推荐第1篇：中国企业营销创新奖颁奖词
2008中国企业营销创新奖（TOP10）：
海尔集团
绿色家电进驻奥运场馆，“奥运家庭总动员”互动北京、青岛市民；6万件绿色家电把奥运村变成她的世界，其志愿者让青岛处处体现“奥运主人”的真诚；“一块金牌、一所希望小学”公益捐助、“奥运金牌竞猜”网络互动、鸟巢“奥运服务中心”、朝阳公园体验中心„„她一直以主人翁的姿态支持着奥运、传播着奥运。2008，她是奥运的主人——海尔。
Visa国际组织（亚太）有限公司
什刹海商户一盏盏别致的中国式“宫灯”上有她的标志；奥运场馆附近一台台“青花瓷”写意造型的自动取款机上有她的标志；路边一个个写着“四海之内皆兄弟”和“有朋，不亦乐乎”的广告牌上有她的标志。她那演绎现代与传统完美融合的创意甫一亮相，旋即惊艳四座，让人耳目一新。她是一个国际组织，却深深读懂了中国。她就是Visa。
联想集团
根植于5000年中华文化的联想要想成为一个真正国际化的品牌，必须更多地借助无国界的语言。这就是为什么联想注定要选择奥运来讲述自己的品牌故事——尽管它的产品与体育无关。从联想奥运火炬手选拔打造平民盛宴，到“祥云”火炬全球传递，在所有奥运五环光芒闪耀之处，联想与曾经仰视的全球顶尖品牌比肩而立，一战成名。
江苏洋河酒厂股份有限公司：
30年前就曾跻身中国八大名酒行列的江苏洋河酒厂，今年以一款“蓝色经典”创造出了白酒单品20亿的销售奇迹。“蓝色经典”开创出“绵柔型”的新标准，用品牌文化为产品背书，激发商务男人的豪放胸怀，独辟市场空间，连年在全国掀起“蓝色风暴”，并以高拉低，带动起洋河全线产品，为洋河这个新锐品牌平添几分神话色彩。
加多宝饮料有限公司
在其他企业想用大块“红色”来刺激观众时，她却在遥远的纽约港，只用了小块的红罐背景板，便攫取了两种文明的注意力；在其他企业都想围绕奥运作“大文章”时，她却用覆盖全国的地面活动，实打实地搅动了百万人级的心。王老吉用事实再一次告诉我们：只要你能守正出奇地抓好顾客内心的敏感点，小事件其实能够撬动大营销。
李宁（中国）体育用品有限公司
当他举着火炬，环跑鸟巢一周点燃圣火的那一霎那，他和他所创建的公司也就永远铭刻在了奥运史上。赞助运动员与运动队，5个单项赛事和61个计划外赛事的广告投放，以推广奥运为主题的李宁08中国之旅活动，以及奥运期间投入使用的李宁08接待中心„„这一切，让29％的消费者误认为他是奥运赞助商。这再次证明了李宁是多么长袖善舞。
搜狐公司
作为国内唯一的奥运会互联网内容服务赞助商，搜狐用老百姓的语言，干净利落地喊出了“看奥运，上搜狐”的口号。但她不迷信互联网的作用，而是主动通过大量的电视广告、户外广告、平面广告等各种媒体，有针对性地进行立体式传播，让更多的人听到了这一号召。至今大多数网民脑中还回荡着“看奥运，上搜狐”这一声音，现在你不会怀疑：她成功了！
康佳集团股份有限公司
康佳并非奥运赞助企业，却通过打造运动高清子品牌“i-sport”，以北京奥运会为契机，在赛前、赛中和赛后不断引进各种奥运元素，将品牌识别及功能诉求完美渗透到营销推广的每个细节，最终成功开辟了运动高清细分市场，提升了高端市场的份额，带动了本品牌的整体业绩，为非赞助企业的奥运营销树立了典范。
长城汽车股份有限公司
作为长城公司进军轿车市场的先锋，“长城精灵”外形虽小，但在“特技营销”这一别出心裁的推广方式之下，向市场传达出兼具精巧、灵秀的小巧之美。“长城汽车、中国力量”，长城精灵所表现的活力，展现的是中国自主品牌汽车阵营的勇气和信心。谁又能否认小排量的经济型轿车，不会在国内汽车战场上成为重量级选手呢？
上海浦东发展银行
浦发银行精心淬炼的“浦发创富”金融服务体系，在短短的3年内给40万客户提供了量身定做的贴心服务，其推出的投行、供应链、跨国企业资金集中管理等一站式个性化创新服务方案，深受企业信赖与认可。这种立志打造银企健康金融生态的先进理念，最终造就了浦发银行利润率、利润、增长率在行业内的长期遥遥领先！
2008中国企业营销创新奖单项奖：
TCL多媒体中国业务中心（年度最佳渠道/产品创新奖）
在平板电视竞争陷入同质化迷局的今天，TCL率先以互动破局，推出了获得多个创新“第一”的X9系列产品。通过与用户充分的体验互动、促销攻势以及高超的临门一脚技术，在外资品牌掌握源头技术的市场上，TCL重登榜首，再次诠释了营销的本土化就是对本土消费者的深刻洞察。
陕西重型汽车集团有限责任公司（年度最佳营销传播创新奖）
40年来，陕汽靠着过硬的产品品质，从一个三线企业逐步发展成为产值182亿元的500强企业。如今，从打造第一个属于卡车司机的专属节日，到发布第一份《中国卡车司机生存现状蓝皮书》、第一首《中国卡车司机之歌》，陕汽将客户关系管理上升到了文化的高度，用情感的纽带，紧紧锁住客户的心。
佛山市三爱化工有限公司（年度最佳环保传播奖）
在竞争激烈的涂料领域，3A环保漆依然实现了3年翻3翻的销售奇迹。奇迹的背后是3A对传播环保理念的创造性动作：牵手青藏铁路，在中国生态最脆弱的地方验证品质；开展“3A环保星”主题网络大赛，用互动和体验，把绿色
思想植入人心；主推多项环保公益宣传活动，以整合营销传播方式为行业突破带来了全新的思路。
内蒙古小尾羊餐饮连锁股份有限公司（年度最佳销售实效创新奖）
精心开发的肉串、肉片、丸子、调味品、精分割产品等多个系列、50余种产品，似乎证明了开餐馆不过是小尾羊的渠道战略和品牌战略的一部分。这个企业以餐饮连锁起家，却开辟了传统渠道、现代渠道、批发渠道、封闭渠道、餐饮渠道、工业渠道六大渠道相结合的渠道战略，用家庭外市场的口碑，别开生面地开拓出巨大的家庭内市场。
中国移动通信集团贵州有限公司（年度最佳公益营销创新奖）
当暴雪深埋河山，当冰棱压折枝头，贵州的通讯形势面临严峻考验，然而，中国移动贵州分公司想尽一切办法保障信号畅通：电话报平安、充电保通信、天气免费查、通话不间断。看起来都是一个个职责所在的小小细节，在天寒地冻孤立无援时却弥足珍贵。送资讯就是送希望，他们的行动早已超越了营销。
北京亚都室内环保科技股份有限公司（年度最佳营销团队奖）
在奥运赞助商的光环掩护下，亚都走出传统的销售主渠道——卖场，走进了行业大客户、礼品等渠道。在“支持奥运，健康中国”的号召之下，亚都的渠道商手持检测设备走进了千家万户，入户检测让用户认可亚都品牌和产品，为销售提供最有力的支持。亚都把这一看似简单的方法演变为规模化出击，找到了打造室内环保专家形象的成功捷径。
中钞国鼎投资有限公司（年度最佳品牌创新奖）
镌刻当下历史，珍藏辉煌记忆；诠释黄金深底蕴，开创营销新纪元！为记载北京奥运会对中国人的特殊意义，中钞国鼎打造了世界第一套奥运金条，将具有中国特色的黄金文化推向世界舞台，树立了中国黄金文化事件营销、体育营销、文化营销的里程碑。
上海24城电子商务有限公司（年度最佳渠道创新奖）
24城创立了全新的体验式视频互动购物模式，将互联网的视频技术和利用WEB2.0的互动运营到电子商务领域，让消费者中最有发言权的购物领袖，成为商家与消费者之间的沟通者。这一模式以口碑营销为核心，给用户最友善的购物体验，为网络销售渠道注入了新的活力。
索尼爱立信移动通信产品（中国）有限公司（年度最佳网络营销奖）
索尼爱立信从来就没有忽视过2.6亿网民的声音与力量。通过搜狐网这一窗口，索爱接连两年发起了世界上最大规模的手机摄影大赛活动，通过线上线下的立体式传播预热市场，激发大众的参与热情；巧妙发起“翻拍军团”等主题活动，配合名人偶像的参与，强力炒作话题，层层推波助澜，迅速刮起了网友的参与风暴，使其发起的新锐生活方式快速蔓延。
三棵树涂料股份有限公司（年度最佳文化营销创新奖）
对于在建材市场转悠得口干舌燥的顾客来讲，铁观音的诱惑无法抵挡。专卖店内设文化茶座，让顾客一边欣赏茶艺表演、一边品茶、一边听导购员讲解茶文化与三棵树文化，三棵树用自己的方式在顾客心中种上了一棵品牌树，获得了惊人的顾客成交率。
江西中烟工业公司金圣品牌（年度最佳公关创新奖）
当众多品牌将体育聚焦奥运之际，金圣品牌另辟蹊径，提前举办金圣米兰中国行大型主题活动，邀AC米兰巨星演绎广告片，在全国举办的足球公园主题活动也有巨星亲临，巨星形象还出现在零售终端的系统性包装上„„一系列公关创新活动，有效抢占了“注意力资源”，创造了奥运年体育公关的“大不同”。
2008中国企业营销创新奖专业服务公司奖：
年度最佳网络营销广告公司奖——北京龙拓互动广告有限公司
龙拓互动除了从事媒体网络广告销售代理和客户网络整合营销推广代理以外，一直致力于通过技术研发、模式创新，为广告主提供实效的互联网营销方案，更加智能、精准的广告创意传播方式，实效付费的网络广告解决方案，和高效的网络广告营销模式——她在纷繁喧嚣的互联网环境中，令客户鹤立鸡群。
年度最佳海外媒体传播机构奖——美通社（亚洲）
美通社将在海外具有50多年发展历史的企业新闻专线模式带入中国，结合本土客户的需求，以先进的技术手段和海外成熟的传播理念，在中国推出了图片发布、多媒体新闻稿发布、采访热线等新型的企业信息传播服务，为中国企业提供了快速、经济、高效的品牌传播和营销手段，帮助他们走出国门，也让世界了解他们。
年度最佳整合行销传播机构——奥美整合行销传播集团
作为中国境内最大的营销传播机构，奥美向客户提供包括广告、公关、策划、设计等在内的全系列行销传播服务。2008年，奥美为客户芬必得成功策划无名英雄“石老师”广告，在品牌知名度、消费者喜好度、试用率、重复使用率、市场份额方面均获得大幅提升。奥美用结果证明：有效的广告并不需要无谓的重复和大声的叫卖，震撼和感动能够放大广告的力量。
年度最佳互动营销全传播机构奖——宣亚国际传播集团
世界上最大的马赛克拼图是谁创造的？宣亚公关及其所服务的“帮宝适”品牌。通过网络征集全中国超过20万张宝宝睡眠照片，组成世界上最大的马赛克拼图，宣亚及“帮宝适”向初为父母的顾客，成功地传达了“帮宝适最有助于宝宝金质睡眠”这一诉求。根据调查：“帮宝适能帮助宝宝更好的睡眠”这一概念的媒体认知度为48％，而其他竞争对手低于8％。
影响中国营销30年奖项：
联想集团（影响中国营销30年标杆企业）
从最初的“贸工技模式”起飞，凭借着惊人的廉价优势及民族品牌热浪的助推，联想电脑席卷全国，随之经历过分拆交棒、进军互联网以及痛做减法、回归PC的曲折历程之后，依靠国际化的视野和决心，成为中国企业国际化的先行者。“如果没有联想，人类将会怎样？”，这句出自于上个世纪的企业国际化梦想，经过联想两代人的努力，终于实现。
广东格兰仕集团有限公司（影响中国营销30年标杆企业）
十几年来，他用自己所倡导的“价值摧毁理论”，向国内外竞争对手诠释了价格战和中国制造的终极内涵。如今，他又以凤凰涅槃式的勇气，经历着从价格战转向品牌战和价值战的蜕变，也经历着从单一微波炉转向白电多元化的阵痛。壮士断腕看似悲情，但格兰仕坚毅地告诉我们：顺势者昌，逆势者亡，识时势方能成就长青基业。
上海家化联合股份有限公司（影响中国营销30年标杆企业）
在跨国巨头的围剿下，上海家化在学习和变革中求突破，稳健地打出了一张张中国牌，在若干关键细分市场上占据领导地位，成为了国产品牌屹立不倒的最后一面旗帜。当几乎所有著名的国际时尚品牌都已经在上海抢滩登陆时，这位有着110年历史的民族品牌，又以一种隽永的形态，从这个时尚消费之都，走向世界时尚创造之都，延续着东方品牌的活力。
携程旅行网（影响中国营销30年标杆企业）
发轫于1999年的携程旅行网，是互联网科技与酒店、航空等传统产业完美结合的典范，通过10年的努力，它成功地向国人提供了一种更方便、更快捷的全新出行方式。通过整合上下游、网络扩充，目前已超过1400万的商旅人群依赖于携程旅行网提供的服务。携程，将一种新锐生活方式，演变为各个年龄段人群必备的出行工具，却依然不失精彩。
可口可乐（中国）有限公司（影响中国营销30年标杆企业）
81年前，她就曾在上海风行。中国改革开放伊始，她又率先重入中国，并将其现代营销理念和操作手法完整地带入中国，同时为中国培养出一大批出身可乐的职业经理人。眼看中国企业的起起伏伏，我们不禁更加敬佩这家主要只卖一种产品的企业，在全球走了122年，在中国跑了30年——它赋予产品和品牌的内涵，已经远远不是一瓶饮料那么简单。
海尔集团（影响中国营销30年荣誉大奖）
“不准在车间随地大小便”都要强制规定，谁都认为这个亏空147万元的集体小厂注定破产。但它以砸烂隐患冰箱的非凡勇气，用24年的时间，一步一个脚印地实施着名牌战略、多元化战略、国际化战略和全球化品牌战略。如今，这个年营业额逾千亿元、品牌价值高达786亿元的中国家电第一品牌，正以独创的管理思想和模式，征服着越来越多的企业。
推荐第2篇：经营突破奖、管理创新奖颁奖词(赖)
世纪金源集团2013年度经营突破奖、管理创新奖
视频画外音内容及颁奖词
一、经营突破奖
（一）房地产产业
1、福建欢乐天地置业有限责任公司：黄天明（副总经理） 视频画外音内容：
2013年，对于黄天明副总经理来说，是不平常的一年。
欢乐世界和水世界的施工管理，是一项没有接触过的新鲜事物，接管这项工作他心里总有些没底。但是，凭借着一股不服输的韧劲和虚心学习的钻劲，他硬是把相关技术学到了手。5月和10月，水世界、欢乐世界顺利开园营业。
从心存顾虑、心中没底到摸索前进、大胆实践，在尊敬的黄主席和集团领导的关心指导下，黄天明实现了经营管理上的突破，也用事实证明了“世上无难事，只怕有心人”。
学无止境，相信在不久的将来，随着贵安新天地多功能厅、大剧院、儿童体验中心、海洋馆等项目顺利建设，黄天明将实现他更大的人生突破。 颁奖词：
他，十几年如一日，在水电施工管理的岗位上，努力学习，不断进步，提高自身的技术分析和判断能力，敢抓敢管，用过硬的专业知识，一次次为集团的房地产开发建设节约成本。
