推荐第1篇：全心全意谋发展
全心全意谋发展，群策群力创“合格”
——湘潭市雨湖区韶西逸夫小学创省合格学校汇报材料 各位领导、各位专家：
你们亲临我校验收指导省合格学校创建工作，在此，我代表雨湖区韶西逸夫小学全体师生，对你们的光临表示热烈欢迎。现在我就学校创建合格学校情况作简要汇报。
一、学校的基本情况
我校是湘潭市第一所外资捐助的现代化公立学校，地处湘潭西大门，学校创办于1996年7月，校园占地面积10866平方米，现有23个教学班，学生1347人，教职员工59人，其中省特级教师1人，中学高级教师2人，市、区学科带头人与骨干教师11人。办学13年来，学校在上级主管部门的关心与各级政府的大力支持下，学校的办学条件和育人环境得到了大幅度的提高和完善，在全体师生的共同努力下，学校先后创建成为全国绿色学校、省级现代教育技术实验学校、省红领巾示范学校、省芙蓉标兵岗、省贯彻体卫工作条例先进单位、省语言文字示范学校、市九年义务教育示范学校、区级示范学校。
二、以创建为动力，办学质量和办学条件更上新台阶
(一)领导重视，工作务实，创建工作卓有成效
1、领导重视，创建工作坚强有力。学校把创建作为推动义务教育发展的强劲动力。成立了创建工作领导小组和工作小组，制定了周密有效的工作方案，校长亲自挂帅，学校行政人员既分工负责，又通力协作。召开了全体教职工动员会、行政专题研究会、区局领导参加的专题现场办公会、工作小组碰头会和教师工作布置会，营造了氛围，分段落实了任务。
2、工作务实，创建工作卓有成效。自创建工作开展以来，领导小组成员牺牲了大部分节假日，或忙于材料的收集整理，或亲临施工现场指挥督工，工作小组成员经常加班加点至深夜。在创建过程中，坚持“以创建为动力，促管理水平和办校质量的提高”，做到“软件不软，硬件达标”，收集整理各项资料，顺利完成了建设项目和各功能室建设与配备。校容校貌大为改观，设施设备完善达标。
(二)规范管理，提高品位，教育质量稳步提升
1、实施科学管理，办学品位不断提升
我们通过不断改革与创新管理方法，学校的科学管理迈出了可喜的步伐。近年来，我们着重突出“四抓”，抓出了学校的新风景。
一是抓内部管理。立足校本，注重研究与指导工作中，着重抓了六个要点。抓导向，在全体教师中树立“以德治校，质量立校，科研兴校，文化强校”的理念。抓质量，旗帜鲜明地抓好教育教学质量。抓学习，全面启动读书工程，强化校本培训；抓研究，强化校本研究，潜心教育科研课题研究，专家引领、同伴互助、自主反思，促进教师的专业成长。抓实干，引导教师脚踏实地抓工作，求真务实促发展。抓亮点，突出教师个体与学校团队的优势，在教育教学、教育科研、德育管理等方面抓出自己的特色，并通过自己的特色形成学校工作的亮点。抓协调，充分发挥各级组织的作用，增进交流，协调工作，发挥各自智慧，形成推动发展的合力。
二是抓制度管理。制度建设是内涵发展的重要落脚点。一是进一步修改、完善和健全了各项规章制度，并形成了较为科学完备的《雨湖区韶西逸夫小学办学章程》，使学校管理真正做到了有“章”可依，有“法”可循。二是初步建立了质量控制体系，制定了相关考核评估方案，明确目标、落实责任、奖励到位，调动了教职工积极性和创造性。三是为加强对各处室和全体教职工的考核评估，学校制定了《韶西逸夫小学教师考核实施方案》和《韶西逸夫小学教师绩效工资实施方案》，促进了学校工作的有序开展。
三是抓情感管理。我们坚持以人为本，注重情感管理，倡导“在一起共事是一种缘份、环境是一种福利、工作是为了更好地提高生命质量”等理念。对教职工工作和生活予以全方位的关怀，努力让全校教职工快乐工作和幸福生活。学校每年组织一次教职工全面体检。定期开展教职工文体活动，以丰富教职工业余生活。学校发挥工会的桥梁作用，及时了解广大教职工的生活状况，真心实意地与广大教职工交朋友，创设了团结、信任、平等、和谐的工作和生活氛围，激发了教职工工作热情。
四是抓民主管理。我们坚持推进民主进程，切实推行校务公开，认真抓好“规范程序，落实职能，强化监督”三项工作，全心全意依靠教职工办好学校。“规范程序”是指学校重大决策由校务委员会集体讨论决定，并交教职工代表大会讨论通过，实行办事公开，自觉接受教职工监督。“落实职能”是指通过教职工代表大会、广泛征集提案等形式，从学校发展规划和办学规章的制定与修订，到教师评价方案的修改和完善等，都由全体教职工深入讨论，达成共识，形成了“我参与、我遵守、我执行、我快乐”的民主治校氛围。“强化监督” 发挥教代会和学校经审委员会等监督机构的作用，监督学校重要决策落实和经费使用情况。
2、线面紧密结合，德育效果更加明显
在长期的办学实践中，学校形成了“以德育人”的德育格局。学校德育的基本做法是：
形成一个序列线。在德育工作中，我们形成了涵盖“天—周—期—年”的德育序列线。一天：每天由学生会通过《学生一日常规》检查评估督促学生行为习惯的养成。一周：每周组织一次升旗仪式，利用国旗下讲话，深入开展以爱国主义为核心的思想教育；点评一周常规检查评比情况，发放流动红旗。一月：每月形成一个具体的主题活动，召开一次主题班队会。一期：每学期召开一次德育工作研讨会，总结交流，反思工作。一年：每年开展一次大型大队主题活动、红色激励教育、绿色成长教育等社会实践活动，使学生在实践中磨砺意志，自我感悟、自我成长。
形成面上三色教育。学校坚持正面教育，突出引领作用，形成了三大德育实践教育主题活动。一是红色激励教育。以“民族精神代代传”为主线，以“知荣辱，树新风、促和谐”、“我爱我的祖国”为主题，结合传统的节日与时代的主题，积极组织学生扫墓缅怀革命先烈，举办爱国主义教育系列讲座，观看爱国主义电影，开展“向雷锋同志学习”的系列活动；参观伟人故居，瞻仰伟人风采，组织红色之旅的系列活动；组织《继承革命传统，争做五小公民》系列活动；利用宣传窗、黑板报营造了弘扬民族精神的良好氛围等，全面生动的对学生进行革命传统教育。二是绿色成长教育。以“筑起一道绿色长城”、“给心灵一片蔚蓝的天空”为主题，系统的开展环保教育与心理健康教育活动，学生出校门、上街道、入社区进行“只有一个地球”“保护环境，从我做起”等环保宣传活动，组织设计环境标语牌、湘江水污染调查、给垃圾分类与回收旧电池，自制“环保购物袋”积极响应“禁止用塑料袋”的号召，从师生到家长全面发起参加“地球1小时”倡议活动并取得良好的效果。学校已成为全国绿色学校。整个创建过程中，着眼点还是学生，学生在学科教学、环保专题活动、日常行为管理等活动中知晓了卫生知识、健康知识，养成了良好的卫生习惯，学生参加省“青少年环保论坛”活动，四项成果获奖。市人大、市环保局组织的“湘潭环保世纪行”专题报道组曾对我校进行长达四个小时的采访活动，以《绿色之梦开始的地方》为题进行了专题报告。同时，创设心理健康活动周，开展内容丰富、形式多样、活泼生动“心育”活动，营造浓厚“心育”氛围；组建学生心理谈话室，搭建学生交流、自助、体悟、展示的平台；开设心理健康教育活动课，心理辅导成为必修课程；组建心理咨询室，创办心理信箱，开通“心灵之约”热线，开辟“心灵港湾”心理健康教育网页，维护促进学生心理健康。三是黑色警示教育。以“崇尚科学，反对邪教”、“珍爱生命，拒绝毒品”为主题认真组织反邪教活动与禁毒教育，号召全体学生积极行动，争做禁毒小小宣传员，做到宣传进家庭、进社区。认真学习道路交通安全法规，规范中小学生道路交通行为，开展了“我把安全带回家”“我安全、我行动、我幸福”系列安全活动，切实加强安全教育，全面落实安全工作措施，每期进行一次安全应急演练，形成“时时讲安全，处处抓安全”的局面。近年来未发生任何重大安全责任事故。特别是学校的防震减灾已成为传统项目，防震减灾的知识进入了每个班的课堂，我校教师制作的课件被专家进行了广泛推广。省内各地州市地震局、地震办的专家、领导来我校参观防震减灾实验基地建设工作，并给予了高度赞扬和评价。
3、加强队伍建设，师资队伍更加齐整
教师是学校发展的最宝贵的人力资源。近年来，学校着力于行政、教师两支队伍的建设，打造了两大特色，实施三项策略。
两大特色：
一是行政班子“全优”组合。目前，学校有校级领导4人，中层干部8人，校长被评为 “十佳校长”,中学高级教师；副校长石灵芝醉心教育事业，是省特级教师、学科带头人和莲花奖获得者；副书记黄小秋默默奉献，为学校牺牲休息时间不计报酬；副校长王丹工作兢兢业业，成长迅速；教导主任王智平，点子多，工作创新；学生处副主任周斌工作能力强，工作成绩斐然；总务处主任成和中细心周到，后勤工作有条不紊；教导处副主任李礼，做事从不言苦，坚持教学和行政工作两不误。行政人员思想素质高，能时时处处为教师着想，受到了老师们的拥护和支持。行政班子专业结构合理，富有事业心和责任感，带头作用发挥好，勇于开展批评和自我批评，促进了学校工作的顺利开展。 二是教师队伍“高素质”组合。全校共有专任教师59人，其中省特级教师1人，本科学历34人，中学高级教师2人，省骨干教师1人，市、区级骨干教师11人。有年龄在35岁以下教师32人，专任教师100%的能较熟练使用现代多媒体技术进行教学。2007年以来，有30多人次获得各级政府和教育主管部门授予的各种荣誉称号，有294人次篇教师业务论文、赛课获区级以上奖励，有石灵芝等老师的22篇论文发表在省级以上刊物上。
第一、用现代的“为师观”武装教师的头脑。
“开展个性化教学，实现生命化教育”是我们全体韶西教师的行动指南；“有创意地工作，有品位地生活，实现有价值的人生”是韶西教师的理想；“互相促进、互相欣赏、互相需求”是韶西教师创设的良好心理文化氛围。卓越、科技、人文、爱心、品质是韶西人对精彩的诠释。
第二、“教、研、训”一体，创建“学习型”学校。在我校，校本培训工作落到了实处，既有前沿的教育理论知识，又有实效性极强的课堂点评，师生读书活动，青年教师教学之星赛课，高年教师教学能手赛课已经成为了传统项目，每周
二、
三、四下午，分别会有语文、数学、综合科的老师自发地集中研讨教学中存在的问题，商量解决的对策。学校的校园网站上经常有老师们自发的专题论坛。
近几年，我校围绕“开展个性化教学，实现生命化教育”、“向研究型教师迈进”、“培养专家型教师”为主题，通过“三读”打造学习共同体。即读书，全面启动读书工程，开展“有书相伴的日子”、“同读一本书”，通过购书、推荐书目，举行读书沙龙、读书报告会，引领教师“读经典的书，做有根的人”；读人，采用“送出去，请进来”的方式系统的开展“向名师学什么”的系列活动，近三年我校教师先后选送至北京、上海等全国各地参加各种形式的培训学习，外出培训 达654人次，合计金额100680元，让教师走进名师，聆听窦桂梅、于永正、肖川等名师的专题讲座；读课，通过收看优课录像、观摩课堂教学实况，“以课堂为主阵地”，开展课堂教学研讨活动，努力提高教师的专业水平。
目前学校被评为全国的学习型组织，学校的多个子课题获省优秀课题成果奖，获市基础教育成果二等奖。伴随者新一轮课程改革，学校的教研风气、学习风气越来越浓。
第三、落实教师的福利待遇，让广大教师安居乐业。我们的工资都能按时发放到位，局里开口的补助也全额发放。逢年过节，还抽出部分资金慰问军属和特困家庭。教师的公积金、养老保险、大病保险、女职工双癌保险都能一一到位。
“好教师是一所学校最宝贵的财富”，我们正在尽一切努力营造家的氛围，让学校成为老师门依恋的精神家园和快乐源泉。
现在，老师们都以学校为荣，以工作为乐。
4、质量立校，素质教育成果更加彰显
我校坚持面向全体学生，促进学生全面发展，坚定不移地推行素质教育，素质教育成果不断彰显。
一是教学质量稳步提高。近几年来，我们坚持面向全体学生，按素质教育要求全面开课设节，按规定标准设置班额，对学生的成绩不按分数的多少排队，均衡分班，不设重点班、快慢班。我校毕业率达100%，实验操作考查合格率达100%。教育教学质量综合评价在全区一直保持优秀。
二是艺体卫成果丰硕。近几年来，学生体育合格率达100%，达标率达99%
以上。学校每年举办一次运动会和文化艺术节，彰显素质风采，获得社会好评。学校成立了韶西逸夫学校艺术团，田径队在区运会历年取得较好的成绩，学校的大课间与校园集体舞在全市小有名气；组建了中、高年级两支足球队，参加小学生足球竞赛分别获得第一名和第三名的好成绩；学校女子乒乓球队湘潭市乒乓球比赛，获得了团体第三名的好成绩；特别是学校的电声乐队参加2007年7月的湘潭市“海韵杯”电子琴大赛暨湖南省第二届金旋律大赛。我校23名学生参赛，获3个特等奖，7个一等奖，13个二等奖，取得了可喜的成绩。8月8日在第二届中国湖南省“金旋律”音乐节暨“雅马哈-蓝光杯”电子琴大赛中，我校四人合奏获一等奖，八人合奏获二等奖； 19名学生参加个人比赛， 获4个一等奖，6个二等奖，9个三等奖；我校还获得了“金旋律”音乐节暨“雅马哈-蓝光杯”比赛的组织奖。同时，我校还组建有书法、绘画、剪纸、插花、手工等课外小组。学生书画在第二届师生书画展非常成功，受到了老师和专家们的高度评价省中小学生书法、绘画、摄影作品比赛取得优异的成绩
(三)抓住机遇,加大投入，办学条件更加优越。
近几年来，学校先后积极争取政府投资230多万元资金，大力改善办学条件，基础设施基本完善。2002年，学校在上级领导的大力支持下，投资43万元兴建了全市第一条塑胶跑道。2003年，又集资65万元兴建了多功能报告厅。2006年学校没有增加大型的基建项目，但是内部设施和现代教育技术装备却有了很大的改观，购置了16台空调，40台电脑、添置了复印机、传真机、教室里装备了电脑、电视机，兴建了高标准的实验室。学校已具备较好的基础，自创建以来，我们在学校规模不断扩大的同时，从“安全”入手、向“高标准信息化”看齐，加大投入，改善办学条件，优化教育教学环境。自2007年以来投入90余万元，新建体育器材室；更新学校广播系统，加高加固走廊护栏与学校围墙，改造附属幼儿园与食堂，改造学校校门与传达室，更换学生课桌椅与教师办公桌，购置电教设备与图书仪器等；维修改造教学楼，使学校教学大楼、综合楼得到进一步美化。目前，学校各功能室一应俱全，办学条件一年一个新台阶。
一是环境优美。学校绿化面积
2366平方米，在绿化校园建设过程中，学校植物园成为一道亮丽风景线。同时加强校园文化建设，净化、文化校园环境，校园环境优美，舒适宜人，布局精巧、人文气息浓郁，是师生快乐工作和励志修身的优良场所。
二是设施设备齐全。各教学功能室一应俱全。学校配备了电脑室、多媒体电教室、电子备课室、实验室、仪器室、图书室、阅览室，音乐室、体育室、美术室、卫生室等，成立学校网站，实现了校校通，班班通，丰富了网上学习资源，优化了教育教学环境，现代化的教学设备为孩子们的成长打下了良好的基础。
(四)抓住亮点，锐意创新，学校办学特色逐步凸现。
早在2000年，我校就着手开始心理健康教育工作，学校领导一直重视心理健康教育工作，把心理健康教育工作纳入学校发展规划和常规的教育教学计划中，多年的探索和实践，已初步构建学学校心理健康教育格局。学校坚持以科研为先导，以课题研究为载体。健全管理机制，制订“教学、政教、心理辅导”“三合一”预防机制，建立韶西特色的心理健康教育。
我校创设心理健康活动周，开展内容丰富、形式多样、活泼生动“心育”活动，营造浓厚“心育”氛围；开设心理健康教育活动课，心理辅导成为必修课程；组建心理咨询室，创办心理信箱，开通“心灵之约”热线，开辟“心灵港湾”心理健康教育专题，继2005年暑假培养10名国家级心理辅导员之后的三年里学校进行了大规模的校本培训，师生的心理健康专题培训达15次，团体心理辅导课15节，其中有《做情绪的主人》与《合作与竞争》获省心理辅导优质课一等奖，《美丽的轴对称图形》获省心理健康教育与学科整合课堂教学比赛二等奖并且有石灵芝老师获得了国家级二级心理咨询师证。学校按照规划于2007年面向全市开展了“第一届心理咨询日活动”。2009年4月，我和学校主管德育的王丹副校长参加由北师大举办的“全国心理辅导观摩大会”，学校申报参加《团体心理咨询引入学校德育》课题研究。2009年6月面向全区开展心理健康教育特色建设研讨会，我校心理辅导老师的团体辅导课与精彩点评获得与会代表的一致好评。
