推荐第1篇：白碱滩区财政局效能工作总结
白碱滩区财政局机关效能建设工作总结
克拉玛依白碱滩区财政局认真贯彻省财政厅和市财政局关于开展机关效能建设活动的精神，在宣传发动时间上做到“快”，在宣传面上做到“广”。召开专题会议，成立了“白碱滩区财政局机关效能建设领导小组”，由领导小组统一指挥协调全区财政系统的机关效能建设工作，在领导小组下设办公室，具体开展各项工作。白碱滩区财政局机关效能建设活动牢牢抓住作风建设这个关键，不断创新机制，提高机关工作人员能力，提高机关工作效率。
一、抓住关键，在作风建设上下功夫。
一是做到作风建设和学习实践科学发展观相结合。在班子成员和党员干部中深入开展学习实践科学发展观，班子在效能建设中是“火车头”，充分发挥党员干部的先锋模范作用。为了进一步用科学发展观指导机关效能建设，我局组织职工干部系统的学习了“实践科学发展观”，内容涵盖科学发展观理论的形成、科学发展观的精神实质、如何在机关效能建设中实践和落实科学发展观等方面，为广大干部职工的实践提供了理论指导。
二是作风建设和干部队伍建设相结合。将队伍建设置于社会和群众的监督之下。从全区和财政工作关系密切的单位中，聘请监督员常年对财政干部监督。通过网上公开邮箱，设立投诉热线等方式，全方位诚挚听取意见建议。在全区财政系统进行调查，发现有门难进、脸难看、话难听、事难办或迟作为、慢作为、乱作为、不作为和“吃、拿、卡、要”情形的人给予批评教育，对于情节严重的立即查处。
二、创新机制，在保障制度上下功夫。
着重创新机制，以制度保障效能建设常抓不懈。建立定期调度制。每周进行一次工作例会，利用周五下午，在财政局四楼局长办公室召开，全部职工干部必须参加，既汇报一周来的工作情况，也汇报下一步工作打算；既汇报效能建设情况，也汇报业务工作。从全区和财政工作关系密切的单位中，选出有责任心，有水平，敢讲真话、能讲真话的代表，聘请他们为财政系统的机关效能建设监督员，和他们保持联系，不但向他们提供了财政系统机关效能建设监督举报电话和电子信箱，还不定期用电话或上门走访的形式征询他们的监督意见。并对财政工作提出意见建议的单位和个人建立联系，及时反馈整改的情况，达到满意率100%。
三、注重实效，在服务群众服务经济发展上下功夫。
一是明确任务，强化责任，确定时限，有计划地推进各项工作。将效能建设和业务工作相结合，将机关效能建设实施阶段的各项工作排成工作表，工作任务表中明确了任务完成时间、工作要求、责任领导和责任单位。将工作表下发到各责任领导和责任单位。
二是科学归并业务办理审批职能，合理缩减业务办理环节。对应该公示的内容对外公示，充分扩大群众的知情权。将所有业务办理流程制成流程图，印制办事手册，对合符规定的业务，提供代为传递等便民措施，方便群众办事。整个财政系统的工作效率大为提高。
总之，我局在效能建设活动中，以勤政廉政、提高效率、优化服务、执政为民、促进发展为主要内容，以突出思想教育、加强建章立
制、严格考核奖惩为抓手，切实解决机关效能建设中存在的突出问题，使部机关干部在履行职责和探索创新上有新的突破，在服务质量和办事效率上有新的改进，在人民群众对机关工作的满意度上有新提高，初步形成了行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效和管理机制和运行机制。
推荐第2篇：白碱滩区地税局思想政治工作经验交流材料
凝心聚力促和谐
奋发有为谋发展
白碱滩区地税局思想政治工作经验交流材料
近年来，白碱滩区地税局始终坚持从细处入手、从基础抓起，紧紧围绕班子建设、制度建设、载体建设和基层建设，扎实开展思想政治工作，着力培育干部职工的敬业精神、奉献精神，促进干部作风根本性转变，以其人性化的工作方式，拓展新时期思想政治工作的崭新途径。
一、干部队伍基本情况
白碱滩区地税局现有干部职工30人，其中正式干部20人，临时聘用人员10人。少数民族干部职工6人，党员11人，平均年龄41岁，本科以上学历人。建局以来，连续15年提前或超额完成各项税收任务。2009年组织收入突破两亿五大关，税收收入2.4亿元。1998-1999年被授予四项国家级荣誉。1995-2009年先后六次受到自治区级表彰。连续100多次获得市、区级荣誉称号。
二、主要做法：
白碱滩区距市区30公里，在这里工作，每天班车要来回奔波两个小时，常常是披着星星走，顶着月亮归，风雪兼程。不少年轻同志不愿意去，干部队伍呈现严重老龄化；有的干部已经呆了十多年，难免久生惰性，思想会有些情绪。局党组及时调整思路，将思想政治工作由“填鸭式”灌输说教转变为因人施教，以事业留人，以情感化人，以真诚待人，了解干部所想、所盼、所爱，满足正当需求，及时发现和解决苗头性问题，使思想政治工作真正成为雪中炭、雨中伞。
（一）率先垂范：班子成员身体力行
新一届班子在2008年组建后，局党组把班子建设作为思想政治工作的第一要务，要求班子成员率先垂范，立言立行，用实际行动赢得干部职工的信任，增强思想政治工作的说服力。我们年初即以文件形式明确各自职责，规范民主集中制决策程序，保证班子成员间既分工负责，又协调配合，避免因职责不清导致配合不力。班子成员大事讲原则，小事讲风格，注意维护整体团结，保持党组高度一致。在此基础上，又实行领导责任追究办法，规定凡有干部出现违规违纪的，在追究相关人员责任的同时，一并追究分管科室领导连带责任，以增强班子成员做好思想政治工作的责任心。工作中，我们还注重用良好的作风感染人，变“一级说给一级听”为“一级做给一级看”，在一定程度上促进了我局勤勉务实作风的树立。两年多来，局领导班子的整体满意率均在95％以上。
（二）理论先导：学习教育提升素质
局党组积极发挥思想政治教育主阵地、主课堂、主渠道作用，坚持教育与自我教育相结合，不断提升思想政治工作教育人、引导人的能力和水平。
一是加强形势政策学习。坚持中心组集体学习、班子每周学习、支部“三会一课”和职工每周五学习制度，扎实开展学习实践科学发展观活动，加强党员干部形势教育，突出党的政治理论、重大方针政策和自治区党委重要决策部署的学习，促进干部队伍政治信仰更加坚定，服务科学发展思路更加清晰，加快发展的责任更加明确。
2 二是广泛开展针对性的教育活动。通过开展理想信念教育，树立正确的世界观、人生观和价值观；开展职业道德、家庭美德、社会公德和公务员礼仪培训，树立地税部门良好形象；开展预防职务犯罪教育，加强税风税纪整顿，增强队伍免疫力和依法行政意识；开展“假如我是纳税人”换位思考，树立“人民税收为人民”理念，提高纳税人满意度；组织民族团结教育专题讲座，让“三个离不开”、“四个认同”、“三爱”、“五观”思想深入人心。
三是开展岗位业务培训。针对干部业务水平、工作技能偏弱的实际情况，大力营造学业务、钻业务的氛围。要求干部利用业余时间自学，接受新知识，掌握新技能，鼓励考取各类资格证书，提升学历层次。有计划地组织学习各类税收业务性文件和税收业务书籍，开展业务培训、学习交流和岗位练兵活动。2010年我局又开辟了干部网上学习园地，两年来累计投入经费8万多元，培训120余人次，为地税事业可持续发展提供智力支持。
（三）情感沟通：疏通引导以人为本
局党组注意发掘每个人的闪光点，适时通过思想交流沟通来调适干部心理状态，力争将思想政治工作做到干部职工心坎上。
一是贴近实际做工作，增强思想政治工作亲和力。局班子坚持与干部谈心交心，在沟通方式上讲求人格平等和态度诚恳，在轻松愉悦气氛中进行民主讨论、双向交流。同时设立“心灵交流平台”、开展“我为地税发展献一言”，广泛征求和充分尊重干部职工的意见及建议，帮助释疑解惑、理顺情绪、振奋精神。
3 二是贴近思想稳人心，增强思想政治工作感召力。为确保内部团结、人心向稳，局党组重在从自身工作上查找根源、分析原因，慎重研究解决问题的办法和措施。为消除个别干部工作攀比思想，我们加强“两个务必”教育，倡导爱岗敬业精神，让大家充分认识到能拥有一份舒适的工作和不错的待遇来之不易，懂得什么是知足常乐。在处理工作矛盾时，对极少数不安心工作、闹无原则纠纷、违反纪律、不图奉献的干部进行严肃谈话，晓之以理，动之以情，转化消极思想，鼓励积极上进。
三是贴近生活感化人，增强思想政治工作凝聚力。始终把为干部职工解决实际困难作为思想政治工作的出发点和落脚点，全心全意为干部职工办实事、办好事。组织职工体检，在职工过生日、生病时送上一份温馨的祝福。积极关心干部职工政治进步、工作难处、生活困难、子女就读就业、家庭和睦等，增强干部的集体归属感。
（四）文化搭台：多彩生活焕发活力
局党组将思想政治工作溶入地税文化建设当中，做到寓教于趣、寓教于乐，凝聚智慧、激发潜能、释放活力。一方面积极倡导“我工作着，所以我快乐着；我快乐着，所以更爱自己的工作”的快乐工作理念，改变僵化自我。在确保完成岗位职责和税收任务的前提下，坚持开展户外“拓展训练”、“徒旅”、“趣味联欢”、体育运动等健康有益的群体活动。另一方面创新活动载体，努力营造生动活跃、和谐融洽的工作氛围。这两年，我们开展了“读、看、听、唱、帮、做”六项活动。“读”是开展读书活动，征订各类图书杂志，制作人生哲理故事集，引导干部养成开卷有益的好习惯。“看”是参观自治区博物馆和克拉玛依展览馆
4 等革命传统教育基地。“听”是听司法、保健、金融等方面专家讲授相关知识。“唱”是唱响属于自己的《地税之歌》。“帮”是开展“一帮一”互助互学活动，互为师徒，教学相长。“做”是制定《职工行为规范》，开展提高社会公德实践和青年志愿者为民服务活动。通过一系列立体式、多层次的活动，塑造品格，引领行为。
（五）制度先行：组织管理井然有序。
“无规矩不成方圆”。为解决作风飘浮、纪律松懈、进取心不强等问题，局党组强化考核，建规立制，保证各项工作正常有序高效地开展。
一是改进干部管理方式。在目标管理上，按月下达工作计划，定期督查、抽查，实行一季一考评，半年一讲评，年度一总评，增强干部职工工作的主动性。在用人机制上，选拔和任用有能力、会干事、有才学的优秀年青人挑大梁，对一般干部实行双向选择和交换轮岗，做到人尽其才、才尽其用。在廉政建设上，层层签订党风廉政建设和纠风工作目标责任书，落实“一岗两责”。 建立党风廉政教育基地，强化“两权”监督和廉政风险机制建设，组织税收管理员述职述廉，规范干部职工的日常行为，有效防止在思想和行为上出现偏差。
二是完善岗责体系。为提高工作效能，我们把干部奖金系数与其能力大小、工作状况直接挂钩，制定了《工作评议考核办法》，梳理《各科室岗位工作职责及工作流程》，修订各类工作制度50多个，明确岗位职责42个、设置工作流程178条，形成一整套完整明了、易于操作，涵盖各科室、各岗位的横向岗责体系。从制度落实情况来看，违纪违规 5 现象明显减少，干部职工的精神风貌发生巨大变化，爱岗敬业、勤奋上进、工作能力明显增强。
三是健全服务机制。建立AB岗工作制、领导值班制、公开办事制、服务承诺制、纳税提醒制、首问负责制、责任追究制，推出“一站式”服务、预约服务、限时服务、延时服务、跟踪服务等措施，加强制度执行情况的跟踪管理，力争实现服务“零距离”，结果“零差错”，效能“零投诉”。
（六）价值激励：文明创建成效显著
局党组通过有效的激励机制，将完成税收任务与实现自我价值相结合，增强干部成就感、自豪感、责任感和工作动力，最大限度地挖掘内部潜力。
一是目标激励。制定实施“十一五”期间精神文明建设“1231”工程。即以党建工作为核心，以提高思想道德素质和科学文化素质为重点，以创造健康正确的舆论环境、积极向上的精神环境、团结和谐的工作环境为目标，以党风廉政教育、公民道德教育、民族团结教育等一系列教育为主线，做到长远有规划、近期有打算、教育有阵地、活动有载体。
二是素质激励。以内强素质，外树形象为主题，开展“争做人民满意公务员”，争创“巾帼文明岗”、“十佳”文明单位和先进个人、岗位能手、服务标兵等争先创优活动，通过典型示范带动，有效地激励干部职工积极向上，不断为地税事业增光添彩。
三是道德激励。大力弘扬传统美德，热心社会公益事业。08年南方雪灾、汶川地震，09年“7.5”事件，2010年玉树地震，我局干部都
6 自发捐款，尽一份绵薄之力。局党组连续8年帮扶维吾尔族老人、哈萨克族学生和残疾特困户，今年又资助一名维吾尔族孤儿，精神文明创建工作产生良好社会效益。
通过加强思想政治工作，全局上下焕发出一种开拓进取、拼搏向上的精神状态，有力地促进了税收收入、征管质量和队伍建设的协调发展，赢得了当地党政和社会各届的充分肯定。
推荐第3篇：白碱滩区卫生局总结和计划
白碱滩区卫生局2011年工作总结
2011年以来，区卫生局在区委、区政府的正确领导下，在各相关部门的大力支持和配合下，进一步深化医药卫生体制改革，积极开展创先争优活动，以创建国家文明城市为载体，强化服务，关注民生，重点解决群众“看病难、看病贵”的问题。全面做好传染病防控、食品卫生安全等各项卫生工作，各项工作取得了新的成效。
一、重点工作进展及完成情况：
（一）认真抓好廉政纠风工作
认真落实党风廉政建设责任制，将党风廉政建设和反腐败工作任务分解落实到班子成员和四个党支部。领导干部充分发挥表率作用，带头遵守《廉政准则》，廉政建设成效明显。以职工会议、业务工作会议、党员会议等形式，教育引导各级干部自觉构筑反腐倡廉防线，增强廉洁自律的自觉性。认真做好政府信息公开目录编制工作，将卫生局的机构职能、年度工作安排、政策法规、工作动态、行政许可、行政处罚等一系列政务信息进行汇总，及时更新，主动向社会公开，增加透明度，便于公众了解、查询卫生工作，接受社会的监督。
（二）持续改进做好贯标工作
为优化政府管理流程、改革管理方式、规范政府行为、提高行政效率效能，根据政府工作安排，今年，白碱滩区卫生局持续改进继续做好贯标工作。通过积极参加区纪委监察局组织的质量管理体系培训，更好的促使本部门质量管理体系有效运行，对贯标工作进行了紧密细致的安排，也通过培训进一步加深对质量管理体系的认识。同时，在船级社老师的指导下，本部门对四个共性问题和两个个性问题都及时进行了整改。截至目前，本部门的质量管理体系运行正常。
（三）圆满完成各项计划免疫工作
1、组织辖区各小学和幼儿园开展新入学和新入园儿童接种证的查验和补漏接种工作，9月底已完成。3月1日—3日、4月1日—3日，根据自治区卫生厅、市卫生局关于认真做好2010年0-4岁儿童“脊灰”强化免疫工作的会议精神要求，以短信群发、悬挂横幅、居委会上门通知等多种方式大力宣传此次强化免疫活动，扩大知晓面；两轮强化免疫活动共对3816名（第一轮1866名、第二轮1950名）适龄儿童接种了脊灰疫苗，经市卫生局评估，两伦接种率都达道了98.89％。
9月，南疆部分地区发生了脊髓灰质炎疫情，白碱滩区政府领导高度重视，召开了由卫生等23个相关部门领导参加的“脊灰应急强化免疫”工作动员大会，对两轮应急强化强化免疫活动进行详细安排和部署，并与相关部门签订了目标责任书。区疾控中心对全区参加强化免疫活动的工作人员统一进行培训，明确各部门工作职责，并对工作提出具体要求。两次应急强化免疫活动共对辖区5075名适龄儿童接种了脊灰疫苗（第一轮2575名、第二轮2500名）。经市卫生局评估，两轮脊灰疫情应急强化接种率都达道了 100 ％。
2、开展麻疹强化免疫活动。根据《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》和《医药卫生体制改革近期重点实施方案》，国家确定于2011年1-10月在全国范围内实施8个月--4岁以下人群补种麻疹疫苗项目。区疾控中心认真筹备麻疹疫苗查漏补种工作，对参与本次活动的11位幼儿园及小学校医、各社区卫生计免工作人员进行了培训。9月初完成辖区儿童麻疹接种情况摸底调查并开展了补种工作，全区共对37名目标儿童进行了麻疹疫苗的补种。
3、截至今年1—10月份，对适龄儿童免费接种8类疫苗，全区免费接种11910人次。全区4个儿童计免门诊按“儿童计划免疫管理实施方案”的目标要求，落实各项管理措施，确保接种安全。本年度共计接种一类疫苗11910人次，五苗覆盖率：98%
（四）做好传染病疫情防治管理及疫情审核工作
1、2011年辖区无甲类传染病疫情报告，对 129例乙类、178例丙类和100例其他传染病疫情进行了审核分析，没有传染病疫情爆发和流行。夏季腹泻病监测、AFP病例监测都无异常发生。辖区所有传染病疫情都能及时得到控制，主要的措施是认真落实传染病管理的法律法规和工作规范，继续加大与医疗机构和学校、幼儿园的传染病疫情通报，2011年，辖区4个社区卫生服务中心疫情网络报告正常，确保了辖区传染病疫情都能及时发现，及时报告和及时处理。
2、继续加强肠道传染病防治工作，截止到10月10日共分析上报 149 例腹泻病人，无霍乱、伤寒肠道传染病疫情发生。通过对辖区传近一年的染病疫情流行病学调查和分析，本年度的传染病仍以夏季肠道传染病发病为主，其中细菌性痢疾和其它感染性腹泻病增长较为明显，手足口病发病平稳，未有聚集性或爆发疫情发生，表明不良个人卫生习惯是当前我区夏季肠道传染病发病的主要原因。总体情况尚好，但随着天气转冷，继续做好呼吸道传染病的防治，降低流行趋势。辖区乙、丙类无传染病疫情暴发流行。
3、加强艾滋病防治工作，区疾控中心组织专业人员到辖区有关单位进行艾滋病干预共计7次，共267人次。进行艾滋病专题讲4次全区公共场所哨点监测 0人次，场所 0家。公共场所问卷调查 194 人次。共随访 94人次，网络100%审核，电话随访131次、CD4送检 18人次、1-10月共计发病6例。
（五）规范卫生监督执法行为，提高卫生监督服务能力
1、推进食品放心工程，整顿市场经营秩序，加强从业人员管理，开展辖区餐饮市场的检查整顿工作，净化饮食市场。本年度对全区所有餐饮经营单位每月进行更换卫生监督公示栏，覆盖率达到100%。日常性卫生监督检查共3600余户次，出动执法人员2147人次，车辆326车次。责令整改45户次。年度共对食品、公共场所从业人员进行法律、法规及卫生知识培训38次，参加培训人员3700余人次。
2、根据辖区被监督单位的实际情况，针对卫生行政许可工作，卫生监督所专门制定了预防性监督审核工作规范，采取了预约审核的工作方案，使行政许可工作更为规范、快捷，办理各种证照，程序规范率达100%。截至本月共发放卫生许可证新办182份，年审51份，其中《餐饮服务许可证》126份，《卫生许可证》56份，各种卫生行政许可证件底数清楚，发放严格，审批规范，管理有序。我区从业人员健康证和卫生许可证办证率、执业机构许可证达到98%以上。
3、全面实施餐饮业卫生监督公示制度和量化分级管理制度，规范餐饮经营单位食品进购索证制度，规范餐饮经营单位食品进购索证工作，卫生监督公示率和食品原料索证台帐建立率达100%，开展餐具消毒监测工作，力争餐具消毒合格率上升为78%。卫生监督所深入开展食品卫生监督量化分级管理和食品卫生监督公示制度，使食品专项整治工作切实有效。结合去年食品卫生监督量化分级管理的工作经验，对辖区所有餐饮业实行食品卫生监督量化分级管理工作。截至本月，量化分级管理工作已进入了第四季度的评分阶段。与此同时对全区餐饮单位实行食品原料索证登记台帐制度和食品卫生监督公示制度，制作餐饮经营单位的日常监督分户档案，并加大日常巡查力度，力求逐步规范，切实将我区食品卫生水平进一步提高。我区餐饮经营单位食品进购索证工作，卫生监督公示率和食品原料索证台帐建立率达100%。本年度开展餐具消毒监测工作4次，对20多家餐饮经营单位进行了餐具监测，检测采样餐具200余份，对监测不合格者下发《整改意见书》，要求餐饮经营单位整改合格后方可营业。
4、有序开展各类专项检查，加强卫生监督管理。
本年度开展餐饮经营单位食品添加剂专项检查，共检查经营单位900余户次，重点检查餐饮经营单位的食品原料采购索证索票情况及摸底调查餐饮单位使用非法食品添加物和滥用食品添加剂的品种和易被添加的食品类别，并已将我区餐饮经营单位使用食品添加剂的情况在店内公示并在我所备案。
