推荐第1篇：纪检监察是干什么的
纪检监察
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坚持十六字方针： 纪检监察办案的程序
纪检监察是党的纪律检查机关和政府的监察部门行使的两种职能。
纪律检查委员会是党的机构，是党的“两委”之一（即党委、纪委），是“五套班子”之一（即“五大家”——党委、人大、政府、政协、纪委），它是党的一届委员会，不是党委部门，其规格高于党委部门（即宣传部、统战部、组织部、政法委等），是专司监督检查党的机构和党员贯彻执行党的路线、方针、政策的情况，查处违纪党组织和党员的机关。党的各级纪律检查委员会（简称纪委）按照党章规定履行职责。
监察是政府部门，是专司监督检查政府机构和政府系统公职人员的机关。各级监察机关（监察局）依据《行政监察法》履行职责。
1993年纪委和监察局实行合署办公，一套班子，两块牌子，履行纪检监察两种职能。
纪检监察机关工作团队精神理念口号
“反腐倡廉促发展，改革创新当先锋”
“党性强、品行端、业务精、作风正” 编辑本段
坚持十六字方针：
标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防 编辑本段
纪检监察办案的程序
1、从掌握的案源线索中开展外围调查；
2、由纪委常委会议讨论立案，下达立案通知书或监察通知书到单位党委党组及本人，成立调查组，进行立案初查，写出初查报告；
3、向上一级纪检机关提出申请，经同意采取必要措施（包括“双规”“两指”）或请示同级党委与公安、检察院、审计、财政等单位或部门协查，进一步取得有力证据（包括调查笔录、调查证明、公安检察询问笔录复印件、有关帐务、票据及复印件、实物等），所有材料必须盖章、签名。有改动的地方必须盖模。到组织或人事部门抄录被调查对象个人情况，组织部门盖章生效；
4、案件调查终结，写出调查报告；
5、形成见面材料，并要求被调查对象签署意见和姓名并盖手印；
6、要求被调查对象写出书面检讨；
7、由纪委调查组派2人以上到被调查对象所在党支部、党委召开专门会议，逐一听取党员同志对被调查对象的处理意见，并实行全体举手表决。由所在党支部将会议记录和处理意见形成文字上报纪委。如果被调查对象是支部书记，则免予开会表决，由其所在党支部开具证明交上级纪委。
8、将所有傍证材料、调查报告、见面材料、本人检讨和立案调查程序材料分类，送案件审理室进行审理。严格按照《纪律处分条例》《监察法》及“二十四字”方针，对案件进行定性量纪处理。
9、通知被调查对象进行审理谈话，告知其违纪事实及量纪处理情况，并要求签字盖模。如果是副科级以上党员干部还要由同级党委常委会议研究决定。
10、下达处分文件。将处分文件、调查报告及本人检讨分别送一份到组织部门进行存档。处分文件送其本人及所在党委党组、报送相关部门；
11、案件调查及审理终结。将调查卷及审理卷材料分卷装档保存。
推荐第2篇：预算员是干什么的
预算员是做什么的？
社会上很多人不了解预算员的工作内容，的确，你要是不在这个行业可能还真的不知道工作内容是那些，认为就是管钱的，其实不尽然。预算员简单的讲就是在做工程概预算工程结算与竣工决算工作。
预算员主要是做施工定额、建筑工程预算定额、定额计价、工程量清单计价、工程定额工程量计算、建筑工程概算、工程结算与竣工决算工作。对于很多女生来讲不想上工地，只想待在办公室里面，做预算工作是大部分时间都在办公室里面，但实话说，做好一个建筑岗位，都是要把建筑工地上的流程时刻掌握，这样才能更好的做好一个岗位。
预算员岗位职责：
1、能够熟悉掌握国家的法律法规及有关工程造价的管理规定，精通本专业理论知识，熟悉工程图纸，掌握工程预算定额及有关政策规定，为正确编制和审核预算奠定基础。
2、负责审查施工图纸，参加图纸会审和技术交底，依据其记录进行预算调整。
3、协助领导做好工程项目的立项申报，组织招投标，开工前的报批及竣工后的验收工
作。
4、工程竣工验收后，及时进行竣工工程的决算工作，并报处长签字认可。
5、参与采购工程材料和设备，负责工程材料分析，复核材料价差，收集和掌握技术变更、材料代换记录，并随时做好造价测算，为领导决策提供科学依据。
6、全面掌握施工合同条款，深入现场了解施工情况，为决算复核工作打好基础。
7、工程决算后，要将工厂决算单送审计部门，以便进行审计。
8、完成工程造价的经济分析，及时完成工程决算资料的归档。
9、协助编制基本建设计划和调整计划，了解基建计划的执行情况。
如果你想成为一名合格的预算员，成为一名优秀的预算员，就请联系我们，为你做专业
的行业指导。 职业发展前景路径：
预算员——预算工程师——造价工程师（或从事工程预决算的高级咨询师）
推荐第3篇：宣传部是干什么的
宣传部是干什么的_宣传部职责_学生会宣传部简介
相信大学新生在参选学校的学生会之前，都需要先了解一下学生会部门的简介，今天乔布简历的小编就重点说一下学生会宣传部简介以及宣传部是干什么的，希望能够帮助大家了解宣传部。
学生会宣传部是展示创意与才华的平台，是突显学校风采与特色的窗口。宣传部与学生会其它部门紧密联系，是一个基础但是有核心的部门。手绘及电子海报、Logo的设计与制作、布置活动现场等都是宣传部工作多样性的体现。同时，宣传部极具特色的创意涂鸦大赛等活动将让大家坚信--“其实，每个人都是艺术家”。作为学生会的公关形象部门，是学生会对外交流的重要窗口。主要负责对校学生会及其举办活动进行品牌包装，配合其他部门完成好各类活动的前中后期宣传工作。
宣传部职责：
1、为学生会内部举办的各类活动进行前期、后期宣传，并在举办活动时进行实时宣传；
2、为活动提供更加专业化的策划、建议和服务；
3、运用多种宣传手段，传达活动信息和学生会理念；
4、为全系学生第一时间传递学校发布的信息，并及时反馈他们的意见和建议
5、与其他部门共同开展内部建设活动，并对院系宣传工作进行监督；
6、定期举办宣传技能培训，提高各宣传部成员宣传工作方面的水平；
7、协助学生会其他部门开展工作，使各部门工作更好的完成。
以上就是乔布简历的小编为大家整理的学生会宣传部简介以及宣传部职责，希望能够对参选宣传部的小伙伴有所帮助。
本文来源
实习http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/563706180cf2a04504f1f5f1
推荐第4篇：财务总监是干什么的
财务总监是干什么的？ 财务总监哪里能出效益？
财务总监哪些是核心需要抓的？如何干活？怎么把活干好？怎么总结自己的业绩？
对于一个企业，这些工作都做好不容易，把这些意识都建立起来也不容易。谈谈近期工作感受，但求抛砖引玉。
1、资金规划及融资
资金规划：我个人认为这个是财务总监的必须要非常熟练的掌握，钱是企业的生命线啊。A公司因为在境外上市了，所以短期来看，资金方面是很不错的，充足的现金流。但是就此认为不缺少资金，还是会显得过于武断。那到底如何来测算企业的资金需要呢？个人目前也没有什么好的办法。目前处理的思路就是尽量账上不要放很多的资金，以免过于沉淀太多的资金成本。每周做到资金的合理调配和安排，尽量控制在月底付款，这样账上可以有一定的资金结余，还能做些个理财。
融资环境：对于A公司来说，已经过了融资困难期，不像有些小企业，那是利息上浮20%，甚至30%都有。A公司目前处于向好的方向、增长势头很猛的阶段。所以，银行方面的谈判情况是更多的是公司还处于强势的地位，利息率一度在基准利息基础上上浮10%以内（也许是我做井观天，我不知道这样的利息率是否已经很好了，目前来看）。从这些天与银行接触下来看，银行确实在你的发展路上能够起到很强的帮扶作用，随着企业的做大，很快企业就能上一个新台阶。
当然，任何资金计划和融资，主要的背景和前提还是业务的提升和发挥。资金还是服务于业务，此点从银行的授信审查和贷款审批都可以看出来。
2、财务分析
一个好的财务总监，应该是一个好的财务分析师。没有深刻的对业务的了解和认识，是不可能得出好的财务分析，进而也就不能深刻的指导业务的开展。必须是对业务有个全面的了解。
如何对企业的业务能够快速的熟悉起来呢？我个人理解至少2个方面需要提高：
A、心态上：要把企业当成自己的。哪些费用超支了，什么原因？为什么超支了？为什么节约了？当成自己的个人的开销，自然就有愿意去主动了解业务的动机和心态。
B、对业务的把握、控制、数字背后的理解和推理。公司很多会议，实际上分析人员的层面可能不知道，但是相对财务总监每天面对很多的会议，可能就比较清楚。所以分析起来就有血、有肉的感觉。
3、内部控制
目前来看，此处属于空白，结合安永内控审计，先行看起来。争取做到了解情况，熟悉情况，慢慢改善。
4、预算控制
这个方面又是财务总监需要花费大力气去整顿和梳理的工作。凡事预则立，不预则废。通过预算可以很快知道哪些，哪个部门的费用超支或是节约。做好此项目的根本是什么？财务总监如何去推这个事情？如何加强管控是个问题？首先，我想应该是预算制定要尽量科学、合理，哪些项目根据什么口径做了预算，为什么这么做预算要理顺清楚。并沟通到各部门，才能得到各部门的理解和支持，才有效果。
5、外部审计
财报审计比较简单，今年任务比较轻，因为有5个月刚坐完IPO。内控审计基本上也是回顾以前年度遗漏控制点。补充资料完成后，总体上比较顺利。但是因为企业会有个别的小问题，总体上小插曲，不行企业也只有让步同意其合并调整了。因为业绩的考虑，Ipo通常还是有利润、业绩粉饰的动机的，总体上来看只要处于职业判断的范畴，情况还是不错的。到是遇到一些同行说业绩粉饰太大，压力太大离开原来单位的。
6、核算规范
今年此方面也是需要重点突破的项目，因为没有规范核算，后面的很多项目都没有办法开展下去的。
财务总监能出效益吗？
1管理好风险是本份。理好财、管好钱、管好物，记好账是基础。
2能做为业务的伙伴支持业务部门创益新的收入和未来的收入增长点是闪光点。 3资本市场融资成功是中头等大奖，不过相信出来混总有一天是要还的。（当然不一定是当事人，企业是一定会还的）
推荐第5篇：金融学是干什么的
金融学是干什么的--金融学专业是什么及就业方向是什么 金融专业是干什么的
国际金融专业的培养目标是培养能在银行系统、非银行金融机构、公司企业从事国际金融业务、国际贸易业务及本专业的教学、研究工作的德才兼备的高级专门人才。毕业生基本掌握经济学科的基础理论；系统掌握外汇、外资、国际结算等国际金融基础理论，现代化银行的经营管理方法，以及有关信托投资、资金融通方面的基础知识和基本技能；熟悉我国有关国际金融的法律、方针与政策；熟练掌握英语，具有较强的听、说、读、写、译能力，能用英语从事业务工作。
国际金融专业主要开设课程有政治经济学、西方经济学、财政学、国际经济学、货币银行学、国际金融市场、国际贸易实务、国际金融管理、国际结算、外汇银行会计、保险概论、投资项目评估、英文函电等。
金融学出来到底是干什么的
银行业
证券\\基金\\期货\\债券\\外汇\\其他金融产品
保险和再保险
投资(包括资本市场投资和实业投资以及风险投资等等)和投资银行
金融学研究生就业牛人统计
一、清华大学2005年毕业的金融系就业概况
主要加盟集团和公司：
JP Morgan
