推荐第1篇：山西青年管理干部学院试卷管理规定
山西青年管理干部学院试卷管理规定
为加强试卷的规范管理，现对我院试卷的评阅、整理、归档等环节提出以下要求：
一、试卷整理归档范围
培养计划所有规定课程（以学期课表为准）的考试试卷和相关考试材料。试卷种类包括笔试试卷、大作业、上机考试等。
二、试卷评阅规范
1、按照参考答案（评分标准）进行评分。
2、试卷评阅用红色笔，打正分（取整数值），每大题有得分，试卷有总分。
3、采用流水阅卷的试卷，每大题应有阅卷人签名，总分人在阅卷教师签名处签名。修改试卷评分阅卷教师应在试卷相应位置签名。
4、学生考试成绩的评定采用百分制记分，总评成绩由平时成绩和期末考试卷面成绩组成，原则上平时成绩占20％。须提高平时成绩所占比例的（不超过30％），由任课教师提出申请，各系批复后报教务处备案。
5、成绩登载时，平时成绩和卷面成绩均以百分制记。并注明期末考试成绩和平时成绩占总评成绩的比例。
三、试卷保管要求
1、试卷由学生所在系负责保管（公共课由学院教务处负责保管）。
2、试卷按学期、班级、专业归类，统一填写《山西青年管理干部学院试卷归档材料目录》，并装袋保管。归档材料及其整理顺序：①试卷审批表；②试题评分标准；③考场记录表；④试卷分析表；⑤课堂手册（包括教学计划进度表、学生考勤表、教师实际授课记录表）；⑥成绩单；⑦试卷（无笔试试卷的其他考试形式可采取刻录光盘或录音等方式保存考试资料）。
3、试卷归档材料有缺失的，应由当事人写出情况说明，相关系（部）提出处理意见，并存档、登记。
4、各系将整理好的试卷统一编号，统一保管，并填写《试卷保存情况一览表》，以便随时查阅。
5、试卷归档材料属重要教学资料，如需移交必须履行正式移交手续，列出移交清单，移交双方必须签名。
四、其它试卷归档
补、缓考试卷由考试组织、实施部门（教务处、各系）归口保管，归档应按学期和考试类型（学期初补考、学期末补考、毕业前补考）集中存放，并建立试卷保存一览表。归档材料和顺序是：考场记录单、成绩单、试卷。
本《要求》自下发之日起执行。
教务处
2008-10-20
推荐第2篇：上海师范大学虹口校区上海青年管理干部学院简介
上海师范大学虹口校区--上海青年管理干部学院简介
上海青年管理干部学院是本市一所独立设置的成人高等院校，其前身是1951年10月正式成立的上海团校。上海师范大学青年学院是共青团上海市委员会和上海师范大学共建的二级学院。
学院的主要职责是：根据社会对人才的需要，开展多学科的全日制本科、高职教育、成人教育；培训上海市乃至全国的专、兼职团干部；研究青年与青年工作理论，为政府青少年工作、事务管理提供参考。
专业设置
上海师范大学青年学院现有“思想政治教育专业（团队工作）”1个师范类本科专业，以及“青少年工作与管理”、“心理咨询”、“社会工作”、“文秘（涉外文秘）”、“证券与期货”等5个高职专业。
上海青年管理干部学院现设有“经济管理”、“证券与期货”、“社会工作与管理”、“文化事业管理”、“公共关系”和“计算机技术与应用”等6个成高专业。
在校生数
2010年，学院在籍学历生总数 2068名，其中包括：高职学生912名，本科学生 196名，成高学生960名。
机构设置
学院设有党办院办、教务处、党委学生工作部（学生处）、组织人事处、财务处、青少年工作系、社会工作系、管理系、电教网管中心、总务处、公共教学部、成教部、图书馆和培训中心，共14个部门。学院还设有上海青年研究中心、应用社会学研究所、青少年心理咨询中心、计算机教育中心、网络中心。学院同时还是世博志愿者培训市级基地、全国团干部上海培训基地、全国少先队辅导员培训基地和全国计算机考试中心考点和上海市英语四六级中心考点。
教职工队伍
学院现有在编教职工98名。其中，专任教师69人，占教职工总数的69%；专任教师中，中、高级职称占教师总数的94.20%。具有博士、硕士学历学位的教师占总数的64%。
科学研究
学院不断加强上海市青运史研究会、上海青年研究中心等科研平台建设，努力构建以“青”字号科学研究为主体、多学科共同发展的科研工作格局。近年来，学院教师在青少 1
年问题和青少年工作科学研究等方面取得了不少成果。学院教师的著作被列为国家“十一五”重点出版图书。2010年，学院教师圆满完成了市哲社规划课题《上海民间组织的生存与发展状态》。2007年以来，学院教师连续4年圆满完成了年度《上海青年发展报告》的撰著任务。2010年，学院教师出版了《2006-2009年上海市社区青少年工作蓝皮书》。青年研究中心教师发布的数十个青少年问题和青少年工作的专题研究报告被重要媒体发布后，引起政府和社会的广泛关注、强烈反响。学院教师出版的“证券”等专业的专著引起业界广泛关注。学院10多名教师先后荣获团中央、上海市委宣传部、上海市哲学社会科学规划办、上海市社科联等机构颁发的十几项科研成果奖。学院2门课程被评为团中央首届精品课程，3个培训项目被评为团中央精品培训项目。获奖数和比例在全国同类院校中名列前茅。
各类培训
学院设有培训中心，专业开展团队干部教育培训，形成了以中央团校为龙头、全国团干部教育培训基地为重要依托的全国团干部教育培训工作新格局。近年来，学院从师资、课程、教材、机制等多方面入手，不断加强团校自身建设。学院持续加大投入，不断改进团队干部培训的条件。目前，学院拥有多种规格的培训场地，以及具有86个床位、设施比较齐备的住宿条件。学院建立了网上团校，不断丰富团干部培训工作的内容和形式。学院团干部培训工作稳步发展。2009-2010年间，学院举办各类班110余次,培训各地各级团干部近10000人次。学院还对近6000人次的各级各类世博志愿者进行教育培训，取得了较好的效果。
同时，学院开展了专升本自学考试辅导、助理社工师考试、全国计算机等级考试考点等工作，继续教育工作不断加强。
社会影响
2000年以来，历年高职招生指标都供不应求，均在第三志愿之前录满；高职毕业生就业率连年超过95％。学院办学受到社会广泛认可。
1998年以来，在教委等上级主管部门组织的历次办学情况、教学质量检查评估中，学院连年获得领导和专家的好评。学院2门课程被评为团中央首届精品课程，3个培训项目被评为团中央精品培训项目。获奖数和比例在全国同类院校中名列前茅。
1998年、2010年，学院分别荣获上海市成人教育“先进集体”称号；2003年、2005年、2007年、2009年、2011年，学院连续5次荣获上海市“文明单位”称号；2010年，学院荣获“上海世博工作优秀集体”称号。
未来数年，学院将着力打造“小而特、小而精、小而美”的一流青年学院，努力实现青年学科、青年研究特色化，教学理念、设施、师资队伍现代化，专业、课程建设精品化，交流合作国际化。
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山东省工会管理干部学院
毕
业
实
习
报
告
实习题目：山东省章丘市枣园镇地税局办公室工作人员实习报告
系别：工商管理系
专业：工商企业管理专业
姓名：邓允栋
提交日期：2012年4月25日
、
一、实习题目
关于在山东省章丘市枣园镇地税局办公室工作人员的实习报告
、
二、实习目的
1.通过本次实习是我能够真切的感受到由学校到社会的转变的过程。
2.通过本次实习可以让我将理论真正的融入到实践中去,将所学到的知识得到很好的运用。
3.通过本次实习可以锻炼自己应对困难挫折的能力。
4.通过本次实习对我完成毕业实习报告和毕业实习鉴定表起到很重要的作用。
、
三、实习时间
自2011年9月29日至2012年4月15日
四、实习地点
山东省章丘市枣园镇地税局
、
五、实习部门
综合管理部门的工作人员
、
六、实习内容
（一）实习工作的概况
我所实习单位的部门主要负责打印整理资料，对办公室人员的考勤进行记录。我所在的办公室有一名办公室主任，一名文员以及三名工作人员。
（二）实习的主要内容
1.负责对损坏或变质的档案，及时进行修补或复制。
2.负责各类文件的拆封、登记、传阅、催办等工作，做好各类档案的接受、管理、保管和统计工作，实行集中统一管理。及时收集各类档案，做好整理、修复，对于整理好的资料进行汇总，按检验批、报验申请与物资进场等进行分类，然后按一定顺序装订和做归档工作。
3.配合领导的视察工作，陪同领导审查单位工程，做好现场记录以及拍照等工作，然后对所记录的资料进行整理审批，提交给领导。
4.负责部门公文、信件、邮件及报刊杂志的分送，部门经理以及工作人员需要的文档打印工作及收发传真的工作。
5.对工作人员进行日常考勤，做好工作纪录，以便提交给部门主任。
6.完成部门经理临时交办的相关任务，做好资料准备。
由于我是新来的人员，所以我刚开始的工作并不忙，前几天就是负责一些清洁工作，整理一些简单的资料，填写一些劳动合同，每天都在跟着办公室的人学习新的知识，进行接打电话和收发传真的工
作。后来对工作逐步的了解和认识，开始做一些工作记录和档案的整理。
七、实习过程
在校期间，我学习的是工商企业管理专业，对于刚刚步入社会又没有任何工作经验的我来说，管理方面的工作还是不能够很好的胜任的。但是刚接触工作时，我十分陌生的，对于这样一个与专业毫不相关的工作，我害怕自己不能做好，给领导带来麻烦，还是我们的办公室主任还有同事给了我极大的鼓励和信心，让我有勇气去接受这一份工作并把它做好。
每天早上八点上班签到，中午十一点半下班，下午两点再开始工作，五点半下班。上班时间并不紧，也有时间吃饭、午休。
前几天的工作只是在向同事们学习，工作中接触到一些办公用品，例如传真机、打印机、扫描仪等都不会用，工作起来就像无头苍蝇一样，没有头绪，才发现看似一个简单的工作，但是真正的做起来的时候，并没有我以前想象的那么简单，真是说着容易做着难，于是我就向一个办公室的同事请教学习，他们不但教我如何操作，也交了我很多的岗位知识，帮我学习相关资料，教我如何运用。同事教我文员工作比较琐碎，做事情要分主次、有条理、有耐心，要将重要的事情房在首位，把所有事情的主次顺序排好。一开始只会简单的做卫生清洁，几天的时间，我学会了做档案管理，学会了做工作记录，这样的进步让我信心倍增，也让领导觉得轻松了很多。
从最简单的工作开始，虽然看似一个简单的动作，但实际操作起来却并不是行云流水般流畅的，这其中所曝露的一些细节问题，也绝不是可以草草了之的。就像考勤这一方面的工作，每天面对着考勤里面那么多的数字，需要一个一个检查，眼睛是很容易看花的，一不小心就会漏查的。刚开始处理考勤经常出错，然后也会被领导批评，感觉做的很吃力，心情自然也不会高兴，但是渐渐的在同事的帮助和指导下，随着自己熟练程度的增加，我已经慢慢从常犯错，减轻到少犯错、犯小错，并争取不犯错。错误减少了，领导也不会批评了，从中也得出了自己的心得，做起事情来也没那么大的压力了，心情也就轻松多了。
在工作闲暇时间，我也会学习一些更深程度的知识，运用在工作上，可以给部门主任做好更深层的工作，减少领导的工作量，也对自己在单位的立足有进一步的优势。对于自己整理过的工作记录，进行反复阅读，可以更好的进行整理会议纲要，在实习期间，我对会议纲要的整理有了很好的掌握，给领导带来很大的便利，也给自己又加了一份自信。
在实习的这几个月里，有喜悦也有遗憾。值得高兴的是自己又学
到了很多在学校里没有学到的知识，学到了很多在对以后的工作有很大帮助的学问，也认识了很多同事，建立了友好的朋友关系。但是也有些许的遗憾，没能将自己已学的知识很好的运用到实践中，所做的一些工作也只是表面上的力所能及的工作，未能深入感受其骨髓。通过这几个月的实习，也深感自己的不足，希望以后可以取长补短，虚心请教，在以后的工作中更得心应手，表现更加出色。要理论与实践相结合。
、
八、实习体会和收获
