推荐第1篇：社团联合会组织部工作计划
社团联合会组织部2013年工作计划 一年时间匆匆而过，转眼间新的一学年就开始了。在上一学年，我们组织部参加到社联以及学院和各协会举办的活动中去，在这些活动中，体现出我们组织部的工作效率以及工作态度，在这里我代表全体组织部成员，感谢在上一学年中对我们工作给予支持与肯定的老师同学说声谢谢。为了组织部在接下来的一学年里有更好的发展，我在这里做出对这学年的工作计划。
1）.我们组织部干事比别的部门要多，我们的干事也是精英中的精英。各干事作为部门的工作主体，因此对各干事的培养也成为重点。
以“认真，负责，上进心”为核心对干事进行培养。发扬认真负责，有上进心的优秀品质。首先作为部长，要以身作则，做好自己才能带领别人。 ① 要注意工作的细节问题，往往一个细节能决定工作的质量以及效率 ② 社联是个大家庭，不单止只有我们组织部。所以在日后的工作中要与各部门加强沟通，互相了解
③ 社联作为全校社团的管理者，学院每个协会都有我们部门的干事各自负责，各干事与协会负责人要做好沟通，了解协会的需求，尽量帮助协会打成
④ 作为校干，礼貌是很重要的，各干事见到领导老师，师兄师姐要主动问好
⑤ 定期召开部门会议，了解各干事的思想动态，做出正确的指导
2）.社团作为我们工作重心，我们必须要与各协会加强沟通，把“为社团服务”作为宗旨，努力协助社团的活动举办以及日常管理。 ①认真审核社团的活动策划，按照计划进行，尽量符合活动宗旨。 ②对社团的活动进行跟踪调查，了解活动中出现什么问题，避免下次活动出现同样错误
③认真审核社团的账目，确定资金的去向，保证资金充足
3）.加强与社团以及学院其他部门组织的沟通，为学院以及全体学生服务，共创文理院精彩的学院生活。
除此之外，对部门内部也要加强管理，完善部门的内部管理。强调纪律的重要性，同时在部门内部要形成一个轻松的工作氛围，让各干事有更好的归属感。 我相信凭着我们组织部的优秀干事的努力，部门必定会有更好的未来！
社团联合会组织部2013年3月17日
推荐第2篇：大学生社团联合会组织部工作计划
社团联合会组织部2013年工作计划 一年时间匆匆而过，转眼间新的一学年就开始了。在上一学年，我们组织部参加到社联以及学院和各协会举办的活动中去，在这些活动中，体现出我们组织部的工作效率以及工作态度，在这里我代表全体组织部成员，感谢在上一学年中对我们工作给予支持与肯定的老师同学说声谢谢。为了组织部在接下来的一学年里有更好的发展，我在这里做出对这学年的工作计划。 1）.我们组织部干事比别的部门要多，我们的干事也是精英中的精英。各干事作为部门的工作主体，因此对各干事的培养也成为重点。
以“认真，负责，上进心”为核心对干事进行培养。发扬认真负责，有上进心的优秀品质。首先作为部长，要以身作则，做好自己才能带领别人。 ① 要注意工作的细节问题，往往一个细节能决定工作的质量以及效率 ② 社联是个大家庭，不单止只有我们组织部。所以在日后的工作中要与各部门加强沟通，互相了解
③ 社联作为全校社团的管理者，学院每个协会都有我们部门的干事各自负责，各干事与协会负责人要做好沟通，了解协会的需求，尽量帮助协会打成
④ 作为校干，礼貌是很重要的，各干事见到领导老师，师兄师姐要主动问好
⑤ 定期召开部门会议，了解各干事的思想动态，做出正确的指导 2）.社团作为我们工作重心，我们必须要与各协会加强沟通，把“为社团服务”作为宗旨，努力协助社团的活动举办以及日常管理。 ①认真审核社团的活动策划，按照计划进行，尽量符合活动宗旨。 ②对社团的活动进行跟踪调查，了解活动中出现什么问题，避免下次活动出现同样错误
③认真审核社团的账目，确定资金的去向，保证资金充足 3）.加强与社团以及学院其他部门组织的沟通，为学院以及全体学生服务，共创文理院精彩的学院生活。
除此之外，对部门内部也要加强管理，完善部门的内部管理。强调纪律的重要性，同时在部门内部要形成一个轻松的工作氛围，让各干事有更好的归属感。 我相信凭着我们组织部的优秀干事的努力，部门必定会有更好的未来！
社团联合会组织部 2013年3月17日篇2：石河子大学学生社团联合会组织部工作计划-0928 学生社团联合会2013-2014上半年度
工作计划
石河子大学学生社团联合会
二〇一三年九月
组织部工作计划
一、加强我校各社团组织自身的建设
1、首先要对我们的各项制度重新认真的校验，考核，对一些过时的考核制度我们将进行重新的修改，以保证我们各项考核制度的严密性，体现我们的公平、公正、公开性。
2、建立个人的考核量化表，有利于部内人员的自律，加强了对人员的管理与调配，使他们能更好的发挥潜能，达到理想的效果。
3、做好会议考勤制度，使每一个组织部成员及团支书干部都明确自己的工作任务及工作目标。增强他们的责任心，提高他们的工作积极性，以身作则，充分发挥学生干部的带头作用，并着重对组织部成员进行培养，从各方面提高他们的能力。
二、带头学习大学党委团委的思想
1、我们将继续秉承大学党委团委的思想，积极认真的学习党课的内容，并认真做好记录，其次我们也将会开展我们系每月一次自己的党课，丰富同学们的课余生活，更加地了解我们团的知识，更好地向团靠拢。
2、在认真学习理论知识的同时，我们还将开展一系列的活动把理论知识用于实践中，全面提高我们团员青年的思想意识。
三、完善考核细则，加强考核力度
1、完善各项考核制度，使我们的考核由细则可依，首先是我们部内人员的考核，建立各自的考核量化表，由部长填写，主要是考核该部员的日常量化，以及工作态度，工作成果等
2、对于各社团的负责人的考核我们也将加大力度，学生干部不论在什么时候都要以身作则，不得做有损学生干部形象的事情，我们将制定严格的考核制度，对于表现好的学生干
部我们予以公布表扬，对于考核中同学反映差，平时工作不认真、给同学以不好影响的学生干部我们要进行通报批评，严重者撤销职务。
3、对各项评优的考核 我们也将重新对各信息进行核实，保证公平、公正、公开，对我们的同学负责。
四、组织机构改动
1.组织部设部长一名，副部长两名名，干事若干； 2.组织部设审核考评小组、档案管理小组、干部监督小组、培训（素质拓展）小组； 各小组均由一名组长（实行责任具体化，分工明确化。）
审核考评小组
1.负责对社联全体干部干事进行考评； 2.对社团干部进行考评；
3.对社联及各团评优工作进行考评。
档案管理小组
1.制作社团联合会干部干事及社团干部考察表； 2.对社联全体干部干事的档案管理； 3.对社团全体干部干事的评优资料管理。
干部监督小组
1.制定对社联干部干事考核办法，及具体考核制度； 2.对干部平时行为进行监督； 3.记录干部干事的出勤情况。
培训小组
1.组织筹备石河子大学学生社团骨干与其他高校的座谈会； 2.负责校社联内部的素质拓展以及干部干事的培训工作； 3.组织学生社团开展深受学生喜欢的培训活动。篇3：大学社团联合会副主席工作计划
2012—2013上半年工作计划
——副主席 *** 社团联合会承担着管理与监督学院各协会、各社团的工作，以丰富我院的校园文化生活，促进我院和谐校园文化氛围，展开各类活动丰富校园文化。我院社团联合会，是扬州大学众学院中社团数量居多的之一，我院社联今年有*个社团与*个部门，各司其职。在上学期中我担任了社联的副主席一职，主要负责的是分管体育健身竞技类与理论学习学术科技类的*个社团。
经过半年对社团的管理，我从中也懂了不少，也发现了不少问题，所以在这学期，我将继续不遗余力的带好我的社团，为我院社团的明天努力。
这学期，我对社团的管理有如下想法：
一、注重社团的凝聚力。
在上学期的管理中，我发现一个好的社团，凝聚力是非常重要的。在社团中明显发现，社员在随着时间的推移中，社员不断的流失，数量渐渐减少，有的社团甚至只剩了10几个社员。所以，凝聚力就起到了很好的作用，在我带的社团中，风之组的社员流失较少。总结而来:
（一）定期例会
每个社团应该在社员的课余时间，定期进行例会，总结最近举办活动中的遗漏方面，并且积极激发社员自己想出好的点子，举办新颖的活动。并且，借例会加强成员之间的交流。
（二）定期举办社团内部素质拓展
根据上学期的经验，不少社团内部会举办素质拓展，中间穿插一些游戏，以增强社员之间的交流，增加社团的凝聚力，减少社员的流失。
好的团队才能办出好的活动。勇于实践，落到实处的社团精神让我们每一位社联人都感到自豪与骄傲。每个社团都有自己的特色，每一位会长也都有各自的管理风格，试着将这些一点一滴挖掘整理出来作为社联的财富珍藏起来。
二、注重社团自我管理与外部关系的协调。
作为以兴趣、爱好或责任感而自发组织起来的灵活多样的群体，严谨有效的自我管理很难自然地从内部产生，对于我院相当多的社团，自我管理不是简单的话题。而且许多同学都认为进社团就是玩玩而已，更有甚者觉得社联会就是一群小打小闹的乌合之众。同时许多会长忽视制度建设，以自由，民主的理念来管理社团，通过长期以来的效果观察，这种方法不能说是错的但有其很多的缺陷。我们一直觉得自由是相对而言的。
（一）分派特定的主席团从旁加以规范，进行一对一管理
由于社团难以管理，我们始终坚持主席团从旁加以规范，助其建立严格、有效的管理体制。根据社团的性质将社团分类，并且不同类别的社团配以相应的主席团成员，进行一对一管理，并且加强社团与社团之间，社团与部门之间的联系。
（二）社团内部建立独有的管理体系
根据不同社团的性质，部分社团可以在社团下设部门以协助会长管理社团，这样分工明细，更加便于社团管理。
三、注重管理人才的采纳。
学生社团精英汇聚，但从爱好者，发动者转变为管理者，并非一件容易的事。在平时的交流、相处、办活动的观察中，可以不难的发现社团的管理人才。在这学期换届前我们也将特别成立新会长培训项目组，集中对新生骨干进行发掘会培养。
四、注重活动的精
活动的量不要多，但一定要办的精。“少而精”是我们的宗旨。由于我们深入调查，不少学生反映现在的活动量大而没有意义，活动太泛滥。所以，我们在新的一学期里会注重活动的质量，不仅要注意数量，质量更是重点。比如，马克思主义研究协会就可以多多举办一些党员的活动，提高现代大学生党员的素质。
以上就是我对于新的一学期所指定的工作计划，希望社联会和学生会两个学生组织，共同携手，越办越好，为学院的明天争光！篇4：大学学生社团联合会.组织部制度 ******学生社团联合会
组织部规章制度
第一章 总则
第一条 本部宗旨：协助各个社团更好的开展活动，团结社团联内部各组织共 同维护社团联合会的利益和荣誉。
第二章 人事制度
第二条 组织部设部长一名、副部长两名、干事若干名；
第三条 部门实行编制制度。编制人员为12人。试用期允许有1—5个编外 人员。编外人员和编内人员享有同等权利，履行同样义务。
第四条 干事有参加组织部各活动，提议工作方案，讨论并执行工作计划的权
利；有参加部内相关会议，遵守该章程，认真完成部门相
关工作，维护部门形象的义务。
第五条 本部工作人员要有学习的态度，奉献和创新精神，有一定的交流合作
能力，将个人能力的提高和部门的发展结合起来。
第三章 工作制度
第六条 工作内容 1.组织部主要负责办理新社团的成立手续，安排各社团每学期进行注册登记对新会员证的审核注册； 2.与其它部门共同负责各社团的考核和评优工作，共同监察各社团的日常工作，对不合格社团提出处罚意见；
3.参与各社团换届干部的考察、换届的指导，并监督和指导各社团开展活动； 4.负责各社团成立、更名、解散和晋级工作； 5.每学期初收取并整理各社团学期活动计划，每学期末收取并整理各社团学期活动总结； 6.完成主席布置的其他工作，协调、配合其他部门做好相关工作。
第四章 奖惩制度
第七条 考勤 包括例会、社联活动等 1.开会不允许迟到，会议期间手机必须调成静音或震动。若有事情要提前请假，并且在得要负责人同意的前提下请假才生效，否则按旷到处理。每学期请假次数不得超过5次，无故旷到2次则取消其在部门资格。 2.平时活动(包括常规活动和临时活动)要求到场要准时到场,每次均有考勤作为最后评定的标准。
第八条 考绩
1.本学期工作量：平时的工作记录看完成工作量的多少 2.工作质量:要求工作完成按时且保证质量
第九条 能力考核
由部长对其本学期工作积极性、解决问题的能力及团队协作能力进行评定。
第十条 额外奖励 1.在校级网站、校级、市级、省部级、国家级刊物上发表文章宣传社团联合会以树立良好形象，提高社团联合会知名度者，给予对应奖励. 2.对社团联合会提出建设性意见或是主动承担重大任务，使社团联合会 相应工作得到一定进步或突破者，给予对应奖励。 3.在本部门工作之余积极协助其他部门工作并取得显著成绩者，给予对应奖励。 4.在社联统一的活动中积极参与场地的布置与清理工作的（包括桌椅的运输等等），给予对应奖励。
第五章 附则
第一条 本章程需主席团通过，可以加上相关附则。
第一条 本章程自公布之日起生效，本部门对其有最终解释权。篇5：社团联合会、社团学期工作计划
杭州师范大学教育科学学院社团联合会2008—2009 第二学期工作计划
教育科学学院社团联合第四届委员会经历了近一年的辛勤工作，在院党委领导下，院团委和校社联的指导下，取得了不俗的成绩，使得我院社团工作在原有的基础上又上了一个台阶，始终使我院的社团工作走在全校各二级学院的前列。新学期，新起点，新要求。我们将响应学校新一轮解放思想大行动， 在“梦想、激情、责任”的马云精神的感召下，继续推进社团工作新的发展，为学校建设一流大学贡献自己的力量。本学期我们的主要工作仍然是放在社团代表大会和社团文化节上，此外还将从制度建设、组织建设等方面作出一些调整和努力。具体计划如下：
一、制度建设
（一）完善社联主席团例会制度（张星辰负责）
社联主席团负责召集、主持日常工作，领导、监督主席团各下属职能部门工作，是统筹协调，全面负责社团联合会工作的最重要部门。加强和完善主席团例会制度，有助于加强主席团内部沟通，群策群力，领导和管理社团联合会，提高社联工作效率，加强组织工作透明化。对改善和提高社联的工作起着重要作用。 实行轮流值周制。主席团成员（除主席外）轮流值周，作为负责本周社团社联工作的执行主席。 (1)代表主席参加团委主席团例会； (2)在周二晚上8点前组织召开主席团例会，向主席汇报周一会议情况，并与主席团成员讨论和制定本周社联社团工作任务; (3)负责召开并主持每周社团社联例会，布置工作任务，商讨有关情况。 (4)每周周末与下次值周成员沟通交接工作，交代有关情况，以确保工作的连贯性。
（5）本周内的社联社团事项，一律先上报执行主席，由执行主席裁定解决，若有必要，由执行主席上报与社联主席解决。
（二）加强组织部的考核激励作用。（组织部负责） 组织部作为社联里面的一个重要部门，对于干部干事的考核和激励起着至关重要的作用。针对我们社联内部组织部作为一个刚成立不久的部门，很多工作和思路都处于探索和发展期，内部制度还不够完善，作用发挥不够。鉴于此，下学期要让组织部从开学初就做好各项工作的考核和评比方案，不仅能够增加干部干事的积极性，也使得我们社团联合会和各社团的工作更加规范化。加强社团社联干部干事考核，把整个考核工作贯穿整个学期。
组织部要在开学初重新修订和完善好各项制度，例如干部干事考核制度，社团考核制度，定期座谈问卷制度，活动反馈制度等。
（四）定期开展理论学习研讨（秘书处负责）
