推荐第1篇：湖北中医药大学附属医院
湖北中医药大学附属医院、实习医院与教学基地一览
关于湖北中医药大学实践教学基地更名的通知
各附属医院、教学医院、实习医院、教学基地：
2010年3月18日，经国家教育部批准，湖北中医学院更名为湖北中医药大学（教发函[2010]53号）。经研究决定，对原湖北中医学院8所附属医院、15所教学医院、40所实习医院、21所教学基地挂牌名称同时更名。自发文之日起，原湖北中医学院附属医院、教学医院、实习医院、教学基地的牌匾废止使用，更换为：
一、附属医院
1、湖北中医药大学附属医院（湖北省中医院）
2、湖北中医药大学附属中西医结合医院（武汉市中西医结合医院）
3、湖北中医药大学附属国医医院（武汉市中医医院）
4、湖北中医药大学附属襄樊医院（襄樊市中医医院）
5、湖北中医药大学附属宜昌医院（宜昌市中医医院）
6、湖北中医药大学附属荆州中医院（荆州市中医医院）
7、湖北中医药大学附属黄石医院（黄石市中医医院）
8、湖北中医药大学附属十堰医院（十堰市中医医院）
二、教学医院
9、湖北中医药大学荆州教学医院（荆州市中心医院）
10、湖北中医药大学教学医院（东风汽车公司总医院）
11、湖北中医药大学教学医院（湖北省新华医院）
12、湖北中医药大学鄂州教学医院（鄂州市中医医院）
13、湖北中医药大学丹江口教学医院（丹江口市第一人民医院）
14、湖北中医药大学教学医院（十堰市太和医院）
15、湖北中医药大学教学医院（十堰市人民医院）
16、湖北中医药大学随州教学医院（随州市中心医院）
17、湖北中医药大学教学医院（恩施土家族苗族自治州中心医院）
18、湖北中医药大学教学医院（武汉市中心医院）
19、湖北中医药大学教学医院（武汉市第八医院）
20、湖北中医药大学荆门教学医院（荆门市中医医院）
21、湖北中医药大学教学医院（中国人民解放军第二炮兵总医院）
22、湖北中医药大学教学医院（武汉市普爱医院）
23、湖北中医药大学教学医院（长江航运总医院）
三、实习医院
24、湖北中医药大学大冶实习医院（大冶市中医医院）
25、湖北中医药大学应城实习医院（应城市中医医院）
26、湖北中医药大学孝感实习医院(孝感市中医医院）
27、湖北中医药大学实习医院（武汉市蔡甸区中医医院）
28、湖北中医药大学宜城实习医院(宜城市中医医院)
29、湖北中医药大学天门实习医院(天门市中医医院)
30、湖北中医药大学公安实习医院(公安县中医医院)
31、湖北中医药大学黄梅实习医院(黄梅县中医医院)
32、湖北中医药大学实习医院（武汉市第五医院）
33、湖北中医药大学汉川实习医院（汉川市中医医院
34、湖北中医药大学红安实习医院(红安县中医医院)
35、湖北中医药大学实习医院(武汉市江夏区中医医院)
36、湖北中医药大学洪湖实习医院(洪湖市中医医院)
37、湖北中医药大学云梦实习医院(云梦县中医医院)
38、湖北中医药大学随州实习医院(随州市中医医院)
39、湖北中医药大学浠水实习医院(浠水县中医医院)
40、湖北中医药大学武穴实习医院(武穴市中医医院)
41、湖北中医药大学松滋实习医院(松滋市中医医院)
42、湖北中医药大学远安实习医院(远安县中医医院)
43、湖北中医药大学罗田实习医院(罗田县万密斋医院)
44、湖北中医药大学通城实习医院(通城县中医医院)
45、湖北中医药大学实习医院(武汉市武昌医院)
46、湖北中医药大学阳新实习医院（阳新县中医医院）
47、湖北中医药大学实习医院（东风汽车公司茅箭医院）
48、湖北中医药大学老河口实习医院（老河口市中医医院）
49、湖北中医药大学实习医院（台州骨伤医院）
50、湖北中医药大学仙桃实习医院（仙桃市中医医院）
51、湖北中医药大学实习医院（武汉市第二中西医结合医院）
52、湖北中医药大学黄陂实习医院（武汉市黄陂区中医医院）
53、湖北中医药大学咸宁实习医院（咸宁市中医医院）
54、湖北中医药大学实习医院（武汉市黄陂人民医院）
55、湖北中医药大学实习医院（武汉市普仁医院）
56、湖北中医药大学实习医院（荆门市第一人民医院）
57、湖北中医药大学实习医院（荆门市第二人民医院）
58、湖北中医药大学实习医院（天门市第一人民医院）
59、湖北中医药大学潜江实习医院（潜江市中医医院）
60、湖北中医药大学实习医院（咸宁市麻糖风湿病医院）
61、湖北中医药大学郧县实习医院（郧县中医医院）
62、湖北中医药大学宜都实习医院（宜都市中医医院）
63、湖北中医药大学赤壁实习医院（赤壁市中医医院）
四、教学基地
64、湖北中医药大学教学基地（湖北省食品药品监督检验研究院）
65、湖北中医药大学教学基地（武汉市食品药品监督检验所）
66、湖北中医药大学宜昌教学基地（湖北省宜昌市食品药品监督检验所）
67、湖北中医药大学教学基地（武汉联合药业有限责任公司）
68、湖北中医药大学教学基地（武汉中联药业集团股份有限公司）
69、湖北中医药大学教学基地（武汉健民药业集团股份有限公司）
70、湖北中医药大学教学基地（湖北省医药工业研究院有限公司）
71、湖北中医药大学教学基地（九州通医药集团有限公司）
72、湖北中医药大学教学基地（马应龙药业集团股份有限公司）
73、湖北中医药大学庐山教学基地（庐山植物园）
74、湖北中医药大学教学基地（泰康人寿保险公司湖北分公司）
75、湖北中医药大学教学基地（中国太平洋人寿保险股份有限公司湖北分公司）
76、湖北中医药大学教学基地(中国人寿保险股份公司武汉分公司)
77、湖北中医药大学教学基地(武汉市武昌区法院)
78、湖北中医药大学教学基地(武汉市洪山区法院)
79、湖北中医药大学教学基地(湖北省精神卫生中心)
80、湖北中医药大学教学基地(武昌辛亥革命纪念馆)
81、湖北中医药大学教学基地(武昌农民运动讲习所)
82、湖北中医药大学教学基地(深圳晶美生物有限公司)
83、湖北中医药大学教学基地(湖北省临床检验中心)
84、湖北中医药大学教学基地(先声药业)
推荐第2篇：文件成都中医药大学附属医院
附件
各类科技计划项目申报指南
2014年社会发展科技支撑计划项目申报指南
一、科技服务民生
（一）人口健康
重点开展心脑血管疾病、内分泌疾病、恶性肿瘤、神经精神疾病等慢性非传染疾病，病毒性肝炎、结核病、艾滋病等重大传染病，以及常见病、多发病的规范化防治关键技术与方案研究；基层卫生适宜技术推广示范研究。
（二）生态环境
1、生态保护
重点开展阿坝州沙化治理与生态产业发展相结合的关键技术开发与试点示范；开展金沙江干热河谷生态脆弱区生态修复太阳能提灌蓄水节水灌溉技术应用示范；开展西南生态安全屏障构建、生态补偿关键技术与示范；
2、环境保护
重点开展城镇污水、生活垃圾综合处理、大气环境改善、废弃物资源化利用关键技术和产业化示范；开展CNG（压缩天然气）动力汽车关键技术研究与工程示范；
— 1 —
3、资源开发与利用
重点开展矿产资源高效综合利用研究与产业化示范；开展太阳能、风能等绿色能源的高效综合利用研究与产业化示范。
（三）公共安全
1、食品安全关键技术研究及示范
主要开展食品保质关键技术研究及示范；食品防伪溯源关键技术研究及示范；食品生产全流程防控体系研究与试点示范。
2、自然灾害防治关键技术研究及示范
主要开展地震预警技术在成都地区试点示范；开展地震预警技术在重点行业中的研究与应用示范；开展地震预警信息发布关键技术研究与应用示范。
3、生产安全关键技术研究及示范
主要开展煤矿生产安全关键技术及产品研究与应用示范。
4、信息安全
重点开展北斗卫星信息技术开发应用示范。
5、消防安全
主要开展消防关键技术攻关及重点产品研发。
（四）可持续发展实验区与城镇发展
1、城镇低碳发展与节能建筑
主要开展可持续发展实验区及城镇综合节水、新能源开发利用、节能环保建筑材料等关键技术研究与应用示范。
2、城镇社会管理、信息服务
—
2 — 主要开展可持续发展实验区及社会保障系统、区域信息化服务，科技、文化、旅游、公共管理等融合协同发展管理系统研究与应用示范。
二、生物工程
（一）生物技术药物
重点开展抗肿瘤药物、抗病毒药物、心脑血管及免疫系统药物、神经系统药物、代谢疾病药物等化学药的临床研究与产业化；基因工程药物（新型抗体、新型疫苗、多肽、凝血因子等）和干细胞药物等生物药的关键技术开发与产业化；开展合成生物学技术研究，制药工艺创新，大分子药物摄药、释药工艺等技术研究。鼓励产学研联合申报，重点支持已取得临床批件并有望取得新药证书的项目。
（二）医疗器械
重点开展生物医学材料、制品、高端医用耗材、医疗诊断设备及诊疗系统的产品研发和产业化；开展表面生物活化及抗凝血改性、医用原材料的改性、高端设计及立体放疗、医用磁共振医疗系统等技术研究。
（三）诊断产品及血液制品
重点开展特异性强、灵敏度高、价格低廉、使用简单的相关诊断产品开发及产业化；血液资源综合利用、质量控制等血液制品相关器械研究开发及产业化。
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三、中医药现代化
（一）中药材大品种培育示范研究
重点开展川产道地药材川芎、川麦冬、丹参、天麻、川郁金、川明参、赶黄草大品种培育研究，围绕规范化种植、产品开发以及关键技术等开展研究。要求由企业牵头，联合产学研共同申报。
（二）中药大品种培育示范研究
重点开展已上市中成药品种的技术提升与二次开发研究；中药新药研究开发；中医医院制剂来源的新药开发研究；以获得院内制剂批件为目标的中医医院制剂开发；以中药材为主要原料的保健食品、日化品等相关产品的研究开发。鼓励产学研联合申报，其中大品种技术提升与二次开发限该品种生产企业牵头申报，中医医院制剂开发限三级甲等医院和二级甲等以上中医院（中西医结合医院、民族医医院）申报。
（三）中药产业发展关键技术研究
重点开展中药材资源保护及规范化种植基地建设关键技术研究；中药研究、生产、流通中的关键技术研究；物联网、电子商务技术等新技术在中药产业中的应用研究。
（四）中医药防治重大疾病研究
重点开展中医药治“未病”研究；重大疾病的中医药防治研究；中医药优势病种疗效评价及推广研究。
—
4 —
2014年四川省国际科技合作与交流研究计划项目申报指南
为加快建设与实施多点多极支撑发展战略相适应的内陆开放高地，按照我省进一步扩大和深化对外合作和实施创新驱动发展战略的要求，结合我省国际科技合作需求和工作重点，征集2014年度国际科技合作与交流研究计划项目。
一、支持重点
（一）围绕新一代信息技术、新能源、高端装备制造、新材料、节能环保、生物等六大领域45个发展重点方向和钒钛、页岩气、卫星通信、重大装备、轨道交通等特色优势产业技术需求，有利于提升我省科技和产业核心竞争力的国际科技合作；
（二）针对资源开发利用、生态环境保护、气候变化、能源环保、灾害防治、食品安全、重大疾病防控、生物医药、医疗器械、中医药现代化等领域所开展的国际科技合作；
（三）围绕农业新品种、新技术、农田水利、植物保护、畜禽疫病防控、肥料、农业机械、特色优势农业产业种养殖、精深加工、安全检测、贮运保鲜、现代物流、副产物和废弃物综合利用等领域所开展的国际科技合作；
（四）结合国家和四川省科技重大专项、科技计划、重大工程建设或重大装备开发，有效发挥国际合作在解决关键技术瓶颈、填补国内空白、缩小差距、实现跨越式发展作用的国际科技合作；
（五）针对我省高新技术产业和战略性新兴产业发展中的战略
— 5 — 性、前瞻性、全局性和带动性的关键、共性问题，进行原始性创新和前沿探索性研究，以理论、方法、技术等方面突破为目标，加强技术储备，促进人才培养的国际科技合作；
（六）促进国际产学研合作，整合各方在技术、人才、产业、渠道等方面资源，以企业为中心开展共性技术的联合攻关、产业技术系统工程设计、行业技术标准的研究与制定；
（七）围绕国家和我省对外开放战略，有利于增强我科技对外影响力和推动科技“走出去”战略实施的国际科技合作；
（八）与非洲国家、东盟国家等开展农业、食品、生命科学与健康、减灾防灾、水资源、环境与能源等与社会民生相关的国际科技合作及技术援助等。
二、申报要求
（一）项目符合国际合作计划的目标和重点，满足年度推荐指南的相关要求和条件；
（二）项目合作的意义重要、理由充分、目标明确、内容具体，合作方案合理可行，技术指标可考核。能有效利用国际科技资源，解决制约我省经济社会发展的瓶颈技术问题；能与产业和应用需求紧密结合，能形成知识产权或相关技术标准；
（三）项目具备相应的合作基础，项目申报单位具备相应合作渠道和合作能力，并与外方合作伙伴有着良好合作互信，与外方合作伙伴签订有相关项目合作协议或意向书；
（四）外方合作伙伴具有较强的技术实力或较高的科研水平，可以技术、资金、人员或信息资料、先进设备、专有资源等投入的—
6 — 方式参与合作；
（五）本计划不支持基本建设、纯设备采购项目，不支持政策和管理等软科学研究项目；
（六）项目实施周期一般为2-3年，原则上申请经费范围20-50万元，以企业为主体申报的项目，要求企业有1:1以上的相关配套资金投入。
三、优先支持原则
（一）预期能产生重大经济社会效益，解决关键科技问题，响应政府部门、社会公众、行业企业对重大问题的关注，增强自主创新能力，支撑地方发展的项目；
（二）合作国别就项目涉及的领域在国际上具有显著优势，外方合作伙伴为国外一流科研机构、著名大学、技术领先企业，外方合作负责人为知名科学家，与我合作团队为优秀创新团队。通过引进消化吸收再创新及合作研究，有助于中方填补空白、缩短差距、节省时间、节约投入、降低风险、实现跨越式发展的项目。
（三）国家和省级国际科技合作基地申报的项目；
（四）已列入政府间科技合作联委会议定书的项目；
（五）企业与科研院所、高等院校联合申报者。
四、申报书要求
（一）使用《四川省国际科技合作与交流研究计划申报书》；
（二）已列入政府间科技合作联委会议定书的项目，请提供科技部批准立项的复印件；
（三）请在申报书后附上与外方签订的合作协议的中外文版本复印件。
— 7 — 2014年四川省应用基础研究计划项目申报指南
四川省应用基础研究计划旨在贯彻“十二五”科技发展规划，增强科技自主创新能力，针对我省高新技术产业和战略性新兴产业发展中的战略性、前瞻性、全局性和带动性的关键、共性问题，进行原始性创新和前沿探索性研究，以理论、方法、技术等方面突破为目标，加强技术储备，促进人才培养，推进我省优势学科建设，为我省社会进步和经济发展提供科技支撑。
一、支持重点领域
（一）自然灾害科学领域
1、西南地区地震、暴雨、滑坡、泥石流、塌方、干旱等各类自然灾害发生发展的成因、类型、演化规律等特点
2、灾害前兆、发生、发展过程的模拟及数据采集、分析
3、实时灾害监测、预警技术基础研究，包括观测技术、数据分析、信号识别、报警策略研究等
4、预警信息时空网络体系建设，预警信息发布与查询
5、灾害事故发展态势评估、灾情控制和应急救灾措施有效性研究
6、次生灾害防控策略
（二）农业科学领域
—
8 —
1、主要粮食作物全基因组选择育种
2、油菜籽粒高产及高油分积累的分子机理
3、大宗农副产品高产优质的分子基础
4、重要经济林木优质、抗逆品种选育的生物学基础
5、农林鼠害和农作物病害发生的多因素互作机制及防控策略
6、提高农业动物繁殖率的生理学及相关遗传调控研究
7、农业动物营养物质高效利用
8、草原生态系统功能提升及其调控机理
（三）能源科学领域
1、煤炭中有害元素的分布富集机理及环境污染防治
2、非常规致密油气（页岩油气）形成机理、富集规律与资源潜力
3、致密油气藏的高效开发
4、人工光合成的基础
5、新型高压直流输电装备和系统的关键科学问题
6、燃气轮机高效清洁热功转换理论
7、微型能源动力系统的理论与方法
8、大容量工业储能的科学基础
（四）信息科学领域
1、具有重要应用前景的原创性新型信息器件研究
— 9 —
2、支撑节能信息系统的光子和电子器件研究
3、新型通信复用体制基础理论
4、深空与临近空间的信息传输理论
5、大数据计算的基础研究
6、面向三元空间的感知认知和智能控制
7、云计算安全研究
8、安全攸关软件系统的共性理论和构造方法
（五）资源环境科学领域
1、造山带弧盆体系构造-岩浆-成矿机理
2、我省典型土壤复合有机污染特征、界面过程与修复
3、大气成分理化特征及其与气候系统相互作用
4、雷电重大灾害天气系统的过程、动力、微物理和成灾机理
（六）健康科学领域
1、脑卒中发生与防治的基础研究
2、重要单基因遗传病发生的分子机制
3、自身免疫病发生机制及控制策略
4、肿瘤异质性机制在个体化治疗方案和肿瘤抗药机制中的系统生物学研究
5、肿瘤免疫学的机理及其应用
6、周围神经损伤以及损伤后神经再生与中枢神经重塑的机制
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10 —
7、循环miRNA生物学功能及临床应用
8、糖尿病继发血管或器官病变的机理与干预研究
9、中医证候临床辨证的基础研究
10、针灸临床腧穴配伍效应机制
11、“上火”的机理与防治
12、慢性病毒感染与保护性免疫应答机制及其重塑
13、动物病毒-宿主相互作用对病毒复制及抑制宿主免疫应答的机制
14、重要细菌耐药机制与新型抗菌分子的基础研究
15、基于结构生物学的抗病毒机制
（七）材料科学领域
1、复杂多元有色金属矿产资源清洁高效利用的科学基础
2、高效有机光电材料及其器件集成
3、轨道交通用高质量金属结构材料研究
4、高性能聚酰亚胺薄膜和纤维制备
5、稀土功能材料高性能化
6、高性能近-中红外激光材料及器件
7、材料设计与制备的新概念、新原理和新方法
（八）制造与工程科学领域
1、能源装备设计、制造、集成的科学基础
— 11 —
2、深部资源开发装备设计、制造、安全运行预测与调控
3、航空、航天、高服役性能核心部件、特种机构、高性能零件设计制造的原理与方法
4、特殊服役大型共性基础件、特种功能部件设计制造原理
5、交通、矿山和城市建设中的重大岩土和工程基础
6、重大工程结构和工程系统全寿命周期安全研究
7、面向制造和工程的数字化与软件
二、优先支持原则
（一）处于科学技术发展前沿，在国内外已具备相对优势的领域和学科，能够进一步申报国家科技计划，提升我省应用基础研究水平的项目。
（二）科技创新意义重大，应用前景广阔，针对我省科技、经济和社会发展的热点、难点和关键性技术问题的应用基础研究。
（三）促进我省高新技术产业发展与战略性新兴产业增长点，能够形成自主知识产权的应用基础研究。
（四）学术思想新颖，创新性强，能促进我省优势学科发展的应用基础研究。
（五）项目执行期内预期获得发明专利授权或进入发明专利实审的应用基础研究。
三、申报须知
（一）项目申报人员当年只能申报一个四川省应用基础研究计—
12 — 划项目。
（二）已承担四川省应用基础研究计划项目未结题的项目负责人应结题后再申报。
（三）项目负责人必须在相关的学科领域具有一定的科研水平，必须有足够的精力投入项目的研究和管理，并亲自参加项目的研究和项目实施中的日常调度活动。项目的主要研究人员，要具有相关的技术和研究职称，并有一定的研究专长。
（四）项目申报单位可吸收国外留学人员或省外研究学者共同申报，但省内单位应作为项目的主持承担单位。
（五）四川省应用基础研究计划项目实施时间为2-3年，原则上申请经费范围为10-20万元。
（六）多家单位联合申请的项目，应在申请材料中明确各自承担的工作和职责，并附上合作协议或合同。
（七）填报四川省应用基础研究项目申报书
本指南既是四川省应用基础研究项目申请者和评审、管理人员的指导性文件，也可作为各科研部门和单位科技工作者进行基础性研究选题和工作的参考。
