推荐第1篇：团队的力量
团队的力量
在这神秘浩瀚的宇宙中，存在着很多的力量。从宇宙大爆炸的那一刻起，这个世界就被各种各样的力量所左右，小到量子级别的相互作用，大到各个星系的万有引力，电磁力、核动力、生物的进化力，乃至推动社会进步的各种力量。我们被力量所包围，被力量所左右，又在挣扎中产生力量。当你身处高楼向下望去，你会发现那些匆匆行走的车流人潮好像被莫名其妙的力量推动着；当你一见倾心地爱上一个人时，你的心好像被一种神奇的力量牵引不能自已；当印度洋的海啸排山倒海似吞城掠地，成千上万的人们顷刻死于非命，人们不禁对大自然的神威不寒而栗。 什么力量在这个世界中最为有力？人们看到的常常是破坏的力量。狂风摧枯拉朽，海啸石破天惊。小到树叶从枝头落去，大到恒星的坍塌宇宙的爆炸，人们看到大自然的神威常常是在摧毁中让人们产生敬畏乃至无尽的恐惧。因此，人们认定显示力量的最佳途径就是破坏了给你看；从争执中的破口伤人摔碎器皿，到国与国之间的兵戎相见摧城拔寨，碎尸遍野。连一个人无奈中的自暴自弃都叫做破罐子破摔，用以显示无奈的力量。人类结束上一次世界大战的决定性武器——原子弹也是由核裂变产生的。 但是世界上真正伟大的力量不是分裂而是聚合。当宇宙从大爆炸的那一刻起就在不断的旋转凝聚，最大的物体是由无数的星球聚合在一起的星系而不是穿梭在星系间的彗星陨石。我们以及所有地球生物生存的能量来自于太阳表面的热核反应，而这一热核反应是比核裂变能量大成千上万倍的核聚变反应，它为我们提供了几十亿年的生存力量，而且还会延续几十亿年。在伟大的生命诞生中，一个小小的卵子和一个比卵子还要小一千多倍的精子结合，就会产生一个人类至今还无法完全了解的复杂生命有机体，而没有受精的卵子只会是一只腐败的鸡蛋，或是让女性一月痛苦一次的难言之隐。精子的命运更为可悲，无数精子的产生和消亡更是无声无息，无痕无迹。在人类的进化中有一个很重要的性起源假说，认为在所有生物中只有人类的两性活动如此频繁早已超出了生物繁殖的需要，这使得早期人类的祖先能够通过性机制产生一种两性之间的合作，而这一合作与分工导致了人类祖先超越其他灵长类动物，率先进化成高等智慧生物。一个国家兴盛于她的统一而衰败于她的分裂。黄河流域的华夏文明是世界上唯一一个没有断代的古代文明，而在中国历史上统一的年代比分离的年代要短，而且分裂之后都是由大乱走向大治，走向一个新的盛世。那么什么使中华民族得以在战乱和分裂中保持统一的传统，并不断在分裂之后走上统一之路？答案也许令人吃惊，在中华民族的五千多年历史中，我们的文字始终是统一的，我们的文化传统始终是统一的；这与中华民族以“和为贵”的传统不可分割。在中国历史上造就伟大文明的朝代都是统一而强盛的。这样一种向心力与喜好无关，合力本身就是事物发展的最佳稳定态。所以自然界的绝大多数物质都以化合态的形式存在。人类社会的发展更证明了这一点，从游牧社会到农业社会在到大工业化社会，人类在社会存在的集约化程度上不断的提高，当今技术的发展更有将整个地球连成一体的趋势。
事物总是在矛盾中发展的，既然有合力就会有分力，合力的产生在于整体利益最大化，长远利益最大化；分力的产生就在于局部利益最大化，短期利益最大化。既然合力是最强大的，那么分力的体现必然以爆发作为其形式，而终归于无形的湮灭。无论是火山的喷发还是社会的裂变莫非如此。所以从辩证的角度看，坏事、破坏的力量，又都是好事，此为祸兮福所依，福兮祸所伏。没有原子的裂变能量核聚变就不可能发生，没有分崩离析的力量也就无法展示整体存在的伟大。 非生命物体，生物，社会如此，一个团体更如此。团队的力量在于个体间的合作和相互优势整合，这样一种合作和优势互补的前提在于向心力凝聚力。这种向心力和凝聚力的大小不在于事物数量的众寡，而在于有多高的同质性。原子虽小要打碎其中的结合微粒需要巨大的能量。我们的机构在这些年的发展中得益于团队的力量，有小到大，由弱变强，无论是管理团队还是教师团队，彼此之间的协作配合产生了远远1+1大于2的巨变效果。在团队的合作下，不但培养了数以十万计的
四、六级、考研的成功者，更培养了一批批创造奇迹的英语教师，活跃在各个培训课堂中，我们的机构由此被称为“优秀教师的摇篮”，也使之成为培训界当之无愧顶尖专业机构。我们感谢大自然给与我们的启迪，我们感谢在团队中成长的每一位合作者，是每一个微小的合力铸久了我们的今天。
陈启天 于天山脚下 2005年2月16日
推荐第2篇：团队的力量
团队的力量
学校：华兵实验中学教师姓名：李春梅联系电话：15009000176
区县：乌鲁木齐市天山区
团队的力量
教学目标：
1、通过互动、讨论、分享等，使学生明白在一个集体中，只有团结一致、齐心协力才能办好事情；
2、懂得合作的重要性，学会交流合作；
3、感受团结合作带来的快乐。
教学重点：
懂得在集体中要目标一致、齐心协力、分工合作才能使集体力量大。 教学难点：
愿意与人合作，必要时能有适当的让步让合作更成功。 设计理念：
1通过这次课程改变课堂沉闷的气氛，使课堂更加活跃
2通过学生间、师生间互动实现师生间共同发展，创造良好的学习围
课时：
2课时
年级：
7年级新生
教具准备：
A4纸、卡片（提前在一大张长方形纸上剪下来的若干小卡片）、彩笔 教学过程：
第一课时
导入：
师：在我们新的班集体里，有没有发现什么你很感兴趣的事情呢？说出来，和大家分享一下吧！
学生分享，调动学生气氛，让学生自己创造一个比较愉快的氛围
（一）我们的小团队
1师：请同学们前后8个人一小组来完成下面的3个任务，请同学们记住，从现在起你们8个人就是一个小团队，你们必须共同商量完成这些任务
生：好！
(1) 请为你们的现在的小团队起一个“响亮的名字”
(2) 为你们的团队共同想一句“够气势的口号”
(3) 接下来大家发挥特长，再为我们这个团队设计一个“足够醒目的队徽”吧！
2分享时刻
现在我们的每一个小团队都可以以你们喜欢的方式（可以选出一名代表，可以集体说出来，也可以自己设计独特的方式等等）来向其他团队说出你们的队名、口号，别忘记了展示你们的队徽。
（教师针对每个组起的队名或者是设计的队徽口号以及他们独创的报告方式进行点评，尤其是要关注他们的“独特、闪光”之处）
第二课时
（二）合作大本营
1师：上节课我们每一个小团队都自己设计了一个队名口号还有队徽，这节课我们的团队需要大家共同努力合作完成一项任务，看哪个组完成的最快！而且我们必须按要求进行。请各个组将队徽放在你们组比较醒目的地方，我们的比赛即将开始！
生：好！
（1） 我们的合作大本营是完全在没有语言沟通的情况下进行滴！注意大家只能用肢体语言或面部表情，哪个队伍要是犯规我们就需要给他们组加时间。
（2） 每个组分到的图片都是一样滴，我们8位同学必须共同来把这些零碎的图片组成一个完整的长方形
（3）我们向其他组展示力量的时间开始啦！
2晒一下我们的劳动成果
（1） 通过我们共同的努力，完成了一项这么艰巨滴任务，先向其
他组秀一下
（2） 评比出前三名进行鼓励
（三）我想对你说„„
（1） 合作很成功，但是在我们合作的过程中因为没有语言的沟