开展重大会议、活动安全保障工作四次，对餐饮服务承办单位进行全程卫生监督，圆满的完成领导所交付的工作任务。
开展医疗机构的专项整顿工作。此次专项整顿工作共出动监督人员6人次，共检查医疗机构19家，美容店98家。经检查未发现我区有开展医疗美容服务的机构，也未发现生活美容非法开展医疗美容活动的行为。
开展保健食品、化妆品专项检查，共检查经营单位120户次。在保健食品方面，主要对违法添加药物情况、过期保健品销售情况、食品生产情况以及委托生产情况进行检查。在化妆品方面，则包括违法使用禁用物质和超量使用限用物质情况、产品许可批件合法性以及包装材料、标签标识管理情况进行检查。检查中未发现违法销售情况。
开展打击非法行医专项检查2次，取缔2家非法行医。对存在问题的医疗机构下发了《卫生监督意见书》，并责令限期整改。
开展学校卫生监督专项检查2次，对全区学校幼儿园进行了食堂食品卫生安全专项检查、饮用水专项整治检查、传染病专项检查、春季学校卫生工作专项检查，共检查15户次，对不符合要求的学校及幼儿园提出了整改意见，并责令限期整改；组织开展。
5、卫生行政处罚正确率100% 全年立卫生行政处罚案件36起，罚款6800元。接举报投诉9起，其中食物中毒一起，已作处理。
（六）“亲约服务”进社区，探索全科团队家庭医生式服务模式 积极主动的开展全科团队成员上门服务、“亲约服务”进社区品牌活动，进一步探索家庭医生式服务模式，为各族群众的健康保驾护航。自2010年，逐步组建14个全科团队服务，形成区域确定、职责明确、团队服务的工作模式。全科团队实行了团队长负责制。采取定期或不定期的下社区活动方式，定期在各个社区巡回开展工作，在自己所管辖的社区巡回开展工作。各中心医务人员与中心全科团队实行互动式工作，即中心全体医务人员分组融入各个团队，参与各团队的六位一体工作，加强完成居民健康档案的建档工作。在现有基础上开展了高血压、糖尿病病人现病例分级管理制度，制定了30岁以上患者测血压制度。对高血压、糖尿病患者进行健康教育宣教 14000多人次，定期测血压 117900人，免费测血糖4312人次。
截止2011年9月底，全区共建立居民健康档案23846份、电子档案9928份，随访32424人次，建档及分类工作正有序进行。60岁以上老年人健康管理2315人（除异地居住着），残疾人健康管理627人，高血压健康管理2933人，已纳入规范管理2493人，规范管理率85﹪；糖尿病健康管理835人，已纳入规范管理718人，规范管理率86﹪。其中，建立居民健康档案22540份，建档率56%；60岁以上老年人建档3200人，管理率100%，并按照计划进行免费健康体检。
中兴路街道第一社区卫生服务中心建立居民健康档案10674人，建档率64℅；中兴路街道第二社区卫生服务中心建立居民健康档案10541人，建档率52℅；三平路街道社区卫生服务中心建立居民健康档案2631人，建档率65℅。
（七）创新社区卫生工作机制，积极探索绩效考核制度。3个社区卫生服务中心牢固树立品牌意识，根据各社区卫生服务中心的工作性质，拟定了各自社区卫生服务考核制度，从组织管理、服务内容、健康教育、基本医疗、慢病管理等方面，管理中心每月、每季度定期对社区卫生服务工作进行督导检查，发现问题及时指导，督促整改，并将每次考核成绩纳入年终考评。
今年通过修订了适合自己辖区的以服务数量、服务质量、服务效果和居民满意度为主要指标的白碱滩区社区卫生服务机构绩效考核办法。将考核结果与经费补助以及个人季度、年度考核挂钩，明显提高了工作效能和效率，充分发挥了考核结果在激励、监督和资金安排等方面的作用。
二、其他业务工作开展情况
（一）全面开展创建文明城市工作
自四月起，我局通过从业人员卫生知识培训会议、业务工作会议对创建文明城市进行动员和宣传，同时将监督执法人员划分为九个片区进行责任监管，责任到人。创城期间共现场检查2200户次，纠正违法违规行为1000余次使辖区公共场所餐饮单位卫生水平得到进一步的提高。为确保创建各项工作落到实处，按照市卫生局创城办窗口组的要求，白碱滩区三个社区卫生服务中心按照《全国文明城市测评体系》，继续保持良好的“创城”工作热情，重点做好 “窗口”行业规范化服务中的有关各项要求。针对市卫生局创城办窗口组每周两次的督查反馈，高度重视，及时整改。
（二）积极做好辖区妇幼保健工作
目前所有预防艾滋病母婴传播工作月报表全部以网络直报系统直报。8月4号根据市卫生局的要求，开展了母乳喂养宣传活动，广泛普及母乳喂养知识，营造一个支持母乳喂养的良好氛围。此次活动在区所有社区服务中心和爱婴医院以讲座、发放宣传单及现场对孕产妇指导等各种形式顺利开展。发放母婴健康教育手册300本），分别发放到三个社区服务中心妇幼保健所和白碱滩区爱婴医院。
（三）提高卫生监督机构应急处理能力，开展应急演练。提高卫生监督机构应急处理人员处理食物中毒事件的实战能力、应变能力，根据克卫监发„2011‟14号文件《关于印发克拉玛依市食物中毒事件应急处理演练方案的通知》，我区卫生监督所于2011年5月19日上午，在克拉玛依市卫生局卫生监督所副所长杨国友和监督员曾萍的督导下顺利完成了一场食物中毒应急演练工作。通过此次演练，提高了我区卫生监督队伍应急处理公共卫生突发事件的处臵能力，规范了卫生监督人员处臵突发事件的工作程序，为今后有效处臵公共卫生突发事件奠定了坚实的基础。
（四）药品监督执法工作
全年开展稽查不合格药品专项检查22次，辖区内未发现文件中所示的不合格药品。创城期间对药品经营单位召开工作会议三次，现场检查180户次，纠正违规行为86次。
（五）高度重视创建示范社区卫生服务中心工作，对照标准积极申报
4月21日，市卫生局、市财政局组织相关人员对白碱滩区中兴路街道第一社区卫生服务中心和第二社区卫生服务中心开展了督导评估，白碱滩区中兴路街道第一社区卫生服务中心实际得分801.5分。白碱滩区中兴路街道第二社区卫生服务中心实际得分769.9分。上报推荐白碱滩区中兴路街道第一社区卫生服务中心争创自治区级和全国级示范社区卫生服务中心活动的工作。
根据克拉玛依市卫生局有关精神，区委区政府高度重视，成立了由副区长担任组长的领导小组和相应的工作组，拨付专项经费23万元，推进该项工作。多次召开办公会议,研究如何开展这项工作,明确各自职责,发挥各自职能,确保完成任务。
中兴路街道第一社区卫生服务中心成立相应的领导工作小组，进行全员动员，制定了创建计划和实施方案，细化创建工作目标责任，将创建社区卫生服务示范中心作为重点工作。并根据卫生部《示范社区卫生服务中心参考指标体系》和市卫生局要求，结合实际情况，按照《示范社区卫生服务中心考评指标体系》进行认真的自查，对照标准，重点分析中心存在差距，积极整改。经近几个月积极创建，制定完善了相关制度，创建任务细化落实到相关科室，白碱滩区中兴路街道第一社区卫生服务中心已基本形成了“小病，康复到社区”的社区卫生服务中心特色体系，自评得分879.75分。 10月11日下午，由自治区卫生厅妇社处副调研员木拉提带队的自治区创建示范社区卫生服务中心工作检查组一行3人，在市卫生局社农科科长吴海燕等相关人员陪同下，对克拉玛依市白碱滩区首批示范社区卫生服务中心创建单位——中兴路街道第一社区卫生服务中心就创建自治区级示范社区卫生服务中心工作情况进行了评审。
工作检查组详细听取了中心主任阿力木〃玉努斯从基本情况、特色工作、自评情况等三个方面，对中心创建示范社区卫生服务中心工作情况作了专题汇报后，对照创建工作指标，检查组一行查阅了相关工作资料，充分肯定了中兴路街道第一社区卫生服务中心在创建工作中所做的努力和取得的成绩。并指出，中心的创新工作很多，如健康小屋、亲约式的家庭医生服务工作方式、准妈妈的课堂、实施绩效考核等等，同时要善于总结经验，利于向全区乃至全市推广。以优异的成绩通过了自治区级示范社区卫生服务中心的复核评审工作。
（六）多措并举，加大人才培养。
区卫生局十分重视人才的培养工作，多批次选派人员参加自治区组织的全科骨干医师、社区岗位护士培训。2011年5月与上海杨浦区签订了培训协议，长期选派技术骨干至杨浦区社区卫生服务中心（国家社区卫生服务示范区、国家全科医师培训基地）进行专项培训，已选送30人骨干力量赴上海杨浦区参加专项进修培训。通过学习，提高了他们的医疗业务水平。学成归来后，他们将所学的先进理论、先进经验、先进技术应用到实际工作中，起到了骨干带头作用，促进了我区社区卫生服务整体业务水平的提高，收到了良好效果。
（七）积极落实国家基本药物制度。
为保障广大人民群众基本用药，切实减轻患者负担，扎实有序的建立和实施国家基本药物制度，根据克拉玛依市卫生局有关精神，区委、区政府高度重视，自2011年3月建立药品集中招标采购制度，实行网上药品集中招标采购，并由招标选择的配送企业统一配送。于2011年9月1日开始配备基本药物301种全部实行实施基本药物制度，严格执行药品零差率销售政策。实施基本药物制度运行后，门诊量较去年同期均有不同程度的增长。社区居民享受到了基本药物制度零差率销售带来的实惠，切实解决居民“看病贵，看病难”的民生问题。
2011年1月1日起至2011年9月30日共销售药品收入975.54万元，其中基本药物药品销售额约为330.5万，占药品销售总额的33.9%。药品零差率发生额约为50万 。截止2011年9月30日，合计实现药品零差率发生额约为115.66万元，切实解决居民“看病贵，看病难”的民生问题。
（八）认真开展慢性病社区综合防治工作。
结合我区创建慢病综合防治示范社区的经验，以“合理膳食”、“控制体重”和“控烟”为核心，开展高血压、糖尿病规范化管理，推广病人自我管理经验，完善、丰富和充实“健康小屋”，让社区居民体会到良好的生活方式对慢性疾病的预防功能。白碱滩区中兴路街道第二社区卫生服务中心居民健康档案和高血压、糖尿病等慢性病管理比较规范，流程有序，能够利用档案信息进行人群服务和慢性病管理服务，高血压、糖尿病规范管理服务数据真实可靠，值得学习和推广。
（九）组织会议培训，促进项目开展规范有序
在当前新医改政策的背景下，国家基本公共卫生服务工作涉及面广、工作难度大，为使基层卫生技术人员更全面、更准确地掌握基本公共卫生服务规范要求，确保基本公共卫生工作的顺利推进，我局立即组织召开动员工作会议，对各社区卫生服务中心（站）的相关人员进行系统培训。定期组织各社区卫生服务中心召开例会，对于工作中的问题和难点进行总结，明确目标任务，全力推进基本公共卫生服务建设，研究适合我区实际的工作模式，不断提高工作思路的拓展。
（十）加强基本医疗，提高医疗服务水平
一是通过规范各项医疗护理操作、抽查医疗文书书写合格率，质量控制等，提高医疗护理的服务质量。二是通过加强对医疗废弃物、一次性医疗物品的管理，控制院内感染。三是通过合理用药，减少了抗生素处方及输液点滴处方的比例，降低了门诊均次诊疗费用。
（一）基本医疗：
完成门诊就诊108772人次，处方113002张，静脉输液29719人次，各种注射8998人次，吸氧1280人次，外科换药366人次，针灸理疗3254人次。
（二）公共卫生服务：
完成计划免疫工作10019人次，新生儿访视854人次，产前检查1728人次，产后访视1308人次，儿童体检2234人次。
（三）辅助工作：
生化检查6034人次，门诊化验6693人次，B超检查982人次，拍片347人次，心电图检查180人次。
三、政治思想与机关行政建设
（一）加强学习落实创先争优
区卫生局党工委以大力开展创建全国文明城市为契机，以能力建设为目标，切实做好本部门工作人员的政治学习, 通过上党课、职工大会、办板报等形式，不断加强职工的思想防线，提高职工的政治素质。组织学习区干部大会的领导讲话，领悟会议精神，把握我区发展方向，从而更好的为建设我区做贡献。自开展创先争优活动以来，卫生局党工委积极组织四个支部做好此项活动。每周四之前，四个支部都将信息汇总到党工委，经过筛选修改，卫生局工委将信息及时报送区委组织部创先争优办公室。卫生局党工委创先争优信息报送及时率100%。
（二）卫生行风建设不断深化 根据区委、区政府纠风工作的要求，本部门及时制定了2011年纠风工作方案。为确保纠风工作任务的落实，本系统成立了纠风工作领导小组，同时层层落实了目标管理责任书，做到了责任层层分解，把解决群众反映热点、难点问题较多的部门作为党风廉政建设和纠风工作重点，就是从根本上明确党风廉政建设和纠风工作责任并发动群众查找管理上的漏洞，针对容易出现问题的环节，制定规章和措施，并向社会公开了办事程序，举报电话，注意倾听群众意见，帮助群众排忧解难，切实加强和改进了行风建设。
四、存在问题和冲刺计划
（一）存在问题
截至目前为止，我局的目标任务已经全部达成。但在工作中仍然存在一些问题。
卫生监督方面：监督人员工作交流、学习研讨机会较少，监督人员相应的法律知识结构尚欠合理，专业知识更新不及时。由于编制、经费等方面的限制，卫生监督所人力颇显不足，除日常性监督检查及各项专项检查也较多，还肩负着药监部门的业务工作，监督工作不能做深做细。日常监督工具和快速检验检测设备缺乏，已不能适应人民群众日益增长的食品安全需求和监督执法手段单一的现状。
社区卫生服务工作方面：一是目前，重性精神病健康管理推进情况与目标任务差距大，开展健康教育力度不够。重症精神病患者管理没有真实体现管理价值，处于停滞状态。二是健康教育开展，形式单一，内容片面。健康教育深入企业单位较少。健康教育专栏,出现没有按季度更新内容现象；开展咨询活动时发放的宣传资料、图片没有留有痕迹；健康教育讲座方面，讲座内容单一；讲座没有居民签到。三是目前我区建立居民健康档案管理信息系统起步晚，电子档案完善录入少。四是居民基本卫生服务认识存有距离，上门建档和随访主动配合存在一定困难。
根据以上问题，我们积极寻找改善计划：强化执法人员学法培训，制定培训方案和计划，开展案件讨论、案件点评等活动，提高执法水平；加强干部作风建设，提倡深入基层调查研究，指导工作，努力为群众排忧解难；强化目标管理考核，完善考核办法，以良好的监管业绩，推动科学发展；加强党风廉政建设，开展反腐倡廉主题教育，加强机关制度建设，完善约束机制，积极实施行政权力网上公开透明运行工作，确保干部队伍依法行政、公正执法。利用2011年国债项目配备快速检验设备的契机，认真做好快速检验设备的选配和采购工作，积极开展执法人员快速检验设备使用的培训，多频次的开展快速检验工作，加大卫生执法技术支撑，使卫生监督工作更深更细。
（二）冲刺计划
10月11日下午，由自治区卫生厅妇社处副调研员木拉提带队的自治区创建示范社区卫生服务中心工作检查组一行3人，在市卫生局社农科科长吴海燕等相关人员陪同下，对克拉玛依市白碱滩区首批示范社区卫生服务中心创建单位——中兴路街道第一社区卫生服务中心就创建自治区级示范社区卫生服务中心工作情况进行了评审。
工作检查组详细听取了关于创建示范社区卫生服务中心工作情况汇报后，对照创建工作指标，检查组一行查阅了相关工作资料，开展了服务对象和职工满意度测评，并进行了个别访谈。充分肯定了中兴路街道第一社区卫生服务中心在创建工作中所做的努力和取得的成绩。并指出，中心的创新工作很多，如健康小屋、亲约式的家庭医生服务工作方式、准妈妈的课堂、实施绩效考核等等，同时要善于总结经验，利于向全区乃至全市推广。同时还提出了两条宝贵的意见：
1、进一步完善中兴路街道第一社区卫生服务中心职能，整合中心资源，夯实工作基础；
2、保障医务人员的激励机制，提高工作积极性。 好中选优，中兴路街道第一社区卫生服务中心在首批入围的创建单位中（全疆共3家），已申报创建全国示范社区卫生服务中心之中，现已积极准备迎接检查。
2012年工作计划
一、组织召开第二届卫生工作会议
2012年初组织召开第二届卫生工作会议。会议的主要任务是：高举中国特色社会主义伟大旗臶，全面贯彻落实科学发展观，传达贯彻全国、全市、全区卫生工作会议精神，紧紧围绕党的十七大对卫生工作提出的新任务，以建立基本医疗卫生制度为目标，深刻分析当前卫生工作面临的新形势，回顾总结2011年卫生工作，安排部署2012年工作。
二、持续改进质量管理体系工作
自质量管理体系建立以来，卫生局通过审核，建立健全了自我完善机制，质量管理体系有效运行并持续改进，但还有一些过程存在薄弱环节；为此，2012年质量工作仍然要以增强质量意识、强化质量责任、加强质量监督、完善质量体系为主要内容，以抓好质量管理培训、完善质量文件管理、落实质量管理目标为工作重点，全面加强质量管理，使我局顺利通过成2012年质量目标审核工作。
三、进一步做好疾病预防工作
（一）继续以传染病疫情为主的突发公共卫生事件处臵工作。2012年要继续提高疾控中心业务技术人员处臵突发公共卫生事件的能力和水平，提高对辖区突发公共卫生事件的警觉性，确保所有突发公共卫生事件都能及时有效的得到控制和处理。
（二）认真做好2012年传染病疫情监测及防治工作，继续加强传染病疫情管理与报告。严格执行传染病疫情网络直报审核分析工作，坚持每天2次网络直报传染病疫情审核分析，确保辖区医疗机构上报疫情能及时核对、及时调查、及时采取防控措施。手足口病、AFP病例、麻疹和夏季腹泻病的检测，做到早发现、早诊断、早隔离和早采取防控措施，尽可能减少传染病疫情对社会的影响。
（三）2012年，区疾控中心将继续落实艾滋病防治规划，继续加强艾滋病疫情管理，做好VCT门诊规范建设，为HIV感染者和病人免费提供咨询和血清监测工作。争取完成辖区新发现艾滋病病毒感染者的流行病学调查和管理工作，全面提高艾滋病网络直报的质量。2012年，着重协调完善辖区结核病防治体系，建立工作程序顺畅、落实有力的体系，基本达到结核病考核标准要求，完成上级下达的防治任务数。
（四）2012年继续完善辖区扩大国家免疫规划工作体系，提高儿童计划免疫接种质量和安全水平，在具备条件下，开展常规疫苗接种后的抗体滴度流行病学调查。2012年，主要重点组织完成脊髓灰质炎疫苗、乙肝疫苗、麻腮风疫苗的强化免疫活动，强化免疫和应急接种达到上级下达的目标。规范辖区4个儿童计划免疫门诊的考核，继续保持我区儿童常规疫苗接种率在95%以上，防止疫苗针对的传染病流行。
(五)做好2012年我区基本消除碘缺乏病的复检任务。继续开展碘缺乏病防治工作，完成300户居民食用盐的问卷、采集、监测任务，继续组织辖区小学开展地方病健康教育活动和完成150名五年级学生和70名育龄妇女问卷调查，提高碘缺乏病防治知识水平，保持我区持续无碘缺乏病状态。
（六）2012年，有计划有步骤的开展工作人员的在职业务技术培训和实战训练，纳入日常工作考核中。培训内容以新知识、新工作方法和实用技术为主，同时争取更多的机会，外派人员实地考察学习，提高工作人员的感性认识，增强工作的创新能力。
四、加强卫生监督工作、确保我区卫生安全。
（一）加强卫生监督机构能力建设，强化单位内部管理；一是加强卫生监督队伍建设，积极参加自治区、市组织的有关培训工作，抓好卫生监督员的业务培训工作，提高卫生监督执法水平；二是加强单位内部管理工作，建立健全单位内部管理制度，加强着装风纪、劳动纪律、学习制度建设，实现单位管理制度化、规范化和科学化。
（二）加强“五小”行业的卫生监督检查；全面推进“五小”行业的整治与规范工作，做到各经营单位证照齐全、亮证经营、从业人员持有效健康证上岗率达到98%以上，建立健全各项卫生管理制度，消毒餐具合格率达到80%以上，公共场所的公用具消毒合格率达到80%以上，对不办理有效卫生许可证、不办证、卫生条件差、经营过程不符合要求的饭店限期整顿，整顿后仍达不到要求的，予以取缔。继续做好食品卫生监督公示工作。
（三）做好餐饮及公共场所量化分级管理工作；严格对餐饮经营单位的卫生监管和餐饮服务许可证发放。2012年餐饮业经营单位及公共场所量化分级管理全面实施量化分级管理率达到100%。