从学校步入社会，需要学习的东西真的很多。回想起实习期间的点点滴滴真的是很值得留念的，由当初的什么也不懂什么也不会到现在可以独立完成领导交代的任务，是很有成就感的。
在工作中，让我感觉到，作为这个团队中的一员，是很值得骄傲的。实习期间，我也较快的融入到了办公室工作中，而且培养了实际的动手能力，增加了对工作内容的了解，也充分认识到了自己的不足，取长补短，受益匪浅，为以后踏入社会打下了很好的基础，是大学生涯中最重要的里程碑。
通过这次工作实习的锻炼，让自己对待工作的态度有了深刻的认识，也有了极大的改变，并且让自己学会了更好的协调人际关系，增强自己的语言表达能力，人际沟通能力和协调能力，这些都为以后工作中、同事间的相处合作奠定了良好的基础。
十分感谢地税局局给我这样一个宝贵的机会，让我对社会、对工作、对学习都有了更深一步的理解和认识，为我即将走向工作岗位增添了信心。所以我们现在应该珍惜工作机会，而不是抱着埋怨的心态。无论大小事情都要认真踏实的完成。
这次实习是我人生的很大转折点，通过这次过度转折，我会更加斗志昂扬，对未来充满着信心，也会更加努力面对今后的一切。做一个真正的强者，不让家长、老师失望！
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江苏省省级机关管理干部学院
2008年成人大专毕业论文和设计的基本要求
为了进一步提高我院成人大专毕业生的教学质量，规范教育教学的过程和环节，提高学生毕业论文的创造性，总结我院多年来学生毕业论文写作和教师批阅的经验，结合兄弟院校的做法，特提出2008年成人大专毕业论文设计要求如下：
一．论文格式
1．论文封面：主要有（1）论文、设计题目、（2）专业年级、（3）作者姓名、（4）班级学号、（5）指导教师、（6）完成日期。这6项内容要求同学们书写清楚。。
2．论文目录：在论文封面之后的一页，应为论文目录，将论文的各章节的标题以目录的形式按顺序编排表达，以便阅览。
3．论文、设计应有中文摘要（300字左右）和关键词（3~5个）；
4．正文的篇幅，不少于4000字；设计题目要注明设计过程、主题、内函等。
5．论文题目：论文题目要简洁明了，题目和文字内容要切合本专业，结合自己的职业，也参考我院提供该专业的论文题目汇总。
6．参考的文献：在论文、设计写作过程中，如参考相关的文献、著作，就在论文之后，用尾注的方法标出。参考文献如果是书，标注作者名、书名、出版社、出版日期、页码；如果是杂志，标注作者名、文章名、杂志名、第几期；如果是报纸，标注作者名、文章名、日期、第几版。
7．论文、设计统一采用计算机文字输入，用A4纸打印，装订成册，以达到版面优美。
二．内容要求
1．倡导内容创新、观点独特。
2．概念准确、层次清楚、内容正确，逻辑严谨；
3．文笔流畅，无错别字，形象生动，具有时代感；
4．论文、设计中要求使用数据、图表、数学模型和实例分析问题，切勿空谈；
5．参考文献不少得于5篇；
6．论文、设计应是作者自己的学习心得和研究成果。如发现论文、设计变抄袭，评定成绩为0分。
三．排版要求
题目、标题、正文内容应使用不同的字号，但字体用黑体与正常体以示区别。论文、设计的版面应该优美。形式和内容俱佳的优秀论文将在我校网站发表，并授予证书。
四．时间与指导教师安排
论文、设计时间为2008年 4月1 日 至 6 月 20 日，合计12 周。指导教师每周应与同学交流一次。论文可发到教师邮箱，或与教师电话联系：
（经管） jrgjf@sina.com；（物流管理） juronggong@sohu.com ； (会计) lxj123466@sina.com;（广告、计算机）jv_feifei@hotmail.com。 （房地产）教师电话：1330516738
4五．论文、设计选题
论文、设计应结合自己的专业和兴趣进行认真严谨的选题，学校提供选题仅供参考。
，81513465（原83719989取消） 学院网站：通信地址：南京虎踞路108号二楼邮编210024
江苏省省级机关管理干部学院
毕 业 论 文
________级________________专业________班
题目:___________________________
___________________________
学员姓名 ___________________________
指导老师 ___________________________
年月日
推荐第8篇：中国民航管理干部学院地址
中国民航管理干部学院地址：北京市朝阳区花家地东路3号；联系电话：总机010-58250000。乘车路线：（1）乘坐40
4、
416、420、4
45、70
1、70
7、8
52、98
3、运通10
1、运通10
4、运通107到望京医院下车；（2）乘坐地铁到东直门站，换乘40
4、614到望京医院下车；
（3）乘坐地铁到望京西站下车，换乘445路车到望京医院下车。 初试1天
1、测量身高;
2、目测;
3、资料验证
专业复试1-2天
1、小组讨论;
2、决策面试
职业形象展示0.5天
1、身着南航制服展示职业形象;
2、回答评委提问，展现良好素质
笔试0.5天
1、英语能力测试;
2、基本能力测试
体检鉴定1—2天
1、专业体检;
2、辅助体检
培训政审 上述环节均合格人员进入此环节。
录用 政审、培训合格人员将成为南方航空空中乘务人员
达到体能测试基本要求：3000米跑步不慢于17分，100米跑步不慢于15\"50秒，单杠引体向上不低于3个，双杠臂屈伸不低于5个，立定跳远不少于2米，1分钟内屈腿仰卧起坐不少于26个。
1、大1寸彩色照片2张(未进行PS处理);
2、身份证、学生证或学校开具的在校证明、毕业证、学位证、外语等级证书原件及复印件;
3、在飞人员请带齐飞行三证等个人资质证件。
4、黑色签字笔(非圆珠笔)、固体胶。
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关于2016年公开招聘工作人员拟聘用人选的公示
根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《中国海关管理干部学院2016年公开招聘工作人员公告》文件精神，经2016年6月1日院长办公会研究，拟聘用王强同志为我院行政管理专业培训教师，聘用匡红梅同志为我院海关管理专业培训教师，现进行公示。
一、公示人选基本情况
（一）王强同志基本情况
王强，女，1987年12月出生，汉族，籍贯辽宁，中共党员，行政管理专业全日制硕士研究生学历，管理学硕士学位，主要经历为：
2006.09——2010.06 中央民族大学新闻学专业学习，本科学历、文学学士学位；
2010.09——2011.07 参加中国青年志愿者扶贫接力计划研究生支教团，在内蒙古准格尔旗第十中学支教一年；
2011.09——2014.06 中央民族大学行政管理专业学习，硕士研究生学历、管理学硕士学位；
2014.07——今
秦皇岛银行森林逸城支行工作，任前台综合柜员。
（二）匡红梅同志基本情况
匡红梅，女，1991年1月出生，汉族，籍贯山东，中共党员，海关管理专业全日制硕士研究生学历，管理学硕士学位，主要经历为：
2010.09——2014.07 对外经济贸易大学行政管理专业学习，本科学历、管理学学士学位；
2011.09——2013.06 对外经济贸易大学进修金融学专业本科双学位，经济学学士学位；
2014.09——2016.06 对外经济贸易大学公共管理学院海关管理专业学习，硕士研究生学历、管理学硕士学位。
二、组织考察情况
王强、匡红梅同志于2016年3月22日至24日参加了我院组织的招聘考试，分别以总成绩82.88分、77.58分名列公共管理学（行政管理学）专业培训教师岗位、海关管理专业培训教师岗位第1名。经监察审计室人员全程监督，招聘过程真实有效。
3月23日，我院组织二人到秦皇岛市第一医院体检中心进行了体检，体检结果符合招聘标准。
4月11日、22日，人事政工处选派工作人员组成考察组，分别赴秦皇岛银行股份有限公司和外经济贸易大学公共管理学院对王强和匡红梅同志进行了考察，分别与王强同志的领导、同事，匡红梅同志的导师、同学进行了交流座谈，核查了两人的人事档案。秦皇岛银行股份有限公司为王强同志出具了《王强同志个人综合鉴定》，对外经济贸易大学公共管理学院为匡红梅同志出具了《政审鉴定》。经考察，未发现二人有违法违纪等不符合招聘的情况。
三、公示时间
公示期从2016年6月3日至14日，共7个工作日。
四、公示方式
（一）在学院网站上公示。
（二）在学院一号楼1楼大厅发布公示通知并设立意见箱，指定专职人员受理意见。
五、反映问题方式
如认为公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面存在问题，可采取信函、电话或面谈等方式反映；以个人名义反映问题的须留真实姓名，以便核实调查；反映问题要具体清楚，实事求是。
六、联系人及电话
曹江红：8013028，18503383868 杨
兴：8013017，18503383863
2016年6月3日
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固定资产管理办法
第一章 总 则
第一条 为加强学院固定资产管理，提高固定资产使用效益，保证国有资产保值增值，根据国家的有关法律法规，并结合学院的实际情况，特制定本办法。
第二条 固定资产是指一般设备单位价值在500元以上，专用设备单位价值在800元以上，使用期限在一年以上，并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产。单位价值虽未达到规定标准，但耐用时间在一年以上的大批同类物资也作为固定资产管理。
第三条 固定资产管理的基本原则是：管理规范、责任明确、配置合理、效益优先。
第四条 固定资产管理的主要内容是：固定资产范围、分类和计价的确定；固定资产增加、使用、维护和处置；固定资产清查盘点；固定资产帐务管理等。
第五条 学院固定资产管理的主要任务是：完善管理体制；健全规章制度；摸清财产状况，建立资产档案；合理配置固定资产，提高使用效益；保证固定资产安全、完好。
第二章 固定资产管理体制及责任
第六条 学院对固定资产实行统一领导、归口管理、分级负责、责任到人的管理体制。
第七条 学院成立固定资产管理领导小组，负责对全院固定资产实施统一监督管理。领导小组由院领导、纪检、院办、工会、教务处、实训中心、后勤服务中心、基建财务处等部门人员组成，由主管财务的院领导任组长。领导小组的主要职责是：
（一）拟订学院固定资产管理的有关规章制度；
（二）审核学院固定资产购置预算，审核、批准学院固定资产调剂、出租、外借、转让、报废等方案；
（三）组织学院的固定资产清查和统计工作；
（四）监督、检查固定资产管理、维护和使用情况；
（五）就资产管理方面向院提出对有关部门和个人的奖惩建议。
第八条 基建财务处是学院固定资产的帐务业务及价值管理部门，其主要职责是：
（一）综合平衡各部门报来的固定资产购置计划，交院固定资产管理领导 小组审核，并根据学院财力，编制固定资产购置预算草案；
（二）登记固定资产总帐及明细分类帐簿；
（三）按使用部门及资产种类设置固定资产管理卡片和标签，其中标签 交使用部门粘贴在对应的固定资产上；
（四）在核定的预算范围内，根据采购计划、购货合同和竣工报告，对报帐单据（如：《固定资产验收单》、发票等）进行审核。经审核无误后，办理付款手续，并作相应的账务处理；
（五）完善固定资产的转让、盘盈、盘亏、清理、报废手续，并及时进行 帐务处理；
