推荐第1篇：南京人口管理干部学院学生会—上学期工作计划
南京人口管理干部学院学生会
Nanjing College for Population Program Management Student Union
院学生会沧波园执委会2012—2013年度上学期
工作计划
随着新学年我院各项工作的开展，我院各项学生工作拉开序幕。在院党委的正确领导和院团委的正确指导下，院学生会沧波园执委会将继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入贯彻落实党的十七届四中全会和团的十六届三中全会精神，充分发挥院级学生组织领头羊作用，引领全院广大青年学生思想潮流。以“砥砺青春、扬帆起航”为主题，大力开展“青春导航、青春奉献、青春飞扬”行动，生动有效地传播党的意识形态和思想主张，传播社会主义核心价值体系，引导我院广大青年学生坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念，巩固党、团先进性教育成果，继承和发扬我院学生会工作的优良传统。我们将继续以 “全心全意为全院师生服务”为宗旨；以“自我服务，自我管理，自我教育”为工作方针。面前我院发展面临的新形势，作为新一届院学生会沧波园执委会将秉承上届院学生会的优良传统，并在此基础上进行突破和创新。以“打造有战斗力、有凝聚力的集体”为奋斗目标，独立自主地开展一系列高品位、深内涵的特色活动，为丰富校园文化生活和学风建设贡献力量，积极营造和谐稳定的校园环境。
一、指导思想
在院党委的领导和院团委的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，贯彻落实党的十七届四中全会和团的十六届三中全会精神，结合学院实际情况，积极打造学生会服务我院学生三个平台，即加强学生宿舍文化建设、校园文化建设和学生干部作风建设三个平台，提升学生会服务我院学生的质量，积极营造和谐稳定的校园环境。
二、工作目标
在院党委的领导和院团委的指导监督下，加强学生会内部建设，完善并落实学生会各项制度（建立健全监督考核机制），完善学生会干部培养机制。同时，认真协助学院相关部门开展我院学生工作, 积极开展“青春导航、青春奉献、青春飞扬”行动系列活动，为全院青年学生的思想做好指引性导航。充分发挥学生会的桥梁作用，丰富校园文化生活和学风建设，独立自主地开展一系列高品位、深内涵的特色活动，积极营造和谐稳定的校园环境,以全新的姿态迎接党的十八大的胜利召开。
三、工作思路
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南京人口管理干部学院学生会
Nanjing College for Population Program Management Student Union
2、完善和落实学生会各项规章制度
（1）进一步修定和完善《南京人口管理干部学院学生会日常工作制度》、《南京人口管理干部学院学生会对外工作制度》、《南京人口管理干部学院学生会接受社会赞助及财务管理制度》、《南京人口管理干部学院学生会内部考核制度》并针对各部的具体情况，在各部内部建立相应的制度，使学生会的工作制度化、程度化、科学化，保证学生会在一个健康、和谐的环境中发展。
（2）建立健全学生会内部的述职与汇报制度。在抓好层次管理建设的同时，形成主要学生干部定期述职与汇报的制度，加强学生会内部交流与合作，提高工作的效率与透明度。
（3）继续设立主席接待日。面临我院发展的新形势，针对学院周围拆迁现状，学校在服务学生、校车出行、食堂管理、物业管理等方面存在各方面的问题，学生会应及时做好信息的反馈工作，学生困难热线电话等一系列制度需要进一步完善，全方位、多角度的服务同学。
3、建立健全学生会学生干部的培养机制
（1）“传帮代”体制。逐步在部门内部组建以部长、副部长以及经验丰富的老干事为成员的核心层，以“以老带新”、“对口辅导”为主要形式，由老一届学生干部在思想政治素养、综合能力、部门专业技能、等方面全面培养新干事，让学生干部在服务同学的同时有所学、有所得。
（2）“部门间干事轮换”体制。为了新一届学生干部全面发展，更深层次了解学生工作，在其充分掌握原部门日常工作的基础上，我们将在学生会内部进行部门间干事的轮换就职。创造一个不断交流、学习的组织文化，培养出综合能力强的学生会骨干力量。促进学生会整体和谐发展，同时保证学生会在一个健康、和谐的学生家庭氛围中发展。
（3）以学生会内部活动为重要载体，全方位锻炼学生干部。以“在活动的组织与参与过程中锻炼人”为着眼点，以“砥砺青春、扬帆起航”为主题，大力开展“青春导航、青春奉献、青春飞扬行动”，生动有效地传播党的意识形态和思想主张，传播社会主义核心价值体系，引导我院广大青年学生坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念，真正发挥学生干部组织协调能力与实践创新能力，在学生会内部形成一种良性竞争的组织氛围。学生会将结合学院发展新形势下学生工作的相关要求组织一系列内部活动，如：院大学生辩论演讲大赛、党团史知识竞赛、校园青春给力淘、体育赛事、户外拓展训练等，夯实我院校园文化基础，营造和谐稳定的校园文化氛围。
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南京人口管理干部学院学生会
Nanjing College for Population Program Management Student Union
系列健康向上的活动，以客观、公正、求真、务实的精神，正确传播校园内外的重要新闻。院学生会的网络传媒现在处于起步阶段，网络宣传工作有待进一步深入展开、在网络上团结广大青年学生，营造和谐的校园网络文化，为我院和谐稳定的发展贡献微薄之力。
（2）继续推进传统品牌特色活动的开展。继续开展大学生音乐超级联赛院校园歌手选拔大赛、院团学组织经验交流会、院级学生干部培训班、校园青春给力淘、男子足球联赛、趣味运动会等传统活动，同时通过改变传统的宣传方式，充分调动我院学生的活动的参与积极性，不断提升活动的质量与内涵，积极创新，不断进步，积极营造和谐稳定的校园文化氛围。
（3）学生会的活动将更进一步贴近同学的学习、生活。在我院发展面临的新形势下，要深入班级与宿舍，了解同学们在学习生活上的困难，并及时做好信息的反馈工作，向上级部门及时反映，请求给予解决；努力开展兼职信息与相关知识宣讲、考研考证、职业生涯规划公益讲座、学习经验交流会、女生自我保护知识宣讲等对同学学习、生活有切实帮助的各项活动，努力做到全心全意为我院青年学生服务。
（五）提升学生会对外交流与宣传力度
为加强与促进我院学生会与南京各大高校学生组织的联系与交流，使我院学生会的日常运转更加稳定与成熟，院学生会本学期将继续加强对外交流力度，通过与南京部分高校团学组织工作经验交流，树立我院学生会良好的形象，提升我院学生工作的质量与效率，同时不断加强与我院各系团学组织的交流、学习与合作。改变传统宣传方式，拓宽学生组织宣传领域，提升学生组织的外部形象显得尤为重要。在网络媒体迅速发展的新形势下，院学生会积极拓宽了高校学生组织宣传领域，院学生会办公室、宣传部、网络信息部等部门通过院学生会网站、学生会人人主页、腾讯微博等一系列的现代传媒，切实加强学生会对外宣传力度的提升学生会外部形象。将进一步建立健全学生会组织的文化机制，加强全体学生会成员组织归属感，打造精品化的学生会，以更加出色的工作能力服务我院广大青年学生、促进和谐校园的建设。
（六）开拓创新，不断增强院学生会学生组织的生机和活力
共青团组织对学生会负有指导责任。在党的十八大即将召开之际，我院团委不断深入研究我院青年学生工作的发展趋势，把握我院青年学生工作的正确方向，支持和指导学生会按照章程独立自主地开展工作，激发学生会的主动性和创造性，不断提高工作水平。院学生会要主动适应时代发展的变化，积极探索新形势下学生会工作规律，以改革创新的精神加强自
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推荐第2篇：南京人口管理干部学院学生会学年第一学期工作总结
南京人口管理干部学院
学生会2011-2012学年第一学期工作总结
在即将过去的2011至2012 学年第一学期中，本届院学生会沧波园执委会在院党委领导下团委指导下，坚持贯彻学院的各项有关学生工作的政策、指导方针，继续秉承以往的优良作风，落实好“从学生中来，到学生中去”的服务宗旨，结合我院学生工作的实际重点，针对学生的思想、心理健康、学习生活等各方面的问题，进行了详细周密的工作安排，并如期完成组织了各项工作活动。
除成功举办一系列常规活动之外，院学生会各部门相互配合、团结一致、积极开拓进取，品牌活动推陈出新，处处为学生着想，配合学院工作，从“献给未来的master”迎新晚会到江苏联通沃派大学生音超联赛；从团省委2011年度我的青春故事报告会到江苏省第三届农村青年创业计划大赛；从激情四射的院第七届男子足球联赛到温馨的圣诞暖星繁烁系列活动，院学生会为广大在校学生提供了从生活娱乐到学习工作全方位的学习、实践平台。
现将院学生会沧波园执委会2011至2012学年第一学期工作活动总结如下：
一、学生活动方面
在本学期的各项工作的实施中，我们学生会继续落实好传统与创新相结合的原则。在品牌活动上我们力求做好、做实、做出影响，在特色与创新活动上，我们更是力求拿出亮点，做出新意，取得实效。
本学期，我们积极配合院团委，成功举办了以“献给未来的Master”为主题的2011年迎新晚会。本场晚会为我院师生奉献了一场视听盛宴。志愿者的工作保障了3000多名学生进退场安全、有序，文明观看演出，也充分展示了我院大学生奋发、进取、奉献、有为的精神风貌。
为发掘同学们的声乐才能，为我院学生提供展现才艺的舞台，院学生会沧波园执委会举办了沃派“音超联赛”校园歌手选拔赛。经过前期的大力宣传、初赛的筛选以及决赛的角逐。本届音超联赛选拔出贺凤飞、种继鑫、刘阳等八名同学代表我院参加江苏联通沃派大学生音超联赛校园歌手比赛，并获得江宁分赛区团体第三名的好成绩。
2011年11月2日至12月14日，由院团委主办、院学生会沧波园执委会承办了院第七届男子足球联赛。在一个多月的比赛中，各系代表队严格遵守公开、公平、公正的原则，积极参与，充分配合。也在本次联赛中以最佳的竞技状态，向整个学院展现了我院学子蓬勃向上的朝气。同时，教工代表队的参赛成为本次联赛一道亮丽风景线，为师生搭建起了交流沟通的平台，为增强全院师生的凝聚力和向心力起到了良好的作用。
2011年12月24日，院学生会女生部举办了圣诞节“暖星繁烁”活动。本次活动与网络相结合参与度较广，同学们的积极性也十分高涨，成功吸引了众多同学的关注。寒冬冷彻骨，祝福暖人心，本次活动也体现了院学生会为学生服务的宗旨。
二、队伍建设
本学期初，我院迎来近1701名大一新生，院学生会积极配合学院工作圆满完成迎新任务。新生的到来给学院以及各学生组织注入新鲜血液。通过迎新工作、军训期间在大一新生中的动员宣传，我们院学生会10个部门都在原有基础上吸纳了一批思想先进，行动积极的新成员。他们也为学生会的日后的发展奠定了坚实的基础。
同时，为了解决以往办活动时组织分工不明确的弊端，我们学生会继续推行“部门牵头制”的工作原则，即在活动申请时分配好各活动的负责人，其他各部门配合工作。制定了《院学生会学生干部行为规范》，完善了《院学生会学生干部考核制度》、《财务制度》、《日常工作制度》、《对外工作制度》。在各项活动的计划与实施中，各负责人积极组织筹划工作，其他部门积极参与配合，为日后活动的顺利进行作出巨大的贡献。
三、组织文化建设
组织文化是指组织在其内外环境中长期形成的以价值观为核心的行为规范、制度规范和外部形象的总和。组织文化的核心是组织价值观、中心是以人为主体的人本文化、主要任务是增强群体凝聚力。学生会，作为一个学生组织，在服务同学，学院建设方面发挥着积极而重要的作用。学生会，作为一个学生组织，其自身的建设和发展，对其职能的发挥起着决定性作用。院学生会的组织结构基本成熟，但以往我们的工作并未重视组织文化建设。对这种组织的“软控制”不重视，只关心活动的开展，导致了委员被动局面的出现，因此，为加强学生会自身建设，就必须建立健全学生会组织的文化机制，也就是学生会文化建设，尤为重要。
（一）刚性的学生会制度建设
没有规矩不成方圆。作为一个学生组织，学生会必须有自己的行为准则。这是学生会工作得以有序开展的前提和保障。首先，学生会管理制度应包括一部完善的《学生会章程》，用以明确学生会的部门设置和部门职责。另外，制定了《院学生会学生干部行为规范》，并完善了《院学生会学生干部考核制度》、《财务制度》、《日常工作制度》、《对外工作制度》等一系列相关的配套规章，通过这些规章的共同作用，使得各个部门每名成员都明确自己的职责、义务，明白自己开展工作的原则和目的。本学期开始，院学生会召集锁金村校区和沧波园校区新老委员针对上一年工作、学习和思想动态中出现的相关问题，以讨论交流会的形式探讨学生会组织先进性的发展方向，制定学期发展目标；同时院学生会以丰富多样的活
动，及时了解新干事在思想、学习、生活上存在的问题，加强部门间的团结协作、委员间的沟通交流，促使学生会委员形成集体意识，创建院学生团队精神。
（二）加强人文关怀，构建和谐氛围
学生会，归根结底是一个学生团体，因此它离不开人际关系这个现实问题。强调人文关怀，就是强调要“以人为本”，要求尊重个人、重视个人、关心个人，创造一个轻松愉快的工作氛围。这一点在学生会建设中易被忽略，然而意义却举足轻重。在学生会中，尤其学生干部，更要推行、贯彻人文关怀。在对每名学生会成员的理解上，不仅仅把同学们看作学生会利益的劳动者，还要把他们作为学生会的主体对待，充分体现其主人翁精神。
（三）拓展宣传领域，提升外部形象
学生会外部形象建设是组织文化建设的一个重要方面。改变传统宣传方式，拓宽学生组织宣传领域，提升学生组织的外部形象显得尤为重要。在网络媒体迅速发展的新形势下，院学生会积极拓宽了高校学生组织宣传领域，院学生会办公室、宣传部、网络信息部等部门通过院学生会网站、学生会人人主页、腾讯微博等一系列的现代传媒，切实加强学生会对外宣传力度的提升学生会外部形象。院学生会的网络传媒现在处于起步阶段，网络宣传工作有待进一步深入展开、学生会内部部门系统工作调配以及工作效率需要进一步提高。学生会的组织文化是学生会生命力的体现，以后的工作中我们将进一步建立健全学生会组织的文化机制，加强全体学生会成员组织归属感，打造精品化的学生会，以更加出色的工作能力服务我院广大青年学生、促进和谐校园的建设。
可以说，在即将过去的2011-2012学年第一学期中，通过我们学生会全体成员的共同努力，学生会正以蒸蒸日上的面容展现在大家面前。一学期下来，我们无论是在组织建设还是在思想建设上都有了显著的提升。院学生会取得了一些成绩，但仍有许多不足的地方，如学生会在组织文化建设、规章制度建设、学生干部创新意识培养、服务同学生活能力、学生会内部交流等方面存在的问题，组织师生交流活动不够、贴近关怀同学生活的活动仅在起步阶段，工作有待深入展开、内部部门系统工作调配以及工作效率需要进一步提高。我们将在未来的一个学期中针对这些问题展开更加深入的研究，总结经验、坚定信心、稳扎稳打，积极进取，一步一个脚印地做好每一项工作。把学生会建设成为学习化、服务化、外向化、大众化、精品化的学生会，以更加出色的工作能力服务我院广大青年学生、促进和谐校园的建设。
值此期末之际，院学生会对以往的工作活动作一回顾性工作总结，意在总结经验，取长补短，锐意进取，为未来的工作活动开拓新的局面，切实地做好每一份工作，完成一项任务。各部门各成员将一如既往的继承发扬长处，发现弥补不足，为打造理学院学生会这一先进的集体而共同努力！
推荐第3篇：成立南京人口管理干部学院贵州老乡会演说词
关于成立南京人口管理干部学院贵州老乡会倡议
书
学弟学妹们：
经过高考的洗礼，在几十万的考生中，你被南京人口管理干部学院录取了，恭喜学弟学妹们，欢迎来到人口管理干部学院，欢迎有意向的老乡们一起组建贵州老乡会！
故乡多少佳山水，瀑布茅台得浪名。亲爱的老乡，飘在南京的你，是否还惦挂着故乡的山山水水，是否还记得那浓浓的饱含真情的乡音？为了寻求人生的那份理想与幸福，我们人在异乡，因此我们更需要团结、更需要友爱、更需要共进！我们组建贵州老乡会，旨在促进在人口以及南京其他高校的老乡更好的认识与合作，并大力发扬贵州人的集体团结精神，进一步体现亲情、友情、乡情的凝聚。在这里，我们可以叙乡情，说乡话；结识志同道合的朋友；我们可以论前程，携手谋求学业共同进步！
流利的街灯，夜深的校园，偶然听到身边传来久违的乡音，心头会不禁一热。有一种家在远方，亲人却在身边的感觉。
岁岁离愁，今又离愁；人口贵人，跌跌撞撞；或许得意，或许失意；没有离愁，也有乡愁；何以解忧？乡音啤酒!
今天我们漂泊在外的日子，难免会有些无助，愿来自贵州的我们在人口这块热土上相识相知、团结友爱、同进同乐!
