推荐第1篇：北京地铁安检员招聘
招收2012届毕业生的企业用工信息
（一）
北京地铁安检员招聘简章
北京地铁安检服务公司成立于2005年，是由北京市公安局、北京市公安局内部单位保卫局、北京市发展改革委员
会中小型企业管理局等相关部门正式批准，面向地铁提供安检服务。
公司现有员工5200余名，在2008年、2009年被评为A级企业。并获得了企业管理体系ISO0001:2008认证。地铁安检分公司作为中国新兴的安检组织、规模较大的专业化安检服务公司之一，始终致力于社会公共安全服务事业，努力为社会各界提供多元化的安检服务产品 。
一、招聘条件
1.招工对象：退伍军人、大专毕业生。
2.招工条件：年龄18-28周岁， 男女均可，有正式户口。
3.会讲普通话，具有较强的语言表达能力和动作协调能力。
4.身体健康，身高男1.70米以上女1.60米以上（赤足），身体匀称，五官端正，双眼裸视0.8以上，无纹身，无O型腿，无口吃。
5.思想品德好，遵纪守法，组织纪律性强，未受过劳动教养，治安处罚和刑事处分，热爱安检工作，品质良好，政审合格。
二、所需证件：
1.查验身份证原件、交身份证复印件5张，二代身份证需正反面印在同一张纸上；
2.毕业证复印件4张；
3大头证件照片.蓝底一寸水洗免冠照片8张，水洗白底6张（要求露出额头、耳朵）；
4.户口本户主页（第一页）同本人页4张；
5.无犯罪记录证明一份（户口所在地派出所开具）；
上述5项，缺一不可，来之前准备。
6.体检：来北京后统一安排到三甲医院体检。
7.在地铁安检员培训中心接受为期 25-40天的岗前培训。考试合格上岗。（培训费自理）
三、工资待遇
1.试用期满，签订劳动合同一至两年为自愿，自合同签订之日起，享受以下安检员待遇。
2.工资标准：试用期前两个月基本工资1280元，第三月后基本1700元/月以上（每月综合工资在1700元—3000元），每天工作时间三班制，实行综合工时制；免费负责员工的住宿和伙食,然后逐年递增,工资每月10日发放到工资卡上。（2012年1月开始，工资计划上调300-500元）
3.转证后按国家有关规定交纳保险，外阜农业户口上两险（工伤、医疗），外阜城镇户口上三险（养老、医疗、工伤、）。注：保险年底前会统一上四险，工伤、医疗、意外、养老。
4.患病、因公负伤、致残按国家劳动法和国家有关规定执行。
5.每月工作日为上两天休一天，总休为10天。甲乙丙三班制，工作时间没工作1.5小时休息0.5小时。
6.工作证件出示可全北京交通公共汽车地铁免费乘坐。
7.工作满一年者均有15日带薪休假，工资增长5%。
四、安检培训科目
1.专业培训 Qq627-193-336
安检仪器设备使用。
2.基础培训
（1）法律法规基础知识
（2）职业道德和外事常识
(3） 礼仪和体能队列训练
（4）北京市地铁运营有限公司概况
（5）安检分公司概况。
地铁安检员基地
工作场景
上岗安检员合影 员工宿舍
员工宿舍楼道 员工宿舍卫生间 基地电脑房
辅警招聘简章
北京恒安卫士安全防范技术有限公司经北京市工商局注册成立于2005年，是由北京市公安局、北京市公安局内部单位管理局，北京发展改革委员会中小型企业管理局等相关部门正式批准，面向社会各界、各行业提供安全服务，协助首都公安机关维护社会治安的专业化服务企业，北京市A级资质企业，拥有六个大型培训基地，具备雄厚的师资力量。
面对当前严峻的治安形势，警力资源明显不足，为迅速扭转局面，有效提高对犯罪的预防与控制能力，北京市公安局公共交通安全保卫分局决定在增加在编警力的同时，采取大量增加辅助警力量的办法，缓解一线警力不足，同时又使大量在编警察从简单、繁杂的行政事务中解脱出来，从事更为专业化的警务活动，提高了警力资源的效能。我公司受北京市公安局公共交通安全保卫分局委托，现面向社会招聘协警员，主要负责协助北京市公安局公共交通安全保卫分局维护首都治安、协助民警执法工作。
一、招考方式
此次辅警报考人员按照规定组织报名后，统一参加面试、体检、政审、岗前培训等相关环节。
二、招聘条件
1.招聘岗位人数：
本次共招聘辅警2000人。
2.基本条件：
（1）户籍不限，具有中华人民共和国国籍；遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，无违法犯罪记录；遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德；具有正常履行岗位职责的身体条件。
（2）男性，年龄18-28周岁，身高171厘米以上（赤足），女性，身高161厘米（赤足）以上，裸视须在4.8以上，普通话流利；无纹身，五官端正、身体健康、无传染性疾病；无明显缺陷，中专以上学历。思想进步，无犯罪记录并热爱协警工作的有志青年均可报名。
（3）具有体育专长和具有擒拿、格斗等技能者优先聘用。
三、工作性质
合同警察，协助警察行使职权，对犯罪行为有效预防与控制。
四、工资及劳动待遇
1.免费提供警察服装、被褥、包食宿。
2.月薪综合工资2000---2500元，每天工作8小时，每周工作五天，不定时休息2天。工龄满一年上调工资
100元，节假日发放工资300%，按《保险法》规定公司给予缴纳社会保险（六险一金）。
五、报名时请携带以下资料
1.户口所在地公安机关开具的政审证明。
2.本人身份证（或有身份证编码和本人照片的公安机关的户口证明，并在照片上加盖公章）。
3.县级以上医院常规体检证明。
推荐第2篇：地铁安检员招聘简介
北京中联启元信息咨询中心
地铁安检员招聘简介
北京地铁始建于1965年7月1日，1969年10月1日第一条地铁线路建成通车，使北京成为中国第一个拥有地铁的城市。目前正在运营和建设的线路有：1号线、2号线、4号线（京港运营）、5号线、8号线一期（奥运支线）、10号线一期、13号线、八通线和机场快轨（AirportExpre）、亦庄线、房山线、昌平线一期、15号线一期、9号线一期南段、8号线二期北段、15号线一期东段，运营线路总里程323公里，共有180座运营车站。
一、招聘要求：
1、男性：18—28周岁，净身高1.68米以上；女性：17—28周岁，净身高1.58米以上，五官端正。
2、身体健康，无传染疾病，无纹身，无明显缺陷，专业不限，复转军人优先，思想进步，无治安、刑事处罚记录。
二、培训及福利待遇：
1、新队员人员经面试合格后即安排相关线路岗位，实岗培训期10天左右（集中进行法规和理论学习、岗位操作规范、军事训练等相关专业课程），培训期间免费提供食宿，没有工资，培训完考试合格拿到安检证正式上岗工作。
2、试用期三个月保底1900元/月+奖金+加班费用，综合工资：1900—2200。转正工资为2300元/月+奖金（节假日及加班费另计），综合工资2300—3200，上两天休一天，每天8小时三班倒，可申请加班，加班费10元以上/小时，综合工资包吃住3200左右。合同首签2—3年，期满续签，保险统一上四险。
3、免费提供食宿。
三、面试所需资料;
1、户口所在地公安机关或派出所无犯罪证明（盖章清晰）；
2、户口本主页、户主页、本人页复印件各一份；
3、本人身份证原件及复印件（两面）；
4、学历证明原件或毕业证复印件；
5、免冠白底或蓝底一寸彩色照片8张（照片标准：必须露耳朵、眉毛、额头）。
推荐第3篇：安检员
安检员
招聘企业 三亚凤凰国际机场有限责任公司 招聘人数 50
职位类别 机场安全保卫类 截止日期 2013-10-18
工作地点 三亚 外语水平不限
学历要求 大学专科 专业要求 不限
工作年限 不限
⑴按规定查验乘机旅客的有效身份证件、机票和登机牌是否相符，禁止无证、无票、无登机牌和无关人员进入隔离区； ⑵识别伪造、变造、涂改、冒名顶替以及其他无效证件；
⑶遇有旅客姓名与查控对象姓名相同，需进一步核实时，及时报告带班主管或经理；
⑷验证过程中，当确认旅客为在控人员时，应先不动声色将其放入安检区，再立即报告带班主管或经理；
职位介绍
⑸正确清晰地在旅客登机牌上加盖验讫章，杜绝漏盖、错盖的现象；
⑹密切注意旅客动态，遇有可疑对象，及时向前传检查员传递重点检查的信息；
⑺根据X光机和安全门检查的速度，控制和掌握旅客进入安检通道的速度，提醒旅客在一米黄线外排队候检；⑻及时报告检查中发现的其他异常情况。
⑴ 男女不限，有初级安检证优先，安检专业或有安检岗位工作经验人员优先；
⑵ 大专以上学历，年龄20周岁—26周岁，男性身高165cm以上，女性身高160cm以上，性格开朗、沉稳、善于沟通；职位要求
责任心强，具有良好的组织纪律性，能吃苦耐劳；身体健康，能承受一定的工作强度和工作压力 ；
⑶ 英语四级以上人员优先考虑。
推荐第4篇：安检员
开拓准备中心不安全行为人员培训考试
试卷
（安检员）
姓名 区队 成绩
第一部分：（安全知识）
一、填空（每空1分，共30分）
1、煤矿五大自然灾害分别是 顶板、瓦斯、煤尘、水、火 。
2、煤矿安全生产方针是： 安全第一、预防为主、综合治理 。
3、风险按大小可分为： 特别重大 ； 重大 ； 中等 ； 一般 ； 低 五种。
4、班组 是煤矿的细胞。
5、入井人员必须携带 自救器 ，佩带 安全帽、矿灯 ，下井前不允许喝酒 。
6、煤矿“三大规程”是指安全规程、作业规程、操作规程。
7、“三违”是指违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。
8、煤尘污染劳动环境，降低生产场所可见度，影响劳动效率和操作安全；5um以下的矿尘可导致尘肺病，影响工人健康和生产；爆尘具有可燃性，遇有外界火源，容易引起火灾，而有的煤尘还能导致爆炸事故。
二、选择题（每题2分，共10分）
1、灭火器压力表中指针在（ ）区表示瓶内压力正常。
A、黄 B、蓝 C、红
2、灭火器应（ ）年检验一次.A、1年 B、2年 C、1.5年 D、6个月
3、《煤矿安全规程》规定采掘工作面瓦斯浓度不得超过（ ），机电硐室进风流中瓦斯浓度不得超过（ ），答案为（ ）。
A 1.0% ，0.5% B 1.5%、0.75% C 2.0%、0.5%
4、停电检修时，在一经合闸即可送电到工作地点的开关或刀闸操作手把上，应悬挂什么字样的标识牌？( ) A 禁止合闸，有人工作 B 高压危险 C 闲人免进
D 正在工作，请勿进
5、井下用电高压、低压各不能超过多少伏？ ( ) A 12000伏，1140伏 B 10000伏，1140伏 C 10000伏，660伏 D 12000伏，660伏
二、名词解释：（10分） 1. 什么是安全？（5分）
答：人们在生产，生活过程中，生命得到保障，身体、财产、设备不受损害。
2.瓦斯爆炸的三个条件：（5分） 答：（1）瓦斯浓度达5~16%；
（2）有650℃~750℃的引爆火源，且火源的存在时间大于瓦斯爆炸的感应期； （3）氧气浓度大于12%。
第二部分：（专业知识）
一、填空（每题1分，共20）
1、当发生火灾事故时，位于火源进风侧的人员应（迎着新鲜风流）撤退。
2、井下探放水必须坚持（有疑必探）、（先探后掘）的原则。
3、煤矿安全生产方针是：（安全第一 ）、（预防为主）。
4、矿井总回风巷或一翼回风巷中瓦斯或二氧化碳浓度超过（0.75%）时，必须立即查明原因，进行处理。
5、井下供电系统中应做到的“三无”是（无鸡爪子）、（无羊尾巴）、（无明接头）。
6、电缆不应悬挂在（风管）或（水管）上，不得遭受淋水。
7、发生事故灾害时现场人员的行动原则：及时（报告灾情）、（积极抢救）、（安全撤离）、（妥善避灾）。
8、电缆与压风管、供水巷道同一侧敷设时，必须敷设在管子的上方，并保持（0.3m）以上的距离。
9、常用的人工呼吸方法有口对口、（仰卧压胸）、（俯卧压背）三种。
10、工作面的甲烷传感器必须垂直悬挂，距顶板顶梁不得大于（300mm）,距巷道侧壁不得小于（200mm）。
二、简答题（每题10分，共30分）
1、对事故处理要做到哪“四不放过”？ 答：a、事故原因分析不清不放过，
b、事故责任者没有受到处理不放过 c、群众没有受到教育不放过， d、防范措施没有落实不放过。
2、哪些人下井必须佩戴便携式甲烷检测报警仪？
答：矿长、矿技术负责人、爆破工、采掘队长、通风队长、工程技术人员、班长、流动电钳工下井时，必须携带便携式甲烷检测报警仪。
