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和煤安全字„2011‟11号
山西煤炭运销集团和尚嘴煤业有限公司 2011年第二季度重大安全生产隐患排查 治理情况报告
山西省煤矿安全监察局大同安全监察分局： 大同市煤管局： 南郊区煤管局：
为了认真贯彻落实国务院及省、市政府有关煤矿安全生产的一系列方针、政策、措施，进一步贯彻落实国务院《特别规定》，准确认定消除煤矿重大安全生产隐患，确保矿井安全生产稳固发展，按照山西煤矿监察局、山西省安全生产监督管理局下发的《煤矿重大安全生产隐患排查治理报告和监管监察办法》规定和市区安全生产监督管理局部署，我矿于2011年4月1日
1 至6月28日在整改期间对全矿井全面进行了重大安全生产隐患排查及治理，现将排查情况报告如下：
一、矿井概况
和尚嘴煤业有限公司是山西煤炭运销集团的一座整合矿井，根据山西省煤矿兼并重组整合工作领导组办公室文件晋煤重组办发[2009]15号《关于大同市市直、南郊区、城区、天镇县、广灵县煤矿企业兼并重组整合方案》的批复，由大同市南郊区峰子涧和尚嘴煤矿以及原红石湾煤矿、原高山镇黄土沟村北阳坡煤矿（这两座煤矿为2008年“十关闭”矿井）和2001年已关闭的小南头碾子沟煤矿进行整合，兼并重组整合主体企业为山西煤炭运销集团和尚嘴煤业有限公司，于2009年10月15日正式接管。山西煤炭运销集团和尚嘴煤业有限公司 (原为大同市南郊区峰子涧和尚嘴煤矿)，1988年建井，1992年投产。现隶属于山西煤炭运销集团大同有限公司，原设计能力21万吨/年，兼并重组后设计能力提升到60万吨/年，经济类型为有限公司。
和尚嘴煤业有限公司井田位于大同市南郊区高山镇峰子涧村，井田东距大同市约40km，距109国道4km，距韩家岭煤炭集运站37km，往北约5km与大左公路及大同至燕子山矿的铁路专用线相接，交通十分便利。
兼并重组前，该煤矿于2007年1月由山西省国土资源厅为该矿换发了《采矿许可证》，证号为1400000731104，批准开采
2 侏罗系大同组
11、14号煤层，井田面积1.3736km。2008年2月山西煤矿安全监察局为该矿颁发了《安全生产许可证》，证号为（晋）MK安许证字„2008‟0056Y1。2008年1月山西省煤炭工业局为该矿换发了《煤炭生产许可证》，证号为201402111450，矿井生产能力为21万吨/年，批准开采14号煤层。兼并重组后，根据晋煤重组办发[2009]15号文《关于大同市市直、南郊区、城区、天镇县、广灵县煤矿企业兼并重组整合方案的批复》。同意山西煤炭运销集团有限公司作为主体企业重组整合大同市南郊区峰子涧和尚嘴煤矿、红石湾煤矿、高山镇黄土沟村北阳坡煤矿（为2008年“十关闭”矿）和小南头碾子沟煤矿（为2001关闭矿），重组整合后煤矿企业预核准名称为：山西煤炭运销集团和尚嘴煤业有限公司。重组后，井田面积为7.4821km，新增5.9721km；原批准开采
11、14号煤层，重组后批采
2、
7、
8、
11、
12、14号煤层。2010年3月9日由山西省国土资源厅为山西煤炭运销集团和尚嘴煤业有限公司颁发了新的采矿许可证，证号为C1400002009111220045399，批准开采层位为
2、
7、
8、
11、
12、14煤层，生产规模60万吨/年，新增能力39万吨/年，有效期限2010年3月9日至2012年3月9日。由山西省地质115勘查院编制《兼并重组整合矿井地质报告》于2010年9月6日经大同市煤炭工业局以（同煤规字[2010]146号）文批复。矿井初步设计由大同市煤矿设计研究所编制《山西煤炭运销集团和尚嘴煤业运销公司矿井兼并重组整合项目初步设计》，
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2222010年11月12日经大同市煤炭工业局以同煤规字[2010]212号文批复。初步设计安全专篇由大同市煤矿设计研究所编制，于 2010年11月23日经山西省煤矿安全监察局大同监察分局以晋煤监同字[2010]105号文批复。监理中标单位为山西省煤炭建设监理有限公司。施工中标单位为井建八冶。水土保持编制单位为中科院西安水保所编制。环境影响评价报告由大同市环境监测所编制。2010年12月23日经大同市煤炭工业局以同煤规字[2010]266号文批复开工，开工卡编号JBCZZH10011。2011年3月与大同市南郊区军事化矿山救护中队签订救护协议,我矿于2011年2月19日正式开工，目前施工项目为见煤点以上井筒的扩支：主斜井、副斜井和专用回风井的扩支，井下所需风量不大。为了照顾专用回风井的施工，我矿决定使用主扇一级风机。
2008年大同市煤炭工业局以同煤机字[2008]193号文件批复：我公司属低瓦斯矿井。
矿井通风方式为中央并列式，通风工作方法为抽出式。目前，我矿有进风井2个，总入风量为1680m/min；专用回风井1个，总排风量为1728m/min。
我矿根据AQ1029-2007《煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理规范》和AQ6201-2006《煤矿安全监控系统通用技术要求》国家标准的要求，我矿于2010年5月更换了瓦斯监测监控系统，监控主机型号为KJ70N。现井下有甲烷传感器5台，风速传感器
332台，开停传感器4台，一氧化碳传感器2台，温度传感器1台，负压传感器1台，远程断电器2台。我矿成立了兼职救护队，与南郊区煤管局矿山救护队签订了救护协议并承担我矿抢险救灾工作。
我矿为改扩建矿井，在新层位准备布臵新的工作面，目前新层位大巷未布臵，未形成新的通风系统。原矿井主要进、回风巷有完善的洒水管路系统，隔爆设施齐全，对防尘设施的使用、维护实行专人负责，有效地降低了井下的粉尘浓度，确保了矿井的安全生产。
我矿设计为为双回路双电源供电，一趟电源来自于段家小村变电站Ⅰ回路，另一趟电源来自于桃柏沟变电站Ⅱ回路，电压等级均为10kv，现在正在架线阶段。井下电气设备的选型全部按《煤矿安全规程》中的要求选型，且符合防爆要求，有接地、过流、漏电保护装臵。
我矿井口及工业广场场地内建筑物的高程均高于当地历年最高洪水水位，且备有“三防”材料和具有防洪应急预案，不存在被洪水淹井的可能。井下具备完善的井下排水系统，符合国家的有关规定。
根据三支队伍建设的要求，我矿安排了专业探放水队伍，探放水工作由探水队统一负责，人员充足，设备齐全。并且四周关闭矿井采掘情况及老窑、老空范围的积水情况均由矿探水队和技术科详细掌握。我矿水文地质较为简单，在开拓开采过
5 程中顶板会有小量淋水。地表沟谷不发育，雨季地面降水可能补给地下水。矿安检科负责制定矿井防治水方案，并严格按照方案组织实施，确保我矿在生产作业时不受水患影响。
我矿各特殊工种及主要管理岗位确保上岗人员持证率100%。
经过全矿井周密细致的进行隐患排查，我矿井安全生产条件得到了极大改善。通过隐患排查，矿井安全质量标准化得到了进一步提高。通过矿井隐患排查，矿井安全现状得到了巨大改观，确保了矿井向安全、质量、标准化、高效施工的现代化企业发展，同时也为我矿员工安全施工提供了舒适的环境，保障了员工们的身心健康。
二、隐患排查机构 组 长：马 源
副组长：韩炳德 李中文 纪文海 刘文堂 王 宽
安明山 王杰志 李 谋 李来保 梁佳玺
赵天贞
成 员：常德明 刘国进 党新库 李生茂 马 强
张 义 孟 杰 潘昌术 罗正炳 杨 星
池 兵 岳土荣 师润生 郭锁柱 周福生
下设办公室，办公室设在调度室。 办公室主任：张 义 内部电话：880
1、8802
6 外部电话：7501512 3202309
三、排查措施
根据矿委会部署，我矿重大安全生产隐患排查工作坚持“分极负责，责任落实”原则，确保项目落实，措施落实，时间落实，责任落实。在隐患排查过程中，我矿制定了如下制度：
1、隐患排查制度：每月
1、
11、21号全矿展开全方位的、细致周密的隐患排查。在现场能排查的隐患，我矿要求立即予以整顿治理，现场不能排查的，在下午的隐患排查“三定”安全大检查会议中进行“三定”处理，属于哪一级、哪一部门的由其采取措施进行落实处理，保证隐患排查治理工作真正落实到实处，确保矿井安全稳步发展。
