推荐第1篇：中考作文六大忌
中考作文六大忌
一忌潦草涂改：书写要端正，千万别连文题都改。
二忌过短过长：字数一定要足，也不能太多，不要超出试卷中的作文纸。三忌开头议论：还不如开门见山、直接点题开头的好，能来点环境描写，就先来点描写。
四忌分段太少：4－6段为好，千万别少于3段。
五忌文不对题：不说也知道会有什么后果。
六忌选材太俗：别总是玩呀、猫啊狗啊……
七隆重忌一点，千万别把人写死了，也不能把人写成癌症。
推荐第2篇：销售管理工作六大忌
销售管理工作六大忌
《牛津管理评论》ICXO.COM ( 日期：2008-05-20 11:16)
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专家表示:为适应《劳动合同法》企业需要转型 新法出台前单位忙裁人 法官建议发布逐级预警 热点:元旦前签劳动合同划不划算
销售大忌之一：销售无计划销售工作的基本法则是，制定销售计划和按计划销售。销售计划管理既包括如何制定一个切实可行的销售目标，也包括实施这一目标的方法。具体内容有：在分析当前市场形势和企业现状的基础上，制定明确的销售目标、回款目标、和其他定性、定量目标；根据目标编制预算和预算分配方案；落实具体执行人员、职责和时间。
然而，许多企业在销售计划的管理上存在一系列的问题：如无目标明确的年度、季度、月度的市场开发计划；销售目标不是建立在准确把握市场机会、有效组织企业资源的基础上确定的，而是拍脑袋拍出来的；销售计划没有按照地区、客户、产品、业务员等进行分解，从而使计划无法具体落实；各分公司的销售计划是分公司与公司总部讨价还价的结果；公司管理层只是向业务员下达目标数字，却不指导业务员制定实施方案；许多企业销售计划的各项工作内容，也从未具体地量化到每一个业务员头上，业务员不能根据分解到自己头上的指标和内容制定具体的销售活动方案，甚至，有的业务员不知道应该如何制定自己销售方案等。由于没有明确的市场开发计划，结果，企业的销售工作失去了目标，各种销售策略、方案、措施不配套、预算不确定、人员不落实、销售活动无空间和时间概念，也无销售过程监控和效果检验措施。这样，在竞争激烈的市场上，企业的销售工作就象一头闯入火阵的野牛，东冲西撞最后撞得头破血流。
销售大忌之二：过程无控制“只要结果，不管过程”，不对业务员的销售行动进行监督和控制，这是企业普遍存在的问题。许多企业对业务员的行动管理非常粗放：对业务员宣布一个业务政策，然后，把业务员象鸽子一样地放飞到市场上，等得业务员给企业拿来一份份订单、开发出一片片市场。
由此，而造成一系列问题：业务员行动无计划，无考核；无法控制业务员的行动，从而使销售计划无实现保证；业务员的销售活动过程不透明，企业经营的风险增大；业务员工作效率低下，销售费用高；业务员的销售水平不提高，业务员队伍建设不力等。“没有耕耘，那有收获？”，不对销售过程进行有效的管理控制，就不会有良好的业绩结果。
海尔公司的“3E”管理法，即管好每个业务员的每一天所做的每件事，不正是海尔公司销售工作顺利发展的重要保证吗？
销售大忌之三：客户无管理一粒麦子有三种命运：一是磨成面被人们消费掉，实现自身的价值；二是作为种子播种，结出一粒丰硕的果实，创造出新的价值；三是由于保管不善，麦子霉烂变质，失去自身的价值。这就是说，管理得当，麦子就会实现自身的价值或是为人类创造出新的价值；管理不善，就会失去自身的价值。
同样道理，企业对客户管理有方，客户就会有销售热情，会积极地配合厂家的政策，努力销售产品；管理不善，就会导致销售风险。然而，许多企业对客房没有进行有效的管理，结果，企业既无法调动客户的销售热情，也无法有效地控制销售风险。目前，销售过程中普遍存在的问题，如客户对企业不忠诚、窜货现象、应收帐款成堆等，都是企业对客户管理不当的结果。
销售大忌之四：信息无反馈信息是企业决策的生命。业务员身处市场一线，最了解市场动向，消费者的需示特点、竞争对手的变化、经销商的要求，这些信息及时地反馈给企业，对决策有着重要的意义，另一方面，销售活动中存在的问题，也要迅速向上级报告，以便管理层及时做出对策。
然而，许多企业没有建立起一套系统的业务报告体系，未及时地收集和反馈信息。
业务员的工作成果包括两个方面：一是销售额，二是市场信息。对企业的发展而言，销售额不重要，重要的是市场信息。因为销售额是昨天的，是已经实现的，已经变成现实的东西是不可改变的，因此它对企业没意义；有意义的是市场信息，因为它决定着企业明天的销售业绩、明天的市场。然而，许多企业既没有向业务员提出过收集信息的要求，也没有建立一套业务报告系统，以便能够及时收集和反馈信息。
企业销售工作出了问题并不可怕。可怕的是企业不能够及时地发现企业营销活动各个环节中发生的问题，并在管理上作出及时的反馈，使这些问题得以迅速解决而不至于给企业造成重大危害。
为什么有些企业客户档案长期不真实？为什么有些企业应收款不断发生而得不到纠正？为什么有些企业给公司造成的同类事件反复发生而不能根治？为什么有些企业在营销方面的严重问题长期不能发现？一旦发现，则已经处于破产边缘，无力回天！其根本原因盖出于对企业营销管理过程中发生的各种信息无监控管理，尤其是无及时的制度性的管理反馈。
销售大忌之五：业绩无考核许多企业没有对业务员的销售业绩定期进行考核。企业对销售人员定期进行定量和定性考核，包括考核业务员销售结果，如销售额、回款额、利润额和客户数；考核业务员的销售行动，如推销员每天平均拜访次数、每次访问所用时间、每天销售访问的平均收入、每次访问的平均费用、每百次访问平均得到的订单数、一定时间内开发的新客户数、一定时间内失去的老客户数、推销员的费用在总销售额所占的比重等；对业务员进行定性考核，如考核业务员的合作精神、工作热情、对企业的忠诚责任感等。对业务员进行考核，一方面是决定销售人员报酬、奖惩、淘汰与升迁的重要依据，从而调动业务员的积极性；另一方面对业务员的业绩进行检讨和分析，可以帮助业务员进步。销售管理的一个重要内容就是培养业务员的销售能力，业务员不进步，就不会提高销售业绩。
销售大忌之六：制度不完善许多企业无系统配套的销售管理制度和与各项销售管理制度相匹配的销售管理政策。
一个企业的销售工作要想不出大的问题，先决条件是，在企业的销售管理制度上要没有明显的缺陷和遗漏，销售管理制度系统配套、互相制衡，并有相应的销售管理政策与之相匹配。有的企业对违反企业规定，给企业造成重大损失的销售人员，从制度上制定了严厉的处罚规定，但实际上，这些处罚规定无法实施，因为企业没有制定相应的配套制度，致使一些靠吃回扣个人发了财而企业造成巨额无主应收款的业务人员，一旦事发，一走了之，企业在事实上无法对其进行惩处。
很多企业的销售管理制度不配套，好象缺了一块板的“木桶”，盛不住水，其特征是：许多应当受到鼓励的没有受到鼓励，一些应当受到惩处的没有在制度上作出规定；对应该鼓励的行为缺乏制度上的奖励规定，对禁止的行为缺乏相应的处罚制度；该奖励的不能及时兑现，该处罚的无法实际执行。
建立一套完善的销售管理体系
实践说明，无管理销售，已成为制约企业销售工作顺利开展的陷阱。要搞好产品销售工作，企业必须建立一套完善的销售管理体系。
1．销售计划管理其核心内容是销售目标在各个具有重要意义方面的合理分解。这些方面包括品种、区域、客户、业务员、结算方式。销售方式和时间进度，分解过程既是落实过程也是说服过程，同时通过分解也可以检验目标的合理性与挑战性，发现问题可以及时调整。合理的、实事求是的销售计划，在实施过程既能够反映市场危机，也能够反映市场机会，同时也是严格管理，确保销售工作效率、工作力度的关键。
2．业务员行动过程管理
其核心内容是围绕销售工作的主要工作，管理和监控业务员的行动，使业务员的工作集中在有价值项目上。包括制定：月销售计划、月行动计划和周行动计划、每日销售报告、月工作总结和下月工作要点、流动销售预测、竞争产品分析、市场巡视工作报告、周定点拜访路线、市场登记处报告等。
3．客户管理
客户管理的核心任务是热情管理和市场风险管理，调动客户热情和积极性的关键在于利润和前景；市场风险管理的关键是客户的信用、能力和市场价格控制。管理手段和方法有：客户资料卡、客户策略卡、客户月评卡等。
4．结果管理
业务员行动结果管理包括两个方面。一是业绩评价，一是市场信息研究。业绩评价包括：销售量和回款情况、销售报告系统执行情况、销售费用控制情况、服从管理情况、市场策划情况、进步情况。信息研究包括：本公司表现、竞争对手信息，如质量信息、价格信息（二批和零售）、品种信息、市场趋势、客户信息等。
销售管理工作的关键是全面、系统和专业。
推荐第3篇：销售管理工作的六大忌
销售管理工作的六大忌
销售大忌之一：销售无计划销售工作的基本法则是，制定销售计划和按计划销售。销售计划管理既包括如何制定一个切实可行的销售目标，也包括实施这一目标的方法。具体内容有：在分析当前市场形势和企业现状的基础上，制定明确的销售目标、回款目标、和其他定性、定量目标；根据目标编制预算和预算分配方案；落实具体执行人员、职责和时间。
然而，许多企业在销售计划的管理上存在一系列的问题：如无目标明确的年度、季度、月度的市场开发计划；销售目标不是建立在准确把握市场机会、有效组织企业资源的基础上确定的，而是拍脑袋拍出来的；销售计划没有按照地区、客户、产品、业务员等进行分解，从而使计划无法具体落实；各分公司的销售计划是分公司与公司总部讨价还价的结果；公司管理层只是向业务员下达目标数字，却不指导业务员制定实施方案；许多企业销售计划的各项工作内容，也从未具体地量化到每一个业务员头上，业务员不能根据分解到自己头上的指标和内容制定具体的销售活动方案，甚至，有的业务员不知道应该如何制定自己销售方案等。由于没有明确的市场开发计划，结果，企业的销售工作失去了目标，各种销售策略、方案、措施不配套、预算不确定、人员不落实、销售活动无空间和时间概念，也无销售过程监控和效果检验措施。这样，在竞争激烈的市场上，企业的销售工作就象一头闯入火阵的野牛，东冲西撞最后撞得头破血流。
销售大忌之二：过程无控制“只要结果，不管过程”，不对业务员的销售行动进行监督和控制，这是企业普遍存在的问题。许多企业对业务员的行动管理非常粗放：对业务员宣布一个业务政策，然后，把业务员象鸽子一样地放飞到市场上，等得业务员给企业拿来一份份订单、开发出一片片市场。
由此，而造成一系列问题：业务员行动无计划，无考核；无法控制业务员的行动，从而使销售计划无实现保证；业务员的销售活动过程不透明，企业经营的风险增大；业务员工作效率低下，销售费用高；业务员的销售水平不提高，业务员队伍建设不力等。“没有耕耘，那有收获？”，不对销售过程进行有效的管理控制，就不会有良好的业绩结果。
海尔公司的“3E”管理法，即管好每个业务员的每一天所做的每件事，不正是海尔公司销售工作顺利发展的重要保证吗？
销售大忌之三：客户无管理一粒麦子有三种命运：一是磨成面被人们消费掉，实现自身的价值；二是作为种子播种，结出一粒丰硕的果实，创造出新的价值；三是由于保管不善，麦子霉烂变质，失去自身的价值。这就是说，管理得当，麦子就会实现自身的价值或是为人类创造出新的价值；管理不善，就会失去自身的价值。
同样道理，企业对客户管理有方，客户就会有销售热情，会积极地配合厂家的政策，努力销售产品；管理不善，就会导致销售风险。然而，许多企业对客房没有进行有效的管理，结果，企业既无法调动客户的销售热情，也无法有效地控制销售风险。目前，销售过程中普遍存在的问题，如客户对企业不忠诚、窜货现象、应收帐款成堆等，都是企业对客户管理不当的结果。
销售大忌之四：信息无反馈信息是企业决策的生命。业务员身处市场一线，最了解市场动向，消费者的需示特点、竞争对手的变化、经销商的要求，这些信息及时地反馈给企业，对决策有着重要的意义，另一方面，销售活动中存在的问题，也要迅速向上级报告，以便管
理层及时做出对策。然而，许多企业没有建立起一套系统的业务报告体系，未及时地收集和反馈信息。
业务员的工作成果包括两个方面：一是销售额，二是市场信息。对企业的发展而言，销售额不重要，重要的是市场信息。因为销售额是昨天的，是已经实现的，已经变成现实的东西是不可改变的，因此它对企业没意义；有意义的是市场信息，因为它决定着企业明天的销售业绩、明天的市场。然而，许多企业既没有向业务员提出过收集信息的要求，也没有建立一套业务报告系统，以便能够及时收集和反馈信息。
企业销售工作出了问题并不可怕。可怕的是企业不能够及时地发现企业营销活动各个环节中发生的问题，并在管理上作出及时的反馈，使这些问题得以迅速解决而不至于给企业造成重大危害。