（四）贯彻《中华人民共和国行政许可法》规范行政许可行为，制定行政许可管理制度和工作人员责任制，公开行政许可程序、内容、收费标准，严格依法行使许可职责，保障有效实施行政管理。
（五）继续做好各类专项检查工作；有序开展“五小”行业公共用具消毒情况、餐饮业食品非法添加、打击非法行医、医疗机构、职业病、学校、幼儿园食堂、“地沟油”等专项检查工作。
（六）对卫生监督人员快速检验设备的使用进行培训，培训合格后，将对辖区餐饮及公共场所经营单位的公用具进行快速检验，并加大检测频次和处罚力度，力争公共用具消毒合格率大幅上升。以保障辖区居民食品安全及公共用具的放心使用。
（七）开展重大节日和重要活动食品卫生监督检查，对春节、国庆两大节日期间的食品安全进行监控，严防食物中毒发生。完成区政府临时交办的重大活动的卫生保障工作及上级卫生部门下达的应急专项检查任务。
五、强化“知己健康管理”工作。
（一）在建档的基础上，强化慢性病社区综合防治规范化管理，总结和探索社区慢病防治的有效模式。继续开展创建慢性病社区综合防治规范化管理示范社区卫生服务站工作，以点带面，推动全区慢性病社区防治规范管理工作。
（二）坚持以健康管理为中心，充分调动居民积极性，通过中医参与慢性病控制、行为干预等方法实施社区健康管理，逐步探索社区健康管理途径并加以总结，探索社区健康管理新途径。
六、巩固全国示范社区卫生服务中心创建成果，提升中医药服务能力
（一）坚持“中西医并重”卫生发展方针，充分整合中医药资源，在中兴路街道第一社区卫生服务中心创建全国示范社区卫生服务中心基础上，巩固创建成果， 优化中医药卫生资源，拓展中医药社区卫生服务功能，全面推进中医药健康服务工作开展，以满足居民对中医药特色卫生服务需求。
（二）在全面开展中医适宜技术同时，重点推进中医预防，中医养生中医保健功能开展，由单一开展“治已病”向“治未病”转变，全面推进中医药健康服务工作开展。
（三）结合我区创建慢病综合防治示范社区的经验，以“合理膳食”、“控制体重”和“控烟”为核心，开展高血压、糖尿病规范化管理，推广病人自我管理经验，完善、丰富和充实“健康小屋”，让社区居民体会到良好的生活方式对慢性疾病的预防功能。
七、完成社区卫生诊断工作
开展全区社区卫生诊断工作，完成社区卫生诊断报告，针对全区健康问题制定切实可行的干预措施，并与健康档案管理相结合，提高健康档案使用率，增强健康管理能力。
八、推进社区卫生信息化建设
在全区社区卫生信息化系统的基础上，全面实行社区卫生服务信息化管理，在健康档案电子化基础上，开展慢病电子化管理，拓展信息化管理内容，提高社区卫生服务运行效率。
九、深化对口支援，完善双向转诊工作
充分发挥大医院对口支援社区卫生服务的优势作用，拓展服务内容和形式，加强医务人员交流，发挥专家技术优势，使辖区居民能够享受到优质的医疗卫生服务。通过对口支援，加大双向转诊力度，进一步做好返聘医学专家进社区服务的工作，完善服务内容、服务方式，加强管理，充分发挥退休医学专家的带教诊治、咨询指导等作用。
十、加快居民健康档案的建立工作
进一步加强建档工作，继续实行就诊建档与入户建档相结合的方式，力争今年全区健康档案建档率达80%。
十一、争创自治区级或国家示范社区卫生服务中心。明年进一步按国家示范社区卫生服务中心标准完善各项工作，2个社区卫生服务中心争取创建成为自治区级或国家示范社区卫生服务中心。
十二、创建全国慢性病防控示范区。
通过创建国家慢性病综合防控示范区，在白碱滩区形成政府主导、多部门行动、全社会参与的综合慢性病防治模式和氛围，逐步完善我区慢性病综合防控体系建设，不断提高全社会重视慢性病防治的意识，全面提升辖区慢性病防治工作水平，达到国家慢性病综合防控示范区标准。
十三、继续做好社区卫生服务机构绩效考核工作。
将考核结果与经费补助以及个人季度、年度考核挂钩，充分发挥考核结果在激励、监督和资金安排等方面的作用。
十四、实施全科医师团队服务。
通过全科服务团队服务模式---“亲约式服务”，进一步强化社区卫生服务工作，有力推动公共卫生服务重心下沉到家庭、到个人，促进了疾病预防控制工作关口前移，为居民提供主动服务、上门服务和连续性服务，使社区卫生工作得到有效落实。
白碱滩区卫生局
二○一一年十月十七日
推荐第4篇：白碱滩区地税局思想政治工作先进材料
凝心聚力促和谐奋发有为谋发展
----------白碱滩区地税局思想政治工作经验交流材料
近年来，白碱滩区地税局始终坚持从细处入手、从基础抓起，紧紧围绕班子建设、制度建设、载体建设和基层建设，扎实开展思想政治工作，着力培育干部职工的敬业精神、奉献精神，促进干部作风根本性转变，以其人性化的工作方式，拓展新时期思想政治工作的崭新途径。
一、干部队伍基本情况
白碱滩区地税局现有干部职工30人，其中正式干部20人，临时聘用人员10人。少数民族干部职工6人，党员11人，平均年龄41岁。建局以来，连续15年超额或圆满完成各项税收任务。2009年组织收入突破两亿五大关，税收收入达2.4亿元。1998-1999年被授予四项国家级荣誉。1995-2009年先后六次受到自治区级表彰。连续100多次获得市、区级荣誉称号。
白碱滩区距市区30公里，班车每天要在路上来回颠簸两个小时，常常是披着星星走，顶着月亮归，风雪兼程。不少年轻同志不愿意过来，干部队伍呈现严重老龄化；有的干部在这已经工作了十多年，思想上难免会有些情绪。对此局党组及时调整思路，将思想政治工作重点由务虚说教向因人施教转移，以事业留人，以情感化人，以真诚待人，了解干部所急、所想、所盼、所爱，满足正当需求，及时发现和解决苗头性问题，使思想政治工作真正成为雪中炭、雨中伞。
（一）加强班子建设，发挥思想政治工作率先垂范作用。1
局党组坚持把班子建设作为思想政治工作的第一要务，要求班子成员率先垂范，立言立行，用实际行动赢得干部职工的信任，以增强思想政治工作的说服力。在年初即以文件的形式明确各自职责，规范决策程序，实行民主集中制原则，保证党组成员间既分工负责，又配合协调，避免职责不清导致配合不力。在此基础上，又实行领导责任追究办法，规定凡有干部出现违规违纪的，在追究相关人员责任的同时，一并追究分管领导连带责任，以增强班子成员的工作责任心和对思想政治工作的重要性认识。在具体工作中，我们还注重用良好的工作作风感染人，局班子成员身体力行，变“一级说给一级听”为“一级做给一级看”，在一定程度上促进了我局勤勉务实作风的树立。几年来，局领导班子的整体满意率均在95％以上。
（二）加强学习教育，发挥思想政治工作正面引导作用。
坚持教育与自我教育相结合，积极发挥思想政治教育主阵地、主课堂、主渠道的作用。
一是加强形势政策学习。坚持中心组集中学习、支部“三会一课”和职工每周五学习制度，扎实开展学习实践科学发展观活动，加强党员干部形势教育，突出党的政治理论、重大方针政策和自治区党委重要决策部署的学习，促进干部队伍政治信仰更加坚定，服务科学发展思路更加清晰，税收征管责任更加明确。
二是广泛开展针对性的教育活动。通过开展理想信念教育、职业道德、家庭美德、社会公德教育，树立正确的世界观、人生观和价值观，提升部门良好形象；开展预防职务犯罪教育，加强税风税纪整顿，增强队伍免疫力和依法行政意识；开展“假如我是纳税人”换位思考和公务员礼仪培训，提高纳税人满意度。
三是开展岗位业务培训。针对干部业务水平、工作技能偏弱的实际情况，大力营造学业务、钻业务的氛围。鼓励干部利用业余时间自学，考取各类资格证书，提升学历层次；有计划地组织学习各类税收业务性文件和税收业务书籍，开展业务培训和岗位练兵活动。2010年我局又开辟了干部网上学习园地，三年来，累计投入经费8万多元，培训120余人次，为地税事业可持续发展提供智力支持。
（三）加强情感交流，发挥思想政治工作疏导沟通作用。
局党组平时注意挖掘每个干部的闪光点，最大限度地挖掘内部潜力，并通过思想的交流与沟通来调适干部心理状态。
一是贴近实际做工作。局班子坚持与干部谈心、交心，通过民主讨论、双向互动和网上心灵交流平台、“我为地税献一言”等形式，广泛征求和充分尊重干部职工的意见及建议，鼓励大家说出心里话，了解掌握职工的思想动态，帮助大家释疑解惑、调适心理、理顺情绪、振奋精神。
二是贴近思想稳人心。为消除个别干部工作攀比思想，加强“两个务必”传统教育，倡导爱岗奉献，让干部职工充分认识到能拥有一份舒适的工作和不错的待遇是来之不易的，懂得什么是知足常乐。在处理工作矛盾时，对极少数不安心工作、闹无原则纠纷、违反纪律、不图奉献的干部进行严肃谈话，晓之以理，动之以情，转化干部消极思想，鼓励积极上进。
三是贴近生活感化人。始终把为干部职工解决实际困难作为思想政治工作的出发点和落脚点，全心全意为干部职工办实事、办好事。在干部职工过生日、生病住院时送上一份温馨祝福；关心干部职工政治进步、生活困难、子女就业就读、家庭和睦，增强干部集体归属感。
（四）加强文化建设，发挥思想政治工作潜移默化作用。
通过开展多种形式的活动，将思想政治工作溶入干部的日常工作生活和精神需求当中，做到寓教于乐，寓教于情，寓教于趣。我们一方面积极倡导“我工作，所以我快乐着；我快乐，所以更爱自己的工作”的快乐健康工作理念，改变僵化自我；在确保完成岗位职责和任务的前提下，坚持开展户外“拓展训练”、“徒旅”、“趣味联欢”，组织参加各类体育运动等健康有益的群体活动。另一方面创新活动载体，努力营造生动活跃、和谐融洽的工作氛围。近两年来，我们开展了“读、看、听、唱、帮、做”六项活动。“读”是开展读书活动，征订各类图书杂志，制作人生哲理故事集，引导干部养成开卷有益的好习惯。“看”是参观自治区博物馆和克拉玛依展览馆等革命传统教育基地。“听”是听司法、保健、金融等方面专家讲授相关专业知识。“唱”是唱响属于自己的《地税之歌》。“帮”是开展“一帮一”互助互学活动。“做”是制定《职工行为规范》，开展提高社会公德实践和青年志愿者为民服务活动。通过一系列立体式、多层次的活动，塑造品格，引领行为。
（五）加强制度建设，发挥思想政治工作组织管理作用。
为解决作风飘浮、纪律松懈、进取心不强等问题，局党组强化考核，建规立制，确保各项工作高效、有序开展。
一是改进干部管理方式。在目标管理上，按月下达工作计划，定期检查督办，实行一季一考评，半年一讲评，年度一总评。在用人机制上，选拔和任用有能力、会干事、有才学的优秀年青人挑大梁，一般干部实行双向选择和交换轮岗，做到人尽其才、才尽其用。在廉政建设上，层层签订党风廉政建设和纠风工作目标责任书，落实“一岗
两责”。建立党风廉政教育基地，强化“两权”监督和廉政风险机制建设，组织述职述廉活动，规范干部职工的日常行为，有效防止在思想和行为上出现偏差。
二是完善岗责体系。为提高工作效能，我们把干部奖金系数与其能力大小、工作状况直接挂钩，制定了《工作评议考核办法》，梳理《各科室岗位工作职责及工作流程》，修订各类工作制度50多项，明确岗位职责42个、设置工作流程178条，形成一整套完整明了、易于操作，涵盖各科室、各岗位的横向岗责体系。从制度落实情况来看，违纪违规现象明显减少，干部职工爱岗敬业、勤奋上进、工作能力明显增强。
三是健全服务机制。建立AB岗工作制、公开办事制、服务承诺制、纳税提醒制、首问负责制、责任追究制，推出“一站式”服务、预约服务、限时服务、延时服务、跟踪服务等措施，加强制度执行情况的跟踪管理，力争实现服务“零距离”，结果“零差错”，效能“零投诉”。
（六）加强文明创建，发挥思想政治工作价值激励作用。
以创建国家级文明单位和文明城市为动力，始终把抓精神文明建设摆上重要位置，将完成税收任务与实现自我价值相结合，最大限度地挖掘内部潜力。
一是目标激励。以构建和谐地税为目的，制定了以党建工作作为核心，以提高思想道德素质和科学文化素质为重点，以创造健康正确的舆论环境、积极向上的精神环境、团结和谐的工作环境为目标，以党风廉政建设教育、公民道德教育、民族团结教育等一系列教育为主线的“十一五”期间精神文明建设“1231工程”，做到长远有规划、近期有打算、教育有阵地、活动有载体。
二是道德激励。积极开展送温暖、献爱心活动，2008年南方雪灾、汶川大地震，2009年“7〃5”事件、2010年玉树地震，我局干部职工自发捐款，尽一份绵薄之力。局党组连续8年帮扶维吾尔族老人、哈萨克族学生和残疾特困户，2010年又资助了一名维吾尔族孤儿。
三是素质激励。以内强素质，外素形象为主题，大力开展“争做人民满意公务员”，“巾帼文明岗”、“十佳”文明单位和先进个人、岗位能手、服务标兵评比活动。通过典型示范带动，有效地激励干部职工积极向上，不断为地税事业增光添彩。
四是团结进步激励。局党组十分重视少数民族干部的建功立业，关心他们的成长和进步，让有能力的民族干部在各个岗位承担重要工作。“古尔邦节”等传统节来临之际，局领导都将亲自前往民族同胞家中走访慰问。平时更注重加强民族团结教育，组织专题教育讲座，让“三个离不开”、“四个认同”、“三爱”“五观”思想深入人心。
通过开展扎实有效地思想政治工作，全局上下焕发出一种开拓进取、拼搏向上的精神状态，有力地促进了税收收入、征管质量和队伍建设的协调发展，赢得了当地党政和社会各届的充分肯定。
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从此，我走上了一条快乐的运输之路。每次运输，都有人和我联系，有的是货主直接和我联系，说是在中国发货网上看了我的信息，而且诚信度很好，值得合作。希望越来越多的货主和我联系。
我是河南濮阳的一位车主，拥有一辆自己的运输车（6.8米的高栏，载重8——12吨），常跑的路线是濮阳、洛阳、郑州等地。对我来说，运输不仅是我养家的手段，更是我热爱的工作。我喜欢车子在路上飞驰的感觉;也喜欢当货物安全送达时，顾客面上的笑容;更喜欢拿到运输费时的喜悦，有一种说不出的满足感，那是自己辛辛苦苦赚来的„„
但是，有苦也有甜。有的时候是把货物运送到了目的地，可是回程却没有找到合适的货源，那我们就只有选择等待或者空车回程。这两种都是赔本的事，等待期间的花费也是一笔很大的开销，空车回程就更提不上有钱赚，有的时候回程跑空车的话，那前面所赚的钱，等于是白赚。另一种情况是一直没有货源，在信息部的消息上，找不到合适的，自己就像是无头苍蝇一样，在众多的信息中迷茫、彷徨。
一个偶然的机会，我在网上看见了中国发货网,了解到它是一个专门的物流信息化的网站。网站把物流公司、运输车辆、海运、空运、快递、搬家与发货企业共同汇集于一个信息平台，七者间网上互动，直接交流，实现了互相合作、相互竞争、网络互补等优势。抱着试试看的心态，就注册了会员，没过一会儿，电话就响了，我还在郁闷这个陌生的号码来自哪里，对方就先称是在中国发货网上看到我的信息，要用我的车，我自己都有点不敢相信，后来，我知道注册中国发货网的“信莱通”会员可以找到更合适的资源，还能通过第三方认证，就在客服人员的指导下注册了信莱通会员，完善了自己的资料和车辆信息。第二天，就有货主和我联系，有合适的货源，而且连回程的货源也已经安排好了，我只需把车准备好就行。但是，有苦也有甜。有的时候是把货物运送到了目的地，可是回程却没有找到合适的货源，那我们就只有选择等待或者空车回程。这两种都是赔本的事，等待期间的花费也是一笔很大的开销，空车回程就更提不上有钱赚，有的时候回程跑空车的话，那前面所赚的钱，等于是白赚。另一种情况是一直没有货源，在信息部的消息上，找不到合适的，自己就像是无头苍蝇一样，在众多的信息中迷茫、彷徨
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一、网站简介
高安信息网始建于2003年，是一个集网友互动、生活消费、分类信息于一体的大型本地化综合性门户网站。目前，主要为广大网友提供资讯、房产、汽车、装饰、人才等多个版块的信息资讯与服务平台。是高安最具影响力的网络服务品牌，为80万人提供生活信息、日常消费等实用服务，以促进城市信息交流，提高社会效率为己任。高安信息网一方面不断完善自身的网站内容建设，一方面加强对外合作联系。
高安信息网锁定的用户群体以18-50岁社会高知主流人群，这个群体的特征是高消费、高学历、高感度（指信息的整合 能力和对新事物的接受能力强）。他们不仅是众多产品和服务所瞄准的目标消费群体，还是诸多新产品、新服务的早 期消费者，在消费的传播链条中具有相当的影响力。这个群体好比消费和媒体使用的风向标，他们所表现出来的消费 或媒体使用特征往往预示着大众即将跟进的潮流。高安信息网的主要访问群体的职业以公务员，企事业单位和外企职员、私营业主等为主，他们关心的话题以城市民生、房产、汽车、家居装修、婚嫁、亲子，生活信息等几大类组成。
二、如何注册会员
通过网站后并正确填写相关信息即可成功注册，目前全国用户都可以注册。
三、高安义工
高安义工宗旨是“服务社会，传播文明”，本社倡导“奉献、友爱、互助、进步”的义工精神。成立的目的是为了鼓励和规范义工服务活动，推动义工服务事业的健康发展，弘扬社会主义道德风尚，促进社会和谐。
高安义工社成立至今多次组织广大公益爱好者和爱心人士利用业余时间进行义务活动，积极宣传社会各方面的公益活动信息，利用网络来召集各界网友为地区弱势群体提供帮扶服务。
在具体业务上开展法律援助、助残服务、助老服务、助学服务、社区服务、环保服务以及进行公益募捐等工作。
推荐第8篇：旅游信息网
旅游信息网
篇1：旅游信息管理网站的设计与实现说明书
******************* 实践教学
*******************
兰州理工大学
软件学院
2015年春季学期
软件工程课程设计
题 目：
旅游信息管理网站的设计与实现 专业班级：
14级软件三班
姓 名：
吴明康
学 号：
1417700342 指导教师：
马威
成 绩： 目
录
摘
要 ............................................................I 序
言 ...........................................................II
1、可行性分析 .....................................................1 1.1问题描述 ......................................................1 1.2可行性分析研究 ................................................1 1.2.1技术可行性.................................................2 1.2.2经济可行性.................................................2 1.2.3操作可行性.................................................2 1.3结论意见 ......................................................3
2、项目开发计划 ...................................................4 2.1编写目的 ......................................................4 2.2项目背景 ......................................................4 2.3项目概述 ......................................................4 2.4项目开发计划 ..................................................5 2.5交付期限 ......................................................6
