安徽科技学院（精选多篇）

发布时间：2022-04-13 15:00:42 来源：其他范文收藏本文下载本文手机版

推荐第1篇：安徽工程科技学院

安徽工程科技学院

学校简介

安徽工程科技学院是一所以工为主的省属多科性高等院校和安徽省重点建设院校，校址坐落在国家级开放城市——芜湖市。学校办学始于1935年由西班牙天主教耶稣会创设的安徽私立内思高级工校，解放后更名为芜湖电机制造学校（简称芜湖电校）,隶属于国家第一机械工业部。1972年学校更名为芜湖机械学校，1977年作为合肥工业大学教学点，开始招收全日制本科生。1978年12月经国务院批准升格为全日制普通本科高等学校，定名为安徽机电学院，2001年12月，更名为安徽工程科技学院。1996年通过原国家教委本科教学合格评价。2007年底，在教育部本科教学工作水平评估中，获得优秀等级。

目前，学校占地面积1400余亩，校舍建筑总面积46余万平方米，教学科研仪器设备总值1.14亿元。图书馆馆藏图书130万册。学校现有教职工1200余人，其中专任教师820人，教授、副教授等高级专业技术人员418人，具有硕士、博士学位的教师占教师总数76.6%。学校聘请一批包括中科院院士、工程院院士在内的国内外知名学者担任兼职教授。近年来有50余人被选拔为安徽省教学名师、安徽省跨世纪学科带头人、拔尖人才、安徽省高校中青年学科带头人等，形成了一支教学经验丰富、学术水平较高、科研能力较强的教学科研队伍。

学校现有学科涵盖工、理、文、管、经、法等门类，有机械工程、电气工程、纺织服装、生物化学工程、管理工程、艺术设计、计算机科学与工程、应用数理、人文社科、外语、体育教学等11个系部；设有机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、测控技术与仪器、车辆工程、土木工程、过程装备与控制工程、自动化、电子信息工程、电子信息科学与技术、通信工程、电气工程及其自动化、纺织工程、轻化工程、服装设计与工程、食品科学与工程、生物工程、生物技术、化学工程与工艺、应用化学、环境工程、高分子材料与工程、给水排水工程、工商管理、工业工程、国际经济与贸易、市场营销、物流管理、工程管理、艺术设计、工业设计、动画、广告学、艺术设计学、计算机科学与技术、信息与计算科学、信息管理与信息系统、数学与应用数学、统计学、社会工作、行政管理、英语等41个本科专业；学校是经国务院学位委员会批准的硕士学位授权单位，有2个一级学科和21个二级学科硕士学位授权点。有检测技术与自动化装置、设计艺术学、纺织工程、管理科学与工程、发酵工程、机械制造及其自动化等6个省级重点学科；设有国家级纺织行业创新服务中心，5个省级重点实验室；拥有省级重点人文社科研究基地“设计艺术研究中心”，设有“安徽省纺织工程技术研究中心”和“安徽省微生物发酵工程技术研究中心”，建有“安徽省纺织行业科技公共服务平台”和“安徽省生物制品与食品检测检验及其标准化技术公共服务平台”；有电工电子学、大学物理、工科化学等3个省级基础课实验教学示范中心；有自动化、机械设计制造及其自动化、生物工程等3个省级教改示范专业；机械设计制造及其自动化、自动化、艺术设计专业为国家级“第一类特色专业建设点”；学校建有现代分析中心和工程研发与训练中心。学校编辑出版《安徽工程科技学院学报》和《安徽工程科技学院报》等报刊，其中《安徽工程科技学院学报》已被美国《化学文摘》和俄罗斯《文摘杂志》选作收录源期刊。学校办学指导思想明确，坚持社会主义办学方向，全面落实科学发展观；坚持质量立校、人才强校、特色与和谐兴校的办学理念，积极推进学校改革和创新，努力为社会主义现代化建设培养合格人才；学校坚持深度融合地方经济建设，主动为地方经济建设与社会发展服务， 1

坚持产学研相结合，积极为社会发展与企业进步提供科技服务；以科研促教学，努力使培养的学生更加贴近经济建设和社会发展的需要。

学校把培养“德智体美全面发展、诚信实干、基础扎实、实践能力强、综合素质高、具有创新精神的应用型高级专门人才”作为培养目标，按照“三做”育人理念，努力造就诚实做人、踏实做事、扎实做学问的应用型人才。多年来，我校学生在全国大学生数学建模大赛、“挑战杯”学生课外学术科技作品大赛、电子设计大赛、机械设计创新大赛等比赛中连续获得高级别的奖项；在国内外艺术设计和服装设计大赛中都取得了令人瞩目的成绩。我校毕业生也因创新与实践能力强而深受用人单位好评，毕业生一次性就业率连续多年在92.5%以上，在省属高校中名列前茅。自建校以来，已向社会输送各类毕业生3万余名。

学校积极开展科学研究，科研成绩显著。近年来，在国内外有影响的刊物上发表学术论文3000余篇，其中被SCI、EI、ISTP三大核心检索系统收录论文近300篇；获各类奖100余项，其中省部级以上科研奖励达34项。学校还承担国家级和教育部科研项目50余项，省部级项目近400项。学校积极扩大国际交往，已同国外一些知名大学建立合作交流关系，合作内容包括接受外国留学生，邀请外国专家来校访问讲学，选派人员到国外留学进修或担任高级访问学者等。

学校工作得到上级主管部门和社会的充分肯定，获得一系列荣誉，如学校被省委三部委授予“党建和思想政治工作先进高校”；2004年学校被省委、省政府授予“全省人才工作先进单位”称号；200

5、2006和2007年，学校连续三年获得“全省毕业生就业先进单位”称号；2008年获得全省毕业生就业标兵单位；2005年，学校荣获“全国学校及周边治安综合治理工作先进集体”称号；2006年在全省高校思想政治教育评估中获“优秀”等级；2006年学校先后被评为“省高校先进教职工之家”和“全省模范职工之家”称号；2007年被评为“安徽省园林式单位”，并荣获全国高校校园文化建设优秀成果三等奖；2008年学校荣获第八届“安徽省文明单位”称号。学校还获得“全省高校共青团工作先进单位”、“全国大学生‘三下乡’社会实践先进集体”等荣誉称号。

学校目前正向着以工为主，工、理、文、管、经、法结合，多学科相互支撑、协调发展，特色鲜明、竞争力强的多科性大学的目标奋进。

专业设置

英语、机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、车辆工程、电气工程及其自动化、自动化、电子信息工程、计算机科学与技术、土木工程、化学工程与工艺、轻化工程、纺织工程、服装设计与工程、生物工程、工业工程、工程管理、工商管理国际经济与贸易、英语、

市场营销

招生章程一．总则

办学性质：独立学院

办学层次：本科

校址：安徽省芜湖市赭山东路10号

邮编：241000

招生录取工作严格按照国家教育部最新颁布的《教育部关于做好普通高等学校招生工作通知》的有关精神执行，本着“公平、公正、公开、择优”的录取原则，对考生进行德智体全面考核。

1．学院对进档考生其专业的具体安排是：对于报考我院的考生，学院设置专业分数级差，专业分数级差为3分。进档考生录取专业时第一志愿考生，以实考分排队；若考生的成绩未达到其第一志愿专业的录取分数，则其总分减去专业级差分后参与第二专业志愿排序；若第二专业志愿仍不能录取，再减去一个级差分参与第三志愿排序，如此依次类推。

2.对文化和专业均达线的安徽省艺术类考生，其录取办法是按专业和文化考试成绩分数综合排名（综合成绩=专业成绩/专业满分×700+文化成绩/文化满分×300）择优录取。

3．学院不限考生应试外语语种，但学生进校后学院均以英语作为第一外语安排教学。

4．英语专业的英语高考成绩原则上应在95分以上，且须加试口语并成绩良好以上，则按总分从高到低录取。

5．学院录取新生时各专业对身体的要求详见《普通高等学校招生体检工作指导意见》。

6．学院对录取新生的男女比例无特殊要求

二．收费标准

学院招收的新生，其收费标准严格按安徽省统一规定的收费标准执行；如有调整，以安徽省物价局核定的标准为准。

1．学费:

理科每生每年收取10000元学费；文科每生每年收取9000元学费；艺术类每生每年收取13000元学费。

2．住宿费：

学生宿舍实行部分公寓化管理，按不同的住宿条件，收费标准分别为每生每年800-1000元。

3．其它费用：

如书籍、生活用品等费用属代收代支项目，均按实际收取。

三．学生奖励

优秀学生奖学金：根据学生德、智、体全面考核结果评定，特等奖2200元/年，一等奖900元/年，二等奖600元/年，三等奖400元/年，奖励面32%。

四．困难学生的资助

1.国家助学贷款：学院积极联系有关银行向取得本院学籍符合条件的特困生办理国家助学贷款或帮助申请生源地信用贷款，每生每年最高可贷款人民币6000元，在校期间学生不需支付利息。贷款还款最长期限为毕业后6年。

2．勤工助学：学校通过校内筹措和社会捐助经费建立勤工助学基金，设立勤工助学岗位，积极安排特困生上岗。每月根据工作情况支付勤工助学报酬。

3．各项奖、助学金：根据核定指标和条件评定。如国家奖学金8000元/年；国家励志奖学金5000元/年；国家助学金2000元/年。

4．困难补助：学校每学期拨出一定数额的学生困难补助专款，对经济困难学生给予适当补助，帮助他们完成学业。

五．毕业生毕业及就业情况

学院对符合毕业条件的学生，由安徽工程科技学院机电学院颁发普通高等教育独立学院本科毕业证书；符合授予学位条件的，由安徽工程科技学院机电学院授予相应学科门类的学士学位。