— 13 — 2014年四川省青年科技基金申报指南
为了进一步贯彻落实《四川省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》精神，大力实施创新驱动发展战略，加强对创新型青年人才的培养，现将2014年度四川省青年科技基金有关申报事宜通知如下：
一、申报条件
申报人必须具备以下条件：
（一）四川省行政区域内在自然科学领域从事科学研究和技术开发的优秀青年科技工作者；
（二）热爱祖国，科学道德高尚，勇于探索创新，具有发展潜力；
（三）年龄在40周岁以下（1973年12月31日之后出生）；
（四）已获得博士学位或具有相当副教授级（含）以上的专业技术职务；
（五）在学术上已取得同行公认的创新性成绩，所从事的研究工作对科学技术发展和国民经济建设具有重要意义或实际贡献；
（六）申报的研究项目有一定基础，有创新性，有较强应用前景，并具备必须的研究条件。
二、资助重点
—
14 — 重点资助农业、信息、资源环境、新材料、制造与工程、生物医药、核技术、新能源及管理科学与工程等领域的优秀青年科技人员。
对自然灾害防治，尤其是在地震、洪灾、滑坡、泥石流等方面开展监测、预警、防御研究，具备一定科研基础的优秀青年人才给予优先支持。
同等条件下，对在川企业的优秀青年科技创新人才优先支持。
三、限额申报
每个单位及市州科技局实行限额申报，推荐名额表见附件。其中未涉及的单位及市州科技局申报人数不超过2人，超额申报不予受理。已获得“四川省青年科技基金培育计划”资助且年龄符合申报要求的申报人第二次申报不受单位名额限制。
四、申报材料报送
填报四川省青年科技基金申报书，申报单位在审核申报人提交的纸质申报书时，确认与网上申报系统中的电子文档一致，提出明确的推荐意见和经费匹配意见，并加盖申报单位公章，一式11份上报管理部门。
— 15 — 2014年四川省青年科技创新研究团队项目申报指南
根据省委、省政府《关于加快建设西部人才高地的意见》和省人才办《四川省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》的文件精神，为加快四川省青年科技创新研究团队的建设，进一步发挥学术技术带头人等领军科技人才的带动作用，培养一批优秀的青年创新人才，更好地为我省社会经济发展提供人才支撑，四川省科技厅于2011年设立“四川省青年科技创新研究团队专项计划”，支持一批青年创新团队建设。现将2014年度四川省青年科技创新研究团队专项计划项目的有关申报事宜通知如下：
一、支持范围和原则
支持范围：四川省青年科技创新研究团队（以下简称“青年创新团队”）专项计划支持以四川省境内注册，具有独立法人资格的高等院校、科研院所和高新技术企业为主体，以四川省优秀中青年科学家为学术技术带头人和骨干，具有相对集中的研究方向、明确的创新目标和较强稳定性的青年创新团队。（已入选国家自然科学基金创新研究群体、教育部创新团队不再列入）
支持原则：青年创新团队遵循“择优选拔，目标考核，财政资助，动态管理”的原则，以政府财政经费资助为引导，以提升团队的整体创新能力为目标，为我省培养和造就一批优秀青年科技创新人才。
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16 —
二、申报条件、支持重点和相关要求
（一）青年创新团队带头人应是中华人民共和国公民，在四川省境内的高等院校、科研院所、企业工作；具备履职所需的良好素质，治学严谨，学风端正，从事科研技术开发，有较高的学术造诣，学术水平在业内具有较高公认度；有良好的政治素质和较强的组织协调能力，在研究群体中有凝聚力；身体健康，年龄不超过45周岁（1968年12月31日之后出生），有充沛的精力领导团队开展工作，每年应在团队牵头单位工作6个月以上。
（二）青年创新团队应是在长期合作基础上形成的研究集体（8人以上），具有相对集中的研究方向和共同研究的科技问题，以及合理的专业结构和年龄结构，创新能力强，有团结协作精神；其核心成员（5人左右）应具有博士学位或副高级（含）以上专业技术职称。
（三）青年创新团队的研究项目应以为国家和四川省科技、经济、社会发展的重大需求为重点，聚焦战略性、全局性和带动性，着力解决制约经济社会发展中的关键科学问题，为我省科技创新、重大科技成果转化及战略性新兴产业发展提供强力支撑。
（四）青年创新团队以国家或省重点实验室、工程技术研究中心等创新平台为依托，重点支持具有较好的创新基础和条件，具备承担省部级及以上重大科技任务能力的创新团队。
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（五）与我省重点发展相关的领域、重大科技专项、重大科技创新平台紧密结合的青年创新团队优先支持。
（六）在同等基础和条件下，优先支持以企业为创新主体，整合高校和（或）科研院所科技资源，开展联合申报的青年创新团队。
（七）青年创新团队建设以三年为一个周期，科技厅对每个团队给予不低于100万元的经费支持，青年创新团队的依托单位应提供不低于资助总额30%的配套资助经费。
（八）每个单位申报不得超过3个团队，超额不予受理。
三、申报材料报送
填报四川省青年科技创新研究团队专项计划项目申报书。申报单位在审核申报人提交的纸质申报书时，确认与网上申报系统中的电子文档一致，提出明确的推荐意见和经费匹配意见，并加盖申报单位公章，一式11份上报管理部门。
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18 — 2014年四川省软科学计划研究计划申报指南
一、重点支持领域：
1、创新驱动发展战略实施路径研究
2、企业主导产业技术研发创新体制机制研究
3、建设高水平企业研发机构的模式与途径研究
4、产业技术研究院建设模式与途径研究
5、建设协同创新体系研究
6、统筹城乡科技支撑、农业科技创新对策研究
7、科技金融结合体制突破与机制创新对策研究
8、促进军民融合体制机制研究
9、发展壮大高端创新创业人才队伍对策研究
10、科技体制改革研究
11、加强自主创新、促进科技成果转化、加速推进成果产业化规模化对策研究
二、填报四川省软科学研究计划项目申报书
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推荐第3篇：上海中医药大学附属岳阳中西医结合医院
附件
1上海中医药大学附属岳阳中西医结合医院
《中西医结合医院人才培养与建设工作素材》
我院在创建国家中医药管理局重点中西医结合医院建设单位过程中，围绕重点中西医结合医院人才队伍培养与建设指标，结合自身人才队伍实际状况，制定了4年建设期间的人才建设工程和落实措施，现将4年人才培养与建设工作梳理如下：
一、调整完善人事人才管理制度
（一）实行全员评聘分离、竞聘上岗的岗位聘任制度
我院2003年7月职代会通过了岗位聘任系列文件，为全面实行评聘分离、竞聘上岗、按岗定酬的岗位聘任奠定了制度保障。全国重点中西医结合医院建设4年中，进行了两轮全院岗位聘任工作。岗位聘任以定岗定编为基础，通过网络面向社会和在上海中医药大学系统公开岗位招聘信息，设置上岗条件和岗位职责；个人应聘，以院科二级管理模式，由科室主任为首的考核聘任小组受理应聘，举办应聘面试会，应聘人陈述应聘意向和工作打算，经医院岗位聘任委员会审核通过，全体岗位聘任结果公开公示，严格按照聘任程序履行政务公开政策。 岗位聘任实行个人专业技术职称资格与聘任岗位级别分离。在两年一轮的岗位聘任工作中，每一轮聘任都产生过专业技术人员高职低聘现象，其中原因有个人胜任能力、工作状态、实际表现、岗位职数和岗级职数限制及竞聘岗位人员优胜劣汰等多种因素。也有通过个人努力调整工作状态，纠正不足做出成绩，在下一轮聘任中应聘到相应级别的技术岗位，也有调整方向竞聘更加适合的岗位或应聘医院工作需要的岗位，产生个人需要和岗位需要匹配双赢的局面。操作中规范执行岗位聘任程序，原则一致，全院平衡。在维护岗位聘任制度的原则性的同时，考虑到医院人才队伍实际状况和人才建设工程目标要求，又在岗位聘任中向硕博士学历学位临床医师政策倾斜。对未能竞聘到相应级别岗位的硕博士临床医师，请医院学术委员会专家评议，使确有水平和岗位胜任能力的高学位临床医师不受岗级职数限制聘任到岗，为医院硕博士临床医师成长为骨干力量营造激励机制。政
策的原则性和操作的灵活性引导职工共同一致，围绕合理调整医院人才结构，向着有利职工职业发展的方向前进。
（二）公开公平选拔人才，营造有利于人才辈出的环境
各类各级人才梯队培养、建设需要机制保障。我院将科室主任岗位作为学科（术）带头人发挥作用的平台，科主任聘任实行公开选拔招聘，个人应聘，任命确有学术水平和学科带领能力的专家作为科室主任，制定任期学科发展计划和岗位责任目标，到期对照计划目标述职，接受医院评议，实行能上能下的考核机制；同时医院在医教研工作和学术团体影响力等全方位创造机会，为他们搭建舞台，使学科（术）带头人在学科建设上不断创出新高。
打造后备学科带头人力量，是保障学科人才辈出的重要方面。营造有利于人才辈出的环境，公开公平选拔人才的制度是重要保障。在这四年建设期间，我们遇到了前所未有的机遇，在国家、上海市、上海中医药大学先后立项的14个专项人才培养项目中，我院积极推荐优秀人才入选，落实培养经费1：1匹配政策。专项人才培养项目候选人产生采取公平竞争程序，打破由院方直接推荐候选人的办法，个人报名，科室推荐，全院公开擂台赛方式选拔，遴选具备优势的人才进入上级组织的选拔。制定专项人才培养项目管理办法，成立领导小组和工作小组，为入围的人才培养计划完成做好组织保障。
高级专业技术人员职称晋升考核推荐工作，是鼓励专业技术人员成才的一个重要机制。建立一整套晋升考核体系，从医、教、研、政治思想全方位进行德能勤绩考核，推荐考核合格人员申报晋升高级职称，考核不合格人员不予推荐。
（三）调整制定引进人才考核制度
2006年2月重新制定了引进高级人才政策。面向全国积极吸引各类各层次专业技术人才，实行引进人才考核制度，采取专家面试、教学查房、专题讲座、临床技术操作、岗位试用等多种考察方式，充分了解引进人员全面水平，保证专业人员队伍的水平不断提高。
（四）建立派遣劳务关系的用工形式
因上海市户籍政策、引进人才政策变化，遵循上海市劳动人事管理规定，建立派遣劳务关系的用工形式。围绕医院床位规模扩大需要，制定了我院吸引外省籍专业技术人员来院工作的人事政策，包括硕博士临床医生、护士和其它各类专业技术、工勤人员，保证了医院各级各类岗位人数满足医院发展需要。
（五）调整完善了考核分配方案
调整绩效考核及分配制度，使绩效和分配有效结合，形成精神激励、事业激励、物质激励相结合的激励机制。2004年7月，职代会通过了新的考核分配方案，建立“纵向体现价值、横向体现效益”的考核分配体系。方案以科室分级考核、医疗质量、精神文明、管理质量等综合要素为考核要求，调整了分配力度和分配结构，对广大临床一线人员的分配力度大幅度提高，向高层次、高技能人才和高风险岗位倾斜的分配，极大的调动了职工的积极性，获得了良好的效果。2005年根据职代会代表的要求，修改了我院加班工资的核算办法，使职工劳动待遇符合了劳动法的要求。
二、大力加强三支队伍、两个群体的建设
（一）打造中医师承队伍
通过名中医工作室、跟随名老中医查房和门诊、中医人才培养项目、在职医护人员学习中医理论知识等方式，培养一批继承和保持中医学术流派特色和技能的中医师承人员。
建设的四年中，我院4名专家先后入选上海市“老中医工作室”，带徒11名；2名专家入选上海中医药大学“名中医工作室”，带徒5名；我院建立的“名中医工作室”专家2名，带徒4名。入选中医师带徒方式培养的专项人才项目4项15人次。聘请院内外名老中医定时查房和派临床医生门诊抄方，通过长期临诊学习老中医的经验，先后有52名中高级医师长期跟随名老中医学习，占全院医师比例为16.9％，针灸、推拿、血液病、妇科等重点学科高层次中医师承人员占医师比例都超过了30％。已逐步建立起一支以中医理论指导实践、中医特色浓厚的高层次中医师承队伍。
（二）打造中西医结合创新队伍
我院努力打造掌握中医和西医两种医学体系理论知识、技能并具备一定临床科研能力的中西医结合创新人员，成为中西医结合临床学科内涵建设的骨干力量。重视发挥科研工作对中西医结合人才的培养作用，重点在融合中医和西医两种医学体系优势、特长的能力上加强培养，提高中西医结合医师、高学历人才的比例，探索中西医结合人才培养的有效模式。我们通过西医学习中医、中医去西医医院进修西医临床技术，西医临床医师在职攻读中西医结合专业硕博士学位，中、西医师参与专病专科建设工作、参与科研课题工作，积极推荐人员参加“西学中班”专项人才培养项目等培养模式，打造中西医结合医师创新队伍。
在西医学中医措施方面，根据我院西医人员实际情况，确立了“西学中”人员“应用层次”、“科研层次”两个层次要求，于2004年至2006年参加由上海中医药大学举办的“西学中班”学习。要求达到“应用层次”培养目标的人员，共开设中医课程14门，总学时达756学时。有12人完成课程学习获得结业证书。“基本要求层次”培养目标的人员7人，学习8门基本中医课程，学时数达到520学时，凭单科考试成绩或学分证书达到合格要求。西医院校毕业的临床医师中，要求达到“科研层次”培养目标的人员，在建设的四年中，1人获得博士学位证书，7人获得硕士学位证书；尚有3人正在攻读博士学位，23人在职攻读硕士学位。
通过中医到西医医院临床进修，加强中医医师的西医理论和临床技术水平，使他们具备中西医结合医师的能力。四年中已有33名副主任医师、主治医师完成3个月到1年的进修任务；4名护师到西医综合性医院进修学习结束，掌握相关学科的新进展、新技术。已送5名专业人员出国进修半年或1年以上，4名短期专题培训。27人次的专家赴国外参加国际会议或讲学，参与国际学术交流活动。
通过专项人才培养项目方式培养中西医结合人才是重要模式之一，我院推荐2名高级职称西医临床医生参加上海市卫生局“高级西学中班”人才培养，1年系统学习中医理论课程，2年拜上海市名中医为师临诊学习。上海中医药大学先后两批“后备业务专家”培养项目要求被培养人员到国外进修半年以上。通过鼓励中西医结合医师申报晋升中西医结合高级专业技术职称，提高我院中西医结合医师比例是我院人事工作努力的重点项目之一，四年来共有17名临床医师评审获得通过。
作为全国重点中西医结合医院，我院85%以上护理病区创建中西医结合临床护理病区，中医、中西医结合护理常规执行率100%。西医院校毕业的护理人员占全院护理人员的73.7%，其中92.18％的人员接受了中医基本理论知识与技能培训。
中医、中西医结合医师队伍建设目标完成情况。截至2007年12月，临床中医、中西医结合医师占医师总数比例达到91.86%，比建设初期的69.9%上升21.96%，达到中医、中西医结合医师占医师总数比例80％的建设要求。其中高级职称占46.86%，中级职称占32.84%；高级职称超出不低于30％的要求、中级职称未达到不低于40％的要求。硕、博士医师中西医结合人员比例从建设初期
的76.75%提高到81.63%，上升4.88%。中西医结合临床科室学科带头人的中医、中西医结合人员80%上升到96.97%。
（三）打造西医综合实力保障队伍
西医临床技术水平是中西医结合医院的综合保障实力。我院采取鼓励和支持各级中医、中西医结合医师到外院进修，请院内外专家来院就西医临床新知识、新进展、新技术进行专题讲座、技术培训。培育承担急诊、ICU、外科等急危重症以及重大抢救任务集中的临床科室建立一支西医综合实力保障队伍，努力提高临床诊疗能力，满足群众的基本医疗需求，并确保全院中医、中西医结合工作的顺利开展。
（四）打造学科带头人和学术带头人群体
一批全国和上海市名老中医、担任全国和市级学术团体副主委以上学术职务、博士后导师、博硕士导师组成了我院强大的学科带头人和学术带头人精英群体，在医院的学科建设和学术发展工作中发挥带头作用，并在国内中医、中西医结合学术界具有一定的影响力。其中房敏教授当选973计划首席科学家，这也是上海市中医、中西医结合医疗机构中首位获此殊荣的中西医结合临床人才。全院学科带头人和学术带头人共73名，平均年龄50岁，博硕士比例54.79％。目前在研各级各类科研项目和重点学科、专病专科项目中，由学科带头人和学术带头人领衔负责的项目占64.56％。
（五）打造博硕士为主的骨干群体
积极引进硕博士学历医师，依托上海中医药大学研究生教学力量，鼓励在职医师攻读硕博士学位。医院调整制定了《在职人员申请硕士、博士学位的补充规定》。四年建设期间共引进硕博士学历人员91名；在职临床医师有3人获得博士学位，14人获得硕士学位。目前已有55人已完成硕士学位学分课程，已有15人完成博士士学位学分课程，11名正在攻读硕博士学位课程。
我院现有博、硕士169人， 81.63％为中医、中西医结合专业，覆盖临床、医技、护理、药剂、科研及行政各部门，其中临床岗位占80.95％。博硕士群体是我院业务发展的骨干力量。目前在研各级各类科研项目和重点学科、专病专科项目中，由博硕士群体承担的项目占80.56％以上。
推荐第4篇：广州中医药大学第三附属医院广州中医药大学附属骨伤科医院
三级评审文化宣传组阶段总结
1、针对近期较多患者及在院职工反映我院门户网站界面过于陈旧、宣传板块设置不尽合理、各方面动态信息更新较慢等不足现象，文化宣传组集中收集听取了广大群众意见，并进行了内部讨论，最终达成网页整改方案，节后将逐步进行全新的网页改版。
2、为了解患者的最新医疗服务需求，加强新院建设宣传，促进我院“创三甲”医疗服务质量的提升，文化宣传组通过电话成功对300多名我院就诊患者进行了回访，完成了较详尽的医疗服务满意度调查，并集中收取了患者意见，完成了调查报告。
3、为努力推进我院“创三甲，建新院”中医药文化建设进程，促进医院内部工作文化建设，结合我院的实际，文化宣传组重新编写了《广州中医药大学第三附属医院员工手册》，目前已完成初稿，接后将进入讨论修改阶段，新的员工手册将展示我院全新的文化建设面貌，并有助于我院员工内部工作文化管理水平的进一步提升。
4、为解决患者来院看病不便的问题，满足不同层次患者的医疗健康需求，并扩大我院周边辐射影响力，近期文化宣传组组织了院内专家及教授走进街道社区及老干大学等地，以科普宣传、讲座及义诊送药的方式，与群众面对面地宣讲骨伤科病的中医药治疗保健方法和特色，唤起群众对中医治疗骨伤科病的关注，引导更多人选择使用中医中药。
院办宣传科 2013-9-27
推荐第5篇：医院工作报告河南大学第一附属医院
六届四次双代会 材 料 之 三
厚植实力
稳中求进 科学谋划
蓄势勃发 努力谱写医院发展新篇章
——在河南大学第一附属医院六届四次教职工暨工会会员
代表大会上的工作报告
张双林
（2017年3月18日）
各位代表、同志们：
现在，我代表医院向大会作工作报告，请予审议。
第一部分：2016年主要工作回顾
2016年是“十三五”开局之年，也是医院发展史上极不平凡的一年。面对健康中国进程的新机遇和医疗改革发展的新任务，我院全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，在学校和省卫计委的正确领导下，以全国全省卫生与健康大会、卫生计生工作会议精神为指导，按照“国家一流、区域引领、中原风格”发展道路和我国医疗卫生体制改革的总体要求，秉承“严谨细致、一丝不苟、协同创新”的办院
