推荐第1篇：大学生找工作难作文
大学生找工作难作文
造成大学生就业难既有主观原因，也有客观原因，归纳起来，有以下几种因素影响着大学生顺利就业，大学生找工作难作文。狭隘的人才观阻止大学生合理流动，减少了他们的就业机会。记者在河北省一些高校采访时了解到，一些地方为了留住人才，不允许肥水流入外人田，对大学生到本地以外的地方就业进行限制，大学生就业机会减少。河北科技大学一名学医药的应届毕业生对记者说，他与山东省几家大型医药生产企业联系，有两家企业都愿意接收，但因出省指标限制，他无法到山东的药厂就业，至今仍没有落实工作单位。一些高校的老师对记者说，一些地方留住人才、招收人才的动机是好的，但用限制流动的做法不妥当。他们希望政府不应对大学生就业进行过多限制，而应把精力用到为大学生就业服务上。一些用人单位盲目提高用人门槛，把许多毕业生挡在就业大门之外。河北科技大学一些同学对记者说，一个只有十几号人的普通日用化工企业，虽然没有任何境外业务，竟然也要求应聘大学生有六级英语水平，范文《大学生找工作难作文》。 稍微大一点的企业就盲目要求应聘者为硕士研究生。不少同学反映，现在大学生多了，一些企业选人的条件也苛刻了，有的企业甚至不从实际需要出发，盲目招收研究生、博士生为其装门面。许多大学老师和学生希望，用人单位应从实际需要出发，把真正学有所长的大学生招收到单位来。除以上两个方面客观因素的影响外，一些主观因素也成为大学生就业的障碍。首先是大学生知识面过窄、实践能力差，影响了择业。有着多年指导大学生就业经验的河北科技大学学生处副处长刘成龙对记者说，多数用人单位都希望大学生参加工作后能够迅速适应工作需要，对动手操作能力强的大学生特别欢迎。现在不少大学生存在的问题是知识面比较窄、实践能力不强，影响了他们的就业竞争力。就业期望值过高，使不少大学生错过了就业机会。大学生希望自己能够到待遇好、工作环境好的单位就业，这本身无可厚非，但一些大学生不能正确认识自己，对就业抱有过高的期望就有些不切实际了。石家庄铁道学院党委副书记王岳森说，大学生择业不应盲目提高就业目标，而应以适合自己的工作为标准。此外，大学生不愿离开家乡就业、不愿到基层就业等因素，也影响了一些大学生的及时就业。有关方面和大学生本人，都应正视当前大学生就业的困难，努力排除不利于大学生就业的各种障碍。
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推荐第2篇：大学生找工作难的原因
大学生找工作难的原因
首先是思维方式，大学生找工作难的原因。其实当时那个“世界经济局势”老师已经讲过这个问题了，当时听了的人都或多或少地有了些感触，我也不例外。只是，也仅仅是感触罢了，知道那是一个重要的问题，却不知道这问题到底重要在哪里、应该如何解决。其中很重要的一点就是在校大学生知道学习很重要，却不知道学习之所以重要;想要学点什么东西，但面对种类繁多的培训项目，却又茫然了。而已经工作了的朋友，由于对自己的人生已经有了一个比较全面的认识、在实际工作中因为知识不够遇到了种种瓶颈，对于学习的重要性、对于该学些什么，都比在校大学生要认识得深刻得多，学习效果也比我们一脸茫然的大学生好得多。也就是说，我们绝大部分在校大学生，思想还停留在高中阶段，对于该如何对自己进行定位也十分茫然，这也便是让企业大为诟病的应届生眼界太高、跳槽频繁、没有职业操守的问题的症结所在!思维方式停留在如此原始的阶段，这样的大学生毕业后当然没人敢要了-_-。
另一个问题是缺乏主观能动性。我们知道，人类之所以不同于一般动物，最主要的区别就是这个名为“主观能动性”的东西。正是由于人类这种主动去改造客观世界的意愿及由此产生的具体行动，我们人类才能在险恶的生存竞争中存活、发展到现在。回到我们的大学生身上，我发现，几乎所有的大学生都在为自己的未来着急——默默的学习着的朋友如此、整天玩着的人也如此。几乎没有一个人从来不考虑自己将来的问题的。但是，为自己的现状感到担忧是一回事，用具体的行动为改变现状作出某种程度的努力又是另一回事，我们大部分的朋友都是这样的，虽然就连玩的时候也会经常感到焦虑，但却几乎从不为改变现状作出一点努力——即便有，也是三天打鱼两天晒网。我很能明白这些人的心情，也很清楚为什么会出现这种情况，因为我也有过一段这样的经历。其实还是那个迷茫的问题，虽然对未来感到担忧，但是却并不知道该如何去改变、害怕自己贸然作出的改变不是自己想要的改变、怕以后会后悔自己选择的路，范文《大学生找工作难的原因》。 在这里，我不去讨论各位这样做的是非功过，我只想谈谈我自己的看法。我是这样认为的，路，都是自己走出来的;未来的事，的确不是我们现在能决定的;也许我们以后会后悔自己现在的选择，但是，如果真的什么都不做的话，到了将来，吃尽了自己当初不作为带来的苦头，回顾以往，我们会恨自己的——至少我是这样认为的;失败，对于年轻人来说，是再宝贵不过的经验——相较于那些四五十岁的中年人，我们有失败的资本，我们失败了还从头再来的机会;我是个行动派，我一直认为，一件事情，在结果还没有出来之前，任何人(包括我们自己)都不应怀疑其成功的可能性——因为一般情况下，我们都无法对自己的能力、大环境有个完全全面的了解，这就导致了我们在预测一件事的成败的失衡必然会漏掉一些因个人才识、主观经验等的问题无法看到的决定因子。关于这个问题，我是有过很深刻的体会的——我做过那么一件事情，事情完成之前，所有人(包括我自己)都认为那件事超出我能力太多，我要完成会非常艰难，结果，我很轻松的完成了那一件事，让包括我在内的所有人都大吃一惊。从那以后我就一直坚持这样一条原则：我做不做的好一件事，任何人说了都不算，先做成功的打算，做了再说，等做砸了再考虑善后问题。虽然因此也受到了很多挫折，但我却清楚地感觉到了自己的改变，对于生活也越来越充满了信心。我知道，由于我奉行这样一个原则，我给很多人的感觉都是过于自信、自以为是以及浮躁的。事实究竟如何我不想在这里辩解，我只提一句，那些形容词的反义词比它们本身要适合真实的我。
最后一个问题是所学不能转化为所用。很多大学生都抱怨学校里学的东西在社会上用不上，而绝大部分用人单位、社会人士也认同大学教育与社会需求脱节。但实际情况是怎样的呢?我认为完全不是这么一回事。我们在大学四年里学的所有东西等我们毕业以后绝对大部分都用得上!而之所以导致在校大学生产生所学无用这一想法的原因是，大部分大学的教育只是把知识丢给了大家就算的，从来不管学生掌握情况如何，更不会去引导大家学以致用，这就使得我们大部分朋友在考完所学的科目后就把所学知识都还给了老师。大学教育教授了知识却没有对如何应用、深化知识进行引导，这就是我们大学教育之所以被说成“与社会需求脱节”的根本原因。而解决这一问题的方法并不困难，但这并不是我在这里要讨论的了，所以跳过。
三个问题，看起来很复杂，其实也就那么回事：首先是思维方式不同导致的问题，就我观察分析所得，其实就是一个对自身定位不够明确的问题，因为缺乏方向感，所以行为举止就如幼童一样反复多变;再是缺乏主观能动性，意识形态的问题——因为害怕而不作为;最后是学不能致用，大学教育本身的问题，当然，我们大学生自身也有点原因。
推荐第3篇：找工作其实没这么难
2013年是最难就业年，2014年是史上最难就业年。那2015年是要宇宙最难就业年了吗？每到毕业季，毕业生群里总是哀嚎遍野，感叹着毕业等于失业，前路茫茫。找工作真的这么难吗？
我是2013年毕业的，当时也就在几家招聘网上投了简历，也没跑招聘会就找到工作了。其实找工作并没有这么难，只是大家的方法不对。作为过来人就分享一下自己的求职经历给各位在苦海中挣扎的师弟师妹们。
回忆起来，我的求职之路并没有什么太特别的地方，总结起来就四点：
1.老师的指导不可忽视
大四的时候都有就业指导课的，但是很多人都不重视这门课，觉得不用考试就不用听了。其实老师会给到我们很多有用的信息的。我老师就在就业指导课上向我们推荐了这一步，前程无忧和智联招聘这三个网站，全靠这三个网站我就找到喜欢的工作了，完全不用跑招聘会。
所以啊，学校安排的课总是有意义的，千万不要忽视。
2.职业测评聊胜于无
我当时听了老师的介绍后下课回到宿舍就马上在这三个网站上注册了开启了我的求职之旅。像这一步，智联招聘这类这些网站都有职业测试的，我做了一个职业锚测评，说我是独立/自主型。虽然不太懂是什么意思，但好歹也给自己的求职之路定下一个具体的方向了。
虽然这些东西也只是懵懵懂懂地做了，自己也不知道是什么意思，但在简历上加一句经过职业锚测评为独立/自主型，瞬间高大上了有木有！！
3.学习很重要
网站上求职指导啊，简历指导啊，面试辅导啊，五花八门样样齐全，这些内容大家还是可以学习一下的，毕竟对于职场菜鸟来说，这些内容都是近乎于空白的，积累下来说不定以后面试工作时还真的能用得上呢。
4.不要犹豫，立马行动
找工作最重要的就是效率，职位就这么多，但是你是跟600多万毕业生在竞争啊！！手快有手慢没，过了这条村就没有这家店了，不要多想，马上投简历！！我选了自己学的化学专业和自己感兴趣的市场营销方面的职位，调查了公司的背景之后觉得公司还可以就把简历投过去了，毕竟既然不能保证一击即中，那就以量取胜呗。还好网站还有职位推送功能，针对我的专业推送相关的职位给我，省去了我自己找职位的时间，从中选自己喜欢的投就可以了。
过了没多久我就收到几家公司的回应了，分别是这一步和前程无忧上投的简历，我都过去面试了，面试的过程就不说了，日后有机会再跟大家分享面经。后来也收到几家公司的offer，最终选择了一家觉得最满意的公司。工作了一年后，我也成为公司一个部门的主管。
所以啊，找工作其实没这么难，关键要找到一个好的平台和主动出击。加油吧骚年们，不要被所谓的最难就业年吓倒了，只要做好准备，无论什么时候找工作都是很容易的。
推荐第4篇：中国大学生找工作难在哪？
大学生就业难无疑是今年“两会”上最热的话题之一。温家宝的政府工作报告中明确写入了“为大学生找工作”的具体措施。
中国社会科学院发布的2009年《经济蓝皮书》称，到2008年底，有100万名大学生不能就业。而2009年高校毕业生规模达到611万人，比2008年增加52万人。大学生就业被普遍认为进入30年来最艰难的时期。民进中央常委、清华大学政治经济学研究中心主任蔡继明在7日的新闻发布会上预测，今年大概只有300多万的学生能够找到工作，不到应届毕业生的一半。中国人自古相信“万般皆下品，唯有读书高”，期望只要一朝金榜题名，便可“朝为田舍郎，暮登天子堂”。近年来，随着考试压力增大和受教育成本的增加，许多普通中国家庭为了培养一个大学生付出了无数心力、财力，对孩子大学毕业后找个好工作，改变自身命运，改善家庭条件的期望也自然增高。因此，大学生找不到工作，不仅会直接威胁社会稳定，更会从根本上动摇整个社会对知识，对公平的信念，损害社会健康发展的根基。
中国社会对大学生找工作难的讨论，也逐渐深入到对教育体制的追问。加之目前被热议的高三学生“快被逼疯了”的诉苦信和高中是否应取消文理分科问题，对中国教育体制如何更加公平、合理的新一轮反思正浮出水面。
面对大学生就业难，持续多年的高校大力扩招近来广受攻击，支持者辩解称大学生就业难受国际形势、经济周期等各方面影响，不是扩招惹得祸。然而，同样面对经济危机，为什么偏偏大学生这一受过高层次教育的人群就业困难最为突出？
近来，社会各界为帮大学生找工作可谓出尽各种“猛招”甚至“怪招”，保稳定是燃眉之急可以理解，然而，如若不能正本清源，即使能让就业率一时变得好看些，也是饮鸩止渴，长期看来，也只会积累矛盾，丧失结构调整的契机。
总结各类奇招，其中一类曰：找不到工作就先别找了。北京市政协会议期间，孙狄委员提议仿照博士后制度，设立“学士后”、“硕士后”，让学生只拿基本生活费到企业“见习”。7日的政协记者会上，五位专家也纷纷表示：国家可以鼓励专升本、本科读研、加大公费留学力度等方式缓解就业难；大学毕业生回炉再读一个学位，甚至到职业学校继续学习，都值得鼓励。一时找不到工作的大学生通过等待和重塑调整自身并非错误，但这样的时间必须真正使大学生增值，而不只是逃避一时的就业压力。在人才市场严重供过于求的情况下，一些无良资本已经百般霸道，在求职过程中大量廉价甚至免费使用劳动力，更多的“学士后”是否会助长这样的风气，更加不利于劳动者权益的保护？
同样，很多大学毕业生继续深造也不乏盲目。中国至少与高考同样死板、应试的考研制度使很多名校的研究生素质甚至不如本科生，而研究生阶段的教育又更加倾向于培养研究型而非实用型人才，两、三年后往往年龄增大，期望值提高，找工作难度不降反升。
二类招数曰：不要对工作期望太高。政府工作报告中明确提出：高校毕业生到城乡基层社会管理和公共服务岗位就业，给予社会保险和岗位补贴；到农村基层服务和参军入伍，给予学费补偿和代偿助学贷款。“两会”上各界代表倡导大学生“调整就业观念，放低身段”几乎众口一词。
“调整观念”说了许多年，为什么始终难以实现？难道当今大学生真的普遍沉浸于脱离实际的理想化幻想么？到中国高校走一走就不难发现，今天的大学生恐怕已经处于历史上最为现实的阶段。金融风暴来袭，曾在名校被普遍认为“没追求”的公务员马上炙手可热，大学生的观念转变不可谓不快。但在当今中国城乡、地区差异仍极大的情况下，期望大学生轻易放弃留在发展前景明显更优的大城市，恐怕是政策的制定者想法不切实际。
更有人鼓励大学生“民工化就业”，或者当当“走鬼”（流动小贩）。“行行出状元”固然没错，然而不同性质的工作对人综合素质的要求和可能提供的发展空间的差异也是现实存在的。上大学也是一种投资，众多工薪阶层和农民的孩子不得不考虑如何收回成本。还是一个简单的问题：如果投资没有收益，当初还上大学干什么？必须承认，相当一部分中国人还没有富足到可以潇洒地单纯为了学习而学习的地步。
市场经济下，人力也是一种资本。金融危机导致资本重新定价，大学生作为劳动者的确也需要接受自己的价值一定程度上被重估。这样的观念转变在市场的主导作用下恐怕不难实现，而政府面对大学生就业难同样要“有所为，有所不为”。经济下滑凸显大学生就业问题，政府要维持短期稳定，更应利用整个社会反思教育的氛围，引导教育资源更加合理的配置，推进教育体制改革，使危机在教育领域同样成为长期结构调整的契机。
大学生能否找的到工作，源头上取决于选拔什么样的人上大学。读大学在中国仍然是只有少数人可以享受的待遇。高考恢复三十余年来，虽然其程序的公平已被中国人普遍认可，但随着改革中社会结构的调整，问题也逐渐暴露。中山大学校长黄达人呼吁，教育公平要从基础教育开始，当前高校中来自农村的大学生比例下降，因为农村娃输在了起跑线上。“两会”上热议取消高考户籍限制，许多专家以担心落后地区在全国统一标准下会更不利为由反对。
天津市长黄兴国8日表示，在天津市购买了商品房的外省市人员和持天津市农村户口人员，可以登记办理天津市蓝印户口，取得蓝印户口的外地学生只要在天津市普通高中有正式的学籍，并在天津高中从一年级开始读到三年级，学满三年，获得本市普通高中毕业证书的，都可以在天津市参加普通高考。
可见解决问题的政策出台并不难，关键在于执行、推广的决心有多大。发达地区学生综合素质较高是实情，高校自然愿意对这些学生提供优惠，但对于欠发达地区，这只能造成教育更加应试的恶性循环。打破地区和行业之间的利益壁垒，才是政府应有所作为之处。
而上海市对外服务有限公司发布的大学毕业生就业形势报告显示，高职生就业率超过本科生。盲目在高等教育上求“大”求“强”，忽视职业教育，已是中国教育资源配置的一大弊病。引导观念转变宜提前，鼓励大学生毕业后去养猪，不如鼓励孩子直接去职业学校学养猪。
大学生能否找到工作，更取决于大学怎么上。扩招之后，众多高校无论硬件、软件均欠账严重。大学里众多老师忙于“出书”、“走穴”，对学生缺乏关心，呼吁已久的职业教育仍然十分不足。高考的应试暂时难以改变，大学就更需要帮助学生实现从书本到社会的转变。大学生真正需要的职业教育，是引导他们成熟、理性地思考自身定位和发展方向，当贯穿大学生涯始终，而不仅仅是像现在的许多高校，只在临近毕业时催促学生签约以保就业率，就业指导老师甚至比学生还要盲目，短视，甚至对就业数据进行各种“加工”。如此“就业”，即使实现，恐怕只能贻误学生发展，积累社会矛盾。
大学生能否找到工作，取决于就业市场提供什么样的机会。当今中国招聘过程中存在的各种或明或暗的歧视、对高学历的盲目崇拜，制造了大学生求职的各种怪现状。在3月8日这个中国人认为属于女性的节日里，不知有多少女大学生还在为许多文员这样的岗位都只要男性而叹息。政府要做的不是直接为大学生找工作，而是创造公平公正的就业环境。国务院年初发出通知，要求对企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕业生，除直辖市按有关规定执行外，各地城市应取消落户限制。这一“新政策”获得一片好评。然而，早在2006年，中央十四个部门就曾联合下发《关于切实做好2006年普通高等学校毕业生就业工作的通知》，明确要求：对用人单位跨地区聘用的高校毕业生，省会城市、副省级城市、地级市应取消落户限制。可见，此次新政策能否逾越制定到执行的鸿沟仍是挑战。
大学生就业难无疑是今年“两会”上最热的话题之一。温家宝的政府工作报告中明确写入了“为大学生找工作”的具体措施。3月7日，人大、政协的两场新闻发布会也均与此话题密切相关。
中国社会科学院发布的2009年《经济蓝皮书》称，到2008年底，有100万名大学生不能就业。而2009年高校毕业生规模达到611万人，比2008年增加52万人。大学生就业被普遍认为进入30年来最艰难的时期。民进中央常委、清华大学政治经济学研究中心主任蔡继明在7日的新闻发布会上预测，今年大概只有300多万的学生能够找到工作，不到应届毕业生的一半。中国人自古相信“万般皆下品，唯有读书高”，期望只要一朝金榜题名，便可“朝为田舍郎，暮登天子堂”。近年来，随着考试压力增大和受教育成本的增加，许多普通中国家庭为了培养一个大学生付出了无数心力、财力，对孩子大学毕业后找个好工作，改变自身命运，改善家庭条件的期望也自然增高。因此，大学生找不到工作，不仅会直接威胁社会稳定，更会从根本上动摇整个社会对知识，对公平的信念，损害社会健康发展的根基。
中国社会对大学生找工作难的讨论，也逐渐深入到对教育体制的追问。加之目前被热议的高三学生“快被逼疯了”的诉苦信和高中是否应取消文理分科问题，对中国教育体制如何更加公平、合理的新一轮反思正浮出水面。
面对大学生就业难，持续多年的高校大力扩招近来广受攻击，支持者辩解称大学生就业难受国际形势、经济周期等各方面影响，不是扩招惹得祸。然而，同样面对经济危机，为什么偏偏大学生这一受过高层次教育的人群就业困难最为突出？
