推荐第1篇：进阶教育机构简介
进阶教育机构简介
北京进阶博才教育咨询有限公司（进阶教育），致力于职业资格培训认证领域，是国内职业资格教育行业的领军企业。专门从事各种管理类国家职业资格认证培训，自成立以来，先后配合人力资源和社会保障部、国务院国资委等政府部门组织开展了企业信息管理师、高级项目管理师、物流师、企业文化师、采购师等多个职业的资格认证培训工作，共计培养高技能人才近万名。进阶教育以服务社会为导向，凭借众多学员的大力支持、良好的信誉，现已建立起较为完善和强大的培训体系。在增强自身机制和实力的同时，积极引进先进的战略思路和培训方式，实现培训竞争力的提高。依靠团队的奋力开拓，逐步扩大市场空间，网络覆盖全国，确保学员“学有所获，能力提升”；确保学员“通过考试，获得证书”。
愿有志取得国家职业资格证书者与我们同行，我们会竭诚为您服务并助您如愿以偿！
使命
提升国人的职场竞争力，全面提高您的专业能力与生活质量。
远景
中国职业培训教育市场占有率名列前茅
建立从学历教育到职业培训到就业服务一体化的教学体系，真正解决大部分学员的就业和职业发展问题
我们需要您做的
我们希望您能珍惜每一秒的学习时间，每一份学习资料，每次课堂体验的机会，真正让您的付出发挥最大的效益。双方共同的付出将是您成功的基础，我们期待您更高的要求。
推荐第2篇：特级机构简介
湖南省第四工程有限公司公司组建于1958年8月，是由原电力工业部武汉基本建设局第四十四工程处与中南建筑工程局第五工程公司第一工程处合并成立的。公司以邵阳本部为注册地，以长沙总部为经济和指挥中心。
公司是一个拥有房屋建筑工程施工总承包特级资质和14项专业承包壹级资质的国有大型施工企业。公司具有建筑、安装、道路、桥梁、市政、水利、环保、消防、钢结构、装饰装修、建筑幕墙、科研设计、高耸构筑物、地基与基础、房地产开发、建筑机械制造等综合施工能力。现有在册职工5200人，专业技术人员1400人，其中高级职称80人，中级职称583人；建造师274人，其中一级建造师160人，二级建造师114人；项目经理345人，其中一级项目经理80人，二级项目经理151人。公司各类大中型施工设备1868台（套），拥有注册资本金3.2亿元，年施工能力在30亿元以上。
近年来，公司锐意改革，求新思变，以质量为本，抓科技领先，重履约守信，扬企业文化。尤其在电力、水泥、冶炼、石化、金融、城建以及文教卫等行业具有较高信誉，形成了高层建筑、高耸构筑物、大跨度厂房及公共建筑、桥梁与桩基础施工等方面的施工优势。近五年工程优良品率在75%以上，其中湖南出版科技园——科技文化活动中心宾馆(普瑞温泉酒店)、湖南建工HC新城等工程荣获3项国家工程质量“鲁班奖”，华能岳阳电厂等4项工程荣获国家优质工程和用户满意工程奖，浏阳行政中心办公大楼等18项工程荣获湖南省工程质量“芙蓉奖”，岳阳政协办公大楼等70多项工程荣获“湖南省优质工程”。公司拥有2项国家级、4项省级工法、20余项专利和科技成果。并独创“镜面混凝土”施工技术，填补了湖南省建筑业空白。
公司先后荣获“全国优秀施工企业”、“中国建筑业500强”、“全国施工技术进步先进企业”、“全国守合同重信用企业”、“中国建筑行业企业信誉AAA级单位”、“全国质量安全优秀施工企业”、“全国施工技术创新成果一等奖”；湖南省“优秀企业”、“重点工程建设先进单位”、“安全施工先进企业”等殊荣；连续10年被评为“湖南省重合同、守信用企业”，并获得湖南省AAA企业信用等级证书，通过了质量、环境、职业健康安全三位一体认证。
湖南省第六工程有限公司
湖南省第六工程有限公司是一家集工程施工、投资开发、技术研发为一体的国有大型企业。现有总资产30亿元，流动资金6亿元，年施工能力逾100亿元。工程技术人员3000多名：其中高、中级职称1000余人，注册
一、二级建造师488人，注册造价工程师82人。大中型施工设备3000余台（套）。公司下辖7家直属单位、17家改制子公司和12家区域公司及省部级技术研发中心1个。
公司主要资质有：房屋建筑工程施工总承包特级；公路、市政公用、机电安装总承包一级；桥梁、公路路面及路基、钢结构、起重设备安装、装饰装潢工程和实验室、房地产开发、国家物业管理一级；建筑设计、装饰设计及幕墙设计甲级；城市轨道交通工程专业承包以及涉及全部专业的劳务分包一级资质和其他专业资质等。
公司近年来先后获得13项国家专利、3项国家级工法、2项全国新技术应用示范工程、6项
湖南省科技进步奖、14项省级工法、5项省级新技术应用示范工程、146项企业施工工艺标准，主编国家标准1项、行业标准1项。
公司在湖南各地州市和全国30多个省、直辖市、自治区均设有分公司，并承建了利比里亚、沙特阿拉伯等国家的重点工程。业务范围涉及施工、投资、开发、设计、咨询、建材、工程设备、劳务、路桥、市政、水利、交通等建筑业上中下游产业等领域。
公司连续八年荣获十项鲁班奖，以及国家级装饰金奖、国家级钢结构金奖、省芙蓉奖及其它国家级、省部级专业奖数百项。获得的主要荣誉有“全国优秀施工企业”、“全国最佳施工企业”、“国家级重合同守信用企业”、“全国建筑业诚信企业”、“全国建设系统精神文明建设先进单位”、“全国工程建设质量管理优秀企业”、“湖南省优秀企业”、“湖南省文明单位”、“湖南十大国有诚信企业”、“省建行‘AAA’信用等级客户”等；是湖南省第一家荣获省质量管理奖的建筑企业。
二十三冶建设集团有限公司
二十三冶建设集团有限公司成立于1953年，是以建筑施工、矿山开发经营、房地产及相关产业为主的大型企业集团，先后隶属于国家冶金部、国家有色金属工业局。2001年1月划归湖南省管理，2003年列入湖南省人民政府重点扶持发展的20家大型企业集团之一。集团现有资产20余亿元，从业人员2.3万余人，其中各类专业技术人员8000余名；业务遍及全国20多个省、市、自治区和海外10个国家。具有国家冶炼工程施工总承包特级，房屋建筑工程、矿山工程、市政公用工程施工总承包一级和多项专业施工承包一级、二级资质，以及房地产开发一级资质；获国家商务部颁发的对外援助成套项目施工任务A级实施企业资格。通过了ISO9001（质量）、ISO14001（环境）、OHSAS18001（职业健康与安全）管理体系认证。2005年，在全国建筑企业500强中名列第62位，湖南省百强企业排序中列第20位。企业连年被授予“全国优秀建筑企业”、“全国建筑业科技领先百强企业”、“全国守合同重信用企业”、“湖南省重合同守信用企业”等称号。
近几年来，二十三冶建设集团始终坚持以对出资人高度负责的态度，以科学发展观统揽全局，不断创新管理模式，提升管理能力，加快产业结构调整，转变经济增长方式，提升核心竞争能力，形成了以建筑施工、矿业经营和房地产开发“三大板块”为支柱的集团三大产业体系，企业呈现良好的发展势头，2005年合同签约量50亿元、销售收入30余亿元、利税近3亿元。
二十三冶建设集团秉承“忠信厚德、熔铸精品”的核心理念，先后承建了一大批国家和地方的重点建设项目，其中有色冶金厂（矿）100 多个，能源、交通、化工、建材、文卫、市政等大型工程100余项。在一个个我们耳熟能详的名字上刻印着二十三冶建设集团精心打造的精品工程：湘钢、涟钢、韶钢、衡钢、武钢、鞍钢、LG曙光、昆钢大红山矿、山西鲁能晋北铝业、山西铝厂、青铜峡铝厂、广西平果铝厂、广西华银氧化铝厂、贵州铝厂、江西铜业集团、山东兖矿集团和京珠、山西太旧、辽宁丹本、海南东线高速公路，以及广州地铁等国家级、省级重点基础建设和技术改造工程项目等。
几十年来，二十三冶建设集团始终围绕创精品工程为核心，坚持走技术创新型道路，技术优势十分明显。在全国铝行业和钢铁行业，以及矿山建设中保持技术领先优势， 24项科
技成果获省部级奖、国家专利和国家发明奖，9个工法评为省部级工法，荣获国家“五一”劳动奖状、国家优质工程奖，“鲁班奖”、全国用户满意工程、省部级优质工程230多项。二十三冶建设集团矿业事业已由传统的矿山井巷施工逐步形成矿业工程施工总承包建设、采矿、选矿和矿业开发经营共同发展的矿业经营格局。生产经营能力位居全国矿山建设开采行业之首，未来几年将把二十三冶建设集团公司打造成为中国矿山建设开采行业第一品牌，形成集团事业发展的主要核心优势。集团近几年建设、开采的国内外矿山近100个，矿山建设开采能力在20亿元以上。集团承接的云南昆钢大红山铁矿400万吨采矿工程是国内最大的井下采矿项目。
二十三冶建设集团以嘉盛房地产为主体，不断提升房地产开发竞争实力，形成产业体系，综合实力已进入湖南省房地产名企10强中第6 位。近年来，成功开发了嘉盛奥美城、嘉盛逸林园、嘉盛华庭、嘉盛阳光山庄、荷塘香榭等楼盘，开发面积超过60万平方米，实现销售收入10亿余元。在长沙市总投资超过15亿元的奥林匹克体育文化城和株洲市总投资超过10亿元的红旗路等项目正在全面启动，明后年开发总面积在100万平方米以上。此外，集团与怀化市政府、株洲市政府、益阳市政府、长沙体育局达成长期投资意向实施项目开发
湖南路桥建设集团公司 湖南路桥建设集团公司始建于1954年，现有员工4672名，有职称工程技术人员2300名。2001年获建设部首批授予“公路工程施工总承包企业特级资质”，1996年获交通部第一批颁发的“公路施工企业一级资信”证书，1993年获得国家对外贸易经济合作部授予的“对外经济技术合作业务经营权”；2003年通过国际质量、安全、环保管理体系三项认证，2004年获商务部授予的对外援助成套项目施工任务A级证书、外经贸企业信用等级三A证书、公司银行信用等级为“三A”。 公司注册资本3.1亿元，总资产为58.6628亿元，净资产6.2763亿元。公司现有机械设备6800台套，总功率68.9万千瓦，总值9.40亿元，其中具有国内外先进水平的676台套。
公司坚持“科技兴司”方针，不断创新工艺，出色地承建了7座长江特大桥。在桥梁大型双壁钢围堰施工、大直径深水基础施工等领域形成核心技术，先后获得50多项国家优质工程金、银将、奖，国家、省部级科技进步奖，12项国家专利技术，创造了良好的经济效益和社会效益，多次受到党和政府的高度评价，打造出“路桥湘军”品牌。