毕业生就业是在国家就业方针政策指导下，通过“市场导向，政府调控，学校推荐，学生和用人单位双向选择”的方法实现就业，毕业生就业立足安徽，面向全国。按照 “理论基础适度，应用能力突出，专业特色鲜明，综合素质全面” 的高级应用型人才的目标着力培养，使我院毕业生具有基础知识扎实，综合素质高，实践能力强的特点。学院毕业生就业指导中心依托校本部就业指导部门颇具规模的就业信息网络和毕业生就业实习基地，积极开拓新市场，广泛收集用人单位需求信息，定期向社会发布毕业生资源信息，帮助毕业生联系推荐就业单位。2009年我院毕业生的就业率就高达95%，居全省前列。

联系方式

地址：安徽省芜湖市赭山东路10号

邮编：241000

电话：0553－2871043

网址：

邮箱：jwc@auts.edu.cn

推荐第2篇：安徽科技学院学生会请假条

安徽科技学院学生会请假条

主席团：

我是部,因，不能参加月日，在举行的（会议／活动），这是本月第次请假，望批准。

请假人：

请假日期：

主席团（部长）意见：

安徽科技学院学生会请假条

主席团：

我是部，因，不能参加月日，在举行的（会议／活动），这是本月第次请假，望批准。

请假人：

请假日期：

主席团（部长）意见：

安徽科技学院学生会请假条

主席团：

我是部，因，不能参加月日，在举行的（会议／活动），这是本月第次请假，望批准。

请假人：

请假日期：

主席团（部长）意见：

推荐第3篇：安徽科技学院27期党课试题

中共安徽科技学院委员会党校第27期入党积极分子培训班

结业考试试卷

所在分党校：___________________________姓名： ________________

推荐第4篇：安徽科技学院大学生创业项目计划书

学号：

安徽科技学院大学生创业项目

计划书

项目名称

安徽科技学院大学生创业指导中心

二〇一二年制

项目负责人

创业计划书模版

第一章执行总结

1.1项目简介

1.2服务简介

1.3市场分析

1.4营销策略

1.5管理策略

1.6财务分析

1.7风险分析和管理

1.8法律关系

第二章服务打造

2.1项目计划简介

2.2服务内容与服务模式

2.3技术介绍

2.4服务优势

2.5附加产品

第三章市场分析与预测

3.1需求分析

3.2市场调查结果

3.3市场预测

3.4竞争分析

3.5实际市场反响

第四章营销策略

4.1销售渠道

4.2项目产品服务价格

4.3营销计划

4.4客户关系管理

第五章公司战略与管理

5.1公司文化

5.2公司战略

5.3组织结构

5.4人力资源配置

5.5人员培训

5.6人员绩效考核方法

5.7薪酬奖惩制度

5.8媒介计划

第六章财务分析与预测

6.1初始投资成本

6.2财务预算

6.3财务分析

6.4投资分析

第七章风险分析

第八章法律分析

第九章附录

（以上是常见创业计划书的撰写格式，所撰创业计划书不拘于以上形式，以实际编写情况为准）

推荐第5篇：安徽科技学院学生会活动策划书

安徽科技学院学生会

“2012 青春故事感动校园”征文比赛颁奖典礼

____________

活动策划书

活动名称主办部门

活动时间2012年11月

活动地点新图书馆一楼报告厅活动负责人齐鹏飞陆婉霞

2012年11月

一、活动简介··························3

二、活动目的与意义····················3

三、活动主题与形式····················3

四、与会人员··························3

五、活动具体安排及流程················3

六、活动宣传方案······················4

七、活动预算··························

5一、活动简介

为了深入贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生

思想政治教育的意见》等文件的精神，针对当前我校涌现出的好人好事，用大学生中先进人物和事迹激励和教育广大学生，引导广大学生积极投身和谐校园建设，我校决定举办安徽科技学院“2012 青春故事感动校园”故事征集评选活动。

二、活动目的、意义

为提高公众对文学艺术的兴趣，营造安徽科技学院浓郁的学术氛围，引导广大师生爱文学，爱写作。在整个“2012 青春故事感动校园”征文活动过程中不断凸显校园文化建设的重要性，弘扬我校文明校风。

三、活动主题与形式

1.活动主题：“2012 青春故事感动校园”

2.活动形式：文学艺术性比赛颁奖典礼

四、出席人员

颁奖嘉宾，宣传部全体成员，所有获奖人员以及学生会工作人员。

五、活动具体安排及流程

1.申请活动场地（11月14日） 2.时间安排：

(1).2012年11月15日，短信通知获奖同学，邀请一位一等奖获得者准备好获奖感言，出席典礼。

(2).2012年11月16日，贴出宣传通知海报，并由宣传部进行各级各系的传达。

(3).请袁风竹担任典礼主持人准备好串场稿。

3.邀请颁奖嘉宾出席本次典礼（校团委副书记施培智，校学生会主席张瑞波，校学生会副主席王观，校学生会宣传部部长郝建丽）

4.安排校会成员提前一小时布置会场，以保证活动正常进行，八点半所有人员准时入场（会场上的物品摆放，席卡，水，礼仪队）

5.主持人宣布典礼开始。6.书记发言。

7.获奖代表进行获奖感言，颁奖嘉宾发言。8.典礼结束后所有人员有序离场。

六、活动宣传方案

（一）、传统方式： 1.条幅: （1个）

内容：“2012 青春故事感动校园”征文颁奖典礼2.主题宣传海报：（3张）

内容：“2012 青春故事感动校园”

（二）、网络宣传：

1.在百度贴吧、新浪微博及论坛进行宣传，为广大同学提供讨论及提建议的网络平台。

2.新闻摄影宣传此次活动。

（三）、数据电文宣传

通过短信、飞信、QQ空间等常用手段最大限度宣传本次活动。如：将“2012 青春故事感动校园”征文颁奖活动写成说说，在学生会

群中转发,并由学生会成员积极号召身边同学转发。

七、活动预算

“2012 青春故事感动校园”征文颁奖活动预算

安徽科技学院校学生会宣传部

2012.11.08

推荐第6篇：安徽科技学院财经学院就业市场调研

安徽科技学院财经学院毕业生就业市场调研提纲

一.参加调研人员

蒋晓铭安徽科技学院纪委书记

骆海邦财经学院党总支副书记（主持工作）

王振其财经学院党总支副书记

陈继东财经学院财务会计教研室主任

王勇财经学院经济学教研室主任

二.调研内容

1.用人单位对财经类专业毕业生的需求状况

2.用人单位对财经类专业毕业生素质的基本要求

3.用人单位对高校培养财经类专业毕业生的总体评价和建议

4.与企业单位洽谈学生实习事宜

三.2012届毕业生基本情况

财务管理专业193人

财务会计教育专业102人

国际经济与贸易专业108人

四.安徽科技学院非农专业2012届毕业生专业情况

英语、汉语言文学、公共事业管理、法学、计算机科学技术、应用化学、机械制造及其自动化、车辆工程、电子科学技术、机电技术教育、工商管理、物流管理、市场营销等专业

推荐第7篇：安徽科技学院学生会人力资源部绩效考核制度

人力资源部绩效考核制度

为了完善校学生会内部人员考核与学生会成员工作成绩反馈，建立起一个客观的考核制度，人力资源部现制定以下制度：

一、考核成绩化

校学生会所有成员自开学第一日起，在日常所有工作中都将以分数形式展现出来。每位成员在学期起始时的基本分数为100分，每出勤一次加2分，表扬一次加3分，缺勤一次减2分，迟到一次减1分，早退一次减1分，中途离场减1分，每月一人有3次请假机会。请假必须出示请假条，干事必须经部长签字，副部级以上必须经主席签字。每月进行一次部长评议，由部长对本部门所有成员进行评分。

二、信息反馈制度

每两周本部进行一次考核汇总，制出考核汇总表，上交主席团和各部部长。每月进行一次绩效考核排名，汇总结果上交主席团和各部部长。

三、信息保管制度

所有信息涉及个人隐私，由我们部统一保管。信息电子档只保管在本部门专用U盘中，纸质信息由本部门统一保管在部门柜子中。信息将不对外公布，个人也不得借阅。

人力资源部二○一二年二月二十六日

推荐第8篇：安徽科技学院校礼仪队章程

安徽科技学院大学生礼仪队章程

第一章总则

第一条安徽科技学院大学生礼仪队（以下简称“校礼仪队”）是由共青团安徽科技学院委员会（以下简称“校团委”）的统一指导和管理，为完成各项颁奖仪式及迎宾服务活动而成立的组织。

第二条校礼仪队是由我校对礼仪服务有兴趣的同学自愿组织成立的非营利机构，具有严格的组织性、纪律性和团体协作精神。

第三条为校礼仪队规范管理，特制订本章程；本《章程》适用于安徽科技学院礼仪队全体成员。

第二章任务

第四条校礼仪队开展活动必须遵守国家相关法律法规和安徽科技学院校纪校规有关规定的精神。

第五条校礼仪队的任务有：

（一）为学校接待各级领导、来宾提供各项礼仪服务；

（二）为我校大学生提供一个展现自我的舞台和更多学习礼仪的机会；

（三）展现我校大学生的独特风采和精神面貌，浓厚校园文明礼仪氛围。

第三章队员管理

第六条校礼仪队服从校团委的直接管理，校团委安排专职老师对其进行指导。第七条校礼仪队队长、副队长、各部长都由全体成员民主选举，并经校团委考核任命产生，负责处理校礼仪队日常事务。