近来，社会各界为帮大学生找工作可谓出尽各种“猛招”甚至“怪招”，保稳定是燃眉之急可以理解，然而，如若不能正本清源，即使能让就业率一时变得好看些，也是饮鸩止渴，长期看来，也只会积累矛盾，丧失结构调整的契机。
总结各类奇招，其中一类曰：找不到工作就先别找了。北京市政协会议期间，孙狄委员提议仿照博士后制度，设立“学士后”、“硕士后”，让学生只拿基本生活费到企业“见习”。7日的政协记者会上，五位专家也纷纷表示：国家可以鼓励专升本、本科读研、加大公费留学力度等方式缓解就业难；大学毕业生回炉再读一个学位，甚至到职业学校继续学习，都值得鼓励。
一时找不到工作的大学生通过等待和重塑调整自身并非错误，但这样的时间必须真正使大学生增值，而不只是逃避一时的就业压力。在人才市场严重供过于求的情况下，一些无良资本已经百般霸道，在求职过程中大量廉价甚至免费使用劳动力，更多的“学士后”是否会助长这样的风气，更加不利于劳动者权益的保护？
同样，很多大学毕业生继续深造也不乏盲目。中国至少与高考同样死板、应试的考研制度使很多名校的研究生素质甚至不如本科生，而研究生阶段的教育又更加倾向于培养研究型而非实用型人才，两、三年后往往年龄增大，期望值提高，找工作难度不降反升。
二类招数曰：不要对工作期望太高。政府工作报告中明确提出：高校毕业生到城乡基层社会管理和公共服务岗位就业，给予社会保险和岗位补贴；到农村基层服务和参军入伍，给予学费补偿和代偿助学贷款。“两会”上各界代表倡导大学生“调整就业观念，放低身段”几乎众口一词。“调整观念”说了许多年，为什么始终难以实现？难道当今大学生真的普遍沉浸于脱离实际的理想化幻想么？到中国高校走一走就不难发现，今天的大学生恐怕已经处于历史上最为现实的阶段。金融风暴来袭，曾在名校被普遍认为“没追求”的公务员马上炙手可热，大学生的观念转变不可谓不快。但在当今中国城乡、地区差异仍极大的情况下，期望大学生轻易放弃留在发展前景明显更优的大城市，恐怕是政策的制定者想法不切实际。
更有人鼓励大学生“民工化就业”，或者当当“走鬼”（流动小贩）。“行行出状元”固然没错，然而不同性质的工作对人综合素质的要求和可能提供的发展空间的差异也是现实存在的。上大学也是一种投资，众多工薪阶层和农民的孩子不得不考虑如何收回成本。还是一个简单的问题：如果投资没有收益，当初还上大学干什么？必须承认，相当一部分中国人还没有富足到可以潇洒地单纯为了学习而学习的地步。
市场经济下，人力也是一种资本。金融危机导致资本重新定价，大学生作为劳动者的确也需要接受自己的价值一定程度上被重估。这样的观念转变在市场的主导作用下恐怕不难实现，而政府面对大学生就业难同样要“有所为，有所不为”。经济下滑凸显大学生就业问题，政府要维持短期稳定，更应利用整个社会反思教育的氛围，引导教育资源更加合理的配置，推进教育体制改革，使危机在教育领域同样成为长期结构调整的契机。
大学生能否找的到工作，源头上取决于选拔什么样的人上大学。读大学在中国仍然是只有少数人可以享受的待遇。高考恢复三十余年来，虽然其程序的公平已被中国人普遍认可，但随着改革中社会结构的调整，问题也逐渐暴露。中山大学校长黄达人呼吁，教育公平要从基础教育开始，当前高校中来自农村的大学生比例下降，因为农村娃输在了起跑线上。“两会”上热议取消高考户籍限制，许多专家以担心落后地区在全国统一标准下会更不利为由反对。
天津市长黄兴国8日表示，在天津市购买了商品房的外省市人员和持天津市农村户口人员，可以登记办理天津市蓝印户口，取得蓝印户口的外地学生只要在天津市普通高中有正式的学籍，并在天津高中从一年级开始读到三年级，学满三年，获得本市普通高中毕业证书的，都可以在天津市参加普通高考。
可见解决问题的政策出台并不难，关键在于执行、推广的决心有多大。发达地区学生综合素质较高是实情，高校自然愿意对这些学生提供优惠，但对于欠发达地区，这只能造成教育更加应试的恶性循环。打破地区和行业之间的利益壁垒，才是政府应有所作为之处。
而上海市对外服务有限公司发布的大学毕业生就业形势报告显示，高职生就业率超过本科生。盲目在高等教育上求“大”求“强”，忽视职业教育，已是中国教育资源配置的一大弊病。引导观念转变宜提前，鼓励大学生毕业后去养猪，不如鼓励孩子直接去职业学校学养猪。
大学生能否找到工作，更取决于大学怎么上。扩招之后，众多高校无论硬件、软件均欠账严重。大学里众多老师忙于“出书”、“走穴”，对学生缺乏关心，呼吁已久的职业教育仍然十分不足。高考的应试暂时难以改变，大学就更需要帮助学生实现从书本到社会的转变。大学生真正需要的职业教育，是引导他们成熟、理性地思考自身定位和发展方向，当贯穿大学生涯始终，而不仅仅是像现在的许多高校，只在临近毕业时催促学生签约以保就业率，就业指导老师甚至比学生还要盲目，短视，甚至对就业数据进行各种“加工”。如此“就业”，即使实现，恐怕只能贻误学生发展，积累社会矛盾。
大学生能否找到工作，取决于就业市场提供什么样的机会。当今中国招聘过程中存在的各种或明或暗的歧视、对高学历的盲目崇拜，制造了大学生求职的各种怪现状。在3月8日这个中国人认为属于女性的节日里，不知有多少女大学生还在为许多文员这样的岗位都只要男性而叹息。政府要做的不是直接为大学生找工作，而是创造公平公正的就业环境。国务院年初发出通知，要求对企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕业生，除直辖市按有关规定执行外，各地城市应取消落户限制。这一“新政策”获得一片好评。然而，早在2006年，中央十四个部门就曾联合下发《关于切实做好2006年普通高等学校毕业生就业工作的通知》，明确要求：对用人单位跨地区聘用的高校毕业生，省会城市、副省级城市、地级市应取消落户限制。可见，此次新政策能否逾越制定到执行的鸿沟仍是挑战。
推荐第5篇：现在找工作怎么那么难啊
现在找工作怎么那么难啊``? 客观的数据显示，我国GDP增长1.7倍，社会就业人员总数仅仅增长9%，大学应届毕业生人数却增长了3.6 倍，就业形势怎么可能不恶化？有专家介绍，2009年之前，由于我国大学毕业生人数还将逐年增长，供给增长率每年约为 7%，预计需求增长率每年不超过5%，供需缺口还会扩大。从这个数据来说，找工作有压力。
如果是应届毕业生，你应该提早计划，并为自己设定合理的职业目标，这个时候你面临从校园到工作的转型，提早的参于工作和面试将会帮助你明确未来的工作的雇主种类和工作职位。
具体的，你应该是以下几个方面来做准备：
1.为你的第一分工作做准备，和你的校友交流他们在第一年工作的经历，这样你可以预期未来的一些挑战。
2.使用你之前几年积累的通讯薄找到那些可以给你写推荐信或者可能给你提供工作机会的人群。不管是你的师兄师姐还是你的老师或者你的亲朋好友。
3.留意所有的机遇：招聘会和校园宣讲会，网站，报纸和各种媒体
4.制作一份得体的简历，一份好的简历会给你代来更多的面试机会。关于写简历的问题，你可以到千里马个人简历网去看看，多看看那些专家提供的写简历的方法 我想，对你找工作是很有好处的。
推荐第6篇：北京计算机学校、应届生找工作难怎么办
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北京计算机学校、应届生找工作难怎么办
大学毕业找工作是很多人头疼的问题，而很多学校也是看准了这个问题的复杂型与存在的程度，因此北大青鸟华腾校区华腾学校提供个性化就业方案，为同学定制就业套餐课程，就变得讨人喜欢。大学毕业找工作，帮助大学生认知行业，积累职场经验，找到自己的方向。这是切实解决大学毕业找工作难的解决办法。不少大学毕业找工作难是因为他不了解自己，更不了解市场的需求，也不懂得什么才是真正的市场经验。有的大学毕业找工作并不理想，如高标低酬或者同工不同酬现象，所以在大学毕业找工作前一定要看自己是否具备培养两种功夫：一个是本分，一个是本事。当你感觉这两方面，你都很有本事，那么你已经成功了一半。
随着这几年越来越热门，关注的人也越来越多，但往往真正了解的人却少之又少，小编总结了一些相关的信息，希望对大家有所帮助！
说了这么多，是不是觉得了解一下计算机培训还是很有必要的呢~那接下来让我来看看相关信息吧~
祖训说吃亏是福，乐于吃两样东西：吃亏和吃苦的人，已经成功了。因为虚荣很多人无法吃亏，更不可能去吃苦，因此各种得不偿失的情况就会不断发生，因为满足自己的虚荣心，不但解决不了大学毕业找工作问题，而且还会因此产生出来更多问题。
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很多人觉得学IT太有难度了，我去学习恐怕学不会哦。如果都觉得简单好学，那么市场上IT从业人员的工资就不会那么高了。但是作为年轻的我们难道不应该去奋斗吗？
纵观当今社会，人们越来越离不开的是什么？电脑、手机等数码产品，说得更明确一点就是人们已经离不开互联网了，而和互联网相关的工作无疑是IT行业。
当然，由于每个人的条件不同，学习能力不同，学习的时间也会有所不同，不过相对参加培训来说，自学是个更为艰苦和漫长的过程，对于自学者来说，重要的一点就是持之以恒！学习要有恒心，特别是入门的时候，不要学到一半就不学了，既浪费了时间，又没成果，付出与收获不成正比！
北大青鸟北大青鸟华腾校区成立于2004年，为北京地区较早创办的新式职业IT教育学校之一。经过10余年的建设与发展，学校已成为一所基础坚实、实力雄厚，特色鲜明，居于国内一流水平的职业IT教育学校。
外塑专业技能，内育职业素养。如今，北大青鸟华腾校区将继续发扬北大“勤奋、严谨、求实、创新”的精神，不断升级课程体系，扩大服务范围，为学员提供更为优质的教育服务，培养职场精英，成就每一位学员的精彩人生。
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推荐第7篇：【海归找工作难】应届生求职如何写简历自我介绍
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【海归找工作难】应届生求职如何写简历自我介绍
有简历，为何还要自我介绍?
一个常规的面试，寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇1律：“请您简单地做一下自我介绍”。有些被面试者都会问：简历中情况已经写得很清楚了，这是否多此一举?
要回答这个问题，首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍?面试官通过自我介绍想考察被面试者什么?只有了解面试官的目的，被面试者才能做好自我介绍。
面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容：
第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人个色，印象分一下子降为负数。
第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。
第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。
第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。
第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。
所以说，自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。如果还有一次，那就是面试官最后一个问题：“您还有什么问我的?”但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱了，才会留下这个问题。
自我介绍和简历有何区别?
面试和简历还有两个重要区别：第一，面试是一个双向互动的过程，简历是单方向呈现。有些人可能工作经验很丰富，专业能力很突出，但是面试的经验不足，所以面对面试官叙述吞吞吐吐，抓不住要点。
第二，简历介绍应是倒叙为好，但面试正相反。当你面向面试官时，应按照时间的顺序从前往后讲，先讲你上大学的教育经历，之后从你参加工作，一直讲到现在，因为面试官要听到你整个成长的经历。否则，面试官会有一种很错乱的感觉。
自我介绍有哪些要领?
一、时间把控。首先把握住时间。面试时自我介绍一般在3～5分钟结束，最多不超过10分钟。另外，时间分配上也要把握好。假若5分钟做自我介绍，1分钟要做完自然情况介绍，包括教育经历;最近三到五年工作介绍要占到3分钟;其余的经历用1分钟。如果最近两年没做什么事，可以把自认为自己最有价值的一段经历介绍两分钟。
二、内容把控。1.做过什么。介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清楚，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等，尤其是对最近几年做过的 海归求职网（www.daodoc.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
事情要重点来说。较早之前的工作经验，或者学习的经验可以一带而过，要把握“重点突出”的原则。
2.做成过什么。介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚，注意两点：一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍，不相关的一笔带过或不介绍，因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩;二要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩，要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现，因为用人单位要招聘的是你，而不是你过去的团队。否则，不仅无益而且只是成本，因为必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间。
3.特长是什么。注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关，主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长，如果特别突出可以介绍，但要点到为止。
三、要有清晰的职业逻辑关系
自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系。职业有三期：学习期、成长期、成熟期。职场学习期和成长期，简单介绍，但不能省略，因为学习期标志着你做事的方法，成长期代表着专业提升和管理提升的方式。重点讲成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么环境下做成的，都代表着一个职场人的智慧和职业成熟度。而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。
四、要围绕岗位胜任能力模型来介绍
自我介绍要围绕岗位胜任力模型展开。80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开;20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若与岗位匹配度相关，即在同一专业领域里干，也可以介绍。如果五年前干的另外一件事与岗位专业度无关，不要介绍，最多是简单描述一下当时专业转换的背景和动机即可。在中国目前这种迅速变化的市场环境条件下，三年就是一突变，你介绍最近三到五年干的事情及所在单位的文化氛围，才与你应聘岗位有比较大的相关性。
自我介绍有哪些禁忌?
1.忌讳主动介绍个人爱好。面试时不要介绍个人爱好，除非面试官主动问。有被面试者虽然工作多年了，往往在做自我介绍时，仍兴致盎然地介绍个人爱好，如：登山、打球、听音乐等等，不仅白白浪费时间，还让面试官感觉你成熟度不够。注意，个人爱好不等于个人特长。
2.忌讳头重脚轻。上来把自己刚参加工作那一段经历讲得非常详细，讲得眉飞色舞，以至于忽略了时间，忽然发现时间很紧了，只好把近年的事情一代而过，结果面试官对你的把握还停留在你刚参加工作那一段经历里，对你的能力会产生错误的判断，同时会认为你时间概念不强。曾有一位被面试者，我连续提醒和引导，1小时还没有做完自我介绍。还有一位老总都工作20年了，自我介绍了30分钟，还没有走出大学毕业后前两年在西北沙漠里奔波。
3.忌讳过于简单，没有内容。这倒很爽快，结果1分钟把工作的经历全部说完，没有下文了，只介绍干了什么，没介绍干成了什么和自己的专业特长，全等着面试官发问。而面试官除了你简单的经历什么也没听着，不知该从何问起。这就等于你放弃了一次主动展示自己的机会，等面试官发问你就得被动应付。面试官也会认为你过于轻率，或沟通表达能力不强。 海归求职网（www.daodoc.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
4.忌讳介绍背景而不介绍自己。把自己企业介绍了很多，对自己的介绍很少。甚至有的已经是国内知名品牌和国际知名品牌企业，还把企业的发展历程兴致勃勃地介绍了10分钟。这样面试官会认为你智商有问题，或不知道自己干什么来的。
5.忌讳把岗位职责当个人业绩来呈现。比如是市场部总监，结果你把整个市场部的职责逐条介绍了一遍，占了很多时间。你应该介绍自己在担任市场部总监这段时间内，自己所做出的个人努力，采取的工作方法，动用了什么资源，最终取得的实实在在的业绩。出现这种情况，往往是面试经验不丰富造成的，通过专业的猎头顾问，会帮助你避免这种低级错误。
6.忌讳说满和说谎。在做自我介绍时，全部事实不一定都说尽，但说出来的一定是事实，一定不要说谎，不要把自己吹嘘得天花乱坠，无所不能。说得太完美了，面试官也不会相信，轻则会认为你自我认知能力不够，重则会认为你职业操守有问题。坦然面对我们过往工作经历中的一些曲折，也是一种职业品质和潇洒。
7.忌讳言谈举止非职业化。人在职场就要职业化。言谈举止不要太随意，不要用很世俗、江湖、随意的语言来介绍自己，应该用近乎书面的语言来表达。举止端庄即可，不要摇头晃脑、表情过于丰富，眼光尽量直视面试官。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构 海归求职网AceCareer
推荐第8篇：都说毕业生找工作难,其实招人更难啊...
