推荐第1篇：山西青年管理干部学院试卷管理规定
山西青年管理干部学院试卷管理规定
为加强试卷的规范管理，现对我院试卷的评阅、整理、归档等环节提出以下要求：
一、试卷整理归档范围
培养计划所有规定课程（以学期课表为准）的考试试卷和相关考试材料。试卷种类包括笔试试卷、大作业、上机考试等。
二、试卷评阅规范
1、按照参考答案（评分标准）进行评分。
2、试卷评阅用红色笔，打正分（取整数值），每大题有得分，试卷有总分。
3、采用流水阅卷的试卷，每大题应有阅卷人签名，总分人在阅卷教师签名处签名。修改试卷评分阅卷教师应在试卷相应位置签名。
4、学生考试成绩的评定采用百分制记分，总评成绩由平时成绩和期末考试卷面成绩组成，原则上平时成绩占20％。须提高平时成绩所占比例的（不超过30％），由任课教师提出申请，各系批复后报教务处备案。
5、成绩登载时，平时成绩和卷面成绩均以百分制记。并注明期末考试成绩和平时成绩占总评成绩的比例。
三、试卷保管要求
1、试卷由学生所在系负责保管（公共课由学院教务处负责保管）。
2、试卷按学期、班级、专业归类，统一填写《山西青年管理干部学院试卷归档材料目录》，并装袋保管。归档材料及其整理顺序：①试卷审批表；②试题评分标准；③考场记录表；④试卷分析表；⑤课堂手册（包括教学计划进度表、学生考勤表、教师实际授课记录表）；⑥成绩单；⑦试卷（无笔试试卷的其他考试形式可采取刻录光盘或录音等方式保存考试资料）。
3、试卷归档材料有缺失的，应由当事人写出情况说明，相关系（部）提出处理意见，并存档、登记。
4、各系将整理好的试卷统一编号，统一保管，并填写《试卷保存情况一览表》，以便随时查阅。
5、试卷归档材料属重要教学资料，如需移交必须履行正式移交手续，列出移交清单，移交双方必须签名。
四、其它试卷归档
补、缓考试卷由考试组织、实施部门（教务处、各系）归口保管，归档应按学期和考试类型（学期初补考、学期末补考、毕业前补考）集中存放，并建立试卷保存一览表。归档材料和顺序是：考场记录单、成绩单、试卷。
本《要求》自下发之日起执行。
教务处
2008-10-20
推荐第2篇：山西煤炭信息网
山西煤炭信息网
西省煤炭工业厅关于做好煤矿生产安全事故应急预案编制修订等项工作的通知
各市煤炭工业局、各国有煤炭集团公司、山西正华实业集团公司：
2013年10月25日，国务院办公厅印发了《突发事件应急预案管理办法》（以下简称《办法》）。《生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则》（GB/T29639-2013,以下简称《导则》）经2013年第10号国家标准公告，已于2013年10月1日起实施。为进一步增强煤矿生产安全事故应急预案的针对性、实用性和可操作性，有效应对煤矿生产安全事故，现将有关事项明确如下：
一、认真抓好《办法》和《导则》的学习培训和建设试点工作
近年来，各级煤炭管理部门和煤矿企业按照有关规章、标准积极推进应急预案编制工作，基本形成“横向到边、纵向到底”的预案体系，并在加强应急准备和有效应对煤矿事故灾难发挥了重要作用。但同时也存在着针对性、实用性、可操作性、衔接性不强和培训、演练不够到位等问题。为此，《办法》和《导则》进一步明确了应急预案的概念、规范了应急预案的分类及功能定位、内容要求和编制、评审、备案、发布程序等。《办法》还明确了应急预案的管理原则、应急演练、评估修订、培训宣传等有关事项，建立了应急预案的持续改进机制，强化了应急预案管理的组织保障。这些将对指导各级煤炭管理部门和煤矿企业做好生产安全事故应急预案编制工作，解决应急预案存在的问题，提高应急预案的编制质量起到重要推动作用。各市级煤炭管理部门和各国有煤炭集团公司（包括晋能集团公司、山西煤炭进出口集团公司、山西正华实业集团公司和中央在晋的煤炭集团公司，下同）要开展相关宣传和培训，认真组织学习贯彻《办法》和《导则》，深刻剖析并汲取吉林八宝煤业、四川杉木树煤矿和中石化黄岛输油管线泄漏引发爆燃等事故应急处置不力的教训，深入研究分析本领域、本部门、本企业应急预案编制和实施过程中存在的问题，从而为进一步保障应急预案编制和修订质量打下坚实基础。同煤、山西焦煤、阳煤、潞安、晋煤集团公司要按照实用管用和卡片化的要求，组织开展应急预案简明化标准化研究试点，推动煤矿企业各级各类应急预案编制工作。同时，通过编制范本，加强辅导，指导煤矿企业编制区队、班组和重点岗位现场应急处置要领，提高应急预案的实用性和可操作性。各市煤炭工业局根据所监管煤矿企业应急预案编制工作实际，也应开展相关工作。省煤炭厅将及时总结和推广应急预案编制过程中好做法、好范例，积极推进全省煤矿企业应急预案体系建设工作。
二、积极组织修订完善各级应急预案
各级煤炭管理部门和煤矿企业要对以往编制的应急预案进行一次盘点疏理，按照《办法》和《导则》规定的新要求、新标准，紧密结合本领域、本部门、本企业实际，认真组织重新修订应急预案。要成立以单位主要负责人（或分管负责人）为组长，吸收预案涉及主要部门和单位业务相关人员、有关专家及有现场处置经验的人员参加的预案编制工作小组；深入开展风险评估和应急资源调查，为编制应急预案提供依据，确保应急响应时资源调度有效有序；认真贯彻《突发事件应对法》、《山西省突发事件应对条例》、《国务院安委会关于进一步加强生产安全事故应急处置工作的通知》（安委〔2013〕8号）以及有关监测预警、信息报告及发布、应急响应、指挥协调、应急救援、现场管控、应急保障、善后处置等应急处置各项制度规定和应急预案管理规定，并将其作为部门和企业应急预案编制修订的重要依据。
市县级煤炭管理部门要根据本级人民政府应急预案编制规划及目录，编制修订专项或部门应急预案。预案要侧重明确组织指挥机制、风险评估、监测预警、信息报告、应急处置措施、队伍物资保障及调动程序等内容，重点规范市县级层面应对行动，充分体现应急处置的主体职能。
各级煤矿企业应根据本单位组织管理体系、生产规模、危险源的性质以及可能发生的突发事件类型编制修订综合应急预案和各类专项应急预案。各国有煤炭集团公司还应编制修订针对重要基础设施、生命线工程等重要目标物保护和重大活动保障、应急资源保障等重要专项工作而制定的专项应急预案。基层煤矿企业还应建立健全现场处置方案，将应急处置措施细化、分解、落实到每个具体岗位，提高第一时间应对事故灾难水平。编制修订时要以《导则》为基础，并结合本单位特点，可对《导则》中的部分内容进行适当调整，从而保证应急预案的针对性、实用性和可操作性。
各级煤炭管理部门和煤矿企业可结合本领域、本部门和本企业实际情况，编制应急预案操作手册，内容一般包括风险隐患分析、处置工作程序、响应措施、应急队伍和装备物资情况，以及相关单位联络人员和电话等。
各级各类应急预案要注重系统性，应当广泛听取有关部门、单位和专家的意见，与相关预案作好衔接；要准确把握应急预案的涵义，避免编成能力建设的实施方案；不得生搬硬套，禁止将应急预案全权委托其他单位或个人进行编制修订。
三、严格落实应急预案评审备案有关规定
应急预案编制修订完成后应当组织评审，评审内容主要包括预案是否符合有关法律、法规、规章和标准以及有关部门和上级单位规范性文件要求，是否注重系统性并与有关应急预案进行了衔接，各方面意见是否一致，是否针对本地区、本单位重大危险源评估和应急资源实际，关键要素和主体内容是否完备，组织体系、责任分工是否合理明确，应急响应级别设计是否合理，应急响应程序、应对措施是否具体简明、管用可行。为保证各级应急预案衔接并符合事故应急处置实际，依据《生产安全事故应急预案管理办法》，按照分级管理的原则，基层煤矿企业的应急预案评审按照属地监管或隶属关系应当邀请属地市县级煤炭管理部门和各国有煤炭集团公司派员参加，各国有煤炭集团公司的应急预案评审应当邀请省级煤炭管理部门派员参加，参加应急预案评审的人员还应包括有关安全生产及应急管理的专家。应急预案经过评审后及时签发、公布。
各级应急预案应在印发后的20个工作日内依照有关规定进行备案。市级煤炭管理部门和各国有煤炭集团公司应急预案报省煤炭工业厅备案，其所属（辖）煤矿企业应急预案报市、县煤炭管理部门和国有煤炭集团公司备案。备案时应提交应急预案备案申请表，评审人员及专家的姓名、职务（或职级、职称），应急预案评审意见和结论，应急预案和预案操作手册文本及电子文档，风险评估和应急资源调查报告。
四、深入开展应急预案培训、宣传、演练和评估工作
各级煤炭管理部门和煤矿企业应当制定应急预案的培训、宣传和演练计划，建立相关制度，通过编发培训材料、举办培训班、开展工作研讨等方式，对与应急预案实施密切相关的领导和管理人员及专业救援人员等组织开展应急预案培训；充分利用互联网、广播、电视、报刊等多种媒体，制作通俗易懂、好记管用的宣传普及材料，向公众广泛宣传应急预案和应急知识。各级煤炭管理部门和各国有煤炭集团公司根据实际情况采取实战演练、桌面推演等方式，有针对性地组织开展人员广泛参与、处置联动性强、形式多样、节约高效的应急演练。所属（辖）煤矿企业根据本企业的事故预防重点，定期开展专项应急预案演练，并突出区队、班组一线职工，经常开展岗位现场应急处置演练。演练过程中应当对演练的执行情况、预案的合理性与可操作性、指挥协调和应急联动情况、应急人员的处置情况、演练所用设备装备的适用性等方面组织评估，提出完善预案、应急准备、应急机制、应急措施等方面的意见和建议，并及时上报应急演练评估总结报告。应建立应急预案定期评估制度，分析评价预案内容的针对性、实用性和可操作性，实现应急预案的动态优化和科学规范管理。同时，要根据有关情形的变化，及时组织修订应急预案。
五、切实强化应急预案管理的组织保障
各级煤炭管理部门和煤矿企业要进一步提高对应急预案工作重要性的认识，将应急预案工作纳入重要议事日程，并列入年度目标管理计划。各级煤矿企业要指定专门机构和人员负责相关具体工作，将应急预案规划、编制、审批、发布、演练、修订、培训、宣传教育等工作所需经费纳入预算统筹安排。各级煤炭管理部门要认真落实“管行业必须管安全、管业务必须管安全”的要求，对本行业应急预案管理工作加强指导和监督，强化应急预案的约束力，将预案落实情况作为执法检查和责任追究的依据。
为促进应急预案工作的落实，省煤炭厅将重点加强对各市级煤炭管理部门和各国有煤炭集团公司应急预案编制修订、评审备案和培训演练等项工作的检查指导，并抽查所属（辖）煤矿企业预案落实情况。同时，将预案编制修订、备案、培训和演练工作作为年度安全生产工作目标责任制考核的重要内容。凡未到省煤炭厅进行备案的、未上报应急培训和演练评估报告的，不予考评或视情扣减相应分值，对预案相关工作不落实的，予以通报批评。
附件：
1.《突发事件应急预案管理办法》（国办发〔2013〕101号） 2.《生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则》（GB/T29639-2013）
推荐第3篇：山西煤炭研究
山西煤炭产业现状分析 要：能源是人类社会存在和发展的基础，经济发展是以能源资源的开发利用为依托的。随着经济的持续发展和人口的不断增长，能源需求越来越大，能源问题也越来越受到国际社会的关注和广泛探讨。由于资源禀赋，山西省能源的问题更直接的表现为煤炭问题，其实质是煤炭产业以何种模式发展的问题。在石油产业、电力产业逐步呈现寡头竞争态势的今天，煤炭产业的发展更为值得关注，市场与政府、技术的自主研发和引进、投资的方式与规模等涉及山西省煤炭产业发展取向与定位的问题，都已成为讨论的焦点。本论文将在产业经济学的理论基础上结合山西省煤炭产业发展的实际情况，对山西省煤炭产业现状进行分析，并提出了山西省煤炭产业发展的相应对策。
关键词： 山西： 煤炭产业； 现状分析； 对策
I
目 录
1.引言 ...........................................................................................................................................（1） 1.1 研究的目的与意义 .........................................................................................................（1） 1.2 研究背景 ...........................................................................................................................（1） 1.3 国内外研究现状 ..............................................................................................................（1） 1.3.1 国外煤炭产业发展研究现状 ..............................................................................（1） 1.3.2 国内现状 ..................................................................................................................（1） 1.4 研究方法 ...........................................................................................................................（2） 2.煤炭产业概述 .........................................................................................................................（2） 2.1 煤炭产业的界定 ..............................................................................................................（2） 2.2 煤炭产业性质 ..................................................................................................................（2） 2.2.1 煤炭资源是不可再生性能源 ..............................................................................（2） 2.2.2 煤炭产业是成长性产业 .......................................................................................（3） 2.3 煤炭产业地位分析 .........................................................................................................（3） 2.3.1 煤炭产业对经济发展的保障作用分析 ............................................................（3） 2.3.2 煤炭产业推动经济发展 .......................................................................................（3） 3.山西省煤炭产业现状 ...........................................................................................................（4） 3.1 地方煤矿数量较多，先进装备适应性差，采煤机械化程度低 .......................（4） 3.2 地质条件复杂，安全生产技术落后 .........................................................................（5） 3.3 煤炭产品深加工技术水平低 .......................................................................................（5） 3.4 环境保护技术不先进，矿区环境综合治理进展缓慢 ..........................................（5） 4.山西省煤炭产业发展的相关对策 .....................................................................................（5） 4.1 制定山西省煤炭产业发展的技术政策 .....................................................................（5） 4.1.1 把提高能效作为确保能源安全战略的重要措施 .....（错误！未定义书签。） 4.1.2 加快技术引进与开发，使产、学、研的结合更加紧密（错误！未定义书签。）
4.2 加强山西省煤炭产业发展的财税政策 .....................................................................（6） 4.2.1 提高有重点的、过渡性的财政转移支付 .......................................................（6） 4.2.2 支持设立用于补上多年生态环境欠账的专项资金 .....................................（6）
II 4.2.3 对典型煤炭城市的社会事业加大投资支持力度 ..........................................（7） 4.2.4 对税收制度进行调整，减轻国有重点煤炭企业税负 .................................（7） 4.2.5 设立可持续发展的基金，建立煤炭转产资金制度 .....................................（7） 4.2.6 煤炭资源矿业权出让价款和矿山环境治理恢复保证金 ............................（7） 5.结论 ...........................................................................................................................................（8） 结束语 ..............................................................................................................................................（9）
III 1.引言
1.1 研究的目的与意义
近年来，随着经济的高速发展，对能源的需求量增大，山西这样一个以煤炭为主的省份更是得到了大力发展。本文分析了山西煤炭产业现状、行业特点以及存在的问题。进而提出在今后一个相当长的时期内，我省煤炭工业必须大力调整和优化产业结构，支持大型煤炭基地建设，鼓励煤电联营，形成若干个煤炭骨干企业。这将对山西煤炭产业的发展有一定的现实指导意义。 1.2 研究背景的
我国是世界经济发展最快的国家之一，当前工业化已进入重化工阶段，能源对经济社会发展的支撑作用越来强。但是，由于我国长期单纯追求经济增长速度和产出规模，忽视产品质量和经济效率，形成了以高消耗、高投入、低收益为特征的粗放型经济增长方式，直接导致了在经济、社会发展和能源利用过程中，资源消耗多、生态环境恶化、水土流失严重、化石燃料日益枯竭等问题，向可持续发展提出了严峻的挑战。
由于自然禀赋，煤炭在我国能源资源结构中占有绝对优势，今后一个时期第一能源的地位不会改变。党的十六届四中全会提出，树立和落实科学发展观，明确了经济增长必须建立在可持续发展的基础之上。这对山西这样一个煤炭资源大省而言，如何贯彻落实科学发展观，促进经济社会全面、协调、可持续发展，提出了新的更高的要求。 1.3 国内外研究现状
1.3.1 国外煤炭产业发展研究现状
美国1997年推出《能源创新》实施纲要，现已变成全国性的行动，开始分解指标实施。研究结果说明，节能特别是煤炭利用效率的提高，有助于经济增强比较优势，产生新的就业。
英国的曼彻斯特大学开展了过渡经济条件下，自由市场经济政策对环境的冲击，尤其是是对发展中国家的经济政策所决定的，包括煤炭在内的能源政策与环境评估政策之间的关系进行了深入研究。① 1.3.2 国内现状
“十一五”规划建议中进一步确立了“煤为基础、多元发展”的基本方略， ①朱起煌.世界能源展望2002[R].中国石化出版社,2002:53-55.
