三字经全篇（精选多篇）

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孔子《礼运大同篇》全文及注解

全文

大道之行也天下为公，选贤与能，讲信修睦。故人不独亲其亲，不独子其子。使老有所终，壮有所用，幼有所长，鳏寡孤独廢疾者，皆有所养。男有分，女有归，货恶其弃于地也，不必藏于己，力恶其不出于身也，不必为己，是故谋闭而不兴，盗窃乱贼而不作。故外户而不闭，是谓大同。 注解

大道通行全世界，全世界之人皆以道心相待。选出真正贤能之人為民服務，大家非常信实和睦，道心不退，精进不懈，所以人們不单只亲愛自己之亲人；不只愛护自己之子女，同时也爱护他人之子女。使老年人退休后，能安享清福，而不辛劳終生；壯年人各有所用，而不遊手好闲；幼年人有所教养，而不放荡成性。并且老而无妻者、老而无夫者、老而无子者、残障疾病者都能得到最妥当、最关切之照顾。男子有适当的工作，女子有很好的归宿。物质生活非常丰足，任人享用，但不恣意浪费，且也不占为己有，不坐享其成。虽然各尽其职各尽其力，卻不自私为己。所以一切私心小智，阴谋诡诈永不发生。一切抢盗偷窃，乱贼暴徒永远绝迹。因此外出或夜晚，门戶不必关闭也安然无事，这便是大同世界，人间净土。

道之宗旨 敬天地，禮神明，愛國忠事，敦品崇禮，孝父母，重師尊，信朋友，和鄉鄰，改惡向善，講明五倫八德，闡發五教聖人之奧旨，恪遵四維綱常之古禮，洗心滌慮，借假修真，恢復本性之自然，啟發良知良能之至善，己立立人，己達達人，挽世界為清平，化人心為良善，冀世界為大同。

太上清静经

老 君曰：大道無形，生育天地；大道無情，運行日月；大道無名，長養萬物。吾不知其名，強名曰道。夫道者，有清有濁，有動有靜。天清地濁，天動地靜；男清女 濁，男動女靜。降本流末，而生萬物。清者濁之源，動者靜之基，人能常清靜，天地悉皆歸。夫人神好清而心擾之，人心好靜而慾牽之。常能遣其慾而心自靜，澄其 心而神自清。自然六慾不生，三毒消滅。所以不能者，為心未澄，慾未遣也。能遣之者，內觀其心，心無其心；外觀其形，形無其形；遠觀其物，物無其物；三者既 無，唯見於空。觀空亦空，空無所空；所空既無，無無亦無；無無既無，湛然常寂；寂無所寂，慾豈能生。慾既不生，即是真靜。真常應物，真常得性，常應常靜， 常清靜矣。如此清靜，漸入真道，既入真道，名為得道。雖名得道，實無所得，為化眾生，名為得道。能悟之者，可傳聖道。

老 君曰：上士無爭，下士好爭；上德不德，下德執德；執著之者，不明道德。眾生所以不得真道者，惟有妄心。既有妄心，即驚其神；既驚其神，即著萬物；既著萬 物，即生貪求；既生貪求，即是煩惱。煩惱妄想，憂苦身心，便遭濁辱，流浪生死，常沉苦海，永失真道。真常之道，悟者自得，得悟道者，常清靜矣。

道之宗旨

敬天地，禮神明，愛國忠事，敦品崇禮，孝父母，重師尊，信朋友，和鄉鄰，改惡向善，講明五倫八德，闡發五教聖人之奧旨，恪遵四維綱常之古禮，洗心滌慮，借假修真，恢復本性之自然，啟發良知良能之至善，己立立人，己達達人，挽世界為清平，化人心為良善，冀世界為大同。

禮運大同篇 大道之行也，天下為公，選賢與能，講信修睦，故人不獨親其親，不獨子其子，使老有所終，壯有所用，幼有所長，鰥寡孤獨廢疾者皆有所養；男有分，女有歸，貨 惡其棄於地也不必藏於己，力惡其不出於身也不必為己，是故謀閉而不興，盜竊亂賊而不作，故外戶而不閉，是謂大同。

天地重孝孝當先 一個孝字全家安 孝順能生孝順子 孝順子弟必明賢 孝是人道第一步 孝子謝世即為仙 自古忠臣多孝子

君選賢臣舉孝廉 盡心竭力孝父母 孝道不獨講吃穿 孝道貴在心中孝 孝親親責莫回言

惜乎人間不識孝 回心復孝天理還 諸事不順因不孝 怎知孝能感動天 孝道貴順無他妙

孝順不分女共男 福祿皆由孝字得

天將孝子另眼觀 人人都可孝父母

孝敬父母如敬天 孝子口裡有孝語

孝婦面上帶孝顏

公婆上邊能盡孝 又落孝來又落賢 女得淑名先學孝

三從四德孝在前 孝在鄉黨人欽敬 孝在家中大小歡 孝子逢人就勸孝 孝化風俗人品端 生前孝子聲價貴 死後孝子萬古傳 處世惟有孝力大 孝能感動地合天

孝經孝文把孝勸 孝父孝母孝祖先 父母生子原為孝 能孝就是好兒男 為人能把父母孝 下輩孝子照樣還 堂上父母不知孝

不孝受窮莫怨天 孝子面帶太和象 入孝出悌自然安 親在應孝不知孝 親死知孝後悔難

孝在心孝不在貌 孝貴實行不在言 孝子齊家全家樂 孝子治國萬民安 五榖豐登皆因孝 一孝即是太平年 能孝不在貧和富 善體親心是孝男 兄弟和睦即為孝 忍讓二字把孝全 孝從難處見真孝 孝容滿面承親顏

父母雙全正宜孝 孝思鰥寡親影單 趕緊孝來光陰快

親由我孝壽由天 生前能孝方為孝

死後盡孝徒枉然 孝順傳家孝是寶 孝性溫和孝味甘 羊羔跪乳尚知孝 烏鴉反哺孝親顏 為人若是不知孝 不如禽獸實可憐

百行萬善孝為首

當知孝字是根源 念佛行善也是孝

孝仗佛力超九天 大哉孝乎大哉孝

孝矣無窮孝無邊 此篇句句不離孝

離孝人倫顛倒顛 念得十遍千個孝

念得百遍萬孝全 千遍萬遍常常念 消災免難百孝篇

推荐第2篇：论文全篇1

浅议煤矿班组安全思想管理

摘要：

煤矿班组是企业组成的最基层组织，是组织广大职工与企业共谋发展、共同进步的主要载体，更是煤矿企业实现安全生产、和谐发展、职工富裕的关键组织，本人深入平煤神马集团高庄矿实业公司班组安全思想管理项目的内部实施中，不断总结班组安全思想管理的瓶颈，积极创新班组安全思想管理项目，提升班组安全思想管理空间，促进了班组安全思想管理更加精细化、标准化、持久化，班组建设更加具有凝聚力、战斗力、亲和力，为实现煤矿学习型、创新型、和谐型、技能型、安全性型班组具有重要指导意义。

关键词：班组安全思想管理现状；改进管理方法；提升管理空间

1

目

录

摘

要„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„(1) 前

言„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„(4)

1.煤矿要明确班组的性质和功能定位

1.1煤矿班组的性质„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„(5) 1.2煤矿班组的定位„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„(5) 2.当前班组安全思想管理存在的问题：

2.1缺乏有效的安全思想激励手段和目标管理 „„„„„„„„ (6) 2.2淡漠安全思想氛围和民主管理意识„„„„„„„„„„„„(6) 2.3缺少班组安全思想自查自评工作，安全学习流于形式„„„„(6) 3.加强煤矿班组安全思想管理的要点„„„„„„„„„„(6) 3.1加强领导、明确职责、建立机制、选准载体、严格考核，使班组安全思想建设形成主体推进、良性互动的工作态势„„„„„„(6) 3.1.1坚定方向，始终坚持抓班组安全思想建设不动摇„„„„„„„„„(6) 3.1.2加强领导，为班组安全思想建设提供坚强的组织保障„„„„„„„(7) 3.1.3注重指导，不断完善班组建设的各项制度„„„„„„„„„„„(7) 3.1.4丰富载体，充实班组安全思想建设内涵 3.1.5突出重点，不断强化班组安全建设 3.1.6加强培训，不断提高班组长的素质 3.1.7典型引路，促进班组建设上台阶 3.1.8创新模式，搭建班组建设新平台

3.2搞好“三个”结合，可以使班组安全思想工作深入到班组实际工作中，促使安全思想工作的人性化。

2

3.4.2班组负责人要提升管理含量 3.4.3班组负责人要加强班组比武含量

4.加强煤矿班组安全思想管理的主要措施

4.1班组安全思想管理工作要体现针对性

4.2班组安全思想管理工作要体现灵活性 4.3班组安全思想管理工作要体现民主性

4.4班组安全思想管理工作要有吸引力和说服力，避免脱离实际的讲谈、就事论事的说教或动辄采取经济扣罚手段。4.5实施班组安全思想动态管理

4.5.1班组安全思想动态管理要有制度管理作保证 4.5.2现场作业管理是班组思想动态管理的主要内容 4.5.2.1开展班组安全思想岗位危险预知预测活动 4.5.2.2开展多种形式的班组安全思想提高活动 4.5.2.3实施区域安全民主管理 4.5.2.4实施班组安全思想跟踪管理

5.创建学习型班组

5.1创建学习型班组是优化班组安全思想管理的重要基础 5.2积极营造浓厚的班组学习氛围

5.3提倡“学习工作化、工作学习化”的班组安全思想团队精神

结束语„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„(16) 参考文献„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„(17)

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前 言

煤矿企业班组是企业组成的最基层组织，是组织广大职工与企业共谋发展、共同进步的主要载体，更是煤矿企业实现安全生产、和谐发展、职工富裕的关键组织。在煤矿班组管理越来越趋于人性化的现在，班组安全思想管理的模式和措施就突显重要，本人深入平煤神马集团高庄矿实业公司班组安全思想管理中安全思想项目的内部实施，不断总结班组安全思想管理的瓶颈，积极创新班组安全思想项目，提升班组安全思想管理空间，使高庄矿实业公司的班组安全思想管理更加精细化、标准化、持久化，班组安全思想建设更加具有凝聚力、战斗力、亲和力，为实现国有煤矿学习型、创新型、和谐型、技能型、安全性型班组具有重要的意义。

4 1.煤矿要明确班组的性质和功能定位

1.1煤矿班组的性质

班组是煤矿组织生产经营活动的基本单位，是煤矿最基层的生产管理组织，也是搞好安全生产的立足之本。煤矿的所有生产活动都在班组中进行，生产任务要由班组来完成，先进的管理制度，科学的工作方法，完善的安全才是，都要由班组来贯彻、落实。

班组工作是一项群众性很强的活动，需要班组长团结员工，集中大家的智慧和力量才能更好地完成。班组工作的好坏直接关系到国有煤矿生产经营的成败。

1.2煤矿班组的定位

安全生产的前哨：一个班组成员的不安全行为，一个班组班组岗位的缺失，一个环节处理不得当，就会造成安全隐患或事故。据大量事故案例分析，90%的事故发生在班组，工伤事故中80%以上时由人的不安全行为所致。可以说，煤矿安全生产的成败与班组工作的好坏直接相关。纵观煤矿历史上的事故案例，加强班组安全思想教育，提高班组独立应对异常情况的处置能力，具有极其重要的意义。

完成任务的主体：从企业管理的角度来讲，班组在决策、管理执行等层次中属于执行层。煤矿的任何一项工作都要最终落实到班组一级来完成。任何一项措施的执行、技术的运用、理论的创新都需要通过班组实践得到论证。煤矿的执行力要在班组中体现，煤矿的效益要通过班组实现，安全生产要通过班组来保证，企业文化要通过班组来践行。

技能提升的基地：一切技术知识都要经过从实践来、到实践中去的过程。班组作为实践的主体，针对现场的复杂情况，在长期工作中，能够总结并积累大量实践经验，并上升到理论，成为安全生产的宝贵财富，增强创建技能型班组，增强班组职工的技术革新努力，确保煤矿下达的各项生产任务按时圆满完成。

成本控制的源头：随着市场经济的发展，企业竞争的加剧，生产成本的高低，在一定程度上决定了企业的生存与发展。班组工作在生产一线，也是材料的消耗者，加强企业成本管理必须从班组入手，调动班组职工在成本管理上的积极性，对降低成本起着至关重要的作用，达到提高效率、减少消耗的目的，使节约变成

5 班组的自觉行为。

制度落实的基础：煤矿的各项规章制度，是确保煤矿健康有序发展的基础。班组是煤矿规章制度的最终执行者，是制度落实的基础和保障。

和谐稳定的基石：班组作为煤矿最基本单位，社会的细胞，班组和谐意义重大。煤矿要和谐发展，就必须从最基本的班组做起，只有每个班组和谐了，煤矿发展根基自然就稳固牢靠了，同时可以增强煤矿的发展后劲，彰显煤矿的良好社会现象。

2.当前班组安全思想管理存在的问题：

2.1缺乏有效的安全思想激励手段和目标管理体制

在煤矿班组安全思想管理工作中，个别班组安全思想管理存在着激励措施不完善、目标管理体制不健全的现象，致使班组职工安全思想积极性难以发挥，很多班组缺乏具体的，实用的、可操作性的班组安全思想目标管理体系。

2.2淡漠安全思想氛围和民主管理意识

由于班组是以创造经济效益为最终目的，在实际工作中就会存在重生产管理轻安全思想管理的现状，就会淡漠安全思想氛围的存在和熏陶；个别班组很少有时间召开班组民主管理会，很少全身贯注地倾听班组职工提出的合理化建议，缺乏班组职工发挥聪明才智、参与班组民主管理的机制。

2.3缺少班组安全思想自查自评工作，安全学习流于形式。

做好班组的自查、自评工作，就是要求班组职工对自己的安全思想工作进行诊断，主动寻找差距，改善自己在班组安全思想的管理主动性；目前的班组安全学习主要是学习安全简报或事故通报等，并不能真正加强班组安全思想教育和通过安全学习提高班组员工安全技术素质的作用。

3.加强煤矿班组安全思想管理的要点

3.1加强领导、明确职责、建立机制、选准载体、严格考核，使班组安全思想建设形成主体推进、良性互动的工作态势。

3.1.1坚定方向，始终坚持抓班组安全思想建设不动摇

不管出在那个历史时期，不管企业发展战略如何调整，不管经济形势如何变

6 化，班组安全思想建设的方向不能动摇，要始终把班组安全思想建设纳入企业发展战略，统一规划、统一部署，常抓不懈。高庄矿制定下发了《关于加强班组安全思想建设的指导意见》、《关于加强班组安全思想建设的实施办法》等一系列文件，对班组安全思想建设进行了系统安排。每年的工作会议，都对班组安全思想建设工作进行重点安排，成立班组协会，并不定期召开班组安全思想推进会、研讨会、经验交流会等会议，把班组安全思想建设与创建学习型企业文化、OPM精细管理相融合，不断推进班组安全思想建设向纵深发展。 3.1.2加强领导，为班组安全思想建设提供坚强的组织保障

煤矿、区队领导要高度重视班组安全思想建设工作，成立以党委领导为组长、职能部门负责人为成员的班组安全思想建设领导小组，并要下设办公室，具体负责班组安全思想建设的指导、推进和协调工作，在煤矿建立起“党委主导、行政主体、工会协调、部门联动、职工参与”的班组安全思想建设大格局，形成齐抓共管、各负其责的工作局面。各区队还将班组安全思想建设的重点纳入本单位发展规划，主导班组安全思想建设工作有计划、有安排、有落实、有考核、有奖惩。 3.1.3注重指导，不断完善班组建设的各项制度

完善各项制度是搞好班组安全思想建设的重要保证。煤矿要不断强化对班组安全思想建设的工作指导，在促进班组安全管理、提升职工素质、搞好和谐建设、发挥典型引路等方面，建立以目标管理、“双评双基”、激励约束、学习培训等一系列行之有效的班组安全思想建设工作机制，为区队加强班组安全思想建设提供政策依据和制度保证。

3.1.4丰富载体，充实班组安全思想建设内涵

煤矿、区队开展多种形式的班组创建活动，是推进班组安全思想建设的重要抓手。高庄矿不断结合自身特点，广泛开展“先进班组”、“红旗班组”、“文明班组”、“五好班组”、“安全型班组”、“明星班组”“学习型班组”等一系列创建活动，班组安全思想管理经验交流、班组安全思想创建经验分享、送技术知识进班组等等，吸引了班组职工的广泛参与。同时班组民主管理、思想政治工作、学习宣传、安全管理等一系列贴近班组安全思想的活动不断丰富，使班组安全思想建设呈现百花齐放的生动局面。

3.1.5突出重点，不断强化班组安全建设

7 高庄矿十分重视班组安全思想现场管理，坚持把班组安全思想现场管理作为主体，把班组长作为现场安全思想管理的主体责任人，并在班组中建立完善党员安全岗、群监员、纪检员、青年岗员等群众性安全管理网络，大力开展群众性安全互保活动，使上下形成了抓现场就必须突出安全，抓安全必须从班组安全思想抓起的共识；为提升职工的技能，强化职工的安全意识，还结合自身特点，大力开展了“学习型班组”创建活动，形成了“每日一题、每周一课、每月一考”、“班组讲堂”、“班组技术分析会”、“班组周点评”等形式多样的基层团队学习模式。坚持开展班组管理创新成果、职工创新成果、职工先进操作法、优秀合理化建议评选等活动，在班组中大力推广应用创新成果，推广应用先进操作法，开展合理化建议、技术革新、技术攻关等活动，引导班组职工树立创新理念、改善心智模式，不断增强职工创新意识。 3.1.6加强培训，不断提高班组长的素质

大力实施“百名班组长培训计划”，分期、分批对班组长进行轮训。在培训上，做到五统一：既统一班组长培训机构、统一下达培训计划、提议培训内容、统一考试、统一发证。其中培训的内容摘要涉及：形势任务教育、企业文化建设、班组成本管理、安全法律法规等，从不同角度有效提高了班组长的综合素质。通过广泛深入开展班组长培训工作，提高了班组长的业务技能、管理能力和思想素质，增强了班组安全思想管理的科学性。 3.1.7典型引路，促进班组建设上台阶

高庄矿十分注重培养、选树和宣传班组先进典型，发挥典型示范和辐射作用，以点带面促进班组安全思想建设上台阶。坚持每季度评选“明星班组长”“五好班组”，并大力宣传他们的先进事迹。同时，通过典型示范、以点带面、选点树标等形式，不断扩大班组建设的成果，产生了良好的示范效应。 3.1.8创新模式，搭建班组建设新平台

成立班组安全思想建设研究室。设立班组安全思想建设研究费，实行专款专用。聘请有理论基础、有实践经验的同志担任班组建设研究员，围绕班组安全思想建设的发展趋势和工作难点，确定研究课题，开展立项攻关，总结班组建设经验，组织推广应用到基层区队班组管理中。

成立班组长协会。制订具体章程，建立工作制度，每月召开一次会长工作会、

8 每季度召开一次常务理事会、每半年组织一次联谊活动、每年召开一次理事会。积极发挥协会作用，定期组织开展班组和班组长之间经验交流、技术合作、观摩考察、互动联谊等活动。

创办班组论坛。设立“班组讲堂”、“班组课堂”，让班组职工党“讲师”、聘请有关人员，深入班组搞讲座，让职工全方位学习新知识、掌握新技能、了解新消息3，有效提升职工的整体素质。利用企业内部网络、报刊、电视、短信、橱窗等，搭建起班组交流共享的信息平台。

组建技术骨干学习工作室。组织职工学习技术、交流经验和技术攻关，使学习工作室成为职工技能提升的“加油站”。

3.2搞好“三个”结合，可以使班组安全思想工作深入到班组实际工作中，促使安全思想工作的人性化。

3.2.1将班组安全思想工作与班组的科学管理相结合，可以根据煤矿实际情况，在安全稳定工作方面给予适当的倾斜，做到优势互补、相得益彰的。

3.2.2将班组安全思想工作与相结合,与民主管理相结合，特别是在队务公开、人事任免、用工平衡、经济分配等比较敏感的问题上，要做到公开、公正、公平，增强班组透明度。

3.2.3将班组安全思想工作与煤矿企业安全文化相结合，利用煤矿企业安全文化培育班组员工高尚的精神境界，塑造正确的世界观、人生观和价值观，激发班组员工的创造力。

3.3处理好班组“三种”关系，推动班组安全生产、团结稳定的健康发展。

3.3.1处理好班组之间分与合的关系

无论班组与班组之间的工作联系有多少、无论班组的工作性质是什么，班组的安全思想管理工作都要围绕煤矿、区队的安全生产经营思路去做，围绕团结稳定的集体利益去做，保证班组之间的安全思想一致、安全目标一致、安全行为一致，全面提高班组在煤矿的社会效益和经济效益。

3.3.2处理好班组与区队远与近的关系，确保班组发展后劲。

班组安全思想管理工作必须坚持不懈、深入班组员工之中，要对班组员工进

9 行潜移默化、循序渐进的安全思想影响，形成相对稳定的班组安全思想文化体制；区队领导班子更要主动了解班组职工群众的思想状况，帮助班组职工群众树立战胜各类困难的信心和勇气。

3.3.3处理好班组面与点的关系，激发班组员工的工作热情。

在班组开展安全思想管理工作，区队应当起到安全思想定向和把关的作用，不断规范班组员工的安全行为，不断培养安全思想管理工作先进典型，并且要选树典型、宣传典型，通过典型的先进事迹，鼓舞士气，凝聚人心。

3.4增加班组“三个含量”，即宣传含量、管理含量、比武含量。

3.4.1班组负责人要加强班组安全思想的宣传含量

要促使班组安全思想管理工作不断登上大舞台，鼓励班组职工将个人特长发挥到安全思想管理工作的多种形式中，利用好矿区的安全教育牌板、安全横幅、安全文艺汇演、安全知识竞赛等有效载体，融入煤矿安全市场中。 3.4.2班组负责人要提升管理含量

要持续化把班组职工的安全思想管理工作融于区队民主管理中，在安全思想管理工作中坚持以人为中心的重要思想，加大其人性化的管理含量。 3.4.3班组负责人要加强班组比武含量。

要把班组职工安全思想管理工作融于煤矿技术创新、技术比武活动中，并在班组中广泛开展劳动竞赛、技术比武、技术革新、征集安全思想合理化建议等活动，使职工在班组安全思想管理工作建设中，树立爱班组、爱岗位的主人翁精神，使安全思想管理工作由虚变实，逐步实现由“经济人”向“文化人”的转变。

4加强煤矿班组安全思想管理的主要措施

4.1班组安全思想管理工作要体现针对性

一般职工的思想波动，情绪变化在班组中反映得最现实、最迅速。目前班组安全思想不牢固的人员大致可归纳为以下几类：（1）耍小聪明违章蛮干的人：（2）休假探亲归来思想未稳定的人：（3）家事导致心事重重的人：（4）受了处罚和批评的人：（5）凭老经验满工作，对新事物不在乎的人：（6）不满足现状不安心工作的人，为此在班组安全思想管理过程中，针对职工不同的工作特性、不同的性格特点进行不同态势的安全思想教育，抓住重点、对症下药。譬如对待凭老经验

10 工作对新事物满不在乎的职工，就应该时常拿出事故案例和他一起进行分析、点评，使他在分析点评中悟出自己安全思想松懈的过错，将他的安全思想引导到全矿、区队统一的正确安全思想上：对待耍小聪明违章蛮干的人，要重点进行安全知识教育和安全业务素质测试，使他看到、感觉到自己安全知识的薄弱，从而改变安全陋习：对不满足现状不安心工作的职工，要及时进行一对一谈心式安全思想疏通，将他的误解、建议、意见及时反馈给主管领导，并主动到安全技术业务部门进行咨询，得到正确解答后及时告诉他本人，做到真诚地为职工安全服务，为安全思想服务：对待休假探亲归来思想未稳定的职工，要主动上门进行聊天式交流，并且当其面打电话给他的家人，转告家人他平常在工作中的优秀表现，以此来激励他重新回归到工作岗位的热情和干劲，从而借机进行安全思想教育。

4.2班组安全思想管理工作要体现灵活性

要充分发挥班组安全思想政治工作形式灵活、因地制宜、立竿见影的特点和优势，不断探索班组职工思想产生、发展、变化影响的规律，利用好安全思想宣传教育阵地作用，正规循环地利用好“三台”和安全宣传教育牌板、安全教育“三会一课”制度等，例如可以使班组轮流主动承担队里“三台”和安全宣传教育牌板的书写，让全班组职工自己选择想学习的安全知识题库，区队要在每月月底对挑选书写认真的职工进行奖励，达到将安全思想管理工作入眼入耳入心更入脑到每名职工，实现“要我做本质安全人”转变到“我要做本质安全人”的安全思想觉悟，将班组安全思想管理工作和班组安全生产工作融为一体。

4.3班组安全思想管理工作要体现民主性

班组安全思想管理工作注重情感投入，积极采用亲情教育法。例如在对待比自己年龄大的职工进行安全思想教育时要不摆谱、不显摆，而是以拉家常地方式进行教育：在对待和自己同龄职工的安全思想教育时，就像亲兄弟般牵手交谈、屈膝而谈：对待年轻职工的安全思想教育时，就像父亲、伯父那样关心地教育，同时在教育和交谈中注重利用慈母心、夫妻爱、手足情、儿女盼的词语和短句的独特作用，把亲情融入到安全思想教育中，形成民主、和谐、融洽的班组安全思想管理风气，增强班组员工安全思想集体荣誉感和共同使命感。

4.4班组安全思想管理工作要有吸引力和说服力，避免脱离实际的讲

11 谈、就事论事的说教或动辄采取经济扣罚手段。

可采用走访式的体贴教育、谈心式的耐心教育、讨论式的自我教育；要积极发挥好班组安全管理规范作用，不可否认班组职工安全任务的完成好坏、安全思想树立的牢固性与区队安全管理者的管理方法有直接联系，但是更与班组长对待职工犯安全错误的思想，对待安全犯错误的的态度又必然的联系。而平常的批评和罚款能使违章职工的安全思想受到触动，但仅仅通过经济手段来控制、减少“三违”现象是事倍功半的，因此，在班组安全思想管理工作中应该在严格执行刚性矿队制度的同时，注重柔性思想管理方法的使用，达到刚柔结合，做到以理服人，使班组思想工作的导向作用、推进作用、净化作用和凝聚作用能真正体现。

4.5实施班组安全思想动态管理

4.5.1班组安全思想动态管理要有制度管理作保证

班组的安全思想动态管理，必须有一套严密科学的规章制度作保证。为了加强班组安全思想动态管理，区队专门成立了班组安全思想动态管理领导小组，由党支部书记、工会主席、职工代表、劳动模范、等人员组成，并建立班组安全思想动态管理逐级负责制度、区队干部安全思想包班制度、班组安全思想定期反馈民情制度、班组安全思想考核透明制度、班组安全思想责任考核制度等。同时，将每个班组安全责任人与班组成员的安全思想成果，形成经济责任制挂钩，经济责任制包括当班生产任务完成、违反劳动纪律、安全思想不稳定因素、越级上访、民主建设等，每旬由包班的区队干部，按照目标责任考核制度进行考核、奖惩、公布。

建立班组安全思想动态管理记录本，由各班组的安全管理人员具体负责，记录本内容包括下井时间、到达工作地点时间、接触机电设备人员、运送不同材料人员、材料码放情况、早升井人员、升井时间、班组职工思想不稳定因素、班组职工安全盲点等，做到记录格式统一，每月四次考核、四次公开，为班组安全思想管理和落实安全、质量标准化管理创造基础。

每个班组要根据矿井、区队安全思想管理工作标准实施细则，结合本单位、本班组职工安全思想的实际情况，开展创建安全思想准化班组活动，创建班组安全思想周、安全思想月等多种形式的班组活动，促进每个班组职工在安全思想动态管理的全方位监督。

12 4.5.2现场作业管理是班组思想动态管理的主要内容

具有关安全部门统计数据表明；煤矿安全事故多发生作业现场，因此作业现场是班组思想动态安全管理的主要内容。 4.5.2.1开展班组安全思想岗位危险预知预测活动

例如采掘区队的下料班，每天运输的材料种类、路线和人员都不相同，因此在人的不安全行为、物的不安全状态上极易发生安全事故。如新工人对运输当中存在是安全隐患认识低、意识差，就极易在作业过程中增多自己的不安全行为，为此在运输过程中应用安全危险预知预测方法，是为了分析运输中每个工序的危险因素，找出可能造成人的不安全行为和环境，进行具体的指导和纠正；班组长还应根据自己班组生产过程中的危险预知预测情况，制定出详细单公布上墙或者打印成小册，公布和发放给每名职工，使每名职工做到心知肚名，并且随时进行提问考试，以促进班组成员的安全生产。班组危险预知预测活动的开展，可以增强班组控制不安全因素的能力，提高检查、处理安全隐患的水平，提升班组成员整体的安全素质。

4.5.2.2开展多种形式的班组安全思想提高活动

在区队班组安全思想活动中，开展班组安全思想标准化和安全行为标准化建设活动是重要内容，更是矿井现代化班组安全思想管理的需要。 例如采掘区队的下料班，就以安全作业方法为对象，如在各类绞车的安全使用和材料捆绑中，对每名职工理论上操作方法的详尽调查和地面模拟的严格考查，查找出多项不符合安全的绞车操作程序和材料捆绑方法，制定出科学、安全的绞车操作程序和材料捆绑作业程序，以促进下料班组职工安全思想标准化和安全行为标准化实施的准确性，努力实现下料班组职工在安全思想由被动到主动、安全行为上由不自觉到自觉、在安全行为执行上由不标准到标准的转变。而班组长要更加鼓励职工之间在技术上的互帮互学，在不安全行为上互相纠正的习惯，采取典型示范，单兵抽测、全员汇演等形式，每月在职工中举行技术比武，对优秀者予以奖励，对不合格者给予停工学习。班组动态管理方法中的质量标准化活动开展，有效阻止了班组人、物的不安全行为，实现人人安全生产。 4.5.2.3实施区域安全民主管理

例如采掘区队的下料班，就可以实施班组职工民主管理危险源的方法，即要

13 求每名班组职工都有自己控制的危险源区域和专项控制措施，做到每个运输区域都有明确的隐患排查整改负责人，包班区队干部和班长不定期进行检查考核。目的就是要求每名班组职工，能够超前地把自己负责管理运输区域内危险源作为重点控制，发现问题及时整改，使危险源处于受控制状态，消除安全隐患，为自己和同事每天的正规循环运输创造安全效益和时间效益，达到安全生产。 4.5.2.4实施班组安全思想跟踪管理

实施班组安全思想跟踪管理，是为了加强班组职工安全思想管理密度，实现班组职工安全思想的集约和精细管理。最简便的方法，是由本班班组长或其它班组长监督、督促每名职工，严格执行安全作业规程，把班组职工作业中的各种职责贯穿到每个作业程序中，从现场作业管理上严格督促每名职工的作业行为，有效控制安全事故发生。同时注重班组职工的安全思想信息反馈，健全各类班组职工安全思想记录、台账和报表，建立从个人到班组、从班组到区队的安全思想信息反馈网络；对在现场巡查中发现的安全隐患，监督人员有权排除，当班排除不了的要进行详细的记录和上报，使各种安全信息逐级传递，上下预防，做到班组在作业程序中查隐患，找对策，堵漏洞，实现矿井、区队班组职工的安全生产。

5.创建学习型班组

5.1创建学习型班组是优化班组安全思想管理的重要基础

班组应根据煤矿安全文化特点和班组文化实际情况，制定创建学习型班组的具体目标、计划、愿景，通过班组职工的共同愿景、目标定位，让班组员工对区队、煤矿安全文化充满认同感，加大个人愿景与班组愿景的高度契合，增强班组职工自我教育、自我完善、自我发展、自我超越的紧迫感和危机感。 5.2积极营造浓厚的班组学习氛围

班组要以独特的班组文化来感染、激励、鼓舞职工，以学习形式多样化、生动化来引发班组职工的求知欲望，强调学习针对性和有效性，提倡一专多能、一岗多证、超前跨岗学知识，寻求体现自我价值的机会，形成能者为师，人人是教师，人人是学生的学习模式。

5.3提倡“学习工作化、工作学习化”的班组安全思想团队精神 引导班组职工把工作过程看成是学习的过程，通过工作过程中的自我批评、

14 信息反馈和文流共享，达到真正的学习效果。

15

结束语

在新形势下，煤矿安全生产工作中存在的问题和不足，往往在基层班组中达到反映；煤矿职工受到外界各种因素影响所产生的一些异常情绪，经常会带到工作岗位上，给班组管理带来困难、给安全生产带来隐患；而且在班组也容易出现一些苗头性倾向嗯和问题。只有抓好班组安全思想管理工作，才能消除不利影响，化解各类矛盾。

参考文献

[1]白国周 白国周班组管理六法十八解[M].中国工人出版社，2010年6月出版。 [2]崔祥生 学习型班组创建指南 中国言实出版社，2012年2月出版。

17

推荐第3篇：安全篇二

篇2：场区安全检查工作总结

林场园安全检查工作总结

根据沭教发【2012】17号文件精神，近期，林场组织安全工作检查组对本校宿舍、各种设施、食品卫生、消防用电、信访稳定林场周边等进行一次全面的、拉网式的安全检查，现将检查的情况汇报如下：

一、检查方式、范围及重点

本次安全检查工作，检查范围包括所有的教学楼、围墙、厨房、厕所以及消防用电、体育设施、安全稳定等。食品卫生、建筑年代久远的教学楼是检查的重点，切不放过任何安全隐患。

二、检查结果及隐患

1、食品安全方面职工食堂食品加工间内清洁卫生，食堂工人都带口罩工作，而且均有健康证。对食品原料(蔬菜、肉品等)、加工环节（餐具、接触直接入口食品容器及工用具）进行监督性采样检验，均在合格范围之内。林场周边小卖部存在有“三无”食品，对职工采取了说服教育的方式让其不再购买。同时，在校内利用各种方式进行食品安全知识教育，要求各职工每人在班团课等时间进行一次食品安全大教育，提高职工防范意识。另外，组织力量对平时在校门口的小摊小贩进行劝离，不让他们在校门口摆摊，以减少职工购买的机会。

2、宿舍未发现安全隐患。受天气影响，唯有厕所由于经受多年的风

吹雨打，水淋日晒，已经多处渗漏，甚至有的柱梁钢筋暴露锈蚀。

3、消防安全方面首先对校内所有的消防器材、应急灯、电源开关、插座、电线等设施进行检查。发现损坏的，有安全隐患的设施，立即采取措施更换到位。

4、交通安全方面经检查发现，个别骑自行车上学的职工，交通安全意识较差，不能自觉遵守交通安全法规，周末回家途中，仍有少数职工乘坐黑车，存在安全隐患，对此，林场利用，校会、年级会、班会对班主任、职工进行交通安全教育。

5、经排查未发现不稳定因素。

三、消除隐患的整改措施

第一，厕所进行加强观察，加固维修，另一方面多方面争取资金及时改造。

第二，举行一次大扫除，对场区以及场区周边的环境进行清洁。对水沟的垃圾、进行彻底清理，保证排水的畅通。

第三，定期对林场体育设施设备进行检查，定期对职工进行食品安全、消防安全、交通安全教育。篇3：场区安全检查总结 胜利小学安全专项检查总结

为深入贯彻落实永昌县安全生产委员会办公室《关于开展安全生产专项检查活动的通知》的精神，为切实加强林场安全工作，维护场区稳定，林场认真组织实施，成立专项检查工作领导小组，制订了工作方案，进一步明确责任，现将本次专项检查情况总结如下：