第八条招收新队员：

（一）校礼仪队招新依照公平、公正、自愿的原则开展；

（二）招收对象：本校所有全日制本科生（含预科）；

（三）要求：

1.热爱党，社会主义，具有较高的政治觉悟；

2.热爱生活，热心服务，具有较高的敬业精神和奉献精神；3.以身作则，遵守各项规则制度；

4.学习认真刻苦，不断进取，学习成绩优良；5.相貌端正秀丽，身材姣好，仪态大方；

6.待人接物有礼有节，注重中国传统美德，体现大学生的文化修养；

第九条纪律要求：

（一）在接到培训学习及礼仪活动服务通知后，校礼仪队成员必须按时到场，服从指挥和安排，不得擅自换岗、离岗；

（二）队员因故不能参加活动，应提前提交请假条，队员参加活动不得占用正常课堂学习时间；

（三）队员在参加活动时，必须穿戴统一，活动完成后应及时归还物品。

（四）每周规定时间和地点训练，训练期间全体队员要服从指挥，积极认真；不得无故缺席、迟到、早退，否则按相关条例进行处罚，并记入期末总评。

（五）若因故不能参加校礼仪队的日常训练，应按照规定填写请假登记表，在征得队长同意后方视为有效；

（六）由专人负责考勤，对本周各项活动的出席情况如实总结，并统计奖惩。考勤人员不得徇私舞弊，要求对工作认真负责，否则按相关条例予以处罚，所有考勤结果汇入期末总评，作为“校礼仪队优秀队员”的评优参考条件。

第十条队员的评优

（一）遵守学校各项规章制度及《安徽科技学院礼仪队章程》；

（二）遵守校礼仪队章程，诚实谦虚、团结同学、助人为乐、公道正派；

（三）积极参加校礼仪队活动并为校礼仪队的发展献计献策，执行队内决议，维护校礼仪队声誉和形象。

（四）学习成绩优异，个人表现突出。

以上条件符合者，由校团委择优授予“校礼仪队优秀队员”荣誉称号。

第十一条队员的退出

（一）校礼仪队员自动请辞过程： 1.撰写书面请辞申请递交团委；

2.校礼仪队理事会进行交流并了解具体情况；3.团委审核决定是否批准辞呈； 4.正式免除队员身份并进行公示。

（二）校礼仪队队员的劝退

1.礼仪工作中，凡迟到3次者即视为一次旷缺；凡无故缺席3次以上（含3次）者，经讨论通过可取消该队员资格；凡迟到15分钟以上2次者视为一次旷缺，擅自换岗、离岗并造成工作失误者，视为1次旷缺。旷缺达2次者应退出校礼仪队；

2.在活动中出现严重过失行为或损坏丢失有关物品资料者，情节严重者应退出校礼仪队；

3.私自以学校名义在校外从事礼仪活动者应退出校礼仪队，对造成不良影响着给予纪律处分。

4.严重违反校规校纪者，应退出校礼仪队。

第四章组织机构及职能

第十二条校礼仪队由队长主管校礼仪队的各项事务，向校团委负责，定期汇报工作，并制定阶段性的工作计划，领导团队运作。

第十三条校礼仪队副队长协助队长处理校礼仪队各项事务，参与工作制度与计划的制定和实施，定期组织召开各部门会议，对队长负责，及时向队长反馈信息。

第十四条秘书部职能：

（一）负责每次会议记录、总结，并及时上报有关部门审阅；

（二）做好活动的场地、海报的书面申请工作，定时向队长上交工作总结，并协助相关部门起草相关文件；

（三）建立校礼仪队内部人员的档案和通讯资料，及时做好文件管理、记录和落实，以及文件的清理、归档、立卷等工作。

第十五条宣传部职能：主要负责校礼仪队各项宣传活动，负责宣传海报、展板的书写和制作。

第五章附则

第十六条本章程由校团委制定，解释权归校团委。第十七条安徽科技学院校礼仪队管理权归校团委，未经校团委授权，任何个人均不得以校礼仪队名义擅自开展活动。

第十八条本章程自颁布后生效。

推荐第9篇：中央电视台专题报道安徽科技学院大学生创业事迹

中央电视台专题报道安徽科技学院大学生创业事迹

引起全社会关注

10月31日，中央电视台新闻频道《共同关注》栏目以“小岗村来了三个新农民”为题，对三名大学生的创业历程进行了25分钟的专题报道，在社会和高校中产生了良好影响。也引起了省委书记郭金龙的关注。《光明日报》、《安徽日报》、安徽电视台等新闻媒体也作了相关报道。

10月20日至23日，中央电视台新闻频道记者在“中心”相关人员陪同下，专程赶往安徽科技学院，采访该校三名大学生在凤阳县小岗村创业事迹。省教育厅副厅长虞志方、安徽科技学院党委副书记蒋德勤、凤阳县县长范迪军分别接受了央视记者采访。

王中华、苗娟、周盘龙现为安徽科技学院四年级大学生。2005年，在安徽科技学院和凤阳县政府的大力扶持下，他们顶住了来自家庭、社会等方面压力，落户小岗村，克服困难，坚定信念，勇往直前，艰苦创业。虞志方副厅长多次深入创业基地看望、慰问、指导，仔细了解他们的创业情况，并勉励他们要为凤阳县的新农村建设多作贡献。一年来的辛勤努力，已初见成效。目前，他们已建成9个双孢蘑菇大棚，并带动当地农民建起了16个双孢蘑菇大棚。

推荐第10篇：安徽工程科技学院民主评议领导干部实施意见

安徽工程科技学院民主评议领导干部实施意见

（2003年11月29日第四届教代会第一次会议通过）

为了深入贯彻党的全心全意依靠教职工办学的指导方针，进一步落实教职工代表大会的监督、评议职权，充分发挥教代会在学校的民主管理和民主监督中的作用，根据省委教育工委、省教委、省教育工会关于《安徽省高校教职工代表大会民主评议领导干部的若干暂行规定》，以及《安徽工程科技学院教职工代表大会实施细则》的有关精神，特制定本实施意见。

一、评议的指导思想和基本原则

教职工代表大会民主评议领导干部工作要以邓小平理论和\"三个代表\"的重要思想为指导，并有利于提高领导干部勤政廉洁，严格自律的意识；有利于强化内部监督，尤其是广大教职工对领导干部的监督；有利于提高学校的科学决策和民主决策水平；有利于密切党群、干群关系，促进学校的改革、发展和稳定。

教职工代表大会民主评议领导干部要同组织、人事部门的考核紧密结合，坚持群众性、民主性的原则，真正反映教职工群众的意见和呼声；坚持客观性、公正性的原则，一分为

二、实事求是地反映干部的实际性情况；坚持有利于调动教职工和领导干部两个积极性的原则，真正做到评出精神，评出团结，增强凝聚力。

二、评议的对象和时间

评议对象是院处级党政领导干部；对领导干部应在任职两年后进行评议。院级领导干部两年评议一次，评议时可以同上级组织部门考察领导班子和考核干部结合进行。处级干部原则上两年评议一次。评议时可以同年终考核和干部聘任工作结合进行。以免重复考核和评议。

三、评议的内容

民主评议领导干部的主要内容为干部的德、能、勤、绩四个方面，具体包括政治思想素质、组织领导能力。廉洁自律表现，工作实绩与综合评价等。

四、评议的方法步骤

1、干部本人述职。院级领导干部和面向全院工作的职能部门的主负责人，由本人在全院有关会议上向全体参评人员作述职报告。机关其他处级干部在考核单位述职。系部领导在本单位述职。述职内容主要是本人近两年来主要做了哪些工作，取得那些成绩，工作中还存在那些问题，有何经验教训及今后的打算等。

2、群众评议。在听取干部本人述职报告后，先由全体参评人员填写《民主评议领导干部测评表》，对述职的领导干部按述职范围进行测评，再由教代会民主评议领导干部工作委员会分别召开小型座谈会或采取个别谈话的形式进行评议。评议时，要本着对组织及干部本人负责和实事求是的态度，客观、公正、全面地评议干部。

3、综合整理。统计测评结果，整理评议意见，作出综合评价后形成书面材料,处级干部报分管院领导，院级领导干部报上级主管部门审定。

4、反馈结果。评议结果处级干部由院分管领导负责反馈。院级领导干部由学院党政主要领导负责反馈。结合反馈，普遍开展一次谈心活动。

5、整改措施。院级领导干部召开党委民主生活会，处级干部由所在总支召开民主生活会，对照群众提出的意见，开展批评与自我批评，提出整改的措施。评议和整改情况，在适当的时候通过会议向参评人员通报。

五、评议工作的组织领导

民主评议领导干部的工作，要在院党委统一领导下，由教代会执委会组织实施。

六、本《实施意见》经教代会审议通过并经院党委批准后施行。

第11篇：《安徽科技学院毕业生就业推荐表》填写说明

《安徽科技学院毕业生就业推荐表》填写说明

《安徽科技学院毕业生就业推荐表》（以下简称《推荐表》）是学校对毕业生在校期间情况的反映，供毕业生向用人单位推荐就业时使用，因此要求毕业生、各教学院（部）严肃认真对待，保证填写质量。要做好填写的指导工作，严格把关、认真审核。填写的具体要求如下：

1、毕业生务必用黑色钢笔或水笔如实填写各项信息，字迹要清晰端正，不出现错别字，不涂改。

2、家庭住址、联系方式应尽量详细、全面，以便用人单位及时联系。

3、“计算机及英语水平”可以填写获得的证书等级，如：CET

4、CET

6、口语一级、英语专业八级，国家计算机等级考试一级、二级、三级、四级等。

4、毕业生须如实合理填写“主要课程成绩”，以便用人单位充分了解毕业生的各科成绩和知识结构。

5、“获奖情况”、“实践活动情况”、“爱好特长”内容要充实详细，包括毕业生本人在校期间德、智、体等各方面的主要表现，不能三言两语马虎应付。

6、“院系意见”由毕业生班主任填写，要本着对毕业生高度负责的态度，概括地、实事求是地反映和评价毕业生在校期间德、智、体等各方面的表现，突出优点、特点，不足之处用提希望的形式指出，原则上不少于40字。填写完毕后统一加盖系党总支章。