1 理念，抢抓机遇、科学谋划，强力推进“六大战略”，坚持以人为本，公益性办院的方向，持续努力为人民群众提供优质、高效、便捷的医疗服务。全院教职工生凝心聚力、克难攻坚、创新实干，高水平大学附属医院建设再上新台阶。
一、综合实力持续提升
2016年，全院教职工生齐心协力，保平稳、促发展，补短板、破瓶颈、建机制、提效能，圆满完成各项工作任务，实现了“十三五”医院发展良好开局。全年出院人数近4万人次，单日在院病人数突破1200人，门急诊量突破30万人次，完成健康体检突破4万人次，新增医疗设备千余台（件），固定资产总额达7.5亿元。医院服务满意度及美誉度同步提升,在2016年由复旦大学医院管理研究所发布的“2015年区域医院综合实力排行榜”中，排名华中地区第15名。
二、医疗服务质量稳步提高
2016年，医院坚持以人民群众健康需求为导向，着力提高服务能力，在全省“十大指标”运行监管、大型医院巡查等多项检查中，均取得了优异成绩，受到社会各界的广泛好评。
医疗技术实力显著增强。全年开展新技术、新业务50余项，上报备案国家限制类、河南省备案类医疗技术27项。复杂心脏病手术、心脑血管病介入治疗、内镜治疗、肿瘤综合治疗、康复治疗等技术均已达到省内先进水平。SPECT-CT、2 3.0T-MRI相继投入使用，核医学、肿瘤学、神经病学、心血管病学等专业学科相关技术水平进一步提升。承办第三届全国“互联网+医疗”学术高峰论坛，制度化举办河南大学神经疾病论坛，全年承办市级以上学术会议、培训百余次。成功获批继续医学教育项目21项，其中国家级项目13项、省级项目8项。
优质护理服务不断深化。筹备建设病友服务中心，坚持医护联合查房，围绕患者安全及服务开展工作。充分发挥8个专科小组作用，提升专科护理内涵。加强护理人才梯队建设，树立模范榜样，开展“最美护士”评选、第二届穿刺能手比赛、第三届品管圈比赛、护士长急救技能比武等活动。王静、刘付香分获开封市“最美护士”和“优秀护士”,肿瘤科同心圈获河南省第二届品管圈大赛三等奖，医院护理团队在河南省优质护理服务技能竞赛中获优秀奖。
医保农合工作持续推进。获批成为河南省首批异地就医即时结算定点医疗机构及河南省城乡居民重特大疾病即时结算定点医疗机构。全年医保出院患者10663人次，新农合直补10217人次，困难救助44人次，开展重大疾病211人次。医院连续第七年获评“开封市新农合工作先进单位”。
三、教育教学获得新进展
圆满完成教学任务。承担校本部临床医学和口腔医学专业；民生学院临床医学专业(普本、专升本)；成人教育医学
3 影像技术、医学检验技术、中西医结合专业(专科)和医学影像学、医学检验专业(专升本、高起本)；基础医学院成教临床医学、口腔医学专业(专科、专升本)的所有教学任务。本科教学年教学量7200余课时，成人教育年教学量1870课时，全年无教学事故发生。
提高研究生培养质量。完善研究生导师遴选、聘任和评价体系，修订培养方案，新增研究生导师8人。作为临床医学专业硕士学位研究生独立培养单位，单独招收41名临床医学专业硕士学位研究生，培养的8名学术学位研究生顺利答辩毕业。
加强临床技能培训中心建设。作为国家住院医师规范化培训基地，2016年招收学员174名,在培学院304名。打破传统教研室的概念，推行“示教室-技能实训室-临床”循环培训模式。以培养适应国际医学标准与社会需求、具有较强临床能力与创新精神的研究应用型医学人才为目标，建设完成服务于医学生、住培医生、青年骨干师资及社会相关人员的实训平台。
加强师资队伍建设。举行第七届教学质量大奖赛，全面提升教师专业技能。注重教学质量工程建设并取得优异成绩，2016年获得省卫计委医学教育优秀教学成果一等奖1项，三等奖1项；省卫计委医学教育优质课评选一等奖2人，二等奖4人，三等奖5人；获校教学质量奖特等奖2人次，一4 等奖7人次，二等奖17人次；校级教学成果奖一等奖1项，二等奖1项；校级慕课建设项目1项；校级教改项目顺利结项2项，其中1项为优秀。
加强学生教育与管理。坚持开展“我的未来我做主”特色主题活动，引导学生认识自我、认识医学、锁定适合个人发展的职业目标。与民生学院联合举办第三届医学生临床技能大赛；在口腔医学生中举行第一届口腔医学技能竞赛。促进理论知识和临床实践相结合的同时，培养和提高学生的实践能力、临床思维能力及创新精神。获批校级大学生创新实验项目立项3项，其中2项为重点项目。在我院首届“互联网+”创新创业大赛中脱颖而出的“互联网+急救”项目被学校选拔至省教育厅参加2017年度全省大学生创新创业项目评选活动。2016年,学生考研率50%，就业率100%。连续九年学生贷款还款违约率为零，连续第八年荣获“学生收费管理先进单位”。
四、科研创新能力显著增强
国家自然科学基金项目申请持续发力。2016年获批国家自然科学基金项目5项，其中面上项目2项，青年项目2项，应急管理项目1项，获批资助经费159万元，圆满完成目标任务。
科研创新能力全面提升。获批地厅级科研项目25项，河南省卫生科技创新人才工程9项，开封市科技创新人才项
5 目一项，开封市科技成果奖三等奖1项，第二届自然科学优秀学术成果一等奖2项，二等奖1项，三等奖2项。何珏等五人、张双林等四人分获河南省卫生计生科技创新型人才“51282”工程特聘学科带头人和领军人才。实验室被评为“河南省神经疾病国际联合实验室”，医院再次荣获“河南省卫生科技工作先进集体”。
五、学科发展卓有成效
学科门类更加齐全。老年病科、感染性疾病科、风湿血液科、皮肤烧伤整形美容科、疼痛科、中医科等科室成立独立病区，消化内科、康复医学科、甲状腺乳腺外科、普外科、骨科、呼吸内科等科室扩大病区范围，科室专业方向更加明确，诊疗特色更加鲜明。
学科影响力不断提高。在新一轮河南省医学重点学科评审中，心血管外科学等10个学科入选省医学重点学科；普通外科学等三个学科入选省医学重点培育学科；7个科室获“2015年华中区域专科排行榜”提名。目前，医院形成了以13个省重点学科、2个教育厅重点学科为龙头的特色诊疗体系。
积极探索多学科诊疗模式。建立胸部肿瘤多学科会诊中心、脑卒中中心与绿色通道、胸痛中心与绿色通道，实现优势专科强强联合。通过优化疾病救治流程，加强学科间协作，开拓内外联合诊治的新途径。施行全院疑难病例讨论制度，6 合理诊治涉及多系统的复杂、疑难病例。
六、人才干部队伍建设扎实推进
人才引进和培养力度不断加大。引进各层次专业技术人员100余人，其中博士、硕士37人。完善高层次人才培养、引进和服务机制，继续深化与美国、加拿大、澳大利亚等国际知名医院（高校）的交流合作项目。积极利用德中科技交流基金会交流培训、中奥医务人员学术交流培训、台湾脑中风学会邀请交流培训等项目，开辟海外育才通道。全年共选派青年业务骨干国内交流学习习近平百人，赴海外长期深造或短期访学10余人。
人才团队素质持续提升。陶元祥、何珏受聘黄河学者，张双林、陈文武、何承成为河南省卫生系列高级职称评审专家，22人次担任国家级和省级各专业学会主任、副主任委员，学科专家团队和人才结构日趋合理，人才效应逐渐显现。医院成为河南省医院协会人力资源管理专业分会副主委单位。
完善干部考核评价体系。完善负责人述职述责述廉制度，参照干部任免程序，公开、公平、公正选拔8位负责人和12位护士长，明确病友服务中心筹建工作负责人，为管理团队补充新鲜血液，注入新鲜活力。
七、医院管理工作扎实有效
编制医院“十三五”规划。根据学校和省卫计委有关“十三五”规划编制工作的要求，医院在全面评估“十二五”规
7 划实施情况、严肃查找突出问题的基础上，以“立足当前与谋划长远相结合、战略目标与定量指标相结合、重点突破与全面发展相结合、医院主导与职工参与相结合”为要求，历经学习调研、动员部署、论证起草、征求意见等阶段，反复研讨、凝聚共识，形成了以“人才”为重点、“学科”为牵引、“医疗”为基础、“教学”为引领、“科研”为突破、“管理”为支撑、“文化”为纽带，由一个总体规划、六个子规划和多个科室规划构成的规划体系。规划明确了“十三五”时期医院改革发展的指导思想、医院的发展目标以及与此相匹配的发展战略。“十三五”期间，医院还将结合医疗卫生发展趋势、公立医院改革、区域卫生规划与办院现状等，持续修改和完善规划内容，突出重点，细化任务，确保规划目标和建设任务落地。
健全医院管理体系。坚持行政、业务、教学、政工及后勤查房制度，创新周晨会制度，进一步提高工作效率，规范医院管理，及时发现、解决运行中的存在的问题。召开“规划与发展大讨论”，开展“医院定位”、“如何提升学科建设水平”、“优医战略——品牌科室与品牌医生”培训讲座，分批次进行科室发展规划共识会，明确战略定位，共谋发展大计。开展外科青年医师技能培训班，优秀电子病历比赛等活动，以教促学，以练促用，有效保障医疗质量持续提高。
多层次开展宣传工作。开展第二届“最美医生”、“最8 美护士”评选活动，将典型事迹在各级主流媒体宣传推广。开展“魅力一附院”征文活动，多篇优秀稿件被健康报采用刊登，其中《手术小勇士》荣获2016年河南省卫生计生系统好新闻三等奖。医院微信公众号作为医院理念、技术、服务文化的载体影响力逐渐提升，排名一度冲进全国前十位, 获开封市龙亭区“十佳新媒体”。医院再次荣获“河南省卫生计生宣传先进集体”。
着力打造平安医院。深化爱国卫生和健康教育促进工作，巩固“无烟医院”创建成果。建立微型消防站，进行院区消防管网改造，坚持开展院内消防培训，形成科学消防管理体系。联合市特警支队、市公安局举办安全技能培训和防暴演练，参与“送法上门”巡讲活动,举办“医疗纠纷法律应对及防范”法律知识讲座，进一步提高沟通能力和服务水平。医院再次荣获“河南省卫生系统安全生产先进单位”。
规范财务管理。提高资产管理水平，按照学校统一要求，完成固定资产清查工作。规范经济运行，强化监管，定期通报财务运行状况。加强内部审计制度，进一步完善审计流程。施行预算管理，增强全员成本意识。规范招标采购程序，制定网络招标采购流程，降低采购成本。
做实各项保障工作。加快信息系统升级改造，实现门诊透析病人直补报销，形成医药控感三大信息质量管理体系。增强后勤服务意识，建立跟踪随访制度，打造后勤服务新气
9 象。医院荣获“全国医院后勤管理创新先进单位”。
积极促进合理用药。认真落实基本药物制度与抗菌药物专项整治活动，统一高警示药品标识，制定分科分时干预处方开具具体计划，进一步完善处方点评制度，利用信息质控系统强化对合理用药各环节的监控。加强药师队伍规范化建设，提升药学服务能力，积极开展药物咨询、临床药师查房工作，确保用药安全、有效、合理、经济。
推广临床路径信息化管理，全院运行临床路径电子化。调整临床路径管理委员会、临床路径指导评价小组及实施小组，创新性引入临床路径联络员负责临床路径的日常工作。目前，实现临床路径实施专业数20个，临床路径病种数98种，电子临床路径60种。
持续加强医院感染管理工作，全年零感染暴发事件。进一步完善医院感染三级网络组织，严格实施一级院感质控控制，严格落实监督和检查责任制，持续督导解决问题。开展第五届院感宣传周“送对标本、用对药”主题活动，不断加强院感文化建设。医院荣获“全国医院感染横断面调查先进单位”。
稳步推进创三甲工作。细化考核内容、规范评分标准。调整医疗质量与安全管理委员会，创新推行医疗质量监督控制工作组，强化自我控制和科室管理，完善质控体系建设，确保创建工作有序进行。截至2017年1月，完成C指标55610 项、达标率86%； B指标1685项、达标率42%； A指标99项、达标率16%，创三甲工作进入冲刺阶段。
八、党建文化建设扎实有效
加强反腐倡廉教育。认真落实“一岗双责”党风廉政建设责任制，签订党风廉政建设目标责任书，层层传导压力，确保责任落实。扎实推进“亮出形象正党风、医德建设争先锋”活动深入开展，把医德医风建设和党风廉政建设有机结合。
扎实医院文化建设。继续深入开展读书活动和文化建设调研活动，围绕服务患者、服务职工、服务医院发展和改革三个方面，不断完善和丰富医院文化体系，着力打造“书香医院”。成功创建河南省首批文明单位标兵，医院成为河南省医院协会医院文化分会副主委单位。
九、主动承担社会责任
热心公益弘扬服务精神。积极响应分级诊疗政策，成立医疗事业发展部，开展“我为家乡做贡献”、“精准科室共建”分级诊疗行动计划、基层医疗培训等系列活动。实现协作医院27家、养老机构2家、托管单位1家；组织科对科对接22次，义诊35场，开展学术讲座、业务培训28场，选派医务人员200余人次，诊治病患4800余人次，免费接收进修人员51人。
11 积极配合完成政府指令性任务。继续加强与民权、杞县、尉氏县人民医院等受援单位的联系，与红星医院在康复医学、消化、呼吸、内分泌等学科开展精准科室共建，选派政治素质过硬、业务技术高超的专业技术人员远赴新疆哈密多家医院对多个学科提供支援。逐步完善志愿者激励机制，谋划启动“百名专家进百个百个社区”活动。积极开展慈善医疗救助项目和慈善医疗救助活动，被河南省慈善总会授予“慈善医院”称号。
开展扶贫工作，勇担社会责任。实施一对一帮扶、一户一策精准扶贫战略，全力以赴打好扶贫攻坚战。医院投入大量资金，为祥符区半坡店乡常庄村新修道路7300平方米，安装路灯73盏，修建文化广场和卫生室，为贫困村民置办家具家电、发放慰问品、找寻脱贫项目，带领95户贫困村民顺利通过脱贫验收，荣获祥符区扶贫工作先进单位。获批成为首批航空医疗救援基地，为中国郑开国际马拉松赛、开封市第十四届人民代表大会第三次会议、清明文化艺术节等多项重大活动提供全面的医疗保障工作，出色完成了保障任务。
十、民生工程扎实推进
加强现院区建设，改善职工工作环境和福利待遇。 取缔准提街市场，打通南北院区绿色通道，建设北院区停车场，启用水源热泵中央空调系统。全面开放使用临床技能培训中12 心，启用
11、
12、
13、14号楼和医技培训楼，循环装修改造部分病房，内镜中心、病理中心、手术室、重症医学科、血液净化中心、疼痛科、急诊科等多个科室工作环境得以明显改善，开放床位达到1300张。外科组团基本形成，内科功能区已现雏形。积极开展丰富多彩的文体活动，不断创新活动载体，工会工作连续两年在校工会多项评比中蝉联第一，囊括全部奖项。院团委也斩获开封市五四红旗团委、优秀志愿服务组织、十佳爱心公益团队等奖项。坚持帮扶救助机制，发放帮扶求助基金7.5万元。坚持为职工双方父母免费体检，为高考职工子女发放助学奖金。提高文明奖，发放取暖费，职工年终福利突破万元，实现翻番。
新院区建设稳步推进。新院区规划由原演武庄77．8亩宗地置换为目前位于金明大道以西、金耀路以北、民生学院以南面积278亩宗地，完成了土地调整置换及市规划委员会重新规划审批工作。新院区建设入选开封市十大民生建设项目（医疗健康保障项目）。
总之，2016年，在新医改形势下，全院教职工生众志成城、戮力拼搏、迎难而上，爱院如家，为实现梦想稳扎稳打，实干苦干，运用自己的心血、汗水、胆识、智慧，胜利完成了各项目标任务。先后获得20余项国家级、省级荣誉，涵盖了医疗、护理、教学、科研、管理、文化等方面的工作。在此，我代表医院党政领导班子，向我们伟大的一附院人表
13 示崇高的敬意！向关心和支持我们工作的亲朋表示衷心的感谢！
第二部分：存在的问题
忆往昔峥嵘岁月,展未来任重道远。我们看到成绩的同时，还必须清醒地认识到，我院的医疗服务水平与“健康中国”、“健康中原”的大要求、大战略相比，都存在着一定的差距，长期以来制约医院发展的诸多因素依然存在，主要表现在：医改形势下医院发展面临新挑战；高层次人才相对短缺；信息化建设有待提高；实验室平台建设不足；新老院区规划、建设还有诸多困难；管理水平与服务能力仍需提升。
第三部分：2017年度工作计划
一、指导思想与总体目标
2017年，是“三甲创建年”,是加速医院发展的关键之年，医院将全面贯彻党的十八大、十八届历次全会和习近平总书记系列重要讲话精神，落实全国、全省卫生与健康大会精神和《“健康中国2030”规划纲要》，树立“大健康”理念，抢抓“双一流”建设机遇，坚持公立医院公益性定位，以建设疑难复杂疾病急危重症防治研究中心为目标，持续深化六大发展战略，全力推进“1253综合实力提升工程”。
围绕“建设高水平大学附属医院”一项中心任务；完14 成“创建三级甲等医院”和“启动新院区建设”两项工作；强化“医疗建院、教学兴院、科研强院”三个发展意识；打造“树名医、立名科、创名院”“三名”品牌；做到“确保落实领导责任，形成工作合力，确保落实改革要求，促进资源整合，确保落实规划目标，谋划事业发展”三个确保；促成三个转变，达到三个提高（医院在发展方式上，从规模扩张型转向质量效益型，在管理模式上，从粗放式管理转向精细化、信息化管理，在投资方向上，从投资医院建设转向加强学科建设、人才培养，提高职工薪酬；达到提高效率、提高质量、提高待遇的目的）。
二、具体目标和任务
（一）推进医院等级评审工作
按照医院等级评审的要求，加强培训、规范制度，灵活运用PDCA、6S、品管圈等管理工具，全面运行医疗质量和安全管理框架体系。针对创建工作中的重点、难点认真梳理，集中攻关，推动创建工作进入评审程序。
（二）加快新老院区建设
充实完善院区亮化绿化，建立智能停车收费系统，规范车辆管理。规划行政办公区域，调整门诊布局，规划建设EICU、NICU、RICU、PICU、CCU。全面启用11号楼，改造5号楼、7号楼，现院区实现开放床位1500张。坚持“高标准规划、高水平设计、高起点建设，相互兼顾、分步实施”的
15 基本原则，完成新院区一期建设论证规划。探索与社会优质资源的合作路径与模式，助推医院跨越式发展。
（三）加强医疗质量和医疗安全管理
落实进一步改善医疗服务行动计划和《河南省医疗系统“以病人为中心”优质服务60条》，按照“十大指标”检查和大型医院巡查相关要求，继续做好临床合理用药督导，强化医院感染管理，加强医保政策的落实和监督，扩大临床路径覆盖范围，坚持开展多学科会诊，完善应急处理机制，发挥日间手术优势，探索建立急慢分治模式。发挥PET-CT、PET-MRI、SPECT-CT等高端设备优势，带动整体诊疗水平持续提升，占领豫东地区精准医疗制高点。
（四）持续推进优质护理服务
加快病友服务中心建设，继续深入推进优质护理服务，落实责任制整体护理，提升患者就医体验。推进护理岗位管理，完善绩效考核机制，激发护理队伍活力。加大专科护士培训力度，不断提高专科护理水平。以创建护理重点专科为载体，提升学科整体水平。
（五）完善教育教学管理
落实5+3临床医学、全科医学教育教学模式，持续提高本科生培养质量，积极推进教学质量工程建设，提高临床技能培训中心的培训能力和影响力。推行研究生培养方案标准化管理，完善培养过程考核和评价机制，加强专业学位研究16 生实习实践基地建设。积极探索学生教育与管理、服务工作有效结合的新机制与新模式，积极准备康复医学、儿科学、全科医学专业本科招生申报工作。
（六）提升科研创新能力
充分发挥双聘学科带头人作用，加大实质性技术和科研合作。继续加强与国内外知名院校、医院的沟通联系，加快协同创新的学科平台建设，提高获取国家重大科技资源的能力。积极进行国际学术交流，建立长期、稳定关系，结合专业、选择重点，开展深层次、宽领域、多渠道的合作。加强实验室建设，推进科研设备开放共享。提高科研与临床结合力度，促进科研成果与临床共享。逐步完善科研评价体系，提升学术创新能力。加强科研团队和学科方向整合，调动全员参与科研的积极性。
（七）扎实推进学科建设
积极参与河南大学医学院建设，在整合优化医学学科资源中，充分发挥我院在医学学科发展中的作用。加强重点学科与特色学科建设，建立完善的学科考核制度和激励机制，充分发挥13个省重点学科、2个教育厅重点学科的专业优势，凝练特色，科学发展，打造学科品牌。强化多学科诊疗理念，完成外科组团建设和内科功能区建设，进一步细化专科，明确专业方向。以国家级临床重点专科的标准加强神经病学、肿瘤病学、护理学等学科的建设。