通，你是否有什么话想要对某位同学说呢？引导学生思考，在合作工程中的各种愉快或者是不愉快的体验。
（2） 请同学们把你想说的悄悄话写在纸条上，然后寄出你的信
件，收到信件的同学也不要忘记给你的队友回信。
总结：
通过了这两节课的活动、分享、合作等等，我们同学都很顺利的完成了任务，希望同学们有所收获，在我们新的班集体里可以开心生活，快乐学习！
教学反思：
首先这两节课内容上比较简单，学生互动成分较多，因此也有很大的灵活性，有些不好把握；
其次让学生共同来为自己的团队设计队名、口号、队徽，这本身是一个合作的过程也是一个彼此拉近距离的过程，但是由于学生本身的差异各个组表现也会不一样，需要老师从中发现问题，及时作出处理，也是一种挑战，但是经过处理的组员一般会有很大的进步，当然也有一些队员依然没有能进行很好的合作；
第三在给学生的鼓励方面，因为每一个组他们设计的队名队、口号、队徽都不一样，需要对不同的组进行表扬又不能单独的只说
“很好”这样可能会打击学生的积极性，针对性的提出他们哪一方面更优秀反而会使他们的信心更大；
第四在“合作大本营”活动中由于不能说话，队员之间可能会有一些不愉快，所以“我想对你说„„”这个活动是后期加入的，效果很好，更促进了队员之间的团结。
推荐第3篇：团队的力量
504车间2013年工作回顾
——团队的力量
引语
这个视频是办公室经过近一个月的努力，精心挑选车间主要工作中的一些珍贵画面和照片，组合制作了车间2013年度工作回顾专题片，请大家跟随一个个真实画面，共同回味我们一年来工作中的点点滴滴。 我们的管理团队 （照片）
2013年在车间党政工领导的团结带领下，车间圆满完成各项生产经营目标，今年超额完成116%生产计划的可喜成绩。
（照片）车间办公室管理团队、职能室管理团队、党群室管理团队（介绍分工细节）、（磨粉工段管理团队、粮检工段管理团队、微机保管团队、机修管理团队、食堂、治安管理团队） 我们的骄傲
2013年通过全体管理人员和员工的共同努力，各单项职能全年共获得？？个奖项，其中荣获：集团公司安全生产先进集体（钟、李照片或奖牌）
集团公司优秀党支部先进集体（黄照片或奖牌） 集团公司优秀团支部先进集体 （黄、杨照片或奖牌） 荣获质量月活动先进集体（陈、张照片或奖牌） 百安活动、安全月活动先进集体（陈、江照片或奖牌） 荣获能源环保（刘玉兰）、资产设备管理（江、郭）、综合治理先进集体（胡）或奖牌
餐饮卫生、爱国卫生（姚）先进集体 计划生育（陈秀群）、普法教育先进集体
车间机修工段荣获集团公司平安班组荣誉称号（机修全体合影） 我们严格的过程管理
这些成绩的取得，离不开车间全方位的过程管控。坚持采取分级管理、多级控制的原则，坚持开展日常检查，每日对整个生产现场进行认真的巡查，坚持实行行政值班制度、领导带班制度和节假日值班制度，全时段监控整个生产过程（附检查图片、粮检扦样时检查者图片）全年无一例质量不合格反馈意见，无一例安全事故发生。 在加强过程管控的同时，还进行专业知识培训、岗位练兵和应急演练培训，不断提高全员操作技能。（照片） 我们的设备保障
针对车间现有设备使用时间长，性能逐渐下降，生产任务不断增加的实际状况，全年进行设备定保70台/套，检修38台/套，设备更换6台/套、设备改造4台/套，完成率、合格率达到100%满足了车间生产、安全、工艺质量需求。（检修中的图片）
全年，车间还通过小改小革，修旧利废81件，为公司和车间节约了生产成本120.4万元。(图片) （图片） 我们丰富的车间文化生活
在紧张的工作之余，车间开展了丰富的文化生活， 车间表演节目图片、支部运动会图片、诗歌朗诵图片、义务劳动、谈心交心、送温暖、发放物品、员工保健室
团队的寄语
回首过去的2013年，全体员工齐心协力、同心同德圆满完成了年度生产经营计划，各专项工作都取得了显著成绩。展望充满希望的2014年，车间将在今天各位的通力协作下，以精诚负责的精神，敏锐准确的定位，先进科学的管理，敏捷高效的作风，服务于每一道下工序，用你我的热情提供更好的服务质量，共同开拓我们504车间美好的明天！！ 祝大家新春快乐！ 五O四车间 二O一四年一月
推荐第4篇：团队的力量
团队的力量
学前班数学组 牛瑞霞
团结就是力量！团队的凝聚力、战斗力、创造力是我们克服一切困难的一把利剑。 这次学校组织全体教师参加拓展训练活动，内容丰富，意义深远。在这次拓展训练活动中，我们教师临时产生的团队，全体成员积极参与，施展各自特长，确定团队名称、口号、绘制队旗、编制队歌。对于个人来说，这是一件复杂伤神的任务，但是在大家的共同努力，密切配合下，仅仅用了几分钟时间，各队都圆满的完成了任务。“火箭队、雄鹰队、向前队”一个个响亮的名字，体现了每个团队战胜困难，争取胜利的信心和决心;一面面新颖的队旗，表现出每个团队丰富的想象力和创造力；一句句慷慨激昂的口号，一首首高亢洪亮的队歌。都在尽情的展现团队的凝聚力、战斗力和创造力！
“过电网、背摔”需要团队成员的密切配合，合理分工、系统思考、整体决策。在集体中信任他人，发挥个人优势，明确责任和义务，合理定位。让每个人都有责任感、安全感、成就感、体验成功、收获快乐！特别是在我们从电网中被队友安全接过的那一刻，从空中被队友用身体唾弃的那一刹那，内心无比的激动，由衷的感慨，一种感恩的心涌上心头。
我知道，一份耕耘，一分收获。通过这次系统的学习，相信只要我们肯动脑筋，肯花功夫，勤于学习积累，就一定会有收获。
感谢学校给了我参加此次训练的机会。这次拓展训练使我增强了自信心，磨练战胜困难的毅力，增进了对集体的参与意识与责任心。一个人要想成功必须要付出千百次的努力才能站在至高点。但愿我们做任何事情时，都要保持积极乐观的态度和勇往直前的斗志。总之这次拓展训练留给我深深地回味与思考。
推荐第5篇：团队的力量
团队的力量
团队，有人说：是指力量互补、团结和谐拼搏，有着共 同责任统一目标而奉献的一群人。简单而言，一个团队就是 一个集体。团队不但要个人的工作成绩，更须要的是团队的 整体成绩。团队通过成员的共同的贡献，团队的精神和力量，是指团队成员为了团队的利益与目标而相互协作的精神。团 队精神的核心是奉献，奉献成为激发团队成员的工作动力， 为工作尽心尽力。团队的精神和力量是承诺，团队成员共同 承担集体责任的同时，更要团结，没有团结，团队如同一盘 散沙。团结一致，团队就会齐心协力，成为一个强有力的团 队。
对于我们东片养护站而言，是由两个施工队和两个养护 道班新组合而成的一个新团队。虽然，我们东片养护站是一 个新的团队，但我们东片养护站全体职员工坚信，在养护所 党总支委的正确领导下，和养护站新班子的带领下，新的管 理理念中，以及在我们新东站上下一心，团结一致，努力拼 搏完成每项工作和任务中，不断进取，依靠科学管养，紧紧 围绕以养护所为指导中心，成为一支强有力的新团队，定能 为我们南城公路、桥梁和绿化的“畅、洁、绿、美、安”做 出更大的贡献。
推荐第6篇：《团队力量》读后感
《团队力量》读后感
