推荐第1篇：吉林人事考试网
吉林人事考试网-吉林国家公务员准考证打印入口
2015年国家公务员考试招考公告内容规定，报名成功并且确认缴费成功的吉林考区考生可于指定（未发布）期间，登录所选吉林考区考试机构网站下载打印准考证。打印中如遇问题，请与当地公务员考试机构联系解决。现为了避免考生在打印准考证时问题，吉林人事考试网特将部分准考证打印注意事项整理如下，供考生参考。请广大考生应关注2015年国考备考专题，及时获取最新的2015年国考资讯。2015年国考吉林考区准考证打印入口：http://gd.huatu.com/zt/2015guokao/
准考证打印注意事项：
1、姓名、照片、准考证号、考试地址等是否显示正确。
2、报考类别和考试科目时间是否对应。
3、首次打印前请先关闭上网助手一类屏蔽插件软件，再按提示安装打印插件，才能进行正常打印。
4、如果浏览器提示“打印控件未安装”，如果修改Internet安全级别无效，然后打印!
5、点击‘打印预览’可预览准考证样式。
6、打印机无所谓黑白或彩色，只要字迹清晰，照片能辨认即可。
7、如遇到网络繁忙，或考生电脑网速太慢而导致准考证上相片无法正常显示，请对网页进行刷新，直到能正常显示相片方可打印。或者避开网络高峰期，选择凌晨时段进行打印。
8、打印不分正反两面，直接打印成一张A4纸即可。
9、如考生无网上打印条件，可于打印准考证时间段内，直接到当地人事考试机构进行打印。
打印时如果遇到任何其他问题，考生可以及时咨询广东省的准考证打印咨询电话。
成功打印准考生证的考生，在接下来的时间里就是国考笔试前的准备了。考生须按照准考证上的时间准时参加笔试。 国家公务员考试行测答题技巧:最纠结的判断题
意图判断题作为国考和省考的重点及难点，可以说是言语理解与表达中考生最为纠结的题型之一。考生们普遍认为这类题型很难解答，其实主要原因还是对于此类题型掌握的不够透彻，下面华图广东公务员考试网将主要结合意图判断题的不同特点为考生们提供一些方法和技巧。首先，根据意图判断题当中题目的不同特点将其主要分为以下三类：
一、提出问题类
提出问题类主要指的是文段的重点内容是一个问题，但是却没有给出解决该问题的对策，因此需要我们选择一个正向的举措或者是一个呼吁的声音作为选项。
【例1】在国外，很多遗传、传染类疾病属于公民隐私范畴，而在我国，有些机构随意披露公民这些隐私的现象还相当普遍，法律对此还缺乏相关的规定和有效的保护，导致这些隐私被披露后无法获得司法救济。
通过这段话，作者想表达的是( )。
A.我国的有关机构应严格保护公民病情隐私
B.我国公民的个人隐私保护意识还比较薄弱
C.我国有关保护个人隐私的法律制度亟待完善
D.在医疗方面，我国和其他国家还有一定差距
显然，通过阅读文段，我们不难发现文段的重点内容讲述的是在我国，公民隐私被披露的现象还很普遍，这当然可以理解为一个问题。而文段中又没有提出解决该问题的对策，只只分析了产生该问题的原因，因此我们直接针对原因选对策即可，答案为C选项。
二、寓言故事类
寓言故事类，主要指的是文段的重点内容是一则寓言故事。针对于这样的文段，则需要我们选择一个寓意深刻的大道理，同时排除一些不结合文段或者表意肤浅的选项。那么究竟如何去选择一个深刻的道理呢?在这里我们主要涉及到一种对比的手法。所谓对比手法，顾名思义就是将两种事物或一事物的两个方面进行比较。众所周知，寓言故事通常都是一个比较短小精悍的故事，其中却蕴含着深刻的大道理。比如说针对于同一个问题，不同的人有不同的方法和策略，一个人方法得当取得了成功，一个人却因方法不当而失败，很显然就是告诉我们应该吸取成功人士的经验。我们来看一道例题：
【例2】.维特根斯坦是剑桥大学著名哲学家穆尔的学生。有一天，哲学家罗素问穆尔：“你最好的学生是谁?”穆尔毫不犹豫地说：“维特根斯坦。” “为什么?”“因为在所有学生中。只有他听课时总是露出一副茫然的神色，而且总有问不完的问题。”后来，维特根斯坦的名气超过了罗素。有人问：“罗素为什么会落伍?”维特根斯坦说：“他没有问题了。”
这段文字意在说明：
A.怀疑和提问是成功的秘诀
B.好奇心是研究的内在动力
C.得到赏识是成才的重要因素
D.发现问题是不断进步的前提
解析：通过阅读此则寓言故事，可知文段将罗素和维特根斯坦进行对比，分析了罗素最终落伍的原因就是因为他没有问题了，而维特根斯坦成功的原因则是源于他不断的发问，因此综合比较，答案为D，发现问题是不断进步的前提。
同时，我们知道寓言故事类题型要求考生选择寓意深刻的道理作为答案，但是如果选项中出现多个寓意深刻的道理，则需要排除虽寓意深刻，却与文段不相关的选项，同时排除表意肤浅的选项。
推荐第2篇：自贡人事考试网
自贡市人力资源和社会保障局
关于市属学校二O一一年下半年公开考试补充人员的
公 告
根据《自贡市事业单位补充工作人员暂行办法》（自委办„2007‟46号）文件规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经市委、市政府同意，自贡市市属学校二O一一年下半年将面向社会公开考试补充工作人员共75名，现将有关事项公告如下：
一、招考范围及对象
（一）招考范围：补充工作人员面向全国招考。
（二）招考对象：2012年7月31日前取得相应学历、学位证书，符合招考岗位要求的2012年应届高校毕业生和其他社会在职、非在职人员。
二、报考条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行；
2、符合原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条的回避规定；
3、身体健康，体检合格，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件；
4、符合本公告招聘岗位所需的其他具体条件及资格要求，详见《自贡市市属学校二0一一年下半年公开考试补充工作人员岗位一览表》（附件1）。
凡招考条件中对年龄和工作经历有明确要求的，其计算时限截止时间为本次招考报名截止时间（即2011年11月13日）。
（二）有下列情况之一者不得报考
1、曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的；
2、在人事考试中违纪被招考主管机关取消录聘用资格的；
3、有违法违纪正在接受审查的；
4、尚未解除党纪、政纪处分的；
5、有法律法规规定不得聘用的。
三、招考名额
自贡市市属学校公开考试补充工作人员共计75名，具体招考单位及岗位名额、条件详见《自贡市市属学校二0一一年下半年公开考试补充工作人员岗位一览表》（附件1）。
四、报名
为拓宽用人单位的选才范围，方便考生报名参加公开招考，报名一律采取网上报名的方式进行。
（一）报名时间和网址
1、报名时间： 2011年11月9日至13日（13日截止到24：00时止）。 2、报名网站：自贡人事考试网（www.daodoc.com）。
无条件进行网上报名的考生，可在规定的报名时间内到自贡市人事考试评价中心进行网上报名。
（二）报名手续
报考者报名时须具有招考岗位所规定的具体条件和资格要求的各种证书和证明，包括身份证（旧版临时身份证、过期身份证、身份证复印件无效）、毕业证、学位证、相关资格证和有关证明等。
其中几种特殊报考对象，还须具备以下手续（相关手续须于资格复审截止时间即2011年12月9日前提供）：
1、报考者如系在职人员，须提供有人事管理权限的工作单位出具的同意报考的书面证明或持有与所在单位解除（终止）聘用合同的有效证明材料；
2、中小学教师报考，须征得单位所在区（县）教育行政主管部门书面同意；
3、委培生、定向生报考须由原委培、定向单位出具同意报考的手续；
4、国家有其他特殊规定的，从其规定。
（三）报名、资格初审和缴费程序
1、选择岗位：报考者登录报名网站，认真阅读《招考公告》，了解招考岗位所规定的范围、对象、条件、报名程序、有关政策规定和注意事项等内容，根据自身的实际选择符合报考条件和资格要求的岗位进行报名。对《自贡市市属学校二0一一年公开考试补充工作人员岗位一览表》中招考岗位所要求的报考条件和资格要求无法准确把握的，请按附件3联系市教育局人事科和相关学校后填报。报考人员只能选择一个学校中的一个岗位进行报名，不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
2、填报信息：报考者按照网络提示要求通过注册（请务必记住个人帐号和密码），如实准确填写《自贡市（区、县）事业单位招考工作人员报名表》（附件2）的各项内容。报考者所持的报名手续必须符合招考岗位的报考条件和资格要求，报考者如隐瞒有关情况或者提供虚假材料，且调查属实的，市招考主管机关将按规定取消其报考资格，所造成的一切损失由报考者本人承担。报考者应在填报信息后的2日内登录报名网站查询是否通过资格初审。
3、上传照片：报考者在填写《自贡市（区、县）事业单位招考工作人员报名表》的同时按网络提示上传照片。照片为报考者近期免冠正面彩色照片（照片大小为10-30K，jpg格式，生活照、艺术照、大头贴、侧脸照、模糊照不合格）。
4、资格初审和照片审核：资格初审和照片审核时间为2011年11月10日至14日（14日截止到24：00时止）。
资格初审：资格初审由市教育局负责，市教育局根据报考者在网络上填报的《自贡市（区、县）事业单位招考工作人员报名表》，对照岗位的报考条件和资格要求，在网上进行资格初审，并在报考者报名后的1日内提出审查意见。对符合条件的，不得拒绝报名；对审查不合格的，应说明理由。资格初审不合格的，不能参加考试。
照片审核：市教育局根据报考者所传照片的质量在网上1日内进行审核并提出审查意见，对照片质量审查不合格的需说明理由并要求在审核期内重新上传。
5、缴费：经资格初审和照片审核合格的报考者，须按照省物价局、财政厅川价费„2003‟237号文件规定的标准进行网上缴费，笔试考务费每科人民币50元，两科共计人民币100元。报考者务于2011年11月16日（16日截止到24:00时止）前在网上缴费确认。在缴费最后期限内未缴费确认者，视为自动放弃报名参考。确认的具体程序按网络提示进行。进入面试且资格复审合格的人员，须在面试时按有关规定另行缴纳面试考务费每人人民币80元。
享受国家最低生活保障的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考者，可按以下程序减免笔试考务费用。在报名缴费时，报考者在缴费期内事先在网上预交笔试费用，待笔试结束后7天内凭以下手续到市人力资源和社会保障局人才规划开发流动科（20
8、219室）审核办理减免考试考务费用：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，凭其家庭所在地的县（区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（原件和复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员凭其家庭所在地的乡镇政府、街道办事处或学校学生处出具的特困家庭基本情况档案卡（原件和复印件）。
6、打印报名表：上传相片合格并缴费成功的报考者，应及时登陆自贡人事考试网（www.daodoc.com），按网络提示打印《自贡市（区、县）事业单位招考工作人员报名表》三份，供面试资格审查时使用。
7、打印准考证：资格初审合格、上传照片成功且已缴费的报考者，于2011年11月21日至11月25日登录自贡人事考试网，根据网页上提示打印准考证，或持本人有效居民身份证到市人事考试评价中心（地址：自贡市交通路1号，人才服务中心大楼二楼，联系电话：0813-2309549）打印准考证，并按准考证上规定的时间和地点、携带本人有效居民身份证（不含旧版临时身份证、过期身份证和身份证复印件）和准考证参加笔试（异地考生应提前一天到达考试地点）。特别提示：
1、报考者和用人单位务必在规定时间内完成报名、缴费和审核操作，否则，报名系统将按时自动关闭。
2、报考者在参考期间（笔试和面试时除外）务必保持通讯畅通，否则因通讯问题（如报考者联系电话无通讯信息、欠费停机等）联系不上的，后果自负。
五、考试
考试分为笔试和面试，总成绩100分，其中：笔试占总成绩的60%，面试占总成绩的40%。笔试由市招考主管机关统一组织，面试由市教育局组织，市招考主管机关和市纪委（监察局）指导和监督。
（一）报考比例
根据《自贡市事业单位补充工作人员暂行办法》（自委办„2007‟46号）文件第十三条规定，每一个岗位实际参加考试的人数与招聘人数之比原则上不低于3:1，低于3:1的，划定笔面试总成绩最低合格线，达到最低合格线的择优聘用，达不到最低合格线的不予聘用。
（二）笔试
笔试采取闭卷方式进行。
1、笔试科目：公共科目和专业科目两科，分别占总成绩的20%和40%。
2、笔试内容：
（1）公共科目为《公共基础知识》，具体测试法律、公文写作、公民道德建设、科技基础知识、省情市情、事业单位常识和时事政治。
（2）专业科目分为《教育专业基础知识》、《医学专业基础知识》、《管理类岗位基础知识》。《教育专业基础知识》，具体测试教育学原理、教育心理学、教师职业道德与基本礼仪、教育法规与政策。《医学基础知识》具体测试人体解剖学、生理学、药理学、病理学、诊断学和卫生法规与政策。《管理类岗位基础知识》具体测试管理学基础知识、办公自动化和职业能力倾向测验。每个招考岗位专业科目的具体测试内容详见《自贡市市属学校二O一一年下半年公开考试补充工作人员岗位一览表》（附件1）。