17
（八）加强干部及人才队伍建设
持续强力推进人力资本战略。加强院领导班子建设，按照学校统一部署，做好科级干部集中换届工作，努力建设一支能力突出、作风过硬、群众认可的干部队伍。强化高层次人才的引领作用，加大管理和技术人才输出培训力度，推进学术团队建设。积极利用海外交流项目平台，建立海外育才通道。创新人才培养模式，外引和内育双向发力，改革人才激励机制，最大限度用好人才。打造充满活力、技术雄厚、结构合理的人才队伍，为医学院的建设发展提供人才助力。
（九）健全医院管理
做好医院“十三五”规划的任务分解及专项规划的制定工作。进一步完善制度、规范流程，加强质量管理，注重过程监督。深化综合目标管理，增强全员责任意识，争取在硬件设施、制度流程、服务管理、质量安全等方面实现全面提升，建立科学管理长效机制。加强职工职业道德教育，规范医疗和服务行为，进一步完善监督制约机制，推进惩治和预防腐败体系建设。坚持病人满意度调查和电话回访制度，强化医院行风建设，营造风清气正工作环境。
（十）加快医院信息化建设
完成新信息中心机房建设，全力改造院区网络环境。打造门诊服务系统，全面实施预约诊疗服务。推进“银医通”项目，进一步便民利民。建立远程会诊系统，为分级诊疗奠18 定坚实基础。构建“互联网+医疗”模式，助推医疗服务能力全面提升。
（十一）完善后勤保障服务
统筹考虑，对院区绿化、亮化进行科学规划。继续加强后勤管理体系建设，优化服务流程，落实服务制度，将“品管圈”等先进管理工具运用于后勤管理中。积极施行网格化管理，每月全面检查并随机抽查服务质量，全面提升服务效能。
（十二）做好财务和资产管理
提高财务收支管理水平，实施全面预算管理。加强内部审计，有效发挥其在监督、风险管理、内部控制等方面的预警作用。制定更加科学、合理的薪酬方案，提高工资奖金福利水平。坚持目标分解原则，逐步明确各科室、各部门、各级各类人员职责，通过考核形成能上能下、责任和权利相统
一、贡献和报酬相一致，重实绩、重贡献的分配激励机制。
（十三）维护医院安全稳定
继续深入推进平安医院建设，按照法定途径分类办理信访诉求，牢固树立安全生产红线意识和底线思维，健全预防预警和应急处置体系。建立消防安全控制室，严格落实人防物防技防措施，加强安全生产预防预警和消防培训演练。强化医院安全保卫工作，为医院各项工作的顺利开展提供坚强保障。
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（十四）党建和医院文化建设
深入学习贯彻党的十八大、十八届历次全会和习近平总书记系列重要讲话精神，扎实开展“两学一做”学习教育，深化开展“亮出形象正党风、医德建设争先锋”活动。坚定不移推进党风廉政建设，为医院持续健康发展铸就坚强后盾。构建大宣传网络格局，不断提升宣传工作影响力。整合医院特色文化体系，通过文化引领凝聚全员向心力。开展 “百名专家进百个百个社区”活动，打造志愿服务活动新品牌。积极创造条件，创建国家级文明单位。
旧岁已展千重锦，新年更进百尺杆。梦想承载希望，奋斗开创未来。各位代表，同志们，2017年是医改步入深水区、攸关成败的重要一年，也是医院“十三五”实现纵深发展的关键之年。站在新的历史起点，面对新目标、新机遇、新挑战，让我们更加紧密的团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在学校和省卫计委的正确领导下，在院党政领导班子的正确带领下，以强烈的责任感和使命感，凝聚发展共识、激发创业干劲，坚定信念、奋发进取、敢干敢当、求实求效，一起努力！一起奋斗！一起撸起袖子加油干！全力推进“1253综合实力提升工程”，打赢三甲评审攻坚战！为早日完成“学科发展、医院强大、患者满意、职工幸福”的一附院梦而不懈奋斗！
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成都中医药大学附属医院防火安全管理制度
根据《中华人民共和国消防法》、《四川省消防条例》以及公安部第61号令《关于机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》的等有关法律法规并结合医院实际制定本制度。
一、坚持“预防为主、防消结合”的消防工作方针。医院成立防火委员会作为防火领导机构，并与各部门、科室签定内部安全保卫工作目标管理责任书，明确部门消防安全责任人。
二、开展消防法规、消防知识和安全操作规章制度的教育，组织多种形式的消防知识培训和消防演习，提高职工的消防意识和自防自救能力。
三、严禁占用、堵塞消防通道和安全疏散出口。
四、加强对易燃、易爆、剧毒、化学等危险品及放射性物品的安全管理，严格遵守国家对危险品的使用管理规定。
五、医院新建、扩建、改建、装修的建筑工程必须向公安消防机构申报，批准后方可施工。
六、加强对水、电、气（含天然气、氧气等可燃性气体）及火源的安全管理和使用。
七、重要设备、仪器必须指定专人负责，依照技术规范对设备、仪器进行维护和使用。
八、加强消防值班工作，监控消防系统运行状况，及时处置火警。
九、严格遵守医院消防设施及灭火器材管理制度，加强对各类消防器材及消防设施的管理。
十、坚持防火安全检查，消除火灾隐患，做好巡查记录。
十一、加强学生公寓的消防安全管理，确保安全。
十二、制定医院灭火及应急疏散预案并组织演练。
十三、违反本制度或消防法规造成火灾责任事故的依照医院有关规定对责任人给予处分；造成严重后果并触犯法律法规的自行承担法律责任。
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防火安全管理制度
根据《中华人民共和国消防法》、《四川省消防条例》、《成都市消防条例》以及公安部第61号令《关于机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》的有关规定并结合医院实际，制定本制度：
一、坚持“预防为主、防消结合”的消防工作方针。医院与各部门、科室签定内部安全保卫工作目标管理责任书，明确部门消防安全责任人。
二、开展消防法规、消防知识和安全操作规章制度的教育，组织多种形式的消防知识培训和消防演习，提高职工的消防意识和自防自救能力。
三、严禁占用、堵塞消防通道和安全疏散出口。
四、加强对易燃、易爆、剧毒、化学等危险药品及放射性物品的安全管理、严格遵守审批和使用制度，保证绝对安全。
五、对医院新建、扩建、改建、装修的建筑工程必须向公安消防机构申报，批准后方可施工。
六、落实防火安全制度，加强对水、电、气、固定火源的安全管理和使用。
七、重要设备、仪器必须指定专人负责，加强对设备、仪器的维护和使用安全的管理。
八、加强消防值班工作，监控消防系统运行状况，及时处置火警。
九、加强对各类消防器材、消防设施的管理；任何单位和个人不得损坏和挪作他用。
十、坚持防火安全检查，消除火灾隐患，做好巡查记录。
十一、加强学生公寓的消防安全管理，确保安全。
十二、认真学习医院灭火及应急疏散预案并组织演练。
十三、消防安全工作纳入年终考核内容。违反本制度或消防法规造成火灾责任事故的，依照医院有关规定对责任人给予处分，违反法律法规的，自行承担法律责任。
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湖南中医药高等专科学校附属第一医院
开展《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》贯彻执行情况专项检查
实施方案
为进一步贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》（以下简称《廉政准则》），根据《中共湖南省卫生厅党组关于印发湖南省卫生厅开展（中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则）贯彻执行情况专项检查实施方案的通知》（湘卫党[2011]12号），结合我院实际情况，特制定本实施方案。
一、基本思路和工作目标
把专项检查与整体推动《廉政准则》的学习宣传、贯彻落实、配套制度完善结合起来，全面推进《廉政准则》的贯彻执行，着力解决当前涉及医院党员领导干部廉洁从政，进一步推动我院党风廉政建设和反腐败工作。
二、检查范围和内容
（一）检查范围
此次专项检查的范围包括副科级以上党员干部，副处级以上党员干部要上报省卫生厅纪检组，厅管干部要上报省纪委，非中共党员领导干部不列入本次专项检查的范围。
（二）检查内容
1、单位主要就以下内容开展检查：一是组织学习宣传《廉政准则》的情况，
二是对领导干部廉洁自律方面的突出问题开展专项治理情况。特别是治理违规收受礼金，违规多占和买卖住房，违规经商办企业，利用职务之便接受可能影响公正执行公务的宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排，利用职权委托理财或获取内幕信息谋取不正当利益等方面问题的情况。三是涉及领导干部廉洁自律方面的信访举报及案件的受理、核查和查处情况。四是建立健全《廉政准则》相关配套制度措施，以及围绕防止利益冲突，清理和完善相关制度、法规和规范性文件的情况。
2、党员领导干部主要就以下内容开展检查：一是围绕遵守“八个禁止”、“52
个不准”，进行对照检查，组织自查自纠，包括是否按规定遵守了“八个禁止”、“52个不准”，对存在的问题是否及时进行了纠正整改以及是否在民主生活会、述职述廉中进行了对照检查。二是执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》的情况，主要包括是否按时、如实、全面地向组织人事部门报告了规定事项。
三、组织领导
成立《廉政准则》贯彻执行情况专项检查工作领导小组，负责专项检查活动的组织领导。
领导小组组长：姚旭陈建龙
领导小组副组长：林萍
领导小组成员：王大海罗琼刘光喜周锦颢全韩夏建成
领导小组办公室：设纪检监察室，负责专项检查的日常工作，林萍兼任办公室主任，张莹任办公室副主任，李碧华、张彩萍、彭小菊任办公室成员。
四、实施步骤
本次专项检查工作从8月中旬开始至10月31日结束，包括动员部署、自查自纠、督查整改、建章立制四个阶段。
（一）动员部署阶段（8月中旬）。在8月中旬召开党员干部动员会议，学习传
达文件和会议精神，安排部署专项检查工作。制定本单位专项检查工作实施方案报厅专项检查工作领导小组办公室。
（二）自查自纠阶段（8月下旬）。院党委、各党总支部和支部要组织召开一次
专题民主生活会，严格按照所列内容和要求组织开展自查自纠。副科级以上党员领导干部要严格按要求撰写个人自查自纠报告，于8月23日前交专项检查工作领导小组办公室。对自查中发现的问题进行剖析，并按照有关政策规定进行纠正处理。自查面必须确保达到100%，各部门、各科室主要负责人对本部门和本科室自查情况负责。
（三）督查整改阶段（9~10月）。本院专项检查工作领导小组办公室将对各党支
部专项检查工作进行督查，通过听取汇报、召开座谈会、个别谈话、查阅文件资料、受理信访举报、组织民主测评等形式，重点检查各部门工作落实要求、组织自查、纠正处理等专项治理开展情况，督促检查面不低于30%。对检查中发现的问题，检查组将督促被检查部门有针对性地制定整改措施，确保纠正及时，处理到位、防范有效。督促检查结果和整改情况将在院办公会上通报。并作为各支部各部门和各科室领导干部年度考核奖惩和干部选拔任用的重要依据。
（四）建章立制阶段（截止10月底）。各支部、各部门、各科室要根据省厅和
医院有关文件，结合工作实际，制定贯彻实施《廉政准则》的具体意见，将建章立制融贯于专项检查工作的全过程，要对现有党员领导干部廉洁从政方面制度进行认真梳理，针对专项检查发现的问题，着重围绕解决党员干部利用职权和职务上的影响谋取不正当利益、私自从事营利性活动、违反规定干预和插手医院经济活动、利用职权和职务上的影响为亲属和身边工作人员谋取不正当利益及作风建设方面存在的突出问题，进一步细化和完善制度，创新工作机制，对不适应的制度要及时进行修订完善或废止。
五、工作要求
《廉政准则》对于推进党员领导干部廉洁自律工作，加强和改进新形势下
党的作风建设和反腐倡廉建设意义重大。此次专项检查是中央推动《廉政准则》贯彻落实的重要举措。各支部各部门必须高度重视，充分认识此次专项检查工作的重要性和必要性，把其作为一项紧迫的任务列入重要议事日程。要利用本次专项检查的机会，开展一次全方位的《廉政准则》宣传教育。要充分运用院内网站、院报、宣传橱窗等阵地宣传学习《廉政准则》。要积极营造学习《廉政准则》、开展专项检查的舆论氛围，使广大人民群
众和党员干部正确认识当前反腐倡廉形式以及从严治党的坚定决心，从而主动参与到反腐倡廉建设中来。各总支、各部门主要领导要亲自部署，率先垂范。院领导班子成员要带头参与自查自纠和整改落实。要精心组织，深入研究，认真负责，确保上级的要求落到实处。院纪检监察室要具体负责抓好专项检查工作的组织落实，认真制定工作方案，提出工作措施，明确任务分工。要加强督促指导和监督检查，及时掌握工作动态，发现和纠正问题，确保检查工作规范、有序、高效进行。各部门党员领导干部要自觉参与到专项检查中去，对照《廉政准则》认真做好自我检查，进一步增强遵守《廉政准则》的意识，做学习、落实《廉政准则》的表率。
各支部各部门要认真学习开展自查自纠，扎实抓好督促整改。要严格
执行专项检查工作纪律，务求工作实效。对专项检查中发现的问题，要认真分析原因，掌握规律特点，有针对性地进行纠正整改。要按规定及时向专项检查工作领导小组办公室报送相关材料。要及时总结推广好的经验和做法，积极探索推进领导干部廉洁从政的机制措施，切实解决人民群众反映强烈的领导干部廉洁自律方面的突出问题上，推进党风廉政建设和反腐败斗争取得实际成效。
为严肃工作纪律，对自查自纠不深刻、零问题、举报投诉较多的部门，
院专项检查工作领导小组重点核查；对专项检查工作中敷衍塞责、走过场、弄虚作假的，院专项检查工作领导小组将进行严肃处理，并追究有关部门主要负责人的责任。
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天津中医药大学第二附属医院管理制度
医疗技术临床应用管理制度
第一章总则
第一条 为加强医疗技术管理，促进卫生科技进步，提高医疗服务质量，保障人民身体健康，根据《医疗技术临床应用管理办法》《医疗机构管理条例》等国家有关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条 本办法所称医疗技术，是指医疗机构及其医务人员以诊断和治疗疾病为目的，对疾病作出判断和消除疾病、缓解病情、减轻痛苦、改善功能、延长生命、帮助患者恢复健康而采取的诊断、治疗措施。
第三条 医疗技术临床应用应当遵循科学、安全、规范、有效、经济、符合伦理的原则
第四条 医院鼓励研究、开发和应用新的医疗技术，鼓励引进国内外先进医疗技术；禁止使用已明显落后或不再适用、需要淘汰或技术性、安全性、有效性
第五条 凡引进本院尚未开展的新技术、新项目，均应严格遵守本制度。
第二章 医疗技术分类分级管理
第六条 医院建立医疗技术临床应用准入和管理制度，对医疗技术实行分类、分级管理。
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天津中医药大学第二附属医院管理制度
第七条 新医疗技术分为以下三类：
第一类技术，即一般诊疗技术，指除国家或省卫生行政部门规定限制度使用外的常用诊疗项目，具体是指在国内已开展且基本成熟或完全成熟的医疗技术。
第二类技术，即限制使用技术（高难、高新技术），指需要在限定范围和具备一定条件方可使用的技术难度大、技术要求高的医疗技术。
第三类技术，即探索使用技术，指医疗机构引进或自主开发的在国内尚未使用的新技术。包括以下三类：
（一）涉及重大伦理问题，安全性、有效性尚需经规范的临床试验研究进一步验证的医疗技术：
1、克隆治疗技术
2、自体干细胞和免疫细胞治疗技术
3、基因治疗技术
4、中枢神经系统手术戒毒
5、立体定向手术治疗精神病技术
6、异基因干细胞移植技术
7、瘤苗治疗技术等。
（二）涉及重大伦理问题，安全性、有效性确切的医疗技术：
1、同种器官移植技术
2、变性手术等。
第页
天津中医药大学第二附属医院管理制度
（三）风险性高，安全性、有效性尚需验证或者安全性、有效性确切的医疗技术：
1、利用粒子发生装置等大型仪器设备实施毁损式治疗技术，
2、放射性粒子植入治疗技术
3、肿瘤热疗治疗技术
4、肿瘤冷冻治疗技术
5、组织、细胞移植技术
6、人工心脏植入技术
7、人工智能辅助诊断治疗技术等
（四）其他需要特殊管理的医疗技术：
1、基因芯片诊断和治疗技术
2、断骨增高手术治疗技术
3、异种器官移植技术等
第三章 医疗技术临床应用管理
第八条 医院对第一类医疗技术临床应用根据功能、任务、技术能力实施严格管理。医务部负责医疗技术临床应用管理工作，此类技术如果尚没有在院内开展，需向医院正式提出申请，履行新技术新项目准入程序，经医院专家认定，报市卫生局批准后方可使用。具体申报、审批、管理流程参照我院《新技术新项目准入流程》。
第九条 第二类医疗技术和第三类医疗技术临床应用前实行第三方技术审核制度。
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天津中医药大学第二附属医院管理制度
天津市卫生局指定或者组建的技术审核机构负责第二类医疗技术临床应用能力技术审核工作。
卫生部指定或者组建的机构、组织（以下简称技术审核机构）负责第三类医疗技术临床应用能力技术审核工作。
第十条 第二类医疗技术需向天津市卫生局申报，经指定的技术审核机构认定后，天津市卫生局准予诊疗科目项下医疗技术登记的，方可开展临床应用。
第十一条 第三类医疗技术需要向天津市卫生局申报，并经卫生部指定的技术审核机构认定后，天津市卫生局准予诊疗科目项下医疗技术登记的，方可开展临床应用。
天津中医药大学第二附属医院
2009年5月10日
第页
推荐第10篇：成都中医药大学附属医院消防安全知识培训方案
成都中医药大学附属医院/四川省医院中医医院
2011-2012年消防安全知识培训方案
一、指导思想及培训目的
为进一步做好医院安全保卫工作，创建一流平安医院；让广大职工深入地了解消防安全常识，学会正确使用灭火器以及掌握逃生的方法，增强职工安全自我防范意识，防患于未然，避免发生重大火灾事故；提高医院各部门消防安全防范及应急救护综合能力，在突发火灾事故时能够迅速进行有组织的控制和扑救，迅速地引导病人安全、快速地疏散。避免现场慌乱无序和失控，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。现根据《消防法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》、《企业事业单位内部治安保卫条例》等有关法规并结合我院实际情况，制定本消防安全知识学习培训方案。
二、培训要求
1、接到参训通知人员务必按时参加并现场签到，不得代签。
2、因故不能参训人员请提前通知保卫工作部，将参加下一批次培训。
3、参加知识讲座并且灭火演练合格者领取医院消防安全培训证。是否获取医院消防安全培训证将纳入年终工作考评。中层干部及消防管理员必须在2011年12月31日前领取医院消防安全培训证，其他职工在2012年12月31日前领取医院消防安全培训证，确保医院全体职工参训率达到100%。