《团队力量》是一本充满智慧的好书，读后很有感慨和体会。一个团队要实现目标，离不开成员之间的互相配合，每一个人首先先应该放弃自我，找到自己在团队里的位置，做好团队里的那个“我”，让自己成为值得同事信赖的人，平且信任他人，只有这样成员们之间才能心无芥蒂的合作，奉献自我。
身处现代文明社会发展中的个体，无论身居何位，才能有多么突出，品格有多么优秀，都得面对现实生活，并且始终成为某个团体中的成员分子，换句话说，我们不可能脱离团队、脱离生活实际而存在。发挥每名员工的智慧和才干，通过人性化管理，让团队精神真正地体现出来是团队领导者智慧，人说一根筷子容易弯，十根筷子折不断，这是团队重要性力量直观表现。每个人的力量是有限的，团队的力量是无穷的。即使某一个人在某些方面取得了可观的成绩，那也不能代表什么，毕竟一个人的能力是有限的，只有大家共同努力，才能获得更大的成功，木桶原理就很能说明问题，木桶盛水量的多少并不取决于那块最长的木板有多高，而是取决于最短的那块木板有多高。
这次A度和B组的合并，让我充分认识自己所肩负的责任，除了做好本职工作外还主动帮助年轻同事在上门服务中的应变能力，体贴关心生活中有困难的同事，大家在这个小团队中都很愉快的工作，更加认识到自己的的责任感和使命感，爱岗敬业，忠于职守，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，实现自身的价值。
俗话说：三个臭皮匠赛过诸葛亮。在工作中，彼此之间必须要信任，这是大家合作的关键，如果彼此之间缺乏信任，彼此之间就没了连接的桥梁，一盘散沙，毫无凝聚力可言，永远也不可能成功。没有相互合作的精神，更没有信任，责任，和真诚。团队凝聚力是集体创新和发展的源泉，而只有团队的成员间相互信任、合作，每个成员勇于负责，步调一致，才能从根本上解决问题，才能有效地、充分地、最大限度地发挥凝聚力的作用，从而使团队获得成功。因此，作为每个身在团队的我们，无论你加入了什么样的团队，你都必须忠于这个团队，就好比选择爱情一样，众人拾柴火焰高，只要人人做到了这一点，集体更加充满活力。
如今是一个追求个人价值的时代，其实更是一个追求个人价值实现与团队绩效双赢的时代。只有当一个团队拥有高度的战斗力时，它才会产生巨大的影响力，从而使每位成员的个人能力在这种影响力下不断得到锻炼和提升。这正是一盘散沙变成一串珍珠的美丽过程，而这不可缺失的主线就是“团队精神”。这不禁让我想起很多年前的粘度组第一次面对外界的评审，我和小朱加班加点准备各项材料，大家通力合作，没有一丝私心，结果赢得了专家们的一致好评，我们很开心享受这一团队精神的魅力。
一个优秀的团队，在完全发挥做用的情况下，取得成功的大与小，战斗力的强与弱，并不取决于团队的某个人，而是大家共同努力，共同奋战的结果。“协作型团队”是我们工作的要事。个人再完美，也就是一滴水；一个团队、一个优秀的团队就是大海。如果我们在“协作型团队”的背景下，可以创造一种机制和组织氛围，使团队成员最大程度地发挥自己的潜力，产生以一当十的力量，那我们的团体事业就可以立于不败之地。
推荐第7篇：团队的力量
人，一撇一奈、一个靠着另一个，说明两个人需要精诚合作；从，两个人、一个人在另一个人的上面，说明两个人总要有一个说了算，但是另外一个人也是不可缺少的。众，三个人——说明三人行，必有我师，总要有一个带头的，另外两个人协助。我国的文字，已经能够解释团队最初的模型。在经济发达繁荣的今天，企业的组织形式各式各样，团队的概念也日益深入人心，团队小则
三、五人，多则达千人以上。但是不管是何种组织形式，除了在制度要求下，每个团队成员必须做出应有的贡献外，一个团队的能够发挥其最大效值，还有赖于其团队凝聚力的强弱。正如古代那个耳熟能详“掰筷子”的典故，一个人的力量是有限的，一群人的力量是无穷的，就看每个人是不是能够相互合作，劲往一处使。
像我们公司目前的团队，都是
3、5个人分散在全国各地，这样的团队更需要较强的团队凝聚力。遇到问题时，三个人分工明确，同力合作。在解决问题的同时，也能够发挥自身价值，同时展现公司的形象。如此几个人，如何才能展现凝聚力呢？
首先，一个团队的组建会有一个磨合期，在这个期间，团队人员相互了解，彼此熟悉，在最短的时间内能够形成较强的战斗力，是不容易的。所以，短时间内，可以出现错误，出现矛盾，甚至是争吵。但是出了门，大家的目标一致，就是代表公司将问题解决。在就事论事的基础上，形成了团队良好的行事风格。由总经理带头，组员参与，一个团队具有初步凝聚力的团队才算组建完毕。
其次，在遇到问题的时候，每个人都要参与进来，而非某个人的事情。我们经常会说“不知道”三个字。很多时候因为工作的分工不同，确实有些事情是我们不知道的，但是作为高层管理者，你不知道的越多，说明你越不称职。所以，在遇到问题的时候，所有人员要全身参与，尤其是高层管理人员。我们可以不知道如何解决，但是却不能不知道解决的结果，这也是工作称职与否的表现之一。伴随着阅历的不断增长，一个人的能力也会体现的越发明显。
再次，包容与理解是很好的润滑剂。我们的团队成员来自祖国各地，每个人的学历、阅历、经历都不尽相同，因为价值观的不同，导致对事务的理解也大相径庭。所以在遇到困难的时候，每个人解决问题的思路与方法会有千差万别。这个时候，理解与包容就会变得很重要。每个人的出发点都是解决问题，而非争吵或者因此有胜利感。
所以说，团队凝聚力不是一朝一夕就可以拼凑成的，需要每一个人队员的努力与合作。
推荐第8篇：团队力量读后感
加强团队协作，提高企业效率
“不管一个人多么平凡，只要他融入到一个团队，他就能做出不平凡的业绩；同样，不管一个人多么能干，只要他孤立于一个团队之外，他就无法让自己变得卓越。”经过近段时间在艾利普从车间涨水到验厂、参展看到《团队力量》，让我感触甚多：一个人如果没有团队精神将难成大事，一个企业、一个公司如果没有团队精神将成为一盘散沙、无所作为。只有发扬充分团队精神，才能创造进取，赢得辉煌。“团队力量是一个巨大的磁场；团队力量是一种精英文化；团队力量是一条灿烂的生命；团队力量是一种前进的动力。”读了几遍李老师的《团队力量》，封面的这句话让我感触甚多：一个人，不管他有多么平凡，但只要融入到一个团队，他就能做出不平凡的业绩；同样，一个人，不管他有多么能干，只要孤立于一个团队之外，他就无法让自己变得卓越；只有充分发扬团队精神，加强团队协作，才能进取创新，赢得辉煌。
有首歌中这样唱到“一根筷子轻轻被折断，一把筷子牢牢抱成团”，团队力量在任何一个企业、任何一个组织、任何一个集体、甚至在自然界中的任何一个事物中都是显而易见的。然而，要在一个企业中营造出惊人的团队力量却并非易事，人多并不意味着力量就大。缺乏团队目标、团队协作、团队文化和科学管理的群体不过是乌合之众，各自为营而已，并不能产生预期的团队力量，更不能创造相应的价值。相反，团队中每个人的个性甚至会成为团队发展的一个阻碍。所以加强团队协作，提高企业的运行效率还是一件任重道远的任务。
现代社会科技高估发达，社会分工越来越细，任何人都已经不可能在某个领域凭一己之力取得很大的成就。也许，站在领奖台上的只是某一个人，但是我们不能忽视站在他身后团队成员。团队是汇聚所有力量的精神支柱，在工作中，所有的团队成员齐心协力、互相团结，才能所向披靡、战无不胜。