3、抢救伤员“三先三后”的原则是什么？
答：(1)对窒息或心跳呼吸停止不久的伤员必须先复苏后搬运；
(2)对出血伤员必须先止血后搬运； (3)对骨折伤员必须先固定后搬运。
推荐第5篇：安检员
今天，我和大家一起学习安检员对
煤矿生产系统的安全检查
——安检员
第一节
安检员的安全职责
一、安检员的地位和作用
大家知道，煤矿企业的安全检查是企业管理工作的一部分。安检员是煤矿安全检查工作的执法者，他的一言一行都体现着国家保障煤矿职工在生产、建设过程中的安全与健康。安检员工作的好坏对安全生产起着决定性的作用；安检员是国家安全生产方针、政策、法律和法规的宣传员，又是国家安全生产方针、政策、法律和法规贯彻落实的监督员，对煤矿安全生产工作起着强有力的推动作用。
安检员的作用有以下六个方面：
1、及早发现和纠正不安全行为。人们的操作行为常常受心理因素和生理因素影响，有很大的自由性，尤其是从事繁重的、有毒有害的、单调重复的作业，最容易违反规定，即使是危险作业，在安全生产一段时间后，麻痹大意、疏忽侥幸的思想也会增长，如从事繁重的体力劳动，总是想办法走捷径来省体力，随意操作，把规定抛在了九霄云外。神华宁煤集团提出，“违章就是事故”。如果把违章当做事故去追究处理，可以在极大的程度上避免事故的发生，所以神华宁煤又提出，“事故是可以避免的。”近而在创建本质安全型矿井。安监员就是通过监督检查、了解取证，及早地发现不安全行为，通过提醒、说服、劝告、批评、警告、处分等手段，消除不安全行为，提高安全生产的可靠性。
2、及时发现不安全状态，改善劳动条件，提高本质安全程度。由于腐蚀、老化磨损等原因导致设备易发生故障；作业环境温度、湿度等因素也容易导致设备发生故障。安监员就是要通过安全检查，发现并排除隐患，保证安全生产。
3、及时发现和弥补管理缺陷。企业的计划、生产、技术和安全管理会有缺陷，会影响安全生产。安监员就是要运用自己丰富的实践经验查找和分析发现管理缺陷，及时对所发现的缺陷予以纠正和弥补。
4、发现潜在危险，制定防范措施。安检员要有较强的逻辑推理能力，按照事故发生的规律及发生事故的条件，观察、分析能否发生事故；观察、分析事故可能波及的范围及遭受的损失和伤亡的程度，进而制定防范措施和应急对策。
5、及时发现并推广安全生产先进经验。安检员在日常工作中，既要检查问题，又要通过施工现场实际调查研究，比较分析，发现安全生产先进典型，推广安全生产先进经验，努力开创安全生产新局面。
6、结合生产实际，宣传贯彻安全生产方针、政策和法律、法规。安检员是党和国家安全生产方针政策和法律法规的宣传员。
第 一 节
概
述
一、煤矿实行安全检查的必要性
煤矿实行安全检查的目的是为了认真贯彻党和国家安全生产方针和有关安全法律、法规。 党和国家的安全生产方针就是“安全第一，预防为主。”法律有《安全生产法》、《煤炭法》、《矿山安全法》、《劳动法》、《矿产资源法》，法规有《煤矿安全监察条例》、《煤矿生产许可证管理办法》等；坚持的原则“管理、装备、培训”三并重，保证煤矿职工安全和健康，保障国家资源和财产不受损失。
1、煤矿实行安全检查是煤矿生产的特殊性所决定的
我国煤矿95﹪以上是井下作业，井深平均在400m以上，煤矿井下地质条件复杂，开采技术条件各异，生产过程中会不断出现新的情况：一是井下水、火、瓦斯、煤尘、冲击地压、地热等自然灾害威胁严重，如果管理跟不上，技术措施不到位，设备设施缺陷等都可能诱发重大灾害事故；二是由于各种有害气体、粉尘、噪音、井下涌水、淋水大量存在，在这种作业环境下长期劳动，不但容易发生事故，而且容易导致职业病；三是井下凿岩、爆破、支护、运输、提升等生产活动及频繁移动设备，都在窄狭的工作面、硐室、巷道中进行，给安全生产带来了很大困难；四是由于采掘工作的不断推进，作业场所在时间和空间上经常变化，地质结构等也在不断地变化，也给安全生产增加了难度。
由于煤矿生产条件特殊，自然的、人为的不安全因素比较多，难以预见和控制的不安全因素也比较多，对整个生产活动实行强有力的安全检查，促使煤矿实现安全生产，是现实的需要。
2、煤矿实行安全检查是保证安全法律、法规的贯彻执行，保证安全生产、保证职工安全健康的需要。
煤矿发生伤亡事故的重要原因是职工安全意识淡薄，由于图省事省力、投机取巧、简化操作过程、减少施工工序等，有相当一部分职工有章不循、有法不依，他们干惯了、现场负责人看惯了，直至到麻木不仁，导致了事故的发生。为此，煤矿企业建立了检查机构，对煤矿贯彻执行法律、法规情况进行经常性的有效检查，从而制止违章，并追究违章人员的责任，达到预防事故的目的。没有强制力的监督检查，再好的方针、政策和规章制度也是一纸空文，法律、法规的严肃性和权威性也不复存在。
3、煤矿实行安全检查是保证社会稳定，实现国家长治久安的需要
煤矿事故多、伤亡相对较多，它使许多父母失去了儿子，妻子失去了丈夫，孩子失去了父亲，也给企业造成巨大的经济损失，更是一个严肃的政治问题，每发生一次大的矿难，我们国家都要受到资本主义国家的横加指责，甚至在国际上制造一些麻烦。到今天为止，我国的百万吨死亡率在世界上几个有影响的大国中仍然是最高的，影响了作为一个负责任的大国形象。现在，国家对煤矿安全生产一年比一年重视，监管的力度也在逐渐加大。
二、安全检查的内容
煤矿企业安全检查的内容包括以下几个方面：
1、对企业各级领导干部贯彻“安全第一，预防为主”的方针政策情况的检查，主要是国家安全生产监督管理局、国家煤矿安全监察局组织的检查，如，2010年9月，国务院颁发了“关于进一步加强企业安全生产工作的通知”。11月，煤监局组织对煤矿企业贯彻学习“通知”精神进行了检查，对我矿也进行了检查。查是否真正关心职工的安全与健康。
2、对各级组织安全管理工作情况的检查，如法律、法规的执行情况；管理部门落实“三同时”即（管理、装备、培训三同时），“四不放过”，（即事故原因没有查清不放过，事故责任者没有得到处理不放过，群众未受到教育不放过，未采取预防措施不放过）等制度的执行情况。
3、对生产现场的安全检查，如检查生产场所及作业过程中是否存在操作人员的不安全行为、机械设备的不安全状态，以及不符合安全生产要求的作业环境等；操作人员的不安全行为如：无安全技术措施安排生产的；不按照安全技术措施施工的；对举报违章指挥、违章作业人员打击报复的；不执行“有掘必探，先探后掘”探放水原则的；边打眼边装药的；剩余的炸药、雷管不退库的；提升大物件捆绑不牢固的；高空作业不系安全带、不穿防滑鞋的；井筒有淋水，吊盘电气设备无防水措施的。机械设备的不安全状态有：电气设备带病运行，不及时处理；防爆设备失爆后继续使用的；使用潜水泵没有安装漏电保护装置的；设备安装后未按要求逐项检查的。作业环境不符合安全生产要求如：打眼放炮不采取综合防尘措施，工作面温度超过规定30℃，有毒有害气体浓度超过《煤矿安全规程》规定。查生产岗位上有无迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗；有无不按规定穿戴劳动保护用品；有无违反操作规程操作的现象等等。
4、查规章制度。检查各级领导、各个部门、每个职工的安全生产责任制是否建立、健全并严格执行；安全教育、培训制度是否认真执行；安全组织机构是否健全，安全网员是否真正发挥作用；对发生的事故是否认真调查，及时报告，严肃处理。安全管理工作是否做到了制度化、规范化、标准化和经常化。
5、查隐患。查隐患主要查施工现场作业环境、生产设备和相应的安全设施是否符合有关规定。如采掘工作面的支护情况，矿井“一通三防”情况，采掘工作面安全出口是否安全畅通，机电设备的防爆、防漏电装置是否符合要求，对于重点部位和重点设备如主要通风机房、爆破材料库、变电所、配电所、压风机房、锅炉房、绞车房等都要作为重点进行检查。
三、安全检查的方式
1、日常检查
日常检查这种方式，不仅仅是进行安全检查，而且是对职工进行现场安全教育的好机会。有矿领导的检查，中层管理人员的检查，各项目部负责人深入现场的检查，以及班组长或安检员的班前准备工作检查和交班前的交接验收工作检查。
2、定期检查
定期检查是每隔一段时间进行的一次安全检查。一般包括周检查、旬检查、月检查、季度检查、年度检查和节日前检查。我矿实行的是一周一次的安全质量标准化检查。
3、专业性检查 指按专业系统，针对一个时期安全生产实际情况或上级指示精神开展的专业性检查。如采掘、机电、运输和“一通三防”等专业对口检查。
4、不定期检查
不定期检查是指不定时、不定点、不通知的检查或通知的临时性抽查。不定期检查一般由上级部门组织进行，带有突击性，从中也可以看到安全生产的真实面貌，以便采取针对性措施确保安全生产。
5、连续性检查
主要对新设备、新工艺的使用，新工作面投产，火区封闭，新建或改建工程等可能会引发新的不安全因素的不间断检查，也包括对事故多发区域或工种进行蹲点检查。这中连续性检查的目的就是随时发现问题，随时解决问题。
四、安全检查的方法
煤矿安全检查常用的方法有以下几种：
1、实地观察。深入现场，靠直感、凭经验进行实地观察。
2、汇报会。通常是上级检查下级，往往在检查前先听取下级自检情况的汇报，提出问题，安排解决。或者对一个单位检查完再开一个通报会，要求被检查单位对检查出来的问题限期解决。集团公司组织对各矿的检查，首先是听取矿上的汇报，之后再按专业分组分头去检查，检查完再开通报会，对检查出来的问题限期整改。
3、座谈会。在进行内容单一的小型安全检查时，往往以开座谈会的方法同有关人员座谈讨论某项工作或工程的经验和教训。
4、调查会。在进行安全动态调查和事故调查时，往往把有关人员和知情者召集到一起逐项调查分析，提出对策措施。
5、个别访问。在调查和或检查某个系统的隐患时，为了便于技术分析和找出规律，了解以往的生产运行情况，需要访问有经验的实际操作人员，采取走访方式，使调查和检查工作得到真实情况及正确结论。
6、抽查考试和提问。为了检查企业的安全教育、培训工作、职工素质、管理水平，可采取对职工额别提问、部分抽查和全面考试的方法。
五、安检员的工作标准
1、接班后，到工作场所有目的地进行重点、全面的检查。
2、掌握作业场所的施工设计、施工方法、施工设备、安全技术措施。严格按照安全质量标准化标准逐项进行监督检查，做好每班的评估工作。
3、每班对各工作地点、各巷道、各工作面检查时都要一一做好存在隐患或问题的记录，对于威胁职工生命安全的重大隐患，要当班勒令监督整改。对于一般隐患和问题，必须在下岗前填写好安检人员意见书，送交整改负责单位进行跟踪监督整改。
4、对于无故不落实整改的单位及时汇报给安检科，安检科调查核实后按规定进行处罚。
5、坚守岗位，遵守各项规章制度，现场管理做到“四勤”；即腿勤、眼勤、嘴勤、脑勤；四个到位：走到位、检查到位、说到位、管到位。
6、在作业过程中，对作业环境、安全设施、作业行为等情况与措施制度进行对照，对出现的“三违”及时纠正并严格按制度规定实施处罚，各种隐患要及时安排处理和汇报。
7、对井下各特殊岗位进行检查： ⑴检查当班特殊工种人员是否持证上岗；
⑵检查特殊工种人员是否进行自查自纠，检查出的安全隐患是否整改完成，未及时整改的安全隐患必须上报；
⑶检查特殊工种人员是否按章操作。
第二节
采煤系统的安全检查
在煤矿生产过程中，各类事故多集中发生在采煤作业区域，并以顶板事故最为突出。因此采煤作业是煤矿安全检查工作的重点之一。
一、采区系统的安全检查
采区系统安全检查的重点：一是检查采区系统是否完备、安全可靠；二是检查采区设计、作业规程、采掘衔接关系，以及相应的技术资料是否符合有关规定。
二、综采工作面的现场检查
综采工作面在安全方面最容易出现问题的地方是采煤机、液压支架的安全使用，以及上下安全出口的安全、工作面冒顶片帮，防止瓦斯、透水、煤尘事故等。
1、工作面支护的检查
⑴检查支架是否排成直线，支架排列偏差不应超过±50mm;中心距偏差不应超过±100mm;相邻支架间是否存在明显错差，错差不应超过顶梁侧护板高的2/3,歪倒小于±5º。如石炭井二矿21061综采工作面液压支架宽度1.5m,支架中心距1.5m，割煤高度2.5m。
⑵支架架设要与底板垂直，最大仰俯角7º，与底板接触严密，迎山有力。
⑶支架是否完好，无漏液、无串液、不失效，架内无浮煤、无浮矸堆积。
⑷支架采用编号管理。
2、上下顺槽的检查