高盛集团
中国人民银行总行
中国工商银行总行
中国银行监督管理委员会
中国发展与改革委员会
国务院秘书处
国泰君安证券公司
中国石化集团
中金公司
深圳证券交易所
渣打银行（香港）
毕马威会计师事务所审计部
普华永道会计师事务所 麦肯希咨询公司 雷曼兄弟集团（日本东京分部） 美国哈佛大学经济系（读博） 美国宾州大学沃顿商学院（读博） 英国经济系（读博） 美国麻省理工剑桥大学大学商学院（读博） 美国明尼苏达大学（读博） 美国耶鲁大学（读博） 香港科技大学（读博）
二、2006年光华管理学院金融专业硕士研究生就业情况
投资银行
高盛高华 1人、瑞士信贷第一波士顿(CSFB) 1人、荷兰银行(ABNAMRO) 1人、德意志银行 2人、中金 2人、中银国际 1人
咨询公司
麦肯锡 3人
商业银行
汇丰银行 1人、花旗银行
1、招行总行 2人、中行总行 3人、建行总行 1人、农行总行 2人
国家金融机构
国家外汇管理局 1人、国债登记结算中心 1人、中国银监会 1人
证券业
南方基金 2人、中信证券 2人
四大会计事务所
1人
其他机构
8人
三、北京大学中国经济研究中心CCER2005年金融系毕业研究生
盛柳刚 弗吉尼亚理工大学经济系
李莉 香港大学经济与金融学系
邢兆鹏 新加坡管理学院
林莉尔 国家开发投资公司战略发展部
殷俊 未定
刘秋霞 安永华明会计师事务所
胡蛟 《财经》杂志
罗宏 纽约大学斯特恩商学院
黄国芳 约翰·霍普金斯大学经济系
施华 壳牌中国集团
蒋永庆 工商东亚金融控股有限公司
王海琛 中国建设银行总行
李鹏宇 深圳市康佳集团
王亮 宾夕法尼亚大学经济系
庞剑锋 三星经济研究所
王书娜 弗吉尼亚大学经济系
阮海涛 哥伦比亚大学可持续发展研究中心席蕾 出国
史晓霞 耶鲁大学经济系
许红燕 上海市南汇区发改委
宛圆渊 宾州州立大学
赵洪岩 中国证券市场设计研究中心
颜建晔 法国图卢兹第一大学经济学院
周小铃 斯坦福大学经济系
张静 马里兰大学经济系
白洁 宾州州立大学经济系
张卫华 中国人民银行
许飞 贝恩公司（中国）
孙宁 北京大学国际MBA
彭凯翔（博士） 河南大学任教
俞勤宜 仲量联行战略咨询部
张泓骏（博士） 无锡市发改委
白营 香港科技大学 姜烨（博士）
中国工商银行博士后工作站崔成儿 中国国际金融有限公司 高劲（博士） 广西师范大学法商学院任教李荻 密歇根大学经济系
四、复旦大学05金融毕业生
中国国际金融有限公司
上海浦发银行
中国人民银行(上海)
上投摩根基金公司
毕马威华振会计师事务所上海分所复旦大学(博士)
复旦大学(博士)
弗吉尼亚大学经济系
上海证券交易所
美国耶鲁大学(博士)
香港大学(博士)
新加坡国立大学(博士)
香港城市大学(博士)
招商银行(上海)
金港信托有限责任公司
21世纪经济报道报社
国家开发银行
国家外汇管理局中央外汇业务中心新加坡星展银行(上海)
中国金融出版社
普华永道会计师事务所(上海)普华永道会计师事务所(上海)日本东京大学(博士)
美国纽约大学(博士)
高盛集团
深圳证券交易所
中国发展与改革委员会
五、五道口05年就业名单
CICC 2中金公司
BOC International 2中银国际PBOC 8人民银行
SAFE(FX reserve) 1
ICBC 2工商银行
CCB 2建设银行
ABC 3
CDB 1 国家开发银行
EXIM Bank 3 进出口银行
ChinaLife 1中国人寿
Ping An 2平安保险
出口信用保险 1
CMB 2招商银行
Guosen Securities 4国信证券XX Securities 不详
Nanyang Technology University PhD 1Cinda AMC 1信达资产管理公司Deutsche Bank 1 德意志银行
南洋理工大学读博(新加坡)
推荐第6篇：供电局是干什么的
供电局 就分俩大部门 生产 和营销！
供销科 和生技部就是典型的代表科室！
供销科 我们也叫营销部主要是和客户打交道计算电费和扩展业务的等等！
生技部是生产方面的对内 就是对供电公司各变电站维修 维护管理 监督！
不和客户打交道！和外界联系不大！
其余的工会 政工人事 办公室等等 哪个单位都有 不用解释了吧
一般大学生，先根据专业去基层班组锻炼1到2年，分科室和车间。车间有继电保护、变电运行、装裱接户、远动自动化、线路检修、变电检修、客户服务中心等（有关系或运气好，不需要下班组，直接去科室实习，去了科室的一般就固定科室就好了），再根据专业划到各车间（现在大学生多了，能尽快上车间的专责岗就不错了。）实习期拿实习岗，2000左右吧。转正后你所在的岗位是好多岗就是好多钱，工资效益是和岗级挂钩的。
供电公司岗位介绍
选择依次调度室,继保班，信息中心,计量，试验所，变电所（变电运行工区）， 变电检修工区和线路工区.
1、调度室(地调)就是调度地区电网运行的单位,调度员首先要下变电站实习几个月,熟悉变电站运行方式,然后在调度室实习半年左右,期满考试合格,可以任副职调度员.调度员的工作感觉比较乏味,整天都是电话,要倒班,上夜班是很正常的,而且调度命令绝对不可以有错.对于调度员和编制电网运行方式的方式室工作人员都要对电网结构继保工作事故处理有相当的掌握,因为难度在于在事故状态下,他们是事故处理的指挥者.好处就是不累,不脏,平均上两天休息四天,奖金高.
2、继保班一般有好几个,分管35kV/110kV/220kV/500kV几个电压等级的变电站的保护工作,这个是新进大学生经常去的而且很有学问的地方.一个搞继电保护的人,一般最少要三四年的实际工作经验才能充分熟悉掌握本局的保护工作,如果你一旦成为了继保的技术骨干,那你一定很吃香了,因为有些工作非你不可了.
3、信息中心,这也是近年来大量新生涌入的部门.因为现在供电局都有集控中心,都采用了能量管理系统(EMS),变电站大都实现了少人值守和无人值守,数据的采集设备的监控微机保护的实现,都离不开通讯.这个所年轻人特别多,多为计算机、通信专业毕业.
4、检修试验所: 这个所主要对一次设备进行检修维护,定期进行试验.设置有系统班(管主变互感器),开关班(管断路器),高压班和化验班.修试所的人比较辛苦,工作环境充满油污,很多时候非常需要体力,所以基本上没有女生.以前,修试所的地位比较高,因为他们对一次设备了如指掌,修试所出来的人几乎胜任其他所有位置.但是近年来修试所的地位有所下降(虽然工资奖金还是高),因为他们的工作尤其看重经验,而技术难度不高,此外,随着微机保护的普及和计算机通讯的应用,搞修试的对二次回路知道得就越来越少了.
5、送电工区: 就是对35kV~220kV输电线路进行维护的,野外工作,很艰苦,注重经验,没很多技术。
6、变电所值班员:主管35kV以上变电站的运行.钱不少,但工作比较无聊,而且风险比较
大,因为出事故的时候,基本上都可以从值班人员的身上找出一些责任来,所以被扣奖金的几
率是最高的.另外,据说这个所的人不大容易出头.
7、计量所: 设有内校班(校电能表,不出差),现校班(出差到现场校表,大用户的装表工作),
仪表 班(电压表,电流表,温度表,压力表等各种仪表的维护校验工作).这个所的工作比较轻松,
而且相对最安全,风险也极小,当然,相应地,收入稍少.首先声明，本人因为家庭原因，所以工作地点在西部，二级市的供电局，属于国网管辖
范围之内，所以我所说的只具有一定的代表意义，而非广泛的现实存在，请各位同学自己斟
酌判断
1、供电局的工作很辛苦，跟公务员相比，工作的强度一个天上一个地下，除非关系特
特特特别硬的，可以待在机关或者分公司，会轻松点，因为这两个部门不属于生产部门，所
以具有公务员的特征，并且薪水很高。
2、供电局的工作到底辛苦到什么程度？一般来说有以下几个分区，包括调度部门、变
电工区、送电工区、城区分公司、机关和一些附属的产业。调度的工作一般在室内，不用
风吹雨打，面对的工作任务一般在电脑上完成，负责协调处理一个地区的停、送电任务，做
的最多的可能是打电话和做记录，采取轮岗制度，没有周末没有假期，有夜晚值班任务。
变电工区一般有几个班组，保护班、检修班、试验班、运行班，每个班组各司其职，工
作地点以变电站居多，经常在外面工作，要在管辖的n多个变电站之间来回跑，基本算是我
们传统看到的电工。他们每天都穿着蓝色的工作服，戴着安全帽，坐着专用的电力工程车和
检修工具奔波，属于正常班，早上上班，下午下班，有周末。而在实际工作过程中，工作
非常忙，
第一，所有的周末都在加班，有时候事情多的时候可能连续好几个月连一天都休息不上。
第二，经常出现早上7点多出去，晚上
2、3点才能回来的情况，每天只能睡觉不到5
个小时，除此之外通宵也是非常普通的情况。
第三，工作挺脏，变电站一般选择离居住区比较偏远的地方，所以每天坐车至少平均2
个多小时，在南方，经常下雨和高温，所以回来之后可能就是一身的泥泞和臭汗。在北方，漫天的灰尘和强烈的日照，长期下来可能皮肤都是黑红黑红的，一天工作结束了鼻子耳朵里
面都是土。
第四，工作挺累，很多时候需要做一些体力活，尤其是检修班和运行班，电力系统的设
备都是好几顿起的，用来检修的设备也不可能太小，处理故障的时候好的体力也是关键之一，这也是为什么供电局招女生少的原因之一。
第五，工作挺危险的，当然电力系统的事故率还是挺低的，最起码比交通事故少多了，
可是平时的小事故倒是不少，尤其是带电作业和高空作业，对心理素质和身体素质都是一种
考验，所以平时进去现场，必须都按照严格的流程操作，安全帽永远都不能离开，不然别说
大事故，就是一个小小的磕碰也能让你休息好几天的。
3、在供电局工作社会地位怎么样？说实话，在小地方和工业不发达的地方来说，供电
局在大多数人眼中还是不错的，毕竟薪酬还算中等以上，但是同样要考虑到，在别人眼中光
鲜轻松的我们，没有周末没有假期，没有正常的作息时间，很多次当我回家的路上，万家灯
火都熄灭了，空荡荡的大街上明亮的路灯下，就我们几个人打着哆嗦揉着酸疼的双眼往回走平日里，商场，街道，公园，书店都不会看到我们的身影，他们享受自由与惬意的时候，我
们可能正趴在晒得发烫的设备外壳上处理故障。无论你有多好的衣服，你有多漂亮的
发型，你也多半只能在晚上穿一穿，摘下安全帽看着你几百块做的发型被压的一塌糊涂。
4、供电局里面人员素质如何？供电局做技术的人，一般来说都很严谨和低调，由于平
时上班时候过久的压抑，所以在难得的空闲，总会采取各种各样的方法让自己的内心得到放
松，待在这样的单位老的快，生活规律性差，休息时间少，压力大。
当然如果你从基层单位到领导岗位，那就不一样了，每年享有正常的公休假和法定的节
日休假，正常周末，高级白领生活，受人尊重，生活安逸》
是不是真的？
基本是真的，
基本上一致 说得非常真实
形式上的东西搞的太多了，领工资的人多，干活的人少，没很强的关系，前途比较渺茫......
基本属实，我以前在私企工作过，所以感觉与私企的最大区别就是没有压力。。。。。以前老担
心任务完不成，但在供电局基本没这种压力，反正就是干活，干完了就没你事了。今天上午
有事没去，下午去班组一看没人就又回来了。。。。。但辛苦起来也很辛苦，唉，体力活
当然，也只说了累的时候，没有说清闲的时候..........