以上科目考试大纲以《自贡市人力资源和社会保障局关于修订发布自贡市事业单位补充工作人员考试大纲的公告》（自人社发„2011‟18号）为准，该大纲已在自贡人事考试网（www.daodoc.com）上发布。
3、政策性加分：按照《关于进一步完善“三支一扶”计划志愿者有关政策的通知》（川人发„2007‟16号）等文件规定，参加“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划以及“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”在乡镇及以下基层单位服务期满且经服务所在地县以上团委（或人社局、教育局）考核合格的志愿者报考事业单位的，每服务满1周年，可享受笔试成绩（指公共科目笔试与专业科目笔试按比例折合后的笔试成绩）加2分、最高不超过6分的政策性加分。大学生村（社区）干部按《关于大学生村（社区）干部报考公务员和事业单位工作人员享受加分政策有关问题的通知》（川组通[2010]4号）规定加分。
申请加分的报考者，务于2011年11月17日至18日在工作时间持服务所在地县以上团委（或人社局、教育局）出具的证明、服务期满证书等材料原件及复印件到自贡市人力资源和社会保障局人才开发科（地址：自贡市自流井区交通路1号，联系电话：0813-2309563）进行审查。材料不齐备、非原件或逾期未交材料的，不予受理，并不再享受加分政策，责任自负。加分结果将于2011年11月24日在自贡人事考试网（www.daodoc.com）公布。
4、笔试时间：2011年11月26日，其中上午8：00—9：30公共科目，10：00—12：00专业科目。
5、笔试地点：见《准考证》。
6、笔试成绩查询：考生可于2011年12月2日在自贡人事考试网（www.daodoc.com）上查询个人成绩，该成绩同时在市人力资源和社会保障局政务公开栏上公布。
7、笔试查分：需查分者可于2011年12月5日当天16:00前持本人有效居民身份证、准考证到市人事考试评价中心登记，2011年12月6日自贡人事考试评价中心公布查分结果，考生可于2011年12月6日在自贡人事考试网（www.daodoc.com）上查询个人成绩排名。
（三）面试
1、面试方案：面试由市教育局具体组织实施。市教育局须在笔试之前（即11月26日前）报送面试方案，市招考主管机关按照《中共自贡市委组织部、自贡市人事局关于市属事业单位补充人员的面试实施意见》（自人发„2005‟2号）进行审查，经审查同意的面试方案以及按公告规定确定的拟进入面试人员名单，将于12月6日通过自贡人事考试网和市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。拟进入面试人员名单按考生笔试成绩（含政策性加分）高低排序，若笔试成绩相同，按笔试中的专业科目成绩排序，若专业科目成绩相同，则一并进入面试。
2、资格复审：由用人单位和市教育局根据招考公告规定的报考条件和资格要求对拟进入面试的人员进行资格复审，拟进入面试的人员须于12月8日至12月9日两天内（上午8：30—12：00、下午2：30—6：00）持报考岗位所需的各种证书原件和相关资料到市教育局进行资格复审。对资格审查合格的人员，当场发给《面试通知书》；对审查不合格或逾期未参加复审的人员将取消面试资格，并按该岗位公布的笔试成绩从高分到低分依次递补拟参加面试的人员。递补面试人员于2011年12月15日前（15日截止18:00时）进行资格审查，若递补取得面试资格的人员因不符合报考条件或缺少相关证件以及没有按规定时间参加资格审查的，取消面试资格。因取消面试资格而产生的空额，不再递补。
3、面试时间：2011年12月24日—25日。参加面试的考生凭《面试通知书》及本人有效居民身份证参加面试。
4、面试地点：见《面试通知书》。
（四）考试总成绩计算
考试总成绩=公共科目×20%+专业科目×40% +政策性加分+面试成绩×40%
六、体检
面试后依据招考岗位及拟补充人数，按照报考人员总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员名单（如总成绩相同，按面试成绩高低排序，若面试成绩相同，再按笔试中的专业科目成绩高低排序）。体检人员名单由市招考主管机关通过自贡人事考试网、市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。体检由市招考主管机关商市教育局统筹安排，体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发„2010‟19号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。未按时参加体检或体检不合格的，依次等额确定递补人员参加体检。
七、考核
考核由用人单位和市教育局具体组织实施，主要对体检合格人员的政治素质、业务能力、遵纪守法、道德品质等进行考核。在职人员征求原所在单位意见；非在职人员应由其户籍所在地的公安机关或其人事档案管理机构出具相应的证明材料；应、往届未就业高校毕业生查询其人事学籍档案作为考核依据。考核后认为不符合聘用条件不予聘用的，报招考主管机关依次等额确定递补人员。
八、公示
市教育局确定拟补充人员后，报市招考主管机关统一在自贡人事考试网、自贡市人力资源和社会保障局局政务公开栏进行公示。公示内容为拟补充单位、岗位及岗位代码、姓名、性别、准考证号、考试总成绩及监督举报电话。公示7天，公示期间接受社会监督。举报应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。拟补充人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，经市招考主管机关审定同意后办理聘用手续；对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用；对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示不合格出现的缺额，由市招考主管机关依次等额确定递补人员。
九、审批及聘用
经笔试、面试、体检、考核、公示合格的拟聘用人员，由用人单位和市教育局按有关规定填写《自贡市事业单位考试补充工作人员审批表》一式三份，按管理权限报市人力资源和社会保障局审批，对审批同意的人员办理聘用手续。聘用人员如系在职人员，由用人单位和主管部门按程序向招考主管机关申报办理工作流动手续；如系非在职人员, 由用人单位和主管部门报招考主管机关审批后办理相关手续。其中，2012年应届高校毕业生必须于2012年7月31日前取得毕业证（要求有学位的，应同时获得学位证书）和招考岗位要求规定的资格证，超过规定时间未拿到毕业证书（学位证书）和资格证的，不予聘用。
拟聘用人员应在规定时限内到用人单位报到。未经用人单位同意，逾期未报到者，视为自动弃权。未按时报到又无正当理由的，从该次公开招考报名之日起，1年内取消其参加我市市属事业单位公开考试补充工作人员的报名资格。报考者提供虚假证件及材料者，一经查实，由招考主管机关取消其聘用资格，其在2年内不得参加我市市属事业单位的补充工作人员考试。因上述原因产生的空额不再递补。
十、纪律和监督
为保证我市市属学校考试补充工作人员工作的顺利进行，维护招考工作的公正性、严肃性、权威性，对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，防止和杜绝不正之风。招考工作要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。在招考的任何环节，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按人事纪律追究当事人责任。
欢迎社会各界予以监督（监督举报电话：自贡市监察局驻市人力资源和社会保障局监察室 ：0813—8206591）。
十一、本公告由自贡市人力资源和社会保障局负责解释，各招考岗位的具体条件和资格要求请咨询各招考单位和市教育局。咨询电话：
自贡市人力资源和社会保障局人才开发科 0813—2309563
自贡市人事考试评价中心
0813—2309549 自贡市教育局人事科
0813—8125824
附件一市属事业单位公招职位表.xls
附件2 自贡市（区、县）事业单位招考工作人员报名表.doc 附件3 自贡市市属学校招考单位联系人及电话一览表.xls
二O一一年十一月一日
推荐第3篇：阜阳人事考试网
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阜阳人事考试网|阜阳人事人才网
阜阳人事考试院主要职责如下：
一、承担全市国家公务员、市直事业单位工作人员录用、招聘考试的考务工作;
二、指导全市事业单位工作人员招聘考试的考务工作;
三、依据有关规定，承担全市专业技术人员职称、职(执)业资格、职称外语、计算机应用能力考试的报名和考务工作;
四、依据有关规定，负责对人事考试违纪人员的处置工作;
五、承担全市有关人事考试结果的统计分析，人才测评和考试方面的调研工作;
六、承办市政府交办的其他事项。
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二、负责组织开展了职称和职业资格考试、考务工作顺利。
三、负责做好录取公务员、“三支一扶”、军转干部考试考务工作，并取得圆满成功。
四、负责组织开展42项考试后合格人员办证发证工作。
五、负责42项考试报名组织协调和报考信息汇总、核实及处理等项工作。
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宣城市人事考试中心简介
宣城市人事考试中心成立于2000年3月，是宣城市人社局直属的专门负责和组织各类人事考试的职能机构。
主要职能和业务：组织实施全市各类专业技术资格考试;承担全市各类执(职)业资格考试考务组织工作;组织实施全市考试录用国家公务员(机关工作人员)的各项考务工作;承办全市事业单位补充工作人员招聘考试及市直机关事业单位工勤人员的选调考试;组织实施全市机关事业单位工人技术等级晋升考试;为用人单位选拔人才提供快捷、高效的各类社会化考试服务;负责各类考试成绩的信息发布，颁发各类考试合格证书;为社会各界提供各类考试信息咨询服务。
2007年，我中心通过ISO9001：2000质量管理体系认证。随着人事制度改革的不断深入和发展，中心将紧紧围绕人事人才工作大局，用科学的人才观规划和指导人事考试工作，以“诚信、高效、务实、创新”为宗旨，努力为各级党政机关、企事业单位选拔和任用人才提供全方位的人事考试服务。
联系电话：0563-3036887 2719587
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2015国家公务员申论热点预测:服务大厅莫成收发室
2015年国家公务员考试公告预计在10月中旬公布，11月中下旬考试。华图教育网小编把最近半年比较热门的申论测试点汇总，做出精准的分析，供考生备考使用。下面这篇文章是关于“很多一站式服务大厅实际上只是个收发室，审批流程、效率并没有优化提高”现象的问题解答。
以简政放权为突破口，加快推进政府职能转变，使之更适应市场经济发展的要求，这是改革发展的大势所趋。只有让那些阻碍市场经济健康有序发展的权和利经历割肉的痛苦，才能换得全社会的幸福
近日，笔者到某县的一站式政务服务大厅里，办事窗口一字排开，看似可以“一站”解决。仔细一问，窗口办事员只接收报批材料，没有“拍板权”，具体审批还在有关部门后台串联运转，审批完了，再在这里交付结果。群众反映，办事跑的趟数少了，但审批时长变化并不明显。
这样的服务大厅实际上只是个收发室，审批流程、效率并没有优化提高。
客观讲，一站式服务大厅真要一站式办结所有审批事项，从目前来看，确实要求过高。但优化流程、提高效率无疑应是下一步努力的方向。从基层反映的情况来看，要把简政放权“当头炮”打响，需要进一步做好的改革和工作还有不少。
修改完善相关法律法规首当其冲。简政放权要到位，前提是划清政府与市场及社会的边界。建立权力清单制度，完善立法明确边界，是顶层设计的当务之急。另一方面，一些具体行政审批事项涉及的相关法律法规如不加快修改完善，也很可能会拖改革的后腿。比如商事登记制度改革实施以来，对增强经济活力的“加法”甚至“乘法”效应日益显现，但前置审批事项过多日益成为一大掣肘，比如目前的《食品安全法》《消防法》等法律仍明确规定，前置审批许可后方可办理工商营业执照。
优化调整部门工作职责，部门之间加强横向和纵向 的协同合作，对于提高行政效能的重要性不言自明。比如电子口岸建设能极大提升通关便利化，但各地在推动中业务和 技术上缺乏统一标准，各部门共享的项目和内容有限，要真正实现“一个窗口、一个平台、一个网络”，通关实现“一次申报、一次查验、一次验放”，协同合作还有较长的路要 走。再比如，很多行政审批事项都由多个部门管理，要提高效率，各部门加强协同，改串联审批为并联审批，还大有潜力可挖。
用技术手段提升效率的潜力也很大。一些地方推行的“全程 办事代理”电子政务系统就是一个很好的例子。群众可以上网提交办理事项，网上追踪办理进程，并根据办理过程和结果对有关部门评价打分，哪个部门不及时或者限时办结，就会得到差评，结果跟考核挂钩。使用这种技术手段，谁还敢“吃拿卡要”、拖沓怠慢?