三、培训对象
第一批：中层干部及消防管理员
第二批及以后批次：职工、临聘人员、实习学生等。
四、时间、地点
第一批：2011年4月22日(星期五)下午1:30─4:30（其它批次待定）。地点：
1、学术报告厅（消防安全知识讲座）；
2、成都中医药大学大学十二桥校区操场（灭火演练）
三、培训内容：（讲座内容将根据消防讲座老师建议适当调整）
（1）医院火灾特点及火情报警;
（2）病房遇到火灾时的安全疏散;
（3）火场救护；
（4）灭火器灭火流程。
四、组织部门：保卫工作部、党办。
五、现场组织
总 指 挥：张勤修（副院长）
现场指挥：陈彬、吴奇、张石磊
六、培训步骤
（1）参加培训人员在医院学术报告厅集中，学习有关消防安全知识，医院将邀请消防大队消防专家进行消防安全知识讲座；
（2）所有参加培训人员到大学十二桥校区操场进行灭火器灭火演练，演练将在消防官兵指导下进行。
五、灭火器灭火演练流程：
（1） 。。 时请参训人员集中到大学十二桥校区操场。
（2）由消防中队教官进行讲解、表演。
（3）参训人员轮流进行灭火操作。
六、准备事项
1、保卫部：消防安全知识手册及相关资料，制作医院消防安全培训证等。
2、党办：讲座及宣传演练宣传标语等。
3、采供部：准备一次性口罩200只；灭火器100具（建议利用报废灭火器二次冲填用于演练）；购置易燃品（建议汽油30公升）；较大铁盆3只。
4、后勤部：准备可燃木块、点火工具等。
第11篇：南昌大学第一附属医院
南昌大学第一附属医院 保持共产党员先进性教育活动
简
报
第43期
南昌大学第一附属医院保持共产党员
先进性教育活动领导小组办公室 编
2005年12月19日
我院召开先进性教育活动集中教育阶段总结
暨“回头看”工作动员大会
12月16日下午，我院在门诊十三楼学术报告厅举行先进性教育活动集中教育阶段总结暨“回头看”工作动员大会。医院党委班子成员，党小组长，支部委员以上党员，党员班组长、护士长、科主任，党员代表、群众代表、离退休人员代表以及民主党派、无党派人士代表共180余人参加了大会。大会由我院院长、保持共产党员先进性教育活动领导小组副组长魏云峰主持，党委书记刘天礽作总结暨动员报告。 党委书记刘天礽在总结暨动员报告中指出：我院的先进性教育活动在在学院党委的正确领导、学院督导组的悉心指导下，严格按照学习动员、分析评议、整改提高三个阶段的步骤和“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标以及“关键是取得成效”，“真正成为群众满意工程”的要求，积极谋划、周密部署、有序推进，做到三个阶段各有侧重、环环相扣、层层递进。具体的做法是：一是结合医院和工作实际制订阶段计划并严格执行。在完成计划规定动作和内容要求的前提下，鼓励形式上的创新；二是坚持联系人制度。医院党政领导班子每人联系一个总支，了解情况并积极配合总支工作，作出表率作用；三是抓好党支部书记工作，保证先进性教育活动在党支部层面上工作的顺利开展；四是严格督促检查，及时掌握情况，实行面对面指导；五是切实抓好两头，树立榜样，激励先进，有重点地做好相对实际困难较多的支部和有不同认识党员的工作；六是坚持联系广大职工、学生党员思想实际，联系医院工作实际，推动医、教、研各项工作蓬勃发展。在整个先进性教育活动过程中，医院党委始终坚持先进性教育活动做到“五结合”即：与“医院管理年”活动紧密结合；与建设群众满意医院紧密结合；与加强医院党的建设紧密结合，与加强医德医风建设紧密结合；与深入细致的思想政治工作紧密结合。紧紧围绕提高医疗质量，改善服务态度，完善服务流程，强化内部管理，创新服务模式，提高服务质量，努力为群众办实事，努力解决老百姓“看病难”、“看病贵”的问题，使先进性教育活动取得实效，成为群众满意工程。 刘天礽书记指出，我院先进性教育活动获得的主要经验与体会是：抓学习贯彻三个阶段始终；抓重点阶段、环节；严格督促检查，加强上下沟通和面对面指导，确保先进性教育活动有序进行。努力做到先进性教育活动与医院管理年活动“两不误”、“两促进”，进一步促进了各项工作。
针对下一步“回头看”工作，刘天礽书记强调：根据上级要求，要进一步巩固和扩大教育活动成果，花三个月的时间认真进行“回头看”工作。一定要坚决防止和克服“过关”思想和松劲情绪，再接再厉，乘势而上，着力推进党员经常受教育，群众真正得利益，整改成果持久得巩固，始终保持先进性的长效机制，努力建设学习型、创新型、服务型、廉政型党组织和党员队伍。一要进一步落实好整改措施。我院82条整改措施，将根据“四个明确”，抓紧时间，按时按质落实完成，向群众承诺的整改问题，克服困难，坚决兑现，决不失信于民；二要坚持着力治本，探索新路，推进党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制。建立健全党员经常受教育的学习培训机制、党员联系群众机制和党员学习机制；三要按照“党要管党，从严治党”的方针，坚持把握标准、掌握政策，做好党员的帮助教育和组织处理工作。对那些不履行党员义务，不具备党员条件的党员要全面掌握情况，逐一研究和落实帮教措施，使他们尽快转化为合格党员。对经过教育仍然不改，仍然不符合党员条件的，根据《党章》和有关规定，按正常程序进行处理。对违反党纪的，按照《条例》的规定，给予纪律处分。准确把好政策界限，做到事实清楚、理由充分、处理恰当、手续完备；四要认真抓好“两看”。一看解决突出问题的情况。如：党组织自身存在的问题是否已经解决或着手解决，软弱涣散的基层党组织是否已经进行整顿并正常开展工作；党员在坚定理想信念、树立和落实科学发展观、坚持党的根本总支、牢记“两个务必”、遵守党的纪律、做到爱岗敬业等方面是否有新的提高；涉及群众利益的突出问题、影响医院改革发展稳定的突出问题，具备解决条件的是否已经解决，暂时没有条件解决的是否完善了整改措施。二看保持共产党员先进性长效机制建立健全的情况。着重看党组织是否认真总结了开展先进性教育活动中好的做法和经验，并以规章制度的形式固定下来，持之以恒，形成长效机制；党组织是否对建立长效机制制定出工作计划，目前的工作进展情况如何，已经取得哪些研究成果、新制定完善了哪些规章制度。
（黄 霞）
报：南昌大学医学院先进性教育活动领导小组办公室 院党委 发：院各党总支，直属党支部，各党支部
南昌大学第一附属医院先进性教育活动办公室 2005年12月19日
共印70份
天坛医院召开保持共产党员先进性教育活动总结大会
10月17日下午，天坛医院医院党委召开全院党员保持共产党员先进性教育活动总结大会，市卫生局第一督导组领导出席会议并讲话。
院党委书记高晓兰首先代表院党委对医院先进性教育活动进行了总结。她说：按照中央、市委的总体部署，在北京市卫生局党组、北京市卫生局保持共产党员先进性教育活动领导小组的领导下，在市卫生局保持共产党员先进性教育办公室及市卫生局派出的第一督导组的具体指导下，天坛医院保持共产党员先进性教育活动，经过全体党员的共同努力，从 7月8日到10月17日，历时三个多月，现集中教育活动告一段落。
天坛医院先进性教育活动三个阶段重点突出。准备阶段，做到了“六到位”，即，组织领导到位，情况掌握到位，思想准备到位，学习资料到位，教育制度到位，舆论宣传到位。
学习动员阶段，院所领导做到了“六带头”，即带头参加学习、带头讲党课、带头参观、带头写读书笔记、带头参加主题实践活动、带头开展大讨论。
分析评议阶段，院所领导做到“六带头”，即带头学习，带头征求意见，带头谈心，带头剖析问题，写好党性分析材料，带头开展批评与自我批评，带头边议边改、为群众办实事。
整改提高阶段， 强调了整改提高的重点是为群众办实事，建立长效机制，永葆先进性。
整个先进性教育活动过程中，天坛医院党委始终坚持，先进性教育活动做到“六结合”即：与医院管理年活动紧密结合；与创建人民满意医院紧密结合；与创建首都文明单位紧密结合；与加强医院党的建设紧密结合，与加强医德医风建设紧密结合；与深入细致的思想政治工作紧密结合。紧紧围绕提高医疗质量，改善服务态度，完善服务流程，强化内部管理、创新服务模式，提高服务质量，努力为群众办实事，努力解决老百姓“看病难”、“看病贵”的问题，使先进性教育活动取得实效，成为群众满意工程。
高书记特别强调天坛医院先进性教育活动之所以圆满顺利完成，得益于各级领导的指导和帮助。在教育活动期间，中央保持共产党员先进性教育活动办公室巡回检查组和指导协调组两次莅临天坛医院指导检查教育活动的开展情况。卫生局教育活动领导小组和卫生局教育活动督导组每一个步骤每一个阶段都对天坛医院教育活动给予了具体的部署和指导，中央和市委教育活动《简报》曾有两期专刊，对天坛医院教育活动进行了报道，卫生局《简报》刊载天坛医院教育活动信息 31条。
北京市卫生局先进性教育活动第一督导组郑瑞芬同志代表卫生局党组对天坛医院先进性教育活动进行了总结。她说：督导组认为：高书记的总结，比较全面准确地概括了天坛医院保持共产党员先进性教育活动的情况。 10月13日下午，天坛医院严格按照北京市卫生局先进性活动领导小组要求，进行了教育活动满意度测评。现场发放测评表1022张，先进性教育活动办公室的工作人员在督导组的监督下开箱验票、点票、计票，并现场向大家公布了测评结果，满意率为99.41%。这个结果真实地反映了天坛医院先进性教育活动所取得的成效，是天坛医院广大党员在医院党委的领导下，经过扎扎实实地努力得来的，我们为此感到欣慰和高兴，感到天坛医院先进性教育活动，切切实实得到了群众的认可和满意，这一点督导组和天坛医院的广大职工是有同感的。三个多月来天坛医院先进性教育活动的每一个步骤每一个阶段都真正达到了中央和市委及卫生局党组的要求，取得的成效是显著的。 郑瑞芬同志代表市卫生局第一督导组领导对天坛医院先进性教育活动谈了两点体会。第一点体会是，天坛医院先进性教育活动是成功的、大规模的马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想再教育活动；第二点体会是，先进性教育活动紧密结合医院实际，创新方法，取得了良好效果。其具体做法是：领导高度重视；准备工作非常充分；覆盖面大、受教育面广；三个阶段重点突出，稳步推进；始终坚持体现先进性，做到“六个结合”；自始至终高度重视宣传信息报道工作，特别是市委和中央简报都出版了天坛医院先进性教育活动的专刊，为市卫生局争得了荣誉。
郑瑞芬同志接着说，目前集中教育活动告一段落，希望全体党员要自觉以这次先进性教育活动为新的起点，不断巩固和扩大活动成果，把“长期受教育、永葆先进性”作为经常性任务，毫不松懈地坚持下去。为此督导组提出 3点要求。
1、把学习实践“三个代表”重要思想不断引向深入。
2、要巩固先进性教育活动中形成的初步成果，切实抓好各项整改措施的落实。着重对群众最关心、反映最强烈的、能够短时间内解决的问题进行切实整改。
3、要运用先进性教育活动中形成的成功经验，着力健全保持共产党员先进性的长效机制。
第12篇：附属第一医院消防工程
附属第一医院消防工程
1.1医院医用电梯尺寸
医务人员用梯2400X2400，也是物流梯，尺寸小了点，没办法>,供病人使用的电梯和污物梯，采用“病床梯\',3300X2700
1、轿厢尺寸：1400（宽）X2400（长）X2300（高）；井道尺寸：2400X3000X2300
2、轿厢尺寸：1500（宽）X2700（长）X2300（高）；井道尺寸：2400X3300X2300
3、轿厢尺寸：1800（宽）X2700（长）X2300（高）；井道尺寸：2700X3300X2300 1.2医院医用电梯一般要求
1.医用电梯是特殊的电梯，需要进入各种仪器还有病床，所以各家的医用电梯基本只有一个规格，三菱是1800kg，其他家有1600kg，各家都没有1000kg的，或者说1000kg的不是医用电梯，进不了病床的。
2.医用电梯对平层，震动和噪音都有特殊要求，是不可以用普通乘客电梯来代替的。
3.这里给你三菱医用电梯数据：LEHY-B系列医用电梯，轿箱内尺寸1500*2500.井道尺寸：2300*3150（贯通门时）；再给你底坑尺寸：1450mm和顶层高度4650.开门尺寸为1200*2100。.
4.要给你补充下LEHY-B医用电梯最大速度1.75m/s，最大提升高度80米。假如你的医院超过这个高度就要用三菱的进口医梯了，那价格基本就是天文数字了。日本人对医用电梯，消防电梯，载货电梯的要求是很高的，价格也是很高的 5.1050kgLEHY乘客电梯轿箱内尺寸1600*1500（这种尺寸最多进个轮椅），井道尺寸2050*2090.但速度可以提高到2.5m/s。 1.3医用厅门装置
厅门材质
：首层发纹不锈钢，其余层钢板喷塑门套材质 门套规格
：首层发纹不锈钢，其余层钢板喷塑
厅门显示
：不锈钢面板，微动按钮（带数字显示器和方向指示器） 厅门呼梯
：标准型客召唤器，不锈钢面板，微动按钮（带数字显示器和方向指示器） 1.4医院轿厢装置
轿壁装潢
：发纹不锈钢
轿顶装潢
：多种款式，客户自选 轿底材质
：PVC 轿门材质
：发纹不锈钢 照明设施
：节能型日光照明天花标准轿顶 通风设施
：低噪音风机通风 通讯设施
：隐藏式对讲装置 检修设施
：位于轿厢操纵箱下方
轿内显示
：标准型客梯召唤器，不锈钢面板，微动按钮（带数字显示器和方向指示器）
轿内呼梯
：标准型客梯召唤器，不锈钢面板，微动按钮（带数字显示器和方向指示器）
开门方式
：中分两扇门
锦州市附属第一医院图
2.1消防电梯功能
消防电梯通常都具备有完善的消防功能：它应当是双路电源，即万一建筑物工作电梯电源中断时，消防电梯的非常电源能自动投合，可以继续运行；它应当具有紧急控制功能，即当楼上发生火灾时，它可接受指令，及时返回首层，而不再继续接纳乘客，只可供消防人员使用；它应当在轿厢顶部预留一个紧急疏散出口，万一电梯的开门机构失灵时，也可由此处疏散逃生。
对于高层民用建筑的主体部分，楼层面积不超过1500平方米时，应设置一台消防电梯；超过1500平方米，不足4500平方米时，应设置两台消防电梯；每层面积超过4500平方米时，应设置三台消防电梯。消防电梯的竖井应当单独设置，不得有其他的电气管道、水管、气管或通风管道通过。消防电梯应当设有前室，前室应设有防火门，使其具有防火防烟功能。消防电梯的载重量不宜小于800公斤，轿厢的平面尺寸不宜小于1米×1.5米，其作用在于能搬运较大型的消防器具和放置救生的担架等。
消防电梯内的装修材料，必须是非燃建材。消防电梯动力与控制电线应采取防水措施，消防电梯的门口应设有漫坡防水措施。消防电梯轿厢内应设有专用电话，在首层还应设有专用的操纵按钮。如果在这些方面功能都能达标，那么万一建筑内发生火灾，消防电梯就可以用于消防救生。如果不具备这些条件，普通电梯则不可用于消防救生，着火时搭乘电梯将有生命危险。 2.2消防电梯作用
工作电梯在发生火灾时常常因为断电和不防烟火等而停止使用，因此设置消防电梯很有必要，其主要作用是：供消防人员携带灭火器材进入高层灭火；抢救疏散受伤或老弱病残人员；避免消防人员与疏散逃生人员在疏散楼梯上形成“对撞”，既延误灭火战机，又影响人员疏散；防止消防人员通过楼梯登高时间长，消耗大，体力不够，不能保证迅速投入战斗。 2.3消防电梯设置位置
消防电梯宜分别设在不同的防火分区内，便于任何一个分区发生火灾都能迅速展开扑救，其平面位置须与外界联系方便，在首层应有直通室外的出口，或由长30米以内的安全通道抵达室外。在设计时，最好把消防电梯和疏散楼梯结合布置，使避难逃生者向灭火救援者靠拢，形成一个可靠的安全区域，两梯间还要采取分隔措施，以免相互间妨碍形成不利。另外，防火分区内每个房间到达消防电梯的安全距离不宜超过30米，以保证消防人员抢救时的安全。 2.4防烟排烟
前室内应设有机械排烟或自然排烟的设施，火灾时可将产生的大量烟雾在前室附近排掉，以保证消防队员顺利扑救火灾和抢救人员。 2.5设置室内消火栓
消防电梯前室应设有消防竖管和消火栓。消防电梯是消防人员进入建筑内起火部位的主要进攻路线，为便于打开通道，发起进攻，前室应设置消火栓。值得注意的是，要在防火门下部设活动小门，以方便供水带穿过防火门，而不致使烟火进入前室内部。
专业：楼宇113班
姓名：唐姣
学号：111407062
第13篇：辽宁中医药大学附属医院抗震救灾爱心病房工作总结修改
辽宁中医药大学附属医院抗震救灾爱心病房工作总结
在这次抗震救灾斗争中，我院全体干部职工视灾情如命令、视时间如生命，派遣医疗队员迅速投身到抗震救灾工作中，我们的医疗队员都经历了人生最大的考验。展现了新时期医务工作者的高尚思想品德和良好精神风貌。讲政治、识大体、顾大局的高度责任感，情系灾民、不畏艰辛、顽强拼搏的优良品格。以做好本职工作的实际行动为夺取抗震救灾的全面胜利做出新的贡献。现就我科抗震救灾工作总结如下：
一、快速反应，精心准备
按照国家要求，辽宁省接收灾区伤病员的省份，预计近日将有伤病员从四川转运辽宁。5月23日，辽宁中医药大学附属医院杨关林院长和于世家院长参加卫生厅紧急会议回院后，立即组织召开了医务、护理、后勤、各相关临床科室主任的专门会议，积极做好地震灾区20名伤病员来院救治的准备工作。
为了切实做好转送到辽宁中医药大学附属医院的地震伤病员的救治工作，对伤病员进行集中管理，医院决定把骨二科病房改为爱心病房；成立了“5·12”汶川地震伤病员救治领导小组，院长杨关林和院党委书记何欣担任领导小组组长，全体院领导成员，成立了以医疗副院长于世家任组长的工作小组和专家指导小组；成立了由10名副主任医师以上医生组成的治疗组，科室涵盖骨科、脑外科、神经内科、呼吸内科、肾内科、心内科等临床科室，骨科程国田教授担任病房主任，田万斌教授担任病房副主任，成立了由20余名护士组成的护理组，王宇担任护士长，很多没有被抽到到“爱心病房“的护士长和护士，纷纷表示愿意到“爱心病房”做志愿者，下班后到“爱心病房”服务病人，护理部主任朱江及王宇护士长要求值班。在“爱心病房”的筹备会议上，院长于世家表示，此次救治任务责任重大， 24日将有伤病员从四川转运入我院，时间紧、任务重，在我院本身的医疗任务十分繁重的情况下，我们要发挥“抗震精神”，克服一切困难，尽最大的努力，确保地震灾区的伤员有最好的治疗、有最好的护理、有最好的心理疏导，帮助受伤伤员早日康复、重返家园。要求医护人员不仅要医术精湛、医德高尚，而且要有高度的责任心、爱心，并对筹建“爱心病房”的工作进行具体部署和明确要求，确保24日上午8时前完成全部筹建工作。
二、克服困难，全力救治
（一）当前我院大部分临床科室超负荷加床，临床工作压力很大，我院克服诊疗任务繁重、医护人员人力资源不足的重重困难，坚决全力支援爱心病房，迅速组建抗震救灾医护队，并号召在岗医护员工，恪守岗位，随时准备参加后续救灾工作。在这困难重重，关系到每个人生命安危的紧要关头，科主任带领全科医护人员没有流露出丝毫的畏难情绪，信心百倍、坚定不移的说：“我们全体抗震救灾医护队要尽最大的努力，克服困难，全力救治灾区患者。”
（二）5月24日21时，被安排转运到辽宁中医药大学附属医院的20名地震伤员顺利到达我科爱心病房。由于已做好精心准备，更换病号服、专家分诊、填写赈灾患者信息表、办理住院手续、送进病房等一系列环节进行得紧张而有序。整个病房楼被布置得像家一样温馨。在每个病房里都有自动饮水机、电视、陪护人员所需的行军床及所有生活用品，每张桌 1
上都有一束鲜花，花中插着“我们心手相连，祝您早日康复”的爱心卡，同时每病房的墙壁上贴有“这里是您温暖的家，祝您早日康复”的爱心条幅。
