推荐第1篇：写简历
实习？毕业？看过来，教你如何写一份好简历
2014-06-17 广州大学城
1.简历的名称
我们放在招聘网站上的标准简历应该要有一个简要、但信息量充足的名字。通常情况下，简历的名称应该包括你最近一份工作的职能、职位、你自己的姓名，如“财务经理某某”、“市场专员某某”等，也建议你再把这个职能细化，如“媒体购买经理某某”、“薪酬福利专员某某”等等，如果可能，建议把自己的工作年限也写进去。如此一来，光是简历的名称，就已经能增加你被搜索到的概率。
而即便是给猎头单独发简历，一个简明扼要的简历名称也能帮助猎头加深对你的印象。毕竟，作为猎头，他们每天不知要浏览多少简历，为多少候选人做分类，如果你的简历名称只有自己的姓名、或者更甚只写了“resume”，那会影响他们的工作效率，也说不定会造成信息的混乱。
2.简历的结构
一般来说，清晰的简历结构应该包括以下几个部分：
-
- 个人基本信息：姓名、性别、出生年月、居住地址、联系方式，尽量清晰简洁； 自我综述：大致概括自己的工作经验和突出技能；
- 教育背景：什么时间在哪里求学，获得了什么学位，如果学业表现极为突出，可以增加绩点或奖学金说明，但一定言简意赅；
-
- 工作经验：什么时间在哪里工作，担任何种职位，做了哪些工作； 技能：技能很可能很多，请提供那些与工作相关的技能；
- 其他：涉及项目管理经验的，还可以根据需要加入“项目”，但切忌长篇累牍，只需注明时间、项目名称、自己在项目中的角色即可。
3.简历中的“自我综述”部分
自我综述虽然在简历中所占篇幅很小，但却十分重要，因为这里短短的几行字是对你核心竞争力的概括，是决定别人是否继续往下看简历的关键。你需要把自己在应聘职位时最关键的优势用最简要的语言表述出来，如“跨国企业实习工作经验”、“注册会计师”、“海外项目管理”、“领导10人销售团队”等等。请一定使用分点罗列的方式，这样既能让观者看的清楚明白，也从心理上给观者以“优势很多”的感受。
4.简历中的“工作经验”
关于工作内容的描述，是整个简历的重头戏，也是小伙伴们觉得最麻烦的地方。写这一部分需要把握两个关键点：第一，言简意赅；第二，条理清晰。
和自我综述一样，工作经验也必须采取分点罗列的方式——将每一份工作看做大标题，每份工作的具体工作内容按类型分为小标题，只有这样，才能让观者一眼就看出你职场发展的线路，以及每份工作的主要职能。举例如下：
工作经历
2004.7-2008.6 某某某公司 市场专员
1.市场活动策划
- ××××××××（具体工作内容）
- ××××××××
2.广告推广
- ××××××××（具体工作内容）
- ××××××××
2008.9-2010.10 某某某公司 市场主管
1.市场沟通规划与执行
- ××××××××（具体工作内容）
- ××××××××
2.媒体沟通
- ××××××××（具体工作内容）
- ××××××××
3.线上营销
- ××××××××（具体工作内容）
- ××××××××
最后，不少小伙伴在写具体工作内容方面可能会有困惑，既想写的高大上又想明晰而简要。针对这一点，我要传授一个小秘籍：大家不用再咬文嚼字费心删改了，最省心的方法是去求职网站上“抄”——你可以在求职网站上找一些招聘企业发布的职位JD，然后从中直接摘抄与你的工作内容相关的条目，这个方法，尤其适用于那些对英语没信心、但又要准备英文简历的同学。当然，在“抄”的时候务必要保证真实性与相关性，作假是万万使不得的。另外，也请聪明的从多个JD中摘抄、调整与汇总，不要看着某份JD写得好，就一股脑的全放进自己的简历中去。
5.简历中对技能的量化
⋯⋯秉持我之前讲过的“简历要与JD无限靠拢”的原则，即便你特长很多、技能丰富，也请谨慎挑选那些符合JD要求的技能放在简历上。
除此之外，技能还应该被量化为能够被认可的信息以增加其可信度。比如最常见的英语和计算机技能，最好能够提供一个受公认的证书来证明你的技能水平；而对于那些没办法提供证明的技能，比如创造力、分析能力、组织协调能力、人际交往能力，可以采取自己给自己打
分的方式，比如人际交往能力四颗星，分析能力三颗星等，这样会给审阅者一个直观的感受。除此之外，如果你还有一些偏向于特长类的技能，比如写作、绘画、摄影、主持等，也可以根据JD的要求选择性的列出，比如有不少职位会有“优秀的书面沟通能力”，那写作在这里就是一个加分点；又比如有些职位会要求“能够面向大众做presentation”，那么主持的技能就能帮你脱颖而出。
6.简历的样式与排版
样式与排版也是很能影响HR对简历印象分的，说白了，就是要好看，这跟你去相亲时要把自己打扮的干净整洁一个道理。
如果你应聘的是一个中规中矩的职位，那简历样式上没什么可说的，还是走大众路线。而如果你应聘的公司或者职位是很讲究创意与个性的，那我倒是建议你可以破除陈规，用些新鲜的样式，比如用横版、用多色彩、用有设计感的样式。要是你有一些设计的功底，甚至可以把要应聘企业的CI/VI（企业标识、视觉标识）、logo等融入你的简历，当HR能够感受到你的用心，以及你很想加入该企业的意愿时，你离面试电话就只有一步之遥了。
至于排版，原则还是简要与明晰。每个主标题、次标题都要使用黑体表示强调，每个大类目之间要有表示分隔的处理，全篇字体要一致，段落的缩进也都要对齐，还要完全避免文字与标点上的错误。总之，整个简历要看起来清爽和整齐。建议大家在完成简历之后，多拿给别人看看，观者的直接感受是我们修改简历的基础。
本章的最后，我想说的是：作为招聘/求职这个循环上至关重要的一环，HR在筛选简历时所表现出的主观意识是我们所有求职者都必须予以重点关注的对象。他们就像是看门人，你可以不喜欢他们，可以对他们的主观评价嗤之以鼻，但为了进入这道门，你必须了解他们的思维方式，了解他们拒绝和准入时所奉行的规则，了解如何能让他们的工作更省时省力。只有永远站在HR的角度去考虑问题，想他们所想，及他们所及，才能让你顺利通过求职路上的第一道关卡。
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推荐第2篇：写简历注意事项
1.QQ邮箱最好换一个正式邮箱，如网易、163,126等
2.字体最好是宋体小四
3.上下字体保持一致，格子中的字要上下居中
4简历最好彩色打印
5.自荐信最后签名最好手签
6.如果写主修课程，那么一般写6-10门比较好
7.个人基本信息最好要包括电话，邮箱，现在在学校的地址，方便公司联系你
8.专业写全称
9四级没过在400分以上的，写四级考了多少分，不要写过没过
10.对于六级没过400分，建议不要写上去
11.毕业院校：昆明理工大学，后面不要写化工学院
12.获奖和实习经历最好放在简历第一页
13.自荐信放在简历后面，自荐信一般不要超过一页，大家不要只是从网上下载复制，只改姓名专业，最好把内容改改，写写自己的东西
14自我评价不要都是优点，把自己小的非致命性缺点淡淡提下
15仔细检查联系方式不要错
推荐第3篇：简历怎么写
1、封皮，封皮要设计的美观、简单、大方，能够与你的求职意向相吻合。
2、自荐信，自荐信要写的简单、明了，同时要精炼，主要介绍你的个人基本情况、专业、院校、求职意向、技能、经验、性格与自我评价、祝福语、联系方式附后等，加上标准公文格式。就可以了。
3、简历的表格，表格设计一定要美观大方，字体字号要设计的合适，建议适用宋体，10号，简历表格尽量放在同一页上，要写明个人基本情况，学习专业院校，培训、技能、社会实践、其他工作经验，自我评价。就可以了。
4、附上你的成绩单，证书，资格证，荣誉证，毕业证等。
基本情况（个人情况，学历，毕业时间、院校，爱好、特长，联系方式）
教育情况（主修课程（最高学历），选修课，证书）
语言能力（英语、普通话）
计数机水平（）
其他技能（驾驶证等）
培训经历（比如：人力资源师培训等）
获奖情况（一等奖等）
社会实践情况（×××实习）
自我评价（为人××××××，做事××××××。。。。。。。）
个人简历范文
个人资料：
姓 名： 政治面貌：
性 别： 学 历：
年 龄： 系 别：
民 族： 专 业：
藉 贯： 健康状况：
◆ 知识结构：
主修课：
专业课程：
选修课：
实习：
◆ 专业技能：
接受过全方位的大学基础教育，受到良好的专业训练和能力的培养，在地震、电法等各个领域，有扎实的理论基础和实践经验，有较强的野外实践和研究分析能力。
◆ 外语水平：
98年通过国家大学英语四级考试。 99年通过国家大学英语六级考试。 有较强的阅读、写作能力。
◆ 计算机水平：
熟悉DOS、Windows98操作系统和Office9
7、Internet互联网的基本操作，掌握FORTRAN、Quick-Basic、C等语言。
◆ 主要社会工作：
小学：班劳动委员、班长。
中学：班长、校学生会主席、校足球队队长。
大学：班长、系学生会主席、校足球队队长，校园旗班班长。
◆ 兴趣与特长：
☆喜爱文体活动、热爱自然科学。
☆小学至中学期间曾进行过专业单簧管训练、校乐团成员，参加过多次重大演出。
☆中学期间，曾是校生物课外活动小组和地理课外活动小组骨干，参加过多次野外实践和室内实践活动。
☆喜爱足球运动，曾担任中学校队、大学系队、校队队长，并率队参加多次比赛。曾获吉林市足球联赛（中学组）\"最佳射手\"称号并参加过98嘉士伯北京市大学生足球联赛。
◆ 个人荣誉：
中学：xxx优秀学生。 xxx优秀团员、三好学生、优秀干部。 xxx英语竞赛三等奖。
大学：校优秀学生干部 9
6、98年度三等奖学金与97年度二等奖学金。
◆ 主要优点：
★有较强的组织能力、活动策划能力和公关能力，如：在大学期间曾多次领导组织大型体育赛事、文艺演出，并取得良好效果。
★有较强的语言表达能力，如：小学至今，曾多次作为班、系、校等单位代表，在大型活动中发言。
★有较强的团队精神，如：在同学中，有良好的人际关系；在同学中有较高的威信；善于协同\"作战。\"
◆ 自我评价
活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。
◆ 求职意向
可胜任应用xxxx及相关领域的生产、科研工作。也可以从事贸易、营销、管理及活动策划、宣传等方面工作。
注意事项：
1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。
2、个人简历最好用A4标准复印纸打印, 字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。
3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。
5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。
6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。
7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。
9、不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。
10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。
11、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。
12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。
13、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。
14、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。尽量用简练又简练的语言。
一张纸就够了，没有必要要几页
首先要写清你现在的基本情况：姓名
出生年月
民族 籍贯
联系电话
然后就就是你的教育经历了：从高往低写
大学==>>高中
就行了
没有必要再写初中 小学
最后就是自己的工作经历了，这个很重要的，一定要写详细。如果是应届生的话，就把自己的实习经历写上，绝对有用处的！
总的就这几个了，我现在也在找工作，一开始我的简历4-5页，结果人家就看你的基本资料那一页，说后面的没有必要！
基本情况,学校,专业,教育经历,工作经验特别重要,最好是你具体负责什么事,或参与组织什么活动,或什么项目,有可信度,还有在工作期间接受的培训
如何写个人简历
