推荐第1篇：日语专业就业前景
日语专业的毕业生，往往在找工作的过程中会呈现两极分化的态势，一些口语和商务词汇掌握较好的毕业生，会很容易找到高薪的工作，但是对于水平一般的毕业生，又该如何找到适合自己的工作呢？
智联问道特别邀请了一位在职场中摸爬滚打多年的，日语专业毕业生，为大家现身说法，对于普通毕业生来说，究竟应该如何寻求自己的职业发展呢？
其实在学校学不到东西，是有目共睹的事情。只要自己也能认识到这一点就可以。所以我想说的就是，先摆正自己的位置。
我和大家一样也是日语专业毕业的，而且还是专科，大学毕业那会，我也是觉得自己到底能干什么呢？这个想法是对的，确实什么也干不了，包括录用我的公司也知道。我进了一家日企，是从事机械制造的，别说专业日语了，就连那些零件汉语怎么说都不知道。可是每天坚持去车间学习，有的时候和日本技术人员一同干活，时间长了就渐渐明白到底什么是干什么用的，日语怎么说的。工资刚开始实习时是几百元，几个月后签合同涨到一千多一点。但是干了几年，工资也慢慢涨了起来。虽然不怎么高，但是是一步一步涨上来的。
学校里学那些东西，不能说都是没用的，但是大多数用不上，需要人在实际工作中不断的掌握进步。所以你不要太发愁，先找一个公司学习一下吧。在公司里学的东西比学校多的多。我进入公司的时候看见日本人就发怵，可是工作1年以后就觉得很流畅的和他们对话了。
语言是要说才能变好的，不说的话进步很难。
最后我想说一下日本企业，一般的日企，初始工资都不会很高(除非是很牛的公司)，但是会逐年递增，当然和工作成绩有关。这和日本的文化是有关系的，日本虽然不和员工签订劳动合同，但是大部分人都是终身在一家公司工作的。
推荐第2篇：日语专业就业前景
日语专业就业前景
人生就像弈棋，一步失误，全盘皆输，这是令人悲衰之事；
而且人生还不如弈棋，不可能再来一局，也不能悔棋。
——弗洛伊德正如弗洛伊德所说，人生好多时候一步错，步步错，所以面对某些时候有且
仅有一次的选择机会时，我们要慎而又慎，作为日语专业即将成为大四学生的我们，一年之后选择从事什么样的工作应该是目前我们所面对的最大问题，所以在这里，我想就自己所学的日语专业的就业前景做一分析。
中日两国一衣带水，自古就保持着友好的政治经济往来。从汉字传入日本使
日本文字有了质的发展，到后来中国的文化（如茶道）、政治制度（如律令制）、建筑格局（如奈良城）等等对日本的各个方面的深远影响，以及隋唐使、遣唐使和鉴真和尚等中日两国友好使者的交流，这些早已把中国和日本这两大亚洲强国紧密联系在一起。到了当代，中日双方频繁进行贸易往来，使两国资源优势互补，不断创造双赢的局面。就目前的形势来看，在世界500强的企业中，日本一直稳居第二，同时由于地缘关系，大量的日企在中国投资建厂。日本经济新闻社的最新调查显示，有近八成的日企表示将继续加强在中国的事业发展，扩大投资。4000多家落户上海的日企仍保持着强劲的招聘需求。据统计，日语人才在各行业的就业比例为：日资企业占50%-60%；国家机关（包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等）占20%左右；大学老师和日语导游各占10%左右。那么日语人才，该何去何从呢？
一：按地域来划分
1.在中国就业，前景一般:日本的企业和欧美企业相比,工资普遍不高,除
非做到高管.因为日本在亚洲的先进地位，和明治维新以来深入人心的国策“脱亚入欧”，他们很少放高级职位到中国和其他亚洲国家来。而且，日企普遍加班。所以说，由于日本企业在华投资巨大，在中国找一份日企的工作不难，但是如果
你想在日企之谋求高薪、高职，则不是长久之计。
2． 在欧美就业，如果能再日语之外掌握一门当地语言（未必是英语），然
后在具体业务上没有大问题。日本老板肯定喜欢亚洲来的下属，因为文化相近。但是，欧洲人和美国人因为文化传统和教育水平的关系，不仅素质比亚洲人高很多，头脑更少束缚，而且占尽天时地利，竞争就很强烈了。
3． 在日本就业,前景最好。之所以这样说，也是有原因的。首先，日本的劳动力已经出现严重短缺，且未来二十年内，这种趋势无法避免，日本已经从中国征招了不少体力劳动者。这样下去，熟练掌握日语的人才赴日本就业的机会将越来越多。其次,日本的社会安定、治安好、犯罪率低，这是日本国民引以为傲的地方，在那边生活也放心。但是，在那边工作的话，也有很多不利的条件需要克服：日本人的敬业精神对于人的要求很高，如果想去工作就要十分努力；日常生活中日本人对于中国人很友好，但是要真正进入他们的内心世界，交到真朋友很难；日本社会等级制度森严，这点也是让中国人很难适应的一方面。
二：日语+IT很光明
日语人才的需求，主要集中在“日语＋IT技术”的复合型人才上；特别是“对日软件外包项目”需要一定数量的有日语特长的技术人员。 日资企业在东南沿海城市，诸如大连、烟台、青岛、苏州、无锡等都有分布，上海更多，而且今后在中国的发展速度及规模将不断增加。目前，中国对日本软件出口正以高于50%的速度增长。一个有趣的现象是，除了日资企业，一些在中国的欧美企业，如通用公司（GE）、戴尔集团、IBM、毕博全球开发中心等，都纷纷把原来涉及日本的软件外包、流程外包等业务拿到中国大陆来做，由于目标客户是日本市场，故而这些公司对通晓日语的计算机人才也有大量需求。
国内软件企业对软件外包市场的开拓日渐深入，上海作为南方的软件外包业基地，对擅长软件开发和测试的人才需求量十分庞大。据了解，软件制作的过程中，每一个环节都需要与客户沟通，了解客户的具体要求，以保证制作出的产品能满足客户的要求，因而只懂技术不懂日语的工程师往往难以胜任工作。而目前国内从事该项业务的人才大多不会日语，因此掌握日语，熟悉计算机应用、编程、软件研发和测试的人才就成了外包企业的稀缺资源。此外，懂日语的员工由于可以跟日方进行沟通交流，也比较容易进入管理层。一般拥有日语初级或二级以上证书，计算机、通讯等专业毕业的技术人员，是市场上抢手的人才，懂日语和不懂日语的员工在工资上会有相当大的差距。
三：其他去向也灿烂
除了IT软件技术方面的日语人才外，其他职位对日语人才的需求也日益庞大。这里简要罗列需求较为突出的几类职位：
1、日语翻译：翻译职位一般是指专业从事对日软件开发翻译工作，要求日语专业大专以上学历，日语一级或日语口译证书。如能达到听说读写流利的程度，日语二级证书也可。有IT类翻译经验者优先。由于人才供不应求，企业也愿意招聘兼职日语翻译，有些兼职翻译的月薪能达到3000元。
2、日语客户经理：很多日资企业采用“生产在国内，销售在日本”的模式，因此对高级客户经理有需求。客户经理首先需要精通日语，能直接和日本客户沟通交流，进行销售服务，最好还要有行业工作背景。日资企业很欢迎日语专业的应届毕业生应聘，一般会为他们提供物流专员、客户服务专员等职位。
3、日语采购人才：制造型的日资公司大多到日本当地采购原料，熟悉半导体、电子元器件、化工材料等采购工作且日语流利的人才也相当抢手。前些年对于日语人才的需求主要来自大连以及东北其他一些对日交流比较广泛的地区，但这些年，南方一些城市，比如深圳、广州、上海（尽管上海很难进）的一些独资企业、合资企业、商社、旅行社对日语人才的需求量都比较大；像烟台、威海、青岛等北方的沿海城市对日语人才的需求量也比较大。另外，国家部委、各省市政府机关对日语人才的需求量有增无减。比如今年3月中旬，烟台市政府来大连外国语学院要本科毕业生20人，他们将被聘为烟台的区级政府机关和街道社区的日语翻译和经贸谈判人员，尽管没有日资企业的待遇丰厚，但是却反映了国家对日语人才的重视程度在不断提高。
研究生的就业天空一片晴朗，他们的工作层次要更高，待遇要更好。他们中的大部分人都将从事专门性的学术研究，或者在大学里做专职日语教师，他们都将为中日之间的文化交流贡献出自己的力量！
在日企数量不断增加、对人才需求量大的社会背景下，作为日语专业的学生应当充分了解当前就业形势以及就业动态，把握好本专业的就业优势，同时提高自身素质，使自己成为既有扎实的专业知识又有出色的应变能力的新世纪人才。同时还要有危机意识，要积极主动地了解各方面就业信息，积极参加社会实践活动，借助多种渠道，把握好就业机会。还要懂得变通，根据就业形势变化来选择适合自己的工作岗位，不要一味固执己见。更要看准时机，做出正确的选择。
我坚信，只要我们看准时机，做出正确的选择，作为日语专业的我们，就业
前景是非常光明的。
推荐第3篇：日语专业如今就业前景分析
今年日语专业就业前景如何？下面就由 南昌 千寻教育学校 为您解析， 南昌千寻教育 小语 种培训专业基地，包考证。预约电话： 400-0088-359。咨询QQ：1428504964
首先 南昌千寻教育学校 长期从事日语培训专 业贾老师为您分析下就业前景。
据教育部统计，日语专业人才在各行业的就 业比例为：日资企业占50%-60%；国家机关 （包括外交部、各级政府、海关、外经贸办 公室和贸易促进协会等）占20%左右；大学 老师和日语导游各占10%左右。
1． 日语教师，导游很好的工作前景：
国家部委、各省市政府机关对日语人才的需 求量有增无减。比如今年3月中旬，烟台市政 府来大连外国语学院要本科毕业生20人，他 们将被聘为烟台的区级政府机关和街道社区 的日语翻译和经贸谈判人员，尽管没有日资 企业的待遇丰厚，但是却反映了国家对日语 人才的重视程度在不断提高。 前些年对于日 语人才的需求主要来自大连以及东北其他一 些对日交流比较广泛的地区，但这些年，南 方一些城市，比如深圳、广州、上海（尽管 上海很难进）的一些独资企业、合资企业、商社、旅行社对日语人才的需求量都比较 大；像烟台、威海、青岛等北方的沿海城市 对日语人才的需求量也比较大。
2． 在日企工作的员工，首先要掌握基础的 日语：
日本公司的工作风格与国内、欧美都有差 别。日本公司的老板工作讲拼搏，加班加到 十一二点是常有的事，也要求员工同样勤 奋，有奉献精神，绝不可斤斤计较；日资公 司喜欢把工作的目标、进程订得细致清楚， 然后一丝不苟地按部就班完成，不喜欢任何 人标新立异；凡事须向上司汇报，问准方可 行动。日资企业在东南沿海城市，诸如大 连、烟台、青岛、苏州、无锡等都有分布， 今后在中国的发展潜力很大，很多同学都把 进入日企作为自己职业生涯的开始。
3． 多一项语言，多一项机会，日本IT业世界 领先：
如果你对计算机感兴趣，可以参加微软的一 些计算机认证考试，然后向IT业发起进攻； 同理，如果你对法律感兴趣可以参加全国司
法考试，然后去竞聘翻译兼法律顾问等职； 如果你对会计学感兴趣，可以去考ACCA（英 国注册会计师）等会计师考试，然后去胜任 翻译兼财务总监等职。总之，你在学好日语 的同时，培养好自己的兴趣，并争取有一定 的造诣，这样会使你的就业前景更加光明。 日本的IT业发展速度之快是有目共睹的，因 此“日语+计算机”的复合型人才将十分走俏。近几年美国通用（GE）公司、美国戴尔集团 的亚洲分部纷纷把原来在日本的业务拿到中 国大陆来做，他们对既通日语又懂计算机的 人才的需求量很大。
总之根据您的兴趣，多一种语言，多一份机 会， 南昌千寻教育 是江西少数几家以现代教 育技术+互动式教学理论为核心教学理念的教 育机构，欢迎您。
关于学校
推荐第4篇：日语毕业生就业前景
中国学生比例首次突破70%
据日本法务省入国管理局最新公布的统计数字显示，在过去的一年中，在日本公司（日本本土）就职，进行“在留资格”变更申请的留学生、就学生人数总计达到6788人。审查结果，其中有5878人取得更新申请许可，创留学生在日本企业就职历史最高纪录。与2004年度相比具体增幅比达到11.7%，自2002年以来，留学生在日本就职一路持续走高。从就职者的国别上来看，中国大陆学生人数远远超过其他国家，首次突破70%。
从“在留资格”种类来看，从事翻译、语言教师，持有所谓“人文知识、国际业务”在留资格的人数达到4159人（占70.8%）；而从事机械工学等技术性工作，持有 “技术”在留资格的人数仅为1200人（占20.4%）。由此可以看出赴日留学者文理科学习人数比例严重失调。选择文科就读的人数要远远高于读理工科的人数。具体文科比竟占到75%；而马来西亚、越南等国文理科学习人数比例一般平分秋色，各占一半。这也从另一个侧面反映出在中国，赴日留学者在出国前学历普遍偏低的一个特征。仍以中专、职校、技校所谓三校生申请者为主。这类学生由于在国内学习阶段，专业课程学习的深入，致使考大学基础课程学习的时间相对偏少，所以赴日后一般选择文科类专业就读较易适应。笔者认为这是出现文理科如此偏差的最大原因所在。