改革改到深处是利益。简政放权要更深入推进，更关键的恐 怕是政府部门要割更多的心头肉，放更多有利可图的权。现在剩下的一些阻碍市场活力的行政权力背后，利益格局往往更加错综复杂：审批事项附着的更多是部门的主要或核心利益，个人因手握审批权而存在的寻租空间越来越小，特别是一些权力，以部门“职能语言”表述甚至还有部门立法保 护，要割肉放弃，难度更是可想而知。
以简政放权为突破口，加快推进政府职能转变，使之更适应市场 经济发展的要求，这是改革发展的大势所趋。只有让那些阻碍市场经济健康有序发展的权和利经历割肉的痛苦，最终才能换得全社会的幸福。
这种割肉，需要自觉的全局意识和自我革命，但仅此还不够，自上 而下的强力推动，制度的笼子、法治的力量，都要发挥重要的推动作用。这方面，接下来还需要进一步加力。
推荐第7篇：滁州人事考试网
安庆中公教育：安庆市菱湖南路201号（安庆二中隔壁）咨询热线：0556-5585658
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推荐第8篇：阜阳人事考试网
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阜阳人事考试网是阜阳市的官方网站，网站公布的公务员、事业单位、教师招聘等公职考试信息敬请关注阜阳人事考试网http://fuyang.offcn.com。
阜阳市人事考试院主要职责如下：
一、承担全市国家公务员、市直事业单位工作人员录用、招聘考试的考务工作；
二、指导全市事业单位工作人员招聘考试的考务工作；
三、依据有关规定，承担全市专业技术人员职称、职（执）业资格、职称外语、计算机应用能力考试的报名和考务工作；
四、依据有关规定，负责对人事考试违纪人员的处置工作；
五、承担全市有关人事考试结果的统计分析，人才测评和考试方面的调研工作；
六、承办市政府交办的其他事项。
阜阳中公教育地址：阜阳师范学院西湖校区向东200米路北
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推荐第9篇：徐水人事考试网
徐水人事考试网 | 徐水人才网 | 徐水人事局
“保定华图”全称“北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司保定分公司”，是“北京华图宏阳教育发展股份有限公司”的全资分公司。 保定华图创办于2008年，是集面授培训、网络培训、图书于一体，涉及国家公务员考试辅导、河北省公务员考试辅导；事业单位、选调生、村官、教师招聘、招警、军转干、特岗教师、三支一扶考试辅导；以及口才与沟通、会计等考试培训项目，是保定市公认的公职培训行业标准制定者和教育培训标杆企业。
保定华图无论公职培训，还是徐水县的事业单位、教师招考等考试培训，都发挥着重要的作用。保定华图为徐水县学员提供一流的产品、“五心级”的服务，帮助众多的考生实现了人生的理想，也创造了无数的行业奇迹。从而，在学员中流传着这样一句话“想考上你报考的岗位，就参加保定华图的培训班”！
徐水县劳动人事局
地址：河北省保定市徐水县永兴中路151号
徐水县人事考试网、徐水县人事考试中心主要负责承担中央国家行政机关公务员录用考试的考务工作；负责徐水县地区由人力资源和社会保障部组织实施的国家统一的专业技术资格考试，专业技术人员职业（执业、从业）资格考试以及与评聘专业技术职务相关的专业技术资格考试的命题，考务组织管理，考试信息的采集及数据处理，编写有关考试大纲及教材，指导和协调地方实施考试等工作。每年承担的政策性考试多达二十余种，并为上百家组织机构提供考试服务。 徐水县人事考试网、徐水县人事考试中心主要职能：
1、承担徐水县各类专业技术资格、执业资格考试的组织实施工作；
2、承担国家人事部组织的徐水县全国职称外语等级考试组织工作；
3、承担徐水县专业技术人员计算机应用水平考试的组织工作；
4、承担徐水县晋升高、中级专业技术职务不具备规定学历人员专业知识考试工作；
5、负责徐水县对承担有关专业技术资格考试、培训任务院校的资质进行审定；
6、承担徐水县公务员录用资格考试的组织工作；
7、承担徐水县公务员（含社招）录用考试及应届大、中专毕业生公务员录用资格考试的命题及组织工作；
8、承担徐水县机关、企事业单位干部选拔考试的命题工作。徐水县人事考试网、徐水县人事考试中心内设部门：
徐水县人事考试中心办公室：
主要负责党务、人事行政管理、财务管理等项工作，起草各类综合性文稿，审核对外行文（合同），负责业务宣传、编辑《人事考试工作通讯》，组织制定并监督执行中心内部各项规章制度，协调有关法律事务。
徐水县人事考试中心研究与发展处：
主要负责研究、拓展和承办国内外考试代理业务，研究国内外人事考试、人才测评及考试评价手段的发展状况，组织与有关机构的合作、交流，制定中心的中长期发展规划等有关工作。
徐水县人事考试中心命题处：
主要负责有关专业技术资格考试大纲、考试用书的编写及命题组织、试卷设计、试卷终审与校对工作，承担主观性试题阅卷标准的制定工作，负责资格考试试题试卷分析、题库建设等有关工作，开展资格考试的命题研究和有关专业技术资格考试专家委员会的具体工作。
徐水县人事考试中心考务处：
主要负责专业技术资格纸笔考试和有关考试的考务管理工作，负责资格考试考务信息的汇总、常规统计分析工作和考务信息的开发、管理，提出考试合格标准的建议，管理有关考试业务数据，建立考务规章及技术规范，监督检查考风考纪，负责资格考试试卷的承印、管理等工作。
徐水县人事考试中心信息技术处：
主要负责专业技术人员资格电子化考试的软件需求、开发、使用与管理，承办专业技术人员电子化考试的组织实施，负责人事考试网络建设及信息的管理、更新和安全，负责拟订设备配置方案、协调设备的购置、维护和管理等工作。
徐水县人事考试中心公务员考试与人才测评处：
主要负责中央国家行政机关公务员录用考试的具体事务性工作，面向社会开展各类考试、测评服务，组织开发考试题库，推广人才测评软件，管理人才测评和社会化考试专家队伍。
徐水县人事考试中心培训与教材发行处：
主要负责组织有关资格考试的大纲、考试用书和辅导教材的征订和发行，监督、检查有关出版、发行工作，负责我中心内部人员与人事考试系统人员业务素质建设，负责制定培训规划和组织实施有关培训。
目前，全国地（市）以上政府人事行政部门建立有专门的考试管理与服务机
构，形成了从国家到省（自治区、直辖市）、地（市）的考试管理服务网络。业务职能承担由人力资源和社会保障部组织实施的国家统一的专业技术资格考试，专业技术人员职业（从业、执业）资格考试，专业技术人员职称外语等级考试、计算机应用能力考试和国家公务员录用考试。
专业技术资格考试是指国家对专业技术人员的业务知识和实际能力的评价考试，实行全国统一组织、统一大纲、统一命题、统一合格标准，考试合格者颁发全国统一的专业技术资格证书。
职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括从业资格和执业资格。
从业资格是政府规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准；执业资格是政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业技术工作实行的准入控制，是专业技术人员依法独立开业或独立从业某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准。执业资格通过考试方法取得。执业资格考试实行全国统一大纲、统一命题、统一组织、统一考试。
专业技术人员职称外语等级考试和专业技术人员计算机应用能力考试，是与评聘专业技术职务相关的专项考试。
中央国家机关公务员录用考试是为中央党群机关和国务院各部门录用主任科员以下非领导职务的工作人员与国家公务员而设立的，此项考试实行分类分等、突出能力、定时定期的办法进行。
考试的考务管理运作。经过多年的实践，中心拥有一支经验丰富的考务管理队伍，具有较强的考务运作能力。一项考试所涉及的考试报名、试卷印制、考试实施、阅卷分析、证书发放等各个环节，都有相关的管理系统和规范的业务操作程序。
考试研究与考试信息技术开发。中心积极开展考试理论和考试技术方法的研究，采用项目反应理论建立了经济基础考试题库与公务员录用考试公共科目题库，努力提高考试质量。与此同时，中心还致力于人事考试的信息化建设工作，拥有“中国人事考试网”网站，开发了“人事考试管理信息系统”，不断加强网络信息技术在考试工作中的应用。
社会化考试服务与业务拓展。中心大力开展社会化考试与人才测评服务工作，为各级各类单位提供人员招聘、内部竞聘和院校招生的考试与测评服务，考试品种和规模逐年增加。
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推荐第10篇：安庆人事考试网
安庆中公教育：安庆市菱湖南路201号（安庆二中隔壁）
咨询热线：0556-5585658 安庆人事考试网|安庆人事考试培训网|安庆人才网|安庆招聘
网
一、人事考试院(培训中心)机构主要职能(摘自庆编[2012]13号文件) ㈠按照国家、省、市对各类人事考试的统一要求，发布各类考试信息，并开展相关考试信息咨询服务工作;承担全市公务员招录考试和市直事业单位招聘考试 的相关工作;承担全市专业技术人员的资格、执(职)业资格、职称外语、计算机应用能力和全市机关、事业单位技术工人等级考试工作，为相关的专业考试提供技 术保障;开展社会化考试(人才测评)服务工作;组织培训考务人员;开展人事考试工作研究和试题库的开发、建设工作;协助落实市直有关单位人事考试考务管理 工作。
㈡承办公务员、军队转业干部和专业技术人员继续教育培训工作;协助行业主管部门开展专业技术人员继续教育专业课培训和人事培训基地建设;承办各类人 事考试、培训证书发放、登记工作，并将人员的相关信息纳入数据库管理;在政策规定范围内，开展人事考试考前培训和其他社会化培训业务。
㈢负责全市人事考试培训信息化建设工作，管理和维护安庆市人事考试培训网站。 ㈣完成市人力资源和社会保障局和省考院交办的其他工作任务。
二、内设科室主要职能 ㈠综合科
协助院领导处理日常工作;协调内部工作关系;拟制本院工作计划、工作总结和规章制度，并参与组织实施;负责文电处理、文书档案、对外联系和接待工 作;负责院职工的考勤和考核管理工作;负责设备和办公用品的添置、发放以及固定资产管理工作;负责考培资料的印制与征订工作;负责编制院年度经费预算和各 项资金收支等财务管理工作;负责院的人事、退休人员的服务管理工作;负责各类考试保密管理以及院日常安全保卫工作。
㈡专业技术人员考试科(考试一科) 承担全市专业技术人员资格考试和执(职)业资格考试、职称外语考试和计算机应用能力考试以及专业技术职务资格等考试工作，为相关的专业考试提供技术保障。
㈢公务员与社会化考试科(考试二科) 承担全市公务员招录考试、市直事业单位招聘考试的相关工作和机关事业单位技术工人等级考试工作;开展社会化考试服务与人才测评工作;协助落实市直有关单位人事考试考务管理工作。
㈣培训科
承办公务员、军队转业干部和专业技术人员继续教育培训工作;协助行业主管部门开展专业技术人员继续教育专业课培训和人事培训基地建设;承办机关事业 单位技术工人等级公务员考试辅导首先品牌
中公教育
安庆中公教育官网：anqing.offcn.com 安庆中公教育：安庆市菱湖南路201号（安庆二中隔壁）
咨询热线：0556-5585658 考试的培训和各类社会化培训工作;组织培训考务人员;在政策规定范围内，开展人事考试考前培训和其他社会化培训业务。
㈤信息科
按照国家、省、市对各类人事考试的统一要求，发布各类考试信息，并开展相关考试信息咨询服务工作;承办各类人事考试、培训证书发放、登记工作，并将 人员的相关信息纳入数据库管理;负责人事考试培训信息化建设和各类网络考试、远程培训的技术保障工作;负责人事考试工作研究和试题库的开发、建设工作;管 理和维护安庆市人事考试培训网站。
安庆人事考试网（安庆中公教育）电话：0556—5585658 13359040448
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第11篇：广西人事考试网
给人改变未来的力量
广西人事考试网
中公教育上海分校（http://sh.offcn.com/）摘自百度百科制作。
基本介绍
广西人事考试网是由广西人事考试中心运营，是广西壮族自治区人事厅直属事业单位，其前身为广西职称考试指导中心、广西干部考试中心，创建于1992年。十多年来，本中心在开展人事考试工作方面取得了显著成绩。人事考试从无到有，规模从小到大，现在已开展职称外语、监理工程师、价格鉴证师、注册建筑师、注册税务师、造价工程师、注册结构工程师、房地产评估师、房地产经纪人、企业法律顾问、执业药师、城市规划师、注册咨询工程师(投资)、国际商务师、计算机软件资格水平、外销员、出版专业、经济专业、质量专业、计算机应用能力等三十多种(类)专业技术资格考试和公务员录用考试。据不完全统计，十多年间，由本中心和有关专业主管部门、地市人事部门共同组织的各类人事考试达800多次，网上报考人数达400万人，其中有30万余人通过考试获得相应职称资格，20万余人通过考试被录用为国家公务员和机关工作人员，10万余人被吸收为国家公办教师。中心本着为经济建设、社会发展和考生服务的宗旨，对考试工作不断创新。强化内部管理，建立健全各种考试规章制度，严肃考风考纪，使人事考试工作不断朝着科学、公平、公正的方向发展，为广西经济建设和社会发展提供人才保障。2000年、2001年、2002年、2003年、2004年、2005年、2006年，本中心被国家人力资源和社会保障部人事考试中心评为\"全国人事考试工作先进单位\"。