从我接触的师傅们看，基本上都是事实，太累了！
在当地是中上收入啊！
报忧不报喜，进去的人都给你说不好不好别来别来，自己在里面待得却好好的
推荐第7篇：干成事是硬道理1
“干成事是硬道理”民主生活会发言提纲
近期,我们学校围绕“干成事才是硬道理”这一主题开展了各项活动，我自己也受益匪浅，我下面就谈一谈自己在本次学习活动中的收获。
一、本次学习活动中我认真学习了《十个不允许的工作要求》《围绕中心服务大局践行宗旨求实求效》等文章，使自己的思想境界又一次得到升华，让我真真切切的感到要想干成事，那就必须有一颗干成事的决心。也就是说只有想干事、才能干成事。
想干事、能干事、干成事、不出事，是中央领导同志和省委对领导干部提出的要求。而“干成事、会干事 能干事”是朱是西书记在加快推进二七经济社会发展新跨越的动员会和誓师会上给我们二七人提出的要求。他在报告中清楚地告诉我们“干成事、会干事 能干事”是当前自身发展的具体体现和目标。我们每个二七人要通过不断地学习和锻炼来践行干成事是硬道理这一主题。
因此我们一要始终保持“事业重于泰山的责任感”，牢固树立全心全意为人民服务的信念，把工作放在第一位，在平凡的岗位上干出不平凡的事业，以此赢得领导和同仁们的认可。另一方面，要把职业当成一种事业来干，珍惜岗位、珍惜机会、珍惜舞台。做到干一行、爱一行，专一行。做到在其位、尽其责、倾其力，操真心、负全责，努力以扎扎实实的工作成效和业绩回报组织和师生。
二、本次学习活动共向8位老师就对领导班子的意见，对领导班子个人的意见以及对今后工作中的建议三方面征求意见和建议，共征求到将近十条有价值的建议，从这些意见和建议中我也清楚地认识到
自己工作中的不足：工作中投入的热情不够，工作方法欠妥，与老师的交流方法欠妥等等，针对这些问题我也进行了自我剖析，可能跟自己的惰性，以及做什么工作不够主动、太顾及面子有很大关系。
三、结合到收集的意见和建议，在今后的工作中我一定要：1.加强学习，深入教学一线进行指导；
2、注意工作方法，条理清晰，提高效率；
3、工作中避免说“我不清楚”“我不知道”，不仅做好自己的本职工作，更要配合各口，做好各项工作；
4、做好先锋模范作用，让学生、家长、老师们满意；
5、注意工作方法，多采纳别人意见。
推荐第8篇：行政专员是干什么的
※行政助理主要是协助行政经理开展工作。
行政助理的工作内容以公司运营保障为主，工作内容较多元化，但较基础。
1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作
2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理
3、各项规章制度监督与执行
4、参与公司绩效管理、考勤等工作
5、奖惩办法的执行
6、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务
7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作
8、负责公司快件及传真的收发及传递
9、参与公司行政、采购事务管理
10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作
11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作
12、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作
13、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等
14、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作
行政专员工作职责
1.负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理、基建工程管理和房屋修缮、装修管理等综合事务工作；
2.在行政总监的领导下,负责公司的行政后勤工作,保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境；
3.负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费；
4.全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班、公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全；
5.负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；
6.负责公司车辆的管理和司机的管理工作，包括车辆调度、使用、维护保养，确保车辆及人身的安全；
7.负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅；
8.负责做好各种自然灾害的预防和处理工作，确保安全；
9.负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件；
10.配合工务课进行内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作；
11.负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象；
12.完成上级交办行政主管的各项工作。
※行政专员工作概要：负责（协助人事总监）公司员工的招聘、个人资料录入、档案管理及考核评定。
行政部门职责
一些较大公司的行政部门分工很细，一般设置总务办，下设办公室、后勤等几个部门岗位，各岗位的职责和工作侧重点也具体有所不同。总务办的服务对象一般上至公司高层管理，下至基层员工，服务对象广泛，处理的日常事务也包罗万象。不同公司有具体的规定范围。
一、日常行政事务处理：
（一）接听电话接待来访：接听电话要使用文明用语，语言应亲切简练、礼貌、和气，公话严禁私用，一律不得拨打信息台；对来访者要使用文明用语，热情接待，要认真倾听来访者的叙述。如未能及时有效地解决，应做好相应的记录并跟进落实。
（二）文件制发及档案管理：文件制发后应将文件内容传达到应周知的相关部门和人员，并督导落实。文件制发后，应先分类整理再按要求进行归档，公司内部综合类档案原则上以半年为周期进行建档。公司档案管理的基本原则是：统一领导，分类管理；维护档案的完整与安全；便于公司和社会对档案的有效利用。
（三）例会组织与纪要：按要求安排好人员的发言顺序，发言要短小精悍，有效地利用时间，讨论实质性的问题。与会人员均应将手机设置为会议状态。
（四）车辆使用及管理：提高汽车使用率，合理使用，降低能耗。公务用车，公司领导人员在市内参加各种业务活动，派车接送；到外地出差，送到火车站或机场。公司其他员工遇有紧急、重要公务或因路远等必需用车的情况时可酌情批准派车。公司组织集体活动，酌情安排用车。
（五） 日常制度监管：在现有的管理模式中，加大行政督导的执行力度，有效地实施行政制度及监管，及时调整管理方式、方法，建立和谐的工作氛围与高效运作的工作效率。
二、行政管理工作：
（一）制度建立与完善：根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章制度，知会各部门及人员，收集合理化建议，并在企业发展中及时调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的可执行性和有效性，切实可行地提高员工工作主动性和规范性。
（二）部门沟通与人员协调：了解近期的工作重点、业务要点及管理方面的思想。准确理解公司领导意图、做好上情下达的工作。以主动谦虚的态度与其他部门人员充分沟通，尽可能及时了解各项业务的进展情况，并将信息及时整理反馈给公司领导，有效地协助上级推进工作。在日常的工作中，注意与其它部门和同事的协作，协调与各部门之间的关系，提高服务意识。
（三）绩效考核：全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，考核范围为公司全体员工。考核原则是通过考核全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上、改善工作的动力。使员工有机会参与公司管理程序，发表自己的意见。考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式应相匹配。以岗位职责为主要依据，坚持上下结合，左右结合，定性与定量考核相结合。考核可采取上级评议、同级同事评议、自我鉴定、下级评议、外部客户评议等。
三、外部沟通
（一）政府职能部门沟通：作为公司与政府部门沟通的窗口，我们应以热忱态度与政府部门建立起真诚信任的关系，端正自己的位置，灵活处理。
（二）合作伙伴（客户）沟通：要注意多方了解与业务相关的事务，以做到准确理解对方的意图、帮助进行有效的沟通与传达，但在处理事务时注意以公司利益为重。
（三）注重礼尚往来：节日礼品、贺卡等，在重要的节日（如圣诞节、新年、春节、或重要合作伙伴客户的公司纪念日等），应在征求总经理意见之后，以礼品或贺信及时致意，维护与合作伙伴（客户）的友好关系。在业务合作中，适时提
醒经理并根据经理要求为其安排与合作伙伴的定期沟通活动或轻松的就餐，与合作伙伴（客户）建立经常性的沟通。以促进彼此的了解与进一步的合作。
四、企业文化建设：
包括核心价值观、企业精神、企业道德、经营理念、企业VI设计（章程、简介、统一标识）、公司大事记、员工行为准则/员工手册、员工活动组织、节日福利物资组织与发放等。
五、外联工作
（一）证照年检及资质审核
（二）外部事务办理
六、行政后勤工作
（一）物资采购
（二）物资管理及发放
（三）管理成本控制
七、突发事务处理
推荐第9篇：建环是干什么的
建筑环境与设备工程专业是主要干什么
张 国 栋
(山东科技大学土木建筑学院山东青岛266510)
摘要:净化建筑环境与设备工程专业主要培养能够从事建筑物采暖、空调、通风除尘、空气和燃气应用等系统与设备以及相关的城市供热、供燃气系统与设备的设计、安装调试与运行等方面工作的专业人员和技术人才。
关键词:培养目标,方向
一、建筑环境与设备工程专业的简介
本专业原名：供热、供燃气、通风及空调工程(HVAC)
该专业以工科为主，社涉及生理学、心理学、气象学、生态学、城市规划、建筑设计、会学、美学等综合知识，其发展愈来愈趋向交叉领域学科。这些拓宽领域的内容部分反映在新建基础课程\"建筑环境学\"中。建筑环境与设备工程专业开设必修公共基础课（数学、物理、化学、计算机、外语等）、专业基础课（建筑环境学、传热学、热力学、流体输配管网、建筑概论、建筑环境测试技术等）。专业课以空气调节、制冷技术、供热工程、建筑自动化为主干课程，并辅以建筑通风工程、洁净技术、建筑给排水、建筑电气、专业前沿等必修课与选修课。实践环节包括大型综合课程设计、现场运行实习、实验课和毕业设计训练等。掌握建筑内环境设备系统、建筑公共设施系统、建筑设备安装、建筑设备施工、建筑设备工程概预算以及运行管理等的基本原理和方法，具有规划论证、制定方案、设计、施工和管理的初步的科学研究能力，掌握室内环境测试和分析的基本原理和操作技能，具有室内环境质量评价的初步能力。
二、建筑环境与设备工程的培养目标
净化建筑环境与设备工程专业主要培养能够从事建筑物采暖、空调、通风除尘、空气和燃气应用等系统与设备以及相关的城市供热、供燃气系统与设备的设计、安装调试与运行等方面工作的专业人员和技术人才。随着时代发展和城市扩大，现代建筑日新月异，已不再是过去的平房或低楼层、格局死板的建筑，出现了大量新型建筑体系，对内部的设备也提出了更多和更高要求。因此，迫切需要能适应现代建筑发展的高级工程技术人才。在我国，目前有一些新型建筑内部的环境与设备尚存在不尽人意之处，许多方面仍然处在探索和尝试的阶段。如某些高层写字楼和外观华丽的建筑物内部，明显的存在通风不好导致的空气质量下降，或者夏季制冷、冬天供暖不到位等问题。这都需要从事建筑环境与设备工程的技术人员与建筑设计师进行良好配合，以对建筑结构和用户需求有完整的认识和了解，做出切实可行的设计。可见，建筑环境与设备工程的专业人员有很大的施展空间。一般来讲，建筑环境与设备工程专业主要学习流体力学、工程热力学及传热学的基本理论，学习供热通风空调系统的设计原理与方法和施工安装与运行管理方面的基本知识，以掌握各种系统的设计及相关设备的选择，具有施工安装及运行管理和科学研究的初步能力。因此，本专业适合于有较好的数学和物理基础的同学来学习，如果对流体力学和热学兴趣浓厚，将对本专业的学习起到极大的促进作用。
三、主要学习课程及应获得以下几方面的知识和能力
主要学习课程
传热传质学、工程热力学、工程流体力学、机械设计基础、电工与电子技术、建筑环境工程、建筑设备工程、制冷技术、通风工程、空气调节、建筑设备工程预算、建筑给水排水工程等。 应获得以下几方面的知识和能力
1．较系统地掌握本专业领域必需的技术基础理论知识，主要应包括：传热与传质、流体力学与流体机械、工程热力学、计算机、电工、电子、机械、建筑环境等；
2．较系统地掌握建筑环境工程、建筑设备工程的专业基本理论知识，并了解本专业领域的现状
与发展趋势；
3．具有一定的室内环境及设备系统测试、调试及运行管理的能力；
4．初步掌握室内环境及设备系统的设计方法；
四、建筑环境与设备工程专业的方向
供热、通风及空调方向
建筑环境与设备工程专业是一门研究室内建筑环境与设备，为人们工作、生活创造舒适、健康环境的应用性学科。培养适应经济建设需要、基础扎实、知识面广、能力强、素质高、有实干精神和创新意识的建筑环境与设备工程专业的高级技术人才。通过本专业的学习，将具备暖通空调、建筑给排水等公共设施系统、建筑热能供应系统的设计、安装、调试、运行管理以及国民经济多部门所需的特殊环境的设计、研究和开发的基础理论知识及能力，具有初步制定建筑自动化方案的能力。
燃气方向
建筑环境与设备工程专业燃气方向是培养适应现代科学技术及经济发展需要，德、智、体、美综合素质良好，具有扎实的理论基础，知识面宽，能力强，具有创新及协作意识，能从事燃气、采暖、通风、空调等工作的应用及复合型的高级工程技术人才。主要应用于城市燃气输配及应用、建筑物采暖、空调、通风等领域，从事设计研究、技术开发、施工管理与运行管理、教学等方面的技术工作。
就业方向
适合在经济管理部门、环保部门、建筑设计单位、工矿企业、建筑工程公司、物业管理公司及科研单位、大中专院校从事设计、施工、管理、教育和研究开发等工作。
五、结语
以上就是我对本专业的了解，通过对本专业的了解，我已经对建环专业产生了浓厚的兴趣，对此我希望我自己能够在以后的四年中好好学习专业知识，在以后能为建环贡献一份自己的力量。 参考文献
[1]百度百科网站
[2]中国建筑环境与设备工程专业教具网
推荐第10篇：社会主义是干出来的
社会主义是干出来的
《 人民日报 》（ 2016年07月25日 01 版）
地下综合管廊施工现场，工人们挥汗如雨、造福城市；辽阔的南海海疆，渔民们不惧风浪、勤勉作业；国产大飞机研究基地，科研团队争分夺秒、殚精竭虑……今日之中国，随处可见默默奉献的建设者。他们在用汗水诠释责任，以实绩标注担当。
“社会主义是干出来的”“民族复兴事业前途光明，全面建成小康社会胜利在望，我们要埋头苦干、真抓实干，不断取得一个个丰硕成果”。习近平总书记在宁夏考察时反复强调“苦干”“实干”，言之谆谆，掷地有声，令人深思。
“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”，实干是最质朴的方法论。回溯历史，从千疮百孔、一穷二白到建立独立完整的工业体系，从面临“开除球籍”的危险到跻身世界第二大经济体，从“唤起工农千百万、同心干”“不干，半点马克思主义也没有”到“空谈误国，实干兴邦”，新中国树起了一座座“干”字丰碑。社会主义现代化建设的新成就正是这样干出来的，社会主义中国就是在这样的实干中呈现出历史性新面貌。实践表明，任何伟大的事业，都始于梦想而成于实干。
懈怠是前进中最容易迷失的陷阱。歼—15舰载机研制现场总指挥罗阳一心报国，“用生命擎起了舰载机起飞”；“最美乡村教师”格桑德吉不惧艰险，被村民们誉为门巴族的“护梦人”；“愚公支书”王光国执着坚韧，甘做群众的贴心人、“提鞋人”。这些先进典型人物之所以赢得人们的钦佩敬重，靠的就是矢志不渝、不懈奋斗。拒绝躺在功劳簿上睡大觉，始终保持那么一股子干劲儿，才能永葆建党时中国共产党人的奋斗精神、永怀对人民的赤子之心。
80年前，红军长征创造了中外历史的奇迹。但对共产党人而言，长征永远在路上。习近平总书记指出，“我们每代人都要走好自己的长征路。”今天，实现“两个一百年”奋斗目标，就是我们的新长征。要想走好我们这一代人的长征路，就要敢于担当作为，敢于排除万难，敢于争取胜利。这是长征精神的时代内涵，是我们攻坚克难、爬坡迈坎的有力武器。在推进社会主义现代化建设的历史进程中，有了这样的精神，就没有什么克服不了的困难。我们说，社会主义是干出来的，就内在地蕴含着要有这种敢闯敢干、锐意进取的精气神。实字当头、以干为先，努力察实情、出实招、干实事、创实绩，才能让实干成为“不忘初心、继续前进”的现实注脚。
每一次成功都意味着新的出发。一个人的幸福，需要实干来托举；一个国家的梦想，更离不开实干去支撑。无论个人还是集体，要想赢得光明的未来，就必须与历史同步伐、与时代共命运，自觉避免做犹豫者、观望者、懈怠者、软弱者。以“自信人生二百年，会当水击三千里”的勇气闯关夺隘，以“暮色苍茫看劲松，乱云飞渡仍从容”的定力笃信实干，方能不断开辟新天地，创造新奇迹。
回首既往，我们攻坚克难、屡建奇功，除了实干，别无密钥。展望未来，实现第一个百年奋斗目标胜利在望，中华民族积蓄的能量已久，正在爆发出来去实现伟大的中国梦。多一分实干精神、少一分清谈之风，立足本职接续奋斗，我们必能为实现中国梦汇聚起磅礴力量。
第11篇：房地产策划是干什么的
做房地产策划主要是干什么 最佳答案 地产策划从地产类别上可分为：商业地产策划、工业地产策划、住宅地产策划等。 从内容上分为：营销推广、公关活动策划、销售策划、广告策划等等。 系统比较多复杂，随着地产行业的飞速发展，还会涌现很多新生领域，也需要策划。 房地产策划包括那些内容?