从在日本公司就职的学生来源来看，中国籍学生（不包括台湾、香港、澳门）人数最多达到4186人（占71.2%），其次是韩国。以下依次顺序为中国台湾、马来西亚、越南。从具体国际构成比例来看，中国对韩国的比例在2000年度为6比2，而2005年度则窜至7比1，由此可以看出近年来中国留学生大量留学日本，毕业后希望在日本公司就职人数有增无减。
另一方面，在日本公司就职，选择就职企业的资本注册金在500~1000万的人数达到1178人（占20%）为最多，比上一年度的114人出现了激增。选择1000万~3000万注册资金公司的人数仅为798人比上一年度的1641人几乎减少了一半。从中不难看出，日本一些中小企业由于招聘人数较少，一旦所招收的员工能够适应工作需要，一般在第二年度不进行增员的企业并不占少数；而在制定了一定的招聘规程后，对留学生的接受出现了改观的企业亦不占少数。选择5000万元注册资金以下的中小企业就职的留学生人数达到3022超过半数。这足以说明这类中小企业雇用留学生动向左右留学生就业形势这种状况并没有得到根本性的改变。
还有，选择企业职工人员数不足50人企业就职留学生人数占到总人数的4成达到2382人。其中，从事商贸的人数为768人，计算机关联的人数为333人、旅游业人数为105人，上述三类人数为最多。
从就业留学生的最终学历来看，取得本科大学学历的人数达到2672人占45.5%为最多。其次是大学院（研究生）的人数为2257人占到38.4%，两者总计人数比例达到83.9%。从中我们可以看出现代职业对从业者学历要求的提高，也反映出日本高等教育日益普及的一个趋势。
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日语人才需求量大
巨大的市场潜力已成为日本企业在海外谋求发展的首选，目前，长三角地区的日企总量已超过3万家，在沪的日本公司和代表处已达到7000余家，遍及金融、贸易、机械、制造和服务各领域。不少日本企业在沪动辄斥资上万元，一时也很难找到合适的人才。
在日语人才招聘中，日本企业普遍反映，日语专业人才紧缺，可选择性少；层次不明，一线人员严重短缺，即稍懂日语，掌握一般技能，了解日企运作规律的人员十分难找；成熟型人才缺乏，懂技术、善管理的复合型日语专业人才更难寻觅。即使一些取得证书的人，对日企文化和礼仪、商贸用语及日语计算机使用等常识也了解不足。
日语人才市场供需两旺
来源：（北京58同城分类网）发布时间：2008-05-26
求职者挤爆招聘会 日语人才市场供需两旺
2008年的第一个周六上午，一场由新世界日语主办的日语人才专场招聘会正在上海新世界进修中心总部热火朝天地举行着。预计10点开始的招聘会，不到九点半就有许多闻讯赶来的求职者涌入了现场，场面十分火爆。
此次参会的有good job、中研、霓索、好伯等多家日企人才公司，还有佳能、EBAY、住友商社、优品等知名日资企业都出现在招聘会上，其中涉及翻译、会计、IT、机械制造、文秘等众多热门就业领域。到十点多时，楼道里已被挤的水泄不通，每个教室里都人头攒动，用人单位的桌前被围得里三层外三层，投份简历还要排起长队……穿梭在招聘会现场，处处都能感受到热烈的期盼和激烈的竞争。
招聘会开始后，笔者发现，招聘会上应聘者和招聘方的交流语言以日语居多。看招聘海报上各种岗位应聘要求的描述，不难发现日资企业对应聘者日语有一定的基本要求。更有几家公司，整个海报全部用日语书写，个别岗位对日语水平还有具体的分数要求。看来，语言水平关是那些想进日企的求职者必须首先跨过的门槛。而日语的直接交流让应聘者日语水平的好坏当场就被测了个明白。有的应聘者可以流利地和对方交谈，整个过程结束后握手告别。有的则是一开始的一番问候寒暄能应对自如，进入正题时问题就来了。一位求职者告诉笔者，即使学的专业是日语，如果对企业所在行业不了解，没有掌握一定的专业术语，在交流时还是会碰到一点问题的。一些面试者在递交简历，和应聘官交谈一番之后，都聚集在一起，用中文或日文交流面试后的经验和心得，有的还互留了联系方式。上半场的招聘会结束前，不少求职者就欣喜的告诉笔者，他们已经接到了公司的面试通知，虽然具体的情况还没谈，但对于能有这个面试机会他们已经感到很高兴了。
实用型双语复合人才受欢迎
在招聘会现场转了三四圈，笔者发现此次前来应聘的大多是由家长陪同的沪上高校日语专业应届毕业生，当然也不乏一些有工作经验、或是刚从日本留学归来的人士。看了看他们的简历，日语水平几乎都在二级以上，一级或专八的学生也不少。可见如今会日语的人才很多，可既要懂日语，又能掌握一般技能，了解日企运作规律的人员十分难找。笔者在good job人才公司的招聘台前还发现，一些面试者与招聘方还用英语交流了起来。住友商社业务助理的职位要求上也明显注明了语言要求是日语三级以上和英语四级以上。而一些翻译类的工作更是要求应聘者的日语和英语都要达到精通的水平。
据有关数据显示，目前，市场营销、高级技工、物流管理、计算机等行业人才的市场需求量比较大，其中，既有扎实的专业基础，又具备管理等综合能力，最好又会两种语言的实用型双语复合人才是用人单位追抢的“香饽饽”。
倾力打造日企就业直通车
在招聘会的一角，记者发现有个展台前聚集了特别多的人，走近一看，发现这里是新世界日语自主招聘的展台。新世界日语为学员专门建立了人才库，收集学员简历，凭借多年的培训基础，与沪上乃至长三角的上百家日资企业达成协议，现已成为企业和学员之间免费、畅通的信息桥梁。现场的展台前，新世界日语的工作人员一一询问应聘者的工作意向及薪金要求等问题，然后把他们的简历放入新世界人才库，再根据他们的需求推荐相应的工作机会。新世界日语这一周到的服务得到了应聘者的一致欢迎，展台前的火爆场面也一直持续到了招聘会结束。
下午五点，新世界日语2008年日语人才专场招聘会终于落下了帷幕，然而还有一些应聘者不愿离场。为了满足用人单位和求职者的需求，新世界日语拟定于三月底举办一场更大规模的日语人才招聘会。到了三月正好是拿到日语能力考成绩的时候，此时拿到了证书，心里有了底，求职的信心也就更足一些了。相信到时候会有更多的求职者能找到适合自己的工作机会！
日语营销人才上海市场十分紧俏
发布时间：2007年7月2日
又懂外语又懂营销的人才在上海人才市场上十分紧俏，记者昨天从市有关部门获悉，本市首次开设“日企营销技能”培训项目，并由上海市紧缺人才培训办公室组织统一考核，合格后颁发上岗资格证书。
据了解，作为全国的经济、金融、航运、商贸中心的国际大都市上海，目前对既懂外语又懂一门专业技能的人才需求十分紧迫。而专业技能中，营销、财会、管理、工程技术、工艺设计等都是市场紧缺人才，其中尤以既懂外语又懂营销的人才排在市场紧缺需求的第一位。
正是立足于上海的人才发展战略需要，由中共上海市委组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市成人教育委员会等四大部门组建的上海紧缺人才培训办公室，决定首次在本市开设“日企营销技能”培训项目。
东方网3月28日消息：从26日开幕的\"2005年上海·长江三角洲名企优才洽谈会\"上传来信息，随着日本企业将发展重心向中国转移，通晓日语的专业技术人才正在成为长三角才市上相当抢手的人才资源，部分专业已经出现供不应求的局面。
\"上海·长江三角洲名企优才洽谈会\"是由中国最大的人力资源服务企业上海对外服务有限公司主办的一项人才招聘盛会，已有三年历史，预计参加今年招聘会的应聘者人数将超过上届的3万人，应聘者主要来自长三角地区。
在此次参加洽谈会的400多家中外名企中，来自日本的就有55家，占总数的14%，包括伊藤忠商事、东芝机械、三菱、住友、三井物产、佳能等著名日资企业。主办方为此特意在洽谈会中特设\"日本企业馆\"，以满足业务快速发展的在华日资企业对人才的需求。
统计显示，越来越多的日本企业把目光对准了长三角地区。截至2004年年底，在长三角投资的日本企业超过9千家，占全国日资企业的40%以上。日本企业上海商会最近对日本在华投资的1000多家企业进行的一次调查显示，2001年以后进入中国的日本企业中，63%选择了华东地区。
过去在华日资企业主要倚重本国人，上海市劳动和社会保障局的统计显示，在目前上海
3.3万名外国就业者中，日本人占31.8%，且绝大多数都在日资企业工作。但随着中国业务在日资企业中的地位不断增强，情况正在发生变化。
一家参加洽谈会的日资企业人力资源部经理告诉记者，每年开春，对日资企业来说，是整合人才、调整一年生产计划的开端。今年企业特别需要大批通晓日语的中国专业技术人员，这不仅能降低企业运营成本，也能更加适应中国国情。
上海人才服务中心就业指导专家介绍，目前一些基层岗位如文秘之类，一般月薪在2千元左右，但如果同时通晓日语，进入日资企业的同等岗位，月薪就可以增加1千元。而在人才市场上，精通日语又懂技术、懂管理的复合型人才更是各家企业的抢手货。
日语人才的走俏甚至带动了长三角地区的日语培训市场，目前在上海等地纷纷兴起日语培训的\"直通车班\"，广告中称其\"零起步\"，对学员的日语水平没有要求；承诺一年学习即可达到一级水平(一级为日语能力考试最高等级)，以及\"百分之百的通过率\"等等
上海本土会日语懂技术擅管理的人才抢手
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随着越来越多的日资企业抢滩上海，会日语又懂技术、懂管理的复合型人才正“奇货可居”，不少企业在市场上难以招到自己的“良将”。在难觅本土复合型人才的情况下，不少日资企业只好采取引进日方技术人员或是为配备翻译的做法，但前者往往增加了企业开销，后者更是为企业增添了不必要的人员负担。
对于不少日资企业来说，现在正是企业整合人才，调整一年生产计划的开端。因此他们急需一大批复合型人才“加盟”。据介绍，只要是达到要求的人才，不少企业肯为其开出高薪。拿中低层的会计岗位来说，在一般外资企业中月薪达到3000元的，只要通晓日语，薪水可以翻一番。至于中高级的人才，其收入更是可观。本月13日，上海小企业总会将会在大木桥路举办日资企业招聘专场，届时将有数百家知名日企携带数千个各类需求岗位到来。对于沪上有“实力”的求职者来说，这应该是一个不错的去处。
大连软件出口激增 日语人才告急
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去年10月，IBM落户大连，当时高调宣布，今后将招聘2万名精通日语的软件人才，但直到如今仅有600人到位。GE计划招2500名软件人才专攻日本软件外包业务，到2005年这一数字更要达到4000人，但到目前为止，GE在大连软件园的基地仅有1300名精通日语的IT人才。最近几年，大连市软件业每年都以50%的速度递增，其中对日软件开发业务增长尤其迅速。统计数据显示，大连全市软件出口的90%面向日本市场，对日本出口居全国第一。因而，懂日语的IT人才成了“抢手货”
推荐第5篇：国内商务日语专业就业前景分析
国内商务日语专业就业前景分析
日本经济新闻社的最新调查显示，有近八成的日企表示将继续加强在中国的事业发展，扩大投资。4000多家落户上海的日企仍保持着强劲的招聘需求。
一、日企数量大幅攀升
中国良好的投资环境、巨大的市场潜力为日本企业的发展创造了有利条件。近年来，在沪的日资企业数量大幅度增加。据2001年的《上海日资企业要览》记载，日本企事业单位常驻上海的代表机构为617家，日资企业为2967家；而2005年该刊记载的代表机构数量已经达到了1083家，日资企业数量为3234家。两项相加，截至2004年底，上海的日本公司和代表处达到了4300多家。包括上海在内的长江三角洲地区共有日资企业7000多家。
日企增多了，吸纳劳动力数量自然也增多。据测算，在华日资企业直接和间接吸纳就业人数920万人。
二、日企人才需求旺盛
从专业的日企人才服务机构上海创价人才服务有限公司了解到，今年前4个月，日资企业招聘需求旺盛，每个月都有400多项岗位需求委托。和去年同期相比，日资委托猎头招聘的比例增加了，这表明一些高端职位正在向本地人才招手。 根据上海创价交流部长郑军分析，日企在快速消费品、制造业、金融和贸易商社等领域对人才的需求量较大。一些金融方面的岗位需求量也有增加，原因是部分日本金融和保险公司进入了上海。另外，IT企业对软件人员需求量也很大，懂日语的软件工程师尤其难觅，很多公司不得不委托培训机构代为培养