特别说明：“系部意见”不能仅仅填写“同意”或“同意推荐”字样。

9、毕业生可以将学校审核盖章的《推荐表》复印件与本人其他自荐材料、证明材料、证书复印件等一起装订成个人简历使用（注意材料的简洁性），也可以单独使用学校《推荐表》复印件。注：毕业生在投递简历时需使用《推荐表》复印件，《推荐表》原件请妥善保存至签协议时使用。

第12篇：中共安徽科技学院委员会发展党员工作实施细则

中共安徽科技学院委员会发展党员工作实施细则

（2011年10月13日修订）

一、总则

（一）为进一步规范发展党员工作，根据《中国共产党章程》（以下简称《党章》）、《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的规定，结合学校实际，制定本细则。

（二）发展党员工作要按照《中国共产党发展党员工作细则（试行）》，遵照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，有领导、有计划、有步骤地进行。

（三）发展党员工作要严格履行手续，坚持入党自愿和个别吸收的原则，成熟一个，发展一个，既要防止片面追求数量和突击发展，又要反对关门主义。

（四）要大力加强在优秀大学生和中青年骨干教师中培养入党积极分子和发展党员工作。

二、入党积极分子的培养、教育、考察

（一）建立一支数量充足、质量较高的积极分子队伍，是保证新党员数量和质量的基础。各级党组织要通过宣传党的政治主张和深入细致的思想政治工作，提高广大教职工和学生对党的认识，不断扩大入党积极分子队伍。要从新生入学开始，充分利用入学教育和军训机会，积极引导学生向党组织靠拢，通过查阅学生档案，做好与中学时期培养教育的衔接工作，做到早选苗、早培养、早考察、早发展。

（二）申请入党必须坚持自愿原则。凡符合党章第一条规定，向党组织正式提出入党申请的人，均称作申请入党人。申请入党人将申请书递交党支部后，党支部应及时逐一找其谈话，给予鼓励，同时审查入党申请书是否符合要求，然后登记归类。入党申请书一般应包含以下内容：

1、为什么要入党，主要写自己对党的认识和入党动机。

2、自己的政治信念，成长经历和思想、工作、学习、作风等方面情况。

3、对待入党的态度和决心。

同时附上本人的自传，家庭主要成员和主要社会关系等基本情况。新生入学（教职工调入）前已提出入党申请并有档案记载的，其申请时间从原申请之日算起。

（三）确定入党积极分子。申请入党人经党小组推荐、支委会（不设支委会的支部大会）研究同意，可确定为入党积极分子。

对入学（调入）前已是入党积极分子的同志，可参考原单位的培养考察情况进行重点考察，但在我院考察培养时间原则上不得少于六个月。

对入党积极分子，党支部要制定具体的培养教育计划和措施，进行经常的、有针对性的培养考察。可采取吸收他们听党课、参加党内有关活动、分配一定的社会工作等方式进行培养教育。入党积极分子要定期或不定期向所在党支部汇报自己的思想，一般每季度写一份书面思想汇报材料交党支部。党支部每半年至少要对入党积极分子考察一次，并要有详细的考察原始记录。

党支部对每位入党积极分子，要指定1-2名正式党员做其培养联系人，明确责任，做好经常性的教育培养工作，做到包教育、包培养、包成熟。

党支部应有计划安排入党积极分子进党校学习。凡没有经过党校培训，或培训未能结业者，原则上不能发展入党。

入党积极分子因调动、转学或毕业等原因离开学校时，党支部应将培养、教育的有关材料及时转至其新单位党组织。

（四）确定发展对象。入党积极分子经过一年以上培养教育，党支部在听取党小组、培养联系人和党内外群众意见的基础上，经支委会（不设支委会的支部大会）讨论，对其中基本具备党员条件，准备近期发展的可列为发展对象。发展对象必须列入年度发展计划。党支部每年年初要在全面分析入党积极分子队伍状况的基础上，对入党积极分子逐个排队，制定本年度发展计划，由党总支汇总后报党委组织部。发展计划上报后，半年可作一次调整。未列入发展计划的，一般不予发展。

28周岁以下的共青团员作党的发展对象，必须经团组织推优，推优程序按组字[1998]11号文件规定，凡未经过推优的共青团员，原则上不予发展。

征求党内外群众意见采取召开群众座谈会的形式进行，群众座谈会的参加人员要有一定的数量，要有代表性，必要时党委组织部派人参加，党支部必须认真填写群众座谈会记录。教职工被确定为发展对象，要重点考察其政治素质和工作实绩，政治素质主要看现实表现、基本素质、职业道德，在重大政治活动中表现，在执行学校各项决议、决定情况等；工作实绩方面，看其履行岗位职责情况及奖励和年度考核情况等。

确定大学生为发展对象时要听取班主任（辅导员）和任课教师的意见，学习方面要求综合测评及智育成绩（一年级为智育成绩）在班级前50%以内。表现特别优秀的，成绩可适当放宽。有考试不及格，违反校规校纪等，当年不得被确定为发展对象。预科班学生、函授班学生、按照学籍管理规定不能取得学历和学位者不得确定为发展对象。

（五）政治审查。入党积极分子被确定为发展对象后，党支部就要进行认真的政治审查，凡没有经过政治审查的，不能发展入党。

政治审查的范围是：发展对象本人；其直系亲属；与其关系密切的主要社会关系。

政治审查的主要内容是：基本情况（姓名、年龄、政治面貌、工作单位、职务职称、职业、与本人关系密切程度）；历史和政治表现；在重大政治斗争中的表现；对党的路线方针政策的态度及现实表现等。

政治审查的方法：同本人谈话；查阅有关档案材料；找有关单位和人员了解；进行必要的函调或外调。

（六）党支部综合考察。党支部在培养、教育、考察的基础上，要全面客观地形成综合考察意见，内容包括发展对象的基本情况、政治思想表现、政审情况、工作、学习、生活等以及存在的缺点和不足。

（七）党总支审查。党总支要听取党支部对发展对象情况的汇报，并认真审查发展材料，听取党内外群众意见，经总支委员会研究同意后上报组织部审查。

（八）公示。实行发展党员公示制。发展对象在支委会（不设支委会的支部大会）审查通过后，要及时将发展对象的情况进行公示。公示由各党总支具体负责。公示时间为七天。公示结束后，党总支要将《公示情况登记表》报党委组织部。

（九）组织部审查。党总支要在发展前一个月将发展对象的全套材料报党委组织部审查。

报送的材料包括：发展对象基本信息一览表、《入党积极分子培养教育考察登记表》、《入党申请书》、《个人自传》、《优秀团员入党推荐表》（28周岁以下共青团员）、《入党积极分子培训学员考核表》、《思想汇报》（每季度一份，不少于四份）、《群众座谈会记录》、《政审材料》、《公示情况登记表》、需要补充的其他材料。

党委组织部派专人对发展对象有关材料、发展程序进行严格审查复核，并根据需要在发展对象所在单位（班级）随机抽取一定数量群众召开座谈会了解情况，最后经党委组织部部务会研究并报经校分管领导同意后，核发《入党志愿书》。

三、预备党员的接收

（一）发展对象要有两名正式党员作介绍人。介绍人一般由培养联系人担任，也可由发展对象自己约请或由党组织指定。

受留党察看处分尚未恢复党员权利党员，不能作入党介绍人。

（二）入党介绍人的主要任务

1、向被介绍人解释党的纲领、章程，说明党员的条件、义务和权利。认真了解被介绍人的入党动机、政治觉悟、思想品质、工作表现、经历等情况，并如实向党组织汇报。

2、指导被介绍人填写《入党志愿书》，并在“入党介绍人意见”栏目认真填写自己的意见。向支部大会负责地介绍被介绍人的情况。

3、被介绍人批准为预备党员以后，继续对他们进行教育培养。

（三）填写《入党志愿书》的基本要求

1、在填写《入党志愿书》之前，党支部应指定专人对发展对象进行忠诚老实的教育，将《入党志愿书》内的项目及其内容向他们解释清楚。

2、发展对象要严肃认真地按照《入党志愿书》的项目填写清楚，不得有任何隐瞒和伪造。要用钢笔或毛笔填写，涂改或字迹不清楚的《入党志愿书》无效。

3、发展对象因伤残或其他特殊原因不能亲笔填写，可由党支部指定或本人邀请一名党员填写，但要按本人口述如实表达本人的认识和志愿。请人代笔填写的《入党志愿书》除本人签名盖章外，代笔的党员也要签名盖章。并注明本人不能亲笔填写的原因。

（四）支部委员会要全面审查发展对象填写的《入党志愿书》，着重审查其所填有关内容与档案材料是否相符，尤其是出生年月、参加工作时间、学历、本人身份及主要社会关系等。经支委会集中讨论认为合格，提交支部大会讨论。

（五）召开支部大会。党支部大会实到会正式党员人数，必须超过应到会有表决权的正式党员人数的一半，会议有效。

1、支部大会内容

(1)发展对象向大会宣读《入党志愿书》，汇报对党的认识，入党动机，本人履历以及需要向党组织说明的问题。

(2)入党介绍人向支部大会介绍对被介绍人的培养、教育情况，表明是否同意介绍其入党。

(3)支委会向大会报告对发展对象审议情况并对其是否具备入党条件提出意见。

(4)与会党员对发展对象能否入党进行充分的讨论，并采取无记名投票的方式进行表决。赞成人数超过应到会有表决权的正式党员半数方能通过，并作出吸收其为预备党员的决议。因故不能到会的正式党员，在表决前正式向党支部提出书面意见的应统计在票数内。支部大会在讨论接收两名以上预备党员时，必须逐个讨论和表决。