一、组织领导，明确责任 。

按相关要求，结合林场实际情况，特成立了专项排查、整治行动领导小组： 组长：陈克彦

副组长：卢爱林

成员：王永忠、文全、朱安虎

安全员协助校长具体负责林场安全专项行动，协调班主任进行安全专项检查行动。

二、全面排查，不留死角 。

（一）范围：林场教室、办公室、食堂、餐厅、图书馆、电脑室、实验室、校内用电线路等重点部位。

（二）检查重点：

1、宿舍安全：对林场厨房、厕所、职工寝室等重点场所给予高度重视，查找是否存在安全隐患。对查出的宿舍危房能整修的要立即整修，一时不能整修的要迅速停止使用，立即封存。

2、交通安全：对接送职工的车辆要逐一登记，积极配合交警部门加强车辆管理，严禁“三无”车辆运送职工，杜绝超员、超速现象和酒后驾驶，确保职工出入安全。

3、食品卫生安全：林场食堂是否配备必需的防蝇、防尘、防鼠、消毒和冷藏设备，是否出售劣质、霉烂变质、无合格证的食品，从业人员是否持有健康证和卫生许可证上岗，日常饮用水卫生状况，公共卫生突发性事件应急预案制定情况。

4、设施设备安全：对林场的电路、电器、实验药品陈放进行一次检查，发现问题及时检修和整改。体育器材等设施设备的使用、维护情况。实验室、职工宿舍等重要场所的安全情况。

推荐第4篇：全篇婚礼主持词

全篇婚礼主持词

画外音（可选）

那一天，闭目在经殿香雾中，蓦然听见，你诵经中的真言；

那一月，我摇动所有的经筒，不为超度，只为触摸你的指尖；

那一年，磕长头匍匐在山路，不为觐见，只为贴着你的温暖；

那一世，转山转水转佛塔啊，不为修来生，只为途中与你相见；

其实，人世间最美丽的风景，一定不会是远方的河流是否碧绿，也不会是他乡的云朵是否随兴，更不是别处的阳光是否肆意。而是与心爱的人一起牵手，踏上那家的归途。因为在这个世界上，最美丽的风景都不及回家的那段路。我是逸咏军主持人鹏程，如果你也和我一样，相信家是幸福永远的归宿，相信人生最大的幸福在于分享和传递，这一刻请带上所有的美好，和我一起。（音乐起）

开场白：

偶然的相遇，那蓦然回首，便注定了彼此的一生，只为了那眼神交汇的刹那。

其实所有的人都一样，在某一天的某个时间，满载着父母十月的守候和一生的期待，来到了这个世界。在这注定不平凡的一生之中，我们会遇到很多的人，有些人与之邂逅，转身就会忘记；而有些人与之擦肩，必然回首。漫步人生路，我们曾在多少个难忘的路口，遇到了那些生命中最重要的人。我相信，这里也将会成为我生命中最为难忘的那个路口，因为在这里，我遇到了在座的你。

说到路口，我会想到路边那不算茁壮的梧桐树，和那炫丽多彩的霓虹街灯。在灯下或许还停着一辆不算干净的黑色轿车，至于车里?我真的不知道，但是我相信，在它的旁边会有不少形色匆匆的路人，亦或许会有一对情侣在呕气的争执着。但是，令我最为难忘的一定会是那两位老人家牵手走过街灯时留下的那一抹背影。

就是这一瞬间，我仿佛读到了爱的箴言。原来在对的时间遇到了对的人，就是那真正收获幸福的时刻。也许，在你遇到那个人之前，你不会想到你会爱上那样的一个人，更完全不会想到自己会拥抱这样的一份情感。直到，你真正的遇到了他，才发现自己之前的论调完全的被推翻，他打破你的原则，改变你的习惯，成为你的例外，然后岁月流经，不知不觉中，他变成你的原则，成就你的习惯，这就是一种牵绊，这就是爱。其实，当缘分真正来临的时候，或许我们都还来不及躲闪，目光流转的清澈里，却不是那擦肩而过，几世的苍凉寂寞，几世的痴迷等待，终于的，换来了今生难得的相逢，回眸的刹那，只一声轻唤，就荡起了心的涟漪，我不敢相信，也不敢呼吸，生怕只是一个转身，就会错过了你。

所以，每一个风起的日子，我们都要充满那颗感恩的心，感谢命运赐予我们的相逢，感恩那个让我们相遇的路口。而就在今天这个路口，我相信，也将会有一场牵手的邂逅。

誓言：

人生如果是十分，何尝不能这样度过，三分是那遥不可及的理想，三分是别人口不争的现实，三分是自己无所畏惧的追求，剩下一分，留给偶尔的忐忑不安或是怠慢逃避。如果爱情也是十分，何尝不渴望三分是望穿秋水的等待，三分是刻骨铭心的陪伴，三分是心心相印的珍惜，剩下的一份留给偶尔的小小惊喜和些许浪漫。那么我想家庭也一定可以也是十分，让我们去珍惜，三分是父母的健康，三分是另一半的依恋，三分是孩子的热闹，剩下的一分是内心秘而不宣的甜蜜。如果这就是幸福，我想离我们一定不会太遥远。如果，没有放弃过追求幸福的念头；如果，依然坚信彼此就是今生所要的幸福；如果，你们做好了迎接未来的准备，如果没有如果，投入彼此的怀抱，你们将获得全部的爱。

戒指：

爱是生命里一笔真正珍贵的财富，

所以相爱的两个人才会对彼此奉上那一生不变的承诺。

取出预备给对方的指环，

请将它置于心跳的位置，

牵起彼此的左手，

直视的眼睛，

心与心的距离可以很远，

也可以很近，

迷惑的时候，

不妨让我们静下心来，

倾听一下自己

对爱的需求。

细心可以让爱情长长久久，

贴心能够让爱情甜甜蜜蜜，

用心就能让爱情温暖光亮，

交心才能让爱情历久弥新，

愿你们记住，

爱，有心最重要。

慢慢的闭上双眼，

深深的呼吸，

轻轻的在心底许下一个愿望，

祝愿彼此永远都能健康快乐，

愿指环精力能够铭记住今天的这份祝福，

陪伴在彼此的身边，

直到永远。

轻启双眸之后，

XX会将手中的指环佩戴到XX的左手直通心脏的无名指上，

此刻她深深的明白，

她锁住的不仅是对方的手指，

锁住的更将是自己一生一世的幸福。

XX，请你单膝点地，

将指环佩戴到XX的无名指间，

并在她的手背轻轻的一吻定终身。

此刻，请你们共同展示爱的鉴证，

编织成爱的翅膀，

让幸福，在此刻，

启航。

感恩：

新郎，新娘，你们知道吗?

在我们每个人的心里，

都有这样的一个地方。

安静、舒适、令人神往。

无论是经历了多么漫长的旅途，

那里总是心底最想栖息的地方。

任时光荏苒，

纵沦落天涯，

那里总会令我们驻足回望。

那个地方，

可能不大，

只有一张软床，

只有一扇小窗，

不曾四季如春，

也不曾面朝大海。

但永远是心里最真的牵挂，

它的名字只有一个字，

叫做，家。

家是什么?

是爸爸的王国，

是妈妈的世界，

是我们的天堂

家的幸福，

不在乎它的装潢摆设，

更不在于能够容纳多少的财富，

在乎的是那里有多少真心相爱的人。

而幸福在于分享和传递，

我们相信两个人再大的幸福，

也比不上一家人哪怕是一点点小小的幸福。

那么，这一刻，

就请带上你们最大的幸福，

牵手回家。

退场词：

在这城市里，能够遇到于自己同样执着的人，想着同样的事情，怀着相似的频率，曾经还站在某站寂寞的出口，而当命运安排好了彼此的相遇。生命的滋味，无论是阳春白雪，青菜豆腐，是否我们都应该用心去品味呢。愿未来，你们不会再错过彼此的每一次陪伴，即便是一顿饭或是一顿电影，带上所有来宾的祝福，让爱永远不再孤单，为爱前行。

结束：

如果说什么是幸福，幸福就是当你结束了一天劳碌的工作，拖着疲惫的身躯，走在回家的路上，望着那万家灯火中，最期待，等待你的那一盏灯。融入一座城市，不是你在这里生活了多久，对这里有多么的熟悉，更不是在这座城市拥有多少的财富。而是你在这里拥有多少真正关心你的朋友，你心爱的人是否也在这里。如果没有，城市越繁华，你就会越寂寞，纵然灯光璀璨心也找不到落脚的地方。爱上一个人，方能融入一座城，即使迷失在街头巷尾，也可以随时感受到这城市的善意。此刻，我仅代表 和 以及 婚礼策划公司，感恩您的耐心聆听和倾力支持。感恩缘分让我们在这座城市与您相遇.择一城终老，遇一人白首，我深信，只要爱一直在天津，我和您终将会重逢。那么，朋友们，让我们有缘再会。

推荐第5篇：薛来演讲稿全篇

爱因斯坦错了

薛来

我们每个人从小到大都有过无数的天马行空、不切实际、大胆奇葩，但是又无比美丽的梦想，你们还记得你们小时候的梦想都有过些什么呢？那有这样的一个小屁孩，他呢从小是成长在这个黄万里和茅以升求学的校园之上，听着钱学森的故事长大，在这样的环境中耳濡目染，他从小就有了一个非常伟大的梦想，他长大了以后要做一个科学家，慢慢的这个小屁孩长大了，工作了来到了北京，站到了这个舞台之上，不错这个小屁孩就是我，而我也确实如愿以偿地成为了一名科学家。

但是呢我这档子科学家学名叫做计算机科学家，俗名呢叫“码农”、“代码狗”、“程序猿”，作为一个计算机科学家，其实在很长的一段时间里面我是一个不折不扣的技术宅，那技术宅们呢，都有些共通的地方，他们都没有女朋友。那曾经的我、曾经的那个脑袋被这许多疯狂幻想完全完全占据的技术宅，不光是没有女朋友，而且是对这件事情根本就不感兴趣嘛，这个女孩子都希望她的男朋友是比她长得高、比她长得帅、比她这个有钱，然后呢比她勤快、比她聪明是不是，是这样的吧。那既然是这样，你们岂不是比我矮、比我丑、比我穷、比我懒、比我矬、比我笨，我干嘛要喜欢你们，我凭什么喜欢你们，以前的我是这样想的。就在我这黄金单身汉的日子逐渐地步入正规，貌似可以维系一生的时候，有一个大眼睛、喜欢穿牛仔裤的女孩悄无声息地进入了我的生命，用她那近乎完美的微笑无情地击碎了我多年的世界观。我曾经都以为我永远不会像爱自己那样去爱任何的其他的一个人，但是我错了，当我看到他的时候我就好像是看到了镜子里面的自己，只不过她比我勤快、比我好看、比我善良，那乐儿我很想谢谢你，因为你对这个《超级演说家》的热爱，我才会来到这里，跟现场的观众朋友和导师们分享我们俩人的快乐，你其实真的很鼓励我，你想让我去做很多很多，我想要和你一起去爬最高的山，游最深的海，一起去踏遍世界上每一个国家的每一寸领土，用我们的足迹去宣誓我们爱的主权。

爱因斯坦以前曾经说过一句话，他说一个人如果想要很幸福的过完一生，那他一定要把他的生命彻头彻尾地投入到事业当中，而不是到任何的一个其他的人的身上。而乐儿教会了我爱因斯坦错了，这个我从小到大的偶像错了，而且是大特特错，我不要像爱因斯坦一样，我不要像他那样去改变了世界收获了事业，但是缺失去了自己的家人、自己的孩子，所以乐儿这就是我到这里来想跟你说的，你喜欢听吗？

爱因斯坦又错了

如今跟很多人一旦提起他们生活中的一些状态的时候就会有许多人列举出诸如“砍手党”、“脑残粉”、“月光族”这一系列的各种劣习，然后它们就会放下一句我就是要任性，而我薛来就是这样的一个无法无天地球人已经无法阻止的任性青年。我曾一度因为不交作业而沦为学渣，后来呢考入了一所美国名校但是又辍学了，之后进入了一家很多程序员都梦寐以求的科技公司，但是我在那里仅仅工作了一年就离职了，今天我来到这里是为了向大家用一个物理学的理论去论证我的任性其实是有科学根据的。

那既然要论证任性有理我就不得不再提一句爱因斯坦又错了，爱因斯坦曾经说过一句非常著名的话他说“上帝不会和宇宙玩骰子。”骰子我们都知道是一个概率性游戏，我在掷骰子的时候可能掷出无数种不同的组合无数种不同的可能性，但是在爱因斯坦的眼里这个世界上没有可能性只有宿命，所以当我每一次掷骰子掷出来的点数都是命中注定的，那就表示我们每一个人就像是那一颗颗被抛出去的小石头，只要我现在知道你大脑里面每一个电子的位置、运行的方向、运行的速度、运行的角度，我就可以计算出下一秒甚至是十年以后的今天你到底会想什么样的东西，如果是这样你的一生你的人生轨迹不就是在你出生的那一刻就已经被写死了吗？但是值得庆幸的是爱因斯坦他错了，那我想用一段小视频来更加精确的解释这个背后的物理原理，我们都知道光的传播是以波的形式进行的，这就是为什么我们经常日常生活中会说到光波光波，现在展示的是当波穿过两道小缝时的场景，这两道小缝会产生两个新的波而这两个新的波会互相干扰互相叠加，在它们每一次交叉的时候都会在背后产生一道新的光，而这就是为什么当你将手电从两条缝中射过去的时候你会看到很多很多道光。其实呢当物理学家第一次发现这个“双缝实验”的时候，他们认为之所以光会呈现出波的状态，是因为我的手电筒会在一瞬间发射成千上万颗光子，而这些光子会互相碰撞就像是水滴在水瓶里面碰撞一样，所以他们产生波的形状也不足为奇嘛。为了论证这个看法，他们将实验做了一个小小的改变，这次他们没有用手电筒而是用了这个视频中所展示的一把像枪一样的可以将光子一颗一颗从小缝中发射过去的设备，既然光是一颗一颗发射进小缝那么他们就一定不会互相碰撞也就不会产生波纹，那后面理所当然的，其实不然他们发现背后又突然出现了很多很多道缝，这个让他们非常非常的费解。于是为了理解这背后的原理他们在这两道小缝中间的一道旁边放置了一个摄像头，而这个摄像头的目的是为了去理解这个光子现在到底是从左边的缝通过还是从右边的缝通过，就在他们把这个摄像头插上电的那一瞬间诡异的事情发生了，原本背后无数道光突然变成了只有两道就在通电的那一刹那就在摄像头打开的那一刹那无数道光变成了两道，这就好像光子知道我们人类有智慧、有灵魂、有生命的人类在看它，而在我们看它的那一瞬间它不再是波了。我们人类对于宇宙的观测居然会使客观的物理世界发生变化，这一点就足以让我们的世界变的无比的复杂，变的无比的不可预测，而所谓的宿命也就不复存在了，就是因为有这样的量子现象存在，所以我们的宇宙远比抛出去的一块石头要复杂。 如果不是这样如果爱因斯坦对了，那如果你生命中命中注定是一个学渣你还会好好学习吗，如果你生命中注定一生碌碌无为你还需要去努力工作吗，要是你命中注定明天就会离开这个世界你还需要去好好的过今天吗，要是这届《超级演说家》的冠军在宇宙诞生之初就已经被决定好了那我还有必要站在这里向你们发表今天的演讲吗。我很庆幸爱因斯坦错了，我很庆幸我出生在一个我可以去选择可以去任性的宇宙里面，我很庆幸当所有人都在把头埋在书本里面去努力复习考试的时候我可以四十八个小时不睡觉把我的时间全部投入到自学计算机编程里面，我很庆幸当所有的人都在忙碌着做他们朝九晚五一成不变的工作的时候我可以选择离职每天只睡三个小时每周工作一百个小时去创造我心目中的科技未来，我很幸运我可以选择，当所有的创业者都在努力推销他们的产品的时候我可以站在这个舞台上向你们去发表这样的一场也许你们都没有怎么听懂的演讲，但是我相信只要你们选择用心去聆听也许你们的人生就会做出不一样的选择。

打破思维的墙

我想请问大家一个问题你们相信这个世界上有鬼吗？在许多人的观念里面鬼魂是迷信，而迷信和科学是完全对立的，所以在科学的世界里面不允许有鬼魂的存在，鬼魂他必备的某些技能比如说突然神出鬼没的出现在我们房间里的某个位置，或者是穿墙，都是一个四维生物可以轻而易举实现的。那说到这里我想请大家想象一下你和你最爱的人站在一座墙的两面，这座墙呢无限高无限长而且推不倒，你唯一能够进入你爱人怀抱的方式就是穿过这堵墙，请问你能做到吗做不到是吧，但是如果你是一个四维空间生命这个问题就迎刃而解了。 说到四维空间呢我们就不得不从最简单的维度说起，所以现在我想请我的科学助手到台上来与我同一见证空间的美丽。大家请看一条一维的线是由无数个零维的点组成的，所以我就画几个中间的点请大家自行脑补，而一个二维的面是由无数条线在同一坐标上叠加组成，那么大家请看当你将无数条线堆在一起就出现了一个面，一个三维的空间是由无数个二维的面在同一坐标上再次叠加，当我将这些面连在一起的时候一个三维的空间就出现了，所以每一个维度都是它下面的维度叠加的产物，那以此类推四维理所当然就是无数个三维的空间在我们同一坐标上相互叠加组成的一个超级空间。任何时候你需要穿越一个障碍物，你需要做的仅仅是进入一个更高的维度里面，想象一下你是一个点生活在一条线上，你可以在这条线上自由地向后移动向前移动，突然你的面前出现了一道障碍物，过不去怎么办，这时我将你放进二维那么突然你就可以大家请看过去了对吧。想象一下你是一个圈生活在一个面上，你正在开心地向这个方向走着，但是突然你的面前出现了一个障碍物过不去了怎么办，这时我将你放进三维你就突然可以从这个障碍物的上方轻而易举地将它越过。

我想给大家看一个旋转中的四维物体，这个物体呢叫做超立方，看不懂是不是我也看不懂看不懂就对了，为什么会看不懂呢，那是因为我们人类的视觉归根结底是二维的，我们的世界里面只有一种人他能够生活在三维的世界里面并且看到三维这种人就是盲人，当你将一张纸和一支笔送给一个盲人让他画一只猫的时候，他是不可能将这只猫画出来的，因为盲人摸到猫的时候他脑子里面浮现出来猫的景象是他摸到的，他能同时感知到这个猫的上面下面左面右面前面后面每一个面，但是当你让盲人将猫的一个面勾勒在纸上的时候他就做不到了，那是因为画画是我们拥有二维视觉的人类将一个二维的形状勾勒在一张二维的纸上，所以一个以三维方式体验世界的盲人他是不可能画猫的。我们人类的四维是完完全全被我们对世界的感知所局限住了，如果你是一条线上的那个点，在你的认知里面你就只能向前和向后移动，当你来到了障碍物面前你就永远不可能想到这世界上居然还有另外一种方向可以允许你从它的左边绕过去。

如果在我薛来的认知里面一篇科学演讲就只能由一个真正的科学家来做你们今天看到我站在这里对你们讲这样的一篇演讲，所以朋友们当有人告诉你们你不可能你做不到请不要相信他，因为我刚刚跟你们用科学证明了这世界上没有穿不过的墙，所以呢只要你能够突破你自己的思维你就一定能够进入你的第四维。那么好一开始的那堵墙我要穿过这堵墙，我需要做的仅仅是将时间倒回到这堵墙还没有被建成跨过这堵墙然后再将时间快进到这堵墙又回来了，这时我就从一堵墙的后面穿到了它的前面，一切皆有可能。

推荐第6篇：马云演讲稿全篇

马云演讲稿全篇

马云演讲全文实录 这两天是我们浙商的大日子，北京浙江商会沈国军会长昨天上任了，郭广昌会长今天也重新担任了上海浙江商会的会长。当会长很不容易，我们总觉得企业越大越好，位子坐得越高越好。其实企业越大越累，位子坐得越高越寂寞。所以我今天不敢说是恭喜，无论郭广昌还是沈国军，我只能说这是一份责任，一份福报，因为我们有机会在这个时代做点有意义的事情，期待他们把这份福报用好。

刚才郭广昌的演讲纯粹在骗掌声。这个没有用，市场不相信掌声，而是相信结果。所以我们希望三五年以后在“新常态”下，新会长带领我们一直往前。

其实我们做企业，真的不容易。我经常在讲，全世界做企业都不容易，在中国做企业，尤其不容易。美国做企业，如果说是100米赛跑，中国做企业就是100米跨栏越野赛。我们有很多障碍要过，但是这给了我们这些人机会。因为我们看到了不同，我们把握了机会，因为我们都听，但是我们有自己的想法。一个优秀的企业家，一定是善于学习、善于倾听的，但一定是你说你的、我做我的。企业家和经济学家之间的差异就在这儿，经济学家讲完了，这个事情就过去了，企业家讲完了，事情还没开始。

所以企业家要做的，是知行合一。知，很容易，行，要合在一起，非常难。所以我认为我作为商人，我深以为傲。以前我当老师，觉得知识分子了不起，后来发现企业家更了不起，因为企业家必须懂知识、懂科学。而遵照规律的同时，还要能够破坏规律，所以我认为企业家是社会发展过程中的科学家、艺术家。

我们天天在创新，几乎永远不能重复。今天早上我到了复星集团，郭广昌把我拉去学习了两个小时复星集团发展史，我确实觉得这三五年来复星进步非常大。因为很少有一家中国企业，不管你怎么批评他，不管股价怎么掉，不管员工高兴还是不高兴，还能坚持做自己。复星全球化的眼光，很了不起。十年以前我们探讨国进民退，我见了很多国有企业的大老板，他们学习能力非常之强，政治觉悟非常之高，全球化能力也很强，前面十年他们确实非常努力，而我们民营企业家，在这方面是欠缺的。因为改革开放前二十年我们做得太好了，以至于我们慢慢放弃了很多东西，慢慢落后了。 早上参观的感受是，我很难在中国再找到同样一家像复星集团这样的公司，我不敢保证复星五年以后还能像今天这样高速成长，但是我可以保证复星未来确实能跟其他企业不一样。而我最担心的，就是中国企业都一样，就像现在的很多旅游市场，几乎所有的旅游产品都一样，某种程度上，我们企业也一样，这就必须去改变。 另外，我也想和大家分享所谓的“创新”。我们经常讲美国、欧洲创新比我们好，中国创新不好，归根到底是教育的问题。其实我觉得，中国的教是没有问题的，育是有问题的。教，中国的学生全世界考试最好，但是我们育是培养文化、情商，我毕业于杭师大，可能毕业于北大、清华，现在每天就在研究了。因为我是毕业于杭师院，文化是玩出来的，会玩的孩子、能玩的孩子、想玩的孩子一般都很有出息。我们是教，把育的东西拿走了。如果“新常态”下我们重新思考我们的文化，我们的育、我们的玩、我们体育，这些东西才会不断出现。很多画家是玩出来的，很多运动员是玩出来的，很多作品都是玩出来的。所以，我们企业家也要学会玩。 我自己认为“新常态”，是新经济下的“新常态”。这个新经济对大家的冲击非常之大。很多人都在责怪说都是互联网、都是马云把我们的传统商业搞坏了，为什么不质问自己十年看不到这个趋势？怪别人没有用，今天的新经济刚刚开始，未来30年、40年都会被这个新经济所冲击。新经济冲击的不是技术，今天缺乏的不是技术，天下没有你买不到、找不到的技术，你只要想做。问题是你敢不敢用、敢不敢接受新的观点。

抵抗没有用，只有适应、融合。因为只有自己改变了自己，才有未来。我们今天要改变的，不是技术，不是改变昨天跑在前面的人，而是改变自己以适应未来。以前我们做企

业以自己为中心，未来新经济下是以别人为中心，以客户为中心，以员工为中心。让员工比你强大，这是未来最重要的，因为员工是未来创新的源泉。 几年前在台湾参加一次论坛，讨论创新，吴小莉说，马云我们台湾那么多七八十岁的企业家都在谈论创新，我说台湾没希望了。年轻人到哪了？难道我们七八十岁还认为我们比年轻人厉害？机会要给年轻人、员工、给你的客户。30岁跟别人干，40岁我们为自己干，50岁必须为别人干，为孩子干，为你的员工干。

关于互联网的整个经济思考就是围绕几个观点，以他人为中心，开放、透明、分享、责任，这是未来最主要的精神。以前我们的经济不可能分享，我希望我掌握的信息你不能掌握，这样我才能赚钱，而今后是只有分享出去，才可以成功。 今天互联网经济对世界的冲击，相对来讲算是小的。互联网跟200年前工业革命一样伟大，工业革命带来了蒸汽机、火车等人类的变革和社会进步，但是工业革命给人类带来的冲击也非常之大，带来了第一次世界大战和第二次世界大战。而互联网只是让你改变自己的意识，重新思考未来。 其实，今天阿里的系统看起来很奇怪，因为七八年前一群企业起来，一群企业倒下，很少有企业能红三年，几乎没有，所以我们设计了一个模型，干三年。经济永远不可能最好。好的企业一定是在坏的形势下建立起来的。一个伟大的

企业，一定是经历过几次失败，至少经历过几次经济低迷。在座每个人如果想做一家了不起的企业，一定要记住，今天的“新常态”，所谓的挫折和困境，就是你的最大机会。因为今天所有的企业都跟你一样，日子都不好过，不仅仅你不好过，有人比你更不好过，问题就在于你是否可以比别人先起来、先改变。

另外我想跟大家分享，我们做企业，在中国这样的环境中，一定要思考十年以后的事情，如果你做任何事情今天做，明天就想赢，这个机会已经不多了。这样的机会为什么轮到你？你没有这样的机会。只有对未来经济进行预测、设想，找到未来我们应该做些什么事情，才有可能有机会。

拿我自己来说，我通常预判十年以后、或三五年以后政府一定要干这个事情，我就先干，等政府号召大家来干的时候，我转身就跑，因为等大家都上来，就轮不到你有机会了。所以要把握未来，要有战略，战略就是基于对未来的判断，战略从愿景来，愿景从使命来。所有使命、愿景、战略、组织、文化、人才整套体系的建设都要完善和强大，你才有可能做好。 此外，要走得久，你需要有组织。要建立强大的组织，建立一个组织文化，因为只有强大的组织和文化，才能吸引优秀的人才，文化强，则企业强。文化的本质，是要让你的产品要有品质，什么叫品质？要有味道、有质地，有品质的 公司才能产生出有品质的产品和提供有品质的服务。而有品质的公司，一定是有品质的员工造成的。不要舍不得在员工身上花钱，而是把钱花在流水线上，因为谁都愿意把钱贷给你买设备，但是没有一家银行愿意贷款给你培养员工，这是企业经营的艺术。

如果我们考虑未来，我想跟大家讲，未来机遇应该是越来越大。不管你愿意不愿意，接受不接受，十年以后赚钱的人一定比今天多，有钱的人一定比今天多，大企业一定比今天多，新企业一定比今天多。十年以后60%在座的企业可能都不见了，但是你希望成为那40%在的，还是60%不在的？不管你是否愿意，一定会有一批企业倒下，所以要适应未来。所以要对企业的文化、组织进行提升，要进行全球化思考，因为互联网会加速全球化。

今天做生意的资源配置，已经不是中国的资源配置，是全球的资源配置。不管你是否接受，中国15年以后将有2亿中产阶级，中产阶级崛起，将会对物质、文化的需求品质要求越来越高。假如像我们今天这样继续以量而不是以质竞争，我相信十年以后最倒霉的一定是你。要相信年轻人，给年轻人机会是最重要的，我确实不懂技术、财务、也不懂管理，但是我懂一样，相信年轻人就是相信未来，他们一定会更勤奋。

最后，人定胜天，天是有规律的，天可能是天灾人祸，但是这个“定”是镇定的定，而不是一定的定。因为在任何经济状况下考验的都是你的能力，而你的能力体现在员工的能力，你组织的能力，文化的能力，对未来预判的能力。所以只有在常态下我们先镇定了，才能躲过可能的灾难，就像发生地震的时候，越镇定就越有机会。

今天是商人的机会，今天是我们可以展示我们对未来的判断的机会，展示自己能力的时刻，今天我们更能展示企业家才是这个社会发展过程中最重要的脊梁，因为只有企业家强大，中国才能强大；只有企业家昌盛，整个中国市场才能昌盛。我深以为傲，如今能与大家一起。感谢大家！

推荐第7篇：梁植演讲稿全篇

致敬邓稼先

梁植

我相信，今天在场的各位，或多或少，大家也都有一个或多个自己 心中的偶像。

今天来到这儿，我是想告诉大家我的偶像。我们一起先来想三个问题：

如果说你一不小心，用不到三年的时间，从美国的名校拿到一个博士学位，你的导师对你说，你很有才呀！我觉得你只要跟着我混，我带着你，给你最好的待遇，你留在美国，我就让你成为世界一流的科学家。这个时候，你们会怎样选择？可能做科研对你们来讲太遥远，因为咱们都不是“学霸”。

那么，如果说是你的男朋友或女朋友，他有一天回家告诉你，说，亲爱的！我要调动工作了，但是，去那儿，做什么和去多久，我都不能说，这个时候，你要怎么办？

好，如果说，有一项事业，因为你的努力，让中国在这个领域拔地而起，提高了中国的话语权，你觉得你应当获得这个国家怎么样的奖励？

我的偶像用他的一生回答了这三个问题：

26岁，用不到三年的时间，拿到了美国的博士学位。在拿到博士学位之后的第九天，回到了1950年的那个一穷二白的中国。 34岁，他回家告诉妻子说，我要调动工作了，我明天走。

妻子问他，你要去哪儿？你要去做什么？你要去多久？

他的回答是一样的：不能说！不能说！不能说！ 从此，他同他的妻子、两个孩子和所有熟悉他的人中消失了，整整28年。 回来的时候，他是一个直肠癌晚期的病人，61岁。

作为中国第一颗原子弹和第一颗氢弹的理论设计的总负责人，他一共获得了国家奖金，特别奖20元，其中原子弹10元，氢弹10元。

是，我的偶像叫邓稼先。 从去年开始，我有机会在话剧舞台上重塑这位科学巨匠，从那个时候开始，我才意识到，原来“两弹元勋”这四个金灿灿的大字背后藏着那么多的难以想像。

难以想像，一次实验事故，邓稼先一个人冲进实验区，拣起那枚摔碎的核弹，命令所有人都在场外待命；难以想像，核辐射的后果是止疼用的杜冷丁从一天一针变成一个小时一针。 难以想像，邓稼先躺在病床上说得最多的一句话是，你们快去工作吧！别让那些国家把我们中国拉的太远了。

2012年3月，我有幸去拜访邓稼先的夫人许鹿希女士，我没有想过，两弹元勋的夫人，今天仍然住在50多年前的老房子里，房子里的陈设和50多年前没什么区别。我们走的时候，老人说，今天给你们讲了这些往事，我需要缓一缓。

我没想过，邓稼先已经离开我们将近30年之后的今天，往事对他们家人来讲，并不如烟。

就在不久之前，习近平主席到荷兰海牙参加世界核安全峰会，电视之前的我泪流满面，因为我想到了老邓。

如果老邓还在，他今年正好90岁，如果他知道，中国发展得这么好，中国的核实验走得这么稳，他该会有多骄傲，有多高兴。 如果老邓还在，他今年正好90岁，我想请他就到这“我是演说家”的演播室里来，让他看看这炫目的灯光，让他看一看今天在座的每一个人的笑脸。

如果老邓还在，我多想亲口告诉他，我们这些80后、90后的孩子，真的很崇拜他，因为有他，因为有和他一样的大批科技工作者的努力，中国有了现在的模样，我们有了今天的生活，我们不该忘了他们。

今年是中国第一颗原子弹爆炸成功50周年，是邓稼先诞辰90周年，让我们一起在这样特殊的时刻，向老邓致敬！向每一个科技工作者致敬！

回家

在那高高的山岗上，一片浓雾白茫茫。‛这是一首古老的蒙古族民歌。我的爷爷是个牧民，他在草原上放牧的时候总会唱这首歌。这首歌的旋律还挺好听的吧?但它的背后，藏着一个很悲壮的故事。 土尔扈特是一个非常古老的蒙古族部落。这个部落在明朝末年的时候，搬到了伏尔加河的下游去游牧。他们当时是为了躲避战争。但没有想到过了100多年，沙皇俄国又再一次入侵他们的草场。沙皇想奴役他们，这个时候，土尔扈特部落的年轻首领，渥巴锡汗说：我们不能再这样下去了，我们要回到祖国。我们要往东走，回家去。部落的人几乎没有人同意，因为有两个原因：第一伏尔加河下游水草肥美，是游牧人生活的天堂。更重要的原因是：如果他们敢走，沙皇一定会派大批的骑兵阻击他们。他们没法活着回去。面对百姓的质疑，渥巴锡这个年轻的可汗，没说话做了一件事，他转身用火把点亮了自己的宫殿。这个宫殿只亮了一下，然后就彻底燃烧起来。部落所有的人都沉默了，大家四散开来，仅仅过了一小会儿，整个土尔扈特部落就变成了一片火海。就这样十七万土尔扈特人，开始了回家的路。在这条路上有饥饿、有严寒、有骑兵的追击、有死亡。他们的目的地只有一个就是祖国是故乡。在经历了一年的时间，走了上万里的路，终于来到了清朝的边境。

我不知道他们踏上清朝土地的时候心里是怎么想的。但我清楚的知道，无论对一个人还是一个族群而言，回家回乡不需要理由，不回家不回乡才需要理由。 我想问大家一个问题，如果我说有人就因为出去打了一瓶花生油，然后再也回不去家啦，你们相信吗？有一个人叫吴采桑，他19岁，早上妈妈跟他说：你去城里面打两斤花生油回家。吴采桑过了50年才到家。他只能在妈妈的坟前添了一把土。有一个人他23岁，他工作的地方和他家的距离不过几里路，他有一天上班去了单位，但回程他走了63年才到家。有一个29岁的人叫李仁水，新婚燕尔，他跟夫人说：我去附近几里外的地方，拿点豆花回来，一会儿咱们做饭。夫人说：好啊，我等你。这一等就是47年。等到的不是李仁水，等到的是一个李仁水还活着的消息。这已经足够让他妻子欣喜若狂。她到处去找丈夫的踪迹，找那个50多年没有谋面的男人。最后她找到的时候，李仁水在家已经去世了。

大家可能要问我：你从这慢慢的历史中，挑出了这三个如此奇特的离别的故事，你想告诉我们什么?对不起，这些故事一点也不离奇，因为这三个故事，发生在同一个中国只有15平方公里大的小岛上。这三个主人公，他们因为相同的原因，失去了回家的可能性。他们和家的距离只有1600米，很窄很窄，但却成了世界上最远的距离。有一个姓韩的士兵，他有一天出门给妈妈买药，结果被抓了壮丁抓到金门去，他每天在金门的工作是瞭望。这是世界上最残忍的工作，多他来说，因为他妈妈得了重病，他每天能瞭望到他们家的房顶，但他回不去。他特别着急。1600米隔着他和她妈妈，隔着他兜里还揣着的药。姓韩的士兵最后忍无可忍，他找了一个深夜，抱着一个橡皮圈跳入大海。他游了整整一个晚上，遗憾的是，那晚的风浪太大，他上岸的地方不是厦门，而是金门。他上岸的时候，对着他的是十几杆枪。他说的第一句话是：你先别杀我，让我去看一眼我妈。在被执行枪决之前，他见到了主审的法官。他跟法官说：如果有一天通航了，我想请你把这个药给我妈送过去。你告诉他，我那天真的去买药了。就是没能回家。