公司于1998年荣获国务院表彰的“全国先进企业”称号，1999年荣获中华全国总工会授予的“五一劳动奖状”；2000年以来，荣获全国质量效益型先进企业、湖南省优秀施工企业、湖南省“十佳”优秀企业、湖南省质量管理先进企业、湖南省省级基层党建示范点、湖南省省级文明单位和全省思想政治工作优秀企业等称号；2006年10月获得交通部授予的“中国桥梁十大英雄团队”的殊荣。2007年获得全国首批“创鲁班奖特别荣誉企业”光荣称号，并多次荣获中国建筑工程“鲁班奖”、中国土木工程“詹天佑大奖”、国际桥梁学会“林德恩斯大奖”
湖南长大建设集团股份有限公司
湖南长大建设集团股份有限公司成立于1967年，房屋建筑工程施工总承包特级和市政公用工程、装修、地基、土方壹级等多项资质，是集房屋建筑、市政路桥、水利水电、投资开发、制水送水等多种经营于一体的大型集团化公司。
公司注册资金3亿元，净资产4.7亿元。现有职称的工程技术人员和经济管理人员596人，公司各类施工设备配套齐全，设备净值1.02亿元。多年来公司承建的各类工程质量合格率为l00％，近五年承建工程的优良率达到了95％以上。公司共创建“鲁班奖”、“芙蓉奖”和省优质工程87个，也是省内唯一一家三度荣获“鲁班奖”殊荣的民营企业。2005年12月通过了质量、职业健康安全和环境管理体系认证。
近几年被建设部、农业部授予“全国工程建设质量管理优秀企业”、“全国建筑业企业工程总承包先进企业”、“全国先进施工企业”、“全国建筑业诚信企业”及“建立现代企业制度先进单位”等多项殊荣，是唯一一家被省政府确定为重点扶持企业的民营建筑企业。被省、市主管部门授予 “湖南省先进集体建筑企业”、“湖南省先进施工企业”、“湖南省百强施工企业”、“湖南省纳税大户”、省市“文明单位”、“先进企业”、“AAA信用等级企业”等光荣称号。
在狠抓房屋建筑施工的同时，公司全面拓展到市政公用工程及其他专项市场领域.公司
3承建了长沙市第八水厂
一、二期群体工程（日供水50万m）、长沙大道二三段工程、南环
线书院路立交桥工程、新中路高架桥工程、湘府路、新姚路、黄花供水公司管网安装工程等大型市政工程项目。
公司投资2亿元建设经营的长沙市第八水厂是国内BOT模式的成功尝试，开创了民营企业投资建设经营国家计委立项的基础设施的先例。八水厂日送水可达50万吨，现已占到长沙市自来水送水量的三分之一强，年纳税额过五千万元。新成立的投资置业公司正在开发“长大·彩虹都”项目。集团公司各项对外的总投资额超过10亿元，不仅带动了建筑产值的增加，而且大幅提升了公司经济实力。
推荐第3篇：陈列机构简介
风锐视觉陈列机构为哈尔滨市唯一陈列师资格认证培训机构。
具有专业陈列培训师团队理论结合实践授课指导，确保学员能够通过考试并推荐工作。
推荐第4篇：阳光机构简介
概述
名师汇是一家致力于中小学师生培训教育研究的机构；由国内某著名投资商投资、及省内权威教育专家团队共同组成。本机构自成立以来，以“服务教育事业，倡导终身学习”的宗旨，以“网聚名师、成就你我”的理念，进行推广。目前公司年培训学员规模可达数万人次，在全国拥有众多的网上、网下合作机构。好学网作为名师汇各项教育资源承接单位和项目实施单位拥有由众多知名教育专家组成的教学点拨和课程研究团队，。
好学网网校拥有的课程涉及到中小学各阶段所涉猎的近百个课程，可下载及在线测试的免费资源极多，是目前省内极具影响力的网络教育平台之一。
好学网将更好利用名师汇以及线上线下相结合的服务优势积极推进新业务的发展，创建新的业务品牌，其中包括学前教育、家长课堂、中小学课外辅导、专业教育、专家点拨、考点点拨等业务，好学网将以名师汇作为自己特有的“终身教育服务”品牌体系。
最具知名度的师资团队：
名师汇及好学网目前拥有一大批省内最具知名度和最具权威性的师资：如李鸿（省特级教师、师大附中副校长、西安市人民政府督学）李夏彬（省特级教师、市教育协会常务副会长、市教科所原所长）罗毅（西工大附中副校长、历史高级教师）等近30名资深专家组成的教研团队。
最完善的服务渠道：
网校自成立以来，逐步完善为学员服务的渠道，目前学易教育拥有三种为学员服务的渠道：
（一）网校及分校：目前有西安总校、榆林分校、延安分校、咸阳分校、渭南分校、宝鸡分校、铜川分校等，学员可去就近的分校进行听课或在家通过网络进行试听或上课；
（二）学习卡代理：目前网校在全国三十多个省市自治区都设有总代，在省会及中小城市都 设有学习卡销售点，目前拥有学习卡销售点上千家；
（三）销售合作网站：目前网校与上千家网站签订了销售合作协议，学员亦可通过合作网 站来交纳学费参加网校的学习。
最优秀的管理团队：
目前机构核心管理层既有营销及渠道建设方面的优秀人才，也有国内最早从事网络教育的优秀人才，他们经验且经历丰富，每一位成员都在本地区拥有多年的工作经验，他们形成了省内教育界最优秀的网络教育团队，致力于为终身教育而服务。
推荐第5篇：艺术机构简介
合作机构
中国国家画院 简介：
中国国家画院是由中华人民共和国文化部直属，集美术创作、研究、教育、普及交流及美术收藏于一体的国家公益型事业单位，是国家国画、书法、篆刻等艺术的艺术创作和研究机构。中国国家画院承担着为国家收藏美术精品的重任。每年投资购买现当代名家的精品予以收藏，现有藏品覆盖了现当代最有影响的名家，这不仅为国家保留了大量的艺术精品，也为宣传和弘扬中国美术起到了重要作用。与此同时，中国国家画院还承担培训全国美术创作人才的重任，通过选拔考试，吸收全国优秀美术人才进入名家美术工作室进修，通过学习研讨集中提升绘画创作和研究水平，为推动当代中国美术整体水平培养高层次人才。
北京画院 简介：
北京画院（原名北京中国画院）是新中国成立最早、规模最大的专业画院。1956年，在中国人民政治协商会议第二届全国委员会上，著名画家叶恭绰和陈半丁共同提出拟请专设研究中国画机构的提案，受到党和国家领导人重视。同年6月1日，周恩来总理主持国务院会议，通过了文化部北京与上海各成立一所中国画院的报告和实施方案。文化部中国画院筹备委员会经过一年时间筹备，北京中国画院于1957年5月14日正式成立。北京中国画院成立时，入院的画家由文化部直接聘任。著名画家有齐白石、叶恭绰、陈半丁、于非闇、徐燕孙、王雪涛、胡佩衡、吴镜汀、秦仲文、汪慎生、关松房、惠孝同、吴光宇等。艺术大师齐白石任名誉院长，叶恭绰任院长，陈半丁、于非闇、徐燕孙任副院长。1965年，画院增设油画、雕塑、版画等专业，北京中国画院更名为北京画院。
1 中央美术学院 简介：
中央美术学院是教育部直属的唯一一所高等美术学校，于1950年4月由国立北平艺术专科学校与华北大学三部美术系合并成立，由毛泽东为学院题名。学院现设有造型学院、中国画学院、设计学院、建筑学院、人文学院、城市设计学院六个专业学院，并设有继续教育学院和附属中等美术学校。学院以其高度的历史责任感，思考中国美术发展的全局，把握和引领中国美术教育的教学实践和学术建构，引导中国美术教育的进程，成为中国美术院校的代表。
清华美院 简介：
清华大学美术学院，是国内规模较大、专业设置较齐全、教学条件优越，集专业教学、创作设计、理论研究与社会实践于一体的，综合性、多学科、高层次的，在国内外具有一定影响的高等艺术设计和美术学院。依据教育部学位中心排行，清华大学美术学院在全国所有的艺术院校中排名第一。也是中国唯一连续三次入围“世界60佳设计学院”的院校，曾位居“世界最佳设计学院”第7名。连续多年位居中国设计专业排行第1名。56年来清华大学美术学院开创了中国的设计，是中国设计的奠基者和开创者，代表中国设计的最高水平。
歌德学院 简介：
歌德学院是德意志联邦共和国在世界范围内积极从事文化活动的文化学院。它的工作是促进国外的德语
2 语言教学并从事国际文化合作。除此之外，通过介绍有关德国文化，社会以及政治生活等方面的信息，展现一个丰富多彩的德国形象。建立于1951年的歌德学院发展迅速，目前已遍布78个国家和地区，共有分支机构144个，其中国外分支机构128家。 50多年以来，通过歌德学院、歌德中心、阅览室、考试中心和语言学习中心组成的网络，它一直在全球从事着以对外文化及教育交流为中心的工作。同时，它也是公共以及私人文化机构、德国各联邦洲和经济团体的合作伙伴。
北京收藏家协会
北京收藏家协会由北京的收藏家、收藏爱好者自愿发起成立的，是经北京市社会团体管理办公室核准登记的非营利性社会团体法人。宗旨是团结广大收藏家，收藏学者和收藏爱好者，遵守法律，法规和国家政策，遵守社会道德风尚，通过举办专业展览、文化交流、技术培训、咨询服务等社会文化活动，推动民间私人收藏社会化，民间收藏与国家收藏协调发展，为保护和弘扬我国优秀传统文化，繁荣文博事业，促进社会主义精神文明和物质文明建设做出贡献。
宋庄艺术区管委会
宋庄画家村形成于1993年，是中国重要的艺术地区，宋庄画家村成为中国当代艺术的源头之一，也是北京目前最大的文化艺术人士聚集之处。 宋庄画家村的艺术家如今已有2000余人。10年来人口不断流动及规模不断增扩，宋庄规模有增无减。它以自己独特的地理环境、资源优势、经营理念和管理方式搭建了一个向世界展示中国当代艺术的平台，与世界各国的艺术商和收藏者建立了良好的业务往来和合作关系，在支持本土画家潜心艺术创作、推动中国当代艺术走向世界方面发挥了十分重要的作用。
中国民生银行
3 中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立，是中国首家主要由非公有制企业入股的全国性股份制商业银行，同时又是严格按照《公司法》和《商业银行法》建立的规范的股份制金融企业。2008年，中国民生银行私人银行服务平台正式开启。私人银行特邀业内专家为您提供中国古代书画、近现代水墨、近现代油画、当代油画的投资资讯，以国际、国内各大拍卖公司的拍卖纪录数据参数为基础，在艺术品价格指引、方式选择上为客户提供艺术品投资咨询服务。
北京荣宝拍卖有限公司
百年老字号“荣宝斋”旗下的北京荣宝拍卖有限公司成立于1994年，注册资金为1000万元人民币。主要经营范围是：法人、自然人委托的中外文化艺术品、各类知识产权、土地使用权、不动产、企业产权、罚没抵押品的拍卖，以及与拍卖业务有关的艺术品鉴定、估价和咨询、培训、展览等。
北京艾特菲尔文化有限公司（艺术北京活动）