创建省义务教育合格学校是为民办实事的工程，也是一项涉及多方面的系统工程，我校全体师生为创建工作做了大量的工作。有各级党委、政府和上级教育主管部门的正确领导和大力支持，我校定会圆满完成此次创建工作，办让人民满意的教育！
谢谢大家！
韶西逸夫小学
2009年12月
推荐第2篇：全心全意地开花
全心全意地开花
某生是一个善良、真诚的孩子，但因身世坎坷，又加上入高中后首次期中考试不如意，便很自卑。他在作文里写到：“我不是金子，也闪不出光彩，努力也是白费。”一天课后，我对他说：在一座人迹罕至的山的断崖上，长着株小小的百合。它诞生时，长得和周围的杂草一样。但它知道自己并不是一株杂草，它有一个坚定的念头：“唯一能证明我是百合的就是开出美丽的花。”它努力地吸取水份和阳光，深深地扎根，直直地挺起胸膛，对周围杂草的嘲讽置之不理。
百合说：“我要开花，是因我知道自己有美丽的花；我要开花，是为完成一株花所拥有的庄严使命；我要开花，是要用花来证明自己的价值。”
终于，它开花了。那醒目的洁白和挺拔的风姿，是断崖上最美丽的风景。它努力地开花、结籽，种子落在山谷里、草原上。后来，山谷和草原处处开满了洁白的野百合花。人们纷纷来欣赏它，看到这从未见过的美，感动得落泪。
他听得很专注又若有所思。我趁热打铁：“其实你就是那一株百合。在芸芸众生中，如果你想证明自己不是一株平凡的杂草，就得努力地吸收水份和阳光，全心全意地开出花来，用花来体现自己的价值。”他眼睛一亮，笑了，很灿烂的那种。
推荐第3篇：全心全意，尽心尽力再见
全心全意，尽心尽力--再见201
3又到了年终，一年一度的大盘点如约而至。
每年一次的总结，希望能把它变成一种习惯，也是一种鼓励。日渐颓废让我对过去所发生的一切的记忆越来越差，姑且把这篇文章当作一篇感想吧。每年年末都会买新周刊的大盘点，而我，也会总结过去的这一年。
从左来。
在来到广州之前，一直对这片岭南之地没有太好的印象：暴发户、粤语、又黑又矮、混乱…是我对这里为数不多的了解，但来到这里才发现了这仅仅是我对这里的刻板印象，年初，南方周末新年致辞一事更让我对南周、对广州、对这片南方的土地有了不一样的看法。从传媒开始，2013年，我的人生就在朝着另一条路走下去。
快过年了，每当到了快回家的期末，我的普通话就会变得异常的差。我猜，口音也会随着心先飞回家？还是压根我的普通话就一直这么烂。
回家了，起飞，降落，起飞，降落，当所有的步骤变成一道固定的程序，其实我还是发现，对回家的渴望依旧如初，不曾消退。我很恋家，不像一个爷们，我总希望着自己能像北方的男生一样大气而有风度，不过，南方的男生也有这样的特例。
我记得我从小学起就肠胃不好，从未缓减，初中时每天下午2点左右就会胃痛，我曾调侃其为“日经”。寒假回到家，等待我的必然是火锅、火锅、火锅…必然的，胃病又犯了，但我却没想到这一次病来如山倒。急性胃炎加幽门螺杆菌感染，假期里我整个人都不好了。每天都是喝粥、喝粥、喝粥。这次生病算是一次警钟，一直到拿笔的此刻，这一年里肠胃没有再痛过，不管是饮食还是生活习惯，改了太多。
起飞，降落。又从西南一隅的小县城回到广州。
大学四年只要有机会，我便会争取出去旅行，因为这将是我可以购买学生票的最后日子。3月，踏过了深圳湾口岸，第一次站在另一片土地上；4月，说走就走，尝试了一个人的旅行，佛山，顺德，当我只能用手机给自己拍照的时候，拍出来的也是一群人旅行无法感受到的心境吧；5月，又是一次、说走就走的远行。我，赵沁，兆麟，任思祺。一次硬卧加青旅的旅途，桂林，阳朔，龙脊…让我们红尘作伴活得潇潇洒洒，策马奔腾共享人世繁华。
足球和仙剑是我童年永恒的内容，而中青和足球则是我大学生活的全部，我说，他们承载了我的梦想与骄傲。看着社人院足球队一点点进步，再看着中青新闻部的一篇篇报道，他们都是我继续努力的支持动力吧。
向右走。
什么是计划赶不上变化？我曾这样规划自己的大学四年：大一大二玩社团和旅游，大三大四找准方向去努力。所有的构思和计划说变就变，2011年9月，一个偶然的转身，我加入了中青；2012年6月，因为“这里有喜欢的人们一起做喜欢的事”我留在了中青；今年6月，我又留在了中青。从那天起，之后的一年里我的世界里满满的都是中青。
高考后就想着能学车，终于在这个暑假开始了，高效率、短时间、一次性满分通过，顺利完成了科目二场地考试，但是整个假期也耗在了学车中。
9月，是一次十多天的旅行，江西南昌、共青城、九江，湖北武汉，河南郑州、洛阳、登封、嵩山……恩，这是旅行，不是旅游。
11月对于我来说忙碌且充实，color run 5公里比赛，IFC登高挑战赛，广州马拉松5公里，JAY魔天伦演唱会……人生就要多去经历，在这样的经历之中才能看到更多，学到更多。
恒大，也是我这一年里不能缺少的部分，从中超到足协杯、从亚冠到机场送行，因为恒大，所以带给中国足球快乐，因为广州，也让我爱上这样一支球队。
中青，我没有，也不会忘记来总结她。全心全意，尽心尽力，这是我在当上南校社长时给自己的要求。七月八月的迎新工作，九月的招新工作，十月的菁英论坛筹备工作，十一月许子东，十二月姬十三。努力就好，只有努力了就值得自己去骄傲。中青的这半年，让自己学到了许多，也改变了我未来的路线。
从来没有像以前一样这么强的否定自己，但是也正是在不断地自我否定中找到肯定自己的方向和目标。中青改变了我的方向，也许从此我就会朝着传媒的路走下去吧。
和一群喜欢的人，做一些喜欢的事。
再见，2013。
你好，2014。
做一个大气的人。
推荐第4篇：打造全心全意自荐信
别以为个人自荐信是一无是处的，招聘单位就可以通过自荐信得到你的信息，而且也可以通过这方法来体现你有多少诚意加入他们。都别只以为有了完美的自荐信就会得到入职的机会，精明的用人者会使用一些行为面试法考验你。但求职者首先要学会去用心创造有个性的自荐信，一步一步的打造全心全意的自荐信。
第一步 说明自己
自荐信开头怎么写？当然要说明自己的情况，好范文要说明所在学校和所学专业，比如“我是华夏大学经济学院经济学专业应届本科毕业生”。简单一句话，就让招聘经理对你的身份了解了个大概。首先表明身份，让人知道你是谁很重要的！
说明你获取信息的途径
许多公司通过报纸、网站等公众媒体发布招聘信息，因此在自荐信上注明你是从哪家招聘中介处获得信息，会使招聘者对于你的信息渠道充分认同，而不会产生“来路不明”的印象。
善用第三者
如果有的话，求职者可以在自荐信中提及招聘人员和自己都知道的第三者作为推荐人，从而在自己和招聘人员之间建立联系。这种做法可以引起收信人对你的关注，如果推荐人级别比较高，招聘经理更加不会怠慢。如果是得到了招聘公司内部员工的推荐，你自荐信的写作技巧和表达语气要注意表现得非常专业，不能过分强调私人关系。因为招聘经理在得知你是公司员工介绍的人选时，已经优先给你机会了，此时一个专业的有能力胜任这一岗位的应聘者，应该不枉介绍人对你的“厚爱”，而那些一味闲谈自己与介绍人关系多么“铁”、多么“磁”的人，会让招聘经理心生厌烦和抗拒。切记：成也萧何，败也萧何。
不一定只有亲朋好友才能成为中间人，偶然相识、在聚会中相遇或曾经面试过你的人都能成为自荐信中的第三者，但前提是他们应该是招聘人员熟悉并且尊重的人物。比如：邱志兴同学自认为认识A公司的张先生，于是在自荐信里大谈特谈他与张先生的关系如何如何好，结果他还是没有得到面试机会。后来他从别人的口中得知，张先生在公司中人际关系极为不好，小邱同学悔不当初。当第三者的专业、职务地位较高时，你在自荐信中提到他时语气要格外平和，不要给招聘经理一种狐假虎威的感觉，这样会引起他的强烈反感。比如以下这种说法：“张董事长让我来找你，谈谈这个工作的录取问题。”这种写法显得趾高气扬，根本没把招聘经理放在眼里，好像你就是领导一样，或者领导的意思就是要录用你了。如果真是这样，那么只需领导的秘书打个电话就可以了，何必如此麻烦。而另一种“在与贵公司张董事长的交谈中，他向我介绍了贵公司的情况，建议我与你们联系，进一步互相了解”的写法就比较温和、可取，表现出了对招聘经理工作的充分重视。
当你准备在自荐信里提及第三者时，必须先得到他本人的明确同意，不要从对方的言谈中妄自揣测，想当然地认为“不反对就是同意”，其实对方也许只是碍于面子不好立马拒绝，如果你未经明确许可而自作主张地把他写进自荐信，很可能会在招聘经理查证时得到他的矢口否认。那时你的自以为是就变成了作茧自缚。自荐信写作规则都似乎是不允许这些发生的。
表明你要应聘的职位
你的求职材料有可能被送到人力资源部门，也可能被送到公司的某个业务部门，或者几经周折才到达招聘人员手中。为了使招聘人员明确这些材料的意义和目的，要开宗明义，在自荐信开头写明你应聘的岗位。有些同学以为自荐信开篇就直奔主题太过功利，于是开篇就是大段热情洋溢、文采激扬的文字，以为这样能够吸引招聘人员的注意，对自己求职有益。其实那只能让紧张工作的招聘经理感到浪费时间，他很可能会把你的材料搁置一边，甚至扔掉。招聘人员对文字游戏并不感兴趣，他所感兴趣的是你这个人是否有可能是他们所需要的人才，是不是面试的首选。
推荐第5篇：全心全意服务发展
全心全意服务发展 尽心竭力履行职责 在推进合肥区域性特大城市建设中充分发挥主力军作用 ——在市总工会十四届七次全委（扩大）会议上的工作报告
市总工会主席 叶和章 （2011年1月20日）
各位委员，同志们：
这次全委（扩大）会议的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七届五中全会、省委八届十三次全会和市委九届十二次全会精神，回顾总结2010年工作，研究部署2011年工作任务，在推进合肥区域性特大城市建设中充分发挥工人阶级主力军作用。
下面，我受常委会的委托，向大会做工作报告，请予审议。
一、2010年工作
2010年，全市各级工会在市委和省总工会的坚强领导下，以“四个覆盖”、“两个创新”工作为龙头，锐意进取，主动作为，服务大局，彰显特色，工会各项事业取得突破性进展，谱写了合肥工会工作的新篇章。
（一）全力服务发展，勇当合肥跨越赶超的主力军作用充分彰显 2010年是“十一五”收官之年，各级工会紧紧围绕发展大局，主动把促进经济社会发展作为首要任务，大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，组织动员广大职工为推动合肥加快跨越赶超步伐凝聚起强大力量。深化劳动竞赛促进经济发展。深入开展“节能减排，我为合肥做贡献”、创建“工人先锋号”等建功立业劳动竞赛活动，全市1000多家企业参赛，开展技术攻
1 关、技术协作3200项，节能减排5000项，收集合理化建议近万条，广泛激励起全市职工争创一流业绩，争当时代先锋的工作激情，持续掀起各行各业参与劳动竞赛热潮，为推动合肥实现地区生产总值2700亿元，财政收入476亿元，全面超额完成“十一五”目标任务做出了突出贡献。主动作为服务大局。就业是民生之本，围绕促进就业、实现和谐发展的大局，继3月份启动合肥市工会农民工服务月活动以来，坚持每周一次，先后开展免费招聘会70余场，帮助2万多人实现就业，赢得社会广泛赞誉，人民网、新华网等中央媒体纷纷报道我会促进就业举措。8月份，率先牵头召开合肥经济圈工会服务农民工服务企业座谈会，建立合肥经济圈工会联席会议制度，搭建起合肥经济圈工会间交流协作平台，引导周边劳动力有序到合肥就业，有效化解企业用工难题，如，10月5日举办沃尔玛专场招聘会，一次性为企业招聘1600人。工会主动服务经济圈建设的做法得到市领导的充分肯定，批示相关部门学习工会经验。积极维权保持职工队伍稳定。在全省率先采取建立职工队伍维稳网络信息平台等先行之举，对重点单位实施跟踪监督，市总工会先后参与合钢、供水集团等大企业改制，及时排查化解不稳定因素，维护职工合法权益。这些工作有力化解了职工纠纷、企业矛盾，确保了全市无一例重大职工群体性事件发生，为合肥跨越发展营造和谐稳定的发展环境。
（二）强力推进基层组织建设，工会组织吸引力凝聚力显著增强 以实现规模以上非公企业建会、职工入会全覆盖为目标，集中全会力量重拳出击工会组建工作，全年新建规模以上非公企业工会组织1045家，新发展会员逾8万人，于11月底全面提前完成任务。建会力度、建会速度双双刷新历史记录，实现全面突破。合肥建会模式引起全国瞩目。年初，市总工会在全市展开企业状况大调查，对辖区企业基数进行摸底，并积极与市委
2 组织部、统计、工商等部门建立了工会组建联动机制。经过“三上三下”的摸底核实，全国首创建立了实名制台账式工会组织建设情况数据平台，对基层工会组织情况进行实名登记、微机动态管理，全面夯实建会基础。4月份，市委常委会专题讨论了加快合肥工会组织建设议题，会后，市委办公厅转发了市总工会《关于进一步做好规模以上非公有制企业工会组建工作的意见》，吹响了建会总动员的号角。以贯彻落实市委文件精神为动力，全会上下充分发挥“三前三不”（“工作在前、服务在前、吃苦在前”，“不找到企业不罢休、不见到老总不罢休、不答应建会不罢休”）的工作精神，把建会的重点落在三大区域（各县区、开发区、工业园区）上，重音落在三种行业（建筑业、餐饮业、商贸流通业）上，全域覆盖、全员参与、全面推进。通过建立健全建会考核奖惩机制，实施“一会两报”制度（每月召开一次相关部门参加的组建工作推进会；各县、区、开发区每半月上报一次建会进度情况；市总每半月编发一次建会专刊，直接报送各级党政主要领导），工会组建步伐大大加快，京东方、乐购、百盛、元一等一批影响力大的企业纷纷成立工会。目前，全市工会组织数达4920家，会员64万人（其中规模以上非公企业工会组织2117家，占全市工会组织数43%；会员33万人，占全市会员数51%）。合肥工会在建会方面先行探索，率先突破的做法得到了全总、省总和市委领导的充分肯定，《工人日报》在12月20日头版头条位臵刊登《合肥如何实现非公企业建会率100%》一文报道我会建会经验，新华网、中工网等多家媒体跟踪报道，在全国工会系统发挥了重要的导向和示范作用。狠抓建会的同时注重抓基层工会作用发挥，广泛开展建设职工之家活动，选树了23个四星级、11个五星级职工之家。以开展“党工共建，创先争优”活动为契机，深入推进三年企业工会主席百分百轮训活动，全年举办17期基层工会干部培
3 训班，培训基层企业工会干部1400多人，不仅超额完成全年培训任务，而且打造锻炼出一支业务精炼、敢打硬仗的工会干部队伍，成为了合肥工会创新发展、跨越发展的希望和力量之所在。
（三）狠抓集体合同签订和职代会建设，职工权益维护工作成绩突出 与建会工作同步，将建立职代会，签订集体合同纳入基层工会规范建设考核同步推进。市总工会制作集体合同签订、职代会建设的专题辅导片，开办面向县区、规模以上企业工会主席专题培训班，分类指导基层，不断完善职代会、厂务公开等职工民主管理制度，推进集体合同签订工作。截至12月底，全市有790家规模以上非公企业建立职代会制度，720家签订了集体合同，分别占新建规模以上非公企业工会的76%和70%，取得了“四个覆盖”攻坚战的关键性胜利。工会地方立法工作阔步前进。在市人大常委会的高度重视下，经过反复修改论证，《合肥市工会劳动法律监督条例》由市人大常委会二审后提交省人大顺利审议通过，将从3月1日起正式实施。《条例》的颁布出台，对我市工会地方立法工作具有里程碑意义，有力推动我市工会劳动法律监督步入法制化轨道，赋予了基层工会协调劳动关系、维护职工合法权益更为有力的法律武器。工会劳动保护工作深入推进。全市有963家单位，1万多个班组，19.2万名职工参与“安康杯”竞赛活动。圆满完成夏季“送清凉”行动，省委常委、市委书记孙金龙，省委常委、省总工会主席王秀芳等省领导和市四大班子领导深入大建设一线看望慰问职工，极大鼓舞了各行各业职工生产干劲和士气，推动我市职工劳动保护工作全面再上新台阶。
（四）精心组织首届职工技术创新成果奖评选表彰和慰问大建设系列演出，职工队伍素质全面提升