2、领导下井跟班制度：为了实现矿井安全生产，安全生产隐患排查工作真正落实到实处，矿制定了每班必须有矿领导下井制及职能部门上岗制，通过矿领导下井制和职能部门下井制的执行，一方面实现了矿井安全生产中遇到挡手问题及时解决；另一方面实现了在发现安全生产隐患时能及时组织协调排查整治。通过实行领导下井排查制度，为日常隐患排查整顿治理提供了强有力的保障，为矿井真正消除各类隐患实现安全生产打下了坚实的基础。
3、群众举报制度：为了将隐患排查落实到实处，实现真正的全方位真实的隐患排查，矿制定了群众举报制度，号召全矿员工行动起来排查隐患，为矿井安全生产、实现员工利益最大
7 化共同奋斗。通过实行群众举报制度，在制度上保障了隐患排查的真实性、彻底性、落实性。
4、认定制度：为了保障安全生产隐患排查工作能准确、可靠、有序的进行，我矿制定了认定制度即重大事故隐患应急预案管理办法。通过制度的确立，为矿井隐患排查工作起到了有效的作用，为矿井安全生产有序开展提供了保障。
5、奖励制度：为了全员主动性的参与矿井安全生产隐患排查工作，我矿制定了奖励制度，对于及时发现重大安全生产隐患积极整改并有效防止了重大事故发生的单位和个人给予表彰和奖励。对于不积极整改甚至发生重大事故的要依法追究责任单位、责任人的行政或法律责任。
四、具体排查
我矿安全隐患排查工作按定期、不定期两种方法组织进行。日常由各职能部门或生产单位组织进行隐患排查，对于无能力解决的隐患上报矿调度室，由矿长及时安排解决。另外每星期五，由安全矿长组织进行一次隐患排查安全大检查，范围涉及全矿井上、井下，全员行动起来，采用查阅资料、现场标示检查、使用各类仪器、仪表工具等各类方法、手段，进行全矿井的安全隐患排查。在现场能排除的隐患，我矿要求立即予以整顿治理，需矿平衡解决的，在下午的隐患排查“三定”安全大检查会议中进行“三定”处理，属于哪一级、哪一部门的由其采取措施进行落实处理，保证隐患排查治理工作真正落实到实
8 处，确保矿井安全稳步发展。
五、重大隐患排查具体内容
1、超能力、超强度或者超定员组织生产。
由生产副经理纪文海负责排查，具体排查结果如下：
（一）矿井全年产量超过矿井核实生产能力的。我矿未生产，目前不存在超能力生产。
（二）矿井月产量超过当月产量计划10%的。我矿未生产，不存在超能力生产。
（三）一个采区内同一煤层布臵3个（含3个）以上回采工作面或5个（含5个）以上掘进工作面同时作业的。
我矿未生产，不存在此项问题。
（四）未按规定制定主要采掘设备、提升运输设备检修计划或者未按计划检修的。
每季制定主要施工设备、提升运输设备检修计划并按计划检修。
（五）煤矿企业未制定井下劳动定员或者实际入井人数超过规定人数的。
制定有井下劳动定员，故不存在超定员组织施工。 结论：我矿未生产，故矿井不存在超能力、超强度或超定员组织生产的安全隐患。
2、瓦斯超限作业
由经理助理王宽负责排查，具体排查结果如下：
（一）瓦斯检查员配备数量不足的。
矿井瓦检员12名，目前没有采掘工作面，只是在三个井筒施工，瓦斯员配备数量充足，满足要求。
（二）不按规定检查瓦斯，存在漏检，假检的情况。矿井按规定检查瓦斯并留有记录，记录本上有井下各作业点管理人员签字、跟班矿长签字，并且严格执行“一班三汇报”制度，不存在漏检、假检的情况。
（三）井下瓦斯超限后不采取措施继续作业的。我矿严格执行瓦检制度，矿井不存在井下瓦期超限后不采取措施继续施工的情况。
结论：矿井不存在瓦斯超限作业的安全施工隐患。
3、煤与瓦斯突出矿井，未依照规定实施防突出措施。由经理助理王宽负责排查，结果如下：
矿井不属于煤与瓦斯突出矿井，不需制定防突出措施。 结论：矿井不涉及此项，即不存在安全生产隐患。
4、高瓦斯矿井未建立瓦斯抽放系统和监控系统，或者瓦斯监控系统不能正常运行。
由经理助理王宽负责排查，排查结果如下：
（一）1个采煤工作面的瓦斯涌出量大于5立方米/分钟或1个掘进工作面瓦斯涌出量大于3立方米/分钟，用通风方法解决瓦斯问题不合理而未建立抽放瓦斯系统的。
我矿属于低瓦斯矿井，不涉及此项内容。
（二）矿井绝对瓦斯涌出量达到《煤矿安全规程》第145条第二项规定而未建立抽放瓦斯系统的。
我矿属于低瓦斯矿井，不涉及此项。
（三）未配备专职人员对矿井安全监控系统进行管理、使用和维护的。
我矿配备专职安全监控系统管理人员，每班2人，全天24小时监控，井下有维护人员，对矿井安全监控系统进行严格的管理、使用和维护。
（四）传感器设臵数量不足、安设位臵不当、调校不及时，瓦斯超限后不能断电并发出声光报警的。
矿井传感器设臵数量充足、安设位臵恰当、调校及时，瓦斯超限后能断电并发出声光报警。
结论：我矿建立了瓦斯监控系统，瓦斯监控系统正常运行，不存在该项安全生产隐患。
5、通风系统不完善、不可靠。
由经理助理王宽负责排查，排查结果如下：
（一）矿井总风量不足的
我矿目前为主、副、专用回风井施工，总进风量为1680立方米/分钟左右，风量充足，满足施工要求。
（二）主井、回风井同时出煤的。
目前为井筒施工，未出煤，不存在此项内容。
（三）没有备用主要通风机或者两台主要通风机能力不匹
11 配的。
我矿主要通风机型号，主扇型号为FBCDZNo19B，电机功率185KW×2，风机工作压力617-2340pa，工作风量为1398-3102立方米/分钟；另一台主扇型号为FBCDZNo19B，电机功率185KW×2，一台工作，一台备用，主备扇型号一致，功率相同。
（四）违反规定串联通风的。
矿井未生产，不存在违反规定串联通风的情况。
（五）没有按正规设计形成通风系统的。
矿井正在技改，一切按标准化设计施工，通风系统全部按正规设计的要求进行施工的。
（六）采掘工作面等主要用风地点风量不足。
掘进工作面采用FBD6.0/15KW×2对旋式局部通风机，满足掘进通风要求，故矿井不存在采掘工作面等主要用风地点风量不足的情况。
（七）采区进（回）风巷未贯穿整个采区，或者虽贯穿整个采区但一段进风、一段回风的。
本矿未有采区工作面，故不存在矿井采区进（回）风巷贯穿整个采区，一段进风、一段回风的情况。
（八）风门、风桥、密闭等通风设施构筑质量不符合标准、设臵不能满足通风安全需要的。
矿井风门、风桥、密闭等通风设施构筑质量符合标准、设臵能满足通风安全需要。
（九）煤巷、半煤岩巷和有瓦斯涌出的岩巷的掘进工作面未装备甲烷风电闭锁装臵或者甲烷断电仪和风电闭锁装臵的。
矿井未进入三标段，未进行掘进，故不存在此项内容 结论：矿井通风系统完善、可靠，不存在该项安全生产隐患。
6、有严重水患，未采取有效措施
由安全副经理韩炳德负责排查，排查结果如下：
（一）未查明矿井水文地质条件和采空区、相邻矿井及废弃老窑积水等情况而组织生产的。
矿技术科水文地质情况掌握清楚，不存在矿井水文地质条件和采空区、相邻矿井及废弃老窑积水等情况不明而组织生产的。
（二）矿水文地质条件复杂没有配备防水机构或人员未按规定设臵防水设施和配备有关技术装备、仪器的。
矿井配备有专职探防水机构，并按规定设臵防水设施和配备有关技术装备、仪器。
（三）在有突水威胁区域进行采掘作业未按规定进行探放水的。
矿井严格执行“有掘必探，先探后掘”的探放水方针。
（四）擅自开采各种防爆水煤柱的。
我矿未生产，矿井不存在擅自开采各种防爆水柱现象。
（五）有明显透水征兆未撤出井下作业人员的。
13 矿井严格执行有关防治水管理规定，若出现透水征兆及时会立即撤出井下作业人员。
结论：矿井防治水符合规定，不存在该项安全生产隐患。
7、超层越界开采权。
由总工程师李中文负责，结果如下：
（一）国土资源部门认定为超层越界的。
矿井未生产，不存在国土资源部门认定的超层越界的情况。
（二）超出采矿许可证规定开采煤层层位进行开采的。矿井不存在超出采矿许可证规定开采煤层层位而进行开采的情况。
（三）超出采矿许可证载明的坐标控制范围开采的。矿井不存在超出采矿许可证载明的坐标控制范围内开采的情况。
（四）擅自开采保安煤柱的。
矿井不存在擅自开采保安煤柱的情况。
结论：矿井未生产，不存在超层越界开采，不存在该项安全生产隐患。