北京艾特菲尔文化有限公司，成立于2005年，是一家根据国际文化艺术市场的规则和惯例，由中国艺术产业中具有丰富经验的专业人士共同组建的文化经营机构。自2006年至今，已经成功的举办了5届“艺术北京•当代艺术博览会”、3届“艺术北京•影像艺术博览会”。并将于2010年9月16日至9月19日举办“艺术北京2010•经典艺术博览会” (简称“经典北京”)。
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推荐第6篇：旺明机构简介
旺明机构简介
旺明机构是国内一家专业从事温泉度假区（旅游区）、温泉度假村（酒店）、水上乐园、SPA馆项目的调查策划、项目的可行性研究、规划设计、游乐设施设计生产、项目工程施工安装、环境艺术包装、经营顾问管理咨询服务。
公司拥有权威团体、行业骨干、新锐年轻人才等多元化精英团队，在对旅游景点的开发规划设计建造方面具有独到的见解和出色的创意，多年来，在全国各地参与设计建设的温泉度假区（旅游区）、温泉度假村（酒店）、水上游乐项目及主题乐园项目有近百项，是一家市场高度认可、勇于创新、强于实战的专业机构。
旺明机构目前成员企业有：
广州市旺明水之乐设计咨询有限公司
广州市旺昊温泉建造有限公司
深州市旺明游乐设备有限公司
广州智地建筑设计有限公司
广州集雅园林工程设计有限公司
广州市旺明水之乐设计咨询有限公司是旺明机构的核心企业之一，是国内专业温泉设计的知名品牌企业，也是国内首家汇集温泉度假区（旅游区）、温泉度假村（酒店）、水上游乐项目及主题乐园项目的专业旅游规划设计单位，为广大客户提供专业温泉规划设计、水上乐园规划设计、主题乐园规划设计服务。
广州市旺昊温泉建造有限公司属于旺明机构的工程建造公司，其施工建设的温泉度假区（旅游区）、温泉度假村（酒店）、水上游乐项目及主题乐园项目有浙江清水湾沁温泉度假村、西安天谭温泉度假村、山东东方瑞海温泉度假村、湖北嘉鱼温泉度假村等等，并且得到广大客户的一致认可。
深州市旺明娱乐科技有限公司是旺明机构的成员企业，也是旺明机构的设备生产基地，其主要从事水滑梯、水疗设备、水处理设备、戏水设备、加热设备、造浪设备等水上娱乐设施的研发与生产。
公司成立以来，始终遵循“严格执行国际和国内的有关标准和规范，建立科学的质量管理体系，恪守信用，为顾客提供优质产品和优良服务”的质量方针，坚持走“专业化”和“交钥匙”（成套化服务）道路：即只从事温泉、水疗和水上乐园的设计咨询，配套设备设施，体现一个“专”字，力求做到专而精、专而深；即主要为温泉、水疗（SPA）和水上乐园的建造提供市场调查、项目选址、娱乐研究、功能设计、投资分析、规划设计、风水研究、土木工程、设备制造、安装调试、环境艺术、项目包装、经营管理等一条龙服务。
地址：广州市番禺区清河东路金海岸花园兴泰东路46号二层
联系方式：电话：86 020 34552491/39920036
移动电话：蒲生13928829908
传真：86 020 39920426
Email:gzwangming@126.com
公司主页：http://
推荐第7篇：中国工商银行招聘机构简介
招聘机构简介
财务会计部为总行一级部室，负责全行财务会计管理体制机制建设、推动全行经营效益可持续增长，职能涵盖财务预算、中间业务、资源配置、经营考评、会计政策、应税事务、集中采购等方面。经过不断的改革创新，业已构建了较为完备的现代金融企业财务会计管理体制机制，为适应新形势下工商银行转型发展需要，当前正在积极探索推进财会专业市场化改革。通过多年的积累，多项财务会计、管理会计、集中采购业务管理创新均处于行业领先水平。
管理信息部为总行一级部室，负责全行经营管理信息的采集、加工、分析、发布和应用。目前，建成了国内同业首位、全球同业第六大的数据仓库体系，搭建了覆盖行务信息和商务信息的集团信息平台，形成了同业领先的定期信息披露体系，打造了全覆盖统计制度，金融和监管统计业务水平居同业前列，先后荣获“金融统计数据集中工作先进集体”、“最佳企业管治资料披露白金奖”、全国企业管理现代化创新成果一等奖等多个奖项。
运行管理部为总行一级部室，负责全行业务运营管理体系的规划和构建，主要对全行业务处理中心、运行风险监控中心、现金营运中心等集约化运营机构进行规划、设计、建设和管理，以及全行营业网点运营标准化管理体系构建和组织实施，全行业务运行流程设计、业务核算制度制定和组织实施，全行资金清算，
负责全行参数管理以及全行业务运行风险管理。近年来，通过组织实施集约运营改革、业务流程优化等一系列事关全行经营转型和战略发展的基础性改革，初步构建起“运营集约化、管理一体化”的现代商业银行价值型运行管理体系，对工商银行持续提升核心竞争能力具有深远影响。
投资银行部为总行利润中心，拥有专门从事投资银行业务的内设机构或专职团队，作为国内银行业中首家设立投资银行业务专营机构的银行，目前已成为规模最大、产品最丰富的银行类投行，建立了由并购重组、股权融资、债务融资、顾问咨询等十几项产品组成的投行产品体系，主要投行产品收入、交易规模和品牌项目数均领先银行同业。
资产管理部为总行利润中心，负责通过综合运用各类金融工具，为客户提供理财产品投资管理、受托投资和资产管理投资顾问等各类代客资产管理服务，是境内资产管理规模最大、产品种类最为丰富的资产管理机构。资产管理部自成立以来，多次荣获不同机构或组织颁发的“年度最佳理财银行”、“年度最佳投资与管理团队”和“年度最佳理财产品”等各类专业奖项。
电子商务平台业务筹备组于2013年6月正式组建，隶属于中国工商银行总行电子银行部，负责我行融e购商城的发展规划、产品创新、商户拓展、营销推广、业务管理、运营管理、客户服务、风险管理等全面建设工作。商城已于2014年1月12日正式运营，目前运营情况良好，并荣获“中国互联网金融品牌百
强”称号；B2B商城正在研发建设过程中，将于今年年底之前正式运营；发展愿景是将融e购商城建设成为客户喜爱的消费和采购平台、商户倚重的销售和推广平台、支付融资一体化的金融服务平台、信息流、物流和资金流三流合一的数据管理平台，实现工商银行、商户与客户的互利共赢，积极探索并参与互联网金融市场。
推荐第8篇：和桥机构简介
和桥机构是亚洲公认的顶尖商业规划与设计公司，以通过规划与设计为客户创造价值为理念，至今已有38年历史。截至目前，我们在亚洲设计过的百货店、购物中心超过320个。其中日本192个、韩国40余个、中国大陆35个、中国香港12个、中国台湾20个、东南亚其他国家10余个。和桥机构共有120余位行业知名设计师，其中日本80余位，中国30余位，实际设计过的提案超过1200件。
在亚洲，和桥机构拥有众多具有划时代意义的知名商业设计作品。如：日本东京大丸、水户京城、京阪、涩谷东急、札幌ESUTA购物中心等；韩国新世界百货系列（首尔、竹田、江南、马山）、乐天百货系列（首尔本店、首尔YOUNG)等；台湾新光三越系列（台北、台南、台中）和汉神系列（台北、台中、高雄）等；中国内地久光系列（上海、苏州、大连）、上海梅龙镇伊势丹百货、上海正大广场等。
在中国，诸如王府井百货集团系列（北京旗舰店、北京双安店）、阳光百货集团（沈阳店）、金鹰集团（昆明店）、世纪金花购物中心(西安店)、天虹集团系列（深圳君尚店、总部大厦店等)、友好集团、新华百货集团(银川)、步步高集团(郴州)、吉林国贸购物中心、万达集团系列（济南、广州、福州、合肥、成都、大连、厦门、大庆）、等商业中心，均为我社最新作品。
我们将一如既往的以高品质的工作，为企业提出具有时代性的设计方案，和桥机构将以此为目标而付之努力。
推荐第9篇：市机关事务管理局机构简介
洛阳市委市政府机关事务管理局
一、机构设置：
（一）、职能简介
1、负责市直单位机关事务的管理、保障、服务工作。拟定市直单位机关事务工作的政策、规划和规章制度并组织实施；负责市直机关后勤服务的统筹规划、政策协调；拟订市级领导服务保障有关规章制度并组织实施。
2、组织拟定市直单位后勤体制改革政策和办法并组织实施，指导后勤服务单位业务工作。
3、负责市直行政事业单位有关国有资产管理工作。在市财政部门指导下，承担市直行政事业单位公共资产的日常管理工作。
4、负责市直行政事业单位公务用车管理体制改革工作；负责市直行政事业单位公务用车的编制、配备、更新、按规定处置工作；按规定管理车辆购置资金；制订车辆管理办法并监督执行。
5、拟定市直行政事业单位房地产管理办法，负责市直行政事业单位公有房产的管理与经营；负责有关办公用房和办公区建设的规划编制、权属登记、使用调配、出租、出借、产权纠纷调处；按规定承担有关房地产的产权界定、清查登记，对房地产的处置提出初审意见；负责市直机关统建项目建设及资金的监督管理；负责市直机关公务员集中住宅区的规划、征地、建设、分配、物业管理工作；指导市直单位物业管理工作。
6、负责市直单位住房制度改革工作。拟订住房制度改革实施方案、住房保障和管理的规章制度并组织实施；管理市直单位住房公积金、售房款、房屋维修基金等住房资金；办理市直单位住房公积金、售房款、房屋维修基金等住房资金的有关事务。
7、负责全市公共机构节能监督管理工作；会同有关部门制定公共机构节能规划、规章制度并组织实施；负责推进、指导、协调、监督全市公共机构节能工作；组织开展能耗统计、检测和评价考核工作；开展公共机构的节能宣传、教育和培训，普及节能科学知识。
8、负责市直单位工勤人员的行业管理、培训和考核工作。
9、负责本部门、本系统突发公共事件的应急管理工作，贯彻落实突发公共事件应急预案，预防和处置本部门、本系统的突发公共事件。
10、承办市委市政府交办的其他事项。
二、领导简介：
卢铁军：局党组书记、局长 主持本局全面工作
简历：1965年12月出生，汉族，1986年7月毕业于洛阳师范专科学校物理专业，2001年12月毕业于中央党校经济管理专业，本科学历。1986年7月，洛阳师范专科学校教师；1988年5月，洛阳市技术开发中心干部；1989年10月，共青团洛阳市委干事；1994年3月，共青团洛阳市委副主任干事；1997年7月，共青团洛阳市委青农部部长；2001年1月，中共洛阳市委办公室秘书科干部；2001年4月，中共洛阳市委办公室秘书科主任科员；2002年7月，中共洛阳市委办公室秘书科副科长（正科级）；2003年3月，中共洛阳市委督查室副主任；2004年7月，中共洛阳市委办公室副主任；2008年11月，洛阳市援建四川江油前线指挥长；2009年8月，中共洛阳市委副秘书长；2010年11月，洛阳市委市政府机关事务管理局局长；2011年12月，洛阳市委市政府机关事务管理局党组书记、局长。