（六）在院固定资产管理领导小组的组织及安排下，定期与固定资产使 用管理部门进行核对，确保帐实相符；
（七）对固定资产进行经济效益分析，向固定资产管理领导小组提出处置意见、方案。
第九条 院内各部门是固定资产的具体管理部门，负责对其占有、使用的固定资产实施日常管理，行使使用管理权。各部门要设固定资产管理责任人和保管人各一人。固定资产管理责任人一般由各部门负责人担任。院内各部门主要职责是：
（一）根据学院固定资产管理办法，制定本部门的固定资产使用管理制度和岗位责任制，将固定资产管理责任落实到人；
（二）申报购置计划，并根据审议通过后的预算，提出购置项目内容，经审批后，交由有关部门采购，并在采购后进行具体的验收工作；
（三）登记本部门占有、使用的固定资产明细帐簿；
（四）保管、养护固定资产；
（五）检查、报告固定资产的日常使用情况；
（六）在院固定资产管理领导小组同意后，办理固定资产在部门间的调剂、外借、外租等手续；
（七）向固定资产管理领导小组提出处置申请、方案，并根据批复具体实施处置；
（七）在院固定资产管理领导小组的组织及安排下，与院财务部门进行核 对，确保帐实相符。
第十条 对由某些部门共同使用的固定资产由后勤服务中心行使管理权。
第三章 固定资产范围、分类和计价
第十一条 学院运用财政补助收入、上级补助收入、事业收入、经营收入、附属单位上缴收入、其他收入及各种基金购置、建设的固定资产，以及通过捐赠等形式取得的固定资产均应纳入固定资产管理范围。
第十二条 学院固定资产分为五类：
（一）房屋、建筑物及附属设施；
（二）专用设备；
（三）一般设备；
（四）图书；
（五）其他固定资产。
第十三条 学院固定资产按下列规定计价：
（一）购入的固定资产，按照实际支付的价款以及为使固定资产达到预期工作状态所支付的包装费、运杂费、安装费及车辆购置附加费等计价；
（二）自行建造的固定资产,按照建造中的全部相关支出计价；
（三）在原有固定资产基础上进行改建、扩建的固定资产，应按改建、扩建 3 所发生的支出减去改建、扩建过程中的变价收入后的净增加值，增计固定资产原价；
（四）接受捐赠的固定资产，按照同类固定资产的市场价格或根据捐赠者所提供的有关凭据，以及接受固定资产时发生的相关费用计价；
（五）盘盈的固定资产，按重置价值计价；
（六）交换取得的固定资产，按重置价值计价；
（七）其他单位投资转入的固定资产，按评估确认价值或者合同、协议计价；
（八）已经投入使用但尚未办理移交手续的固定资产，可先按暂估价值计价，待核定实际价值后再进行调整。
第十四条 已经入帐的固定资产，除发生下列情况外，不得任意变动其价值。
（一）根据国家规定对固定资产价值重新估价；
（二）增加补充设备或改良装置；
（三）将固定资产的一部分拆除；
（四）根据实际价值调整原来的暂估价值；
（五）发现原固定资产记帐有误。
第四章 固定资产增加
第十五条 固定资产增加主要是指购置、建造、改良、受赠等活动所引起的 固定资产数量和价值量的增加。
第十六条 学院应根据事业发展规划和经费预算，在充分论证的基础上，研究编制年度固定资产购建计划，避免重复、盲目购建，造成资源浪费。
第十七条 各部门固定资产购建计划须报院固定资产管理领导小组，由领导小组组织有关人员审核同意，然后经院长办公会议通过后方为有效。
第十八条 各部门购建固定资产应严格按预算执行。如有预算外的购建，应事先得到院长办公会议的同意，并交院财务备案，否则不得购建。如违反此规定，学院财务不予付款和报帐。
第十九条 属于政府采购范围的固定资产购建，应实行政府采购；未纳入政
4 府采购范围的，由学院实施采购。具体为建筑及修缮工程由基建财务处负责，图书资料由教务处负责，教学设备由实训中心负责，其它由后勤服务中心负责。对属“院务公开”规定范围的固定资产购置、购建，按学院“院务公开”规定执行。
第二十条 对达到政策规定招标标准的固定资产购置、购建，应成立论证招标工作小组进行可行性论证，并严格按规定程序公开招标。
第二十一条 学院应加强固定资产购建活动中的合同管理,严格依法签订并认真履行合同，维护学院在固定资产购建过程中的合法权益。
第二十二条 固定资产购建完成后，应及时按照国家有关专业标准、合同条款进行现场勘验、测试和清点验收。在验收合格后，须先凭发票和有关资料由使用部门进行登记，填写《固定资产验收单》（由学院统一提供），然后持发票和《固定资产验收单》等到基建财务处办理报帐手续。如验收不合格，不得办理结算手续，不得交付使用，并应按合同条款向有关责任方提出退货或索赔。
第五章 固定资产日常管理
第二十三条 学院应建立健全固定资产保管和养护制度。加强固定资产安全防护措施，做好防火、防潮、防尘、防爆、防锈、防蛀、防盗等工作，经常对固定资产进行养护。
第二十四条 固定资产检修工作应做到及时、经常。对大型、精密、贵重仪器设备要定期检测、校验，确保精度和性能完好，防止障碍性事故发生。对房屋建筑物应定期查勘、鉴定、修缮，确保使用安全。
第二十五条 购置固定资产所取得的各种技术资料，包括产品说明书、维修手册等，由占有、使用部门收集、整理、并妥善保管。其中，基建工程的各类资料应交由院档案室归档保管。
第二十六条 学院固定资产一般不对外出租、出借。确需出租、出借的，应由借出部门提出申请，经院固定资产领导小组批准后，签订合同，登记备查帐簿。
收回出租、出借的固定资产，应认真勘验。如超出了合同规定的损伤范围、程度，应向责任方索赔。
出租、出借固定资产取得的收入，应及时、足额地上缴学院基建财务处，否则，学院有权收回已出租、出借的固定资产。
第二十七条 学院内部固定资产调剂、人员变动的有关规定：
（一）因机构调整引起的固定资产内部重新配置、调剂，应由学院固定资产管理领导小组组织有关部门清查，编造清册，办理交接手续，并将交接资料报基建财务处备案；
（二）固定资产管理人员岗位变动，应办理交接手续；
（三）固定资产使用人员调离学院或退休，须交还所用固定资产，否则，不予办理调离或退休手续。
第二十八条 学院要严格固定资产使用情况检查和考核制度，对固定资产进行定期或不定期的使用情况检查。对长期闲置、利用率低下的固定资产应及时进行合理调配，努力提高利用率。
第二十九条 学院每年年终前或学年末应进行一次全面清查盘点，并根据需要不定期地进行全面或局部清查，确保帐、卡、物相符。对盘盈、盘亏的固定资产应及时查明原因，分清责任，按规定做出处理。
第六章 固定资产处置
第三十条 固定资产处置是指学院对各类固定资产进行产权转移或注销的行为，包括出售、投资、报废等。
第三十一条 任何部门和个人不得私自处置国有固定资产。学院按照公开、公正、合理的原则，规范固定资产处置行为，杜绝违规和防止流失。
第三十二条 学院处置固定资产应符合以下程序：
（一）使用部门向院固定资产管理领导小组提交《固定资产处置申请、批复 单》（由学院财务统一提供）；
（二）固定资产管理领导小组负责对使用部门提交的申请进行审批，如按规 定须上报省财政厅、省农业厅、省国有资产管理部门批准的，应按规定上报，不 得越权批准；
（三）使用部门根据批复结果对固定资产进行处置。在没有核准处置前， 一律不得处置固定资产，否则学院将予以追究；
（四）财务部门审核手续的完备情况，并完成处置的帐务处理。
第三十三条 学院处置单价5万元以上的房屋、建筑物及大型、精密、贵重
6 仪器设备，应由学院固定资产管理小组组织有关部门、专家进行论证和技术鉴定， 并按国有资产管理规定进行价值评估，处置价格一般不得低于评估值。
第三十四条 学院以固定资产对外投资，应按国有资产管理规定进行评估确认，办理非经营性资产转经营性资产审批手续，明晰产权关系，实施产权管理。
第三十五条 学院严格执行资产赔偿制度，对造成固定资产损坏、丢失的直接责任人追究其经济责任。
第三十六条 处置固定资产的收入应及时、足额地上缴学院基建财务处，按规定统一管理使用。任何部门和个人不得截留挪用，否则以私设小金库或贪污论处。
第七章 附则
第三十七条 本办法由学院基建财务处负责解释。
第三十八条 本办法自2005年 10月1日起施行，原《学院固定资产管理暂行办法》同日废止。
广东省农业管理干部学院 二00五年九月二十三日
第11篇：山东省农业管理干部学院
摘要：土地权属调查不同于一般的社会调查，其土地调查成果及权属资料将成为今后国民经济建设和国土资源管理决策的重要依据，能否获取真实准确的土地基础数据，对全局工作影响重大。第二次全国土地调查已全面展开，权属调查作为土地调查工作内容之一，为全面掌握真实的土地基础数据起到至关重要的作用，本文结合自己的实践及肤浅认识，对权属调查的目的及调查方法进行了讨论，提出了权属调查的工作流程，并对土地权属调查工作中存在的问题进行了分析，提出了相应的对策。
关键词：土地调查；权属；工作流程；权属资料
引言： 按照国务院的统一部署，第二次全国土地调查已全面启动。这一项关系国民经济发展大局的重大国情国力调查，也是一项技术性、专业性、政策性很强的社会系统工程，需要全社会的支持与关注。我是对这项工作高度重视，周密部署，目前各项调查工作正有序开展。
1 土地权属调查概述及目的
土地权属调查又称土地产权调查，是指清查每宗土地的权利人，现有权利和用途，并在现场标定宗地界址，位置，绘制权属调查草图，填写土地登记申请书和地籍调查表的工作。 其目的是通过农村土地第二次调查工作的实施，进一步完善土地调查，土地统计和土地登记制度，初步实现《物权法》对土地产权管理的有关要求，维护土地权利人合法权益，满足国
土资源和社会经济发展对土地权属信息的需求。
2 土地权属调查技术设计
技术设计是规程的细化、经验的体现、创新的展示，是使用者的技术指导、操作指南，让其少走弯路、统一标准、实现项目目标。二调部分流程根据实际情况作了调整，对二调农村部分外业调查流程、一个调绘点上的工作流程、农村宅基地权属调查流程都根据试点及经验作了详细的设计。依据《中华人民共和国土地管理法》国家土地管理局1991年8月1月颁布的《城镇地籍调查规程（TD 1001—93）》（简称《规程》），中华人民共和国建设部1999年2月10日颁布的《城市测量规范(CJJ8—99)》（简称《规范》）、国家土地管理局[1995]国[土]籍字第26号文件即《确定土地所有权和使用权的若干规定》、国家土地管理局1993年发布的《土地登记规则》国家土地管理局、1995年发布的《日常地籍管理办法〈农村部分〉(试行)》、国家质量技术监督局2001年3月5日发布的《全球定位系统（GPS）测量规范》(GB/T 18134-2001)（简称《GPS规程》）、国家土地管理局1991年颁布的《城镇地籍调查成果检查验收办法》现有土地调查资料成果，结合青州市的地形地貌，在满足国家《第二次全国土地调查技术规程》各项要求的前提下，充分采用现代航空航天遥感技术（RS）、全球定位系统
(GPS)和地理信息系统（GIS）等高新技术和手段开展青州市的第二次农村土地权属调查工作。
3权属工作流程及方法
权属调查一般是以“先国有后集体”的原则进行工作，即查清调查区域内国有土地的使用情况，在对集体土地进行调查，确定土地所有权。权属调查分为外业调查和内业整理两大步骤：
3.1 外业工作又细分为入户核对指界喷涂和收集权源资料并签字按手印
3.1.1入户核对时必须依照户主身份证，注意同音不同字等，若户口簿上姓名与身份证上姓名不一致以身份证为准；现土地使用者与所有权者不相符时先按照现状调查；若地籍图上建筑物与实际不相符，应以现状为准，对地籍图予以纠正（错误的改正、漏测的用皮尺或钢尺丈量出来并标画在相应的位置）；指界喷涂时若有一方长期不在，则以所在一方指界为准；如果双方有争议我们不参与，让其自行协商，未协商好的不做调查，并记录好争议原因。对双方无争议的土地权属界线可现场描绘界址点。认识并牢记界址点喷涂符号（墙左墙右、墙角、墙中）和其对应的喷涂位置，喷涂高度在距离地面一米左右，若所需喷涂位置附有杂物或无法喷涂等，暂不喷涂但须在该宗地旁做好记录。喷涂时最应注意的就是门墩位置、形状不规则的宅基地或建筑物、实际占地面积大于或小于规划面积等情况的喷涂方法。