3、需求分析 .......................................................7 3.1任务需求分析 ..................................................7 3.2数据流图、数据字典及实体联系图 ................................7 3.2.1数据流图...................................................7
3.2.2数据字典...................................................8 3.2.3实体联系E-R图............................................10
4、系统概要设计 ..................................................12 4.1总体设计 .....................................................12 4.2系统功能模块图 ...............................................12 4.3数据库概念设计 ...............................................13 4.4数据库逻辑结构设计 ...........................................13 4.5连接数据库的特点 .............................................14
5、详细设计 ......................................................15 5.1系统的主要功能 ...............................................15 5.2程序流程图 ...................................................15 5.3用户界面设计 .................................................18 5.3.1一般交互设计..............................................18 5.3.2信息显示设计..............................................19 5.3.3数据输入设计..............................................20 5.4软件测试 .....................................................20 设计总结 .........................................................22 参考文献 .........................................................23 致谢 .............................................................24 摘
要
随着互联网以及Web和数据库技术的快速发展，使信息的交互和管理变得异常高效便捷。电子商务、电子政务等各种应用如雨后春笋般涌现。我们现在所生活的时代正在向网络化、数字化发展。旅游信息管理网站可以方便人们在不同的地理位置对旅游信息进行查询和线路预订，管理员也可以在异地对网站进行管理，及时了解客户的旅游线路预订情况。从长远来看本系统有着非常喜人的前景和广阔的市场。
关键词：数据库；数据字典； 旅游信息管理网站；平台。 序
言
旅游信息管理网站的总体目标是：在计算机网络，数据库和先进的开发平台上，利用现有的软件，配置一定的硬件，分析和设计一个具有开放体系结构的、易扩充的、易维护的、具有良好人机交互界面的旅游信息管理网站，为决策者和管理者提供充足的信息、快捷的查询和有效的管理方式，减少不必要的损失和浪费，提高旅游信息管理的效率。
整个旅游信息管理网站的设计与实现主要包括前台管理模块（客户界面，主要包括酒店查询、机票查询、旅游线路信息查看、网站公告、问题留言、用户注册、用户登录、酒店预订、机票预订、旅游线路预订、对已预订的旅游线路进行管理等）和后台管理模块（管理员界面，实现用户信息管理、公告信息管理、酒店管理、旅游路线管理、留言信息回复等）子系统。 篇2：旅游信息系统的设计与实现
石家庄铁道大学毕业设计
旅游信息系统的设计与实现
Design and Implementation of Tourism Information System
专 业
学 号 学生姓名
指导教师
完成日期 年
月
日 毕业设计成绩单
毕业设计任务书
毕业设计开题报告
篇3：旅游信息网站管理系统
华东交通大学理工学院毕业设计（论文）
华东交通大学理工学院
Institute of Technology.East China Jiaotong University 毕 业 设 计（论 文）
Graduation Design （Thesis）
（2009 —2013年）
题 目：
旅游信息网站管理系统 分 院：
电气与信息工程分院专 业：
计算机科学与技术
班 级：1班
学 号：
20090210440139 学生姓名：唐伟春
指导教师： 裴杰起讫日期：2012.11--2013.5
1 摘 要
伴随着人们生活水平的提高，外出旅游的人越来越多，各地旅游资源越来越丰富，目前的旅游管理系统已满足不了人们对旅游资源日益扩大的需求，这就需要旅游管理系统不断创新，不断优化。如今信息产业的进步，旅游信息管理是旅游公司日常管理中的一项重要工作，设计一个好的系统将直接影响到旅游公司日常工作的管理和分配。旅游信息管理系统主要完成人员基本信息的管理，景点的管理和查询，客房查询和管理，预订信息的管理及查询，用户的信息统计，以及后台的管理。因此，只有加强对旅游信息资源的整合，规范化、系统化管理，才能使旅游行业运行更加合理、高效地运转，并且随着互联网云时代和电子商务时代的来临，B/S模式的网络旅游管理已成为创新改革的不二之选。
本文介绍是以MyEclipse为主要开发工具结合Struts2,Hibernate,Spring 框架制作完成的旅游信息网站管理系统。网站采用的是Microsoft SQL Server 2005数据库。通过网站开发应用技术的介绍、系统的分析、数据库的设计、网站的具体实现和系统测试这五章，详细阐述了旅游信息网站系统的开发过程。
关键词：旅游、信息化、管理系统、JSP 2 华东交通大学理工学院毕业设计（论文）
Abstract
With the improvement of people\'s living standard, more and more people travel, tourism resources around more and more rich, tourism management system at present has been unable to meet the demand for tourism resources growing, which requires the tourism management system innovation, continuous optimization.Now the progre of the information industry, tourism information management is an important work in the daily management of tourism company, the design of a good system will directly affect the allocation and management of day-to-day work of the travel company.The tourism information management system mainly completes the management of basic information, query and management of scenic spots, room information and management, booking information management and query, statistical information of users, and the management of the background.Therefore, only to strengthen the integration of tourism information resources, standardization, system management, to make the tourism industry more rational, efficient operation, and with the Internet cloud era and the advent of the era of e-commerce, network tourism management based on B/S mode has become the innovation and reform of choice. In this paper is based on the MyEclipse as the main development tool with Struts2, Hibernate, tourism information web site management system Spring framework completed.The site uses Microsoft SQL Server 2005 database.Through the website development and application of technology introduction, system analysis, database design, the website concrete realization and system test in the five chapter, elaborated the development proce of the tour information website system. Keywords:tourism,information,management system, JSP 3 目 录
摘 要 ··································································································································2 Abstract ··································································································································3 目 录 ··································································································································4 第1章
引
言 ·····················································································································6 1.1 系统开发背景及意义 ································································································6 1.2 分析国内外现状 ·········································································································6 1.3 研究设计的内容 ·········································································································7 第2章 网站应用开发技术介绍 ·························································································8 2.1 JSP页面技术介绍 ······································································································8 2.2 SQL数据库技术介绍 ·································································································8 2.3 SSH框架技术介绍 ······································································································9 2.4 FineReport报表技术介绍 ···················································································· 10 第3章
需求分析 ··············································································································· 11 3.1系统的需求分析 ········································································································ 11 3.2可行性分析 ················································································································· 11 3.3 外部接口需求 ··········································································································· 11 3.4 性能需求 ···················································································································· 12 第4章
系统设计 ··············································································································· 13 4.1 系统功能设计 ··········································································································· 13 4.1.1系统结构功能图 ································································································ 13 4.1.2网站结构图 ········································································································· 13 4.1.2主界面设计 ········································································································· 14 4.2 数据库设计 ················································································································ 14 4.2.1系统E-R关系图（逻辑设计） ······································································ 14 4.2.2数据流图 ············································································································· 15 4.2.3系统数据字典 ···································································································· 17 4.2.4数据库的完整性和安全性设计 ······································································ 18 第5章