1 为中国煤炭产业的兴旺发展奠定了基础。目前产业集聚、分工细化，煤炭企业规模化、大型化已成为世界发展潮流，推进煤炭企业兼并重组，提高产业集中度，实现煤炭工业可持续发展已成为国家重要的产业政策。国家大力实施煤矿企业关闭整顿和兼并重组的政策，提高了煤炭产业的集中度。在今后一个较长时期内，中国煤炭产业的发展前景将非常广阔。 1.4 研究方法
1.4.1 统计分析和比较研究相结合
本论文将山西省煤炭产业发展与欧美发达国家、国内其他煤炭大省的煤炭产业发展状况进行对比分析，找出山西省煤炭产业在技术、资本运营和政策等方面存在的差距和问题，充分注意到所掌握的情况都是寓于特定地区、特定发展阶段之中，有其自身的特性和必然性。同时，结合实际情况，进一步明确了山西省煤炭产业发展的前景和目标，使本论文的研究更加深入。 1.4.2 理论创新与政策的实践性相结合
本论文系统提出了山西省煤炭产业发展的技术和资本运营模式，从理论上全面分析了山西省煤炭产业发展的目标和运行思路。同时，结合山西省煤炭产业发展实际，提出切实可行的一系列产业发展政策，以提高论文研究的有效性和实践指导性。 2.煤炭产业概述 2.1 煤炭产业的界定
随着我国改革开放的推进，产业经济学逐步为我国有关部门和专家学者所重视，并结合实际加以发展和运用。它是含原有的工业经济、商业经济、运输经济等多门学科的综合性学科，实质上也是研究国民经济各个产业部门的组织、结构、政策及管理、发展问题的学科。按照产业的定义，煤炭产业是指各种开采、加工或提供煤炭产品、流通手段、服务劳动等的部门所组成的生产经营群体。煤炭产业并不局限于煤炭的生产，还涉及到部门间的组织关系、经济技术联系、结构演进和为生产经营提供服务等更广泛的内容。① 2.2 煤炭产业性质
2.2.1 煤炭资源是不可再生性能源
煤炭资源是一次性化石能源，具有不可再生性，这一特点决定了在开发利用煤炭资源时，与其他行业相比存在特殊性，主要表现为以下几点: ①方 甲.产业组织理论与政策研究[M].中国人民大学出版社,1999:55-65.
2 第一，世界贸易组织(WTO)和世界各国都把煤炭资源界定为可能用竭的天然资源，对保护可能用竭的天然资源产品都采取了特殊的经济政策。它的不可再生性决定了煤炭产业政策必须坚持开源与节约并重，把节约放在首位的方针。我国能源资源短缺的现状、煤炭资源的不可再生性、国际上围绕能源的激烈竞争，都迫使我们必须认真保护煤炭资源，只能走节约资源的可持续发展之路。①
第二，煤炭资源的不可再生性、不可移动性，决定了煤矿的空间地理位置。煤矿大都远离城市或以煤矿建市，需要交通、电力和为煤矿服务的社会化服务体系。一方面造成煤矿的社会服务体系庞杂，另一方面又使煤矿衰老报废或转产时资产变现、人员安置极为困难。 2.2.2 煤炭产业是成长性产业
近几年来，我国经济增长中重工业的增加值占工业总增加值的比重有明显提高，标志着中国进入重化工业阶段。国际经济发展的经验表明，在经济发展的不同阶段，能源需求增长速度表现出不同的特点，重化工业阶段中特别是在中前期阶段，经济发展对能源的需求快速增长，与煤炭直接相关的电力、钢铁、化工等行业未来时期内仍将以较高速度增长，市场需求前景广阔，这就决定了中国的煤炭产业与发达国家相比，具有明显的成长性特征。 2.3 煤炭产业地位分析
2.3.1 煤炭产业对经济发展的保障作用分析
近几年我国出现大范围的煤荒、电荒，引起了社会各界对煤炭与经济增长关系的关注。煤炭能源作为我国最重要的一次能源，能否长期稳定供给己经成为我国制定煤炭产业发展政策的出发点。中国经济的快速增长对煤炭能源的需求最终体现为对煤炭能源的总量需求的增长，即一般情况下，煤炭能源的消耗总是伴随着经济的增长而增长，并且存在一定的比例关系。另外，经济增长对煤炭总量需求增长的同时，也日益增加了对煤炭产品品种或结构的需求。目前，在可预见的期限内，石油不能满足各国经济发展的需要，各国政府已经不约而同地寻找石油替代能源，而随着煤炭开采、燃烧和加工等技术的成熟，煤炭已开始受到各国政府的重视。其次，对煤炭产品形成了不同的品种需求。煤炭产品需求结构的变化体现了对能源质量的要求。因此，获得高质量的煤炭能源产品是提高能源利用率和经济效益的重要前提条件，这有赖于煤炭产业的发展。 2.3.2 煤炭产业推动经济发展
①国务院发展研究中心产业经济研究部.2005中国产业发展报告[R],华夏出版社,2006:65-88.
3 能源是经济增长的动力，决定了经济增长的规模和速度。可以说，经济增长的实现程度取决于对能源需求的满足程度。煤炭在推动我国经济中的作用主要表现在以下四个方面: 第一，煤炭产业的发展构建了经济发展的产业动力机制。煤炭产业的发展表现煤炭产业结构的变迁，能够实现产业资源的优化配置和高效利用，减少浪费，进而改善了资源的供给，促进了经济的协调高效发展。
第二，煤炭推动生产的发展和经济规模的扩大。物质资料的生产必须依赖包括煤炭在内的各种能源为其提供动力，从历史上看，煤炭取代薪柴、石油取代煤炭、煤炭重新受到重视以及火力发电，都推动物质资料的生产，使经济规模不断扩大。我国2003 年钢铁行业实现钢产量2.2亿吨、生铁产量2.14亿吨，分别比上年增长了21.9%和25.1%，是全球惟一一个钢铁产量超过2亿吨的国家，产量占当年全球产量的20%强。同时也消耗了焦炭15亿吨，相当于消费原煤约3.1亿吨。①
第三，煤炭促进工业技术进步。煤炭的开 发利用是工业革命的先导。在工业交通领域，多次重大技术的进步都与煤炭利用有关。比如1770 年用焦炭冶炼出世界第一批有价值的钢铁，冶金工业的发展带来了新材料发展，进而推动整个工业部门的发展。
第四，煤炭的利用提高了人民生活水平。煤炭作为日常能源对居民生活有着重要的影响，人民生活水平的提高与对煤炭的依赖程度高度相关。不仅仅在于煤炭促进物质产品的生产，而且能过保证民用能源数量的增加和质量的提高。民用能源包括炊事、取暖、卫生等家庭用能，恰恰是决定居民生活水平的重要因素之一。
3.山西省煤炭产业现状
山西省现在煤炭保有储量224.5亿吨，由于近年来一度受煤炭总量过剩的影响，造成为煤炭基础勘探、生产勘探、接续资源勘探严重滞后，部分已探明资源的详查、精查储量程度偏低，真正可供建井资源仅为24.5亿吨，难以满足矿井接续和生产发展需要。尽管近几年来，山西省煤炭产业取得了较大的发展，但作为国内主要产煤区之一，仍存在着较多深层次的矛盾和问题，阻碍着山西省煤炭产业的健康发展。
3.1 地方煤矿数量较多，先进装备适应性差，采煤机械化程度低
在2009年资源整合前，山西省共有各类地方煤矿1179处，其中有114处为地方 ①周大地.中国能源问题研究报告[R].中国环境出版社,2004:24-34.
4 国有煤矿，其平均能力不足8万吨，其它所有制煤矿高达1059处，其平均能力不足3万吨。这些其它所有制煤矿的生产中，资金投入严重不足，技术装备水平非常落后，基本上没有什么先进技术可言，没有大型机械设备，仍采用原始人工作业生产方式。同时，受地质条件等因素影响，山西省煤矿生产技术水平低，先进装备适应性差，采煤机械化程度低。而且设备老化，有相当一部分设备处于超期服役状态。
3.2 地质条件复杂，安全生产技术落后
山西省含煤地层的地质条件比较复杂，工作程度较差，并有高瓦斯伴生；而且多断层、多破碎带，还常伴有岩浆活动。煤层大部分是薄煤层，其次是中厚煤层，厚煤层很少。煤层稳定程度在中等稳定与较稳定之间。含煤层组构造复杂、断层多和薄煤层多，瓦斯涌出量大、煤层顶板硬度低和完整性差。瓦斯、煤尘、水、火、顶板等“五害”俱全，且由于多年来安全投入不足，安全生技术落后，煤矿事故较多，百万吨死亡率高于全国平均水平，安全形势严峻。① 3.3 煤炭产品深加工技术水平低
洁净煤技术落后，能力不足，产品结构单一，随着煤炭行业近几年来逐步好转，山西省煤炭深加工得到了大幅度提高，但是煤炭的深加工技术水平仍然很低，加工能力处于低水平状态，除了煤电转化外，大部分煤炭也只是入洗后转化成了焦炭这种最初级的产品，产品单一，高科技附加值极少。 3.4 环境保护技术不先进，矿区环境综合治理进展缓慢
山西省煤矿地表塌陷面积日益扩大，矿区瓦斯排放量大，粉尘浓度高。由于环境保护技术不先进，生态环境恶化进一步扩大，矿区环境的综合治理没有明显的效果。
4.山西省煤炭产业发展的相关对策
随着经济的快速发展，山西省的煤炭产业也表现出来诸多的问题，如产业集中度低，大中型国有煤炭企业的劳动生产率较低；产业链条短，产业结构单一；煤炭资源开采与生态环境之间的矛盾日益突出；科技投入不足，人才结构失衡：煤炭工业结构性矛盾比较突出等。如何从产业政策角度，审视和研究山西省煤炭产业健康发展问题，已迫在眉睫。 4.1 制定山西省煤炭产业发展的产业政策
山西省过去在煤炭产业上的创收，主要就是靠大量的原煤销售，最多就是简 ①胡省三，成玉琪.21世纪前期我国煤炭科技重点发展领域探讨明[N].煤炭学报,2005:25-30.
5 单的分类选煤，对技术要求极其低下，也使本来属于自己的收益流向了别人的兜里。另外，由于煤炭企业所有制类型复杂，导致低水平的恶性价格竞争，特别是一些私营煤矿安全方面的的投入少，安全管理不到位因此，导致恶性事故频发。因此，全省在去年进行了煤炭资源整合，全省煤矿由此前的2000余座整合到现在的1000座。在这次煤炭整合中，一个最大的特点是被外界认为的“国进民退”，但我认为，这并非这次资源整合的政策重点与目的，要使煤炭产业更健康的发展，在资源整合后，必须制定相应的后续政策，如安全生产政策、全省统一的价格谈判政策、特别是未来要根据市场制定煤炭的产出政策。
在做好以上工作的同时，围绕山西省煤炭的开发、生产、加工、安全等方面的重点技术，开展煤炭地质勘探及深部矿井开发技术的攻关研究、高产高效现代化矿井关键技术攻关研究、煤矿安全技术研究、洁净煤技术的攻关研究以及煤炭工业可持续发展和综合信息化技术等方面的研究。在资源整合后，认真搞好新井建设和现有矿井的技术改造，大力发展以更新知识、提升能力为目的的专业技术人员继续教育，发展以就业为导向的职业教育和多种形式的职业培训、技能培训和创业培训，加快培养适应产业结构优化升级的复合型人才和实用型人才。要充分发挥人才在山西省煤炭产业发展中的关键作用，加快实施人才强煤战略，发挥煤炭院校的专业优势，实行对口单招、定向培养、补贴学费等办法，吸引和培养专业人才。采取切实措施，着力用好现有人才，有效吸引煤炭行业内外的优秀人才，形成良好的用人机制，以促进山西省煤炭产业的持续、稳定和健康发展。 4.2 加强山西省煤炭产业发展的财税政策
由于煤炭资源是非可再生资源，虽然目前山西省还不用过多考虑有关资源匾乏的问题，但也应给予积极的扶植政策。可通过财政转移支付的形式，解决人员安置、保障等问题，通过其他财政手段支持城市社会事业的发展。 4.2.1 提高有重点的、过渡性的财政转移支付
目前我国还没有完全按照政府的财政和事权对等的原则实施转移支付制度，应结合推进资源枯竭型城市经济转型，建议国家采取一些过渡性措施(2-3年)来特别考虑加大山西省对煤炭城市的财政转移支付力度。重点用于解决在这些城市经济转型过程中。对失业人员的社会保障和再就业支持以及依法破产企业的职工安置、矿区塌陷区居民的搬迁问题。
4.2.2 支持设立用于补上多年生态环境欠账的专项资金
作为一种过渡性措施，政府可以考虑用国债或者企业所得税改革后的中央增 6 量部分，设立生态环境治理专项资金，一定几年不变，按规划重点项目和规划目标实行定向达标拨款制度，节约归己，超支不补。 4.2.3 对典型煤炭城市的社会事业加大投资支持力度
在企业将所办社会事业移交地方政府时，地方政府因财力不支难以承受。可以考虑主要对煤炭城市的企业向地方移交社会职能时提供一定的财政支持，特别是重点支持义务教育、职业培训、文化科普、质量检查、公检法、消防等事业。 4.2.4 对税收制度进行调整，减轻国有重点煤炭企业税负
目前，煤炭行业实行生产型增值税，税率为13%，不予抵扣固定资产所含的增值税。而煤炭外购资产中原材料所占比重小，固定资产所占比重大，因而可抵扣的增值税进项税仅占全部进项税的20%左右，远远低于一般工业产品70%左右的比重，致使煤炭企业增值税税负比较高。应积极建议国家完善增值税返还政策，对税改前增加的税率采取“先征后返”或“即征即返”的办法，返还给煤炭企业。考虑扩大煤炭产品增值税进项税抵扣范围，将煤炭企业购置固定资产、建筑物、企业内部相互提供产品的增值税和营业税纳入进项税抵扣范围。并改革增值税征收办法，由生产型增值税改革为消费型增值税，从根本上解决基础产业税负过高问题。
4.2.5 设立可持续发展的基金，建立煤炭转产资金制度
前国家安全生产监督管理总局局长李毅中在某次安全发展高层论坛上表示，要建立起煤炭可持续发展的基金制度。在煤炭生产成本中提取部分资金，包括征收煤炭可持续发展基金，使煤炭成本中包含了资源、安全、环保、转产成本，由政府掌握解决企业无法解决的问题，抑制小煤矿的暴利。结合山西省实际，依据动用(消耗)的资源储量、回采率和不同煤种，对于各类煤矿一律征收煤炭可持续发展基金。每吨煤资源征收区间5之20元，折算吨煤产量平均征收约23元。其中，对于国有重点煤矿，由于回采率高，折算吨煤产量征收约16元。
所有煤矿都会因为资源枯竭而关闭退出，煤矿关闭前，企业需要大量资金用于转产和人员安置。这部分费用应在企业办矿前预留资金和办矿后的利润积累中产生，但因以前计划经济时代这些费用根本不可能在成本中预先计提，导致是国家不得不动用大量财力对资源枯竭和扭亏无望的原国有重点煤矿进行政策性破产。可考虑此资金由煤矿企业按实际产量自提自用。 4.2.6 煤炭资源矿业权出让价款和矿山环境治理恢复保证金
现有煤矿无偿取得的矿业权要实行有偿使用，新设立煤炭资源矿业权要以市 7 场竞争方式出让，矿业权价款按2:8的比例与中央分成。山西省留成部分除用于煤炭资源勘查、保护和管理支出外，还可用于解决煤炭开采造成的生态环境、国有企业办社会等历史遗留问题。
按照《国务院若干规定》中“谁开发、谁保护，谁污染、谁治理，谁破坏、谁恢复”的原则，预先由煤矿企业按煤炭销售收入的一定比例，分年提取。专项用于加强矿区生态环境和水资源保护、废弃物和采煤沉陷区治理。加大生态环境治理投入，逐步使矿区环境治理步入良性循环。另外，我国现在大力提倡科学发展观，山西省要出台一些关于保护环境、引导可持续发展的相关法令；关于煤炭企业规模的限制也是必不可少的，根据规模经济理论，只有在规模适当的情况下才可以收到最佳的经济利益；科教兴国在我国是愈来愈重视了，因此，需制定靠高新技术来加大开采力度、提高利用率方面的法令；再有就是，应制定有关提高矿区职工人员素质的法规，毕竟我们做的一切都是要最终落实到人上去，这也是对“以人为本”的一种诊释。
煤炭作为我国主要的能源，在推进国民经济快速发展和实施工业化战略的进程中发挥了重要保障作用。当前，国内煤炭产业的发展仍侧重于原煤的开采和直接使用，加工和深加工等相对滞后，山西省在这方面尤为突出。 5.结论