4 2010年，各级工会以举办首届职工技术创新成果奖和慰问大建设演出为契机，努力贴近职工需求，充分发挥工会“大学校”作用，深入实施职工素质提升工程，构建起职工教育培训全新格局。创新成果评比带动职工创新热潮。1月份，市政府开全国之先河设立职工技术创新成果奖，并下发《合肥市职工技术创新成果奖励暂行办法》在全市实施，广大职工热情响应，广泛参与，共申报有效参评项目319项。经专家组评审，由市政府常务会议研究通过，评选出64项职工技术创新成果。五一前夕，市委、市政府隆重召开表彰大会，所有获奖项目牵头人分别被授予市五一劳动奖章、金牌职工等荣誉，进一步掀起了全市职工学技术、争创新的热潮，在全社会产生广泛影响，先后有20多个省、市工会来合肥学习考察经验。文艺巡演情暖一线职工。以工人文化宫为阵地，积极开展职工喜闻乐见的文体活动，组织职工放映队继续开展“百场电影进工地”活动，全年深入大建设工地为农民工放映电影105场；深入省广电项目部建筑工地举办第四届农民工歌手大赛，百余名农民工报名参赛；十一前夕，市总工会举办了以“心系合肥发展，情暖一线职工”为主题的慰问大建设职工文艺系列演出，深入熔安动力公司等企业为一线职工送去精彩的文艺节目，全市15家大企业300多名职工参与文艺慰问演出，慰问职工群众（包括农民工）6000多名，把职工文艺活动推向高潮。据不完全统计，各级工会全年开展各类广场职工文艺演出30多场，参与职工群众近20万人。文明行业创建工作成效突出。深化窗口行业“零失分”创建模式，积极组织窗口单位开展“迎四体微笑服务”活动、文行创建“十佳便民实事”、优质服务“六比六看”三星级窗口、服务明星等评选活动，窗口行业服务水平不断提升。职工教育培训新格局日臻完善。至2010年底建成全国职工书屋示范点10家，省级职工书屋115家，市级职工书屋
5 201家，职工书屋已成为基层职工读书学习成才的充电点、加油站。以规模以上工业企业培训机构为平台，对职工进行实用对路的专业技能培训；以全市已建成的500多个农民工学校为依托，广泛开展农民工素质大提升活动；以市职工大学为基地，大力实施“四年40000名技术工人培训计划”，为合肥加快区域性特大城市建设提供强大的技术人才支撑，目前已培训18000人次，构建起全市职工教育培训全新格局。
（五）努力为困难职工办实事办好事，帮扶救助活动成效显著
各级工会积极推进市委、市政府改善民生政策的落实，尽心竭力为职工服务，在构建和谐社会中发挥了工会组织的重要作用。温暖帮扶活动常态化，2010年两节期间慰问困难企业269家，困难职工（含农民工）12000户，发放送温暖款物885万元。“徽映情”2010年度金秋助学活动资助困难职工（含农民工）子女1598人，发放助学金185万元。职工互助保障活动取得明显成效，近500名职工从中受益。全市三级帮扶网络发挥重要作用，全年接待来访人员5000余次，向2000多人提供大病、生活救助金额近300万元。服务劳模举措多元化，全年先后组织504位劳模进行免费体检，为760位劳模办理公交免费乘车卡。向全国劳模发放“三金”补助近42万元，向省部级困难劳模和合肥市困难劳模发放生活补助金216万元。为73位困难劳模开展与企业家结对帮扶活动，对特困劳模采取灵活务实的帮扶政策，帮助解决住房、就医、子女入学等方面的实际困难。
在重点工作实现突破与创新的同时，其他各项工作成绩突出。工会经审工作规范化程度不断提高，工会资产监管制度日趋完善。工人文化宫公益性活动蓬勃开展，职工大学办学质量稳步提高，职工技协“四技”活动成效显著，帮扶中心工作特色鲜明，全市工会事业发展出现稳步推进的可喜局面。
6 与此同时，工会女职工工作及工会调研宣传、信息统计、绩效管理、对外交流等也都取得了新进步，产业工会作用更加突出，合肥工会的影响力不断提高。
总结一年来的工作，全市广大工会干部以对党的事业和工会事业的高度忠诚、对职工群众的深厚感情，勇于担当，敢打硬仗，攻坚克难，开拓创新，在复杂的形势面前切实担负起了维护职工合法权益、维护劳动关系和社会稳定的光荣职责。工会各项工作得到了党委重视、政府支持、企业认同，在职工群众中的凝聚力和影响力进一步提升。在此，我代表市总工会，向给予工会工作大力支持的领导和同志们，致以崇高的敬意和衷心的感谢！
回顾一年来的工作，我们也要看到存在的不足，如：基层工会组建工作有待进一步加强；乡镇、街道工会作用的发挥有待进一步提升；维护职工合法权益，调处职工劳动纠纷矛盾的机制有待进一步创新；工会干部组织动员职工服务全市经济社会发展的能力有待进一步提高等，这些都要在今后工作中努力加以改进。
二、2011年工作目标和主要任务
2011年，是我市“十二五”规划谋篇开局之年，也是贯彻《合肥市工会2009年—2012年发展纲要》推进工会事业跨越发展的关键之年，做好今年的工作，具有十分重要的意义。
刚刚闭幕的市委九届十二次全会明确提出，未来五年，我市发展目标是，全市地区生产总值突破6000亿元，财政收入达1000亿元，城区常住人口突破400万人，居民收入翻一番，将合肥打造成全国著名的宜居宜业城市。为全面夺取“十二五”开门红，今年合肥要确保地区生产总值增长16%，财政收入增长15%，城镇居民人均可支配收入增长13%。这是市委向全市人民提出
7 的新年奋斗目标，我们各级工会组织和广大工会干部都要充分认清新的形势和目标，把思想和行动统一到市委的决策部署上来，坚持服务大局不动摇，乘势而上不落后，团结带领百万职工努力实现市委、市政府确定的工作目标，在推动合肥朝着区域性特大城市迈进的征程中充分彰显主力军作用。
根据新的形势和任务，今年全市工会工作的总体要求是：以科学发展观为指引, 全面落实党的十七届五中全会、全总十五届五次执委会和市委九届十二次全会精神，紧紧围绕市委提出的坚持合肥科学发展，在跨越赶超中加快转变经济发展方式的工作要求和中心任务，更加注重调动广大职工群众的创造活力，更加注重提升职工队伍的整体素质，更加注重工会维权机制建设，更加注重增强工会组织的吸引力凝聚力,切实发挥工会组织在服务全市经济社会跨越发展中的主力军作用，团结动员广大职工在奋力推进合肥区域性特大城市建设中再作新贡献。
根据总体要求，今年全市工会工作的重点是深入推进“两个普遍”：依法推动企业普遍建立工会组织，普遍建立集体协商和集体合同制度；办好“两大活动”：开展2008—2010年度合肥市劳动模范、先进单位、先进集体、先进个人评选表彰活动，举办合肥市第二届职工运动会；落实“两个维护”：维护好职工合法权益，维护好职工队伍稳定。
（一）团结动员百万职工，为建设区域性特大城市建功立业
紧紧围绕发展大局，大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，在我市加快建设的六大现代产业基地和重点发展产业项目中广泛开展形式多样的劳动竞赛活动，全面提升职工队伍整体素质，充分彰显工人阶级在推动引领合肥跨越发展中的创新智慧和博大力量。
一要组织职工积极投身经济建设主战场。“十二五”是合肥建设现代化
8 滨湖大城市、朝着区域性特大城市迈进的关键阶段，各级工会要紧紧围绕全市工作大局，全力服务企业发展，以创建“工人先锋号”活动作为凝聚职工力量、引导职工建功立业的重要载体，围绕我市电子信息、新能源、新材料、节能环保、生物、公共安全等一大批重点产业，开展具有时代特色的建功立业劳动竞赛；以职工技术创新成果奖的评选为平台，激发更多行业、更多职工、更多项目参与创新，推动市委、市政府的创新发展战略在广大职工队伍中化为自觉行动，增强企业的自主创新能力。
二要大力弘扬新时代劳模精神。“十一五”是我市经济社会发展最快的时期，综合实力在全国省会城市中连续争先进位，在全国大格局中城市形象已经崛起，广大职工为此做出了积极贡献，涌现出了一大批先进典型。经市委、市政府同意，上半年将开展2008-2010年度劳动模范（先进工作者）、先进单位、先进集体的评选表彰活动，激励、凝聚更多力量参与合肥“十二五”建设。各级工会要严格按照政策、评选条件和评选程序，切实做好合肥市劳模评选和全国、省五一劳动奖章（奖状）、工人先锋号的推荐评选，特别要重视选树长期工作在生产一线、在平凡岗位上做出突出贡献的普通劳动者和科技工作者。通过开展评选表彰活动，大力弘扬劳模“时代领跑者”精神，发挥劳动模范的示范带头作用，影响和带动广大职工做建设合肥区域性特大城市的时代先锋和行动楷模。
三要大力实施职工素质提升工程。充分发挥工会“大学校”作用，推进职工文体活动中心、职工书屋建设，加强技能培训，完善技能帮带，深化技能竞赛，加快技能晋级，切实提高技术职工培训质量，培养造就适应经济发展方式转变和经济结构调整要求的高素质职工队伍。各级工会要以深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为抓手，以举办第二届职工运动
9 会为契机，健全和完善职工素质提升工程体系，及时把握、主动引导职工思想观念和价值取向，促进包括农民工在内的广大职工思想道德、法纪观念、科学文化、职业技能、身心健康、社会文明等综合素质的全面协调发展。
（二）凝聚引领职工群众，广泛深入地推进“两个普遍”
各级工会要认真落实全总十五届五次执委会精神，广泛深入地推进“两个普遍”，坚持抓组建与促规范相结合，抓组织覆盖与发挥作用相统一，立足于增强基层工会活力，加强工会自身建设，不断提高工会组织的吸引力和凝聚力。
一要强化工会组建和会员发展工作。狠抓建会不松懈，在规模以上非公企业全面建会基础上，总结经验、强化措施，以大中企业比较集中的开发区、工业园区等为重点区域，以农民工、劳务派遣工为重点对象，开展建会专项行动，确保年内完成企业法人建会率达65%，企业职工入会率达到81%。要积极推进区域性、行业性基层工会联合会建设，规范楼宇、市场、园区工会组建工作，探索社会中介组织、劳务派遣单位的建会方式，完善外来务工人员入会形式和会籍管理办法。对非公有制企业的建会工作，要进行“回头看”，在巩固成果的同时，抓好动态建会工作，将我市工会组建工作由规模以上企业向符合条件企业全面推进。
二要注重工会作用的充分发挥。要把抓好工会组建与发挥工会作用充分结合起来，坚持“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，着力加强企业工会制度建设，选好配强企业工会主席，建立企业工会主席管理、服务、激励和考核评价办法，创新企业工会活动载体，激发企业工会活力，在维护职工权益、提升职工素质、开展劳动竞赛、帮扶困难职工、丰富职工文化生活、增强职工体质、促进企业发展等方面全面发挥作用。要大力加强
10 乡镇街道工会组织建设，制定规范化建设意见，发挥乡镇街道工会承上启下的重要作用。深化建设“职工之家”和“双爱双评”活动，激发基层工会的工作热情，为基层工会开展工作提供更多帮助和支持。
三要强化集体协商和集体合同制度建设。各级工会要在企事业单位广泛宣传《劳动合同法》，要以《安徽省集体合同条例》实施为契机，加大对工会干部和职工协商代表的培训力度，按照国家人社部、全国总工会、全国企联三方联合实施的集体合同制度“彩虹计划”要求，加强与有关部门的密切配合，及时研究制定和完善相关配套政策措施，建立健全集体合同备案制度，加强对实施集体合同制度的指导、监督和检查。建立集体协商指导员队伍，根据各类企业不同特点进行分类指导，有针对性地确定协商方式和协商重点，力争年底前实现已建工会企业工资集体协商制度覆盖率达60%。
（三）竭诚服务职工群众，扎实做好工会维权维稳工作
当前我市劳动关系总体稳定，但影响劳动关系和谐的诸多问题依然存在，面对劳动关系矛盾出现的新问题，各级工会要找准工作切入点，依法积极调处矛盾纠纷，维护职工合法权益，积极协助党委政府解决职工在劳动就业、社会保障、劳动卫生安全等方面的问题，维护职工队伍稳定。
一要强化维权机制建设。进一步完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，年底前在已建会企业中厂务公开和职代会制度建制率要达到80%，切实发挥企业民主管理制度在表达职工利益诉求、增进劳资双方沟通、促进劳资合作共赢、参与国企改制等方面的重要作用。结合《合肥市工会劳动法律监督条例》的实施，今年，市总工会将以帮扶中心为依托，创建市级职工劳动纠纷投诉调处中心，选聘和培训一批业务熟练，热爱劳动法律监督工作的工会干部以及职工律师志愿团律师作为工会专兼职劳动法
11 律监督员，排查化解劳动关系矛盾和不稳定因素，创建合肥职工维权新模式，积极配合党政妥善处理职工合法利益诉求，维护职工合法权益，维护职工队伍和企业稳定。
二要全力推进帮扶体系建设。按照职工欢迎、工会所能的原则，不断拓展市总工会帮扶中心职能；按照服务创佳、功能创优的要求，推进县、区级帮扶中心规范化建设。进一步加大工会帮扶网络建设，鼓励有条件的县、区推动工会帮扶服务体系向乡镇、街道、社区延伸，逐步完善以市帮扶中心为龙头、辐射县区、乡镇街道、社区站（点）的三级工会帮扶网络体系。各级工会要切实依托帮扶中心，把集中帮扶与日常救助结合起来，进一步拓展帮扶送温暖范围，健全帮扶制度，完善帮扶方式，提高帮扶水平，努力把帮扶中心建设成为维权到位、服务有力、作用明显、充满爱心、充满阳光的困难职工之家。
三要努力为职工办实事办好事。各级工会要继续开展好“春送岗位”、“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖”等工会四季服务活动，建立健全困难职工医疗互助机制，大力实施职工互助保障工程，履行好困难职工帮扶第一责任人职责。推动积极就业政策的贯彻落实，扩大就业帮扶示范基地，扩大就业培训规模，扩大就业招聘范围。今年，全市工会要完成技能培训10000人，职业介绍20000人，就业政策宣传30000人的目标。大力推进“农民工援助行动”，深化开展“农民工平安返乡”、“农民工维权月”、“送电影到工地”等富有工会特色的帮扶活动，发挥合肥经济圈农民工维权联席会议和城际间农民工维权联盟作用，积极引导周边人员到合肥就业，加强部门间协调配合，形成维护农民工合法权益的合力。
（四）以改革创新精神，切实加强和改进工会自身建设
12 在新的历史起点上推进工会事业，必须全面加强工会自身建设。各级工会组织要以改革创新的精神，以时不我待的紧迫感，全面加强基层组织、干部思想、队伍作风和干事能力建设，勇闯一条适应时代要求、富有工会特色、具有合肥特点、符合科学发展要求的中国特色社会主义工会发展道路，全力打造合肥工会工作新模式。
一要扎实开展好党工共建、创先争优活动。围绕“推进工会科学发展，服务职工群众”这个主题，认真开展好主题实践活动，组织劳模报告团深入企事业单位，深入职工群众中广泛宣传劳模事迹，大力弘扬劳模精神，引导百万职工自觉奉献“十二五”，建功立业在岗位。要扎实做好创先争优活动的总结提升和成果转化工作，把握重点领域和关键环节，在健全工作机制、完善考核办法、营造舆论环境等方面下功夫，推动创先争优活动向深度和广度拓展，把有效做法制度化、成功经验长效化，充分发挥工会系统基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，不断推动工会工作改革创新发展。
二要突出抓好工会干部能力建设。全面提升工会干部队伍综合素质是实现合肥工会突破发展的现实之需、当务之急、发展之要。要大力推进学习型工会组织建设，以干部大培训、大学习支撑工作大发展、大创新，不断提高工会干部思想疏导、依法维权、集体协商、应急处臵等综合能力。要建立健全工会干部考核激励的工作制度，从精神和物质上表彰和鼓励基层工会干部主动依法大胆工作，充分调动和发挥工会干部干事创业的积极性、主动性、创造性。
三要统筹做好其他各项工作。坚持统筹兼顾、协调发展的原则，在抓好重点工作的同时，全面启动工会工作项目化管理。工会经审会要在工会经费
13 计拨审计、财务收支审计、专项审计等方面加大力度、加强规范，提高工会资产运行的效益和质量。要重视发挥产业工会作用，着力加强对工会中心工作和重点工作的宣传和调研，不断加强工会女职工工作，规范工会信息统计、基层工会法人资格登记等各项工作，使工会各项基础工作更好地服务工会中心工作、服务基层工会、服务职工群众。
