推荐第1篇：招聘内容
河南铭昶电子科技有限公司是一个专业致力于移动互联网，年轻、富有生机、蓬勃发展的高科技企业，也是最领先的移动互联网内容服务提供商，移动互联网的领军者。河南铭昶电子科技有限公司总部设立在江苏徐州科技园，并在北京、郑州、济南、合肥、昆明、石家庄、上海、苏州等30多个城市设立分支机构，商务人员100余名、专业技术人员50余名、客户服务人员30余名、高级推广工程师10余名。
“让所有企业都感受到移动互联网营销的价值”，是铭昶人的崇高使命；“踏踏实实做人，认认真真做事；持之以恒追求，诚实履行诺言”，是铭昶人的核心价值观；实现人员快乐和组织高效是铭昶人追求的伟大使命。
销售代表10名：
1、不限男女，形象良好。
2、中专以上学历
3、普通话标准
4、做事认真负责，有良好的职业道德主要负责日常顾客电话邀约、产品发布会现场咨询服务、会后跟进工作
5.薪资待遇：底薪+提成+奖金+季度奖+公司福利
储备干部5名：
1.有一定销售经验
2.懂一些团队管理，善于沟通
3.不甘于现状敢于挑战自我有良好的自我调节能力
4.薪资待遇：底薪+提成+奖金+季度奖+公司福利
客服5名：
1.有过电话客户服务经验
2.懂一些客户日常问题的处理
3.有一定客户维护经验，并负责产品发布会客户沟通和策划
4.薪资待遇：底薪+提成+奖金+公司福利
网站编辑2名：
1.懂的日常网站的编辑和开发 2.负责行业平台后台的编辑和制作 3.懂平面设计基本软件的操作 4.薪资待遇：底薪+奖金+公司福利
销售经理1名：
1..有一定互联网或者移动互联网经验者优先
2.懂得团队组建和管理
3.有较强的沟通表达能力
4.薪资面议
推荐第2篇：招聘内容最新
招 聘 简 介
山西中联恒升商贸有限公司隶属于中部轮胎企业集团，是一家专注于汽车轮胎销售的大型商贸企业，年销售额3亿，企业集团拥有世界一流品牌德国马牌（世界第四品牌）、日本横滨（世界第七品牌）、日本邓禄普（世界第六品牌）、上海回力（中国第一品牌）、贵州前进、青岛赛轮等，下属企业有大同分公司、运城分公司及太原分公司，销售网点遍布山西省各县市，同时辐射陕西、内蒙等地。现招聘区域经理10名，货车司机2名，财务会计1名：
财务会计招聘要求：
1、有三年以上工作经验；
2、年龄25岁-45岁之间；
3、在大同市工作，可长期出差。
区域经理招聘要求：
1、年龄：22岁—35岁，男女不限，大专及以上文凭，中专人员如有特殊能力，欢迎自荐竞争。
2、具有较强的开创能力，我们不需要中规中距，无所作为的人。我们欢迎有潜质，可以随公司发展而发展的人才。
3、不懂轮胎业务不是问题，只要有强烈的敬业精神，能把自已的工作当做人生事业的一部分，我们非常欢迎这样的人才加盟，我们也会倾心培养。
4、可以经常出差。
5、最重要的是能长期与公司合作，我们的用人原则是“企业与员工共同发展”。
货车司机招聘要求：
1、年龄25岁~40岁，男性；
2、有准驾证，在太原市区内送货。
薪酬待遇：
1.底薪+奖金；
2.区域经理年薪5---10万；
3.会计薪酬面议。
应聘要求：
报名时，请携带身份证、一寸免冠照、毕业证或其他有效证件以及自我简历一份。
恕不接待衣冠不整者。
面试时间：10月12日下午14：30---17:30
10月13日上午 9：00- -- 11:30
联系人：杜先生电话：0351-8330199
公司地址：太原市高新区动力港十九层1905号
山西中联恒升商贸有限公司
推荐第3篇：招聘谈话内容
招聘约谈内容
1、招聘人基本情况
2、招聘人专业、资质情况
3、以前从事工作及地点，工资待遇
4、意向性工资待遇
5、介绍本公司基本情况
6、本公司试用期一个月，试用期工资按试用期工资发放，正式录用后按正式录用后的工资发放，工作期满半年考虑保险问题。试用期间工作不满七天，本公司不支付任何工资及费用。
7、本公司包吃包住。
8、本公司工资以日计制，加月绩效，加满勤。
9、让其看本公司《员工必读》以及自行参观厂区及附属设施，能否适应本公司工作条件和环境
10、对本公司有什么意见和要求？
11、留下联系方式，听候通知。
推荐第4篇：招聘文字内容
招聘文字内容：
公司介绍：
昆明新机场高速路建设发展有限公司是由北京昭德、北京公联、云南恒众三家公司联合出资6亿组建的一个建设运营实体公司。
“昆明长水国际机场”是国家十一五期间唯一批准迁建的大型国家门户枢纽机场，同时也是继北京、上海、广州之后的目前国内第四大国际机场。昆明新机场高速公路是该项目的重要配套工程，项目总投资逾25亿元人民币，是由昆明新机场高速公路建设发展有限公司采用BOT形式投资建设和运营管理，全线已经建设完成并开放通行。目前，正在进行征费手续的报批工作，预计在2011年12月完成并开征收费。
为适应公司蓬勃发展的业务需要，诚邀您的加入。现有以下职位进行招聘
机场高速收费员： 用工名额：100名 职位职能: 高速路收费员 工作地点：昆明 职位描述:
1、负责昆明新机场高速公路的现场收费工作 任职要求：
1、女性，形象气质佳。中专以上学历，年龄18-25岁，身高1.6米以上
2、具备良好的沟通执行能力
3、良好的团队服务意识
4、工作认真负责，待人热情 薪资福利：
1、基本待遇为2300元
2、公司将提供免费吃住
3、员工休息采用轮休制，每天工作6小时，5班4倒1轮休
4、完善的企业岗位培训
5、符合国家用人规定的五险一金
6、优厚的福利待遇。除正常福利外，员工还享有评优、绩效奖金等其他福利待遇
邮箱：jcgszp@163.com
联系人：王小姐
联系电话：02363711766 注：请有意向的同学把您的简历、照片发送到我们的邮箱，或参加我们的校园现场招聘会。
推荐第5篇：业务员招聘培训内容
业务员招聘培训内容
所有业务员由公司负责招聘，并由公司负责培训业务知识：印刷业务的业务流程，印刷品使用的纸张和印刷方式的认识、计价的方式和方法、报价包含的内容和报价计价应包括的参数、客户沟通的技巧，订单评审完成后业务与生产的交接程序、生产交货的程序、售后服务的跟踪方法和程序、客户资料的收集上交和客户评价的方法。
客户的分类
月成效额在30万以上，有自有厂房物业，按合同准时回款的为A类
月成效额在10万以上，有自有厂房物业，或月成效额在30万以上，无自有厂房物业，按合同准时回款的为B类
月成效额在10万以下，无自有厂房物业，或其它临时客户为C类
B类以上客户由公司分配给资深业务助理负责跟踪，由分管领导负责客户的评估和维护工作。业务助理接手后一个季度内业绩下降超过30%的，由公司重新评估业务助理并作出适当调整
B类以上客户，业务助理必须随时向分管领导汇报业务开展和跟踪情况，由公司根据实际情况随时调整对客户的销售政策以不断取得客户的支持
B类客户中无自有厂房的客户，财务部需以周报形式向总经理报告欠货款明细并知会相关业务助理，业务助理需每周上报此类客户的情况
A类客户的交际费由公司按月成交额安排适当业务费用给业务助理，以加强对客户的沟通与合作。具体数额由相关业务助理提出申请，总经理根据实际情况作出审批
C类客户以现金交割为主，需逐批付款的，具体批次额度和账期，由总经理特批
推荐第6篇：服装店招聘内容 排版
Logo招聘抬头字
以专业铸就品质，以品质赢得信赖，以贡献赢得尊敬，以努力与坚持赢得更大的发展空间，开拓更开阔的事业舞台······
◆形象设计师（三名，男女不限）
◆销售经理（一名，男女不限）
◆店长（三名，男女不限）
◆储备干部（数名，男女不限）
◆精英导购（数名，男女不限）
学历：形象设计师大专以上（服装或美术专业）
其他高中以上
年龄：20至30岁。
身高：女 1.60米以上，男 1.70米以上。
其他：形象设计师擅长服装搭配，色彩运用和氛围营造；
经理、店长从事品牌服装经营管理工作两年以上；
有品牌服装销售经验者优先。
一经录用待遇丰厚，转正后享受医保、社保等。
联系人：
联系电话：
推荐第7篇：店员招聘内容[材料]
职务名称：xxx店员
类别：全职-时薪
职务内容：协助主管负责xxx各门店日常营运
小麦客营业时间：am07:00--pm23:00
薪资福利：
1、试工：8.9元/时+津贴等（约两个月，考核转正）；正式： 9.2元/时+津贴等（第三个完整月开始）
2、国定加班另计，多劳多得
3、工作时间：至少174小时/月/人 （每天8小时），超过174小时另算加班费
4、带薪年假，年节礼品发放等多项福利；且表现优异者可晋升
5、工作地点：东莞东城、南城均有店面，可根据住址，就近安排上班地点
任职条件：
1、能适应早班、夜班的工作时间，吃苦耐劳
2、18-38岁，初中学历（含）以上，性别、户籍不限，适应两班倒
3、欢迎全职实习生加入，薪资同上
4、持有有效期内食品类健康证者尤佳
晋升制度：
试用店员→正式店员→资深店员→实习副店长→副店长→店长
每日工作职责：
·负责提供快捷及良好的顾客服务
·负责维持店铺保安，提防盗窃，防止货品流失，协助控制店铺存货差距
·负责报告坏货及缺货，确保货架上没有坏货及过期货
·负责处理收货及退货程序
·负责保持店铺清洁卫生及机器运作正常