本文通过对山西省煤炭产业发展理论与实践的研究，明确了山西省煤炭产业发展的相关政策。经过研究，得出了以下结论: 第一，加快制定资源整合后的后续政策，这是当务之急。只有这样才能保证达到资源整合的目的和效果。如建立全省统一的价格谈判战略。目前合适的选项是采取省内最大煤炭企业（如同煤集团）与最大消费者（如电力企业）的谈判制度，双方价格确定后，其它企业跟进的做法。
第二，面对当今快速发展的经济环境和激烈的市场竞争环境，能源己经成为制约经济发展的重要因素之一，而煤炭在我国处于第一能源的地位。因此，如何把握煤炭经济发展的规律，抓住市场机遇，加快发展，成为山西省煤炭产业面临的难题。本论文所研究的山西省煤炭产业发展模式，对进一步调整和优化煤炭产业结构，具有极强的应用性和指导性，特别是对提高煤炭企业核心竞争力、降低运营成本、分散风险和延长煤炭企业价值链等有重要意义。
第三，煤炭产业有其自身的市场结构特征和市场行为特征，煤炭企业作为煤炭市场主体，其组织模式的选择是煤炭产业可持续发展的关键。符合市场经济发 8 展规律的煤炭产业组织模式，既要有利于形成核心竞争力，又要具有高度的灵活性，是煤炭产业组织发展的趋势。应组建大型集团化的煤炭产业组织，有利于形成规模大、实力强、市场占有率高的大型煤炭企业，作为调控和影响市场的骨干力量，保证煤炭产品的供应和销售市场的稳定，促进山西省煤炭产业的发展。
第四，煤炭企业国有独资不利于形成现代企业制度、发展先进生产技术和提高现代化管理水平，这不仅不能适应市场经济发展的要求，更不能实现规模经济效益，难以与国际大型同行企业竞争。本论文通过对国内外煤炭企业资本运营方式的分析，以股份制改造和上市融资为主线，提出以国有重点煤炭企业为龙头，在资产重组的基础上达到股份制改造和上市融资的双重目标，再按照煤炭开发利用趋势进行投资的资本运营模式，充分发挥大型煤炭企业的资金、人才、资源和销售网络等方面的优势，加快煤炭产业发展。
第五，产业政策是产业发展的保障，特别是对煤炭产业而言，科学合理的产业政策与法规至关重要。本论文针对山西省煤炭产业发展的劣势与不足，提出加快煤炭产业发展的技术、财税等方面政策，通过行政手段、经济手段和法律手段，促进山西省煤炭产业的健康发展。
结束语
本论文首先研究了煤炭产业的发展地位及前景。并结合我国国情，分析了发展煤炭产业的必要性。通过研究煤炭产业的特征、煤炭产业发展对国民经济运行和环境保护的影响，分析了煤炭产业的产业性质和产业地位。通过研究煤炭产业结构调整的必要条件和煤炭产业与循环经济的关系，提出煤炭产业必须走结构优化之路。通过研究其市场需求、政府行为影响，分析了煤炭产业的发展前景，给出了山西省煤炭产业发展模式的整体构想。
但是在山西煤炭产业组织模式等方面没进行深入研究，山西省煤炭产业还处于成长发展过程中，其产业发展模式和相关政策仍在探讨和摸索之中。本文的研究也只是“抛砖引玉”，只是对山西省煤炭产业作了初步系统的分析研究，由于受个人能力、时间、数据资料及篇幅所限，研究得还不是很全面和深刻，还需要在煤炭产业发展的实践中不断深入和完善。
参考文献：
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Coal Industry In Shanxi
Abstract:Soune of enevgy is the base for the existence and the development of human society,and the development of economy relies on the extraction and the use of the sources.Until the substainable development in economy and constant growth in popularity,the demand for energy is becoming larger and larger.thus,the source problems arouse the world-wide attention as well as the extensive discuion.Due to the tremendous startion of the source of energy,the problem on energy in Shanxi provice directly appear as the coal problems,which in nature,is a matter of what pattern the coal industry should adopt.Today as the petrol in industry should the electricity nidustry graduallu present a situation of the oligarch competition,the coal nidustny teserves more attention.The relationship of the market and the gorernment,self-nivetion or nitioduce of technology,and the form or the scale that nicolves the directvin of the coal nidustny of Shanxi,have become the point of the ine.Based on the combination of the industrial econmy and the real situatln of the coal industry developmeng.This eay will firstly make a detailed analysis in the current situation of coal industry in Shanxi,and the give the conresponding measures in the developmeng in the coal industry.
Key words: shanxi: coal industry；existing condition analysis；countermeasure
推荐第4篇：山西煤炭精神
随着我省煤炭资源整合的基本结束，我省的煤炭工业已进入“大矿时代”，如何在推进综改实验区的过程中，为我省当前煤炭工业的转型跨越发展提供精神动力呢？我想就“弘扬山西煤炭精神，推动转型跨越发展”谈以下四点理论认识。
溯源历史，展望未来，以新视角认识新时代，挖掘提炼标志着山西煤炭工业精神文明建设发展的新的里程碑的“山西煤炭精神”
煤炭是山西的主导产业。建国以来，山西煤炭产量达120亿吨，占全国生产总量的1/4以上；外调量达80亿吨，占全国省际煤炭净外调量的70%以上。山西煤炭无论是在兴晋富民支撑山西经济建设，还是在为全国的经济社会发展方面都作出了巨大贡献。一部厚重的山西煤炭发展史本质上就是山西煤炭文化思想精神的创新史。当前，挖掘提炼弘扬“山西煤炭精神”，责任重大，意义深远。
一要追根溯源，站在中华民族文化发展的高度认识提炼“山西煤炭精神”。“文化是根，文化是魂，文化是力，文化是效”。五千年中华民族文化源远流长博大精深，为中华民族伟大复兴提供了丰富的精神财富。当前，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉越来越成为综合国力竞争的重要因素。党的十七届六中全会，对推动社会主义文化大发展大繁荣作出新部署，一场“文化强国”的重大战略在华夏大地拉开了大幕。文化的发展和繁荣，离不开精神的引领，挖掘“山西煤炭精神”，就是要在我省煤炭行业构建精神指示标塔，确立文化引领方向。
二要与时俱进，站在繁荣发展三晋文化的高度认识提炼“山西煤炭精神”。省委省政府高度重视文化建设，认真贯彻落实党中央国务院关于文化改革发展的决策部署，大力实施文化强省战略，总结提炼“山西精神”。“山西精神”不能缺少“山西煤炭精神”要素，提炼山西煤炭精神，就是丰富充实“山西精神”。作为山西煤炭人，无论是从历史贡献方面考虑，还是从经济社会发展方面考虑，都应该深入挖掘山西煤炭精神，实施文化强煤战略，形成山西煤炭核心价值体系，用我们煤炭工人煤炭行业60年艰苦奋斗形成的优秀品质优良作风教育人鼓舞人塑造人，为推动煤炭行业率先实现转型跨越发展提供坚强的思想保证和强大的精神动力。
三要遵循规律，站在山西煤炭改革发展重大成果的高度认识提炼“山西煤炭精神”。煤炭开采最早可见于春秋战国时的《山海经》。明代于谦曾用“但愿苍生俱饱暖”赏析煤炭品格。建国60多年来，第一代煤炭人创造了“特别能吃苦特别能战斗特别能奉献”的精神，第二代煤炭人创造了“勇于奉献争创一流”的精神，第三代煤炭人创造了“爱企敬业创新发展”的精神，三代煤炭人在创造煤炭物质文明的同时，积淀了厚重的精神文明财富“山西煤炭精神”！从世界500强企业的发展规律来看，都在由战略引领向价值引领转型。我们理当为煤炭人自强不息坚忍不拔的奉献精神讴歌，理当高扬一面让煤炭人为之骄傲为之鼓舞的精神旗帜，理当提炼提升提出我们的煤炭精神。
四要继承创新，站在引领转型跨越发展的高度认识提炼“山西煤炭精神”。未来五年，是我省加快转型跨越发展的机遇期综改区建设的攻坚期实现全面小康的关键期，也是山西煤炭工业“大有作为”的黄金期。我们相信，与教育人鼓舞人塑造人的太行精神吕梁精神右玉精神一样，“山西煤炭精神”也必将为山西煤炭工业转型跨越发展山西经济社会建设提供强大的精神动力和文化引领力，鼓舞煤炭行业百万职工为率先走出“以煤为基，多元发展”的现代文明煤炭工业发展新路作出新贡献。
把握精髓体现价值，科学全面深刻理解“山西煤炭精神”丰富精深的思想内涵和精神体系
“山西煤炭精神”是一代又一代山西煤炭人创造传承实践的共同价值追求，是山西煤炭工业建设发展过
程中不断形成丰富的文化内核思想动力。通过全行业干部职工和有关专家学者的共同努力，山西煤炭精神提炼概括为“忠厚吃苦敬业奉献开拓创新卓越至上”16个字，这是山西煤炭人60多年来精神力量光荣传统优良作风的精华凝炼，是山西煤炭事业长期发展实践过程中所形成的精神财富，要从四个层面进行深刻理解把握。
第一，“忠厚吃苦”是本，是“山西煤炭精神”的品质，高度概括了山西煤炭工人朴实无华厚德载物的高尚情怀，集中反映了山西煤炭工业艰苦奋斗忠诚为国的精神风貌。“忠厚”是山西煤炭人朴直宽厚诚实守信道德品质的突出表现，体现了对党对国家对人民对煤炭事业的无限忠诚和无怨无悔；“吃苦”是山西煤炭人艰苦奋斗勤俭节约优良作风的突出表现，体现了山西煤炭人在这一特殊行业长期发展过程中舍生忘死忠肝义胆不畏艰险顽强拼搏的精神。山西煤炭人这种难能可贵的工作作风精神状态和性格本色，是山西煤炭事业继往开来的坚实根基和有力保障。
第二，“敬业奉献”是魂，是“山西煤炭精神”的精髓，充分体现了山西煤炭工人爱岗敬业忠于职守的思想境界，充分展示了山西煤炭工业勇担使命乐于奉献的行业品格。一部山西煤炭史就是一部山西煤炭人以实际行动诠释的感天动地的奉献史。“敬业”是山西煤炭人兢兢业业刻苦钻研精益求精的本色特点，正是煤炭人这种热爱煤炭事业忠诚煤炭事业奉献煤炭事业的执着和坚守，成就了山西煤炭工业的辉煌，推进了山西经济社会的发展。“奉献”是山西煤炭人勇挑重担报党报国的真实写照，山西煤炭工业发展的历史就是这一金子般精神的完美体现。山西煤炭人的敬业奉献精神，就像煤炭本身的精神一样燃烧自己，照亮别人，温暖千家万户。在市场经济变革的今天，在价值观念多元的今天，我们更要呼唤和坚守奉献精神，这是山西煤炭工业谱写新辉煌再造一个新山西的要求，更是谱写中华民族伟大复兴的使命。
第三，“开拓创新”是神，是“山西煤炭精神”的核心，全面展示了山西煤炭工人积极进取不断探索的精神面貌，直接体现了山西煤炭工业解放思想改革创新的时代精神。“开拓”是山西煤炭人“敢想敢闯敢干奋进拼搏勇为”的改革精神，正是这种魄力使得山西煤炭工业善于把握机遇抢占先机赢得主动，实现快速发展。“创新”是时代精神的体现，是持续发展的要求。创新推动发展，发展要求创新。山西煤炭工业60年发展的历程，也是创新驱动的进程；山西煤炭工业的转型跨越，同样要勇于创新善于创新，不断向更高的发展层次迈进，就是要不断解放思想开拓视野与时俱进，着力提升煤炭开采技术水平，致力安全高效发展。
第四，“卓越至上”是志，是“山西煤炭精神”的目标，综合诠释了山西煤炭工人奋发向上勇攀高峰的价值追求，整体确定了山西煤炭工业锐意进取争创一流的奋斗方向。“卓越”是山西煤炭人不断超越自我，勇创一流业绩，建设一流企业的信念，只有以卓越为标准，山西煤炭工业才能实现转型跨越发展。“至上”是最高的巅峰水平，是一种至高无上不能被人超越而自己又不断超越的追求。这是山西煤炭工业的雄心壮志，也是山西煤炭人的干事准则。不管过去现在将来，我们煤炭人都是要坚守一条：干就干到最好最优最先进最成功。
突出创新，精神对标，以“山西煤炭精神”推动山西煤炭工业的大改革大发展
宏大的理论推动重大的实践，伟大的精神产生伟大的动力。面对新时期新形势新要求，山西煤炭精神不过时，山西煤炭精神不能丢，要充分发挥山西煤炭精神的三大作用，开创煤炭工业精神文明建设新局面。
一是提炼“山西煤炭精神”，就是凝练一种科学精神，用“山西煤炭精神”这面旗帜，引领山西煤炭工业科学发展。有什么样的精神就有什么样的面貌，有什么样的思想就会有什么样的行动。山西煤炭精神的凝练和提出，揭示了山西煤炭人坚定的信念和精神坚守的原则和操守展示的形象和内涵，为煤炭工业的科学发展，引领全省“以煤为基多元发展”，树立了一面旗帜，彰显了“吃苦耐劳不断创新”的民族精神，为山西
煤炭人更好地履行职责更好地完成使命更好地创新工作指明了目标和方向，也将鼓舞全国煤炭职工迎难而上，开拓进取，铸造中华民族复兴的强大精神支柱。
二是提炼“山西煤炭精神”，就是弘扬一种奋斗精神，用“山西煤炭精神”这个品牌，提振山西煤炭工业发展信心。山西煤炭工业已经进入了现代化大矿发展新时代。新的时代，需要新的精神需要新的品牌。我们就是要通过提炼弘扬山西煤炭精神，为山西煤炭行业山西煤炭人塑造一个“煤炭”金字品牌塑造一个崭新形象。通过弘扬山西煤炭精神，让全省全国人民重新认识山西煤炭重新认识山西人。我们已不是有水快流遍地小煤窑的无序乱象时期，我们已不是只会挖煤产业单一的资源依赖型产业时期。我们在忠厚吃苦的同时，要更加注重开拓进取，更加注重培育提高产业工人素质；我们在敬业奉献同时，要更加注重科学创新卓越至上，用信息化改造传统生产方式，实现机械化自动化安全高效。我们就是要通过弘扬山西煤炭精神，让世人首肯我们山西煤炭人不断开拓进取追求卓越至上，提高煤炭资源回收率，有效利用煤炭资源，为富民为强省为报国作出的重大贡献。