职责
根据全国专业技术资格考试工作计划组织开展全区专业技术资格考试工作;组织实施全区性国家行政机关公务员录用考试考务工作;指导、协调开展各市人事考试业务;根据委托承办各类人事考试成绩合格证书的印制、发放;根据委托承办由我区命题的录用考试、资格考试和社会化考试试题的编制、审定，建立有关考试试题库;承办有关人事考试参考用书及资料的编印和发行;负责人事考试试卷的印刷、管理和阅卷评分的组织工作和考试成绩发布;为社会各类人士提供考试与测评服务。
办公地址：新竹路20号自治区人事厅办公区(科学活动中心1号楼)303室、金州路33号广西人才大厦329室
中公教育上海分校（http://sh.offcn.com/）摘自百度百科制作。
第12篇：淮北人事考试网
安庆中公教育：安庆市菱湖南路201号（安庆二中隔壁）咨询热线：0556-5585658
淮北人事考试网|淮北市人事考试中心
淮北市人事考试中心简介
淮北市人事考试中心成立于1997年，隶属于淮北市人力资源和社会保障局，现位于淮北市淮海中路28号科委六楼，主要承担国家政策性考试和本市公务员录用考试、事业单位招聘考试以及机关事业单位工人技术等级考试任务，并逐步拓展人才评价领域，开展社会化考试服务和人才测评业务。
其主要职责为：承担专业技术人员职称资格、执(职)业资格考试、职称外语、计算机应用能力考试和全市公务员录用考试、事业单位工作人员招聘考试以及机关、事业单位工人技术等级考试工作;开展社会化考试(人才测评)服务工作;负责各类人事考试结果的公布和统计分析;建立和管理考试信息库，开展网络建设;提供考试信息咨询和技术服务，开展人事考试科研;负责指导、协调各县、区人事考试工作;承办市人力资源和社会保障局交办的其他工作。
淮北市人事考试网站：
第13篇：安庆人事考试网：中国科学技术大学管理学院招聘启事
安庆市菱湖南路201号（安庆二中隔壁）
安庆人事考试网：2014年中国科学技术大学管理学院招聘启
事
一、招聘对象基本条件
1.拥护中国共产党的领导，认真贯彻执行党的教育方针;
2.遵纪守法、品行端正，具有良好的职业道德;
3.本科及以上计算机专业;
4.具备岗位所需的专业知识，具有良好的沟通与组织协调能力;
5.身体健康，体形端正，年龄不超过35周岁。
二、招聘岗位、人数及要求
点击下载：职位表
三、报名时间及要求
请应聘者认真填写后附的《中国科大管理学院2014年招聘工作人员报名登记表》，并将电子版《报名登记表》、相关材料(毕业证、学位证等证明材料)的电子扫描件，同时发送到邮箱liyanm@ustc.edu.cn。联系电话：0551-63601732，联系人：李老师。报名时间：2014年8月15日至2014月8月25日。
四、面试时间安排
2014年8月底进行面试(以电话或电子邮件通知为准)。面试时提交本人有效身份证、毕业证、学位证以及其他相关证书和证明材料(实习经历、工作经历、其他培训经历)的原件和复印件1份。
五、录用
1.根据应聘人员的面试成绩，由学院招聘领导小组研究决定录用名单，录用优先条件： l 曾独立或参与网站建设、维护以及其他信息系统的应用和开发
l 有软件技术证书培训经历或网络技术证书培训经历
应聘人员录用后，将签订人才派遣协议，工资、福利等待遇面议，试用期2个月。 点击下载：中国科大管理学院2014年招聘工作人员报名登记表
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第14篇：天津人事考试网：天津事业单位招聘1134人
天津人事考试网：2014年天津事业单位招聘1134人
2014事业单位考试题库|天津市事业单位招聘
一、招聘对象及招聘条件
（一）招聘对象
符合岗位要求的全日制普通高等院校应届毕业生和社会人员。
（二）报考人员应当具备以下条件：
1、遵守宪法和法律；
2、具有良好的品行；
3、具有岗位所需要的专业或技能；
4、具有适应岗位要求的身体条件；
5、符合回避的有关规定；
6、非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件；外省市社会人员需符合天津市引进人才的相关政策；
7、具备招聘岗位所规定的其他条件。
二、招聘岗位查询
各招聘单位具体的招聘人数、岗位、资格条件等详见《天津市2014年事业单位公开招聘工作人员报考指南》。报考人员从2014年3月19日8:00开始，通过天津市人力资源和社会保障局网、天津人事考试网,点击“事业单位招聘”专题进行查询。公告时间为7个工作日。
对《招聘计划》中的专业、学历、学位、资格条件、工作经历以及备注的内容等信息需要咨询时，请报考人员直接与招聘单位联系。
三、报名和缴费的方式、时间及相关事项 考试报名和缴费均在网上进行。
网址：天津市事业单位公开招聘工作人员网上报名系统 报名时间：3月28日8:00至4月1日18:00。 笔试缴费时间：3月28日8:00至4月3日22:00。
报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定予以处理，后果由报考人员自负。报考人员可在提交报名申请48小时内查询资格审查结果，通过审查的报考人员在规定时间内缴费确认。 每个岗位的报考人数与招聘计划数之比低于3:1的不能开考，市委组织部、市人力资源和社会保障局相应调整或取消该岗位的招聘计划。报考上述岗位并已经通过资格审查并缴费的人总部地址：北京市海淀区学清路38号金码大厦B座9层
全国统一报名电话：4006-300-999
员可在规定的时间内改报其他岗位。 改报时间：4月10日9:00至16:00。
根据国家和我市的有关政策，对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，减免考务费用。
四、考试科目、时间
考试包括笔试和面试。笔试为公共科目考试，包括《职业能力测验》和《综合知识》两科。面试为结构化面谈和部分招聘单位组织的专业考试。 笔试时间：2014年4月26日。 上午：9:00～11:00 职业能力测验 下午：14:00～16:30 综合知识
笔试准考证下载时间：4月23日8:00至4月25日18:00。
报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带笔试准考证和身份证（二代），缺少任一证件的报考人员不得参加考试。
5月7日，报考人员可到本人所报考单位或登录报名网址查询笔试成绩及相关信息。 笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1:3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。
面试前，进入面试的人选需持报考资格证书原件、报名表、所在单位或学校盖章的同意报考证明（应届毕业生提供《毕业生就业推荐表》）等材料到招聘单位进行资格复审。资格复审不合格的，取消其面试资格；未按照规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。
招聘单位根据实际需要和事先申报，可以对进入面试的报考人员组织专业考试。专业考试的科目、方式、时间和地点以及具体的组织工作由各招聘单位按照有关规定组织实施。 面试时间：2014年5月17日至5月18日。
面试缴费和面试准考证下载时间：5月14日8:00至5月16日16:00。
面试采取结构化面谈形式，满分为100分，及格线为60分。达不到及格线的，不予聘用。 报考人员应按照面试准考证上确定的时间和地点参加面试。参加面试时，必须同时携带面试准考证和身份证（二代），缺少任一证件的报考人员不得参加面试。
在笔试、面试过程中，报考人员缺少任一科目考试的，视为自动放弃进入下一环节资格。 考试成绩的计算方法为： 笔试成绩和面试成绩各占50%。
总成绩=笔试成绩÷2（即换算为100分制）×50%+面试成绩×50%。
总部地址：北京市海淀区学清路38号金码大厦B座9层
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其中，面试成绩由结构化面谈成绩和专业考试成绩（满分各为100分，均保留1位小数）按百分制7:3的比例合成。不进行专业考试的岗位，结构化面谈成绩即为面试成绩。
笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如仍出现并列情况，则一同确定为参加体检人员。
五、体检和考察
面试结束后，以考试成绩由高分到低分排序，按各岗位招聘人数与进入体检人员1:1的比例，确定参加体检人员名单。
体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。
非招聘单位原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。 考察由招聘单位或其上级主管部门组织实施。考察应当做到全面、客观、公正。考察内容包括被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及需要回避的情况，同时对被考察对象的资格条件进行复核。
六、公示
市委组织部、市人力资源和社会保障局将对拟聘用人员在天津市人力资源和社会保障局网站统一进行公示。公示期为7个工作日。
报考人员要树立诚信考试光荣，违纪舞弊可耻的理念。在事业单位公开招聘考试过程中，报考人员有违纪违规行为的，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发﹝2009﹞126号）处理，并记入本人诚信档案。 特别提示：
事业单位公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。考试范围以《天津市2014年事业单位公开招聘工作人员考试大纲》为准。社会上以任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大报考人员提高警惕。
2014年3月19日
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第15篇：淮安人事考试网：淮安市事业单位招聘
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2012年淮安市事业单位招聘28人公告
为适应事业单位发展需要，充实事业单位人才队伍，优化人员结构，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2011〕46号)和市委组织部、市人社局《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(淮人社发〔2011〕525号)等有关文件规定，经研究，决定面向社会公开招聘市直事业单位管理岗位、通用类(计算机类)专业技术岗位工作人员28名。现将有关事项公告如下：
一、招聘单位、岗位及人数
本次面向社会公开招聘工作人员的事业单位13个，计划招聘28人。招聘单位、招聘岗位、招聘人数和相关要求详见《2012年下半年淮安市市直事业单位公开招聘人员岗位表》(以下简称《岗位表》)。
二、报考条件
1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;
2、遵纪守法、品行端正;
3、热爱应聘岗位工作，具有良好的敬业精神;
4、具备正常履行职责的身体条件;
5、年龄在18周岁及以上，35周岁以下(1976年11月22日至1994年11月25日期间出生)。《岗位表》中对年龄有其他要求的，从其要求。
6、具备招聘岗位所要求的学历条件和其他资格条件(详见《岗位表》)。其中：专业条件按“类”设置的，按《淮安市公务员招录考试专业参考目录(2012)》执行;专业条件未按类设置的，应聘人员所学专业须与招聘岗位要求的专业完全一致。
7、取得本科及以上学历且取得相应学位的应聘人员，符合政策性安置、调配等条件的人员(如夫妻分居两地、符合随军条件的军人配偶、父母身边无子女等)，不受户籍或生源地限制;其他应聘人员限本市户籍或本市生源。
尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得应聘。
应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计岗位以及与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。
三、招聘程序和方法
根据“自愿报名、公平竞争、择优聘用”的原则，本次招聘工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织招聘考试。