自我学习，自我成长，一直是我院社团联合会的一个工作思路和方针。从第三届社团联合会到第四届社团联合会，我们一直在开展理论学习研讨会。上学期学习以奥运精神看社团建设、看马云精神、在新一轮解放思想大行动下提高自身素质等等，不仅培养了同学们关心时事，关注时代的精神，更让同学们在社团当中提高自身素质，加强理论素养。收到同学们的好评，并有良好的效果，也发挥了社团作为高校学生的第二课堂给同学们带来的积极作用。上个学期这项活动已经成为了我们每月一次的常规活动，本学期将继续开展下去。
二、第五次社团代表大会（汤莉负责）
本年是学校迎接百年校庆后的又一年，是新中国成立六十周年，我们的社团联合会和各社团也是在蓬勃发展的关键期。此次大会是可谓是至关重要的一次大
会，它不仅是一个总结我们社联社团工作的大会，也是一个承前启后、继往开来的大会，对学院社联社团的发展至关重要。本次会议我们将采取代表议案提交制度，与会的代表将不再光光是听取工作报告和选举，同时也将履行他们“参政议政”的权力，对社联社团的工作提出意见和建议，以议案的形式上交，大会筹备组将从中选取有代表性的议案将在大会上审议。会议将选举产生教科院第四届社团联合会委员会，会议还将审议通过第四届委员会工作报告及社团管理条例、社联章程等多项制度。
时间：3月下旬 地点：图书馆200座或阶梯教室
具体需安排的工作：
1、宣传、大会所需物品的购买准备
2、做好第五届社团联合会委员候选人的面试工作
3、做好大会的会议资料
所需经费：代表证、矿泉水、资料袋、笔、笔记本等其他物品的购买 预计：500－1000元
附件：关于杭州师范大学教育科学学院第五次社团代表大会提案征集通知 尊敬的社员代表：
您好！首先感谢您一直以来对我院社团工作的关注与支持！在过去的一年里，我院学生社团建设继续高速发展，各类社团活动积极开展，社团联合会为社团的发展提供了良好的平台；第四届社团文化节向全校展现了我院社团工作者的实力与风采，我们成立了社团之家，社联也获得了全校唯一的一个全校最佳工作单位，成为践行“行知文化”的排头兵。即便如此，现在的社团工作中还有许多困难与缺点。为了使我院社团更好的发展，我们真诚地希望您能认真行使会员代表的神圣权力，积极进行实际考察与思考，并把最终得出的问题与建议写成提案提交大会筹备组。为了方便您拟写提案，现将提案格式余内容等方面相关要求列出如下：
一、提案格式：
提案由案由、提案人、内容三部分组成。案由即提案标题；提案人为个人或团体，为个人时须注明所属社团，可多提案人联名提案；内容分为背景、解决方案与预见效果三部分。其涉及范围可为以下四方面：对社团联合会及各社团现实工作中的问题及对策；对学生社团建设整体规划的思考与具体建议；其他有利于
学生社团发展的思考与建议。
二、相关说明：
提案内容须完备，能明确提出问题，并有实际可行的方案；提案所涉及的问题应具有普遍意义，而非片面观点或针对个别利益；大会提案组将充分征询提案人意见，对相似的提案进行整合。提案人应于 月 日之前同时将电子与书面形式提案
交至团委办公室（c－317）。提案被纳入大会议案的社团及会员个人在年终评奖评优时将享有一定优先考虑待遇。
最后，感谢您的配合，祝您身体健康，学业有成！ 附件一：杭州师范大学教育科学学院第五次社团代表大会提案样稿
附件二：杭州师范大学教育科学学院第五次社团代表大会提案纸
教育科学学院第五次社团代表大会筹备组
三、第五届社团文化节（具体见附件一）
时间：四月底——5月底
主题：百年经典，行知教科
（一）社联主要负责
1、开幕式
主题：杭州师范大学教育科学学院“梦想、激情、责任“社团文化节开幕式。 形式：此次活动以行知之星的评选赛为开幕
时间：四月初
地点：图书馆副馆200座
⑴活动介绍
“行知之星”的评选活动我们已开展了两次。受到同学的积极参与，反响热烈，效果显著。本次文化节将沿用“行知之星”评选赛为开幕式。但是鉴于上次文化节的经验，其中有许多环节和流程存在不足，我们将针对其不足加以改进，并使之完善。将我们的“行知之星”评选赛做成一个能充分展示我院各类先进份子的风采，引导我院其他同学培养正确的学习工作生活态度，促进我院优良学风的建设，以体现“学思结合，之行统一”的办学特色，践行我院“行知文化”的王牌活动。
推荐第3篇：社团联合会组织部规章制度
河北科技学院
社团联合会组织部规章制度
第一章:组织部简介
社团联合会组织策划部是社团联合会的一个职能机构，组织策划部的各项规章制度（工作制度、值班制度、会议制度、奖惩制度）并逐步规范了工作程序，对经主席团决议的决策进行组织协调以及执行。并与社团联合会各部门予以帮助协调合作，并担任对各项大型活动的策划。
现设：部长一名，副部长一名。
组织部主要职责是：
1.开展社团团建工作，拓展社团活动；
2.初步审批社团活动，准确指导社团活动方向，对已批活动要进行监督，提供帮助；
3.负责各社团间的协调，协助社团组织活动
4.负责社联会大型活动的组织工作
5.制定社团活动计划，监督社团活动，保证社团活动质量,组织好各社团之间的，团结各社团并进行交流举行活动的经验，为社团联合会的下一步发展做准备；
6.登记社团活动情况并建立活动档案，定期对各社团的活动情况进行汇总、初步评估（各社团活动前上交活动申请表，组织部部长、副部长根据实际情况，分析活动的可行性，在2个工作日内给予批示。如遇重大活动则要上呈主席团，请主席团给予最终审批。审批后，组织部要与社团负责人交流讨论存在的问题。批准进行的活动组织部派人对活动的举行情况进行了解，帮助，监督。在活动举行后审阅活动总结表并根据调查结果对本次活动给予评分）。
第二章：规章制度
一、工作要求
1、工作积极务实，及时处理好各项工作，无理由不得推让；
2、工作时要互相帮助，团结协作；
3、如有遗留工作要及时汇报，并予其他时间及时处理；
4、活动前拟好策划书，部门内部要做好记录，活动结束要进行总结，并提交书面材料（电子和打印各一份）；
5、关心部门工作，勇于及时提出有价值的意见与建议；
6、各项事务实行轮流制度，具体工作由总负责人分配。
二、部门内部具体纪律
1、成员之间和睦相处，严于律己，宽以待人；
2、成员在部门锻炼期间要做到工作学习两不误，同时加强与其他部门成员的联系；
3、无论做什么都要树立严格的时间观念；
4、关注签到情况，事情互相提醒通知；
5、严禁推卸责任，一人做错集体受罚，并在部门例会上进行自我检讨；
6、对工作认真负责，态度积极努力。
三、开会制度
1、部门信息员一般提前通知开会时间、地点和内容，并在当天提醒大家，希望成员提
前思考和准备，以便开会顺利进行，临时有事不能与会者及时通知相关负责人；
2、每月召开一次部门例会，总结上个月的工作并对下月工作进行计划，特殊情况另行
通知；
3、例会不得无故缺席、迟到和早退，如遇特殊情况请假必须提前请假并说明请假原因，
不得找人带请，旷会或迟到都要记录，每人准备一本会议笔记本（工作笔记本）；
4、会议主持人只等待迟到者5分钟，5分钟后会议开始，不再等齐。开会迟到十分钟
以后算缺席会议一次，事后由个人向他人询问会议内容；
5、请开会时衣装整洁，手机调震动，并认真听取他人发言，允许讨论时在发言；
6、若内部计划的执行有争议时，应当遵循“集体讨论，少数服从多数”原则；
7、每次会议参会人员带好笔记本，及时做好会议记录，为部门积累活动资料以便年末
总结；
8、对会议内容有意见者，又不方便在会议上公开说明，可私下与部长交流，不得私下
交头接耳确保会议效率。
9．讲究卫生，做好室内外清洁工作。包括打扫地面、门窗等，并将垃圾及时清除
四、活动制度
1、部门成员上交本学期课程表，由信息员统一安排每周值班表和活动，设点排班，允
许内部自行调整；
2、工作站相关事宜统一格式填写；
3、每次活动负责人需上交一份策划书，活动总结。方便年末总结购买物品尽量开收据，
以便报销；
4、每次活动设立活动总负责人一名及传达员，组织部在活动前期准备好活动策划书，
并主持活动前期的“动员会”对活动中可能出现的问题及时提出解决方案等；
5、活动结束后，活动负责人总结工作，举行活动总结会议，并要求写好活动总结报告
（打印版、电子版各一份）；
6、举办活动当天，请全体成员提前到场做好准备工作，并佩戴工作证，有特殊情况及
时请假，请勿提前离场；
7、活动重要内容成员之间要互相通知，明确工作。
五 组织部各成员基本要求：
1.组织部各成员要坚持原则，有较高的工作热情；坚持个人利益服从集体利益，的
思想。
2.组织部各成员必须服从上级的各种正确安排，认真执行上级的各种决议，并按时
按质按量的完成上级下达的各种任务。积极向上级提出工作建议并诚恳的反应工作情况。
3.组织部各成员能集思广益，虚心听取同学们的意见，认真正确地开展批评和自我
批评并虚心改正自身在学习、工作和生活中的缺点。
4.具有一定的组织能力和表达能力，有全局观念，服从集体，能够独立制定工作计
划活动方案，在工作中能很好的协调各部门之间的关系
5.组织部各成员要正确处理好学习与工作的关系，在学习上应勤奋努力、保持较好
的成绩，做到学习工作两不误。
6.热爱所担任的工作，掌握所担任工作业务的基本知识，有较强的工作能力和责任
心，能够在实际工作中大胆创新，求真务实。
7.组织部各成员应尊重老师、团结同学，不说不利于团结的话，不做不利于
团结的事；组织部各成员之间要团结合作，各干部在搞好本职工作的同时自觉协助团委其他各部门搞好各项工作。
附则：社团联合会组织部工作制度
为规范我院学生社团联合会组织管理制度,加强组织管理,提高组织管理规范性与有序性,促进社团发展,根据院团委指示精神,结合我院学生社团联合会的特点,制定本制度。
社团相关申请材料后，交由学生社团联合会组织部进行申请社团基本情况登记，由组织部及各部相关负责人进行初审后完成社团可行性分析报告。最终交由交主席再由主席交团委老师进行复审，由部门相关负责人通知申请人社团复审情况。
二． 为更好规范社团，所有社团的活动策划及社团内部委员相关信息进行审
核。
三． 为有效组织开展社团工作，组织部干事负责社团日常活动、大型活动、
对外互访交流活动的记录及社团人事变动，社团例会及工作安排的汇报。四． 为完善社团后勤工作，在学生社团联合会及社团举办大型活动时，由组
织部协调后勤工作，从各部门及其他社团调集人手。
五． 每学期末需对社团该学期活动、社团构建进行总结并完成社团学期总结
报告。
六． 学生社团联合会于每学年的下半学期由组织部干事对各自所联系社团进
行为数20份的社团满意度调查。调查随机抽取社员中的20名进行相关问题的询问。调查过程公开透明,公平，调查结果会由部门相关人员通知社团联系人。
七． 每学年的学年末组织部干事依照特定要求及学生社团联合会相关章程完
成各社团的学年审核报告。报告内容包括：社团简介，社团管理层简介，社团人员构成，学年活动一览，社团满意度调查及学年活动总结等几方面。审核报告完成后一律需由各社团联系人确认签字并由各社团负责人过目审核，最终交由团委批阅。一．
八．依据河北科技学院优秀社团评比制度，在学期末进行优秀社团初评，选
出10个候选社团，再由学生社团联合会职能部门进行终审，评选出5个优秀社团。
九．社团参加任何非社联活动表演需向组织部申请，经主席团同意组织部备案后，方可参加表演。（注：非社联活动表演包括各班，各系及学生会举办的各类活动及演出。）
。河北科技学院社团联合会组织部
二〇一一年九月二十二
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社团联合会组织部规章制度
第一章 总则
组织部作为评定社团活动质量的部门，既是沟通社团,保持社联和社团信息畅通的重要桥梁，又是规范社团活动，促进社团良性竞争的标尺。在大力打造金品社团的同时我们也给予相对弱小的社团以帮助和引导，努力组织各社团活动，完善人事管理，促使其快速成长壮大。
第二章工作细则
第一条 每次大小会议均是最早到场，坐最前排。
第二条 每项工作总是提前于规定时间完成。
第三条 积极主动询问部长是否有工作安排
第四条 有不懂之处及时主动与同事部长交流沟通
第五条 多到学校主页社联网站，及时了解学校及社联的最新动态。
第三章组织部的内务职能
第一条 多思考，对于最近的工作计划安排提前做好计划安排策划。坚信“无思考则被动，无思考则无创新、无生气，无思考则无效率”。
第二条 多沟通，工作中出现疑问、不满等应及时与同事或部长沟通。大家要相互鼓励相互支持。
第三条 讲实效，做事要讲规范、讲章法、按原则办事。不擅自作主张做有违社联利益的事。
第四条 注重务实，工作中要讲求说到做到，不夸大其词。做到沉稳、踏实、讲效率、专业化。
第四章部门的评比文化
第一条 能清楚地认识自己。发现并充分发挥自己的优点，承认并弥补自己的缺点。
第二条 关注时事。即时的了解社会、国家、学校、社联的最新动态，跟上时代的脚步。
第三条 强化组织协调能力的培养。
第四条 摆正心态，能正确地接受别人的褒奖与批评。
第五条 不断学习，不断锤炼。工作是一个学习的过程，克服各种困难，累计经验教训，提高对突发事件的应对能力。
附则：社团联合会组织部工作制度
为规范我院学生社团联合会组织管理制度,加强组织管理,提高组织管理规范性与有序性,促进社团发展,根据院团委指示精神,结合我院学生社团联合会的特点,制定本制度。
一．社团相关申请材料后，交由学生社团联合会组织部进行申请社团基本情况登记，由组织部及各部相关负责人进行初审后完成社团可行性分析报告。最终交由交主席再由主席交团委老师进行复审，由部门相关负责人通知申请人社团复审情况。
二．为更好规范社团，所有社团的活动策划及协会内部委员相关信息进行审核。
三．为有效组织开展社团工作，组织部干事负责社团日常活动、大型活动、对外互访交流活动的记录及社团人事变动，社团例会及工作安排的汇报。
四．为完善社团后勤工作，在学生社团联合会及社团举办大型活动时，由组织部协调后勤工作，从各部门及其他社团调集人手。
五．每学期末需对社团该学期活动、社团构建进行总结并完成社团学期总结报告。
六．学生社团联合会于每学年的下半学期由组织部干事对各自所联系社团进行为数20份的社团满意度调查。调查随机抽取社员中的20名进行相关问题的询问。调查过程公开透明,公平，调查结果会由部门相关人员通知社团联系人。
七．每学年的学年末组织部干事依照特定要求及学生社团联合会相关章程完成各社团的学年审核报告。报告内容包括：社团简介，社团管理层简介，社团人员构成，学年活动一览，社团满意度调查及学年活动总结等几方面。审核报告完成后一律需由各社团联系人确认签字并由各社团负责人过目审核，最终交由团委批阅。
八依据长沙医学院优秀社团评比制度，在学期末进行优秀社团初评，选出10个候选社团，再由学生社团联合会职能部门进行终审，评选出5个优秀社团。
九．社团参加任何非社联活动表演需向组织部申请，经主席团同意组织部备案后，方可参加表演。（注：非社联活动表演包括各班，各系及学生会举办的各类活动及演出。）
十．《长沙医学院社团联合会组织管理规章制度》即日生效，可根据实际情况，经主席批准后，召开社团联合会全体干事大会，适时修改。
组织部对《长沙医学院社团联合会组织管理规章制度》享有最终解释权，各部门及各社团享有监督权、建议权。
社团联合会组织部2010-10-11
推荐第5篇：大学生社团联合会组织部考核制度
简介：组织部是学生会的重要职能部门，它本着"公平、公正"的原则，直接负责各班个人量化分的统计、审核，对期末奖学金的评定起监督作用，并且负责对各班进行量化管理，期末评定优秀班级.组织部作为共青团的组织，负责团内各组事务，做好团员的思想工作.同时，组织部还负责系里各项活动的准备、
组织工作.协调好各部门之间的合作.