崔鹏飞： 副局长
负责市直机关和直属事业单位公共资产管理和市直机关公共机构节能监督管理工作，公务员政和苑住宅区、市党政机关第二综合办公楼的监管工作。分管公共资产管理科，公共机构
黄卫红： 副局长
负责市直机关和直属事业单位的房地产管理工作，公务员勤政苑高层住宅区、高层次人才住宅区的监管工作。分
管房地产建设监督管理科（洛阳市直机关住房委员会办公室）
韩建国：副局长
负责党政机关综合事务和市党政机关综合办公大楼的管理工作。分管党政机关综合事务管理处。
孟文宏 ：纪检组长
负责机关党务、纪检监察、创建文明单位和创建文明城市工作。分管机关党支部、监察
三：内 设 机 构：
1、办公室（人事教育科）
办公室主任（科长）：邹欲峰
职能：协助局领导处理机关日常事务;负责局机关文秘、档案、机要、保密、信访、接待、信息、督查督办和会务工作;管理局机关财务、车辆及局机关的国有资产;负责本单位的机构编制、人 事、劳动工资等人事管理工作;负责市直机关和直属事业单位后 勤管理与服务人员的管理、培训工作;负责专业技术人员职称考核评定及工勤人员的技术等级考评工作;负责离退休人员的服务 与管理工作。负责突发公共事件的应急管理工作,贯彻落实突发 公共事件应急预案,预防和处置突发公共事件。
2、首问服务科：
科长：邹欲峰
职能：A、对来访、来电、咨询、查询或业务办理单位和人员实行首问负责，全程进行协调服务；若办事人员询问承办事项不属于本部门职责范围，也必须进行协调直至衔接到主办单位和主办人员。
B、给予办事人员明确的介绍、答疑或指引等服务，一次性告知相关办事程序。
C、协调相关科室按照有关程序和承诺办结时间进行办理并全程跟踪督导。
D、对当事人反映问题、请办事项的处理结果或意见归档保存。
3、房地产管理科
负责人：吉东勤
职能：研究拟订市直机关房地产管理的规章制度并组织实施；负责市直机关及直属事业单位房地产的产权、产籍的管理;负责市直机关及直属事业单位的办公用房、公有住房及建设用地的规划、使用、调剂和处置工作；负责市直机关及直属事业单位的经营性用房的统一管理;负责编制、实施市直机关及直属事业 单位办公用房的房屋修膳计划;负责市直机关及直属事业单位的 基本建设资金、专项资金和房产资金的预算编制与管理。
4、公共资产管理科
科 长：王平公共机构节能监督管理科：
副科长：刘厚虎
职能：会同有关部门研究制定市直机关及直属事业单位公共资产管理办法，对市直机关及直属事业单位公共资产行使所有者代表的管理职能；负责市直机关及直属事业单位的公共资产管理工作；研究拟定机关后勤管理体制和公务用车管理体制改革办法并组织实施; 制订市直机关及直属事业单位的车辆管理办法;会同有关部门做好市直机关及直属事业单位公务用车的编制工作；具体负责公务用车的计划、配备、更新、调配、处置等管理工作。
5、机关党支部
专职副书记：文满堂
职能：负责局机关的党群工作。
6、纪检监察室
主任：叶宏彦
7、市直机关事务管理局综合服务中心 主任：贾万春 综合服务管理中心职能：
负责市直机关及直属事业单位综合办公楼区公共设施的管理维修及水、电、气、暖的供应保障工作；负责市直机关及直属事业单位综合办公楼(区)及住宅区的安全保卫、院容院貌、环境卫生、绿化美化、消防等物业管理工作；负责市直机关餐饮及文印等后勤服务工作。
推荐第10篇：博大培训机构简介
前程博大培训机构简介：
前程博大培训机构是中国深圳个人战略教育的开创者。前程博大培训机构面向职场白领、企业高端人士及魅力女性提供内在素养强化，外在气质提升的全方位解决方案，是一家集教育培训，职业规划及自身素养提升、企业文化策划于一体的高端职业培训机构。
前程博大培训机构主要服务于毕业生职前、岗前培训，职业白领、企业高端人士、魅力女性素养及个人才艺展示全面规划及提升。协助政府、企业、公司与职业人士之间搭建桥梁，构筑平台，全面立体地塑造职场人士的素养、形象与职业状态、企业文化策划与建立。
前程博大培训机构为深圳市青少年文化艺术培训基地、深圳市公务员标准化职业培训基地、深圳市商务行业标准化工作人员培训基地、深圳市人力资源标准化工作人员培训基地、深圳市职业化工作人员职业素养、才艺能力培训基地。
前程博大培训机构致力于打造人力资源合理化配置及内在素养全面提升的个人及团体， “博大”人将会用他们的一生追寻这份信念，也将用他们的努力去践行此项使命！
博大培训机构联系方式
公司地址：深圳市龙岗区横岗街道办深惠路588号宝丽商务大厦5层505室
（地铁3号线塘坑站C出口右转前行200米）
TEL:0755－28316749QQ：2430042260
E－mail:609301005@QQ.com
第11篇：厦门大学七大机构简介
校区学生机构介绍
厦门大学学生会漳州校区分会：
厦门大学学生会是校党委领导下的学生进行自我管理的自治性学生组织，学校党委委托学校团委具体管理、指导学生会开展工作。漳州校区设有厦门大学学生会漳州校区分会。学生会在学校党委领导和学校团委指导下，统领漳州校区19个学院学生会，紧紧围绕学校的中心工作，以服务同学、促进全体学生全面发展为工作宗旨，通过开展有益于同学身心健康的各项活动，积极创造良好的学风、校风，引导全校学生不断提高思想觉悟，牢固掌握各科知识，争做品德高尚、志趣高雅、知识广博、全面发展的大学生。
学生会以主席团为核心，下设办公室、学术部、宣传部、女生部、文娱部、权益部、外联部、体育部、督导部、厦大经纬校区通讯站、实践部、人力资源部及国际学生联络部（后三个为新增部门）。各部门通力合作、团结奋进，为丰富学生生活、提高学生素质创造良好条件。
厦门大学学生社团联合会漳州校区分会：
厦门大学学生社团联合会漳州分会成立于2003年，在校区团工委的领导下，本着“服务社团，建设社团，创出品牌，办出特色”的宗旨，恪守自身服务管理社团的职责，努力为学生社团各种活动的开展提供条件，并与之协同发展。
社联会现设主席团、办公室、督导部、策划部、外联部、宣传部、网络部。各部门分工协作，各尽其职，具有灵活的流动性和较高的协作性，在不断提高工作效率的同时健全自身各种制度。社联会组织协调社团统一参加社团迎新工作、社团年度纳新、社团年度评奖评优及“一二九”社团活动月等大型活动，尽可能向广大师生展示各社团的品牌活动。
厦大青年漳州校区宣传中心：
厦大青年宣传中心直属于共青团厦门大学委员会，接受校团委的领导，负责校团委的宣传工作及各基层单位团学组织宣传工作，简称厦青。厦大青年漳州校区宣传中心是厦大青年宣传中心在漳州校区的职能延伸，在校区团工委的领导下开展活动。
厦大青年漳州校区宣传中心由主任中心和采编部、技术部、秘书部、策划部、外联部组成，是校内最大、最权威、最专业的学生宣传机构，旨在用文字记录生活，用镜头抓住瞬间，以敏锐视角洞察社会，凭犀利笔锋描绘校园。除平日的新闻宣传报道，厦青先后创办了电子杂志《10号线》和纸质报纸《当厦》，旗下还囊括新生安全知识竞赛，“魅力宣源”校区宣传骨干培训，和“文化校区”、“先锋校区”与“感动校区”三大品牌活动。
厦门大学漳州校区学生艺术团：
厦门大学学生艺术团是由厦门大学党委领导、厦门大学团委管理的学生机构，目前主要负责承办校区性大型文艺演出及文艺类比赛、整合学校表演艺术类人才资源、发展高水平的演出队伍、丰富校区文化艺术氛围。在漳州校区设有漳州校区学生艺术团。
厦门大学漳州校区学生艺术团目前下设行政中心（包括办公室、宣传部和外联部）、演艺与策划中心（包括演艺与策划部、五大表演队伍）和主席团，另有五大表演队伍即舞蹈队、合唱队、民乐队、模特队和国粹队。
厦门大学学生艺术团秉承“艺术灵动校园”的口号，承办校区级的迎新、专场、校庆、送旧四大晚会，旨在通过高雅艺术活动，发掘和储备校区表演艺术类人才，统筹管理校区文艺资源，提升校区文艺表演水平，丰富校区生活。
厦门大学青年志愿者协会漳州校区分会（暨厦门大学漳州校区青年志愿服务指导中心）：厦门大学青年志愿者协会漳州分会成立于2008年5月10日，其核心机构设置主要有主任团、委员会办公室、四个常设部门（包括管理服务部、招募培训部、项目联络部、宣传网络部）、两个内置常设志愿者服务队伍（包括阳光心理志愿者团队和“书适生活”学生书报亭）以及六个项目办公室（社会服务类项目办公室、绿色环保类项目办公室、校园服务类项目办公室、支教类项目办公室、图书馆项目办公室以及治安类项目办公室，均从属于项目联络部）。
校区青协坚持以校训为指导，以校区团工委的工作安排为方针，始终从校区志愿者工作实际情况出发，立足于学生工作社会化、团体化的特点，努力构建和完善校区层面的志愿者服务平台，是校区层面得到官方唯一批准的志愿者服务指导机构。其品牌活动包括每月的志愿服务日、每年三月的志愿者服务月，及厦门国际马拉松与“九八”国际贸易洽谈会的志愿服务等。
厦门大学漳州校区勤工助学中心：
厦门大学漳州校区勤工助学中心原隶属于漳州校区学生会, 在校团工委的指示下, 为更好地服务想要勤工俭学的同学以及更方便有效地开展工作，2008年秋季，中心独立归属于学校领导直接管辖，设有办公室，开发部与管理部。
勤工助学中心致力于开发校内外可供同学们工作的岗位并提供咨询,且根据招工单位的要求提供适度的管理(不过多的参与商家与同学之间的利润分配问题以及奖罚制度)。勤工亦协助学校各用人单位对勤工人员的管理，积极为校内各行政机构与勤工人员搭建一个良好的互动平台。
中心特色活动——大型的跳蚤市场淘宝行活动，包括中心代买和学生自卖，倡导节约型校园，有效地实现了资源的重复利用。
厦门大学学生科创中心漳州校区中心：
厦门大学学生科技创业与就业服务中心漳州校区分会，简称科创中心漳州分会，成立于2009年6月。设有主任、副主任，办公室，科技创新部、创业部、宣传部、外联部。是一个完全崭新的平台。她的主要工作是通过搭建信息平台，充分发挥“桥梁”和“纽带”作用，联接校园与社会，沟通学生和市场，服务学生创新实践；通过科技创业活动，激发和培养广大学生的创新意识、创新能力；通过组织创业活动，激发大学生的创新潜能，增强大学生的市场竞争意识，提高大学生的创业技能、水平。科创中心漳州分会更多的是一个实习先锋队的角色。把更多更好更优的资源引进到漳州校区，提供更多的见习岗位。另一方面，他也是一个学术的平台，让那些有才之士能够发挥自己的天才。总之，科创中心的大门永远敞开着，为那些勇于开拓的人们。
