推荐第1篇：习近平好干部的五个标准（优秀）
习近平总书记指出，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。简短的20个字画出一幅好干部的“标准像”，赋予新时期好干部以新的时代内涵。
信念坚定——“人生如屋，信念如柱”，足见信念的重要性。现在有不少党员干部，谈到理想信念问题，总是理不直、气不壮，显得无所追求。理想的动摇是最危险的动摇，信念的滑坡是最致命的滑坡。当一名好干部必须坚定共产主义远大理想，树立正确的人生观、世界观、价值观。在重大政治考验面前有政治定力，树立牢固的宗旨意识，对工作极端负责，能做到吃苦在前、享受在后，能在急、难、险、重任务前，勇挑重担，能经得起权力、金钱、美色的诱惑。志愿为实现民族复兴的“中国梦”而奋斗。
为民服务——中国共产党长期以来始终坚持一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去的群众路线。全心全意为人民服务，是党员干部的职责所系，更是价值所在。能否牢记宗旨、心系群众、服务人民，是衡量领导干部是否合格的试金石，也是人民群众对领导干部进行评判的关键点。好干部，想问题、办事情、作决策自觉把人民“拥护不拥护、赞成不赞成”作为价值取向和衡量尺度，致力于实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，保持了同人民群众的血肉联系。只有真诚为民，才能凡事为民着想，为民去做，才能不与民争利，不犯“四风”之错。
勤政务实——勤，便是勤奋，党员干部惟有勤奋，戒懒散，才能把工作做好。每一位党员干部的肩上都承担着人民赋予的使命，使命尚未完成，容不得半点松懈。一个干部能当多大的官、安排什么样的职位，不仅取决于自身的能力水平，还取决于事业需要；而发挥多大的能量、干出多大的成绩，是可以通过自己的努力来实现的。党员干部要做脚踏实地，勤勤恳恳的人民公仆，为共产主义事业奋斗终身。实，便是务实，好的干部，谋发展、求进步坚持按照客观规律办事，求真务实、不玩虚招，真抓实干、不务虚功，实事求是，不搞花架子，把工作的着力点放到研究解决改革发展的大问题上，放到研究解决群众生产生活的关键问题上。
敢于担当——领导就是责任，当官必须尽责，权与责从来都是相依相随。担当大小，体现一个干部的胸怀、勇气和格调，有多大担当，就能干多大事业。好干部，讲真理不讲面子，讲原则不和稀泥，敢于正视问题不回避、承担责任不推诿、直面矛盾不上交，平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。那种不求有功、但求无过的“太平官”、“老好人”，注定会被老百姓所唾弃。当然，担当还必须具有担当所必须的本领。这就要求我们的党员干部必须加强学习和提高，加强知识储备，以应对可能出现的一切工作需要。
清正廉洁——党员领导干部要深知手中权力是人民赋予的，用权为民，用权为公，是当一名好干部的基本准则。一个领导干部最后的成败，往往取决于是否恪守“清廉”二字。随着市场经济的繁荣发展，在人民生活水平不断提高的同时，受到的利益冲击也逐渐增多。尤其是一些手握权力的干部，若不能坚守清廉底线，就会陷入腐败深渊。党员干部要见贤思齐，向榜样学习，耐得住寂寞，守得住清贫，不让糖衣炮弹腐蚀心灵，突破清廉防线。（
推荐第2篇：好干部“五条标准”
好干部“五条标准”
好干部五条标准是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”
第一条、信念坚定。要坚定共产主义远大理想和崇高信仰，坚信社会主义的无量前程。一方面要认真学习马克思列宁主义，用马克思主义世界观和方法论武装自己，指导自己的学习、工作。树立正确的人生观、世界观、价值观。另一方面要强化党章学习。国有国法，党有党章。要用认真学习党章的各项要求，按照党章要
第二条、为民服务。中国共产党长期以来始终坚持践行一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去的群众路线。为人民服务是我们党的根本宗旨，是每一个党员的入党誓词，是我们一切工作的根本出发点和落脚点。面对越来越复杂的国际形势，面对国内改革的艰巨繁重，只有依靠群众，我们的工作才能顺利开展，社会主义伟大建设事业才有强大的力量支撑，中华民族伟大复兴的中国梦才有实现的可能。广大党员干部要想群众之所想，急群众之所急，做人民群众的贴心人。
第三条、勤政务实。每一位中国共产党员同时也是社会主义事业的建设者，承担着祖国和人民赋予我们的使命。肩上的担子重，使命尚未完成，容不得我们松懈。在、要做脚踏实地，勤勤恳恳的人民公仆，为共产主义事业奋斗终身，为社会主义事业添砖加瓦。实事求是，从小处着手，干好领导分配的每一项任务，做好群众交代的每一件事情。让速度与质量同行，让快乐与工作相伴。
第四条、敢于担当。无论是领导还是普通工作人员，我们从事的具体事务可能不同，熟悉的领域与业务可能不同，但都有一个共同的出发点，就是服务群众。优秀的共产党员，党和国家的好干部要勇于承担责任，敢于接受艰巨的任务，敢于承认自己没能做好的工作，不推脱，不逃避，争做有抱负，有责任心的好同志。
第五条、清正廉洁。随着市场经济的繁荣发展，我们的生活水平提高了，受到的利益冲击也多了。尤其是一些手握权力的干部，若没有坚持党性原则，就会陷入腐败的深渊。新时期的好干部不仅要有办事的能力，更要有高尚的品质，要有自我约束的意识。圣人孔子说“吾日三省吾身”，我们也要见贤思齐，向榜样学习，向身边的好同志学习，耐得住寂寞，守得住清贫。不让糖衣炮弹腐蚀我们的心灵，突破我们的防线。
推荐第3篇：好干部的标准
习近平提出的好干部标准有哪些？
一个信仰
“1”即“一个信仰”：坚定对马克思主义的信仰。2013年8月习近平总书记在全国宣传工作会议上指出：“党员、干部要坚定马克思主义、共产主义信仰，脚踏实地为实现党在现阶段的基本纲领而不懈努力，扎扎实实做好每一项工作，取得‘接力赛’中我们这一棒的优异成绩”。
[以实现共产主义为最高理想的马克思主义信仰，是每一名共产党员的政治信仰。马克思主义信仰，是建立在理性和科学知识基础之上的，因此，党员干部必须在认真研读马克思主义经典著作的基础上，深入思考其中的道理，方可理解马克思主义的基本理论，确立坚定的马克思主义信仰。]
两个字
“2”即“两个字”：“严”和“实”。2014年3月9日下午，习近平参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时指出：“各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”。
[三 严，属于干部政德建设范畴，修养，用权规范，严格要求自己。三实，谋事要实属于策划事业，创业要实属于干事业，做人要实指的是老老实实的推进事业。党员干 部惟有从“严”上要求、向“实”处着力，把“三严三实”内化于心、外化于行，才能使清风正气积聚起来，以“严”与“实”的过硬作风，担当
改革重任，增进人 民福祉。]
三句话
“3”即“三句话”： 2014年10月，习近平总书记对云南工作作出重要指示，要求党员干部要“对党忠诚、个人干净、敢于担当”。
[“对 党忠诚”是新时期党对各级干部在政治上提出的新要求，要在思想上与党中央保持高度一致，坚决“反四风”，以党的意志为意志，实现党提出的各项工作任务。 “个人干净”是新时期党对各级干部在廉洁自律方面提出的新要求，在经济上清楚明白，在作风上光明磊落。“敢于担当”是新时期党对各级干部履职尽责提出的新 要求，要创造性地做好本职工作，让党放心，让人民放心。] “3”即“三个特别”：在2014年中央民族工作会议上，习近平强调做好民族工作关键在党、关键在人。做好民族工作，要靠好干部。民族地区的好干部要做到明辨大是大非的立场特别清醒、维护民族团结的行动特别坚定、热爱各族群众的
感情特别真诚。
[随着全球化、市场化、城镇化、信息化的进程，民族工作面临新的阶段性特征。机遇与挑战并存，快速发展和低水平并存，国家支持力度加大和基本公共服务薄弱并 存，交往交流交融趋势增强和磕磕碰碰不断并存，总体稳定和局部事件多发并存，民族工作的任务和环境今非昔比，更加考验我们的政治定力和智慧，更加迫切需要 符合20字标准和“三个特别”要求、有能力有水平的好干部。]
四个人
“4”即“四个人”：要心中有党，做政治的明白人；要心中有民，做群众的贴心人；要心中有责，做发展的开路人；要心中有戒，做班子的带头人。2015年6月30日，习近平总书记在北京接接全国优秀县委书记时要求：“广大县委书记要以焦裕禄、杨善洲、谷文昌等同志为榜样，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，做政治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人和班子的带
头人”。
[领导干部应当牢记党和人民的恩情，提高政治觉悟、牢记崇高使命，把爱党、忧党、兴党、护党责任落实到自己学习工作生活的各个环节中去；领导干部应该也必须时 刻牢记党的宗旨，尽心竭力为群众办实事、做好事、解难事；领导干部应该勇于担当、敢于负责，从实际出发，多干打基础、利长远的事；领导干部应该严于律己、模范遵守党和国家有关廉洁自律的各项规定，始终做得到心中
有戒、清正廉洁。]
五条标准
“5”即“五条标准”：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。2013年6月，习近平总书记在全国组织工作会议上指出：“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。
[“信念坚定”是好干部立身之本，领导干部在任何条件下，都要把改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶作为必修课。
“为民服务”是好干部为政之道，领导干部更应“公”字当头，以“民”为先，懂得“官”是为人民服务的岗位，“权”是为人民服务的工具。
“勤政务实”是好干部履职之要，必须夙夜在公，勤勉工作，力戒空谈，做到决
策条条算数，工作件件落实。
“敢于担当”是好干部成事之基，领导干部要敢于探索、敢于实践、敢于负责。 “清正廉洁”是好干部正气之源，领导干部应该时刻用党章、用共产党员标准要求自己，时刻自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。习近平同志提出的这些标准从灵魂、作风、品质、做人、做事五个方面对好干部提出了具体要求，贯穿其中的主线就是德才兼备，最终目标就是全心全意为人民服务，保持党同人民群众的血肉联系。
推荐第4篇：好干部的五个时代内涵
好干部的五个时代内涵
李明
新的干部选拔任用《条例》将“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”写入了总则，作为选拔任用“好干部”的基本标准。用好这一标准，组织部门必须准确把握“好干部”的五个时代内涵，切实把好资格关，严格选拔任用条件，把好干部及时发现出来、合理使用起来，真正让《条例》成为好干部的伯乐。
1.理想信念是好干部的精神坚守。习近平总书记指出，理想信念是共产党人的精神之钙，理想信念的缺失，乃百病之源。当前，反对“四风”问题直指干部理想信念淡薄这一总病根，这就要求组织部门把信念是否坚定、党性是否过硬，作为判断干部政治合格的第一标准，把坚定理想信念、提高党性修养，作为组织部门落实新《条例》和选用好干部的首要任务。在日常的干部队伍建设中，抓好理论学习这一总源头，正确认识规律，补好精神之钙，真正把中国特色社会主义的理论自信、道路自信和制度自信内化于心，外化于行。
2.群众路线是好干部的根本立场。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，也是好干部的试金石。正在开展的群众路线教育实践活动中，广大干部把自己摆进去，在直接联系服务群众的一线经受了思想考验，破解了发展难题。利用教育实践活动这一主场和舞台，组织部门发现好干部、识别好干部，关键是要落实好新《条例》中的群众公认导向，把群众满不满意、认不认可作为原则标准，改进和完善考察环节中的民意调查、延伸考察等方法，增加群众评价结果的参考比重，到群众中去、到基层中去、到乡语口碑中去，切实把那些服务群众意识强、为群众办事能力高、联系群众作风好的干部选拔到领导岗位上来。
1 3.实干实绩是好干部的立身之本。好干部要靠实干立身、凭实绩进步，这是新《条例》中对改进测试测评方法提出的具体要求。组织部门要按照《条例》要求改进考察工作，突出岗位特点，坚持实践标准，突出实绩竞争，树立实干导向。要围绕项目建设，在经济发展的主战场考验干部，培养出一批懂经济、善管理、会发展的复合型干部。要围绕社会稳定，在促进和谐的第一线考验干部，使广大干部在土地征用、房屋拆迁、招商引资等急难险重任务实践中成长成熟。要围绕村情民生，在改进作风、服务群众的最前沿锻炼干部，切实解决干部队伍中“急躁”、“漂浮”、“跑要”等问题，引导干部坚持科学发展、和谐发展、可持续发展。
4.履职担当是好干部的政治品格。担当是一种修养，一种能力，一种政治品格，敢于担当是党对干部素质的基本要求。以新《条例》为标尺，好干部就是有担当、敢担当、能担当的干部，特别是面对转型发展的时代重任，选拔培养敢于担当的干部尤其迫切。组织部门要通过细化考核指标、深化制度改革、推动工作创新等手段，一方面促使干部履职尽责，在工作中不做旁观者，不当局外人，平时埋头苦干，关键时刻冲得上打得赢，不断成就自我、成就事业。另一方面引导干部坚持原则，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，抓好具体项目，破解发展难题，形成各级干部走在前列、层层担当、个个负责、齐心协力的工作局面。
5.清正廉洁是好干部的行为红线。新《条例》把从严治党、从严管理干部贯穿始终，进一步严格了选拔任用标准，规范了选拔任用程序，严明了选拔任用纪律，对党组织、领导干部和选拔对象提出了更严格的要求。贯彻好新《条例》，确保干部工作风清气正，首先要保持干部自身清廉，特别是领导干部对待手中的权力要有敬畏心，要有操守，筑牢杜绝腐败的思想防线。其次组织部门要严肃干部人事工作纪律，把从严要求体现到选拔任用工作全过程，着眼于党和人民的事业选人用人，坚持公道正派，强化对各层级干部的监督管理，让好干部 2 受到重用，让庸懒散奢的干部受到惩戒。确保党的干部队伍始终是一支忠诚党的事业、全心全意为民服务的队伍。
（作者系中共夏县县委常委、组织部长）
责编：何方
推荐第5篇：好干部标准讨论心得
作为一名中国共产党员，本人经过认真学习习近平总书记在2013年工作会议上的讲话并全程参与本网点好干部标准的热烈讨论后，对好干部的五个标准有了以下几方面新的认识：
一、信念坚定是好干部的执政之基。坚定的理想信念，是党员的精神动力，是党员的一种理性自觉，也是加强党的先进性建设的时代要求。党的干部必须坚定共产主义远大理想、真诚信仰马克思主义、矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗。好干部的信念是构成中国梦的重要组成部分，好干部要以理想为基,以信念为力,才能带领人民一道不停的前进，开启逐梦旅程。
二、为民服务是好干部的立身之本。人民群众是我们的力量源泉，群众路线是我们党的事业的胜利之本。好干部应将工作的一切出发点放在为人民服务上，以人民满意不满意作为检验自己工作的唯一标准。是否牢固树立群众观点，是衡量共产党人的试金石，“你把群众装在心里，群众把你举过头顶”，心里装着群众，凡事想着群众，坚持为民服务，正是一个好干部的立身之本。
三、勤政务实是好干部的作风使然。“实干兴邦，空谈误国”，中国共产党人历来注重向历史学习，向实践学习，反对空谈、强调实干、注重落实，“事业是干出来的，不是说出来的”，实现全面小康，完成复兴伟业，托举中国梦想，离不开勤政务实的工作作风。人民群众不仅看你怎么说，更看你怎么做。目标再崇高，蓝图再美好，不实干苦干，只能是空头政治，令人生厌、遭人反感，长此以往，损害党的威信，贻误事业发展。
四、清正廉洁是好干部的境界追求。孟子言：“鱼与熊掌不可兼得”，习近平总书记一再用这句话告诫领导干部，当官发财两股道，当官就不要想发财，想发财就不要来当官。一身正气、两袖清风，是共产党人的做人之本；洁身自好、克己奉公，是领导干部的从政之基。“照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病”也是针对领导干部的廉洁自律方面的硬性要求。好干部要耐得住寂寞，抗得住诱惑，管得住小节，守得住清贫，把清正廉洁当做一种境界去追求，切实让组织放心、使群众满意。