·负责门店月度/季度盘点工作
·负责执行店铺推广活动
推荐第8篇：通化教师招聘面试内容
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2016年通化教师招聘面试内容
欢迎来到2016吉林省教师考试网，为您整理吉林省教师招聘考试信息，并为您提供最新的免费备考资料、备考视频、试题真题等资料，欢迎大家收藏（ctrl+D），吉林中公教师预祝众考生考试成功！
2016年吉林省通化市教师招聘公告预计在7月下旬发布，参考15年吉林省通化市教师招聘公告。2015年通化市事业单位计划公开招聘工作人员478人。其中，东昌区41人；二道江区32；通化县48人；辉南县65人；柳河县58人；集安市77人；梅河口市157人。届时可以关注吉林省教师考试网
2016年通化市教师招聘面试条件要求参考笔试的要求。
根据《2015年度通化市事业单位公开招聘工作人员公告（1号）》和事业单位公开招聘相关规定，现将本次事业单位公开招聘教师岗位工作人员面试有关事宜通知如下：
一、相关事项：
1、面试时间：9月13日，考生入场时间为早06:30。凡未在规定时间到达面试地点的，视为自动放弃面试资格。点击下载吉林教师考试真题
2、面试地点：通化市第五中学（通化市东昌区佟江路288号）。
3、面试形式：教师岗位面试形式为说课和答辩，用时10分钟。面试成绩满分为100分，及格分数线为60分。
4、面试人员：笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划1:3的比例确定面试人选。（教师岗位面试人员名单请见附件1）。
二、应试须知：
1、考生应试时，必须携带本人有效身份证件（二代身份证、临时身份证或护照）和笔试准考证。未携带有效身份证件的，不允许参加考试。
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2、考生到达应试地点后，经工作人员核对本人与身份证、笔试准考证无误后，使用金属探测器对考生逐一进行检测，进入候考室。点击下载吉林教师考试真题
3、考生在监督员的监督下，抽取面试顺序号，迟到考生不得参加面试，按自动弃权处理。考生按抽签顺序签名并登记抽签号，任何人不得调换抽签号，如有调换，一经发现取消应试资格。
4、考生不准携带任何通讯工具及电子产品候考、应试。如有携带，须关机后交工作人员统一保管，应试完毕到指定地点凭身份证和面试号牌领取。藏匿通讯工具或电子产品的，取消应试资格。
5、考生必须接受工作人员的安排、监督和检查，不得无理取闹、辱骂、威胁、报复工作人员。保持室内安静、清洁，不准随意喧哗、走动、吸烟及离开候考室。考生如需上厕所，须经工作人员同意并陪同，不得擅自行动。
6、考生应试时不准佩戴具有特殊标志的饰品、不准穿着行业制服或有特殊标志的服装。应试时只能向考官报应试序号，不得向考官透露姓名、工作单位及其它个人信息，否则取消面试资格。
7、应试时间终了，考生必须停止作答。应试完毕，考生必须按指定路线迅速离开考场，不准在考场外逗留喧哗。点击下载吉林教师考试真题
2016年吉林省通化教师招聘考试内容可以参考15年吉林通化教师招聘考试高频高点。方便做复习
吉林省通化市教师招聘面试说课《快速跑》教学简案
一、教学目标 【知识与技能】
知道摆臂技术在快速跑中的作用及一些短跑的专门技术练习; 【过程与方法】
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通过本课的学习，80%的学生掌握快速跑摆臂的技术动作，70%以上的学生掌握正确的高抬腿跑、后蹬跑技术动作; 【情感态度价值观】
学生体验探索研究、团结协作、主动参与、勇往直前的精神。
二、教学重难点点击下载吉林教师考试真题 【重点】
学生学会正确的快速跑姿势。 【难点】
根据自己的技术特点，有效的利用各种跑的专门技术进行跑动练习。
三、教学过程 (一)开始部分(2分钟) 课堂常规： (1)集合整队
(2)师生问好，报告人数 (3)检查服装 (4)宣布本节课内容 (5)安排见习生 教学组织：四类横队 要求：快速、安静、整齐 (二)准备部分(8分钟) 引导学生进入游戏自选超市，选择感兴趣的游戏，从教师处领取游戏规则，由小组长带领组员学习、组织、参与游戏，进行热身活动。“同学们大家按照小
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组选择不同的游戏，选定游戏的小组到老师这来领取游戏规则，有小组长带领大家进行游戏，注意安全。” 点击下载吉林教师考试真题
教学组织：学生分为四组
要求：自由选择感兴趣的游戏，按照比赛规则进行游戏
关注吉林教师考试网及时查看2016年吉林延边教师招聘公告信息。
推荐第9篇：招聘计划书、招聘启事的内容
招聘计划书内容
1.哪些职位需要招聘员工？招聘多少人？
2.每个职位员工的任职资格是什么？
3.什么时候发布招聘信息？采取什么渠道招聘员工？
4.如何对员工进行测试？是否委托专业机构进行？
5.招聘费用预算
6.新招聘员工的起始待遇
7.新进员工报到、工作时间
8.招聘截止日期
招聘启事的内容
1． 企业的概况
2． 招聘岗位
3． 福利待遇
4． 报名条件
5． 报名起止时间
6． 报名手续
7． 报名地点
8． 考核的内容和方式
推荐第10篇：郑州铁路局招聘,笔试基础内容
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2018郑州铁路局招聘，笔试基础内容
郑州铁路局即将开始招聘，郑铁招聘有笔试，不提前准备怎么可能会过呢，所以还是要赶紧开始。中公国企为大家准备了笔试的基础内容，赶紧一起来看看该怎么做吧。
1、路基的作用？
答：路基的作用是承载轨道的全部重量和机车车辆的动荷载。
2、路基的稳定性受什么因素的影响？
答：路基的稳定性主要受水流、风沙、雨雪、严寒、高温、地震等自然因素的破坏和各种不良地质条件及人为因素的影响。
3、路基有哪些分类？
答：路基按照地质条件及填料构成的不同可分为土质路基和石质路基两种。
4、路基的横断面形式分几种？
答：因地形和断面形式的不同可分为路堤、路堑、半堤半堑、半路堤、半路堑及不填不挖六种。
5、路基面的形状分几种？
答：根据线路的数量及构成的土质情况不同及排水要求可分为有拱和无拱两种。
6、路堤、路堑的各部名称是什么？
答：路堤各部名称为：路肩、路肩边缘、路拱、基地、边坡、坡脚及 护道。 路堑各部名称为：路肩、路肩边缘、路拱、路堑顶边缘、地、侧沟平台及边坡。
7、路肩的作用？
答：加强路基的稳定性，防止道砟滚落至路基面外，埋设线路及信号标志，便于进行线路养护，保证行人安全。I、II级铁路路堤的路肩宽度不小于0.8m，路堑的路肩宽度不小于0.6m，III级铁路及工企铁路的路肩宽度不小于0.4m。
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8、什么叫路基面宽度？曲线地段有什么要求？
答：路基面宽度等于道床坡脚间所占用的路基宽度再加上两侧路肩的宽度。在曲线地段路基面外侧需根据线路等级及曲线半径大小，I、II铁路加宽0.3~0.5m，III级及工企铁路加宽0.4m。
9、站场路基宽度有什么要求？
答：站场最外侧线路中心线至路肩边缘不应小于3.0m，最外侧梯线和平面调车牵出线，经常有调车人员上下车的一侧应不小于3.5m，站内单线如联络线、机车行走线和三角线的路基应不小于6.0m，渗水土路基应不小于4.9m。
10、机车信号的作用和分类？
机车司机室内的机车信号机及其附属设备统称机车信号。它能自动地反映列车运行前方地面信号的显示状态，因而可以提高效率，改善乘务员的劳动条件，保证行车安全。随着机车信号的显示正确率不断提高，机车信号已由辅助信号逐步在某些高速运行的线路上过渡为主体信号，并与列车运行自动停车装置配合使用，确保行车安全。
机车信号分为连续式和接近连续式两类，过去的点式机车信号已经淘汰不再应用。连续式用于自动闭塞区段；接近连续式则用于半自动闭塞区段。
11、列车的定义、种类和等级？
在铁路线路上，按规定编成的车列，并挂有机车和规定的列车标志称为列车。单机、动车，重型轨道车，虽不完全具备列车的条件，在按规定手续发往区间时亦按列车办理。
列车按运输性质和不同需要，分为旅客列车和货物列车两大类，均根据运输任务的轻重缓急分若干等级，其中旅客列车分国际、快速、特快、旅游、快客、普客、市郊等，还有混合列车也按旅客列车办理。货物列车有直达、直通、区段、摘挂、沿另及小运转等。行包专列按货物列车办理。此外军用列车，路用列车以及其他特种用途列车，其等级在编成后，由上级会同调度指定。
12、什么是列车进路？
