学生会面试提问（精选多篇）

发布时间：2022-06-14 21:04:54 来源：其他范文收藏本文下载本文手机版

推荐第1篇：学生会面试提问

学生会面试提问

1，自我介绍，第一个问题是自我介绍的目的就是，从他的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信心等等，一般自我介绍后，几乎可以决定一半人是否有可能被你招入了！

2，谈谈你心目中的大学生活？你设想的如何度过你的大学生涯？这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来！ 3，谈谈对你影响最深的一句话，一个人？这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下为什么？就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识！如果是图表面华丽的，一眼就可以看穿，影响最深的一个人，就是考察他是否有理想有抱负，有感恩的心，这类问题要深入问，不是回答一下就可以了，要多问他为什么？那么真假自辩了！

4，你是否有过失败？你是怎么看待这些问题？这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识 5，谈谈你自己的性格，优点和缺点？考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己！也是考察责任心的

6，你进入学生会后会怎么做？这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确！正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己！

7，找一些考察临时应变能力的试题，没有固定答案的，就是考察新人是否自信，是否有临场应变能力！

8，你对团组织的了解？这个问题其实也是考察他的应变能力，了解固然好，不了解，正好利用这个机会告诉他什么是团组织，团组织的目的和宗旨！不光是面试他，也让他对团组织有个认识。

主席：

1.假如你当上主席的话，你怎样来安排学生会的工作呢？

2.如果有成员不赞同你的做法，你会怎样理处理问题？学习部部长：

1.你如何协调学生会的工作与学习？

2.当你遇到你的上司跟你的意见不合时，你会怎样做？寝室部部长：

1.假如晚上你叫同学们关灯休息，但是同学们依然大吵大闹，你会怎样处理？

2.宿舍里频繁地出现了不见财物的现象，你如何解决？生活部部：

1.同学们不配合“文明宿舍”评比的工作，你怎样说服同学们积极参与？

2.在采购时，当你的部员把发票给弄丢的时候，你如何处理？

纪检部部长：

1.你一个很好的同学逃课了，你会包庇他吗？ 2.你觉得作为纪检部部长，应该具备什么样的品质？文艺部部：

1.现在有一个文娱晚会给你筹办，你会怎样安排？ 2.你的部员把今晚晚会很重要的一件礼服给弄丢了，你会怎样处理这种情况？体育部部长：

1.在篮球比赛的时候，运动员们发生了争执，你该如何解决？

2.如果你当选体育部部长，你会做什么来帮助改部门的发展？

广播站站长：

1.在广播的时候，你们一位很重要的嘉宾突然说有事不能赴约了，你给如何做？ 2.你怎样理解“责任心”？

可能会问你是如何理解自己将要竞选的职务，它的作用、职责，以及你为什么要竞选这一职务，优势何在等，再有就是问问你以后将如何开展工作，可能会有对具体问题进行处理的问题，考你应变什么的

推荐第2篇：学生会面试提问问题

1.部门学生会会有很多活动，如果你下午有一个很重要的活动，但是下午又有一场重要科目的补考，你该怎么做？ 2.如果你是班长，老师刚好要一个重要文件，这个文件在你那里，但是你在厕所，20分钟出不来，你该怎么办？ 3.你认识王大锤吗？请你评价一下王大锤。 4.针对建筑学、城乡规划、风景园林专业的同学如果你明天早上要交图，但是明天有一个活动需要策划，你会怎么做呢？ 7.奇葩的英文怎么说？为什么？ 8.有一天老爸跟你讲他是个gay，还让你跟妈妈保密，你怎么办？

9.如果在部门里你和另外一名干事谈恋爱了然后分了，你该怎么办？ 10.在一个事情的讨论中，你与部长或副部长的意见不一致，但在同一届的干事中也有一些支持你观点的人，你应该怎么解决？ 11.你在一次活动中表现的很优秀得到了部长们的赞扬，有一个同学对你非常恭维，另一个同学对你不冷不热，还有一个同学对你冷嘲热讽，你怎么办？ 12.你觉得部门的归属感重要还是能力的提升重要，为什么？ 13.你在以前的学习生活中担任过什么职务吗？谈一谈你在以前的生活中你觉得做的最不好的一件事。（听一听这件事对他的影响是什么） 14.一场长跑比赛，当最后经过努力你超过了最后一名，那你是第几名？ 15.如果你进了我们部门，而部长副部长让让其他人做事，你会怎么想？ 16.你到组织部来为了什么，想得到什么？ 18.你希望与什么样的上级共事？ 19.让他们说一下自己的缺点和优点？ 20.一裸奔男子，向你借条内裤，你会？ 21.搭火车途中，坐你旁边的女生被人贩子缠上了，人贩子软硬兼施，要拐走那女生，女生不断给你使眼色让你帮忙解救，你会怎么做？

22.一个农场主最喜欢的一头牛死了，你怎么去安慰他? 23.你在学生会工作比较忙，你对你和你身边较为清闲的同学的两种生活方式有什么感想？24.请你给我们一个选你的理由。 26.如何像爱斯基摩人推销冰箱？ 27.你能分析一下自己在此次面试中的不足吗？

28.在做学生工作中会遇到很多问题，如果同学们参加活动不够积极，应该怎样解决？ 29.认为自己有哪些出众的地方能够胜任学生会的工作？ 30.你不喜欢的人是什么样子的？如果部门出现这样的人，你应该怎样处理？ 31.怎样对待能力差不多但是获得的机会和荣誉比你多的对手？ 32.你在你们组中你是担任的什么角色？你觉得团队中是领导者重要还是积极参与者重要？ 33.你觉得选拔你的人更看重什么东西？是能力、性格还是其他什么品质？ 34.你们在一起相处了10多分钟了，相互之间已经有了一定的了解，你能说出你左边第二个人的名字吗？ 35.如果你这次没能有幸进入组织部，你会怎么想？ 36.和别的同学相比你有什么优势？ 37.激情过后是责任，谈谈你对这句话的理解 38.如果你加入了我们部门但工作量很大导致你的成绩下降，你们怎么看待工作

与学习？ 39.为什么下水道井盖是圆的？

40.你的工作态度是什么？倾向于自己发掘还是等待部长来布置？ 41.你怎么看待男女生部门内部交往的问题？ 42.你认为学生会是选拔人才还是培养人才的地方？ 43.简单的谈一下你是怎么过完这个暑假的，做了一些有意义、想做的事吗? 44.大家在讨论一个创意的时候发生分歧怎么办？ 45.谈谈对你影响最深的一句话或一个人 46.你希望从组织部得到哪些能力的锻炼 47.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你怎么看待这个问题？ 48.请问你能否说出在座四位副部长姓什么或者叫什么？用三个词形容一下其中一位副部长 49.如果我们认为你更适合在另外一个部门发展，而这个部门你并不喜欢，你会怎样处理？ 50.干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的？ 51.你来组织部是想得到什么呢？那你觉得你能给组织部带来什么呢？

推荐第3篇：面试提问

面试提问模板

1.请介绍一下你自己。

2.你了解过我们公司(行业)吗？

3.你以前在原单位都干过什么工作？原单位薪金是多少？为什么要离开原来的公司？

4.你在原来的公司与同事之间是如何相处的？

5.你在我们公司的薪金要求是多少？你现在住哪里？

6.你觉得自己个性上最大的一个优点是什么？说说你认为自己需改进的缺点或是不足。

7.最能概括你自己的三个词是什么？

8.你通常如何对待别人的批评？

9.谈谈你对加班的看法

10.你欣赏哪种性格的人?

11.你为什么愿意来我们公司工作？

12.你还有什么问题要问的吗？

13.如果你被录用了，何时可以到职？

14.一个工作过程中会遇到的事例。请对方谈谈处理或解决的办法。

推荐第4篇：面试提问

七、结合以上内容最终判定简历是否符合职位要求？

如根据以上不能判定是否符合职位要求时，可选用电话进行筛选；如可判定简历合格的可直接向用人部门推荐。

电话筛选简历的方法与要点：

电话筛选主要用于以下几种情况：A.初次筛选时模棱两可的简历；B.招聘职位有语言表达能力要求的简历； C.几种筛选方法相结合并用的情况。

1.与求职者确认并自我介绍，询问现在打电话是否合适或是否方便；

2.告知求职者简历来源与应聘职位；

3.简单介绍公司或求职者应聘职位；

4.了解求职者目前所在地及目前工作状况（在职或失业）；

5.询问求职者应聘原因及离职原因；

6.了解求职者目前工作的主要内容以及主要技能（可以通过请求职者自我介绍的方式了解或其它方式）；

7.了解求职者对应聘职位的认识（可选）；

8.了解求职者对薪酬福利的期望值（可选）；

9.请求职者提出其所关心的问题（可选）；

10.了解求职者语言表达能力及沟通能力，如普通话是否标准等？（根据职位要求而定）

11.通过电话沟通情况，最终判定简历是否符合职位要求。

推荐第5篇：学生会面试的经典提问与回答

学生会面试的经典问题与回答

1．首先自我介绍，因为大家真的不了解，这就需要我们在最短的时间内向面试官表达最有效和最有利的信息。一般要包括班级、姓名、性格特征、相关的经历经验及一些重要的获奖情况等。

2．你的自我介绍很短，你认为它能突出你的优点吗？或者说你的介绍很长，你不觉得没有必要吗？

不能全部突出我的优点，但至少说明我的态度：简单、明快、不做作。我做自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我认为我要有端正的态度。

