推荐第1篇：聘用书
聘 请 人 员 协 议 书
根据学校工作需要，本着自愿平等的原则，经双方协商一致，签订本协议。双方必须共同遵守本协议条款。
一、聘用期限
学校与聘请人员采用一年一聘请的聘用模式，聘用期满自动解聘。本次聘用期限自_______年___月___日至_______年___月___日止。
二、聘用岗位
甲方经研究安排乙方在_____________________________岗位上工作。
三、职责纪律及要求
1、乙方受聘后须按照甲方的岗位职责和规范要求,按时保质保量地完成工作任务。
2、乙方受聘后必须守纪守法，遵守学校的规章制度，爱岗敬业。如果出现违规，违反职业道德的情况立即终止本协议。
3、乙方在岗位上必须规范操作，如因个人的过失对自己或他人造成伤害的由乙方自己负责。
四、工资待遇
1、甲方经协议，按月支付给乙方工资。工资分两部分，一部分为养老保险金占30%，另一部分为基本工资占70%。工资领取方式，一是乙方不同意参加保险等学校给全额工资，另一种是乙方同意参加保险，学校只付70%的工资，如果参加保险部分30%工资不够，差额由乙方补足。如果有余额学校补给乙方。乙方签字：______________
2、乙方受聘后还可以享受国家在编教职工工资和绩效工资以外的同等奖金补贴。
五、协议使用
甲、乙双方因履行协议而发生分歧，由甲乙双方协商解决，本协议期满后，协议规定的各项条款自然终止。
附：由在职教师聘请的代课教师待遇聘期等由当事人自议，学校不介入。 本协议一式两份，双方签字盖章生效，甲乙双方各持一份。
甲方签字：______________乙方签字：____________
（聘用单位盖章)
签字日期：_________年____月____日
推荐第2篇：聘用书
聘用书
/小姐：
这是一份正式的书面邀请函。武汉光明万丽酒店将聘用您为。您的到职时间是年月日。我们将以您合格的健康检查报告作为聘用依据。
我们坚信您将会在我们的酒店发挥您的所有能力,在此获得成功。再一次欢迎您加入到万豪的大家庭中来。
人力资源部
在您到职当天，请您至人力资源部报到：
1． 有效健康证原件及复印件一份,健康体检必须在酒店医生带领下由市/区指定的卫生防疫站；
2． 最近工作单位开具的《离职证明》
3． 《工龄证明》。 所有原单位工龄证明，此工龄证明将作为员工年假计算的重要依据。
4． 一寸红底登记照片五张；
5． 身份证复印件二份（正反复印）；
6． 学历证书复印件、相关职业资格证书复印件；
7． 公积金缴纳情况：
8． 社会保险相关信息：
养老保险编号：缴费截止月份：*如之前未办理过社会保险，请在上方空格处填写“无”，我们将为您新开社会保险帐户。 **之前办理过相关社会保险，请期填于上表。如因个人账户未从原单位转出而造成的无法续保，责任自负。
9.婚育证明复印件一份（非武汉市户口）
推荐第3篇：聘用书
亳州保医安医院医务人员聘用合同
聘用单位（以下简称甲方）：具体部门：电话：法人代表：
身份证号码：
联系电话：受聘人(以下简称乙方)：
身份证号码：
联系电话：
受聘岗位：医生（ ）护士（ ）技师（ ）其他（ ）
兹有甲方决定聘用乙方从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
一、聘用期限：
聘期壹年，自年月日 至年月日 止（其中不含试用期），期满经甲乙双方协商后可继续签合同。
二、乙方待遇与义务：
1、聘用期限内甲方必须每月支付乙方基本工资元整（大写：）。
2写：）；顺产每台元整(大写)。
3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定开展，本着按劳分配的原则，
甲方须向乙方支付门诊手术费用提成，即每位就诊人员治疗费用的百分之二十提取。
4、合同履行期限内乙方的食宿问题有甲方解决。
5、乙方在被聘用期限内每月可享受4天的休息权。考虑到行业的特殊性，乙方应该享有法定节假日，双方可以酌情协商解决，除此之外不再享受其他休假，却有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资，未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过15天甲方有权单方面解聘。
6、工作期间乙方须严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝，同时乙方须尽职尽责做好本职工作，工作期间的一切技术性事故和不可预见的风险由甲方承担，责任性事故乙方需要承担相应的经济赔偿义务。
7、乙方不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则承担相应的法律责任。
8乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。
9、合同未尽事宜，甲乙双方将遵循中华人民共和国相关法律、法规及规定办理。
三、甲方的权利与义务：
1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，有具体的聘用部门负责安排。
2、每月28号及时向乙方兑现当月薪资报酬，不得拖欠。
3、聘用期内甲方不得随意解除聘用关系，若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前30天通知乙方，并于解聘之日将应支付给乙方的薪资及报酬及时兑现给乙方。
4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供其原件以作备查。
5、考虑到异地行医，甲方应保障乙方在工作期间及业余的人身安全。
四、违约责任：
此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方须按国家现行有关法律规定承担违约责任。
五、合同生效与终止：
1、本合同自双方签字之日起生效。
2、未尽事宜双方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无果选择投诉方式解
决。
六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲 方（签章）
甲 方（签章）
年月日
推荐第4篇：聘用书
聘 用 合 同
甲方：
诊所地址：
乙方： ____________________身份证号： _______________________ 根据中华人民共和国有关法律、政策及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此合同，聘用双方达成协议如下：
一、聘用合同期限：
(一)聘用合同有效期
1、自____年____月____日至____年____月____日共___年(其中试用期1个朋)为有期限合同。
(二)合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。
二、岗位职责与工作要求：
(一)甲方安排乙方从事_________岗位工作。甲方如因工作需要可以调换乙方的工作岗位。
(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力; (三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。
(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。
(五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。
三、工作报酬、福利、及其他待遇：
1、甲方根据单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方当的月工资、提成、奖金、及其它补贴等。四、合同的变更、解除和违约责任。
1、经甲、乙双方协商同意后方可变更合同，变更后的合同内容或有关条款经双方签章后即可生效。
2、有下列情况之一者，甲方可解除本合同： (1)乙方严重违反法律、法规及诊所规章制度的; (2)乙方严重失职，使诊所利益造成重大损失的;
3、有下列情况之一者或其它原因，乙方可通知甲方解除本合同，但需于一月前提出书面申请。
(1)甲方未按合同的约定支付工资报酬的; (2)因身体健康状况不能继续从事本职工作，并提供有效证明的;
五、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。
甲方：
乙方：
日期：
推荐第5篇：医院聘用书
卫生院聘用人员协议书
为加强和巩固我院建设，提高工作及服务质量，树立医院的良好形象，对聘用到我院工作的各类人员，特定本协议共同遵守。
么铺镇中心卫生院简称甲方
聘用人员同志简称乙方
因工作需要，甲方需聘请同志到医院从事
工作，聘用期一年，自年月日起至年月日止。经双方协商协议如下：
（1） 乙方在聘用期间应严格遵守甲方制定的各项规章制度，自觉遵守劳动纪律和职业道德规范，服从甲方的管理及工作安排，努力学习政治和业务技术，积极完成工作任务。
（2） 甲方应对乙方进行政治思想、职业道德和业务技术的培训，提供必要的设施和用品，保障乙方正常工作的进行。
（3） 聘用期间每月工资人民币，不享受福利，可享受夜班
及卫生津贴，加班费按医院规定执行，奖金发放。甲方根据乙方在工作中的贡献、效益、成绩和遵守纪律、规章制度的情况进行奖惩。
（4） 乙方人员须向甲方单位交纳保证金伍佰元人民币（如有担保人可不交纳），一年期满后退还本金，不计利息。如因甲方因素不聘用
乙方或乙方要离开甲方单位，均需提前一个月通知对方，否则将赔偿对方损失费伍佰元人民币。
（5） 乙方在工作期间如不愿服从工作安排，不遵守工作纪律，违反操作制度，造成严重不良影响的，甲方将随时解聘，并按医院规定赔偿甲方损失。
（6） 聘用期满后，乙方如愿继续留在甲方单位工作，甲方将视乙方的工作情况确定是否续聘。继续聘用者，甲方根据医院效益情况考虑适当增加工资待遇。
（7） 本协议书一式二份，甲乙双方各存一份，签字后生效。共同遵守，严格执行。
甲方（单位盖章）：乙方（签章）：
担保人（签章）：
协议签定日期年月日
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炸药厂制药车间班组长聘用书
为了进一步促进安全生产，保质保量完成上级下达的生
产任务，提高班组长队伍管理水平，切实增强制药车间各项
活动的落实，确保炸药厂2013工作的顺利完成，进一步推动
“五型班组”建设活动深入开展，建立有效的约束控制和激
励奖惩机制，我车间决定聘用为班组长。
一、聘用书期限：
本聘用书自2013年1月1日起至2013年12月31日止。
二、考核指标：
班组长职责：
1、按时完成工作任务。坚决贯彻执行并完成厂车间下发的
生产任务、各项规定、操作规程、管理办法及各项考核指标；努力完成领导临时交办的临时、突击性工作。
2、做好安全生产工作。坚决杜绝违章指挥，督促检查本班
安全作业情况，制止和处理职工违章作业，在遇到不具备安
全生产条件且自身无力解决时拒绝开工或停止生产，等请示
车间主任后再进行处理，以保证职工生命安全和安全生产。
3、积极安排生产任务。有权根据车间生产目标要求，制定
计划，分配任务；进行现场指挥协调，合理配置生产任务，
科学调配班组内职工进行生产。
4、合理贡品完成职工工作分配。按照“按劳分配”原
则和上级规定，对班组成员工作绩效设定考核指标，按照班
委会研究意见提出本班组职工分配和奖励的主导建议，对有
“三违”现象的员工或违反本班其他规定的职工提出处罚建
议。
5、完成上级安排的其他工作任务。带领、指导、监督
本班人员学习、遵守车间的各项规章制度，积极响应厂车间
的各项号召；制定本班组工作的具体办法和实施细则等管理
制度，积极向车间提出合理化建议；推荐本班组职工参加上级组织的评先、评奖活动。班组长要积极主动、大胆负责，要维护领导的权威，维护团体内部的团结，但在工作上不能擅自超越自己的职权。
三、考核安排：
1、年初班组长要对本班当年的工作安排做班组规划，并交车间存档，年终要把本年度班组规划完成情况上报队里，作为年度总结。
3、安全生产、生产任务、各项指标的完成情况，生产组织是否顺畅合理，群众基础是否牢固，对上级下发的各种任务的执行情况。
以上各项作为年底考核、评优及任用依据，其他未尽事宜由制药车间补充解释。
车间领导签字：班组长签字： 日期：日期：
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保安工作人员聘用合同书
甲方：(聘用单位全称)名 称：
法定代表人或委托代理人：
地址：
乙方：(受聘人员)姓名：___________ 性别：____ 民族：____
居民身份证号码：________________________________
家庭住址：______________________________
联系电话：______________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》、《保安服务管理条例》及有关法律法规，本着平等协商，自愿签订本合同并严格遵照执行。
第一条 合同期限
（一）试用期（最长不超过六个月）：自____年____月____日至____年____月____日。
（二）正式聘用期：自____年____月____日至____年___月____日（一年一签订）。
（三）聘用合同期满，经双方协商同意可以续签聘用合同。
第二条 工作岗位
甲方根据工作需要，聘用乙方从事本单位安全保卫工作，岗位为_______。
第三条 甲方权利和义务
1、甲方应为乙方提供良好的执勤工作环境，关心乙方的生活，为乙方提供必需的食宿、防寒、防暑等工作生活条件。
2、甲方应严格遵照有关法律法规开展工作，自觉接受当地公安机关的监督。
3、甲方有权对乙方进行相应的管理和监督，对乙方违背本合同职责的行为及时批评教育，实事求是向乙方通报，必要时有权利解除乙方合同。不得指使乙方从事违纪违法犯罪活动。
第四条 乙方的权利和义务
1、按时获得劳动报酬；
2、乙方必须经培训并在一年内取得保安从业人员资格证。如果经甲方试用不符合要求，或违反甲方有关管理制度和工作要求，经教育没有改进的，甲方可解除聘用合同，但应提前一个星期告知乙方。
3、乙方必须服从甲方和公安局的双重领导，认真学习政治、业务和法律知识，尽职尽责，为甲方提供高质量的保安服务；必须遵守宪法、法律和职业道德，遵守单位制定的各项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作。
4、乙方在执行勤务时，必须着统一的保安服装，佩戴标志和执勤证，文明执勤，不得迟到、早退、脱岗，不得有法律、法规禁止的违法行为.
