推荐第1篇：实实在在创建
昌 荣 镇 卫 生 院
实实在在开展“无红包医院”创建活动
自07年开展创建“无红包医院”以来，我院以“廉洁行医拒收红包构建和谐”为目标，强势推进创建“无红包医院”活动。通过创建，我院医务人员的职业道德有了实质性提高。
一、发扬成绩，正视问题
我院于2007年9月以来，积极开展创建“无红包医院”活动，取得很好的成效， 2009年3月被泰州市纪委（泰纪发【2009】21号文）首批命名为“无红包医院”。创建成功后，由于思想上松解，对创建长效机制未能认真督查，导致不能通过复核验收而摘牌。为此我院高度重视，立即召开专题会议，迅速成立了整改小组，制定了相关计划，落实整改和治理措施，积极开展自查自纠，有计划有步骤扎实有效地开展此项创建活动。
二、营造氛围，统一认识
“无红包医院”整改工作启动后，号召全院职工立即行动起来，树立以廉洁行医为荣，以收受“红包”为耻，树立典型，开展向“宋濂舫一辈子不收红包”学习活动，打造医院发展环境，为昌荣镇人民服务。明确创建“无红包医院”是构建和谐社会的必然要求，是推进廉洁从医的必然要求，是促进医疗卫生事业健康发展的必然要求，广大医务人员都要牢固树立从医为民的高尚职业道德，深刻认识创建“无红包医院”的政治意义和经济意义。制作了创建“无红包医院告病人家属书、宣传专栏、横幅、标语等，扩大患者和社会对创建“无红包医院”活动的知晓率和参与率，取得各方面的理解和支持，形成有利于创建的良好社会氛围。
三、开展三级承诺，明确责任
落实开展三级承诺制度，医院向社会、科室向医院、个人向医院签订廉洁行医责任书，与每位患者签订医患合约，落实不收“红包”告知制度。进一步整合行风调查与出院后随访告知，成立专门的回访办，做好出院患者问卷函调及出院后一周内电话随访工作。实现无红包承诺履行情况每月“零报告”制度。严格执行推拒“红包”的相关规定及处理程序，每季公布推拒“红包”情况。我院通过专题分析会议，每季开展“创建无红包医院”督查工作，对照标准自查自律，及时发现问题，提出整改措施并落实到位。也通过镇广播电视向全镇老百姓作出了行风建设管理承诺。明确责任，对外公开承诺。对内约法三章，对外欢迎监督，争取做到一诺千金，有诺必践。
四、完善廉政制度 ，构建长效机制
定期召开员工座谈会、社会行风监督员座谈会，向患者及其家属、社会行风监督员征求意见。探讨治理红包问题，评议巩固创建工作的实际效果。严肃查处投诉事件，查实一起，严惩一起。结合医院改革，探索建立不想收，不愿收、不敢收的长效机制，使“无红包医院”创建工作成为医院管理的永恒主题。实实在在开展“无红包医院”创建活动，认认真真完善医院管理。
推荐第2篇：做一个实实在在的人
实实在在地做人
——《落花生》读后感
鄞州区中河街道东裕小学501班
林琛亘
指导老师苏玉琼
前些天，我读了《落花生》这篇文章，其中蕴含的道理使我受益匪浅。 文中说的“人要做有用的人，不要做只讲体面而对别人没有好处的人。”让我受到了很大的启发。我们当中有一些人，只顾及外表的美丽，却将内心的美置之不理。
我曾经见过一位漂亮姑娘。她盘着头发，穿着连衣裙，脚蹬高跟鞋，脸上化着妆，打扮得很时髦，外表十分美丽的。她把一边走路，一边嗑瓜子，随手把瓜子壳扔在地上。旁边清洁工人看见了，劝她说：“请你不要乱扔瓜子壳，把它们扔进垃圾桶里吧！”姑娘白了她一眼，说：“我扔，你扫嘛，要不，你这个清洁工干什么活呢？”清洁工人只好摇摇头，跟在她后面扫垃圾。你看那清洁工人，衣着朴素、相貌平平，但她靠自己的劳动，为社会做出了贡献，比起那位打扮漂亮却失去了美丽内心的姑娘，不起眼的清洁工人更值得我们尊重和赞赏。那些只讲体面但对社会无益甚至有害的人，难道不是一些只供观赏的花瓶而已吗?
你们总听说过包青天吧?他是个家喻户晓的人。他的脸黑漆漆的，一点都不好看。可是，他帮助过多少人，破了多少生死疑案，还了多少人的清白!他就像《落花生》里所说的那样，是个外表不好看，但对人民有贡献的人!
人有美丽的外表固然好，但外表美绝对不能与心灵美相提并论，我认为不图虚名，默默无闻地奉献的品格更为可贵，更了不起，更让人敬佩。
让我们都来做一个不求外表美丽，只求内心纯洁和对他人对社会有用的人吧! 品德如此，对待荣誉的态度更该如此。
有一次期末考试，我取得了很好的成绩，语文、数学都是一百分。我激动不已，在回家的路上，我沾沾自喜，不断地向同学的家长炫耀；在走亲访友时，我只盼望着人家问我的成绩，人家没有问我，我就忍不住了，主动向人家提起。老师知道后，神情严肃地对我说：“低调一点，这一点点的成绩，何须炫耀？何须宣扬？不进则退。自己不进步，别人在进步，那还不等于自己在退步?
相比之下，不追求表面的荣誉，而是把劳动果实默默地奉献给别人的人更为可贵，更为被人尊敬。就像训练运动员的教练，运动员们在比赛中获得了冠军，得到了荣誉，这里面凝聚着教练们的多少心血啊，教练们却没有像运动员那样成为明星，但他们并没有因此而感到不平;又如制造火箭的科学家们，倍受瞩目的是飞上蓝天的火箭，而科学家们却还在默默地工作着，为下一个目标继续努力。
所以，我们应该有花生那样的精神，学习受人尊敬的教练、科学家们，做一个不求表面荣誉，而是默默无闻、努力工作、对国家和别人有用的人。
我觉得我们学生也应该像花生一样，实实在在地做人，不要做外表好看而没用实用的人。
点评：作者从文章中获得了做人的道理，并能通过观察，先从社会生活中获取生动的事例，用一个相貌好看、打扮时髦、漂亮的姑娘和一个相貌平平，装扮朴实的清洁工人进行比较，进行思考、提炼，明白“人有美丽的外表固然好，但外表美绝对不能与心灵美相提并论，我认为不图虚名，默默无闻地奉献的品格更为可贵，更了不起，更让人敬佩。”号召同学们“都来做一个不求外表美丽，只求内心纯洁和对他人对社会有用的人吧!”中间以“品德如此，对待荣誉的态度更是如此。”为过渡，写到了对待荣誉的态度。下面以自己对待成绩的态度和科学家、教练员对待荣誉的态度进行比较，告诫自己要“实实在在地做人，不要做外表好看而没用实用的人。”
推荐第3篇：教育就应该实实在在
教育就应该实实在在
在我几乎弹尽粮绝的时候，有了这个通识培训，这是久旱逢甘霖，及时雨滋润我的心扉。
我总结这次培训活动就是三个词语——实在、实用、实效。
第一就是实在。这次的通识培训做的特别实在，在网络上聆听教育专家的讲座，他们的讲座就非常的实在，没有绕弯子，没有华丽辞藻，都是现身说法，都是实实在在的解读和分析，不时的用上自己的经验所得和实际的例子，让我非常信服和敬佩。老专家的一气呵成，中年专家的走基层进教室，讲课和说理分析的头头是道，让人耳目一新，感觉特别的实在，让我有了借鉴和学习的靶子，这才是我喜欢的培训，真正实在的告诉你知识和方法，让你知道怎样运用和有效果，分析的相当的到位，真好。所以我的最大的感受就是这样的培训我总是学不够，希望多多益善，希望永远学习。
第二就是实用。这次的培训的实用性特别的强。从讲课的内容到讲课的素材，都是来自第一线的例子，都是实践经验的总结和高度的概括，老专家的经验之谈，既有理论的高度，更有实用的广度，你说这个多好哇。
第三就是实效。此次培训特别注重实效性，有实际意义，更是有可取性，你聆听后去实施就有明显的效果。这就是培训的高度和深度，这才是培训的归宿点和目的所在。我在聆听讲座的同时，不停的记录和与同事交流，探讨每一个例子的有效性，交流所学的经验，值得回味和陶醉。 在这个如此大面积网上培训中，在省时间，省物力和财力的三省中，我们真的看到了这是一次最具有意义的培训——实在、实用、实效。这就是我对这次培训的看法和总结，也正是中国教育应该走实在、实用、实效的道路。
推荐第4篇：实实在在的收获
实实在在的收获，一生宝贵的财富
---应用外语系召开“三下乡”社会实践总结暨表彰大会
应用外语系
9月13日下午4：30，应用外语系在A1-209召开“三下乡”社会实践总结暨表彰大会。系党总支副书记孙圣勇、10级学生及全体“三下乡”学生参加会议。
会议开始，学生会主席刘冠成播放了“三下乡”学生在“孤儿院”、“敬老院”的活动视频材料，接着学生代表曾雨云谈体会，然后，给“三下乡”学生发奖。
会议最后，孙圣勇为大会作小结。他说，暑期社会实践是大学生投入社会，体验社会，服务社会的契机。七月酷暑，热血青年，走进孤儿院，走进敬老院，奉献爱心，增长才干，增进合作，用心智让老人和幼儿露出了灿烂的笑容。大学生风华正茂，不能“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”，走出校园，踏上社会，要能交上满意的答卷。“三下乡”就是要大学生把才能与实际结合，实实在在感受乡情，担起责任，不辱使命，在实践中肯定自己的价值，同时认识到自己的不足，回校后学习要更加刻苦，向本事更大，能力更强的目标迈进。
推荐第5篇：意思意思
小王给他们局长送礼：
局长：“你这是什么意思？”
小王：“没什么意思，就是意思意思”。
局长：“你这就不够意思了”！
小王：“小意思，小意思”。
局长：“你这人真有意思”！
小王：“其实也没有别的意思”。
局长：“那我就不好意思了”。
小王：“是我不好意思”。
请问，文中出现的这几个“意思”，是什么意思？
乔局长：“你这是什么‘意思’？”（3.意图，用意）
小王：“没什么，‘意思’意思。”（引申指代表心意的宴请或礼品乔局长：“你这就不够‘意思’了。”（10.意见，想法） 小王：“小‘意思’，小意思。”（8.情意，心意）
乔局长：“你这人真有‘意思’。”（1.思想，心思） 小王：“其实也没有别的‘意思’。”（1.思想，心思） 乔局长：“那我就不好‘意思’了。”（12.象征性的表示） 小王：“是我不好‘意思’。”（7.心情，情绪）
局长：“你这是什么意思？” What do you mean by this?
小王：“没什么，意思意思。” Nothing, a little thing to smooth things over.局长：“你这就不够意思了。” That\'s not cool.
小王：“小意思，小意思。” It\'s not a big deal.
局长：“你这人真有意思。” You are a funny guy.
小王：“其实也没有别的意思。” In fact,nothing except this.
局长：“那我就不好意思了。” Kindly accepted.
小王：“是我不好意思。” If not, I am embarraed）
推荐第6篇：做个实实在在的文明人
做个实实在在的文明人
记得有人说过：“人，一撇一捺，写起来容易做起来难。我们要经常性地思考，我在做什么，我做得怎样，我要成为怎样的人。”做怎样的人，每个人会有自己的答案，但在每一个答案的背后都有一个基点，那就是做人首先要做一个有教养的文明人。
人无德不立，国无德不兴。由此可知，行为品德无论对个人还是对整个国家、整个民族都是何等的重要。一个高素质、有教养的现代文明人，必须有良好的文明礼仪。文明是什么？文明是路上相遇时的微笑，是同学有难时的热情帮助，是平时与人相处时的亲切，是见到师长时的问好，是不小心撞到对方时的一声“对不起”，是自觉将垃圾放入垃圾箱的举动，是看到有人随地吐痰时的主动制止等等。文明是一种品质，是一种修养，是一种受人尊敬并被大家广泛推崇的行为。有的同学认为，现代社会讲个人自由，懂不懂文明礼仪没关系，只要学习好、有真本事就行了。的确，现代社会尊重个人的选择，自由度大了，然而，这并不意味着，现代社会对人的文明礼仪降低了要求。恰恰相反，现代社会对人的文明礼仪要求更高了，因为文明礼仪是社会文明程度的重要标志。我们只要留心一下周围人物，注意一下大众传媒，就不难发现，凡是事业有成的人他们都十分注重文明礼仪。事实上，越是懂文明礼仪的人，越能获得自由发展的广阔天地，因为他是受人们欢迎的人。相反，如果缺乏教养，不懂文明礼仪，人们采取不欢迎的态度，又怎么能发展事业，立足社会？
推荐第7篇：明明白白做人 实实在在做事
明明白白做人 实实在在做事－竞聘学校办公室主任的演讲辞竞职演讲
各位领导、各位老师：我首先感谢领导、同志们的信任和支持，给我这个机会参加竞职演讲。我叫万永春，现年３１岁，中共党员，大学本科学历，讲师职称。１９９６年８月担任谷城县成教中心办公室主任职务，１９９９年９月调谷城县第三高级中学工作。我竞聘的岗位是办公室主任。我之所以竞聘这个职位，是因为我具有以下四个优势：一是有较为扎实的专业知识。自参加工作以来，我始终不忘记读书，勤钻研，善思考，多研究，不断地丰富自己、提高自己，现在又参加了研究生课程班的学习。我先后承担过电大班、自考班、函授班、小教专科的《马克思主义哲学》《政治经济学》《邓小平理论》，中专班的政治、哲学、经济常识，干训班马克思主义理论、教育理论等课的教学任务，１９９５年获全市中师教学“五项全能”比赛二等奖，１９９７年获全省中师政治优质课一等奖，先后有３篇教学教研论文在省市级杂志公开发表，参加过省《中师政治试题精选》一书的编写工作。二是有较为丰富的实践经验。从１９９６年开始一直从事学校办公室工作，深知办公室在学校工作中的地位、作用，知道办公室的职责、任务和规范，明白办公室工作人员所必备的素质和要求，悟出了一些搞好办公室工作的方法策略，在宣传学校、参谋决策、日常服务、沟通协调、信息传递等方面做了一些力所能及的工作，取得了一定的成绩。如：原教师进修学校党建方面的经验刊登在《党员生活》党建专集上，干训、继教方面的经验材料在省市都产生过一定的影响，学校档案建设获省二级先进。三是有较强的工作能力。我在日常生活和工作中注意不断地加强个人修养和党性修养，以“明明白白做人，实实在在做事”为信条，言行与各级党委保持高度一致，踏实干事，诚实待人。经过多年学习和锻炼，自己的写作能力、组织协调能力、判断分析能力、领导部署能力都有了很大提高，能够胜任办公室工作。四是有较好的年龄优势。我正值而立之年，身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身心地投入到自己所热爱的工作当中去。假若我能够竞争上岗，我打算从以下
几个方面改进办公室工作，提高办公室工作档次。(一)科学规范地做好日常事务工作。学校办公室承担着党务、文秘、人事、宣传报道、档案管理、文件、接待、车辆管理等工作，是信息传递、政策落实、上下内外沟通的窗口，是为学校教学工作起辅助作用的综合部门，既要承担琐的事务，又要参与政务。我将根据实际情况，进行合理分工，合理调度，认真落实岗位责任制，确保办公室事务性工作井然有序。(二)搞好综合协调，确保学校政令畅通。及时传达贯彻学校决策，加强督办检查，促进学校各项决策的落实。认真、科学地搞好领导与领导、处室与处室之间的沟通协调工作，避免互相扯皮、推委，出现工作空档，确保学校以教学为中心，各方面通力合作，默契配合，步调一致，共同完成建校大业。
(三)当好参谋助手，服务校长决策。及时准确地掌握学校各方面的工作动态，及时地向学校领导反馈各方面的信息，注重调查分析，主动为领导献计献策，对各种情况进行科学的分析和判断，为领导决策提供可靠的依据。对外广泛宣传学校，提高知名度，树立良好形象。
(四)加强个人修养，练好基本功。从事办公室工作光荣而辛苦，需要有强烈的事业心和责任感，需要有较强的工作能力和工作艺术。我将不断地加强党性锻炼，坚决服从组织安排，言行与各级党委保持高度一致，自觉讲学习、讲政治、讲正气、讲纪律，顾全大局，维护学校班子团结，维护领导形象，调动办公室全体工作人员的积极性，团结办公室人员一道共同搞好工作，提高服务质量，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人交往中凝聚合力。领导、老师们，我有信心、有决心搞好学校办公室工作，愿与大家共创美好的未来，迎接谷城三中辉煌灿烂的明天。谢谢大家！
明明白白做人 实实在在做事－竞聘学校办公室主任的演讲辞
推荐第8篇：个人实实在在职场心得体会
职场生活是每个人生活的重要组成部分,良好的职场人际关系至关重要,它有助于个人的发展和组织目标的实现,下面是学习啦带来的关于职场的心得体会，欢迎欣赏。
关于职场心得体会一：