系统实现 ··············································································································· 19 5.1 功能模块实现 ········································································································· 19 5.1.1前台网站模块实现 ·························································································· 19 5.1.2用户模块实现 ·································································································· 19 5.1.3后台管理模块实现 ·························································································· 26 5.1.4用户信息统计模块实现 ················································································· 26 5.2 系统界面实现 ········································································································· 26 5.2.1 网站首页 ·········································································································· 27 5.2.2 景点介绍页面 ································································································· 27 5.2.3 旅游资讯页面 ································································································· 28 5.2.4 客房介绍页面 ································································································· 30 5.2.5 订单查询页面 ································································································· 31 5.2.6 后台管理页面 ································································································· 32 4 华东交通大学理工学院毕业设计（论文）
5.2.7 用户信息统计报表页面 ················································································ 36 第6章
系统测试 ··············································································································· 38 6.1 测试计划 ·················································································································· 38 6.2 实施测试 ·················································································································· 38 6.3 测试总结 ·················································································································· 41 第7章
结 论 ··············································································································· 42 致 谢 ································································································································ 43 参考文献 ································································································································ 44 附录 ········································································································································· 45 附录 A 用户使用说明书 ································································································ 45 系统安装配置 ················································································································ 45 附录 B 外文翻译 ············································································································· 46 外文原文 ························································································································· 46 外文翻译 ························································································································· 47
5
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2012年【4月——自治区政法系统公务员考试；5月中旬——选调生考试；5月下旬——包头事业单位考试；5月下旬——自治区大学生村官最后一次招考；6月下旬——呼市事业单位考试；7月初——自治区直属事业单位考试；7月中旬——呼市社区考试：8月中旬——准格尔旗教师招聘考试；8月下旬——准格尔旗储备人才和临时辅警考试；9月上旬陆续出台自治区厅级单位招录考试；9月中旬——自治区信用社储备人才考试；10月份——在职研究生录用考试；11月下旬——国家机关公务员考试；12月初——自治区党政机关公务员考试】
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推荐第10篇：白碱滩区人民调解工作一案一补
白碱滩区人民调解工作“一案一补”实施方案（试行）
2011-01-26 11:16 佚名
http:// 2008-8-20 12:42:18 本站编辑
根据财政部、司法部《关于进一步加强人民调解工作经费保障的意见》（财行〔2007〕179号）精神,结合我区实际，特制定人民调解工作“一案一补”实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大精神，全面落实科学发展观，认真践行社会主义法治理念，紧紧围绕构建社会主义和谐社会的目标要求，以化解社会矛盾纠纷为主线，以法制化、制度化、规范化建设为重点，狠抓组织、制度、工作、场所、经费、报酬“六落实”，进一步加强人民调解工作。
二、工作目标
及时解决民间纠纷，预防和减少民间纠纷的发生，防止民间纠纷转化为刑事案件或非正常死亡事件。通过解决民间纠纷，进行法制教育和社会公德教育，提高人民群众的法制观念和道德水平，从而减少和预防犯罪的发生，力争做到小事不出社区，大事不出街道，矛盾不上交，为建设平安、和谐、文明、法治城区奠定基础。
三、工作任务
紧紧围绕构建社会主义和谐社会的目标要求，构建以人民调解手段为主的人民调解、司法调解、行政调解手段相互衔接、配合联动的“大调解”工作机制，提高人民调解组织的社会公信力，提升人民调解组织的地位和调解工作效能，特别是调动人民调解员的积极性、主动性、创造性。
（一）组织保障。进一步健全街道、社区两级人民调解组织，完善调解员制度。
（二）经费保障。调解经费以区财政支付为主，按照上年度要求最低案件数,区财政以每案30元的标准编制人民调解经费年度预算，并每半年下拨一次经费。
（三）补助措施。人民调解员参加的事实清楚,权利、义务关系明确,争议不大的简单民间纠纷每件补贴30元；案件较复杂、社会影响较大、双方争议较大的民间纠纷每件补贴50元；案件复杂、双方争议大、事实不清、社会影响大的民间纠纷每件补贴80元。
（四）监督管理。区司法局是全区人民调解工作“一案一补”经费的监管部门，负责经费的申请、发放及使用情况的监督管理。各街道司法所要做好人民调解“一案一补”的基础性工作,凡不符合要求,造成调解员补助不能及时领取或不能领取的,将追究街道司法所责任。
附件：
人民调解卷宗制作要求及评定标准
人民调解制度是我国法制建设中一项独特的制度，是大调解体制重要的组成部分。根据《宪法》、《民事诉讼法》、《人民调解委员会组织条例》的规定，人民调解委员会是调解民间纠纷的群众性组织，在基层人民政府和基层人民法院指导下进行工作。人民调解，是指在人民调解委员会主持下，依法对民间纠纷当事人说服劝解、消除纷争的一种群众自治活动。实践证明，人民调解是人民群众自我管理、自我教育的好形式，它对增进人民团结，维护社会安定，减少矛盾纠纷，预防违法犯罪，构建社会主义和谐社会具有积极作用。
一、人民调解工作应遵循的原则
1、必须严格遵守国家的法律、法规、政策进行调解。
2、必须在双方当事人自愿平等的前提下进行调解。
3、必须在查明事实、分清是非的基础上进行调解。
4、不得因未经调解或者调解不成而阻止当事人向人民法院起诉。
二、人民调解受理民间纠纷的范围
人民调解委员会调解的民间纠纷，包括发生在公民与公民之间、公民与法人、其他社会组织之间涉及民事权利义务争议的各种纠纷。
1、婚姻家庭纠纷。指因婚姻家庭方面的人身关系及由此产生的财产关系所引起的各种纠纷。主要包括夫妻不和，借婚姻关系索取财产，家庭成员间因分家析产、赡养、抚养、家庭暴力所引起的纠纷。
2、生产经营性纠纷。指在社会生产活动中以生产为目的所发生的纠纷。
3、财产性纠纷。指由于财产的确认、归属、损害等问题所发生的纠纷。这类纠纷主要包括所有权纠纷、使用权纠纷、债权债务纠纷、所有权纠纷指对物质财富的占有、使用、处分权的争议。使用权纠纷指对物的使用权的争议。债权债务纠纷指债权人与债务人因债的履行所发生的纠纷。
4、侵权性纠纷。指纠纷主体一方或数方不法侵害他人的人身权或财产权引起的纠纷，但必须是未构成犯罪的轻微违法行为所引起的。
三、人民调解委员会不得受理调解的纠纷
《人民调解工作若干规定》第22条规定：“人民调解委员会不得受理调解下列纠纷：
（一)法律、法规规定只能由专门机关管辖处理的，或者法律、法规禁止采用民间调解方式解决的；（二)人民法院、公安机关或者其他行政机关已经受理或者解决的。”
四、人民调解卷宗应具备材料
1、双方当事人同意调解的申请书或调解员制作询问笔录有同意调解的意思表示；
2、填写受理调解登记表；
3、必要的走访调查记录；
4、调解通知书（双方当事人同时申请调解并当场调解的除外）；
5、调解记录（双方当事人应在笔录上签名）；
6、出具调解书并在送达回证上签字；
7、履行协议情况的回访记录。
五、人民调解卷宗的制作
一份完整的人民调解卷宗分七部分组成，卷宗、调解申请书、民间纠纷受理调解登记表、调查笔录、调解笔录、人民调解协议书、回访记录。简单纠纷只需要填写调解登记表即可。
（一）卷宗 卷宗是将一起纠纷的所有文书立卷归档时所加的封面，卷宗分11项。
1、人民调解委员会的名称。填写县(市、区)域名+乡镇(街道)域名+调委会名称，如克拉玛依区xx街道xx社区调解委员会
2、卷宗类别。纠纷统一划分为七大类。一是婚姻家庭纠纷、二是邻里纠纷、三是房屋宅基地纠纷、四是债务纠纷、五是生产经营纠纷、六是赔偿纠纷、七是其它纠纷。
3、卷名。填写双方当事人姓名+调解的具体纠纷， 如张三与李四因债务而引发的纠纷， 或张三与李四因邻里采光通风而引发的纠纷。
4、年度。以接受调解申请登记时间为准。
5、卷号。填写调委会简称+年份+号数，如：xx社区人调[2008]01号。
6、调解员。填写所有参加过调解纠纷的人民调解员的姓名。
7、调解日期。填写达成人民调解协议书的当天日期。
8、立卷人。由负责把卷宗、调解申请书、民间纠纷受理调解登记表、调查笔录、调解笔录、人民调解协议书、回访记录这七种表装订成卷的调解人员签署姓名。
9、立卷日期。填写卷宗装订完成的当天日期。
10、保管期限。保管期限分两类，一般纠纷保管期限是三年，重大疑难复杂纠纷保管期限是长期。
11、备注。需要注明其他特殊情况的可以填写。
（二）调解申请书 调解申请书分5项。
1、当事人。当事人是个人的，填六项内容，一是当事人姓名；二是性别；三是年龄；四是民族；五是职业；六是单位或住址。当事人是法人或社会组织的，填写四项内容，一是法人或社会组织的名称；二是地址； 三是法定代表人或负责人姓名；四是法定代表人或负责人职务。
2、纠纷事实及申请事项。要求当事人填写明确的纠纷对方当事人，具体的纠纷事实及调解请求。
3、调委会名称。应与卷宗上的调委会名称一致。
4、申请人签名。调解申请书既可以由申请人本人填写，也可以由他人代写，但是申请人这一项的签名，必须由申请人亲自签名，不得由他人代替。
5、登记日期。填写受理调解申请书的当天日期。
（三）民间纠纷受理调解登记表 分10项组成。
1、纠纷类别。此项应与卷宗类别内容相一致。
2、编号。填写调委会简称+字+年份+号数。如：xx社区人调字[2008]01号。
3、当事人。与调解申请书当事人一项相同。
4、纠纷简要情况。填明双方发生纠纷的简要事实，争议事项以及双方责任。
5、达成协议。填明纠纷双方通过调解达成的具体协议内容。
6、协议履行情况。一是完全履行协议；二是不完全履行协议；三是不履行协议。
7、调解不成。因调解不成，于x年x月x日告知当事人按照法律、法规规定提请有关机关处理或者向人民法院起诉，对随时可能激化的纠纷，应当在采取必要的缓解疏导措施后，及时提交有关机关处理。年月日应填写调委会主持的最后一次调解的日期。
8、不受理。填明因何种原因，决定不受理该纠纷，并告知当事人如何处理。人民调解委员会应当根据具体情况，分别选择第5项，达成协议；第7项，调解不成；第8项，不受理，三项其中一项填写适当内容，而不能既填写达成协议的内容，又填写调解不成的内容或不受理的内容。
9、登记人签名。由负责填写民间纠纷受理调解登记表的人民调解员签署姓名。
10、登记日期。填写的日期应与上面第5项达成协议的日期或第7项调解不成或第8项不受理的当天日期相同。
（四）调查笔录 分9项组成。
1、时间。填写调查的当天日期，填至年月日。
2、地点。填写具体明确的调查地点。
3、事由。内容应与卷宗的卷名相同。
4、参加人。参加调查的人民调解员姓名。
5、被调查人。填写被调查人姓名、性别、年龄、单位或住址。
6、笔录。填写被调查人针对调查的事项所做的真实陈述，应准确地将被调查人陈述的原意
记录下来。笔录形成后应给被调查人校阅或者向被调查人宣读。 如果被调查人要求对笔录进行补正的，要当场进行补正。
7、被调查人签名。必须由被调查人亲自签名，不得由他人代替。
8、调查人签名。由参加此次调查的所有人民调解员签署姓名。
9、记录人签名。由负责填写调查笔录的人民调解员签署姓名。
（五）调解笔录 分10项组成。
1、时间。填写调解的当天日期。
2、地点。填写具体明确的调解地点。
3、事由。填写为哪一项具体纠纷而做的调解。内容应与卷宗的卷名、调查笔录的事由相同。
4、参加人。填写接受人民调解委员会邀请、协助开展调解工作的人员。
5、当事人。填明到场接受调解的全部当事人。
6、笔录。应对双方当事人的陈述以及就争议问题展开的辩论进行客观、全面、真实的记录，要清楚地记录调解人员在调解过程中发表的调解意见以及双方当事人对调解意见的态度，对双方当事人达成协议的内容以及达不成协议的原因要进行详细记录。笔录形成后应给双方当事人校阅或者向双方当事人宣读。 如果被调解人要求对笔录进行补正的，要当场进行补正。
7、当事人签名。到场接受调解的所有当事人都应签名，并且必须由当事人亲自签名，不得由他人代替。
8、调解员签名。由参加调解的所有人民调解员签署姓名。
9、参加人签名。由接受调委会邀请、协助开展调解工作的人员签署姓名。
10、记录人签名。负责填写调查笔录的人民调解员签署姓名。
（六）人民调解协议书 分9项组成。
1、编号。填写调委会简称+字+年份+号数，如：xx社区人调字[2008]01号。
2、当事人。填写与调解申请书当事人一项内容相同。
3、纠纷简要情况。填写与民间纠纷受理调解登记表中纠纷简要情况一项内容相同。
4、达成协议。填写双方当事人自愿达成协议的内容，特别是对双方当事人应当享有什么样的权利、承担什么样的义务应填写明确、具体、清楚，不能含糊其词、责权不明。
5、履行方式、地点、期限。填写履行协议的方式和地点要明确、无歧义，履行的期限应精确到天，避免因履行协议的方式、地点、期限不明导致协议无法得到实际履行。
6、协议份数。各当事人和人民调解委员会各持一份协议。
7、当事人签名。自愿接受调解协议的所有当事人都应亲自签名，不得由他人代替。
8、调解员签名。由参加调解的所有人民调解员签署姓名，并加盖主持纠纷调解的人民调解委员会的印章。
9、日期。填写达成调解协议的当天日期。
（七）回访记录 分7项组成。
1、当事人。与调解申请书当事人一项内容相同。
2、调解协议编号。与人民调解协议书的编号应一致。
3、回访事由。填写为哪一项具体纠纷而做的回访。
4、回访时间。填写回访当事人的当天日期。
5、回访情况。填写当事人对调解工作的意见、要求，协议的履行情况，协议履行过程中发生争议的向人民法院起诉及人民法院判决结果，有无错误调解及激化迹象，采取的必要措施等。
6、回访人签名。参加回访的所有人民调解员签署姓名、日期。填写的日期应与回访时间一
致。
六、调解卷宗评比办法
（一）语言表达要求
1、调解书本身是人民调解组织制作的法律文书，其产生的过程是依照受理、调查走访、取证等规定的程序进行的，因此语言表达要规范、严肃，不可使用生活用语或感情色彩浓厚的语言；
2、用词要准确，造句要严谨，每一个词、每一句话，只能有一个解释，不能模棱两可，做到不夸大，不缩小，不渲染
3、语言要精确、标准，忌用方言土语，不用生僻的词语，不能把具有攻击性、谩骂性的语言写进调解书。
（二）结构要求
1、调解协议的结构分为首部、正文和尾部，正文可分为认定事实、调解依据、调解结果三大部分。认定事实和调解依据是前提，调处结果是结论。