为什么有些企业客户档案长期不真实？为什么有些企业应收款不断发生而得不到纠正？为什么有些企业给公司造成的同类事件反复发生而不能根治？为什么有些企业在营销方面的严重问题长期不能发现？一旦发现，则已经处于破产边缘，无力回天！其根本原因盖出于对企业营销管理过程中发生的各种信息无监控管理，尤其是无及时的制度性的管理反馈。销售大忌之五：业绩无考核许多企业没有对业务员的销售业绩定期进行考核。企业对销售人员定期进行定量和定性考核，包括考核业务员销售结果，如销售额、回款额、利润额和客户数；考核业务员的销售行动，如推销员每天平均拜访次数、每次访问所用时间、每天销售访问的平均收入、每次访问的平均费用、每百次访问平均得到的订单数、一定时间内开发的新客户数、一定时间内失去的老客户数、推销员的费用在总销售额所占的比重等；对业务员进行定性考核，如考核业务员的合作精神、工作热情、对企业的忠诚责任感等。对业务员进行考核，一方面是决定销售人员报酬、奖惩、淘汰与升迁的重要依据，从而调动业务员的积极性；另一方面对业务员的业绩进行检讨和分析，可以帮助业务员进步。销售管理的一个重要内容就是培养业务员的销售能力，业务员不进步，就不会提高销售业绩。
销售大忌之六：制度不完善许多企业无系统配套的销售管理制度和与各项销售管理制度相匹配的销售管理政策。
一个企业的销售工作要想不出大的问题，先决条件是，在企业的销售管理制度上要没有明显的缺陷和遗漏，销售管理制度系统配套、互相制衡，并有相应的销售管理政策与之相匹配。有的企业对违反企业规定，给企业造成重大损失的销售人员，从制度上制定了严厉的处罚规定，但实际上，这些处罚规定无法实施，因为企业没有制定相应的配套制度，致使一些靠吃回扣个人发了财而企业造成巨额无主应收款的业务人员，一旦事发，一走了之，企业在事实上无法对其进行惩处。
很多企业的销售管理制度不配套，好象缺了一块板的“木桶”，盛不住水，其特征是：许多应当受到鼓励的没有受到鼓励，一些应当受到惩处的没有在制度上作出规定；对应该鼓励的行为缺乏制度上的奖励规定，对禁止的行为缺乏相应的处罚制度；该奖励的不能及时兑现，该处罚的无法实际执行。
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销售管理工作的六大忌
销售大忌之一：销售无计划销售工作的基本法则是，制定销售计划和按计划销售。销售计划管理既包括如何制定一个切实可行的销售目标，也包括实施这一目标的方法。具体内容有：在分析当前市场形势和企业现状的基础上，制定明确的销售目标、回款目标、和其他定性、定量目标；根据目标编制预算和预算分配方案；落实具体执行人员、职责和时间。
然而，许多企业在销售计划的管理上存在一系列的问题：如无目标明确的年度、季度、月度的市场开发计划；销售目标不是建立在准确把握市场机会、有效组织企业资源的基础上确定的，而是拍脑袋拍出来的；销售计划没有按照地区、客户、产品、业务员等进行分解，从而使计划无法具体落实；各分公司的销售计划是分公司与公司总部讨价还价的结果；公司管理层只是向业务员下达目标数字，却不指导业务员制定实施方案；许多企业销售计划的各项工作内容，也从未具体地量化到每一个业务员头上，业务员不能根据分解到自己头上的指标和内容制定具体的销售活动方案，甚至，有的业务员不知道应该如何制定自己销售方案等。由于没有明确的市场开发计划，结果，企业的销售工作失去了目标，各种销售策略、方案、措施不配套、预算不确定、人员不落实、销售活动无空间和时间概念，也无销售过程监控和效果检验措施。这样，在竞争激烈的市场上，企业的销售工作就象一头闯入火阵的野牛，东冲西撞最后撞得头破血流。
销售大忌之二：过程无控制“只要结果，不管过程”，不对业务员的销售行动进行监督和控制，这是企业普遍存在的问题。许多企业对业务员的行动管理非常粗放：对业务员宣布一个业务政策，然后，把业务员象鸽子一样地放飞到市场上，等得业务员给企业拿来一份份订单、开发出一片片市场。
由此，而造成一系列问题：业务员行动无计划，无考核；无法控制业务员的行动，从而使销售计划无实现保证；业务员的销售活动过程不透明，企业经营的风险增大；业务员工作效率低下，销售费用高；业务员的销售水平不提高，业务员队伍建设不力等。“没有耕耘，那有收获？”，不对销售过程进行有效的管理控制，就不会有良好的业绩结果。
海尔公司的“3E”管理法，即管好每个业务员的每一天所做的每件事，不正是海尔公司销售工作顺利发展的重要保证吗？
销售大忌之三：客户无管理一粒麦子有三种命运：一是磨成面被人们消费掉，实现自身的价值；二是作为种子播种，结出一粒丰硕的果实，创造出新的价值；三是由于保管不善，麦子霉烂变质，失去自身的价值。这就是说，管理得当，麦子就会实现自身的价值或是为人类创造出新的价值；管理不善，就会失去自身的价值。
同样道理，企业对客户管理有方，客户就会有销售热情，会积极地配合厂家的政策，努力销售产品；管理不善，就会导致销售风险。然而，许多企业对客房没有进行有效的管理，结果，企业既无法调动客户的销售热情，也无法有效地控制销售风险。目前，销售过程中普遍存在的问题，如客户对企业不忠诚、窜货现象、应收帐款成堆等，都是企业对客户管理不当的结果。
销售大忌之四：信息无反馈信息是企业决策的生命。业务员身处市场一线，最了解市场动向，消费者的需示特点、竞争对手的变化、经销商的要求，这些信息及时地反馈给企业，对决策有着重要的意义，另一方面，销售活动中存在的问题，也要迅速向上级报告，以便管理层及时做出对策。然而，许多企业没有建立起一套系统的业务报告体系，未及时地收集和反馈信息。
业务员的工作成果包括两个方面：一是销售额，二是市场信息。对企业的发展而言，销售额不重要，重要的是市场信息。因为销售额是昨天的，是已经实现的，已经变成现实的东西是不可改变的，因此它对企业没意义；有意义的是市场信息，因为它决定着企业明天的销售业绩、明天的市场。然而，许多企业既没有向业务员提出过收集信息的要求，也没有建立一套业务报告系统，以便能够及时收集和反馈信息。
企业销售工作出了问题并不可怕。可怕的是企业不能够及时地发现企业营销活动各个环节中发生的问题，并在管理上作出及时的反馈，使这些问题得以迅速解决而不至于给企业造成重大危害。 海尔公司的“3E”管理法，即管好每个业务员的每一天所做的每件事，不正是海尔公司销售工作顺利发展的重要保证吗？
销售大忌之三：客户无管理一粒麦子有三种命运：一是磨成面被人们消费掉，实现自身的价值；二是作为种子播种，结出一粒丰硕的果实，创造出新的价值；三是由于保管不善，麦子霉烂变质，失去自身的价值。这就是说，管理得当，麦子就会实现自身的价值或是为人类创造出新的价值；管理不善，就会失去自身的价值。
同样道理，企业对客户管理有方，客户就会有销售热情，会积极地配合厂家的政策，努力销售产品；管理不善，就会导致销售风险。然而，许多企业对客房没有进行有效的管理，结果，企业既无法调动客户的销售热情，也无法有效地控制销售风险。目前，销售过程中普遍存在的问题，如客户对企业不忠诚、窜货现象、应收帐款成堆等，都是企业对客户管理不当的结果。
销售大忌之四：信息无反馈信息是企业决策的生命。业务员身处市场一线，最了解市场动向，消费者的需示特点、竞争对手的变化、经销商的要求，这些信息及时地反馈给企业，对决策有着重要的意义，另一方面，销售活动中存在的问题，也要迅速向上级报告，以便管理层及时做出对策。然而，许多企业没有建立起一套系统的业务报告体系，未及时地收集和反馈信息。
业务员的工作成果包括两个方面：一是销售额，二是市场信息。对企业的发展而言，销售额不重要，重要的是市场信息。因为销售额是昨天的，是已经实现的，已经变成现实的东西是不可改变的，因此它对企业没意义；有意义的是市场信息，因为它决定着企业明天的销售业绩、明天的市场。然而，许多企业既没有向业务员提出过收集信息的要求，也没有建立一套业务报告系统，以便能够及时收集和反馈信息。
企业销售工作出了问题并不可怕。可怕的是企业不能够及时地发现企业营销活动各个环节中发生的问题，并在管理上作出及时的反馈，使这些问题得以迅速解决而不至于给企业造成重大危害。 为什么有些企业客户档案长期不真实？为什么有些企业应收款不断发生而得不到纠正？为什么有些企业给公司造成的同类事件反复发生而不能根治？为什么有些企业在营销方面的严重问题长期不能发现？一旦发现，则已经处于破产边缘，无力回天！其根本原因盖出于对企业营销管理过程中发生的各种信息无监控管理，尤其是无及时的制度性的管理反馈。
销售大忌之五：业绩无考核许多企业没有对业务员的销售业绩定期进行考核。企业对销售人员定期进行定量和定性考核，包括考核业务员销售结果，如销售额、回款额、利润额和客户数；考核业务员的销售行动，如推销员每天平均拜访次数、每次访问所用时间、每天销售访问的平均收入、每次访问的平均费用、每百次访问平均得到的订单数、一定时间内开发的新客户数、一定时间内失去的老客户数、推销员的费用在总销售额所占的比重等；对业务员进行定性考核，如考核业务员的合作精神、工作热情、对企业的忠诚责任感等。对业务员进行考核，一方面是决定销售人员报酬、奖惩、淘汰与升迁的重要依据，从而调动业务员的积极性；另一方面对业务员的业绩进行检讨和分析，可以帮助业务员进步。销售管理的一个重要内容就是培养业务员的销售能力，业务员不进步，就不会提高销售业绩。
销售大忌之六：制度不完善许多企业无系统配套的销售管理制度和与各项销售管理制度相匹配的销售管理政策。
一个企业的销售工作要想不出大的问题，先决条件是，在企业的销售管理制度上要没有明显的缺陷和遗漏，销售管理制度系统配套、互相制衡，并有相应的销售管理政策与之相匹配。有的企业对违反企业规定，给企业造成重大损失的销售人员，从制度上制定了严厉的处罚规定，但实际上，这些处罚规定无法实施，因为企业没有制定相应的配套制度，致使一些靠吃回扣个人发了财而企业造成巨额无主应收款的业务人员，一旦事发，一走了之，企业在事实上无法对其进行惩处。
很多企业的销售管理制度不配套，好象缺了一块板的“木桶”，盛不住水，其特征是：许多应当受到鼓励的没有受到鼓励，一些应当受到惩处的没有在制度上作出规定；对应该鼓励的行为缺乏制度上的奖励规定，对禁止的行为缺乏相应的处罚制度；该奖励的不能及时兑现，该处罚的无法实际执行。
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一忌当众剪指甲。有的人在公共场所等人时会觉得无聊而“做些小动作”，比如剪指甲，或者用小指、钥匙、牙签等当众挖鼻孔或者掏耳朵，尤其是在餐厅等人时，这种不雅的小动作往往令旁观者感到非常恶心。二忌随便吐痰。吐痰是最容易直接传播细菌的途径，而且非常没有礼貌并破坏、影响环境。吐痰时应该背对人，把痰抹在纸巾里，丢进垃圾箱，或去洗手间吐痰，但不要忘了清理痰迹。三忌嚼口香糖发出叭叭声。嚼口香糖可以保持口腔卫生，但咀嚼的时候要闭上嘴，不能发出“叭叭”的声音。嚼过的口香糖应用纸包起来，扔进垃圾箱。四忌当众挠头皮。有些人遇到麻烦的事情时常以抓挠头发的动作表示自己的心情，也有的人则是因为头皮痒而毫无顾忌地抓挠。如果是皮屑多的人，顿时皮屑飞扬四散，令旁人很不舒服。五忌坐时乱抖腿。有些人坐着时会有意无意地双腿颤动不停，或者让跷起的腿像钟摆似的来回晃动，这也是不文雅的表现。六忌当众打哈欠。在交际场合，打哈欠给对方的感觉是你已经不耐烦了。因此，如果你控制不住要打哈欠，一定要马上用手盖住你的嘴，跟着说：“对不起”。来源：北京晨报
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说话一定要有技巧，沟通一定要有艺术，良好的口才可以助您事业成功，良性的沟通可以改变您的人生，做销售也如此，所以销售人员与客户交流时，要注意管好自己的口，用好自己的嘴，知道什么话应该说，什么话不应该讲。
1、忌争辩
销售人员在与客户沟通时，要清楚，我们是推荐产品的，不是参加辩论会的，要知道与客户争辩解决不了任何问题，只会招致客户的反感。
由于客户久病成医，所以一定要容许客户发表不同的意见，如果您刻意地去和客户发生激烈的争论，即使您占了上风，赢得了胜利，把客户驳得哑口无言、体无完肤、面红耳赤、无地自容，您快活了、高兴了，但您得到的是什么呢?是失去了客户，丢掉了生意。
2、忌质问
业务员与客户沟通时，要理解并尊重消费者的思想与观点，要知道人各有志不能强求，切不可采取质问的方式与客户谈话。
用质问或者审讯的口气与客户谈话，是业务员不礼貌的表现，是不尊重人的反映，是最伤害消费者的感情和自尊心的。记住，如果您要想赢得消费者的青睐与赞赏，忌讳质问。
3、忌直白
业务员要掌握与人沟通的艺术，客户成千上万、千差万别，有各个阶层、各个方面的群体，他们的知识和见解上都不尽相同。我们在与其沟通时，如果发现他在认识上有不妥的地方，也不要直截了当地指出一般的人最忌讳在众人面前丢脸、难堪，俗语道：“打人不打脸，揭人不揭短，要忌讳直白。
康德曾经说过：“对男人来讲，最大的侮辱莫过于说他愚蠢;对女人来说，最大的侮辱莫过于说她丑陋。”我们一定要看交谈的对象，做到言之有理，因人施语，要把握谈话的技巧、沟通的艺术，要委婉忠告。
4、忌批评
业务员在与客户沟通时，如果发现他身上有些缺点，千万不要当面批评和教育他，更不要大声地指责他。要知道批评与指责解决不了任何问题，只会招致对方的怨恨与反感。与人交谈要多用感谢词、赞美语;要多言赞美，少说批评，要掌握赞美的尺度和批评的分寸，要巧妙批评，旁敲侧击。
5、忌冷谈
与客户谈话，态度一定要热情，语言一定要真诚，言谈举止都要流露出真情实感，要热情奔放、情真意切、话贵情真。