兵法言：知己知彼，百战百胜。作为一名求职者，要研究用人单位看简历的各个细节。在制作简历时有针对性地进行预防，如此一来便可以使得自己更加具有竞争力。
1.简历的基本内容标准的求职简历主要由四个基本内容组成：基本情况：姓名、性别、出生日期、婚姻状况和联系方式等。教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历的学校、专业和主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称、职务、就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责、工作性质等，此为求职简历的精髓部分。其他：个人特长及爱好、其他技能、专业团体、著述和证明人等。
2.精简简历的长度和厚度一般人事部门的经理往往会收到堆积如山的简历，他们根本没有太多的时间仔细看一份漫长的简历。如果你寻求一个专业或技术职位，写上一两页的简历是正常的。一位忙碌的人事经理根本无暇顾及你那份超过两页的简历，而简短的简历往往又比冗长的简历难写。所以你可以将写出来的漫漫简历尽量压缩，使之简短有力。
3.投递简历的方式如今的IT公司都喜欢采用E-mail的方式来接收简历，当然在招聘会也会接收一些纸介质简历。所以除了去招聘会上投一些简历外，你还可以多去一些人才(公司)网站看看招聘信息。然后以电子邮件的形式发给对方，这样一来对于双方来说都省时省力。你也免去了打印简历的成本。
4.关注招聘条件对于用人单位来说，简历是第一关，面试才是第二关。在简历中，人事经理往往会侧重于观察简历是否已经达到了招聘条件，如果达到了则会考虑通知当事人来面试。所以，在写简历时一定要关注对方的招聘条件，并在自己所写的简历中努力达到对方所要求的水平。这样他们就会通知你去面试了。
5.表达能力在写简历时一定要尽情地表现你自己，而不是别人。在你的简历中展现你的技能，并用你自己取得的成果证明它们。如果你写作表达能力差，最好请写作能力比较强的人帮忙，你可以通过自己口述的方式让别人边听边写，用合适的词来描述你自己。另外写简历不必拘泥于格式：简历是你自己的简历，所以不管你写什么，只要看着合情合理就行。简历最好就是实话实说的表现自己，过高的虚夸或者是过于谦虚都不好。
6.关注要点在简历中，你千万不要简单地列举你所干过的职务，强调你都干了些什么。一定要重点强调你能干某项工作的特别技能以及你所取得的成就和证书，就是一份简单的简历也应这样写。别过分谦卑：像面试一样，你的简历不能太谦卑。
◆实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。
◆找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。
以此次刊登的简历为例，该求职者应聘公关关系的职位，从人事经理的角度来看，他希望看到你是否有极强的沟通能力、项目协调能力，以及是否有创意等。但是，这位应聘者只侧重于一个方面，这就比较可惜。 同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用。 ◆语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。
有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。 通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。 个人简历自我评价范文 姓名：王某某
专业：广告学专业本科申请专业：公关关系专员
工作经历：2003年9月至今浙江省某著名传媒公司，担任采编部记者，主要采写该公司节目制作的报道，所写的文章被新浪等各大网站转载，通过实践，掌握了一定的新闻采写技巧。
2002年9-2003年8月浙江省某广告有限公司创意部成员，主要参与各品牌的广告策划和创意，并负责品牌文案策划，熟悉了广告的运作流程，培养了扎实的文案写作功底。英语与计算机水平：大一即通过国家英语四级考试大二上学期即通过国家英语六级考试浙江省计算机等级考试一级
优秀自我评价：我是一个对理想有着执着追求的人，坚信是金子总会发光。大学毕业后的工作，让我在文案策划方面有了很大的提高，文笔流畅，熟悉传媒工作。为人热情，活泼，大方，英语流利，希望能凭借我的实力加盟贵公司，成为一个企业公关关系人员。希望企业给我一点阳光，我就能给您一片灿烂
推荐第4篇：简历怎么写
大一学生如何“干”简历
李 萍
（浙江经贸职业技术学院 杭州 310018）
乍看这一题目，你会提出两个问题：一简历通常是写的，怎么是“干”简历；二简历通常在毕业前写，怎么在大一就要写呢？我正要告诉你：简历不是写出来的，简历是“干”出来的；简历不是要等找工作去应聘时写的，而是在大学第一学期就要开始写，让简历在线，每个学期都充实一点，到简历“亮”出去时就很丰富、很饱满。同时，大一写简历的过程，也是规划大学学业的过程。那么，简历怎么“干”，下面从简历的基本模块中，对要“干”的部分进行分析。
简 历
一、个人资料
二、求职目标
三、教育背景
四、实习经历
四、知识结构
主修课：
选修课：
实习：
五、社团活动
六、奖励及荣誉
七、个人相关
自我评价
专业技能
外语水平
计算机水平
八、兴趣爱好
教育背景：如果是正常毕业的话，每个同学毕业后都齐刷刷地获得大学本科学历学位，高职高专生获得大专学历。但有些同学会根据自身的职业发展方向和知识结构选修一些专业及课程，有双学位的争取双学位，有更高学历层次的会争取在学历上一个台阶。比如本科读的是生物专业，但毕业后想从事的职业是投资理财方向的分析师，那么，在本科学业规划中就要有目标的选择相关的双学位或专业课程，为求职或升研做准备；比如高职学生读的是市 场营销专业，但喜欢会计，
希望毕业后从事会计职业，那么，在大专学业规划中要参加自学会计专业本科的考试，获取相应的学历甚至学位证书，在自己的学历层次和知识结构上多一个亮点。这个亮点，在求职中给用人单位的不仅仅是在学历上多了一个亮点，更多折射出的是你这个人职业目标清晰，有学习力，自我控制和管理能力强，有毅力，主动积极等亮点。 知识结构：本科院校学生的学分积（GPA）对升研的作用可能要大于求职，用人单位更看重的是知识结构、学科体系、整合知识的能力以及思考与解决问题的思维方式。高职院校的学生毕业后基本流向是中小型企业，用人单位更看重的是专业技能、动手能力，同样也注重思考与解决问题的思维方式。每门课程的学科成绩有时候很难衡量一个学生的真实水平，当然不能出现多项“挂课”。所以，用人单位在招聘面试时会出一些与课程相关的面试题，比如：如果我国不能生产网球，一年需要进口多少个网球？这是用人单位在看完一份学生简历后抛出的一个问题。该学生的主课成绩中《经济学基础》为86分，是所有课程中分数最高的，也是当时全班最高分。用人单位问这个问题不会在乎你的具体答案是多少，他们看重的是你的思维方式。学过经济学的同学都知道，经济学的两大理论框架中，均衡理论是其中之一。要进口多少个网球必须知道我国每年需求量为多少，只有当需求与供给均衡时，不会浪费有限的资源，才能实现均衡，达到最优状态。要看看你思考这个问题的整个思维过程，看你的思维方式改变没有，学过经济学与没有学过的人其思维方式是有差异的。可见，用人单位不会看重你考试分数，看重的是你真正学到了什么。在管理学上，经常
用这样一个案例：三个年轻人分别向爱人求婚。学文学的说：“亲爱的，当浪漫的秋风伴着细雨吹来，我是否等到了爱情的累累硕果”。学经济的说：“当我们在一起，将是世界上成本最小、收益最大的组合，请你答应我吧。”学法律的说：“我经过周密的调查取证，最后得出结论：我们是最合适的。如果你三天内不作答复，将视为同意，自动放弃反驳的权利。”结果，三个年轻人都成功了。其实，人与人的差异，在一定意义上是一种观念与思维方式的差异。
通过面试这类问题，以考察一个学生是否真正掌握了该课程的完整体系，是否改变思维、增加智慧、形成能力。而不完全是该课程期末考了多少分。当然，两者俱全，那就更好。
社团活动和奖励及荣誉：这两部分内容让大一的学生写，都会感觉没有东西可写。如果大学三年或四年不“干”，毕业时也同样没有东西可填。社团活动的内容也不是越多越好，最好能说出一两个最有成效的活动内容。事实上，这部分内容是很丰富的，无论有担任学生干部、社团工作还是没有担任任何职位的学生，都需要将自己大学期间所做的有意义、有成就的事写下来，作为自己的成就故事。每个学期写一个，几个甚至十几个，毕业时选择两到三个最有意义，最有成效的故事，写到简历上，为简历和面试做准备。成就故事的内容可按照用人单位的STAR核查模型写，即：当时的形式/情景（Situation）、面临的任务/目标（Task/Target）、采取的行动/态度（Action/Attitude）、取得的结果（Results）。比如，有一个学生就这样写道：“在大学生
实习和就业都非常困难的当今，我组织、设计、策划了一次„园区高职院校大学生实习联盟‟活动，联系了二十多家中小企业，到园区与我们学生零距离的接触，使得我们五十多位同学获得了实习的机会”。特别要指出的是，成就故事一定是要“干”出来，才有故事可写，千万不能自编故事。没有故事可以不写，但不能造假。用人单位是很有办法识别故事的真实性。也就是说，这部分内容是否有内容可写，取决于是否干了什么。
奖励及荣誉也是要一点点“干”出来， 一点点积累的，而且要把握各种机会，比如演讲比赛、创业设计大赛、技能竞赛、职业规划设计大赛等各种活动。这些内容在大学里没有人会要求你去做这个做那个，没有硬性的规定，都是要靠自己主动去把握，去获取，去积累，形成大学学业中的一颗颗丰硕的果实，到毕业时，就会有很多的果实“亮”在你的简历上，“亮”在你的生命树上。
个人相关：自我评价如何评价，学生通常会从老师对他的评价角度来写，如：学习主动、努力刻苦、学习成绩优良、组织能力强、具有一定的管理能力等等。其实，对自我的评价也是要出“干”才能真实评价自己，把自己的优势特长“评”出来。这就需要不断地了解自己，探索自我。除了可以运用一些专业量表，测试自己的性格、兴趣、价值观，更多的可以通过平时的行为习惯、处事处人的方式以及通过专业实习、社会实践等途径了解自己的性格特征和职业兴趣倾向，从中提炼。这样的评价才是最真实、最独特的自己；专业技能包括外语水平、计
算机水平以及职业岗位技能水平等相关证书的考试与鉴定。各大学院校会根据不同的专业列入相应的教学计划之内，学生只要如期参加考试以获取证书。这部分内容是学校要逼你“干”，你不“干”也不行，如本科英语水平要求达到大学英语四级才能获得学士学位。当然，职业岗位技能水平的考核可以选择与职业发展方向有关的内容，这部分内容还是要自己去“干”出来的。
兴趣爱好：兴趣爱好也需要“干”，很多人会纳闷，兴趣爱好怎么“干”呢？一般学生都会写日常生活中的兴趣爱好，如游泳、足球、舞蹈、唱歌、旅游等。其实，简历上的兴趣爱好最好与应聘的岗位相关，如：有个学生应聘广告与会展设计岗位，他把自己喜欢做西点的兴趣爱好写上，面试老师在问其西点的水平时，他说是利用暑期，经过专业机构培训并获得相应的技能证书。西点与设计有关联吗？看似毫不相关的内容，但专业人士就能感受到这个学生的设计水平和能力，西点本身就是一种生活，一种设计。
备注：
简历格式的前六项是必备的，后两项根据个人情况展示。
第四部分有两个，同学们可以选择一种使用。致力于转行的同学建议使用第二个第四部分，因为你的选修会给你转行增加说服力，同时也需要和你的求职目标相符合。
推荐第5篇：简历怎么写
简历，面试
我来告诉美女们吧，今天如果你要找份工作（不包括外企）、应该这样做：
第一，做简历。值得注意的是简历不是一本自荐书，是一张A4纸大小就可以了。这张纸上你要写你的基本资料，教育背景，工作经历（实践经历）获奖，联系方式，简短的几句自我推荐等内容，就容纳在一张纸上就可以了。值得主要的是你要写清你应聘的职位是什么，后面的内容你就围绕这个职位来写，主要突出你有能力胜任这个职位。保证10s别人能看得完你的东西。（制作方法具体网上去看，作简历不是一个简单的事情，很关键，你要用自己的思维做一份具有你个人特色的简历，你要参照网上但不要照搬网上的） 第二，复印你的相关证件，证书。
第三，随时准备好考试。现在用人单位一般都会举行考试，比如你去应聘数学教师，用人单位可能就要用数学题考你，高考题你还会做吗？当然还有面试，对于面试大家一定要平静的心态，对考官可能问的问题要想好答案，可在网上看看关于面试的一些题，多操练。记住：各种面试题（尤其是公务员外企的面试题及其比较好的答案）.