2、调解协议书制作完毕后，要审查调处的结果是否真正确定了当事人的权利义务关系，认定的事实是否清楚，适用法律是否正确，应附有纠纷调处过程中当事人的举证、质证和调委会的认证。
（三）为强化人民调解协议书的效力，提升人民调解工作的公信力，激励广大司法助理员、人民调解员的积极性和责任感，各司法所每半年上报一次人民调解卷宗，由区司法局组织评议组进行评定；具体参照第五项进行评比。
七、补贴标准
（一）简易纠纷，每件补贴30元。简易纠纷是指事实清楚,权利、义务关系明确,争议不大的简单民间纠纷。
（二）一般纠纷，每件补贴50元。一般纠纷是指案件较复杂、社会影响较大、双方争议较大的民间纠纷。一般纠纷案件，应在三个月之内调解结案。
（三）重大、疑难纠纷，每件补贴80元。重大、疑难纠纷是指案件复杂、双方争议大、事实不清、社会影响大的民间纠纷。重大、疑难纠纷调解的案件，应在六个月之内调解结案。
第11篇：大学生就业信息网
一、大学生就业信息网；
二、相关省（直辖市、自治区）政府网或人事人才网；
三、直接打电话咨询相关省（直辖市、自治区）党委组织部门。
天津022-23326326
全国选调生工作发展及历史
选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生的简称，这些毕业生将直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。
从高等学校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层培养锻炼，始于上世纪60年代中期。1965年6月，党中央批转了高等教育部党委根据中央领导同志的建议起草的《关于分配一批高等文科毕业生到县以下基层单位工作的请示报告》，全国选调生工作由此开始，“*”期间中断；1980年，中组部在《关于抓紧选拔优秀中青年干部工作的意见》中指出：“从今年起，各省、市、自治区党委和国家机关有关部委、每年要从应届大学毕业生中挑选一定数量的政治品德好、作风正派、学习成绩优良、身体健康、有培养前途的，放到基层锻炼。党组织要对他们加强管理教育，严格要求，热情帮助，条件成熟时，择优逐级提拔到领导岗位上来”。根据这一要求，当年全国有16个省区市开展了选调生工作。1983年8月，中组部下发了《关于选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼的通知》，选调生工作即在全国范围内开展起来了。1986年以后，选调生工作又一度中断。2000年2月，中组织部又下发《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》，强调要充分认识开展选调生工作的重要性和必要性，按照中央提出的党政领导干部的基本素质要求做好选调工作，切实抓好选调生的培养管理和教育工作。
具体来说，全国选调生工作大致可以划分为四个发展阶段：
第一阶段：初始阶段
1965.6.14 中共中央转发高等教育部党委根据刘少奇的建议写的《关于分配一批高等文科毕业生到县以下基层单位工作的请示报告》。中央认为，分配一批大学毕业生到农村，是实现知识分子同工农群众相结合，培养革命接班人的有效途径之一，是加强基层建设的一项重要措施。除今明两年分配这批大学毕业生到农村外，以后每年都要有计划地分配一些大学毕业生到农村去。
1966-1976 选调生工作因*而中断，但是，知识青年上山下乡却没有停止，不同的是这一批年轻人只是中学毕业或者中途辍学。
1977 恢复高考 。
1980 恢复高考后的第一批专科生毕业，其中有相当部分大龄毕业生，“统招统分”和“包当干部”的就业制度下，出现个别省份个别选调生。*中很多的优秀干部被弄垮整死。*后百废待兴，领导干部紧缺，年轻干部、高学历干部偏少，破格提拔了许多优秀的年轻干部，地方出现了许多二十来岁的县级领导。
1981 恢复高考后的第一批本科生毕业，少数省份少数选调生，代表人物：河南的陈全国（河南省委副书记）、王照平（河南省林业厅长）
1982 出现最早的一批选调生，他们中的一些人已成长为地厅级、省部级干部，这时期的代表人物有广西的黄道伟（广西党委常委、钦州书记）、福建的张国胜（莆田市长）、湖北的王振有（黄石市委书记）、肖旭明（恩施州委书记）、向显智（湖北师范学院院长），选调生工作开始逐步在全国展开。采取“自然分配、跟踪管理”(由学校负责派遣、接收单位负责培养管理、组织部门跟踪了解)为主和“直接选调、重点培养”(由组织部门直接分配工作和培养管理)为辅两种方式。
第二阶段：全面展开阶段
1983.8.30 中组部下发《关于选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼的通知》（中组发1983[10]号），为了建设好“第三梯队”，有计划地培养一批年轻而又有大学文化程度的党政领导干部，改善省、地、县（包括企、事业单位）领导班子的结构，决定从今年开始，各省、市、自治区每年都要选调一批应届优秀大学毕业生到基层进行重点培养锻炼，几年后，择优选拔到适当的领导岗位，这是实现领导班子革命化、年轻化、知识化、专业化的一项重要措施，应作为培养干部的一项制度长期坚持下去。经过两、三年，择优选拔到基层领导岗位，从事政治、业务等多方面的工作，取得领导工作的实践经验。几年后，把其中优秀的选拔到县一级领导岗位，以后对他们的培养、管理和使用，可同地、省级后备干部衔接起来，这就为有四十岁左右的干部进入省、部级领导班子打下良好的基础。这时期的代表人物有甘肃的李鹏新（甘肃省政法委书记）、湖北的梁惠玲（女，孝感市长）。
1984年4月30日 中共中央、国务院发出《关于改变中央和国家机关直接从应届大专毕业生中吸收干部的办法的通知》（中发[1984]12号），84年的代表人物是四川成长现在福建任职的陈文清（福建省纪委书记）、湖北的李新华（湖北省政府副秘书长）、刘雪荣（黄冈市长）、史正江（中央办公厅副司长）、李建明（湖北省体育局局长）。
1985-1986 开始推行学生“供需见面”、“双向选择”等就业制度改革。代表人物：团中央常委、青农部部长陶宏（湖北）。
第三阶段：调整阶段
1986 中央组织部召开选调生工作会议，决定暂停选调生工作。各级组织部门就之前这批选调生的工作去向，在征求本人意见的前提下，作了妥善安置。有的调到县以上机关工作，有的回原籍工作。
1989.07.16 中共中央、国务院发出《关于省级以上党政机关不直接从高等学校应届毕业生中吸收干部的通知》（中发[1989]5号），几年来的实践证明，高等学校应届毕业生经过基层工作锻炼，然后择优选入党政机关，是保证机关干部素质的重要措施。
1991.9.6 中共中央作出《关于抓紧培养教育青年干部的决定》，今后，中央国家机关和省、自治区、直辖市党政机关，除经中央和国务院批准外，一般不要直接吸收应届大学毕业生进入机关。应届大学毕业生应尽量分配到基层去工作。直接分配到党政机关的应届大学毕业生，要先到基层进行锻炼。地（市）以上组织人事部门每年可从应届大学毕业生中挑选一批品学兼优的学生，分配到基层去培养锻炼，并进行跟踪考察，然后从中挑选优秀分子，逐级补充到党和国家机关干部队伍中来。
1992.4.10 中组部关于贯彻落实《中共中央关于抓紧培养教育青年干部的决定》的实施意见，重新部署了选调生工作。为了给党政机关培养合格的后续力量，从1992年起，每年从高校应届毕业生中挑选一批品学兼优的毕业生，分配到（市、区、旗）或农村乡镇或企业工作，经过2年以上的基层锻炼，按照增员指标，经过考试考核，分别补充到地级以上党政机关干部队伍中来。这一时期的选调生，由于主要是自然分配、跟踪管理，选调生来自四面八方、各行各业，流失较严重。实践证明，这种选拔和管理方式基本上不适合党政干部的成长规律。
1993 推出“自主择业”就业制度。
1994.10.26 中组部、人事部、公安部发出《关于从全国高等学校选拔部分优秀应届毕业生到基层公安机关锻炼培养的通知》，决定划出专项编制，从全国高等学校中选拔部分优秀应届毕业生，以指令性分配计划的方式充实到县（市）公安局，并采取跟踪培养的办法，加强县（市）公安机关领导班子后备队伍建设。
1995年1月7日 中共中央发出《关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知》(中发[1995]2号)，各级党委组织部门，要会同教育、人事部门，每年从高等院校应届毕业生中挑选一批品学兼优的毕业生进行重点培养。选定以后，先组织他们到党校或干部院校培训，对他们进行政治理论、党的基本知识和党的优良传统作风等方面的教育，然后根据每个人的不同情况和培养方向的要求，将他们分配到农村乡镇或企业工作，并进行跟踪考察，从中挑选优秀分子，逐级补充到县级以上党政机关干部队伍中来。
1996 选调生工作开始在某些省份继续展开。从这时候起，往届毕业生、选调生也可以参加选调。这一阶段，主要采取“直接选调、重点培养、跟踪考察、优胜劣汰、滚动管理”的办法。
第四阶段：探索阶段
1999.10 中组部在江苏召开全国选调生工作座谈会，开始全面恢复选调生工作。 1999 高校开始大规模扩招。
2000至今 就业形势趋紧。
2000.9.5贯彻落实《中共中央关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知》（中发〔1995〕2号）和全国培养选拔年轻干部工作座谈会精神，中组部颁布《关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部工作的意见》，各省、自治区、直辖市党委组织部要会同有关部门，每年选调一定数量的应届毕业的优秀大学生和研究生到基层重点培养锻炼，并把这项工作纳入培养选拔优秀年轻干部工作的整体规划。要对他们加强培养教育，严格要求，严格管理，使他们健康成长。对德才素质好、有发展潜力的，要列入后备干部名单。条件成熟的，要及时提拔到基层领导岗位。适合做机关工作的，有计划地补充进县级以上党政机关。
2000.1.12 中组部等部门下发了《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》（组通字[2000]3号）。实践证明，选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，符合领导人才成长的客观规律，是培养选拔优秀年轻干部、加强领导班子及其后备干部队伍建设的一项基础性工作，是从源头抓起，培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设需要的领导人才的一项战略性措施。世纪之交，面对新的形势和任务，更加需要高瞻远瞩，有计划地做好领导人才的培养工作。明确选调生工作的重点是培养党政领导干部后备人选，同时为县级以上党政机关培养高素质的工作人员。必须按照中央提出的党政领导干部的基本素质要求做好选调工作。选调生分配纳入高等院校毕业生分配计划。
2002 中央党校第一期选调生（地厅级）培训班开班。
2002.5.29中共中央政治局候补委员、书记处书记、中央组织部部长曾庆红同志专门接见了第一期培训班学员，并发表重要讲话，要求要把选调生工作作为一项事关全局、事关长远的大事，继续抓紧抓好。还特别强调：对选调生工作一要坚持，二要改进，三要提高。 2002中央政治局常委、国务院副总理李岚清同志在中央人民广播电台内参《福建从培养接班人的高度改进选拔培养高校应届毕业生方式》上就福建省选调生工作作出批示：“这个办法好，选拔高校应届毕业生先放到农村基层去锻炼，不但有助于提高农村基层干部的文化素质，加强农村工作，而且有利于培养青年干部，特别是有利于培养他们对人民群众的感情。” 2003.3-2003.7 中央选调生第二期培训班开班。
2003扩招后第一届学生毕业，就业形势异常严峻。很多大学毕业生选择选调下基层。 2003共青团中央、教育部、财政部、人事部发出《关于实施大学生志愿服务西部计划的通知》（中青联发[2003]26号），这项计划通过引导大学生到西部去、到基层去、到祖国和人民最需要的地方去建功立业，促进西部贫困地区教育、卫生、农技、扶贫等社会事业的发展，拓展大学生就业、创业的渠道，努力培养造就一大批既有现代科学文化知识、又有基层工作经验和强烈社会责任感的优秀青年人才。
2003广东梅州提前两年到高校“下单”培养选调生 2003年，梅州市委决定成立“战略后备人
才培养工程”领导小组，利用本地高校———嘉应学院升为本科的契机，用5年时间，每年从学院本科三年级优秀学生中选拔60人作为“党政战略后备人才”培养对象，经过培训、公务员考试和有关考核、淘汰，合格者作为选调生安排到基层党政部门工作。特别要求他们利用寒暑假到村镇挂职锻炼，提前了解基层，提前对接基层。
2003.6 山东省委组织部、共青团山东省委下发了《关于做好选调生应届优秀大学毕业生充实共青团干部队伍工作的通知》（鲁组通字[2003]21号）,决定每年从高校选拔一批政治坚定,有培养前途,热爱青年工作的优秀应届大学毕业生充实到省共青团干部队伍。
2004.7.6十六届中央政治局委员、湖北省委书记俞正声在湖北省委党校2004届选调生岗前培训班上发表了关于选调生工作的重要讲话并看望了所有选调生学员。今年组织部确定的是300人，常委讨论加了200人，争取明年达到1000人。我们湖北省有1000多个乡镇，争取每年每个乡镇增加一个。我们要经过5年、10年、15年的努力，使干部的素质逐步提高，逐步成为市、县两级的骨干。
2004.09-2005.01 中央党校第三期选调生培训班开班。
2005.3.20 《人民日报》发表文章：选调生工作——打造中国特色干部后备库，总结选调生工作开展25年来的基本经验。不断规范选育流程。严格标准，择优选调；科学培养，动态管理；不惟台阶，适时任用。打造年轻干部培养制度。基层实践是人生起步的基础；艰苦环境是走向成熟的根本；多岗位锻炼是提升素质的关键。
2005.03.21 香港文汇报报道选调生成省厅级领导接班人。
2005.6.29 中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》的通知（中办发[2005]18号）。加大选调应届优秀高校毕业生到基层锻炼的工作力度。选调应届优秀高校毕业生到基层锻炼，在改革、建设的第一线和艰苦的环境中了解国情、砥砺品格、增长才干是青年人才成长的重要途径，也是优化基层公务员队伍结构、提高基层干部队伍素质的有效方式。要进—步扩大选调生的规模，各省、自治区、直辖市每年都要选拔—定数量的应届优秀高校毕业生到基层工作，主要充实到农村乡镇和城市街道等基层单位。各级组织人事部门要加强对选调生的日常管理和培养，在他们到基层工作2至3年后，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，按照有关规定，结合岗位需求，从中择优选拔部分人员任用到乡镇、街道领导岗位。今后，县级以上党政机关补充公务员，应优先从选调生中选用。
2005.10-2006.01 中央党校第四期选调生班开班。
2006中组部、人事部、教育部、财政部、农业部、卫生部、国务院扶贫办、共青团中央联合下发《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》（国人部发〔2006〕16号），三支一扶工作开始。
2006.3 中央组织部、中央编办、最高人民法院、最高人民检察院《关于印发的通知》（组通字［2006］8号）进一步做好选调生工作，充实法官、检察官后备人才。省（区、市）党委组织部门将为基层人民法院、人民检察院选调法律专业人才纳入选调生计划，会同高级人民法院、省级人民检察院每年有计划地选调一批优秀应届高等院校法律专业毕业生，安排到基层院工作。西部各省（区、市）每年选调的人数一般不少于20名。各级党委组织部门和人民法院、人民检察院要按照选调生工作的有关政策，安排好选调生的工作和生活，保证选调生安心基层，尽早成才。
2006.7广西壮族自治区党委书记在2006届广西选调生代表以及清华大学到广西挂职锻炼的青年教师座谈会发表重要讲话。选调优秀大学毕业生到基层培养锻炼，是我们党为了促进地方建设，着眼于党的事业后继有人、长治久安，为推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设朝气蓬勃、奋发有为党政领导干部队伍而采取的一项战略举措。自治区党委对选调生工作十分重视，把这项工作作为年轻干部成长“两个源头”的重要组成部分。
2006.10-2007.01 中央党校第五期选调生班开班。
2007.7.12广西区党委书记刘奇葆致信2006届清华大学选调生左孔天、周滢照、周伟平、黄杰鹏，勉励选调生早日成为德才兼备成就卓越的优秀干部。并向广西所有的选调生朋友表示诚挚的问候！
2007.7.13十六届中央政治局委员、湖北省委书记俞正声再次专程感到选调生培训地看望1000多名选调生并发表了热情洋溢的讲话。选拔优秀大学毕业生到基层去，充实公务员队伍，是省委作出的重大决策。三年来的实践证明，这个方法是成功的。很多同志通过基层锻炼，增长了知识，增长了才干，已经成为基层干部中的骨干力量。
2009 重庆市与清华大学开创定向选调工作，当年清华大学就向重庆输送了37名优秀毕业生作为选调生到重庆基层党政部门工作。而此前的2005-2008年，清华大学总共只有1名毕业生作为选调生到重庆工作。省级地方组织部门与清华大学这样的重点大学开展定向选调工作，大大改善了地方选调生队伍结构，使选调生队伍中的重点高校比例，研究生比例大大提升。
第12篇：内蒙煤炭信息网
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第13篇：陕西公路信息网
陕西公路信息网
王林副局长在2011年半年工作会暨养护生产全面质量管理劳动竞赛动员会上的讲话 2011-8-1 15:12:39
夯实基础
强化管理
全面推进养护管理工作再上新台阶
（2011年7月29日）
各位领导，同志们： 大家好！
今年上半年，全省公路交通系统认真贯彻落实全省交通工作、公路工作会议精神，紧紧围绕“迎国检、展亮点、创佳绩”的工作目标，按照“迎国检、上台阶、提水平、促发展”的总体要求，精心组织，科学部署，充分调动各方积极性，集中在全省公路系统开展“大干100天迎国检”活动。以省界、国道及主要运输通道为重点，科学合理安排养护整治工程。加大设备投入，确保迎国检工程路段路况检测少扣分目标。对照部内业规范化检查相关细则，查缺补漏，完成了迎检有关资料收集和整理、规范化管理自检打分，确保各项指标满足迎检要求。强力推进政府为主导的路域环境综合整治，确保以良好的路容路貌迎接检查。精心策划了规范化管理检查线路和检查点，统筹、对接、细化受检工作，规范了各个受检点和受检环节流程，圆满完成了规范化管理检查和路况检测工作，充分展示了我省干线公路养护管理亮点，受到检查组高度评价。认为“十一五”陕西交通公路发展具有东部的理念，西部的条件，发达地区的水平，实现了建设大发展，路况大变样，管理大提升，治超大突破，服务大拓展。陕西在“十一五”干线公路养护管理工作中成功探索出的高速公路统一领导、公平竞争与集中监管的体制、机制，养护管理以人为本、安全保畅与应急管理的理念、技术与措施，公路发展与时俱进、典型带动、整体推进的思路与做法，强化公路养护精品的意识等四条经验值得全国推广。
“十一五”交通运输部全国公路大检查已落下帷幕，全省公路养护管理工作又迈入一个新的阶段。虽然全国干线公路养护管理检查组对我省“十一五”养护管理工作给予了高度评价，但站在新的历史起点上，需要我们对“十一五”养护管理工作进行认真总结，客观地说“十一五”陕西公路发生了历史性巨变，创新了发展理念，提出并初步践行一系列行业管理好的办法和措施，使陕西干线公路养护步入了良性发展的新时期。但检查过程中也曝露出了一些问题，需要大家共同研究、整改落实。