三是提炼“山西煤炭精神”，就是传承一种担当精神，用“山西煤炭精神”力量，增强山西煤炭工业又快又好发展和转型跨越发展的前进动力。“山西煤炭精神”是山西煤炭工业“高水平上再转型，高起点上再跨越”的不竭动力和力量源泉。一个是发展目标，一个是精神动力，二者相互促进，辩证统一。从发展目标讲，“高水平上再转型，高起点上再跨越”是山西煤炭工业经过60多年发展，思想文化经济实力管理经验等方方面面雄厚积淀的基础上，描绘和规划的宏伟发展蓝图，是省委省政府的信任和重托，是广大职工群众的愿望和企盼，是山西煤炭人新时期的奋斗宣言，更是一个通过努力拼搏完全可以实现的美好理想。百亿多吨煤炭奉献祖国只是代表着过去，我们要追赶时代潮流，认清历史使命，自觉担当“率先转型跨越为再造一个新山西勇挑重担”的大任，用伟大的精神推动伟大的事业，在山西转型跨越发展中立新功建伟业。今天，我们山西煤炭工业踏上了跨越发展的新征程；未来，我们更需要通过山西煤炭精神的传承拓展和升华，重塑新一代山西煤炭人的精神风貌，注入昂扬向上的文化自觉和文化自信，让“山西煤炭精神”成为新时期山西煤炭人团结奋斗创伟业，促进山西煤炭工业转型跨越发展奋勇前进的强大动力。
求真务实，传承弘扬，以“山西煤炭精神”推动山西煤炭工业的转型跨越发展
我们要深入实践，从三条路径来深入继承和弘扬“山西煤炭精神”。
路径之一：扩大宣传影响，打造精神品牌。要把“山西煤炭精神”作为落实十七届六中全会精神的载体，高规模大声势的宣传和弘扬。要选树劳模典型，弘扬劳模精神和品德，掀起践行“山西煤炭精神”活动热潮；要组织开展文化演出巡回演讲高峰论坛专题报告，制作讴歌煤炭精神体现优秀传统具有山西煤炭特色的影视文化艺术精品，扩大“山西煤炭精神”的影响；要建立山西煤炭精神教育基地，探索筹集全省煤炭精神建设专项资金，为弘扬“山西煤炭精神”提供有力保障。总之，要通过各种渠道途径，在全省营造宣传弘扬山西煤炭精神的的良好氛围，在全省煤炭行业兴起发扬煤炭精神的高潮，把“山西煤炭精神”树立成引领山西煤炭工业前进的鲜明旗帜，凝聚成山西煤炭工业转型跨越发展的巨大动力，塑造成中华民族历史文化长河中的大符号强劲音，让“山西煤炭精神”响彻全省唱亮全国闪耀世界。
路径之二：物化煤炭精神，丰富山西精神。要把实施文化强煤工程，挖掘“山西煤炭精神”，作为进一步完善和丰富山西精神的重要内容，融入到富有山西特色反映时代风貌引领转型跨越的山西精神之中，建设煤炭文化，引领全省煤炭工业现代文明发展；要把山西煤炭精神与践行太行精神吕梁精神右玉精神结合起来，融入党的建设理想信念教育等方面，使培育山西煤炭精神的过程，成为形成崭新煤炭文化成果的过程，成为实践社会主义核心价值体系的过程，使山西煤炭内在的精神动力化作团结全省煤炭行业干部职工开拓前进的强大力量。
路径之三：加强组织领导，完善考评机制。要把学习宣传弘扬践行山西煤炭精神，作为创先争优的主题，作为开展党的纯洁性教育的重点，加强组织领导，统一动员部署，狠抓措施落实，做到齐抓共管，形成推动合力；要将山西煤炭精神作为煤炭文化建设的主要内容，做好典型培养，加强示范引导，健全规章制度；要把弘扬山西煤炭精神纳入重点工作范畴，加大考评力度，形成长效机制；要以文化强煤为引领，以煤炭精神为内涵，打造学习型服务型文化型管理机关，加快煤炭工业现代文明建设步伐，谱写山西煤炭工业现代化新篇章！
推荐第5篇：山西经济管理干部学院继续教育招生简章
山西经济管理干部学院2012年继续教育招生简章 学院介绍
山西经济管理干部学院
创办于1984年，2008年1月19日经山西省人民政府批准、国家教育部备案，在山西经济管理干部学院基础上整合山西电子高级技工学校（创办于1972年）资源增设山西经贸职业学院，是一所集教学、科研、培训、人才评荐、咨询、服务为一体的经济管理干部培训和高等职业教育院校。学院由山西省人民政府领导，山西省经济和信息化委员会主管，山西省教育厅业务指导。
学院占地总面积468亩，建筑面积10.36万平方米，藏书24.56万册，有校内专业实验室、实训场馆58个，校外实习实训基地61个。学院拥有一支结构合理、水平较高的师资队伍。现有专职教师264人，师资队伍中高级职称教师占专任教师总数的33%，“双师型”教师占专任教师的53％，硕士学位以上教师占专任教师的35.9%，同时还聘请了64位行业企业资深人士作为客座教授，聘请了来自行业、企业一线，实践经验丰富的校外兼职教师80余人。 学院根据我省建设新基地、新山西对人才的需求，开设了以财经、管理类专业为主体，公共事业类、旅游类和电子、信息、机械、建筑类相匹配的21个高职专业，现有国家级试点专业1个、省级试点专业1个、院级重点专业4个，形成了以高级经济管理人才培养为重点、高职教育为主体、成人教育为补充的多层次人才培养格局。
学院在干部培训方面，先后举办过大中型企业经理（厂长）班，县处级中青年干部班，省属国有企业工商管理培训班，国有企业学邯钢经验班，跨世纪企业领导干部班等；与西安交大、天津大学等国内知名院校联合开展了MBA等硕士研究生培养；累计培养高级经济管理人才4400余人（含硕士研究生），培训各类管理人员50000余人。部分学员已成为政府部门和省属大型国有企业的主要领导。
在成人教育方面，开展了工业企业管理、工业经济管理、财务会计、行政管理、经济法等20多个专业的学历教育，累计培养成人学生近万人，上世纪90年代成为全省独立设置的最大、最有影响的成人高等院校。学院先后被评为山西省成人教育先进单位、山西省职业教育先进单位、山西省就业工作先进集体、省直文明和谐单位、省直先进基层党组织、山西省大学生就业工作先进单位，全国大学生预征工作先进集体。
为发挥我院成人学历教育的优势，给在校学生和社会在职人员提供一个良好的深造学习的平台。学院与多所国家重点大学达成了一系列合作办学协议，与重庆大学、南京大学、东北财经大学、东北师范大学、天津大学合作办学。为服务山西经济社会建设和发展培养更多的高素质人才，做出应有的贡献。
重庆大学网络教育学院
重庆大学创办于1929年，是一所国家教育部直属的、拥有研究生院，本科专业涵盖了理、工、文、经、管、法、教育等学科门类的全国著名综合性重点大学，也是国家“211工程”和“985工程”重点建设大学。2000年，教育部教高厅[2000]8号文件批准重庆大学开展现代远程教育试点工作，2001年成立重庆大学网络教育学院。学院依托重庆大学优秀的教学资源，采用基于国际互联网（Internet）的远程教育技术模式和完全学分制的教学管理模式，面向在职人员开展远程学历与非学历教育。
南京大学网络教育学院
南京大学是教育部直属的全国重点综合性大学，是首批列入国家“211工程”和“985工程”重点建设的大学之一。南京大学网络教育学院顺应知识经济的发展和信息时代的需求，通过先进的计算机网络教学管理平台进行各项远程教学活动，使学生不受时空的限制，在线学习
课程内容，与名师实时双向交流，接受富于个性化的、全面的、一流的教育和培养，是求学之士实现进一流大学深造的理想之路。
东北财经大学网络教育学院
东北财经大学是我国成立最早的财经高校之一，是我国培养高层次经济管理人才最多的高校之一，被誉为“中国现代经济管理师的摇篮”。 东北财经大学网络教育引进现代管理理念，构建网络教育全面质量管理系统，通过ISO9001：2000质量管理体系认证，组建专业的课件制作和技术研发团队，成立专门的学生服务中心，提供全方位全过程学习支持，被业内誉为“东财模式”。
东北师范大学
东北师范大学是国家教育部直属的“211工程”重点建设大学，985优势学科创新平台高校、教育部批准的设有研究生院的高校之
一、“111计划”即高等学校学科创新引智计划高校。位于吉林省长春市，1946年建校，原名为“东北大学”，是中国共产党在东北地区创建的第一所综合性大学。
天津大学
天津大学是教育部直属国家重点大学，其前身为北洋大学，始建于1895年10月2日，是中国第一所现代大学，素以“实事求是”的校训和“严谨治学，严格教学要求”的治学方针享誉海内外。1951年经国家院系调整定名为天津大学，是1959年中共中央首批确定的16所国家重点大学之一，是“211工程”、“985工程”首批重点建设的大学。
招生对象
包括在校学生和社会在职人员，具备普通高中、中专、技校及以上毕业证或同等学力者可报读高起专/本层次；具备国民教育系列专科及以上毕业证书者可报读专升本层次；具备国民教育系列专科及以上毕业证书者可报读研究生层次。
入学考试及录取
网络教育（南京大学、重庆大学、东北财经大学）：入学门槛低，学院自主命题组织入学考试。持国民教育系列专科及以上毕业证书者，报读高起专层次可免试入学。持国民教育系列本科及以上毕业证书者，报读任何层次均可免试入学。上课方式为利用网络自主学习并集中考试。
函授教育(东北师范大学)：参加全国的成人高考，统一录取。上课方式为不定期在我院授课，集中考试。
研究生教育(天津大学)：参加全国统一的“GCT”考试。其中报考软件工程专业由学校自主命题，组织笔试与面试。上课方式为不定期在我院授课，在我院集中考试。
凡符合报名条件并且入学考试成绩合格及免试入学者，统一录取并发放录取通知书。新生凭录取通知书、准考证、毕业证与身份证，按规定时间办理相关入学、交费等手续。 毕业及颁证
凡学完教学计划规定的全部课程，经考试合格，由主办院校颁发教育部统一电子注册的专、本科毕业证书，国家承认学历。本科毕业生符合条件者授予相应的学士学位。研究生毕业生符合条件者授予相应的硕士学位。
招生时间
网络教育、研究生软件工程专业每年招生分春、秋两季，其它为秋季招生。
报名地点
山西经济管理干部学院（山西经贸职业学院）
继续教育处
招生办公室一：南楼二层
招生办公室二：第二报告厅远程教育部
联系人电话
丁老师0351-633627513453447665
胡老师0351-633627615834113504
席老师0351-653301215135150055
乘车路线
★火车站乘60
6、市内乘8
23、8
24、87
5、39路南内环桥西站下车即到。★东客站乘8
14、863南内环桥西站下车即到。
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山西朔州平鲁区后安煤炭有限公司
职业危害防治工作情况汇报
后安煤炭有限公司职业危害防治工作情况汇报
山西朔州平鲁区后安煤炭有限公司位于山西省朔州市平鲁区东南14.5km处的王高登村南，行政区划隶属平鲁区陶村管辖，于平陶路，元元公路相接距大运高速公路朔州支线15km,交通条件便利。
根据省政府晋改办发【2009】100号《关于集中办理兼并重组整合煤矿证照变更和简化项目审批程序有关问题的通知》和关于进一步明确煤矿安全监管责任的通知》（晋政办发【2010】8号）及山西省煤炭工业厅晋煤规发【2010】177号《关于加快兼并重组整合矿井地质报告和初步设计编制审批等工作的通知》，山西省煤矿整合工作领导组办公室晋煤重组办发【2009】81号文《关于朔州平鲁区森泰煤业有限公司等四处煤矿企业重组整合方案的批复》原朔州平鲁区后安煤炭有限公司为单独保留煤矿，重组后核准名称为山西朔州平鲁区后安煤炭有限公司，井田地处朔南煤田北部，井田面积为4.8336km2,批准开采4#--11#煤层，2009年11月20日山西省国土资源厅为该矿颁发采矿许可证，矿井生产能力由120万t/a提升到180万t/a，净增能力60万吨/年。矿井地质储量16442万t，可采储量6154万t，服务年限24.45年。
自项目试运转以来，各项防护设施与主体设备同时运行，达到设计生产能力。
我矿认真贯彻《中华人民共和国职业危害防治法》，坚持以人为本，防治结合的工作方针。山西朔州平鲁区后安煤炭有限公司为保障从业人员身心健康，严格预防职业危害事故的发生，主要从事了以下工作：
一、完善组织机构，全面开展职业危害防治工作
在历史发展的今天，职业危害防治越来越受到国家及企业的重视，为了突出“科学发展，以人为本”的核心，后安煤炭有限公司依据《安全生产法》、《职业病防治法》、《劳动保障监察条例》、《安全生产许可证条例》等法律、法规的有关规定，按照“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的职业病防治方针，结合我矿实际情况，成立了以矿主要领导为核心的职业危害防治工作领导组。把职业危害防治列为安全工作重点之一，按照抓生产必须抓职业危害防治的原则，把职业危害防治工作列入公司发展规划和年度工作计划。并在每月的安全例会通报职业危害防治开展的情况，解决存在的问题。
二、加强制度管理，全面提升职业危害防治水平
为了进一步规范和加强我矿各个不同作业场所职业卫生管理，有效控制各种生产性的职业危害，切实保障广大员工的生命安全和身体健康，根据职业危害防治工作的总体要求，我矿出台了《后安煤炭有限公司作业场所职业卫生防治工作实施细则》，并建立了《职业健康安全管理体系》、《本质安全矿井建设体系》和《职业危害奖惩制度》，严格进行实施。通过有效运行，规范了员工操作和作业行为，超前地预防了事故、事件的发生。特别是本安体系的运行，完善了人、机、环、管的有机结合，把对资源可持续开发、环境保护、依法保护从业人员安全与健康的理念融入到安全管理制度中，扩大了安全管理的内涵，为煤矿企业提供了以人为本、关注煤矿文化建设与传承、重视创新与承担社会责任的全新安全管理方法。并通过日通报、月考核，对防尘工作突出的集体和个人进行奖励，反之则严格处罚。进一步推进了我矿对职业危害防治工作的开展。
为确保一旦发生急性职业危害事故，能做到行动迅速，救治及时，把灾害降到最低限度，我矿根据实际，制定了《急性职业危害事故应急救援预案》，并进行了熟悉演练。
三、加强宣传教育，提高全员职业危害防治素质
宣传教育工作是企业安全发展的一个重要方面，搞好职业危害防治必须要全员参与，上下联动，形成横向到边、纵向到底的防御网络。鉴于此，我矿对全体员工开展了职业卫生专项培训，对职业危害方针及其相关的内容进行了广泛的培训和宣传；二是每周二组织相关人员对劳动卫生及职业病防治政策、法律、法规进行学习，不断提高员工的劳动卫生知识水平；三是注重新员工上岗前劳动卫生知识培训，普及职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的防护用品，截至目前，我矿以对全体员工心进行了职业卫生培训；四是按照上级要求积极参加了各类人员劳动卫生知识培训班；五是建立了员工健康教育培训档案，做为每名员工的培训学习依据。六是对我矿存在的职业危害现状全员进行贯彻学习，让员工了解工作现场存在的危险因素。
四、加强个体防护，确保员工身心健康
由于煤矿井下作业的特殊性，在生产过程中产生大量粉尘和一些有毒有害气体，严重的威胁着广大员工的身心健康和生命安全，对此，我矿根据实际情况，为员工配备了防尘口罩、防雾滤棉、防噪耳塞，定期发放口罩和及时更换滤棉，切实保障了员工对粉尘的有效防治。并制定了《劳动防护用品发放管理制度》，由供应科建立健全了劳动防护用品发放登记卡，按时对员工发放劳保用品及个人防护用具，由供应科严格按标准采购高质量、高标准的符合国家及行业要求的防护用品，由安全科对员工现场劳动防护用品使用情况进行监督检查，同时还加强了井口入进人员管理，对不按要求佩戴防护用品或佩戴不合格防护用品的人员一律禁止入进。