上学就像坐火车
北大清华是软卧。
普本是硬卧
大专是硬座
民办是站票
成教挤厕所
不过直到下车才发现，老板不管你是怎么来的，只想知道你能干什么
看到ac上的职场贴，我也有一肚子故事啊。快一年了，想找个助理，却遇上了几个奇葩。助理这个称呼是好听的说法，说不好听就是打杂的，什么都干，哪个地方缺人手了就把助理塞过去，这职位挺适合刚参加工作的青年，因为各方面经验都有涉猎，不仅适合新人锻炼，也适合企业挑选人才，看助理在哪方面干得不错，就会把他朝这方面培养。工厂在个偏远县城，最近的一个二本大学也在两百多公里开外的城市，本地青年一旦考大学就没几个想回来的。所以招聘的时候要求非常简单，学历不限，财务或工贸相关专业就行（因为这两个口刚好有空余板凳），实习工资1500，正式工资1800，每年基本工资6%的工龄奖金。这个工资水品也许看来不高，不过这个县城的工资水平大概是《当地工资X2=一线城市工资》，也就是说，同样的工作岗位，在当地拿1500每月相当于在天南海北拿3000，这个说法虽然不准确，但是看你拿什么消费物作比较了，也许这地猪肉比大城市一斤也就便宜个1块多，但是大城市的房价是这里的4,5倍还带拐弯，这个算法只是让人心里有个粗略的概念。
聘信息散布出去，平均每天能接5-6个应聘电话，还有向邮箱发邮件的。招聘时的留了个机关，就是把邮箱和电话一起放出去，思路就是发邮件的一概不理，电话都不敢打一个的人，怎么能指望出去办事。
第一个奇葩出现，一天接到应聘电话，有点苍老的女声
“你们招助理么？我想应聘”
“是啊,什么学历？”
“大专，财会”
我当时就一愣，因为听这女的声音，应该四十开外，四十开外大专毕业一般都有稳定的工作，特别是财务向的，不可能应聘这个低级小助理。
于是我就问“请问您多大岁数了？”
“啊，二十四”我当时就喷了，这不会是妈来给找工作的吧
“请问应聘的是你本人么？”
“是我女儿”我当时就无语了，这工作的时候是不是要带妈一起来啊
找个理由随便推掉就算了,问她“请问结婚了么”，一般私企都不愿意要未婚的小姑娘，因为工作1,2年刚刚学有所成就要结婚生子，这年头女的从怀孕开始就不上班，一直恨不得等孩子上幼儿园再工作，所以培养不起，如果说没结婚，我就直接以婚姻状况推掉了。
大姐说道“你问这个干嘛，找工作还管结没接婚么?”
好吧，我错了，我只好跟她说“对不起哈，我们不接受代为应聘的，要是有意应聘请她本人打这个电话哈”
放下电话，我当时就傻了，这是大专生么...我招聘是不是写错了，变成招生广告？ 故事没结束，更奇葩的是这老娘带女儿直接找上门来了。
过了几天，又接到这个大姐的电话
“你们厂在什么位置啊？我到园区了”
“......”我只能告诉她地址了
好吧，大姐领着自己的女儿来面试了，话说我通知面试了么...
一进办公室，这母亲就开始问我待遇啊，工作环境啊，同事啊一类的话题，仿佛这个工作已经收入囊中了，反而她女儿一语不发，坐在沙发上显得很拘束。
大姐问这问那，最后说了一句让我彻底无语了
“恩，条件还行，工资虽然不高，年轻人在锻炼么”
我擦，就你这锻炼法，你女儿这辈子也找不到工作
“工作环境也不错，就是偏远了一点啊”大姐还在继续，转向她女儿说“做公车怕不方便，园区里的路还是挺长的，骑车这道也有点不平啊”
“...”我绞尽脑汁想接她的话，好吧，我无能了
最后大姐问道“怎么说，什么时候上班”
我只好打哈哈，因为彻底被这大姐镇住了“应聘的人还是挺多的，回去等结果通知吧” 于是乎大姐带着女儿走了，我像个托儿所的老师一样看着她们离去，走之后我才想到一个问题，简历都没留一个，让我怎么通知你啊...
可怜天下父母心，过几天这大姐又打来电话“怎么样，结果出来了么”
“没呢”
“什么时候能通知？”
“应聘的人太多了，无法通知到每个人，如果一周之内收不到回复，就请继续努力”我只能这么说，实在不忍心告诉她，从她帮女儿打电话那一刻起，就已经没戏了，因为我们不是托儿所...
这个可能太奇葩，多数人都觉得是特例，不过就是这么奇特的却让我碰上了。
下一个。
这位也是个姑娘，通过电话就能感觉到她性格很开朗，也是大专毕业，学的电算化，感觉条件很不错，于是就通知面试。
面试的印象也很好，不仅外貌不错，简历上还有一笔工整的字，财务工作就需要这样的！各种背书书写不工整会烦死！
她对待遇也没有什么说法，信誓旦旦的说工作负责，会用心学，她还有点工作经验，我当时就感觉难得，虽然已经订婚，但是这样的值得培养！于是迅速拍板，订好上班的日子。 她上班那天，我特意叮嘱财务，多给一些基本的工作让她适应。
结果..
结果人到中午也没有出现
我打了个电话问，电话也没接..
我正纳闷，我的办公室主任，一个本地通告诉我
“这就是决定不来了”
我问他“那她电话也不打一个？”
“不会再跟企业有什么关系了，打电话作甚？”
“这有点不负责任吧”
“就是这样，我负责招的技术工，谈好等上班有很多都再没消息了。”
“好吧，我还觉得能培养一下呢”
“你庆幸吧，就这样的你招来，哪天也是撂挑子不干的人”
好吧，这人都怎么了...我是真不明白，连找个借口通知一下都懒得找么..
经过将近1个月的挣扎，我决定还是把层面扩大，看看邮件里都有什么样的简历。
简历还真是各式各样，有决心书，有的感觉怎么像在求交往，但是大多数都跟入党申请书似地，一个格式。
经过一番电话，这个职位的归属者总于出现了..
A君，财务相关专业本科，家住不远，总体条件合适，给人感觉虽然说不上精明，但是很踏实。以下是A君的几个故事：
1.
上班第N天后
“A君，刘会请假了，这是本次的销售明细，给对方开一下发票”
“发票怎么开？”
“..........”尼玛，财会毕业的人问我这个理工出身的人发票怎么开？
“你没学过？”
“没，学校又不教这么具体的”
“你们学校真是指望从他那里毕业就当财务总监啊，刘会这几天都在开，你就在旁边，没看明白？”
“啊，没人让我学啊”
“擦，你当这是大学啊，叫你学的时候才学，没人会主动教你的，算了，我教你吧...” 于是乎，从怎样打开航天科技的图标开始，到怎么算金额税额，我教了一遍
2.
“A君，把刚收到的银承背书填了”
“好”
说完我感觉不妥，特意叮嘱了一遍怎么填，然后告诉他一笔一划的写..
“经理，我写错一张，怎么办？划掉重写？”
“啊？不用划..放那里别动”好吧，10张错1张，10%的出错率，对于新人我忍了，不过还是得说两句：
“怎么搞的，不告诉你写错的严重性就不知道认真么”
“经理，写错很麻烦么”
“倒不至于把人折腾死...”
“那就好”
“尼玛..”
我想还是折腾他一次去开证明他就明白有多麻烦了...
3.
“A君，把开好的发票装到快递袋子里，封好，写好地址，放到门卫室。”我已经养成了任何安排的活都要说到细节。
“了解”
下班后，我略微的有点不放心，经过门卫室特意叫门卫把快递拿出来看一下
看完，我不由得45度看天，防止我的眼泪掉下来...
快递是封好了，地址也写了，悲催的快递粘单粘到了封袋的正面，看起来就像一条牛仔裤在前面有两个屁兜，粘的时候用力不均还鼓起了一个大包...
“没吃过猪肉，连猪跑都不看啊....”
4，
“经理，我来有几个月了，什么时候能拿正式工资？”
“哦，你感觉学成了？”
“恩，现在安排的工作我都能顺利完成了”
“你管这些叫顺利？慢慢来吧，见习工资我当年拿了1年多”
“那我要等到什么时候？”
“等到你写错那张银承到期再说吧”（银承一般6个月到期，到期银行兑付现金，到期前可
以付银行一笔贴现钱把票子卖给银行，不过一般银行要求票子的背书不能出错，这种严重出错的票子只能等到到期再处理。）
“啊，我写错过么”
“那就等到你下张写错的到期...”
5.
工作三个月后
“经理，我要辞职了”
“哦，找到新的工作了？”
“有几个同学省会找了工作，叫我一起过去”
“哦，你想好了？”我也不想挽留，这三个月下来我已经精疲力尽了
“恩，我觉得年轻人还是多出去闯闯，增加经验”
“......”少年啊，经验就在眼前还看不见，你脑子的想法和现实永远是不一样的。 “经理，谢谢你这几月对我的照顾”
“恩，记住一点，企业不是学校，到哪里都不会有人主动教你，自己多注意周围，多知道一点就有一点益处”
“好的”A君突然有点伤感
“祝你好运”我跟他握了一下手
结局
大概半年后，我在某招聘网站上又看到了A君的简历，我的工厂变成了他一次工作经历，在离职原因上面写了一行字“感觉企业没有发展前途”
.....
第二个就职者，B君，电子商务，大专，后函授本科，有2年工作经验，在一个纺织厂做人事助理
B君的求知欲望很强，开始工作后，对周围每个人做的活都有兴趣，问这问那，然后周围所有能看见的文件、账本都喜欢拿来仔细研究
刚开始大家还没有在意，后来有点受不了，财务抱怨他翻出所有的过往账目，想看小说一样一页一页去翻，让外人觉得他是税务局的，在查税。
好奇心和求知欲嘛，可以理解，可是此君的脑子有点不灵光，一些东西教过一遍还是不会，搞的周围人都有点不耐烦。
他最大的问题可能出在那种习惯性的笑上，无论比人说什么，他都以“哈哈哈”开头 “B君，你在干什么呢？”
“哈哈哈，什么都没干”
“B君，这个数算错了，表重做”
“哈哈哈，好的”
“B君，你看见过个月的损益表了么？”
“哈哈哈，没有”
这已经不是性格开朗的问题了！这完全就是口头禅！跟“你妹啊”是一个性质的！
财务口他是坐不住了，只好让他去供销打杂，负责厂内装卸车辆的调度，跑单证，接个电话什么的。
可是这暴露他一个更大的问题，不愔人情世故...
客户拜访，正讨论最近的市场行情，想谈下一批的价格
B君突然闯进来
“经理，刚才X总打来电话说xxxx的价格他同意了。”
“......没看到我这有客人么”
客户偷笑了“你给他的价格这么低，跟我不够意思啊”
这件事情过的我看见他就有点心烦，正好碰到发货到对方单位货少的厉害，怀疑运输公司做手脚，就把他派去押车。
他押的这车更少了...运输公司就这样，你有押车的就不用我负责，他肯定想办法让货少的更厉害，显示不是自己责任
“B君，这次押车你看见什么猫腻了么”
“没啊，挺正常的”
“货车没有停在什么奇怪的地方么”
“唔，我不太清楚啊”
“这你都不知道？”
“我上车之后，司机跟我说，后面一个吊床，你去休息一会吧，我就过去睡，等醒了就到地方了。”
“...你这叫押车么...你这叫旅游...”
B君脑子不灵光的故事很多，最引起公愤的一次就是有个女的到厂里来找他，在他那里坐了一下午，最后问起来才知道，新泡的妹子...
把工厂当成什么地方了...真想烧死他
B君的结局，因为他在什么地方都不大受欢迎，又做不了什么工作，实习最后一个月只好把他放在磅房监磅，等着实习期结束就让他走路。
这人倒是有这个优点，做什么活都没有怨言。
结果他还留了一个大麻烦给我...
供方驾驶员到场内卸完货，要他写个收据作为凭证，他也没有问别人就给驾驶员写了收据，把自己的名字签在上面。
他离职几个月后，我收到一纸诉状，告我拖欠货款,B君正式第二被告，而证据就是他写的一打收据...
讲故事嘛，道理就不讲了，图个乐子。
在社会上做事了你就发现,人都有人的选择和价值观- - 有时候真的没必要拿自己的观念来要求别人,我一开始也死活想不通为什么那么多人要求稳定,其实我现在也想不通,但我现在再也不会取笑甚至是鄙视这些观念了,因为毕竟别人的路不需要你来操心.所以我觉得学历的作用还是与要具体分析的好,不然有些认真帝优越帝,真的会有落差感的.本人也曾经错失不少机遇,但事后一想其实大多数不是被学历问题所害(本人普通本科生),而办成的很多事也不是因为学历而促成的,学历这东西,在实际情况下,真的只起到一个先决条件,就算你没有你都还有无数条方法来弥补(实在不行,自己再去读个不行?),毕竟只是个学生生涯所得的附赠品,随着你经验的增长作用会越来越小的
推荐第9篇：找工作不在难。。应聘经验信息太全了
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我的IE （工业工程）之路
找工作
像这样的夫妻档快餐店，在工业区随处可见，没有门面、没有招牌，只有用篷布围了三面加个顶篷的简易帐篷，里面有3张桌子，看着老板光着膀子端着炒票在那儿摇晃着炒菜，在等待美食上桌的间隙彼此可以天南海北拉些不着边际的话题。老乡们的话语中丝毫没有对未知工作的担忧，倒是我，吃饭的时候还是忘不了纠结一会儿。也难怪，老乡们大都初中毕业，他们就指望能进厂就行了，而我则不一样。我是带着自己的执着、家人的期待和同事们的质疑出来的，我必须为自己负责。哥哥习惯性地抢着结完帐，我们走出小店，朝工业区走去。想着哥哥刚拿出来的一张红票子，转身就变成几张块块钱，越发觉得上班很重要，对于外来务工者来说，必须尽快上班。于是我加快了脚步。
工业区夜市，每到下午和晚上是人流量最大的时候，到底是南方，又是工业区，所以招工的厂很多，要想找份工作其实没有想象中的那么难。一个又一个的招工招牌，一个又一个的俊男靓女，坐在各自的招牌后面，极力地搭讪着前来咨询工作的人们。原以为负责招聘的都是中年人，没想到到了这里，让我大开了眼界，这么多看似稚嫩的90后面孔，他们竟然成了招聘别人的人。不由得让我羡慕起来。就是这家了，我们暗自想着，仔细地看着招牌上的简介和待遇，一下觉得自己的未来已经开始有曙光了，一个储备干部的职位还比较符合我的心意，于是我向招聘漂亮女孩报以微笑，并柔声细语的问道“你们这里还招这个职位吗？”我指着储备两个字。她婉儿一笑“当然招啦”说着拿一张表递给我，她示意我坐下来填表。我努力地填每一个空，她不时弯下腰来指点我哪个空该填什么，一股桂花香随她弯腰的霎那浸入我的鼻孔，化妆，抹香水是女孩的必需品吧，爱美的女孩总容易给人好感。“跟我来”她拿着表转身超一排开店的小店铺方向走去，目光不经意转到她身上，无法形容现在女孩的装扮，上衣短、薄、透；牛仔裤勾勒出的身材，让人难以将目光挪开。“这里上去”这才留意到在驾校和饭馆之间的楼梯口，挂着个招牌，东江人力资源中心。
我们识趣地在长龙的最后排起队来，环顾四周，拿着文件袋的人不多，我算其中一个，里面除了有相片、身份证外，还有大学期间获得的4个荣誉证书、毕业证书、预备党员结业证书、国家秘书四级资格证书以及自考本科的13门单科成绩单。不知道这个高分低能的教育背景下获得的东西是否对我有用，只不过还是有点小沾沾自喜，毕竟总比那些只能身份证、相片的人多点被关注的几率吧。忐忑中除了几个身份证有问题的外我们一群人被清秀大方的短发女孩叫进会议室安静地坐着。她递给台下第一张桌男孩一叠A4纸印刷的表格类的东西，示意他往后传递，拿到属于我的表格，看了一下，首先让我不解的是很多字都用的是繁体字。高考的时候老师一再强调不能用繁体字写作文，否则扣分，那么为什么这里不执行呢，或许这就是学校与社会的区别吧。看看周围很多人面面相觑，交头接耳，估计是遇到不认识的字了吧，一会功夫就有人填完了，坐在那儿边东张西望边把笔放在右手的5个指头间不停的绕圈，隔三差五能听到笔绕到地上的声音。好在那个女孩并没有催我们快点，我的原则是每空必填，这和应对高考采取的战略一样。所有空空填满，舒了口气，交了卷子。女孩宣布上午面试结束，下午自发去南璇医院体检，明上午再来。
出了厂就迫不及待地奔向对面的话厅，给哥打了个电话，告诉他我上午的阶段性成果，然后美滋滋地等待公交前往医院。透过车窗看到绿油油的草莓园，忽然觉得自己很幸福，上班有钱赚，下班还可以逛街偶尔来园里摘草莓。。。想着想着就笑了，透过车窗玻璃还能隐约见到自己弯弯上扬的眉头和嘴角的笑容，还是故作淡定吧，让人看出来可不大好。很快我们就来到医院，从小没生过大病没去过医院，除了高考体检，还没再抽过血，看着他们用棉签按着手腕以及毫无表情的面孔，女孩直往后缩，我倒是在观察了几个人被抽血后并未出现针头断在肉里的可能性后勇敢地挤了上去。“放松一点”女护士给我手腕扎个橡皮筋，用力地拍打我的手背对我说。“好”我微微松了抓紧是手，只见美女护士蘸点黄黄的药水在青筋处摸几