第四，你就在网上（主要是招聘网，求职网，教师招聘网）等等自己搜索一下，浏览哪些单位在招人，看清地址和要求，随时根据职位来调整你的简历，制作适合这个职位的简历。（了解信息的渠道很多，比如你有关系知道哪个部门在招人，比如你在其他省的同学告诉你的，等等你都可以投简历的）然后你把简历用比较好的纸张打印出来（就一张纸）用信封邮寄过去，然后发个电子版简历在他油箱里面。记住一定要邮寄书面的，你可以买一叠信封在寝室搁起，随时随地准备把简历邮寄出去。如果你光用电子邮件发的话，很多单位可能看标题直接就删了，
第六，关注校园招聘。比如西南大学的就业网，还有各个大学的就业网。学校就业网的特点一般是校园招聘占多数，所谓的校园招聘就是用人单位在学校来要人，马上投简历、马上面试或者考试、马上签合同的这种。
如果你非要做自荐书的话，做一份也可以。主要用于我们学校校园招聘的时候用，资料齐全嘛。但是如果单位没有通知你面试，或者面试了没有要你，你就趁他还没有离开学校的时候你直接找他把自荐书要回来，不然你就亏大了，他斗当垃圾仍掉了，他拿回去研究的可能性是很小的。
回过来说说你们现在做的精美的自荐书吧，没有用的，这种做法是愚蠢，代价又很高。其实这种做法产生于校园招聘，就是立刻投简历立刻面试立刻签约的那种，因为别人学要检查你的咚咚。时至今日，就是校园招聘你也大可不必这样做的。在用人招聘会上你可以就投一个简历（一张纸就可以了），别人看上了你就会通知你去面试（比如下午3点在什么教室面试）这时你就可以把你的证件就可以了
工作的五步思考
第一，思考怎样做适合自己的简历。首先做简历前要评估自己。自己的求职意向是什么？是做中小学老师？高校教师？高校行政人员？国家公务员？企业技术人员？企业管理人员？外企？等等。再次看自己大学的闪光点是什么，什么是你最拿得出手的，你是哪科学得最好？还是学生工作干得好？你是在公共场合讲话能力强？还是文娱活动不错？等等你要认真的归纳。再次，有了前面的思考后你就要确定自己愿意做又能够胜任的几个职业大类，然后按照你的职业大类开始策划做几份简历。简历一般是1页最多不超3页（我主张一页），不同的职位不同的简历，一个简历不要搞多个职位，主要围
绕你所求职位来写，证明你的学习与实践都足以胜任这个职位，其实就是一个充分证明的过程（比如你是想应聘中学英语老师，你的简历上就不能大量的说你学生工作做得多好，注意不是把你干过的事都揍上去。你可以说你英语成绩有多好，过了什么等级，主持过什么英语会议，你办过高中英语辅导班辅导学生多少达到了什么成绩要具体写出数字、要量化等等），总之你要从招聘方来想，如果你招聘你最需要看见学生什么，你招聘英语老师，一个搞学生工作的来应聘你是什么感觉。至于哪部分排在前、哪部分排在后、电话号码的怎么写这些是细节问题，网上有你可以参考。我个人认为这些不是非常的重要（企业特别是外企很看重这个），只要做到简洁、明了、有重心，读了之后觉得实在言之有物就行了。简历用A4纸张打印，最好是80克以上A4的纸。
第二，简历做出来后就该思考我把简历投在哪里去，单位在哪里。这看起是简单的问题，不就是投在要招人的地方吗？问题是你怎么知道那些单位在招人阿？其实这个问题最为困难，有些说找工作拼的就是信息。如果你光盯着西南大学的校园招聘网是远远不够的，不信你自己算算，整个西南大学就业网上的所有招聘人数与西南大学每一年毕业的人数对比一下你就明白了。现在是信息社会了，我认为信息主要来源有三个方面也就是有三个信息的渠道：其一，校园通知。这个是最为传统的信息来源，基本上所有西南大学的学生在这方面的信息量都是均等的，张三知道，李四也知道今天就业处有单位来要人，所以在这里打信息战是不可能的。其二，别人告知。这个也是非常传统的，但是是信息战的有利保障。比如有些老师前几天就知道哪个单位要来学校要人把这个消息告诉了某位正在寻求这方面工作的学生，这个学生提前把简历奉上，那他就赢得了机会。还有比如你家里的人有关系，知道哪个单位要招什么人，把你的简历拿去投了。再比如你有在北京上海或者其他地方读大学的同学告诉你哪个单位在找人，恰好适合你，你就去投了简历。其三，就是互联网。这个是现代人最为重要的信息来源，大家不要简单地把它看成是个物质媒介，其实它更是精神的，因为它改变了人们的思维方式。中国高出了三大就业网（智联、中华英才、无忧）。2006年的时候上海喊出高校毕业生求职全部网络化，应聘网上进行。主要是这样运作的，再就是各个类型人才的专业招聘网。比如教师招聘网，研究生招聘网，各个高校就业网，高校毕业生就业网，重庆人才网，四川人才网，各个政府的公务员招聘网和人事网等等。当然不是每一个人都要把这些网络用完，主要是找准适合你就业的网，比如你要找中学教师工作，那么就要主要注意教师招聘网，几个师范大学的就业网等，想进企业的同学那就找另外的（对企业我不了解）。 第三，思考怎么把你做出来的简历投到你知道的招聘单位去，这又不是一个简单的问题。就犹如写论文，论文写出来了，但是不能发表，倒不是你的论文质量差，而是你的投稿不对。找工作也一样，很多人简历是投了，其实招聘方要么根本就没有看见你的简历，要么就是看见了你的简历，但是没有看内容，随手扔了。那么该如何投递简历呢？根据你上面谈的三个信息渠道谈谈我的看法：其一，校园招聘。这就是单位花钱来见你的，你是大爷坐在这里不动的这种。这个很简单，你去学生就业处就知道了，单位怎么说你就怎么做，注意这种简历你可以搞成自荐书一样的一本，亦可以就是一片简历（纸张硬点的，不要用个软些些的）。作为应届毕业生这个是最省力的，精力财力都省，虽然单位不一定是最好的。所这个方法至今仍是最为主要的，大家一定要重视。其二，就是你在招聘网上看见的招聘信息（招聘网有两种一种是作为中介的人才网，一种是招聘方自己单位的网页）。首先，你必须首先把简历搞过去。当然如果对方有明确要求你用哪种方式投递简历，你就按此投。比如有的要求发邮件；有的要求邮寄简历，甚至有的还要求邮寄别的什么什么复印件之类的；有的还要你当面投简历，给你说报名的时间地点等。总之按他的要求作就行了。一般来说你要找到他人事部门的油箱和地址，给他油箱里发一封，然后再寄一封，还要打个电话问一下，如果要求亲自报名那你就只有跑腿了。这里提醒两点，如果这个单位你的确符合条件，你能胜任这个工作，
这正是你预先要找那类工作，你才去做发邮件邮寄之类的事。不然多浪费阿，财力精力也都是有限的嘛，意思是说要有针对性，志在必得的那种，不要遍坡撒网，海投。另外一点就是寄信的时候要在信封上注明应聘什么什么职位，发邮件如果他没有作规定的话，注意邮件标题醒目，有独特性，一般应聘国家机关、像学校这种事业单位就用附件的形式，如果应聘企业就直接张贴在正中间。原因是企业讲求高效，难得一封一封的下载附件来看，再是企业杀毒软件和防火墙都很好的，有时候把你的附件当病毒了。其三，网络自己投递简历。就是人才市场招聘。这种招聘方式就是你与招聘单位每个人都要跑腿去人才市场的（一个走一半哈）。这个投简历的方式是现场投，跟在校园招聘上投没有什么区别。这种方法值得注意的是，你可能在网上可能看见今天这里有招聘会明天那里有招聘会，你一下跑东一下跑西。我要提醒的是，不要见到招聘会就跑去。你要了解这次招聘会招聘的对象是什么？有哪些招聘单位参加？你不要明明是企业招聘会，你去应聘老师，明明是研究生专场招聘会，本科生跑去干嘛呢？盲目的事情我们不做。其四，有一类招聘根本不用投简历，只用考试报名。比如公务员考试、某某县的事业单位公开招人，某某县公开考老师等等。这有的需要在网上报名，然后资格审查，比如公务员考试。有的就必须现场报名，现场资格审查，比如公开考老师。审查过关说明你具有资格。总之考试好就行了。
第四，思考如何考试和如何面试的问题。（前面一篇文章已经谈过，略）
第五，思考怎样和单位接触。刚才论述了找工作一靠信息、二靠跑。现在论述一下三要靠赖，也就是死缠烂打。企业我不是很清楚，学校和一些机关这种方法还是一种手段。比如有的人看见一个单位在招人，这个单位很适合他，他做梦也想去这单位。他就亲自上门投简历，还和领导说他可以在他们单位免费实习等等之类的。反正就是缠到不放，直到对方发现自己确实是个人才，优点还很多，漂亮妹妹更擅长这一招，如果是个男上司的话，我想。
推荐第6篇：写简历提示
注意啊！！范文：
姓名：xxx
民族：壮族
性别：女
出生年月：xxxx年x月x日
身高：157cm
专业：编辑出版学(本科)
籍贯：广东xx
毕业院校：师范大学
政治面貌：中共党员
联系电话：13000000000
电子邮箱：
求职意向：编辑/文秘
社会工作经历
（一）2009年9月--2010年3月个人简历网 频道编辑 工作内容：
1.手机资源频道内容的采集、上传、修改、审核、推荐，配合网站seo工作
2.管理兼职团队（6--12人），对队员进行简单的培训，安排团队成员的工作任务
3.对手机主题、手机图片频道的发展进行策划，给主编提供参考意见
4.协助主编完成其他的日常工作
掌握了网站工作的基本内容，如网络推广、搜索引擎优化等专业技能。在两个月内，网站的PR值从4上到6，百度快照变成当天收录
（二）2009年2月--3月广东市广播电视台实习
工作内容：
1.参与广东市“两会”的报道
2.日常新闻的采写
3.跟记者合作发表29篇电视新闻稿件
在时政组记者的带领下，学习新闻的采、写、编工作，掌握了新闻的采写的基本流程，专业技能有了一定的提高
（三）2008年7月--9月师范大学杂志社《作文大王》编辑部实习工作内容：
1.协助编辑选稿、审稿、校对等日常工作
2.参与杂志新版（幽默笑话版）的编辑策划
校内活动
（一）2008年9月至今担任师范大学文学院06级年级委
工作内容：
1.协助辅导员处理日常的办公事务，收发通知，整理、汇总文件等
2.参与年级大型活动的策划、幕后工作
3.年级宣传事宜，主要是海报的制作（pop手工绘制）
4.年级刊的编辑。负责年级刊的组稿、审稿、校对、排版等
（二）2008年9月--2009年6月师范大学工艺品爱好者协会副会长 工作内容：
1.协助会长进行日常协会事务
2.组织协会会员进行郊游
3.给会员上课，教他们一些手工艺品的制作，比如中国结、手链
4.第一届师范大学大学生时尚个性饰品制作大赛的举办
5.曾经应邀到师范大学国际交流中心教会授课老师制作中国结
（三）2009年9月至今班级班长
（四）2008年9月--2009年6月师范大学文学院社团联合会宣传部副部长 主修课程和技能
新闻学原理、图书营销学、传播学原理、古典文献学、中国编辑出版史、出版选题策划、书籍装帧设计、新闻采访与写作、中国古代文学史、中国现代文学史、外国文学史等
全国计算机一级，能够熟练使用office办公软件，Photoshop,Coreldraw等；通过大学英语CET-4，普通话二级甲等，通过三级秘书资格证考试
自我评价
工作认真细致有耐性，有责任心；办事热情积极，只要认准一件事就一定要做好，有很强的执行能力。在学校担任学生干部期间，培养了一定的沟通协调能力和团队合作精神。为人亲切谦和，有亲和力，易于相处。
建议啊！！！提醒：
十二步教你写出得体求职简历范文
[日期：2010-05-26] 来源：作者： [字体：大 中 小]
写一份得体的求职简历是找工作中最难的一部分，但是，通过下面十二步，这件事不再那么难了。
1.让简历内容突出
内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。
求职简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。”
2.让简历外表醒目
求职简历外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。
3.尽量使你的简历简短，只使用一张纸
雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的求职简历，删除那些无用的东西。
4.为你的简历定位
雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的求职简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。