五、加强现场监测，创造良好的工作环境
为了防治现场粉尘及其它职业危害因素对作业人员的危害，我们建立了《矿井粉尘职业危害防治措施》及《急性职业危害事故应急救援预案》等管理规定。
一是加强监测监控设施的完善。为了控制作业环境中的粉尘、一氧化碳和瓦斯气体等对人体的危害，我们引进了监控系统、束管监测系统，并进行了合理布置，对井下各区域进行连续监控，发现问题及时采取措施。
二是加强现场监督检查。由监控部门对设备仪器进行定期调校，达到了监控有效、准确；由通风科认真进行现场检查。每旬对各扬尘点进行一次全面检查，针对发现的问题，及时提出整改措施并下达整改通知书，并对提出的问题专门组织人力、物力进行全面整改。
三是每月进行一次职业危害专项安全大检查，并对查出的问题及时要求整改，按日进行复查，确保隐患及时消除。
四是对重大危险源进行适时评价，制定治理措施和改进方法，确保安全工作的有序、健康发展。
六、创新管理机制，完美综合防尘体系建设
1、加强领导，健全机构。
建立职业危害防治中心，矿长为第一责任人，要求生产、通 风、安全、卫生、工会等有关部门负责人员参加，并下设办公室处理日常工作。各级领导小组切实把防尘工作作为搞好安全生产的重要内容来抓，研究制定防尘规划和措施，及时解决存在的问题，有效地推动了安全工作的健康发展。
2、创新管理，综合防尘。
1、是建立了完善的防尘洒水系统。按循环图表表对巷道定期进行清扫和冲洗。特别对容易积尘的运输机两旁、转载点等每班进行冲洗灭尘；
2、是按照《煤矿安全规程》规定安装防尘设施，并对使用情况进行跟踪落实；
3、是加强对采掘工作面防尘管理，并严格执行湿式打眼、放炮喷雾、开机开水等管理制度。各进回风巷道、采掘工作面安装了净化水幕，有效的降低了割煤时粉尘浓度。目前，全矿井共安设净化水幕48道，转载点洒水20处，防尘设施全部能正常、有效运行。
4、聘请专家对我矿各项设施进行专项检查，对提出的整改意见专门组织人力、物力进行了全面整改。
七、加强全员监护，普及职业健康检查
为了实施“以人为本，和谐发展”战略，我矿接尘人员进行定期体检和职业病诊断，确保职业病及时发现，及时治疗。同时，由职业危害治科负责，建立了个人职业健康监护档案和职业健康监护信息管理制度。今年，我矿在职人数712人，应体检人数597人，实际体检人数597人，接触职业危害的职工已全部进行了年度体检，受检率达100%。充分显分了我矿在职业病防治方面走上了良性发展的轨道。
尽管我们在职业危害防治方面做了一些工作，但是我们也清醒地认识到，后安煤炭有限公司职业危害防治工作经验尚且不足，仍需我们认真地学习总结和不懈努力，以使我矿在职业危害防治工作取得更大成绩。
后安煤业有限公司
2011年11月
推荐第8篇：“山西煤炭精神”演讲稿
“山西煤炭精神”演讲稿
女士们、先生们：
大家好！
抓住山西加快转型、跨越发展的大好机遇，进行综合改区建设期，是实现全面小康的关键期、也是山西煤炭工业“大有作为”的黄金期。我们坚信，教育人、鼓舞人、塑造人的太行精神，吕梁精神，右玉精神；我们同样坚信“山西煤炭精神”，其必将为部分煤炭工人，工业的转型、跨越发展山西经济建设，提供强大的精神动力和文化引领力；同时，鼓舞煤炭行业百万职工，率先走出“以煤为基，多元发展”的现代文明煤炭工业新路，作出新贡献。
建国60多年来，累计生产煤炭120亿吨的山西，欲以挖掘“山西煤炭精神”为切入点，实施文化强煤，增强煤炭产业的文化“软实力”。山西累计生产煤炭120亿吨，占全国总量的四分之一，“用火车排起来可以绕地球三圈。”全省外调煤炭80亿吨，占全国省际煤炭净外调量的70%以上。山西煤炭行业涌现出“老黄牛”傅昌旺、“采机神医”栗俊平、“全国道德模范”党素珍等一大批全国闻名的模范典型。去年，山西完成煤炭资源整合，在全国率先告别“小煤窑”，挺进“大矿时代”。60多年来，山西煤炭行业有力支撑了全国经济发展，也积累了厚重的精神文化财富。文化建设、产业转型以及塑造煤炭产业新形象，都需要提炼和拓展“山西煤炭精神”。山西要继续向全国输送煤炭“工业粮食”；同时，还要向世界展示煤炭“精神食粮”。 “山西煤炭精神”是一代又一代山西煤炭人创造、传承实践的共同价值追求，也是山西煤炭工业建设发展过程中，不断形成丰富的文化内核、思想动力。通过全行业干部职工和有关专家、学者的共同努力，山西煤炭精神提炼概括为“忠厚吃苦，敬业奉献，开拓创新，卓越至上”16个字。这是山西煤炭人60多年来精神力量、光荣传统、优良作风的精华凝炼，也是山西煤炭事业长期发展，实践过程中所形成的精神财富，要从四个层面进行深刻理解。把握、挖掘、提炼、弘扬“山西煤炭精神”，责任重大，意义深远。山西煤炭，无论是在兴晋富民、支撑山西经济建设，还是在为全国的经济社会发展方面，都作出了巨大贡献。
第一，“忠厚吃苦”是本，是“山西煤炭精神”的品质，高度概括了山西煤炭工人朴实无华、厚德载物的高尚情怀，集中反映了山西煤炭工业艰苦奋斗、忠诚为国的精神风貌。“忠厚”是山西煤炭人朴直宽厚、诚实守信的道德品质的突出表现，突出体现了对党、对国家、对人民、对煤炭事业的无限忠诚和无怨无悔；“吃苦”是山西煤炭人艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风的突出表现，体现了山西煤炭人在这一特殊行业长期发展过程中舍生忘死、忠肝义胆、不畏艰险、顽强拼搏的精神。山西煤炭人这种难能可贵的工作作风、精神状态和性格本色，是山西煤炭事业继往开来，坚实根基的有力保障。
第二，“敬业奉献”是魂，是“山西煤炭精神”的精髓，充分体现了山西煤炭工人爱岗敬业、忠于职守的思想境界，充分展示了山西煤炭工业勇担使命、乐于奉献的行业品格。一部山西煤炭史，就是一部山西煤炭人以实际行动诠释的感天动地的奉献史。“敬业”是山西煤炭人兢兢业业、刻苦钻研、精益求精的本色特点，正是山西煤炭人这种热爱煤炭事业、忠诚煤炭事业、奉献煤炭事业的执着和坚守，成就了山西煤炭工业的辉煌，推进了山西经济社会的发展。“奉献”是山西煤炭人勇挑重担、报党报国的真实写照，山西煤炭工业发展的历史就是这一金子般精神的完美体现。山西煤炭人的敬业奉献精神，就像煤炭本身的精神一样燃烧自己，照亮别人，温暖千家万户。在市场经济变革的今天、在价值观念多元的今天，山西人更要呼唤和坚守奉献精神，这是山西煤炭工业谱写新辉煌、再创一个新山西，更是谱写中华民族伟大复兴的使命。
第三，“开拓创新”是神，是“山西煤炭精神”的核心，全面展示了山西煤炭工人积极进取、不断探索的精神面貌，直接体现了山西煤炭工业的解放思想、改革创新的时代精神。“开拓”是山西煤炭人“敢想、敢闯、敢干，奋进、拼搏、勇为”的改革精神。正是这种魄力，使得山西煤炭工业善于把握机遇、抢占先机、赢得主动，实现快速发展。“创新”是时代精神的体现，是持续发展的要求。创新推动发展，发展要求创新。山西煤炭工业60年发展的历程，也是创新驱动的进程；山西煤炭工业的转型跨越，同样要勇于创新、善于创新，不断向更高层次迈进，就是要不断解放思想、开拓视野、与时俱进，着力提升煤炭开采技术水平，致力安全、高效发展。 第四，“卓越至上”是志，是“山西煤炭精神”的目标，综合诠释了山西煤炭工人奋发向上、勇攀高峰的价值追求，整体确定了山西煤炭工业锐意进取、争创一流的奋斗方向。“卓越”是山西煤炭人不断超越自我，勇创一流业绩，建设一流企业的信念。只有以卓越为标准，山西煤炭工业才能实现转型、跨越发展。“至上”是最高的巅峰水平，是一种至高无上、不能被人超越而自己又不断超越的追求。这是山西煤炭工业的雄心壮志，也是山西煤炭人的干事准则。不管过去、现在、将来，山西们煤炭人都是要坚守一条：干就干到最好、最优、最先进、最成功。
突出创新，以“山西煤炭精神”，推动山西煤炭工业的大改革、大发展 。 深入扩大宣传影响，打造精神品牌；物化煤炭精神，丰富山西精神；加强组织领导，完善考评机制。坚持思想与技术的创新思想。融入党的建设、理想、信念、教育等方面，使培育山西煤炭精神的过程，形成崭新煤炭文化成果的过程，成为实践社会主义核心价值体系的过程。使山西煤炭工业内在的精神动力，化作团结全省煤炭行业干部职工、开拓先进新型技术前进的强大力量，更好为山西煤炭事业做出新的、更大贡献！
高志雄
二0一二年四月二十日
推荐第9篇：山西煤炭精神演讲稿
尊敬的各位领导，各位评委：
大家好！
看到忠厚吃苦、敬业奉献、开拓创新、卓越至上这十六个朴实的字眼，我深有感触。虽然我只是一名普通职工,在平凡的岗位上工作,但我要把我的心声告诉大家----在平凡中奉献，在奉献中成长！
记得，雷锋在他的日记中有这样的一段话：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一份黑暗？如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远坚守自己生活的岗位？”，做一颗永不生锈的螺丝钉，这话曾经让一代人心潮澎湃，今天，我们再次体会这段话的含义，便发现它被赋予了更深刻的内涵，那就是爱岗敬业，无私奉献。
俗话说，干一行，爱一行，或许就是对爱岗敬业的最好解释了。你看！李素丽、任长霞，许振超，这样的楷模比比皆是。他们就是把工作当作人生的追求，把工作当成人生享受的那种人。如果不是对工作的热爱，如果没有对工作的执着和专注，他们又怎会如此投入？这正是以实际行动验证着平凡的敬业精神。这种精神值得我们学习，更值得我们在工
作中去认真贯彻！
或许有人会说，一个普通职工能起多大作用，你不敬业，他不爱岗，煤炭行业照样能发展。可是我想说，朋友们，企业的兴衰与我们息息相关！国家的发展与我们息息相关！
小到一个企业，大到一个民族，正是自强不息的人民用他们朴实的行动撑起了国家的希望，也正是在平凡岗位上无私奉献的人民书写了一个民族的未来。因此，把企业当成一种力量的源泉，生命的支撑，视企业如生命，与企业共命运，应当是我们每一名员工的职责所在。作为公司的一名员工，我深深知道该如何把握自己的命运，只有努力拼搏，团结一心，克难奋进，企业才会有希望，也只有这样，我们职工的明天，企业的明天才会更加灿烂，更加辉煌！
爱岗敬业体现在我们每一个平凡的工作日里，体现在每一个普通的岗位上。在平凡的生活中我们奉献着我们的青春和力量，我们无悔，在奉献中我们感受到了企业对我们的关爱和呵护，我们骄傲，因为我们煤炭儿女正在手牵手，并肩奋进，用我们的才能和智慧开创着煤炭事业辉煌而绚丽的篇章！
我的演讲完毕，谢谢大家！
演讲稿
在
平
凡
中
奉
献
在
奉
献
中
成
长
永德煤业有限公司 2012年5月2日
推荐第10篇：山西煤炭运销集团
山西煤炭运销集团
古交世纪金鑫煤业有限公司 矿井兼并重组整合项目
施工组织设计
古交世纪金鑫煤业有限公司
二零一二年二月
世纪金鑫煤业施工组织设计会审表
工 程 师：年月
日
安全副总： 日
机电副总： 日
安 监 部： 日
生 产 部： 日
年月
年月
年月
年月
一通三防部：年月
日
基 建 部：年月
日
会审意见：
施工组织设计会审表
矿长：日
总工程师：日
生产副矿长：日安全副矿长：日
机电副矿长：年月年月年月年月年月
日
通风副矿长：年月
日
安全监察处：年月
日
调度室： 日
生产技术科： 日
机电供应科： 日
一通三防科： 日
地测科： 日
基建科： 日
年月
年月
年月
年月
年月
年月
安监处：年月
日
会审意见：
第11篇：山西煤炭精神演讲稿
传承山西文化弘扬煤炭精神
尊敬的各位领导、评委、朋友们：
大家„好！我是来自永聚煤业的秦国博。我演讲的题目是《传承山西文化弘扬煤炭精神》
巍巍中华，豪杰涌现，期间叱咤风云者、安邦定国者、为民请命者、埋头苦干者„„若贯虹金乌，星辉霄汉！他们永远是中华民族引以为骄傲的中间脊梁。三晋矿区，英雄不断辈出，从挖出第一锹乌金的老一代创业者，到勇猛善战特别能作战的工人队伍；从安于奉献足智多谋的科技工作者，到运筹帷幄决胜于千里的各代个领导群体„我们无不为此而自豪！
众所周知，煤炭行业是一个牺牲最多的行业，煤炭工人以牺牲阳光，甚至生命为代价，开采光热奉献给人民，无怨无悔。煤炭人的这种忠厚吃苦、敬业奉献、开拓创新、卓越至上的宝贵精神一直激励着我们世世代代的煤炭人。
忠厚吃苦，这四个字准确概括了山西煤炭人的本色。煤炭人朴实忠厚、敢于吃苦，特别是老一辈煤矿工人在自然环境恶劣、生产设备和技术落后的条件下；长时间工作在矿山井下，比干劲、比产量、比进度；在工作中涌现出了一批批先进的煤炭人。比如上世纪50年代的马六孩；60年代的石圪节煤矿英雄群体；70年代的“矿山铁汉”候占友；80年代的候振清；90年代的梁宏伟等。他们自强不息、艰苦奋斗的精神激励了一代又一代的煤矿工1
人。现在煤矿建设先进了，员工的工作、生活条件好了。足以说明，“忠厚吃苦”已沉淀为山西煤炭人特有的精神品质。
敬业奉献，这四个字充分概括了山西煤炭人的品格。新中国成立以来，在几代煤炭人的领导下，山西煤炭年产总量近120亿吨，用火车一列一列在地球上可以绕三圈多。如果没有煤矿工人默默无闻在井下工作，没有煤炭人的爱岗敬业、无私奉献，就不会有这120亿吨的煤炭。60多年来，山西煤炭人在工作中不计报酬，不讲条件，舍小家顾大家，就像煤炭本身的精神一样— —燃烧自己，照亮别人；燃烧自己，问暖万家···
开拓创新，这四个字概括了山西煤炭人的创业精神。60多年来，一座座煤矿崛起于山间旷野，从无到有，从人工到现代化，体现的就是开拓精神。有多少煤炭新工艺、新技术、新方法、新产品、是在山西创造或实验成功的，都无法一一统计，这就是创新的力量。山西煤炭人攻坚克难、开拓进取、勇于创新的精神。永远是行业所需要的，永远是全社会应该大力弘扬的。
卓越至上，这四个字高度概括了山西煤炭人的目标追求。是追求第
一、超越时代，没有这种精神，山西煤炭事业就不会有今天成就。特别是在当前全省转型跨越发展大潮中，山西煤炭人正以卓越至上的标准来追求快速发展、高效发展和跨越发展；从发展意识、创新意识、精品意识和产业水平上，集中体现卓越至上的要求。只有树立卓越至上的标准和目标，拿出卓越至上的工作
劲头。我们才能始终当好中国煤炭工业的旗帜、标杆，始终保持山西煤炭大省的引领地位。
这16个字的“山西煤炭精神”定位准确、内涵深刻，高度概括了山西煤炭人特有的本色、品格、精神和追求。是对山西煤炭精神的最好诠释，是我们共同的精神标尺，我们所有人都应该以此为目标，实现精神层次的再次跨越。
历史与文化血脉相连，文化与精神同气连枝。“山西煤炭精神”，是一笔宝贵的精神财富。我们从中可以看到山西煤炭工业浓缩的历史、深厚的文化和恢宏的未来。大力弘扬“山西煤炭精神”，助推山西经济跨越腾飞，将是我们共同的使命。
的确一个英雄的时代，铸就一段英雄的历史；一个神圣的地方，铸就一个伟大的民族。“忠厚吃苦、敬业奉献、开拓创新、卓越至上”这就是山西煤炭人的真是写照！成长在这样的一个地方里，我感到由衷的自豪。在我们的事业里，山西煤炭人是无所不能、无往而不胜的，山西煤炭人的明天一定会更加美好。亲爱的山西煤炭人们，让我们高唱心中的哪一首歌，献给我心中的骄傲— —山西；献给我心中的骄傲— —山西煤炭人！我的演讲完毕，谢谢大家!
