推荐第1篇：制衣厂
服装厂风险预估及控制
服装厂风险预估及控制
编辑时间：2011-1-2更新时间:2011-1-13编辑:陈界
前言
服装生产存在很大的风险，现在本人在工作之余，总结一下自己从事服装行业近十年来的心得！内容是通过上网查阅资料、书籍、公司的晨会、部门会议和实际工作经验中获取的！当然总结还存在很多的不足之处，希望大家能在有空闲的时间阅读阅读，这样或许让您对服装行业有更深层次的了解！
目的
业内的你我交流一下工作经验，多提宝贵意见！阅读后望修改！希望能在修改后回传！同时注明修改之处。起到交流的作用，这样有利于双方的成长！为客人提供最好最专业的服务！当然也使自己的工作做得更好最好！谢谢！
内容
服装风险的几个方面：
1.业务类
包括技术工艺交接、材料订购、样品确认、安排生产、确认工厂等。
2.技术、工艺类
包括纸样、面辅料的品质及数量、工艺是否正确、是否节约面料、工艺简单、尺寸正确、板型合格、利于缝制、净板是否符合生产需要。
3.生产类
包括裁剪、缝制、后道整理、包装、交期。
4.水洗类
包括水洗的各个方面：风格、方法、破损率、色别、时间、温度等。
5.人事类
包括出勤率、抵制情绪、旷工、罢工、集体跳槽等。
服装风险预估
1.业务类
工艺交接：不正确不清楚，导致生产混乱，严重的甚至不能出货。
材料订购：不及时不正确不足或多出，导致不能正常生产，成本增加或短装，交期延误，甚至不能出货。
样品确认：样品迟迟不能确认，导致影响大货交期，甚至有失去这个订单的可能性。
安排生产：面辅料到位情况及选定工厂很重要，否则将导致生产混乱、交期、质量、带款提货等情况，甚至会恶性循环！致使公司面临危机。
2.技术、工艺类
纸样排耗：排料不正确，导致多出或不够，致使成本增加或短装。
纸样工艺：工艺未简化，导致成本增加、效率下减、产量不高、效益下降。
纸样尺寸：尺寸不准确，导致生产混乱、成本大幅度提升，尤其是对后道影响严重，甚至无法出货！
纸样不合生产需要：导致生产混乱，成本上升，台产下降，质量下降，严重影响流水、缝制。
板型：主要出现在打样的时候，导致样衣迟迟不能确认，影响大货交期。
工艺不正确：导致生产混乱，出现很多不可控制的状况，甚至无法出货。
裁剪数：数量下达不正确，多则导致浪费和积压，少则导致短装。
3.生产类
缝制：出现工艺差错，尺寸超出公差，外观扭、皱，缝头大小，止口宽窄，污渍，破损，不对称等质量问题。如返箱，那么就导致成本提高，效率下降，甚至打折出货！
后整：出现工艺差错，线头不净，污渍，检验不严致使残次品流入包装区，导致返箱，甚至不能出货。
包装：出现工艺差错，串码，乱码，多装，少装，胶袋纸箱不合要求，导致返箱，甚至不能出货。
交货期：固前期后期生产中的各种各样的问题，导致交期拖延，打折，信誉度下降，拒收。
4.水洗类
风格不对：导致无法出货。
方式不对：影响大货品质，甚至无法出货。
破损率高：导致短装，（可能有缝制的原因）。
颜色偏差：导致后道工作量加大，甚至打折出货。
烘干时间不准确：导致尺寸不稳定，影响大货品质，后道操作困难，成本上升。甚至打折出货。
5.人事类
出勤率底下、出现抵制情绪、旷工、罢工、跳槽等。严重影响生产秩序！
备注
其中技术、工艺类，生产类为可以控制的风险，水洗类，人事类为难以控制的风险。
尺寸误差太大，工艺出错（包括缝制、后整、水洗）面辅料不正确或不合格，缝制粗糙，品质低下，为最高风险。无法出货，客人拒收！
尺寸误差较大，面辅料品质有问题，短装，交期延迟，缝制不良，品质不高，后整不良，包装错误，进箱错误等都为较高风险，返箱！
服装风险防控
任何情况下，预防胜于补救，确定“人人都是把关员的思想”！任何时间，任何步骤，出现问题，立刻解决，不留隐患。每个流程、环节，都必须制度化，数据化，书面化，禁止口头传达。任何一款，从接订单开始就要进行风险预测。还有交期、报价是否合理，利润空间有多大，面辅料能否及时跟上等!
技术部，首先要作出判断，款式的难易程度，产量预估，面辅料的单耗，提供给业务部门参考！
生产部，明确台产、日产，缝制上线及下线日期，后整理，包装完成日期，裁剪的耗用、品质。并初步分析出易出问题的环节，避免在生产过程中出现瓶颈。
如同防病胜于治病，只有生产前充分的预估到风险的存在，并寻求相对应的解决方案，才能将风险降至最低，确保质量、数量、货期！
解决方案
1.业务类
充分的和客人及技术部门沟通，了解情况，工艺操作，成本高低，确定订单的交接，确保面辅料及时到位！同时在时间允许的情况下做到【三不】和【三到】！“面料资料不齐不做大货板”“不打全码样不许开裁”“不封样不许大货生产”
“面料、辅料、资料到”“问题、风险预测到”“台产交期预估到”
2.技术、工艺类
板型：充分了解客人对服装的细节要求，该地区人群的体型特征，重点部位如袖笼、袖长、领高、门襟等部位的具体型装，尽量一次性确认板型。
耗用：【面里料类】制版时要充分考虑样板形状对排版的影响，排料准确，按大货板实际出发，核实面辅料特性（如缸差、色差），看看客人是否有防色差、边差，毛的倒向等要求。排出准确净单耗后，加入加裁数，在加入合理的损耗，得出大货的单耗.【金属辅料类】合成材料类辅料，加入加裁数后再加入合理的损耗，得出总量。
【弹力辅料类】按水洗后或充分预缩后的单耗乘以（1+缩水率）加入加裁数字，再加入合理的损耗，得出总量。
【标类】加入加裁数字再加入合理单耗，得出总量。
工艺及尺寸：在打初样时，及采用最简单的工艺处理，给客人确认。再根据客人的确认意见，最终定下工艺标准，如有改动，则将初样样衣封存，以免流入生产中造成不必要的麻烦，任何一次打样都必须要留底，并挂上吊牌，注明日期、样衣类别、款号等，在客人完全确认后，必须打全码样。时间不允许的情况下至少要打跳码样，最大码或最小码，或除打样尺码的任意一码。确保样板的尺寸、工艺、净板完全符合生产需要后，才可以开裁，并开始生产。
下达工艺单、裁剪数量、注明：单耗、配比总数、加裁数、预缩时间、排版要求等。并有面辅料卡。仓库注明单耗、所用部位、总量、配比等。
缝纫注明：针、线的规格型号，缝制的细节要求。尤其要求不可过针、啃布、不可有针孔、哪里有吃势等。
后整注明：整烫的细节要求及整体效果，套结的大小，具体部位，柳钉、锨扣等金属辅料的强度，是否破坏布面，具体部位有无方向要求，钉扣的方法，有无绕腿，是否锁式钉扣，（童装、成人装的受力部位均要锁式钉扣）。包装的要求，吊牌的穿挂方法，折叠方法（灯芯绒类面料制作的成衣，一定要防止压痕和折痕）入袋要求和装箱要求，在下达工艺单时一定要说明清楚！同时必须有完全正确的样衣。
加裁数：按具体的加工方式来设定加裁数，通常在1﹪~3﹪左右。
面辅料：检验面料的品质，其门幅、缩率是否稳定，有无布刺，纬斜程度。如有质量问题的退回工厂。弹力类辅料必须要做预缩处理，其数量是否符合订单数，短码是否正常、合理。如不合理，请追诉！
3.生产类
1.裁剪
严格按工艺单操作，确保不超耗、不走刀、不偏刀、裁片不变形，编号写在缝制后看不到的地方，不多片、不少片不可钻眼，有问题的面料剔除或由相关部门同意后开裁.2.缝制
严格按净板及其工艺操作，流水开始前必须封样，流水开始后，对每个部位的首件制成品进行封样，确认差错后，开始正常流水，辅工操作时，严禁使用锥子、
划粉等会造成破损或不可清除的物品，定位或划线，每个裁片都有相对应的样板进行校正，并打刀眼，以提示缝制的起点和终点、对位点、朝向等。组检要不断检验半成品，确保有问题的半成品不制作成成品。
3.后整
后整开始流水，必须先封样，包括整烫。如成品尺寸有误差，须通过整烫进行补救，确定先烫哪里、后烫哪里、哪里要归烫、哪里要拉烫等先后顺序，冷却后包装。
4.包装
严格按照样衣和工艺单操作，并安排专人不定期、不间断的抽查，有问题及时纠正，并及时返箱！
4.水洗类
派跟单员到水洗厂，控制其工艺流程，尤其用含酸性物质的水洗剂水洗时，必须要求其做到快洗、快漂、快脱水。并在烘干的过程中不断的测量尺寸，以保证大货的尺寸达到要求。同时根据实际情况确定时间及温度。是否需要冷风等。对于成衣染色，着重控制颜色效果，并要求按类型分类。
5.人事类
和工人多沟通，多多了解他们的想法，在生活或别的方面需要帮助的时候，及时的伸出援手！用激情去感化每一个员工！条件允许的情况下，和员工之间多多进行一些活动！这样更容易架起人与人之间的桥梁！
在实际的大货生产中，往往会出现各种各样的不可预测的问题，须各部门密切协助，才能防止问题的发生及免其恶化。而上述方案仅是提供了一个框架，具体问题的的解决，仍需在实践中寻找！
推荐第2篇：制衣厂岗位职责
监利县浩宇制衣有限公司
行政部岗位职责
1、负责检查督促各项管理制度的落实。
2、抓好文明生产、环境卫生工作。
3、考核各部门执行质量体系的具体实施过程和结果。
4、协助总经理做好职工的思想工作，调解职工之间矛盾和纠纷。
5、将生产部对违规现象的处理处罚决定，督促落实并上报总经理。
6、协调沟通反映职工意见，做好职工与公司的联系工作。
7、制定和落实各种奖惩制度。
8、负责安排好公司区域内的绿化美化工作。
9、抓好文件收发工作，做好与企业管理相关的会议记录。
10、制订年度人员培训计划，搞好人力资源储备及岗位人员能力培训工作。
11、建立员工档案，建立安全生产各级负责制。
12、负责企业与当地政府部门之间的沟通。
13、做好消防培训及急救培训，并留档。监利县浩宇制衣有限公司
生产部岗位职责
1、根据公司下达的生产任务，编制企业生产计划，并监督各有关部门贯彻实施。
2、加强生产管理，协助总经理实施生产过程中的统一指挥工作保证均衡生产。
3、严格把好质量关，做到按时、按质交货。
4、协同各部门、科室、车间、外发工厂采取有效措施，克服生产中的薄弱环节，最大限度地提高劳动生产率。
5、协调好生产用各种设备的配置。抓好生产现场管理，负责日常机物料申购，经公司批准后，再交采购部相关人员采购。
6、坚持不懈地做好节约工作、文明生产工作、安全生产与消防
安全工作。
7、不断培训提高生产各岗位负责人的管理能力。使之为企业创造更高的效益。
8、公正、公平对待各岗位员工，搞好团结安定工作，创导积极向上风气。
9、充分调动员工的工作积极性，提高班组流程安排水平，促进产量提高。
10、及时与销售、财务、行政部门协调，保证工时，按时上报员工完成生产定额核算资料，按时保质、保量交纳生产产品。
11、制定各生产环节日常耗用品的最低库存额度表，以免影响 生产。
12、随时与销售部门保持联系，掌握大货出货情况，并落实到 各生产环节。 监利县浩宇制衣有限公司 缝纫车间主任岗位职责
1、根据生产部下达的生产计划，安排好车间生产，做好车间
管理工作。
2、按“生产任务单”核对样板、款式、原料的颜色、规格，
做到准确无误方可生产。
3、按技术工艺单要求组织操作，坚持均衡生产，保持流水线
畅通。
4、对于生产中的原辅料及其他工艺问题应及时反映。
5、对有质量问题的产品要积极配合检验员尽早做好返修工
作，并且做好隔离工作。
6、要做好员工的思想工作，搞好小组、车间文明生产，安全
生产，保证车间环境清洁，标识清楚。
7、保证完成和超额完成厂部下达的各项生产任务。
8、协同生产部门，促进流水畅通，提高效益。监利县浩宇制衣有限公司
缝纫组长岗位职责
1、服从生产部的安排，保质保量地按时完成生产任务。
2、负责新产品首件样制作。
3、做好新产品各流水工序操作人员的辅导工作。
4、负责班组新产品的领货、领物料工作。
5、科学安排班组产品的流程，保证产品及时提供，会同厂检、
组检抓好本组的产品质量。
6、负责班组的计件产量上报工作。
7、搞好班组的团结，激励组员努力工作，公平、公正对待每一位
员工。
8、协助生产部搞好班组现场管理工作，做到整洁，标识清楚。
9、认真填写断针记录，控制好机针发放。
10、关注生产进度，坚持做到均衡生产。
11、遵守厂纪厂规，努力提高自身技术水平。
12、协同生产部门，促进班组流水顺畅，提高产量、效益。
13、配合车间主任、厂长，做好班组生产订单的计划进度表。并
付诸实践，有异常情况及时向上级反馈，以免影响货期。
14、负责班组的早会召开，提出今天的目标任务，找出昨天的不
足和解决办法，大声表扬好的，婉转批评差的，并尽可能找出员工的优点表扬激励员工，创导积极向上的风气。 监利县浩宇制衣有限公司
后道总检岗位职责
1、检验时按产品的质量标准，根据检验操作规定认真检验，污渍必须擦干净，线头必须处理干净，注意成品尺寸是否符合工艺要求。
2、做到不合格产品不进入包装工序，对于每个存在的有质量问题的成衣放到有注明标识的区域。
3、认真填写好大烫班组的质量跟踪卡，检验过程中做好病疵统计工作。