5、乙方必须认真维护责任区正常工作秩序，防范刑事、治安案件发生，制止外来人员引发的各类纠纷和打架斗殴等违法犯罪行为，对现场发现的违法犯罪人员及时报警或协助公安、保卫部门抓获，并扭送当地公安派出所处理。对刑事、治安案件现场和灾害事故现场，应先行保护并协助公安机关维护秩序。
6、乙方在执行勤务时因公发生伤亡事故，由甲乙双方合理分担有关误工、抚恤等费用，其医疗费用由乙方从甲方为乙方购买的公伤保险和医疗保险中解决。
7、乙方其它工作职责按照甲方的《保安员工作岗位职责》执行。
第五条 工作报酬、福利及社会保险
（一）甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为________元/月；正式聘用期工资为________元/月，并为乙方购买\"三金\"（养老保险金、医疗保险金、公伤保险金），每月____日为上月工资的发放日，不得拖欠工资。合同期满不续聘的，应在合同期满日的次日发放聘期最后一个月的工资。
（二）甲方根据自身的实际情况和上级主管部门的要求，依法确定工资结构，乙方的奖励、补贴及其它福利按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。
（三）甲方可以根据国家、省、市、县和有关部门规定，调整乙方的工资。
（四）试用期满正式签订聘用合同后，甲方按有关规定为乙方办理购买社会养老保险、医疗保险、公伤保险。其中，上缴社会保险费中乙方个人负担部分，由甲方按月从工资中代为扣缴。
（五）乙方在聘用合同期内公休假，由甲乙双方自行商定轮休。因工负伤、伤残和死亡待遇、非因工负伤和患病待遇均按有关规定执行。
第六条 工作纪律
（一）乙方应遵守国家的法律、法规。
（二）乙方应遵守甲方和甲方的主管部门依法制定的各项规章制度和劳动纪律。
（三）乙方应服从甲方的工作安排，按质按量完成工作任务。
（四）乙方如违反甲方规章制度、劳动纪律，甲方可按有关规定给予处罚。
第七条 合同的解除和违约责任
（一）乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：
1、有违反法律的行为，被司法机关采取人身限制措施的；
2、在试用期内被证明不符合聘用条件的；
3、违反单位规章制度或劳动纪律达到解聘条件的；
4、签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项的；
5、故意不履行岗位职责，给单位造成损失的；
（二）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
2、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
（三）乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方不得解聘：
1、患病或非因公负伤在规定医疗期内的；
2、因公负伤、致残而丧失劳动能力的。
第1项中，医疗期限按其在本单位工作年限确定，不满一年的，为累计十五日；满一年的，从第二年起每年增加十五日，但最长不超过九十日。医疗期内甲方应按规定支付乙方的病伤假工资。
（四）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：
1、在试用期内的；
2、甲方未按合同约定支付劳动报酬的；
3、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。
（五）有下列情形之一的，甲方应给予乙方经济补偿金：
1、依第七条第
（二）款规定解除聘用合同的；
2、依第七条
（四）款第
2、3项的规定解除合同的。
经济补偿金的发放标准按乙方在本单位连续工作年限计算：每满一年的，发给乙方一个月的工资，最高不超过十二个月。属第七条第
（一）款规定情形的，甲方不予经济补偿。
（六）因甲乙双方一方的过错导致本合同无法执行，违约方应赔偿因此给守约方造成的损失，如双方各有过错，则应根据过错大小由双方分摊责任。因政策或不可抗力原因导致本协议解除、终止的，视情况部分或全部免除当事人责任。
第八条 合同争议的处理
甲乙双方因履行聘用合同发生争议，由当事人双方协商解决。解决不了或不满解决办法的，10日内可逐级向所属教育行政部门提出申诉；教育行政部门无法协调解决的，10日内可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或聘用合同履行地的基层人民法院（庭）提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向当地人民法院（庭）申请执行。
第九条 其他事项
（一）本聘用合同一式三份，由甲乙双方签字盖章后，各执一份，一份在三十天内送主管局备案。
（二）本合同的未尽事宜或与今后国家、省、市、县有关规定相悖的，按有关规定执行；没有规定的，由甲乙双方商定。
甲方（盖章）：_______________
乙方（签字）：________
法定代表人或委
托代理人（签字）：___________ ________年______月____日 _______年_____月____日
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张桥镇卫生院
行政村卫生室人员聘用管理协议
甲方： 卫生院； 院 长： 乙方： 村卫生室村医： ；
为进一步推行和落实乡村卫生服务一体化管理，确保2011年底前我区乡村卫生服务一体化管理率达到100%，经考核，甲方决定聘用乙方到 村卫生室工作，聘期 三 年。为明确双方的权利和义务，在平等自愿的基础上，达成如下协议：
一、甲方的职责和义务
1、负责村卫生室组建工作，为乙方提供工作场所、制定规章制度，协调村卫生室负责人解决乙方工作中的矛盾和困难。
2、负责对村卫生室实行“五统
一、两独立”为基础的规范管理。
3、负责村卫生室的技术指导和业务培训等工作。
二、乙方的职责和义务
1、在甲方和村卫生室负责人的领导下，按照“五统
一、两独立”的规范要求，在批准的执业范围内，严格遵守各项
规章制度和诊疗操作规程，保质、保量、按时完成各项工作任务。
2、承担传染病疫情和突发公共卫生事件的登记、报告。
3、协助做好孕产妇保健系统管理和儿童保健系统管理。
4、开展健康教育，向村民宣传卫生保健知识。
5、参与农民健康档案的建立与更新，配合乡镇卫生院做好高血压、糖尿病、精神疾病等慢性非传染病的随访与记录。
6、协助做好儿童免疫规划预防接种、老年人保健、传染病防治和村级爱国卫生运动。
7、积极宣传新农合政策，协助做好参合农民医药费用报销补偿及定期公示工作。
8、使用适宜技术和国家基本药物，做好常见病、多发病的一般诊治、急重病人的初级救护、及时转诊和家庭康复指导。
9、按时完成上级卫生行政部门安排的其他工作。
三、乙方的权利
1、有接受培训、考试、晋升、外出学习进修权利，因工作需要安排进修可享受政府补助部分的80%；
2、对业务收入、支出和管理有知情权、建议权；
3、对村卫生室管理持有不同意见时，有向上级反映的权利；
4、有主动申请退出村卫生室的权利。
四、奖惩制度
（一）奖励
1、在医疗卫生、预防保健、救灾防病、突发公共卫生事件等方面取得突出成绩，并获得先进称号的，由区卫生局给予相关奖励。（1）被区委、区政府或市卫生局授予先进个人称号的，奖励500元；（2）被市委、市政府或省卫生厅授予先进个人称号的，奖励1000元；（3）被省部委级授予先进个人称号的，奖励2000元。
2、在区组织的“三基”训练考试及知识竞赛中取得前三名的，分别奖励500、300、200元。
（二）处罚
乙方有下列行为之
一、经批评教育不改的，甲方有权予以解聘，并给予相关处罚：
（1）不服从领导，不遵守卫生室规章制度；
（2）聘用期间私自售药、非法开展诊疗活动或年度内有私收费现象达两次；
（3）违反职业道德或医疗技术操作规程造成严重后果的；
（4）无正当理由连续15个工作日不参加村卫生室工作的；
（5）有套取新农合资金行为2次以上或数额较大的； （6）有私自转送病人到民营医疗机构行为的。
五、建立村医履约保证金制度
1、乙方在签订聘用管理协议时需上交履约保证金2000元。履约保证金实行“在岗即付”，如工作中无过错，乙方在主动申请退出村卫生室时全额退还。
2、履约保证金主要用于村医在村卫生室工作期间相关责任和风险的履约保证。村医如有上述第四条第二款相关情形的，视情按比例扣除履约保证金。
3、履约保证金由区卫生局设立专户存储，做到专款专用，保证履约保证金的资金安全。
六、附则
1、本协议有效期 三 年，甲乙双方如需提前终止协议书，应于1个月前书面通知对方。
2、本协议一式三份，甲乙双方各存一份，报区卫生局备案一份，自签字之日起生效。
甲方代表签字（公章）： 乙方签字：
年 月 日
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教师岗位聘用书
甲方（企业）：青海航源工贸技工学校
乙方（职工）：
根据工作需要，青海航源工贸技工学校依据《集体合同》和《劳动合同书》，与职工在平等自愿，协商一致的基础上，签订本聘用书。
一、聘用岗位及期限
青海航源工贸技工学校聘用员工张富贵为机械教师，期限 2014年9月1日至2017年9月1日。
二、劳动报酬
岗位薪点工资：月工资为3000元，奖励工资（奖金）、工龄工资、其他工资（特殊津补贴、加班加点工资等）执行学校《薪酬管理标准》。
三、工作内容
执行学校《 教师 岗位工作标准》（由部门负责提供并签收）。
四、违约责任
1．任何一方违反岗位聘用书的约定，给对方造成经济损失或严重不良影响时，都应追究责任。对校方，由国家行政或仲裁机关依法进行行政制裁或经济处罚；对受聘职工，由校方依据管理标准或制度给予行政或经济处罚。
2．聘用期内，除因工作需要组织调动离开本校外，受聘职工申请解除劳动合同而要求解除岗位聘用书时，须按相关专项协议约定交纳违约金和赔偿金。
五、劳动争议处理
岗位聘用书履行过程中发生争议时，由学校劳动争议调解委员会调解处理。
六、本聘用书一式两份，甲乙双方各执一份。
学校代表（签章）：
受聘职工（签章）：
签订日期：
年
月
日
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销售经理岗位聘用书
甲方（聘用单位）：___________________ 乙方（聘用人员）：___________________
身份证号：________________________ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动聘用书法》、有关法律、法规、规章及公司的相关规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本聘用书，并共同遵守本聘用书所列条款。
一、岗位聘用书期限
甲乙双方确认本聘用书的期限为：自_______年____月____日起至_______年____月____日
二、工作任务与目标
（一）乙方愿意根据甲方的工作需要，受聘为__________岗位工作；
（二）乙方愿意按照本聘用书的约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成工作，实现工作目标；
（三）乙方愿意按照公司规定的岗位职责考核及绩效考核指标进行考核。
三、工作条件
甲方支持乙方履行岗位职责，在法律法规及公司能力许可的条件下，为乙方提供必要的工作条件。