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他，虚怀若谷，俯首称牛，不遗余力做好“传、帮、带”，为公司可持续发展培养了多名专业技术水平良好的后备人才。
他，勤劳勇敢、积极肯干，用自己的辛勤汗水浇灌着梦想之田，也收获着属于自己的那份喜悦。
2、合肥世纪城置业有限责任公司：周维劲（销售总监） 视频画外音内容：
周维劲，合肥世纪城置业有限责任公司销售总监，2004年加入世纪金源集团。2013年，面对房地产宏观调控的复杂形势，周维劲带领销售团队逆势而上，仅用了半年时间便完成全年35亿元的销售任务，合肥北城项目更是以销售面积最大、销售套数最多、销售金额最高的突出业绩，登顶合肥当地住宅销售的“三冠王”，在当地房地产市场取得巨大的市场反响与口碑。
颁奖词：
从云南昆明到湖南长沙，再到合肥滨湖和北城， 面对跌宕起伏、风云变幻的市场环境，
他时刻遵循集团董事局的战略部署和营销中心领导的指挥， 以紧扣市场脉搏的销售节奏，
以“稳住老业主、争取新客户、新老并举”的经营方针， 带领销售团队一次又一次勇创业绩高峰， 多次夺得合肥楼市销售冠军，
为集团第五轮大投资全面丰收贡献自己的力量。
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（二）购物中心产业
1、贵阳世纪金源购物中心置业有限公司：王琪（见习副总经理）
视频画外音内容：
王琪，贵阳世纪金源购物中心见习副总经理，2011年加入世纪金源集团。在短短的两年多时间里，她充分利用自身专业优势，深挖市场潜力，拓展收入渠道，用实际行动充分展示了其独到经营思维和创新能力：她大幅提升临时场租收入水平；率先实现了周年庆赞助费的收取；突破合同条款，大胆引入商业服务费项目；突破现有规划，不断完善业态布局，让贵阳购物中心向更高层次发展稳步前行。 颁奖词：
突破，蕴藏着新生的力量 王琪，在每一次突破面前 彰显了过人的勇气与智慧。
“管理干部的修炼，不在于战胜别人，而在于超越自己。” 王琪坚信这一点。
对于世纪金源，她是一个新人 对于商业运营，她却已是领航的舵手 客观审视自身优势，积极接轨企业平台， 面对日益激烈的市场竞争，她始终奋战在一线。 在世纪金源，她的每一次付出都倾注用心
在世纪金源，她的每一份投入必将
（三）酒店产业
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1、福州世纪金源大饭店有限公司：宋勇（总经理） 视频画外音内容：
宋勇，现任福州世纪金源大饭店总经理。2004年加入世纪金源集团，十年来，宋勇凭借其丰富的酒店业工作经验，以其开阔的思路，敏捷的反应、准确的判断能力；以其关心下属、乐于分享、注重人才培养、以身作则深入一线的品质，带领着福州世纪金源大饭店全体干部员工齐心协力，实现经营管理一次又一次的突破与跨越，自其2010年任酒店公司一把手以来，公司经营业绩在酒店集团名列前茅。 颁奖词：
“办法总比困难多，少提客观多想主观” 这是今年宋勇常挂在嘴边的一句话
面对今年饭店行业市场不景气所带来的巨大冲击 他始终坚定信念，主动寻求经营上的突破 凭着一股世纪金源人特有的执著与韧劲 带领干部员工求新求发展
努力投身转型 率领公司上下求变求突破
积极抢占先机 不受限于形势
不止步于困难
“有条件要上，没条件要努力创造条件上” 在宋勇身上淋漓尽致地体现出：
一个世纪金源干部敢拼会赢、果敢无畏的气势气魄。
（四）物业产业
1、北京世纪城物业管理有限公司：王星（副总经理） 视频画外音内容：
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王星，北京世纪城物业管理有限公司副总经理，2003年加入世纪金源集团。作为易居地产的首任“掌门人”，肩负物业创新增效的重任，任职期间王星深挖物业潜力，在巩固并扩大传统物业创收渠道效益的同时，不断开拓创收项目与经营业务，搭建起集房屋租售、广告出租、配送代理、社区金融、电子商务等多元一体经营创收网络。2013年，易居地产实现营业收入近两千万元，创造利润近千万。 颁奖词：
她把工作当作事业，倾心投入不息的热情。 她把创收当作追求，全情付出无尽的心血。 她敢想敢拼敢担当，是职场的女汉子； 她善解人意乐助人，是同事眼中的知心人。 她以敏锐的市场眼光，独特的运作模式， 全面打开物业创收崭新的发展局面 为物业公司经营效益的可持续增长注入 一股“星火燎原、星火相传”的创收新风。
（五）其他产业
1、福建贵安水世界旅游文化开发有限公司：彭友良（副总经理） 视频画外音内容：
彭友良，现任福建贵安水世界旅游文化开发有限公司副总经理，2012年5月加入世纪金源集团。他曾就职于知名主题公园，长期从事主题公园运营管理工作，具有丰富的运营管理经验。他全程参与集团首个主题公园项目“贵安水世界”和“贵安欢乐世界”建设、筹备、开
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业以及运营工作。他利用自身专业优势，带领团队迎难而上，迎接一个又一个的挑战。
彭友良，现任福建贵安水世界旅游文化开发有限公司副总经理，2012年加入世纪金源集团。他全程参与集团首个主题公园项目的建设筹备及开业运营工作，他通过创新营销渠道建设，强化品牌活动策划与营销，开发产品多元化经营等手段，成功将自身丰富的主题公园管理经验，复制成世纪金源模式，目前主题公园项目整体运营良好。 颁奖词：
他来自湖南
有着敢打敢拼，勇往直前的韧劲 扬名于乐园运营管理圈 扎根在世纪金源主题公园 奉行“安全是旅游生命线”
推广“六员一体”服务模式
他用汗水为管理干部和员工作表率 他用智慧为企业谋发展
他以自己的自信与风采感染并鼓舞他人 他用行动和果敢粉碎了一个接一个的困难；
他用坚定的信念引领员工为建设海西一流主题公园而努力奋斗。
他来自湖南 有着敢打敢拼，勇往直前的韧劲 笃学于乐园运营管理圈 扎根在世纪金源主题公园 他坚持“走现场、抓细节、保安全、求质量”的工作原则
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奉行“安全是旅游生命线”经营准则 推广 “六员一体”服务模式 他用汗水为管理干部和员工作表率 他用智慧为企业谋发展
他以自己的自信与风采感染幵鼓舞他人
他用坚定的信念引领员工为建设海西一流主题公园而努力奋斗。
二、管理创新奖
（一）房地产产业
1、西双版纳滨江果园避寒度假山庄有限公司：黄宗亮（售楼部经理） 视频画外音内容：
黄宗亮，西双版纳滨江果园避寒度假山庄有限公司售楼部经理，2008年加入世纪金源集团，从事过由单一的地产销售、地产策划到现如今全面负责区域地产项目的售楼工作。仅用5年多时间，在集团领导的鞭策和指导下，他从一名普普通通的公司员工，茁壮成长世纪金源干部队伍中的一员。出使边疆带领售楼团队，近三年时间完成旅游地产项目67亿的销售金额，他始终以“君子终日乾乾，夕惕若厉，无咎”为座右铭，勇于面对困难，彰显“金源人”精神。 颁奖词：
在市场中长大， 在市场中创新，
黄宗亮，在面对顺势万变的房地产市场
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他没有经验，但认真执行董事局的指导方针和战略部署 他没有专业学习，但敢于挣脱思维枷锁,跳出思维怪圈 团队凝聚力的建设，广告策划的创新尝试，营销渠道的拓展等方面
都无不渗透着向管理创新方面迈进、幵致力突破
成功来之不易，沉甸甸的荣誉背后是他昨天的天道酬勤和思维的解放
但也更意味着鞭策和责任
愿他在未来的日子走的更远、更长。
（二）购物中心产业
1、合肥市世纪金源购物中心有限公司：林仕星（总经理） 视频画外音内容：
林仕星，合肥市世纪金源购物中心总经理。1997年加入世纪金源集团。2013年，为了使合肥购物中心成功蜕变，他选择了注重修炼内功,在内部管理上开放包容、力图创新，大力度强化人才队伍建设，着力打造不可替代、不可复制的团队核心竞争力！在他的带领下合肥购物中心管理实现新突破、展露新面貌，并在品牌升级及团队专业度打造方面赢得业界的好评。
颁奖词：
百日集训，不是一个新名词，却是一种新体验 读书演讲，不是一个新事物，却是一种新风尚 在他带领的这个团队里
奉行着“学习改变格局，行动成就未来”的格言
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这是一个瞬息万变的时代， 挑战机遇，探索创新， 林仕星带领他的团队， 内养修为，外塑形象，大胆变通 升级调整经营模块，优化集成业态矩阵
实现了合肥世纪金源购物中心“破茧成蝶”的跨越。
（三）酒店产业
1、贵阳世纪金源大饭店：刘利萍（总经理） 视频画外音内容：
刘利萍，贵阳世纪金源大饭店总经理。2002年加入世纪金源集团。有着近二十年酒店工作经验的他，带领酒店大胆改革，深挖管理潜力，不断丰富内部管理的手段与方法，创新包围圈的组织形式，制定优秀实习生选拔制度，开创性开办《员工杂志》，全心投入酒店管理的内在提升，追求管理精细化，追求管理效益化，为贵阳世纪金源大饭店团队建设与管理品质提升做出了卓越的贡献。 颁奖词：
睿智源于历练，执著创造辉煌，
刘利萍，勤恳扎根酒店一线，十几年如一日。 远离北京家乡奔赴西南
埋头一干便是十年 十年
坚守着一份对世纪金源的执著热爱 十年
践行着一个世纪金源人无悔奉献的品质 工作上，他不甘于平凡与普通 努力追求卓越
求新求变
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管理上，他灵巧妙变 高招频频 妙处添花 以奇制胜 他的身上
彰显着世纪金源管理干部谋新图变、务实果敢的特有风范。
（四）其他产业
1、董事局人事管理中心：马琪（培训总监） 视频画外音内容：
颁奖词：
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推荐第3篇：创新奖申报材料
近年来，我公司团委在上级团组织和集团公司党组织的领导下，确立了“亮旗帜、创名牌、强素质、增效益”的工作方针，组织和带领集团公司10个团支部和1500多名团员青年广泛开展“岗位创新”活动 ，在集团公司生产经营、改革发展中发挥生力军和突击队作用，共青团组织的凝聚力和战斗力得到进一步加强。
一、加强领导，完善机制，为扎实开展岗位创新活动提供保证 我公司成立于1986 年，是中国民营企业500强、浙江省民营企业 50 强、市 10 佳企业。公司现有35岁以下的青年员工1813人，占员工总数的81.4%。怎样充分发挥青工在生产经营活动中的生力军作用，帮助青工在改革发展中建功立业，这成为一个新课题摆在团委面前。作为青年人的组织，团委把青年岗位创新活动作为青年工作的切入点，年初和团代会期间制定了切合实际的工作计划 ，以培养适应企业改革发展需要的高素质青年员工队伍为目标，以学习为主线，以创新为动力，以创效为标本，千方百计为青工引路架桥搭平台，积极组织青工投身岗位创新的工作实践中去。 实践使团委认识到，岗位创新活动是否能扎实有效地开展起来，仅靠团委跳“独舞”是远远不够的。为此，在团委建议下，公司把青年岗位创新工作纳入企业行为，成立了由党组织牵头的青工岗位创新活动领导小组，组成了在公司党政领导下，以团委主抓，各基层党政领导大力支持，工会、技术中心、人力资源部门等单位通力配合的组织机构和运行机制，制定了《青工岗位创新创效活动管理办法》、《青工岗位创新创效活动奖励办法》，对优秀青年创新创效集体和个人进行大力表彰。公司还强调岗位创新要与“青年文明号”、“青年岗位能手”活动的有机结合，并把qc小组活动成果、\"五小\"活动成果等列为“青年文明号”考核的重要指标之一，推动了岗位创新创效活动的有效开展。
二、立足岗位，创新创效，引导广大青年开展形式多样的岗位创新活动 青年要在充满机遇和挑战的岗位上建功立业，创新是必需的素质。华通团组织充分发挥青年人年龄优势和智力优势，积极引导青年们以主动的姿态投入岗位创新活动中去。 技术创新是企业生命，把引导青年开展科技创新和技术攻关活动作为岗位创新的主攻方向，号召团员青年从身边做起、从小处做起、从本职岗位做起，年轻的技术人员脚踏实地从最简单的问题、最基本的创新开始，逐步形成了人人讲技术、钻技术、用技术的良好氛围。 今年，集团公司团委在公司面临原材料价格上涨、成本上升等不利因素影响下，充分发挥团员青年的群体优势，发动广大团员青年紧紧围绕公司生产经营等项工作开展了“节约增收百日行动”，以降本增效为主线，扎实开展青年岗位创新创效活动，把团旗插遍公司生产经营主战场。团委组织广大青工开展“五小活动”（即小发明、小革新、小改造、小设计、小建议），围绕本单位管理、工艺以及生产中存在的问题，提出改进意见或建议；对现有技术、工艺及零部件等做出改进与创新；在生产实践中总结 出有效、实用的绝活与方法；摸索、创造新的操作方法、新型实用小型工具；提出有利于生产的“金点子”。在为期3个多月的增收节约百日行动中，青年员工提出合理化建议220多条，确立课题32项，完成29项，在增加或改进了许多新工艺的同时，堵塞了用电、用水、用材料、办公用品等方面的浪费，增加了产品合格率，减少了退货率，直接节约创效300余万元，为公司持续发展起到了积极的作用。 公司今年在举行质量知识竞赛时，团委一时为缺少抢答器犯了难，买一套价格太高，想租又没地方租。在这种情况下，股份公司几名团员自告奋勇，利用他们的所学技术，仅用几十元的材料费就把抢答器制造出来，保证了竞赛顺利进行。事情虽小，却反映出华通青年员工的创新精神。 今年下半年，公司团委还专门组织了一次问卷调查活动，向青年团员征集“金点子”。广大青年员工以主人翁的态度积极参与，对集团公司在创新发展、制度建设及执行力、工作效率、机构设置、成本费用控制等方面，提出了许多可操作性的意见和建议。9月28日晚，集团举行了一个特别奖项的颁奖仪式，对获得“金点子奖”的10名员工进行了表彰。 公司团委还经常组织开展“技能比武”、“qc小组”、“操作运动会”、“知识竞赛”等形式多样式的创新竞赛活动，激发团员青年的创造和参与热情。集团各公司的qc小组每年都有不俗的表现，今年五月份在温州市经贸委和质量协会组织的qc小组发布会上，公司获得两项二等奖，一项三等奖。集团每年举行质量月知识竞赛活动，在今年的竞赛中，公司组成了代表队参加全省质量知识竞赛，在温州代表队选拔赛中取得团体第一名的好成绩。随后，仪器仪表公司团支部文体委员韦小丽作为温州代表队的3名队员之一，参加了9月24日在杭州举行的2014年浙江省质量知识竞赛（温州代表队荣获团体第一名）。