在这里，有你熟悉的面容；在这里，有你熟悉的乡音。
在这里，我们共思恋那山那水；在这里，我们共思恋乡音乡情。
在这里，我们共展理想抱负；在这里，我们共创远大前程。
老乡会成立的目的:共叙乡情、团结互助、共同进步、发扬文化。
在这里，我们必须做最团结的外省人；在这里，我们必须做最文明的外省人；在这里，我们不再是一个人，我们代表着贵州的形象；在这里，我们不是创造一个人的辉煌，我们承载着父母的希望，是国家的栋梁；在这里，有我们，你就不会没有家；在这里，我们共同创造属于我们贵州人的骄傲！！！
推荐第4篇：南京人口管理干部学院英语B3班期末情景交际演讲稿
南京人口管理干部学院英语B3班期末情景交际演讲稿
南京人口管理干部学院英语B3班期末情景交际演讲稿
第一情景：
人物: YangTao(Y), ZhangYong(X), ZhangZhao(S), WangHui(L) 地点: 校园 ZhangFengshun: ZhangYong and WangHui are on their way to the dormitory.ZhangYong drops a book and YangTao and ZhangZhao who happen to be right behind them, pick up the book and give it back to them.
Y: Excuse me, is this your book? X: Thank you so much.Y: You are welcome.Are you new admits? X: Yes.We just came to register yesterday.My name is ZhangYong.Nice to meet you.This is my best high school friend WangHui.Y: My name is YangTao.Nice to meet you,too.This is my friend since childhood, ZhangZhao.S: Hi! We both came from GanSu.L: Really? I am from that city, too.We are all town fellows aren’t we? It’s such a small world.S: Absolutely.We both major in computer science.What’s your major?
X: Accounting.I don’t really like it.But my parents said this school offers excellent accounting programs and it will be easier for me to get a job later on.L: My major is education.I want to be a teacher.I think it is cool.S: I picked my own major because I know what I want.I just like computers a lot.I would like to be a computer programmer in the future.Y: Well, I don’t know weather I really like it or not.I just follow ZhangZhao where he goes.X: I feel bad for those students who make it to the top but had to quit school because of financial problems.S: My parents paid some of my tuition and I said to myself that I want to be somebody.But no matter how much I do, I will never be able to repay my parents for what they have done for me.L: I think I will find some off campus jobs in summer.I don’t want to be a burden to my family.My parents have been working hard all their lives.X: WangHui, you are great.S: look.The boys are playing basketball now.I will join them.See you! X: let’s keep in touch, ok?
L: I don’t have a cell phone.Can I send you e-mails? Y: Sure.Here is my cell phone number.12345678 And this is my e-mail addre.Please write to me.海临电脑设计中心制作
- 1南京人口管理干部学院英语B3班期末情景交际演讲稿
C: May I come in? D: Yes ,what happened? C: Two students bought a mp3 from our mall yesterday ,and it doesn’t work now ,they want a returning.D: Haven’t you made them realize that asking for returning in our mall is a stupid action? C: I had tried my best ,but they still want to talk with you.D: Maybe you can prepare for your new job .Where are they？ C: Just at the counter（柜台）
ZhangFengshun:Then ZhangZhao and YangTao is coming.D: Good afternoon，everyone.I’m the manager here.What can I do for you？ B: The seller should have told you what happened.We want to return the mp3.D: Hmm, generally speaking, digital production especially mp3 sold by us are always in high quality and our quality and service is highly spoken of…
A: Wait..good service? The seller told me I can return the mp3 in three days and exchange it in seven days.At this time WangHui call the 12315 B:…Hello,is that 12315?My friend bought a mp3 in Buynow mall yesterday(声音渐小)…..C：（轻拍经理提示）Mr，she/he is calling 12315..D: Wait .wait .wait…..,You may misunderstand me.I didn’t mean I wouldn’t return for you.B: So we can ask for the returning？
D: Hmmmm..I’ll do it if you don’t call the 12315.ZhangZhao,Make a returning for them, I’m tired.
C: But Mr Manager…
D: You can’t understand my word?
C: Ok, I got it.Hmmm.do you have the receipt? A: Here it is.C: Ok, here is your money.Check it once more if you want to buy something next time! A: I’ll thank you.B: I think it should be checked once more if you want to sell it next time! C: Er…Welcome to our mall next time.AB: We will! ZhangFengshun:Add it or not? You three decide it! Out of the mall: A: WangHui, you are so brave! B: Just soso A: How useful 12315 is！ B I just called 10086.A: Er…………….
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推荐第5篇：南京人口管理干部学院英语B3班期末情景交际演讲稿（推荐）
南京人口管理干部学院英语B3班期末情景交际演讲稿
南京人口管理干部学院英语B3班期末情景交际演讲稿 第一情景：
人物: YangTao(Y), ZhangYong(X), ZhangZhao(S), WangHui(L)
地点: 校园
ZhangFengshun:
ZhangYong and WangHui are on their way to the dormitory.ZhangYong
drops a book and YangTao and ZhangZhao who happen to be right behind them, pick up the book and give it back to them.
Y: Excuse me, is this your book?
X: Thank you so much.
Y: You are welcome.Are you new admits?
X: Yes.We just came to register yesterday.My name is ZhangYong.Nice to meet you.This is my best high school friend WangHui.
Y: My name is YangTao.Nice to meet you,too.This is my friend since childhood, ZhangZhao.
S: Hi! We both came from GanSu.
L: Really? I am from that city, too.We are all town fellows aren’t we? It’s such a small world.
S: Absolutely.We both major in computer science.What’s your major?
X: Accounting.I don’t really like it.But my parents said this school offers excellent accounting programs and it will be easier for me to get a job later on.L: My major is education.I want to be a teacher.I think it is cool.
S: I picked my own major because I know what I want.I just like computers a lot.I would like to be a computer programmer in the future.
Y: Well, I don’t know weather I really like it or not.I just follow ZhangZhao where he goes.
X: I feel bad for those students who make it to the top but had to quit school because of financial problems.
S: My parents paid some of my tuition and I said to myself that I want to be somebody.But no matter how much I do, I will never be able to repay my parents for what they have done for me.
L: I think I will find some off campus jobs in summer.I don’t want to be a burden to my family.My parents have been working hard all their lives.
X: WangHui, you are great.
S: look.The boys are playing basketball now.I will join them.See you! X: let’s keep in touch, ok?
L: I don’t have a cell phone.Can I send you e-mails?
Y: Sure.Here is my cell phone number.12345678
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L: I will.
X: this is mine:22334455.I am so glad to meet you.Take care!
Y and S: bye!
第二情景：
This is ZhangYong(A) , WangHui(B) , ZhangZhao(C) ,and YangTao(D)’s conversation.情景:ZhangYong(A)买了个东西(mp3),第二天就坏了，ZhangYong(A)的朋WangHui(B)陪ZhangYong(A) 一起去退货，结果售货员ZhangZhao(C)支支吾吾一直不肯退，最后叫出来经理依然支支吾吾，然后WangHui(B)佯装打12315求助，经理才给退了货。
后面四句加了个YangTao(D) 就是中间打的不是12315 是10086。
ZhangFengshun:ZhangYong bought somethingyesterday in the Buynow Mall（百脑汇），but it does not work now.At this time ，ZhangYong’s friend WangHui is coming.B: Good morning，ZhangYong.
A: Good morning ,WangHUi ,what did you do yesterday .I was planning to ask you for helping me to buy the mp3.
B: That’s what I’m going to talking about, how do you like your new mp3,I also want to buy a new one.
A: Don’t mention it .It worked very vell yesterday，but now it doesn’t work。 B：It sounds incredible。Have you checked the batteries？
A：Actually，I have checked all the things including batteries，but it still doesn’t work。
B：Let me have a look。
A: Here you are。
B：Er…..I think we can go to the mall and ask for returning.
A: Let me pick the receipt.
B: It’s a must.
ZhangFengshun:Then ZhangYong and WangHui go to the mall, ZhangZhao is the clerk and YangTao is the manager.
C: Can I help you?
B: Yes,We’d like to return this mp3.
C：Is there something the matter with it？
A: Yes,I bought it yesterday ,but it doesn’t work now.
C: I think our production’s quality is always very good .Maybe you did something bad to it.Hmm,let me have a check ,perhaps we can repair it for you freely.B: Oh,nonono ..you didn’t get it ,we want to return it ,not repair it.
C: Hmm ,I know your idea ,but you checked it yesterday and at that time ,it worked well.I’m sure you have to do something bad to it.
A: I’m very sure than I didn’t .What’s more, I remember it clearly that you said I can return the mp3 in three days and exchange it in seven days.
C: Hmm.I need to ask instructions from my manager.
B: Can we talk to your manager face to face?