⑴检查巷道断面和人行道宽度：上顺槽净断面不小于10m²，下顺槽净断面不小于12 m²，巷道高度不小于1.8m，人行道宽度不小于1m，另一侧宽度不小于0.5m。
⑵检查巷道支护是否完整，有无断梁折柱和空帮空顶的现象。 ⑶检查巷道是否有积水、杂物、浮煤和浮矸，材料设备是否码放整齐，并有标识牌。
⑷检查巷道维修是否有专人负责。
3、安全出口的检查
⑴是否按作业规程规定进行了超前支护；安全出口20m范围内支架是否完整、无缺，并有超前支护。一般情况下，一架棚子用的是一梁二柱，超前支护至少要用一梁三柱来加强支护。
⑵按照作业规程规定，当风、机两巷顶板压力大或顶板破碎时，可加大支架支设密度加强支护；若巷道底板松软时，支柱要穿“铁底鞋”；若巷道两帮片帮时，进行背帮处理。
4、采煤作业的检查
⑴检查采煤机状态能否满足安全生产的要求，如备件是否齐全、锋利，喷雾是否畅通、正常。
⑵采煤机割煤时，顶底板的煤要割得平整。
⑶采煤机停机后，速度控制、机头离合器、电气隔离开关要打在断开位置，供水管路要完全关闭。
⑷采煤机不能用做牵引或推顶设备。
5、液压支架移架的检查
⑴检查移架前是否整理好架前推移空间，清除架间杂物和顶梁上冒落的坚硬岩块。
⑵倾斜煤层中的移架顺序是否坚持由下而上。
⑶移架操作时是否保持支架中心距相等和移架步距相等；移架是否站在架箱内面向煤壁操作；升架是否有足够的初撑力，与顶板接触是否严密。
⑷移架区域内不许有人工作、停留和穿越。
⑸移架要一次到位，不能随意升降支架；支架与支架之间的空隙要背严，没有漏矸或采空区矸石窜入支架底部的现象。
⑹移架完成后，操作手柄要达到零位，并关闭截止阀。
6、推移刮板运输机的检查
⑴要严格掌握输送机的“平直”，不得出现死弯，弯曲段长度不小于15m，前移步距800mm，按照程序推移。 ⑵每次推移一个步距，上下机头不落后，也不超前。
⑶推移上下机头时要将上下机头和过渡槽处的杂物清理干净，机头不得飘起。
7、工作面生产设备的检查
⑴液压泵站的检查。检查泵体是否安放平稳，零部件完好无缺，密封良好，运行可靠；压力表准确可靠，误差不超过±0.1MPa;高低压过滤器、乳化器安装良好，性能可靠，油箱蓄压器不漏液，压力符合规定；乳化液清洁，配置浓度在3％~5％；运行曲轴温度在75℃以下，油量适当，泵体温度不高于60℃；电动机运转声音是否正常，保护装置是否符合防爆要求，运转日志填写清楚。
⑵输送机和转载的检查。检查螺栓及其他连接零件是否齐全、完整、紧固；电动机运转是否正常，护罩是否齐全无损，符合防爆要求；溜槽铺设是否平、直、稳，不咬链、不跳链，刮板不短缺，溜槽无严重变形；铲煤板、挡煤板和电缆架无严重变形；机头机尾无杂物；注油嘴完好畅通。
⑶带式输送机的检查。检查螺栓、销子是否齐全、紧固；电动机运转是否运转正常，温升是否超过60℃；输送带及接头无撕裂，滚筒及上下托轮是否齐全运转有无异音，密封、润滑是否良好；输送带有无跑偏，张紧是否是否恰当；机头鸡尾两侧有无煤块杂物。保护装置是否符合防爆要求，
⑷移动变电站和高低压开关的检查。检查零部件是否齐全完整，连接紧固可靠；高低压套管无破损、裂纹及放电痕迹；电器、机械闭锁机构齐全、接地完整、工作灵敏可靠；电气仪表指示准确，仪表玻璃无破损，表面清洁；标识牌标明容量、用途、整定值；设备外壳无严重变形及大面积脱漆现象，设备整洁，周围无淋水及杂物；有无完整的电气系统图和检修记录，记录填写是否清楚。
⑸通讯系统的检查。检查控制系统是否准可靠，通话清晰；仪表指示是否准确，表面清晰；防爆面清洁，防爆面无锈蚀和机械伤痕，光洁度及间隙符合有关规定；环境清洁，周围无杂物。
⑹电缆的检查。检查电缆敷设有无“鸡爪子、羊尾巴、明接头和严重护套损伤现象；电缆悬挂整齐，符合规定；防爆面无锈蚀，零件齐全，连接紧固；动力电缆和控制电缆应用铁质标志牌将有关事项表清楚。
8、工作管理的检查
⑴检查有无经矿总工程师批准的工作面统计和作业规程，并有效的贯彻执行。
⑵检查工作面有无施工图板。
⑶检查是否坚持支护质量和顶板动态检测。 ⑷检查有无去队长跟班上岗，有无质量验收员。 ⑸检查是否坚持特殊工种持证上岗制度。
煤矿调度是煤矿企业管理中的一项专业工作，是一门管理科学，是煤矿企业安全生产的重要环节，加强调度工作，能够克服生产中的脱节现象，使各环节之间、各部门之间的工作保持相互协调，均衡地完成生产作业计划。本文针对一些小煤矿对调度部门的重视和对调度员的培训力度不够，导致调度员在协调处理生产过程中的事务不及时，影响煤矿生产经营的正常有效进行。本文特别注重说明调度员在生产过程中的重要性，和一个好的调度员在煤矿安全生产中的重要作用。本文部分内容摘自《山东省煤炭企业调度培训教材试用版》。由于本人从事调度工作时间较短，对调度知识了解不全面，文中难免存在一些错误，还望见谅。 引
言矿井安全与生产是相辅相成不可分割的。安全是为了生产，生产必须安全，作为矿井调度员，要深入现场了解一切，包括各采掘面断面情况，打钻抽放情况，通风情况，瓦斯情况，运输情况等，才能抓好调度工作。调度工作必须在详尽地了解生产过程的基础上进行，调度员要随时深入现场，看清现场工作面情况以及了解基层意见和要求，集思广益，去伪存真，掌握第一手资料。一个调度员，只有在详细地了解煤矿日常生产活动的基础上，才能正确及时地解决生产活动中的问题。
一、调度员日常交接班本矿实行“三八”工作制。每个调度员接班后首先进行交接工作，接班人员首先了解上一班各个迎头的产量进尺完成情况，各个掘进工作面和采煤工作面的生产安排等。接班时弄清井下每个点现在的工作状态，对于重点工作必须重点调度。高瓦斯矿井更应该重视瓦斯情况，查看终端瓦斯监控系统的瓦斯曲线图，有无瓦斯超限，汇报给那个领导并做出什么指示，最后怎么处理的，超限时间和恢复正常时间等。上一班的进尺完成情况以及未完成的原因，领导开会协调的各项工作的完成情况及未完成的原因，并进行重点调度。是否有停电停风工作票，停电停风的区域和通知完成情况。传真电文完成情况。矿井提升情况，井下车皮和材料的供应情况，地面急下的材料和各工区急用料的调配。井下和地面机电设备的运转情况，像本矿的瓦斯抽放站的高负压泵和低负压泵的抽放情况。瓦斯电厂的机组运行情况，前一个班的发电情况。压风机房，主井皮带，原煤车间等设备运转情况。如果我们接班后对上一班情况了解不清，交接不完善，就会延误很多井下工作，影响各个工作面正常进展，说小了就会影响当班产量进尺按量完成，大了就会影响整修采掘接续。在矿井生产过程中，调度员起着举足轻重的作用，调度协调完善才能保证整个系统正常运转，做到采掘平稳，产销平衡。
二、弄清井上下现场工作情况
1、井下接完班后，必须及时调度井下各个工作面的安全生产情况，弄清楚掘进工作面现在做什么。在了解情况时必须细致，知其然还得之其所以然。以下举出4个常见事例：
1、掘进支护，是支护的帮上或者是顶板？支护了几片网，几根锚索，几棵锚杆，前探梁支护，喷浆等情况。了解现场，才能预计下一时段各工作面将会做什么，估计几点能完成现在工序，什么时候才能进入下一个工序，并随时调度。
2、考察情况：如上一个班是考察超标，本班打排放孔或者是注水，或者是放深孔松动爆破等，那调度员就得弄清打排放孔打了多少，是几米深的，准备打多少个，断面的煤岩层情况。如果是注水就得弄清楚是几个孔，孔的布置，封孔长度，注水压力，注水后煤岩壁的变化，瓦斯情况等。同样，如果是放深孔松动爆破，也得弄清楚眼的深度，孔的布置，眼的长度，装药量，炮后情况，炮前炮后瓦斯对比等。
3、停头打钻时：停头打钻的工作面，我们必须弄清楚当前的打钻情况，当班出勤人数，钻机型号和运行情况，打钻是在迎头或者是两帮硐室，打了多少个孔，各个孔的深度和煤岩情况，封孔多少个，连抽多少个孔，多少未抽，并及时协调其它相关单位进行及时抽放。
4、采煤工作面：对于采煤工作面，也必须掌握好工作面的出勤人数，当班工作安排，煤机运行情况，运输机，转载机，泵站，皮带，溜煤眼存煤等情况。有些调度员往往在工作的时候不细心，做事粗枝大叶，调问井下情况不全面，导致对井下问题不能正确快速解决，影响正常生产
2、地面地面调度主要协调各个科室之间的生产平衡，各个区队的材料供应和设备维修，供水供电，煤炭销售，地面运输等工作。各生产环节，必须协调一致，紧密配合，只有保持各生产环节之间的平衡状态，才能保证生产系统的正常工作，促使生产的顺利进行。煤矿生产的特殊性，决定了人员分配、材料、物资供应等必须保证生产的需要，而煤炭生产中所出现的矛盾往往是和人力、物力、财力的分配有关。因此，调度机构要正确地组织人、财、物的平衡，为生产单位服务，不断提高经济效益，取得最佳效果。具体应做到以下几点：
1、根据出勤人员的多少，合理安排作业计划，做到既不窝工，又力所及。
2、掌握每个作业地点的施工项目和所需要材料、物资。
3、遇有影响生产的重大问题，采取果断措施，调动有关人力、物力、财力、集中力量迅速解决。
三、协调提升运输生产矿井，提升运输环节相当重要，决定矿井的经济命脉。本矿的掘进煤矸，均由副井提升上井，再由电机车运至煤场和矸石山翻倒。采面所出煤炭，均由主井皮带运至原煤仓，再经过201皮带转到动筛车间，经过洗选后运至产品仓出售。地面运输线路长，环节多，人力多而杂，所以各个交接环节必须细致清楚，保证产存运全线畅通，提升全矿的经济效益。井下运输，当班调度员要随时掌握好各个车场的存车情况，空重车运转情况，各掘进工作面的需车量等，对于几头掘进工作面同时在一个车场转车的，要协调好每个工作面之间的关系，不得相互推诿扯皮，影响工作的正常开展。调度员该如何才能协调好矿井提升运输工作呢？个人认为，在矿生产过程中，必须从小抓大，什么是从小抓大呢?在这里我们只分析小，因为抓好小，大就不会出现问题了：所谓小就是小到运输设备的零部件，我们的采面煤炭的生产过程大致是这样，采面经过煤机割煤进入运输机，运输机进入转载机，转载机转至破碎机，再由破碎机转至皮带，皮带运至煤仓存储，下放到主井皮带，再由皮带运至原煤仓存放，然后经过动筛车间洗选后运至产品仓销售。而掘进煤矸侧是由耙装机装入矿车，经过各个提升系统到地面，再由电机车运至矸石山翻倒。在整个过程中，采面生产要经过运输机、转载机、破碎机、皮带、动筛车间等，那么我们的每一个运输整体的部件就是细件了，在生产过程中，我们必须及时检修好这些运输机器，保证每一个零部件都完好无缺，工作在正常状态，才不会发生影响生产的事故，小就是小到细节，工作的细节。要小到一个零部件的完整，及时检查好每一个设备的部件，部件没问题了，设备运行就畅通了，那怕是一个小小的部件不工作也会造成一场大的事故，影响安全生产的正常进行。所以，在整个运输协调过程中，不但要细致如微，还要做好相关管理工作，在矿井提升过程中，不但要管理细致，还必须有健全的制度，在提升运输上，必须有以下相关管理制度：
1、要建立运输工作制度。
2、要建立矿井运输安全调整计划编报制度。
3、严格运输事故分析汇报制度。
4、严格执行行车不行人制度。
5、严格执行有关检查试验制度。
6、严格交接班制度。只有严格执行好相关制度，才能把整个提升运输工作搞好，只有健全的规章制度才能管理好一切工作。
四、处理应急事故在工作过程中，必须及时调度井下各个有人工作地点的工作情况，了解现场，才能处理一切生产工作，协调好每个循环的进展，在日常工作中，各掘进工作面都是按照打眼、装药放炮、支护、出矸过程循环进行的，但是在生产过程中，常常会受到很多影响，比如说运料、停电停风、抽采工区打钻、机电事故等。当出现以上事故时，就是调度发挥作用的时候。如比说一个矿全矿停电了，作为调度员我们该怎么做呢？按照规定，停电了在未弄清楚停电原因前，我们应该首先通知井下全部撤人到地面，如果是还有另一个回路正常供电，那么我们就应该通知人员撤到主要进风巷内，待地面送电后及时恢复井下局扇供电，我们的瓦检员及时检查开关附近10米瓦斯情况，在不超过0.5%的情况下及时联系调度室，如果迎头瓦斯未超过3%，就可以现场安排站好岗后按措施控制风量排放瓦斯，如果瓦斯超过3%了，我们调度员就得及时通知救护队到通防部门学习相应地点排放瓦斯措施，学好后及时下井，按措施排放瓦斯。在这个停电过程中，我们必须按事故汇报规定及时向相关领导和业务科室汇报，指挥各个单位做好相应准备，保证各方面不拖延扯皮。在这个过程中，调度员还必须随时掌握井下各个地点的瓦斯情况，注意瓦斯变化情况并及时向相关领导作好汇报，并把领导指示安排传达到位。作为调度员，就是必须做到上传下达，及时把领导安排的工作落实到现场，不延误，不因个别单位原因影响采掘生产进度，理清重点和非重点。煤矿企业调度工作，它的宗旨就是要及时组织协调、监督检查、信息传递、全面服务。它的宗旨要求，就要达到情况明、底数清、汇报解决问题要及时。