一、总纲：
1.工作准则：谦虚谨慎，举止文明；待人礼貌，处事稳重；坚持原则，坚持正义；全心奉献，克己
奉公。
2.工作协调方式：批评与自我批评。
3.坚持加强组织部成员自身理论素质修养，提高业务素质加强思想教育职能，积极配合各班团支书深入开展工作，提高全系同学工作、学习的积极性，营造一个健康的学习思想环境。
4.发展新团员，做好团员的发展工作。
二、部门职能：
1.负责组织部日常工作，根据团总支决定布置、检查、总结各班团活动的组织工作，及活动期间各
班的纪律。
2.加强与各团支部的联系，经常了解各团支部的组织建设情况， 对各系内团支部的思想政治学习、
团日活动的开展进行指导、监督、检查与帮助。
3.负责加强团员意识教育，认真组织好每年度的团员教育、年度注册评议工作。
4.负责团组织建设的行政管理工作
⑴负责团费收纳、上缴的管理工作，做到收缴有制度，交接有手续，日常有记录，年终有报告。
⑵负责团员证的颁发，组织关系的转接；经办青年入团的审批、考察工作。
⑶做好团员证的年度注册，团员档案的归档，全面、及时、准确掌握系共青团组织的情况，及时进行团员登记和团员及团干部变动情况的调查统计工作。
5.做好各班团支部的考核工作，做到实事求是，定期查收各班团活动记录，并对各班进行评比。
三、成员守则：
1.思想上积极要求上进，积极向团组织靠拢。对自己严格要求，自身素质高，树立为同学服务的思
想。
2.模范遵守学校的各种规章制度，在德、智、体、美、劳诸方面做好表率作用，在同学中树立较高
的威信和良好的学生干部形象。
3.要善于、敢于检讨自己，勇于开展批评以及自我批评,工作上责任心强,不感情用事,不以公为私、
以权谋私。
4.工作时要坚持原则，不回避问题，研究工作方法，注意工作方式，提高工作效率，认真完成上级所布置的各项工作任务，保证工作质量和时效性，及时做好各项活动总结。（打印存档，一式两份，一份
交办公室，一份在组织部存档）。
5.及时提出工作中的缺点与不足，以及对组织部工作的建议，参与工作经验交流。
6.正确处理学习与工作的关系，努力提高自身综合素质，做到学习工作两不误。
7.系团总支、班级的各项工作和活动要主动关心，积极参加。
8.各成员团结合作，在做好本职工作的同时，积极协助部内外其他成员的工作。
四、会议制度：
1.会议时间：每周星期日20：30
2.会议地点：1124 3.会议纪律：
1) 不得无故缺席会议，有不能准时参加者须向部长请假，说明原因获准后方可。（请假至少在会议
开始前半小时完成）
2) 会议人员认真做好会议记录，确保落实自身工作，做到高效率，高质量完成。
3) 会议人员不得随意讲话，不得翻阅与会议无关的内容。
五、奖惩制度：
奖励
1.对表现优秀的干事将实行奖励，在学年末将评选“优秀干事”若干名，直接作为年度奖学金评选的
加分项。
2.凡在本部因工作出色而受到院、系领导表扬者，可优先参与第一项评选。
惩罚
3.凡无故缺席各项活动（包括开会），或未在规定时间内完成所分配的工作任务（查实无正当理由）两次者，予以警告处分；三次者不参与年度评优；四次者予以留职察看处分；五次者予以辞退。
4.凡出现以下三项之一者，予以辞退 1) 在任职期间内受到学校警告或警告以上处分者
2) 期末考试成绩有两门以上课程不及格者
3) 在任职期间，大型活动两次渎职，或小型活动三次渎职者
六、本章程自颁布之日起生效
了加强团总支学生会组织部的职能，发挥组织部在学生会的作用，保障组织部工作正常、健康、高效的运转，结合我系实际情况，特制订此制度。
一、例会制度：
1、团支书例会定于每周二中午12点10分在932教室举行。如有特殊情况，组织部会另行通知。各班团支书不得无故迟到、旷会。确实有事不能出席者，须提前向组织部长请假。
2.例会时，各团支书按规定位置坐好，以便于会议的进行和文件的发放。3.禁止替会，如若发现，按规定处理。
4.会议中，禁止大声喧哗。对会议决定有不同意见，可在会后向组织部成员提出，经共同商议后作出最后决定。I
二、团课检查：
1.各班在开展团课前，要对教室进行卫生清扫。2.黑板上要认真规范的写好团课主题。
3.开展团课时，桌面上只准放笔记本和笔，严禁在团课上翻看各类书籍或与开展与团课无关的内容。
4.当团课需要同学们讨论时，要确保教室的秩序，严禁大声喧哗。5.对于确实有事，不能参加团课的同学，要向辅导员请假。 6.各团支部要做好团课活动记录。
三、各团支部举办活动的申报程序：
1.各团支部举办活动应先写出申请，包括相应的活动计划、活动方案，经团委组织部同意后方可举办。
2.各班组织开展的活动与校、院学生会组织的活动相冲突时，应服从大局，各班活动应作出相应的调整。
四、考评与奖惩： 1.对团支书：
（1）各班团支书的品行评价成绩（主要指组织管理能力部分）由组织部根据例会考勤、团课检查及各类团日活动的开展情况给出。
（2）团支书必须按时参加例会，旷会、替会计-0.5分/次，迟到两次计旷会1次。
（3）对于积极配合团课、团日活动等团学工作的团支书可酌情加分。 2.对各团支部：
（1）考核总分为20分，起评分数为12分。
（2） 团支书必须按时参加例会，迟到扣1分;旷会、替会扣2分。
（3）团课无人缺席的班级加0.5分/次，有缺席情形的班级扣0.5分/次（累计最高线为-4.0），不开展团课的班级计-6分。
（4）及时上交各种材料的班级计+1分，迟交的计-1分，不交的计-2分。其所上交的材料内容充实且有创新意识的计+2分。
（5）积极策划组织宣传党内、团内重大思想和时事，开展团内教育活动的班级计+1分/次。
（6）承办院团委活动的班级，每次给班级加1分。
（7）20分为止，按总分共分为四个等级：优秀（16.0—20.0）、良好（14.0—16.0）、合格（12.0—14.0）、不合格（12.0以下）。
第一部分
部门工作制度
第一章
部门概况
第一条
组织部隶属于团委会、学生会工作管理中心，由湖北交通职业技术学院计算机系分团委、学生会直接领导。
第二条
组织部开展的所有活动都必须以爱国、爱党、爱校为根本前提，以大学生行为规范的要求为基本原则。
第三条
组织部的常规工作有：团组织关系转入、转出；发展新团员；开展团员组织生活；策划各班团组织生活风貌的主题团日；开展团周年庆活动；开展时事政治讲座、举办各类知识竞赛、进行分团委、学生会内部管理监督，此外还承担建立完善分团委、学生会招新、培训、考核制度等。
第二章 组织机构
第四条 组织部设部长一名，干事若干名。部长原则上由湖北交通职业技术学院计算机系分团委学生会选拔任命，部员通过每学期招聘和考核决定是否录用。
第五条 各位成员应秉持认真负责的态度处理各种事务，参与讨论和制定本部门的重大决策，积极参与团委会、学生会的各项活动，遵守分团委、学生会的规章制度。
第六条 本部门每周举行一次部门例会，应对本部门一星期的工作做整体小结并分派下星期的工作任务。每一次例会部内成员必须全部出席。若有特殊情况，须经部长允许方可请假。 第七条 如有突发、紧急情况，部长应召集部内全体或者部分部员进行部内紧急会议并讨论协商后对事务进行妥善处理。
第二章
部门职能
第八条 组织部工作职责
1、负责对每次会议的记录或活动的考勤工作。
2、对学生会成员的考核工作。
3、协助学生会主席工作，做好每次大型活动的准备工作及组织工作。
4、组织、策划，认真完成上级交办的各项活动。
5、协助学生会其它各部搞好有关组织等工作。
6、认真调查掌握学生思想状况，并及时反馈给学生会主席及学院有关部门。
7、对本部后备干部提出人选，参与对其培养、考核。
8、负责组织对学生会各种工作活动情况的总结，形成文字材料并积极组织向院报投稿。
9、负责学生会各类文件的收发与管理，起草有关文件的通知。
第九条 组织部工作制度
一、思想、行为方面
1、思想上积极要求上进，积极向团组织靠拢。对自己严格要求，自身素质高，树立为校服务，为同学服务的思想。
2、模范遵守学校的各种规章制度，在德、智、体、美、劳诸方面做好表率作用，在同学中树立较高的威信和良好的学生干部形象
3、发生抽烟、作弊、等不良现象，将按照学校规章制度以严处理，严重的投学生处处理。
4、要善于、敢于检讨自己，勇于开展批评以及自我批评,工作上责任心强,不感情用事,不以公为私、以权谋私。
二、工作方面
1、工作时要坚持原则，不回避问题，研究工作方法，注意工作方式，提高工作频率，要求以理服人，以情动人，不盲目武断，更不能随便与同学发生冲突
2、工作认真负责，积极主动，要始终保持较高的工作热情和责任心
3、要有组织性、纪律性，时间观念要强,
4、做好自己的本职工作。
5、及时提出工作中的缺点与不足，以及对学生会工作的建议，参与工作经验交流。
6、学习认真、成绩优良，做到学习工作两不误。
7、学校、团委、班级的各项工作和活动要主动关心，积极参加。第十条 主题团日制度
1) 每周举行“公开主题团日”活动。活动由各班按抽签顺序轮流举行，轮到的班级须邀请其他班级参加观摩。轮到的班级需在该周一把“活动登记表”交到校组织部。登记表内容为，活动的具体时间，地点以及活动的详细内容。
2) 各班应自行组织活动宣传（海报）。
3) 被邀请的班级代表须填写“主题团日活动评价表”。填表时应做到公正、公平、客观。 4) 主题团日结束，轮到的班级应及时交上活动小结，文字稿和电子版同时交上。 “主题团日活动评价表”由组织部保存，作为期末进行评选“优秀主题团日”的参考依据。 5) 在学期末对一学年中开展的主题团日进行汇编成册，可使以后主题团日开展借鉴。 第十一条 活动策划制度
由部门例会讨论活动的可行性，经决议通过，拟写详细计划书，并上交常委会，等待批准。
常委会审核通过，计划实施，分工合作，互帮互助。
如有需要场地，经费等，须填写相应申请表格，交由常委会审批。 活动结束，整理小结，各种资料均留档，妥善保存。
第二部分 招新制度
第十二条 志愿加入本部门的学生会干事,遵守学校的各项规章制度，遵守学生会及部门的章程和各项规章制度。
第十三条 组织部成员都要严格要求自己，不论是在工作，学习，还是生活方面，时刻注意自己在同学中的形象，不应发生有损学生会及组织部名誉和形象的事件，处处起到模范带头作用。
第十四条 每学期开始，每位成员写一分工作计划，和建议，期末每位成员写一分心得体会和工作总结。
第十五条平时多观察各团日活动，多联系同学，多发现问题，多思考，多反映
因有重要事不能参加例会或工作时，应提前向部长或副部长请假，请假必须有假条并说明原应。
第十六条 本部成员应积极主动，细心及时完成我部工作及学生会分配的认务。
第三部分
考核制度
第十七条 组织部全体成员应以全校同学的权益以及学生会整体形象为重，服从学生会的领导和工作安排。
第十八条 组织部每学期期末将评出先进个人。
第十九条 听取工作意见，对工作出色，圆满完成工作计划，富有创造性的成员予以表扬。 第二十条 经组织部和主席团评定，工作有一次重大失误者记过一次，有重大失误达两次者将开除学生会。开除决定将通报个人所在院系。 以上规定，望组织部全体成员认真执行，自觉遵守。
社团联合会部门工作职能
信息学院社团联合会办公室
信息学院社团联合会办公室是主要负责社团联组织内部各部门、中心日常活动与工作的协调与统筹的机构，主要职能有：
一.日常工作 主要包括各类文件的下发与上级精神的传达；各项会议、活动的通知；通讯录、签到表、行事例等各类工作资料的整理与制作；社团联办公场地的布置与管理。
二.学生社团年检工作 依据《信息学院社团年度检查制度》，对社团一学年的执行法律法规和有关政策情况；开展活动情况；财务管理和经费收支情况；社团负责人、理事会变更情况及其他相关情况进行检查。并作为社团考评、整改、乃至撤销的依据。年检具体内容，依据《信息学院社团年度检查制度》。
三.档案管理工作 依据《信息学院社团联合会档案管理制度》，做好各项工作及各类活动的电子、文字档案的上交工作，并把收集的档案进行有序的分类与统一管理。
四.大学生活动中心场地管理工作主要包括每学期初根据社团所策划的活动，结合学校实际统一协调安排活动中心各类场地；临时活动的场地安排；定期对社团联办公室、特色社团及各活动场地进行检查，并有效提高场地的利用率。
五.社团学生干部考核评估工作 依据《信息学院社团联合会干部考核制度》，监督社团学生干部的工作情况；指导社团负责人及社团理事会的日常工作；依据值班、会议出勤、活动出勤，并结合平时表现与民主评议情况进行全面、公正的考评并执行相应的奖惩制度。
信息学院社团联合会组织部
信息学院社团联合会组织部是主要负责社团联及各个社团党建、团建工作的机构。并不断加强社团联内部的组织建设与制度完善，有效的增强社团联及各级社团的向心力、凝聚力。主要职能有：
一、学生社团党建、团建工作 依据《信息学院学生社团党建、团建工作暂行条例》，统筹指导各个社团党支部、团支部工作，并根据各社团实际情况提出组织建设意见以促进社团党支部、团支部的建立与发展；加强各社团成员的理论学习与思想建设；积极推进优秀团支部、优秀团员的考核评优工作；加强临时党支部的建设，充分发挥社团党员的先锋模范作用，并定期向学院推荐一批工作积极、思想高尚的优秀入党人选。
二、“星级社团”、“精品社团”评选工作 依据《信息学院星级社团、社团之星评比办法》，每月评选星级社团及社团之星。依据各社团当月的工作情况与活动效果评出25%左右的星级社团，予以表扬并给予一定的物质奖励。同时在星级社团中评选出社团当月表现积极、工作突出的干部一名，颁发“社团之星”荣誉证书。每学年结合各社团活动组织开展情况、与社团联工作配合情况，评选一定数量的精品社团，作为重点扶持社团，给予资金、政策方面的支持。
三、社团学生干部培训工作： 培训流程：（1）每学年初九月份策划好学生干部培训班课程和整体规划；（2）每学期十月份开展新招学生干部培训班并总体管理；（3）课时为8-10个课时量的，考核合格结业。
信息学院社团联合会素质拓展部
信息学院社团联合会素拓部是主要负责社团联干部及各社团成员素质拓展与能力考核的机构，并与组织部合作完成对学生干部及社团成员的培训工作。主要职能是：
一、社团注册、注销和晋级审查工作 依据《信息学院学生社团申请注册注销制度》，进行学生社团的申请注册、学生社团注销、院级社团晋级等相关工作；积极掌握各社团的活动开展与社团理事的工作情况，对日常表现较差的社团进行统计，由社团联统一公布批评、进行整改乃至撤销，并对表现优异的院级社团升为校级社团进行调研与审核，以促进各级社团的良性发展。
二、素质拓展认证小组依据《信息学院素质拓展学分申请制度》和《信息学院学生社团素质拓展制度》，进行会员证管理、会员证资格认证、会员证注册 （开学注册包括会员证的注册和网上注册两个部分）； 常规活动认证，包括常规活动的会员出勤情况检查，活动参与情况的调查；大型活动素拓认证申报等相关工作。
三、社团活动考核与认证
1、常规活动的调查；
2、常规活动的认证；
3、重大活动的调查；
4、重大活动素拓认证申报；
5、会员调查。
信息学院社团联合会财务部
信息学院社团联合会财务部是主要负责社团联及各社团财务管理工作的机构。为社团联、社团的发展提供物质支撑，并积极制定与完善规范有序的财务管理制度，做到财务工作的公开、公正、公平，确保资金使用的效益最大化。依据《信息学院学社社团管理条例》，进行：
一、固定资产管理(1) 每学期初和学期末对校社联和各协会固定资产进行统计和登记(2) 协会每次购买新的固定资产必须要申报备案(3) 社联办公室每次购买办公室用品也要经校团委老师审批后才能购买(4) 办公室用品由财务部统一保管存放于储物柜内，需用时，由财务部领取并做好登记。
二、社团联支出报销 对社团联开展工作与组织活动时产生的费用予以报销。并制定与完善财务报销的相关制度，定期进行审查。严格杜绝弄虚作假、谎报虚报等情况的出现。
三、社团支出报销 对社团组织各项活动、指导老师费用与维持日常机构工作的支出予以报销。建立规范的报销流程，促进社团工作的开展与活动的进行。
四、协会培训费管理 1． 协会学期初上交培训计划及上课指导老师（学生）的相关资料，经主席团、校团委审核同意后给予报销；２.财务部根据协会上交的培训计划每月10号发放有社联盖章的《指导老师费用申请表》，并于次月10日收回发放下月表格；３.审核无误后交会计审核，会计审核无误后报主席团，主席团同意后，协会签字领取资金。
信息学院社团联合会宣传部
信息学院社团联合会宣传部是主要负责社团联重大活动及各社团活动的宣传工作，通过各类宣传方式增强活动的知名度、参与度，做好活动前期的宣传工作为各项活动的顺利进行创造良好的外部环境。主要职能有：