五、敢于担当是好干部的责任本色。敢于担当是一种工作态度，是干好工作的重要保证，一名合格的领导干部必然是敢于担当，勇于负责的。好干部要在难题面前敢闯敢试、敢为人先，要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，要在风险面前敢于作为、敢于承担。敢于担当就是要坚守公道正派之心，一切按政策办事，一切按法规办事，不当“老好人”，不做“墙头草”，坚决抵制各种世俗之风，勇于直面各种环境，用责任心彰显好干部本色。
然而真正的好干部，不仅要知道、理解好干部的标准，还要善于通过自己的努力来实践这些标准、深化这些标准，以自己的实际行动，不断升华好干部形象，丰富好干部的内涵。像雷锋、焦裕禄、孔繁森这样的好干部，数十年如一日，深怀爱民之心、常做利民之事、勤谋富民之策，把自己的汗水、热血，乃至生命奉献给了党和人民的事业，这样的干部，他们的精神，是普通人可以认识到、领会到的，但不是普通人可以做到的。这是一种磨杵成针的坚韧，是一种坚苦卓绝的修炼。因此，做一名“好干部”，贵在知行一致，贵在坚持，要把自己掌握的理论、知识，自己的才干等不断运用到为人民服务的无止境的实践中去。
一、好干部贵在“超越自我”。
“超越自我”也是说说容易，做做难，因为人最难认识的，往往就是他自己。连自己是什么水平，处于什么样的境界，有哪些优缺点都无法正确认识，又谈何超越自我?所以，超越自我首先是要正确认识自己，对待自己。古人说过，“以史为鉴”、“以人为鉴”。作为一名好干部，就要虚怀若谷，勇于向高的目标看齐，在和榜样、先进的比较中，查找自己存在的不足和差距，找到自己下一步努力的方向。其次，超越自我是全面意义上的超越。一名好干部，政治素质好是一个重要方面，业务能力强也是一个重要方面，也就是我们经常说的“又红又专”。但随着时代的发展，国家、社会对干部的要求越来越高、越来越多，从干部自身发展的角度来看，也提出了更高的要求。马克思所描绘的人的全面发展，首先要在干部队伍的身上得到体现。人的能力、素质是多方面的，多种能力和素质往往能起到互补、互相强化的作用，从而实现“1+1>2”的效果。当今世界强调“一专多能”、“复合型”的人才，就是这个原因。所以，要想当一名好干部，就要时时抱着一种谦虚谨慎的态度，抱着一种好学勤奋的态度，不断锻炼、培养自己的素质和能力。最后，超越自我是一个没有止境的过程，人认识自然、认识社会、认识自己是没有止境的，因此超越自我也没有止境。一名好干部，就要在不断的实践中，不断完善自我、提高自我，从而更好地发挥自己服务国家、服务社会、服务人民群众的才干和能量。
二、好干部贵在“善于实践”。
每一名干部，都必须是党和政府路线、方针、政策的忠实贯彻者和执行者。党的执政思想、理念以及意图，政府管理社会的职能，都必须通过每一名干部的具体工作才能得以实现。因此，对于干部来说，他们的实践能力尤其显得重要，这关系到党和政府的路线、方针、政策能否得到全面、正确的贯彻和执行。作为一名善于实践的好干部，首先要善于创新。要能按照党和政府制定的路线、方针、政策，结合当地、当时的工作实际，因地制宜、因时制宜地、创造性地开展工作。其次是要善于谋划。工作不是一朝一夕的事，工作也不仅仅是某个小范围的事。虽然每个干部都有其特定的工作范围，但作为一名好干部，必须站在全局的、长远的角度来谋划自己的工作，善于审时度势，做到顾全大局、远近结合，而不能做“井底之蛙”，或者做事只顾眼前、不图长远。最后，是要善于做到原则性和灵活性相结合。原则性体现政治性、政策性，原则性决不能丧失，但在把握原则性的同时，还要注意把握灵活性。只要原则性，不顾灵活性，是机械式的干部，教条式的干部，这样的干部不“聪明”，也不具备应对复杂局面的能力。比如一项决策，其目标是要兼顾经济效益和社会效益，怎么样使得在兼顾两者的同时，使我们的成本最低化，没有一点灵活性，恐怕是很难成事的。
三、好干部贵在“心怀群众”。
一名干部好不好，群众心中有杆秤。只有心怀群众、心系群众，一心为了实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益的干部，才能真正得到人民群众的认可，才是真正让人民高兴、让党放心的干部。一名干部，只有心怀群众，他的胸襟才是非常广阔的，不会整天局限在个人私利的小天地里，蝇营狗苟，无所作为;由于他胸襟广阔，他工作的立意才会高，眼光才会更长远，工作的成效才会更加显著，更加符合人民群众的利益。首先，要树立正确的群众观。要深刻理解“人民群众是历史的创造者”的论断，正确贯彻党的群众路线，时刻牢记自己来自人民群众，自己的目的和任务是为人民群众服务。其次，要树立正确的政绩观。要认识到自己的政绩是体现在人民群众物质、精神生活得到丰富和提高上的，而不是反映在上级领导的笑容之中的，更不是靠搞形式主义、摆摆花架子可以树立的。总之，要做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
然而，在我国经济发展进入新常态这个大背景下，不同行业对好干部标准也有着不同的诠释内容，鉴于金融行业的特殊性，要想成为一名农业银行的好干部，除具有以上优良品质外，还应具有以下几方面的特质：
一、农业银行好干部要加强党性锻炼，并把政治理论学习放在头等重要位置。党性锻炼是党员自我教育、自我励炼、自我改造和自我完善的长期过程，是党员以《党章》为准绳，用党员标准不断检查对照自己理想信念、宗旨意识、思想品德、作风言行，克服自身弱点、缺点，从而自觉地用党性原则、党的纪律、党的规矩来修正自己思想、行为的过程。要按照“对党忠诚，个人干净，敢于担当”的好干部的标准要求自己，把自觉遵守“政治纪律、政治规矩，组织纪律、廉政纪律”作为根本要求，严肃党内政治生活，营造农业银行良好政治生态。农业银行好干部要加强党性锻炼，坚守政治信仰，抵御各种诱惑，秉持“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，把“忠诚、干净、担当”作为修身之本、为政之道、成事之要。同时，农业银行好干部要把理论学习放在头等重要位置。在职期间要认真学习党的理论，深刻领会马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系的精髓，不断提高自身的政治理论水平。要准确把握习近平总书记系列重要讲话中的辩证思维、战略思维、全局思维和创新思维，增强对“四个全面”战略布局的重大理论意义、时代内涵及其内在的逻辑关系的认识，做到学而信、学而用、学而行。通过理论学习，掌握马克思主义立场、观点和方法，着力提高理论水平和思想政治素质，增强对中国特色社会主义道路自信、理论自信和制度自信。
二、农业银行好干部要坚持学以致用，弘扬理论联系实际的学风。理论联系实际是我们党的优良作风。农业银行好干部坚持理论联系实际，就要做到学用结合，学以致用，用以促学，要将所学理论与实际工作结合，运用所掌握的马克思主义的立场、观点、方法，学会处理复杂问题和开拓创新工作的思路和办法，提高解决实际问题的能力。通过日常政治理论的学习，把掌握的理论转化为牢固确立科学世界观和方法论的思想力量，把党对领导干部的党性要求转化为追求高尚品德和发扬优良作风的自觉性，把学到的理论和知识转化为做人的品格、做事的智慧和能力的储备，不断提升科学判断形势和把握全局能力、驾驭市场经济能力、应对复杂局面能力、廉洁从政能力和工作创新能力。
三、农业银行好干部要坚持爱岗敬业、无私奉献。爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。从大的方面来说，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。从小的方面讲，比如我们农行，每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和发展的保障，也是农行存在和发展的必需。农行要发展，要在这个竞争激烈的金融业中不断强大，立于不败之地，没有无私奉献精神是不行的。因此，作为农业银行的好干部，为了农行的前途，为了农行的荣誉，更应该要努力做一名爱岗敬业、无私奉献的人。
四、农业银行好干部要加强思想建设，自觉做到“清正廉洁”、“清清爽爽”。近年来，金融系统发生的经济案件，不仅干扰破坏了经济金融秩序，而且严重地损害了银行的社会信誉。采取相应措施，从源头上加强预防，是新时期防范金融犯罪的一道重要防线。这几年银行职业犯罪之所以呈上升趋势，其中重要一条是忽视了干部与员工思想方面的教育，平时只强调业务工作的重要性，忽视了干部职工的思想建设，没有正确处理好思想政治工作与业务工作的关系，因此防范案件发生既要进行正面教育，又要坚持经常性的案例警示教育，使干部职工加固思想防线，经常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，从而为消除金融犯罪打下良好的群众基础和思想基础，自觉做到常在河边走，就是不湿鞋。
五、农业银行好干部要勇于创新、敢于担当。老虎”和“苍蝇”被打倒了，全国上下反腐斗争取得了阶段性进展，许多领导干部产生了畏惧心理，干事缩手缩脚，因循守旧，只求保身不求发展，平平安安占位子、庸庸碌碌混日子。当今世界，金融行业竞争激烈，农业银行的好干部首先更要大胆出击，勇于创新，敢于担当，自觉接受各种风险和考验，尽心尽力做好本质工作，在真抓实干中历练提高。站在新的历史起点上，出路在创新，希望也在创新。要有所作为就得推进工作有新思路，解决问题有新办法，化解矛盾有新手段，观察形势有新视角，使工作体现时代性，富于创造性。其次，农业银行好干部在关键时刻要创造性地作出超人一步、高人一着的决策，形成既着眼长远、又顾虑当前，既发挥优势、又利用劣势，既有前瞻性、又有指导性的好思路。在工作中敢于摒弃不合时宜的观念，形成切合实际的思路，勇于质疑、善于发现，不断创新、有所创造。农业银行的好干部要带头走在前、扛重担、挑大梁，能推功、敢揽过、善纠错，经常深入基层一线，深入困难大、矛盾多的地方去解决问题，多到工作推不开、情况较复杂的地方去打开局面，一项一项地去抓，一点一滴地去做，化不利为有利，积小胜为大胜。最后，农业银行好干部面对任何困难都要勤于负责、善于负责，处理矛盾讲究策略，解决问题注意方法，既要做到坚持政策不走样，体现原则性，又要灵活把握不教条，富于创造性开展工作。时代在发展，社会在进步。农业银行需要更多与时俱进奋发有为的好干部站出来、豁出去，始终保持一股闯劲、冲劲、韧劲，以“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的宽广胸怀与气度，有创新，能作为，敢担当，为实现农业银行更好、更快的发展不懈的努力奋斗。
古人讲：“先修身而后取能。”这就客观地指出了人的修身、品行，对个人价值和社会价值的重要性。对新时期“五好”组工干部而言，奋发向上、开拓进取，生命才能闪耀光芒；成就事业，实现价值，人生才有意义
推荐第6篇：习近平关于好干部的五个标准
习近平关于好干部的五个标准
“1”即“一个信仰”：坚定对马克思主义的信仰。2013年8月习近平总书记在全国宣传工作会议上指出：“党员、干部要坚定马克思主义、共产主义信仰，脚踏实地为实现党在现阶段的基本纲领而不懈努力，扎扎实实做好每一项工作，取得 „接力赛‟中我们这一棒的优异成绩”。
学习笔记：以实现共产主义为最高理想的马克思主义信仰，是每一名共产党员的政治信仰。马克思主义信仰，是建立在理性和科学知识基础之上的，因此，党员干部必须在认真研读马克思主义经典著作的基础上，深入思考其中的道理，方可理解马克思主义的基本理论，确立坚定的马克思主义信仰。
“2”即“两个字”：“严”和“实”。2014年3月9日下午，习近平参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时指出：“各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”。
学习笔记：三严，属于干部政德建设范畴，修养，用权规范，严格要求自己。三实，谋事要实属于策划事业，创业要实属于干事业，做人要实指的是老老实实的推进事业。党员干部惟有从“严”上要求、向“实”处着力，把“三严三实”内化于心、外化于行，才能使清风正气积聚起来，以“严”与“实”的过硬作风，担当改革重任，增进人民福祉。
“3”即“三句话”： 2014年10月，习近平总书记对云南工作作出重要指示，要求党员干部要“对党忠诚、个人干净、敢于担当”。
学习笔记：“对党忠诚”是新时期党对各级干部在政治上提出的新要求，要在思想上与党中央保持高度一致，坚决“反四风”，以党的意志为意志，实现党提出的各项工作任务。“个人干净”是新时期党对各级干部在廉洁自律方面提出的新要求，在经济上清楚明白，在作风上光明磊落。“敢于担当”是新时期党对各级干部履职尽责提出的新要求，要创造性地做好本职工作，让党放心，让人民放心。
“4”即“四个人”：要心中有党，做政治的明白人；要心中有民，做群众的贴心人；要心中有责，做发展的开路人；要心中有戒，做班子的带头人。2015年6月30日，习近平总书记在北京接接全国优秀县委书记时要求：“广大县委书记要以焦裕禄、杨善洲、谷文昌等同志为榜样，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，做政治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人和班子的带头人”。
学习笔记：领导干部应当牢记党和人民的恩情，提高政治觉悟、牢记崇高使命，把爱党、忧党、兴党、护党责任落实到自己学习工作生活的各个环节中去；领导干部应该也必须时刻牢记党的宗旨，尽心竭力为群众办实事、做好事、解难事；领导干部应该勇于担当、敢于负责，从实际出发，多干打基础、利长远的事；领导干部应该严于律己、模范遵守党和国家有关廉洁自律的各项规定，始终做得到心中有戒、清正廉洁。
“5”即“五条标准”：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。2013年6月，习近平总书记在全国组织工作会议上指出：“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。
学习笔记：“信念坚定”是好干部立身之本，领导干部在任何条件下，都要把改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶作为必修课。“为民服务”是好干部为政之道，领导干部更应“公”字当头，以“民”为先，懂得“官”是为人民服务的岗位，“权”是为人民服务的工具。“勤政务实”是好干部履职之要，必须夙夜在公，勤勉工作，力戒空谈，做到决策条条算数，工作件件落实。“敢于担当”是好干部成事之基，领导干部要敢于探索、敢于实践、敢于负责。“清正廉洁”是好干部正气之源，领导干部应该时刻用党章、用共产党员标准要求自己，时刻自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。
习近平同志提出的这些标准从灵魂、作风、品质、做人、做事五个方面对好干部提出了具体要求，贯穿其中的主线就是德才兼备，最终目标就是全心全意为人民服务，保持党同人民群众的血肉联系。
推荐第7篇：党员思想汇报：好干部的标准
党员思想汇报范文：好干部的标准
《党员思想汇报范文：好干部的标准》是一篇好的范文，好的范文应该跟大家分享，希望对网友有用。
敬爱的党组织：
一、好干部贵在“知行一致”
所谓“知行一致”，就是把自己学习到的、领悟到的、掌握了的东西，通过自己的实践和行为加以体现，而不是“说说一套，做做又一套”，也不是“知其然，而不行其然”。现在关于“好干部”的标准有许多，比较常见的，如“学习的模范”、“务实创新的模范”、“奉公自律的模范”等等。这些标准在实践之前，都是认识层面的东西，喊口号很容易，但要真正通过我们自己的作为来加以实践，却是
很不容易的事。真正的好干部，不仅要知道好干部的标准，还要善于通过自己的努力来实践这些标准、深化这些标准，以自己的实际行动，不断升华好干部形象，丰富好干部的内涵。象焦裕禄、孔繁森、郑培民这样的好干部，数十年如一日，深怀爱民之心、常做利民之事、勤谋富民之策，把自己的汗水、热血，乃至生命奉献给了党和人民的事业，这样的干部，他们的精神，是普通人可以认识到、领会到的，但不是普通人可以做到的。这是一种磨杵成针的坚韧，是一种坚苦卓绝的修炼。因此，做一名“好干部”，贵在知行一致，贵在坚持，要把自己掌握的理论、知识，自己的才干等不断运用到为人民服务的无止境的实践中去。