学生活动服务中心：
校区学生活动服务中心是为进一步加强对各类学生活动场地使用、宣传等工作的管理，使校区学生活动更加有序繁荣，整合校区学生活动资源而成立。其主要职能是服务咨询，解答关于学生活动举办的相关问题并且提供帮助；根据团工委的授权对校区学生活动场地申请登记、宣传板报、海报栏等进行统筹管理。
学生活动服务中心的执勤地点为主楼三号楼的九楼，时间为每周一至周五12：30——13：30，周一至周日19：00——21：00，除法律规定规定的五
一、清明、十一等节日外，晚班执勤不会中断。工作期间接受校区活动咨询服务、活动审批、展板审批、宣传栏审批工作及活动的相关审批，非值班时间可拨打当天值班人员电话。
第12篇：申报机构情况简介
申报机构情况简介
一、基本情况
宝应县春友经济发展有限公司成立于2005年6月，坐落在宝应县泾河道口工业区，由泾河镇人民政府与私人共同投资举办，注册资本1000万元，其中泾河镇人民政府出资800万元，占注册资本的80%，现有职工人数38人，其中大专以上人员22人，占59%，占地面积200亩，现已建成标准化厂房47780㎡，办公服务用房3500平方米，入驻企业已达53家，公司承担着泾河工业园区及创业园的开发、建设、经营、管理、服务的重任，已形成较好健全的服务体系和规范的各项管理制度，下设规划建设处、招商处、综合服务处、财务处、安保物管处。目前运行质态良好，可持续发展能力较强。
二、服务条件、服务队伍、人员资质、服务资质等情况。公司成立后立即着手创业园的硬件建设，在泾河镇党委政府的领导和有关部门的指导下，公司利用泾河工业园的土地、公共设施为依托，于2005年8月建设了创业园一期工程，建成标准化厂房， 47780平方米。目前，一期创业园内水、电、路等基础设施配套基本齐全。基地内每年有企业新入驻，有小企业逐步孵化培育成规模以上企业，具有连续流动孵化小企业成长的功能。截至目前，已有53家小企业进入创业园落户，形成亿元的产 - 1 -
销规模，并吸纳人就业，其中多个小企业经过创业园2-3年孵化后，成长为规模以上企业。为进一步适应创业需求，提高创业基地的建设水平，二期工程正在作开工准备，即将组织实施。在保证创业园硬件设施投入的同时，还积极组织本镇的企业管理站、劳动所、法律服务所、工业园企业家联谊会及宝应县民生担保有限公司5家服务机构进驻创业园，为创业园全方位提供政务代理、会计辅导、人员培训、人才招聘、融资管理、咨询、法律援助等。目前，公司为创业园服务工作人员中有员级以上职称的各类专业人员已达14人，占职工最高36%。这些专业人员的加盟大大提高了创业园的服务能力。
三、近两年的运营情况
由于公司由政府投资，企业经营。因此服务收益稳定，成本费用支出管理严格，这样极大的提高了基地内吸纳企业能力，凡进入本基地的小企业，其服务收费标准一般低于其它客户及市场价的20%的以上。创业园近年来运行一直较好，对每个引进的项目都实行“帮办制”，提供全程一体化专业服务，使项目尽快落实、尽快竣工、尽快投产达效。从最初的工商注册到项目的开工建设以及相关手续的报批直至竣工投产，都为业主提供一条龙、保姆式的服务，全力打造自由度最大、氛围最宽松、服务最到位的发展环境。至目前共为企业办理营业执照36件、消防审核33件、项目备案文件22件建设规划许可证20件、环评手续15件。
加强对初创业者的创业辅导、信息咨询、管理咨询、融资担保、人才培训、技术指导、市场开拓等服务，使基地内的小企业不断发展壮大。
在创业辅导方面，通过引进、聘请、合作等多种形式，组建一支高素质的创辅导师资队伍，为扬州市孔氏化纤有限公司、江苏新浪泵业科技有限公司等企业开展有针对性的创业辅导活动，受益人数达200多人。
在企业融资服务方面，积极组织召开银企座谈会，为县民生担保公司调研企业现状及发展前景提供准确资料，积极协调为入驻基地的小企业提供融资担保服务，为企业分忧解难。先后为宝应士兴泵阀有限公司、宝应银兴泵管有限公司等企业提供融资担保。
在管理咨询方面，邀请高级管理人员，根据基地内小企业需求，组织开展提供管理、设计、财务等方面的诊断和辅导，帮助扬州宇新管业有限公司、扬州恒通管件有限公司、扬州柏翔电子有限公司等小企业解决发展中的问题，不断提高企业管理水平。
在人才培训方面，围绕以提高小企业管理者管理水平为重点，落实各类培训课题，切实做好培训工作，先后为江苏博依模具制品有限公司、扬州市恒平机械有限公司等企业进行了人才培训。
在技术指导方面，为江苏格乐阿普实业有限公司等企业提供技术研发服务，为增强小企业竞争力，推进企业做强做大提供智
力支持。
在信息交流方面，成立了小企业联谊会，积极推进企业上网，开展网上电子商务，为扬州恒轩纺织有限公司等企业提供信息服务。
在市场开拓方面，筛选质态较好的小企业及重点产品大力对外推介，组织扬州市一诺节能科技有限公司等有关企业参加政府有关部门组织的产品推广、展览展销活动。
通过一系列服务，为基地内企业解决了生产、经营、技术、管理中遇到的难题，提高企业管理者的素质和管理水平，促进了小企业在创业园内快速成长壮大，小企业创业基地服务工作，得到入园业主的好评，基地内小企业客户的满意度达90%以上。
第13篇：教育机构短信
保鲜回访篇
一、2010.8.12宋宇你好，今天认识你很高兴，我也看到了你面对不喜欢的学科也能耐心听我讲两个小时的出色表现，记住：成功不是将来才有的，而是决定从去做的那一刻起，持续累积而成！希望我们一起努力，帮助你找准方法，提升成绩！优胜教育宋老师
节日问候：尊敬的学生家长，一年一度的节日又要来临，在此优胜教育所有老师以及工作人员衷心祝您工作顺利，孩子学习进步，全家幸福，节日快乐!
中高考前准备：调整良好的心态，放松心情，充满自信。考前切记准备好笔(圆珠笔和铅笔)、涂卡器、准考证。优胜教育祝各位考生考试成功！
家长您好！我是优胜教育的**老师，您孩子的学业分析报告诉已经完成，对孩子进行了全方位的分析，与您约在周**几下午**点至优胜教育**中心取学业分析报告，并为孩子制定个性化教育辅导方案及课时制定方案，帮助孩子树立自信，提高学习成绩。
家长您好！孩子上了几次物理课老师反映孩子比较聪明，但是计算比较粗心马虎。其实计算主要是一种数学技巧，我们这边有专业教授计算技巧的老师，若我们给孩子加一科数学，孩子计算能力提高了物理学习效果会更明显。
家长您好！通过这次期中考试，英语老师反映孩子在阅读上有所提高，但是完形填空还有待加强，后期的教学内容主要是固定词组搭配及语法，帮助孩子逐步提高完形填空的知识内容。课时需求为*小时，孩子还需延长学习周期，您于近期到公司办理延课时手续！要不老师时间段就被其它学生预约！
家长，您好！上周六**同学来我中心进行学业测评，先将学生的资料已经传送答疑中心，答疑中心的老师会给孩子进行电话答疑，希望孩子能够积极参与！
家长，您好！上周日**同学的测评情况我已经传到我们的研究院，研究院于本周针对孩子的情况制定教学计划，帮助孩子更有针对性的进行知识点的梳理，现邀约您本周六来我中心区孩子的教学计划。
优胜提示：期中考试已结束，近期从各重点学校调查分析来看，孩子学习松懈，家长也放松了警惕。针对此现象，优胜提醒您，不论孩子成绩理想与否，请您不要把情绪带给孩子，要从喜悦中或悲伤中解放出来，继续抓学习督促孩子，不断进取，不断提高。
优胜提示：孩子的备课笔记以及月考试卷已经下发到顾问老师，请您尽快索取，也需要您的积极配合，把学习抓反复，反复抓！这样才能取得事半功倍的效果，孩子的成绩才能更好的提升。感谢您长期对我们的支持与关注！
优胜提示：冬季来临，多穿衣，多运动，注意通风多保暖，有效抵抗甲流感！学习也应多加强，多巩固。优胜教师，用方法注解效率，用行动助推梦想，用效果诠释责任。我们的宗旨是俯下身看全世界，一切为了孩子。
优胜提示：雪天路滑，请您注意出行安全，保证孩子安全到达我们中心来学习，不迟到，
不早退，不缺勤，养成好的学习习惯完成学业进一步提高成绩。持之以恒，不放弃，不抛弃，坚持学习！
优胜提示：得知您孩子考试成绩后，优胜老师感到很欣慰，孩子成绩提高是我们最值得骄傲的荣誉。希望与您一起携手在期末考试取得更好的成绩。本着一切为了孩子的宗旨，我们开展了自习托管体验活动，孩子可以带他同学或时朋友来中心来上自习，期间有答疑的老师全程跟踪辅导，点拨解题思路，愿所有的孩子共同提升！
某某家长您好！我是优胜教育测评组李老师，孩子的测评结果和学业分析已完毕，我们根据孩子的学习现状，为其制订了相应的学习计划和自学建议，能够有效提升学习效率，激发学习兴趣，提高学习成绩。祝您工作顺利，孩子学习进步！
某某家长您好！上次您提到孩子的数学缺乏学习方法，优胜教育为您提供建议：为孩子准备一个错题本，请您要求孩子将每次小测试及月考的错误试题抄写到错题本上，将错误答案与正确答案同时记录在册，定期进行复习，避免以后的测试中出现同类问题，这是已经经过验证的有效方法。祝您工作顺利，孩子学习进步！
某某家长您好！孩子学校即将进行期中考试了吧，如果他在学习方面有什么问题可来我们校区进行自习托管，优胜教育会安排专业老师为其进行答疑服务！祝学业进步、身体健康！
某某家长您好！孩子期中考试成绩已经公布了吧！方便的时候，可以将其薄弱科目试卷带过来，优胜研究院会为其进行试卷分析、查找失分原因，提供下一步学习的意见和建议，改变不良学习习惯和方法！祝您工作顺利，孩子学习进步！
某某家长您好！孩子即将进入到高考第一轮总复习了吧，这个时期对考生非常重要，优胜教育提醒您在此阶段注重把孩子各个模块的知识点遗漏及时尽早解决掉，减轻负担，轻松进入二轮复习，成功备战高考。
某某家长您好！初一是从小学到中学过渡的转型期，是初中阶段打基础的重要时期，学科增多、知识点难度加深，请您多关注孩子每次的考试成绩，及时发现问题、解决问题。优胜教育竭诚为您和孩子服务。祝您工作顺利，孩子学习进步！
某某家长您好！上次孩子反馈数学没有好的学习方法、缺乏应试技巧，优胜教育教研组已经将孩子本学期所涉及到的典型知识点及其例题进行了整理与归纳，欢迎孩子过来参加答疑托管。祝您工作顺利，孩子学习进步！
某某家长您好!您反馈的孩子一学就会，一听就懂，但是一做就错的现象很多学生常见的问题。这反映出孩子聪明的同时也暴露出知识链条的脆弱。查漏补缺，优胜教育的老师有能力让您孩子的链条坚韧不可催。无漏洞，无空缺，把基础知识夯实。祝孩子学业进步！