4、每件检验合格的成衣方可转下一道工序。
5、认真负责地配合品控部做好上道检验员漏检考核工作。
6、跟进后道主管的日常生产进度安排，保质、保量完成大货。监利县浩宇制衣有限公司
品控部岗位职责
1、严格把好质量关，在客户中树立良好的形象，全面负责本
公司内部产品及外发产品的质量控制，下辖巡检、组检、总检组长、总检、检验员。
2、认真分析和解决在投产过程中发现的质量问题，及时提出
书面意见进行质量考核。
3、加强质量管理，必须对车间的各款式进行不定期的质量抽
查，进行质量考核。
4、督促检查、及时处理解决质量问题，全面落实各工序检验
员的岗位责任制，对质量中出现的比较严重的质量事故予 以认真分析，书面报告总经理，并通知有关部门及时解决 问题。
5、做好产品出厂检验工作，根据产品质量的实际情况和质量
要求，具有质量否决权。
6、严格按工艺标准、工序操作要求检验，把好外发加工产品
质量关，做好记录，抽检中发现问题要及时帮助纠正，问 题严重的、质量低劣的有权责令停产整顿。
7、做好产品质量资料归档管理工作。
8、有计划培训质检人员，使企业的质量标准能上下各工序标 准统一。对培训、考核的记录做好存档。
9、加强对合格供方（包括面、辅料、钉珠、绣花、制衣厂等）
的监督工作，保持产品的品质始终如一，符合企业采购和生产要求。
10、负责森马、潮流前线等客户的工作协调和人员接待，配合
其完成查货工作。
11、与生产部协调，确保工序能满足质量要求并签字。
12、对于入库前次品需进行分析，注明责任部门以便财务结算
扣成本。
13、总结车间每次批量回修的原因及解决办法，装订成册，作
为经验供各部门主管参考改进。 监利县浩宇制衣有限公司 外发跟单人员岗位职责
1、接到跟单通知后，首先要求封样，熟悉工艺。
2、每天出去跟单前，必须写明去向，严禁擅离岗位。
3、跟单人员应首先检查面、辅料的质量，耗用情况，有问题
立即反映。
4、面料开裁后，应检查裁片尺寸是否符合工艺要求，有无
色差。
5、按工艺要求进行技术指导，检验车位半成品是否符合要
求，成品尺寸及做工是否符合工艺要求，对产品质量作 出书面记录，必须有对方主管部门签字。
6、经跟单员抽检合格的成衣，方可进本厂整理车间。
7、对所跟订单的成衣，要保质保量负责到按时出货为止。监利县浩宇制衣有限公司
包装工岗位职责
1、包装人员应预先做好包装准备工作，刷好唛头，正确填写
好一系列箱外说明。
2、包装车间应由专人负责领取包装辅料，并做好与原始贴样
的核对工作。
3、衣服在装入胶袋时，应注意产品表面部位的外观质量情况，
不符合但能纠正的及时纠正。发现有较大质量问题必须杜 绝装袋，并向包装组长汇报。
4、在大包装前必须做好断针检验工作，根据不同尺码、花型
分类放置待装。
5、打包人员应明确包装产品的每箱包装数量及其搭配情况，
杜绝数量或搭配错误产生。
6、箱内服装要求堆放整齐、端正，上下层放有护箱纸板、封
箱带、打包带捆扎整齐牢固。
7、运输、堆放成品箱时，要轻拿轻放，杜绝污损发生，做好
产品的防潮保护工作。
行政管理工作包括哪些内容：
行政管理：
1、会议、活动组织：
负责公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作；负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。
2、物品管理：
负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作；制定办公用品计划，报主任审批；做好每月的分发、调配、保管工作，建全登记制度，做到帐物相符。
3、环境卫生：
负责公司及现场指挥部办公秩序和环境卫生的监督管理工作。
4、安全保卫：
负责公司的安全保卫工作。制定安全防火制度，负责公司防火、防盗等安全保卫工作；安排节假日保洁、保安的值班。
5、食堂供餐：
负责现场食堂的监督管理工作。
6、证照年检：
负责办理公司营业执照年检、组织代码证年检。
7、设备管理：
负责现场指挥部辅助设备（发电机、锅炉）的管理及设备维护。
8、事务工作：
负责交纳电话费、物业费，保证公司各部室饮用水供应，处理公司与客户之间的相关事务。
9、完成领导临时交办的任务
企业要发展，要做大，必须有一个英明的决策层，制定高远的企业发展方向和计划；必须有一个坚实能干的团队，坚决贯彻执行决策层领导制定的各项企业发展计划。企业在运作过程中如同一个转动的车轮，所有零部件必须严密结合，充分发挥本身的作用，才能跑的快，跑的稳；才不会在跑动的过程中散架。而行政管理工作就好比润滑油，适量的润滑可以使车轮跑的更轻、更稳、更快。
一、企业行政管理的概念和意义
企业行政管理广义上包括行政事务管理、办公事务管理、人力资源管理、财产会计管理四个方面；狭义上指以行政部为主，负责行政事务和办公事务。具体包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理，还涉及到出差、财产设备、生活福利、车辆、安全卫生等。所有工作的最终目标是通过各种规章制度和人为努力使部门之间或者关系企业之间形成密切配合的关系，使整个公司在运作过程中成为一个高速并且稳定运转的整体；用合理的成本换来员工最高的工作积极性，以提高工作效率完成公司目标发展任务。
二、对做好企业行政管理的几点认识
1、明确岗位职责。日常办公事务管理包括日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结以及奖励惩罚等方面的管理工作；办公物品管理包括办公物品的发放、使用、保管及采购以及相应制度的制定；文书资料管理包括印信管理、公文管理、档案管理、书刊管理；会议管理包括会前准备、会中服务、会后工作；其他事务视各公司具体情况而定。
2、加强沟通。沟通包括纵向沟通和横向沟通。纵向沟通分为与上级沟通和与下级部门沟通。与上级沟通主要是要充分领悟上级领导的意思，把握住方向，同时将自己和下级部门的观点很好的传达给上级，这需要行政人员有观察分析能力和表达能力。与下级沟通主要是执行上级的决定以及收集整理下级部门各项信息，这就需要较强的应变能力和组织能力。横向沟通包括公司内部相关职能部，与关系企业窗口部门和外界媒体政府机关等等。在传达精神及布置工作任务及协调各部门工作时，务必真诚、谦虚。与外界沟通需要强的适应能力和自我控制能力。
推荐第3篇：制衣厂工作计划
文章标题：制衣厂2006年工作计划
回首2005年，制衣一厂在公司正确领导下，经过全体员工的共同努力，超额完成了公司下达的任务指标，产量、收入、利润更是创历史新高。瞻望2006年，过去的辉煌已成为历史，制衣一厂只有立足现在、理清思路、总结经验，吸取教训、制定措施，才能百尺竿头，更进一步。2006年的工作千
头万绪，制衣一厂着重从下面几个方面展开：
一、巩固质量管理工作，提高生产效率[xiexiebang.com-http://www.daodoc.com/]质量管理仍然是2006年工作的重中之重，但绝对不能忽视效率。效率是企业的血液，质量是企业的生命。有人说，质量和效率是对立的；要质量，没效率；要效率，没质量。其实不然，质量和效率是统一的，效率是在保证质量下的效率。质量管理方面，06年一厂重新制定了《成衣质量控制程序》，调整质量人员配置，完善质量管理框架。构成了从辅料、主料到成品的全方位检验，做到有专人、有记录，减少出现质量问题几率。效率方面，制衣一厂要从基层员工着手，除了为员工提供舒适宽松的工作环境之外，还要加强员工的入司培训工作。
二、加强工艺审核及计划管理，减少失误，提高用料准确率，减少大货剩余物资，使资金占用最小化，利润最大化。公司为了提高用料准确率，2005年10月份引进了格柏服装CAD打版系统，我们要充分发挥这项优势，提高资源利用率，使人尽其才，物尽所用。另外，我们还制定了成衣核价用料、工艺用料、实际用料对比表，从源头对成衣用料进行监督、控制，这样做既能提高工艺员的主观能动性，又能加强车间的成本控制管理。
三、健全和完善生产管理框架，做到可预防，可调控。2005年日常内部管理规章制度执行时不能持之以恒，监督工作未形成制度化，在实际工作中有很多盲点，针对此种现象，制衣一厂从细微之处着手，抓好细节工作，制定《生产流程管理规定》，设计合理表格，对从主辅料的到厂时间到印、绣花的确认等及各工序生产状况进行详实、到位的跟踪、监控，理顺生产过程，使整个生产过程能有序进行，保证交货期，创造良好信誉，从而做到监督检查工作制度化，有记录、有存档，同时为提高产品质量打下良好基础。
四、加强员工管理、稳定员工队伍继续坚持“以人为本“的管理理念，员工是企业最大的财富。有人说：人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。2006年，制衣一厂将严格执行公司下达的文件，进一步控制工作时间，争取每周休息两个晚上，晚上下班时间控制在八点半左右。有加班加点情况及时向公司申请汇报，将给予加班员工额外的补贴。争取严格管理，有情操作，讲原则，也要讲感情，关心、体贴员工，重视抓住员工的培养、训练工作，做好帮、带工作。创造一个环境良好，合理、公平、和谐、有序的良好工作氛围，提高部门凝聚力，向心力，提高员工对企业的归属感，尽量使员工形成一个良好心态。回首辉煌的2005年，瞻望即将到来的2006年，我们有理由相信制衣一厂的明天更辉煌！
《制衣厂2006年工作计划》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读制衣厂2006年工作计划。
推荐第4篇：制衣厂管理制度
为规范本厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度：
1.全体员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要请假或连班者，必须经厂同意后才可请假或连班。在外面要请假者必须打电话给本厂负责人。
2.全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发呆和凑热闹。
3.进出车间一律不准带包，否则必须接受由本厂负责人检查后才可进出。
4.生产现场要讲究文明生产行为，不准串岗串位、嬉笑打闹，不准乱走乱跑、吵架打骂，不准写信聊天和做与生产无关的事。
5.生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上面必须有标号布，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动，不乱发，不错号，不允许在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。
6.全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品、次品和需要返工的，必须迅速向裁床师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。如有发生生产设备事故时，必须由自己打电话给机修师傅报修或向本厂负责人反映问题，不得找正在正常工作的其他员工代打电话。
7.在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完成处理，不得擅自离开和找其他员工聊天或做与生产无关的事。
8.严禁在车间内干私活，违者按私活价值处5-10倍扣除个人所得工款。
9.下班时请注意将机车、电灯和风扇开关关掉。
10.全体员工必须服从本厂负责人安排工作，但不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。
本厂规章制度即日起开始执行，实行奖勤罚懒，如能遵守本厂规章制度的员工年终有奖，违规者将予以严厉批评或扣除个人所得工款的2%-20%，情节严重者开除出厂并扣除个人所得的全部工款，望全体员工自觉遵守，本厂负责人即日将实施监督和检查。
服装厂要想维持下去，现在必须有稳定的工人是第一位，二要有稳定的单量。工人能不能留住不光是看老板怎么样，还得看基层管理人员如何去和员工相处。服装厂的利润比较低，工人流动性大。管理一定要做到人性话，留得住工人才能管理好工厂。
第一，你有客源，保证能留住你好不容易找来的工人；
第二, 最好能提供食宿，这样便于你的工人稳定；
第三，严格控制你的产品质量，你的回头客越来越多，你的新客也源源不断.