第12篇：“山西煤炭精神”演讲稿
山西煤炭精神” “ 山西煤炭精神 ” 演讲稿 女士们、先生们： 大家好！ 女士们、先生们 ： 大家好 ！ 抓住山西省加快转型跨越发展的大好机遇，进行综合改区建 设是实现全面小康的关键期，也是山西煤炭工业“大有作为”的黄 金期。山西人坚信：教育人、鼓舞人、塑造人的太行精神，吕梁 精神，右玉精神；山西人同样坚信“山西煤炭精神”，其必将为工 业转型跨越发展的山西经济建设提供强大的精神动力和文化引领 力；同时，鼓舞煤炭行业百万职工，率先走出“以煤为基，多元发 展”的现代文明煤炭工业新路作出新贡献。 60多年累计生产煤炭120亿吨的山西，欲以挖掘“山西煤炭精 神”为切入点， 实施文化强煤， 增强煤炭产业的文化“软实力”。 新 中国成立以来，山西累计生产煤炭120亿吨，占全国总量的四分 之一，“用火车排起来可以绕地球三圈。”全省外调煤炭80亿吨， 占全国省际煤炭净外调量的70%以上。 山西煤炭行业涌现出“老黄 牛”傅昌旺、“采机神医”栗俊平、“全国道德模范”党素珍等一大批 全国闻名的模范典型。去年，山西完成煤炭资源整合，在全国率 先告别“小煤窑”挺进“大矿时代”。60多年来，山西煤炭行业有力 支撑了全国经济发展，也积累了厚重的精神文化财富。文化建设、产业转型以及塑造煤炭产业新形象都需要提炼和拓展“山西煤炭 精神”。山西要继续向全国输送煤炭“工业粮食”，还要向世界展示 煤炭“精神食粮”。 “山西煤炭精神”是一代又一代山西煤炭人创造传承实践的共 同价值追求，也是山西煤炭工业建设发展过程中，不断形成的丰 富文化内核、思想动力。通过全行业干部职工和有关专家学者的 共同努力，山西煤炭精神提炼概括为“忠厚吃苦，敬业奉献，开拓 创新，卓越至上”16个字，这是山西煤炭人60多年来精神力量光 荣传统优良作风的精华凝炼，是山西煤炭事业长期发展实践过程 中所形成的精神财富，要从四个层面进行深刻理解把握。挖掘提 炼弘扬“山西煤炭精神”，责任重大，意义深远。山西煤炭无论是 在兴晋富民支撑山西经济建设，还是在为全国的经济社会发展方 面都作出了巨大贡献。 第一，“忠厚吃苦”是本，是“山西煤炭精神”的品质，高度概 括了山西煤炭工人朴实无华厚德载物的高尚情怀，集中反映了山 西煤炭工业艰苦奋斗忠诚为国的精神风貌。“忠厚”是山西煤炭人 朴直宽厚诚实守信道德品质的突出表现，体现了对党对国家对人 民对煤炭事业的无限忠诚和无怨无悔；“吃苦”是山西煤炭人艰苦 奋斗勤俭节约优良作风的突出表现，体现了山西煤炭
人在这一特 殊行业长期发展过程中舍生忘死忠肝义胆不畏艰险顽强拼搏的精 神。山西煤炭人这种难能可贵的工作作风精神状态和性格本色， 是山西煤炭事业继往开来的坚实根基的有力保障。 第二，“敬业奉献”是魂，是“山西煤炭精神”的精髓，充分体 现了山西煤炭工人爱岗敬业忠于职守的思想境界，充分展示了山 西煤炭工业勇担使命乐于奉献的行业品格。一部山西煤炭史就是 一部山西煤炭人以实际行动诠释的感天动地的奉献史。“敬业”是 山西煤炭人兢兢业业刻苦钻研精益求精的本色特点，正是煤炭人 这种热爱煤炭事业忠诚煤炭事业奉献煤炭事业的执着和坚守，成 就了山西煤炭工业的辉煌，推进了山西经济社会的发展。“奉献” 是山西煤炭人勇挑重担报党报国的真实写照，山西煤炭工业发展 的历史就是这一金子般精神的完美体现。山西煤炭人的敬业奉献 精神，就像煤炭本身的精神一样燃烧自己，照亮别人，温暖千家 万户。在市场经济变革的今天，在价值观念多元的今天，山西们 更要呼唤和坚守奉献精神，这是山西煤炭工业谱写新辉煌再造一 个新山西的要求，更是谱写中华民族伟大复兴的使命。 第三，“开拓创新”是神，是“山西煤炭精神”的核心，全面展 示了山西煤炭工人积极进取不断探索的精神面貌，直接体现了山 西煤炭工业解放思想改革创新的时代精神。“开拓”是山西煤炭人 “敢想敢闯敢干奋进拼搏勇为”的改革精神，正是这种魄力使得山 西煤炭工业善于把握机遇抢占先机赢得主动，实现快速发展。“创 新”是时代精神的体现，是持续发展的要求。创新推动发展，发展 要求创新。 山西煤炭工业60年发展的历程， 也是创新驱动的进程； 山西煤炭工业的转型跨越，同样要勇于创新善于创新，不断向更 高的发展层次迈进，就是要不断解放思想开拓视野与时俱进，着 力提升煤炭开采技术水平，致力安全高效发展。 第四，“卓越至上”是志，是“山西煤炭精神”的目标，综合诠 释了山西煤炭工人奋发向上勇攀高峰的价值追求，整体确定了山 西煤炭工业锐意进取争创一流的奋斗方向。“卓越”是山西煤炭人 不断超越自山西，勇创一流业绩，建设一流企业的信念，只有以 卓越为标准，山西煤炭工业才能实现转型跨越发展。“至上”是最 高的巅峰水平，是一种至高无上不能被人超越而自己又不断超越 的追求。这是山西煤炭工业的雄心壮志，也是山西煤炭人的干事 准则。不管过去现在将来，山西们煤炭人都是要坚守一条：干就 干到最好最优最先进最成功。 突出创新，以“山西煤炭精神”推动山西煤炭工业的
的大改革大 发展 深入扩大宣传影响，打造精神品牌；物化煤炭精神，丰富山 西精神；加强组织领导，完善考评机制。坚持思想与技术的创新 思想。融入党的建设理想信念教育等方面，使培育山西煤炭精神 的过程，成为形成崭新煤炭文化成果的过程，成为实践社会主义 核心价值体系的过程，使山西煤炭内在的精神动力化作团结全省 煤炭行业干部职工开拓先进新型技术前进的强大力量，为山西煤 炭事业做出巨大贡献。
第13篇：山西煤炭运销集团
关于古交世纪金鑫煤业有限公司 成立矿井建设管理机构的通知
金鑫煤业个部门、科室：
为了明确各部门的矿井建设管理责任，确保矿井建设管理的顺利完成。经矿为了适应矿井建设管理的需求，进一步明确和落实各级管理务会研究决定成立世纪金鑫矿井建设管理机构。
一、指导思想
紧密围绕集团公司和能源投资有限公司发展目标，以科学合理的机构设置和人员配置，建立“统一规范、精干高效、运转协调”的运行机制，为我矿持续健康发展提供有力的保证。
二、基本原则
（一）遵照《公司法》及公司《章程》的规定，规范领导组及其成员的行为，保证我矿组织机构的透明度，保证管理程序清晰。
（二）根据《安全生产法》、《煤矿安全规程》等煤炭领域法律、法规、规章及规范性文件的要求，参照《山西煤销集团煤炭安全生产管理系统机构编制管理暂行办法》，制定专业化、制度化的岗位职责体系，保证矿领导及其他各级员工责权明确。
（三）依据精简、效率的原则，设立协调配合、流程规范的内部组织机构，保证执行程序通畅高效。
（四）根据公司经营管理实践，不断改进、完善包括职能分工、岗位职责、专业管理制度或工作流程、安全管理等管理制度，保证全体员工在工作当中按照管理制度的要求统一行动。
三、组织机构
根据我矿基本建设管理的需要，成立基本建设管理领导组：
（一）领导组
组
长 ：闫建军
常务副组长：杨宝生
副 组 长 ：李志强
耿建社
王世杰
康立军
吕华华
成
员
：董引恩
贠全池
雷二狗
杜文杰
杨果龙
成孝仁
丁小兵
许跃龙
基本建设领导组下设办公室，办公室设在生产技术科，电话：5865067—6819，联系人： 成孝仁
（二）领导组职责
矿领导组组长全面领导公司基本建设工作，对全矿基本建设工作负总责；常务副组长负责处理矿日常基建事务；副组长负责分管单位和业务部门负责范围内的基本建设工作；成员是本单位（部门）基本建设工作的第一负责人。
（三）负责分工及具体安排
（1）总工程师负责全矿的技术工作；安全副矿长负责对全矿基本建设安全工作的开展情况进行监督检查；机电副矿长全面负责矿地面、井下机电建筑设施的基建工作，以及井下、地面的供电工作；各业务部门对所辖范围和风管系统的基本建设工作负业务保安责任。
（2）机电科负责全矿高底压供电设备、设施等机电方面进行检修和维护工作，保证我矿机电工作的安全可靠、运行稳定可靠。具体负责人：机电科长。
（3）生产技术科负责井下矿建工程的规划和施工、日常管理。具体负责人：生产技术科长
（4）通风科负责井下通风系统工程的规划和施工、日常管理。具体负责人：通风科长。
（5）基建科负责全矿基本建设的全面管理。包括：工程施工。安全、质量、进度、预结算。具体负责人：基建科长。
（6）安全科负责对全矿基本建设安全工作的开展情况进行监督检查。具体负责人：安监科长。 （7）调度室负责矿井日常安全生产的调度指挥、协调工作。具体负责人：调度主任。
（8）地测科负责矿井的地测测量及水文地测报告
参照《山西煤销集团煤炭安全生产管理系统机构编制管理暂行办法》，并结合矿实际情况，矿设置十三个职能部门。分别为：
1、生产技术科；
2、调度室；
3 安监科；
4 机电科；
5一通三防科；
6 地测科。
二零一二年四月十二日
第14篇：浅析山西煤炭产业整合
浅析山西煤炭产业整合
摘要：产业整合可以从两个方面进行分析，从狭义上看，企业为了参与激烈的市场竞争以及为了自身发展需要，不断地调整与重组企业的内外部资源已达到最优，是一种战略选择行为。从广义上看，产业整合是不断地对产业组织结构进行调整和优化的过程，是资源在空间上和时间上不断地进行重组配置的过程，是多个产业在特定的区域形成的集聚。产业整合对提升产业水平，提高产业集中度，实现可持续发展具有举足轻重的作用。对十山西省来说，要想使经济结构更加合理，使经济增长方式得到转型，促进煤炭产业的优化升级，实施煤炭产业整合是一重要的举措，更是煤炭产业贯彻可持续发展战略和建设和谐社会的重要途径。 关键字：煤炭产业；整合
2010年11月21日山西省发改委方面确定，山西此前向国家申报的“国家资源型经济转型发展综合配套改革试验区”已经获得国务院的批准，国家发改委不即将下发正式文件。目前，山西省发改委正在加紧制定更为详细的“综改区”实施方案，待方案完善后再上报国家发改委申请报批。这意味着中央已基本肯定支持山西省煤炭产业走可持续发展的道路。 山西省酝酿申报“综改区”，是在2008年上半年山西省成为全国唯一一个经济负增长的省份，据统计，当时山西
一、
二、三产业在经济中所占的比重分别为4.4％、61.5％和34.15％。而其中煤、焦、冶金、电力行业对经济增长的贡献率占到了88％之多，过于单一的经济结构给山西带来了巨大的困扰。要摆脱资源诅咒的噩梦，改变煤炭作为单一支柱产业的现状，产业结构调整势在必行，而从2009年开始，轰轰烈烈的所谓“新煤改”风暴席卷而来，新一轮煤炭重组大戏上演。
一、概述
中国是一个以煤炭为主要能源的国家，煤炭占中国国内一次能源消费量的69%，即使到“十二五”期间这个比例也不会有太大改变。山西省作为全国的产煤大省，拥有丰富的煤炭资源，地下有煤的面积占到全省土地面积的40%以上,119个县(市、区)中有90个县(市、区)地下储存着煤炭资源,煤炭总量占全国的1/4以上,炼焦煤占全国60%以上,无烟煤占30%以上。
新中国成立尤其是改革开放以来，在各种政策性支持条件下，山西的煤炭产业得到了快速发展，为其他地区的经济发展提供了动力支持。然而，长期以来，煤炭经营走的都是粗放经营模式，资源配置不合理，利用率低，产业集中度低，这些因素严重制约着煤炭经济的发展。同时，山西经济严重依赖煤炭和以煤炭为基础的焦化、冶金、电力产业，这些产业所提供的增加值占全省总量的85%。过度依赖煤炭产业导致山西经济结构过于单一，受煤炭市场价格波动影响很大，严重制约着地方经济健康发展。此外，由于煤炭生产盈利快，利润高，因而导致生产要素过度沉淀在煤炭行业，使其他产业的调整和振兴缺乏必要的基础与动力；众多生产技术低下、安全设施缺乏的小煤窑林立，不仅使得煤矿工人生命安全受到威胁，还霸占过多资源，浪费严重。
在2009年的金融危机浪潮下，实体经济受到严重冲击，山西经济发展遇到
了前所未有的挑战，山西省委省政府审时度势，做出煤炭资源整合、煤矿企业兼
并重组的决策部署。2009年4月16日，山西省政府下发“10号文件”，即《煤
炭产业振兴和调整计划》，并成立了以省长王君为组长的煤矿企业兼并重组整合
工作组。进入下半年，山西开始了规模空前的煤炭资源开发强硬整合行动，力争
到2011年，山西全省煤炭矿井总数由2598座减少到1000座，到2015年减到
800座。2010年底，山西省的煤炭企业数量将从2200家减少至约100家。这意
味着山西煤炭矿井数量将缩减65%，煤炭企业数量将减少95%。这是有史以来政
府决心改造煤炭产业不合理状况力度最大的一次，而其成效也在很大程度上影响
着未来山西经济的走向。
二、产业整合取得的成绩
煤炭产业整合运动开展一年多以来，全省重组整合煤矿企业正式协议签订率
99.5%，主体接管到位率98%，煤矿企业名称预核准90%，采矿许可证变更率95%
以上，主体企业对被整合煤矿的资金补偿到位率68%。可以说产业整合取得了重
大进展，主要表现在下述几个方面：
1、煤炭产能提升，矿井数量减少
各地区在产业整合过程中，煤炭企业大并小，小合大，产业集中度增强，各
企业产能得到很大提升。产能提高、矿井数量减少的同时，安全事故发生率也大
大降低。来自山西省煤炭工业厅的数据显示，2010年1月至7月，全省原煤产
量累计完成39719.51万吨，同比增加7649.05万吨，增幅达到23.85%。而与此
同时，1月至7月份，全省煤矿累计发生事故34起，死亡102人，同比分别下
降8.11%和25.55%。
过去的山西煤炭产业格局是“多、小、散、乱”，在最多的时候竟然存在着
一万多座小煤矿，而大型煤企的产量只占全省产量一半左右。开展煤炭产业整合
后，全省矿井由2600座减少到1053座，办矿主体由2200多个减少到130个，
70％的矿井生产规模达到90万吨以上，30万吨以下煤矿全部淘汰，保留矿井全
部实现机械化开采。煤炭行业生产规模化、经营集约化、技术现代化、产权多元
化的格局已初步形成。
2、产权结构得到优化，产业结构升级
通过重组整合，目前山西省已经形成了以股份制为主要形式，国有、民营并
存的办矿格局，国有企业办矿占20%，民营企业办矿占30%，股份制企业办矿占
50%，煤矿产权结构明显优化。
山西经济的发展要摆脱单一以煤为主的经济结构，但是又不能离开煤，山西
发展的优势在煤，发展的潜力和希望也在煤。要在煤炭资源的基础上，发展多元
化产业，例如围绕煤炭巨大的运销能力发展现代物流业，在煤焦冶电的基础上开
展低碳节能环保产业，利用能源优势发展新能源新材料工业等等。以煤为基，培
育新的经济增长点，实现单一产业结构向多元产业结构的转变。
三、整合中应注意的问题
山西的煤炭资源整合规范了国有和社会资本对煤炭行业的投资，有利于促进
资源的综合利用和环境保护，是顺应煤炭工业发展趋势，破解煤炭产业发展难题
的有益探索，为其他资源型省份的转型发展积累了经验。但是，也应看到，在整
合过程中，由于某些特定不特定因素的影响，会产生许多甚至事先无法预料到的