5.写上简短小结
这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
6.强调成功经验
雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
7.力求精确
阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。
8.使用有影响力的词汇
使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。
9.用词要注意
在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，你的简历一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。
10.个人信息不是必须
现在，在求职简历上写上个人信息如婚姻状况，血型，身高等已不再是必须。许多公司都乐意接受没有个人求职信简历。
11.最后测试
记住，你的简历应该回答以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？
12.尽力完善你的简历直到最好。
推荐第7篇：写简历方法
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找工作，是竞争什么？最开始竞争的是简历！因为你到任何一个招聘单位要做的第一件事情就是要投递简历，而简历就是那些单位了解你的第一扇窗口。因此简历就成了你和单位沟通的第一通道，往往是招聘人员了解你的第一个途径，适度的引起用人单位对你的兴趣才是最重要的。一份好的简历，可以在众多求职简历中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，然后决定给你面试通知，它是帮助你应聘成功的敲门砖。
简历里应该写什么？应该是有的放矢，投其所好，引起用人单位的注意。
1、简历不是个人活动的简单罗列。因为招聘单位的兴趣点绝不在这。
2、简历的内容不要太繁杂。有的人在简历里面尽量罗列他的成绩和长处，写的有5，6页，
包括他获得的奖项，最好成绩，喜爱的名言等等。其实这些用处不大。因为一般的单位的简历阅览人员是不会仔细看你的简历的。现在的普遍状况是：一个招聘职位发布，用人单位会收到一大堆的简历，招聘人员根本就没有时间和闲暇来看你的那些“丰功伟绩”。
我们通常会觉得，当落实到文字上时，会遗漏很多东西。我们如何才能将工作经历中大量鲜活的信息——与同事、客户、其他公司员工之间发生的一切——组织到一份书面材料中，并期望它能再现我们所经历的一切呢？事实上，当落实到文字上时，确实会遗漏很多东西! 写作需要有所取舍。我们不可能面面俱到，技巧就是我们选择重点来说，还有明确简历的主题：是说明你的工作能力。不管你的经历是多么丰富，只要与简历的主题无关，你应该毫不犹豫的舍弃掉，这样表达就变得简单多了。实际上，对招聘人员而言，书面文字的阅读也不是件轻松的事情，他希望求职者提供的简历能提供丰富的信息，同时尽量减少浪费他们的时间。因此，简历表达应抓住两个基本原则：重点 简洁
负责任的简历
简历是为了你找工作，因此，用心制作是必要的。在国外，学生毕业后往往还参加专门的求职培训班，除了关于求职各方面的培训，还需另外投入约20小时的时间练习简历的写作。这种投入是简历撰写的困难之一，不过，在此方面花费的时间肯定会在你寻找工作，以及将来在企业界寻找更适合的工作中得到回报。
从网上复制一个模板，花半个小时制作出来的简历，然后用它投递给用人单位，可以说这是一种漫不经心的做法。对自己的工作负责，首先你应该从找工作的时候就开始这种负责的态度。
修饰润色与说谎
人才招聘者经常指出，求职者应该注意不要对自己太过粉饰，以致与其本人大相径庭。简历对于获得面试机会当然十分重要，面试者在会见经过筛选的求职者前，通常会再次阅读他们的简历。如果简历中描绘的求职者有1.8米高、充满活力，那么在人们的想像中，他肯定极具吸引力，但当他走进办公室时，面试者看到的却是一位身材瘦弱、文质彬彬的忠实听众，那么面试者就会对他所说的一切表示怀疑。
虚假的事实与数字也经常出现在简历中。有些人认为“夸大”事实对于获得工作机会是必需的，否则就可能与机会失之交臂。他们告诉自己，只要获得工作机会，就会以工作成绩来证明自己。他们认为冒这种说谎的风险是值得的。不管怎样，我们还是应该记住，很多就业机会都是从诚实开始的。从另外的角度说，夸大自己能力的简历可能使招聘人员推荐你参加更高的职位的面试，从而使你失去本来可以获得的工作机会。
简历撰写要点
1、针对职位制作
对不同的职位，招聘单位的侧重点是不同的，一定要根据应聘职位来制作简历，才能有的放矢，充分发挥简历的作用。不要为了省事只制作一份简历，然后把它大量复印
投递。如果对照招聘的要求来对应说明，那无疑最切合用人单位的要求。简历制作是否能吸引眼球，取决于对应聘职位的认识。招聘人员都明确了解招聘的职位，他只会注意那些看起来切合职位要求的简历。
2、突出要点
基于同样的理由，应该了解招聘者的招聘重点，看重的地方，然后突出你这方面的能力或特点。不要堆砌太多的章节，不要把所有次要的职责都列出，只写主要的。删除那些无用的东西，比如你的爱好，除非你知道招聘的单位正在组建一支足球队，而你恰好是学校足球队的前锋。
所谓的要点，就是2至3点，1，2，3，4，5罗列下来的不是要点，能让阅读的人留下印象的就是
2、3点，太多项会超出人的记忆限制。提炼并突出这几点，能更容易给人留下清晰的印象。
3、格式恰当 篇幅适宜
很多招聘人员反映，每次都会收到一些组织很差的简历，格式杂乱无章，条理不清楚。或者是简历太简单，看不出什么信息，或者简历篇幅太长，看不出重点。招聘者也相信，简历不一定能体现出一个人的能力水平，但是因为收到的简历非常多，这样的简历，只能淘汰。同时，招聘人员好像总是时间不够，耐心不足，第一印象不好的简历就随手放一边了。
简历格式要注重条理，同时篇幅应控制在刚好满足每份1分钟左右的阅览。
4、注意细节
较之业务，招聘者更看重素质，较之能力，招聘者更看重态度。素质和态度往往从简历的细节处体现出来，所以大部分招聘者会特别重视细节，往往一个错别字就会导致简历被淘汰到垃圾箱里，你可能没意识到这是个错别字，但他认为这是不认真的态度。所以一定要仔细斟酌，把细节落实到实处。
5、精心编排打印
简历的好坏，关键在于这份简历给人的印象如何，因此，还必须对写好的简历进行必要的加工，对它进行编排打印。简历的版式编排要美观大方，让人阅览起来一目了然。版式的效果好，简历翻开来第一印象就会特别好，这样招聘者会用心阅览下去。 建议尽量用打印，因为复印的效果往往清晰度较差，还可能有小的复印污点，没有必要去省这一点点钱。
简历材料的组织
比较典型的简历材料组织方法有四种，甚至还可以将这些方法混合使用：
时间顺序法。
个人才能或工作经历法。
个人能力与业绩法。
求职信/简历混合法。
时间顺序法
作为最常用的简历材料内容组织样式，时间顺序法好像最具吸引力，因为这种样式最易于组织简历内容。求职者通常会乐于运用这种样式，因为这种样式不会有太大的风险，求职者运用这种样式可以将简历材料写到几页纸。他们认为这种样式就类似于个人历史，而且是重要的历史。招聘方对求职者的个人历史感兴趣，仅仅是因为他们自己不用再费力对求职者的个人简历细加考察，但他们真正需要的还是求职者清楚地表达：通过个人历史，求职者获得了何种经验或能力。
不适合采用这种方法的情况：
工作经历很多、有过不同行业的工作经历、欲变换职业时、你的个人历史可能会引起误解时。
个人才能或工作经历法
这种修改后的简历通常会按照个人才能或经历法来组织材料。这种样式的简历可以较好地克服求职者工作经历中发生的降职或失业等问题所带来的负面影响，使求职者可以根据能力类型等要素来组织材料，这样事情发生的顺序就不会对简历总体造成影响。
适合：适合职场新手或寻找实习机会或打算转换行业者。
能力与业绩法简历
另外一种特别适合职业变换者的简历样式是能力与业绩法。不过，由于这种样式的简历对某一具体职位的针对性很强，因此也适用于在某一领域具有丰富经验的求职者。对于这样的职业人士，时间顺序法简历只会显得重复，个人才能或工作经历法简历也许只能列出一个标题。使用能力与业绩法简历，求职者可以直接说明他们能提供与所申请工作要求相关的能力，然后通过一定的个人业绩来证明这些能力。这些能力通常是共性的，例如，这些能力是在与目标职位不同的技术领域内培养出来的。不过，如果求职者想体现某一具体领域内培养的能力，通常可以有效地使用这种简历样式。适合：有工作经验的求职者。
内容与版式
什么才算是简历的良好效果呢？回答是简历应该方便阅读。简历之所以应该有不同的材料组织样式，原因就是要方便招聘方在适当的地方了解到你想让他了解的内容。材料组织样式是排版中最重要的因素。其他的方面只是打印、字体选择等问题。
对简历版面的处理不宜太过复杂、花哨。少量使用字体的变化有时是可以的，可以在无损简历内容表现的情况下增加简历的活泼性，但用得太多太滥绝对是没有好处的，因此我们应该避免字体可能吸引读者太多的目光。
应该避免的问题
1、错误：如印刷错误、语法错误及标点符号错误。
2、罗列私人信息或者不相干的信息：
3、太冗长：
4、篇幅过短：
5、语言过于华丽花哨
6、版面不美观：
简历撰写前的准备
记住你的目的是以清晰的语言向用人单位介绍：
1．你对公司的工作要求有充分的了解。
2．你对个人才能有充分的自信，你能胜任所申请的工作。
所以，在简历撰写之前，你必须做一些充分准备。
一些建议
1、有一些事情最好还是留待面试时，而不是在简历中说明。原因很明显：这些事情可能会
对求职者的录用带来不利。这些事情包括薪金要求、重新安置的费用、你丈夫或妻子的职业以及开始上班的时间等等。。
2、年龄问题
是否应该在简历中提供关于年龄方面的信息？这是一个争议颇大的话题。在提供年龄信息方面，有一点是确定无疑的：如果在简历中提供了年龄信息，招聘者可能会认为你对于一份特定的工作来说显得太年轻或太老。如果你不能确定在简历中提供年龄信息是否有利，那么就不要在简历中提及年龄。
3、切忌简历中出现跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕迹。
4、避免你所熟悉的缩写，专业术语的缩写招聘人员未必了解。
面试技巧
首先大家要明白一个道理：大多数工作是大多数人都合适的，面试的短暂时间是不可能真正完全地反映一个人的。所以，临时反应的一点点，就可能决定你的命运。
1.做好准备：
A）简历，一份简单清晰的简历，让我一下子就能看到你的年龄，籍贯，专业，工作经历等，就让人感觉好了很多。 简历做的花哨不需要，但是做的不清晰，让人感觉你对找工作这么重要的事情都不重视， 会让人感觉你这人以后做事条理和能力。 如果你在后来的具体面试中有把握，当然也没什么关系；但大多数人都是普通人，所以要
注意：简历一定要简单，清晰。
对自己简历中出现的内容一定要非常熟悉。比如你说参加过什么活动（即使你没参加） 你也一定要知道怎么跟人解释让人感觉是真的。
B）问题准备： 在通知面试后，到网上各方面查下该公司的资料，问下朋友等相关信息，如果有朋友在 这个公司就更好了，了解尽可能多。听同学朋友评论下这个公司。 再根据自己应聘的岗位，研究下岗位的要求，细细体会每个要求的意思，以后别人问问 题，就要想下，是对应里面的那个条件。另外，最好能问下有经验的人。 对相关的技术要有了解。
C）服装：整齐简洁。如果是不要太前卫和花哨，也不要太寒酸。如果是市场等类型，可能形象好点，穿西装等可能好点（实际上穿西装都可以，尤其是休闲西装），
建议：男的穿休闲西装（应聘大多工作都可以）。 女的着装反正不要太前卫，普通的工作装和休闲的也都可以。但是职业状看上去干练一点，但估计关系不大。
建议：相对来说宽容点。
2.面试的时候注意的问题：