俗语道;“感人心者，莫先乎情”，这种“情”是业务员的真情实感，只有您用自己的真情，才能换来对方的感情共鸣。在谈话中，冷谈必然带来冷场，冷场必定带来销售泡汤。
6、忌生硬
业务员在与消费者说话时，声音要宏亮、语言要优美，要抑扬顿挫、节奏鲜明，语音有厚有薄;语速有快有慢;语调有高有低;语气有重有轻。要有声有色，有张有弛，声情并茂，生动活泼。
切忌说话没有高低、快慢之分，没有节奏与停顿，生硬呆板，没有朝气与活力
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父亲六十岁生日贺词
尊敬的各位长辈、亲爱的各位亲戚，各位朋友和我的家人们：大家中午好。
今天在这春意盎然的日子，在此举行我父亲六十岁生日宴会，很荣幸的邀请到在座的各位长辈，各位至亲好友的光临，与我们全家一起庆祝我父亲的六十岁生日。首先请允许我代表我父母以及我们全家对各位的到来表示最热烈的欢迎和衷心的感谢。
我的父亲出生于上个世纪五十年代， 他在兄弟姊妹中排行老幺，在他出生不久我的爷爷就因病长辞于世，是我的婆婆含辛茹苦独立的将其我父亲和我的叔伯、姑妈抚育成人，在他的童年就经历三年自然灾害饥荒年代，在他少年学习时期又遇到了*的文化大革命，在其15岁的时候即响应当时的知识青年上山下乡的号召，孤身一人来到千里之外的凉山，在其青年时期也曾加入光荣的解放军，在川东阆中服役。时间引来了改革开放时代，他回到了自贡，回到了工厂，他也曾尝试过商海弄潮的艰苦与乐趣。他的一生经历过各种苦难与艰辛，哪怕是人生当中最困难的时候，我的父亲都从未抱怨过，充满了乐观的精神，过往的各种苦难在他的口中总是平淡的一句，这有啥子嘛。我的父亲为人忠厚，对人真诚，总是热心助人，从小总是教育我，要记得别人对我们的好。在人生中最艰难的时刻，也有着各种幸运眷顾，有长辈们的各种关爱，亲戚们的雪中送炭，朋友们热心帮助，当然这其中也离不开家人的特别是我母亲同舟共济的支持，所有这些都是他顽强生活，努力打拼的精神支柱和力量源泉。正因如此，才有今天众多的亲朋好友，能在此地共同庆祝父亲的60岁生日，与在座每一位交集，都是父亲生命当中的宝贵财富。
光阴似箭，岁月如梭，六十年过去，弹指一挥间。六十年岁月蹉跎，六十年岁月如歌，今天在此，略备薄酒，以代表我的全家对各为的欢迎与感激之情，我提议我们一起祝愿我的父亲：六十岁生日快乐，愿爸爸生命之树长绿，生活之花长开。让我们共同举杯为我父亲的60岁生日，为了各位的健康幸福 ，干杯、
。
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六十岁生日祝酒辞
尊敬的各位来宾、各位亲朋好友：
您们好！
值此母亲花甲之年、生日庆典之日，我代表我的父母、我们姐弟二人及我的家庭向前来光临寿宴的嘉宾表示热烈的欢迎和最深挚的谢意！
我们在场的每一位都有自己可敬的母亲，然而我今天可以骄傲的告诉大家，我们姐弟有一位母亲，可敬、可爱、世界上最伟大的母亲！
妈妈，您老人家含辛茹苦的把我们抚养长大成人，多少次，我们把种种烦恼和痛苦都洒向您那饱经风霜、宽厚慈爱的胸怀。妈妈的苦，妈妈的累，妈妈的情，妈妈的爱，我们一辈子都难以报答。妈妈让我代表我们姐弟向您鞠躬了！在此，我祝愿妈妈您老人家福如东海水，寿比南山松。愿我们永远拥有一个快乐、幸福的家庭。
最后，祝各位来宾、亲朋好友万事如意，身体健康。 同时，明天就是母亲节了，在这里我祝愿在座的各位母亲节日快乐，合家幸福！
谢谢大家！
推荐第9篇：六十岁生日祝词
六十岁生日祝词
各位亲朋好友：
沧海转田，岁月如梭，六十年风风雨雨,六十载生活沧桑，匆匆忙忙中我们走过了历史长河，不知不觉中迎来了xx的六十寿辰。今天在这里我们欢聚一堂，怀着美好的心情参加xx的60大寿庆典，大家都十分激动、十分高兴。
六十阳春岂等闲，几多辛苦也甘甜，曾经沧海横流渡，幸福家庭皆和谐， 福寿绵长活百岁，身体康健如风行，耳聪目明无烦恼，笑对人生意从容， 连日凝神新墨劲，五更着意旧词鲜，如今但祝朝朝舞，当信人生二百年， 时盛世昌春不老，岁月无情催白首，丰衣足食寿弥高，东风有意焕青春。
xx是个讲情义、重感情、识大体顾大局、对家庭负责的人。他尊老爱幼，广交朋友，对长辈孝敬尊重，对兄弟姊妹注重感情，对儿孙成长无微不至，对同事朋友无私帮助，他包容博爱的精神，他坦荡磊落做人的风格，他宽厚待人的处世之道，大家都给与了很高的评价。在这方面是值得学习和肯定的，更是年轻人学习的好榜样。今天大家在这里聚会，这既是对xx的生日祝贺也是分享xx的幸福，这正是：增福增寿增富贵，添光添彩添吉祥，亲朋共享天伦乐，欢声笑语福满堂。
和谐社会要靠和谐的家庭构建，只有向善与施爱之心，敬老与爱老之德升华为信仰，和谐社会才能真正能够得以实现。
祝xx福如东海、寿比南山， 祝xx生日快乐、全家幸福。
花甲年华福而康， 红光焕发健步扬！ 儿孙满堂天伦乐， 衣食无忧寿绵长
写给哥哥的生日祝福语,最新的最有趣最搞笑的是什么？
难忘是你我纯洁的友情！可贵是永远不变的真情！高兴是能认识你！献上我最爱的康乃馨，祝你生日快乐
悠悠的云里有淡淡的诗，淡淡的诗里有绵绵的喜悦，绵绵的喜悦里有我轻轻的祝福，生日快乐！
送你一杯我精心特调的果汁，里面包含100cc的心想事成，200cc的天天开心，300cc的活力十足，祝生日快乐
今天是你的生日，你的朋友为你点播了一首动力火车的当，请拿你的手机在地板上狠狠地敲一下…………好，点歌完毕
生日快乐！我要送你一份100％纯情奶糖：成份＝真心＋思念＋快乐，有效期＝一生，营养＝温馨＋幸福＋感动
羡慕你的生日是这样浪漫，充满诗情画意，只希望你的每一天都快乐、健康、美丽 在你生日的这一天，将快乐的音符，作为礼物送给你，愿你一年365天快快乐乐，平平安安 知道你快过生日了，想要什么礼物就直管说，说呀，快说呀………………短信看完，时效已过
这一刻，有我最深的思念。让云捎去满心的祝福，点缀你甜蜜的梦，愿你度过一个温馨浪漫的生日！
你好可怜哦，今天明明是你的生日却还要上班，但是没关系，因为你收到了我的祝福，相信你今天过得会很开心！
有句话一直没敢对你说，可是你生日的时候再不说就没机会了：你真地好讨厌………………………讨人喜欢，百看不厌
今天是你的生日，为了表示祝贺，所有女厕和女浴室均免费向您开放，欢迎光临！ 在你生日来临之即，祝你百事可乐，万事芬达，天天哇哈哈，月月乐百事，年年高乐高，心情似雪碧，永远都醒目
从你呱呱坠地时，上天就注定你是属于我的，虽然这个特别的日子不能和你在一起，但我们会一起庆祝你的60大寿
祈望你心灵深处芳草永绿，青春常驻，笑口常开。祝你生日快乐，健康幸福！
酒越久越醇，朋友相交越久越真；水越流越清，世间沧桑越流越淡。祝生日快乐，时时好心情
两片绿叶，饱含着同根生的情谊；一句贺词，浓缩了我对你的祝福。愿快乐拥抱你，在这属于你的特别的一天，生日快乐！ 生日祝福
在宁静的夜晚，伴着梦幻的烛光，听着轻轻的音乐，品着浓浓的葡萄酒，让我陪伴你渡过一个难忘的生日！ 生日祝福
我为你收集了大自然所有的美，放在你生日的烛台上。将能说的话都藏在花蕾里，让它成为待放的秘密。生日快乐！ 生日祝福
日光给你镀上成熟，月华增添你的妩媚，在你生日这一天，愿朋友的祝福汇成你快乐的源泉，一起涌向你…… 生日祝福
青春的树越长越葱茏，生命的花就越开越艳丽。在你生日的这一天，请接受我对你深深的祝福，愿你充满活力，青春常在！ 生日祝福
长长的距离，长长的线，长长的时间抹不断，今天是你的生日，远方的我一直在掂念着你，祝你生日快乐，我最关心的朋友！ 生日祝福
爸爸，献上我的谢意，为了这么多年来您对我付出的耐心和爱心！愿我的祝福，如一缕灿烂的阳光，在您的眼里流淌。生日快乐！ 生日祝福
只有懂得生活的人，才能领略鲜花的娇艳。只有懂得爱的人，才能领略到心中芬芳，祝您有一个特别的生日！ 生日祝福
一支蜡烛，一颗心愿，一份真情，祝你生日快乐！祝我美丽的，乐观的，热情的，健康自信的，充满活力的大朋友---妈妈，生日快乐！ 生日祝福
如果我有一百万 我将送你999999 我有一百万吗 没有 所以我只能用一毛钱发个短信 祝你国庆快乐 生日祝福
寿星佬，我祝你所有的希望都能如愿，所有的梦想都能实现，所有的等候都能出现，所有的付出都能兑现 生日祝福
一直以来有句话想对你说，但苦于没有机会，今天我终于鼓起勇气…………生日快乐 生日祝福
你好可怜哦，今天明明是你的生日却还要上班，但是没关系，因为你收到了我的祝福，相信你今天过得会很开心！ 生日祝福
送你一杯我精心特调的果汁，里面包含100cc的心想事成，200cc的天天开心，300cc的活力十足，祝生日快乐 生日祝福
悠悠的云里有淡淡的诗，淡淡的诗里有绵绵的喜悦，绵绵的喜悦里有我轻轻的祝福，生日快乐！ 生日祝福
生日快乐！我要送你一份100％纯情奶糖：成份＝真心＋思念＋快乐，有效期＝一生，营养＝温馨＋幸福＋感动
今天是你的生日，你的朋友为你点播了一首动力火车的当，请拿你的手机在地板上狠狠地敲一下…………好，点歌完毕 生日祝福
猪，你快快长！猪，你早日出栏！猪，你生日快乐！ 生日祝福
今天是你的生日，为了表示祝贺，所有女厕和女浴室均免费向您开放，欢迎光临！ 生日祝福
因为你的降临，这一天成了一个美丽的日子，从此世界便多了一抹诱人的色彩。祝你生日快乐！ 生日祝福
祝你：福如东海老王八，寿比南山大石头。 生日祝福
当我把神灯擦三下后，灯神问我想许什么愿？我说：我想你帮我保佑一个正在看短信的人，希望那人生日快乐，永远幸福 生日祝福
酒越久越醇，朋友相交越久越真；水越流越清，世间沧桑越流越淡。祝生日快乐，时时好心情 生日祝福
大海啊全他妈是水，蜘蛛啊全他妈是腿，辣椒啊真他妈辣嘴，认识你啊真他妈不后悔。祝生日快乐，天天开怀合不拢嘴 生日祝福
在你生日来临之即，祝事业正当午，身体壮如虎，金钱不胜数，干活不辛苦，悠闲像老鼠，浪漫似乐谱，快乐莫你属 生日祝福
有句话一直没敢对你说，可是你生日的时候再不说就没机会了：你真地好讨厌………………………讨人喜欢，百看不厌 生日祝福
在你生日来临之即，祝你百事可乐，万事芬达，天天哇哈哈，月月乐百事，年年高乐高，心情似雪碧，永远都醒目 生日祝福
这一刻，有我最深的思念。让云捎去满心的祝福，点缀你甜蜜的梦，愿你度过一个温馨浪漫的生日！ 生日祝福
支支灿烂的烛光，岁岁生日的幸福。幸运的你，明天会更好！ 生日祝福
祈望你心灵深处芳草永绿，青春常驻，笑口常开。祝你生日快乐，健康幸福！ 生日祝福 又是一个美好的开始，愿我虔诚的祝福，带给你成功的一年，祝你生日快乐！ 生日祝福 在你的生日到来之际，诚挚地献上我的三个祝愿：一愿你身体健康；二愿你幸福快乐；三愿你万事如意 生日祝福
在你生日的这一天，将快乐的音符，作为礼物送给你，愿你一年365天快快乐乐，平平安安 生日祝福
知道你快过生日了，想要什么礼物就直管说，说呀，快说呀………………短信看完，时效已过 生日祝福
从你呱呱坠地时，上天就注定你是属于我的，虽然这个特别的日子不能和你在一起，但我们会一起庆祝你的60大寿 生日祝福
羡慕你的生日是这样浪漫，充满诗情画意，只希望你的每一天都快乐、健康、美丽 生日祝福
难忘是你我纯洁的友情！可贵是永远不变的真情！高兴是能认识你！献上我最爱的康乃馨，祝你生日快乐 生日祝福
走过重重生命的关隘,走过漫漫岁月的长河,走不出的,是母亲温暖的心田!祝妈妈生日快乐! 生日祝福
无论空间如何改变,你永远走不出我视线;无论时间如何转变,你永远逃不出我的思念!在今天,生日快乐! 生日祝福
有一份极珍贵的礼物,我要把它送给你,那就是我一颗纯洁的心.生日祝福
在这个充满喜悦的日子里,衷心祝愿您青春长驻,愿将一份宁静和喜悦悄悄带给您,生日快乐! 生日祝福
愿我心是一朵鲜花,盛开在你天空下,为你的生日增添一点温馨的情调,为你的快乐增添一片美丽的光华! 生日祝福
让我为你祝福,让我为你欢笑,因为在你生日的今天,我的内心也跟你一样地欢腾,喜悦.祝你快乐! 生日祝福
因为你的降临这一天成了一个美丽的日子,从此世界便多了一抹诱人的色彩.朋友,祝你生日快乐! 生日祝福
日月轮转永不断,情若真挚长相伴,不论你身在天涯海角,我将永远记住这一天.祝你生日快乐! 生日祝福
只有懂得生活的人,才能领略鲜花的娇艳,只有懂得爱的人,才能领略到心中芬芳,祝你有一个特别的生日 生日祝福
正如玫瑰逗人喜爱,愿你的生日带给你愉快,因为你是最可爱的妹妹,祝生日快乐! 生日祝福 一年中,今天是属于你的:你的生日,你的华诞.我祝贺你,这张贺卡,还有真诚的心,都是属于你的.生日祝福
今天是你生日,很想和你一起过.水仙花开了,等你回来.祝生日快乐,开心永远.生日祝福 喂!老友,今天是你的大生日!在这个时刻,我要送给你千万个嘱咐与问候,这是最值钱的寒酸! 生日祝福
愿你在充满希望的季节中播种,在秋日的喜悦里收获!生日快乐!步步高升! 生日祝福 愿每天的太阳带给你光明的同时,也带给你快乐.真心祝你生日快乐!!! 生日祝福
幸福,愉快,欢乐都由你的生日而来,我把至诚的祝福化成一个美丽的谜,带到你的生日宴会上来,让你猜.生日祝福
我唱着祝你生日快乐的歌向你走近,表达我的祈愿,分享你的快乐,再倾听那属于你的青春的回音...生日祝福
绿是生命的色,绿是生命的浪漫.因此,我选择了这个绿色世界,馈赠给你的生日.