下，便熟练地将针头伸进我肉里，还是有点针扎的味道，一会儿就被流出来殷红的血分散了注意力。“满了”我急切的说。“急什么，还有一管”她边换了个试管边说。其实我是心疼我的血啊。两个月都补不回来吧。
第11篇：找工作
找工作 毕业走进招聘会， 手持简历去排队。 述职演说好几回， 工作未成真后悔。 自主择业成定规， 靠山不稳能怪谁？ 在家待业人跟随， 最后成了打工妹。
第12篇：找工作
本人2004年小本毕业，因为机缘巧合。进入了现在的单位，属于事业单位编制。也是贵人相助吧，直接就进入了人力资源部。在人事调配这一块，跟着一个阿头干活。阿头是个年轻有干劲个性比较急的人，但对人事管理很有经验，熟悉政策，记忆力也好，本单位几百人（在我工作的前3年里增加到了一千多人，这就是我前3年巨大的招聘工作量，接下来会说到），他都一一记得在哪个部门，什么专业，来单位多久了等等信息。
因为人事调配就两个人，上头还有个资源部部长，但她还管着薪酬、从业资格等等人事囊括的所有事情。所以简历啊，招聘会什么的都是我和阿头去做的。
刚刚参加工作的第一年，也就是7月上岗，12月的时候就跟着阿头参加某校的招聘专场，可以说应聘套装刚收起来又拿出来穿出去招聘了。心里很汗，坐在招聘桌子后，前面是长长的队伍，都是学有所成的硕士博士。可以说，是赶鸭子上架了。各位缓着拍砖。
既然是被赶着鸭子上架的，当时就想着好努力的学好业务。多参照外企的一些选人方法，把心理学、职业测试、分层次多轮面试等等引入本单位。也曾经做过一些方案请示阿头。但是后来发现了自己的天真了。所谓的HR，是为单位服务的，如果单位是个领导集权统治的，那就是为领导服务的。任何人事招聘方面的改革都首先明白领导的意图。
领导的意图不会明说，得旁敲侧击的领会。
例如我们的大领导有N位，那这次**热门职位的指标为什么是N+1个呢？
很简单，一个领导分到一个名额。说白了就是分蛋糕。那多加的一个，就是预防上头的上头有大领导下话下来，不得不安排的。
后来，我做的面试方案中，其中一个被采纳的，就是笔试。
为什么呢。原来在众多的和基本要求的应聘者中，有一些是各方人情托过来的，那僧多粥少，怎么办呢。只能说给个机会面试。但面试中要选择左右为难。
然而笔试可以淘汰掉很大一部分。有些不是非得安排，但也最好不要得罪的人，拜托领导安排什么人的时候。就可以让他的人参加笔试，如果笔试都不过，那就没得说的了。会有人问，万一上头的上头的大领导托的人呢？呵呵，那个可以直接安排进去实习，实习完等年度招聘都结束了，再把进人手续办了。或者，把笔试题目都给他。当然考的很好。接下来先简要的说一段面试以来的一些感触。
先讲面试当场事项：
1、外表不可忽视
用人单位招聘的是职员，应聘人员参加的不是选美赛，这句话没有错。但是永远都要知道人是逃不过人性的。面试者外貌对面试官所带来的对其判断的影响。其实是相当大的。这两年，基本上在看简历以及参加笔试的人看过去一遍后，未等他们面试。大略能猜到哪几个胜算比较大。这不仅仅是因为天生的外貌，还包括这个人的穿着，细节的修饰，举止的气质。曾经见过有些女孩子参加面试，基础的妆都不化，甚至头发都没有梳好，好像忙累了一天的样子，这样子走进面试室，分数已经失掉一大半----已经视觉听觉疲劳的面试官哪里愿意看见一个让人觉得难受的家伙呢？
所以，哪怕长的不够帅，不够美丽动人，都没有关系。如果重视的面试，不妨穿套正式点的服装，头发弄的整整齐齐，女士最好化点淡妆。最容易得到也最容易失去的第一印象分，其实比你想象的重要。非常重要。
2、你的声音是第二张卡片
面试官一般一次都会面对很多的应聘者，听他们自我介绍，听他们回答提问。那种感觉，就象一个学生连续的上课，很快疲劳。这时候，如果你的声音足够小，足够发音不清楚，那真是催眠曲一首，唱完后会很快被礼貌请回家等通知。
所以，请在说话的时候用响亮一些的声音，不要害怕不礼貌而刻意压低自己的声音，累的时候听见低低的诉说，真是很想睡过去的。
3、你的利用价值
现在大家做简历都可以从网上下载模板了，简历很简练而且模式都几乎一致。但面试时候的介绍可以是有很多叙述方式。切记面试不是你的学习总结汇报会。相信知己知彼的战术，在来之前，请对这个用人单位有所了解——空位以待的是什么，要怎么样的人完成什么样事情，这种人该具备什么能力。然后有针对的介绍自己。那些在学校值得骄傲的事情，取得的成果。如果体现的不是该职位需要的能力，说出来丝毫无用，别说。自我介绍的时间很短，尽量做到每句话都是切中重点的。有些人喜欢如同简历的结尾一样，阐述自己的性格特点：认真、负责、上进、有团队协作精神等等。这些特点的确是很多用人单位求之不得的，但人人都这么自我评价，说了白说，那是面试官要做出判断的，自我介绍里省掉也罢，说的人不腻，听的人腻了。最后别忘了告诉面试官，参加面试的人那么多，你有什么优势，有什么理由让他选你。
4、回答问题的时候
面试提问了，这是件值得高兴的事情。问的越多，说明对应聘者越感兴趣，这是个众所周知的道理。小心哦，言多必失，听到提问后别急着回答，如果有一点紧张的话，思考十几秒是个可以被默许的时间。如果提问比较专业，一时不能回答的很好，就别搜肠刮肚了。宁可礼貌抱歉的告诉面试官，你怎么看待这个问题，为什么平时没有注意，准备怎样找到答案。在面试官面前曝露你专业知识的浅薄面，倒不如顺势让他看见你处理专业知识的方式，把劣势扭转一下。
除了专业问题，还会有很多更需灵活处理的提问：例如，你结婚了没有，你有小孩没有，以后工作需要经常出差，你怎么平衡工作和家庭的关系，你对未来怎么规划，你在工作中对自己是什么定位，诸如此类的。如果你反应够快，不妨揣摩一下为什么对方这么问，虽然个人隐私个人生活在原则上是自己的事情，有权利不让别人知道。但实际中，所有用人单位都恐惧一个牵绊很多，无法全力投入工作的人。不要对面试官说，得到这份工作后，你不介意和配偶两地分居。不要对面试官说，你的小孩即使没有人照顾也不会影响工作。不要对面试官说你是到对方单位来学习的。对方招聘你是要从你身上获得价值的，任何影响价值发挥的因素越少越好。消除面试官的疑虑，不是你一句没有问题就没有问题的，遇到了，要能说出解决办法，化解过去。
5、你要的结果
面试完毕，最令人挂心的无非是面试结果。虽然例行的回答是两周内等通知，其实出结果一般不需要那么长时间。回打的咨询电话中，往往问的是：“面试结果出来了吗？”“人员定了吗？”这个往往要最终录用通知下达后，人事专员才方便回答。建议改个方式问，你可以说：“我是竞聘**职位的***,请问我被录用的希望大吗？”或者：“我是竞聘**职位的***,请问我面试的综合评价是不是没有靠前几位？”这样，接电话的人事专员不免可以透露一点，聪明的你，应该听的出来啦。
读懂招聘启示里面的含义
性别问题
如果用人单位写了“男性优先”的，建议女士们就不要去试了，尤其是已经到了结婚生育年龄或者已经有家庭有小孩的。其实这个职位出于它需要跑老跑去或在职人员一旦休假或其它原因中断工作，旁人很难接上等原因，用人单位根本不考虑女的。只是顾忌劳动法不能性别歧视，才加上“优先”两个字的。其实很多时候，因为女同志不能避免的有个生育假期以及不得不顾家多一些，不能满足用人单位该职位的要求。单位宁愿招不到男的空着，也不愿意要女的。
很残酷，但是真的。
说说简历刷选
坦诚的说，我们单位收入中上，又是入正式事业编制的（入编代表稳定），所以每年的应聘竞争还是相当大的。加上前3年进入了高速发展时期，用人需求突增。所以，每年发布的两百多个职位，面对了几千个应聘者。我们的简历来源一个是招聘会，一个是网站邮件或者寄过来的邮件。
先说招聘会，因为一般招聘结束后没有空当场细看简历，又不可能带走太多。所以都是在见面的一两分钟里直接留下一些 删除一些
一般我采取两个方式，见面的时候看这个人的整体气质，常规问两个问题，例如为什么会应聘这个职位？你之前有过**工作的实践经验吗？之类的。在应聘者回答的过程中迅速翻阅下简历。看应聘者硬件，例如什么学校毕业的。有过什么工作经验之类的。
楼上有位说的对，这时候面试员的个人喜好决定了很大部分。但也会紧密联系职位需要，例如如果我招聘的要求是个表达能力好的，对方却说话都断断续续不清不楚。那当场都会否定掉。
当然，因为速度太快，被错杀的也会有。
在应聘者转身离开的时候，我就按照自己的判断把简历放到需要或者不需要的那一堆了。
对于邮件和信件发过来的简历，初次刷选的方法也是这样。学历不符的、年龄太大的、专业不符的、统统都一次删掉。工作量大的时候，这是不得已的办法
即使是同一个单位，职位不一样待遇和前途也不一样的。
招聘应届毕业生的时候，往往会发现一些现象。
大多数应届毕业生介绍自己的经历、说起自己学习到的东西的时候，都是说些在学校里参加的一些活动，顶多是一些兼职。这些经历在需要工作经验的单位，以及阅人无数的HR听来，是非常幼稚的。建议大家面试的时候别把这些事说的那么伟大，好像组织一个学生晚会就足够以把你的组织协调领导能力锻炼的出神入化了。一旦工作了就会知道，学校里那些事情真是非常幼稚。有一次一个学生说到“在学校里学会了很多东西，例如唱歌、骑自行车。”领导们当场忍不住笑了。
大家都知道应届毕业生刚从学校出来，难脱青涩。所以不需要应聘者夸耀太多自己在学校得到了多“丰富”的锻炼，说多错多。如果的确是平时较活跃，交际以及处理问题教成熟的人，从一开始的自我介绍的陈述里，从应聘者说话的流利、清晰、果断程度就可以判断一般单位都是以应聘者自我介绍开是面试，自我介绍的那段话，最好斟酌的文采熠熠，再根据应聘职位的不同做些相应的改动。在面试的时候只要有个好的开头，就可以增色不少的。
我个人觉得从简历上判断存在很大的主观性，但一般习惯有以下：
1、毕业学校，如果是硕士或博士，尤其重视本科毕业学校，以及他的导师在行内的地位 。
2、现在的简历里普遍有水分，所以一般对他们描述的经历觉得参考价值不大，以获得的资格或者证书为准。
3、如果是非纯技术岗位的需求，特别是需要多和外界沟通交流的岗位，对有多一些技能的，如声乐、体育（甚至有人写自己的酒量）。通常会引起HR的兴趣。因为在实际的工作中，多面手会更受欢迎。
印象比较深的是有个女孩子，在简历里写了自己单独旅游很多地方的寥寥数语。还有自己的京剧、越剧的唱功。一下子吸引了眼光。在面试中。她独立、自信的气质和一展歌喉的大方令面试官们耳目一新。拍板拿下。
当然，主次不能倒过来，最主要的还是学历和专业符合要求。
有些毕业生觉得心里不平衡，觉得有些人有后台有关系，能进比较好的单位。我毕业的时候，班主任和全班同学说，人际关系和后台和学历学位性质一样，都是一种竞争资源，没
必要心里不平衡。
后来在实际招聘中发现，现在优秀的人才很多，而且在优秀人才中又有关系有后台的也很多。所以 ，在我们单位，能进到核心的、待遇好的部门的，都是
1、学历过关
2、专业对口
3、长相漂亮
4、能言善道
5、有背景有后台的。同时，这也是选择时候的顺序。所以，关系和后台只是必要条件，但不是决定性条件。
其实这个社会 任何地方都有灰色地带 建议从学校刚出校门的学生们别太偏激 看问题别太绝对 任何地方都有机会任何地方也有不公平水至清则无鱼 毕业生出来社会是为了做个有用的人 实现自己的价值 而不是对着社会中自己还不习惯的一些现象当愤青 其实自己没有任何社会经验都能发现的问题 其它人早就发现了 只不过因为种种原因 存在即合理 它还不到解决或消失的时候
我个人觉得，在招聘会上投的简历被选中的几率会比在其它渠道投的要低一些。因为HR往往在短时间内面对大量类似简历（如同校同专业）。个人建议你选择多种渠道例如网上投或对招聘单位单独寄出或者直接上门把简历送到人力资源部（个别注明勿访的除外）。
第13篇：找工作
文章一 找工作要胆大心细脸皮厚就像谈恋爱 其实找工作就像谈恋爱一样， 开始的时候人们总会把自己的心中的工作想象成爱情 中的白雪公主和白马王子一样美好！ 但是往往善于把握机会和敢于推销自己的人才会将 梦想化为现实，而其他的会在埋怨中找一个够生活的把自己给安排算了，并不是我们比 别人差只能我们还不够胆大不够细心不够皮厚！ 从下星期一我也要开始开始一场属于自己的职场恋爱！和战斗在一线的朋友并 肩作战，我想我要收敛自己的清高释放自己的个性，不能在因为拒绝而放弃去追求！胆 子大点怕啥，又不是在犯罪，最多给个扫地出门！心细点好，往往细节才是最好的催化 剂，即便不能成功，也会给别人留下一个美好的印象，说不准哪天别人又要招人了，一 个电话，就解决你我一切烦恼！脸皮厚点好！谁是谁啊，别人花钱怎么也得找个对自己 好的，难不成找个在在就面前拽的要死，而且要常常甜言密语哄着办事，那咱不成了一 二公了！哈哈！是人都喜欢听好话，不过能承受别人数落自己或者轻视自己而且还面色 和韵，这样的人才是成大事情的，才是资本家想要的，不过呀排除天生的马屁精！ 同仁们，让我们一起，面对这场现实的“恋爱”一起奋斗！无论你我是战友， 还是“敌人”，我都想说，胆子大一点，心细一点！脸皮厚一点！机会就会多点！因为 这也是一种自信，一种态度，一种谦虚！ 为了我们美好的前程加油！ 文章二 越来越感觉到找工作要脸皮厚 先说说本人，我是专注于技术方面的，广工有很多此类的人吧。技术方面的人一般 是不喜欢吹嘘的，并且比较谦虚，跟 hr 说话不多，，，，， ，，，，，这和自信没太大关系，只 是 对 自己 要求 高和平稳的 做 事方 式而 已（ 技术方 面 ） ， ， 我说 这些是 为 了说 明 ，， ' r; {.Q* h6 }8 G/ J 不是不会吹，只是不愿意吹，这和个人的做事方式有很大出入，如果吹了的话自己都会 觉得很怪异，，之所以说这些是因为你谦虚一点的话 / A5 {3 I% Y5 a， b& F$ S$ { hr 就把你看的像猪一样笨，，，，， ，，，，我想很多技术方面的毕业生可能会错误的把自己的 做事方式归纳于自己没自信（这非常的糟糕，切记） 所以擅长技术方面的人才就不要太谦虚了，尽量的吹 吧，有根据的吹，一定要吹，，， ，， 文章三 找工作就是要脸皮厚 现在的工作越来越难找了，大学毕业生、研究生一大堆，没觉得工作就多好多。 大公司想着法的磨练着学生们的耐心，繁琐的表格，漫长的等待，一轮轮的面试，最后 花落聊聊几家，更多的人只是分母。小公司
没底气鸣锣敲鼓的进学校开什么宣讲会，只 能扎堆的在各种人才招聘会上你方唱罢我登场，卷走一麻袋一麻袋的简历，也不知道最 后怎么处理了。总之苦了学生们，谁叫你们不能既品学兼优，又阅历丰富呢。记得大一 新生听的第一堂讲座，是院里一个牛老师讲的，他说自然界的普遍规则是平衡和谐，人 类社会的规则是‘马汰效应’ 。一个人拥有的资源越多，他能得到的就越多。所以经常 会看到牛人们拿着大把的 offer，愁眉苦脸的不知道选哪个好，大多数人则满心忐忑的 祈祷着能有一个去处。 害怕没工作，所以大面积撒网的投简历，参加完这个笔试，赶去那个面试，明明 很疲惫，还得装出一副神采奕奕的样子和面试管侃大山，忙活了半天可能还不知道人家 早把你据了。找工作的毕业生承受着一生中估计是最密集的打击，不断的被外界否定， 还要不断的自我安慰，重竖信心。我觉得大学四年，找工作的几个月锻炼，就像是给青 苹果喷乙烯，催熟了象牙塔里的学子们，不管结果如何，都是一次很好的锻炼。所以我 是不是也要抓住机会博一博呢？哎，刀俎鱼肉，显而易见，又何须所惧呢。一句话，只 要脸皮厚，不怕没工作，呵呵。 文章四 如何推销自己 推销自己如同推销一种商品，包括以下几个步骤： 1．尽可能多地了解自己和自己的竞争力。 2．确定你想工作的那个“市场”。 3．决定如何接触这个市场。 4．决定如何尽可能将自己包装完美。 5．在推销自己之前，确定你能为应聘公司做些什么。 你是什么样的“产品”？ 你是什么样的人？是喜欢安静和独处还是喜欢热闹和群居？是富有创造性还是循规蹈 矩？是愿意做普通员工还是想领导别人并善于与人交流？当然， 这些词语只是用来描述 你去“市场”时该带些什么东西。也许在其他人的帮助下，你应该给自己做一个有关个 性的测试。 你是否善于交流？你是否乐于听取别人的意见？你具备哪些天生的禀赋？通过培训或 其他经历， 你获得了哪些技能？你是否已确定你的职业目标？这种目标是狭窄的还是多 样化的？熟悉你的人如何评价你的能力？ 了解自己后，试着尝试各种职业。许多年轻人只局限于某个特定的职业，这或许是因为 同辈的压力，或许是他们认为从事这个职业容易谋生并且体面。这样，他们就丧失了成 功的机会。因为他们既不具备获得成功的态度，也没有获得成功所需的工作热情。 你想到哪个“市场”去工作？ 我曾经与有兴趣从事广告职业的学生聊天，问他们认为以后能得到什么样的工作。他们 回答说剧本写作、导演或者设计， 这些观点是多么狭隘。 他们认