四、乙方岗位职责
（一）制定销售计划、销售政策。
（二）正确传达公司提出的营销组织工作方案，并贯彻执行。
（三）负责公司的销售运作，包括计划、组织、进度控制。
（四）积极配合各部门工作，协调各部门之间的关系及各行业媒体的合作关系；
（五）围绕企业下达的销售目标拟写营销方针，合理分配销售目标。
（六）建立和管理销售队伍。
（七）指导、监督本部门进行客户开拓和维护。
（八）管理日常销售业务工作，审阅订货、发货等业务报表，控制销售活动。
（九）参与市场调研预测和制定促销方案、产品的市场价格。
（十一）定期或不定期拜访重点客户。
（十二）客户投诉处理。
（十三）考核直属下级并协助制定绩效改善计划。
（十三）对销售人员进行销售培训和指导。
（十四）完成领导临时交办的其他工作。
五、岗位报酬
（一）乙方的月岗位工资
详见《聘用合同》
六、聘用书的解除
（一）乙方有下列情形之一的，甲方有权不再发放岗位工资，并有权解除本聘用书：
1、乙方严重违反公司的规章制度的；
2、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的；
3、被依法追究刑事责任的；
4、泄露公司机密者甲方有权解除聘用书并依法追究责任；
5、乙方考核结果连续三个月为不合格的或一年累计六个月为不合格的；
6、类似以上严重情节的其他情形。
（二）双方协商一致，可解除本聘用书。
（三）乙方单方解除本聘用书的，应提前一个月提出申请，经单位领导批准，完成工作交接后，方可离岗。如乙方未遵守上述流程，甲方有权扣发当月岗位工资，并要求乙方赔偿因擅自离岗给甲方造成的损失。
七、本聘用书续聘
本聘用书期限届满后，在公司新的一轮岗位竞聘中，在同等岗位、同等条件下，甲方优先聘用乙方。乙方被甲方聘用的，另行签订岗位聘用聘用书。
八、违约责任
本聘用书签订后，任何一方应严格履行，任何一方违约给对方造成损失的，违约方所造成的经济损失应赔偿给守约方。
九、本聘用书为劳动合同的补充合同，与劳动合同具有同等法律效力。
十、本聘用书一式二份，甲乙双方各执一份。
法定代表人或负责人签名：_____________
乙方签名：_____________
甲方盖章：
签章日期：_____________
签名日期：_____________
第11篇：公司岗位聘用书
公司岗位聘用书
甲方（企业）：XXX有限公司 乙方（职工）：
根据工作需要，XXX公司依据《集体合同》和《劳动合同书》，与职工在平等自愿，协商一致的基础上，签订本聘用书。
一、聘用岗位
部（公司） 班组 岗位。
二、聘用期限
年。自 年 月 日至 年 月 日。 其中试岗期 个月。自 年 月 日至 年 月 日。
三、劳动报酬
岗位薪点工资： 岗 薪。奖励工资（奖金）、工龄工资、其他工资（特殊津补贴、加班加点工资等）执行公司《薪酬管理标准》。
四、工作内容
执行公司《 岗位工作标准》（由部门负责提供并签收）。
五、劳动纪律
执行公司《职工劳动纪律管理标准》。
六、聘用书变更、解除、终止
执行公司《劳动组织管理标准》及《岗位聘用书管理制度》。
七、违约责任
1．任何一方违反岗位聘用书的约定，给对方造成经济损失或严重不良影响时，都应追究责任。对企业方，由国家行政或仲裁机关依法进行行政制裁或经济处罚；对受聘职工，由企业方依据管理标准或制度给予行政或经济处罚。
2．聘用期内，除因工作需要组织调动离开本公司外，受聘职工申请解除劳动合同而要求解除岗位聘用书时，须按相关专项协议约定交纳违约金和赔偿金。
八、劳动争议处理
岗位聘用书履行过程中发生争议时，由公司劳动争议调解委员会调解处理。
九、本聘用书未尽事宜按照国家及上级规定执行。
十、本聘用书一式两份，甲乙双方各执一份。
企业代表（签章）： 受聘职工（签章）：
工会代表（签章）：
年 月 日
第12篇：保安聘用书合同
保安聘用合同书
聘用单位（甲方）：
受聘单位（乙方）：
根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动法》
和《中华人民共和国劳动合同法>及国家有关法律、法规，甲乙双方 经平等协商，自愿签订本合同。
一、
保安服务内容
第一条 甲方聘用乙方的专业劳务人员作为甲方单位内部的治安保卫
人员，对甲方确认的目标、区域实施安全保卫，做好防火、防盗、防破坏、防伤害等工作，有效防止和制止侵害甲方管 理区域内人员的人身安全和财产安全，配合有关部门做好治 安工作，维护甲方的正常生活、生产和工作秩序。
第二条 乙方按甲方要求指派专业人员，由甲乙双方根据警卫目标的
实际情况，在法律、法规允许的范围内协商确定，对其执勤 岗位、职责范围进行合理的勤务安排。
二、
聘用保安员数量、服务期限、服务地点和服务内容 第三条 甲方聘用乙方保安员名。（人员名单由双方确定签订后
作为合同附件）
第四条 服务期限自年月日起至年月日止。 第五条 服务地点：
服务岗位：
三、服务标准及付款方式
第六条 保安服务费每人每月元（含工资、社会保险、福利），
每月总计元大写人民币
（遇节假 日顺延）。工资按月结算，甲方应在每月日前按当月实际 派遣的保安人员将服务费以支票或现金的方式交付乙方。
四、工作时间
第七条 依照国家劳动法的规定，保安员实行每周必须有一天休息，
工作制度以本公司制度为准。
第八条 乙方遵守双方就确定的警卫目标所需要的保安人数，根据保
安生活的特殊性，保安员在轮流休假及国家法定节假日期间， 保安员加班期间的费用由甲方支付，甲方将按当月实际派遣
保安人员进行支付。
五、双方的权利和义务
（一）甲方的权和和义务
第九条
甲方应为保安员提供必要的劳动条件、劳动保护，并尊重保 安员的工作，对保安员履行职责的行为予以支持、配合。
第十条
甲方负责处理保安员在执勤中与甲方人员及进入执勤区域 的外来人员发生的争议。
第十一条
甲方按劳动合同法第三十六条、第三十八条、第三十九条 和第四十条第一项、第二项的规定执行。
第十二条
甲方有权要求乙方派驻的保安员有相对的稳定性，未经甲 方同意乙方不得私自调换保安员。
第十三条
由于乙方保安员工作失职给甲方造成财产损失，甲方有权 要求乙方进行赔偿，赔偿金额按甲方实际财产损失决定。
（二）
乙方的权利和义务
第十四条
乙方向甲方提供保安员应具有的真实合法的身份汪明，保 证保安员无任何违法犯罪的记录或行为。
第十五条
乙方须服从甲方的日常工作管理，执行甲方提出的各项规 章制度，做到服务规范化、制度正规化，确保执勤区域及 时有效的处理治安问题。
第十六条
乙方负责保安员的思想教育、业务培训等日常管理和保安 违纪问题的处理。
第十七条
乙方负责支付保安员的工资和福利费用，根据甲方要求提 供保安员的执勤用品，并确保齐装满员。
第十八条
乙方对保安服务范围内的不安全隐患应及时查处并向甲 方提出有效改进意见，甲方应认真研究决定，甲方未采
取有效措施造成经济损失的，乙方不承认责任。
第十九条
乙方派驻保安人员在执勤和在抢救甲方生命财产中致 伤、致残或死亡，由甲方按照国家有关政策规定协商处 理，共同做好善后工作。
六、合同的变更、解除、终止和续订
第二十条 合同履行过程中，如遇特殊情况，甲乙双方经协商可以变 更本合同。
第二十一条 一方因不可抗拒的原因不能继续履行合同时，应及时通
知对方，由双方根据情况确定违约方承担部分责任或全 部责任。
第二十二条 本合同期限届满即终止，一方要求续订应在本合同期满 前一个月内提出，由双方协商确定。
七、违约责任
第二十三条 在合同有效期内，任何一方单方解除合同，应承担违约 责任，应向对方支付违约金，违约金额为所聘保安员在 本合同期剩余月服务费的总额。
第二十四条 甲方迟延支付工资（周末法定节假曰除外），甲方迟延支
付工资超过一个月，乙方有权解除合同，并要求甲方承 担违约责任，支付违约金。
八、争议和解决
第二十五条在合同履行中如发生争议，由双方协商解决，不能达成 一致的，可向有管辖权的劳动争议委员会提起仲裁或人 民法院提起诉讼。
九、其他
第二十六条 未尽事宜由双方另行协商。
第二十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第二十八条 本合同双方签字（盖章）生效。
甲方：（盖章）
乙 方：（盖章）
负责人：
负责人：
年月日
年月日
第13篇：学生会干部聘用书一p
学生会干部聘用书一
大家好：
经过本人申请，班主任推荐和学校政教处的考核，初一的同学已被我校聘用为学生会干部。在此，我代表初二全体学生会成员对你们的加入表示祝贺！
一、聘用要求：
1、坚决拥护学生会章程，遵守学生会纪律
2、能够牢固树立为学生服务的信念，有较强的工作责任心，较强的组织能力和团结协作精神。
3、学生会工作人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。
4、学生会成员要积极参加团章的学习，自觉向团组织靠拢，以团员的标准严格要求自己，以身作则，起表率作用。
5、学生会成员要谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。
6、学生会成员要勇于承担责任，关心本班同学的思想、学习、生活。
7、学生会成员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他各部开展工作，反对一切形式的小团体主义
二、聘用的解除
有下列情形之一的，学校可随时解除聘用。
1、不能认真履行学生会干部的职责的。
2、无故连续三次不参加学生会组织的活动的。
3、严重扰乱学生会正常工作秩序，致使学生会各部门工作不能正常进行的。
4、不遵守中学生守则，违反校规校纪受到处分的。
5、在学习成绩考核中连续三次退步的。
三、奖励制度
1、建立学生会干部成长档案,档案内容包括：入会申请表、学生干部聘用书、学生会干部鉴定表，各个学期的计划和总结。此档案在学生毕业后由学校统一送到学生所在高中学生科。
2、对表现突出的学生给予省、市及学校的优秀学生干部的奖励。最后，让我们再一次以热烈的掌声对七年级新同学的加入表示祝贺！
第14篇：企业《员工聘用书》范本
企业《员工聘用书》范本
第一条：为加强本企业员工队伍建设，提供员工的基本素质，特制定本规定。
第二条：本企业员工分为两类：正式员工和短期聘用员工，正式员工是本企业员工队伍的主体，享受企业制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工以及少数特聘人员，其待遇由聘用合同书规定，短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经企业同意后可以本企业续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本企业签订合同。
第三条：本企业系统各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到本人所分管的企业里工作，特殊情况的，需由董事长批准，且介绍人必须立下担保书。
第四条：本企业各部门和各下属企业必须制定人员编制，编制的规定和修改权限见人事责权划分表、各部门各企业用人应控制在编制范围内。
第五条：本企业需增聘员工时，提倡公开从社会上求职人员中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。
第六条：从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件：
1、大学以上学历，两年以上相关工作经历。