给哥哥生日快乐祝福语（藏头诗）
郭家男儿英少年 俊秀才气世无双 生机盎然花枝绽 日子惬意体康健 快意人生知音伴 乐庆生日尽欢颜
推荐第10篇：六十岁生日祝词
六十岁生日祝词
六十岁生日祝词1
1、60年风风雨雨，60载生活苍桑。50古稀成往事。留不住的时光使您走向人生的至善，留得住的祝福将会伴随你幸福永远。
2、年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。醒来惊觉不是梦，眉间皱纹又一重。 读着熟悉的诗词，心里禁不住思念，母亲，儿行千里心思归，生日快乐，儿想您！
3、言语是贫乏的，关怀是真挚的；字符是单调的，祝福是多样的；在妈妈生日之际，送上我最真挚的祝福：愿您生日快乐，身体健康！
4、忘不掉的是我发脾气时您微笑的忍耐；忘不掉的是我生病时您着急的表情。忘不掉，忘不了，这一生您对我的恩情无以回报，只能轻轻的祝您，生日快乐妈妈！
5、感谢各位来宾一直以来对我父亲的关心、厚爱和支持，希望大家能一如既往找他喝酒——定量不尽量，找他打麻将——输赢不要太大，找他玩，电话邀请也行，上门也行。拜托各位，感谢各位。（鞠躬） 最后我祝各位来宾：天天有个好心情，笑口常开！月月有个好收入，四季发财！年年有个好身体，青春常在！终生有个好家庭，美满幸福！让我们共同举杯，祝我父亲生日快乐，干杯！
6、今天是您六十岁生日，我代表全家在此祝您生日快乐！六十岁的风风雨雨，人生沧桑，让您的两鬓早已斑白，强壮的身体也日趋虚弱。这是我们儿女不愿看到的，但这是岁月留给我们的刻痕，是谁也无法阻挡的。我们只能力求做到人老心不老了。 值得庆幸的是，回首过去的六十年，您辛勤的耕耘，带来了丰硕的成果。您实现了您的几大心愿，是心想事成的六十年。
7、年轻的岁月已走过，经历的岁月成蹉跎，持家的岁月为生活，操劳的岁月沧桑磨，今天是您的生日，祝母亲健康快乐，福运多多！
8、母爱是把伞，红尘滚滚让我们感到温暖；母爱是双鞋，人在旅途让我们不怕艰难；母爱是头牛，大千世界让我们享受幸福；妈妈，祝你生日快乐又吉祥！
9、时间是条河，洗刷苍白了你的黑发，时间是座山，压弯笔直的你的脊梁，时间是处风景，充实了我的世界，疲惫了你的身躯，老妈，谢谢你，生日快乐。
10、今天是我的父亲六十寿辰，我的心情十分激动，正是我们的父母用超过常人的艰辛养育了我们两个儿女，用成龙成凤的严爱供养我们读书成人，奠定了我们人生的起点，用永不气馁的鼓励和高标准的要求激励我们开拓事业，造就了我们的今天。父亲做了二十几年会计，在风风雨雨六十年中，阅尽人间沧桑，积累了很多财富…… 有勤劳节俭的朴素品格，宽厚待人的处世之道，严爱有加的朴实家风。这一切不仅得到×桥教育界的认可，更深深地埋藏在我们的心里。我们决不辜负他的希望，吃苦耐劳，认真工作，教育好下一代，同时我们会担当起赡养老人的责任，让二位老人的晚年更加幸福。虽然父亲不是高官显贵，只是一个普通人，但在我们子女的心中，他永远是神圣的、伟大的！60岁是人生旅途中的一个里程碑，在此我也要祝愿我父亲如月之恒，如日之升，如南山之寿，如松柏之茂，身体健康，万寿无疆！
11、好想摸摸你的手，即便它如刀如挫，好想听听你的唠叨，即便它已千锤百炼，老妈，今天是你的生日，我这一句久违了的祝福送你，希望你生日快乐。
12、妈妈，生日快乐！真希望能有语言能表达我们的谢意，感谢你每日操持家务及给予我们的帮助。愿你在未来的岁月中永远快乐、健康！
13、康，健康，乃，耐心，馨，温馨，一束康乃馨代表你对我的无私关怀，康，康寿，乃，纳福，馨，心意，一束康乃馨代表我对你的祝福无限，老妈，生日快乐。
14、老爸，您辛苦了！谢谢您，祝您生日快乐，永远开心！
15、好想种一支鲜花在你花白的头发，苍苍的岁月感染美丽，深深的沟壑渲染芳香，一首母亲的旋律在烛光中响起，春天就在我的感激里种下，老妈，生日快乐。
16、六十年中其中近四十年的风风雨雨，都是和妈妈一起走过来的，共同养育了我们，过去多少艰难的岁月都趟过来了，希望你们以后更加相亲相爱。事情本身无法改变，我们只要换一种态度，自己的心情就会不一样了，老爸，不信您试试，儿女只要您心情愉快，身体健康！祝爸爸寿比南山，在以后的岁月和妈妈共同守望我们的幸福，教育我们的儿女，为自己无悔精彩的过去而自豪，为自己孝顺优秀的儿女而骄傲。爸爸，我们因您快乐而快乐，因您健康而幸福。期待十年，二十年，三十年，四十年后……为爸爸的生日祝福，为我们越来越大，越来越好的大家庭喝采。
17、爸爸，您老人家含辛茹苦地扶养我们长大成人，多少次，我们把种种烦恼和痛苦都洒向您那饱经风霜、宽厚慈爱的胸怀。爸爸的苦，爸爸的累，爸爸的情，爸爸的爱，我们一辈子都难以报答。爸爸，让我代表我们姐弟，向您鞠躬了！在此，我祝愿爸爸您老人家福如东海水，寿比南山松。愿我们永远拥有一个快乐、幸福的家庭。
18、母亲用微笑面对困难，母亲用坚强面对灾难，母亲用毅力面对磨难，母亲用坚守面对苦难。今天是母亲生日，儿女用短信祝福母亲：一生平平安安！
六十岁生日祝词2
1、当我忧伤时，当我沮丧时，我亲爱的父亲总在关注着我。你的建议和鼓励使我渡过难关，爸爸，谢谢你的帮助和理解。愿你的生日特别快乐！
2、一句问候，一声祝福，一切如愿，一生幸福，一世平安。祝生日快乐！
3、柳拂蝶舞燕双欢，青山绿水佳人恋，亲爱的妈妈你为为了，我们兄妹几人呕心沥血，今天是您60岁生日，请您接受我们对您深深感谢和炙热的爱。祝妈妈身体健康，事事如意啊。
4、快意人生勤登攀，乐庆生日尽开颜，爸爸今天是您60岁的生日，感谢您对我的教育，愿您的汗水，化做无数颗冰凌花，让您欣慰！让您快乐！祝您生日快乐。
5、您沉稳的脚步，总在我眼里；您温馨的叮咛，总响在耳边；您慈祥的面容，总在梦里见；您忙碌的身影，总令我挂念。你的生日到了，愿您永远快乐康健！
6、天气虽然很冷，但是挡不住我的热情；距离虽然很远，但是割不断我的思念；你的生日在寒冷的冬天，那我就把漫天的雪花作为最浪漫的礼物送给你，祝你生日快乐。
7、为你的今年欢呼，为你的今天喝彩，为你的明天祈福：永葆青春的容颜和美丽的心情！
8、越过崇山峻岭，眼前的世外桃源令我如此的心醉。告别昨天的日子，今天的世界将会更精彩！
9、生活甜蜜知音伴，日子惬意度华年！妈妈现在的我，虽然有了家室，但是，是您的博爱给予我灵魂，您的艰辛教育了我的成长。今天是您的生日，请您接受孩儿深深的祝福，愿您身体健康，平平安安啊。
10、岁月总是越来越短，生日总是越来越快。留不住的时光使您走向人生的至善，留得住的贺卡捎去的是我深深的怀念。真心希望晚辈的祝福带给您欢乐！
11、爱你，谢谢你，还要声声不断祝福你，因为母亲能做到的一切你都做到了。祝你生日快乐！
12、“满目青山夕照明”，愿您老晚年幸福，健康长寿。
13、您是我尊敬的长辈，我永远感谢您的关怀，今日为您庆寿辰，衷心祝您福满门，寿无疆！可爱的叔叔，今天是您退休后的第一个生日。您离开了为之奋斗三十余年的工作岗位，心中难免寂落，建议您多与老朋友们沟通，您会有新的感受。伏尔泰有句名言：人世间一切荣华富贵不如一个推心置腹的朋友。
14、岁月的沧桑刻在脸上，目光中充满严厉和慈祥，黑黑的脊梁大山一样，坚实的胸膛高原般宽广，双肩挑起太阳和月亮。父亲，我为你歌唱，为你祝福，生日快乐。
15、慈母手中线，游子身上衣，临行密密缝，妈妈虽然您年龄越来越大了，但是您在儿的心中还是那么美丽，还是那么慈祥，今天是您60岁生日，祝愿你福如东海长流水，寿比南山不老松，祝您身体越来越好啊。
16、我把春风织成一块温暖的毯子送给你，将幸福包住。我把春雨编成一条梦幻的丝带送给你，把快乐缠住。我把春天挂满祝福送给你，让美好留住！
17、曾经的快乐，如今的回味，曾经的压抑，如今的追忆，所有的教导，都变成真谛，所有的爱护，都成为过去，留在我心底的父爱，永远和风融在一起，相亲想爱的老爸，永远把你放心底。
18、今天是个喜庆的日子，在您辛劳了几十年的今天，子孙欢聚一堂，同享天伦之乐，祝您寿与天齐，并祝美好明天！
20、这个日子特殊又温暖，空气中弥漫着醉人的香甜，一首生日歌唱出了我心中的祝愿。你天天开心，就是我最大的期盼，祝福你生日快乐、开心永远！
21、我想你的时候最缠绵，无论我们相距多远，前面的路有多坎坷，只想说：你是我今生最大的幸福。祝你生日快乐。
22、满脸皱纹，双手粗茧，岁月记载着您的辛劳，人们想念着您的善良；在这个特殊的日子里，祝您福同海阔、寿比南山，愿健康与快乐永远伴随着您！
23、你用母爱哺育了我的魂魄和躯体，你的乳汁是我思维的源泉，你的眼里系着我生命的希冀。我的母亲，我不知如何报答你，祝你生日快乐！
24、你是大树，为我们遮蔽风风雨雨；你是太阳，为我们的生活带来光明。亲爱的父亲，祝你健康、长寿。生日快乐！
[六十岁生日祝词]
第11篇：六十岁生日感悟
六十岁生日感悟
今天是我六十岁生日，在这个不同寻常的日子里，自己更觉得该写点什么与大家分享。为自己，为人生轨迹，为一个甲子的完结，为新的一个轮回启程。
人到了这个年龄，时常听到身边认识的，不认识的一些人离我们远去，固然终点都必须到达，然而这样的信息不免让人有一种恓惶和惆怅，庆幸我依然在生命的长河中随波逐流。