一、各类重大活动的前期宣传 通过喷绘、横幅及宣传单等材料的制作、活动海报的绘制、网上通知等形式进行多方位宣传，以提高各项活动的知名度，调动同学们参与积极性。
二、各类活动的后期成果总结与宣传 配合新闻部进行各个社团活动的照片收集并进行处理，协助新闻部进行新闻采编工作，共同制作活动成果册，扩大
精品活动的影响力，展现各个社团风采与信息学院学生的良好精神风貌。
三、引导与管理社团自主宣传 建立社团一般活动宣传的规范与制度，审批各社团的宣传方案。
信息学院社团联合会新闻网络部
信息学院社团联合会新闻网络部主要负责社团联内部建设与工作情况及各个社团与相关活动的新闻介绍工作，并确保新闻的准确性、时效性，切实提高各类活动的知名度与影响力，同时发挥新闻媒体对社团联工作的监督作用，促进组织机构的优化与完善，并负责社团联网站维护与管理，在社团联网站上提供各类资料与表格的下载，为社团联对协会进行统一管理与各项活动的有序开展提供保障。主要职能有：
一、新闻工作 撰写社团联各项重要会议及活动新闻稿，确保新闻的时效性；负责各类重大会议及活动的照片拍摄和摄像工作；审核、修改各社团上交的社团活动通知及新闻稿件；构建社联网络媒体平台，并积极与校外媒体进行联系与合作，增强校外宣传；与其它高校社团联、社团进行联系，加强我校社团联与社团的外部知名度与社会影响力。
二、期刊编辑工作 做好《信息学院社团》采编等相关工作，展示社团联及各社团一定时期内举办的活动情况与我校社团联和社团的迷人风采。
三、网站的管理 进行网站日常的维护和管理，保证网站的正常运行；通过各种形式了解网站的不足并不断完善网站的功能；定期的对网站的各个板块进行测试，确保其功能的完整；不断地发掘与提升网站的新功能，增强网上办公职能，为社团联及各社团的工作开展提供便利。
信息学院社团联合会文娱艺术中心
文娱艺术中心是以服务文娱类学生社团为主的机构，下属社团包括农历剧社、集邮协会、摄影协会、手语协会、手艺协会、红楼越剧社、街舞协会、吉他协会、通俗音乐协会、野逸书画协会、漫枫动漫协会、服装协会和茶道协会。该中心致力于丰富广大学子的精神文化生活、促进了我校学生的综合素质培养与文化修养的提升。主要职能有：
一、日常工作 学期初制定工作计划、学期末制定工作总结；收发社团联办公室各项通知，及时向所属社团传达各类活动信息与工作要求；参与并掌握所属社团理事会工作与各类活动开展情况；审批社团各项活动策划与申报；协助社团工作，切实了解各社团的实际需要与工作困难，及时上报社团联予以解决处理，以促进社团活动的顺利开展与社团的健康发展。
二、星级社团及社团之星评选工作 配合组织部做好每月星级社团及社团之星评比工作，结合平时工作情况对参评对象进行考核、评价，并把中心参与星级社团及社团之星评比的社团的相关资料收集完整统一上交组织部。
三、档案整理工作 配合办公室做好社团的档案工作。明确要上交的各类档案，定期以中心为单位向办公室上交所属社团的工作及活动档案，中心同时进行备份；做好各类活动的归类汇总工作，在期末提供相应的年检材料。
四、特色社团活动室管理工作 做好对入驻特色社团活动室社团的值班情况监督，并充分依托设备齐全的特色场地组织开展形式多样的文娱活动，增进社团联内部及各个社团成员的联系与交流。
信息学院社团联合会学术科技中心
信息学院社团联合会学术科技中心是以服务学术科技类学生社团为主的机构，下属社团包括栖风文学社、教育协会、法学协会、英语俱乐部、天文爱好者协会、心理协会、电子计算机协会、秘书协会、演讲与辩论协会、邓小平理论读书会、温州模式研究会、网络与信息协会、红学俱乐部、民俗协会、测绘协会、人口文化协会、数学协会、数学建模协会、反邪教协会、未来建筑师之家、读者协会。该中心致力于提高我校学生的专业学术水平、理论研究水平，深化与延伸课堂教学，积极鼓励学生进行学术研究与建立多层次知识体系。本着“一切为社团服务”的宗旨，成为社团联与社团联系的桥梁与纽带。主要职能有：
一、日常工作 学期初制定工作计划、学期末制定工作总结；收发社团联办公室各项通知；及时向所属社团传达各类活动信息与工作要求，参与并掌握所属社团理事会工作与各类活动开展情况；审批社团各项活动策划与申报，协助社团工作，切实了解各社团的实际需要与工作困难，上报社团联及时予以处理，促进社团活动的顺利开展与社团的健康发展
二、星级社团及社团之星评选工作 配合组织部做好每月星级社团及社团之星评比工作，结合平时工作情况对参评对象进行考核、评价，并把中心参与星级社团及社团之星评比的社团的相关资料收集完整统一上交组织部。
三、档案整理工作 配合办公室做好社团的档案工作，明确需要上交的各类档案，定期以中心为单位向办公室上交所属社团的工作及活动档案，中心同时要备份。并做好各类活动的归类汇总工作，在期末提供相应的年检材料。
四、学生社团挂靠工作小组 ： 依据《信息学院学生社团挂靠制度》，进行完善挂靠协议，为社团的工作开展提供有利的条件。组织评选优秀挂靠单位并组织召开挂靠工作会议，不断改进和完善社团挂靠制度。
信息学院社团联合会体育文化中心
信息学院社团联合会体育文化中心是以服务体育类学生社团为主的机构，下属社团包括篮球协会、麦田部落、排球协会、乒乓球协会、羽毛球协会、健美操协会、国标舞协会、跆拳道协会、足球协会、棋牌协会、网球协会、武术协会、瑜伽协会、剑道协会、轮滑协会。该中心积极贯彻中央 “全民健身”的号召，致力于丰富我校学生的课余生活、增强我校学生体质。主要职能有：
一、日常工作 学期初制定工作计划、学期末制定工作总结；收发社团联办公室各项通知；及时向所属社团传达各类活动信息与工作要求，参与并掌握所属社团理事会工作与各类活动开展情况；审批社团各项活动策划与申报，协助社团工作，切实了解各社团的实际需要与工作困难，上报社团联及时予以处理，促进社团活动的顺利开展与社团的健康发展
二、星级社团及社团之星评选工作 配合组织部做好每月星级社团及社团之星评比工作，结合平时工作情况对参评对象进行考核、评价，并把中心参与星级社团及社团之星评比的社团的相关资料收集完整统一上交组织部。
三、档案整理工作 配合办公室做好社团的档案工作，明确需要上交的各类档案，定期以中心为单位向办公室上交所属社团的工作及活动档案，中心同时进行备份。并做好各类活动的归类汇总工作，在期末提供相应的年检材料。
四、安全管理工作 切实组织户外活动的有序开展，保障各类户外运动、活动的安全；加强监督与预防并及时发现各类活动中存在安全隐患的活动；制定相应的应急措施，确保我校学生户外运动的安全。
信息学院社团联合会实践服务中心
信息学院社团联合会实践服务中心是以服务实践类学生社团为主的机构，下属社团包括证券协会、自考协会、汽车俱乐部、大学生职业发展俱乐部、橄榄枝公益协会、创业协会、企业管理协会、市场营销协会、公关协会、策划与投资协会、绿色营协会、学子理财协会、淘宝一族协会、博议俱乐部。该中心致力于增强我校学生的实践能力、动手能力，培养各种符合社会需求的高素质人才。提供各类锻炼、实践的机会，努力提高我校学生的实践水平、社会责任感与集体意识。主要职能有：
一、日常工作 学期初制定工作计划、学期末制定工作总结；收发社团联办公室各项通知；及时向所属社团传达各类活动信息与工作要求，参与并掌握所属社团理事会工作与各类活动开展情况；审批社团各项活动策划与申报，协助社团工作，切实了解各社团的实际需要与工作困难，上报社团联及时予以处理，促进社团活动的顺利开展与社团的健康发展。
二、星级社团及社团之星评选工作 配合组织部做好每月星级社团及社团之星评比工作，结合平时工作情况对参评对象进行考核、评价，并把中心参与星级社团及社团之星评比的社团的相关资料收集完整统一上交组织部。
三、档案整理工作 配合办公室做好社团的档案工作，明确需要上交的各类档案，定期以中心为单位向办公室上交所属社团的工作及活动档案，中心同时进行备份。并做好各类活动的归类汇总工作，在期末提供相应的年检材料。
四、校暑期社会实践及各类实践类活动的策划与申报
组织形式多样的实践活动以努力提高社团联及社团干部的实践能力与综合素质；依托实践类社团，积极策划暑期社会实践项目与组建实践队伍；收集各社团暑期社会实践方案；推荐优秀的社团联及社团干部参加暑期社会实践培训班。
素质拓展部是以创建学生社团内部文化，提高自身凝聚力和战斗力，加强内部团结，提高学生素质为目的。它秉承校园素质拓展计划，在校园内组织开展各项活动着重拓展在校大学生的综合素质。通过多姿多彩的活动，着意为广大学生提供一个良好的平台，使大学生们充实知识，学习技能，探索新事物，培养责任感及团队精神，发展潜能和创造力，懂得自主、自立、自强、自信、自律。塑造具有一定独立精神、无私奉献、信念坚定的新世纪大学生！
部门详细职能如下：
1、以开放大学生人力资源为着力点，整合深化教学主渠道外有助于学生提高综合素质的各项活动和工作项目，为学生全面发展提供必要的训练和帮助。
2、根据不同阶段和层次的学生不同成才要求，负责组织或协调有关部门开展思想政治与道德培养、社会实践与志愿服务、科技学科与创新创业、文体艺术与身心发展、社团活动与社会工作、技能培训等六个方面的第二课堂活动。
学生社团联合会素质拓展部章程
西南政法大学学生社团联合会素质拓展部是在校团委指导和关怀下，以创建学生社团内部文化，提高自身凝聚力和战斗力，加强内部团结，提高干部、干事素质为目的而成立的新兴部门。
为了高效无误、保质保量地完成认证工作和开展各项活动，特制定此工作制度，望共同遵守。
总则
第 1 条 本制度以《学生手册》、《西南政法大学学生社团联合会章程》为基础，如有冲突的，以以上文件为主。
第 2 条 本部门直接对学生社团联合会主席团负责，接受校团委、社联其他部门以及社联、社团全体成员的监督。
第 3 条 部门主要以组织开展内部活动，对干部、干事进行培训为主。
第 4 条 部门精神：慎思勤行，务实创新。
机构设置
第 5 条 素质拓展部下设：实践组，策划组。
第 6 条 人事安排：部长 1 名，副部长2-3 名。
第 7 条 部长和副部长人选由校团委分管老师和主席团任免方可上任（试用期 1 个月），各组干事由素质拓展部部长及副部长面试通过方可上任。（试用期 1 个月）
部门职责
第 8 条 工作态度：
（1）热爱本部门工作，认真务实，责任心强，
（2）对部门业务熟悉，具备部门精神。
第 9 条 部长职责：
（1）在主席团的直接指导领导下，整体安排本部门一切事宜，与各副部长商榷后把握并制定工作方向和总体规划并监督执行。
（2）与社联其他部门协调，共同作好社联事务。
（3）定期召开部门例会，广泛听取意见和建议，努力完善工作。
（4）有权对本部门所有成员提出任免意见，并报请主席团审批。
（5）部长工作对主席团负责。
第10条 副部长职责：
（1）在主席团的指导下，协助部长，总体负责组织部门日常工作。
（2）及时向部长反映本部门的最新动态。
（3）副部长工作对主席团和素质拓展部负责。
第11条 部门干事：在部长、副部长的领导下，积极工作，保质保量地完成任务。
例会和考勤
第 12 条 例会：
1、为及时总结交流经验、心得，协调各组工作，在一个学期的计划指导下，制定近期工作计划，及时、准确，有效地组织管理素质拓展部工作，素质拓展部将每周定期召开例会。
2、部里例会参加人员：部长、副部长、所有干事（有必要时邀请分管主席参加）
3、每次例会都必须按规定作好会议记录。
第 13 条 考勤
1、通知参与例会和部门活动者不得无故缺席，迟到，如确有特殊情况必须向部长、副部长请假，批准后方可。
2、有例会或活动，迟到、缺席均详实在会议记录中体现，作为学期考评的重要依据。
3、例会、活动中，迟到、缺席者，视情况给予酌情处理，无故缺席累计 3 次者，免去其在部门的职务，无故迟到三次按一次缺席计。
4、每次例会由社联组织部进行考勤。
财产管理
第 14 条 凡部门由于工作需要必须购买物件，需事先报请办公室，由办公室统一购买。
第 15 条 所有部门物品，登记造册，统一存放于办公室管理，部长负责定期核实
其他
第 16 条 组织活动：每项活动前，必须进行充分论证后写出详细的书面策划书及具体实施方案，并作出活动经费预算，申请报审批，活动后对其进行总结，并形成书面报告，策划与总结均应及时送分管主席审批并交办公室备案。
第 17 条 培训工作：每项培训需事先申报，经分管主席审批后进行，不可事后补报。进行培训的同学必须严格遵守工作规定，认真合理地进行工作。
第 18 条 奖惩：以奖为主，以惩为戒，旨在促进部门更好、正常有效地运作。
附则
第 19 条 素质拓展部可根据工作需要适时对本制度进行必要的修改、完善。
第 20 条 本制度最终解释权归学生社团联合会素质拓展部所有。
第 21 条 本制度自颁布之日起实施。
西南政法大学学生社团联合会素质拓展部
、社团活动的管理、监督及考核
各学生社团的管理、活动的协调及信息收集和反馈。对社团日常活动的监督，社团组织机构的监督、管理。社团联合会及社团各活动场地的申请。跟进社团的活动并根据活动的实际效果进行评分，对各社团会员进行会员调查，及时向社团负责人和社联主席团反馈会员的意见。
三、素质拓展
开展相应素质拓展活动，如社团干部人才储备班、预备会长培训班等素质拓展培训班，以提高社团联合会各学生干部及各社团成员的整体素质水平，提高业务技能，以及时应对各种突发情况。
第一章 总则
本组织为西南大学文化与社会发展学院学生会素质拓展部，是在西南大学文化与社会发展学院学生会领导下的部门。
1、本部在各种法律法则、校纪校则、院规以及学生会规章制度下活动。
2、本部的宗旨是：想同学之所想，急同学之所需。
3、本部的工作方向是：组织和推广学院品牌X-2工程，为同学提供勤工助学及各种实践的机会，为学院的各项活动吸纳赞助。
4、本部的口号是：扬勤工助学之风尚，耀社会实践之光芒。
5、本部的部训是：团结、服务、奉献、创新。第二章 部门运行机制
(一)部门设置及人事安排
1、本部设部长一名，副部长一名，干事若干。
2、由本部部长、副部长组成常委会。
3、设财务管理人员一名。
4、设会议记录人员一名。
5、设档案管理人员一名。
（二）职责
常委会负责处理部门日常事务的工作以及重大事项的拟订。
部长职责：负责该部日常工作，组织日常会议，协调部门内成员关系，并与学? 生会其他部门联系合作，共同推进学院工作进展。
副部长职责：协助部长工作，主持日常会议，并主要负责勤工助学的工作以及?? 与校内外的企业进行联系。遇特殊情况，副部长可暂时代理部长职务。
财务管理人员：负责经费的支出与管理。
会议记录人员：负责会议事项的记录，人员的考勤。
档案管理人员：负责各种档案的归档，以及会议后的整理。 第三章 部门运作管理
第十六条 本部重大决议须经常委会拟订、统一方向，由全体成员的三分之二通过方可执行
第十七条 常委会每周日19：00召开一次。部门会议每月第一周周五13：00召开一次，特殊情况另行通知。
第十八条 本部每学期将根据学习成绩、工作业绩、综合素质开张考核成绩。
第十九条 每次会议由部长总结上月工作情况，同时提出下月工作计划。
第二十条 会议上每个成员有义务为本部活动出谋划策。
第二十一条 成员的每次与本部相关的活动或建议须通知部长及常委会，经同意后方可进行或生效，不得擅自做主。
第二十二条 本部成员在本部的工作期限至少为一学期。 第四章 团队建设
第二十三条 组织部员的定期培训，以提高其综合素质。
第二十四条 努力提高本部成员的创新意识，形成高效率、高灵活的工作氛围。
第二十五条 促进本部成员多交流沟通，营造温馨、团结、奋进的家庭氛围。
第五章 考核制度
第二十六条 为强化本部内部科学管理，充分调动本部成员工作积极性和创造性，加强工作中的竞争合作意识，选拔培养优秀干部，特制定考核制度及其细则。
第二十七条 本考核成绩由本部考核小组评定。考核小组由部长、副部长
以及一名干事组成。
第二十八条 考核对象：本部所有成员。
第二十九条 考核成绩由学习成绩、工作业绩、综合素质三部分组成，总分100分，起评分为60分。 （1）学习成绩。
1、满分为20分，起评分10分；
2、专业、公共课情况：一学期一门专业课不合格减2分，一学期公共课不合格减1分；
3、荣获奖学金情况：一等综合奖加6分，二等综合奖加3分。（2）工作业绩。
1、工作业绩由工作态度、工作能力、工作效果三部分组成；
2、工作业绩满分60分，起评分30分，其中工作态度总分15分，起评分5分， 工作能力 满分25分，起评分10分，工作效果满分20分，起评分5分；
3、工作态度依据例会、活动出席情况确定。例会及活动请假一次减0.5分，迟到一次减1分，缺勤一次减2分。