为了给四川的伤员提供最好的护理服务，辽宁中医药大学附属医院抽调了全院最优秀的护士组成一个高水平的护理团队，以“一对一”的模式进行全面护理， 并任命我科护士长王宇为这个护理团队的护士长。
在伤员都被安置在病房后，早已到位的医生和护士开始忙碌起来。 医生对所有病人进行体格检查，集体研究阅读病历，初步对伤情做出判断，立即组织全院专家会诊，进一步写明医嘱，做出明确诊断。医务工作者通宵加班，为病人完成首次病程记录。护士对所有病人进行测体温、量血压、执行医嘱等护理工作，为病人完成护理记录。
根据会诊初步统计，伤员中骨折伴随颅脑损伤的有5人，伴随四肢受伤的有8人，伴随脊柱损伤的有9人，伴不全瘫的有2人，全瘫2人，挤压综合症1人。
5月25日9时止，全院专家及中国医大专家几次对挤压综合症并肾功能衰竭患者进行会诊，做出“密切观察肾功情况，在保全患者生命的前提下必要时切开”的处理决定。
小林秋，女，13岁。病人于2008年5月12日上课期间因地震房屋倒塌砸伤。于2008年5月24日转入爱心病房，经院内专家会诊及术前讨论通过的情况下，于5月25日由骨二科程国田主任亲自主刀，已退休的博士生导师刘元禄教授任技术指导，潘宇、王秀华作为助手参加手术，手术室何广杰主任亲自麻醉，各相关部门积极配合，参与手术人员本着对灾区人民高度负责的精神，术中仔细操作，精益求精，使得手术圆满成功。术后该患为患儿成立了特别医疗组和护理组，对患者进行24小时医疗及护理，麻醉科根据患儿的病情进行了术后镇痛。现该患双下肢肌力达到Ⅴ级，双下肢皮肤感觉正常，双膝反射、跟腱反射正常。6月24日程国田主任查房后，指示；该患恢复较快，功能锻炼的效果非常好，可以考虑下周下地行走。
李萍，女，33岁。诊断为腰1椎体骨折伴双下肢不全瘫并右三踝粉碎性骨折。经院内专家会诊及术前讨论通过的情况下，于5月28日行腰1椎体骨折切开复位椎弓根钉内固定术，使得手术圆满成功。术后经麻醉师评估，患者一般状态良好，生命体征平稳的情况下，行右三踝粉碎性骨折手法整复夹板外固定术，当时拍X光片示；骨折达到近解剖复位，安返病房。现该患术后四周，双下肢肌力恢复接近Ⅴ级，，双下肢皮肤感觉恢复正常，双膝反射、跟腱反射正常。右三踝粉碎性骨折近期X光显示，骨折无移位，骨痂已形成，骨小梁已通过骨折线。6月24日程国田主任查房后指示；再过2周，如拍片示骨折无移位，拆除夹板，可以考虑下地行走。
汤清秀，女，68岁。诊断为腰1爆裂性骨折伴下肢瘫、骶尾部Ⅲ度褥疮。运用中医特色疗法中药外敷治疗，目前患者的褥疮创面明显缩小，周围有明显肉芽生长，不久创面即将愈合。
在院内专家会诊及术前讨论通过的情况下，陆续对股骨骨折并胫腓骨骨折的患者王玉琼、足三踝粉碎性骨折合并胫距关节脱位患者孟元述等进行了成功的手术治疗。
辽宁中医药大学附属医院对灾区的所有患者运用中药汤剂，针灸，中药外敷、TDP神灯
照射等理疗进行了中西医结合治疗。心理专家贾主任专门对医护人员及志愿者进行了紧急培训，专门对伤员及其家属进行心理疏导。
王宇护士长对爱心病房的护理工作进行了具体的安排：
1.建立病房消毒隔离制度：指导病房护士按照不同的比例配制消毒溶液进行病房地面，物品、卫生间等公共区域的喷洒，对病室患者及陪住人员进行宣教，配合消毒工作，每日坚持开窗通风，保持空气清新。对于有开放性伤口及感染的病毒，与护士长协调沟通，调至靠窗位置或人员相对较少的病室，减少感染机率。
2.由于天气逐渐转热，加之病房人员多而杂，有很多病人均出现高热现象。我们从救援物资中抽调酒精进行酒精擦浴，指导病患陪住人员及护士进行物理降温，制作冰袋等简易降温用品，有效控制患者体温，减轻其痛苦。
3.褥疮是骨科最常见的并发症之一，作为骨科护士我们对褥疮的预防及治疗也积累了不少经验。因此，我们逐个给予病人翻身，并教会陪住人员翻身方法，指导责任护士褥疮防治方法，以有效减少褥疮并发症的发生。现患者已入院5周，无新增褥疮发生。
4.病房内多数病患均有留置导尿管，每日2次进行会阴消毒，并进行膀胱冲洗减少泌尿系感染机率。要求护士对危重病人的排尿量、尿液颜色、尿液性质等进行病情观察，制定护理工作计划。
5.心理护理：对于失去亲人又肢体伤残的伤患来说他们的心情也许我们无从切身体会，但仍然充满着同情。对于无亲人陪伴的伤患，我们除了给予心理安慰及安排志愿者陪伴外，我们将自己配备的生活用品及食品捐献给他们，让他们能够充分体会到辽宁中医人对他们的关怀及帮助。
三、团结奋斗的护士群体
1.5月23日下午接到省卫生厅通知后，在院领导及护理部的统一安排下，骨二科全体医护人员立即投入到紧张的接收四川伤员筹备工作之中，腾出房间，准备病床，转运原有病人，为伤员配备了全新的窗帘、床单、被罩、床垫，一直忙到深夜。王宇、鲁静、谢静萍为了伤员得到及时的救治，准备了充足的抢救物品、消毒物品，一次性物品及病区所需的一切日常用品，做好了充分的先期准备工作。为迎接汶川的伤员，护理部选派了贾琳琳、邓聪、马丽、关丽丽、周继红、李艳玲、谷艳芹、陈宁、满意、张蕊、银丽华、崔倩、康毅、殷雪等多名精兵强将投入到爱心病房工作，她们井然有序的接收、救治、护理伤员。
2.老护士长徐秀媛、姚连凤、赵红光也先后来到病房参加救治伤员的工作。姚连凤和已经退休的赵红光亲自陪患者去门诊作CT、磁共振。骨二科徐跃华老师带病坚持工作，连续工作二周未休息，护士长让她回家养病，她却婉言谢绝了，张艳新连续几天未休息，吕娜怀有身孕也坚持一线工作。王宇护士长自接到任务后，连续工作在病区一线，每天睡眠不足3小时，有力、有序、有效地指挥着全体护士工作。汶川灾区伤员由于病情的原因，大多十几日未排便，鲁英、鲁静、苏姿兵、王伟、贾琳琳、李艳玲、侯建威等同志亲自为他们灌肠，对于硬结难排的粪便，她们就用手去抠。王宇护士长更是无微不至地照顾每一位患者，孤寡老人汤清秀排便时，弄了一床，她毫不嫌弃地帮助收拾整理，直到老人舒适地休息。几名护士长鲁英、吴淑凤、谢静萍、闫斌、钱冬、苏姿兵、汪乃
一、鲁静、刘国华、赵立君、万继红等接到通知后，一直在临床一线工作，每天很晚才回家。一位高位截瘫患者要行颅骨牵引，李丽护士长听说后自报奋勇地与谢静萍护士长一道只用了十几分钟时间就为患者剃好了头，确保医疗救治工作的顺利实施。姚连凤、赵红光、闫斌、钱冬、周继红等不怕脏、不怕累，
主动为患者洗头、洗脚，做了大量的基础护理工作。为高位截瘫患者上特护的护士：王丽颖、满毅、康毅、王伟、邓聪、张蕊更是耐心细致地做着每一项工作。连续工作在一线的骨二科护士有：张艳新、徐跃华、马继媛、吕娜、李程成、张秀华、刘书宇、张雪、张荣。李艳玲连续工作两个24小时，从23日晚至24日晚，又从25日早工作到26日早，从不叫苦叫累。战斗在一线的护士不但认真地做着各项工作：从基础护理洗头、洗脚、口腔护理、皮肤护理、会阴护理，还进行了专科护理、石膏托的护理、骨牵引的护理，指导并亲自为患者进行主动和被动的功能锻炼。为防止肺内感染、泌尿系感染、褥疮的发生、深静脉血栓形成，科室进行了规范、有效的护理，针对不同患者的不同心理状态进行了有的放矢的心理疏导及心理干预。我们还针对不同的病人、不同的病情采取了不同的护理方法，并由专人负责，得到了他们的信赖。
3.鲁瑛护士长负责挤压综合征的患者，对其进行了大量细致的护理。侯建威、李艳玲对术后小林秋的护理取得了很好的效果。病房里到处体现着医护人员对灾区伤员的关心、关爱。 王宇、谢静萍、鲁静护士长根据不同的病人所需要不同的护理方法对年轻护士进行了业务指导和培训。以保证护理质量及安全，王宇护士长每天早来晚走，对每个病人的病情都了如指掌，并热情地为患者服务，满足病人的需要，使他们在此住院期间有个良好的心态和安全感、信赖感。临床护理教研室钟晓凤副主任在得知灾区伤员来我院救治的消息后，放弃个人的休息来到医院找到朱江主任请战，在她的带动下，教研室除先期已到骨二科工作的姚连凤老师外，又有三名老师来院帮助工作：孙艳玲、李艳敏、赵炳南。由于工作的需要，27日护理部又抽调二名护士帮助骨二科工作：王丽颖、曹璐璐。连日来总值班护士长非常辛苦，尽管这样大家都毫无怨言。在辽宁中医这个护理集体中，像这样的好人好事说也说不完。
在此期间，得到了全院护理人员的大力支持，尤其是临床科室的护士长。
四、真情，我们不吝啬
在伤员的饮食上，辽宁中医药大学附属医院根据他们的实际情况，制定出丰盛的菜谱，供伤员选择，既能够保证营养，有利于伤病的恢复，又符合四川人的饮食习惯。而且，针对特殊患者，还给予特殊配餐。为了让伤员们的生活更加舒适，医院还准备了辣酱、醋、盐、洗衣粉、电话等物品。
“六一”儿童节那天，医院食堂给13岁小患者做了丰富的菜肴，同时潘宇副主任、王宇护士长给小患者还买了麦当劳汉堡等食物，为她庆祝节日。6月8日是端午节。王宇、鲁瑛、姚连凤从家里带来小患者喜欢的福娃、衣物送给她。李艳玲顶着烈日，亲自为小林秋买来她喜欢吃的雪糕，已防暑降温；护士周继红为干德珍买来短裤并亲自为她更换。何欣党委书记等院领导来到病房，向所有灾区患者送上鲜花，热热闹闹一起吃粽子，让灾区患者过了一个快快乐乐的特殊的端五节。四川地震灾区伤员夫妇说：“太满意了，简直对我们太好了。我们所有的人都感动得流泪，对我们太热情了，简直不知道怎么来感谢。每样都想的周到，他们就是把我们家属的吃的、穿的、用的都准备好了，一会医生又来了，一会护士又来看，哪里不对，他们就马上看。”
在全体医护人员的精心救治及护理下，所有患者已进入康复阶段。患者李萍和小林秋的妈妈亲自缝制小荷包送给我们医护人员以表达他们对我们的谢意。6月24日， 骨科专家程国田教授对爱心病房灾区伤员进行了全面的查房。程教授告诉我们：“灾区伤员近几天恢复较快，功能锻炼的效果非常好，看来过几天可以考虑出院。”听到这个消息，我们为他们而感到高兴。6月25日上午，院工会组织部分伤员及陪护去沈阳故宫旅游，还进行了合影留念。
五、结语与启示
由于医护人员的杰出表现，引起众多媒体关注，受到社会广泛好评。在不到30天时间里，刊登在辽宁日报、沈阳日报、辽沈晚报、等媒体稿件50余篇。辽宁教育电视台、沈阳电视台、辽宁中医药大学网站等播发新闻150 余件次。全民抗震救灾体现了中华民族 “一方有难，八方支援”的中华魂，抗震救灾精神是中华民族崛起的精神基础和强大动力。将成为医院铸造辉煌的精神力量。在此次抗震救灾工作中我们的职工得到了锻炼，积累了宝贵的突发事件应急救助经验。我们在抗震救灾活动中的杰出表现，树立了全体医护员工自信、自尊、自豪感----我们是辽宁中医药大学附属医院医疗行业的一面旗帜。如果抗震救灾是一种责任，那么我们就时刻肩负着救死扶伤的使命；如果抗震救灾是一种光荣，那么我们就时刻捍卫着生命的希望；如果为灾区奉献我们的爱心是一种追求，那么我们就时刻感受着阳光人生的精神境界！在这次抗震救灾过程中，我们用自己高超的水平证明了辽宁中医的实力，中医骨伤的特色整复手法在这场震区伤员的爱心救助中写下了精彩的一笔。
在全院职工的共同努力下，我院圆满完成了抗震救灾工作的阶段性任务。由于时间关系，该总结还不够全面，在抗震救灾工作中我院还有好多默默无闻、在平凡中彰显伟大的人和事还没有点到，在此希望全体医护员工再接再励、振奋精神、扎实工作，以做好本职工作的实际行动支援抗震救灾，继续为医院事业可持续发展贡献力量。
最后，向全体医疗队成员表示最诚挚的感谢和由衷的钦佩！向全院职工和志愿者对灾区患者的无私奉献表示最诚挚的感谢！向各级领导对附属一院抗震救灾工作的支持最诚挚的感谢！
骨二科 刘海军
2008 6 26
第14篇：96协和医院环境保护管理规章制度辽宁中医药大学附属医院
辽宁中医药大学附属医院环境保护管理规章制度
第一章 目的
第一条 为贯彻《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国水污染防治法》、《中华人民共和国海洋环境保护法》、《中华人民共和国大气污染防治法》、《中华人民共和国传染病防治法》，加强对医疗机构污水、污水处理站废气、污泥排放的控制和管理，预防和控制传染病的发生和流行，保障人体健康，维护良好的生态环境，制定本制度。
第二条 为了保护本院职工和患者就诊环境，防治污染，保障职工身体健康，确保全面完成污染减排指标，实施可持续发展战略并逐步实现清洁生产，制定本制度。
第二章 适用范围
第三条 本制度根据辽宁中医药大学附属医院的基本条件进行编制。 第三章 职责
第四条 医院院长是本院最高管理者，是本院环境保护工作的第一责任人，应认真遵守国家环保法律法规和方针、政策，加强环境保护和污染防治工作，把环境保护工作列入医院重要议事日程，不定期召开相关会议，解决有关环境保护的重大问题，并对本制度的贯彻落实负领导责任。
第五条 本院领导实行环境保护“一把手”负责制，对本单位环境保护工作负责，制定环境保护目标，并进行内部考核。组织本单位职工专业技能培训，确保职工按照岗位操作规程进行操作，避免因错误或习惯性操作引发污染事故。
第六条 本院建立适应企业发展需要的、健全的环境保护管理体系和从事环境保护工作的专业或监管队伍，建立健全环境保护制度。
第七条 医院后勤综合管理部负责具体贯彻实施国家有关环保法律、法规、方针和政策，配合院办共同推进公司清洁生产工作，对医院环境保护工作实施统一监督管理，对各排污单位进行考核，负责组织对污染事故的调查，并有权力提示新建、改建、扩建项目的“三同时”工作。
第八条 医院医疗部门在组织工作过程中，必须将保护环境放在重要位置，确保环保设施与医疗工作同步运行，并对医疗工作过程中的污染环境事件负责。
第九条 后勤综合管理部在组织新、扩、改建项目论证审查时，要将环境保护列入项目重要内容，确保环保“三同时”，并采用先进适用的污染物治理、防护技术。
第十条 后勤综合管理部要将环保设施纳入生产设施的统一管理，确保环保设施正常运行，达到设计要求，并对环保设备的技术状况和正常运行负责。
第十一条 医院保洁人员对医院绿化维护负有兼管责任，将对医院绿色植物等的管理纳入考核，避免因兼管不善造成绿色植物枯死、丢失等现象。
第四章 管 理
第十二条 医院各单位要重视环境保护、节能减排方面知识的宣传教育，提高干部职工的环境保护意识和法制观念。院办协助后勤综合管理部定期编制环保培训教材，定期对职工进行培训。
第十三条 医院要有计划的培养和引进环保专业人才。在进行职工培训教育时，应把环境保护教育作为一项重要内容，不断提高职工环境保护的意识和环保专业技术水平。
第十四条 后勤人员要对医院环境状况和环境保护工作进行统计调查，并汇总上报院领导。
第十五条 本院任何员工都有保护环境的义务，并有权对污染、破坏环境、毁坏绿色植物的行为向医院领导或后勤综合管理部举报。
第十六条 本院各科室应积极执行国家医疗机构环保标准，努力实现废物综合管理。
第十七条 本院每年投入相当比例的资金用于污染治理及防治，新技术应用，持续改善医院环境状况。
第十八条 加强污水处理设施的管理，同时加强节水管理，避免浪费水资源现象。
第十九条 固体废弃物应积极回收利用，禁止乱排乱堆现象，杜绝固体废弃物污染环境事故。
第二十条 本院每年邀请环保局监测部门和区疾控中心及市疾控中心来院进行监测，持续改进，加强对环境质量的监督管理。
第二十一条 医院后勤人员要经常深入现场，对环保设施运转使用情况及污染现象进行检查、指导，并对职工提出的环境问题予以答复，对于存在的环保问题提出整改意见，限期整改。
第二十二条 设置环保员，负责本单位的环境保护、节能减排工作，并定期组织培训并进行考核。
第五章 建设项目的环境管理
第二十三条 对于新、扩、改建项目，在建设之前，必须执行环境影响评价制度，对建设项目的选址、设计和建成投产后可能对周围
环境产生的不良影响进行调查、预测和评估，提出防治措施。环境管理部门在工程筹建过程中对环境影响评价中提出的防治措施的实施情况进行监督。在对项目进行论证时必须考虑环境影响评价中提出的防治措施，采用评价中提出的或优于评价中的治理工艺。
第二十四条 严格执行环保“三同时”制度，即新建、改建、扩建的基本建设项目、技术改造项目，其环保设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。
（一）工程设计阶段，建设项目的工艺设计应该积极采用不产生或少产生污染的新技术、新工艺、新设备，最大限度的提高资源、能源利用率，从源头减少污染物排放，按照“清洁生产”的要求，尽可能在生产过程中把污染减少到最低限度。
（二）建设项目的环境治理工艺设施尽可能采用国家推荐的技术工艺，禁止采用落后的淘汰的技术设备。
（三）工程施工阶段，后勤综合管理部安排专人负责，落实施工计划与进度，保证工程质量，安全环保处环保科人员在工程施工过程中，要对项目“三同时”情况进行监督检查，以确保建设项目的环保设施与主体工程同时施工。
（四）工程竣工后，试生产或试运行前，由后勤综合管理部申请，监察处、审计处、使用科室等部门对设施进行验收，方可进行试生产或试运转。建设项目投入试生产之日起3个月内，向审批该项目环境影响报告书、环境影响报告表或环境影响登记表的环境保护行政主管部门，申请该建设项目需要配套建设的环境保护设施竣工验收。
第二十五条 建设项目的环境治理资金占项目总投资的比例应不低于国家规定。
第二十六条 未经上级主管部门的同意，本院现有环保设施不得私自拆除、改动、改造。
第二十七条 对于投入使用的环保设施应按照设计使用说明书定期进行维护，以保证其运行效果。
第二十八条 对于可能产生较大污染的部位、科室，要查找产生污染的原因，改进操作流程，加强人员操作，尽量避免污染。
第二十九条 本院对于新、扩、改建项目的相关资料（包括技术协议等）必须上报后勤综合管理部一份备案。
第六章 水污染防治管理办法 第三十条 水污染防治监督管理
一、对产生废水污染的工艺、设备逐步进行调整和技术改造。采取综合防治的措施，提高水资源的重复利用率，合理利用水资源，减少废水的排放量。
二、排放污水时，后勤人员应当按规定统计医院拥有的污染物排放设施、处理设施和正常作业条件下排放污染物的种类、数量、浓度，并提供水污染防治方面的技术资料。排放污染物的种类、数量、浓度有较大改变时，应当及时更新。
三、新、扩、改建工程的水污染防治项目必须执行环保“三同时”及本制度第五章相关条款。
四、必须保证废水处理、净化设施的正常运行。
五、溢流废水污染物的浓度不得超过国家排放标准。
六、出现水污染事故后，后勤综合管理部应立即会同有关部门采取措施，减轻或消除污染，并院领导报告，再由院办公室向上级环境主管部门报告。
七、严禁向医院排水系统偷排废水、废渣、废油、废酸、废碱或有毒液体。
八、严禁向医院排水系统排放、倾倒工业废渣、各种垃圾及其它废弃物。
九、医院污水处理标准按现行国家标准执行（GB 18466-2005《医疗机构水污染物排放标准》）
第七章 固体废物及医用废物管理办法 第三十一条 定义
固体废物：指在生产建设、日常生活和其它活动中产生的污染环境的固态、半固态废弃物质。
生活垃圾：是指在日常生活中或者为日常生活服务的活动中产生的固体废物以及法律、行政法规规定视为生活垃圾的固体废物。
医用废物：是指医疗卫生机构在医疗、预防、保健以及其他相关活动中产生的具有直接或者间接感染性、毒性以及其他危害性的废物。
第三十二条 固体废物污染环境的防治
一、产生固体废物时应当采取措施，防止或者减少固体废物对环境的污染。
二、收集、贮存、运输、利用、处置固体废物时，必须采取措施，防扬散、防流失、防渗漏；不得擅自倾倒、堆放、丢弃、遗撒固体废物。
第三十三条 医用废物管理办法
一、医院设置医用垃圾存放处，由后勤综合管理部设专人管理，随时为病区医用垃圾排放提供服务，专管员要保证存放处的环境整洁，设施完好，随时关严箱盖，上好门锁。