一个企业中，每一个员工都有自己的特长，也都有为企业奉献的精神，可是如果不把这些分散的个人力量拧成一股绳的话，就形成不了推动企业前进的动力，甚至会因为各自为政而相互制肘。
在工作中，我们要时刻想到，我们是一个整体，是一个团队，即使你是企业的主力干将，也不能单打独斗。现在的企业越来越重视团队的力量，当领导觉得某一个人会影响整个团队的时候，最后的决定也只能是忍痛割爱。所以团队中的每一个人都必须认识
到自己是团队中的一份子，都必须意识到其他团队成员的存在。这就要求团队成员之间在思想、信息、态度、感情等方面进行频繁的、公开的交流，这样才能互相了解和信任，才能互相帮助与爱护，直线共赢。在每一个团队中，只有每一个成员都最大程度地发挥自己的潜力，并在共同目标的基础上协调一致，才能发挥团队的整体威力，产生整体大于各部分之和的协同效应。
但是，在团队中并不是人多就一定力量大，组织内的成员如果不能协调一致的行动，就很容易产生内耗，必然无法产生整体大于部分之和的协同效应。在一个团队中影响成员发挥其潜力的因素非常之多。一个团队要建设好，需要每一方面、每一环节都做好，才能保证团队的力量；相反，如果团队建设中一件小事、一个细节做不到位，就可能会影响团队成员的积极性，进而影响团队的整体威力。所以“细节决定成败”的理念，是非常有道理的。影响团队绩效的因素大致可以分为三个方面：相对公平、绩效评估体系、人际关系。只要把这三个方面的问题处理好了就可以实现张体大于部分之和的协同效应。
对于一个团队而言，要有分工，更要注重协作。如果团队成员只考虑自己的工作责任，他不去关心别人，就很有可能出现问题。一个有协作精神的员工，才能真正承担起自己的工作责任，他才能真正做好自己的工作。彼此协作，是生存的根本。无论是对于个人还是团队，忽视协作的价值，缺乏协作精神，都无异于自断筋脉。
纷繁世界，团队为赢。无数成功实践早已证明，一名优秀的员工只有努力加强自己的团队意识，发挥合作的力量，才能激发出“与团队共命运”的荣辱感，才能更好的去完成自己的工作，去帮助别人、帮助企业赢得更大的胜利。
2011-10-31
总经办：刘秀琼
推荐第9篇：《团队力量》读后感
《团队力量》读后感
最近拜读了李慧波的《团队精神》一书，该书围绕团结协作论述了团队建设的好坏对于领导者和员工意味着什么；高效团队是如何构建和运作的；团队成员何以才能相互信赖、协作和进步；团队中的大多数人如何激励；少数人如何引导；怎样将团队培育成学习型组织等主要内容。
书中引用了大量生动、具体的事例来进行诉说并论证团队精神的重要性。例如书中描述了张瑞敏领导的海尔团队发挥团队精神、集中力量克服难关的生动事例。从这个事例看出，海尔集团神奇般的崛起和茁壮成长，不仅仅得益于他的统军人物张瑞敏，还得益于张瑞敏率领下的整个团队中的每位员工的努力。海尔把自己的价值观定义为：“人的价值高于物的价值，共同价值高于个体价值，共同协作的价值高于单干的价值”。这种价值观不正是团队精神的生动写照吗！
书中还列举了韩国三星集团、我国蒙牛集团等著名企业快速发展崛起的事例，无一不是依靠团队精神、依靠企业凝聚力发展起来的。众所周知，1+1是等于2的。那么，为什么说1+1大于2呢？因为这其中的每个1都是充满团队精神的1，如果一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都充满团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就一定是个和谐的团队。这样的团队工作起来就一定能够取得事半功倍的成果。这难道不是1+1大于2吗？
团队精神就是公司上下精诚团结、目标一致、协同共进。就如航行于大海的巨舰，有智慧舰长的正确指挥，有勇敢船员的协同配合，
在这艘巨舰上每一个人都发挥着重要的作用，凝聚成劈波斩浪的巨大动力。一个成功的企业，只要具备了这种精神，就能在激烈的竟争中长盛不衰。一根筷子容易弯，十根筷子折不断，这就是团队精神重要性力量的直观表现，也是团队精神重要之所在团队精神的最高境界―凝聚力。全体成员的向心力、凝聚力是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。
书中所列举的生动事例，所阐述的观点使我更加明白一个道理：一个人如果没有团队精神将难成大事，一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙、无所作为，只有发扬团队精神，才能创造辉煌。
二0一0年十二月十日
推荐第10篇：团队的力量
通知
员工食堂企业文化墙“团队的力量”板块，需要由各个部门踊跃参与，自行准备内容（照片、近期工作、生活中的有意义的事件等）。
现暂定每月由一个部门准备相应内容：
2013年12月：前厅部
2014年1月：餐饮部
2014年2月：客房部
2014年3月：行政部
2014年4月：财务部
2014年5月：娱乐部
2014年6月：工程部
2014年7月：保卫部
请各部门按规定的时间着手准备！
行政部 2013年12月3日
第11篇：《团队的力量》
坚不可摧的团队
——读《团队的力量》有感
建始县政府办公室 张 卉
合作真的有这么重要吗？当人们陷入孤立无援的境地时，总希望能有一双援助之手伸到自己面前。孟子曾说：‚天时不如地利，地利不如人和‛，而‚单丝不成线，独木不成林‛、‚二人同心，其利断金‛等诸多关于合作的谚语也在中国流传甚广。2001年9月11日，万里之外的美国发生了震惊内外的恐怖袭击事件。那之后，9〃11事件的惨剧就像梦魇一般让多数的美国人挥之不去，而9〃11事件之后对美国社会造成的巨大影响更是难以想象。时过境迁，当纽约五角大楼开始重建时，这项巨大的工程积聚了社会各界的力量。如果将整个社会看成是最大的一个团队，司职社会各行各业的集团、企业、人群成为了这个团队的一分子，他们在一起迸发了巨大的能量，为纽约的再度繁荣作出了卓越贡献。美国企业家乔纳森〃蒂施的这本《团队的力量》正是以这一恐怖袭击事件为背景，向读者讲述了团队合作、社会合作的重要性，而每一章节背后的‚蒂施的提示‛更是以小见大，讲述的哲理和管理哲学发人深省。看完这本书后，我深悟：一个无坚不摧、战无不胜的团队，必然要做到七个字：力强、齐心、好枪头。
一、力强：打造能力突出的团队
乔纳森〃蒂施在《团队的力量》中写道：9〃11事件后，勇敢的战斗机飞行员、警察、紧急事务局的工作人员都在第一时间赶到了各自的岗位上，去做属于他们职责的事情。作为社会团体中的组成部分，他们都出色地完成了自己的任务。而乔纳森〃蒂施在提示中则告诉我们：无论是飞行员、警察还是重建小组、社会各界企业、慈善人士等，他们都是每个领域的得力之士，他们用自己的丰富经验和超高的职业素养，共同完成了这项艰巨的任务。乔纳森〃蒂施用这样一种方式告诉我们：一个成功的团队，首先是一个具有出色的工作能力、扎实的业务技能素质的团队。联系到自身，我们工会又何尝不是严格要求每个职工，力求提升专项业务技能呢？自2010年以来，办公司就定期组织干部、职工们参加政治和业务学习，用多种渠道、多种形式将员工们送出去培训、锻炼，先后开展了机关公务用车驾驶原技能比武、机关食堂厨艺大比拼、干部职工消防技能演练、安全知识竞赛、签订安全责任承诺书、安全出行等活动，为工作的顺利开展奠定了扎实基础。光是去年一年时间，我们就向州政府报送政务信息330条，州采用43条，先后在各级各类报刊发表调研文章12篇。没有孜孜以求的技能更新，是无法做到这一点的。