2、年龄一般在35岁以下，特殊情况不超过45岁。
3、外贸人员还必须至少精通一门外语。
4、无不良行为记录。特殊情况人员经董事长批准后适当放宽相关条件，应
届毕业生及复退转业军人需经董事长批准后方可考虑聘用。
第七条：所有应聘人员，除董事长特批可免于试用或缩短试用期外，一般都必须经过三至六个月的试用期后才可考虑聘用为正式员工。
第八条：试用人员必须呈交下述材料：
1、由企业统一发给并填写的招聘表格。
2、学历、职称证明的复印件。
3、个人简历、近期免冠照片2张、身份证复印件、体检表。
4、结婚证、计划生育相关证件或未婚证明、员工引荐担保书。
第九条：试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜担任具有重要经济责任的工作。
第十条：试用人员在试用期内待遇规定如下：
一、基本工资待遇：高中以下毕业：一等；中专毕业：二等；大专毕业三等；
本科毕业四等；硕士研究生毕业（含获初级技术职称者）：五等；博士研究生毕业（含获中级技术职称者）：六级；
二、试用人员享受50%浮动工资和劳保用品待遇。
第十一条：试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定职位，享受正式员工的各种待遇；员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长其试用期货决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。
第十二条：正式员工可根据其工作业绩、表现以及年限，由企业办理户口调动。 第十三条：总企业和各下属企业各类人员的正式聘用合同和短期聘用合同以及担保书等全部材料汇总保存于企业人事部，由上述单位负责监督聘用合同和担保书的执行。
第十四条：本规定适用于企业、下属全资企业以及由企业控股，管理的合资企业。
第15篇：职业经理人合作协议(聘用书)
职业经理人合作协议
聘用方（以下简称甲方）：
法定代表人： ，职务：董事长
受聘方（以下简称乙方）： ，身份证号码：
甲方经董事会讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的总经理；乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。
一、聘用职务
甲方聘请乙方担任 公司总经理，在董事会领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对董事会负责并报告工作。
二、聘用期限
自 年 月 日起至 年 月 日止。聘用期 年。
三、聘用方式：
授权管理，部份授权经营。业绩考核、薪酬考核。
四、经营目标
乙方经营管理，必须完成下列经营目标：
五、乙方的报酬
聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成。
计算方式为：报酬=年薪+考核报酬+奖励报酬
1、年薪：乙方实现总体目标年薪为人民币 万元（含个人所得税，社会保险等），达不到总体目标按比例扣减。
2、考核报酬：考核报酬为人民币 万元，年终结算，考核范围为：总体目标和分类目标实现结果，考核实现利润指标完成率、贷款额度计划完成率、不良贷款控制率、贷款回收率、风险控制率等指标，据此计算支付，达不到即相应扣减。
3、奖励报酬：奖励报酬为乙方按本合同履行义务，实现当期年度经营利润超过总体目标利润的，提取超过总体目标利润部分的 %作为奖励基金，奖励基金由乙方自主决定分配，其中不低于 %的比例奖励分配于乙方，其余用于奖励给公司其他管理人员及员工，奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。
4、休息休假：国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受。
5、社会保险：由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险，如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险，乙方承诺甲方交纳的保险金，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。
如需要缴纳社会保险，甲方按四川省上年度的全省的职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。
六、乙方的职责：
1、本合同签订后 日内向甲方提交述职报告和经营计划方案，报董事会审核通过。
2、主持甲方的经营管理工作，负责安全经营，组织实施董事会决议；并将实施情况向董事会报告；
3、组织实施甲方年度经营计划方案；
4、拟定设臵、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案，报董事会批准；
5、拟订甲方的基本管理体制制度；
6、制定甲方的具体规章；
7、提请聘任或者解聘甲方副经理、财务负责人；
8、聘任或者解聘除应由股东会或董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；
9、依有关规章制度决定对甲方职工的奖惩、升级、加薪水及辞退；
10、在职责范围内，对外代表甲方处理业务；
11、批准单笔 万元以下贷款，单笔 元以上的贷款报董事长批准。组织对每笔贷款业务的风险评审和有效担保评审，单笔贷款业务在 万元以上的贷款必须经评审委员会评审确定后按照前述的约定批准程序由董事长或总经理根据其批准权限签字批准。
12、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，维护公司利益
13、每月10日前据实向董事会报送公司财务报表。
14、每月25日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表，经董事会审批后执行。
15、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇，有权对按规定提取的各项分配、奖励基金拟定分配方案及形式，报董事会批准实施。
16、甲方章程和股东会或董事会授予的其他职权。
七、乙方禁止性行为
1、不得利用职位谋取私利；
2、未经股东会或董事会同意，不得向自己或者自己的亲属、朋友或者与其有关联的公司发放贷款；
3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；
4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；
5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人的债务提供担保；
6、不得从事其他违反法律规定的行为；
7、聘用经营时间，不得私自以甲方的名义进行贷款，公司经营活动所需贷款须按甲方董事会同意批准方式进行；
8、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金
八、乙方议事规则
乙方研究决定除贷款业务以外的问题可召开总经理会议或总经理办公会。
1、总经理会议
总经理会议研究决定乙方职权范围内（贷款业务除外）的重要事项。总经理会议由总经理、副总经、财务负责人和部门经理参加，由乙方主持。
总经理会议每月召开2-3次，具体时间由乙方确定。特殊情况下。由乙方提出，可召开临时总经理会议。 总经理会议研究决定问题遵循民主集中制度原则，在发扬民主的基础上，由乙方集中多数成员意见作出会议决议。总经理会议决议以《公司文件》或《总经理会议纪要》的形式执行。对外报送的重要《公司文件》应经董事会同意后，由甲方法定代表人签署。提交总经理会议研究的议题，分管总经理、副总经理、部门经理应事先召集有关部门进行研究，提出意见；对意见分歧较大的问题，应向会议说明。股东可参加总经理会议。
2、总经理办公会
总经理办公会协调、解决甲方日常经营活动的具体事项。
总经理办公会由总经理或分管副总经理召集，有关副总经理和部门负责人参加。总经理办公会在充分听取部门意见的基础上，由召集人作出解决意见；难以作出解决意见的，召集人应及时提交总经理会议研究。
总经理办公会形成的意见，用《总经理办公会议纪要》下发执行。
总经理会议和总经理办公会决定的事项，由有关部门承办。乙方负责协调和检查落实。
3、贷款业务的审批程序和议事规则按公司单独规定的《贷款业务审批规定》执行。
九、乙方违反公司法、章程、规章制度和本合同的处理
1、乙方必须严格按照其职权范围履行职务。发现乙方有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为，甲方股东会或董事会有权制止，并可以解聘，造成甲方损失的，甲方有权要求其按实际损失予以赔偿。实际损失无法计算的，按其年薪总额（包括奖金）的百分之五十予以赔偿。
2、乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经股东会议或董事会同意，不得将甲方的财物为其本人及其亲属服务。违反此条，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权解除其一切乙方职务；不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方因其侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重决定其职务的聘用。
3、乙方必须谨慎处理有关贷款合同、担保合同的签订及履行事项。因乙方的失误导致签订、履行合同造成甲方 万元以上的损失，乙方应引咎辞职。并赔偿甲方损失。
4、乙方必须严格遵守甲方股东会或董事会的决议，严格按照甲方股东会或董事会的决议履行职责。非经股东会或董事会决议同意，不得改变股东会或董事会决议的相关内容。否则，甲方有权解除其一切甲方职务，并可以解聘，造成甲方损失的，赔偿甲方损失。
5、乙方针对甲方的法定代表人、股东、监事、独立董事、财务经理、部门经理及合同当事人提出的与甲方利益有关的任何形式的提议，必须召开总经理办公会长议讨论决定，重大事项或超出其职责范围的事项，应在当日通知董事长，由股东会或董事会决定。否则，甲方以其职责不作为对其予以处理。
十、担保：为保障双方切实履行本协议，甲方以本公司的 提供担保，乙方以 的财产提供担保。
十一、合同解除：
1、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘任合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
2、因乙方违反本合同约定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。
3、因甲方干预经营活动导致乙方无法正常开展经营活动的乙方有权单方解除合同。
4、如乙方违法经营给甲方造成损失的依法承担法律责任。
5、在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任总经理的工作，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除聘用合同。