8、有冲击地压危险，未采取有效措施。由总工程师李中文负责排查，排查结果如下：
（一）有冲击地压危险的矿井未配备专业人员并编制专门设计的。
14 矿井有专业人员并编制专门设计。
（二）未进行冲击地压预测预报、未采取有效防治措施的。矿井有冲击地压预测预报，并采取有效防治措施。 结论：矿井对冲击地压进行预测预报，并采取有效措施，不存在该项安全生产隐患。
9、自燃发火严重，未采取有效措施。
由总工程师李中文负责排查，排查结果如下：
（一）开采容易自燃和自燃的煤层时，未编制防止自燃发火设计或者未按设计组织生产的。
矿井编制有防止自燃发火设计并按设计组织施工。
（二）高瓦斯矿井采用放顶煤采煤法采取措施后仍不能有效防治煤层自燃发火的。
矿井属于低瓦斯矿井且不用放顶煤采煤法，故不涉及此项隐患。
（三）开采容易自燃和自燃煤层的矿井，未选定自燃发火观测站或者观测点位臵并建立监测系统、未建立自燃预测预报制度，未按规定采取预防性灌浆或者全部充填、注惰性气体等措施的。
我矿目前未生产，未发现火区。以后发现火区一定严格建立自燃发火观测点并建立监控系统，有自燃预测预报制度，按规定采取措施。
（四）有自燃发火征兆没有采取相应的安全防范措施并继
15 续生产的。
我矿井未发现发火征兆，一但有自燃发火征兆一定会采取相应的安全防范措施。
（五）开采容易自燃煤层未设臵采区专用回风巷。我矿井有专用回风巷。
结论：矿井未发现自燃发火征兆，如发现一定会采取有效措施，目前不存在该项安全生产隐患。
10、使用明令禁止使用或者淘汰的设备、工艺。由机电副经理刘文堂负责排查，排查结果如下：
（一）被列入国家应予淘汰的煤矿机电设备和工艺目录的产品或工艺，超过规定期限仍在使用的。
矿井不存在上述情况。
（二）突出矿井在2006年1月6日之前未采取安全措施使用架线式电机车或者在此之后仍继续使用架线式电机车的。
本矿井不属于突出矿井，也不使用架线式电机车。
（三）矿井提升人员的绞车、钢丝绳、提升容器、斜井人车等未取得煤矿矿用产品安全标志的。
矿井机电设备均有煤安标志，并且大型设备均有检验报告。
（四）使用非阻燃皮带、非阻燃电缆，采区内，电气设备未取得煤矿，矿用产品安全标志的。
矿井不存在上述情况。
（五）未按矿井瓦斯等级选用相应的煤矿许用炸药和雷管、未使用专用发爆器的。
按规定选用相应的煤矿许用炸药和雷管，使用专用发爆器。
（六）采用不能保证2个畅通安全出口采煤工艺开采（三角煤、残留煤柱按规定开采者除外）的。
矿井未生产，目前不存在上述隐患。
（七）高瓦斯矿井、煤与瓦斯突出矿井、开采容易自燃和自燃煤层（薄煤层除外）矿井采用前进式采煤方法的。
矿井属于低瓦斯矿井，未生产，目前不存在上述隐患。 结论：矿井不存在使用明令禁止使用或淘汰的设备、工艺的情况，不存在该项安全生产隐患。
11、年产6万吨以上的煤矿没有双回路供电系统。由机电副经理刘文堂负责排查，排查结果如下：
（一）单回路供电的。
矿井正在双回路供电施工阶段。
（二）有两个回路但取自一个区域变电所同一母线端的。本矿井双回路取自不同的变电站，不存在上述情况。 结论：矿井符合双回路供电系统要求，不存在该项安全生产隐患。
12、新建煤矿边建设边生产，煤矿改扩建期间，在改扩建期间的区域生产，或者在其他区域的生产超出安全设计规定的
17 范围和规模。
由生产副经理纪文海负责排查，结果如下：矿井不存在上述情况。
结论：符合规定，不存在该项安全生产隐患。
13、煤矿实行整体承包生产经营后，未重新取得煤炭生产许可证和安全生产许可证，从事生产的，或者承包方再次转包的，以及煤矿将井下采掘工斜面 和井巷维修作业进行劳务承包。
由总经理马源负责排查，结果如下：本矿井现在正在整改，不生产，未取得得煤炭生产许可证和安全生产许可证，不存在上述情况。
结论：符合规定，不存在该项安全生产隐患。
14、煤矿改制期间，未明确安全生产责任人和安全管理机构，或者在完成改制后，未重新取得或者变更采矿许可证、安全生产许可证、煤炭生产许可证和营业执照。
由总经理马源负责排查，结果如下：
矿井正在技改期间，不生产，不存在上述情况。 结论：符合规定，不存在该项安全生产隐患。
15、有其他重大安全生产隐患。
由总工程李中文负责排查，排查结果如下：
（一）高瓦斯、煤与瓦斯突出矿井没有专用回风井的。矿井属于低瓦斯矿井，并且设有专用回风井。
（二）未实行壁式开采。
矿井未布臵有回采工作面，一定按壁式布臵开采工作面。
（三）生产能力30万吨/年及以下矿井，同一煤层超过一个回采工作面和两个掘进工作面的。
目前未布臵采掘工作面，矿井不存在上述情况。
（四）以掘代采的。
正在技改，未生产，矿井不存在以掘代采的情况。
（五）下井作业人员超过规定、未在井口挂牌明示的。矿井不存在下井作业人员超过规定的情况。
（六）没有按核定生产能力配备相应数量安全生产管理人员、特种作业人员并持证上岗的。
矿井配备足够数量安全生产管理人员、特殊作业人员，并持证上岗。
（七）一证多坑矿井超出煤炭生产许可证载明范围开采的。我矿未整改矿井，不存在上述情况。
（八）主提升兼作回风井无控制外部漏风措施、漏风超过规定。
我矿井副井为主提升井，设有专用回风井，不存在上述情况。
（九）井下作业人员未在具有四级以上资质的安全培训机构接受培训教育并考核合格的。
矿井井下作业人员按要求进行了安全培训并考核合格。
（十）超出安全生产许可证载明范围生产的。
矿井不存在超出安全生产许可证载明许可范围生产的情况。
结论：矿井不存在其他重大安全生产隐患，不存在该项安全生产隐患。
六、排查结果
通过我矿各方面力量的仔细检查，确定我矿为无煤矿安全生产重大隐患矿井。
2011年6月28日
推荐第2篇：红头文件
山东西镇建工有限公司文件
山东西镇建工（2006）17号
文明施工管理制度
各公司、项目公司、项目部：
文明施工管理制度是创建安全文明工地的具体措施。现依据《建设工程安全生产管理条例》、建设部JGJ55-99《建筑施工安全检查标准》和山东省建工局、省安监总站的有关标准、规定及要求，制定本制度，其内容包括：
一、创建安全文明工地的指导思想和目标要明确，工程开工前要确定创建文明施工目标，按照要求认真组织编写施工组织设计，列出文明施工创建工作重点、标准、要求及创建措施，对“五小设施”的设计施工要精心组织。
二、要建立文明工地创建领导机构。创建文明工地要有一个强有力的领导班子，有组织、有计划的从基础开始做起。
三、分工明确、责任落实，根据现场需要和文明工地创建措施把每一项工作具体落实到人。
四、做好宣传发动，创建文明工地是全体施工人员的事，因此，一定要做好宣传发动，齐心协力，把每一项工作做好。
五、分阶段按施工组织设计方案要求自我检查，组织和验收。
六、对照标准进行认真整改，并积极主动地接受主管部门的检查。本制度由分公司监督实施，望各项目公司、项目部认真遵照执行。
二00六年七月二十八日
批准：徐全书
山东西镇建工有限公司文件
山东西镇建工(2006)16号
关于实施安全防护、临时设施费与
准用证管理制度的规定
各公司、项目公司、项目部：
为更好的加强安全防护、临时设施费与准用证管理，完善施工现场各项管理制度,现制定安全防护、临时设施费与准用证管理制度如下：。
一、安全防护、临时设施费管理制度：
1、施工组织设计中要编制安全防护用品及临时设施费用使用计划。
2、工地要积极开展施工现场防护用具打假工作。
二、安全准用证管理制度：
1、提高认识坚持实行准用证制度。
2、不买、不租、不使用无证的安全防护用具及机械设备。
3、对假冒伪劣防护用具及机械设备要积极抵制，配合安全管理主管部门进行打假。
4、安全防护用具及机械设备的采购、租赁、使用要定人、定责任，把好各个关口，做好预防事故工作。
5、安全防护用品、临时设施一定要准用证、备案证、合格证三证要齐全，缺一不可。
二00六年七月二十八日
批准：徐全书
山东西镇建工有限公司文件
山东西镇建工(2006)8号
安全培训教育制度
各公司、项目公司、项目部：