二、齐心：打造高凝聚力的团队
《孙子兵法》有云：‚上下同欲者胜。‛这句话通俗地讲就是：只有上下同心同力、形成凝聚力，才能战胜敌人和困难。在生活中，我们总是会遇上这样的例子，在做一件事的时候，如果大家的劲儿都往一块使，事情就完成的顺利、快捷；如果人人心里有杆秤、有自己的小算盘，那就寸步难行。伊索说：‚一致是强有力的，而纷争易于被征服。‛团队贵在齐心，单打独斗、逞个人英雄最终只会伤害团队的利益。其中，国内两大电器卖场巨头——国美与苏宁就是鲜明的对比。国美奉行‚鹰文化‛，讲求个人魅力和英雄主义，苏宁则奉行‚雁文化‛，主张团队利益至上，凝聚成团。国美被苏宁逐渐超越，其中不也正有文化潜移默化在起作用么？乔纳森〃蒂施就通过对一家美国酒店项目策划的例子也向我们说明了这一点。而在我们工会里，也尤其注重对团队凝聚力的培养。2010年，为了庆祝中国共产党成立90周年，工会展开了系列活动，我们慰问困难党员、表彰优秀党员，在轻松、有趣、自然的活动氛围中回顾党的丰功伟绩、重申党的优良传统。在平日里，工会也要求‚以和为贵‛，号召我们要互帮互组、彼此扶持关心，在工会上下建立了和谐、亲密的工作关系。因此，每每有人来我们办公室，总夸赞我们说：‚你们这里的办公气氛真好！‛
三、好枪头：打造‚众星捧月‛的团队
乔纳森〃蒂施的第23章《谁是老板》中的提示是这么说的：‚一个团队只能有一个‘老板’。‛什么叫‚团队‛？有人曾经很形象地将‚团队‛两个字拆分，解释为‚一个有‘口’‘才’的人和一群带着耳朵的人‛。有口才的人就是指领导班子，他们负责发号施令，设定团体目标；而‚带着耳朵的人‛就是指下级员工，他们要严格遵照上级领导的指示，去执行每一项任务。如果把团队比作是一把枪，那领导必然是鲜亮的枪头，指明前进的方向。正如鲜红的五星红旗的五颗星，寓意‚亿万群众团结在党的周围‛一样，一个好的团队，也需要无数的团队成员‚众星捧月‛一般地围绕在领导班子周围，遵守领导班子的每一项决策并严格执行。2011年，按照全县的统一部署，我办公室在领导班子的方针、策略方案制定后，深入景阳镇大坝村、马鞍山村、白果树村、兴隆寺村展开民情查访活动，纷纷深入基层，问询工作进展；又帮扶大坝村
四、五组整修组级公路，大大便利了该村的柑橘运输，为村民谋得了实实在在的福利；还在上级领导的统一指挥下，组织了‚春耕办实事‛活动，对群众反映的问题一一给予解决和帮助，赢得群众好评的同时，大伙儿也获得了工作的成就感。
‚爱岗敬业，服务建始。‛唯有将巨大热情投入到岗位，怀着敬畏的心对待每一份事业，我们的工作生活才能迸发出璀璨的光辉。建始正走在发展的康庄大道上，身为建始的一员，我感到骄傲，也感受到了深沉的责任。
书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。书中也有大道理、有人生的指向灯。《团队的力量》让我深刻认识到团队的力量，一个优秀的梦之队是坚不可摧、战无不胜的！我们只有在领导的带领下，严格执行领导的命令，完善自己的业务技能，加强团队内部的沟通，才能激发出更大的工作潜能，为建始的发展工作贡献一份力量！
第12篇：团队力量讲演稿
团结就是力量
这两天下班闲来无事，加之老公不在家就决定上网消遣消遣，整理一下多日连续上班郁闷在心头的情绪。也就顺便收收多时未曾打开的邮件，居然收到老公在上班时间给我发的邮件。也许是好奇心使然，迫切希望能够有些许新鲜的气息来激活自己的心情。
花了不少气力总算打开老公发来的PPT文件，名称倒是有些新意－“狼的智慧”－[爱尔兰]阿奎利斯.爱克斯/著, 勉为其然看了看，竟被其所吸引，一口气读完。阅毕，不禁为其中不为人所熟知的妙语所折服，精神竟然为之抖擞。联想到为之伤透脑筋的论文，眼前一亮，于是之就有这篇文章。
文章中曾有这么一段是这样描述的：多么壮丽的场面！广阔无垠的旷野上，一群狼踏着积雪寻找猎物。它们最常用的一种行进方法是单列行进，一匹挨一匹。领头狼的体力消耗最大。作为开路先锋，他在松软的雪地上率先冲开一条小路，以便让后边的狼保存体力。领头狼累了时，便会让到一边，让紧跟在身后的那匹狼接替它的位置。这样它就可以跟队尾，轻松一下，养精蓄锐，迎接新的挑战。
真是发人深省！的确作为个体，无论力量如何强大，也是无法完成一项艰巨的任务。在有限寿命内，受到个人教育和经验的限制，在现今各个学科追求高科技和专业化的社会，人们往往无法熟知也无法从事各个领域，而团队合作真是解决这个问题的灵丹妙药，因为她可以取长补短，整合个体的力量汇合成整体，呈现出令人敬畏的巨大实力。
但是强调团队合作，并不意味着不需要个体的贡献。相反其更加需要个体的贡献，如果个体没有在各个不同领域的专长，团队合作就失去很重要的功能――取长补短。
文章中这么说道：人类的组织和家庭更是如此，如果其中的每个个体的个性不是被扼杀而是被大加赞扬，那么它就更令人敬畏。每位成员都应通过发挥特有的才智和力量来肩负起对团体应尽的义务。通过表现个体的独特性以及尊重、鼓励其他成员表现自我，整个集体定会变得强大而令人敬畏。
有时候没有信任可能也有交流，然而没有表达清楚的交流则不可能有信任。家庭和其他组织、团体可以通过开诚布公的沟通和交流来解决问题，没有沟通它们就会出现机能障碍。沟通作为促进团结合作的润滑剂，确实起着不可或缺的重要作用。
文章提到：狼是最善交际的食肉动物之一。它们并不仅仅依赖某种单一的交流方式，而是随意使用各种方法。它们嚎叫、用鼻尖相互挨擦、用舌头舔、采取支配或从属的身体姿态，使用包括唇、眼、面部表情以及尾巴位置在内的复杂精细的身体语言或利用气味来传递信息。
狼尚能深悉团队合作的精髓，我们是否应该反思自己？如果人类像狼一样努力培养并运用有效的交流技能，我们能避免多少暴力、误解和失败？！
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2006.05.07
第13篇：团队的力量
团队的力量
——记五四拓展训练
世界上最昂贵的苹果，不是哪个果园最优质的水果，而是乔布斯创立的现已经超过5000亿美元全球最高市值的“苹果”公司，有人打过比方，如果用来铺路可以铺满美国国土的一半！
一部苹果手机改变了世界，乔布斯功不可没，但是任凭上帝赐予他个人超凡的天才智慧也难以一己之力创造出一部改变世界的苹果，那是因为在他的背后隐藏着一支天才的创作团队，例如苹果COO蒂姆·库克、首席设计师乔纳森·埃维以及高级副总裁菲尔·希勒等等，他们个个都是业内的权威，各个都能独当一面，各个都是行业明星，缺一不可。而乔布斯凭借他独特的个人魅力，完美主义的作风，天才的想象力，已及他在苹果公司的威望，将这些天才们团结在了一起，打造了一只豪华的苹果团队，创造了奇迹。