三、不断学习，深入宣传，营造岗位创新活动的良好氛围 一是通过学习，提高青工综合素质，增强创新能力。创新的基础是人才，广大青工只有敬业爱岗，不断的学习和实践努力提高自身的综合素质，才有能力创新。为提高青年创新的能力和综合素质，华通团委开展了创建学习型组织活动，先后开展了生产工艺、操作技能、质量检测、文明生产与安全生产等在职培训，开展了《细节决定成败》、《鱼》、《把信送给加西亚》、《没有任何借口》、《学习型组织的创建》、《自动自发的工作》、《第五项修炼》等书籍的读书活动，营造出“工作中学习，学习中工作”、“人人学习，处处学习，终身学习”的浓厚氛围，一个“比、学、赶、帮、超”的学习氛围正在形成。 二是广泛宣传，营造创新氛围。团委响亮地提出了“学科技、提素质、攻关键、求发展”的活动口号 ，充分利用企业报、公司网站、手机短信交流平台、橱窗、简报、电子显示屏、信息剪报等各种载体大造声势，并相继开展了“如何实现科技兴企”、“科技、安全、效益”、“我为节约献一计”等为主题的征文活动，营造了岗位创新的良好氛围。 三是青年岗位创新绩效考核机制和青年人才激励机制，引领青年成长成才。公司团组织在开展青年岗位创新活动的过程中，始终把提高青工素质，培育青年人才作为活动的目标。通过建立了“青年人才库”，培养、重用青年人才，引导青工将自身成才同企业生产经营、改革发展的实践结合起来，立足岗位，刻苦钻研，勇于创新，全面提高综合素质，推动了一大批优秀青年人才的脱颖而出。谭启龙由一般的销售员不到30岁就晋升为集团主管外贸的副总裁，财务副总裁郑键锋现在还不到30岁，这些都是我们广大青年员工的表率。
四、研究新课题，探讨新方法，不断使岗位创新活动向纵深发展 青年岗位创新活动是一项内容丰富、涉及面广的系统工程，需要长期坚持下去。共青团在企业做大做强的征程上肩负着更加艰巨的重任。为了把青年岗位创新活动扎实有效地开展下去，团委积极探索活动的新规律、新途径、新方法，大胆实践，勇于创新，努力提高企业共青团工作水平。 针对公司发展中出现的一些问题，成立课题小组，进行研究。到目前已作了《关于科学管理应收账款的研究》、《关于库存管理的一些合理化建议》、《关于如何使供应商供货及时、保质保量的研究》等50余篇课题研究，并效果显着。 cfw5型断路器是一款比较先进的断路器，其中元件过热继电器的安装一般至少需要一个板和两个支架，在“节约增收百日行动”期间，股份公司几名青年员工成立课题小组，利用下班休息时间，刻苦钻研，终于攻克课题，现在安装过热继电器，只需一个小支架就可以起到固定作用，就这一项，每年可为公司节约30多万元。 创新是现代企业的活力之源，创新无止境，只有起点、没有终点。华通共青团在引导和带领青年开展岗位创新活动中取得了一定的成绩，但未来的路还很长，任务还很艰巨。 但我们坚信，在上级团组织和公司党组织的领导下，我们将会继承团的光荣传统，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加蓬勃的朝气、更加宽广的胸怀，勇敢地担负起历史赋予我们的光荣使命，与时俱进，求实创新，矢志奋斗，不懈进取，共同谱写新世纪华通共青团工作的新篇章！ 创新奖申报材料
（二）
一、部门简介 这是一个充满竞争的时代，大学生，你已不再是天之娇子，而今的高校扩招，以及接踵而至的经济危机让就业形势愈加严峻，因此化学与生物工程学院在全校首先开设职业规划部。两年来，在院团委和主席团的正确领导与精心呵护下，经过了不懈努力，已经形成了属于化学与生物工程学院学生会职业规划部的特色，同时建立了为学生服务的一套从大一进入学校至毕业进入社会的工作体系。在部门工作走入正轨的今天，部门建设也将围绕务实、创新的理念开创一个新的篇章。
二、部门特色 化学与生物工程学院学生会职业规划部是长沙理工大学第一个专门为毕业生服务而设立的学生会部门。因此两年来我们不断探索，并在探索中已经形成了属于我们的特色，并且建立了一套我们特有的工作体系。 针对大一大二，职业规划部通过“口才大赛”等精品活动，向同学们宣传了职业规划的理念，并且充分结合社会对人才要求的实事，实现了同学们与社会的接轨。 针对大三大四，职业规划部通过“我们策划吧”、“简历设计大赛”等特色活动，进一步加强了对就业必要技能的锻炼，提升了就业竞争力。常规工作方面有：毕业生相关证件发放和收集、毕业生就业意向统计，相关会议通知工作、企业在我院专场招聘的服务工作。同时职业规划部也开展了准毕业生心理辅导与问卷调查，通过问卷调查掌握学院准毕业生的思想动向，及时开展心理辅导，保证我院毕业生开开心心毕业离校。 针对毕业生及研究生，职业规划部主要完成毕业生档案管理、毕业生相关证件发放和收集、毕业生就业意向统计、校友评估、毕业生生源信息确认和管理、往届毕业生未就业名单统计和管理、毕业生毕业后就业情况反馈调查、考研情况统计和相关博客更新等工作。为化学与生物工程学院的学长学姐进入社会后能更好的发展，提供我们的一份支持。 同时，我们创建了一个名为“职业规划部公共QQ”的腾讯帐号，现已经加到了2008级各个班级的群中，方便校友联系。并且职业规划部开通了新浪博在这个平台上设有就业信息、就业服务、就业统计等情况。为了更好的为同学们服务，我们不断创新，在探索中将各类平台配合使用，不仅提高了工作效率，也形成了我们的工作新方向。
三、部门精神 在部门内部，我们向来注重加强自身内部建设，提高干部和干事的自身素质，强化组织纪律意识、服务奉献意识。 在干事招新中，我们采用了无领导小组讨论的新形式，强调团队意识以及职能分配。在日常工作中，我们坚持于每周召开部门例会，大家自由探讨，集思广益，为部门建设贡献自己的一份力量。在对外工作中，我们深知靠自己的能力是不够的，扬长避短，以进一步完善工作，因此我们十分注意加强与学生会其他部门及校内其他学生团体的合作互助。在生活中职业规划部的成员不分年级，不分彼此，大家相互平等。 职业规划部，它将担在自己肩上的职责化为动力，用心去耕耘，用爱去关怀，把职业规划部建设成一个相亲相爱的大家庭。 第二章 提升能力，不断创新
一、“简出你的自信”第一届简历设计大赛
1、活动主旨： 求职简历是自我宣传与自我推销的重要媒介，是一个求职者通往心仪工作岗位的金钥匙。为了进一步增强我院同学就业意识，提高就业竞争力，更好地掌握简历制作能力，提高求职成功率，特举办本次简历设计大赛。
2、活动过程： 本次活动全面按照现代学校、企事业单位的招聘形式，并根据社会学院专业特点，设计了相关职位，并于比赛前开展讲座请专业老师到场对参赛选手进行培训，选手通过提交简历和现场应聘两个环节参与比赛。其中现场应聘需选手通过自我介绍、竞职演说等向评委全面自我展示，并回答评委根据选手提交简历和自我展示情况的提问。
3、活动效果： 该活动自实施以来，受到广大师生的热烈欢迎。从参赛作品的数量和质量来看，学生们对于简历有了足够的重视和一定的了解，设计出的简历构思新颖且内容充实。在经验交流会中，学生们更是积极地各抒己见，相互补充，评委们对作品的优点与不足的点评更是一针见血，使同学们在欣赏优秀作品和聆听经验交流之中充分了解到简历的重要性并且学习到了如何制作实用而有特色。
二、口才大赛
1、活动主旨： “练就出色口才，踏上成功大道”，口才是在人际交往和社会实践中的必要工具，通过这次活动，能够提高同学们对表达能力的重视程度，使同学们能有锻炼自己表达能力的机会，展示自己的语言魅力。让同学们能有意识的在日后的生活与学习中练习并增强自己的表达能力。
推荐第4篇：创新奖申请书
创新奖申请书
尊敬的院领导老师：
您好！我是艺术设计0903班的郑爽。2009年 9月，我怀着激动的心情从湖北来到西安，进入了西安建筑科技大学，不知不觉中已过了两年多了，在这两年的时间里，我时刻以比较高的标准来要求自己，同时妥善处理学习与工作两者之间的关系，努力做到全面发展。在上一年度的学习成绩综合排名中位列本专业前几名。在班级中担任文体委员的工作，协助班长完成各项工作，为同学们服务。在班上和同学们的关系也很融洽。在艺术学院学生会女工部和社团联合会礼仪队工作，一直很认真努力，勤勤恳恳。同时还参加了建大合唱团，让自己也得到了一定的锻炼，现在准备参加第四届全国大学生艺术展演。在迎新晚会的节目中和军训中，因为有舞蹈特长也积极表现。得到了同学和老师的认可。去年参加的陕西省环保创意大赛获得了第一名的成绩。在平时的学习生活中也比较有创新能力。本人认为在各方面符合申请创新奖的条件，故提出申请，现将本人基本情况介绍如下，作为各位领导的评审参考。
一、思想方面。
在思想上我积极要求进步，树立了良好的人生观和道德观。在平时，尊敬老师，关心同学，热爱集体。始终以大家的团体利益为重。 在严格要求自己的同时，在不断鼓励其他人，积极组织参加有关活动，态度积极向上。
二、学习方面。
入校以来，我一直认真学习，上课认真听讲，老师布置的作业 认真完成。不懂的及时向老师或同学请教。在专业课方面，认真思考，并且经常会有比较创新的想法和构思，积极完成作业。在一年的学习成绩中，各科成绩都比较好，在专业排名中名列前茅。在大二这一学年参加尽自己所能参加了各种比赛，书画大赛、奥雅设计之星，封面设计大赛，环保创意大赛。其中在环保创意大赛中获得了省级第一名，封面设计大赛获得校级第三名的成绩。在工作中获得的知识并没有使我满足，我知道自己距自己的目标还有很远路要走，很多方面还需要进一步完善。学生以学习为主，所以，为了不影响学习，工作之余全身心投入到学习中，向同学和师兄请教、讨论和学习，集思广益，经过自己的努力学习成绩与大一相比较有了长足的进步。我始终努力严格要求自己，脚踏实地，勤勤恳恳，刻苦钻研，适应大学里的自主学习方式，并摸索出一套适合自己的学习方法。在个人学习成绩获得了各门成绩达到良好以上的同时，各方面的表现也获得了老师和同学的肯定。在已取得的成绩面前，我没有骄傲，并充分认识到自己的不足，始终努力着不断进步。看着自己用汗水换来的成绩，我知道自己在不断进步，同时还要更加不懈的努力，以取得更大的进步。平时在学习中，自己经常和同学交流经验，尽己之力带动本班和本宿舍的同学一起学习，共同进步。除了专业知识外，还经常去图书馆阅读其他方面的书籍，看报纸，听广播了解时事，跟上时代的步伐。
三、社会工作和社会活动方面。
从入学至今我一直是班里的文体委员，在进行班级工作的时候， 我所做的就如我当时竞选的时候所说的“我担任班干部的目的就是为了更好的为大家服务”。不记个人的得失，始终以班级利益为首位。在艺术学院学生会及社团联合会工作期间，努力真正做到为同学服务，虚心向别人学习，知错就改，有好的意见悉心采纳，同时坚持自己的原则，在遇到利益冲突时，始终以学院的大多数同学的利益为重。在建大合唱团训练的时候，一直很认真，一直坚持训练，在暑假期间牺牲了自己的休息时间来学校参加训练，积极参加学校组织的各项活动，在学院的元旦晚会上表演了节目，帮助环保协会完成了他们的T台秀，在情景剧的表演中还担任了角色，在军训中利用自己的舞蹈特长，排演了汇报演出的节目。
在社会活动方面，第一学期，我和班上的一部分同学一起去进行了青年志愿者活动，帮助残疾儿童学习，为他们学校制作材料。在暑假，我调查了关于大学生社会责任感的问题，并写了调研报告。感觉很有收获，了解到了当代大学生的很多心理。更加深入的了解到了我们当代的大学生。
四、生活方面。
在生活方面，我一直比较简朴，家里经济条件不算好，我很想通过自己的努力来减轻家里的负担。我性格开朗，严以律己，宽以待人。平时比较善于和同学沟通，也乐于帮助同学，所以很多同学不管生活上还是思想方面有了困难也愿意来寻求我的帮助。在生活中建立
了很好的人际关系，获得了大家的尊重和支持。也经常参与一些社会活动。使得我社会实践和团体协作方面积累了许多经验，形成了较好的组织管理理念和加强了自身的团队合作精神与社交能力。注重团队合作精神和集体观念的培养。
五、个人发展方面。
在以后的学习生活中，我一定会更加严格的要求自己，在学习上再多下点功夫，努力提升自己的创新精神。在学生会和班集体的工作中要大胆创新，努力把工作做到最好。与同学和老师更好的交流。加深彼此之间的了解，使得关系更加和谐。
结语在过去的一年中，我在各个方面都获得了比较大的进步，综合素质得到了很大的提高。我要特别感谢学院领导的大力培养，老师在专业方面的深入指导以及同学们在工作和生活中给我的支持和帮助。在此我要特别表示感谢！今后我要更加严格的要求我自己，以求有更好的表现。一年的学习生活，是我人生中一个极为重要的阶段。我深知，自己还有许多不足之处有待进一步提高和完善。但今后，我将继续以积极的态度，饱满的热情，创新的精神把握机会，投身到学习和生活中去。我们要把学习科学、文化和业务知识，掌握做好本职工作的知识和本领。大学对自己而言，虽然取得了很大的进步。但是大学的学习和生活所能给我的，并且我所能够接受的毕竟是有限的.面对社会这所没有围墙的大学.我一定会不断地更新自己，不断地给自己充电.