一、项目策划也就是房地产开发项目的可行性研究。可行性研究的内容 可行性研究的根本目的是实现项目决策的科学化、民主化，减少或避免投资决策的失误，提高项目开发建设的经济、社会和环境效益。 可行性研究的主要内容有：
(1)项目概况；(2)开发项目用地的现场调查及动迁安置；(3)市场分析和建设规模的确定; (4)规划设计影响和环境保护;(5)资源供给；(6)环境影响和环境保护；(7)项目开发组织机构、管理费用的研究；(8)开发建设计划；(9)项目经济及社会效益分析;(10)结论及建议。 可行性研究的工作阶段 投资机会研究。该阶段的主要任务是对投资项目或投资方向提出建议，即在一定的地区和部门内，以自然资源和市场的调查预测为基础，寻找最有利的投资机会。 投资机会研究相当粗略，主要依靠笼统的估计而不是依靠详细的分析。该阶段投资估算的精确度为±30%，研究费用一般占总投资的0.2%～0.8%。如果机会研究认为可行的，就可以进行下一阶段的工作。 初步可行性研究，亦称“预可行性研究”。在机会研究的基础上，进一步对项目建设的可能性与潜在效益进行论证分析。初步可行性研究阶段投资估算精度可达±20%,所需费用约占总投资的0.25%～1.5%。 详细可行性研究，即通常所说的可行性研究。详细可行性研究是开发建设项目投资决策的基础，是在分析项目在技术上、财务上、经济上的可行性后作出投资与否决策的关键步骤。 这一阶段对建设投资估算的精度在±10%，所需费用，小型项目约占投资的1.0%～3.0%，大型复杂的工程约占0.2%~1.0%.项目的评估和决策，按照国家有关规定，对于大中型和限额以上的项目及重要的小型项目，必须经有权审批单位委托有资格的咨询评估单位就项目可行性研 .....
第12篇：“理财师是干什么的”文稿
标题：理财师是干什么的
理财师是干什么的？在如今的金融、保险等行业，越来越多的客户，问题变得越来越多，需求变得越来越大，这就产生了理财服务。
那么理财师到底是干什么的，今天我们来一起聊一聊。
1、客户理财需求的产生
作为营销者，所有的营销行为都是随着客户的购买行为而发生变化。
在客户贫穷的时候，所有的收入都花出去。后来人们变得越来越有钱，开始逐渐进入中产阶级。这时中产阶级开始进行借贷消费，他们变成房奴、卡奴，永远成不了富翁。 我们再来看看富人的现金流，他们会把钱搁在资产项中，资产能给他带来收益，这样他就有了工资收入和投资收入两部分。直到有一天，资产上的投资收入变得越来越多，可以满足他的生活开支。
图片来源于“我是理财师APP”
从过去的节俭，到后来的控制消费，到如今的投资。你会发现我们已经走到了关键的一点，要去做投资。
投资是理财的关键点，但客户真正会做投资吗？
人们逐渐的认识了风险：不冒风险恐怕就得不到大收益。那怎么去冒风险？很多人把风险理解成一种赌博。
比如，很多人拿钱去炒股，从不关心这只股票是哪家上市公司，未来的业绩到底能不能增长，他们只是一味地把钱押进去等着结果。
这是把投资当作了赌博，而投资是看重未来的增值，是平衡风险和收益之间的关系。
2、理财师是干什么的？
如果把投资的观念结合家庭财务管理，你会发现我们家庭投资也要去做配置。 有些钱是短期要花的，有些钱是长期要花的。短期的钱往往不能承受风险，流动性要强。长期要花的钱才能够去做一个更长时间的投资。人生中一定要花的钱就不能冒风险。人生中的闲钱，万一损失了也承受的起，所以可以拿它去冒点儿风险，赚更多收益。
其实就是现在非常流行的标准普尔家庭资产象限图
图片来源于“我是理财师APP”
“标准普尔”给我们建立了一个资产配置的思维。图中的配置标准只是一个业余标准，不一定适合每一个家庭。而理财师的工作就是针对每一位客户的家庭状况，量身定制出专业的规划方案。
理财师首先应帮客户打理日常的现金、大宗消费资金、教育和养老等费用。这是人生中不得不花的钱，都属于保命的钱，不能冒风险。保护好这些钱，相当于为理财金字塔搭建了一个结实的底座，有了这个底座再去做投资，就更加稳妥了。
有了钱，理财师还要懂得科学的为客户避税，缴完税剩下的钱才真正是自己的。理财师要想办法把它传承给下一代，而且还要防止因为婚姻的变故，而让家庭资产出现损失。为客户管理一生中财务问题的过程就是理财规划。
图片来源于“我是理财师APP”
理财师就是从基础做起，帮客户建立一个安全的屏障，然后再帮他做增值、传承。这就是一个理财师要为客户提供的理财服务。
3、如何成为专业的理财师？
要成为专业的理财师，我们需要一套完整的知识体系。在这里节选凌翔教育张国栋老师主讲的《为什么要做理财师》一文中的一套知识体系：
图片来源于“我是理财师APP”
张国栋老师提出：
理财师首先要学习顾问式营销。理财师就是要做“专业的医生”，站在客户需求的角度，真正看到客户的问题。通过专业的治疗方案，帮助客户达到目标。当治疗方案确定之后，理财师要给客户配置合适的产品，直到真正解决客户的需求。
当然，作为一名专业的理财师，理财基础知识不可或缺。你可以很快和客户拉近关系，但是当客户问你金融问题的时候，你却不知道怎么回答，客户该怎么相信你？
最后应该学习实务理财规划知识，将理论落实到实践。包括家庭基础规划、保险规划、投资规划、税收规划、婚姻财产和遗产规划，每一项都要掌握，才能游刃有余为客户规划资产，帮助客户实现人生目标！
搞清楚理财师是干什么的，是理财师成长的第一步。想必现在大家对理财师都有一定的了解了，这是一条任重道远的成长之路。从现在开始，改变金融营销的思维模式，学习理财师的专业知识，你将成为一个对客户更有价值的人。
以上内容观点节选自”我是理财师”APP,主讲人张国栋，课程名称《为什么要做理财师》。
第13篇：文艺部是干什么的
文艺部是干什么的_文艺部职责_学生会文艺部简介
相信大学新生在参选学生会文艺部之前，都需要先了解一下学生会文艺部简介，今天乔布简历的小编就重点说一下学生会文艺部简介以及文艺部是干什么的，希望能够帮助大家深入了解文艺部。
文艺部始终以活跃校园的文化气氛及丰富同学的文化生活为宗旨，积极、活泼、有效的进行各项文艺活动的一个部门。文艺部的首要任务是丰富校园的艺术文化生活。文艺部是一个可以充分展示才华和魅力的大舞台。
文艺部是立足于当下大学生全面发展的要求，开展集知识性、群众性、文艺性一体的一种文娱活动，目的是为了提高学生的艺术修养和欣赏能力，为丰富同学们的课余生活，推动校园文化艺术的发展。具体的工作职责如下：
一、负责组织全校的各项文娱活动，创造机会锻炼同学们的文娱才能，提高大学生的问题素质。
二、配合团委搞好各类文艺节目的组织锻炼工作。
三、负责组织每年度的元旦晚会的策划、筹备、编排和演出。
四、协助做好学校各类大型活动的场地布置工作。
五、在各类活动中负责安排礼仪接待工作，并定期进行礼仪培训。
六、策划与同专业班级开展文娱联谊活动，促进交流。
七、指导各班文艺委员工作，组织各个班级开展各类文娱活动。
以上就是乔布简历的小编为大家整理的学生会文艺部简介及文艺部职责。希望能够对大家有所帮助。
本文来源
实习http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/5638548b0cf2805f7667e172
第14篇：企业主管是干什么的
企业主管是干什么的
企业主管的工作难道就是简单的完成生产、销售任务，单纯的为企业赚钱吗？
否！企业主管工作在本质上应当是“推销”。不过，并不是推销看得见的产品，而是看不见的“理念”。
先讲一个故事：在八十年代有一个轰动全国的事，那是在1984年，作为我国国有企业的首位“洋厂长”，德国专家格里希的“洋理念”，对老国企武汉柴油机厂大刀阔斧的改革。
为了提高产品质量，格里希身体力行，每天背上工具包逐个车间巡查；为了解决人浮于事的管理，他免去了严重失职的总工程师和检验科长的职务，还规定从厂长到管理干部都要到车间和现场解决问题，不能坐在办公室里指挥；为了调动员工的积极性和责任心，格里希提出了结构工资制，职工的工资随着工龄的延续、岗位的变迁、工作成果的变化而升降，每两个月浮动一次。
然而，在当时的环境下，这些新做法却无法获得员工的广泛理解，格里希在车间巡视时，工人会装模作样，他一走，工人依然我行我素。甚至有人会在车间门口放哨，一见到格里希来了就喊：“鬼子进村了！”１９８５年６月的一次全厂会议上，格里希甚至恳求中层干部：“有
人可能认为我发疯了，我六七十岁的老人了，我拼命干，不是为自己，是为了你们，为了你们的老婆孩子！”
为什么格里希他的那一套企业改革的办法在当时行不通？为什么说格里希是一只早叫的“洋公鸡”？其实，他的改革措施与今天国企推进的改革方向完全相符，问题在于他的理念在那时还不能得到企业员工、特别是企业的主管的理解、贯彻和实施。
这个故事让我思考一个问题：主管工作的实质究竟应该是什么？主管有不同的层次，有高级的总经理、中层的部门经理，基层的班组长。无论你是高级的、中级的或者是基层的主管，主管的工作难道就是简单的完成生产、销售任务，单纯的为企业赚钱？否！主管工作在本质上其实是“推销”。不过，并不是推销看得见的产品，而是看不见的“理念”。
理念就是思想、观念。企业的理念就是企业的指导思想，企业的经营思想，企业追求绩效的根据，企业一切管理活动的出发点。企业只有有了统一的理念企业才能做到员工心态良好、步调一致，企业管理轻松、工作高效。
实际上，任何组织都应该是理念第一。治国、治党、营利组织以及非营利组织都要有统一的理念，不论是企业，还是团体机关，甚至家庭都应该把理念放在第一位。在治理企业的实践中，经营理念的实施既是最重要的，也是最难的。
为什么企业在招聘员工应当考虑员工对于企业文化、理念的认同呢？
在物理学中有一个“矢量合成”的概念，两个矢量之间的夹角越小，则其合力就越大；隔行不隔理，在企业管理上的道理也一样，当企业的目标与个人追求的目标比较接近或一致时，企业的经营理念与他们的思想合拍，员工的动力和积极性就最大，常言道“志同道合”就是这个意思。当我们用理念来激励和调动员工的积极性时，员工就能愉快地、心甘情愿地自觉行动，不需要你去费劲管理
作为一个部门主管，你可能无法用语言描述你自己的管理风格，你也可以说不清楚自己在什么时间工作状态最佳，但是你必须知道：你下属的员工的个性特征、阅历、出身背景，他们适合什么样的管理风格、谈话语气……企业的经营目标与他们的设想是否合拍？贪官之所以成为贪官，何以不是理念错误导致心态出了问题？有的认为，凭自己的能力、水平和付出，为什么所得到的、所享受的比那些大款、大腕少而差呢？于是，理念丧失、心态失衡，贪欲伸手，锒铛入狱必是其最终的结局。
不要把“推销”当做一个不光彩的事。
世界充满了形形色色的“推销”和“洗脑”。推销的褒义词叫做“宣传”，贬义的词是“忽悠’。生活中的每一个人往往既是推销者，也是被推销者。难道我们都是心术不正的人吗？
所谓“推销”其实就是宣传某种理论、观念。世界著名的欧洲推销专家戈德曼说：“推销就是要使顾客深信他购买你的产品是会得到某些好处。”我把产品分为有形的和无形的两种，其中无形的产品就是理念。
古往今来，推销无处不在，无时不在。
从街市里沿途叫卖的小贩，到街头色彩艳丽的路牌广告，从各种宣传媒体的发行与播放；马路上发传单的人……