安全是生产赖以正常进行的前提，而安全教育又是安全管理工作的最重要的环节，安全教育是提高全员的安全意识、管理水平及预防和减少事故隐患的前提条件。通过对职工进行安全教育能够提高企业各级生产管理人员和广大职工搞好安全生产工作的责任感和自觉性，增强安全意识，掌握安全生产的科学知识，不断提高全员的安全管理水平和安全操作水平，增强自我防护能力。根据国家有关规定和鲁建管安监[1999]25号文颁布的《山东省建筑业职工安全培训教育暂行办法》结合企业的情况制定培训教育制度如下：
一、要建立健全各级培训机构和培训管理制度，公司、分公司、项目部都要有专门的培训管理机构，由专人负责和组织对职工进行的培训教育工作。
二、新入场工人必须进行三级教育（公司、项目部和班组）。
三、各项目部建立职工安全教育档案：内容包括三级教育记录，变换工种记录、特殊工种安全教育记录，经常性安全教育记录。
三、工地资料员应将工地管理人员、工人的培训资料归纳整理、填写 职工安全教育培训花名册。
四、培训的具体要求：
1、法人代表、分管安全生产副经理、项目经理、安全管理人员、专职安全员取证教育不少于50课时，每年进行的继续教育培训不少于30课时。
2、特殊工种、安全资料员取证教育为80-120课时，每年进行的继续教育培训不少于30课时。
3、企业其他职工年内培训不得少于20课时。
企业和项目部应按国家及省有关规定进行培训。项目部要建好职工培训档案，企业按规定进行考核，以保证培训工作的正常进行和培训的质量。
二00六年七月二十八日
批准：徐全书 山东西镇建工有限公司文件
山东西镇建工(2006)10号
安全生产责任制的考核办法
各公司、项目公司、项目部：
为加强施工现场安全文明施工管理,认真贯彻落实《建设工程安全生产管理条例》，加大对各级各部门及管理人员责任落实和执行情况的监督检查力度,以达到规范化、标准化施工，结合公司及各单位的实际情况，特制定安全生产责任制的考核办法如下：
一、建立考核制度并落实到位。公司及各项目公司（部）必须定 期按规定对所管单位和个人进行考核。公司每季度考核一次，分公司及项目公司（部）每月考核一次，安全员及安全值日人员要做好日常的巡回检查，班组长要做到上岗及下岗后的岗位作业点检查，施工现场要经常进行自检、互检和交接检的活动。
二、安全生产责任制的考核要与经济效益挂钩。对施工现场管理要有序，符合JGJ59-99安全检查标准，经省、市安监站检查验收达到“安全生产文明工地”的、上级主管部门安全检查中获得前三名的分别给以经济奖励。
三、对施工现场存在“脏、乱、差”现象，上级主管部门安全检查中出现不合格的，分别予以处罚，其实施细则详见《2004年企业管理实施办法》。
三、实施群众监督。各级管理人员和各部门要主动与工地周边的有关社区、单位搞好合作，积极开展创建文明工地活动，接受群众监督，接纳合理化建议，发挥文明窗口的作用，要树立建筑行业现象。
二00六年七月二十八日
批准：徐全书 山东西镇建工有限公司文件
山东西镇建工(2006)11号
特种作业管理制度
各公司、项目公司、项目部：
特种作业是对操作者本人及现场其他职工和周围设施的安全有着危害因素的作业。为保证特种作业人员安全的实施操作，结合本公司的实际情况，制定以下管理制度：
一、特种作业人员必须经培训，考试合格后持证上岗。
二、特种作业人员必须熟悉和掌握操作工种和所使用机械的性能。
三、禁止酒后从事特种作业。
四、作业时应结合工程特点做好安全防护工作。
五、作业前应履行各种手续（本工种的作来的交接底、动火审批等）。
六、根据季节施工做好不同季节的设施防护。
七、对机械、设备要定期保养检查和检验。
八、工作认真负责，身体健康、没有妨碍从事作业的疾病和生理 缺陷方可从事特殊工种作业。
九、具有本工种所需的文化程度和安全、专业技术知识及一年的实践经验。
十、每年按照规定不少于30学时的安全培训。
十一、建立特种作业人员档案，必须是本施工现场人员，其证件存放在工地以备检查。
二00六年七月二十八日
批准：徐全书
山东西镇建工有限公司文件
山东西镇建工(2006)2号
关于制定下发工伤事故统计报告调查制的通知
各公司、项目公司、项目部：
为加大安全生产管理力度，落实“安全第一，预防为主”方针，做到职责分明、安全生产，经公司研究决定，制定下发分公司、科室、项目部，望接到通知后，认真组织学习，并严格贯彻执行。
附：工伤事故报告调查制度。
二00六年七月二十八日
批准：徐全书
山东西镇建工有限公司文件
山东西镇建工(2006)12号
安全管理目标
为贯彻执行“安全第
一、预防为主”的方针，依据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》和《山东省建筑安全生产管理规定》和各级安全生产管理部门制定的各项安全生产的法律、法规和制度，制定本企业的安全管理目标如下：
公司总目标
1、杜绝三级或三级以上重大伤亡事故。
2、年重伤率控制在0.2‰以内。
3、年轻伤率控制在15‰以内。
4、无重大设备和火灾事故（一次直接经济损失十万元以上）。
5、创省级文明示范工地三个，省级文明优良工地6个，市级优良工地26个。
6、隐患整改率90％以上。
7、特种作业特持证上岗达到90％以上。
8、现场达标率80％以上。项目部目标
1、杜绝重大伤亡事故和重大机械设备事故。
2、轻伤负伤频率10‰以内。
3、达到市级以上安全文明工地标准。。
4、现场这标率85％以上。
5、隐患整改率在95％以上。
6、特种作业持证上岗率达100％。班组目标
1、杜绝重大伤亡事故和机构设备事故。
2、特种作业持证上岗率达100％。
3、隐患整改率100％。
4、遵章守纪。
二00六年七月二十八日
批准：徐全书
山东西镇建工有限公司文件
山东西镇建工(2006)13号
班前安全活动制度
各公司、项目公司、项目部：
为了更好的搞好安全生产，通过各班组在施工操作前对各项施工作业做好作业环境和作业操作等方面的安全交底和检查，以保证工程的顺利施工。特制定班前安全活动制度。
1、每个项目施工前，工地负责人应向施工班组进行安全技术交底，并讲述有关安全注意事项。
2、班长必须每天在班前进行详细的安全作业交底和安全检查。
3、对检查出的较大隐患，应及时通知有关部门和人员进行整改。
4、各班组应参与本班组施工安全有关的防护设施的验收。
5、班长不得违章指挥和做不负责的交底，各班组人员不得违章作业。
6、班前安全活动要有专门记录，班长应认真做好每天的活动记录。
7、班长应当把每天班前的安全作业条件检查情况及时向班组施工人员 交待和布置，并要逐项记录到安全活动记录中，并向班组人员进行交底。
8、班前安全活动记录应当细致认真填写，注意保存，用完后或工程竣工时，移交给安全资料员保存，以备查用。
二00六年七月二十八日
批准：徐全书
山东西镇建工有限公司文件
山东西镇建工(2006)14号
安全检查管理制度
各公司、项目公司、项目部：
为进一步加强安全生产管理，认真贯彻执行《建设工程安全生产管理条例》、落实“安全第
一、预防为主”的方针，做好在建工程的安全检查工作，把安全隐患降到最低点，保证在建工程的顺利施工，依据建设部JGJ55-99《建筑施工安全检查标准》，制定本安全检查管理制度。
一、安全检查方式和时间：安全检查方式指安全检查的经常性、定期性、突击性、专业性及季节性等。安全检查的时间和频率：公司每季度最少检查一次，分公司每月检查一次，项目公司（部）每周检查一次，安全员及安全值班人员要做好日常的巡回检查，班组长要做好班前班后的作业交底和施工现场的自检、互检和交接检的活动。
二、检查程序和隐患整改：
1、人员组织。每次检查首先要组织好各个部门的人员参加，按照有关安全措施的要求及规范、标准对施工现场进行全面的检查。
2、对查出的安全隐患做好记录，公司内部检查出的安全隐患应填写安 全隐患整改通知单。对重大隐患和随即将要发生的安全隐患必须及时进行处理。
3、检查整改。项目部对查出的安全隐患应限期3-5天内进行整改。施工单位要根据下达的安全隐患整改通知书组织有关人员召开专项会议，研究整改方案，并做好详细的记录，对隐患整改要做到“三定”、“一验收”，即定措施、定人员、定时间，整改完毕后要逐项“验收”，从而达到检查的目的。