今年暑假我没有回家，而是在市区找了一家公司做兼职,主要是打印文件，准备材料。这个兼职虽没有挣到多少工资，但我学到了很多。这将成为我走出校园后走向职场的宝贵财富。我个人比较喜欢做总结，就总结一下我的一些收获吧。
1、礼节
我们中华民族自古就是礼仪之邦，身为职场中人，应该熟知职场礼仪，也许有些人会觉得职场有太多的繁文缛节，婆婆妈妈。但是，我觉得我们还是必须去了解这些礼仪，这是我们能在职场混的必备条件之一。每个人都希望得到尊重，然而懂得尊敬他人是我们得到尊重的前提，因为没有谁会尊敬一个不尊重自己的人。谦逊，是最最基础的，或许，自己很有才能，不要忘了“天外有天、人外有人”，学会收敛，虚怀若谷。
2、勤奋
对自己的职业要有一个较为详细的职业规划
勤奋是一个奋进的人必不可少的素质，对自己的事情责无旁贷。对他人的事情，不要只做旁观者。不仅要把自己分内的事情做好做漂亮，更要在别人有需要时甚至不需要的时候都应该主动去做些“与己无关之事”——表面上看来是无关的，其实没有什么是与自己无关的，毕竟我们是一个集体，一个团队。当你习惯了这样并且一直坚持下去的话，你定能赢来很好的口碑，在你遇到事情时，他们也会主动帮你的。至少人们会觉得你和别人不同，你不是那种“够精”的人。
3、大度
宽容是一种美德。海纳百川，有容乃大。大度能容，容天下难容之事，初入职场，尚在基层，阅历甚浅，这就意味着我们是新人，或者叫做后生。无论在领导面前，同事面前，或者客户面前，我们都会显得有些稚嫩。有些时候不能不吃些亏，受些气，但我觉得很多时候我们应该思考亏由何来，气从何出。很早就有智者道出了吃亏是福的妙语佳话。只有心胸坦荡，大度能容，才能海纳百川，胸怀天下。也只有这样，我们才能在事业的征途中取得成绩，有一个可以展示自己的平台，进而步步高升，成就卓越。切忌，宽容不是退避三舍。
4、方圆之道
“方”是做人之本，是堂堂正正做人的脊梁。人仅仅依靠 “方”是不够的，还需要有“圆”的包裹，无论是在商界、仕途，还是交友、情爱、谋职等等，都需要掌握“方圆”的技巧，才能无往不利。“圆”是处世之道，是妥妥当当处世的锦囊。现实生活中，有在学校时成绩一流的，进入社会却成了打工的;有在学校时成绩二流的，进入社会却当了老板的。为什么呢?就是因为成绩一流的同学过分专心于专业知识，忽略了做人的“圆”;而成绩二流甚至三流的同学却在与人交往中掌握了处世的原则。正如卡耐基所说：“一个人的成功只有15%是依靠专业技术，而85%却要依靠人际关系、有效说话等软科学本领。”
圆滑是一门艺术，为人处世，方式方法不得当，就很可能事事不顺，处处受阻。人与人的相处，也就是事情解决的过程，很多问题不是靠一个人的力量就可以解决的，无论喜欢与否，接受与否，都得与人合作。我觉得人的能力也不是说靠学历或者技能或者其他某些特质就能涵盖的，概括一点说，应是解决问题的能力。总有些人带着些鄙夷的眼光看待某些溜须拍马，“礼尚往来”等歪风邪气，我不赞同，我认为这是长久不了的。有些时候，一句妙语，一番恭维也许就能把问题在轻松的氛围中解决，省心省力，既节省时间，又节约成本。当然，违背社会公德伦理之事人人可以嗤之以鼻，得而诛之，在当今这个复杂的社会，着实步履维艰，想做点事，混点仕途，不得不多费点心思。
5、实力
实力，就好比一个国家的国防力量，只有实力足够强大，我们才可以在职场长久地混下去。
只有实力才可让你能够胜任重要的工作，可以成为中流砥柱，人中龙凤。会做人是很重要，但那只是铺垫，关键还要回归到你是不是有能力来担当重任，值得委以重托。再有很重要的是自主学习的能力，刚开始时，大家都站在同一起跑线上，所谓的疏同差距，不甚很大，但随着自主学习所积淀的量的大小，差距就在分秒时日间渐渐拉开了，许多问题不是说你会不会，而是你愿不愿意学，学了也就会了，但机会往往来的出其不意，领导需要的是能帮他即时解决问题的人，不是那些现在去学能把问题解决的人。所以，有实力就不怕没有未来。
这次工作，给我的还有很多，工作期间，对我颇有关照的前辈们给我的影响颇深，在他们身上体现的特质，那些成功必备的、被验证了有助于成功的特质，将使我终身受益。我感谢生命中的每一个人，感谢他们的嘉言懿行，感谢他们的深情厚谊，感谢他们的责备与教训。
关于职场心得体会二：
第一：走出“心灵的舒适区”
每个人的心中都有一个“舒适区域”，但总待在私人的区域中，不关心以外的任何事情，不愿在工作中提出自己的任何看法和建议，消极地完成上级交代的事，很快你就会成为同事中默默无闻的“垫脚石”，当与你并肩工作的同事成为你的上司时，后悔就已经晚矣了。另外一种情况是：你会在不知不觉中逐渐脱离自己的团队，“单打独斗”的结果就是工作能力下降，甚至会消极地认为周围的一切都在与自己“对着干”。如果你能很快打破之前所处的状态，就可以更快地处理好业务、人际之间的关系，从而从其他员工中脱颖而出。
第二：不要向上司总说模棱两可的话
好像”“大概”“待会儿”“说不定”之类的词千万不要总挂在嘴边，尤其是和上级谈论工作的时候。上司往往希望听到的“可实现的承诺”，而不是“相当于没有说的话”。不是上司想要的回答不仅会使上司很恼火，还会对你的工作态度留下坏印象。如果上司没有听到他想要的答案，自己的计划也不得不被耽搁或推迟，另外他还要找机会再次向你过问这件事——因为他不知道你是否真正落实了。更致命的是，他不知道你已经做了的事情中，有多少都是这样没有落实的。一旦他对你的工作态度和能力产生了怀疑，而得不到任何解释，想重新建立起他对你的信任就难上加难了。
第三：不要让上司等到“忍无可忍”
当你在徘徊和彷徨如何实施项目的时候，或许你的上司已经等不及，自己去做了。这是一个危险的信号，如果常此以往，今后上司会在交代工作时，在心里对你产生“条件反射”，认为把工作交给你不是很靠谱，或许表现的机会就会因此与你“擦肩而过”了。所以，当你徘徊不前的时候，你要意识到你正在拖延工作，往往徘徊是因为害怕项目进行中出现不可预见的后果，需要自己承担或应付。如果你想排解这样的心理状态，不如在工作中培养自己的自信和危机应对能力，另外加上一份可行周密的计划，降低产生不良后果的可能。如果不知道该怎样做，就赶快求助于经验丰富的前辈，否则徘徊和忧虑会给你更多的压力，也会把剩下的时间蚕食殆尽。因此养成“说做就做”的好习惯在工作中是非常必要的。
第四：理论只是实践的基础
计划做得再完美，没有进行到实践中也是“纸上谈兵”。只有把计划付之于实践的人，才能真正领悟“计划赶不上变化”的含义。项目的策划者如果没有亲自实践过，那么结果或许是相当可怕的。不仅会令项目实施茫然无措，公司对项目的投入也将会因此背负上极大的风险。拥有一定的实践能力，才可能令“空谈”成为“可行性计划”。
想让计划顺利进行，就千万不要把你自己都认为不太可能或者很难做到的事情，让别人试试看。另外，要多跟项目执行者讨论你的计划和安排，在可能的范围内进行调整。而且需要特别注意的是，不要奢望一切会随着你的计划进行，否则你会阵脚大乱，同样无法达到项目预期效果。
第五：跟上团队的脚步
在任何情况下都不要让别人放下手上的工作来等你，否则你有可能失去团队对你的信任和需要。如果你要与团队成员共同完成一项任务，就不仅要清楚自己的工作进度，同时还要大概了解同伴的进度，而且注意不要落后。比如一项工作被分为几个部分，团队中的每个成员各负责一部分，如果等大家都完成时任务时你还没有完成，为了推进整个项目，团队中的其他人就会伸出援手。从表面上看这是出于好意的互相帮助，但与此同时你也在逐渐失去大家的信任。慢慢地，团队成员发现没有你也能按计划完成项目时，你的存在就显得无足轻重了。效率即是创造价值的先决条件，失去效率也就约等于失去了价值，否则迟早会得到被“踢”出公司或团队的下场。
第六：勇于“一人做事一人当”
推卸责任是自我保护的条件反射，往往在出现问题上级责问的时候，很多人立刻就产生了推卸责任的意识，接下来往往是无力的辩解，以及一些很粗糙的借口。这样会让上司感到你这个人很怯懦，并且很不诚实。也许当时上司没有点破，但千万不要认为他看不出这点。不承担负责任的人在上司的心目中不仅忠诚度较低，而且因为魄力不够也会慢慢淡出上司的视线，与很多工作机会失之交臂。所以与其把心思放在如何跟上司辩解上，不如在上司责问前想出问题的补救或解决方案。
第七：不要在工作中出现消极情绪
或许你已经抱怨过很多次“现在的工作真是太无聊了”，每个公司设有相应的工作制度和流程，正因如此，或许在你的工作中，有70%都是看似繁琐机械的，但仅仅为此而表现的闷闷不乐，不仅会给自己带来消极的工作状态，同时也会影响周围同事的工作情绪，降低大家的工作热情。千万不要梦想世上会存在一种完美的工作，因为没有那样的工作存在。即便你从事了自己感兴趣的职业，期间遇到困难或不愉快也是在所难免的。所以，假如你没有换工作的打算，那不如给自己换个心态或表现，把兴趣点放到70%以外的工作内容中，使自己保持一个良好的工作状态。
第八：不要让努力“付诸东流”
有人说职场的“潜规则”中有一条：永远不要在你的环境里显示你的聪明，因为聪明的人必然是少数，而少数的人通常都不受欢迎。这样的“潜规则”虽然有一定的道理，但想在职场中获得晋升机会，仅凭“低调”是无法解决这个问题的，辛辛苦苦所取得的成绩不让别人知道，特别是上司知道，就只能成为一名无名英雄。但大肆宣扬，甚至吹嘘只能引起别人的反感，所以在取得成绩后更要团结好周围的同事，搞好周围的关系，成为真正笑傲职场的职场达人。
关于职场心得体会三：
职场如战场，很多人在里面绞尽脑汁、费尽心智，既要迎合领导的意图，又要搞好同事关系，因此往往需要学习一些职场之术，其实孔夫子早在两千多年前的《论语》中就已经教给了我们许多的道理，这些在今天的职场中同样适用。
一、小不忍则乱大谋
\"小不忍则乱大谋\"，这句话在民间极为流行，甚至成为一些人用以告诫自己的座右铭。、的人，不应斤斤计较，更不应在小事上纠缠不清，而应有开阔的胸襟和远大的抱负。只有如此，才能成就大事，从而实现。在职场中，往往有很多表面上看起来是吃亏的事情，比如工作的调动，环境的变迁等等。面对这些事情，我们应该做到能够泰然处之，\"小不忍则乱大谋\"，心胸开阔，目光放远一些。看这些事情对自己的长远发展是否有利，而不去做匹夫之勇。
二、重物之，必察焉;众好之，必察焉
这句话含有两方面的意思，一是说明了决不人云亦云，不随波逐流，不因众人的是非标准影响自己的判断。要经过自己的独立思考和理性的判断，然后作出结论;二是一个人的好与坏不是绝对的，在不同的形势、不同的人们心目中，往往会有很大的差别，所以应该用自己的标准去评判他。*往往欣赏的是、有主见的年轻人，这样的人才能独当一面，今后才能有更好的发展。
三、工欲善其事，必先利其器
\"磨刀不误砍柴工\"的道理早已被人们所熟知。在职场中，要想谋取一个更好的职位，你必须事先做充分的准备，把自己各方面的能力锻炼好，只待时机一到，马上就能担当重任，而且还要做得很出色。\"机遇只青睐有准备的人。\"
四、人无远虑，必有近忧身处这个信息时代，社会工作的一个特点就是各种节奏很快，知识体系和技术的更新速度之快，要求我们不断地学习新的东西，按时\"充电\"。即使身处一个比较安逸的环境，也应该\"居安思危\"，考虑以后形势的变动对自身发展的影响。如果不思进取、得过且过的话，总有一天会被淘汰。
五、躬自厚而薄责于人，则远怨矣
人与人相处难免会有各种矛盾与纠纷，为人处事应该多替他人考虑，多从他人的角度看待问题。所以，一旦发生了矛盾，应该多做自我批评，而不能一味指责他人的不是。责己严，待人宽，这是保持良好、和谐的人际关系所不可缺少的原则。职场中人与人相处并不像有些人说的全都是尔虞我诈、欺上瞒下，很多时候还是需要真诚相处的。同事之间产生了矛盾，不要针锋相对、一味地去挑对方的毛病，那样只会同事之间的，无利于职场和睦。首先应该检讨自我一下，自己是否有什么过错，是否对对方产生了伤害，站在他的立场上审视自己。，少一些责难，对人对己都是有益的。
六、中庸之为德也，其至矣乎
中庸是孔子和儒家的重要思想，尤其作为一种道德观念，是孔子和儒家尤为提倡的。中庸属于道德行为的评价问题，也是一种德行，而且是最高的德行。宋儒说，不偏不倚谓之中，平常谓庸。中庸就是不偏不倚的平常的道理。中庸又被理解为\"中道\"，\"中道\"就是不偏于对立双方的任何一方，使双方保持均衡状态;中庸还可以称为\"中行\"，\"中行\"是说人的举止、德行都不偏于任何一方，对立的双方互相牵制，互相补充。总之，中庸是一种折衷调和的思想。
中庸之道与没有原则、人云亦云不同，这是一种必要的协调必不可少的关系。在职场中很多时候往往需要这种为人处世的，因为职场也是一个，如果一味地讲究个性，没有团体合作意识，会搞得一团糟，也不利于集体的发展。因此，在不违背原则的情况下，保持一个中庸之道，确实在是明智之举。
推荐第9篇：实实在在做人,明明白白做事
實實在在做人，明明白白做事
投稿GA：陳福亮工號：CNK11060438
2誠乃信之本，信乃誠所依，誠使人敢信，信使人更誠，誠信像玻璃杯，是易碎品，對一個人一個企業都是一次性的。
公司最近在開展誠信宸鴻的招牌活動，我比較感觸還屬派生出來的“實在”二字，在公司運行到今天頂峰的時期，我們企業文化更需要它，需要秉承此種職業道德理念的廣大同仁的不懈努力與打拼。
縱觀這個世道，有那麼一些人在勞碌奔波，有那麼一些人在悠閒享受；有那麼一些人在認認真真的處事和處世，有那麼一些人在輕輕鬆松的躲事或者多事；有那麼一些人什麼“壞事”都能趕上，有那麼一些人什麼好事都能趕上……每個人的首要職責就是管好自己，只有自己才能收穫全部的自己，如果自己都管不住自己了，那所有的惡習臨近，得到的也就是一個不可救藥的軀殼。
一直以來人們都是注目於什麼是一分辛勞一分收穫，而當辛勞與收穫成反比的時候，思想的東西就開始上躥下跳，以致於慌不擇路了。於
是有了很多不實在的理由，有了很多無法挽救的行為在等待著自己去認知和改正。
不禁試問：在天平的兩端，可以容下辛勞和收穫各自把持一端而不偏不倚嗎？
答曰：可以，但前提是理想狀態，於是這種影響實在性的東西衍化成為理想與現實的矛盾。處理這樣的矛盾，需要正精進、正思維，需要的還是正面的能量，而不是抱怨不平的心理導致的行為偏差。
時間在行走，很多事情變得緊迫，人生非金石，豈能長壽考？奄忽隨物化，榮名以為寶。行走在時間的道路，也許每個人的初衷注重的都是名，可把持不住的終究是利的誘惑。心不正，劍則邪，控制自己的欲望，在於做好內心的主人。末了，個人愚見：實實在在，心中自有一片藍天，人生只是借過，為名生，為利生，盡心盡力，皆有道行，無愧於天地良心，是為真性情；實實在在做人，明明白白做事，共聚正面能量，企業也因此永葆基業常青，便可無往不利。
推荐第10篇：听课心得(实实在在上课 )
实实在在上课
——观摩“神木县城区小学青年教师课堂教学大赛”有感
我有幸到神木六小听了四位老师的课，实实在在的语文课让我对小学语文教学有了更深的了解，每一节课都有收获，下面就谈谈我个人的一些心得体会。
一、春风化雨般的教学语言
教学语言的确是一门值得我们潜心研究的艺术，运用得恰到好处的教学语言能把学生引出狭小的课堂。如《称象 》一课教学中，一开始老师就用充满童稚的语言，以讲故事的形式带领孩子们走进广阔的生活，帮小兔找落在树上的风筝。这时，孩子们都乘着想象的翅膀，在思维的世界里飞翔。在读文时，“谁愿当送字宝宝回家的使者？”又一次激起了孩子们的热情，小手举得高高的。而那句：“老师也想送字宝宝。”则拉近了师生间的距离。在老师儿童话的语言中让我们感受到了她对学生的爱。
二、力求体现学生的主体地位
这四节课中，老师们都在努力尝试体现学生的主体性，学生作为课堂主人的地位得到了很好地体现。学生是学习的主人，一切教学活动都要经过学生的内化才能形成知识和能力、情感态度价值观以及思想和个性，一切活动都应为了学生的发展。教师在这些方面作了许多努力和尝试，也取得了一定的效果。例如：在《蜜蜂引路》的教学中，老师引导学生对“果然”一词的感悟；在《守株待兔》的教学中，让学生用自己喜欢的读书方式读；在《称象》的教学中，巧妙地进行了朗读的指导；在《世纪宝鼎》的教学中让学生想象说话：假如你代表中国向联合国赠送宝鼎，你准备怎样介绍宝鼎？“倾听是一种很好的学习方法。”张老师寓教于无形中„„所有的这些，表明教师关注学生的需要、兴趣、个性，力图帮助学生在原来的基础上获得发展，学生正逐渐成为课堂的主人。