岁月如梭，时日在指尖缝中悄然流过，不知不觉。自从有了小外孙，又添了小孙女，我不禁然——如今，小外孙已十岁了，小孙女已五岁了，恍如昨日，时间似流水，孩子长大了，我已然老去。世代更换，转眼就是百年。
六十年弹指一挥间，进入了耳顺之年。六十年的人生经历，六十年的风雨兼程，六十年的时光变迁，使我感慨、感叹、感怀，最重要的还是——感恩。受人滴水之恩，当以涌泉相报。可是今生今世有些知遇知恩很难相报，后悔莫及。感谢我的父母，把我带到了这个世界上——体味人生；感谢我的老师，教我明辩事非哺育我成长——给我插上翅膀；感谢我的同事，给予我的支持和鼓励——帮我事业一帆风顺；感谢我的朋友，在困难、无助时纷纷伸手——雪中送炭；感谢我的爱人，在三十多年的岁月中，磕磕碰碰，恩爱相守——白头到老；感谢省刘
会、县刘会、乔江刘氏射蛟支的刘氏宗示，使我感受到集体的温暖——心灵得到慰藉；感谢上苍，对我的眷顾，恩赐我健康的活着——享受人生！这一切的一切温暖着我，让我知足常乐，笑对人生。
过去的六十年波波折折，过去的六十年喜怒衰乐，过去的六十载充实无华，过去的一甲子，我活得很辛苦很快活。六十岁人生一个花甲，无干地支一个轮回。六十岁已过了不惑，知天命的黄金岁月，进入了虚怀若谷，海纳百川的耳顺之年。生活的积累，岁月的沉淀，凡事拿得起放得下，荣辱不惊，心静气平。
六十岁是一个旧的终点与新的起点的契合。珍惜生命，活在当下，给力今后，延长生命的长度，增加生命的厚度，便今后的日子更加精彩，更加美满，不枉世上来走一回！一位哲人曾说：人的生命犹如一条河流，少年时涓涓水珠，清流晶莹；中年时奔流峡谷，浪遏飞舟；待到老年，河流已进入大海，水面宽阔了，波涛平稳了，包容万物，海阔天空……多么精辟的论说。
健康的身心，强健的体魄，良好的心态，知足常乐便是今后的生活宗旨。做自己想做的事，让生活变得自由轻松；老有所学，学习了解新的知识，不断的充实自己；为儿为女为家庭尽自己所能，做些力所能及的事情。最重要的是持之以恒的坚
持锻炼，使自己的腰腿能够支持到生命的终结，保证生活的质量。安排好自己的兴趣爱好。敬老尊贤，敦亲睦族。参与修好家谱，积极参加省刘会、县刘会的有关活动，多做善事，和老伴一起去旅游。
岁月如歌，人生几何？毛主席曾写道：“东方欲晓，莫道君行早，踏遍青山人未老，风景这边独好”。珍惜每一天，过好每一月，走好一年年。善待自己、善待生活，善待周围的一切，享受时代带给我们的美好无限！
第12篇：六十岁生日祝词
六十岁生日祝词范文
六十岁生日祝词范文1
各位亲朋好友：
沧海转田，岁月如梭，六十年风风雨雨,六十载生活沧桑，匆匆忙忙中我们走过了历史长河，不知不觉中迎来了xx的六十寿辰。今天在这里我们欢聚一堂，怀着美好的心情参加xx的60大寿庆典，大家都十分激动、十分高兴。
六十阳春岂等闲，几多辛苦也甘甜，曾经沧海横流渡，幸福家庭皆和谐，
福寿绵长活百岁，身体康健如风行，耳聪目明无烦恼，笑对人生意从容，
连日凝神新墨劲，五更着意旧词鲜，如今但祝朝朝舞，当信人生二百年，
时盛世昌春不老，岁月无情催白首，丰衣足食寿弥高，东风有意焕青春。
xx是个讲情义、重感情、识大体顾大局、对家庭负责的人。他尊老爱幼，广交朋友，对长辈孝敬尊重，对兄弟姊妹注重感情，对儿孙成长无微不至，对同事朋友无私帮助，他包容博爱的精神，他坦荡磊落做人的风格，他宽厚待人的处世之道，大家都给与了很高的评价。在这方面是值得学习和肯定的，更是年轻人学习的好榜样。今天大家在这里聚会，这既是对xx的生日祝贺也是分享xx的幸福，这正是：增福增寿增富贵，添光添彩添吉祥，亲朋共享天伦乐，欢声笑语福满堂。
和谐社会要靠和谐的家庭构建，只有向善与施爱之心，敬老与爱老之德升华为信仰，和谐社会才能真正能够得以实现。
祝xx福如东海、寿比南山， 祝xx生日快乐、全家幸福。
六十岁生日祝词范文2
1、60年风风雨雨，60载生活苍桑。50古稀成往事。留不住的时光使您走向人生的至善，留得住的祝福将会伴随你幸福永远。
2、年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。醒来惊觉不是梦，眉间皱纹又一重。 读着熟悉的诗词，心里禁不住思念，母亲，儿行千里心思归，生日快乐，儿想您！
3、言语是贫乏的，关怀是真挚的；字符是单调的，祝福是多样的；在妈妈生日之际，送上我最真挚的祝福：愿您生日快乐，身体健康！
4、忘不掉的是我发脾气时您微笑的忍耐；忘不掉的是我生病时您着急的表情。忘不掉，忘不了，这一生您对我的恩情无以回报，只能轻轻的祝您，生日快乐妈妈！
5、感谢各位来宾一直以来对我父亲的关心、厚爱和支持，希望大家能一如既往找他喝酒——定量不尽量，找他打麻将——输赢不要太大，找他玩，电话邀请也行，上门也行。拜托各位，感谢各位。（鞠躬） 最后我祝各位来宾：天天有个好心情，笑口常开！月月有个好收入，四季发财！年年有个好身体，青春常在！终生有个好家庭，美满幸福！让我们共同举杯，祝我父亲生日快乐，干杯！
6、今天是您六十岁生日，我代表全家在此祝您生日快乐！六十岁的风风雨雨，人生沧桑，让您的两鬓早已斑白，强壮的身体也日趋虚弱。这是我们儿女不愿看到的，但这是岁月留给我们的刻痕，是谁也无法阻挡的。我们只能力求做到人老心不老了。 值得庆幸的是，回首过去的六十年，您辛勤的耕耘，带来了丰硕的成果。您实现了您的几大心愿，是心想事成的六十年。
7、年轻的岁月已走过，经历的岁月成蹉跎，持家的岁月为生活，操劳的岁月沧桑磨，今天是您的生日，祝母亲健康快乐，福运多多！
8、母爱是把伞，红尘滚滚让我们感到温暖；母爱是双鞋，人在旅途让我们不怕艰难；母爱是头牛，大千世界让我们享受幸福；妈妈，祝你生日快乐又吉祥！
9、时间是条河，洗刷苍白了你的黑发，时间是座山，压弯笔直的你的脊梁，时间是处风景，充实了我的世界，疲惫了你的身躯，老妈，谢谢你，生日快乐。
10、今天是我的父亲六十寿辰，我的心情十分激动，正是我们的父母用超过常人的艰辛养育了我们两个儿女，用成龙成凤的严爱供养我们读书成人，奠定了我们人生的起点，用永不气馁的鼓励和高标准的要求激励我们开拓事业，造就了我们的今天。父亲做了二十几年会计，在风风雨雨六十年中，阅尽人间沧桑，积累了很多财富…… 有勤劳节俭的朴素品格，宽厚待人的处世之道，严爱有加的朴实家风。这一切不仅得到×桥教育界的认可，更深深地埋藏在我们的心里。我们决不辜负他的希望，吃苦耐劳，认真工作，教育好下一代，同时我们会担当起赡养老人的责任，让二位老人的晚年更加幸福。虽然父亲不是高官显贵，只是一个普通人，但在我们子女的心中，他永远是神圣的、伟大的！60岁是人生旅途中的一个里程碑，在此我也要祝愿我父亲如月之恒，如日之升，如南山之寿，如松柏之茂，身体健康，万寿无疆！
11、好想摸摸你的手，即便它如刀如挫，好想听听你的唠叨，即便它已千锤百炼，老妈，今天是你的生日，我这一句久违了的祝福送你，希望你生日快乐。
12、妈妈，生日快乐！真希望能有语言能表达我们的谢意，感谢你每日操持家务及给予我们的帮助。愿你在未来的岁月中永远快乐、健康！
13、康，健康，乃，耐心，馨，温馨，一束康乃馨代表你对我的无私关怀，康，康寿，乃，纳福，馨，心意，一束康乃馨代表我对你的祝福无限，老妈，生日快乐。
14、老爸，您辛苦了！谢谢您，祝您生日快乐，永远开心！
15、好想种一支鲜花在你花白的头发，苍苍的岁月感染美丽，深深的沟壑渲染芳香，一首母亲的旋律在烛光中响起，春天就在我的感激里种下，老妈，生日快乐。
16、六十年中其中近四十年的风风雨雨，都是和妈妈一起走过来的，共同养育了我们，过去多少艰难的岁月都趟过来了，希望你们以后更加相亲相爱。事情本身无法改变，我们只要换一种态度，自己的心情就会不一样了，老爸，不信您试试，儿女只要您心情愉快，身体健康！祝爸爸寿比南山，在以后的岁月和妈妈共同守望我们的幸福，教育我们的儿女，为自己无悔精彩的过去而自豪，为自己孝顺优秀的儿女而骄傲。爸爸，我们因您快乐而快乐，因您健康而幸福。期待十年，二十年，三十年，四十年后……为爸爸的生日祝福，为我们越来越大，越来越好的大家庭喝采。
17、爸爸，您老人家含辛茹苦地扶养我们长大成人，多少次，我们把种种烦恼和痛苦都洒向您那饱经风霜、宽厚慈爱的胸怀。爸爸的苦，爸爸的累，爸爸的情，爸爸爸的爱，我们一辈子都难以报答。爸爸，让我代表我们姐弟，向您鞠躬了！在此，我祝愿爸爸您老人家福如东海水，寿比南山松。愿我们永远拥有一个快乐、幸福的家庭。
18、母亲用微笑面对困难，母亲用坚强面对灾难，母亲用毅力面对磨难，母亲用坚守面对苦难。今天是母亲生日，儿女用短信祝福母亲：一生平平安安！
19、好想为你送上我的双手，扶住你曾经扎实的脚步，好想为你编织岁月的光，
照亮你曾经有神的眼光，所有的幸福成长都有你一路的护航，老妈，谢谢你，生日快乐。
20、无法可修饰的一对手，带出温柔永远在背后，纵使啰嗦始终关注，不懂珍惜太内疚，老妈，对不起让你操劳那么多，今天是你生日，祝你生日快乐，我真的爱你。
[六十岁生日祝词范文]
第13篇：六十岁生日主持词
六十岁生日主持词
欢聚一堂情意浓，亲朋好友喜相逢，同喜同乐同祝贺，美好祝福送二哥.