认为广告仅仅与代理有关， 而忽视了更多的其他工作机会。 那么，在众多选择的公司中，应该与谁联系呢？又是谁负责呢？以“尊敬的×××”开 头的求职信通常被扔进废纸篓。而通过给公司打几个电话，搞清“管门人”的电话，或 者查到老板秘书的电话号码，问一下谁负责哪一块，往往能得到你应该联系的人的名字 和直拨电话。 秘书是很重要的。 如果你对她特别友好， 那么很有可能与老板会面。 另外， 你需要把交谈的时间和内容做一个记录。 通过简历传递信息 一般简历是联系你与工作之间的纽带。在过去的几十年里，无论是内容还是形式，简历 都变得更为复杂。 一本怎样写简历的书和一台计算机使任何人都能做出一份专业化的简 历。尽管在准备简历的方法上没有绝对的对或错，我还是想提示几点以提高简历的有效 性。 1．简历不应该仅仅是一张列满所上学校和所获成绩的枯燥名单。 2．简历应该反映出个人的性格及能力。 3．简历在形式上应具有吸引力，没有字词的错误。 4．简历应包括你的职位陈述。 文章五 怎样推销自己 所谓推销自己，就是向求职单位介绍自己，其实质是介绍自己的能力。也就是说，在择 业时要向求职单位推销自己的劳动能力。这个自我推销大有文章可做。如果不会推销自 己，本来有很好的劳动能力也没有人录用；而会推销自己，本来劳功能力并不强也会顺 利地被录用。从大量择业的实践经验来看，要正确地推销自己，必须做到： 第
一、要明白学会正确推销自己的意义。在市场经济中，求职就是把自己的劳动能力交付一个单位使用，并获得劳动报酬。 在一定时里，每个择业者的劳动能力水平是客观存在的，但在与求职单位的第一次接触 中， 求职单位对择业者的评价往往并不全是根据劳动力水平做出的， 而是从自我推销中， 或者说是从自我介绍、自我宣传中作出评价的；往往不是根据劳动能力水平做出录用还 是不录用的决定，而是根据我推销中看到的思想、作风、个人品格、对事业的态度等等 作出的。 正确推销自己的意义是： （1）使用人单位全面了解自己的思想、品德、性格、技能； （2）使用人单位在第一次接触中留下良好的印象； （3）会得到求职单位的热情帮助。择业者正确地推销自己，使求职单位觉得此人确是 一个人才，即使这个单位需要的人才与择业者所学的专业不对口，不能录用，但这个单 位也会主动地为这个择业者向别的单位推荐； （4） 由于在求职谈话中留下了良好的印象， 录用以后会处处为择业者创造成长的条件。 总之，万万不能以为反正自己有才能，说得越好人家
就越会录用。 第
二、树立正确的推销指导思想。一个人的行动是由思想支配的。在求职时，一切行动的目的是为了找到一个比较理 想的求职单位并被录用，这就需要有正确的推销指导思想来指挥自己的行动，以便使你 想去的求职单位喜欢你并录用你。正确的推销指导思想应该是： （1） 以诚挚、实事求是的态度推销自己。 诚恳地表明自己为什么愿意到这个单位工作， 如实地介绍自己的学习成绩、业务能力，既不夸张也不过分谦虚，既不掩饰也不做作。 万万不可吹嘘，对自己的成绩、评价要恰如其份，不要一谈自己的成绩就夸夸其谈、津 津有味。一般说来，第一次面谈是会使人感到你是否诚恳和求实的。 （2）全面地客观地介绍自己过去的表现及今后的打算、抱负。求职时，一定要全面介 绍自己。 这全面， 既包括取得的成绩， 也包括受过什么处分， 还要包括自己今后的打算。 有的求职者在推销自己时，只讲如何“过关斩将”，不讲怎样“走麦城”，对自己曾有 过的错误甚至处分，只字不提。其实不提并不能使人家永远不知道，如谈话时不知道你 有过错误、受过处分，决定录用你，但在正式录用前还要进行审查，一看档案有过处分 记载，再与你谈此事时，你吱吱晤晤，不能如实地讲自己是怎么受的处分，也会做出不 录用你的决定。如果一开始就坦诚地介绍自己受过处分，讲清当时的思想动机以及对受 处分的态度，后来再没犯过，录用单位反而会喜欢你的坦诚，不会影响对你的录用。 （3）要及时、主动、有针对性地推销自己。在择业过程中，一旦找到具体的用人单位 时，可及时主动、有针对性地向这些单位介绍自己，主动登门推销自己，主动全面介绍 自己， 不要等人家问一句才答一句， 要有针对性地介绍自己。 如果你寻找的是教学单位， 在介绍自己的技能时，就要着重介绍、表现你的思维力、演说能力和书写能力等。 （4）要层次分明地推销自己。有些内容用书面形式介绍，就不必在面谈时再重复；有 些内容在书面中虽然列出来了，但不详细，可在面谈时详细介绍。在面谈时，要想好先 讲什么、后讲什么。先讲一般情况；再讲自己具备的文化、知识、技能；也要讲自己己 在哪些方面取得了较为突出的成绩，社会上对这些成绩有什么承认；还要讲自己曾有过 什么严重缺点、错误，甚至处分，什么时候已经改正。最后要讲自己今后的打算，如果 被录用，自己准备怎么于。总之，在开始求职谈话之前，一定要用正确的指导思想来推 销自己。 第
三、全面、交替使用推销方式方法。一般说来自我推销购方法有：
一、文
字求职书。在求职面谈前，可先写一个亨字材料送（寄）至应聘单位。 其内容主要包括： （1）一般情况：性名、年龄、民族、政治面目、毕业学校或现工作单位所在地、联系 电话或联系人、文化程度及学历、工作简历。 （2） 己过的专业技术知识。 列出已学习并掌握的主要文化、科学技术知识及成绩。（3） 实际具备业务能力、已取得的成绩，如一个硕士生要介绍自己曾在哪些地方发表过付么 文章，出版过什么书，社会上评价如何，有什么具体项目被应用于生产，经济效益如何 等等。 （4）地方方言、外语水平。会何种地方方言、少数民族语言和外语，水平如何。如自 己是汉族，懂朝鲜语、英语、日语。借用词典可看专业文章、书籍，可会活等等。 （5）自己对工作范围的意向，可为求职单位提供什么信息等。
二、面谈。就是主动登门、向求职单位的接待人员、负责人陈述自己的学习、工作简历、知识 结构、业务能力、成绩等。
三、通过专门的职业介绍部门、介绍人和亲朋好友介绍。
四、通过录音带、录像带介绍自己。如在异地或虽在同一居住地，为了使求职单位能在 正式进行求职谈话前，对择业者有一个较为全面的了解，可利用现代技术录下自已的介 绍录音、自己和演讲姿态、形象等。有声音、有形象、比单纯的文字介绍效果要好。 总之，在职业选择中，学会正确地推销自己是很重要的。对于正在学习的择业者来 说，在正式求职之前，一方面要学习择业艺术，从理论上武装一下；另一方面要抽时间 到劳动力市场、职业介绍所走走，观察一下别人怎样进行求职谈话的实况。
第14篇：找工作
“找工作”的年轻人
作者： 南方周末记者 刘斌 实习生 苏桐 岳进祥 唐宇婕 杨宝宝 张媚 2013-06-28来源：南方周末
编者按
699万，是2013年普通高校毕业生的数字。这一数字意味着什么？比宁夏回族自治区的630万人口，还多69万。
今年是毕业生最多的一年，被媒体称为“史上最难就业年”。庞大的就业人数，以及当前的经济形势，让这群90后一出校门，便承受着白热化的竞争压力。
对于走出校门的大学生们，“找工作”是现实社会给他们上的第一课。能力与学历、门第与机遇，究竟哪些因素决定他们最后的就业选择？在和社会的碰撞中，他们有哪些领悟？在找工作的成功与失败中，他们如何看待社会，如何认识自己？
和毕业生同样忙碌的，还有各级政府。对于它们来说，大学生就业问题，不仅是社会问题，还是“政治”问题。“最难就业季”里，地方政府如何应对？在“就业公平”问题上，有哪些现象或趋势值得警惕？请见南方周末本期“大学生就业”专题报道。
一些国企会直接把招聘机会和大学生背后的“社会关系”做资源互换。
“社交和情商是大学生能力的一部分，未来你能否成功，这起到很大作用。”
虽然“关系”在大学生就业中的作用吃重，但李春玲研究发现，“个人能力以及大学生文凭的价值，还是排在第一位”。
张卫从来没想到，找工作会有这么难。
他是江苏一所211高校新闻学院毕业生。最初，他的目标是在省内找份与媒体相关的工作。在网投和校园招聘会上，他向南京报业、现代快报等媒体投了简历，都没有消息，“感觉媒体不怎么招人”。 几番尝试之后，张卫发觉今年文史哲应届生找工作“真心很惨”，“一般工作月薪最多2500到3000”。他不得不放宽了简历的投放范围，开始漫无目标地尝试，甚至连火车上搬货物的工作也投了简历，“对方只要初中文凭，工资有5000元，竟然就是这个收到了回应”。
作为今年699万普通高校毕业生之一，张卫遭遇的求职困境决非特例。据人力资源和社会保障部的数据，2013年比去年新增19万毕业生，是新中国成立以来大学毕业生最多的一年。社会知名调查机构麦可思的调查报告显示，截至2013年4月10日，被调查的2013届硕士毕业生签约率为26%，同比下降9%；本科毕业生为35%，同比下降12%。
张卫所属新闻学院的就业情况不算理想，男生除了几个做公务员、进电视台和银行外，其他大多进了“一些乱七八糟的企业”；女生中有3个考上了公务员，还有一些人“以实习的名义在上班”。
四处碰壁之后，张卫赶上老家（一个县级市）的公务员考试，并有幸成为全班六名未来公务员之一。只是这个职位——法院新闻宣传部门，已与他最初的媒体志向渐行渐远。
在这个被媒体称为“最难就业季”里，许多大学生找工作的努力一次次受挫，理想中的工作方向也被迫让位于现实的生存压力。能力与学历，门第、社会关系和机遇，究竟何种因素决定了大学生最终的“签约”？那些找到工作的年轻人，在和社会的初步碰撞中，又有哪些现实的经验和领悟？
为什么要考公务员？
张卫从小被外婆带大，毕业时一直想找个离家近的工作，将来可以照顾她。不过，对于他这样的新闻专业毕业生来说，在老家找份媒体工作月薪至多有两千多元，很难生存。“但公务员工资标准要好很多，能达到5000元左右，至少买房子差不多了。”
考公务员，的确是许多大学毕业生的首选项。华东一所二本学校的环境工程专业毕业班31人中，有十多人考公务员。北京大学某文科学院50多名硕士毕业生里，90%参加了各级公务员考试。
2013年2月，江苏省推出了公务员招考公告。张卫查了下职位表，在他家乡中文类的职位只有五个，便选了法院的新闻宣传岗位。后来他发现这个岗位报名人数不多，“只有33个”。3月底，张卫在苏州参加笔试，结果在所有报考者中排名第一。
公务员录取比率极低。上述北大某文科学院，只有李风一人考中国家公务员。去年11月底，当李风打开那个巨大无比的公务员职位EXCEL表格时，才发现不需要基层工作经验的岗位只占三分之一，且多数是语言专业。其他要求也五花八门，如省级台办需要考生会讲闽南语，只有福建同学适合，“适合自己的不超过5个”。
李风报考的职位录取率是1比200，开放报名第一天，就有超过200人报名。整个流程走下来，李风认为“笔试基本是公平的”。按规定，面试成绩要在两天内登录进人社部的系统里，只有考生本人可以查到。
据一位地级市国税局干部介绍，公务员考试正规化程度越来越高，面试采用从其他地方调考官面试的方法，考场、主考官都是临时通知，供社会关系操作的难度明显增大，“我们局副局长的女儿今年通过了国考笔试，面试差了0.1分，还是没办法进政府部门。”
在山东某地级市参加国考面试时，本科毕业生张磊磊被要求绝不能透露个人信息。“比如有300人参加面试，我会被分配一个号，进考场后只能说我是多少号，不能说我叫什么，在哪里毕业等，否则就是0分。” 公务员考试笔试时，应试者全靠成绩说话。许多政府官员为了儿女能成为公务员，会想尽办法提高他们的考试能力。华东某地级市一位政府官员说，当地许多干部子女，从大二开始就抱着国考复习指导书啃。 在面试前一到两个月，父母也会通过关系找到行政学院和党校老师，帮子女进行培训。“这些老师经验丰富，通常是前几年当过面试官的老师。”这位官员说，“许多政府部门中还有专人负责联系考官老师，以便当有领导需要时，随时和老师联系。”
上述华东二本院校中，来自农村的大学生占八成，“他们的家庭资源和社会关系没城市孩子丰富，对就业很难起作用。”一位长期负责就业工作的环境科学与工程学院老师介绍，该学院本科生只有1％考上市、省级公务员。
就业机会“不公平”
对于涉世未深的大学毕业生来说，“稳定”和“高福利”往往是他们对理想工作的定义。
清华大学曾于2010年启动了中国大学生就业追踪调查。在接受调查的6059位应届毕业生中，学生最理想的单位类型是国有企业和政府部门，占总数的六成以上。
一位地级市计生委副主任对南方周末记者坦言，“公务员考试是„净土‟，但是要想进一些事业单位，关系很重要。”山东籍大学毕业生张磊磊记得，他去外地考公务员时的室友，就有亲戚是副厅级干部。当时进考场时，室友提前做了标志，让考官知道他是副厅级干部推荐的人，“最后他考到了事业单位编制”。
在甘肃兰州一所师范类高校里，硕士生毕业后往往回家当老师。2011年硕士毕业时，张莹莹的同学去四川、安徽、江西等地的三线城市高校教书并不难，“基本上以二本或三本学校为主”。但为了留在兰州市区，张莹莹不得不走了导师的“关系”，最终如愿留校做老师。
到国企就业更不容易。一般大学生想获得招聘信息，都需要一番力气——将招聘信息挂在网上的国企并不多。北大毕业生李风说，一些企业不会在网上发布招聘信息，“你就算知道他们招人也没用。”不同的国企，信息公开程度迥异，航空公司做得最好，能源类央企最次。一些央企虽然公开了招聘信息，但门槛很高，“非金融、非北大清华、非硕士，你就不用投简历了”。
中国人民大学硕士毕业生赵新进入央企，纯属撞上了好运气。在他为找工作四处扑空、一筹莫展时，一家央企找到学校就业办，希望老师推荐几个好学生。刚好老师比较了解赵新，就推荐了他。这家企业本来要招一名人力资源专员，面试时对赵新印象也很好，见他英语不错，就专门为他安排了一个企业宣传和组织会议的岗位。
许多国企对自己的员工都有政策倾斜。湖南省一家国企，每年都在固定几所大学开宣讲会，如果碰巧有员工子女在招聘范围内，本身条件又不差，“招进来就没什么问题”。该企业一位人士透露，“招聘前，员工向人力资源部反映一下，那边就会留心。这既没有违反企业用人制度，又照顾了员工。”
一些国企会直接把招聘机会，和大学生背后的“社会关系”做资源互换。今年5月初，一家国有控股商业银行在三线城市招人，一个本科学导演的女生也报名考试。她专业虽然不对口，但银行领导层下死命令“必须要她”，“因为她父亲是一个县级市的公积金中心主任，每年弄来1亿存款不成问题”。
另一位毕业生张明也签约某三线城市的中国银行。他对南方周末记者坦言，“人家愿意吸收我，主要是我有社会资源”。应聘是省行统一组织笔试，面试则由各个地市自行组织。在关键的面试环节，张明告诉对方，他有个亲戚在当地经营一个中型企业，“这其实就是说你可以拉到的存款贷款数额”。
“不公平包含两种，一种是结果不公平，一种是机会不公平。”中国社科院社会学研究所李春玲研究员对南方周末记者说，从2003年出现大学生“就业难”问题到现在，10年时间内，社会关系资本在大学生就业中越发重要。
任何社会中，有权势者都会想办法将资源笼络到自己手里，为子女后代谋福祉，但一个好的社会，应当建立完善制度，维护公民平等获得就业机会。“靠家庭资源就业，是机会的不公平。”李春玲说。
“社交和情商是大学生能力的一部分”
在具有“关系”传统的中国社会里，除了依靠父母提供的社会资本，“关系”还包括靠个人努力建立起社会网络。对此李春玲并不反对——“社交和情商是大学生能力的一部分，未来你能否成功，这起到很大作用。”