三、日语是入职门槛
李小姐曾经是一位护士。两年前，她计划转行到日资企业做文秘，但日语是最大的门槛。如今，经过两年培训，通过日语能力一级考试的李小姐已经到一家日资企业上班。
郑军认为，会日语是进入日企的一大优势，懂日语的人求职相对容易，一般能得到人才机构至少三次推荐。
目前，上海开设日语专业的高校只有十几所，培养的总人数不过几百人，难以满足日资企业对于日语人才的需求量。当然，仅仅会日语是不够的，如果应聘高级岗位，还需具备多方面素质。 人们普遍认为，日资企业的工资要低于欧美企业，事实并非如此。创价曾对日资企业薪酬进行过不完全调查，发现日语专业的学生起薪一般为3000元左右，高于其它语种的学生。而且这种差距会随着工作时间的增长而拉大，最小差距也在千元以上。
四、能用日语流利对话 日资企业青睐“能说会做派”
上海市中小企业人才交流服务中心昨日举办的日资企业人才招聘专场传出信息，能上机能操作、可用日语流利对话交流的“能说会做派”最受日资企业的青睐。此次专场提供日资企业各类岗位数百余个，求职者众多。 继2月底本市举办首次日资企业人才招聘会，日资企业对本地人才的需求继续呈现旺盛态势。目前落户上海的日资企业已达5000余家，近七成为制造类企业，今后一二年内将进入中国投资长三角地区的万余家日资中小企业也以机械制造、时装加工生产类为主，因此，相关的机械制造师、时装设计师、各类操作工、以及企业担当(日企主管)的职位需求最多。此外，贸易类、服务类日资企业分别占第
二、第三位，贸易主管、销售经理、市场经理、营销服务等岗位需求数量也很大。据人事专家介绍，日资企业需求人才突出要求是懂日语、具有专业操作技能，即“能说会做派”；同时要有日企特别重视的做事勤奋、为人谨慎、讲究仪表、懂得礼貌等优点。 据了解，日资企业薪资一般管理层高于国内企业1.5倍，技术操作工高于国内企业50%-70%。实习生薪资也有2000元-3000元。招聘人才非常有竞争力。
推荐第6篇：商务日语专业毕业生就业前景展望
日本经济新闻社的最新调查显示， 有近八成的日企表示将继续加强在中国的事业发展， 扩大 投资。4000 多家落户上海的日企仍保持着强劲的招聘需求。
一、日企数量大幅攀升 中国良好的投资环境、巨大的市场潜力为日本企业的发展创造了有利条件。近年来，在沪的 日资企业数量大幅度增加。据 2001 年的《上海日资企业要览》记载，日本企事业单位常驻 上海的代表机构为 617 家， 日资企业为 2967 家； 2005 年该刊记载的代表机构数量已经达 而 到了 1083 家，日资企业数量为 3234 家。两项相加，截至 2004 年底，上海的日本公司和代 表处达到了 4300 多家。包括上海在内的长江三角洲地区共有日资企业 7000 多家。 日企增多了，吸纳劳动力数量自然也增多。据测算，在华日资企业直接和间接吸纳就业人数 920 万人。
二、日企人才需求旺盛 记者从专业的日企人才服务机构上海创价人才服务有限公司了解到， 今年前 4 个月， 日资企 业招聘需求旺盛，每个月都有 400 多项岗位需求委托。和去年同期相比，日资委托猎头招聘 的比例增加了，这表明一些高端职位正在向本地人才招手。 根据上海创价交流部长郑军分析，日企在快速消费品、制造业、金融和贸易商社等领域对人 才的需求量较大。 一些金融方面的岗位需求量也有增加， 原因是部分日本金融和保险公司进 入了上海。另外，IT 企业对软件人员需求量也很大，懂日语的软件工程师尤其难觅，很多 公司不得不委托培训机构代为培养。
三、日语是入职门槛 李小姐曾经是一位护士。两年前，她计划转行到日资企业做文秘，但日语是最大的门槛。如 今，经过两年培训，通过日语能力一级考试的李小姐已经到一家日资企业上班。 郑军认为，会日语是进入日企的一大优势，懂日语的人求职相对容易，一般能得到人才机构 至少三次推荐。目前，上海开设日语专业的高校只有十几所，培养的总人数不过几百人，难 以满足日资企业对于日语人才的需求量。当然，仅仅会日语是不够的，如果应聘高级岗位， 还需具备多方面素质。 人们普遍认为，日资企业的工资要低于欧美企业，事实并非如此。创价曾对日资企业薪酬进 行过不完全调查，发现日语专业的学生起薪一般为 3000 元左右，高于其它语种的学生。而 且这种差距会随着工作时间的增长而拉大，最小差距也在千元以上。 日资企业青睐“能说会做派 能说会做派”
四、能用日语流利对话 日资企业青睐 能说会做派 上海市中小企业人才交流服务中心昨日举办的日资企业人才招聘专场传出信息， 能上机能操 作、可用日语流利对话交流的“能说会做派”最
受日资企业的青睐。此次专场提供日资企业各 类岗位数百余个，求职者众多。 继 2 月底本市举办首次日资企业人才招聘会，日资企业对本地人才的需求继续呈现旺盛态 势。目前落户上海的日资企业已达 5000 余家，近七成为制造类企业，今后一二年内将进入 中国投资长三角地区的万余家日资中小企业也以机械制造、时装加工生产类为主，因此，相 关的机械制造师、时装设计师、各类操作工、以及企业担当(日企主管)的职位需求最多。此 外，贸易类、服务类日资企业分别占第
二、第三位，贸易主管、销售经理、市场经理、营销 服务等岗位需求数量也很大。 据人事专家介绍，日资企业需求人才突出要求是懂日语、具有专业操作技能，即“能说会做 派”；同时要有日企特别重视的做事勤奋、为人谨慎、讲究仪表、懂得礼貌等优点。 据了解， 日资企业薪资一般管理层高于国内企业 1.5 倍， 技术操作工高于国内企业 50%-70%。 实习生薪资也有 2000 元-3000 元。招聘人才非常有竞争力。 日资企业首次在上海集中招聘人才说明了什么？
五、日资企业首次在上海集中招聘人才说明了什么？ 新华网上海 8 月 25 日电（记者吴宇）截至今年上半年，上海已累计批准日本投资项目 3300 多个，合同外资超过 70 亿美元。日本已成为上海最大的外资来源国和贸易伙伴之一。但直 到今天，27 家日资企业才第一次携手，在上海图书馆举办了一次有 200 多个岗位的人才招 聘会。这是为什么？ 记者穿梭在人流熙攘的招聘会现场，寻找到三个答案： 首先，这是日资企业为了适应中国国情，不得不改革自身传统的人才招聘方式的新突破。 据了解，日本企业很注重员工的忠诚度，一般都是独自或委托专门人才中介机构招聘人才， 各家公司非常忌讳在应聘者面前集中亮相。 这无形中将公司形象和利益置于第一位， 应聘者 处于从属地位。但中国人才市场一向讲求双向选择，在外商投资来源日益多样化、数量与规 模日益增加的情况下，高水平的适用人才择业的机会越来越多，不仅将日资企业与欧美、港 资企业比，也将各家日资企业进行比较。许多日资企业发现，坚持固有人才招聘模式，效果 并不好。 其次，这是日本企业增加在华投资和业务的先兆。松下电器（中国）有限公司信息管理中心 所长吉田智先生专程从北京飞抵上海，坐阵招聘 13 名中高级人才。他告诉记者，松下进入 中国内地 23 年来，已在 10 个省市投资建立了近50 家合资和独资企业，占其海外企业总数 的五分之一。随着中国产业、人才水平提高以及原有劳动力优势的延续，松下还准备将更多 的业务放到中
中国。 来上海设立代表处已 10 年的岛津制作所， 现有 50 多名员工， 此次招聘会带来的计划是招聘 12 人。据负责人杜小莉介绍，不仅是上海，岛津在中国内地的其余９家代表处都在扩编。 第三，中国逐步放开人才中介服务市场，为举办专业层次高、针对性强的人才招聘会提供了 可能。据了解，自去年 10 月 1 日上海市正式对外受理创办中介服务机构的申请以来，沪上 注册从事人才中介服务的机构已达 240 多家， 过去少数几家国有公司垄断人才中介服务市场 的局面，迅速被打破。 在秩序井然的招聘会现场，记者见到今年刚从上海外国语大学日语大专班毕业的两位学生。 他们反映，日资企业今年在上海招聘的机会还是挺多的，不过要求也挺高。虽然他俩都已通 过了日语二级水平考试，但这只是求职的必备条件，如果有会计上岗证、导游证等，情况可 能会更好。 日资企业如何考评人才？
六、日资企业如何考评人才？ 一个企业是否充满生机， 正常高效地经营， 评价是很重要的人事管理手段。 松下电器 （中国） 公司董事长张仲文认为，评价的核心是过程管理，不仅是考察指标完成了多少，销售额达到 多少。年初下指标，年末核算的做法，日资企业一般不采用。 评价对象主要是决策层、管理层和执行层，对管理层的评价是其中重要一环。不少日资企业 对管理层是从以下五个方面进行考核和评价的： ☆统率力在日资企业， 评价管理人员是否具 有统率力，主要看他会不会作计划，该部门所有的管理是否建立在事前管理上。据说世界上 在办公室使用铅笔和橡皮最多的是日资企业， 管理人员要不断地修改。 我曾经在日本问一个 松下公司的管理人员什么是管理，他想了很久说：“就是作计划。”
1、预见力、再好的计划执行中也会遇到各种各样的问题， 一个好的管理人员就必须有问题意识。 如果问 一个部门经理这项工作还有没有什么问题，他回答说：“放心吧，什么问题都没有了。”那就 真的让人不放心了。 松下（中国）公司的前任经理曾长期在松下幸之助手下工作，在管理风格上深得松下真传， 他经常说：“着火”了知道找盆水，什么人都可以做到，而管理者的责任在于不“着火”。
2、协调配合力、各部门之间是平级的， 平级能不能主动配合， 是考核中层管理人员是否具有管理水平的 重要标准。两个平级的管理人员遇到问题总让上级裁决，就是没有协调配合力的表现。 我们公司曾经有一个管理人员工作很努力， 但这人有一个特点是拿到有价值的资料就锁 到抽屉里，有时宁可回家加班也不愿在办公室与大家共享资料。
推荐第7篇：日语人才的就业前景
日语人才的就业前景
随着中国的改革开放的扩大，世界经济一体化进程的加快，大量日资企业拥入中国，在沿海地区平均每天都成立多家日企。仅上海、江、浙地区日企就超过万家，在上海地区日籍长驻人数已达15万人，急需大量有专业技能并能用日语工作的人才。日语人才平均每人有五个岗位在等待他选择，这和十个英语人才抢一个工作岗位形成鲜明的反差。而日资企业又以各行各业的电子、加工制造业和商务方面专业居多，特别适合同学们在大学所学专业技能的发挥。
日资企业一般年均14个月工资，年加薪1次，平均工资是台、韩资企业的一倍。就业时起点工资高。日语人才就业的第一年内月工资一般都能达到3000元以上水平，超过一般重点本科的毕业生的就业工资。工作两三年后一般月工资能达到4000元—5000元的水平。
同学们在大学所学的专业技能加上流畅的日语，在就业时的竞争力会远远超过单纯学日语的大学日语系的学生，因为有技术专业有一定的技能又懂日语的人才是日资企业最需要的。选择日资企业就业是改变自己命运的有效手段之一，就业时的高起点、高定位，快速进入高薪阶层，能帮助同学们彻底摆脱自卑树立自信，开创自己人生的光明前程。
推荐第8篇：日语人才的就业前景
日语人才，就业寒冬里的暖流
我国从1999年开始实行本科生扩招政策，而2003年的毕业生是扩招以后的第一届毕业生。现在，就业难是普遍存在的问题，但日语人才本科毕业生的就业要稍好一点，而研究生市场更大，机会也更多。专科层次的应用性日语专业的毕业生更是日资企业等争夺的对象，就业前景广阔！
日语人才，就业去向哪里？
据统计，日语人才在各行业的就业比例为：日资企业占50%-60%；国家机关（包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等）占20%左右；大学老师和日语导游各占10%左右。
1． 进军日企很容易：
日资企业在东南沿海城市，诸如大连、烟台、青岛、苏州、无锡等都有分布，今后在中国的发展潜力很大，很多同学都把进入日企作为自己职业生涯的开始。但是，日本公司的工作风格与国内、欧美都有差别。日本公司的老板工作讲拼搏，加班加到十一二点是常有的事，也要求员工同样勤奋，有奉献精神，绝不可斤斤计较；日资公司喜欢把工作的目标、进程订得细致清楚，然后一丝不苟地按部就班完成，不喜欢任何人标新立异；凡事须向上司汇报，问准方可行动。因此，要想成为管理规范的日资企业中的一员，在面试中就要注意这些特点。第一，守时。
“面试成功的秘诀是了解日本人守时认真的性格特点。”如果面试时间定在下午1：30，那么按照日本人的思维习惯他会在1：25左右到场，而参加面试的你也必须提前三五分钟到场才行。在日本人看来，守时是一个人的必备品质，如果面试已经开始，你才匆匆忙忙赶到，那么你不用拿出简历就已经被炒了。第二，注意细节。