4、工作能力分别由常委会、部长、干事三部分评议组成。其中常委会满分10分，起评分4分；部长评定满分8分，起评分4分；干事评定满分7分，起评3分。
5、工作效果由常委会评定和干事评定组成。常委会评定满分10分，起评分2分；干事评定满分10分，起评分2分。 综合素质。
1、综合素质满分20分,起评分10分；
2、综合素质由获奖情况及文章发表情况两部分组成；
3、获国家一项单项奖加5分，获一项市级单项奖加3分，获一项校级单项奖加1分，获院级一项单项奖加0.5分；
4、发表文章于国家级刊物加2分，市级刊物加1分，校级刊物加0.5分。以上发表刊物需原件。 第六章 奖惩机制
第三十条 本部成员应做到：
1、自觉遵守部门章程，执行部门决议，努力维护部门荣誉；
2、按时完成任务；
3、积极参与部门举办的活动；
4、与部门其他成员团结合作；
5、营造家庭式氛围。
第三十一条 为增强本部凝聚力、向心力、规范行为、提高工作效率，特制定本制度。
第三十二条 奖励机制：
现突出者由常委会决议给予其工作业绩这一考核适当加0-1分；积极参言? 提议并建议具有创意加0-0.5分；为部门做出突出贡献（如将本部门活动投稿发表刊物；拉到赞助等）酌情加分，但加分不多于2分。
为学院各项活动拉到赞助的个人或团体，可获得所拉到赞助的25%作为报酬。
干事奖励。在工作过程中表现突出、积极参与各项工作、工作业绩显著的干事我部将继续留用，进入部门常委会担任部门干部，继续开展学生会工作。
学期结束根据考核成绩，评选出部门优秀干事2名，给予一定奖励，并代表本部参评学院和学校的各项评定。
对工作负责、任职一学期的干事本部将授予聘书。
第三十三条 处罚条例。本部所有成员若出现以下失职行为，视情节轻重分
别给予部门内部通报批评、停职查看，劝退，勒令推出：
违反学生会及本部章程、工作条例造成不良后果的；
长期无故不参加部门工作，不履行本部成员工作职责的；
玩忽职守、延误工作造成损失的；
以权谋私的；
浪费及损害本部公共财物的；
有其他错误行为的
第三十四条 处罚程序：
对被检举有上述第三十三条失职行为的工作人员，本部常委会以予立案调查； 各位部门成员应予以配合，并为检举者保密； 调查应对被调查者保持公开性； 常委会在调查后，应做出书面记录，以备查证，并提出是否处罚意见提交学生会主席团裁决。 如有重大失误则上报上级部门审核。 第七章 财务管理
第三十五条 为使本部资金管理制度化、规范化，特指定本制度。
第三十六条 本部财务以节约至上、取之有道、用之有度为原则。
第三十七条 本部资金来源：
1、学院对本部各项活动的提供；
2、我部与外界联系、拉赞助筹集资金。
第三十八条 本部各项开支需由常委会同意并由部长签字方可生效，各种费用凭据报销，经费管理透明化，定期做财务报告。
第三十九条 本部财务管理人员需严格、负责的开展工作，不得私自将经费挪做它用。
第八章 章程修改程序
第四十条 凡属西南大学文化与社会发展学院素质拓展部成员，必须遵守本章程。
第四十一条 本章程的修改需我部成员的讨论、提议，由常委会修改并经成员会议通过。
第四十二条 本章程的解释权属西南大学文化与社会发展学院团委素质拓展部。
第四十三条 本章程自发布之日起实行。
总则
1、负责组织策划团委传统活动，如“模拟面试”等。协助其他部门负责“一
二、九”活动等。
2、定期开展组织策划院团委成员和团干的素质拓展活动。
3、贯彻落实团委的重大决策和方针，认真完成院团委分配的各项任务。
4、认真、积极的协助院团委其他部门的工作，维护院团委内部的团结。
5、负责每年吸纳的新院团委成员和团干的基础培训工作。
6、负责素质拓展部成员的招募、培训及组织管理工作。
7、根据学校的政策、结合不同时间段策划、组织各种形式多样、内容丰富的学生课外活动。
成员职责
部长：
开展素质拓展部工作，计划、组织、安排、协调内部成员，团结成员，及时同院系领导和老师联系，对下传递工作安排信息、对上反映学生状况及要求，使得组织能够最大限度的完成职责，发挥积极作用。 副部长：
辅助部长开展工作，协调内部成员关系，调动成员积极性，适时、及时的同成员联络，增加团队精神，使得素质拓展部各项工作顺利开展，尽量突出成效；带领干事落实各项活动，熟悉活动开展过程及各项任务，培养新一届人才。 部员：
积极工作，认真负责，努力在工作中培养自己的能力，积极配合部长及副部长开展各项工作，干事之间相互沟通学习，提高自身能力。
工作制度
第一条、部门每周将召开一次例会，旨在向部员介绍部门动向，布置工作任务，加强部门内部成员交流，增强部门凝聚力。部长提前向部员通知例会时间与地点，部员如有事不能参加须提前向部长请假，无故缺席三次者将视作自动退部，希望所有部员严格遵守此规定。
第二条、每位部员重视值班工作，注意值班礼仪，积极协助老师完成各项工作，如无特殊原因，不得迟到、早退。如需请假必须经部长同意并做好人员安排后方可。
第三条、部门开展活动前，所有部员积极参与其中，努力提出自己的想法，并按部长要求做出策划案，后经部门所有成员共同讨论，通过后定为最终执行方案，执行方案需做电子备份。
第四条、部门开展活动时，由部长统一安排部员工作，部员若无异议，必须认真完成任务， 不得无故缺席活动，违者将作缺席例会性质处理。
第五条、部员因开展活动所需资金须向部长提出申请，部门内任何物品的采购须附带发票。
第六条、负责组织某一活动的部员须对整个活动负责，活动筹备时可以组织部门其他成员开展工作，如无不妥之处，其他部员必须配合完成工作，如需调动别部成员，须提前告知部长或副部长，由后者完成协调工作。
第七条、活动期间工作较为繁多，部门需有较强的组织性和纪律性，部员在工作时须始终保持严谨踏实的作风，服从管理，要有高度的责任感。
第八条、由于本部的主要工作是联系校内外合作伙伴，在外工作的部员就代表团委的形象，因此要求各部员须时刻保持良好的形象。
第九条、部员必须按要求在规定的时间内上交工作总结，所交总结必须切合自身真实情况。
第十条、部长和副部长定期对部员进行考核，视部员在一定时期内的表现决定其在部门内的去留。
第十一条、每学年进行两次团务工作积极分子评比工作，旨在表彰团委工作突出部员，此外部分大型活动也会根据实际情况进行表彰。
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大学生社团联合会组织部章程
一、部门职能
1、认真贯彻执行党的基本路线和方针政策，根据学员有关规定和大学生社团联合会管理条例，从实际出发，组织开展工作，诚心诚意为社团服务。
2、负责审核批准各社团活动的申请，正确引导各社团活动的方向；对已经批准的活动进行跟踪了解，进行必要指导和监督，提供最大限度的帮助。
3、组织协调好各社团之间的关系，与社团进行沟通，交流举行活动的经验，达成共识，为社团的繁荣而共同努力。同时，完成社团联合会的活动组织工作。
4、按公平公正原则对社团活动进行考核评分，每月公布一次评分结果，并及时总结各社团活动的得与失。
二、部内制度
1、严格执行国家法律法规、遵守学院各项规章制度，出现问题按学院有关规定处理。
2、对本部门工作十分熟悉，当社团工作人员有问题，要求做到迅速有效解决，最好能创造性地解决。
3、对理事会与部长布置的工作要求认真、按时完成。积极与部长交流，对工作要勇于提出建议和意见。要积极维护好社团联和组织部的良好形象。
4、按时值班，不缺勤、不早退，认真解答社团工作人员的咨询，工作态度和蔼，不说脏话，不得对社团负责人不理不踩，能解决的问题立刻解决，不得为难社团负责人。
5、对申请表、总结表，按实际情况根据有关规则公正地给予评分，并按时公布，让各社团对自己活动情况有所了解。对活动中出现的不符合其申请的行为加以及时制止。
6、不得私自接受各社团、校外企业等给予的各种报酬、好处。不得私自以社团联合会名义开展活动。
三、活动审批评分流程
各社团活动前上交活动申请表，组织部部长、副部长根据实际情况，分析活动的可行性，在2个工作日内给予批示。如遇重大活动则要上呈理事会，请理事会给予最终审批。审批后，组织部要与社团负责人交流讨论存在的问题。批准进行的活动组织部派人对活动的举行情况进行了解，帮助，监督。在活动举行后审阅活动总结表并根据调查结果对本次活动给予评分。
四、内部考核条例
1、要求各干部成员每次例会必须及时到会，迟到5分钟者扣0.5分/次， 15分钟者扣1分/次，缺席者扣2分/次,请假者1分/次。期末出勤率达95%者加5分，
出勤率达80%者加3分。
2、要求各干部成员按时值班，迟到者扣0.5分/次，缺席者扣2分/次，请假者扣1分/次。期末出勤率达95%者加5分，出勤率达80%者加3分。
3、要求各干部成员认真完成本职和上级交给的工作，每次工作落实到个人，不按时、按内容完成者扣2分/次，每次均按时、按内容完成者加2分。
4、各干部成员有向上级提建议和意见的义务。在工作期间，能积极向上级提建议和意见者，每次加0.5分。 （注：底分为50分，期末最底分者会得到批评）
大学生社团联合会
组织部
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组织部新职能
首先，关于改革后社联与二级组织的关系，社联新的职能方面，有以下几点建议：针对二级组织，我们社联的角色定位是指导、管理、督查。指导他们完成组织的初步建立、期间活动的具体考评：管理和督查二级组织内部的一些特定事项及运行状况。
职能简介：
1、档案的收集、管理。包括二级组织内部的一些具体信息、月末各组织上交的活动考评资料、社联内部人员参与活动的备案。（活动考评评分细则，考评表，活动申请表，策划书，活动总结(格式单独列出)）
2、协助指导二级组织考察活动。主要包括前期制定统一的考核参考准则（允许根据情况修改），考评人员的培训。
3、定期考察各组织运行情况，参与部分活动，视察具体效果（视察表单独列出）。
4、负责以社联招新、趣味运动会等为代表定期举办的大型活动的策划包括场地、条幅悬挂的申请，人员工作分配等，为社联内部活动的主导者。
5、各类社团活动月，督导二级组织举办活动，比如雷锋月。
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组织部 与各团支部，协会合作 组织学生会员、开展一系列参观、学习活动。还需要有一种总体统筹规划组织部全局工作负责工作计划、分配及审核等能力。全心全意为同学服务吃苦在前毫无怨言处处起到模范带头作用。
有强烈的集体荣誉感和责任感凡事以整体的利益为先。 生活方面关心集体乐于助人在同学有困难时能毫不犹豫地挺身而出。
我们还要学会发现人才，培养人才。还要了解各部门的特点，还要具有较高的觉悟，每次组织活动的时候要合理安排好每个人的工作，做到人员最优化还要负责人员的编辑，对每个活动进行拍照，还要维持会场秩序，必要时还需要调动现场气氛，处理各种突发事件。在担任学生干部时要有良好的态度。在其他部门有困难时，我们要协助其他各部，我们是一个大家庭，分部不分家，组织部可以经常组织大家开展一些有意义的活动。我们必须有一定的组织能力，不然如何组织一个活动。还要学会处理好与每个同学，同事之间的关系。争取把事情做到最好。
所有人都要记住认真做事，只能把事做对。用心做事，才能把事做好。以上就是组织部的工作。
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学 生 社 团 联 合 会 工 作 计 划
二0一一年二月
2010-2011学年学生社团联合会工作计划
走过了2010年，迈入2011年。在过去的一个学期中，社团联合会在院团委和全校师生的关注和支持下，开展了一系列活动，繁荣和发展了校园文化，丰富了同学们的校园生活。本学期我们将继续围绕学校的工作中心，紧密团结在团委周围，秉承“自我管理，自我完善，自我服务”的工作方针，以“繁荣校园文化，丰富同学们的第二课堂生活”为工作目标，努力为广大同学营造一个良好的第二课堂环境，为同学们提供一个充分展示自己的平台。现社团联合会结合自身具体情况和我校实际，制定本学期工作计划如下：
一、指导思想
本着“繁荣社团，服务同学”的宗旨，推进社团专业化建设，努力开创我院社团联合会工作的新局面、新面貌。以我院迎评促建为契机，以基本道德规范为基础，以大学生全面发展为目标，协助院团委做好大学生思想政治工作，帮助全院同学端正世界观、人生观、价值观，实现学与用、知与行、说与做的统一，促进我院大学生思想道德素质、科学文化素质和身体素质的全面协调发展。
二、优化社联机构，完善规章制度，确保工作的规范化
1、努力完善考核制度，明确考核制度的重要性，将考核情况作为期末各学生社团及社团干部评优评先的依据，确保各类通知及时传达到位。
2、完善例会制度，做到每周一次学生社团联合会理事会例会，使问题得到及时解决，不开没有效率、没有效果的会议，会议期间做好会议记录，包括会议内容、出勤情况等。
3、加强考核制度。考核制度包括横向和纵向两个方面。从横向来讲指的是举办活动的数量、质量、效果以及活动的策划、总结情况；从纵向来讲主要指的是考核人员，所有社联成员都是被考核对象。充分挖掘各社团的优秀团队和优秀个人。
4、加强交流制度。加强与指导老师、院团委，院学生会、校园广播站及各学生社团之间的交流，从而实现资源共享、优势互补，为各学生社团提供广阔舞台和丰富资源，为社团联合会提供更广阔的发展空间。
5、健全档案制度。依据我院迎评促建所需档案的分类体系将社联各项工作和活动的材料建档保存，对各学生社团的宗旨、经费使用情况、活动计划与总结、组织机构会员名单、会议记录等进行详细记录并分类保存，为社团的年度评优工作提供依据和参考。
6、进一步完善《郑州电力职业技术学院学生社团联合会章程》、《郑州电力职业技术学院学生团体考核条例》、《郑州电力职业技术学院学生团体管理条例》、《郑州电力职业技术学院学生社团工作守则》，严把初成立社团的审批关，严格社团活动的审批制度和社团活动监督制度，鼓励各学生社团积极开展有益学生身心健康，促进学生成长成材的课外学术和各类学习竞赛活动，逐步形成各社团竞争向上，争创品牌社团的发展氛围，实现社团活动日常化。
7、不断建立和完善社团活动审批制度，高效、有序的遵循活动流程。
8、不断灌输网络化办公的重要性，以院团委下发的文件为提交标准。
三、常规工作与重点工作同时进行
1、常规工作
（1）分类引导，努力使各社团活动不断向正规化、规范化、收益人数众多化发展。社团联合会将在以往活动的基础上，形成社团联合会举办活动、社联各部与各社团联合开展活动和各社团自身活动的格局。层次清楚，思路明确，以便更好的开展社团活动。
①对公益类社团等社会服务型社团，要积极支持，注重实践。要以培养学生社会公德和社会责任感为主要目标，不断在服务的内容和形式上提升层次，让这些社团成为我院对外窗口的一块品牌。更好的服务于电力学院。 ②对文艺类社团等兴趣爱好型社团，要加强监督，强化管理。要以发挥学生的兴趣特长为基础，以陶冶情操、促进交流为根本目的，积极开展主题鲜明、内容丰富、格调高雅的社团竞赛活动，让同学们在比赛中切磋技艺，寻找差距，交流经验，共同提高，实现学生第二课堂生活的多样化。 （2）积极争取各方面支持
①充分发挥我院专业教师的优势，加强对社团的指导，进一步增强社团活力。
②既要积极争取学校经费上的支持，又要大胆走出校园，充分利用各社团自身的人力等优势，多方面争取活动资金，为社团发展提供经费上的保证。
③结合自身特点，寻求社会相关各界的指导与支持。比如：文学社，它就可以与各级文联、作协、校外文学社等加强联系。
④利用现代传媒的作用，把社团推向更广阔的社会。各社团可以制作自己的网页、博客，也可以通过网络与外界进一步保持联系。 （3）各项常规活动的开展。本年度
（4）做好本年度总结工作。对于各优秀社团及个人进行表彰。
2、重点工作 （1）加大干部的培养力度。干部的培养是社团工作得以顺利开展的重要保障，社团干部工作能力的高低直接影响到全院社团工作成绩的好坏。因此我们将与社团一起定期开展一系列的干部培训，在相互了解中增强干部的认知感悟能力，促进社联和社团、社团和社团、干部和干部之间的交流。
（2）重视社联、社团的换届工作，换届过程中，做到制度化、公平化、开放化。换届前进行必要的宣传、知道、教育，换届后也要进行必要的引带、学习、交流。最大限度的让更多的人来参与到社团工作当中来。
（3）各项活动的开展和举办。在本学期要积极响应院团委的文件精神，有深度的开展学习和活动。
①在三月份雷锋志愿者服务活动月，各社团要积极开展活动，比如:“学雷锋清扫校园你我共参与”“学雷锋小电器义务维修”等等，以各个形式来展开活动，进一步来丰富大家的业余生活，提高在校大学生的服务意识和理念。