充分发挥自己的优点。正视和克服自己的缺点，争取在激烈的社会竞争中不断取得进步和成功。只有把握住今天，才能在今后的学习，工作和生活中，不断完善自我，提高自己，创造出新的辉煌。
特此提出对创新奖的申请，希望院领导可以批准，如果申请成功，这是领导老师对我的肯定，如果不成功，肯定是因为我还有不足的地方，我以后一定会更加努力。
此致
敬礼
艺术设计0903班
郑爽
推荐第5篇：管理创新奖
推行精细化管理 努力创建安全高效洗煤厂
----“二次创业再造松藻”主题竞赛活动
“管理创新奖”工作总结
金鸡岩洗选厂是重庆电厂2×20万千瓦机组扩建配套工程，是一个机械化程度较高、年处理能力为105万吨的群矿型动力选煤厂，担负着精煤生产和打通一矿、渝阳煤矿井下出煤运输以及精、原煤装车和公司自备电厂燃煤运输的繁重任务。我厂现有员工400人。近年来，在煤电公司的正确领导下，以创建安全高效洗煤厂为目标，始终坚持“安全第
一、预防为主”的方针，推行精细化管理模式，强化管理、务实创新，连年完成煤电公司下达的各项经营指标和安全“五无”目标，连续10年被煤电公司评为“安全生产先进集体”，2006年荣获重煤集团“安全生产先进单位”。截止今年12月25日，实现安全生产4157天，累计生产洗精煤1410.14万吨（其中，2007年生产洗精煤91.82万吨，创历史最好水平）。
总结我厂安全管理工作，我们的体会是：
一、提高认识、统一思想，是抓好安全生产的前提。
观念是先导，行动方能见效益。近年来，煤炭企业安全引起了党中央、国务院领导的高度重视，对安全工作作出了重要指示，先后下发了一系列安全生产法律、法规，对安全生产工作提出了具体要求，使我们进一步清醒的认识到安全工作的极端重要性和紧迫性，增强了抓好安全工作的紧迫感和责任感。为此，我们把安全工作上升到讲政 1 治的高度去认识，提出了“一切为了安全，一切服从安全，一切服务于安全，一切保证安全”和“安全无小事、小事当大事、事事抓落实、确保不出事”的安全理念，开展“以人为本、安全生产”为主题的安全大讨论活动。通过安全大讨论活动的开展，让广大员工明白了自己是安全主体，只有依靠自己才能保证安全；摆正了安全与生产、与效益、与稳定、与各项工作的关系；树立了“千重要，万重要，抓好安全最重要”的思想；实现了由“要我安全”向“我要安全”的转变，“不伤害自己、不伤害他人、不被别人所伤害”成为广大员工的自觉行动，自保、互保、联保意识明显增强。在现场条件好、安全生产顺利时，不麻痹、不松劲，做到居安思危；遇到较大困难时，措施及时，工作到位。由于思想认识的提高，广大员工抓安全的责任心进一步增强，工作越抓越紧，越抓越严，越抓越细，越抓越实，使安全工作有了可靠的思想保障。
二、强化管理、落实责任，是抓好安全生产的保证。
管理办法的制定，机制的形成并不难，难在自始至终、数年如一日不折不扣地落到实处。要真正解决安全生产工作中“严格不起来、落实不下去”的问题，必须围绕落实责任这个核心，向严格落实要安全。基于此种认识，我厂制定出台了《金鸡岩洗选厂安全生产管理制度》和《金鸡岩洗选厂安全事故行政责任追究办法》，在抓管理人员作风和抓责任制的落实上狠下功夫，从一般化的粗放型管理到现在形成了一整套各级领导、各级部门、各类人员的安全生产责任制，使各单位、各部门、各类人员分工明确，责任分明，使谁主管谁负责，谁分 2 管谁负责，谁出了问题就追究谁的责任落到了实处。按照“抓住不落实的事，追究不落实的人”的要求，从发生了事故责任追究发展到工作过程追究，使广大管理人员的责任意识不断提高。此外，按照煤电公司下达的“五无”安全目标，对安全承包指标进一步细化，加大安全风险抵押承包金额,并层层签订了安全风险抵押承包合同，人人缴纳安全风险抵押金，从而有效地形成了员工个人保班组，班组保车间、部（室、中心），车间、部（室、中心）保厂的安全目标责任保证体系，有效地保证了安全生产。
三、强化培训、提升素质，是抓好安全生产的基础。
安全技术培训是实现安全生产的重要基础，是关系到一个企业能否安全、能否稳定、能否快速发展的一件大事。为此，我们把安全教育培训作为抓安全生产的治本之举，把提高员工业务技术素质作为安全的基础工作来抓，不断创新思路。首先，从完善教育体制，提高培训质量入手，以提高员工素质为目标，以强化岗位培训为中心，广泛开展安全教育活动，开展了以安全为主题的演讲比赛、知识竞赛、典型事故案例分析会、岗位技术练兵赛等活动，推行了班前培训、班后总结、现场提问、学习考试，重点帮教等一系列安全教育的办法，全方位地开展岗位技能培训。在培训方式上，采取集中培训与分散培训相结合的方式，即技术工种分甲、乙两个班由厂分层次进行集中授课，普通工种由各单位组织培训，并对老师的选聘、授课内容等都指定专人按计划落实。培训结束后由厂统一进行考试，合格后方可上岗工作。考试不合格的员工，首次罚款30元，并再次补考。仍不及格者，取消上岗资 3 格。同时，在参培人员中评出10名优秀学员，并给予每人50元的奖励。通过严格落实培训制度，使广大操作员工和特殊工种员工的操作技能、业务技能不断提高。其次，我们还坚持环境育人，以企业安全文化建设为载体，制定了《金鸡岩洗选厂安全文化建设实施意见》，建立较为完整的安全文化视觉系统，引导员工树立正确的安全意识。投资60余万元印制了《安全文化手册》500本、《安全管理制度（汇编）》100本，制作大型安全宣传灯箱22个、巨幅安全标语6幅、小型安全标语20多幅，安装安全警示标志200块。重视安全生产宣传，充分利用板报、橱窗、广播等舆论工具，加强企业安全理念、安全制度、操作规程、安全事例、安全先进典型的宣传，使每一名员工时时处处感受到搞好安全生产的氛围，时时处处受到安全文化的熏陶，潜移默化地渗透到员工的行为规范和作业过程中，进一步夯实了安全基础。
四、督促检查、逗硬考核，是抓好安全生产的手段。
安全检查是安全管理的重要手段，确保动态安全管理的措施。我厂将严格管理与人性化管理有机融合起来，促进了管理的创新。一是我们始终坚持把创新监督检查方式作为安全管理的有效措施，检查的力度不断加大，检查的形式不断深化，做到了专项检查、定期检查、不定期检查相结合，每次检查由厂党政领导分组带队，严格逗硬检查考核，建立起了较为规范的质量标准化管理体系。二是为了提高安全监督的质量，在检查中不断创新完善检查手段，突出强调检查质量、检查效果。实行了谁检查谁负责，推行了检查、整改、复查、考核闭合管理办法，大大增强了检查人员和被检查单位的责任心，有效地解 4 决了检查中的形式主义和走过场的问题。首先是坚持实行安全隐患ABC分级管理及隐患整改质量评比。对查出的C级隐患，给予责任单位每项罚款20元，并责令立即整改；对AB两级隐患，及时明确责任部门、制定整改方案、落实整改措施，并坚持每月检查整改情况，季度考核奖惩。其次是推行安全互查制度和安全检查效果责任追究制度。在检查过程中，各车间、部门互检互查，对检查发现的隐患和“三违”人员，检查人员进行集体研究，提出隐患整改意见，明确处罚决定，避免人情因素，弱化制度的权威性。再次是实行定期或不定期安全执法检查。以生产现场管理为重点，坚持每月定期一次安全大检查，安监员、群监员、青安岗员坚持不定期上岗执法检查，加大生产现场安全监督力度。通过开展一系列的安全检查执法活动，使广大现场员工时刻感到在监控之中，按章作业的自觉性不断提高，违章作业受到了有效的遏制，增强了各部门、各班组、员工发现隐患、处理隐患的自觉性和主动性，使动态安全管理增强了可靠性，杜绝了重大安全事故的发生，确保了我厂正常生产工作秩序。
同时，我厂在坚持各种有效检查形式的基础上，进一步推行了《金鸡岩洗选厂安全质量标准化考核办法》，出台了《金鸡岩洗选厂安全质量标准化结构工资考评办法》，充分发挥经济杠杆在安全管理中的作用，加大检查考核力度，检查人员按标准、按程序，逐项检查，查出问题，逗硬考核，进一步提高了检查的质量，促进了现场安全质量面貌的稳定。
五、依靠科技、改善环境，是抓好安全生产的保障。
5 一个企业要发展，要取得良好的经济效益，必须加强技术管理，推进技术创新。积极推广应用新技术、新装备，有效优化安全生产环境，可以从根本上预防和杜绝事故。为此，我厂根据生产、经营目标，针对企业安全管理工作中的薄弱环节，不断加大对安全生产的投入。一是根据我厂设备老化、工艺技术相对落后的状况，采取以点带面的方式，逐步对我厂生产系统进行自动化控制改造和设备更新改造。选择采用了XD--3230型跳汰机对原筛侧空气室LTG—15型跳汰机进行自动化更造，解决我厂洗煤设备老化、洗煤回收率低、质量不稳定、事故频繁等制约生产技术的难题；采用SIEMENS S-300控制系统对运输设备进行技术改造，同时加入了工业电视、电流变送器和皮带跑偏传感器等检测监控手段，增强了生产系统设备的安全性，实现洗煤系统集中监控，有效发挥了调度快速、正确指挥的功效，加快了企业向生产自动化迈进的步伐。三是针对我厂洗煤生产不均衡、生产压力大的严峻形势，紧紧围绕以“提高弹性生产能力、可持续生产能力、设备运行安全可靠性”为前提，加强设备的维护检修管理，加大设备的维护资金投入力度。在检修设备时，明确设备检修质量责任人和安全负责人，对因检修质量不合格造成事故的，严格按厂设备事故赔偿制度进行赔偿。通过加大设备的维护检修和资金投入，设备完好率达90%以上，确保了设备安全运行，使我厂老化设备不适应弹性生产状况得到了进一步改观，为厂实现安全生产起到了积极的保障作用。实践使我们深深体会到，提高装备水平是实现安全生产的重要手段，“科技兴安”是安全生产的必由之路。
六、完善制度、精细管理，是抓好安全生产的关键。
推行精细化管理是促进安全生产的有效途经。近年来，我们不断探索精细化管理新路子，厂相继出台了《金鸡岩洗选厂加强安全管理的规定》、《金鸡岩洗选厂质量标准化工作五年规划》、《金鸡岩洗选厂质量标准化检查考核办法》、《金鸡岩洗选厂岗位工作标准》、《金鸡岩洗选厂安全管理制度汇编》，严格遵循管理标准对“事”、工作标准对“人”、技术标准对“物”的原则，以抓质量标化建设为切入点，制定了“安全质量标准化检查考核标准、隐患整改质量考评标准、生产现场整理整顿和清洁清扫考核标准、员工行为规范考核标准、设备安全管理考核标准”五个安全质量标准，对工作标准、岗位标准、管理标准、技术标准等内容进行了详细规定。做到统一规范，统一标准，让员工在日常工作中知道自己应该做什么，达到什么样的标准和怎样去做，使各项基础管理工作趋于完善和统一，初步形成了具有我厂特色的安全质量标准化工作体系。对安全生产的所有岗位、人员、设备和全部生产环节实行全方位、全过程的检查控制，及时发现和消除事故隐患，牢牢把握安全工作的主动权。特别在“三基”建设和安全质量标准化创建工作中，我们坚持高境界的认识，高起点的定位，抓局部、抓亮点，对生产现场所有岗点的工作质量、文明生产、卫生面貌都进行了高标准的整治。在此基础上，我们把工作重点落实到生产现场的管理，对各区域全部实施责任区挂牌管理，提出了现场没有重点平面、无薄弱岗点，无薄弱车间、无管理死角、无落后人物的要求，使我厂安全管理上了一个新的台阶，煤电公司在我厂召开“安全文化现场会” 7 和“三基工作现场会”，使我厂质量标准化工作达到了规范化、制度化、系统化、全面化，有力地促进了安全生产工作的健康发展。
创新永无止境，创新是企业生存发展永恒的主题。在过去的管理过程中，我们进行了大量的探索和实践，也积累了一定的经验，取得了较好的效果。成绩的取得是短暂的，面临的挑战是长期的。在今后的工作中，我们将紧紧围绕煤电公司“做大、做强、做优、做富”、“再造一个松藻”的宏伟目标，在煤电公司的正确领导下，从不断的改善、改进、改革中超越自我，全面推进企业管理水平的提高和改革发展，为煤电公司做出我们应有的贡献。
按照公司党委“二次创业再造松藻”管理创新奖竞赛活动考核标准，我厂2007年自检得100分。
金鸡岩洗选厂 2007年12月29日
推荐第6篇：工作创新奖申请书
工作创新奖申请书
尊敬的团委老师，主席团：
你们好！
青年就业创业建设部是院学生会一个不断成长并致力于提升我院学生就业创业能力的部门。光阴似箭，岁月如梭，转眼间又走过了充满欢笑与收获的一年。回首这一学年的点点滴滴，它见证了惠州学院学生会的发展，也见证了部门的成长。在团委老师，主席团的带领下，青年就业创业建设部在茁壮成长着。而我们依旧在探索的道路上前进，历经风风雨雨，在部门里每一个成员的共同努力及积极配合下，我们不仅能出色完成自己部门的工作，很好的完成了部门内部的建设与活动，而且还积极配合学生会里的其他部门开展活动，一心一意的服务于学生，并且参与举办了食字路口。主持负责举办了挑战杯等锻炼大学生就业创业能力的活动，为学生会的进一步发展做出了贡献，得到大家的一致好评。在此，我们真诚地向学校提出荣获本年度工作创新奖的申请。望上级领导审核，批准。
结束语
首先，我们衷心感谢上级领导对我们工作的关心与支持，正是有了你们的关爱与支持，我们才能够自豪地提出“工作创新奖”的申请。这一年来，我们部门在前进的道路上积极探索，找寻我们能够服务在校毕业生的途径与在工作上的创新，所以我们主办了学术性的挑战杯并且参赛队伍也获得了良好地成绩，为学院做出了极大地贡献，我们齐心协力，认真负责，取得了巨大的进步
和成绩，为学院的工作创新作出了表率。当然，我们部门还存在着一些不足和缺点，但是我们会积极严肃的对待我们的问题并努力改正。
这一年来，就业部在艰辛奋斗的过程中，无时无刻不致力于学院的就业与创业问题，积极搭建毕业生与用人单位双向选择的平台。相信我们有信心也有能力把工作做好，我们一定能够通过自己的努力进一步为学院的工作创新不断的奋斗，绝不辜负上级对我们的期望！
申请单位：青年就业创业建设部