同志们，新的发展目标赋予工人阶级新的使命，新的形势带给工会组织新的机遇和新的挑战。让我们在市委和上级工会坚强领导下，以更加坚定的信心，更加高昂的斗志，更加饱满的精神，更加务实的作风，克难奋进，开拓创新，全力推进合肥加快区域性特大城市建设步伐，以优异成绩向建党90周年华诞献礼！
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合肥市总工会2011年工作要点
2011年，全市工会工作的总体要求是：以科学发展观为指引, 全面落实党的十七届五中全会、全总十五届五次执委会和市委九届十二次全会精神，紧紧围绕市委提出的坚持合肥科学发展，在跨越赶超中加快转变经济发展方式的工作要求和中心任务，更加注重调动广大职工群众的创造活力，更加注重提升职工队伍的整体素质，更加注重工会维权机制建设，更加注重增强工会组织的吸引力凝聚力,切实发挥工会组织在服务全市经济社会跨越发展中的主力军作用，团结动员广大职工在奋力推进合肥区域性特大城市建设中再作新贡献。
根据总体要求，全市工会工作的重点是深入推进“两个普遍”：依法推动企业普遍建立工会组织，普遍建立集体协商和集体合同制度；办好“两大活动”：开展2008—2010年度合肥市劳动模范、先进单位、先进集体、先进个人评选表彰活动，举办合肥市第二届职工运动会；落实“两个维护”：维护好职工合法权益，维护好职工队伍稳定。
1、以创建“工人先锋号”活动为载体，围绕电子信息、新能源、新材料、节能环保、生物、公共安全等一大批重点产业，开展具有时代特色的建功立业劳动竞赛。
2、以职工技术创新成果奖的评选为平台，激发更多行业、更多职工、更多项目参与创新，增强企业的自主创新能力。
3、开展2008-2010年度合肥市劳动模范（先进工作者）、先进单位、先
15 进集体的评选表彰活动，切实做好全国、省五一劳动奖章（奖状）、工人先锋号的推荐评选，激励、凝聚更多力量参与合肥“十二五”建设。
4、充分发挥工会“大学校”作用，推进职工文体活动中心、职工书屋建设。
5、加强技能培训，完善技能帮带，深化技能竞赛，加快技能晋级，切实提高技术职工培训质量，培养造就适应经济发展方式转变和经济结构调整要求的高素质职工队伍。
6、以深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为抓手，以举办第二届职工运动会为契机，健全和完善职工素质提升工程体系。
7、以大中企业比较集中的开发区、工业园区等为重点区域，以农民工、劳务派遣工为重点对象，开展建会专项行动，确保年内完成企业法人建会率达65%，企业职工入会率达到81%。
8、积极推进区域性、行业性基层工会联合会建设，规范楼宇、市场、园区工会组建工作，探索社会中介组织、劳务派遣单位的建会方式，完善外来务工人员入会形式和会籍管理办法。
9、对非公有制企业的建会工作进行“回头看”，在巩固成果的同时，抓好动态建会工作，将工会组建工作由规模以上企业向符合条件企业全面推进。
10、坚持“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，着力加强企业工会制度建设，选好配强企业工会主席，建立企业工会主席管理、服务、激励和考核评价办法，创新企业工会活动载体。
11、大力加强乡镇街道工会组织建设，制定规范化建设意见。深化建设“职工之家”和“双爱双评”活动，为基层工会开展工作提供更多帮助和支
16 持。
12、在企事业单位广泛宣传《劳动合同法》，以《安徽省集体合同条例》实施为契机，加大对工会干部和职工协商代表的培训力度。
13、按照实施集体合同制度“彩虹计划”的要求，加强与有关部门的配合，及时研究制定和完善相关配套政策措施，建立健全集体合同备案制度，加强对实施集体合同制度的指导、监督和检查。
14、建立集体协商指导员队伍，根据各类企业不同特点进行分类指导，有针对性地确定协商方式和协商重点，力争年底前实现已建工会企业工资集体协商制度覆盖率达60%。
15、进一步完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，2011年底前在已建会企业中厂务公开和职代会制度建制率要达到80%。
16、结合《合肥市工会劳动法律监督条例》的实施，以帮扶中心为依托，建立市级职工劳动纠纷投诉调处中心，选聘和培训一批业务熟练，热爱劳动法律监督工作的工会干部以及职工律师志愿团律师作为工会专兼职劳动法律监督员，创建合肥职工维权新模式。
17、按照职工欢迎、工会所能的原则，不断拓展市总工会帮扶中心职能；按照服务创佳、功能创优的要求，推进县、区级帮扶中心规范化建设。
18、进一步加大工会帮扶网络建设，鼓励有条件的县、区推动工会帮扶服务体系向乡镇、街道、社区延伸，逐步完善以市帮扶中心为龙头、辐射县区、乡镇街道、社区站（点）的三级工会帮扶网络体系。
19、继续开展好“春送岗位”、“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖”等工会四季服务活动，建立健全困难职工医疗互助机制，大力实施职工互助保障工程，履行好困难职工帮扶第一责任人职责。
17 20、推动积极就业政策的贯彻落实，扩大就业帮扶示范基地，扩大就业培训规模，扩大就业招聘范围。2011年，完成技能培训10000人，职业介绍20000人，就业政策宣传30000人的目标。
21、大力推进“农民工援助行动”，深化开展“农民工平安返乡”、“农民工维权月”、“送电影到工地”等富有工会特色的帮扶活动。
22、发挥合肥经济圈农民工维权联席会议和城际间农民工维权联盟作用，积极引导周边人员到合肥就业，加强部门间协调配合，形成维护农民工合法权益的合力。
23、扎实开展好党工共建、创先争优活动。围绕“推进工会科学发展，服务职工群众”主题，认真开展好主题实践活动，组织劳模报告团广泛宣传劳模事迹，大力弘扬劳模精神，引导百万职工自觉奉献“十二五”，建功立业在岗位。
24、扎实做好创先争优活动的总结提升和成果转化工作，把握重点领域和关键环节，在健全工作机制、完善考核办法、营造舆论环境等方面下功夫，推动创先争优活动向深度和广度拓展，不断推动工会工作改革创新发展。
25、抓好工会干部能力建设。大力推进学习型工会组织建设，以干部大培训、大学习支撑工作大发展、大创新，不断提高工会干部思想疏导、依法维权、集体协商、应急处臵等综合能力。
26、建立健全工会干部考核激励的工作制度，从精神和物质上表彰和鼓励基层工会干部主动依法大胆工作，充分调动和发挥工会干部干事创业的积极性、主动性、创造性。
27、坚持统筹兼顾、协调发展的原则，在抓好重点工作的同时，全面启动工会工作项目化管理。
18
28、在工会经费计拨审计、财务收支审计、专项审计等方面加大力度、加强规范，提高工会资产运行的效益和质量。
29、重视发挥产业工会作用，着力加强对工会中心工作和重点工作的宣传和调研，不断加强工会女职工工作。
30、规范工会信息统计、基层工会法人资格登记等各项工作，使工会各项基础工作更好地服务工会中心工作、服务基层工会、服务职工群众。
推荐第6篇：全心全意做好统计工作
全心全意做好统计工作
河北省石家庄市长安区统计局胡瑞玲
2009年8月
我叫胡瑞玲，在河北省石家庄市长安区谈固街道办事处做综合统计工作。1992年，从武汉市华中农业大学植物遗传育种专业毕业,同年8月分配到谈固街道办事处（原谈固乡政府）从事农业统计以来，与统计结缘已有17年。光阴荏苒，回首往事不禁感慨万千，17年来，我曾参加了第
一、第二次全国农业普查，第
一、第二次全国经济普查。具体组织实施了本辖区的第五次全国人口普查，1997年、2002年、2007年投入产出调查，河北省第三产业清查等多项重大的国情国力调查工作，出色的完成了日常的统计工作，并荣获第五次全国人口普查省级先进个人，第一次经济普查市级先进个人，和历年的区级统计先进个人荣誉称号。多年的街道统计工作，使我由最初一名青涩的大学生，成长为一个在工作上能独挡一面的成熟的统计人，其中的酸甜苦辣令我对统计的基层基础工作有了很深切的体会。
感谢统计工作，让我实现了由学生向社会人的转型。当初毕业刚到农委的时候，为了统计农作物、蔬菜产量，经常到田间地头，同农民直接打交道，语言习惯与在学校的巨大反差曾令我十分痛苦，而简单的统计工作似乎只要有小学文化程度就 1
足以应付了，而自己所学的遗传知识根本就派不上用场。面对现实，我曾经彷徨，曾经想过要逃离。可是看到身边的同事们对工作兢兢业业，认真负责的态度他们中也不乏高学历者，我不禁对自己的想法感到脸红，同样是做事，为什么不能象同事一样在平凡的岗位上做出成绩来，高学历应该把工作做得更好，才对得起“大学生”的称谓。想法改变了，工作起来也就有动力了。因为所学专业与统计工作有一定的差距，所以在工作中我注意向老同志学习，并找相关的统计书藉来学习，尽快补上统计这一课，农业统计工作很快在全区名列前茅。在第一次农业普查时，我与同事们共同圆满的完成了普查任务。因为工作出色，1998年，组织将我的工作调整到乡综合统计的岗位，全面负责乡统计的日常工作和工作量较大，工作难度也大的乡镇企业统计工作。工作岗位的变迁让我感到肩上的压力更大了。为了尽快熟悉乡镇企业统计，从工作交接当天起，连续半个月晚上到单位加班，看报表，熟悉指标，了解各指标之间的审核关系。我很快适应了综合统计的工作要求。这一干，就是11年！
11年来，首先我一直坚持钻研统计业务知识。综合统计对统计的业务能力要求更高，从最初的乡镇企业百科全书，到最新的统计工作实务；从90年代的CCED制表，到如今的永中集成office 2009；从《中国统计杂志》到《中国信息报》，凡是与工作有关的知识，我一直在不断的学习和探索。有人说，学习并快乐着。在学习中收获快乐，在学习中获得成功。通过学习，我顺利通过了国家中级统计师专业资格考试，取得了中级统计师的资格证书；通过学习，我取得了电子政务培训班第一名的好成绩，而且，在统计工作中，我发挥自己熟练掌握EXCEL制表的优势，将辖区的所有单位进行了全面梳理，从行业类别，单位注册类型、从业人员以及资本规模等方面分别作了筛选，再分别排序归纳，做到对辖区单位了然于胸。在历次的统计调查、普查中能够依据自己掌握的情况，合理制定简洁、高效的调查方案，高质量地完成调查任务。在第二次经济普查中，我运用EXCEL制作普查区图，取得了不错的效果。
在全面完成上级和组织布置的各项统计任务之余，我力求通过自己的努力把工作做得更好。在接手综合统计的时候，没有系统的工作制度，所辖6个村的统计员大部分是兼职，统计工作也只是应付报表而已，管理很松散。我担任综合统计之后，按照上级要求全面规范统计工作，制定了各项统计工作制度，建立健全了统计台帐，制定了月例会制度和统计工作的奖罚标准。每月25日为村居统计员例会日，在例会日，除了布置一般的工作，还给统计员提供了一个交流平台，不定期的请区统计局人员来现场进行业务培训。在统计人员管理上，我将企业统计和村居统计人员分别造册登记，每年根据实际情况进行更新，动态掌握统计人员的现状，遇有临时调查能使相关人员如之即来，来之能战。对于统计证年检等也不用统计员费心，及
时通知有关人员按时年检。
特别是在近两年来，随着国家、省、市对基层统计工作的不断规范，我对自己以往的工作提出了更高的要求，对自己的工作做了认真的审视，从中总结了工作中欠缺之处，依照省、市、区基层基础建设工作的有关规定，对自己工作进行了再规范、再提高。做到规范统计制度，统计工作有章可循。在制度建设上，根据多年的实践经验，结合上级部门的要求，先后修改、制定了《统计人员职责》、《统计基本职能和工作范围》、《统计资料管理制度》和《原始记录和统计台帐制度》，职责明确，程序规范，可操作性强。在《统计人员职责》中，明确统计人员要严格遵守统计职业道德规范，加强自身学习，不断提高政治素质和业务水平。在其它工作制度中，对统计组织、统计机构的职责、统计调查和统计报表制度、统计分析、统计资料的管理和公布、奖惩等方面作出具体的规定。对统计报表、统计台帐、统计原始记录以及资料存档等作出了细化要求，要求有关单位要按照相关规定，建立健全原始统计记录，健全统计台帐，对统计报表和统计资料进行整理归档。在统计报表质量上，对报表的数据审核、报表填报、报送时间、盖章等方面都作出了严格要求，做到及时、准确、全面上报。
在基层企业的统计调查中，我经常深入到企业，与企业的统计人员交流，了解企业生产流程、销售流程，指导企业填好各类统计报表。遇到对报表指标有疑问，或理解不一致的地方，
一起学习、讨论，并积极向区统计局咨询，寻求专业人员的帮助，经常利用网络优势，查找统计信息知识，不断充实完善自我，更好的完成基层统计工作。一次在宝石包装制品有限公司，我和该企业的统计李桂更就工业增加值生产法与收入法的计算结果不一致产生了不同意见，最后通过向区统计局咨询圆满解决了遇到的问题，受到了企业人员的好评。在深入企业的过程中，注意观察辖区单位变动状况，及时修正补录已有的名录库，使名录库及时更新，使辖区法人单位资料做到完整无缺。
在统计工作中，我意识到数据质量是统计的生命，而统计数据来源于基层，数据的真实性取决于基层。统计基层基础工作的规范化管理，一支高素质的统计队伍，健全的统计制度，现代化的办公设施，无疑为确保高质量的统计数据提供了保障，为维护统计尊严，保证统计数据的权威性奠定了必要的基础。
统计的基层基础工作是一项长期的工作，作为一名基层统计工作者，我深知前方的路还很长，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。我知道，选择了统计，就选择了远离喧嚣，我愿意在统计这个平静、平凡的岗位上，认真踏实地履行好自己的职责，为统计事业贡献自己的一份力量。
推荐第7篇：三个全心全意心得体会
“三个全心全意”努力做到“三个始终”
学习心得体会
根据专题教育活动要求，深入学习贯彻开展坚持“三个全心全意”努力做到“三个始终”专题学习。
认真学习了《中共镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县烟草专卖局支部委员会关于开展坚持“三个全心全意”努力做到“三个始终”专题教育活动的实施方案》（镇烟党„2012‟3号）和《中共镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县委办公室关于深入学习贯彻省第九次党代会精神的通知》（镇办发„2012‟5号）等文件精神。
开展坚持“三个全心全意”努力做到“三个始终”专题学习具有重要的意义。一是开展坚持“三个全心全意”努力做到“三个始终”专题学习，是全面推进“卷烟上水平”，努力实现烟草发展新跨越的重要保证；二是开展坚持“三个全心全意”努力做到“三个始终”专题学习，是构建 “和谐烟草”的现实需要；三是开展坚持“三个全心全意”努力做到“三个始终”专题学习，是进一步转变烟草思想作风的重大举措。对不断提升烟草整体竞争实力，具有十分重要的意义。
活动的开展，增强了烟草干部职工的责任感和使命感，加深了对烟农和零售客户的感情，焕发了对全社会的感恩之心，强化了潜心做事、低调做人的意识，激发了全体员工的积极性、主动性和创造性，对进一步转变烟草思想作风，焕发“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的良好精神状态，树立烟草良好形象，提高烟草的美誉度和影响力，打下了坚实的思想基础。
通过学习，使广大干部职工充分认识和深入了解了开展坚持“三个全心全意”努力做到“三个始终”专题学习活动的目的、意义和具体内容及要求。开展坚持“三个全心全意”努力做到“三个始终”专题教育活动要以贯彻落实科学发展观为统领，以“两个至上”行业共同价值观和“利国惠民、至爱大成”核心价值理念为准则，引导干部职工坚持“三个全心全意”努力做到“三个始终”，紧紧围绕“卷烟上水平”这项中心工作，以一流的精神状态和工作业绩完成2012年全县收购烟叶30万担、销售卷烟6600箱的目标任务。
洪德华
二○一二年三月十九日