6、如乙方不能胜任该职位工作当年考核没有完成年度生产经营利润目标，且无董事会认可的正当理由，则乙方应自动辞职，甲方不予补偿薪酬。
7、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核资及任职期间审计，清产核资由中国注册会计师验证；双方办理移交手续。
8、因乙方的报酬为年薪制，无法确定月薪，故甲乙双方约定如因合同解除需要支付经济补偿金的，经济补偿金的标准按上一年度全省职工月平均工资的标准计算。
十二、违约责任
（一）甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之三支付违约金；
（二）乙方违约责任
1、执行股东会及董事会作出的各种决议不力或者拒不执行的，由董事会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。
2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得报酬，同时由董事会作出警告直至解聘的决定。
3、对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由董事会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。
4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由董事会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。
十三、乙方与甲方签订的《劳动合同》约定的内容与本聘用合同约定的内容不一致的或相冲突的，以本聘用合同约定的内容为准。
十四、甲方的公司章程及规章制度是本协议的组成部分。
十五、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。
十六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效。
甲方： 乙方：
法定代表人：
第16篇：武冈市乡镇村级动物防疫员聘用书
武冈市乡镇村级动物防疫员
聘
用
书
2012年3月1日
甲方：武冈市乡镇（街道办事处） 法人代表：乙方：乡镇村级动物防疫员：
因动物防疫工作需要，甲方决定聘任乙方为乡镇村级动物防疫员，为加强乙方工作责任性，特签订如下聘任书：
一、乙方工作职责
1、宣传贯彻国家动物防疫法律法规，指导当地养殖业生产。
2、严格按操作规程搞好责任区域内的免疫接种工作，确保免疫密度和效果，并对免疫结果负责。自觉接受上级主管部门的监督和检查。
3、以动物防疫为主业，不得从事动物诊疗、去势及牧渔所需物资的经营工作；不得从事其它与动物防疫不相关联的工作。
4、每年对责任区域内的畜禽做好春、秋两季重点免疫和常年普注工作，确保动物免疫率、禽流感、鸡新城疫、牲畜口蹄疫、猪瘟、高致病性猪蓝耳病的免疫率要达到100%，狂犬病、猪链球菌等重大动物疫病的免疫工作，按上级的有关文件执行。免疫抗体检测合格率达到70%以上。
5、依法对已免疫的动物出具免疫证、佩带免疫耳标，建立免疫档案，三者均需达100%。
6、按规定领用、保管和使用疫苗、消毒药品、免疫器械、票证等。严格按免疫规程操作，减少副反应的发生。
7、严密监测本责任区域内动物的疫情动态。一旦发现疫情，按规定程序和要求及时逐级上报。不得瞒报、谎报、迟报和阻
碍他人报告。
8、积极参与动物疫情的调查、扑灭和查源灭源工作，对受威胁区的动物实施紧急免疫接种。
9、对上级部门规定的免费免疫项目，不得擅自收费；免费免疫以外的在畜主自愿接受好免疫的前提下，可按物价部门核定的收费标准收取防疫费。
10、负责本区域内的畜牧水产发展、畜禽水产品质量安全管理工作。
11、协助当地检疫人员搞好检疫工作。
二、乙方行为规范
1、忠于党，忠于国家，拥护政府，服务人民；
2、学习理论，掌握政策，钻研业务，拓宽知识；
3、服从安排，听从指挥，出色完成工作任务；
4、忠于职守，爱岗敬业，团结互助，以站为家；
5、携带证件，讲究仪表，注意形象，秉公办事；
6、艰苦奋斗，清正廉洁，树立科学发展观。
三、聘任时间：甲方聘任乙方的时间为一年，从 2012年 3月_1日至 2013年 2月 28日止。聘任期内如乙方工作出色，站里工作需要期满后可以续聘。
四、聘任期间的工资待遇：
1、由市畜牧水产局按每年每人拨工作经费6000元给乡镇街道办事处，甲方每月支付乙方工资500元（含养老保险和医疗保险费用），工资与免疫质量挂钩。上级不定期的抽查中免疫
抗体合格率为70%的不奖不罚；每高出10个百分点奖励100元；每降低10个百分点罚款100元；合格率低于50%的予以辞退。
2、乙方在聘任期间不再享受其他任何待遇；聘任期满后其劳动关系自动解除。
3、乙方在工作中应注意安全，加强自我保护，否则在聘任期内发生的一切事故，责任概由乙方自负，甲方不予承担。
4、乙方在聘任期间因工作失误，引进带毒感染事件或疫病发生和流行，除承担经济赔偿责任外，情节严重者还要追究法律责任，并自行终止聘任合同。
五、此聘用书自签字起生效，一式三份，甲乙双方各执一份。甲方：武冈市乡镇（街道办事处）
法人代表(盖章)：
乙方(签章)：
鉴证单位：武冈市畜牧水产局
2012年3月1日
第17篇：民航用书
礼仪常识全精通
礼仪好似一张请帖，携带它，人际交往会减少很多纷争。礼仪是一套隐形的华服，它在不着痕迹之处折射出一个人的素质，展现出内在的修养，让你在他人那里大受欢迎。礼仪虽不深奥难懂，却也是一门需要细心研究的学问。礼仪的闪光点在于细节之中，《礼仪常识全精通》分析了在日常礼仪中必须注意的上千个细节，内容新颖、全面、丰富，涵盖个人礼仪、社交礼仪、职场礼仪、商务礼仪、生活礼仪、饮食礼仪、民族礼仪、家庭礼仪、涉外礼仪等各个方面。这是一本修炼礼仪修养的黄金读物，让你在熟悉、掌握并合理运用各种礼仪的基础上，拥有自信、得体、优雅的举止，成为光彩耀人、人见人爱的人。
礼仪就像气垫，里面看似没什么玄机.却能奇妙地减少颠簸和摩擦。礼仪是一封通向四方的推荐信。精通《礼仪常识全精通》中的1000多个礼仪细节。让你以“礼”服人，优雅社交，成为最受欢迎的那个人。
讲礼仪是中华民族的优良传统，源远流长的礼仪文化是前人留给我们的一笔财富。每一个中国人都应学习礼仪知识，让自己的行为处处彰显礼仪风范。
礼仪给一个人的所有美德加上一层藻饰，使它们更能发挥效用，让他轻松赢得周围人的尊重与好感。
礼仪的魔力藏在细节之中，礼仪看似平常却不容忽视。它折射出一个人的素质，关系到形象的塑造和人格魅力的展现。
深谙礼仪之道的人拥有良好的修养，由内而外展现非凡的气质，从而能够轻而易举地敲开人际交往的大门。舞出绚丽多彩的人生！
提升修养的礼仪教程人见人爱的礼仪范本
中等职业学校航空服务专业教材：民航服务礼仪 《中等职业学校航空服务专业教材：民航服务礼仪》是中等职业教育航空服务专业系列教材之一。
《中等职业学校航空服务专业教材：民航服务礼仪》共分7章，主要内容包括：民航服务礼仪概述，民航服务人员的一般行为礼仪，民航服务人员的仪态礼仪，民航服务人员的言谈礼仪，民航服务人员的形象礼仪，特殊旅客的服务礼仪，中外民俗与礼仪。
《中等职业学校航空服务专业教材：民航服务礼仪》既可供中等职业学校航空服务类专业学生使用，也可作为有志于从事航空服务的社会人员培训使用，以及供相关岗位人员参考使用。
第一章 民航服务礼仪概述 第一节 礼仪基础知识
第二节 民航服务与礼仪的关系
第三节 民航企业各岗位服务人员行为规范 思考与练习
第二章 民航服务人员的一般行为礼仪 第一节 民航服务人员的称呼礼仪 第二节 民航服务人员的鞠躬礼仪 第三节 民航服务人员的介绍礼仪 第四节 民航服务人员的握手礼仪 第五节 民航服务人员的递接物品礼仪 第六节 民航服务人员的电话礼仪 思考与练习
第三章 民航服务人员的仪态礼仪 第一节 民航服务人员的基本仪态要求 第二节 民航服务人员的体态语言 思考与练习
第四章 民航服务人员的言谈礼仪 第一节 民航服务用语的基本要求 第二节 民航服务人员的礼貌用语 第三节 民航服务工作中的播音礼仪 思考与练习
第五章 民航服务人员的形象礼仪 第一节 民航服务人员化妆的要求 第二节 民航服务人员着装的基本要求
第六章 特殊旅客的服务礼仪 第一节 重要旅客服务礼仪 第二节 一般特殊旅客服务礼仪 思考与练习
第七章 中外民俗与礼仪
第一节 我国主要客源国的民俗与礼仪 第二节 港澳台地区的民俗与礼仪
第三节 我国主要少数民族的民俗与礼仪 思考与练习主要参考文献
航空商务英语（民航客运服务会话升级版）
1995年，为了满足广大民航工作人员学习专业英语的需要，《民航客运服务会话》问世。十几年来，此书多次加印，从另一个角度说明了读者对此书的需求和评价。
自那时起，十多年已过去了，国内外航空运输事业飞速发展，发生了许多变化：
一、许多外国航空公司进入中国市场，同时，国内成立了多家民营航空运输企业，航空运输企业内出现了一大批新员工，他们急需学习专业英语；
二、航空联盟、代码共享和常客计划兴起，电子客票、航空假日和公务机服务等新的服务项目不断涌现；
三、近几年在航空运输行业中出现了许多新的词汇和语言表达方式。
这一切，对民航工作人员学习专业英语提出了新的要求。为此，作者对《民航客运服务会话》作了修改、删节和更新，并增补了生词表、课文练习、补充词汇等，全书共计105个会话题材，涉及民航客运服务的诸多方面，从而使《航空商务英语(〈民航客运服务会话〉升级版)》更加符合工作实际和航空运输事业发展的要求。同时，将书名改为《航空商务英语》。
需要读者注意的是，书中出现的航班号、航班时刻、运价及相关内容仅供参考。在实际工作中应参阅有关资料和规章，特此说明。 第一单元 电话订座和热线问询 第一部分 电话订座
Dialogue 1 Space Available 航班座位未满 Dialogue 2 Space Not Available航班座位已满 Dialogue 3 Waitlisting a Paenger列入候补
Dialogue 4 Booking a Connecting Flight 订衔接航班 Dialogue 5 Changing a Reservation 变更订座 Dialogue 6 Cancelling a Reservation 取消订座
Dialogue 7 Requesting Space Clearance 要求将座位候补转为订妥 Dialogue 8 Reconfirmation 座位再证实
Dialogue 9 Requesting a Bainet 要求提供婴儿摇篮 Dialogue 10 Requesting Special Meals 要求提供特殊餐食 Dialogue 11 Hotel Reservations 预订房间 第二部分 热线问询
第二单元 票务、票价及其他服务 第一部分 票务 第二部分 票价 第三部分 其他服务 第三单元 机场客运服务 第一部分 离港服务 第二部分 中转服务
第三部分 航班不正常情况下的旅客服务 第四部分 行李服务
第四单元 北京首都机场问询 第一部分 关于到达航班的问询 第二部分 关于出发航班的问询
第三部分 关于航班不正常情况的问询
第四部分 关于航空联盟成员航空公司航班运营方面的问询 第五部分 关于代码共享航班的问询 第六部分 其他方面的问询 附录
全国空中乘务专业规划教材：民航概论