推荐第5篇：制衣厂生产管理
制衣厂生产管理条例
一、总则
1、为了规范本厂各部门的工作流程，提高工作效率，让全厂员工养成一种良好岗位工作习惯，特制订本制度。
2、本制度由本企业人事部负责制订、修订和解释。
3、本制度自公布日起生效，企业原执行岗位管理制度自动失效。
二、板房岗位责任：
1． 如发现裁片尺寸与实际要求尺寸不符，有偏大偏小或偏长偏短等，超过允许误差，经检查确定属于板房纸样的误差，对此造成返工或配片其中所有费用均由制板责任人负责。
2． 经改动过的新板，电脑纸样师傅要出一张网状图和唛架师同时检查核对后再排唛架。(检查范围为纸样尺寸、线条、款号、缩水利、布名规格)标准为0误差。
3． 本厂人员抽查唛架师排出的唛架因用量过大，经厂部人员重排后可减少用量，其超用量全部由唛架师负责。
4． 如唛架上所欠的附件（如单，双排、内贴、耳仔、裤头里等）的数量与名称一定要在《部门要求流程单》上注明清楚，未注明被裁床发现每次扣罚10元。
5． 经裁床检查时所排唛架宽度与实际布封不符，单边、漏片、错码等严重问题每次扣罚款20元。
6． 板房计算用量一定要准确，+误差不能超过3%，但不能少，超过就要承担相应损失。
三、裁床岗位责任：
1． 对单、对板、仔细检查唛架，如唛架有问题裁床没有检查出，经裁后按本次损失由裁床负责承但一半，排唛架师承担一半(具体分配按实际情况执行)。(裁床检查范围：唛架宽度、长度、款号、布种颜色和缩水率、错排多排、等，标准为0误差)。
2． 松布时要先对单、对板核对好面料厂家、布号、颜色、布封是否整确并检查布的质量，如走沙、；边色、头尾颜色严重色差时，如有问题一定要汇报上级，经书面同意后方可开裁，违返者承担损失。
3． 裁床推刀要对准线条，不能偏刀，不能忘打剪口,且要准，并且不能过深（标准为3/16），如因偏刀造成严重裁片尺寸大小（超过1/8）每次扣罚20元
4． 改码一定要改到位并且要准，如大货尺寸有部位误差超过半寸以上，每次扣罚20元。
5． 要写清写准码数，编号与床数，字体要公正，不能重写或漏写，车间生产时发现错号、错码、错床、或漏号、漏码、漏床等扣罚5元。
6． 查片，一定要看清每一片布的走沙、疵点、烂边等，一定要全部配好并按编号放，如车间仍发现有走沙等，车间发现的疵点要扣查片员每片1元作为返工费，查片员并要负责拆好配好并交给当事人手中。如配片有色差，洗水后超过千分之二的走沙，色差，将按30元每件扣验片员。
7． 要拿去外厂绣花的小件、一定要按3%比例多裁些补片的去绣花，并要扎飞写上配片、款号、床号。如有违者扣10元每次。(注：绣花片总扎数+配片的扎数)。
8． 所有外发绣花片裁床负责人都要亲自发放，并按出货单上内容填写清楚，并要在裁床单上写清绣花厂名、绣花片总扎数+配片的扎数。
9． 裁床所有零码都要及时裁好，不能超过1天，裁完的货要及时开出裁床单不能托，违者罚款20元/每次。
10、裁床纤布一定要辅平，松紧要不能出现斜纹起浪现象，返纤回头布要一张一张纤，纤布厚度牛仔不能超过120张，色布不能超过150张，如违返此条罚款50元每次。
11、裁床单码扎件数不能大多，不能超过50件，超过50件的分两扎，如违返此条罚20元。
12、裁床留配片要留够，但是不能留大多，配下多余的裁片要保留到车间出完货才可清掉，少留布一个月内只允许误差一次，超过罚款20元每次。
四、生产部门岗位责任：
1、车管必须开货前严格按大货面料缩水率对比、仔细检查生产制造单和样板、实样三者是否有错误,三者所有内容无误后才能开货。车管对新工艺和物料的缩水误差没把握的，一定要提前加急做好产前板试好缩
水后才能开大货。反之开货后造成的损失车管将要承担主要责任。
2、班组内工序返工率为3%，按个人日产量计算，每超1件对该工序罚款1元(罚款起点为10元)，并相应承担返工费。
3、车管要负责本组质量巡查与工序工艺指导按排工作，不能让员工出现大批量返工，超过生产数的20%比例就属于大批量。
4、检查出的返工品，其生产组要及时组织返修，如拒不返工或不及时返工，影响下道环节正常生产的，车管有权按排其他班组或个人进行返工，其所有费用由责任人承担，车管不落实的将由车管承担费用。
5、由因车间造成次品超过万分之3的每件按40元每件扣罚，由生产总管按责任组落实分配责任，找不到责任人的，按以下方法分配，厂长承担17%、质量总监分担18%、车管分担30%、查货员分担35%。找到责任人的将由责任人直接承担。
6、经品管部抽查到，车间有工序出现大量不合格质量问题，又不能返工的，有权按情况罚款50一200元。车管承担45%，生产总管承担25%、当事责任人承担30%)。总管抽查到就扣车管和当事责任人。
7、生产部各员工要养成互检习惯，发现上工序有不合格的产品要拿出来，退回上工序或交给车管，如没拿出来到时被质检员查出，返工将由本工序人员负责折好并返好自己工序。
8、在生产前要检查产品在工艺上是否存在工艺难问题，如实在要改动的，就要产前及时会同相关部门拿出解决方案，并承报总经理确定后再执行。
9、各班组在做新款、新面料、新工艺时、要先流出大码一条、小码一条去洗水厂试头缸，检验尺寸或工艺是否达标，等板回来后才可开大货。切记！
10、车间出货一定要整床出，并要分面料、分商标、分床之后再出货。出货不能留尾数，对经常留尾数者要罚款30元/每次。
11、生产总管分货一定要公平公正，要等大货面料到了裁床并排好唛架了才可开始分货给各组，并要尽量保持各组前后工序开货和完工不能相差12小时以上，车间出货或接单期限不能超过6天的时间，如生产总管没有严格控制好这一点，说明总管失职，将罚生产总管100元每次。
12、车管分货一定也要公平公正，以质量和出货时间为标准来分任务，不能出现留货等人现状，或好做的货工价高一点的货就留给或多分给自已的亲友做，如车管没有严格控制好这一点，说明车管私心重，被他人举报经厂部调查属实，将罚车管100元每次。
13、对跟外加工的货，如因超用物料而所造成的赔款，将由生产厂长负责落实责任人，找不到责任人的将由生产厂长负责承担。
14、车间要按厂部生产计划出货，当天要出的货如有原因影响出货，车管要在当天上午9点前就向上级反映或提出完成方案，上午没反映的晚上出不了货就不能找任何理由，对经常延迟货期要对车管罚款30元每次。
15、车间在收到绣花厂送的绣花片和裁床的裁片，都要当面或及时的清点总扎数和配片数，不能多扎也不能少扎，多的少的都要当时就汇报。收货没及时清点数量，而最后有少整扎数或多扎的将由车间负责人承担责任。重犯者罚款20元/次。
五、品管部门岗位责任制度；
1、质量总监主要是对全厂产品质量负责，对违返“岗位流程责任管理条例”的管理者或员工有权作出相应的处罚权。
2、每周由质量总监对本部门召开一次查货人员座谈会，汇报质量难点，研究解决质量问题的办法。
3、生产过程中发现的质量问题，由质量部门会同生产部门共同商讨解决办法，及时消除不良影响。
4、品管部要按客户和厂部制定的质量要求负责监察好本厂各部门质量，对于质量不达标的产品一定要求各部门返好工，要做到责任到人按制度执行，不达质量标准要求的产品绝对不能出货。
5、品质部要协助车管分析质量事故，查找造成残次品的原因。质检员要树立“质量就是企业的生命”的思想，严把质量关，做到执法如山，做到不合格产品不能流入下道工序。产品流入下道生产环节（指产品出车间），
返工率为2%，按班组日产量计算，每超１件对该部门罚款0.5元。（查货基本内容如下：疵瑕、颜色、码号、线路、针距、破洞、油污等问题）
6、按裁床次品率超过千分之二计算的，属于查货员自己负责检验部位的、将按3元每件承担责任，（裤子浪下13寸以上的部位归前后中查负责、浪下13寸以下归尾查负责）。
7、车间的货如流到包装部，被查到有较严重的质量问题，将按实际情况扣罚50-200元并返工。按实际罚款总金额分配：品质部承担50%、生产部承担50%。
8、如果查货员检查出质量问题，上报上级并经上级书面同意放行，那以后出质量问题当事查货员不用承担，直接由放行签字负责人承担(此条无书面证明无效、将按此条执行)，。
9、每月一次由厂部临时在包装部对各组经品质部检验后的产品进行质量抽查，要按照工艺标准对比检查，检查质量达标情况，对超过返工比率的将对质量总监和当事查货员罚款50--200元。
10、对跟外加工的货，如因质量问题所造成的扣款，厂部承担25%，品质部承坦45%。生产部承担30%。品质部如检查出问题，要生产部返工而生产部认为不要紧的，并愿意签名承担风险的，将由生产部承担扣罚的75%。如发单厂较远交通费、餐费由厂部报消，其它费用由责任部门自己承担。如属发单厂不诚信扣款将由厂部全部承担。
12、品质总监一定要严格把好质量关，不能出现如跟某组关系好质量就放松的，跟某组关系不好质量就故意抓严点，要一事同仁对各组都严格把好质量关，如有人员举证说品质总监或质检员有犯此错误，经厂部调查属实将罚100元每次。
六、包装部岗位责任：
1．回货后对色板，抽量部位尺寸，如发现颜色不对，手感不好，尺寸不准时及时向厂部汇报，否则一切后果自己承担。并每次处罚20元/次岗位失职责任。
2．检查辅料质量是否合格，数量吻合。
3．有走沙、做工烂、色差的次品或尺码误差太大决不能走货，在打包处发现一条扣总查3元，总管1.5元。
4、如在打包处抽查到产品有不合格的，包装主管每件给予罚款1元/件，总查扣罚2元/件。
5．做到不错码，不装错箱，不多数不少数，如客户投诉以上各原因一次扣罚20元，主管承担40%监察不严责任、打包员共承担60%岗位失查责任。如有错发、错分货情况经客户投诉扣主管20元每次岗位失查责任。
6．写装箱单，明细进出帐目，做到进包装多少，走多少，并写清各项未走数量明细表。
7、发货与发任何物料都要有厂部销售部书面通知，才可按单上内容发放，无通知单不可发货，除销售部魏经理和总经理外其他所有人都无权要求包装部发放任何物资给客户或其他人。包装主管要把好此关，如有违反将无理由对包装部主管罚款200元/次，并作原价赔偿。
8．按表单要求填写质量报表，次品报表（次品原因，洗水厂次品数，生产车间次品数、色差、走纱明线明）。
9．要对包装部出货质量负责，如发出的货是因产品有质量问题而被客户退回的，包装部主管承担2元每件监察不严责任，总查承担4元每件岗位失查责任。(问题如：布走纱次点、阴阳色、破洞、整床60%腰围或坐围偏大或偏小一寸以上、车间工艺明显误差或少打物料，同款钮扣钉钮掉超过10条以上的等。)
七、水洗跟单部岗位责任：
1、要负责接厂部的质量要求跟好水洗质量，新面料一定要先洗头板经总经理确认之后才可洗大货。板样尽量要在大货前两天就要定好。
2、要负责在洗水厂测量每床大货的部位尺寸，一定要把尺寸误差控制在正负半英寸之内，(衣服和裤子控制部位：腰(胸)围、坐围/下摆、长度。)如有尺寸问题的货到了包装部查货的环节、跟单的要扣20元每床的失查责任金。当月内如没发生，单床有1/3以上成品发生尺寸不合格，超过或累计到三次的，扣100元。当月内如没发生，单床有1/3以上成品发生尺寸问题的奖50元。
3、要负责大货洗后质量检查，(如：颜色、手感、光泽度等)。负责大货洗水返工的跟进。不对板的货不能收。
八、行政人事部岗位责任：
1、行政人事部要负责按厂部要求，跟进好本厂各部门制度执行落实情况，如制度没得到很好的落实、又没有向厂部提出整改计划和整改期限，经上级抽查发现没有按厂部要求落实好、将扣行政经理30-200元每次监察不严责任，并承担相应责任。