尊敬的各位来宾，各位朋友，兄弟姐妹们，大家上午好，朋友们，在这初冬时节，天气乍寒还暖，我们相聚在凯翔大酒店，为我们的堂兄xx二哥，举行60岁生日祝福，首先我代表同辈们向我们的长辈致以最崇高的敬意，并祝他们身体健康长命百岁，其次，我代表我们兄弟姐妹，及晚辈在党的十八大开幕之际，向二哥致以最诚挚的祝福，祝福他心情愉快，笑口常开，身体康健，祝福永远！同时我代表二哥全家向你们到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
下面有请二哥及二嫂隆重登场
那么首先请儿子媳女儿为你们的父亲点燃生日蜡烛，让我们祝福二哥每当生日蜡点燃的时候有快乐的一刻，高兴的一天，充实的一年，幸福的一生。同时请歌唱生日快乐歌。
有请儿子媳妇及女儿祝福并拥抱， 侄儿侄女，孙子外孙，
有请侄儿向来宾致词
好了，晚辈们，你们看今天你的爸爸妈妈是多么的高兴呀，在你们的记忆中，二哥始终是这样快乐幸福的，作为父亲，在儿孙们的心目中，即使有再大的困难也不会表现出来，他把痛苦咽在肚子里，把快乐给了你们。今天我给你们讲一讲二哥的故事。
二哥出生在一个贫苦的农民家庭，父母亲没文化，母亲身体不好，从小就是破衣烂裳，为了维持生计，七岁时独自上山，在马家庄村为他人放牛为生三年多，十岁时，多病的母亲抛下一还不满周岁的三弟和大哥，二哥，离开了人间。母亲去世了，二哥还在山上放牛，当本村的老乡把二哥接回家时，数九寒天，光着脚丫，穿着露脚指的鞋，衣服也破烂不堪，回家来送别了最亲爱的母亲。
二哥上过几年书，穷苦的生活如何过，我们可想而知，吃不好，穿不好，1966年，因闹蛔虫得了肠梗阻而做手术，因为当时太穷，没有得到很好的医治，落下了一个病根。
1969年，16岁的他只身来到873飞机场去打拚，经常三四年的磨练，人长大了，心态成熟了，1973年，招工进入灵石南关煤矿作井下矿工，1974年秋，二哥结婚成家，从起，开启了他人生创业的旅程。在南关煤矿，他吃苦耐劳，勤学苦练，不仅从井下转到地面工作，而且还学会了修车技术，为今后事业的发展打下了坚实的基础。78年至83年带薪入伍五年，83年转业到西山矿务局工作，由于自己工作成绩喜人，85年起，在矿务局工作先后任车间主任，车队副队长，队长，近10年发奋工作，成就了二哥一生的事业，04年7月，以正科级退居二线。后来的事大家就有目共睹了。
孩子们，二哥总是把微笑送给别人，送给长辈，他爱戴尊重长辈，送给同辈，与同辈共勉，送给晚辈，为了儿子，孙子，他给予了大于百倍的爱。二哥是一个敢于承担的人，无论对朋友，还是对亲友都是以诚相待，他四海为家，广交朋友，无论做什么都以德为先，宽以待人。如今二哥那是家庭和睦，儿孙满堂，儿女孝顺，孙字辈更争荣耀，尤其是庞瑞，聪明睿智，学习勤奋，成绩优秀，为庞氏家族光宗耀祖，因此孩子们请你们欣赏一首好听的歌吧，，
孩子们，父爱如山母爱如水，父亲是儿女们当风的墙，父亲是儿女们避雨的伞，父亲是儿女们登天的梯，父亲是儿女们乘风破浪的帆，儿女们的身后总有父亲坚实有力的臂膀，所以无论儿女们多么富有，无论儿女们当多大的官儿，无论你们身在何方，都不要忘记给了你们生命的父母亲，父母你养育之恩比山高，比海深，我们每时每刻都不要忘记给了我们生命的父母亲，父母亲的养之恩我们永远也报过不完。
磨难已经过去，我们相信，从今以后儿女们会发奋图强，儿孙们只能是前途无量，二哥生活将会象芝麻开花节节高，他们将会前程似锦，身体康健，。
亲爱的父辈们，兄弟姐妹们，亲爱的朋友们，喜宴马上开始，让我把祝福再次的送给我的二哥，祝福他们全家幸福，家和万事兴，同事我也要把祝福送给所有的来宾，把吉祥如意送给我们长辈们，把才气运气送给我的同辈们，把快乐和活勃送给我们的晚辈们，把365个祝福送给所有的亲朋好友们。
第14篇：六十岁生日生日祝酒词
尊敬各位为领导、各位长辈，亲爱的各位朋友、各位亲戚和我的家人：
大家中午好！
今天是我六十岁的生日。在这个幸福而难忘的日子，我们全家在郭猛稳强生态园举行一个简朴而隆重的六十岁的生日宴会。我很荣幸的邀请到在座的尊敬的各位领导、各位长辈、各位至亲好友，跟我分享生日的快乐，陪我一起度过这幸福的时刻。首先请允许我以及我的全家对于各位的到来表示最热烈的欢迎和最衷心的感谢。
六十年前的今天我来到了这个世界，开始了我的人生之旅。出生于上个世纪五十年代初的我和许多同龄人经历过相同的时代，却又有着更多的痛苦和艰辛。我经历了早年丧父母的痛苦，饱尝了计划经济时期家无隔日米，瓜菜半年粮的饥饿，熬过了姊妹众多吃无节日饭，穿无四季衣的贫穷，当然也沐浴过改革开放的春风，尝试过商海弄潮的艰苦与乐趣。我经历过许多坎坷，但又有着很多的幸运：这就是在我的人生经历中哪怕是在最困难的岁月，最艰难的时刻都有领导对我高瞻远瞩的指点，长辈们视我如亲生的关爱，亲戚们雪中送炭般接济，朋友们义无反顾的慷慨，当然这其中也离不开家人同舟共济的支持。所有这些都是我顽强生活、敬业上进、励志创业的精神支柱和力量源泉。正因为如此才有了我的今天。老夫喜作黄昏颂，满目青山夕照明。今天正值六
十岁生日的我，很幸福也很欣慰：儿孙满堂，家庭和睦。自主创业，自食其力。儿媳们学习经营，初见成效。孙辈们好学上进，一代更比一代强。领导朋友们视我为知己，肝胆相照。亲友们与我相敬如宾，血浓于水。这些是我的成就，也是我视如生命的财富。
历史的原因我没有较高的学历，不会高谈阔论。但是，生活即教育，社会即课堂。我的六十年简单的人生感悟就是：我们没有权力选择自己出生的家庭，但是我们可以选择人生的道路。明确自己要走的道路，坚持下去总会有收获。一个人的能力有限，领导的关心，亲友的关心，朋友的帮助，家人的支持是我们事业成就精神支柱和应该珍惜的力量源泉。社会在不断进步，形势也在不断变化，智慧的人生应该是与时俱进，懂得变通，学会舍得，知道感恩。
各位领导、长辈、亲友：
光阴似箭，日月如梭，六十年过去，弹指一挥间。六十年岁月蹉跎，六十年道路坎坷，六十年历程如歌。我的六十年千言万语汇成一句话：岁月添寿喜庆花甲感上天，亲友情真家和业顺谢宾朋。今天在此略备薄酒，以表我和我的家人对各位的欢迎与感激之情。我提议：让我们共同举杯，为了我的生日，为了各位的健康与幸福干杯！
谢谢！！！
第15篇：六十岁生日祝词
六十岁生日祝词
各位亲朋好友：
沧海转田，岁月如梭，六十年风风雨雨,六十载生活沧桑，匆匆忙忙中我们走过了历史长河，不知不觉中迎来了xx的六十寿辰。今天在这里我们欢聚一堂，怀着美好的心情参加xx的60大寿庆典，大家都十分激动、十分高兴。
六十阳春岂等闲，几多辛苦也甘甜，曾经沧海横流渡，幸福家庭皆和谐，
福寿绵长活百岁，身体康健如风行，耳聪目明无烦恼，笑对人生意从容，
连日凝神新墨劲，五更着意旧词鲜，如今但祝朝朝舞，当信人生二百年，
时盛世昌春不老，岁月无情催白首，丰衣足食寿弥高，东风有意焕青春。
xx是个讲情义、重感情、识大体顾大局、对家庭负责的人。他尊老爱幼，广交朋友，对长辈孝敬尊重，对兄弟姊妹注重感情，对儿孙成长无微不至，对同事朋友无私帮助，他包容博爱的精神，他坦荡磊落做人的风格，他宽厚待人的处世之道，大家都给与了很高的评价。在这方面是值得学习和肯定的，更是年轻人学习的好榜样。今天大家在这里聚会，这既是对xx的生日祝贺也是分享xx的幸福，这正是：增福增寿增富贵，添光添彩添吉祥，亲朋共享天伦乐，欢声笑语福满堂。
和谐社会要靠和谐的家庭构建，只有向善与施爱之心，敬老与爱老之德升华为信仰，和谐社会才能真正能够得以实现。
祝xx福如东海、寿比南山， 祝xx生日快乐、全家幸福。
第16篇：六十岁生日主持词
六十岁生日主持词
尊敬的各位长辈、各位女士、各位先生、各位亲朋好友：
大家中午好！
在这秋风送爽，丹桂飘香的美好时刻，我们相聚在一起，共同庆贺XXX先生60大寿。让我们以热烈的掌声祝福xxx先生生日快乐！我们祝福他寿比南山，福如东海！
我是寿星的三妹。我能为大哥主持60岁生日寿宴，万分高兴。在此，请允许我代表大哥大嫂及他们的家人向各位亲朋好友表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
六十岁是人生阅历丰富的标志，是一个从容的年龄。XXX先生经历了“大跃进”，经历了“*”，经历了“上山下乡”，经历了“军旅生涯”，经历了“改制重组”，生命步入了夕阳红的阶段。我们祝愿XXX先生把六十岁当做人生的新起点，尽情享受人生，尽情享受生活！
掌声有请寿星XXX携妻子XXX闪亮登场！
艳阳高照，喜气满堂，乐声阵阵，喜庆花甲之年。请孙辈向寿星夫妻献上美丽的鲜花和虔诚的祝福。
孙辈把最真诚的祝福融在鲜花中送给了他们的长辈，我们祝愿寿星夫妻以后的生活像鲜花一样灿烂美好！
请孙辈们回到座位。
寿星夫妻经历了风风雨雨，经历了曲曲折折，含辛茹苦养大女儿成人。有请寿星的女儿XXX致辞。
是啊， 父母养育之恩如沱江之水滔滔不绝，儿女寸草之心难报父母养育之恩。借此机会，我倡议在座的各位朋友，常怀感恩父母之心，常回家看看，看看为我们的成长付出青春年华，付出辛劳和汗水的父亲、母亲！
请寿星的女儿女婿献上生日蛋糕。
请寿星的晚辈为寿星点燃生日的蜡烛。 这不是平常的蜡烛，他是生命之火，幸福之光，燃尽了心酸的岁月，照亮了美好的生活！
请寿星在心里默默许下心愿，然后共同吹灭生日蜡烛。
我们祝福寿星的愿望心想事成，美梦成真，也祝愿寿星在每逄生日蜡烛点燃的时刻：永远拥有开心的一刻，快乐的一天，平安的一年，幸福的一生！
有请寿星XXX先生致答谢词。
让我们用热烈的掌声，再次祝福XXX先生生日快乐！
朋友们，我们相聚于XXX先生60岁生日宴会，这是缘分！ 希望大家吃得开心、喝得痛快！玩得尽兴！留下一个美好的记忆！
最后，我代表大哥大嫂及他们的家人祝福全体来宾：家庭幸福！一生平安！
谢谢大家！
第17篇：六十岁生日答谢词
六十岁生日答谢词
尊敬的各位亲朋好友：
今天我被浓浓的友情所感染，也为深深的祝福所陶醉。 真的没想到，一眨眼的功夫，人生的历程又走过了六十年。
此时此刻我心潮起伏，浮想联翩，百感交集。六十年的风雨历程，几度悲欢，百种滋味，潮来浪往，暮至晨归。
多年来朋友的关心和帮助。我终生难忘，铭心刻骨。生活的实践使我深深体会到，朋友是我生命中不可缺少的财富.是在座的亲朋好友使我有了幸福的今天。和在座的朋友们一样，我这六十年的人生道路，尝尽酸甜苦辣，历尽人间艰辛，但我们终于挺过来了，这就是生活，我要感谢生活的磨砺。
今天，我更要感谢出席我生日便宴的各位朋友，是你们，给我带来生活的阳光与雨露，让我感受到人间绵绵真情。 俗话说寿酒千杯不算多，寿面万丈不算长，请大家喝好吃好
谢谢大家！
第18篇：求职信大忌
求职信大忌 求职信不一定要包装得非常精美，但要注意很多细节，这是对用人单位最起码的尊重。 但怎么写求职信？并没有统一的标准格式。这里，我整理出几份失败的求职信，供大家 引以为诫： ①为用人单位规定义务、限定时间。比如：“本人谨以最诚挚的心情，应聘贵公司的工 程师一职， 因为贵公司一贯尊重人才， 所以盼望得到贵公司的考虑和录用”， 这种写法， 事实上是在强迫用人单位，因为这句话的实际含义是：“你如果不录用我，就是对我不 尊重；我是人才，你必须录用我，这样才能体现出贵公司一贯尊重人才”。还有的求职 信这样写： “本人于 6 月 5 日要放假回家， 敬请人事经理务必于 6 月 1 日前复信为盼。 ” 表面上看，好像很客气，却在限定时间，给对方下命令，容易让人不快。 ②自以为是、带有要挟意味。 比如： “现已有多家公司要聘我， 所以请贵公司从速答复”。 这实际上是在威胁人家，好像在说：“我可是一位人才哟，别的公司都抢着要录用我， 你不聘我，就是不爱才、不识才、不用才，所以从速答复”。这样会弄巧成拙，往往会 激怒用人单位。 ③企图以上压下的口气。比如：“贵公司的某某总经理要我直接写信给你”，或者“某 某厅长是我叔叔，某某局长是我表哥，希望贵公司能录取我”，或者“中央某某领导很 关心我的求职问题，特让我写信给你，请多关照”。这种求职信，人事部门看了非常反 感，因为他们认为：既然某某总经理（中央某某领导）都有意思了，你还写信给我干什 么？或者人事部门会这样认为：你拿上级领导来压我，那你最好去当他的助理好了，我 们这里庙小，容不下你这位有后台的大仙。 以我多年的经验，实际上，写求职信和个人简历时最要注意的是这么 3 点：①定位 准确，突出你能做什么；②实事求是，突出你学到什么；③态度诚恳，突出你的 EQ（情 商）和 AQ（逆境商）。(陈章亮) 写求职信力戒四误 通过写信求职是一常见方式，但必须避免以下四种失误以提高求职命中率。 不够自信，过于谦虚 求职者应当在信中强调自己强项，即使不可避免地要说明自己的弱项，也没 有必要那么坦率。 主观意愿，推理不当 许多求职者为了取悦于招聘单位，再三强调自己的成绩，而不知有关经验与 能力的重要性。 语气过于主观 对于招聘单位来讲，他们大都喜欢待人处世比较客观与实际之人，因而求职 者在信中尽量要避免用\"我认为\"，\"我觉得\"，\"我看\"，\"我想\"等字眼。 措辞不当，造成反感 写求职信最忌出错，例如：有我这样的人才前来应聘，你们定会大喜过望。 对方看