3.你为什么选择来学生会，又为什么选择来这个部门？

学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台，它的宗旨是全心全意的为同学服务，而且进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己！（这样的回答是双赢的，不会给人做作的感觉）

因为我喜欢这里和我相信自己能够胜任这里的工作，总之是本着服务与发展的目的，为了自己和这个集体，希望在这里得到想要的锻炼，提高自己的能力，也相信我自己能够为这个集体作出一点贡献。 4.你有什么爱好、特长？

如实回答。在可能的情况下会让你进行才艺展示，所以千万不要无中生有。可以突出在相关工作上的特长，比如写作和计算机等。 5．你觉得自己有什么缺点？

不能因为不愿意表现自己的缺点就不说，因为那代表你对自己没有总结，连你自己都不了解，缺乏观察力，或者让人认为你很自负、不好相处。

因此尽量回答“我正在克服胆怯这一缺点，为了自己能走得更远更好，所以我下决心去克服它，正因为这样，我才有勇气站在这里，面对着大家，跨出生命新的一步……”之类，这些缺点最好是在某种程度上也是有益的。

在初试的时候一般就问这样的问题，主要是要做到诚实，语言表达流利，态度端正。 6．你觉得自己可以胜任哪方面的工作？

如果是很外向，善于交际的话，应该是说部门之间的交流和联谊问题。

如果性格比较内向严谨的话，就说适合处理部门内部的事务，相关的组织和管理问题。 7.你希望从这个部门得到哪些能力的锻炼？

组织策划能力、语言表达能力、交际能力及处事能力等。 8．你是不是担任过相应的职务，有何相关的经验？

有的话，当然比较好，可以说出自己的经验还要说说教训总结。如果没有，就照实回答，觉得不利的话，可以说自己接受过相关的指导，以后会在学长学姐的带领下认真学习，积累经验。

9．假如集体中有你不喜欢的人，你怎么办？

这考验人的交际能力和团体协作能力，我会和他多沟通，并尽量与他合作，及时化解误解。

10．指着旁边的学长对你说:你觉得这位学长是什么样的人？

能在那里给你面试的在能力方面和学习方面相信都不会弱。所以你可以根据你的印象，谈谈你的个人感受，比如说他（她）看起来很认真，很严格，很亲和之类的。 11．学习和工作矛盾吗?你怎么处理你的工作和学习的时间？

学习和工作不矛盾，因为学习是提高自身的素质和知识，使得自己更好地完成工作，这个是互补的。其实大家都知道完美的处理几乎是不可能的，但是我会尽力。在平时的时间就要少浪费了，用来巩固学习。

12.如果你的学长让其他人做事而总是不叫你，你会怎么想，怎么做？应该是他们向学长争取了而我没有吧；

比如我会积极主动向学长和同事提出要帮忙的意见并且付诸行动。 13.你怎样看待在接近改选的时候表现异常积极的人和事？

那是他们表达自己意愿的方式而已。若是要介意太多就什么也做不好咯；或者说他们不过是勇敢了点而已，是应该学习的。

14.做学生会工作会比较忙，你对你和你身边较为清闲的同学的两种生活方式有什么感想？我个人觉得一旦我接受了这份工作，担任这份职务，那么我就会全心全力做好它，倾注我的所有才能和热情，至于我的同学他（她）选择了清闲是他（她）对人生的另外一种追求，尽管和我的不同，但是也是他（她）的意愿，所以我们能够很好地相处和互助。 15.你认为做学生干部最重要的是什么？

最重要的就是要和身边的同学搞好关系，人际关系是一个大问题，搞好了同学之间的关系不仅使我的工作能够顺利快速完成，也使我的课外活动有了更多的选择。 16.你在面对部分学生抱怨学生会时，你会怎样做？

我会挺身而出，与同学们进行思想交流，尽量把我们的想法和规划向同学介绍清楚，让同学们对我们的工作有信心，更加支持我们今后的工作。或采取意见信的形式，鼓舞同学向学生会提意见，让我们对做得不好之处有所了解，并进行改正。

17.如果你加入了学生会后，当你和你的部长的意见不统一的时候，你怎么办？

（这个问题很尖锐，可以不正面回答。）可以这样回答：大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有值得我学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我会把他们当作我的学长和朋友！ 18.假如你想邀请某一位老师担当一个比赛的评委，这时你拨给这位老师的电话已经接通了，你会怎样邀请？

我会先向这位老师问好，顺便和他聊聊近况，等到气氛缓和之后再提出我们的邀请，相信老师是不会拒绝我们的。

19.谈谈对你影响最深的一句话或一个人。我的格言是：坚持就是胜利，很简单。如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子、孔子等等的话都可以，当然你要理解这句话，能讲出道理来！

面试的时候回答的是你的母亲或其他的，不要做作，要真情实感。当然你回答的人一定是要给你有很深的影响！

20.假如你这次失败了，你会怎么做？

我尽全力的完成了本次面试，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，呵呵。（是不是给人很自信的感觉，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了）

除了问以上这些问题外，还可能问到诸如以下此类的问题： 21.你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？

22.以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？从中收获了哪些的经验教训？

23.简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义、想做的事吗？（考察语言组织能力，从中也可以看出你的活泼程度）

24.进学校快一个月了，觉得自己适应大学生活吗？总结一下对大学的认识、印象。25.说说大学四年最想做的三件事是什么？（学习除外） 26．谈谈大学你有什么目标，有什么计划？

27.如果你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？

28.请你用一句话来给我们选你的理由吧。

其实学生会纳新面试时，问什么问题不重要，回答的答案也不重要，因为它很看重的是你的态度，没有积极地态度，很难相信你会在学生会里完成自己的工作；其次，看重你的能力，尽量展现自己自信的一面，只有自信才能让人相信你！最后祝那些有志于在团总支学生会里发光发热的同学能够如愿以偿，谢谢！

推荐第6篇：秘书面试提问

秘书面试题：

1）感谢你来我公司面试，我想知道您的家庭背景，可以吗？

对不起，如果这不是获得这份工作的必要条件，我想我不方便告诉您，这属于个人隐私

我父母都是公务员，我是家里的独身子女，还没有结婚。

我的家庭背景比较简单，你想了解哪一方面的呢？

我家很有意思，我爸妈都在企业做事，还没退休，我们每周都出去玩，家里还养了一条叫kitty的猫

2）你想应聘秘书工作，请你就秘书工作方面你具备的专业技术做一简要说明，好吗？

我学过具体的办文办事办会方法，会操作办公室OFFICE软件。

3）能否告诉我你为什么要到我们公司应聘秘书？

贵公司是业内知名的公司，我一直都很心仪贵公司，希望能够到贵公司工作我希望能够转到这个行业，而贵公司在这个行业一直都做的很出色

您可以从我的简历中看到，在过去的几年中，我在互联网、咨询、房地产和制造业等几个行业中都做过行政助理，并且都获得了雇主的肯定。这主要是基于我对职业的规划。在向贵公司投递简历前，我用了将近三个月的时间，对贵公司所在行业和几个主要公司的情况做了一个比较详细的了解。在考察中我发现，这个行业很适合我，而且贵公司在这个行业很有发展前途。

我非常愿意加入到一个我喜欢的企业，我相信我会为企业提供自己的贡献，企业也会给我提供更多的机会。

4）这次我公司是招聘综合秘书，这方面你有什么专业知识？

我本身是学秘书专业的，所以关于秘书相关的理论以及工作原则和方法都是很了解的。现在只是缺少一个让我展示的平台。

5）你认为一个出色的秘书必须要具备哪些素质？你在之前的工作中，最出色的成绩是什么？你认为自己还有哪些不足？

认真细致、时间管理能力和恪守公司机密是最重要的素质。我最出色的成绩是在老板休假期间协调公司各部门之间的关系，确保公司正常运作。不足之处，有时候会比较真。

我认为良好的气质、善解人意和干练的工作作风是秘书必备的技能。我之前最出色的成绩是在公司所有秘书中被大家评选为最nice的秘书。不足之处在于我的

工作还不过干练，比较软。

认真负责、资源分配能力、计划能力、沟通理解能力和良好的职业操守是优秀的秘书必备的能力。秘书工作比较平淡无奇，往往显示不出优秀的成绩，我认为我最大的成就是三年来的经历，没有一次失职或者工作失误。不足之处是以上能力我都没有做到最好，需要努力。

秘书就是老板的管家，所以她需要的综合素质比较高。最重要的可能是形象气质和处理问题的能力。我做的最好的就是我在一次公司管理会议上的提议被采纳，为公司带来很大变化。不足之处是这样的灵光一现比较少。