九、跟单员岗位责任：
1、根据客户的要求开好制单和物料，制单内容一定要经相关部门签名审查，才能流入下部门，如有违反出了问题，将要承担全部责任。
2、根据下单数计算出需求物料数，拉链损耗为0，其他损耗3%，特殊材料向厂部申请损耗，如发生少定或多定的问题跟单员将要承担相应损失。
3、跟单员要按照厂部制定的，《跟单方法与流程》工作。
十、各部门共同岗位责任：
1、下道生产环节能认真把关，将按检查出返工品的月罚款额提取30%奖励把关人员。
2、全厂人员在工作下达传接过程中、为了避免少出错，要全部用书面形式传接不用口头传接。对于口头传递的事情在接收者不清楚明白的情况下，接收者有权要求上面书面传递或拒收。
3、接收者如没按上条执行而所造成的责任，将由最后当事接收工作者承担相应责任。
4、各部门主管要负责按实际需求限量控制好本部门一切物料用量，如有浪费或损坏都要开超领单才能到仓库去领料，但是所有超领单都要有责任人签名才生效，(指本厂人员：责任方要承担本次80%的损失，厂部为其承担20%的损失。)
5、因个人工作失误原因造成的损失，当事责任人都要承担本次的损失。厂部也为其承担20%责任。
6、落实主管负责本部门管理制，负责对本部门一切任务落实和管理工作(其中包括：纪律、质量、效率、节约、奖罚等等)，因落实不好或没有落实的，将由部门主管承担主要责任。如本部门有员工犯错受罚，其部门上级领导都要负管理失职责任。
7、各部门主管要经常检查本部人员有没有各质量不达标问题，如有不能解决的问题要及时向上级报告，能解决的要及时解决、并制订有效的防范措施。
8、如工作中发现员工有错误肘要及时提醒，并尽量找当事人帮助他分析和纠正错误，以让他知道错在哪里或怎样改进，利于及时帮助员工提高实际经验。
9、各部门主管都要对本部门事情最终结果负责，没完成的不能找任何理由而要找解决问题方法。
10、所有部门岗位人上下班离开岗位时，都要把自己的笔、表单文件等收好放好到指定的位置。如有违返者罚款10元每次。
11、各部门主管都要对本部门数量负责、如出现任何原因少数丢货，部门主管要负责追查责任人，追查不到责任人的，将由主管负责承担或分摊下去。
12、各部门人员注意，在厂部有人上班的时侯，如有原因要外出的人，一定要跟相关部门或上级请示，外出人员要保证厂部在有事的情况能随时联系到本人。如外出时不能联系到本人，不管有事没事都不能外出要随时在厂待命。如有外出时联系不到人的事发生，将按本人日工资一半罚款，时间长按旷工处理。。
13、部门负责人要严把岗位交接关，所有发货都要有正规手续才能发货，没有正规手续或收货人不签名的就不能发货。没有按规手续发放的，到时如丢货全部由发货部门负责人承担损失。
14、质量季度奖罚裁判方式：板房唛架质量奖罚由生产部和裁床做裁判、裁床质量奖罚由生产部做裁判、生产部质量奖罚由品质部做裁判、品质部质量奖罚由包装部做裁判、包装部和其他人员质量奖罚由总经理和客户做裁判。
15、厂部所有单据都要经本人签名后才能向外流通（电脑打名字和不签名就流通每次罚款50元）。
制定人：审核人：
厂示
2009-10-5
推荐第6篇：招聘信息
诚聘
一、业务主管10名
二、置业顾问20名
三、销售代表200名
以上招聘人员要求：工作态度积极，学习心态好，男女不限，年满18至35岁，有工作经验者优先。 公司承诺：经过公司系统培训以后,只要在公司满半年，一定让你成为房地产销售行业的骄子，从此改变你的生活。欢迎有志之士前来报名，期待你的加入。
联系人：赵先生136798336930997-8876887提 醒：公司直聘 不收取任何费用与押金（收费违法）公司提供上下班免费接送
岗位职责：
1、负责公司产品的销售及推广；
2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；
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任职资格：
1、高中以上学历（阅历丰富者可适当放宽要求），长相英俊或清秀，人品端正，气质良好，具有亲和力；
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3、性格积极乐观，善于挑战，具有良好的团队合作精神，强大的赚钱欲望；
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5、善于交际应酬、建立与合作伙伴间友好及密切的营销合作关系；
6、面对突发状况随机应变的能力；
7、具备销售或服务行业工作经验者优先；
工作时间：
1、早9;30, 晚20：00；
2、做六休一；
3、享受年假调休；
4、享受国家法定假日；
备注说明：
1、一经录用公司对优秀人员提供晋升机会，良好的发展空间。（应届毕业生也可
考虑）
2、阶梯式的高额奖金提成
推荐第7篇：招聘信息
招聘信息
一、2011年9月8日
陕西省太原市晋源区实验中学紧急招聘地理教师。
条件：1本科及以上往届毕业生，2012届应届毕业生可以先去教育实习，如表现优异可以留在该校任职。
2地理及相关专业。
3较自信能胜任本职工作。
录用的教师暂为合同聘用制代地理课，日后给提供考试入编的机会。有意的同学携带简历9月3日前到就业处报名。
二、2011年9月8日
吉林省人力资源和社会保障厅举办第七届东北亚博览会大型公益人才交流会，涉及专业有地理，届时将有包括比亚迪集团、深圳地铁集团、深圳华南城股份公司等深圳市招聘团120家企业参会，提供岗位2480个；省内知名企业亚泰集团、皓月集团及省内市州330家重点企业，提供管理岗位3740个，专业技术岗位7070个。 时间：2011年9月10日即周六上午8点30至12点。 地点：长春经开体育场 免费参加此次活动，学校将安排车辆送参会同学到达现场。想报名的同学请于下午1点前通过短信等方式到我这报名。
三、2011年10月28日
长春电视台，11月2日，下午2点来就业处一楼招聘，有兴趣的都可以参加。
四、2011年10月31日
云南庆来学校招聘地理教师2名，招聘时间：11月3日上午9点，要求普通话二级甲等以上。
五、万科物业校园宣讲会（2011年11月1日） 地点：吉林大学经信报告厅 时间：2011-11-5 15点到17点
六、2011年11月8日
长春龙文教育将于2011年11月10日到我校进行专场招聘。 具体时间安排如下：
9点到10点企业宣讲，10点到11点笔试，14点开始分组面试；地点在就业处1楼多媒体综合厅；年薪6到8万。
七、2011年11月8日
黑龙江省创新教育培训学校11月14日下午14点长春师范学院就业处专场招聘。 条件如下：
1具备对应届科目高中课程讲授能力。 2具备吃苦耐劳精神、能够上晚课。
3具有很强的责任心、勇于专研努力上进。
4本科学历，具备很好的稳定性、工作踏实生活稳定。 工薪如下：
1地理平均1500至3000一月。
2享受与公办学校同等的职称评定资格、退休金医疗报销待遇。
3第二协议期（工作第二年）可申请校区调动，四险一金，三期协议起五险一金。
地点：佳木斯金秋分校、春笋分校，七台河分校、鹤岗分校、双鸭山分校、牡丹江分校、伊春分校。
共需要7名地理教师。
八、2011年11月8日
1抚顺恒德高中于2011年11月14日上午10点到我校现场招聘1楼。 2阿里巴巴11月10日10点就业处1楼招聘。
九、2011年11月9日
长春龙文教育招聘10日9点就业处，阿里巴巴中国网络技术有限公司招聘10日10点就业处。详细信息请登录就业处网站。
十、2011年11月9日
通知2012届毕业生登录“东北高师就业联盟网求职通”（http://i.dsjyw.net）,按照相关流程通过“学号-身份证号”自行激活账号，免费使用求职通和远程视频洽谈服务（http://v.dsjyw.net）。 希望毕业生充分利用“东北高师就业联盟网”上的招聘信息。如有学生登录不上去，请直接和曲老师联系。电话：86168444 十
一、2011年11月14日
辽宁兴隆大家庭商业集团是辽宁省最大的民营商业集团。11月21日上午9点长春师范学院就业处二楼（工资待遇很好、只招聘学生干部）。 十
二、2011年11月14日
11月14日下午14点就业处，黑龙江省创新教育培训学校招聘专场招聘会，数学、物理、化学、生物、英语、语文、政治、历史、地理。 十
三、2011年11月14日
大连科苑将于15日上午9点到就业处1楼进行招聘宣讲，具体信息关注就业网。 十
四、2011年11月16日
闽江人才服务中心本月17日来我校招聘。 十
五、2011年11月16日
捷登教育集团（沈阳、大连、长春）招聘中文、数学、英语、历史、地理、政治、物理、化学、生物。招聘时间及地点：16日下午3点，就业工作指导处一楼多媒体发布厅。 十
六、2011年11月17日
长春解放大路初中及高中共招聘3名地理教师，需要参加考试。 十
七、2011年11月18日
吉林省2012届高校毕业生就业大型公益交流会将于2011年11月19日即周六8点至12点在长春国际会展中心举办。 十
八、2011年11月22日 统计四项报名情况：
1参加福建仙游中学招聘会 2参加长春解放大路初中招聘会 3参加长春解放大路高中部招聘会 4参加广东华南师大招聘会
另外本周五即25号我校将在综合楼二楼召开大型专场招聘会，届时将有近100家用人单位来我校招聘。
十九、2011年11月23日
北大附中河南分校招聘，招聘地点：就业处一楼，招聘时间：11月26日9点。 二
十、2011年11月25日 北京聚慧海文化传播有限公司
招聘职位：初高中数学老师2名，物理老师2名，英语老师2名，化学老师2名，语文老师2名。
任职要求：
1本科或本科以上学历 2有教师资格证
3热爱教育事业，有任教经验或家教辅导经验者优先（优秀应届生可适当放宽条件）。
薪资=基本工资+课时费+考评奖金，四险一金，月工资过试用期达4000元左右，可解决住宿问题，有工作经验者优先。 招聘职位：咨询师主管2名。
任职要求：本科以上学历，有管理能力，有较好的交际、沟通能力，有开拓创新、吃苦耐劳的精神，工作经验2年。 招聘职位：咨询师3名（女）
任职要求：本科以上学历，有较好的交际、沟通能力，有开拓创新、吃苦耐劳的精神（有工作经验者优先）。
招聘职位：教务2名。
任职要求：本科以上学历，对工作认真负责，有较好的适应能力和交际能力。 地址：北京海淀、顺义
联系电话：010-69426883 手机：15811140466 就业处二楼下午1点
二十一、2011年11月25日 长春信息技术职业学院
单位简介：长春信息技术职业学院是经吉林省政府批准，教育部备案，纳入国家统招计划内招生，具有独立颁发毕业证书资格的普通高校，位于高新区卓越大街。 招聘岗位：教师10名，招生工作人员，辅导10名。
薪资待遇：教师、招生人员、辅导员；试用期工资为1200元一月，试用期为3个月，转正后基本工资为2000元一月，五险一金，其他福利待遇按国家相关规定执行。 联系电话：刘老师18946560339 二十
二、2011年11月25日 新东方外语培训学校面试 地点：就业处1楼
时间：2011年11月25日13点 二十
三、2011年11月28日