2、支部大会决议内容

一是申请人的表现情况。主要是申请人接受党组织的培养、教育、成长提高的情况，以及工作、学习、作风、纪律等方面的表现，按照党员标准衡量还存在那些缺点等；二是政治审查情况。入党人及家庭主要成员和主要社会关系的政治历史是否清白或清楚；三是支部大会的表决情况。要写明本支部共有党员多少人，其中有表决权的党员多少人，实到会多少人，票决时同意、不同意和弃权的党员各多少人。支部大会决议用词要准确，文字要简洁。对申请人评价要全面恰当，既不夸大优点，又不掩盖缺点和不足，做到实事求是。支部大会通过决议后，要及时将决议内容填写在《入党志愿书》支部大会决议栏内，并在正文下方写上支部名称和支部大会讨论通过的日期，党支部书记签名盖章。

支部大会通过后，党委或党总支及时安排专人找发展对象谈话（处级干部和副高以上职称者，由党委负责，一般教职工由党委组织部负责或委托党总支负责，学生由党总支负责），并将谈话情况和自己对发展对象能否入党的意见如实记录在《入党志愿书》上。

（六）预备党员的审批

1、教职工预备党员的审批，由党总支审议，党委会审批。党支部要及时将其入党材料报党总支审议，党总支将审议意见填写在《入党志愿书》后，及时报党委组织部。党委组织部对《入党志愿书》及有关材料进行审查，并向党委汇报，符合党员条件、手续完备的，可批准其为预备党员。党委审批预备党员，必须集体讨论，表决决定。党委会审议两个以上的人入党时，应逐个审议和表决。党委对上报的预备党员必须在三个月内审批，如遇特殊情况可适当延长审批时间，但不得超过六个月。党委批准后及时将审批意见填写在《入党志愿书》上，注明预备期的起止时间。

2、学生预备党员的审批，学校党委授权党总支负责。党总支审批预备党员，必须集体讨论，表决决定。党总支集体讨论审批预备党员，参加会议的总支委员必须超过应到会委员的三分之二，否则，党总支形成的决议无效；表决时，赞成人数超过应到会委员的半数，方可批准预备党员。讨论审议两个以上的人入党时，要逐个审议和表决。党总支要在三个月内审批，特殊情况可适当延长审批时间，但不得超过六个月。审批后必须及时将有关材料上报党委组织部，由组织部审核并加盖“党委授权党总支审批”和“党委组织部”公章方为有效。

审批的预备党员通知下达到党支部后，党支部要及时通知本人并与其谈话，说明预备期的起止时间和作用，讲清编入党支部（党小组）的情况和交纳党费的规定，介绍党的生活制度，近期的主要任务。谈话后，向支部党员大会公布党委的通知。

四、预备党员的教育、考察和转正

（一）预备党员必须面向党旗进行入党宣誓，入党宣誓时间一般安排在每年七月一日左右（由党总支负责组织，党委组织部派人参加宣誓仪式）。

（二）加强对预备党员的教育和考察。党支部要从实际出发，有针对性地做好以下工作：

1、加强对预备党员的教育，帮助他们进一步坚定共产主义信念，端正入党动机、自觉按照党员标准严格要求自己，真正做到思想上入党。

2、结合党的组织生活，分配适当的社会工作等方式，对预备党员进行帮助、教育和锻炼。

3、党支部每季度对预备党员进行一次考察了解，主要考察预备党员的政治表现、组织观念及对党的路线方针政策的学习情况，工作、学习表现，对支部大会所提缺点的改正情况。预备党员本人也要认真向支部汇报自己的思想、学习和工作等方面的情况。考察的结果和预备党员的汇报情况要及时填入《预备党员教育考察登记表》。

4、对预备党员培养、教育过程中，要充分发挥原培养联系人和入党介绍人的作用。

预备党员调动工作或毕业离校时，党组织应将教育考察情况认真负责地介绍给新单位党组织。

加强新入校预备党员的培养和考察。党总支和党支部要认真地审查新入校预备党员特别是中学入党的预备党员，对存在的问题要及时处理，并抓紧对其进行培养与教育。中学入党的预备党员应再安排参加党校学习培训。

（三）预备党员转正

1、预备党员预备期满后，党支部应按时讨论其能否转为正式党员。认真履行党员义务，具备党员条件的要按期转正；离党员条件还有一定差距，需进一步教育和考察的可延长一次预备期，延长时间不能少于半年，最长不能超过一年；不履行党员义务，不具备党员条件的，应取消其预备党员资格。

2、预备党员转正手续 (1)本人提出书面转正申请；

(2)党小组（不设党小组的党支部）在征求党内外群众意见的基础上提出能否转正的意见； (3)对拟转正的预备党员进行公示；

(4)党支部大会讨论、票决、通过其能否转正的决议，并将支部大会决议填入《入党志愿书》；

(5)教职工预备党员由党总支审议后报党委审批；学生预备党员学校党委授权党总支负责审批，审批后必须及时将有关材料上报党委组织部，由组织部审核并加盖“党委授权党总支审批”和“党委组织部”公章方为有效。

3、报送的材料：除需报送发展预备党员所需材料外，还需有转正申请、思想汇报、《预备党员教育考察登记表》、《票决情况汇总表》。

审批转正党员通知下达到党支部后，支部书记要与其谈话，并将审批结果在党员大会上宣布。

4、党员材料存档：教职工预备党员转正后，其《入党志愿书》和有关材料由党委组织部负责存入本人人事档案；学生党员的入党材料由各党总支负责存入学生本人档案；取消预备党员资格者，其入党的有关材料也要存入本人档案。

五、加强对发展党员工作的领导

（一）发展党员是加强党的建设的基础性工作，政策性、原则性很强。要坚持党要管党、从严治党的原则，切实加强领导和具体指导。

（二）党总支应在每年十二月十日前将本单位本年度申请入党的人数以及申请总人数，入党积极分子人数、发展对象人数以及下年度发展计划报党委组织部。党委组织部在综合各党总支年度发展计划的基础上，确定上报院年度发展党员计划。发展计划要从实际情况出发，切实可行。要正确处理发展党员数量和质量的关系，把提高新党员质量放在首位。

（三）党委组织部要加强对学生党员发展工作的监督检查，严格审查、严格把关，发现问题及时纠正，对问题严重的党总支，党委将收回其学生党员审批权。

（四）配备一定数量的专兼职组织员和特邀组织员，加强对入党积极分子和预备党员的培养和培训，充分发挥他们在党员发展工作中的作用，提高做好新形式下发展党员工作的能力和水平。各级党组织要以改革的精神，研究发展党员工作中遇到的新情况，探索新途径，解决新问题，创造新经验，把我校发展党员工作提高到一个新水平。

（五）实行发展党员工作目标责任制和责任追究制度。对发展党员工作的每个环节，各级党组织和有关人员都要分别落实责任，形成全方位的责任保证体系。对违反《党章》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》规定吸收党员，或因工作不力，贻误发展党员工作的，应予严肃批评教育，违反党纪的，给予纪律处分。

六、本细则由党委组织部负责解释。

七、本细则自公布之日起执行。

第13篇：安徽科技学院校大学生网球协会简介

裁判团：负责大小比赛的裁判工作已经网球规则的普及。会员部：负责会员档案管理以及会员证注册等工作。

实践部：负责活动的资金筹集以及为协会的大小活动做出合理有

效的策划方案。

宣传部：负责为协会大小活动做宣传，具体形式包括：宣传海报、

调查问卷、宣传等；还负责管理协会微博。

财务部：负责协会的账目收支等管理工作。

秘书部：负责会议的签到、会议内容的记录、活动材料的整理和

协会QQ的管理等。

技术部：培训会员，提供技术帮助以及网球知识的普及。

组织部：计划好会员培训工作，加强会员间的联系与沟通，组织

好相关的活动；组织协会活动：如会场布置、活动中的服务工作，会后的收场工作等。

第14篇：安徽科技学院对口招生考试查分申请

安徽科技学院2014年对口招生考试查分申请

*********************************************************************

考生姓名：__________，考生号：____________, 座位号:____________，毕业学校：_____________，报考专业：____________，查分科目：__________,科目考试成绩：_________,现本人对成绩有异议，特提出查卷申请，请予复查试卷。本人联系方式：_____________。

申请考生（签名）：_____________申请日期：2014年3月日

毕业学校（签章）：_____________

复查结果：复查人：_______________年月日 ********************************************************************* 查卷申请请传真至：0550-6733934或6732178。

备注：查分限查漏改、漏统、错统，宽严不查；经核查有误的通知考生，核查无误的不予通知。查分截至3月30日18点。

第15篇：安徽科技学院学生会院人力资源部档案文件管理制度

安徽科技学院第九届第五任学生会2012-2013学年第一学期专

用材料

安徽科技学院学生会人力资源部

档案文件管理制度

人力资源部制 2012年10月30日

像绿茶一样安徽科技学院第九届第五任学生会2012-2013学年第一学期专

用材料

第一章

总则

第二章适用范围 3 第三章原则 3 第四章文件材料的收集管理 3 第五章各部门汇报员的职责 3 第六章档案文件的分类 4 第七章案卷目录 4 第八章档案文件的编号 4 第九章登记 5 第十章