三、多元化的教学评价
四位老师评价学生的语言是那么贴切、适时、到位。在《世纪宝鼎》教学中，老师的评价语言最丰富。我记下了这些美丽的语言：真会提问题；真是个会读书的孩子；得到老师两个大拇指的赞许；你是语言大师„„这些激励的语言连我都觉得内心深受鼓舞、激励，别说孩子了。
总之，这次外出听课学习，让我在欣赏别人精彩的同时发现了自己的很多不足，在以后的教学中，一定要严格要求自己，做到课前认真解读教材，根据本班学生的情况设计出合理的教学流程；课后认真反思，坚持写好教学后记；多看书学习，多做笔记，不断提高自己的文化底蕴和业务水平，做一名合格的小学教师。
第11篇：我们不玩概念我们实实在在
我们不玩概念，我们是实实在在——献给坚持的小米
2011-08-27 03:59:05
“小米拼音是mi, 首先是Mobile Internet，小米要做移动互联网公司；其次是Miion Impoible，小米要完成不能完成的任务；当然，我们希望用小米和步枪来征服世界。我们希望„小米‟这个亲切可爱的名字成为大家的朋友。”——雷军
PS：那些不认真观察，简简单单地认为雷军穿个牛仔裤T恤去模仿乔布斯，整个发布会山寨WWDC的人，如果你们不是针对我的文章内容和发布会实况进行讨论，我一点也不欢迎你们。
有关小米手机的故事，应该是雷军在Android和IOS之前就做好的设想吧，特别是看了官方公布现场发布会、CEO们捧场和发布会的PPT，我能感觉到，雷军为了他这个梦想做了很久，这也一改我以前对他建立的金山软件的坏印象，某种程度上我觉得雷军要比乔布斯更不容易，毕竟乔布斯很多都是用现成的东西，而雷军为了做小米，需要之前大量的事必躬亲的工作，毕竟在中国做事情实在是太难，任何事情都必须要去参与，雷军为小米完全不亚于张艺谋为奥运，官方公布的视频和PPT很有诚意，也有很深的含义，不过网络上至今为止也没有看到比较认真的分析讨论，我这里也是感受到了雷军的坚持，由衷地倾佩。
关于坚持，我的朋友水湄物语写了《有时候，重复和坚持，是一种力量》，而候鸟也写了《坚持，有时就意味着成绩》，写的已经很全了，我想说的是：坚持不是说说而已，或者说坚持本来就是不存在的，坚持不是痛苦，特别是对于经历了四十年风雨的雷军来说，选择了坚持只是选择了一种生活态度，从此走下去，这份走的精神要比结果重要的多。
关于小米，尝试回答几个大家疑惑的问题：
第一，小米手机是在赔钱赚吆喝么？
苹果主要是靠硬件赚钱，软件相比下非常少，一部499$的手机成本只有137$，苹果拿走大头，其他分销商拿小头（可怜的富士康员工...），而这次发布会来看，小米手机走的不是苹果的路子，手机的价格已经非常之低了，而雷军在节省成本方面也是提前做了很多准备，这里他用的都是全球顶尖的代工厂商，很多也是苹果的代工。而在手机销售渠道上，网上订购的方式应该是采用了凡客诚品的整套模式，不使用任何代理，这样进一步压缩了很大一部分成本，而手机的环保材料更是做到了极致。
所以应该说不会赔钱，但是在手机本身这个产品上是不可能赚钱的。
第二，这次小米手机是准备要卖给谁？
本次发布会，重点突出的是”发烧友“、”粉丝“以及为他们而作的”深度定制“系统，发布会上推出的小米手机6大特点：双核、大屏、信号好、大屏、大电池、相机、操作系统，而且还有大量的外壳颜色（包括了电池）以及很多周边，自定义多功能键（米键），这几个特点针对的明显都是那些技术狂热爱好者、各种发烧友、DIYer、Geek，这些人很在意手机的性价比，在乎手机能否自由修改，而雷军这次把这方面做到了极致，让这些MIUI的爱好者们更加有购买的欲望。
小米的MIUI目前还在做着用户推荐，设计团队及时开发的工作，这次的手机推出会进一步推动这个良性循环，小米手机的粉丝有50W，其中境外的是20W（这个数据使用的是小米官方论坛用户数），而60%以上的用户提供的使用意见使得MIUI比起Native和CW的使用更加复合我们内地人的使用习惯，我在朋友的Defy上刷过MIUI，设计相比目前市场手机要更舒服，比如简便的程序删除、短信电话防打扰、MIUI自带的收音机、天气、也不错，我最喜欢的是播放器和通讯录，还有发烧友将通讯录和播放器单独提取出来提供下载。
雷军在此次的发布会上继续推动用户提供使用意见参与改进，在小米手机推出后，由于手机硬件和软件结合的更紧密，手机本身的整体性更高，开发团队能够根据用户的需求做出更加快速及时的改进，而这个时候的改进肯定是建立在MIUI已经在不同机器上久经考验的功能优化的基础之上。
”粉丝“的力量是强大的，他们在拿到手机后能够提出更多的需求，提供更多有趣的事情，而且小米在客户服务有个独到之处，那就是让提供需求的粉丝不是简简单单地提交了事，而是要争取其他粉丝的支持，利用投票等方式来让设计团队觉得有必要去做改进。这样很大的好处是减少了小米客服的压力，客服只需要维护好论坛，让用户自己去设计自己最满意的设计方案，然后交给设计团队；同时也减少了用户需求分析成本，直接面对需求客户。
第三，既然小米手机卖给发烧友，那他们能赚钱么？
如果小米手机的发布就是为了满足发烧友，那雷军肯定要亏死了，不光如此，我也没必要写这篇文章了。单单看发布会，可以说很多是在为粉丝服务，不过在发布会上我们容易忽略的一点：那就是前排雷军请到的其他公司老板们，雷军这么实在的人，不会是找这些人来捧场子的，中间还有几次对他们开玩笑说：”你们肯定没有时间用MIUI的...“。
在发布会上致辞的两位公司老板，一个是高通，提供小米手机的CPU芯片支持；一个是凡客诚品，提供小米手机的仓储和配送，而除了他们，还有那些雷军投资过的，为了小米而扔掉苹果CEO们，我们看看都有谁，以及他们能够提供的东西吧：
乐淘网：网上鞋店
大街网：实名制的商务社交社区
多看科技：中文阅读产品（大家用Kindle一定知道多看系统吧）
多玩游戏：游戏社区，YY语音社区
优视科技：移动端软件开发（UCWeb不陌生吧）
好大夫在线：在线医疗
拉卡拉：便利支付
尚品网：奢侈品购物私卖网站
而在这个祝福视频里面，还有下面三个重量级的老板：
新浪：不说太多的，微博和新闻就足够了
工信部科研所：政策技术支持
蓝色光标：公关谘询，策划，媒体传播，市场研究
除此之外，雷军还有自己的王牌：金山软件——办公、安全、云存储、词霸
好了，我们可以预见的是，我们将要到手的小米手机，将会有新闻、微博、网购、商务、阅读、游戏、医疗、支付、奢侈品等第三方的支持，也有雷军本身提供的办公、安全、云存储、词霸，并且有政府部门和专业市场部门来扶持小米手机的运作。
雷军虽说自己不做云，但是他已经有了非常大的云的实力，那些CEO支持者可不是什么小打小闹，他们自己本身的业务领域就已经做得很好了，而雷军将他们连接在了一起，当这些都出现在小米的时候，会产生多大的能量？
别的不说，就但单说小米的相机。相机的素质是所有目前上市手机中最好的，而那个防抖和光圈不仅仅是给MM拍照片，它可以：
给拉卡拉用来便利支付
给大街网提供视频在线会议（这里还有强大的CPU和内存支持）
给在线医疗的提供更加清晰的患者症状以便医师诊断
可以给阅读提供更加完美的OCR支持（对着文章拍一下就能自动转换成文本，或者干脆不用拍直接对着文章就能即时翻译）
可以提供类似于音乐猎手类似的商品应用（对着自己喜爱的鞋子照相，就能在网店上找到相关类似应用）
......
有这些第三方的鼎力支持，小米手机上出现这些功能，还会远么？
你看，雷老总下的这盘棋有多大...
中华大波妹和阿里巴巴的支持者们，你们看到了么？不是打雷不下雨，而是雷老虎要来了。
第四，雷军既然能做云，那么为什么还要这次主要照顾发烧友呢？
这个问题很简单，这是小米的第一步棋。
有人总说我们中国人在浪费手机，不会用手机，买了手机大部分功能不会用。但是这真的是事实么？我们仔细地想想我们是怎么用Android和Iphone的？
作为普通用户，我们在国内有我们自己的特殊需要：
我们需要农历、防打扰、流量统计、自动计费、在线视频、网上购物、本地服务、在线短信、分享铃声、准确的地图、每日限行堵车提醒......
我们每天面对一些不能在国内使用的应用无奈的骂骂人
我们看到我们的地图每次定位不准而不得不放弃
我们看到电子市场大量的英文文字很头大
我们需要的设置要经过多重的选择去寻找很多时候还要去百度
我们无法理解恢复出厂设置为什么要在隐私权里面
......
这真的不是我们中国人的手机，我们中国人有我们自己的需要，为了我们自己的需要，我们不得不成为一个发烧友。
而做这样的发烧友却也是痛苦的：
我们不得不用我们纤小的手来握住本来是给老外那粗大的手设计的外形
我们不得不安装大量的第三方软件来解决我们的需要
我换了那么多的Office和PDF都不满意，用着很难受
想办法屏蔽删除我们用不了的FB、TW、LN、PK......（翻墙兄，其实你真的是少数人，我就不涉及你们了～）
我们要刷证书、要越狱、要修改所在区域、要刷新DNS、要Root、要S-OFF......
如果我们要刷机，我们不得不放弃很多功能，比如GPS，还要承担责任
......
我们如果不折腾自己，这些手机对我们，真的真的不好用
不是我们懒笨，也不是我们喜欢折腾，而是我们现在使用手机所付出的成本太大了。
还记得以前的播放器大战，浏览器大战，安全软件大战么，最后都是谁赢了？不是商家，而是用户，我们的确得到了越来越好用的软件，它们一直在改善改变我们的生活，我们用户，无论是普通用户还是发烧友，我们想要的只是一个让我们用这很舒服的东东而已。
而这里最关键的问题是，是谁产生了这些软件？不是厂商，也不是开发者，而是那些挑剔的发烧友们，正因为他们不断地挑剔，才让厂商开发者们不停地改善着自己的应用，我们也用到了越来越好的应用。
应该说IOS和Android在这方面做的很棒，只是它还不够，尤其是对我们这些国人来说：
我父母和大部分普通用户需要一个打电话方便，使用顺手的手机，符合他们使用习惯
发烧友们则需要的是没有限制的修改，能把时间精力放在怎么让手机更好用更好玩上，而不是废了老半天才能运行一个“Hello World”
雷军想做出我们更想买的手机，最好的办法就是先满足小米的粉丝，等到这一步棋走好了，下一步棋就可以把手机推给更多的人了。
就像QQ、新浪微博、淘宝一样。
请不要觉得百变主题很白痴，你们觉得QQ钻白痴么，QQshow白痴么，QQ游戏白痴么，新浪勋章白痴么、淘宝秒杀白痴么......雷军专门在现场发布会专门准备了原来没有在PPT里面的主题视频，视频是最新的变3主题，还有“撑不住了，快来帮忙”这样的搞笑词语......这才是尊重用户的行为，而真正尊重用户的，在国内都赚钱了。
你可以继续骂腾讯和其他其他人怎么样，但是开发者和投资者一样，没有理由对市场抱怨，要不然认真做，要不然卷铺盖走人。
第五，雷军这次下了这么大功夫做小米手机，其他业务虽然看上去有关联，但是也需要时间吧？
我不这么看，小米是在明修栈道，暗渡陈仓，从雷军其他的投资业务和金山推出的东西看，小米的推出虽然是重头，但是其他方面也做了相当多的准备，比如金山的“敢赔”营销，要是也能用在手机上，对别的公司绝对是冲击，如果没有一定的实力积累是不可能这么做的，而目前的杀软宪兵一直是毒霸遥遥领先的状况看，金山卯力了。至于词霸和办公这些金山本来就做的很好的东东，手机上只是再走一步而已，从小米对国人充分定制的使用习惯来看，办公词霸等应用一定会更加的好，微软一直没做好手机这块市场，而目前别人也没做，这块蛋糕一直在为金山留着么？
新浪为小米做了专版，，工信部科研所提供了技术政策扶持，蓝色光标提供市场策略和公关咨询，凡客诚品提供物流，高通提供CPU，而他投资的公司们肯定还有他们的大礼来献给他们的雷老板，我不相信只是扔一部手机这么秀的事情。
第六，你说的小米这么好，难道他就没有什么困难么？
当然不是，雷军在发布会上说了一句很有感情的话：“创业，需要跨越很多的门槛”，这个发布会也告诉我们，小米手机目前也面临一些困难。
首先是人才匮乏，发布会这么高度的发烧定制，肯定也是为了吸引很多的UI设计师、软件工程师，而采取网络订购的方式也是吸引优秀的二级代理商加盟，目前与魅族的争斗，除了表面上的谩骂，还有公司间的互相挖人，这么大的发布，自然也会引起国内四天王内部部分员工的注意，现在小米点起了火，也要面临被火烧的风险。
其次是供应商的合作，如果合作愉快，雷军也不会在发布会上说一句“与供应商合作是最难的”的了，还多次感谢各个供应商，更具体的事情我也不得知，不过他们目前应该在积极解决这个问题。
最后是米聊，雷军自己可能还没有找到米聊比较合适的实现方式，从他的话中可以体会到雷军对于米聊的构想是参考了很多学术层面的东西，特别是媒介态学和媒介环境学，他也发现了QQ等IM和TW这样的应用目前存在的一些问题，应该说微信的出现或多或少打乱了他的发展计划，本来从交流方式的创新变成了同时要占有一定用户。《数字实在阅读报告》最近写到了很多关于我们聊天遇到的瓶颈的问题，雷军在这上面的尝试突破更多的是为了他自己，希望我们能够看到更好的米聊出现。
第七，雷军对多少其他手机做了产品比较？
雷军发布会上指出了很多手机的不足，这里不做总结，做个简要的摘要：
以下是针对所有手机的：
好男人，每天回家充电
实验室理想数据，这是没有用的
IPHONE：我们的手机一定要能够打电话～保险一点也没啥，大部分国家都要能用，怎样握都有信号～
HTC：前面一个厂商发布了微博手机（HTC携新浪发布了一款成为微客的手机，其实就是Wildfire...）
山寨机：山寨机和高端手机最重要的区别是有没有测试
中华大波妹：这才是手机中真正的战斗机
第八，小米有自己的独特文化么？
雷军不避讳任何问题，手机常见的信号、发热、供电他都做了比较诚实的回答，做了哪方面的设计改进以及达到了什么程度，采用了最新最全的制式和模块来保证通信（两套GPS，七个频段，802.11b/g/n），采用石墨散热膜改善散热，采用大电池延长使用时间（简单粗暴，直接有效）；在屏幕上使用半反半透技术使得阳光下能够减少使用不适；采用适合亚洲人握感的设计（63mm）；在手机设计上，正如一句老话“没有技巧才是最好的技巧”，他给小米手机设计的定义是“没有设计才是最好的设计”；取消了很少用到的搜索键；公布了实验理想数据和实际使用情况的对比；对手机本身做了哪些测试（特别是“屁股”测试）。
而对MIUI，他承诺坚持每周迭代升级，坚持为广大国内用户做设计改进，坚持无锁双系统，坚持为主流软件提供MIUI支持，他在发布会上大声并且反复地说”MIUI要做就要做到最好，没有这个自信也就没必要做了“，我感觉这句话更像是他说给自己的。
与此相对的是，他很讨厌所谓的概念，比如什么云端（做互联网的，所有东西不都在云端么）、微博手机（微博还需要专门的手机么？只不过是一个低端的HTC Wildfire而已）、他反反复复想表达的是一个开放的道理：“手机是拿来用的，幸福指数是王道。”说这句话是开放的是因为这句话不是一种自夸，而是他说出了我们真正的需求，即使我们需要的不是哪一个牌子的手机，而是能用好用的手机，不管它是不是小米。
小米依然散发着雷军和其他团队自己一直以来的风格：避虚就实，扎实基础，不断折腾，坚持不懈。独特谈不上，可以看出雷军很少做创新的东西，但是我个人可能喜欢这样的态度：低头拉车，抬头看路，雷军有别人少有的那种扎实精致的感觉，为人低调谦和，但是深谋远虑。在一个到处都是噱头炒作狂轰乱炸的现世里，能看到雷军如此诚恳地给大家介绍自己的精心做的东西，已经相当感动了。
说了那么多，我自己其实不知道小米能否大卖，好东西最后失败也有不少，比如Kindle DXG，比如Zune HD，但是我个人对小米此次站着挣钱的勇气不得不伸出大拇指，雷军做出的产品一直都坚持到了现在，我们现在还能用到最新版的WPS，而毒霸在这样的市场还没有放弃。所以，我坚信小米也会走下去，而且走的越来越好。雷军，你一直说你的梦想是建立一个受人尊敬的企业，你坚持这这个梦想到了现在，依然能从视频中看到你对理想的那种坚定，当你每次说出理想的时候是那么的真诚可爱.......