推荐第8篇：全心全意为人才服务
湖北省襄樊市委组织部干教知工科 施海潮
保持先进性，岗位做标兵。作为组织部门负责人才工作的科室，我们感到应立足本职岗位，全心全意为人才服务，在做好人才工作的实践中保持共产党员先进性：
第一，真真切切树立全心全意为人才服务的观念。俗话说：“政以才治，党以才兴，国以才立。”各类人才是我们党的宝贵财富，是党和国家的重要执政资源，也是党的先进性的重要根基所在。全心全意为人才服务，既是坚持和实践党的根本宗旨的具体要求，也是保持共产党员先进性的具体体现。真真切切树立全心全意为人才服务的观念，就是要求我们要站在全局和战略的高度，以高度的政治责任感和历史使命感做好新时期的人才工作，就是要求我们要以人为本、以“人才”为本，鼓励人才来干事业，支持人才干成事业，帮助人才干好事业。
第二，扎扎实实提高全心全意为人才服务的本领。一是要自觉在人才工作中增强党性观念，坚决贯彻执行党的人才工作方针政策。二是严格遵守组织人事干部若干行为准则和人才工作职业道德，让公道正派的组工干部形象永放光芒。三是在不断充实理论知识、提高政策水平的基础上勇于在实践中接受磨砺，力争成为胜任人才工作的行家里手。四是继承发扬党的求真务实、开拓创新的优良传统，在弘扬求真务实作风的同时创新人才工作的思路、方式和方法，创造一流的人才工作业绩。
第三，兢兢业业做好全心全意为人才服务的工作。一是夯实培养人才这个基础。要以执政能力建设为重点，培养造就高素质的干部人才队伍，并通过营造学习环境、加大教育培训力度、注重实践锻炼等方式培养大批党政干部人才、专业技术人才、企业经营管理人才、技能型人才和农村实用人才。二是抓好吸引人才这个重点。要围绕本地经济社会发展战略和重大建设项目需要，立足全市支柱产业、关键技术以及重大项目“招才引智”，灵活采用组团实地引才、借助媒体中介招才、搭建平台柔性吸才等方式大力引进急需高层次紧缺人才。三是突出用好人才这个核心。要量事用才，人事相宜；以岗用才，科学搭配；以制用才，赏罚严明；以信用才，放手使用；扬长用才，避其所短；以容用才，海纳百川。总之，要鼓励人才来干事业，支持人才干成事业，帮助人才干好事业，努力使人才价值得到充分体现、人才效益得以充分发挥、人才利益受到充分保护，从而实现人才与经济社会的协调健康发展。
推荐第9篇：全心全意做好品牌物业
全心全意做好品牌物业
文/瀚新地产物业部王瑛
瀚新物业管理有限公司组建于2003年元月，成立伊始，公司本着“做一流服务，创一流品牌，树一流形象”的经营理念，以为每一位业主提供周到体贴服务，打造盘锦一流物业品牌为目标，吸纳与培训了一批有管理经验、服务热情周到的物业中间力量，成立了保安大队、客户服务部、环境管
理部、维修工程部、财务部、商务部、办公室等分工明确又相互配合的具有专业职能的服务体系。完善了物业管理机制，不断推出有瀚新特色的、以“人文关怀”为核心的物业管理服务内容，全方位的为业主提供周到的服务。创建品牌物业企业，首先要培育品牌员工，让员工清楚地认识到自己所服务的企业做得好的有哪些，追求的是什么，由此产生自豪感，逐步形成员工的“品牌气质”，为企业品牌成长创造条件。
从我们服务承诺上，让业主充分理解到瀚新物业的与众不同，在这里能得到心贴心的一流服务，在这里事事有人管，件件有回音；保安服务以多点多角度的监控系统和高素质保安队伍为依托，实行全天24小时安全防范，全方位周到服务；维修服务及时有效，接到报修问题，10分钟内赶赴现场；保洁、绿化实行“无上级”式管理，量化到人，指标到人。做瀚新花园的业主，时刻都能体会到优越感和自豪感，在这里，业主才是真正的“上帝”。
我们在追求更好的服务理念和服务品质的同时，更拥有良好的物业服务配套设施。除了已经形成的自然的优雅园区景观，还有供业主自主选择的安全设施，最好的地上地下停车场；园区业主会馆以及文化广场，这一切组成了瀚新花园现代居家的靓丽风景线。
瀚新物业管理有限公司做为盘锦市首家获得ISO9000国际质量体系认证的物业公司，在2004年盘锦市住宅小区绿化达标评比中被评为“三星级”绿化小区。
不断创新，更新观念，更新管理，超前思维。随着人们对绿色家园，和谐生活，超值享受，高品位物业服务的需求，从获得社会知名度，到创知名品牌，对企业进行定位：以全心全意为业主服务为己任，逐步培养业主对物业品牌的信任度和忠诚度，“零距离”贴近业主。
做好传承房地产品牌与物业品牌的架构，建立物业公司独特的企业文化底蕴，创造物业品牌的经济价值和文化价值，提升物业品牌的社会价值。
建立一个物业品牌，需要具备多方面的条件，同时也需要不断的更新和提高。有品牌的企业就是有文化的企业，这是社会的需求，也是广大业户的需求，我们在不断努力，积极探索。
盘锦瀚新物业管理有限公司
2005年6月20日
推荐第10篇：脚踏实地做事全心全意为民
脚踏实地做事全心全意为民
——观看“曾馥平同志先进事迹报告会”心得体会
6月19日晚上8点，我怀着无比激动收看了广西电视台公共频道播出的曾馥平同志先进事迹主题情景报告会，使我深受感动。曾馥平同志恪守信念，一心为民，忘我工作。始终如一地坚守着共产党员的高尚情操，始终如一地践行执政为民的根本宗旨，他是共产党员的杰出典范、领导干部的优秀楷模、创先争优的突出典型。
中国科学院亚热带农业生态研究所研究员、中国科学院环江喀斯特农业生态试验站常务副站长，挂任环江县委常委、科技副县长的曾馥平同志，自1994年以来，舍弃繁华的都市生活来到边远山区，在科技扶贫战线上艰苦奋战，18年如一日，在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩。他坚守在环江扶贫攻坚一线，常年奔走在边远山区忘我工作，使昔日石山披上绿装，使贫困群众走上致富之路，为当地扶贫开发、科技推广、石漠化治理、生态环境保护、水利建设等事业作出了突出贡献，赢得了广大干部群众的真心赞誉，当地老百姓亲切地叫他“真扶贫”。他以模范行动展现了新时期共产党员的精神风貌，是广大党员干部的学习楷模。
在曾馥平同志身上，我看到了共产党人为人民利益无怨无悔、奋斗终身的崇高精神。马飚同志指出，曾馥平同志的先进事迹感人肺腑、催人奋进。我们要学习他牢记宗旨、忠诚于党的政治品格，始终以党和人民的事业为重，扎根基层、干事创业，履
1职尽责、无私奉献，在党和人民最需要的地方发光发热；学习他心系百姓、亲民爱民的公仆情怀，始终怀着对人民群众的深厚感情，满腔热忱地为群众做好事、办实事、解难事，以实际行动服务群众、造福百姓；学习他埋头苦干、奋发有为的工作作风，始终坚持正确对待工作中的苦与乐、得与失，干一行、爱一行、钻一行、精一行，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩；学习他严于律己、清正廉洁的高尚情怀，始终牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，加强思想道德修养，坚持原则、公道正派，永葆共产党人的先进和优秀。我们要把学习曾馥平同志先进事迹与深入推进创先争优紧密结合起来，与做好当前扶贫攻坚工作紧密结合起来，与落实“赶超跨越”的各项部署紧密结合起来，以高度的政治责任、深厚的群众感情、愚公移山的奋斗精神，在积极投身富民强桂新跨越的伟大实践中奋勇争先、建功立业。作为一名党员干部，我更应该以曾馥平为榜样，时刻铭记全心全意为人民服务的宗旨。学习他时时刻刻把党和群众的利益放在自己利益的前面，随时随地忘我的工作，公而忘私，淡泊名利，努力实践共产党人高尚的人生价值和精神追求；学习他节衣缩食、生活简朴，两袖清风，清正廉洁，从不以职务之便为家人和身边工作人员谋取任何私利。
第11篇：全心全意做好老干部工作
全心全意做好老干部工作
山市经营林场现有老干部七名。几年来，我们以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，积极探索新形势下做好老干部工作的新途径，在老干部工作中落实好政策、组织好活动、发挥好作用、搞好服务。使我场老干部老有所养、老有所乐、老有所学、老有所为。
一、充分认清做好老干部工作的重大意义
老干部是我党的一笔宝贵的财富，在战争年代，他们在人民军队中南征北战、出生入死，为民族的独立和解放事业做出了重大贡献。解放后他们艰苦奋斗为开发、建设林区奋斗了大半生，为新中国的建设贡献了全部的力量。他们目前都已经80多岁了，他们的党龄都在50年以上。我们实践、落实“三个代表”重要思想，就是要落实好老干部的政治待遇、生活待遇，这就是代表先进生产力的要求，代表先进文化的前进方向，代表广大老干部的根本利益。我们是代表党和政府在为老干部服务的第一线，就是要把党和政府制定的老干部政策和对老干部的关怀送给老干部，成为党和政府联系老干部的纽带和桥梁。所以，这就要求我们必须做好老干部工作，在老干部心中树立党和政府的良好形象。做好新世纪、新时期的老干部工作，对于落实、实现党中央提出的构建和谐社会的目标具有重大和深远的意义。
二、在政治上给老同志更高的地位
每年林场党政领导都定期向老干部通报林场的工作情况，一
些要重大会议如工作会议、职工代表大会都请老干部列席参加，林业局工作会议、党代会精神都能及时向他们传达贯彻。每年都为他们订阅一报一刊，林场的重大活动也请他们参加。在2005年开展的保持共产党员先进性教育中，老干部王殿阁卧病在床不能行动，我们就派专人把学习资料、日程安排送到他的床前，并亲自为他读文件，传达上级的会议精神，保证每一名老干部都至始至终参加保持共产党员先进性教育活动。每年的民主评议党员工作也一样，对年老体弱不能正常参加组织生活的老干部都是把学习资料、每年评议的重点都送到老干部的手中，做到了从政治上、思想上时时关心他们，防止了他们意志“衰退”思想“滑坡”保证了共产党员的光荣称号在他们身上不褪色、不逊色。
三、在生活上给老同志更优的待遇
当官若敬老，就是好领导；当官不敬老，不是好领导；当官能敬老，下属也能敬老。林场主任杨军同志从自身做起，把老干部的冷暖时刻挂在心上，每年都组织老干部出外旅游一次，到镜泊湖、威虎山影视城、水库垂钓等，每年春节、八月十五都买米、面、油、水果等亲自前去看望，慰问老干部，在老干部工作中，我们做到五个字：一是“全”字。全心全意为老同志服务，把它作为我们工作的宗旨。二是“大”字。把老同志的事都当做大事，做到“小事不怕多、多了不心烦，大事不怕有、有了不怕难”。三是“情”字。对老同志有感情、带着感情去工作，满腔热情，一片深情、胜似亲情，象对自己的亲爹亲妈那样侍侯。我场老干部
王殿阁、吴佳志住院，林场都派车接送，买慰问品到医院看望、回家后的后续治疗，由于受医药经费限额的限制都是由林场出面协调解决，使他们能及时用药十分满意。四是“恒”字，在家里可以久病床前无孝子，我们做为老干部服务的工作者，久病床前不能不孝，而是经常看望、关心、持之以恒。五是“好”字。把好事办好，让老同志满意，让老同志说好，作为衡量我们工作的标准。
四、在服务上给老同志更多的温暖
为了使老干部老有所乐，解决他们没有固定活动地点的问题，二00四年我们投入8000元，建立起了62平方米的离退休职工活动中心，订了书刊报纸，购置了各种棋类，桌椅、麻将等，使他们结束了夏天站街头，冬天到各家“打游击”式的活动形式。
老干部子女有困难，林场也伸出援手相帮，我场老干部宫本洲的儿子闹离婚，林场多次出面做工作，到外地帮他调解接媳妇，生活中有困难，林场帮助安排工作，先借付工资帮助他渡过难关。使宫本洲同志十分感动。
每年林场都安排卫生所人员上门为老干部义诊，有个头痛、脑热的都是上门服务，设立家庭病房。学校还组织少先队员到老干部家中做好事，全场目前已经形成了助老、敬老的良好风尚。
五、在发挥作用上给老同志更大的空间
老干部政治理想坚定对党和人民无比忠诚，他们的历史地位决定了他们对社会影响的广度和深度，他们是维护社会稳定、构
建和谐社会的一支重要力量。为此，我们聘请那些身体好的老同志担任民调委员，在关心下一代工作、社会治安综合治理工作、党风廉政等工作中发挥他们的骨干力量，林场的重大改革也请他们出谋划策，通过这些活动，较好地发挥了老干部作用，使他们的生活更加充实，理想信念更加坚定。
黑龙江省海林林业局山市经营林场 2006.10.20
全心全意做好老干部工作
黑龙江省海林林业局山市经营林场
2006.10.20
第12篇：全心全意教书 聚精会神育人
勤奋工作教书育人---群众路线大家谈
十八大提出在全党开展群众路线的实践活动。其后习近平总书记郑重表示：我们一定要与人民心心相印、与人民同甘共苦、与人民团结奋斗，夙夜在公，勤勉工作，努力向人民交一份合格的答卷。”这是新一届中央领导集体高度自信的庄严承诺，将激励全党团结人民为建成小康社会奋勇前进！作为一位教师，可能我的理解没有那么深入，但我知道群众线路永久是我们党的生命线和根本线路，它要求我们始终坚持一切为了群众，一切依托群众，我们要时刻把群众的利益放在首位，做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系。教育事业是党的事业的一个重要组成部分，肩负着为教育、培养党的事业的建设者和接班人的重任，因此从事教育工作是光荣的，也是崇高的。作为一名从事教育事业的工作者，如何在本职岗位践行群众路线，体现共产党员的先进性呢？
首先，要有坚定政治思想和职业道德。我热爱祖国，热爱中国共产党，热爱教育事业，热爱教师职业，积极拥护党的方针政策 。积极参加政治学习，并认真做好学习笔记，撰写心得体会；遵纪守法，依法执教，全面贯彻党的教育方针，忠诚人民的教育事业，遵守《教师职业道德规范》和《高台县教师十不准》及其他教师行为规范，有良好的师德风范和教师素养。做到了
教书育人，为人师表，有强烈的敬业和奉献精神。我具有高度的责任心和严谨的工作作风，热爱、关心学生。工作积极主动，勇挑重担，顾全大局，始终坚持战斗在教学第一线。严格按照学校的要求做好各项工作，甘于奉献，从不计较个人得失，绝对做到个人利益服从集体利益。在学生和教师心目中，具有较好的教师形象。
其次，必须全面准确把握科学发展观的深刻内涵和基本要求,要不断学习政治理论和教育教学理念，树立先进的教育思想，因时、因人、因势利导，因材施教。要注重教书育人，加强学生的思想道德教育。要加强业务学习，掌握本学科最前沿的研究成果，增强科研意识和改革意识，积极参与教育改革，在实践中提高自己的教育教学能力。要增强创新意识，在工作和实践中不断成长，主动进行教育教学改革，大胆尝试三段六环教改模式，努力成为教改的先行者、示范者。
再次，加强自身的学习，做到理论联系实践。作为教师，必须为人师表，教书育人，深感责任重大。因此我抓住点滴时间，抓住每一个机会，参加不同形式的学习，不断充实自己、提高自己、完善自己、努力使自己成为一名具有全新的教育理念、能与时俱进的合格的人民老师。（1）自学。平时我能充分利用书店、阅览室广泛阅读，不断汲取新的教育思想和教育理念，丰厚自己的文化底蕴，拓宽知识面。（2）利用闲暇时机，经常到网上观摩国内名校名师讲学上课；聆听我校有经验的老
师：赵海英老师、胡晓燕等老师上课，努力博采众长，补己之短。不但完成了学校规定的听课任务，同时自己也学习了不少知识。（3）交流。我担任三（1）班语文教学，抓住每次语文组研讨会的时机，认真听取每一位与会者的发言，与同行们仔细切磋，探讨教学中存在的问题，吸取他们的成功经验。平时我和本校同行广泛交流，使得自己的教学水平、业务能力在交流中不断得到提高。（4）培训。参加省级、地级、县级、校级的各种继续教育培训，广泛学习，加强业务，提升能力。参加现代教育技术、职称计算机多媒体技术等培训，均以优异的成绩通过，使自己的教学水平又上了一个新的台阶。
总之，作为一名教师，通过学习群众路线主题教育实践活动，要进一步坚定共产主义的信念，明确努力学习提高的方向，感受到时代和社会赋予我们的重任。今后的学习生活和工作中，我们要拿出吃苦耐劳的精神，发挥模范带头作用，以新理念适应新形势，认真抓好落实，切实解决好学生和家长最关心、最直接、最现实的问题，促进学校的快速发展和科学发展。