某某家长您好！根据孩子反馈在期中考试重答题技巧存在问题，在能得分的题目上放弃了，却把精力放到了自己的弱势题目上，也就是答题安排不合理，使他的成绩没有得到客观的体现。瀚林教育将针对这个问题，通过模拟还原的方式，帮助孩子从根源上解决问题。祝孩子学业进步！
某某家长您好！您反馈的孩子结果都正确，但分数却不高的情况，主要是因为答题不够规范，这是多么的可惜的事情啊！明明会做却得不了满分，答题规范性不容忽视。优胜教育有能力帮助孩子按步骤做题，达到规范化
家长答复语:
宋老师：谢谢您发来的建议，对我帮助很大。今后我会试着用心体会并加以实践，和孩子共同成长。再次感谢您的帮助！天洋妈
明威同学家长您好！一条学习历史方法信息供您孩子参考；学好数学要做到以下几点：1.归类记忆法 2． “浓缩”记忆法 3．串线记忆法 4．歌诀记忆法希望对孩子有所帮助，优胜教育王老师51922831
第14篇：教育机构工作计划
2018年一月份工作计划
1.本月教学服务提升计划 项目：教学服务 具体计划：开展“爱上每一位学生，心同每一位家长”教育教学座谈会，通过视频连线方式，向家长展示学生在2017年的学习情况，同时针对性的听取每位家长的意见，结合学生个人情况，进行总结与整理。旨在增强与家长的联系，增加家长的信任度，提升教学服务质量。 效果：增强与家长的联系，增加家长的信任度，提升教学服务质量。 2.本月LMT提升计划 （1）项目：兼职团队
具体计划：1.开展2017工作总结会，选出拉单率高的兼职人员进行表彰，做好表率
2.进行周技能培训，增强专业素质和带单上门能力
预计投入：18000
产出人头：15 （2）项目：校内活动
具体计划：持续稳定线上合作，通过每周的校内活动，针对非在读学生开展家长讲座+儿童测评的活动形式。针对在读学生开展周末校外活动游戏，让cc品牌与家长面对面，通过游戏提升儿童心中品牌的趣味性，提升家长上门签单的几率。
预计投入：300
产出人头：4 （3）项目：异业合作
具体计划：1.1月初校内稳定巩固戈果-英语面试的环节，创造成熟的戈果-英语成熟的面试流程和环节。
2.其他异业以讲座形式为首，同时配合校内的趣味性活动迎合家长对于学生全面发展的需求，增加订单量。
预计投入：1000
产出人头：2 （4）项目：渠道推广
具体计划：继续延伸短信投放活动，拓展开通电话服务，每周投放3-4次，电话试营阶段每周电联2-3次，以免费试听和上门签单送礼吸引家长上门签单。
预计投入：3000
产出人头：5 3.本月推荐提升计划
（1）项目：新生报名优惠
具体计划：采取免费试听活动，对来听课的家长和儿童进行电话回访，根据学校不同，罗列本学校内在我机构培训的优秀学员，进而提出团报优惠活动和之后的课时赠送，增强品牌在家长之间的流通性，提升家长签单报名的兴趣。
产出人头：6个每月 （2）项目：教学
具体计划：从一月第一周开始，选出2017年的明星学员，以家长微信投票为主要评选方式，设置相应的奖项，并张贴明星学员在本机构的成绩对比，在微信及各小区进行宣传。
产出人头：至少13个 4.本月续费计划 （1）幼升小续费
行动方案：利用学生在校期间学习情况，在跟家长联系并分析试卷的同时，给出家长学生之后规划的意见，铺垫学生需要全方位、多层次发展的理念，刺激续费。 （2）扩科续费
行动方案：1.每周1-2场数学讲座，针对k段学员，为跨科发展做铺垫
2.针对要求多方发展的学生，开展多兴趣班、课外活动实践等消耗课时。（3）20次课以内学员续费
行动方案：针对低于20次课的学员，在家长会时展现学生20节课的成绩，吸引家长续费。 5.本月校区活动计划 （1）幼升小测评
具体内容：预计招募十组异业家庭，小朋友进行测试（tr+cc），结束之后，将测试结果及小朋友的表现进行沟通。 （2）培训教育讲座
具体内容：发放传单，开展免费教育教学讲座的方式，以ppt形式分析学生幼升小阶段需要哪些准备，并在结尾进行本机构的教育成果展示和教育宣传。 （3）模拟考试
具体内容：针对讲座和测评的家长的孩子，进行模拟测试，将结果给家长进行分析，并将过程录音、录像，展示机构教育成果，提醒孩子的不足之处。 6.呼入迁出率的提升 （1）呼入签约率的提升
具体计划：要求咨询部每一位cc对本周末来咨询但未签约的学生进行分析
每周定时培训、定量分析，与家长及时沟通
每周设置奖励和惩罚措施，增强工作人员签约的动力 （2）呼入引导率的上升
具体计划：cc针对未签约的学员做好分析，电话回访。
做好针对不同学员要求的宣传、课程引领企划案，满足家长的不同需求。
Cc挖掘潜在签单客户人员，给自己设置目标，并有效完成。 7.本月社渠、校渠、司渠计划 （1）学校 具体计划：增加校内派单人员，发放电话统计单，对电话核实的有需求的人员进行派单奖励。
与学校打好招呼，在大型展示区内张贴海报，海报突出宣传亮点。
实行五人团报减免费用的活动，在学校内部推广上课送好礼的活动。
与学校老师进行及时沟通，可以的话在教师内部张贴宣传单页。 （2）社区
具体计划：针对中老龄家长进行留电话回访等方式，推出试听免费的活动，吸进家长上门听课
继续推广共享单车KT广告牌张贴 （3）公司
具体计划：周边商户拜访，寻求合作。 8.培训内容 （1）教师 具体计划：开展连锁机构间明星教师的讲座活动，针对全体教学老师进行教学中出现难题的讲解，提升教师应对问题的能力。
提升专业素养，教师培训常态化。对于反馈良好的教学老师进行奖励 （2）兼职人员
具体计划：兼职人员入职培训，明确兼职禁忌。 （3）派单人员
具体计划：在校内派发传单的人员，进行机构内基本咨询事项的培训，挖掘潜在客户
培训明确对于有意向签单的家长进行留存电话，达到数量进行奖励
（4）咨询人员
具体计划：开展咨询人员交流会，各个机构内的咨询人员进行面对面交流，集中解决反馈的中心问题
核心咨询人员专业咨询素质培训，提高宣传能力和应变能力
第15篇：教育机构案例
对于投资方式而言，以股本或与股本相关的股权投资主要有以下几种：上市中小企业融资、扩张型中小企业融资、上市前私募中小企业融资、管理层收购等。 企业扩张(如重置设备、引进技术、开发产品和扩大生产规模)而进行的扩张中小企业融资被称之为扩张型中小企业融资，为投资对象的持续发展提供了长期的资金 及公司治理结构的支持。很多中国企业中小企业融资都属于扩张型中小企业融资方式。
“中小企业融资外包”运用“评估规划推介”模型，为中国企业提供了一套全程中小企业融资解决方案。ZS教育集团中小企业融资的成功正充分证明了这一点。
珠三角的经济腾飞带动了当地民办教育的发展，有很多正行进在这条路上的民办教育机构、企业却并不顺利。当一位拥有四所私立学校教育企业 家找到我们时，已是筋疲力尽。这家ZS教育集团已有十年的历史，发展至今，旗下四所私立学校的学生已超过8000人，总资产约3个亿，已形成良好的社会声 誉和广泛影响。集团借势想进一步扩建校舍，实现规模化办学。然而这位看上去比实际年龄苍老的教育企业家，为了筹集资金，绞尽脑汁。虽然该教育管理公司拥有 土地、校舍等固定资产，却受教育法的限制，校产不能用于抵押贷款，收费权的质押也不为银行和担保公司要求的反担保措施所接受。
毫无疑问，银行贷款和担保中小企业融资这条路行不通。经过分析发现，《民办教育促进法》的出台为民办教育的蓬勃发展拉开了序幕，国家政 策的大力支持无疑是个契机。ZS教育集团在其核心管理团队的带领下，打造出自身的核心竞争力和区域品牌。近几年的财务状况显示，该集团拥有稳定的现金流， 资产负债率和速动率都表现出良好的盈利能力。投融资中国网根据对企业的诊断分析和中小企业融资规划的专业操作，结合丰富的渠道资源，为其选定了欧洲某投资机构BM投资集团，该投资机构长期以来始终关注中 国教育产业并拥有成功投资中国教育业的经验，对教育业相较其他行业投资回报期较长但收益稳定的特点表示认可和接受。
对于投资方而言，该项目最大的吸引力在于ZS教育集团良好的盈利能力和偿债能力，以及团队管理层优良的素质和卓越的教学理念，使ZS多年来保持着良好的声誉和品牌效应，生源状况始终呈现稳 定并上升的趋势。基于各方面系统及审慎的评估及调查，融勤国际最终促成该教育集团与BM投资签订了5000万人民币的投资意向书，ZS教育集团成功的跨出了资本运作的第一步。同样，河北某生产制造企业JHM利用投融资中国网为其量身定做的中外银行的互保，成功的从国内商业银行取得了1.2亿元人民币贷款。
继而，该企业通过与境外投资机构合作，取得了境外银行2000万美元的备用信用证用于境内银行抵押贷款，从而解决了企业购进国外先进生产设备，扩大企业生产制造能力所需资金的问题
第16篇：教育机构致辞
都说，一日之计在于晨，一年之计在于春，而终身之计，莫如树人。教育对于个人、家庭和社会的重要性是不言而喻的。
经过日夜思考、埋头苦干，早春树的品牌终于破土而出。我们的早春树暂时落户于东南开发区东南大道旁，经过初步宣传，已经取得非常不错的效果。
我们的品牌致力于更好的中小学教育，有一对一教学，也有小托班，根据每个学生的情况私人订制教学方案，更专业，更用心。
“愿做春泥滋嫩李，甘当人梯架金桥”是每一个教育者的理念，我们会秉持这个理念，陪伴孩子们茁壮成长，给大家带来学业上的成功，给每个家庭带来幸福。
我们要教育，也要学习，来这里就是希望能得到大家的关注和指导，在我们的努力下，有朝一日能扎根于常熟教育，摇曳在孩子们的心中，和大家一起长成参天大树。
第17篇：教育机构辞职信
辞 职 信
尊敬的领导您好：
很遗憾，在这个紧要的关头向公司提出正式辞职！ 从公司开办起，就已经来公司上班，很荣幸成为通慧大家庭的一员。在公司的这段时间我学到了很多的知识和技能，在这里自己也得到了很大的提升！同时也很感谢公司各位领导对我的提携以及栽培！
但是由于我个人原因，不得不提出辞职。关于我辞职的原因如下：
1、家庭原因：工作地点离家较远，常年不能回家。最近爷爷奶奶年岁已大，作为长孙理应多回家照看。
2、工作问题：由于自己一直没有调整好状态，导致工作频频出现一些不可弥补的错误，给公司造成损失。实在无颜面在继续下去！在这和各位领导说声对不起！
离开这个公司，离开一起共患难的同事们，实在多有不舍。带着情绪工作，只会给公司和同事们带来更大的损失和不便。所以经过长时间的思考，决定向公司提交辞职报告。