加油！雷哥！
最后，以一句话结束这篇文章，这句话也是发布会上雷军所说，与小米和大家共勉：
我们不玩概念，我们是实实在在
第12篇：一名实实在在的村支书
文章标题：一名实实在在的村支书
***，男，出生于1977年8月，1996年参加工作以来一直在基层工作，2005年6月,市经开区大埠桥办事处的行政村进行完换届选举，受党委委派到工作落后的上元村担任党支部书记，近两年来，主要做了以下工作：
一、摸清情况，促工作开展
1、上元村党员结构严重老化，班子缺乏凝
聚力，战斗力。全村13个村民小组，共有人口958人，有党员28人，其中从机关、企事业单位退休的有7人，平均年龄超过65岁，思想陈旧又不积极学习，通过换届选举出的7名支、村委员，尽管人数较多，却形不成合力。因为个人利益，产生矛盾，形成几个交错的小圈，工作缺乏积极性，主动性。
2、资源贫乏，农民产业单一，集体经济薄弱，财务管理混乱。全村共有耕地面积798亩，林地面积2975亩。农业以稻谷加稻草的单一模式，林地以油松这一平常单一品种为主，资源相对贫乏，村里集体收入全年750元。村里集体林场砍伐一空，学校、养猪场等集体财产被变卖，只剩下一栋破烂不堪的商店，村上也无办公场地，村上财务管理非常混乱。
3、本村地处偏僻，交通极为不便，群众思想比较封闭，文化娱乐生活缺乏。上元村位于**市经济技术开发区的东北片区，距城区约30公里，北与湘乡壶天镇相邻，东与湘乡棋梓桥相邻。村级道路狭窄不足3米，坑洼不平，天晴是灰路，下雨是泥潭，老百姓出行极为不便。因地处偏僻又没有文化场地,娱乐生活单一，思想较封闭、保守。
二、认真履行工作职责，切实解决实际问题***虽然在农村生长，但担任支书后，真真实实地天天与百姓们接触，才真正意识到工作存在的难度并非自己开始想的那样简单，要当好一名支部书记不能只靠空想和热情，而应切实解决农民的生产，生活中存在的问题。第一，从保持党员先进性教育活动入手，加强村级班子、党员的思想教育。回村担任支部书记，办事处正集中组织开展保持共产党员先进性教育活动，他抓住这次解决思想问题的好机会，严格按活动安排的程序分阶段性全面落实。第一阶段党员干部对照学习找自身差距。学习动员组织班子、党员认真学习党的理论并及时写出心得体会；第二阶段党员干部对照意见找自身差距。首先对村上的工作征求意见，开展谈心活动，然后每名班子成员和党员撰写党性分析材料。开好专题组织活动会，认真搞好评议。第二阶段中，共征得党员的意见22条，其中重点要求解决村级班子内部矛盾，党员内耗；加快公路建设，水利建设，加强财务管理，培养年轻有能力的新党员，为党组织增加新的血液。第三阶段：整改提高；向群众公布整改意见和情况。通过这项活动，班子、党员的内部矛盾有明显改善，其思想认识、理论水平都有所提高。党员先进性教育不仅是一个自我提高的过程也是一个自我参与，宣传的过程。给每一名党员提供了对村上工作的参与、建议的机会和权力。同时，开展了批评与自我批评的活动，找出了许多问题和差距，克服了当面不说，背后乱说的毛病，磨刀不误砍柴功。作为支部书记，是最基层的党务工作者，除了要加强自身修养，还要做理论、政策的执行者、实践者、宣传者。针对上元村实际情况，他反复强调：“多琢磨事，少琢磨人”，村级班子、党员不要划小圈子，分派性，对村上工作要集思广益。同时，着力考察和培养有能力、有魄力、正直、顾大局的年轻人加入党组织，两内来发展正式党员2人，确定发展对象4人，平均年龄只有35岁。增强了基层组织的活力。第二，自身带头，无私奉献。从办实事为契入点，发挥群众力量，营造良好氛围。他认为支部书记没有通天的本领，更没有马良的神笔，个人的力量是微乎其微的。要想搞好工作，就靠个人的工作能力和人格魅力，走群众路线，针对先前商定的决策，从实际情况出发，逐个抓落实，先与党员，群众多交流、沟通。听取正确的意见，分析矛盾的根源。为此刚到任，先后走访了全村的28名党员，近200户群众，尤其拜访了在外工作，关心、支持家乡建设的工作人员，老板。取得他们的信任和支持。1个月时间内，通过对支村委会议研究，首先解决有线电视收视问题。为此与有线电视台多方衔接，共计投入1.8万元，使群众看上了清晰、频道丰富的电视。回村后3个月，因上元村经过农电网改造后，只安装了一台80KVA的变压器，随着农户用电量的增加，末端农户的电压不足，影响百姓碾米、照明等生产生活用电。经多次与电力部门协调，决定增容一台50KVA的变压器。村上投入部分资金，经过半个月的努力，终于增容了一台变压器，老百姓用上了相对稳定的电。回村后4个月，群众最关心的是村级公路的建设，因上元村地处开发区东北片区，北与湘乡壶天镇相邻，东与湘乡棋梓桥镇相邻，交通闭塞，公路狭窄不足3米，路面坑洼不平，车流量逐渐增加，经常塞车，影响老百姓的出行和生产生活。村级公路全长7.5公里，主干道3.4公里，分支4.1公里，全村13个小组，群众居住较分散，
村集体经济微薄，对村级公路维护都十分困难，更甭提进行路面硬化了，为此，专门召开了一次支村委会议，有人提出各种困难，大家意见难以统一，第一次会议没有成功。为此，他又一次为公路建设问题普遍走访许多群众和老板。通过了解情况，紧接着召开了第二次支村委会议。会议一开始，他先讲了一个老党员李南桂同志的心声：我当了30多年支书，今年78岁了，上
元的水泥路有能力修多少就修多少，再没能力哪怕修500米我也心满意足了，在我有生之年，要看到水泥路面进村。在会上＊＊＊带头捐资两仟元钱。支村两委最后以民主集中制原则决定，集全村力量，发动群众捐资筹劳，对村级公路改造分步进行，一步先修1.6公里，主干道到上商店；二步修1.8公里，主干道直通壶天；第三步再修村级支线，意见是统一了，然而摆在面前的是资金从哪儿来呢？如何筹集资金，走好第一步呢？初步预算1.6公里路基改造和水泥路面硬化总计资金需40余万元，除享受国家政策10万元/公里的投入外，自筹资金就需20余万元。为此，在支村委的指导下，由群众组织成立了第一阶段工程筹资委员会。万事开头难，为了筹集资金，首先以支村委的名义发出捐资倡议书，然后他和村主任多次去长沙、株洲等地拜访在外工作人员。通过电话与广东、海南等地方上元籍工作人员、私人老板沟通，求得他们的理解和支持，有了一部分启动资金后，开始了路基改造。于2005年12月底完成了1.6公里的路基改造。2006年春节前夕，又组织召开了一次捐款筹资会议，会上筹资30余万元。2006年，完成水泥面路面硬化2.2公里，公路路基改造2公里，第一期目标超额完成。在工程建设中，正值
7、8月的高温天气，他白天守在工地上监督工程质量，处理工程矛盾，晚上又要处理日常事务，经常深夜两、三点还在组上开会或在群众家座谈。整整两个月时间，又晒又累，脸变得黝黑，老百姓经常说：这才是真正的农村支书。这句朴实的话中包含着多少理解和信任。第三，各项工作齐抓共管，协调发展。计划生育是基本国策，支书是第一责任人，为做好此项工作，他在支村委会议上经常讲解计划生育政策，分析本村情况，加强对育龄群众的宣传、教育、服务，年年圆满完成计划生育工作目标。因上元与湘乡交界，社情复杂，经常发生偷鸡、偷鱼等盗窃案，群众怨声载道。为此，2005年10月，村上成立义务巡逻队，组织巡逻，现在社会治安明显改善。同时及时调解民事纠纷，在担任支书两年时间内无群众上访事件、无重大刑事案件、恶性事件发生、社会和谐安定，同时对国土、林业、水利、农业等工作明确分工，负责到人，各项工作协调发展。200
5、2006年在办事处对26个村居委会三个文明建设考核中，排名前5位，工作由一个落后村变成一个较好的村。2006年被市、区确定为新农村建设示范村。
四、抓住机遇求发展，创新思路上台阶。现在党和国家的政策好，重视“三农”问题。党中央国务院提出建设社会主义新农村，这是农民求发展的大好机遇。上元广大群众看到在＊＊＊同志带领下的支村两委认认真真为老百姓办实事，激起了全村新农村建设的热潮。2007年他们要办好几件实事：
1、自筹资金30万，完成4.9公里公里水泥硬化；2投资15万建好村级活动场地；
3、充分利用我村山地资源，对林种实行有计划的改良；
4、加大对种植业、养殖业扶持，在农业发展的基础上，向服务型、休闲型、生态型产业转换。按新农村建设“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的20字方针为前进的目标，集思广益，发挥农民自主积极的创业潜力，建设美好家园。现各项工作正顺利开展。在＊＊＊担任支部书记的两年时间里，上元村的面貌焕然一新，其中有多少酸甜苦辣！但他从没讲过自己的成绩，他说：上元村的面貌发生变化，这与开发区管委会，办事处领导的重视，上元村村支两委和广大的百姓的支持和努力是分不开的。，我要感谢全村村民对我工作的支持和理解，尤其要感谢三位最钦佩的人，第一位是退休教师庄端秀老师，她年近八旬，为集资修路，她主动捐款1万余元；第二位是年近8旬的老支书李南桂同志，他在基层贡献了近30年，为修路一事经常早出晚归做村民的思想工作，并带头捐款1千元；第三位退休干部成书文同志，他年过六旬，担任起工程筹资指挥组的组长，自己带头捐资1.5万元，还义务出工200余个，与他们相比自愧不如，因为我是一名村支部书记。
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第13篇：明明白白做人 实实在在做事
明明白白做人 实实在在做事
我是去年7月中旬任办公室主任，办公室工作对于我来说既陌生又新奇，我从做具体业务工作到做行政管理工作，可以说是一个转折，如何当好办公室主任、做好办公室工作？这也是我一年多来一直思考的问题。经过一年的学习和摸索，有了一点工作体会，总结出两个字：‚人‛和‚事‛。其实无论做什么工作，都离不开人和事，关键是怎样做人、怎样做事？尤其在办公室，做人、做事有了更深一层的意义。
一、做人
办公室承担着传递处理信息、辅助领导决策、协调内外关系、管理行政事务及保障后勤服务等方面的工作职责，是参与辅助决策、理顺各种关系、具体承担日常行政及提供服务的重要管理部门。因此，对于从事办公室工作的同志不仅要具备做人的基本素质，而且要敢于承担、甘于奉献，必须先做人后做事。
（一）诚实守信。诚信是中华民族的传统美德，是我们为人处事的基本原则。人与人交往靠的是真心换真心，诚心换诚心，切不可互相猜忌、互不信任。作为办公室人员，更要讲诚信，不能欺上瞒下，对职工讲真话，说到做到，不讲空话；对组织和领导忠诚，汇报讲实话，不隐瞒，不虚报，传达真实意图，反映真实民意，为领导决策提供正确的导向；对同事、朋友坦诚相处，以诚相待。
（二）忘我。忘我，不是忘乎所以，而是做什么事情都要全身心投入，在办公室工作可以说没有‚自我‛，一切都是为他人做嫁衣，8小时内紧紧张张，8小时外也会随时被‚召之即来‛，因此必须有舍小家、顾大家的精神。不看重名和利，不为名所累，不为利所缚，不为欲所惑，一切都是为了工作，工作做好了，我心自坦然。在忘我的状态中，还要有自己独到的见解、看问题的方法，不失去自我。
（三）胸怀宽广。做好办公室工作离不开方方面面的配合与支持，对人要宽厚仁爱。工作中难免会遇到磕磕绊绊，不尽人意之事，若一味的计较，必会陷入无尽的烦恼之中。古人云：‚退一步海阔天空、忍一时风平浪静‛，在非原则的问题上，以宽容之心对待他人之过，会得到化干戈为玉帛的喜悦。把别人的工作当做自己的工作，诚心实意提建议、当参谋，甘为人梯，就会使自己的工作得到更多的支持与合作。
（四）敢于负责。责任是每个人应该具备的基本而又崇高的品德。失去了责任的承载，再强的能力也只如沙滩上岌岌可危的阁楼，无论多么金碧辉煌，终会一击即溃。工作中容不得半点不负责任，相信没有做不好的工作，只有不负责任的人。要敢于担当，有了成绩，是大家共同的努力，有了过错，就是自己没有尽到责任，不论对领导还是下属，都要勇于担当，不讲条件，不讲困难，把责任担起来，把职责尽到。
（五）谦虚和感恩。处世唯‚谦‛字了得，若一味狂妄自负、骄傲自大，只会失去处世的根本。办公室涉及到方方面面的事，接触到各种各样的人，要知己所知、知己所不知、知己所长、知己所短，因为唯有自知之后方能虚心、不自满。
今天有了成绩，有了位臵，除了自己的努力，还要常怀一颗感恩的心，感谢单位、感谢领导、感谢周围的同事。是单位提供了有作为的平台，是领导给了施展才能的机会，是同事的帮助和合作成就了今天的我。懂得感恩，工作起来才会更积极主动，更好地做好工作。
这就是‚做人‛，讲奉献，不讲索取，淡泊名利，跳出自我。
被毛主席称为朴素唯物主义者的王夫之老先生把做人归集到‚六然‛：一是‚自处超然‛。自己独处的时候要非常超脱，什么名和利都要不去计较，特别是搞市场经济的今天更是如此。二是‚处人蔼然‛。与人相处的时候对人要很和蔼。三是‚无事澄然‛。就是宁静致远，没有事的时候就非常清静。四是‚处事断然‛。不像我们有的时候左右为难，拖拖拉拉，犹豫不决，决而不断，断而不行，这就不对，该下决心就要下决心。五是‚得意淡然‛。非常淡，被领导看中了，被上级看中了，委以重任，淡然处之，不要把它看得太重。六是‚失意泰然‛。人不可能天天得意，人生也有失意的时候，天天得意就没有李白，李白失意的时候发出感慨：‚天生我才必有用、千金散尽还复来‛，其实那时就是谁也不用他这个才，他仍坚信天生他这个才就必然有用，那么失意的时候就能泰然处之。
办公室是单位的形象窗口，办公室工作人员是领导和机关的一面镜子，言行举止反映出机关的作风和领导的为人风格。办公室人员都要有良好的职业道德和个人品质，要努力把个人的价值观融入到‚以德为本‛的企业文化中去。一句话‚明明白白做人‛。
二、做事
从事办公室工作的人都知道办公室的工作比较琐碎、繁杂和单调，而且很多都是一些鸡毛蒜皮的小事，但是小事不可小视，如果这些小事处理不好，就可能引发大事。
第一、办公室工作无小事。任何一件大事情，都是由一个又一个小事构成的，小事里面有大事，小事连着大局。小事做不好，往往就会误大事。某一个环节运转不灵，都有可能影响大局、影响决策。作为办公室主任，这一岗位更是提高自我素质的训练场，如何与上级、同级和下级之间的沟通协调需要艺术；如何参谋进谏、主持工作、用人、用权、讲话、公关则更需要工作艺术和技巧。就连值班、会议通知、次序安排、后勤服务、接待工作等所谓的‚小事‛，稍有不慎，也会引起麻烦、带来不便，甚至会捅出大漏子，出现大疏忽。
第二、做事讲规矩。没有规矩不成方圆，办公室的工作虽然琐碎，但每件事都有规定和制度的约束，比如盖公章，很简单的一个动作，也不是随随便便就可以盖的，也要经过一定的手续。无论是办文、办会，还是办事都必须按照严格的程序去办，在工作中，始终把各项规章制度记在心里，自觉执行，建立健全办公室职责范围、工作流程、工作标准、工作手段等制度，严肃各项工作程序和工作纪律，做到工作到位而不越位、移位、错位。
第三、准确定位。办公室是一个综合部门，不是权力部门；办公室人员经常跟领导在一起，不是领导；办公室人员经常传达领导的指示，不意味着自己可以发号施令。即当家不做主，正确摆对自己的位臵，做好分内事。
第四、做正确的事，正确地做事。这句话出自管理大师彼得〃德鲁克的《有效的主管》一书中：‚效率是‘以正确的方式做事’，而效能则是‘做正确的事’。效率和效能不应偏废，但这并不意味着效率和效能具有同样的重要性。我们当然希望同时提高效率和效能，但在效率与效能无法兼得时，我们首先应着眼于效能，然后再设法提高效率。‛ 作为办公室人员，理解这句话就是：做正确的事强调的是工作的准确定位和最终效果，其结果是更加确保目标的实现,做正确的事是解决做什么和不做什么的问题;正确地做事是一种最佳工作方法、手段，如何做的问题,是一个执行问题。也就是既要做正确的事，又要正确地做事，做到办事程序要严谨，办事效率要高效，办事方式要灵活，遇到问题要汇报，办完事情要反馈。