要穿戴整洁，不能蓬头垢面；着装要得体，到不同性质的企业面试或竞聘不同的工作岗位要穿不同款式的服装，最好穿职业装。面试时眼睛要直视面试官，不能左顾右盼，否则日本人会认为你并没有在听他讲话，这在他看来是非常不尊重人的。面试时要“站如钟，坐如松”，双手一般放在身前，充分展现自己积极向上的精神状态。最后，无论面试成功与否你都要对面试官道谢（どぅもぁりがとぅござぃました）和道别（さょぅなら）。
第三，知道自己想干什么。
在中国，一般的面试过程是你把简历交上去，等待用人单位给你安排工作岗位，或者是你根据用人单位的需求觉得自己可以胜任才去面试。可是日资企业的面试却不是这样的。参加面试之前，你需要清楚地知道自己的优势与劣势，然后对面试官“坦诚相告”。比如说：你是一个性格内向的人，不善于与人交流，但是逻辑思维能力和电脑操作能力却很强，面试时你需要把这些都告诉面试官。但是不必担心，你不会因此而失去在日企工作的机会，相反你会找到更适合你的工作岗位，比如：文字翻译，财务总监，计算机中心负责人等等，这些工作会比公关经理或人事部经理更适合你。曾经在日企工作两年，后来又在日本留学四年的崔平老师说：“日本老板的想法是工作岗位要因人而异，他们希望充分挖掘每一位员工的潜能，让他们在适合自己的岗位上为公司创造更大的利润。”
如果你已经顺利通过面试，那么恭喜你了！但是对于接下来的考验也不能掉以轻心。一般的日资企业都不会“养”一个专职的翻译，尤其是中小型的企业，它们
更多的是需要“多面手”，你的工作也多是翻译兼秘书，或兼某个部门的负责人等等。所以进入日资企业之后还要多角度的锻炼自己，注意培养实践能力和创新能力，这是日本老板最看中的两种能力，也是你在日企站稳脚跟的筹码。
2． 日语+IT很光明：
日本的IT业发展速度之快是有目共睹的，因此“日语+计算机”的复合型人才将十分走俏。近几年美国通用（GE）公司、美国戴尔集团的亚洲分部纷纷把原来在日本的业务拿到中国大陆来做，他们对既通日语又懂计算机的人才的需求量很大。
如果你对计算机感兴趣，可以参加微软的一些计算机认证考试，然后向IT业发起进攻；同理，如果你对法律感兴趣可以参加全国司法考试，然后去竞聘翻译兼法律顾问等职；如果你对会计学感兴趣，可以去考ACCA（英国注册会计师）等会计师考试，然后去胜任翻译兼财务总监等职。总之，你在学好日语的同时，培养好自己的兴趣，并争取有一定的造诣，这样会使你的就业前景更加光明。
3． 其他去向也灿烂：
前些年对于日语人才的需求主要来自大连以及东北其他一些对日交流比较广泛的地区，但这些年，南方一些城市，比如深圳、广州、上海（尽管上海很难进）的一些独资企业、合资企业、商社、旅行社对日语人才的需求量都比较大；像烟台、威海、青岛等北方的沿海城市对日语人才的需求量也比较大。另外，国家部委、各省市政府机关对日语人才的需求量有增无减。比如今年3月中旬，烟台市政府从大连外国语学院要了本科毕业生20人，他们将被聘为烟台的区级政府机关和街道社区的日语翻译和经贸谈判人员，尽管没有日资企业的待遇丰厚，但是却反映了国家对日语人才的重视程度在不断提高。
研究生的就业天空一片晴朗，他们的工作层次要更高，待遇要更好。他们中的大部分人都将从事专门性的学术研究，或者在大学里做专职日语教师，他们都将为中日之间的文化交流贡献出自己的力量！
日语人才，从东到西都看好
外语类毕业生的就业往往受到对象国发展形势的影响，目前随着国家发展步伐的加快，越来越多的地区开始从事对日的经济和文化交流。尽管日语人才的去向还主要是沿海开放城市，尤其是那些开放程度比较高，发展比较快的城市，但是伴随着西部大开发政策的推进，日资已向内地和西部扩展。聪明的日本人已占领了西部的许多市场。
“中国是越来越开放了，而且开放的程度也越来越高了。日本是世界第二号经济强国，从经贸，文化的角度加强中日之间的交流是必然趋势，日语作为交流的桥梁和纽带必将使日语人才的发展前景更加光明。”
推荐第9篇：日语专业的就业前景和自己的打算
日语专业的就业前景和自己的打算
2009年是一个不普通的年份，作为金融危机到来的第二年，就业压力，国际收支平衡等等问题日益困扰着全球各国，全球经济都面临严峻的形式，总而言之，我毕业那年的全球经济虽说不是一个大萧条，但也不像08金融危机之前那么蓬勃发展了。
作为日语专业的学生，对于自己专业就业前景必然有个了解，日语是一个语言，是一个语种，我们学习“它”，作为唯一一个使用其语言的国家———日本，就是我们密切关注的对象，就客观的来说，日本是一个科技领先，名牌企业众多的国家。电子产品日常发达，在世界500强的企业中，日本一直稳居第二，同时受地缘关系，大量的日本企业在中国投资建厂。日本作为一个民族思想浓厚的国家，在企业文化上，普遍是使用日语，故我们主要的就业对象就是日本企业
作为一个语种，开设该科目的院校据统计达227家，快赶上英语院校的一半了所以我们面临的就业竞争是很强烈的，所谓的竞争就是找份工作不是很难，但是像找份好的工作就不简单。
那作为我们主要工作对象的日本企业在受金融危机影响的情况下在中国的收益到底如何呢？虽然日本的企业经济处于“停滞不前状态”，加上美国经济的减速以及股市汇市和油市前景不明朗，日本企业“景气下滑的可能性增加”。但是在中国的日投企业在收益上并没有大幅缩水，而且还在增长，所以一般意义来说企业为增加新鲜血液的注入，日语专业应该不至于没有工作可找。
作为经济全球化的今天，我们需要的是什么/是专业复合型人才，日语其实还是一门语言，会说日本话就像会说中国普通话没有什么了不起的，日企在中国开设的大多是带点高科技的产业，会说日本话最多的就是从事文秘类工作，要想饭碗稳必须要有一技之长。
推荐第10篇：日语专业就业方向
日语专业就业前景
职业生涯规划名言：
人生就像弈棋，一步失误，全盘皆输，这是令人悲衰之事；而且人生还不如弈棋，不可能再来一局，也不能悔棋。——弗洛伊德
在世界500强的企业中，日本一直稳居第二，同时由于地缘关系，大量的日企在中国投资建厂。日本经济新闻社的最新调查显示，有近八成的日企表示将继续加强在中国的事业发展，扩大投资。4000多家落户上海的日企仍保持着强劲的招聘需求。
1． 进军日企很容易：
日资企业在东南沿海城市，诸如大连、烟台、青岛、苏州、无锡等都有分布，今后在中国的发展潜力很大，很多同学都把进入日企作为自己职业生涯的开始。
但是，日本公司的工作风格与国内、欧美都有差别。日本公司的老板工作讲拼搏，加班加到十一二点是常有的事，也要求员工同样勤奋，有奉献精神，绝不可斤斤计较；日资公司喜欢把工作的目标、进程订得细致清楚，然后一丝不苟地按部就班完成，不喜欢任何人标新立异；凡事须向上司汇报，问准方可行动。
因此，要想成为管理规范的日资企业中的一员，在面试中就要注意这些特点。
第一，守时。
于丽红老师认为：“面试成功的秘诀是了解日本人守时认真的性格特点。”如果面试时间定在下午1：30，那么按照日本人的思维习惯他会在1：25左右到场，而参加面试的你也必须提前三五分钟到场才行。在日本人看来，守时是一个人的必备品质，如果面试已经开始，你才匆匆忙忙赶到，那么你不用拿出简历就已经被炒了。
第二，注意细节。
要穿戴整洁，不能蓬头垢面；着装要得体，到不同性质的企业面试或竞聘不同的工作岗位要穿不同款式的服装，最好穿职业装。面试时眼睛要直视面试官，不能左顾右盼，否则日本人会认为你并没有在听他讲话，这在他看来是非常不尊重人的。面试时要“站如钟，坐如松”，双手一般放在身前，充分展现自己积极向上的精神状态。最后，无论面试成功与否你都要对面试官道谢（どぅもぁりがとぅござぃました）和道别（さょぅなら）。
第三，知道自己想干什么。
在中国，一般的面试过程是你把简历交上去，等待用人单位给你安排工作岗位，或者是你根据用人单位的需求觉得自己可以胜任才去面试。可是日资企业的面试却不是这样的。参加面试之前，你需要清楚地知道自己的优势与劣势，然后对面试官“坦诚相告”。比如说：你是一个性格内向的人，不善于与人交流，但是逻辑思维能力和电脑操作能力却很强，面试时你需要把这些都告诉面试官。但是不必担心，你不会因此而失去在日企工作的机会，相反你会找到更适合你的工作岗位，比如：文字翻译，财务总监，计算机中心负责人等等，这些工作会比公关经理或人事部经理更适合你。曾经在日企工作两年，后来又在日本留学四年的崔平老师说：“日本老板的想法是工作岗位要因人而异，他们希望充分挖掘每一位员工的潜能，让他们在适合自己的岗位上为公司创造更大的利润。”
如果你已经顺利通过面试，那么恭喜你了！但是对于接下来的考验也不能掉以轻心。一般的日资企业都不会“养”一个专职的翻译，尤其是中小型的企业，它们更多的是需要“多面手”，你的工作也多是翻译兼秘书，或兼某个部门的负责人等等。所以进入日资企业之后还要多角度的锻炼自己，注意培养实践能力和创新能力，这是日本老板最看中的两种能力，
也是你在日企站稳脚跟的筹码。
2． 日语+IT很光明：
日本的IT业发展速度之快是有目共睹的，因此“日语+计算机”的复合型人才将十分走俏。近几年美国通用（GE）公司、美国戴尔集团的亚洲分部纷纷把原来在日本的业务拿到中国大陆来做，他们对既通日语又懂计算机的人才的需求量很大。
大连外国语学院96级有一名男生，从大三开始自学电脑的有关课程，毕业时他的计算机水平已经相当高了。由于日语的听、说、读、写、译的能力都很强，又有计算机作为辅助工具，很快就被北京一家高新技术企业相中。尽管毕业到现在工作的时间不长，但是他已经凭借自己的实力得到了业内人士的认可。
如果你和那位男同学一样对计算机感兴趣，可以参加微软的一些计算机认证考试，然后向IT业发起进攻；同理，如果你对法律感兴趣可以参加全国司法考试，然后去竞聘翻译兼法律顾问等职；如果你对会计学感兴趣，可以去考ACCA（英国注册会计师）等会计师考试，然后去胜任翻译兼财务总监等职。总之，你在学好日语的同时，培养好自己的兴趣，并争取有一定的造诣，这样会使你的就业前景更加光明。
3． 其他去向也灿烂：
前些年对于日语人才的需求主要来自大连以及东北其他一些对日交流比较广泛的地区，但这些年，南方一些城市，比如深圳、广州、上海（尽管上海很难进）的一些独资企业、合资企业、商社、旅行社对日语人才的需求量都比较大；像烟台、威海、青岛等北方的沿海城市对日语人才的需求量也比较大。另外，国家部委、各省市政府机关对日语人才的需求量有增无减。比如今年3月中旬，烟台市政府来大连外国语学院要本科毕业生20人，他们将被聘为烟台的区级政府机关和街道社区的日语翻译和经贸谈判人员，尽管没有日资企业的待遇丰厚，但是却反映了国家对日语人才的重视程度在不断提高。
日语人才，从东到西都看好
外语类毕业生的就业往往受到对象国发展形势的影响，目前随着国家发展步伐的加快，越来越多的地区开始从事对日的经济和文化交流。尽管日语人才的去向还主要是沿海开放城市，尤其是那些开放程度比较高，发展比较快的城市，但是伴随着西部大开发政策的推进，将来也会向内地和西部扩展。相信聪明的日本人不会放弃西部的广大市场，况且还有国家的优惠政策作为辅助条件呢。
多年带毕业生的苏老师，对日语专业的发展形势也很乐观。他说：“中国是越来越开放了，而且开放的程度也越来越高了。日本是世界第二号经济强国，从经贸，文化的角度加强中日之间的交流是必然趋势，日语作为交流的桥梁和纽带必将使日语人才的发展前景更加光明。”
据统计，2006年一季度各省人才市场招聘单位需求数量最大的前十个专业依次是营销、管理、设计、计算机、机械、财经、医药、建筑、外语、电气。求职登记人员需求专业排行前十位的是计算机、管理、财经、机械、外语、医药、建筑、文教、艺术、法律。
从人才供给来看，日语专业人才明显供应不足。需求日语人才的企业从行业分大致分为四类：一是工业系统公司；二是国际贸易公司；三是信息技术公司；四是现代服务型企业。一般日资企业对日语人才的要求，大体为“日语能力考试”二级以上程度，口语流利。从交流会现场数据统计，9名英语专业求职者争1个工作机会，9家企业抢1名日语专业应聘者，可见日语人才匮乏程度。
日语人才，就业去向哪里？
据统计，日语人才在各行业的就业比例为：日资企业占50%-60%；国家机关（包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等）占20%左右；大学老师和日语导游各占10%左右。
现在在学习日语专业，不知道将来的就业情况如何？还有将来需要的等级是多少？一级吗？还有其他的更高级?