关于两岸，政治、经济、教育、历史我们谈了太多。我们一谈就谈得特别深入，但我们总是忘了我们因何而出发。我们是人啊，两岸是家。人回家不需要理由，不回家才需要理由。也正是因为这样，在《我是演说家》的舞台上，我们见到了那样棒的黄国伦的音乐；寇乃馨的倾诉；李帅的睿智；胡先生的深厚；陈秋实的幽默。还有我今天站在这穿着蒙古袍。跟大家唠唠嗑，因为我们都是一家人嘛。 1997年7月1日的晚上，那个时候我们中的大多数人还没去过香港。但不影响我们当时也热泪盈眶。1999年12月20日的晚上，多澳门的印象也就是小小的香香的蛋挞，但这不影响我们当时都拍红了巴掌。我知道大家都在想，接下来的那个晚上，会是哪天呢？我不知道，大家也不知道。但我知道的是，我们会在这等，我们会一直在这守着，守着那些近在咫尺，却远在天涯的亲人回家。

笨向未来

小的时候，每次吃鱼，妈妈总会把鱼头留给我吃，说会变聪明；爸爸要我训练用左手拿筷子,因为左撇子更聪明；数学老师总说，把书里的题都做了，会变聪明，变聪明之后去参加智力竞赛，跟一群聪明人在一起，会变得更聪明；总之，咱们都是在这种“要努力变聪明”的氛围里成长起来的，对么？

我想，可能很少有一个家长会说，宝贝，一会儿吃过了饭，用脑袋撞会儿墙，妈妈想让你变笨一点。

但今天，我就是要在这儿，想和大家商量商量，变聪明，真的是一件好事吗? 去年年底，遇到一个法国教授，他对我说：你们中国人太聪明了，你们不创造，光靠复制就挣了这么多钱。

这是第一次，“聪明”这个我一向认为的“褒义词”刺痛了我。 今年夏天，晚上很热，我和哥们出去吃羊肉串，当时很晚了，我们走到一个摊位前，我说“大爷，麻烦您，帮我们烤几根羊肉串”；他抬起头跟我说：“你这孩子挺有礼貌的，我给你烤几个土豆和蘑菇吧。” 我说：“不是，我们是来吃羊肉串的。”

他说：“我知道，可是你说这2块钱一串的肉串，要是真的羊肉串，我怎么挣钱啊？你这孩子一看就不聪明，现在没这聪明劲儿做不了买卖。”

这是什么样的“聪明”呢？大爷，我读书少你别骗我。

几天之前，大学同学聚会。一个同学跟我说：“我去年的业绩在全公司排第三，可是升部门经理有五个名额也没轮到我，你知道为什么？

因为有几个同事业绩一般，给领导送礼、陪领导应酬的时候总表现得特积极，哎，我确实没他们聪明，从今年开始我得改。”

我曾经以为聪明是说学东西快，记忆力好，理解力强；

可我慢慢发现，“聪明”好像变了味儿。

职场中的阿谀奉承、尔虞我诈成了“聪明”，商场里的偷工减料、投机取巧成了“聪明”，假公济私成了“聪明”，无视规则成了“聪明”，不择手段成了“聪明”。 我知道，在一个只看结果的时代，人人都争先恐后变“聪明”，因为“聪明”人能够得到更多。

但变“聪明”的代价是什么呢？

因为复制总比创新容易，所以很多聪明人把心思花在制造看起来跟真品一模一样的山寨手机、山寨名牌包包，而我们的民族品牌还是太少太少。

因为投机取巧总比干实事容易，所以很多聪明的人往食品里加了廉价的原料，而我们连奶粉都要托人从国外代购。

原来这种所谓的聪明看似占了便宜，却让整个社会吃了大亏！ 那么，我们有没有可能变得笨一点？

“笨”这个字，上面一个竹字头，下面一个本，它的本来的意思是指的是竹子的内壁，是白色而透明的。

在古代，“笨”是专门形容女孩子的，是说女孩子单纯静雅得像竹子的心儿一样。

当然，那是在古代，现在你要说一个女孩子笨，那后果不堪设想。但我想，我们可不可以重新拾起“笨”这个字的本来含义，如果我们都变得笨一点，变得单纯透明一点，这个社会是不是也会变得简单美好一点？

曾经有一个笨小孩，每天都背书到很晚。一篇很短的文章，也要读上几十遍才能背出来。因为笨，总是受人耻笑。

有一天晚上，他在家背《岳阳楼记》，一个小偷蹲在他家窗外，准备等他睡觉之后，进去偷点东西，但因为这个小孩太笨了，背了一个多时辰，还背不下来，小偷实在等不及了，跳进去（指着他的鼻子骂）“你这个笨蛋！背了这么久还背不下来！我都会背了！”小偷把岳阳楼记从头到尾背了一遍，忘记偷东西了扬长而去。

这个笨小孩，就是曾国藩，因为他的勤奋和努力，最终成为中国历史上极有影响力的人物。

如果我们都变得笨一点，不去投机取巧，而是踏实努力，一步一个脚印，也许会被某些所谓的聪明人耻笑，但将来一定会赢得更多的尊重！ 我想，我们可以一起变笨一些，遇到长长队伍的时候，笨笨地跑到队尾去；附近没有垃圾桶的时候，先笨笨地把垃圾捡起，我相信，尊重秩序的中国一定会更美。 我也想，做餐饮的老板们也可以笨一些，笨到不知道去买地沟油；食品厂的老板们也笨一些，过期的原料就别用了，让我们都能吃一顿放心的团圆饭；我还想，重工业企业也都笨一些，笨到花大价钱买那些符合国家标准的排污设备，笨到除了检查那天其他时候也都把设备开着，让我们都能多几个蓝天。

看看过去，五千年勤恳耕耘的农耕文明，一砖一瓦、万里长城的建造，“小聪明”其实从来也不属于我们。

看看将来，如果我们都变得笨一些，一个更加美好的中国的梦想，会不会实现得更快一些？

让我们一起笨笨哒，笨向未来吧！

制造兴邦

我来自内蒙古，有这样的一句话可能大家都熟悉，天苍苍，野茫茫，挖掘机技术哪家强？我说跑偏了，最近我们的手机微博都被挖掘机刷屏了，但是我想问问大家，你们真的了解挖掘机么？如果我说挖掘机和当代二十一世纪的中国的每一件大事都息息相关，你们肯定都会说，切，你就吹吧，那今天我就来和大家挖一挖，为什么挖掘机这么重要，好吗？

2010年中国第一次超过日本GDP成为世界第二大经济体，从那一年开始，世界上有很多的媒体都在质疑，中国在以后还能继续保持高GDP增长吗？

去年中国拿了一个数据7.7%的增长，这7.7%的背后有20%多都是由房地产业增长带来的。房地产是干嘛的？房地产是盖房子，盖房子最重要的是什么，最重要的是打地基，打地基靠什么？靠挖掘机呀！所以说挖掘机挖开的是中国连年经济增长的地基。

接下来我想说的是2008年5月12号是一个噩梦般的下午，那天下午我打开电视，我听见主持人反复在问一个问题，他说什么时候才能把救灾用的那些设备运到灾区里来，什么时候能到？因为路面坍塌了，需要挖掘机来修，废墟要刨开，我们的老百姓、我们的同胞在里面，需要挖掘机来刨，在玉树在云南鲁甸我们有用看到了挖掘机忙碌在一线的身影，去年七月，汶川的映秀迎来了百年一遇的特大泥石流灾害，有两百五十四个村民别困在了一个像孤岛一样的小岛上，两百五十四个人，有一个叫周军的挖掘机驾驶员，他推着挖掘机上了半山腰，他竟然一个人之力用了七个多小时，一个挖斗运两个人，把254人都平安的运下了山，这是挖掘机创造的生命的奇迹，挖掘机会让我们笑，挖掘机陪着我们流眼泪，挖掘机也推着我们去思考，中国拥有世界上最大的挖掘机市场，

但如果有一天你去工地上看，你会发现最中国大型工地上，挖掘机巨大的机械臂上，赫然印着的商标主要来自四个国家，美国，日本，德国和韩国。有一个我的师弟他是学机械的，今年暑假他用了三个月的时间，非常认真地每天泡在实验室里做出了精度达到0.00001的精细化模具，四个零，他特别兴奋，但当他发现做出这个模具，用的数控机床是德国产的，用的数控计算机是美国制造的，软件是印度人写的，所有的钻头是日本人发明的。 是，我们现在是世界上第二大经济体，但这样豪华的GDP的背后，是我们几亿老百姓，这么多年不分白天，不分黑夜，昼夜付出换来的，这豪华的GDP是我们的血汗钱！最近总在提要转变经济增长方式，我想这句话很简单，他就是说让咱们中国人以后更能再轻松一点，我们能从产业链的低端上站起来，我们更能更多地用我们的脑力，而不是总用体力来赚钱。

改革开放三十年，这三十年不就是咱们的爸爸妈妈爷爷奶奶，用他们的辛勤换来的辉煌的三十年么，咱们马上就要上场了，中国经济的转变，和中国制造业的转变，这个责任我们不扛谁扛？中国是世界上最大的汽车销产销国，但是每年我们最主要的钱都花在购买国外制作的发动机和所有的汽车配件上，中国是世界上最大的空调生产国，但空调的两项核心技术制冷剂和压缩机，我们每年都在进口来的，IT现在发展的的非常迅猛，但是无论是操作系统还是芯片技术我们都受制于人，如果我们80后90后想想这个世界证明点什么，告诉他们，我们中国的年轻人很行！

现在问题来了，挖掘机技术哪家强，我希望有一天这个答案变成，中国制造是最强。

语言的力量 The power of language 说到现在，大家都饿了吧。我也饿了。我们来聊一个有意思的话题来分散注意力。 我们来聊一聊《舌尖上的中国》吧。这就更饿了。 今年《舌尖II》在中国热播，然后我发现一个特别神奇的现象。很多美国主流媒体包括《华尔街日报》在内，在它的门户网站上面刊登文章抨击《舌尖上的中国II》说，这是中国用记录片的方式输出他们的政治理想和抱负。我当时就傻了，我就纳了闷了，你们一帮吃汉堡包的命为什么要操我们满汉全席的心呢？ 他们为什么不能理解我们单纯的吃货的世界呢？但其实我也能理解他们。在《华尔街日报》的理由中，他说因为《舌尖上的中国II》中大量描述了中国边疆的情况，有很多少数民族的信息，这是他们的统战要求。可是亲爱的美国记者同学，我们是一个五十六个民族的国家，我们大家在座的很多哥们，最爱吃的就是新疆乌鲁木齐的羊肉串（方言），对吧？在座有很多女孩最爱的就是，你知道港台的甜点是超赞的（方言），你要不要来一块？切糕我们吃，茶叶蛋我们一买买一筐，这就是我们中国人我们爱吃好吃懂吃，这是我们的文化。

你说他们为什么不明白？其实这里面有比文化更深刻的原因。120年以前的今天，1894年中日甲午海战，跌落到太平洋深渊的，除了有北洋舰队的全体官兵以外，还有晚清当时脆弱的文化自信。从那个时候开始，好像每个国家只要有点能力就都能到中国来践踏，都能告诉我们，你们的文化不行。看看我们的价值观，是，我们一度被他们那样践踏过。但今天，局面有了怎么样的改变？我们中国人已经成了世界第二大经济体。在军事在政治在经济上，好像没有一个国家能给我们绝对的压制。但是文化上呢？这120年以来，西方对我们的文化压制，减弱了多少？我们在文化上打过翻身仗吗？

《舌尖上的中国II》发一个批评我们的文章，不是他们真是的想法，他们是要运用这种武器来对付我们。这么多年来，这场文化的战争从来没有停息过。在这场文化的战争中，语言是最有力量的武器。它可能要透过很多媒体到达我们身边。最近希拉里做了一期演讲，她说美国只要运用好文化的软实力和巧实力，美国可以一直牢牢地掌握着中国。掌握？ 法国的一个学者，说了这样一句话，中国一直处于一个云山雾绕的战斗之中。但你们却没有防御的权利。他说的是一场文化战争。西方的媒体好像对我们中国的那些负面的新闻特别着迷。我记得很清楚，2008年奥运，北京奥运会。我特别气愤，我们的火炬传递，在巴黎在伦敦，收到了那么多的阻拦，欧洲那么多的主流媒体，那些大报纸的头版，竟然在为那些破坏者开脱！在帮他们找正当化的理由！ 是，我们强大了。中国现在经济上去了。是，我们有问题，我们也在想办法改。这些都不构成，他们用语言的力量来污名和妖魔化中国的理由。我们中国人，其实不太会用语言的力量。在古代咱们说的最多的是，君子讷于言而敏于行。现在咱们说的最多的，从改革开放开始叫闷声发大财。但是我想，在这个文化战争愈演愈烈的年代，为了保护我们文化的底线，保护住我们作为一个中国人文花的自尊和自信。如果有人，如果有国家敢用语言的力量，当面攻击我们的自信和自尊，任何一个中国人都应该站起来，直面他，反击他。 现在是一个新媒体的时代，语言的力量越来越强大。因为我们每一个人的声音，都能让越来越多的人越加容易地听到。这是好事。但是我们也要知道，我们的对手，他们送来的那些炸弹，也更多的时候在我们身边炸响。

一个国家对另外一个国家产生质的胜利是什么？是他能让那个国家的青年人失去对这个国家的信心。这太可怕了。这就是语言的力量。但没关系，因为我们已经看到了2011年，中国的国家宣传片出现在美国纽约时代广场的大屏幕里。今年当美国有线电视新闻网（CNN）再一次出现辱华事件时，我们有那么多的中国留学生，那么多的华人都站出来，游行抗议。无论中国国家宣传片还是大家抗议的身影，那些都是我们中国语言的力量。

语言是文化战争中最基本的武器。这就像是步枪，我们每一个人都拥有。我们可以用他去塑造一个中国的形象。我们每一个人身边都有外国的朋友，我们有责任告诉他们，真是的中国是什么样的。不要去相信那些被西方的主流标题所概括出来的，不是中国的中国。那不是我们。我相信我们今天在座的这么多的媒体朋友，还有今天同时正在工作的那么多的媒体同仁，你们一定会坚持更多的你们的原则和力量，保护中国的形象。因为如果我们拿的是步枪，你们拿的就是核武器。 我相信只要我们一起运用语言的力量，一起用这份最坚实的力量守护我们身下文化的土地。我们一定可以，迎来那个我们共同期待的更美好的中国的梦。

约定

大家好，我是“问题”少年梁植。因为如果您不小心，曾经看过我的演讲，我的一个风格是在开场的时候我一定会提出一个问题。所以今天我决定创新一下，再问一个问题。现在问题来了。

今年九月，我们会有一个纪念抗战胜利的大阅兵。那么当你在看关门阅兵式的时候，你在看什么？我看阅兵式，我是去找人的，我要找九个人，这九个人中，年纪最小的人叫欧兴田。（挽起袖子）1938年的时候，有九个学生，亲眼看到17户老百姓，在一个村子里被日军屠杀，17户人家，男人、女人、小孩、老大爷，无一幸免。满地都是尸体。他们异常愤怒，忍无可忍！这九个人，他们冲回了教室，他们咬破了自己的手指，用血在身上写请愿书。“我们虽然年纪小，但我们要去打仗，我们要上前线去救中国。”他们有这样一个约定：“如果有人受伤了，我们互相帮助，如果有人死了，活人要替他收尸。” 真的难以想象，十几岁的一些孩子，和每天朝夕相处的伙伴，说出这句话的时候，是什么样的感受。他的心在颤吗？他的声音在抖吗？我不知道。但我知道日军真的很残忍。所以，他们就用毛笔在胳膊上写下自己的名字，然后用针随着这个笔迹，一点一点一点，刻在身上。流血的地方，就用墨水来补。这样才能留下这个名字永远都在自己的胳膊上。而这个留下名字的胳膊，将会是他们在战场上让战友给自己收尸的最后的凭证。带着这样的约定，他们终于上了战场。 一梭子子弹，这个欧兴田，他的腿就断了。这个时候九个人中的大哥，他叫潘志邦。潘志邦说我们有约定啊，我们约好了的，如果有人受伤，我们就去帮助你。所以潘志邦爬着，爬进了日军的封锁圈，背起了欧兴田。那个时候，枪伤怎么治？我告诉大家只有一种药，那个药叫盐。枪伤，就是把盐洒在伤口上消毒之后，等它自行治愈。没有医生，每天他的同学就要抬着欧兴田，辗转在各大战场。这一抬就是七个月。1940年，就那个跟他一起出生入死，背着他的大哥，被日军围困。突围失败，他们找到他的时候，身上和腿都被打穿了。1941年草沟战役，我们60个人打鬼子600个人。很快弹药就打光了。当时负责战役的副连长丁在森，是和欧兴田从小一起长大的好哥们。副连长命令其他战士必须撤退，他和连长掩护。欧兴田最后一个跨过了那个河，当他回头的时候，他看见日军正好冲上来，抓住了丁在森，（日军）特意选择了一把重机枪，在丁在森的身上，打了几百个透明窟窿。再后来，许明杰被日军围困，活活饿死。张殿加被燃烧弹打中活活烧死。乔景昆被汉奸陷害，最后也没有看到1945年那个胜利的时候。而经过了解放战争、抗美援朝，最后剩下的人只有一个——欧兴田。 好，我的第二个问题。如果你是欧兴田，你觉得你应该遵守你的承诺吗？（观众答“应该”）应该，好，那我再来问你，要在全国的战场上，找自己战友的遗体，你们觉得能做到吗？（观众答“能”“不能”）我听到了“能”，我听到了“不能”。我们可以来想象一下，在今天这个时代，如果让你去寻找一个在战争中失散的亲人，而且这个亲人还活在人间，那么容易找到吗？他要找的是在各大战场上牺牲的战友的尸体。他竟然真的的去做了。

你们可以想一想他用了多久。他用了30年的时间，做这一件事情。他建了一个烈士陵园，他以一已之力。他走遍了中国的大山和险滩，最快的他用两年找到，最慢的一个人，他用了整整23年，才找到了他的遗体。他把他们一个一个地都接回了家。欧兴田自己从家中搬出来，他也住进了那个陵园。到现在，他在那个陵园里已经住了将近30年。这是一种怎么样的许诺的力量。

所以当我问大家，我说我们在看阅兵式的时候，我们到底在看什么。我想，如果那个锃亮的钢靴，踏在**广场上的时候，被踏中的那片土地，应该都还流着每一个潘志邦匍匐的时候留下的体温；如果那些仪仗队的队员，他们抬头看见蓝天的时候，当时在战壕里的每一个丁在森，也在仰头看着，在寻找着希望；如果你听到那种嘹亮的军号声，相信我，你认真听，你分明能听到，许明杰，能听到，乔景昆，能听到张殿加，能听到他们虽然声音还带着稚嫩，但却无比坚定的冲锋的呼号！

这是一场八年的抗战，但抗战的胜利，从来不是一场战役的胜利，它不是一个战略的胜利，也不是一个军队的胜利。它是一个属于一个民族的自尊，重新树立的宣告。它是一个从1840年开始，就任人宰割的土地，决定涅槃的时刻。打，抗战我们打了八年；但等，等这个胜利，我们等了一百年。

所以在这，我想邀请各位，到安徽去，到安徽一个叫清凉村的地方，那儿有一片114查号台查不到的，没有拿财政一分钱的，连邮差都从来没有去进的地方，那是一片二十亩的烈士陵园。那儿只住着一个老人，那儿还住着他所有的同学和战友。但是在那儿，同时守候着的，是中国。之所以是中国的自信。同时守候着的，是每一个华夏儿女，在世界的任何一个角落，在任何一个时刻，都可以抬头微笑的理由！ 我希望大家把接下来的掌声，同我一起，留给今年90岁高龄、而且来到了《我是演说家》现场的欧兴田老人！ 欧兴田：

全体的同志们，我今天和大家见面，是我最荣幸的时刻，我看到了今天的伟大，今天国家的发展，我的心里头太畅快了。今天来到这里，就想把我这一段的抗战的历史告诉大家，你们是国家的栋梁，你们是民族的希望，但我也希望你们要明白，一个国家一个民族，受到了外侵，敌人的侮辱，不能忘记。仇恨可以暂放，对一个民族和一个国家来说，尊严要守住。当年我和我的同学为守住尊严，还有一些千千万万的热血青年，都付出了生命的代价，我现在还有一个信念，什么呢，那就是要，守住他们。守住他们，就是守住这一段的历史，守住他们，就是守住我们国家和民族的尊严。

推荐第8篇：马云演讲稿全篇

马云演讲全文实录

这两天是我们浙商的大日子，北京浙江商会沈国军会长昨天上任了，郭广昌会长今天也重新担任了上海浙江商会的会长。当会长很不容易，我们总觉得企业越大越好，位子坐得越高越好。其实企业越大越累，位子坐得越高越寂寞。所以我今天不敢说是恭喜，无论郭广昌还是沈国军，我只能说这是一份责任，一份福报，因为我们有机会在这个时代做点有意义的事情，期待他们把这份福报用好。

刚才郭广昌的演讲纯粹在骗掌声。这个没有用，市场不相信掌声，而是相信结果。所以我们希望三五年以后在“新常态”下，新会长带领我们一直往前。

其实我们做企业，真的不容易。我经常在讲，全世界做企业都不容易，在中国做企业，尤其不容易。美国做企业，如果说是100米赛跑，中国做企业就是100米跨栏越野赛。我们有很多障碍要过，但是这给了我们这些人机会。因为我们看到了不同，我们把握了机会，因为我们都听，但是我们有自己的想法。一个优秀的企业家，一定是善于学习、善于倾听的，但一定是你说你的、我做我的。企业家和经济学家之间的差异就在这儿，经济学家讲完了，这个事情就过去了，企业家讲完了，事情还没开始。

所以企业家要做的，是知行合一。知，很容易，行，要合在一起，非常难。所以我认为我作为商人，我深以为傲。以前我当老师，觉得知识分子了不起，后来发现企业家更了不起，因为企业家必须懂知识、懂科学。而遵照规律的同时，还要能够破坏规律，所以我认为企业家是社会发展过程中的科学家、艺术家。

我们天天在创新，几乎永远不能重复。今天早上我到了复星集团，郭广昌把我拉去学习了两个小时复星集团发展史，我确实觉得这三五年来复星进步非常大。因为很少有一家中国企业，不管你怎么批评他，不管股价怎么掉，不管员工高兴还是不高兴，还能坚持做自己。复星全球化的眼光，很了不起。十年以前我们探讨国进民退，我见了很多国有企业的大老板，他们学习能力非常之强，政治觉悟非常之高，全球化能力也很强，前面十年他们确实非常努力，而我们民营企业家，在这方面是欠缺的。因为改革开放前二十年我们做得太好了，以至于我们慢慢放弃了很多东西，慢慢落后了。

早上参观的感受是，我很难在中国再找到同样一家像复星集团这样的公司，我不敢保证复星五年以后还能像今天这样高速成长，但是我可以保证复星未来确实能跟其他企业不一样。而我最担心的，就是中国企业都一样，就像现在的很多旅游市场，几乎所有的旅游产品都一样，某种程度上，我们企业也一样，这就必须去改变。

另外，我也想和大家分享所谓的“创新”。我们经常讲美国、欧洲创新比我们好，中国创新不好，归根到底是教育的问题。其实我觉得，中国的教是没有问题的，育是有问题的。教，中国的学生全世界考试最好，但是我们育是培养文化、情商，我毕业于杭师大，可能毕业于北大、清华，现在每天就在研究了。因为我是毕业于杭师院，文化是玩出来的，会玩的孩子、能玩的孩子、想玩的孩子一般都很有出息。我们是教，把育的东西拿走了。如果“新常态”下我们重新思考我们的文化，我们的育、我们的玩、我们体育，这些东西才会不断出现。很多画家是玩出来的，很多运动员是玩出来的，很多作品都是玩出来的。所以，我们企业家也要学会玩。

我自己认为“新常态”，是新经济下的“新常态”。这个新经济对大家的冲击非常之大。很多人都在责怪说都是互联网、都是马云把我们的传统商业搞坏了，为什么不质问自己十年看不到这个趋势？怪别人没有用，今天的新经济刚刚开始，未来30年、40年都会被这个新经济所冲击。新经济冲击的不是技术，今天缺乏的不是技术，天下没有你买不到、找不到的技术，你只要想做。问题是你敢不敢用、敢不敢接受新的观点。

抵抗没有用，只有适应、融合。因为只有自己改变了自己，才有未来。我们今天要改变的，不是技术，不是改变昨天跑在前面的人，而是改变自己以适应未来。以前我们做企业以自己为中心，未来新经济下是以别人为中心，以客户为中心，以员工为中心。让员工比你强大，这是未来最重要的，因为员工是未来创新的源泉。

几年前在台湾参加一次论坛，讨论创新，吴小莉说，马云我们台湾那么多七八十岁的企业家都在谈论创新，我说台湾没希望了。年轻人到哪了？难道我们七八十岁还认为我们比年轻人厉害？机会要给年轻人、员工、给你的客户。30岁跟别人干，40岁我们为自己干，50岁必须为别人干，为孩子干，为你的员工干。

关于互联网的整个经济思考就是围绕几个观点，以他人为中心，开放、透明、分享、责任，这是未来最主要的精神。以前我们的经济不可能分享，我希望我掌握的信息你不能掌握，这样我才能赚钱，而今后是只有分享出去，才可以成功。

今天互联网经济对世界的冲击，相对来讲算是小的。互联网跟200年前工业革命一样伟大，工业革命带来了蒸汽机、火车等人类的变革和社会进步，但是工业革命给人类带来的冲击也非常之大，带来了第一次世界大战和第二次世界大战。而互联网只是让你改变自己的意识，重新思考未来。

其实，今天阿里的系统看起来很奇怪，因为七八年前一群企业起来，一群企业倒下，很少有企业能红三年，几乎没有，所以我们设计了一个模型，干三年。经济永远不可能最好。好的企业一定是在坏的形势下建立起来的。一个伟大的企业，一定是经历过几次失败，至少经历过几次经济低迷。在座每个人如果想做一家了不起的企业，一定要记住，今天的“新常态”，所谓的挫折和困境，就是你的最大机会。因为今天所有的企业都跟你一样，日子都不好过，不仅仅你不好过，有人比你更不好过，问题就在于你是否可以比别人先起来、先改变。

另外我想跟大家分享，我们做企业，在中国这样的环境中，一定要思考十年以后的事情，如果你做任何事情今天做，明天就想赢，这个机会已经不多了。这样的机会为什么轮到你？你没有这样的机会。只有对未来经济进行预测、设想，找到未来我们应该做些什么事情，才有可能有机会。

拿我自己来说，我通常预判十年以后、或三五年以后政府一定要干这个事情，我就先干，等政府号召大家来干的时候，我转身就跑，因为等大家都上来，就轮不到你有机会了。所以要把握未来，要有战略，战略就是基于对未来的判断，战略从愿景来，愿景从使命来。所有使命、愿景、战略、组织、文化、人才整套体系的建设都要完善和强大，你才有可能做好。

此外，要走得久，你需要有组织。要建立强大的组织，建立一个组织文化，因为只有强大的组织和文化，才能吸引优秀的人才，文化强，则企业强。文化的本质，是要让你的产品要有品质，什么叫品质？要有味道、有质地，有品质的公司才能产生出有品质的产品和提供有品质的服务。而有品质的公司，一定是有品质的员工造成的。不要舍不得在员工身上花钱，而是把钱花在流水线上，因为谁都愿意把钱贷给你买设备，但是没有一家银行愿意贷款给你培养员工，这是企业经营的艺术。

如果我们考虑未来，我想跟大家讲，未来机遇应该是越来越大。不管你愿意不愿意，接受不接受，十年以后赚钱的人一定比今天多，有钱的人一定比今天多，大企业一定比今天多，新企业一定比今天多。十年以后60%在座的企业可能都不见了，但是你希望成为那40%在的，还是60%不在的？不管你是否愿意，一定会有一批企业倒下，所以要适应未来。所以要对企业的文化、组织进行提升，要进行全球化思考，因为互联网会加速全球化。

今天做生意的资源配置，已经不是中国的资源配置，是全球的资源配置。不管你是否接受，中国15年以后将有2亿中产阶级，中产阶级崛起，将会对物质、文化的需求品质要求越来越高。假如像我们今天这样继续以量而不是以质竞争，我相信十年以后最倒霉的一定是你。要相信年轻人，给年轻人机会是最重要的，我确实不懂技术、财务、也不懂管理，但是我懂一样，相信年轻人就是相信未来，他们一定会更勤奋。

最后，人定胜天，天是有规律的，天可能是天灾人祸，但是这个“定”是镇定的定，而不是一定的定。因为在任何经济状况下考验的都是你的能力，而你的能力体现在员工的能力，你组织的能力，文化的能力，对未来预判的能力。所以只有在常态下我们先镇定了，才能躲过可能的灾难，就像发生地震的时候，越镇定就越有机会。

今天是商人的机会，今天是我们可以展示我们对未来的判断的机会，展示自己能力的时刻，今天我们更能展示企业家才是这个社会发展过程中最重要的脊梁，因为只有企业家强大，中国才能强大；只有企业家昌盛，整个中国市场才能昌盛。我深以为傲，如今能与大家一起。感谢大家！

推荐第9篇：熊浩演讲稿全篇

倾听的力量

熊浩

我们在一个沟通的时代，我们的舆论环境氛围，包括我们正在录制的这档节目《我是演说家》，都在鼓励人们说话。孟京辉导演在他著名的话剧《恋爱的犀牛》当中有这样一句经典台词，他说“如果你爱一个人十分但却只能表达一分，倒不如啊你爱一个人一分，但却能够表达十分。”“说话之道”是我们这个时代的高频词汇，也是我想在座的每一位，我们都想具备的特殊技能。

我在大学当中教授冲突解决，我帮助法院、医院、律所、企业解决各种各样问题、不同类型纠纷。冲突见的多了我有一个非常有趣的发现，那就是很多本可以管控良好的冲突、很多本可以处理妥当的矛盾之所以最后爆发，其实是因为一些极为琐碎的原因，这其中最常见的就是我们好爱讲，但我们不愿意听。哈佛大学法学院的教授William·Ury（威廉·尤里）在他的代表作《Getting To Yes（谈判力 ）》中举过这样一个具有隐喻意味的故事。他说，我们设想一下我们是两个孩子的父母亲，有一天你拖着疲惫的身躯回到家中，你推开门发现两个孩子正在争抢一只橘子，你会怎么做？作为法律人，让我们把这个故事的细节勾勒得更加精准细腻。首先，第一你只有一只橘子，你不能从后面拿出一堆橘子说“没关系爸爸是种橘子的”，这不行，因为这个冲突的本质是资源的有限橘子的唯一。如果你有很多橘子本质上就没有这个冲突，也就无所谓冲突的解决。第二，两个孩子当然都是亲生的。在这个前提下你会怎么办？大家可以用自己的直觉快速的有一个答案。我大概会听到这样的几种：第一种，哥哥应该让弟弟，因为所谓长幼有序。但另外一些人会说，弟弟应该让哥哥，因为孔融让梨。我打赌在座的各位你们的第一反应最快直觉是从中间剖开一人一半，这是一个看上去多像正确答案的答案。我们看看教授怎么说，Ury说，哥哥拿走他的一半，吃掉橘肉扔掉橘皮很正常。弟弟恰好相反，弟弟的做法是扔掉橘肉而留下橘皮。为什么？因为他需要烤蛋糕。大家知道，陈皮其实是西点烘焙当中一种常见的香料。各位，刚才我所讲的如果不是一个故事而是一个电影，我们回转、放映、定格，我们回到你分橘子前的那一瞬间，我不知道在座的各位有没有一点点感觉，那就是你大概少做了一个动作，你让一半的资源被浪费。因为本来哥哥可以拿到一整只橘肉，而弟弟可以获得一整片橘皮。那个你漏掉的动作就是听。

我们每个人都会听，但是要把听放到判断、了解、认知之前，这是一种需要特别学习的修行。我们通常说我们是在一个沟通的时代The age of communication，但是以我浅白的观察，不是的，我们是在一个“吧啦吧啦”言说的时代。我们大多人说话，我们不大有听。美国的数据，它说现在美国的年轻人每天要利用互联网向外发出一百条以上的资讯，我们随时随刻要和这个世界保持联系，我们每分每秒都想发表我们的言说，但他们跟父母的互动在减少，更少的去聆听别人的意见。当我们这个时代单一的强调说、鼓励说，我不是说有错，我是说如果这个当中没有实现听与说的平衡，过分地只强调说，我们将会变得越来越偏执。理由非常简单，因为当我说话的时候，就像此际，我其实是在强调我的既有认知，而各位在听的时候，是在张开你的耳朵试图聆听不一样的经验。更何况大家如果留意中国的互联网生态，我们一语不合、我们恶语相向。因为越激烈的言辞才能显示立场，越过分的声音才能引发围观。只强调说而忽略听，我们可能越来越极端而失去真相。美国有一个有趣的访谈节目，它的主要内容就是主持人访谈一群小孩子。有一次主持人问小孩子一个问题，说：“大家将来想做什么？”其中一个小朋友举手说：“我想开飞机，我想做飞行员。”主持人说：“嗯，史密斯，那我问你一个有挑战性的问题。假如有一天你开着飞机，飞到大洋之上没汽油了，你会怎么办。”孩子说：“我…我会让我所有的乘客都系好安全带，而我自己背好降落伞包，赶紧跳下去，我…”他还想说，他没说下去，因为他的言辞已经被大人们的笑声打断了。大人们自以为是的认为，你看，人性当中的恶连天真都包不住。主持人没有，主持人仍然听，他好奇，他好奇说孩子为什么会这样想。当孩子发现他被聆听鼓励，孩子才有可能继续说。他说：“我要从飞机上跳下去，我要找到汽油然后赶紧飞回来，拯救所有的乘客。”没有人再笑了。我们的自以为是，让我们差点误会这个孩子。我们以为我们发现了恶，殊不知那是被太阳淬炼过的童真的至善、善良。

当我们在强调听的价值观，我们是在说我们每一个人的声音、观念、阅历、体验，都可以平等地被表达；当我们在强调听的观念，我们是在说，你的话我有雅量、我有耐心、我有责任让你讲完；当我们在强调听的观念，我们绝不是只是讲沟通当中的微小技术，我们是在让大家回忆那些在人类历史上最闪光的价值观，它们是平等、宽容以及对自以为是地节制。

我来到演说家这个舞台，我没有特别动人和夸张的故事，我只想给你传达一些重要但微小的观念，并呼吁大家和我一起来恢复听的习惯、一起来养育听的品德。因为只有这样，我们人和人之间的沟通才有可能平和、开朗、通透，只有这样你们才能发现，那个橘子背后孩子真实的诉求，也只有这样我们才能骄傲地说，真的，我们占据在一个叫“沟通”的大时代。