6）你认为秘书如何与上司处理好关系？

工作负责，处理好各方的人际关系，有良好的服务意识

7）你以前有过工作吗？你如何看待你以前的工作？

因为刚毕业，所以没有太多选择而去了上一个公司，但是很快我发现我其实不适合那个行业，所以有了我今天的选择

上一份工作给我提供了非常多的机会，同事相处也很融洽，由于我个人职业规划和发展的原因，我离开上一份工作，其实还是很遗憾的。

我很感谢上一份工作给我提供的机会

上一份工作不太合适我，福利和工资没有兑现承诺。这也是我离职的一个原因。

8）你认为你在哪些方面有缺点（工作中的）？

工作负责，处理好各方的人际关系，有良好的服务意识

9）我们公司也不苛求完美无缺的职员，你对薪金有何看法？

以前的公司确实是一个不错的公司，在里面我也交到了很多工作的好伙伴，但是由于薪资问题，所以我只能选择别的公司了。

10）请问你对加班有何看法？

11）总经理要求秘书安排次日上午九点开一个会议，要通知到所有参会人员，秘书自己也参加会议。如果你是秘书，你会怎么做。

12）销售在每年初举行销售大会，请您安排，你如何做。

13）在工作中你或许会遇到许多难题，如果你真的遇到很多棘手的问题，你该怎样去解决。

14）你喜欢独立工作还是集体合作呢？假如现在有一个活动。

15）与其他应聘者相比，你的优势和劣势在哪？

我没有太多优势，唯一的优势可能是我的细致。

专业、敬业并热爱这份职业是我最大的优势。劣势在于我不够精通其他专业和职业我相信其他应聘者也都很优秀，我相信我的英语表达能力和组织协调能力能让我更好的完成这份职责。

16）在老板休假期间，公司的一项重要产品忽然出现重大技术故障，目前只能召回产品并给用户购买该产品升级版的优惠券。你如何撰写一封给所有用户说明情况的邮件？

此为公司重大事件，我会第一时间通知老板。根据老板的示意来完成邮件写作。我会首先承认公司产品的故障并向用户致歉。然后提出解决方案，召回产品并提供优惠劵，最后再次表明我们的歉意。事件紧急，我会在第一时间将信发给用户。虽然老板在休假，但按照公司惯例，此为重要问题，所以我会起草信件，声明由于我们产品给客户带来的不便致歉，并请大家配合我们召回产品，我们会免费邮寄优惠券和公司纪念品一份。将此信件发给老板，并给他打电话，请他确认。确认之后我和相关部门负责人一起发送邮件，处理后续事宜。

这样的事情应属于危机公关，公关部应当处理。我们把这个问题反馈到公关部，让他们处理，并同事通报老板相关进展。信件的起草也应该是他们拿手的工作。

17）一位声称是公司大客户的人打电话过来，他态度很差，指控公司产品质量有问题，要求跟你的上司联络。但他不愿告诉自己是哪家客户，也不肯告诉你产品质量究竟有什么问题，这种状况，你如何处理？

这明显是越过秘书的骚扰电话，我会以老板开会为由拒绝之。

我会和他说，我们很重视这件事情，但需要明确他头购买了我们什么批次的什么产品。否则我很难和老板沟通。

按规则办事，只有在明确来电人身份和事由的情况下我才会转给老板，否则我会挡回。

如果这些都不愿意给，我希望他给我一个联系方式和联系人，并和他说老板现在确实不方便听电话，我们稍后会回电了解情况。我们非常重视大客户需求和意见，请他放心，一定会解决问题。

18）在会议召开前的5分钟，你忽然想起还未通知某个部门负责人，该负责人与你关系很差，你非常不愿意直接跟他联络，但他的助手电话和手机无人接听，这时候，你该怎么办？

公事公办，电话通知到本人

短信通知，并且表示歉意，开会最重要

短信通知，并且电话通知，表示歉意。确保会议正常召开

如果离的不远，我会跑一趟口头通知。如果离的远，请附近通知代为通知，必须确保通知到人

19）在洗手间，你偶然听到几个同事在背后议论你的缺点，通过声音，你也判断出了她们是谁，其中有一个还是平时跟你关系看起来很好的一位，今后，你会如何跟这几个同事相处？还是平时跟你关系看起来很好的一位，今后，你会如何跟这几个同事相处？

作为有过多年职场经验的我来说，我认为同事之间第一关系是工作关系。无论他们怎么看待我，我认真完成工作即可。

看来我有些地方做的欠妥，需要努力改进，这也是一次听真话的机会

我似乎还没有遇到这样的情况，如果遇到了，以后会谨慎行事，交友谨慎

这也是公司文化的一种体现，我认为出现这样的情况在于公司的制度和关系有些问题，我会认真思考一下，有必要会反馈给老板

20）你的前公司的大客户都有哪些？他们为什么会选择你们公司的产品和服务？请把他们的

名称和高层负责人的联系方式写在这张纸上。

我们的大客户主要集中在500强在华企业，大约有50个客户。据我了解，他们选择我们产品的原因在于品牌因素。具体名单我没有带过来，如果可以，我下次能够带来。对不起，这个问题涉及公司机密，处于职业操守，请原谅我不能告知

这个情况我还真不是很了解，我认为，市场部的同事更清楚，我回去后可以和他们了解一下。

你给我留下一个联系方式吧，我回去将信息了解之后给您发过来。

21）你认为如下哪个时间段询问结果会最合适？

面试完后的第二天

面试之后3-5天

面试的一周之后

我从来都不询问

推荐第7篇：面试提问必答

1、

2、

3、

4、对置业顾问的理解？自己的规划？自我介绍个人的评价，自己的优缺点，怎样做好销售! 你认为做好置业顾问要具备什么条件？如果客户进门之后说，我只是简单看看，不买房子，该如何去做

5、如果客户说你们这里价格太高了，还不如其他地方便宜，该如

何解决

6、

7、你觉得什么是团队？团队里你的作用是什么？如果遇到冷冰冰不爱搭理的客户，你该怎样去引导他，提起他

的兴趣？

8、如果遇到客户提出一些超出你工作范围的事，比如：今晚你如

果陪我出去吃一顿饭那这套房子我就买了等等，你该怎么办？

9、要是你成功应聘到我们公司，你会做什么？你觉得怎样才能做

到最好？你的职业规划是什么？

10、当销售进入淡季时你认为一个好的置业顾问该干些什么？

推荐第8篇：面试提问总结

1.请你介绍下自己

2.你觉得你个性上最大的优点是什么？顽强向上，乐于助人，关心他人（具体谈谈：比如自己在找兼职的时候，必须在一天之内完成任务，我会提前完成。）

3.说说你最大的缺点？我是应届毕业生，没有教育领域的经验，需要企业培养。

4.你对加班的看法？如果是工作需要我会义不容辞，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心投入工作。但同事，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5.你对薪资的要求？我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会合理。我注重的是找工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

6.在五年的时间里，你的职业规划？首先定位，然后确定自己喜欢的行业。比如说我新东方，我希望在做好自己的工作同时，学习学校的教学。 7.你朋友对你的评价？我的朋友说我是一个可以信赖的人，因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。 8.你还要什么问题要问么？贵公司的晋升体制是什么？

9.如果通过了这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个工作，你该怎么办？分两种情况：如果我确实喜欢这个职业，那我会不断学习，虚心向领导和同事学习，力争减少差距。如果我觉得这个职务确实不适合，那就去寻找合适的，这样对自己的发展和对公司都有好处。 10.在完成某工作时，你认为领导要求的方式不是最好的。自己有更好的方法，你会怎么做？原则上我会尊重和服从领导的安排，同时私下找机会以请教的口吻，婉转的表达自己的想法。

11.如果你对公司造成了损失，你会怎么办？我认为首要的问题时想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮组解决。然后总结经验教训，检讨自己。 12.谈谈你对跳槽的看法？正常的跳槽能促进人才的流动，应该支持；频繁的跳槽对单位和个人都不利，应该反对

13.工作上你难以和同事，上司相处，你该怎么办？1.我会服从领导的指挥，配合同事的工作。2.我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做的不好让领导不满意。3.如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。 14.你最近是否参加了培训课程，谈谈你的看法？ 15.你对我们公司了解多少？ 16.你来我们公司的动机是什么？ 17.你能为我们公司带来什么？

18.你的爱好是什么？（要体现团队合作：和朋友一起寻找性价比高的淘宝店）你对你应聘的职位了解多少？

19.1、辅导学员所学的正课内容：

根据学员正课时间，安排学管课时间，课上主要给学员复习正课内容，并且监督学员完成正课作业；

2、针对学员的强弱项辅导，如语法和词汇薄弱，学管课应该重点讲解这方面的知识；

3、每周定期和学员家长反馈：

在结束一周的学习后，学管老师要和学员的正课老师沟通了解学员的学习情况，并且如实和家长汇报，但是要讲究说话方法，不能一味批 19.喜欢这份工作的哪一点？工作性质及内容，锻炼机会 20.说说你对行业，技术发展的趋势看法？

21.说说你的家庭？我的家庭很和睦，虽然我的父母都是普通人，但是从小，我就看我父亲起早贪喝，每天工作特别勤劳，他的行动无形中告诉要勤劳。我母亲人缘很好，随和。 22.你认为申请这个职务，你还欠缺什么？先说优势，再说自己经验不足，再说自己的优势。 23.你通常如何处理别人的批评？沉默是金，冷静下来再讨论。 24.碰到投诉，怎么办？1 冷静。2 找出顾客不满意的原因。（a 自己在解决问题上不周到b顾客是否不大了解而提出超高要求）3 找到对策4 向领导汇报事情