改革开放以来，中国民航业的发展十分迅猛，中国民航运输年平均总周转量、旅客运输量、货物运输量等指标高速增长，发展速度高于世界民航运输业增长水平两倍以上，中国民航运输业成为拉动国民经济增长的朝阳产业，目前中国成为仅次于美国的民航运输大国。了解民用航空业的发展历史与现状，对于从事这个行业及即将进入这个行业的人士来说，都是十分必要的。为此，我们编写了《民航概论》这本教材，为民航相关专业及旅游专业的学生提供一个了解民用航空业的平台。
本教材共分八章，主要内容包括民用航空总论、飞机的一般介绍、飞行基本原理、空中交通管理、民用机场概论、民航旅客运输、民航货物运输以及客舱设备等方面的知识，涵盖了民用航空运输业的各主要组成部分的关键知识和内容。
本教材在编写过程中注重科普性、专业性与实用性的紧密结合，理论叙述简明扼要。通过对本书的学习，学生不仅能了解构成民用航空业的各个环节，而且能掌握民航运输发展的最新资讯。本教材力求让学生感觉民用航空业和自己并不遥远，激发他们从事民航业的理想。 第一章 民用航空总论 第一节 民用航空基本概念
一、民用航空的定义和分类
二、民用航空系统的组成部分 第二节 民用航空的历史和发展
一、民用航空的萌芽
二、早期的民用航空
三、第二次世界大战结束后高速发展的民航运输
四、民航的大众化时期
第三节 中国民航运输的历史和发展
一、新中国民航的建立
二、新中国民航运输的发展
第二章 飞机的一般介绍 第一节 飞机机体
一、机翼
二、机身
三、尾翼
四、起落架
第二节 飞机的动力装置
一、活塞发动机
二、空气喷气发动机
三、涡轮风扇喷气发动机
四、涡轮螺旋桨喷气发动机和涡轮轴发动机
五、辅助动力装置
六、民用喷气发动机的工作特性
七、发动机控制系统
八、发动机滑油系统
九、启动系统
十、发动机燃油系统 十
一、发动机点火系统 十
二、发动机附件传动系统 十
三、发动机指示仪表 十
四、发动机冷却系统 第三节 飞机系统
一、液压系统
二、燃油系统
三、电气系统
四、照明系统
五、飞机座舱环境控制系统
六、防冰排雨系统
七、防火系统
八、机上设备
第四节 航空电子系统
一、飞机的仪表系统
二、飞机综合电子控制系统
三、导航系统
四、通信系统
第三章 飞行基本原理 第一节 大气与飞行
一、空气的基本性质
二、大气飞行环境
三、国际标准大气
四、飞行高度的确定
五、大气与飞行安全 第二节 飞机的飞行过程
一、起飞阶段
二、爬升阶段
三、巡航阶段
四、下降阶段
五、进近和着陆阶段 第三节 飞行的基本原理
一、飞机升力的产生
二、机翼上的升力
三、飞机上的作用力 第四节 飞机的飞行控制
一、飞机的平衡
二、飞机的稳定性
三、飞机的操纵性
第四章 空中交通管理 第一节 概述
一、空中交通管理的任务
二、空中交通管理机构
三、飞行间隔标准
第二节 空中交通管制服务
一、程序管制
二、雷达管制
第三节 飞行情报服务
一、航图
二、航行资料
三、气象预报
四、雷达情报服务 第四节 空域规划与空中交通流量管理
一、空域规划管理
二、空中交通流量管理
第五节 空中交通管制设施及新航行系统
一、空中交通管制设施
二、新航行系统(cNsATM)概述
第五章 民用机场概论 第一节 民用机场概述
一、民用机场定义及发展历史
二、民用机场分类
三、世界航空港布局
四、航空港对区域经济的影响 第二节 航空港功能区域介绍
一、航空港功能区域划分
二、飞行区
三、客运站区
四、货运站区
五、航管及助导航设施区
六、其他支援辅助设施区 第三节 我国大型航空港简介
一、北京首都国际机场
二、上海浦东国际机场
三、广州新白云国际机场
四、上海虹桥国际机场
五、深圳宝安国际机场
六、新香港国际机场 第六章 民航旅客运输 第七章 民航货物运输 第八章 客舱设备 参考资料
民航乘务英语会话
“十五”期间，我国的国民经济保持了持续快速的增长，旅游及相关产业也蓬勃发展，越来越多的商务和度假旅客在交通方式上改变了观念，选择乘坐飞机出行。这些变化带动了我国民航产业的快速发展。
伴随产业的重组，我国民航业进入了第二个高速发展期，逐步呈现出迅猛发展的趋势。根据中国民航总局的规划，“十一五”期间我国民航机队规模将达到一千五百余架，净增飞机六百多架。目前，国际民航平均的人机比例是100：1，按这个比例计算，“十一五”期间中国民航业至少需要吸收数万名民航专业人才。而且，随着近年民航总局对外国航空公司开辟中国航线的政策逐渐放宽，许多外国航空公司开辟了中国航线，对中国乘务人才的需求也在不断增加。同时，每年因为会有相当数量的乘务人员自然减员，需要大量专业人才迅速补充。这些因素都使民航专业人才的需求呈现上升趋势。
民航业的快速、多样化发展，对各类人才的大量需求，为教育市场的迅速扩大提供了强大的动力，民航业人才培养的模式也从原来单一依靠民航系统院校培养，发展成为多点、多层次的培养。据不完全统计，我国目前专门培养空中乘务人才的学校（或专业）和培训机构已有百余家，他们在空中乘务专业的培养方案、教学内容、教学方法等方面，各有所长，各具特色。主要体现在两方面：其一，依托不同的专业学科基础，形成了不同的专业建设走势，如分别依托公共关系学科、旅游管理学科、艺术类学科、外语或经济商务学科为基础发展空乘专业：其二，依托不同的办学环境和地域特点，形成了不同的人才培养模式，或者专门培养空乘服务人才，或者以空乘服务、民航地面服务为方向双重定位，或者同时定位于空乘服务、民航地面服务和相关服务行业（旅游、饭店和其他行业）等。然而，在此蓬勃发展的空乘人才培养格局下，我们不得不注意到，空中乘务专业在学科建设与教材建设上缺乏规范性、前瞻性与实用性，造成人才培养长期以来一直在较低水平徘徊，严重滞后于行业，《民航乘务英语会话》就是应对这样形势培养高素质民航人员出版的！ Unit 1 电话订票服务 1.1 Warm-UP 1.2 Dialogues 电话预订经济舱 预订直航班机
将乘客列入等候名单 为素食者订票 13 Language Points 1.4 Sentence Patterns 问候 提供帮助 告别
表达与回应感激 1.5 Language Practice 1.6 Backgrounds 如何购买机票 1.7 Exercises 1.8 Supplementary Reading 是否做个空中乘务人员 Unit 2 准备起飞 2.1 Warm-UP 2.2 Dialogues 为无人陪伴儿童办理登机手续 为残障人士办理登机手续 为丢失物品的乘客提供服务 为误机的乘客提供帮助 2.3 Language Points 2.4 Sentence Patterns 指引方向与位置 表达确定与不确定 表达失望
2.5 Language Practice 2.6 Backgrounds 为动物和物品办理登机手续 „„
Unit 3 Departure Unit 4 Welcome Aboard Unit 5 In-flight Service Unit 6 In-flight Service Unit 7 Special Service Unit 8 Pre-Landing Unit 9 Arrival Unit 10 Arrival Appendix:Interview Technipues 参考书目
英语（修订版）（非英语专业专科用）（附光盘1张）
作者：于忠喜，晨梅梅 页数：218
出版：南京师范大学出版社 ISBN：9787811015478 上一个：商务国际英汉汉英词典 下一个：民航乘务日语教程
英语（修订版）（非英语专业专科用）（附光盘1张） 《英语（修订版）（非英语专业专科用）》中的每个单元均根据在国内进行专题涉外活动的实际需要，设计提供了大量的小对话、常用句型、短文和应用文范文，便于学生学习、模仿、套用，使学生真正掌握一些实用英语，最终达到在涉外活动中能举一反
三、较为自如运用的目的。本教材在编写过程中力求实用、新颖、简明，强调学用相结合，既突出了成人的特点又兼顾到选材的趣味性。编写者力求能达到所设定的目标。 Unit 1 How Do You Extend a Welcome and Greetings? I.Working on Information II.Using Words III.Integrated Listening and Speaking IV.GrammarProect 一般现在时（Present Indefinite Tense） 一般过去时（Past Indefinite Tense） 一般将来时（Future Indefinite Tense） V.Language Practice VI.Supplementary Reading It Was Only a Greeting
Unit 2 How Do You Make Introductions? I.Working on Information Dialogues A.Have a Gla of Wine B.Glad to Meet You Paage I am from Taiwan II.Using Words III.Integrated Listening and Speaking IV.Grammar Project
现在时行时（Present Continuous Tense） 过去进行时（Past Continuous Tense） VI.Supplementary Reading Finer Points in Introduction
Unit 3 How Do You Ask for and Give Directions? I.Working on Information Dialogues
A.How Far Is It from Here? B.Where Do You Want to Go? Paage A Poor Sense of Direction II.Using Words III.Integrated Listening and Speaking IV.Grammar Project 名词（Nouns） 冠词（Articles）
连系动词（Linking Verbs） V.Language Practice VI.Supplementary Reading Different People Give Different Directions
Unit 4 How Do You I.Working on Information Dialogues A.Asking about a Telephone Number B.Making an Appointment Paage
Effective Telephone Communication II.Using Words III.Integrated Listening and Speaking IV.Crammer Project there+be结构
V.Language Practice VI.Supplementary Reading Telephones
Unit 5 Travelling I.Working on Information Dialogues A.What Can I Do for You? B.Leaving the Airport Paage TravelArrangements II.Using Words HI.Integrated Listening and Speaking IV.Grammar Project 人称代词（Personal Pronouns） 物主代词（Poeive Pronouns） V.Language Practice VI.Snpplementary Reading She Gave Me 200 Dollars for You!