关于辞职后工作的安排：由于精品5人班刚开始实行，可以由其他老师来接替我原先所带班级。兴趣班的一些教务工作，我也会交接给所带课的老师或其他同事。
最后特别声明，我的辞职属于个人行为，与领导和同事无关。再次感谢各位领导对我一直以来的信任和栽培。向所有帮助过我和曾经一起携手作战的领导和同事致敬！祝公司事业蒸蒸日上，红红火火，步入一个新的辉煌！
敬礼
辞职人：王桂军 2013年3月4日篇2：教育行业辞职信
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向xxxxxx正式提出辞职申请。
来到学院也已经两年了，在这两年里，得到了学院各位老师和同事的多方帮助，我非常感谢。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更多的是收获。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向学院辞职对于自己是一个考验，学院正值用人之际，新的培训班项目的启动，之前培训班的一切后续工作给我带来了很大的压力，以及物价飞涨工资不变，为我的生活造成了一定困难，以至于影响工作情绪。本着对单位负责的态度，为了不因我而让学院造成损失，我郑重向xxxx提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后的4月5日离开单位，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行工作交接，使他尽快熟悉工作。
能为单位效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让手上的工作做到平衡过渡。离开这里，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 在短短的两年时间我们学院发生了可喜的变化，我很遗憾不能为学院辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿学院领导及各位同事工作顺利! 此致
敬礼
辞职人：
2011年3月10日篇3：教师辞职报告教师辞职信范文模板最新版
教师辞职报告基本格式 格式：辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。 (一)标题
在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。 (二)称呼
要求在标题下一行顶格处写辞职申请的单位名称或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。 (三)正文
正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。 首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出申请辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请的决心（必须写上经本人慎重考虑，决定辞去公职）和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。 (四)结尾
结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。 (五)落款
辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名（在姓名处盖上个人手印）及提出辞职申请的具体日期。
辞职申请书存入个人档案和文书档案，必须本人亲笔撰写，不能电脑打印，申请书一式两份。
辞职报告（样本） 尊敬的领导：
您好！
首先，我很感谢学校领导给我一个在***工作的机会，我也很重视在***这***年的工作经历，而且很荣幸自己能成为***这个充满活力的团体的一员。在这***年的工作中，我学到了不少知识，虽然在这*年的里教学业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面我还是需要不断地学习。我相信在***（学校）的这段工作经历和经验，将会对我以后的发展带来非常大的帮助。但是，由于***原因（把自己理由30字左右写出来），所以我不得不辞职，经本人慎重考虑，决定辞去公职。
再次感谢学校领导在这***年的时间里对我的帮助和教导，对于我的离职给学校带来的不便我表示抱歉。同时我也希望学校领导能够体恤和理解我的个人实际情况，对我的申请予以批准。 此致
敬礼
申请人 ：***（盖手印） *年*月*日 郑重提示：以上是辞职报告样本，切忌照搬! 学校向教育局请示报告（样本） 关于对***同志辞职的请示
县教育局：
我镇***学校教师，***，男，*族，*县*镇*村人，*年*月出生，**学历，**级教师，*年*月参加工作。该同志在校工作期间****（表现情况）。 ***由于***等原因于*年*月*日向学校提出辞去公职的申请，其工资发至*年*月，学校接到***同志辞职的申请后，对其进行了思想动员，但其本人去意已决，无法挽留。*年*月*日经学校行政领导会议讨论研究，拟同意***同志辞去公职，现呈县教育局审定。 妥否？请批示。
附： 1.***辞职申请书
2.事业单位工作人员辞职申请表 ***学校
*年*月*日篇4：教师辞职信 辞职申请书
尊敬的学校领导：
您好！首先向您诚挚的说声对不起，正当我们学校大好发展用人之际，我辜负了您对我的期望，向您提出辞职申请。 自从9月进入**学校这个大家庭以来，我备受各位领导、同事长期对我工作、生活的帮助、支持、肯定及关心，在这里跟大家道声感谢！这几个月来我在为和兴学校服务的同时，自身也在各个方面得到良好的发展。正值**学校迎来大好发展的今天，我选择离开和兴学校，我内心也有很多留恋与不舍，之所以我选择离开和兴学校，原因有很多：
一、离家太远，不能照顾父母，父母也很不放心
这里到我家有一千五百多公里，离家很远，父母都很不放心，想让我在家乡的学校教书。其次，我也是家里的长子，父母年龄也大了，有些重要的事情或选择都需要我来做，家里的大事也差不多要我来处理了，我在家乡工作就会方便很多。
二、对这边的工作生活方式有些不适应，出现问题较多
初次来广州，对这边的许多方面都不怎么适应，阻力较多。对这边学生的学习方式和学习能力不能很好的把握，我的课堂教学情况没有达到学校和自己的预期目标，这点很是惭愧。家乡那边的学校的学生毕竟还是了解一些，语言等习惯都能相互适应和接受，自己也想在家乡那边有个安定的工作，这符合我自身的意愿，也是父母希望的。
三、没有达到自己期望的薪资待遇 说到薪资，这的确是不好说的，一分耕耘一分收获。做为刚出来的大学毕业生，都希望能够找到待遇高一点的工作，所以跳槽的比较多，我承认自己也不可摆脱的称为这个队伍中的一员。和兴给了我起步的平台，我非常感谢；对于我的自私，我很抱歉！ 这次辞职是我经过了深思熟虑之后做出的决定。我感谢学校和您给我这个机会，能让我为学校工作;我亦感谢您和其他同事，对我的一切支持和指导。我有信心在您的领导之下，学校定能在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿学校兴旺发达! 此致
敬礼
申请人：篇5：教师辞职信范文
教师辞职信范文
辞职报告
尊敬的学校领导：
您好！
首先感谢各位领导长期以来对我工作的关心，支持与肯定，工作18年来，我始终以一个教师的身份生活与工作着，始终坚持为党的教育事业服务终身的信念，在学校我就像生活在一个和谐的大家庭里，有各位领导的关爱，有众多同事的关心，每天看到同学们可爱的笑脸，我真的爱我的学校，今天，我沉思良久，向您说出我辞职的理由： xx年，我夫人为了她的事业，把事业发展的平台建在了扬州，同年在扬州买了房子安了家，女儿也来了扬州的学校就读，这几年中，我是靖江扬州两地跑，渐渐的我感觉累了，女儿也一天天长大，作为家长同时承担着较大的小孩学习的压力，家庭是一个人工作生活的原动力，在靖江我已经没有了工作的动力，我不想学校为我承担无形的压力，我更不能占着职位不认真工作，经过长时间考虑，还是决定向您提出辞职申请。希望你能理解、接受我的申请。 同时祝我们的学校蒸蒸日上。
第18篇：教育机构责任书
安全责任书
尊敬的家长，首先感谢您对我们补习班的理解和支持，您将孩子送到我们这里就是对我们的信任和期望，我们一定会尽全力在这短暂的暑假补课期间让您的孩子在学习上有明显的进步，给您一个满意的答复，同时也给我们的暑假生活添加一段美好的回忆。
为了学生的安全，做到分工合作，责任明确，本暑假辅导班与家长签订安全责任书：
一、大众化辅导班要求每位上课的学生由家长亲自接送，防止意外发生。按规定时间接送您的孩子（上午8:00—11:00 下午3:00—6:00），如不在规定的时间接送您的孩子，孩子在上学、放学路上发生的意外，一切责任由家长负责。自行骑车回家的学生必须与本村同学结伴而行，不得在途中追逐打闹。
二、父母或其他监护人要教育子女，在教学场地内要听从老师的教导，遵守在校的规章制度，确保课间活动的安全。父母或其它监护人要经常和该教学点负责人保持联系，对有特异体质，特定疾病或其它生理、心理症状异常的学生要及时通知该教学点老师，如没及时告知老师，教学期间在不知情情况下发生意外事故，一切责任由家长个人负责。
三、父母或其他监护人要教育并监督学生不允许携带危险物品（刀具、易燃、易爆、打火机、火柴、棍棒等）和学生无关的物品进入教学场地。因发生上述情形造成意外事故辅导班不承担责任。
四、教育子女注意食品卫生安全，不吃“三无”食品及过期变质食品，防止食物中毒。
五、学生在参加辅导班及其上下学途中立刻回家，禁止参加辅导班及上下学回家的中途擅自到河、塘游泳玩耍等可能发生危险的活动。因发生上述情形造成意外事故的，辅导班不承担责任
六、符合下列条件即可确定本辅导班无过错：
(1)学校或老师履行了应尽的教育管理职责，损害事件仍不可避免地必然; (2)地震、雷击、台风、洪水等不可抗的自然因素造成的; (3) 其他意外因素造成的.