4、奖罚措施：对各主管部门和公司检查提出的隐患要及时组织人员进行整改，不按期整改或整改不彻底的依据公司或各分公司管理规定，根据具体情况给予相应处罚；项目部应按期进行周检，如不按期组织周检和对项目部自检查出的问题未及时进行整改的根据具体情况给予500-1000元罚款，并令其停工整改。
二00六年七月二十八日
批准：徐全书
山东西镇建工有限公司文件
山东西镇建工（2006）15号
关于下发《建筑施工安全技术规程》的通知
各公司、项目公司、项目部：
安全技术是针对生产劳动中的不安全因素，从生产技术上采取的控制措施，随着施工技术的不断革新，安全技术有了很大的发展，各级领导及越来越多的技术人员非常重视安全技术工作，对学习了解掌握和应用安全技术的热情十分迫切。为更好的提高各级技术人员的操作和管理水平，参照（80）建工劳字第24号《建筑安装工人安全技术操作规程》，结合本企业的情况，汇集成册，供施工管理人员及安全专职人员共同学习，提高全面技术素质，为实施安全生产提供必要的条件，更好的为安全生产服务。
二00六年七月二十八日
批准：徐全书
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山东能源集团有限公司
山东能源安字„2012‟4号
山东能源集团有限公司
关于转发发改能源〔2012〕2480号文件 深化“打非治违”专项行动规范煤矿建设生产秩序 的
通
知
各单位，各部室：
现将国家发展和改革委员会等四部门《关于深化“打非治违”专项行动规范煤矿建设生产秩序的通知》（发改能源„2012‟2480号）转发给你们，并提出以下要求：
一、充分认识深化“打非治违”专项行动的重要性，进一步规范煤矿建设生产秩序
各单位要高度重视，将规范煤矿生产建设秩序作为当前和
－ 1 －
今后一段时期的重点工作来抓。主要负责人要周密组织，加强领导，落实责任，深入贯彻落实国务院关于集中开展安全生产领域“打击非法违法生产经营建设，治理纠正违规违章行为”（以下简称“打非治违”）专项行动决策部署，结合本单位实际情况制定专项方案，进一步规范煤矿生产建设秩序，促进能源集团安全生产形势持续稳定好转，以安全稳定的优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
二、突出重点，狠抓“打非治违”专项行动关键环节治理 各单位要清醒认识当前煤矿安全生产形势，准确把握煤矿安全生产工作特点，思想上防止麻痹，工作上防止放松，抓严、抓实、抓细、抓好各项安全生产工作。一是严格按矿井核定能力组织生产，任何单位不得下达可能造成煤矿超能生产的经济指标。各单位所属矿井要在井口出入口处醒目位置公示煤炭生产许可证登记生产能力、年度累计产量、当月计划和已完成产量、带班领导等，接受上级检查和职工群众的监督。二是生产矿井要加大隐患排查和治理力度，基建矿井要严格执行竣工验收和联合试运转有关规定，相关证照齐全有效，并具备安全生产条件后方可组织生产。三是要切实加大瓦斯防治力度，严格落实瓦斯治理各项规定，按要求完成高瓦斯、煤与瓦斯突出矿井的瓦斯防治能力评估。四是严格执行煤矿建设项目程序，严格履行新建、改扩建、技改煤矿项目核准、初步设计和安全设 － 2 －
施设计审查等规定程序，建设和施工单位必须按批准的设计进行施工，严格执行各项安全措施。五是资源整合、兼并重组和托管的煤矿，要先治理并具备安全生产条件后再生产，灾害严重、安全基础差、不具备整改条件的矿井，坚决禁止进入。
三、多措并举，推进“打非治违”专项行动深入开展 各单位要根据通知要求认真组织自查，自觉接受各级安全监察机构的监督检查和社会监督，进一步规范煤矿生产建设秩序。一是日常监督检查和专项行动相结合。各单位要通过监督检查，进一步规范煤矿生产建设秩序，对检查中发现的问题要落实责任单位和责任人，及时消除安全隐患。二是深入开展“打非治违”专项安全检查。结合专项整治活动，突出“三超”等违法生产的检查。三是继续组织开展“查隐患、治灾害、创环境、保安全”活动。对安全隐患整改情况进行定期复查，跟踪管理，形成“闭环”检查，切实做到安全隐患不彻底消除决不放过，营造良好的安全生产环境。
二〇一二年九月十二日
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主题词：安全管理
专项行动
转发
通知
山东能源集团有限公司办公室 2012年9月12日印发
（共印15份）
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XX区教育局文件
字【2018】000号
标题（二号加粗）
各部门：
文件内容……….特此通知！
×××年××月××日
主题词： ××× ××× 通知 抄送：各部门领导 内部存档
×××××部 ××年××月××日印制 打字：×× 校对：×× 份数：×份
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中国山东地产股份有限公司 鲁淄字 [2017]第1230号
★ XXXXXXXXXXX 公司各部门、全体员工：
在上周酒店日常工作过程中出现个别员工违规违纪，现特通报如下：
一、后勤部XXX未做好配件采购的协调督促工作致使未能及时完成维修任务，经公司研究决定按公司相关规定，对XXX处30元罚金处罚；XXX配件采购不及时，影响后勤部工作，特对XXX处50元罚金处罚。
二、后勤部XXX12月28日晚酒后上岗严重违反公司规定，经公司研究决定对XXXX处罚款50元处罚。
各位同仁要引以为戒、爱岗敬业，杜绝类似事件再次发生。
中国山东地产股份有限公司 2017年12月30日 山东淄博置业有限公司 鲁淄字 [2017]第1230号
★ XXXXXXXXXXX 公司各部门、全体员工：
在上周酒店日常工作过程中出现个别员工违规违纪，现特通报如下：
一、后勤部XXX未做好配件采购的协调督促工作致使未能及时完成维修任务，经公司研究决定按公司相关规定，对XXX处30元罚金处罚；XXX配件采购不及时，影响后勤部工作，特对XXX处50元罚金处罚。
二、后勤部XXX12月28日晚酒后上岗严重违反公司规定，经公司研究决定对XXXX处罚款50元处罚。
各位同仁要引以为戒、爱岗敬业，杜绝类似事件再次发生。
中国山东地产股份有限公司 2017年12月30日
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XXX服务有限公司文件
XXXX[2017]01号
关于某某事项的通报
（此处为正文）
XXX服务有限公司
年 月 日
主题词: 呈：XX总经理 发：公司各部门
XXXX 服务有限公司 年 月 日印发 （共 页，印 份）
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长春市市委 长春市民政局
x乡政发〔2011〕15号
文件
关于调整xxx乡综合应急救援
工作队的通知
各行政村、乡直各单位、各矿点：
因人事变动，经乡政府办公会议研究，决定调整xxx乡应急管理工作队成员，调整后人员组成如下：
队
长：xxx
乡党委委员、政府副乡长 副队长：xxx
乡武装部部长
xxx
派出所所长 成
员：xxx
水管站站长
—1—
xxx
兽医站站长
xxx
司法所干部
Xxx
计生宣传员
Xxx
计生宣传员
xxx
xxx
xxx
xxx
xxx
xxx
xxx
xxx
xxx
xxx
xxx
xxx
xxx
xxx
xxx
xxx
xxx
—2—
民政干事 农机站站长 经管站干事 财政所干事 财政所干事
财政所干事 财政所干事
财政所干事 武装干事
武装干事 农机站干事
统战干事 有线管理员
财政所干事 林业干事 林业干事 办公室文秘
xxx
xxx
综合应急救援队下设办公室，办公室设在派出所，办公室主任由xxx同志兼任，负责队员管理，培训、训练。
二○一一年一月十五日
办公室秘书
信访干事
主题词：应急管理
救援机构
通知
阿尕什敖包乡人民政府
2011年1月15日印发
—3—
—4—
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xxxxx