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列车进路即在接发列车时，列车需要经过和占用的途径；按列车运行需要占用时的条件不同，分为接车进路，发车进路和通过进路。上述三种经路，由列车经过车站的具体线路，和经过的道岔(直向或侧向)组成。为确保列车进路的正确和安全，与进路有关的各项设备和信号，均必须保持在规定位置及状态，并有相应的显示，同时对进路的使用提出相应的条件。如接发列车必须在正线或到发线上办理；客运列车必须接入固线路；挂有超限货物的列车，应接入指定线路；通过列车应由正线通过等。为了保持列车进路的畅通，对列车进路经常占用的线路也做也做出了相应规定。
13、溜放调车的条件和限制？
溜放调车是利用车辆运动中的惯性分解车组，并使车辆自行溜走至指定地点，或以安全速度与停留车连挂。由于溜出的车辆多依靠手闸或铁鞋等简易制动工具进行制动，为了保证运输安全，因此对溜放调车的条件有相应的规定和限制，这些条件主要为以下各方面：
（1）对车辆的限制：凡标有禁止溜放或装有禁溜货物的车辆，以及大部分大型车等，禁止溜放。
（2）对线路的限制：对超过2.5‰的线路（驼峰线路除外）或在线路上停有正在进行技术检查或修理的车辆，进行装卸作业和停留有乘坐人员车辆时，禁止溜放。
（3）“牵引溜放”对参与调车工作人员的配合能力要求较高，为了行车安全，原则上禁止采用。
14、调度监督和调度集中都是什么设备？
调度监督和调度集中，都是列车调度员通过信息通道，直接掌握区段内列车运行情况的设备。设有调度监督的区段，通过设在调度所内的调度监督表示盘，明确了解区段内列车的运行情况和设备的使用状态，为运行调整提供便利条件，从而提高运输效率。调度集中则是指挥列车运行的一种遥控设备。列车调度员可以在调度所内的操纵台上，监督和操纵管辖区段内各站的行车设备，直接组织和指挥列车运行。可以说调度集中是实现行车指挥自动化的基础设备。
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15、对影响行车的施工作业如何安排？
现有铁路的各项技术设备，在行车条件下进行检修或改建，必须与行车发生干扰，有些检修工作，可利用行车的间隙进行，但有的工程因工作量大，不能利用行车间隙完成，必须中断行车，或对行车造成影响。因此在施工时，必须进行妥善的安排，以保证行车安全，并把影响降至最低限度。为此规定：利用列车间隔进行施工，不要求限制行车速度的不需调度命令，由施工负责人和车站值班员联系，切实掌握时间，用停车手信号进行防护；如需限制行车速度时，应在运行图昼间规定时间内，经施工部门申请，依调度命令规定执行。对于必须中断行车封锁施工的，必须按规定办理审批手续，根据计划安排施工时间，下达有关部门执行。
按照往年的情况来看，郑州铁路局招聘竞争十分激烈，所以笔试就会很残酷，大家只有取得好的笔试成绩才能有可能会进入面试。郑州铁路局薪资待遇非常不错，而且作为国企福利真的是相当的好，大家想要报名的话，笔试还是要多花费些精力，及时复习，这样笔试考核的时候才能有一定优势，取得一个优异的成绩。
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第11篇：通化教师招聘笔试内容
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2016年通化教师招聘笔试内容
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2016年吉林省通化市教师招聘公告预计在7月下旬发布，参考15年吉林省通化市教师招聘公告。2015年通化市事业单位计划公开招聘工作人员478人。其中，东昌区41人；二道江区32；通化县48人；辉南县65人；柳河县58人；集安市77人；梅河口市157人。届时可以关注吉林省教师考试网
参考往年公告，2016年通化市教师招聘笔试内容 招聘考试
考试采取笔试、面试相结合的方式进行。
（一）笔试
笔试科目详见附件1。
笔试考一科，教育专业笔试科目为《教育基础理论》（包括教育学、心理学、教育相关法规、教学法），卫生专业笔试科目为《卫生专业知识》（包括病理学、生理学、解剖学）。护理专业笔试科目为《护理学》（护理学基础知识及相关专业知识），其它岗位笔试科目为《通用知识》。点击下载吉林教师考试真题
笔试成绩实行百分制，卷面分值为100分，不设及格分数线，保留小数点后两位。
梅河口市代课教师笔试加分事项：根据《关于妥善解决中小学代课教师问题的实施意见》（吉教联字[2012]12号）精神，2012年2月25日以前，在梅河口市公办中小学工作满3年，具有《教师资格证》的已辞退和在岗代课教师,报考年龄可放宽至1969年9月1日以后出生；持有《民办教师任用证》的代课教师，报考年龄放宽至1964年9月1日以后出生。符合以上要求的，可不受学历层次
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限制报考，但要求报考人员专业与岗位要求专业相同或相近。持有《民办教师任用证》，代课满10年的，笔试成绩加5分，超过10年的，每增加一年加0.5分（不足一年按一年计算）。加分10分封顶，并计入折算前笔试成绩（加分后笔试成绩超过100分的按100分计算）。点击下载吉林教师考试真题
梅河口市代课教师报名注意事项：在梅河口市公办学校代课满3年的教师，需要所在代课学校于公开招聘报名日前进行公示，公示期为7天。梅河口市教育局进行代课教龄确认。报名时，须提供代课学校“公示”原件、代课教龄确认证明以及《民办教师任用证》。在公告发布后至报名开始前为教龄确认时间，代课教师可提供相关材料到梅河口市教育局人事科进行教龄确认。①已辞退代课教师：根据已辞退代课教师身份及教龄审定工作材料（由市纪检监察局、教育局、人社局、财政局于2012年--2014年共同认定），出具教龄确认证明；②在岗代课教师：根据在岗代课教师所在学校提供教龄证明和代课教师每一年度的工资传票，出具教龄确认证明。
梅河口市代课教师加分事项，由梅河口市有关部门负责认定并解释。具体加分岗位详见附件1：《2015年通化市事业单位公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表》。
根据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划1:3的比例确定面试人选。如考生笔试成绩相同，一并进入面试。（如同一岗位面试人选超过50人，需要进行加试确定面试人选，具体方案详见后续补充公告）。点击下载吉林教师考试真题
2016年吉林省通化教师招聘考试内容可以参考15年吉林通化教师招聘考试高频高点。方便做复习
1.教育史上，有学者对“狼孩”或“猪孩”进行语言补救教育都不太成功，说明人的语言发展具有( )。
A.顺序性 B.关键期 C.可逆性 D.周期性
2.有人建议朱老师对违纪学生进行罚款，朱老师拒绝了建议，体现了朱老师( )。
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A.乐于奉献 B.因材施教 C.依法执教 D.廉洁从教
3.冯老师在做家访时，坚持“四多四少”原则，即“多一点针对性，少一点随意性;多一点肯定，少一点求全责备;多一点情感交流，少一点情况汇报;多一点指导，少一点推卸责备”。下列对冯老师的做法说法正确的是( )。点击下载吉林教师考试真题
A.不可行，仅报喜不报忧，一味迎合家长 B.不可行，虽重情感交流但回避了问题 C.可行，体现了他注重沟通策略，尊重家长 D.可行，体现了严格要求自己，家长至上
4.在有种可能解答的问题情境中，有些人倾向于深思熟虑且错误较少，这种认识方式被称为沉思型认知方式;另一些人倾向于很快的检验假设且常常出错，这种认知方式被称为冲动型认知方式，冲动和沉思的标准是( )。
A.理智性 B.反应时间 C.准确性 D.个体成熟程度
5.心理学家安德森认为，心智技能的形成需要经过的阶段的有( )。 A.自动化 B.认知
C.出生的外部语言动作 D.联结 6.学生的法律地位主要由( )构成。
A.专职人员 B.未成年人 C.国家公民 D.受教育者
7.教师尊重家长，有利教书育人工作的顺利开展。(判断题) 8.广义的教育法一般指由国家最高权力机关制定的教育法律规范，如国务院制定的《教师资格条例》。(判断题) 点击下载吉林教师考试真题
9.道德两难问题只能用于测量儿童的道德判断的发展水平。(判断题) 10.环境在人的影响是零星的、无计划的，甚至是互相矛盾的。(判断题)
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第12篇：最新招聘内容和公司简介
北京京海宇通科技发展有限公司招聘
北京京海宇通科技发展有限公司是一家集代理、销售、维修、维护及外包服务为一体的高新专业IT公司，是北京市高新技术企业。秉承“服务于社会，造福于人类”的坚定信念，多年来在各界朋友的支持下经过公司员工的共同努力，在IT高端领域的锻炼，我们这支团队已经在各个信息领域里有很大的提高。