谢谢各位。

万世师表

小时候父母带我去孔庙，跟着人群走过那个叫“学海”的小池塘，跨过“礼学门”的牌坊，进入大成殿。只见正前面，站着一个合手而立的夫子，他的前面有龛台，龛台上有牌位，牌位上有一行小字，我透过人群仔细看，那上头的字是——万世师表。我长大了我明白，这四个字对中华民族无比隆重，它用来专门修饰那些我们这个文明的人格典范和精神导师。

坦率说，当我拿到这个题目的时候，我突然想到现实，我们所占据的这个现实社会 ，“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”，“导师”这个词恐怕也受其污染了吧。什么人都敢称“导师”，教人唱歌、教人理财、教人成功、教人创业，所有人都称“导师”。我不是说这样的称呼错了，我是说，有一点不甘。你会不会有时候有点迟疑，这世上除了那些教人成功的人，还会不会有一种不一样的人，他以他的生命质量，重新撑起“导师”这两个字的隆重分量。他以他自己的生命光亮，重新点亮“导师”这两字的生命光华。如果有，他是谁，他是何等模样。

我大学时代到安徽支教，从上海出发，火车转汽车然后步行，最终到达大别山深处的安徽金寨的一所小学。第二天一早我们和太阳一起起身，来到学校当中推开教室的门，发现孩子的眼睛被阳光照得无比澈亮。我们拿半截粉笔，开始在黑板上书写语文、数学、英语。下课的时候，我们这帮大孩子和山里的娃一起在红旗下嬉戏，那个声音放肆的要命，传出好远好远，引来那些村里面的孩子家长都好奇的往里望。

我拿到“导师”的这个题目，进入我头脑的便是那大别山深处的朗朗书声、便是孩子们的眼睛、便是求知的精神，以及在那个小小的校园当中的白墙上一句让我难以忘怀的话，它说：“教育为公，以达天下为公。”我们问校长这是谁说的，校长说：“我们安徽老乡，陶行知。”

陶行知，安徽歙县人，1891年生，1946年逝。他先后在南京汇文书院、金陵大学和美国伊利诺伊大学、哥伦比亚大学求学，主修教育。陶行知1917年回国，先后在南京高等师范学院和国立东南大学任教。

1917年，一个成功的中国知识分子留学回国了，他那个时候，并没有梦想着享受成功，而是要重新定义何为成功，他要让自己和祖国重新建立关联。1917年，先生目之所及之中华，全是满目疮痍，国家贫困到难以想象的程度。陶行知说：“这病根，乃在教育。”中国那时候有两亿文盲，有七千万儿童没有任何机会受接受教育。

那时候的陶行知，以他之所知，本可以转身成为人上之人；那时候的陶行知，以他之所学，本可以谈笑于鸿儒之间，而他却把目光死死盯住中国的最底层社会。陶行知振聋发聩地说：“这个国家以农立国，人们十有八九住在乡下，所以中国的教育，就是到农村去的教育，就是到乡下去的教育。因为农村如果没有改观，国家就没有希望。”

他这么说，然后就这么做。

陶行知脱下西装，辞掉自己大学教授的优渥待遇，推展平民教育。这是什么概念，各位，陶行知在当时一个月的收入是400个现大洋。那个时候，若在北京，要想买整一套四合院，不过花费他三个月的薪水。而这一切，陶行知统统不要了。

他移居到南京郊区外的晓庄，这是一个极为落后贫困的中国普通村落。他住到牛棚当中，他和来老乡们相识，他渐渐有一个看上去不可实现的愿望，那就是为中国培养一百万农村教师。在晓庄，陶行知带领学生们自己耕作、自己劳动、自己修建校舍，他说：“流自己的汗，才能吃自己的饭，自己的事你得自己干。”

陶行知不是要培养高高在上的知识分子，而是那些在人民之中的老师。他邀请自己的朋友、学者到晓庄授课，传播新的知识和观念。渐渐地，这个在晓庄极不起眼的大学堂，从几十人发展到数百人众。陶行知行走在世俗乡里之间，行走在街头巷议之内，他要帮助那些最普通的中国人，那些年迈的爷爷奶奶、那些富人家里面的佣人、那些财主家的帮工，那些街头的打杂者、那些货场的脚力，那些拉洋包车的师傅们，都识字！

他一个人在努力着，他的这个梦想的芽破土而出，我们眼见繁花就要开到树上。是的，有陶行知所在的地方，就有平民教育的希望。在武汉、在重庆、在上海、在南京，他为祖国教育的崛起，一直在路上。

而最后，先生死在路上。

1946年的7月25日，陶行知因积劳成疾，突发脑溢血，在上海逝世。那一年，他55岁。12月1日，先生的灵柩回到南京，南京城里的老百姓自发为先生扶灵，他们要送这个人，送他回他的晓庄。沿路上的人们唱着、哭着：“你去了，我们穷孩子的保姆，我们的朋友，人民的导师。”挽联在飘，上面写着“行知先生千古”，而旁边是宋庆龄亲笔题写所写下的四个苍劲大字——万世师表！

先生说，我带一颗心来，不带半根草去。先生说，我就是中国一介平民，几十年的学校教育往我把西方贵族的方向渐渐拉近，而经过一番彻悟，我就像黄河决了堤，向中国平民的道路上，奔涌回来了。

我们回头看我们当代的社会，导师这个名词，多少开始变得日渐廉价了。教人理财、教人成功，渐渐地，我们忘记人格。在今天，导师这个名词变得愈发功利了，我们更多的、我们更多的把师生之谊看成一种雇员与雇主的经济关系。我们称导师为“老板”，渐渐地，我们忘记了 “先生”。

我们今天讨论陶行知，我们今天演说陶行知，我们今天缅怀陶行知，便是想凌空从先生那儿借来那浩然之气，让它如火，让它如光，让它重新照亮每一个为师者心中那种“知行合一”的实践精神以及对祖国的赤子热爱。

2014年，我进入复旦大学任教，初为人师。想必经时光之洗练，我也会成为学生们的导师，只希望到那一天，多少能够延续先生的光，把它变成隽永的亮。

云山苍苍，江水泱泱，先生之风，山高水长！

你会问，你会问在今天全是发财的师傅、全是教人营生的导师，可还真有那样一种人，用他自己的生命质量，让“导师”这二字有不一样的分量；可还真有那样一种人，用他自己的光亮，让“导师”这两个字有那种灿烂的光华。

你现在应该有答案了。因为就在不远处，因为就在不久前，真有这样的人，他就站在这里，他用他的一生温润过中华。他是陶行知，他是人民的导师，他的一辈子给我们讲一件事，就是——为人师者，还可以活成这样一般大写的模样！

真心英雄

在我小时候，家里面有一只被中国女排全体队员签过名的排球，大部分的时间里这支球只是非常非常安安静静地蜷缩在角落，浑身布满灰尘。我小时候不喜欢运动。那个时候还没有那个字，叫“宅”。如果有，我就是“宅”。所以爸爸妈妈鼓励我出去打排球，跟着一群人傻傻的列队，然后对这一大面墙不断的练习传球、垫球、跳起来拦网，就这样的一个长期的练习造就了我也就是刚刚入门的水平。

爸妈送我那只球，他们的目标是给我一些鼓励，让我能够延续这项运动的热爱。但最后啊，坦率说我也没有能够成为一个排球高手，但总觉得有一些非常微小的种子早早地就埋到心上。

这个国家竞技体育的崛起，其中一个特别嘹亮的声响发生在三十五年前。那时的中国人电视机还没有特别普及，所以很多人聚集在一起，就看着一个小小的黑白电视屏幕，把它看做窗，努力向外面去透望。那个熟悉而清脆的声音从电视机的音箱里传出来。他说：“中央电视台、中央电视台，这里我们是在日本大阪体育场，向您直播的是第三届女排世界杯的决赛，由中国女子排球队对阵日本女子排球队的冠亚军实况。”

比赛开始，中国队奋勇向前，第一局、第二局先拿下两城，但从第三局开始，因为现场全是主场的日本观众，那种山呼海啸般的鼓励让让日本队获得了动力，第三局、第四局日本队居然打平。根据当年世界杯的赛制，在此时如果计算小分的积分，中国队其实已然是世界冠军。

第五局决胜局开始，双方不断的纠结、不断的净胜，比分定格到15比14这个最终的赛点，日本队领先一分。中国队的主教练袁伟民现实把姑娘们叫到身边，他说：“你们想清楚一件事，我们是要带着那个有遗憾的胜利走，还是收获一场不朽的成功。”

最后的结果想必大家都知道了。那一夜中华民族千里夜奔、万众欢腾，有一种特殊的能量被凝聚，然后灌注到我们的血液中去，让我们精神昂扬，让我们斗志奋发。很遗憾，女排夺冠的那第一夜我还没有出生，所以不得见那时灿烂北京的风华。

这一晃，时光便三十五年。

我不知道今年你是不是和我一样，在8月21日的上午，早早地就起床把一切都安排妥当，然后守候在电视剧前，等候着那场千里之外的对决。

我打开电视，开始用我的遥控器找来找去，电视机里没有中央一套也没有中央五套，而以北京远郊的wifi水平，根本没有办法支撑起一场畅快淋漓的在线直播，万不得已我拿出手机刷文字直播。我看到塞尔维亚队率先发力，第一局1比0领先，第二局开局她们凭借短平快再次得分，中国队迅速调整自己的应对方式，逐渐逐渐比分开始追平，出现拉锯。

我想我们一样，在那时，赛场的比分交替就是我们人心的纠结。我们紧紧的握着手，试图这样想象，自己有一个小小的生命能量竟从我们的躯体当中腾空而出，然后凝聚成一个伟大的念想，跨过重洋，就正好落在那个排球场去。最后的结果大家都知道了，我们被某种复苏的能量重重打到心上。等我回过头再看新闻的回放，我只看到赛场当中姑娘的欢呼、那种喜悦的笑容以及久违了的那种振奋人心和泪流满面。

我们，有多长时间没有被激动刺激到流泪了。

是的，我现在在说的，就是中国女排，它在里约的夜空当中为中华民族所留下的那一道永恒的光亮。

到今天，时间已经过去不少时候了。你在媒体当中、你在报端之上仍然会看到女排姑娘们的歌颂与表彰。但我想有一个问题，我们每一个人都应该重新去细细思考和回答，那就是，到底是什么力量如此真实的触动了我们。

有人说，那个力量叫个体的强，因为每一个姑娘的奋斗让她们的生命在赛场上开花；有人说，这个力量叫做群体的光，只有我们手拉着手，相濡以沫，在最后我们才可以把责任变成一种使命的担当；还有人说，是郎平，她的坚韧、她的睿智、她的执着。当画面在变化，我每一次看到郎平的背影，她像极了我们严厉的师长，而画面发生转移，看到她眼角的泪痕时，她像极了我们伟大的母亲。

在里约，这一小时四十分钟的竞赛中，各种灿烂的光华聚集到一处。它在告诉我们一件事，那就是，不管之前有多少坎坷，不管你有多少绕不过去的坎儿、跨不过的弯儿，只要到最后你坚持下去，最终沉淀下的一定是每一个成熟的灵魂脸上最自信的笑。

我有一只排球，曾经的中国女排每一位队员都在这个球上签过名，在大多数的时候，它无非安安静静的蜷缩在家里的一角，浑身都沾满灰尘。

我想说，你我像极了那只排球。在现实生活中，背负着庸庸碌碌，然后我们被凡尘所滋扰、我们所平庸、所困倦，于是我们跌倒尘土当中。我们觉得不应该再坚持了，没有办法继续了，我们觉得暮色沉沉，双眸不再炯炯。可就在这个时候，有一束光从天上照了下来，它如此碰巧的照在你的身上，这个光与你的耳朵相连，与你的双目相接，最终如此结实的碰到你心上。这是一份拯救。它在说，你千万不要随随便便选择平庸。

当奥运女排结束的时候，我拿起我的那只排球，我把它再一次的擦拭干净，这次我分外地用心，但我不想把它再放回墙角了，我想用一颗虔诚的心把它放回到身上。

这是我们的中国女排，在媒体的渲染当中，她们已成神奇。但是对于平凡的每一个人，我知道它意味着什么。它无非就是我们每一个人心里面的那点亮，它可以呵护你、温暖你、保护你。我想代表所有最平凡的中国生命，向这群姑娘们说一声谢谢，是你们在中国，我们好感激，在中国有你们在。

女排很高，但女排不远，它不是遥遥不可及的山峰，它是那个让每一个普通人而获得慰藉的力量，它是守护、温暖，照看我们每一个人的真心英雄。

家国天下

89年前，在那个战火纷飞的时代，有一个小女孩儿出生在湖南的湘江边的一处人家。因为是女儿身，所以教育对她来讲变成是奢望，但亲友们不舍这个孩子的资质合力供她上学，就这样一步一步艰难地往上走，最后念完大学，成为那个时代难得的女大学生。

1949年国民党飞机降落在长沙，为了争取科技人才，劝说她说跟我们一起到台北，她拒绝了，她留在这片土地。建国之后，1950年她跟队北上成为第一批跟苏联专家共同工作的中国工程师，而在11年之后，她又举家南迁到大西南，再次响应国家号召，支援边疆建设。

这之后的故事，并没有顺遂完美。她在工厂里工作，然后退休，然后国企改制，然后工资就这样成月成月地发不出来，她的晚年也颇为艰辛。

在她生命最后的那些日子里，她有时会抱怨，但抱怨完又快速的平静。我一直记得她的眼睛，那种饱含沧桑却又有一种不一样的光亮。后来我明白，这个是那一代人的眼睛。他们把一生都奉献给国家，把自己深深嵌入在这个国家成长的年轮里。

这个人是我的外婆。对她而言，爱国就是怨着、爱着、守着、望着，就是无论我遭受怎么样的不如意和辛酸，我绝不撒手远离。对他们来说，也许那种情感我们这一代人不一定能理解，但她对这片土地的眷恋，便已经如血液一般成为她最真切的本能。

115年前，美国哥伦比亚大学收到一笔一万两千美金的捐款。捐款人有这样一个要求，我要捐助一所汉学系。这个要求让校方颇为为难，因为专门设立这样的一个中国的研究机构，需要多少人不知道，需要多少钱不知道，怎样发展不知道，如何规划不知道。不仅校方不知道，这个捐款人本身对此也知之甚少，他只是坚持，我要捐一个汉学系。捐款人没有念过书，没有受过很好的教育，他不了解子曰诗云，他不会知道兰亭隽永。可对他而言，他的愿望就这样朴实地扎在心里头，他要在北美让中国文化落地生根。

1901年6月28日，他把他毕生的积蓄捐给哥伦比亚大学，于是在这所著名学府里设立了美国第一个专门从事中国语言、文化、哲学和法律教育的科系，并以他的名字冠名了一位哥伦比亚大学讲座教授。他在那封写给大学的信中写到，仅此奉上一万两千美金的捐款，以支持贵校中国学研究的基金。他在签名处写上这样几个字 “A Chineseperson”，一个中国人。

这个人叫丁龙，广东劳工，终生未娶。他的一辈子便是生活在美国贵族的家中，他一世为仆。这样一个人，被当做“猪仔”卖到美国，然后生命颠沛流离，可在心中有一个顽强的愿望。那就是，尽管自己过着那种苦行僧般的生活，但是却要让每一个积累下来的铜板最后完成让中国的文化能够在此处落地，让国家的文化根不断、脉不绝，让圣贤的教诲能够在美利坚传扬出去。他大概不知道，在今天如果富人做这等事，我们说他是慈善，可若穷人做这等事，他便是圣贤。对于丁龙，爱国就是让中国的文化能够四海飘香，能够光华永世。

在五十年代，有一个老人半做调侃地说：“中国为什么会有那么多人，主要是因为，在农村晚上没有电。”有人批评他说：“你自己家里面七个子女，是不是你家里头也没有电。”他满脸通红，说不出话来。在上个世纪五十年，他敏锐地发现中国人口的增速实在是太快了，这个速度达到千分之二十到千分之三十。他是第一个提出“控制人口政策”的学者，并把这个观念转化成某种政策主张。但怎耐一石激起千层浪，对他的批评如潮水一般涌来，因为那个时候这个国家的基本政治判断是“人多就是力量”。

一位夫子，他站在这边，所有人都站在对面。他却说，我虽已近八十，我自知寡不敌众，但面此状况也应当单枪匹马走出去，绝不向那种以力压人而不是以理服人的批判屈服。在他写的一篇《北大之精神》的文章中他说，所谓北大精神便是那种奉献牺牲的精神，便是贡献国家和社会不计个人之利害勇往直前。这个人叫马寅初，北京大学原校长，中国经济学泰斗。对他而言，爱国就是坚守良知的批评，就是哪怕所有人站在那边，我凭良心，我站在这边。苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。

爱国，对于我们每一个国民来说，是一种生于斯长于斯的深刻情感，它自然在召唤，它神圣去皈依。它有时如小雨淅淅，有时如长河浩荡，它所滋育的是每一个中华儿女的心田。但对于国家，这份感情需要国家倍加珍惜。我们说国民对国家只能全情付出，而国家对国民也应该有万般珍惜。这个社会的秩序应该仁义、道德应该公平，那些最闪亮的价值观应该被一次又一次的提起。因为只有这样，国民才会觉得对这个国家的爱可以永恒而卓远。

我们今天说到何谓爱国，爱国也许是一个人用自己的一生奉献给国家，不管遭遇怎么样的波折，他都永不放弃。可国家对他，也不能放弃。

我们今天说何谓爱国，爱国是把自己心中的小小种子，对华夏文化的那种眷念铺央开来，让它散发世界。而国家要记住这样的人，不能让他在历史中随便被淡忘。

何是爱国。爱国是有的人坚持自己的良心，采取批判的立场，而国家要珍视这样的赤子之心和国事情怀，要报以的是最大的宽容和开放的胸襟。

各位，爱国从来不是一个抽象的概念，它是我们和这块土地的生命关乎；爱国，从来不是一个模糊的语词，它需要的是吾国与吾民的共同努力方能最终彼此成全。我相信这个世界上最伟大最灿烂的那种爱国感情一定是来自这两种伟大力量的交织，那便是——我们深深的爱着我们的祖国，而我们的祖国也深深的爱着我们。

为时代发声

我们今天已经听了很多特别严肃的演讲了 ，让我用一个颇为轻松的对话开始好吗?你们大概每个人都有手机，你还记得最近的在你手机里头那个最热络、最欢呼、最引发关注的那个新闻标题或者是热门词是什么吗？

大概是、大概是有的艺人离婚或结婚，或者“我们先定一个小目标吧，先挣一个亿”。那再那个之前呢？再那个之前是“友谊的小船哪，说翻就翻”，是“我只想安安静静做一个美男子”，是“你那么牛，你咋不上天呢”。再之前，再之前是“No Zuo No Die”，是“且行且珍惜”，是“宝宝心里慌宝宝不哭”。再之前呢，再之前，大概是“问题来了，挖掘机技术哪家强”了。

大家笑了，但是我不知道你有没有意识到，当我们给大家回放这些舆论的关键词的时候，有很多其实你已经忘记。你只记得一件事，那就是，它们曾经居然这么流行。

我们在一个信息每天迎面扑来的时代，所谓繁花似锦，所谓热火烹油。我们每一天就这样进去、出来、进去、出来，我们赶集似得往前走，生怕错过一点点什么，我们显得不那么时尚。而作为结果，当我们沉下心回头去看，我们发现什么东西我们都不记得。

子曰：“群居终日，言不及义，好行小慧，难矣哉。”孔子是在说，大家别刷朋友圈了，你以为那是真实的世界吗？不，那是一个小小的、固化的圈子把你给围拢逐住。我们在里面说什么？说的是日常的饮食、说的是旅游的照片，渐渐地、渐渐地，我们的关心逐渐逐渐从自己内心灵魂的成长挪到外面的那些琐碎去，然后相互点点赞、相互发发言。“好行小慧”，我不是说这样错了，我是说，如果你所有的生命格局都是奠定在这样的琐碎之内，“难矣哉”、要有自我的成长和灵魂的抱负，这便不大可能。

我们进去、出来、进去、出来，我们赶集似得生怕任何一个落下，我们一直就这么赶路，有的时候竟忘了自己为什么要出发。刷微信、刷微博，如果每一条资讯是一百个字，如果你每天能够读一百条，这并不算多，这意味着你一个月的时间你可以积累三十万字的阅读量。这是什么概念，各位，老子的《道德经》五千个字，卡夫卡的《变形记》三万个字，那些最晦涩的比如像黑格尔的《小逻辑》三十万字。你拼命地阅读，拼命让自己的肢体展开去接受各样的咨询，但最后一想，竟然什么都没留下。

我们在这种碎片的时代中获得信息，它影响的绝不仅仅只是资讯的营养，而是你内心的那种定力。你每天都看，但我问你，在座的各位，当你展开一本厚厚的书，放松自己的身心想要读的时候，你还有那种耐心吗？你每天都接受各种各样的资讯，天南地北浑涌而来，你似乎什么都知道，但是有一个真正关乎你成长和决定的大问题若是放在你的面前，你能真正的回答吗？

我们说，为时代发声。但我想说，“为时代发声”是有前提和基础的。如果每一个人都只是奔涌而上地去参加一些狂欢而没有自我的定力、灵魂的成熟和独立的声音，这怎么会是为时代发声？这不过是一次、一次、又一次的盲从。

我们说，为时代发声，绝不仅仅是那些对伟大的歌咏、对成功的铭记、对不朽的惦念。其中恐怕还得有一些人，他不是那么讨巧的，要指着你的鼻子，包括我自己，告诉大家说，我们都病了。这个时代让我们蜷缩在这种碎片化的尘埃当中，我们都病了。我们必须要重新捡拾起阅读的习惯，我们必须要恢复起那种求学的兴致，因为只有这样，你才有可能真正成熟、健朗，最后精神成人。

慢一点、静一点、定一点，给不是手机而是自己的心一点时间。我真的不知道在这个如此喧嚣的时代，真的还有别的时代声音比这个忠告更重要吗？

推荐第10篇：医院改革(全篇)正文

第一章 医德医风建设制度

一、医务人员医德规范及实施办法

第一条 医德，即医务人员的职业道德，是医务人员应具备的思想品质，是处理医务人员与病人、与社会以及医务人员之间相互关系的指导原则。医德规范是指导医务人员进行医疗活动的思想和行动准则。

第二条 医德规范

1、救死扶伤，实行社会主义的人道主义。时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。

2、尊重病人的人格与权利，对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁。

3、文明礼貌服务。举止端庄，言语文明，态度和蔼，同情、关心和体贴病人。

4、廉洁奉公。自觉遵纪守法，不以医谋私。

5、为病人保守医密，实行保护性医疗，不泄露病人隐私与秘密。

6、互学互尊，团结协作。正确处理同行同时间的关系。

7、严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。不断更新知识，提高技术水平。

第三条

医务人员在医疗卫生工作中，要自觉遵守医德规范，坚决抵制不正之风，不做有损于医务人员形象的任何事情。

1、不准利用看病、住院以及利用处方、诊断证明谋取私利或索取、收受病人及其亲属的钱物。

2、能在本院完成的就诊、检查、手术等，不得推到其他医疗单位。

3、外出会诊、讲学按医院有关规定办理手续。

4、为病人诊治疾病要合理检查，合理用药，合理治疗，不给病人增加不必要的经济负担

5、在采购药品、医疗器械、建筑材料和其他物品时，不准个人索取和收受回扣、劳务费等。

6、在学术问题上，要坚持实事求是的原则，不得弄虚作假，剽窃他人成果。

7、严格执行国家物价政策，遵守经济纪律。

第四条 坚持进行医德医风教育，加强医德医风建设。

1、要有计划，有重点，分层次进行系统的医德教育，长期坚持，形成制度，注重实效，广泛普及医德知识，使每个医务人员都牢记医德规范。

2、医德教育要坚持正面教育为主，理论联系实际，注重实效，要积极开展各种形式的医德医风教育。

3、要把医德教育、评价、考核作为各级组织的重要内容。表彰医德高尚的人和事，批评不良倾向。

4、弘扬白求恩精神，开展优质服务活动，做白求恩式的医务工作者。

5、做好日常医疗卫生工作中的思想政治工作，搞好岗前教育，制定并实施岗前教育计划，未经岗前培训的医务人员，不得上岗。

第五条 医德考核与监督

1、制定医德考核标准及考核办法，每月由党办组织一次考核。并及时兑现考核奖励。

2、建立医德医风情况报告制度。各科室出现的好人好事，发生的差错事故和医务人员服务态度方面的重要情况，要随时登记并报告给分管领导和有关职能部门。

3、健全医德监督网络。医院设院长信箱，病房设意见薄，实行名牌服务，对群众反映的情况，经查证核实，要作为考核评价医务人员的重要依据。并坚持“四个一”制度（既入院一封公开信；住院一份承诺书；出院一张明白纸；回访一张联络卡。）

第六条 奖励与处罚

1、对医务人员的考核结果，要作为晋升、聘任及评选先进的参考依据。

2、对于严格遵守规范、医德高尚的个人，要予以表彰奖励；对于违反医德规范者，应进行批评教育，情节严重或屡教不改者，要给予相应的处分或经济处罚。

3、违犯服务承诺者，一次罚款20元。

二、医疗卫生工作人员职业道德规范

救死与扶伤，尽责讲人道。 一心为患者，热情有礼貌。 抢救伤病号，争分又夺秒。 不分亲和疏，医患处理好。 诊疗细如丝，慎言要牢记。 勤学业务精，医术应高超。 廉洁当自律，拒请禁红包。 医德树形象，杏林换新貌。

三、医务人员要向社会作出的郑重承诺

1、拒绝接受患者及其亲友馈赠的“红包”、物品。对患者馈赠的钱物当时难以拒绝的，于24小时内上交本单位指定部门。

2、拒绝接受医疗设备、医疗器械、一次性卫材、药品、试剂等生产、销售企业或代理推销人员以各种名义、形式给予的回扣、提成和其他不正当利益。发现企业或推销人员有上述行为的立即通报有关部门。

3、介绍病人到其他单位检查、治疗、购买药品，或介绍他人购买医疗设备、医疗器械等，拒绝收取提成或回扣。

4、开药、仪器检查、化验检查及其它医学检查等，拒绝收取开单提成。

5、根据患者病情，规范开药、合理检查，不开大处方，不做不必要的检查。

6、礼貌接诊，文明待人，热情服务，态度和蔼，不推诿、训斥、刁难病人。

7、执行医务公开、价格和收费公示制度，尊重患者的选择权、知情权和监督权。

8、执行患者住院“一日清单制”，不分解收费，不超标准收费，不自立项目收费。

4 第二章 行政工作制度

一、文明服务卫生管理办法

1、全院职工中提倡文明新风，举止大方，文明用语，礼貌待人，不讲粗话、脏话，一项做不到者扣款10元。

2、团结同志，互相尊重，加强合作，对吵架搞不合作者停止工作。

3、衣帽整齐，挂牌服务自觉接受患者监督，做不到者一次扣款10元。

4、病人服务热情，周到细致，做到百问不烦，耐心解释。医务人员与病人吵架者，不管何种原因扣款50元，影响恶劣者停止工作。

5、个人卫生整洁，衣帽保持干净，不浓妆艳抹，上班时间不准戴首饰，发现一次扣款10元。

6、环境卫生保持整洁，无脏杂物、烟头纸屑、果皮、痰迹，每发现一次扣款5元。

7、室内卫生无灰尘、无蜘蛛网，门窗玻璃、灯棍、电扇明亮洁净，物品摆放整齐有序，无脏杂物，无卫生死角，无乱写乱画现象。否则一项做不到扣款5元。

8、病房及门诊楼道内不准存放自行车及摩托车，否则扣款10元。

9、门诊设立监督箱，公布监督电话，自觉接受广大职工及患者的监督。情况属实扣款50元。

10、病房每月对住院患者发放一次评议卡，接受住院患者对医护人员的评议。

二、劳动纪律、服务质量管理办法

1、听从领导，服从安排，对领导安排的工作尽职尽责，圆满完成，对有令不行，不服从调度，有禁不止或顶撞领导者停止工作。

2、严格按规定上下班，每迟到或早退一次扣款10元，24小时值班者提前一小时进餐，提前十分钟接班，拖后下班，否则一次扣款10元。

3、工作时间不脱岗、不串岗，对脱岗、串岗者每发现一次扣款20元，影响工作造成后果者要追究责任并下岗。

4、严禁在工作场所、工作时间打牌、下棋、干私活、带孩子；打牌、下棋者每发现一次每人扣款50元，干私活、带孩子每次扣款10元。

5、严格请销假制度，职工请假必须经科主任同意后报分管院长批准，科主任、护士长请假必须经分管院长同意后报院长批准，到期后及时销假，对不按规定程序请销假者一次扣款20-100元，影响工作者严肃处理。

6、禁止班前饮酒，对班前饮酒而影响工作者一次扣款50元，对医院造成影响者追究责任并下岗。

7、医务人员服务差者，患者反映强烈的，责令其下岗。

8、认真执行逐级请示制度，做到逐级请示，逐级汇报，逐级管理，对欺骗领导隐瞒工作实际的，每发现一次扣款50元，情节严重造成后果者予以严肃处理，

9、按时参加医院的各项活动及会议，科主任护士长会议无故不参加者扣款20元，迟到者扣款5元，职工会议按科室实际人数的80%以上到会，无正当理由每减少一人扣科主任10元，早退者扣款5元。

10、科室每周五下午将本科下周的排班表报到办公室，医院不定期抽查，查岗时以报到考核办的报表为准，特殊情况更换班次时由科负责人及时到办公室更改。

三、会议制度

1、院长办公会：每周一上午召开，由院长主持，副院长及有关科室负责人参加。传达上级有关会议精神，研究安排有关工作。总结上周工作，布置下周工作任务。

2、院行政例会：每月召开一次，一般每月6日下午召开。会议由院长主持，副院长、各科室主任、护士长、支部书记及有关人员参加。主要总结上月工作情况，部署下月工作及有关事宜。

3、院周会：副院长主持，院长出席会议，各科室主任、护士长参加。主要研究解决医疗、护理质量，工作人员的服务态度，急诊急救、病人就诊以及门、急诊管理等有关问题，协调各科工作。

4、药事管理会：每月召开一次，由院长主持，副院长及有关科室负责人参加。主要制定采购计划，确保临床用药。审定各科室用药申请，制定调整本院基本用药目录。

5、经济运行分析会：每月召开一次，由院长主持，院级领导、各科室主任及有关人员参加。主要通报上月经营情况，总结上月工作完成情况，分析盈亏原因，商定本月工作安排意见。根据上级下达的盈亏指标，编制财务计划（预算），做好指标完成考核计算工作，按月结出余额，填报报表并计算出各科室的绩效工资。

6、以上各专业会本着精减会议的原则，会议可以合并召开。

四、院长行政查房制度

1、行政查房每周一次。

2、行政查房由院办公室组织，院长和有关职能科室负责人参加。

3、按职责分工，重点检查医疗、护理、后勤、服务质量等工作。具体督促、检查执行各项规章制度和技术操作规程情况，督促、检查全院的清洁卫生和绿化环境工作及分管职能部门的工作落实情况。帮助科室解决有关问题，听取病员和工作人员的意见，表扬好人好事，改进工作。

4、了解职工思想情况，有针对性地开展思想政治工作，及时发现问题，现场办公，将问题解决在基层。

5、对查房情况作好详细的记录。

五、行政总值班制度

1、院行政总值班由院领导轮转，实行24小时值班制。

2、行政总值班负责处理值班期间医疗、行政和临时有关事宜，及时传达和处理上级指示和紧急通知。

3、负责协调工伤和危重病员的抢救、住院事宜。

4、负责检查工作人员的工作情况，了解和听取病员及工作人员的意见，发现问题及时处理解决。

5、遵守值班时间，不得擅自离岗位。如有事情处理需离开医院时，随身携带手机必须打开，以便保持联系。

6、发生重大情况和突发事件，如医疗纠纷、严重差错、重伤以上人身事故、民事纠纷和治安案件、重大疫情、较大的思想动态等，要及时向院长报告。

六、科室值班制度

1、科室值班由科主任、护士长排班，实行24小时值班制。

2、各科室要严格执行值班制度，明确人员，落实责任，保证值班岗位有人值班。特别是星期天和节假日，要安排好人员值班，不准空岗。

3、值班人员要坚守岗位，认真负责，不得脱岗、离岗、并做好记录。

4、各科室发生重大情况和突发性事件时，要及时向院行政总值班领导报告。

5、严格执行工伤抢救制度，急诊室值班者接到矿调度室工伤抢救通知，就是命令，当班值班人员为第一抢救队员立即奔赴现场。听班人员为第二抢救队员，接到通知后及时赶到急诊室，做好一切抢救前的准备工作。

七、院领导专业分工负责制度

为进一步明确各级领导在工作中的具体职责，按照业务范围，明确责任，分工负责，建立起“一把手”负总责、分管领导各负其责的领导体制，推动医院工作向制度化、规范化、网络化发展，经研究决定，实行专业分工负责制。

1、坚持依法治医与以德治医相结合，落实各项规章制度。

2、坚持医疗经营与管理工作目标相结合，努力把各项工作任务落到实处。

3、按照量化考核标准，采取不定期检查分管工作开展情况，提出奖惩意见和建议。

4、按照“责权利一致”的原则，依据责任大小，对责任人进行奖罚。

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八、院领导工作联系点制度

为进一步加强医院与各院外诊所工作联系，及时解决工作中存在的困难和问题，保障各项任务的完成，经研究决定，实行工作联系点制度。

1、切实履行职责，做到思想上重视，行动上支持，措施上到位，定期听取联系点有关医疗业务、经营情况的汇报，及时协调并帮助解决工作出现的问题，督促检查联系点对医院有关规定的落实执行情况。

2、了解医务人员思想动态及社区群众对医疗服务的意见，帮助解决职工关心的问题。

3、对联系点的重要决策及出现的重大问题，听取汇报并及时向医院报告。

4、因工作不到位，敷衍了事，联系点出现严重问题的，视情况给予500-1000元的罚款。

九、实行“禁酒令”和创建“无烟行业”的规定

（一） 禁酒令：

1、严禁在工作日饮酒；

2、严禁值班时饮酒；

3、严禁酒后上岗；

4、严禁接受患者及其家属和有业务关系单位（人员）的宴请。

对因工作需要，确需陪餐的人员，需经单位主管领导批准同意，否则按违规处理。

（二） 创建无烟行业：

1、严禁任何人在办公区、诊疗区、候诊区、走廊内吸烟。

2、在办公区、诊疗区、候诊区、走廊内不得出现烟蒂。

3、单位环境区的烟蒂要随时清除，保证院容院貌整洁。

十、医师、护士实行执业注册制度

1、根据《中华人民共和国执业医师法》和《中华人民共和国护士管理办法》规定，“依法取得执业医师资格或者执业助理资格”，经注册取得医师执业证书，才能执业。医师按照注册的执业地点、执业范围和执业类别，从事执业活动，才能看病给病人开处方。因此，未经注册取得医师执业证书的，不得执业。未经护士执业注册的不得从事护士工作。