二、好干部贵在“超越最全面的范文参考写作网站自我”
“超越自我”也是说说容易，做做难，因为人最难认识的，往往就是他自己。连自己是什么水平，处于什么样的
境界，有哪些优缺点都无法正确认识，又谈何超越自我?所以，超越自我首先是要正确认识自己，对待自己。古人说过，“以史为鉴”、“以人为鉴”。作为一名好干部，就要虚怀若谷，勇于向高的目标看齐，在和榜样、先进的比较中，查找自己存在的不足和差距，找到自己下一步努力的方向。其次，超越自我是全面意义上的超越。一名好干部，政治素质好是一个重要方面，业务能力强也是一个重要方面，也就是我们经常说的“又红又专”。但随着时代的发展，国家、社会对干部的要求越来越高、越来越多，从干部自身发展的角度来看，也提出了更高的要求。马克思所描绘的人的全面发展，首先要在干部队伍的身上得到体现。人的能力、素质是多方面的，多种能力和素质往往能起到互补、互相强化的作用，从而实现“1+1>2”的效果。今天我们强调“一专多能”、“复合型”的人才，就是这个原因。所以，要想当一名好干部，就要时时抱着一种谦虚谨慎的态度，抱着一
种好学勤奋的态度，不断锻炼、培养自己的素质和能力。最后，超越自我是一个没有止境的过程，人认识自然、认识社会、认识自己是没有止境的，因此超越自我也没有止境。一名好干部，就要在不断的实践中，不断完善自我、提高自我，从而更好地发挥自己服务国家、服务社会、服务人民群众的才干和能量。
三、好干部贵在“善于实践”
每一名干部，都必须是党和政府路线、范文TOP100方针、政策的忠实贯彻者和执行者。党的执政思想、理念以及意图，政府管理社会的职能，都必须通过每一名干部的具体工作才能得以实现。因此，对于干部来说，他们的实践能力尤其显得重要，这关系到党和政府的路线、方针、政策能否得到全面、正确的贯彻和执行。作为一名善于实践的好干部，首先要善于创新。要能按照党和政府制定的路线、方针、政策，结合当地、当时的工作实际，因地制宜、因时制宜地，创造性地开展工作。其次是
要善于谋划。工作不是一朝一夕的事，工作也不仅仅是某个小范围的事。虽然每个干部都有其特定的工作范围，但作为一名好干部，必须站在全局的、长远的角度来谋划自己的工作，善于审时度势，做到顾全大局、远近结合，而不能做“井底之蛙”，或者做事只顾眼前、不图长远。第三是要善于做到原则性和灵活性相结合。原则性体现政治性、政策性，原则性决不能丧失，但在把握原则性的同时，还要注意把握灵活性。只要原则性，不顾灵活性，是机械式的干部，教条式的干部，这样的干部不“聪明”，也不具备应对复杂局面的能力。比如一项决策，其目标是要兼顾经济效益和社会效益，怎么样使得在兼顾两者的同时，使我们的成本最低化，没有一点灵活性，恐怕是很难成事的。
四、好干部贵在“心怀群众”
一名干部好不好范文写作，群众心中有杆秤。只有心怀群众、心系群众，一心为了实现好、维护好、发展好最广
大人民根本利益的干部，才能真正得到人民群众的认可，才是真正让人民高兴、让党放心的干部。一名干部，只有心怀群众，他的胸襟才是非常广阔的，不会整天局限在个人私利的小天地里，蝇营狗苟，无所作为;由于他胸襟广阔，他工作的立意才会
以上是《党员思想汇报范文：好干部的标准》的范文参考详细内容，主要描述干部、自己、一名、实践、自我、认识、工作、群众，希望对大家有用。
推荐第8篇：好干部的“12345”——新时期好干部的标准
好干部的“12345”——新时期好干部的标准
新时期好干部的标准是什么？党的十八大以来，习近平总书记在不同场合提出了好干部的标准问题，为您整理了这些关于好干部的标准，概括为好干部的“12345”。
一个信仰
“1”即“一个信仰”：坚定对马克思主义的信仰。2013年8月习近平总书记在全国宣传工作会议上指出：“党员、干部要坚定马克思主义、共产主义信仰，脚踏实地为实现党在现阶段的基本纲领而不懈努力，扎扎实实做好每一项工作，取得 ‘接力赛’中我们这一棒的优异成绩”。
学习笔记：以实现共产主义为最高理想的马克思主义信仰，是每一名共产党员的政治信仰。马克思主义信仰，是建立在理性和科学知识基础之上的，因此，党员干部必须在认真研读马克思主义经典著作的基础上，深入思考其中的道理，方可理解马克思主义的基本理论，确立坚定的马克思主义信仰。
两个字
“2”即“两个字”：“严”和“实”。2014年3月9日下午，习近平参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时指出：“各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”。
学习笔记：三严，属于干部政德建设范畴，修养，用权规范，严格要求自己。三实，谋事要实属于策划事业，创业要实属于干事业，做人要实指的是老老实实的推进事业。党员干部惟有从“严”上要求、向“实”处着力，把“三严三实”内化于心、外化于行，才能使清风正气积聚起来，以“严”与“实”的过硬作风，担当改革重任，增进人民福祉。
三句话 “3”即“三句话”： 2014年10月，习近平总书记对云南工作作出重要指示，要求党员干部要“对党忠诚、个人干净、敢于担当”。
学习笔记：“对党忠诚”是新时期党对各级干部在政治上提出的新要求，要在思想上与党中央保持高度一致，坚决“反四风”，以党的意志为意志，实现党提出的各项工作任务。“个人干净”是新时期党对各级干部在廉洁自律方面提出的新要求，在经济上清楚明白，在作风上光明磊落。“敢于担当”是新时期党对各级干部履职尽责提出的新要求，要创造性地做好本职工作，让党放心，让人民放心。
四个人
“4”即“四个人”：要心中有党，做政治的明白人；要心中有民，做群众的贴心人；要心中有责，做发展的开路人；要心中有戒，做班子的带头人。2015年6月30日，习近平总书记在北京接接全国优秀县委书记时要求：“广大县委书记要以焦裕禄、杨善洲、谷文昌等同志为榜样，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，做政治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人和班子的带头人”。
学习笔记：领导干部应当牢记党和人民的恩情，提高政治觉悟、牢记崇高使命，把爱党、忧党、兴党、护党责任落实到自己学习工作生活的各个环节中去；领导干部应该也必须时刻牢记党的宗旨，尽心竭力为群众办实事、做好事、解难事；领导干部应该勇于担当、敢于负责，从实际出发，多干打基础、利长远的事；领导干部应该严于律己、模范遵守党和国家有关廉洁自律的各项规定，始终做得到心中有戒、清正廉洁。
五条标准
“5”即“五条标准”：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。2013年6月，习近平总书记在全国组织工作会议上指出：“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。 学习笔记：“信念坚定”是好干部立身之本，领导干部在任何条件下，都要把改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶作为必修课。“为民服务”是好干部为政之道，领导干部更应“公”字当头，以“民”为先，懂得“官”是为人民服务的岗位，“权”是为人民服务的工具。“勤政务实”是好干部履职之要，必须夙夜在公，勤勉工作，力戒空谈，做到决策条条算数，工作件件落实。“敢于担当”是好干部成事之基，领导干部要敢于探索、敢于实践、敢于负责。“清正廉洁”是好干部正气之源，领导干部应该时刻用党章、用共产党员标准要求自己，时刻自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。
习近平同志提出的这些标准从灵魂、作风、品质、做人、做事五个方面对好干部提出了具体要求，贯穿其中的主线就是德才兼备，最终目标就是全心全意为人民服务，保持党同人民群众的血肉联系。
推荐第9篇：“五个标准”加强组工干部自身建设
“五个标准”加强组工干部自身建设
一、以“八荣八耻”为标准，做知荣辱的组工干部。“八荣八耻”把一条泾渭分明的是非界限、一把准确直观的道德标尺摆在我们面前。何为荣？何为耻？众所周知，小到省一度电、一粒米，公交车上为老幼妇孺让一次座位，大到爱祖国、守诚信，即为荣；随手丢弃垃圾、无交警时闯一次红灯，领导干部欺上瞒下、执法人员执法犯法，都为耻。那么，作为社会主义荣辱观教育的组织者、实践者和推动者，组工干部应树立怎样的荣辱观。我认为，作为一名组工干部，从选拔任用干部角度来说，应以知人善任为荣、任人为亲为耻；在恪守职业道德方面，应以严守纪律为荣、跑风漏气为耻；在接待基层党员干部和上访群众时，应以热情高效为荣、冷漠拖沓为耻；在面对他人的升迁时，应以甘做人梯为荣、盲目攀比为耻。明确了组工干部的荣与耻，把学习贯彻社会主义荣辱观教育活动同推进当前组织部门各项工作结合起来，将“八荣八耻”贯穿、体现、落实到组织工作的各个方面，只有这样，才能真正体现组工干部的“公道正派”。对人公正是我们组工干部最重要的荣辱观，客观公正地考察、评价和使用干部，公道合理地了解、看待和处理问题，处人处事都要出以公心，坚持原则，实事求是，敢讲真话，不徇私情，一身正气，两袖清风，这样组工干部才能树立立党为公的形象，才能使人服、让人信。
二、以党章为标准，做“靠得住”的组工干部。
组织部门是党委实施政治领导和组织领导的重要职能部门，而组工干部是这一职能的具体实施者。因此，组工干部政治上是否坚定，对党是否忠诚，是否公道正派就显得十分重要的。因此，我们应以“党章”为标准，培养“靠得住”的组工干部。首先，应加强组工干部廉政建设，提出“想干事、会干事、干实事”和“新、实、严、勤、廉”的要求，要求组工干部勤于学习，善于思考，勤政为民、廉洁自律，大力发扬艰苦奋斗的优良作风，为群众多办事、办好事，真正做到清贫、勤政、廉政；其次要改善组工干部的服务态度提高办事效率，做到接待群众热心、了解情况细心、解释问题耐心、处理问题公正，努力改进机关作风，全面提高服务质量。最后，也是最重要的一点就是要加强组工干部职业道德教育，教育组工干部严格按党的方针政策和办事程序办事，不搞变通和地方主义、不跑风漏气，不符合组工干部身份的话不说，不符合组工干部身份的事不做，做一名对党忠诚可靠的组工干部。同时组工干部要有团结协作的精神。历史和现实，一次次地证明，团结就是力量，团结出智慧，团结出凝聚力，出战斗力。组织工作既要求每位同志都是精兵强将，又要求树立集体观念，相互学习、帮助，协同作战，相互团结和谐，相互补台不拆台，相互帮忙不添乱。培养顾全大局的党性原则和公道正派的人格力量。一要真诚，真心实意，诚实守信，言行一致，它是做好本职工作的前提，是同事之间团结和睦的前提，只有真诚，才有理解和尊重，才能同舟共济，同甘共苦。彼此虚伪造作，互不信任，疑心猜忌，是不可能团结的，更不可能干好工作。二要宽容，古人云“有容乃大，无欲则刚”，同志之间要多一些理解信任，多一些宽容大度，只要不是原则性问题，就要相互谦让，相互体谅，真正做到容人、容言、容事；要善于与人合作共事，包括要善于与自己有不同意见的同事一道工作，善于协作，合心、合智、合力、合拍推进工作的整体。
三、以“六不准”为标准，做廉洁自律的组工干部。作为组工干部，既要淡泊名利，又要经得起考验。在很多人眼里，组工干部手中有很多的权利，考察干部时标准稍松一点，制定方案时感情稍偏一点，那么，平时的“感情”便没有白交流。由于这种侥幸心理的存在，组工干部便成为很多别有用心的人腐蚀拉拢的对象。而组工干部如果松懈了对自己的要求，对这种现象不阻止、不拒绝，长此以往，便会成为“亲朋好友”手中的棋子。因此，我们应通过学历史、上党课、爱心扶助、访贫问苦等形式教育组工干部认清历史，看清现在、畅想
未来，为自己正确的发展定好位。同时，应以现实生活中腐败堕落的反面教材对组工干部开展警示教育，引导组工干部防微杜渐，自觉树立组工干部廉洁自律的良好社会形象，不给别有用心者以可乘之机。做一名组工干部更要保持一颗平常心，甘为人梯，乐于奉献。组织工作基础性、事务性的工作多，程序性、指令性的工作多，尽管一年到头忙忙碌碌，但总的说来默默无闻；尽管看起来很神秘，其实在更多的时候很单调、很枯燥，而且这些工作都是“为人做嫁衣裳”，只能做在背后，不可张扬、不可卖弄，不求赞扬、不求掌声，矜持不苟，舍己为公。能否自律是领导干部政治思想觉悟、基本素质和道德水准高低的表现，也是对组工干部的起码要求。组工干部要防微杜渐，自觉抵制“灯红酒绿”的影响，警惕名利的困扰，警惕金钱的侵蚀，警惕美色的诱惑，权大不忘责任重，位尊不移公仆心，真正做到道德上防腐、经济上防贪、待遇上防奢，为真正做到公道正派奠定坚实的思想基础，为党员干部带好头，做表率。
四、以“能说、能写、能干”为标准，做有本事的组工干部。组工干部是管干部的干部，管党员的党员，只有自身素质高，有本事，才能让组织放心、让群众满意、让干部服气。在加强组工干部能力建设方面，我们应针对组工干部交流快的实际，采取“周考”、“组工论坛”等制度，提高组工干部写和说的能力。同时，将单纯的政治理论学习同社会调研、部门包村工作结合起来一并开展，提高组工干部实干能力，通过各项活动的开展让组工干部做到在干中练，在练中干，通过干和练将组工干部锻造成为能说、能写、能干、“精通本职，一专多能”的“全”干部。组工干部有了埋头苦干的事业心，才会奋发向上、一往无前，才会自强不息、开拓进取，才能干事，干成事。有了事业心，哪怕工作条件再困难、再艰苦，也可以一步一个脚印地干出一番事业来，没有扎扎实实的“事”，成就不了“业”，“饱食终日，无所用心”，必定一事无成。所以做任何工作，尤其是组织工作，要有一种“无功便是过”的意识，尽职尽责地做好本职工作，推进各项工作的发展，以积极进取的工作作风，实实在在的成绩，树立组工干部的良好形象。
五、以“双满意”为标准，做人民满意的组工干部。组工干部是鱼，群众是水，任何时候为人民服务的观念不能丢。一方面，要走群众路线。在干部选任工作中，要坚持群众公认的原则，充分发扬民主，正确地集中群众意见，把群众推荐和组织考察很好地结合起来。对大多数群众认可、满意、拥护的干部应提拔任用和重用，多数群众不认可、不满意、不拥护的干部不能提拔任用。另一方面，要为群众服务。组工干部应增强公仆意识，热情地为党员干部和基层群众服务。要设身处地想党员干部所想，急党员干部所需，及时处理每一件事情，不能敷衍塞责，更不能拖而不办。要加强同党员干部的沟通和联系，注意了解他们的思想和工作情况，关心他们的成长进步，及时反映并帮助他们解决实际困难。另外，应该将社会评议组工干部工作做实做细，让组工干部通过群众这块明镜看清自己的不足，知错然后改正；坚持和完善组工干部联系户制度，让组工干部深入到最基层，生活的最底线，了解群众需要怎样的干部，掌握群众对组织工作的评价，从基层群众的需求着手改进我们的工作；通过培训、交流、再教育等形式加强组工干部能力建设，提高组工干部为民办事能力。
推荐第10篇：学习“兵器集团好干部标准”心得体会
学习“兵器集团好干部标准”心得体会
近日，按照集团公司党委和公司党委集中学习安排的要求，公司党委组织学习了《兵器集团好干部标准》。通过学习结合“三严三实精神”，兵器“好干部”标准和公司“勤、快、实”的要求，以及学习作风建设永远在路上。使我受益匪浅深深的觉得这些精神是我们每位领导干部所必须具备的任职条件。
所谓好干部，就是在日常工作中扎扎实实做事、全心全意为民、清清白白为官的干部。如何争做新时代的好干部呢？下面我谈一下学习体会。
做一个好干部就要严于律己。遵纪守法、忠诚事业、尊重领导、秉公处事、尊法自律，自觉抵制不正之风维护公司利益。严格自我约束，勤于自省必不可少。古语有云，其身正不令而行，其身不正虽令不行。因此作为领导干部必须严格规范自己的行为，有正确的理想信念和追求。远离低级趣味和歪风邪气的腐蚀。做守规矩的老实人，办守规矩的老实事。勇于接受群众监督，时常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”只有这样才能守得住底线。同时要加强自我修养和学习正确对待手中的权利。坚决按规矩、制度办事，不管干什么事首先要想到政策法规是怎样规定的，始 1 终将严守规矩作为内心深处的一种坚定信念。堂堂正正做一名守纪律、讲规矩、有担当的好干部。要坚决抵住诱惑，干干净净做事。做到立身不忘做人之本，用权不谋一己之私，真真正正做一个严于律己的好干部。清正廉洁，做有底气的干部。无私才能无畏，自身不干净、不纯洁就没有当干部的资格和底气。一方面要求每一个党员干部都要讲党性、讲原则，坚决和不正之风作斗争;另一方面，关键是自身要清正廉洁，到什么时候都能肩膀硬、腰杆直。 如果在廉洁自律上放松了警惕，很容易出问题。搞一次特殊就丢一份威信，破一次规矩就留一个污点，谋一次私利就失一片民心。我们要自觉加强党性锻炼，坚决抵 制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，始终保持高尚的精神追求。要坚持严自律、善治家、慎交友，坚决克服侥幸心理、从众心理、不平衡心理，任何情况下都稳得住心神、管得住行为、堂堂正正做人，清清白白做官，干干净净做事，始终保持党员干部的政治本色。