公司现设有“计算机事业部、信息安全通讯事业部、项目工程部、UPS电源事业部、数码办公事业部、投影事业部及客户服务中心七个主要部门，共同打造了一支以销售、技术、维修、维护及外包服务为一体的高新技术尖端性队伍。
京海宇通公司深知企业文化是公司发展的先导和基石，是健全现代化企业的重要课题，是企业的管理核心和无形资产。本公司以“高端的科学技术”为目标，以“先进的文化”为发展方向，不断营造和提升企业文化建设氛围，采取种种措施，满足员工日益增长的精神需求，积极引导员工思维上与时俱进，行为上拼搏创新，信守和弘扬“优质、高效、务实、创新”的精神。
1.营销总监助理：(2—5人)
2.销售助理：（2—3人）
3.客户关系助理：（2—3人）
4.业务拓展专员：（2—3人）
5.政府、军队、公关专员：（2—5人）
6.经理助理：（2—5人）
7.办公室文员：（2人）
8.商务助理：（2人）
9.讲解员（2人）
要求：
1.会操作基本办公软件，具有较强的客户协调能力，沟通能力。
2.积极主动，有责任心，较强的语言和文字表达能力，团队合作精神。
3.形象气质佳，谈吐大方得体，有亲和力，较强学习领悟能力。
4.根据客户需求市场变化，向客户宣传介绍公司的产品及服务。
5.了解客户需求变化，扩展客户资源，市场的开拓。
公司地址：北京市海淀区中关村西区彩和坊
路8号天创科技大厦5层506(中关村海龙大厦向西200米)
联系人：聂经理 82624870转836
联系电话： 82624870 82624871/72
邮箱：nxd666@sina.com
公司网址：
第13篇：餐厅招聘格式及内容
食 府
诚聘 本店因业务发展需要，现招聘
楼面经理：1名，女性，待遇面谈
服务员：6-8名，(女.30岁以下)底薪800~1000元+奖金+提成
传菜员：3名，男女不限底薪800~900元+奖金+提成
凉菜师傅：2名，待遇面谈
以上人员均包食宿，有意者请带本人有效证件前来面试。有经验者优先（长期有效）
地址：
联系人：
第14篇：呼和浩特市招聘教师面试内容
内蒙古教师考试网
2015年呼和浩特市招聘教师面试内容
一、招聘计划
本次计划招聘630名教师。招聘计划包括安置免费师范毕业生岗位计划、普通类岗位招聘计划、“项目人员”岗位招聘计划、蒙汉语兼通人员（蒙古语授课高校毕业生）岗位招聘计划，详情请阅读《呼和浩特市2015年教育系统公开招考聘用教师岗位表》（以下简称《招聘岗位表》，见附件1）。报名与资格初审
二、报名
报名一律在互联网上进行。报名网站：内蒙古人事考试信息网。 报名时间：
1．报考“项目人员岗位”时间：2015年7月19日9时整－2015年7月20日17时整。 2．报考“蒙汉语兼通人员（蒙古语授课高校毕业生）岗位”、“安置免费师范毕业生岗位”、“普通类岗位”时间：2015年7月25日9时整－2015年7月29日17时整。
为避免网络拥堵，请报考人员尽可能提早报名。
报考人员须在规定的时间内报名。每名报考人员只能报考一个岗位（详见《招聘岗位表》），且必须用居民身份证（护照）报名。报名时，报考人员应当签署《考生诚信承诺书》，否则不接受报名。报名时报考人员要详细、准确、如实地填写《呼和浩特市2015年教育系统公开招聘教师报名登记表》（以下简称《报名登记表》），并上传本人近期正面免冠2寸数码彩照（jpg格式，大小为20KB以下），在反复核对所填每一项信息均准确无误后点击提交（特别提醒报考人员：姓名和身份证号提交后将无法修改，其他信息在资格初审通过后也将无法修改）。
报考人员要认真阅读本简章和《招聘岗位表》，仔细鉴别个人是否符合报考条件；报名序号是报考人员下载打印准考证和查询成绩等事项的重要依据，请务必牢记；报名与参加笔试、面试所使用的证件必须一致；报考人员须对网上所提交材料的真实性、准确性、完整性负责，凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、考试或聘用的，责任自负。
三、准考证打印时间：报考人员务必于2015年8月6日9时至2015年8月8日17时登录报名网站自行下载打印准考证。
四、笔试内容
（一）笔试由市教师招考聘用及引进优秀教育人才工作领导小组办公室组织实施，采用闭卷方式进行，成绩满分100分。
（二）笔试内容包括综合知识和专业知识两科，每科满分均为100分。中等职业学校、中等专业学校部分岗位只进行综合知识测试，详见《招聘岗位表》。报考呼和浩特职业学院的只进行综合知识测试。
内蒙古教师考试网
综合知识测试范围包括教育法律法规常识，教育学、心理学基本原理，教师的基本素质和基本能力；专业知识测试范围包括专业基础知识和专业基本能力。
（三）笔试成绩计算：笔试成绩＝综合知识成绩×40％+专业知识成绩×60％；笔试只进行综合知识一科测试的计算方法为：笔试成绩＝综合知识成绩。
（四）笔试成绩加分。根据内蒙古自治区统一要求，蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族报考人员在加权后的笔试成绩上加2.5分。具体计算方法如下：
笔试成绩包括综合知识和专业知识两科的计算方法为：笔试成绩＝（综合知识成绩×40％+专业知识成绩×60％）+2.5分
笔试成绩只进行综合知识一科测试的计算方法为：笔试成绩＝综合知识成绩+2.5分
（五）报考定向招聘“蒙古语授课高校毕业生”岗位，综合知识试卷和专业知识试卷均提供蒙古文试卷，并必须用蒙古文作答。
报考蒙汉语兼通岗位，笔试时，综合知识试卷提供蒙古文试卷，并必须用蒙古文作答；专业知识试卷提供汉文试卷，并必须用汉文作答。
报考其他岗位，笔试时，综合知识试卷提供蒙古文和汉文两种试卷，专业知识试卷提供汉文试卷。报考其他岗位的人员自行选择答卷语种，可以用蒙古文作答，也可以用汉文作答。答卷语种一经选定，不予变更。
同一科试卷只能用一种文字答卷，对同一科试卷出现两种及以上文字的或不按规定语言、文字答题的按零分处理。
五、笔试时间、地点：
1．笔试时间定于2015年8月9日（周日）。 具体考试时间：上午8:30—9:40综合知识考试 上午9:40—11:10专业知识考试 2．笔试地点见准考证。
六、面试内容
（一）按照统筹规划、分级负责的管理体制，市直属学校（单位）教师岗位报考者的面试工作由市教育行政部门统一组织实施；市职业学院岗位报考者的面试工作由市职业学院组织实施；旗县区所属学校教师岗位报考者的面试工作由各旗县区教育行政部门安排组织实施。
（二）面试成绩满分100分，面试成绩必须当场向报考人员公布。
（三）报考定向招聘“蒙古语授课高校毕业生岗位”的人员，面试必须使用蒙古语。报考蒙汉语兼通岗位的人员，面试必须使用汉语。
内蒙古教师考试网
报考其他岗位的人员，面试可以用蒙古语，也可以用汉语，但只能选用一种语言进行面试，不能混用。
面试语种一经选定，不予变更。面试时对不按规定语言回答的按零分处理。
（四）对于经批准降低比例进行面试的岗位以及面试时实际到场参加面试人数与招聘计划数比例为1︰1及以下的岗位，该岗位报考人员的面试成绩须达到本人参加面试时所在考场（同一试题、同一考官组）的面试成绩平均值，方可进入体检环节。无法计算平均成绩的，需达到各用人单位主管部门事先设定的面试合格分数线。
（五）面试时间、地点：面试安排在2015年8月23日~2015年8月27日，具体面试安排及面试成绩公布分别由各用人单位或主管部门负责通知。
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第15篇：银行校园招聘笔试内容
关于往年中心校园招聘笔试部分有如下几点回顾：
往年中心校园招聘技术岗（综合岗的不太清楚）的笔试主要包括两个部分：一是全行统一的综合笔试，另一个是中心自己组织的专业部分的笔试
关于综合笔试，这部分是上机考试，题型都是选择题，内容主要分为四个方面：
1）、法律基本常识。这部分一般比较简单，但是面非常广，不易准备。
2）、行政能力测试。这部分主要是考一些逻辑推理，文史常识之类的。跟公务员考试的行政能力测试部分很像。
3）、英语。记得我们当年这部分的题量挺大的，主要是一些小阅读，每个小阅读后有几个选择题。
4）、金融基本知识。这部分对于计算机专业的同学比较困难，平常都不怎么了解。这部分跟国家当年经济政策联系比较紧密，比如降低存款准备金率对市场的影响等。
关于中心自己组织的专业笔试，是将通过综合笔试的同学聚集在北京的几所高校内，统一进行笔试，基本也都是选择题。
专业课笔试的难度比较小，一般两个小时的题量，一个小时左右大部分人就做完了。但是涉及的面比较广，包括：数据结构、数据库、操作系统、计算机网络、软件工程等学科的基本常
识，还会考几个常见的算法，记得我们那年考到了快速排序和最短路径的算法。这部分主要是考得一些基本知识，没有很深的去考察软件开发相关知识。
第16篇：黄冈事业单位招聘面试内容
官网 ：http://suizhou.offcn.com/
黄冈事业单位2017招聘面试内容
黄冈人事考试网提醒您2017黄冈事业单位招聘考试即将开始，现根据2016年黄冈事业单位招聘考试详情对2017年黄冈事业单位招聘考试进行分析，希望对大家有所帮助。黄冈人事考试网汇聚第一手黄冈事业单位招聘信息，最新真题，模拟题，各类考试资讯，报考指南，欢迎大家查看。