收集资料时应收集以下几种资料：
a 原土地证上姓名与现户主为同一人时，收集户主的身份证正反两面，3页户口页（索引页、户主页和带有省公安厅的那页）和集体建设用地使用证。
b 原土地证上姓名与现户主不为同一人时（即过户），需收集双方的全部资料；
c 原土地证上姓名与现户主不为同一人时（即继承），若被继承方已销户则仅收集现户主全部资料，否则收集双方全部资料。
d 若原土地证上姓名与现户主不为同一人时（即买卖和交换），按现状调查。
e 村委法定代表人身份证或个人身份证明
3.1.2签字按手印
必须户主本人签字按手印，不允许代替，指纹要清晰标准。
3.2.1在未外业前应预编宗地号，宗地号应从左至右从上到下进行编写（4位数字），界址3.2.2填写申请书、地籍调查表、登记审批表，填写必须严肃认真，按照填写要求进行仔细认真的填写。五保户或其他集体土地在土地使用者名称一栏上填写村委会公章全称。不准3.2.3收集完权属资料后进一步整理内业，填写申请书和地籍调查表。
3.2.4 运用Mapgis上界址线，学会使用快捷键。宅基地不规则的、两点连线等注意加点；界址线完毕后再运用CASS出宗地草图，出宗地草图也有很多技巧可言，也要灵活运用快捷键，首先提取某一宗地（地物编辑→局部存盘→窗口内的图形存盘→文件→打开已有文件→新建文件夹→删除绿色点击红色→闭合（是）→设置全局宽度0→注记（先随便输）→选中→C+空格→移动四周（输入四至）→工具→插入图块→浏览→炸开），最后在地籍里面绘制3.2 内业的整理
点号从左上角顺时针进行编写（用大写的字母J）。
确的项目填写要用铅笔，每份表最多允许有一处错误，否则作废。
地籍表格和界址点成果表。
3.2.5 宗地草图打印完毕后粘贴在地籍调查表的宗地草图处。 总的来看内业整理是一项工作量大最枯燥的工作，外业在体力上虽累但和长时间做内业的感觉真的不一样，每天都在重复，我知道每天重复做枯燥的事我能坚持下来，就证明我的不平凡，以我个人微不足道的力量融入到二调这个庞大的队伍中我很荣幸，我会继续做好内业工3.2.6最后录入数据建库。
作，为实现土地资源信息的社会化服务。
4 农村土地权属调查中存在的问题及对策
4.1存在问题：
4.1.1土地权属争议问题几乎每个村都存在，一般是两邻总之间的墙或夹道问题，这一问题的存在有很多已是历史遗留问题，一方面村委也不想找麻烦能不管的就不管，一方面如若不牵扯到地基和房产邻里之间也算和睦，但是就像这次二调一开展一真正给他们办证的时候有权属争议的两方就急了。半年多了干了那么多村遇到了很多这样的问题，我也只能让他们4.1.2在土地权属调查中除了有争议之外，还存在着无序建设、违规建房、一户多宅和私4.1.3不少村民不予好好配合。尤其是经济比较落后的农村，他从心理上就没有办证意识。只要和金钱挂钩，让他们出钱的买卖他是不会办的。无论走到哪个村里都有几号这样的人存4.1.4两邻总之间的界线是村界。有个别村庄与邻村并没有明显的界线，而是以两邻总之间的墙为界线。这个问题到现在还未明确，如果确定村界会比较麻烦需要两村的村委出具证通过这次农村土地权属调查，我发现了一些问题，现仅对一些普遍问题做一探讨。
自行协商，我没权利卷入他们的争议漩涡之中，但这个问题一直让我深思。
自转让买卖。
在。
明，为了省去麻烦这边要求按邻宗来签字。
4.2解决对策：
4.2.1针对权属争议首先要着重强化县、乡两级政府从事土地权属争议确权工作的人员、机构与制度建设，提高管理人员的整体素质，加大财政支持力度，为做好土地权属管理工作提供人力和财力保障。
4.2.2要提高对农村土地权属管理工作的认识，下大力气解决好各种土地权属纠纷。要做到：以事实为依据，以法律为准绳，坚持尊重历史，注重现实，有利生产生活，维护社会稳定的基本原则，客观公正地处理好各类土地权属争议矛盾。
4.2.3加强土地调查工作，详查土地，从源头上明确土地权属，全面掌握农村土地权属争议基本情况，做到底数清，情况明，为从源头上解决土地权属争议奠定基础。
4.2.4建立健全土地权属争议工作责任制度、办事承诺制度、查办督办工作制度、责任追究制度和奖惩制度，加强对土地权属争议工作的监督和检查。此外，在土地权属管理工作的各个环节上，还应当注意引入现代技术和手段，以提高管理效率。
4.2.5针对无序建设、违规建房、一户多宅和私自转让提出了相应对策。首先建立宅基地
有偿退出机制，由于多种原因农村还存在数量不少的空房子，这些房屋下的宅基地闲置、占用和浪费土地，可以采取一些积极的行之有效的办法和措施，让农民主动退出。（例如，村民本来就有宅基地，同时又继承祖辈遗留下来的房子；村民户口已迁入城镇并在城镇购置商品房等各种情况，如果宅基地上的房屋倒塌或将要倒塌，宅基地使用权可以经县级人民政府批准后收回；如果宅基地上房屋存在，乡镇土地管理所和集体可以与继承人协商，然后拆除）。无论以上空闲宅基地上的房子是否存在，为了激励村民主动推出闲置的宅基地，政府应当建立宅基地有偿退出机制，出台相应的管理办法，以促进合理充分利用宅基地，达到土地的节约利用。
4.2.6在实践中，坚决执行“一户一宅”的规定，认真做到权源合法，界址清楚，面积准确，对多出的宅基地一律不予登记，不予发证。
4.2.7加强土地法律法规的宣传教育，提高农民依法使用宅基地的法律意识。首先对基层干部开设土地法律法规培训课，结合宅基地存在的实际问题，通过摆事实，讲道理，析法理让他们了解我国的土地管理政策、标准和规定，然后通过村干部让更多的农村群众了解机关的法律知识。另外，乡镇土管所可以利用农村赶集的机会，发放宣传材料，播放法律知识，张贴典型事例，提高农民自觉依法使用宅基地的法律意识，甚至还可以通过手机短信，宣传土地管理的法律知识，让农民了解掌握。
4.2.8做好农村宅基地规划，腾出小村庄合并大村庄，集约利用土地，对废弃地进行复垦扩大耕地面积，保持18亿亩耕地红线。
5.结论
青州市第二次农村土地权属调查工作时间紧、任务重，又由于青州市多山地，各村房屋均随地势而建，东西跨度较大。在权属调查中，尤其是外业核查和外业喷涂工作中，在符合国家《第二次全国土地调查技术规程》各项要求的前提下，因地制宜采用不同的调查方法既能完成本次调查工作，并且还能缩短时间、节约调查经费。
第12篇：河北新兴青年企业家
宋立达，男（汉族）
出生于1984年农历2月初一，身份证出生日期为1983年2月1日。祖籍，河北省巨 鹿县；现居于石家庄市桥西区。
河北省青年企业家，活在阳光里的人。多次组织策划各种商业活动，以及代表企业参加重要工程项目谈判和建设。
做事雷厉风行，稳健而不失风度；在书画界也属于活动家。
宋立达作为新一代的事业家，值得大家去协助、指引、帮助以及支持。
第13篇：干部学院学习心得
学习心 得 体 会
蟠龙采油厂 薛荣
按照油田公司干部培训计划的安排，我作为蟠龙采油厂的副厂长，2010年12月6日至12月10日有幸参加了延安干部学院领导干部培训班的学习。通过对十七届五中全会、党中央在延安十三年、当前全球经济形势与中国未来经济发展的重大问题、转变经济发展方式与宏观经济走向、创新思维与创新管理、领导科学与艺术的系统学习，以及观看《延安时代》、《群体性事件警示录》等专题活动，我从内心深处得到了深刻的教育和警示。本次培训形式多样，内容丰富，针对性强，感受深刻，现将本人在这次培训学习中的心得体会总结汇报如下：
一、深刻领会十七届五中全会精神，提高思想认识水平、丰富理论知识。
十七届五中全会是在全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，召开的一次十分重要的会议。全会深入分析了今后一个时期我国经济社会发展的国内外环境，审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》，科学谋划了今后五年我国经济社会发展的宏伟蓝图。全会的胜利召开，对于继续抓住和用好重要 1 战略机遇期，促进经济长期平稳较快发展和社会和谐稳定，夺取全面建设小康社会新胜利，具有十分重要的意义。
通过学习，我觉得，“十二五”时期是全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。深刻认识并全面把握国内外形势新变化新特点，研究和提出关于制定国民经济和社会发展“十二五”规划的建议，对科学编制“十二五”规划，对继续抓住和用好我国发展的重要战略机遇期、保持经济平稳较快发展，对夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面，具有十分重要的意义。
“十二五”还体现了以人为本，深切落实了科学发展观，在集约型经济增长的基础上，逐步实现包括产业优化升级、节约能源资源、保护改善环境、分配合理、不断提高人民生活水平和生活质量在内的经济发展总体方式的历史转型。
我作为一名基层工作者，一定要紧紧围绕党的十七届五中全会的精神和要求，做好本职工作，深切落实了科学发展观，扎实的在平凡的岗位上工作，全心全意的为人民服务，以实际的行动，尽职尽责的工作作风，服务群众，对促进我厂的工作和经济的发展奉献自己的力量，为十二五工作会议和工作，提交上一份满意的答卷。
二、认真领会“延安精神”内涵，进一步继承和发扬“延
2 安精神”。
通过课堂讲授和观看《延安时代》音像，使我重温了党中央在延安十三年的历史，真实感受了中国革命圣地——延安的红色风貌，深刻领悟了伟大的延安精神的科学内涵，强烈激发了“奋发有为，务实为民，敢于担当，干净干事”的工作热情。
从1935年10月19日党中央率红军到达西北革命根据地宣告两万五千里长征结束，到1948年3月23日毛泽东带领中共中央东渡黄河、前往西柏坡，走向全国革命的胜利。党中央在延安的十三年，是中国共产党从小到大，中国革命力量从弱到强，中国革命事业从挫折到胜利的重要时期。
党中央在延安十三年创造了辉煌的功绩：高举抗日民族统一战线的伟大旗臶，推动实现国内战争向抗日民族解放战争的转变，使中华民族赢得抗日战争的伟大胜利；面对敢不敢进行革命战争反对反革命战争作出正确决择，领导中国人民进行解放斗争取得重大胜利，为新中国成立奠定坚实基础；确立毛泽东思想指导地位，实现了马克思主义同中国革命实践相结合的第一次历史性飞跃；造就了一大批革命的领导人才，形成以毛泽东为核心的成熟的中央领导集体，牢牢把握住中国革命胜利前进的方向；推进党的建设“伟大工程”，使党全面走向成熟并获得前所未有的大发展；全面进行新民主主义政治、经济、文化建设，积累了执 3 政为民的丰富经验；形成了一整套优良传统和作风，培育出伟大的延安精神。党中央在延安十三年的启示，主要为：
1、增强党的凝聚力和战斗力必须要有坚定的理想信念。党中央在延安十三年，面对的艰难险阻在常人看来是无法克服的。但以毛泽东为核心的党中央从来没有被困难所吓倒，始终坚持革命的崇高理想，以“以一当
十、当百、当千”的英雄气概和“革命一定要胜利”的坚强信念，大力倡导和弘扬伟大的革命精神。正因为党中央高举革命的大旗，致使追求救国救民真理的千万中华儿女前仆后继奔向延安，呈现“打断骨头还有筋，扒了皮肉还有心；只要还有一口气，爬也爬到延安城”的动人情景，创造“小米加步枪”打败“飞机加大炮”的历史。