二、设专人负责病区医用垃圾的收集和排放工作。要求严格区分医用垃圾和生活垃圾，不得混放。
三、发热门诊设专人负责医用垃圾收集和排放工作，要求医用垃圾用二层专用垃圾袋包装，封紧袋口，放到医用垃圾存放处指定的“发热门诊专用箱”内，并负责用胶带将专用箱盖封存。
四、医院派管理员每天监督检查医疗垃圾排放情况，并负责统计每天产生的数量，填写各种报表。
五、医院在对各科室联合检查工作中，对不符合环保的设备要及时更换，对不符合要求的操作要给予指导。指导后再发现违规操作或记录内容不真实，严格执行惩罚制度，一般处以200-1000元罚款，情节严重的处以1000元以上罚款，并在规定时间内迅速整改，医院管理员对其进行复查，直至合格为止。
第七章 制度的实施与监督
第三十四条 本制度从医院颁布之日起开始实施。
第三十五条 本制度由医院党务管理部及后勤综合管理部联合负责监督实施。
辽宁中医药大学附属医院 2015年4月20日
第15篇：长春中医药大学附属医院等级评审工作情况报告0521
长春中医药大学附属医院 等级评审工作情况报告
长春中医药大学附属医院
二〇一二年五月
尊敬的各位领导、各位专家：
上午好！在这生机蓬勃、欣欣向荣的五月，三级中医医院等级评审专家组莅临我院指导工作，我谨代表长春中医药大学附属医院全体员工，向各位专家的到来表示热烈的欢迎！对你们长期以来的关心和支持表示衷心的感谢！
我院创建于1958年，是集医疗、科研、教学为一体的综合性三级甲等中医医院，曾先后获得“全国百佳医院”、“全国卫生系统先进集体”等多种荣誉称号，同时也是国家药品临床研究基地、国家中医师资格认证基地、国家中医药国际合作基地、全国中医中风急症医疗中心、国家中医临床研究基地建设单位。医院目前发展为“两部、两中心”,即长春中医药大学附属医院本部、二部、脑病康复中心和传统诊疗中心，占地面积约为3万m，各类用房总建筑面积约为13.1万m，编制床位数1340张，固定资产总值6亿元，现代化诊疗、科研设备总值1.7亿元，收治病种500余种。
现有职工1421人，专业技术人员1334人，其中具有高级专业技术职务人员261人。我院曾有国医大师、国家“白求恩奖章”获得者1人，现有享受国务院特殊津贴10人，终身教授5人，全国老中医药专家学术经验继承工作指导老师9人，全国第二届百名杰出青年中医2人，博士生导师29人。
现有国家临床重点专科（中医专业）2个：脑病科、推拿科，今年又申报了2个国家临床重点专科（中医专业）待批准：肺病科、心病科；国家中医药管理局重点专科12个，国家中医药管理局重点学科6个，国家中医药管理局重点研究室1个，国家中医药管理局三级实验室1个，全国名老中医药专家传承工作室5个。
1
22随着中医医院等级评审活动序幕的拉开，我院本着“以评促建、以评促改、评建结合、重在建设”的原则，精心部署，严抓落实，加强医院管理，提高医疗质量，深化服务内涵，保障医疗安全，发挥中医药特色，提升医院综合实力，医院各项工作呈现快速、稳定、充实、和谐的新面貌，取得了较好成效。现将我院等级评审活动落实情况做一简要汇报：
一、高度重视，全院动员，做好等级中医医院评审迎检工作
（一）统一思想认识
我院高度重视中医医院等级评审工作，认为中医医院等级评审活动是深化医药卫生体制改革，积极稳妥推进公立医院改革，促进中医医院加强内涵建设，充分发挥中医药特色优势的重要举措，直接关系到我院的长远发展，与全院每位职工的切身利益息息相关。为了统一全院职工的思想认识，我院召开了动员大会，将迎检工作作为今年工作的重中之重，并决心以中医医院等级评审活动为契机，对医院各项工作进行规范整顿，加强科室管理，提高服务质量，树立医院品牌形象，增强医院核心竞争力，促进医院更好更快地发展。
（二）加强组织领导
为了做好中医医院等级评审工作，我院成立了“中医医院等级评审”工作领导小组，院领导任组长、副组长，各职能部门负责人为小组成员，领导小组下设等级评审综合办公室，由主管医疗的副院长任主任。为了将工作落到实处，我院实行严格的责任分工制度，对“评审细则”进行了任务分解，层层落实，分工到人，形成一级抓一级、一级对一级负责的格局，保证了等级医院评审活动的有序开展。
（三）精心谋划设计
为了有条不紊的开展等级医院评审迎检工作，落实中医医院等级
评审相关要求，在深入学习中医医院等级评审相关文件的基础上，我院制定了《长春中医药大学附属医院等级评审工作实施方案》（长中附发„2012‟2号），要求各临床科室、职能部门严格按照《三级中医医院评审细则》的要求，落实人员分工和职责，全面安排好各项工作，通过自查自纠、整改落实、查缺补漏、督查促进、临检准备5个阶段由浅入深，步步为营，逐步落实等级医院评审相关要求。
二、真抓实干，务实求真，全面落实等级医院评审要求
（一）充分发挥中医药特色优势
始终坚持中医为主的发展方向,确立了“突出中医特色，发挥专科特长，体现时代特点，提高综合实力”的“三特一提高”办院方针，力争把医院建设成学习型、和谐型、研究型现代化中医医院。以中医药特色指标为抓手，紧紧围绕发挥中医药特色优势、提高中医临床疗效制定医院中长期发展规划和年度工作计划，保证我院按着“三特一提高”办院方针健康发展。建立引导发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的考核和奖惩激励制度,促进临床科室发挥中医药特色优势、提高中医临床疗效。实行绩效工资管理，将发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效情况的考核结果在科室分配方案中体现。积极开展中医对口支援工作,将对口支援工作纳入院长目标责任制与医院年度工作计划，并制定了相关鼓励措施，充分发挥省内中医医院龙头作用，通过适宜技术推广、人员交流、组织义诊等方式积极帮助和扶持基层中医医院发展。目前，我院对柳河县中医医院、南湖第一社区卫生服务中心、南湖第二社区卫生服务中心、重庆社区卫生服务中心、南站社区卫生服务中心等进行了对口支援，帮助基层医疗机构培养中医药人才、提高中医药服务能力。
（二）加强中医药人才培养，优化人员结构
1、加强中医药人才梯队建设。我院采用院外引进与院内培养相结合的方式，坚持用好现有人才、引进急需人才、培养未来人才的原则，使医院人才结构更趋合理。目前医院领导班子中医药专业技术人员比例达87.5％；医务、护理、科研、教务等主要职能部门负责人中医药专业技术人员比例达100％；临床科室负责人具有中医类别执业医师资格的比例达91.84％；临床科室中医类别执业医师占执业医师总人数比例达83.7％；中药专业技术人员占药学专业技术人员的比例达86.96%。
2、注重中医药知识和技能的培训。为了更好的学习、继承和发扬中医，长期以来，我院一直坚持医院、科室“业务学习双轨制”，每月至少分别举办1次业务学习。为了提高临床医生中医基本理论与基本技能水平，我院开展以中医药知识为主的“三基”培训，并通过业务院长查房和年终考试进行考核。开展“读经典”活动，编写发放《中医经典必读》手册，设臵中医经典专栏，并定期考核奖励。对非中医类别执业医师开展中医药基本知识与技能培训、考核，提高非中医类别医师中医药服务能力。
（三）强化中医内涵，加强临床科室建设
1、我院现有28个临床科室和12个辅助科室，临床科室严格按照《国家中医药管理局关于规范中医医院与临床科室名称的通知》有关规定进行了规范命名，根据《中医医院临床科室建设与管理指南》的相关要求进行建设与管理，对门诊、病房设臵、设施、人员队伍、中医特色诊疗服务项目等进行了逐一落实。
2、制定诊疗方案，实施临床路径。临床科室在国家中医药管理局印发的诊疗方案基础上，根据实际情况，制定本科中医优势病种诊
疗方案，定期对诊疗方案实施情况进行分析、验证、总结及评估，提出改进措施，不断优化，提高临床疗效。积极开展中医临床路径应用推广工作，制定《长春中医药大学附属医院中医临床路径管理试点工作方案》，要求临床科室根据实际情况，选择较为成熟的病种实施中医临床路径。
3、加强临床科室中药管理。积极开展处方点评和用药监管，规范中药处方书写，促进合理用药，鼓励各科室使用中药饮片、院内制剂，2011年，我院门诊中药处方比例达到82.44%、中药饮片处方占门诊处方总数的比例达到43.42%、中药饮片处方数占门诊人次的比例达到54.92%，常年应用的院内制剂达到73种。
4、加强中医病历管理。严格执行《中医病历书写基本规范》和《中医电子病历基本规范（试行）》，严把病历终末质量与环节质量关，确保入院记录四诊资料完整、病程记录理法方药一致，查房记录能体现上级医师正确指导下级医师进行中医药诊治活动，疑难病例讨论体现中医药内容。
5、合理配臵、应用中医诊疗设备，积极开展中医诊疗技术和中医综合治疗。近年来，我院先后购臵了熏蒸治疗仪、经穴治疗仪、结肠透析机等中医诊疗设备，广泛开展了中药熏蒸、中药穴位贴敷、中药保留灌肠、雷火灸等中医技术110余项，70%以上的临床科室设立了中医综合治疗室，能够为患者提供“一体化”中医药服务，取得了良好的疗效，目前我院非药物疗法中医治疗人次占门诊总人次的比例达11.49％。
（四）注重重点专科中医药特色优势的发挥
近年来，我院积极实施“名医、名科、名院”战略，全院各重点专科根据《中医药事业发展“十二五”规划》的精神，制定了重点专
科“十二五”发展规划、年度工作计划，加大投入，落实发挥中医药特色优势的具体措施。目前我院各级重点专科发展迅速，国家级重点专科床位数均大于30张，中医诊疗设备齐全，人员结构合理，诊疗技术及特色疗法多样，院内制剂品种丰富，专科整体诊断水平和中医疗效水平稳步提高，中医辨证论治准确，中医治疗率达到60%以上，优势病种住院中医治疗率达到70%以上，区域外住院患者比例达到30%以上，专科门诊量和出院人数逐年递增。
（五）加强药事管理
药品安全直接关系到临床疗效和患者健康，我院高度重视药事管理工作，成立了药事管理委员会，严格执行《处方管理办法》、《医疗机构中药煎药室管理规范》、《中药饮片处方用名和调剂给付有关规定》等文件要求，建立健全相关制度，对药品采购、储藏、使用、调剂、煎煮、加工以及处方书写等各个环节严格把关，确保药品质量和用药安全。为了促进临床安全合理用药，我院配备了8名临床药师，指导临床合理用药，对药品不良反应和药害事件进行监测，开展处方点评和宣传教育工作。药事管理委员会下设抗菌药物管理小组，按照《抗菌药物临床应用指导原则》等要求，指导医务人员合理使用抗菌药物，2011年度，我院门诊患者抗菌药物使用率达11.0%，住院患者抗菌药物使用率达38.1%。为了方便患者，缩短候药时间，我院还积极推广使用小包装中药饮片，目前我院小包装中药饮片达到370种，小包装中药饮片处方数占门诊中药处方数比例达31%。
（六）强化护理管理，提升护理水平
我院根据《中医医院中医护理工作指南》要求，健全护理管理组织体系，实施护理人员分级管理，明确岗位职责及工作规范，落实责任制护理措施，建立多部门协调机制。制定护理单元护理人员的配臵
原则，对护理人力资源实行人力调配。根据分级护理的原则和要求实施护理措施。实行责任制整体护理，为患者提供连续、全程的基础护理和专业技术服务，将优质护理服务落实到位。在护理管理工作中，我院注重突出中医特色，对所有护理人员进行100学时以上的中医理论知识和中医护理操作技术岗位培训；积极开展中医护理技术操作和辩证施护；根据《中医护理常规 技术操作规程》制定常见病护理常规并实施，开展中医特色护理，提供具有中医药特色的康复和健康指导。
（七）加强中医药文化建设，营造浓郁文化氛围
我院高度重视中医药文化建设工作，设立了专门的工作机构，制定了《文化建设实施方案》，并将相关内容纳入我院中长期规划。通过不懈的努力，我院建立了体现中医药文化的价值观念体系，确立了“发展中医，奉献社会，服务健康”的医院宗旨和“大医德广，博施济众”的院训，制定了“人才强院，科教兴院，质量立院，服务荣院”的发展战略；谱写了体现中医医院宗旨的院歌。从诊疗行为、言语仪表、特定礼仪等方面不断完善我院中医药文化行为规范体系，为了将工作落到实处，我院还编印了《医院文化手册》、《医院文化读本》，并对全院职工进行培训。参照中医医院环境形象建设范例，开展中医医院环境形象体系建设，我院将综合楼四楼作为文化建设专区，设有国医堂、中医文化大观园、中医文化长廊等，集中展示中医药文化；在门诊走廊、候诊区和住院部走廊、中药候药区宣传中医药知识，体现本科室的中医药特色。
（八）加强治未病工程建设，提高中医预防保健服务能力 我院积极推动中医预防保健服务工作发展，将其纳入医院的中长期发展规划和年度工作计划中，并制定了详细的实施计划。我院按照
《中医预防保健服务提供平台建设基本规范》要求进行建设，中医预防保健服务平台区域设臵合理，设备设施齐全，工作制度、服务规范和技术操作规范完备，人员配备满足“治未病”服务功能的需要，目前有专职医护人员9人，全部为中医类别人员，其中有3名副主任以上中医类别执业医师，能够较好开展地中医体检、评估、中医健康教育、中医技术方法干预等中医预防保健服务。
（九）加强综合服务能力建设
1、明确医院定位，加强应急管理，做好教学、科研工作，增强医院服务能力。我院始终坚持公立医院公益性，秉承“以病人为中心”的服务宗旨，把维护人民群众健康权益放在第一位。积极参加并完成各级卫生、中医药管理部门指定的扶贫、防病、义诊、健康咨询、募捐等任务。为了提高医院服务能力，方便患者就医，我院对医院大楼进行了全面改造，扩大了医院规模，改善了诊疗环境，开展了预约诊疗服务，支持医务人员从事节假日门诊，鼓励开展错时医疗服务；开通了急诊绿色通道，为患者提供合理、便捷的入院服务，危重患者能够得到及时抢救。制定“知情同意”等制度，加强投诉管理，维护患者合法权益。加强应急管理，成立医院应急领导工作小组，建立应急队伍，明确职责分工，制定完善各类应急预案，开展应急培训和演练，能够较好的承担突发公共事件的医疗救援和防控工作。作为大学的附属医院，我院具有师资力量雄厚，教学设备齐全的优势，除了承担着本科生、研究生的临床教学和实习任务外，还承担着住院医师规范化培训、基层中医临床骨干培训等任务，为吉林省中医药人才的培养做出了贡献。我院一贯重视科研工作，制定相关政策，鼓励医务人员开展以解决优势病种难点问题和提高中医临床疗效为核心的科研工作。
2、加强医疗管理，提高医疗质量，保证患者安全。医疗质量管
理是医院管理工作的重中之重，我院高度重视医疗质量管理，成立医疗质量与安全管理委员会等医院质量管理组织，健全院、科两级医疗质量管理责任体系。建章立制，完善落实《查对制度》、《转科交接登记制度》、《手术安全核查制度》、《手术部位识别标识制度》、《危急值报告制度》等规章制度，制定各项工作流程和诊疗护理规范，规范医护诊疗行为，切实保证患者安全。
医疗技术管理方面，严格按照《医疗技术临床应用管理办法》要求，制定医疗技术管理制度，实行分级分类管理，并定期进行监督评价，确保医疗技术安全、有效。医技科室质量管理方面，按照相关要求开展实验室标准化建设，明确人员职责和岗位分工，制定技术规范和操作流程，完善相关制度，开展质量控制活动，保证检查结果及时、准确、规范。手术、麻醉治疗管理方面，严格实行手术、麻醉医师资格准入和分级授权管理，建立手术、麻醉医师资格和能力评价与再授权机制，执行重大手术和非计划手术报告审批制度，开展病情评估、术前讨论和质量检查，确保手术、麻醉质量安全。ICU管理方面，按照《中医医院重症医学科建设与管理指南》的要求进行建设，能够为急危重症患者提供良好的监护和救治服务。感染性疾病管理方面，设立感染性疾病科，成立传染病防治专家组，严格执行《传染病防治法》等政策法规的要求，开展传染病监测和报告工作，做好传染病防治工作。输血管理方面，加强临床用血过程管理，严格掌握输血适应症，促进临床安全、合理、科学用血。医院感染管理方面，按照《医院感染监测规范》要求，采用监控指标管理，监测重点环节、重点人群与高危险因素；制定多重耐药菌（MDR）医院感染控制管理规范与程序，建立细菌耐药监测及预警机制，指导临床合理使用抗菌药物；严格执行《医务人员手卫生规范》；消毒隔离工作符合国家相关要求，控制
并降低医院感染风险。病历质量管理方面，全面加强病历书写、归档、储存、借阅等方面的管理，重点建立病历书写质量评估机制，定期提供质量评估报告，切实保证我院病历质量。
3、提高医院各方面管理水平，促进医院全面发展。建立卫生技术人员资格准入制度，依法开展执业活动。加强医院信息化建设，将信息化建设列入医院建设的总体目标，逐步完善医院管理信息系统（HMIS）和医院资源管理信息系统（HRP）以及相关子系统。加强财务与价格管理，建立规范的经济活动决策机制和程序，实行成本核算，执行药品、高值耗材集中采购制度和相关价格政策。加强大型医用设备配臵管理，建立医院保障设备处于完好状态的制度与规范，始终保持急救、生命支持系统仪器设备在待用状态。实行院务公开，积极开展医院社会评价。
以上是我院等级评审工作的落实情况，实际工作中可能还有许多不足之处，希望各位专家多提宝贵意见，我院将以此次中医医院等级评审活动为契机，全面加强医院管理，增强医院内涵建设，提高中医药服务质量，大医德广，博施济众，努力把我院建设为社会信任、群众满意的现代化中医医院！
谢谢大家！
第16篇：蚌埠医学院第一附属医院
蚌埠医学院第一附属医院 “深入学习实践科学发展观活动” 深入学习实践科学发展观活动” 简 （第 13 期） 报 中共蚌医一附院委员会深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室 2009 年 4 月 20 日 ====== ★全院一盘棋 后勤当先行 ★学习科学发展观 实地考察受教育 ★院检查指导组参加康复支部“学习实践活动” ★机关支部书记陈长翠参加设备科党小组学习 全院一盘棋 后勤当先行 ——曹友德同志到行政支部开展调研活动 4 月 17 日，曹友德副院长到行政支部开展“深入学习实践科学科学发展观 活动”调研。支部书记陈庆伍同志汇报了行政支部开展“学习实践科学发展观活 动”开展的情况，各党小组都结合自己的工作的特点，积极努力在落实科学发展 观上下功夫，总务科坚持做好“三下三通”“三不漏”和“两满意”工作，积极 ， 为一线提供优质服务；福利科坚持饮食卫生“五四”制，采购食品原料坚持“索 证”制，保证病人和职工饮食安全；基建科和项目办坚持物品采购和项目投资的 公开招标制，做到透明公正等，并表示要抓住“学习实践活动”的契机，把后勤 工作的管理更加规范化，更加人性化，为临床一线主动积极地做好工作。曹友德 副院长对行政支部的“学习实践活动”给予了充分肯定，并建议行政支部每个部 门要相互交流学习经验，使“学习实践活动”真正达到预期的目的。曹友德同志 说，医院工作的进展速度，相当一部分与后勤各部门密切相关，兵马未动，粮草 先行。后勤保障是一切工作的需要，作为后勤人，不仅学员要学科学发展观，所 有职工都要学，要将科学发展观落实在实际工作中。大家要通过不同的形式，坚 持自学和集中学习相结合，要真正做到学习和工作“两手抓，两不误，两促进” 。 陈庆伍同志代表支部表示，学习实践科学发展观，不仅是全党的事，更是全民的 事，每个学员都要做好表率作用，每个职工都要在落实上下功夫。他还表示，行 政支部会坚决贯彻党委工作精神和意图，只有科学发展，医院才真正有出路，管 理才能真正上水平，老百姓才能真正得到实惠。 宣传组 程 晔 学习科学发展观 实地考察受教育 ——妇外党总支带领党员开展传统教育 4 月 18 日，妇外党总支组织党员怀着崇敬的心情，参观了中国共产党第一次 代表大会旧址——上海黄陂南路 108 号， 从实地考察中， 大家看到了当年的历史， 不由得不对中国共产党产生无比的景仰之情。 不少人都说， 过去从书本上学习的， 相对比较抽象，目睹现场，有一种身临其境的感觉。参观完“