Unit 6 Job Hunting I.Working on Information Dialogues
A.Anything in Particular That Attracts You? B.Is Jt Still Available:l Paage Tricks in Job Hunting II.Using Words III.Integrated Listening and Speaking IV.Grammar Project 情态动词（Modal Verbs） V.Language Practice VI.Supplementary Reading Finding a Job
Unit 7 A Job I.Working on Dialogues
A.LiMingls Beinglnterviewed B.When Would.Y.ou Like Me to Start Working'? Paage How to Take an Literview II.Using Words III.Integrated Listening and Speaking IV.Grammar Project 祈使句（ Imperative Sentence） V.Language Practice Advantages of a job interview Unit 8 What Do You Know about My Hometown? I.Working on Information „„
Unit 9 Celebrating Holidays Unit 10 Making Reservations Unit 11 How to Invite a Friend Unit 12 At a Restairamt Unit 13 At a Post office Unit 14 Shopping Unit 15 Transportation
民航实用英语口语
2008年，北京举办的奥运会必将给中国民航带来新的经济增长机遇，同时也给中国民航人提出了提高英语水平，尤其口头表达能力的新要求。
民航是个全方位涉外的行业，在各种工作中都要和人打交道，经常需要和外国人接触。在这种特定场合，要想顺利地完成自己的工作，进行正确而又流畅的语言交流就显得非常重要了。只有双方都能进行正确的表达，才能互相正确地理解，才能顺利地处理好事情，做好工作。
随着民航事业的飞速发展，我们的服务工作对外语在质上有了更高的要求。因此，很多人都在通过各种培训、自学和进修提高自己的英语水平，特别是提高口头表达能力。
学习英语的目的是为了交流。英语是个交流“工具”。掌握了这个“工具”，就可以进行正常交流。书面交流固然十分重要，口头交流也必不可少，而且在很多场合显得更为重要。
《民航实用英语口语》就是专为我国民航各领域的工作人员提高口头表达能力编写的教材。本书提供给大家的是某些场合与情景下的交流模式。读者可根据具体情况进行自由发挥。本书共设30个单元，每个单元都由30段对话组成，共计900段对话。其中，第1～19单元为公用内容，适用于各专业人员使用；第20～30单元为专业内容，读者可以根据自己的实际需要选择使用。 前言
UNIT 1 Greetings道好问安 UNIT 2 Thanks表达谢意
UNIT 3 Welcome & Farewells欢迎欢送 UNIT 4 Wishes & Congratulations祝愿祝贺
UNIT 5 Seasons，Months，Days＆Dates季月周日 UNIT 6 Weather谈论天气 UNIT 7 Time谈论时间
UNIT 8 Persons & New Friends谈人结友 UNIT 9 0ccupations谈职论业
UNIT 10 Identifying Objects询问事物 UNIT 11 Asking for Information询问情况 UNIT 12 Asking for Opinions征求意见 UNIT 13 Asking for Permiion请求许可 UNIT 14 Asking for Help请求帮助 UNIT 15 0ffering Help给予帮助 UNIT 16 Asking Sb.to Do Sth.请人做事 UNIT 17 Suggestions提供建议 UNIT 18 Explanations解释说明 UNIT 19 Apologies表示歉意 UNIT 20 Reservations代客订票
UNIT 21 Ticketing & Refunding售票退票 UNIT 22 Cancellations & Delays取消延误 UNIT 23 0utgoing Paengers出港旅客 UNIT 24 In flight Services机内服务 UNIT 25 Incoming Paengers进港旅客 UNIT 26 Lost & Found失物招领
UNIT 27 Air Freight(Air Cargo)航空货运 UNIT 28 Aircraft Services飞机维护 UNIT 29 Flying & ATC飞行空管 UNIT 30 Announcements广播通知
第18篇：理论学习用书
北京时政腾飞文化传播有限公司
2012年理论学习用书
H
1、《论文化建设——重要论述摘编论文化建设——重要论述摘编》
中央宣传部、中央文献研究室组织选编学习出版社、中央文献出版社联合出版定 价： 18元
为推动党的十七届六中全会精神贯彻落实，中央宣传部、中央文献研究室组织选编出版了《论文化建设——重要论述摘编》一书，并由学习出版社、中央文献出版社于2012年2月联合出版发行。
本书分专题选编了毛泽东、邓小平、江泽民和胡锦涛同志关于文化建设的一系列重要论述，集中反映了我们党关于文化建设的重要思想和基本精神，是深入学习贯彻十七届六中全会精神、进一步推进文化改革发展的重要学习材料。
一、《提问2012——中国百姓关注的十大民生问题》红旗出版社定价29。8元
承接《提问 2010》、《提问 G20》、《提问“十二五”》、《提问2011》的气势，《提问2012》再次强势出击，让我们再次强烈感受到提问的力量。本书全面贯彻2011年底中央经济工作会议精神，与中央电视台一年一度的特别节目“提问2012”播出同步，集中体现广大网民和百姓的呼声，将党的方针和人民群众的主张、将中央政府的政策和老百姓关注的焦点真正对接，千万个网民提问，集中代表全国老百姓所关注的新一年的经济问题，归纳整理后交给30多位部长回答，又请150多位专家进一步权威解惑，力争打造成中国百姓2012年民生经济读本，也为广大党员领导干部的学习决策提供了宝贵的民意参考，同时还是人大代表政协委员的提案手册。
本书看点：
从2010年初央视财经频道联手红旗出版社倾力推出“提问”系列图书以来，社会反响强烈。《提问2010——中国百姓关注的十大民生问题》得到了中共中央政治局委员、书记处书记、中宣部部长刘云山的批示肯定：有效解读了中央政策，有力引导了舆论，可进一步深化。随后出版的《提问G20——洞悉未来十年的世界与中国》受到了中宣部《出版阅评》表扬：作为一本精心策划的时政类图书，紧紧围绕广大干部群众关心的时政热点问题，帮助读者明晰时局大势，澄清各种困惑，发挥了较好的舆论引导作用。该书的成功出版，为进一步探索时政类图书的出版特点和规律提供了一个范例。《提问“十二五”——中国百姓关注的未来五年国计民生》出版后，《人民日报》发表长篇评论《“提问”汇聚时代的声音》：善于捕捉时代热点、倾听百姓心声，并独具匠心地搭建了一个普通百姓、政府部门、专家学者等多方互动沟通的桥梁，在这种交流碰撞中，点燃了思想的火花，促进了问题的发现与解决。中宣部出版局局长陶骅亲自出席《提问2011》出版座谈会并强调指出，该书从群众身边的故事入手，搭建了一个部委、专家和群众对话的有效平台，将党的主张和人民群众的心声、中央的方针政策和群众关注的焦点有效对接起来，社会反响很好。本书在编写出版过程中，数易其稿，得到了中共中央和国务院有关部门以及广大专家学者的大力支持。中共中央政策研究室、国务院发展研究中心、中共中央党校、共青团中央、求是杂志社、中央电视台财经频道和浙江省的部分领导干部和专家学者都先后对本书进行了审读，并提出了宝贵意见，在内容形式生动活泼全面贴近广大网民和中青年读者阅读习惯和特点的前提下，确保了全书的准确性和权威性。
二、《老子之道——为人处世的智慧与方法》红旗出版社 作者：刘庭华定价32元
时代笔法写千年智慧性情研究叙入世之道
鲁迅曾言，不读老子，就不知中国文化，不知人生真谛。时代如洪流滔滔，非心志坚定者无以立足，立足之基点即在于老子所谓的“道”，从立身处世而言，老子之道正是鲁迅所言的人生真谛，立身之基的缺乏导致人无底线的妥协与退让，在良心与现实的矛盾中备受煎熬。本书作者中国人民解放军首席军史专家刘庭华，专于老子研究多年，钟情老子智慧，不论是在政治、军事等领域，还是在立身养性、文学方面，都对老子的智慧有深入论述，积十余载研究之功，终成此精华。
老子其人其书，亦如其道，不可道而可道，本书作者刘庭华撮其精要，力图揭开萦绕于老子其人其书其事的重重谜团；详述老子道法自然的哲学纲要，分章别述老子祸福相倚、无为而治、知足不辱，知止不止等修身之道；并结合作者军事史之专长，对老子柔弱胜刚强、大小相生、韬晦之略以及“不以兵强天下”、“不为天下先”等思想详加阐述。概言之，举凡老子之要义，均在本书罗列之中，不失为老子研究里程碑式的力作。