A）精神状态要好，面试过程中注意下自己的姿态，千万不要仰躺在椅子等动作。过程中外松内紧，要注意跟跟面试官目光交流。但是有些面试官根本不看你， 或者很冷漠，这时候要调整自己，还是要轻松，跟面试官微笑交流，情绪和表现不要轻易
被面试官的表现左右。
B）一般面试官都会看下你的简历，问你几个简历中你得意的工作，千万不要在这些事情上让人怀疑你是在编的简历。所以对自己的简历，一定要非常熟悉，对自己说自己做过的事情，一定要想下，从头到尾是怎么做的。很清晰。对于自己说懂的技术，尤其是精通等的，一定要非常熟悉。比如，你说你近期用C写过 3000行以上的程序，非常熟悉C，那么问你C的问题，基本不应该被难到。如果在自己最熟 悉的领域没有表现好，那基本是完蛋的。
C）对于待遇，最好还是不要太高了。如果这个公司基本待遇不差，业界都知道，就不用去问了。大公司一般有专门的薪酬标准，你也没什么好谈的。私下认为，研究生现在毕业有3000-4000以上就好了；本科有2000以上就可以了，工作后你就会知道，工资涨一点的机会 很大（比如好公司内部涨，行业内部换等），很快就上去了，但关键是到了公司后，一定要努力多学，不要埋怨，到后来什么都没学会。
D）关于外语，基本的对话还是要会的。一般会让你做下自我介绍，那么你要先写一个，一般3分钟足够了，然后在宿舍里或者找个树林读熟悉了，不要到时候结巴。说的时候，不需要说的很快，但一定要每个词都说的很清晰。但不能不连贯，千万不要快的吞词让别人听不清楚。另外，去听下磁带，不要别人说话你都听不懂，那就完蛋的很了。 其他还有很多细节需要注意：或者注意不能帮助你成功，但是如果不注意，你失败的概率 非常大。这些事情，如果你有机会招下人就明白了。
推荐第8篇：简历怎么写
投教师职位的简历应该怎么写
目前立志做一名人民教师，所以最近和学校的兄弟姐妹们一起奔波于各个教师专场招聘会，见到中学甚至小学招聘必投，虽屡遭鄙视但仍越战越勇。可惜在这场招聘大战中，还没有取得半点功绩，但是通过和招聘老师几度过招，或是看到前赴后继同学的遭遇，对敲开中学大门的第一块砖——简历，倒是有一点体会和思考，特别想写出来，给一起战斗的兄弟姐妹们参详参详。要是写得有理，请各位看官捧个人场，如果写得有误，请不吝拍砖.要由内容和格式构成。
简历的格式可因个人喜好，且网上有许多可以参照的模板，我就不多说啦，而且我也没有特别的研究。只有一点想要分享，就是字要尽可能的大，至少应该是小四号吧。有一次看到前面同学的简历一页密密麻麻全是字，招聘老师戴着老花镜看着特费劲。换位思考一下，如果我们是招聘老师，看到这么多小字可能想看下去的耐心就少了一半吧。
主要说一下对内容的思考吧，我觉得我们的简历内容所要体现的就是一句话：“以我的能力和经验，请招聘老师相信我适合并能够胜任教师工作。”从这个角度想，我主要把内容分为三个大部分1.主体内容2.必备技能及证书3.锦上添花内容。事先声明一下，我是学自然科学的，所以有些学科需要的内容可能和我说的有些不同，如果有同学想到可以帮我补充一下。
本来应该先说主体内容，但是现在招聘的时候总有那么多不人性化的要求把我们归入被鄙视行列，很是无奈，我把它们都归为锦上添花内容，因为我一直认为英雄不问出身，有些硬性条件其实并不影响我们成为一名好老师，所以有这些条件应该是好上加好，而不是没有就被一棒子打死。
3.锦上添花内容
（1）户口：是北京的一定要写在比较明显的位置，不是的最好别写，不问也坚决不说。
（2）性别：鉴于一般咱们都贴照片，就不用写了；如果不贴，是男的一定要写，反之原理同上。
（3）政治面貌：党员一定要写，反之原理同上。
（4）学历优势：现在北京学校小学科，一般都要博士，如果是男的可能硕士也可以；如果是北京户口，女的，硕士也凑活。所以在体现学历优势的时候，大家看着办吧。
（5）专业优势：
这个不好一概而论，有些学校，我觉得主要是区重点及以下学校比较喜欢本科是师范学校，师范专业的。
而不是师范专业的同学也不用灰心，现在正是高中新课改开始推行之际，每个学科课标都发生了不小变化，拿生物举例，对实验的要求上升了许多，有些大学才做的实验现在高中就开始做了。所以，有良好的分子实验技能或者组织培养技能，可能会得到层次比较高的中学青睐。所以没有师范专业背景的同学可以在这些方面上做文章。
（6）毕业院校优势
只是有的中学喜欢本科是北师大硕士也是北师大的，所以在这里说一下，有这样优势的同学不要忘了在简历里或是投简历时跟招聘老师强调一下。
我觉得现在，以上这些“锦上添花内容”很大程度上是招聘老师是否会考虑你的关键点，所以在这几个点上有优势的同学一定一定要在简历的醒目位置突出你的优势，这样你的简历就很有竞争力。
有的时候，我悲哀地觉得，如果这个人是北京男中科院党员博士都不用写别的在简历上了，就可以直接藐杀所有人了……随便说说，大家表理我……
1.主体内容
本来应该先写这个的……都被“锦上添花”给害了……
主体内容就是主要来应和我在上面讲到的那句话：以我的能力和经验，请招聘老师相信我适合并能够胜任教师工作。”所以我盗用师兄研究的东西把这部分分为三个方向：
（1）学科知识：
教师必须首先具备扎实的学科知识，这个是毋庸置疑的，如何在简历中体现这一点呢？ 我觉得首先教育经历是可以证明的，比如，我应聘生物教师，那么我的本科和硕士都是学生物的，这就足以证明那些在高中、初中学习的知识，我是肯定会的。其次，大学成绩优秀，有过获奖情况，这些也可以说明，学科知识扎实，而且是出类拔萃地好啊。这个我是遇到过的，有个学校的老师就问过我在大学有没有得过啥奖学金，可惜我木有……第三，高中的竞赛经历也可以证明，同时，有些学校想招高水平人才去学校带竞赛，就喜欢高中有竞赛经历的学生，能获奖就更好啦。
（2）教学法知识及技能
学教法的同学不用窃喜，学校其实并不看重理论化的教学法知识，他们最最看重的是是否有实践经历，也就是说曾经当过老师（全职），或者代过课（最好是正规的公办学校），。这个是重中之重，如果有这样的实践经历，一定要在简历中突出，让招聘老师一眼能看到。很多应届毕业生毕竟很难有这样的经历，应该怎么弥补呢？我觉得支教经历可能可以算，本科时的教育实习也可以算，但是在硕士阶段给老板当助教就没有多大的用处了。我见过去年找到教师工作的前辈也有没有这方面经历，但是人家的表达能力都是超一流的，所以是不是可以想办法让招聘老师先给个面试的机会，然后让他们看到你身上具备做老师的潜质。
（3）课堂及班级管理
我们进了中学的门就一定会要有当班主任的一天，能否胜任班主任工作也是很重要的。我觉得，对上这一点，也许要有学生干部经历，也就是在中学、大学研究生阶段做过班级、团、党支部、学生会等等各种学生干部的同学一定要把这些经历写进简历。二十中的老师就问过这类问题。 原帖由 violinpre 于
照片最好是洗出来贴上，不要用打印机直接打印。另外就是排版时字体、字号一定要弄得整齐一点。
楼主说的中科院男党员博士恐怕也不会去中小学了，直接从政算了。 ...你说的这一点，我忘了说了，貌似中学挺喜欢带照片的简历。
我对自己的长相没信心，所以没贴，被某个学校鄙视了。
我不知道有没有中科院男党员博士去应聘老师，但是真的是有中学向我炫耀他们有个男博士……
2.必备技能及证书
（这个最好写，所以先写了）
（1）教师资格证
没有的同学赶快考吧，这个是一定要有的。我见过一个同学目前没有但是正在考，但是杯具地被招聘老师直接鄙视了。
（2）普通话等级证
一般人都没有问题。但曾看见过要求一级乙等及以上的，觉得这个学校脑子有问题，我周围
很多人是二甲，平时说话都没有任何障碍，又不是去做播音主持工作。
（3）大学英语等级
一般都要求六级，四级很悬。如果英语特别好的同学，别忘了在简历中体现以下，现在学校对外交流和教学研究任务日益增多，外语是很重要的工具。
有些学校还有国际部，或者是外国语学校，比如育才学校、西城外国语、月坛中学（日语传统校）等等，所以有第二外语特长的同学也一定要写上。27号招聘会上汇文就问我同学会不会韩语，说他们国际部缺老师。
（4）计算机等级
这个我真不清楚重不重要，知道的同学告诉大家一声吧。我没有在简历里写过，也没有人问过我。只是在填潞河中学的招聘表时看到有这一项。
其他计算机技能，我觉得还是ppt，word和excel对中学教学用处大些吧。记得有个类似科普教育机构的招聘人员对会不会作网页比较感兴趣，也许会这个可以加分吧。
（5）板书技能
虽然现在很多学校都上课都用课件，但是还是有学校认同板书是老师的必备技能。所以写字好看的同学也可以在简历里体现这一点。
以上是我能想到的对自然科学类学科必备的技能和证书，其他学科需要的我不太清楚，请大家群策群力补充点儿吧。依稀记得英语教师是不是需要八级证书啊？
其实最后还有一个问题，就是，这么多内容，呈现在简历上的顺序应该是什么样的？ 当然是重要的在前，重要的突出，那么，什么是重要的？
个人信息：北京、男、党员
教育背景：博士、中科院（北大清华北师大……）
教学实践：全职、代课
其它经历：获奖经历、竞赛经历、学生干部经历
技能及证书：略
我写简历的时候，总有这种感觉，虽然我做过的事情不多，但是觉得每件事情都是自己亲力亲为过的，跟自己的孩子似的，哪个都舍不得放下，都想写在简历里。可是这样容易拉长篇幅，让重点淹没在太多的文字中。所以我忍痛删除了一些可能不是和教学特别相关的经历，比如我曾在一家杂志社实习过，让上述那些重点在干干净净的简历上一目了然。但是有些经历被我排在简历之外，我也没有十足的把握说一定是对的。所以特别想让比我有更多经验的筒子们来这个帖子里一起分享，能让大家一起挖掘自己身上的闪光点，闪晕那些招聘老师们把面试的机会给咱们。 中小学教师要博士？世界疯狂了。。。
起码北京是疯狂了，至少重点中学，赫赫有名如人大附之类的，对小学科是想要博士的
推荐第9篇：简历怎么写
HR教你简历怎么写
“铁打的校园流水的学生”，又到一年一度的招聘高峰期，新一届的毕业生们开始踏上漫漫求职路。好的开始是成功的一半，求职当然也不例外，小编精心搜集了众多HR们的意见，为大家准备了一份优秀简历必备的要素和写作攻略，如果你不知道如何写简历，就赶快来学习吧！
一般来说，一份完整的简历，应该包含以下八大部分的内容：首先，是个人基本信息：
1、姓名：必须写。这好象没什么疑问，你得让HR们知道你是谁，否则真让你面试，都不知道该怎么称呼。这一点大家做的比较好，从没遇到过忘写名字的。当然，对于一个忘写名字的人，HR们是绝对不敢录用的，原因很简单，连自己的名字都能忘写，还有什么不敢忘的？
2、性别：最好写。在简历中不写性别的，女生居多，可能是怕被人知道了性别被歧视，但大部分HR是能够从姓名中判断出性别的，即使你的名字很中性，在面试中也还是会暴露，如果用人单位会有性别歧视，最终获得工作的机会也比较小，因此，建议还是标明性别比较好。
3、年龄：无所谓，想写就写，不想写也没关系。一般来说，刚毕业的大学生年龄也不会大到哪去，再说HR们又不是查户口的，但有些研究生毕业时年龄可能偏大，常常因为在35岁上而被年龄歧视，建议这些毕业生不要写年龄，否则会因为年龄问题把其他优点否定了，连个面试的机会都没有。
4、学历、学位、专业：一定要标明，这是HR们最关注的重点词之一。
5、政治面貌：视情况而定，如果不是党员，一般就不要写了；如果是党员，在投递大国企、事业单位时，一定要注明，这些单位对是否是党员还是很看重的，因此在同等条件下，党员有绝对有优势，而投递外企或私企时，影响不大。
6、身高体重：视情况而定，一般没必要写，除非你的身高体重能为你加分。找工作不是选美，大部分的工作对任职人员是没有身高体重的要求的，而且，对于一些身高体重不是非常标准的人来说，过早暴露一些无关紧要的信息，很可能让你失去展示自己其他优点的机会，道理很简单，求职者无法明确知道HR们的选择标准，因此简历中要尽量展示优点，排除干扰。当然，如果岗位的任职要求
中明确表明身高体重要求的，或者你寻找的是类似模特、空姐类型的工作，就一定要写明身高体重。
7、联系方式：一定要有。没有联系方式，HR们就无法联系到你，怎么可能收到面试通知呢？如今手机已经基本普及了，因此，简历的联系方式以留个人手机号码为宜，并注意保持手机通话畅通，以免错失HR们的来电通知。关于联系方式的位置，很多人喜欢放在前面，而HR建议可以放在后面，因为没有哪个招聘人员一上来就对你的联系方式感兴趣，还是把重要的信息放在前面好。除此之外，还有一些毕业生的简历上会写明身体状况，往往就两个字：良好，也不是很必要，目前大部分企业在与员工签订正式合同之前，都会组织员工进行一些常规性的体检，这部分内容也不需要在简历中体现。