推荐第9篇：面试提问问题

问答内容

1、你为什么选择加入广播站

2、你想在广播站担任什么职位（播音员，编辑，记者，栏目负责人。）？

3、你认为你这个职位应该干什么，以及你准备怎么干？

4、若是让你每天早上 7.00 准时到广播站负责每天早上的播音工作，你会怎么办，会有怎样的态度（抱怨、高兴、还是抱着干就干吧的心态。）？

5.你会主动的去观察并且发现周边的一动态吗？

播音员：

1.你认为播音员应该干什么？（工作内容）

2.若是没有任何稿子和准备，让你来播音，你会怎么办？

3.若是有一天你发现有一天广播站没有播音，你会怎么办？

4.若是有一天，你因为有事而不能来广播站播音，你会怎么做？

编辑：

1、你认为编辑应该做什么？（工作内容）

2、若是让你来写一份每天播音内容你会怎样写？

3、学校发生了一些重要的事，你会主动把这件事写成稿子并且上交吗？

栏目负责人：

1.你认为你的工作是什么呢？

2.你能够承担编辑、播音员的工作吗？

3.若是让你写一份栏目策划，你会选择哪方面，将主题和内容简单的介绍一

下。

记者：

1.、你认为你的工作是什么呢？

2.你认为你有一双善于发现的眼睛吗？

3.若是你在校园发现一件有趣的事你会主动上前采访吗？

4.若是让你对一位老师进行采访，你会去吗，会采访哪些方面？

推荐第10篇：医学生面试提问

*导尿管：

男性成人14号，注气4－5ml

男性进入长度15－20cm，女性6－8cm

**导尿术适应证：

1.尿潴留

2.留尿作细菌培养

3.留置保留导尿或观察每小时尿量变化

4.盆腔器官手术前准备，或膀胱测压、注入造影剂或探测尿道有无狭窄。

**心脏触诊问：做心包摩擦音的体位，什么时候明显？（收缩期，呼吸末，前倾位）

答：通常在胸骨左缘第3.4肋间处易触及（因心脏在此处不被遮盖，且接近胸壁），前倾坐位或深呼气末

更易触到。

在收缩期与舒张期均可触及，以收缩期较明显，不因屏气而消失。

**心脏视诊

问：*心前区异常波动见于？

见于（1）心脏疾患左心室增大右心室增大右心位心肌炎负性心尖博动双重心尖博动（2）胸部疾患：肺气肿右侧胸腔集液肺不张胸膜粘连胸廓脊柱奇形

*心尖隆起见于什么疾病？

见于右心室增大

**洗胃的适应征？

* 适应症：1.各种急性口服药物或毒物中毒

2.幽门梗阻 3为手术或检查做准备如行胃切除、胃肠吻合等手术前，洗胃可减少术中并发症，便于手术操作。

*禁忌症：胃内有腐蚀性毒物（强酸强碱）。上消化道出血食管狭窄严重呼吸困难等。 *注意事项

（1）急性中毒者，应先迅速采用口服催吐法，必要时进行洗胃，以减少毒物被吸收。

（2）当不明所服毒物时，可选用温开水或等渗盐水洗胃，待毒物性质明确后，再采用对抗剂洗胃。

（3）在洗胃过程中，病人出现腹痛，流出血性灌洗液或出现休克症状时，应停止灌洗，并通知医生进行处理。

（4）若服强酸或强碱等腐蚀性药物，则禁忌洗胃，以免导致胃穿孔。可按医嘱给予药物或物理性对抗剂，如喝牛奶、豆浆、蛋清（用生鸡蛋清凋水至200ml）、米汤等，以保护胃粘膜。

（5）为幽门梗阻患者洗胃，应记录胃内潴留量，以了解梗阻情况，为静脉补液提供参考。如灌洗量为2000ml，洗出量为2500ml表示胃潴留500ml，宜在饭后4－6小时或空腹进行。

（6）食管、贲门狭窄或梗阻，主动脉弓瘤，最近曾有上消化道出血，食道静脉曲张，胃癌等患者均禁忌洗胃，昏迷病人洗胃宜谨慎。

* 各种药物中毒的灌洗溶液（解毒剂）：

酸性物：镁乳、蛋清水、牛奶

碱性物： 5％醋酸、白醋、蛋清水、牛奶

氰化物：饮3％过氧化氢后引吐 1：15000至1：20000高锰酸钾洗胃

敌敌畏： 2％至4％碳酸氢钠，1％盐水，1：15000至1：20000高锰酸钾洗胃

160

5、1059乐果4049：2％－4％碳酸氢钠洗胃高锰酸钾洗胃

敌百虫：1％盐水或清水洗胃；1：15000－1：20000高锰酸钾洗胃碱性泻药

DDT、666 ：温开水或等渗盐水洗胃，50％硫酸镁导泻

酚类、来苏尔（煤酚皂）石炭酸：用温水、植物油洗胃至无酚味为止，洗胃后多次服用牛奶，蛋清水保护胃粘膜。1：15000－1： 20000高锰酸钾洗胃

巴比妥类（安眠药）： 1：15000－1：20000高锰酸钾洗胃、硫酸钠导泻

异烟肼（雷米封）：同上

灭鼠药（磷化锌）： 1：15000－1：20000高锰酸钾洗胃，0.1%硫酸铜洗胃，0.5%－1％硫酸铜溶液每次10ml，每5－10分钟服一次，配合用压舌板等刺激舌根引吐

**在抢救现场，有男性伤员下颌受伤，流血不止，现请你现场紧急救护，作开放性伤口的止血包扎（在人体上操作，提示：注意准备急救物品）。（20分）

（1）急救箱准备物品（ 2 分）

消毒钳、持针器、镊子、缝合线、三角针、剪刀、外用生理盐水、75 % 酒精、双氧水、消毒沙布、棉垫、绷带、三角巾、胶布等。

（2）清洗去污，伤口处理（ 9 分）

清洁创面：除去下颌伤口周围污垢油脏物，用外用生理盐水清洗创口及周围皮肤。（3 分）伤口消毒：用75%酒精棉球，自伤口处向周围消毒，必要时还可用双氧水清洗。（3 分）止血：用消毒沙布压迫止血，再用一块或二块无菌纱布或棉垫覆盖伤口。（3 分）

（3）三角巾包扎（ 9 分）

将三角巾叠成3指宽带状，放于下颌伤口敷料处。（3分）

两手将带巾两底角分别经耳部向上提，长的一端绕头顶与短的一端在颞部交叉成十字。(3分) 然后两端水平环绕头部颈额、颞、耳上、枕部与另一端打结固定。（3分

胃泡鼓音区叩诊（提问其形成的机制及缩小的临床意义）

叩诊时，病人取仰卧位或侧卧位，在左锁骨中线前胸下部，自上而下间接叩诊，由肺区清音变为鼓音，即为胃泡鼓音区的上界，再作水平方向叩诊鼓音区大小，上界为左肺下缘，右界为肝左叶，左界为脾，下界为肋弓所组成的一半月形鼓音区。缩小见于脾肿大、左侧胸腔积液、肝左叶肿大、心包积液等，消失多由于胃内充满液体或食物所致，常见于溺水或急性胃扩张患者。

如何通过体格检查鉴别实音是胸腔积液还使肺实变？

语音震颤来鉴别，积液为减弱实变为增强。

角膜反射、腹壁反射的中枢？反射消失说明什么？

角膜反射弧刺激角膜---三叉神经眼支---三叉神经脑桥核---两侧面神经核---眼轮匝肌做出闭眼反应。临床意义：直接与间接反射皆消失，见于患侧三叉神经病变（传入障碍）。直接反身消失，间接反射存在，见于患侧面神经瘫痪（传出障碍）。角膜反射完全消失见于深昏迷病人。

术前如何判断颅高压？

（头痛、喷射性呕吐、眼底见视乳头水肿）

一个患者3天前被塌倒的土墙咬住了，脚底被利器划伤，给予清创缝合及注射破伤风抗毒素后再次来换药，你要准备什么和注意什么。

（注意：暴露伤口，双氧水冲洗，高锰酸钾洗及更换敷料切记！）

此题一定要注意的是要引留啊，不然3分没了

12岁溺水少年呼吸停止，心跳仍在的人工呼吸，注意一点清除呼吸道污物后，加一步倒水：应采取腹部垫高，胸和头部下垂，或抱其双脚，腹部放在急救者肩上走动或跳动以“倒水”。也可将患者腹部俯卧于抢救者下***的大腿上，头部放低倒水。

右下肺听诊清音区呼吸音消失见于？

右侧胸腔积液

大叶性肺炎实变期的体征：

语颤增强，叩诊浊音，听诊有支气管呼吸音和湿罗音。病变延及胸膜，可引起局部胸壁压痛，听诊有胸膜摩擦音。并发胸腔积液时，可有气管移位，语颤减弱，叩诊实音，呼吸音减弱或消失。

**肋缘下触及到肝脏一定是病理性的吗？

不一定是病理性的：

正常人的肝脏，一般在肋缘下触不到，但是，腹壁松软的瘦人于深吸气时，课于肋弓下触及肝下缘，但在1CM以内；在剑突下可触及肝下缘，多在3cm以内，在腹上角较锐的瘦高者，剑突根部下可达5cm,但肝下缘不能超过剑突根部至脐距离的上1/3。如超出上述标准，但肝脏质地柔软，表面光滑，无压痛，首先考虑肝下移，此时可用扣诊法扣出肝上界，如其也相应降低，肝上下径正常，则为肝下移；否则提示肝肿大。