申请时间：2012年6月1日
推荐第7篇：创新奖申报材料[材料]
创新奖申报材料
创新奖申报材料
（一）
近年来，我公司团委在上级团组织和集团公司党组织的领导下，确立了“亮旗帜、创名牌、强素质、增效益”的工作方针，组织和带领集团公司10个团支部和1500多名团员青年广泛开展“岗位创新”活动 ，在集团公司生产经营、改革发展中发挥生力军和突击队作用，共青团组织的凝聚力和战斗力得到进一步加强。
一、加强领导，完善机制，为扎实开展岗位创新活动提供保证
我公司成立于1986 年，是中国民营企业500强、浙江省民营企业 50 强、市 10 佳企业。公司现有35岁以下的青年员工1813人，占员工总数的%。怎样
充分发挥青工在生产经营活动中的生力军作用，帮助青工在改革发展中建功立业，这成为一个新课题摆在团委面前。作为青年人的组织，团委把青年岗位创新活动作为青年工作的切入点，年初和团代会期间制定了切合实际的工作计划 ，以培养适应企业改革发展需要的高素质青年员工队伍为目标，以学习为主线，以创新为动力，以创效为标本，千方百计为青工引路架桥搭平台，积极组织青工投身岗位创新的工作实践中去。
实践使团委认识到，岗位创新活动是否能扎实有效地开展起来，仅靠团委跳“独舞”是远远不够的。为此，在团委建议下，公司把青年岗位创新工作纳入企业行为，成立了由党组织牵头的青工岗位创新活动领导小组，组成了在公司党政领导下，以团委主抓，各基层党政领导大力支持，工会、技术中心、人力资源部门等单位通力配合的组织机构和运行机制，制定了《青工岗位创新创效活动管理办法》、《青工岗位创新创效活
动奖励办法》，对优秀青年创新创效集体和个人进行大力表彰。公司还强调岗位创新要与“青年文明号”、“青年岗位能手”活动的有机结合，并把qc小组活动成果、”五小”活动成果等列为“青年文明号”考核的重要指标之一，推动了岗位创新创效活动的有效开展。
二、立足岗位，创新创效，引导广大青年开展形式多样的岗位创新活动
青年要在充满机遇和挑战的岗位上建功立业，创新是必需的素质。华通团组织充分发挥青年人年龄优势和智力优势，积极引导青年们以主动的姿态投入岗位创新活动中去。
技术创新是企业生命，把引导青年开展科技创新和技术攻关活动作为岗位创新的主攻方向，号召团员青年从身边做起、从小处做起、从本职岗位做起，年轻的技术人员脚踏实地从最简单的问题、最基本的创新开始，逐步形成了人人讲技术、钻技术、用技术的良好氛围。 今年，集团公司团委在公司面临原材料
价格上涨、成本上升等不利因素影响下，充分发挥团员青年的群体优势，发动广大团员青年紧紧围绕公司生产经营等项工作开展了“节约增收百日行动”，以降本增效为主线，扎实开展青年岗位创新创效活动，把团旗插遍公司生产经营主战场。团委组织广大青工开展“五小活动”（即小发明、小革新、小改造、小设计、小建议），围绕本单位管理、工艺以及生产中存在的问题，提出改进意见或建议；对现有技术、工艺及零部件等做出改进与创新；在生产实践中总结 出有效、实用的绝活与方法；摸索、创造新的操作方法、新型实用小型工具；提出有利于生产的“金点子”。在为期3个多月的增收节约百日行动中，青年员工提出合理化建议220多条，确立课题32项，完成29项，在增加或改进了许多新工艺的同时，堵塞了用电、用水、用材料、办公用品等方面的浪费，增加了产品合格率，减少了退货率，直接节约创效300余万元，为公司持续发展起到了积极的
作用。
公司今年在举行质量知识竞赛时，团委一时为缺少抢答器犯了难，买一套价格太高，想租又没地方租。在这种情况下，股份公司几名团员自告奋勇，利用他们的所学技术，仅用几十元的材料费就把抢答器制造出来，保证了竞赛顺利进行。事情虽小，却反映出华通青年员工的创新精神。
今年下半年，公司团委还专门组织了一次问卷调查活动，向青年团员征集“金点子”。广大青年员工以主人翁的态度积极参与，对集团公司在创新发展、制度建设及执行力、工作效率、机构设置、成本费用控制等方面，提出了许多可操作性的意见和建议。9月28日晚，集团举行了一个特别奖项的颁奖仪式，对获得“金点子奖”的10名员工进行了表彰。
公司团委还经常组织开展“技能比武”、“qc小组”、“操作运动会”、“知识竞赛”等形式多样式的创新竞赛活动，激
发团员青年的创造和参与热情。集团各公司的qc小组每年都有不俗的表现，今年五月份在温州市经贸委和质量协会组织的qc小组发布会上，公司获得两项二等奖，一项三等奖。集团每年举行质量月知识竞赛活动，在今年的竞赛中，公司组成了代表队参加全省质量知识竞赛，在温州代表队选拔赛中取得团体第一名的好成绩。随后，仪器仪表公司团支部文体委员韦小丽作为温州代表队的3名队员之一，参加了9月24日在杭州举行的2014年浙江省质量知识竞赛（温州代表队荣获团体第一名）。
三、不断学习，深入宣传，营造岗位创新活动的良好氛围
一是通过学习，提高青工综合素质，增强创新能力。创新的基础是人才，广大青工只有敬业爱岗，不断的学习和实践努力提高自身的综合素质，才有能力创新。为提高青年创新的能力和综合素质，华通团委开展了创建学习型组织活动，先后开展了生产工艺、操作技能、
质量检测、文明生产与安全生产等在职培训，开展了《细节决定成败》、《鱼》、《把信送给加西亚》、《没有任何借口》、《学习型组织的创建》、《自动自发的工作》、《第五项修炼》等书籍的读书活动，营造出“工作中学习，学习中工作”、“人人学习，处处学习，终身学习”的浓厚氛围，一个“比、学、赶、帮、超”的学习氛围正在形成。
二是广泛宣传，营造创新氛围。团委响亮地提出了“学科技、提素质、攻关键、求发展”的活动口号 ，充分利用企业报、公司网站、手机短信交流平台、橱窗、简报、电子显示屏、信息剪报等各种载体大造声势，并相继开展了“如何实现科技兴企”、“科技、安全、效益”、“我为节约献一计”等为主题的征文活动，营造了岗位创新的良好氛围。
三是青年岗位创新绩效考核机制和青年人才激励机制，引领青年成长成才。公司团组织在开展青年岗位创新活动的过程中，始终把提高青工素质，培
育青年人才作为活动的目标。通过建立了“青年人才库”，培养、重用青年人才，引导青工将自身成才同企业生产经营、改革发展的实践结合起来，立足岗位，刻苦钻研，勇于创新，全面提高综合素质，推动了一大批优秀青年人才的脱颖而出。谭启龙由一般的销售员不到30岁就晋升为集团主管外贸的副总裁，财务副总裁郑键锋现在还不到30岁，这些都是我们广大青年员工的表率。
四、研究新课题，探讨新方法，不断使岗位创新活动向纵深发展
青年岗位创新活动是一项内容丰富、涉及面广的系统工程，需要长期坚持下去。共青团在企业做大做强的征程上肩负着更加艰巨的重任。为了把青年岗位创新活动扎实有效地开展下去，团委积极探索活动的新规律、新途径、新方法，大胆实践，勇于创新，努力提高企业共青团工作水平。
针对公司发展中出现的一些问题，成立课题小组，进行研究。到目前已作
了《关于科学管理应收账款的研究》、《关于库存管理的一些合理化建议》、《关于如何使供应商供货及时、保质保量的研究》等50余篇课题研究，并效果显着。
cfw5型断路器是一款比较先进的断路器，其中元件过热继电器的安装一般至少需要一个板和两个支架，在“节约增收百日行动”期间，股份公司几名青年员工成立课题小组，利用下班休息时间，刻苦钻研，终于攻克课题，现在安装过热继电器，只需一个小支架就可以起到固定作用，就这一项，每年可为公司节约30多万元。
创新是现代企业的活力之源，创新无止境，只有起点、没有终点。华通共青团在引导和带领青年开展岗位创新活动中取得了一定的成绩，但未来的路还很长，任务还很艰巨。
但我们坚信，在上级团组织和公司党组织的领导下，我们将会继承团的光荣传统，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加蓬勃的朝气、更加宽广的
胸怀，勇敢地担负起历史赋予我们的光荣使命，与时俱进，求实创新，矢志奋斗，不懈进取，共同谱写新世纪华通共青团工作的新篇章！
创新奖申报材料
（二）
一、部门简介
这是一个充满竞争的时代，大学生，你已不再是天之娇子，而今的高校扩招，以及接踵而至的经济危机让就业形势愈加严峻，因此化学与生物工程学院在全校首先开设职业规划部。两年来，在院团委和主席团的正确领导与精心呵护下，经过了不懈努力，已经形成了属于化学与生物工程学院学生会职业规划部的特色，同时建立了为学生服务的一套从大一进入学校至毕业进入社会的工作体系。在部门工作走入正轨的今天，部门建设也将围绕务实、创新的理念开创一个新的篇章。
二、部门特色
化学与生物工程学院学生会职业规划部是长沙理工大学第一个专门为毕
业生服务而设立的学生会部门。因此两年来我们不断探索，并在探索中已经形成了属于我们的特色，并且建立了一套我们特有的工作体系。
针对大一大二，职业规划部通过“口才大赛”等精品活动，向同学们宣传了职业规划的理念，并且充分结合社会对人才要求的实事，实现了同学们与社会的接轨。
针对大三大四，职业规划部通过“我们策划吧”、“简历设计大赛”等特色活动，进一步加强了对就业必要技能的锻炼，提升了就业竞争力。常规工作方面有：毕业生相关证件发放和收集、毕业生就业意向统计，相关会议通知工作、企业在我院专场招聘的服务工作。同时职业规划部也开展了准毕业生心理辅导与问卷调查，通过问卷调查掌握学院准毕业生的思想动向，及时开展心理辅导，保证我院毕业生开开心心毕业离校。
针对毕业生及研究生，职业规划部主要完成毕业生档案管理、毕业生相关
证件发放和收集、毕业生就业意向统计、校友评估、毕业生生源信息确认和管理、往届毕业生未就业名单统计和管理、毕业生毕业后就业情况反馈调查、考研情况统计和相关博客更新等工作。为化学与生物工程学院的学长学姐进入社会后能更好的发展，提供我们的一份支持。
同时，我们创建了一个名为“职业规划部公共QQ”的腾讯帐号，现已经加到了2008级各个班级的群中，方便校友联系。并且职业规划部开通了新浪博在这个平台上设有就业信息、就业服务、就业统计等情况。为了更好的为同学们服务，我们不断创新，在探索中将各类平台配合使用，不仅提高了工作效率，也形成了我们的工作新方向。
三、部门精神
在部门内部，我们向来注重加强自身内部建设，提高干部和干事的自身素质，强化组织纪律意识、服务奉献意识。
在干事招新中，我们采用了无领导小组讨论的新形式，强调团队意识以及
职能分配。在日常工作中，我们坚持于每周召开部门例会，大家自由探讨，集思广益，为部门建设贡献自己的一份力量。在对外工作中，我们深知靠自己的能力是不够的，扬长避短，以进一步完善工作，因此我们十分注意加强与学生会其他部门及校内其他学生团体的合作互助。在生活中职业规划部的成员不分年级，不分彼此，大家相互平等。
职业规划部，它将担在自己肩上的职责化为动力，用心去耕耘，用爱去关怀，把职业规划部建设成一个相亲相爱的大家庭。
第二章 提升能力，不断创新
一、“简出你的自信”第一届简历设计大赛
1、活动主旨：
求职简历是自我宣传与自我推销的重要媒介，是一个求职者通往心仪工作岗位的金钥匙。为了进一步增强我院同学就业意识，提高就业竞争力，更好地掌握简历制作能力，提高求职成功率，
特举办本次简历设计大赛。
2、活动过程：
本次活动全面按照现代学校、企事业单位的招聘形式，并根据社会学院专业特点，设计了相关职位，并于比赛前开展讲座请专业老师到场对参赛选手进行培训，选手通过提交简历和现场应聘两个环节参与比赛。其中现场应聘需选手通过自我介绍、竞职演说等向评委全面自我展示，并回答评委根据选手提交简历和自我展示情况的提问。
本次活动于**年10月25日19：00在院工科三号楼A320举行。在活动现场我们邀请到团委老师、在校优秀研究生、08级优秀应聘成功者等作为评委。活动结束后我部将优秀作品进行展示，并开展经验交流会，真正使全院同学受益，从而促进全院学风建设。
3、活动效果：
该活动自实施以来，受到广大师生的热烈欢迎。从参赛作品的数量和质量来看，学生们对于简历有了足够的重视
和一定的了解，设计出的简历构思新颖且内容充实。在经验交流会中，学生们更是积极地各抒己见，相互补充，评委们对作品的优点与不足的点评更是一针见血，使同学们在欣赏优秀作品和聆听经验交流之中充分了解到简历的重要性并且学习到了如何制作实用而有特色。
二、口才大赛
1、活动主旨：
“练就出色口才，踏上成功大道”，口才是在人际交往和社会实践中的必要工具，通过这次活动，能够提高同学们对表达能力的重视程度，使同学们能有锻炼自己表达能力的机会，展示自己的语言魅力。让同学们能有意识的在日后的生活与学习中练习并增强自己的表达能力。
2、活动过程：
本次活动通过初赛以“我的大学我做主”为题进行自由演讲，并选取十二名选手进入决赛，决赛通过个人show time，即兴抽题演讲以及大众评审拉票三个环
节全面表现选手才华，最终以专业评审打分和现场大众评审共同评定奖项。
本次活动决赛于2011年11月8日18：00在活动中心舞厅举行。在活动现场我们邀请到团委老师、院学生会主席团作为专业评委，到场一百名选手作为大众评审。比赛结束后评委老师分别做了精彩点评，高度赞扬了同学们的表现，同时也指出其中的不足之处。
3、活动效果：
该活动自实施以来，受到广大师生的热烈欢迎。从报名参赛选手数量和决赛当晚的观众人数来看，学生对此次给予了很大的兴趣和关注。活动现场氛围活跃，同学们积极参与了有奖竞猜环节。不仅是参赛选手，其他很多同学也都从中学习到了口才方面的知识，意识到了口才的重要性，激励了同学们积极学习的热情。
第三章 展望前景，打造品牌
成功举办简历设计大赛、口才大赛后我部积累经验，经过精密策划，我们
决心将 “职场达人”校园模拟就业大赛打造成为属于我们部门的校级品牌活动，真正为提高全校职业规划意识，增强同学们的就业能力做出贡献。