大家观点:
1 现在在中国日语人才的需求量很大，尤其是高级日语翻译，资深日语翻译，根据用人单位不同其日语要求也不同，一般日企的要求就是日语一级。还有一种JIEST日语考试，其实它是日本民间组织创办的，好像没什么说服力，但在国内现在这个比较流行。我觉得最好的就是日语国际能力考试了，它比较规范。
2 对于你读完日语专业后去日本深造的想法，我认为很好。因为现有教育体制下的日语专业，与实际应用存在着极大的差别。把在中国打下的单词，语法基础，通过在日本的实际运用，使之提高，升华，达到母语的水平。在国内是很难做到的。 至于学什么专业，那要看自己的兴趣，及社会需要。在日本学日语的相关专业，是不是竞争太激烈了些？无论以后做什么都有局限性，尤其是在日本。当然回国在大学教日语还可以。据我所知，在日本就业不容易，连日本人都有很多人是以临时工的身份在工作。这种倾向还有发展的势头。除非有专业特长的人是不会领到工作签证的。如果你打算在日本就业，就更应该好好研究日本的就业形势，需要等问题，在专业选择上作出最合理，最明智的抉择。实际上很多日语专业的人，到了日本后，学经济的，学软件的，学会计的等等，因人而异。然而能就业的也微乎其微。 那么回国后能做什么呢？首先取决于你的日语水平。如能达到母语的水平，就不要烦愁吃饭了。要是再有某种专业知识，你会活得很舒服。水平差一些的话，可以搞搞教学，当当翻译，自己开办个公司，学校等。国内学日语的人不少，水平不错的也不少，竞争还是挺激烈的。 做个好教师不容易，当个好翻译也不容易，但是最不容易的是把日语学到母语水平。它可能耗尽一生的精力。祝成功！
3 还是那句话：单说就业前景的话,不管你学什么专业，就看你学的状况以及能力，还有如上述两位讲的那样跟地点也有一定的关系。当然还包括机遇，时代也有关系。以本人的观点来看如果你在南方的话，先学日语可能多一些发展机遇。（相对来说）如果你在北方学韩语的机遇可能比学日语好一些，但是也不绝对。最好还掌握其他一些专业的话，那么就业就会事半功倍。 作为过来人给你一个忠告：先学日语，然后再学韩语当然一起学更好了，再加上其他专业的话，就业就变的很简单了啊，呵呵 午夜阳光：我就在上海（你说的有一定道理，你也来上海吧？哈哈)
4 从事翻译、导游、外贸业务、日语教师等等
5 上海日语需求多
6 应该说这两年还不错,沿海一些地方有很多日资企业,但过几年就不好说了,这两年青岛和大连有很多日资企业,我有同学在那边,他说还不错,薪水还可以中等以上.
7 我认为日语的就业前景很好，但是有个前提：愿意到日本工作。 日语人才的就业地点无非是一在中国、二在日本、三在欧洲和美国。
1） 在中国就业，那么前景一般:日本的企业和欧美企业相比,工资普遍不高,除非你做到高管(机会渺茫啊!).你看看招聘网站和报纸上的日企职位就知道了:营业担当啊,销售啊,客户服务啊，很普通，少有像欧美企业那样招聘那么多经理、主管的。因为日本在亚洲的先进地位，
和明治维新以来深入人心的国策“脱亚入欧”，他们很少放高级职位到中国和其他亚洲国家来。而且，日企普遍加班，这一点你应该有所耳闻吧。所以说，由于日本企业在华投资巨大，在中国找一份日企的工作不难，但是如果你想在日企之谋求高薪、高职，则不是长久之计。
2） 在欧美就业，如果你能再日语之外掌握一门当地语言（未必是英语），然后在具体业务上没有大问题，你在那边应该说是吃住不愁了，到底人家国家的劳工保护和福利完善到家了。然后，日本老板肯定喜欢亚洲来的下属（未必喜欢亚洲来的商业伙伴），因为文化相近，好差遣啊；不像当地的员工，吃一点亏就要闹上法庭，让公司赔个倾家荡产。但是，欧洲人和美国人因为文化传统和教育水平的关系，不仅素质比亚洲人高很多，头脑更少束缚，而且占尽天时地利，你的竞争就很强烈了。
3） 在日本就业,我认为前景最好。为什么这么说呢？首先，日本的劳动力已经出现严重短缺，且未来二十年内，这种趋势无法避免（我在日本工作时，和那边的同事聊天知道的；而且地铁、电车车厢里经常有养老保险的广告），日本已经从中国征招了不少体力劳动者（但是我可不是教你去干粗活的啊）。这样下去，熟练掌握日语的人才赴日本就业的机会将越来越多。浯?日本的社会安定、治安好、犯罪率低，这是日本国民引以为傲的地方，你再那边生活也放心。再次，日本和中国的文化有很多相似的地方，许多地方的中国味道比中国还浓，我在那里从没感到文化上的陌生。
但是，你在那边工作的话，也有很多不利的条件需要克服：
1）日本人的敬业精神对于人的要求很高，我深有体会，如果想去工作要努力再努力啊.
2）日常生活中日本人对于中国人很友好（和中国媒体的舆论导向相反，除了不入主流的极右报纸，对于侵华历史也从来没见有人肯定的，虽然也没有人给我跪地谢罪），但是要真正进入他们的内心世界，交到真朋友很难.
3）日本社会等级制度森严，这个让我比较难受。
最后一点，绝大部分本土生活的日本人很佩服品德好、素质高的中国人，这样的中国人可以受到崇拜的礼遇。而且，如果你英文说得好，无论哪个国家就业，日本人都很服你的。
8 现在看来日语的就业形势还不错，4年后会怎么样谁也说不准。 但是我建议这位同学，语言这个东西，功夫是过硬的的。听说读写样样精通才是主要的。不管4年后会增加多少学日语的人，但是我相信只要你的语言水平够高的话，不会愁找不到工作的。
9 很多人都说日语很好找工作的,可真的么? 学一行很容易,但精一行很难, 日语也是如此,皮毛大家都懂,但能够爬到楼顶的有几个,所以,真金不怕火烈.学一行,专一行,相信你可以找到让你满意的工作的.
现在在中国日语人才的需求量很大，尤其是高级日语翻译，资深日语翻译，根据用人单位不同其日语要求也不同，一般日企的要求就是日语一级。还有一种JIEST日语考试，其实它是日本民间组织创办的，好像没什么说服力，但在国内现在这个比较流行。我觉得最好的就是日语国际能力考试了，它比较规范。
对于你读完日语专业后去日本深造的想法，我认为很好。因为现有教育体制下的日语专业，与实际应用存在着极大的差别。把在中国打下的单词，语法基础，通过在日本的实际运用，使之提高，升华，达到母语的水平。在国内是很难做到的。
至于学什么专业，那要看自己的兴趣，及社会需要。在日本学日语的相关专业，是不是竞争太激烈了些？无论以后做什么都有局限性，尤其是在日本。当然回国在大学教日语还可以。据我所知，在日本就业不容易，连日本人都有很多人是以临时工的身份在工作。
那么回国后能做什么呢？首先取决于你的日语水平。如能达到母语的水平，就不要烦愁吃饭了。要是再有某种专业知识，你会活得很舒服。水平差一些的话，可以搞搞教学，当当翻译，自己开办个公司，学校等。国内学日语的人不少，水平不错的也不少，竞争还是挺激烈的。
还是那句话：单说就业前景的话,不管你学什么专业，就看你学的状况以及能力，还有如上述两位讲的那样跟地点也有一定的关系。当然还包括机遇，时代也有关系。以本人的观点来看如果你在南方的话，先学日语可能多一些发展机遇。（相对来说）如果你在北方学韩语的机遇可能比学日语好一些，但是也不绝对。最好还掌握其他一些专业的话，那么就业就会事半功倍。.
第11篇：日语专业就业分析
日语人才，就业寒冬里的暖流
我国从1999年开始实行本科生扩招政策，而2003年的毕业生是扩招以后的第一届毕业生。现在，就业难是普遍存在的问题，但日语人才本科毕业生的就业要稍好一点，而研究生市场更大，机会也更多。专科层次的应用性日语专业的毕业生更是日资企业等争夺的对象，就业前景广阔！
日语人才，就业去向哪里？
据统计，日语人才在各行业的就业比例为：日资企业占50%-60%；国家机关（包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等）占20%左右；大学老师和日语导游各占10%左右。
1．进军日企很容易：
日资企业在东南沿海城市，诸如大连、烟台、青岛、苏州、无锡等都有分布，今后在中国的发展潜力很大，很多同学都把进入日企作为自己职业生涯的开始。但是，日本公司的工作风格与国内、欧美都有差别。日本公司的老板工作讲拼搏，加班加到十一二点是常有的事，也要求员工同样勤奋，有奉献精神，绝不可斤斤计较；日资公司喜欢把工作的目标、进程订得细致清楚，然后一丝不苟地按部就班完成，不喜欢任何人标新立异；凡事须向上司汇报，问准方可行动。因此，要想成为管理规范的日资企业中的一员，在面试中就要注意这些特点。第一，守时。
“面试成功的秘诀是了解日本人守时认真的性格特点。”如果面试时间定在下午1：30，那么按照日本人的思维习惯他会在1：25左右到场，而参加面试的你也必须提前三五分钟到场才行。在日本人看来，守时是一个人的必备品质，如果面试已经开始，你才匆匆忙忙赶到，那么你不用拿出简历就已经被炒了。第二，注意细节。
要穿戴整洁，不能蓬头垢面；着装要得体，到不同性质的企业面试或竞聘不同的工作岗位要穿不同款式的服装，最好穿职业装。面试时眼睛要直视面试官，不能左顾右盼，否则日本人会认为你并没有在听他讲话，这在他看来是非常不尊重人的。面试时要“站如钟，坐如松”，双手一般放在身前，充分展现自己积极向上的精神状态。最后，无论面试成功与否你都要对面试官道谢（どぅもぁりがとぅござぃました）和道别（さょぅなら）。
第三，知道自己想干什么。
在中国，一般的面试过程是你把简历交上去，等待用人单位给你安排工作岗
位，或者是你根据用人单位的需求觉得自己可以胜任才去面试。可是日资企业的面试却不是这样的。参加面试之前，你需要清楚地知道自己的优势与劣势，然后对面试官“坦诚相告”。比如说：你是一个性格内向的人，不善于与人交流，但是逻辑思维能力和电脑操作能力却很强，面试时你需要把这些都告诉面试官。但是不必担心，你不会因此而失去在日企工作的机会，相反你会找到更适合你的工作岗位，比如：文字翻译，财务总监，计算机中心负责人等等，这些工作会比公关经理或人事部经理更适合你。曾经在日企工作两年，后来又在日本留学四年的崔平老师说：“日本老板的想法是工作岗位要因人而异，他们希望充分挖掘每一位员工的潜能，让他们在适合自己的岗位上为公司创造更大的利润。”
如果你已经顺利通过面试，那么恭喜你了！但是对于接下来的考验也不能掉以轻心。一般的日资企业都不会“养”一个专职的翻译，尤其是中小型的企业，它们更多的是需要“多面手”，你的工作也多是翻译兼秘书，或兼某个部门的负责人等等。所以进入日资企业之后还要多角度的锻炼自己，注意培养实践能力和创新能力，这是日本老板最看中的两种能力，也是你在日企站稳脚跟的筹码。
2．日语+IT很光明：
日本的IT业发展速度之快是有目共睹的，因此“日语+计算机”的复合型人才将十分走俏。近几年美国通用（GE）公司、美国戴尔集团的亚洲分部纷纷把原来在日本的业务拿到中国大陆来做，他们对既通日语又懂计算机的人才的需求量很大。
如果你对计算机感兴趣，可以参加微软的一些计算机认证考试，然后向IT业发起进攻；同理，如果你对法律感兴趣可以参加全国司法考试，然后去竞聘翻译兼法律顾问等职；如果你对会计学感兴趣，可以去考ACCA（英国注册会计师）等会计师考试，然后去胜任翻译兼财务总监等职。总之，你在学好日语的同时，培养好自己的兴趣，并争取有一定的造诣，这样会使你的就业前景更加光明。
3．其他去向也灿烂：
前些年对于日语人才的需求主要来自大连以及东北其他一些对日交流比较广泛的地区，但这些年，南方一些城市，比如深圳、广州、上海（尽管上海很难进）的一些独资企业、合资企业、商社、旅行社对日语人才的需求量都比较大；像烟台、威海、青岛等北方的沿海城市对日语人才的需求量也比较大。另外，国家部委、各省市政府机关对日语人才的需求量有增无减。比如今年3月中旬，烟台市政府从大连外国语学院要了本科毕业生20人，他们将被聘为烟台的区级政府
机关和街道社区的日语翻译和经贸谈判人员，尽管没有日资企业的待遇丰厚，但是却反映了国家对日语人才的重视程度在不断提高。
研究生的就业天空一片晴朗，他们的工作层次要更高，待遇要更好。他们中的大部分人都将从事专门性的学术研究，或者在大学里做专职日语教师，他们都将为中日之间的文化交流贡献出自己的力量！
日语人才，从东到西都看好
外语类毕业生的就业往往受到对象国发展形势的影响，目前随着国家发展步伐的加快，越来越多的地区开始从事对日的经济和文化交流。尽管日语人才的去向还主要是沿海开放城市，尤其是那些开放程度比较高，发展比较快的城市，但是伴随着西部大开发政策的推进，日资已向内地和西部扩展。聪明的日本人已占领了西部的许多市场。
“中国是越来越开放了，而且开放的程度也越来越高了。日本是世界第二号经济强国，从经贸，文化的角度加强中日之间的交流是必然趋势，日语作为交流的桥梁和纽带必将使日语人才的发展前景更加光明。”