倘若他们各行其是，没有凝聚力，占山为王，各为其主，或许到现在我们都还没有进入苹果带给我们的这个崭新的手机时代，与其说是苹果改变了世界，不如说是团队改变了世界。
那是苹果手机带给我关于团队的一个例子，当然那是世界顶级的合作团队，他们那样的光芒四射，为人津津乐道。我作为湖北能源集团公司的一名员工在今年的五四拓展训练中，让我亲身体会了一次不一样的团队合作，感受到了巨大的团队力量。
拓展训练源于二战海军的实战训练，由于其特别的训练方式以及给人深刻的精神体会，后来被推广到世界各地，让更多的人去挑战自我，通力合作，完成一个个训练项目，也完成以后的一个个人生目标。 在训练前我们来自湖北能源集团公司旗下各个不同的子公司，大多人都是第一次见面，然而短短的一天训练结束后，大家难舍难分，相见恨晚，记得住每一次合作的瞬间，因为是那样的映像深刻，不可磨灭，那是团队力量的后坐力。
本次个人与团队的分界点是“飓风”与“磐石”两支队伍的确立，在以后的活动中飓风队与磐石队相互比拼，最后又携手合作，成为了一个大团队。每个队员以自己的团队为单位，完成教练交给我们看似无法完成的任务。因为那是个人无法做到的，所以那是如此的艰难。但是有了团队的合作，由于大家的分担，大家的合作，困难都迎刃而解。
在训练的过程中我总是想到筷子，一支筷子很容易折断，一把筷子却很坚韧。就像倒摔，一个人如何徒手安全接住1.5米高自由落体的成人，但是我们手握住了手，腿打了结扭在一起，十个人弓步靠拢，一致的口号，分不开的团队向心力，让倒摔的队友放心的倒下来吧，就这样大家为了共同的目的相互信任，没有一个受伤的，没有一个没有完成的。
其实在我们的工作中，大家何尝不是因为团队的力量完成了一次次个人无法完成的任务，发电机的维修，线路的维护，水库的调度等等。就是这样团队合作，将巨型发电机转子安全的吊运，在千山暮雪的山区把扭成麻花的铁塔更换，在寒风呼啸的风电场将源源不断的能源输送，这都是团队的力量。
面对4.3米高光洁没有任何借力点的训练毕业墙，我除了后退没有任何办法，是我的团队将我送了上去，后来又是上了毕业墙的我们将后面的队友拉了上来。后来记录训练的一组照片特写，我总是会反复的看，每次都捏了一把汗。最后上去的那名队友，没有人给他搭人梯，除了姚明的身高才可以够得着他的手，于是上面的一名队友自告奋勇，让大家抓住他的双腿。他整个身子倒挂着用双手去接下面的队友，照片中可以清楚的看到他近乎狰狞的表情，青筋暴起的额头。在最后的一次加油声中，一鼓作气，最后一名队员也被倒拉了上来。大家欢呼着最后的胜利，飘扬的队旗格外显眼。
毛主席说过，不仅要能群，还要善群。其实也就是说要有团队精神，并且能够很好的融入进去，即使是10米高的毕业墙，只要大家同心协力，翻过去也不是没可能。因为团队的鼓舞，团队的合作，让小小的你我，超出了固有的极限，不仅升华了个体，而且强大了团队。它的力量是由内而发。团队的力量是激发潜能的催化剂，是让人快乐与兴奋的多巴胺。
感谢团队，让我忘我，让我绽放颜色不一样的烟火。
第14篇：六二集团队力量
集团队力量，展巾帼风采
昨天下午，我们学校举行了庆三八·妇女节活动，让各年级的女教师来一次真正的
较量 。
这次比赛分六个环节；篮球，跳绳，踢毽子，抢凳子，拔河，我觉得最激烈的是
拔河比赛和篮球比赛。
篮球比赛是让教师们一个一个的投篮，那个年级投进去得多，哪个就获胜了。最让
我敬佩的还是我们孟老师，虽然她不是投进最多的，却是动作最标准的只见她的两脚轻
轻一跃，双手把篮球投向了篮板，哎，耶，进了。我们全班同学都为此欢呼起来，有的
人因为没看到，都跑到乒乓球案子上，观看我们孟老师的球技。孟老师也哈哈大笑了起
来。
接下来，我们举行了拔河比赛，快轮到我们六年级了，老师下场挑了几个拉拉队员，有的同学想凑这份热闹，所以也跟着老师来到了操场上，可能因为是最后一轮比赛，不
方法 不管哪个年级的同学也都为了荣誉也都喊起了口号。我们六年级的郝林豹也站在
凳子上也声嘶力竭的带领我们年级为老师鼓气。赛场也久久不能平静。主持这次比
赛的是马老同样 师，他也拿着麦克风让同学们静下来。谢天谢地终于安静下了，当然
比赛也要开始了，同样 随着哨子声吹响，老师们也开始激烈奋战，加油，加油。六年
级的啦啦队非常庞大， 有同样 的同学为了自己的年级能赢的比赛，手也情不自禁的摆
弄起来。老师们也一个个脸红脖子粗的。脸上也挂满了汗珠，我们也很紧张。到了宣布结果的时候了，我们取得了第四名，虽然不是第一名，但我们已经很满
意了。
今天是三月八日妇女节，我想对老师和母亲说，你们辛苦了，你们忙碌了一年，
今天就是专属于你们的节日，以后一定要越来漂亮，越来越健康。
第15篇：《团队力量读后感》
团队精神成就非凡业绩
在唐百电器总公司，有这么一支极其强悍的狼性团队。其团队的核心人物-刘久媛。在2015年带领着靡下团队，用敢于亮剑的精神，用定位高标准、办事高效率、落实抓细节、自身严要求的企业理念。成功的在2015年实现了家电产品销售19.2亿元，利润值在4600万元的辉煌战绩。为何该团队可以做出如此震撼人心的成绩？到底是什么样的因素才能造就出如此强悍的狼性团队？
我作为公司的一名策划部主任，我仔细的研读了刘久媛团队的事迹。给予了我最深感想就是“团队精神”。团队可以造就一种无坚不摧的必胜精神、团队可以营造一种勤奋务实的精神、团队可以开创一种再深一步的精神。如果一个公司没有一种团队精神，最终将会成为一盘散沙、碌碌无为就是不变的结果。所以当我们无论遭遇到对手的打压，或是对手的强横。只要我们拥有抱成一团的团队精神，取得胜利的终究会是我们。可以说团队力量是一个巨大的磁场、团队力量也是一种精英的文化、团队力量更是一种前进的动力。一个人不管他有多么的平凡，但是只要融入到一个团队中，他就能做出不平凡的业绩。同样，一个人不管他有多么的能干，只要孤立于一个团队之外，他就无法让自己变得卓越。所以只有充分发扬团队精神，加强团队之间的协作，才能够不断地进取创新，始终赢得辉煌成就。
随着市场竞争的激烈，家电类产品的更新换代及价格上的差异，导致任何家电公司都已经不在具有绝对的优势。但是要想成为电器行业的领头羊，只有通过我们的努力将属于我们的团队“带”出来、“教”出来、“炼”出来。让我们的团队成为坚不可摧的铁板一块，无论遇见什么艰难险阻，我们都会用团队的力量碾压一切的阻碍。团队可以汇聚我们彼此所有力量的精神支柱，在工作中，所有的团队成员齐心协力、互相团结，才能所向披靡、战无不胜。
对于我来说，我主管的是公司的广告宣传及活动策划。即使我在有能力，也不能单打独斗的进行工作。因为现在越来越多的企业重视起了团队的力量，所以每一个人都必须将团队意识作为最基本的能力，当你在团队之中时，必须要意识到其他团队成员的存在，不要忽视其他成员的能量，这就要求团队成员之间在思想上、信息上、态度上、感情上等方面进行频繁公开的交流，这样才能形成互相了解和信任，才能互相帮助与爱护，直到达成彼此共赢的目标。