第五、团结协作。办公室是为领导决策和实施决策服务的综合部门，是领导工作的参谋和助手，担负着承上启下、协调左右、沟通内外的任务。为适应工作需要，要着力把握上情、吃透下情，做到认识统
一、步调一致，把方方面面的思想统一起来，把上下左右的力量凝聚起来，把各个层次的积极性调动起来，根据工作需要做到有分有合，分工不分家，推动各项工作高效运转。充分依靠各职能部门，做好综合协调工作，发挥桥梁、枢纽作用。
第六、三思而后行。办公室事情多、事务杂，绝不能信口开河、信马由缰，稍有不慎，容易出差错。所以我们做各项工作必须多思多想。首先，多思工作怎样做效果最好，上传下达不能仅当‚传声筒‛，要认真体会，注意方法，对有疑问的地方，要问清楚再办。对基层部门报送的信息、反映的问题，要把握重点，理清思路，逐级汇报。对临时交办的紧急会议，要先远后近通知。其二，多思工作有无遗漏，养成良好的工作习惯，对各项工作按质按量逐一完成。其三，多思工作规律，办公室工作虽繁多杂，但也有规律可循，要善于分析这些工作的规律，总结各种问题的处理办法。在工作中，每完成一项工作，我都会做一次认真总结，看哪些环节做得不够好，哪些环节比较满意，做好备忘，以利下次完善。
第七、五勤三管一严。办公室需要经常、大量、直接地协调各种关系，起草各种文件和做好宣传工作，要求办公室人员做到眼勤多看、手勤多记、腿勤多跑、嘴勤多问、脑勤多想，具备处理各种纷繁复杂事务的能力。同时做到要管好自己的嘴，不该说的不说；管好自己的手，不该拿的不拿；管好自己的腿，不该去的不去。由于办公室工作人员跟领导接触的频繁性，决定了办公室工作人员了解的秘密事情就比较多，以及一些不该泄露的机密文件等，就要做到严守秘密、免开尊口，真正体现沉默是金。
三、与时俱进，进一步做好办公室工作
办公室的工作就是在做人的基础上把事做好。面对今天地勘业的改革发展，出现了新情况、新问题，经济增长方式的转变、机制体制的改革，在战略目标、运行机制、管理方式、人才培养等方面都发生着深刻的变化，这对办公室辅助领导决策、提供综合服务也提出了越来越高的要求，使得办公室工作面临着严峻的挑战，因此，在今后工作中，要与时俱进，把工作做到家、做到位。
（一）关心时事、掌握政策。近几年，国家和省相继出台了一系列加强地勘工作和地勘改革的政策，今后要多了解、多学习相关的国家政策，关注地质工作发展趋势和我局的工作部署，从而认清形势、理清思路、把握大局，结合本单位实际，为领导决策提供政策支持。
（二）畅通信息渠道。信息是领导决策的重要依据，进行信息的采集、加工、整理和利用，及时准确地为领导和各部门提供有用的信息，是办公室人员必备的素质。地勘单位多在野外施工，我们要利用发文、简报、下基层、会议等载体把上级和大队的各项政策传达下去，同时及时准确地了解和掌握野外一线的信息，把生产经营状况、职工的意愿、建议进行反馈，为领导决策提供信息支持。
（三）做复合型人才。办公室的工作性质决定了我们要不断更新知识、积累知、充实自己，除了平常业务知识（文秘、法律法规、公共关系、计算机等）的学习，来提升自己的能力和水平，还要加强有关地质专业知识的学习，更好地为地勘经济服务。如平常的宣传报道，若不懂得有关的地质术语、专业名词，就不能起到很好的宣传效果。
（四）宣传推动地勘文化。地勘文化是地勘单位在长期的生产实践中积淀、提炼而成的，是地勘单位价值观的体现，是地勘人行为的指导思想。长期以来形成了‚以地质找矿为荣、以献身地质事业为荣、以艰苦奋斗为荣‛的‚三光荣‛精神和‚特别能吃苦、特别能奉献、特别能忍耐、特别能战斗‛的‚四特别‛精神，在地勘改革的进程中，我们要不断地赋予它新的内涵，如把加强地质找矿、大地质战略、‚走出去‛战略、和谐地质、创新地质等内容融入其中，通过报刊、媒体、网络、宣传栏、会议等各种宣传形式来推动地勘文化建设，增强职工凝聚力，提高竞争力，实现地勘文化与地勘单位发展战略的和谐统一。
（五）加强与地方政府的联系。地勘单位属地化后，社会认知度并不高，地方政府和社会各界并不清楚地质队具体是干什么的，地方经济发展急需我们提供什么服务，这就迫切需要增进与地方政府组织和公众的直接交流，增强地方政府对地质工作、地勘队伍的特殊地位和作用以及地质规律性、专业性的熟悉和了解，以争取地方政府对地质工作给予应有的重视和更多的政策支持。办公室就是宣传的载体、对外联络的窗口，平时注重与市委市政府办、市直工委、市团委、市电视台、市报社等部门的联系和交流，争取支持，扩大影响。
以上是我的一点体会，如何做好办公室工作还有很多需要我们思考的事情，办公室工作既是一门艺术，又是一门学问，在办公室工作，有太多值得我们去学习、探索的问题，要真正做好办公室工作，不是一朝一夕就可以速成的。在今后工作中，我们还要不断学习、不断完善、端正态度、把握原则、注意方法、明明白白做人、实实在在做事，围绕单位中心开展工作，充分发挥办公室的职能作用，让领导放心，让职工满意。
第14篇：实实在在做人尽心尽力做事
实实在在做人尽心尽力做事
实实在在做人 尽心尽力做事
---我的述职报告
尊敬的县联社领导、同志们：
遵照联社[2005]34号文件精神和要求，现将本人2004年的工作和学习作如下述职。
一，个人简历
本人二十八岁，大专学历，中共党员，助理经济师
1994年4月参加农
村信用社工作，
1994年4月至1999年4月担任**信用社出纳，会计等，
1999年4月至2000年6月担任**信用社出纳，
2000年6月至2004年8月担任**信用社记帐员，农货会计等，
2004年8月到现在任**信用社主办会计。
二，加强政治理论学习，不断提高政策水平和政治素养
随着金融业的不断发展，金融管理手段的不断更新，我感到仅凭过去的一些工作经验和自己学到的书本知识，远不能适应目前工作的需要。要成为一名合格的会计人员，必须虚心学习，不断更新知识，提高自己的政治理论水平。
（一）认真学习新时时期党在农村的各项方针，政策。深刻领会江泽民同志“三个代表”重要思想，胡锦铸总书记“七一讲话”和十六大和十六届三中全会的精神实质，从而拓宽了知识面，开阔了视野，政策理论水平不断提高，为干好本职工作打下了良好的基础。一年来，我积极参加党组织、联社组织开展的各项活动，自觉遵守党的政治纪律和金融法规，真正树立全心全意为人民服务的思想。
（二）系统学习金融方针政策和有关法律法规，增强自我我保护意识。一年来，我较系统地学习了《会计法》、《票据法》、《支付结算方法》、《金融违法处罚方法》《商业银行法》、《担保法》等一些法律法规。一年来，我始终没有放松这方面的学习，随着金融体制改革的不断深入，出现了许多新的理念和观点，为了更好的把握这些政策的实质，只有不断的加强学习再学习，努力提高自己的业务水平，适应新时期社会发展的需要。
（三）作为一名会计人员，要想干好本职工作，首先的问题是加强自身修养，加强党性锻炼。在班子中讲大局、讲原则、讲团结，力求做到反映群众意见直言不讳，坚持正确意见直抒己见，提供决策依据真实可靠，处理辣手问题不徇情顾面，执行领导决定不折不扣。在工作中任劳任怨，勤恳务实，当好主任的参谋。
三，实实在在做人 尽心尽力做事，努力完成领导安排的各项工作
回顾2004年所做的工作，我主要做到了以下四点：
（一）、习上求钻，牢记一个\"恒\"字
我们地方有句俗话：\"活到老，学到老\"，这句话我一直铭记在心，认真学习各种知识，做到刻苦钻研，持之以恒，深刻领会知识的内涵。
1、“学精于勤而荒于嬉”，加强自身综合能力的培养。2004年8月，当得知联社即将派我至地处深山的平田信用社担任会计时，这对我这个会计业务不是很精的业务员来讲，确实是一个不小的压力。于是努力学习各项会计业务，虑心请教各位同行，到2004年底，我已能独立完成年终会计决算工作及各项会业务。
2、认真学习党的路线、方针、政策。我作为一名年轻的共产党员，平时不断增强自己的政治理论水平，时刻做到与党保持一致。认真学习党的基本知识，时刻保持清醒头脑，坚持党的宗旨，努力实践\"三个代表\"的重要思想，不断增强自己的党性原则，时刻保持党员标准，坚定正确的理念。
3、加强业务知识的学习。利用业余时间，认真学习《会计法》、《商业银行法》及联社有关财会管理方面的规定、文件，并以此为准则，应用于实际工作之中。
（二）、制度上求严，保持一个\"勤\"字
我深知会计人员在基层信用社所处的位置，如何身体力行，带出一支纪律严明，办事过硬的业务队伍是推动本社工作的关健所在。工作中严格按规章制度操作，坚决杜绝违章、违规现象的发生。真正把各项规章制度落实到人，不留情面。尤其是抓好库房钥匙的保管，签订内勤人员平行交接责任状，控制库存现金不超限额等，确保了资金安全。通过学习信用社各项规章制度及金融法规，充分提高了业务人员对安防案防及本职工作的认识。按章办事、严于律己、爱岗敬业的工作作风已在我社逐步形成；
勤收集、勤整理、勤统计分析是我自接手会计工作来养成的一个习惯。我们知道，真实的数字是一个企业赖以生存与发展的基石，只有向领导提供真实可参的业务经营数据，才能使单位的领航者不至做出错误的决策，使各项业务经营不至落入恶性发展的怪圈。平时多收集经营素材，整理重要文档，进行各类业务数据的逻辑统计分析，这样才能随时给单位提供近期各项业务经营状的有用信息，以及解决后段工作中需要解决的问题，为信用社的健康发展提供了有力的数字依据。
（三）、作上求精，突出一个\"实\"字
作为一名会计人员，我总是这样认为，虚浮的工作作风，大而言之也许会给一个信用社造成一定的灾难。作为
年轻的信合员工，必须要为信用社的明天负责，为信用社的发展负责。只有求真务实、爱岗敬业的工作作风，才能适应新时期工作的需要，才能打造出一支工作作风严谨，办事认真负责的会计队伍。一是配合主任严格财务管理，控制费用开支，做到了不该花的钱一分不花，有效的减少了非正常开支。二是严格控制了非生息资金占用，在极力处理历年非生息资金的同时，原则上
坚决杜绝新增无息资产。三是根据本社实际将收入任务分配到人，实行工效考核，定额管理，本着应收尽收的原则，极力拓大收息面。
（四）、服务上求细，追求一个\"诚\"字
加强服务，不仅是联络信用社与客户感情的关键，而且是维护信用社形象和声誉的关键，也是诚实守信原则的具体体现。作为信用社的会计人员，同时也是信用社窗口形象的树立者。在几年来的内勤工作中，深刻的领会到了服务质量在行业竞争中的重要性。为此，通过组织内勤人员的学习辅导，进一步增强了服务意识，规范了服务行为，拓展了服务领域，改善了服务质量，进而提高了服务水平。在存款工作与其它金融机构竞争日异激烈的今天，平田信用社二00三年度存款净增132万余元，夯实了我社综合经济实力。
四、强化公仆意识 坚持廉洁自律
在当今的市场经济大潮中，来自各方面的形形色色的诱惑冲击和考验着每一位农信员工，作为一名信用社的会计主管，我深刻的认识到，自已从一名代办员走到现在是党和领导培养教育的结果，绝不能辜负党和领导的期望，因些我时刻保持着清醒的头脑，牢记为人民服务的宗旨。工作中坚持按程序办事，切实增强公仆意识和责任心意识，做到不卡、不拿、不要，全心全意服务于人民群众。生活中，树立牢固的思想道德防线和正确的人生观，世界观和价值观，做到自我警钟常鸣，继续发杨我党的艰苦奋斗和艰苦朴素的优良传统和作风，不与他人比待遇比享受，只与他人比贡献比进步。虽然平田信用社地处深山，人员少，工作量大，困难多，但我能保持乐观的精神状态，用积极向上的工作热情投入到信用社的工作中去。
五、今后努力的方向
1、认真做事。
一个人要想在一个单位立得住、有发展，要紧的一条是，让大家公认他是一个主动进取、脚踏实地、认真干事的人。对待组织安排给的工作，不能偷懒、不能耍滑、不能拖延，应主动尽到责任，努力干到让别人很难挑出毛病的份上。
一个人，一旦在工作上，形成做事偷懒耍滑不认真的习惯，就是在拿自己品格开玩笑的人，在拿自己的前途开玩笑的人。反之，一个人只要养成认真做事的习惯，那是一笔无形的财富，比什么都重要，它会使你终生受益。要记住一句话，做事不认真、不主动、不负责任的人，都是职业道德或多或少有问题的人，都是不会有大出息的人。这种人不管是什么社会，也不管在什么单位，都是被人瞧不起、不受欢迎的。
2、钻研业务。
要有一种强烈的求知欲望,一时一刻不放松业务学习,并且要做到学有专长,成为某一方面的骨干或“尖子”。信用社说不上有什么很深奥的学问,但是,你要真想成个“信用通”也非易事。尤其是随着信用社业务的多元化,信用社服务的现代化，如果放弃对新知识的学习、新技能的掌握、新问题的研究,你即使是个“老信用”,也可能落伍。因此,无论年龄大的、年龄小的，无论从业时间长的、时间短的,都有一个学习问题。业务要学好,必须有两戒:一戒懒惰。人都有惰性,戒懒与戒毒差不多,知易行难。许多人本可成大才,就是“懒惰”二字使他与成功无缘。去掉懒病,心想事成,不妨一试。二戒虚荣。孔子曰：“知之为知之，不知为不知，是知也。”怕丢脸面,不懂不问,不懂装懂,这是学业务之大敌。在市场经济的社会,每个人都要有一种保护自己的“资产”：即专长。否则，你就有随时被淘汰的可能。学有专长的人,到处都受欢迎,一般不会失业,一般不会愁吃不上饭。要记住马克思的一句话:“不学无术在任何时候,对任何人都无所帮助,也不会带来利益。”要想有所作为吗?那你就热爱你的岗位,静下心来学业务吧。
3、习惯约束。
模范遵守国家的法律和法规,坚决执行信用社的规章和制度,决不违背约定俗成的道德观念和行为规范。所谓约束,就是限制自己不超出规定的范围。年轻人大都不喜欢约束，而向往自由。实际上绝对的“自由”是不存在的。法国法学家孟德斯鸠有句名言“自由是做法律所允许的一切事情的权力。”社会本来就是由法律、法令、规定、制度、规范等编织而成的一个大笼子,它罩住了每个人,你所要的自由,只能在限定的这个空间内去寻求,你如果要在这个“笼子”之外干点什么,那么肯定会自找倒霉。所以,我们要养成自我约束的良好习惯。国有国法,行有行规。作为一名公民来讲,必须学法、懂法、守法。作为一名信用员工来讲,还要严格执行信用社的各项规章制度。一些带有普遍性和基础性的规章制度,执行起来不能有丝毫的违背。还有一个受道德观念和行为规范约束的问题,大家也不能忽视。许多不成文的规定,比成文规定还厉害,特别是青年人要留心观察,否则,就会吃苦头。
4、讲究礼貌。
要养成尊重客户的良好习惯，设身处地替客户着想,真心实意为客户办事,虚心诚恳接受客户批评。信用社是个服务行业，礼貌待客是第一件大事,否则,就无法生存下去。但是，有些同事却恰恰把礼貌看成是无所谓的事，把抓这方面工作的同事说成是不干正经事。其实,礼貌即道德。对人无礼,不单单是一种恶劣性格的表现,而是多种恶习的集中外露。真正有礼貌的人,都是涵养极高的人。因此,我们讲礼貌,必须从个人的涵养方面抓起。具体讲,大家要养成“一种习惯”，培养“一种能力”。“一种习惯”，即尊重人的习惯。不学会尊重人，什么文明服务、礼貌服务，统统都是假话。怎么才叫尊重人？首先，要做到衣履整洁、谈吐文雅、举止大方、待人亲切。俗话说得好，“礼多人不怪”。其次，要以客户为中心，尽量满足他们提出的要求,努力把他们要办的事情迅速办妥。有些事情做不到，一定要给客户解释清楚，表示抱歉，让其真正理解。“一种能力”，即容忍的能力。当客户为某事怪罪过来,而主要责任却不在你时,能不生气、不争辩；进一步做到无故加之,也能照样保持冷静,不动肝火。对别人的过错能原谅,自己即使有理也要让三分,决不能理直了，就气壮。要让人能上得来,下得去,有改正错误的机会。“忍”字心头一把刀，容忍，说来容易做来难。因为,凡人都有自尊心和脸面,而容忍必须在一定的场合下,暂时放弃自尊,豁上脸面，承受委屈。容忍、忍让、迁就,并非弱者的行为,而是一种很深的人生修养。人有了涵养，礼貌才有了根基。这正象有人讲的，文明礼貌的举止是内在德性的外在表现。