日语专业就业前景之日语专业大学排名一览
南京农业大学外语学院日语专业被评为a级，在全国217所本科日语专业中排名第30名，排在清华大学(b+)、西安交大(b+)、华东师大(31名)、天津外院(32名)、北京二外(34名)、北京语言文化大学(38名)、辽宁大学(39名)、哈尔滨师大(40名)等著名大学老牌日语专业的前面。江苏省现共有19所日语本科专业，我校和南京大学日语专业排在第一方阵(a级)，东南大学、苏州大学、南京师大排在第二方阵(b级)，80年代办学的淮海工学院日语专业排在第四方阵。
以上就是有关日语专业就业前景及就业方向分析希望对大家的学习有所帮助。
回答日企面试小贴士：
问：\"你愿意加班或常出差吗？\"
答：\"我认为工作是一种责任，因公事而加班或出差，我义不容辞。\"
问：\"你为何要辞去现职？\"
答：\"因为是学非所用，怕专业知识荒废了。一旦找到学以致用的工作，我将全心投入。\"
（日本老板喜欢踏实而满足现状的员工，别让他觉得你心头太高，把工作作为跳板）
问：\"你结婚了吗？\"
日资上司在选择女职员时，多喜拣未婚的。如果是\"未婚\"，除如实作答外，最好补充一句：\"我还年轻，目前只想全心工作，等事业有基础后再考虑结婚事宜。\"
问：\"你是否渴望短期内就能获得晋升？\"
答：\"我希望能为公司作出贡献，并会向更高职位不懈努力。\"
（日资公司奉行\"姜越老越辣\"，有相当资历都有升职机会。表现出急于出人头地并无好处）
第12篇：电子商务专业就业前景
电子商务专业就业前景
——渤海大学文理学院行业技术学院
电子商务专业就业方向主要能在企事业单位及政府部门从事电子商务运营管理以及教学，科研等工作。
我国电子商务发展的序幕已经拉开，一旦时机成熟，将呈现大规模、全方位、加速度发展的态
势。一般意义上说，企业发展电子商务最急需的资源是人才。电子商务人才市场需求将体现以下特
征：（1）需求量大。一种全新的、涉及所有企业的商务方式的兴起自然需要大量人才。（2）需要
受过专门电子商务教育的人才。电子商务与传统商务有着很大区别，有自身的理论、规律、方法，
要求从业人员有较好的理论知识和实践经验。（3）需要高素质人才。电子商务作为现代商务模式，
以高科技为支持，企业面临着十分激烈的市场竞争，同时电子商务类
的公司中绝大多数岗位属创造
性、非事务性劳动，因此要求员工具有较好的素质，既有较强的分析、判断与创新能力，又有善于
实际操作、高效解决问题的能力，还要善于与人沟通，几者缺一不可。
（4）要求有较高品德素养的
人才。包括民族意识、开拓进取、敬业务实、团结友善等。我们将以上几个方面作为开设专业、开
展教学的基本指导思想，当然我们的观念也将随着工作的开展和经验的积累而不断更新、完善。
我们国家电子商务的发展已经走过了好几年的历程，而且前一段时间网络的泡沫也给整个全球的电
子商务应用带来了一些影响，但泡沫之后应该讲电子商务发展更加的坚实了，而且电子商务作为一
个发展的趋势，已经在发达国家得到了广泛的应用，网上的交易和支付，以及信息安全都得到了广
泛的应用。
本专业毕业生工作岗位方向为：
（1）企业电子商务的策划、运营、维护与管理的相关业务岗位；
（2）企业内部信息管理系统的策划、建设、运营、维护与管理；
（3）各类经济管理部门从事电子商务管理的岗位；
（4）金融、保险、海关等行业电子商务网络服务、维护与管理的岗位；
(5) 各地区的社区服务、物业服务、家政服务等信息网络化业务及其管理岗位。
（6）在各级政府部门从事电子政务的策划、运营、维护与管理的相关业务岗位；
毕业后经过—段时间锻炼提高，可以从事平台维护、网上营销和网页设计、信息编辑并成为企业
的部门经理或高级销售代表。
电子商务人才在我们国家有很大的缺口，前途可谓是一片光明的！
第13篇：电子商务专业就业前景
电子商务专业就业前景
提及电子商务专业就业前景，有人说电子商务专业就业前景非常好，但也有人持相反的观点。那么，电子商务专业就业前景究竟如何?近年来，随着全球电子商务高速增长，我国电子商务也急剧发展，使得电子商务人才严重短缺，由于互联网用户正以每年100%的速度递增，该行业的人才缺口相当惊人，预计我国在未来10年大约需要200万名电子商务专业人才。从社会调查实践来看,绝大多数企业(多为中小企业)已陆续步入电子商务行列,采用传统经济与网络经济结合的方式生产经营，根据这个现象,可以知道中小企业步入电子商务行列急需电子商务人才
现在，很多在读电子商务专业的学生提出：不知道自己将来可以从事哪些工作,对于电子商务就业前景一片迷惘,找不到在该行业自己喜欢的方向,没有明确的岗位群。电子商务行业对岗位还没有进行过认真的细分,只是对人才进行了区分,一般来说,电子商务人才分为技术型人才、商务型人才和综合管理型人才。根据调查综合结果,我们在以上三类人才基础上对电子商务就业前景岗位进行进一步细分
电子商务专业技术类人才岗位方向细分
电子商务平台设计(代表性岗位:网站策划/编辑人员):主要从事电子商务平台规划、网络编程、电子商务平台安全设计等工作.
电子商务网站设计(代表性岗位:网站设计/开发人员):主要从事电子商务网页设计、数据库建设、程序设计、站点管理与技术维护等工作;
电子商务平台美术设计(代表性岗位:网站美工人员):主要从事平台颜色处理、文字处理、图像处理、视频处理等工作.
电子商务就业前景分析
现在的社会已经是一个信息化管理社会，不管做什么基本上都是在网上进行，曾有一个人这样说，只要你给我钱，给我一台可以上网的电脑，我不出门，绝对生活的非常好。这个例子充分说明现在干什么事都可以在网上进行。而电子商务最终端就是向这方面发展，不管做什么，买东西，看新闻，办公等，全部都可以在网上进行。所以学习电子商务是非常有潜力的，只是我国目前电子商务处于初级阶段，所以来说学业习电子商务对于你以后找工作方面可能有点困难，但是只要努力学习，前途还是非常光明的
第14篇：电子商务专业就业前景
电子商务专业就业前景
电子商务是互联网在商业上的重要应用，这几年在线交易额持续增加，交易增加预示工作岗位需求增多，阿里巴巴、慧聪、当当等老牌企业一直在招人。 去年以来掀起新一轮网络热潮，许多网络公司拿到大笔“风投”资金后，在迅速扩张，也需要人。互联网、电子商务对人才需求持续升温，这股热潮，从各大招聘网站发布的职位中可见一斑。
就业前景如何，具体到个人，一句话说不清。
首先，忘记自己是电子商务专业的毕业生，就把自己当成市场营销专业毕业的。如果人事部门质疑，你就说是市场营销方向。哪个电子商务专业的没有市场营销、网络营销类的商务课程呢？与真正市场营销毕业的，电子商务的学生在网络使用上有先天的优势，不足之处可能是消费心理消费行为方面的知识，而这样的书到处都是，随便看一本足够了。而和市场营销相关的岗位如销售、客服、推广、公关、业务那就太多了。
其次，如果自己英语水平过关的话，可以去外贸，你就称是国际电子商务方向，如果没有学外贸实务方面课程的话，你可以称选修过、或旁听过。暗地里也只需稍微补一下，足可以应付面试。
第三，如果技术过关的话，对硬件、软件比较熟悉，熟练掌握一项开发技术，可以应聘相应的技术职位。或去IT、互联网行业应聘销售、服务，这就需要理解技术，不是一般市场营销专业学生能一下做到的。
第四，自主创业，看个人情况。现在在网上开个商店那么容易，只要有东西可卖，就可以一试，而不需像传统那样，非要到工商部门先注册。不用交税、省去房租。做网商真是很容易。
问题的关键是先找到一个职位进入公司，亲身理解一下商业是怎么一回事，企业是怎么一回事，而不管是什么职位，只有等你在公司的表现证实电子商务学生确实比其它专业的学生有优势、不一样，企业、整个就业市场才会对电子商务专业的学生慢慢形成一个好印象。否则，后面的电子商务学生就业更难。
其实，任何专业都是个壳，学习的过程就是培养人的能力、素质。如果你的综合素质足够的话，相信企业会慧眼识珠。最怕的是自己什么都不行，而心态上还依然是我学得是个热门专业。那就把自己害苦了。
第15篇：电子商务专业就业前景
2014电子商务专业就业前景
电子商务(Electronic Commerce)是利用计算机技术、网络技术和远程通信技术，实现整个商务(买卖)过程中的电子化、数字化和网络化。
工资待遇
截止到 2013年12月24日，60875位电子商务专业毕业生的平均薪资为 3868 元，其中应届毕业生工资3041元， 1-2年工资工资4041元， 3-5年工资4546元，6-7年工资9285元，8-10年工资10807元。
招聘要求
针对电子商务专业，招聘企业给出的工资面议最多，占比81%；0-2年工作经验要求的最多，占比35%；大专学历要求的最多，占比54%。
就业方向
电子商务专业学生毕业后可从事银行的后台运作（网络运作）、企事业单位网站的网页设计、网站建设和维护、或网络编辑、网站内容的维护和网络营销（含国际贸易）、企业商品和服务的营销策划等专业工作，或从事客户关系管理、电子商务项目管理、电子商务活动的策划与运作、电子商务系统开发与维护工作以及在各级学校从事电子商务教学等工作。专科学生，还可以在呼叫中心从事电话营销、电子商务助理等文职的工作。
就业岗位
电子商务专员、电子商务、外贸业务员、销售代表、淘宝客服、网络推广专员、电子商务经理、网络推广、销售经理、电子商务主管、电话销售、淘宝美工等。
城市就业指数
电子商务专业就业岗位最多的地区是北京。薪酬最高的地区是株洲。
就业岗位比较多的城市有：北京[13870个]、上海[13817个]、广州[12696个]、深圳[11182个]、杭州[5771个]、武汉[4108个]、郑州[3810个]、厦门[3404个]、东莞[3056个]、南京[2565个]等。
就业薪酬比较高的城市有：株洲[12499元]、南通[4999元]、北京[4909元]、常州[4580元]、温州[4271元]、宁波[4192元]、厦门[4157元]、杭州[3993元]、上海[3961元]、滨州[3899元]、东莞[3895元]等。
科特勒说：商务的核心是营销,比尔·盖茨：21世纪要么电子商务，要么无商可务!在电子商务中的基础和核心是网络营销，电子商务包括了网上营销、线上支付、线下物流等各个环节。而在整个电子商务的环节中，其中最为重要的环节就是网络营销。网络营销是企业营销的组成部分，是以互联网为手段展开的营销活动，是电子商务的基础和核心。以后企业的营销将包括市场营销和网络营销，营销人员不仅会传统的营销还要会网络营销。
电子商务的核心就是网络营销!
综上所述，要想在电子商务领域拔得头筹，首先你必须有很强的网络营销人才，如果没有，你自己就必须成为一位强悍的网络营销工程师，只有这样，你才能在飞速发展、弱肉
强食的电子商务领域分一杯羹。
目前，全国各地开设网络营销课程的培训机构太多，教学质量参差不齐，大多是纯盈利机构，根本没有严谨的教学管理和就业保障。如果想成为一名成功的电商、成功的网络营销工程师，我建议去大品牌的培训机构进行培训，毕竟品牌能做大是经过时间跟市场的不断考验的，而且大品牌一般都跟大企业有很多项目合作，能为学员提供更多的就业机会，终身保障就业。
（PS：本文档由北大青鸟广安门收集自互联网，仅作分享之用。）
第16篇：自动化专业就业前景
自动化专业就业待遇
就业前景：
1.电厂（包括各个公司，工厂的配电室）
2.软件开发（特别是单片机或EDA等）
3.PLC（大体是工控方向，搭建操作平台等）
4.各个矿山，或金属冶炼场所（进行自动化设备的维护，操作等）
5.去学校当老师
6.做销售工作（专门卖自己专业相关的东西）
7.公务员，每个专业都可以的
8.各种什么研究所
9.产品设计，就是硬件电路设计了
工资待遇：
4000左右
就业网站：
中国自动化招聘网
电气工程及其自动化专业涉及电力电子技术,计算机技术,电机电器技术信息与网络控制技术,机电一体化技术等诸多领域,是一门综合性较强的学科,其主要特点是强弱电结合,机电结合,软硬件结合.该专业培养具有工程技术基础知识和相应的电气工程专业知识具有解决电气工程技术分析与控制问题基本能力的高级工程技术人才.电气工程及其自动化的触角伸向各行各业,小到一个开关的设计,大到宇航飞机的研究,都有它的身影.本专业生能够从事与电气工程有关的系统运行、自动控制、电力电子技术、信息处理、试验技术、研制开发、经济管理以及电子与计算机技术应用等领域的工作,是宽口径\"复合型\"高级工程技术人才.该领域对高水平人才的需求很大.