辽源矿业集团有限公司是吉煤集团成员企业之一，全国煤炭工业百强企业，吉林省煤炭骨干企业，煤炭产量超千万吨的大型现代企业集团。1947年6月成立辽源矿务局，2005年12月改制为辽源矿业集团有限责任公司。 招聘岗位：办公室文秘（男生，专业不限） 二十
四、2011年11月28日 近期校园招聘会
1新凯旋教育12月2日上午9点就业处1楼
2中华和谐物流网长春信息中心11月29日上午9点就业处1楼 3一桥教育12月1日上午9点就业处1楼
4上海和氏璧化工有限公司12月13日下午14点就业处1楼 5嘉兴晶钻英语培训学校11月30日下午1：30就业处1楼 二十
五、2011年11月28日
教育部决定于2011年11月27日至12月3日举办“全国教育系统2012届高校毕业生网上招聘周”活动。此次活动由教育系统用人单位招聘信息与高校毕业生求职信息将在全国大学生就业公共服务立体化平台新职网和东北高师就业联盟网上以统一页面免费发布，供用人单位和高校毕业生浏览查询和在线联系。请各学院通知本院毕业生登录此网站进行注册，注册后可进入浏览查询以便求职。欲知具体内容请到就业处咨询。 二十
六、2011年11月30日
广东湛江教育系统事业单位公开招聘：一共需要地理专业教师128位，请自己上湛江基础教育信息网查看招聘信息。12月3日开招聘会。 二十
七、2011年12月1日
12月3日在长春国际会展中心由东北师范大学主办的师范类招聘会，共有600多家单位参加，门票20元。
二十八、2011年11月4日
广东湛江目前就业情况较好，吴川一中需要3名，吴川四中需要5名，遂溪三中需要6名，吴川市川西中学需要5名，廉江三中需要4名，廉江五中需要3名，廉江河唇中学需要3名（距离市内10公里），廉江安铺中学需要3名（距离廉江市内30公里）。 二十
九、2011年12月5日 江西会昌英才学校招聘启事
江西省会昌县英才学学校是一所有13年办学经验的民办学校，2006年被评为赣江市先进民办学校。校址设在会昌县城，交通便利。新建的校园整齐美观，学校占地125亩，在校生3200人，环境优雅，是工作学习的好地方。
工资待遇：高中各学科的骨干教师，年薪4到6万，其中高级职称5到6万，初级职称3到4万。通过考试、试教特别优秀的可低职高聘面议年薪。应届优秀大学本科毕业生根据工作量的多少月薪可达2000至2600元。一经录用保底月工资2000元。有报到证的师范类大专院校聘用后每年经教育局组织统一考试可加入我县公办教师队伍，由县教育局统一管理，享受公办教师待遇。现招聘2名地理教师。
报名时间：12月6日8：50就业指导中心
东辽县招聘公告 三
十、2011年12月6日 大连航运学院教育学院招聘
招聘岗位：教师、市场专员、HR专员、教学专员
要求本科及以上学历，条件优异者可放宽至高中起点专科学历，品格端正，有良好的表达能力以及一定的英语基础。同时关注教育发展，热爱教育事业；有爱心、耐心的人才。
待遇福利：福利待遇=基础工资+绩效工资+奖金+五险一金+30天薪年假+福利住房+免费食宿。陆柒捌少儿教育学院是全国性的教育培训机构，晋升通道广阔，并为每名员工创造福利购房的机会。
时间：12月7日9点
地点：就业处1楼 三十
一、2011年12月8日
榆树市第二实验学校招聘地理教师7名，民办初中，三险一金，月薪3000元左右，提供免费吃住。13日7：30试讲，试讲地点：榆树市第二实验中学西校区。 联系人：张校长
电话：83616886 三十
二、2011年12月12日
统计08届的就业情况，已经正式签约三方协议的同学（有意向但是没签协议的不算）。 姓名、签约单位、单位性质（事业编制或者企业等等）、单位所在地（省、市）。 三十
三、2011年12月14日
长春师友教育培训学校现招聘老师 15日上午9点就业处1楼。 三十
四、2011年12月16日 广州市黄埔区教育局招聘中学地理2名
黄浦区是广州市教育强区，教师待遇优厚，此次主要为国家级示范性高中广州市第86中学招聘教师。今天报名，17号笔试，18号面试。 三十
五、2011年12月19日
晋宁市勤建学校是一所经揭阳市教育局、晋宁市教育局正式批准的全日制社办学校。学校创办于1998年7月。办学层次：幼儿园至高中。学校位于晋宁市流沙中心地段，交通方便。学校占地面积100多亩，设备齐全，现有在校生7000多人，教职员工500多人。
现招聘初中地理教师3名，高中3名。初中年薪6到8万，高中8到12万。应届毕业生试用期为1年，月工资2800元，学校免费提供食宿。学生会干部优先，往届毕业生优先录取，优秀者缩短试用期。招聘时间：2011年12月22日9点，招聘地点：就业处1楼多媒体发布厅。
三十
六、2011年12月20日
榆树二实验中学西校区招聘专业音乐1名、历史2名、地理1名。有意者在12月22日上午到榆树二实验中学西校区面试，提醒同学带全面试材料。 三十
七、2011年12月23日
请大家关注我校就业工作处网页最下面的“友情链接”并打开，里面有好多学校招地理教师。
推荐第8篇：招聘信息
招聘信息
一、2011年9月8日
陕西省太原市晋源区实验中学紧急招聘地理教师。
条件：1本科及以上往届毕业生，2012届应届毕业生可以先去教育实习，如表现优异可以留在该校任职。
2地理及相关专业。
3较自信能胜任本职工作。
录用的教师暂为合同聘用制代地理课，日后给提供考试入编的机会。有意的同学携带简历9月3日前到就业处报名。
二、2011年9月8日
吉林省人力资源和社会保障厅举办第七届东北亚博览会大型公益人才交流会，涉及专业有地理，届时将有包括比亚迪集团、深圳地铁集团、深圳华南城股份公司等深圳市招聘团120家企业参会，提供岗位2480个；省内知名企业亚泰集团、皓月集团及省内市州330家重点企业，提供管理岗位3740个，专业技术岗位7070个。
时间：2011年9月10日即周六上午8点30至12点。
地点：长春经开体育场
免费参加此次活动，学校将安排车辆送参会同学到达现场。想报名的同学请于下午1点前通过短信等方式到我这报名。
三、2011年10月28日
长春电视台，11月2日，下午2点来就业处一楼招聘，有兴趣的都可以参加。
四、2011年10月31日
云南庆来学校招聘地理教师2名，招聘时间：11月3日上午9点，要求普通话二级甲等以上。
五、万科物业校园宣讲会（2011年11月1日）
地点：吉林大学经信报告厅
时间：2011-11-5 15点到17点
六、2011年11月8日
长春龙文教育将于2011年11月10日到我校进行专场招聘。
具体时间安排如下：
9点到10点企业宣讲，10点到11点笔试，14点开始分组面试；地点在就业处1楼多媒体综合厅；年薪6到8万。
七、2011年11月8日
黑龙江省创新教育培训学校11月14日下午14点长春师范学院就业处专场招聘。 条件如下：
1具备对应届科目高中课程讲授能力。
2具备吃苦耐劳精神、能够上晚课。
3具有很强的责任心、勇于专研努力上进。
4本科学历，具备很好的稳定性、工作踏实生活稳定。
工薪如下：
1地理平均1500至3000一月。
2享受与公办学校同等的职称评定资格、退休金医疗报销待遇。
3第二协议期（工作第二年）可申请校区调动，四险一金，三期协议起五险一金。
地点：佳木斯金秋分校、春笋分校，七台河分校、鹤岗分校、双鸭山分校、牡丹江分校、伊
春分校。
共需要7名地理教师。
八、2011年11月8日
1抚顺恒德高中于2011年11月14日上午10点到我校现场招聘1楼。
2阿里巴巴11月10日10点就业处1楼招聘。
九、2011年11月9日
长春龙文教育招聘10日9点就业处，阿里巴巴中国网络技术有限公司招聘10日10点就业处。详细信息请登录就业处网站。
十、2011年11月9日
通知2012届毕业生登录“东北高师就业联盟网求职通”（http://i.dsjyw.net）,按照相关流程通过“学号-身份证号”自行激活账号，免费使用求职通和远程视频洽谈服务（http://v.dsjyw.net）。 希望毕业生充分利用“东北高师就业联盟网”上的招聘信息。如有学生登录不上去，请直接和曲老师联系。电话：86168444
十一、2011年11月14日
辽宁兴隆大家庭商业集团是辽宁省最大的民营商业集团。11月21日上午9点长春师范学院就业处二楼（工资待遇很好、只招聘学生干部）。
十二、2011年11月14日
11月14日下午14点就业处，黑龙江省创新教育培训学校招聘专场招聘会，数学、物理、化学、生物、英语、语文、政治、历史、地理。
十三、2011年11月14日
大连科苑将于15日上午9点到就业处1楼进行招聘宣讲，具体信息关注就业网。 十
四、2011年11月16日
闽江人才服务中心本月17日来我校招聘。
十五、2011年11月16日
捷登教育集团（沈阳、大连、长春）招聘中文、数学、英语、历史、地理、政治、物理、化学、生物。招聘时间及地点：16日下午3点，就业工作指导处一楼多媒体发布厅。 十
六、2011年11月17日
长春解放大路初中及高中共招聘3名地理教师，需要参加考试。
十七、2011年11月18日
吉林省2012届高校毕业生就业大型公益交流会将于2011年11月19日即周六8点至12点在长春国际会展中心举办。
十八、2011年11月22日
统计四项报名情况：
1参加福建仙游中学招聘会
2参加长春解放大路初中招聘会
3参加长春解放大路高中部招聘会
4参加广东华南师大招聘会
另外本周五即25号我校将在综合楼二楼召开大型专场招聘会，届时将有近100家用人单位来我校招聘。
十九、2011年11月23日
北大附中河南分校招聘，招聘地点：就业处一楼，招聘时间：11月26日9点。
二
十、2011年11月25日
北京聚慧海文化传播有限公司
招聘职位：初高中数学老师2名，物理老师2名，英语老师2名，化学老师2名，语文老师
2名。
任职要求：
1本科或本科以上学历
2有教师资格证
3热爱教育事业，有任教经验或家教辅导经验者优先（优秀应届生可适当放宽条件）。
薪资=基本工资+课时费+考评奖金，四险一金，月工资过试用期达4000元左右，可解决住宿问题，有工作经验者优先。
招聘职位：咨询师主管2名。
任职要求：本科以上学历，有管理能力，有较好的交际、沟通能力，有开拓创新、吃苦耐劳的精神，工作经验2年。
招聘职位：咨询师3名（女）
任职要求：本科以上学历，有较好的交际、沟通能力，有开拓创新、吃苦耐劳的精神（有工作经验者优先）。
招聘职位：教务2名。
任职要求：本科以上学历，对工作认真负责，有较好的适应能力和交际能力。
地址：北京海淀、顺义
联系电话：010-69426883手机：15811140466
就业处二楼下午1点
二十一、2011年11月25日
长春信息技术职业学院
单位简介：长春信息技术职业学院是经吉林省政府批准，教育部备案，纳入国家统招计划内招生，具有独立颁发毕业证书资格的普通高校，位于高新区卓越大街。
招聘岗位：教师10名，招生工作人员，辅导10名。
薪资待遇：教师、招生人员、辅导员；试用期工资为1200元一月，试用期为3个月，转正后基本工资为2000元一月，五险一金，其他福利待遇按国家相关规定执行。
联系电话：刘老师18946560339
二十二、2011年11月25日
新东方外语培训学校面试
地点：就业处1楼
时间：2011年11月25日13点
二十三、2011年11月28日