C: Wait for a moment.
ZhangFengshun: Ask instructions from the manager YangTao
C: May I come in?
D: Yes ,what happened?
C: Two students bought a mp3 from our mall yesterday ,and it doesn’t work now ,they want a returning.
D: Haven’t you made them realize that asking for returning in our mall is a stupid action?
C: I had tried my best ,but they still want to talk with you.
D: Maybe you can prepare for your new job .Where are they？
C: Just at the counter（柜台）
ZhangFengshun:Then ZhangZhao and YangTao is coming.
D: Good afternoon，everyone.I’m the manager here.What can I do for you？ B: The seller should have told you what happened.We want to return the mp3.D: Hmm, generally speaking, digital production especially mp3 sold by us are always in high quality and our quality and service is highly spoken of…
A: Wait..good service? The seller told me I can return the mp3 in three days and exchange it in seven days.
At this time WangHui call the 12315
B:…Hello,is that 12315?My friend bought a mp3 in Buynow mall yesterday(声音渐小)…..
C：（轻拍经理提示）Mr，she/he is calling 12315..
D: Wait .wait .wait…..,You may misunderstand me.I didn’t mean I wouldn’t return for you.
B: So we can ask for the returning？
D: Hmmmm..I’ll do it if you don’t call the 12315.ZhangZhao,Make a returning for them, I’m tired.
C: But Mr Manager…
D: You can’t understand my word?
C: Ok, I got it.Hmmm.do you have the receipt?
A: Here it is.
C: Ok, here is your money.Check it once more if you want to buy something next time! A: I’ll thank you.
B: I think it should be checked once more if you want to sell it next time! C: Er…Welcome to our mall next time.
AB: We will!
ZhangFengshun:Add it or not? You three decide it! Out of the mall:
A: WangHui, you are so brave!
B: Just soso
A: How useful 12315 is！
B I just called 10086.
A: Er…………….
推荐第6篇：南京航天管理干部学院毕业生就业指导报告会
南京航天管理干部学院2014年毕业生就业指导报告会
南京航天管理干部学院2014年4月16日在学校报告厅举办了隆重的毕业生就业指导报告会，毕业班师生参加了这场报告会后反响较大，也起到了很好的就业指导作用，报告内容如下：
“各尽所能，按需分配”看似简单，但在就业指导中，其所包含的意思有三点：按照学生的需求分配；按照企业的需求分配；按照社会的需求分配。以上三点是在就业分配问题中最重要的问题，也是毕业生分配工作时必须要思考的方面。
当今很多学校的就业指导课程中观念滞后、手段陈旧、管理落伍等问题对于我国职业教育的毕业生的就职造成了一定的阻碍。“按需分配”可以针对学生就业的问题进行改善，能使毕业生更好地找到工作，并投入工作中。针对毕业生的“按需分配”也分为两点，下面就详细地介绍这两点。
1、让毕业生了解自己的兴趣，更好地选择自己真正想做的工作。兴趣是人类进步的要素之一，只有对一项职业拥有兴趣，才能更好地去学习，更好地投入工作，反之，倘若对一项工作完全没有兴趣，那么是无法认真地学习的，工作时更无法全身心地投入。而现今毕业生都只是在家长的“督促”下选择工作，根本不知道这份工作是否是自己的兴趣所在，自己是否有那个耐性一直坚持做下去，而家长也忽略了子女的想法，以自己的眼光为毕业生选择自认为好的道路，这种观念是错误的，不仅对毕业生选择职业时会造成困扰，对毕业生的未来的
工作也会造成很大的影响，因此，在进行就业指导时就业指导员必须要跟家长和学生积极地沟通，让双方都能有一个正确、有利的选择。
2、就业指导员需要让毕业生了解到自身对于工作的需求，例如月薪、假期等等，这些因素在未来的工作中都是起决定性的因素的，倘若毕业生不知道自己对工作的需求，忽略了这些问题，那选择工作时就有可能做出错误的抉择，当真正投入工作后就会产生后悔的情绪，对毕业生以后的工作效率将会产生很大的负面影响。
3、现今，很多毕业生在选择工作时往往会因为一时冲动而选择与自己专业技能不符合的工作，要知道，面对一个全新的岗位，将会面对更多的问题和阻碍，选择时没有考虑清楚是否适合自己，是否是自己真正的兴趣所在，对未来的投入工作是极不利的。因此，作为就业指导员，必须要在学生选择错误的职业时提醒并进行分析，让毕业生了解到一个完全陌生的岗位将会产生的问题与阻碍。
推荐第7篇：南京航天管理干部学院—共青团工作实践
南京航天管理干部学院—共青团工作实践
长期以来，校团委始终践行“三元育人”模式，坚持以“健全人格”为核心，努力提高学生的实践能力，紧密围绕学校发展理念，结合自身工作特点，不断探索新形势下民办高校共青团工作新思路。通过开展创建公益城院、职业技能运动会、优秀毕业生访谈、感动学院人物评选等品牌活动，多渠道地开展大学生思想政治工作教育，并取得可喜成绩。
加强创新建设，构建新时期下职校一体两翼共青团工作运行新格局
校团委自2008年开始，积极构建“一体两翼”的共青团工作新格局。“一体”指校团委，“两翼”即校学生会和校学生社团联合会。“一体两翼”是指以校团委为主体，借助学生会组织、学生社团组织的优势，实现共青团的活动方式从依托组织开展活动为主向依托组织与依托阵地开展活动并重上的创新；团的活动形式从集中、统
一、大型的形式向小型、灵活、多样的形式上创新；团的领导方式从一般号召、行政指令为主向政策服务、思路指导、典型示范、考核推动上创新；团的资源获取方式从单一的学校财政拨款向依托社会力量、借助社会资源方面创新。
校学生会是校团委指导下的学生组织之一，是培养大学生综合能
力的一个重要舞台。学校在引导学生会“自我教育，自我管理，自我服务”的过程中，不断加强校学生会建设，完善服务职能。校学生会围绕学生学习、生活、就业和身心健康等方面的需求，为学生干好事、办实事，努力成为学生意愿的代言人，学生合法利益的维护者。在校团委的指导下，校学生会策划了不少好的活动方案，并参与活动的各个环节，极大提高了组织活动的实践能力。
学生社团是大学校园文化的重要载体，是大学生培养业余兴趣爱好、扩大求知领域、增加交友范围的重要形式。为建立多元化校园文化，丰富社团文化建设，开拓大学生第二课堂活动领域，校团委先后指导成立了包括创业协会、文学社在内的18个学生社团，发展会员865人，并于2009年3月成立了社团联合会。社团联合会制定了《南京航天管理干部学院社团联合会章程》，实施社团干部例会制度，要求各个协会会长定期汇报工作；校团委积极为学生社团活动创造条件，为社团管理工作提供必要的经费，每年定期举办“大学生社团文化节”。
校团委通过构建“一体两翼”的共青团工作新格局，将共青团组织的政治优势、组织优势和学生会、学生社团组织的活动优势、亲和力优势相结合，相互取长补短，从而达到共同促进、共同提高。
紧抓学生特点，围绕四轮驱动，营造浓厚校园文化氛围
全面推进新时期高校共青团工作，就要紧紧围绕“教育引导”、“组织建设”、“素质拓展”、“成才服务”这四个驱动车轮，以教育引导为基石，用组织建设作保证，把素质拓展当舞台，让成才服务来凝聚，才能协力开创高校共青团工作发展的新局面。
以保持先进性为目的，切实加强校团委的教育引导工作。
青年学生大都为80末、90初的学生，具备了一定的认识能力和实践能力，主体意识较强，有展示自我的愿望，校团委为了充分发挥学生的主体作用，在教育活动中让学生充当“主角”，达到了学生自我教育的目的。
校团委在工作开展中贯彻落实“健全人格＋复合专业＋实践能力”三元育人办学特色、“近知、近仁、近勇”的精神宗旨、“追求卓越、众志成城”的校园精神，不断推动校园文化建设，用实践活动丰富和提升核心内容的精神。
以素质拓展为舞台，逐步形成高校团工作相对稳定的职能。
在当前广泛开展素质教育的形势下，校团委广泛实施学生素质拓展计划，通过几年努力，形成相对稳定的工作职能，逐步成为学校素
质教育的有机组成部分。结合重大事件、重要纪念日，以座谈会、报告会等形式，唱响爱国主义、集体主义、社会主义主旋律；通过大学生计算机技能大赛等形式，提高学生创新能力和科学素质；举办主持人大赛、演讲比赛等文艺活动，提升学生审美能力和艺术修养等一系列活动。
同时，校团委另辟蹊径，将爱国主义教育、集体主义教育、优秀传统和公德教育通过丰富多彩的活动形式、生动活泼的文化内容呈现在学生面前。如通过开展娱乐文化活动，促使学生在富有趣味性的、丰富多彩的社会生活面前鉴别是非和树立正确的人生价值观；通过组织学生参观八一纪念馆等红色教育基地等开展宣传教育和树立育人观念。如已成功举办五届的年度“感动城院”人物评选活动在校内外引起较为广泛的影响，已成为学校极具品牌的特色活动。
以成才服务为纽带，切实增强高校团组织的凝聚力。
努力为青年学生的成才服务是增强新时期高校团组织凝聚力的有效途径。校团委把为青年学生成才服务作为工作的出发点和归宿，通过开展丰富多彩的校园文化活动，提高学生的综合素质。针对大学毕业生就业、大学生权益维护等重点、热点开展及时有效的服务工作。不断强化高校团组织的服务意识、加大服务力度、拓展服务领域、构建服务体系。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。校团委通过开展“社会实践活动”、“青年志愿者行动”、“创业计划大赛”等社会性强、操作性强、有吸引力的实践活动，将学生从相对封闭的大学校园中拉出来，放在真实的社会生活中，促使学生走出狭隘、空虚、消极的心理状态，更加开朗、充实、积极。
以激发组织活力为目的，完善加强和创新校团委的组织设置
加强基层团组织建设是学校团组织事业发展的需要。校团委积极强化为基层团组织的服务意识，并带动要求各基层团组织努力强化为青年学生服务意识，通过服务凝聚青年学生、激发基层团组织活力。校团委不断提高团干部队伍的素质，解决当前部分团干部身上存在的“浮气、骄气、躁气”现象；团干部的选配，采用竞争制、聘用制、任期制；团的组织生活向规范团日活动、增强团员意识活动方面创新。校团委把班级建团和生活园区建团、社团建团结合起来，把注册团支部建设和活动团支部建设结合起来，建立社区共青团和社团共青团的活动支部，实现高校团组织对在校生的多重覆盖。
校团委以健全人格为基础，逐步建立起一支高效、精干的学生干部队伍。校团委从政治思想、道德品质、学习成绩和工作能力等多个
方面严格要求学生干部，选拔的团学干部都具有良好的人格素养和思想道德品质，具有从事学生工作的基本素质，具有为同学服务的热情。校团委将学生干部放到能充分发挥作用的位置上，尽可能地发挥他们的热情和才干。校团委注重对学生干部思想、学习、工作等各方面的培养和监督，鼓励学生干部多学习、会学习，把自己培养成“学习型”人才，开展多种行之有效的培训，不断提高他们的业务水平，使他们在各方面都能起到模范带头作用。
推荐第8篇：南京航天管理干部学院(仙林校区)校学生会考核制度
南京航天管理干部学院（仙林校区）
学生会考核制度
在学院学生工作处的领导下，为了更好的促进学生会工作，进一步加强学生会内部组织建设规范化、制度化，完善学院学生会内部管理制度，调动各部门工作积极性和主动性，现对学生会全体成员在学院学生会工作期间为学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面的反映和鉴定，特制定本制度。
基本总则：
一、南京航天管理干部学院学生会工作人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，维护学院学生会的良好形象。
二、南京航天管理干部学院学生会工作人员要以身作则并自觉遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学院学生会的工作原则和组织纪律。
三、南京航天管理干部学院学生会工作人员要积极贯彻执行学院学生会的章程和各项决议，按时、保质、保量地完成上级交给的各项任务。
四、南京航天管理干部学院学院学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展的各项活动和工作，反对形式主义和小团体主义。
六、南京航天管理干部学院学生会工作人员的工作要实事求是，谦虚谨慎、平易近人，虚心听取意见并及时改进。
七、南京航天管理干部学院学生会全体工作人员要克服官僚作风，深入调查研究；勇于承担责任，关心下级干部、成员的思想、学习、生活和工作，并及时开导。
八、南京航天管理干部学院学生会工作人员的学习态度要端正，目的要明确，勤奋刻苦，处理好学习、工作和生活之间的关系。
九、南京航天管理干部学院学生会工作人员在工作期间保持良好的个人形象，并在各种场合自觉维护学院、学院学生会的形象。
考核原则：
一、考核对象：学院学生会所有学生干部
二、学生会考核制度实行\"百分制\"考核；
三、全体人员总分为100分，其中基本分为70分，奖罚分为30分，按学期累计总分计分；
四、总分高于90分者给予奖励，一学期内低于60分者勒令退出学生会；
五、学院学生会考核制度工作由学院学生会秘书处负责。学院学生会考核制度工作受院团总
支、学院学生会全体会议、主席团互相监督；其中各部部长考核直接由席团负责执行（依据秘书处的考评表）
六、考核时间：各部门每月末考核一次，并及时公布；每学期学期末总评考核一次并颁发荣誉证书；
七、考评结果公开，并接受全体人员监督，如有疑问学院学生会秘书处及时解答。
八、附考评表一张。
九、本制度自颁布之日起执行。
十、本规定解释权归学院学生工作处。
考核内容：
考核制度由四个部分组成：“思想考核”、“例会、值班考核”、“工作考核”、“其它综合考核”。具体如下：
（一）思想考核
1、具有端正的工作态度，认真学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论以及三个代表思想基础，能准确地把握党的路线、方针、政策者加2分；
2、维护祖国的利益，坚决维护祖国的尊严和荣誉者加2分；
3、能正确处理集体与个人关系，严以律己，关心他人，诚实谦虚，勇于开展批评与自我批评者加2分；
4、能与广大同学平等相处，善于联系彼此，团结广大同学，努力成为同学的知心朋友者加2分；
5、学习态度端正、目的明确，文化课成绩良好者加2分；
6、能时时关心国际形势、国家大事，关注中央的每次会议，认真学习每一个文件及时向汇报者加2分。
（二）例会、值班、签到考核
1、例会缺席者（无故缺席）每次扣2分，早退、迟到扣1分；无故请假者扣2分，连续请假达两次以上者一次扣1分；（如有重要事情酌情处理）
2、与会人员必须提前5分钟到会，迟到3分钟以上者视为缺席。若有特殊情况而不能到会者，要在例会两小时前请假，否则视为无效；如遇特殊情况酌情处理。
3、成员在轮到值班时，无故不值班者，一次扣2分；
4、值班人员在值勤时，必须认真负责到位，不得擅自离职、早退，违者扣上2分；
5、值班人员迟到一次扣1分。
6、例会每月迟到累计三次或无故缺席两次者，在院学生会常委会议上作公开检讨。
（三）部门工作考核
1、对本部门工作，被安排到未经请假不参加部门活动者每次扣5分，延误者酌情扣3分；被安排到不参加学院学生会组织的集体活动两次以上（包括两次）扣5分。
2、未按规定时间向学院学生会主席团上交所要求的各类书面材料的部门，扣2分；工作报告未在工作或活动后一周内上交的部门，扣2—4分。
3、未认真完成或执行所属部门工作，包括明显地超越权限或失职的酌情扣2-5分。
4、对工作情况汇报不属实者，每人次扣1—2分。
（四）其他综合考核
违反学校各项规章制度者，根据情节轻重酌情处理，扣1-20分。
（五）嘉奖方面
2、整学期工作积极、认真负责者，加1—5分。（各部门记录）
5、例会、值班以及其他学生会组织的重大活动全勤者加5分；
6、为维护信息工程学院学生会荣誉和整体利益而作出贡献者加5分；
12、在职期间受到如下表彰或获奖者：
校级 加5分/次， 区级 加10分/次， 市级 加15分/次，
省级以上 20分/次；
测评方法
学院学生会内部、各部门每月一次小测评，每次测评分以下几种：
负责人自评：
各部门部长、副部长依照考核制度，结合本月的工作实际，对所在部门进行自评。
学院测评：
依照考核制度，结合本月的工作实际，各部门每月负责人自评结果由秘书处收集，交主席团统计、整理并上交院学生工作处进行综合测评，得出测评结果。
考核结果
将各项考核成绩累积之后便得出个人学期考核总分，若总分低于60分者撤消其职务，低分者给予批评处分，高分者给予表扬。同时本考核对评优评先、入党、升降职等一切奖惩都具有参考价值。并将考核结果作为评选学院学生会优秀学生干部的主要依据，作为考核和评优评奖的参考依据。对于多次获得表扬的干部，将视情况给予证书表彰。
南京航天管理干部学院（仙林校区）
学生工作处
二〇一〇年四月二十二日
推荐第9篇：人口管理