三国演义中的刘备就是典型的“推销”高手。刘备实际是一位出身市井的小贩，“家贫，贩屦织席为业”，也就相当于今天的乡镇独资企业吧！但是，在所有刘备自我介绍时都有一句话：“中山靖王刘胜之后，汉景帝阁下玄孙，姓刘名备，字玄德。”，而对于自己是皇室贵胄之说却只字未提。
实际上，刘备真正想说明的是后者，以此为基点，刘备招募了一批“除贼兴汉”的志同道合之士，以至于像诸葛亮这样的人也为之“鞠躬尽瘁，死而后已”。
人一生下来就在推销。婴儿为什么会大声的哭泣？——是在推销自己的肚子饿了要吃奶，屁股脏了要换尿布。
大学生向求职应聘时是在干什么？——向用人单位推销，推销介绍自己的才能。
传教士传教是干什么？——推销其教派的教义。
国外各党派政治家竞选是干什么？——推销其政治经济方面的思想、政治见解。
谈恋爱时的年轻人，男士在女士面前表现得衣着得体，斯文大方，干净利落是为什么？——推销前的包装。
我今天在这里演讲呢？也可以说是在推销我自己的思想和观念。人是善变的，但人又害怕改变，而被动地受人管着总是不舒服的，你要想改变它，就需要进行“宣传”和“推销”。对于一个管理者来说，成功的关键在于：必须掌握对人心进行推销的技巧，具有能将企业的理念输入员工的头脑中，激发下属潜在动力（脑力、体力）的能力，让理念变成员工的自觉行动。企业主管必须明白员工不仅需要为金钱而工作，而且更重要的是为自己生命的价值而工作，通过工作而得到乐趣，如果不是这样，管理者就是在对员工行贿。
第15篇：机场地勤是干什么的
机场地勤是干什么的_机场地勤工作内容
机场地勤是干什么的呢，今天乔布简历小编就和大家一起来看看机场地勤工作内容吧。 关键词：机场地勤是干什么的，机场地勤工作内容 机场地勤，是一项非常重要的附加服务，是从航空运输服务以及各大航空站运营建设以来出现在各级民用和军用航空站中的一种服务。它与航空站的运作是既息息相关又不可或缺的。所有的军用、商用、民用飞行器都需要地勤服务，从飞机开始进入停机坪，到离开停机坪后进入滑行道为止，这段时间内的所有后勤服务，都是机场地勤人员的工作范围，比如：给水、给油、旅客下机和登机、行李的搬运、飞机餐点装载、机身清洁、废弃物处理等等。
地勤人员由机场和航空公司这两部分人员组成。其中包括：秘书、行政、IT、会计、人事、企划、美工等部门，另有航空管理部门、旅客业务部门、航空货运部门等。
地勤服务，在广义上包括机场、航空公司及其代理企业为旅客、货主提供的各种服务，以及空中交通管制、航油公司、飞机维修企业等向航空公司提供的服务。在狭义上是指航空公司、机场等相关机构向旅客提供的各种服务，比如：安检服务、机楼问询、电话问询、航班信息发布、广播、接听旅客投诉电话、值机服务、行李服务、联检服务、引导服务、候机楼商业服务等。
在工作内容上，国内航线的勤务工作包括在机场柜台办理旅客报到、检查证件、行李过磅、座位分配和出票，在候机室内引导旅客通关候机、登机并作广播服务，提醒旅客及时登机、提供贵宾服务或广播寻找未登机旅客，另外勤务人员还要与空中厨房联系餐点、失物寻查、旅客申诉。
地勤人员是航空公司相对于旅客而言的第一线员工，因此需要具备良好的服务态度和耐心。
看过这些内容后，大家应该已经对机场地勤有所了解了，更多讯息记得关注在乔布简历哦~
机场地勤是干什么的_机场地勤工作内容
http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/56936c530cf27eb249d96a1e
第16篇：软件工程师是干什么的
软件工程师是一个认证考试,具体地说是从事软件职业的人员的一种职业能力的认证,通过它说明具备了工程师的资格.。
一般情况下.都是分4级软件技术员助理软件工程师软件工程师高级软件工程师目前国内软件测试工程师的来源主要有三方面：一是以前专业做软件开发的人员后来转行做软件测试，二是从大学招聘的本科或者研究生，三就是通过培训机构招聘的专业学员。据了解，在国外测试人才的供应方式多以第三种为主，而国内目前除少数培训机构外尚未形成足够的人才供应规模。以北京中关村为例，现有软件企业5000多家，仅对曰本软件外包领域的人才缺口就高达5000人，而对美软件外包人才缺口更大，可供量不足10%。中关村一位负责人介绍，未来5年北京将有至少200亿美元的外包订单，由此可推算出中关村将出现100万的软件人才缺口。 巨大的产业前景和匮乏的人才现状，使越来越多的IT企业关注软件测试人才的储备工作。
软件构架师
什么是软件构架师？构架师是在分析设计阶段根据系统的主要功能和特性对软件总体蓝图做出规划的开发人员。请注意，这是一件风险很大的工作，设计出的构架要能够容纳主要的功能需求，还要有健壮的结构，还要有一定的扩展余地。这不是一件轻松的事，因为软件是十分精细的，简单的说，软件的开发过程就是不断给出逻辑判断的过程，这样的逻辑判断称为断言，当一个软件设计完毕，成千上万个断言就被建立起来，它们是隐含在程序和数据中的，一眼看上去，很难发现。如果存在自相矛盾的断言，那么这个软件系统的某些功能就肯定有问题。
很遗憾，恐怕没有一个软件不含有这样自相矛盾的断言。构架师的任务就是在设计构架时，尽量减少引入或者诱导产生自相矛盾的断言，才能最终保证软件质量，减少开发成本。构架设计就有点像下围棋开局的时候，凭经验判定该下哪几步，但这却是关系到成败的关键步骤。所以，训练构架师是很难的，经验很重要，这需要长时间的实践。只是看看那几本关于软件构架的书，学习到一些风格、模式这类的东西是远远不够的！
关于更加有效的训练构架师，我可以提供以下建议：
1、加强数理逻辑知识，掌握公理语义，能够通过逻辑演算找出构架的问题。
2、注重专业化，不要指望一个构架师什么类型的软件都能搞，既然主要靠经验，就要专业化。
3、学习开发案例，找到以前的设计文档来分析问题。从需求-〉构架-〉详细设计，一层一层找问题，从四个方面：(1)主要找别人的问题，要求构架师在尽量短的时间内发现别人的构架问题。(2)构架是否简单、易于理解？记住科学家说过“正确的必简单”。给出任意一个需求，构架师能不能找到相应的模块，还能改进吗？(3)构架容易扩展吗？在这个构架上增加一个合理的需求，引起的变更范围是哪些？能改进使变更范围缩小吗？(4)构架的其他方面——健壮性、稳定性、高可用性、负载均衡等等。
第17篇：法学家是干什么的（推荐）
法学家的天职——我眼中的江平教授及其他
王泽鉴口述 陈夏红整理
作者：王泽鉴 来源：律师文摘 来源日期：2009-12-9 本站发布时间：2009-12-9 8:02:49 阅读量：136次
第一次知道江平教授
我第一次知道江平教授，是1988年在香港中文大学所举办的中国民法通则国际研讨会上。会议组织者邀请了大陆地区的几位学者，包括佟柔教授、谢怀栻教授，当然也邀请了江平教授。
当时，由于两岸的消息传递不是很畅通，两岸民法学界完全没有任何接触。在这次开会之前，我对大陆学界的事情不太知道，我几乎没有读到过大陆学者的著作，也不知道他们的名字。
在那次研讨会期间，佟柔、谢怀栻跟我都住在同一栋宿舍楼里。我们一起吃早餐，一起散步到会场，交往好几天。通过他们，我对中国大陆法学界的学者，第一次有了面对面的接触，也了解了一些基本的情况。
在这之前，别人跟我讲起过一点，说江平教授是大陆地区有名的法学家，无论是在民法方面的造诣，还是人格风范，大家评价都很高。因此，我很期待能够借助这次研讨会的契机见到江平教授。
可是，那时候江平刚被任命为中国政法大学的校长，他最终没有能够来参加这次研讨会。我未能如愿以偿结识江平教授，这让我感到非常遗憾。
“王先生啊，我以为你很老！”
此次研讨会两三年后，我开始有机会频繁地来大陆参加学术交流，这样就有了多次与江平教授晤面的机会。
在这期间，我常听人们说起，江平教授作为中国政法大学校长，在那个比较动荡的时代，还能够为学生的权益而站出来，很好地展现了他的人格魅力。也正是因为如此，无论他是不是还担任中国政法大学校长，他都受到了很多人的尊敬，成为一个中国知识分子对内、对外的表征。
这种情况下，我对江平教授就有了更深刻的了解和敬佩，我们有了很多次的来往。
我和江平教授第一次见面的时候，他看见我之后讲了一句话，这很是让我感动。那时候，我差不多50岁左右吧。江平教授说，“王先生啊，我以为你很老，是年纪很高的人呢。”因为那时候，我已经写了成十册的书嘛。他说，“我一直以为你是年纪比较高的人，没想到你这么年轻。”他这句话就让我很受感动，作为学界后辈，我想江平教授的这个善意的玩笑，对我也算是一种鼓励吧。
王文杰的答辩
我跟江平教授再一次的深刻来往，应该是在王文杰的博士论文答辩会上。
王文杰来自台湾地区，1994年来中国政法大学攻读法学博士学位，师从江平教授。他是江平教授招收的第一个港澳台地区博士研究生。所以1997年6月王文杰进行博士学位论文答辩时，中国政法大学亦希望台湾地区的学者能够参加。最终，我和赖源河教授都应邀来参加这次答辩。
王文杰的博士论文答辩会可谓盛况空前，差不多有好几百人旁听，我想很少有这样子的规模。除了来自台湾地区的我和赖源河教授外，谢怀栻等教授也作为评审委员参加了答辩。答辩结束后，赖源河教授和我也应邀做了一个简短的报告。
从这个时候，我才知道江平教授除了指导王文杰之外，还指导了其他一些来自台湾地区的学生，比如1995级的黄阳寿、赖文平、1996级的吴博文等等。我想这至少体现了江平教授几个方面的精神：第一，说明他很关注台湾地区，亦很关爱台湾地区来的学生；第二，说明他很愿意帮助台湾地区的学生了解中国大陆地区的法律制度。在这个意义上说，江平教授对两岸学术界交流很有贡献，他不仅致力于在大陆方面促进两岸的学术交流，而且透过他培养的来自台湾地区的学生来促进。
因为王文杰的关系，以后我和江平教授来往的机会就更多了，有事没事也会互相致以问候。
他常常叫我“泽鉴”、“王教授”
以后我就跟江平教授有了很多次的来往，在很多场合都能够见到他。我也常常听大陆的很多学者，在不同场合提起他在法制建设和法学研究领域的贡献和风范。
我们在一起的时候，他常常叫我“泽鉴”、“王教授”这些不同的称呼。有一次，他告诉我一句话，他说，“泽鉴啊，与其说我是个法学家，还不如说我是个教育家。”
这当然是江平教授的自谦了。毫无疑问，江平教授对中国的法学研究和法律制度的发展，都做出了很高的贡献，尤其在民法、商法这些领域。而且我最佩服的一点，是江平教授有一种异乎常人的宏观思维。不管是民法、商法还是整个中国法律制度的发展，江平教授都有独到而清晰的研判。
对于中国社会的发展，江平教授总有超乎一般法学家的宏观视野和前瞻性的看法。一般的法学家，像我这样子，都是专注在某个领域内做研究。而江平教授呢，可能不是很关心细节，但是他总是用宏观的视野向前看，并提出独特的架构和理念。我想这一点，应该是江平教授对中国法律乃至中国整体的发展所做出的最大的贡献。
带江平参观司法院
大概是1997年，江平教授应邀到台湾地区东吴大学讲课，大概在台湾待了好几个月。那段时间，我和江平教授有多次来往，我曾多次邀请他来我家做客，也曾邀请他欣赏台湾地区的歌剧。那段期间的交往中，有件事情给我留下了很深的印象。
那时候，我正在台湾地区司法院担任大法官。台湾地区的司法院尤其是大法官会议，相当于台湾地区的宪法法院，法律效力级别当然是最高的。于是，我欣然邀请他到我们台湾地区的宪法法院里去参观。