1、活动主旨：
为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。
2、活动过程：
本次活动完全模拟现代企业招聘形式，设置相关职位，选手通过提交简历参与比赛。其中现场应聘需选手通过职业生涯规划可行性分析、个人才艺表演以及竞职演说向评委全面自我展示，并回答评委根据选手提交简历和自我展示情况的提问。
3、活动特色
⑴比赛过程专业化：在本次比赛中我们就将当前专业的招聘选拔的热点问题、方法、组织方式融入大赛整体框架设计及内容设计之中，力求通过专业化的架构，给参赛人员提供量专业化的组织指导。
⑵两大赛区争霸：本次比赛分为云塘校区和金盆岭校区两大赛区同时举行初赛与复赛，最终相聚云塘校区进行决赛，增加了比赛的竞争难度。
⑶比赛结果及时反馈：无论选手最终结果如何，我们会将选手简历以及面试的结果以分析报告的方式及时反馈，真正达到本次比赛的效果。
⑷比赛内容多元化：比赛过程中穿插了选手的才艺展示和观众现场微博互动，并且还将进行网络人气投票，增加了比赛的娱乐性。
第四章 结束语
我们正年轻，我们正发展，成长的道路上我们感悟、求知，为了憧憬过的目标，为了使职业规划部繁花似锦，我
们一直努力着，奋斗着！蓦然回首——一路波折一路欢笑。有风雨也有泪水，有阳光也有彩虹。职业规划部的工作谈不上轰轰烈烈，可也算是默默无闻，职业规划部的业绩虽然算不上节节高升，可也算是稳而有序。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头跃”，驻足凝眸，我们不曾怀疑，展望未来，我们信心百倍！我们有“到中流击水，浪遏飞舟”的气魄；我们会燃烧自己，燃烧青春，让生命绽放出耀眼的光芒！在这个梦想开始的地方，我们携手，齐力拼搏、同心奋斗、让职业规划部更加灿烂！我们会在今后不断改进，不断努力，力图为化学与生物工程学院的发展做出更大的贡献。
推荐第8篇：和谐社区创新奖申报
加强精神文明建设的一项新举措
——张家港市永联村和谐社区创新奖项目“文明家庭奖”实施情况汇报
中共南丰镇永联村党委 （二〇〇八年十一月五日）
李长春同志在中央文明委全体会议上强调，要科学把握规律，改进方法方式，不断提高水平，把精神文明建设工作摆上重要位置。我村在经济建设取得突出成就的同时，坚持“两手抓，两手都要硬”，结合社会和全村发展的新形势和新情况，不断创新精神文明建设的方法和举措。2004年1月，我村开始实施“文明家庭奖”评比活动，“以奖福民，以奖文民”，有力推动了全村两个文明建设的健康、协调发展。
从“奖农”到“奖文明”的跨越
我村是年销售收入起百亿的经济强村，被费孝通赞誉为“中国第一钢村”，多年来每年拿出300-500万元，用以激励农民调整农业产业结构、帮助和促进农民增收。然而，随着全村城镇化，现代化建设的发展，“奖农金”的局限性和滞后性也日益显现：一是，从2003年起，全村5539亩可耕地逐步实现了流转，统一由村集体运作，土地流转后，用以激励村民从事农业产业结构调整的“奖农金”，失去了它的“针对性”；二是，由于经济基础好，门路广的村民更有条件从事大规模的种植、养殖生产，从而获得更多的“奖农金”，这样不利于促进低收入家庭及弱势群体的增收；三是，长期以来，永联村工业经济一直保持着健康、快速的增长势头，但村民的思想观念及整体素质，并没和经济发展实现同步提升，成为全村率先实现农村现代化的制约因素。因此，在着力提高村民福利待遇、促进村民增收的基础上，建立一个新的激励机制，促进村民素质的提高，推动精神文明建设的健康发展，成为村党委一直思考解决的课题。正是在这一背景下，2004年1月1日，永联村制定并开始实施《张家港市南丰镇永联村“文明家庭奖”实施办法》。
永联村“文明家庭奖”，每年奖金530万元（全村人均1000元）。办法共五章十五条，对村民的遵纪守法、环境卫生、计划生育、家庭生活、综合治理、公共事业等其他7大类45款不文明行为设定了考核分值。村民年考核得分低于90分的，取消当年的“文明奖”，考核得分低于50分的，则5年内不享受“文明奖”。办法还规定，村民每扣1分，该地民所在家庭成员每个扣罚1分，村民小组成员每人扣罚0.1分，而当年所扣罚的奖金,再用于奖励在精神文明建设中表现突出的村民。
我村在村委设立了“精神文明建设委员会”,并下设“精神文明建设办公室”，负责“文明家庭奖”的评比、管理工作。每年年初，参加“文明家庭奖”评比的农户，由户主与村文明办签订评比协议，不签订协议的，取消评比资格。
我村设立“文明家庭奖”，是集体经济发展到较高阶段之后，加快农村现代化建设的有益探索。从“奖农”到“奖文明”，不仅仅是奖励方式和奖励内容的改变，它更表明永联村正从重“富口袋”到重“富脑袋”的跨越，从重“经济建设高速度”到“重社会经济高协调度”的跨越，从重“解决三农问题”到重“解决农村现代化问题”的跨越，而这种跨越必将成为永联村建设现代化新农村的新的支撑点。
文明奖在精神文明建设中发挥了积极作用
“文明家庭奖”是促进精神文明建设的一项新方法、新举措，它不仅使原先对村民的福利性投入发挥了更大的功效，增加了农民的收入，平衡了弱势群体的利益，特别是在全村的精神文明及社会事业建设中，发挥了十分明显的作用。
一是促进了计划生育工作的更好开展。计划生育工作被誉为“天下第一难事”。永联村常年外出打工做事的计划生育管理对象有100多人，以往不少人都以路远、年龄大等借口，回避计划生育管理。《文明家庭奖实施办法》列出了违反计划生育管理的10项行为，并设定了较大的扣分值，其中计划外生育的，一次就扣50分，也就是五年内不得参加“文明家庭奖”评比。文明奖实施后，“天下第一难事”变得不难了。11组一位40多岁的妇女，常年在新疆做生意，以前总以为岁数大了不会再生孩子，拒绝给计生部门寄送B超等证明，现在她每次都按时将有关证明寄到村计生办。村里妇女从外地回来或临时外出，也都能自觉地与计生部门联系，做好了“B超”再走，不然，出去了之后总觉得定不下心来。
二是有效防止了邻里矛盾的发生或激化。“文明家庭奖”评比实行“联动”扣分，对于促使村民相互监督、相互约束，防止邻里矛盾的发生或激化，发挥了较好的作用。40组老许在与老顾家的宅基地界线上建了一条档土墙，使自家宅基地明显高于顾家。按老顾的脾气，非要老许把墙拆了下可。村民听说了此事，都来劝他：宅基地高低不碍事，开条沟能排水不受灾就好了，如果引起争吵连累全组人被扣分，不仅自己少拿了文明奖，还会引起大家的不满。在村民的劝说下，老顾放弃了要老许拆墙的打算。一场纠纷就这样化解了。22组老郭和老王两家，为鸡吃蔬菜的事，多次发生争吵、打架，并被扣分。同一小组的村民都上门教育规劝他们，帮助他们解决问题，此后他们再也没有吵过架。
三是融洽了家庭内部关系。“文明家庭奖”将家庭生活也纳入了考核评比，如家庭纠纷产生较坏影响的、实施家庭暴力的、歧视虐待老人的等等，都将被扣分，这在一定程度上对家庭矛盾进行了有效约束，并促进了家庭关系的融合。36组王老汉，因为家庭琐事与儿媳发生争吵，当村委准备介入调查时，王老汉和媳妇又主动达成和解，并到村委表示以后不再争吵了。17组老倪家，婆媳关系一直紧张，婆婆常年生病，媳妇也没去看过一眼。今年，婆媳关系得到了缓和，媳妇经常陪婆婆去医院看病。婆婆说，“文明家庭奖”拉近了我们婆媳的心啊。
四是优化了全村的大环境。永联经济建设取得了较快发展，集镇面貌日新月异，但村民素质与蓬勃发展的经济形势相比，还存在相当的差距，一些村民的不良习惯没有得到有效改变，乱搭乱建、乱倒垃圾、随意出租房屋等等不良现象还十分常见。“文明家庭奖”将环境卫生、综合治理、公共事业等方面的行为纳入考核后，这些现象明显减少了。长安路7幢一家住户，在房前空地上摆了几张康乐球台做生意，为方便照明，乱拉、乱搭电线，既影响了村容村貌，也制造了安全隐患。村委同志多次上门做工作，效果不很明显。实施了“家庭文明奖”后，这家住户不久就进行了整改。我村是经济强村，来永联打工和做生意的外来人员较多。以前，一些房屋出租户，只顾做生意，不管什么人，不管手续全不全，只要交钱就租房，使全村的治安工作难以得到有效控制，也给计生工作带来了困难。“文明家庭奖”将房屋出租户也纳入了考核，要求房屋出租户对承租人员的计生工作进行有效管理，督促她们接受村计生办的管理和服务。办法实施后，租房户能自觉接受村委的管理了，不再对“三证”不全人员出租房屋了。
五是形成齐抓共管的局面。“文明家庭奖”的实施，有效促进了全村村民参与精神文明创建工作的积极性，为各项社会事业的开展创造了有力条件。特别是“联动”式的扣分，将小组每一位村民考核得分捆绑在一起，促使大家互帮互助、互相监督，从而实现文明素质的整体提高。村党委书记吴栋材说“我这样做就是要发动全体村民，打一场精神文明创建的人民战争，让那些不文明的人、不文明的事，成为过节老鼠，人人喊打”。“联动”扣分让那些有好赌等不文明行为的人，感受到极大的压力。村里一位卖鱼的个体户，因为赌博被扣了两分。有一天，他在卖鱼时，同组的一位村民跟他算账说“因为你赌博，我们全家每人扣了20元，3人就是60元，我要拿你60元的鱼。”这件事让这位个体户，感受到了极大地压力。“联动”扣分对整合村民之间的关系也起到了较好的作用。17组有一对婆媳，关系长期紧张。以前邻里间有人在她们之间，风言风语、挑拨离间，现在好了，反过来都忙着给她们促和、拉好，因为这对婆媳一旦吵架、扣分，他们也得跟着被扣分罚款。
实施中的问题及完善对策
“文明家庭奖”一经推出，就得到了村民的欢迎和支持，村民每年因此可增加1000元的收入，一个四口之家可增加收入4000元。一些向子女伸手要生活费的老人，也更有着落了。当然，作为一项具有创新性的措施，村民对“文明家庭奖”的实施，也存在不同的看法和意见，主要集中在“联动式”扣分方面。一些村民认为，“联动扣分”的做法是好的，但在实施时有相当大的难度：
一、一部分人平时并不居住在村里，大家很少接触，难以实施有效的监督和管理；
二、少数赌、偷、嫖、打架斗殴积习难改，民警见了都头痛，同组居民拿他更没有办法；
三、全村民房拆迁较多，重新安置后，同一组的村民居住的分散，互相之间难以进行有效监管。
由于村民的素质良莠不齐，“文明家庭奖”在执行中出现一些不好的现象，如：一些村民功利思想严重，因其他村民扣分而影响到自己时，对扣分居民不是教育、帮助，而是冷嘲热讽、漫骂讥笑；有些被扣分村民承受不了来自其他村民的压力，要求不参加文明家庭奖的评选，有破罐子破摔的倾向；个别违反规定的人员，因怕被其他村民记恨，情愿自己掏钱将其他村民被扣的钱补上。
为进一步做好“文明家庭奖”的实施工作，我村将进一步完善该奖的评比和考核办法，减少可能产生的负面影响。着重采取以下几项措施、对策：
一、加大文明家庭奖的宣传力度。利用村民代表会议、村民小组长会议，以及自办小报，对“文明家庭奖”进行系统宣传，让村民全面了解“文明家庭奖”内容，认识其重要意义，并引导他们以正确的观念和态度对待“联动”扣分。
二、调整“联动”扣分的对象、范围。为进一步发挥“联动扣分”的积极作用，我们将根据用永联村近两年拆迁户多、同一小组村民居住分散的特点，改变以村民小组为一个“联动”组织的做法，而以居民点、住宅楼的居民作为承担“联动”扣分的责任人，提高互相监管的效果。
三、进一步强化考核力度。我们将逐步建立一支责任心强、能公正办事的相对稳定的考核队伍；加大平时考核的力度，使考核得分相对准确地反映村民的文明状况；将考核与教育、规劝结合起来，及时化解矛盾，帮助村民认识缺点和不足；根据社会形势和村建重点，及时调整考核重点及考核标准，充分发挥考核的积极作用。
现代社会是开放的社会，出现了村民选择多样化、思想多元化、行动自由化的发展趋势，而他们的法制意识、自主意识在不断增强，使农村基层工作面临更为复杂的局面。要开展好工作，就必须与时俱进，有所创新。永联村实施“文明家庭奖”就是一个创新的尝试，对于进一步规范村民的文明行为、促进“三个文明”的协调发展、推动农村现代化建设，必将产生十分积极的影响。
推荐第9篇：公司创新奖演讲稿
尊敬的各位领导及各位同事：
大家下午好，我是XX。在收获成果的时节和辞旧迎新之际，我非常荣幸能够作为创新奖的获奖代表在此发言，感谢公司领导对我们这些奋斗在技术战线上的同仁们信任与厚爱，感谢集团对我们技术工作的认可，感谢全公司对我们技术创新的支持。最后也非常感谢我的直属领导XXX课长和工程部电子组的同事们，没有你们的帮助和支持我不可能拿到这个奖，正是有了团队协作的力量才让我们共同进步，这个荣誉也属于你们。
2011年在弹指间悄然遁去，在过去的一年里，在XX集团这个大舞台，全体XX员工，并肩作战，相互激励，用我们辛苦的汗水与非凡的智慧，取得了一个又一个可喜可贺的成绩，一项又一项经典卓越的创新。表演着我们的精彩，演绎出XX的华章。这是公司各位同事努力奋斗与默契合作的结晶，也是公司管理层寻求科技创新，追求科学发展的厚积。公司制定出很多技术创新，工艺创新的激励政策。也正是因为有了这些良好的氛围，让我们能在技术创新，工艺创新上热情高涨,取得优异的成绩。我相信在座的还有许许多多比我更优秀的人才，XX正是因为了你们才能在技术革新的路上日益精进，也希望大家能够继续努力，在2012年谱写出更华丽的篇章。
虽然在我们在2011年获得了一些创新成就，但并不意味着，这就是我们所拼搏的终点，就可以停滞不前。荣誉并不是我们最终的目标，而只是我们在不断创新路途中的一股动力，只有不断创新，认真踏实的工作，不轻言放弃，以一腔激情，满腹睿智，才能取得更优异的成绩，才能铸就更强大的XX。