问题。因此，在做好整合的同时，要避免所产生问题带来更大的负面影响。
1、加强对退出资本的引导
在这次山西煤炭产业整合中，原有的煤炭企业主和煤炭资源拥有者将以作价入股和折价套现的方式退出煤炭行业，其中大多数选择了套现方式，从而催生出了一大批游离资金，估计在3000亿到4000亿元人民币左右。如此一大笔资金的流向，如果不加以正确引导，任由其流入到股市、楼市等简单的资本市场中，无疑会引起地方经济发展的极大不稳定性。因此，对这笔资金加以科学合理的指导，发展接替产业，引导资金投入新兴产业，避免其外流，为山西传统产业升级、产业结构优化调整提供资本支持，继续为山西的经济增长服务。
2、规范政府行为
煤炭产业是高利润产业，在几十年的发展过程中，已形成许多既得利益集团，政府官员会为了各自政党及小集团的政治利益而单纯追求经济增长，这次规模巨大的整合行动肯定会触及到他们的利益，给产业改革带来困扰。同时，地方政府在兼并重组过程中追求自身利益最大化，他们会在兼并重组过程中尽力维护自身利益。由此得到的均衡可能不是最优的，而只是为了安抚各方利益集团达成的妥协。
再者，整合行动的决定权在政府手中，政府机构的低效率会影响整改效果，并且政府政策的制定要避免多变性，不能脱离实际，同时要简化审批程序，减轻企业压力。最后政府要控制自身调控的力度和范围，不能过广、过宽，煤炭资源的整合要遵循资源合理配置的原则，满足经济效益，不能由政府一刀切，统包统揽。
3、保持国有资本和民营资本的合理比例
在这次整合行动中，退出的基本都是民营资本，而保留下来的大多是国有资本。不可否认，国有资本的雄厚和高集中度，对于煤炭产业的转型有着不可替代的作用，但是，民营资本的活力性却是国有资本不可企及的，并且国有企业还会背负沉重的政策性负担。因此，保留适当比例的民营资本，对于提高经济发展的效率具有重要意义。
4、处理好和相关产业的关系
煤炭产业的整合会使许多煤矿企业面临转型或是倒闭的挑战，如果政府操之过急，不顾这些企业的现状，可能会造成煤炭市场的混乱。煤炭产业具有高相关度性，它的整合必然会影响到其他产业的发展。原有的平衡关系被打破，在两者寻求新的平衡点的过程中，会存在很多波动。因此，政府要做好各种应对措施，加强退出企业的转型和调整，引导原有资源合理流动，使产业结构尽快恢复到合理状态，促进经济平稳发展。
第15篇：山西煤炭工作动态1月份
内部文件
山西煤炭工作动态 本 期 目 录
●省政府安排部署2011年度煤炭产运需衔接工作
●省政府召开煤矿企业兼并重组整合推进会
●省煤炭厅召开2010年度目标责任考核大会
●全省煤矿用工管理暨班组建设工作座谈会召开 ●全省煤炭工业统计年报会在太原召开
●省行评办对我厅进行政风行风评议问卷测评与考核 ●山西省煤炭企业管理现代化创新成果交流表彰会召
开
●山西煤炭志编纂办公室荣获“全国方志系统先进集
体”称
[2011]第1期
主办单位：山西省煤炭工业厅政策法规处 2011年1月18日
省政府安排部署2011年度煤炭产运需衔接工作
12月17日下午，省政府召开2011年全省煤炭产运需衔接工作安排会议。省委常委、常务副省长李小鹏强调，要坚决贯彻中央经济工作会议精神，认真落实国家宏观调控政策，准确把握煤炭产运需衔接对煤炭经济平稳运行的基础性作用，准确把握煤炭行业与煤炭市场的发展趋势，从促进全省经济转型跨越发展的战略高度，进一步强化做好煤炭产运需衔接工作的责任感和使命感，加强调控指导协调，把握明年煤炭产运需衔接工作的原则和重点，统筹兼顾，切实保障2011年重点行业用煤供应，加强自律，保持煤炭价格稳定，圆满完成衔接工作。
省政府召开煤矿企业兼并重组整合推进会
12月22日，省政府召开煤矿企业兼并重组整合工作推进会，省委常委、常务副省长李小鹏出席会议并讲话。他指出，要继续全力以赴、毫不松懈地深入推动煤炭资源整合、煤矿兼并重组工作，在年底前全面完成协议签订、移交接管、资金补偿、证照换发和矿井关闭工作；要进一步强化安全意识、落实安全责任、加强督导考核，切实抓好当前煤矿安全生产工作；要高度重视危险化学品安全生产工作，坚决防范重特大安全生产事故，努力促进我省安全生产
内部文件
形势由明显好转向稳定好转转变。
省煤炭厅召开2010年度目标责任考核大会
省煤炭厅召开2010年度目标责任考核大会，省纪委张晓亚副书记为组长的第八考核组对我厅进行了考核，王守祯厅长代表厅党组就我厅年度目标任务重点工作完成情况、领导班子和个人履职情况作了述职报告。
张晓亚指出，要提高认识，进一步增强政治意识、大局意识和责任意识；要明确责任，为推动我省经济又好又快发展提供坚强有力的组织保证；要总结经验，超前谋划，发挥考核工作的导向激励任用，努力推进各项工作再上新的台阶。王守祯厅长代表厅党组表态：一定要以此次考核为契机，进一步明确方向，结合煤炭工作实际，转变工作作风，促进创先争优，为实现“十二五”目标奠定坚实基础。
全省煤矿用工管理暨班组建设工作座谈会召开
12月24日，省煤炭厅组织召开全省煤矿用工管理暨班组建设工作座谈会。会议旨在贯彻落实国家和我省相关文件精神，进一步加强煤矿用工管理，推动全省煤矿用工管理制度化、规范化，加强
煤矿班组建设。会议听取了各单位煤矿用工管理和班组建设工作情况汇报和意见建议，就有关问题进行了交流和讨论。
会议要求，要充分认识煤矿用工管理和班组建设工作的重要性，尽快理顺全省煤矿用工管理体系，明确范围和内容、找准问题、强化监督检查、落实管理责任、妥善解决遗留问题。在班组建设方面，要严格落实责任，加强工作指导，选树和推广先进典型，创新工作思路和方法，努力提高全省煤矿班组建设水平。
全省煤炭工业统计年报会在太原召开
12月30日，全省煤炭工业综合、固定资产投资和非煤统计年报会在太原召开。会议对2010年统计年报和2011年定期统计报表做了布置，并对先进集体和个人进行了表彰。
会议要求全省各级煤炭统计人员要继续发扬多年来甘于奉献的精神，将现代信息技术运用到统计工作中，进一步提高统计数据质量和效率，为全省煤炭行业的经营决策和管理提供准确依据。一是完善组织机构，强化队伍建设，推进高效化、信息化建设；二是强化法制观念，加强基础管理，努力提高数据质量；三是严格标准，按照相关制度，做好报表填报工作；四是建立健全统计制度和报表体系，真实反映兼并重组后全省煤炭行业新形势的变化；五是要进一步强化固定资产投资和非煤产业统计工作；六是继续搞好先进评
内部文件
比工作。
省行评办对我厅进行政风行风评议问卷测评与考核
1月6日，省政风行风第五考核组深入省煤炭厅开展政风行风评议问卷测评和工作考核。此次评议，共从机关工作人员、行风监督员及服务对象中抽取代表共50人地进行了问卷测评。
2010年，我厅政风行风建设注重精耕细作，着力打好基础；深入开展煤焦领域反腐败专项斗争，着力推进上水平；加强全系统政风行风建设，着力保障圆满完成省厅牵头的两大任务。听取汇报后，考核组对我厅政风行风工作予以充分肯定，认为措施得力、监督广泛、渠道畅通、队伍过硬、成效显著，并就下一步的工作提出了希望和改进意见。
山西省煤炭企业管理现代化创新成果交流表彰会召开
12月21日，山西省煤炭企业管理现代化创新成果交流表彰会召开，会议通报了2010年我省创新成果申报及评审情况，对69项优秀成果进行了表彰，并优选了5项成果进行了交流与点评。此次申报参评项目呈现出参与人数多、来源基层一线多、课题内容创新多、获得国家、省部级奖项多等特点，具有很强的现实性和针对性。
会议强调，今后要加强对突出问题、薄弱环节的现代化创新成果的研究探索，有效实施优秀成果的推广应用，并着力解决申报项目不均衡的问题，确保此项工作健康有序开展。
山西煤炭志编纂办公室
荣获“全国方志系统先进集体”称号
全国地方志系统表彰先进大会于12月17日在北京人民大会堂召开，会议表彰了全国地方志系统先进集体和先进工作者，山西煤炭志编纂办公室荣获了“先进集体”荣誉称号。
第16篇：山西煤炭集团去产能
山西煤炭集团去产能：职工工资水平降幅40%以上
2016年05月16日06:24 中国新闻网
作为我国的煤炭大省，山西去产能目标最终“落子”。《山西省煤炭供给侧结构性改革实施意见》近日印发，提出到2020年，全省有序退出煤炭过剩产能1亿吨以上。
改革有红利，也难免要经历阵痛，人员安置是煤企化解过剩产能的重中之重。此前召开的国务院新闻发布会上，人力资源和社会保障部部长尹蔚民称，在煤炭、钢铁两行业供给侧改革职工安置过程中，将有180万职工被分流，其中煤炭行业约130万人。
事实上，早从2014年下半年开始，晋煤集团等山西省属煤企就陆续开始采取一些措施分流职工。在山西省属七大煤炭企业的2016年规划中，多数提到了具体的人员分流事宜。具体怎么安置？近日记者来到了晋煤集团，对员工安置问题进行了采访。
向非煤产业转岗分流——
“转岗就是给活路，早一步行动还能占据主动”
2015年，一张面向晋煤集团古书院矿全矿职工公开招聘超市工作人员的启事打破了矿区的平静。
今年33岁的王甜原本是古书院矿井机电队的成员，回忆当时报名的情景，王甜坦言：“很多人不理解堂堂国有大煤矿竟然搞超市，有人甚至断言，开不了三个月就得倒闭……老实说，我当时也有些动摇。去吧，大家都不看好，走错一步就很难回头；不去吧，眼前这个机会确实很难得。”终于，在报名结束前，她决定去超市工作。
一年过去了，作为古书院矿旗下的非煤产业，万德福超市目前已经在晋城开设了四家大型超市和数十家便利店，发展势头迅猛。
魏福晋，曾经是晋煤集团古书院矿的职工，现在则是万德福超市的鲜肉主管。记者见到魏福晋时，他正在超市的鲜肉专柜，一边擦汗，一边指挥柜员摆货。
“转岗就是给活路啊，你看看现在整个都在岗位分流，早一步行动还能占据主动呢。”一旁的超市采购助理周建新说，“我原来在矿区是搞行政的，工作氛围其实挺压抑，后来工资越发越少，索性心一横，还是出来试试吧！”
和他们一样，古书院矿的近900名职工转向了煤炭主业外的其他产业。
能培训的培训，能转岗的转岗，确实不能转岗的要做实做细托底工作。早在2014年晋煤集团就下发了《晋煤集团关于下达减员分流指标的通知》，要求各单位结合实际制定减员分流指标，通过减员分流实现降本增效、人员负增长。目前，通过“转岗分流”的方式，晋煤集团累计已经有2000多人走上了新的岗位。
二线转一线——
“人员安置工作得反复做”
除了流向非煤产业，主业煤炭的
一、二线井下工作人员也要减。
晋煤集团凤凰山矿区党委宣传部部长牛晨介绍，井下的一线工人，是工作强度最大的工种，以前这些工作不少都是外包出去的。现在为了降低成本，把外包工作收回，而原本在井下从事安检、机电的二线工作人员，则转入一线。
晋煤集团王台铺煤矿区今年把产能目标从270万吨下调到100万吨。该矿党总支书记杨健康刚开完动员宣传大会，说道：“形势任务教育工作每天都在进行。人员大调动，有的员工不理解，但是还要推进。”旁边政工科长田建文补充说：“有时候开会讲完分流政策，大家不能马上领会了解，这个工作得反复做。”
“为了配合去产能的目标，我们把530人的外包人员剥离，同时调动170多人从二线转入一线。此外，我们还将实行内部轮岗、内部招聘的方式进行人员精简。”杨健康说，王台铺煤矿的在岗人员数量将从2224人下降到1800多人。
转入一线，工作强度加大不少。记者碰到了一线煤炭工人秦俊平。
“以前是四班倒，现在是三班倒，又是背水泥，又是扛木块，工作量加大了，挣得和在二线时一样多。”井下的高强度工作让秦俊平褶皱的脸上有些疲倦，他继续说道，“行情不好，大家都受影响。”
二线工人转入一线，原来二线工人的工作谁来干？把地面的行政后勤人员转岗到井下，还能缓解行政后勤人员冗杂的问题。
原本在凤凰山矿区餐饮服务部当服务员的张兵霞，现在是一名井下的主扇司机。刚转到一线时，挺不适应：“以前当服务员比较省心，现在工作责任变大了。”
责任变大，意味着需要集中更多注意力。和张兵霞一样，李志平也是一名主扇司机。今年38岁的她，刚转岗后有点压力。不过，现在的她已经业务娴熟，加上家里人的帮助支持，“可以完全克服困难，全身心投入新岗位了。”
工资是一个高频敏感词——
“和黄金十年相比，现在真的是跌到脚底板了”
在矿区走访，工资是一个高频敏感词。从矿长到普通职工，都在感慨“此一时、彼一时”。记者随机采访了几个晋煤不同岗位的工作人员，普遍表示工资水平降幅在40%以上。
有落差吗？肯定有。“和黄金十年相比，现在真的是跌到脚底板了。”侯进波现在在井下一线上班，家中老中青三代都在晋煤工作，行业下行给他们带来的影响能够真切感受到。
“以前谁也看不上去超市当摆货员，不愿意去一线受苦，可现在为了生活都得去干。但看看周围人都一样，受到的压力是一样的，所以也就能接受了。”侯进波说。
除了“精干一线，优化二线，压减三线”，晋煤集团从去年开始，相继出台了《晋煤集团薪酬调整及相关单位内部休假暂行管理办法》等文件，鼓励员工内部休假，配合目标的达成。
文件要求集团内各子公司、各单位依据实际情况，确定轮岗、轮休的办法，每年在岗员工可内部休假一个月，按照基本工资计算支付内部休假待遇。晋煤集团一位行政人员对记者说：“今年过年有半个月的假期，这是之前从来没有过的事情。”
晋煤集团还出台了停薪留职管理办法。在集团内工作满5年的员工，可以申请停薪留职，到期后可继续申请。停薪期间劳动合同中止执行，而五项保险金中的企业部分由集团继续缴纳。
此外，晋煤集团还实行了提前退养和离岗休养的办法。具体说来，员工在距离法定退休年龄10年内，可以提前进行退休申请，由晋煤集团每月支付固定的生活费。以晋煤集团的王台铺矿区为例，已经有近5%的人选择了停薪留职或提前退养。
当然也有问题存在。采访中有矿区负责人说：“煤炭企业现在的行情，提前退休是企业降低成本、减轻负担、去产能的必然要求。但国家现在推行延迟退休的政策，这就造成了和大政方针的冲突。此外，各个矿井的使用寿命、开采技术设备参差不齐，去产能应该根据各煤矿的具体情况推出目标，而并非一刀切。”
第17篇：山西省纪委作出煤炭资源整合
山西省纪委作出煤炭资源整合“十严禁”
为切实加强当前在煤炭企业兼并重组整合过程中的反腐倡廉工作，坚定不移地深入推进煤焦领域反腐败专项斗争，毫不放松集中整治阶段的工作，在9月24日召开的省纪委全委扩大会议上，明确提出了在煤炭资源整合中防止违纪违法问题的“十严禁”。
一、严禁违反决策原则和程序，擅自决定煤矿企业兼并重组整合工作中的重大决策、重大人事任免、重大项目安排及大额度资金运作等事项，不得在兼并重组整合中弄虚作假、提供虚假整合资料和整合方案；
二、严禁随意变更经省煤矿企业兼并重组整合工作领导组批准的兼并重组整合方案或兼并整合主体，任何地区和单位不得出台与省政府兼并重组整合有关政策相抵触的规定，或者故意设置障碍影响兼并重组整合工作进程；