做一个好干部就要“勤”。俗话说上行下效。领导的一言一行无时无刻影响着自己的下级和职工。所以要求下级和职工做到的，首先自己就要做到位。一个不愿吃苦耐劳的领导。与大家谈“爱岗敬业”是不会得到职工群众的赞同和响应的。连生产现场都不愿去，对生产现场不了解，不过问，遇到问题绕着走，谈何 2 为职工群众服务办好事、实事？因此凡事都要正人先正己以身作则，多倾听下级和基层职工的声音，多为他们办实事。要关心职工群众生活，为他们解决一些切身实际的困难。职工群众心中都有一杆秤，只有关心职工、心系职工、为职工排忧解难倾听职工心声，才能得到下级和职工的认可。“干一行，钻一行”我们干的是企业，生产的是产品。如果不能做到“勤、快、实”，怎么能当各好干部。
做一个好干部就要勤政务实勇于担当。喊破嗓子不如干出样子，好干部应在我们的生产经营中身先士卒，勇于吃苦。把全部心思和精力放在事业上敢于担当。对工作中出现失误在所难免，这需要好干部勇敢的站出来毅然决然的成产起相应的责任。好干部就要敢想、敢做、敢当。那些推诿扯皮、敷衍塞责的干部理所应当不在好干部之列。敢于担当，做有勇气的干部。要增强敢于担当的勇气。担当意味着付出、奉献甚至牺牲，这种勇气和力量，只能来源于坚定的理想信念。中国特色社会主义是实现国家富强、民族复兴的唯一选择，献身这样的事业是有价值、有意义的;忠诚于这样的政党是崇高的。为了职工的利益和幸福而奋发工作、勇于付出，是先进和优秀的。有了这样的正确认识，我们才能充满自信和勇气，自觉自愿地为党分忧、为企业尽责、为职工奉献。 3 要有敢于担当的胸怀，要正确看待个人得失。一事当前，首先要以公司的事业为重，以职工的利益为重，而不能计较个人的名利、前途。要正确对待失误和挫折。干事难免出错，在荣誉面前不争功、在失误面前不推过，是领导干部应有的觉悟和境界。职工的眼睛是雪亮的，组织上对干部的评价是客观公正的。只要我们一心为了工作和事业，即使一时遇到一些干扰和非议，但最终会得到公正的评价和群众的口碑。
做一个好干部要有一定的能力。敢于担当，担当需要勇气，也需要能力。能够胜任所担当的工作岗位，有一定的能力和专业技术能力，在生产实际工作中决策正确，遇事不慌考虑问题细致周密方法得当，这样才能在生产经营实际工作中解决疑难问题。只有德才兼备的领导才能赢得职工的尊重。受到职工尊重的领导才有影响力和感召力，才能凝聚职工人心方可做出成绩。作为基层领导，我们更要摆正自己的位置，特别是作为生产单位的领导，一定要亲自下到生产一线，及时掌握生产现场各个环节出现的各种问题，对出现的问题及时解决。解决问题靠的是能力和专业知识。这就要求我们干部加强学习，特别是专业知识的学习。专业知识又从哪来呢？专业知识就是多下现场和工人师傅多交流学习实践才能得到提高。如果只讲空话，官话不下现场，是解决不了 4 生产中出现的各种问题的。还要着力提高科学思维的能力。要努力掌握科学的工作方法。要真正了解职工，倾听职工对哪些问题最关心、最着急、最不满意，并且善于从职工中汲取经验、智慧和力量，找到解决问题的办法。
做一个好干部就要不断超越自我。做一个好干部要正确认识自己，要弯下腰一门心思干正事，一门心思用在生产实际工作中。一名好干部政治素质是一方面，业务能力也是一项很重要的方面。但随着时代发展和社会进步，外加上企业发展的需求，对我们提出了更高的要求。即要政治素质过硬，能力强懂专业知识的复合型人才。所以当一名好干部就要时时刻刻抱着谦虚谨慎的态度，抱着一种不断学习的勤奋态度。在生产实际工作中不断锻炼自己，培养自己的素质能力。在生产实际工作中不断完善自我，提高自我。
古人讲：“先修身而后取能。”这就客观地指出了人的修身、品行，对个人价值和社会价值的重要性。最后一定要加强学习，《兵器好干部标准》的出台为企业改革发展提供了强劲的精神动力，坚定理想信念，时刻用党章、党员标准要求自己。想问题、做决定、干工作，都要以人民群众为导向，践行于心，秉承全心全意为人民服务的宗旨。真正深入生产一线，在公司生产经营活 5 动冲锋在前身先士卒，恪守为政底线。把清正廉洁当做一种境界，争做切实让组织放心使群众满意的好干部。
第11篇：全面准确理解好干部的标准
全面准确理解“二十字”标准 做党和人民需要的好干部
来源:《苏州日报》2013年9月12日06版|编辑:本站|点击:969|时间:2013-9-12|收藏本文 【字号：大 中 小】编者按
不久前中央召开的全国组织工作会议是一次具有全局意义的重要会议。会上，习近平总书记发表重要讲话，就培养选拔党和人民需要的好干部等问题作了精辟阐述，提出了一系列新观点、新思想、新论断。全市组织系统迅速掀起学习贯彻全国组织工作会议精神热潮，本报党建专版专门开设“学习贯彻全国组织工作会议精神”专栏，本期聚焦新时期“好干部”标准，邀请全市组织部长谈认识和体会，现摘编如下。
中共苏州市委常委、组织部长 郭腊军
习近平总书记在全国组织工作会议上指出，好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。回顾党的历史，不同时期对好干部的标准都有不同要求。革命战争年代，对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的就是好干部； 社会主义革命和建设时期，懂政治、懂业务、又红又专的就是好干部；改革开放初期，拥护党的路线方针政策，有知识、懂专业、锐意改革的就是好干部。在新的历史条件下，面对新形势新任务，总书记用“二十字”揭示了党和人民需要的好干部的本质特征，必将激励广大党员干部继往开来，团结亿万群众为实现“中国梦”而不懈奋斗。
总书记提出的“二十字”标准与“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”总体上是一致的，但要求更鲜明、更具体。“政治上靠得住”，首先要体现在信念坚定上。只有坚定马克思主义信仰、坚定中国特色社会主义信念，才能在关键时刻靠得住、紧要关头有定力。“工作上有本事”，最终要体现在为民服务上。只有让人民群众真正受益、让老百姓满意，才是真本事，才算好政绩。“作风上过得硬”，主要体现在勤政务实和敢于担当上。只有真抓实干，敢做敢当，才能应对挑战、克难求进，以过硬作风凝聚攻坚合力。“人民群众信得过”，关键体现在清正廉洁上。只有严于律己、树好形象，才能挺直腰杆、取信于民。
总书记提出的“二十字”标准，既为选人用人提供了根本遵循，也为党员干部指明了努力方向。
信念坚定，就是要切实增强“三个自信”，把对远大理想的执著追求变为看得见、摸得着的行动，立足当前，传承接力，推动发展，努力把蓝图变为现实，最终让梦想成真。为民服务，就是要真正弄清“为了谁、依靠谁、我是谁”，坚持以“人民满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”为检验标准，更加突出民生改善、社会进步、生态效益，努力实现好最广大人民的根本利益。勤政务实，就是要始终牢记“空谈误国、实干兴邦”，把心思花在谋改革上，把劲头放在搞建设上，把精力用在促发展上，以务实之举创造一流业绩。敢于担当，就是要大力提振“舍我其谁”的勇气魄力，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。清正廉洁，就是要时刻警惕“贪欲之害”，克己奉公、摒弃私心，敬畏权力、谨慎用权，防微杜渐、坚守底线，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色。
信念坚定
蔡炳锋（张家港市委常委、组织部长）：
习近平总书记把“信念坚定”作为好干部的首要标准，彰显出党员干部坚定理想信念、坚守精神追求至关重要。在新的历史时期，坚定理想信念具有丰富的时代内涵。理想信念是检验党性的试金石。面对当今社会思想的复杂性、多元化,衡量干部信念是否坚定，就要看在大是大非面前能否旗臶鲜明，在严峻考验面前能否无所畏惧，在各种诱惑面前能否立场坚定，在关键时刻靠得住、信得过、能放心。理想信念是引领事业的指向标。没有理想信念引领，事业就会迷失前进方向，干部就会丧失精神追求。面对争当苏南现代化示范区建设先行军的光荣使命，衡量干部理想信念是否坚定，就要看是否能自觉在大局下行动，坚定不移地走科
学发展道路，与时俱进弘扬“苏州精神”，把理想信念转化为现代化建设的过硬实绩。理想信念是永葆先进的动力源。只有理想信念坚定，才能对党忠诚、对民负责、对己严格。衡量干部理想信念是否坚定,还要看是不是真正把心思放到党和人民的事业上,能不能看淡个人名利,看重事业成败，始终保持共产党人的高尚情操，永葆共产党人的政治本色。
黄锡明（常熟市委常委、组织部长）：
“信念坚定”是好干部的第一位标准，也是为党和人民干事创业、建功立业的思想基石。一个干部理想信念不坚定，就担不起重任、经不起风浪，必然成为政治上的残次品、事业上的危险品。信念源于自信。党的十八大要求全党坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信。“三个自信”落实到党员干部日常工作实践中，首先就要增强工作自信，进一步坚定对我们所从事的现代化事业的信心和决心。信念化于作风。信念坚定不坚定，关键看作风。要把转变作风作为锤炼党性、坚定信念的实际行动，牢固树立正确的世界观、权力观和政绩观，力戒形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，真正做到不因成绩而自满，不因困难而畏缩，不因事繁而倦怠，不因功利而浮躁。信念贵于持久。复杂的外部环境和现实考验，容易使人动摇信念、迷失方向。现在信念坚定，并不代表永远坚定。各级干部要自觉加强学习，不断改造主观世界，净化心灵，纯洁党性，把权与责、得与失、顺与逆、苦与乐的问题真正想清楚、处理好。要加强对干部的经常性考察和教育引导，帮助干部正确认识形势，正确认识自我，使干部始终保持应有的政治定力。
勤政务实
李 铭（吴江区委常委、组织部长）：
“勤政务实”是创造科学业绩的重要前提，是让党放心、让人民满意的基本保证。面对加快推进现代化建设的形势任务，勤政务实有其丰富的时代内涵。勤政务实是一种“咬定青山不放松”的精神状态。推进科学发展等不起、慢不得。党员干部勤政务实，首要的是以时不我待的紧迫感、不进则退的危机感、不负重托的责任感，盯住第一位，赶超前一位。在实际工作中，要做到接受任务不讲条件，完成任务不打折扣，敢闯敢试、敢于突破，锲而不舍、坚韧不拔，努力创造经得起历史、实践和人民检验的实绩。勤政务实是一种“绝知此事要躬行”的实践能力。空谈误国，实干兴邦。党员干部既要看长远、谋大事，又要身体力行、狠抓落实，对认定的事情一件一件干到底。要沉下去抓工作、提上来作思考，真正做到情况在一线了解、问题在一线发现、难点在一线突破，不断提高工作的科学性和实效性。勤政务实是一种“俯首甘为孺子牛”的优秀品质。党员干部任何时候都应该把党和国家的利益、人民的利益放在首位，吃苦在前、享受在后。要始终保持一颗平常心，多比贡献大小，少计个人得失，把群众认可看做最大褒奖，在苦干实干中实现人生价值。
张炳华（吴中区委常委、组织部长）：
“勤政务实”是好干部履职之要。“世界上的事情都是干出来的。不干，半点马克思主义也没有”。领导干部必须带头夙夜在公，勤勉工作，务求实效。强化实干意识，弘扬求真务实作风。切实加强思想教育和作风引导，以党的群众路线教育实践活动为契机，不断增强宗旨意识、责任意识，督促干部深入基层“接地气”，崇尚实干，力戒空谈，真正把心思用到干事业、谋发展上，把精力投入到为民谋利、办民办事上。突出实干导向，健全实绩考核评价。健全完善干部考核评价机制，加大干部谈心谈话、巡视督查、分析研判、绩效评估力度，准确评价干部在科学发展、民生改善、社会进步、生态效益等方面的工作实绩，通过考核鼓励先进、鞭策后进，引导干部干实事、重实效，努力使勤政务实蔚然成风，内化为广大干部的自觉行动。注重实干选人，激发干事创业热情。坚持实绩选人、实战用人，注重考察干部“做了哪些事、干得怎么样”，大力选拔那些埋头苦干、不事张扬的“实干家”、“创业家”，鼓励干部在基层一线、艰苦地区和复杂环境等急难险重岗位建功立业，让“有为者有位，吃苦者吃香，实干者实惠”。
敢于担当
杨 新（相城区委副书记、组织部长）：
“顺境逆境看襟度，大事难事看担当”。“敢于担当”是一种攻坚胆识、一种干事激情、一种工作责任，反映领导干部的品格素养、魄力和作风。在苏州加快推进“两个率先”的进程中，尤其需要全市各级领导干部以勇往直前、不辱使命的担当精神，书写中国梦的苏州篇章。要有勇创大业的志气。以“建设宜居新苏州、打造创业新天堂、共筑幸福新家园”为己任，奋力开拓、主动作为，忠诚履责、勇于担责，努力开创现代化建设的新局面。要有攻坚克难的勇气。在困难面前不推托，在矛盾面前不推诿，在失误面前不推过，敢抓敢管，敢于碰硬，不怕事、不避事、不躲事，直面矛盾，挑战困难，敢于啃硬骨头。要有善于担当的底气。“打铁还须自身硬”，只有满腔热情的冲劲、拼劲、干劲是不够的，更要有勇有谋，注意领导艺术、工作方法，善于汲取群众智慧，练就过硬本领，切实提高到基层一线化解矛盾、解决问题的能力。要有无私无畏的正气。无私才能无畏，无畏才敢担当。领导干部一定要保持清醒头脑，集中心思干事业、淡泊名利不攀比、严于律己不谋私。只有这样，才能一身正气，敢于担当，锤炼出高尚的党性品格和人生境界。
方培华（姑苏区委常委、组织部长）：
“敢于担当”，是好干部应有的价值取向和行为准则。敢于担当的干部应该在工作上充满激情、在胸襟上虚怀若谷、在急难险重任务面前勇挑重任。要提升敢于担当的境界。切实加强干部理想信念教育，开展“比学赶超、创先争优”活动，大力弘扬担当精神，引导干部把敢于担当作为一种价值追求，明确“什么是担当、为什么要担当、怎样去担当”。要增强敢于担当的底气。底气来自于实践，来自于对实际问题的解决能力。要紧紧围绕经济建设社会发展需要，大力选派干部到经济发展一线、到重点工程（项目）一线、到急难险重岗位锻炼，帮助干部在实践中增长才干，在应对和处理突发事件中经受考验，不断培养和造就能担重任的干部。要形成敢于担当的导向。切实将“敢于担当”作为考察干部、识别干部、选人用人的重要依据，坚持以“实绩论英雄”，建立起一套行之有效的干部绩效考核办法，让“关键时刻站得出来、危急关头豁得出来”的敢担当者有位臵。要营造敢于担当的氛围。要加强对干部的关心关怀，对敢于担当的干部多包容、多理解、多支持，让他们没有后顾之忧，放开手脚大胆工作，最大限度调动干部的工作积极性，营造“敢担当、乐担当”的良好氛围。
为民服务
张 彪（太仓市委常委、组织部长）：
我们党的宗旨是全心全意为人民服务。好干部必须把“为民服务”放到重要位臵，在实践中不断强化“公仆”责任，履行好“为民服务”的根本使命。要树牢为民服务的“精神支撑”。“人总是要有一点精神的”。信念的力量、价值追求的力量是最深入持久的精神力量。好干部首先要从思想上、精神上认同马克思主义群众观，把为民服务作为价值追求，不断坚定为民服务的信念。只有始终将群众牵挂于心，才能更好地为民服务，办出群众满意的好事、实事、高兴事。要提升为民服务的“行动自觉”。“发乎于心，践之于行”，为民服务关键还要看具体行动。好干部应该经常深入田间地头、生产一线，时刻关注民生福祉，凡是为民造福的事就一定千方百计办好，努力在一项项决策、一件件服务中回应“民愿”、赢得“民心”。要增强为民服务的“能力保证”。改革为了发展，发展为了人民，好干部作为改革和发展的“引领人”，要不断提升为民服务的能力，在难题面前敢于开拓，在矛盾面前敢抓敢管，在风险面前敢担责任，多做得人心、暖人心、稳人心的事，使改革发展成果更多地惠及广大群众。杨 军（昆山市委常委、组织部长）：
做“为民服务”的好干部，既要满腔热情，更要能力水平。提高能力水平，重在念透“真”字经。真怀“水乳情”，在换位思考中强化群众意识。“勿说一官无用，地方全靠一官；莫道百姓可欺，自己也是百姓。”要把群众当做衣食父母，像关心家人一样关心群众，像感受亲情那样感受民意，更深入地倾听群众期盼，更细致地了解百姓需求，把群众最苦、最怨、最急、