xx区位于市西南部，两条铁路干线在此交汇，辖区内商业网点密布，特种行业、复杂场所、个体商贩、人员流动频繁；社区多，都市村庄拆迁工地多，社会治安环境复杂，不安全、不稳定因素突出。全区总面积平方公里，其中市区面积平方公里，现有暂住人口已纳入管理的6万人，而且每天还以人的纳管速度在稳步递增，常住人口与暂住人口比例已达到1：1。据统计，89%的刑事案件系暂住人口所为;其中95%以上的重特大案件系暂住人口所为。经过我区近几年常抓不懈的努力，流动人口治安状况持续好转，2009年外来人员刑事发案与2008年同比下降3%，为我区治安管理工作取得了良好成绩。主要做法有：
一、健全机制，不断完善队伍建设
2007年7月，我区通过公开笔试招聘了49名暂住人口协管员从事流动人口信息采集工作。经过半年多的运转，发现机制不全，专职不专等一些问题，为了更好地提升为流动人口服务的意识，我们于2008年3月成立了暂住人口协管员管理办公室，副科级事业单位，区委政法委派主任一名，财务报帐员一名，公安分局派治安大队副大队长任教导员，专制抓业务工作，负责暂住人口协管员的管理及财务工作。业务工作主要由公安分局及派出所负责。在公安分局办公。办公室成立以来，不断摸索前进，大胆创新，不断完善管理机制，力争打造一流暂住人口协管员队伍。一直以来，区委、区政府在人力、物力、财力上给予流动人口治安管理工作大力支持。2009年，签订了劳务合同，区财政拨款30多万元为我区暂住人口协管员解决了“四金”问题。并提高工资待遇标准（每月700元），极大的鼓舞了暂住人口协管员工作积极性。协管员这支队伍稳定、团结、为区社会治安大局稳定做出了很大的贡献。
二、科技导入，全面强化流动人口信息采集工作
为把握流动人口治安管理的命脉，大力加强流动人口管理，我区投入1800多万自主研制开发建设了精准打击、有的防范、高效服务的人口信息研判指挥中心系统。该系统由人口信息研判指挥中心及与之相配套的81个人口信息采集站组成，其中固定信息采集站42个，流动信息采集站39个，分布在17个派出所。并为每个固定信息采集站配备电脑、身份证读卡器、活体指纹采集仪、人像采集仪、打印机及身高体重测量仪等设备，为每个流动信息采集站配备有1辆人口信息流动采集车和2个人口信息流动采集箱。采集箱内含笔记本电脑、活体指纹采集仪、微型人像采集仪、身份证读卡器、打印机、塑封机等设备。 人口信息采集站实行严密的网格化管理模式，主要负责采集划定区域内实有人口，特别是暂住、寄住人口多生物及相关联的38项信息，实时上传至人口信息研判指挥中心，并根据人口信息研判指挥中心比对、研判的结果，对实有暂住人口实行分层本_资_料_来_源_于_贵_州_学_习_网 ｇｚｕ５２１.ｃｏｍ次处理，一是对比中的在逃人员、未破案件嫌疑人员立即实施抓捕；二是对比中的有犯罪前科人员由社区民警建立重点人口档案，纳入重点管理视线，落实“三查一控”管理措施；三是对无劣迹的正常人员提供务工证明等相关服务。 人口信息研判中心主要负责对各信息采集站上传的指纹、身份证、人像等多种信息与信息库中已存信息进行自动比对、碰撞、分析、研判，并将分析研判结果反馈给各信息采集站。通过微机化登记、网络化管理、科学化分析，对实有暂住人口进行分层次管理，有效破解了暂住人口管理的难题。
三、多策并举，严管流动人口协管员队伍
我区严格按照区委政法委书记提出的“暂住人口协管员队伍要走精兵战略、科学管理之路，力争打造一流暂住人口协管员队伍”要求。按照“四级网络，三级管理”模式，在派出所建立了17个协管员中队，81个管理站，100多个管理小组。对协管员队伍充分有效的管理，在业务方面进行工作责任制，每个社区、都市村庄都有专人负责，落实到人，进行网格化管理，并签订责任书。
为打造一流暂住人口协管员队伍，提高暂住人口协管员的整体素质，增强协管员业务能力以及队伍的凝聚力，我们主要抓了以下几点：。
1、严把队伍入口关。通过实行协管员社会公开招聘，严格考核培训上岗，尝试采取与职业学校联合办学订单式培训方式，严格考核合格后再上岗。
2、抓好思想政治学习，加强业务学习力度。积极组织暂住人口协管员进行政治学习和业务学习，每年对协管员进行一次军事训练和微机培训。并邀请工商、计生等职能部门的专家为参训人员授课，全面提升协管员素质。编写了《区暂住人口协管员管理制度汇编》小册子，做到全区协管员人手一册。从而提高暂住人口协管员的法律意识。
3、严格考核，加大监督。我们成立了督察队，专门对各中队、管理站工作进行检查、督导。区暂住办制定并完善了《督察队员工作守则》、《督察队（队长）工作职责》等规章制度，使督察工作做到有章可循；不断创新督察方法，提高督察效能，采取明察与暗访、日常督察与专项督察、定点督察与随机督察、交叉督察相结合的方法，确保督查结果真实、有效。
4、加强组织建设。组织建设是队伍凝聚力的重要保证，在区委政法委政治部的指导下，在暂住人口协管员队伍中建立了1个基层党小组，现有流动党员12名，建立1个团支部，拥有团员79人，建立了1个工会组织，389名协管员加入工会，建立基层妇委会组织，33名妇女协管员成为会员，为工作的良好开展奠定了基础。
四、创新思路，共筑社会治安管控“防火墙”
我区牢固树立综合治理观念和大局意识，创新工作思路，以通报信息为纽带，加强与职能部门的沟通，共同做好信息接收和反馈交流，密切配合相关职能部门的执法行动，共筑“防火墙”，充分发挥暂住人口协管员“千里眼”、“顺风耳”和“侦察兵”作用。既当暂住人口管理工作的协管员，也当社会治安的信息员和情报员。对提供有效信息和情报的，给予大力奖励。今年我们已和区计生委达成协议，在学路等中队展开试点，由暂住人口协管员在入户采集登记流动人口信息时，把流动人口计生情况一起登记，并将有关情况通报给计生委。目前，我区现已采集收录6万条实有人口的多生物信息；收录前科人员指纹229万全省前科人员指纹；已认定并抓获网上逃犯1000余人；已成功破获各类刑事案件1300余起、认定全区有前科的暂住人员9800余人、查明变换住所身份不明人员3800余人。协助消防部门消除安全隐患2起。今后，我们要加大与工商、税务、安全、消防等部门的沟通协调，建立一套行之有效的运作机制，实现齐抓共管的大好局面，推动我区流动人口治安管理工作再上新的台阶
推荐第10篇：山东省工会管理干部学院
山东省工会管理干部学院
毕
业
实
习
报
告
实习题目：山东省章丘市枣园镇地税局办公室工作人员实习报告
系别：工商管理系
专业：工商企业管理专业
姓名：邓允栋
提交日期：2012年4月25日
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一、实习题目
关于在山东省章丘市枣园镇地税局办公室工作人员的实习报告
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二、实习目的
1.通过本次实习是我能够真切的感受到由学校到社会的转变的过程。
2.通过本次实习可以让我将理论真正的融入到实践中去,将所学到的知识得到很好的运用。
3.通过本次实习可以锻炼自己应对困难挫折的能力。
4.通过本次实习对我完成毕业实习报告和毕业实习鉴定表起到很重要的作用。
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三、实习时间
自2011年9月29日至2012年4月15日
四、实习地点
山东省章丘市枣园镇地税局
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五、实习部门
综合管理部门的工作人员
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六、实习内容
（一）实习工作的概况
我所实习单位的部门主要负责打印整理资料，对办公室人员的考勤进行记录。我所在的办公室有一名办公室主任，一名文员以及三名工作人员。
（二）实习的主要内容
1.负责对损坏或变质的档案，及时进行修补或复制。
2.负责各类文件的拆封、登记、传阅、催办等工作，做好各类档案的接受、管理、保管和统计工作，实行集中统一管理。及时收集各类档案，做好整理、修复，对于整理好的资料进行汇总，按检验批、报验申请与物资进场等进行分类，然后按一定顺序装订和做归档工作。
3.配合领导的视察工作，陪同领导审查单位工程，做好现场记录以及拍照等工作，然后对所记录的资料进行整理审批，提交给领导。
4.负责部门公文、信件、邮件及报刊杂志的分送，部门经理以及工作人员需要的文档打印工作及收发传真的工作。
5.对工作人员进行日常考勤，做好工作纪录，以便提交给部门主任。
6.完成部门经理临时交办的相关任务，做好资料准备。
由于我是新来的人员，所以我刚开始的工作并不忙，前几天就是负责一些清洁工作，整理一些简单的资料，填写一些劳动合同，每天都在跟着办公室的人学习新的知识，进行接打电话和收发传真的工
作。后来对工作逐步的了解和认识，开始做一些工作记录和档案的整理。
七、实习过程
在校期间，我学习的是工商企业管理专业，对于刚刚步入社会又没有任何工作经验的我来说，管理方面的工作还是不能够很好的胜任的。但是刚接触工作时，我十分陌生的，对于这样一个与专业毫不相关的工作，我害怕自己不能做好，给领导带来麻烦，还是我们的办公室主任还有同事给了我极大的鼓励和信心，让我有勇气去接受这一份工作并把它做好。
每天早上八点上班签到，中午十一点半下班，下午两点再开始工作，五点半下班。上班时间并不紧，也有时间吃饭、午休。
前几天的工作只是在向同事们学习，工作中接触到一些办公用品，例如传真机、打印机、扫描仪等都不会用，工作起来就像无头苍蝇一样，没有头绪，才发现看似一个简单的工作，但是真正的做起来的时候，并没有我以前想象的那么简单，真是说着容易做着难，于是我就向一个办公室的同事请教学习，他们不但教我如何操作，也交了我很多的岗位知识，帮我学习相关资料，教我如何运用。同事教我文员工作比较琐碎，做事情要分主次、有条理、有耐心，要将重要的事情房在首位，把所有事情的主次顺序排好。一开始只会简单的做卫生清洁，几天的时间，我学会了做档案管理，学会了做工作记录，这样的进步让我信心倍增，也让领导觉得轻松了很多。
从最简单的工作开始，虽然看似一个简单的动作，但实际操作起来却并不是行云流水般流畅的，这其中所曝露的一些细节问题，也绝不是可以草草了之的。就像考勤这一方面的工作，每天面对着考勤里面那么多的数字，需要一个一个检查，眼睛是很容易看花的，一不小心就会漏查的。刚开始处理考勤经常出错，然后也会被领导批评，感觉做的很吃力，心情自然也不会高兴，但是渐渐的在同事的帮助和指导下，随着自己熟练程度的增加，我已经慢慢从常犯错，减轻到少犯错、犯小错，并争取不犯错。错误减少了，领导也不会批评了，从中也得出了自己的心得，做起事情来也没那么大的压力了，心情也就轻松多了。
在工作闲暇时间，我也会学习一些更深程度的知识，运用在工作上，可以给部门主任做好更深层的工作，减少领导的工作量，也对自己在单位的立足有进一步的优势。对于自己整理过的工作记录，进行反复阅读，可以更好的进行整理会议纲要，在实习期间，我对会议纲要的整理有了很好的掌握，给领导带来很大的便利，也给自己又加了一份自信。
在实习的这几个月里，有喜悦也有遗憾。值得高兴的是自己又学
到了很多在学校里没有学到的知识，学到了很多在对以后的工作有很大帮助的学问，也认识了很多同事，建立了友好的朋友关系。但是也有些许的遗憾，没能将自己已学的知识很好的运用到实践中，所做的一些工作也只是表面上的力所能及的工作，未能深入感受其骨髓。通过这几个月的实习，也深感自己的不足，希望以后可以取长补短，虚心请教，在以后的工作中更得心应手，表现更加出色。要理论与实践相结合。
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八、实习体会和收获
从学校步入社会，需要学习的东西真的很多。回想起实习期间的点点滴滴真的是很值得留念的，由当初的什么也不懂什么也不会到现在可以独立完成领导交代的任务，是很有成就感的。
在工作中，让我感觉到，作为这个团队中的一员，是很值得骄傲的。实习期间，我也较快的融入到了办公室工作中，而且培养了实际的动手能力，增加了对工作内容的了解，也充分认识到了自己的不足，取长补短，受益匪浅，为以后踏入社会打下了很好的基础，是大学生涯中最重要的里程碑。
通过这次工作实习的锻炼，让自己对待工作的态度有了深刻的认识，也有了极大的改变，并且让自己学会了更好的协调人际关系，增强自己的语言表达能力，人际沟通能力和协调能力，这些都为以后工作中、同事间的相处合作奠定了良好的基础。
十分感谢地税局局给我这样一个宝贵的机会，让我对社会、对工作、对学习都有了更深一步的理解和认识，为我即将走向工作岗位增添了信心。所以我们现在应该珍惜工作机会，而不是抱着埋怨的心态。无论大小事情都要认真踏实的完成。
这次实习是我人生的很大转折点，通过这次过度转折，我会更加斗志昂扬，对未来充满着信心，也会更加努力面对今后的一切。做一个真正的强者，不让家长、老师失望！
第11篇：江苏省省级机关管理干部学院
江苏省省级机关管理干部学院
2008年成人大专毕业论文和设计的基本要求
为了进一步提高我院成人大专毕业生的教学质量，规范教育教学的过程和环节，提高学生毕业论文的创造性，总结我院多年来学生毕业论文写作和教师批阅的经验，结合兄弟院校的做法，特提出2008年成人大专毕业论文设计要求如下：
一．论文格式
1．论文封面：主要有（1）论文、设计题目、（2）专业年级、（3）作者姓名、（4）班级学号、（5）指导教师、（6）完成日期。这6项内容要求同学们书写清楚。。
2．论文目录：在论文封面之后的一页，应为论文目录，将论文的各章节的标题以目录的形式按顺序编排表达，以便阅览。
3．论文、设计应有中文摘要（300字左右）和关键词（3~5个）；
4．正文的篇幅，不少于4000字；设计题目要注明设计过程、主题、内函等。
5．论文题目：论文题目要简洁明了，题目和文字内容要切合本专业，结合自己的职业，也参考我院提供该专业的论文题目汇总。
6．参考的文献：在论文、设计写作过程中，如参考相关的文献、著作，就在论文之后，用尾注的方法标出。参考文献如果是书，标注作者名、书名、出版社、出版日期、页码；如果是杂志，标注作者名、文章名、杂志名、第几期；如果是报纸，标注作者名、文章名、日期、第几版。
7．论文、设计统一采用计算机文字输入，用A4纸打印，装订成册，以达到版面优美。
二．内容要求
1．倡导内容创新、观点独特。
2．概念准确、层次清楚、内容正确，逻辑严谨；
3．文笔流畅，无错别字，形象生动，具有时代感；
4．论文、设计中要求使用数据、图表、数学模型和实例分析问题，切勿空谈；
5．参考文献不少得于5篇；
6．论文、设计应是作者自己的学习心得和研究成果。如发现论文、设计变抄袭，评定成绩为0分。
三．排版要求
题目、标题、正文内容应使用不同的字号，但字体用黑体与正常体以示区别。论文、设计的版面应该优美。形式和内容俱佳的优秀论文将在我校网站发表，并授予证书。
四．时间与指导教师安排
论文、设计时间为2008年 4月1 日 至 6 月 20 日，合计12 周。指导教师每周应与同学交流一次。论文可发到教师邮箱，或与教师电话联系：
（经管） jrgjf@sina.com；（物流管理） juronggong@sohu.com ； (会计) lxj123466@sina.com;（广告、计算机）jv_feifei@hotmail.com。 （房地产）教师电话：1330516738
4五．论文、设计选题
论文、设计应结合自己的专业和兴趣进行认真严谨的选题，学校提供选题仅供参考。
，81513465（原83719989取消） 学院网站：通信地址：南京虎踞路108号二楼邮编210024
江苏省省级机关管理干部学院
毕 业 论 文
________级________________专业________班
题目:___________________________
___________________________
学员姓名 ___________________________
指导老师 ___________________________
年月日
第12篇：中国民航管理干部学院地址
中国民航管理干部学院地址：北京市朝阳区花家地东路3号；联系电话：总机010-58250000。乘车路线：（1）乘坐40
4、
416、420、4
45、70
1、70
7、8
52、98
3、运通10
1、运通10
4、运通107到望京医院下车；（2）乘坐地铁到东直门站，换乘40
4、614到望京医院下车；
（3）乘坐地铁到望京西站下车，换乘445路车到望京医院下车。 初试1天
1、测量身高;
2、目测;
3、资料验证
专业复试1-2天
1、小组讨论;
2、决策面试
职业形象展示0.5天
1、身着南航制服展示职业形象;
2、回答评委提问，展现良好素质
笔试0.5天
1、英语能力测试;
2、基本能力测试
体检鉴定1—2天
1、专业体检;
2、辅助体检
培训政审 上述环节均合格人员进入此环节。
录用 政审、培训合格人员将成为南方航空空中乘务人员
达到体能测试基本要求：3000米跑步不慢于17分，100米跑步不慢于15\"50秒，单杠引体向上不低于3个，双杠臂屈伸不低于5个，立定跳远不少于2米，1分钟内屈腿仰卧起坐不少于26个。
1、大1寸彩色照片2张(未进行PS处理);
2、身份证、学生证或学校开具的在校证明、毕业证、学位证、外语等级证书原件及复印件;
3、在飞人员请带齐飞行三证等个人资质证件。
4、黑色签字笔(非圆珠笔)、固体胶。
第13篇：公示 中国海关管理干部学院
中国海关管理干部学院
关于2016年公开招聘工作人员拟聘用人选的公示
根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《中国海关管理干部学院2016年公开招聘工作人员公告》文件精神，经2016年6月1日院长办公会研究，拟聘用王强同志为我院行政管理专业培训教师，聘用匡红梅同志为我院海关管理专业培训教师，现进行公示。
一、公示人选基本情况
（一）王强同志基本情况
王强，女，1987年12月出生，汉族，籍贯辽宁，中共党员，行政管理专业全日制硕士研究生学历，管理学硕士学位，主要经历为：
2006.09——2010.06 中央民族大学新闻学专业学习，本科学历、文学学士学位；
2010.09——2011.07 参加中国青年志愿者扶贫接力计划研究生支教团，在内蒙古准格尔旗第十中学支教一年；
2011.09——2014.06 中央民族大学行政管理专业学习，硕士研究生学历、管理学硕士学位；
2014.07——今
秦皇岛银行森林逸城支行工作，任前台综合柜员。
（二）匡红梅同志基本情况
匡红梅，女，1991年1月出生，汉族，籍贯山东，中共党员，海关管理专业全日制硕士研究生学历，管理学硕士学位，主要经历为：
2010.09——2014.07 对外经济贸易大学行政管理专业学习，本科学历、管理学学士学位；
2011.09——2013.06 对外经济贸易大学进修金融学专业本科双学位，经济学学士学位；