辽源矿业集团有限公司是吉煤集团成员企业之一，全国煤炭工业百强企业，吉林省煤炭骨干企业，煤炭产量超千万吨的大型现代企业集团。1947年6月成立辽源矿务局，2005年12月改制为辽源矿业集团有限责任公司。
招聘岗位：办公室文秘（男生，专业不限）
二十四、2011年11月28日
近期校园招聘会
1新凯旋教育12月2日上午9点就业处1楼
2中华和谐物流网长春信息中心11月29日上午9点就业处1楼
3一桥教育12月1日上午9点就业处1楼
4上海和氏璧化工有限公司12月13日下午14点就业处1楼
5嘉兴晶钻英语培训学校11月30日下午1：30就业处1楼
二十五、2011年11月28日
教育部决定于2011年11月27日至12月3日举办“全国教育系统2012届高校毕业生网上
招聘周”活动。此次活动由教育系统用人单位招聘信息与高校毕业生求职信息将在全国大学生就业公共服务立体化平台新职网和东北高师就业联盟网上以统一页面免费发布，供用人单位和高校毕业生浏览查询和在线联系。请各学院通知本院毕业生登录此网站进行注册，注册后可进入浏览查询以便求职。欲知具体内容请到就业处咨询。
二十六、2011年11月30日
广东湛江教育系统事业单位公开招聘：一共需要地理专业教师128位，请自己上湛江基础教育信息网查看招聘信息。12月3日开招聘会。
二十七、2011年12月1日
12月3日在长春国际会展中心由东北师范大学主办的师范类招聘会，共有600多家单位参加，门票20元。
二十八、2011年11月4日
广东湛江目前就业情况较好，吴川一中需要3名，吴川四中需要5名，遂溪三中需要6名，吴川市川西中学需要5名，廉江三中需要4名，廉江五中需要3名，廉江河唇中学需要3名（距离市内10公里），廉江安铺中学需要3名（距离廉江市内30公里）。
二十九、2011年12月5日
江西会昌英才学校招聘启事
江西省会昌县英才学学校是一所有13年办学经验的民办学校，2006年被评为赣江市先进民办学校。校址设在会昌县城，交通便利。新建的校园整齐美观，学校占地125亩，在校生3200人，环境优雅，是工作学习的好地方。
工资待遇：高中各学科的骨干教师，年薪4到6万，其中高级职称5到6万，初级职称3到4万。通过考试、试教特别优秀的可低职高聘面议年薪。应届优秀大学本科毕业生根据工作量的多少月薪可达2000至2600元。一经录用保底月工资2000元。有报到证的师范类大专院校聘用后每年经教育局组织统一考试可加入我县公办教师队伍，由县教育局统一管理，享受公办教师待遇。现招聘2名地理教师。
报名时间：12月6日8：50就业指导中心东辽县招聘公告
三
十、2011年12月6日
大连航运学院教育学院招聘
招聘岗位：教师、市场专员、HR专员、教学专员
要求本科及以上学历，条件优异者可放宽至高中起点专科学历，品格端正，有良好的表达能力以及一定的英语基础。同时关注教育发展，热爱教育事业；有爱心、耐心的人才。
待遇福利：福利待遇=基础工资+绩效工资+奖金+五险一金+30天薪年假+福利住房+免费食宿。陆柒捌少儿教育学院是全国性的教育培训机构，晋升通道广阔，并为每名员工创造福利购房的机会。
时间：12月7日9点地点：就业处1楼
三十
一、2011年12月8日
榆树市第二实验学校招聘地理教师7名，民办初中，三险一金，月薪3000元左右，提供免费吃住。13日7：30试讲，试讲地点：榆树市第二实验中学西校区。
联系人：张校长电话：83616886
三十
二、2011年12月12日
统计08届的就业情况，已经正式签约三方协议的同学（有意向但是没签协议的不算）。 姓名、签约单位、单位性质（事业编制或者企业等等）、单位所在地（省、市）。 三十
三、2011年12月14日
长春师友教育培训学校现招聘老师 15日上午9点就业处1楼。
三十
四、2011年12月16日
广州市黄埔区教育局招聘中学地理2名
黄浦区是广州市教育强区，教师待遇优厚，此次主要为国家级示范性高中广州市第86中学招聘教师。今天报名，17号笔试，18号面试。
三十
五、2011年12月19日
晋宁市勤建学校是一所经揭阳市教育局、晋宁市教育局正式批准的全日制社办学校。学校创办于1998年7月。办学层次：幼儿园至高中。学校位于晋宁市流沙中心地段，交通方便。学校占地面积100多亩，设备齐全，现有在校生7000多人，教职员工500多人。
现招聘初中地理教师3名，高中3名。初中年薪6到8万，高中8到12万。应届毕业生试用期为1年，月工资2800元，学校免费提供食宿。学生会干部优先，往届毕业生优先录取，优秀者缩短试用期。招聘时间：2011年12月22日9点，招聘地点：就业处1楼多媒体发布厅。
三十
六、2011年12月20日
榆树二实验中学西校区招聘专业音乐1名、历史2名、地理1名。有意者在12月22日上午到榆树二实验中学西校区面试，提醒同学带全面试材料。
三十
七、2011年12月23日
请大家关注我校就业工作处网页最下面的“友情链接”并打开，里面有好多学校招地理教师。
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日期
03月02日
03月03日
03月03日
03月05日
03月07日
03月07日
03月10日
03月12日
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类别
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1.章丘市宇龙机械有限公司
招大型车床操作工（懂图纸、3年工作经验）男4名，立式镗床工（3年工作经验）男4名，数控车工（3年工作经验）男4名，文化程度中专，工资4000-8000元，电气工程师男4名，年龄25-40岁，工资4000元，SEO网站优化（熟悉搜索引擎的排名）男女不限4名，年龄23-35岁，工资3000元，机械电工（3年工作经验）男4名，文化程度大专，电焊工（3年工作经验）男5名，年龄23-40岁，文化程度不限，工资3000-6000元。
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2、章丘市宗道铸造机械厂
招数控车工男2名，工资1800-3000元，加工中心操作工男3名，工资3000-4000元，学徒工男10名，年龄不限，文化程度不限，工资1500-2000元。
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3.章丘市三洋机电设备有限公司
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4.章丘市华春机械配件有限公司
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地址：章丘明水赭山工业园 电话：83278877 联系人：孟凡晶
6.山东绿环动力设备有限公司
招机加工车间主任（懂图纸）男1名，年龄38-45岁，文化程度高中，工资3500-4000元，会计（5年经验）男女不限1名，年龄30-35岁，文化程度大专，工资2000-2500元，车工（3年经验）男1名，钻工（3年经验）男1名，铣工（3年经验）男1名，年龄25-40岁，工资2500-3000元，磨工（有曲轴加工经验）男1名，年龄35-45岁，文化程度不限，工资3000元以上。
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2011年10月28日将至广州现场招聘面试，地点在广州市农林下路72号，请符合要求的应聘者在10月26日下午5点前投递简历至 nanrui2012@126.com，合适的同学我们将短信通知面试，敬请留意。
2011年11月5日广东工业大学校园招聘会
主办： 广东省高等学校毕业生就业指导中心
承办： 广东省高等学校毕业生就业市场
网申平台：大学生就业在线（ .cn）
网申时间：2011年10月18日-11月3日
现场对接时间：2011年11月5日
现场对接地点：广州大学城（广工校区）
（企业不断更新中...请各位同学在网申时间内上网站投递简历，等待企业面试通知）网站链接： http://.cn/personalArea/main_on.jsp?cpzy_h=599
部分参展企业名单：
广东省农业科学院科技情报研究所（农科院）
广州珠江房地产开发中心
中国铁通集团有限公司广东分公司
惠州市德赛西威汽车电子有限公司
珠海华润银行股份有限公司
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东部华侨城介绍
公司网址：http:///
东部华侨城，位于中国深圳大梅沙，占地近9平方公里，是华侨城集团精心打造的国家生态旅游示范区和世界级度假旅游目的地。
东部华侨城集两个主题公园、三座旅游小镇、八家度假酒店、两座18洞山地球场、大华兴寺和天麓地产等项目于一体。
主要包括：大侠谷生态乐园、茶溪谷度假公园、茵特拉根小镇、海菲德小镇、茶翁古镇、大华兴寺、茵特拉根酒店、茵特拉根温泉、菩提宾舍、瀑布酒店、房车酒店、黑森林酒店、茵特拉根城堡酒店、火车营地、咖酷旅馆、云海谷高尔夫会员球场和公众球场、天麓地产等，体现人与自然的和谐共处。东部华侨城还精心打造了《天禅》、《天机》、《天音》、《天籁》等多台文化演艺项目，每年的春夏秋冬，还会分别推出“山地采茶节”、“山海放歌节”、“国际茶艺节”、“山地祈福节”等主题活动，为广大游客带来无限精彩。
现因发展需要，诚聘各路精英，欢迎应届大学生加盟，共谋发展大业！
职位名称:
6、管理储备生，3—5人
专科以上，专业不限，女性身高162cm以上，男性身高172cm以上；形象良好，性格开朗，学习能力强，能吃苦，对个人职业发展有较明确的思路，愿意从基层一线服务岗位做起。
12、宾客体验顾问/宾客关系主任女，2人
专科或以上，专业不限，形象气质良好,身高165CM以上;活动开朗,良好的沟通能力与服务意识;有酒店行业经验者优先考虑
15、电气工程师性男，1人
专科以上，电气自动化、机电一体化、电子信息工程等相关专业，形良好的专业基础知识和学习能力，熟练CAD绘图及电气元件，责任心强，能吃苦耐劳。
16、制冷工程师男，2人
专科以上，制冷专业、低温等相关专业，良好的专业基础知识和学习能力，熟悉压缩机、冷凝器、蒸发器等制冷器材的性能，分析能力强，能吃苦耐劳。
17、草业工程师男，2人
专科以上，草业科学、园林设计等相关专业，具备扎实的理论知识，对草地保护与利用、草料生产与加工及草坪绿化等知识有一定的了解，熟悉草业开发有关政策法规。
18、机械操作助理男，2人
专科以上，机械设计自动化、机电一体化等相关专业，掌握机械传动、应力等专业知识，熟悉草坪类机械及CAD绘图尤佳，责任心强，能吃苦耐劳。
19、前台接待（高尔夫会所）女，5人
专科以上，酒店管理、旅游管理、中英文秘等相关专业，形象气质较好，身高165CM以上，良好的专业知识和学习能力，具有一定语言表达及沟通能力，英语口语较好。
20、储备干部10人专科：5人本科：5人
高尔夫等相关专业，良好的专业知识及学习能力，热爱高尔夫行业，较强的协调沟通能力，积极进取，团队意识强。
本公司将于11月5日参加广工(大学城校区)现场招聘会，欲参加面试者先将简历投至邮箱或网上投递.