一是适应新形势、新体制的交通专项资金（中央财政返还的成品油消费税基数和增量资金）管理体制和运行机制尚未建立，公路养护基本的资金投入难以持续保障。二是对国家颁布的标准规范、省厅省局制度办法的理解执行不到位，管理工作存在漏洞。三是公路基础数据库不完善、更新不及时，公路养护科学决策水平还需提高。四是小修生产及应急救援集约化、专业化、机械化程度还需提高。这些问题如不认真研究将严重制约了路况保持与提升，影响着行业的稳定与发展，
刚才万振江副巡视员全面总结了上半年全省公路工作，安排部署了下半年公路工作；一会儿王平局长将作重要讲话。现在我就如何在新形势下全面保持良好路况水平，有效提升养护管理效能谈六点意见。
一、切实采取有效措施，保持良好路况水平
（一）完善制度，切实提高养护管理规范化水平。本次国检检查组对我省规范化管理检查情况整体评价较高，但不代表我们规范化管理就没有问题，通过一次次查缺补漏，一次次补充完善，我们规范化管理自检还有7.5分硬性扣分。这足以说明我们对交通运输部“十一五”养护管理的政策法规理解还不完全到位，各公路管理单位对省厅、省局相关制度办法执行落实的还不到位。一是下半年省局结合国检标准及《公路安全保护条例》实施，将对省局养护管理相关制度办法进行归并梳理、完善，进一步规范工作流程，细化工作内容，明确工作标准。二是结合《公路安全保护条例》宣贯，开展以公路养护相关标准、规范及制度办法为重点的业务培训，全面提高基层养护管理人员业务水平。三是从规范省级养护管理工作入手，以市级公路管理机构为重点，加强监督检查，狠抓制度落实，进一步提高我省养护管理规范化水平。省局将采取两项措施进一步加强管理，首先是巩固国检成果，建立常态、长效工作机制。省局将在第三季度对未受国检规范化管理检查的6个市，按国检标准进行一次全面检查，检查结果将纳入年终“好路杯”考核。其次依靠科技手段，科学评价管养效果，今年起每年年终检查按国检模式，抽取一定比例的路段，进行路况检测，检测数据将作为好路杯路况评价和来年采取养护工程计划的依据。
（二）以劳动竞赛为载体，深入推进全面质量管理体系运行。为深入推进公路养护全面质量管理体系，进一步规范行业养护管理生产组织体系运行，加强行业职工队伍建设、增强创新发展能力、实现养护技能储备，建立公路日常养护管理长效机制。省局将从7月下旬开始，分宣贯、履责、显效、考评四个阶段，在全省各公路管理局之间、公路管理局各机关科室之间、各县段之间、各道班（机械化养护中心）之间开展自下而上以全面质量管理体系为重点的劳动竞赛。 各市围绕劳动竞赛重点做好以下三项工作：一是结合省局对当前公路养护管理的总体要求，成立以主要领导为组长的竞赛组织机构，制定切实可行的活动实施方案，通过专题讲座、编印应知应会手册、知识竞赛、劳动技能竞赛等形式，使各级养护管理人员、生产人员熟悉全面质量管理体系的组织机构、各自工作职责、各级养护管理工作控制程序和养护生产操作规程等内容。二是按照修订完善后的全面质量管理体系，对市局养护管理工作进行梳理，进一步规范管理工作流程，细化工作内容，切实履行各自职责。结合日常保养市场化、小修养护集约化及县段管理扁平化改革试点，选择一个县段作为全面质量管理体系示范单位，进一步规范养护生产作业流程，严格标准工艺，提高养护质量。三是认真总结试点经验，在全市范围内各养护管理单位、养护生产机构因地制宜、有所侧重地开展分层级、分岗位、生动活泼的小型竞赛活动，掀起大干热潮，强力推进全面质量管理体系深入运行。 省局将结合季度、年终检查，对各单位活动开展情况进行检查，抽查市局、县段管理工作程序执行情况及管理、生产人员应知应会知识掌握情况。通过抽查和考核打分，对工作不力，进展缓慢的单位给予通报批评；对开展活动成效显著，工作成绩优秀的单位，给予表彰，评选一批抢抓机遇、奋力拼搏、争创一流的先进集体和个人，作为全省学习的榜样。
（三）以日常养护巡查系统为抓手，提高管理效能。一是加强日常养护巡查系统5个试点单位系统的运行测试，结合修订后的全面质量管理体系，对系统进一步完善，邀请相关专家对巡查系统验收后，在全省全面推广应用。二是以基础数据采集录入、小修方案库完善为切入点，加强系统培训，使操作人员能够熟练掌握系统功能，确保年底前全省10个地市巡查系统有效运行。三是以手持智能化采集仪和公路巡查车为终端，以省、市、县三级网络传输为平台，按照规定的工作频率和标准，构建数据采集准确、信息传输及时，指令下达规范、管理痕迹明确的规范化养护管理工作模式，将小修保养生产与管理纳入标准化、规范化、科学化管理，实现公路养护全面质量管理体系运行有效的信息化支撑，切实提高养护管理效能。
（四）规范交通专项资金管理，确保小修资金足额投入。结合交通专项资金管理的新规定，省局将在深入调研市公路管理局转移支付交通专项资金使用情况基础上，从计划管理、资金管理、养护管理、审计管理、检查考核等方面出台转移支付交通专项资金办法，明细预算科目编制，从制度上强化各市对转移支付交通专项资金的管理。各市要配合省局做好办法的制定，严格按照预算科目规范资金使用，做到专款专用。确保小修费用足额投入，通过加强及时性、预防性养护措施，保证路况服务水平不降低。
二、完善基础数据平台，全面构建公路养护科学决策体系 大力推进公路管理信息化建设，从公路管理实际需求出发，进一步完善公路数据库指标体系，加快公路标志、安保设施及路面大中修等专业数据库建设，加强数据采集、核对与动态更新管理，规范省市两级公路数据库及电子地图定期更新，为相关业务管理系统的融合与共享应用提供基础数据支撑。整合全省高速公路与干线公路日常养护巡查系统、路面桥隧管理系统，推进统一管理的业务工作平台建设。大力推行公路技术状况自动化检测技术，结合公路路面管理系统升级，增设养护科学决策模块，实现数据采集自动化、养护分析系统化、管理决策科学化，提高养护资金使用效率。
三、完善“六位一体”质量保证体系，进一步加强养护工程质量管理
（一）切实履行职责，加强工程管理。“十一五”以来，省局通过推行“六位一体”质量保证体系、质量目标策划、签订质量目标责任书等方式强化了养护工程管理工作。养护工程“六位一体”质量保证体系是对原有“四位一体”质量保证体系的延伸和强化，省公路局的行业监管、设计单位的设计监控并不意味着对原有 “四位一体”各方职责的替代与淡化。各市交通局作为政府监督责任主体，各公路管理局作为法人负责实施主体，要切实履行工程管理职能，严格执行养护工程月检查考核制度，要通过现场检查检测，认真查找养护工程在质量、进度和资金管理工作中的不足与问题，要及时以检查通报形式限期督促整改，并对检查发现的问题跟踪纠正。设计单位在工程开工前必须进行技术交底，并要有专人常驻工地，对工程进行设计指导和及时处理设计变更事宜。近两年工程检查发现，部分市以养护工程项目分散、投资额小为借口，在政府监督、法人负责、设计监控三方面工作上不到位，个别工程以现场项目办代替一方或几方工作，形成管理漏洞，造成工程质量缺陷。对此各市要结合省厅“十一五“养护工程质量评估认真总结，强化质量监督，认真推行标准工艺施工，推广应用新技术、新材料，加强过程管理，严格施工过程转段验收，逐步建立质量后评估体系。省公路局将进一步强化工程中间检查与交竣工验收环节核准检测制度，由省局选择第三方试验检测单位对申请验收项目实行现场核准检测，对工程数量差距较大的、工程质量不合格的项目，坚决不予验收，并严格问责；对设计深度不足，设计监控虚设单位将取消该设计单位在陕西公路养护市场的设计资格。
（二）规范招投标管理，完善养护市场从业单位信用评价体系。各管理单位要严格执行交通运输部及省厅、省局相关养护工程招投标管理规定，加强资格预审，科学制定强制性条件，尤其对设计及监理估算价在50万元以上，或项目总投资额在3000万元以上项目，要严格执行设计和监理招投标制度。
以开展信用评价工作为依托，开展养护工程市场督查，完成省内养护工程从业单位省级信用评价。建立全省公路养护市场设计、施工、监理、业主的信用评价体系。依靠市场来约束设计、施工、监理单位行为，真正形成人人重质量、人人抓质量，工程管理各方齐抓共管的良好局面，全面提升工程质量。
四、以108国道改造示范工程建设为契机，科学制订陕西省“十二五”干线公路养护管理示范路规划方案
为做好“十二五”全国普通干线公路改造工作，交通运输部印发了《G108和G205国道改造示范工程实施方案》，围绕“一个中心，三个推进、五个提高”开展干线公路改造示范工程建设，即：以构建“畅、安、舒、美”的公路交通环境为中心，推进决策科学化、技术进步和管理规范化，提高公路通行能力、路况水平、安全水平、出行服务水平和公路文明水平。通过示范工程的实施，引领今后公路养护管理工作发展方向，使公路交通进一步适应经济社会发展新要求和人民群众新期待。我省108国道全长747.2公里，占全国108国道总里程的23%，占全省普通干线公路的8%，比重较大。此次108国道改造示范工程建设将是推进我省“十二五”养护管理水平再上新台阶的切入点和着力点，我们要从更深层次、更广层面上认识此次改造示范工程建设的重要性，牢牢抓住这次契机。
对照交通运输部提出的108国道改造示范工程在通行能力、路况水平、安全水平、出行服务、路域环境及绿化、路面材料循环利用六个方面的具体量化指标，结合我省养护管理示范路实施实际，进一步总结完善《陕西省干线公路养护管理示范路实施标准》。结合省政府千里绿色长廊建设规划及《陕西省“十二五”公路建设规划》、《陕西省“十二五”公路养护管理发展规划》，科学制定符合我省实际的《“十二五”干线公路养护管理示范路规划方案》。
五、以日常保养市场化、小修养护集约化、县段管理扁平化改革试点为推动，全面提升养护生产力水平
各市要进一步深化养护机制改革，依托已建成的机械化养护中心，选择一个县段开展日常保养市场化、小修养护集约化及县段管理扁平化的改革试点，并于8月20日前完成试点方案的编制并上报省公路局，11月底前全面完成试点改革工作。
（一）明确职责关系，严格定员定岗。各市要进一步明确县公路段、机械化养护中心、养护道班职责与隶属关系，深入推进日常保养市场化、小修养护集约化、县段管理扁平化改革试点工作开展。机械化养护中心隶属公路管理局，路基养护道班隶属公路管理段。机械化养护中心事业性质，实行企业化管理，与公路管理局是委托养护合同关系。养护道班实行路段承包制。县公路管理段负责辖区内公路管理和服务，向机械化养护中心下达小修与应急抢险任务，对机械化养护中心承担养护工程进行检查、考核与计量验收；对养护道工承包的责任路段进行检查、考核。各公路管理局要按照试点县公路段工作职责，科学合理工作设置岗位，严格定员定岗；养护道工要严格按照08年改革核定保养里程，落实责任路段，道工缺员应就近引入社会力量，明确工作内容与标准，实现社会保养。
（二）完善管理机制，严格考核兑现。按照“养护与管理分离、小修与保养分离”的原则，日常保养在现行划段包干、竞争上岗、工效挂钩、绩效考核等管理模式的基础上，实行合同管理，量化考核，奖罚兑现。机械化养护中心以公路小修及应急抢险为主要工作内容，实行合同管理，计量支付，财务独立核算，实行岗位工资、效益工资等多元素薪酬分配制度，鼓励多劳多得。各市公路管理局要在08-09年养护机制改革试点基础上，结合费税改革、交通专项资金转移支付的新形势，对照省局相关养护资金、计划管理新要求，对县级日常保养管理办法进行修订，突出保养工作的标准化、量化考核与劳动报酬挂钩；对市县小修管理办法进行修订，明确市公路局与县公路段小修管理工作职责与内容，突出县公路段在小修计量、工程质量管理、缺陷追究方面的责任；对机械化养护中心内部管理制度、财务管理、成本核算、薪酬分配、机械设备等方面管理制度进行完善，以保障职工公益性生产收入、激活内部活力，调动职工积极性为前提，提升养护生产效率以及适应市场化生产的能力。确保日常小修、保养养护效益成本的最大化。
六、以规范常态化工作机制为抓手，切实抓好当前几项重点工作
进一步规范省、市两级层面工作机制。对照管理职责，将季度巡查、工程专项检查、水毁防汛工作、冬季防滑保畅、黄金周交通保畅等常态化工作进一步梳理，形成相对固定的工作时间和工作模式。对非常态化工作，要在年初或季度初提出工作计划，严格执行，切实提高工作效率。
各市以规范常态化工作机制为抓手，切实抓好当前几项重点工作: (一) 关口前移，全力做好公路防汛抢险各项工作。今年全国各地气候变化幅度较大，据预测我省今年雨水偏多，各单位要按照省厅、省局和当地政府防汛抢险有关要求，关口前移，全力做好公路防汛抢险各项工作。一是切实组织对辖养公路、桥梁、隧道、路基构造物、房屋及抢险物资设备进行一次全面排查，对排查存在问题限期整改到位。这里要强调的是省局上次水毁检查发现部分市将排查工作停留在书面上、口头上，没有切实组织排查工作。二是切实树立“水毁抢修、重在预防”理念，对易发生泥石流、滑坡、塌方、落石的危险路段提前引排，对临水挡墙局部空洞及路基轻微沉陷等早期水毁隐患及时整治，避免“小病不治酿大病”。三是对易发生水毁的山区、临河、高危边坡及易滑塌路段、易冲刷桥梁等详细调查，逐一建档建卡，加大易水毁路段监控、巡查与养护力度，落实防汛抢险队伍、物资和设备。四是立足防汛抢险，积极开展应急演练，做到演练有方案、有总结、有影像资料，切实提高公路应急保畅能力，确保公路安全度汛。
（二）巩固提升，全面完成800公里养护管理示范路。今年省局结合迎国检工作，根据各市200
9、2010路网改建及养护大修工程完成情况，在全省选取了800公里国省道创建养护管理示范路，各市要借省政府千里绿色长廊建设东风，积极调动沿线政府对路域环境整治和沿线绿化美化的积极性，按照省局下发的《养护管理示范路指导意见》及《实施标准》，借鉴交通运输部《G108和G205国道改造示范工程实施方案》中路况水平、安全水平、出行服务、路域环境及绿化等到相关指标要求，以过村镇路段环境治理与排水完善、平交口硬化、路宅分家为重点，结合今年危桥治理、安保及灾害防治工程对创建路段的路基及附属构造物、桥涵、隧道、交通安全设施、绿化等进行全面整修。全面实施创建工作，确保达到“路基稳定，路面平整，设施完善，标线清晰，标牌醒目，绿化亮丽，路容整洁，路貌可人”的创建目标。各市于8月15日前将本市养管示范路创建方案上报省局，并按照与省局签订目标责任书要求在11月前完成辖区内养管示范路创建工作。
（三）精心组织，切实做好全省公路桥梁安全隐患排查工作。近期，国内桥梁垮塌事件时有发生，造成人员伤亡，交通中断，社会反响强烈，对桥梁安全隐患排查已经成为全国交通系统的一项最为迫切而重要的工作，我省也不例外。为做好此项工作，省局已下发《关于全省干线公路桥梁安全隐患排查的通知》，对排查工作做了细致的安排，就排查有关要求强调如下：
1、提高认识，落实责任。各单位要充分认识此次安全隐患排查的重要性，克服多次排查或认为去年排查过没事今年可以应付了事的错误思想，绷紧“桥梁无小事”这根弦。各市交通局要结合本次排查，落实桥梁六级管理责任制的各方职责与具体工作内容、工作标准，投影定详细可行、符合本地实际的具体工作方案，明确工作目标，确保辖区内每桥必查。建立检查备忘录制，每座桥梁检查评定后，检查人必须对检查结果逐桥签认，带队领导应逐桥审核确认。
2、精心组织，全面排查。本次排查时间紧、任务重、要求高，各管理局必须由主管领导负责，桥梁养护工程师、工程技术人员、特邀专家等组成排查工作组，按照《公路桥涵养护规范》相关检查要求立即对辖区内所有桥梁进行一次全面普查。要求普查的深度不得低于定期检查的深度，要结合结构受力特点，加强对主要承重构件的裂缝和缺损检查。并将
四、五类桥梁，使用年限长、设计荷载标准低的桥梁，钢管拱、带挂梁等易突然破坏的桥梁，跨越河流特大桥和特殊结构桥梁，交通繁忙特别是超限超载车辆行驶较为集中的桥梁，正在实施整治危桥等6类桥梁作为本次排查的重点。
3、认真总结，完善管理。各单位要以本次桥梁安全隐患排查工作为契机，完善桥梁养护管理工作。一是建立桥梁安全责任制，对辖区内所有桥梁实行挂牌养护，悬挂统一的养护公示牌，明确养护责任人，养护管理及监管单位，将安全责任落到实处。二是落实桥梁养护工程师制度，各公路管理局、公路管理段必须设置与管养工作相适应的专业桥梁养护工程技术人员，全面负责本单位桥梁养护管理工作。三是完善桥梁基础资料，更新桥梁卡片。结合本次排查，对原缺失或不完善的桥梁基础资料进行补充完善，及时更新，对桥梁实行“户籍式”和“健康卡片”管理。四是加强桥梁检查检测工作，严格按照部颁技术标准、规范规定的频率对桥梁进行日常巡查、经常检查和定期检查，对桥梁实行动态管理，切实了解和掌握桥梁技术状况，保障桥梁运营处于受控状态。五是加强交通管制。对排查和检测后确认不能通行的桥梁要果断封闭交通。六是健全桥梁安全应急预案，依托当地政府，动员全社会力量参与，建立整体联动的应急协调机制，制定相应的限载限速和绕行方案，并组织演练，确保预案的可操作性。 同志们，社会在发展，时代在进步，陕西公路养护已经步入了 “十二五”发展的全新时期。让我们深刻理解胡总书记“七一”讲话精神，深刻领会时代赋予公路行业的历史使命，立足新起点，面对新问题，围绕新目标，鼓足干劲，再创佳绩，努力推动全省公路养护管理水平再上新台阶，以优异的成绩为陕西富民强省建设做出新的更大的贡献！
第14篇：朝阳农业信息网
朝阳农业信息网
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竹木、木材、其它木材、桦木、松木、水曲柳、柞木、榉木、榆木、红木、檩材、杨树木材、小径原木、进口木材、人造板、胶合板、细木工板、纤维板、密度板、刨花板、松板材、木方、方料、家具板、板材、木制品、生活木制品、工业木制品、木制家具、软木制品、木雕、竹子、竹单板、竹地板、竹制品、竹胶板、竹材、藤条、藤条制品、柳条、胡枝子、藤条工艺品、家具制造设备、木工刀具、木材干燥设备、木雕工具、木业机械、树木种子
特种养殖、特种畜牧、肉狗、藏獒、兔子、野猪、香猪、狐狸、仓
鼠、海狸鼠、豚鼠、果子狸、蛇、貉子、穿山甲、水獭、鸵鸟、蟾蜍、野鸡、鹌鹑、山鸡、鸽子、乌鸡、鸳鸯、野鸭、大雁、特种珍禽、昆虫、蝎子、蜂蜜、蜈蚣、黄粉虫、土元、蚯蚓、蜘蛛、蚂蚁、蜗牛、蝇蛆、壁虎、苍蝇、林蛙、牛蛙、田鸡、水蛭、泥鳅、乌龟、特种水产
养殖、畜牧、猪、牛、羊、马、驴、鸡、鹅、鸭、家禽、肉品、猪
肉、牛肉、羊肉、鸡肉、鸭肉、鹅肉、兔肉、狗肉、驴肉、鹿肉、其它肉
类、鸡蛋、鸭蛋、鹌鹑蛋、鹅蛋、咸蛋、皮蛋、其它蛋、蛋类、毛皮鬃毛、牛皮、羊皮、猪皮猪毛、兔绒、狐狸皮、鸭毛鸭绒、鹅毛鹅绒、苗猪、羔羊、牛犊、畜牧良种、蛋奶制品
水产、鱼、其它鱼、鲤鱼、草鱼、黄鳝、甲鱼、鲍鱼、章鱼、银鱼、带鱼、鲫鱼、鲶鱼、黑鱼、墨鱼、鱿鱼、青虾、草虾、龙虾、对虾、河虾、虾、水产幼苗、鱼苗、虾苗、蟹苗、贝类、牡蛎、河蚌、海藻、海蜇、海参、海带、水藻、螃蟹、河蟹、毛蟹、青蟹、梭子蟹、加工水产品、观赏水产、金鱼、观赏虾
农资、其它种子、种子、粮食种子、蔬菜种子、特色种子、药材种
子、农药原药、农药制剂、杀虫剂、除草剂、杀菌剂、杀螨剂、杀鼠剂、除草剂混剂、杀虫杀螨混剂、杀菌剂混剂、其它农药、农药、饲料、豆粕、鱼粉、杂粕、添加剂、青饲料、其它饲料、氮肥、磷肥、钾肥、保水剂、复合肥、生物肥、农家肥、微肥、复混肥、叶面肥、腐殖酸、调节剂、其它肥料、肥料、兽药、畜牧用药、禽药、宠物药、水产药、药物饲料、兽用疫苗、兽用消炎药、兽用抗生素、兽用杀虫剂、其它药物、农膜