5、服从领导。
对来自上级的决定、指令必须无条件地服从，并且要形成习惯，即使不理解的也要很认真地去执行。管理学上有一条重要的原则，叫做服从的原则。即：下级对上级的命令必须服从，下级没有权力判断上级指令的对错，上级的对错只能由上级的上级来裁定。决不能因为自认为上级的指令不正确不合理，就不去执行（明显违法违规不在其列）。我们现在好多问题，就是出在这上面，有令不行，有禁不止，有法不依，有章不循，甚至是“上有政策，下有对策”。造成这一问题的重要原因，就是下级缺乏对管理层和领导者的尊重。抗上的后果一是不利于工作，二是本人要付出代价的。领导的过错你可以议论，也可以提出不同意见，但是一定要注意方式、地点。尊重领导是因为他在那个位置上，服从领导是因为他手中有组织赋予他的职权。领导是法人或是受法人之托，他的行为是一种组织行为，不尊重、不服从领导，对抗破坏的就是企业的整套管理指挥系统。做为一个企业的员工一定要相信自己的上级。要记住“一级有一级的水平”这句话是有道理的。他既然能成为你的上级，他肯定有一定的过人之处。所以讲，不能因为领导的领导方式不合你的口味，而不服从领导。一个好的员工，应该是一个适应领导的高手，只有适应了领导的领导方式，在执行起领导的指令时才会得心应手。
6、团结同事。
同事之间要和睦相处，不能结怨，不能仇视，要通过你的努力,使你的周围出现一种相互关心、相互爱护、相互帮助的良好氛围。一个单位或部门同事之间的团结是非常重要的。如果彼此之间,你争我夺,勾心斗角,就会把这个单位和部门搞垮,就会使这里的人成长进步受影响。同事之间要少争辩，争辩最易伤感情。记住，谁也没有必须服气哪个人的责任和义务。什么事情你可以谈观点，但不要强迫人家认同或接受。当发现同事的毛病和问题,要善意地提出批评,并注意时间、地点、方式、方法,让人家看到你是在关心他。当同事做出成绩,要鼓励、赞许他,与他分享成功的欢乐,而不能不屑一顾,甚至嫉妒。在同事中,有上下级之分,下级应摆正自己的位置,工作中有建议可以提,但不能自以为是,不听指挥,那样就会乱套。正副职之间亦应如此,副职无极特殊情况,不要背着正职去找领导,这样会给正职工作上造成被动,还会给人以邀宠之嫌。作为一个部门的领导,必须以身取正,方方面面要做你下属的榜样。部门之间、同事之间要有分工，但不能把界限划得太清楚，看到别人有困难，只要有能力，就要去帮助，不能站在一边看，更不能借故走开。银行的业务没有一项是由一个部门、一个人自己能完成的。你的业务牵着我,我的业务联着你,彼此之间难免磨擦、矛盾,出了问题,应多从自身找原因。凡是不能团结同事,让人没法相处的,或者相处困难的人，终究也不会有很大出息,这是被一些人的实践所证实的。
7、保守秘密。
不该说的一定不说,不该问的一定不问,不该看的一定不看,自觉养成为信用社和客户保密的良好习惯。国家有秘密,信用社和客户也各有秘密。在一个单位，一般来讲，领导想让你知道的事情，他就会说给你听，领导想让你看的文件，他就会批给你阅。没有与你讲的,没有让你看的,你就不要问、不要看。多数同事在这方面做得比较好,特别是一些年长的同事,在家属、子女、亲朋好友面前也不谈论社里的事情,表现出了很高的素质。但有些同事,做的就不是那么好。保密的另一项内容,即尊重同事隐私权的问题。公民的名誉和人格尊严是受法律保护的,我们信用社当然不能例外。有些同事就好探听传播别人的私事和私下的言论,甚至歪曲事实,这是极不道德的,正派之人是没有干这种事的。一个员工的言行,只要不违法、不损害国家、社会、信用社、客户或其它员工的利益,任何人不得干涉、议论、张扬,否则,你就是对他人隐私权的侵犯,情节恶劣的是要负行政和法律责任的。当然，银行保护员工的隐私权,做为信合员工来讲,私下的言行、表现也必须对信用社负责。
8、严格守信。
对上级、对同事、对客户,坦诚相待,不说大话,不说谎话；凡说出的话、承诺的事,就要对其负责,即使遇到麻烦，也不能轻易失言失信。“人无信而不立”、“当信用消失的时候,肉体也就没有生命了”、“祸莫大于无信”。这些话足以说明了“信用”二字对一个人的重要性。在现实生活中，讲信用的人都是一些诚实的人、老实的人。一个人只能被人信任一次,不管是谁,一旦被发现他不老实、说假话,即使他原先在人们心目中的形象很崇高,要想再恢复到过去的样子也很不容易。信用社本身就是一个信用机构,所以,它要求每个员工必须是很讲信用的。否则,人家是不敢与你这个信用社打交道的。尤其是一些担任重要职务的员工更要注意,要给外界一种诚实守信的感觉,否则,对信用社形象损害太大。那些有实力的客户，是不愿意与那些言而无信的信用社打交道的。有句老话叫“轻诺者必寡信”。所以,我们的员工对外不能轻易允诺,即使在权限范围以内的也要慎重处之,这样非但外人不会小看,而且还觉得你老练稳重。“信用”二字,是无形的资产,尤其是对信用社来说。希望每位同志都能成为诚实守信的人,都能为信用社增添信誉,为自身的成长进步奠定坚实牢固的根基。“诚实守信者，可打败一切。”
9、节制私欲。
不贪求金钱,不贪求权力,不贪求享乐,不该得到的给也不要。一身正气做人,廉洁奉公处事,保持一种高尚的人格。“私欲”,上至高宫,下至平民,几乎人人都有。而且,私欲是从低至高,由小到大,梯次上升的。节制私欲,是一件很痛苦的事,尤其是对那些手中有点权力的人。金钱这东西,就象盐水一样,你喝得越多,你就越感到渴,当你不顾一切的追求金钱时,你就开始为自己播撒罪恶的种子了。与金钱欲分不开的是权力欲，如果节制不力，它可以毁了一个人。想当领导不是个坏事，都不想当领导，社会也就不可能发展了。但是,并不是谁都能当领导。好人不一定全能当领导，当上领导的好人不一定全是好领导。
10、乐于奉献。
尊重自己选择的单位，把它当成是自己的家，耐得起寂寞，吃得起劳苦，把比别人多奉献一点，看成是一种幸福、一种收获。以索取为目的的人生是不光彩的人生。人来到这个世上，应该想到给别人带来点什么、留下点什么。所以从古到今，人们崇尚“奉献”精神，许多仁人志士，把奉献看成是人生最高的品格，把给别人带来快乐的那种快乐视为自己真正的快乐。奉献，并非是放弃个人生存的必要条件,把它推到一个常人难以理解的高度,而是现实的、可能的,于公于私均有益的奉献。努力做到以下三点就可以了：其一，坐得住，静得下，不浮躁，主要心思用在工作上。其二，份内份外的工作不能分得太清楚，能多干就多干。其三，不单是干好本职工作和领导交办的事项，还能多想几步，多干一些。在同业竞争激烈的今天，你不能只满足于把自己应该做的和领导交办的工作做好了，而要在这之外，多发现和思考一些问题，要大胆地尝试创新一些东西，如在推动业务流程再造等方面，把自己的聪明才智最大限度地奉献出来。
11、拥有自信。
对自己要有信心,相信自己来到这个世上,不会碌碌无为地白走一遭,即使干不出一番大事业,也一定能小有所成。我们大都是普通人,无论做什么事一定要想“我能成功”,遇到困难一定要想“我能克服”。人,不能妄自尊大,但也不能妄自菲薄,对自己要有一个公正的估价,不能小看自己。现实中,许多人在事业上获得成功，自信和勇气起了决定性的作用。自信,能使人产生一种巨大的力量,能使你克服意想不到的困难和挫折,能使你本来觉得不可能的事情变为现实。一个人是这样,一个单位、一个部门也是这样,只要领导有自信,员工有自信,就可成为一个不可战胜的群体。人在顺境中要拥有自信,在逆境中更要拥有自信。人，这一辈子哪有事事都顺的？哪有不受挫折的？人要始终保持一个积极的心态，把不顺看成是生活对你的偏爱，它要砺练你，它要为你提供难得的“财富”。这个时候，你决不能灰心，因为灰心生失望，失望生动摇，动摇生失败。你内心原有的那种美好的希望一定不要破灭，这个希望会减轻你的苦恼，这个希望会增添你的勇气。象鲁迅讲得那样，用笑脸迎接悲惨的厄运，用百倍的勇气来应付一切的不幸。你要相信，你的希望一定能变成现实。我们所说的希望，是正确的希望，不是不切实际的空想；我们所说的自信，是理智的自信，不是只认死理的刚愎自用。人的烦恼、忧愁、迷惑，大都是因看得近而想得多造成的。我们要有宽阔的心胸，要勇敢、无畏，含着笑容面对一切。要相信，现实生活中充满了变数，否极必然泰来。
回顾2004年，展望2005年；总结所取得的经验和成绩，是为了更好地完成今后新的工作和任务。在今后的工作中，我将一如既往，任劳任怨地做好本职工作，真正做到踏踏实实做人，勤勤恳恳做事，为信用社的繁荣与发展尽一份力量。
第15篇：实实在在做人尽心尽力做事
实实在在做人 尽心尽力做事
光荫似箭，转眼间我在信合战线上已走过了6个春秋。
6年的刻苦锻炼，不但提高了我在工作中的处事应变能力、而且为我今后的人生道路打下了坚实的基础。在大是大非的关键时刻，我能坚持原则，使会计出纳基本制度和财务管理办法得到贯彻执行；在利益得失面前，我做到了以大局为重，坚决维护集体利益和职工利益。
6年的认真钻研，提高了我的业务工作能力。针对不同岗位，我努力从多方面学习掌握各种业务知识和技能；面对新形势的要求，不断拓展了金融知识的新领域，适应新形势发展的需要；
6年的工作实践，培养了我良好的工作作风。在平时工作中办事认认真真，踏踏实实，能真正做到爱岗敬业，乐于奉献。特别是在会计主管的岗位上，养成了严谨、细致的作风。在对各岗位制度的实施、监督、辅导和考核时，严格按要求进行，从不马虎，及时发现和解决存在的问题，保证各项业务工作的健康有序发展。 回顾以往所做的工作，我主要做到了以下四点：
一、习上求钻，牢记一个\"恒\"字
我们地方有句俗话：\"活到老，学到老\"，这句话我一直铭记在心，认真学习各种知识，做到刻苦钻研，持之以恒，深刻领会知识的内涵。
1、“学精于勤而荒于嬉”，加强自身综合能力的培养。2000年初，当得知我县信合系统即将微机上点，这对电脑操作当时一片空白的我来讲，确实是一个不小的压力。我深知，信用社高新科技的应用及新型业务领域的开拓还势在必行，还需要多数员工的不懈努力才能健康发展。为此，利用一点微薄的积蓄购买了一台低配置二手电脑，并充分利用空余时间系统地学习了计算机软、硬件的应用与维护。“功夫不负有心人”，自信用社配置电脑那天起，才真正体会到知识的无穷魅力。从信用社临柜业务的操作到计算机软硬件的维护基本能应用自如，运筹帷幄。并在联社本年度举办的业务技能比武中取得计算机操作单项第一名、综合排名第二的优异成绩。
2、认真学习党的路线、方针、政策。我作为一名年轻的共产党员，平时不断增强自己的政治理论水平，时刻做到与党保持一致。认真学习党的基本知识，时刻保持清醒头脑，坚持党的宗旨，努力实践\"三个代表\"的重要思想，不断增强自己的党性原则，时刻保持党员标准，坚定正确的理念。
3、加强业务知识的学习。利用业余时间，认真学习《会计法》、《商业银行法》及联社有关财会管理方面的规定、文件，并以此为准则，应用于实际工作之中。
二、制度上求严，保持一个\"勤\"字
几年的工作实践，我深知主管会计在基层信用社所处的位置，如何身体力行，带出一支纪律严明，办事过硬的业务队伍是推动本社工作的关健所在。工作中严格按规章制度操作，坚决杜绝违章、违规现象的发生。真正把各项规章制度落实到人，不留情面。尤其是抓好库房钥匙的保管，签订内勤人员平行交接责任状，控制库存现金不超限额等，确保了资金安全。长期以来通过组织内勤人员学习信用社各项规章制度及金融法规，充分提高了业务人员对安防案防及本职工作的认识。按章办事、严于律己、爱岗敬业的工作作风已在我社逐步形成；勤收集、勤整理、勤统计分析是我自接手会计工作来养成的一个习惯。我们知道，真实的数字是一个企业赖以生存与发展的基石，只有向领导提供真实可参的业务经营数据，才能使单位的领航者不至做出错误的决策，使各项业务经营不至落入恶性发展的怪圈。平时多收集经营素材，整理重要文档，进行各类业务数据的逻辑统计分析，这样才能随时给单位提供近期各项业务经营状的有用信息，以及解决后段工作中需要解决的问题，为信用社的健康发展提供了有力的数字依据。
三、作上求精，突出一个\"实\"字
作为一名主管会计，我总是这样认为，虚浮的工作作风，大而言之也许会给一个信用社造成一定的灾难。作为年轻的信合员工，必须要为信用社的明天负责，为信用社的发展负责。只有求真务实、爱岗敬业的工作作风，才能适应新时期工作的需要，才能打造出一支工作作风严谨，办事认真负责的会出队伍。一是配合主任严格财务管理，控制费用开支，做到了不该花的钱一分不花，有效的减少了非正常开支。二是严格控制了非生息资金占用，在极力处理历年非生息资金的同时，原则上坚决杜绝新增无息资产。三是根据本社实际将收入任务分配到人，实行工效考核，定额管理，本着应收尽收的原则，极力拓大收息面。
四、服务上求细，追求一个\"诚\"字
加强服务，不仅是联络信用社与客户感情的关键，而且是维护信用社形象和声誉的关键，也是诚实守信原则的具体体现。作为信用社的会计主管，同时也是信用社窗口形象的树立者。在几年来的内勤工作中，深刻的领会到了服务质量在行业竞争中的重要性。为此，通过组织内勤人员的学习辅导，进一步增强了服务意识，规范了服务行为，拓展了服务领域，改善了服务质量，进而提高了服务水平。在存款工作与其它金融机构竞争日异激烈的今天，分盐信用社二00三年度存款净增530余万元，夯实了我社综合经济实力。
回顾过去，是为了展望未来；总结所取得的经验和成绩，是为了更好地完成今后新的工作和任务。在今后的工作中，我将一如既往，任劳任怨地做好本职工作，真正做到踏踏实实做人，勤勤恳恳做事，为信用社的繁荣与发展尽一份力量。
在联社信贷科与信用社领导的关心及全体同志的帮助下，我认真学习业务知识和业务技能，积极主动的履行工作职责，较好的完成了本年度的工作任务，在思想觉悟、业务素质、操作技能、优质服务等方面都有了一定的提高。现讲本年度的工作总结如下：
1、加强学习，努力提高政治与业务素质。一年来，我能够认真学习邓小平建设具有中国特色社会主义的理论，自觉贯彻执行党和国家制定的路线、方针、政策，具有全心全意为人民服务的意识。能遵纪守法，敢于同违法乱纪行为作斗争，忠于职守、实事求是、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德。认真学习了江泽民的“三个代表”精神，能较好的理解了“三个代表”精神的内涵，在“三个代表”学习过程中，能及时的发现存在的问题及对“三个代表”精神领悟不透的地方并及时加强学习，予以改正，使我在思想觉悟方面有了一定的进步。同时，利用工余时间认真学习金融业务知识，不断充实自己的工作经验，对于联社下发的各种学习资料能够融会贯通，学以致用，业务工作能力、综合分析能力、协调办事能力、文字语言表达能力等方面，都有了很大的提高。