②在迎评估，学评估的四月，我们要开展各样的学习评估和活动，让同学们真正的来了解评估和懂得评估，比如：开展“我为评估做奉献”征文比赛，演讲比赛......将学习评估的风暴推向高潮。
③五月份是庆祝建党九十周年，为更好的举办这个党的生日，我们要积极开展党的方针和政策的学习，开展一些有意义的活动，来庆祝党的生日。
四、主席团分工明确化
针对上一届社团联合会在工作总结中提出的建议以及主席团成员自身的特点与专业情况，为了更好地发挥副主席在主席和部长（会长）之间的桥梁作用，主席团成员分管部门及社联日常事务安排如下：
1、社团联合会主席统筹协调社联各项事务，负责对外交流联系。
2、社团联合会常务副主席协调执行社联各项事务及负责宣传部。
3、社团联合会纪检副主席协调执行各项事务及考核制度，负责组织部。
4、秘书处协调各项档案工作和文件草拟，负责财务部。
五、结语
随着时代的发展，校园文化建设日新月异。学生社团，作为校园中不可或缺的学生文化团体，也稳步地走向成熟和发展。社团的活动已经潜移默化的融入了大家的大学生活，无论加入社团与否，都或多或少的参与其中，分享其中的乐趣。在院团委的支持与关心和全体社联（团）成员的共同努力下，社团事业正在良性健康的发展，大大丰富了我校文化和同学们的课余生活。用更诚肯的工作态度，更饱满的工作热情，更大胆的创新精神，开展社团的工作。社团活动的那些丰富多彩，那些有声有色，只能代表曾经的汗水；那些过去的掌声，只有余音回味。社团还需要不断发展壮大，社团（联）人还需要不断努力进取！
社团人和社联人正以其高昂的热情经营着自己的乐土，学生社团正以它特有的优势、特有的作用影响着广大同学，促进着校园文明建设！
郑州电力职业技术学院学生社团联合会
二0一一年二月
推荐第10篇：社团联合会工作计划
泉州信息工程学院学生社团联合会 2016—2017学年第二学期工作计划
一、工作指导思想
学生社团是广大学生为实现自身的意愿和爱好，发掘、培养和展现自身才华而组成的群众性团体，自我教育、自我管理、自我服务是其鲜明的特征。依据学生社团的这一属性，校学生社团联合会将把握学生社团发展要求的大方向、大原则，以“宏观指导，微观搞活”为指导思想，引导学生社团沿着健康、有序的轨道自主发展，在推进在校大学生素质教育、管理服务学生社团和实现校园文化发展的进程中做出更大的贡献。
二、发展目标
（一）构建一套高效、灵活的动态管理体系。
（二）创建一批高层次、高品位的精品社团活动。
（三）培养一批具有鲜明特色的优秀社团。
（四）造就一批素质高、能力强的学生社团骨干。
三、工作重点及具体措施
1、加强组织自身建设：
1）干部队伍建设：组织社联干部学习学校关于学生组织、学生活动的指导方针和各项决定，并在学习的基础上认真研讨，深刻领会。同时，加强与兄弟院校的交流合作，提升学生干部的工作能力。 2）完善各项规章制度：干事干部考核机制，部门业务考核机制，规范“推优推先”工作。
3）完善各部门工作职责、明确分工：积极进行管理理念、工作方法和实践形式方面的创新。
2、丰富校园文化建设，举办社团文化节：（详）
3、深化志愿服务活动：与泉州市第六中心小学共建“助力成长，快乐学习”计划，组织文体类社团进行兴趣班指导。
4、推进网络新媒体建设：加强校社联官方微博、微信公众号建设，加大宣传力度，充分利用网络平台向全校师生展现社团风采，及时更新社团动态。
5、表彰“优秀社团干部”：五四表彰“优秀社团干部”，根据社团日常活跃程度，社团内部管理情况及申报人综合学习成绩，择优表彰。
6、做好“十佳社团”评比工作：（详）
四、营造良好的发展氛围
积极采取措施，多方寻求支持，努力为学生社团的健康发展争取各方面必要的条件，营造学生社团蓬勃发展所需的良好的内外部环境。
1、争取校团委支持，为学生社团的发展提供有力的政策保障；争取各部门的协助，为学生社团提供较大的发展空间和优良的发展环境。
2、积极争取社会力量的支持，与校内外企事业单位开展多方位、互利双赢性合作。
3、建立和各校社团的联系，密切交流和合作。
第11篇：社团联合会工作计划
西南财经大学天府学院
社团联合会 2015年度 工作计划
（2015年3月12日）
2014-2015-2学期，在新的一学年里，我们在继续稳定坚实的脚步的同时更要创新。我们执着追求：“让每一个人拥有一个属于自己的、所爱的社团！”对于未来一年的发展，在接下来的一学期里我们将在总结工作经验和巩固工作成果的基础上，探索新路径，寻求新发展，紧密跟随学院校园文化的发展方向，努力为广大同学提供一个充分展示自己的平台。过去的一学年里，在学院领导悉心指导下，在全院学生社团及广大同学的支持下，在全体社联干部的勤苦付出下，我院社团联合会的工作已经在摸索和开拓中取得了很大的发展，从青涩稚嫩到成熟稳重，我们的步伐迈得更加稳健了。社团联合会结合自身具体情况和我校的实际情况，特此制定本学期的工作计划如下：
一、抓工作重点和主要思路
本学期我们将以“实现院社联与社团由内至外一体化的考核体系，触发社团良性竞争”为大方针继续开展工作。在之前发展的体制建设成果基础上，院社团联合会积极总结不足，不断优化内部体制，提升校园活动质量，经院社联研究决定，计划于2015年3月正式开展“成立社联督导部，实现院社联与社团由内至外一体化的考核体系”、“建立社团星级评定制度，触发社团良性竞争”的体制建设方案。
除该方针外，我们将继续坚持院社团联合会成立以来的主要工作思路：
1.明确学生社团定位与目标 我们认为，学生社团是青年大学生以共同的兴趣爱好为基础自发组建成立的、自主开展活动的群众性组织。我们可以从中提取出“兴趣爱好”和“自主”两个关键词。显然“兴趣爱好”是社团存在的基础，只有具备了这个基础社团才能够存在和发展下去。当然这种“兴趣爱好”可以是长久性的，抑或暂时的；可以是理想信念性的，也可以是一般性的、娱乐性的； “自主”涉及两个层面：一是“自由空间”问题，我们既然认定社团是群众性组织，就应该承认其地位的相对独立性，应该给予社团自主开展活动的空间。这是以第二个层面为前提的，即社团和学生能够自我管理、自我约束、自我进步。我们相信大学生具有、并且应该具有这种自我管理的能力。
2.坚持规范化与灵活性相统一的原则
任何组织要想获得长足的发展都要有自己的文化，院社团联合会作为学校院级组织之一，还有一些需要改进的地方，我们的制度还需要进一步完善，不仅要有大方向的规划，也要有细节方面的指导；不仅社联要有统一的制度，各个社团也要有自己的规范。在规范化、制度化建设的同时，我们必须注意，社团的性质决定了其“活”的特质，把社团搞“活”很重要，我们不能为了制度建设而限制社团自主发展的空间，应充分调动各个社团的积极性，使其自觉的以自身发展带动整个社团和校园文化的发展与繁荣。
3.务实性与宣传性工作统筹协调开展
务实性主要是就社团本职性工作而言，社团作为超级兴趣小组，应该把更多的精力用到其内部成员的发展，尤其是专业性、理论学术性社团更应该注重这一点。同时，我们认为，宣传性工作也必不可少，这对于社团自身发展是十分必要的，只有宣传工作做好了，才能吸引更多志趣相同之人加入到这一集体中，进而促进集体和个人的发展，也为各项校园文化活动的开展创造良好的氛围。
二、重视干部队伍的建设，由内而外壮大自我
干部是社团的灵魂和基础，是社团工作得以有序开展的有力保证。因此，干部的吸收和培养，是社团力量壮大发展的前提和保障。为增强社团联合会的生命力和发展潜力，我们将从下面三个方面入手。
1、注重吸收新干部
新的力量，预示着新的成长；新的成长，彰显着新的生命活力。新干部的吸收是一个团体后续力量的必要准备，为了社团长远发展，我们将大力注重新干部的发现和吸收，为此，在2014级新会员中，我们将加大宣传力度，打造一个更宽更好的平台，积极开展选拔活动，培养新干部队伍。
2、加大干部的培养力度
干部的培养是社团工作得以顺利开展的重要保障，社团干部工作能力的高低直接影响到全院社团工作成绩的好坏。因此我们将与社团一起定期开展一系列的干部培训，在相互了解中增强干部的认知感悟能力，促进社联和社团、社团和社团、干部和干部之间的交流。社联、社团在建立良好交流的基础上，开展人才交换机制，互相学习，取长补短。社团可以组织推选部分优秀干部进入社联，与社联干部一起为全院社团发展服务，进一步了解社联，了解全院社团的发展趋势。同时，我们也会照例下放干部深入到社团第一线，为我们的社团活动出谋划策。以此为契机，建立起社团与社联的长期人才交流机制，达到共同交流，共同学习，共同进步的目的。另外，我们也会多为干部提供机会，鼓励和激发干部的工作积极性和主观能动性，在实践中发挥干部，最大可能地做到人尽其才。
3、重视社联、社团的换届工作
换届过程中，做到制度化、公平化、开放化。换届前进行必要的宣传、知道、教育，换届后也要进行必要的引带、学习、交流。最大限度的让更多的人来参与到社团工作当中来。
三、从制度建设到文化建设的顺利过渡
在所有的院社联工作中，常规工作是我们工作的主要部分，是培养和锻炼干部的重要途径，同时也是院社联工作成果的重要体现。因此，对于常规工作，我们不能掉以轻心。不但要完成，而且要认真、完美、有突破地完成，在普通的工作中，做出不普通的成绩。
制度建设是一个组织成长壮大的必经之路。经过了几年的成长和发展，院社团联合会的各项制度已经基本完善，并已略显成效。当然，这其中还存在很多不足。事实上，一个组织的健康成长，不光是要有一套完善的工作制度，还必须得注重它的文化建设。文化建设是一个组织的底蕴体现，也是一个组织发展潜力的核心体现。它能增强院社联成员的团结合作，提高院社联成员的文化素养和工作素质，增长院社联成长潜力，改善院社联的内部规划，壮大院社联的自身力量。
在文化建设上，我们将从文化积累、文化传播和文化继承三方面开展。其中文化积累方面，以宗旨，核心理念，核心团队结构三点来创造出院社联的文化核心，通过精品活动，特色活动，常规活动，网络论坛等方面融入文化元素，展现院社联文化，建设共同的文化氛围，使成员的积极性，主动性，创造性最大限度地得以发挥，从而产生归属感，使命感，形成向心力、凝聚力，把社团文化融入到日常工作中去。在文化传播方面，以大众传媒和社团活动为文化载体，使广大同学接受认同。
四、规范社团机制，努力做到“四个完善”
社团机制的规范化，是提高社团活动质量的一个重要途径。为此，我们将在社团数量发展的同时，提高社团组织机构质量。数量化社团、质量化社团双管齐下，打造出精品社团、品牌社团。在规范社团机制方面，我们将做到四个完善：
1.奖惩机制的完善
我们逐步规范社团干部的工作行为，通过对表现突出者进行表彰，树立典型等方式来激励社团干部的工作激情。对表现突出的优秀社团、个人进行表彰，并将此意见转达有关部门，为 “优秀社团”的评选提供建议和参考。而对于那些不作为，无作为和乱作为的社团，将采取停顿整改，更换社团负责人，撤销社团等方式严惩，对社团违规现象一定严肃处理同时更希望各社团负责人负起责任，对本社团工作严格把关。
2.建议、监督、检举和咨询机制的完善
社团联合会各项工作应该做到公开、透明、公平、公正，通过社联理事会以及社团理事会等形式让同学们提出建议、参与监督，并检举违规行为，加深同学们对社团联合会工作的认识和了解。
3.工作程序的完善
为提高工作效率，减少失误，本学期将简化工作程序和完善工作程序要求，通过多种方式发放通知，常规社团工作责任到人等形式，加强广大同学对工作的全面认识和掌握。
4.网络建设的完善
网络建设是社联今年的工作重点之一，我们将吸纳相关方面的人才，建设院社联官方微博贴吧等，我们将及时更新社联的工作进展情况、社团活动情况、以及社联章程、社联各项规章条例、社联各部门工作计划，及时发表活动新闻稿件，活动视频照片等。网络宣传的完善能够更好的宣传院社联，让更多的人理解我院的社团发展。
五、打造精品活动，建立社团星级评定制度
社团联合会发展至今，整体活动形势已有一定的规范和模式，今年，在活动版块方面我们在原有工作的基础上，又增添了多种形式的活动，相信这些活动的成功举办将会是院社联走上更高一层台阶的标志性事件。其次，精品活动也将成为本年度社团活动发展的重心，通过引进公司机制，项目化规划等途径挖掘精品，延续精品！
院社团联合会将不断提高、巩固广大社团联成员的思想觉悟和理论水平，进一步加强我院学生社团思想文化建设。强化社团的文化教育功能，增强社团、社联的凝聚力和战斗力。 1.品牌化、精品化与小型化、平民化社团相结合。树品牌，出精品，是我院社团发展的当务之急，我们将在保持各个社团发展的基础上，重点培养使其发展成为在校内外有影响力的品牌化社团。同时，我们应该完善社团注册、注销机制，鼓励大广大同学自发组建社团。这些举措将为实现“超强并存，以超带强，以强促超，百花齐放，百家争鸣”的社团新格局奠定了基础。
2.集中力量，重点扶持专业社团发展。在保证各社团工作均有进步的基础上，我们将集中力量，重点扶持专业社团发展。一是专业支持，帮助上述社团配备专业指导教师；二是加强指导力度，帮助其搞好内部建设。通过以上措施促成“超强并存，以超带强，以强促超，百花齐放，百家争鸣”的社团发展新格局，促进校园文化大繁荣。 3.建立社团星级评定制度，触发社团良性竞争。社团活动由院社联督导部专项负责考评，期末社团评优采取答辩会形式，做到公平、公正、公开，使社团更好更远的发展。
社团联合会，在学院领导老师的关怀下，在社联所有成员的努力下，在所有社团的积极配合下，虽然我们走过了充实的岁月，顺利地完成了社团的部分工作，发挥了社联的应有职责，弘扬了我院的校园文化，丰富了同学们的课余生活。现在新的一学期已经开始，我们将坚持以上计划，开拓属于我们的新篇章，开辟院社团联合会的新航程。
第12篇：社团联合会工作计划
2010年外语系社团联合会工作计划 在过去的一个学期中,外语系社团联合会在系领导和全系学生的关注和支持下，开展了一系列活动，繁荣和发展了校园文化，丰富了同学们的校园生活。
本学期我们将继续围绕学校的工作中心，紧密团结在团委周围，秉承“自我管理，自我完善，自我服务”的工作方针，以“繁荣校园文化，丰富同学们的第二课堂生活”为工作宗旨和工作目标，努力为广大同学营造一个良好的第二课堂环境，为同学们提供一个充分展示自己的平台。现社团联合会结合自身具体情况和我系实际，制定本学期工作计划如下：
一、优化社联机构，完善规章制度，确保工作的规范化
1、进一步加强和完善社团联合会和各系级社团的组织机构和规章制度，根据社联实际情况和工作需要，适当增加或撤销一些部门，实现“存在就是合理”，提高社联各部门存在的价值，提高社联的工作效率，以适应新时期工作的新需要。
2、处理好院社联与系级社联的关系，引导和扶持系级社联机构和制度的完善，确保各项工作有章可循，积极听取指导老师的意见，创建一个良好的校园文化生活环境。
3、继续加强指导老师在社团中的指导作用，可以使同学们在组织社团活动遇到困难时寻求及时的帮助。
二、扶植优秀社团，引进社团证制度
社团是广大青年的自发组织，也是青年共同信仰的集合体。优秀的社团是同学们展示自己的舞台，是丰富同学精神生活的载体。如桥牌协会，数学建模等优秀社团。因此扶植优秀社团是社联本学期的重要工作，我们将对一些自我要求严格，积极开展活动，不断进步的社
团发放社团证。社团证是社团形象和品质的象征，有助于为社团实现品牌效应。
三、引进优秀人才，不断为社联注入新鲜血液
1、社联和社团在本学期10月已经开展招新工作。新成员的加入直接影响到接下来的工作开展。所以招新工作也是社联本学期的重点工作。在不影响正常教学秩序的情况下，实行社联统一宣传和社团各自宣传相结合的方式宣传。
2、做好学生干部的换届工作，提拔有能力的同学。社团学生干部的管理素质和工作热情很大程度上影响着整个社联和社团的凝聚力和战斗力，所以必须认真谨慎做好新老交替的换届工作。
3、此后，我们还将开展培训班活动，利用有效的方法和途径开展社团干部学习和培训提高干部的整体素质，通过召开社团干部经验交流会加强沟通和联系，促进社团间工作和活动中的合作。
四、评优奖励，调动社团活动的积极性
为鼓励先进，激励其他社团或个人，推动社联和社团工作的不断发展，我们将结合校团委相关文件，在学期末采取评优的办法，评选出优秀社团、优秀社团活动、优秀社团干部等奖项。
外语系社团联合会
2010年11月15日
第13篇：社团联合会工作计划
过去的一学年里，在学院领导悉心指导下，在全院学生社团及广大同学的支持下，在全体社团干部的勤苦付出下，我院的社团工作已经在摸索和开拓中取得了很大的发展，从青涩稚嫩到成熟稳重，我们的步伐迈得更加稳健了。