最盼的事，当成自己的事来办。真当“实干家”，在基层实践中锤炼为民作风。“为民”二字重在作为。要到群众中去，拜群众为师，虚心问政于民、问需于民、问计于民，在实践中提升能力、增长智慧、磨砺作风。要谋划干事、踏实做事、稳重成事，往深处想、细处看、实处做，用干部“辛苦指数”换群众“幸福指数”。真学“方法论”，在研究探索中提高服务实效。要顺应发展形势和群众需求，创新工作方法，多从群众角度查问题，通过“零距离”接触、面对面交流，寻找差距，发现不足；善用群众语言增信任，说群众能认同的话，讲百姓肯接受的理，做到进得了门，交得上心；重以群众评价促工作，根据百姓反馈和口碑，校验服务准心，纠正工作偏差。
清正廉洁
冯建林（苏州工业园区党工委委员、组织人事局局长）：
“清正廉洁”是保持党的纯洁性和先进性的基本要求。面对复杂环境和利益诱惑，党员干部一定要清廉自守、严格自律，老老实实做人、规规矩矩做事，永葆清正廉洁的政治本色。首要秉公用权。“公生明，廉生威”。为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得人心。党员干部要学会正确对待权力，公正行使权力，始终坚持权为民所用，把党和人民事业摆在最高位臵。要严格权力监督，重点强化对“一把手”用权行为的监督约束，让权力在阳光下运行，确保为党和人民掌好权、用好权。务须谨慎交友。“益者三友，损者三友”。党员干部应该时刻保持头脑清醒，自觉远离动机不纯、素质低下的人群，多同普通群众交朋友，多同基层干部交朋友，自觉抵制拜金主义、享乐主义的侵蚀，不断提高自身拒腐防变的能力。重在严守纪律。“言出法随，令行禁止”。党员干部要始终严守党的纪律，敢于坚持原则、勇于承担责任，自觉做到在大是大非上头脑清醒，在路线原则上立场坚定，在重大问题上旗臶鲜明。要敬畏法纪，慎小慎微，在日常小事上守住底线，始终保持两袖清风、一身正气。
戴 军（苏州高新区党工委委员、组织部长）：
“清正廉洁”是好干部的道德底线。督促引导干部队伍保持清正廉洁，既要从内因上抓本质，也要从外因上抓落实。要强化自我监督。加强思想政治教育和廉政警示教育，引导干部经常自省自策，树立正确的权力观，自觉做到干干净净用权、清清白白为官。各级党员干部都要始终敬畏人民赋予的权力，常怀律己之心、常思贪欲之害、常修为政之道，主动照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病。要延伸社会监督。健全多渠道、多层次了解识别干部的有效办法，多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部，重视干部八小时外行为表现，考准考实干部清正廉洁真实情况。各级党员干部都要自觉接受群众监督和社会监督，管好生活圈、交友圈，把好权力关、金钱关、生活关、人情关，切实维护自身作风形象。要严格组织监督。不断健全、严肃执行从严监督管理干部各项制度规定，把功夫下在“认真”二字上，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时咬咬耳朵、扯扯袖子，早提醒、早纠正； 对违法违纪现象有举必查、查实必究，以严格的制度约束干部、管好干部。各级党员干部都要深刻认识“受监督就是受保护”，主动接受组织监督，严格按照党纪国法管好手中权力，规范自身言行。
第12篇：“好干部”具体标准大讨论心得体会
学习“好干部”标准心得体会
习近平总书记提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。用这20个字作为好干部评判标准很合适、也合理。人民群众是我党的力量源泉，群众路线是我党的事业胜利之本。为民服务是我党干部、更是好干部的职责所在、立身之要、动力之源。作为一名普通干部，始终把人民群众的生命财产安全放在心中的最高位置，扎根基层、忠于职守、亲民为民、无私幸献，发扬以实际行动践行 “让人民群众满意”的精神，集中体现了优秀党员对党忠诚、对人民深情的政治品质。
通过学习，使我认识到“好干部”就是为人民服务，全心全意为人民群众排忧解难的党政干部。做一名群众用拥护，群众爱戴的好干部。首先是要做人民好公仆，真正做到心到、情到、意到。心到，在思想上尊重群众。从干部队伍上看，只有尊重群众，才能得到人民群众的拥护和爱戴。从干部个人上看，尊重他人就是一种高尚的美德，是个人内在休养的外在表现，尊重他人是一个人的政治思想休养好的表现，是一种文明的社交方式，是顺利开展工作、建立良好的社交关系的基础。作为一名干部，要当好人民好公仆，就是要从内心深处，想群众之所想，急群众之所盼，甘愿放下架
1子，低下身子，真心实意的尊重群众；情到，在感情上贴近群众，群众是真正的英雄，是我们党的力量源泉和胜利之本。在大有作为的重要战略机遇期，唯有更加理解的群众观点，增加群众观念;以更加坚定地群众立场，维护群众利益，以更加丰富的工作方法，密切党群关心。虚心向人民群众学习，带着责任和感情与群众打交道，认真倾听群众意见建议，千方百计为群众排忧解难，坚决纠正损害人民群众利益的不正之风。意到，在工作上依靠群众，当好人民公仆，心里就得时刻装着人民，首先解决好权为民所用的问题。官位意味着奉献，在权力寻租盛行的当下，能够甘于清贫者不仅需要毅力更需要勇气。当好人民的公仆，就要把握好“权为民所用”这个核心。因此，我们每一位干部都应自觉地把自己置于党和人民的监督之下，消除特权思想，摆正个人与组织，“公仆”与“主人”的位置。
以“如何做一名优秀的领导干部”为主题，开展了好干部大讨论，深受启发：
启发之一：领导干部要树立正确的价值观念。一是要树立科学的世界观，对领导干部来说，树立正确的世界观，必须要把个人理想融入科学发展观来，融入到整个工作岗位发展的大局中来，毫无保留的为人民群众贡献自己的一切力
量；二是树立正确的权力观，我们要树立这样一种观念：“官”是为职工群众服务的岗位，“权”是为职工群众服务的工具，
把官和权作为一种责任，一种义务，一种服务，急职工群众之所急，办职工群众之所需。
启发之二：领导干部要提高素质修养。一是加强理论修养，现代社会是知识型社会，领导干部也应是知识型干部，所以不能仅仅满足于作行政型的领导干部，也要做业务型的干部，更要做知识型干部、学者型干部。二是加强思想修养，领导干部思想境界应更高远，以自己博大的胸怀全身心投入到工作中来，投入到全心全意为人民服务中，要能够容人、对别人的小错误、小过失，只要不是原则性的错误，就要有包容之心，要能够容事，能够容言。
启发之三：领导干部要增强责任意识。只有我们对事业负责，勤于政事，党和组织才能对我们的成长负责，要坚持把个人理想和组织的需要、职工群众的期待结合起来，把做事和做“官”统一起来；其次，要增强为民意识，提高服务效能。作为领导干部要经常深入基层联系点，深入职工群众、深入工作第一线，只有这样才能拓宽社情民意反映渠道，准确把握职工群众的期盼愿望；第三，增强服务意识。提高业务效能，要坚持和防止形式主义、官僚主义和浮夸之风。作为领导干部要在工作中敢抓、敢管，勇于负责，敢于面对困难，直视问题，应对挑战，越是在急难险重面前，越要坚忍不拔、无畏无惧。
启发之四：领导干部要提高执政能力。一要理清发展思路，增强把握政策能力，只有坚持科学发展，用科学发展观念转化为推进科学发展的进程，集思广益，集中民智，制定和实施科学的、切实可行的发展思路和规划，才能引领本行业、本部门实现超越发展、和谐发展；二要明确发展目标，增强调查研究能力，要紧扣富民强局这个中心，在正确理解和准确把握上级要求的基础上，集中力量研究、解决职工收入增长缓慢的问题。
作为为一名干部，在领会领导的讲话精神的基础上，努力做到深入工作岗位第一线，了解工作中存在的突出问题，依靠自己的毅力和努力推动工作向前发展，不走形式，注重实际，着眼岗位的长远发展，去谋划工作思路，脚踏实地做好本职工作，争做一名优秀的好干部。
第13篇：加强干部队伍建设要着力解决好五个问题
加强干部队伍建设要着力解决好五个问题
全省组织部长会议1月8日在太原召开。省委书记、省人大常委会主任张宝顺在会上指出，加强干部队伍建设要着力解决好五个问题：
一是坚持德才兼备、以德为先标准，着力解决好用人导向问题。用什么样的人、用什么标准选人，是干部工作的旗帜和方向。要坚持五湖四海、任人为贤，用政治上靠得住的干部，用敢于负责、勇于担当的干部，用干事创业、勇于创新的干部，用践行宗旨、脚踏实地的干部，用严于律己、群众公认的干部。特别关注基层和生产一线，特别关注环境艰苦、工作困难、矛盾复杂、长期默默奉献的岗位，特别关注那些心系群众、埋头苦干、不拉关系、不走门子的老实人、正派人，使选出来的干部组织放心、群众满意。
二是深化干部人事制度改革，着力解决好选人用人公信度问题。这是保持干部队伍生机活力的根本途径，一定要有清醒认识和战略思维。要通过抓好规范干部任用提名制度，完善民主推荐、民主测评和公开选拔、竞争上岗等办法，完善干部选拔任用决策机制，加大干部工作的信息公开程度等重点环节，不断改革和完善干部选拔任用的制度和机制，做到程序科学规范，实现好中选优。
三是加强教育培训和实践锻炼，着力解决好干部队伍能力素质问题。实现“三个发展”，必须有善于推动“三个发展”的干部。要按照建设学习型党组织和学习型领导班子的要求，不断深化对中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观的学习和实践。以开阔视野抓好年轻干部培养选拔工作，加强对领导班子建设的整体设计和长远规划，促进各级领导班子优化功能、增强合力。要着眼于建设创新型省份，进一步加强人才工作。
四是落实从严管理干部的要求，着力解决好干部作风建设问题。对干部要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，以党性修养和作风养成为主线，把思想教育放在首位，把按照中央要求完善制度作为治本之策，把领导带头作为关键环节，把组织措施作为重要保障，把从严管理贯穿到干部工作全过程。
五是完善促进科学发展的考核评价体系，着力解决好干部政绩观问题。我省初步建立符合科学发展观要求的经济发展、和谐社会建设、领导干部实绩三大考核评价体系。对领导干部实绩的考核，是其他两个考核的重要保证，要进一步增强考核内容的科学性、考核工作的客观性、考核体系的系统性、考核结果的权威性，做到对优秀者重用、对有潜力者培养、对落后者鞭策，在推进“三个发展”的实践中锻炼、培养、识别和选拔干部。
第14篇：五个维度评价标准
五个维度评价标准
道德品质与公民素质
优秀：
有强烈的爱国情感和较多的行为表现。真诚待人、言行一致、表里如
一、严于律已积极上进、守信用、不作弊。尊敬师长、乐于助人与同学友好相处。积极参加集体活动，有较强的团队意识和很好的集体协作精神；积极参加各种社会公益活动，自觉遵守社会公德公共秩序、爱护公物、自觉维护社会、校园和教室等公共场所的环境卫生；自觉遵守法律法规、中学生日常行为规范；善于同不良行为作斗争。
学习与创新
优秀：
有良好的学习习惯，能够实行有效的学习计划，善于提出问题和解决问题，善于在学习中总结与反思，能运用科学的方法解决问题和构建知识的能力，在包括综合实践活动在内的各类学习活动中具有创新动机、创新旨趣和创新情感等，具备从事创新活动的原理、技巧和方法。学习成绩优秀。
合作与交流
优秀：
能客观评价自己的行为和约束自己的行为，尊重并理解他人的观点与处境，能融入集体与老师和同学建立良好的关系，能运用恰当的方法进行交流和沟通，能与他人一起确定目标并努力去实现目标，能采取恰当的方法与他人进行合作。
运动与健康
优秀：
自觉参加《体育与健康》课的学习，积极参与课外体育活动，具有坚持体育锻炼的习惯和良好的体育道德。遵守游戏规则，积极参加社区体育活动，关心尊重他人。在体育活动中具有合作的意识和行为。
审美与表现
优秀：
对艺术实践活动有浓厚的兴趣，并有继续探究和学习艺术的愿望，善于和他人合作，积极主动与加各类艺术实践活动，具有良好的审美能力和欣赏艺术作品的习惯，能正确选择自己喜爱的艺术表现形式，独立而自信地展示个人在艺术表现方面的才能。
其他
优秀：
团结同学，乐于助人，热爱生活和学习，在学习上有目标，有计划勤于思考，善于总结，不怕困难，敢于向学习上的困难发起挑战;
最终评价：
该生热爱社会主义祖国，拥护伟大的中国共产党，尊重师长、团结同学、遵纪守法、诚实守信、关心集体、保护环境。积极参加公益活动，具有社会责任感。在学习方面，有学习的愿望与兴趣，能运用各种学习方式来提高学习水平，有对自己的学习过程和学习结果进行反思的习惯。能与他人一起确立目标并努力去实现目标，尊重并理解他人的观点与处境，能评价和约束自己的行为；能综合地运用各种交流和沟通的方法进行合作。热爱体育运动,养成体育锻炼的习惯。积极参加艺术活动，用多种方式进行艺术表现。
该生在思想道德上能够尊敬师长、团结同学、严于律已，有很好的合作与交流能力。有较强的集体观念，担任学生干部能很好地完成各种任务。能与同学、老师进行良好的交流与合作，能积极主动的参加各项体育锻炼，能在生活中及时发现美，对美提出自己的适当见解，并通过一定形式加以表现。在生活中遇到挫折时，能以乐观的心态积极应对。是德、智、体、美、劳全面发展的好学生。
该生学习成绩优异，在高中阶段表现突出。在思想道德上能够尊敬师长、团结同学、严于律已，有很好的合作与交流能力。能与同学、老师进行良好的交流与合作，对待学习态度端正，具有刻苦的钻研精神，学习成绩好。身体健康状态良好，能积极主动的参加各项体育锻炼，能在生活中及时发现美，对美提出自己的适当见解，并通过一定形式加以表现。在生活中遇到挫折时，能以乐观的心态积极应对。是德、智、体、美、劳全面发展的好学生。
第15篇：好诗的五个标准
好诗的五个标准
第一个标准：格律严谨格律是我们学诗的第一道门槛。写诗感到最困难的是什么？通说最难的是格律。有的研究了三年五年甚至十来年，就是过不了格律关。其实，格律是诗的第一道门槛，它只不过是形式上的“游戏规则”而已，还谈不到艺术上来。打个比方，就像下象棋，马走日、象飞田、炮打隔山、车杀一线，这好比是象棋的“格律”。可是你会了这个规则以后，离下好象棋还远着呢。总觉得很难。咱今天讲课一起过格律关，听完后自己复习两个小时，看过得了过不了。现在我们来检验一下：七律第三句平平仄仄平平仄，你们说第四句应该是什么？马上就答上来了；仄仄平平仄仄平。接着问第五句、第六句，第二句、第一句，都能答上来吧。这就可以过关了。格律问题，稍稍沉下心来，一般有四五个工作日，就能全部过关，有些基础且思路敏捷的人，一两个小时就能过。
初学的诗友对格律有一个误解，往往注意古人的出律现象。白居易的“野火烧不尽”，“不”字就出律了；杜牧的“南朝四百八十寺”，陆游的“一生报国有万死”，一连五个仄声，肯定出律。既然古人可以出律，我为什么不能出？于是就对格律不那么讲究了，学了三年、五年，还在原地徘徊，进入不了诗词的氛围，古人的出律，仅仅是我们看他出律，二十一世纪的人看唐朝人的格律，拿现代人所了解的格律去衡量唐朝的诗人，很可能会看不准。我们觉得出律，唐朝人很可能不认为是出律，或者别有说法。所以说这是一个误解。打个比方我们现在是一夫一妻制，而唐朝是一夫多妻制，如果用现在的法律去衡量唐朝人，他们不就都成了犯“重婚罪”的“罪犯”吗？这样看问题，显然不合适。
入声字大家在学对联时都有接触了吧。“野火烧不尽”，“不”是入声；“南朝四百八十寺”“
八、十”是入声；“儿童相见不相识”，“不”是入声。以“入”代“平”，这些都不是出律或拗句。这是一个原因。还有些是当时允许的体式，崔颢的《黄鹤楼》：“黄鹤一去不复返，白云千载空悠悠”。“不复返”、“空悠悠”，不对仗，平仄也不对，词性也不对。可是崔颢的这首诗被认为是唐诗第一律。你说古人怎么能把一首出律的诗捧为第一律？我们不了解古人、其实，在唐朝时，这种体式是允许的，是合律的。律诗中如果第三联是一个工对，那么第二联就允许半工对。我们看第三联：“晴川历历汉阳树，芳草萋萋鹦鹉洲”这是一个工对。而第二联就允许半工对，“白云”、“黄鹤”对上了，“一去”，“千载”对了一半。“不复返”、“空悠悠”不对了。
我们再看杜甫的《月夜》“遥怜小儿女，未解忆长安”，“小儿女”和“忆长安”明显不对仗。但你看第三联，“香雾云鬟湿，清辉玉臂寒”，工对。有了第三联的工对，第二联允许半工对。“遥怜”、“未解”对上了，“小儿女”和“忆长安”就不对了。这种体式是当时允许的，不算出律。 古人出律的原因大概有十来种：以“入”代“平”、当时的体式、古诗的残余、律绝形成期中的一些未成熟现象、还有是有意的突破。“八月湖水平”、“一身报国有万死”这都是有意突破，即常说的“不以辞害意”。当然确实也有不少就是出律。所以，对古人出律要有分析，不宜简单地说是出律。即使古人出律，我们也不能因此而原谅自己。古人出律是谙熟格律，得心应手之后，是在创作中出律。而我们是在学习格律阶段，这不在一个起跑线上。如果说你成了大师，出律了可能没人计较你，你也知道什么时候该出，什么时候不该出，该怎样出，不该怎样出。现在学习阶段，一定要过好格律关。我给大家打个比方：新兵入伍要立正稍息。你不能说，你看我们军长怎么不立正稍息呀？你看那位将军怎么不立正稍息呀？其实军长、将军当兵时都是严格训练过来的。这不能比，一比就把自己学诗的进展耽误了。