一、电气工程及其自动化专业介绍
电气工程及其自动化专业是电气信息领域的一门新兴学科,但由于和人们的日常生活以及工业生产密切相关,发展非常迅速,现在也相对比较成熟.已经成为高新技术产业的重要组成部分,广泛应用于工业、农业、国防等领域,在国民经济中发挥着越来越重要的作用.
培养要求:电气工程及其自动化专业主要学习电工技术、电子技术、信息控制、计算机技术、电气工程及自动化技术等方面较宽广的工程技术基础和一定的专业知识,使学生受到电工电子、信息控制及计算机技术方面的基本训练,以及电气工程及自动化领域的专业训练,具有解决电气工程技术与控制技术问题的基本能力.
主要课程:电气工程及其自动化专业主要开设公共基础课、电路、电磁场、电机学、电力电子技术、单片机原理、电气测试技术、电力工程基础、电介质物理、电气绝缘测试技术、高电压试验技术、电气绝缘结构设计原理与CAD、光电通信原理、电力系统过电压及保护、电缆材料与电缆工艺原理等专业基础课和专业方向课程.
二、电气工程及其自动化就业方向
1.电气工程及其自动化(电力系统)
在电力设备制造行业从事高电压设备的设计、开发、生产和管理等工作,可在电力系统从事高压设备的运行维护方面的技术工作和管理工作,就业于电业局,供电局,发电厂,也可在高校和科研院所从事教学和科研工作.
2.电气工程及其自动化(电气技术方向)
电气技术方向主要培养电气测量与控制技术方面的高级电气工程技术人才,从事电参量和
磁参信息获取与处理技术研究工作,以及电气技术自动化控制领域的装置与系统的设计开发与应用研究工作.学位获得后,可在电气工程技术领域的企业、公司中承担理论研究、技术开发、运行管理等技术工作,也可以在研究机构和高等学校从事研究与教学工作.
3.电气工程及其自动化(应用电子技术方向)
可在电力、电子、通讯、机械、交通、建筑等行业从事应用电子技术领域的研究、设计、开发、运行及管理等工作,也可在高校和科研院所从事教学和科研工作.
三、电气工程及其自动化专业就业前景
本专业研究范围广,应用前景好,毕业生的专业素养相对较高,因此就业形势非常好.我国现在非常需要电气工程及其自动化专业人才,小到一个家庭,大到整个社会,都离不开这些专业人才的工作.通常情况下,学生毕业后可以选择国有的质量技术监督部门、研究所、工矿企业等;也可以是一些外资、私营企业,待遇当然是相当可观的.由于国外在电气工程及其自动化专业的研究要领先于我们,因此如果想要有进一步的发展,确立自己在国内该方向的领先地位,出国深造是一个不错的选择.自动化就业浅析
1 ，电业局 2，设计院 3，工程局 最好的是电业局。福利好， 待遇高。然后是设计院，工作相对比较轻松。最艰苦的是工程局。 因为要随着工程地点到处跑。但是工资也不低。 总的来说是很不错的。 而且还可以向自动化、电子等方向转行。这个专业，强电，弱电都有的。因为，主要学习系 统的东西。专业科目，主要是，电路、数学电子、模拟电子、控制系统、经典控制理论、现 代控制理论、微机控制理论、还有电机拖动、PLC、电厂供电、单片机等。 我觉得最重要的是电路、数电、模电、控制理论。因为这些是最基本的。另外、单片机很不 错，很容易出成果。如果，单片机学习好了，很容易就业。我也是学自动化的，大学是控制 系统（微电） 。前途非常光明的专业。我现在在做 AI 与机器人科学的研究，算是自动化的 典型应用啦。非常有趣的专业。作技术是最简单的,你作电气技术,会写 PLC 程序,会写单片 机程序,会修电机.会做简单的工程会维修电气设备,会维护高低压配电,会用 CAD 和 proE 还有 protel 制图,电气自动化 电气工程及其自动化专业介绍 概述： 电气工程及其自动化的触角伸向各行各业， 小到一个开关的设计， 大到宇航飞机的研究， 都有它的身影。本专业生能够从事与电气工程有关的系统运行、自动控制、电力电子技术、信息处理、试验技术、研制开发、经济管理以及电子与计算机技术应用等领域的工作，是宽 口径“复合型”高级工程技术人才。该领域对高水平人才的需求很大。据估计，随着国外大企 业的进入，在这一专业领域将出现很大缺口，那时很可能出现人才供不应求的现象。
一、专业综合介绍 电气工程及其自动化专业是电气信息领域的一门新兴学科， 但由于和人们的日常生活以 及工业生产密切相关，发展非常迅速，现在也相对比较成熟。已经成为高新技术产业的重要 组成部分，广泛应用于工业、农业、国防等领域，在国民经济中发挥着越来越重要的作用。 控制理论和电力网理论是电气工程及自动化专业的基础， 电力电子技术、计算机技术则 为其主要技术手段，同时也包含了系统分析、系统设计、系统开发以及系统管理与决策等研 究领域。 该专业还有一些特点， 就是强弱电结合、电工电子技术相结合、软件与硬件相结合， 具有交叉学科的性质，电力、电子、控制、计算机多学科综合，使毕业生具有较强的适应能 力，是“宽口径”专业。 电气工程及其自动化专业对广大考生有很强的吸引力， 属于热门专业， 高考录取分数线 往往要比其他专业方向高许多，造成这一情况的主要原因有：①就业容易，工作环境好，收 入高；②名称好听，专业内容对学生有吸引力； 社会宣传和舆论导向对其有利。该专业方 向有着非常好的发展前景，研究成果较容易向现实产品转换，而且效益相当可观。他创转载自百分网转载请注明出处，谢谢！
第17篇：会计学专业就业前景
会计学专业学子五大就业前景分析
梁挺福
一、内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳
职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信(戚)手里。到公司做大，财务复杂到亲信(戚)无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。
有种可能也不排除：你选择的公司具有极大的成长性，你做为元老在公司壮大以后能分到一杯羹。但更多的情况是，你进去的时候是记帐，离开时还是只会记帐，最多能学到简单的财务监管和避税方法，甚至和一些朱总理曾在国家会计学院题词的“不做假账”反对的伎俩。
薪资情况：新人月薪绝大部分集中在1500元左右。
师兄建议：工作任务少，压力小，特别是国企。这就给你很多的学习时间，给你的鲤鱼跳龙门梦想提供了舞台。如果你的学校不是很好，会计专业在国内不是很牛，那我建议你选择这些企业，因为可以利用时间，参考注册会计师或ACCA，既能积攒经验，又能继续努力拿证书。
在校期间参加注册会计师考试，有条件的参加ACCA考试。前者在一些省市在校会计学生就能报名，而且费用相对低，总共5门，考过一门在5年内持续有效；后者全面，总共14 门课程，英文试题，大二及以上就可以报名培训。培训后不仅能掌握国际财务会计操作，更重
要的是其课程涉及管理、金融等方面，还能提高专业英语水平。根据调查，上海现有ACCA会员年薪在10万到80万之间，缺点在于报名和培训费用稍微有点高。
参加上述两项考试在国内企业（包括外资）中的认可程度非常高，拥有ACCA认证因为其知识全面，如果要跳入外企，绝对是再好不过的资质了，在其中的发展也将顺利不少。
要想通过关键在于坚持，注册会计师考试的通过率低是出了名的。它对每科（《会计》、《财务成本管理》、《审计》、《税法》、《经济法》）的知识点考查的特别细，ACCA的培训全球通过率在50%左右，成为会员需要通过考试后需3年工作经验。
提醒：CBRA和ACCA考试难度相当大，要付出的金钱和精力都很多。请同学们在报名前务必思考再三，避免浪费。
二、外企：待遇好，学得专业
职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。
工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。
后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。
薪资情况：新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。
师兄建议：要进外企，英语好是前提。然后如果能通过CBRA或ACCA考试的几门课程，也能增加一些砝码。
多看面试经验谈。外企的面试大都是动真格的，而且方式奇怪（借用某同学的话）。很多同学的专业功底和英文水平都很不错，最后却拿不到Offer的原因就在于不适应他们的面试风格。建议大家在网上下载或书店购买一些目标单位的面试资料，提前演练和熟悉，顺便也注意一下应聘其他环节的事项，例如着装和表达等等。
最近，法律＋财会的法务会计也是很受上市公司和外资企业欢迎的人才。选修了法律专业并有所成就或拿到法学第二学位的同学，其发展前途也很光明。
三、事务所：小所和外资大所的云泥之别
职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多…… 外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。
但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。
薪资水平：有的小会计事务所月薪只有1000元，大一点的则在3000元左右（我一个朋友在中信北京的待遇），外资大所实习生（试用期）都能拿到5000元以上。
师兄建议：进事务所不一定要通过CBRA，但有这个资格竞争力要强的多，尽管可能你在校只能通过两三门。所以建议同学们还是按照自己的兴趣，争取在学校通过两三门科目。
假期实习：找个事务所做实习助理，通过社会关系，包括导师、师兄寻找这样的实习机会对你的就业很有好处，以学习经验为目的，给不给工资还是别计较那么多。
想进外资所的同学，一定要把英语练好，特别是会计专业英语。最少要做到能顺利用英语沟通。另外，找一些关于介绍会计审计项目，以及其中的团队协作的书看看。我的一位在毕马威任过高级财务经理的朋友说，在他们的眼中，专业水准不是最重要的，反而是潜力和合作沟通能力是第一位。
四、理财咨询：方兴未艾的阳光职业
职业状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构。
薪资水平：银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有差异，但最少也应该在月薪2000元以上。随着经验的增长，收入也必将随之增长。
师兄建议：在确定自己的发展方向以前，先问问自己那个性是否适合从事投资理财，比如
自己是否是那一类独立思考、不情绪化的人，这一点在投资理财（无论是公司理财还是个人理财）上是关键的因素。
再次，判断一下自己是否有在这方面的有利优势，比如独特的见解，对宏微观经济信息的掌握，是否有相关的人脉和导师等等。
然后，要想让自己能从容入行，学校方面开设的课程是远远不够的。你得选择培训班让自己能掌握充分的基本知识，例如CFA。也可以为了实践和人脉，选择当地的由投资方面高手办的讲座，然后寻找机会找到自己的导师，说不定你要跨过门槛时他能帮你一把。
另外，最近劳动保障部公布了理财规划师的认证标准，相信不久后将出台认证方案，请有兴趣的同学给予关注。
五、公务员、教师：稳定有余，发展不足
会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的劣势。
第18篇：计算机专业就业前景
计算机的就业什么时候都会很好，但也和个人的水平有关系，如果没有在计算机方面的专长，专业的优越性就体现不出来的。对什么行业都一样。
总体来说，IT行业不如前几年乐观，但是中国在这方面还是缺少人才，为什么人才缺少，但是大学生就业还不乐观呢？问题就是我说的人才是真正拥有能力与技术的IT行业创业者，现在会编个普通的程序，可能非计算机专业的都能干，那么诸如更底层的设计，异或是类似嵌入式系统等和硬件有紧密关联的软件设计恐怕对我们大学生的能力要求更高，所以，我觉得只要你有真才实学，走到哪里都是个宝！
听说现在计算机人才过剩，那它的就业前景还乐观吗？
术业有专攻关键是要把它学精！竞争中才能够出类拔萃。什么专业多一样，自己喜爱就行了。
1.你能熟练使用办公软件，如office,excel等等，会一点编程，你最起码可以做一个办公白领；如果气质好可以当高级秘书之类，风光无限，令人羡慕。
2.你熟悉网络的话，可以做企事业单位的网管、网络维护、建网站等工作。舒舒服服的。你能熟练使用C＋＋编程，熟悉操作系统，你可以成为专职程序员，熟悉底层软件你还可以成为系统工程师。是比较受累的活儿，但工资不低呀！
3.你能熟练使用JAVA,可以处理面向对象的企业型的应用开发，公司企业WEB页面设计、INTERNET可视化软件开发及动画等，Web服务器手机上的JAVA游戏开发等等。很时髦的工作，工作时的心情很重要，哈哈！
4.你若熟悉linux，完全可以在linux世界里自由竞争，你只需要一台电脑，连上internet以及一个好的头脑就足够了。你的linux战友们将会根据你的意见，你的代码和你的其他贡献来判断你的能力，不愁找不到工作，工作会来找你拉！
5.你能熟练使用protel，可以找排线路板方面的工作，如设计PC机板卡等等。循规蹈矩，安安静静，与世无争，但不能干一辈子吧？
6.你单片机熟，可以找单片机开发编程应用方面的工作。小企业，小产品多多，其中也自有一番乐趣。
7.你对DSP有一定基础的话，你可以在人工智能、模式识别、图像处理或者数据采集、神经网络等领域谋求一个职位。将来一准是公司的栋梁之材啊！
8.你若熟悉ARM，可以成为便携式通信产品、手持运算、多媒体和嵌入式解决方案等领域里的一名产品研发工程师。哈，一个新的IT精英诞生了！
9.你熟悉EDA，能熟练应用HDL语言，熟悉各种算法，如FIR、FFT、CPU等等，同时掌握最新FPGA/CPLD器件的应用，把研制的自主知识产权的模块用于ASIC。恭喜你，你马上可找到月薪上万的工作了。
计算机，涵盖很广阿。包括硬件，软件 软件里还分设计师和程序员等。总之踏入这个领域才知道多么广泛。中国现在不是计算机人才过剩，而是缺少好的人才。中国每年向发达国家支付的知识产权专利费用多少？中国软件行业为什么大部分只是做低层次的代码加工，而能够进行高层次设计人才就那么少呢？
这绝对是一个值得加入并为之付出努力的行业。
第19篇：俄语专业就业前景
不考研：
1）去北京，雅宝路。很多商家聘俄语翻译。
2）找需俄文翻译的公司。做文案或翻译。
3）去中国驻俄的公司：投档案到中建（俄罗斯分公司），中石油，中石化。
4）去俄罗斯留学。可兼职做翻译，导游…挣学费。顺便找到将来的出路。～···
5）从事和俄语无关的工作………………
6）建议你,如果你性格比较开朗,可以去三亚做俄语导游,那边每年都要接待很多俄罗斯人.如果喜欢稳定一点的工作,也可以考虑去那边的星级酒店工作,由于又语言的优势,职位不会低,反正不可能是普通服务员啦!月薪在3000以上!做导游么,一个月一万都可能,翻译 好点,看你怎么做法了 提成等等 一天数目不小的 ,接到大点的活 如： 设备 50-60万的价格 给你提成10％ 你想想是多少钱？
考研：
1）留校当老师或研究人员。
2）到外企做翻译。
3）同上“3）” 4）同上“4）”
5）去外交部……………… 6）进海关………………
如果考研
1、选择用俄语考研，考其他的专业，这意味着你以后将不会再使用俄语，而只是把它作为考研的工具。总所周知，如果一个学生达到俄语公六或者专四的水平，那么俄语考研肯定及格，如果层次再好点的话，达到70－75分应该没有什么问题，相对于英语动辄不及格，多了60多分，我们俄语生应该是占了比较大的便宜。
2、选择俄语考研，以后继续从事与俄语相关的事情，譬如说从事外贸什么的。你可以选择用俄语考研国际贸易，对外经贸等专业，出来之后你就可以独当一面了，但是不会和俄语脱钩。
3、选择俄语考研俄语专业。有这样几个方面：
你想当教师的话，以后可以选择教育学，心理学，俄语教学法等，最好考个好一点的，譬如说：北外、大外、上外、西安外院、夏大、川大等等。
如果想进入军队，可以考解放军外国语学院（洛外）的研究生。
想进入外交部什么的，可以选择进入北外、外交学院、上外等比较好的大学。
以上是本人的一点看法，请参考而行。
4、还可以考中文系的研究生，选择俄罗斯文学作为你的方向。据我所知，北师大中文系的外国文学研究所所长就是研究俄罗斯文学的老先生，叫吴泽霖，他也是俄语专业出身，所以考他的研你会比中文系的同学有很大优势。而且他们学院还办过《俄罗斯文艺》这个杂志，应该比较有你的用武之地。
至于出路，只能说选择了这个专业你的专业道路会拓宽很多，因为北师大这种大学可选修的课就比较多了，能走多远全看你的兴趣。
5、留学，去俄罗斯选一个你感兴趣的专业学习，有语言优势的话你的自由度会比较大，只要是文科类基本都可以学，而且他们的研究生入学难度比较低，通常作为外国人只要出示国内学历资质和面试即可。
光学语言的话,建议考虑白俄罗斯,或者俄罗斯小城市.学习氛围比较好.社会风气与治安都比莫斯科好一些.