在大法官会议的会场，我记得他拍过一张照片。照相的时候，有人善意地提醒不要拍照片，因为我们的法庭上高悬“国旗”；当时大陆地区当然也不希望台湾地区的“国旗”和私人在一起。大家为了不给江平教授带来麻烦，还是建议他避开这个敏感问题。
你猜江平教授怎么说？他说，“这个没关系，这是法庭的设施，到法庭，就应该尊重人家。这是一种尊重，即使是敌国，你到人家的法院，也要对他法院尊重。你不能说我要参观，要你把国旗挪下来，这样做就失去了交往的意义，这是对法律不尊重。”他还说，“这个没关系，这只是法院而已，法院就应该有这种设施承载其政治意义，你到美国法院去看，他也插美国国旗呢。”
这一席话，让我觉得江平教授很有见识，也很有气量，很有一种担当的气魄。这种情况，一般人不敢吧？这照片传出去，也许在当时会很麻烦。
联合设立奖学金
接近千禧年，我的一些著作在大陆地区出版，包括八卷本的《民法学说与判例研究》，还有其他几本书，甚至还包括我的十六卷本的《王泽鉴法学全集》。
我的这些书的出版，当时主要是梁彗星教授在帮忙。梁慧星当时认为，我的那些书对大陆学界有参考价值，所以提议在大陆出版发行。说实在的，当时我也没有想到这些书能够在大陆地区出版发行。
出版的过程当中，中国政法大学非常协助。但即便如此，我的这些著作的出版也有很多的波折。毕竟法律在一定程度上是主权的象征。而且，我的这些书也是第一次在大陆出版，于是就慎重再三，考虑诸如不要引用台湾地区最高法院判例标题等等，来处理这些技术上的问题。后来终于出版了几本。但出版几本之后，由于两岸之间发生了一些重大的政治的纠纷，我的书的出版又陷入停顿。拖了一段期间之后，最后终于出齐了。
我一直在考虑我的著作大陆版的稿费处理问题。我当时跟中国政法大学出版社提议，用我的名义或者其他名义设立一个基金会，除了当时的稿费之外，将来陆续还有稿费，甚至我可以自己再捐一点。那时候大陆地区和台湾地区币值差很多，我要捐的钱，也许在台湾地区不是很多，但在大陆就会是很大的一笔钱。但后来细想之后，觉得以我个人的名义在大陆地区设立基金，这个方案并不是特别好。
2000年的时候，江平教授考虑捐献部分财产，设立一个“江平民商法奖学金”，于是我就将我从中国政法大学出版社拿到的稿费，也捐入江平教授的基金会。当时，我的稿费大概有20万左右，这在当时也不是一个很小的数目，都可以买一套房子了。我记得当时我还给江平教授写过一封信，表达了捐钱的意愿，并说江平教授在法学界内外享有很高的声誉，我愿意一道共襄盛举。
今年，“江平民商法奖学金”运行刚好十年。十年来，这个奖学金形成了严格的选拔机制，也创造了声誉颇佳的品牌，培养、发掘了很多民商法学领域的优秀学生，一定程度上促进了民商法学的发展。这个奖学金也不仅是给民商法学专业优秀学生一定数额的资助，更多是一种象征或理念的表现，表达了希望推动中国法律教育和年轻法学家的培养的心愿。
今年也恰逢江平教授八十岁的生日。我想这个十年，和江平教授的80岁，都是有特别意义的。十年有成，八十年更意味着一个丰富的人生。无论是在法学教育领域，还是在个人生活方面，都跟中国法律教育事业紧密地联系在一起，这也会成为江平教授人生中重要的一部分。
共同讲两岸土地法治
每次我来大陆，基本上都会碰到江平教授。他也常说，很希望能够和我晤面。好像我们上次见面，就是在中国政法大学的一个学术演讲会，他担任评论人，他那个思维的敏捷，综合归纳的能力以及对问题的掌握，比我很多年前都有过之而无不及。
去年我在北大讲学的时候，刚好江平教授身体不舒服。王涌带我到五棵松301医院去看他，我们也谈了些事情。我发现他的精神非常好，很快地就恢复过来，达到了原来的状态。我为他庆幸，也为中国的法学界庆幸。这样一个指标性的人物，这么高龄，竟然还能够继续战斗！
这次我在清华大学担任客座教授，到北京之后王涌等人有个庆祝会，也邀请我参加了，刚好王文杰也来了。聚餐完了之后，江平教授知道我来了，我们去拜访他，我们谈了一些愉快的事情。过了不久，江平教授就跟我说，“泽鉴兄，政法大学的学生希望能邀请你去演讲。”他大概担心我不愿意去，自己出面邀请了。因为我在清华大学担任客座教授，确实不愿意四处演讲，觉得这样做对清华大学法学院不是太好，所以今年拒绝了很多人。江平教授又提议，他就说跟我合办一个座谈会。
那讲什么题目呢？他说讲土地改革吧，他想让我讲台湾地区的《三七五减租条例》。他提出这个主题的时候，我非常敬佩。因为两岸都面临着土地改革，而两岸的土地改革的不同，主要表现在解决问题的途径上。大陆地区的土地改革是国有化，也带动了大陆目前市场经济
的发展。而台湾地区的土地改革，是在私有的基础上，完全依法律来进行的，就像《三七五减租条例》的制定、辩论，经过了严格的法律程序，并在适用中经过了不断的解释和修改。尤其最近几年，台湾地区学界很关注这个条例，看他是不是违反宪法，有没有保障人民的人格权、财产权或者是契约自由等等，完全是依法律的方式为之。那么，这显然也是台湾地区社会的一个特色，即使是一个这么大的问题，也是以正当法律程序为之。
而且，江平教授对台湾地区的土地制度非常了解，对《三七五减租条例》有深刻了解，诸如“耕者有其田”，以及对整个台湾地区政治、经济、社会的根本影响。这让我非常敬佩。我想，选这个题目，还是比较有深意的。
2009年11月20日晚上，由江平教授和我主讲的《海峡两岸土地政策新发展》，在中国政法大学昌平校区礼堂如期举行。当时，整个能容纳两千多人的大礼堂坐满了听众。
我想，土地制度改革也许是大陆地区现在最急迫的问题。大陆地区和台湾地区有不同的模式，每个模式也许只适合每个地方的需要，也只适应每个地方不同的情况。但即便如此，不同的模式之间也可以彼此借鉴。这或许就是这场讲座的特殊的意义。
谢怀栻、佟柔和江平
我以前每次到大陆地区，有几个学者是必须拜访的，一个是谢怀栻，一个是佟柔，一个江平。我们见面的时候，常常是几位学者都会在一起。他们都是中国民法学界的前辈。
包括江平教授在内，中国法学界的这些前辈们，各自在不同的领域、不同的方向都做出了贡献。从年龄大小来看，佟柔、谢怀栻和江平，他们的为学与为人，正像中国传统经典所说的，都是立功、立德、立言的典范，对近年来中国的法制事业有非常大的贡献。
谢怀栻教授我们都尊称他为谢老。谢老跟我很熟，原因有这么几个：第一，谢老在当年台湾光复的时候，曾去台湾当过法官；第二，谢老是梅仲协老师在大陆时期的学生，而梅仲协到台湾后，也是我的老师；第三，谢老跟姚瑞光是同学，姚瑞光也是我的老师。由于这些因素，我跟谢老见面，总是倍感亲切。
这三位学者各有不同的特色。
先从谢怀栻讲起。谢怀栻在1949年之前受过正统的法学训练，所以他法学信念非常坚定，法学素养亦非常扎实，无论是对法学的认识，还是对法学概念、体系、原则、解释和适用，都有十分精深的掌握。我想现在两岸年轻的学生们，应该可以从谢老身上学到很多东西。
佟柔呢，他对所谓的社会主义法制有比较全面的领悟和掌握，能够在法制建设领域，把苏联的经验和中国的实际结合在一起。他以前跟我讲过，当时苏联专家来上课的时候，他就站在旁边听讲并翻译，翻译完之后，就在课堂上再给学生讲。
江平在年纪很轻的时候，就去苏联留学。从苏联留学回来之后，当然他遇到了中国社会的剧变，在一定程度上，也就成为一个时代承前启后的牺牲品。
江平和我不一样
江平教授的民商法方面的著作，我没有系统地通读过，但我看过他的大部分文章，尤其是相关的文集。我想，江平教授治学的特色，主要就是有宏观的视野，有理念也有思想，能够指导中国法学未来的发展方向。
他和我是不一样的。我比较注重台湾地区现行法律的解释适用，比较重视技术面的操作，这也是台湾法学一般的重点。台湾地区已经有一个比较完整的法律体系，所以现在留给学者的问题，就是如何解释、适用这些法律，不断地通过立法的修正、法院的判决、行政的法令以及学理研究的紧密结合，这样促进台湾地区法律制度的解释适用，并在解释和适用中使其慢慢丰富。
但是大陆地区，眼下正是一个大变革的时代，需要市场经济，需要立法的变更，需要体制的变更。大陆地区所面临的情况，跟台湾地区的情况就不太一样。所以这些差异，就明显地反映在江平教授的著作上，他是一个往前看的、具有宏观视野的民法学者，更关注社会转型中的正义问题。即使像民商法这些技术性很强的法律，江平教授也有他理念的追求，比如他强调市场经济，强调人的价值，强调个人的自主和自治，他希望这些理念能够共同促进整个社会进步发展。我想江平教授的著作的意义就在此。
至于说法律的解释适用这些细节的问题，我想在江平教授以往所处的时代，人们可能也不会重视。即使现在，大陆地区的法学教科书，主要也还是在谈立法原则、概念、体系的问题，也不会和台湾地区一样。台湾地区的法律体制已经完备了，所以法学家的工作，主要就是通过解释适用，使其更健全更完善；而大陆地区则是在建立体系，在这种情况下，学者的功能，以及其著作的内容、风格、任务和方法，就肯定会有所不同。
法学家的天职
那么，在一个法治社会里面，法学家到底该成为什么样的人？或者说，法学家的天职是什么？我想法学家有几个功能：
一个是其本身的教学与研究。台湾地区的法学家，也不只是关在书房里写书，他除了教学和发表论文以外，也参与立法、行政等法律事务的工作。据我所知，无论是台湾地区还是德国，法学家也都参与立法工作。台湾地区重大的法案，都会由学者组成委员会参与其中，甚至也由学者代拟草案。法学家除了参与立法以外，还参与行政，如政府的法规委员会、诉愿委员会等等，也都有学者的参与。而且像我们宪法法院中，有一半以上的大法官都是学者出身。在传统设计上，我想就应该是这个样子，一般是要求做基层法官十几年甚至几十年，才有可能往高级法院晋升。这就和大陆地区的最高法院不一样，在大陆我看到很多法官那么年轻，我就很奇怪。这也许是体制的原因，因为在台湾地区，“最高法院”是省级的，需要25年以上的基层司法经验。而大陆地区刚刚开始法官的职业化，所以其法官也就会很年轻，但是我想以后很少会这样了。台湾地区最高法院的法官，至少要55岁以上，所以宪法法院里，一半的大法官是从最高法院来的，另一半是从学校来的。所以法学家也能参加到这样有高度、有政策性的，或者有价值理念的事关基本权利的法院中来。这些参与，也在理论和实务上得到了一种平衡。
这与大陆地区很不一样。大陆地区法学家很多，功能就更多元，贡献也就不同，其所从事的事情也就很多样化，比如参加仲裁、到各地讲课普法等等，贡献也很多。在大陆法学家中，江平老师除了以前当大学校长、写书、著作外，也参与立法，到各地教学的事务也很多，像普及法治理念的工作也做了不少。我想这是大陆法学家所作出的独特的贡献。在大陆地区，像一个法律比如《物权法》的出台后，学者就到法院、政府机关或者其他地方去讲。这种情况在台湾就不会发生，法学家很少到各地去讲学，因为地方小，即使新法律出台，法律体系已经很完备了，大众对法律的常识已经具备了，根本没有这个必要。即便对法律有特别的修订，相关的解释和操作交给专业人士去处理就行了。
江平教授曾给我讲过一个细节，说他80年代最早在大陆开罗马法，当时出去就有人问，你们怎么养骡子养马还有法律呢，人家听成了骡马法。佟柔教授也跟我讲过一个笑话，说1986年《民法通则》通过后，他到各地去讲学，人家也问他，说为什么民法上有法国人？因为有“法人”嘛！这也是因为当时，整个社会没有这个概念，所以只能从历史上去了解这个背景。