**如何辨别收缩期震颤和舒张期震颤？

紧随心尖搏动出现或与颈动脉搏动同时出现的为收缩期震颤

**如果心尖部听到舒张期，还要注意什么？

杂音的最响部位、时期、性质、强度、是递增或递减有无传导、与呼吸运动及体位有无关系是否伴第一心音亢进、舒张期震颤，叩诊心界有无变化。

**腹部触诊包块的手法有哪几种：

深部滑行触诊法、双手或浮沉触诊法

**浅反射除了角膜反射、腹壁反射、提睾反射外还有哪几种？

跖反射、肛门反射

**试述腹壁反射的传导径路？

上、中、下反射分别为：胸髓7~

8、胸髓9~

10、胸髓11~1

2**腹壁反射的临床意义：

反射消失为相应的胸髓节段病损，双侧上中下三部分反射均消失见于昏迷或急腹症患者，一侧腹

壁反射消失见于同侧锥体束病损，此外肥胖者、年老人、经产妇由于腹壁过于松驰，也会出现腹壁反射的减弱或消失。

**提睾反射临床意义：

双侧反射减弱或消失见于腰髓1~2节病损，一侧反射减弱或消失见于锥体束损害。此外可见于老年人或局部病变，如腹股沟疝、阴囊水肿、精索靜脉曲张、睾丸炎、附睾炎。

心脏呈梨型心，诊断什么？如何治疗？

考虑为风心二狭，治疗就是要防治并发症，如房颤、血栓形成、抗感染、咯血的治疗，手术治疗——球囊扩张术、人工瓣膜置换术

第11篇：面试提问技巧

开放式培训

让应聘者自由地发表意见或想法，以获取信息，避免被动一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张的气氛。目的是让应聘者说话，有利于应聘者与面试官之间的沟通，如“谈谈你的工作经验等问题”。

封闭式提问

让应聘者对某一问题作出明确的答复，如“你曾经干过秘书吗”，一般用“是”和“否”来回答一是表达考官对应聘者答复的关注，二是面试考官不想让应聘者就某一问题继续深入谈论下去。

清单式提问鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析和决策的能力，如“您认为产品质量下降的主要原因是什么？”

假设式提问

鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象力，以探求应聘者的态度和观点，“如果你处于这种情况，你会怎么去处理“

重复式提问面试官收到了应聘者信息检验获得信息的准确性。如，“如果我理解正确的话，你的意思是说，，，”

确认式提问鼓励应聘者与面试官交流，表达出对信息的关心和理解。如“我明白你的意思！这种想法很好”

举例式提问

询问面试者过去做过的工作，据此来判断他将来能否担任此岗，在考察应聘者的能力、工作经验时，可针对其过去工作行为中特定的例子加以询问。

第12篇：自我介绍,面试提问

一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设计的。

一、两分钟的自我介绍，犹如商品广告，在有限的时间内，针对客户的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印像，还要即时引发起购买欲。

1、自我认识

想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？

这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。

所以，第一个问题，你是干什么的？现在是干什么的？回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。

随后，着手回答第二个问题：你将来要干什么？如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。

然后，再着手回答最后一个问题：你过去是干什么的？你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。

用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。

2、投其所好

清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。

好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。

但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

3、铺排次序

内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。

面试自我介绍范文

中文面试自我介绍材料

尊敬的各位考官、各位评委老师：通过考试，今天，我以本岗位笔试第一的成绩进入了面试。对我来说，这次机会显得尤为珍贵。

我叫***，今年27岁。1997年7月我从**师范学校艺师美术专业计划内自费毕业。由于从97年起国家不再对自费生包分配，使我与“太阳底下最光辉的职业”失之交臂。幸好，当时河西马厂完小师资不足，经人介绍，我在该完小担任了一年的临时代课教师。回想起那段时光真是既甜蜜又美好，虽然代课工资很低，但听着同学们围在身旁“老师”、“老师”的叫个不停，看着那一双双充满信任的眼睛，那一张张稚气的小脸，生活中的所有不快都顿时烟消云散了。我原想，即使不能转正，只要学校需要，就是当一辈子代课教师我也心甘情愿。不料，1998年起国家开始清退临时工和代课教师，接到了学校的口头通知后，我怀着恋恋不舍的心情，悄悄地离开了学校。

今天，我想通过此次考试重新走上讲坛的愿望是那样迫切！我家共有三姊妹，两个姐姐在外打工，为了照顾已上了年纪的父母，我一直留在他们身边。我曾开过铺子，先是经营工艺品，后又经营服装。但不论生意做得如何得心应手，当一名光荣的人民教师始终是我心向往之并愿倾尽毕生心血去追求的事业。我曾多次参加考试，但都由于各种原因而未能实现梦想，但我暗下决心，只要有机会，我就一直考下去，直到理想实现为止。

如今的我，历经生活的考验，比起我的竞争对手在年龄上我已不再有优势，但是我比他们更多了一份对孩子的爱心、耐心和责任心，更多了一份成熟和自信。教师这个职业是神圣而伟大的，他要求教师不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。因此，在读师范时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到除擅长绘画和书法外，还能会唱、会说、会讲。“学高仅能为师，身正方能为范”，在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名教育工作者应该具备的最起码的素养。

假如，我通过了面试，成为众多教师队伍中的成员，我将不断努力学习，努力工作，为家乡的教育事业贡献自己的力量，决不辜负“人类灵魂的工程师”这个光荣的称号。

英文英语面试自我介绍

good morning, my name is jack, it is really a great honor to have this opportunity for a interview, i would like to answer whatever you may raise, and i hope i can make a good performance today, eventually enroll in this prestigious university in september.now i will introduce myself briefly,i am 21 years old,born in heilongjiang province ,northeast of china,and i am curruently a senior student at beijing XX uni.my major is packaging engineering.and i will receive my bachelor degree after my graduation in june.in the past 4 years,i spend most of my time on study,i have paed CET4/6 with a ease.and i have acquired basic knowledge of packaging and publishing both in theory and in practice.besides, i have attend several packaging exhibition hold in Beijing, this is our advantage study here, i have taken a tour to some big factory and company.through these i have a deeply understanding of domestic packaging industry.compared to developed countries such as us, unfortunately, although we have made extraordinary progre since 1978,our packaging industry are still underdeveloped, me, unstable, the situation of employees in this field are awkard.but i have full confidence in a bright future if only our economy can keep the growth pace still.i gue you maybe interested in the reason itch to law, and what is my plan during graduate study life, i would like to tell you that pursue law is one of my lifelong goal,i like my major packaging and i wont give up,if i can pursue my master degree here i will combine law with my former education.i will work hard in thesefields ,patent ,trademark, copyright, on the base of my years study in department of p&p, my character? i cannot describe it well, but i know i am optimistic and confident.sometimes i prefer to stay alone, reading, listening to music, but i am not lonely, i like to chat with my clamates, almost talk everything ,my favorite pastime is valleyball,playing cards or surf online.through college life,i learn how to balance between study and entertainment.by the way, i was a actor of our amazing drama club.i had a few glorious memory on stage.that is my pride.。。。。。。。

在面试时，我们经常会被要求自我介绍，所谓自我介绍，就是把自已介绍给出别人，以使别人认识自已，所以恰到好处的自我介绍，可以大大提高面试的好感。

1．了解自我介绍的分类

自我介绍根据介绍人的不同，可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型。

(1)在社交活动中，在欲结识某个人或某些人却无人引见的情况下，即可自己充当自己的介绍人，将自己介绍给对方。这种自我介绍叫做主动型的自我介绍。

(2)面试自我介绍，将自己的某些方面的具体情况进行一番自我介绍。这种自我介绍则叫做被动型的自我介绍。

2．面试自我介绍的内容，包括本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的具体工作等三项，又叫工作式自我介绍内容的三要素，通常缺一不可。

①姓名。应当一口报出，不可有姓无名，或有名无姓。

②单位。单位及部门，如可能最好全部报出，具体工作部门有时可以暂不报出。③职务。担负的职务或从事的具体工作，有职务最好报出职务，职务较低或者无职务，则可报出目前所从事的具体工作。

举个例子，可以说：“我叫唐果，是大秦广告公司的公关部经理。”

3、面试自我介绍应大体包括本人的姓名、工作、籍贯、学历、兴趣以及与交往对象的某些熟人的关系等。如：“我的名字叫王光，是里润公司副总裁。10年前，我和您先生是大学同学。”

4．掌握面试自我介绍的分寸想要自我介绍恰到好处、不失分寸，就必须高度重视下述几个方面的问题：

(1)控制时间

①进行自我介绍一定要力求简洁，尽可能地节省时间。通常以半分钟左右为佳，如无特殊情况最好不要长于1分钟。为了提高效率，在作自我介绍的同时，可利用名片、介绍信等资料加以辅助。

②自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍，最好选择在对方有兴趣、有空闲、情绪好、干扰少、有要求之时。如果对方兴趣不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时，则不太适合进行自我介绍

(2)讲究态度

①态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬。②充满信心和勇气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。

③语气自然，语速正常，语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不清的语音，都会严重影响自我介绍者的形象。

(3)追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。

总的说来，面试自我介绍十分重要，良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感。

二、应聘者具体应注意以下几点：

一、接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。

二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员（如果有多个面试考官的话）示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。

三、注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。

四、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。

五、在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。

六、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象。

第13篇：英文面试提问

英文面试提问

自我介绍完了之后，就进入提问环节，题目大致分为以下四种类型：

第一种，老师提一些比较简单的问题，考生逐一回答。问题有可能是围绕你自我介绍中老师比较感兴趣的地方，也有可能是一些日常生活问题，还有可能是关于你报考的MPA的专业问题，但都不会很难。比如：

●介绍你的家乡、你的大学、你的家庭、你读研期间的计划(plans in the postgraduate study）等等。

●谈谈你报考MPA的原因（reasons for your choice）

Why do you choose XXXX University to study MPA？ Tell me a little about XXXX University form your understanding.