备注:
1\\参会条件:应聘学生必须先登陆上大学生就业在线（.cn）投递简历，获得预约面试短信方可进入现场参加面试。
2\\网申链接：http://.cn/personalArea/gszw_zph.jsp?zw_h=B-135&cpzy_h=599
或直接简历投递:dbhqc2012@126.com应聘时请注明岗位名称及参加哪场次招聘会
3\\更多招聘信息:http://blog.sina.com.cn/wangcaifang
第12篇：招聘信息
调试/测试
职位概要:
负责公司通信电子产品的生产调试，测试与维修工作。
工作内容:
1、通信电子产品的生产调试；
2、通信电子产品的测试维修；
3、对生产的通信电子产品进行自检；
4、对调试设备进行维护和保养；
5、完成领导委派的其他工作。
任职资格:
教育背景:
◆电子、无线电、通信等相关专业中专以上学历。
经 验:
◆有无经验都可申请该职位。
态 度:
◆具有良好的团队精神和较强的协调能力，善于沟通；
◆良好的独立性，逻辑思维能力强，学习能力强；
◆动手能力强，吃苦耐劳。
◆上述不符合者，则由公司提供培训课程，并取得相应的合格证者，既被公司认可可以胜任。 研发助理
职责范围
1、协助部门经理承担部门日常事务性管理工作；
2、负责公司内部知识转移、内部技术培训组织；
3、跟踪、监督、协调公司重要研发项目进展情况、监督部门工作进度；
4、协同处理与公司内部其他部门的往来业务；
5、协同处理客户关系；
6、管理部门文档、部门工作汇总。
职位要求：
1、中专及以上学历（计算机及相关专业毕业优先）；
2、熟练电脑办公软件；
3、具一年以上相关工作经验，有软件开发或软件开发过程管理相关经验优先；
4、具有良好的团队合作精神及服务意识，为人正直、公正、客观；
5、具高度的责任感和良好的职业操守；
第13篇：招聘信息
设计师
1高中及以上学历
有一定平面设计基础,能熟练应用Coreldraw,,Photoshop等绘图软件.
2.有一年以上实际设计工作经验,有广告标识行业工作经验者优先.已经录用待遇从优.
3.工作积极主动,责任心强,具有良好的沟通能力和团队合作精神,工作态度端正,耐心
4.独立开展VI,宣传单,画册,包装盒等设计工作,设计能力,能独立完成设计,制作工作
业务员
1.高中及以上学历,有志向,热衷于销售工作,口齿清晰,普通话标准.
2.有责任心,个性较活泼开朗,能承受一定的压力.
3.人品端正,忠诚公司,诚实敬业,服务意识强.热爱销售工作,敢于面对挑战和竞争,具有良好的沟通能力和表达能力,能充分为客户着想,同时为企业负责;
4.有团队协作精神,善于挑战.思路清晰,诚实敬业,有自信心,工作积极性高,具有良好的团队合作精神
5.有一年以上销售经验优先.
第14篇：招聘信息
招募岗位：
业务经理：5名薪资5500+提成综合薪资10000-20000
业务主管：10名薪资3500+提成综合薪资9000-10000
储备主管：10名薪资4500+提成综合薪资8000-10000
业务代表：50名薪资3000+提成8%综合薪资6000-8000
业务销售：100名薪资2600+提成4%-8%综合薪资5000-8000
电话销售：50名薪资2600+提成4%-8%综合薪资6000-8000
客服文员：10名薪资2600+奖金
跟单员：10名薪资2600+提成
试用期：1个月、
工作时间：早9晚6单休
二：具体要求如下：
1.学历不限，只要你敢挑战，我们就给你平台！
2.能创造性地开展工作，做事有激情，有非常强的自信心；
3.普通话标准、口齿清晰、形象气质佳、善于倾听、沟通、学习能力强。
1、优秀的表达、理解和沟通说服能力，以及良好的客户服务意识；
2、、激情，坚韧，充满干劲，勇于进取和挑战自我
3、团结，乐观，热情，积极；
4、有互联网相关行业工作经验者优先；享有高额业绩提成。
任职资格:
4、市场营销、互联网、电子商务等相关专业，有销售业务经验；
5、较强的抗压能力，有团队合作精神；薪酬福利：底薪+高提成+绩效+奖金
第15篇：招聘信息
创建于1999年5月，是共青团太原市委所属的以社会公益性服务为主的人力资源综合性服务机构。太原青创历经十年发展，现已成为山西省、太原市的知名人力资源服务品牌，在全国其它省市也有一定的知名度，多次获国家劳动部门、团中央、省市政府及相关部门的表彰，是广大青年学生和社会群众的培训、创业、就业、实习、社会实践的基地。
招聘岗位一：人事客户专员、社保专员各2名
要求：办公软件操作熟练，责任心强，细心，有计划性，气质佳，学习能力和语言表达能力强，人力资源及管理专业优先。
工作地点：太原市三墙路
招聘岗位二：驻厂管理员2名
要求：能适应长期驻厂工作，善于与人沟通，责任感强，办公软件操作熟练，人力资源及管理专业优先，榆次、祁县当地人员优先
工作地点：榆次、祁县
招聘岗位三：招聘专员2名
要求：能适应经常在外地招聘工作，善于与人沟通，工作独立、主动、细心、有计划性，办公软件操作熟练，责任感强，人力资源及管理专业优先。
工作地点：太原市三墙路
招聘岗位四：出纳2名
要求：会计类相关专业，细心，团队意识好，学习能力强，办公软件操作熟练，懂财务类相关软件。
工作地点：太原市三墙路
注：以上工作岗位公司可安排住宿
太原市机电类特种设备联合会
招聘岗位：办公人员 2名
要求：男性，具有法津基础，文笔较好，
待遇：试用期2000元左右，转正后根据个人能力而定，单休，上保险。
工作地点：太原市柳溪街
北京天瞿有限公司（机场监管局）
招聘岗位：文秘1名
要求：男女不限，25岁以内，大专以上学历，文笔较好。
待遇：月薪2000元
地点：太原武宿飞机场
第16篇：招聘信息
平安精诚理财公司规模：100 - 499人公司性质：国内上市公司公司行业：银行,保险,基金·证券·期货·投资公司介绍： 中国平安成立于1988年，总部位于深圳,已经形成了以保险为核心，融证券、信托、银行等多元金融业务为一体的紧密、高效、多元的综合金融服务集团。中国平安为香港联合交易所主板上市公司，股份名称“中国平安”，股份代号2318。2007年3月1日,中国平安首次公开发行a股股票在上海证券交易所挂牌上市，显示平安在海外上市近三年后回归a股圆满成功。公司股份名称“中国平安”，股份代号601318。 招聘留言：因应聘简历较多，如您有明确的应聘意愿，请将简历直接投放到我公司邮箱中，招聘办公室将会优先审核。jingcheng_ws@163.com 招聘背景时值金融开放，全民理财大潮风起云涌，金融服务也成为目前炙手可热的强势优选行业，挾国内真正意义的综合金融集团架构，以多元化金融产品平台的巨大优势，中国平安拥有造就金融理财顾问最佳的的事业平台，2008年，二十岁的中国平安正值盛年，打造最专业的金融理财顾问的人才创业大行动就此展开„„精诚理财介绍精诚理财是中国平安金融集团旗下的一个综合理财业务部!精诚理财于2004年经公司批准，从一个传统的寿险营销单位转形为可以从事证券、基金、信托、银行、保险做全方位理财的业务部门。迎合平安集团的发展趋势，依托公司多元化理财业务平台，定位于服务社会中高端客户群体。秉承专业为精，品质至诚的服务理念，成为金融业内在经营理念，专业技能，管理技术，产品平台等多个领域领先的创新及学习型的金融理财顾问团队。 精诚理财现已成立12年，有200多名员工，其中50名已取得（iarfc）国际财务顾问师认证资格，拥有30名理财专业讲师。员工多数具备在证券、银行、基金、财务、营销等领域的工作背景,更有一定比例的海外留学人才，为社会中高端客户阶层提供个人家庭乃至企业经营等多方面理财和服务。涉及的金融工具包括证券、信托、基金、银行、保险等多个领域。精诚理财遵循以客户需求为导向的顾问式行销服务，针对个人、家庭、企业经营进行风险管理、储蓄规划、医疗养老、投资理财等系列的理财需求，最终协助客户完成后顾无忧，价值提升的生活目标。 精诚理财的使命及愿景：—为精诚员工创造安身立命的最佳事业平台！—为金融行业培育技术精湛的理财顾问人才！—为社会大众提供专业诚信的综合金融服务！—成为中国大陆理财行业第一品牌营销团队！ 理财行业及职位简介 理财行业目前在国外已是一个非常成熟的职业，就像律师、会计师、医生一样，是中高端有产阶层家庭必备的，自2004年以来，随着我国居民个人财富不断积累，中等收入家庭和个人的数量大幅增加，个人和家庭对理财服务的需求不断增长，理财顾问（或理财师）这个行业越来越受到社会的关注，不仅是商业机构——比如银行、证券公司、保险公司强调理财顾问的重要性，而且国家机构——比如国家劳动和社会保障部、人民银行等也对理财顾问的职业发展给予了充分的重视。理财顾问已经从最初的商业概念炒做转为更加务实的社会职业，理财顾问的发展空间也越来越大。 理财行业在金融产业中就像一个接线板，它一头连接着客户，一头则连接着各种金融机构和金融产品。它起着一个桥梁纽带的作用。然而在现实工作中，由于我国金融理财业才刚刚起步，各项环节还没有完全理顺，导致理财顾问在工作中至少还面临产品、渠道、服务三方面的挑战。现在大家对什么是理财的认识比较混乱，帮别人炒股叫理财、卖保险叫理财、银行推销产品也叫理财，乃至于信用卡理财、外汇理财、信托理财、黄金理财、典当融资理财等等之类，好像所有涉及金钱的行为都被冠以理财的头衔。到底什么叫理财呢？ 理财规划是通过测算客户财产规模、生活质量、预期收益目标和真实风险偏好，有机组合存款、保险、证券和房地产等多种理财工具，实现既定风险下的收益最优。同其他理财顾问提供具体投资建议或售卖金融产品不同，理财规划提供的是总体的理财战略与方案，侧重的是量身定做，作用在于使投资者不至于因外界误导而偏离符合自身特点与需要的预设理财目标。简单地说：没有规划的理财，就像没有地图的旅行，随时都会出现南辕北辙的错误。理财规划的目标是为自己及家人建立一个安心富足健康的生活体系，实现人生各阶段的目标和理想，最终达到财务自由的境界，即首先是安排好当前的生活，将金钱做合理的储蓄、
投资和投保。 精诚理财师的业务范围一站式财务管理：家庭应急责任准备金准备（银行）短期信托（私募、pe、国家基础项目投资）安全人民币理财产品（保本同时，固定收益与浮 动收益结合）基金定额定投（fof等）子女教育金及终身现金流规划安全的资产转移及企业养老年金补充规划企业股东互保及个人节税避税规划一站式风险管理：疾病风险管理意外风险管理家庭责任风险管理家庭财产风险管理一站式健康管理：京城顶级体检中心体检 建立网上健康档案 全年健康追踪及健康指导 医疗顾问电话咨询 各大医院专家预约 重大疾病专家会诊 各种医疗费用报销 重大疾病医疗补充 患病后休养的财务补偿中国平安理财顾问创业行动之教育与训练中国平安引进国际领先的理财顾问教育课程（pappm）平安金融学院所设立的各种课程让平安理财顾问的到全方位的提升，造就新一代的金融理财师。中国平安理财顾问创业行动之薪酬与晋升理财顾问创业行动计划提供公开透明的晋升制度，在这里晋升没有天花板，收入直接跟能力挂钩，近30项之多的收入来源，人性化的薪酬体系，百万年薪不再是梦想。中国平安理财顾问创业行动之福利与保障考虑到人才发展的长远性，本理财顾问创业计划在福利保障方面为您想到更多，基本医疗、意外保险、养老公积金，长期服务奖等等使员工能够发展于平安，留存于平安。