从这个意义上来说，我想江平教授完全是中国大陆地区法制建设的推动者，他宣扬法律的理念，侧重于普及价值，善于从比较宏观的层面看问题。他对中国法律的发展，起到了普及和深入的作用。我发现在大陆地区，有两个学者出来时学生会异常多，一个是谢怀栻，一个就是江平。这也是学生对他们的尊敬。
我常常会拿自己和江平教授做对比。因为社会的不同，任务也就不同，需要我们做的也不同，甚至可以说完全不一样。
六、七十年代的时候，我能够在台湾大学或者德国读书。江平教授就说，“你知道我们在干什么吗？我们在下放劳动。”
台湾地区和大陆地区的历史环境也不一样。那时候在台湾地区，尽管还是处于解严时期，但大多数人还能够安居乐业，还能够做一些事情，有物质的条件也有客观的环境。从这一点来说，大陆地区的法学家，比我们更加努力，也更加有信念。当年谢怀栻对我说，“你在写书的时候，我在新疆劳改。姚瑞光在台湾地区最高法院当法官的时候，我在新疆劳改砌房屋。”这就是历史环境的差距，谢怀栻当时还是高考第一名呢！
你说有时候反观历史，我们发现蒋家父子对于知识分子，尤其是学习过法学的知识分子，常常给予特别的优待。你这个观察得不错。蒋家父子对学者是很尊重的，尤其是以前。李登辉以后，对学者的重视就降低了，为什么呢？因为李登辉自己是学者，所以他不重视学者。当然这个原因不是最主要的，最主要的原因是台湾当时开始实行政党政治，政党政治中选举当然很重要，所以很多事情就是选举挂帅，选举立法委员、政府的职位等等，都和美国一样。以前这些机构里面，学者很多的，现在也不少，在部长级里面，也有一半或者三分之二是学者，这保留了老蒋时候的传统。但是老蒋的时候更重视学者，这个你观察得很对，确实如此。
而且，法律人也维持了法律秩序和价值。我想你提及的王世杰、吴经熊或者史尚宽这些人，他们都在政府担任重要职务，但这些人还是维持了法律的架构、法律的程序和法律的价值。虽然在某些情形方面，他们会有些专权，但是法律基本的机制还是维持运转，法院也在运作，这肯定是蒋家父子对台湾的一个贡献。他们没有破坏法制，而是尊重法律，所以这方面的学者，也得到了重用。蒋家父子的这些努力，最终形成了台湾现在法律制度的基础。
江平教授的贡献
那么，像江老师这么一个学者或者作为主流的法学家在大陆法体系中到底是一个什么样的地位？
我想他的第一个贡献，就是他把罗马法引进来，因为现在中国政法大学和罗马第一大学、罗马第二大学有更多的交流，他的贡献是使得中华法系和另外一个重大法系有了交集，从而奠定了中国法制的历史基础。
江平教授的第二个贡献，就是他提倡民法的理念，奠定了民法发展的基础，而且加强了民法和商法的联系，形成了现在这样一个法律体系。
至于说他多大程度上对于法律的具体解释、对于法律条文产生了作用，这我就不太了解了。但是基于上述两点贡献，我想江平教授的卓越的贡献，最终影响了法律的运作，奠定了法学研究的方向和法治事业拓展的基础。
访谈时间：2009年11月28日
访谈地点：清华大学明理楼
*王泽鉴：著名法学家，台湾大学教授。
**陈夏红：中国政法大学学报编辑。
第18篇：网络工程师是干什么的？
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网络工程师是干什么的？
网络工程师主要分为初级，中级和高级的阶段：
职称：初级
(一)网管员
工作在中小企业，涵盖网络基础设施管理、网络操作系统管理、网络应用系统管理、网络用户管理、网络安全 保密管理、信息 存储 备份管理和网络机房管理等几大方向。这些管理涉及到多个领域，每个领域的管理又有各自特定的任务。
主要岗位：网络管理员(系统管理员)
工作职责描述：
1、网络本身的管理;
2、网络中操作/应用系统的管理(在大型企业、外资、合资企业中通常称之为\"MIS(Manger Information System，信息系统管理员)。
职称：中级
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(二)工程师
工作在网络公司或者大中型企业。在网络公司中主要任务是设计并建设;在大中型企业中的主要任务是运营和维护。网络工程师其实是一个包括许多种工种的职业，不同的网络工程师工种对从业的人员的要求也不一样，对从业人员的网络管理水平的要求差别很大。专业网络工程师主要有：网络系统设计师、网络工程师、系统工程师、网络安全工程师、数据存储工程师等。
1、普通网络工程师
工作职责描述：(1)高级网络管理员，在大企业中或是在网络公司工作;(2)维护公司 网络设备，保证公司骨干网络正常工作;(3)对主流的 网络设备非常了解。
职位要求：扎实而又全面的网络知识功底。多年专业网络管理经验。主要作为国内网络公司的技术人员或为专业的IDC中心、大的ISP服务。
2、网络系统设计师
工作职责描述：(1)公司需要建设网络，主要根据要求进行设计，
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职位要求：扎实而又全面的网络知识功底。多年专业网络管理、设计经验。对网络核心技术掌握很好。
3、网络安全工程师
工作职责描述：(1)主要保护网络安全;(2)保护网站、邮件等服务器安全;(3)合理布置网络结构和网络产品;(4)对企业能进行安全评估和防护。
工作要求：有多年的网络管理经验。熟悉多种网络安全技术，对各种主流的安全产品(如 防火墙、防病毒、入侵检测等)有较好的理论基础和实践经验，了解各种安全产品(例如FireWall、VPN、防病毒产品、IPS等)的特点、使用方法及常用的调试技巧;精通 Windows、Linux等系统环境，能进行维护管理和故障分析。
职称：高级
(三)专家
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工作在大的网络公司或研究所主要是技术主管、项目经理、技术专家。
工作描述：(1)某一行业的专家、顾问、权威;(2)如果的确非常喜爱技术工作，而不擅长和喜欢与人沟通，则可以完全专注于自身的领域，以发展成为行业资深专家为方向和目标(3)发展过程比较漫长，任何一个领域的顶尖技术人才都需要长期的行业经验的累积和个人孜孜不倦的投入;(4)优势是越老越吃香，当别人随着年龄的逐步增长而开始担心饭碗问题时，你则渐入佳境，开始进入职业发展的黄金时期。
工作要求：全面的网络技术。对新技术有深刻的认识，所以要求有极强的学习能力。
（ps：本文章由北大青鸟广安门校区搜集自互联网）
第19篇：社会主义是干出来的
社会主义是干出来的
广东省中国特色社会主义理论体系研究中心
《 人民日报 》（ 2016年08月24日 08 版）
真抓实干，是党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央治国理政风格的一个鲜明特色。2016年7月，习近平总书记在宁夏考察时强调：“社会主义是干出来的，就是靠着我们工人阶级的拼搏精神，埋头苦干、真抓实干，我们才能够实现一个又一个的伟大目标，取得一个又一个的丰硕成果。”展望未来，民族复兴事业前途光明、全面建成小康社会胜利在望。要实现伟大的中国梦，更需要发扬实干苦干的精神，脚踏实地、艰苦奋斗，用勤劳的双手续写中国特色社会主义更加辉煌的篇章，这是历史的昭示、时代的内涵和实践的要求。
历史昭示：革命、建设和改革的伟大成就都是干出来的
实干精神是马克思主义政党先进性的重要体现。辩证唯物主义认识论认为，认识来自于实践，又作用于实践，认识世界的目的在于改造世界。马克思曾指出：“哲学家们只是用不同的方式解释世界，问题在于改变世界”。马克思主义天然具有注重实干的实践品格，不仅致力于科学“解释世界”，而且致力于积极“改变世界”。列宁指出：“马克思主义的原则决不在于背诵词句的多少，不在于必须永远遵守‘正统的’公式，而在于促进广泛的工人运动，促进群众的组织和主动性。”马克思主义找到了改变世界的现实力量和科学途径，指导、鼓舞起千千万万的马克思主义者投入到轰轰烈烈的共产主义运动实践中，社会主义社会这一人类历史的崭新社会形态得以从理论变为现实。
实干精神是我们党95年来得以跨过一道又一道沟坎、取得一个又一个胜利的重要法宝。我们党领导人民所取得的伟大实践成就是“干”出来的。我们党坚持以马克思主义为指导，善于把远大目标、奋斗纲领同脚踏实地、埋头苦干紧密结合起来，以不怕牺牲、敢于斗争的实干精神推进革命，将星星之火燃成燎原之势；以自力更生、艰苦奋斗的实干精神开展建设，使国家在一穷二白的基础上持续走向繁荣富强；以“不争论”“杀出一条血路”的实干精神开创改革，开拓出中国特色社会主义的广阔前景。我们党的重大理论创新成果也是“干”出来的。我们党坚持把马克思主义基本原理同中国具体实际结合起来，不断以发展着的理论指导新的实践，结合新的实践作出新的理论创造，产生了毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系重大成果，不断把马克思主义推向发展新境界。我们党的崇高威望更是“干”出来的。人民之所以选择我们党、拥护我们党，关键就在于我们党能够团结带领人民群众一步一个脚印地把党的路线方针政策落实好，让人民群众获得实实在在的利益与福祉。
实干精神是我们党一以贯之的政治要求和宝贵财富。历经革命、建设和改革，事业是干出来的已经成了我们党和全体中国人民的深刻认知和宝贵共识。毛泽东同志曾针对学风上的主观主义指出，“对于马克思主义的理论，要能够精通它、应用它，精通的目的全在于应用”，强调共产党员一定要有“认真实干”的精神，“一件事不做则已，做则必做到底，做到最后胜利”。面对改革开放中出现的问题与争议，邓小平同志特别指出，“深圳发展这么快，是靠实干干出来的”“不干，半点马克思主义也没有。”为加快改革发展，江泽民同志强调“落实，落实，再落实，因为这是做好一切工作的关键环节”。胡锦涛同志要求全党务必大兴求真务实之风。党的十八大以来，习近平总书记更是反复强调“空谈误国、实干兴邦”，从进行具有许多新的历史特点的伟大斗争出发，不断丰富实干精神的内涵与意义，将其升华为治国理政的重要思想与理念。
时代内涵：“干”字当头是新时期党性的重要体现
发展着的实践要求我们党在任何时代都要“干”字当头。习近平总书记鲜明指出：“是否抓落实直接反映着领导干部的宗旨意识和党性。”这一重要论述表明，我们党看待“干”的问题，是将其作为党所固有的特质。从新时期党性要求出发把握“社会主义是干出来的”，对实干精神的认识就更加具有针对性。
新的历史条件下，实干意味着要有知难而进、勇于负责的责任担当。“干”是要践行党的宗旨、职责和使命。当前我们党最为根本的职责和使命是带领人民实现中华民族伟大复兴的中国梦。现在，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的目标。“行百里者半九十”，距离实现民族复兴的目标越近，我们越不能懈怠，越要加倍努力。习近平总书记强调：“历史和人民既赋予我们重任，也检验我们的行动。”从这个意义上把握“社会主义是干出来的”，就是在民族复兴的征程中绝不能做犹豫者、观望者、懈怠者、软弱者，更不能躺在功劳簿上睡大觉，行形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。必须以高度的责任感和使命感，担当起该担当的责任，“凡是有利于党和人民事业的，就坚决干、加油干、一刻不停歇地干”；尤其是对于对国家有益但难度高、风险大的事，绝不能碰到问题绕开走、裹足不前，而要勇于负责、敢于承担。