其次，是求职意向：
求职意向这一栏是很难写，原因有两个，一是应届毕业生没参加过工作，对工作没有有很深入的了解，很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通，求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。这其实是一种让人摸不着头脑的做法，看起来好象是个全才，什么都能做，可是又没有明确的目的性，HR们不知道你到底能做些什么。求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择，解决这个问题，其实有两种方法，一是明确自己的目的，可以看看师兄师姐们都做什么工作，有个大概了解，然后根据自己的兴趣进行选择，另一种做法则是多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样的简历看起来会更有针对性，也更容易受HR的青睐。
还有很重要的，毕业生要记住，有理想有抱负是好事，但一个公司录用毕业生，往往都是从最基层做起的，因此，求职意向不要写的太大，尽量挑选一些基层岗位，一开始就在求职意向上写上类似战略管理、某某经理这样的岗位，会让HR认为你好高骛远，像这样的大事，还是交给那些领导或是有经验的人去做吧。此外，HR们透露，很多大企业在招聘应届毕业生时，是很少看求职者求职意向的，在企业看来，毕业生的可塑性极强，一个毕业生被录用后，企业会对其
进行入职培养，并在实际工作中把毕业生改造成企业需要的人才，因此，对于毕业生的求职意向，一般不太关注。
推荐第10篇：投其所好写简历
制作要投其所好
生活中向来不缺乏美，而是缺少发现美的眼睛，同样，那些自认毫无个人优势的 求职 者当然不是毫无优点，而是不懂得针对具体的 招聘 岗位发掘自己的优势，然后对个人 简历 进行包装，以做到投企业所好。一份 简历 的“ 自我评价 ”部分是头，“工作经验”部分是身体，对于那些只花15秒钟浏览一份简历的HR，要想抓住他们的眼睛， 求职 者就需要对简历中的这两个核心部分下功夫。
1． 自我评价
以wtojob的 简历模板 为例，从上至下，HR首先关注的就是候选人的基本信息，包括工作年限、最高学历、上一家公司，据此做出初步筛选，但HR经常会遇到这样的情况：几份简历放在一起，候选者在工作经验、学历背景相差无几，初步筛选并不能看出谁有优势。所以接下来的 自我评价 部分就显得尤为重要，对于 求职 者来说，这一部分则具有很多的发挥余地，写得好就能给HR建立良好的第一印象，从而增加个人被HR相中的几率。
专家说：“HR在简历的自我评价部分最想看到的是：求职者对自己、对公司目前所 招聘 职位的了解，还有相对于 招聘 岗位的匹配程度。”自我评价是个人特点的概括描述，求职者在“自我评价”部分需要向企业突出展示个人的综合素质与特点，其主要包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。简历中的自我评价以4—10条为宜，过于冗长、格式化、无个性的自我评价，如：活泼开朗、外向大方、勤奋努力等，这样的用词很难打动HR，也容易让自己落入“不通知 面试 ”的行列。前程无忧职场专家建议求职者在写自我评价时，可以先回顾一下自己的工作经历，思考自己在以前的工作中所积累的工作经验，然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力，写在自我评价中，以突出自己的优势。
2．工作经验
作为简历的主体，HR一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。HR会根据候选人以往的详细工作经验判断其自我评价是否属实，同时也会根据公司、岗位的择才标准对候选人做出最终的判断。求职者能否得到初面的机会，工作经验部分的内容是关键。针对工作经验部分的写作，特给出以下几点建议：
1）针对招聘信息填写工作经验
在填写工作经验前，求职者首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”。例如，一家单位要招聘一名网页设计师，你却在简历中浓墨重彩地描写自己曾在公司年会上当过主持人，业余时间做过初中生的语文课家教，纵使你的经验再丰富，也不会引起HR的兴趣。这时你需要把自己在以往的工作经历中，和设计相关的工作内容写在最前面，然后再挖掘一些虽和设计无关但可以体现你设计能力的工作内容呈现在简历上。
2）工作经验中要包含招聘岗位关键词
某知名外企人力资源经理建议求职者可以多花一些时间去寻找职位中潜在的关键词并在简历的工作经验部分呈现出来。因为不少HR在浏览简历的前15秒实则是对关键词的扫描，所以没个人优势的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。例如“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。
3）让数据加亮你的工作经验
在满屏的文字信息中，数字通常会更引人注意，所以在填写工作经验时，如果把工作内容和经验量化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度，同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。例如，你要应聘编辑职位，你可以把工作经验一栏中提及的“编辑文章”改成“每周编辑2篇文章并使文章上线一周后的网上点击量过万”，这样数据加文字的描述肯定要比简单的“编辑文章”四个字更让HR心动。
4）呈现细节，具体描述平凡业绩
为了吸引HR，求职者难免会在工作经验中写到自己突出的工作业绩，但对于没什么个人优势的求职者，该怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。例如，一位求职者在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”，虽然在这项工作经历中，求职者并无特别显著的成绩，但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来；如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，HR可能会对求职者另眼相看了。或许，有人要问，这难道是要让那些业绩平平的求职者夸大其辞吗？网友“阿斯克尤”根据自己多年的招人经验解释说：“这种做法是在美化简历，但美化不等于虚化！对于经验不足，资历尚浅的求职者来说，选择„曲线救国‟的手法来适当地美化简历也是可以理解的。”
简历投递要把握玄机
写完简历之后，接下来就该进入投递简历的环节。或许有人会觉得，这一环节完全由HR掌控，简历投出之后，看不看那都是HR的事，求职者只能听天由命了。可事实情况并非如此，求职者虽不能左右HR是否看自己的简历，但是却可以把握投递简历的规则，以增加 个人简历 被HR看到的几率。
1．简历在线投递即可
很多人说，通过招聘网站在线申请职位后，反馈甚少，于是采用直接把简历投递到招聘信息中留有的企业邮箱里。是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有效呢？身为日企HR的网友“羽野新绘”给出的答案是不一定。“羽野新绘”说：“通常，专业的招聘网站本身就有一个邮件自动转发系统。即求职者在线申请后的一瞬间，网站就将这份简历自动转发给企业了。”（注：是否转发邮件及转发到哪个邮箱是由企业设定的，但一般的企业都会选择转发邮件）
除非招聘网站的系统出故障，否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何差
别。在线投递简历方便快捷，而将 个人简历 粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送 个人简历 也不受HR欢迎。如果求职者实在不放心招聘网站的转发系统，也可以考虑两种投递方式同时使用。
2．心仪岗位可以隔周重复投递
著名的“二八法则”在投递简历上也适用，求职者不要指望所投递的职位百分之百会有回音，除非你是业界的翘楚。当然，太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。所以，如果求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。
3．错开简历投递“高峰”时间
如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。
另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
4．不符合岗位要求，也可尝试投递简历
对于“路人甲”型的求职者来说，不要被招聘信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准，当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。
5．应聘邮件的标题要直奔主题
如果企业方明确要求求职者把简历直接投在招聘广告留下的邮箱里，那么起个好的邮件标题就很重要，千万别让邮件标题也成了“路人甲”。求职者可以在邮件标题中把符合某项招聘要求的内容写进去，言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。
我们常说，世界上没有丑女人，只有懒女人，这句话告诉我们女性只要精心打扮，总可以展现自己光彩夺目的一面。在职场中，没有天生丽质的优厚条件，你却同样可以通过用心地包装让自己的简历也“闪闪发光”。
第11篇：扬长避短写简历
一、确定寻求职位。
只有你明白这个职位做什么、你能做到什么，那么这个职位才能突出你的经历。第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，很难有公司会给予机会。
二、简历的格式和外表的重要性。
一般招聘公司会受到大量求职者的个人求职简历，如何在这一堆简历中抓住招聘者的心？这就需要一份好的简历不仅有主题突出的经历，而且要有独特的包装和格式。如果使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等等方式，有重点有节奏地表达思想。有些求职者以为另类的简历会让人耳目一新，所以往往追求新、奇的特色。除非是你寻求的职位有些别样，最好是在简洁、醒目上下功夫，不要过于花哨，否则适得其反。
三、尽可能只有一页a4纸。
a4纸是当前大多数公司使用的文件纸张，具有一定亲和力和正式感觉。千万不要使用a4以下的纸张，否则给人以小气、寒酸和局促之感。1.4分钟的时间充其量也只是人事经理会扫视你的简历。一份优秀的简历也就是在这一页纸主题鲜明的表达给用人单位，用人单位的人事经理也就是通过1.4分钟，然后用几秒钟最多30钞的第一影响决定是否给你下一个机会。因此写得越多，并不代表出你的优秀。
四、强调成功经验和经历。
如果你应聘的是一个销售人员，你最好不要过多地说你能做一个合格的行政人员。如果你寻求的是一个具有决策影响力的职位，你不要用可能、也许这样的词汇出现在简历上，因为这样只是让人感到你不是一个果断的人。针对不同的用人单位和不同职位，表现形式不同。比如外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。实战中，建议制作不同的简历来突出不同的要点。
五、基本的信息不一定全列出来。