(一)报名和资格初审
1、报名、资格初审方式
报名工作通过网络进行。应聘人员须按要求通过网络报名、上传照片、参加资格初审和缴费确认。招聘单位或其主管部门在市委组织部、市人力资源和社会保障局指导下，对应聘人员资格进行初步审查。报名及照片上传网址：淮安人事考试网http:///
报名及照片上传时间：2012年11月22日9:00-11月25日16∶00;
资格初审时间:2012年11月22日9:00-11月26日16∶00;
缴费时间：2012年11月22日9:00-11月27日16∶00。
报考人员网上提交报名信息，报名24小时内即可登录报名网站查询是否通过招聘单位资格初审，通过初审后进行缴费(笔试费100元/人)确认。考生须使用银联卡在网上缴纳笔试费用，完成缴费确认的考生，方视为通过该岗位网上报名。
2、报名与资格初审注意事项
(1)报考人员应按岗位要求和网上提示如实填写有关信息，同时上传报考者本人近期免冠正面二寸电子证件照(35×45毫米，jpg格式，大小为20Kb以下)。
(2)招聘单位或其主管部门根据报考人员提供的信息进行资格初审，报考人员凡弄虚作假的，一经查实，即取消其考试及聘用资格。
(3)应聘人员只能选择一个岗位进行报名;报名与考场使用的身份证必须一致;资格初审期间或资格初审未通过的考生，可以改报其他符合条件的岗位。
(4)报名结束后，实际缴费报名人数达不到开考比例的岗位，由市委组织部、市人力资源和社会保障局相应核减招聘计划，直至取消该岗位招聘。岗位被取消的应聘人员，可重新补报其它符合条件的岗位，补报名时间：2012年11月28日10∶00—16∶00。
(5)享受最低生活保障的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，先行网上缴费，凭其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障证明和低保证(复印件)，农村特困家庭考生凭其家庭所在地的县(市、区)扶贫机构出具的绝对贫困证明和绝对贫困家庭基本情况档案卡(复印件)，于2012年11月29日-30日，到市人事考试中心办理减免手续,退还笔试费。
3、网上打印准考证
通过缴费确认的应聘人员要按规定时间到报名确认的网站下载并打印准考证。
时间：2012年12月4日9:00—12月7日16:00
网址：淮安人事考试网
打印中如有问题，请与市人事考试中心(0517-83671403)联系。
(二)笔试
笔试由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织,考试科目：管理岗位为《综合知识(含写作)》和《职业能力倾向测验》二门;计算机专业技术岗位为《综合知识(含写作)》和《计算机网络与信息管理》二门;其它专业技术岗位笔试科目与管理岗位笔试科目相同。笔试不指定复习用书。
笔试时间：2012年12月8日
上午9:00—11:30《综合知识(含写作)》
下午14:00—15:30《职业能力倾向测验》
14:00—16:00《计算机网络与信息管理》
笔试地点见准考证。
(三)资格复审与面试
笔试结束后，管理岗位和笔试科目与管理岗位笔试科目相同的专业技术岗位，按照《综合基础知识(含写作)》和《职业能力倾向测验》各占50%的比例以百分制合成笔试总成绩;计算机专业技术岗位按照《综合基础知识(含写作)》和《计算机网络与信息管理》各占50%的比例以百分制合成笔试总成绩。各岗位均按笔试总成绩，从高分到低分顺序及岗位实际招聘计划数3倍的比例确定参加面试的人选，由招聘单位或其主管部门对拟参加面试人选资格进行复审。资格复审通过的面试人数与招聘计划数之比不足3:1的，按实际符合条件人数进入面试。
资格复审时，考生应如实提供符合报考条件的相关材料。应聘人员须交验的材料有本人身份证、毕业证书、学位证书、户口簿及岗位要求的其他资格证书原件和复印件等(按政策性安置条件报考人员须提供相关证明)。进入面试人员为在职人员的，须在资格复审时按人事管理权限提供单位同意报考证明。经审查，对不能按上述要求按时提供有效证件原件的、网上提供虚假信息的、以及资格复审不合格的考生，取消其面试资格，并在应聘同一岗位的考生中从高分到低分顺序依次递补。
面试前，通过资格复审人员名单由市委组织部、市人力资源和社会保障局在淮安党建网、淮安市人力资源和社会保障网、淮安人事考试网公布。资格复审通过的考生需缴纳面试费100元/人。
面试由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织，时间、地点另行通知。面试采取结构化面试形式，总分为100分。面试成绩60分及以上为合格。
面试成绩当场通知考生。
面试时间、地点：详见《面试通知书》。
(四)体检
在面试成绩合格的考生中，按笔试和面试成绩分别占60%和40%的比例以百分制合成总成绩。根据考生总成绩(总成绩相同的，取面试成绩高者)，按从高分到低分的顺序及岗位招聘计划数1：1的比例确定体检人员，并在淮安党建网、淮安市人力资源和社会保障网公布。
体检由招聘单位或其主管部门统一组织。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》进行。
体检的具体时间、地点另行通知。
(五)考察
体检合格人员由招聘单位或其主管部门负责组织考察，考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》和《2012年江苏公务员考试报考指南》执行。
应聘人员因体检或考察不合格的，按照考生的考试总成绩从高分到低分一次性递补。
(六)公示与聘用审批
考察合格人员确定为拟聘用人员，并在淮安党建网、淮安市人力资源和社会保障局网公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，由招聘单位填写《淮安市市直事业单位招聘工作人员备案表》(一式四份)，按管理权限，分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局审批，办理人事关系接转手续。
在公示与聘用审批阶段，拟聘人选公示的结果影响聘用的或考生明确放弃聘用而出现缺额的，按照考生的考试总成绩从高分到低分一次性递补。
聘用审批或备案后不再递补。
被聘用人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理。
被聘用人员试用期为3个月(应届生见习期按国家规定执行)。试用期满进行考核，考核合格的按有关规定办理相关手续。对试用期间考核不合格者取消聘用资格，个人自谋职业。
四、纪律与监督
招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予纪律处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任;对违反招聘纪律的受聘人员一经查实解除聘用合同，予以清退。被取消资格或解除聘用合同的人员责任自负。招聘工作接受有关部门和社会各界的监督。
2012年下半年淮安市市直事业单位公开招聘人员岗位表
2012年下半年淮安市市直事业单位公开招聘人员报考指南
相关信息：2012年江苏省淮安市下半年事业单位招考辅导简章
第16篇：泸州人事考试网：泸州市属事业单位招聘
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2012年下半年泸州市市属事业单位招聘工作人员的公告
根据事业单位公开招聘有关规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，我市市属事业单位2012年下半年面向社会公开考试招聘29名事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘对象及条件
(一)招聘对象
符合岗位要求的在职、非在职人员，所有人员必须在资格审查前取得岗位条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证及从业(执业)资格证等证书。资格审查时不能提供岗位要求的证书原件或相关证明材料的，不能参加面试，责任由考生自负。
(二)应聘人员必须符合下列条件：
1.具备中华人民共和国国籍。
2.遵纪守法，品行端正。
3.具备招聘职位要求的报考条件(详见附件《2012年下半年泸州市市属事业单位公开考试招聘工作人员职位情况表》)。其中：学历以毕业证书记载为准;专业以毕业证书或学位证书记载为准;年龄以有效居民身份证记载为准;资格证书以实际取得的有效证书为准。
(三)凡有下列情形之一的人员不得报考：
1.受过刑事处罚、劳动教养或开除处分的人员。
2.有违纪违法嫌疑正在接受审查的人员。
3.尚未解除党纪、政纪处分的人员。
4.其他不符合报考条件或规定不得聘用为事业单位工作人员的。
二、报名及缴费
本次考试实行网络报名和网上缴费。网络报名时只审查照片质量，不进行资格初审。考生在报名时务必要注意职位条件和要求，特别是“专业、学历、学位、年龄及其他条件”，对照自身情况选择报名。对于在任何环节中发现考生不符合职位条件的，均要取消其报考或聘用资格，且后果自负。
网络报名时间：2012年11月3日9:00至11月7日24:00。
(一)网络报名
报名网站为泸州人事考试网()。报名按以下程序进行：
1.选择职位。考生登录报名网站，认真阅读“公告”等相关信息，了解招考职位所规定的范围、对象、条件、报名程序、有关政策规定和注意事项等内容，然后根据自身的实际选择完全符合报考条件的职位进行报名。
2.填报信息。考生按网络提示要求通过注册(切记注册用户名和密码)，如实、准确填写报名信息。
3.上传相片。报名后，按网络提示上传JPG格式、大小15—20K的考生近期免冠证件照。
4.相片审查。在考生上传相片后1个工作日内由市人事考试中心对相片质量进行审查。
(二)网上缴费
相片审查合格的考生，须及时按网络提示进行网上缴费，网上缴费结束时间为2012年11月9日24:00。按照规定缴纳笔试考务费，标准为每人每科50元。未在规定时间内进行网上缴费的，视为自动放弃报考。
具有下列情形之一的，可按照有关规定减免笔试考试报名费:1.根据《国务院关于在全国建立农村最低生活保障制度的通知》(国发〔2007〕19号)、《中共四川省委、四川省人民政府关于推进城乡社会救助体系建设的意见》(川委发〔2005〕9号)和《四川省城市居民最低生活保障实施办法》规定的享受国家最低生活保障金的城镇、农村家庭考生;2.《中共四川省委、四川省人民政府关于印发的通知》确定的农村绝对贫困家庭考生;3.父母双亡、父母一方为烈士或一级伤残军人，且生活十分困难家庭考生;4.因疾病、意外灾难等导致一时不能维持基本生活的特殊困难家庭考生。
符合上述第1种情形的特困考生凭县(市、区)民政部门发放的享受最低生活保障证明、特殊困难证明;符合上述第
2、4种情形的特困考生凭乡(镇)政府、街道办事处和学校学生处出具的农村特困家庭证明、特殊困难证明;符合上述第3种情形的特困考生凭民政部门出具的父亲或母亲烈士证明、父亲或母亲一级伤残军人证，当地派出所出具的父母双亡证明等有效证明材料办理减免手续。网络报名成功且符合上述减免条件的考生，于网络缴费截止前的工作日内(双休日、节假日除外)到市人事考试中心(联系电话：3190016)递交减免申请材料，考生未在规定时间内办理减免手续的，视为自动放弃。
(三)打印报名表
成功缴费后的考生，应及时登陆泸州人事考试网，按网络提示打印《报名信息表》(一式两份)，供资格审查时使用。
(四)打印准考证
网上报名及缴费成功的考生，凭报名时网络反馈的报名序号、身份证号、姓名，于2012年11月19日9:00至11月23日18:00前登录泸州人事考试网打印本人准考证，并在考试当天持本人准考证和有效居民身份证原件到准考证指定的地点参加笔试。逾期未打印准考证或相关证件不符合规定要求的，不能参加考试，一切责任由考生自行承担。
(五)报名注意事项
1.考生只能选择一个职位进行报名;
2.考生必须准确、真实、完整地填写信息;
3.考生报名与考试使用的身份证必须一致;
4.报考者本人的有效毕业证、学位证所载学历和专业名称，与招聘职位所要求的学历、学位、专业等资格条件要求应完全相符。考生报名前可通过政策咨询电话询问是否符合报考条件，不符合条件者请勿报考。
5.本次所有考试招聘信息唯一指定发布网站是泸州人事考试网。因报考者不主动、不定期、不在《公告》约定时间内登录泸州人事考试网查阅考试动态，导致本人不能参加笔试、面试、体检、考察、递补、聘用的，责任由考生本人自行承担。
三、考试
(一)开考比例：实际报名人数与招聘人数之比应不低于3:1(特殊职位，经市人社局批准可放宽到2:1)，达不到这一开考比例的，相应调减或者取消该职位的招聘人数。取消招聘的岗位不调剂、不改报，退还考生报名费。
(二)笔试
1.笔试内容：笔试科目是《综合知识》和《职业能力倾向测验》，《综合知识》包括：时事、法律、管理、政治理论、公文写作、职业道德、人文与科技、事业单位知识等。本次所有考试科目均不指定专门用书。
2.笔试时间：2012年11月24日。
3.笔试地点：见《准考证》。