狭路相逢，团队为赢。通过刘久媛靡下团队在2015年作出的成绩，其团队精神合作的力量早已证明了一切，所以作为一名优秀的员工只有努力的加强自己的团队意识，发挥出彼此协作的力量，才能激发出“与团队共命运”的荣辱感，才能更好的去完成自己的工作，帮助企业在未来赢得更大的胜利！
第16篇：众志成城,凝聚团队力量
众志成城，凝聚团队力量
2015年10月7日—8日，第二期“凝聚力”团队建设训练营在中山工业园顺利开展。短短两天的拓展训练，让我收获颇丰。在第二天的训练项目中：同心圆、众志成城（过红绳）、一路有你（蒙眼过障碍），整个训练结合生活实例，融入了“众志成城、团结一致”团队文化理念，有效促进成员之间的沟通理解和相互激励，为今后团队建设工作殿下坚实基础。
如何打造一支有纪律，有目标，有行动，富有凝聚力的坚实团队，将是我们团队建设工作的重中之重。
“无规矩不成方圆”，坚实的团队首先要有纪律。在每个项目活动开始前，教练都会详尽地讲解项目的规则和纪律要求。正是有规则纪律的保障，才使得每个活动项目井然有序地进行，完全没有因为人多而混乱。作为一支企业团队，往往有很多项目都需要多个人去协作完成。要想提高工作效率，则需要团队纪律支撑。保证每一个环节，每一个细节，都毫无差池有序进行。正所谓天下武功，唯快不破。要想赢得顾客青睐以及市场占有率，提高工作效率将是取胜之道。
岗位有分工，勿急勿躁，换位思考。在训练项目中，挑战五分钟、七巧板、套绳圈等，在发挥个人能力同时，更多体现了团队协作重要性。在项目工作中，良好的沟通协作将会加快项目进程。然而，我们应学会换位思考，当遇到困难的时候，不要只是顾及自己的方便与利益，多点站在对方的角度去考虑问题，多一点沟通，少一点矛盾，我们的团队将更加和谐、融洽。
坚实的团队需要激励与信任。在每一个训练项目的开始前，教练都要求每个班都组织好加油助威的口号，为场上的队友齐声高喊他的名字和团队口号。当同事在劈木板项目中，历次都不能劈开，几乎要放弃的时候，正是队友在下面的大声呐喊给予他们鼓励与力量，鼓励他克服恐惧，战胜自我，超越自我。相反，如果在你遇到困难几乎想放弃的时候，有人对你说一些丧气的话，则结果可想而知。同样，在一个团队中，彼此间的信任与激励也是战胜困难、共创成功的基础。
企业的发展离不开团队，团队要想取得成功，需要一种无形凝聚力。当团队结构、功能均衡发展完善的过程中，其主动力源于内部循环供给能量。在今后的团队建设中，我们应将继续加强训练团队合作意识，居安思危，提高执行力，打造一支有纪律，有目标，有行动，富有凝聚力的坚实团队。
火王市场拓展部— 王宝权
第17篇：感受团队的力量
感受团队的力量
感受团队的力量一
端午来临之期，我们参加了拓展训练，我是第一次参加这种活动，本以为会跟军训似的很累，每天除了锻炼就是锻炼，最多就是晚上唱唱歌就没事了，可是通过这次的拓展训练让我感觉到拓展训练不光是磨练自己，同时在锻炼过程中让我们领悟一些日常生活、工作中领悟不到的东西，也让我重新认识到了团队的力量。
这次拓展训练总共有5个大项目，都是让我们了解团队的重要性从而引用到我们的日常工作中，以起到事半功倍的效果，我们在日常的工作中很多时候只注重个人或者小团队的利益而不能顾全整个企业的发展，换句话说现在我们很多人都缺乏了主人翁的精神，同时还有那种“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”的思想，不能为大团队的利益牺牲我们个体的利益，这样就形成了一种自私自利的思想，从而让我们的整个集体的风气日渐下降，也对企业是个不小的打击。
这次活动中前四个项目对我的影响很大，尤其是“艰难任务”和“共建家园”这两项训练让我深深懂得了只有依靠团队的力量才能更好的完成那些看起来不可能完成的任务。在这两项任务开始之前教练就特意的把我们分成了几组，并且让我们相隔很远让我们潜意识中形成了我们是独立的团队彼此是对立的想法让我们在活动当中有别的队伍偷跑过来询问活动情况而让我们拒之门外，这样导致了我们的任务最终以失败告终，为此我感到很失落同时也感觉到自己团队精神的缺失。“艰难任务”活动结束后教练给我们上了一课并指出了我们的根本问题，就是我们没有集体感，没有全局意识，只在乎自己的小团队而忘却了这是整个团队的集体任务。
在第二天的“共建家园”任务中我们很多人都已经注意了这方面的事情，虽然前期我们还是自己做自己的，但是这次我们每个小队在心里已经有了相互配合的种子，在开始不久就已经开始联络其他队伍进行活动，虽然最后因为种种原因没有达到教练的要求，但是我觉得比之“艰难任务”对别的小团队的抵触心理已经有了很好的改善，并且也让我懂得了团队合作。
最让我们欣慰的是在毕业墙面前我们所有的人员都充分的认识到了团队的力量，这次我们没有分你我，没有分队别，我们都是火爆人，怀揣着战胜毕业墙的斗志勇往直前，人堆人、人踩人、人拉人互帮互助。当第一队上去时后面的一队虽然不能帮忙但在下面呐喊助威，当先头的人战胜了这面墙后他们没有下去休息而是在那里帮助后面的人员攀登，我们不畏艰苦，不畏炎热终于在任务开始16分58秒45之后全部196名火爆人成功的战胜了这面墙。在之前我们还在猜测战胜它需要多长时间，通过实际的行动我们证明了自己，也证明了我们火爆人是齐心协力的，在最后我们放下了彼此的隔阂，也放下了部门之间的矛盾，我们共同面对这面看起来不可战胜的墙。
通过本次的拓展训练让我更加懂得了整个企业的进步才是真正的进步，自己部门的辉煌根本不代表什么，有句话说的好，集体里面一个人得了a其他人得了b那么这个团队就是b类的团队，如果这个队伍里面所有人都比b稍微好的那么一点是b+的话那么我们的团队就会更上一层台阶。自己获得的荣誉再好也不能让整个团队走向辉煌，只有我们共同携手共同发展才能促进团队明天更加的灿烂光明。
感受团队的力量二
10月26号下午我踏上了一段征程——拓展训练，这是我第一次参加团体活
动。我们的住所是一间大的厂房，大家睡在一起，我突然有一种当兵的感觉。
训练从我们落脚的那一刻开始了，集合，五毛一元，站岗是我们开始的前奏。第二天早上我们开始了挑战极限，搭井字，背靠背组合起等活动，活动中
我们七嘴八舌，一个个都是小领导，结果我们屡屡失败。当我们最终成功的时候，我意识到一个人的力量是微不足道的，它需要团队的共同合作。同时我们
需要一个领导去指挥我们，这样我们才会有一个共同的方向。午后的海水是那么的不平静，它仿佛在告诉我们希望和力量。我感到了一阵放空，一种自由，
没有烦恼，充满了激情。我期待已久的毛毛虫开始了，大家表现出各种害怕，开心，无奈的表情，我的心却是像着大海，无比激动!!!哨声响起，我们在
队长的指挥下蠕动，我开始还觉到累，想放弃!但我是一个团队，不能脱离团队!努力，坚持在脑海回荡。尽管我们队拿的是倒一，但大家努力了，在一起奋
斗了。我们骄傲，我们开心。揪心的事情来了——报数任务，你的失误让别人替你承担责任。我去，有点不忍，有点冲动，我只想说声谢谢队长。有揪心就
一定有欢乐。晚会在一片泪水中开始了，各种搞笑，各种另类!!!我不得不佩服同志们的演技，我要崩溃了!!!