中国政法大学硕士毕业生陈蕊进入一家央企，就与家庭关系无关。本科阶段当过学生会主席和团干部的她，为了敲开一家央企大门，找到认识的某领导，整个过程并不费力。在陈蕊同学看来，这份工作待遇相当好：解决户口，有统一的宿舍，不用加班，“喝水、上厕所的时间特别多”。
中国人民大学应届硕士生小牛，也深刻理解关系的重要性。她出身普通家庭，但凭着聪明和努力，在各大中外企业实习得“风生水起”，每到一处都成为老板手下的得力干将。到小牛找工作时，她给所有“前老板”都发了邮件，拜托他们在HR前多加举荐，前老板们都很乐意帮忙，“确保她进入面试环节”。
一些大学生也会让学长帮忙在企业内部推荐，俗称“内推”。例如百度公司内部就有专门的内推通道，凡百度员工都能内推，“一种内推方式是直接将简历给对应的负责人，如果他觉得这个同学不错，就会发起面试”。 毕业于华中科技大学的百度员工小陈，已经引荐过多名学弟学妹进入百度。当他知道部门需要人时，就会在人人网上发布消息，想找工作的同学把简历发给他，“我一般只推荐自己学校的毕业生”。
在香港获得硕士学位的周兴，就是靠内推获得了一家保险公司的工作。在他看来，“内推最大的作用就是让HR能看到你的简历。毕竟网上投的简历太多了，你可能根本不会被注意到。”
一些高校也主动帮学生延揽社会关系。中国政法大学新闻学院，考虑到就业形势愈发严峻，推行“校外导师制”。当学生读到研二时，学校会专门请法制类媒体总编当学生的第二导师，“他对学生负有一定义务，如可以到他的单位实习。”万一毕业生找不到工作，可以去第二导师单位上班。
虽然“关系”在大学生就业过程里的作用越发吃重，但李春玲研究发现，“个人能力和大学生文凭的价值，还是排在第一位。”根据南方周末记者对中山大学09市场营销专业学生做的问卷调查，超过六成学生认为，“如果找工作难，一定是„自身能力不足‟的原因”。
社会流动是维护社会稳定的“安全阀”
北京大学经济类专业研究生周星云没觉得找工作有多难。2012年7月，她在校内BBS上看到，国内某知名房地产公司招实习生，顺手投了个简历。实习一年后，她的表现得到公司认可，于是懒得再找其他工作，直接与公司签约了。
当无法考取公务员，又无门路进入国企时，民企便成了许多毕业生的选择。《国家公务员考试网》上的信息显示，中国民企大多短寿，存活期平均为3到5年；与党政部门、国企相比，党政部门正常被辞退员工占总数的比例约为0.05%，而民营和非国有企业的淘汰率一般在5%到15%之间。
但对2013年的毕业生来说，民企也不是那么好进的。电子科技大学的一些毕业生发现，由于IT行业招聘人数严重缩水，今年找工作没往年容易。该校毕业生王晶晶说，“我们专业三个班一百多人，只有十几个人找到了好工作。”四处投简历没结果后，王晶晶不得不依靠在国企工作的老爸，帮他在深圳一家银行谋了一次面试机会，“我爸企业和银行业务联系多，帮忙安排一个工作并不难，各取所需嘛”。
具有市场竞争力的民企，一般依据应聘者学历“择优录取”。一位市场化媒体执行主编透露，他们喜欢先要重点高校本科生或硕士生，其次是国内一般本科外加国外硕士，“最不喜欢国外读本科的，这些人要么是因为家里条件好，要么本身就学习不好”。
华南某省一所医科大学为了应对就业压力，鼓励学校老师为学生联系工作，“每联系成一份工作，就有几百块钱提成”。该校一位老师透露，有的学生通过病人找到工作，“比如在高干病房认识了领导，他打个电话就可以解决工作”。一些学生找不到与专业相关的工作，甚至改行卖饮料，去超市站柜台，“总要吃饭啊”。 一些毕业生即使身在民企，心也在公务员和事业单位。在上述华东二本院校中，只有极少毕业生考上公务员，另有一成学生考上市、县级事业单位临时岗位。负责就业的老师透露，“剩下的学生中，很多在普通私企里工作，有不少边工作边坚持每年考事业单位、公务员，直到考中为止”。
李春玲认为，对于农村家庭出身或家庭背景一般的中下层人群来说，“他们在社会阶层中流动的机会变得越来越少”。
在社会学者眼里，社会流动是维护社会稳定的“安全阀”。“比如美国社会，它贫富差距也很大，但是社会稳定。”李春玲告诉南方周末记者，中国社会当前明显的趋势是，当大学毕业生踏入社会时，既要有能力也要有关系，两者兼备就能确保未来成功，这一趋势令人担忧。
第15篇：【海归找工作难】大学本科毕业生求职故事及感受
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【海归找工作难】大学本科毕业生求职故事及感受
又是一年毕业季，又到了找工作求职的时期，小编整理了本科毕业生求职故事及感受，欢迎阅读。
你为什么上大学
刚进大学一个月就听到老师如此的诘问，让我有些措手不及。我从来也没有想过这个问题，甚至在我的成长中根本就没有出现过这个问题。
我曾听到过两种声音
一是说，上大学后就和从前不一样了，要学着适应社会，抓紧时间去实习，去让自己有更多学习以外的职场经验，为了将来更好的工作生活，更好的在社会中生存。
二是说，大学是学生时代的最后一站，应该充分享受以学生身份生活的最后几年的时光，因为这段求学时光以后再也找不回来了，而以后都会在所谓的社会中沉浮。
我觉得两种说法都有各自的道理，都是在看到了以后生活而对如今生活的两种不同做法。
对于未来道路的选择上，也有两种声音
第一种是父母为我们选的路;其二，是我们自己选的路。
当然所有长辈都希望自己子女有一个看得见的、平稳、安全的未来。也许不是最完美的，最适合你的。因为他们希望的是你能在以后的道路上走得平稳走得安全，他们首先是站在保护你的角度，为你着眼日后的旅途。以第一种，更为积极的姿态对待生活，对待未来。其实我感觉，长辈们为你选择的路，而作为已经成年的自己，应该会有自己的想法自己的打算。
与众不同，并不代表你错了
但其实，我总觉得年龄尚浅，经历太少，没有能力去思考过于长远的事情，因为我们所要做的并不是对未来的冥想和憧憬而带来的幻觉，而是真正要决定我们一生的事情。我知道，这并不是玩玩而已，也绝不是说说而已。
在某一节课上，老师让我们写以后梦想的职业，我看到我坐前面的同学写想当CEO。我端详这位少年，无法想象多少年后他当CEO的样子;当时我还不认识他，也没有丝毫轻蔑歧视的看法，因为我自己也对自己今后没有什么像样的决定，又如何去揣摩别人的心思。
我记得刚开学班主任找每个同学问各种信息，其中一个就是四年后的想法，我听到很多同学说出考研、保研等等上进而且有追求的名词。我只说了我没有打算，好像班主任流露出非常不满的感觉，甚至没有问我更加深入地像询问其他同学一样的问题。
但其实四年后世界将会变成什么样子你并不知道，所以你是如何在未知的世界去感知必将经历的未来和方向的?好像这么说来，我就是所谓的后进生。没有关系的，因为生活有许多面，你肯定会在行一些方面又冷落另一些方面。有远大的梦想也许我不在行，但是我会活在当下，做好手头每一件我应该做的，我想要做的事情。至少我并没有冥想日后的成功而又后悔这几个小时什么都没干的荒废时光。
课上有一个环节给我很深的印象，就是在问到我们日后的梦想职业后，比如这个目标是我想40岁达成的，那么我30岁要成为什么，25岁要去干什么，一直倒退回明天我要干什么。让我突然觉得，如此遥远又触手可及的40岁的事情，竟然从明天就要着手准备。我无法用苍白的文字去形容此刻心里的感受，但根本点是要做好当下的事。
你想成为一个什么样的人，你就会成为一个什么样的人
我在很多方面的感觉非常迟钝，职业生涯规划对我来说就是迟钝的。
最近重读《赢在第四起跑线》这本书，体会那时在课堂上未来突然开窍的感觉。时间在 海归求职网（www.daodoc.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
变，感觉在变，也许此时我对职业生涯规划的想法以及感受并不多且模糊不清，但是这本书中有许多的内容值得研究推敲，需要一遍一遍的思考体会才能深刻的了解其中的道理。
这话不是我为了走形式而说出的，我从来不说客套话，即使是冠冕堂皇的规划了一下未来与壮观的课程感想，也比不上挖掘一下自己直白的语言。因为在这本书里，我所想找到的并不是别人故事的情节与经历，而是如何成长地去感知这种经历的发生。
本科毕业求职经历分享与思考
前一阵苏老师联系我，将我大一上职业生涯规划课程的总结发给了我。现在的我再看这篇总结，觉得当时自己在思想和语言上还是有些稚嫩的。
先自述一下近况：我于2016年6月从北航经管会计专业毕业，目前在一家央企担任出纳工作;单位离我家不远，同事之间是所有人都认可的少有的团结友爱。我觉得我最后确定的这个单位是我应聘过的所有单位中的最好的，借此分享一下自己的求职经历。
我在大三下大四上复习过考研;当时所有同学都在为自己的毕业做打算，因为学年成绩和英语都非常的不好，我不可能出国，所以决定考研。但是考研并没有成功，在权衡利弊之后我选择工作。其实时间是一个非常奇妙的东西，我不知若我2年研究生毕业后再求职会怎么样，但很大可能读了研、我却来不了现在这家单位了，因为我们单位并不是年年招人。
我也思考过研究生的发展和本科生的发展到底有什么不同。
几天前我看到这样一个等式：25岁本科生=本科学历+工作3年;25岁研究生=本科学历+研究生学历，区别就在于是工作经验重要还是文凭重要，我不敢妄言，但我觉得这里的答案不是绝对的，一定要根据自身情况和专业来进行权衡。
我入职后，财务处一共13个人，2个研究生9个本科。因为我学的是会计专业，所以在工作选择上首先有两个大方向，一是银行及事务所，二是企业。我选择的是企业。
我曾在各个招聘网站和手机APP上都投过简历，去过北航招聘会，也去过别的学校的招聘会。大大小小的面试也去过很多，小的公司大概整个公司只有新主楼一个普通教室那么大，大的公司可能一个楼都是公司的;现在的单位一个院子都是我们的。
在面试过程中90%的面试官都会在面试结束时或者笔试的让求职者说一说未来五年的职业规划，其实在我第一次没有任何准备就听到这个问题时、我并不慌张，因为我知道职业规划是什么。因为我曾在大学上过职业生涯规划这门课程，而且对学到的一些知识或者见解还记忆犹新并有一些自己的体会。
印象深刻的还是苏老师在上课时让我们说一个40岁要达到的目标，比如成为CFO，然后这个目标要逐渐过渡到35岁，我要成为会计经理，30岁我要怎么样，一直过渡到明天我要做什么，当下我要学一些什么。所以在我短暂的思考之后，我就说出了我的职业规划，从面试官的表情看、我对我的作答还是相当满意的。
后来我也对这个问题的答案做过总结，发现每个公司都很喜欢问这个问题，可见职业生涯规划在我们的求职更或是日后的人生阶段中有很重要的意义。其实我觉得求职是一件急不得的事情，需要积攒自己的实力也需要等待时机，就比如其实我最寄予希望的就是北航的招聘会，但是三场招聘会下来，我投了大约30份简历，最后只有1个公司让我去面试。而我现在就职的公司，其实我早就忘了我在网站上投过简历，却最后在面试的第二天就让我去实习，实习了2天之后就说我可签三方了。
我遇到过一对一面试的，也遇到过八对一面试的，主要还是要清楚的知道自己想要的岗位是什么，而不是别人给你什么岗位，你就接受，要有明确的目标同时要有自信。这里的自信不是说因为你的学年成绩是10%你才有自信，而是一种你相信你有能力可以胜任这份工作的自信。因为本人四年的年级排面都在后15%左右，而且我是一名艺术特长生，在学生工作和科研方面应该也比大部分普通学生少。但这并不阻碍我找到一份我自己称心如意的工作。
其实在找工作这里还是会像我在大一时所说的一样，也有两条路： 海归求职网（www.daodoc.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
其一，工作时间8小时固定，不会加班，没有压力，这样的工作薪水自然不会太高，但可以给你自己留出可以自由支配的时间，让你可以继续深造或者享受生活;
第二种就是工作时间不定，经常加班到12点，2点，工作有压力并且有业绩指标，这样的工作自然薪水也很诱人，但是熬夜总归是消耗身体的，年轻可能没有感觉，但年纪大了以后就不敢保证了，而且也没有可以自由支配的时间，会感觉每天除了工作什么都没有。
我选择的路是第一种，会计师事务所大致属于第二种，银行的加班时间大概不会到12点，我的银行朋友一般是晚上7点左右下班，而且银行新员工在前期都是轮休以及经常性夜班，由于银行是对人服务若是遇见脾气火爆的人，被说哭的情况也不是没有的。
其实上班这两个月以来，因为在试用期也会感觉听到同学每月15K、20K的工资非常诱人，但是每当早上看到他们刚刚下班的朋友圈时又觉得自己是多么幸福。路还是自己选择的，适合自己的就是最好的。让自己开心的就是最好的。所有人都愿意拿出自己风光的一面说给朋友听，其实背后是多少的打碎了牙还往肚子里咽，只是听者看不见罢了。但有时想一想年轻的时候拼一拼总是好的。
我觉得8系在我们大一就开了这门职业生涯规划课对于我的大学生涯以至于求职阶段都有很大的作用，至今《赢在第四起跑线》这本书还保存在我的书架上，而没有在毕业季全都卖了。我还是认为这本书对我以及今后有一定的指导意义的。感谢苏老师给我这样一个机会可以跟学弟学妹分享我的经历。
教师点评：金琦同学是本科毕业后直接工作了;目前，这类同学在北航经管学院本科生中所占的比重并不大。而且金琦是在大四考研失利后找到满意的工作的，这使她的经历更显得与众不同。
1“与众不同，并不代表你错了。”这是金琦在大一上学期学习了职业生涯规划课的总结中。说起来，我专门将大学期间“how to make yourself differently?”放在课堂ppt中，还是最近几年的事情。其实，虽然考进北航的同学们都很优秀，但考核的内容太单一了：高考成绩。而离开校园走上工作岗位，需要的远比考试成绩(体现在毕业证书及成绩单上)要多。
认识到这一点的金琦，大一时就知道“生活有许多面，你肯定会在行一些方面又冷落另一些方面。有远大的梦想也许我不在行，但是我会活在当下，做好手头每一件我应该做的，我想要做的事情”。虽然她大三大四还是从众复习考研了，但考研失利后她没有像很多同学一样、执着地(第二年)“再来一次”，而是即刻投入到求职中去了。
2从金琦求职的过程可以知道，她当时是颇为盲目的：“三场招聘会下来，我投了大约30份简历，最后只有1个公司让我去面试”。这个比例，连通常所言的“海投4%”的面试率都没有达到!因此，这里提醒即将进入求职季的2017届本科、硕士毕业生们：请勿盲目海投!耗费精力、浪费纸张且不说，还会令自己变得很沮丧!
3金琦分享的面试经历应该对很多毕业生有借鉴：越来越多的单位关注新员工的职业生涯规划。这并非是简单的套路，从中可以确认候选人的求职目标、进而推断其工作动机。金琦对“高薪”工作有着清醒的解读：其实，高薪职业往往意味着高风险(高强度工作压力及绩效的不确定性)及高投入(加班加点是常态);同学们应该先做了自我对话，清楚自己最想要的是什么。
4“我也思考过研究生的发展和本科生的发展到底有什么不同，几天前我看到这样一个等式：25岁本科生=本科学历+工作3年;25岁研究生=本科学历+研究生学历，区别就在于是工作经验重要还是文凭重要，我不敢妄言，但我觉得这里的答案不是绝对的，一定要根据自身情况和专业来进行权衡。”
上述等式其实是我每轮授课中都会提及的;但每每到了保研、考研的决策时期，大部分(北航)同学都会禁不住父母的劝说，先准备考研。“研究生毕业总比本科毕业好找工作吧?!”而金琦的经验是“很大可能读了研、我却来不了现在这家单位了，因为我们单位并不是年年招人”。求职的不确定性远高于求学的不确定性。 海归求职网（www.daodoc.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
5“路还是自己选择的，适合自己的就是最好的。”金琦这篇文章中颇有金句;这些金句由一位刚刚本科毕业的学姐口中说出，相信比年近半百的教师说出来少了些说教、多了些分享吧!