面试
面试工作由市人社局组织实施。 (一)确定面试入围人选
1、各招聘单位依岗位按笔试总成绩从高到低的顺序，按1：3的比例确定面试入围人选。
2、按照《岗位表》中明确免统一笔试的考生，直接进入面试。其面试形式、内容、程序、合格分数线的规定、违规处理及信息发布等均应在面试公告中明确。面试成绩即为考生总成绩。面试时间不低于每人10分钟。
(二)发布面试公告
市人社局在面试开考至少前5天发布面试公告，招聘单位也可采用电话、短信或其他方式通知入围考生。
面试公告发布后，在面试举行前5天内，入围考生弃权的不再递补。对只有一人参加面试的，实行最低合格分数线控制，最低合格分数线在面试公告中予以明确。对达不到最低合格分数线的，不能进入考核、体检阶段，相应招聘岗位计划取消。
(三)黄冈广播电视台播音主持岗位考试程序。根据黄冈广播电视台对播音主持岗位的专业要求，确定该岗位按照先面试、后笔试的程序进行招聘。应聘人员参加面试后，根据面试成绩按1:3的比例进入笔试，并按照本公告规定的办法计算总成绩。
黄冈事业单位招聘考试公共基础知识每日一练：
1.由中国倡导成立的亚投行的主要投资方向为( )。 A.环保 B.扶贫 C.教育 D.基础设施
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2.某天傍晚，甲在公园遛狗，突然狗挣脱绳子咬伤了乙(3岁)，当时乙的母亲正在和别人聊天，关于本案应由( )。
A.甲承担全部民事责任 B.甲和乙的母亲都不用承担民事责任 C.乙的母亲承担全部民事责任 D.甲和乙都要承担民事责任
3.《荷花淀》是( )的代表作，选自《白洋淀纪事》，描述的是白洋淀地区人民的( )生活。
A.赵树理 抗日斗争 B.沈从文 解放战争时期 C.孙犁 抗日斗争 D.王蒙 解放战争时期
4.行政管理活动中心的效益是行政效益的基本构成要素，这里的效益主要是指( )。 A.个人效益 B.社会效益 C.经济效益 D.政治效益
5.中国古典戏剧作品塑造了王昭君、李香君、杜丽娘和崔莺莺等经典女性形象，下列作品与上述人物对应关系正确的是( )。
A.《西厢记》-《汉宫秋》-《桃花扇》-《牡丹亭》 B.《西厢记》-《桃花扇》-《汉宫秋》-《牡丹亭》 C.《汉宫秋》-《桃花扇》-《牡丹亭》-《西厢记》 D.《汉宫秋》-《牡丹亭》-《桃花扇》-《西厢记》 6.行政诉讼的举证期间是( )。 A.第一审过程中 B.第一审庭审结束之前 C.第二审之前 D.第二审庭审结束之前
参考答案及解析
1.【答案】D。中公教育解析：亚洲基础设施投资银行(Asian Infrastructure Investment Bank，简称亚投行，AIIB)是一个政府间性质的亚洲区域多边开发机构，重点支持基础设施建设，总部设在北京。故本题答案为D。
2.【答案】A。中公教育解析：《侵权责任法》第七十八条：饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任，但能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。本题中，乙不存在故意或重大过失，故不承担责任，应由动物饲养人甲承担责任，故本题答案选A。
3.【答案】C。中公教育解析：《荷花淀》是孙犁的代表作，选自《白洋淀纪事》，与《芦花荡》是姊妹篇，是“白洋淀纪事之一”，是“荷花淀派”的代表作品。在激烈残酷的抗日战争这样一个关系着民族存亡的大背景下，小说选取小小的白洋淀的一隅，表现农村妇女既温柔多情，又坚贞勇敢的性格和精神。在战火硝烟中，夫妻之情、家国之爱，纯美的人性、崇高的品格，像白洋淀盛开的荷花一样，美丽灿烂。故本题答案选C。
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4.【答案】B。中公教育解析：行政效益是指一定的行政活动中所产生的符合社会需要的社会效果与在此活动过程中的耗费的比例。故本题选B。
5.【答案】C。中公教育解析：《汉宫秋》是马致远早期的作品，也是马致远杂剧中最著名的一种，取材于王昭君出塞的历史故事。《桃花扇》是清初戏剧作家孔尚任经十余年苦心创作。通过男女主人公侯方域(朝宗)和李香君的爱情故事，反映明末南明灭亡的历史戏剧。《牡丹亭》，是明朝剧作家汤显祖的代表作之一，描写杜丽娘和柳梦梅的爱情故事。《西厢记》全名《崔莺莺待月西厢记》。因此，本题答案选C。
6.【答案】B。中公教育解析：《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第七条：原告或者第三人应当在开庭审理前或者人民法院指定的交换证据之日提供证据。因正当事由申请延期提供证据的，经人民法院准许，可以在法庭调查中提供。逾期提供证据的，视为放弃举证权利。原告或者第三人在第一审程序中无正当事由未提供而在第二审程序中提供的证据，人民法院不予接纳。因此行政诉讼的举证期间应该在第一审庭审结束之前。故本题正确答案为B。
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第17篇：教师招聘考试重点内容总结
1.我国《教师法》规定教师应履行的义务有哪些？ 2.课堂教学应树立哪四个基本观念？ 3.德育过程的基本规律有哪些？
4.完整的教师职业道德规范体系由哪些方面组成？ 5.什么是启发性教学原则，贯彻这一原则有什么要求？
1.［答案要点］（1）遵守宪法、法律和职业道德的义务；（2）完成教育教学工作的任务； （3）进行思想品德教育的义务；
（4）关心、爱护全体学生，促进学生全面发展的义务； （5）保护学生合法权益，促进学生健康成长的义务； （6）不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平的义务。 2.［答案要点］（1）全面发展的质量观； （2）以人为本的学生观； （3）民主合作的教学观； （4）优质高效的效益观。
3.［答案要点］（1）学生的知、情、意、行诸因素统一发展规律；（2）学生在活动和交往中形成思想品德规律； （3）学生思想内部矛盾转化规律；
（4）学生思想品德形成的长期性和反复性规律。
4.［答案要点］一个比较完整、有序、立体式的教师职业道德规范体系，应包括四种基本关系和三个基本层次。四种基本关系是：教师与教育事业的关系；教师与受教育者（学生）的关系；教师与其他教师及教师集体的关系；教师与家长及其他相关人员的关系。三个基本层次是：理想层次、原则层次和规则层次。
5.［答案要点］启发性原则是指教师在教学过程中充分调动学生学习的自觉性、积极性，引导学生通过独立思考，获得知识，发展能力。启发性教学原则的基本要求具体表现在： （1）调动学生学习的积极性；
（2）让学生独立思考，发展学生的逻辑思维能力； （3）让学生动手，培养独立解决问题的能力； （4）发扬教学民主。
简述教师职业道德的认识功能。
［答案要点］教师职业道德的认识功能是指其帮助教师正确认识自己在教育活动过程中对他人、集体、社会应尽的义务和责任，并在此基础上形成一定的道德观念和道德判断能力。 首先，教师职业道德的认识能力表现在它明确区分教育活动中的“真善美”和“假恶丑”，从而使教师在日常的教育教学活动中辨别哪些教育观念是正确的、符合人性的；哪些教育观念是错误的、违反人性的；哪些教育行为是有利的、应该做的，哪些教育行为是不利的、不应该做的；什么样的职业生活是幸福的，什么样的职业生活是低级庸俗的等。
其次，教师职业道德在向教师阐明基本道德准则的基础上，还以系统的职业道德行为规范为教师提供全面、科学认识教育活动的工具。
再次，教师职业道德还可以帮助教师凭借道德预测，预见教育活动中可能发生的各种矛盾和冲突，以及某种教育行为可能产生的后果，并为此做好道德选择的准备。
此外，教师职业道德还可以帮助教师运用一定的师德观念、师德规范和准则去分析、评价自身与他人的教育行为。
1.意识：是人类所独有的一种高水平的心理活动,指个人运用感觉、知觉、思维、记忆等心理活动,对自己内在的身心状态和环境中外在的人、事、物变化的觉知。
2.教育科学研究方法：是按照某种途径，有组织、有计划、系统地进行教育研究和构建教育的方式，是以教育现象为对象，以科学方法为手段，遵循一定的研究程序，以获得教育科学规律性知识为目标的一整套系统研究过程。
3.竞争：个体或群体充分实现自身的潜能，力争按优胜标准使自己的成绩超过对手的过程。4.为人师表：即在品德学问上给人做出榜样。教师的为人师表，因其职业的特殊要求，往往成为经常化的自觉行为，具有很强的表率性。
5.教育法：是国家法律体系的一个重要的有机组成部分，是国家有教育立法权的专门机关，在其职权范围之内，依据教育立法的程序制定或认可的调整教育法律关系，规范社会主体的教育活动，规定社会主体教育权利和教育义务的法律规范的总称。1.积极强化：是由于一种刺激的加入增加了一个操作反应发生的概率。