三、严禁违反集中办理煤矿证照审批流程和规定，不执行联合办公和限时办结的有关要求，拖延审批时限，不得擅自增加或减少兼并重组整合煤矿证照审批资料、审批程序或环节；
四、严禁在煤矿证照变更和项目审批过程中行政不作为、乱作为，不得违反规定减缓免、截留挪用相关基金、价款；
五、严禁授意、指使、强令有关部门和人员违规办理煤矿企业兼并重组、资源整合、资产评估、产权交易等事项，进行暗箱操作；
六、严禁整合主体无序竞争，违反省政府有关规定特别是资源价款的规定兼并重组中小煤矿，不得与中介机构或其他相关单位相互串通，故意抬高资源和资产价值，或者高价回购低价出卖、侵吞国有资产、牟取非法利益；
七、严禁不符合资质条件的社会中介组织或不具备相应资格的个人介入兼并重组整合工作，严禁在资产评估中违规操作，故意抬高或降低资源、资产价值，或者不评估、虚假评估，进行商业贿赂；
八、严禁利用职权以任何形式或名义，借兼并重组整合之机，在煤矿企业入股或变相入股；
九、严禁国家机关和国有企业工作人员从事营利性经营活动和有偿中介活动，或者利用职权接受、索取兼并重组整合相关企业及管理和服务对象提供的物质性利益；
十、严禁国家机关和国有企业工作人员采取其他任何手段为请托人、特定关系人等利害关系人谋取私利，或者滥用职权、徇私舞弊，进行权钱交易。
对以上“十个严禁”的规定，省纪委要求在全省各级党政机关和企事业单位中严格贯彻执行，并将组织监督检查，发现问题严肃处理。
关于对煤矿企业整合责任主体及相关责任人加强监督的若干
规定的通知（十严格）
2010-10-11 山西省纪委、山西省监察厅、山西省煤焦领域反腐败专项斗争领导组办公室印发关于对煤矿企业整合责任主体及相关责任人加强监督的若干规定的通知
2010年6月5日 10项规定(即：“十严格”)是：
一、严格执行省煤矿企业兼并重组整合工作领导组已批复的整合方案，不准擅自变更已批复方案或变相变更整合主体。
二、严格落实主体接管、资金补偿、安全管理等相关政策规定，不准以任何理由阻碍、拖延兼并重组整合工作。
三、严格依法规范兼并重组整合行为，防止出现假协议、假整合、假主体等问题，不准损害国家利益或其他出资人权益。
四、严格依法规范兼并重组整合中资产审计评估、产权交易行为，不准侵害或侵吞国有资产。
五、严格依法及时缴足缴实注册资本，不准违法变更持股人或股权比例。
六、严格加强基建矿井、改造矿井工程管理，不准虚假招投标或非法转包，不准在矿井工程建设中谋取私利。
七、严格加强对被整合煤矿的管理，不准出现主体不到位、管理不到位、被整合煤矿或关闭矿井非法生产等问题。
八、严格加强兼并重组整合中重大投资、大宗物资采购等事项的管理，不准利用职权谋取私利。
九、严格落实整合主体安全管理责任，不准出现安全管理不到位、责任不落实等现象。
十、严格落实对兼并重组整合主体负责人和整合后主体企业法定代表人的监督，不准利用职权为本人、配偶、子女及其配偶和其他特定关系人谋取非法利益。
本规定适用于参与山西省煤矿企业兼并重组整合工作的企业及其主要负责人、各级党政领导干部及其他公职人员。各级纪检监察机关要加强对煤矿企业整合责任主体及相关责任人的监督检查。凡违反上述规定的，依照法律法规和党政纪规定进行问责或给予纪律处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。
第18篇：山东省工会管理干部学院
山东省工会管理干部学院
毕
业
实
习
报
告
实习题目：山东省章丘市枣园镇地税局办公室工作人员实习报告
系别：工商管理系
专业：工商企业管理专业
姓名：邓允栋
提交日期：2012年4月25日
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一、实习题目
关于在山东省章丘市枣园镇地税局办公室工作人员的实习报告
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二、实习目的
1.通过本次实习是我能够真切的感受到由学校到社会的转变的过程。
2.通过本次实习可以让我将理论真正的融入到实践中去,将所学到的知识得到很好的运用。
3.通过本次实习可以锻炼自己应对困难挫折的能力。
4.通过本次实习对我完成毕业实习报告和毕业实习鉴定表起到很重要的作用。
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三、实习时间
自2011年9月29日至2012年4月15日
四、实习地点
山东省章丘市枣园镇地税局
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五、实习部门
综合管理部门的工作人员
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六、实习内容
（一）实习工作的概况
我所实习单位的部门主要负责打印整理资料，对办公室人员的考勤进行记录。我所在的办公室有一名办公室主任，一名文员以及三名工作人员。
（二）实习的主要内容
1.负责对损坏或变质的档案，及时进行修补或复制。
2.负责各类文件的拆封、登记、传阅、催办等工作，做好各类档案的接受、管理、保管和统计工作，实行集中统一管理。及时收集各类档案，做好整理、修复，对于整理好的资料进行汇总，按检验批、报验申请与物资进场等进行分类，然后按一定顺序装订和做归档工作。
3.配合领导的视察工作，陪同领导审查单位工程，做好现场记录以及拍照等工作，然后对所记录的资料进行整理审批，提交给领导。
4.负责部门公文、信件、邮件及报刊杂志的分送，部门经理以及工作人员需要的文档打印工作及收发传真的工作。
5.对工作人员进行日常考勤，做好工作纪录，以便提交给部门主任。
6.完成部门经理临时交办的相关任务，做好资料准备。
由于我是新来的人员，所以我刚开始的工作并不忙，前几天就是负责一些清洁工作，整理一些简单的资料，填写一些劳动合同，每天都在跟着办公室的人学习新的知识，进行接打电话和收发传真的工
作。后来对工作逐步的了解和认识，开始做一些工作记录和档案的整理。
七、实习过程
在校期间，我学习的是工商企业管理专业，对于刚刚步入社会又没有任何工作经验的我来说，管理方面的工作还是不能够很好的胜任的。但是刚接触工作时，我十分陌生的，对于这样一个与专业毫不相关的工作，我害怕自己不能做好，给领导带来麻烦，还是我们的办公室主任还有同事给了我极大的鼓励和信心，让我有勇气去接受这一份工作并把它做好。
每天早上八点上班签到，中午十一点半下班，下午两点再开始工作，五点半下班。上班时间并不紧，也有时间吃饭、午休。
前几天的工作只是在向同事们学习，工作中接触到一些办公用品，例如传真机、打印机、扫描仪等都不会用，工作起来就像无头苍蝇一样，没有头绪，才发现看似一个简单的工作，但是真正的做起来的时候，并没有我以前想象的那么简单，真是说着容易做着难，于是我就向一个办公室的同事请教学习，他们不但教我如何操作，也交了我很多的岗位知识，帮我学习相关资料，教我如何运用。同事教我文员工作比较琐碎，做事情要分主次、有条理、有耐心，要将重要的事情房在首位，把所有事情的主次顺序排好。一开始只会简单的做卫生清洁，几天的时间，我学会了做档案管理，学会了做工作记录，这样的进步让我信心倍增，也让领导觉得轻松了很多。
从最简单的工作开始，虽然看似一个简单的动作，但实际操作起来却并不是行云流水般流畅的，这其中所曝露的一些细节问题，也绝不是可以草草了之的。就像考勤这一方面的工作，每天面对着考勤里面那么多的数字，需要一个一个检查，眼睛是很容易看花的，一不小心就会漏查的。刚开始处理考勤经常出错，然后也会被领导批评，感觉做的很吃力，心情自然也不会高兴，但是渐渐的在同事的帮助和指导下，随着自己熟练程度的增加，我已经慢慢从常犯错，减轻到少犯错、犯小错，并争取不犯错。错误减少了，领导也不会批评了，从中也得出了自己的心得，做起事情来也没那么大的压力了，心情也就轻松多了。
在工作闲暇时间，我也会学习一些更深程度的知识，运用在工作上，可以给部门主任做好更深层的工作，减少领导的工作量，也对自己在单位的立足有进一步的优势。对于自己整理过的工作记录，进行反复阅读，可以更好的进行整理会议纲要，在实习期间，我对会议纲要的整理有了很好的掌握，给领导带来很大的便利，也给自己又加了一份自信。
在实习的这几个月里，有喜悦也有遗憾。值得高兴的是自己又学
到了很多在学校里没有学到的知识，学到了很多在对以后的工作有很大帮助的学问，也认识了很多同事，建立了友好的朋友关系。但是也有些许的遗憾，没能将自己已学的知识很好的运用到实践中，所做的一些工作也只是表面上的力所能及的工作，未能深入感受其骨髓。通过这几个月的实习，也深感自己的不足，希望以后可以取长补短，虚心请教，在以后的工作中更得心应手，表现更加出色。要理论与实践相结合。
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八、实习体会和收获
从学校步入社会，需要学习的东西真的很多。回想起实习期间的点点滴滴真的是很值得留念的，由当初的什么也不懂什么也不会到现在可以独立完成领导交代的任务，是很有成就感的。
在工作中，让我感觉到，作为这个团队中的一员，是很值得骄傲的。实习期间，我也较快的融入到了办公室工作中，而且培养了实际的动手能力，增加了对工作内容的了解，也充分认识到了自己的不足，取长补短，受益匪浅，为以后踏入社会打下了很好的基础，是大学生涯中最重要的里程碑。
通过这次工作实习的锻炼，让自己对待工作的态度有了深刻的认识，也有了极大的改变，并且让自己学会了更好的协调人际关系，增强自己的语言表达能力，人际沟通能力和协调能力，这些都为以后工作中、同事间的相处合作奠定了良好的基础。
十分感谢地税局局给我这样一个宝贵的机会，让我对社会、对工作、对学习都有了更深一步的理解和认识，为我即将走向工作岗位增添了信心。所以我们现在应该珍惜工作机会，而不是抱着埋怨的心态。无论大小事情都要认真踏实的完成。
这次实习是我人生的很大转折点，通过这次过度转折，我会更加斗志昂扬，对未来充满着信心，也会更加努力面对今后的一切。做一个真正的强者，不让家长、老师失望！
第19篇：江苏省省级机关管理干部学院
江苏省省级机关管理干部学院
2008年成人大专毕业论文和设计的基本要求
为了进一步提高我院成人大专毕业生的教学质量，规范教育教学的过程和环节，提高学生毕业论文的创造性，总结我院多年来学生毕业论文写作和教师批阅的经验，结合兄弟院校的做法，特提出2008年成人大专毕业论文设计要求如下：
一．论文格式
1．论文封面：主要有（1）论文、设计题目、（2）专业年级、（3）作者姓名、（4）班级学号、（5）指导教师、（6）完成日期。这6项内容要求同学们书写清楚。。
2．论文目录：在论文封面之后的一页，应为论文目录，将论文的各章节的标题以目录的形式按顺序编排表达，以便阅览。
3．论文、设计应有中文摘要（300字左右）和关键词（3~5个）；
4．正文的篇幅，不少于4000字；设计题目要注明设计过程、主题、内函等。
5．论文题目：论文题目要简洁明了，题目和文字内容要切合本专业，结合自己的职业，也参考我院提供该专业的论文题目汇总。
6．参考的文献：在论文、设计写作过程中，如参考相关的文献、著作，就在论文之后，用尾注的方法标出。参考文献如果是书，标注作者名、书名、出版社、出版日期、页码；如果是杂志，标注作者名、文章名、杂志名、第几期；如果是报纸，标注作者名、文章名、日期、第几版。
7．论文、设计统一采用计算机文字输入，用A4纸打印，装订成册，以达到版面优美。
二．内容要求
1．倡导内容创新、观点独特。
2．概念准确、层次清楚、内容正确，逻辑严谨；
3．文笔流畅，无错别字，形象生动，具有时代感；
4．论文、设计中要求使用数据、图表、数学模型和实例分析问题，切勿空谈；
5．参考文献不少得于5篇；
6．论文、设计应是作者自己的学习心得和研究成果。如发现论文、设计变抄袭，评定成绩为0分。
三．排版要求
题目、标题、正文内容应使用不同的字号，但字体用黑体与正常体以示区别。论文、设计的版面应该优美。形式和内容俱佳的优秀论文将在我校网站发表，并授予证书。
四．时间与指导教师安排
论文、设计时间为2008年 4月1 日 至 6 月 20 日，合计12 周。指导教师每周应与同学交流一次。论文可发到教师邮箱，或与教师电话联系：
（经管） jrgjf@sina.com；（物流管理） juronggong@sohu.com ； (会计) lxj123466@sina.com;（广告、计算机）jv_feifei@hotmail.com。 （房地产）教师电话：1330516738
4五．论文、设计选题
论文、设计应结合自己的专业和兴趣进行认真严谨的选题，学校提供选题仅供参考。
，81513465（原83719989取消） 学院网站：通信地址：南京虎踞路108号二楼邮编210024
江苏省省级机关管理干部学院
毕 业 论 文
________级________________专业________班
题目:___________________________
___________________________
学员姓名 ___________________________
指导老师 ___________________________
年月日
第20篇：中国民航管理干部学院地址
中国民航管理干部学院地址：北京市朝阳区花家地东路3号；联系电话：总机010-58250000。乘车路线：（1）乘坐40
4、
416、420、4
45、70
1、70
7、8
52、98
3、运通10
1、运通10
4、运通107到望京医院下车；（2）乘坐地铁到东直门站，换乘40
4、614到望京医院下车；
（3）乘坐地铁到望京西站下车，换乘445路车到望京医院下车。 初试1天
1、测量身高;
2、目测;
3、资料验证
专业复试1-2天
1、小组讨论;
2、决策面试
职业形象展示0.5天
1、身着南航制服展示职业形象;
2、回答评委提问，展现良好素质
笔试0.5天
1、英语能力测试;
2、基本能力测试
体检鉴定1—2天
1、专业体检;
2、辅助体检
培训政审 上述环节均合格人员进入此环节。
录用 政审、培训合格人员将成为南方航空空中乘务人员
达到体能测试基本要求：3000米跑步不慢于17分，100米跑步不慢于15\"50秒，单杠引体向上不低于3个，双杠臂屈伸不低于5个，立定跳远不少于2米，1分钟内屈腿仰卧起坐不少于26个。
1、大1寸彩色照片2张(未进行PS处理);
2、身份证、学生证或学校开具的在校证明、毕业证、学位证、外语等级证书原件及复印件;
3、在飞人员请带齐飞行三证等个人资质证件。
4、黑色签字笔(非圆珠笔)、固体胶。