新的学年承载新的梦想，新的学期开启新的希望。在新的一学年里，我们在继续坚实的脚步的同时更要创新。我们执着追求：“让每一个人拥有一个属于自己的、所爱的社团！”对于未来一年的社团发展，我们又有了新思路，在接下来的一学年里我们将在总结工作经验和巩固工作成果的基础上，探索新路径，寻求新发展，紧紧围绕学校的中心工作，紧密跟随学院校园文化的发展方向，以“服务于广大学生的全面成才，服务于学生社团的健康发展”为工作宗旨和工作目标，努力为广大同学提供一个充分展示自己的平台。现社团联合会结合自身具体情况和我院实际，制定本学年工作计划如下：
一、狠抓常规工作，完成制度建设到文化建设的顺利过渡
在所有的社团工作中，常规工作是我们社团工作的主要部分，是培养和锻炼干部的重要途径，同时也是社团工作成果的重要体现。因此，对于常规工作，我们不能掉以轻心。不但要完成，而且要认真、完美、有突破地完成，在普通的工作中，做出不普通的成绩。
制度建设是一个组织或团体成长壮大的必经之路。经过了几年的成长和发展，社团联合会的各项制度已经基本完善，并已略显成效。当然，这其中还存在很多不足。如：部分社团的制度建设严重不足，社团负责人没有制度建设的意识，没有一套规范的理论制度约束和引导社团干部的工作等，这还需我们在贯彻、执行和引导的过程中不断价钱和规范。
事实上，一个组织的健康成长，不光是要有一套完善的工作制度，还必须得注重它的文化建设。文化建设是一个组织的底蕴体现，也是一个团体发展潜力的核心体现。它能增强社团干部的团结合作，提高社团干部的文化素养和工作素质，增长社团成长潜力，改善社团的内部规划，壮大社团的自身力量。
在文化建设上，我们将从文化积累、文化传播和文化继承三方面开展。其中文化积累方面，以社团宗旨，社团核心理念，社团核心团队结构三点来创造出社团文化核心，通过社团精品活动，社团特色活动，常规活动，网络论坛等方面融入本社团文化元素，展现社团文化，建设共同的文化氛围，使成员的积极性，主动性，创造性最大限度地得以发挥，从而产生归属感，使命感，形成向心力、凝聚力，把社团文化融入到日常工作中去。在文化传播方面，以大众传媒（如会刊、报纸、杂志、社团文化专题栏）和社团活动为文化载体，使广大会员认同社团文化。
二、重视干部队伍的建设，由内而外壮大自我
干部是社团的灵魂和基础，是社团工作得以有序开展的有力保证。因此，干部的吸收和培养，是社团力量壮大发展的前提和保障。为增强社团联合会的生命力和发展潜力，我们将从下面三个方面入手。
1、注重吸收新干部
新的力量，预示着新的成长；新的成长，彰显着新的生命活力。新干部的吸收是一个团体后续力量的必要准备，为了社团长远发展，我们将大力注重新干部的发现和吸收，为此，在09级新会员中，我们将加大宣传力度，打造一个更宽更好的平台，积极开展选拔活动，培养新干部队伍。
2、加大干部的培养力度
干部的培养是社团工作得以顺利开展的重要保障，社团干部工作能力的高低直接影响到全院社团工作成绩的好坏。因此我们将与社团一起定期开展一系列的干部培训，在相互了解中增强干部的认知感悟能力，促进社联和社团、社团和社团、干部和干部之间的交流。社联、社团在建立良好交流的基础上，开展人才交换机制，互相学习，取长补短。社团可以组织推选部分优秀干部进入社联，与社联干部一起为全院社团发展服务，进一步了解社联，了解全院社团的发展趋势。同时，我们也会照例下放干部深入到社团第一线，为我们的社团活动出谋划策。以此为契机，建立起社团与社联的长期人才交流机制，达到共同交流，共同学习，共同进步的目的。另外，我们也会多为干部提供机会，鼓励和激发干部的工作积极性和主观能动性，在实践中发挥干部，最大可能地做到人尽其才。
3、重视社联、社团的换届工作
换届过程中，做到制度化、公平化、开放化。换届前进行必要的宣传、知道、教育，换届后也要进行必要的引带、学习、交流。最大限度的让更多的人来参与到社团工作当中来。
三、转变职能，坚持以服务广大同学为工作方向
长久以来，我们一直关注的一个工作重点是实现社联工作职能的转变，由单纯的管理职能转化为服务、扶植、监督、管理四位一体的职能运行机制，我们的理念是源于社团、服务于社团，以在维护社团活动正常秩序的前提下，尽可能的为社团提供服务，将给各个社团的承诺落到实处而不单纯是一句口号。社团的作用是丰富同学们的大学生活，为广大同学提供一个平台，鼓励同学们培养课余兴趣爱好。而社联是监督和引导社团开展活动的组织，最根本的宗旨和职能还是服务于广大同学，为同学们营造一个轻松和谐的文化与娱乐共存的校园环境。也将一定把服务坚持到底！这是我们的信念！
四、规范社团机制，努力做到“四个完善”
社团机制的规范化，是提高社团活动质量的一个重要途径。为此，我们将在牵制社团数量发展的同时，提高社团组织机构质量。数量化社团、质量化社团双管齐下，打造出精品社团、品牌社团。在规范社团机制方面，我们将做到四个完善：
1、奖惩机制的完善
我们逐步规范社团干部的工作行为，通过对表现突出者进行表彰，树立典型等方式来激励社团干部的工作激情。对表现突出的优秀社团、个人进行表彰，并将此意见转达学院有关部门，为学校“优秀社团”的评选提供建议和参考。另外，社联将成立社团发展基金，奖励那些优秀的社团负责人，扶持实力相对较弱的社团。而对于那些不作为，无作为和乱作为的社团，将采取停顿整改，更换社团负责人，撤销社团等方式严惩，对社团违规现象一定严肃处理同时更希望各社团负责人负起责任，对本社团工作严格把关。
2、建议、监督、检举和咨询机制的完善
社团联合会各项工作应该做到公开、透明、公平、公正，通过网站、主席信箱、设立主席接待日、会员信息反馈调查等形式让同学们提出建议、参与监督，并检举违规行为，加深同学们对社团联合会工作的认识和了解。
3、工作程序的完善
为提高工作效率，减少失误，本学期将简化工作程序和完善工作程序要求，通过多种方式发放通知，常规社团工作责任到人等形式，加强广大会长、会员对工作的全面认识和掌握。
第14篇：社团联合会工作计划
社团联合会工作计划范文
过去的一学年里，在学院领导悉心指导下，在全院学生社团及广大同学的支持下，在全体社团干部的勤苦付出下，我院的社团工作已经在摸索和开拓中取得了很大的发展，从青涩稚嫩到成熟稳重，我们的步伐迈得更加稳健了。
新的学年承载新的梦想，新的学期开启新的希望。在新的一学年里，我们在继续坚实的脚步的同时更要创新。我们执着追求：“让每一个人拥有一个属于自己的、所爱的社团！”对于未来一年的社团发展，我们又有了新思路，在接下来的一学年里我们将在总结工作经验和巩固工作成果的基础上，探索新路径，寻求新发展，紧紧围绕学校的中心工作，紧密跟随学院校园文化的发展方向，以“服务于广大学生的全面成才，服务于学生社团的健康发展”为工作宗旨和工作目标，努力为广大同学提供一个充分展示自己的平台。现社团联合会结合自身具体情况和我院实际，制定本学年工作计划如下：
一、狠抓常规工作，完成制度建设到文化建设的顺利过渡
在所有的社团工作中，常规工作是我们社团工作的主要部分，是培养和锻炼干部的重要途径，同时也是社团工作成果的重要体现。因此，对于常规工作，我们不能掉以轻心。不但要完成，而且要认真、完美、有突破地完成，在普通的工作中，做出不普通的成绩。
制度建设是一个组织或团体成长壮大的必经之路。经过了几年的成长和发展，社团联合会的各项制度已经基本完善，并已略显成效。当然，这其中还存在很多不足。如：部分社团的制度建设严重不足，
社团负责人没有制度建设的意识，没有一套规范的理论制度约束和引导社团干部的工作等，这还需我们在贯彻、执行和引导的过程中不断价钱和规范。
事实上，一个组织的健康成长，不光是要有一套完善的工作制度，还必须得注重它的文化建设。文化建设是一个组织的底蕴体现，也是一个团体发展潜力的核心体现。它能增强社团干部的团结合作，提高社团干部的文化素养和工作素质，增长社团成长潜力，改善社团的内部规划，壮大社团的自身力量。
在文化建设上，我们将从文化积累、文化传播和文化继承三方面开展。其中文化积累方面，以社团宗旨，社团核心理念，社团核心团队结构三点来创造出社团文化核心，通过社团精品活动，社团特色活动，常规活动，网络论坛等方面融入本社团文化元素，展现社团文化，建设共同的文化氛围，使成员的积极性，主动性，创造性最大限度地得以发挥，从而产生归属感，使命感，形成向心力、凝聚力，把社团文化融入到日常工作中去。在文化传播方面，以大众传媒（如会刊、报纸、杂志、社团文化专题栏）和社团活动为文化载体，使广大会员认同社团文化。
二、重视干部队伍的建设，由内而外壮大自我
干部是社团的灵魂和基础，是社团工作得以有序开展的有力保证。因此，干部的吸收和培养，是社团力量壮大发展的前提和保障。为增强社团联合会的生命力和发展潜力，我们将从下面三个方面入手。
1、注重吸收新干部
新的力量，预示着新的成长；新的成长，彰显着新的生命活力。新干部的吸收是一个团体后续力量的必要准备，为了社团长远发展，我们将大力注重新干部的发现和吸收，为此，在09级新会员中，我们将加大宣传力度，打造一个更宽更好的平台，积极开展选拔活动，培养新干部队伍。
2、加大干部的培养力度
干部的培养是社团工作得以顺利开展的重要保障，社团干部工作能力的高低直接影响到全院社团工作成绩的好坏。因此我们将与社团一起定期开展一系列的干部培训，在相互了解中增强干部的认知感悟能力，促进社联和社团、社团和社团、干部和干部之间的交流。社联、社团在建立良好交流的基础上，开展人才交换机制，互相学习，取长补短。社团可以组织推选部分优秀干部进入社联，与社联干部一起为全院社团发展服务，进一步了解社联，了解全院社团的发展趋势。同时，我们也会照例下放干部深入到社团第一线，为我们的社团活动出谋划策。以此为契机，建立起社团与社联的长期人才交流机制，达到共同交流，共同学习，共同进步的目的。另外，我们也会多为干部提供机会，鼓励和激发干部的工作积极性和主观能动性，在实践中发挥干部，最大可能地做到人尽其才。
3、重视社联、社团的换届工作
宣传、知道、教育，换届后也要进行必要的引带、学习、交流。最大限度的让更多的人来参与到社团工作当中来。
三、转变职能，坚持以服务广大同学为工作方向
长久以来，我们一直关注的一个工作重点是实现社联工作职能的转变，由单纯的管理职能转化为服务、扶植、监督、管理四位一体的职能运行机制，我们的理念是源于社团、服务于社团，以在维护社团活动正常秩序的前提下，尽可能的为社团提供服务，将给各个社团的承诺落到实处而不单纯是一句口号。社团的作用是丰富同学们的大学生活，为广大同学提供一个平台，鼓励同学们培养课余兴趣爱好。而社联是监督和引导社团开展活动的组织，最根本的宗旨和职能还是服务于广大同学，为同学们营造一个轻松和谐的文化与娱乐共存的校园环境。也将一定把服务坚持到底！这是我们的信念！
四、规范社团机制，努力做到“四个完善”
此，我们将在牵制社团数量发展的同时，提高社团组织机构质量。数量化社团、质量化社团双管齐下，打造出精品社团、品牌社团。在规范社团机制方面，我们将做到四个完善：
1、奖惩机制的完善
我们逐步规范社团干部的工作行为，通过对表现突出者进行表彰，树立典型等方式来激励社团干部的工作激情。对表现突出的优秀社团、个人进行表彰，并将此意见转达学院有关部门，为学校“优秀
励那些优秀的社团负责人，扶持实力相对较弱的社团。而对于那些不作为，无作为和乱作为的社团，将采取停顿整改，更换社团负责人，撤销社团等方式严惩，对社团违规现象一定严肃处理同时更希望各社团负责人负起责任，对本社团工作严格把关。
2、建议、监督、检举和咨询机制的完善
社团联合会各项工作应该做到公开、透明、公平、公正，通过网站、主席信箱、设立主席接待日、会员信息反馈调查等形式让同学们提出建议、参与监督，并检举违规行为，加深同学们对社团联合会工作的认识和了解。
3、工作程序的完善
为提高工作效率，减少失误，本学期将简化工作程序和完善工作程序要求，通过多种方式发放通知，常规社团工作责任到人等形式，加强广大会长、会员对工作的全面认识和掌握。
4、网站建设的完善
网站建设是社联今年的工作重点之一，我们将吸纳相关方面的人才，建设社联网站，并安排干部与网站负责的同志合作专门负责网站的维护工作。我们将及时更新社联的工作进展情况、社团活动情况、以及社联章程、社联各项规章条例、社联各部门工作计划，及时发表活动新闻稿件，建立网上论坛等。网站的完善能够更好的宣传我社联，宣传我院的社团文化，同时也能够建立与其他高校社团的联系，让更多的人理解我院的社团发展。
五、打造精品活动，实行社团星级化管理
学院社团发展至今，整体活动形势已有一定的规范和模式，社联组织工作也已经初具规模。今年，在活动版块方面我们在原有工作的基础上，我们又增添了像你文化艺术节等具有更深层意义的活动，相信这些活动的成功举办将会是社联走上更高一层台阶的标志性事件。其次，精品活动也将成为本年度社团活动发展的重心，通过引进公司机制，项目化规划，社团活动基金的财力物力支持等途径挖掘精品，延续精品！
社团联合会将不断提高、巩固广大社团联成员的思想觉悟和理论水平，进一步加强我院学生社团思想文化建设。强化社团的文化教育功能，增强社团、社联的凝聚力和战斗力。学院社团这个学生思想交流的文化阵地是高校思想政治工作的有效途径。
第15篇：社团联合会工作计划
社团联合会2013年工作计划
1.完成社联各职能部门的改革，并将校级社团进行再次分类和考核，将必要的社团下调至学院系社团。（3月上旬）
2.出台院系社团管理办法并发文通过，指导各院系成立具有专业特色的社团，将社团总数提高至45个。（3月-4月中旬）
3.指导并监督各专业性社团进行授课，检查各社团活动，积极与会员和社团干部沟通，尽量减少会员流失。（全学期）
4.在3月份举行“绿色三全，温暖人心——向雷锋同志学习”为主题的系列活动，于3月5日“中国青年志愿者服务日”、3月17日“中国国医节”等代表性节日举办交通协管、清理小广告、整理摆放自行车等活动，充分调动会员及广大学生的积极性，激起同学们的奉献热情，社团的参与率要达到100%。（3月5号—15号）
5.在4月份举行“感恩三全，回馈社会”为主题的一系列活动，举办走近“敬老院”，走近“阳光村”等关爱老人与留守儿童的活动；并开展走近宿舍，免费为同学修电脑等活动；积极与其他高校社团联系，积极交流经验，争取将我们的优势社团展现在其他高校，并将他们的优秀社团活动带入自己院校，把我们的社团创建的更加美好。（4月中旬）
6.筹办“红色五月，青年使命”主题系列活动，其中包含“五四红歌会”（做好赛前的宣传以及赛程的安排）；举办“追忆革命精神”、“慰问退伍军人”等活动。（4月下旬—5月4号)
7.筹备并举行第一届“社团文化沙龙展”，旨在展示会员在一年社团活动中所锻炼出的精髓及社团一年来的成果，并举办“社团创意大赛”（做好初赛、复赛、决赛相关事宜），壮大我院社团队伍，丰富广大同学们的校园课余生活。（5月中旬—6月初）
8.做好对各社团的满意度调查和学期末的考核总结，并评出星级社团。（6月中旬）
第16篇：社团联合会工作计划
社团联合会2014-2015-1期个人工作计划在这一学期里，随着工作的深入，我对秘书长的职能也有了更深的了解。在接下来的一学期里，为了让本部门的工作跟好更有序的开展，我对接下一学期的工作作出如下计划：
一、社团作为我部的工作重心，必须组织协调好社团活动，秉承“一切为了社团，为了社团的一切”的宗旨，努力协助社团活动及社团的日常管理。
二、对各个社团的活动进行考核。负责对社团所开展的活动进行考核，还有活动是否达到预期效果，活动前期筹备是否完善，是否满足活动开展要求。通过让各个申请活动的社团负责人递交上来的互动申请以及活动计划来检查活动流程安排是否合理，活动中各种工作能否正常进行，在适当的地方给予帮助，提出改善方案，避免发生类似的问题，通过活动总结，形成完善的模板。
三、积极的与各兄弟部门的各兄弟姐妹们以及各个社团的社长及各社团的成员们加强沟通，更要与内部成员加强沟通交流。
四、对各社团申报的活动进行审核。对各社团申请开展的活动进行考核，内容包括该社团所开展的活动是否符合社团宗旨，所制定的活动计划是否有可实施性，并针对计划提出改善意见，批复是否同意其开展活动，请求老师批阅必须及时，防止耽误社团活动的正常举行。
五、积极的通知各社长，主要包括通知各社长开社长例会，
督促各社长交各种资料，与各个社长进行积极的交流沟通。以上便是我对下学期工作的初步计划，我将贯彻落实，做好自己的本职工作。尽自己的一份绵薄之力，努力为各个社团服务，使各个社团得到更好的发展。使社团联合会越办越好！同时，希望自己不断进取，完善自己，走向优秀与卓越，迈向成功的彼岸！
十日
社团联合会：二〇一四年六月
第17篇：社团联合会工作计划
社团联合会2011年工作计划