学语言第一年可以不用在国内上预科,白俄罗斯,俄罗斯大学都有预科班.学制10个月,二类城市费用(学费)一般1500美左右.学习考试一般不严格,怎么都能毕业.但文凭含金量只能自己衡量了.
你高校毕业不建议来俄罗斯.在俄语国家拿张硕士文凭用处不大,对你将来的出路不一定有多大的帮助.
俄语类人才,总的来说在我们国家还是稀缺的,高端的不多.
工资方面说我3位朋友，希望能帮你建立概念。
朋友1，30岁，俄语8分（10分满），能力8分（10分满），莫斯科，中高层管理。工资6000美/月。
朋友2，29岁，俄语6，能力8，北京，外贸普通员工。5000人/月。
朋友3，33岁，俄语6，能力6，深圳，外贸对俄专员。8000人/月。
语言优势+专业优势，才是俄语专业学生的成材路线
黑龙江大学的俄语专业是全国重点学科（另一所拥有俄语重点学科的高校为上海外国语大学），有百所社科人文研究的重点基地之一的俄语言文学研究中心，有俄语专业博士点和博士后流动站，也是俄罗斯政府在我国设的3个俄语中心之一。为了了解俄语专业的发展前景，我们特别采访了黑龙江大学俄语系的曲依民老师。
记者：俄语曾一度是很多中国人的第一外语，但现在它已经变成一个小语种了，是什么原因造成现在学习俄语专业的人越来越少呢？
曲依民：外语最大的特点就是随着国际国内政治、经济、外交、军事、外贸、旅游等方方面面的变化而变化，所以吃外语饭的人往往就是吃形势饭。建国初期，由于中苏关系很好，俄语比较吃香，大家无论以前有无基础都纷纷学俄语。然而几年以后,在反对苏修的年代里，俄语又迅速冷了下来。尤其前些年，随着俄语国家的经济不景气，俄语由大语种一下子滑落成小语种。从全国高考的俄文考生数量来看：往年不足25,000人，黑龙江省就占一半以上。估计今年全国俄文考生最多大概15,000人左右。
俄文考生如此之少的原因，有的是客观形势，有些是人们主观意识和认识上的差距。客观形势主要有这么几点：
1.俄罗斯的经济状况并不是太令人满意，人们对它的信心不足。
2.无论是中俄两国的政治、经济，还是贸易关系，由于俄罗斯现在并不太富足，限制了两国的各方面合作。
3.在我国高考语种主要是英语、日语和俄语。虽然俄文考生在总分上占十几分的便宜，但，有许多好的专业和大学都注明只招英文考生。
记者：那么您认为俄语今后的发展前景怎样呢？
曲依民：尽管俄罗斯当前形势并不乐观，但根据它现有的状况和发展趋势，还有一定的后劲——俄罗斯这个国家的科技、文化、人文、以及重工业的基础雄厚，在世界上所占的地位举足轻重——这些都决定俄罗斯将来会重振大国雄风。再加上俄罗斯和我国历史上就有伙伴关系，因此中国今后对高质量的俄语人才的需求应该会越来越多。
记者：历年的俄语毕业生就业去向都是什么地方？具体从事什么工作
曲依民：俄语毕业生多流向党政机关、部队，有的去高校做教师，还有的去了对外经贸的企业、边贸公司、商社等单位。
他们大部分是担任俄文翻译。这几年中央各部委也认识到俄语人才的重要性，招收俄语毕业生的数量也有所增加，正因为如此，原来我们系培养
三、四十人就够了，现在每年毕业
六、七十人也不愁就业。至于那些进入边贸公司的毕业生，有些被派驻国外，有些留在国内从事对外工作。值得一提的是：现在旅游方面对俄语人才的需求量也相当大。来自国家旅游局的消息：准备在黑龙江大学建立一个旅游人才的培训基地，主要解决俄语旅游人才的需求问题。
记者：听您介绍了俄语高级人才的种种优势，相信很多俄语生打算考研深造，全国俄语语言文学的重点学科又在黑龙江大学，那么您能否介绍一下俄语研究生的培养情况？
曲依民：黑龙江大学的俄语实力在全国确实是首屈一指。研究俄语主要有以下几个方面：语言角度，包括语音学、语用学、语义学、语法学、词汇学和对比语言学；文学角度，包括近代俄国文学、专家的专题研究、文艺批评、文艺评论等；国情学角度，包括俄罗斯的历史、地理、风土民情、政治经济文化等方面，还有一个新的方向叫计算机语言学，主要是汉俄的计算机翻译，正在进行开发和研究。
记者：现在很多考生都想了解报考院校的师资力量，那么黑龙江大学俄语系都有哪些名师呢？
曲依民：黑龙江大学的俄语实力在全国确实是领先的，比如现在就有13位教授，5位副教授，年轻教师中66%为博士，在读博士为30%。其中李锡胤教授、华邵教授和金亚娜教授获得了由国际俄语教学研究会、俄罗斯文化部授予普希金奖章。
在俄语教学法研究方面，原来有全国知名的于为法教授，现在他几个博士生相继毕业了，也开始带硕士和博士生了。
记者：黑龙江大学俄语系考研的报考—录取比例是什么状况？
曲依民：不同年代的比例数变化较大，总的来看报考人越来越多。去年的报考—录取比例大概是五点多比一。但今后的难度越来越大，形势发展，考研人数越来越多。本科由精英教育到大众教育过渡，不考硕士就不会有多大优势。
记者：就现在的形势来说，俄语专业学生是考研好，还是直接就业好呢？
曲依民：这就要根据每个人的志向和要求了。根据现在的形势看，大部分人走的是直接就业的路。因为现在人才市场对俄语人才的需求量比较大，就业形势较好。而有的同学想做学问，就报考研究生、博士生，一路读下来，但这部分人还是占少数。
其实有时候就业和考研还是可以统一的，比如去年我们系有位女同学找到了中共中央编译局的工作，同时也考上了研究生。拿不定主意，就来征求我的意见。我在内心里希望她读研，可单位又不放她这个名额，后来我就给单位打电话说，这个学生是不可多得的人才，百里挑一，建议她先到你们那里报到，然后回来继续读研，毕业后再回去工作。你们免费提高了学历层次，也扩展了这个同学的知识面，最后为你所用，何乐而不为呢？他们被我说服了，这就解决了学生和单位两方面的问题。
记者：请您谈一谈去俄语国家留学的情况好吗？
曲依民：由于国内缺乏俄语环境，因此俄语专业的学生，如果想进一步提升自己的语言水平，出国留学还是比较重要的。目前俄罗斯政府也资助一些俄语专业的学生公费留学，主要是前去学习语言。还有些学校和俄罗斯的大学合作，有互派留学生的机会。比如黑龙江大学和远东大学就建立了校级关系，互派自费留学生，毕业后得到双毕业证。人数不多，10个左右，主要学语言文学。这些学生大部分还是回国就业，因为有双毕业证书，就业稍占优势。而且国外学习两年，俄语口语和听力水平都不错。
记者：那么，作为俄语专业的学生，您认为在学好俄语的同时还需要学哪些其他知识呢？
曲依民：把语言作为专业是中国的特色，而在国外，外语本身只是一种工具，本身不是专业。所以单纯学语言，其出路肯定很窄。就拿做翻译来说吧，翻译在我看来是吃青春饭，像我这样50多岁的人，给人当翻译恐怕都没人敢用——容易把位置搞错。
所以学外语的人只有语言是不够的，应有一种或多种专业，比如在你精通俄语的同时，再掌握法律、经济、贸易、新闻等等。如果说精通俄语只是有了一只臂膀的话，那再掌握了其他专业知识就等于是练成了“组合拳”，这样一来威力就惊人了，别人懂的你懂，别人不懂的你也懂——你说用人单位不招聘你，还能招聘谁呢？
所以，语言优势+专业优势，这才是未来发展的趋势。
第20篇：金融保险专业就业前景
金融保险专业就业前景
随着金融业的逐步开放，对金融保险专业人才需求越来越多，金融行业人才需求总量在所有行业中的排名也攀升到第四位。目前保险公司对人才的需求分为高端和低端两块，两类人才都较缺乏，高端人才尤其是保险精算师和有保险经验的培训师奇缺。中国金融体系在经受了97年亚洲金融危机的洗礼和多次金融结构调整以后，已经逐步建立形成了以商业银行为主体、证券公司、保险公司、信托公司各类金融机构并存、分工合作的金融组织体系。目前，我国共有1家国有独资商业银行，3家国有控股商业银行，110多家股份制商业银行，100多家证券公司，30多家保险公司，50多家信托公司，70家财务公司和4万多家城乡信用社。金融体系比较健全、金融业务不断拓展、资产规模快速增加。广东省是经济、金融大省，广州、深圳是我国的中心城市，其金融服务业的快速发展构成了金融人才的旺盛需求。
随着中国入世后经济的迅速发展，2006年12月11日，中国入世5年保护期结束，2007年金融市场开放，随着外资金融机构的逐步进驻中国，金融人才成为“香饽饽”。根据大量的市场调研并结合企事业单位的走访座谈，电话查询以及毕业生的调查情况分析，随着我国对外开放，经济的振兴和大发展，将给财经商贸类人才提供大量的就业机会，必将为金融专业发展带来勃勃生机。
有研究报告显示，目前国内大约有金融人才300万人左右，无论从数量上、结构上还是从质量上都远远不能满足将来的发展需求。有关数据表明，目前保险行业人才总量不足，供需只有1∶4的水平。我国相关部门在对未来10年亟需的12类人才进行预测时，银行、保险类人才位列其中。金融保险业对人才的需求呈现出“金字塔”式结构。一方面是随着业务的多元化和专业化，对中高端人才迫切需要，如金融分析师、基金经理、证券经纪人、保险精算师、投资管理人才等六类金融人才炙手可热。另一方面，随着业务网络的扩展，对基层一线岗位人员的需求增多，如银行业的柜台人员、客户经理、理财顾问，保险业的保险代理人、保险经纪人、内勤人员等。市场对专科生的需求呈上升趋势，许多单位认为专科生能起到承上启下的作用，而且在实际工作中比较踏实肯干。尤其是经过院校培养的训练有素、技能扎实的大专生更是大受欢迎。
作者：韩俊强2014年6月15日星期日