再一个，古人诗的流传，不是以出律而流传，而是以好诗而流传。即使是好诗，出律也是瑕疵，而不是亮点。你要光学古人的出律，那就学偏了。 格律不仅仅是形式，它还有内涵，有它的作用。格律是引导我们进入古典诗词氛围的一个向导。格律是古人把汉语音节的音乐美发展到极致所形成的规律。经过千百年的研究，古人认为汉字音节这样排列是最美的，它对音乐美的调动是最充分的。 第二个标准：语言清通诗对语言的第一个要求，是把诗的语言写的通顺，叫读者一看就明白，引导读者顺利的进入你的审美思维。刚才我们说，格律还未进入艺术领域，语言已经进入艺术领域了。语言既是技术，又是艺术。对语言的要求很多，语言清通是第一位的，是最基本的要求。为什么呢？读者和作者的交流主要是通过文字，看了诗以后，他不能当面问你，你也不能立刻解释。所以对语言清通的要求就更高。一句诗几个字就能把你的思想感情、要说的事，完整的传达出来，不能叫读者误解、走岔路，这是我们语言上的功夫。有些诗友写的诗，他自己很清楚，但读者不清楚。我们不能按自己的意思生造出一个词来用在诗上。这种词你自己懂，别人不懂。有些大诗人他生造词，像苏东坡、鲁迅，生造了好多词。但他是语言大师，他造了以后被社会所公认。而我们呢？没这个水平，造的词不为社会理解和公认。这个问题挺不好说清楚。你要创新，肯定不能总用老词，得用新词，可是要用新词，就涉及到生造词的问题。这不是一个理论能解决的问题，须要靠我们创作实践来解决，靠提高语言能力来解决。
我给大家举个例子：有个诗友寄来一首诗，是给他九十五岁的祖母写的一首祝寿诗：“祖母生宣统，今年九五尊。”他的意思是说我祖母生于宣统年间，今年九十五岁了。但是大家一看这首诗就都笑了。差之毫厘失之千里。为什么呢？“祖母生宣统”，祖母生了宣统皇帝，是皇太后。不但是皇太后，“今年九五尊”今年又当了皇帝，成了“九五之尊”。显然他的本意不是这样，可写出来却差了这么多。不要以为你说的话挺明白，写的诗就不会有问题，语言问题一定要当回事。 还有一位诗友写过这样的句子：“舟车卧海南，鸭香贵转馒。”什么意思呢？“舟车卧海南”是说，坐着船，坐火车并且是卧铺，到了海南岛。“鸭香贵转馒”是说，下车后饿了，看见路边烤鸭特别香，一问价钱，很贵，买不起，转身买个馒头吃了。他想的是这个意思，他自己很清楚，可是读者谁能理解清楚呢？
再说一首诗，标题叫“澳门回归”。我看诗的内容不是写澳门回归，于是打电话问作者：你这也不是写的澳门回归呀！他说：“怎么不是呀，我就是写澳门回归，我刚从澳门回来。”他从澳门回来，是他回归，不是澳门回归。他是很清楚：我从澳门回来了，不就是既回又归了吗？这是个语言的水平问题，是功夫，大家不要小看。为什么说鲁迅是语言大师，他在语言的运用上，又新鲜、又有趣、又精确，又被大家所接受，那是很不容易的。虽然我们做不到大师那样，但要做到清通、明白、不让读者走岔路，走迷宫，这是我们的责任，也是对我们写好诗的基本要求。
还有一个是对朦胧诗的误解：特别是二十世纪最后这几年，说诗要写的朦胧，谁也看不懂才是好诗。把朦胧诗理解为谁也看不懂，这是一个很大的误解。朦胧诗的朦胧不是表现在词句上，而是表现在意境上，可以有多种理解，给读者创造想象的余地。西方有句话叫做：“有一百个读者，就有一百个哈姆雷特”。就是说，莎士比亚的《王子复仇记》，一百个人看了以后，就有一百个不同的理解。字句上朦胧，云山雾罩，谁也不知道你说的啥意思，那不叫朦胧诗。李商隐是我国朦胧诗的鼻祖。他说：“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”。我们看表面上的诗句，“春蚕到死丝方尽”，哪个字，哪个词“朦胧”呢？ 蚕吐丝，吐到死才吐完。蜡烛滴泪，滴蜡油，什么时候蜡烧光了，泪才滴完，都是非常明白晓畅，没有丝毫的朦胧感。但是，它的意思，它传达的感情，是不确定的。有人认为是爱情诗，在爱情上不大顺利，“丝”的谐音是“思”，相思的“思”，“泪”的谐音是“累”，吃苦受累的“累”，为相思所累，这样理解可以，完全讲得通。有人认为是官场失意，李商隐因陷入党争被贬，竞争失利，只剩下了“丝”和“泪”，这样理解也可以。有人说是友情诗，跟朋友的关系出了毛病，也可以。所以，背后的含义，要传达的感情，给读者提供了广阔的想象空间，这是朦胧诗的本质特征。千万不要认为把诗写得谁都看不懂就叫朦胧诗，那是对朦胧诗的一种误解。 还有一个问题就是关于“双关语”。“双关语”跟“歧义”是两回事。“歧义”是读者理解不出作者的原意，却理解成了另外的意思，走到岔路上去了。就像“祖母生宣统”一样。而“双关”的两层意思都是作者想说的，表面一层意思，通过某种关联，背后还有一层意思，这叫“双关”。如刘禹锡的《竹枝词》：“东边日出西边雨，道是无晴却有晴”。那个“晴”字，就双关了。这个不用多说，大家都清楚。诗的语言要清通，就是不能让读者的理解产生歧义。不能让读者走岔路，把你的意思理解错了，不要让读者走迷宫，转来转去不知你在说什么。关于语言，还有一个问题就是对古人的语言的继承（其中包括形象，不仅仅是语言）。现代语言、现代社会生活还没有完全融入诗词语言库里来。什么原因呢？我想，一个原因是因为现代生活发展太快，诗人创作跟不上时代的变化。像唐宋时期，千百年一直是牛耕人种，没什么大的变化。“田夫抛秧田妇接，小儿拔秧大儿插”，唐朝时这样，到了宋朝还是这样。而现在就不行了，今年是“田夫抛秧田妇接”，几年后就是插秧机，再过几年就是雇人插秧了。自己坐在稻田边上，吃烧鸡喝酒，有人用机器帮你插好了。变化太快了，这是一个原因。我们现在诗词语言仓库里面的零件，大部分是唐宋的零件。1997年香港回归时，有一首诗，写解放军进驻香港是“饮马香江”。有诗友就提出反对意见：解放军并不是骑着马进的香港，你们这不是歪曲历史吗？他说的这个也有道理，解放军确实不是骑着马进的香港。但是，诗并不是历史纪录，不是新闻。你不让他“饮马香江”，说“坦克进香江”、“装甲车进香港”，这很难融进诗里去。还有一个原因，就是还没有出现足够数量的语言大师。这是个时代问题，是历史问题，这个不多说了。 对古人的语言，大概分为三种情况。一种是完全可以照搬，它的生命力比较强，没有时代的局限性，完全被现代大众所接受。比方说“剪烛夜话”“破釜沉舟”。
第二种是属于半可用，有限制的使用。比方说“陛下”这个词，在中国没有陛下了，可是在外交上，对日本天皇、英国女王还是要称陛下，这是特定的外交语言，叫做有限制的使用。
第三种是已被历史、被时代淘汰了，不可用了。我收到一个女诗友写的诗，他自称“妾”。古代女人自称妾，是谦称，不是说自己是小老婆。现在要自称“妾”，太陈腐了，也没有必要。这类词已经死亡了。男人自称“仆”，自称“在下”，这些我看可以不用。总而言之，对古人的语言，大概有这三种类型，即可用，半可用，不可用三种。但这也没什么量化的标准，大家可自己掌握。语言的基本要求，就是要清通明白。不可以有岔路、迷宫，不要以为自己明白就了事，要让读者明白。这是诗的语言最基本的原则。诗的语言还有艺术上的要求，我们以后再探讨。 第三个标准：形象典型形象完全是艺术领域的东西了。诗的艺术创作主要靠形象思维抒发感情，这是诗词的审美特征，本质特征，它是以形象思维（艺术思维）为主要思维方式的。我们把凝注了作者思想感情的形象称为“意象”。诗词里的形象，严格说来，都应称为意象。为了通俗简便，我们习惯于拿形象说事。关于诗词对错的问题，好多诗友考虑过多，耽误事。诗词它不是说明书、操作手册，一般来说，没有可直接操作的实用价值，而是通过艺术的形式，使读者悟出一定道理从而去规范自己的行为。比方说，“锄禾日当午，汗滴禾下土”，如果农民说“锄禾日当午”，看看表，中午十二点，咱们去锄地吧！这可能吗？没有哪个农民偏要在中午去锄地，但是诗却要这么写。你不能说“早晚来锄地，中午歇个晌”，这就不是诗，而是“工作安排”了。所以，诗词艺术不可抽象论对错，而是以意境论高低。用形象表达自己的感情是诗词艺术的特征。 给大家举个例子，唐朝诗人朱庆余《近试上张水部》：“洞房昨夜停红烛，待晓堂前拜舅姑。妆罢低声问夫婿：画眉深浅入时无”。这首诗大家都很熟悉。这首诗告诉我们一个写诗的诀窍。什么诀窍呢？那就是一定要用形象来传达自己的感情。你看他写一个新媳妇问丈夫画眉深浅合时不合时，时髦不时髦，但我们看诗的题目是“近试上张水部”，是给考试官张籍写的，跟这个新媳妇毫无关系。他是想请考官张籍指点一下，自己的文章有何得失，有何缺陷，是问自己的文章“入时无”。朱庆余是来参加科举考试，但他一字不提文章，而是通过一个新嫁娘的形象来传达自己的真实感情。这才是作诗的正道。这首诗家喻户晓，我感觉对我们诗友来说是一个很大的启示。大家可以把它当作座右铭，每次写诗时读读这首诗。想到应该通过形象表达自己的感情，不要直言其事，不要贴标签，而是要把自己的感情灌输到所创造的形象里面去。这是诗词艺术创作的特征，也是我们终身追求的，永不满足的，永无止境的。形象创作可以分多类型，大体上有以下几种：
一是人象。这个用的最多。“洞房昨夜停红烛”就是人象，一个新嫁娘的形象。
二是物象。李贺《马诗》：“此马非凡马，房星本是星。向前敲瘦骨，犹自带铜声。”这就是物象。物的形象，也是大量作为诗人抒情的寄托。
三是景象。如杜甫“两个黄鹂鸣翠柳，一行白鹭上青天。窗含西岭千秋雪，门泊东吴万里船。”这完全是一个风景的画面，是景象。这个也比较多。诗人往往不是只使用一种形象，大多是人象、物象、景象兼而有之，结合使用。
四是心象。心理形象，没有人物、景物，只是心理描写，用心理形象映射出人物的形象。李益《江南曲》“嫁得瞿塘贾，朝朝误妾期。早知潮有信，嫁与弄潮儿。”这是写一个少妇的心理状态。还有“打起黄莺儿，莫教枝上啼。啼时惊妾梦，不得到辽西。”这也是心理形象的描写。
五是事象。写一件事，其中人物的形象不太明显，只是一件事的过程。这在律诗中比较少，在古风里比较多。杜甫的《客至》，“舍南舍北皆春水，但见群鸥日日来。花径不曾缘客扫，蓬门今始为君开。盘飧市远无兼味，樽酒家贫只旧醅。肯与邻翁相对饮，隔篱呼取尽馀杯。”这首诗写待客的经过，有池塘、鸥鸟，开门、扫地，没有好酒好菜，找邻居老头陪客一起喝酒，这么一个过程。这种叙事诗在律诗中是少有的。杜甫的这首诗还有一个特点：主人公不出现。《客至》从头到尾也未见到这个客人。前两句是环境，
三、四句是迎客活动，
五、六句是在菜桌上吃饭，最后两句是请邻居老翁一起喝酒。而客人是谁，什么样，始终未见着。
六是暗象。就是诗里好像没有什么明确的形象，但给人的印象非常清晰深刻，我们称其为暗象。如李清照的“生当作人杰，死亦为鬼雄。至今思项羽，不肯过江东。”她这是歌颂项羽的英雄气概，而不是对项羽人物形象的描写。但在读者面前，项羽的高大形象却栩栩如生、呼之欲出。这种手法我们称暗象，这是一种较高的艺术手法。
七是群象。一首诗里，不是一个形象，而是好多个形象形成一个整体，共同传达某种感情。李商隐《无题》：“东风”、“百花”、“春蚕”、“蜡炬”、“晓镜”、“云鬓”、“月光”、“蓬山”、“青鸟”，用了好多形象。
形象和感情的关系并不是一一对应的，一般来说，一个形象可以表达不同的感情，一个感情也可以选择不同的形象。对我们来说，只要选择你最熟悉的、感触最深的形象就可以了。比如月亮。月亮是古人常用的形象，但表达的感情却是千差万别。李白说“疑是地上霜”，这是一种感情；他又说“小时不识月，呼做白玉盘”，这又是另一种感情；他还说“举杯邀明月，对影成三人”，你看，他又和月亮跳起舞来了。到了苏东坡，他说“但愿人长久，千里共婵娟。”，又与李白的感情不同了； 而辛弃疾的“一轮秋影转金波。飞镜又重磨。把酒问姮娥，被白发，欺人奈何”，又是完全不同的另一种感情了。
第四个标准：章法严密诗要有布局，要有结构，要有开头结尾，起承转合，过渡照应。这跟作文一样，要安排好它的结构。因为诗比较短小，起承转合挺紧凑，挺叫劲。要通篇考虑，要有一个展开逻辑。一般来说，是按照一定逻辑展开，或者说，按照时间先后顺序，或按照空间目力所及。比如范仲淹的《苏幕遮》，“碧云天，黄叶地。秋色连波，波上寒烟翠。山映斜阳天接水，芳草无情，更在斜阳外”。由近到远，有条不紊。从全篇来看，由情到景，由景到情；由古到今，由今到古；由实到虚，由虚到实。在逻辑上，在章法上，安排要紧密，不能东一榔头西一棒子，东说一句，西说一句。逻辑的严密能增强诗的表达力。一般来说，按照一定的逻辑展开是常用的方法。
有的诗词大家也能不拘一格，比如李煜的《虞美人》：“春花秋月何时了”，这是说眼前的情景。“往事知多少”，一下子回到了过去。“小楼昨夜又东风”，又回到了眼前，“故国不堪回首月明中”，又回到过去了。在历史与现实之间来回跳跃，这是艺高人胆大，一般初学者不宜采用这一方法，大幅度跳跃，难度太大，不好驾驭。这个方法，看起来好像不遵守逻辑，其实他遵守的是艺术的感情逻辑，不是一般事物的常规逻辑。
第五个标准:境界高尚境界是诗的最高层面——精神层面，它是从诗词的语言、形象、章法诸方面所提炼出来的精神成果，是诗词所反映、所达到的精神高度。我们一般可以把诗词分为三个层面，基础（技术）层面、创作（艺术）层面、精神（哲学）层面。格律属于基础层面，语言贯穿于三个层面，形象、章法属于艺术层面。
我们写诗要交流，要影响读者。因此，诗里表达的感情应该是健康、积极的，应该是与民族、与人民大众相通的感情，而不要把自己小我的喜怒哀乐写的太多，太过分。一定要把小我融入大我，你的感情能引起读者的共鸣才有价值。这种感情的境界，没有对错之分，却有高下轻重广狭久暂之分。杜甫“两个黄鹂鸣翠柳”，确实是一个美的境界，但是仅仅靠这样的诗句，杜甫能成为诗圣吗？显然不能。他之说以被称作诗圣，靠的是“三吏”、“三别”、“秋兴八首”、“咏怀古迹五首”、“羌村三首”、“兵车行”、“自京赴奉先县咏怀五百字”等等这些与人民大众同呼吸共命运的大气磅礴震撼人心的诗篇。诗是要表现真情实感的，只有真情实感，才能令读者产生刻骨铭心的动人效果。但是不能说，只要是真情实感就足矣了。真情实感须要升华，需要提高，提高到到民族、人民大众的感情上来，提高到高尚、健康、高雅的境界中来。 陆游给他儿子的诗中说：“汝果欲学诗，工夫在诗外”。诗外工夫是什么？其中一个就是提高自己的人品，提高自己的思想境界，这样才能提高自己的诗品，才能写出高境界的诗，才能写出令人感动、经得起历史考验的、再过三百年、五百年人们都会阅读传诵的作品来。概括地说，如何写好诗，大体上是这么五个标准：格律、语言、形象、章法和境界。这五个标准是统一的、不可分割的有机整体，只是为了叙述方便而分成五个侧面，而且他们是互相渗透、互相贯穿、互为依存的条件。诗无达诂，没有标准答案，说是标准，也只是为了叙述的方便，实际上只是一个思路的参考而已。有没有这个参考是大不一样的，有了这个参考，写诗、改诗、读诗、谈诗，总算是有个着落，有个看得见摸得着的“拐杖”，这就可以增加自觉性，减少盲目性。 其实，标准不止这五个，还有第六个标准，就是“风格鲜明”。不过，这是指成熟的诗人。
第16篇：文化五个有标准
文化五个有标准
一、社区文化室
1.社区文化室建筑面积应达100平方米以上，结构合理，环境优美整洁，有较浓厚的文化氛围。
2.社区文化室应设有多功能室、社区图书室（藏书1000册以上）、文化信息资源共享工程基层服务点、电子阅览室、工作室、室外宣传栏（内容以各类文化信息为主，至少每月更换一次）等，能够组织开展阅读、上网、小型艺术培训等活动。
3.社区文化室应配备投影仪、投影幕、电脑、电视、DVD、触摸屏、音响等设施设备。除此之外，还应配备阅览坐席40个、共享工程服务器1台、电脑终端4台以及报架、多媒体陈列柜、UPS、4路VGA、易播宝；软件方面，须配备互联网、杀毒软件、信息浏览监控系统、四级文化共享工程平台。
建议上级部门为乡（镇）综合文化站配备必要的活动器材和设备，如电脑、电视机、音像、数码摄像机等。同时，强化综合功能，配备多功能活动厅、书报刊阅览室、信息资源共享服务室、教育培训室、文艺排练厅、综合展示厅、管理用房，以及室外活动场地、宣传栏、黑板报等配套设施。
村文化活动室。村文化活动室应独立建设或与党员活动室、村委活动室共同建设，基本设施应包括书刊阅览室、棋牌室、综合活动室。设备具体应配备价值5000元的阅览桌椅、棋牌桌、乒乓球台或其他文化、体育设备，投影仪一套，有条件的村还应建有室外标准篮球场。此外，还应做“ⅩⅩ村文化活动室”、“管理制度”、“活动制度”等版面上墙。文化活动室应由专人负责管理。
二、公共电子阅览室，是以计算机技术、网络通信技术为基础，集互联网信息查询、数字图书馆服务、网络通讯、休闲娱乐、培训等为一体的现代化多功能的公共文化服务设施。