五、对安全生产影响的协调处理在调度员接完班后，就必须主动调度，按时查问各生产环节的工作状况，在日常生产过程中，会出现许多的生产影响，调度员在接到有生产影响汇报的时候，就是调度员发挥作用的时候。调度员在协调处理各种问题的时候，必须按照轻重缓急来平衡。由于煤矿生产情况比较多变，当突然出现局部失调时，调度员要根据问题的轻、重、缓、急的程度，本着先急后缓、先重后轻的原则，统一筹划，协调解决。在处理问题前一定要确定问题的紧迫程度和重要程度，调查问题发生的原因和过程，根据问题的紧要程度，解决问题所需要时间和工作量，统筹安排先后次序。才能把问题解决好。井下出现的问题，往往需要各个部门的配合才能解决好，在部门之间的的协调上，一定要按照以下平衡原则进行：一切从安全生产需要出发，以安全生产为重点，以提高经济效益为中心，面向井下，二线为了一线，辅助为了生产，井上为了井下。各生产环节，必须协调一致，紧密配合，只有保持各生产环节之间的平衡状态，才能保证生产系统的正常工作，促使生产的顺利进行。大量的调度工作是解决各环节之间出现的矛盾，平衡各环节之间出现的失调现象。
六、统计当班报表到下班前1小时，本班的产量进尺也基本完成，调度员就可以根据当班情况做好当班统计，如本矿需做以下报表：
1、副井提升统计报表，主要是统计一个班的提升情况，弄清材料车皮的供应情况，为协调掌握各车场运输管理提供可靠依据。
2、各掘进工作面放炮统计报表，主要是提供各掘进工作面产量进尺完成情况，因放炮后一般情况瓦斯都会偏高，所以也对各迎头瓦斯通风情况提供依据。
3、瓦斯抽放统计报表，是为了让领导更全面地掌握瓦斯抽放情况，便于通防部门及时调整抽放系统，确保抽采达标。
4、上下井出勤人数报表，是为了统计各区队科室跟班人员下井情况，为应急事故时的撤人提供可靠依据，保证人员及时升井。
5、排放孔施工验收汇报记录，主要是掘进工作面在考察指标超限时的防突措施，进行排放孔排放瓦斯，根据本矿煤层瓦斯含量情况，制定排放孔深度和排放时间，排放时间到达后及时安排效检进行掘进工作。
6、采掘生产报表，是对本班采掘情况进行综合统计，便于领导安排下一步工作和调整采掘计划，按时按量完成采掘接续，保证全矿全方位工作循序渐进、安全有效完成。
7、调度日报表，是统计一天的生产情况，各迎头的进尺完成情况，有无超欠并便于及时调整各工作面施工进程。
8、钻孔施工汇报记录，是为了领导掌握各个工作面抽放钻孔施工进度和瓦斯抽放情况，便于制定下一步的抽采计划提供依据。调度报表是安全生产完成情况的可靠依据，必须班班做好，存档备查。给领导决策提供第一手资料。
七、文明调度调度员肩负着全矿安全生产的重任，调度员的正确指挥使全矿的相应工作可以循序渐进的进行，当调度员发出错误命令的时候，也可能造成矿毁人亡的事故，所以一个高素质高指挥能力的调度员能让一个矿井安全有效地完成采掘计划，实现调度工作的产、供、销、安全、效率全方位调度，真正成为各级领导的指挥中心。(一)、作为煤矿调度员，应该具备以下基本条件：
1、必须具有中专或高中毕业以上的文化程度，具有三年以上采掘实践经验，熟悉煤炭生产的过程。
2、熟悉本企业生产布局、煤层赋存和接续情况、年度计划、月度作业计划以及经营计划。
3、熟悉本企业或本单位大型设备的性能、能力、完好状况，熟悉有关单位与本单位原材料、电力等主要供求关系及供需量。
4、掌握>、>和>规定及局、矿有关的重要命令和规章制度。
5、了解矿井通风、运输、供电、排水、压风、通信、洗选等生产系统状况，能够熟悉地指挥生产。
6、具有高度的事业心和良好的职业道德，责任心强，作风扎实。个人认为，一个合格的煤矿调度员，还必须有良好的身体和良好的素质，因为井下常常有很多工人因为工作而态度不好，说话强硬，在遇到这种情况的时候，我们必须要保持良好的情绪去处理好每一项工作，不能以硬碰硬，造成工作上的不协调。另外，煤矿调度员必须要经过煤矿专业学校毕业，才能干好煤矿工作，因为煤矿五大灾害是一般企业不具有的，井下系统复杂，条件特殊，更要求调度员要有专业知识才能处理好煤矿调度工作。 (二)、煤矿调度员的工作作风
1、工作上要从严从细，坚持“严、细、准、快”的作风。做到情况明、底数清、指挥灵。处理问题多谋善断，选择较好的解决方法，解决问题果断扎实。
2、经常深入生产第一线，了解生产全过程。要通过多种渠道了解生产情况，做到指挥服务安全生产时心中有数。
3、有较强的全局观念、组织观念和时间观念，工作不拖拉，有条理。遇有重大事故发生时，做到沉着冷静，一定要按照事故处理程序办事，决不能瞎指挥。
4、实事求是，反映情况和问题要如实，一是一，二是二。
5、事事有着落，办事要牢靠。调度指挥每天接触许许多多的问题，要求每处理一个问题都要落到实处，真正做到“事事有着落、条条有回音、项项有记录”。 (三)、煤矿调度人员的应知应会
1、应知是： (1)本矿所开采的煤系、主采煤层、各煤层的赋存情况(产状)、开采条件(包括断层构造、煤层的稳定性和水文地质等)和矿界。 (2)本矿开拓方式、开采水平、延深水平，全矿井现有地质、可采储量和各个水平的可采储量和“三量”变化。 (3)本矿采区接续，生产的采区的回采面，正在掘进准备的新采区和新工作面。 (4)本矿的采煤方法、支护形式、落煤方法、循环安排，掘进工作面的爆破、装运和支护方式。 (5)矿井的提升运输方式和现用的设备与能力，地面生产系统的原煤加工，储、装、运系统与能力，以及排矸方式和排矸运输系统。 (6)矿井、采区和回采工作面的进、回风系统，主、辅扇风机的型号和能力以及运转情况。 (7)矿井总变电所和采区变电所的位置、设备容量和通往采掘面的供电线路系统。 (8)本矿压风机房所在位置、设备能力，、管路系统和供风状况。 (9)防尘水源、供水设备及送水管路系统，以及防尘喷雾洒水设施等。 (10)本矿当年的矿井瓦斯等级、煤的爆破指数、自然发火期和每个季度审定的矿井灾害预防计划和事故避灾路线。 (11)本矿当年的水平延深、技术改造和安生技术措施等重要工程的计划。 (12)本矿的主要采掘机械设备的在籍台数、性能和使用维修情况。
1、应会是： (1)会使用本调度室的各种通信设备与上、下、内外通话(包括无线电话传呼装置)、调度总机、各种电话、传真机和微机。 (2)会操作调度室内的遥测、遥控仪表。 (3)会组织日、班生产工作和循环作业，会处理生产中的一般故障。 (4)会掌握生产动态，分析发展趋势，做好预测预报。 (5)会计算生产工作日数、日均和月均产量与进尺、单产、单进、正规循环率、均衡生产率、生产事故率和采掘日生产能力与利用。 (6)会做班、日、旬、月的生产与安全分析。 (7)-会看采掘工程平面图、井上下对照图、采掘单项施工图、采掘作业规程的各种附图和矿井避灾路线图。
八、总结煤矿调度员，应该是一支高能力、高标准、高素质的战斗队伍，能够精细化处理一切生产安全任务，协调井上下运输、机电、采煤、掘进、通风、瓦斯抽放等工作的正常开展，保证矿井按照采掘部署正规有效地进行，安全完成全矿的安全生产任务。调度员必须发挥好职位功能，掌握整个矿井的安全生产需要，全方位调度一切力量保证矿井的安全高效发展。对应急事故能及时协调解决，使经
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招聘信息
一、2011年9月8日
陕西省太原市晋源区实验中学紧急招聘地理教师。
条件：1本科及以上往届毕业生，2012届应届毕业生可以先去教育实习，如表现优异可以留在该校任职。
2地理及相关专业。
3较自信能胜任本职工作。
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二、2011年9月8日
吉林省人力资源和社会保障厅举办第七届东北亚博览会大型公益人才交流会，涉及专业有地理，届时将有包括比亚迪集团、深圳地铁集团、深圳华南城股份公司等深圳市招聘团120家企业参会，提供岗位2480个；省内知名企业亚泰集团、皓月集团及省内市州330家重点企业，提供管理岗位3740个，专业技术岗位7070个。 时间：2011年9月10日即周六上午8点30至12点。 地点：长春经开体育场 免费参加此次活动，学校将安排车辆送参会同学到达现场。想报名的同学请于下午1点前通过短信等方式到我这报名。
三、2011年10月28日
长春电视台，11月2日，下午2点来就业处一楼招聘，有兴趣的都可以参加。
四、2011年10月31日
云南庆来学校招聘地理教师2名，招聘时间：11月3日上午9点，要求普通话二级甲等以上。
五、万科物业校园宣讲会（2011年11月1日） 地点：吉林大学经信报告厅 时间：2011-11-5 15点到17点
六、2011年11月8日
长春龙文教育将于2011年11月10日到我校进行专场招聘。 具体时间安排如下：
9点到10点企业宣讲，10点到11点笔试，14点开始分组面试；地点在就业处1楼多媒体综合厅；年薪6到8万。
七、2011年11月8日
黑龙江省创新教育培训学校11月14日下午14点长春师范学院就业处专场招聘。 条件如下：
1具备对应届科目高中课程讲授能力。 2具备吃苦耐劳精神、能够上晚课。
3具有很强的责任心、勇于专研努力上进。
4本科学历，具备很好的稳定性、工作踏实生活稳定。 工薪如下：
1地理平均1500至3000一月。
2享受与公办学校同等的职称评定资格、退休金医疗报销待遇。
3第二协议期（工作第二年）可申请校区调动，四险一金，三期协议起五险一金。
地点：佳木斯金秋分校、春笋分校，七台河分校、鹤岗分校、双鸭山分校、牡丹江分校、伊春分校。
共需要7名地理教师。
八、2011年11月8日
1抚顺恒德高中于2011年11月14日上午10点到我校现场招聘1楼。 2阿里巴巴11月10日10点就业处1楼招聘。
九、2011年11月9日
长春龙文教育招聘10日9点就业处，阿里巴巴中国网络技术有限公司招聘10日10点就业处。详细信息请登录就业处网站。
十、2011年11月9日
通知2012届毕业生登录“东北高师就业联盟网求职通”（http://i.dsjyw.net）,按照相关流程通过“学号-身份证号”自行激活账号，免费使用求职通和远程视频洽谈服务（http://v.dsjyw.net）。 希望毕业生充分利用“东北高师就业联盟网”上的招聘信息。如有学生登录不上去，请直接和曲老师联系。电话：86168444 十
一、2011年11月14日
辽宁兴隆大家庭商业集团是辽宁省最大的民营商业集团。11月21日上午9点长春师范学院就业处二楼（工资待遇很好、只招聘学生干部）。 十
二、2011年11月14日
11月14日下午14点就业处，黑龙江省创新教育培训学校招聘专场招聘会，数学、物理、化学、生物、英语、语文、政治、历史、地理。 十
三、2011年11月14日
大连科苑将于15日上午9点到就业处1楼进行招聘宣讲，具体信息关注就业网。 十
四、2011年11月16日
闽江人才服务中心本月17日来我校招聘。 十
五、2011年11月16日
捷登教育集团（沈阳、大连、长春）招聘中文、数学、英语、历史、地理、政治、物理、化学、生物。招聘时间及地点：16日下午3点，就业工作指导处一楼多媒体发布厅。 十
六、2011年11月17日
长春解放大路初中及高中共招聘3名地理教师，需要参加考试。 十
七、2011年11月18日
吉林省2012届高校毕业生就业大型公益交流会将于2011年11月19日即周六8点至12点在长春国际会展中心举办。 十
八、2011年11月22日 统计四项报名情况：
1参加福建仙游中学招聘会 2参加长春解放大路初中招聘会 3参加长春解放大路高中部招聘会 4参加广东华南师大招聘会
另外本周五即25号我校将在综合楼二楼召开大型专场招聘会，届时将有近100家用人单位来我校招聘。
十九、2011年11月23日
北大附中河南分校招聘，招聘地点：就业处一楼，招聘时间：11月26日9点。 二
十、2011年11月25日 北京聚慧海文化传播有限公司