基本信息是指你的姓名、性别、身体素质、婚姻、户口等个人信息和社会属性内容。如果用人单位没有特别强调必须注明，建议你列出认为这个职位应该列出的信息。而且你要学会分析用人单位注明的条件是不是一定。有很多用人单位碍于地方政府的要求，注明了求职者必须是本地户口，或者必须是本科以上学历。其实你完全可以不理会这些要求，大胆去展示你的能力--胜利永远属于勇敢者！但是勇敢者要注重策略，对注明要求本地户口的外地人才，在简历上不要注明户口所在地。这并不是要你欺骗用人单位，只是没有必要将你的劣势没有保留地表现出来。还有就是要保留一些面试自我介绍时候可以说，因为面试不要完全把简历背一遍，那样会引起招聘人员的反感。
第12篇：怎么写简历
我们也知道该突出自己的优势，尤其是工作经验方面，那么很多即将毕业的同学们们就会问了，那总有第一次工作的喽，我们怎么办呢？写什么好呢？照你这么说岂不是没有希望了？我们今天的任务就来看看应届生该怎么写简历。
写简历其实并没有一个固定的格式，也没有一招制胜的法宝，更不能指望来个乾坤大挪移，最好把什么能力都按在自己身上。有工作经验的人如实的反应自己的工作情况，那毕业生就是如实反映自己的学习情况，参加社会活动的情
况。
对于职场中的人，认真工作应该是一个很基本的要求吧，成天混日子，不好好工作的人用人单位是肯定不会欢迎的。那么对于一个学生而言，认真学习就是一个最基本的要求，这未必是一定要用分数来衡量，但至少要看到你的努力程度。可能你不是所有的科目都拿手，但是总有你喜欢的科目，你花了多少努力
在这上面呢？
我们说到责任心，大家都说自己有责任心，怎么来体现呢？这里就能体现——如果你对自己的时间都不负责任，我还能指望你对什么负责任呢？用人单
位敢要你吗？
首先申明，不要再花大价钱去做那一本一本厚厚的漂亮的简历了，2张A4打印纸，一份中文简历，一份英文简历，足矣！！（省好多钱啊，请我吃饭都好啊！西西 ）这么多证书的复印件没有必要附在后面，写一下就可以了，面试的时候把原件带过去。生活照，别在放在里面了，又不是五六十年代的相亲。（如果你对自己的外貌特别有自信，那我也不反对。）也有很多人花了老贵的钱去拍“艺术证件照”的，我觉得这些都是次要的。有人说这样会让别人对你印象更深，不错，是这样的，可万一别人对你不是好印象，或者觉得你有某方面的不足呢？
岂不是死的更快？任何事情都是有两面性的啊！
所以，不管怎么样的包装，都是次要的，内容才是关键。学习经历是一块，你是不是取得了一些成绩？有没有得过奖学金？英语水平，计算机水平，专业知识水平都是应该要陈述的。还有一部分是参加的学校/社会活动。这一块可以和工作经验类比，可以反映你的思维能力，条理能力，与人沟通的能力等等，所以不要光光就写一个时间，一个社会实践的名称就结束了。你可以参考工作经验的写法，写清楚你在这次实践中担任什么角色，做了哪些工作，取得了哪些成
绩。这样才能真正体现出你的能力和水平，体现出你的优势。
所以，这也要求你在参加社会实践的时候不能只是为了实践而实践，为了完成学校交给任务，或者是因为大家都说用人单位喜欢参与社会活动比较多的学生，所以你就去社会实践了。你得要明白为什么要实践，你要收获什么，能收
获什么。社会实践也是要动脑筋的哦。
现在毕业生厚厚的简历里还会有封面，学校介绍，专业介绍，自荐信，要翻四五页纸才能看到简历正文，真是你做的辛苦我看得也辛苦。封面啊，学校介绍啊，专业介绍啊，这些都不重要的，要不要没关系。自荐信倒是挺好的，就是写这个东西要有点写作功底，不要你肉麻，也不要你喊口号表决心，其实用人单位最关心的是你的长处是什么？和我们有什么关系（也就是你的求职动机或者
理由），你比别人优势的地方。现在很多毕业生喜欢在简历上引用各种各样的名言警句，自荐信10个有9个写法是一样的，连句子结构都是一样的，全是说自己怀着怎么样的热情走上社会，相信某某名言，希望用什么什么的方式为贵单位做出多大的贡献，真诚的恳求能有机会，如果万一不幸，也要送上诚恳的祝福……还有人乱拍用人单位马屁，连公司名称都懒的写，就说什么我知道贵公司管理完善，以人为本，重视人才，环境优美，有良好的机会等等等等，让人看了又好气又好笑。只能边看边摇头，感叹一下所谓拍马屁黄金法则应用的“极致”和“完美”啊！所以要是懒你就干脆不要写，不要大家都抄一样的，真要拍马屁，也要有点创意。你看我都能背出来了。其实还不如好好了解一下这个公司，写点和这个公司有关的东西，当然，很花时间的哦，我也知道很多毕业生投简历是普遍撒网的，这样做的时间成本恐怕有点太高。在投入和收益的上，大家自己权衡吧。毕业生简历写作和前面我们说怎么写简历的原理其实都是一样的。只要自己是有实力的，如实反应出来，一定能走好职场第一步，顺利找到工作的。功
夫在诗外，大家多多努力。祝大家成功！
第13篇：教你写简历
有关个人简历写作的注意要点。综合各校的要求，特做如下分析：
1.个人简历的结构可分为三或四个段落。第一段落简单交待自己的个人情况，如姓名、出生时间及地点、家庭背景等。良好的家庭教育对你的成才当然有利。但美国对此不很重视，一般可以不写。第二段可以围绕你的求学经过来展开，但不要用流水帐式的写法使叙述过于生硬刻板。第三段以你的大学生活为主，你为何选此学科，可以与前面的叙述相呼应。第四段要说明你个人的能力、性格。
2.内容要着重在你留学的动机，目前所取得的成绩，你终生的目标。
3.个人简历避免过多的形容词，例如，想象力十分丰富、创造力超群等，宜举小小的例子来说明。
4.个人简历约200－300字为可，不宜写得太长。
如何把简历设计成你的个人广告：
简历就是个人广告，别人买不买你的帐就从你的简历开始，意义也就变得十分重大。 对初出校门的学生来说，简历事关第一份工作。 而有工作经验的人，要想提职加薪攀别的高枝儿，简历就得常更常新，不断添油加醋。 所以设计像简历这样的个人广告，要重视要谨慎。 如果人家看到你的简历就想面试你，说明你的简历写得好。
写简历没什么绝对格式，诚实是根本，没有的东西不要瞎吹，怕吹破了。可要诚实地把自己的经验技术和优点表现出来也是一大学问。所以你可以以专业为“核心”来写，以功能为主题来写。有必要时也要大谈成就，把能够扯到新工作的芝麻大的小事也一一写到。
新手就要多写些东西在简历上，让简历不至于太单薄。比如说会的技术要单列一大项，而回头谈到工作经历时，再用其他词汇细节性地说一遍。经验丰富的人就该突出重点，废话少说，不要搞出3页以上的简历，让人看了打瞌睡。 看别人的，多改自己的，一切都尽在把握中。 有时写完让别人看看也很重要，因为别人会看出你看不出的错误，尤其是招聘者。总之，简历该怎么写，那是八仙过海，各显神通。
制作个人简历九大标准：
不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
字符大小如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
真实不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！
陈述你的才能如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
推出你的长处不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
不要用任何借口不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
你最近在干什么不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
确定目标不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后
才去投递。
请不要寄附件当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料
十二步教你写出得体求职简历：
写一份得体的求职简历是找工作中最难的一部分，但是，通过下面十二步，这件事不再那么难了。
1.让简历内容突出内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。求职简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。”
2.让简历外表醒目求职简历外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。
3.尽量使你的简历简短，只使用一张纸雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的求职简历，删除那些无用的东西。
4.为你的简历定位雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的求职简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。
5.写上简短小结这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
6.强调成功经验雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
7.力求精确阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。
8.使用有影响力的词汇使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。
9.用词要注意在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，你的简历一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。
10.个人信息不是必须现在，在求职简历上写上个人信息如婚姻状况，血型，身高等已不再是必须。许多公司都乐意接受没有个人求职信简历。
11.最后测试记住，你的简历应该回答以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？
12.尽力完善你的简历直到最好。
个人求职简历制造秘诀：
求职简历对个人经历表达是否得体直接关系到一份工作的得失，所以如何书写求职简历是找工作中最难的一部分。通过下面几步，这件事不再那么难了。
1、明确你要寻求的是不是这个职位。只有你明白这个职位做什么，你要寻求这个职位才能突出你的经历。第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，
只有1/3左右的公司会给予你机会。
2、求职简历格式 和外表的重要性远远超过人们预料。一份好的简历不仅有主题突出的经历，而且有特点的包装和格式是吸引住用人单位人事经理的主要方面之一。如果使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等等方式，有重点有节奏地表达思想会有助于争取到重视。
3、尽可能只有一页A4纸，最多不超过2页。A4纸是当前大多数公司使用的文件纸张。 大学生求职简历应少谈兼职经历
在精心准备的求职简历里，毕业生总是希望把自己包装成用人单位青睐的“人才”，在填写好各科成绩和各种奖励后，他们也越来越重视自己的社会实践经验，不惜浓墨重彩地推出自己的“兼职经历”。我市某著名高科技公司的人事部蔡主管将新近收到的一份 求职自荐信 材料束之高阁。在个人简历中，这位应届大学毕业生罗列出了在大学四年期间，每年都兼职或同时兼职于若干家公司的经历，兼职过的公司竟多达20多家，并称其“积累了丰富的工作经验，可以立即胜任任何工作岗位”。蔡主管表示，人事部今年已收到25份应届大学毕业生的 求职自荐信 材料，其中16份罗列了在校期间的兼职经历，有些学生在简历中称年年有兼职，一年兼数职。蔡主管说，像这种兼职过多的学生，简历一般很难通过初审，因为兼职过多的学生很有可能没有好好珍惜自己的大学时光，没有利用好人生中最好的学习机会。兼职虽然能带来一定的社会经验，过度了就必然耽误学习.