2014.09——2016.06 对外经济贸易大学公共管理学院海关管理专业学习，硕士研究生学历、管理学硕士学位。
二、组织考察情况
王强、匡红梅同志于2016年3月22日至24日参加了我院组织的招聘考试，分别以总成绩82.88分、77.58分名列公共管理学（行政管理学）专业培训教师岗位、海关管理专业培训教师岗位第1名。经监察审计室人员全程监督，招聘过程真实有效。
3月23日，我院组织二人到秦皇岛市第一医院体检中心进行了体检，体检结果符合招聘标准。
4月11日、22日，人事政工处选派工作人员组成考察组，分别赴秦皇岛银行股份有限公司和外经济贸易大学公共管理学院对王强和匡红梅同志进行了考察，分别与王强同志的领导、同事，匡红梅同志的导师、同学进行了交流座谈，核查了两人的人事档案。秦皇岛银行股份有限公司为王强同志出具了《王强同志个人综合鉴定》，对外经济贸易大学公共管理学院为匡红梅同志出具了《政审鉴定》。经考察，未发现二人有违法违纪等不符合招聘的情况。
三、公示时间
公示期从2016年6月3日至14日，共7个工作日。
四、公示方式
（一）在学院网站上公示。
（二）在学院一号楼1楼大厅发布公示通知并设立意见箱，指定专职人员受理意见。
五、反映问题方式
如认为公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面存在问题，可采取信函、电话或面谈等方式反映；以个人名义反映问题的须留真实姓名，以便核实调查；反映问题要具体清楚，实事求是。
六、联系人及电话
曹江红：8013028，18503383868 杨
兴：8013017，18503383863
2016年6月3日
第14篇：广东省农业管理干部学院
广东省农业管理干部学院
固定资产管理办法
第一章 总 则
第一条 为加强学院固定资产管理，提高固定资产使用效益，保证国有资产保值增值，根据国家的有关法律法规，并结合学院的实际情况，特制定本办法。
第二条 固定资产是指一般设备单位价值在500元以上，专用设备单位价值在800元以上，使用期限在一年以上，并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产。单位价值虽未达到规定标准，但耐用时间在一年以上的大批同类物资也作为固定资产管理。
第三条 固定资产管理的基本原则是：管理规范、责任明确、配置合理、效益优先。
第四条 固定资产管理的主要内容是：固定资产范围、分类和计价的确定；固定资产增加、使用、维护和处置；固定资产清查盘点；固定资产帐务管理等。
第五条 学院固定资产管理的主要任务是：完善管理体制；健全规章制度；摸清财产状况，建立资产档案；合理配置固定资产，提高使用效益；保证固定资产安全、完好。
第二章 固定资产管理体制及责任
第六条 学院对固定资产实行统一领导、归口管理、分级负责、责任到人的管理体制。
第七条 学院成立固定资产管理领导小组，负责对全院固定资产实施统一监督管理。领导小组由院领导、纪检、院办、工会、教务处、实训中心、后勤服务中心、基建财务处等部门人员组成，由主管财务的院领导任组长。领导小组的主要职责是：
（一）拟订学院固定资产管理的有关规章制度；
（二）审核学院固定资产购置预算，审核、批准学院固定资产调剂、出租、外借、转让、报废等方案；
（三）组织学院的固定资产清查和统计工作；
（四）监督、检查固定资产管理、维护和使用情况；
（五）就资产管理方面向院提出对有关部门和个人的奖惩建议。
第八条 基建财务处是学院固定资产的帐务业务及价值管理部门，其主要职责是：
（一）综合平衡各部门报来的固定资产购置计划，交院固定资产管理领导 小组审核，并根据学院财力，编制固定资产购置预算草案；
（二）登记固定资产总帐及明细分类帐簿；
（三）按使用部门及资产种类设置固定资产管理卡片和标签，其中标签 交使用部门粘贴在对应的固定资产上；
（四）在核定的预算范围内，根据采购计划、购货合同和竣工报告，对报帐单据（如：《固定资产验收单》、发票等）进行审核。经审核无误后，办理付款手续，并作相应的账务处理；
（五）完善固定资产的转让、盘盈、盘亏、清理、报废手续，并及时进行 帐务处理；
（六）在院固定资产管理领导小组的组织及安排下，定期与固定资产使 用管理部门进行核对，确保帐实相符；
（七）对固定资产进行经济效益分析，向固定资产管理领导小组提出处置意见、方案。
第九条 院内各部门是固定资产的具体管理部门，负责对其占有、使用的固定资产实施日常管理，行使使用管理权。各部门要设固定资产管理责任人和保管人各一人。固定资产管理责任人一般由各部门负责人担任。院内各部门主要职责是：
（一）根据学院固定资产管理办法，制定本部门的固定资产使用管理制度和岗位责任制，将固定资产管理责任落实到人；
（二）申报购置计划，并根据审议通过后的预算，提出购置项目内容，经审批后，交由有关部门采购，并在采购后进行具体的验收工作；
（三）登记本部门占有、使用的固定资产明细帐簿；
（四）保管、养护固定资产；
（五）检查、报告固定资产的日常使用情况；
（六）在院固定资产管理领导小组同意后，办理固定资产在部门间的调剂、外借、外租等手续；
（七）向固定资产管理领导小组提出处置申请、方案，并根据批复具体实施处置；
（七）在院固定资产管理领导小组的组织及安排下，与院财务部门进行核 对，确保帐实相符。
第十条 对由某些部门共同使用的固定资产由后勤服务中心行使管理权。
第三章 固定资产范围、分类和计价
第十一条 学院运用财政补助收入、上级补助收入、事业收入、经营收入、附属单位上缴收入、其他收入及各种基金购置、建设的固定资产，以及通过捐赠等形式取得的固定资产均应纳入固定资产管理范围。
第十二条 学院固定资产分为五类：
（一）房屋、建筑物及附属设施；
（二）专用设备；
（三）一般设备；
（四）图书；
（五）其他固定资产。
第十三条 学院固定资产按下列规定计价：
（一）购入的固定资产，按照实际支付的价款以及为使固定资产达到预期工作状态所支付的包装费、运杂费、安装费及车辆购置附加费等计价；
（二）自行建造的固定资产,按照建造中的全部相关支出计价；
（三）在原有固定资产基础上进行改建、扩建的固定资产，应按改建、扩建 3 所发生的支出减去改建、扩建过程中的变价收入后的净增加值，增计固定资产原价；
（四）接受捐赠的固定资产，按照同类固定资产的市场价格或根据捐赠者所提供的有关凭据，以及接受固定资产时发生的相关费用计价；
（五）盘盈的固定资产，按重置价值计价；
（六）交换取得的固定资产，按重置价值计价；
（七）其他单位投资转入的固定资产，按评估确认价值或者合同、协议计价；
（八）已经投入使用但尚未办理移交手续的固定资产，可先按暂估价值计价，待核定实际价值后再进行调整。
第十四条 已经入帐的固定资产，除发生下列情况外，不得任意变动其价值。
（一）根据国家规定对固定资产价值重新估价；
（二）增加补充设备或改良装置；
（三）将固定资产的一部分拆除；
（四）根据实际价值调整原来的暂估价值；
（五）发现原固定资产记帐有误。
第四章 固定资产增加
第十五条 固定资产增加主要是指购置、建造、改良、受赠等活动所引起的 固定资产数量和价值量的增加。
第十六条 学院应根据事业发展规划和经费预算，在充分论证的基础上，研究编制年度固定资产购建计划，避免重复、盲目购建，造成资源浪费。
第十七条 各部门固定资产购建计划须报院固定资产管理领导小组，由领导小组组织有关人员审核同意，然后经院长办公会议通过后方为有效。
第十八条 各部门购建固定资产应严格按预算执行。如有预算外的购建，应事先得到院长办公会议的同意，并交院财务备案，否则不得购建。如违反此规定，学院财务不予付款和报帐。
第十九条 属于政府采购范围的固定资产购建，应实行政府采购；未纳入政
4 府采购范围的，由学院实施采购。具体为建筑及修缮工程由基建财务处负责，图书资料由教务处负责，教学设备由实训中心负责，其它由后勤服务中心负责。对属“院务公开”规定范围的固定资产购置、购建，按学院“院务公开”规定执行。
第二十条 对达到政策规定招标标准的固定资产购置、购建，应成立论证招标工作小组进行可行性论证，并严格按规定程序公开招标。
第二十一条 学院应加强固定资产购建活动中的合同管理,严格依法签订并认真履行合同，维护学院在固定资产购建过程中的合法权益。
第二十二条 固定资产购建完成后，应及时按照国家有关专业标准、合同条款进行现场勘验、测试和清点验收。在验收合格后，须先凭发票和有关资料由使用部门进行登记，填写《固定资产验收单》（由学院统一提供），然后持发票和《固定资产验收单》等到基建财务处办理报帐手续。如验收不合格，不得办理结算手续，不得交付使用，并应按合同条款向有关责任方提出退货或索赔。
第五章 固定资产日常管理
第二十三条 学院应建立健全固定资产保管和养护制度。加强固定资产安全防护措施，做好防火、防潮、防尘、防爆、防锈、防蛀、防盗等工作，经常对固定资产进行养护。
第二十四条 固定资产检修工作应做到及时、经常。对大型、精密、贵重仪器设备要定期检测、校验，确保精度和性能完好，防止障碍性事故发生。对房屋建筑物应定期查勘、鉴定、修缮，确保使用安全。
第二十五条 购置固定资产所取得的各种技术资料，包括产品说明书、维修手册等，由占有、使用部门收集、整理、并妥善保管。其中，基建工程的各类资料应交由院档案室归档保管。
第二十六条 学院固定资产一般不对外出租、出借。确需出租、出借的，应由借出部门提出申请，经院固定资产领导小组批准后，签订合同，登记备查帐簿。
收回出租、出借的固定资产，应认真勘验。如超出了合同规定的损伤范围、程度，应向责任方索赔。
出租、出借固定资产取得的收入，应及时、足额地上缴学院基建财务处，否则，学院有权收回已出租、出借的固定资产。
第二十七条 学院内部固定资产调剂、人员变动的有关规定：
（一）因机构调整引起的固定资产内部重新配置、调剂，应由学院固定资产管理领导小组组织有关部门清查，编造清册，办理交接手续，并将交接资料报基建财务处备案；
（二）固定资产管理人员岗位变动，应办理交接手续；
（三）固定资产使用人员调离学院或退休，须交还所用固定资产，否则，不予办理调离或退休手续。
第二十八条 学院要严格固定资产使用情况检查和考核制度，对固定资产进行定期或不定期的使用情况检查。对长期闲置、利用率低下的固定资产应及时进行合理调配，努力提高利用率。
第二十九条 学院每年年终前或学年末应进行一次全面清查盘点，并根据需要不定期地进行全面或局部清查，确保帐、卡、物相符。对盘盈、盘亏的固定资产应及时查明原因，分清责任，按规定做出处理。
第六章 固定资产处置
第三十条 固定资产处置是指学院对各类固定资产进行产权转移或注销的行为，包括出售、投资、报废等。
第三十一条 任何部门和个人不得私自处置国有固定资产。学院按照公开、公正、合理的原则，规范固定资产处置行为，杜绝违规和防止流失。
第三十二条 学院处置固定资产应符合以下程序：
（一）使用部门向院固定资产管理领导小组提交《固定资产处置申请、批复 单》（由学院财务统一提供）；
（二）固定资产管理领导小组负责对使用部门提交的申请进行审批，如按规 定须上报省财政厅、省农业厅、省国有资产管理部门批准的，应按规定上报，不 得越权批准；
（三）使用部门根据批复结果对固定资产进行处置。在没有核准处置前， 一律不得处置固定资产，否则学院将予以追究；
（四）财务部门审核手续的完备情况，并完成处置的帐务处理。
第三十三条 学院处置单价5万元以上的房屋、建筑物及大型、精密、贵重
6 仪器设备，应由学院固定资产管理小组组织有关部门、专家进行论证和技术鉴定， 并按国有资产管理规定进行价值评估，处置价格一般不得低于评估值。
第三十四条 学院以固定资产对外投资，应按国有资产管理规定进行评估确认，办理非经营性资产转经营性资产审批手续，明晰产权关系，实施产权管理。
第三十五条 学院严格执行资产赔偿制度，对造成固定资产损坏、丢失的直接责任人追究其经济责任。
第三十六条 处置固定资产的收入应及时、足额地上缴学院基建财务处，按规定统一管理使用。任何部门和个人不得截留挪用，否则以私设小金库或贪污论处。
第七章 附则
第三十七条 本办法由学院基建财务处负责解释。
第三十八条 本办法自2005年 10月1日起施行，原《学院固定资产管理暂行办法》同日废止。
广东省农业管理干部学院 二00五年九月二十三日
第15篇：山东省农业管理干部学院
摘要：土地权属调查不同于一般的社会调查，其土地调查成果及权属资料将成为今后国民经济建设和国土资源管理决策的重要依据，能否获取真实准确的土地基础数据，对全局工作影响重大。第二次全国土地调查已全面展开，权属调查作为土地调查工作内容之一，为全面掌握真实的土地基础数据起到至关重要的作用，本文结合自己的实践及肤浅认识，对权属调查的目的及调查方法进行了讨论，提出了权属调查的工作流程，并对土地权属调查工作中存在的问题进行了分析，提出了相应的对策。
关键词：土地调查；权属；工作流程；权属资料
引言： 按照国务院的统一部署，第二次全国土地调查已全面启动。这一项关系国民经济发展大局的重大国情国力调查，也是一项技术性、专业性、政策性很强的社会系统工程，需要全社会的支持与关注。我是对这项工作高度重视，周密部署，目前各项调查工作正有序开展。
1 土地权属调查概述及目的
土地权属调查又称土地产权调查，是指清查每宗土地的权利人，现有权利和用途，并在现场标定宗地界址，位置，绘制权属调查草图，填写土地登记申请书和地籍调查表的工作。 其目的是通过农村土地第二次调查工作的实施，进一步完善土地调查，土地统计和土地登记制度，初步实现《物权法》对土地产权管理的有关要求，维护土地权利人合法权益，满足国
土资源和社会经济发展对土地权属信息的需求。
2 土地权属调查技术设计
技术设计是规程的细化、经验的体现、创新的展示，是使用者的技术指导、操作指南，让其少走弯路、统一标准、实现项目目标。二调部分流程根据实际情况作了调整，对二调农村部分外业调查流程、一个调绘点上的工作流程、农村宅基地权属调查流程都根据试点及经验作了详细的设计。依据《中华人民共和国土地管理法》国家土地管理局1991年8月1月颁布的《城镇地籍调查规程（TD 1001—93）》（简称《规程》），中华人民共和国建设部1999年2月10日颁布的《城市测量规范(CJJ8—99)》（简称《规范》）、国家土地管理局[1995]国[土]籍字第26号文件即《确定土地所有权和使用权的若干规定》、国家土地管理局1993年发布的《土地登记规则》国家土地管理局、1995年发布的《日常地籍管理办法〈农村部分〉(试行)》、国家质量技术监督局2001年3月5日发布的《全球定位系统（GPS）测量规范》(GB/T 18134-2001)（简称《GPS规程》）、国家土地管理局1991年颁布的《城镇地籍调查成果检查验收办法》现有土地调查资料成果，结合青州市的地形地貌，在满足国家《第二次全国土地调查技术规程》各项要求的前提下，充分采用现代航空航天遥感技术（RS）、全球定位系统
(GPS)和地理信息系统（GIS）等高新技术和手段开展青州市的第二次农村土地权属调查工作。
3权属工作流程及方法
权属调查一般是以“先国有后集体”的原则进行工作，即查清调查区域内国有土地的使用情况，在对集体土地进行调查，确定土地所有权。权属调查分为外业调查和内业整理两大步骤：
3.1 外业工作又细分为入户核对指界喷涂和收集权源资料并签字按手印
3.1.1入户核对时必须依照户主身份证，注意同音不同字等，若户口簿上姓名与身份证上姓名不一致以身份证为准；现土地使用者与所有权者不相符时先按照现状调查；若地籍图上建筑物与实际不相符，应以现状为准，对地籍图予以纠正（错误的改正、漏测的用皮尺或钢尺丈量出来并标画在相应的位置）；指界喷涂时若有一方长期不在，则以所在一方指界为准；如果双方有争议我们不参与，让其自行协商，未协商好的不做调查，并记录好争议原因。对双方无争议的土地权属界线可现场描绘界址点。认识并牢记界址点喷涂符号（墙左墙右、墙角、墙中）和其对应的喷涂位置，喷涂高度在距离地面一米左右，若所需喷涂位置附有杂物或无法喷涂等，暂不喷涂但须在该宗地旁做好记录。喷涂时最应注意的就是门墩位置、形状不规则的宅基地或建筑物、实际占地面积大于或小于规划面积等情况的喷涂方法。
收集资料时应收集以下几种资料：
a 原土地证上姓名与现户主为同一人时，收集户主的身份证正反两面，3页户口页（索引页、户主页和带有省公安厅的那页）和集体建设用地使用证。
b 原土地证上姓名与现户主不为同一人时（即过户），需收集双方的全部资料；
c 原土地证上姓名与现户主不为同一人时（即继承），若被继承方已销户则仅收集现户主全部资料，否则收集双方全部资料。
d 若原土地证上姓名与现户主不为同一人时（即买卖和交换），按现状调查。
e 村委法定代表人身份证或个人身份证明
3.1.2签字按手印
必须户主本人签字按手印，不允许代替，指纹要清晰标准。
3.2.1在未外业前应预编宗地号，宗地号应从左至右从上到下进行编写（4位数字），界址3.2.2填写申请书、地籍调查表、登记审批表，填写必须严肃认真，按照填写要求进行仔细认真的填写。五保户或其他集体土地在土地使用者名称一栏上填写村委会公章全称。不准3.2.3收集完权属资料后进一步整理内业，填写申请书和地籍调查表。
3.2.4 运用Mapgis上界址线，学会使用快捷键。宅基地不规则的、两点连线等注意加点；界址线完毕后再运用CASS出宗地草图，出宗地草图也有很多技巧可言，也要灵活运用快捷键，首先提取某一宗地（地物编辑→局部存盘→窗口内的图形存盘→文件→打开已有文件→新建文件夹→删除绿色点击红色→闭合（是）→设置全局宽度0→注记（先随便输）→选中→C+空格→移动四周（输入四至）→工具→插入图块→浏览→炸开），最后在地籍里面绘制3.2 内业的整理
点号从左上角顺时针进行编写（用大写的字母J）。
确的项目填写要用铅笔，每份表最多允许有一处错误，否则作废。
地籍表格和界址点成果表。
3.2.5 宗地草图打印完毕后粘贴在地籍调查表的宗地草图处。 总的来看内业整理是一项工作量大最枯燥的工作，外业在体力上虽累但和长时间做内业的感觉真的不一样，每天都在重复，我知道每天重复做枯燥的事我能坚持下来，就证明我的不平凡，以我个人微不足道的力量融入到二调这个庞大的队伍中我很荣幸，我会继续做好内业工3.2.6最后录入数据建库。
作，为实现土地资源信息的社会化服务。
4 农村土地权属调查中存在的问题及对策
4.1存在问题：
4.1.1土地权属争议问题几乎每个村都存在，一般是两邻总之间的墙或夹道问题，这一问题的存在有很多已是历史遗留问题，一方面村委也不想找麻烦能不管的就不管，一方面如若不牵扯到地基和房产邻里之间也算和睦，但是就像这次二调一开展一真正给他们办证的时候有权属争议的两方就急了。半年多了干了那么多村遇到了很多这样的问题，我也只能让他们4.1.2在土地权属调查中除了有争议之外，还存在着无序建设、违规建房、一户多宅和私4.1.3不少村民不予好好配合。尤其是经济比较落后的农村，他从心理上就没有办证意识。只要和金钱挂钩，让他们出钱的买卖他是不会办的。无论走到哪个村里都有几号这样的人存4.1.4两邻总之间的界线是村界。有个别村庄与邻村并没有明显的界线，而是以两邻总之间的墙为界线。这个问题到现在还未明确，如果确定村界会比较麻烦需要两村的村委出具证通过这次农村土地权属调查，我发现了一些问题，现仅对一些普遍问题做一探讨。