党中央在延安十三年的历史证明，一个党、一个国家、一个民族，如果没有坚定的理想信念，就不可能克服艰难险阻，战胜强大敌人；有了坚定的理想信念，才能克服任何困难，战胜任何强大敌人。
理想信念是一面旗臶、一座灯塔，可以形成不可战胜的凝聚力和战斗力。一名共产党员，没有理想信念，就等于没有灵魂。面对新一轮发展的挑战和难题，包括资源环境瓶颈、发展成本增加、城乡发展差别、产业升级任务艰巨、基础设施有待优化、各项体制需要完善等，我们必须树立一定能战胜困难的信心和决 4 心，绝不能在困难面前低头、气馁，坚信“办法总比困难多”，要敢于挑战，敢于胜利。长远我们必须牢固树立为共产主义事业奋斗终身的理想信念。近期我们必须牢固树立为建设中国特色的富裕安康的社会主义而奋斗不息的理想信念。
2、推动经济社会又好又快发展必须要有科学的执政思路。党中央在延安十三年，能够创造一系列的辉煌功绩，很关键一条就是有一套明确的、实事求是的、科学的领导思路。针对日本帝国主义的侵略，党中央高举抗日民族统一战线的伟大旗臶，有力地推动国共合作，动员和团结全国人民一致抗日。针对革命根据地财政经济极端困难，有些地方抗日军民几乎没有衣穿、没有油吃，战士没有鞋袜，工作人员没有被盖的情况，党中央组织开展了“发展经济，保障供给”的大生产运动，开辟了陕北好江南——南泥湾，实现了“自己动手”、“丰衣足食”。针对党内出现的左倾和右倾思想，党中央组织开展了“反对主观主义、反对宗派主义、反对党八股”的整风运动，统一了党的思想。
思路决定出路。有什么样的执政思路，就有什么样的发展成果，历史和事实证明，要推动经济社会的又好又快发展必须要有科学的执政思路。
3、促进各项事业的进步必须要开拓创新。
5 党中央在延安十三年，处处体现党的创新精神。从抗日军政大学的边学习边行军，边学习边战斗，“认字就在背包上，写字就在大地上，课堂就在大路上，桌子就在膝盖上”的特殊教学模式，到南泥湾开荒，战士们在旱地上种水稻；从毛泽东的《矛盾论》、《实践论》、《论持久战》到《为人民服务》、《论联合政府》等都体现了党在思想理论和实践活动上的创新。面对究竟怎样才能解放中华民族和中国人民这一最迫切性最根本性的课题，马克思主义的“老祖宗”并没有、也不可能提供现成答案。以毛泽东为主要代表的党中央，坚持“创造性的马克思主义”，既用宽阔的眼光观察世界，又对自己的国情进行透彻分析，从而正确地解决了怎样解放中华民族和中国人民的根本问题。
创新是发展之源、进步之力。做事缺乏创新，最多只能把一件事完成，而不能把一件事做好。党员干部如果缺乏创新精神，那他所在的部门、单位或地区的工作就会停滞不前。在实际的工作中，我们要进一步解放思想，不断创新，敢为人先，与时俱进。做到不断增强创新意识，不断培育创新精神，不断提高创新能力，不断营造创新环境。只有勇于创新、善于创新，我们的工作、我们的事业才有活力和生命力。
4、凝聚发展合力必须要执政为民。
6 党中央在延安十三年，能够领导全国人民取得抗日战争的胜利，关键在于坚持了“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的工作路线，赢得了民心，得到人民的支持、爱戴和拥护。从为60岁以上的老人祝寿，送肥皂、毛巾的拥政爱民到为减轻群众负担的减租减息；从毛泽东关心老百姓的饮水问题、婚姻问题到全军战士为老百姓做家务、干农活等，无一不体现党的群众路线，建立的军民之情、鱼水之情。
为什么党要加强基层建设，提出改善党群关系？为什么现阶段社会矛盾不断凸现？为什么群众仇官、仇富？这在于我们部分党员干部的群众观念淡薄，工作从局部利益出发，甚至从个人利益出发，把“群众”这两个字抛在脑后，损害了党群关系、干群关系。延安时期毛泽东说，什么是领导，领导就是服务，领导就是人民的勤务员。这就意味着作为一名领导干部，没有资格在人民头上作威作福的权利，没有对人民发号施令的权利，原因很简单，你手中的权力不是你的，而是人民的。在实际的发展和工作中，我们要进一步增强群众观念，牢记“群众”这一根本，想问题、出政策、做工作、干事业要从群众的角度出发。要克服“见物不见人”的思想和做法，坚持以人为本，把群众是否得益、群众是否满意、群众是否改善生活作为我们工作的出发点和落脚点，一定要坚持权为民所用的权力观、情为民所系的民生观、利 7 为民所谋的利益观。一句话，王朝兴衰、历史更替的周期率应该永远成为我们心中的“清醒剂”与“警示器”。
5、做好各项工作必须要坚持原则性与灵活性相结合。党中央在延安十三年，始终把坚持马克思主义的原则性与实行策略的灵活性相统一。根据抗日战争的不同时期不同情况，党中央在政治上、经济上、军事上实行了不同的方针政策和战略策略，在应对国民党顽固派发动的三次反共高潮，党中央就采取不同的斗争方针和斗争策略；在形势对我不利与形势对我有利的不同情况下，或敌强我弱与敌弱我强的不同条件下，党中央就制定了不同的战略策略，运用不同的斗争手段，使党始终掌握着革命斗争的主动权。
在发展的过程中和工作的实践中，我们要把原则性与灵活性有机结合起来，学会“因地制宜、因势而变”，根据实际情况研究确定发展方略、工作举措等。
6、实现个人提升必须要塑造崇高的人格魅力。
毛泽东、周恩来、朱德等老一辈无产阶级革命家之所以能够成为革命的领导、国家的领袖，除了他们有世界眼光、战略思维、超凡能力外，很重要的一点就是他们有崇高的人格魅力。毛泽东深夜为警卫员送棉被，亲自教身边的工作人员识字，动员自己的儿子到农民家中同吃同住同劳动等；周恩来将国民党军政部发的 8 津贴以党费缴公，赶路住骡马店等；朱德下马为农民老汉背粮食，穿衣“新三年、旧三年，缝缝补补又三年”等，都充分体现了老一辈无产阶级革命家亲民爱民的民生情怀；位高无傲气，权重有清风的高风亮节；公正无私、博大包容的人生品格；以天下苍生为己任、舍弃家庭、亲情的世界观人生观；自强不息、永不言败、勤俭节约、艰苦创业的精神面貌、工作作风、生活作风等等。
作为共产党员，我们要向老一辈无产阶级革命家学习，锤炼崇高的人格魅力。加强个人的党性修养，做到“以德为前、以诚为根、以善为贵做人，以谋为基、以实为重、以智为要做事，以民为本、以正为先、以纪为则做官”，忠诚刚正、谦虚谨慎、包容豁达、善与人同、求真务实、勤俭节约、廉洁自律。
支撑延安十三年革命斗争的理想信念、传统、作风，观察处理问题的立场观点方法，已经塑造、凝聚成为以坚定的政治方向为核心、解放思想尊重实践的思想路线为精髓、全心全意为人民服务为价值取向、勤俭节约艰苦奋斗为标志的延安精神，这种精神，已经永远成为跨越时空的我们民族最弥足珍贵的精神财富。它激励着我们要牢记党的历史，增强共产党员的理想信念，增强国家机关干部的责任感和事业心。把延安精神存之于心，内化于自己的人格之中；把延安精神见之于行，体现在自己的工作实践之中。
三、加强对全球经济形势与中国未来经济发展的重大问 题学习、分析和认识，了解转变经济发展方式及宏观经济走向。
从世界范围经济发展方式转变的历史轨迹，研判经济发展方式调整的变化趋势，可以引发的思考与启示有：
1、转变发展方式，不仅是必由之路，而且已刻不容缓。无论是先行国家发展方式演变的历史轨迹，还是近年新的变动趋势，都表明：转变经济发展方式是在竞争中成为“赢家”的一条必由之路，别无选择。这种转变是很艰巨的，我们推动多年，取得一些成效，但并未根本突破。客观上，“九五”时期提出要推进经济增长方式的根本性转变，受到1997年亚洲金融风暴的干扰；“十五”时期提出要走（科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的）新型工业化道路，受到加入“世贸组织”后“外需”急剧扩大的影响；“十一五”时期提出要转变经济发展方式，又受到国际金融危机的冲击。
目前，世界经济正进入缓慢复苏阶段，国内经济正进入新一轮上升周期，我们必须正视原有发展方式已经难以为继的现实，必须紧紧抓住战略机遇期的后10年，在“加快”两字上下功夫，只争朝夕地推进发展方式转变。
2、转变发展方式，不仅要顺应时代潮流，而且要把握阶段特点。
在全球化背景下，转变发展方式不能“画地为牢”，而应该把握时代的潮流趋势，审时度势，因势利导。但必须注意到，处于不同发展阶段的国家和地区，其发展方式的转变或调整具有不同的特点。在中国当前的发展阶段上，发展方式问题的当务之急是推进“三个转变”，是“冲关”、“过坎”，就是使服务业成为主要带动力、消费成为主要拉动力、全要素生产率成为主要贡献率。
而那些服务业、消费的比重和全要素生产率的贡献都已“占据主导地位”的国家和地区，其发展方式仍面临一些新的问题，也还需要不断进行调整，因为“没有一成不变的经济发展，就没有一成不变的发展方式”。但这种发展阶段上的调整，具有不同的性质和特点：“再平衡”可以使储蓄率、投资率上升几个点，但不会改变消费主导的大局；“再工业化”会使制造业比重由16%→19%，但也不会使“三二一”的产业结构退回到“二三一”；它们只是改善协调性的调整。
同样，低碳经济、循环经济和绿色经济，基本的理念都是相同的；但侧重点有所不同：低碳经济强调的是全球气候，循环经济强调的是资源效率，绿色经济强调的是关爱生命。我们和美国 11 的发展阶段是有很大差异的。例如，美国的历史人均碳排放量是1100吨，中国的历史人均碳排放量是66吨。2009年美国的人均碳排放量是19.6吨，在185个国家和地区中排名第2，而中国的人均碳排放量为4.6吨，在185个国家和地区中排名44。况且，我们目前仍处于工业化、城市化的加速发展期，资源问题是最突出的问题。因此，低碳经济作为增长的一种新引擎，当然要积极发展；但不能简单地以“低碳经济、低碳社会”来取代“十一五”提出的“循环经济”和“两型社会”。应充分考虑阶段性特点，采取“循环经济”与“低碳经济”并举、“两型社会”与“低碳社会”并重的方针；将它们统一纳入“生态文明”建设的大框架之中。
3、转变发展方式，不仅要加快调整经济结构，而且要公平协调利益关系。
需求结构、产业结构、要素结构和空间结构的优化与升级，是转变发展方式的重要内容。但在结构问题的背后，有大量错综复杂的社会关系和社会利益。因此，经济转型期往往成为矛盾多发期。国际经验表明，协调不好这些“背后”的利益关系，结构的优化升级也难以顺利实现。一些国家在创造“拉美奇迹”之后，因经济社会畸形发展、城乡二元矛盾激化、收入分配严重不公等问题而跌入“拉美陷阱”，即是一个深刻的教训。
12 因此，加快转变发展方式，必须公平协调社会利益关系。例如，要调整国民收入分配格局，提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重，把“蛋糕”分好。要强化教育公平，确保每个孩子接受教育的基本权利，并逐步解决公共教育资源配臵不均衡问题。要推进基本公共卫生均等化，建立覆盖全民的基本医疗卫生制度，实现人人都有基本医疗保障，等等。
当然，创新体制机制，不仅有赖于经济体制改革，而且越来越有赖于社会体制改革和行政体制改革。只有全面推进体制机制的创新，并在重点领域、关键环节上取得重大突破，才能不断为转型发展提供强大的动力和支撑。
四、创新思维和管理模式，通过对领导科学与艺术的学习，不断提高领导能力。
在认真学习了创新思维与创新管理、现代领导科学与艺术的讲座后，我更加清楚地认识到作为一名基层领导干部，时时刻刻都应当保持清醒的头脑，不但要做好官用好权，创新思维与管理模式，不断提高领导能力，包括领导水平和艺术。领导能力是一个综合能力的组合。作为领导者，应当讲我们手中都有大大小小不等的权力，但权力的基础是责任和义务。所以,首先一是要有坚定的政治立场和党性原则, 把握方向不动摇; 二是勤学善思, 13 切实加强能力素质建设，不断提高自己的决策水平,确保在最佳的时机作出最优的决策，增强决策的科学性、系统性，提高驾驭复杂形势的本领；三是进一步坚持和完善民主 集中制，使党内生活更加规范化、民主化,既能勇于决断，又能集思广益；四是认真落实密切联系群众的制度，树立当官为民着想的理念，端正工作作风；五是大力弘扬求真务实的作风,建立重视抓落实、善于抓落实的工作机制。