2、履行职责，踏踏实实的做好本职工作。我热爱自己的本职工作，能够正确认真的去对待每一项工作任务，把党和国家的金融政策及精神灵活的体现在工作中，在工作中能够采取积极主动，认真遵守规章制度，能够及时完成领导交给各项的工作任务。一是严格规章制度，把好信贷资产质量的第一道关口。作为一名信贷内勤，我深感自己肩上的担子的分量，稍有疏忽就有可能出现信贷风险。因此，我不断的提醒自己，不断的增强责任心。针对城区居民集中，贷款户身份证容易使用混乱的状况，我建议领导将贷户的证件按申请先后顺序登记名字、号码后，在城区信用社全部核查，确定无贷款后再办理手续。一年来无论是炎热的夏季，还是寒冷的冬天，我坚持到其他信用社核查，对于多户贷款者、垒大户者坚决不予办理。同时，为了更好的把关守口，我还通过关系，向有关单位的同志，学会了真假身份证的辨别能力，只要是假的证件，我一眼就能辨别出来，从而把好了信贷资产质量的第一道关口。二是坚持信贷原则，做好贷款的审查。我深知：信贷资产的质量事关信用社经营发展大计，责任重于泰山，丝毫马虎不得。一年来，我坚持贷款的“三查”制度和联社制定的信贷管理制度，对每一笔贷款都一丝不苟地认真审查，从借款人的主体资格、信用情况、生产经营项目的现状与前景、还款能力，到保证人的资格、保证能力，抵、质押物的合法有效性；从库存的检查、往来账目的核对到房屋和设备的实地考察；从资产负债情况的计算、产销量和利润的分析到经营项目现金净流量的研究、贷款风险度的测定，直至提出贷与不贷的理由，每一个环节我都是仔细审查，没有一丝一毫的懈怠。在贷前审查时，我做到了“三个必须”，即贷款条件必须符合政策、贷款证件必须是合法原件、贷款人与保证人必须到场核实签字，并且做到生人熟人一样对待，保证了贷款发放的合规、合法。三是提高工作质量，及时准确的做好信贷基础资料的管理。搞好信贷基础资料的记载、收集、管理，是信贷内勤重要的工作之一，这项工作即繁琐又重要，需要经常加班加点来完成。我坚持做到了当天帐务当天处理完毕，从台帐、分户帐，到插卡、抽卡；从销帐、记息，到登记贷户经济档案，全部核对从不过夜。仅2003年，我社就累放贷款5000多万元，达上千笔业务没有出现过一笔差错。在人行和联社的多次检查中，都受到了好评。
3、精诚团结，为提高经营效益尽心尽力。一年来，我与同事们能搞好团结，服从领导的安排，积极主动的做好其他工作，为全社经营目标的顺利完成而同心同德，尽心尽力。一是千方百计拉存款，我经常利用业余时间走亲串朋动员储蓄存款，为壮大信用社实力不遗余力，全年共吸储60多万元，较好的完成了信用社下达的任务。二是积极主动的营销贷款，我不断强化贷款营销意识，破除“惧贷”的思想，寻求效益好的贷户，在保证信贷资产质量的前提下，主动做好贷户的市场调查，对于那些有市场、讲信用的个体工商户给予信贷支持，全年累放贷款200多万元，年底余额150万元，无一笔逾期。三是勤勤恳恳的完成领导交办的其他任务，除做好本职工作外，我还按照领导的安排做好其他工作，如每天的上门收款，旺季时深入到学校代收学费等，都能够与大家一起协调好，共同完成任务。
回顾一年的工作，自己感到仍有不少不足之处，一是业务素质提高不快，对新的业务知识学的还不够、不透；二是本职工作与其他同行相比还有差距，创新意识不强；三是只是满足自身任务的完成，工作开拓不够大胆等，在新的一年里，我将努力克服自身的不足，在专业科和信用社的领导下，认真学习，努力提高自身素质，积极开拓，履行工作职责，服从领导。当好参谋助手，与全体职工一起，团结一致，为我社经营效益的提高，为完成2011年的各项目标任务作出自己应有的贡献。
第16篇：让起步作文变得实实在在
让起步作文变得实实在在
西乡县北后街小学甘春艳
写作能力的培养是语文教学的四大基本任务之一，也是传统语文教学的重要任务之一。教育部颁布的新的语文《课程标准》中对写作教学作了较多篇幅的要求和说明，可见作文在语文中地位的重要。但许多学生苦于作文难，一提到作文就头疼，写一篇作文要憋上半天儿才能完成，真有点作文难，难于上青天的感觉。如何培养学生的写作兴趣，提高学生的作文素质，是当前语文教师面临的难题。这就要教师在学生起步作文时实实在在地引导，把学生作文同生活紧密结合，让学生写自己想写，说自己想说，这样他们就不会再怕作文了。
一、写事实就是作文
就同学们的年龄特点，小动物、植物是他们喜欢写的。这既是作文教学的直观教具，又为作文教学提供了取之不尽，用之不竭的写作素材。在作文教学指导中，让他们写自己熟悉而又真实的生活。这就是\"亲眼看到的\"。我让学生写\"熟悉的小动物\"我没有给学生划定范围，更没有念什么范文，而是让他们用眼睛去观察，把观察到的写下来。有一个同学写我喜欢的\"小花猫\"她不仅写出了小花猫的外形以及习性等，还写出了与小花猫之间的感情。她写到：\"我每天放学回家小花猫都会跑到我的面前用它的头蹭我的腿，是在欢迎我回来，让我抱抱它，还不断地用它的头拱我的脸，伸出脖子，这是让我给它抓痒痒，我一边给它抓痒痒，一边和它说话，它好像能听懂似的，等抓完痒痒它就安静的回它的窝里趴着去了……\"。我把这篇文章读给大家听，当读到小花猫白天睡觉，夜晚出来时，我相机问学生这是为什么？他们答不出来了。这时，我没有马上告诉他们原因，而是让他们回去做个小调查或查找资料，过了几天，同学们把调查到的告诉了我，我随机引导学生要注意观察写事实。这就是要求学生平时多注意观察、积累大量的生活素材，培养学生的观察力。使学生对于写话有兴趣。乐于把自己亲眼看到的事写下来。加强了。
二、表达真实的感情
对三年级学生来说，能够把自己内心真实的感情表达出来，是一件很容易的事，也是加强思想教育的有效途径。孩子们通过语言文字来抒发自己对这些事物的情感，是爱还是恨，是褒还是贬，是喜还是忧，是赞成还是反对，是放还是忧虑„„因此，我们要指导学生学会在自己的作文中抒发真情实感，而不是空喊口号，或虚情假意，或无痛呻吟，矫柔做作。写出来的作文才富有感染力。一位学生在写给《妈妈，我想对你说》这篇作文这样写道：妈妈，你不要再打麻将好吗？你为了打麻将，不给我辅导作业，检查作业时随便看一下就给我签字，所以我的作业错误特别多，经常受到老师的批评，而且你有时候连饭也不给我做，让我自己泡面吃。我觉得自己就像没妈的孩子一样。读完了这段话，我的心灵为之一震，找他妈妈交谈了几次，他妈妈很内疚，决定不再沉迷于麻将了。从这个学 1
生的作文中我捕捉到了教育的转机，为孩子卸下了心灵的包袱，还激起了他写作的热情。
三、引导学生写真情实感
来自生活的感受总是随着时间的推移由浅入深，只要从小善于习惯表达自己的独特感受，写出来的文章思想也相应会由浅入深。相关文法的积累、完善自然也在其中。例如，小孩子吃苹果也许就会知道甜、好吃，给苹果的人爱他，自己心里高兴；年轻人吃苹果就有了别的感觉：浪漫、温馨、“好吃的苹果平凡的脸”„„；而老年人吃苹果也许就会悟出养身之道，或收获之甘甜。这些感受，通过同一件事情表达出来，各类人写出来绝不相同。小孩子写文章的“文法”固然算不得好，但他们所表达的思想难道说不好吗？如果教师硬要孩子们从一件件简单平凡的小事中去发现所谓的大道理，去写出优美的“文法”，那么我们学生的作文便大都不及格。说得难听一些，那是在让小孩子写“八股文”。站在孩子的角度想想，我们的写作要求常常让孩子们感到太艰深，太难受！我们可以让孩子在同类多篇作文中去比较，去思考自己还有哪些感受没有用文字表达出来过。也许，其它同学不能表达出的那种思想，而我能表达出来，那就是独到的好文章了。对这样的文章，教师应大加鼓励。说得深奥些，这难道不是表现了内心深处的颤动吗？
四、让学生自言自语
要让学生习作“自言自语”，习作指导就要注意层次性。习作指导要因人施教，使每个学生在各自的起点上都得到提高：对习作能力较强的学生可简略指点，对习作有困难的就要进行分门别类的具体指导：选材举棋不定的要帮助及时选定材料；对没有内容写的，要善于引导对周围事物进行精心观察，逐步培养观察能力；对“拼凑作文”的学生要指导立意，围绕立意选材；对懒于动脑、“抄录仿套”的学生，要调动写作积极性，启发思维、培养求异思维能力。在分类指导时，应注重培养观察、思考、表现、评价的能力。要求学生说真话、实话、心里话，不
说假话，空话、套话，使学生老老实实做人，认认真真写文。
小学生习作是运用语言文字进行表达和交流的重要方式，教学时教师要根据不同学段学生的特点和不同的教学内容，采取合适的教学策略，引导学生表达自己真情实感。经过这样的训练，学生真切的感受一定会在作文中自然流露，真挚感情也一定会在作文中准确表达，从而使得习作达到“情以物迁、辞以情发”，使习作过程成为“动情与达意完整统一的过程”，“ 认识世界、认识自我、进行创造性表述的过程。”
2009年6月30日
第17篇：感受新疆实实在在的巨变
感受新疆实实在在的巨变
《在祖国的怀抱中——新疆维吾尔自治区成立60周年成就展》自9月21日开展后，人流密集成了新疆国际会展中心的常态，内容丰富的展览吸引了各族群众前来参观。开展至今，累计有52万人参观了成就展。
10月29日，自治区人防指挥信息保障中心组织干部职工12人前往新疆国际会展中心
4、
5、6号展馆，虽然是周四，在成就展的展厅中，依旧有不少观众前来参观。
《在祖国的怀抱中——新疆维吾尔自治区成立60周年成就展》由自治区党委、自治区人民政府主办，共分为前言、历程篇·发展的新疆、成就篇·奋进的新疆、惠民篇·幸福的新疆、风采篇·和谐的新疆、展望篇·希望的新疆和结束语7个部分。展出的2033张图片，40余幅图表，300余件实物，以及10余处新媒体手段的运用，让参观者在视觉、听觉甚至触觉中，感受到新疆60年来的沧桑变化。
一进入展厅，一幅由新疆本土雕塑家创作的‚建设美丽新疆 共圆祖国梦想‛的主题浮雕墙展现在参观者面前。
浮雕墙上住村干部手拿着一本书，和村民亲切的交流，展现了‚访惠聚‛工作组的掠影；一个小女孩给援疆干部端水的画面，则将感恩之心表现的淋漓尽致；载歌载舞、屯垦戍边、丰收的喜悦、石油化工、风力发电等画面也一一呈现，犹如一幅感人的历史画卷。
据了解，‚建设美丽新疆 共圆祖国梦想‛主题浮雕墙长45米、高4米，由69个人物组成，其中很多人物都是新疆各行各业的先进人物的原型。如‚19个孩子的妈妈阿尼帕•阿力马洪‛、‚为民爱民好医生吴登云‛、‚当代雷锋庄仕华‛、‚坚持20余年升国旗的七旬老人胡达拜地‛、‚感动新疆十大人物阿布列林•阿不列孜‛、‚骑马巡边的马合沙提·斯拉木‛等。这些人物展现了在‚爱国爱疆、团结奉献、勤劳互助、开放进取‛的新疆精神影响下，涌现出的感人至深、催人奋进的先进人物、先进事迹。
徜徉在展览馆中，常常会为眼前所看到的感到惊叹，尤其是当摄影家用航拍的视角，让人们看到事物的全貌，新疆人的自豪感便会油然升腾。
展览中除了有反映重大事件的历史图片、新闻图片，还在‚风采篇‛中展出了一批新疆著名摄影家的作品，画面上皆是新疆的大美。波涛汹涌的沙海之中，一支小小的驼队自远而近，清越的驼铃声随风远播。绿色的草场、起伏的山地，在光影的涂抹下，仿佛堆起折皱的丝绒……这是新疆独有的风韵。人们常说，熟悉的地方没有风景。旅游业的发展让新疆人走出家门，也让内地人涌向新疆。内地人惊叹新疆大美天成，新疆人在看遍了异域的高楼大厦、他乡的奇山秀水后，重新‚发现‛了家乡的美。再一次的‚发现‛让人们对这块土地的情感更加浓烈。
此外，此次成就展还首次设立了英烈堂，半环形的英烈堂里有60位英烈的照片和事迹，他们在不同时代里为新疆的解放、建设和维护祖国统一献出了生命，他们中有革命烈士，有三区革命领导，有修筑天山公路牺牲的战士，有见义勇为的青年，有公安民警、武警战士、普通干部……
‚在这片占全国六分之一的土地上，人们安居乐业，各项事业得到长足的发展。大家深刻认识到，维护祖国统一，反对民族分裂，是国家最高利益所在，也是新疆各族人民根本利益所在。‛
‚新疆之所以有今天这样民族团结，社会稳定，经济繁荣的骄人发展成果，是几代中国领导人关心谋划，几代新疆人扎根边疆，吃苦耐劳，奋力拼搏，全国各地大力支援的结果。可以说，新疆的命运始终和整个国家的命运紧密相连，没有中国的发展崛起，也不会有新疆的今天！‛
‚尤其是习近平主席提出‘一带一路’建设构想之后，新疆的战略地位发生了根本性转变，从一个后进地区成为丝绸之路经济带的核心区，面向中亚、西亚地区乃至欧洲和世界开放的桥头堡。来自最高决策层制定的政策方略释放的极大利好，对于新疆的长治久安、迅猛发展、快速跃升和长期繁荣是最宝贵的战略支撑。‛
‚看看过去的老照片，再看看今天新疆的崭新风貌，这是无可辩驳的事实！我们对此感到由衷自豪骄傲和钦佩！祝愿新疆永远美丽，祝福新疆各族民众团结发展进步，和全国人民一道共享国家的强大和蓬勃发展繁荣的成果，继续向着实现中国梦和两个一百年的奋斗目标阔步前行！‛
展厅出口处，有个‚梦想屋‛，观众看完展览可以进去发表感言，每一位发言者的影像立刻会在大屏幕上显示出来。男女老少在‚梦想屋‛前常常排起队来，其实所有的人都想表达同一个声音：‚我们爱新疆，新疆的明天一定会更美！‛尽管是意思差不多的话，人们还是想一再地表达，并且一定要自己来说。这就是新疆人对脚下这片土地的深情告白吧。
新疆是一部厚重的大书，走进60年成就展，会让你看到这部书的华彩篇章，会帮你读懂新疆、爱上新疆。
通过这次展览感受新疆基层工作的变化和发展，我想不光是我感触很深，我相信每个新疆人看了成就展之后都会感动，都会为我们生在新疆、长在新疆而自豪。
第18篇：感受实实在在地海航企业文化
感受“实实在在”的海航文化
我们说一个企业的经营效益是首当其冲的, 但并不仅仅是为了生存而存在。在抓住企业效益的同时更应该注重企业内部制度的合理规划。只有一套合理的,系统的,规范的,符合企业自身发展的制度才能使一个企业腾飞。而企业文化是一个企业制度最核心的部分! 文化是抽象的，而制度是看得见摸得着的，二者是一致的。企业成败的关键一部分在于制度本身的科学性，更重要的是企业自身文化对企业制度的渗透和正确的引导。
在海航创立的过程中，我们建立了先进的管理制度外了，与此同时还创造了富有海航特色的企业文化，概括地说就是“大众认同，大众参与，大众成就，大众分享”。我们的目标是“为社会做点事，为他人做点事，在其中体现自我”。这样的企业文化具有鲜明的特点,在日益变革的今天, “内修传统文化精粹，外兼西方先进科学文化技术”，短短的几句话道出了海航作为企业的社会责任感和企业制度执行的最终目的，即造福社会。我们海航始终有这样一个“大我“的精神在里面，而这样的企业文化不是虚的，是实实在在在体现在物质上的。为什么我们可以让这一企业文化不 “虚 ”呢？ 体现在两个方面。
第一，就是因为我们建立了先进的管理体制。
海航起步时即建立西方会计制度，并聘用美国最大会计事务所之一的普华永道做财务顾问；在生产经营上，海航借鉴美国波音公司经验，成立运行中心，全权处理生产与飞行安全的有关事务；在国内海航率先引进大型跨国公司采用的“六西格玛”流程质量管理体系。中国传统文化中一直强调集体而淡化个人，突出和谐而弱化竞争，形成平均主义、吃大锅饭现象。但是海航在建设自己的企业文化过程中，做到了在保持团队精神的基础上突出个人，增强能力主义，建立绩效管理，提倡结果导向等价值观。然而它不是简单地放弃团队精神而强化个人主义，因为海航人明白其实这两者并不矛盾，因为是个人组成了团队，团队精神和企业文化影响了个人。马斯洛理论告诉我们，人的需要是有阶段性的，因此海航重视员工的物质需求，不是仅仅通过精神导向而要求员工放弃了最基本的要求。在这个海航为我们搭建的舞台上，大家都能获得公司发展多带来的利益。海航努力做到“四大”，以获得连绵不断的生机，如此怎能不“实”呢？！