4.笔试成绩公布：未含加分的笔试成绩将由市人事考试中心于11月30日9:00前在泸州人事考试网采取点对点方式进行公布，考生可凭本人身份证和准考证查询个人笔试成绩。如对本人笔试成绩有疑问需查分的，可于2012年11月30日—12月2日登录泸州人事考试网申请查分，查分结果于2012年12月4日公布。
5.成绩加分：对参加国家、省和市(州)“三支一扶”、“大学生志愿者服务西部”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位”以及“社工人才百人”计划的志愿者和全省“一村一名大学生
干部”计划的大学生村干部，服务期满且经县级组织、人社等部门考核合格，在报考事业单位时，在乡镇及以下基层每服务满一年，笔试成绩加2分，符合其他加分规定的，按就高但不累加的原则加分，加分最高不超过6分。符合加分条件的考生，在2012年11月23日11:00以前，将加分申请、加分证明、服务协议、考核结果、身份证等有关证明材料交到市人社局事业单位人事管理科(电话：3101371)审查确认加分。2012年11月28日，市人社局将通过泸州人事考试网公示加分人员名单，未在规定时间内提交证明材料的，视为放弃加分。已享受优惠政策进入机关事业单位的考生，报考本次事业单位不再享受政策加分。
6.笔试成绩计算：《综合知识》、《职业能力倾向测验》满分均为100分。笔试成绩=《综合知识》×50%+《职业能力倾向测验》×50%+政策性加分。市人社局于2012年12月10日通过泸州人事考试网公布加分后的笔试成绩及排名。
7.形不成竞争职位的笔试成绩合格线：若某职位由于缺考、违纪等原因形不成竞争的，该职位考生笔试成绩低于60分为不合格，不合格的不能参加资格审查。
(三)资格审查
1.人员确定：根据笔试成绩从高到低，按与招聘人数3:1的比例确定进入资格审查的人员(最后一名笔试成绩并列的一并确定进入资格审查，实际参考人数小于招聘人数3倍的，所有参加笔试的考生都进入资格审查，但形不成竞争职位的考生笔试成绩低于合格线的除外)。笔试中有缺考科目或成绩为零分者、在考试中违规违纪被取消考试成绩或考试资格者，均不能进入资格审查。参加资格审查的人员名单在2012年12月10日通过泸州人事考试网公布，请考生注意关注。
2.审查时间：首次资格审查时间为12月14日8:30—11:30，因资格审查不合格或不按时参加资格审查的，由市人社局按规定依次等额递补，每个职位只递补一次。递补参加资格审查的截止时间为12月18日17:30。
3.审查要求：资格审查主要围绕报考条件(含专业、学历、学位、年龄及其他条件)进行，考生参加资格审查须持：
(1)本人有效居民身份证原件及复印件。
(2)毕业证、学位证、资格证书等职位要求的相关证明证件的原件及复印件。
(3)在职人员，须由工作单位出具同意报考的手续，委培生、定向生由原委培、定向单位出具同意报考的手续。
(4)《报名信息表》2份。
(四)面试
1.面试时间地点：资格审查合格的考生才可以参加面试，面试时间暂定在2012年12月22日，具体时间地点见资格审查后领取的面试通知书。
2.形不成竞争职位的面试成绩合格线：若某职位由于缺考、面试成绩为零分、违纪等原因形不成竞争的，该职位考生面试成绩低于80分为不合格，不合格的不能参加体检，不能直接确定为聘用人员。
(五)综合成绩
面试成绩满分为100分。综合成绩=笔试成绩+面试成绩。综合成绩在所有的面试结束后5个工作日内公布。
四、体检及考核
(一)体检人员的确定：根据综合成绩从高到低，按照招聘职位人数依次等额确定体检对象(综合成绩并列的，按照笔试成绩排序，笔试成绩仍然并列的，按《综合知识》成绩排序，所有成绩都并列的，再次组织面试进行筛选)。未参加面试的人员、面试成绩为零分的人员及面试中违规违纪被取消面试资格或面试成绩的人员，不能确定参加体检。
(二)体检组织及标准：体检应在二级甲等以上综合性医院进行，体检项目和标准由招聘单位的上级主管部门根据招聘职位要求，参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》确定，同时要遵守《人力资源和社会保障部关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)的规定。
考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论之日起7日内提出，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
考生未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的，视为自动弃权。
(三)考核：对体检合格的人员，由主管部门对应聘者进行考核，考核主要审查考生提供的资料、证明、证件(学历、学位、身份证、资格证等)、档案是否真实，审查个人诚信、品德、心理健康等是否符合有关法律法规、政策以及报考职位要求，调查考生学校或单位及有关人员对其评价。对考核发现不符合要求、反映较差以及有严重精神疾病的，可以暂缓直至取消聘用资格。
(四)递补：因体检、考核不合格或个人放弃等原因出现的空额，单位决定递补的，由主管部门报经市人社局同意后可依次等额递补，单位决定不递补的，经主管部门同意后书面报市人社局备案。
(五)时间：体检、考核工作原则上在2013年1月底前完成。
五、公示与聘用
对考试、考核、体检合格的应聘人员，由招聘单位的上级主管部门在泸州人事考试网上进行公示，公示时间不少于7个工作日。
公示无异议的人员，由招聘单位按规定程序办理占编聘用等有关手续。受聘人员如系其他单位的工作人员，应当先依法终止或者解除与原单位的聘用合同、劳动合同，不能在规定期限内解除或终止与原单位的聘用合同、劳动合同的，不予聘用。
公示有异议并经查实的、个人自动放弃聘用资格的、不能在规定期限解除或终止与原单位的聘用合同或劳动合同的，招聘单位和主管部门要求递补的，可书面报市人社局研究递补。
六、纪律与监督
(一)事业单位工作人员招聘工作实行回避制度。
(二)事业单位工作人员招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
(三)对违反招聘纪律的，按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定严肃处理。
附件：2012年下半年泸州市市属事业单位公开考试招聘工作人员职位情况表
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2012年泸州纳溪区事业单位招聘78名工作人员公告
2012年泸州叙永事业单位招聘161人公告
第17篇：市直第一批体检人员名单 怀化人事考试网
第二批体检合格人员名单
怀化市机构编制委员会办公室科员：邓杰； 怀化市直属机关工会工作委员会科员一：李俊； 怀化市直属机关工会工作委员会科员二：颜媛媛；
怀化市经济和信息化委员会办公室科员：张中幸 ； 怀化市经济和信息化委员会能源运行科科员：王列龙；
怀化市经济和信息化委员会产业政策和装备工业科科员：李建刚；怀化市民政局办公室科员：石前进；
怀化市救助管理站救助科科员：林淑芳、王思芹； 怀化市救助管理站办公室科员：黄小川； 怀化市司法局办公室科员：唐艳丽； 怀化市司法局公律科科员：黎旭兴；
怀化市财政局科员一：贺健、苑吉荥、杨峰、杨邵靖； 怀化市财政局科员二：谌佳蓓、刘运芳、康雅琳； 怀化市非税收入管理局科员：付春梅、彭凯南、张英迪；怀化市人力资源和社会保障局科员一：龙顺芝； 怀化市人力资源和社会保障局科员二：曾文奇； 怀化市人力资源和社会保障局科员三：刘默； 怀化市人力资源和社会保障局科员四：李曼； 怀化市人力资源和社会保障局科员五：吉玲； 怀化市人力资源和社会保障局科员六：许融子； 怀化市就业服务处科员一：卢国晋；
怀化市就业服务处科员二：王丹；
怀化市机关事业单位社会保险处科员一：杨雯茜； 怀化市机关事业单位社会保险处科员二：易洛冰； 怀化市企业社会保险处科员二：肖琳健； 怀化市企业社会保险处科员三：胡雯婕； 怀化市劳动监察支队科员：叶本伶； 怀化市国土资源局科员一：石承胜； 怀化市国土资源局科员二：于漳佩； 怀化市国土资源局科员三：曾培源；
怀化市住房和城乡建设局办公室科员：李伟； 怀化市住房和城乡建设局建工科科员：易崇飞； 怀化市住房和城乡建设局村镇科科员一：王毅； 怀化市住房和城乡建设局村镇科科员二：黄博寒； 怀化市城市建设管理监察支队 财务科科员：林静； 怀化市交通运输局科员二：李田田；
怀化市交通运输局科员三：赵俊杰； 怀化市交通运输局科员四：张峻程、谭有杏； 怀化市商务局科员二：周苑蕾； 怀化市商务局科员三：舒凤； 怀化市商务局科员四：彭诗棋； 怀化市粮食局财务科科员：彭金枝；
怀化市食品药品监督管理局化妆品安全监管科员：龙艺文； 怀化市食品药品监督管理局食品安全监管科员：夏申兵、黎慧敏； 怀化市食品药品监督管理局药品安全监管科员：戚文磊； 怀化市人民防空办公室科员一：王李馨； 怀化市人民防空办公室科员二：姚蔺书； 怀化市价格成本调查队科员：王艺桦； 怀化市价格监督检查局科员一：谢汝佳； 怀化市价格监督检查局科员二：尹仕佳； 怀化市供销合作社监审科科员：杨芬芬；
怀化市农科教统筹领导小组办公室科员：曾广胜；
怀化市防汛抗旱指挥部办公室科员：刘力、吴哲宇、段邵洪； 怀化市卫生监督所科员一：王婵媛； 怀化市卫生监督所科员二：刘宣求； 怀化市卫生监督所科员三：杨钟、曹洪；
溆浦县乡镇机关人武专干: 谌执中、张军兰、姚琦； 新晃县乡镇机关人武专干：汤智敏、蔡瑜华； 芷江县乡镇机关人武专干：杨泰龙、杨通实； 洪江市乡镇机关人武专干：王欢； 靖州县乡镇机关人武专干：黄彪；
通道县乡镇机关人武专干：颜丁来。
第18篇：安庆人事考试网：中国反腐七大看点
安庆人事考试网：2015年中国反腐七大看点
2014年，“打虎拍蝇”的反腐行动保持高压态势。3月12日两会上的最高人民检察院工作报告提到：查办县处级以上国家工作人员4040人，同比上 升40.7%;依法办理*、徐才厚、蒋洁敏等28名省部级以上干部犯罪案件;查办民生领域的职务犯罪9913人，马超群等“小官巨贪”被查处。
2015年中国反腐将有哪些新动向?高压反腐将如何继续? 热点1：推进反腐立法
背景：全国人大常委会工作报告提出，要推进反腐败国家立法。全国人大常委会法制工作委员会刑法室主任王爱立表示，反腐败国家立法是个综合的系统工 程，不仅仅包括刑法、刑事诉讼法，还包括行政监察法等。今年1月，最高检出台意见，将积极推动反腐败国家立法，完善惩治和预防腐败体系。
解读：全国人大代表、河南省人民检察院检察长蔡宁认为，推进反腐败国家立法，是对全面依法治国精神的落实，是深化党风廉政建设和反腐败工作的需要， 也是使反腐败走向规范化、制度化的根本方向。南开大学周恩来政府管理学院教授徐行说，反腐败国家立法不仅要包括惩罚规定，还要有配套措施，比如官员财产公 开、政府信息公开等，并且与官员失职、渎职等行为的查处结合起来。
热点2：盯住“一把手”
背景：最高检察院工作报告提出，重点查办领导机关和重要岗位领导干部的职务犯罪，突出查办权力集中、资金密集、资源富集部分和岗位的案件。中央纪律检查委员会第五次全体会议提出，加强对地市县的巡视，盯住“一把手”和班子成员。
解读：全国人大代表、山西省委书记王儒林在两会上说，山西的腐败是“一坨一坨的，一查就是一帮，一动就塌方”。全国人大代表、律师陈舒说，“一把 手”腐败高发的原因一是监督缺位，同级纪委监督不了，上级纪委监督不力;二是权力过于集中，少数“一把手”无视党的政治规矩，凌驾于组织之上。腐败的发生 往往是“一把手”与下属、亲属和情人等结成共腐关系圈，带烂队伍，带坏风气。破解“一把手”监督难题，关键还是要强化监督，打造法治、透明的权力运行环 境。
热点3：亮剑“为官不为”
背景：今年两会政府工作报告两提“为官不为”，释放出反腐向纵深推进的信号。同时，最高检察院工作报告提出，积极回应人民群众反映强烈的“为官不 为”“为官乱为”问题，查办国家机关渎职侵权犯罪13864人，同比上升6.1%;
同步介入晋济高速特大燃爆事故、昆山特大爆炸事故等重特大安全生产事故 调查，查办事故背后渎职犯罪788人。此外，检察机关通过提起行政公益诉讼，也将在依法追究“为官不为”方面发挥作用，维护国家和百姓利益。
解读：全国政协委员、四川凉山州监察局副局长何吉英说，“为官不为”不仅仅是党风、政风的问题，更关乎经济爬坡过坎、改革攻坚，关乎“四个全面”战 略布局实现。对“为官不为”的问责不能停留在表面。除了嗑瓜子、玩游戏、迟到早退等作风问题，今后，对导致党和政府形象被破坏、经济发展失速、百姓利益受 损等不作为，也要进行追究。尤其是在重大责任事故、环境保护等方面，失职、渎职等行为高发频发，应该加大追责力度。
热点4：国企反腐升级
背景：最高检工作报告提出，国有企业改制等领域造成国有资产资源损失、流失的案件，将是下一步的查办职务犯罪的重点。2015年第一轮中央巡视工作启动，26家被巡视单位全部为中管国企。
解读：全国人大代表、安徽省社科院研究员钱念孙说，从2015年中央巡视重点，到近期中央出台的一系列举措可以看出，国企成为党风廉政建设和反腐败 工作的重要领域。强化国企反腐，将推动国企改善经营管理、促进国有资产保值增值，并且对于新常态下把国企做大做强具有重要意义。
热点5：海外追逃继续发力