我认为在基层工作中，主要应该做好以下几方面工作：
1、上级的政策，落实到位，执行有力，执行有法。基层主 要是政策的执行者，对于集体决定的事，正确的要不折不扣的全力全心贯彻，并且主动、开创性的执行；对于自己有意见的事，可以提出自己的看法，但一旦形成决议，就要坚决执行，可以保留自己的意见。执行决策要不遗余力，不可以降低标准打折扣；不可自以为是玩小聪明，想蒙混过关；不可拖拖拉拉，行动迟缓；也不可自作主张，超前行动做无用功。执行要有力度，雷厉风行，不能偷工减料，要在执行的方法方式上多动脑筋，要把活干漂亮，要让群众满意，领导高兴。基层作为上级的得力助手，要与领导保持一致，做好群众工作，使领导的意图变成现实。有的基层不能够深刻理解政策的正确性和重要性，执行不力，贯彻不到位。要么是不愿意执行，怕困难，怕麻烦，有意推脱，故意缩水。既 14 然作为政策的具体执行者，就要为领导分忧解难，不能把问题都推给上级，让上级穷于应付，自己一边凉快，袖手旁观。当然，想凉快的可能会永远凉快。不与上级保持一致，不站在全局看问题，不从群众的根本利益出发，只是利用群众的狭隘，用损害工作来获得群众暂时的认可，是不能长久的。意志消沉，不思进取，官本位思想，懒惰无知，不能履行职责，总要靠上级的督促，工作缺乏自觉主动，没有创造力，这都是影响基层执行力的大碍。
2、努力学习，学会工作，提高修养。作为基层干部，路还很长，想做事情，就要谦虚好学，努力上进。从书本上学习，从实践中学习；从自己的经历中反思，从他人的经验中感悟。学以致用是学习的目标。干一件工作，要有计划，有安排，有督导检查评比，有整改总结。要把职责和创新结合起来，要把群众利益和领导需要结合起来，要把实际和理论结合起来，要把局部和全局结合起来。工作要讲方法方式，要善于工作，做人当直，做事当曲。要提高境界，要胸怀广阔，多修身养性。要有全局观念，而不是本位主义；要有长远眼光，不要只注意眼前利益；要通盘考虑，不要计较个人得失；要以德服人，不要睚眦必报。只要工作能开展起来，自己甘做幕后英雄；宠辱不惊，只求事业有成。提高自身修养，先做人，后做事。百尺竿头，更进一步。
3、想做事，敢做事，能做事，做成事。既然做了领导，就 15 要想做一番事业，要有事业心。我们是为了做事而当上领导，而不是为了当领导而做事。当上领导，就有了做事的平台；如果不想做事，这领导也当不好，不如让想做事的人来当。想做大事、正事，不要做歪事、坏事。想做的事必须是符合三个代表思想，为人民服务。要敢于做事，勇挑重担，开拓进取，与时俱进，大胆闯出新路子，敢于摸着石头过河。敢做事还要能做事，要有做事的能力。要善于学习，获得经验，提高能力和能量。能力不是天生的，而是靠后天培养的。只有多做事，才有锻炼的机会；不做事，就提升不了素质和才能。不能做事或者做事能力低的人，是做不成事的。再好的过程，也是为了好的结果。没有一个人希望自己做不成事的，都愿意做成事，做出成绩来。不要自毁长城，不要蓄意破坏，不要成事不足，败事有余。努力工作，把事做好。前面讲的许多，都是为了做成事。我们要多想办法，办法总比困难多。当然，也要摆好心态，事情成与不成，除了自己努力之外，还有机缘，所以当时机没到的时候，努力而不强求。但有志者事竟成，贵在锲而不舍，创造机会，抓住机遇。想做事是做事的基础，做成事是做事的目标，敢做事是做事的有力保证，能做事是做事的重要条件，它们是相互联系的。
五、学习观看《群体性事件警示录》后的心得体会。通过学习，我认为，在大发展、大变革的时代背景下，要正 16 确处理好维护社会稳定与加快发展的关系，以积极主动的姿态迎接各种复杂局面，不断提高预防和依法处臵群体性事件的能力，及时化解新形势下的各种社会矛盾。要坚持把职工群众的愿望和要求作为想问题、作决策、抓工作的根本依据，扎扎实实地为职工群众解难事、做好事、办实事，真正做到“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”，切实维护我厂和谐稳定。
当前正处在社会转型期，在这个特殊的阶段，社会整体结构、资源结构、区域结构、组织结构及社会身份结构都在发生着重大转变，人们的价值取向、思维方式、文化理念等方面不断趋于多元化、复杂化。同时，随着改革的力度、深度、广度的进一步加大，矛盾越来越多，我们要保持清醒的头脑，统一认识，增强本领，及时化解新形势下的各种社会矛盾。一是要深入贯彻落实科学发展观，靠发展去解决存在的问题。二是要努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩，让老百姓真真切切享受到发展的成果。三是要以法制促和谐，提高依法办事、依法管理及依法处理各种矛盾纠纷的能力和水平，履行好社会管理和公共服务职责。四是要用公正保和诣，要善于疏导，尊重职工权益、关心职工生计，以赢得广大职工群众的支持与配合。五是要提高做好职工群众工作的能力，要认真研究、准确把握社会主义市场经济条件下群众工作的特点和规律，不断提高组织群众、宣传群众、教育和 17 服务群众的本领。六是要建立和完善群体性事件预警机制，制定符合实际、具有可操作性的处臵群体性事件预案。七是要善于引导社会舆论，要把握正确舆论导向，按照及时准确、公开透明、有序开放、有效管理、正确引导的要求，主动掌握话语权，发挥舆论宣传在理顺职工情绪、化解矛盾、协调利益关系等方面的重要作用，满足职工群众的知情需要和利益关切。
以上是我参加这次培训学习中的一点心得体会，不足之处请领导批评指正。
2010年12月11日
延安干部学院培训学习心得体会
蟠龙采油厂
薛 荣
第14篇：河北青年创业联盟[推荐]
河北青年创业联盟
河北青年创业联盟是由共青团河北省委发起，河北省青年商会、河北青年就业创业网、高校学生创业团体、中小型创业企业、创业者志愿加入组成的省级民间青年创业团体。河北青年创业联盟接受共青团河北省委及各理事单位领导机构的监督,在法律规范的范围内开展活动。河北青年创业联盟主要为广大青年人群提供创业政策咨询、创业专家指导、创业项目推荐等公益性服务。主要活动内容及业务范围：
一、素质测试：对会员提供青年创业（就业）性向测试；
二、咨询指导：对会员提供青年创业（就业）顾问指导；
三、教育培训：对会员提供青年创业（就业）教育培训；
四、社会实践：组织会员进行系列、系统的社会实践活动；
五、创业合作：帮助会员整合社会资源，提供创业项目；
六、为会员提供信息资料及专业培训。
河北青年创业联盟网址为http://
河北青年创业联盟省级秘书处地址：石家庄市桥西区裕华西路53号团省委城市青年工作部507室。
河北青年创业联盟24小时服务电话为13343039036
第15篇：江西经济管理干部学院青年志愿者协会部门简章
部门简介
办公室：具体协调，安排各部门的工作，主持各种大会议，协调各部门，各成员之间的关系，提高工作效率及积极性。
社会服务部：立足院内与院外服务，代表本协会主动服务社会的需要的帮助的人，下乡宣传青年志愿者的心声和发扬为人民服务的传统美德。
纪检部：负责监督各部门工作，维护每次活动的纪律，监督经费、帮助本协会重大活动的赞助，负责接待对外来宾和组织外来事项。
财务部：负责管理各活动经费的收据，账单等经费收入和支出凭证，付出，账目登记，保管本协会经费，并负主要责任，作好生期的财务报告，及时反馈本协会的财务状况。
人力公关部：对本协会新成员资料的登记和整理，制定本协会成员联系卡及QQ群的建立，负责年度优秀个人，优秀部门的评比报告，呈报理事会考核审批，发掘人才，提拔有能力的人。
策宣部：负责本协会主要活动的策划信息、制定详细的活动计划和专业的项目策划书。负责各活动通知，海报的制作及张贴，对内，以外进行良性宣传，树立和维护协会形象，扩大协会影响力和提高协会知名度。
外联部：立足院内，与兄弟社团建立长期友好的合作关系。相互交流学习共谋发展，负责本协会重大活动赞助，负责接待对外来宾和组织外来事物。 文艺部：在日常工作中开展各项文艺活动，为广大同学提供一个展示自我，挑战自我的平台，陶冶同学们的艺术情操，并注重挖掘文艺人才，培养文艺骨干，组织好文艺晚会，舞会和节目排练工作。
第16篇：山东省工会管理干部学院工商管理学院
山东省工会管理干部学院工商管理学院
学生实习三方协议
甲方（学校）：山东省工会管理干部学院工商管理学院
乙方（实习单位）：
丙方（实习学生）：
实习期限为：年月日至年月日
为保证就业实习工作的顺利进行，保护实习单位及学生的合法权益，甲乙丙三方本着自愿合作的原则，经慎重协商，现就本次实习相关事宜，达成如下协议：
1、甲方对丙方进行必要的实习安全教育，及时与乙方沟通学生的实习情况，三方协调解决实习过程中出现的问题。
2、乙方同意接受丙方进行实习，乙方为丙方提供工作所需的基本环境和软、硬件条件，并安排丙方从事与专业相关的工作。
3、乙方须如实向丙方介绍公司情况、实习内容和工作环境；乙方负责对实习学生进行日常管理和技术管理，并派有经验的员工指导学生实习。
4、乙方对实习学生进行安全知识教育，按照公司相关规定和学校规章制度对丙方进行实习期的管理与考核，在实习结束时对学生作出实习鉴定。
5、乙方应抓好丙方上岗前安保知识、操作规范培训，不得安排超越丙方年龄体力、专业知识和承受能力的工作，预防危险事故的发生，否则由此造成损失由乙方承担。
6、在丙方实习过程中，乙方为丙方购买意外伤害保险。
7、实习期间待遇：
（1） 每月休息_____天。补充说明：_____________________________________________。
（2） 是否免费提供食宿：_____________________________________________________。
（3） 乙方按月向丙方支付实习报酬：在全勤的情况下，月报酬不低于______元人民币（不
包括通讯、交通和午餐补贴）。每月报酬于次月____号之前足额发放。乙方安排丙方出差或常驻外地，须按照乙方正式员工标准予以补助和相关费用报销。乙方要求丙方加班和在国家法定节假日工作的，乙方须按照《劳动法》相关条款办理。
（4） 其他：_____________________________________________________________ _________________________________________________________________________。
8、丙方在实习期间，乙方不得无故克扣其劳动报酬，不得随意终止丙方实习。乙方有权根
据其用工需要而终止与丙方的实习用工关系，但需提前_____天通知甲方和丙方，并向丙方支付违约金_____人民币作为违约补偿。
9、对在实习期间能按要求完成实习工作，经双方确认后，乙方应与丙方签订正式劳动合同，
待遇由乙方和丙方另议。实习期结束后，乙方于实习期限结束第二天向丙方一次性结清应付报酬。
10、实习期间， 学生（丙方）的日常管理、人身安全和工作指导由乙方负责。若学生（丙
方）不遵守甲、乙双方规章制度或在请假途中出现人身安全问题，由学生本人承担责任。
11、丙方同意到乙方进行实习，服从乙方工作安排，遵守乙方公司的规章制度和工作要求。
12、丙方应遵守乙方的保密要求，除非特别允许，严禁将公司资料、文件等通过任何方式
传播出公司；不许泄露公司商业、经营方面的信息。
13、丙方应注意自身安全，确保实习工作顺利开展，若遇特殊情况需请假者，应按照实习