招聘职位：初高中数学老师2名，物理老师2名，英语老师2名，化学老师2名，语文老师2名。
任职要求：
1本科或本科以上学历 2有教师资格证
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薪资=基本工资+课时费+考评奖金，四险一金，月工资过试用期达4000元左右，可解决住宿问题，有工作经验者优先。 招聘职位：咨询师主管2名。
任职要求：本科以上学历，有管理能力，有较好的交际、沟通能力，有开拓创新、吃苦耐劳的精神，工作经验2年。 招聘职位：咨询师3名（女）
任职要求：本科以上学历，有较好的交际、沟通能力，有开拓创新、吃苦耐劳的精神（有工作经验者优先）。
招聘职位：教务2名。
任职要求：本科以上学历，对工作认真负责，有较好的适应能力和交际能力。 地址：北京海淀、顺义
联系电话：010-69426883 手机：15811140466 就业处二楼下午1点
二十一、2011年11月25日 长春信息技术职业学院
单位简介：长春信息技术职业学院是经吉林省政府批准，教育部备案，纳入国家统招计划内招生，具有独立颁发毕业证书资格的普通高校，位于高新区卓越大街。 招聘岗位：教师10名，招生工作人员，辅导10名。
薪资待遇：教师、招生人员、辅导员；试用期工资为1200元一月，试用期为3个月，转正后基本工资为2000元一月，五险一金，其他福利待遇按国家相关规定执行。 联系电话：刘老师18946560339 二十
二、2011年11月25日 新东方外语培训学校面试 地点：就业处1楼
时间：2011年11月25日13点 二十
三、2011年11月28日
辽源矿业集团有限公司是吉煤集团成员企业之一，全国煤炭工业百强企业，吉林省煤炭骨干企业，煤炭产量超千万吨的大型现代企业集团。1947年6月成立辽源矿务局，2005年12月改制为辽源矿业集团有限责任公司。 招聘岗位：办公室文秘（男生，专业不限） 二十
四、2011年11月28日 近期校园招聘会
1新凯旋教育12月2日上午9点就业处1楼
2中华和谐物流网长春信息中心11月29日上午9点就业处1楼 3一桥教育12月1日上午9点就业处1楼
4上海和氏璧化工有限公司12月13日下午14点就业处1楼 5嘉兴晶钻英语培训学校11月30日下午1：30就业处1楼 二十
五、2011年11月28日
教育部决定于2011年11月27日至12月3日举办“全国教育系统2012届高校毕业生网上招聘周”活动。此次活动由教育系统用人单位招聘信息与高校毕业生求职信息将在全国大学生就业公共服务立体化平台新职网和东北高师就业联盟网上以统一页面免费发布，供用人单位和高校毕业生浏览查询和在线联系。请各学院通知本院毕业生登录此网站进行注册，注册后可进入浏览查询以便求职。欲知具体内容请到就业处咨询。 二十
六、2011年11月30日
广东湛江教育系统事业单位公开招聘：一共需要地理专业教师128位，请自己上湛江基础教育信息网查看招聘信息。12月3日开招聘会。 二十
七、2011年12月1日
12月3日在长春国际会展中心由东北师范大学主办的师范类招聘会，共有600多家单位参加，门票20元。
二十八、2011年11月4日
广东湛江目前就业情况较好，吴川一中需要3名，吴川四中需要5名，遂溪三中需要6名，吴川市川西中学需要5名，廉江三中需要4名，廉江五中需要3名，廉江河唇中学需要3名（距离市内10公里），廉江安铺中学需要3名（距离廉江市内30公里）。 二十
九、2011年12月5日 江西会昌英才学校招聘启事
江西省会昌县英才学学校是一所有13年办学经验的民办学校，2006年被评为赣江市先进民办学校。校址设在会昌县城，交通便利。新建的校园整齐美观，学校占地125亩，在校生3200人，环境优雅，是工作学习的好地方。
工资待遇：高中各学科的骨干教师，年薪4到6万，其中高级职称5到6万，初级职称3到4万。通过考试、试教特别优秀的可低职高聘面议年薪。应届优秀大学本科毕业生根据工作量的多少月薪可达2000至2600元。一经录用保底月工资2000元。有报到证的师范类大专院校聘用后每年经教育局组织统一考试可加入我县公办教师队伍，由县教育局统一管理，享受公办教师待遇。现招聘2名地理教师。
报名时间：12月6日8：50就业指导中心
东辽县招聘公告 三
十、2011年12月6日 大连航运学院教育学院招聘
招聘岗位：教师、市场专员、HR专员、教学专员
要求本科及以上学历，条件优异者可放宽至高中起点专科学历，品格端正，有良好的表达能力以及一定的英语基础。同时关注教育发展，热爱教育事业；有爱心、耐心的人才。
待遇福利：福利待遇=基础工资+绩效工资+奖金+五险一金+30天薪年假+福利住房+免费食宿。陆柒捌少儿教育学院是全国性的教育培训机构，晋升通道广阔，并为每名员工创造福利购房的机会。
时间：12月7日9点
地点：就业处1楼 三十
一、2011年12月8日
榆树市第二实验学校招聘地理教师7名，民办初中，三险一金，月薪3000元左右，提供免费吃住。13日7：30试讲，试讲地点：榆树市第二实验中学西校区。 联系人：张校长
电话：83616886 三十
二、2011年12月12日
统计08届的就业情况，已经正式签约三方协议的同学（有意向但是没签协议的不算）。 姓名、签约单位、单位性质（事业编制或者企业等等）、单位所在地（省、市）。 三十
三、2011年12月14日
长春师友教育培训学校现招聘老师 15日上午9点就业处1楼。 三十
四、2011年12月16日 广州市黄埔区教育局招聘中学地理2名
黄浦区是广州市教育强区，教师待遇优厚，此次主要为国家级示范性高中广州市第86中学招聘教师。今天报名，17号笔试，18号面试。 三十
五、2011年12月19日
晋宁市勤建学校是一所经揭阳市教育局、晋宁市教育局正式批准的全日制社办学校。学校创办于1998年7月。办学层次：幼儿园至高中。学校位于晋宁市流沙中心地段，交通方便。学校占地面积100多亩，设备齐全，现有在校生7000多人，教职员工500多人。
现招聘初中地理教师3名，高中3名。初中年薪6到8万，高中8到12万。应届毕业生试用期为1年，月工资2800元，学校免费提供食宿。学生会干部优先，往届毕业生优先录取，优秀者缩短试用期。招聘时间：2011年12月22日9点，招聘地点：就业处1楼多媒体发布厅。
三十
六、2011年12月20日
榆树二实验中学西校区招聘专业音乐1名、历史2名、地理1名。有意者在12月22日上午到榆树二实验中学西校区面试，提醒同学带全面试材料。 三十
七、2011年12月23日
请大家关注我校就业工作处网页最下面的“友情链接”并打开，里面有好多学校招地理教师。
推荐第8篇：招聘信息
招聘信息
一、2011年9月8日
陕西省太原市晋源区实验中学紧急招聘地理教师。
条件：1本科及以上往届毕业生，2012届应届毕业生可以先去教育实习，如表现优异可以留在该校任职。
2地理及相关专业。
3较自信能胜任本职工作。
录用的教师暂为合同聘用制代地理课，日后给提供考试入编的机会。有意的同学携带简历9月3日前到就业处报名。
二、2011年9月8日
吉林省人力资源和社会保障厅举办第七届东北亚博览会大型公益人才交流会，涉及专业有地理，届时将有包括比亚迪集团、深圳地铁集团、深圳华南城股份公司等深圳市招聘团120家企业参会，提供岗位2480个；省内知名企业亚泰集团、皓月集团及省内市州330家重点企业，提供管理岗位3740个，专业技术岗位7070个。
时间：2011年9月10日即周六上午8点30至12点。
地点：长春经开体育场
免费参加此次活动，学校将安排车辆送参会同学到达现场。想报名的同学请于下午1点前通过短信等方式到我这报名。
三、2011年10月28日
长春电视台，11月2日，下午2点来就业处一楼招聘，有兴趣的都可以参加。
四、2011年10月31日
云南庆来学校招聘地理教师2名，招聘时间：11月3日上午9点，要求普通话二级甲等以上。
五、万科物业校园宣讲会（2011年11月1日）
地点：吉林大学经信报告厅
时间：2011-11-5 15点到17点
六、2011年11月8日
长春龙文教育将于2011年11月10日到我校进行专场招聘。
具体时间安排如下：
9点到10点企业宣讲，10点到11点笔试，14点开始分组面试；地点在就业处1楼多媒体综合厅；年薪6到8万。
七、2011年11月8日
黑龙江省创新教育培训学校11月14日下午14点长春师范学院就业处专场招聘。 条件如下：
1具备对应届科目高中课程讲授能力。
2具备吃苦耐劳精神、能够上晚课。
3具有很强的责任心、勇于专研努力上进。
4本科学历，具备很好的稳定性、工作踏实生活稳定。
工薪如下：
1地理平均1500至3000一月。
2享受与公办学校同等的职称评定资格、退休金医疗报销待遇。
3第二协议期（工作第二年）可申请校区调动，四险一金，三期协议起五险一金。
地点：佳木斯金秋分校、春笋分校，七台河分校、鹤岗分校、双鸭山分校、牡丹江分校、伊
春分校。
共需要7名地理教师。
八、2011年11月8日
1抚顺恒德高中于2011年11月14日上午10点到我校现场招聘1楼。
2阿里巴巴11月10日10点就业处1楼招聘。
九、2011年11月9日
长春龙文教育招聘10日9点就业处，阿里巴巴中国网络技术有限公司招聘10日10点就业处。详细信息请登录就业处网站。
十、2011年11月9日
通知2012届毕业生登录“东北高师就业联盟网求职通”（http://i.dsjyw.net）,按照相关流程通过“学号-身份证号”自行激活账号，免费使用求职通和远程视频洽谈服务（http://v.dsjyw.net）。 希望毕业生充分利用“东北高师就业联盟网”上的招聘信息。如有学生登录不上去，请直接和曲老师联系。电话：86168444
十一、2011年11月14日
辽宁兴隆大家庭商业集团是辽宁省最大的民营商业集团。11月21日上午9点长春师范学院就业处二楼（工资待遇很好、只招聘学生干部）。
十二、2011年11月14日
11月14日下午14点就业处，黑龙江省创新教育培训学校招聘专场招聘会，数学、物理、化学、生物、英语、语文、政治、历史、地理。
十三、2011年11月14日
大连科苑将于15日上午9点到就业处1楼进行招聘宣讲，具体信息关注就业网。 十
四、2011年11月16日
闽江人才服务中心本月17日来我校招聘。
十五、2011年11月16日
捷登教育集团（沈阳、大连、长春）招聘中文、数学、英语、历史、地理、政治、物理、化学、生物。招聘时间及地点：16日下午3点，就业工作指导处一楼多媒体发布厅。 十
六、2011年11月17日
长春解放大路初中及高中共招聘3名地理教师，需要参加考试。
十七、2011年11月18日
吉林省2012届高校毕业生就业大型公益交流会将于2011年11月19日即周六8点至12点在长春国际会展中心举办。
十八、2011年11月22日
统计四项报名情况：
1参加福建仙游中学招聘会
2参加长春解放大路初中招聘会
3参加长春解放大路高中部招聘会
4参加广东华南师大招聘会
另外本周五即25号我校将在综合楼二楼召开大型专场招聘会，届时将有近100家用人单位来我校招聘。
十九、2011年11月23日
北大附中河南分校招聘，招聘地点：就业处一楼，招聘时间：11月26日9点。
二
十、2011年11月25日
北京聚慧海文化传播有限公司
招聘职位：初高中数学老师2名，物理老师2名，英语老师2名，化学老师2名，语文老师
2名。
任职要求：
1本科或本科以上学历
2有教师资格证
3热爱教育事业，有任教经验或家教辅导经验者优先（优秀应届生可适当放宽条件）。
薪资=基本工资+课时费+考评奖金，四险一金，月工资过试用期达4000元左右，可解决住宿问题，有工作经验者优先。
招聘职位：咨询师主管2名。
任职要求：本科以上学历，有管理能力，有较好的交际、沟通能力，有开拓创新、吃苦耐劳的精神，工作经验2年。
招聘职位：咨询师3名（女）
任职要求：本科以上学历，有较好的交际、沟通能力，有开拓创新、吃苦耐劳的精神（有工作经验者优先）。
招聘职位：教务2名。
任职要求：本科以上学历，对工作认真负责，有较好的适应能力和交际能力。
地址：北京海淀、顺义
联系电话：010-69426883手机：15811140466
就业处二楼下午1点