到这样的词语，能不反感吗？ 英文求职信的几点注意事项 一封求职信和人的第一印象同样重要，要怎样填写一封求职信，有下列事项你 不得不注意..1.选择信封、信纸 求职信的信封与信纸最好以清洁、大方、明朗为原则，颜色以白色和素色为最佳 选择。 2.最好用打字的 打字是写求职信最佳的选择，如果真需要用手写也必须用钢笔和原子笔，蓝色和 黑色是最佳选择。 3.内容简明、文笔顺畅… 简明扼要的内容和通顺流畅的文笔，是求职信必要的原件，但最重要的要素，还 是以正确的文法表达出讯息，平实顺畅地表达出来… 求职信的写作要诀 求职信是求职过程中很重要的一环。在未与雇主正式接触之前，这封信就是 你们之间的媒体。文笔流畅，格式正确的求职信能给招聘者留下良好的印象，获 得面试的机会就大增加。 撰写求职信的目的就是要推销自己,引起雇主的注意，争取面试机会以下是撰写 求职信的一些基本技巧： ·自我推销， 尽量突出自己的优点和长处与申请职位相关的资历， 不要夸大其词， 吹嘘自己的工作能力； 也毋须妄自菲薄， 过分谦卑， 以免雇主会觉得你缺乏自信。 简言之，只要态度诚恳，言之有物便可以。 ·切勿提及没用的资料、批评旧公司或上司 ·事先细心阅读招聘广告，搜集有关资料，针对每一项要求来撰写 ·内容要精简到题，段落要分明，每段有独立主旨，条理简明，扼要精简 ·语气诚恳，不卑不亢，表现出自信及积极的态度 ·段与段之间隔行书写，每段起首留空间，会显得更易于阅读 ·控制在一版纸以内 ·运用简明，直接的文字 ·多用短句 ·注意正确的文法，切勿错别字 ·除了格式整齐，求职信最好列印出来，以保持整齐清洁 一般提示: 使用 A4 纯白色信纸； 注意打字/列印质素及字体的运用； 保留副本以作检讨 ·信纸信封不要折皱或有污渍，更不要有其他公司或酒店的标记或名称。 ·每封求职信在撰写后，必须反覆检查，确保无误才寄出。错漏百出的求职信只 会令雇主觉得你粗心大意，没有诚意 毕业生与简历：给求职信加点“味精” 毕业生与简历：给求职信加点“味精” 又到了一年一度的求职季节，准备求职材料成了毕业班学生最为重要而迫切 的工作。在所有的求职材料中，求职信显然是极为重要的内容之一，它是毕业生 向用人单位自我推荐的书面材料，是所有求职材料中至为关键的支柱性文件。求 职信能否吸引招聘者的眼球，直接关系到毕业生是否能获得面试的机会，关系到 择业的成功与否。一封求职信，无论内容多么完备，如果吸引不了对方的注意， 则一切枉然。因此，自荐信
信被人们普遍称为毕业生求职的“敲门砖”。 如何使求职信更具针对性和吸引力呢？我的体会是，不妨给求职信加点“味 精”———最大限度地展现求职者的“卖点”。 按照求职信的基本要求和格式， 量身定做适度的自我推销信是求职基本要求。 求职信一般包括标题、称呼、正文和落款几个部分。正文是自荐信的核心，形式 多种多样，一般要求说明本人基本情况、信息来源和应聘岗位、自我条件展示、工作展望等内容。“味精”就应该撒在正文的“自我条件展示”中。 条件展示是自荐信的关键内容，主要应写清自己有本专业知识和工作经验， 有本专业技能和成就，有与本工作相符的特长、兴趣、性格和有关能力。应该在 这方面多下些功夫，甚至稍微有些创意。 第一，有的放矢。不要把求职信写成一种能到处撒网的求职信，然后大量复 制，到处投递。这种不管三七二十一的狂轰滥炸，很少能击中目标。有效的求职 信都具有很强的针对性，或针对公司的某一具体职位而写。特别提醒：在求职材 料的封面、求职信的右上角清楚写明求职单位和求职岗位，用这种形式来强化求 职的针对性。 第二，设置两个左右的兴趣点。写出你自己最关键的经历、最好的成绩、最 重要的特长以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的教育、技能和个性 特征将会为招聘单位做出的特殊贡献。 第三，特长词句加黑加粗。在求职信的格式上，对需要特别强调的词语用另 外一种字体打出，例如，主要特长词句用加黑、加粗的字体显示，便于浏览。对 特别的段落，采取两端各缩进两字的方法处理，更能吸引招聘者的目光。 第四，加个小故事或者事例。在每个人的成长过程中总有一些特别的经历， 会对自己的人生道路和对人生的看法发生重要的影响，会改变一个人对于人类、机会、金钱和世界的看法。尤其是重大的挫折、人生的转变、或者一个悲剧，这 样的事例往往最能打动招聘者的心弦，因为通过这些小故事能反映出自信、有责 任感、不轻言放弃等人皆推崇的品质， 而这些良好的品质正是招聘单位所需要的。 第五，逆向思维，胜人一筹。求职应聘不附和、不随俗、不从众，是有主见 的表现。有一位同学这样写：“其实我并不觉得贵公司条件有多好，只是感觉比 较适合我的专业。而且觉得最后能不能入选，关键在于实力而不在于运气。”这 种写法往往能使招聘者眼前一亮，起到好的效果。 第六，适当地自负一些。“我虽刚刚毕业，但我年轻，有朝气，有能力完成 任何工作。 尽管我还缺乏一定的经验， 但我会用时间和汗水去弥补。
请领导放心， 我定会保质保量地完成各项工作任务。 ”口气坚决， 信心十足， 给人以精力旺盛， “初生牛犊不怕虎”的感觉。 在给求职信加放“味精”的过程中，一定要记住，“味精”只能适当地加一 点，如果把一碗味精都倒进锅里，后果就可想而知了。（汪保安）
第19篇：企业管理大忌
企业管理大忌
随着我国经济体制改革的不断深入，国企或重组、或关停并转、或实行股份制，由于国企的管理体制的种种弊端迫使国企逐步退出经济领域。相反，过去曾一度认为是国企的重要补充成份的民营企业却迅猛发展起来。随着民营企业规模的不断扩大，民营企业的管理工作就显得越来越重要。一些起步较早的民营企业家越来越把管理工作放在了首位。一方面他们目睹过去国营企业由于管理不善导致的恶果，另一方面，几年的创业使他们亲身体验了由于自己的企业管理不到位而导致的各种漏洞，产生了许多不应该有的巨大浪费和损失，为此，民营企业的老总们自觉或形势迫使他们要抓好企业管理工作了，特别是企业的基础管理工作。他们清楚的认识到，企业规模的不断扩大，管理工作也要相应跟上，否则必然会被市场淘汰。
下面就民营企业在抓企业管理过程中，需要注意的事项或企业管理需注意的事项归纳如下，希望能给民营老总们有所启示。
一、胸无大志，短期行为
民营企业在创业的初期就应该把眼光放的长远一些，制定一个长远的发展规划，切忌有“捞一把就走”的短期行为，这种胸无大志、鼠目寸光的短期行为，极不利于员工的稳定，也不利于企业的长远发展。
民营企业在制定长远规划时，不但要考虑国际、国内市场情况和供求关系，还要了解国家的经济政策。商场如战场，看中了的事情就要办而且要快办。所谓市场变化莫测，否则就会坐失良机。因此，制
定一个长远的发展规划，一方面使企业可以循续渐进有计划、有步骤的发展壮大，另一方面可以稳定员工的情绪，稳定企业的队伍，企业有了宏伟的目标，员工的干劲才足，才有发展的动力和发展的目标。
如果，民营企业家胸无大志，短期行为严重，走一步看一步，唯唯喏喏，裹足不前，就会坐失良机，员工的情绪也不会稳定。因此，民营企业家的行为是短期的，企业的行为是短期的，员工的行为必然也是短期的，这种现象极不利于企业的发展。
所以，民营企业家要根据市场情况、国家政策，制定一个长远的发展规划，及时传达到每一位员工，让员工有一个长远的工作目标，这样大家的目标明确了，干劲就大了，情绪就稳定了，企业的凝聚力就有了，这样的员工队伍必然会爆发出无穷的力量。
二、用人疑虑，不敢放手
说来也很有趣，企业的“企”字由上面的“人”和下面的“止”组成。意思是说，人是企业的最基本的组成要素，企业离开了人，就只有停止关门了。因此，如何用好人才是民营企业家面临的主要课题之一。
我们都知道，“疑人不用，用人不疑”，充分体现了一个企业的用人原则。企业用人要么不用，要用就放手去用，如果，今天怀疑这个，明天顾虑那个，这样的用人方法是极其不可取的。久而久之，员工必定会离开企业而去。
用人不放手，实质上还是不信任。一方面担心其工作做不好，另一方面担心其在工作中弄虚作假。用人疑虑导致的恶果是显而易见
的：员工在被猜测的环境中工作，积极性自然谈不到；员工在信不过的环境中工作，工作起来自然缩手缩脚，不敢工作，更不敢承担相应责任，工作处于被动的状态下，工作效率必然低下，到头来影响的还是企业。
因此，民营企业主在用人时，看中了就大胆启用。俗话说：金无足金，人无完人。要允许员工犯错误，只要不是原则性的错误，就要给员工一个改正错误的机会，不能一棒子打死。民营企业家在启用环节干部时，既要赋于其职责，又要给予一定的职权，给予其发展的空间，让其放手工作，勇于承担责任，企业形成员工人人都能承担责任，有活儿大家抢着干的氛围，企业何愁搞不好。
三、职责不清，分工不明
企业的工作包罗万象，事事都需要人去管，事事都需要人去做。让谁去管，谁是第一责任人，民营企业家要做到各岗位职责分明，责任清晰。为此，企业要制定各岗位人员工作职责，工作职责范围要明确、清晰，界线分明，不同岗位的职责不要有交叉部分，否则会造成相互扯皮现象。一件事看似人人都管，其实人人都管不好。职责的划分不仅体现在普通员工和环节干部上，更重要的是领导干部要分工明确。企业领导也许是一个人，但更多的恐怕不止一人，这就应该在领导内部有一个合理的、明确的分工，形成上下级一一对应关系，这样，下级部门有事知道找谁去处理，办事效率一定会事半功倍。否则，领导分工不明确，下级有事不知道找谁，领导之间互相推诿，互相扯皮，看似说了算，又都解决不了问题。象这样一团麻的管理模式，最终会
使企业管理陷入一片混乱之中，对企业管理和企业工作效率有百害而无一利。
四、偏听偏信，爱听谗言
企业员工接受教育的程序不同，素质自然有高有低，在企业中有专门靠“打小报告、讨好领导”为生的人。如果企业领导，尤其是第一把手，爱听谗言，偏听偏信，没主见、耳朵软，一听谗言，不问青红皂白，无名之火冲击脑门，在这种极不冷静的情况下做出很不冷静的事情来。如果这种工作作风一旦形成气候，久而久之，小人必然得志，真正正直有用之人必然会离厂而去。
老板善于倾听员工的心声，愿意接受来自不同岗位员工的意见和建议，是无可非议的，这是老板实行民主管理的高级管理方式，是优点而非缺点。关键是如何处理这些员工的意见，如何对待爱打小报告的人，对这种小报告如何处理。这是每一位老板必须把握好的事情。解决好了，大家心服口服，解决不好，人心唤散，不能服众。
面对这样的事情，老板应该采取“调查研究，实事求是”的态度，多听听大家的意见，看看大多数人对此事如何评价，再拿出自己的处理意见。如果，老板一听谗言，火冒三丈，匆忙决策，这种冲动的决定十有八九是错误的，是十分不负责任的。
听来的话，往往是不可靠的、信不过的，有时亲眼所见还有看走了眼的时候，何况道听途说呢。如何对待爱打小报告、爱讲谗言的员工呢？
企业员工从关心企业的角度出发，经过调查研究，提出合理化建议，只要对企业的发展有益，公司应该奖励。如果一个人长期向领导打小报告，小报告内容又不是对企业发展有利的事，尽是一些鸡毛蒜皮、你长我短的小事，时间长了，领导可以不予理睬，可以严厉斥责其行为，几次后，这些人感觉领导不接受这些，必然会有所收敛。
因此，领导爱听谗言，爱听小报告，是企业管理非常大的忌讳，久而久之，小人必然得志，人心必然所背，给企业造成的损失无法估算。
五、程序紊乱，越级成风
一个企业没有严谨的组织程序，管理机构紊乱，员工不按规矩办事，动不动找企业老总，越级成风，这是十分可怕的。
企业有一套严谨的组织程序，各环节领导或员工都按这个程序办事、去处理事情，工作才能有条不紊，才会有头绪，事情才会在有章法和有条理的前提下得以处理解决，工作效率才会有，各环节干部才会有事情做。否则，不论大事、小事、天下事，人人都去找老总，企业必然会乱了章法，各环节干部必然无事可做，在员工中也没有什么威信可言，办事必然不力，久而久之，老总会觉得自己整天在忙，整天在累，而环节干部却显得无事可做，此时老总会怀疑环节干部的能力了。
造成这种局面的主要原因是什么呢？显而易见，是企业组织程序紊乱直接造成的。所以，一个正规企业，制定一套严谨、清晰的组织程序，并付诸实施，明确各部门的归口所在，一切事情都按条理进行，
杜绝越级办事现象，实行一级一级处理事情程序，企业管理就会显得有条理，各环节干部和员工都有事做，并且会在不断的实践中得到加强和锻炼，企业一些琐碎事情就会离老总而去，老总有时间和精力去考虑企业的发展大事了。
六、裙带关系，企业成败
裙带关系是目前困绕民营企业管理的最重要的因素之一。处理的好，企业的管理工作就好做，处理的不好，会严重制约企业的发展，一些企业因为裙带关系处理不好，导致企业衰败、破产的事例足以证明这一点。
如何正确对待民营企业的裙带关系，企业老总如何安置自己的亲属，如何对待自己的亲属，如何处理普通员工与亲属员工的关系，是企业管理中较为棘手的问题，