第17篇：五个好、五个模范标准
“五个好”先进基层党组织标准 和“五个模范”优秀共产党员标准
（一）“五个好”先进基层党组织标准：一是领导班子好。领导班子能深入学习实践科学发展观，认真贯彻党的路线方针政策，“学习型党组织”创建成效明显，坚持民主集中制，团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力。二是党员队伍好。发展党员和党员管理教育服务工作规范化、制度化、经常化、党员队伍素质优良，有较强的党员意识，能够充分发挥先锋模范作用。三是工作机制好。健全和落实党建工作制度，管理措施到位，工作运行顺畅有序。四是工作业绩好。围绕中心，服务大局，认真履行职责，团结带领党员干部群众圆满完成业务目标，推进经济社会发展成效显著。五是群众反映好。基层党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，党群干群关系密切。
（二）“五个模范”优秀共产党员标准：始终保持共产党员先进性，模范履行党章规定的各项义务，努力做到“五个模范”。一是自觉学习的模范。努力学习实践科学发展观，自觉坚定理想信念；认真学理论、学业务，争当“学习型党员”，全面提升素质，成为本职工作的行家里手。二是爱岗敬业的模范。具有强烈的事业心和责任感，执行力强，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出显著成绩。三是服务群众的模范。积极主动为群众办实事、办好事，帮助群众解决实际困难，实现好、维护好、发展好群众利益。四是遵纪守法的模范。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规，敢于同违法违纪行为作斗争，做知法、懂法、守法的合格公民。五是弘扬正气的模范。带头实践社会主义荣辱观，发扬社会主义新风尚，以实际行动弘扬正气。
第18篇：“好干部”具体标准大讨论活动工作总结
银川市党的群众路线教育实践活动领导小组办公室：
为贯彻中央关于新时期“好干部”标准的重要精神，把为民务实清廉的价值追求植根于全市卫生系统党员干部思想和行动中，按照市委《关于开展“银川市‘好干部’具体标准”大讨论活动的通知》（银群组办发[2013]8号）要求，银川市卫生党工委在全市卫生系统开展了“银川市‘好干部’具体标准”大
讨论活动，现将活动总结如下：
一、高度重视，认真部署
“银川市‘好干部’具体标准”大讨论活动是我市建设高素质干部队伍的一项重要任务，是转变干部作风、加速推进并圆满完成今年各项任务、为明年工作谋篇开局的一次思想洗礼。市卫生党工委高度重视，接到通知后，迅速组织全局干部学习讨论了“银川市‘好干部’具体标准”，并下发了《关于落实好“银川市‘好干部’具体标准”大讨论活动的通知》，明确了时限和具体任务。要求局属各党组织主要负责人要切实履行职责，把大讨论活动作为第
三、四季度党的建设的一项主要工作。单位主要领导要带头学习，带头给干部群众解读习近平总书记关于好干部标准20字的深刻内涵。
二、精心组织，有序开展。
局属各党委（支部）都将“银川市‘好干部’具体标准”作为重点学习讨论内容，召开了党委会和各支部会议、党员大会等，安排部署大讨论工作，拟定组织讨论活动方案，针对《银川市“好干部”具体标准》（讨论稿）中的内容，结合单位实际逐一对照，同时征求党内外群众意见建议，从党内法规、国家法律对干部的规定、岗位职责要求，群众对干部德才需求出发，引导大讨论活动深入开展，确保了各个环节不流形式，不走过场。
三、规范程序，确保成效
1、集中学习。各基层组织积极组织党员及干部职工利用中心组理论学习、单位晨会和支部党员大会学习党章、中央八项规定、全国组织工作会议精神、人民日报关于“好干部”系列评论文章；学习银川市委进一步改进工作作风、密切联系群众若干规定、关于干部作风文件精神、银组文《做好干部 推进银川科学发展、跨越式发展》、《树立好作风 为银川事业发展提供可靠保障》评论文章等，提高全体党员干部的思想认识。
2、深入讨论。通过召开专题讨论会，进一步深化对习近平总书记关于“好干部”标准的学习讨论，正确理解“好干部”在新的历史条件下的基本内涵，在把握共性要求的同时，体现时代特征和银川特点，对银川市委提出的《银川市“好干部”具体标准》（讨论稿）进行了学习讨论。围绕服务市委、政府及党工委中心工作，局属各单位找准在全市工作中的定位、立足本职应尽的职责，深入查找了干部在理想信念、宗旨意识、能力素质、工作作风等方面存在的问题，深刻反思了在岗位上自己干的怎么样，组织和群众是否满意，明确了个人今后应该怎样履职尽责，让组织放心、群众满意。
3、总结提炼。在组织学习讨论的基础上，参照《银川市“好干部”具体标准》（讨论稿），形成了符合促进我市卫生事业发展需要的“好干部、好医生、好护士”具体标准（见附件1），并发动广大党员干部对照检查自身存在的不足和问题，将“好干部、好医生、好护士”标准纳入群众路线教育实践“自学自查自改”活动中进行自改。引导干部群众发现、推荐和本单位涌现出的典型案例或感人事迹(见附件2)，激励和鼓舞广大干部群众，使行有示范，学有榜样。
通过好干部大讨论活动，系统领导干部认真查摆了存在的突出问题，增强了各班子凝聚力、战斗力。广大党员干部职工在批评与自我批评中提高认识，达成共识，增进了党群、干群关系，为推进我市卫生事业健康发展，服务好人民群众奠定了坚实的思想基础。
第19篇：好干部的成长方向和选任标准
“20字标准”：好干部的成长方向和选任标准
2013年6月.习近平总书记在全国组织工作会议上强调，好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。为此，我们必须按照这“20字标准”解决好“怎样是好干部”，“怎样成长为好干部""怎样把好干部用起来”这三个问题，培养选拔党和人民需要的好干部。充分认识好干部"20字标准"的时代内涵.认真按照好干部成长的规律与特点锻造自己，自觉遵循干部选拔任用与考核评价的制度规定，把自己锤炼成人民满意、党满意的好干部。
一、好干部“20字标准”的时代内涵
好干部"20字标准"的提出有着丰富的时代内涵。
（一）好干部“20字标准”的是“德才兼备，以德为先”标准的具体化
培养选拔党和人民需要的好干部，不断提高广大干部推动改革发展的能力，关键是要制定与此相适应的时代标准。标准是干部成长的方向标，是培养、选拔、考核干部的指挥棒和依据。对此，我们党一贯重视干部的制定，总是依据任务、环境的变化，适时提出相适应的具体标准。
1.“德才兼备、以德为先”标准的提出
早在战争年代.毛泽东就针对“任人唯亲”的干部路线.提出了“任人唯贤”的干部路线.服从党的纪律.和群众有密切的联系.有独立的工作能力，积极肯干，不谋私利，为主要内容。邓小平根据社会主义现代化建设的需要，提出“革命化、年轻化、知识化、专业化”的干部"四化"方针.并强调 在“四化”中“革命化”是第一位的、首要的、根本的.它是关系到领导权是否掌握在马克思主义者手中的重大问题。进入21世纪以来，我们党面临着全面建成小康社会的崭新任务，党的十七大提出必须坚持正确的用人导向。2008年，胡锦涛在全国组织工作会议上首次提出"德才兼备、以德为先"的用人标准。2009年，党的十七届四中全会《决定》指出:" 把干部的德放在首要位置，是保持马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证。"坚持"德才兼备、以德为先”的用人标准，具有很强的现实针对性。德与才是干部素质不可或缺的两个方面，有德无才。难以担当重任；有才无德.终究要败坏党的事业。与改革开放初期相比，干部队伍在年龄结构、知识结构、专业结构等方面都发生了历史性变化，现在一些干部出问题，主要不是出在才上，而是出在德上。所以，选拔任用干部既要看才、更要看德，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。
2.以德为先内容的发展与完善
党的十七届四中全会《决定》提出:从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准，重点看是否忠于党、忠于国家、忠于人民，是否确立正确的世界观、权力观、事业观，是否真抓实干、敢于负责、锐意进取，是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。2011年11月，中组部下发 的《关于加强对干部借的考核意见》指出.要以对党忠诚、服务人民、廉洁自律为重点.加强对干部政治品质和道德品行的考核。考核政治品质.主要考核干部在政治方向、政治立场、政治态度、政治纪律、党性原则等方面的表现；考核道德品行.主要考核干部的社会公德、职业道德、个人品德、家庭美满。2013年6月.习近平总书记在全国组织工作会议上的讲话 中明:确拉出:好干部要做到’信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。这20个字的好干部标准.就成为新时期干部’以德为先’的 具体体现.成为干部政治品质和道德的具体表现。
（二）好干部“20字标准”的具体内容
作为衡量与评价一个好干部是否名符其实的“20字标准’.它的五个方面具体内容相互依存、相互联系、缺一不可.1.信念坚定是好干部的第一要义
理想信念是共产党人的政治灵魂，是党员干部经受住任何考验的精神支柱。
（1）坚定理想信念是党员干部安身立命的根基。党员干部的理想信念包括对马克思主义的信仰.对社会主义和共产主义的信念.这是共产党人的政治灵魂，是党员干部经受住任何考验的精神支柱。不同时代.不同阶级、不同地位的人都有自己各自不同的理想信念，只不过这种理想转念有高与低、科学与不科学、美好与庸俗之分罢了。作为社会的引导力量和先进分子的共产党人，之所以把实现共产主义作为自己的最高理想，正是基于共产主义是建立在人类社会发展规律和必然趋势这个科学知识上。据此，这个理想，无论是在生与死的考验面前，还是在金钱与道德的选择面前，都支配着我们一代又一代的共产党人，使他们不惜为这个伟大而壮丽的事业牺牲生命。革命先烈李大钊、方志敏、赵一曼等就是用自己的生命，谱写了为共产主义献身的壮丽凯歌。
(2)坚定理想信念是党员干部经受住任何考验的力量之源。我们共产党执政60多年，正面临着一个长期执政的党躲不开、绕不过的严峻问题，即"执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的，精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败 危险的更加尖锐地摆在全党面前"。目前我们面临的这一系列新考验和新危险，对党员干部提出了如何应对权力的腐蚀、金钱的诱惑、机遇与风险的双重压力、能力不足的困境等严峻问题。而理想信念正是党员干部经受住任何考验的强大力量。习近平说:“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’,没有理想信念.理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’.就会 得‘软骨病’。现实生活中，一些党员、干部出这样那样的问题.说到底是信仰迷茫、精神迷失。”
(3)合格的共产党员必须坚定理想信念。没有远大理想的共产党员.不是合格的共产党员，离开现实工作而空谈远大理想的共产党员也不是合格的共产党员。今天衡量一名共产党员、一名领导干部是否具有共产主义远大理想.最主要的就地看他是否做中国特色社会主义的坚定信仰者和忠实践行者。历史和现实告诉我们.只有社会主义才能救中国，只有中国特色社会主义才能发展中国。我们党执政60多年来，历代共产党人为之奋斗.终于找到了中国特色社会主义道路。这条道路是当代中国的马克思主义.是中国共产党和中国人民团结奋进胜利的旗帜，是全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的必由之路。所以，党员干部必须树立道路自信、理论自信、制度自信，不走封闭僵 化的老路.不走改旗易帜的邪路.坚定不移地走中国特色社会主义康庄大路。 2.为民服务是好干部的为政核心
是否真心服务人民，是否心系群众.是衡量党员干部是否合格的试金石。
(l)全心全意为人民服务是党的根本宗旨。我们党的根基在人民，血脉在人民，力以在人民。一切为了群众、一切相信群众、一切依靠群众 ，是我们做好各项工作的出发点和落脚点。对此，能否牢记宗旨、心系群众、服务人民，是衡量党员干部是否合格的试金石，也是人民群众对党员干部 进行取舍的关键。好干部应该不论职务高低.不管在什么工作岗位.都把 立党为公、执政为民落实到全部工作中，将人民群众的利益举过头顶 .把人民放在心中最高位置，始终与人民心心相印、同甘共苦、团结奋斗 .贯彻党的群众路线，解决好“为了谁、依靠淮、我是谁”的问题.努力实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，带领人民创造幸福美好的生活。
(2)脱离群众是党执政后的最大危险。从客观上说’权力腐蚀”是任何执政党都会面临的共同难题。权力不仅有正面作用它能够为执政党施展抱负提供平台和机遇.同时权力也具有汲太的负面影啊，他能够诱惑和腐蚀掌捩权力的党心干部。在现实中存在一些严峻问题，如有的党员干部宗肓意识淡薄.脱离实际.言行不
一、弄虚作假，个人主义严重有的党员干部对群众疾苦漠不关心，对群众利益麻木不仁.置群众生命安全于不顾:有的党员干部贪图安逸，奢侈浪费.甚至沉溺于灯红酒绿、吃喝玩乐，生活腐化、享乐主义严重;少数领导干部利欲熏心、见利忘义用党和人民赋予的权力为自己和亲友谋取私利，一些领域腐败现象易发多发等，都印证了权力腐蚀的危险性。所以.好干部必须牢固树立人民旧仇收视，以此米抵御权力的腐蚀。
(3)党员干部要牢记权为民所用、情为民所系、利为民所谋。树立执政为民的价值观，具体表现在牢记手中的权力来源于人民，干部仅是人民的代言人。手中的权力要时时刻刻运行在为民谋利的轨道上，切不可滑向为个人或小集团谋利上。要用手中的权力，着力解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题，要在想问题、作决策、干工作时，坚持 以群众满意为导向，坚持把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为工作的出发点和落脚点。始终情系群众，与群众心连心、同呼吸、共命运，把群众当作自己的父母、兄弟姐妹一般，办好顺民意、解民忧、惠民生的实事。这既是我们党执政为民理念的充分诠释也是践行党的宗旨的根本要求。
3.勤政务实是好干却的应有作风
勤政就是要有所作为.让人民满意务实就是要真抓实干.开拓重新。
(l)勤政就是要勤于政事而不是勤于"政绩”。坚定中国特色社会主义信念，树立执政为民的执政观，具体体现在党员干部的行为上、作风上.以及实绩成果上。一方面.这一行为和作风，表现为斗志昂扬、拼 搏进取、有所作为。而长期执政的党、做出了巨大成就的党极其容易出现丧失斗志、不思进取、无所作为等问题，甚至有贪图享乐、精神懈怠的 危 险。这种危险来源于信仰危机、人生价值观偏离、心理颓废、斗志丧失 。这将给一个党、一个党员干部带来从骄傲自满到个人专断、再到丧失民心的严重后果，党员干部对此绝不可小视。另一方面，实绩成果也不 是简单的以GOP的增长为唯一标准，更不是好大喜功、急功近利、乱铺摊串、做表面文章，甚至搞劳民伤财的“形象工程”和沽名钓誉的“政绩工程"。这样的"政绩"越多，群众利益反而越受损，人民反而越不满意 。
(2)务实就是要埋头苦干、真抓实干。要求党员干部开拓创新、拼搏进取、有所作为.但是这种创新，不是吹出来的、捧出来的，而是脚踏实地干出来的;这种作为，不是喊出来的、走出来的，而是一步一个脚印走 出来的。那种责任心不强，对工作不负责任，作风漂浮，得过且过，会议成风，文件成堆，形式主义严.R.公款消费泛滥.超标准享受，“官僚主义严重”失职渎职酿成大祸等做法.是要误国误民的。空谈误国.实干兴邦.喊破嗓子不如甩开膀子.,事业是干出来的.不是吹出来的;全面建成小康社会.完成伟大缸兴， 不是画在图上写在报告上的 .而是要落实到十几亿人民群众的切身利益、生活改善和满意度上。这些都离不开干部勤政务实的工作作风，一切难题只能在实干中才能破解.一切办法只能在实于中才能见效.一切难题只打在实干中才能抓住和用好，唯有埋头苦干、真抓实干， 以实干促发展， 以实绩论英雄 .才能促进美好蓝图的实现。
4.敢于担当是好干部的责任本色 党员干部要担国家大任，勇挑重担，成为时代的"真金”.