二十一、2011年11月25日
长春信息技术职业学院
单位简介：长春信息技术职业学院是经吉林省政府批准，教育部备案，纳入国家统招计划内招生，具有独立颁发毕业证书资格的普通高校，位于高新区卓越大街。
招聘岗位：教师10名，招生工作人员，辅导10名。
薪资待遇：教师、招生人员、辅导员；试用期工资为1200元一月，试用期为3个月，转正后基本工资为2000元一月，五险一金，其他福利待遇按国家相关规定执行。
联系电话：刘老师18946560339
二十二、2011年11月25日
新东方外语培训学校面试
地点：就业处1楼
时间：2011年11月25日13点
二十三、2011年11月28日
辽源矿业集团有限公司是吉煤集团成员企业之一，全国煤炭工业百强企业，吉林省煤炭骨干企业，煤炭产量超千万吨的大型现代企业集团。1947年6月成立辽源矿务局，2005年12月改制为辽源矿业集团有限责任公司。
招聘岗位：办公室文秘（男生，专业不限）
二十四、2011年11月28日
近期校园招聘会
1新凯旋教育12月2日上午9点就业处1楼
2中华和谐物流网长春信息中心11月29日上午9点就业处1楼
3一桥教育12月1日上午9点就业处1楼
4上海和氏璧化工有限公司12月13日下午14点就业处1楼
5嘉兴晶钻英语培训学校11月30日下午1：30就业处1楼
二十五、2011年11月28日
教育部决定于2011年11月27日至12月3日举办“全国教育系统2012届高校毕业生网上
招聘周”活动。此次活动由教育系统用人单位招聘信息与高校毕业生求职信息将在全国大学生就业公共服务立体化平台新职网和东北高师就业联盟网上以统一页面免费发布，供用人单位和高校毕业生浏览查询和在线联系。请各学院通知本院毕业生登录此网站进行注册，注册后可进入浏览查询以便求职。欲知具体内容请到就业处咨询。
二十六、2011年11月30日
广东湛江教育系统事业单位公开招聘：一共需要地理专业教师128位，请自己上湛江基础教育信息网查看招聘信息。12月3日开招聘会。
二十七、2011年12月1日
12月3日在长春国际会展中心由东北师范大学主办的师范类招聘会，共有600多家单位参加，门票20元。
二十八、2011年11月4日
广东湛江目前就业情况较好，吴川一中需要3名，吴川四中需要5名，遂溪三中需要6名，吴川市川西中学需要5名，廉江三中需要4名，廉江五中需要3名，廉江河唇中学需要3名（距离市内10公里），廉江安铺中学需要3名（距离廉江市内30公里）。
二十九、2011年12月5日
江西会昌英才学校招聘启事
江西省会昌县英才学学校是一所有13年办学经验的民办学校，2006年被评为赣江市先进民办学校。校址设在会昌县城，交通便利。新建的校园整齐美观，学校占地125亩，在校生3200人，环境优雅，是工作学习的好地方。
工资待遇：高中各学科的骨干教师，年薪4到6万，其中高级职称5到6万，初级职称3到4万。通过考试、试教特别优秀的可低职高聘面议年薪。应届优秀大学本科毕业生根据工作量的多少月薪可达2000至2600元。一经录用保底月工资2000元。有报到证的师范类大专院校聘用后每年经教育局组织统一考试可加入我县公办教师队伍，由县教育局统一管理，享受公办教师待遇。现招聘2名地理教师。
报名时间：12月6日8：50就业指导中心东辽县招聘公告
三
十、2011年12月6日
大连航运学院教育学院招聘
招聘岗位：教师、市场专员、HR专员、教学专员
要求本科及以上学历，条件优异者可放宽至高中起点专科学历，品格端正，有良好的表达能力以及一定的英语基础。同时关注教育发展，热爱教育事业；有爱心、耐心的人才。
待遇福利：福利待遇=基础工资+绩效工资+奖金+五险一金+30天薪年假+福利住房+免费食宿。陆柒捌少儿教育学院是全国性的教育培训机构，晋升通道广阔，并为每名员工创造福利购房的机会。
时间：12月7日9点地点：就业处1楼
三十
一、2011年12月8日
榆树市第二实验学校招聘地理教师7名，民办初中，三险一金，月薪3000元左右，提供免费吃住。13日7：30试讲，试讲地点：榆树市第二实验中学西校区。
联系人：张校长电话：83616886
三十
二、2011年12月12日
统计08届的就业情况，已经正式签约三方协议的同学（有意向但是没签协议的不算）。 姓名、签约单位、单位性质（事业编制或者企业等等）、单位所在地（省、市）。 三十
三、2011年12月14日
长春师友教育培训学校现招聘老师 15日上午9点就业处1楼。
三十
四、2011年12月16日
广州市黄埔区教育局招聘中学地理2名
黄浦区是广州市教育强区，教师待遇优厚，此次主要为国家级示范性高中广州市第86中学招聘教师。今天报名，17号笔试，18号面试。
三十
五、2011年12月19日
晋宁市勤建学校是一所经揭阳市教育局、晋宁市教育局正式批准的全日制社办学校。学校创办于1998年7月。办学层次：幼儿园至高中。学校位于晋宁市流沙中心地段，交通方便。学校占地面积100多亩，设备齐全，现有在校生7000多人，教职员工500多人。
现招聘初中地理教师3名，高中3名。初中年薪6到8万，高中8到12万。应届毕业生试用期为1年，月工资2800元，学校免费提供食宿。学生会干部优先，往届毕业生优先录取，优秀者缩短试用期。招聘时间：2011年12月22日9点，招聘地点：就业处1楼多媒体发布厅。
三十
六、2011年12月20日
榆树二实验中学西校区招聘专业音乐1名、历史2名、地理1名。有意者在12月22日上午到榆树二实验中学西校区面试，提醒同学带全面试材料。
三十
七、2011年12月23日
请大家关注我校就业工作处网页最下面的“友情链接”并打开，里面有好多学校招地理教师。
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类别
毕业生
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3.章丘市三洋机电设备有限公司
招铣工男5名，年龄25-50岁，工资3500-4000元，钻工男10名，年龄20-50岁，工资3000-3500元，普工男女不限10名，年龄30-50岁，文化程度不限，工资2000-3000元。
地址：章丘明水绣水小商品批发市场 电话：13678820102 联系人：赵辉
4.章丘市华春机械配件有限公司
招普车工男女不限2名，工资3000元，数控车工（会编程）男女不限3名，年龄不限，文化程度不限，工资3000-4000元。
地址：章丘相公庄镇七郎院村 电话：8383640
5、13853136978联系人：王霞
5.山东大汉建设机械有限公司
招销售人员（有驾照）男10名，文化程度高中，等离子数控男5名，年龄25-40岁，二保焊（有塔机工作经验）男10名，年龄25-30岁，文化程度初中，融资专员（会计、金融系相关专业、有贷款、担保工作经验）男女不限10名，年龄25-35岁，文化程度大专，工资3000元以上。
地址：章丘明水赭山工业园 电话：83278877 联系人：孟凡晶
6.山东绿环动力设备有限公司
招机加工车间主任（懂图纸）男1名，年龄38-45岁，文化程度高中，工资3500-4000元，会计（5年经验）男女不限1名，年龄30-35岁，文化程度大专，工资2000-2500元，车工（3年经验）男1名，钻工（3年经验）男1名，铣工（3年经验）男1名，年龄25-40岁，工资2500-3000元，磨工（有曲轴加工经验）男1名，年龄35-45岁，文化程度不限，工资3000元以上。
地址：章丘龙山办事处 电话：18866418108 联系人：姜绍斌
7.南金魁工程机械有限公司
招办公室内勤（有驾照）男2名，文化程度大专，售后人员（有驾照）男3名，年龄22-28岁，工资1800元加绩效，升降机安装工男10名，年龄20-30岁，文化程度高中，工资2000元加提成。
地址：章丘绣惠镇桃花山工业园 电话：83483668 联系人：宫念来
第11篇：招聘信息
深圳南瑞科技有限公司补充招聘专科毕业生,须协助推荐一些毕业生，让他们统一在10月26日下午5点前投递简历过来，我们统一安排企业和学生在省中心这边现场面试。
深圳南瑞科技有限公司专业从事电力自动化产品研发与销售，产品与服务遍布全国电网。位居国内电力二次设备行业中变电站保护和控制领域的前三强，是国内两大电网运营商国家电网公司和南方电网公司主要的自动化设备和系统技术供应商，是华南最大的电力二次设备专业公司，是国内超高压微机保护技术研发的重要产业基地。“深圳南瑞 ”是业界高质量的标志，被誉为国内微机母线保护第一品牌。
商务文员
从事商务标书制作、商务/生产文档数据处理、项目管理等工作。
女性，专业不限；成绩优良，专业知识扎实；
有一定的计算机操作水平，能熟练操作OFFICE办公软件；
有较强的语言文字表达能力和沟通协调能力，条理清晰，责任心重，有敬业精神； 有较强的抗压能力和学习能力。
2011年10月28日将至广州现场招聘面试，地点在广州市农林下路72号，请符合要求的应聘者在10月26日下午5点前投递简历至 nanrui2012@126.com，合适的同学我们将短信通知面试，敬请留意。
2011年11月5日广东工业大学校园招聘会
主办： 广东省高等学校毕业生就业指导中心
承办： 广东省高等学校毕业生就业市场
网申平台：大学生就业在线（ .cn）
网申时间：2011年10月18日-11月3日
现场对接时间：2011年11月5日
现场对接地点：广州大学城（广工校区）
（企业不断更新中...请各位同学在网申时间内上网站投递简历，等待企业面试通知）网站链接： http://.cn/personalArea/main_on.jsp?cpzy_h=599
部分参展企业名单：
广东省农业科学院科技情报研究所（农科院）
广州珠江房地产开发中心
中国铁通集团有限公司广东分公司
惠州市德赛西威汽车电子有限公司
珠海华润银行股份有限公司
深圳深业实业(集团)有限公司
东亚银行（中国）有限公司广州分行
东亚银行（中国）有限公司珠海分行
周大福珠宝金行（深圳）有限公司
国药控股广州有限公司
曼秀雷敦（中国）药业有限公司
东莞市邮政局
深圳市金证科技股份有限公司
中信银行股份有限公司信用卡中心
广州菲音信息科技有限公司
深圳市亚泰光电技术有限公司
中国太平洋财产保险股份有限公司广东分公司
中国兴业太阳能技术控股有限公司
广东迅通科技股份有限公司
广东大华轴承有限公司
东莞石龙桦通电子有限公司
阳江建华管桩有限公司
广东杭萧钢构有限公司
广州华工信元通信技术有限公司
镇泰集团
上海微创软件股份有限公司
广东新供销商贸股份有限公司
深圳市世纪伟鑫实业有限公司
广州南国会国际会议中心
深圳招商证劵
广州优逸网络科技有限公司
广州市广润爱多教育科技有限公司
广州华强制衣实业有限公司
广州北纬二十三石材有限公司
广州大起贸易有限公司
广东时代互联科技有限公司
佛山新长盛塑料薄膜有限公司
广州飞歌汽车音响有限公司
广东展鸿融咨担保有限公司
汇丰软件开发(广东)有限公司
汇丰环球客户服务（广东）有限公司
广东步步高电子工业有限公司
东保利电业（深圳）有限公司
中国电子口岸数据中心黄埔分中心
中山市物资集团有限公司
广东百源实业有限公司
GIRDEAR哥弟时尚女装
广州经纬房产咨询有限公司
好丽友食品（广州）有限公司
广州人本企业管理咨询有限公司
深圳市青岛啤酒华南营销有限公司
广东苏宁电器有限公司
深圳市方太厨具有限公司
广州市爱递思电子科技有限公司
东莞市同舟化工有限公司
广东明兴建筑集团有限公司
1506创意城投资有限公司
深圳市全至工程咨询有限公司
广东李阳文化教育发展有限公司
味千拉面饮食服务（深圳）有限公司
中山市同携智能手机软件有限公司
惠胜塑胶（深圳）有限公司
佛山市顺德区怡孚汽车服务有限公司
广州市骏怡汇汽车科技有限公司
绫致时装（天津）有限公司
霍高文建筑系统（广州）有限公司
广东华隧建设股份有限公司
佛山市南海企联人力资源有限公司
鹤山雅图仕印刷有限公司
佛山市恒力泰机械有限公司
盛达期货有限公司佛山营业部
广州优蜜信息科技有限公司
深圳市中孚泰文化建筑建设股份有限公司
茶宝麦田茶业有限公司
广州市利佳电子科技有限公司
广州健迅科技有限公司
深圳市邦健电子有限公司
广州昊汇投资策划有限公司