档案利用制度

5 第十一章

档案销毁制度

5 第十二章

档案柜负责人责任制

6 第十三章

保密工作制度

第十四章

档案文件管理注意事项

像绿茶一样安徽科技学院第九届第五任学生会2012-2013学年第一学期专

用材料

安徽科技学院学生会人力资源部

档案文件管理制度

第一章

总则

为加强本部门的档案文件的管理，建立健全人力资源部的档案文件的案管理制度，特制定本规定。

第二章

适用范围

归档的档案文件材料必须按时间顺序排列，本部在工作活动中形成的各种有保存价值的文件材料，都要按照本规定的规定，分别立卷归档。（电子档和纸质档分别存档）

第三章

原则

档案文件负责人员应保证经办档案文件的系统完整（公文上的各种附件一律不准抽存）。工作调动或因故离职时应将经办的档案文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带走或销毁。

第四章

文件材料的收集管理

1、新干事在通过试用期以后，按部门统一填写学生会入职信息表，建立原始的干事档案。

2、在各部门内指定人员，负责本部门的人事变动的相关信息的收集和汇总工作，并及时的上报到人力资源部。由档案文件负责人汇总，更新每个部的人事变动情况。

3、由档案文件负责人及时督促本部内的每人干事和副部把每次的工作安排表、部门会议记录、以及主席团下发的指示等相关档案文件的电子档和纸质档上交到负责人的手里；每个活动办一次，交一次及时的汇总相关资料。

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用材料

第五章

各部门汇报员的职责

1、每个部门内部挑选责任心强的一位干事作为人力资源部的信息汇报员；

2、信息汇报员要及时的反馈本部门的人事变动和一些信息的更新工作。（比如：最新的联系方式、本部门的新增课的相关情况等）

第六章

档案文件的分类

1、根据档案文件的重要性程度将其分为三类普通、加密、绝密。分别以不同的颜色的加以区别白色、粉红色、红色。

重要的会议材料，包括会议的通知、报告、决议、总结、领导人讲话、典型发言、会议简报、会议记录等。

2、普通档案文件（白色）：各类活动的工作安排表、每周的绩效考核表、每周的考勤汇总、各种关于人员考核的规章制度、本部门对外的正式发文，及与其他部门的来往的文书等；此类档案文件放在学办的铁皮柜子里面，经本部门人员同意以后就可以查看。

3、加密档案文件（粉红色）：主席团发布的与本部有关的决定、决议、指示、命令、条例、规定、计划等档案文件材料，本部门的各种工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表。此类文件必须向人力资源部申请，经人力资源部部长批准以后才能查阅。存放到学生会仓库的人力资源部的柜子里,没加锁。

第七章

案卷目录

有负责人召集本部人员对储存的档案文件加以归类，在档案文件的柜子的门上张贴目录。

第八章

档案文件的编号

对档案文件按时间顺序进行排列。编号的形式是：

普通档案文件：G---I+数字（一个月为一个字母；数字为日期）加密档案文件：D---F+数字（同上）

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用材料

绝密档案文件：A--- C+数字（同上）

第九章

登记

负责人应及时将已归档案文件材料，按照档案文件的重要性的不同，划分为不同的级别加以管理，放到相应的文件盒内“对号入座”，并在收发文登记簿上注明，并在目录上加上。

第十章

档案文件利用制度

1、凡查阅本部涉密档案，须经主席团批准，人力资源部部长签字方可生效。

2、严格履行借阅手续，并将利用结果及时向负责人反馈。

3、查阅利用档案，必须在负责人的监督下完成，不得带出室外，不得转借他人传阅，随意摘录和复制。

4、摘录或复制档案材料需经负责人的同意，摘抄时必须保持档案内容的准确性，不准任意篡改。

5、要爱护档案，确保档案的完整与安全，不准折叠、勾划、涂改、抽撕、拆卷，不准在阅卷时吸烟、喝水。

6、利用完毕，将档案及复制件负责人的检查、审阅。

第十一章

档案销毁制度

1、根据档案性质的重要性，确定保管期限的长短；对到期的档案经部长同意，上报主席团批准后，对档案进行销毁。

2、销毁档案文件必须采用直接审阅档案、文件的原件的方法，严禁只看案卷、文件的标题的间接销毁方法。

3、对已经销毁的档案要编造销毁清册，及时更新登记薄。

4、销毁档案时，必须有两位以上副部监销，监销者要在档案销毁清册上签字，注明销毁的方式和日期。

5、严格遵照保密工作守则办理销毁工作。

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用材料

第十二章

档案柜负责人责任制

1、对我部档案室保管的档案科学分类、排列、编号，要排列整齐。

2、定期检查和核对档案内容和数量，以及存放的顺序和位置，做到心中有数。

3、搞好档案柜内的清洁卫生，库房内要适时投放和更换防虫药物，严禁虫、鼠害发生。

4、严格遵守机要保密制度，非本部人员未经许可不准查看档案室内物品。

5、严格各项规章制度，坚持档案收进、移出登记，统计制度，查点、注销手续。

6、档案文件负责人在离开库房时，应关锁好本部的档案柜，钥匙应妥善保管；钥匙不得随意借给他人使用，只有经部长同意以后方能借于钥匙。

第十三章

保密工作制度

1、由指定副部负责保密工作。（监督、管理等）

2、定期的对全部人员进行保密教育。增强保密意识，提高保密观念，严防丢失泄密事件发生。

3、在保证利用的前提下，强化保密意识，严格控制阅档范围，严禁擅自翻阅、抄录及复印秘密文件资料。

4、发现丢失泄密情况后，立即向负责副部报告，并积极配合调查。

5、对绝密或加密档案文件的查阅，必须提前申请，管理人员不得擅自随意让其他人员查阅。

第四章

档案文件更新制度

档案文件每一个学期更新一次，原档案文件仍保留；每个学期开学的第一周我们会安排专人负责档案文件的收集、更新工作。这样就把最新的个人资料收集到档案里面，以确保信息的最新化。

第十五章

档案文件管理注意事项

1、档案资料在收发借阅存档销毁各环节中，应严格登记。

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用材料

2、借阅文件应在借阅指定地点进行并在指定期限内按时归还，借阅文件资料时严格按照文件密级管理为准执行，同时办理档案资料借阅手续。

3、所有档案资料均要定期清查，借出的档案资料要在指定期限内归还，若发现丢失的要及时追查处理，并且及时采取补救措施；对绝密的档案资料要在主管的监督下进行核对，必须做到物单相符。

4、借阅的文档资料未经领导批准，不得随意扩大阅读范围，否则将上报主席团经行严肃处理。

5、机密、绝密类文档资料如需复制和摘抄，必须经主席团批准方可。

7、对各类文档资料应指定其存档期限，以及定期处理一部分的过期文件和档案，以便档案柜的资源的存分利用。

8、在本部门安排专人负责文件的管理、登记、保存等工作，定期对学生会人员的资料进行更新，并且及时在文档目录上做出更改，确保现有文档资料与目录清单一致。

9、档案柜中的资料应保持干净、整洁、明了。

10、新接管档案文件的负责人要尽快熟悉负责保存的文档，继续做好文档的保存、保密工作，并及时对文档进行更新、备案。

人力资源部-任占福制

像绿茶一样

第16篇：1安徽科技学院小岗暑期社会实践活动综述

举团旗跟党走，进基层促三农

——记安徽科技学院大学生“青马工程”赴小岗村暑期实践活动

7月3日—7月9日，安徽科技学院大学生“青马工程”暑期社会实践团队一行13人（以下简称“实践队”）围绕“举团旗跟党走，进基层促三农”主题在农村改革发源地凤阳县小岗村开展为期七天的暑期社会实践活动。在校团委的周密安排组织下，实践队成员深入基层，深入群众，凭借优秀的个人素质和团队的团结合作圆满的完成各项实践活动，增强实践队成员过硬的实践动手能力。

永远跟党走，青春献祖国

今年是一个特殊而又值得欢庆的一年，为庆祝建党90周年，7月3日——8日我实践队在小岗村友谊大道上开展党史宣传活动，六块贴满伟大的中国共产党的辉煌历程展板吸引众多高校大学生、游客和小岗村民的目光。图、文材料的完美结合吸引众多眼球。活动中全体队员积极学习党的历史及优秀共产党员的先进事迹。实践团队组织开展学习沈浩书记精神活动，参观沈浩书记先进事迹陈列馆及到其墓前缅怀悼念并深入群众学习沈书记扎根基层、一心为民，不顾个人得失的高贵品格。选择跟党走，用自己的热血与青春回馈祖国。

心系三农，服务基层

如今，“三农”问题受到社会各界的高度关注，大学生作为中国新阶段建设的主力军，也必须对关系到国济民生的“三农”问题给予密切关注。实践过程中支农组利用自己在学校所学的知识，为当地居民提供咨询和帮助，发放由学校摘编印制的农用宣传材料，讲解法律常识、宣传惠农政策，并且义务下田帮助农民干活。理论与实际操作相结合,有效增长队员的才干。在志愿服务过程中，部分因为只有理论知识而动手能力欠缺,不能帮村民解决问题时，团队成员

深切体会到学习理论知识与实践结合的重要性，在今后的学习中要学以致用。

热情接待，服务各高校实践团

小岗村是全国各大高校大学生开展暑期社会实践活动的集中地点，参加暑期社会实践的团队及人数颇多。我校实践队是第一批到达，于7月3日在小岗村友谊大道旁设立大学生赴小岗村实践团队接待站，迎接全国各地大学生来小岗村。接待站为各实践团队免费提供饮用水和休息的场地，提供相关咨询和向导服务，实践队成员的热情周到服务受到其他团队的高度赞扬并与各高校团队结下深厚的友谊。7月3日至9日，接待站成为小岗村一道亮丽的风景，受到村委会干部、各高校实践团及来岗旅游团的一致称赞。