自行协商，我没权利卷入他们的争议漩涡之中，但这个问题一直让我深思。
自转让买卖。
在。
明，为了省去麻烦这边要求按邻宗来签字。
4.2解决对策：
4.2.1针对权属争议首先要着重强化县、乡两级政府从事土地权属争议确权工作的人员、机构与制度建设，提高管理人员的整体素质，加大财政支持力度，为做好土地权属管理工作提供人力和财力保障。
4.2.2要提高对农村土地权属管理工作的认识，下大力气解决好各种土地权属纠纷。要做到：以事实为依据，以法律为准绳，坚持尊重历史，注重现实，有利生产生活，维护社会稳定的基本原则，客观公正地处理好各类土地权属争议矛盾。
4.2.3加强土地调查工作，详查土地，从源头上明确土地权属，全面掌握农村土地权属争议基本情况，做到底数清，情况明，为从源头上解决土地权属争议奠定基础。
4.2.4建立健全土地权属争议工作责任制度、办事承诺制度、查办督办工作制度、责任追究制度和奖惩制度，加强对土地权属争议工作的监督和检查。此外，在土地权属管理工作的各个环节上，还应当注意引入现代技术和手段，以提高管理效率。
4.2.5针对无序建设、违规建房、一户多宅和私自转让提出了相应对策。首先建立宅基地
有偿退出机制，由于多种原因农村还存在数量不少的空房子，这些房屋下的宅基地闲置、占用和浪费土地，可以采取一些积极的行之有效的办法和措施，让农民主动退出。（例如，村民本来就有宅基地，同时又继承祖辈遗留下来的房子；村民户口已迁入城镇并在城镇购置商品房等各种情况，如果宅基地上的房屋倒塌或将要倒塌，宅基地使用权可以经县级人民政府批准后收回；如果宅基地上房屋存在，乡镇土地管理所和集体可以与继承人协商，然后拆除）。无论以上空闲宅基地上的房子是否存在，为了激励村民主动推出闲置的宅基地，政府应当建立宅基地有偿退出机制，出台相应的管理办法，以促进合理充分利用宅基地，达到土地的节约利用。
4.2.6在实践中，坚决执行“一户一宅”的规定，认真做到权源合法，界址清楚，面积准确，对多出的宅基地一律不予登记，不予发证。
4.2.7加强土地法律法规的宣传教育，提高农民依法使用宅基地的法律意识。首先对基层干部开设土地法律法规培训课，结合宅基地存在的实际问题，通过摆事实，讲道理，析法理让他们了解我国的土地管理政策、标准和规定，然后通过村干部让更多的农村群众了解机关的法律知识。另外，乡镇土管所可以利用农村赶集的机会，发放宣传材料，播放法律知识，张贴典型事例，提高农民自觉依法使用宅基地的法律意识，甚至还可以通过手机短信，宣传土地管理的法律知识，让农民了解掌握。
4.2.8做好农村宅基地规划，腾出小村庄合并大村庄，集约利用土地，对废弃地进行复垦扩大耕地面积，保持18亿亩耕地红线。
5.结论
青州市第二次农村土地权属调查工作时间紧、任务重，又由于青州市多山地，各村房屋均随地势而建，东西跨度较大。在权属调查中，尤其是外业核查和外业喷涂工作中，在符合国家《第二次全国土地调查技术规程》各项要求的前提下，因地制宜采用不同的调查方法既能完成本次调查工作，并且还能缩短时间、节约调查经费。
第16篇：暂住人口管理
暂住人口管理
第二十四条 拟在院内暂住10日以上的非潍坊市区户口的经商、务工人员，应在来院3日内持居民身份证或者其他有效身份证件（育龄人员还应携带原居住地计划生育部门出具的流动人口婚育证明）到属地公安派出所申报暂住登记；暂住1个月以上、年满16周岁的经商、务工人员，在申报暂住登记的同时，还应当申领暂住证，并凭暂住证到福利院安全办办理《临时出入证》或出入卡。在离开院内暂住地时，应办理注销登记手续，交回我院发放的证件。
第二十五条 在院内接纳、留宿和聘用暂住人员的科室和个人，应对相关暂住人员在院内的安全管理负责，应按照有关规定落实治安、消防等安全措施，防止发生安全事故和治安、刑事案件。
第二十六条 院内暂住人员必须遵守法律、法规和福利院的有关规定，遵守社会公德，服从福利院有关部门的管理。对因违法、违纪被解聘、辞退、开除的人员，一般不得重新录用；被勒令离院的人员，必须迁出福利院。任何科室和个人不得擅自容留无关人员滞住院内。第二十七条 任何科室和个人不得将福利院房屋出租给无暂住证、身份证的外来人员居住或经营。
第二十八条 院内各服务楼、职工宿舍和住户不得容留无身份证件的人员住宿。第二十九条 院内举办各类培训班和学习班，必须经福利院主管部门批准、备案。第三十条 各类培训班和学习班应指定专人负责学员的管理，及时反映和解决学员中存在的安全隐患和问题，积极做好安全防范和安全管理工作。
第17篇：人口管理工作计划
人口管理工作计划
2年，人口和计划生育工作要以江总书记“”重要思想为指导，认真学习、宣传、贯彻落实《中华人民共和国人口与计划生育法》、中央和市委关于加强人口与计划生育工作的两个《决定》精神，牢牢把握撤县建区、深水港开发启动的大好机遇，发扬开拓进取、求真务实的工作作风，积极探索人口与计划生育工作新的管理机制和工作机制，转变政府工作职能，加强人口综合调控，强化依法管理，坚持计划生育优质服务，进一步促进我区的人口与计划生育工作。
全区常住人口控制在85万人以内，人口出生控制在5400人以内，人口出生率控制在7.00‰以内，自然增长率2.00‰左右；户籍人口控制在70万以内，人口出生数控制在4300人以内，人口出生率6.00‰以内，自然增长率1.00‰，计划生育率99.00%以上。
2年，区人口与计划生育工作主要任务是：
一、学习宣传贯彻《中华人民共和国人口与计划生育法》和《计划生育技术服务管理条例》，全面推进人口与计划生育法制建设
以《人口与计划生育法》和《计划生育技术服务管理条例》的颁布与实施为契机，结合实际，广泛开展学习宣传贯彻好《人口与计划生育法》和《计划生育技术服务管理条例》。国务委员、国务院秘书长王忠禹在致全国计划生育工作会议的信中明确指出：“学习宣传贯彻好这两部法律法规，是2年人口与计划生育工作的头等大事。”按照我国加入wTo后要求以及《人口与计划生育法》确立的原则和有关规定，规范行政行为，认真做好计划生育行政执法规范化工作，贯彻落实计划生育行政审批改革，推行计划生育执法责任制，推行计划生育行政处罚、行政检查事先告知制度，加强计划生育行政执法监督检查工作。按照国务院《计划生育技术服务管理条例》规定，将计划生育“四项”手术费用纳入财政预算，确保群众“四项”手术费个人不掏腰包。
要加强人口问题的前瞻性研究，针对撤县建区、洋山深水港开发将要出现的人口迁移、外来人口急剧增加等问题，要在计划生育政策的衔接、人口合理分布、流动人口总量控制、人口老龄化问题等方面进行调查研究，提出对策和措施。年内，与市、区有关部门一起开展《区人口发展十五规划和XX年长期规划纲要》的课题研究。
二、加强社区计划生育管理，坚持计划生育优质服务
根据城市计划生育工作会议精神和市委、市府关于XX年人人享有优质的生殖保健服务目标的要求，加大社区计划生育工作的力度，积极探索撤县建区向城市化方向发展进程中人口与计划生育的管理模式。积极推行“村（居）自治、优质服务、政策推动、综合治理”的人口与计划生育工作的管理机制，提高社区计划生育生殖保健服务的能力。2年是实现《市人人享有优质生殖保健服务目标第一阶段工作规划》的关键一年，按照生殖保健实施规划要求，结合本单位实际，做好相应的规划，纳入年度工作计划，协调相关部门实施生殖保健服务规划。建立健全各级计划生育生殖保健咨询服务网络，提高镇级综合服务站的办站能力，全面提高综合服务能力。积极创建市、区级计划生育生殖保健服务示范站和文明站。抓好中心村服务室、示范室建设，探索在居委会建立计划生育生殖保健服务阵地，最大限度地满足社区群众在计划生育生殖保健方面的服务。要积极探索新形势下计划生育协会工作的新路子，增强协会的创新能力、服务能力，巩固整建成果，加强居、村基层协会建设，要充分发挥志愿者在社区人口与计划生育工作中的作用，为社区居民开展具有特色的计划生育生殖保健宣传与服务。
三、坚持以现居住地为主的人口与计划生育管理体制，提高管理水平
进一步深化完善人口与计划生育与现居地为主管理改革，强化区内人户分离人员计划生育管理；加强外来流动人口计划生育综合管理，查验证、信息通报、计划生育孕检服务、孕产妇计划生育管理工作；进一步做好外来流动人口计划生育执法检查，探索把外来流动人口计划生育执法纳入基层流动人口综合执法范围的工作机制；加强对房屋租赁管理，推进镇人民政府同房屋出租人签订计划生育管理责任书工作；进一步加强与外省市的计划生育双向管理，协调两地婚姻对象政策的执行和审批规定。
要全面推行企事业单位法定代表人计划生育工作责任制。各种所有制形式的企业和事业单位、各类社会组织都要依据有关法律法规，履行计划生育职责。一是落实企、事业单位法人计划生育工作责任制，承担计划生育管理的责任；二是建立健全管理服务网络，保证人员、经费和措施“三落实”；三是按照《市计划生育条例》和《计划生育技术服务管理条例》的规定，兑现计划生育各项优惠政策，解决好企业职工由“单位人”变成“社会人”及“解除劳动关系”以后的政策兑现问题；四要做好下待岗人员的计划生育宣传、管理和服务。
四、加强宣传教育，营造良好的社会舆论氛围
要进一步巩固和发展基层人口与计划生育宣传教育阵地，发挥人口学校作用，广泛开辟进村入户的计划生育宣传途径，把人口与计划生育宣传教育真正落实到育龄群众。一是继续开展好中心宣传活动，利用各种形式，特别是“两台一报”等公众媒介，大力宣传《人口与计划生育法》、《计划生育技术服务管理条例》等法律、法规，提高群众人口与计划生育法制意识；二是要制定新三年生殖保健服务规划，开展以生殖健康科学知识为主要内容，以“六期”综合教育为抓手，以镇计划生育生殖健康综合服务站为主要载体的生殖健康知识教育；三是把婚育新风进万家活动与贯彻《公民道德建设实施纲要》紧密结合，引导群众牢固树立科学进步的婚育观念，年内，根据五年规划要求，重点抓好1—2个镇开展婚育新风进万家活动试点，总结经验，指导面上工作；四是积极推动全区各级党校、成人学校，开展邓小平人口理论、法律法规的学习培训，提高各级干部的法律意识、人口意识与可持续发展观念。
五、加强信息化建设，深化人口与计划生育统计和考核改革
加强信息化基础建设，整合现有的户籍人口和外来人口妇女信息，建立具有统计、管理和服务功能、与现居住地管理相适应的新型育龄妇女信息系统；探索建立人口与计划生育异地查询信息系统，整合相关部门的人口信息资源，逐步建立综合性人口信息系统，实现人口信息资源共享。
进一步加大基层人口与计划生育统计改革的力度，将原有以户籍地管理为主的人口与计划生育统计转变为以现居住地为主管理的统计；大力精简统计报表和统计项目，减轻基层负担；加强外来流动人口的统计，及时为管理和服务工作提供信息；改革统计信息的收集方法，逐步建立以抽样调查和专项调查为主的调查制度；加强部门之间的合作，实现统计资源共享。改进和完善人口与计划生育工作目标管理考核办法，简化考核顺序，逐步由单一的考核过渡到考核与评估相结合，并且向评估为主过渡，简化考核指标和考核程序，做到突出重点、注重实效、简便易行。
六、加强计划生育队伍建设，推进精神文明建设
在镇级机构改革和镇行政区域调整中，要确保计划生育干部队伍的稳定性和连续性。建立和健全基层计划生育工作网络，镇人口计生办要单独挂牌，村、居委会和企、事业单位要有兼职计生干部，村民小组、新村楼组、车间班组要有计划生育宣传员。要优化队伍结构，注重吸收年纪轻、文化程度高、工作能力强的同志充实计生干部队伍。建立能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的用人机制。要加强培训，特别是新上岗人员的培训，重点加强人口与计划生育法制培训，不断提高干部的依法行政能力。
要把人口与计划生育工作纳入各级精神文明创建活动，坚持计划生育“一票否决制”。深入开展创建文明单位和文明服务站的活动，树立良好的人口与计划生育工作整体形象。
第18篇：公安人口管理
名词含义
1公安人口管理：维护社会秩序，保护公民合法权益，公安机关依法对社会上各种人口实施调查了解、掌握控制、教育改造和保护服务等行政活动的总称。 2户：由若干有婚姻、血缘或收养关系或因工作、学习等关系的人组成的共住一起的小型群体
3集体户：居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部无家庭关系的人组成的户
4户口：是“住户”和“人口”的总称，指户数和户内的人口数
5户籍：指户口登记册
6户政管理：为加强公共安全管理，公安机关依法对公民身份、亲属关系和法定住址等人口基本信息进行登记和管理的行政活动。
7常住人口：公民在经常居住的地方，由户口登记机关依法注册登记，取得正式户口的人口
8常住人口登记：户口登记机关依法对具有常住户口的公民用统一的常住人口登记表和居民户口簿填写每个公民的身份、居住地和亲属等关系及其变动情况的业务活动。
9职业：在业人口本人所从事的具体工作的种类
10户口迁移：居民依据国家的户政管理法规或政策，改变常住户口地址，从一个户口管辖区迁移到另一个户口管辖区，并经户口登记机关办理了迁移手续的活动，包括迁出和迁入两个环节。
11凭证落户：是我国一项基本制度，公民从一个户口管辖区迁移到另一个户口管辖区，都必须按照规定办理迁移手续，凭《户口迁移证》、《准予迁入证明》或其他规定的证明，有公安派出所或乡镇人民政府办理迁入登记。
12暂住人口：离开常住户口所在地，到其他城市、乡镇暂住3日以上的人口。
13境外拘留人口管理：公安机关依法对居住或停留在我国境内的境外人口所进行的登记、调查、治理等活动的总称。
14重点人口：有危害国家安全或社会治安嫌疑，有公安机关重点管理的人员。
15特殊人口：被法院判处管制、剥夺政治权利、缓刑、假释、监外执行的5种社会服刑罪犯。
16特殊人口管理：公安机关利用各种社会资源，整合社会各方面力量，依法对监外执行的罪犯进行监督，考察，改造的工作，也称监外罪犯监管。
17人口调查：是公安派出所社区民警为了熟悉责任区内的各种情况，掌握责任区治安动态，运用国家赋予权力，对责任区内居住的人口情况所进行的调查了解活动。 18人口统计调查：按人口统计任务提出的具体要求，有目的、有计划、有组织地对全国或某一地区特定部分的人口进行调查，搜集有关人口原始资料的过程，它是人口统计工作的基础，是人口统计资料和人口统计分析的前提。
19经常性人口统计调查：户政管理机关以日常户口登记为基础，搜集人口统计原始资料的调查活动。
20人口普查：是在国家统一规定时间内，按照统一的方法、统一的项目、统一的表格和统一的方法，对全国人口普查地、逐户、逐人进行的一次性调查登记的过程。 21人口抽样调查：是按随机原则从被研究的人口中抽选出一部分单位作为样本进行调查，并根据调查所得的资料推断全部人口相应指标值的一种非全面调查。 22人口重点调查：人口调查对象范围内，只选择一部分重点对象而进行的非全面调查
23人口指标：反映人口自然和社会经济属性的统计尺度，是通过人口登记、统计和初步汇总整理得出的许多方面的人口数字。
24人口统计分析：人口资料搜集、整理的基础上，进一步揭示人口的数量、质量和结构发展变化的过程及其规律的24居民身份证：是户口登记机关依法对居住在中华人民民共和国境内的中国公民同意颁发的，用来证明公民省份的法定证件。
25居民身份证的核查：国家各级行政管理机关、企事业单位、人民团体和社会各有关部门在办理公民权益事务需要证明其身份时，对公民出事的居民身份证的相片和登记内容进行核对检查。
26居民身份证的检查：公安机关依法命令或强制公民出示居民身份证接受审查检验，以确认持证人身份并判定证件合法有效性的行政行为。要重点审查检验证件的真实性、时效性、持证人的相片及登记内容。
27人民警察证的情况：对有法犯罪嫌疑的人员，需要查明有关人员身份的依法实施现场管制的发生严重危害社会治安突发事件时，需要查明有关人员身份的法律规定需要查明身份的其他情形。
28户口档案：户政管理部门在实施户政管理过程中形成的，反映户政管理实践活动情况，按照一定规律保存已备考查，具有保存价值的文字、图标，试听等材料。 29静态指标：即反映某时间的某种状况，它所表示的是人口发展连续不断变化过程中的一个瞬间静止情况通常称为时点指标。
30动态指标：就是反映在某一时期里（一个月，一个季度，一年）所发生的某种变化情况，以及这些变动数在总人口出现的频率，也称之为时期指标。 31流动人口：指未依法改变法定住址而在常住地以外的地方滞留过夜的移动人口。
32重点人口管理：公安机关依照有关规定对有危害国家安全或社会治安嫌疑人员实施重点管理的一项由内部掌握的基础工作。
33人口统计：按照一定的目的，有计划、有组织地调查搜集有关人口资料，整理汇总人口数据，综合分析人口现状、变动及其与社会经济发展之间的关系，揭示人口发展变化规律的整个过程。
填空选择判断
1公安人口管理的手段：教育手段、行政手段、法律手段、技术手段
2人口管理性质：阶级性、群众性、阶级性和群众性的辩证统
一、
公安人口管理的任务：1证明公民身份，保护公民的权利和义务2维护社会秩序3服务于社会主义建设
3公安人口管理原则：1服从服务原则、2依法合依行政原则、3便民较能原则、4维护稳定原则
4常住人口登记机关：由各级公安机关主管
5常住人口登记范围：居住在中华人民共和国和国境内的中国公民
6门（楼）牌：应按照街巷（路）统一编号，不得重号
7常住人口登记的基本要求：登记项目准确、登记内容规范、变动及时登记、户口底数清楚
8立户原则：按户登记、一地登记
9立户标准：家庭户立户、集体户立户、
10婚姻状况：未婚的不填
11兵役状况：未服兵役的此栏不填
12户口迁移两个本质特征：（1）跨越一定范围，指户口管辖区（2）必须经户口登记机关办理了迁移手续
13户口迁移因素：自然环境、经济、教育文化、政治、社会因素（经济是决定性的因素）
13户口迁移的基本政策：严格控制、适当控制、不与控制
14流动人口分类：按照流动时间
15暂住人口管理工作考核制度：考核目的、内容、方法
16暂住在城市居民的家中，有户主或本人于24小时内，向所在地户口登记机关申报暂住登记，里开时申报注销；在乡村，应于72小时内申报登记
17重点人口管理的类型5类20种P79：
第一类，有危害国家安全活动嫌疑的。第二类，有严重刑事犯罪活动嫌疑的。第三类，因矛盾纠纷激化，有闹事行凶报复苗头、可能铤而走险的。第四类，因故意违法犯罪被刑满释放、解除劳教不满5年的。第五类，吸食毒品人员。
18出生如期：填写时一律用阿拉伯字母
19重点人口管理的要求：要求做到底数清、情况明、不漏管、不失控
20重点人口的管理方法：1调查了解、2查证核实、3积极疏导、4重点控制、5帮助教育（贯彻“教育、感化、挽救”的方针）
21重点人口的管理方针：实行专门工作与群众路线相结合的方针
22重点人口的管理原则：坚持既要从长远建设着眼，又要为现实斗争服务的原则
23特殊人口管理方法：
1、明确责任，建立监督管理组织
2、宣布监督管理的有关规定
3、定期听取报告，依法进行监管
4、建立监管考核档案