一大”旧址，妇外 党总支书记张铎同志说，中国共产党在那种恐怖的环境下，之所以能由小变大， 由弱变强，领导全国人民推翻三座大山，建立新中国，从其诞生之日起，就有着 坚定的信念，把马克思列宁主义作为自己的指导思想，一开始的宗旨就是要解放 全体劳苦大众，创造社会公平，全心全意为人民服务，社会发展到今天，在中国 共产党的领导下，中国发生了翻天覆地地变化，尤其是改革开放三十年来，中国 的发展更是令世人瞩目，在这样的环境下，作为执政党，中国共产党为了进一步 加强自身建设，在全党范围内开展“深入学习实践科学发展观活动” ，这是具有 巨大的现实意义和深远的历史意义，今年恰逢建国 60 周年，每年共产党员都应 该认真加强学习，在自己的工作岗位上，认真实践科学发展观，各党支部和业务 科室在考虑支部建设和科室发展时， 都要以科学发展观为统领， 只有明确了方向， 我们的工作才能少走弯路，发展也才能更加顺畅。 不少年轻党员认为，参观“一大”旧址，不仅仅是缅怀，更要发扬共产党人 的无私奉献精神，不仅仅是珍惜今天，更重要的是在中国共产党的领导下，建设 更美好的明天。 “一大”旧址参观结束后，大家又不辞劳苦，来到嘉兴南湖，目睹承载当年 厚重历史的“红船” ，对当年的历史，大家无不感慨万分。 今天的南湖，一洗当年的腥风血雨，处处显示出山青水秀的景象。她仿佛在 告诉着人们，发展是硬道理，而以人为本，全面协调可持续、统筹兼顾的发展才 是真正的发展。 宣传组 程 晔 院检查指导组参加康复支部“学习实践活动” 院检查指导组参加康复支部“学习实践活动” 4 月 13 日上午，院“学习实践科学发展观活动检查指导组” 成员苏章和程 俊同志来到康复党支部参加了康复支部的学习。 按照院“深入开展深入学习实践科学发展观活动” 《实施方案》的要求，康 复党支部积极宣传发动， 营造浓厚氛围。 在深刻理解 《实施方案》 精神的前提下， 充分认识开展深入学习实践科学发展观活动的重要意义。 在活动中，支部制定了详实的学习计划，将学习活动贯穿始终，力求做到学 深学透。采取集中教育与个人自学相结合的办法，规定每周三周五下午临下班时 集中学习， 利用每周六下午业余时间开展学习。 每周两次强化学习， 由专人领学， 重点学习规定的学习篇目，学习有签到，有记录，并采取观看录像等多种形式的 学习，为学习科学发展观搭建不同的学习的平台，使全体党员进一步理解了“科学 发展观”的深刻内涵，增强了学习实践科学发展观的自觉性、
、主动性和坚定性， 达到了预期效果。 在听取了康复支部书记高莉同志的介绍后，苏章同志说,康复党支部十分重 视此项工作，均能按照学习实践活动方案安排进行，为学习实践活动进入下一个 阶段打下良好基础。程俊同志说，要把康复支部的作法带回去向院活动领导小组 汇报，并把他们“两手抓，两不误，两促进”的经验和做法向全院介绍。同时也 请他们将一些好的做法及时上报医院领导小组。 王青 刘欣 供稿 机关支部书记陈长翠参加设备科党小组学习 4 月 17 日，支部书记陈长翠同志参加了机关党支部设备科党小组的学习。 组长乔准颖同志简要介绍了设备科党小组“学习实践科学发展观活动”的相关情 况，陈长翠同志对设备科党小组的做法表示了充分肯定，她要求各党小组要按照 院党委的要求和支部的安排，把学习实践活动向纵深推进，更好地促进自己的各 项工作。并要求设备科党小组要结合自己的工作特点，每个党员要当好“学习实 践活动”的带头者和促进者，积极带领身边同志，努力改进自己的工作，积极为 医院发展多做自己的贡献。 设备科党小组结合他们工作面广，工作时间紧的特点，大部分集中学习时间 都安排在下班后的时间，同时布置思考题，要求党员抓紧业余加强自学，并组织 大家讨论，讲学习体会，介绍学习心得，思考工作方法，积极参加“我为医院献 一策”活动。 设备科党小组的党员同志也开展了深入的讨论和交流，大家一致认为，开展 深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的一项重大战略决策，具有重 大现实意义。学习实践“科学发展观” ，必须在实践上下功夫，他们表示，要想 真正学到一点东西，必须先从学原著上下功夫，要使自己的工作不偏离方向，必 须结合医院实际工作，这样的学习，才能做到融会贯通，才能收到一定的学习效 果。 宣传组万 巍 报：学院党委，学院学习实践活动领导小组办公室，院党委 发：党委各部门，纪委，各党总支、直属党支部，各党小组，各群众 组织
第17篇：蚌埠医学院第一附属医院
蚌埠医学院第一附属医院
“深入学习实践科学发展观活动”
简报
（第12期）
实践科学发展观活动领导小组办公室2009年4月16日 ====== ★党委书记张玉山到机关党支部进行“学习实践活动”调研活动 ★机关党支部“学习实践活动”扎实有成效
★机关党支部第2党小组组织收看“科学发展观”录像报告
党委书记张玉山到机关党支部进行“学习实践活动”调研活动
中共蚌医一附院委员会深入学习
4月16日下午，院“学习实践科学发展观领导小组”组长、党委书记张玉山同志对机关党支部的“学习实践活动”进行调研，对机关党支部的工作给予了充分的肯定，他认为，按照“学习实践活动”《实施方案》的要求，结合机关科室多，工作杂、人员分散的特点，机关党支部给所有科室和全体党员出了很好的思考题，机关党员和干部在“学习实践活动”中，应该学习什么，实践什么，如何在自己的工作岗位上主动提供优质服务。他就自己学习的体会给大家作了介绍，学习实践科学发展观就要落实在我们的具体工作中，中央提出科
学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。作为医院管理者，必须要考虑到医院的发展，只有医院发展了，才能给职工和患者带来实惠。如何发展医院事业应该是我们每个人都要认真思考的问题，明智者巧发展、智慧者科学发展。我们都要当智慧者，所以，必须要加强学习，用科学发展观的理论武装大家的头脑，这样，我们办事才有方向。张玉山同志要求支部一班人和每个科室的负责人要起好带头作用，大家要集思广益，真正把机关工作再提高到一个新水平。
在调研过程中，张玉山同志也将其他党总支和直属党支部的学习情况向机关支部进行了通报，他要求大家要取长补短，共同提高。并要加大宣传力度，使整个医院的“学习实践科学发展观活动”再掀一个新高潮，为进入“学习实践科学发展观活动”的第二阶段打下坚实的基础。
机关党支部“学习实践活动”扎实有成效
机关党支部按照院“深入学习实践科学发展观活动”领导小组的安排和《实施方案》的要求，认真开展好第一阶段的每个项规定动作。机关的特点是部门多，琐事多，各部门都与临床科室工作有密切的联系，往往是学习和工作在时间上发生冲突，为了保证学习时间和学习质量，他们要求各党小组要严格安排好时间，必须做到学习和工作“两不误”，必须做到“两促进”。连日来，他们多次召开支组联席会议，认真检查各党小组的学习情况，并要求各党小组将集中学和自学相结
合，办实事，求实效，在学原著和实践上下功夫。支部要求每个党员心中必须牢记党的宗旨，要抓长效机制，在改变工作作风、提高工作效率上下功夫，支部书记陈长翠同志感谢张玉山书记在机关支部调研时对机关支部提出的要求，并要求机关支部的体党员举好一面旗，带好一帮人，做好一番事，为医院的建设和发展尽到自己的最大努力。
宣传组：程 晔
机关党支部第2党小组组织收看“科学发展观”录像报告
4月15日下午，机关党支部第2党小组组织全体党员集体观看了秦刚教授所作的“学习贯彻科学发展观”录像报告。秦刚教授以生动的事例，朴素的语言，建设和谐社会等，阐述了学习实践科学发展观的重要意义。很多党员说，“报告”没有高调，通俗易懂，讲的事好象都是发生在自己身边，既有宏观的，更有微观的。原来认为学习和实践活动应该是党员领导干部的事，现在认识到，作为普通党员或任何一个公民，都必须要学习和实践科学发展观，报告入情入理，听到这样真切的报告，反映的是我们党对社会各种现象都非常了解。开展“学习实践科学发展观活动”就是要逐步解决社会不公的现象。不少人都用U盘将报告拷贝了，带回家和家人一道看。
宣传组：程 晔
报：学院党委，学院学习实践活动领导小组办公室，院党委
发：党委各部门，纪委，各党总支、直属党支部，各党小组，各群众组织
第18篇：齐齐哈尔医学院第一附属医院
齐齐哈尔医学院第一附属医院
导诊护士、电梯员绩效考核评价管理办法
为进一步调动职工的工作积极性，切实提高员工规范服务的自觉性，促进各项业务的稳步增长，在门诊护士、电梯员岗位实行绩效工资考核，具体考核办法如下：
一、指导原则坚持按劳分配，实行多劳多得的分配原则。以本绩效工资考核为标准。
二、考核对象 ：本办法的考核对象为我院门诊导诊护士、电梯员。
三、考核内容：实行本绩效工资考核以体现工作业绩为主，包括医德医风、劳动纪律占50分；各工作人员考核指标明细占50分。（注：劳动纪律、各工作人员考核细则见附表）。
四、考核方式：医院内部成立考核领导小组。
组长：院长副组长：人力资源部部长
成员：医院管理委员会成员。
五、考核办法：将个人工资中的绩效工资作为考核总额，考核为百分满，作为每月绩效考核标准，个人考核得分数为其本人当月发放绩效工资的百分比，在工资中核算，请遵照执行。
人力资源部
2012年4月1日
第19篇：长沙医学院附属医院中西医结合病房工作计划
长沙医学院附属医院中西医结合科2015年工作总结
我院中西结合科病房于2014年11月24日成立，成立之前中医科门诊有门诊医师共3人，其中副主任医师1人，主治医师1人，执业医师1人。中医科2014年全年中医门诊的业务量是26万328元（包括学院老师的门诊），会诊很少，可以忽略不计。我院处在原来的农村地区，离市区远，虽陆续建了一些楼盘，入住率和配套大超市购物中心银行仍很稀少，大单位和批发中心更难找到，周围无稳定足量住户和人口，影响了医院的发展。此外，周围面临着康乃馨医院、望城县人民医院、仁安医院、恒康医院等医院的竞争，因此，中医科和其它科室一样面临的生存环境是相当恶劣的。
建立住院部以后，董事长和医院领导给予了大力的支持。科室以“一切服务于患者“为宗旨，以“西医不滞后，中医有特色”为发展理念，以中医治疗和针灸推拿为特色，承继传统医学精华，结合现代医学科技，根据病症运用中医中药和不同手法、不同针具及现代康复理疗设备，采用传统中医及现代西医两套技术全心全意为广大患者服务。科室同时参与教学实践，完成实习医护学生带教42人（包括门诊和住院，每人1个月以上），不定期带临床见习学生，完成轮科教师和轮科医生带教18人（每人1个月以上）。完成科内讲课10次，医院业务讲座2次。上交疑难病例讨论20份，教学查房19份。经多次省医保、市医保、区医保检查合格。经多次院感检查合格。并积极参与学校临床认证的工作的准备做出了大量具体的工作。全年无重大医疗事故和严重患者投诉事故。科室建立和完善了住院部出入院制度，查房制度，交接班制度等各项规章制度。各项工作制度化规范化。
今年从1月1日截止到2015年12月19日为止，我科完成总业务652万左右，其中住院业务收入585万3475元，门诊收入42万8560元（不包括学院老师的门诊），会诊24万左右。住院部共收治病人1156人，其中病危14人，病重55人。全年门诊2259人次，会诊约360人次。
科室环境舒适，设施完善，服务一流，全科医护人员始终遵循“患者至上，以病人为中心”的原则。科室现开放床位45张，目前共有在职医护人员12人。医师5人全部本科以上学历，其中副主任医师1名，初级住院医师4名。护士7人中副主任护师1名。另有1名主治医师送往湘雅二医院进修。科室中医康复治疗室可开展正骨治疗，电针、浮针、推拿、中药贴敷、穴位注射、穴位埋线、艾灸、刮痧、拔罐等。
本科除开展中西结合一般常见病多发病的诊治外，对下列疾病有独到而丰富的诊疗经验，且能让医患之间实现较为满意的效果：中西结合和康复治疗颈肩腰腿痛，三氧疗法治疗冠心病、中风后遗症、三高症、肝炎；火针疗法治疗痤疮；前列腺灌注疗法、前列腺注射治疗顽固性慢性前列腺炎、前列腺增生症；针药结合治疗月经病白带病乳腺病、不孕不育；中医特色健康塑身减肥等。现在逐步接收了一些晚期癌症病人，晚期中风病人。
第20篇：长沙师范学校附属第一幼儿园SWOT分析
基本简介
长沙师范附属幼儿园，创办于1951年7月，是一所集白托、全托为一体的湖南省教育厅直属机关幼儿园，也是我省专门培养幼儿教师的长沙师范专科学校的教学实验基地。幼儿园先后获得“湖南省示范性幼儿园”、“湖南省文明卫生单位”、“长沙市示范性幼儿园”、“长沙市一级一类幼儿园”、“长沙市卫生保健示范幼儿园”、“长沙市花园式单位”等光荣称号。同时，也是国家级课题“幼儿良好行为习惯培养”实验基地、教育部“十五”课题“学前幼儿双语教育师资培训研究”实验基地、湖南师大博士研究项目“幼儿园潜在课程教育资源的开发与利用”实验基地。幼儿园有多次科研课题获省、市教育科研成果奖，如：“绘画教学与幼儿创造能力的培养”“幼儿园科学教育园本课程研究”“幼儿园侵入式英语教育研究”等。目前，“幼儿园音乐教育生活化研究”、“陈鹤琴教学法可操作化研究”、“幼儿园教育环境创设与运用研究”等国家、省、市级课题正在深入研究中。通过扎实的教育科研，幼儿园形成了具有园本特色的以艺术教育为主，涵盖促进幼儿全面发展教育内容的生命课程体系。 师资力量
幼儿园师资力量雄厚，拥有一支师德好、观念新、业务强、具有团结奋进和创新精神的保教队伍。教师中本科以上学历者占95%，其中，特级教师一名，高级教师16名，还涌现出湖南省一线幼儿教师中第一位全国“宋庆龄幼儿教育奖”获得者。历年来，教师们在各领域获得了优异的成绩。如：教师撰写的教育论文在国家、省级以上刊物多次发表并获奖；参与编写了大量教材和幼儿用书；创编的童话剧、木偶剧曾获全国一等奖；参加长沙市幼儿教师五项全能比赛，曾囊括前四名；参加区、市级“教学能手”“保育员技能”比赛，多次获得一等奖、第一名。此外，教师辅导幼儿获奖更是不胜枚举。 教学设备
幼儿园占地面积3980平方米，园所环境优美，园内各类设施齐全，设备先进。科学室、舞蹈室、美术室、围棋室、电教室、电脑室、多媒体教室、感统训练室等为孩子们的全面发展提供场地；闭路电视系统、校园网和对外网站，办公自动化系统、信息管理系统、电子监控系统、数字化广播系统等等，烘托出浓郁的现代化教育手段和丰富的教育资源。每班活动室配有电脑、空调、电视机、DVD、消毒柜、钢琴、各种图 书玩具等 社会评论
长沙师范附属幼儿园大概是1500一个月，是公立的，不带全托，没有校车接送，但是学校条件比较好，老师素质也比较高，而且长沙师范也是主打学前教育，所以长师附幼还比较好。
长沙师范附属幼儿园教保常规工作检查评估细则
迟到、早退，每分钟扣0.1分。半小时内扣2分封顶，超过半小时，按旷工半天计。(注：在幼儿园开餐的职工必须提前10分钟入园，否则视为迟到；工作时间未按时到岗的，亦视为迟到。
一、活动纪律
1、出勤：按时出勤，不迟到，不早退。
（1）迟到、早退，每分钟扣0.1分。半小时内扣2分封顶，超过半小时，按旷工半天计。(注：在幼儿园开餐的职工必须提前10分钟入园，否则视为迟到；工作时间未按时到岗的，亦视为迟到。) （2）病、事假，按奖惩制度标准扣罚相应奖金，并影响年终评奖：请假累计15天以上的不能评“优”；累计2个月以上的不能评“良”以上的等级。
（3） 旷工，每天扣当天的双倍工资、奖金，并扣评估分20分； 旷工
2天常规考评为“0”分。
2、工作常规：认真执行上班人员工作制度，上班时不脱岗，不打私人电话，不临时借教玩具，不窜班，不开寝室中间门，不聊天；午睡当班必须在寝室值班，不脱离孩子，中午、晚上值班不躺幼儿床上，不会客，不将他人带进班扯谈，不干私活，不打瞌睡，按时组织幼儿起床；不克扣幼儿食物；衣着大方，不留披肩发，不留长指甲，不戴项链、耳环，不穿高跟鞋，不穿拖鞋上班；不私自换班；户外活动及分组教学时间必须按要求落实；园内坚持说普通话（英语专职教师当班时坚持使用英语与幼儿交流）。上述各项违章者，每次扣0.5分。
二、卫生保健
1、卫生：认真做好幼儿园各自包干区的卫生工作，做到无尘、无垢、无异味、无蜘蛛网等，坚持每天一小扫，每周一大扫。
（1）卫生检查没有按要求落实的每次扣0.5分；搞了卫生，但不符合要求的每次扣0.2分；只有个别地方不符合要求的，每次扣0.1分。
(2)内务整理不到位，东西摆放不整齐，钢琴未及时盖盖，寝室物品摆放不整齐等每次扣0.1分。
2、保健及消毒：按卫生保健要求认真落实各项消毒工作，定时对玩具、用具按要求进行消毒；生活护理细致，确保幼儿衣冠整洁，无拖鼻涕、脸上身上有污垢、反穿鞋、衣扣不整、内衣在裤子外及衣着不当等现象。护理、消毒工作不到位的每次扣0.2分。
三、参加学习
1、积极参加幼儿园、各教研组、课题组组织的各项学习、参观活动，认真讨论并记录，迟到、早退每次扣0.2分， 私事请假每次扣0.5分，无故缺席每次扣2分。
2、积极参加园内外各种听课、评课活动，每学期教师听课不能少于15次。期末检查，少一次扣0.5分，记入学期最后一个月的常规分中。
四、计划总结认真制订各项计划、总结，并按时交阅。无故迟交每次扣0.2分；未按要求及时公布的每次扣0.1分；计划、总结不全，缺一项扣0.1分；缺交每次扣0.5分。
五、班级记录按要求做好各项记录，并按时交资料室、医务室等部门。未及时按要求记录的，每次扣0.2分；因记录有误，造成家长意见及不良影响的，每次扣0.5分，并由当事人负责退赔。
六、财物管理各岗位人员妥善保管各项财物，做到记录齐全，财物保管妥当，无人为损坏、丢失现象。发生损坏、丢失现象的或记录不全的每次扣0.5分，并按幼儿园财产管理制度作相应赔偿。
七、安全各工作人员必须高度重视幼儿安全，杜绝任何安全事故发生。
1、坚持正面教育，无体罚或变相体罚幼儿情况。有使幼儿身心受到伤害的情况，发生一例，每人次扣10分，造成恶劣影响的，加重扣分。
2、精心照料幼儿，杜绝责任事故。发生意外安全事故的，视情节轻重扣除相应常规分。
（1）轻微事故（抓伤、碰伤等，但未缝针，不需送医院）因未对家长做好解释工作引起家长意见的，主班教师每次扣1分，保育员每次扣0.2分。
（2）轻度事故（如缝1—2针，轻度烫伤等）能积极配合处理，取得家长谅解的，主班教师每次扣2分，保育员每次扣0.5分。因处理不当，引起家长意见的，主班教师每次扣5分，保育员每次扣1分。
⑶中度事故［如缝3—6针，脱臼（非习惯性脱臼），中度烫伤，幼儿离开集体，教师未发觉，（但未走出幼儿园的）］能积极配合处理，取得家长谅解的，主班教师每次扣5分，保育员每次扣1分；因处理不当，引起家长意见的，主班教师每次扣10分，保育员每次扣2分。
⑷较大事故［如缝6针以上，骨裂、骨折，较重烫伤，因外伤昏迷、幼儿走失（走出幼儿园）等］，能积极配合处理，取得家长谅解的，主班教师每次扣10分，保育员每次扣2分；因未积极参与事后处理，给幼儿园造成损失及不良影响的，主班教师每次扣20分，保育员每次扣3分。 （5）因责任事故，给幼儿园造成恶劣影响的，经幼儿园行政讨论，除加重扣常规分外，另给予其它处分。注：面部美容针2针作1针记。
八、家长工作。多形式、多渠道的开展家长工作，加强家园联系，效果良好，收到家长表扬信的，年度评优时，同等情况下优先考虑。因工作不到位，造成家长投诉的每次扣0.5分。
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