2.教师职业道德：指教师在其职业生活中，调节和处理与他人、与社会、与集体、与工作关系所应遵守的基本行为规范或行为准则，以及在此基础上所表现出来的观念意识和行为品质。
3.动机：指激起或维持某种活动并使活动朝向某一目标的内部准备状态或内部动力。4.体育：是授予学生健康的知识、技能，发展他们的体力，增强他们的自我保健意识和体质，培养参加体育活动的需要和习惯，增强其意志力的教育。
5.品德：是道德品质的简称，是社会道德在个人身上的体现，是个体依据一定的社会道德行为规范行动时表现出来的比较稳定的心理特征和倾向。
五、简答题（每小题6分，共30分）
1.师德建设的核心必须处理好的“三个关系”是什么？ 2.简述中学生的心理健康标准？ 3.课堂教学应遵循哪些基本原则？
4.简述新《义务教育法》规定的“实施义务教育不收学费、杂费”的意义。5.怎样在教学过程中集中学生的注意力？
六、论述题（每小题10分，共20分） 1.论述课堂教学改革的方向。
2.某学校一位实习教师，教数学。他上课很有趣，但对学生很严格，如果有上黑板演示题目做不出题，就会骂人。最严重的一次是，一个学习不好的男同学被教了好几次还做不对，他一怒之下
就把该学生的头往黑板上撞，用非常粗俗的话骂他。那个男生受不了这样的刺激，最后厌学，不肯再读书了，连高中都没上。
（1）这位数学实习教师的做法错在哪里？为什么？ （2）产生了怎样的严重后果？
五、简答题
1.［答案要点］（1）要处理好与教师职业的关系，即教师要有敬业精神；(2)要处理好与学生的关系，意味着教师对学生要有爱心；(3)要处理好与自身的心理和行为的关系，这意味着教师要为人师表、人格高尚、克制私心。
2.［答案要点］心理健康是指个人能够充分发挥自己的最大潜能，以及妥善地处理和适应人与人之间、人与社会环境之间的相互关系。心理健康的标准：（1）自我意识正确；（2）人际关系协调；（3）性别角色分化；（4）社会适应良好；（5）情绪积极稳定；（6）人格结构完整。 3.［答案要点］（1）目标导向性原则； （2）主体性原则； （3）面向全体的原则； （4）知情并重原则； （5）开放性原则。
4.［答案要点］这条规定标志着我国实行免费义务教育的时代已经来临。“免费”成为新《义务教育法》最大的一个亮点。推行免费义务教育是坚持发展成果由人民共享的重要举措，目的是保证所有适龄儿童、少年都能上得起学，不会因贫困辍学，使义务教育更加名副其实。 5.［答案要点］（1）教师要注意唤起学生的随意注意，提高学习的自觉性。为此要做到明确本堂课教学的目的任务；创设“问题情境”，启发学生的思维；正确组织教学，严格要求学生。 （2）正确运用无意注意规律组织教学，教学环境的布置应有利于集中学生注意力，防止分散注意；教学方法丰富多样，有吸引力，防止单调死板。 （3）引导学生几种注意交替使用。
六、论述题
1.［答案要点］
（一）坚持“一个为本”
坚持“一个为本”就是在课堂教学中要坚持以学生发展为本。这里的“发展”是指：（1）学生的全面发展，即是学生在德、智、体、美诸方面得到主动、全面和谐的发展；（2）学生的个性发展，即发现学生的潜能，发展其个性，发展其特长，同时根据学生基础和程度等不同，使其分层发展；（3）学生的可持续发展，即为学生终身发展打好基础。以学生发展为本是课堂教学改革的着眼点和落脚点，是课堂教学改革的根本。
（二）搞好“四个调整”
(1)调整课堂教学的目标。①要突出创新精神和实践能力的培养。②要在努力实现知识与技能目标的同时，注重过程与方法、情感态度与价值观，促进知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观这三个目标在课堂教学中的整合。
(2)调整课堂教学中的师生关系。要建立新型的师生关系，即师生相互交往、共同发展的民主、平等、合作的师生关系。建立新型的师生关系要实现三个重新“定位”：①师生关系的定位。师生关系定位为交往，即在课堂教学中，师生双方是共存的主体，师生之间通过相互作用、相互交流、相互沟通、相互理解，实现共识、共享、共进。②教师的定位，教师定位为主体。在课堂教学中，教师不再是单纯的知识的传授者，而是课堂教学的策划者、课堂教学的组织者、学生学习的引导者、学生学习的参与者、学生发展的促进者。教师的这个定位决定了教师在课堂教学中要努力实现如下五个转变：由重知识传授向重学生发展转变；由重教师的教向重学生的学转变；由重结果向重过程转变；由封闭向开放转变；由信息的单向交流向信息的综合交流转变。③学生的定位，学生定位也是主体。在课堂教学中，学生不再是教学的被动者或知识的接受者，而是课堂教学的主动参与者、学习的主人，在课堂得到充分发展的主体。
(3)调整课堂教学的教学方式和学习方式。教师要调整好教学方式，动用教学方式努力做到以下几点：①要处理好传授知识与培养能力的关系；②要注重培养学生的独立性和自主性；③要引导学生质疑、调查、探究，在实践中学习；④指导学生主动地、富有个性地学习；⑤要尊重学生的人格；⑥关注个性差异，满足不同学生的学习需求；⑦创设能引导学生主动参与的教育环境；⑧激发学生的学习积极性；⑨培养学生掌握和运用知识的态度和能力；⑩要使每个学生都能做到充分的发展。同时，教师也要指导和帮助学生调整好学生的学习方式，积极倡导主动、探究、合作学习以及上述学习方式的交互使用和整合。
(4)调整课堂教学内容的呈现方式。在继续发挥传统的教学媒体（黑板、粉笔、挂图、模型等）和传统的电子教学媒体（录音机、幻灯机、放映机等）积极作用的同时，要大力推进现代信息技术在课堂教学的普遍应用。促进现代信息技术与学科课程的整合，为学生的学习和发展提供丰富多彩的教育环境和有力工具。要把现代教学技术与传统教学手段结合起来，努力挖掘所有教学技术手段的使用价值，促进各种教学技术手段之间的协同互补，从而促进教学技术体系整体协调发展。
2.［答案要点］（1）①这位数学实习教师辱骂、体罚学生是严重违背教师职业道德的行为。②分析：教师对待学生的道德，从理想层面上看，教师要热爱学生；从原则层面上看，教师要平等、公正、民主地对待学生；从规则层面上看，教师不准以任何借口歧视、侮辱、使用威胁性语言体罚或变相体罚学生。案例中的数学实习教师，要让学生学好数学，对学生的严格并不错，但必须严而有度、严而有方。可是这位教师，对演示不出数学题目就要骂人，甚至对教了几遍还不会的学生使用威胁性语言体罚甚至变相体罚学生。这种做法是错误的。 （2）严重结果：造成了这位学生厌学甚至弃学；其行为严重违背了教师职业道德，对教师的师德形象造成了恶劣的影响。
第18篇：云浮市罗定招聘教师面试内容
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2018云浮市罗定招聘教师面试内容
广东教师招聘网提供的最新资讯、考试公告请详情查看广东教师招聘网，我们会及时更新动态! 2018年广东云浮市罗定招聘教师294人公告，中公广东教师考试网现将招聘有关信息整理如下，以供考生参考。 云浮市罗定招聘教师面试内容
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，实行招聘的政策、原则、程序公开，招聘名额公开，招聘资格条件公开，考试科目及考核方式公开，考试成绩、聘用人员名单公开。
二、招聘岗位
招聘岗位共294名。具体招聘岗位见附件《罗定市2018年公开招聘中小学教师岗位表》。
三、招聘对象条件要求
(一)遵守中华人民共和国宪法和法律;(二)热爱教育事业，具备良好的品行和教师职业道德，服从组织安排。
(三)符合广东省计划生育政策条件;(四)身体健康，适应岗位要求的身体条件; (五) 岗位所需的其他条件。具体招聘岗位条件见《罗定市2018年公开招聘中小学教师岗位表》。
有下列情况之一者，不得报考：
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1.受行政处分未满5年或其它行政处分正在处分期内的。
2.曾因超生被有关单位依照人口与计划生育有关规定作出处理决定，从该处理决定作出之日起未满5年的。
3.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;或者刑事处罚期限未满的人员。
4.近两年内在广东省机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的;根据2014年至2016年粤东西北乡镇事业单位专项公开招聘公告不得报考的人员。
5.法律、法规规定的其它不得应聘的情形。
四、报名办法
(一)网络报名
1.报名时间
2018年5月29日9:00至2018年6月2日17:00。
2.报名方式
本次招聘采取网络报名的方式，统一在罗定市公开招聘中小学教师管理信息系统报名登录进入--在网站最底下“导航链接”--政府部门专栏--罗定教育局--教育快讯--罗定市公开招聘中小学教师管理信息系统)。为防止网络塞车，请考生不要扎堆在最后一天报考，避免出现报名不成功的现象。