新的历史条件下，实干意味着要有坚决看齐、以“抓铁有痕、踏石留印”的狠劲和韧劲抓落实的政治自觉。“干”是坚持党的政治原则和政治纪律的重要体现。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央提出了系统的治国理政战略构想。“一分部署，九分落实”，现在关键在落实。从这个意义上把握“社会主义是干出来的”，要求在思想上政治上行动上必须同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉向党中央看齐，向党的理论路线方针政策看齐，自觉维护中央权威，切实把新的发展理念和部署贯穿于经济社会发展全过程、落实到全面建成小康社会各方面。坚决克服一切“等等看”“走着瞧”“左顾右盼”等消极心态，坚决禁止一切乱作为、不作为、慢作为等错误做法，确保中央政令畅通、决策落地生根。
新的历史条件下，实干意味着要有功成不必在我、以钉钉子精神将好的蓝图一干到底的政绩作为。“干”是要干出经得起实践、人民、历史检验的实绩。抓落实过程中，不同的政绩观会有不同的抓法、不同的结果。一些领导干部落实工作抓得不好，很重要的是政绩观出了问题，为贪一时之功、图一时之名，空洞口号满天飞，追求表面政绩，搞“形象工程”。习近平总书记指出，为官一方，为政一时，既要大胆开展工作、锐意进取，又要保持工作的稳定性和连续性，真正做到一张好的蓝图一干到底，切实干出成效来，就好比钉钉子不能东一榔头西一棒子，而要一锤一锤接着敲，直到把钉子钉实钉牢。从这个意义上把握“社会主义是干出来的”，要求始终坚持为人民谋利益的政绩观，脚踏实地把既定的科学目标、好的工作蓝图变为现实，多做打基础、利长远的事。
新的历史条件下，实干意味着有崇尚劳动、尊重劳动者的价值信奉。“干”蕴含着对马克思主义劳动价值论的遵循。劳动是推动人类社会进步的根本力量，崇尚劳动光荣是社会主义的本质特征之一。习近平总书记强调：“我们说‘空谈误国，实干兴邦’，实干首先就要脚踏实地劳动”，“必须坚持崇尚劳动、造福劳动者”，“必须牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念，让全体人民进一步焕发劳动热情、释放创造潜能，通过劳动创造更加美好的生活”。从这个意义上把握“社会主义是干出来的”，就是要维护和发展劳动者的利益，保障劳动者的权利，让辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的价值得到充分彰显，将公平正义的大厦奠基在蕴含劳动创造价值的实干精神的基石上，让劳动光荣、创造伟大成为时代强音，让工匠精神成为建设社会主义的重要依托。
实践要求：实干苦干，同心协力，续写中国特色社会主义新篇章
一步实际行动比一打纲领更重要。在中华民族走向伟大复兴的长征路上，中华民族积蓄的能量太久了，要爆发出来去实现伟大的中国梦。习近平总书记强调“社会主义是干出来的”，就是要广泛凝聚社会共识、汇集各方力量，动员全国各族人民与党同向同行、同心同德，共同致力于实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦。
党是“干”社会主义的领导力量，要持续深入开展“两学一做”学习教育活动，推动党员干部更好发挥干事创业的带头示范作用。实干是对共产党员的基本作风要求，党员干部必须带头发扬实干精神，做老实人、说老实话，出实策、鼓实劲、办实事，不图虚名，不务虚功，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，以身作则带领群众把各项工作落到实处。实干又是对党员干部工作能力的重要检验，党员干部必须有本领不够的危机感，一刻不停地增强本领、加强学习，尤其是加强对党章党规、对习近平总书记系列重要讲话精神的学习，既把学到的知识运用于实践，又在实践中增长解决问题的新本领。要不断完善有利于真抓实干的选人用人机制，让广大党员干部愿干事、能干事、干成事。
人民群众是“干”社会主义的主体力量，要彰显人民至上的价值取向，坚持群众观点和群众路线。实干是为人民干，必须坚持以人民为中心的发展思想，贯彻好新发展理念，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，使发展更具公平性、普惠性，让人民群众有更多获得感、幸福感。实干要靠人民干，要相信群众、依靠群众，激发起千千万万人民尤其是青年一代的创造热情，造就一支浩浩荡荡的中国特色社会主义事业建设大军。要尊重人民群众首创精神，向群众问计问策，从群众的实践创造和发展要求中完善政策主张。基层是实干的大舞台，要把抓落实的重心放在基层一线，坚持眼睛向下看、身子往下沉，做到知民情、解民忧、暖民心。
真抓实干是一个系统工程，要讲求方法，积极创新。我国改革进入深水区，各类矛盾和问题的关联度越来越高，系统性越来越强，实干必须有科学的思维方法。辩证唯物主义是中国共产党人的世界观和方法论，要更加自觉地坚持和运用辩证唯物主义，着力增强辩证思维、战略思维、系统思维、创新思维、底线思维、精准思维的能力，推进改革、发展和治理的系统性、整体性、协同性。要大力解放思想，以自我革新的勇气和胸怀，跳出条条框框的限制和利益的缠绕，积极主动地研究改革发展举措，不断推进国家治理体系和治理能力现代化。
真抓实干要立足全球视野，牢固树立人类命运共同体意识，推动合作共赢。今天人类比以往任何时候都更加迫切需要各国人民同心协力，以合作取代对抗，以共赢取代独占。要始终不渝奉行互利共赢的开放战略，维护、发展建设中国特色社会主义的国际环境，在和平发展中彰显中国道路、中国方案的巨大优越性。
（执笔：廖胜华
刘
伟）
第20篇：社会主义是干出来的
社会主义是干出来的
春回大地，万物复苏，从刚刚春节的喜悦中慢慢开始苏醒，抖搂精神迎接新的工作新的任务，用务实的工作作风去面对2017一个个挑战。想到接下来的工作目标与任务，心里难免充满隐隐压力，但却在过往奋战取得的成绩面前蓄积了满满的信心和力量，我们知道，新的一年，天上不会掉陷饼，所有的目标任务，都需要我们脚踏实地努力争取，用一颗为企业奉献的心，用自己的坚强乐观，用我们众志成城面对困难的凝聚力，用我们各种方式的奋斗，开启2017新的一页,撸起袖子加油干，社会主义是干出来的。
在近年来习近平同志的讲话中，我们不难发现，“实干”是一个始终不变的主题。从“实干兴邦”到“埋头苦干”，体现了党和人民对我们的殷殷期望。“撸起袖子加油干”这句直白响亮的号召，更是饱含了党中央希望我们“坚决干”“抓紧干”“同心干”的深意。
真抓实干，是党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央治国理政风格的一个鲜明特色。2016年7月，习近平总书记在宁夏考察时强调：“社会主义是干出来的，就是靠着我们工人阶级的拼搏精神，埋头苦干、真抓实干，我们才能够实现一个又一个的伟大目标，取得一个又一个的丰硕成果。”展望未来，民族复兴事业前途光明、全面建成小康社会胜利在望。要实现伟大的中国梦，更需要发扬实干苦干的精神，脚踏实地、艰苦奋斗，用勤劳的双手，续写中国特色社会主义更加辉煌的篇章，这是历史的昭示、时代的内涵和实践的要求。
历史昭示：革命、建设和改革的伟大成就都是干出来的，在我们身边就有这样的力量一直指引我们前行。
刘军同志是西来峰煤化工公司的生产指挥中心经理，他在工作中兢兢业业，尽职尽责，他本着“自己的安全自己管，他人的安全我也管，企业的安全人人管”的安全理念，强抓安全管理，在安全生产方面表现突出。
一、勤学习，履行自身职责的本领强实
刘军同志以“ 关爱生命、关注安全”为己任，面对工作的新形势、新要求，以强烈的事业心和工作责任感，将学习安全生产法律法规作为自觉行为，不断丰富积累新时期安全生产法律法规及知识，做到学有所获、学有所思、学有所用，理论联系实际，既丰富了自身业务知识水平，又不断提高了驾驭工作的能力和综合素质，使自己从一名安全生产工作的“热心人”转变成为用专业知识武装起来的“明白人”和供应站的主要业务骨干之一。
二、以身作则，率先垂范，带领队组创造骄人业绩
刘军在工作中力求上进、不断学习培训，为做好安全管理工作他付出了比常人更多的时间与精力。在他的带领和思想教育下，整个生产中心在安全思想方面都有了很大的认识和提高，使整个团队形成了比学习、创成绩的“赶、帮、超”之风气。
如何坚持正确的引导教育，增强员工对安全生产的自愿、自需、自求意识，提高全员安全意识，是一个很值得探究的问题。凭借多年的工作经验，感到解决这个问题就要以安全文化为切入点，在站内积极营造安全文化氛围，为我中心形成了正确良好的舆论导向，引导和提高了生产中心全体员工的安全生产意识，树立了单位安全生产新形象。
二、严明纪律，创新管理，提升整体安全管理水平。
在安全生产管理工作当中，刘军同志始终坚持“安全第一”和“以人为本”的工作理念，抓好思想建设工作、安全知识和技能的培训工作，还经常组织调度员进行业务学习和交流，使员工都树立起了强烈的安全意识，具有了较强的业务素质和工作能力。
在日常安全管理上，他特别注重规章制度和应急预案的修定，以强烈的事业心和工作责任感，将学习安全生产知识作为自觉行为，不断丰富积累安全方面的知识，做到学有所获、学有所用，理论联系实际，既丰富了自身业务知识水平，又不断提高了驾驭工作的能力和综合素质，使自己从一名安全生产工作的“热心人”转变成为用专业知识武装起来的“明白人”从实抓好生产中心职工的思想、行为、技能等。使我中心职工在思想认识上深入贯彻落实科学发展观，以改革创新精神加强公司的建设，增强我单位的创造力、凝聚力和战斗力。
三、发挥党员先锋作用，践行安全生产职责
作为一名党员，刘军同志严于律己，作风严明，可以说是认真工作的标兵、遵章守纪的典范。多年来，他牢记作为一名安全生产管理人员的职责，坚持按章办事、坚持原则、秉公办事，身体力行，拼搏奉献、无怨无悔，无论刮风下雨，生产现场总有他的身影；无论白天黑夜，加班加点是常事儿。
作为一名煤化工安全生产管理者，他更深知安全生产工作对于企业的要意，他常说：“安全是每一名员工的生命健康、安全是企业所追求的最大效益、安全是企业的形象、更是企业未来的发展。安全生产工作任重而道远，一定要坚持下去，做到把单位当成自己的家，把员工当成家人，把安全生产工作当作自己家的事儿，就不会觉得累！”他以认真务实的态度发挥着党员的先锋模范作用，并以实际行动践行着安全生产管理的重大职责，有付出就有收获，刘军同志就是这样凭着对工作的严谨、对安全的执着、对企业的忠诚，影响和感染他身边的每一个人。在职责重大的岗位上，做出了不平凡的成绩，得到了领导和员工的一致认可。“干”字当头是新时期党性的重要体现，为公司的安全生产贡献了一己之力，为企业的发展注入动力，为行业的进步付出了努力。
新的历史条件下，实干意味着要有知难而进、勇于负责的责任担当，刘军同志的一言一行充分证明了社会主义是干出来的”“民族复兴事业前途光明，全面建成小康社会胜利在望，我们作为这个社会中的一颗小小的螺丝钉，要埋头苦干、真抓实干，不断取得一个个丰硕成果”。