“是你撞我的!!!”，这句话成了新的一天的开始语。一场矛盾纠纷开始了，各种调解，各种争论。我们整个团队都在忙碌的为两个人平复心情，就在两人握手言和的时候，我们得知这一切都是假的!!!各种迷茫，各种无奈，但这件事却给
了我们一个思考。我们生活中不就是这样的吗!!!当我们遇到这样的事时，我们也是据理力争，不让步。我突然在想，如果我能宽容一点，不去计较，是不是这一切就不会发生。我们真的有太多的不成熟，不懂事。我们需要知道自己的错误，去改正!!!
快走了，快结束了......我们进行了最后的“天龙八部”，可以说是挑战极限，但我去认为是在增进我们的友谊，让我们团结在一起，心与心的颤动!!!
每一个活动的结束，都有一段落幕。大家谈了谈自己的感受，各种体会!!!我们也选出来我们心中的标杆，为他们鼓掌为他们喝彩.
“收拾背囊，准备返程”，我们喜悦，但不知为什么有了一种不舍之情，我矛盾了......当我坐在车上的那一刻，我开始了人生中最漫长的回忆，回忆我们共同的那段时光。我感叹时间的飞快，友情乃至亲情的可贵!!!
千言万语的感触，我总结成一句：我爱奈洱，奈洱加油!
第18篇：团队荣誉的力量
荣誉见证团队力量
5月份，正是菌丝体生产最忙的时候，接种班长因身体不适申请了长假，面对繁杂的接种工作，如何保证完成当月的生产任务，是车间最头疼的问题，此时接种操作工徐修娥主动担起了班组管理工作，从没有带班经验的她主动学习，操作人员不足，车间调用其他岗位人员在不熟练的情况下顶岗操作，就这样临时组成的“接种班”开始干了起来，班组成员相互配合，有问题共同商量解决，最终顺利完成生产任务。在有一次参加接种班班组会时印象最深的一句话是“班长在走的时候也交待了在她不在的时候我们要把接种顶起来，不能因为她不在就搞的乱七八糟，因为这是一个班组，是需要大家共同努力才能做好的”。临时带班长讲到“到现在之所以没有出现什么大问题，不是靠我一个人，也是大家相互配合做的好”„„ 听到这些，我更有理由相信他们可以做的更好。团队的力量是无穷的，在本月考核中他们是唯一一个拿到班组考核奖的，个人考评中接种班组个人分值也是在车间名列前几名的，他们成为了大家学习的榜样，也在一次又一次的表扬中被大家视为优秀员工的代表。
一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工，可以说这个事件也很好的诠释了“荣誉感是团队的灵魂”。
赵欣欣
2011-5-26
第19篇：团队的力量学习心得
团队的力量听后感想
在6月29日下午，公司举行的关于“团队的力量”讨论会，通过听取公司总经理、副总经理以及公司其他领导对团队的力量的不同认识和讨论，使我感受颇深。
在这个到处充满竞争和挑战的社会，团队的力量尤其重要，即使你个人能力再强，本事再大，脱离了团队，一些事，你还是无法完成，无法做到成功，无法做到完美。一个企业，老板的能力再强，他能把整个企业的工作全部做完吗？他需要营销团队、他需要生产团队，他需要不同岗位的人组成一个团队来共同完成。
但是“团队”也并不是单单的是一些人在一起共同完成工作就叫团队，他的更多意义是要有力量，在遇到困难和挫折时能够紧紧的抱作一团、团结一心凝聚更大的力量来克服困难和挫折。把自己的团队视为自己的家庭，把队员视为自己的兄弟姐妹，把团队的工作视为家务。只有这样才能真正发挥“团队的力量”。
我们同处在这个团队里，一定要相互团结，相互信任，相互包容，家人之间不也是这样的吗？兄弟姐妹们，让我们一起来为我们这个大家庭共同努力吧！
第20篇：和谐团队凝聚力量
和谐团队凝聚力量
要建设一个具有凝聚力并且高效的、和谐的团队，我认为第一个且最为重要的一个步骤，就是建立信任。这不是任何种类的信任，而是坚实的以人性脆弱为基础的信任。在摩尔拓展训练中，从信任背摔这个项目中就能充分理解什么叫信任，在落下的一瞬间，没有任何顾虑，很平静、很放松，你完全信任你的队友、你的同事，这是一个非常美妙的瞬间。 第二个就是行动，要成为一个具有凝聚力的团队，领导必须学会在没有完善的信息、没有统一的意见时做出决策。而正因为完善的信息和绝对的一致非常罕见，决策能力就成为一个团队最为关键的行为之一。在真人CS对战中，领导者的决策、团队的协作，绝对是赢得胜利的绝密武器。第三是承担责任，承担责任看似简单，但实施起来则很困难。教会领导如何就损害团队的行为批评自己的伙伴是一件不容易的事情。但是，如果有清晰的团队目标，有损这些目标的行为就能够轻易地纠正。在6米高的断桥前，也许大多数人都会因为惧怕而选择逃避，但是大家只要一想到自己是这个团队的一部分，因为自己的畏惧而影响整个团队成绩的时候，他就会战胜恐惧，勇往向前，这是为什么，因为他有一种责任心在，而最终毕业墙的完成则是我们新兴工业区这个团队能够在未来所向披靡、战胜一切困难的美丽缩影。