xx县妇幼保健院：
申请报告
由于我院妇产科室办公电脑使用年限已久，配置较低，时常出现硬件故障，而且机器响应非常缓慢，甚至出现死机现象，极大影响了工作效率。
2017年我院承担着全镇的农村孕产妇住院分娩，妇女“两癌”检查项目及预防艾滋病、梅毒和乙肝母婴传播等工作。为了更好地改善办公条件，提高工作效率，特向贵单位申请办公电脑两台，用于日常办公及各项项目活动资料信息整理和保存。
请批准！
申请单位：xxxxxx
2017年6月30日
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XXXXXX文件 【2017】号
关于XXX的通知
全体教师：
公文排版样式
XXXXXXX 二O一七年十月日
抄送：
XXXXXXX 二○年月日印
共印份
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无锡亿童文化发展有限公司文件
行政发 [2016] 1 号
关于2017年元旦节放假安排的通知
公司各部门：
元旦节将至，根据《国务院办公厅公布2017年放假安排》，结合公司情况，现就2017年元旦节放假安排，通知如下：
一、2016年12月31（星期六）至2017年1月2日（星期一）放假，共3天。
二、各部门自行妥善安排好放假前工作，12月30日下班前务必切断电源，关好门窗做好安全防范工作。
三、节日期间，全体员工需保持手机开机状态，确保紧急情况联系畅通。
四、放假期间如需加班的部门，请在12月30日下午5点前将加班人员安排表报至行政部处。
祝全体人员节日快乐！
主题词：元旦放假 抄报： 经理室
抄送：公司各部门 无锡亿童文化发展有限公司 共3份 存档1份
第11篇：红头文件
G210 G标经部字 [2011] 7号 签发人：何义军
关于G标段项目经理部施工组织设计的报告
G210西乡至镇巴二级公路改建工程J4驻地办：
我项目经理部已完成《G210 G标实施性施工组织设计》的编写工作，现向贵办上报。
特此报告! 附：《G210 G标实施性施工组织设计》
原材料试验报告
导线点、水准点复测成果
二〇一一年六月十六日
主题词：G标段 施工组织设计 报告
G210西乡至镇巴公路改建工程G标项目经理部2011年6月16日印发 共印6份
第12篇：红头文件
吉林省清大科博教育科技有限公司文件 〔2014〕1211号
人 事 任 命 书
王露员工自入职以来工作努力、认真负责，根据公司人事相关政策，经公司会议研究决定，任命王露为行政助理一职，负责前台及办公室综合事务性工作。
此晋升自2014年12月11日起生效。
二〇一四年十二月十一日
主题词：任命 行政助理
人力资源部 2014年12月11日印发
—1—
第13篇：红头文件
XXXXXXXXXXXX公司文件 XXXXXXX发展〔2014〕XXXX号
签发人：某某某
关于XXXX50MW光伏发电项目
开展前期工作的请示
XX市发展和改革局：
根据XXXX市政府与XXXX分公司签署的《XXXX市新能源工
- 1
设。
五、请示事项
综上，本项目建设符合国家产业政策，符合XX公司战略发展方向，现申请贵局同意该项目开展前期工作。
妥否，请批复。
XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司
2014年7月10日
（联系人：XXXXX，联系电话： XXXXXXXXXXXXXX）
XXXXXXXXXX新能源有限公司综合管理部 2014年7月10日印发
- 3 -
第14篇：红头文件
单击此处输入文件编号
选择密级 ★保密时限
选择送达级别
单击此处输入抬头内容。
文件
×××〔2001〕1号
关于单击此处输入标题主题的通知
单击此处输入称谓：
单击此处输入正文
附件：单击此处输入附件内容
单击此处输入发布日期
主题词：单击此处输入文字 抄送：单击此处输入文字
单击此处输入印发日期 印发
第15篇：红头文件
中国**卫生协会
字（2012）第3号
关于继续在全国开展《医学前沿讲坛》公益培训项目的通知：
推动医药卫生体制改革，贯彻落实全国卫生人才工作会议“高度重视卫生人才的培养,造就一支数量规模适宜、素质能力优良、结构分布合理的医药卫生人才队伍”的精神
-１-
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广西玉林市妃子笑岭南有限公司文件
XXX字〔2011〕02号
XXXXXXX申请报告
XXXXXX：
根据XXXXXXXXXXXXXXX请予审查。
附件：1.《XXXXXXXXXX》 2.《XXXXXXX》
XXXX年XX月XX日
主题词：XX XX X目 XX XX XXXXXX公司总经办
XXXX年XX月XX日印发 报XXX
第17篇：红头文件
000000(三号阿拉伯数字) 密级★公开(三号黑体，期限数字同上) 紧急程度(三号黑体) 中共XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX文件
（发文机关标识，小标宋体字，美观即可，上边距版心35㎜） （发文字号空两行，版头中分隔线距发文字号4毫米）
黔茅保健纪通〔2014〕 号
标题（前空两行，二号小标宋体字）
正文(三号仿宋体，前空一行) 正文： 一层黑体； (一)层楷体； 1.仿宋体 (1)仿宋体
注：版心为156㎜×225㎜，上边距为37±1毫米，左边距为28±1㎜，每版按22行×28字排版，每行行高固定值为29磅（发
— 1 — 文机关标志行高87磅，字体66磅），所有标点符号均用全角。 签发人：(仿宋体)，签名用楷体，发文字号和签名两端各空一格字符
附件：(前空一行，后无标点)
发文机关署名(必须是全称或规范简称，前空一行，右空两字)
成文日期(右空四字) (附注，居左，空两字，加圆括号)
附件：(顶格编排在第一行，标题居中编排在第三行)
装订时两钉外订眼距上下页边距70±4㎜
（版记在附件之后）
抄送：XXXXXXXXXXXXX — 2 —
XXXXXXXXXX 纪委办公室印发(存档) 印数
份
2014年7月22日印发
— 3 —
第18篇：红头文件
豆捞（2013）第004号
酒店营销部业绩提成试行办法
为了在激烈市场竞争中，把握市场导向，立足青州市场，通过强有力的营销措施，大力发展团队消费市场。以增大市场份额，稳定优质客户，提升酒店营销团队建设，促进酒店效益增长。经研究决定，对酒店营销人员实行基础工资加业绩提成的管理办法（试行）。
一、提成方案
1、营销部人员的岗位工资补贴和绩效考核工资浮动，完成任务40％的发岗位工资补贴，超过40％到60％部分按3.0%提成，超过60％到90％部分按4%提成，超过90％部分按8%提成。
2、为防止销售人员在旺季领取提成后提出离职，营销部领取的提成在当月兑现80%，其余部分在年底兑现。
3、所有提成均以当月份回收账款为依据，未收回营销款，不能计入营销提成额度。应收账款催收不力造成的呆、死账有营销人员承担。
4、所有销售额度的确认以吧台、前厅为准。
5、试用期内的营销人员同样按照此提成方案执行。
二、营销部人员工资构成
营销人员薪酬＝基础工资＋岗位工资＋绩效考核工资 营销部经理基础工资2000元、岗位工资1000元； 营销经理：分为三级、二级、一级，基础工资1600、
1 1800、2000元，岗位工资600元。
其中基础工资相对固定，岗位工资和绩效考核工资按照个人完成的任务量浮动。
三、营销部月度任务量分解
营销部每月的任务量是酒店总任务量的百分之六十，再根据岗位不同，制定个人的任务量，基本上是营销部经理须完成30％，营销经理须完成70％，如下列公式：
营销部经理月度任务量＝酒店的月度总任务量×30％
营销经理任务量=销售部月度任务量×70％
例如：酒店月份总任务量为100万，则营销部总任务量为60万。
营销部经理任务量＝60万×30％＝18万
营销经理任务量＝60万×70％/3人＝14万
营销部提成测算
营销经理须完成个人任务的40％以上（不含40%）方可领取岗位工资，否则只能领取基础工资。