(1)敢于担当就是要有历史担当意识。中华民族5000年的发展的近代中国170多年的奋斗史，中国共产党90多年革命建设改革的奋 斗蚋都说明:近代以来，中华民族遭受的苦难之重、付出的牺牲之大，在世 界业已历史上都是罕见的。但是.中国人民从未屈服，不断奋起抗争，不断艰 辛探索，代代相传苦苦追求一个伟太的梦想，那就是中华民族的伟大复兴。今天，我们共产党人比历史上任何时候都更接近这个目标，比历史上任何时候都更有信心、更有能力实现这个目标。面对这一历史使命我们要接好历史的接力棒，树立责任重于泰山的历史担当意识.增强忧患意识、使命意识、进取意识，始终把责任扛在肩上，当时代先锋，努 力创造出经行起实践、人民、历史检验的新业绩。
(2)敢于担当就是要坚持原则、认真负责。敢于担当是一种工作态度 ，是干好工作的重要保证。作为一名党员干部，树立历史担当意识具体就 体现在要有天下为公的宽阔胸襟.摒弃私心杂念.无私才敢担当，夙夜在 公，勤勉工作。面对现阶段出现的大量复杂的新旧矛盾，要敢于迎难而上.啃"硬外头".闯"险滩",面对是非敢"亮剑",面对矛盾敢于上。要 "言必信、行必果”.讲真理不讲面子.讲原则不和稀泥，敢于正视问题不回避，承 担责任不推诿.立面矛盾不上交。要坚守公道正派之心，一切按政策办事，一切按法规办事.不当"老好人”,不做"墙头草”.坚决抵制各种世俗之风。要始终坚持党的事业第
一、人民利益第一 .做到在重大政治考验面前有政治定力，在患难险重任务面前勇挑重担.不辜负人民期待和历史重托。
5.清正廉洁是好干部的做官底线
党员干部要把清正廉洁当作一种境界去追求.自觉接受法律约束、人民监督，守好清正廉洁的底线。
(l)清正廉洁是党员干部的做人之本和从政之基。一身正气、两袖清风，是共产党人的做人之本;洁身自好、克己奉公，是党员干部的从 政之基。党员干部严格遵守党纪国法，坚持高尚的精神和情趣追求，做到秉公办事、不徇私情、不谋私利、清白做人、明白做官。这些不仅是党 员干部的做人本分，更是职业操守。干部工作岗位是一种特殊职业，其工作不仅关乎个人，更是影响全局、关乎群众利益的重要职业。干部在履于职责的过程中，时刻面对各种各样的考验与诱惑，极其容易出现以权力谋取私利的腐败现象。为此，要求党员干部必须具有较高的职业操守.耐得住寂寞，抵得住诱惑，管得住小节.守得住清贫，抵御物质和 金钱的诱惑。清正的品质是党员干部清清白白做人的重要保证，廉洁的 品质是党员干部明明白白做官的重要前提。
(2)要敬畏权力，慎用权力，反对特权思想、特权现象。权力来自于人民，人民是权力的主人，做官不足享受特权.而是在宪法和法律规定的 范围内执行职责。这种以人民主体的理念、权力必须受到制约的理念，要求 党员干部必须敬畏手中的权力、慎用手中的权力，反对特权思想和特权现象。几千年来"官本位"思想的影响，执政后权力高度集中的体制机制 的存在，使不少干部习惯于把自己当成特殊人物，认为党规党纪是管群众的 .自己可以凌驾于其上，甚至会以权谋私，严重违纪违法。要求党员干部敬 畏权力、慎用权力;一方面要对党员干部加大做劳动人民普通一员、在宪 法和法律范围内行使职权的教育力度。另一方面，还要规范党员干部手中的 权力，让权力在阳光下运行，将权力运行全过程公开，而不是仅仅公开结 果.将高度集中于少数人甚至个别人手中的决策权、执行权、监督权适当分解达到权力制约与监督的目的。
(三)好干部"20字标准"五个方面的相互关系
好干部“20字标准"所包含的五个方面内容，各自既是独立的、有又是相互联系、密不可分的。其中，信念坚定，是好干部的测定内涵的，心与灵魂.它着力解决的是世界观、人生观、价值观这个“总开关”问 题，有了它，才能为好干部的言行奠定坚实的基础。为民服务.既是党的根本宗旨，也是好干部信念坚定在执政条件下的具体体现，因为执政党面临的最大危险是脱离群众，党员干部坚定理想信念就表现在筑牢立党为公执政为民的执政观上。勤政务实、敢于担当、清正廉洁可以说是立党为公执政为民的执政现在党员干部作风上、工作态度上、为人做官上的表现。好干部既要开拓创新.又要埋头苦干;既要树才对立高度的历史和时代责任感，又要直面问题、勇挑重担;既要清白做人、明白做官，又要 适应用制度管权管事管人的法治思维与法治方式。这五个方面的内容，层层递进、相互关联、相互渗透，既有外在表现上的要求，也有内在"总开关”上的要求，共同组成了新时期好干部的基本而全面的标准。这些内容具有很强的针对性，是从当前在干部队伍中存在的严重问题出发、从群众反映强烈的问题出发、从建设一支适应历史重任需要的执政骨干出发西向具有强烈的时代感和现实性。
二、好干部成长的规律与特点
习近平指出:“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。"一个好干部如果没有自身努力和组织培养是不可能成长的。
(一) 靠自身努力——加强党性修养和锻炼
习近平说:"干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累而自然提高.也本会随着职务的升迁而自然提高，而需要终身努力。成为好干部.就要不断改造主观世界、加强党性修养、加强品格 陶冶，时刻用党章、用共产党员标准要求自己，时刻自重自省自警自励。 老老实实做人，踏踏实实做事，清清白白做官。”
l.终身加强党性修养和锻炼
对党员干部来说，加强党性修养和锻炼，需要一辈子持续不断的自觉行动。
(l)贵在持久。对于一个党员干部来说，加强党性修养和锻炼，只有起点，没有终点，是一辈子的自觉行动，而决不是只修养一阵子。正像周周恩来所说:"要活到老，学到老，改造到老。”党性具有时代性.时代 不断前进，事业不断发展，党员干部只有不断完善自己.跟上时代步伐.才能 不落伍，始终站在时代前列。
(2)贵在自觉。辩证唯物主义告诉我们，外因是事物变化的条件.内因是事物变化的决定因素。党组织的教育.同志们的帮助，都是促选党员干部进行党性锻炼的外在条件.决定性的因索还在于党员干部本身的自觉性。历史和现实部说明了这样一个道理:在大体相同的时间和环境中，在同样的党的教育和管理下，有的人进步较快.有的人进步较慢.有的人反而倒退了。出现这些差别的根本原因.就在于本人是否接受党的培育教育.是否坚持自我学习、自我改造、自我提高。因此，充分凋动 觉员干部内在积极因素.促使党员干部自觉进行党性修养和锻炼.对于提高党员干部素质有着极其重要的作用。
2.加强党性修养和锻炼的途径
对党员干部来说.加强党性修养和锻炼需要在学习中积累.在实践中提高。
(l)在读书学习中进行。认真读书学习.是党员干部加强党性修养的基础工程。因为不掌握马克思主义及相关科学文化知识，就不能正确认识人类社会发展的客观规律，就不能坚定共产主义理想和信念，就不能深刻理解党的历史使命和应尽的义务，就不会在错综复杂的社会中明辨是非，就难以抵御腐朽没落思想的侵蚀和影响。因此，认真学习对党员干部的修养起着"奠基"的作用。学习马克思主义理论，这是党员干部做好工作的看家本领。学习党的路线方针政策和国家法律法规，这是党员干部开展工作的基本素养。学习党史、国史、经济、政治、历史、文 化、社会、科技、军事、外交等知识，这是党员干部履行岗位职责必要的知 识储备。在学习时，不仅学习内容要全面、系统，学习方法更应理论联系 实际，要带着问题学，在于中学、学中干.学以致用、用以促学、学用相长。
(2)在社会实践中进行。离开理论指导的实践.是盲目的实践:离开实践的理论学习，是空头的理论学习。实践是认识的来源.是认识发展的动力.是检验真理的唯一标准。只有在实践中才能把书本上获得的知识变为自己的世界观、方法论。党员干部积极主动地参与社会实践方面改造自己的主观世界.通过实践牢固树立无产阶级的人生观、价值观;另一方面.通过实践不断提高自己认识事物、认识社会的能力，使 主观认识符合客观实际。因此，把向书本学习与向社会学习、向群众学习结合起来，发扬理论联系实际的学风，才能成长为一个好干部。党员干部要深入基层、深入实际、深入群众.在改革发展的主战场、维护稳定 的第一线、服务群众的坂前沿砥砺品质.提高本领。
(二)靠组织培养-加强思想教育，从严管理监督
重视思想教育是我们党的优良传统。在战争年代，我们党依靠强有力的思想政治工作，激发了党员干部的献身精神和带头作用，赢得了战争的胜利。今天，我们也只能通过思想教育，才能提高党员干部的觉悟和素质， 激发党员干部在国家建设和改革开放中发挥先锋带头作用。
l.加强思想教才是根本性工作
实践证明，一些党员干部思想落伍.对一些重大问题认识模糊.难听起到带领和带头作用;一些党员干部拜金主义、享乐主义和极端个人闵义充斥头脑，成为腐败滋生和蔓延的重点对象。出现这些问题的原因之一.便是放松了对党员干部、特别是领导干部的思想教育。对此，我们 必须从保证新时期党的任务的实现、从保持党的先进性和纯洁性的高度来认识到.加强党员干部思想教育比一般党员更重要，更要严格，更要多 花功夫，认真做好这一根本性的工作。党员干部教育要取得实效.必须注重教育内容和方式方法的改进。在当前和今后一段时期内，要着重对党员干部进行中国特色社会主义理论的教育;进行党的路线方针政策的教育;进行党的基本知识，特别是 党章的教育;进行科学文化知识、经济知识、历史知识、法律知识等方面 的教育，以提高他们应对复杂环境和繁币任务的能力。教育的方式方法要随着时代的发展而改进，要与时代的需求相适应。衡量党员干部 教育工作成效的标准，不是行党组织上了多少次课.开了多少次会.办了多 少次学习班，关键是看这些工作的实效，教育是否人脑人心，是否真正落 实到党员干部的行动中去了。
2.从严管理监督是必要之举
我们的党员干部来自社会各个阶层，其经历不尽相同.其思想觉悟程度也不同.如果仅靠思想教育，不加以必要的组织管理和监督.即使 是觉悟程度较高、严于律己的党员干部，也有可能逐渐放松对自己的要求 ，甚至走上违纪违法的道路。一个人离开了组织，就失去了规范自己言行的约束力。党员干部要以先进分子的形象出现在广大党员和群众之中就必须经常受到组织的管理和约束.受到组织的批评和监督。当前.党组织加强对党员干部的管理监督主要体现在:一是严格督促检查党员干部是否做到带头和表率作用。党章和法律规定的，党员干部是否做到了;要求普通党员做到的.干部是否先做到了;要求普通党员不做的.干部是否坚决不做了。这种千部带头意识和表率作用，我们多年来 严重疏忽了.因此必须强化对这方面的检查与督促。二是严格组织生活。 批评与自我批评是解决党内矛盾的有力武器，是清除党内各种政治灰尘 和政治微生物的有力武器。然而，多年来.在民主生活会上，多是表扬与自 我表扬相结合。在此次党的群众路线教育实践活动中.党中央带头开展揭短、亮丑、指名道姓的批评。今后要本着对党、对人民高度负责的精神.大胆使用、经常使用批评与自我批评的武器.使之恢复原有的武器作用。三是 严格检查各项规章制度的落实。包括干部深入基层调查研究制度，干部直 接联系群众和服务群众制度，会议公文制度，财务预算、核准和审计制度 ，选人用人专项检查和责任追究制度，政绩考核制度，领导干部工作生活保 障制度，领导干部亲属经商、担任公职和社会组织职务、出国定居等相关 制度。四是严格监督。加强上级对下级的监督，强化纪检、监察、司法、审计等专门监督机关的职能作用，加强社会、群众的监督作用。
三、以完备的制度机制把好工干部选用起来
把好干部选用起来.需要科学有效的选人用人机制。深化干部人事制度改革，才能造就高素质执政骨干队伍，形成人才辈出、人尽其才的生动局面。党的十八届三中全会，适应全面深化改革的需要，对进一步深化干部人事制度改革作出了新部署。主要有：
(一) 深化干部人事制度改革的总要求
党的十八届三中全会《决定》指出:“坚持党管干部原则，深化干部人事制度改革.构建有效管用、简便易行的选人用人机制.使各方面优秀平加充分涌现。'这是对干部人事制度改革总的方向、目标和思路的新 概阔.是进一步深化改革的总要求。
1.坚持党管干部原则
干部人事制度改革，是为党的政治任务提供组织保证和人才支撑.因此.要放到全面深化改革的总体布局中去谋划、去推进，要把握好深化干部人事制度改革的正确方向。随着全面深化改革的展开，特别是市场在资源配置中起决定性作用的发挥，干部工作需要充分走群众路线，进一步扩大民主，增强透明度。但这种改革的目的是为了提高党管干部的水平，更好地为党选拔优秀人才.而决不是放弃党管干部的原则。干部人事制度改革的每一项措施，都应有利于加强而不是削弱党的领导.有利于巩固而不是动摇党的执政地位。 2.构建存放管用、简便易行的选人用人机制
有效管用，就是改革措施的推出，要服务于选准用好干部的需要，更加注重实际效果.遵循干部人事工作规律，坚持形式服从内容，过程服 从结果。简便易行，就是改革制度的设计.要坚持于法周延、于事简便， 既坚持标准、严格程序.又提高效率、降低成本。
3.当前推进干部人事制度改革的着力点
推进干部人事制度改革，需要发挥党组织领导和把关作用。
(1)坚持正确的用人导向。坚持德才兼备、以德为先.按照“20字标准”.把好干部及时发现出来、合理使用起来。
（2）发挥党组织领导和把关作用，强化党委（组织）、分管领导和组织部门在干部选拔中的权重和干部考察识别的责任。完善民主推荐、民主评制度.坚持全面、历史、辩证看干部.注重一贯表现和全部工作.纠正以票取人现象。改进竞争性选拔干部办法.引导干部在实干、实绩上 竞争.纠正以分取人现象。区分选任制和委任制干部选拔方式，探索不同类型干部人选产生方式和票数权重，避免"一刀切"。改进优秀年轻干部培养选 拔机制，注意用好各年龄段干部，既重视选拔优秀年轻干部，又合理使用其他年龄段干部，不能简单以年龄划线，不搞任职年龄层层递减。
(3)改革和完善干部考核评价制度。 (4)建立集聚人才的体制机制。
(二)改革和完善干部考核评价制度
l.改革开放初期干部考核评价制度的缺陷
改革开放初期，在"注重考核实绩"的原则下，对干部实行了以责任目标为基础的实绩考核方式。这种方式，极大地调动了干部发展经济的主动性.使考核工作也有了定量的依据和有砚标准。然而.随着经济的发展，这种考核方式的局限性也日益凸显。 局限性主要表现在：
(1）考核指标单一甚至唯一，出现“干部出数字、数字出干部”现象和“唯GDP论英雄”现象。 （2）造成短期效应，出现弄虚作假。由于片面强调经济指标.一些干部急功近利、好大喜功，热衷于上项目、铺摊子.搞华而不实、劳民伤 财的"形象工程""政绩工程",严重损害了群众的利益和要求。
2.改革完善干部考核评价制度的指标设计与办法
全面深化改革，要求改革干部考核评价机制.其指导思想为:纠正单纯以经济增长速度评定政绩的偏向:加大资源消耗、环境污染、生 态效益、产能过剩、科技创新、安全生产、新增债务等指标的权重，更加重视劳动就业、居民收入、社会保障、人民健康状况。据此在指标设计和考核 办法上应做到以下三个方面：
（1）实行不同区域、不同层次、不同类型领导班子和领导干部分类考核指标，不可"一刀切",工业地区、农业地区、生态保护地区、发达 地区、欠发达地区，基层干部、地方干部、高级干部等都要有相应的指标侧重 。
（2）改进德的考核办法，细化干部德的评价标准，检验干部理想信念坚定不坚定，主要看是否在重大政治考验面前有政治定力，是否树立牢固的宗旨意识，是否对工作极端负责，是否在急难险重任务面前勇挑重担，是否经得起权力、金钱、美色的诱惑。
（3）把考察识别干部的功夫下在平时，健全到基层干部群众中，从履职过程中考察干部制度，完善谈心谈话、民主生活会了解干部办法，增 强考核的全面性和准确性。
(三)建立集聚人才的体制机制
全面深化改革.不仅需要高素质的执政骨干，而且还好干部的成长方向和选任人才，因为世界综合国力竞争归根到底是人才的竞争，这就需要建立集聚人才的体制机制。
l.建立人才工作的重要理念
改革开放以来，我国经济社会发展为人们提供了广阔发展空间.同时也出现了社会分层"凝固化"和社会流动"缓慢化”趋势。这不利于 把大批优秀人才凝聚到党和国家事业中来，同时容易激发社会“仇官心理"。因此必须建立要打破体制壁垒，扫除身份障碍.大力营造机会公平、规则公平的制度环境的重要理念.让社会各阶层人员都能意识到自己能够通过平等竞争获得向上发展的机会和通道.2.要抓住人才工作的着力点
(l)完善党政机关、企事业单位和社会各方面人才顺畅流动的制度体系。现在，许多社会优秀人才.包括非公经济组织、新社会组织中的 人才以及普通工人农民等.由于受到体制和身份限制.难以进到党政干部队伍中。要进一步拓宽选人用人视野.畅通进入党政领导岗位和公务员队伍渠道。
(2)健全人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流动、在一线创业的激 励机制。当前面临的迫切问题是:基层人才缺乏、中西部地区人才匮乏、艰苦岗位人才留不住。因此，要在待遇、职称、选拔任用等方面真正向基层、中西部地区、艰苦岗位人才倾斜，促进人才向缺乏人才地区聚集。大力倡导服务基层、奉献社会精神，鼓励年轻人到基层和艰苦地区锻炼成长。
(3)加快形成具有国际竞争力的人才制度优势。李光耀曾说，中国和美国之间竞争.关键在人才，中国从13亿人中选人才.而美国是从全球70亿中选人才，此话虽不完全正确，但也有一定的道理，要适应开放型经济的需要，就要敞开大门招四方之才建立吸引国(境)外优秀人才回国或来华创业发展的有效制度。
第20篇：对照五条标准做群众的好干部
对照五条标准做群众的好干部
在全国组织工作会议上，习近平总书记指出，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。这短短二十个字，言简意赅地概括了中国式好干部的基本标准，饱含人民群众对党员干部的期盼，是党员干部思想、工作和生活的“信条”和“守则”。
信念坚定是好干部立身之本。理想信念是思想和行动的总开关、总闸门。理想的动摇是最危险的动摇，信念的滑坡是最致命的滑坡。没有理想信念，就等于没有灵魂，形同行尸走肉。坚定共产主义远大理想、真诚信仰马克思主义、矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗，是每一位共产党人，尤其是各级党员领导干部的安身立命之本。党和人民的好干部在任何条件下，都要把改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶作为必修课。 为民服务是好干部为政之道。“治理之道，莫要于安民。安民之道，在于察其疾苦”。新时期下，各级领导干部更应“公”字当头，以“民”为先，解人民之所困，真正对群众心怀敬畏，真正尊重群众、为了群众、依靠群众，真正懂得“官”是为人民服务的岗位，“权”是为人民服务的工具。
勤政务实是好干部履职之要。实干精神是共产党人的实践品质和先进本色，是我们党的优良传统和宝贵财
富。“世界上的事情都是干出来的。不干，半点马克思主义也没有”。领导干部要成为群众眼里的好干部，必须夙夜在公，勤勉工作，力戒空谈，坚决破除“以会议落实会议，以文件执行文件，以讲话贯彻讲话”的形式主义，使大力气干，下真功夫干，真正做到“决策定一条是一条，条条算数；承诺说一个做一个，个个兑现；工作干一件成一件，件件落实。”
敢于担当是好干部成事之基。顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的“试金石”。真正的“好干部”，具备的是敢于探索、敢于实践、敢于负责的品格，在困难面前不推搪，在矛盾面前不推诿，在失误面前不推过。这是领导干部应有的觉悟和境界，也是一名党员干部自信、成熟的表现。
清正廉洁是好干部正气之源。领导干部面对各种诱惑，如果在廉洁自律上放松了警惕，很容易出问题甚至腐败变质。“政者，正也。子率以正，孰敢不正？”只有严于律己，洁身自好、清正廉洁，才能肩膀硬、腰杆直、底气足。要成为好干部，就应该时刻用党章、用共产党员标准要求自己，时刻自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。
规矩立，方向明。要成长为好干部，就应该用以上五条标准严格要求自己，努力做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，才能创造出经得起实践和历史检验的实绩，交出无愧于时代、无愧于人民的答卷。