7月5日由安徽科技学院实践队组织开展的高校联谊晚会更是精彩纷呈。高校联谊会旨在加强各高校实践团的交流合作与相互了解，增进各高校间的友谊。我实践队的街舞雷人舞串烧与兔子舞深受各高校学生欢迎，实践团队的《大淮河的妞》舞蹈更使联谊活动达到高潮。充分展现安徽科技学院学子的精神面貌与风采，各高校对我实践队成员出色的表演惊叹不已。

深入基层与群众进行调查研究

根据总体部署安排，实践队调研组主要是围绕小岗村土地有效利用情况及入住小岗的企业进行调研。调研组成员自7月5日—8日积极深入小岗村土地流转委员会、农户、GLG集团、江苏长江润发集团小岗村葡萄种植园、安徽小岗村宝迪种猪科技有限公司就小岗村土地闲置与流转问题搜集相关信息与企业发展中遇到的问题及发展目标等，同时专访了大包干带头人关有江，具体了解当年大包干背景及从大包干到现在以来的土地利用情况。小岗村的土地利用一直备受相关部门及媒体的关注，在调研中也发现土地在流转利用过程中出现如村民土地经营权是否主动及流转后土地闲置等问题。在调研中，队员深刻体会到“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行“的道理。没有调查就没有发言权，不深入基

层就得不到真正的信息。

情满庄园，爱溢小岗

7月3日下午，全体队员带着礼品看望大包干带头人严延珠的遗孀邱世兰老奶奶。也是沈浩书记生前一直特别关心的老奶奶。当走进邱奶奶家时，邱奶奶所住的房屋约有10平方米，一张床占据近一半，凌乱的房间和邱奶奶蹒跚的步履顿时让我们感到寒酸，实践队成员立即帮邱奶奶打扫房间和庭院,帮她拾掇柴火等。在和邱世兰老奶奶聊天中说起沈书记，她一脸的怀念与痛苦，一直还留着沈书记给她买的药，嘴里总是不停地叨念着：多好的人啊.......想起沈书记就心酸。交流中细心询问老奶奶的身体和生活情况，老奶奶脸上也露出了灿烂的笑容。邱世兰老奶奶说了一句沉重的话：“你们要好好像沈书记学习啊！”

让爱溢满小岗，用心关注儿童。针对留守儿童特开办“兴趣特长班”，在教学中实践队成员利用自己的特长教授学生们歌曲及舞蹈，大包干农家菜馆的欢声笑语让实践队每一位成员由衷的感到高兴。7月9日我们离开小岗村时，兴趣特长班孩子们不舍得眼神让全体队员知道付出真的很值得。世界上因为有爱、有情而更加美好。

硕果累累，奋发前进

本次实践队在小岗村开展暑期社会实践活动受到小岗村两委的高度肯定，得到广大村民和各大高校团队的广泛赞誉，安徽科技学院学生社团联合会干部到小岗村以庆祝建党九十周年为主旨，实践“三个代表”重要思想、科学发展观重要理念，营造推动科学发展、促进社会和谐的浓厚氛围；同时，加深大学生了解基层、关注基层、关心农民的思想，践行理论联系实际；加强与其它各高校的交流与合作，取长补短相互学习。使同学们深入基层，深入群众，并在实践中“受教育、长才干、做贡献”，取得了丰富的成果。

此外，值中国共产党成立90周年之际，学生社团联合会组建了“聆听革命

前辈青春之歌，感悟精彩人生长路真谛实践团”、“关注基层医疗改革，了解基层医保实况服务团”、“关注留守儿童，献社会博爱之心实践团队”、大学生村官实践服务团等多支重点团队赴各地开展党史宣传、支教、法律医疗普及、社会调查、文艺演出、农技推广及关爱留守未成年人等丰富多彩的社会实践活动。丰硕的成果展现安徽科技学院的发展成就，为建设高水平应用型大学的目标增添美的一笔。

第17篇：安徽工程科技学院工会经费使用管理暂行办法

安徽工程科技学院工会经费使用管理暂行

办法

（2003年1月3日院工会委员会扩大会议通过）

根据中华人民共和国《工会法》、《中国工会章程》和上级工会有关工会经费使用的规定并结合我院实际情况，对我院工会经费的使用作如下规定：

一、工会经费的使用原则

1、坚持经费独立管理原则。独立建立银行帐户，实行单位核算。根据审定的预算，工会经费开支，由工会主席“一枝笔”审批。

2、坚持遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。

3、坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”原则。工会经费应重点用于维护教职工权益、开展教职工教育和群众活动方面。

4、坚持预算管理原则。一切费用均应纳入预算，并按上级工会要求，认真编制报表。

5、坚持勤俭节约原则。要少花钱，多办事，办好事，节约开支，依靠教职工用好经费，提高经费使用效益。

6、坚持民主管理原则。要定期公布帐目，接受会员监督和经审会审查。

7、坚持为教职工服务原则。工会经费不得用于非工会活动的开支；不得支付社会摊派或变相摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。

二、工会经费使用范围

1、会员活动费，主要下拔给各分会，作为分会组织会员活动的经费，以及用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。

2、文体活动费，主要用于举办文艺活动、球类棋牌比赛、教工运动会、各教工文体协会活动。

3、宣传活动费，主要用于节日庆典和重大活动、专项教育活动的宣传、摄影彩扩、简报、展览、宣传栏等。

4、工会业务费，主要用于工会系统会议、办公、差旅、工会系统对外交流等开展业务工作方面的费用。

5、工会事业费，主要用于教工活动中心设备添置、维修、低值易耗品购置。

6、培训费，主要用于工会干部及工会活动积极分子业务培训费。

7、专项业务费，用于配合教学科研部门设立青年教师发表论文奖励基金与学校有关业务部门共同举办的竞赛等活动。

8、其他费用，每年从工会经费中拿出一定比例的经费作为教职工集体福利。

9、上解经费，按规定比例上解上级工会的经费，通常是学院拨交经费收入的30%比例。

三、院工会根据实际需要和本规定的开支原则、范围，年度编制预算、掌握使用，如遇重大活动，经费开支确有困难时可按《工会法》和《中国工会章程》的规定申请行政补助。

四、本办法经院工会委员会讨论通过后试行。

五、本办法解释权归院工会。

第18篇：安徽科技学院届毕业论文有关事宜的通知

管院政字[2013] 6号

关于管理学院2014届毕业论文有关事宜的

通知

各教研室、有关班级：

根据《安徽省教育厅关于普通高校本专科生毕业设计（论文）管理工作的暂行规定》和《安徽科技学院普通本科学生毕业论文（设计）管理工作细则》要求，结合我院毕业论文工作实际，现就管理学院2014届本科毕业论文有关事宜通知如下：

一、组织领导

学院教学工作指导委员会全面负责毕业论文相关工作，设立论文答辩委员会具体开展工作，其人员组成如下：

主任：朱礼龙

委员：王广良、胡月英、张国宝、张德化、姚勇、郝世绵、赵伟峰、程业炳

办公室主任：秦凤华

二、论文选题

1、过程与方式

根据学生所学专业的特点、意向以及指导老师上报的研究向，经学院论文答辩委员会审定，确定每一位学生的指导老师。由指导

教师和学生共同确立论文选题，填写《安徽科技学院毕业论文选题

申请表》，报导师所在教研室和院审批。

2、时间

论文答辩委员会确定学生指导老师时间，2013年4月22日～24日;指导老师指导学生选题时间，2013年4月25日～5月8日；选题申请表报批时间，2013年5月9日～15日。