作者姓名：王婷工作单位：西街小学职务：教师
联系方式：15309365800
第13篇：爱岗敬业全心全意为居民服务
爱岗敬业全心全意为居民服务
――记优秀党员单春昕事迹材料
单春昕，男，28岁，中共党员，现任场直社区第四居民委生产工作负责人，负责第四居民委的垃圾清扫和日常工作的管理，他热爱本职工作，有着强烈的进取心和责任感，工作态度端正，工作认真、勤劳、任劳任怨、从不计较个人得失，今年社区改革，他主动承包了四委的车辆，负责垃圾清运工作，他每天早早的来到工作岗位，无论风雨都没有使他停止过工作，工作中以身作则，总能起到带头和表率作用，和同事相处的十分融洽，谁家有困难我都会第一个站出来帮忙，每次单位捐款他都积极响应，他积极参加社区各项活动，庆七一活动和其他文艺活动中总有他忙碌的身影。
作为一名党员，他始终以党员的标准严格要求自己，始终坚守在工作岗位上，尽职尽责，扎实工作，他和车组人最常说的一句话就是：“看见街道干净了，再苦再累也值得”。有的人把垃圾扔到垃圾箱外面，他会及时进行制止，给居民讲解干净的环境需要大家共同维护，现在乱倒垃圾的现象没有了，街道又恢复了往日的干净。
他是2010年4月20日才承包的车辆，由于体制的创新，社区也是史无前例，没有经验可循，面对新的工作岗位，我一直觉得心里不托底，但有领导的信任与支持，他信心倍增，
决心干好这个工作，根据领导指示，从建设新农村的标准稳步扎实的推进工作，以科学发展观为统领，坚持从群众中来，到群众中去，深入了解民情，充分反映民意，广泛集中民智，切实珍惜民力，不断实现民利，事关群众利益的突出问题着力推进重点突破，为群众办好事、办实事，牢记群众利益无小事的理念来抓好四委生产工作，在社区领导、包片领导、委主任的帮助下，四委的生产工作有了长足的发展，取得了一定的成绩，他也得到了领导的认可和赞誉。
一份耕耘一分收获，他在默默的为了给广大居民创造更加美好、干净、整洁的环境奋斗着，也赢得了大家的尊重和敬佩。
第14篇：爱岗敬业演讲稿全心全意做到最好
爱岗敬业演讲稿-全心全意做到最好
爱岗敬业演讲稿-全心全意做到最好2007-12-18 14:18:33第1文秘网第1公文网爱岗敬业演讲稿-全心全意做到最好
全心全意做到最好 ——二分厂团支部柳贵成
“做一件事要尽我们最大的努力去做，不管有多么艰难的过程，或者是否能够成功，都要全心全意，做到最好。”这是在看完《致加西亚的信》这本书后，发自我内心的感悟。
当罗文接到总统的命令以后，他就连怎么去送信，收信人加西亚将军在哪儿都没有问，而是马上回去准备出发。这时，他的心里已经有了一种使命感，心里想的只是去完成任务，把信送给加西亚将军，也正是这种使命感让他的智
慧和勇气在千难万险的途中处处化险为夷。想一想咱们平时的工作，当领导安排我们以后，咱们想的不是马上去干，而是在想我为什么干？为什么让我干？怎么不让他干呢？即使去干了，当遇到困难和障碍时便会退缩，就算是完成了，那也是降低了工作标准，打了折扣的！可是罗文是一名军人，有一种绝对的服从意识，是一种军人的天职让他把信送到了加西亚将军的手里！那么要是我们有了这么一种服从意识会怎么样呢？把每次班前班后会中领导们的提醒和叮咛落实到当天的工作中去，服从他，忠诚他，严把产品的质量关，使每一块制品都达到质量要求，结果呢？是咱们自己获得了丰厚的报酬，再进一步如果咱们每天都做到了，服从了，那么我们就会得到公司的认可，我们会我们的付出而满怀成就感！有些时候，当我们去做了，有的人会嘲笑我们，“你看这人多傻，不是他的事他也去，真是狗拿耗子！”对于这种人，我认为我傻他比我更傻！看一
看我们身边的“岗位标兵”，他们在平凡的岗位上创造出了不平凡的业绩，在同样的上班下班中书写出了辉煌，他们正是用罗文精神去工作才有了今天的成就和荣耀！难道说他们傻吗？我们应该向他们学习，学习他们那种朴实的工作态度，勤恳的工作作风，熟练的工作技能，让我们在接受领导们的提醒与叮咛和任务时体现出来，象罗文那样毫无二话地去干，坚持不懈、持之以恒、全心全意做到最好。那咱们也一定会在咱们平凡的岗位上，创造出一番惊人的业绩！
还有一个北京一家酒店经理让店员洗马桶的故事。（略）
怎么样才叫工作？工作又要工作到什么程度？做一件事情怎样才叫做好了？我想这名酒店的经理给了我们最好的答案，那就是无论做什么事情，都要全心全意，尽我们的最大努力做到最好。在我们实际的工作中，八小时一天的工作下来，咱们自己问一问自己尽了多大的努力？60？80？100？还是120？咱们
应该在下班之后对咱们当天的工作总结总结，想一想咱们有多少时间浪费在了事不关己、高高挂起的工作态度中，又有多少精力浪费在了盲目蛮干的工作方法中，有多少热情在相互埋怨和抱怨声中而湮灭？回顾咱们公司二十年的成长历程，并不是一帆风顺，是老一代鲁阳人用心血和汗水在经历了无数的风雨拼搏之后，才有了我们今天的辉煌成绩，在遇到困难和障碍时，是他们用罗文精神去想办法、出点子、找对策，一旦找出关键所在，马上全身心的投入，全心全意做到最好，做到零缺陷，永不退缩，直到成功。我们才得以在鲁阳公司工作。人要懂得感恩，我们更应该珍惜今天的工作岗位，尽我们最大的努力，全心全力把工作做到最好，忠诚于鲁阳，奉献于鲁阳，让我们的青春在鲁阳升华第1文秘版权所有，让罗文精神在鲁阳开花结果！
每一个成功者，在他成功之前都有过一次或着几次的惨痛失败，也都曾有
过一段心碎而不堪回首的经历。每一个优秀的人也都是从平凡而来，全身心的投入，把我们的每一次制浆，每一次吸滤，每一批烘干，哪怕装箱时的每一个打包都做到完美，那么咱们就是优秀的员工，象罗文那样行动，认真履行岗位所赋予我们的职责，在平凡中铸就辉煌，在创新中展现智慧，在劳动中体现人生价值。当我们看到那一辆辆的卡车载满着我们用智慧和汗水浇注的高质量的第1文秘版权所有产品送到北京、上海、美国、加拿大等等世界各地的时候，作为一名劳动者的快乐和自豪充满了我的心胸，我感到咱们就是新时代的罗文，咱们就是可以把信送给加西亚的人！
爱岗敬业演讲稿-全心全意做到最好
第15篇：全心全意为你服务品牌
全心全意为你服务品牌
以质量为生命，全面地为用户着想，快鱼为客户提供全面的一站式全程服务从产品设计、生产、销售以及售后服务的每一个环节，都为客户的切身利益全面的考虑， 高水准的售后服务成为客户生活的全享受。快鱼有专业的售后服务队伍，客户可享受由快鱼服务机构提供的专业送货上门，售后安装服务，更随时解决使用过程中出现的问题，为客户提供全心并帖心的服务。
经营理念
以创新为灵魂，以人才为支点 以市场为导向，以质量为生命以管理求
效益，以品质求发展企业理念
以创新为灵魂，以人才为支点以市场为导向，以质量为生命以管理求效益，以品质求发展快鱼核心要素企业精神：诚信成就规模，品质创造品牌。企业使命： 弘扬工业精神，追求完美质量，提供专业服务，创造舒 适环境 企业目标：领军吊顶制造业，跻身国内同行前十强。
企业作风：主动、严谨、协作、高效、创新
快鱼企业发展观
产品质量是企业发展的基础和生命 产品科技科技艺术生命
创新是企业发展的保障
良好的品牌，文化是企业发展的催化剂快鱼形象 人的形象：谦虚自信、好学勤奋、正直敬业。 物的形象：精品、有序、科
技。事的形象：雷厉风行、精细周全、系统规范。
快鱼不断塑造完美的形象——给员工留下关怀的形象；给客户留下负责任的形象；给投资者留下可信赖的形象；给竞争者留下敬佩的形象；给社会留下诚信的形象。
第16篇：演讲稿——全心全意做好办公室工作
全心全意做好办公室工作
（演讲人：ｘｘｘ）
尊敬的各位领导，亲爱的同事们：
大家下午好！我叫ｘｘｘ，今年ｘｘ岁，毕业于ｘｘ大学ｘｘ专业，我现在在ｘｘｘ处顶岗培训学习。今天，我演讲的题目是《全心全意做好办公室工作》。
众所周知，办公室是各党政机关、企事业单位的中枢核心办事机构，其重要地位和独特作用是其他部门不可替代的。因此，对办公室的工作人员来说，就要有更高的标准和更严格的要求。结合我在ｘｘ乡党政办的工作经历，以及近三个月来在ｘｘ处顶岗培训学习的收获，就办公室的工作而言我有这么三点认识：
第一， 办公室应充分发挥好参谋咨询职能。
发挥好参谋咨询职能，就要求办公室工作人员在平时的工作中做好信息的搜集和整理。办公室工作人员要深入实际的调查研究，准确的把握好国家的政策方针和各项理论，通过对各类信息综合加工和处理，为领导的决策提供可靠依据，当好领导的参谋助手。
第二， 办公室应充分发挥好服务协调职能。
办公室既要为领导服务，也要为本机关、本单位同级兄弟部门服务，还要为下级单位和人民群众服务。充分发挥好办公室的服务协调职能，不仅有助于工作的开展，还能够化解各方面的矛盾，使各部门得以步调统一，团结一致的开展工作。
第三， 办公室应充分发挥好监督职能。
办公室的一大工作就是做好对各部门或人员的监督，督促有关部门或人员及时办理好领导交付的各项任务，使各项工作都能按时按质按量的完成。 各位领导，各位同事，我到区委办顶岗培训学习的时间不长，工作经历也不丰富，各项工作的熟练程度还有待提高，离一名优秀的办公室工作人员还有一定差距，但在今后的工作和学习中，我一定会加强自身的理论修养，提高自己的业务技能水平，全心全意的做好办公室工作。对于今后工作的开展，我有这么三点想法：
第一，我会加强理论学习，提高自身修养。在今后的工作中，我会加强对马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，认真学习国家法律法规和有关政策方针，并时刻学习各级党委的文件和会议精神，坚持用最新的思想理论来武装自己，使自己的思想认识始终同各级党委保持高度一致。
第二，我会加强技能锻炼，提升业务能力水平。在今后的工作中，我会加强对公文写作的学习，通过多接触来进一步熟悉公文处理流程，做好会议服务接待工作，加强自身的保密意识，全面提升自己的综合能力。
第三，我会坚持吃苦耐劳，强化责任意识。说实话，在办公室加班是常事，工作的确很辛苦。但是，在今后的工作和生活中，我会始终秉持为人民谋幸福的理念，以自己的辛苦指数换取人民群众的幸福指数，在思想上做到艰苦，在工作上做到刻苦，在生活上做到清苦，全心全意做好办公室工作。同时，在今后的工作中，我也会加强自身的责任意识，不折不扣，一丝不苟地完成好办公室的各项工作任务。
最后，我要感谢各位领导，感谢各位同事，感谢你们给我提供了这样一个锻炼的机会和学习的平台，在此，我要向你们真诚的道上一声：“谢谢！”。当然，能够继续留在区委办工作锻炼谁都想，我也一样，但是，不管最终的结局如何，也无论去留，我都会一如既往、热情不减地在今后的岗位上做好自己的本职工作，决不辜负组织的培养和领导的信任。我的演讲完了，谢谢大家！
第17篇：全心全意为民,尽心尽责服务
全心全意为民、尽心尽责服务
——记全省优秀村支部书记、安庆市劳动模范、四吉村党支部书记洪应朝
洪应朝，男，1953年5月21日出生，宿松县第九届、第十一届人大代表，安庆市第十三届、十四届人大代表，安徽省十一届人大代表，全省优秀村党支部书记,市表彰的优秀党员，安庆市劳动模范。他墩实的身材，黑红的脸膛，憨厚的笑容，朴实的语言。这就是洪应朝，宿松县北浴乡四吉村一个普普通通的村支书。他从1971年起，就担任本村四吉小学民办教师，头尾教了14年书；8
1、8
2、83年连续三年被评为县级优秀教师，从那时候起，他就以一个劳动模范的标准严格要求自己，工作认认真真，兢兢业业。所以1984年，乡村领导硬要他出来担任村干部，从84年5月份起担任本村村长，87年兼任四吉支部副书记。1991年被当选为四吉村党支部书记，20多年的长期基层工作，豁达与干练，说起他的事迹，虽没有震撼人心的伟大壮举，但他所做的一切，也算得流芳百世的业绩。是因为他会设计，会规划，勤劳、精心地把四吉绘成美好的蓝图，取得了全村人的信任；是因为他兢兢业业，顽强拼搏地工作，使四吉得到巨变，获得了全村人民的爱戴；是因为他做人公道，做事扎实，心系群众，爱民如子，事事处处以一个劳模的标准衡量自己，赢得了全村群众的拥护。他不仅仅是四吉村老老少少对他的评价始终如一，也是全乡广大干群有目共睹。全县范围内人人称赞，只要是一提到四吉村书记洪应朝，没有哪一个不伸出大拇指连声称赞：“他确实是一个真正的基层好干部，真正的劳动模范是值得依赖的当家人。”
一、情系百姓，心系“三农”，全心全意谋发展。“羊肠小道绕山间,家家茅房几尺天，一年到头忙不停，又缺米来又缺钱”，这首在十几年前远近闻名的民谣，形象地反映
1 了四吉村恶劣的生活状态。四吉村是全县贫困后进村之一,全村村民居住在平均海拔350米高的山区，在九十年代初，人均收入不到500元，村级集体经济几乎是空白，村民受穷，集体受苦，群众怨声载道，干部灰心丧气。这时走马上任的洪应朝，肩负着乡党委政府的重担，肩负着四吉村人民群众的重任，面对全村群众渴望摆脱贫困的迫切心情，深感责任重大，他上任伊始就立下军令状:“带领乡亲们致富是我义不容辞的义务，全面贯彻落实党的路线、方针、政策是我工作的神圣职责。”他上任的第一把火,就是利用村支两委换届的时机。大胆吸收政治过硬，思想灵活，作风正派，责任心强，有致富本领的同志选到村级班子中来，组成一支团结向上，凝心聚力的新型领导班子。为下一步为民办实事、全村谋发展、努力搞建设，奠定坚实的基础。
“要使火车快，全靠车头带”，四吉村要摆脱贫困的桎梏，就要摘掉贫穷落后的穷帽子，关键要看他这个村支书和村支两委一班人的压力有多大，思想有多解放。洪应朝苦苦思索寻找改变落后面貌的良策，认真分析村贫困现状和贫困原因，经过大量的考察研究，结合本村实际，通过村支两委反复酝酿，最终确立了千方百计发展多种经营、矿山开采和种养殖业加工，带领全村群众走“靠山吃山”的发展道路，并制订了近期和远期的发展目标。
在理清思路后，洪应朝带领村支两委一班人，首先将目光投向了全村广阔的山场资源。由于当时群众思想保守，不相信靠山场能发家致富，有的人甚至说：“洪应朝是痴人做梦。”首先是积极投靠，结果是看热闹的多，干实事的少。为广泛调动群众的积极性，打消村民种种顾虑。洪应朝带头示范，自己家庭新栽湖桑4亩，开辟茶园1.5亩，新栽板栗200多棵，林果多经园1亩多，当年即获得丰收。事实胜于雄辩，在他的影响下，全村群众纷纷迎头赶上，主动向世世代代荒废的山场要发展，要效益。全村很快新增杉木丰产片500亩，新栽板栗600亩，新辟和改造茶园500亩，发展湖桑1000亩，种植桃树、大冬枣、枇杷、柑桔等果树
2 5000多棵。因茶叶、板栗、杉木等均属该村的传统种植，土地气候适宜，又加之全村广大干群心系山场，管理到位，全村的荒山普遍得到开发利用，仅几年的时间就焕发出勃勃生机，经济效益连年看涨，全村人均年增收500余元。近年来，为扩大生产规模，加快发展步伐，充分发挥优势农副产品带动作用，村成立了吉祥生态农林开发有限责任公司和、蚕桑茶叶经济开发协会、蚕桑茶叶专业合作社等组织，先后开发湖桑和茶叶两个基地，投资32万元办起了年产30吨的蚕茧烘干厂，联户经营办起了6个茶叶加工厂，并组成茶叶、蚕茧等农副产品专业营销队伍将产品推销到安庆、合肥、南京、上海等地。据统计，全村仅蚕、茶两项，去年，户均增收达2000到5000元。面对成绩，洪应朝并不满足，又把目光投向了本村地下丰富的矿产资源和水力资源，他不辞辛劳，积极争取招商引资，引进浙江老板，并请来专家现场指导，在不破坏生态环境的前提下，投资700多万元办起了铁砂厂，合理开采了铁矿；大理石矿。投资59万元新建了一座125千瓦的水力发电站，村集体年纯收入达20余万元。村党支部还通过农民联户等方式办起了竹木器加工厂、免烧砖厂、养猪场等；2009年引进一个大老板，投资3500万元新开发了一块5000亩红豆杉科技示范基地，并且互相合作准备精心培育成生态旅游的精品园。2011年引进宿松县鸿途林业发展有限公司承包山场建立了1500亩毛竹、泡桐基地。
全村的山场、矿产、水力三大资源在洪应朝和全体党员干部群众的苦心经营下变成了真正的摇钱树。
洪应朝同志深知，要使四吉村的经济有强足的发展后劲，就必须着力改善发展环境，强化基础设施建设。为此，从2005年开始，洪应朝带领村支两委一班人以服务“三农”为出发点，狠抓民心工程，在他的努力争取下，得到了省、市、县各级领导和各有关部门的大力支持，四吉村的村民年年都开展“一事一议”活动，发动全村村民积极投工投劳。村八间三层的小学教学大楼