背景：最高检工作报告指出，去年共抓获境内外在逃职务犯罪嫌疑人749人;今年将积极推进追逃追赃工作，决不让腐败分子逍遥法外。今年1月，公安部通报，为期半年的“猎狐2014”专项行动共从69个国家和地区抓获外逃经济犯罪人员680名。
解读：全国人大代表朱列玉说，目前，我国已经完成了引渡条约和刑事司法协作条约的总数达到91项，2015年的国际追逃追赃也绝不会松懈。下一步，应该在建立外逃人员数据库、加强国际合作、健全法律法规等方面做好工作，使海外追逃追赃工作效果更加明显。
热点6：严惩身边的腐败
背景：最高检报告指出，去年，针对惠民资金和涉农补贴申报审核、管理发放环节“雁过拔毛”“跑冒滴漏”等问题，深入开展查办发生在群众身边、损害群 众利益职务犯罪专项工作，查办社会保障、征地拆迁、扶贫救灾、教育就业、医疗卫生、“三农”等民生领域的职务犯罪9913人。今年的政府工作报告指出，对 腐败行为，无论出现在领导机关，还是发生在群众身边，都必须严加惩治。
解读：中央纪委副书记、监察部部长黄树贤在两会上接受采访时表示，今后将重视查处群众身边的腐败。黄树贤表示，群众身边的腐败败坏了党和政府的形
象，下一步要严格落实基层党组织的责任，集中力量查办所属辖区内的腐败案件。全国人大代表、民革吉林省委副主委郭乃硕表示，发生在百姓身边的腐败，严重败 坏了社会风气和党政机关的形象。严查这类腐败，对于净化社会环境意义很大，能让百姓感受到更多的改革红利。
热点7：严查资源领域腐败
背景：最高检报告指出，今年将突出查办权力集中、资金密集、资源富集部门和岗位的案件，尤其是工程项目、土地出让、矿业资源开发、国有企业改制等领 域造成国有资产资源损失、流失的案件。2014年，土地出让、矿产开发等资源性领域腐败频发，中央巡视组公布的巡视报告中，山西、四川、陕西、广西、浙 江、河北等多地因在工程建设、土地出让、矿产开发等领域存在腐败问题被点名。内蒙古自治区原党委常委、统战部长王素毅，南京市原市长季建业，湖北省政协原 副主席陈柏槐等一大批干部因为资源领域腐败而落马。
解读：近年来，土地、矿产等资源成为一些贪腐分子眼里的“唐僧肉”。山西的“塌方式腐败”与以“黑煤”经济为代表的资源腐败密切相关。中国社科院中 国廉政研究中心副秘书长高波表示，一些领导干部以牺牲国家利益和自然环境为代价，靠山吃山、靠地吃地，进行官商勾结的权钱交易。今年，一方面要高压查处资 源领域腐败;另一方面还要加快完善自然资源配置、土地公开出让等制度设计，铲除滋生腐败的土壤。
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第19篇：周口人事考试网：河南公务员申论热点
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2014河南公务员申论热点：培养选拔年轻干部再强化：实践锻炼长
才干
2014河南公务员考试报名时间在8月18日至21日，面试时间预计在11月份。如何更好地复习行政职业能力测验和申论，是考生们在备考2014河南公务员考试的重中之重。河南公务员考试网(http://ha.huatu.com/)为你精选河南公务员考试与面试相关的辅导资料供广大考生练习。 培养选拔年轻干部再强化
年轻干部的健康成长，既要靠个人努力，更要靠组织培养
6月中旬，中共中央办公厅印发通知强调优秀年轻干部培养选拔工作;7月中旬，全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会召开。自党的十八大以来，对于如何选拔和培养优秀年轻干部，中央高层已有多次部署。
这一工作为何被反复提及、着重强调?接受《瞭望》新闻周刊采访的专家指出，培养选拔优秀年轻干部，是关系党的事业薪火相传和国家长治久安的根本大计，是我们党在革命、建设、改革各个历史时期始终高度重视并常抓不懈的一项重要工作。
《瞭望》新闻周刊记者了解到的信息显示，中央着眼于今后5到10年乃至更长时期事业发展需要，其根本目标是建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。
其要求更加清晰明确。比如说，在数量规模更加科学合理方面，提出省级党政领导班子中50岁以下、市级党政领导班子中45岁以下、县级领导班子中40岁以下的年轻干部，要始终保持一定数量，其中要有适量的年轻党政正职。中央和国家机关及省、市工作部门领导班子应注意选拔配备一定数量的年轻干部。国有企业、高等学校、科研院所等企事业单位要保持领导班子合理年龄结构。同时强调，不能简单以年龄划线，不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”等等。
补足精神之“钙”
“如今选拔上来的年轻人都很优秀，他们有着全新的知识结构，对社会发展中出现的新事物不抵触、易接纳。他们也有很强的进取心和改革创新意识。”中共中央党校教授辛鸣对本刊记者说，这些都为党和国家事业注入了新的生机和活力。
同时要看到，部分年轻干部理想信念不够坚定，宗旨意识不强，对党的奋斗历史和优良传统缺乏深刻理解，缺乏严格的党内生活锻炼，这些问题不能忽视。“部分年轻干部理想信念不能说没有，也不能说淡漠，但确实不是那么刻骨铭心、感同身受，这恐怕是一个最大的问题。”辛鸣补充道。
“年轻干部首先需要回答一个问题——为什么要当官?是想为人民的福祉、为国家的发展做更多的事情，还是想利用权力谋取更多的实惠和好处?这两种不同的答案，背后就是截然不同的价值观念。”中共中央党校教授李民说，如何引导年轻干部自觉抵制错误观念，让他们打牢正确的世界观、人生观、价值观，必须引起高度重视。
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年轻干部健康成长，既要靠个人努力，更要靠组织培养。
组织在培养优秀年轻干部的过程中，“坚定理想信念和宗旨信仰是第一位要求。”辛鸣说。
中央的相关要求清晰明确，把思想政治建设摆在首要位置，把作风建设作为重要任务，把道德建设作为突出内容，是必须下大力气抓好的重要内容。
“年轻干部应留心向其他同志学习，博采众长。同时应当结合工作职责的具体要求，制定学习计划，规划成长路径。不能满足于做一名称职的‘救火队员’，而要有意识地培养自己的‘主打本领’，有针对性地弥补自己知识上和能力上的欠缺。”李民说。
一些地方已有探索和实践。湖北省自2011年启动实施“年轻干部成长工程”以来，对全省县级以上2.3万多名年轻干部实施“理论武装+党性教育+能力提升”模式的培养工程。参训的年轻干部，每次培训既有理论教育、案例剖析，也有实地调研、结业考核，是切切实实的“充电之旅”。 实践锻炼长才干
当前，部分年轻干部成长经历单一，从家门到校门、毕业后进机关门，缺少实践锻炼的经历和基层工作的经验。
“其实我们的年轻干部实际工作能力并非不强，只要给他们合适的位置或者岗位，让他们到改革发展的火热实践中去磨练、去摸爬滚打，能力自然就会被历练和培养出来了。”辛鸣表示。
把实践锻炼作为根本途径也是中央对培养选拔优秀年轻干部工作提出的具体要求。实践出真知，锻炼长才干。对优秀年轻干部，要早发现、早培养、早压担子，越是发展潜力大的，越要舍得派到基层去摔打，越要舍得花时间去磨砺。 在具体操作层面，受访专家和相关人士建议可以从以下三个方面着手：
首先，要有计划地安排年轻干部到基层单位特别是与群众接触比较直接的岗位挂职任职、驻点包户。
受访专家指出，应根据年轻干部的发展潜力和工作需要，采取有针对性、差异化的培养措施，有意识地把年轻干部放在最有利于弥补其短板的地方或岗位。比如，娇生惯养的干部，可以把他安排在条件相对艰苦的地方，让他承担相应的责任，培养他吃苦耐劳、扎实肯干的品行;思想过于单
一、行为过于理想化的干部，可以把他放在矛盾特别尖锐、问题特别复杂的岗位，训练他准确判断复杂局势、妥善处理棘手问题的实力和魄力。
其次，关注如何更好调动年轻干部参与实践锻炼的积极性，鼓励和引导年轻干部主动前往基层一线工作实践。
2013年，复旦大学近200名应届毕业生积极响应国家号召，到新疆、西藏、甘肃等中西部欠发达地区就业，其中有一部分是定向选调生。据本刊记者了解，这些学生并非就业“困难户”，相当一部分是品学兼优的“抢手货”，他们带着扎根西部的志愿与理想，渴望实现国家发展和个人价值的共鸣。
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受访专家建议，对于这类年轻干部，组织上应该给予更长期的关注和更充分的培养。中共西藏自治区党委宣传部选调生、复旦外交学专业毕业生金新说，“我们到西部地区工作肯定是一个很长的过程，在当地的成长必然要克服许多困难，如果能得到更多的关心和帮助，就会减少一些‘悲壮’情绪。”
再次，破除论资排辈、平衡照顾观念，大胆把优秀年轻干部放到基层重要和关键岗位使用，让年轻干部接手重大任务、应对重大事件，使他从中得到几倍于平时的锻炼和成长。
湖北省黄梅县委常委兼下新镇“80后”党委书记张建说，“连轴转”已经成了他的工作常态。刚刚带领干部群众完成抗旱自救，又去协调路网建设纠纷。在基层近十年的摔打磨练，他完成了从“三门干部”到“基层干部”的蜕变。
对年轻干部自身而言，实践锻炼中除了要提高处理复杂矛盾解决实际问题的能力，更重要的是培养对群众的感情。“当走向基层时，服务的主体就是群众。服务群众的能力水平固然有个不断提升的过程，但更重要的是有真正为人民服务的这颗心。”辛鸣说。
选好是关键管好是保障
如何选拔人才是能否建设一支优秀年轻干部队伍的关键。
受访专家指出，年轻干部队伍中存在的来源渠道较为单一，成长路径趋同，符合领导班子建设特别是能够担任党政正职的优秀年轻干部偏少等问题要得到解决。
首先，拓宽选人视野和渠道。这就包括统筹用好各类干部资源，打破干部部门化、地域化，加强各方面干部融合，促进年轻干部跨地区跨条块跨领域交流;完善多渠道多领域发现、识别、举荐办法，注意从国有企业、高等学校、科研院所等企事业单位选拔优秀年轻干部进入党政机关，探索各方面优秀青年人才进入党政干部队伍的途径和方法;加强源头建设，加大从长期服务基层一线的高校毕业生中选拔优秀年轻干部力度;进一步改进选调生工作，适当扩大规模，等等。
同时，要在选拔的过程中树立注重基层、注重实践的导向。“具体到选拔干部的体制机制，很重要的一点，是我们在培养选拔干部时一定要跟实践历练结合起来。”辛鸣表示，要加大从长期服务基层一线的高校毕业生中选拔优秀年轻干部的力度，注重选拔具有基层工作经历，特别是在艰苦地区和复杂环境中担任过领导职务的优秀年轻干部。
第二步，建立常态化的选拔工作机制。目前客观存在的问题是，领导身边的人，用得多，得到的培养锻炼就多，升得也快;基层干部则是看不见也顾不上。此外，还有简单以年龄划线、搞硬性配备，平时不注意培养选拔、换届时急用现找，或者在少数人、少数群体中选人，甚至降格以求、任人唯亲、借破格提拔之名行谋私之实等突出问题。
解决这类问题，受访专家表示，关键要强化党组织选拔任用和考察识别的责任，把年轻干部选拔配备寓于干部日常管理、经常性工作之中。要把功夫下在平时，重视从普通干部和群众口碑中了解干部，注重从干部工作作风和一贯表现上识别干部。
第三步，完善后备干部政策制度，改进人选产生方式，建立健全培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有出的机制。
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“在作为后备干部的过程中，有些人不适应、落后了，旁边适应的就会超越过去，这是一个自然、动态的优中选优的过程。”辛鸣形象地比喻道。一个好的后备干部制度，应当能够让优秀年轻干部不断脱颖而出，让那些不敢担当、不愿作为、坐等提拔、热衷于自我设计的干部能够被及时调整出去。
在选拔任用优秀年轻干部时，既要避免拔苗助长，为单纯补经历而频繁变动岗位或为增加基层工作经验而“镀金式”实践，也不要“过火地大浪淘沙不管他们”。有些“被淘汰”的年轻干部，如果稍加注意、再加培养的话，仍然可以成为好干部。如何把握这个“度”，是相应制度安排应当考虑的。
最后，受访专家指出，好干部是教育培养出来的，也是管理监督出来的。要坚决落实严格管理措施，对年轻干部的苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题;对不愿意到基层和艰苦岗位工作的，不得委以重任;对在现岗位上不胜任、不称职的，要坚决调整下来。
李民说，“在严格管理的同时，要注意关心爱护年轻干部，关系到‘德’的问题必须严肃批评教育，牵涉到‘才’的问题不妨可以支支招。做到这些，年轻干部内心就踏实了，对组织更加信任了，工作也就更加积极主动了。”
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第20篇：泸州人事考试网：泸州市合江县事业单位招聘
事业单位考试学习尽在事业单位考试网
2012年泸州合江县事业单位招聘269名工作人员公告
根据事业单位公开招聘有关规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，我县2012年下半年面向社会公开考试招聘269名事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘对象及条件 (一)招聘对象