2、新的《医疗事故处理条例》规定，“医疗事故”即依法取得执业许可或者执业资格的医疗机构和医务人员（如医师和护士等）在其合法的医疗活动中发生的事故。

3、按照规定要求，经院领导研究决定，于2003年9月1日对我院现未取得执业助理医师资格和未经护士执业注册者，暂不得执业，不能顶班顶岗。因科内管理不严，违反医疗卫生管理法律、行政法规、规章制度和诊疗护理规范、常规而发生的医疗纠纷，由科主任及当事人负责（包括赔偿费用）。

十一、医疗安全责任风险抵押金制度

为贯彻执行《医疗事故处理条例》，强化职工的医疗安全责任意识，构建良好的医疗安全氛围，杜绝各类医疗事故的发生，确保我院各项目标的实现，根据我院实际，经研究决定，组织职工交纳医疗安全责任风险抵押金。现将有关事宜通知如 11 下：

1、目的意义

医疗安全工作是所有医疗工作中最没把握的一项指标。医疗事故表面上造成的是人身伤害，但背后带来的却是医院形象受损、经济效益滑坡、职工收入下降，因此，医疗事故出不起。可以说没有医疗安全就没有医院的持续发展。

实行医疗安全风险抵押金制度，就是为了强化职工的医疗事故防范意识，在医疗工作中时刻保持“如履薄冰、如临深渊”的精神状态，使各项医疗规章制度落到实处。

2、安全目标

确保2004年卫生中心下达我院的各项安全目标任务的完成,杜绝各类医疗事故的发生。

3、交纳范围：医院在职职工。

4、交纳要求：推行医疗安全责任风险抵押金制度，及时交纳抵押金，是“爱我医院”的具体体现，是自觉地将自己融为医院的一分子，设身处地地为医院未来发展做贡献的集中体现。望广大职工着眼大局，用争创一流、勇站排头的精神，按时足额完成任务。

十

二、“三基三严”管理办法

1、对医务人员进行“三基训练”，“培养三严”作风是提高医务人员业务素质的基本途径和提高医疗质量的重要环节，是对科学治院、以严治院的高度概括。促进医务人员在职教育，通过学习提高整体素质。

2、院、科有三基训练计划，有考试考核制度，三基训练必须全员参与，三基考核必须人人达标（80分为合格）。

3、训练考试和业务学习，其出勤率为100%，每缺一人扣 12 罚科主任、护士长奖金30—50元，一次考试不合格者扣罚30元补考。

4、分期对各级各类人员考试、考核，建立医务人员业务技术档案，资料齐全。

5、要求主治医师以上人员要以严谨的治学态度在一切医、教、研活动中搞好传帮带。

十三、医疗保险管理办法

1、成立医疗保险办公室，办公室主任有一名业务副院长兼任，分工明确，责任到人。

2、对参保人员住院严格按文件规定的手续程序办理，把好参保人员出入院审查审批及费用的结算审核关，严格控制住院期间特疗、检查及贵重药品应用，人均住院统筹费用及住院天数不超标。否则对发生的一切处罚由相应的科室负担。

3、深入科室、不定期对各科进行巡查，参保病人是否卡证相符，否则按挂床住院处理，一切费用由经治医师负责。

4、在医院及矿山综合门诊部分别设立康复门诊，对特殊疾病、离休人员、职业病、工伤等，实行专人管理，就诊时做到人、证、卡相符，做到合理检查、合理用药、合理收费，严格书写门诊病历，如实记录病情、使用药品及检查治疗情况，实行医疗费用定额承包，严格控制医疗费用的使用，对不按以上规定操作及出现医疗费用超支现象者，与奖金或工资挂钩，进行处罚。

5、规定及时通知参保报销人员到医院医疗保险办公室逐一进行登记。

对参与审核报销的工作人员，要严格按文件规定执行，不 13 准刁难和暗示病人。做到严格手续、实事求是，及时进行审核、登记、刷卡，及时将有关手续上报社保中心，对暗中操作，不按规定执行者，及时上报社保中心，给以处罚。

6、严格药品管理，执行三个目录标准，为参保人员提供质量合格、安全有效的药品。

7、医院医疗保险办公室严格履行职责，积极认真的宣传基本医疗保险政策，确保对社会保障中心提供参保人员有关住院费用的各项资料，按月统计分析参保人员各项医疗的保险费用支付情况及时向社会保障中心报送医疗保险统筹有关报表。把好转外就医审批关，虚心接受保障中心的医疗保险政策的业务指导、监督检查。

十四、关于统筹人员就诊和严格收费的管理办法

为加强医院的内部管理，减少不必要的开支，从根本上规范统筹人员就诊，彻底堵住医院的各项不合理收费，合理使用有限的医疗基金，提高医院的经济效益，经院委会研究，制定本办法。

1、医院统筹金的使用，按每月下拨的金额，统筹兼顾，合理使用，略有节余，不得超出社会保障中心下拨金额，实行定额包干，对超出者按月超出金额总数的２０％扣除。

2、广大医务人员要树立起对医院、对病人、对自己负责的思想，增强自觉性，做到“因病施治、合理检查、合理用药、合理治疗、合理收费”，做到不给别人出难题，不给自己找麻烦。

3、按照医院下发的收费标准执行，统一收费（必须按照医院调好的零售价格收费），严格收费程序，坚决杜绝乱设收费项目，抬高收费价格。

4、坚决杜绝私收、不收、少收现象，私收者除没收其私收部分外直接下岗，不收、少收者按三倍赔偿，出现第二次者下岗。

5、严格把关，从挂号、看病、取药、注射、检查、住院每一个环节，杜绝一卡通用、一日多处方、大额处方、异常处方等现象。本院职工乱用卡给自己的亲属、朋友乱拿药。出现非统筹人员用统筹人员的卡取药、检查者，发现一次扣款１００元，并通报全院。

6、门诊处方量应控制在急性病３－５日量，特殊疾病门诊１０－１５日量。维持疗效药物４种以下，中草药３－５剂，中成药不超过２盒（瓶），参保人员门诊人次平均费用不超过２５元。发生的医疗费由参保人员使用《职工医疗磁卡》中帐户基金支付，帐户基金不足支付的，由个人现金自付。

7、病人出院时只能带与病情有关的继续治疗药品，药量急性病一般不超过１０日量，慢性病不超过１５日量，出院带药必须在病历上记载。

8、就诊人员一律挂号（70岁以上老年人、市民及离休干部除外），否则，不挂号者一律不准开处方取药。离休干部、特殊病种参保人员及职业病就诊，医院设专门治疗医师负责，一次处方量一般在两周内，必须在门诊病历上记载，已开药品尚未用完期间，不得重复开药，严格控制医疗费的不合理支出。

9、杜绝不合理处方。如先刷卡取药，后补处方的现象;参保人员已经刷卡取药，其处方只有参保人员姓名，但处方上没有药品的现象;刷卡取药后，换改处方的现象;自费处方未按规定附带结算单，替换成可报销药品刷卡结算的现象。

10、各服务点进药必须经过医院药库，严禁私自采购，药库出库单应与药品相符。各服务点药品清单金额应与药品费用统计相符，采取一月一结算，实际结算每月以现金到位数额为准。

11、医院对各科室平均处方情况从微机上调出查询，超出 15 部分以3倍的价格从科室利润中扣除，并与科主任利益挂钩，尤其对离休、慢性病、职业病、工伤人员，要与病历、处方及费用金额相符。

12、对集团公司社保中心返回的罚款处方，与当事人及其科室挂钩，医院不再全部承担。

13、以上规定严格执行，凡弄虚作假，违反本规定的行为视情节轻重，将处以违反规定金额３－５倍的罚款，并通报批评。

十五、关于工伤医疗保险管理规定

1、在本院定点的工伤（职业病）人员就诊，一律凭工伤（职业病）医疗磁卡、手册和工伤（职业病）门诊病历在医院康复科就诊，矿山综合门诊部要设专人负责工伤（职业病）诊疗工作。

2、康复科和矿山门诊部要认真审核就诊人员的有关证照，防止冒名就诊、检查和取药现象。有关科室要根据自己的职责范围做好检查、取药、治疗、住院等方面的监督检查和审核工作。

3、凭工伤（职业病）保险磁卡、手册、工伤（职业病）门诊病历只准进行与已鉴定工伤级别的有关的检查和治疗，取与已鉴定工伤级别有关的治疗药物。需有关科室会诊时康复科要在《工伤（职业病）人员门诊病历》上提出会诊请求，受邀请科室要根据《工伤保险统筹实施办法》切实做到因病施治、合理检查、合理治疗、合理用药，需住院的及时办理住院手续。

4、凭工伤保险卡、手册只准办理与已鉴定级别有关的伤情和职业病的住院治疗。

5、工伤保险处方每方限5-7日量，药物三种以内，中草药限3-5剂，金额限25元以内，因特殊情况超量超金额者须院长签字方可取药。

6、在国家工伤保险用药、诊疗、住院服务三个目录未下发之前，自费用药暂参考职工基本医疗保险有关规定执行，工伤抢救除外。

7、工伤（职业病）保险人员住院治疗，收住科室按《工伤保险统筹实施办法》第25条规定的程序办理住院。康复科负责将《工伤（职业病）人员住院诊断报告单》报社保中心。病人住院期间所发生的医疗费用计入科室收入，但非药品费用必须控制在总医疗费用的30%以内，超出比例从非药品收入中按同比例扣除。

8、离休和特殊病病人的诊疗继续按原规定执行。

9、基本医疗保险参保人员住院治疗，各科要切实做到因病施治，合理检查，合理治疗，合理用药，所发生的医疗费用按医保处实际拨付金额计入科室收入。但非药品费用必须控制在总医疗费用的30%，超出比例从非药品收入中按同比例扣除。

10、各科对符合大病统筹条件的病人要及时上报康复科，根据大病统筹要求及时上报社保中心和保险公司并索赔，所发生的医疗费用按保险公司赔付额计入科室收入。

11、康复科负责组织有关科室对离退休、特殊疾病、工伤保险门诊处方和两个保险住院病人不合理费用以及违反两个保险实施办法有关规定的审核。

12、违反本规定的，按不合理费用3——5倍对责任人进行处罚。

17

13、工伤（职业病）、离休和特殊疾病的门诊病历由康复科负责换发。

14、康复科每月对两个保险费用的使用情况进行一次总结分析，对违反两个保险实施办法有关规定和本规定的，依据两个保险实施办法和本规定的有关条款提出处罚意见报医院经营考核办。

十六、关于雇主责任保险管理办法

为完善雇主责任保险管理工作，使参保人员出险后及时得到治疗，简化就医程序，减少结算环节，更好的为职工服务，经鄂庄煤矿人力资源部、莱芜市保险公司、各乡镇劳务协作办公室和鄂庄煤矿医院多方协商，根据中国人民保险公司雇主责任保险条款规定，特制定本办法。

1、鄂庄煤矿医院承诺所有来院的伤员均得到积极的抢救治疗，在保险单规定的不超过赔偿金额内，投保单位无须承担医疗费用，受伤人员住院期间医疗费用均由本院垫付。

2、医院加强医务人员责任心，提高医疗服务质量，严格控制工伤治疗费用，杜绝搭车开药，做到合理检查，合理治疗。

3、矿发生工伤后，医院先进行救治，由出险单位在出险后24小时内，向医院交工伤证明信。如在24小时之内未出具工伤证明或不系工伤者，医院不予办理挂帐手续，按全价处理。

4、医院负责代办出险索赔材料（包括诊断书、病历、住院费用微机明细表及发票、身份证复印件、出险单），材料齐全后报保险公司申请赔偿。

5、实行保险公司和医院一月一结算，由各乡镇劳务协作办主任参加审核并签字。医院对保险单超出赔偿金额的实行二次结帐的办法（即先结算医疗费用赔偿一份、病人出院结算一份）。若需二次手术（如骨折取钢板等），诊断书要写明,其住 18 院费由保险公司赔偿。

6、在保险单规定内超出赔偿金额的，其差额部分由投保单位支付。医院要及时通知投保单位交住院押金，以免延误治疗。

7、住院处、收费处严格把关，办理住院手续时应先对照投保单、投保人的姓名、单位、身份证，查对保险期限及所在单位介绍信等齐全后，方可办理住院手续，建立记帐号。

8、如系危重伤员在他院治疗，我院不负责垫款治疗，由治疗医院与矿直接结算。

9、住院处在办理住院手续的同时，应通知保险公司立案。保险公司报案电话：95518

10、本办法从二○○三年七月二十二日起执行。

十七、医用计算机网络安全操作规程

1、按实际工作需要步骤进行操作，注意各种提示信息。

2、关闭计算机必须按照操作规程，凡因未按操作规程关闭计算机所引起的硬故障，由当事人负责。

3、对打印机等机械设备定期保养、及时更换部件。

4、非工作人员禁止操作工作站或计算机以及相关设备。

5、做好安全保密工作，管好用好个人口令，确保数据安全。

6、不许擅自修改或删除工作站的各种设置和软件。

7、注意保护好电源和各种电缆、连线，严禁随意插拔。

8、未经许可，任何人不得擅自打开工作站机壳、增添或改变工作站配置，所引起的故障由当事人负责。

9、发生非操作性故障，应及时与系统管理员联系，报告有关部门，不得擅自自行处理。造成损失的，由当事人负责。

10、每个操作员必须设置安全、有效的个人口令，因不设置个人口令或口令泄露所导致的差错事故，责任自负。

19

11、对于工作站操作坚持谁操作谁注册，禁止用户混用，用完退出，如因此引发的问题，责任自负。

12、工作结束后应及时注销操作用户，严禁在未退出情况下关机。

上述规定必须严格遵照执行，科室负责人要认真监督执行并承担责任，对违反本规定者医院有权对所在科室处以100元的罚款，造成严重后果的视情节严重和导致的损失大小赔偿。

十八、相关工作领导小组

(一) 社会综合治理消防安全工作领导小组： 组 长：院长、支部书记 副组长：副院长

成 员：院办、各科负责人

办公室设在院办，院办主任兼任办公室主任。 职 责：

1、制定并执行医院的社会治安综合治理工作规划；

2、落实科主任工作目标责任制；

3、确保全年各项工作任务的完成；

4、主动协调有关部门的关系；

5、确保消防安全，做好防盗、防火、防其他灾害事故。(二) 环境境保护领导小组： 组 长：院长、支部书记 副组长：副院长

成 员：院办、护理部、财务科、各科负责人 职 责：

1、不定期召开会议，研究工作中的有关议题；

2、深入有关班组检查，及时了解和掌握情况；

3、签定《环境保护责任书》，制定措施，并做好督促检查。

（三） 计划生育领导小组：

20 组 长：院长、支部书记 副组长：副院长

成 员：院办、护理部、妇产科、各科负责人 职 责：

1、不定期召开会议，研究工作中的有关议题；

2、深入科室，及时了解和掌握情况；

3、对违反计划生育规定的人和事严肃处理。

（四） 院务公开领导小组： 组 长：院长、支部书记 副组长：副院长

成 员：院办、护理部、财务科

办公室设在院办，院办主任兼任办公室主任。 职 责：

1、负责院务公开的实施工作；

2、每月向职工通报一次医院经营情况；

3、抓好检查考核，兑现奖惩，并张榜公布。

（五） 劳动争议调解委员会： 主 任：院长、支部书记 副主任：副院长

委 员：院办、各科室负责人 职 责：

1、不定期召开会议，研究有关议题；

2、经常深入科室调研，了解和掌握情况；

3、做好思想疏导与教育工作；

4、实事求是，主动协调工作。

（六） 药事管理委员会： 主 任：院长 副主任：副院长

委 员：药剂科、财务科、护理部、临床科室负责人 职 责：

21

1、每季召开一次会议，研究部署工作；

2、检查审定各科室用药申请，制定调整本院基本用药目录；

3、定期组织检查各种药品使用、管理情况的质量。

（七） 综合经营目标考核领导小组 组 长：院长 副组长：副院长

成 员：院办、财务科、护理部、临床科室负责人 职 责：

1、制定并实施医院考核目标；

2、指导、检查医院各项工作；

3、建立健全工作制度，强化工作责任制；

4、每月组织检查考核，兑现奖惩。

22 第三章 人事管理制度

一、人事管理的暂行规定

（一） 人员管理

1、医疗卫生机构科级及以下人员一律实行聘用制。

2、专业技术职务实行评聘分开。

3、初级卫生专业技术职务由本单位推荐，卫生中心评审；其他初级专业技术职务、中高级技术职务的评审执行集团公司的有关规定。本院聘用各类专业技术职务由院长提名，报卫生中心聘用。

（二） 试岗期限

1、新招聘的本科毕业生，见习期满考核合格后直接上岗。

2、专科毕业生见习期满，试岗3个月考核合格后上岗。

3、中专毕业生见习期满，试岗6个月考核合格后上岗。

4、转岗、代岗人员上岗时，先试岗6个月，考核合格后正式上岗。

（三） 外出学习人员管理

1、外出进修、培训、在职学习人员，由个人提出书面申请，经所在单位研究同意后，签定合同并有两名担保人给予担保，原单位支付学习期间的基本工资和培训费。进修、培训、在职学习人员学成后回原单位工作，不得低于10年。

2、鼓励考研人员毕业后回集团公司医疗机构工作。对回本公司医疗机构工作的研究生，与用人单位签定合同，并有两名担保人给予担保，工作不低于20年。用人单位在生活和工作 23 上予以关心支持，支付学习期间的工资及各种学习费用，并给予一次性奖励一万元。

3、进修、培训、在职学习人员违背合同的，必须支付给原工作单位或用人单位已支付费用两倍的金额，否则，由担保人负连带经济责任。

（四）严格控制非在册用工人员

各医疗卫生机构需要增加人员时，由用人单位提出用工意见，经卫生中心批准后方可聘用。否则发现一人次计划外用工，对用人单位罚款3万元，对单位负责人罚款1000元，严重者给予通报批评。

（五）人事调配

1、调出集团公司外人员，个人提出书面申请，单位签署意见，卫生中心研究，分别通报集团公司干部、工资处办理手续。本科及以上学历的在职人员或中级及以上的卫技人员，原则上不允许调出集团公司，各单位要严格控制。非调出不可的人员，如在合同期内，本人应将原单位历年支付的进修、培训、在职学习费用一次性交清；业务技术骨干人员，还应承担违约责任，包括因调动给原单位近期（1-3年）造成的直接经济损失及该岗再次培训人员的费用。

2、集团公司各医疗机构之间人员的协调，个人申请，调出、调入单位签署意见，报卫生中心批准办理手续。集团公司内进入卫生系统人员，一律实行招聘。原分流的卫技人员，通过学习达到卫生专业大专及以上学历后，可参与医疗机构的竞争招聘。

3、集团公司以外调入医疗机构人员，必须是本科以上学历、高级专业技术职务或具有中级技术职务的工作急需人才。24 用人单位签署意见，卫生中心研究，报集团公司批准。

二、专业技术职务低职高聘试行办法

（一）、申报、审批程序：

1、由群众推荐、个人自荐或院长提名，在广泛征求群众意见的基础上，经过严格审查、提出侯选人名单。

2、医院组成有关人员参加的民主推荐小组，负责对候选人进行民主推荐，赞成票超过三分之二可通过，经领导集体研究张榜公示一周无异议后，报卫生中心。

3、院长、书记（卫生专业）的自荐报告和申报材料直接上报卫生中心。

4、卫生中心党政联席会议根据评委会投票结果，研究确定低职高聘人员名单，并将名单返回原单位，经公示一周无异议后，报卫生中心批准、发文公布。

（二）、聘用办法

1、院长、书记（卫生专业）和各基层专业技术人员低职高聘由卫生中心负责聘用。

2、低职高聘人员执行易岗易薪待遇。

3、按照优中选优的原则，对低职高聘人员实行动态管理，聘用期限为三年。聘期内对做出突出贡献经考察符合条件的，继续聘用。对没有新的突出成绩的被聘人员，给予解聘。对因本人责任给单位造成重大损失或犯有严重错误的，可随时解聘。

三、聘用内部退休人员和会诊的暂行规定

25

（一） 聘用方法：

1、各科室因工作需要，优先聘用本院退休人员。

2、需要长期聘用本公司内非本医院退休专家时，由医院之间及退休人员本人协商，达成共识，方可聘用。

3、医院与聘请人员之间签定聘用合同，一年一签。

（二） 聘用报酬

1、根据退休人员对医院的贡献，聘用单位对所聘人员的每月聘金（含食宿费、交通等各种费用）暂定以下三种方式：①300——600元（每日聘金15——30元×20个工作日）；②基础聘金200元+挂号提成、诊疗费提成（每日基础聘金10元+每日挂号提成、诊疗费提成）；③基础聘金+科室奖金提成（每日聘金10元+每日科室奖金提成）。以上三种方式由聘用单位和人员协商后人选一种。

2、人员（包括在职）会诊费：手术会诊费每次200元，其他会诊费每次100元。

3、聘用、会诊费由聘用单位与人员所在单位之间进行财务结算。会诊费由人员所在单位按一定比例发给人员，比例由人员所在单位自定。

4、对于工伤、重大自然灾害等紧急情况的医疗抢救是各医疗机构和退休人员义不容辞的责任和义务，必须随叫随到，任何单位和个人不得以任何理由拒绝。

四、聘请院外专家工作的管理规定

1、聘请院外专家手术或会诊，一般由病人或科室提出请求， 26 并经科室与分管院长研究后，提请院长批准。

2、聘请院外专家一般由院长或值班领导负责联系落实，科室不得擅自联系或聘请，否则责任自负，并酌情处以罚款。

3、专家费规定如下：会诊费一般100元，手术费一般200元，特殊情况超过时，须报经院长同意。

4、会诊费或手术费一般由病人现金支付（如医院需聘请时费用由医院支付），科主任或护士长负责收取，并于手术或会诊后交付聘请专家,为提高工作透明度，避免不必要的误会和麻烦，一般情况要有两人在场。

5、会诊费或手术费已包括租车费和误餐补助费，一般情况医院不再派人、派车接送专家，也不宴请专家。

6、科室不得擅自接受病人及其亲属的宴请，也不得以任何方式暗示或指示病人宴请。特殊情况可请示院长批准，由医院安排工作餐。

7、擅自提高会诊费或手术费的，一经查实，对相关科室或当事人按会诊费或手术费金额的2倍予以处罚；擅自接受病人及其亲属宴请的，一经查实，对相关科室及当事人予以300元/次的处罚。

27

第四章 财务工资管理制度

一、财务管理暂行办法

1、医院的支出由院长签字，实行一支笔签字制度。根据情况配备专职或兼职财会人员，在院长的领导下进行财务管理，并定期提供财务报告和财务分析，以便反映财务状况及经营运行。并接受卫生中心财务科的指导监督。

2、财务人员的工作职责、工作权限按卫生中心的具体规定执行，认真履行职责，把好资金收支关，严格结算纪律，及时办理结算，强化资金预算管理，提高预算编制水平。

3、严格执行资金收支两条线管理规定，各种货币资金收入全部存入结算中心，不准在外部银行开设账户或存折，库存现金要控制在规定限额300元以内，超过限额当日必须送存结算中心。未按照规定要求进行现金结算及管理不善，出现丢失或被盗事件，财务人员承担全部责任，并全额赔偿经济损失。

4、加强债权债务清理，要制定回款计划，认真组织清理。对各种往来款项实行科目责任制，每月对账一次，对未达账项列明原因，及时清理。

5、加强存货的管理，如药品、器械、敷料等存货，要及时办理结算，真实反映库存情况，要按临床需求组织进货，存货限额不得超过40万元。严禁造成积压和浪费。

6、在执行内部收款票据领取、回收备查登记及交纳抵押 28 制度的基础上，要加强内部票据使用的管理，严禁对外借用，各种收款要及时进行财务处理，严禁私设“小金库”。检查出现问题，按金额实行对等罚款，并严肃处理。

二、关于经济核算管理的规定

为适应科室经营承包和医疗市场发展的要求，完善我院经济核算管理机制，使财务工作由“记帐算帐报帐型”向“综合核算管理型”转变，施行科学有效的理财方法，创造我院良好的理财环境，控制医疗成本，向管理要效益，推行绩效优先的按劳分配，特制订本规定。

1、建立经济核算机制，加强财务监督检查

成立以考核办、财务科为主体的医院经济核算小组，经济核算小组的职责：每月开展经济核算、内部稽核审计和物价质量监督，对科室目标管理、收入支出、科室分配进行财务监督检查，通过科室成本分析，指导科室正确开展业务，合理创收。发现漏洞及时堵塞，防止和杜绝违反财经纪律的现象。

2、设立科室经济核算员，加强科室成本控制

临床科室 经济核算员可由科主任指定专人或由护士长兼任， 医技科室经济核算员可由科主任兼任。 经济核算员的职责是：负责本科室 的经营核算、记帐统计、分析结算以及药品、材料、财产、物价的管理，直接对科主任负责。及时对本科的收入、支出、工作量及工作效率等资料进行收集汇总，为科室核算取得第一手资料，同时也为医院决算工作奠定基础。在我院形成一个完整的核算及成本控制网络。

3、严格关键环节管理，加强医疗收入核算

1)、各科室必须与挂号收费室日清日结，结算统计以每天0时至24时内的收入为准，帐目相符后，双方在收入对帐单上签字认可，做到帐表对口。

29 2)、挂号收费室对当班所收金额应足额上交，不得私留。收费员务于当日下午下班前20分钟，将所收现金全额上交院财务。星期

六、星期天的收费务于星期一早8时交院财务。夜班收费人员务于次日早8时前将夜间所收帐款交挂号收费处（或财务）。

3)、矿山门诊部、矿山社区门诊、银河诊所、轮胎厂诊所等网点的收费要做到日清日结，帐实相符，每星期四及时上交财务一次。矿山门诊部星期一还应上交财务一次。逾期不交者视为违纪，拖2日以上不交者，按有关规定严肃处理，追究责任。

4)、因公或特殊情况借款，由院长签字批准，院财务方可办理。严禁财务室、收款挂号室等向私人借款，严禁公款私存提用利息现象，一经发现即刻下岗，情节严重者追究法律责任。

5)、收款挂号室严格按医院规定的住院押金催交单执行，及时向相关科室送交押金催交单。特殊情况需减少或变更者交院长签字。对漏收、少收、跑帐者，按实际金额赔偿，并追究责任。

6)、挂号室人员每周一早7：40时前到院财务领取挂号处方，每次领取额（各种处方）按日常平均工作量七天计算，领取处方时将上周所发处方挂号金额如数上交院财务。出纳和收费人员不得以长补短。

7)、收款室人员工作一定要严肃认真，避免由于自身操作不当造成的冲帐现象，以免给病人造成不必要的麻烦。

8)、财务与收款挂号人员要加强联系，协调配合，严格财务手续，经常复核或定期抽查住院及门诊的收据存根。对不按财务纪律办事，不依上述手续办理，不配合协调或弄虚作假者要坚决停止或调离工作。

9)、财务收款挂号人员调动时，必须交接清楚。否则，不予办理手续并停发工资。

10)、由考核办、财务科每月10日，据微机统计，对挂号 30 收费、财务科及有关科室进行检查。

4、严格执行财经纪律，强化费用支出核算

1)、认真执行财务制度，健全财务人员岗位责任制。 2)、签收银行支票的印签不得一人全部保管。 3)、认真执行一支笔签字制度。

4)、现金收入必须及时送存银行，库存现金不得超过银行核定限额。

5)、及时清理债权债务。

6)、各种物资、材料、低值易耗品有购入、验收、保管、领退、报废等手续，定期盘点，做到帐帐相符，帐实相符。

7)、收入和支出 有标准、有定额，按规定定期结帐。现金日记帐做到日清日结，银行存款按月核对，并附有银行对帐调节表。

8)、会计报表做到真实准确，内容完整，报出及时。

5、严格质量价格控制，加强物资材料核算

1)、严格采购手续，健全采购制度，实行专职保管，兼职采购，帐物分开的管理办法。

2)、根据医院用药特点、用药数量和消耗物品情况，提前编制下月采购计划，注明名称、规格、数量、金额，报院长审查签字。无院长审批签字的计划，对乱购者严肃处理。

3)、采购要考察了解，货比三家，保证质优价廉。否则，当事人负责退货和赔偿损失，对不负责任者调离岗位。

4)、货到验收时，保管应按计划价格、品种、数量，认真核实，对超计划采购、盲目采购的药品、物品，由当事人承担责任。

5)、各类物资、药品按规定保管，不得违规存放,做到帐帐相符，帐实相符，金额管理，数量统计。

6)、各类物资要定期清点、盘查，帐、卡、物、金额相符，盘盈盘亏及时上报。

对近期（半年内）失效或单品种存量较大的药品、物品及 31 时报告院长，以调剂使用。

7)、科室领用物品要限期限量，所领物品控制在一个月内使用。

8)、全院职工要牢固树立“工资即成本，成本即工资”观念，杜绝乱领、乱发现象。

9)、仓库保管每月要及时统计和报出物品、药品出入帐目，以利于 科室考核。

6、做好原始资料整理，严肃科室核算纪律 1)、科室核算要由“事后算帐型”向“经营管理型”转变，通过记帐、算帐、报帐的核算活动，做到日清日结，最终反映科室承包经营活动的效率和效果。

2)、收入方面：严格按规定把各种收入相应地列入记录，避免隐瞒、截留和转移。

3)、成本方面：严格按规定进行成本（包括材料、费用、工资等）列支，要据实列支；严禁虚压成本，提高利润；坚决杜绝乱摊、乱挤成本，虚列成本。

4)、每月29日16时各科室务必报出月度经济核算结果，各种原始记录要存档备查。

7、实行工作效益指标和对外创收指标分项考核，施行岗位基数工资和浮动奖金制

以各人岗位技能工资额为前提，按照工作完成情况和效益指标情况，确定个人岗位基数工资享受比例。工资额不足按比例下浮，工资余额按浮动奖金发放。

分配向外诊收入倾斜，允许医务人员从外诊收入中得到较大份额的提成。

效益指标主要确定岗位基数工资，对外创收指标主要确定浮动奖金发放，实现了按劳分配，激励创收。既拉开了科室间的分配档次，也拉开了科室内部的分配档次。

8、推行院科两级核算制度，实行院科两级结余分配 建立院科两级核算制度，在我院形成一个完整的核算及成 32 本网络，有利于做到业务性支出合理，控制非业务性支出。

科室每月向财务提交准确的收支统计信息，由财务对院科两级进行核算和分析，并提出奖金分配方案报院长审批。医院对科室业绩浮动奖金的分配采取质量控制和收支结算提成的方法。

科室内部实行绩效结合、拉开档次的原则，科主任、护士长根据科室奖金分配方案，主持科室人员的分配。这样，比较容易处理好创收积累与个人分配合理适度的关系，以提高职工积极性。

三、关于利用职工闲散资金购置设备的管理办法

为增加医院服务项目，更好地为患者服务，本着“共同经营、共担风险、共享利润、谁投资谁收益”的原则，经研究决定利用职工闲散资金购买医疗设备。特制定本办法：

1、职工资金的筹集

1)、按照集团公司要求，必须严格执行“先报批、后筹备”的规定，筹集项目必须先报卫生中心。

2)、资金筹集后金额上缴卫生中心，并由卫生中心上缴集团公司，实行收支两条线管理。

3)、设备定货执行集团公司统一采购政策，购置后由单位增资并提取折旧，集团公司对所用设备不再收取使用费。根据设备购置价格大小，由集团公司给予维简资金补助，所提折旧金额上缴集团公司。

4)、所筹集资金3~5年内由集团公司负责返还，并由设备购置单位按照每年12%的标准对职工个人支付报酬。

5)、参与人的出资中途不得抽回，但可以转让，全体参与人有优先受让权。受让出资后，即成为参与人，享有与原参与人一样的权利，并承担相应的义务。

2、设备的使用管理：

33 1)、参与自筹资金购买设备的职工，可推选设备承包人一名，负责对设备的具体操作和保管等工作。出资比例及利润的分配，由参与人员内部协商，并书面上报医院备案。

2)、该协议签订期为设备服务年限，期限定为10年。此期限内设备所有权、经营权归全体参与人共同所有，但设备不得自行处置买卖，有关设备产权、经营方面的变动必须经医院审批同意。协议期满后可与医院续签协议，或根据设备的折旧情况、使用情况经全体参与人与医院进行协商，将设备无偿或以合理的价格回购于医院。

3)、医院财务设立专门台账，具体负责对职工自筹资金及设备的管理（包括资金的缴纳、设备款的支付、自筹设备的利润核算及利润分配等）。职工上缴自筹资金以现金为主，由财务开具统一收据。

4)、设备所需的材料等，必须由医院统一采购，一律从医院领取，不得私自采购。

四、关于工资总额的管理办法

为进一步调动广大职工劳动积极性，实行按劳分配、按生产要素分配及职工收入与医院经济效益挂钩的分配形式，打破档案工资，实行绩效工资制。根据职工贡献大小，合理拉开分配档次，使职工的工资水平合理增长。经院委会研究决定，制定本办法：

1、在完成盈亏指标的前提下，执行新的工资标准，按基础工资和效益工资两部分核定。基础工资按调整后的岗位技能工资总额、平均津补贴、住房补贴总额之和确定。效益工资是根据各科室的经营状况确定的。以月度指标完成情况考核提取，超额完成各项考核指标增提效益工资，上不封顶；完不成考核指标扣减效益工资，核定的效益工资基数扣完为止。

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2、提取方法：月度考核不发生亏损时，提取基础效益工资，月度考核亏损时，按亏损额的50%扣减基础效益工资。年度考核不亏损时，对扣减的效益工资可以补提。

3、对出勤正常的职工，养老、医疗保险每月支付工资时，由本单位按规定代扣代缴，全月缺勤的由个人缴纳。对不缴纳的，其当月个人帐户不划入金额。发放给职工的生活物资部分计入工资总额。

4、医院制定的科室经营目标责任制承包方案不变，考核办法不变。希望全院职工继续坚持、努力增加经济效益的积极性。

五、科室经营目标责任制承包实施方案

为适应医院经营体制改革，加强医院经营管理，形成更为有效的管理体制和经营机制，以医院改制为主线，以开拓市场为重点，以质量管理为保证，增强市场竞争优势，从根本上放开搞活医院，全面提高我院的社会效益和经济效益，促进各项工作健康发展。真正做到工作有指标，消耗有定额，健全考核网络，制订明细的考核标准，严格考核奖惩，推行内部市场化管理。采取医院对科室、科室对个人层层分解指标、落实责任、一包到底的科室经营承包办法；充分调动全院职工的工作积极性，真正体现多劳多得的分配原则，增强创收意识，根据卫生中心工作会议部署，结合我院的实际情况，经院委会研究决定，特制定“科室经营目标责任制承包实施方案”。

（一） 科室经营目标责任制承包实施方案的考核，继续执行医院下发的医护技质量、服务质量、组织纪律和卫生面貌考核办法，并严格对照考核。

（二） 科室收入的计算方法：

1、科室医疗收入按门诊收费统计的实际到位现金收入计算。具体为：住院费、各项治疗费按当日的实际发生金额收 35 入计算，西药品费按总收入由药剂科与各科室根据价格各按5%、10%分成；中医科的中草药按15%分成，中成药按10%分成，西药费按5%分成。各项检查费由临床科室（开单科室）与检查科室3：7分成（放射科拍片费按1：9）分成；各科室各种治疗费收入全部归科室收入。

2、各科室住院统筹病人，月人均住院费控制在800.00元之内，其中药品费用控制在600.00元之内，各科室与药剂科各按5%分成，超出部分不计算科室收入，并对超出部分对等扣除。同种疾病半月内再住院所发生费用不计入科室收入。