3 拔地而起，先进的教育教学环境和标准的教育教学设备添臵齐全，使贫困山区的孩子也有了宽敞明亮的教室和标准的体育运动场。九间三层的村级活动场所办公大楼面貌焕然一新，各种配套设施设备齐全，党员活动室，村民代表活动室，党员电教室，工会办公室，农村书屋，而且还建起了各种信息网站和四吉先锋网站，已被县委组织部命名为全县村级干部培训基地。计生服务室，农民培训学校、民兵活动之家及党务、村务公开栏，样样都达到标准化，规范化。八间三层的村级敬老院，规范化的五保老人住宅，标准间的住宿条件，全村26个五保老人全部带上大红花，幸福地入院安家了。真正做到了，老有所养、老有所医、老有所乐，同时还办起了留守老人之家和留守儿童之家，使全村外出务工的农民工安心在外打工，全村所有的老人都有自己的老年人活动中心，全村20个村民小组15个村民组通了水泥路，四个村民组修通了砂石路，率先在全乡实现了亮化工程，全村6.8公里公路共安装太阳能路灯125盏，完成了公路绿化工程，建设了法律标牌长廊，完成了村级低压电网改造，完成了全村家家户户通程控电话、通有线电视和自来水户户通工程。全村40%的农户新建了沼气池，60%农户建起了卫生厕所，农民住宅楼房化逐步普及，室内装潢档次不断提升。新农村建设日新月异，该村群众打开水龙头就能喝着清洁卫生的自来水，通过电话就能是不出屋能推销着山区特产……四吉村的生产生活条件有了明显改善，党员干部群众的精神面貌也随之焕然一新。一首新的民谣又流传在乡邻的口中：水泥公路绕山间，家家新屋赛宫殿；致富全靠带头人，农民生活谱新篇。今年该村为了庆祝建国60周年，6.8公里水泥路面胜利通车，洪应朝同志号召全村有识之士广泛征集符合四吉发展实际的对联，最后一个老支书掏出了全村人的的实话：“四季春风笑迎宾客共走科学发展路、吉祥光辉普照民众同创和谐文明村。”
二、不计得失，淡泊名利，勇于奉献成楷模
4 四吉村村办企业从无到有，日渐红火，全村群众一天天过上富乐安康的好日子，这一切翻天覆地变化的背后也不知凝聚了洪应朝同志多少汗水和心血。
洪应朝自担任村支部书记的那一天起,他就学会了精打细算。为了节省开支，他每次出差都是背着一个小包，早晨吃两个馒头，中午到哪里随便一碗稀饭，晚上非住宿不可的也是拣最便宜的旅馆住，随便吃碗面条当晚餐。这逐渐在该村形成一项制度坚持下来。而且全体村干出差到县，都是吃住在他家，既不收住宿费，也不收生活费，六年了都是这样，每年要为村节省几千块钱。2004年全村的电网改造需要购买100多根电线杆，他晚上9点钟在太湖县附近的一家电杆预制厂办完业务后，因该厂位臵偏僻，无处住宿，非得要到县城才有旅馆，他为了节约费用，没有包车，硬是靠脚步行十几公里,到达太湖县城时脚底已全是血泡。村里建水电站那年，他带领村干一班人日夜苦战，既当指挥官,又当劳动力，还当设计师，整整三日三夜战斗在电站机房里， 清基挖槽,搬抬设备,和拌水泥。电站3200多米压力钢管是洪应朝带着一帮村干,配合技术员花了4天的时间安装完成，他们没有从村财务报销一文补助，为村节约各项开支6000多元。这样的事情在洪应朝的书记生活中还有许许多多。有人说他们四吉村的变化是靠洪应朝带领他的同志们苦干实干和一分一厘的节约省出来的。
每逢狂风暴雨，无论是白天还是晚上，只要洪应朝在家、总是他第一个冲出家门沿村查看,看公路是否冲断，看山体是否滑坡，看企业是否受损,看民房是否倒塌，看学校是否危险。在2008年9月的一场特大暴雨，泥石流铺天盖地而下,因村企业电站引水渠塌方原因，把他家责任山上
七、八千斤毛竹全部压坏,直接损失1000多元,洪应朝不但没有伸手要村里补偿一分钱，反而自己掏钱把因山洪冲塌的电站引水渠道和两家受损的房屋重建起来。村里人笑他傻,他说这次受灾面广，尽量把村里有限的钱用
5 到刀口上，我损失点没关系，重要的是要让受灾的乡亲们早点重建家园。该村学校外要结一堵墙，确保学校安全，但结石罢处是人家的责任田不好搞，在这种情况下，他自己主动把自家的责任田跟那户调换，再把此墙结成功，达到了预期目的。还有这一天,村矿山公路上修一座石拱桥还未完工，大雨导致山洪暴发,桥拱突然塌方，堵塞了桥洞，不能通水，如果不尽快疏通，势必造成新桥的倒塌。这时侯，又是洪应朝带着3个村干部，一头扎进洪水里,整整干了两个多小时，终于把桥孔疏通，避免了一次重大损失。
由于地处山区,林木众多,容易发生火灾险情，只要有火灾发生，不管是在本村，还是在外村，肯定少不了洪应朝他那并不矫健的身影，每次扑火他总是把生命臵之度外,抢在扑火第一线,经常是连续战斗好几个小时,直到累得筋疲力尽。记得有一次,邻村马厂发生火灾，他从高山上扑火结束下山时已是深夜一点，在回村的路上发生了休克，倒在地上整整躺了一个多小时，同事们不敢轻易动他，直到等他醒来才被抬回家。
在村里,洪应朝同志是带领群众致富的带头人，是扶贫帮困的倡导人,他作为党支部书记每年的收入也是微薄有限的,但面对需要帮助的人，总是毫不犹豫地献上自己的爱心和关心。该村祝屋组特困户胡昌国想致富,但苦于没有门路和资金，洪应朝就从兜里掏出三百元钱帮他买回一头大母猪，当年就生下小猪13头，获利1800多元，如今的胡昌国早成了四吉村的养猪能手。还有祝屋组村民洪贵元女儿考上了安徽师范大学，全家正在为了凑不齐学费而愁眉不展时，洪应朝上门来了，自掏腰包解决了他家的当务之急。每次只要有捐助活动，洪应朝都积极相应带头捐助，去年四川发生地震，他积极捐款500元，正是这些点点滴滴的事铸就了一名共产党员的光辉形象。
有件事一直是洪应朝担任村支书以来最大的心病，该村的彭屋、上屋、汪屋三个村民组屋后竹林山中,在1998年裂开了一条
6 200多米长1米多宽的大裂缝,下面居住着50多户人家和1所学校，170多人的生命财产安全受到严重威胁，是地质灾害危险点，随时都有可能发生塌方恶性事件，为了去掉这块心病，8年来,他从宿松到合肥，不知往返多少次?请示报告不知打了多少份，最终在省、市、县有关部六的关心和支持下，认为为全省地质灾害危险点，于2006年由省政府下拨专项资金60多万元用于该村157人优先避让搬迁到安臵点。原本以为这下他可以好好休息一阵子了，可洪应朝说：“任务才刚刚开始，哪有时间休息？”随即又伏身投入到安臵点规划和群众搬迁工作上去了。经过他对该工程亲自督战，不到一年时间，40户异地搬迁全部完成了，顺利地通过省、市、县验收。这件事得到了各级领导和广大群众的高度赞扬。2011年洪应朝书记积极争取实施了四吉村庙前坂河道治理工程，增加良田60亩，给群众带来了实惠。
多年来没有规律的生活和严重的精力透支，使洪应朝同志身体患下了严重的“三高”疾病，他的工作包里药瓶常年不断，每天两针，持续未停，因为他天天忙于工作根本没有时间和心思照顾自己，有时几粒圆药和两次打针都顾不上了，村支两委班子其他成员常劝他,要多多注意身体，多多休息，他的回答是“你看我哪能顾得上休息呢?”摆在面前的事太多了，他是一个工作起来就忘了一切的拼命三郎，一年365天除了过年几天外，几乎是天天出满勤，每晚他办公室的灯火总要亮到深夜，难怪人们都说四吉村里有盏“长明灯”，他经常是半夜起来写材料，餐中放筷去调处问题。最令人敬佩的是，二十年如一日，天天写日记，经常写民情调查,从未间断过。他不仅自己是那样做的，而且他要求自己的一班人要做到“五勤”，即手勤、口勤、心勤、脑勤、腿勤。他的“四当”承诺，省委王明方副书记都说不但宿松要学习，而且全省都要推广。
在清正廉洁方面，洪应朝可同样做出了表率。他早为自己立下规矩：权力是人民赋予的，不允许利用手中权力为自己和亲属
7 谋取私利。所以村里只要是苦事总少不了洪应朝，而逢上好事，他家里却不能优先。去年，村里铁砂厂迁址,有个160立方的石石罢砌结工程,村里
5、6个人都想承包，洪应朝的弟弟请他出面帮忙把工程包下来，洪应朝坚决不同意，结果是兄弟二人不欢而散。村小学急需代课教师，校长打算安排洪应朝的儿媳来代课，儿媳万分高兴，以为当真，不料洪应朝却推辞掉了，儿媳想不通，洪应朝说：我如果安排你，今后村里的工作你让我如何开展?群众又会怎么看待我?最后机会让给了别人,如此,儿媳和老伴至今都在责怪他。还有一次，村里来了不少救济衣物，一位村民好心叫他70多岁的岳母到村去从中挑几件好衣服穿穿，他岳母真的趁他不在村时就从衣堆了捡了6件，刚拿到村门口，正好碰上了洪应朝下乡回来了，他看见岳母手上拿着救济衣服，就一把接了下来，说：“你女婿是村书记，这些衣服不能要，要了不好交群众的差,你缺衣服就到我家去拿。当时他岳母只好空着手回家去了。
翻开洪应朝的履历表，20多年的村支两委任职，20多年的党性锻炼，省、市、县历届人大代表，多少风霜雨雪，拼搏奋斗，这不仅包含着奋斗的艰辛，还包含着成功的喜悦。多年的努力是有回报的，个人和集休荣誉接踵而来。2009年11月被四个国家级单位征评活动被评为中国社会主义新农村建设先锋人物，出席了人民大会堂表彰大会，受到了国家领导人的亲切接见，他连续四届当选为市、县人大代表,被省委组织部授予“全省优秀村党支部书记”的光荣称号；市、县“优秀党员”、“优秀党务工作者”、“林业开发”、“抗击非典”、“人民调解”、“三五普法”、“四五普法”、“计划生育”、“科技工作”等等一本本先进个人的光荣证书，摆满了他的荣誉架，挂满了他的工作墙。该村党组织是全省“五个好”标兵支部，是省、市、县命名表彰的“民主法治示范村”是市级表彰的“全市农民增收示范村”、“优秀安全文明村”。“平安村”今年又被评为“全省村务公开民主管理”先进村，县级表彰证书不计其数，乡里奖状实在太多，有人问他最珍惜哪份荣誉,
8 洪应朝认为:金杯、银杯都无所谓，我最看得重的是群众的口碑。
四吉村能在短短几年发展如此迅速，离不开洪应朝这位领头雁、孺子牛的孜孜追求。洪应朝作为一名党员，一名村党支部书记，在他走过的每一个地方都留着他晶莹的汗水和闪光的足迹,正是这种情系百姓，甘为卒士，踏踏实实，潜心为民的精神，赢得了人民群众的高度赞誉,不愧是四吉村村民们值得依赖的当家人，是一个真正的劳动模范。 9
第18篇：征迁工作经验：全心全意话征迁
征迁工作经验：全心全意话征迁
2013年是全区征迁工作扫尾年，也是区域化征迁工作突破年。区委、区政府高度重视征迁工作，先后选调了110多名区直及各乡镇、平台新近提拔干部和优秀后备干部，开设了两期“做好征地拆迁，提升做群众工作能力”培训班。
培训班学员在认真学习了相关征迁政策法律法规后，被分配到征迁任务相对较重的几个乡镇直接参与征迁一线工作，体会到了征迁工作的酸甜苦辣，也提升了自己的素养，为今后更好地开展工作、服务宜秀发展奠定了坚实的基础。
作为第二期培训班的一名学员，在为期三个月的征迁实践活动中，我们征迁实践小组在新河水系整治工程圣埠征迁指挥部的坚强领导和统一部署下，扎实有效地开展征迁工作，取得了一定的成效。然而让我们全体学员感受更深的却是基层征迁工作的艰辛和困难，对如何更好地开展征地拆迁工作也有了一定的认识。
一、强化领导 组织到位
区委、区政府及大桥街道办事处对新河水系整治工程征迁工作高度重视，从办事处精心选派了一名对征迁工作有着丰富经验的党委委员担任圣埠征迁指挥部的指挥长，同时还抽调了区农业局两名多次参与征迁工作的工作人员和办事处的一名工作人员到指挥部工作，加上圣埠社区的7名工作人员和征迁培训班的11名学员，组成了一个老中青相结合的征迁工作组。
为了认真贯彻落实区委、区政府的百日会战征迁精神，推动本地段征迁工作的有序开展，圣埠征迁指挥部定期召开工作会议，认真学习征迁政策，听取工作开展情况汇报，研究部署征迁工作，解放思想，提高认识，统一宣传口径，对在征迁工作过程中出现的新情况、新问题及时提请上级领导决议。
二、分解任务 包保落实
新河水系整治工程圣埠地块征迁项目涉及圣埠社区民利、花山、圣埠、胜利、红星、民合等6个居民组，项目征地860亩，拆迁房屋 850多户，面积18.3万多平方米。其中非集体经济成员191户，面积2.3万平方米。
针对如此繁重的征迁工作，指挥部不等不靠，主动作为，对照工作任务，将征迁工作人员分成两个征迁小组，分别由两名社区党支部副书记担任小组长，充分调动党员干部的积极性和带头示范作用，实行包保责任制，明确分工，强化责任，为全面顺利完成征迁任务提供了坚强的组织保障。
三、挂图作战 靠前指挥
圣埠征迁指挥部的墙上，张贴着多张征迁图表，有征迁地块房屋情况示意图，有征迁材料收集情况统计表，还有征迁工作包保落实进度表，可谓是分类齐全、简明易见。这些图表都是指挥部针对征迁工作点多面广、任务重、时间紧的特点而制定的，目的就是让大家形成自我加压、你追我赶的竞争态势。
指挥部还建立健全了征迁工作日汇报、周调度的管理机制，及时总结征迁工作中的各种问题，认真分析，逐一解决。指挥长每天都和大家一起，亲临征迁一线，指导征迁工作，协调解决征迁过程中的矛盾和纠纷，稳步推进征迁各项工作的开展。
四、加强宣传 营造氛围
征迁工作中的宣传工作是推进征迁工作扎实开展的助推器。为此，指挥部积极开展宣传工作，在居民集中区开设新河水系征迁工作情况公示栏，及时发布征迁信息，强化了舆论引导，创造了和谐征迁的氛围。同时充分调动征迁培训班学员的工作积极性，通过上门交流、电话沟通、见面约谈、亲戚朋友劝导等形式耐心地做征迁户的思想工作，虚心听取群众诉求，耐心细致地解答群众的疑问，并及时帮助征迁群众解决实际困难，赢得了征迁户的理解和支持，为加快推进征迁工作奠定了坚实的群众基础。
指挥部还积极借助络、报刊、电视等媒体宣传报道新河水系整治工程征迁工作开展情况，营造了良好的外部舆论环境。
五、统一政策 避免矛盾
圣埠社区所属地块，周边与城市其他地块接壤，属于典型的城中村。历年来，征迁项目多、征迁主体杂，有大桥连接线、C-14棚户区改造、石化排污管线改造、大湖风景区等项目的征迁，而且征迁年限不
一、政策不一，造成圣埠社区征迁政策较为混乱，给征迁工作的有序开展制造了障碍。
为此，大桥街道党委政府高度重视，经过多次讨论研究并召集村民组征求意见，制定出台了《大桥街道办事处圣埠社区相关地块征迁工作实施方案》，为更好更快地推进征迁工作提供了理论依据和指导思想。
六、放弃休息 强化征迁
自新河水系整治工程征迁工作启动以来，征迁指挥部里的所以工作人员主动放弃节假日休息时间，积极主动地参与征迁工作。指挥长章昌久有段时间因为劳累过度，腹泻、发烧，为了不影响工作，他只好每天利用中午时间外出打点滴。大家劝他回家休息，他却笑着说：“大家都在克服困难，开展征迁工作，我怎么好意思休息呢？”就这样，他硬是一边拖着身体看医生、一边开展工作。培训班的所有学员努力克服自身工作和征迁实践上的矛盾，积极参与征迁工作。为了不耽误单位工作，有的甚至将部分工作带到指挥部，利用中午休息时间借助电脑和络来完成，真可谓是用心良苦。
随着大宜城建设力度的进一步增强和我区城市化进程的不断扩展，我区的征地拆迁任务会越来越重，征迁工作也就显得更加急迫。区委书记李顺琪在区委二届四次全体（扩大）会议上指出，2014年的征迁工作，要多举并用，要开展“区域化征迁提升年”活动，坚持稳增并重，强力控违，全力推动区域化征迁工作，确保市、区重点工程的顺利推进。
第19篇：群策群力促发展全心全意保民安
群策群力促发展全心全意保民安 ——绥德县公安局召开人大代表、政协委员征询意见座谈会 为了进一步促进和谐警民关系，加强和改进我局社会治安管理工作，提高人民群众对公安工作和公安队伍的满意度，11月23日，绥德县公安局邀请县人大代表、政协委员召开征询意见座谈会，主动接受人大代表、政协委员的监督和评议，广泛征求对公安业务工作和队伍建设的意见和建议，为全县人民欢度“双节”、我县“两会”的顺利召开营造安定祥和的社会环境。
上午8点，县人大副主任王报社、政协副主席韩学亮一行带领人大代表、政协委员30余人在我局局长郭强、政委杨利军的陪同下，先后实地观摩了定仙焉派出所、满堂川派出所、张家砭派出所。各科所队负责人及部门内勤全程陪同观摩。