责任、创新、高效一直是我们努力工作的信条，今天的荣誉，相信更是对我们自己在以后工作中的一种鞭策，我们将把自己的全部智慧与力量奉献给XX，勤奋敬业，激情逐梦，在未来的道路上执着前行，努力做到更好，为XX的蓬勃发展尽一份绵薄之力，做一块坚实的基石，在此希望我们能够和XX共同发展、成长。也希望我们XX集团的事业更加辉煌。最后衷心的祝愿大家在新的一年里身体健康、大展宏图，阖家欢乐，万事如意！谢谢！
推荐第10篇：冬训“创新奖”申报材料
冬训“创新奖”申报材料
搞好“六个结合” 丰富冬训载体
我镇XX年度农村党员干部冬训工作，按照县委要求，结合我镇实际，从搞好“六个结合”入手，认真组织，周密实施，取得了良好的成绩。
一是党员冬训与农村中心工作相结合，增强了冬训内容的针对性。重点组织广大农村党员干部深入学习“三个代表”重要思想、党的十六届三中全会精神、宣传贯彻中央“1号文件”精神，做到“三个讲清、三个明白”，即：讲清政策法规，让农村党员干部明白党和国家扶持发展农业生产，建设全面小康社会的有力措施有哪些；讲清镇村的发展思路和目标任务，让农村党员干部明白实现全面小康的途径在哪里；讲清农业先进科技的应用推广，让农村党员干部明白带头和带领群众发展经济、致富奔小康的办法措施是什么。通过学习、宣传和教育，使广大农村党员干部明白了今后一个时期全镇经济发展的主导方向，坚定了对建设全面小康社会的信心，坚定了带头落实农业经济结构调整政策，带领群众共同发展农业产业化的决心。
二是党员冬训与理清发展思路相结合，为全年工作奠定了基础。在对保持共产党员先进性教育活动整改落实情况和开展党员干部“定岗定责、联户帮带”活动进行“回头看” 的同时，围绕农业产业结构调整，积极探索农民增收、农业增效的新渠道、新途径，寻找农村经济新的增长点，进一步理清了今后一个时期镇、村的发展思路、奋斗目标，拟定出了近几年要办的实事、大事。同时在党员冬训中还组织村党支部组织，推行农村党员“五帮”公开承诺，即产业结构帮你调、增收措施帮你定、农用物资帮你买、栽培技术帮你学、产品销路帮你找。村支部、帮带人、被帮带对象三方签订了“一帮一”责任书，将帮带责任完成情况与党员评议、评优评先相挂钩。
三是党员冬训与“四送下乡”活动相结合，切实解决了一批群众所关心的热点、难点问题。在农村党员干部冬训期间，全镇大张旗鼓地组织机关干部、单位负责人等开展“四送下乡”活动，和广大农村党员一起访贫问苦，帮助群众解决生产生活中的实际困难，以自己切切实实的行动增进与群众的血肉联系，塑造了党员、干部的好形象。据统计，冬训期间，全镇组织机关干部、单位负责人等120多人次参与“四送”活动。发放中央“1号文件”宣传资料XX多册，开展村干部、党员和群众座谈会30多场，举办政策科技讲座和培训班6场，接受政策学习和科技服务的群众达6000多人次。组织计生服务中心卫技人员深入村组、民营企业车间为育龄群众免费检查身体800多人次，慰问贫困户60多户，送去生产生活物资和慰问金共计1万多元，资助贫困学生200名， 助学金3万元。
四是党员冬训与党员民主评议、生活会相结合，认真总结一年的成绩，查找整改存在的不足。对在先进性教育活动中被评为基本合格的党员专门进行了为期1天的强化培训，组织这类党员“谈体会，表决心”，进行集中帮教。在农村党员冬训中，共召开民主生活会12场次，对检查出来的主要问题，尤其是对于群众普遍关心的问题，镇、村制定整改方案，坚持边整边改，目前已有一半问题得到了整改，其他问题正在整改之中。通过抓党员评议、开好民主生活会，激励了先进，鞭策了后进，促进了党员队伍建设，增强了农村党支部的战斗力、凝聚力、号召力，推动了各项工作的顺利开展。
五是党员干部冬训与开展“四学四保”相结合，解决了农村党员干部对科学理论的“真学、真懂、真信、真用”的问题。近年来，我镇着力加强学习型党员干部队伍建设，在创新理论学习、理论宣传的方式、途径，建立健全理论学习的考试、考核和奖惩激励机制等方面进行了积极探索。在这次冬训中，我们结合保持共产党员先进性教育，开展了以“学深政治理论，保持政治理念先进；学好修身规范，保持道德品质先进；学精业务知识技能，保持才智本领先进；学会创新创业，保持工作业绩先进”为主要内容的“四学四保”活动，通过开展“四学四保”活动，提高了理论学习的实效性， 从根本上解决了基层党员领导干部“真学、真懂、真信、真用”的问题，使农村党员干部能树立正确的发展观、政绩观，深化了党员干部对“以工兴镇，跨越发展，全面建设小康社会目标的认识和理解。
六是党员干部冬训与农村文明创建相结合，使三个文明建设得到了进一步加强。一是大力落实农村文明创建“一二三四”示范工程，即：创建一条文明示范街，两个文明示范村，开展科技示范户、文化中心户、卫生标兵户等“新三户”创评活动，创建四个文明示范窗口，努力建设和谐新农村；二是抓住农村经济结构调整、劳动力转移、减轻农民负担等群众关心的热点问题，扎实开展富有我镇特色的现代化农民教育“六到户”、“十星户”及“新三户”创评活动，促进了农村思想政治工作进村入户到人。
第11篇：科技创新奖个人简介
吉林农业科技学院
中药学院 科 技 创 新 奖 申 报 材 料
吉林农业科技学院中药学院 申报人： 年 月 日
个人简介
具体事迹
第12篇：机关工作创新奖申报材料
2010年度机关工作创新奖申报材料
创新“设局管镇辖村”体制机制 加快****区开发建设步伐
申报单位：**********
报送时间：2010年11月19日
2010年度机关工作创新奖申报表
2010年度机关工作创新成果介绍材料
第13篇：校园文化创新奖要求
1,学习活动 ：晟读
英语派对英语角
2特色活动： 配音大赛
英语演讲比赛书法，摄影大赛学生设计作品大赛院旗，院徽设计大赛
3，社会实践：天子山徒步金龙小学
心享工作室（陈琛）
4，介绍近期活动： 徒步湘江，金龙小学，毕业微电影
第14篇：科技创新奖（推荐）
科技创新奖申请书
尊敬的老师：
您好！
时间如白驹过隙，在繁忙的学习生活中，一年时间的又悄然逝去。基于对2009-2010学年中学习工作情况的自我肯定，特别是在本年度学术论文的发表，我特向您申请“科技创新奖”。现结合本人在2009-2010学年的各方面情况向您汇报如下：
一、科技创新方面
在2009年-2010年间，我刻苦学习，基于对专业英语的学习兴趣，加之自己喜欢写些东西，两者相结合，最终成功的发表了两篇学术论文。、思想方面
2009-2010学年，我始终把学习的重心放在思想学习上，努力提高自己的政治理论水平，始终坚持党的路线、方针、政策，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。此外，作为一名预备党员，我还积极的参与党的思想活动，积极响应党的号召，读了党的十七大和共青团十六大的报告，学习其精神，提升自身思想理论修养。思想觉悟上,始终对自己有较高的要求，主动和党组织靠拢，始终以共产党员的高标准要求自己，能用科学发展观来认识世界认识社会，能清醒的意识到自己所担负的社会责任，对个人的人生理想和发展目标，有了相对成熟的认识和定位。
三、工作方面
班级工作：作为组织委员的我，对于班级工作认真负责，尽可能的帮助班上需要帮助的同学。积极配合辅导员，班长，团支书的工作，对于他们交代的事情按时按质的完成，工作尽职尽责。对工作热情，任劳任怨，责任心强，具有良好的组织交际能力，和同学团结一致，注重配合其他学生干部出色完成各项工作，得到了大家的一致好评。
四、体育方面 我积极锻炼身体，每天坚持跑步、跳绳等运动、不节食不挑食，坚持良好的生活习惯，坚信身体是革命的本钱，只有身体好，才可能实现学习好，思想品质优良的目标。
四、学习方面
在这一学年中，我始终努力提高自己的学习成绩，最终成绩着实进步不少。并且很幸运的进入的西南科技大学推荐免试攻读研究生的名单，并为之继续努力。虽然结果不尽入人意，可是在这个过程中的付出与投入，仍然是值得的，对于自己以后的学习生活更加起了一定的推进作用。
五、社会实践方面
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。社会实践使我找到了理论与实践的最佳结合点。尤其是我们学生，只重视理论学习，忽视实践环节，往往在实际工作岗位上发挥的不很理想。通过实践所学的专业理论知识得到巩固和提高。就是紧密结合自身专业特色，在实践中检验自己的知识和水平。通过实践，原来理论上模糊和印象不深的得到了巩固，原先理论上欠缺的在实践环节中得到补偿，加深了对基本原理的理解和消化。
以上是本人一年学习工作情况的概述，请老师审核后予以批准。
此致 敬礼
第15篇：科技创新奖申请书
科技创新奖申请书
尊敬的老师：
您好！
我是机械学院包装081班的学生，xx。身为机械学院的学子，我感到无限骄傲与自豪！经过大一大二基础课的学习，加之大三专业课的补充。 在大三学年参加了首届全国大学生包装结构设计竞赛，由我和其余三名同学共同设计的“落地大花瓶运输包装结构”荣获二等奖。我认为我们的‘落地大花瓶运输包装结构设计’符合科技创新奖的评选条件，故申请科技创新奖。现将产品创新设计基本情况介绍如下：
目前落地大花瓶的运输包装存在的问题：
1、用木条临时钉成长方体形状的框架
缺陷：木条易断，花瓶表面釉质易磨损，破损率较高
2、用重型纸箱包装
缺陷：包装效率低，搬运不方便，浪费材料
我们设计的结构解决了以上问题，解决方案如下：
1、采用框架结构包装，其结构简单大方，便于机械生产，降低生产成本。
2、采用钢管来提高其刚性及强度。
3、竖直方向采用蜂窝瓦楞纸，水平方向采用中间环形缓冲结构提高其缓冲性能，减少破损率。
4、底部脚轮设计（含自锁装置）实现短距离运输，方便搬运。
5、为克服包装成本高的问题，设计了可收缩包装结构，厂家与销售商可鉴定回收协议，回收价定在双方可接受的范围内，利用销售商对大花瓶必须采用送货上门的条件，送完货后，利用设计了可收缩包装结构便利收回。实现资源节约型，环境友好型的包装。
我们的设计不仅解决了现有缺陷，还可以运输包装FCDQ系列的陶瓷大花瓶，可以重复使用，收放简单，贮存时占用面积小。
以上即为我们结构设计的基本情况，敬请各位领导老师加以评判审核！此致
敬礼
第16篇：技术创新奖申报材料
2013年山西**集团技术创新奖申报材料
项目（成果）名称：井下系统优化
申报单位：山西煤炭运销集团明业煤矿有限公司
项目（成果）主要完成人：周建新
项目（成果）负责人：赵振宇
负责人电话：0350-4756685 手机：13593243900
二〇一三年十一月
一、项目（成果）简介（项目背景、研究内容、研究成果、技术性能指标）
1、项目背景：集团公司各矿现代化矿井井下系统运行良好，井下使用无轨胶轮车及取消井底煤仓采用皮带搭接方式应用日渐成熟。
2、主要研究内容：取消井下各转载点煤仓，采用皮带直接搭接；取消井下爆破材料库；井下辅助运输由无极绳绞车改为无轨胶轮车，井筒辅助运输采用轨道提升，分级实现辅助运输无轨胶轮化。
3、需解决的关键技术问题：①提高设备的性能，保证设备的开机率；②井下无轨胶轮车维修、材料入井后倒装。
二、主要技术创新点
1、核心技术创新点：井下系统优化后，取消井下爆破材料库，减少隐患、工程量；各转载点实现皮带搭接，取消井下煤仓；井下实现无轨胶轮车运输，提高运输效率；管子道、集中回风巷减少工程量。
2、其他重要技术创新点：分级实现辅运系统无轨胶轮化。
3、项目（成果）推广应用情况及产生的效益
系统优化后减少巷道575米（其中2#集中回风巷149米，胶带机头检修斜巷135米，爆破材料库210米，管子道81米），减少各转载点及辅助运输岗位人员。辅助运输系统提高运输效率。
4、项目（成果）鉴定情况（鉴定单位、鉴定时间、鉴定意见）
5、市公司（或合资、控股企业）推荐意见
市公司（或全资、控股企业）（公章）
单位相关负责人（签字）：
第17篇：技术创新奖获奖感言
我很荣幸得了“年度技术创新奖”，首先，感谢公司给了我这个展示自己的平台。我能获奖，这其中离不开公司领导对我的支持与帮助，一级同事们的积极配合。我能有此殊荣，是领导对我工作的肯定。
在公司，我并没有对公司做了什么了不起的大贡献，也没有取得特别值得 的业绩，我只是尽力去做好属于自己岗位上的工作，尽自己的最大努力去完成领导交代的任务，因为我相信只要有付出就会有收获。
今后我将继续努力，认真履行自己的工作职责，挖掘自身的潜能，继续推陈出新，力争把每个菜品做到最佳，保证每个菜品都以最好的质量送到每桌客人的餐桌上。
第18篇：团支部工作创新奖申报材料
采矿工程10-5班团支部工作创新奖申报
创新是一个民族的灵魂，是一个国家和民族取得不断发展的不竭动力，也是21世纪人才所应具备的一项基本素质。采矿工程10-5班团支部在学校、学院党委和团委的带领下，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南，全体团员齐心协力，不断探索团支部活动新内容，不断创新团支部活动新形式，举办了一系列创新活动。
一、团结采五一心向上、积极才武努力进取
采矿工程10-5班团支部系矿业工程学院一个优秀团支部！亦是一个志向鲜明、豪情满怀、敢打敢拼、勇于奋斗的大家庭！来自苏、蜀、湘、豫、渝、鲁、晋、冀、皖、滇、黑、吉、宁、秦等十四个不同省市、不同民族、不同风俗的三十四名怀揣相同梦想的豪杰贤士齐聚于此，合力拼搏，共展抱负！
团支部34人全部递交了入党申请书。现有发展对象2人，积极分子11人。第一学期支部的平均分为81.233，位居年级第一，有3人进入专业前十，10人进入专业前四十，占班级总人数的三分之一。同时我们在这一学期获得多项集体荣誉：矿业工程学院2010-2011秋季运动会“道德风尚奖”;矿业工程学院10级新生才艺大赛“优秀组织奖”;矿业工程学院秋季健康活动月“先进班集体”;矿业工程学院“我的大学我的班”班级魅力秀三等奖;矿业工程学院“感悟心理历程，倾听你我心声”心里情景剧三等奖。团支部成员共荣获校级个人奖项 19项，院级个人奖项80余项。