3、医疗统筹的离休人员、特种疾病和职业病病人就诊一律在康复科就诊。其中各种检查费、治疗费计入科室收入。

（三） 科室支出的计算：

1、各种药品、小型器械、材料费、敷料、消毒物品、低价易耗品、氧气费等。

2、应用表格费、办公用品（指文具类、卫生用品、照明材料费等）。

3、因公外出的差旅费，外出开会、学习经费，各种福利费用（如毛巾、肥皂、口罩、工作服等），水、电、暖费，各种罚款及医疗事故赔偿费用，电话费、运输费及其他费用。以上费用医院负责报销，从科室收入中扣除。

4、各科室设备出现故障，由承包人或科室工作人员负责联系维修。设备维修费用在1500元（包括1500元）以内，由该科室全部负担。超出1500元，其超出部分由医院和科室按6：4的比例分别负担，其科室负担部分从科室收入中扣除。严禁科室弄虚作假，一经发现，严肃处理。

5、为鼓励扶持各医疗点工作，每年的房屋租赁费由医院支出（包括房屋设施及房顶漏水等维修）。

（四） 经营指标及绩效工资提取方法：

1、医院根据各科室上年度经营考核状况进行测算，制定经营指标。各科室经营指标见附表。

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2、各承包科室按照增人不增指标，减人不减指标，经营指标实行包干结算，一包到底的管理办法，按照当月实际收入，减去当月实际支出，上缴承包经营指标，扣除科室集体缴纳的三金及当月考核检查的各项罚款后，剩余的利润部分，提取绩效工资，有科室另行分配。

3、各科室承包人（科主任）原则上不变，实行定编定员。承包人工资按科室平均工资的1.5倍比例奖罚。外聘人员的使用或减人与否由承包人决定，其工资由科室支付。

4、各承包科室提取绩效工资，力求做到规范、公平、合理，做到工资奖金与效益挂钩，实行量化考核，合理分配。

5、经营承包科室的分配办法，由科室根据本科的工作性质、业务特点、工种、岗位、责任大小、劳动强度制定切实可行的绩效工资分配标准指导线。拉大档次，公平、公正、公开分配，真正体现多劳多得、少劳少得、不劳不得原则。

（五） 为保证职工的合法权益，经营科室剩余利润提不出绩效工资时，由医院负担职工60%的基本工资。

（六） 无经济收入的科室，应积极为临床、门诊一线服务，尽职尽则，努力完成交办的各项任务，月底考核检查合格，可按照临床、门诊有经营指标承包科室人均收入的65%提取绩效工资（即 提取绩效工资 =临床、门诊月人均收入 x65%x无经济收入人员实际在岗人数）。

（七） 各承包科室缴纳三金标准，按新矿集团规定执行。其中养老保险金按省政府规定的下限857元/人、月的21.9%计算，应缴187.68元/月、人；医疗保险金（7%）和失业保险金（2%）按2003年所在岗位工资标准497.5元/月、人的9%计算，应缴44.78元/月、人。总计232.46元/月、人。

（八） 各承包科室因公出差、婚、丧、病假等人员的工资待遇，严格执行国家有关规定，由科室负担。

（九） 各承包科室的职工有义务完成医院交给的各项任务，不得以任何借口向医院索取报酬，由科室按规定负担工资。

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（十） 各承包科室的工作人员产假期间的工资由医院支付，个人缴纳三金。

（十一） 医院派往到上级医院进修深造的业务骨干，所发生的一切费用由医院负担，先由个人垫付，一年后报销。每月发基本工资，个人缴纳三金。

（十二） 预防性健康查体（计划生育查体、职业病查体及200人以上的健康查体），其材料费由科室负担。查体费医院与有关科室实行6：4分成，所提取的检查费由科室另行分配。

（十三） 上级有关部门的检查及检测费用由医院支付。对不按上级规定办理造成罚款由科室承担。

（十四） 各经济承包科室固定资产、药品和各种材料一律从医院领取，杜绝私自外购，固定资产、药品和材料由科室提出计划，医院把关，集中招标采购，统一管理。

（十五） 严格执行医院下发的收费标准，不得私自提高或降低收费价格，更不能另设收费项目。对提高收费和另设项目的所得收入按3-5倍罚款，对罚款后仍继续违犯者终止合同。

（十六） 服从领导，听从安排，接受医院监督。在科室利益与医院发生冲突时以服从全局利益为原则，因某种原因造成较坏影响或拒不执行医院规定，不听从安排，可更换承包人或终止承包合同，医院另作处理。

（十七） 检查考核小组要严格按照医院的具体考核办法执行，并将检查结果，于当月28日前报院办公室，每推迟一天，罚各考核人员20元。

（十八） 各经营承包科室的绩效工资分配名单必需于次月5日前报院财务科，经审核后发放，每推迟一天罚科主任50元。

（十九） 本方案如有未尽事宜，可经医院科室协商作出补充规定。

（二十） 本方案自二00四年一月二十六日起执行。

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第五章 医疗医技工作制度

一、门诊首诊医师负责制

（一） 门诊病人挂号就诊，挂那科的号，哪科医师必须接诊。接诊病人的医师为首诊医师，要对接诊病人负责。不准拒绝接诊，不准私自改号，不准不做病历记录，延误诊治，否则一切后果由首诊医师负责。如疑它科疾病，也必须做好必要的检查，书写病历，并请本科高年资医师会诊后，再由首诊医师负责联系，请有关科室会诊。经会诊，确属会诊科疾病，由会诊医师再接诊，会诊医师即承担首诊医师职责，会诊后如延误诊治，一切后果由会诊医师负责。

（二） 首诊医师因下班、换班或其他原因未处理完的病人，必须交给当班或值班医师负责处理，当班或值班医师不准拒绝接诊，不准令病人等待，要积极处理，对病人负责。

（三） 对工伤、急、重、危患者必须及时处理，要边抢救边办理有关手续。

（四） 首诊医师收病人住院，病区任何人无权拒收，如有争议，先收病人然后再通过科主任协调解决，否则按拒收病人严肃处理。

（五） 病情涉及到多科或两科临界的病员，由首诊医师与会诊医师协商处理，如有争议，两医师请门诊部主任指定科室负责门诊或住院。科室必须服从，不准推委扯皮，更不准让病人游科室、游门诊，延长候诊时间，否则按拒收病人严肃处理。

（六） 门诊各科室首诊医师及所有医、护、员、工，都必 39 须肩负起维护医院声誉的重任，以高质量，高水平，高尚医德，高度热情，接待病员来我院就诊。凡本院能够检查诊治的疾病，应按上述原则积极接诊。对本院确不能医治而流向他院者，首诊医师要做好登记，写名因本院何种技术、设备不足，并请科主任或门诊组长批准。科主任接月统计向门诊部汇报。

（七） 本院医师如有为谋私利而向外院介绍就诊者，一经查实，扣罚当事人造成的医院经济损失的3——5倍。

（八） 急诊或门诊医护人员，平时应做好突发意外伤害事故的抢救准备工作，常备不懈，一旦发生，立即向有关部门汇报，组织力量，作好抢救工作。

（九） 急诊科首诊医师对每一例急诊都必须记录接诊时间、各种检查时间、治疗时间、入院时间或转院时间、转院原因、院前死亡时间或在急诊科死亡时间、科室间配合情况。以便急诊分析，改进工作和提高抢救质量。

二、门诊病历书写检查制度

（一） 门诊病历书写制度：

1、门诊病历是病人就诊的原始记录，要求内容真实，文词通顺，简明扼要，字迹清楚，一律用蓝黑墨水书写。

2、病史清楚，项目齐全。包括一般项目（由挂号室填写）、主诉、现病史以及与此发病有关的过去史、个人史、家族史等，主诉简明扼要、重点描述现病史。

3、诊断不明者应做全面体检，高度怀疑为某一系统疾病或诊断基本明确者，有重点的检查，选用必要的实验及特殊检查项目，记录其结果，并将检查报告单整齐地粘贴在化验张贴单上面。

40

4、有诊断、综合病史、体检、实验室、特查结果，作出初步诊断。门诊病人三次不能确诊者，应请上级医师会诊。

5、有签名，接诊医生要签全名，字迹正规；实习和进修医师书写的病历要有本院医师修改和签名。

（二） 门诊病历检查制度

1、门诊病历每周检查一次，查出问题及时反馈。

2、门诊病历必须按要求书写，对书写不合格的病历门诊部责令修改。

（三） 本院职工开药、检查应持病历到保健科门诊就医，医生按规定书写病历及开药，违反规定者，按规定给予处罚。本院职工医药费每月公布一次。

三、医疗质量管理的若干规定

（一） 三级医师负责制的规定

1、医院建立质量保证体系，即建立院、科二级质量控制管理组织，负责质量检查工作。同时建立质量管理方案（质量管理目标、指标、计划、措施、效果评价及信息反馈）。在临床科室的整个医疗活动中，必须履行三级负责制，逐级负责、逐级请示。即主治医师应对住院医师的诊疗工作负责，副主任医师、主任医师应对主治医师的诊疗负责。下级医师必须服从上级医师的指导。任何时间任何地点都要保证处于三级医师负责状态（不具备条件的科室应实行二级医师负责制）。

2、各科病房、门诊值班要设一线值班医师和上级听班医师，一线值班医师必须坚守岗位，不得随意脱岗，对病情变化者及时处理或请示上级医师诊查，12点以前病房值班医师应在医生办公室值班，不得到值班室休息，值班医师每夜至少巡视 41 病房3次。若有临时替班，须经科主任同意，且只能以同级医师替换，绝不能以进修医师顶替，重要岗位如急诊、手术、麻醉、ICU监护病房不能安排进修医师、实习生独立工作。二线值班医师必须在院内听班，夜间要巡视病房1次，接到病房通知10分钟内必须到达。

3、各科应坚持三级医师查房制度，严格按照病房查房规定进行查房，不得敷衍，不得私自简化程序。

4、医院将分别对科主任、主任医师及主治医师进行查房评价，主要采取三级评价，即院方评价、同级评价、下级评价。院方评价：由院长、业务副院长、医务科长、护理部主任等有关职能科室组成评议组。同级评价：即其他科室同级医师参加查房然后评价。下级评价：由一起参加查房的上级医师、进修医师、护士长、责任护士等进行评价。医院评价及同级评价每半年一次，下级评价每月一次。

5、在查房评价基础上，医院将选择查房质量高的病区进行观摩查房，由院领导、有关职能部门和各科室主任或主任医师参加。然后进行自我对比，以互相学习，交流经验。观摩查房每年至少一次。

（二） 门（急）诊首诊医师负责制的规定

1、首诊科室、首诊医师要做到“五及时”，即及时接诊、及时诊断、及时抢救治疗、及时住院、及时安全转送。

2、急诊科要坚持首诊医师负责制，接诊病人后要认真进行处理，需要住院者，必须经过及时处理，病情稳定，须转上级医院治疗者，首诊医师不得因经济或其他非正当理由截留病人；病情不允许转院者应报告医务科或院领导，及时请外院会诊、处理。

42

3、对门（急）诊病人，首诊医师必须首先进行应急处理，并安排有关的检查，如在诊断和处理上遇有困难时，应及时请上级医师协助诊察处理，对科室间的“临界病人”，首诊科室的医务人员要先认真处理（首诊医师应在完成全面查体和病历记录后，并经上级医师复查），再邀有关科室会诊，被邀会诊科室应及时会诊，不得以任何借口推委，接急诊会诊通知5分钟内必须赶到现场，夜间（12点后）在10分钟内必须赶到现场。

4、对涉及两个科室以上疾病的患者，先由首诊科室处理。

5、对需住院治疗的急症病人，各科不得拒收，如有疑义，事后再报告医务科或分管院长协助解决。

6、危急症病人收住病房或做各项辅助检查需搬动转运时，首诊医师要亲自护送（特殊情况，可向其他医务人员交接病情，由其他医务人员护送），以防在转运和做检查过程中发生意外，并向病房医师当面交接病情后方可离开。

7、对门诊病人要认真进行检查，争取及早明确诊断，凡三次就诊，经检查不能确诊或治疗无效者，第三次接诊的医师应报告上级医师或科主任认真诊查，必要时请有关科室会诊，不得应付病人。

（三） 关于手术管理规定

1、实行手术分级制度及重大手术审批制度。

根据我院设备条件和技术水平将所开展的手术划分为

一、

二、

三、四类，按职称分类实施手术。

2、实行主管医师术前、术中、术后负责制度。（1） 住院病人手术，术前由主管医师做好术前各项准备工作，然后在上级医师或科主任主持下，进行术前讨论。主管医 43 师对术前的诊断、鉴别诊断、手术适应症、手术方案、术中可能发生的问题、术后并发症以及采取的防治措施等都要详细做好记录，并在讨论会上及时提出自己的问题。

（2） 主管医师应同病人家属或单位人员谈话，介绍手术类别、手术方案及预后等情况，经家属或单位人员同意并在手术协议书上签字后方可手术。对门诊手术也实施手术协议制度，门诊手术协议书留门诊手术室备查。对住院病人，主管医师要亲自陪同病人一起进手术室。

（3） 术中，手术者、麻醉人员及其他医务人员应密切配合，按操作规程进行。手术者或指导者应对该次手术负责（同级人员由高年资者负责），各级各类人员均应加强责任心，各负其责。

（4） 术后，应及时完成各种记录并由手术者签字。手术结束待病人清醒后，由麻醉师、术者、主管医师及其他人员共同护送回病房。并交接术后医嘱及注意事项，方可离开，病人尚未清醒者不得送出手术室，必要时送ICU严密观察。

（5） 手术结束后，严格按照有关规定观察处理病人，需对病人解释手术过程时，除手术者外其他人员不得向病人随意解释和答复。

（6） 四类手术，术后应认真组织讨论，总结经验或教训，并做好记录。

3、实行重大手术申报会诊制度

凡新开展的手术或四类手术、须行重要脏器切除、截肢以及重危病人手术等，手术科室术前应征得医务科同意后，组织本科或本科以外有关人员进行会诊讨论，明确手术适应症，排除其他疾患，由主管医师填写重大手术申报表，经科主任签字 44 报医务科申报登记，并经业务院长批准后实行。术后对手术前准备、手术方案、手术操作与配合，手术效果等做出全面总结和评价并记入病历。

四、会诊制度

（一） 涉及本专业以外的疑难病例，应及时申请会诊。

（二） 科室间会诊：由经治医师提出，上级医师同意，填写会诊单。应邀医师一般要在两天内完成，并写会诊记录。如须专科会诊的轻病员，可到相关专科检查。

（三） 急诊会诊：被邀请人员，必须随请随到。

（四） 科内会诊：由经治医师或主治医师提出，科主任召集有关医务人员参加。

（五） 院内大会诊：由科主任提出，经医务科同意，并确定会诊时间，通知有关人员参加。一般由申请科主任主持，医务科要有人参加。

（六） 院外会诊：病情复杂的疑难病例，需请外院专家会诊，由科主任提出，报医务科同意，并与有关单位联系，确定会诊时间。应邀医院应指派主治医师以上职称的前往会诊。会诊由申请科科主任主持。若病员病情允许，可由医务人员携带病历，陪同病员到院外会诊。

（七） 科内、院外、院外集体会诊：经治医师要详细介绍病史，做好会诊前的准备和会诊记录。会诊中，要认真查看病人，充分发扬技术民主，提出明确的会诊意见。主持人要小结，认真组织实施。

五、病例讨论制度

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（一） 临床病例（临床病理）讨论会

1、医院应选择适当的在院或已出院（或死亡）的病例举行定期或不定期的临床病例（临床病理）讨论会。

2、临床病例（临床病理）讨论会，可以一科举行，也可以几科联合举行。也可请兄弟医院同专业的参加，称“临床病理讨论会”。

3、举行医院临床病例（临床病理）讨论会，事先必须做好准备，负责主治的科应将有关材料加以整理，尽可能做出书面摘要，事先发给参加讨论的人员，做好发言准备。

4、开会时由主治科的主任或主治医师主持，负责介绍及解答有关病情、诊断、治疗等方面的问题并提出分析意见（病历由住院医师报告）。会议结束时由主持人做总结。

5、临床病例（临床病理）讨论会应有记录，可以全部或摘要归入病历内。

（二） 出院病例讨论会

1、医院各临床科室应定期（每月1-2次）举行出院病例讨论会，作为出院病历归档的最后审查。

2、出院病例讨论会可以分科举行（由主任主持）或分病室（专业组）举行（由主治医师主持），经管的住院医师和实习医师参加。

3、出院病例讨论会对该期间出院的病历依次进行审查。内容包括：记录内容有无错误或遗漏，是否按规定顺序排列，出院诊断和治疗结果是否正确，诊疗措施是否存在不当之处，取得哪些经验教训。

4、一般死亡病例可与其他出院病例一起讨论，意外死亡的病例必须单独讨论。

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（三） 疑难病例讨论会

疑难病例讨论由科主任或主治医师主持，有关人员参加，认真进行讨论，尽早明确诊断，提出治疗方案。讨论前应将有关检查结果备齐。

（四） 术前病例讨论会

对重大、疑难及新开展的手术，必须进行术前讨论。由科主任或主治医师主持，手术医师、麻醉师、护士长、护士及有关人员参加。制定出手术方案、术后观察事项及护理要求等。术前病例讨论情况记入病例。必要时上报医务科批准。

（五） 死亡病例讨论会

凡死亡病例，一般应在死后1周内召开，特殊病例应及时讨论。尸检病例，待发出病理报告后进行，但不应迟于2周。由科主任主持，医护和有关人员参加，必要时，请医务科派人参加。讨论情况记入病历。

六、病历书写制度

（一） 病历记录应用钢笔书写，力求通顺、完整、简练、准确，字迹清楚、整洁，不得删改、剪贴。医师应签全名。

（二） 病历一律用中文书写，无正式译名的病名以及药名等可以例外。诊断、手术应按照疾病和手术分类名称填写。

（三） 门诊病历书写要求

1.简明扼要。病员的姓名、性别、年龄、职业、籍贯、工作单位或住所由挂号室填写。主诉、现病史、既往史，各种阳性体征和必要的阴性体征，诊断或印象诊断及治疗、处理意见等均需记载于病历上，由医师书写签字。

2.间隔时间过久或与前次不同病种的复诊病员。一般都 47 应与出诊病员同样写上检查所见和诊断，并应写明“初诊”字样。

3.每次诊查，均应填写日期，急诊病历应加填写时间。4.请求他科会诊，应将请求会诊目的几本科初步意见在病历上填写清楚。

5.被邀请的会诊医师应在会诊的病历上填写检查所见、诊断和处理意见并签字。

6.门诊病员需要住院检查和治疗时，由医师签写住院证，并在病历上写明住院的原因和初步印象诊断。

7.门诊医师对转诊病员应负责填写转诊病历摘要。

（四） 住院病历书写要求

1.入院病员必须填写一份完整的病历，内容包括姓名、性别、年龄、职业、籍贯、工作单位或住所、主诉、现病史、既往史、家族史、个人生活史、女病人月经史、生育史、体格检查、化验检查、特殊检查、小结、初步诊断、治疗处理意见等等，由医师书写签字。

2.写时力求详尽、整齐、准确，要求入院后24小时内完成，急诊应即可检查填写。

3.病历由实习医师负责填写，经住院医师审查签字，并做必要的补充修改，住院医师另写入院记录。如无实习医师时则由住院医师填写病历。主治医师应审查修正并签字。

4.再次入院者应写再次入院病历。

5.病员入院后，必须于24小时内进行拟诊分析，提出诊疗措施，并记录于病程记录内。

6.病程记录（病程日志）包括病情变化、检查所见、鉴别诊断、上级医师对病情的分析及诊疗意见、治疗经过和效果。48 凡施行特殊处理时要记明施行方法和时间。病程记录一般应每天记录一次，重危病人和病情骤然恶化病员应随时记录。病程记录由经治医师负责记录，主治医师应有计划地进行检查，提出同意或修改意见并签字。

7.科内或全院性会诊及疑难病症的讨论，应做详细记录。请他科医师会诊，由会诊医师填写记录并签字。

8.手术病员的术前准备、术前讨论、手术记录、麻醉记录、术后总结，均应详细地填入病程记录内或另附手术记录单。

9.凡移交病员均须由交接班医师作出交接班小结填入病程记录内。阶段小结由经治医师负责填入病程记录内。

10.凡决定转诊、转科或转院的病员，经治医师必须书写较为详细的转诊、转科或转院记录，主治医师审查签字。转院记录最后由科主任审查签字。

11.各种检查报告单应按顺序粘贴，各种病情介绍单或诊断证明书也应附于病历上。

12.出院总结和死亡记录应当在当日完成。出院总结内容包括病历摘要及各项检查要点、住院期间的病情转变及治疗过程、效果、出院时情况、出院后处理方针和随诊计划（有条件的医院应建立随诊制度）由经治医师书写，主治医师审查签字。死亡记录除病历摘要、治疗经过外，应记载抢救措施、死亡时间、死亡原因，由经治医师书写，主治医师审查签字。凡做病理解剖者应有详细的病理解剖记录及病理诊断。死亡病历讨论也应做详细记录。

七、病历质量考核办法

为加强医疗文书病例书写规范，使病例质量再上一个新台 49 阶，根据山东省《医疗文书病历书写规范及评分标准》，要求对每份病历逐一公正、认真审阅。医护人员要加强医疗文书书写的责任心，逐步提高病历书写质量，使全院病历质量达到甲级病案率100%，杜绝丙级病历。

1、各科室病人出院后，由主班护士将病历送往住院处结帐并签字，住院处办理结帐手续后，将住院结算单交给病人一份，随在病历上一份并存档，每天下午将病历完整返回科室，由主任、护士长签字。

2、科室每周一下午3：00前将上周的出院病历上交质量办，并签字，不得拖延时间。否则扣罚科主任、护士长各50元。

3、各科室的出院病历必须由科主任、护士长认真审阅修改，整理无误后，方可上交质量办。

4、质量办每月5日前组织病历质量管理小组成员将上月的病历逐份审阅，合格的病历送交病案室存档，不合格的病历返回科室修改后三天内再报质量办，治疗组每返回一份扣科主任5元，护理每返回一份扣护士长5元，扣罚责任者10元。

八、查房制度

（一）科主任、主任医师或主治医师查房，应有住院医师、护士长和有关人员参加。科主任、主任医师查房每周2次，主治医师查房每日一次。查房一般在上午进行。住院医师对所管病员每日至少查房2次。

（二）对危重病员，住院医师应随时观察病情变化并及时处理，必要时可请主治医师、科主任、主任医师临时检查病员。

（三）查房前医护人员要做好准备工作，如病历、X线片， 50

第11篇：入党必备自传全篇

自传

我是XXX系XXX专业学生XXX。

现在将我的思想演变过程介绍如下：

我叫XXX，女，满族，出生于X年X月X日，X省X市X县人，农民家庭，大学本科，现就读于XXXXXXX。父亲XXX，粮农，现居于XX省XX市XX县XXX镇贵；母亲XXX，粮农，现居于XX省XX市XX县XXX镇。

我父亲是一名爱国爱党的群众，他勤勤恳恳，任劳任怨，在贫困的时候从不绝望，挑起生活的重担；母亲是一位勤劳朴素的家庭妇女，她有思想，有主见，细致谨慎。我在党和父母的教育下茁壮成长。 1998年9月我进入XX省XX县XXX乡中心小学校，临学前父母教育我，鲜艳的红领巾是先辈的鲜血染红的，是少先先锋队的标志，只有像解放军战士那样不怕苦，最勇敢的人才配戴上它。我牢记父亲的话，学习上，努力刻苦，争当先进；劳动中，不怕脏，不怕累。最后，在小学二年级时光荣地加入了中国少年先锋队，我曾无数次抚摸着胸前的红领巾并暗暗下定决心，一定要更加进步，将来还要向团组织靠拢。

从此，我更加努力的学习，在班上学习成绩一直名列前茅，多个学期被评为“三好学生”、“文明学生”、“优秀少先队员”，在小学六年的学习中一直担任班级干部职务，并帮助老师写黑板报，宣传党史和党的优秀儿女。随着知识的积累和年龄的增长，我在思想上逐渐懂

得了，青年人的成长进步必须靠近团组织，主动接受团组织的教育和培养。通过组织的帮助和自己的努力，于2003年5月我光荣地加入了中国共产主义青年团。

2003年6月小学毕业，我以优异的成绩考入XX省XX县第XXX中学。升入初中后，我在努力学习的同时积极要求进步，在父母的支持鼓励和校团委老师的帮助培养下，我对共青团有了全面正确的认识，更加明确了中国共青团是中国先进青年的群众组织，是中国共产党的得力助手和后备军。所以，我一定要更加优秀，好好学习，德智体美劳全面发展，在各方面都要起模范带头作用，把自己培养成为跨世纪的社会主义建设者和接班人，为我国的社会主义现代化建设贡献自己的微薄力量。在这一思想指导下，我刻苦学习政治理论和科学文化知识，学习成绩愈加优秀。

2006年6月中考，我以全校第三的成绩考入XX省XXX。高一担任班长和政治课代表；高二获得校二等奖学金一次，参与了“学雷锋演讲比赛”，并取得优异成绩。文科的学习，让我更全面深入地了解了党的历史、政策，让我懂得党的事业是全人类最伟大的事业，自1840年鸦片战争以来，西方列列强屡次想奴役中国，中国为什么贫弱不亡？鲁迅先生讲过，就是因为“我们自古以来，就有一批埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有为民请命的人，有舍身求法的人，他们是中国的脊梁”。我认为：中国共产党无论过去、现在和将来，都是国家的中流砥柱，是人民的先锋队，是中国的脊梁。因此，会有优秀的人才加入并投身到社会主义建设中来。我对党的前途更加充满信

心，更加坚定了我加人中国共产党的信念和为之奋斗终身的决心。

2009年6月高中毕业，我考入了XXXX，翻开了我人生征程崭新的一页，我对着新的目标开始了新的奋斗和跋涉。 大一一入学，我就怀着十分激动的心情向党组织递交了入党申请书，从此，我抱着为共产主义事业奋斗终身的决心，时时处处用党员的标准严格要求自己。大一上学期，我参加商贸系党校举办的党课，通过学习，对党的性质、纲领、宗旨、指导思想、组织原则和纪律、党员条件等党的基本知识有了比较系统的了解，进一步提高了对党的认识，懂得了怎样争取做一名共产党员。同时，我有了更多的时间和机会接触到身边的党员，政治视野也得到了扩充，希望自己能加入到党组织，做一名优秀的党员。大一下学期，通过民主评选，我被确定为入党积极分子，自此，定期向党组织汇报自己的思想，近期行动以及所有这些行动对提高自己思想认识起到的重要作用。我明白要以实际行动争取入党，必须持之以恒，从申请入党的那天起，就应该以正确的态度和真诚的努力争取早日成为一名名副其实的共产党员。

长期以来，我都始终贯穿着自己是入党积极分子的思想。学习上，认真谨慎，多次拿到校奖学金；在学校和班级活动中，我都踊跃参与，和大家积极配合完成集体任务；生活中，团结同学，乐于助人，发挥自己的作用，作一些力所能及的事情帮助和关心同学，比如看望和问候生病的同学；劝勉鼓励积极性不高的朋友；慰问敬老院老人。大二，我担任班级团支书一职，这是班级同学对我的信任，也是培养为人民服务的精神，增长才干，锻炼自己的极好机会。在担任班级干部期间，

我认真履行自己的职责，对班级事务注入了很大的热情。

此外，我还利用业余时间阅读了大量关于党史及优秀党员的书籍和文章，并密切关注当前国内外的重大形势问题和党的大政、方针、政策，参加了《在党旗下成长》的征文，这些都极大地加深了我对共产主义的理解，有了更高的理论素养和正确的理论知识。

我渴望成为一名光荣的中国共产党员，在未来的日子里，我将更加严格的要求自己，完善自己，增强自身意志力，不断学习党的先进理论，并开展实践，用对祖国、人们的忠诚鞭策自己，努力不辍，奋斗不息。请党组织在实践中考验我！

XXXX

2012/3/12

第12篇：《中庸》全篇 带拼音

《中庸》全篇

第一章 dìyīzhāngtiānmìngzhīzhīwâixìngdàolǜxìngzhīwâidào 天 命 之 谓 性；修 道 之 谓 教yěkělífēidàoxiūdàowâijiào；率 性 之 谓 道yězhěbùkěxū。道 也 者不 可 须 臾离yěshìgùjūnzǐjiâyúlí也；可 离，非 道 也。是 故 君 子 戒 shân慎 乎其 所 不睹，恐 惧 乎 其所 不 闻。hūyǐnxǐmîxiǎnhūwēigùjūnfāzǐshânzhīhūqísuǒbùdǔkǒngjùhūqísuǒbùwãn莫见 乎 隐，莫 显 乎 微。故 君 子 慎qídúyěnùāilâzhīwâihãwâimîjiàn其 独也。喜、怒、哀、乐 之 未 发，谓 之 zhōngzhědáwù中。发 而皆 中 节，谓 之 和。中 也 tiānxiàzhīdàběnyěhãyězhědìtiānxiàzhīfāãrjiēzhōngjiãwâizhīzhōngyě者，天 下 之大 本 也。和也者，天 下 之 dàoyùyězhìzhōnghãtiānwâiyānwàn达 道 也。致 中 和，天 地 位 焉，万 物 育 焉。 第二章 dìârzhāngyān

庸zhîng仲 尼曰:“君子，中 庸jūnzǐzhīzhōngyōngníyuējūnzǐzhōngyōngyě；小人，反 中 jūnzǐãrshíxiǎorãnfǎnzhōngyōngzhōngjì。君 子 之 中 庸 也，君 子 而 时 xiǎorãnzhīzhōng中。小 人 之中dànyě 庸 也，小 人 而 无 yōngyěxiǎorãnãrwú忌 惮 也。” 第三章 子 曰：“中 庸 其至矣乎！民 鲜 nãngzǐyuēyǐzhōngyōngqízhìyǐhūmínxiǎndìsānzhāng能 久 矣。” jiǔ 第四章 子曰：“道 之不行 也，我知之矣：知者 guîzǐyuēdàozhībùxíngyěwǒzhīzhīyǐmíngzhīzhěwǒdìsìzhāng过 之；愚者 不及也。道 之不 明 也，我 知 之矣：贤 者 过 之；不 肖 者 不 及 也。人 莫 不 饮 食 也。鲜 能 知 味 也。” 第五章 dìwǔzhāngrãnmîbùyǐnshíyěxiǎnnãngzhīwâiyěxiánzhěguîzhībúxiàozhěbùjíyězhīyúzhěbùjíyědàozhībùyězhīzhīyǐ

子曰：“道其不 行 矣夫。” 第六章 子曰：“舜 其大知也 与！舜 好 问 以好cházǐyuēěrshùnqídàzhīyěyángmínyǔshùnzhíhǎowânyǐhǎodìliùzhāngzǐyuēdàoqíbùxíngyǐfū察 迩 言。隐恶而 扬 善yîngqízhōngyúyányǐnâãrshàn。执 其 两 端wãishùnhūqíliǎngduān，用 其 中 于 民。其斯以 为 舜 乎！” 第七章 子曰：”人皆曰‘予知’，驱 而 纳诸 罟 huîrãnzǐyuērãnjiēyuēzhīzhōngyǔzhīãrqūãrnàzhūgǔdìqīzhāngqísīyǐ擭 陷 阱 之中jiēyuēyǔzhīxiànjǐng，而 莫 之 知 辟 也。zãhūzhōngyōngmîzhīzhīpìyě人 皆 曰‘予知’，择乎中 庸守 也。” yě，而不 能期月 ãrbùnãngqīyuâshǒu 第八章 dìbāzhāng

子曰：“回之为人也：择乎中庸，得一善，则拳拳服膺，而弗失之矣。” 第九章 子曰：“天下国家，可均也；爵禄，可辞也；白刃，可蹈也；中庸不可能也。” 第十章 子路 问 强。子曰，“南 方 之强与，běifāngbùzǐlùwânqiángyǔzǐyuēnányǔfāngzhīqiángyǔdìshízhāngbáirânkědǎoyězhōngyōngbùkěnãngyězǐyuētiānxiàguïjiākějūnyějuãlùkěcíyědìjiǔzhāngzãquánquánfúyīngãrfúshīzhīyǐzǐyuēhuízhīwãirãnyězãhūzhōngyōngdãyìshàn北方 之强bàozhīqiángwúdàogã 与，抑而强 与？寞 柔 以教，nánsǐfāngãrzhīqiángyějūnzǐjūzhīyìãrqiángmîrïuyǐjiào不 报 无道，南 方 之 强 也。君 子居 之。衽金 革，死 而 不 厌，北方 之强ãrqiángzhějūzhīlìãrbùyǐgùjūnzǐhããrbùliúqiángrânjīnbùyànběifāngzhīqiáng 也yě。而强 者居之。故君 子和而不流；强 哉矫。zhōngzāijiǎobiàn中 立而 不倚；强 哉矫。国有道，不 变

qiángzāijiǎoguïyǒudàobù

sài塞 焉；强 哉矫。国 无道，至死 不 变强 哉 矫zāijiǎoyānqiángzāijiǎoguïwúdàozhìsǐbùbiàn；qiáng。” 第十一章 子曰：“素隐，行 怪wúfúwãizhīyǐjūnzǐzūndàozǐyuēsùyǐnxíngguàidìshíyìzhāng，后 世有 述焉ãrxíngbàntúãrfâishìbúhîushìyǒushùyānwú：吾弗 为之矣。君子遵 道 而行，半涂而废：吾弗 能已矣。君子依乎 中 庸zhīãrbùhuǐwãishângzhěnãngfúnãngyǐyǐjūnzǐyīhūzhōngyōngzhī。遯 世 不 见 gānjiàn知而不悔：唯 圣 者 能 之。” 第十二章 君 子之道，费而 隐。夫妇之愚，可以与之 yānjūnzǐzhīdàofâiãryǐnfūfùzhīyúkěyǐyǔzhīzhīyāndìshíârzhāng焉，及其至也，虽圣fūfùzhībúxiàojíqízhìyěsuīshângkěyǐ 人 亦有 所 不 知焉。nãngxíngyānjíqízhìyětiānrãnyìyǒusuǒbù夫妇之 不 肖suīshângrãn，可以 能 行 焉，及其至也，suǒhànbùnãngyāndìzhīxià虽 圣 人 亦有 所 所 不 能 焉。天 地之dàyěrãnyïuyǒusuǒgùjūnzǐyǔdàtiānyìyǒusuǒ大也，人 犹 有 所 憾。故 君子语大，天 下