七、父母或其他监护人要负责并督促学生在校学习期间按时上课、活动，有事要由家长联系教学点老师请假，事毕要消假，如果无履行请假手续学生未到教学点上课，私自外出玩耍期间，所发生的一切事故，责任均由父母或其监护人承担。
八、学生在参加辅导班及其上下学途中，因不可抗拒力或意外遭受到侵害，辅导班不负任何责任。
九、在辅导班学习中故意寻衅滋事，与同学打架斗殴一切责任由当事双方负责。
十、本责任书一式两份，自双方签字至学生辅导培训课程结束日时终止。
学生签名： 负责人签名： 家长签名：
年 月 日 年 月 日
第19篇：教育机构工作总结
2015年工作总结
时光飞逝，转眼间我在XX写作担任晚托班和五年级XX写作教师一职已有半年之久。我热爱这份阳光底下最光辉的事业，更喜爱孩童世界那片赤诚的净土，这也是我选择教师这份职业的初衷。由于个人原因等诸多因素，这半年来不仅是我教学历程的转折点更是我的心路成长旅程。在迷茫和失落中我感谢这群一直默默帮助与陪伴的姐妹，在教学困域中感谢周老师和陈老师的倾囊相授和支持。更感谢XX写作给予我成长的平台。教学反思是教师的基本技能之一，同时也是教师成长的必备手段。回顾半年心中感慨诸多，为了更好的工作和反思自己，我将半年来工作总结为以下几点：
一、晚托班教学方面 （1）树立良好的教师形象
欲要育其人，必先树其身。教师是学生模仿和崇拜的榜样，一位好的教师能不靠权威像块吸铁石把学生牢牢地吸引在身边，让学生乐于受教。教师形象不仅包括个人的气质、人格魅力更重要的是学识和心态。“身正为范，学高为师”作为托管教师我们不仅要关注学生，更要增加自身的学识满足孩子求知的欲望。 （2）做好生活上的长者 学生不仅是我们工作的对象，更是我们关心的主体。作为教师，我们应当充当孩子学习和生活上的有心人。急人所急，痛人所痛。把自己融入孩子中才能更好地取得孩子的信任和服从。 （3）建立合理、公正的班级制度
班级制度是班集体全体师生应共同遵守的公约，是班级运转的制度。首先，我们应与学生共同商议班级制度。同时应公正、公平的对待每一位学生。再次，让学生管理学生。通过集体选举方式产生班干，并制定考核制度。同时应有相应的礼品按度进行奖励。
目前存在不足之处：
1、班级管理松散，班级制度空有其名，在执行中慢慢弱化。孩子出现抵抗敷衍状态。
2、个人情绪偶有带到课堂中影响孩子。
3、班级管理缺乏技巧，对孩子的学习规划执行度较低。
二、XX教学方面
（一）建立专业化的教师队伍
教师为教育之本，专业化的师资力量也是各同类机构竞争的根本。而专业化的写作教师的培养需要定期的专业试讲交流，指导等。作为专业化写作教师应自身钻研教材，学情。做到各类习作，心中有法。
（二）培养孩子观察思考能力 兴趣是习作最好的动力。而习作俨然已经成为孩子语文学习中的头痛问题。习作技能的提高更是一个长期的过程。现代孩子之所以惧怕作文，大部分为缺乏习作素材，只能瞎编乱造敷衍了事，到最后自己都觉得空洞虚假。生活为创作的根本。习作中不妨分享一些实例，慢慢打开孩子对生活的观察的双眼。用心生活，细心观察，耐心思考。慢慢培养孩子写作的欲望。 不足之处：
1、对各年级各类习作教学技巧不够专业化。教师语言不成熟。
2、课堂控制引导能力较弱。下面是我对机构发展的建议：
一、完善考核管理制度
半年来，通过观察发现机构管理存在一些细微的问题。比如每次会议难以确定可行性执行方案，执行效力较弱。完善的管理制度包括，考勤、奖惩、工薪等等。
二、加大对专业教师培养
教师为教学之本。也是一个机构的竞争力所在。说实话，作为教师我们也渴望自身专业化的成长。但现实中学习的机会实在少的可怜XX专业化的培训机会更是少得可怜。周六除了上课外精力全被分配在一些学生的琐事中。听课、讲练为基本成长手段之一。每次周六上午，我很想去教学经验丰富的周老师班上听听课。但每次刚坐下就被叫回去做一些学生的琐事。说实话很无奈。我建议，周六闲散学生可以集中起来让一两个教师专门管理相互调配。让相应的课程教师多听课学习。
三、提高员工幸福感
半年来，具初步观察，发现机构的教师流动性很大。造成孩子缺乏对教师的认同和归属感，以及班级管理带来一些困难。而离职大部分原因因为工薪问题。我相信培养留住好教师远远胜于源源不断去招聘新手合理划算。人力资本，专业教师是一个企业竞争力所在。其实，我们也理解这年头生意难做，企业要发展要开源节支承受很大的风险。但我们大部分为外来人员，也承受租房生活等压力，也希望企业能从薪金福利和精神方面让员工找到归属感和幸福感。我相信大家一起奋斗的效果会胜于分散式的奋斗。
以上为我个人一些见解和总结。不足之处还请多多指导！
XXXX 2016年1月23日
012年6月教师个人工作总结范文】
这学年来，本人在教育教学工作中，始终坚持党的教育方针，面向全体学生，教书育人，为人师表，确立以学生为主体，以培养学生主动发展为中心的教学思想，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造能力，培养学生德、智、体、美、劳全面发展，工作责任心强，服从领导的分工，积极做好本职工作，认真备课、上课、听课、评课，广泛获取各种知识，形成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平，并顺利完成教育教学任务。
一、政治思想方面：
认真学习新的教育理论，及时更新教育理念。积极参加校本培训，并做了大量的政治笔记与理论笔记。新的教育形式不允许我们在课堂上重复讲书，我们必须具有先进的教育观念，才能适应教育的发展。所以我不但注重集体的政治理论学习，还注意从书本中汲取营养，认真学习仔细体会新形势下怎样做一名好教师。
二、教育教学方面：
要提高教学质量，关键是上好课。为了上好课，我做了下面的工作：
1、课前准备：备好课。
2、认真钻研教材，对教材的基本思想、基本概念，每句话、每个字都弄清楚，了解教材的结构，重点与难点，掌握知识的逻辑，能运用自如，知道应补充哪些资料，怎样才能教好。
3、了解学生原有的知识技能的质量，他们的兴趣、需要、方法、习惯，学习新知识可能会有哪些困难，采取相应的预防措施。
4、考虑教法，解决如何把已掌握的教材传授给学生，包括如何组织教材、如何安排每节课的活动。
5、课堂上的情况。
组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，使其保持相对稳定性，同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛，课堂语言简洁明了，克服了以前重复的毛病，课堂提问面向全体学生，注意引发学生学数学的兴趣，课堂上讲练结合，布置好家庭作业，作业少而精，减轻学生的负担。
6、要提高教学质量，还要做好课后辅导工作，小学生爱动、好玩，缺乏自控能力，常在学习上不能按时完成作业，有的学生抄袭作业，针对这种问题，就要抓好学生的思想教育，并使这一工作惯彻到对学生的学习指导中去，还要做好对学生学习的辅导和帮助工作，尤其在后进生的转化上，对后进生努力做到从友善开始，比如，握握他的手，摸摸他的头，或帮助整理衣服。从赞美着手，所有的人都渴望得到别人的理解和尊重，所以，和差生交谈时，对他的处境、想法表示深刻的理解和尊重，还有在批评学生之前，先谈谈自己工作的不足。
7、积极参与听课、评课，虚心向同行学习教学方法，
博采众长，提高教学水平。
8、热爱学生，平等的对待每一个学生，让他们都感受到老师的关心，良好的师生关系促进了学生的学习。
三、工作考勤方面：
我热爱自己的事业，从不因为个人的私事耽误工作的时间。并积极运用有效的工作时间做好自己分内的工作。在工作上，我严格要求自己，工作实干，并能完成学校给予的各项任务，为提高自身的素质，我不但积极参加各项培训，到各地听课学习，平时，经常查阅有关教学资料。同时经常在课外与学生联系，时时关心他们,当然在教学工作中存在着一些不足的地方，须在以后进一步的努力。
总而言之，现在社会对教师的素质要求更高，在今后的教育教学工作中，我将更严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点，开拓前进，为美好的明天作出自己奉献。
第20篇：教育机构年终
2014年3月份我来到尚学教育，成为一名正式的员工。在近一年的工作和学习中，在高老师和臧老师的指导下,我成了初三班的班主任。这近一年教学辅导历程，充满艰辛，基本完成了各项托管任务，但同时收获着喜悦。为使今后的工作取得更大的进步，希望能发扬优点，克服不足，总结经验教训，以促使自己在教育工作方面的也业务水平更上一层楼，现将有关方面总结如下：
1、虚心向有经验的老师请教，也就是高老师和臧老师，学习她们的管理方法，做一名有威望的严谨的辅导老师。因为我带的是初三的学生，她们都是面临着来自家庭和学校的巨大压力。我的任务是要在最短的时间内让他们养成良好的行为习惯，主动学习，而且要喜欢学习。意识到中考的严峻性。无疑这对一个新入教育行业的我是一种挑战。
2、晚自习方面，主动学习，提高自己的学科水平。我常常通过互联网搜集资料，对各种辅助资料进行筛选，力求每一次晚自习练习都起到最大的效果。并根据学生在学校的学习进度，及时改进习题难度，做到有的放矢。做到会的地方不失分，不会的地方能得分，尽量避免孩子出现偏科的现象。
3、学生上课方面，总体来说还是满意的，充当老师和家长及学生的纽带，尽力协调两方的时间，周六周天复印资料，使学生和老师正常上课，但是也经常出现部分学生临时调课的情况，虽不完美，但历练了自己的协调能力。
4、和跟家长沟通方面。告诉家长，孩子在学校的表现及学习情况，并充当孩子和家长的跷跷板，通过和孩子沟通，了解孩子的内心想法，让孩子更加健康成长。
但是也有很多工作没有做到位，让辅导班的孩子流失，给学校造成一些损失。我对此也做过深刻反省。
1、没有真正了解孩子心理。跟高老师和臧老师的交流中，他们给我的启发很大，让我明白，了解孩子心理对辅导工作有很大帮助。刚来到学校时，希望学生在学习方面有进步，所以我会给孩子尽量多一些的辅助练习，
2、与家长沟通还没有到位。虽然我每周都会与家长沟通，但是有些家长对孩子的表现不满意，这个时候我没有抓住重点与家长好好沟通，没有真正做到晓之以理，动之以情。没有把握住问题的重点。
3、续费问题。其实好多续费是水到渠成的，我这边的续费有些临时抱佛脚的意思，性格的原因使得我的续费经常往后拖。
2014年最大的收获就是心态平和了很多。懂得用一颗平和的心对待周围的一切事物。虽然每天的工作都是一样的，但是却很快乐，因为明确每天的工作，思路很清晰的整理需要的资料，而且跟同事们相处的很融洽。但是有时候做事情的时候总是缺少胆量，畏首畏尾，这是一直以来羁绊自己的绊脚石，希望在新的一年里有所改变。
总之，教育工作，是一份永无止境的工作。我喜欢这里的氛围，我喜欢学校工作，希望在以后的工作中，踏踏实实，圆满完成每一项任务，用实际行动做一名有威望的严谨的辅导老师。 2015年2月13日