广州理想信息科技有限司
广东保利置有限公司
广州市汤物臣肯文装饰设计有限公司
广州市安达汽车零件有限公司
广州市品高软件开发有限公司
广州卓越教育培训中心
深圳建研软件有限公司
珠海市丽拓发展有限公司
深圳百隆东方纺织有限公司
广州保利地产代理有限公司
佛山市科泰信息技术有限公司
广东重工建设监理有限公司
佛山怡和仁孚汽车服务有限公司
深圳亚大塑料制品有限公司
广州中远物流有限公司
东莞市联华集团有限公司
广州市达内软件有限公司
神华粤电珠海港煤炭码头有限责任公司
盛达期货有限公司佛山营业部
茂名中远物流有限公司
广州杰升信息科技有限公司
广州睿启电子科技有限公司
华标创业集团
北京网络时代科技发展有限公司
东莞市恒大美森美实业有限公司
广州珠江运盛纺织市场管理有限公司
西敏旅运票务有限公司中投证券营销中心
华西证券有限责任公司广州证券营业部
海通证券股份有限公司广州珠江西路证券营业部
东部华侨城介绍
公司网址：http:///
东部华侨城，位于中国深圳大梅沙，占地近9平方公里，是华侨城集团精心打造的国家生态旅游示范区和世界级度假旅游目的地。
东部华侨城集两个主题公园、三座旅游小镇、八家度假酒店、两座18洞山地球场、大华兴寺和天麓地产等项目于一体。
主要包括：大侠谷生态乐园、茶溪谷度假公园、茵特拉根小镇、海菲德小镇、茶翁古镇、大华兴寺、茵特拉根酒店、茵特拉根温泉、菩提宾舍、瀑布酒店、房车酒店、黑森林酒店、茵特拉根城堡酒店、火车营地、咖酷旅馆、云海谷高尔夫会员球场和公众球场、天麓地产等，体现人与自然的和谐共处。东部华侨城还精心打造了《天禅》、《天机》、《天音》、《天籁》等多台文化演艺项目，每年的春夏秋冬，还会分别推出“山地采茶节”、“山海放歌节”、“国际茶艺节”、“山地祈福节”等主题活动，为广大游客带来无限精彩。
现因发展需要，诚聘各路精英，欢迎应届大学生加盟，共谋发展大业！
职位名称:
6、管理储备生，3—5人
专科以上，专业不限，女性身高162cm以上，男性身高172cm以上；形象良好，性格开朗，学习能力强，能吃苦，对个人职业发展有较明确的思路，愿意从基层一线服务岗位做起。
12、宾客体验顾问/宾客关系主任女，2人
专科或以上，专业不限，形象气质良好,身高165CM以上;活动开朗,良好的沟通能力与服务意识;有酒店行业经验者优先考虑
15、电气工程师性男，1人
专科以上，电气自动化、机电一体化、电子信息工程等相关专业，形良好的专业基础知识和学习能力，熟练CAD绘图及电气元件，责任心强，能吃苦耐劳。
16、制冷工程师男，2人
专科以上，制冷专业、低温等相关专业，良好的专业基础知识和学习能力，熟悉压缩机、冷凝器、蒸发器等制冷器材的性能，分析能力强，能吃苦耐劳。
17、草业工程师男，2人
专科以上，草业科学、园林设计等相关专业，具备扎实的理论知识，对草地保护与利用、草料生产与加工及草坪绿化等知识有一定的了解，熟悉草业开发有关政策法规。
18、机械操作助理男，2人
专科以上，机械设计自动化、机电一体化等相关专业，掌握机械传动、应力等专业知识，熟悉草坪类机械及CAD绘图尤佳，责任心强，能吃苦耐劳。
19、前台接待（高尔夫会所）女，5人
专科以上，酒店管理、旅游管理、中英文秘等相关专业，形象气质较好，身高165CM以上，良好的专业知识和学习能力，具有一定语言表达及沟通能力，英语口语较好。
20、储备干部10人专科：5人本科：5人
高尔夫等相关专业，良好的专业知识及学习能力，热爱高尔夫行业，较强的协调沟通能力，积极进取，团队意识强。
本公司将于11月5日参加广工(大学城校区)现场招聘会，欲参加面试者先将简历投至邮箱或网上投递.
备注:
1\\参会条件:应聘学生必须先登陆上大学生就业在线（.cn）投递简历，获得预约面试短信方可进入现场参加面试。
2\\网申链接：http://.cn/personalArea/gszw_zph.jsp?zw_h=B-135&cpzy_h=599
或直接简历投递:dbhqc2012@126.com应聘时请注明岗位名称及参加哪场次招聘会
3\\更多招聘信息:http://blog.sina.com.cn/wangcaifang
第12篇：招聘信息
调试/测试
职位概要:
负责公司通信电子产品的生产调试，测试与维修工作。
工作内容:
1、通信电子产品的生产调试；
2、通信电子产品的测试维修；
3、对生产的通信电子产品进行自检；
4、对调试设备进行维护和保养；
5、完成领导委派的其他工作。
任职资格:
教育背景:
◆电子、无线电、通信等相关专业中专以上学历。
经 验:
◆有无经验都可申请该职位。
态 度:
◆具有良好的团队精神和较强的协调能力，善于沟通；
◆良好的独立性，逻辑思维能力强，学习能力强；
◆动手能力强，吃苦耐劳。
◆上述不符合者，则由公司提供培训课程，并取得相应的合格证者，既被公司认可可以胜任。 研发助理
职责范围
1、协助部门经理承担部门日常事务性管理工作；
2、负责公司内部知识转移、内部技术培训组织；
3、跟踪、监督、协调公司重要研发项目进展情况、监督部门工作进度；
4、协同处理与公司内部其他部门的往来业务；
5、协同处理客户关系；
6、管理部门文档、部门工作汇总。
职位要求：
1、中专及以上学历（计算机及相关专业毕业优先）；
2、熟练电脑办公软件；
3、具一年以上相关工作经验，有软件开发或软件开发过程管理相关经验优先；
4、具有良好的团队合作精神及服务意识，为人正直、公正、客观；
5、具高度的责任感和良好的职业操守；
第13篇：招聘信息
设计师
1高中及以上学历
有一定平面设计基础,能熟练应用Coreldraw,,Photoshop等绘图软件.
2.有一年以上实际设计工作经验,有广告标识行业工作经验者优先.已经录用待遇从优.
3.工作积极主动,责任心强,具有良好的沟通能力和团队合作精神,工作态度端正,耐心
4.独立开展VI,宣传单,画册,包装盒等设计工作,设计能力,能独立完成设计,制作工作
业务员
1.高中及以上学历,有志向,热衷于销售工作,口齿清晰,普通话标准.
2.有责任心,个性较活泼开朗,能承受一定的压力.
3.人品端正,忠诚公司,诚实敬业,服务意识强.热爱销售工作,敢于面对挑战和竞争,具有良好的沟通能力和表达能力,能充分为客户着想,同时为企业负责;
4.有团队协作精神,善于挑战.思路清晰,诚实敬业,有自信心,工作积极性高,具有良好的团队合作精神
5.有一年以上销售经验优先.
第14篇：招聘信息
招募岗位：
业务经理：5名薪资5500+提成综合薪资10000-20000
业务主管：10名薪资3500+提成综合薪资9000-10000
储备主管：10名薪资4500+提成综合薪资8000-10000
业务代表：50名薪资3000+提成8%综合薪资6000-8000
业务销售：100名薪资2600+提成4%-8%综合薪资5000-8000
电话销售：50名薪资2600+提成4%-8%综合薪资6000-8000
客服文员：10名薪资2600+奖金
跟单员：10名薪资2600+提成
试用期：1个月、
工作时间：早9晚6单休
二：具体要求如下：
1.学历不限，只要你敢挑战，我们就给你平台！
2.能创造性地开展工作，做事有激情，有非常强的自信心；
3.普通话标准、口齿清晰、形象气质佳、善于倾听、沟通、学习能力强。
1、优秀的表达、理解和沟通说服能力，以及良好的客户服务意识；
2、、激情，坚韧，充满干劲，勇于进取和挑战自我
3、团结，乐观，热情，积极；
4、有互联网相关行业工作经验者优先；享有高额业绩提成。
任职资格:
4、市场营销、互联网、电子商务等相关专业，有销售业务经验；
5、较强的抗压能力，有团队合作精神；薪酬福利：底薪+高提成+绩效+奖金
第15篇：招聘信息
创建于1999年5月，是共青团太原市委所属的以社会公益性服务为主的人力资源综合性服务机构。太原青创历经十年发展，现已成为山西省、太原市的知名人力资源服务品牌，在全国其它省市也有一定的知名度，多次获国家劳动部门、团中央、省市政府及相关部门的表彰，是广大青年学生和社会群众的培训、创业、就业、实习、社会实践的基地。
招聘岗位一：人事客户专员、社保专员各2名
要求：办公软件操作熟练，责任心强，细心，有计划性，气质佳，学习能力和语言表达能力强，人力资源及管理专业优先。
工作地点：太原市三墙路
招聘岗位二：驻厂管理员2名
要求：能适应长期驻厂工作，善于与人沟通，责任感强，办公软件操作熟练，人力资源及管理专业优先，榆次、祁县当地人员优先
工作地点：榆次、祁县
招聘岗位三：招聘专员2名
要求：能适应经常在外地招聘工作，善于与人沟通，工作独立、主动、细心、有计划性，办公软件操作熟练，责任感强，人力资源及管理专业优先。
工作地点：太原市三墙路
招聘岗位四：出纳2名
要求：会计类相关专业，细心，团队意识好，学习能力强，办公软件操作熟练，懂财务类相关软件。
工作地点：太原市三墙路
注：以上工作岗位公司可安排住宿
太原市机电类特种设备联合会
招聘岗位：办公人员 2名
要求：男性，具有法津基础，文笔较好，
待遇：试用期2000元左右，转正后根据个人能力而定，单休，上保险。
工作地点：太原市柳溪街
北京天瞿有限公司（机场监管局）
招聘岗位：文秘1名
要求：男女不限，25岁以内，大专以上学历，文笔较好。
待遇：月薪2000元
地点：太原武宿飞机场
第16篇：招聘信息
平安精诚理财公司规模：100 - 499人公司性质：国内上市公司公司行业：银行,保险,基金·证券·期货·投资公司介绍： 中国平安成立于1988年，总部位于深圳,已经形成了以保险为核心，融证券、信托、银行等多元金融业务为一体的紧密、高效、多元的综合金融服务集团。中国平安为香港联合交易所主板上市公司，股份名称“中国平安”，股份代号2318。2007年3月1日,中国平安首次公开发行a股股票在上海证券交易所挂牌上市，显示平安在海外上市近三年后回归a股圆满成功。公司股份名称“中国平安”，股份代号601318。 招聘留言：因应聘简历较多，如您有明确的应聘意愿，请将简历直接投放到我公司邮箱中，招聘办公室将会优先审核。jingcheng_ws@163.com 招聘背景时值金融开放，全民理财大潮风起云涌，金融服务也成为目前炙手可热的强势优选行业，挾国内真正意义的综合金融集团架构，以多元化金融产品平台的巨大优势，中国平安拥有造就金融理财顾问最佳的的事业平台，2008年，二十岁的中国平安正值盛年，打造最专业的金融理财顾问的人才创业大行动就此展开„„精诚理财介绍精诚理财是中国平安金融集团旗下的一个综合理财业务部!精诚理财于2004年经公司批准，从一个传统的寿险营销单位转形为可以从事证券、基金、信托、银行、保险做全方位理财的业务部门。迎合平安集团的发展趋势，依托公司多元化理财业务平台，定位于服务社会中高端客户群体。秉承专业为精，品质至诚的服务理念，成为金融业内在经营理念，专业技能，管理技术，产品平台等多个领域领先的创新及学习型的金融理财顾问团队。 精诚理财现已成立12年，有200多名员工，其中50名已取得（iarfc）国际财务顾问师认证资格，拥有30名理财专业讲师。员工多数具备在证券、银行、基金、财务、营销等领域的工作背景,更有一定比例的海外留学人才，为社会中高端客户阶层提供个人家庭乃至企业经营等多方面理财和服务。涉及的金融工具包括证券、信托、基金、银行、保险等多个领域。精诚理财遵循以客户需求为导向的顾问式行销服务，针对个人、家庭、企业经营进行风险管理、储蓄规划、医疗养老、投资理财等系列的理财需求，最终协助客户完成后顾无忧，价值提升的生活目标。 精诚理财的使命及愿景：—为精诚员工创造安身立命的最佳事业平台！—为金融行业培育技术精湛的理财顾问人才！—为社会大众提供专业诚信的综合金融服务！—成为中国大陆理财行业第一品牌营销团队！ 理财行业及职位简介 理财行业目前在国外已是一个非常成熟的职业，就像律师、会计师、医生一样，是中高端有产阶层家庭必备的，自2004年以来，随着我国居民个人财富不断积累，中等收入家庭和个人的数量大幅增加，个人和家庭对理财服务的需求不断增长，理财顾问（或理财师）这个行业越来越受到社会的关注，不仅是商业机构——比如银行、证券公司、保险公司强调理财顾问的重要性，而且国家机构——比如国家劳动和社会保障部、人民银行等也对理财顾问的职业发展给予了充分的重视。理财顾问已经从最初的商业概念炒做转为更加务实的社会职业，理财顾问的发展空间也越来越大。 理财行业在金融产业中就像一个接线板，它一头连接着客户，一头则连接着各种金融机构和金融产品。它起着一个桥梁纽带的作用。然而在现实工作中，由于我国金融理财业才刚刚起步，各项环节还没有完全理顺，导致理财顾问在工作中至少还面临产品、渠道、服务三方面的挑战。现在大家对什么是理财的认识比较混乱，帮别人炒股叫理财、卖保险叫理财、银行推销产品也叫理财，乃至于信用卡理财、外汇理财、信托理财、黄金理财、典当融资理财等等之类，好像所有涉及金钱的行为都被冠以理财的头衔。到底什么叫理财呢？ 理财规划是通过测算客户财产规模、生活质量、预期收益目标和真实风险偏好，有机组合存款、保险、证券和房地产等多种理财工具，实现既定风险下的收益最优。同其他理财顾问提供具体投资建议或售卖金融产品不同，理财规划提供的是总体的理财战略与方案，侧重的是量身定做，作用在于使投资者不至于因外界误导而偏离符合自身特点与需要的预设理财目标。简单地说：没有规划的理财，就像没有地图的旅行，随时都会出现南辕北辙的错误。理财规划的目标是为自己及家人建立一个安心富足健康的生活体系，实现人生各阶段的目标和理想，最终达到财务自由的境界，即首先是安排好当前的生活，将金钱做合理的储蓄、