二、以点带面，彩舞洗衣店尽显采五风采
彩舞洗衣店是由采矿10-5班全体贫困生和部分其他同学共同组建的班级创业组织，是由我班贫困生自行开展的社会实践活动。我们以锻炼为出发点，以诚信为准则，以减轻贫困生家庭负担为目的，以为同学们服务为宗旨，以为公益事业做贡献为提高，达到自强、自立的目标，同时增强班级凝聚力和团队合作精神。
彩舞洗衣店于2010年10月成立，面向全体矿大学生，服务上门（主要洗难洗的衣物）。到目前为止已取得显著成绩。从设想到组建,使贫困生真正体会到努力能为家庭减轻负担而欣喜的同时，也让大学生初步深切体验到赚钱的辛苦和社会的种种。除此之外，彩舞洗衣店已向10级团总支“爱心与发展基金自我管理委员会”捐款1000元。同时也为其他爱心事业捐款百余元（聋哑儿童，贫困山区等）。
继向各爱心事业捐款后，今年彩舞洗衣店为了继续做好爱心事业，特推出相应爱心活动——“爱心水桶”。主要是面向全体第三运动场做运动的同学，为
他们送上免费的矿泉水。此活动受到广大同学的一致好评。
彩舞洗衣店在一定程度上为今后社会工作打下了基础，具有一定的前瞻性；同时是前所未有的学生创业组织，前景良好，具有创新性；而此活动直指部分同学洗衣难问题，具有针对性；同时在一定程度上解决了我班贫困生家庭负担问题，并为需要帮助的人献出了自己的一份爱心，具有时效性。
三、爱心贺卡
四、以面圈点，创新采五才思不竭
1、团日活动别具一格 “爱在身边，温馨家园”主题班会后组织“行动夕阳红 “，去敬老院看望老人们，并与他们沟通交流，深感爱满人间！
两会期间，我团支部积极响应号召，开展“关注两会，关注成长”相关主题活动，邀请新闻传播中心记者召开了“模拟记者招待会“，讨论”任重而道远的中国教育改革“问题。
2以学为基，稳抓稳打 我团支部成立了以团干、班干为中心的八个学习小组；每天向班级宣传栏上张贴当天所学知识的总结；不定期组织召开学习研讨会，分享各自的成功与收获。
3、事无巨细尽心尽力，课余生活精彩纷呈 （1）“环保争先锋 ，与时俱进”——小南湖义务清理
“元旦包饺子比赛”——自己动手过新年
我们还自导自演了多个小品，迎新晚会上的《再说五官》、心理情景剧《蜕变》、“不学礼，无以立”才艺展示中的《候车》和《礼仪之歌》、宿舍才艺展示上的《大学生活的一天》、矿业学院元旦晚会上的《威武不能屈》，2010级新生才艺展示中的《学习普通话》、学生会素质拓展的《学生会之歌》等等都体现了我们的创意、创新。
五、展望未来，我们信心百倍
盛年不重来，一日难再晨。转眼间，我们已从当初那个青涩的男孩变为校园里的大哥。在过去的八个月中，采矿10-5团支部有所得有所失，但他们坚持认为最为重要的是把握现在的每一分钟。因为再多的荣誉也仅仅是属于过去的历史，现在决定未来，创新决定成败。只有结合自身特点，勇于创新，不断开创更好的工作局面，才能在激烈的竞争中做常胜将军。
第19篇：党建工作创新奖申报材料
党建工作创新奖申报材料
——争创“五好”党支部活动及实施“四先”工作法经验
党的基层支部建设和党员的日常管理教育是党的全部工作的重要组成部分。党支部战斗堡垒作用强不强,党员的先锋模范作用发挥得好不好,是检验一个党支部组织建设和思想建设的重要依据。在当前新的形势下,如何发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先
锋模范作用,原创：http://www.daodoc.com/使党的队伍永葆革命青春,永远走在时代的前列，是对党支部建设提出的新要求,是深入贯彻落实三个代表重要思想和十六大精神,进一步加强党支部建设的重大举措，为加强改革党的基层组织建设提出的新的标准和要求。结合我们学校党支部开展争创“五好”党支部活动和实施“四先”工作方面谈一点体会。
一、争创“五好”党支部活动及实施“四先”工作法是落实三个代表重要思想和十六大精神,不断创新、开创党支部建设工作新局面的重大举措。
开展争创“五好”党支部活动,实施“四先”工作法的活动,是贯彻十六大精神,保持党的先进性的需要,是贯彻实施党的民主集中制原则,提高党的领导水平和执政水平的需要,也是坚持解放思想,实事求是,与时俱进,提高党的凝聚力,进一步推动党的基层组织建设的重要举措。虽然近年来,党的基层组织建设取得了很大进展,但用发展的眼光看，也面临着许多新情况,党支部建设方面存在着一些新的问题,特别是在一些同志的头脑里还不同程度地存在着一些模糊认识,主要表现在工作上不敢创新,患得患失,缺乏创新精神。有的不想创新,习惯因循守旧,缺乏创新意识。而有的不会创新,虽然有创新的愿望,但缺乏创新的能力。针对以上三种思想认识,当前开展的争创“五好”党支部活动和实施“四先”工作法活动无疑给基层党支部建设指明了一条新路子,必将推动基层党支部工作的创新思路,通过扎实有效的活动,进一步激发党支部的内在活力,提高党支部的建设水平,增强党支部的创造力、凝聚力、战斗力,也是充分发挥党内民主,增强广大党员荣誉感和责任感,激发党员内在动力的具体措施。
二、在争创“五好”党支部活动和实施“四先”工作法活动中要做好四个结合。
一是要与党的先进性教育相结合。要通过各种形式实践“四先”工作法,加强党员的理论修养,做到党的方针政策先学一步；在重大问题上先知一步；在改革措施上先走一步；在工作落实中先行一步。在新的形势下,党员的理论教育工作尤为重要,在学习过程中首先要有系统性,要着眼于提高党员的政策水平和理论素质,有针对性地提供专题学习资料。其次，内容要丰富多样,在学习基本理论、基本知识的同时,要多安排学习与单位教育教学工作有关政策、法规知识。要引起党员关注热点、难点、焦点及有关实施政治等问题。再次学习方式要灵活,可以采取电化教学、专人授课、参观学习等多种形式,增强学习的实效性,吸引力,是每次学习都有所思,有所悟,有所得。二是要与党员的“三会一课”活动相结合。原创：http://www.daodoc.com/争创“五好”党支部活动和推行“四先”工作法要通过党的“三会一课”来贯彻落实,把系列活动内容逐条逐项地贯彻到党的日常活动中去,达到创新党的活动,强化党的活动的目的。三是要与创岗建区活动相结合,要充分利用创岗建区活动的形式,展现出争创“五好”党支部活动和推行“四先”工作法的内容,把争创活动渗透到创岗建区活动中。四是要与落实“两个纳入”机制相接合。要通过系列活动,更好地系统地落实“两个纳入”机制,进一步完善两个纳入机制,使“两个纳入”机制在基层党支部工作中更好的贯彻落实。
三、争创“五好”党支部活动和实施“四先”工作法,关键在于落实。
活动的形式有了,活动的内容有了,关键在于落实。汲取以往的经验教训,要坚决克服过去只讲究形式,不注重结果；只讲究部署,不注重落实；只喜欢轰轰烈烈,不注重实际效果的弊端。在争创“五好”党支部活动和实施“四先”工作法活动中,我们一是思想高度重视,组织党员干部认真学习争创“五好”党支部活动的内容和条件,明确四先工作法的具体内容。二是结合学校党支部工作实际认真制定方针、目标、责任人、标准、时间要求和考核的内容,落实到具体人员。三是设计制作争创“五好”党支部和实施“四先”工作法活动图表上墙公布,让全体党员干部和群众,人人明确自己的任务的目标。四是在具体工作中,注意搞好落实,党员人人制定争创规划,并将活动情况及时填入党员手册，党支部定期抽查党员手册填写情况。
目前,我们党支部争创“五好”党支部活动和实施“四先”活动还只是刚刚起步
,谈不上经验和成绩,只是在这方面工作做了一点探索,还需经过今后的实践不断总结、完善,使活动更加成熟。
《党建工作创新奖申报材料》
第20篇：廉洁文化创新奖申报材料
盐城师范学院社会学院廉洁文化进校园“创新奖”申报材料
以史为鉴知廉耻仿古论今尚洁风
——盐城师范学院社会学院廉洁文化进校园“创新奖”申报
为深入学习党的十七届四中全会精神，贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，推动高校教育系统反腐倡廉工作深入开展，根据省教育厅相关通知，学校纪委组织开展了“校园廉洁文化活动周”活动。社会学院积极响应，在学院组织开展了一系列活动，加强了党员廉政建设，增强学院廉洁之风，使教师和学生同时在良好的院风之下了解、感知廉洁文化，更好推进了校园文化的发展，提高了教师和学生双方的道德素质，为今后学院培养道德人才打下了坚实的基础。
本次廉洁教育活动紧扣“反腐倡廉”的口号，坚定不移的以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以全学院，全体教师，全体学生为活动对象，以促进全体领导干部廉洁从政，全体教师廉洁从教，全体学生廉洁自律为重点，通过开展“仿照古人创作廉洁诗词，制作廉洁竹简”为重点的廉洁文化活动，以“以史为鉴知廉耻，仿古论今尚洁风”为主题。努力营造“廉洁有为”的校园文化氛围，增强全院师生的反腐倡廉意识，使党风廉政教育思想深入人心，为建设更加和谐的校园，为形成良好院风，氛围，为培养更多人才做准备。
我院通过活动小组，积极准备筹划宣传活动，扩大了活动的影响力和影响范围，以丰富多样的形式教育了学生，形成有特色的教育方式，有了明显的成果。
一、领导高度重视，组织安排周密
成立“廉洁文化进校园”活动领导小组，由校纪委委员、院党总支书记李明担任组长，成员由教工党支部书记、学生党支部书记、学工办主任、团总支书记、班主任组成。在学院党总支的统一领导和部署下，积极探索廉洁文化建设的有效途径和方法，建立严格的督察制度，形成党员干部各负其责，全院师生共同参与的工作格局。李明书记多次对活动深入基层，与学生对活动进行面对面的沟通与指导，活动中勤于实践，勇于创新，使全院师生充分认识新形势下加强对党员干部、教师和学生开展廉洁文化教育的重要意义，切实增强反腐倡廉的责任感和使命感。
二、活动形式多样，师生广泛参与
在学校领导小组统一部署下，社会学院以“仿古廉洁竹简的制作”为重点活动项目，通过【廉简】展示会主题团日活动，廉洁教育主题班会,廉洁诗词吟咏会，廉文荐读会等多种形式，进行党风廉政建设宣讲，渗透“以史为鉴知廉耻，仿古论今尚洁风”的主题，在活动中求实效。
1、“院风团风党风，处处廉洁之风”—— 【廉简】展示会主题团日活动 在我院团总支的指导下，学院学生会的组织策划下，在全院范围内开展了廉洁主题团日活动，把廉洁活动，同团内活动相结合，更加广泛的宣传了廉洁活动，是活动开展更为具体细致。把团员教育与党中央的指示部署相结合，为中国共产党培养了跟很多有素质有道德的后备军，呼应了高校教育的主旨。
廉简作为大一难得的入围作品，受到我们同学们的高度重视，由于它比较脆弱，部分胶粘的地方裂开了，为了保证廉简的完好，以便于以后同学们间传阅，将五份廉简互相传阅粘订。同学们分成小组朗读讨论，一点一点的翻着，在这些一点一点中廉洁也侵入心中。宣传廉洁风气，提高同学们的道德修养，弘扬校园廉洁风气，为此后同学们步入社会后能够继续遵守道德规范，维持廉洁风气打下坚实的基础。
2、“弘扬廉洁正气，创建和谐校园”—— 廉洁教育主题班会
为使廉洁文化深入大学生生活，学生党支部号召以学院为单位，以班会的形式进班对同学们宣传廉洁教育。对廉简进行了学院的宣传与推广。
同学们在视屏中感受中华文明自古以来对廉洁的强调，了解了当今社会存在贪污腐败的问题，在讨论中对廉洁文化有了更深刻的印象，懂得知道自己该树立怎样正确的价值观，人生观，在今后的工作中，不管从事怎样的工作，都铭记“廉洁”二字，做一个对得起自己，问心无愧的人。
3、“品味诗词诵读，感受廉洁原创之美”—— 廉洁诗词吟咏会
在学院党委的领导下，由学习部主办，由全学院同学参与的廉洁诗词吟诵会也取得巨大成功。同学们发挥自己文学功底，针对廉洁展开了独到的理解，进行了诗词等原创。一篇篇优秀的的稿子无一不展示着我们廉洁教育的成功。
创作之后，同学们以饱满的热情高声朗读自己创作的作品，感受原创带来的
乐趣，把自己内心对廉洁的呼喊以文字的形式呐喊出来。
4、“美文好书赏读，廉洁长存心间”—— 廉文荐读会
继廉简，廉洁吟诵会后，我院又推出一特色主题文化活动——赏廉文，思廉洁活动。有新闻部组织举办。在活动要求下，很多同学积极参与，向同学们推荐了一系列的美文好书，每位同学都创作了一句警句或者座右铭。真正做到了全员参与，给同学们留下深刻印象。
三、社会反响热烈，教育成效显著
在为期半个多月的“廉洁文化进校园”主题教育中，我院掀起了学习廉洁文化、倡导廉洁之风、创建和谐校园的热潮，取得了良好的成效。在全院党员中，反响热烈，每位师生党员认真学习十七届四中全会和《实施纲要》精神，充分发挥党员先锋模范作用，积极带领全院近900名师生开展廉洁文化教育活动，学习讨论廉洁人物故事，全院上下共同营造“廉洁有为”的校园文化氛围。
以廉洁竹简制作为重点会为重点，我院廉洁文化进校园系列活动的开展得到了校领导和其他社会各界人士的认可与好评。 此外，我院将阶段教育的成果通过各种形式展现出来，如展板，征文等，还建立了表彰奖励机制，对工作成绩突出的集体和个人进行表彰，并纳入党风廉政责任考核机制。
“秉公执法者，民之爱也，人洁一世，白驹过隙，何不留青白于世间”。在本次的廉洁文化教育活动中，我院师生本着“以史为鉴正衣冠”的信念，将“廉洁有为”作为校园文化建设的主旋律，努力结合历史专业的特点，有效促进领导干部廉洁从政，教师廉洁从教，青年学生健康成长。我院在汲取往年经验的基础上，不断创新，努力做出更好更新更有成效的教育，为党，为国家教育贡献而不断努力！
盐城师范学院社会学院
二〇〇九年十一月