下午，县委副书记高小峰、县委常委、常务副县长叶庆隆、人大副主任王报社、政协副主席韩学亮一行带领人大代表、政协委员们参观了我局公安工作成果展厅、政务大厅、荣誉室、指挥中心大厅。随后，在局五楼会议室召开了征询意见座谈会。会议由局长郭强主持，全体与会人员首先观看了我局2011年度公安工作纪实片，听取了郭局长就2011年度社会治安、公安工作整体情况和主要成效的工作汇报。今年以来我局围绕“人民群众满意”这一根本目标，打破辖区限制，建立长效机制，新滋生吸毒人员和赌博都得到彻底的遏制，追逃工作取得显著成效，重点项目稳步推进，民警实现“零违纪”，党委班子带领全局民警锐意进取，开拓创新，抓班子，带队伍，重打击，强整治，严防范，各项业务工作取得了显著成绩，社会治安明显好转，人民群众的安全感和满意度大幅度提升。会上，郭局长还对“11.9”卫校家属院入室杀人案侦破情况进行了通报。
座谈会上，气氛热烈友好，人大代表、政协委员们畅所欲言，首先对公安机关新一届领导班子组建以来所做的各项工作给予了高度评价和充分
肯定。在听取了郭局长的工作汇报后，代表和委员们对公安工作有了更深的了解，对公安机关在维护社会治安稳定、重大案件的侦破工作和日常治安管理工作中做出的辛勤工作表示理解和支持。代表和委员们纷纷表示，今年以来我局的各项工作打开了新局面，人民群众满意率明显提升，“两抢两盗”案件发案率最高降幅达86.5％。特别在全市第一次公众安全感调查中，我县人民群众对社会治安的满意度为96.58%，位居全市第四，得到县委、县政府的认可，得到人民群众的普遍赞誉。座谈会上，郭局长就代表和委员们提出来的建议和意见都做了详细的解答。同时，就各项公安工作提出了一些建设性的意见和建议。
王主任和韩主席分别代表人大、政协作了重要发言。表示：以郭局长为首的新一届领导班子工作有魄力、办案思路明，打击力度大，工作方法好，取得了前所未有的成绩，并表示要将公安工作作为最大的“民生工程”来抓。 叶县长在讲话中充分肯定了今年以来我局公安工作取得了明显成效，一改以往在全市满意率调查排名倒数序列
认真分析了当前我县的治安形势。就如何做好下一步工作，他强调：一是深入开展社会治安整治专项行动，为“两会”的召开、双节的来临，营造稳定的社会治安环境。二是抓早动快，加大宣传力度，迅速形成严打“高压”态势。三是县委、县政府将一如既往支持公安工作，经费上要保障，警力上要充实，政策上要倾斜，全面推动公安工作迈上新台阶。
高书记在会上代表县委、县政府对我局成功侦破“11.9”卫校家属院入室杀人案表示祝贺。同时他指出：一是继续发扬公安顽强拼搏、勇破大案精神，加大打击毒品违法犯罪力度，斩断毒源，彻底铲除这一社会毒瘤。二是及时召开“11.9”杀人命案新闻发布会，及时向社会公布案情，消除群众的恐慌心理，稳定民心。三是强化队伍管理，全面提升队伍的整体形象。县委、县政府也将不断加大人力、财力、物力的支持，为绥德公安事业的发展提供强有力的保障。
最后，郭局长在座谈会上感谢各位领导、与会人员对公安工作的关心、支持和肯定。他表示：将认真疏理、归纳大家的意见和建议，认真整改，
以进一步加强和改进公安工作，为绥德经济又好又快发展做出更大的贡献。
第20篇：开拓创新,全心全意做好老干部工作
开拓创新，全心全意做好老干部工作
————老干局2005年上半年工作总结
今年上半年，某某县委老干局在地委老干局的指导下，在县委、政府的正确领导下，扎扎实实地做好老干部各项工作，为实现我县提出的 “一白一黑加一绿”的奋斗目标起到积极的推动作用。
今年老干部工作总的指导思想和任务是：坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神、地区三干会和县委九届六次全委（扩大）会议精神，紧紧围绕我县“一白一黑加一绿”的经济发展战略目标，调动广大离退休老干部的积极性、主动性，为实现2005年奋斗目标献计、献策，贡献余热。同时认真贯彻地委老干会议精神，积极探索和研究在新形势下老干部工作中的新情况、新方法和新思路，认真解决好老干部工作发展中出现的新问题，加大工作力度，使老干部工作再上一个新台阶。现将工作情况汇报如下：
一、组织好老干部的政治学习
从全局的高度认识做好老干部政治工作的重要意义，在全局干部和离退休干部中开展了党员先进性教育活动， 认真抓好老干部的政治学习，领会和贯彻落实“三个代表”重要思想和地区三干会、县委九届六次全委扩大会议精神。开展有效的思想政治工作，一是从人员、时间、学习内容上做到三落实。根据老干部党员先进性教育安排，每周一组织老干部进行政治学习，学习两个条例、新党章、宪法和我县九届六次全委扩大会议精神，传达党代会、人代会、政协会、党风廉政建设会议精神，开展了“四五普法”活动，掀起向任长霞等典型人物学习的高潮。二是请县领导半年做一次政
1 治、经济形势报告；三是根据不同情况分片（点）在退休干部中开展广泛的学习宣传活动；四是责任到人，以离休干部为主分片分点制定老干局与他们的联系制度；五是把握离退休干部的特点和要求，有针对性地进行思想政治工作，调动每个老干部积极为我县的经济发展和社会稳定献计献策，发挥余热。
二、认真落实老干部政治待遇
随着我县社会的不断发展，全县老干部队伍已增加到现在的1500余名。老干部“两个待遇”和离休干部“三个机制”的落实尤为重要。在老干工作的重点、难点、热点问题上进行深入细致的调查研究，找出存在问题并提出解决问题的办法和措施，为县委、政府和组织部门决策提供可靠依据。
一是加大对老干部政治待遇落实的力度。上半年结合地区老干部工作会议精神，狠抓了老干部政治待遇的落实。为290余名副科以上的离退休干部订两报一刊（《某某老年康乐报》、《老年文摘》、《中国老年》和维文《某某老年报》、《保健事业》、《阿克苏报》），并为易地安臵的每位老干部报销100余元的报刊杂志费，共计3万余元；两节前召开了老干部迎春座谈会；县四套班子领导参加两节期间的慰问老干部活动，共走访慰问老干部及老干部遗属300人，慰问金共3万余元，在慰问中对老干部提出的意见和建议在政策允许的范围内积极加以协调解决。并向易地安臵的离退休干部及遗属16人发放慰问金、挂历和慰问信。6月26日组织全县老干部召开了“七一”座谈会，县主要领导做了重要讲话，在通报我县经济发展和社会稳定情况同时，充分肯定这些成绩和老干部的努力是分不开的，并就我县今后发展趋势展开了大讨论。
二是认真落实老干部参政、议政制度，并做好联系老干部工作。组织老干部参加县上各类重大会议，形势报告会共
2 16场次，达500多人次。联系老干部工作责任到人，对老干部反映的问题及时研究，认真做好教育和解释工作。主要是老干部上缴党费不及时，党费较高，有些不能及时参加老干局组织的活动等。
三是组织80余名老干部参观了我县的基层组织建设民心工程。副县长马为新同志和组织部领导带队，先后参观了努尔巴克乡吐曼巴什村扶贫帮困整体搬迁建设情况和该乡“五小工程”，农业生产、枣粮(棉)间作及节水滴灌；到海楼乡参观了乡文化中心、一杆旗村十户联防、群防群治维稳工作机制以及壮大集体经济情况、阿合敦村农村无职党员设岗定责情况、壮大农村集体经济做法和村级四室两场建设情况及抗震安居建设；参观了县委党校村干部素质培训教育工程。通过参观我县的基层组织建设民心工程，老干部看到了我县安定团结的大好形势，感受到我县近年来的巨大变化，对我县取得的成绩给予充分肯定；在“三农”问题，帮助社会弱势群体解决实际困难上的做法得到老干部的高度赞扬。
四是积极做好老干部赴内地疗养工作。在宣传、动员、摸排和单位联系的前提下，我县有9名老干部已报名参加赴内地健康疗养。
三、全面落实老干部的生活待遇。
一是认真落实了老干部生活待遇，离休干部的“两费”问题全部得到解决，未发生前清后欠的反弹现象。二是认真落实了离休干部护理费以及特需费调整的问题，帮助22名离休干部解决了冬季取暖补助费2.8万元，行政、事业、企业单位离休干部的交通费、护理费都按标准得到解决，同时保证离退休干部工资每月按时发放。三是县委、县政府对老干部工作给予高度重视，从去年底到现在先后有5名老干部去逝，我们积极与原单位协调，共同把丧事办好。老干部不论生病、住院、还是在家养病，我们都能及时代表党组织看
3 望慰问，把党的温暖和关怀送到病床前，先后到医院、家中探望慰问生病的老干部达30人次，慰问品价值达3000余元。四是老干局经常打电话询问易地安臵老干部的生活、身体健康状况，及时帮助解决了他们的医疗费。五是认真做好来信来访工作。目前收到老干部来信11件，主要是医药费报销、党报党刊费报销、住房拆迁等方面的问题。认真做好思想疏导工作，一视同仁、实事求是按原则办事，把问题解决在当地，解决在基层。对老干部来信来访我们做到件件有着落，事事有回音，有结果。
四、充分发挥老干部的余热
一是老干部自管会把思想政治工作寓于老干部自我教育、自我管理之中，充分发挥老干部的余热作用。离退休老干部不仅对自己的家属子女进行教育，而且加强了对周围群众进行反分裂斗争的教育力度，使他们自觉遵纪守法，自觉维护社会稳定；二是开展了义务监督“网吧”、义务夜巡、协管活动；三是有专业特长的老干部把科技送到田间地头，为农民讲解棉花、红枣等种植管理技术；四是老干部“十大员”充分发挥作用；五是组织老干部走出家门对社会上不利于民族团结的人和事及时教育和举报，在大事大非面前立场坚定、爱憎分明。尤其是在民族团结月中，组织老干部代表到县城中小学进行民族团结和爱国主义教育宣讲，达6场，受教育的学生达2000多人次；我县离休干部华烈同志在关心下一代工作方面表现积极，受到自治区的表彰和奖励；六是积极联合妇联、团委、工会、文化局、教育局等单位举办了“远离毒品，健康生活”为主题的万人签名活动、“我爱祖国，我爱某某”为主题的少儿讲故事大赛、书画展一次、文艺汇演2次。
全县被反聘的老干部达15名，他们充分发挥在农技、翻译、撰写资料、财会、法律等方面的优势和技能，积极为
4 我县的发展贡献余热。如：英买力镇三大队反聘老干部巴拉提.乌守尔担任村支部书记，出现“高官低聘”现象，由于阅历深，经验丰富，会管理，有威望，把村里的各项工作都抓上去了；全县从事养殖业和种植业的老干部达40多名，经商的老干部有8名，这些老干部都能积极投入我县各项建设事业中去。
五、加大上半年老干局对全县老干部工作的检查指导力度
3月初，召开了某某县老干部工作会议，对去年的老干部工作进行总结，安排部署了今年老干部工作，对2004年度老干部工作涌现出的8个先进集体和10名先进个人进行表彰。上半年对全县乡（镇）和机关事业单位的老干部工作进行了两次督查，采取听领导汇报、查看老干部工作档案、召开座谈会、查阅各种会议记录和原始材料等，按考核量化表当场打分，并及时反馈工作中存在的不足，限期整改，有效推动了老干部工作的全面开展。
六、做好老年大学各项工作
老年大学自去年12月成立以来，相继开设了电脑班、拳剑班、门球班、柔力球班，电脑班已结业2期。我们以老年大学和活动中心为平台，成立了门球协会、象棋协会、麻将协会、台球协会、扑克协会，老年太极拳（剑）协会；开展了乒乓球、台球、麻将、象棋等丰富多彩的娱乐活动，特别是柔力球运动得到推广，参加了地区的选拔赛，8月将代表地区参加自治区的柔力球比赛。
七、开展丰富多彩的老干部文娱活动。
今年是某某县文化体育年，为把各项活动落到实处，积极营造文化体育年的氛围，开展了丰富多彩、灵活多样的文体娱乐活动。元旦、春节、“五.一”、“六.一”、“七.一”都举办了门球、象棋、麻将、柔力球、健身球、拳剑等比赛；
5 从 4月开始，拉开了老年百日文体娱乐活动帷幕，每晚举办老年群众舞会，节目表演等，参加群众每天达300余人； 5月中旬地区健身秧歌、健身球裁判员、教练员培训班在某某县成功举办，全地区50名老同志参加了培训；6月29日老干局组织60余人的老年合唱团参加了某某县庆“七一”党在我心中歌咏比赛，获得优秀表演奖。
七、加强老干部门的自身建设，各项工作和考核挂钩。一是加强干部职工思想政治学习和党风廉政教育的学习，做到同安排、同落实、同检查，抓好“三个文明”建设。在党员先进性教育和树组工干部形象 “双满意建设年”活动中，及时成立领导小组，制定学习计划、实施方案、操作表等，学习了必读篇目，全体干部完成了读书笔记、心得体会，并撰写了党性分析材料（2稿），进行了广泛的征求意见、建议，共征求到意见建议33条，针对这些意见建议制定相应的整改措施，目前都得到落实和解决。坚持参加县委机关的政治学习和部门每周半天的学习制度 ，认真学习国务院、自治区人民政府关于老干部工作的政策和地区老干部工作会议精神，认真学习了《某某老干部工作文件选编》、《纪律处分条例》和《监督条例》、《宪法》、《党章》、《反分裂国家法》等法规和文件。通过学习，提高了全局干部的政治素质和业务水平，增强了责任意识和服务意识，端正了为老干部服务的思想；二是在经费十分紧张的情况下，想方设法挤出资金，添臵了复印机、数码照相机、数码摄像机、电脑、打印机等设备，安装了宽带网络，改善了办公条件，提高了工作效率；三是狠抓老干部信息工作，分别向自治区、地区老年报刊、杂志、县考核办报道42篇，中稿16篇，完成调研材料1篇；四是老干局干部职工积极参加了我县组织的各类普法教育和普法考试；五是及时给退休干部办理退休证，1至6月已办证20余人，做到随来随办，热情为老同志服务；
6 六是5月中旬，我县老干部工作人员一行5人到地区各县（市）对老干部工作进行调研，学习兄弟县市老干部工作好的经验和做法，及时完成调研材料；6月中旬选派一名干部参加了地委的跟班培训活动，为提高我县老干部工作水平打下良好基础；七是做好考核各项工作。严格考核细则，规范考核程序，根据《某某县2005年国民经济和社会发展目标管理办法》和今年考核工作的总体要求，结合我局实际，制定2005年老干局目标管理考核工作计划，加强领导，建立健全机构，确定目标管理考核工作任务，责任到人，制定考核奖惩和工作督促检查制度。 八：进一步做好扶贫工作
老干局对口扶贫村为海楼乡努尔孜库木村，该村辖4个村民小组，963人，其中，党员36人，村干部7人。耕地面积5480亩，其中，小麦1100亩，棉花4000亩。老干局为该村赠送一套《红枣种植与管理》光碟和价值500元的相关图书，组织村干部、十户长、村民观看了2次电教片。
4月初，局全体干部带上科普书籍、卷尺、勺子和干粮、水，入村进行了支农劳动，自始至终与村民同甘共苦，既担任指挥员，又担当技术员，发现问题及时纠正，确保栽树成活率，一般干部4人下乡达80人天次，副科领导以上达40人天次。
帮助大队打井5口，落实棉花种植4000亩，新植枣树300亩；为10户贫困户送去300只小鸡，价值达900多元，送去60余件衣物，价值达1800余元。局领导每人捐款100元，一般干部每人捐款50元，单位又从有限的经费中拿出865元，共计1265元，购买了生产资料，给贫困户送去了硝基铵、尿素、喷雾器，切实解决了他们的燃眉之急。
老干局到对口承包学校努尔孜库木村小学进行了详细
7 的摸底调查。一是出资2500余元购买15套学生课桌、凳，解决该校学生桌椅紧缺的困难；二是为该校图书室解决价值500元的2个书柜；三是出资再为该校解决部分体育器材；四是为该校“两基”各类表格的复印提供方便。
存在的不足：一是老干工作开展不够平衡，有的单位对老干部工作不够重视；二是在老干部党建工作方面缺乏创新；三是老干部信息工作和调研工作做的还是不够，这方面我们还需继续努力。
下半年工作计划：一是认真落实地区老干部会议精神，继续抓好老干部“两项待遇”和“三个机制”的落实工作；二是继续开展党员先进性教育和“双满意建设年”活动，加强老干部门工作人员自身的政治学习和老干部的政治学习。三是进一步加强老干部工作的宣传力度，做好单位的各项考核工作。四是抓好老年大学各项工作，在现有班级的基础上，不断丰富教学内容，扩大教学范围，使更多的老同志接受教育；五是不断丰富老干部活动内容，开展形式多样的活动，充实老干部文化娱乐生活；六是抓好8月份柔力球比赛工作。
某某县委老干局在2005年上半年虽然作了大量的卓有成效工作，但仍然存在不足之处，我们将继续总结经验，找出差距，迎头赶上，进一步把我县的老干部工作做好。