例如，营销经理月份完成14万的任务，完成8万元，占月份总任务量57%，则其薪酬＝基础工资1600＋岗位工资600+（14万×57％—14万×40％）×30‰＝1600+8000+（7.98—5.6）×30‰=1600+600+714=2914元。合2914\\80000=3.6% 营销经理月份完成14万的任务，完成14万元，占月份总任务量100%，则其薪酬＝基础工资1600＋岗位工资600+14万×（41%—60%）×30‰+14万×（61%—90％）×40‰+14万×10％×50‰＝1600+800+26600×30‰+40600×40‰+14000×8%=1600+600+798+1624+1120=5742元。合5742\\140000=4.1% 营销部经理营销经理月份完成18万的任务，完成10万元，占月份总任务量55%，则其薪酬＝基础工资2000＋岗位工资1000+（18万×55％—18万×40％）×30‰＝2000+1000+（10—7.2）×30‰=2000+1000+810=3810
2 元。合3810\\100000=3.8% 月份完成18万的任务，完成18万元，占月份总任务量100%，则其薪酬＝基础工资2000＋岗位工资1000+18万×（41%—60%）×30‰+18万×（61%—90％）×40‰+18万×10％×50‰＝2000+1000+34200×30‰+52200×40‰+18000×8%=2000+1000+1026+2088+1440=7554元。合7554\\180000=4.2%
四、营销管理及要求
1、建立固定客户档案，公司名称、总经理姓名、联系人姓名及手机电话、体貌特征、兴趣爱好和当月的累计消费数、公司地点、经营项目、销售跟进、回款情况等。
2、对固定客户进行定期分析和回访，对关系密切的稳定客户进行巩固、维护，保持密切联系跟进，确保始终处于良好状态；对于不经常到酒店进行消费的不稳定客户认真分析原因，研究对策，进行积极有效沟通，转化为关系密切的稳定客户。
3、新入职营销经理或内部刚提拔人员在前两个月为试用期，试用期期间工资待遇执行营销经理三级工资即1600元，不执行岗位工资。第一个月岗位任务为4万，第二个月为6万，当完不成任务时，按完成差额百分比从基本工资中倒扣，最低保留工资不低于1000元。连续两个月完不成规定任务者视为不合格。
4、营销人员入职或内部提拔人员第三个月开始，按照营销部分解月度任务量考核。
5、若有签单协议单位，签单挂账在当月末收回者，只充当任务业绩但不记提成，等收回挂账时再做正常提成，如果累计到下月，只计下月提成不计下月业绩。
6、除营销人员以外的全体管理人员及员工均可为酒店做营销代订餐，提成为消费额的5%，无最低任务。
7、所有代订餐均以客人拨打自己手机订餐为准，如客人已进店未提前订餐找xxx人安排房间不计代订餐，除吧台人员外任何人不得动用触摸吧台订餐本，否则当事人当餐所有代定餐业绩全部取消。
五、营销经理权限
1、营销经理赠送权限均为28元/份以内的菜品或菜金95折折扣，如出现严重客诉现象，视情节严重性请示总经理。
2、营销部经理赠送权限均为38元/份以内的菜品或菜金88折折扣，特殊情况请示总经理。
六、费用考核：
营销部所有人员在日常工作中所用名片费用、赠送菜品、果盘、敬酒等金额及处理客户关系打折，折扣金额总额为营销人员当月总业绩额2%以内，超出金额部分以50%倒扣工资，因前厅服务及厨房菜品引起投诉所赠送菜品或打折折扣金额不计入营销费用考核，有事故责任人承担。
七、话费：
所有营销人员话费补助统一为100元/月，但不计入费用考核。
八、晋级
新入职（有经验者除外）或内部提拔营销人员均为经理三级工资，在试用期二个月中均完成岗位任务且连续三个月完成营销任务经考核合格的可申请经理二级工资；在本酒店服务年限半年及以上且业绩突出的可申请晋升经理一级工资。
九、酒店营销人员必须服从酒店的领导和安排，严格遵守本酒店的一切规章制度和礼仪规范要求。
十、本办法自二○一三年三月一日起试行。
青州市骄龙豆捞餐饮有限公司
二○一三年三月一日
报：王彦增董事长
发：财务部、前厅部、厨房部、营销部、存档，共印6
4 份。
第19篇：红头文件
XXXXXXXXXXXX文件
大小根据实际情况
XX字【20XX】XX号
题目
标题用二号小标宋字体
XX部门：主送机关三号仿宋顶格 冒号用全角
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。正文三号仿宋
特此通知
XX公司
20XX.X.X
成文日期三号仿宋 右空四个字的距离
主题词三号黑体 主题词目三号小标宋
主题词：请购 流程 通知
抄 报：X总 抄 送：公司各部门
抄送、抄送单位、印发单位及引发日期用三号仿宋
眉首：(文头，红色反线以上部分）
印制份数序号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标识、发文字号、签发人
1.公文份数顺序号7位数（版心左上角顶格第1行，机密、绝密件才标注）
2.密级和保密期限（秘密、机密、绝密*30年）
秘密件指内容涉及国家一般秘密，一旦泄露会使国家的安全和利益遭受一定损害的公文。
机密件指内容涉及国家重要秘密，一旦泄露会使国家的安全和利益遭受严重损害的公文。
绝密件指内容涉及国家核心秘密，一旦泄露会使国家的安全和利益遭受重大损害的公文。
3.紧急程度
急件、特急；电报：特提、特急、加急、平急
（3号黑体字，顶格标识在版心右上角第1行，两字间空1字；如同时标识密级和紧急程度，密级在第1行，紧急程序在第2行）
4.发文机关标识（小标宋体字，红色）
《XXX人民政府文件》——主要用于向上级机关报告工作，颁布行政规章，发布政府的决定或通知、印发重要会议纪要和政府领导讲话，转发上级或批转下级重要文件等）
《XXX人民政府》——主要用于印发函件及处理一般事项的通知、批复等下行文。
联合行文（党、政、军、群）
5.发文字号（发文机关标识下空2行，用3号仿宋体字，居中排布。联合行文只标主办机关的发文字号）
发文机关代字（渝府发）——年份〔2005〕——序号
6.签发人
只有上行文才标注。平行排列于发文字号右侧。发文字号居左空1字，签发人姓名居右空1字。“签发人”用3号仿宋字，后用3号楷体字标识签发人姓名。
二、主体（红色反线下方，主题词上方）
标题、主送机关、正文、附件、发文机关、成文时间、印章、附注
1.标题（位于红色反线空两行之下，2号小标宋体字，居中）
三要素：发文机关——事由（关于?的）——文种
要求：切题、简明、醒目、得体
2.主送机关（左侧顶格用3号仿宋体字标识）
全称或规范化简称、统称
注：公告、通告等属周知性的公文，没有主送单位。
3.公文正文：首页必须显示正文
4.附件（正文下空1行左空2字，用3号仿宋体标识）
附件是正文内容的组成部分，与公文正文一样具有同等效力。
5.成文日期（行政机关公文用汉字，党委系统用阿拉伯数码标识；法规性公文的成文时间一般在标题下方正中，并加一圆括号）
成文日期确定的原则：
（1）会议通过的决定、决议等以会议通过日期为准；
（2）领导签发的，以签发日期为准；
（3）联合行文，以最后签发机关的领导签发日期为准；
（4）法规性文件以文件批准日期为准。
6.公文生效标识（右空4字）
公文除会议纪要和以电报形式发出外，均要盖印章。
行政机关单一机关制发的公文在落款处不署发文机关名称，只标识成文日期和盖章。
联合行文，上行文只盖主办机关的章；下行文各主办机关均要盖章。当联合行文需加盖两个印章时，应将成文日期拉开，左右各空7字；主办机关印章在前；两个印章均压成文日期，印章用红色。只能采用同种加盖印章方式，以保证印章排列整齐。两印章间互不相交或相切，相距不超过3mm。
当联合行文需加盖3个以上印章时，为防止出现空白印章，应将各发文机关名称(可用简称)按加盖印章顺序排列在相应位
置，并使印章加盖或套印在其上。主办机关印章在前，每排最多排3个印章，两端不得超出版心；最后一排如余一个或两个印章，均居中排布；印章之间互不相交或相切；在最后一排印章之下右空2字标识成文时间。