- 5yìwùshīyúrãnjūnzǐzhīdào

，丘 未 能 一焉：所 求 乎 子，以事父，wâiyěqiūwâinãngyìyānsuǒhūqiúhūzǐyǐshìfùwâi未 能 也；所 求 乎 臣suǒqiúhūdìyǐshìxiōngshīnãngyěsuǒqiúchãn，以事君，未 能 wâinãngyěsuǒyǐshìjūnnãng也；所 求 乎弟，以事 兄，未 能 也；所 qiú求 乎 朋 友，先 施 之，未 能 也。庸 德 之 行bùgǎnbùdãzhīxíngmiǎnyánhūpãngyǒuxiānzhīwâinãngyǒuyěyōng，庸 言 之谨；有 所 不足；有 馀，不 感 尽。言 顾 jūnzǐhúbùzàozàoěryǒuyúbùgǎnjìnyángùyōngyánzhījǐnsuǒbùzú，不 敢 不 勉xíng行，行 顾 言。君 子 胡 不 慥 慥 尔。xínggù” 第十四章 君 子素其位而 行fùguìxínghūfùjūnzǐsùqíwâiãrxíngguìdìshísìzhāng，不 愿 乎其 外。素 shùpínjiànbùyuànhūqíwàisù富 贵，行 乎 富 贵；数 贫 贱pín，行 乎 nànxínghū贫 贱jiànhū；素夷狄，行 乎夷狄；素 患 难，huànwâinànbùjūnzǐwúbāãrbùzìdãwâiyānsùyídíxínghūyídísùhuànxíngzài行 乎 患 难。君 子无八 而 不自得 焉。shànglíngxiàzàixiàbùyuánbù在 上 位，不 陵 下；在 下 位，不 援 上；正 己而不 求于 人。则无 怨 上 不shàngzhângjǐãrbùqiúyúrãnzãwúyuànshàng

yuàn怨 天xiǎotiān，下 不 尤 人。故 君 子居易以俟命xíngzǐxiǎnyǐjiǎoxīngǔzǐyuēshâyǒuxiàbùyïurãngùjūnzǐjūyìyǐqímìng，小 人 行 险 以徼 辛。子曰:“射 有 似 乎 君 子。失诸 正 鹄，反 求 诸其身。” 第十五章 君 子之道，辟如行 远必自迩，辟如登 高 必自卑。诗曰：“妻子好合，如鼓瑟琴。兄弟既翕，和乐且 耽。宜 尔 室家，乐尔妻帑。”子曰：“父母其顺 矣乎。” 第十六章 子曰：“鬼神 之为德其盛 矣乎。视之而弗jiànzǐyuēguǐshãnzhīwãidãqíshângtǐwùãryǐhūshìzhīãrfúyíshǐdìshíliùzhāngfùmǔqíshùnyǐhūhãlâqiědānyíěrshìjiālâěrqītǎngzǐyuēbìzìbēishīyuēqīzǐhǎohãrúgǔsâqínxiōngdìjìxījūnzǐzhīdàopìrúxíngyuǎnbìzìěrpìrúdēnggāodìshíwǔzhāngsìhūjūnshīzhūzhângfǎnqiúzhūqíshēnrãn见；听 之而弗 闻；体物而 不 可 遗。使 xiàzhīrãnqímíngshângfúyǐchãngjìsìtīngzhīãrfúwãnbùkětiān天 下 之 人，齐 明 盛 服，以承 祭祀yángyánghūrúzàiqíshàngrúzàiqízuǒyîushīyuē。洋 洋乎，如在其上，如在其左 右。诗曰：

- 8dìshíbāzhāng

子曰：“无忧 者，其惟 文 王乎。以 王 季 为 父，以武 王 为子。父作 之，子述 之。武 王 缵 大 王yīrïngxiǎnyīãryǒuwǔwángzuǎndàwángtiānwángjìxiàwãnwángjìwãifùyǐwǔwángwãizǐfùzuîzhīzǐshùzhīzhīxùxiàzǐyuēwúyōuzhěqíwãiwãnwánghūyǐwáng、王季、文 王 之绪shēnbùfùshītiān。壹戎 衣，而 有 天 下。身不 失天 下 zhī之 显 名zōngmiàomíng。尊 为 天 子。富 有四海之 内xiǎngzhīzǐsūnbǎowãnzhīwǔwángmîzūnwãitiānzǐyǒusìhǎizhīnâi。宗 庙 飨 之。子孙 保 之。武 王 末 shîu受 命dàmìng，周 公 成 文 武 之德。追 wángjìshànghïusìxiāngōngyǐtiānzǐzhīfùzhōugōngchãngwǔzhīdãzhuīwánglǐ王 大、王 季，上 祀先 公 以天 子之sīlǐyědáhūzhūdàifujíshìshùrãn礼。斯礼也，达乎诸 侯 大夫，及士庶 人。父 wãidàifu为大夫，子为 士；葬 以大夫，祭以士。父为士zǐwãidàifuniánzàngyǐshìjìyǐdàifuqīzhīsàngzǐwãishìzàngyǐdàifujìyǐshìfùwãishì，子为大夫；葬以士，祭以大夫。期之丧，达乎大夫；三 年 之丧，达乎天子；父母之丧，无贵贱，一也。” 第 十 九 章

- 10dìârshízhāng

哀公 问 政。子曰：“文 武 之 政，布 在 方策。其人 存，则其政举；其人 亡zãqízhângyěxīrãndàomǐnzhângwãidìdàomǐnzàishùbùzàifāngcâqírãncúnzãqízhângjǔqírãnwángāigōngwânzhângzǐyuēwãnwǔzhīzhâng，fū则其政 息。人 道 敏 政，地道 敏 树。夫 zhângrãn政 也 者，蒲卢也。故 为 政 在 人。取 yǐshēnyěxiūqīnshēnqinyǐdàoxiūdàoyǐrãnrãnzhězhěpúlúyěgùzhângrãnqǔ人 以身。修 身 以道。修 道 以仁。仁 者，人 也，亲 亲 为大。义者，宜也，尊 贤 rãnwãidàyìzhěyíyězūnxiánwãidàyěãr为大。亲 亲 之杀，尊 贤 之等，礼所 生 zàixiàwâibùhuîhūshàngmínbùkědãqīnqinzhīshāzūnxiánzhīděnglǐsuǒshēng也。在 下 位，不 获 乎 上，民 不 可得 而 治矣。故君子，不可以不修 身bùkěyǐbùbùkěyǐbùshìqīnzhīsīshìqīnzhìyǐgùjūnzǐbùkěyǐbùxiūshēn。思修 身sīxiūshēnsīzhīrãn，不可以不 事亲。思事亲，不可以不知人。思知人，不可以不 知 天tiānjūnyǒuxiàtiānbùkěyǐbùzhīrãn。” wǔsuǒyǐxíngzhīzhěkūnsān 天 下 之达道 五，所 以行 之者 三，yuēzhīdádàoyě曰：君 臣 也、父子也、夫 妇也、昆 弟也、朋 友 之交也。五者，天 下 之达道也。知、yǒngsānzhětiānxiàzhīdádãyěsuǒyǐxíngzhījiāoyěwǔzhětiānxiàzhīdádàoyězhīchãnfùzǐyěfūfùyědìyěpãngrãn仁、勇 三 者，天 下 之达德也。所 以行

zhīzhězhī之者 一也。或 生 而 知 之；或 学 而 知huîzhīkùnãrzhīzhījíqízhīzhīhuîyìyěhuîyìyěhuîshēngãrzhīzhīhuîxuããrzhī之；或 困 而 知之：及其知之，一也。或 安而行 之；或利而行 之；或 勉 强 而 行 jíqíchãngzǐyuēgōnghǎohuîlìãrxíngzhīyìmiǎnqiángãrxíngānãrxíngzhī之：及其成 功，一 也。 xuãjìnhūzhīlìxíngzãjìnhūyě 子曰：“好 学近乎 知。力行近乎 rãnxiū仁。知耻近乎 勇修 身shēnzhīchǐjìnhūyǒng。知斯三 者，则 知所 以，则知所 以治 人。知所 guïjiāyǐzãzhīsuǒyǐzhìrãnzhīsuǒzhīsīsānzhězhīsuǒyǐ。知所以修 身zãzhīsuǒzhīsuǒyǐxiūshēn以治 人，则 知所 以治天 下 国 家 矣。” 凡 为 天 下 国 家 有 九 经xiūshēnyězūnxiányěqīnqinyěfánwãitiānxiàguïjiāyǒujiǔjīngyǐzhìrãnyǐzhìtiānxià，曰：jìngdàyuē修 身 也、尊 贤 也、亲 亲 也、敬 大 臣 也、体群 臣 也、子庶 民 也、来 百 工 也、柔 远 人 也、怀 诸 侯 也。修 身，则道立。尊 贤fùkūndìbùyuànzãdàolìzūnxiányěrïuyuǎnrãnyěhuáizhūhïuyěxiūyětǐqúnchãnyězǐshùmínyěláibǎichãngōngshēnzhū，则不 惑。亲 亲，则 jìngdàchãnzãbùxuànzãbúhuîqīnqinzã诸 父 昆 弟不 怨tǐqúnchãnzãshìzhī。敬 大臣，则不 眩zǐshùmínzã。体群 臣 ，则士之 报体重。子庶 民，则 百

bàotǐzhîngbǎi

xìng姓 劝quàn。来 百 工guīzhīláibǎigōng，则财 用 足。柔远人hïuzãtiānxiàwâizhīzãcáiyîngzúrïuyuǎnrãn，则四方 归之。怀诸 侯，则天 下 畏之。 齐明 盛服，非体不动：所以修 身 也。去谗 远 色，贱 货 而 贵德，所 以劝 xiánqīnqùchányuǎnsâjiànhuîãrguìdãsuǒyǐquànqímíngshângfúfēitǐbùdîngsuǒyǐxiūshēnyězãsìfānghuáizhū贤 也。尊其位，重其禄，同其好 恶，所以劝 qinyěguānshângsuǒrânshǐsuǒyǐquàndàchãnyěyězūnqíwâizhîngqílùtïngqíhàowùsuǒyǐquàn亲 亲 也。官 盛 任 使，所 以劝大臣 也。忠 信 重禄，所 以劝 士也。时使薄敛，zhōngxìnzhînglùyǐquànshìyěshíshǐbïliǎnjìbǐngsuǒshì所 以劝 百 姓也。日省 月试，既禀 称 事，所 以劝 百 工 也。送 往 迎 来jiāshànãrguānbùnãngsuǒyǐrïuchíyuǎnrãnsuǒyǐquànbǎigōngyěsîngwǎngyíngláiyěyǐquànbǎixìngyěrìshěngyuâshìchēng，嘉 善 而 矜 不 能 所以柔 远 人 也。继绝 世，举废国，治 乱 持 危，朝 聘 以时，厚 往而薄来，所以怀 诸 侯也。凡 为天 xiàyǐshíhîuwǎngãrbïláiyǒujiǔsuǒyǐhuáizhūsuǒhïuyěfánwãitiānyějìjuãshìjǔfâiguïzhìluànwēicháopìn下 国 家 有 九 经。 guïjiājīng，所 以行 之者 一 也yǐxíngzhīzhěyì

凡 事，豫则立，不豫则 废。言 前 定，则不跲。事前 定zãbùjiùdàozãbùhēshìqiándìngqiánfánshìyùzãlìbùyùzãfâiyánqiándìng，则不困。行 前 定dìngzãbùkùnxíngqiándìng，则 不 疚。道 前 定zàixiàwâibùhuîhūdàoshàng，则不穷mínzãbùqiïng。 zhìyǐbù 在 下 位不获乎 上，民 不可得而 治矣。huîhūbùkědããryǒu获 乎 上 有 道：不信 乎 朋 友，不 获 shàngbùyǐxìnhūpãngyǒuyǒuyǒudàobùshùnhūhūshàngyǒubùxìnhūpãnghuî乎 上 矣。信 乎 朋 友 有 道：不顺 乎qīn亲，不 信 乎 朋 友 矣。顺 乎 亲 有道：反 者 身 不诚，不 顺 乎亲 矣。诚 fǎnzhěshēnbùchãngbùhūshùnhūqīnyǐchãngxìnhūpãngyǐshùnhūqīnyǒudàoshēn身 有 道：不 明 乎 善yǒudàobùmíngshàn，不诚 乎身 矣bùchãnghūshēnyǐ。 zhīdàoãrdãchãngyě诚 者，天 之 道 也。诚 之者，人 chãngrïngzhěbùmiǎnãrzhōngyěbùsīzhětiānzhīdàoyěchãngzhīzhěrãn之道 也。诚 者，不 勉 而 中 不 思 cōngzhōngdàoshângrãnchãngzhī而得：从 容 中 道，圣 人 也。诚 之 zhě者，择善 而固执之 者 也。 zãshànãrgùzhízhīzhěyě

博学 之，审 问 之，慎 思之明 辨 zhīyěbïxuãzhīdǔxíngshěnwânzhīshânsīzhīmíngbiànnãngyǒufú之，笃行 之。有弗 学，学 之弗 能yǒufúwânwânyězhīfúzhīyǒufúcuîyězhīyǒufúxuãxuãzhīfú，弗 措fúsīcuî也。有弗 问，问 之弗知，弗措也。有 弗思，思之弗得，弗措 也。有 弗辨，辨 之弗 明fúcuîyěyǒufúxíngxíngzhīfúdǔzhīfúcuîyěrãnsīzhīfúdãfúcuîfúbiànbiànzhīfúmíng，yì弗措 也。有弗行，行 之弗笃，弗措也。人 一nãngzhī能之，己百之。人 十能 之，己千 之。果 能此道矣，虽愚必明，虽 柔必强。 suīyúbìmíngsuīrïubìqiángjǐbǎizhīrãnshínãngjǐqiānzhīguǒnãngcǐdàoyǐ 第二十一章 自诚 明chãngzãmíngyǐzìchãngmíngdìârshíyìzhāng，谓之性wâizhīxìng；自明诚 谓之教yǐyîudìârshíyìzhāngdàozhīyìzìmíngchãngwâizhījiào。zǐ诚则 明 矣；明则诚 矣。右第二十一章。子zhāngfūzǐtiāndàorãnãrlìmíngzãchãng思承 上 章，夫子天 道 人 道 之意，而立yántuīsīchãngshàngyě言 也。自此以下 十二章，皆子思之言，以反 覆推 明此章 之 意。 míngcǐzhāngzhīyìzìcǐyǐxiàshíârzhāngjiēzǐsīzhīyányǐfǎnfù

- 1617suǒyǐchãngwùyěbïpâidìgāomíngpâitiān

。悠久，无疆。如此者，不 见 而 章，不dîngyōujiǔwújiāngrúcǐzhěwãiãrbújiànãrzhāngbù动 而 变ãrbiàn，无 为而 成。 kěyìyánãrjìnyěqíwãiwùbùâryěwúchãng 天地之道，可一言 而尽也。其为 物不贰，则其生 物不测。天地之道，博也、厚 也、高 也、明 也、悠也、久 也。今夫天斯昭 昭 zhīduōwùyěmíngyěyōuyějiǔyějīnfūtiānsīzhāochãnzhāozãqíshēngwùbúcâtiāndìzhīdàobïyěhîugāotiāndìzhīdào之多，及其无穷 也，日月 星 辰 系焉，万 fùyānãrjīnfūdìyìcuōtǔzhīduōjíqíguǎngwànhîuzǎijíqíwúqiïngyěrìyuâxīngxìyānwàn物 覆 焉。今 夫地一撮土之多，及其广 厚 载huáyānzhī华 岳 而 不 重，振河海而不泄，万 物 载 焉。今夫山一卷 石之多，及其广大，草 木生 之，禽 兽居之，宝 藏 兴 焉。今夫水，一勺 之多，及其不测，鼋biēshēngyúnyānhuîcáizhīduōjíqíbúcâyuánqínshîujūzhībǎozàngxīngyānjīnfūshuǐyìjīnfūshānyìjuànshízhīduōjíqíguǎngdàcǎomùshēngyuâbùzhîngzhânhãhǎiãrbùxiâwùzǎisháoyú、鼍、蛟zhíyāntuïjiāo、龙lïng、鱼、鳖 生 焉，货 财 殖 焉。 诗 云:“维 天 之 命gàiyuētiānzhīsuǒyǐwãitiānyěshīwãitiānzhīmìng，于穆不已。”yúhūbùxiǎnwãnyúmùbùyǐ盖曰：“天 之所以为天 也。于乎不显，文

wángyě王 之德之纯。”盖曰：“文 王 之所以为文 chúnyìbùyǐzhīdãzhīchúngàiyuēwãnwángzhīsuǒyǐwãiwãn也。纯亦不已。” 第二十七章 大哉圣 人 之道！洋 洋 乎，发育 万 物，峻极于天。优 优大哉，礼仪 三 百 威仪三 qiānwùjùnjíyútiāndàiqírãnyōuyōudàzāixínglǐyísānbǎiwēiyísāndàzāishângrãnzhīdàoyángyánghūfāyùwàndìârshíqīzhāng千。待其人 而 後 行níngyānãrhîu。故曰：“苟 不至德ãrdàowângùyuēgǒubùzhìdã，至道不 凝 焉。”故君子尊德性，而道 问 xuãzhìdàobùgùjūnzǐzūndãxìng学，致广大，而尽精 微，极高 明庸wēngùãrzhīxīndūnhîuzhìguǎngdàãrjìnjīngwēijígāomíng，而道中 shìgùjūyǐxīngãrdàozhōngyōngshàng。温 故，而知新，敦 厚 以崇礼。是故居 bùjiāowãixiàbùbâiqímîzúguïyǒudàoqíyánzúyǐchïnglǐ上 不骄，为下不倍。国 有道，其言足 以兴guïwúdàoyǐrïngshīyuē；国 无道，其默 足 以容。诗 曰：“既明且 zhãjìmíngqiě哲，以保其身。”其此之 谓 与？ yǐbǎoqíshēnqícǐzhīwâiyǔ 第二十八章

- 20xiàyānsuīshànbùzūnbùzūnbùxìn

不信，民 弗从。故君子之道，本 诸 身zhūshùmínkǎozhūsānwángãrbùmiàoshãnãrjiànbùxìnmínfúcïnggùjūnzǐzhīdàoběnzhūshēnzhū，徵tiānzhǐ诸 庶 民。考诸 三 王而不缪，建 诸 天 dìãrbùbâizhìzhūguǐwúyíbǎishìyǐyě地而 不 悖。质诸 鬼 神 而 无疑。百 世以俟圣 人而不感。质鬼神 而 无疑，知 天 也。百 世以俟圣 人 而 不感，知人 也。是故君zǐdîngãrshìwãiãrtiānxiàdàoxíngãrshìbǎishìyǐqíshângrãnãrbùgǎnzhīrãnyěshìgùjūnwãitiānzãqíshângrãnãrbùgǎnzhìguǐshãnãrwúyízhītiān子动 而 世为 天 下 道，行 而 世 为天 xiàfǎyǒu下法，言 而 世 为 天 下则。远 之，则 有 望wàngyánshìwãitiānxiàzãyuǎnzhī；近之，则不厌。诗曰：“在彼无恶，shùjǐsùyârúcǐyǐyǒngzǎozhōngyùjūnxiàzǐjìnzhīzãbùyànshīyuēzàibǐwúâzàicǐwúshâwâiyěyǒu在此无射；庶几夙夜，以永 终 誉。”君 子 未 有 不 如此，而 蚤 有 誉 于天 下 者 bùãryǒuyùyútiānzhě也。 第三十章 tiānzhîngshídìsānshízhāng仲 尼祖述 尧舜，宪 章 文 武。律xiàxíshuǐtǔpìrútiāndìzhīwúbùchízǎiwúnízǔshùyáoshùnxiànzhāngwãnwǔlǜ天 时，下袭水土。辟如天 地之 无不持载，无

不 覆帱。辟如四时之错 行wùbìngyùãrbùxiānghàibùfùchïupìrúsìshízhīcuîxíng，如日月之代明。万 dàobìngxíngãrbùxiāngrúrìyuâzhīdàimíngwàn物 并 育 而不 相 害。道 并 行而不相 bâi悖。小德川 流；大德 。此天 地之所以为大也。 第三十一章 唯天下至圣wãitiānxiàzhìshângkuānyùdìsānshíyìzhāngxiǎodãchuānliúdàdãcǐtiāndìzhīsuǒyǐwãidàyě，为能聪、明wēnrïuwãinãngcōngmíng、睿知、足以fāruìzhīzúyǐyǒulínyěqiáng有临也；宽强、刚zhânggāng、裕、温、柔、足以有容也；发、yìzúyǐyǒuzhíyěwãnãrqízhuāngcházúyǐyǒurïngyě、毅、足以有执也；齐、庄zúyǐyǒujìngyěyuānquányuānlǐmì、中zhōng、正、足以有敬也；文、理、密、察、足以有biãyěyuānmínzúyǐyǒu别也。溥博，渊泉渊 泉 如 渊mîbùxìnzhōngquánrúpǔbï，而 时出 之。溥博如天；。见 而 民莫 不敬；言 而mínmîbùshuōmîshìyǐshēngchēmíngyángjiànãrmínmîbùjìngyánãrshíchūzhīpǔbïrútiān民 莫不信；行而 民莫不说。是以声 名 洋 yìhūguïshījímánzhōusuǒzhìrãnxíngãr溢乎 中 国，施及蛮 貊。舟 车 所 至，人力所 通lìsuǒtōng，天之所覆，地之所 载，日月 所 照tiānzhīsuǒfùdìzhīsuǒzǎirìyuâsuǒzhào

，霜露所 队：凡 有 血气者莫不尊 亲。故 曰：“配天”。 第三十二 章 唯天 下 至诚xiàyùzhīdàjīngfūlìtiānwãitiānxiàzhìchãngxiàdìsānshíârzhāngpâitiānshuānglùsuǒduìfányǒuxiěqìzhěmîbùzūnqīngùyuē，为 能 经 纶 天 zhīdàběnzhītiāndìzhīhuàwãinãngjīnglúntiān下 之大经，立天 下 之大本，知天 地之 化 yānyǒusuǒyǐzhūnzhūnqírãngùcōngyuānyuānqí育。夫 焉 有 所倚？肫 肫其仁！渊 渊其yuān渊！浩 浩 其天！苟 不 固聪 明 圣 知dátiāndãzhěqíshúnãngzhīzhīhàohàoqítiāngǒubùmíngshângzhī，达天德 者，其孰 能 知之？ 第三十三章 诗 曰：“衣锦 尚絅，”恶其 文 之 著 也。故 君 子之道，闇 然而日章；小 人 之dàoyànyěgùjūnránzǐzhīdàoãrchǔránãrrìzhāngzǐzhīdàoxiǎodànrãnzhīshīyuēyījǐnshàngjíâqíwãnzhīzhùdìsānshísānzhāng道，的 然 而 日亡。君 子之道，淡 而 不 厌、简 而 文、温 而 理。知 远 之近，- 242526 -

第13篇：考城隍全篇翻译

我姐夫的祖父，名叫宋焘，是本县的廪生。有一天，他生病卧床，见一个小官吏，拿着帖子，牵着一匹额上有白毛的马来找他，对他说：“请你去考试。”宋公说：“考官还没来，为什么马上就考试？”来的官吏也不多说，只是催宋公上路。宋公没办法，只好带病骑上马跟他走了。

走的这一路很生疏，到了一座城郭，好像是一个国王的国都。一霎时他就跟那人进入了王府，只见王府内的宫殿非常辉煌华丽。正面大殿内坐着十几位官员，都不认得是什么人，唯有关帝神他认得。殿外屋檐下摆着两张桌子，两个坐墩，已经有一个秀才坐在那里，宋公便与这人并肩坐下。桌上分别放着笔和纸。

不多时，就发下试题来，一看上面有八个字：“一人二人，有心无心。”一会儿，两人的文章就作完了，呈交殿上。宋公文章中有这样的句子：“有心为善，虽善不赏；无心为恶，虽恶不罚。”诸位神人传着看完，称赞不已。便传叫宋公上殿。下令说：“河南缺一个城隍神，你很称职。”宋公听了，才恍然大悟，随即叩头在地，哭着说：“大神错爱我，叫我去当城隍，不敢推辞。只是我家有老母，七十多岁了，无人奉养，请求大神准我侍候母亲去世后，再去上任。”正面坐着一位像帝王的人，叫取宋公母亲的寿命簿来查看。一个长着胡子的官吏捧过簿子来翻看一遍，禀告说：“还有阳寿九年。”诸神都犹豫了，一时拿不出主意，关帝神说：“不妨先叫张生代理九年吧！”便对宋公说：“本应叫你马上去上任，念你有孝心，给你九年假期，到时再叫你来。”接着关帝神又勉励了秀才几句话，两个考生便叩头下殿。

秀才握着宋公手送到郊外，自己介绍说是长山县人，姓张，还给宋公作送别诗一首。原文都忘记了，只记得有这样的句子：“有花有酒春常在，无烛无灯夜自明。”宋公便上马作别而回。

宋公到了家，像是做了一个梦醒来，那时他已死了三天了。他母亲听见棺材中有呻吟声，打开棺材见他醒了过来，就把他扶出来，呆了半天才会说话。后来到长山县打听，果然有个姓张的秀才在这一天死去。

九年后，宋公的母亲果然去世，宋公料理完了丧事，洗了个澡，穿上新衣服，进屋就死了。

他的岳父家住城里西门里。一天，忽然见宋公骑着红缨大马，带着许多车马，到他家拜别。一家人都非常惊疑，不知道他已成了神人了。急忙跑到宋公家一问，才知道宋公已死了。

宋公自已记有小传，可惜兵慌马乱中没有存下来。这里的记载只是个大概而已。

第14篇：暑期社会实践报告全篇

某某某某某（大学）学院xx—xx学年第二学期期末学生社会实践报告姓 名：某某某系 别： 艺 术 设 计 系 班 级： 室 内（1）班学 号： 50801142填表日期： xx 年 9 月 2 日 无锡城市职业技术学院学生社会实践活动情况登记表姓名

某某某

性别男籍贯

江苏东海

出生年月 89/06/17

家庭住址

江苏省某某县牛山镇蔡南巷7-2号实践时间 09.07.04—09.09.02

实践单位地址

干将西路1381号时间单位名称及联系电话清风企业（集团）/苏州清风装饰工程营造有限公司 6558 2072 / 400-828-2025

实践主要内容

实习签名： 12年 09月 02日

实践单位评语

该同志谦虚谨慎，勤奋好学。注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，认真听取老同志的指导，对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。表现出较强的求知欲，并能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析，灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际困难。实践单位盖章负责人 签字： 12年09月02日 社会实践活动总结报告

实践总结报告可以是调查报告、实践论文或者心得体会，字数不少于1500字。

记得要出来实习的想法是在放假的前一个月，当时我还在为好莱坞的那份作业而忙碌，当我沉溺在高三省统考思绪中时，接到了姨哥的电话。在通话中得知嫂子怀孕三个月了，在为他高兴的同时也和他说了我最近的状况，他让我自己看着办。是啊，我已近不是个孩子了，是该为自己的将来做下企划了。这次的好莱坞我和韩翰乾都有参加，但我们的目的不是去那学习，而是做个验证，不为其其它，只为看清自己。 其实在哪一段时间已经有不少人开始预约暑假工，我也有，只是我的选择有点稍稍不同，对比1500工资包吃住，我选择了0工资不包吃住。开始有不少朋友说我傻，但我相信，傻人应该都有傻福吧。 一个月的时间很快过去了，由于种种因由，我于7月3号艺术系暑期社会实践结束后第二天一早离开了无锡。由于姨哥说到苏州以后一切都要靠自己，我便在他家的不远处租了间房子，正因为我知道活着并不简单，所以我想要拥有好活的资本。7月4号第一天上班，我什么都没做，只是认人，前几天除了帮同事画结构图就是认识他们。量房、记录、画图…我一直都在静静的学习着，至于学到多几分我并没有统计，只知道完结了此时我人生扮演的角色，对于布局、立面图、报价、拆墙…我还一直徘徊在这些的边缘。进退就好像是等待顿悟，那天我突然惊醒，那时也许我可以画出一直自己想画却又没能力画出的图来，这可真是可遇而不可求啊。 7月30日，参加“苏州新城获东芝空调唯一代理授权新闻发布会”，和众多装饰界名人及一些社会名流接触，在五星级的酒店属于菜鸟级的我显的格外生疏，但如此的学习机会也确实难得。 8月7号，由于是我生日，所以那阵子的阴晦心情也逐之消去，一直的迟到也有所改善，直到8月15号的迟到半个小时。当晚去了姨哥家，算是教育和勉励吧，接下的日子我便开始长达十几天的偷学生涯。公司的设计师都认同学校学不到有用的东西，事实似乎也是如此，我的不少学长学姐现在还处于无处实习状态，算是前车之鉴吧，所以便更不能出现同样的落魄（希望这是我的偏激吧）。（下面是我的一些抄录，我想大多数企业都有这样的管理体制来给自己赢得更多的市场。） 经营哲学：管理支撑 品牌发展 企业宗旨：忠于事业 成就客户 企业精神： 忠诚 团结 创新 企业口号：诚信是发展之源 质量是立足之本 企业文化内涵：人性化管理学习型组织 螺旋式成长 企业座佑铭： 没有开发不出来的市场只有开发不出市场的企业 工程理念： 用心打造百分百家居工程 设计理念：自然 健康 个性 品位 客户理念：忠于客户就是忠于我们的事业 人才理念： 选用适合的人才 培养综合的人才 行为准则： 服从 服从 再服从 道德准则：用别人的心态做自己的事情 远景规划：行业模范 国际品质 具有浓厚的本土文化韵味 广 告 语： 原创艺术 良心品质 企业特质：欧标环保型 工厂制作型 现场安装型 国际原创设计 单项专业监理 全员全程服务

第15篇：暑期社会实践报告全篇

某某某某某(大学)学院

xx—xx学年第二学期期末

学生社会实践报告

姓 名： 某某某

系 别： 艺 术 设 计 系

班 级： 室 内(1)班

学 号： 50801142

填表日期： xx 年 9 月 2 日

无锡城市职业技术学院学生社会实践活动情况登记表姓名

某某某

性别

男

籍贯

江苏东海

出生年月

89/06/17

家庭住址

江苏省某某县牛山镇蔡南巷7-2号

实践时间

09.07.04—09.09.02

实践单位地址

干将西路1381号

时间单位名称及联系电话

限公司

实践主要内容

实习

签名：

12年 09月 02日

实践单位评语

该同志谦虚谨慎，勤奋好学。注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，认真听取老同志的指导，对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。表现出较强的求知欲，并能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析，灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际困难。 实践单位盖章

负责人 签字：

12年09月02日

社会实践活动总结报告

实践总结报告可以是调查报告、实践论文或者心得体会，字数不少于1500字。

记得要出来实习的想法是在放假的前一个月，当时我还在为好莱坞的那份作业而忙碌，当我沉溺在高三省统考思绪中时，接到了姨哥的电话。在通话中得知嫂子怀孕三个月了，在为他高兴的同时也和他说了我最近的状况，他让我自己看着办。是啊，我已近不是个孩子了，是该为自己的将来做下企划了。这次的好莱坞我和韩翰乾都有参加，但我们的目的不是去那学习，而是做个验证，不为其其它，只为看清自己。其实在哪一段时间已经有不少人开始预约暑假工，我也有，只是我的选择有点稍稍不同，对比1500工资包吃住，我选择了0工资不包吃住。开始有不少朋友说我傻，但我相信，傻人应该都有傻福吧。一个月的时间很快过去了，由于种种因由，我于7月3号艺术系暑期社会实践结束后第二天一早离开了无锡。由于姨哥说到苏州以后一切都要靠自己，我便在他家的不远处租了间房子，正因为我知道活着并不简单，所以我想要拥有好活的资本。7月4号第一天上班，我什么都没做，只是认人，前几天除了帮同事画结构图就是认识他们。量房、记录、画图„我一直都在静静的学习着，至于学到多几分我并没有统计，只知道完结了此时我人生扮演的角色，对于布局、立面图、报价、拆墙„我还一直徘徊在这些的边缘。进退就好像是等待顿悟，那天我突然惊醒，那时也许我可以画出一直自己想画却又没能力画出的图来，这可真是可遇而不可求啊。

7月30日，参加“苏州新城获东芝空调唯一代理授权新闻发布会”，和众多装饰界名人及一些社会名流接触，在五星级的酒店属于菜鸟级的我显的格外生疏，但如此的学习机会也确实难得。

8月7号，由于是我生日，所以那阵子的阴晦心情也逐之消去，一直的迟到也有

所改善，直到8月15号的迟到半个小时。当晚去了姨哥家，算是教育和勉励吧，接下的日子我便开始长达十几天的偷学生涯。公司的设计师都认同学校学不到有用的东西，事实似乎也是如此，我的不少学长学姐现在还处于无处实习状态，算是前车之鉴吧，所以便更不能出现同样的落魄(希望这是我的偏激吧)。(下面是我的一些抄录，我想大多数企业都有这样的管理体制来给自己赢得更多的市场。)

经营哲学：管理支撑 品牌发展

企业宗旨：忠于事业 成就客户

企业精神： 忠诚 团结 创新

企业口号：诚信是发展之源 质量是立足之本

企业文化内涵：人性化管理学习型组织 螺旋式成长

企业座佑铭： 没有开发不出来的市场只有开发不出市场的企业

工程理念： 用心打造百分百家居工程

设计理念：自然 健康 个性 品位

客户理念：忠于客户就是忠于我们的事业

人才理念： 选用适合的人才 培养综合的人才

行为准则： 服从 服从 再服从

道德准则：用别人的心态做自己的事情

远景规划：行业模范 国际品质 具有浓厚的本土文化韵味

广 告 语： 原创艺术 良心品质

企业特质：欧标环保型 工厂制作型 现场安装型 国际原创设计 单项专业监理 全员全程服务。

第16篇：暑期社会实践报告全篇

某某某某某（大学）学院

xx—xx学年第二学期期末

学生社会实践报告

姓 名：某某某

系 别： 艺 术 设 计 系

班 级： 室 内（1）班

学 号： 50801142

填表日期： xx 年 9 月 2 日

无锡城市职业技术学院学生社会实践活动情况登记表

姓名

某某某

性别

男

籍贯

江苏东海

出生年月

89/06/17

家庭住址

江苏省某某县牛山镇蔡南巷7-2号

实践时间

09.07.04—09.09.0

2实践单位地址

干将西路1381号

时间单位名称及联系电话

清风企业（集团）/苏州清风装饰工程营造有限公司

6558 2072 / 400-828-202

5实践主要内容

实习

签名：

12年 09月 02日

实践单位评语

该同志谦虚谨慎，勤奋好学。注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，认真听取老同志的指导，对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。表现出较强的求知欲，并能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析，灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际困难。实践单位盖章

负责人 签字：

12年09月02日

社会实践活动总结报告

实践总结报告可以是调查报告、实践论文或者心得体会，字数不少于1500字。

记得要出来实习的想法是在放假的前一个月，当时我还在为好莱坞的那份作业而忙碌，当我沉溺在高三省统考思绪中时，接到了姨哥的电话。在通话中得知嫂子怀孕三个月了，在为他高兴的同时也和他说了我最近的状况，他让我自己看着办。是啊，我已近不是个孩子了，是该为自己的将来做下企划了。这次的好莱坞我和韩翰乾都有参加，但我们的目的不是去那学习，而是做个验证，不为其其它，只为看清自己。

其实在哪一段时间已经有不少人开始预约暑假工，我也有，只是我的选择有点稍稍不同，对比1500工资包吃住，我选择了0工资不包吃住。开始有不少朋友说我傻，但我相信，傻人应该都有傻福吧。

一个月的时间很快过去了，由于种种因由，我于7月3号艺术系暑期社会实践结束后第二天一早离开了无锡。由于姨哥说到苏州以后一切都要靠自己，我便在他家的不远处租了间房子，正因为我知道活着并不简单，所以我想要拥有好活的资本。7月4号第一天上班，我什么都没做，只是认人，前几天除了帮同事画结构图就是认识他们。量房、记录、画图…我一直都在静静的学习着，至于学到多几分我并没有统计，只知道完结了此时我人生扮演的角色，对于布局、立面图、报价、拆墙…我还一直徘徊在这些的边缘。进退就好像是等待顿悟，那天我突然惊醒，那时也许我可以画出一直自己想画却又没能力画出的图来，这可真是可遇而不可求啊。