1、中国平安精诚理财宣传短片http://v.blog.sohu.com/u/vw/1252297
2、博客地址：http://blog.163.com/joe_shang509/
3、招聘邮箱：jingcheng_ws@163.com
4、联系电话：010—81428027
联 系 人：人力资源部
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虽然从9月16日“雷曼”倒闭以来，很多刚刚进入求职期的大四学生被一种悲观的情绪包围着，一些学生甚至突然放弃找工作而改去考研。但从“十一”之后，进入2009年校园招聘企业宣讲会密集期来看，一些高校每天都有2-4场，就业形势虽然不比去年，但也没预想的那么糟糕。
2009年毕业大学生请关注: 应届生频道--为2009届毕业生提供-名企业最新招聘信息,2009校园招聘信息.校园宣讲会等招聘信息
预期跌至谷底学生“急转弯”，弃就业考研
9月16日，上海各高校开学仅一两周时间，新一届的大四学生刚怀着些许忐忑进入求职期时，大洋彼岸传来“雷曼”倒闭的消息。复旦大学BBS上，立即有学生发帖“断言”：“今年的就业形势好不了了。”
此后，负面消息不断，且不断升级，校园里的焦虑情绪也与日俱增，尤其对投行等金融机构，更是持悲观态度。10月4日，有学生发帖问：“经过了这次金融风暴，摩根和高盛的招聘信息还有效么？”学生们纷纷议论，估计投行们今年不会来校园招聘了。
求职面试，你准备好了吗？
在整个应聘过程中，面试无疑是最具有决定性意义的一环，事关成败。同时，面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机，面试发挥出色，可以弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的一些不足。在应聘的几个环节中，面试也是难度最大的一环。求
职面试，你准备好了吗？
10月10日，复旦BBS上发布了一条摩根士丹利(中国)复旦宣讲会将于16日下午举行的消息，学生的第一个跟帖是“乌鸦一下，16号不一定来得了。”随后有同学贴出了头天全球股市的“惨状行情”。在同济大学BBS上，也有同学跟帖问：“大摩还招，真的假的？”
在对就业形势十分悲观的预期下，一些学生来了个180度的“急转弯”——放弃找工作，争取直研或者考研。“今年我们学院直研的学生都要挤破头了。”复旦某学院负责毕业生工作的老师说。同济大学学生小陆也是开学后临时决定考研，“我的很多同学上学期就开始准备了，我也不知道还来不来得及，但我对找到工作实在没信心了”。
企业如约而至裁员不等于不招新人
“经济形势确实让学生很恐慌，但就目前来看，情况比预期的要好些。”复旦大学就业指导服务中心副主任张生妹告诉记者，除了雷曼(中国)取消了原定的宣讲会外，其他企业都如约而至，企业的质量和数量和往年相比没有什么差别。
在10月15日复旦举行的中国国际金融有限公司宣讲会上，学生在门口就能领取到明确写有招聘职位和实习岗位的材料。在摩根士丹利(中国)的宣讲会上，企业宣讲人开门见山说：“我们一会儿会用具体的职位和数字来证明，我们是来招人的。”
复旦大学管理学院职业发展中心主任黄智颖认为，企业裁员不等于不招新人，“从我接触的企业来看，一些企业确实在裁员，但他们也同时在招新，甚至是裁多少招多少。据企业相关人士说，用人成本并不是最根本的考虑，关键是借此机会能够找到更合适自身企业发展的人选”。黄智颖透露，一些投行对中国的业务还是非常有信心的，表示招聘数不会比去年差，“要知道，去年是投行招得最多的一年”。
从目前已经启动校园招聘的企业来看，投行等金融机构的招聘量会有所减少，但也并非全部，例如渣打银行就透露，2009年的校园招聘人数将与去年持平。四大会计师事务所的招聘情况还可能好于去年，例如毕马威2009年的校园招聘计划比2008年的1800人增加200人。
存在诸多变数积极面对是正道
不过，目前对2009年应届大学毕业生的就业情况下结论还为时过早。复旦大学就业指导服务中心主任唐晓林表示，目前一切的工作都在正常运转中，但随着经济形势的变化，企业招聘仍存在很大的变数。同济大学毕业生就业指导中心主任徐迅也表示，尽管企业宣讲会没有减少，但还是要看最终的招聘结果。
就业指导老师均表示，不管就业形势如何，学生们都要避免产生恐慌心理，不知所措和焦虑不安都无益于成功求职。还是要调整好心态，积极面对，争取各种机会。
第17篇：招聘信息
抚顺阿亚娜酒吧招聘信息
抚顺首席夜店阿娅娜酒吧即将开业，现诚招下列精英：
客户经理：要求30岁以下，性格开朗、形象好、气质佳，有一定的客户资源及相关工作经验者优先。底薪:3000元
服务员：性别不限，形象好，气质佳，头脑灵活，有相关工作经验者优先。底薪：1500元+提成
前厅咨客：要求形象好，气质佳，有前厅领位或前台接待相关工作经验。薪资面议。
果盘师：有相关工作经验。底薪：1500元
调酒师：有相关工作经验。薪资面议。
吧台员：有吧台工作经验，对酒水有相关了解。底薪：1500元
保洁员：能够上夜班，有相关工作经验者优先。底薪：1000元
收银员：态度严谨，素质高，有相关工作经验者优先。底薪：1500元
保安：要求男，负责酒吧外保工作，年龄35周岁以下，有相关工作经验者优先。薪资面议。
万能维修工：有相关工作经验。薪资面议。
灯光音响师：有相关工作经验。薪资面议。
以上职位，一经录用，待遇优厚。期待您的加入！
联系电话：52446888（下午1点-5点拨打） 联系人：张先生
地址：抚顺市新抚区友谊宾馆山下
抚顺阿亚娜酒吧
2011.12.19
第18篇：招聘信息
招 聘 信 息
本公司经营正泰品牌电气产品，因业务发展需要现急招以下岗位：
一、仓库管理员15名
岗位职责:
1、遵守部门主管工作安排，做好上货，配货，盘货的工作。
2、保证工作区域内货物整齐，商品分类排放存放，数量准确；熟悉商品品种、规格、型号及性能，存放有序。
3、根据出货单配货时做到快速、准确、高效;按公司制度对在库商品进行实物盘点，并上报主管实盘数据。
4、帮助企业优化仓库管理的流程，让仓库管理更加高效，准确。任职资格:
1、高中以上学历。
2、有仓管工作经验者优先。
二、业务后勤5名
岗位职责:
1、负责产品销售单的开出，为销售提供基础服务；为客户做好售前咨询服务。
2、定单落成或变更及时与客户沟通；协助财务部完成往来账核对、处理。
3、协助业务部催要账款；维护公司内部销售模块系统，做好销售资料的保密和归档。 任职资格：
1、大专以上学历，品行端正。
2、良好的沟通能力，具有客户服务意识。
3、电脑操作熟练、有电气相关工作经验者优先。
三、送货司机5名
岗位职责：
1、根据公司要求指定客户送货、安全及时准确;一人一车，服务意识好，客户有退货及时带回
2、公司的销售单做好及时回款回单
任职资格：
1、C1照以上
2、驾龄3年以上
3、最近一年无重大交通事故
四、业务员若干名
岗位职责：
1、拓展新客户渠道，销售公司产品；维护终端客户，协助回款
2、协调客户与公司之间的关系
任职资格：
1、有一年以上销售经验
2、大专以上学历
3、有电气行业经验者优先
◇以上岗位待遇面议，有相关经验者优先录用，转正后按国家规定缴纳社会保险。 ◇公司地址：
第19篇：招聘信息
1.\"框\"广天地,大有可为！百度2011校园招聘（10月份笔试前完成网申）百度网申地址
2.埃克森美孚2011校园招聘（10.18简历截止）埃克森美孚网申地址
3.中金(CICC)2011校园招聘(10.30晚6点截止)中金网申地址
4.中信建投证券2011校园招聘中信网申地址
5.德意志银行2011校园招聘（10.29截止） 德意志网申地址
6.法国巴黎银行(BNP)2011校园招聘启动（10.31截止） 巴黎银行网申地址
7.汇丰银行2011校园招聘汇丰(HSBC)银行求职讨论区网申地址
8.巴克莱(Barclays Capital)2011校园招聘及实习生计划巴克莱网申地址
9.松下集团2011校园招聘松下集团求职讨论区松下校园招聘职位地址
10.麦肯锡2011校园招聘麦肯锡网申地址
11.康师傅2011校园招聘康师傅网申地址
12.完美时空2011校园招聘完美时空网申地址
13.2011阿迪达斯中国管理培训生招聘阿迪达斯网申地址
14.埃森哲2011校园招聘埃森哲网申地址
15.网易2011校园招聘网易网申地址
16.瑞思2011校园招聘瑞思网申地址
17.奥浦诺(Opera Solutions)管理咨询2011校园招聘奥浦诺网申地址
18.招商证券2011年校园招聘招商证券网申地址
19.CSST 2011年高校招聘CSST 网申地址
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51.龙湖地产2011仕官生校园招聘网申地址讨论区
第20篇：招聘信息
工程维修部主管
岗位要求：
1、男，48岁以下；
2、工程专业大专以上学历，3年以上物业小区管理经验，掌握项目管理、工民建、水、电园林绿化等专业知识，熟悉国家规范和行业标准。可独立完成项目规划、设计、改造、维修、技术指导等工作。熟悉掌握物业相关法规条例及小区前期查验、接管流程。
电工、水暖工、万能工各五人
岗位要求：
1、男，48岁以下；
2、熟悉物业行业日常设施设备维护的操作流程及规范；熟悉强弱电，精通维修，具备较强的实际操作能力；
3、人品好，无不良嗜好，有较强的团队合作意识和沟通能力，能吃苦耐劳；
4、持有相关资格证书，有物业相关岗位经验者优先。
客服人员五人
岗位要求：
1、女，30岁以下，1.65米以上，形象好，气质佳；
2、有较好的沟通协调能力，服务意识强，有责任心，上进心；
3、从事过物业客服前台接待工作者优先。
文员一人
岗位要求：
1、女，30岁以下；
2、有文员或物业管理方面的工作经验，熟悉使用常用办公软件，打字好，能独立开展工作，性格稳重，有责任心，热爱物业工作。
保洁员三十人
岗位要求：男女不限，年龄55岁以下，身体健康，责任心强。
保安员二十人
岗位要求：男，35岁以下，1.72米以上，初中以上文化，身体健康，品行端正，无不良嗜好，有物业小区工作经验者优先。