5、及时向人民法院和人民检察院通报监管情况6依法结束监督管理
24特殊人口管理要求：1严格管理、2因人施教、3落实政策、4区别对待
25对依法判处管制的罪犯，被批准暂予监外执行和保外就医的罪犯，应组成3~5人的群众监督改造小组。对宣告缓刑、剥夺政治权利以及假释的罪犯，建立2~3人的群众监督考察小组，对罪犯进行监视督促、考察、观察并且进行教育，帮助其改过自新
26人口调查原则：1合法性原则、2公开性、3文明性
4、服务性
27人口调查制度：人户制度、材料累积制度、材料处理制度、工作联系制度
28人口调查要求：保证社区民警下责任区的时间、人口调查应有计划的进行、人口调查应有重点的进行、人口调查时应注意的问题、人口调查应当与法制宣传教育、便民服务相结合
29人口调查方法：(1)全面调查与重点调查相结合、(2)正面调查与侧面调查相结合、(3)公开调查与秘密调查相结合(4)中心工作与一般工作相结合（七熟悉：身份情况、体貌特征、经济状况、活动场所、主要问题、交往人员、现实表现）
30加强人口统计的意义：1人口统计是科学之国的重要基础2 人口统计是科学决策的重要依据 3人口统计是科学评价人口状况的重要方法4人口统计是科学研究的重要资料来源
31人口统计调查的种类：1根据组织方式不同——统计报表调查、专门调查（1人口调查、2重点调查、3典型调查、4抽样调查） 2根据调查研究总体的范围——全面调查、非全面调查3根据调查登记的时间是否连续——经常性调查、一次性调查4 人口统计调查种类较多，每一种调查方法都有着自身的特点和作用，可以满足不同的需要，根据我国人口统计调查实践，（人口统计调查的种类主要有经常性人口调查、人口普查、人口抽样调查、人口典型调查、人口重点调查） 325次人口普查时间：19
53、196
4、198
2、1990、2000
33人口普查特点：全面性、统一性、个人性、官方性、周期性
34人口普查要求：1）统一的组织领导2）同样的普查对象 3）统一的标准时间（判断）确定标准时间后，就按照这个标准时刻的人口实际情况进行普查登记，凡在标准时间以后出生的、嵌入的人口，不予登记；但对在标准时间以后死亡、迁出的人口、必须登记。4）统一的普查项目5）统一的登记方法
35户数（P118）、人口数（P118）、性别、年龄（P119）、民族人口、文化程度农业人口与非农业人口（划分：根本标志是劳动者所从事劳动的性质）
36人口统计分析种类：简要分析、系统性分析
37居民身份证特点：1证件的法定性、2制作的先进性、3发证的普遍性、4使用的广泛性
38居民身份证有效期限：0——155年16——2510年26——4520年46以上永久临时居民身份证的有效期限为3个月 39居民身份证和临时身份证由民常住户口所在地县级人民政府公安机关签发
40居民身份证领取：自满16周岁之日3个月内
41户口档案：重点人口档案、常住人口档案、暂住户口档案、船民档案、居民身份证档案
42婴儿出生后一个月内，由婴儿的父母或者其他监护人或者邻居凭出医学证明或者居(村)民委员会证明，向婴儿父母常住户口所在地户口登记机关申报出生登记。 43公民正常死亡后，城镇在葬前、农村在1个月内，由其亲属、抚养人、邻居或者死者所在单位向死亡公民常住户口所在地户口登记机关申报死亡登记。 44填写《户口迁移证》的使用期限。从签发之日起，一般可按迁移人在迁移过程中实际需用时间的2-3倍计算，但最长不超过30天
45《户口迁移证》的保存期为5年。
简答
1公安人口管理的主体：（1）公安人口管理机构(2)公安人口管理人员(3)人口协管人员
2公安人口管理的客体1人是进行人口管理的最小单位，但公安人口管理不仅仅对单个人的管理，而是对人口这个集合的管理2户包括家庭户和集体户、3户口迁移的办理程序：1受理申请、2调查核实、3分级审批、4凭证落户
4 流动人口管理的指导思想：1服从大局，加强管理2因势利导，兴利除弊
5流动人口的暂住管理制度：1暂住人口登记制度，领证制度 2租赁房屋管理制度
3通报协查制度4暂住人口工作考核制度
6暂住人口登记制度、领证制度：1）暂住人口申报登记制度2）申令《暂住证》制度：离开常住户口所住地，拟在暂住地居住1个月以上年满16周岁的下列人员在申报暂住户口等级的同时，应当申领《暂住证》
7重点人口特征：1必须是具有危害国家安全或社会治安嫌疑的人员2有危害活动嫌疑，是只有危害活动的迹象或可能性3重点人口是由公安机关重点人口管理的人员、
8登记民族：
1、登记公民的民族应按国家正式认定的《各民族一览表》中的民族名称据实填写
2、登记公民的成分不能把民族和宗教信仰混同起来
3、登记公民的成分还要把民族和国籍区别开来
9在确定重点人口管理过程中，正确掌握重点人口的条件是防止漏列和扩大列管面的关键，如何做？P80一是忽视政治历史问题、前科或劣迹，但重在现实表现，前者是参考，后者才是列管。二是一定要把握“嫌疑”的具体迹象和因素，不能毫无根据地主观猜测 。三是要注意因故意犯罪被刑满释放和解除劳教后的5年内的表现。
10 重点人口管理制度：1审批制度、2联系配合制度、3动态登记制度、4通报协查制度、5材料传递制度、6清理与考察制度、7档案管理制度
11加强公安人口调查的意义：1加强公安人口调查是严格户政管理的基本方法2加强公安人口调查是服务现实斗争的重要手段3 加强公安人口调查是密切警民关系的主要途径
12人口统计含义：1）按照一定目的，有计划、有组织的调查、搜集有关人口资料。2）整理、汇总人口数据3）综合分析人口现状、变动其与社会经济发展之间的关系，4）揭示人口发展变化规律的整个工作过程
13人口抽样调查特点：1用部分说你明整体、2按随机原则抽样、3样本数目与可靠程度呈正比
14人口抽样方法：1制订调查方案2确定调查样本数目3按随机原则，抽出调查单位4进行调查登记5抽样资料的推断
15人口抽样调查的作用：（1）人口抽样调查是人口普查的必要补充（2）人口抽样调查是经常性人口登记调查的辅助调查（3）利用抽样调查搜集专项研究的人口资料 16居民身份证违法情形：用虚假证明材料骗领居民省份证的出租、出借、最喜欢让居民身份证的非法扣押他人居民身份证的。冒用他人身份证或者使用欺骗手段骗领居民省份证的。购买、出售、使用伪造、变造的居民身份证的
17，档案管理制度：1档案的整理、档案制度2内勤和外勤民警联系配合制度3档案传递制度4档案保密、借阅制度
18档案保管期限：永久50年以上；长期保存16--50年；短期15年以下；常住户口卷为永久；暂住户口卷是短期；船民卷为长期；居民省份证卷为长期，重点人口卷为长期。
19库房管理：防火、防光、防潮、防虫、防鼠、防盗、防尘、防高温等安全措施，保证档案材料的安全
20境外居留人员管理的基本方法：
1、严格住宿登记制度
2、建立健全境外人口管理网络
3、依法打击境外居留人口的违法犯罪活动。
4、加强法制宣传教育。21居民身份证的核查范围
1、办理选民登记
2、办理兵役登记
3、办理婚姻登记
4、办理收养登记
一．公安人口管理的意义P51公安人口管理，能为国家和社会提供所需要的人口信息。2有利于严密治安管理，为公安机关查处、打击违法犯罪听过信息。3能够有效的证明公民身份，保障公民合法权益。
二常住人口登记的意义P161常住人口登记是公安机关人口管理的起点和基础，它既是进行人口管理的结果，有事继续进行人口管理的依据2常住人口登记事项，标志着国家法律对公民个人身份的认定，具有证明公民身份的效力，便于公民行使权利和履行义务。3常住人口登记资料，可以为国家及时、准确地提供人口信息，更
好地为国家经济建设地位的基本法律依据。4通过常住人口登记，便于公安机关掌握辖区人口基本情况，深入开展户籍调查，密切注意现实斗争动向，为防范和打击现行违法犯罪活动提供情报信息。
三加强流动人口管理的意义P611加强流动人口管理是维护公民合法权益的需要2加强流动人口管理是维护社会治安秩序的需要。3加强流动人口管理是构建和谐社会的需要。
四加强重点人口管理的意义P771重点人口管理是公安机关收集有危害国家安全或社会治安活动嫌疑信息的重要途径2重点人口管理是发现、制止和打击违法犯罪行为的重要手段。3重点人口管理是预防和减少犯罪的一项基本措施。4重点人口管理是维护社会和谐稳定的重要手段
五加强特殊人口管理的意义P851特殊人口管理是我国改造教育犯罪的一种基本形式2特殊人口管理是一种特殊的犯罪预防3特殊人口管理是公安工作群众路线的具体体现4特殊人口管理是公安机关治安管理工作的一项重要内容5特殊人口管理工作是社会治安综合治理的一项重要对策
六加强居民身份证管理的意义P130
1、实行居民身份证制度，有利于证明公民身份，保障公民的合法权益。
2、实行居民身份证制度，有利于加强人口管理和治安管理，及时发现和打击各种犯罪活动。
3、实行居民身份证制度，有利于加强社会行政管理，堵塞工作漏洞，提高工作效率。
第19篇：人口管理工作计划
2年，人口和计划生育工作要以江总书记“”重要思想为指导，认真学习、宣传、贯彻落实《中华人民共和国人口与计划生育法》、中央和市委关于加强人口与计划生育工作的两个《决定》精神，牢牢把握撤县建区、深水港开发启动的大好机遇，发扬开拓进取、求真务实的工作作风，积极探索人口与计划生育工作新的管理机制和工作机制，转变政府工作职能，加强人口综合调控，强化依法管理，坚持计划生育优质服务，进一步促进我区的人口与计划生育工作。
全区常住人口控制在85万人以内，人口出生控制在5400人以内，人口出生率控制在7.00‰以内，自然增长率2.00‰左右；户籍人口控制在70万以内，人口出生数控制在4300人以内，人口出生率6.00‰以内，自然增长率1.00‰，计划生育率99.00%以上。
2年，区人口与计划生育工作主要任务是：
一、学习宣传贯彻《中华人民共和国人口与计划生育法》和《计划生育技术服务管理条例》，全面推进人口与计划生育法制建设
以《人口与计划生育法》和《计划生育技术服务管理条例》的颁布与实施为契机，结合实际，广泛开展学习宣传贯彻好《人口与计划生育法》和《计划生育技术服务管理条例》。国务委员、国务院秘书长王忠禹在致全国计划生育工作会议的信中明确指出：“学习宣传贯彻好这两部法律法规，是2年人口与计划生育工作的头等大事。”按照我国加入WTO后要求以及《人口与计划生育法》确立的原则和有关规定，规范行政行为，认真做好计划生育行政执法规范化工作，贯彻落实计划生育行政审批改革，推行计划生育执法责任制，推行计划生育行政处罚、行政检查事先告知制度，加强计划生育行政执法监督检查工作。按照国务院《计划生育技术服务管理条例》规定，将计划生育“四项”手术费用纳入财政预算，确保群众“四项”手术费个人不掏腰包。
要加强人口问题的前瞻性研究，针对撤县建区、洋山深水港开发将要出现的人口迁移、外来人口急剧增加等问题，要在计划生育政策的衔接、人口合理分布、流动人口总量控制、人口老龄化问题等方面进行调查研究，提出对策和措施。年内，与市、区有关部门一起开展《区人口发展十五规划和2015年长期规划纲要》的课题研究。
二、加强社区计划生育管理，坚持计划生育优质服务
根据城市计划生育工作会议精神和市委、市府关于2010年人人享有优质的生殖保健服务目标的要求，加大社区计划生育工作的力度，积极探索撤县建区向城市化方向发展进程中人口与计划生育的管理模式。积极推行“村（居）自治、优质服务、政策推动、综合治理”的人口与计划生育工作的管理机制，提高社区计划生育生殖保健服务的能力。2年是实现《市人人享有优质生殖保健服务目标第一阶段工作规划》的关键一年，按照生殖保健实施规划要求，结合本单位实际，做好相应的规划，纳入年度工作计划，协调相关部门实施生殖保健服务规划。建立健全各级计划生育生殖保健咨询服务网络，提高镇级综合服务站的办站能力，全面提高综合服务能力。积极创建市、区级计划生育生殖保健服务示范站和文明站。抓好中心村服务室、示范室建设，探索在居委会建立计划生育生殖保健服务阵地，最大限度地满足社区群众在计划生育生殖保健方面的服务。要积极探索新形势下计划生育协会工作的新路子，增强协会的创新能力、服务能力，巩固整建成果，加强居、村基层协会建设，要充分发挥志愿者在社区人口与计划生育工作中的作用，为社区居民开展具有特色的计划生育生殖保健宣传与服务。
三、坚持以现居住地为主的人口与计划生育管理体制，提高管理水平
进一步深化完善人口与计划生育与现居地为主管理改革，强化区内人户分离人员计划生育管理；加强外来流动人口计划生育综合管理，查验证、信息通报、计划生育孕检服务、孕产妇计划生育管理工作；进一步做好外来流动人口计划生育执法检查，探索把外来流动人口计划生育执法纳入基层流动人口综合执法范围的工作机制；加强对房屋租赁管理，推进镇人民政府同房屋出租人签订计划生育管理责任书工作；进一步加强与外省市的计划生育双向管理，协调两地婚姻对象政策的执行和审批规定。
要全面推行企事业单位法定代表人计划生育工作责任制。各种所有制形式的企业和事业单位、各类社会组织都要依据有关法律法规，履行计划生育职责。一是落实企、事业单位法人计划生育工作责任制，承担计划生育管理的责任；二是建立健全管理服务网络，保证人员、经费和措施“三落实”；三是按照《市计划生育条例》和《计划生育技术服务管理条例》的规定，兑现计划生育各项优惠政策，解决好企业职工由“单位人”变成“社会人”及“解除劳动关系”以后的政策兑现问题；四要做好下待岗人员的计划生育宣传、管理和服务。
四、加强宣传教育，营造良好的社会舆论氛围
要进一步巩固和发展基层人口与计划生育宣传教育阵地，发挥人口学校作用，广泛开辟进村入户的计划生育宣传途径，把人口与计划生育宣传教育真正落实到育龄群众。一是继续开展好中心宣传活动，利用各种形式，特别是“两台一报”等公众媒介，大力宣传《人口与计划生育法》、《计划生育技术服务管理条例》等法律、法规，提高群众人口与计划生育法制意识；二是要制定新三年生殖保健服务规划，开展以生殖健康科学知识为主要内容，以“六期”综合教育为抓手，以镇计划生育生殖健康综合服务站为主要载体的生殖健康知识教育；三是把婚育新风进万家活动与贯彻《公民道德建设实施纲要》紧密结合，引导群众牢固树立科学进步的婚育观念，年内，根据五年规划要求，重点抓好1—2个镇开展婚育新风进万家活动试点，总结经验，指导面上工作；四是积极推动全区各级党校、成人学校，开展邓小平人口理论、法律法规的学习培训，提高各级干部的法律意识、人口意识与可持续发展观念。
五、加强信息化建设，深化人口与计划生育统计和考核改革
加强信息化基础建设，整合现有的户籍人口和外来人口妇女信息，建立具有统计、管理和服务功能、与现居住地管理相适应的新型育龄妇女信息系统；探索建立人口与计划生育异地查询信息系统，整合相关部门的人口信息资源，逐步建立综合性人口信息系统，实现人口信息资源共享。
进一步加大基层人口与计划生育统计改革的力度，将原有以户籍地管理为主的人口与计划生育统计转变为以现居住地为主管理的统计；大力精简统计报表和统计项目，减轻基层负担；加强外来流动人口的统计，及时为管理和服务工作提供信息；改革统计信息的收集方法，逐步建立以抽样调查和专项调查为主的调查制度；加强部门之间的合作，实现统计资源共享。改进和完善人口与计划生育工作目标管理考核办法，简化考核顺序，逐步由单一的考核过渡到考核与评估相结合，并且向评估为主过渡，简化考核指标和考核程序，做到突出重点、注重实效、简便易行。
六、加强计划生育队伍建设，推进精神文明建设
在镇级机构改革和镇行政区域调整中，要确保计划生育干部队伍的稳定性和连续性。建立和健全基层计划生育工作网络，镇人口计生办要单独挂牌，村、居委会和企、事业单位要有兼职计生干部，村民小组、新村楼组、车间班组要有计划生育宣传员。要优化队伍结构，注重吸收年纪轻、文化程度高、工作能力强的同志充实计生干部队伍。建立能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的用人机制。要加强培训，特别是新上岗人员的培训，重点加强人口与计划生育法制培训，不断提高干部的依法行政能力。
要把人口与计划生育工作纳入各级精神文明创建活动，坚持计划生育“一票否决制”。深入开展创建文明单位和文明服务站的活动，树立良好的人口与计划生育工作整体形象。
第20篇：干部学院学习心得
学习心 得 体 会
蟠龙采油厂 薛荣
按照油田公司干部培训计划的安排，我作为蟠龙采油厂的副厂长，2010年12月6日至12月10日有幸参加了延安干部学院领导干部培训班的学习。通过对十七届五中全会、党中央在延安十三年、当前全球经济形势与中国未来经济发展的重大问题、转变经济发展方式与宏观经济走向、创新思维与创新管理、领导科学与艺术的系统学习，以及观看《延安时代》、《群体性事件警示录》等专题活动，我从内心深处得到了深刻的教育和警示。本次培训形式多样，内容丰富，针对性强，感受深刻，现将本人在这次培训学习中的心得体会总结汇报如下：
一、深刻领会十七届五中全会精神，提高思想认识水平、丰富理论知识。
十七届五中全会是在全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，召开的一次十分重要的会议。全会深入分析了今后一个时期我国经济社会发展的国内外环境，审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》，科学谋划了今后五年我国经济社会发展的宏伟蓝图。全会的胜利召开，对于继续抓住和用好重要 1 战略机遇期，促进经济长期平稳较快发展和社会和谐稳定，夺取全面建设小康社会新胜利，具有十分重要的意义。
通过学习，我觉得，“十二五”时期是全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。深刻认识并全面把握国内外形势新变化新特点，研究和提出关于制定国民经济和社会发展“十二五”规划的建议，对科学编制“十二五”规划，对继续抓住和用好我国发展的重要战略机遇期、保持经济平稳较快发展，对夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面，具有十分重要的意义。
“十二五”还体现了以人为本，深切落实了科学发展观，在集约型经济增长的基础上，逐步实现包括产业优化升级、节约能源资源、保护改善环境、分配合理、不断提高人民生活水平和生活质量在内的经济发展总体方式的历史转型。
我作为一名基层工作者，一定要紧紧围绕党的十七届五中全会的精神和要求，做好本职工作，深切落实了科学发展观，扎实的在平凡的岗位上工作，全心全意的为人民服务，以实际的行动，尽职尽责的工作作风，服务群众，对促进我厂的工作和经济的发展奉献自己的力量，为十二五工作会议和工作，提交上一份满意的答卷。
二、认真领会“延安精神”内涵，进一步继承和发扬“延
2 安精神”。
通过课堂讲授和观看《延安时代》音像，使我重温了党中央在延安十三年的历史，真实感受了中国革命圣地——延安的红色风貌，深刻领悟了伟大的延安精神的科学内涵，强烈激发了“奋发有为，务实为民，敢于担当，干净干事”的工作热情。