一、指导思想：
下一学年我们会继续在学校团委等上级组织的方针以及社联自身的发展规模现状下，结合当今高校社团文化的蓬勃发展，学生社团正在彰显着自身独特的魅力和鲜活的生命力的情况，组织社团开展活动，使社团文化影响着整个校园，成为校园文化的重要一部分。
本学期社团联合会以营造积极和谐的社团文化氛围为导向开展丰富多彩的校园文化活动。我们要本着以丰富校园生活为根本目标的工作思路。使社团活动品牌化、特色化，使社团活动贯穿于整个校园文化建设，注重社团整体配合，突出社团的性质，同时努力进行社联和社团对话交流。
二、工作目标：
近几年我校社团数量不断增加，提高社团质量和社联品位迫在眉睫，以抓好社团管理为重点，使社联努力成为有组织、有纪律的团体。同时本着繁荣社团服务校园文化建设的宗旨，本学期社团联合会将在增加社联的凝聚力方面作足工夫，提高社团活动的文化层次，为社团长期的发展打下坚实的基础。
同时加强与其他高校的社团联合会联系，互相交流共同提高。鼓励社团走出校园，积极开展校外活动，为社团活动提供更广阔的发展。所以，社团建设下一步工作目标为：管理系统化、社团品牌化、档案正规化、交流开放化。
三、工作流程：
1．3月初，完成各社团的注册、各部门和社团上交工作计划。 3月中旬，我们会召开社团代表大会，会议上，每个社团都可以提出议案，讨论社联机构的扩展。同时我们完善社联各项规章制度， 使工作规范化并有章可循。希望通过举行全体社团代表大会，学习交流经验，开展如何做好社联与社团的载体等议题展开讨论，激发成员的工作积极性，开展更有意义的社团联合会工作，建立更为明确，有效的工作制度。
2.4——5月份,我们筹备社联报纸第二刊的出版。报纸一共4版，分为社联活动大事记、社团近期活动、校园文化美文和交易信息市场。
3.4——5月份，我们会在筹备报刊出版的同时举办社团成果展，本次活动以“促进社团之间交流学习，繁荣吉首大学社团文化”为宗旨，以各社团“展出规模，展出特色，展出水平”为目的，丰富了大学生的课余生活，提高了社团的发展质量。活动在总理楼前举行，共分成四个展区：理论科技型、兴趣爱好型、文艺体育型、公益服务型。
4.对本学期工作进行总结，各部门和社团上交本学期工作总结，发扬优点，弥补不足，做好计划，以迎接新学期的工作。
四．工作重点：
1、加强对社团的规范化管理。实施星级评定、考核制度，规范社团在社团宗旨、招新收费、经费使用、活动计划与总结、履行职责等方面，为社团考核工作提供依据。
2、实现资源共享，优势互补，加强学生社团与学生会及各兄弟院校社团之间的联系，为学生社团提供广阔舞台和丰富资源。整合校内外资源。为社团发展提供一个良好的外部环境。
3、社长与社联内部人员培训考核
（1）加强学生干部文明礼仪、工作能力培训，提高自身素质和道德修养。以身作责，起到模范带头作用。
（2）对新加入社团进行注册与引导，对社员和干事参与活动的表现进行考核，作为评优依据。
第18篇：社团联合会工作计划
尊敬的老师：
您好！首先感谢您抽出宝贵的时间，阅读我对下个月的工作计划。
社团联合会继续贯彻以“全心全意为广大学生社团服务”为宗旨，坚持“自我教育、自我服务、自我管理”的工作理念 ，坚持“一切为了社团，一切依靠社团，从社团中来，到社团中去”的工作路线，积极引导、服务、协调、监督和考核全校已注册成功的34个非专业学生社团和16个专业学生社团，积极鼓励和组织学生社团广泛开展丰富多彩、健康向上的学术、文化、体育、实践及公益活动。
（1） 激活凝聚组织战斗力，领悟传承社联文化，有价值地开展好社联内部活动。团结组织成员之间的感情，使组织成员得到多方面锻炼，营造出温馨的“社联一家人”组织文化。
（2） 加强与周围其他学院社团之间的交流与学习，将精品学生社团引导出去，把创新发展思路带进来，从而扩大学生社团的影响力。
（3） 社团联合会至今已经发展了6年有余，组织结构还仍待完善，需打破思路，创新改革；在借鉴和学习其他高校社团联合会经验的基础上，我认为社团联合会内部应组建人力资源部和秘书处，来扩充内部组织结构的完整，发挥新部门职能的作用，更好地给社联输入新动力，从而能更好地解决好问题，更好地服务和引导学生社团的发展。
（4） 不断强化社团联合会部门职能建设，开办社联第二期后备干部培训，加强学习和培训，提高队伍自身能力和服务学生社团的能力；认真考察和培养11级干事，定期评选出“社联之星”，注重选拔一批吃苦耐劳、努力创新、能力突出的后备干部，做好新一届的换届工作。
在过去的一学期中，社团联合会在继续完善内部组织建设的基础上，顺利完成了各项学校大型活动及学生社团日常管理工作。新学期，我们将面临新的挑战、新的机遇。我们将以前几届工作中的经验为基础，以工作中出现的问题为鉴，在新学期的工作中不断完善自我，提升自我，进一步推动我校社团文化发展，力争向各学生社团和全校师生交出一份满意的答卷！
社团联合会2012.3.23
第19篇：社团联合会工作计划
为增强同学们的环保意识，丰富学生的课余生活，加深对环保现状的认识，从而自觉加入环保的队伍中来，为我们周围的环境维护而努力，社团联合会工作计划。为了开展好新学期环保协会的工作，开展一系列生动的活动，并保证我校成为一所名副其实的“绿色学校”，结合我会的实际情况，制定南通职业大学学生团体管理中心环保协会本学期工作计划。
常规工作：
1．定期开展一次关于环境保护方面的活动，如大型活动时可进行拉赞助等
2．逢各项活动，可通过宣传部与活动方合作制作海报。
二月
召开协会会员全体会议，向会员布置协会工作任务，要求每位会员写一份对协会的工作计划，每次活动写份活动总结。带领会员学习环境保护的重要性极其本协会在其中所处的作用。积极发表自己对协会的新学期发展方向与总结上学期活动中的不足，力尽全力改进工作，争取在新的学期里协会有更大的发展。
三月
3月22日（农历二〇〇九年二月二十六）是世界节水日，在这个对与世界上每个人来说都是极其富有重要意义的一天，为了让我们每位地球人都能够充分认识到水对与我们是多么的宝贵，它是我们的生命之源，而现在就是我们的生命之源在人类过于对大自然的依赖与破坏中正在慢慢枯竭，工作计划《社团联合会工作计划》。
我们协会要做的是在这个重要的日子里在学校做好节水宣传工作，做好宣传海报，尽力争取跟环保局联系，得到环保局的支持，拿一些节水宣传资料，让我们更好地开展宣传工作。
四月
为了更好美化社区环境,加强社区内部环境卫生管理,提高业主的环境保护意识,促进社区环境的和谐发展，本协会将会于相关社区负责人联系，进社区宣传环保：“一水多用，水尽其用”、“白色垃圾”、多建绿化带。
l 宣传水资源的可贵和提倡节约用水。用众多节约用水的必要来唤醒广大居民，希望他们能够节约用水，尽量做到“一水多用，水尽其用”。我们宣传在日常的生活中尽量少用塑料袋， 回收那些他们看来没有用的“垃圾”；减少那些“白色垃圾”的流动量。
l 通过活动让他们树立环保意识，在生活中减少垃圾的排放量，同时可以时刻提醒人们，让其时刻明白美好的环境要我们共同的维护。为响应南通创建文明城市活动和为协会以后在社区宣传积累宝贵的经验。
五月
l 无烟倡议以及相应的图片展
宣传吸烟的坏处，对人的伤害程度，一步步做到远离烟群，远离二手烟。让大家意识到吸烟对自己及他人的危害。
活动内容：以倡议书的形式在面向全校进行宣传，并在现场或者事后进行一个调查，看看他们对吸烟的看法在看到那么多有关吸烟的坏处后有无改变，也测试一下这种活动的可行性，以便安排日后的工作。
六月
鉴于我们协会对环保知识的欠缺，我协会将邀请南通科技发展创业中心的科达公司董事长李士武教授为我们免费讲解环保节能知识。希望通过此次授教，我协会的成员能够了解更多的环保知识。提高协会成员的环保意识，以便协会成员在今后的活动中更好地宣传环保知识，促进我们协会不断向前发展…
第20篇：社团联合会工作计划
社团联合会工作计划.txt48微笑，是春天里的一丝新绿，是骄阳下的饿一抹浓荫，是初秋的一缕清风，是严冬的一堆篝火。微笑着去面对吧，你会感到人生是那样温馨。 2011-2012学年下学期学生社团联合会工作计划学生社团联合会是在校团委指导下引导学生第二课堂活动，协调社团工作，服务学生社团的学生组织。近2年来，通过社团联合会全体成员的不断努力，以及各社团的团结协作，我们欣喜地看到社团联合会在不断摸索中成长与壮大。我们在2010--2011年取得了骄人的成绩，活跃了校园生活，丰富了校园文化。特别是在各社团人事管理上实施“两个统一”的新方案，也就是“统一招新、统一换届”，取得了骄人的成绩。
一、学生社团联合会2011—2012年工作的基本思路是：紧紧围绕学校学生工作大局，以校团委中心工作为统揽，认真加强自身组织建设，深化服务意识，提高管理能力，通过总结成功经验，创新发展模式，树立品牌形象，突破工作难题，拓展生存发展空间，赢得学生认可与支持，不断推进我校学生社团工作取得新的进展，为建设具有我校特色的和谐校园文化贡献力量。
二、对学生社团实行分层、分类管理，创新和完善学生社团的管理制度和运行机制
1、积极引导、着力建设理论学习型社团。要在社团指导力量加强、活动内容和形式改进上狠下功夫，注重理论学习和学生思想实际的结合，以更好地指导社团成员的学习和生活，努力引导他们成为学生中“学习的典范，工作的模范”，实现社团成员“精英化”。
2、大力倡导、重点扶持学术科技创新型社团。要在学生创新意识和创新能力的培养上找准切入口，以激发学生专业兴趣和学习动力为着力点，浓厚校园学术氛围，使这些社团逐步成为各社团中的主导力量。
3、积极支持、有效保障社会公益服务型社团。要本着“服务为本、立足校园、服务社会”的宗旨，继续深入开展志愿服务活动，推进校园文化向社区辐射，并不断在服务的内容和形式上提升层次，将真情献给社会，用科学文化服务社区，培养学生社会公德意识和社会责任感，使这些社团成为我校对外宣传的一个窗口。
4、加强监管、热情引导兴趣爱好型社团。要以发挥学生的兴趣特长为基础，以陶冶情操、促进交流为目的，积极开展健康活泼、形式多样、格调高雅的文体活动，实现学生第二课堂生活的多样化。
三、不断推陈出新，树立品牌意识，加强学生社团特色活动和示范性工作项目建设
1、开展好我校第四届学生社团文化节。以推进大学生素质拓展计划为总揽，围绕我校大学生素质拓展训练的实际需要设计我校第x届学生社团文化节的活动，把活动项目的创新设计和质量设计放在第一位，并切实满足学生的现实需要，充分发挥学生社团在学生特长发展和个性培育方面的作用，努力适应不同层次学生的需求。我校第x届学生社团文化节的举办时间为x年x月至x月。校团委、学生社团联合会将发专文部署安排该节的各项工作和活动。
2、各社团的活动要分类设计，争创特色和品牌。学生社团联合会要抓好全校学生社团高水准、标志性、有特色的活动项目建设，各学生社团的活动应做到有目的、有计划、有总结，并对大型活动实行备案制和审批制。要通过对项目策划书的评选、答辩来确保活动的质量和特色。凡被校团委、学生社团联合会确认的活动项目统一纳入我校第四届学生社团文化节项目序列，由校团委、学生社团联合会汇同各学生社团加强活动的统筹管理，努力使学生社团不断向高品味、高层次发展。
3、抓好示范性工作项目建设，突显学生社团的个性特色。示范性项目建设仍以各大型学生社团为依托（如青年志愿者协会等），在原有活动模式的基础上突显学生社团特色，狠抓活动质量，从各个方面强化活动项目的示范性，争取做出品牌、做出特色、做出成效。示范性项目的申报要有良好的活动基础，并经过大胆创新的构思，科学严密的论证。要在内容上突出社团的特色，适应时代的要求；形式上开拓创新、打破陈规；活动上责任到人、分工明确；数量上贵于精而不在多，努力从各方面提高社团活动的质量，展社团风采亮社团品牌，树社团新风，使社团活动稳步发展、再创辉煌。
四、加强对外学习、交流与合作，推动学生社团与团学组织的联动建设
1、总结和借鉴上届学生社团发展论坛的经验与不足，认真举办好第x届学生社团发展论坛，实现社团间的全面交流，共同探讨社团发展大计，互相学习，增进合作，共谋发展。
2、采取“走出去”和“引进来”策略，推动我校学生社团与省内外兄弟高校学生社团的合作与交流，实现资源共享，促进共同发展，同时展示我校学生社团形象，提高学生社团干部的整体素质。
3、实施扶优树强战略，集中精力，精心打造能反映学校水平、体现学校特色、代表学校形象的标志性学生社团，并以此扩大我校学生社团工作的影响力，为学校赢得良好声誉。。
青海师范大学学生社团联合会2011-2012学年工作安排
在上一年度中，社团联在内部建设和各项活动中均取得了积极有效的成果，本学年度将围绕建党90周年，辛亥革命100周年开展系列活动；同时结合我学校提出的“管理水平提升年”这一思路，社团联将进一步探索新的发展方式，进一步完善社团联内部及社团管理制度，大力开拓工作思路，拓展工作领域，以“提升人本理念，服务学生社团，繁荣校园文化”为宗旨，在文化学术、公益实践、体育竞技、科技事业的各类社团中多方面、多层次地开展社团活动，营造积极向上的校园文化氛围。尤其做好“五四科技文化节”、“第四届社团文化节”，进一步促进我校校园文化的繁荣和发展。
一、工作目标
社团人是社团工作的脊梁，制度是社团延续的保障，活动是社团生命的展示。因此，社团联及社团制度的完善，活动内容、形式的传承、创新是社团联工作的重点。社团联要本着完善自我、服务社团、提升学生干部思想文化素质、繁荣校园文化的工作思路，大力弘扬五四精神，深入贯彻落实科学发展观，使社团活动朝着品牌化、特色化方向发展；本学期的工作目标是：内部管理规范化，工作内容体系化，社团活动品牌化和创新化。
二、工作重点
（一） 进一步强化组织制度建设
社团联本着以“提升人本理念，服务学生社团，繁荣校园文化”的宗旨。进一步优化组织内部、各部门建设；同时不断完善各项制度，使社团联的各项工作“全面提高、有章可循、有理可依”。
（二）建立学生社团干部档案，做好社团注册工作
干部档案是对学生干部工作情况的一种如实反应，也是对学生干部工作能力和工作成效的鉴定。做好这项工作，有利于提升工作效率。
社团注册工作是社团管理工作的开端，及时对社团发展状态的进行汇总，有利于校团委、社团联掌握社团发展中实际存在的各种问题，解决新问题。
(三)发挥学生社团联合会团总支的职能，积极开展团日活动。
2009年12月，社团联成立团总支及四个团支部，为进一步发挥学生社团联合会团总支的职能，本学期各类不同性质的团支部在团总支的部署安排下，积极开展团日活动，提高学生干部的思想素质和觉悟性。
（四）协助校团委做好“五四科技文化节”、“第四届社团文化节”。
五四科技文化节、社团文化节是我们的品牌活动，今年我们将以建党90周年和辛亥革命100周年为背景，把这两项活动做大做强。
（五）进一步做好时期社会实践工作，提升在校大学生的奉献服务意识。
暑期社会实践活动我将继续坚持以贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会为指导，以服务新青海建设为重点，激发青年学生奉献才智、成才报国的热情，引导青年学生坚持理论联系实际，广泛开展服务农民工子女、教育帮扶、社会调查等活动。
三、具体安排
3月
一、制定本学期工作计划、完成社团注册工作及社团评优工作。
二、召开社团联第七届第五次全体干部会议、第七届第十次全委会，部署学期和年度工作计划。
三、组织干部培训，提高干部队伍素质。
四、完善社团联各项规章制度，积极组织筹备换届选举大会 。
4月
一、召开社团联第八届第一次全体干部会议、第八届第一次全委会。
二、举办老干部欢送会。
三、筹备五四科技文化节（策划书）。
5月
一、召开社团联第八届第二次全体干部会议、第八届第二次全委会，部署五四科技文化节各项工作。
二、举办五四科技文化节。
6月
一、召开社团联第八届第三次全委会（做好本学期工作总结、汇报工作）
三、筹备暑期实践活动
7月
一、召开社团联第八届第三次全体干部会议
二、开展暑期社会实践
9月
一、制定本新学期工作计划、完成社团注册工作及社团评优。
二、召开社团联第八届第四次全体干部会议、第八届第四次全委会。
三、开展社团联团总支的团日活动。
四、进行招新工作，并制定培训计划。
10月
一、进行社团联干部及各社团负责人培训。
二、召开社团联第八届第五次全体干部会议、第八届第五次全委会。
三、制定“第四届社团文化节”活动策划。
11月
一、召开社团联第八届第六次全委会。
二、开展“第四届社团文化节”。
12月
一、召开社团联第八届第七次全委会（做好本学期工作总结、汇报工作）
1月
一、召开社团联第八届第六次全全体干部会议。
青海师范大学学生社团联合会
2011年3月11日