第二，因为我们“实实在在”投入建设企业文化。
陈峰认为，海航运用的现代企业管理制度，在中国是一流的，但这些运营管理的手段毕竟是一种有形的东西，无形的东西得靠一种人的精神，而这种精神源于中国传统文化，因此培训必须成为企业持续的自觉行为。企业文化,是一个企业最核心的部分,从经济学的角度对其进行分析,那就是一个企业的灵魂,它应该体现的是企业家自身的理念,和这个企业要达到的终极目标,一个企业的企业文化往往需要一个相对长的时期来形成,通过几代人的努力来共同完成,企业家为一个企业灌输什么样的理念,最终会直接影响一个企业的兴亡!所以海航很努力地投入建设自己的企业文化。设有专门的培训中心，建立专门培训制度，定期对员工进行培训，每年培训投入超过5000万元。培训内容，除中国传统文化，还包括西方最新的科学技术。海航每年都要对员工进行企业文化考试，没有通过考试的，将不予晋职；管理人员平时定期撰写学习体会或论文，互相交流和提高。我们有专门的部门做企业文化的策划和推广工作，并实行全员化的企业文化培训，采用多样化的企业文化学习方式。《中国传统文化导读》、《精进人生》、《海航故事》、《管理研究》，每个员工都要经常读，而且只读不行，还得定期写学习心得。高层管理人员，除这些普通读本外，还要学习《周公诫子》、《三习一弊疏》、《显心潭》等传统文化典籍。
所以，海航人认为，企业文化虽然看不见摸不着，但是可以实实在在地从行动中体现出来，从结果中展示出来。海航企业文化使每个员工在海航搭建的舞台上尽情展现自己的十八般武艺和聪明才智，在各个领域高效运作。企业文化是海航崛起的“内动力”，也是海航品牌的“灵魂”。
第19篇：演讲稿—实实在在上课,扎扎实实学习
实实在在上课，扎扎实实学习
——“做人民满意教师”
鸟河一中
林 丽
实实在在上课，扎扎实实学习
——“做人民满意教师”
最近一直在思考这个问题：如何做人民满意的教师？“人民”这词含义广泛，它包括学生、教师、家长及其他社会人士，法律上解释，则为“是以‘敌人’相对应的以劳动群众为主体的社会基本成员。”教师平常的教育教学工作，要做到使“人民”满意，这是对教师的一种严格要求，也是对教师的一种充分信任与社会认可。教师的工作环境大都是在学校里，每天面对的是一群孩子，而关注我们教师工作的却是整个社会所有的人，可见，教师的工作在社会上有着无限的延伸性和广泛的影响力。
上课上的多了，摸索出了一定的经验，就没有像实习时那么认真投入的去研究“课究竟怎么上”这个问题。有些东西慢慢地概括，变得程式化，对一些老教师经常挂在口上的一句话“教书就是这么回事”，开始了理解和体验。在网上拜读教师们的文章，漠然惊醒——一个“爱”字就是全部，以陶行知“爱满天下”的理论去指导实践教学，是个永不过时的真理。我想能做到“爱”字的老师，应该是受人民满意的吧！
但是，如何体现这个“爱”字呢？我一直在痛苦的思考着，是在学习和生活中无时无刻给学生关怀和照顾吗？是教师必须什么都管，注重细节，给学生“以小见大”的教育吗？还是凭着学生性子来，要学习则让他学习，不想学习教师就放他一马呢？
学生究竟需要什么？
这学期，我严肃认真听了一些教师课，收获颇丰。经过和她们讨论、交流，才发现学生究竟需要的是——实实在在地上课，扎扎实实地学习。我想，众多执教的老师无疑是受人们欢迎的，令人民满意的，他们是我们要学习的活生生的榜样，只要，我们
向他们学习，努力做到“实实在在地上课，扎扎实实地学习”，这样，许多问题自然就能够迎刃而解，“爱满天下”自然就在里面了。
从这些执教的老师的身上，我学到了许多东西，现把它打印出来，与大家共同分享、学习、研究。
执教老师优秀的方面：
一、对教材的深入研究，对文本的多元化理解。一个教师的一节课要成功，面对“学生”这个不可控因素，我们无需再做努力，我们要挖掘的是我们“教师”这个因素，教师要想真正地上好一节课，关键在四个字“理清思路”，而要理清思路，并非只是“闭门造车”的苦思冥想，而是要钻研教材，真正地吃透教材，以教材为思考点，对文本做多元化理解。比如，赵老师的英语课《 What does he like ？》乍一看教材，就是讲外貌而已，“外貌”这么抽象的主题，如何去理解，实施，单单由师生共同探讨，交流外貌吗？好象没啥花头，赵老师就是深入地钻研了教材，设计出了一个切实可行的完美的教案，既让学生欣赏了进入情境，达到了学习目标，又充分利用了知识。面对学生课堂上的“摸不找方面”的提问，赵老师都能够从容处理，我想如果赵老师事先没有对教材过多分析研究和对学生全面的了解的话，面对学生这么多知识的闪光点，将会无所适从，且会“糟蹋”掉学生的求知欲望和展现空间。
二、基础知识教学扎实，学习方法交流探讨。有感于朱玉芬老师的语文课，这是生动，内容详略得当，朱老师采用多种方式：同桌互学，图文结合，“音”文结合，在学生认字要求步步高升中，与学生交流探讨识字方法，让学生自主学。我觉得朱老师如此教学，比起单纯地让学生读读记记来说，要扎实的多，要难忘的多。赵清华老师的语文课也即是抓住了一些课文特点，分析教材，采
用不同的方法，感受理解文章的。
初中阶段的学习，主要是为以后更高的学习打下结实的基础，教师不可能跟在学生屁股后面，什么都亲自指导，所以，教给学生学习的方法的重要性就显而易见了。
三、以学生为主体，多元化发展教学。新课程不同于老课程之一就是它只把教材当作学习活动的思考点，出发点，很多的问题是教材上所没有的，也找不到答案的。这就要我们教师了解学生的“需要“，围绕”学生“这个学习主体，创设开放的课堂，多元化发展教学。如张双武教师的物理课《连通器》，从学生的生活经验出发，交流体验，相互渗透。在这一个过程中，学生的思维是发展着，认识在一步步提高着，围绕着“连通器原理”这个问题，学生的交流都是多元化的，发散的，在这种看似满无目的的交谈和实验中，学生学到了不少知识，值得推广。
四、教师用语亲切、循循善诱。好的语言可以使彼此的心灵互相拉近，语言亲切自然可以让学生感受到师爱，让学生把老师当成与自己一起学习的伙伴，而不是高高在上的“老师”；循循善诱，简洁无废话可以使学生掌握学习的方向，更好地服务于学习。
我觉得以上这几个方面就是我们要向他们学习和改进的地方，我想，只要我们认真去做，相信自己，就一定能更深入地理解“做人民满意教师”这句话，毕竟，它不是说说而已。
第20篇：明明白白做人,实实在在做事(第一人称)
明明白白做人，实实在在做事
——2009学年工作汇报
尊敬的各位领导、评委老师们：
大家好！感谢上级组织对我的厚爱，让我有机会在年级主任的岗位上接受锻炼。回顾这一学年，我主要负责九年级管理工作，教务处部分工作并担任九年级两个班的数学教学工作。在学校领导的帮助和全体教职工支持下，尤其在九年级全体教师的大力协助下，九年级工作稳定、有序，积累了一定的经验，发现了一些问题。在此，我把自己一年来的工作情况向大家汇报一下，不妥之处敬请批评指正。
海尔集团总裁张瑞敏说过：“什么是不简单？把每一件简单的事做好就是不简单；什么是不平凡？能把每一件平凡的事做好就是不平凡。”作为一名学校中层人员，我认为，不论是做人、做事、做管理，都应当踏踏实实，从实际出发，从大处着手，从小事做起，拒绝浮躁。
我觉得学校中层人员首先应该是一名教师，然后才是管理者。教师是我选择的职业，也许会伴我终身，而中层人员则是人生旅程中的一个站点。面对新课程，我总感觉自己仍是一个新教师，总担心不会教、教不好。在教学一线，我时常提醒自己：“你是个语文教师！你是个‘新’教师！在工作中首先必须把教学常规工作做到位。”因此，我怀着一颗惴惴不安的心，踏踏实实备好课，认认真真组织每一次教学活动，仔仔细细批改作业。幸运的是，在数学组同仁和班主任的大力协助下，本学年我顺利的完成教学任务。
作为学校的中枢部门，忙碌、琐碎成为年级主任工作的重要特点。作为年级负责人，我始终让自己保持健康乐观的工作心态，做到工作态度积极，工作情绪稳定。在管理工作中，我时常提醒自己：“做事不贪大，做人不计小。” 因此，工作上我始终秉着求真务实的工作原则，勤奋努力，踏实工作。作为年级主任，时刻注意身先士卒，以身作则，每天早出晚归，几乎无请假、迟到、早退、现象。年级组管理工作，事多繁杂，学生的事、老师的事、家长的事，事事要操心；政教处、教务处、教科室等各科室交待的任务，件件要落实；教育、教学、活动的开展，样样要抓好。我始终以极其认真的态度来对待每一件事，顾全大局，秉公办事，既亲力亲为，全身心扑在年级管理上，又充分调动学生干部和老师们的积极性，从严检查、督促、落实，协调好年级组方方面面的工作。本着对学校负责、对每一项工作负责、对每一位教职员工负责
的态度，扎扎实实做好本职工作，并在实际工作中逐步提高年级组工作的质量。在日常管理工作中注重细节，每做一件事都尽量深思熟虑。
一、深入学习科学发展观、努力提高理论水平
作为一名学校中层干部，必须具备基本的政治素质和思想水平，加强政治理论学习，不断提高政治思想觉悟是本人对自己提出的基本要求。在思想上、行动上与学校保持高度一致，严于律己，团结同事，尽职守则，勤奋工作。学校全新的办学思想、校训和培养目标，使我明确了的工作的方向和目标，深刻领会了“自主学习，主动发展”的实质；认真参加政治学习，进一步增强了自己的理论修养。
二、摆正位置、做好服务工作
学校对年级主任工作的定位是“督导、服务、评估、协调”8个字，就我个人理解，我认为其核心就是服务。作为年级主任—教务处副主任，就是要竭尽所能为学生服务，为班主任服务，为领导服务。为此，我给自己和本年级教师提出了6字工作要求：热心、齐心、用心。制定了与班主任一起共同实践的工作准则：投入、艺术、高效；确立的培养目标是：规范、创新、全面。在工作中，尽量发挥自己的主观能动性，积极主动地想问题、办事情，同时注意做好经验总结，发现问题及时纠正。在贯彻领导旨意或在催办、督办工作时，我也总是从共同做好工作的良好愿望出发，尊重每个部门的每一位老师，切实做好协调工作，促进全校各项工作的顺利进行。
三、年级管理工作
1、统一思想、明确目标、加强年级组工作建设
年级管理首先是思想管理。如何统一思想，明确目标，形成一个有凝聚力的、求真务实、开拓进取的集体是年级管理工作的首要任务。我们首先加强学习，统一思想，老师结对拜师，边学习边实践。在学校领导指导下，在老师们的激烈讨论下，我着手制定了九年级工作计划，本着求真务实、开拓创新的原则，努力开创九年级工作的新局面，最终确定了九年级工作的\"四十二字方针\"，即\"教学工作是中心，学生工作是根本；教学质量是龙头，学科教研是基础；年级管理是服务，自主提升是保障\"；确立了九年级管理工作的总目标，即\"努力使九年级管理工作制度化、规范化、信息化，努力提高工作效率，为师生提供良好的服务，高效优质地完成学校下达的各项任务，让师生满意，让领导放心\"。积极推行三种意识：责任意识，过程意识，质量意识。我们要求九年级所有老师加强理论学习和业务学习，明确自己的工作职责，为做好教育教学工作奠定基础。
2、加强年级组教师教学过程管理
（1）深入开展课程改革研究，组织全组教师认真学习课改理念，落实素质教育的要求，促进全组教师教学思想的转变。同时加强同学科教研活动，把各科教学工作真正落到实处。 同学科加强互相听课，互相学习，共同研究教学方法，达到了共同进步，共同提高的目的。所有老师都把认真备好、上好每一节课，充分利用多媒体教学手段，让学生自主学习，在提高效率上下功夫当作教育教学的抓手，取得了可喜的成绩。
（2）把教学管理落到实处，向45分钟的课堂要效益，作业的布置、批改及时，真正做到有布置有检查，积极落实堂堂清日日清工作，尤其下午的日日清注重了实效，提高了效益。
3、以学校工作计划的优质课评比为契机、努力提高教学质量。
教学工作是学校的中心工作，也是九年级的核心工作。我们努力按照学校的教学工作计划中\"坚持质量立校 建设农村中学红旗学校\"的目标的要求开展教学工作。以重视教学过程、改进教学方法、加强教学研究、互相督促提高、努力提高教学质量为目标组织教学工作，要求教师严谨治学。在优质课评选中九年级的王学光、曹立军、张惊涛等五位教师荣获一等奖，充分展示了九年级老师的实力。期末教学反馈中各科成绩都超过了参考学校，实现了教育教学的大丰收
4、俯下身子，细致耐心，以绣花的态度进行年级组学生管理工作。
教学的质量很大程度上取决于学生的管理。首先我们进行了学生日常行为习惯的养成教育，从家庭到学校，在学校的每时每刻，从待人接物到衣着穿戴都进行了系统的调整。通过系统的学习，学生的精神面貌焕然一新。
九年级学生管理工作还可用一句顺口溜来总结：“大事有板报，小事有活动，课前有布置，课后日日清，周末手抄报，双休过节联系卡，有事没事打个电话”。通过这些工作真正将学校教育教学与家庭的管理有效连接，同时适时召开家长会，将家长参与学校教育教学管理纳入了学校教育教学管理中来，开辟家庭教育的新阵地。有效的为提升教学成绩服务。
5、群策群力，共创九年级特色工作
创新是生存的关键，特色是立足的根本。（1）手抄报的制作张贴及优秀作品的评选，在复习了知识的同时，提高了学生的创造能力；（2）家校联系卡，有效对学生节假日双休日的时间进行调控；（3）鼓励学生放学后的千米长跑，提高了学生的
身体素质，也提升了学生吃苦耐劳的品质，同时提高了体育成绩；（4）经典诵读，提升传统文化的感受力，文言文理解能力也得到了提高；（5）家长会请有经验的家长作报告，避免老师一言堂的现象，用家长的榜样的力量影响家长。（6）2009年9月九年级组被蓟县教育局评为县级先进集体。
四、本人业务工作
教学上承担了九年级两个班的数学教学工作。所教数学课采用\"激情促趣\"法，保证学生成绩的同时，努力提升学生学习的兴趣，收到很好的效果，任教班级成绩一直名列第一。在这一年里我还评上了天津市蓟县中小学骨干教师，荣获了蓟县教育局委员会颁发的百优教师的称号；撰写的论文《小纸条的故事》、《用爱心开启学生心灵之锁》分别荣获国家级
一、三等奖；制作的课件《最美的点》在全国多媒体教学软件大赛中荣获县级三等奖。
三、存在的问题
1.由于本人才疏学浅，加之经验不足，所以工作中难免有这样那样的疏漏和不尽人意之处。一年来，我始终处于探寻、摸索中，竭力想为班主任服好务，但事实上服务不够，敬请原谅。
2.常规管理中，说教痕迹重，教育方法、模式上仍显陈旧。
3.学生管理上，表扬的少，批评的多，没有做到两手都硬。
4.工作中，本想抓两头，促中间（调研、布置、服务、总结、反馈），但总觉布置任务多，关心了解班主任工作过程中的难度不够。
5.在发挥学生会作用，调动学生干部积极性，参与学校管理、监督、检查等方面有待加强
6.工作预见性、前瞻性有待加强
7、工作不够大胆，创新能力亟待加强。
一年工作实践使我深切领悟到：平平淡淡、从从容容才是真。在工作中我觉得认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。如果你热爱你的工作，你每天就会尽自己所能力求完美，而不久你周围的每一个人也会从你这里感染这种热情。只有从日常工作生活中的一件件有益的小事做起，才能真正成为一名合格的领导干部。我将努力做好每一件小事，争取今天比昨天做得好，明天比今天做得更好！
以上就是我2009学年的工作汇报，望领导、评委老师提出宝贵意见和合理建议。谢谢！！