3.报名程序
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(1)提交报考申请。报考人员应准确把握具体岗位的资格条件，确认符合条件后在公告规定的时间登录罗定市公开招聘中小学教师管理信息系统，填写报名表。
(2)系统初步审核。罗定市公开招聘中小学教师管理信息系统将自动实时对报考人员提交的报名表进行初审。正式审核在面试前进行。
(3)网上打印准考证。报考人员应于2018年6月10日至6月14日期间，登陆罗定市公开招聘中小学教师管理信息系统下载打印准考证。
(二)报名注意事项
1.报考岗位按岗位组打包，报考人员只能选择一个岗位组报名，报考多个岗位组的，取消报名资格。
2.报名必须使用有效期内的二代身份证。
3.考生须诚信报名、诚信考试。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
4.2018年毕业或2018年已经申请认定教师资格证而又还未取得相应证书的报考人员，须于2018年9月1日前取得相应证书，并在面试资格审核时出具相关证明。
5.国有单位在编在职(岗)人员报考，须征得工作单位同意，并在面试资格审核时出具工作单位同意报考书面证明。
6.往乡镇小学教学点支教等部分招聘岗位设定面向罗定市生源，或户口在罗定市，或父母(配偶)户口在罗定市等户籍条件的，考生应按实际情况和公告的岗位条件报名。
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7.根据《关于引导和鼓励高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的实施意见》(粤人社发〔2007〕141号)、《广东省选聘高校毕业生到村任职工作实施意见》(粤组通〔2008〕50号)有关规定，2015年至2018年服务期满考核合格的“三支一扶”和“大学生村官”，报考“笔试+面试”岗位，笔试成绩加10分;符合相关条件的考生凭由省级相关主管部门颁发的《广东省“三支一扶”合格证书》或《广东省高校毕业生到农村任职工作证书》报考，报名时注明服务的基层项目名称、合格证书编号，并在2018年6月15日前到罗定市教育局人事股提供证明材料原件和复印件。
五、考试
报考电子技术应用学科教师岗位的，考试方式为面试;报考其余学科教师岗位的，考试方式为笔试加面试。
(一)笔试
报考笔试加面试学科教师岗位的，通过网络初审的报考人员参加笔试。
1.笔试内容：教育学、心理学和教育政策法规等教育方面的知识内容。
2.笔试时间：笔试时间为2018年6月17日，具体笔试时间以准考证通知为准。
3.其它: 各报考人员凭二代身份证原件和准考证参加考试。具体地点及注意事项详见准考证。
报考人员可凭身份证号和准考证号登录报名网站查询本人笔试成绩。
笔试成绩合格分数线为60分以上(含60分)。
(二)确定面试人员名单
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1.报考笔试加面试岗位的，在成绩合格者中，按招聘岗位与面试人数1:3的比例确定进入面试人选，不足比例的，按实际入围人数确定人选。
2.进入面试的人选按规定的时间、地点进行资格审核。资格审核时间在罗定市政府公众信息网、罗定教育网、罗定市人力资源和社会保障局网站上公布。不参加资格审核或资格审核不合格者，不得参加面试，可按笔试成绩由高到低依次递补面试人选。
3.资格审核提供的资料如下：
⑴身份证原件及复印件1份。
⑵毕业证原件及复印件1份;2018年国内普通高等院校应届毕业生须于2018年9月1日前取得相应毕业证书、学位证书。其他报考人员均须于报名截止之日前取得相应学历、学位。
⑶教师资格证原件及复印件1份;2018年9月1日前可获教师资格证而证书未到手的报考人员，应届师范毕业生出具学校提供的证明，其他人员提供教师资格认定机构出具的证明。
⑷《罗定市公开招聘中小学教师报考表》1份(在罗定市公开招聘中小学教师管理信息系统下载填写打印); ⑸报考岗位条件有户籍限制的，须提交户口簿原件及复印件1份(因入读高校转出户口的可提供旧户口簿)。
⑹报考电子技术应用学科教师岗位的，经资格审查合格者直接进入面试。
4.面试人员名单在笔试结束后20个工作日内在罗定市政府公众信息网、罗定教育网、罗定市人力资源和社会保障局网站公布。[page] 广东教师考试网提供广东教师招聘、广东教师资格资讯、真题资料，教师考试选中公，快速提分好轻松
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(三)面试
1.面试方式和面试内容
⑴报考中学数学、英语、地理、物理、化学、生物学科教师岗位的，面试方式为模拟讲课，面试内容为该学科的高中教材内容。
⑵报考小学语文、数学、英语、综合学科教师岗位的，面试方式为模拟讲课，面试内容为该学科的小学教材内容。
⑶报考中学体育或小学计算机、体育、特殊教育学科教师岗位，考试方式为专业技能演示和说课。专业技能演示的内容为相关学科所必须掌握的基本专业知识与技能，说课内容为相应的中学、小学、特殊教育学段的教材内容。
⑷报考学前教育学科教师岗位的，面试方式为模拟讲课，考面试内容为学前教育语言或数学的教学内容。
(5)报考中学日语学科教师岗位的，面试方式为模拟讲课，面试内容为该学科的高考内容。
(6)报考电子技术应用学科教师岗位的，考试方式为专业技能演示和说课。专业技能演示的内容为相关学科所必须掌握的基本专业知识与技能，说课内容为相应的中职教育学段的教材内容。
2.面试成绩的合格分数线为60分以上(含60分)。
3.面试的时间、地点等具体事项由罗定市教育局另行通知。
(四)成绩
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参加笔试加面试岗位应聘人员考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;
参加免笔试岗位的应聘人员考试总成绩=面试成绩。
考试总成绩按四舍五入保留小数点后3位。如同一岗位考生总成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次;如笔试成绩仍然相同的，按面试主评委给分高低顺序确定名次。
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第19篇：六安金寨县事业单位招聘笔试内容
2015年六安金寨县事业单位招聘笔试内容
一、招聘计划
2015年计划招聘74名事业单位专业技术人员，其中，县卫生医疗单位招聘29名、新任村级小学教师30名、县委党校等单位15名(含5名紧缺专业人才)(详见《金寨县2015年部分事业单位公开招聘专业技术人员一览表》、《金寨县2015年新任村级小学教师公开招聘一览表》)。
二、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行; (三)国家承认专科及以上学历，岗位所需要的专业及其他条件(见附表); (四)适应岗位要求的身体条件。 不符合招聘岗位条件要求的人员：
1、现役军人;
2、省人力资源和社会保障厅认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
3、在读的非应届高校毕业生;
4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除的公职人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
5、法律规定不得参加事业单位工作人员招聘的其他情形人员。报考人员不得报考招聘后即构成原人事部6号令规定的回避 关系的岗位。
“年龄条件”中“30周岁以下”为“1985年7月1日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。
三、招聘程序
(一)报名：主要采取现场报名，也可网上报名。
1、报名时间：2015年8月20日至8月23日正常上班时间(23日下午6：00止,双休日正常上班)
2、报名地点：
(1)现场报名：金寨县人力资源和社会保障局(地址：金寨县人社局大楼一楼大厅) (2)网上报名:邮箱；
3、报名者需提供的材料：
(1)须提供本人二代有效居民身份证、学历证书、学位证书、资格证书、岗位规定要求的相关证书(证件)等材料原件及复印件。
(2)对已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2015年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2015年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料及其复印件报考。