7月30日，参加“苏州新城获东芝空调唯一代理授权新闻发布会”，和众多装饰界名人及一些社会名流接触，在五星级的酒店属于菜鸟级的我显的格外生疏，但如此的学习机会也确实难得。

8月7号，由于是我生日，所以那阵子的阴晦心情也逐之消去，一直的迟到也有

所改善，直到8月15号的迟到半个小时。当晚去了姨哥家，算是教育和勉励吧，接下的日子我便开始长达十几天的偷学生涯。公司的设计师都认同学校学不到有用的东西，事实似乎也是如此，我的不少学长学姐现在还处于无处实习状态，算是前车之鉴吧，所以便更不能出现同样的落魄（希望这是我的偏激吧）。

（下面是我的一些抄录，我想大多数企业都有这样的管理体制来给自己赢得更多的市场。）

经营哲学：管理支撑 品牌发展

企业宗旨：忠于事业 成就客户

远景规划：行业模范 国际品质 具有浓厚的本土文化韵味

广 告 语： 原创艺术 良心品质

企业特质：欧标环保型 工厂制作型 现场安装型 国际原创设计 单项专业监理 全员全程服务

第17篇：家教培训资料(安全篇)

家教培训资料

---------安全篇

就在我着手整理“安全”方面的资料时，一个同学给我发了这么一条信息：“我实在是想不出什么关于安全注意事项，大学生了怎么还在说安全，这应该是每个人都知道的，在这里我就不多说了”。是啊，安全就存在与我们身边的每一件小事当中，本应该是我们都已经能清醒意识到和注意到的。这里我只是给大家再絮叨一遍。

家教，可能是某些同学第一次走出校园，接触社会的一个锻炼机会，而对于这个自己还不是很熟悉的过程，我们这一些培训，只是希望大家能够避免一些不必要的麻烦。家教团给我资料是以“加强自我保护意识，以下几点请注意”我就沿用这个题目来展开谈一下。 ● 要通过正规的家教中介机构、部门来获得家教工作

那么什么是正规的家教机构或者部门呢？毫无疑问，武汉理工大学家教团就是这么一个。当然，有些同学会在外面或者网上获得家教信息，那么这个时候就请注意这些机构、组织的规模、营业执照、地址、成立时间等。更好的方式是向学长学姐了解下那个机构的声誉、口碑。（还有一种情况是看到校园张贴的家教信息）

● 详细了解家教信息

尽量不做陌生的成人家教，要详细了解情况。最好在电话中先与孩子交流，孩子一般是不会撒谎的。虽然我们业务员在家教市场上已经做过一次筛选，但是我们无法完全保证每一份家教都是安全的，所以了解家教的信息很重要；

● 提高警惕

去做家教时尽量不要带很多现金在身上，银行卡之类的也要小心保管。其实，轻装上阵就足够了。在公交上要随时注意自己的物品，尤其是手机。夏天马上就要到了，衣服的口袋不是很多，就更加得小心了。就比如我来说，我每次家教就只会带一个书包，一张公交卡和一瓶水。

● 针对女生的安全问题

首先在原则上，我们一般都会给女生介绍比较近的家教，我们不允许女生晚上做家教。有人会说，为了保证安全，女生可以把自己的男朋友带上啊，我想的话，这样也不方便。 再就是家教时衣着打扮要自然得体，不要花枝招展给人以轻浮感。更不要穿过分暴露的衣衫和裙子，不要穿行动不便的高跟鞋和紧身裙。穿着要展现出大学生蓬勃向上的风采 ● 最后补充几点

☞不要在学生家中留宿

☞做家教前可以告诉自己室友今天自己要去做家教了，让身边的人对自己的行程安排有个了解；

☞切不可轻信高工资，为了眼前一点小利益而遭受损失

☞家长突然通知改时间时，要格外留心，仔细询问后才可同意

☞第一次去孩子家里不要随意接受家长招待的水果、饮料，应当婉言拒绝

☞不要随意接受家长的馈赠，不将自己的信息轻易暴露，针对第一次家教时身份的证明，其实由部门开具的介绍信就可以作为一种凭证了。

最后，我想说的是，一般来说家长都是很热情很友好的，碰到安全问题的情况毕竟是少数。同学们不要被我的“恐怖”言论吓到了。

让优秀成为一种习惯

第18篇：退税困局全篇分析

“退税困局”上篇：企业的生存考验

张哲诚、晓溢

南风窗2003年6月上、下旬

长期以来，人们从各种媒体看到的，一直是外贸出口的“大好形势”。比如去年，广东省还以1184.7亿美元的外贸出口创了历史最佳成绩，比上年同期增长了24.2%。并实现了158.3亿美元的外贸顺差。所以在人们眼里，这架拉动经济的最重要的马车─外贸出口，似乎早已习惯快跑，且似乎理所当然。

但吊诡的是，对于直接创造了这些数字的出口企业来说，竟然笑不出来，或者只能是“苦笑”。原因很简单，在创造了骄人出口成绩的同时，几乎所有出口企业，并没有在当年实现利润，或者说仅只实现了账面利润。如果拿出他们的财务报表，几乎清一色都非常难看─高应收款和高负债！问题明摆著：赖以实现利润的退税款被长期拖欠达一年甚至两年以上，只好靠借贷维持生存。而欠退税正随著出口扩大而迅速攀升，像雪球一样越滚越大。

旧愁新忧何时了账

出口退税政策是遵照国际惯例，为使货物以“零税率”出口而出台的一项政策。退税额多少根据出口额来定，出口额越大则应退税额就越大。但目前的出口退税额却是国家提前做出预算的，带有极强的计划性，很难及时兑现，与出口贸易市场化相矛盾。比如累积到2002年底，全国的应退未退税款已达2000亿元，可是到2003年国家财政所做的退税预算指标却只有1230亿元左右，只比去年多了30亿左右。这就意味著，在今年全年之内，不要说今年新出口货物的退税款毫无著落，即使是去年以前的历史旧账，还将继续遗留下770亿的缺口，根据今年出口预估，今年一年将产生2000亿左右的应退税额，那么到年底，应退未退税总额就将累积到2770亿元。

以浙江为例，从1999年至2002年的连续四年间，应退未退税额从47.25亿元，一直上涨到2002年的408亿元，以超过100％的速度在增长。

对于同是出口大户的广东来说，情况则更为严重。尽管近几年办理退税的速度已经明显加快，从2000年至2002年，每年分别办理退税为146.33亿元、182．52亿元、246亿元，分别以24.7％、35％的增幅加速退税，然而应退未退税却从2001年的360亿元直线上升到去年底的530亿元，上升速度达47%。

从国务院发展研究中心得到的数据可以清楚看到，雪球到底是如何快速增大的：从1997年至2002年，退税指标的年均增长率是17.8%，而应退税额的年均增长率却是37.4％，两者相差了接近20个百分点！

如此恶性循环的结果，导致一些企业甚至连2000年的退税都没能拿到，很多企业到2003年

4、5月才刚刚开始领取2001年的退税款。在忍受欠退税的长期煎熬中，企业经营者们普遍表示，如果“雪球”越来越缩小，那么“还是可以看到希望的”，然而现在雪球越滚越大，日子日趋难过，也就“几乎看不到希望了”。

“免抵退”：美意难领受

从2002年1月1日起，为防止出口骗税，并缓解国家退税指标严重不足带来的资金压力，我国开始对自营出口企业的出口货物全面实行“免、抵、退”税管理办法。按规定，可以将企业内销产品应上缴的税额与出口产品应退的税额相抵。

据来自苏南一些内销量较高的外资企业反映，“免抵退”政策的确大大缓解了企业的资金压力，有些企业已经“几乎不存在欠退税的问题”。

但记者调查了广东一些在国内市场上有相当占有率的家电企业，情况出人意料，他们表示说“免抵退”政策对企业有一定帮助，但企业被拖欠退税款仍居高不下，情况显然没有得到根本改善。有家企业去年创造了3.3亿美元出口额，但被拖欠下2亿多元退税款，如果根据今年5亿出口额的目标以及目前退税进度来估算，今年底的欠退税将上升至4亿；还有一家企业欠退税在去年底也达到了1亿元。而这两家企业均属“出口大户”，据说还可享受“优先退税”。

事实上，“免抵退”政策已实行一年，但广东省应退未退税款却仍然持续飙升。据广东省国税局进出口处的负责人解释，系因广东有相当多厂家基本没有内销业务，所以可用于抵扣的税额就很小；而华东的外资出口企业，很多都是在主攻内销市场。

我们从国务院发展研究中心所做调查得知，全国范围内，只有40％～45％的企业可享受这一政策，55％～60％的纯外贸企业和非内销型生产企业却难以受益。

也正因为“免抵退”政策对有内销的企业才有显著作用，这就使一些100％出口的企业，开始考虑进入国内市场。顺德一家生产灯具的企业就是如此。但这显然也很头疼，因为他们已经习惯了国外大买家的大规模采购，面对国内市场高昂的进入和管理成本，有点举棋不定。

但国税部门明确表示：“我们是不会鼓励也不会去建议企业扩大内销的。” 那是什么原因使得这一政策在解释上显得有些尴尬呢？

国务院发展研究中心外经部副部长隆国强认为：“根源并不是„免抵退‟问题，而是欠退税的问题，政策本意并不是鼓励内销，而是要鼓励出口。但客观上由于退税不及时，本是鼓励出口的政策，结果带来了负面的影响。”

质押贷款： 无法之法，无招之招

众所周知，现金流维系著企业的生命线。为减轻企业流动资金紧张问题，从2001年初开始，外经贸部、国家税务总局、中国人民银行联合发布通知，实行“出口退税账户托管贷款”管理办法。就是说，企业可凭有效的欠退税单据作为抵押，向商业银行申请贷款，也叫做“质押贷款”。据记者了解，利息部分目前省财政贴息80%，余下的20%由企业自付。

这前所未有的一招，的确解决了许多企业的燃眉之急，算是让企业缓过了一口气。 在记者所调查的企业中，所有企业都表示用到这项贷款。如果不用的话，“资金没法周转，无疑等于歇业”。在企业看来，这也是“没有办法的办法”。

政策设计看起来较周密，但执行起来大打折扣。目前质押贷款执行中存在几个问题： 第一，本来按规定贷款比例可以达到欠退税额的70％，但广东在2001年仅向出口企业发放质押贷款30亿，2002年放贷100亿左右，从这几个数字可以看出质押贷款额远未满足企业需求。

2 第二，规定可由财政贴息的贷款，实际上有些企业对贴息已没有指望了，在费尽周折办完复杂手续后，感觉到“能拿到贷款就不错了”，“贴息很难拿到”。越秀区一家“从没享受过贴息”的外贸公司表示，他们争取过，但被告知公司级别不够，必须是“市属”外贸公司才有资格。

第三，银行方面对这项业务也存在著各种顾虑。比如当出口企业与第三方发生纠纷并诉诸法律时，企业的出口退税账户可能被法院冻结，银行没有优先授偿权，这就很难从法律层面上保障银行利益；再有，按照国家规定，质押贷款期限一年，但由于客观上退税款偿还越来越慢，通常都在一年以上，所以企业不可能及时偿还贷款。“不良贷款”日积月累，银行怎能心甘情愿？

那么到底是贷还是不贷，各家银行各有风险考量。较早开办质押贷款业务的中国工商银行广东省分行，由于在潮汕骗税案中蒙受了较大损失，对此业务已相当“保守”了。

话说回来，无论这笔由国家担保的贷款多“特殊”、“保险”，对银行来说，毕竟是商业行为。是否贷给这家企业，贷多少，都与对企业的资信评级有很大关系。很多企业真正能够得到的贷款比例远远达不到退税额的70％，且额外增加了利息支出，加大了经营成本。至于当地财政“贴息”，也是要企业先行垫付，然后再向地方政府要，仍有滞后期。

“政策性生存困境”

“现在资金很紧，但还未至绝境，好在总公司能支持我们向工厂采购货物，假如总公司资金紧张，我们部门就只有停顿了。”一家农业物资贸易公司进出口部经理谈及此事，忧心忡忡。

相比总公司一年20多亿的贸易额，进出口部每年出口额不到千万美元，所以从总公司得助还是可能的。但即使去年只有800万美元的出口额，却被拖欠了累积1200万的退税款，而他从银行只能拿到400万质押贷款额度，远远不够周转，只好求助总公司。由于该部门是独立核算的，所以向总公司借钱也要付利息。

据这位经理介绍，其实目前市场环境并不差，部门业务完全有望上升，但由于资金被严重拖欠，很多业务无法展开，要依托总公司才侥幸维持运作。

一家以出口纺织产品为主的大型外贸公司，也理所当然地被列入优先退税的出口大户。但截至去年底，仍被拖欠下4.6亿元退税款，给企业带来了巨大财务压力，企业已感觉“快扛不住了”！

公司去年出口额是2.7亿，比前年增长30％以上，而今年却将出口目标大幅调降至2亿，预计比去年下滑近30％。除非典影响之外，更主要原因是公司能够承受的退税压力已接近极限。“到了这个份上，公司只好考虑大幅压缩采购规模，很多订单要放弃了。”该公司总裁办主任无可奈何地说。

因为有巨额应收账款，所以公司做财务核算时，只能计算“账面利润”，将公司应收退税款，全算在内。“如果不算，或这笔退税款全死了，公司一定巨亏。”

试想，现在有几个商品利润率能够高过17％？（纺织品退税率目前是17％，属全额退税） 广东外贸集团各成员企业应退未退税款目前已接近24亿多元人民币，仅利息损失就几乎吃掉了企业正常经营利润，一些企业已没有流动资金维持经营，侥幸还能维计的企业，出口积极性也严重挫伤。

3 目前为避免占用更多流动资金，部分企业已经选择停产观望，外贸出口自然大受影响。“特别是规模小的企业，分分钟面临生存危机，规模大的企业，因为资金实力相对较强，倒不了，但被拖欠退税额更高，所以也很够呛。”一名家电企业老总如是说。

显然，这一生存困境，可以说与市场本身竞争毫无关联，而是在当前出口退税的政策环境下遭遇到的。

退税时间表：迟迟未见

由广东省国税局监察部门牵头在珠三角某地召开的一次座谈会上，参加者还有十几家当地企业、广东省工商联（作为监督方）等的代表组成，预先设定好的会议内容，是省国税局向企业征询对国税部门行风建设的意见。但是出人意料，对税务部门操作层面的事情，企业并没提多少意见，当有人一提及退税问题，座谈会即刻“炸锅”，大家叫苦连天，话题再也无法扭转。显然这触及几乎所有在座企业的痛处。

但很显然，省国税局也拿不出退税时间表，因为钱是国家给的。面对国税部门，企业只能无可奈何表示理解：“国家上层决策的事情，作为职能部门，也没办法回答。”

记者在省国税局采访时，进出口处负责人随手从办公台上拿起一份材料:“瞧，这就是我们写给省政府的报告，我们已经向政府向国税总局反映多次了，我们不是没做工作。”该份报告记者没能细看，据说其中也比较详细记录了欠退税问题的严重性。

确实，除了一次次打报告，希望国家增加退税指标之外，省国税局又能怎么样？ 2003年2月19日，广东省外经贸厅在广东大厦召开每年一度的全省外经贸工作会议。明确把“加快建设外经贸强省”定为2003年工作主题之一，但是梁伟发厅长也指出了广东省面临的严峻形势：国际投资增长不明显，出口退税指标严重不足，欠退税额继续增加。

人大代表、广东省省长黄华华在今年“两会”期间表示，出口退税问题恐怕是对广东最大的一个损害。

今年 1 月，全国外贸进出口突然出现六年以来的首次逆差；至第一季度的贸易逆差更达到十年之最。这无疑给广东敲响了警种，作为外贸出口晴雨表的广东省，能否保持足够的出口后劲，还真是一个悬念！

中篇：国家的信用考验

责权不对称

以下是一些企业经营者的肺腑之言，可能有些偏激之处，但从中可以真切感受到问题背后的问题，隐忧背后的隐忧。 “即使我们现金流吃紧，但还是按企业所得缴税啊。可以想像，如果我们欠税，恐怕早有执法队伍吊销营业执照，至少也要罚款，不能正常经营了；但国家拖欠企业的钱，就可以无偿、无条件、无任何说法吗？”

“现在我们把产品做出口了，推动了国民经济的一架马车，为国家GDP做出贡献了，即使你„只让马儿跑，不给马儿吃草‟，那也要有限度，几年退税款都无法兑现，让企业怎么活？一味说没钱、额度不够，能说得过去吗？如果财政真的困难，政策就要调整啊，不该把企业一直拖向绝境吧？”

4 “现在征税时，一分钱都不能少，一天也不能迟缴，有的还要预扣，税务部门有很多制度，确保税收不被拖欠。但是退税那一头呢，一拖就是一两年，又有什么制度能确保退税按时按量兑现呢？让企业讲诚信，但国家的诚信在哪里？”

问题显而易见，企业有按章纳税的责任，自然也有享受退税的权利；国家有按章收税的权利，自然也应该有及时退税的责任，责任不见了，信用还有吗？

在英国，出口企业每个月可以申请一次退税，税务部门接到申请后必须在两个星期内办完退税，否则按照等同于税款滞纳金的标准来赔偿企业损失，支付给企业“滞退金”。

当记者问及国务院发展研究中心外经部副部长隆国强：“经过调查，您是否觉得这对国家信誉也造成了很大伤害呢?”回答是：“当然，这是毫无疑问的事情！”

退税率变化谁说了算？

除了欠退税，退税率变化也给企业带来了很大困扰。

1994年，国家税务总局颁布了《出口货物退（免）税管理办法》，此后几年，又多次对出口退税率、管理办法进行补充、修改、调整，前后不下一二十次。退税率频繁变化，使人不得不产生质疑，这是否违反了出口退税政策关于“征多少退多少，不征不退，彻底退税”的原则。

关于这一原则，记者请教了国家税务总局的有关人士，回答是“这只是理论上的原则，是教授们讲的，实际操作很复杂”。 但事实上，在增值税条例里面对此原则“规定得非常明确”，是保障货物符合“以零税率出口”这一国际惯例的根本前提。

既然如此，为什么退税率要多次变动呢？据隆部长介绍，因为1994年国家启用了新的退税制度，退税率一下子提高了，退税增长也很快。由于管理不健全，于是发生了很多骗退税的事情，给国家财政造成了一定困难，如何解决呢？一方面是坚决打击骗退税；再有就是把退税率调下来（到1996年调至3%、6%、9%），言下之意，我既然没收到这么多税，自然也退不了这么多。退税率一降，企业出口冲动也应声而降。紧接著是1997年的亚洲金融危机，使出口形势趋恶，于是从1998年开始，退税率又开始往上提，直到现在的15％左右。但直至今日，大部分出口商品的退税率仍未达到法定退税率，无法以“零税率”出口，这无疑也影响到出口产品的国际竞争力。

退税率频繁变化，一度出现了连出口企业、税务管理部门都不知道如何退税、该退多少的荒唐现象。更严重的是，给企业带来了无法预期的政策性亏损。

一家外贸公司的负责人说：“一年调整两次退税率是史无前例的（指1996年），最后几乎把我们„累死‟了，本来上半年我是按17％退税率来报价签订合约，突然间退税率变成了13％，让人哭笑不得，本是赚钱生意，成了亏本买卖。”

隆部长认为，如果有骗退税，应去打击骗退税，但因此把退税率降下来，让无辜者受牵连，该退的税不退足，这是没有道理的。

在这种不断变化的政策“谜局”中侥幸生存下来的企业，今天仍难解除忧虑：“这种非市场选择的政策性亏损以前太多了，比如早些时候，当时国家把出口企业必须上缴的外汇额度按一定汇率返还企业作为补偿，后来却突然冻结，告诉你说，钱没了。所以我们现在也很担心，国家突然哪一天说，这笔退税款没了，冻结了。”

5 对于这种担忧，隆部长认为有些过虑，他坚信政府不会“赖账”，即使调降退税率，也是只针对未来新的出口单子。他希望媒体能“明明确确”传达这个信息给企业，不必担忧这点。但他也表示，好的市场经济体制应是透明的，对于政策变化应是可预期的，除特殊情况外，不应突然袭击、朝令夕改。

弦绷得太紧迟早会断

然而，眼看著欠退税雪球越滚越大，全赖退税实现利润的出口企业，正陷入“几率化”生存状态。在现金流受阻，企业自己无法掌控生意，无法根据市场环境做判断，无法做下一步运营计划，甚至对送上门的生意都无法评估风险的情况下，他们能否存活并发展壮大，似乎已经不多与企业经营、市场竞争相关，更多命系于退税机制。

看到事态日益严峻，一些企业猜测，或许上面有这种心态：广东本身经济基础还比较好，企业承受能力也强，现在即使拖欠巨额退税款，但出口不是仍然在增长吗？说明企业还有潜力，可以消化嘛！影响面也不是很大嘛！

对此，企业界的普遍观念是：如果这样认为，就大错特错了！

首先，的确有些工厂即使没有利润，仍要开工，还要接单，原因很简单，这一单不接的话，下一个订单可能就失去了，而工厂一停工，工人怎么办？所以只要能维持给工人发工资，还是尽量维持运转，没准哪天环境好了，工作也就能够接上了。

再有，在目前这种状况下，绝不仅仅是外贸公司成本提高了，而是整个社会经济运作的成本增加了。由于财务成本大幅增加，外贸公司要求生产厂家降低结汇率的事情已经很普遍，有时甚至导致多年合作交情破灭。而一家外贸公司压缩规模，所牵动的，可能就是数十家甚至上百家的生产企业。而最惨的还是工厂，经常亏本生产。

最关键的问题是，现在看似企业零零星星或倒下、或停产、或压缩规模，但是雪球已经越滚越大，弦也越绷越紧。出口企业一方面忍受著退税滞后这种“说不出的痛”，一方面又在想尽办法维持平衡，努力扛下日益扩大的生存成本。

然而，弦绷得过紧迟早会断，如今出口企业都在翘首盼望：到底何时才能及时兑现欠退税，难道非要等企业一起齐刷刷地掉下来了，然后再来重视解决吗？

对于企业的这一层担忧，隆部长坦言，的确存在这样的风险，并承认说：“这个观点跟我们调查的结果是一样的，我们也正是这个观点。”

当前，在消费增长没有实质性突破的情况下，中国外贸出口的高增长率无疑是国内经济增长的重大拉动力。而专家调查结果表明：这个问题不及时解决，外贸出口可能面临崩溃风险。

下篇：直面“超级雪球”

南风窗2003年6月下旬

应退税额与实际退税额间的巨大缺口，导致雪球越滚越大，直接原因是退税指标严重不足，为什么没给足呢？根源在哪？如何解决？隆国强向记者阐述了以下几点。

退税体制缺陷何在

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第一，在增值税的收入和出口退税上，中央政府与地方权责不一致、不对称。因增值税是一个分享税，地方政府享受25%，中央政府享受75％，但退税时，中央政府100％全部承担了，地方丝毫不承担退税。比如要退税2000亿，中央政府就要超额承担500亿，客观上大幅增加了国家财政压力。

第二，由于地方政府不承担任何退税责任，等于中央给了地方“隐性的转移支付”，出口越多的地方，得到越多，而全国90％以上的出口都是沿海发达地区创造的，享受到的“隐性转移支付”自然最多，这种“补贴富人”的做法，客观上加大了地区间贫富差距。

第三，在税收征收环节上存在很多“可收没有尽收”（不是指“应收没有尽收”）的现象。比如一些地方搞包税制，超出包税额的部分自然就流失掉了；还有很多环节有减免税；另外还存在著一些偷逃税现象。

第四，现在的税收征管是指标管理，每年下达指标。由于出口退税是税收的“减项”，而国家给各个地方国税部门下达的税收指标是毛收入指标，是没有扣除这一“减项”的。既然没有扣除退税，主观上，国家就不愿把退税从里面挖出来。

第五，按道理来讲，出口退税应该按照实际需要来定，需要多少退多少，而非人为事先定下的计划。然而目前国家还是按照计划来管理退税，并照年初计划发放退税款，即使缺口很大，也还没有中途追加过退税。

第六，退税作为税收收入的“减项”，本来在收的时候，该退的就应该退掉了，但由于出口产品退税是层层累积的。比如生产服装出口，从采购棉花，到纺纱，再到织布，最后到上海做成成衣出口。由于此前所有环节都把增值税缴给了当地国税部门，上海并没有收这么多税，让上海一并把税退掉，就显得不合理。所以客观情况下就成了收支两条线，前面把该缴的税都缴了，退税时就由国家财政统一支付。

“即使拍脑袋都比这个准确”

那么，到底每年的退税指标如何制定的呢？

据说这是根据对各省出口退税的预测来制定的。隆国强透露，决策部门“有一套完整的方法来计算这个数字”，但由于“种种原因”，导致计算结果跟实际退税需求之间差距大得离谱。隆部长坦言：“差了20个百分点，还能叫做预测吗？即使拍脑袋都比这个准确。”

问题很明显，出口退税指标不足主要不是算不准，不是技术问题，而是人为压低了指标。这样，即使产生了巨额欠退税，一方面并没有严格意义上“债主”来逼债；另一方面，出口退税制度上缺乏监督，缺乏制约，欠著就欠著了。

“出口退税怪就怪在这里，它是一个税收的减项、负项，虽然由财政支付，但并没有被纳入正常财政预算，也就是说，在财政预算支出里面，根本不存在这个项目，所以年初的全国人大常委会也审批不到这个项目，所以它是藏在下面看不见的庞然大物。说到底其实还是税务体制上的缺陷问题。”

长期解决之道

7 事情越来越紧迫！

在专家们最近上呈的报告当中，提出了许多建议。“我们通过调查，发现巨大的欠退税现象，存在巨大危害性。”作为专家团成员之一的隆国强表示，报告已上呈国务院，“中央有关部门”的态度非常明确，在想办法尽快解决问题。

“因为涉及金额很大，所以要找到妥善方案，既把历史欠账还清，还要防止以后再出现这种情况，所以这不仅是掏钱的问题，更重要的是改革现行退税机制，否则还清旧账，新账又来了。”

隆指出，在现行退税机制没得到根本改变的情况下，最易做到的一条，就是先把每年的计划做得准确些，接近实际，不至于一差差出几百亿的缺口。

针对长期性解决之道─税制改革，专家们提出很重要的一点，就是实现中央政府和地方政府的权利、责任对等，共同承担出口退税的责任。

而在有些企业看来，长期被拖欠的退税款其实就是变相的“国债”，只不过是隐性的，而且没有利息。既然如此，不如干脆就把隐性“国债”显性化，通过实实在在发行国债来填补缺口。但隆表示，他并不赞成这种方式，因为“这不是根本的解决之道”。

无论如何，中国的政府和企业是到了一起直面“巨额欠退税”这个“超级雪球”的时候了。问题迫在眉睫。

第19篇：三字经

（1）华夏史，似长河。五千年，豪杰多----华夏民族5000多年文明发展的历史，犹如滔滔江水延绵不断，这其中涌现出来的英雄豪杰十分繁多。

（2）炎黄德，尧舜继。禹治水，周制礼----远古的炎帝和黄帝德高望重，以德治国；尧帝、舜帝也是继承和发扬了炎帝、黄帝德治天下的优良作风。大禹治水稳定民生，周朝制定了完善的礼制。

（3）秦始皇，四海一。汉武帝，拓疆域----秦始皇统一了中国，汉武帝拓展了国家的疆域。

（4）唐太宗，贞观治。清康熙，多建树----唐太宗有着太平盛世的贞观之治，清朝的康熙皇帝在位期间，各个方面也多有成就。

（5）苏武节，骨铮铮。直谏镜，有魏征----汉朝的苏武有着忠贞不渝的民族气节，不愧是一个铮铮男儿；一代名相魏征则有着不避忌讳、直言相谏的勇气和风格。

（6）范仲淹，怀天下。宋包拯，锄横霸----大文豪范仲淹把自己的忧和乐系于天下百姓的身上；号称“包青天”的包拯不畏权贵、公正执法，敢于除暴安良。

（7）岳家军，复河山。文天祥，寸心丹----民族英雄岳飞，带领岳家军抗击金国，好一派“驾长车踏破贺兰山缺。壮志饥餐胡虏肉，笑谈渴饮匈奴血。待从头，收拾旧山河”的战地豪迈；诗人文天祥，面对

蒙古大军直驱南下，南宋朝廷危在旦夕之时，临危受命，一曲“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”传为千古佳话。

（8）戚家军，倭胆寒。郑成功，复台湾----明代的戚继光，率领戚家军抗击倭寇，英勇善战，致使倭寇闻听戚家军的名声而心惊胆寒；郑成功击退荷兰殖民者，将宝岛台湾收归中华。

（9）举先贤，难尽说。如薪火，传不绝----先朝先代的贤人志士举不胜举、难以尽数；希望这种民族精神，有如星星之火，代代相传。

第20篇：三字经

人之初，性本善。性相近，习相远。苟不教，性乃迁。教之道，贵以专。

昔孟母，择邻处。子不学，断机杼。

窦燕山，有义方。教五子，名俱扬。

养不教，父之过。教不严，师之惰。自不学，非所宜。幼不学，老何为？

玉不雕，不成器。人不学，不知义。

为人子，方少时。亲师友，习礼仪。

香九龄，能温席。孝于亲，所当执。

融四岁，能让梨。弟于长，宜先知。

首孝弟，次见闻。知某数，识某文。一而十，十而百，百而千，千而万。

三才者，天地人。三光者，日月星。三纲者，君臣义，父子亲，夫妇顺。

曰春夏，曰秋冬，此四时，运不穷。曰南北，曰东西，此四方，应乎中。

曰水火，木金土，此五行，本乎数。曰仁义，礼智信，此五常，不容紊。

稻梁菽，麦黍稷，此六谷，人所食。 马牛羊，鸡犬豕，此六畜，人所饲。

曰喜怒，曰哀惧，爱恶欲，七情具。 青赤黄，及白黑，此五色，目所识。

酸苦甘，及辛咸，此五味，口所含。 膻焦香，及腥朽，此五臭，鼻所嗅。

宫商角，及徵羽，此五音，耳所取。

匏土革，木石金，丝与竹，乃八音。

曰平上，曰去入，此四声，宜调叶。

九族者，序宗亲。高曾祖，父而身， 身而子，子而孙，自子孙，至玄曾。

五伦者，始夫妇，父子先，君臣后， 次兄弟，及朋友。当顺叙，勿违负。

有伯叔，有舅甥，婿妇翁，三党名。 斩齐衰，大小功，至缌麻，五服终。

凡训蒙，须讲究。详训诂，明句读。 礼乐射，御书数，古六艺，今不具。

惟书学，人共遵。既识字，讲说文。 有古文，大小篆，隶草继，不可乱。

若广学，惧其繁。但略说，能知原。 为学者，必有初。小学终，至四书。

认语者，二十篇。群弟子，记善言。

孟子者，七篇止。讲道德，说仁义。

作中庸，子思笔。中不偏，庸不易。

大学者，学之程。自修齐，至治平。 此二篇，在礼记，今单行，本元晦。

孝经通，四书熟，如六经，始可读。 六经者，统儒术。文周作，孔子述。

易诗书，礼春秋。乐经亡，余可求。

有连山，有归藏，有周易，三易详。

有典谟，有训诰，有誓命，书之奥。 有国风，有雅颂，号四诗，当讽诵。

周礼者，著六官。仪礼者，十七篇。 大小戴，集礼记。述圣言，礼法备。

王迹息，春秋作。寓褒贬，别善恶。 三传者，有公羊，有左氏，有穀梁。

尔雅者，善辨言。求经训，此莫先。 注疏备，十三经。惟大戴，疏未成。

左传外，有国语。合群经，数十五。 经既明，方读子。撮其要，记其事。 古九流，多亡佚。取五种，修文质。 五子者，有荀扬，文中子，及老庄。

经子通，读诸史。考世系，知终始。

自羲农，至黄帝，并顼喾，在上世。

尧舜兴，禅尊位，号唐虞，为二帝。

夏有禹，商有汤，周武王，称三王。

夏传子，家天子。四百载，迁夏社。

汤伐夏，国号商。六百载，至纣亡。

周武王，始诛纣。八百载，最长久。

周共和，始纪年。历宣幽，遂东迁。

周道衰，王纲坠。逞干戈，尚游说。

始春秋，终战国。五霸强，七雄出。

嬴秦氏，始兼并。传二世，楚汉争。

高祖兴，汉业建。至孝平，王莽篡。

光武兴，为东汉。四百年，终于献。

魏蜀吴，争汉鼎，号三国，迄两晋。

宋齐继，梁陈承，为南朝，都金陵。

北元魏，分东西。宇文周，与高齐。 迨至隋，一土字。不再传，失统绪。

唐高祖，起义师。除隋乱，创国基。

二十传，三百载。梁灭之，国乃改。

梁唐晋，及汉周，称五代，皆有由。

赵宋兴，受周禅。十八传，南北混。 辽与金，皆夷裔。元灭金，绝宋世。 莅中国，兼戎狄。九十年，返沙碛。

太祖兴，称大明。幻洪武，都金陵。

迨成祖，迁宛平。十七世，至崇祯。 权阉肆，流寇起。自成入，神器毁。

清太祖，兴辽东。金之后，受明封。 至世祖，乃大同。十二世，清祚终。

凡正史，廿四部。益以清，成廿五。

史虽繁，读有次。史记一，汉书二。 后汉三，国志四。此四史，最精致。

先四史，兼证经，考通鉴，约而精。

历代事，全在兹。载治乱，知兴衰。 读史者，考实录。通古今，若亲目。

汉贾董，及许郑，皆经师，能述圣。

宋周程，张朱陆，明王氏，皆道学。

屈原赋，本风人。逮邹枚，暨卿云。

韩与柳，并文雄。李若杜，为诗宗。

凡学者，宜兼通。翼圣教，振民风。 口而诵，心而惟。朝于斯，夕于斯。

昔仲尼，师项橐。古圣贤，尚勤学。

赵中令，读鲁论。彼既仕，学且勤。

披蒲编，削竹简。彼无书，且知勉。

头悬梁，锥刺股。彼不教，自勤苦。

如囊萤，如映雪。家虽贫，学不辍。

如负薪，如挂角。身虽劳，犹苦卓。 苏明允，二十七，始发愤，读书籍。 彼既老，犹悔迟。尔小生，宜早思。

若荀卿，年五十，游稷下，习儒业。 彼既成，众称异。尔小生，宜立志。

莹八岁，能咏诗。泌七岁，能赋棋。 彼颖悟，人称奇。尔幼学，当效之。

蔡文姬，能辨琴。谢道韫，能咏吟。 彼女子，且聪敏。尔男子，当自警。

唐刘晏，方七岁，举神童，作正字。 彼虽幼，身已仕。尔幼学，勉而致。

犬守夜，鸡司晨。苟不学，曷为人？ 蚕吐丝，蜂酿蜜。人不学，不如物。

幼习业，壮致身。上匡国，下利民。 扬名声，显父母。光于前，裕于后。

人遗子，金满籝。我教子，惟一经。

勤有功，戏无益。戒之哉，宜勉力。

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