单位的规章制度履行请假手续，获准后方可请假。
14、丙方如遇到与乙方沟通困难的情况，可通过甲方向乙方提出申请或要求。
15、未经甲方和乙方同意，丙方不可随意中止实习，否则甲方有权延迟丙方毕业时间。若
特殊原因确需提前终止实习的，丙方需提前_____天向乙方和甲方提出辞职书面申请，并经乙方和甲方同意后可以终止实习，但需向乙方支付______人民币作为违约补偿。
16、丙方在工作期间，保证乙方产品及货款安全，出现违约情况，由丙方（学生）负责。
17、其它约定事项：______________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
18、本协议一式三份，甲、乙、丙各持一份。经甲、乙、丙三方签字盖章后生效，复印件无
效。如有未尽事宜，由双方本着友好协商原则进行协商，可签署补充协议约定。
甲方(盖章)：乙方（盖章）：丙方（签字）：
代表（签字）：代表（签字）：联系电话：
联系电话：联系电话：
年月日年月日年月日
第17篇：在北京石油管理干部学院培训心得体会
在北京石油管理干部学院培训
学习的心得体会
第二师29团 鲁建英
在师党委的亲切关怀下，我荣幸地参加了本次培训班，盘点着数日来的收获和启迪，我发现自己得到了一笔终身受益的宝贵财富。这些天的学习培训对我来说，是一次全新的体验和经历。学习班里始终洋溢着一种进取开拓的气息,正是在这种气氛的感染下，我倍感珍惜这次学习机会，把它看作是一项工作，一个责任，认真做好笔记，摘录主要观点，始终以积极的态度投入其中。通过学习国家安全、市场经济、项目管理、公共政策、民族宗教与中国社会、领导干部创新思维、传统文化、油气勘探和开发、财政与税收管理等20多门课程的培训，使我开阔了视野，增长了知识。在学习中，使我思想得到启迪，观念得到转变，理念得到更新，知识得到充实。同时，边听边思考，将新观点、新思想与29团建设发展实际结合起来，力求适应不断变化和发展的时代需求，牢牢掌握工作的主动权。参加此次培训主要有以下几点感悟：
一、树立终身学习的观念。
“学然后知不足”，这次培训学习对我影响最深的就是要树立终身学习的观念，我要以这次培训为新的起点，在完成好各项工作的同时，设法克服时间上的不足，始终保持学
员的角色，扎扎实实地日积月累，将自己的学习热情始终保持在现在的精神状态，坚持不懈地进行系统学习，并将学习和实践想结合，不断提高自身素质，以促进自己在工作中领导能力的不断提升。学习本身就是工作，现在的时代是信息化时代，学习和工作须臾不可分离，因为新情况新问题的频出，在工作中如果不精通自身的、熟习前沿的、掌握相关的知识就无法创造性地开展工作。只有通过学习掌握了科学理论和各方面的知识，认清了各个领域工作的特殊规律，才能在今后的工作中正确分析处理各种矛盾，使工作有条不紊，确有成效，这样才有希望在日趋激烈的竞争中赢得主动。
二、突破依靠经验处理事情的瓶颈，时刻注重创新思维。从领导干部的个体素质要求看，创新思维是领导干部最基本的素质要求之一，也是一切发展的基础和动力。有创新的思维，才能有创新的实践，才能有锲而不舍的追求和创造，才能有灿烂辉煌的成果。领导干部必须要有创新思维，才能创造性地开展工作，调动一切积极因素，开创工作的新局面。我们现在所面临现状是时代和环境的多变，领导管理日益讲究的是科学化和专业化，单依靠传统经验模式是远远不够的，这就对每个人思维方式发生挑战，它要求每一个人特别是领导者必须用战略思想审视社会的转型和环境的深刻变化，必须改变过去那种封闭、单向性的管理思维，树立开放、平等、民主、法冶的思维方式，开拓、创新、提升自我的行
政管理能力。
三、理论与实际相结合，走创新之路。
理论学习的本质是要领会其精神实质，努力掌握其中的立场、观点、方法等，学以致用，做到理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一，用理论指导自己的行动，善于在工作中不断总结，将自己的实际经验提升到理论认识的高度，使自己的实践更有依据。保持“问题-学习-反思-实践-总结-再实践-提升”这样的循环往复，螺旋上升的良性循环轨迹。
学习的最终目的是为了创新，创新是一个民族进步的灵魂。我国改革开放的巨大成就是我们的党带领全国人民艰苦探索，大胆实践取得的。这就要不断充电，不断努力学习现代的理念，用科学的理念武装自己，在工作中运用马克思主义的基本立场、基本观点和基本方法，开展调查研究，深入实际去了解从目前工作的现状，了解他们发展的有利因素和不利因素，掌握第一手材料，进行分析综合，从根本上找出他们发展所具有的规律性，才能冲破以往的思维定式，敢于从常规中钻出来，才能争创一流的工作。
四、加快29团建设发展的一些不成熟的想法 在北京石油管理干部学院学习了炼油与化工技术及应用后，我觉得29团可以引进一些石油化工项目，例如：生产聚氯乙烯、天然气制乙炔等项目，这些项目生产规模大，
效益好，上缴利润多，特别是生产聚氯乙烯项目，由于它具有优良的耐化学腐蚀性、电绝缘性、阻燃型、质轻、强度高且易价格、成本又低，制品广泛用于工业、农业、电子、电器及人们生活的各个领域。29团可利用西气东输二线的天然气资源，利用其生产聚氯乙烯，生产成本低，对环境的污染也较小，可通过招商引资开发聚氯乙烯项目。
29团除引进规模较大的石油化工项目外，还可以充分利用当前优越的棉花资源，发展棉花织布项目，其市场需求量大，发展前景较为广阔。
今后29团的建设发展，必须要根据自身的优势资源，通过产业技术创新，充分发挥自身的长处，通过招商引资，建设一批能带动当地经济发展的大项目、好项目，一定会带动29团经济的快速发展。
五、培训中的感触
这次培训给我带来的不仅仅是开拓眼界，增长知识，更是对内心深处的震动、影响与启迪，让我站得更高，看得更远，让我凝聚力量、学以致用、信心满怀、意气风发地投入今后的各项工作与学习中。这次学习培训，让我收获的却是引领未来的思维启发和工作方向，让自己进一步清醒地认识到工作的责任和使命。作为党政领导干部，更应该带头学习，学习化生存，努力改善心智模式，在学习过程中不断寻找最有效、最科学的方法，使自己在学习中成长，在学习中提高，
使学习成为我一生的朋友。同时，带领团队狠下工夫，不断提升团队成员的学习能力、知识素养和工作本领，为推动29团建设工作再上新台阶做出应有的贡献。
第18篇：中共河南省政法管理干部学院委员会
第22期
中共河南省政法管理干部学院委员会
深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室2009年4月20日
我院组织处级以上干部参观焦裕禄纪念馆
为了学习焦裕禄同志牢记党的宗旨、艰苦创业、全心全意为人民服务的精神，促进我院学习实践科学发展观活动和“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”教育活动的深入开展，学院学习实践科学发展观活动领导小组组织全院处级以上干部于4月18日参观了兰考焦裕禄烈士陵园。学院院长、党委副书记、学习实践科学发展观活动领导小组组长杨健燕带队，党委副书记杨泽主，副院长李文国、杜福磊、傅鹏、张宝锋与全院处级以上干部一同前往参观。
焦裕禄烈士陵园位于河南省兰考县城北关黄河故堤沙
1丘上，系全国重点烈士纪念建筑物保护单位，1997年6月10日被中宣部命名为“百个爱国主义教育示范基地之一”。陵园由纪念碑、墓区和纪念馆组成。上午10时，我院参观人员列队缓缓步入焦裕禄烈士陵园，杨健燕院长代表学院向焦裕禄烈士敬献了花圈，全体人员怀着无比崇敬的心情拜谒了焦裕禄陵墓，深切缅怀人民的好公仆、党的好干部焦裕禄。
随后，大家参观了焦裕禄同志纪念馆，深切缅怀焦裕禄生前事迹。馆内收藏的焦裕禄89件遗物和200余幅图片，向人们形象生动地展示了“青少年时代”、“在工业战线上”、“县委书记的榜样”、“人民呼唤焦裕禄”、“今日兰考”等5个部分的内容。短短几十分钟的参观，人们的思路跨越了几十年的风雨历程，被焦裕禄的光荣事迹深深地吸引和感动着。焦裕禄同志在兰考工作期间，为治理“三害”带病深入基层调查研究，总结出“扎针贴膏药”治理沙丘的办法。他带头植树造林，广栽泡桐树。兰考人民为了怀念这位逝去的县委书记，亲切地把泡桐树称为“焦桐”。离开烈士陵园，大家驱车赶到“焦林”，参观著名的“焦桐”。只见眼前这棵焦裕禄同志40多年前亲手种植的泡桐苗，已长成参天大树，参观人员纷纷在树下留影纪念。学院领导还在离“焦桐”不远的麦田里植下了一颗泡桐树苗，寄托对焦裕禄同志的无限敬仰和对兰考人民的美好祝愿。
通过这次兰考之行，同志们被焦裕禄同志牢记党的宗
旨、艰苦创业、全心全意为人民服务的精神所深深感动。民商法学系党总支书记白常松激动地说：“通过这次活动，进一步净化了我们的灵魂，增强了党性观念，坚定了为共产主义事业而奋斗终身的信念。”大家纷纷表示，今后一定要自觉践行科学发展观，牢记党的宗旨，艰苦创业，让焦裕禄精神不断发扬光大，为党的教育事业和学院的发展做出新的更大的贡献。
报：省管高校深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室，省管高
校深入学习实践科学发展观活动领导小组第7指导检查组 送：学院深入学习实践科学发展观活动领导小组成员
发：各党总支、各支部
第19篇：政法管理干部学院校园艺术节策划书
政法管理干部学院校园艺术节策划书
一． 活动名称: 政法管理干部学院校园艺术节
二． 活动目的：为了弘扬民族文化，丰富大学生课余文化生活》陶
冶大学生情操。
三． 时间：
四． 地点：学院食堂舞台
五． 活动安排：策划组学生会文体部
1.组长：潘蕊具体工作：负责活动策划 以及人员的调动
2．后勤组：学生会各部具体工作：负责会场布置、维护会
场次序、照顾在场的老师并为他们安排座位、负责演出后的会场清理。
3.节目组：具体工作：负责征集并排练节目以及活动中节目表
演的安排，保证活动中节目表演的顺利进行。
4．主持人：
5．外联组：具体工作：负责维护活动中的会场秩序并及时处理
活动中的突发性事件，确保整个活动的顺利进行。
六：活动内容：
1、节目表演：待定
七、可行性分析：文体部自成立以来，已成功举办了多次活动，已具备一定的活动经验。在去年10月我们已经成功的在学院举办过一次体育节活动，受到同学们的热烈欢迎。为了本次活动的顺利举行我们
已经进行了周密的策划与安排。在校团委、校学生会联合会的指导与支持下，相信本次活动能够成功的举办。
八．注意事项：
1、本次活动举办各环节必须遵纪守法，内容要健康向上，并与同学们生活紧密相关。
2、个工作组要严密组织，分工协作，精心实施，保障活动的各环节顺利进行。
3.注意言行举止，不能大声喧哗，要有序的开展各项工作。
4、各工作组责任分清，工作人员须带上和自己责任对应的工作证。
5、如果活动中出现各种自己不能解决的突发性问题，请找活动负责人。
7、活动结束后，各组各负其则，认真有序地做好后期工作。
第20篇：河北师范大学青年志愿者协会规章制度
《河北师范大学新闻传播学院青年志愿者协会规章管理制度》
前言
协会简介：
协会名称：河北师范大学新闻传播学院青年志愿者协会
协会标志：
河北师范大学新闻传播学院青年志愿者协会成立于2004年3月，是校团委领导下的学生组织。
为了加强新闻传播学院青年志愿协会的管理，完善青年志愿者协会组织的建设，使青年志愿者协会各项工作能够顺利开展；也为了规范志愿者活动，增强青年志愿者协会各成员的纪律性和组织性，提高各部门的工作质量与效率，使工作有章可循、有规可依，特此制定了《河北师范大学新闻传播学院青年志愿者协会规章管理制度》，望大家务必遵守：
第一章：协会任务