从1935年10月19日党中央率红军到达西北革命根据地宣告两万五千里长征结束，到1948年3月23日毛泽东带领中共中央东渡黄河、前往西柏坡，走向全国革命的胜利。党中央在延安的十三年，是中国共产党从小到大，中国革命力量从弱到强，中国革命事业从挫折到胜利的重要时期。
党中央在延安十三年创造了辉煌的功绩：高举抗日民族统一战线的伟大旗臶，推动实现国内战争向抗日民族解放战争的转变，使中华民族赢得抗日战争的伟大胜利；面对敢不敢进行革命战争反对反革命战争作出正确决择，领导中国人民进行解放斗争取得重大胜利，为新中国成立奠定坚实基础；确立毛泽东思想指导地位，实现了马克思主义同中国革命实践相结合的第一次历史性飞跃；造就了一大批革命的领导人才，形成以毛泽东为核心的成熟的中央领导集体，牢牢把握住中国革命胜利前进的方向；推进党的建设“伟大工程”，使党全面走向成熟并获得前所未有的大发展；全面进行新民主主义政治、经济、文化建设，积累了执 3 政为民的丰富经验；形成了一整套优良传统和作风，培育出伟大的延安精神。党中央在延安十三年的启示，主要为：
1、增强党的凝聚力和战斗力必须要有坚定的理想信念。党中央在延安十三年，面对的艰难险阻在常人看来是无法克服的。但以毛泽东为核心的党中央从来没有被困难所吓倒，始终坚持革命的崇高理想，以“以一当
十、当百、当千”的英雄气概和“革命一定要胜利”的坚强信念，大力倡导和弘扬伟大的革命精神。正因为党中央高举革命的大旗，致使追求救国救民真理的千万中华儿女前仆后继奔向延安，呈现“打断骨头还有筋，扒了皮肉还有心；只要还有一口气，爬也爬到延安城”的动人情景，创造“小米加步枪”打败“飞机加大炮”的历史。
党中央在延安十三年的历史证明，一个党、一个国家、一个民族，如果没有坚定的理想信念，就不可能克服艰难险阻，战胜强大敌人；有了坚定的理想信念，才能克服任何困难，战胜任何强大敌人。
理想信念是一面旗臶、一座灯塔，可以形成不可战胜的凝聚力和战斗力。一名共产党员，没有理想信念，就等于没有灵魂。面对新一轮发展的挑战和难题，包括资源环境瓶颈、发展成本增加、城乡发展差别、产业升级任务艰巨、基础设施有待优化、各项体制需要完善等，我们必须树立一定能战胜困难的信心和决 4 心，绝不能在困难面前低头、气馁，坚信“办法总比困难多”，要敢于挑战，敢于胜利。长远我们必须牢固树立为共产主义事业奋斗终身的理想信念。近期我们必须牢固树立为建设中国特色的富裕安康的社会主义而奋斗不息的理想信念。
2、推动经济社会又好又快发展必须要有科学的执政思路。党中央在延安十三年，能够创造一系列的辉煌功绩，很关键一条就是有一套明确的、实事求是的、科学的领导思路。针对日本帝国主义的侵略，党中央高举抗日民族统一战线的伟大旗臶，有力地推动国共合作，动员和团结全国人民一致抗日。针对革命根据地财政经济极端困难，有些地方抗日军民几乎没有衣穿、没有油吃，战士没有鞋袜，工作人员没有被盖的情况，党中央组织开展了“发展经济，保障供给”的大生产运动，开辟了陕北好江南——南泥湾，实现了“自己动手”、“丰衣足食”。针对党内出现的左倾和右倾思想，党中央组织开展了“反对主观主义、反对宗派主义、反对党八股”的整风运动，统一了党的思想。
思路决定出路。有什么样的执政思路，就有什么样的发展成果，历史和事实证明，要推动经济社会的又好又快发展必须要有科学的执政思路。
3、促进各项事业的进步必须要开拓创新。
5 党中央在延安十三年，处处体现党的创新精神。从抗日军政大学的边学习边行军，边学习边战斗，“认字就在背包上，写字就在大地上，课堂就在大路上，桌子就在膝盖上”的特殊教学模式，到南泥湾开荒，战士们在旱地上种水稻；从毛泽东的《矛盾论》、《实践论》、《论持久战》到《为人民服务》、《论联合政府》等都体现了党在思想理论和实践活动上的创新。面对究竟怎样才能解放中华民族和中国人民这一最迫切性最根本性的课题，马克思主义的“老祖宗”并没有、也不可能提供现成答案。以毛泽东为主要代表的党中央，坚持“创造性的马克思主义”，既用宽阔的眼光观察世界，又对自己的国情进行透彻分析，从而正确地解决了怎样解放中华民族和中国人民的根本问题。
创新是发展之源、进步之力。做事缺乏创新，最多只能把一件事完成，而不能把一件事做好。党员干部如果缺乏创新精神，那他所在的部门、单位或地区的工作就会停滞不前。在实际的工作中，我们要进一步解放思想，不断创新，敢为人先，与时俱进。做到不断增强创新意识，不断培育创新精神，不断提高创新能力，不断营造创新环境。只有勇于创新、善于创新，我们的工作、我们的事业才有活力和生命力。
4、凝聚发展合力必须要执政为民。
6 党中央在延安十三年，能够领导全国人民取得抗日战争的胜利，关键在于坚持了“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的工作路线，赢得了民心，得到人民的支持、爱戴和拥护。从为60岁以上的老人祝寿，送肥皂、毛巾的拥政爱民到为减轻群众负担的减租减息；从毛泽东关心老百姓的饮水问题、婚姻问题到全军战士为老百姓做家务、干农活等，无一不体现党的群众路线，建立的军民之情、鱼水之情。
为什么党要加强基层建设，提出改善党群关系？为什么现阶段社会矛盾不断凸现？为什么群众仇官、仇富？这在于我们部分党员干部的群众观念淡薄，工作从局部利益出发，甚至从个人利益出发，把“群众”这两个字抛在脑后，损害了党群关系、干群关系。延安时期毛泽东说，什么是领导，领导就是服务，领导就是人民的勤务员。这就意味着作为一名领导干部，没有资格在人民头上作威作福的权利，没有对人民发号施令的权利，原因很简单，你手中的权力不是你的，而是人民的。在实际的发展和工作中，我们要进一步增强群众观念，牢记“群众”这一根本，想问题、出政策、做工作、干事业要从群众的角度出发。要克服“见物不见人”的思想和做法，坚持以人为本，把群众是否得益、群众是否满意、群众是否改善生活作为我们工作的出发点和落脚点，一定要坚持权为民所用的权力观、情为民所系的民生观、利 7 为民所谋的利益观。一句话，王朝兴衰、历史更替的周期率应该永远成为我们心中的“清醒剂”与“警示器”。
5、做好各项工作必须要坚持原则性与灵活性相结合。党中央在延安十三年，始终把坚持马克思主义的原则性与实行策略的灵活性相统一。根据抗日战争的不同时期不同情况，党中央在政治上、经济上、军事上实行了不同的方针政策和战略策略，在应对国民党顽固派发动的三次反共高潮，党中央就采取不同的斗争方针和斗争策略；在形势对我不利与形势对我有利的不同情况下，或敌强我弱与敌弱我强的不同条件下，党中央就制定了不同的战略策略，运用不同的斗争手段，使党始终掌握着革命斗争的主动权。
在发展的过程中和工作的实践中，我们要把原则性与灵活性有机结合起来，学会“因地制宜、因势而变”，根据实际情况研究确定发展方略、工作举措等。
6、实现个人提升必须要塑造崇高的人格魅力。
毛泽东、周恩来、朱德等老一辈无产阶级革命家之所以能够成为革命的领导、国家的领袖，除了他们有世界眼光、战略思维、超凡能力外，很重要的一点就是他们有崇高的人格魅力。毛泽东深夜为警卫员送棉被，亲自教身边的工作人员识字，动员自己的儿子到农民家中同吃同住同劳动等；周恩来将国民党军政部发的 8 津贴以党费缴公，赶路住骡马店等；朱德下马为农民老汉背粮食，穿衣“新三年、旧三年，缝缝补补又三年”等，都充分体现了老一辈无产阶级革命家亲民爱民的民生情怀；位高无傲气，权重有清风的高风亮节；公正无私、博大包容的人生品格；以天下苍生为己任、舍弃家庭、亲情的世界观人生观；自强不息、永不言败、勤俭节约、艰苦创业的精神面貌、工作作风、生活作风等等。
作为共产党员，我们要向老一辈无产阶级革命家学习，锤炼崇高的人格魅力。加强个人的党性修养，做到“以德为前、以诚为根、以善为贵做人，以谋为基、以实为重、以智为要做事，以民为本、以正为先、以纪为则做官”，忠诚刚正、谦虚谨慎、包容豁达、善与人同、求真务实、勤俭节约、廉洁自律。
支撑延安十三年革命斗争的理想信念、传统、作风，观察处理问题的立场观点方法，已经塑造、凝聚成为以坚定的政治方向为核心、解放思想尊重实践的思想路线为精髓、全心全意为人民服务为价值取向、勤俭节约艰苦奋斗为标志的延安精神，这种精神，已经永远成为跨越时空的我们民族最弥足珍贵的精神财富。它激励着我们要牢记党的历史，增强共产党员的理想信念，增强国家机关干部的责任感和事业心。把延安精神存之于心，内化于自己的人格之中；把延安精神见之于行，体现在自己的工作实践之中。
三、加强对全球经济形势与中国未来经济发展的重大问 题学习、分析和认识，了解转变经济发展方式及宏观经济走向。
从世界范围经济发展方式转变的历史轨迹，研判经济发展方式调整的变化趋势，可以引发的思考与启示有：
1、转变发展方式，不仅是必由之路，而且已刻不容缓。无论是先行国家发展方式演变的历史轨迹，还是近年新的变动趋势，都表明：转变经济发展方式是在竞争中成为“赢家”的一条必由之路，别无选择。这种转变是很艰巨的，我们推动多年，取得一些成效，但并未根本突破。客观上，“九五”时期提出要推进经济增长方式的根本性转变，受到1997年亚洲金融风暴的干扰；“十五”时期提出要走（科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的）新型工业化道路，受到加入“世贸组织”后“外需”急剧扩大的影响；“十一五”时期提出要转变经济发展方式，又受到国际金融危机的冲击。
目前，世界经济正进入缓慢复苏阶段，国内经济正进入新一轮上升周期，我们必须正视原有发展方式已经难以为继的现实，必须紧紧抓住战略机遇期的后10年，在“加快”两字上下功夫，只争朝夕地推进发展方式转变。
2、转变发展方式，不仅要顺应时代潮流，而且要把握阶段特点。
在全球化背景下，转变发展方式不能“画地为牢”，而应该把握时代的潮流趋势，审时度势，因势利导。但必须注意到，处于不同发展阶段的国家和地区，其发展方式的转变或调整具有不同的特点。在中国当前的发展阶段上，发展方式问题的当务之急是推进“三个转变”，是“冲关”、“过坎”，就是使服务业成为主要带动力、消费成为主要拉动力、全要素生产率成为主要贡献率。
而那些服务业、消费的比重和全要素生产率的贡献都已“占据主导地位”的国家和地区，其发展方式仍面临一些新的问题，也还需要不断进行调整，因为“没有一成不变的经济发展，就没有一成不变的发展方式”。但这种发展阶段上的调整，具有不同的性质和特点：“再平衡”可以使储蓄率、投资率上升几个点，但不会改变消费主导的大局；“再工业化”会使制造业比重由16%→19%，但也不会使“三二一”的产业结构退回到“二三一”；它们只是改善协调性的调整。
同样，低碳经济、循环经济和绿色经济，基本的理念都是相同的；但侧重点有所不同：低碳经济强调的是全球气候，循环经济强调的是资源效率，绿色经济强调的是关爱生命。我们和美国 11 的发展阶段是有很大差异的。例如，美国的历史人均碳排放量是1100吨，中国的历史人均碳排放量是66吨。2009年美国的人均碳排放量是19.6吨，在185个国家和地区中排名第2，而中国的人均碳排放量为4.6吨，在185个国家和地区中排名44。况且，我们目前仍处于工业化、城市化的加速发展期，资源问题是最突出的问题。因此，低碳经济作为增长的一种新引擎，当然要积极发展；但不能简单地以“低碳经济、低碳社会”来取代“十一五”提出的“循环经济”和“两型社会”。应充分考虑阶段性特点，采取“循环经济”与“低碳经济”并举、“两型社会”与“低碳社会”并重的方针；将它们统一纳入“生态文明”建设的大框架之中。
3、转变发展方式，不仅要加快调整经济结构，而且要公平协调利益关系。
需求结构、产业结构、要素结构和空间结构的优化与升级，是转变发展方式的重要内容。但在结构问题的背后，有大量错综复杂的社会关系和社会利益。因此，经济转型期往往成为矛盾多发期。国际经验表明，协调不好这些“背后”的利益关系，结构的优化升级也难以顺利实现。一些国家在创造“拉美奇迹”之后，因经济社会畸形发展、城乡二元矛盾激化、收入分配严重不公等问题而跌入“拉美陷阱”，即是一个深刻的教训。
12 因此，加快转变发展方式，必须公平协调社会利益关系。例如，要调整国民收入分配格局，提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重，把“蛋糕”分好。要强化教育公平，确保每个孩子接受教育的基本权利，并逐步解决公共教育资源配臵不均衡问题。要推进基本公共卫生均等化，建立覆盖全民的基本医疗卫生制度，实现人人都有基本医疗保障，等等。
当然，创新体制机制，不仅有赖于经济体制改革，而且越来越有赖于社会体制改革和行政体制改革。只有全面推进体制机制的创新，并在重点领域、关键环节上取得重大突破，才能不断为转型发展提供强大的动力和支撑。
四、创新思维和管理模式，通过对领导科学与艺术的学习，不断提高领导能力。
在认真学习了创新思维与创新管理、现代领导科学与艺术的讲座后，我更加清楚地认识到作为一名基层领导干部，时时刻刻都应当保持清醒的头脑，不但要做好官用好权，创新思维与管理模式，不断提高领导能力，包括领导水平和艺术。领导能力是一个综合能力的组合。作为领导者，应当讲我们手中都有大大小小不等的权力，但权力的基础是责任和义务。所以,首先一是要有坚定的政治立场和党性原则, 把握方向不动摇; 二是勤学善思, 13 切实加强能力素质建设，不断提高自己的决策水平,确保在最佳的时机作出最优的决策，增强决策的科学性、系统性，提高驾驭复杂形势的本领；三是进一步坚持和完善民主 集中制，使党内生活更加规范化、民主化,既能勇于决断，又能集思广益；四是认真落实密切联系群众的制度，树立当官为民着想的理念，端正工作作风；五是大力弘扬求真务实的作风,建立重视抓落实、善于抓落实的工作机制。
我认为在基层工作中，主要应该做好以下几方面工作：
1、上级的政策，落实到位，执行有力，执行有法。基层主 要是政策的执行者，对于集体决定的事，正确的要不折不扣的全力全心贯彻，并且主动、开创性的执行；对于自己有意见的事，可以提出自己的看法，但一旦形成决议，就要坚决执行，可以保留自己的意见。执行决策要不遗余力，不可以降低标准打折扣；不可自以为是玩小聪明，想蒙混过关；不可拖拖拉拉，行动迟缓；也不可自作主张，超前行动做无用功。执行要有力度，雷厉风行，不能偷工减料，要在执行的方法方式上多动脑筋，要把活干漂亮，要让群众满意，领导高兴。基层作为上级的得力助手，要与领导保持一致，做好群众工作，使领导的意图变成现实。有的基层不能够深刻理解政策的正确性和重要性，执行不力，贯彻不到位。要么是不愿意执行，怕困难，怕麻烦，有意推脱，故意缩水。既 14 然作为政策的具体执行者，就要为领导分忧解难，不能把问题都推给上级，让上级穷于应付，自己一边凉快，袖手旁观。当然，想凉快的可能会永远凉快。不与上级保持一致，不站在全局看问题，不从群众的根本利益出发，只是利用群众的狭隘，用损害工作来获得群众暂时的认可，是不能长久的。意志消沉，不思进取，官本位思想，懒惰无知，不能履行职责，总要靠上级的督促，工作缺乏自觉主动，没有创造力，这都是影响基层执行力的大碍。
2、努力学习，学会工作，提高修养。作为基层干部，路还很长，想做事情，就要谦虚好学，努力上进。从书本上学习，从实践中学习；从自己的经历中反思，从他人的经验中感悟。学以致用是学习的目标。干一件工作，要有计划，有安排，有督导检查评比，有整改总结。要把职责和创新结合起来，要把群众利益和领导需要结合起来，要把实际和理论结合起来，要把局部和全局结合起来。工作要讲方法方式，要善于工作，做人当直，做事当曲。要提高境界，要胸怀广阔，多修身养性。要有全局观念，而不是本位主义；要有长远眼光，不要只注意眼前利益；要通盘考虑，不要计较个人得失；要以德服人，不要睚眦必报。只要工作能开展起来，自己甘做幕后英雄；宠辱不惊，只求事业有成。提高自身修养，先做人，后做事。百尺竿头，更进一步。
3、想做事，敢做事，能做事，做成事。既然做了领导，就 15 要想做一番事业，要有事业心。我们是为了做事而当上领导，而不是为了当领导而做事。当上领导，就有了做事的平台；如果不想做事，这领导也当不好，不如让想做事的人来当。想做大事、正事，不要做歪事、坏事。想做的事必须是符合三个代表思想，为人民服务。要敢于做事，勇挑重担，开拓进取，与时俱进，大胆闯出新路子，敢于摸着石头过河。敢做事还要能做事，要有做事的能力。要善于学习，获得经验，提高能力和能量。能力不是天生的，而是靠后天培养的。只有多做事，才有锻炼的机会；不做事，就提升不了素质和才能。不能做事或者做事能力低的人，是做不成事的。再好的过程，也是为了好的结果。没有一个人希望自己做不成事的，都愿意做成事，做出成绩来。不要自毁长城，不要蓄意破坏，不要成事不足，败事有余。努力工作，把事做好。前面讲的许多，都是为了做成事。我们要多想办法，办法总比困难多。当然，也要摆好心态，事情成与不成，除了自己努力之外，还有机缘，所以当时机没到的时候，努力而不强求。但有志者事竟成，贵在锲而不舍，创造机会，抓住机遇。想做事是做事的基础，做成事是做事的目标，敢做事是做事的有力保证，能做事是做事的重要条件，它们是相互联系的。
五、学习观看《群体性事件警示录》后的心得体会。通过学习，我认为，在大发展、大变革的时代背景下，要正 16 确处理好维护社会稳定与加快发展的关系，以积极主动的姿态迎接各种复杂局面，不断提高预防和依法处臵群体性事件的能力，及时化解新形势下的各种社会矛盾。要坚持把职工群众的愿望和要求作为想问题、作决策、抓工作的根本依据，扎扎实实地为职工群众解难事、做好事、办实事，真正做到“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”，切实维护我厂和谐稳定。
当前正处在社会转型期，在这个特殊的阶段，社会整体结构、资源结构、区域结构、组织结构及社会身份结构都在发生着重大转变，人们的价值取向、思维方式、文化理念等方面不断趋于多元化、复杂化。同时，随着改革的力度、深度、广度的进一步加大，矛盾越来越多，我们要保持清醒的头脑，统一认识，增强本领，及时化解新形势下的各种社会矛盾。一是要深入贯彻落实科学发展观，靠发展去解决存在的问题。二是要努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩，让老百姓真真切切享受到发展的成果。三是要以法制促和谐，提高依法办事、依法管理及依法处理各种矛盾纠纷的能力和水平，履行好社会管理和公共服务职责。四是要用公正保和诣，要善于疏导，尊重职工权益、关心职工生计，以赢得广大职工群众的支持与配合。五是要提高做好职工群众工作的能力，要认真研究、准确把握社会主义市场经济条件下群众工作的特点和规律，不断提高组织群众、宣传群众、教育和 17 服务群众的本领。六是要建立和完善群体性事件预警机制，制定符合实际、具有可操作性的处臵群体性事件预案。七是要善于引导社会舆论，要把握正确舆论导向，按照及时准确、公开透明、有序开放、有效管理、正确引导的要求，主动掌握话语权，发挥舆论宣传在理顺职工情绪、化解矛盾、协调利益关系等方面的重要作用，满足职工群众的知情需要和利益关切。
以上是我参加这次培训学习中的一点心得体会，不足之处请领导批评指正。
2010年12月11日
延安干部学院培训学习心得体会
蟠龙采油厂
薛 荣