符合岗位要求的在职、非在职人员，所有人员必须在资格审查前取得岗位条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证及从业(执业)资格证等证书。资格审查时不能提供岗位要求的证书原件或相关证明材料的，不能参加面试，责任由考生自负。
(二)应聘人员必须符合下列条件： 1.具备中华人民共和国国籍。 2.遵纪守法，品行端正。
3.具备招聘职位要求的报考条件(详见附件《合江县2012年下半年事业单位公开考试招聘工作人员职位情况表》)。其中：学历以毕业证书记载为准;专业以毕业证书或学位证书记载为准;年龄以有效居民身份证记载为准;资格证书以实际取得的有效证书为准。
(三)凡有下列情形之一的人员不得报考： 1.受过刑事处罚、劳动教养或开除处分的人员。 2.有违纪违法嫌疑正在接受审查的人员。 3.尚未解除党纪、政纪处分的人员。
4.其他不符合报考条件或规定不得聘用为事业单位工作人员的。
二、报名及缴费
本次考试实行网络报名和网上缴费。网络报名时只审查照片质量，不进行资格初审。考生在报名时务必要注意职位条件和要求，特别是“专业、学历、学位、年龄及其他条件”，对照自身情况选择报名。对于在任何环节中发现考生不符合职位条件的，均要取消其报考或聘用资格，且后果自负。
网络报名时间：2012年11月3日9:00至11月7日24:00。 (一)网络报名
报名网站为泸州人事考试网(www.daodoc.com)。报名按以下程序进行：
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1.选择职位。考生登录报名网站，认真阅读“公告”等相关信息，了解招考职位所规定的范围、对象、条件、报名程序、有关政策规定和注意事项等内容，然后根据自身的实际选择完全符合报考条件的职位进行报名。
2.填报信息。考生按网络提示要求通过注册(切记注册用户名和密码)，如实、准确填写报名信息。
3.上传相片。报名后，按网络提示上传JPG格式、大小15—20K的考生近期免冠证件照。
4.相片审查。在考生上传相片后1个工作日内由合江县人社局对相片质量进行审查。 (二)网上缴费
相片审查合格的考生，须及时按网络提示进行网上缴费，网上缴费结束时间为2012年11月9日24:00。按照规定缴纳笔试考务费，标准为每人每科50元。未在规定时间内进行网上缴费的，视为自动放弃报考。
具有下列情形之一的，可按照有关规定减免笔试考试报名费:1.根据《国务院关于在全国建立农村最低生活保障制度的通知》(国发〔2007〕19号)、《中共四川省委、四川省人民政府关于推进城乡社会救助体系建设的意见》(川委发〔2005〕9号)和《四川省城市居民最低生活保障实施办法》规定的享受国家最低生活保障金的城镇、农村家庭考生; 2.《中共四川省委、四川省人民政府关于印发的通知》确定的农村绝对贫困家庭考生;3.父母双亡、父母一方为烈士或一级伤残军人，且生活十分困难家庭考生;4.因疾病、意外灾难等导致一时不能维持基本生活的特殊困难家庭考生。
符合上述第1种情形的特困考生凭县(市、区)民政部门发放的享受最低生活保障证明、特殊困难证明;符合上述第
2、4种情形的特困考生凭乡(镇)政府、街道办事处和学校学生处出具的农村特困家庭证明、特殊困难证明;符合上述第3种情形的特困考生凭民政部门出具的父亲或母亲烈士证明、父亲或母亲一级伤残军人证，当地派出所出具的父母双亡证明等有效证明材料办理减免手续。网络报名成功且符合上述减免条件的考生，于网络缴费截止前的工作日内(双休日、节假日除外)到合江县人社局事业单位人员管理股(联系电话：0830-5269814)递交减免申请材料，考生未在规定时间内办理减免手续的，视为自动放弃。 (三)打印报名表
成功缴费后的考生，应及时登陆泸州人事考试网，按网络提示打印《报名信息表》(一式两份)，供资格审查时使用。
(四)打印准考证
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网上报名及缴费成功的考生，凭报名时网络反馈的报名序号、身份证号、姓名，于2012年11月19日9:00至11月23日18:00前登录泸州人事考试网打印本人准考证，并在考试当天持本人准考证和有效居民身份证原件到准考证指定的地点参加笔试。逾期未打印准考证或相关证件不符合规定要求的，不能参加考试，一切责任由考生自行承担。
(五)报名注意事项
1.考生只能选择一个职位进行报名。2.考生必须准确、真实、完整地填写信息。 3.考生报名与考试使用的居民身份证必须一致。
4.报考者本人的有效毕业证、学位证所载学历和专业名称，与招聘职位所要求的学历、学位、专业等资格条件要求应完全相符。考生报名前可通过政策咨询电话询问是否符合报考条件，不符合条件者请勿报考。
5.所有考试招聘信息唯一指定发布网站是合江县人才网。因报考者不主动、不定期、不在《公告》约定时间内登录合江县人才网查阅考试动态，导致本人不能参加笔试、资格审查、面试、体检、考察、递补、聘用的，责任由考生本人自行承担。
三、考试
(一)开考比例：实际报名人数与招聘人数之比应不低于3:1，达不到这一开考比例的，相应调减或者取消该职位的招聘人数。取消招聘的岗位不调剂、不改报，退还考生报名费。
(二)笔试
1.笔试内容：中小学教师职位(职位编码2012322001---2012322030)笔试科目是《教育公共基础》，内容详见《四川省中小学公开招聘教师教育公共基础笔试和复习大纲》;其他职位笔试科目是《综合知识》和《职业能力倾向测验》，《综合知识》包括：时事、法律、管理、政治理论、公文写作、职业道德、人文与科技、事业单位知识等。本次所有考试科目均不指定专门用书。
2.笔试时间：2012年11月24日。3.笔试地点：见《准考证》。
4.成绩公布：未含加分的笔试成绩将由市人事考试中心于11月30日在泸州人事考试网采取点对点方式进行公布，考生可凭本人身份证和准考证查询个人笔试成绩。如对本人笔试成绩有疑问需查分的，可于2012年11月30日至12月2日登录泸州人事考试网申请查分，查分结果于2012年12月4日公布。
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5.笔试加分：对参加国家、省和市(州)“三支一扶”计划、“大学生志愿者服务西部”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位”以及“社工人才百人”计划的志愿者，服务期满且经县级组织、人社、团委等部门考核合格，报考事业单位时，在乡镇及以下基层每服务满1周年，笔试成绩加2分，符合其他加分规定的，按就高但不累加的原则加分，加分最高不超过6分;2007年以来全省“一村一名大学生干部”计划的大学生村干部，在村(社区)任职满两年以上且经县级组织或人社等部门考核合格，报考事业单位时，每工作满1周年，笔试成绩加2分，被县及以上组织人社部门评为优秀(注：不是指年度考核优秀)的另加3分，加分可按工作年数和获奖次数累积计算。符合加分条件的考生，在2012年11月23日11:00以前，将加分申请、加分证明、服务协议、考核结果、身份证等有关证明材料交到合江县人社局事业单位人员管理股审查确认加分。2012年11月28日，县人社局将通过合江县人才网公示加分人员名单，未在规定时间内提交证明材料的，视为放弃加分资格。已享受优惠政策进入机关事业单位的考生，报考本次事业单位不再享受政策加分。
6.笔试成绩计算：《综合知识》、《职业能力倾向测验》和《教育公共基础》满分均为100分。中小学教师职位(职位编码2012322001---2012322030)的笔试成绩=《教育公共基础》+政策性加分;其他职位笔试成绩=《综合知识》×50%+《职业能力倾向测验》×50%+政策性加分。县人社局于2012年12月10日前通过合江县人才网公布加分后的笔试成绩及排名。
7.形不成竞争职位的笔试成绩合格线：若某职位由于缺考、违纪等原因形不成竞争的，该职位考生笔试成绩低于60分为不合格，不合格的不能参加资格审查。
(三)资格审查
1.人员确定：根据笔试成绩从高到低，按与招聘人数3:1的比例确定进入资格审查的人员(最后一名笔试成绩并列的一并确定进入资格审查，实际参考人数小于招聘人数3倍的，所有参加笔试的考生都进入资格审查，但形不成竞争职位的考生笔试成绩低于合格线的除外)。笔试有缺考科目或成绩为零分者、在考试中违规违纪被取消考试成绩或考试资格者均不能进入资格审查。参加资格审查的人员名单在2012年12月10日前通过合江县人才网公布，请考生注意关注。
2.审查时间：首次资格审查时间为12月12日-13日上午8:30—12:00、下午2:30—6:00，因资格审查不合格或不按时参加资格审查的，合江县人社局按规定依次等额递补，每个职位只递补一次。递补参加资格审查的截止时间为12月17日上午11:30。
3.审查要求：资格审查主要围绕报考条件(含专业、学历、学位、年龄及其他条件)进行，考生参加资格审查须持：
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(1)本人有效居民身份证原件及复印件。
(2)毕业证、学位证、资格证书等职位要求的相关证件的原件及复印件。
(3)在职人员，须由工作单位出具同意报考的手续，委培生、定向生须由原委培、定向单位出具同意报考的手续。 (4)《报名信息表》2份。 (四)面试
1.面试时间地点：资格审查合格的考生才可以参加面试，面试时间暂定在12月22日，具体时间地点见资格审查后领取的面试通知书。
2.形不成竞争职位的面试成绩合格线：若某职位由于缺考、面试成绩为零分、违纪等原因形不成竞争的，该职位考生面试成绩低于80分为不合格，不合格的不能参加体检，不能直接确定为聘用人员。
(五)综合成绩
面试成绩满分为100分。综合成绩=笔试成绩+面试成绩。综合成绩在所有的面试结束后5个工作日内公布。
四、体检及考核
(一)体检人员的确定：根据综合成绩从高到低，按照招聘职位数依次等额确定体检对象(综合成绩并列的，按照笔试成绩排序，笔试成绩仍然并列的，按《综合知识》成绩排序，所有成绩都并列的，再次组织面试进行筛选)。未参加面试的人员、面试成绩为零分的人员及面试中违规违纪被取消面试成绩或面试资格的人员，不能确定参加体检。
(二) 体检组织及标准：体检应在二级甲等以上综合性医院进行，体检项目和标准由招聘单位的上级主管部门根据招聘职位要求，参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》确定，同时要遵守《人力资源和社会保障部关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)的规定。
考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论之日起七日内提出，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
考生未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的，视为自动弃权。
(三)考核：对体检合格的人员，由县人社局组织对应聘者进行考核，考核主要审查考生提供的资料、证明、证件(学历、学位、身份证、资格证等)、档案是否真实，审查个人诚信、品德、心理健康等是否符合有关法律法规、政策以及报考职位要求，调查考生学校或单位及
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有关人员对其评价。对考核发现不符合要求、反映较差以及有严重精神疾病的，可以暂缓直至取消聘用资格。
(四)递补：因体检、考核不合格或个人放弃等原因出现的空额，单位决定递补的，由主管部门报经县人社局同意后可依次等额递补，单位决定不递补的，经主管部门同意后书面报县人社局。
(五)时间：体检、考核工作原则上在2012年2月底前完成。
五、公示与聘用
对考试、体检、考核合格的应聘人员，由县人社局在合江县人才网上进行公示，公示时间不少于7个工作日。
公示无异议的人员，由招聘单位按规定程序办理占编聘用等有关手续。受聘人员如系其他单位的工作人员，应当先依法终止或者解除与原单位的聘用合同、劳动合同，不能在规定期限内解除或终止与原单位的聘用合同、劳动合同的，不予聘用。报考初级中学和乡镇学校(职位编码2012322011---2012322030)的应聘人员，按报考学科的笔试成绩从高分到低分依次选择聘用单位;若遇笔试成绩并列的，以面试成绩从高分到低分依次选择。
公示有异议并经查实的、个人自动放弃聘用资格的、不能在规定期限解除或终止与原单位的聘用合同、劳动合同的，县人社局可根据实际情况研究决定是否递补。
六、纪律与监督
(一)事业单位工作人员招聘工作实行回避制度。
(二)事业单位工作人员招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
(三)对违反招聘纪律的，按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定严肃处理。附件：合江县2012年下半年事业单位公开考试招聘工作人员职位情况表