投资和投保。 精诚理财师的业务范围一站式财务管理：家庭应急责任准备金准备（银行）短期信托（私募、pe、国家基础项目投资）安全人民币理财产品（保本同时，固定收益与浮 动收益结合）基金定额定投（fof等）子女教育金及终身现金流规划安全的资产转移及企业养老年金补充规划企业股东互保及个人节税避税规划一站式风险管理：疾病风险管理意外风险管理家庭责任风险管理家庭财产风险管理一站式健康管理：京城顶级体检中心体检 建立网上健康档案 全年健康追踪及健康指导 医疗顾问电话咨询 各大医院专家预约 重大疾病专家会诊 各种医疗费用报销 重大疾病医疗补充 患病后休养的财务补偿中国平安理财顾问创业行动之教育与训练中国平安引进国际领先的理财顾问教育课程（pappm）平安金融学院所设立的各种课程让平安理财顾问的到全方位的提升，造就新一代的金融理财师。中国平安理财顾问创业行动之薪酬与晋升理财顾问创业行动计划提供公开透明的晋升制度，在这里晋升没有天花板，收入直接跟能力挂钩，近30项之多的收入来源，人性化的薪酬体系，百万年薪不再是梦想。中国平安理财顾问创业行动之福利与保障考虑到人才发展的长远性，本理财顾问创业计划在福利保障方面为您想到更多，基本医疗、意外保险、养老公积金，长期服务奖等等使员工能够发展于平安，留存于平安。
1、中国平安精诚理财宣传短片http://v.blog.sohu.com/u/vw/1252297
2、博客地址：http://blog.163.com/joe_shang509/
3、招聘邮箱：jingcheng_ws@163.com
4、联系电话：010—81428027
联 系 人：人力资源部
通讯地址：北京市朝阳区新源南路1-3号平安国际金融中心五层
邮政编码：100005
该信息出自应届毕业生求职网YJBYS.COM：http://
虽然从9月16日“雷曼”倒闭以来，很多刚刚进入求职期的大四学生被一种悲观的情绪包围着，一些学生甚至突然放弃找工作而改去考研。但从“十一”之后，进入2009年校园招聘企业宣讲会密集期来看，一些高校每天都有2-4场，就业形势虽然不比去年，但也没预想的那么糟糕。
2009年毕业大学生请关注: 应届生频道--为2009届毕业生提供-名企业最新招聘信息,2009校园招聘信息.校园宣讲会等招聘信息
预期跌至谷底学生“急转弯”，弃就业考研
9月16日，上海各高校开学仅一两周时间，新一届的大四学生刚怀着些许忐忑进入求职期时，大洋彼岸传来“雷曼”倒闭的消息。复旦大学BBS上，立即有学生发帖“断言”：“今年的就业形势好不了了。”
此后，负面消息不断，且不断升级，校园里的焦虑情绪也与日俱增，尤其对投行等金融机构，更是持悲观态度。10月4日，有学生发帖问：“经过了这次金融风暴，摩根和高盛的招聘信息还有效么？”学生们纷纷议论，估计投行们今年不会来校园招聘了。
求职面试，你准备好了吗？
在整个应聘过程中，面试无疑是最具有决定性意义的一环，事关成败。同时，面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机，面试发挥出色，可以弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的一些不足。在应聘的几个环节中，面试也是难度最大的一环。求
职面试，你准备好了吗？
10月10日，复旦BBS上发布了一条摩根士丹利(中国)复旦宣讲会将于16日下午举行的消息，学生的第一个跟帖是“乌鸦一下，16号不一定来得了。”随后有同学贴出了头天全球股市的“惨状行情”。在同济大学BBS上，也有同学跟帖问：“大摩还招，真的假的？”
在对就业形势十分悲观的预期下，一些学生来了个180度的“急转弯”——放弃找工作，争取直研或者考研。“今年我们学院直研的学生都要挤破头了。”复旦某学院负责毕业生工作的老师说。同济大学学生小陆也是开学后临时决定考研，“我的很多同学上学期就开始准备了，我也不知道还来不来得及，但我对找到工作实在没信心了”。
企业如约而至裁员不等于不招新人
“经济形势确实让学生很恐慌，但就目前来看，情况比预期的要好些。”复旦大学就业指导服务中心副主任张生妹告诉记者，除了雷曼(中国)取消了原定的宣讲会外，其他企业都如约而至，企业的质量和数量和往年相比没有什么差别。
在10月15日复旦举行的中国国际金融有限公司宣讲会上，学生在门口就能领取到明确写有招聘职位和实习岗位的材料。在摩根士丹利(中国)的宣讲会上，企业宣讲人开门见山说：“我们一会儿会用具体的职位和数字来证明，我们是来招人的。”
复旦大学管理学院职业发展中心主任黄智颖认为，企业裁员不等于不招新人，“从我接触的企业来看，一些企业确实在裁员，但他们也同时在招新，甚至是裁多少招多少。据企业相关人士说，用人成本并不是最根本的考虑，关键是借此机会能够找到更合适自身企业发展的人选”。黄智颖透露，一些投行对中国的业务还是非常有信心的，表示招聘数不会比去年差，“要知道，去年是投行招得最多的一年”。
从目前已经启动校园招聘的企业来看，投行等金融机构的招聘量会有所减少，但也并非全部，例如渣打银行就透露，2009年的校园招聘人数将与去年持平。四大会计师事务所的招聘情况还可能好于去年，例如毕马威2009年的校园招聘计划比2008年的1800人增加200人。
存在诸多变数积极面对是正道
不过，目前对2009年应届大学毕业生的就业情况下结论还为时过早。复旦大学就业指导服务中心主任唐晓林表示，目前一切的工作都在正常运转中，但随着经济形势的变化，企业招聘仍存在很大的变数。同济大学毕业生就业指导中心主任徐迅也表示，尽管企业宣讲会没有减少，但还是要看最终的招聘结果。
就业指导老师均表示，不管就业形势如何，学生们都要避免产生恐慌心理，不知所措和焦虑不安都无益于成功求职。还是要调整好心态，积极面对，争取各种机会。
第17篇：招聘信息
抚顺阿亚娜酒吧招聘信息
抚顺首席夜店阿娅娜酒吧即将开业，现诚招下列精英：
客户经理：要求30岁以下，性格开朗、形象好、气质佳，有一定的客户资源及相关工作经验者优先。底薪:3000元
服务员：性别不限，形象好，气质佳，头脑灵活，有相关工作经验者优先。底薪：1500元+提成
前厅咨客：要求形象好，气质佳，有前厅领位或前台接待相关工作经验。薪资面议。
果盘师：有相关工作经验。底薪：1500元
调酒师：有相关工作经验。薪资面议。
吧台员：有吧台工作经验，对酒水有相关了解。底薪：1500元
保洁员：能够上夜班，有相关工作经验者优先。底薪：1000元
收银员：态度严谨，素质高，有相关工作经验者优先。底薪：1500元
保安：要求男，负责酒吧外保工作，年龄35周岁以下，有相关工作经验者优先。薪资面议。
万能维修工：有相关工作经验。薪资面议。
灯光音响师：有相关工作经验。薪资面议。
以上职位，一经录用，待遇优厚。期待您的加入！
联系电话：52446888（下午1点-5点拨打） 联系人：张先生
地址：抚顺市新抚区友谊宾馆山下
抚顺阿亚娜酒吧
2011.12.19
第18篇：招聘信息
招 聘 信 息
本公司经营正泰品牌电气产品，因业务发展需要现急招以下岗位：
一、仓库管理员15名
岗位职责:
1、遵守部门主管工作安排，做好上货，配货，盘货的工作。
2、保证工作区域内货物整齐，商品分类排放存放，数量准确；熟悉商品品种、规格、型号及性能，存放有序。
3、根据出货单配货时做到快速、准确、高效;按公司制度对在库商品进行实物盘点，并上报主管实盘数据。
4、帮助企业优化仓库管理的流程，让仓库管理更加高效，准确。任职资格:
1、高中以上学历。
2、有仓管工作经验者优先。
二、业务后勤5名
岗位职责:
1、负责产品销售单的开出，为销售提供基础服务；为客户做好售前咨询服务。
2、定单落成或变更及时与客户沟通；协助财务部完成往来账核对、处理。
3、协助业务部催要账款；维护公司内部销售模块系统，做好销售资料的保密和归档。 任职资格：
1、大专以上学历，品行端正。
2、良好的沟通能力，具有客户服务意识。
3、电脑操作熟练、有电气相关工作经验者优先。
三、送货司机5名
岗位职责：
1、根据公司要求指定客户送货、安全及时准确;一人一车，服务意识好，客户有退货及时带回
2、公司的销售单做好及时回款回单
任职资格：
1、C1照以上
2、驾龄3年以上
3、最近一年无重大交通事故
四、业务员若干名
岗位职责：
1、拓展新客户渠道，销售公司产品；维护终端客户，协助回款
2、协调客户与公司之间的关系
任职资格：
1、有一年以上销售经验
2、大专以上学历
3、有电气行业经验者优先
◇以上岗位待遇面议，有相关经验者优先录用，转正后按国家规定缴纳社会保险。 ◇公司地址：
第19篇：招聘信息
1.\"框\"广天地,大有可为！百度2011校园招聘（10月份笔试前完成网申）百度网申地址
2.埃克森美孚2011校园招聘（10.18简历截止）埃克森美孚网申地址
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44.路易威登LVMH2011校园招聘网申地址讨论区 截止：11月6日
45.江苏省农村信用社2011年度员工招聘公告网申地址讨论区
46.英威腾电气2011年校园招聘网申地址讨论区
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48.上海大众南京分公司2011校园招聘网申地址讨论区
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50.万科集团2011校园招聘网申地址讨论区
51.龙湖地产2011仕官生校园招聘网申地址讨论区
第20篇：招聘信息
工程维修部主管
岗位要求：
1、男，48岁以下；
2、工程专业大专以上学历，3年以上物业小区管理经验，掌握项目管理、工民建、水、电园林绿化等专业知识，熟悉国家规范和行业标准。可独立完成项目规划、设计、改造、维修、技术指导等工作。熟悉掌握物业相关法规条例及小区前期查验、接管流程。
电工、水暖工、万能工各五人
岗位要求：
1、男，48岁以下；
2、熟悉物业行业日常设施设备维护的操作流程及规范；熟悉强弱电，精通维修，具备较强的实际操作能力；
3、人品好，无不良嗜好，有较强的团队合作意识和沟通能力，能吃苦耐劳；
4、持有相关资格证书，有物业相关岗位经验者优先。
客服人员五人
岗位要求：
1、女，30岁以下，1.65米以上，形象好，气质佳；
2、有较好的沟通协调能力，服务意识强，有责任心，上进心；
3、从事过物业客服前台接待工作者优先。
文员一人
岗位要求：
1、女，30岁以下；
2、有文员或物业管理方面的工作经验，熟悉使用常用办公软件，打字好，能独立开展工作，性格稳重，有责任心，热爱物业工作。
保洁员三十人
岗位要求：男女不限，年龄55岁以下，身体健康，责任心强。
保安员二十人
岗位要求：男，35岁以下，1.72米以上，初中以上文化，身体健康，品行端正，无不良嗜好，有物业小区工作经验者优先。