Why did you take the MPA examination？

Do you think MBA training courses will help you a lot in your future life？ Why？●问你的兴趣爱好:

Do you have any special interests other than your job?

What kind of recreations do you most enjoy?

What do you like to do in your spare time?

●问个人性格特征：

What is your greatest strength？（你最突出的优点是什么？）What is your greatest weakne？（你最大的弱点是什么？）

What kind of personalities do you think you have?（你认为你身上具有哪些性格特征？）●问你的工作情况：

What have you learned from the jobs you have held？（你从以往的工作中学到了什么？）How do you feel about your progre to date？“（对于你至今所取得的进步你是怎样看的？）

What do you think a job is?

Did you get any honors and awards at your job?

What do you find frustrating in a work situation?

How do you handle your conflict with your colleagues in your work?●问你的家庭情况:

What`s your marital status?(你的婚姻状况)

Could you tell me something about your family?

Do you spend much time staying with your family?

●其他一些问题：

How do you handle your failure?

What do you think is the most important thing for you to be happy?

以上的问题，你应该全部把相对应的答案写下来，并且熟记于心。

第二种，老师会问一些与你报考专业相关的问题。比如：

Would you please say something about the currently MPA program in China？（你能否谈谈MPA课程在中国的现状？）

Do you think the MPA training you a lot in the future?What do you think id the state of MPA in China

第14篇：业务员面试提问

业务员面试提问：

1.教育背景及个人学习能力和成绩。

2.工作经历、工作专长和工作经验。

3.作兼职和参加社团活动的经历和经验体会。

4.个人的创造能力和创新能力。

5.个人的优点和缺点及对它们的认识。

6.个人品德、教养和素质的述评。

7.曾经取得过的成果和失败的教训。

8.自我测试、自我评估及个人职业生涯发展规划。

9.关于角色扮演问题。

10.对行业相关知识、企业文化、相关职位的了解和理解。

11.应聘相关职位的优势和劣势。如：技术职位、行政职位、销售职位、市场职位及人力资源职位等。

第15篇：面试提问集合

普通问题：

1、高中时你担任过哪些职务，这些工作对你有哪些影响或者有什么收获？

2、结合过去和现在的认识，请你谈谈你个人对秘书部的了解认识？你加入这个部门能做什么？

3、如果工作一段时间后，你发现部门的工作很繁琐，和你想象中

的不同，你会怎样调整让自己度过眼前的消极倦怠期？

4、秘书部的主要工作是沟通协调，如果工作中当自己的想法和别

人发生冲突时你是坚持自己的想法还是接受别人的？如果坚持自己的想法，你怎样说服对方接受？

5、当你发现部长的决策考虑不周有问题而不能执行时，你会怎么做确保工作顺利开展？

6、进入秘书部或者学生会的初衷是什么？

7、秘书部每月都将编辑计划与总结，那么你对电脑的熟悉程度特别是office软件的应用怎么样？

8、你觉得在秘书部工作都需要具备哪些能力，这些能力你都具备吗？

9、你觉得与陌生人，比如学生会其他部门的人沟通时应注意哪些问题？

10、谈谈你对这届迎新工作的评价，主要是本次招新的亮点和不足进行或者有什么意见要提出？

11、来大学校园已经一段时间了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。

12、你除了本部门还报了其他什么部门，秘书部是第一志愿或者是第一个来面试的部门吗，浅谈一下你对此的想法。

13、对于一项工作，你是希望自己完成还是团队完成，为什么?

14、对于这份工作，你的优势、劣势在哪里再就是谈谈你对自己的工作的要求？

刁难性问题：

1、如果你进入了秘书部，发现工作会占用一些课余时间，你怎样协调工作与学习的关系，特别是当时间冲突不可避免的时候，这时候牺牲学习的时间，比如翘课，你会怎么办？

2、、秘书部将经常与主席团和各部长沟通，假如现在我就是宣传部的部长，你需要因宣传板制作与他进行沟通，而宣传部现在时间很紧不愿意接此项工作，你将如何说服其部长？

3、当你和同部门的成员意见不和（或别人有错误时）时，你如何说服别人（指出错误）呢？

4、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？

5、假如现在有一个知识竞赛类的活动，你如何宣传并使同学们积极参加我们的活动，促使同学们积极准备？

6、将在加入学生会后，你怎样看待你部门中应付工作、混日子的现象？

7、在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理，或者有人批评你时，你如何对待？

8如果以后在部门共同工作，你和我们相处后觉得我们几个部长都技不如你，你会如何？

9、有人说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，又有人说“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”。你怎么看?

10、对这份工作，你有哪些可预见的困难？

第16篇：学生会主席换届提问

大学学生会主席竞选题目早知道！！ (2009-12-06 14:47:08)

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学生会招新主席面试题目：

学生会招新主席，看重的就是考察新生对一件事物的耐心、态度和认真程度。问题本身不代表什么，重要的是新生对待问题的心态。···作为大学生你即使不竞选也会有些许收获··

1.自我简介一分钟!

2.你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？

（看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力）

3.你想要入学生会，你奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听? （实际问题是：你对学生会的理解和认识？你进学生会的目的是什么？）（宗旨当然是全心全意的为同学服务，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，同时看这位同学的回答是不是很做作、虚假。看是否有培养和发展的潜力，面对工作的琐碎繁多，是不是能塌实、有能力、自信、有一定头脑！能否独立开展团会的能力，说话表述有没有抓住重点。学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现自我的不足，提高自己充实自己！）

4.如果你竞选学生会主席成功，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？

5.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！

6.对你影响最深的一句话，

7.对你影响最深的一个人，

8.一场长跑比赛中，原先倒数第二的你，经过努力你超过了一个，那么你是第几名？

9.你怎么协调各个部之间的关系?

10.你哪方面比较擅长？你觉得你在当学生会主席期间，对自己比较有信息可以负责哪方面的工作？

11.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待？

12.你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理？

13.如果你现在是一名学生会主席，当你发现学生会内部出现你无法接受的事情，你将如何处理，并且如何将你所发现的问题汇报给你的上级？若发生问题的人或者组织是你所在部门或你的同班（系）同学，你又会怎样解决

14．为什么要参加竞选学生会主席？谈谈你的优势。

15。你平时碰到自己谈不来的人怎么处理关系？

16。假如有一天你看到一个同学在校园里乱扔垃圾，在你劝说无效的情况下，你该怎么办？

17。请你策划一次亲子活动，谈谈你如何筹备与实施的？

18。如果你当选为主席（副主席）怎样组织好学生会干部开展工作？

19。如果你当选为学生会主席或者是副主席，你的工作思路是什么？

20。你最崇拜的人是谁？为什么？

21。谈谈你对现阶段学校管理的建议.

22。大一进行篮球联赛,怎样组织?如比赛中发生冲突,你怎样处理?

23。有一个学生家里很贫困,请你策划一次募捐活动.

24。作为副主席，你该如何协调主席和各个部长之间的关系？

25。中午如果学生要听校园之声广播台，老师要关掉广播，假如你作为宣传部长该怎么办？

26。怎样理解“进入汇中门，就是汇中人”这句话？

27。如何正确协调好学习与学生会工作之间的关系？

来自浙江工商大学06级旅游管理专业的徐佳主席首先发表了她的看法。她以学生会的自身经历为主线对当今学生干部的心理，工作，生活行了全面阐述。她强调，做人要磨练才能老练，要付出才能杰出，要看破才能突破。她说干事要肯吃苦，不计较，努力投身于学生会的基础建设；干部要有自信，树榜样，怀着对学校的热情积极的提出想法理念。她还就自己的实际经验提出了“干部任责治”等具有实效的制度，以督促干部的日常工作，彰显学生会的指导作用。除此之外，她还就当今毕业生面临的“考研”，“公务员”，“工作”这三大难题进行了细致的分析，给毕业生们提供了良好建议。

来自浙江财经学院06经济法的王弢主席上台继续发言他提出：学生会不只是做活动，更要注重引导。学生会不只是个学生展示的平台，更是学校和学院的带头班子。在学生会的工作当中除了注重效率，发展创新，更不要忘记榜样作用，引导干事及广大学生培养良好的素质，树立远大的理想，提高自身的水平。这样才能够真正体现学生会的价值所在。前身为校维权部部长的他更不忘学生的利益，他提到学生会不能“守株待兔”等待学生的问题，要积极的投身于广大学生中间“从群众中来，到群众中去”，努力从根本解决学生问题，尤其是权利问题。他最后希望每位学生干部都能做到以下三点：“让优秀成为一种习惯，让阳光成为一种气质，让承担成为一种责任”。