当印章下弧无文字时，采用下套方式，即仅以下弧压在成文日期上；
当印章下弧有文字时，采用中套方式，即印章中心线压在成文日期上。
7.附注（用3号仿宋体字，居左空2字加圆括号标识在成文日期下一行）
“请示”、作为上行文的“意见”、“函”需在此处标明联系人姓名、电话，用圆括号括入。
三、版记：
1.主题词（用3号黑体字，居左顶格标识；词目用3号小标宋体；词目之间空1字）
类别词——类属词——文种
例：某师范学院关于加强重点学科建设的意见
教育 院校 学科建设 意见
除类别词外，最多可选5个
2.抄送机关（指主送机关外需要执行或知晓公文的机关）
抄送机关间用逗号隔开，回行时与冒号后的抄送机关对齐；在最后一个抄送机关后标句号。
市政府发文的抄送机关的排列次序：
党委、人大、政协、纪委、法院、检察院、警备区、人民团体、有关部门、有关机关。
如抄送各民主党派市委、市工商联、各人民团体应排在最后，另起一行。
3.印发机关和印发日期
位于抄送机关之下(无抄送机关在主题词之下)占l行位置；用3号仿宋体字。印发机关左空l字，印发日期右空1字。印发日期以公文付印的日期为准，用阿拉伯数码标识。
第20篇：红头文件
临洮县文峰中学党支部文件
临洮县文峰中学发〔2012〕 6号
临洮县文峰中学关于2012年党建工作要点安排意见 各处室、各年级组：
为了更好的开展我校党务工作，根据2012年全县教育部门党建工作指导思想，以及中共临洮县委下发《中共临洮县教育体育局委员会文件》（临教党发【2012】6号）文件精神，结合我校实际情况，做出文峰中学2012年党建工作要点安排意见，请各处室、各年级组认真贯彻执行。
2012年全县学校部门党建工作要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。以深化“创先争优”、开展“基层组织建设年”活动为重点，紧紧围绕全县教育改革与发展的中心任务，扎实推进党建各项工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。弘扬正气、凝聚力量，推动全县教育事业持续快速健康发展，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
一、加强学习型党组织建设，提高党员干部素质。
1、加强思想政治工作。教育引导党员干部自觉运用中国特色社会主义理论体系武装头脑，指导实践，推动工作，不断增强政治意识、大局意识、忧患意识、责任意识。以坚定的理想信念为重点，深
入开展社会主义核心价值体系和荣辱观学习教育，促进党员干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观。
2、加强党员干部学习教育。认真落实党的“三会一课”制度，积极探索建立科学有效的党员教育管理制度。建立完善理论学习制度，落实六有（有计划、有资料、有记录、有考勤考核、有个人学习笔记、有学习体会文章）要求，确保年内集体组织理论学习不少于十二次，领导干部笔记不少于一万字，两篇学习心得体会。教职工学习笔记不少于5000字，有一篇学习心得体会。按要求组织党务干部和入党积极分子参加上级培训，努力提高政策理论和业务工作水平。
二、开展“基层组织建设年”活动，提升党建工作水平。
1、按照抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎的工作要求。
以基本队伍、基本阵地、基本制度、基本活动、基本保障、、这“五基本”为建设重点，以硬件全面达标、软件全面规范、机制全面运行为目标，大力推进基层组织建设。以“五好支部”为标准，加强我校党组织建设。
2、加强党员发展措施，结合学校实际，建立党员发展的激励措施，
在后备干部的推荐上、各级各类评优选先上、教研组长和年级组长的选用上、职称评聘上、外出培训上等加以政治激励。充分调动骨干青年优秀教师入党积极性。力求完成与教育体育局签订的《临洮县中小学党建工作责任书》的各项任务。力争完成在2015年党员占教师比例40%以上的目标。
3、努力实施“两推一开”工程。按照“把党员推上教学骨干岗位，
把教学骨干推入党员队伍，开设党建教育专门课程”的要求，进一步制定措施和管理办法，重点放在发展中青年教师、开发以党史知识为主的党建教育课程上，年内有15名骨干教师申请入党，被确定为入党积极分子，有6名入党积极分子被确认为预备党员，有4名预备党员转正为正式党员。学校党支部每学期上党课5课时，并定期举办党教育专题报告会一次。不断加强对师生的党的知识教育，增强党的观念，提高对党的认识。
4、切实做好党员发展评价工作。积极探索和建立调动教师入党积
极性的激励机制。加大学校党建经费投入，改进丰富党员组织生活形式，争取在教师节期间，对优秀党员3—5人表彰奖励。
三、深化“创先争优”活动，促进党员干部作风转变
1、继续开展“创先争优”活动，学校党支部要坚持以“争当师德标兵、争当教学能手、提高教学质量、办人民满意的教育”为主题，从营造氛围、创新形式、结合实际、力求实效等方面推动“创先争优”活动。学校党支部配合学校其他职能部门 “建设平安校园，提高教育教学质量，优化美化校园环境”等方面取得实效。
2、落实“一诺一评三公开”制度。坚持公开承诺、自觉接受监督。党支部要结合2012年教育中心工作任务，组织党员进行新一轮双向承诺，即党支部要向党员和群众做出承诺，党员要向党组织和群众做出承诺，承诺是要突出尽力而为与量力而行的统一，承
诺事项做到标准恰当，内容具体结合实际。学校党支部2012年承诺书在3月份报局党委审批，2012年党员承诺书由支部审批，并在学校醒目位置公开公示，让党员群众全程监督。同时要围绕承诺书兑现，普遍开展领导点评，没学期至少对每个党员点评两次。要积极组织群众评议，确保“公开承诺”真正成为促进“创先争优”活动深入开展的重要措施和手段。
3、组织好开展“联村联户，为民富民”行动、学雷锋活动、校园文
化建设活动，以“立足本职，面向学生，争当先锋，奉献爱心，传递真情，服务万家”为活动主题，每个党员联系转化一名学困生，帮扶一名贫困生，献一堂优质示范课，创一流教学质量。
四、加强党风廉政建设，维护教育部门的良好形象。
1、加强廉政宣传教育。年内继续开展学习贯彻《廉政准则》活动，
教育党员领导干部，认真对照《廉政准则》中“八个禁止52个不准”自查自纠，廉洁自律，防微杜渐，将勤政廉洁理念铭记于心，同时要利用电化教育设备，组织教职工观看党风廉政建设专题片，宣传党风廉政建设的路线、方针、政策。开展2—3次典型案例警示教育活动，通过对反面典型的宣传，警示大家筑牢思想道德防线，廉洁自律，防微杜渐。
2、组织开展“敬廉崇洁”为主题的廉政文化进校园活动， 纳入青
少年思想教育的重要内容，在校园内设立廉政文化墙壁或者廉政文化宣传牌，广泛传唱《临洮廉政之歌》。通过国旗下的讲话、编印廉洁小故事、出版廉政手抄报、创作廉政书画、举办廉政歌
咏比赛等载体，大力宣传廉政文化，促进清正风气的形成。
3、加强教育行风建设。按照办人民满意教育的要求，学校从招生、
收费等热点问题入手，着力解决到学校办事难，个别教师故意刁难群众等问题。坚决杜绝体罚学生、顶风违纪乱收费、考试弄虚作假等不正之风，预防和杜绝教师党员违纪违法。做好政务校务公开工作，自觉接受群众监督和社会监督。
五、加强对工青妇的领导，夯实党的群众基础
1、加强对学校工会的领导，充分发挥教育工会桥梁纽带作用，认真
履行工会维权职责和民主监督职能。2012年七月召开文峰中学第二届教代会修改制度会议，提高决策透明度和公众参与度。通过做扎实的政治思想工作，激发广大教职工的主人翁精神。依法保障教职工的民主权益，推进学校民主政治建设，提高民主管理水平。
2、加强共青团、妇委会的领导。进一步完善共青团、妇委会等群团
组织定期向学校党支部汇报工作的制度。充分发挥共青团在青少年成长过程中的先锋作用，引导青少年学生形成正确的世界观、人生观、价值观。指导妇女组织在维护妇女权益的同时，开展“巾帼建功”活动，发挥妇女半边天的作用。
主题词：党建工作、基层组织建设年、抄报：上级主管部门抄送：文峰中学各处室、各年级组2012年4月