(3)属“服务基层项目”的人员，已经服务期满的：“大学生村官”须提供安徽省大学生“村官”证书原件和复印件;“特岗教师”须提供省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证原件和复印件;“三支一扶”人员须提供全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;“大学生志愿服务西部计划”人员须提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。
(4)现场报名者须填写《金寨县2015年公开招聘事业单位专业技术人员报考资格审查表》，提供近期一寸正面免冠同底照片4张，以及报考岗位具体要求的其它证件资料，并缴纳报名考务费(笔试45元/科、面试80元/人)。
(5)网上报名者请下载并据实填写《金寨县2015年公开招聘事业单位专业技术人员报考资格审查表》后，上传至进行报名，同时将所需提供的报名材料复印件、近期一寸正面免冠同底照片4张邮寄至金寨县招聘办(金寨县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股)， 8月23日下午6：00前收不到邮寄材料的不予受理。领取《准考证》时持相关证件原件到县招聘办进行资格审查，通过资格初审并缴纳报名考务费(笔试45元/科、面试80元/科)的发给《准考证》。 (6)每位报考人员限报一个岗位，并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。 (7)报考乡镇农技中心和乡镇卫生院岗位的，入围人员按考试成绩知分填志愿选岗位。
(8)在编在岗报考人员应按人事管理权限提供所在单位和主管部门审核签署的同意报考证明信并加盖公章。
(二)资格审查：资格审查贯穿公开招聘工作全过程，由县人社局、县监察局会同有关部门对报名人员进行资格初审。报考人在报考时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在笔试中作弊、在考核中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加考试、体检、考察、聘用资格。对通过资格初审的报考者，核发《准考证》，报考者于8月28日到县人社局领取《准考证》，持《准考证》、二代正式有效身份证到指定的考场参加考试。
(三)开考比例：应聘同一岗位的需形成竞争，招聘岗位计划数与报名人数比例原则上应不低于1:3，报考人数若达不到该比例的，经县公开招聘工作领导组研究，可适当降低比例为1：2开考或取消、核减该岗位招聘计划数。因取消招聘岗位的报考人员，可于8月27日前改报其它符合条件的岗位。
四、考试
考试由县人社局会同相关部门组织进行,考试采取笔试和专业测试相结合的方式进行。 (一)笔试
笔试时间、地点详见《准考证》。
新任村级小学教师岗位笔试内容为《教育综合知识》和《学科专业知识》两科，卷面分数均为120分，《教育综合知识》和《学科专业知识》按4：6合成笔试成绩。笔试范围以《安徽省小学新任教师公开招聘统一笔试考试大纲》为准。 卫生类岗位笔试内容为《医学基础知识》和《专业知识》两科，卷面分均为120分，《医学基础知识》和《专业知识》按4：6初次合成笔试成绩，《医学基础知识》内容包括解剖学、病理学、生理学、药理学及诊断学等基础知识,《专业知识》主要是招聘岗位所要求相应的专业知识，考试内容为：普通高校相应层次、相应专业现行通用教材的专业基础理论、专业知识等。
其它岗位笔试内容为《公共基础知识》和《专业知识》两科，卷面分数均为120分，《公共基础知识》和《专业知识》按4：6合成笔试成绩，《公共基础知识》内容包括：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等，《专业知识》主要是招聘岗位所要求相应的专业知识，考试内容为：普通高校相应层次、相应专业现行通用教材的专业基础理论、专业知识等。
为确保新进人员基本素质，笔试合计成绩(不含“服务基层项目人员”加分成绩)须达到120分方可进入面试。
“服务基层项目”人员，于领取《准考证》时携带相关证件材料等，到县人社局事业单位人事管理股申请加分，对经审核符合加分条件的人员于笔试成绩公布时一并公示，公示无异议的，按规定每科笔试成绩增加2分，逾期不再受理。 (二)专业测试(结构化面试)
1、在达到笔试合计成绩最低分数线的前提下，按笔试初次合成成绩高低1：3比例进入面试。进入面试最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。面试时间另行通知。
2、专业测试采取“结构化面试”方法，满分为100分，时间15分钟。内容主要考查应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等。
3、总成绩合成。笔试初次合成成绩和面试成绩按6:4比例合成总成绩，计算公式：(《专业知识》成绩*60%+《基础知识》成绩*40%)*60%+面试成绩*40%。如同一岗位合成总成绩分数相同的，则以笔试初次合成成绩排序，如笔试初次合成成绩也相同的，则以笔试《专业知识》成绩分数排序，如《专业知识》成绩分数也相同，则以《专业知识》中的主观题成绩排序。
为确保应试人员基本素质，确定面试最低分数线为60分，达不到最低分数线者不得进入下一环节。
五、体检
根据招聘计划数和应聘人员合成总成绩，从高分到低分排序，按1：1的比例确定参加体检的人员，并在“金寨县人力资源和社会保障网”上进行公示。 体检按照安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)规定，体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号),人社部、卫生部《关于修订(试行)及》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)，教师体检标准参照新修订的《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》等有关规定执行，由县人社局统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。
体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因自动放弃、体检不合格等原因出现岗位缺额的，按照合成总成绩从高分到低分排序依次递补，最多可递补两次。
六、考察
根据体检合格人员按1：1的比例确定考察人选。考察工作在县公开招聘工作领导组办公室的指导下，由用人单位主管部门和用人单位组织实施。考察坚持德才兼备、以德为先原则，主要对被考察人选的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及是否需要回避等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。因自动放弃、考察不合格等原因出现缺额的，按照合成总成绩排序从高分到低分依次递补，最多可递补两次。
第20篇：澄迈县事业单位招聘面试内容（材料）
2018年澄迈县事业单位招聘面试内容
2018年澄迈县事业单位编制招聘工作人员42人。根据招考公告，现将面试内容予以整理：
本次通过考试的方式进行筛选，考试包括笔试和面试两个部分。 (一)笔试
1.笔试内容：公共基础知识。
2.笔试方式：采取闭卷考试方式进行。3.笔试时间和地点：详见笔试准考证。
4.笔试成绩：采用百分制计算报考人员笔试成绩，按四舍五入保留小数点后2位。
5.笔试合格分数线：根据笔试成绩情况和职位实际需要划定，低于笔试合格分数线，不予入围面试。
6.笔试成绩发布：笔试成绩在澄迈县人民政府网站发布。(二)面试
1.面试人选：根据报考人员的笔试成绩排名和招考职数，达到笔试合格分数线以上的人员中按比例由高到低依次确定面试人选，招聘职位的职数在10人以上的按1:2的比例确定，招聘职位的职数在10人以下的按1:3的比例确定。达不到上述比例的职位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人选。如出现笔试成绩并列的情况，一并进入面试。
2.面试方式：面试主要采用结构化面试方式。
3.面试时间和地点：由澄迈县人力资源和社会保障局在澄迈县人民政府网站发布。
4.面试成绩：采用百分制计算报考人员笔试成绩，按四舍五入保留小数点后2位。
5.面试合格分数线：按60分划定，低于60分为不及格，不予聘用。6.面试成绩发布：面试成绩在澄迈县人民政府网站公布。 (三)考试总成绩计算
达到面试合格分数线的报考人员，考试总成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算。总成绩按四舍五入保留小数点后2位。