在随后进行的现场提问环节中，同学们反应强烈，纷纷就自身对学生会工作的看法表达了意见并提出了疑问，通过与两位主席的现场交流互动，大致了解了相关信息，这在今后的工作中必将有所益处。两位主席还提出了“有作为才有地位”、“做我所爱的，爱我所做的”之类的概念，令广大同学们连连点头称是。而同学们的积极踊跃使得现场气氛活跃，活动也在交流声中被推向了高潮。正如王弢所说：“有交流才有基础。”这次交流会不仅仅增进了各校的学生干部的友谊，彼此互通有无，更使学生干部学习到了更多的工作经验和实践本领，它为浙江传媒学院学生会工作奠定了良好的思想基础，为将来学院学生会的发展注入了新的养分。我们也期待学生会未来崭新的一面。（学生会）关闭窗口

回首过去的两个月，依稀记得曾经踏入大学时那张青涩的脸，那分放飞梦想超越自己的信念。青春，一个瑰丽而又滚烫的词语！诗人说，“青春是金秋田野上的一株红枫。”作家说，“青春是一条奔腾的河流，流淌着快乐与酸涩。”历史学家说，“青春是历史车轮上的零部件，默默无声、却又留下了清晰的辙迹。”由此而观，青春是美好的、神圣的，又是如此的富于生气、值得我们倍加珍惜。那么，作为拥有者的我们，又该如何度过生命中的每一分钟，又该以何等的方式唱响专属于每一个人的青春之歌呢？

泰戈尔是这样解释人生的，“使生如夏花之绚烂，死如秋叶之静美。”是啊，绚烂的花朵，带着朝露，绽放在眼前，那是何等的美丽？何等的迷人？又是何等的撼动人心？相信大学是每一个人梦起梦圆的地方，让我们拥抱信念，努力的为之奋斗。在大学生校学生会这个广阔的天地中更好的历练自己为四年后自己的大学

生活画上满意的句号。生命对每个人只有一次，而青春则是这仅有的一次生命中易逝的一段。我坚信：流星虽然短暂，但在它划过夜空的那一刹那，已经点燃了最美的青春。

那么怎样去做好一名学生干部呢?我认为，一名合格的学生干部应做到以下：

首先，要有服务意识和奉献精神，要明确的定位好自己。作为一名学生干部，应当牢固树立全心全意地为同学服务的观念，无论何时何地，始终把关心同学、服务同学、帮助同学放在第一位;要具备高度的工作责任感。要有强烈的集体观念和集体荣誉感，注重反馈信息，尤其是不利于集体和同学的事要及时向上级领导反馈;从同学的角度出发，贴近同学，帮助同学们解决实际工作学习生活中的困难。

第二、要妥善处理学习与工作的关系。能否把学习和工作安排妥当是衡量一个学生干部是否合格的重要标准。注重学习、总结，讲究工作方式方法，提高工作能力。学生干部要\"多看、多问、多做、多思考\"，要虚心地向老师、向各位师兄师姐和同学们学习、求教，在开展具体的学生工作和活动中，学会讲究方式方法，懂得全面组织调动人财物、协调上下左右各方关系、及时沟通思想与信息、理顺情绪和凝聚人心的艺术，并通过各项实际工作，在继承的基础上善于总结、勇于开拓、敢于创新，不断提高自己的工作能力。

第三，要严于律己，在工作、学习、生活中时时处处都要起到模范和榜样的作用。俗话说得好：“上梁不正下梁歪。”学生干部在各方面都做好表率，时时处处以身作则用良好的言行举止去影响、带动其他同学。

第四，树立全局观念，协调好彼此之间的工作关系。学生干部在做好自己本职工作的同时，要互相配合、互相帮助，像一部机器，每一个零部件都在发挥着它不可忽视的作用，但是，只有当这些零部件相协调相一致了，这部机器才会运转得更快更好。

第五，要积极开展批评和自我批评。敢于剖析自己，勇于承认错误、正视不足，勇于接受上级的监督和同学们的批评及意见，作到发扬自己的优点，克服自己的缺点，改正自己的不足。

第六、建立并维护和谐的人际关系。和谐的人际关系是学生干部顺利开展工作必不可少的。前者包括上下级关系、同学关系和师生关系等;后者包括班级人际关系、宿舍人际关系和社团人际关系等。

第17篇：学生会竞选分类提问

对于竞选学生会主席的同学的提问：

1 你的工作得到同事的认可，而却得不到老师的认同，应该怎么办？——刘琪 2俗话说“人无完人”，对于一个组织也是一样，请问通过观看上一届学生会视频，你认为作为学生会主席你将如何改进？——许可

3作为年级学生干部，你如何处理和校学生会的关系？——张子康

4作为学生会主席，在处理和服务学生学习和生活的工作中，主要是引领还是迎合他们的生活方式？——郭子萌

5组长给你留下任务（如活动策划、场地申请、工作计划）在2天内完成，但在以后的2天内你都因为种种原因，没联系上年级组长。而此时你也不能完全理解此项工作，你会怎么处理？——刘梓宸

6假如你进入学生会，学生会会给你带来什么？——王实

7假如有一天学生会急需用人，临时调动你，但你恰巧有自己重要的事，你会怎么解决时间冲突问题。——张泽慧

8学生会主席负责事物的调配问题，当有一次你调配人的时候，他们都已各种各样的借口来推脱任务，你会怎么办？——谢航

9有一次全体大会上，老师因为某件事公开批评你，但事实上这件事并不是你的错，你会怎么处理这件事。——李朝阳

10拿破仑说“不愿当元帅的士兵，不是好士兵”。你是怎么看待这种观点的？ ——杨如梦

11 如果这次你竞争上了这个职位，经过一段时间后，你发现这个职位的工作与你的期望相差甚远，非常失落，你将怎么办？——刘佳豪

12如果大家对你的辛苦付出不买账，你打算怎么做？——王曼玉

13你率队参加一场拔河赛，双方队员情绪激动，发生口角，你该怎么控制局面，怎么处理？——崔静

对于竞选生活部部长的同学的提问：

1你竞选这个职位，你认为你有哪些优势和不足，如果竞争上了，你又如何克服自身的不足？——朱江

2如果想提升年级的卫生环境，如减少乱丢垃圾现象，你打算具体怎么做？——陈佳琦

3在校要统一穿校服，统一发型，但在现代社会又强调表现自我，你怎样看？ ——刘澍

4同学们吃零食的花销还是很大的，一是产品质量问题，二是身体健康问题，三是节约花销，为家里减少支出。如果你想改变现状，有什么想法和措施？ ——赵宸

5对你影响最深的一句话是什么？请适当说明理由。——张书

6有人说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，又有人说“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”。你如何看待这两句话？ ——姚建勇 7对你影响最深的一个人是谁？请适当说明理由。——孙旭

8如果你加入学生会后，发现有些成员不喜欢你，每次都会公开指责你，对此，你怎么解决？——张天生

对于竞选学习部部长的同学的提问：

1 你有两年后理想的大学和专业吗？（若有，说说对该学校和专业的了解） ——杨欣颖

2 你认为年级组长在处理学生事务过程中，存在着哪些不足？希望如何改进？ ——马存宇

3 首先恭喜6次大考5次第一，如果排在你后面的同学向你讨教如何做到的？你最想和他说的是什么？——吴殷瑞

4 如果学业完成后，你走向社会，挣得第一笔钱你打算如何分配？——范金山 5 假如你的同事能力不如你，而他却得到领导的信任，你怎么办？？——刘梓宸

6 和你同名的奥运会冠军张珊在飞碟项目中击败了所有男选手，取得了最后一届无差别组冠军，你能再说出3个历史上有名的女性名称和事迹吗？——张珊 7 有人说到了高中，女孩的成绩往往不如男孩,对此，你怎么看？——许可

8 面对学文学理，很多同学无所适从，你若是学习部长，你会怎样帮助同学们解决这个疑惑呢？——曹蕊。（先说说你的文理取向？）

学生会主席抢答题

听完主持人说开始后，向前一步，开始作答。：

1某班有个同学生了重病，其所在学生委员会的主任建议学生会出面向全

体同学募捐，以尽快筹集一笔钱，如果你是校学生会主席，你怎么办？ 2学校组织学生旅游，要求必须在两点以前回来，否则会误火车，但是有

几个人两点还没有到，你怎么办？

3“刺猬理论”认为：冬天刺猬彼此靠拢御寒，靠得太近就会伤害对方，太

远就起不到御寒的作用。这个理论形象地说明了上下级之间的交往，必须把握好一定的“度”。你认为作为学生会主席应如何把握这个“度”?

第18篇：学生会纳新提问问题

新闻系团委学生会纳新提问问题

1.你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法?