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第16篇：广东问题之用工荒与找工作难并存
广东，用工荒与找工作难并存
乍看起来，这两个词好像是不可能并存的。但是如今，广东这面临着这两个问题并存的尴尬局面。
用工慌指的是包括广东在内的珠三角地区在春节过后，工人并没有预想的回流，导致企业严重缺乏劳动力。仅广东一地制造企业就出现200万的用工缺口。而找工作难则是大学毕业生在广找工作难。
广东作为一个劳动力聚集的制造大省，为何会出现如此局面？以我看来，最大的因素便是在广东等沿海地区的生活成本不断增高。
近年物价水平的疯狂增长大家也是感同身受，据国家数据统计局的统计，2010年CPI达到5.9%。但是郎咸平说，他认为中国的CPI指数达到20%都是保守估计。而国家的统计数据只是形式而已。
近年来虽说工资一直在涨，但是其涨幅同物价涨幅比起来那可是小巫见大巫。同时，房价的不断攀升，导致居住成本的巨额增加。这一切导致工人们的生活成本大幅上升，使得人们更愿意留在生活成本较低的中西部内陆地区。
而广东面临如此问题应该如何解决。
在街头经常能看见招工的牌子，而且有很多都写着，包吃包住，工资面议。也许很多人都觉得是黑心企业主不舍得工资，但是中国的中小企业主也是有苦说不出。（当然，如国企央企等，则不必理会这些小case，背会有国家撑腰，就算负利润都 不会倒闭，更何况有这么多的油水。）在经过金融危机，以及用工荒，物价上涨，人民币汇率升值等一系列问题之后，小型企业已经是自身难保。想要靠企业单纯的提高工人工资来吸引工人是行不通的，只会进一步加重中小型企业的负担，使其慢慢走向破产。
我认为最直接的办法便是——政府支持。
政府进行投资，而这个钱应该全数用在民营经济，只有民营经济赚了更多的钱，才能升级。它们负担了中国百分之八九十的雇佣量，才能够消化大批农民工，而不是投入建富丽堂皇的高速公路体系。
产业升级并不是指都去搞高科技。国家强大真正的来源是企业利润，中国是制造业大国，是世界工厂，但是这大工厂的现状却令人堪虞——现在我国制造业的利润几乎接近于零。为什么中国制造业的利润近几年每况愈下？因为原材料控制在美国华尔街手里，比如原油。而销售渠道(我们说“6+1”，人家控制
6、我们控制1)则控制在产业资本手里，所以我们的制造业利润两头受控，已经被人家压榨干了。中国年轻一代，辛苦半天，创造的人均利润为零，怎么生活，怎么养家？
所以产业升级，从做袜子到做芯片，利润是有所提高，但请问芯片的原材料由谁控制？销售又是由谁控制？如果原材料又是被金融资本控制，销售又是被产业资本控制，你的制造利润又会被人家吸干的。
不管是制造芯片还是袜子，我们应该一边把原材料夺回来，一边把销售夺回来，这样才能提高人均利润。不是一味高科技、高科技，而是应把“6+1”的那个6夺回来。
关于以上这些问题，政府便是肩负重任啊。
409071236 王超
（王超绝对原创，盗版必究）
第17篇：看清华万博,如何解决高中毕业生找工作难？
看邯郸学院清华万博，如何解决高中毕业生找工作难？
近日，某教育网站公布的一组调查数据显示，2011年高校应届毕业生求职成功率为72%；平均起薪为每月2153元；大学毕业生最想进入政府和国企；自主创业比例仅达4%；英语成绩、综合素质对提高工资作用明显。家庭背景对大学生就业非常重要，名牌大学毕业生优势明显。大学毕业找工作都如此，高中毕业生找工作又是何种情形呢？
教育多元化的今天，成功的方式很多，而且很多企业对人才的需求也在由学历向能力慢慢过渡。但学历依旧是困扰求职者的问题，也是如今刚高考完的考生面对的棘手问题，考的不好，是随便找个学校混文凭，还是步入社会参加工作？尤其是高中毕业生找工作更能体会，没学历、没经验，要想找到一份好工作几乎是不可能的。同时很多企业打着“学历大专或本科以上”的旗号，不免挫败了很多人的信心，但世事并无绝对，你要知道这已经不是完全以学历取人的时代了，你可以寻找另一种途径成功。
对于当下颇受热捧的职业教育，见仁见智。相比学历教育偏重理论知识、缺乏实际操作，职业教育确实能让学生学到实实在在的技能，有些从职业教育学校出来的学生学历并不高，却可以在职场和那些高学历的高材生们同场竞技、毫不逊色。那些职业教育学校是如何对待高中毕业生找工作一事的呢？
IT教育学校领导品牌清华万博旗下的邯郸学院清华万博教育根据学生课程进度进行定期的项目实战演习，培养学生实际操作的能力。课程学完，学校推荐学生去中科软、用友、华为等企业工作，让学生比同龄人更早的接触社会、过上自食其力的生活。
很多高中毕业生找工作时，还会受文凭牵绊，担心万一没有文凭怎么办。在邯郸清华万博大可不必担心，每个学期结束都会进行相应的考试，考试通过便会获得由清华万博总部颁发的IT工程师证书。作为全国最大的IT职业教育学校，证书的含金量当然毋庸置疑。
所谓三百六十行，行行出状元。对于高考发挥不好的考生来讲，没考上大学并不意味着以后不会成功。但是鉴于高中生没有一技之长和年龄偏小的情况，高中毕业生找工作并不合时宜。职业教育无疑为那些想要学知识、学技能的高中毕业生们提供了一种更好的选择。
第18篇：【海归就业难】不懂“Networking”,你别想在美国找工作!
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【海归就业难】不懂“Networking”，你别想在美国找工
作！
在美国讨生活，最困难的不是说英文、不是害怕种族歧视、也不是酒量不够Party不够嗨：最让人感到困惑和有挑战的，是那个很不一样的『Social Norm』。什么时候要说话或不说话、介绍自己的方式、笑话要怎么讲、要怎么跟不认识的人微笑握手…
这些相信是所有海外学子天天会遇到的问题和小尴尬（我自己常常惊讶：为什么我讲的笑话总是没有人笑？！！）。而如果把场景带到了弱肉强食的求职生态系里面，身为国际学生的我们常常迷惘又不安。
在美国，Networking 从小就会被训练。
在社交场合里，我们常常看到听到美国同学们主动说出自己优点，大肆行销自己；而值得注意的是，他们这么做是有原因的－因为在美国非常强调『Networking』，一个『主动累积人脉网』的概念。
人脉网不是与生俱来，不是靠你爸妈是谁，而是必须主动靠自己争取的。要累积自己的人脉，就必须要把自己推出去，让大家认识你。大学教育是一个青少年转换成职场新鲜人的过程，而美国人的理念是：训练成长中的孩子这种主动积极的人际观念，养成『networking』好习惯，在往后人生的道路上懂得经营累积自己的人脉圈。
秉持着『It’s not about what you know, but who you know』这句名言的概念，美国社会里充满着各种让大众累积人脉圈的活动。举凡产业聚会（我所在的加州就有数不清个创业聚会定期举行！）、社交同好聚会、征才活动、议题研讨会、以学校为单位的alumni活动等等，不胜枚举。在各个场合里，大家交换名片，认识新朋友，好不快活。
那你会觉得：这有什么难的？还不就是吃吃喝喝聊聊天交朋友，到哪里都一样！ 错了，其实networking 也有分好坏、专业与否。同样是networking，有些人替自己塑造了讨人喜欢的形象，有些人则相反。
说话的策略：美国人脑子结构跟我们不一样！
亚洲学生常见的通病有下面这几种
1.不是讲太多，就是没有存在感
很多小伙伴觉得话说的多就是厉害，于是好不容易抢到了说话机会，就滔滔不绝。而我们的英文又没有特别好，于是整整五分钟，旁人都在听你一个人支支吾吾的讲自己多优秀。
英语是个很直接的语言，美国人习惯条列式的，非常简单的表述方式，与我们散文式的沟通习惯不太相同。我们很习惯论点与论点环环相扣，但我每每这样与美国朋友沟通不出三十秒他们就雾煞煞了。因此我们必须训练自己『十五秒快狠准原则』－要说的话，能不能一 海归求职网（www.daodoc.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
个论点或是问题保持在十五秒以内？要自我介绍，能不能去芜存菁，十秒钟就让人印象深刻？
另外，还要切记『迷你裙理论』：说的话要像辣妹的迷你裙一样，长到可以遮住重点，但是却短的吸引大家的兴趣！
讲太多又没重点的另一个极端是当透明人。刚来美国参加学校正式活动的时候，几乎每一场校园征才我都在当壁花。因为我讲话速度不够快、理解英文力不够好，常常好不容易想到要讲一个句子，别人都说到下一个话题了。面对这样的困境怎么办？答案是：厚脸皮就是了！不管句子文法对不对、想到要讲什么了没，觉得有什么想要脱口而出的，说就对了！
没有人会笑你，大家反而会欣赏你发表的勇气。我当交换学生的时候，为了要确保自己英文完全正确，在任何场合理总是深思熟虑过后才说话，结果搞的自己给别人总是留下沉默寡言的印象；但是同期的一个日本男生，英文破烂却非常敢表达，总是很嗨的用他的日式英文跟大家沟通。另我讶异的是，他的英文大家都听的懂，而到最后，他还成为了校园红人呢。
2.Networking 不是做直销：透过与人互动，进入宝山挖宝！
另一个更深层的认知是：networking不是一个单向肤浅的推销过程，而是可以一个搜集资讯的契机，以及培养契合度的机会。
这里我来举个美国招聘活动的例子。校园招聘活动的流程大约是这样：三十分钟的公司简报，剩下一到两个小时不等的时间全部用来让学生network。公司通常会带来好几位员工，他们可能分散在场内不同角落，让学生自由问问题。你觉得这只是让你单纯『问问题』而已吗？
错了，他们也在看学生，也在想办法认识你，进而找到下一个优秀的人才。 这样的networking活动，是让学生和公司认识彼此，可不是现场语音问答而已！该怎么做？首先，你必须先做好功课，列出自己想搜集的资讯，然后问聪明的问题（这家公司的业务自己有哪些地方搞不清楚？公司文化如何？Career path大概是什么？培训过程如何？）。在做功课的同时，也顺便了解自己哪些优点适合这家公司，该怎么推销自己，同时也确认这真的是自己想要的。
再者，你必须搭起桥梁：人与人的沟通是双向的，跟公司代表交谈的时候，绝对不是一味的对他演讲；而是与面前的这个人开启话题，专业议题也好，闲聊也罢，要有眼神接触、专心听，并真心的了解这个人，他的工作。切记：公司录用的不是你的履历，而是你。面前的人可能是你以后的合作伙伴，所以，不要因为紧张而忘记贴近人性的一面！
3.要到了妹子的电话却不敢打：这样的networking 等于没有用！
在参加完活动、认识完新朋友以后，是不是把他们的名片就随便一丢，再也没碰过？如果是的话，那之前的networking 不就前功尽弃了吗？ 海归求职网（www.daodoc.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
Networking最重要的是后续的follow-up。参加活动人人都会，但是真的在事后认真的延续关系的少之又少。所以别忘了拿到别人联络资料以后，回家寄封简洁温暖的email，告诉他，很高兴认识你，希望我们保持联络。
Email 还有个好处是方便管理，收到信的人可以将你的email归类收藏，要联络时你的资料以及信件内容一找就找的到。另外要强调的是：facebook 对很多人来说都是非常不正式的沟通媒介，因此我从不轻易用它作为networking 管道。如果要透过社群网站， LinkedIn 会是更好的选择。
4.该长大了
长大是什么意思？意思是要开始为自己的外在负责。
在参加正式场合的时候，还在用那装可爱的声音跟眼神说话吗？面对陌生人，你敢大声的自我介绍，主动握手吗？你知道怎么聆听对方在说什么，而不是一味的抢着说自己的社团经验吗？你的西装合身吗，你的裙子有没有太短，你会不会化妆，你头发有没有梳好，你知道各种正式 dre code的差别吗？这些小细节，你要会自己打理。
同样的，请收起一些坏习惯－请千万不要有事没事就滑手机、觉得累了就窝在一旁跟朋友讲中文、千万不要迟到、不要手机铃响…至少在我的经验里，美国社会对这些小规范是非常严格的。在networking 场合里面，如果还抱持着大学生上课懒散的自由态度，你的形象会被大大扣分。
5.用装也要装出来
『气势』也是一个该注意的方向。我参加学校活动时，常常都会被美国学生的那种架势震慑到（当然，可能是因为他们发育比较好，身高比较高，身材也比较辣啦…）；同样是二十几岁的小孩，为什么人家穿起套装就是比较正，就是比较吸引人？我怨天尤人，觉得一定是基因问题。
但后来美国朋友跟我强调一个概念：对外表下心思，代表你在乎。于是我反思自己：总是懒得化妆，戴着一副大眼镜；为了省钱随便买一件不怎么合身的西装外套（与裙子颜色还不一样）；鞋子还停留在高中生可爱包鞋style；浏海分岔严重…反观身旁衣着专业整齐，画着淡妆，梳着超整齐马尾的白人女生，我就明白自己为何气势差这么多了！所以，在充实自己内在的同时，也应该不要忘记抛光一下自己，展现魅力。
勇气与自信让你更愿意接受磨练
其实Networking 还有很多面向可以讨论：如何在正式场合推销自己？非正式的社交场合可以怎么表现？如何不卑不亢又恰到好处？networking 的流程以及节奏是什么？哪些话题可以聊哪些应该要避免、follow up 的时间点还有内容等，种种关于语言、文化问题以及教学，我会陆续跟大家分享我的经验！ 海归求职网（www.daodoc.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
不过我觉得很重要的，Networking 对任何人来说，都不是一个自然的过程，不是一个与生俱来的能力。很多时候，失败的networking 不是来自于我们表达能力不好、专业能力不够，而是那股勇气，以及信心。能不能踏出舒适圈，逼自己去陌生的场合说话？能不能在优秀的人群中，虽然紧张，却依旧表现出自信？有没有相信自己，在这个场合，我的魅力依旧无限？
说穿了，Networking 就是一个人与人互动与互助的过程。
因此，不管面对的是熟悉的语言环境，还是得困难重重得在白人世界里当小矮人，我相信你，你会累积你的人脉，你可以跳出你的舒适圈，你的声音可以被听见，你的光芒很耀眼。
第19篇：找工作“三部曲”
前15天：所投简历从来没有通过第一轮筛选
中15天：各种公司在最后一面被刷
后15天：三个汽车公司，成功拿到一个offer
本人湖大电气院电气工程及其自动化专业某不知名人士，本科，无奖学金，无学生会干部经历，无优异成绩，无好口才，想进汽车行业，想离长沙很近，找工作历尽45天，在痛苦挣扎中成长，从中学到的东西比大学四年学到的还多，在此写下做个纪念。
国庆节回老家江西萍乡玩去了，10月8号回到学校后才发现大家都已经开始找工作了，印象中格力，深圳中航等几个公司来得比较早，当时我还处于懵懂的状态，没有简历，没有西服，没有目标行业，先看看其他人怎么找的，晃悠了几天，看到同学们拿到了格力的offer，感觉还是很良好，继续在寝室玩dota。
FirstStep
一．南车株洲电机有限公司
10月11号来湖大开宣讲会，我找工作也是从这个公司开始的，专业对口，离萍乡市才89公里，拿同班同学的简历cope一份，稍微改动下，现场投，杳无音讯。我们班通过了一两个简历，RP不好啊。没事，才刚开始嘛，继续找。
二．博世（中国）有限公司
10月15号来湖大宣讲，来自德国的外企，工作地点在长沙，汽车零部件公司。我13号网投了它，当时英语简历都还没开始弄，没办法，放了份中文简历上去，直接被BS。突然发现英语很重要，特别对于我这种想进合资企业或者外企的人来说，很后悔大学四年没好好学英语，特别是口语，现在英语水准比高中还差，在后面找工作的历程中我越来越意识到英语的重要性。简历直接被PASS，意料之中，之前我一个长沙的朋友跟我说博世汽车长沙零部件公司是目前长沙外企里盈利最好的公司，非常喜欢之，明年再来投它，
三.南车戚墅堰车辆工艺研究所有限公司
10月18号上午在东风厅宣讲的，南车的所有公司每次都是在东风厅宣讲。本人对中国未来10年铁路发展前景非常看好，对南车做轨道机车这样的垄断企业表示非常有兴趣，现场投之，我那同学简历继续通过，我的继续被BS，难不成HR知道他的简历才是原创？嘿嘿
四．广汽菲亚特汽车有限公司（湖南大学站）
10月18号晚上来湖大宣讲，公司在长沙，今年3月9号才成立的，网投截止日期是10月15号24点，我16号才弄好英语简历，16号网投之，后来才发现过了截止日期，所以大家千万要多注意所投公司官网上的所有信息，在湖大就业网上没有显示截止日期，这是我找工作最遗憾的一次了。由于广菲是网投通过后会发通知去参加宣讲会，正好晚上我室友要去参加柳工的宣讲会，我还是抱着去试试看的心理去了前进楼报告厅，最多就是进不去然后去柳工那打下酱油，现场人山人海，很幸运我们也可以进去，我在最后一排找到了最后一个座位，当时才6点20，宣讲7点才开始，这是我第一次感觉到就业竞争的巨大压力。
这次宣讲会后，我就确定了我的目标行业，汽车行业是我的首选，南车旗下子公司是我的第二选择，其他行业基本不考虑。现场投广菲，依然被刷，OK，查到了广菲还会在11月19号去中南大学，我表示很淡定。
五．美的集团
看到同学们都投了美的，我也去美的官网注册个号，投了无锡分公司的两个技术岗位，很意外的被BS了。而且居然收到了美的另外一个日用精品家电事业部的笔试通知，查了下，在
顺德总部，但根本不招我这个专业，对美的的招聘工作表示非常有鸭梨，最终我还是去中南大学科教北楼参加了它的笔试，只是为了看看笔试是怎么样的，因为我找了差不多10天工作还没有任何笔试面试经验，打下酱油也好啊。。。
六．南车株洲电力机车研究所有限公司
10月20日来湖大宣讲，当天上海汽车也来湖大宣讲，但看了下招聘要求，基本上都要通过英语六级，我只拿到了四级证还是不去凑热闹了，再次验证英语的重要性。现场投南车株机，继续被BS，感觉很莫名其妙，班上有很强的人也被直接pa，诡异事件，OK，心理平衡了.......10月21号家乡企业江铃汽车来湖大，上午九点宣讲并现场说明招收哪些专业的同学。当时还有点BS江西的企业，而且第二天起不了这么早，想想还是算了，哥还有很多机会去其他企业，后来发现江铃汽车真的很不错，汽车行业里利润最高的一个企业，奖金应该会很丰厚哈，虽然公司的销售额一般般。现在还有点后悔当时为什么不起早点，不睡觉也不会死啊