三、《关键抉择》红旗出版社主编：洪向华定价：56元
决定中国前途命运的25个历史节点，完美展现中国共产党与时俱进的政治智慧
25个最具代表性的历史节点独立成章，读者可以根据自己感兴趣的时代和事件任
联系人：黄美容电话：010-52578082手机：13466733784QQ:312778658传真：010-52578050
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意选读，绝无连篇累牍之感。
书中部分历史照片首次面世，见证党史和中国20世纪重大事件，给读者亲临历史
现场的阅读体验。
在中国共产党90年的漫漫征程中独具匠心地截取出25个历史节点，从南陈北李相约建党到大革命失败后的武装斗争，从可歌可泣的长征到国难当头的联合抗日，从豪情满怀的七届二中全会到**城楼上庄严的宣告„„，本书用一段段文字，一幅幅珍贵照片，见证中国共产党人在每一个大时代十字路口的关键抉择和正确走向。重温这一次次伟大的抉择，从中汲取改革的激情和发展的力量，对于当前广大的党员干部无疑具有非常重要的现实意义。
四、《党委中心组学习参考2012》红旗出版社定价36元
为了帮助各级党委领导干部切实提高理论素养、领导水平和执政水平，深入学习中央重要会议精神与文件、中央政治局集体学习内容；领会中共中央政治局会议精神；积极应对国际形势的新问题新变化。用党的最新理论成果武装头脑、统一思想，我们特编写了《党委中心组学习参考2012》一书。
本书共五编分别介绍了中央重要会议与文件、中南海讲座、2012年政策热点解读、国际形势与中国对外开放等。每一个会议与文件都彰显着党中央的英明决策、每一次中南海讲座都蕴含着或大或小的政策导向。是各级党委中心组学理论、议大事、转观念、出思路、建班子、促发展不可多得的学习参考材料。
本书权威性比较突出，内容全面依照近期党和国家的重要会议及文件原文，党和国家领导人的重要讲话与论述。 语言简洁凝练、通俗易懂。
五、《党员干部学理论2012》红旗出版社定价25元
当代中国社会是一个需要学习并且要积极学习的社会，因为我们要建设一个学习型的社会。当代中国共产党是一个倡导学习也积极学习的政党，因为我们要建设一个马克思主义学习型政党。当代中国，无论是变革、转型还是发展，都面临着很多问题。这些问题，《党员干部学理论2012》将给广大读者作权威、准确、深入的阐释。
本书通过独特的观点和丰富的资料对前沿理论问题给广大读者权威、准确、深入的阐释。内容主要包括：中国特色社会主义制度、当前国内外经济形式与宏观经济政策、文化产业成为支柱型产业、社会主义核心价值体系是兴国之魂、收入分配与利益的合理分配、加快完善社会保障体系、合理引导网络舆情、党的建设所面临的四个考验四个危机、换届选举„„
六、《中国式医患关系》 红旗出版社作者 白剑峰定价：39元
卫生部部长陈竺亲笔作序推荐直击当下医患关系的重重症结
手术刀下，你我都不是浮云！从北京同仁医院医生被砍事件，到广东的“八毛门”、“录音门”以及“活婴被当做死婴丢弃”和“孕妇保胎护士却错发堕胎药”等事件都在触动着公众的神经，医患关系遭遇空前考验！ 资深媒体人白剑峰继《谁在妖魔化医生》之后，再度以犀利笔锋拷问医患关系的人性温度！
拒绝一切说教，激情思辨直击一件件带血的医患个案，让人警醒，给人启示！
一线新闻记者和中国医院协会常务理事的双重作者身份，深度剖析中国医患关系，发出振聋发聩的声音！
我国每年的门急诊量达60亿人次，相当于每人平均看五次病，正可谓生老病死，每个人概莫能外。在这个医患关系越来越显紧张的当下，一本《中国式医患关系》以罕有的深度和广度为我们呈现中国目前所有的医患纠结，从天价药到小处方，从医闹到医改，从血溅白衣到生死急救，等等，为读者展现一个中国医患的大看台，对每一个有感于医患问题的普通人和医务工作者来说，都是不可错过的力作。
联系人：黄美容电话：010-52578082手机：13466733784QQ:312778658传真：010-52578050
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第19篇：雅思考试用书
你好，了解下雅思及答题方法还是比较有用的。给你安排一个计划： 首先是前期准备：很多人会在想要不要去上各种各样的强化补习班,就我个人意见觉得,如果你不是牛人的话去上上还是帮助满大,我之前觉得自己底子不错就不准备去上,然后阅读和听力都是完全能看懂听懂但是作题经常错,去上了补习班之后就有效果多了,成绩提升满大的,中国学生想要口语和写作拿很高分几乎是8可能的,所以只有靠前面的2门拉成绩,而这2门方法非常重要,但是去补习班的话前提是你英语得有一定的基础,老师是不会帮你补基础的,教你的只可能是方法.独立复习最好是在考试前差不多1个月的时候参加补习班,然后留点时间自己复习,在考前1个星期应该坚持每天早上8点起来,9点开始做听力和阅读,调整状态非常重要!下午就要反复精听和研究阅读中的生词,雅思文章选择的范围经常雷同,所以其实不需要背很多的词汇,就把听力和阅读中的生词记好就够了,我觉得我词汇最多就5000左右,完全够了.晚上就写写作文练练口语,不用很认真,这2项保6分就可以了,而且保6分很容易.做题技巧每个人其实应该会有自己的方法,我说出我的供大家参考.听力: 雅思听力不算快,而且话题很贴近生活,场景无非就是学校图书馆银行中介医院与机场等等,可以说实用性非常的高,能猜测答案的程度也很高,最好是有一本场景对话的书,我当时就是准备了一本专门讲这些场景对话的书来看着玩,又可以练口语又练了听力,看多了之后你一看到题目就知道场景,然后马上回忆场景所对应的对话,锁定关键词,就很容易把填空题变成选择题,选择题就可以缩小范围,有些人说要边听边走这些,其实我觉得效果不好,听力一定要很集中精神的听,把它转换成休息时就拿出场景书看看 效果会好很多.阅读: 阅读可能才接触的时候会觉得很难,但是只要把握住一条,雅思阅读所有答案都能在原文中找到,最多换个同义词,而且看到生词千万不要怕,越是生僻的词越是关键词,越是不可能换,至于很多人感觉头痛的T/F/NG的话其实就是个范围问题,找到题目所对应的句子,可能就是1-3句,用关键词定位的方法很容易就找到了,然后精读这几句,范围完全相同就是T,范围被缩小或者夸大就是NG,范围完全不同才是F,其实英国人很注重逻辑,而不是他们的逻辑怪,是很严谨.写作: 保6分很容易,只要意思表达清楚,无很多的语法很拼写错误,再套2句模版里的话拿6分应该没问题,要上7分就非常困难了...那要下很大功夫,对于作文不好的同学,可以参考下模版,但是千万不要背别人的,可以找身边英语比较好的帮自己写一个简单的,然后要坚持3个原则,1:中心句一定要放在段落开头,点明主题 2:学会单词替换,例如文章中就不要出现 a lot of而换substantial之类的 3:从句不要太多太长,倒装和虚拟语气一个就好.口语: 大家考场最好选西部地区 -0- 这样口语保6分比较好,而且西部地区考场口试监考都不会很严,都是可以问卡片的,常见的卡片就那8张-16张,而且很多话可以套用好几张卡片,说的时候要也要坚持几个原则 1: 声音要大,感觉底气很足 2:千万不要自我纠错,说错还是要继续说 3:不要有停顿 饶都可以 就是不要停,如果饶远了考官会提醒你饶回来 这样都比闷着不说好 4:要多用语气词 例如WELL UMM之类的,不要用en...也不要说 how to say, you know 等等 这些让人觉得你很烂~~ 祝你取得理想雅思成绩！！！
第20篇：土木工程用书
909 工程结构设计原理 《工程结构设计原理》曹双寅，东南大学出版社
922 工程流体力学 《工程流体力学》闻德荪，高教出版社
923 工程力学 《应用力学基础》郭应征、李兆霞，高教出版社
924 普通化学 《普通化学》，浙江大学，高教出版社
925 结构力学 《结构力学》单建，东南大学出版社
926 工程经济 《工程经济学》黄有亮，东南大学出版社
971 土力学 《土力学》（第二版）张克恭，建工出版社，2005年
972 运筹学 《运筹学》，教材编写组编，清华大学出版社，2005年
991 施工技术 《建筑施工》郭正兴，东南大学出版社
522 水质工程学 《给水工程》（处理部分）严煦世、范谨初，建工出版社；《排水工程》（下）张自杰，建工出版社或《水质工程学》李圭白、张杰，高教出版社
532 桥梁工程 《桥梁工程》姚玲森，人民交通出版社
533 弹性力学 《弹性力学简明教程》徐芝纶，高教出版社
535 地下结构工程 《地下结构工程》龚维明，东南大学出版社
539 工程项目管理 《工程项目管理》陆惠民，东南大学出版社
541 力学综合 《理论力学》郭应征，周志红主编.北京：清华大学出版社，2008；《材料力学》（上、下册）第四版孙训方，胡增强，金心全编， 北京.高等教育出版社，2004；《弹性力学简明教程》徐芝纶编.北京.高等教育出版社，1980；理论力学（II），第四章.哈尔滨工业大学理论力学教研室编.北京.等教育出版社，2002
545 工程估价 《工程估价》沈杰，东南大学出版社
547 工程结构抗震与防灾 《工程结构抗震与防灾》李爱群，东南大学出版社
5g6 建筑结构设计 《建筑结构设计》邱洪兴，高等教育出版社