2.你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?（应变能力）

3.你怎么协调各个部之间的关系?（处事能力）

4.你进入学生会后有什么设想?（看有无目标）

5.你哪方面比较擅长？（口才、英语、体育方面优秀者优先考虑）

6.你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？（工作能力）

7.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作（其他部门有活动要过去搬桌椅之类的），你如何看待？

8.对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？

9.你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？

10.你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？

11.假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）

12.你进学生会的目的是什么？

13.谈谈你对学生会的理解和认识？

14.如果你进了学生会，怎么处理好干部和学生的关系？

15.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！

16.（无固定答案问题）一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名？

17.如果你没有选上，而是调到其它部门去，你会怎么做？

18.与上级意见不一是，你将怎么办？一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

19.你希望与什么样的上级共事？

20.当你在考勤时，发现你的好友、同乡或者是同学旷课,你会怎么办？（具体工作能力）

21 .如果你在考勤时遇到一些态度恶劣，不配合你工作的人时，你觉得应该怎么处理？（具体工作能力）

22.与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗?他们有什么方面比不上你呢?（自我认知）

23.你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上级的协调能力和处事艺术）

24.怎样理解“责任心”这个词？

25.最能概括你自己的三个词是什么？你是一个什么样的人？

26.有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）

27.在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么？（考察团队精神）

28.为了参加面试，你做了哪些准备?（考察敬业精神）

29.如果现在就回绝你，有什么反应、对策？（面对挫折的能力）

30.在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么？（团队精神）

31.部长给你留下任务（活动规划书、场地申请、工作计划）在3天内完成，但

是随后的3天里你无法联络到他，并且此时你也不能完全理解这项工作，你将怎么做？(处事艺术)

32.你的学习成绩是否反映出你的能力？如没有，那你为什么没有取得更好的成绩？

33.请举出一个例子说明你的创新精神。

34.你面临过的最大的挑战是什么？你如何面对这些挑战？

35.你喜欢什么样的领导？

36.上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。

37.谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）

38.简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？

（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）

39.进入@@部你觉得你有那些优势？（很经典的学生会面试问题）

40.以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试问题）

41.迎新晚会你看了吗？当时你们走的时候地面很脏，有很多新生主动留下来打扫卫生，你留了吗？如果没有你想过留吗？为什么没留下来？

（考察学生的诚实态度，很少有新生会想到）

第19篇：销售面试提问资料

南京百茂科技有限公司主要从事各类场馆的灯光、音响、影视系统、室内外背景广播系统、KTV电脑点歌系统、智能会议讨论/表决系统、多国语言同声传译系统、电声/MIDI乐器销售、DJ/音控人员培训、演出策划、演出器材租赁、工程设计、安装调试、器材供应。

然后阐述下，最好把相关的经历再带过一下，比方说，虽然我没什么工作上经验，但是我在校期间，实习的时候一直利用各种机会接触这样的工作。我也发现实际工作远比专业知识丰富，但是我有较强的责任心，适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在实习期间都能圆满的完成工作，从中获得的经验也令我受益匪浅，请贵公司放心，学校所学的以及实习工作的经验使我一定能胜任这个工作，而且我相信自己，能做好我要做的事情。

我说的大概是这样，你自己再组织一下，不过记得表现的要自信，其实公司在挑你，你也有权利挑工作，既然你选择去面试，选择了这份工作，为什么要让这个机会从手中逃掉呢？

希望我能帮到你哟，好运。

\"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献

我比较看重该职位的发展和晋升机会，薪资多少并不重要，重要的是我的工作能力和专业知识是不是贵公司所需要的，我是否能为公司赢取更大的利益。”然后顺势将话题由薪金转到展示你以往突出的工作成绩、自身良好的综合素质以及你能为公司做贡献的专业领域上来。

请你告诉我你的一次不成功的故事

G：面试时如何回答用人单位提出的问题？

以下是用人单位常问的一些问题，你要做相应的准备！

1）可不可以简单介绍一下你自己?

这个题目是任何一个用人单位都会问的.(可能有些单位会问:你有何优点,缺点,能力等).你要基本上将简历上所写的学历,工作经验及实习经验,能力等方面口头方式讲述给用人单位,特别要突出重点:能力,学历,经验.

2）为何会来我们公司应聘？

你为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

3）你对我们公司有了解吗？

这是公司想测试你对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。

4）对我们公司有何印象？

因为还没进入公司上班，所以主考官也不会太为难你，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。

5）选择这份工作的动机？

这是想知道你对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

6）你认为这份工作最重要的是什么？

叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。

7）你认为这个业界的现况怎样？

没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。

8）如果进入公司的话，想做什么样的工作？

这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认你有无犹豫，你只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如“现在想在**工作方面冲刺，将来则希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。

9）有取得什么资格吗？

虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道你对何事感到兴趣。

10）将来想从事何种职务？

这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。

11）请告知你的工作观？

常被问到“你的**观是什么？”时，可别把它想得太复杂，可回答“为何而工作”、“从工作方面得到了什么”“*年后想变成怎样”等的话。

12）可不可以接受加班？

这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内，不能算是加班”较有利。

13）你的优点是什么

“你对自己最满意的地方是那里？”与“请做一段自我介绍”意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入“朋友曾这样说”等周围的人对自己的看法。

14）现在最热衷的是什么？

可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。

15）你希望待遇多少？

常被问到希望待遇时，最好能诚实回答，考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定，对某些企业而言，这也是评论你的能力及经验的参考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。

16）如果我们公司暂时没办法达到你要求的水平？

你可能要问清楚用人单位的目前能提供的水平，在不相差太大的基础上还是要接受他的目前水平为好。

17）希望工作地点在哪里？

这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如:现在虽然希望在**营业场所工作，但也可有“将来还是希望能到总公司服务”之类的要求。有些公司在关外

有工厂,关内是公司的业务联系点.其实不要特别注重在哪工作,首要的你还是要得到这个机会.

18）何时可以到职？

大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。

19）除了本公司外，还应征了哪些公司？

很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应征的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

20）我们为什么要雇请你呢？

有时面试有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：\"我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作\"。根据自己的实际情况，好好想想吧，看怎么说才具有最高说服力。

21）你认为自己最大的弱点是什么？

绝对不要自作聪明的回答\"我最大的缺点是过于追求完美\"，有的人以为这样回答会比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

23)你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）

\"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶\"应聘者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

24)除了工资，还有什么福利最吸引你？

尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。

25)你为什么辞职?(为什么离开前面那家公司)

千万不要回答:主管对我不好,老板太小气了,公司倒闭了,工作无聊之类的原因,这会让你也失去这个机会的.你可以适当地作如下回答: 公司要搬到XXX地方, 我想找个更能充分发挥我能力和经验的公司,我想找一份更具挑战性的工作.

1．你为什么放弃你的专业来做销售

2。你觉得你做销售有哪方面的优势

3。你对销售认识有多少

4。你怎样说服客户买你的产品

5。你曾经做过销售没有

6。遇到客户的拒绝，你会如何面对

7。说一下你的缺点

8。说一下你的职业生涯规则

9。你对我们的产品有多少认识

10。针对我们的产品，你如何开展业务

我觉得销售很多人都适合，对口才的要求比较高，外向的人去做比较好;但是有些要半年一年才能签下来的大单，客户可能更愿意把产品和你这个销售本身结合起来评价，细水长流的人才更能赢得信任，所以往往内向的人来做这样的大单更加合适，因为内向的人虽然不多说话，却能记住客户所说的话。”业务员面

试最常提到的问题及回答

业务员面试最常提到的问题及回答

1、自我介绍（千万不要背简历，对方不是看你对自己简历背的有多熟，而是期望你能通过简短的介绍就把自己的特点、个性、特长以及曾经的优异表现展现给考官）

2、为什么离开原来的公司：如果你有工作经验的话会问这个问题（回答的时候不用实事求是，但也不要把责任都推托到公司方面，在承认原有公司对自己的帮助之外强调自己的职业发展与公司的整体理念无法贴合就行了）

3、如果是应届毕业生，则一般会问：为什么选择我们这个企业（实事求是的回答）

4、你认为自己什么地方适合我们？这个问题和第3个问题类似，一般考官不是用第3种就是第4种

5、你的客户群体主要有哪些：如果你曾经从事过销售工作的话，必问（实际情况+修饰）

6、你如何寻找客户？你与客户一般如何交流？你怎么去说服客户购买我们的产品？有时会有举个案例让你讲述或模拟一个环境，让你推销某样东西给考官

7、你入职以后，你认为自己每个月或者每个季度能完成多少业绩？这个问题早几年不会出现，但近几年很多企业越来越实际，所以在招聘销售员的时候这个问题就开始频繁出现了，他们一般会根据这个来衡量你届时会提出的薪水要求（这个问题的答案很难表达，只能综合考虑，首先你自己本身要对这个企业的行业背景有一定的了解，然后才能说出一个比较妥贴的数字，尺寸掌握全看自己）

8、什么时候可以上班

9、你期望的薪水

10、你对我们有什么要问的吗？

以上是常规考官面试单一一个人时候会出现的问题；当考官同时面试N个销售员的时候，除了上述问题以外，一般还会出个模拟场景试题，例如你们几个临时成为一个公司，职务由你们自己分配，设定的职务类别主要有总经理、财务总监和销售总监，任务是把产品演示给某金融公司，期望通过成功的展示获得这家金融公司的投资！至于怎么做就完全看你们应聘人员了，这里我也不详细阐述了，总之以不变应万变！

我认为做一个优秀的销售员最基本的素质有：勤奋，丰富的专业产品知识，良好的语言表达能力和沟通能力，自信，微笑，责任心强，抗压能力强。个人形象好，为人处世，不断学习，执著，热情。

首先要知道自己的产品在同类产品中的质量、价格在什么位置，然后要对自己推销的产品熟悉到有问必答，推销时要有类似：你买了我的产品后，您（注意用语和语调）将得到＊＊＊，等“优惠”

6,销售的灵魂:是让客户喜欢销售人员.

7,销售人员的关键:是站在为客户提供更好更适合的服务立场进行销售,而不是为了自己的业绩.

其实内向并不是做不好销售。反而内向的人更容易倾听客人的需要。销售工作实际上和你的客人并没有利益冲突，而是通过深度了解客人的需要，而去通过自己的努力来满足客人需要的过程。所以并没有利益冲突。