七．中国南车股份有限公司（整个集团所有子公司都来招聘）
10月24号再东风厅南车所有子公司都来，现场直接面试，早早的在南车官网上把南车株洲电力机车有限公司的测评做好，得分还蛮高的，当时我们班才签出一个去，大家已经陷入了就业恐慌心理，所以那次我们班现场签了好几个南车南京浦镇车辆公司，63上的效率哥就是其中的一个，后来大家发现这个公司不咋地，后面的机会也很多，告诫学弟学妹们签约前先调查清楚所投公司的基本情况，不要到时后悔，湖大在毁约方面做得非常严格，签了后毁约的机会和概率非常之小，签约需谨慎，现场面现场签的最好多留个心眼。由于我只对南车株洲电力机车感兴趣，我成了我们班唯一一个没签南京那个的人，南车株机这个我排了很久的队，到我的时候正好那个HR要亲自来登记应聘者的基本情况，那个HR直接当着我们的面骂旁边那个人（貌似是他的跟班），你写的是个啥？我才发现做小弟还是挺难受的，大家以后最好是拼命往上爬，当领导还是好些啊。那HR要我自我介绍下，我的妈呀，这是我第一次面试，我自我介绍都没怎么准备好，因为我当时根本不知道是现场面试的，我结结巴巴的介绍了大概30秒，然后HR打断我说你是本科生还是研究生，我说本科，他又问你排名多少，我说全年级40%，HR生硬的说，我们只招前30%，我一听，说了句，哦，那不好意思，落荒而逃，我的处女面就这样结束了，回来后有点难过，谁让我大学四年不好好学习？自作自受，大学还是要把学习搞得比较好，国企比较看重学习成绩之类的。忘了我也投了海南核电，由于在成绩单上没写明排名，直接被BS，不过后来听室友讲一面就只问下成绩排名多少，暗自庆幸简历没通过，要不然面试会特别难堪啊。
八．东风日产乘用车公司一汽轿车有限公司广州白云电气集团
10月28日是我找工作最忙的一天，很早就投了广州白云电气，估计后来来湖大开专场招聘会都是因为我和我室友投了它，哈哈。其实非常感谢它，10月整个月就只有它要我去面试，给了我一点自信，不过因为下午三点要去面谈加签约，我最终还是放弃了，选择了去中南参加美的的笔试，或许是因为我不想进私企的缘故，后来我再也没有投过私企。下午叫我室友帮我带个简历去投东风日产，虽然它不招我这个专业，但是对它很熟悉，暑假几年都在东风日产花都工厂对面住，我爸妈经常指着东风日产对我说，以后你只要进入了那公司就很好很好了，果然我室友带回的消息是东风日产待遇非常之高，貌似给出的待遇是车企里面第二高的，我简历被BS了，很遗憾的是它不招我这专业，当然就是招我这专业估计我也进不去，呵呵。一汽轿车晚上的宣讲会，我去听了，公司帮交20%的公积金，多出的那8%还是公司帮你交税，我一学长在那去年拿了22个月工资，顿时让我对汽车行业更加感兴趣，也坚定了我非车企不进的信念。投了简历，没有通过，可能我是南方人，还有就是本来就一般，大家都很优秀，我被BS也正常。10月就此结束，我也进入了找工作的第二阶段。
Second Step
九．东风本田汽车有限公司
11月1号来湖大宣讲，真的很感谢63就业网，在经过了郁闷的10月各种简历被BS的情况下，我看到63上面有同学发帖说感觉自己简历不好可以发给他修改，是湖大工管院的学生，我立即加了他好友，之后他对我的简历一一指出了哪些该去掉，哪些该用STAR法则来做，我按照他的指点改动了下我的简历，之后我所投的所有公司都通过了简历筛选，真的非常的感谢这位热心的朋友。顺利通过东本的笔试，虽然我其他方面可能不太优秀，但对自己笔试行测充满信心，从来没有笔试不通过的，看来我更适合去考公务员，呵呵。11月2号面试环节，3对1，我表示压力很大，准备了自我介绍，对汽车行业也做了一定的了解，但是当HR问我在一分钟内举出10个不同的汽车品牌时，我就紧张了，其实我玩抢车位都不止知道10个汽车品牌，但我面试真的是太紧张了，这也一直伴随着我找工作的第二阶段，也是我每次走到最后一面对被刷的最主要的原因。一口气只说出7个品牌来，我就知道我挂了，问我优缺点，我说我的缺点是太执着了，某HR笑着问，这不是自己在夸自己么？怎么是缺点呢？我说不是不是，我的意思是喜欢钻牛角尖，哎，没有充分的面试准备和经验啊。后来自己也急着去赶两点钟开始的课程实验，自己也希望早点结束面试，当HR问我有什么问题要问的么？我直接说没有，闪人，迅速地踏着并不怎么合脚的皮鞋三分钟从五食堂跑到电气院楼做实验，正好没迟到，东本OVER。
PS：那几天突然由于私人原因想在萍乡周围的城市找工作，也就只剩下长沙和株洲可选，所以还自己纠结了下要是东本要我我该怎么办的问题。YY了很久，最后也讨论了很久，还是决定选了长沙或者株洲的公司，以至于我找工作直接被限制在广汽菲亚特和南车株洲的三个子公司身上，这也使得我后来找工作的范围限制得非常之死，从而成为了电气院找工作找得最慢的一个之一，辅导员都打电话联系我问就业情况，加我飞信，每天就业信息手机上一大堆，班长等短信群里各种地方都看得到，让人心慌的那种。或许学校就要追求就业率，不论你签得满不满意，只要你签了它就完成任务了，出发点不同，也无话可说。
十．恩斯克（中国）研究有限公司
11月1号在湖大复邻舍101宣讲，能容纳一两百人的教室最终只来二三十个人。外企，全球轴承最大的制造商，公司地点在昆山和上海，不知道为什么没有吸引到人去。是因为有英语简历的要求？再次印证英语的重要性。宣讲后当场笔试，只会做中译英和英译中，后面的题目涉及到材料金属电气等方面，基本上没有答出来，这是我参加的唯一一场有专业题目的笔试，回来后一位打了一场酱油，当晚意外接到一面的通知，自己暗自在笑，或许笔试没有刷人吧，到那后发现还是刷了一半左右的，继续对自己笔试很有信心。3对3的面试，我表现一班，没有亮点，当HR说全国所有专业总共招35个人的时候我就知道我是来打酱油的，一面被刷，表示淡定，昆山和上海不是我的目标城市，呵呵。之后的神龙汽车，长安福特马自达等公司都没去投，不是长沙和株洲的都没投。
十一.南车株洲电力机车有限公司
11月9号来宣讲，当时我们院基本上签得差不多了，我再次想去尝试下，宣讲会上说只招湖大和中南的，我表示庆幸，我不是歧视其他学校的，或许是我不够强，所以我私心上是不希望有其他学校的来和我竞争，这样我也好找到这份我很看重的工作，毕竟长沙和株洲的公司不是很多。顺利通过简历筛选，面试3对7，值得一提的是两个HR MM都非常漂亮，这也让我对南车株机更有好感，毕竟美女经济和留得住美女应该是个不错的企业哈。面试首先是自我介绍，我室友表现出了想进公司的诚意，很遗憾我自我介绍一般，虽然心理很想进，
但口头上没有表达出来，而且本来以为有地理优势，毕竟萍乡离株洲就半个小时的火车路程，结果发现7个人中5个是湖南的，除了我还有一个江西吉安的，我表示鸭梨很大，没有学生会干部经历，大家都是什么部长啊之类的，还党员啊，成绩前百分之多少啊，OK，面试时就知道不会选我了。最终我室友进了，我表示恭喜，我室友的实力和能力确实配得上这个公司，我自认为我不够格。越来越大的恐慌心理，我怕我真的找不到工作了，难不成我的地点限制是我的致命点么？
十二.上海通用东岳汽车有限公司
11月13号宣讲，公司在烟台，当时没什么很多公司了，我就抱着多一个面试经验的心态去投了它，待遇蛮好的，7.5折购车优惠，每个月补助油费1000元，我都快流口水了。湖大的招牌让我瞬间通过了简历筛选环节，表示对湖大很感谢，985在求职末期是很有竞争力的啊，晚上当场笔试，顺便带路和两个长理的一起到东楼笔试，题目量比较大，当然我笔试肯定是高分通过，第二天小组讨论和专业面。这是我人生的第一次小组讨论，没有经验，看了无数的面经，发现还是实战重要，后悔招聘高峰期没有投足够多的公司练练，自己也太看得起自己了，非大公司合资公司外企不投，有时候还是要放低点要求，特别是我这种没有优势的人，要尽量多投公司，增加录用的机会。小组讨论我基本上没怎么发言，有两个人抢得很厉害，而且根本不给其他人说话的机会，非常BS这种一个劲自己讲然后别人刚说一句就说快没时间了，我们进入下个环节的人，给别人机会也是给自己机会，那两个讲的最多的人后来也没有进入二面。我再次表示淡定。
在小组讨论后等待了差不多十分钟，本来想走的时候，车身部的HR找到我说单独面试，找到东楼某教室，HR直接跟我说我对你的学校和专业非常满意，本来你小组讨论就不合格，但是我还是想再给你一次机会，然后要我说下我自己的突出点和闪光点，当时很紧张，我除了文笔还可以外基本上没有什么特别优秀的地方，自己都觉得自己没什么好说的，然后HR问我你字写得怎么样，要我到黑板上去写几个字，我刚写到第二个他就说OKOK，你下来，我实在看不下去了，嘿嘿，我表示很有压力，我老爸每天要我练字被我当做耳边风，键盘时代，谁还那么老土的去练字呢？那天我才发现我老爸的教导非常有深意，那个HR拿出他自己的字帖给我看，他说我非常喜欢练字，也非常喜欢字写得很好的人，当时我就在那想，要是听了老爸的话，估计他当初就要了我吧。其实这些都不是重点，重要的还在后面。那个HR我至今都非常感谢他，虽然他最终不要我，但是他指出了我面试存在的几个问题，第一就是太紧张了，我表示非常赞同，我面试的几个公司都是因为我太紧张而悲剧了，然后那HR还告诉我怎么调整自己的心态，用什么方法避免出现紧张心理，第二就是说要戴眼镜，虽然我近视，但是我非常不喜欢戴眼镜，不过面试不戴眼镜真的是对HR很不尊重，OK，后面的面试我都戴了。第三就是说要我自信点，是的，因为我没有特长，或许是我认为那根本不是什么特长，我不自信，我没有底气，大学四年白白浪费了。不过还是要自信点，不然面试肯定通不过。那个HR和我讲了好多好多，我回来后想了好几天才慢慢的调整过来，后面面试的几家公司我确实没有那么紧张了。这也代表着我进入了求职的第三阶段了。 ThirdStep
十三.广汽菲亚特汽车有限公司（中南大学站）
11月19号在中南大学立言厅宣讲。这个公司是我最喜欢的一个公司，工作地点，汽车行业，发展前景，薪酬水平，岗位都符合我的要求。所以为了它我从10月下旬就开始准备相关资料，为了有第二个优点：对汽车行业有一定的了解，我查阅的网页不下几百页，打印出来总结的资料达几十页，对汽车行业也有了自己的一些见解，品牌，特点，风格，发展前景均有了大致的掌握，事实也证明这些努力没有白费。网申通过，笔试通过，面试在茉莉花国际大
酒店，稍微有点远，而且一面二面我都被安排在晚上最后一组。一面的时候2对6，感觉自己表现一般，不过向HR提交了自己写的一份“广汽菲亚特未来5年战略发展的展望和分析”后我就知道我二面估计有戏了，果然二面的时候发现我们这一组没有刷一个人，有点诧异。广汽菲亚特的面试真的安排得非常好，做的很不错，虽然对于我来说是一个劣势。一面大概持续了一个小时。
第二天再次赶到茉莉花酒店，之前在网上也看过广菲的二面流程，12个面试官，其中有个意大利人，有个HR MM为他做同声翻译。13个人分两组进行小组讨论——两组辩论——对成员小组讨论贡献排序——HR按顺序问每个人对排序有没有意见，说明理由和自己在小组讨论中的主要贡献——HR叫一个同学去选择6个人进入广菲，
并安排职位，对其他7个没有被选上的同学各说一句话。——未被选上的七个人自我推荐30秒——HR对部分同学进行单独提问——说说各自的特长是什么——over。持续大概两个小时，那酒店里非常之热，穿着西服出来的时候快虚脱了，煎熬啊！
小组讨论的时候我们这组表现得很不好，没有逻辑性，几分钟就把顺序排出来了，结果最后几分钟变成了讨论这样排序的原因是什么，我那个汗啊....果然辩论的时候完败另一小组，哎，我自己小组讨论不擅长，其他的成员也表现一般，有时候真的是有运气和RP成分，我某个学姐后来被阴差阳错分到我们这一组，我表示很同情。也希望这位学姐早点找到自己满意的工作。提问环节某个HR问了我两个专业问题，第一个是异步电机的调速方法有哪几种？偶滴神呀，几百年没看过专业书了，怎么可能记得啊。HR表示很善解人意，说这个是大二学的，不记得也正常，再问我一个，雷击分为哪几种类型？崩溃中，我对天发誓，我没学过任何一门课程有涉及到这个问题的，虽然我是学电气的，但并不代表我选了高压电这门选修课啊，老大，OK，时运不济，我直接说不好意思，我不知道，之后我就知道我杯具了，果然，在等待了漫长的一个星期之后，长沙2这一站发offer了，我的邮箱一直都是未收到邮件，就算每天习惯性的打开我的126邮箱，也是枉然和失望，OK，我最喜欢的一个公司就这样离我如此之近又如此之远了。或许有很多63上的牛人都看不上广菲找份工作，但我真的非常珍惜和需要，虽然待遇一般，比其他合资车企待遇有一定的差距，但我还是很喜欢，但我还是没有被选中。也恭喜其他拿到广菲offer的同学，我希望明年还能够再来奋斗一次， 成为你们的同事。
十四.北京汽车乘用车事业部
广汽菲亚特过后，我基本就没有什么求职的欲望了，看到湖大20号的双选会，发现了北汽这个车企，而且有株洲分公司，我眼睛一亮，OK，我还是要进一个车企的，这是我唯一的追求好期盼了，在63上发个和中南大学同学交换门票的帖，第二天被扣RP了，和管理员交涉后成功解释清楚了，63上的管理员真的是挺尽职尽责的，当然我也成功的让中南大学的两个女生进入了湖大双选会，湖大就业办不要“跨麓山南路追捕”我啊,嘿嘿。湖大的光环再次让我简历轻易通过北汽的简历筛选，第二天整整一天的笔试面试，考验我的耐心，我基本上一天都处于等待的环节，笔试很OK的做完了，下午面试也很轻松，工资待遇一般，但我表示接受，毕竟离萍乡近的车企寥寥无几。HR说先报到北京总部10天内给通知，到目前为止我还没接到他的通知，不知道其他的同学接到没，不过无所谓了，哥已经签了其他公司了。
十五.东风乘用车公司
这是今年来湖大招聘的最后一家车企，我也最终签约此公司。其实11月25号才来湖大宣讲就应该知道所剩下的选择已经不多了，宣讲会上我回答第一个问题得了个环保手电筒，当时就在想难不成我和这个公司有缘？东风乘用车宣讲时另外印象深刻的是有个南昌大
学车辆工程专业的硕士生跟随这个公司三站（另外两站是武汉理工和华科），但还是被直接拒绝了，当时HR就说了一句话南昌大学现在不是我们的目标招聘院校，一个211院校都被直接BS了，真的当时觉得人家挺不容易的，花了巨大精力和时间诚心来，给人家一个机会不更好吗/?当然我现在只能嘴上说说，还没有能力为广大的非985院校的同学说话，既然公司部选择你们，也希望你们能够在其他没有此类限制的公司找到心仪的工作。第二天在海王星网络会所机试，不出所料笔试我第一名，哎，哥就是面试表现太搓了，杯具啊，这方面以后还有待加强。下午面试基本上就是问我愿不愿意去武汉的问题了，纠结了半个小时最终说了句愿意，本以为又被BS了，第二天接到签约通知，还是先签了算了。找工作从此告一段落。
为时45天的求职经历，坎坷而又痛苦，感慨颇多。也向学弟学妹们说说自己领悟到的东西，希望对你们有所帮助。
1.在大学四年尽力把学习搞好，在大二的时候就做好考研的准备，无论到时候考不考，总归会多一条出路，而且这样也会更认真对待学习，在面试问到专业问题时可以过关。
2.在大学期间参加学生会，并且参加一个社团，有学生干部经历的同学在简历筛选和面试时都占优，最好是做到部长级以上。
3．把英语学好，把六级过了，口语争取做到流利，英语好就会比其他同学多很多机会，也让你很具有优势。
4.找工作高峰期最好多投几家公司，特别是在自己实力不是特别强的时候，自己的定位很重要，不要和别人攀比，适合自己的才是最好的。
5.在面试时多做准备，特别是对你应聘的单位，最好有一个全方位的了解，企业喜欢对公司了解和忠诚的人。
6.不要怕和牛人比，自信点，公司需要的是最合适的人，而不是最牛的人。
7.处理好自己的感情问题，在爱情和工作之间找到一个平衡的支点。
8.在大三的时候可以试着去参加几次招聘会，多了解下公司需要的是怎样的人，还有哪些方面需要改善和提升的，认清自己的优缺点。
后记：
63里的牛人不少，我也只有膜拜的份，不过平凡的人比较占大多数，花了一个下午的时间把我的求职经历写出来，也可以激励下我以后更加努力去追求自己更喜欢的生活。广汽菲亚特和博世汽车是我明年三月份的目标，在这剩下的几个月里我会提升我的英语口语水平，把英语六级过了。在计算机软件上也希望有一个车企方面的本本。OK，差不多了，文章比较长，谢谢看完了的同学。广汽，博世，明年见！与63共勉！
第20篇：找工作心得体会
找工作心得体会
毕业季大家都很忙，有的考研，有的考公务员，有的直接找工作。我原本打算考公务员的，后来看了一段时间的书还是放弃了，于是就投入了找工作的队伍中。
我是个性子急的人，觉得做什么事都要乘早的好。于是，在大家都刻没怎么行动的时候我就开始奔于各种宣讲招聘会之间。在这期间，我觉得很充实，不过也确实有点累。每天起得很早，到打印室里去印完简历就直奔招聘会场。去了很多场招聘会，有的是碰了一鼻子的灰，那些好的国企不是限制性别就是限制学历。一开始，我觉得这并没有什么，只是不适合而已。后来发现越来越多的好单位都有类似的要求，我认了，谁叫自己就是个三本学历，这是不能改变的事实。我找工作的积极性并没有因此而减弱，依然积极地带动身边的同学一起行动。在这期间也有不少公司向我伸出了橄榄枝，可我都没有签，那时我觉得自己有点麻木了。很早有一家公司要签我的时候我觉得还太早了，想着后面会有更好的公司等我。后来又有公司要签的时候，我觉得工作不适合我。再有的时候我觉得地点不行。就这样我走马观花，时间就在不经意间流逝了，到了学期末我还是没找到满意的工作。
后来我仔细想了想了原因，不是自己不够积极，也不是不够优秀，而是根本就没有认清自己，连一个方向都没有，并且，我还总是摇摆不定，一山望着另一山高。自己的实际情况也不是很理想，面试几个大公司到了最后是因为专业知识不牢固而被刷了。身边有些朋友找工作很顺利，他们也并没有就比自己优秀很多。因为他们有的方向，他们知道自己要的是什么，他们从实际出发，不像我那么的不知足。
现在我也不能后悔了，既然都走到这一步了，得向前看。摆正心态，明确目标，从实际出发是我接下来找工作的指导思想。现在想从头再来学好专业知识也为时已晚，那么我至少在面试前得做好充足的准备，在以后的工作中要不断学习，着实掌握工作技能，并不断提升专业修养。
2013年10月