民营企业中有裙带关系是非常正常的事情。民营企业主在创业初期，能与自己同甘苦、共患难又靠得住的往往是自己最亲近的人，也正是这些亲属为自己的初期创业立下了汗马功劳。创业完成后，把这些当初创业的元老或功臣放在一些重要岗位上也是合情合理的事情，如果这些元老、功臣能够正确认识、正确对待老板的心情，在企业规模越来越大的情况下，自己做出表率作用，尽职尽责的做好自己的工作，为企业的发展再立新功，那是再好不过的事情。但事情往往会有反面，如果个别亲属、功臣、元老自恃与老板一起创业，一起打天下，便目中无人，认为自己是特殊员工，公司制度约束不到自己，甚至极个别人违背当初创业的誓言，利用手中的权利做一些与自己身份不相
符的事情，会在企业员工中留下极坏的印象，对企业员工、企业发展极为不利。为了企业的发展，为了企业的百年大计，企业老总只能是忍痛割爱，这些不自觉的人也只能是另谋高就了。
七、滥发制度，落实不力
制定一套切实可行的、符合企业实际情况的、可操作性强的管理制度是逐步夯实企业管理工作的前提，是企业生存和发展的基础。
二十一世纪是信息世界，是瞬息万变的世界，企业要想紧跟形势发展的步伐，就要不断修订企业的管理制度，以适应这种需要。
但是，企业的管理制度和一切规定要在一定时间内相对稳定，一味的滥发制度，前后制度相互矛盾，就会给员工一种无可适从、不可信赖的感觉。如果制度执行不力，一味的纸上谈兵，企业管理必然会陷入自相矛盾的怪圈。
因此说，一项规章制度在一定时间内要相对稳定，一项工作有了明确的规定，就不要下发类似的其他规定，给员工一种稳定感和持久性。而制度下发了，就要不折不扣的去执行，那种落实不力的规章制度还是不要下发的为好。
企业的决策也是一样，一项企业的决策，在一定时间内要保持相对稳定，如一日三变，就会让员工无所适从。
八、言而无信，不兑诺言
说一是一，说二是二，丁是丁，卯是卯，说了就办，办不了就不要承诺是提高老板以及所有干部威信的唯一方法。
如果老板或者任何一级干部只是一味的承诺，不办事，久而久之，就会在员工中形成光练嘴不办事的印象，领导的威信就会全部丧失。这种情况下，领导再布置工作，员工可能会表面答应，但更多的是不去落实。
因此说，领导干部就要言而有信，承诺下的事情一定要办，一时办不了的要与员工讲清楚。实在办不了的事就不要承诺，与员工讲清楚不能办的道理。切忌言而无信，不兑诺言的官僚作法，那样会使企业遭受不同程度的损失。
九、同样员工，两样对待
无论是创业的元老还是老板的亲属、普通员工，无论是干部还是工人，大家都在一个企业工作，地位都是平等的，待遇应该是相符相承的。一个企业的老板认识不到这一点，对待员工厚此薄彼，必然会遭到企业员工的反感。
待遇高的员工沾沾自喜，到处炫耀，自觉高人一等，趾高气扬，感觉自己是特殊员工，工作上放低对自己的要求，生活上放纵自己。长期下去，必然会遭到员工的反感。
待遇低的员工，心理不平衡，把一腔怨气发泄到工作上，发泄到老板身上，工作不积极主动，遇到问题不去主动处理，必然会给企业带来不应有的损失。
十、拿人不当人，员工磨洋工
人来到这个世界上，不论是大人、小孩，富人、穷人，白人、黑人，不论是老板、员工，不论是干部、员工，其在人格上、地位上、
尊严上是完全平等的。如果有人试图借白人而欺侮黑人，大人而欺侮小孩，富人而欺侮穷人，老板而欺侮员工，干部而欺侮工人，试图在人格上、地位上、尊严上与人有所区别，必将遭到对方的抵制。
在企业管理中，如果老板不把员工当回事，动不动就训斥，谩骂，员工心里必然不平衡。在工作中，员工表面上看似屈服了，心中可能有十二分的不服气，员工带着这样的情绪去工作、去干活儿，只能是在磨洋工，工作效率可想而知。
民营企业的老板把体恤员工作为企业管理的重要组成部分，这是非常明智的，也是非常必要的。人都是有感情的动物，你对他好，他必然会报答。老板体恤员工，员工必然会铭记在心，必然以十二分的热情去工作，以报答老板的知遇之恩。老板以人为本，创造一个和谐的工作环境，这样才算达到一个理想的境界，企业中人与人的关系才算真正摆顺了，员工的积极性会成倍增长，大家都把企业当成自己的家，把老板的事业当成是自己的事业，这样的企业哪有衰败之理。
所以说，处理同一件事，以不同的方式进行，必然会收到截然不同的效果。老板心平气和给下属布置工作，以鼓励的方式激励下属去完成，下属会欣然接受，并在工作中会想尽一切办法尽自己的所能把工作做好，最终会圆满完成任务；老板以严厉的、命令的、居高临下的态度给下属布置工作，下属的心情必然不畅达，虽然表面上接受，并表示坚决完成任务，但在实际工作中，热情不会很高，如遇到困难，不会想方设法去处理，很有可能会以种种借口推给公司领导去处理，这样的工作效率必然不高。同样一件事，以两种不同的方式去处理，
收到的效果截然不同。因此，聪明的老板必然会把员工放在第一位，以公司利益为重，为让下属把工作做的更完美，为公司多创效益，采取一种积极的办法去办事，何乐而不为呢。
十一、制度不严，奖惩不明
企业管理要有一套严谨的管理制度，制度下发后，就要不折不扣的去执行、去落实，如制度落实不力，奖罚不明，干与不干一个样，干多干少一个样，这样的制度必然是形同虚设的，不起作用的，起不到奖勤罚懒的作用。
制度考核者要以制度为依据，在考核过程中，不讲情，不谋私，一碗水端平，才能服众，这样的管理制度才能真正起到其考核的作用。
十二、领导太多，环节复杂
一个企业的组织机构要简单明了，领导层不宜设置的太多，否则极易造成互相扯皮、推萎的现象，影响办事效率。
企业特别是集“原料、生产、销售”为一体的大型工业企业，组织机构一定要简洁，领导分工一定要明确，处理事务的环节一定要简化，这样分管领导明确了自己的工作职责和工作范围，明确了对口部门，极有利于开展工作。在起到相互衔接、互相促进、互相监督的前提下，尽量少设中间环节。否则会造成多头管理，多头请示、汇报，从而让客户或下属把工作精力放在请示汇报上、逐级签字上，最终会延误工作，给企业带来损失。
十三、程序不清，漏洞百出
建立一套合理科学的、符合实际情况的、严谨的企业经济运行流
转程序，是规范企业业务的基础。
随着企业业务的不断拓展，企业必须建立一套科学合理而严谨的业务流转程序，以规范各部门、各环节的业务。这套程序要严谨，符合本企业的实际情况，要经各业务部门的反复论证，经过模拟实验，确信无漏洞、可操作、不繁琐时，立即投入运行，且在实际运行过程中逐步加以完善，形成正式的文件，各业务部门遵照执行。这样一个流转程序一旦确定，在短时间内不要随便更改，随着业务的深入、公司部门的调整，有必要更改时，要将更改部分内容及时通知各业务部门，使各环节都要清清楚楚，以防止漏洞的产生。
企业没有一个流转程序，即使有也只是片言只语，这个文件包括一点，那个文件包括一点，零乱且不规范，就极易造成业务环节上的漏洞。
十四、随便辞退人，员工心不平
员工是组成企业的最基本的成分，以人为本，实行人性化管理在民营企业中已蔚然成风。因此，企业人事部门在处理员工时，要充分体现人性化管理的内容，尤其是在处理犯有这样那样错误的员工的时候要慎重对待，那种动不动就辞退人的做法是要不得的，看似辞退了一名员工，但他产生的负面影响是极其深远的。
企业建立一套严格的考核制度去约束员工的行为，对无视考核制度的员工，按照制度的规定去处罚、辞退是无可非议的。但是，如果员工没有犯什么大的错误，企业就要提供一个更正的机会；如果员工只是工作能力低，企业就要提供一个提高自身素质的机会。如果企业
不提供这些机会，发现员工工作能力低就辞退，员工有一点错误就开除，就违背了企业以人为本的用人原则。这样做，只能给在职的员工产生心理上的压抑，员工会认为这个企业员工流动性大，会产生“当一天和尚撞一天钟”的想法，体现在工作上负责任的程度就会大大降低，工作效率就会明显降低。
随便辞退员工给员工心理的压抑和给员工工作上加压所产生的心理压力是完全不同的。给员工工作上加压，使其快速成长起来，这样会给员工在心理上造成压力，但，这种工作上的压力会更加激发员工的战斗力，对培养和造就一支素质高的员工队伍是极其有效的。随便辞退员工给在职员工心理上产生的压抑，只能给员工以负面影响，最终会导致人心不稳，顾虑重重，员工会不安心工作，从而降低工作效率，给企业带来损失。
有些企业的老板认为“这个企业是我的，我想用谁就用谁，不想用谁就不用谁”的想法是很危险的，与企业的发展是没有好处的。
十五、随便答应人，干部难做人
国有国法，家有家规，一个企业是要有一定章法的。全体员工包括老板自己都要遵守，否则企业就会陷入混乱不堪的境地。
如果企业老板不按章办事，随便答应个别员工的要求，比如最敏感的工资待遇，奖金分配等，势必会造成员工之间的互相攀比，不利于企业管理。
老板随便答应人，给环节干部的工作带来难度。一方面环节干部按照正常的工作秩序给下属布置工作，另一方面老板又给该下属答应
某事，这样，环节干部认为不合理的没有答应下属的事情，老板在不知情的情况下随便答应，就必然会降低环节干部的威信，给他们的工作带来很大的难度。
因此，老板不能随便答应人，特别是在不知情的情况下随便答应某人某事。
十六、工资收入不均衡，员工心里不平衡
工资分配是企业最为敏感的事情之一，如果员工在工资收入上心里不平衡，必然会体现在工作上，体现在工作效率上，最终体现在企业效益上。
一个企业制定一套合理、科学的薪资分配方案是势在必行的，如果没有工资分配方案，员工的工资仅凭老板随口制定，企业管理工作则无法进行下去。
工资收入不平衡表现在：
1、同岗不同酬
同样的岗位，工资差别太大，工资高的会表现出极大的优越感，滋生骄傲情绪；工资低的表现情绪低落，心中不服气：为什么同样的工作我的工资比别人低，想不开，必然会表现在工作上，士气低，工作积极性差，影响工作质量。
2、同资不同量
相同岗位或不同岗位，如果工资收入相等或相近，工作量相对大的员工心里不平衡：凭什么我的工作量这么大，与别人的工资一样多；表现在工作上可能会自觉减少工作量，影响工作进度。
3、同级不同酬
主要是行政工作人员，同一级别人员的工资有一定的差别或差别较大，工资低的员工心里不平衡：为什么同一级别的人（比如同是科长级别），我的工资比别人低很多。
4、级别与工资收入倒挂
上下级关系工资倒挂是工资问题中最为严重的，要尽量避免。
工资的不平衡给工作造成的难度表现在：
首先是给部门主管的工作造成一定的难度。工资问题是部门主管不能解决的，但工作还要布置，这就因为部门内部同岗不同酬问题给部门主管的工作带来不便。
由于工资不均衡，集中表现在工作的主动性上，工资低的工作中带有情绪，主动性就差，更谈不上创造性了。这样久而久之，势必会给工作带来负面影响，最终仍然影响企业的效益。
合理的工资分配方案：
根据每个人的工作能力、工作表现、为公司做出贡献的大小不同，同岗不同酬、同级不同酬也有其合理性，老板为了鼓励先进，在其收入上加以区别，可以采取其他办法，比如发红包、奖金等，在其工资分配各上最好不要有较大的区别，否则会给企业管理工作带来不必要的麻烦，影响企业整体工作，给企业带来损失。
十七、工作方法不妥当，员工之间闹别扭
企业人事工作的一个重要内容是合理整合企业人员结构，协调部门内部及部门与部门之间人员的关系，形成企业的凝聚力、形成一种
团结向上的合力，充分调动员工的积极性，发挥企业每个员工的主观能动性，以最小的人力投入，取得最大的经济效益。如果人事工作做的不好，员工之间不团结、工作不配合，将会给工作带来很大的难度，给企业造成经济损失。
十八、老板行为不端，员工纷纷效仿
老板是企业行为表率的第一人。一个企业的老板个人行为、工作作风严谨，生活不奢侈，作风正派，兢兢业业，有很好的人格魅力，必然会在员工心中形成崇高的偶像形象，在员工中起到非常好的表率作用。员工自然会以老板为楷模，在个人行为上约束自己，在工作作风上与老板看齐，这样的员工队伍整体素质才会高。
相反，企业老板工作散慢，放松对自己的要求，生活奢侈、放纵，“吃、喝、嫖、赌、抽”五毒俱全，样样精通，必然会影响到员工，员工必然会放松对自己的要求，做出一些不好的事情来，影响了员工队伍的建设，影响了企业的形象。
第20篇：求职信大忌
①为用人单位规定义务、限定时间。比如：“本人谨以最诚挚的心情，应聘贵公司的工程师一职，因为贵公司一贯尊重人才，所以盼望得到贵公司的考虑和录用”，这种写法，事实上是在强迫用人单位，因为这句话的实际含义是：“你如果不录用我，就是对我不尊重；我是人才，你必须录用我，这样才能体现出贵公司一贯尊重人才”。还有的求职信这样写：“本人于6月5日
要放假回家，敬请人事经理务必于6月1日前复信为盼。”表面上看，好像很客气，却在限定时间，给对方下命令，容易让人不快。②自以为是、带有要挟意味。比如：“现已有多家公司要聘我，所以请贵公司从速答复”。这实际上是在威胁人家，好像在说：“我可是一位人才哟，别的公司都抢着要录用我，你不聘我，就是不爱才、不识才、不用才，所以从速答复”。这样会弄巧成拙，往往会激怒用人单位。
③企图以上压下的口气。比如：“贵公司的某某总经理要我直接写信给你”，或者“某某厅长是我叔叔，某某局长是我表哥，希望贵公司能录取我”，或者“中央某某领导很关心我的求职问题，特让我写信给你，请多关照”。这种求职信，人事部门看了非常反感，因为他们认为：既然某某总经理（中央某某领导）都有意思了!