三、论文开题

1、要求

（1）开题报告每大项的分项单独列出，并上下对齐，例：第二大项可分解为：主要内容、研究方法、研究思路；

（2）参考文献格式规范参照管理学院主页“下载中心”栏“毕业论文参考文献格式”规范执行。

（3）标点符号要规范；

（4）不能有错别字、自造字；

（5）每大项所写内容要与论文的主题一致；

（6）每大项所写内容要具体；

（7）研究方法一项，必须列出具体的方法，如：实证分析法、案例分析法、博弈论分析法、归纳分析法、历史分析法等。

2、时间

学生开题与指导教师签署意见时间：2013年5月16日～6月10日；报批时间2013年6月11日～16日。

四、论文写作

1、要求

（1）以学校所发毕业论文格式规范为基准；

（2）鼓励理论联系实际的文风，注重具体、典型案例的深度剖析；

（3）坚决杜绝抄袭：论文定稿答辩前导师要上网查核，论文答辩委员会再复查，有抄袭行为的，以不及格论处；

（4）多作调查研究：形式可以是问卷、访谈、报表等；

（5）加强理论分析：要有一定的深度，对论文所论述的问题确实能提供理论支持；

（6）运用多种模型：文字描述、公式表述、表格列示、几何表达；

（7）语言简洁明了：运用消极修辞手法，表述要准确、清楚；

（8）中文摘要不少于300字，并译成英（外）文。

（9）关键词须准确：应是说明主题的具体词汇，不能用“问题、对策、方法”等作关键词；

（10）结构严谨科学：注意前后的逻辑关系；

（11）层次分明清晰：注意段落之间的过渡；

（12）论文字数不少于10000字。

2、时间

指导教师指导学生初稿写作时间2013年6月18日～2014年3月31日；指导教师指导学生修改时间2014年4月1日～6月初。

五、论文指导

1、按规定拟定毕业论文题目，填写毕业论文选题申请表；支持、指导学生自拟毕业论文题目；把好毕业论文的开题报告关；在参考文献、资料、调研等方面帮助学生作好准备。

2、定期检查学生毕业论文的写作进度和质量，与学生保持密切的联系；及时指导学生解决理论上的难点和写作过程中的技术性问题。

3、重视学生文献检索和文献分析等基本功的训练，帮助学生掌握基本的科研方法，指导学生规范地撰写论文。

4、注重培养学生严谨的科学态度，端正学风，坚持务实的工作作风，切实把育人放在首位。

5、认真评阅学生毕业论文内容，同时提出全面的修改意见。

6、根据学生的工作态度、工作能力和毕业论文的质量，如实评价学生的表现，公正地评定学生毕业论文过程和成绩，写出不少于100字的评语。

六、论文答辩时间

2014年6月上旬，时间段：上午8：00～12：00，下午2：30～6：00。

特此通知。

管理学院

二〇一三年四月二十日

第19篇：总结安徽科技学院专升本——的市场营销考题规律

总结2008面——2014年的市场营销考题规律

2014年

5个名词解释

记忆最深刻的是产品专业化（因为这个我没背过 T_T）

单选题和判断题都比较简单。。大家多研究历年真题即可

多选题考察考生对知识点的熟悉程度，都不难，知识点要熟悉

简答题考了一个招来定价定价的步骤还有产品生命周期。其他记不清楚了。。

总体，木有超纲啊。全部都是考纲内的知识点，书一定要熟。其次是研究真题。模拟题看看就行了，没必要深究~~

（有爱的学长学姐们来给学弟学妹们补充吧。。。）

2008

市场营销观念

市场定位

产品组合

撇脂定价

销售促进

简述市场细分的作用

简述市场营销调查的含义及作用

简述分销渠道策略中宽渠道策略的优缺点

简述产品生命周期中成熟期的阶段划分及营销策略

简述差别定价策略的适用条件

2009

相对市场份额

市场细分

渗透定价

第20篇：科研创新团队建设管理办法安徽农业大学动物科技学院

动物科技学院科研创新团队建设管理办法（试行）

第一章总则

第一条为提升学院科研自主创新能力和核心竞争力、建设特色鲜明的研究教学型学院奠定基础，学院决定整合校院二级资源实施科研创新团队建设。根据科研创新团队建设的目标要求，结合我院实际情况，特制订本办法。

第二条组建的科研创新团队，是以省级重点学科、重点实验室为依托，以科研项目为载体，以体制和机制创新为保障，充分发挥学院学科优势和特色，加强学科交叉，凝练科研方向，汇聚优秀人才，逐步建设、形成以知名专家学者为核心，以优秀中青年学术带头人和科研骨干教师为主体的充满活力的多学科、多层次的创新研究群体。

第三条科研创新团队建设的主要任务是：

1、在国家级科研项目、省部级或横向重大（重点）科研项目立项方面取得新突破。

2、争取在国家级、省部级等重大科研成果奖励上获得新突破。

3、在动物新品种（配套系）、新兽药（二类以上）获得新突破。

4、争取在高影响因子论文的产出上取得新突破。

5、培养优秀学术带头人和优秀创新人才群体，推动其进入省部级层次以及国家级的优秀人才或团队支持计划行列。

6、打造学术梯队，凝炼学科特色方向，为学科建设提供支撑。

第四条学院设立科研创新团队专项资金，连续资助3-4个科研创新团队（A类）和3个特色科研团队（B类），每个科研创新团队建设周期为三年。

第二章申报条件

第五条

申报学院科研创新团队的条件 A类：

（1）属于省重点学科或博士学位授予点、重点实验室，具有相对完备的研究条件支撑。（2）有明确的研究目标和稳定的研究方向。紧密围绕国家中长期科技发展规划、区域性畜牧水产业发展中的重大现实问题及重点发展的学科方向和研究领域，开展创新性研究。

（3）团队带头人：本院在职正高职称，年龄不超过55岁。有良好的组织协调能力，治学严谨；负责人原则上不再成为其它科研团队成员。

带头人近三年主持过单项到账经费在80万元以上的省部级以上研究课题，或主持的课题到账科研经费年均30万元以上；同时，主持完成的科研成果已获得省部级及以上科研奖励二等奖以上1项（单位和个人排名前三），或授权发明专利5项或发表sci收录论文5篇以上（含通讯作者）。

（4）学术梯队：科研创新团队应是在长期合作基础上自然形成的研究群体（在成果奖励或发表的论文上体现）。团队一般由5人以上构成，骨干成员45岁以下的中青年博士教授不少于1人、40岁以下博士副教授不少于1人和具有博士学位的讲师组成，具有合理的的专业结构和年龄结构。创新团队成员之间不得交叉。 B类：

（1）具有相对完备的研究条件支撑。

（2）有较明确的研究目标和稳定的研究方向，且形成了一定的特色。（3）团队带头人：本院在职副高以上职称，年龄不超过55岁。有良好的组织协调能力，治学严谨；负责人原则上不再成为其它科研团队成员。

带头人近三年主持过单项到账经费在40万元以上的省部级以上研究课题，或主持的课题到账科研经费年均15万元以上；同时，主持完成的科研成果已获得省部级及以上科研奖励三等奖以上1项（单位和个人排名前三），或授权发明专利3项或发表sci收录论文3篇以上（含通讯作者）。

（4）学术梯队：科研创新团队应是在长期合作基础上、有比较集中的研究方向或共同感兴趣的研究问题自然形成的研究群体。团队一般由3人以上构成，骨干成员45岁以下的中青年博士副教授不少于1人和具有博士学位的讲师组成，具有合理的的专业结构和年龄结构。创新团队成员之间不得交叉。第三章申报与遴选

第六条学院按照“公平合理、择优支持”的原则，遴选申报的科研团队。

1.申报：凡符合申报条件的团队，由拟组建科研创新团队的负责人向学院提交书面申请，具体内容包括：

（1）科研创新团队的主要研究方向和可量化的建设目标；（2）科研创新团队人员构成与学术研究能力；（3）科研创新团队的研究思路和工作计划。

（4）团队管理机制和体制。科研创新团队实行团队带头人负责制，全面负责计划实施。团队应探索和建立运转灵活、高效有序、效率优先的内部管理制度，包括团队成员责权利及利益分配、经费使用、成果个人归属等。

2.评审：学院负责组织科研创新团队评审，原则上实行差额择优遴选。评审工作按照公开、公平、公正的原则，并实行回避制。一由学院结合团队研究方向和学院学科建设情况对拟组建团队的申报材料进行预审，提出预审意见；二是聘请院内外专家组成评审委员会对申报的团队进行评审，并将评审结果报院党政联席办公会审批，在规定的范围内公示无异议后，由学院予以公布。由院长与团队带头人签订任务书。

第四章建设经费

第七条对获准组建的科研创新团队，学院给予三年建设经费资助。A类团队每年按15万元予以资助，B类团队每年按7万元予以资助。要求建设经费专款专用，并按财务的相关规定，编制科研创新团队经费支出预算，并建立经费使用卡，据实报销。

第八条科研创新团队建设经费主要用于：（1）材料费、委托检测费；

（2）资助团队成员科研成果的出版费，如论文版面费、著作的出版费等；（3）科研项目申报产生的费用；（4）参加国内学术会议产生的费用等。

第五章

考核与验收

第十条

学院对组建的科研创新团队（及团队带头人）实行目标责任制管理，依《科研创新团队申报表》中的建设目标任务的完成情况为主要依据进行绩效考核评估，采用年度考核和建设期满的全面验收考核相结合的形式。由学院组织评审委员会进行考核评估和验收。考核等级分为优秀、合格、不合格三个等级。

1.科研创新团队负责人要在每年初向学院提交团队的工作计划，并在学年末上交年度工作进展报告和《科研团队年度考核表》。其中年度工作进展报告包括：（1）研究工作开展情况；

（2）年度工作进展报告（包括目前所研究的项目、进展情况、完成情况、取得的成效、存在的问题、今后研究方向、预期成果及团队负责人和成员变更、团队成员间及与负责人的协同合作情况、经费使用情况等）；（3）提交体现研究进程及取得成效的原始材料或复印件。

2.科研创新团队绩效考核与评估的主要内容：争取到的国家级项目和省市级项目情况；成果获奖情况；在国内外期刊发表论文情况；出版专著、发明专利等形成有关知识产权的情况；团队成员履行工作职责情况，团队成员学术职务及学术影响的变化。

第十一条对于年度考核合格的团队，拨付下一年度资助经费；不合格的将减拨经费，团队负责人应认真剖析原因，提出整改措施，限期整改，一年后重新考核；对重新考核后仍不合格者取消该团队建设，不再资助；学院对成绩突出的优秀科研团队将予以表彰。

第十二条

科研创新团队3年内应取得下列业绩。

A类：

（1）团队成员主持获资助三类以上的科研项目5项以上，总经费达300万元以上；或纵向和横向总经费达400万元以上。

（2）发表sci一区或二区论文4篇以上，或总影响因子20以上。

（3）获省级以上科技进步二等奖1项，或授权发明专利10项，或取得国家级新品种（配套系）、新兽药证书1个。或公开出版10万字以上高水平的专著1部。

B类：

（1）团队成员主持获资助三类以上的科研项目2项以上，总经费达100万元以上；或纵向和横向总经费达150万元以上。

（2）发表sci一区或二区论文2篇以上，或总影响因子10以上。

（3）获省级以上科技进步三等奖1项，或授权发明专利6项，或取得国家级新品种（配套系）、新兽药证书1个。

第十三条科研创新团队负责人因特殊原因不能履行职责时，学院有权中止支持或调整人员。根据项目实施、研究进展的情况，科研创新团队成员无法按时完成科研任务（如：岗位调离等），科研创新团队负责人可以对组成人员进行调整，人员调整经所在的科研团队签署意见后，报学院备案。

第六章

附则

第十四条

本管理办法中，科研成果的署名作者及署名单位应为安徽农业大学动物科技学院，且排序为第一。

第十五条

本管理办法自2015年5月1日起实施。

第十六条

本管理办法由动物科技学院负责解释。科研创新团队建设管理过程中如遇未尽事宜，将另作补充规定。

《安徽科技学院.doc》

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