1.适应社会建设需要，推动青年志愿者服务体系和社会保障体
系的建立和完善
2.培养青少年的奉献意识和服务能力，促进新一代人的健康成长
3.为社会公益活动、学校建设、抢险救灾、扶贫解困等提供志愿服务
4.为特殊群体以及需要帮助的人提供志愿服务 5.规划组织校内各种志愿活动，因需而做。
6.开展与其他志愿组织的交流，互相进步，丰富大家的大学生活。
第二章：各部及职能
办公室职能：
主要负责协会日常管理通知工作，包括志愿者注册登记、文件整理、活动认证、收发各种材料、会议相关事宜的通知、会议签到与记录、活动排班、每学期评优等。同时举办并参加各种志愿服务活动。
组织部职能：
1、负责各项活动的策划与组织和活动结束的总结。所有的策划书都由组织部统一管理。
2、活动场地、设备等的准备工作以及大会的现场秩序，均由组织部负责协调；
3、负责学生干部量化考核及相关评优评先工作；
4、负责学生干部人事调动的申请、审核、公示等工作；
5、组织和开展有重大意义的团建等理论学习活动。
宣传部职能：
1、对外宣传、对内教育、横向扩大联系、纵向沟通信息。
2、负责制作每次活动的宣传资料，包括展牌、条幅、海报、传单等。
3、负责活动过程中的拍照采访、活动结束后的新闻稿撰及上传等任务，
4、负责日常及大型活动的校内平面宣传（包括平面宣传品的制作、租借、维护等工作）；
5、拟定并落实志愿服务活动前期及后期的宣传工作；
6、负责青年志愿者协会工作期刊的制作与印刷。文艺部职能：
1、负责各种节目的策划和编排等幕后工作。
2、通过联谊活动密切和其他院校青年志愿者协会之间的联系。
3、以各类文娱活动的形式丰富同学们的课余生活，发动和组织同学们积极参加各种健康有益的文化娱乐活动
4、配合校有关部门组织各类文艺演出、联欢活动，并负责它们的筹备，策划，组织等工作。
5、开展并准备具有知识性和艺术性的文艺活动。
6、负责文艺骨干的培训工作。
第三章：部员的权利和义务
（一）部员的权利:
1、有表决权、选举权和被选举权
2、有参与协会活动和开展志愿服务的权利
3、有对协会提出建议、进行监督的权利
4、有参与本协会内部事务管理的权利
（二）部员的义务：
1、拥护党的领导，在校团委的直接领导下，在不违校规前提下，开展各项活动
2、遵守本会章程，严守本会纪律；维护本会的声誉；
3、积极参与并动员同学参与青协组织的各项志愿者服务活动；
4、积极促进青协各部门、青协与各团支部、学生与老师之间的沟通与交流；
5、完成本会交付的各项任务；
6、合理安排时间，能正确处理学习和工作的关系，不因工作而影响学习或为学习而放弃工作
第四章
具体内容
一、档案管理制度
（一）协会内部文件、会员档案、学校文件；
（二）各部门工作计划、活动总结、述职报告及奖励、通报；
（三）协会所有文件都须经协会理事或团委归档保存；
二、基本条件和要求
（一）热爱祖国，践行公德，自觉遵守国家法律、法规和有关政策及学校的各项规章制度；
（二）要有健康的思想素质、心理素质和良好的行为规范，无不良嗜好；
（三）要服从命令，听从指挥，意见不一致时，要民主决策；
（四）要有爱心、责任心、正义感、亲和力，有坚定的工作信念,各部门各司其职，协调工作；·
（五）具备一定的创新能力，能够发挥自己的创造潜力，为青协活动做出自己的努力与奉献；
（六）有科学的世界观、人生观、价值观；要有较强表达能力，要有良好的个人道德修养和人文修养，在不同活动中要适时扮演不同的角色，要有应急处事能力；
（七）要有团结、互助、吃苦耐劳、任劳任怨和无私奉献的精神；
（八）有集体主义精神，重视团队的团结与协作，善于聆听、善于沟通，善于听取不同意见，要以大局为重；在人际交往上，应能和多种不同意见的人沟通。
（九）要认认真真地做人，实实在在地做事，能力的锻炼，效率的提高，经验的积累，都取决于务实的工作作风。
三、常规纪律及工作要求
（一）要有较强的时间观念：在开会（例会）时，如确有特殊情况不能到者必须提前30分钟，以书面形式向会长请假，经准假后方离开。
（二）要有一定的组织意识：坚持分工合作原理，个人不离集体，集体不离个人，立足本职，明确目标，服从管理，听从安排，认真完成各项工作；坚持民主集中制原则，以少数服从多数，个人服从集体，局部服从整体，围绕“公益事业 弱势群体”开展工作；
（三）要有端正的服务态度：认真听取广大同学的意见和要求，对工作（活动）中存在的问题应及时向会长，团委及相关人员反应；
（四）要有团结协作的精神：各干部（干事）同学之间要相互帮助，团结合作与其他各部门之间保持友好关系，相互学习、相互监督、共同促进、共同提高；
（五）禁止任何有损青协荣誉的任何行为：例如不得打架斗殴、在活动中抽烟喝酒等；
（六）禁止在工作中讨价还价，拈轻怕重，禁止因工作不满原因而闹情绪，更不允许干事与干事，与同事之间发生口角和争执，有意见或不满，应当立即向会长提出；
（七）本制度作为每位干部（干事）的工作成绩，德育量化等考核内容，并作为“评优”“评先”“提拔”的主要依据
四、活动策划及实施制度：
活动策划：
（一）协会固定的日常活动要提前一周，对主题活动要提前一月进行策划，策划方案要顾及实际可行性、内容充实、主题突出、操作明确、形成文字；
（二）活动方案及时手写、打印，经审核通过，相关具体事项当
场落实；
（三）主题活动的策划要紧扣热点、切合需求、富有创意、互不雷同，形成青协特色。实施制度：
（一）活动前，相关活动部门协调安排好人员，调配好活动用品，作好各项准备活动细则落实到人；
（二）活动时，按照方案认真、细致的组织实施，活动负责人控制好活动局面，按程序规范进行，营造声势，确保效果；
(三) 必须确保每次活动都有活动照;
（四）日常服务活动落实专人与专门服务负责，做到定时、定人、定内容，常抓不懈，注重实效；
（五）活动中严格签到，做好参与人员的服务数量与质量确认，做好活动相关记录，积累完整原始资料；
（六）活动后，活动负责人及时组织进行书面总结、调查反馈、整理材料，有关材料及时送交办公室归档；
五、财务管理制度：
（一）协会经费由办公室派人专职管理；协会经费合理应用，以勤俭节约的原则；
（二）必须做好每一笔财务收支帐目的记载、保存和整理相关的发票和收据，并且每月进行一次财务审核，结帐当日收支余额交主席或部长过目；
（三）任何活动一周前，活动负责人都将活动经费预算交部长审核，经同意后，持预算到财务部支出经费，活动完后，将收据、发票余额全数交回财务部负责人；
（四）任何社会捐助或相关活动合法所得，须经财务部完整记录；
（五）资助他人所拨款项，须详细记载；
（六）每学期结束前半月，将财务状况明细向外界公
（七）青协所有的物品，如条幅、帽子等都由办公室统一管理，活动中此类物品都由办公室统一发放和收回，对外借出和归还时办公室负责登记。
（八）各部持有的物品，如办公室的文件，宣传部的水粉等不经同意，严禁外借。
（九）青协下发的由私人保管的物品，如工作证等由私人保管，如有遗失、损坏等问题，自行负责。
六、开会（例会）要求 ：
（一）青协所有成员于每周四晚六点半在学院楼四楼大会议室进行例会，每两周一次。第一次由全体成员一起参加，自第二次起，每两周由两个部门一起参加例会。
（二）各项会议以团结，务实为准则，应遵守“目标明确，讲究效率”的原则，做到少形式，高效率，会议内容包括分管的部长简单总结上周工作，主席做最后的工作总结
并不止下周工作重点。
（三）参加会议人员须穿戴整齐，提前10分钟入场，以便清查人
数，凡未按规定时间到者，一律作迟到处理。
（四）禁止在会场随意走动和说话，禁止带任何小吃进入会场。进入会场，关闭手机或静音手机等通讯工具，保持安静，以便会议正常进行。
（五）每次开会须带好纸和笔（专用的会议记录本），对每次开会的内容都要做好记录，会长将不定期对每位干事的会议记录进行检查。
七、会议制度
(1)为更好地开展工作，青年志愿者协会将定期召开全体会议及分会长、部门负责人会议，商讨各事项。
(2) 为提高效率，各部门将不定期召开全体成员会议，由部门负责人决定时间地点并通知各干事。
(3) 召开协会全体成员会议应在前一天通知，并由各部门负责人分别通知其下属干事。
(4) 会议实行准时点名签到制度，与会者必须准时到会，不得叫人代替，如不能到者须遵循“部门负责人向办公室请假，干事向部门负责人请假”的原则，如未批准而不到会者以缺席论，请假情况由办公室备案。
(5) 若是由于会议通知者的过失促成他人的迟到、缺席，则只追究当事人责任
（6）会议缺席、迟到、早退，视不同情况在其量化管理中相应扣
分；
（7）请假次数不能超过协会一学期开会次数的三分之一。 （8）有未遵守的参照本册奖惩制度进行处理。
（注：会议分类：包括青协大会、每周例会、各部会议、活动总结会议等内容。）
八、考核制度
考核对象：本协会各成员；
考核方式：通过积分和协会民主评议相结合，提出奖励或处罚的建议，报有关上级批准做出决定；
考核依据：成员档案及相关活动记录（内含活动时间、质量、绩效的综合考评和量化管理）
考核细则：本协会成员的基础分均为100分；
加分：
（一）、凡能提出好的建议和意见，加15—25分；
（二）、凡能提出有新颖，并可实施的活动方案，加20—30分；
（三）、参与组织策划并表现突出者加25—30分；凡投稿（关于青协活动的被校内或校外刊物发表的）视稿子、刊物而定，加10—15分。
减分：
（一）、青年志愿者各类工作、会议或活动迟到、早退一次
扣10分，无故缺席扣20分。（因故不能或未按时参加并经调查情况属实者例外）
（二）、不服从、顶撞上级的扣15分；
（三）、在活动过程中，用于活动的公共物品丢失或损坏，不能按时归还者扣30分，并照价赔偿。（按连带责任制赔偿）
（四）、青年志愿者在活动中违反纪律和章程时，视情节轻重分别扣20分（口头警告）、30分（警告）、40分（劝退）。
考核原则：
1、实事求是原则：一切考核将以事实为依据，每次考核都将由办公室备案。不得人为编造虚假信息。
2、公平原则：所有成员在考核条例中一律平等，不得因被考核成员地位或职务高低而降低考核标准。
3、效率优先、兼顾工作质量：既重点考核工作效率，同时又要加强对工作质量的考核。
4、部长负责制：以部长代表整个部门，对部长的考核即对整个部门的考核
九、奖惩制度
（一）奖励制度：
1、每学期末根据综合表现记录评选优秀青年志愿者5名，给每人多加综合测评分4分
2、每学期协会评选优秀部门，该部门每人加1分综合测评分。
3、每学期末评选最具创新能力者、最优秀志愿者、全勤奖，由青协颁发奖状以及奖品。
（二）惩罚制度
1、凡正式会议，人员均准时出席，不得迟到早退；有事请假说明原因 ；会议迟到早退记缺席一次，在例会给予批评；无故缺席，不得参与年度评优；无故缺席3次，辞退处分
2、例会活动签到制，不得找人替签。发现后，两人都记为缺席一次，并当面提出批评
4、因个人原因造成工作严重失误或影响协会声誉的一律取消评优评选的资格；累计三次无故不参加青协活动的扣分给与警劝退。
5、青协部员基础分低于90分时，要进行口头批评教育；基础分低于85分，在口头教育的基础上还要写书面检讨归办公室存档；基础分低于80分，劝其退会，取消其青协部员的资格。
十、干部管理制度
（一）、青协各部门要团结一致，按照规定流程开展活动。干部之间工作上相互支持，相互帮助，相互监督，同时要注意自身修养和志愿者形象。
各个部门的干部在开展工作时，要坚持工作原则，从大局出发，服从组织安排。
（二）、各个部门的干部若有建设性建议或不同意见，可以用口头形式或书面形式向办公室人员处反映，由办公室统筹协调解决。
（三）、青协干部应按照 \" 公平、公正、公开 \" 的原则办事。若办事显失公平，出现严重失误，要公开道歉，并给予内部通报批评，以维护青协团体形象。