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花卉、木本花卉、其它木本花卉、樱花、牡丹、海棠、丁香花、玫瑰花、杜鹃花、水仙、王连、水竹芋、睡莲、凤眼莲、水生花卉、观叶植物、吊兰、芦荟、万年青、富贵竹、秋海棠、巨丝兰、一品红、金鱼草、小草兰、百日草、孔雀草、观草植物、盆景盆栽、果实盆景、树木盆景、花草盆景、山水盆景、微型盆景、水旱盆景、花卉种苗、草本花卉、其它草本花卉、鸡冠花、晚香玉、铃兰、满天星、鸢尾、万寿菊、千日红、三角梅、康乃馨、兰花、菊花、郁金香、紫罗兰、芍药、风信子
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第15篇：宜川信息网简介
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宜川信息网（http://）以服务宜川经济发展，向世界推广宜川为己任，及时向市民传送本地各类信息，举办网上名优企业产品展示、推介，宣传名优企业，提供在线信息查询等业务。主要栏目有：求租、出租、求购、出售、转让、求职、招聘、招生、培训、家教、家政、运输、搬迁、维修、装修、礼仪、翻译、医疗、征婚、旅游、娱乐、招商、代理、合作、声明、启事，企业黄页等。
宜川信息网采用报纸的大众风格，版面简单明了，全方位的信息发布渠道，强大的会员管理平台，以服务为宗旨，主要满足企事业单位、商户、和个人在网上发布各类信息的需求，愿与宜川人民共同打造一个立足宜川地区，同时也向世界各地敞开大门的高效实用的信息网络平台。这既是百姓生活实用信息宝典，又是广大商户打开市场，提高知名度，推销产品的窗口，给急需向全国各地展现其产品的宜川企业提供了发布的平台，让未成品牌的走向品牌，未知名的走向知名；让品牌走向世界！在这里发布信息、建立黄页的厂商，除了能在本地受到关注外，还能最大限度地受到全球华人的瞩目，从而收到最佳广告效应。这是“宜川信息网”得天独厚的优势！您还等什么？赶快加入吧，无限的商机等着您！
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第16篇：肇东信息网简介
肇东信息网简介
肇东信息网作为肇东专业供求信息发布平台，我们直以真诚服务为宗旨。本站力求简洁明快，讲求实用，为广大用户提供有效、便捷、及时的信息！
作为肇东区唯一一家专业供求信息发布平台，秉承着“诚信便捷的生活服务平台”的宗旨、“为民服务”的核心价值观以“倾听用户心声，挖掘用户需要”，一直致力于为用户提供“本地、免费、高效”的生活信息服务。
除了为用户提供肇东租房信息、二手物品、肇东招聘求职、肇东二手车评估、等多种生活信息服务，还为各类商家提供了一个高性价比、高效的推广平台。
肇东市位于黑龙江省西南部，松嫩平原中部。地理坐标为东经125°22′至126°22′，北纬45°10′至46°20′。南距\"冰城\"哈尔滨53公里，北距\"油城\"大庆74公里。是哈尔滨—大庆—齐齐哈尔经济带上的一个重要节点城市，处于哈大齐工业走廊的中轴位置，扩展延伸可覆盖东北三省、俄罗斯及东北亚地区。现已成为哈尔滨都市圈经济的核心区，与哈市一体规划、同城发展，赢来了前所未有的黄金机遇期。
肇东是周边6个市（县、区）的交通枢纽和人流物流中心。滨洲铁路、哈大高速公路、绥满公路、绥肇公路纵横贯穿全境。松花江流经境内68公里。肇东距哈尔滨太平国际机场仅40分钟车程。哈齐（哈尔滨至齐齐哈尔）高铁客运专线2013年正式通车后，到哈尔滨仅需18分钟。水陆空交通快捷便利。
我们是中国互联网界的年轻一代，我们有不断追求卓越的执著，也有不被利益所惑的倔强。我们不会拒绝商业化的合作，但一切都将以是否能给网友带来好处为前提。引导网友分享健康的信息内容是我们的责任，我们将带给大家的是一个真正的绿色网站。
在此，站长向支持本站发展的朋友们，表示衷心的感谢！
第17篇：信息网施工协议书
甲方：_________
法定地址：_________
乙方：_________
法定地址：_________
依照国家相关规定，在平等自愿和互惠互利的基础上，甲方和乙方共同签订_________信息网施工协议（以下称协议）。
1．合作内容
甲方受乙方委托为第三方提供接入_________信息网通信服务所需结构化布线工程的施工。
甲方代乙方与第三方洽谈并收取入网费。
2．双方的权利和义务
甲方负责第三方入网工程的结构化布线施工及工程所需的辅料，并保证工程的质量。
乙方负责提供入网工程所需的线缆和主要设备的安装和调试。
3．收益来源及向使用_________信息网的用户收取开户费，开户费定为_________／户。
开户费收入由甲、乙方依照_________：_________的比例进行分配。
双方各自缴纳各自应缴税费。
4．合作期限
甲乙双方合作期限暂定为_________年。
5．财务结算
_________。
6．日常维护
在系统正常使用前，由甲乙双方配合对线路和设备进行综合的调试。
在系统正常使用后，由乙方对系统进行日常维护。
7．法律责任
甲方应对所施工的工程质量负责，如果因甲方的工程质量问题而引起的一切争议和法律纠纷，应由甲方承担。
乙方应对所提供的设备和服务承担相应的法律责任。
8．协议生效
本协议一式两份，双方签字盖章后生效。
9．其它
本协议未尽事宜，双方另行协商解决。
甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________
授权代表（签字）：_________授权代表（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
第18篇：山西煤炭信息网
山西煤炭信息网
西省煤炭工业厅关于做好煤矿生产安全事故应急预案编制修订等项工作的通知
各市煤炭工业局、各国有煤炭集团公司、山西正华实业集团公司：
2013年10月25日，国务院办公厅印发了《突发事件应急预案管理办法》（以下简称《办法》）。《生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则》（GB/T29639-2013,以下简称《导则》）经2013年第10号国家标准公告，已于2013年10月1日起实施。为进一步增强煤矿生产安全事故应急预案的针对性、实用性和可操作性，有效应对煤矿生产安全事故，现将有关事项明确如下：
一、认真抓好《办法》和《导则》的学习培训和建设试点工作
近年来，各级煤炭管理部门和煤矿企业按照有关规章、标准积极推进应急预案编制工作，基本形成“横向到边、纵向到底”的预案体系，并在加强应急准备和有效应对煤矿事故灾难发挥了重要作用。但同时也存在着针对性、实用性、可操作性、衔接性不强和培训、演练不够到位等问题。为此，《办法》和《导则》进一步明确了应急预案的概念、规范了应急预案的分类及功能定位、内容要求和编制、评审、备案、发布程序等。《办法》还明确了应急预案的管理原则、应急演练、评估修订、培训宣传等有关事项，建立了应急预案的持续改进机制，强化了应急预案管理的组织保障。这些将对指导各级煤炭管理部门和煤矿企业做好生产安全事故应急预案编制工作，解决应急预案存在的问题，提高应急预案的编制质量起到重要推动作用。各市级煤炭管理部门和各国有煤炭集团公司（包括晋能集团公司、山西煤炭进出口集团公司、山西正华实业集团公司和中央在晋的煤炭集团公司，下同）要开展相关宣传和培训，认真组织学习贯彻《办法》和《导则》，深刻剖析并汲取吉林八宝煤业、四川杉木树煤矿和中石化黄岛输油管线泄漏引发爆燃等事故应急处置不力的教训，深入研究分析本领域、本部门、本企业应急预案编制和实施过程中存在的问题，从而为进一步保障应急预案编制和修订质量打下坚实基础。同煤、山西焦煤、阳煤、潞安、晋煤集团公司要按照实用管用和卡片化的要求，组织开展应急预案简明化标准化研究试点，推动煤矿企业各级各类应急预案编制工作。同时，通过编制范本，加强辅导，指导煤矿企业编制区队、班组和重点岗位现场应急处置要领，提高应急预案的实用性和可操作性。各市煤炭工业局根据所监管煤矿企业应急预案编制工作实际，也应开展相关工作。省煤炭厅将及时总结和推广应急预案编制过程中好做法、好范例，积极推进全省煤矿企业应急预案体系建设工作。
二、积极组织修订完善各级应急预案
各级煤炭管理部门和煤矿企业要对以往编制的应急预案进行一次盘点疏理，按照《办法》和《导则》规定的新要求、新标准，紧密结合本领域、本部门、本企业实际，认真组织重新修订应急预案。要成立以单位主要负责人（或分管负责人）为组长，吸收预案涉及主要部门和单位业务相关人员、有关专家及有现场处置经验的人员参加的预案编制工作小组；深入开展风险评估和应急资源调查，为编制应急预案提供依据，确保应急响应时资源调度有效有序；认真贯彻《突发事件应对法》、《山西省突发事件应对条例》、《国务院安委会关于进一步加强生产安全事故应急处置工作的通知》（安委〔2013〕8号）以及有关监测预警、信息报告及发布、应急响应、指挥协调、应急救援、现场管控、应急保障、善后处置等应急处置各项制度规定和应急预案管理规定，并将其作为部门和企业应急预案编制修订的重要依据。
市县级煤炭管理部门要根据本级人民政府应急预案编制规划及目录，编制修订专项或部门应急预案。预案要侧重明确组织指挥机制、风险评估、监测预警、信息报告、应急处置措施、队伍物资保障及调动程序等内容，重点规范市县级层面应对行动，充分体现应急处置的主体职能。
各级煤矿企业应根据本单位组织管理体系、生产规模、危险源的性质以及可能发生的突发事件类型编制修订综合应急预案和各类专项应急预案。各国有煤炭集团公司还应编制修订针对重要基础设施、生命线工程等重要目标物保护和重大活动保障、应急资源保障等重要专项工作而制定的专项应急预案。基层煤矿企业还应建立健全现场处置方案，将应急处置措施细化、分解、落实到每个具体岗位，提高第一时间应对事故灾难水平。编制修订时要以《导则》为基础，并结合本单位特点，可对《导则》中的部分内容进行适当调整，从而保证应急预案的针对性、实用性和可操作性。
各级煤炭管理部门和煤矿企业可结合本领域、本部门和本企业实际情况，编制应急预案操作手册，内容一般包括风险隐患分析、处置工作程序、响应措施、应急队伍和装备物资情况，以及相关单位联络人员和电话等。
各级各类应急预案要注重系统性，应当广泛听取有关部门、单位和专家的意见，与相关预案作好衔接；要准确把握应急预案的涵义，避免编成能力建设的实施方案；不得生搬硬套，禁止将应急预案全权委托其他单位或个人进行编制修订。
三、严格落实应急预案评审备案有关规定
应急预案编制修订完成后应当组织评审，评审内容主要包括预案是否符合有关法律、法规、规章和标准以及有关部门和上级单位规范性文件要求，是否注重系统性并与有关应急预案进行了衔接，各方面意见是否一致，是否针对本地区、本单位重大危险源评估和应急资源实际，关键要素和主体内容是否完备，组织体系、责任分工是否合理明确，应急响应级别设计是否合理，应急响应程序、应对措施是否具体简明、管用可行。为保证各级应急预案衔接并符合事故应急处置实际，依据《生产安全事故应急预案管理办法》，按照分级管理的原则，基层煤矿企业的应急预案评审按照属地监管或隶属关系应当邀请属地市县级煤炭管理部门和各国有煤炭集团公司派员参加，各国有煤炭集团公司的应急预案评审应当邀请省级煤炭管理部门派员参加，参加应急预案评审的人员还应包括有关安全生产及应急管理的专家。应急预案经过评审后及时签发、公布。
各级应急预案应在印发后的20个工作日内依照有关规定进行备案。市级煤炭管理部门和各国有煤炭集团公司应急预案报省煤炭工业厅备案，其所属（辖）煤矿企业应急预案报市、县煤炭管理部门和国有煤炭集团公司备案。备案时应提交应急预案备案申请表，评审人员及专家的姓名、职务（或职级、职称），应急预案评审意见和结论，应急预案和预案操作手册文本及电子文档，风险评估和应急资源调查报告。
四、深入开展应急预案培训、宣传、演练和评估工作
各级煤炭管理部门和煤矿企业应当制定应急预案的培训、宣传和演练计划，建立相关制度，通过编发培训材料、举办培训班、开展工作研讨等方式，对与应急预案实施密切相关的领导和管理人员及专业救援人员等组织开展应急预案培训；充分利用互联网、广播、电视、报刊等多种媒体，制作通俗易懂、好记管用的宣传普及材料，向公众广泛宣传应急预案和应急知识。各级煤炭管理部门和各国有煤炭集团公司根据实际情况采取实战演练、桌面推演等方式，有针对性地组织开展人员广泛参与、处置联动性强、形式多样、节约高效的应急演练。所属（辖）煤矿企业根据本企业的事故预防重点，定期开展专项应急预案演练，并突出区队、班组一线职工，经常开展岗位现场应急处置演练。演练过程中应当对演练的执行情况、预案的合理性与可操作性、指挥协调和应急联动情况、应急人员的处置情况、演练所用设备装备的适用性等方面组织评估，提出完善预案、应急准备、应急机制、应急措施等方面的意见和建议，并及时上报应急演练评估总结报告。应建立应急预案定期评估制度，分析评价预案内容的针对性、实用性和可操作性，实现应急预案的动态优化和科学规范管理。同时，要根据有关情形的变化，及时组织修订应急预案。
五、切实强化应急预案管理的组织保障
各级煤炭管理部门和煤矿企业要进一步提高对应急预案工作重要性的认识，将应急预案工作纳入重要议事日程，并列入年度目标管理计划。各级煤矿企业要指定专门机构和人员负责相关具体工作，将应急预案规划、编制、审批、发布、演练、修订、培训、宣传教育等工作所需经费纳入预算统筹安排。各级煤炭管理部门要认真落实“管行业必须管安全、管业务必须管安全”的要求，对本行业应急预案管理工作加强指导和监督，强化应急预案的约束力，将预案落实情况作为执法检查和责任追究的依据。
为促进应急预案工作的落实，省煤炭厅将重点加强对各市级煤炭管理部门和各国有煤炭集团公司应急预案编制修订、评审备案和培训演练等项工作的检查指导，并抽查所属（辖）煤矿企业预案落实情况。同时，将预案编制修订、备案、培训和演练工作作为年度安全生产工作目标责任制考核的重要内容。凡未到省煤炭厅进行备案的、未上报应急培训和演练评估报告的，不予考评或视情扣减相应分值，对预案相关工作不落实的，予以通报批评。
附件：
1.《突发事件应急预案管理办法》（国办发〔2013〕101号） 2.《生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则》（GB/T29639-2013）
第19篇：葫芦岛政府信息网
浅谈计算机在葫芦岛政府信息网中的应用与实现 众所周知,计算机网络通讯技术正在以人们意想不到的速度迅速发展着,网络通讯技术日新月异,Internet也逐渐渗透到人们生活和工作的每一个角落。随着计算机网络技术的日趋成熟,计算机的网络化应用已成为计算机发展的必然趋势。我国政府最近又提出了在2000年建设网上电子政府的跨世纪计划,政府的一些办公事务在网上进行,提高人民群众对政府工作的监督,了解;群众可以在网上查询自己关心的国家的政策,法律法规,增强人民群众参政议政的意识。计算机网络将彻底打破地域,年龄,经济能力等对文化消费的禁锢,使未来社会展现成一个和谐统一的文化圈,人类社会将最终进入平等开放,共享民主的时代。
随着社会生产的逐步信息化,为了更有效地进行决策,协调和互通信息,要求能将多种技术和系统集成化;为了提高政府机关的办公效率和效能,要求办公信息多媒体化;此外办公系统智能化也是势在必行。因此,办公自动化技术未来的发展趋势是想集成化,多媒体化和智能化方向发展。政府机关的网络化建设主要任务就是建设一个办公自动化系统。办公自动化系统从所承担的任务来分,有事物型办公系统,管理型办公系统和决策型办公系统三大类。政府机关的办公自动化系统是利用当今计算机为核心,网络为基础的现代话技术和先进的办公设备,构造一个人与系统和谐的办公环境,逐步实现无纸办公,减少集中会议,加速信息流通,强化信息控制和增强办公透明度,以提高办公效率和办公质量,适应现代社会的发展趋势。
一信息资源共享
葫芦岛政务信息资源共享机制的建设可以使政府通过网络系统与外界进行沟通交流,实现政府信息网络化,使社会公众能够公开、公平地获得信息资源。
（一）共享内容
信息资源共享的内容包括显性信息资源和隐性信息资源,显性的信息资源必须做到透明、实效,它一方面为部门实施管理行为;另一方面是为社会公众提供更好的服务。透明是指政府部门出台的每项管理措施,都必须是有章可循,有法可依,才能体现出依法行政,依法治国的治国方针。
1共享实现
从共享是否受限信息资源共享可分为完全共享和不完全共享。一般情况下政府部门采用的是传统的公告栏、广播、电视或现代的网络发布等手段对政务信息分门别类地进行共享。对于显性资源,则根据其密级、目的进行共享。对于隐性资源则看其影响度与复杂度进行适度共享。
2显性资源共享
政府部门可根据不同类型的信息资源采用不同的共享方式使显性信息资源得到共享:1）机构信息。这部分信息应向社会公众全面公开,实施完全共享,使民众完全了解各个部门的作用,有利于消除公众对政府的畏惧心理,开拓和谐的行政局面;2）参考资料。这类信息内容多,类型复杂,其共享须是有选择性的,如牵涉国家机密、个人隐私等的参考资料则不能共享;3）政务活动。这是政务公开的一项举措,对其活动信息,要根据部门性质、活动性质来决定是否公开共享。如市长办公日等则应完全公开,而公安部门的突击抓捕活动则必须保密;4）具体事务信息。这是政府与公众沟通的桥梁,要尽可能详细,完全的公开,让公众充分了解各种事务信息,方便公众办事。
3隐性资源共享
由于行政部门的工作人员和领导的身份的特殊性和从事工作的关键性,使其拥有大量的对社会有着极大好处的隐性信息资源。因隐性资源本身的隐蔽性使其难以采用有形的工具、技术手段实现共享,而只能采用一些特殊的方法将内部共享的成果编码化、显性化后转化为显性资源进行全社会共享。同时还应有相应的技术、渠道和人力资源共享,电子政务是一项系统化的社会工程,在实施过程中,可对政务信息资源进行整理,使这些信息资源被公众借鉴使用,在经济活动、日常生活、企业生产等方面发挥积极的作用。
（二）信息资源共享的实现途径
葫芦岛政务信息资源共享有利于提高政府的工作效率,服务质量,改善政民的关系,有利于强国富民,所以政府应加大其建设力度,进而加快我国社会主义和谐社会的建设。
葫芦岛政务信息资源共享应遵循“以人为本”的原则。在人才的培养中特别要注重公务员素质及其相应收集、整理、分析、重组信息资源能力的提高,要求他们学习并掌握先进的网络技术,以加快电子政务建设的步伐。
总之,计算机网络技术在社会生活中的各个方面得到越来越多的应用。它已渗透到社会生活的各个层面,已成为每个人学习,生活,工作中不可缺少的一部分。
第20篇：中国行业信息网
中国搬运站立志打照行业最大的信息网
中国行业信息网
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1.中国建筑施工
包括：施工方案，技术交底，施工组织，施工安全，工程表格，合同管理，建筑标准，建筑技术
2.中国化工冶金
包括：化工安全，化工管理，冶金知识，冶金技术，技术交流，资料下载，冶金管理，冶金安全
3.中国机械电气
包括：机械管理，机械制造，电气安全，电力资料，加工工艺，机械安全，电气技术，电气管理
4.中国设备专题
包括：设备文件，设备技术，使用说明，设备管理
中国搬运站是一家以宣传行业商家资讯为主的信息网站,提供最新最全、最专业的行业资料、行业新闻、行业资讯、行业商讯！中国搬运站分析影响行业发展的各种因素以及判断对行业的影响力度，预测并引导行业的未来发展趋势，判断行业投资价值，揭示行业风向，为各行业商家提供投资决策或投资依据！中国搬运站是行业内汇聚最多商家，商盟信息，供求全面、最广，需求最多，实用最强的行业信息网站！
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