与蔡主管持相同观点的新兴德公司总经理雷先生也表示，在招聘过程的初审阶段，通常要筛选简历。兼职太多的学生，公司并不太愿意接受。兼职多，说明该毕业生心态太浮躁，没好好抓学习。此外，有些大学生在简历中大量列举自己在各个领域广泛兼职的经历，有吹牛嫌疑。很多老板甚至明白地指出，喜欢说老实话、做老实事的人。
大学生求职简历包装四忌
对大学毕业生来说，求职的头一件大事就是做好简历。随着求职竞争压力越来越大，如何在简历中体现自己的才能，让自己的简历在成百上千份简历中被选中，成了很多学生绞尽脑汁思考的“课题”。因而也就出现了让一些企业人力资源部门头疼的过度包装、“注水”简历等问题。对此，有关专家列出了大学生求职过程中最容易把自己过度包装的几个方面。
■“熟练使用”英语、计算机英语和计算机已经成了毕业生必备的两项基本技能，学生在简历中关于这两项能力的表述几乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大学光华管理学院EMBA中心教授王亚菲告诉记者，尽管简历中都说自己英语口语流利，但通常会发现学生并不能听懂提问的问题。这时，企业肯定会对学生的诚信产生质疑。一家网站的招聘人员表示，简历里大家都写着熟练使用计算机，但真正上机操作时，有的学生就显得“迟钝”了，很明显，对于计算机他只是掌握了简单的操作，与熟练操作相差甚远。
■“很强”的团队合作能力经常被过度包装的还有自己的能力，学生对于自己的评价过高，实际却相差甚远。北京一家外企人力资源部的负责人说，对于简历中学生介绍的信息，企业也开始用心考察。大多数企业很看重团队合作精神，所以很多学生介绍自己有很强的团队合作能力，曾带领小组成功完成某个项目等。这位负责人说，企业面试时有个环节叫无领导小组讨论，让五六个学生针对某个问题进行讨论，例如推广公司产品如何在本地上市。这个环节是让几个学生共同讨论出一个结果，观察求职者在团队合作中担当什么角色，能否与别人配合。但经常有学生会表现很突出，抢别人的话，不给其他人发言的机会。这与简历里表述的很强的团队合作能力显然不符。
■“突击提拔”自己的职务大多数的企业倾向于招聘在学校里担任过一定职务的大学生，这促使很多学生在做求职简历时，“突击提拔”自己。学生会的干事可以改为主席；社会活动的参与者可以改为组织者。一家IT企业人力资源部惊奇地发现，在收到的
简历中，一所学校里同时有4个校学生会主席，文娱部部长不少于8个。如今企业也学聪明了，你说你是学生会主席，企业会偷偷地打电话给学校的老师、同学，到底是不是真“李逵”立刻见分晓。
■把芝麻说成西瓜大学里很多学生会参与各种各样的社会实践，这些社会实践规模有大有小，但在简历中经常被描绘成大事，而学生自己在里面起到的也都是举足轻重的作用。新浪网人力资源总监段东说，有的学生只是在做某个产品的促销或直销，但会说自己曾经在华北区策划组织过产品的推广活动。真正让他介绍对于任务的执行过程时，学生会说得很笼统，毕竟没有做过的事情，挖空心思也不会介绍得那么详实，而且言多必失。还有的学生为了证明自己曾经参与过某项活动，把当时拍的现场照片放到简历中来，但图片证明不了你的领导能力。真正做过的一些事情，学生会在简历中写得非常详细，没有做过的事只能找句大话一笔带过。
如何写好个人简历
（1）个人简历一定要写得充实，有内容，有个性。至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。
（2）个人简历有一二页即可，不可太长。简历的格式应便于阅读，有吸引力。并使人对自己和自己的目标有良好的印象。在简历中要充分展示你的专业特长和一般特长，强调过去所取得的成绩，最好能写出三种以上的成绩和优点，并且要讲究材料的排列顺序。
（3）一般而言，白纸黑字应该是个人简历的最佳载体。打印排版时，注意间隔及字体的常规性，同时注意语法、标点用措辞，避免错别字的出现。
（4）不要写那些对你的择业不利的情况，如对薪水的要求和工作地点的要求，就是成绩也不必一股脑儿全写上，主要写专业课的成绩就可以了；尤其要注意避免补考的学科。
个人简历内容
个人简历是求职者生活、学习、工作、经历、成绩的概括。写好个人简历非常重要。一份适合职位要求、详实和打印整齐的简历可以有效地获得与聘用单位面试的机会。个人简历一般很少单独寄出，它总是作为自荐信的附件，呈送用人单位。
（1）个人简历的格式。
一般常用的简历格式有两种。一种是按年月顺序,列出自己的学习工作经历。另一种是根据需要有选择地列出自己的学习、工作经历，充分表现自己的技能、品德。但对于刚从大学毕业的求职者来说，采用第一种格式更好。
（2）个人简历的主要内容。
一般来说，简历应包括四个部分。
第一部分为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。
第二部分为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
第三部分为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。
第四部分为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。
如何写好你的第一份简历
一份能表现个人特色，引起主管兴趣，争取到面试机会的简历表，是攸关你未来的重要关键，然而初入社会的毕业生，要如何写好第一份简历表呢？
对初入社会的毕业生，写第一份简历表是面对工作的第一关，但通常都会为哪些东西该写那些不该写而头痛？「我连打工的经验都没有，怎么办呢？」「脑筋经历一片空白，又该如何？」别慌！以下的几点建议足供参考：
好恶程度会因人而异的东西不要写（例如：宗教、支持的球队、偶像等），因为你无法预估甄试者的喜好，如果只因征选者特别讨厌哪支队伍、哪个政治人物而使你丧失面谈的机会，岂不冤枉？
另外，工作经验的部分，有下列几个变通的好方法：假如你想当个记者，写一写你对新闻的看法，或是自己找个题材做篇报导，都能证明你即使没有相关的工作经验，却有担任该职务的能力。
将毕业专题或研究报告的内容摘要出来，告知招聘者你对该行或某项专业已有相当程度的认知也是个好方法，或是将你研究的过程写出来，譬如说：如何去搜集信息？碰到哪些问题？如何解决？小组间如何沟通协调？这些信息都可以显露出你发现并解决问题的能力，以及与其它成员沟通协调的模式，相信能让招聘者更清楚你的个人特质、做事风格和能力。 写简历表的步骤：
步骤１ 认清自己当你下笔写简历前，请先想清楚下列问题：什么是你最在乎、想要的（经验、薪资、成就感„）？什么是你最不能忍受的（受限过大、加班„）？什么是你与众不同的（优、缺点）？什么事情是你最得意的？什么事情是最失败的？如何处理及后续改进？
步骤２ 认清职务与企业清楚了解所应征的职务是什么？该职务做哪些事情？必须具备什么样的条件和能力？如果还是不了解，可以询问从事该行业的亲朋好友或学长学姐们，或者是学校的生涯规划单位、辅导室，相信一定可以理清你的困惑；再来就要搜集你想进的公司的相关信息了。不同的企业有不同的文化，所要挑选的人员特点和条件自然也不相同，所以掌握得愈周全，脱颖而出的机会愈高。
步骤３ 突出特色卖点找到你最理想的职务和企业，找到自己最突出的卖点，列出所有要项，千万不要有遗珠之憾，列出你所能提供企业所想要的特点，想想用何种方式适度地去包装、行销，接着就可以进行步骤４了。
步骤４ 挑选制作适合的简历表一份适合的简历格式也是相当重要的，如果你是应征广告设计的职位，而使用一般的简历表，不具任何创意，恐怕难逃遭受淘汰的命运。一般而言，简历所应包含的要项，有：应征项目、个人基本资料（姓名、籍贯、联络电话及地址、兴趣专长„）、学历、工作经验、自传、希望待遇等，其它项目，如：个人作品、毕业专题或论文、证书复印件等，则视情况而定。
第14篇：简历怎么写
基本篇：
如果已经有全职工作了，一定不要把工作经历放在第二;如果您目前还是在校学生，应该把教育背景放在第一。作为在职人员，若把教育背景放在前面，人家会对你很不重视。
1.页眉部分 (Heading)
1)名字
•有7种写法，但标准的、外资公司流行的、大家约定俗成的 简历 中的名字写法，则是这一种：YANG LI。 •大量中国人的英文 简历 ，有人用粤语拼写自己的姓氏。比如，王写成 Wong，李写成 Lee。这里要告诉大家两点：一个是这只是香港人的拼法，并不是国际的拼法;第二是将来您 办 护照 准备 出国 时，公安局是不会批准您用粤语拼音的。我们建议不用汉语拼音以外的写法。
•另外，也发现有少量一部分人用外国人的姓，如 Mary Smith，也是非常不可取的。因 为如果你用外国人的姓，别人会认为你是外国人，或者你父亲是外国人，或者你嫁给了 外国人。
•名字用英文是很常见的，也是很方便的，尤其是名字拼音的第一个字母是q、x或z，老 外们很难发出正确读音的字母。有个叫王强的先生，名片上印着 John Wang，这样，中 外人士叫起来都很方便。
•名和姓之间，如果有英文名，中文名可以加，也可以不加，或者用拼音的第一个字母 简称。 双字名，也有四种写法，我们建议用这种：Xiaofeng，最简单方便。大家一看就 知是名而不是姓，要不然，大家有可能会误认为你是姓肖的。
2)地址
•北京以后要写中国。很多人说：“谁不知道北京呀!“但一个完整的地址、全球畅通的 邮址应该是加国名的，但不必用 PRC 等，因为用 China 简单清楚。邮编的标准写法是 放在省市名与国名之间，起码放在 China 之前，因为是中国境内的邮编。
3)联系方式 前面一定加地区号，如(86-10)。
•8个号码之间加一个“-”，如 6505-2266。这样，认读拨打起来比较容易。 区号后的括号和号码间加空格，如(86-10)6505-2266。这是英文写作格式的规定。 写手机或者向别人通报手机时，要用“3-3-4原则”，如“138-135-1234”。这是国际规范。
•传真号千万不要留办公室的，免得办公室的同事都知道你想跳槽。如果家里有传真号 ，最好告诉对方，万一他找不到你，可以发几个字，比较快;将来对方发聘书或材料时 ，比较方便。不要等到将来再给，我们应该从现在起就培养“user friendly” 的意识 ，处处方便对方。
•国外很流行留言电话，有人为 找工作 ，专门去买留言电话。这里顺带讲一下留言文化 ，中国人甚至包括很多亚洲人，都不习惯使用留言电话，但随着国际间商业文化交往的 增多，愿意在电话中留言的人越来越多了，留言技巧也越来越高了。
•家中老人试写留言条。经常会出现这么一种情况：您出门了，朋友打来电话，回来时 ，妈妈告诉你：“今天有人来电话找你”。但没有留下他的电话。这里我们要说两点： 一是要跟家长交流一下写留言条的方式，就是怎么接听电话及写留言条;第二，务必热 情对待每一个电话。
2.教育背景 Education
1)时间要倒序。 最近的学历情况要放在最前面。
2)学校名要大写并加粗。
3)信头地名右对齐，首字母大写。 地名后一定写中国。例如，海口(Haikou)的拼写与日本北海道(Hokaido)的拼写很相近。读 简历 的有可能是外国人，不知道的会搞不清楚是哪个国家。可能你出过国，这是 件好事，但如果去的地方并不太出名，没加国名，大家也意识不到。总之是造成了一些 不方便，效率不高。我们应该一切从最完善的角度出发。如果是大城市，如广州、大连 等，则城市后面不必加省名，因为如果不知道这些城市的老外，也很难对它们所属的省 份有什么概念。而象黄石、邯郸这样的城市，后面还是加上省名为好，但 province 一词可以省略。 如果地名的字数过多，甚至公司名的字数也不少，不妨将所有公司名、学 校名及地名都改成只第一个字母大写，这样就腾出地儿了。
4)学历 如果正在学习，用 Candidate for 开头比较严谨;如果已经毕业，可以把学历 名称放在最前。
5)社会工作 担任班干部 只写职务就可以了，参加过社团协会，写明职务和社团名， 如果什么职务都没有，写“member of club(s)“。社团协会，国外一般都用club。不必写 年月和工作详情，有些可留待工作经历中写。顺便讲一下几个职称的译法：
•班长。国内很流行用 Monitor，但国外常见的是 Cla President，这样显得更国际 化。
•团支部书记。用 Secretary 也可以，但在与外国人打交道时，如果参加的是纯商业机 构，背景中政治色彩越少越好。经常一个班就是一个支部，我们可以用cla表示支部， 那么cla用 Secretary 不合适，不妨用 President。在某种意义上，班长和团支部书 记二者的角色是相同的。但如果二者是并驾齐驱的，不妨用 Co-president。再有，如果 你写了President，当有人问班长时，他可能会不高兴，为处理好关系，你不妨谦虚一下 ，用Vice President。这样，发生副作用的可能性就会很小。
•副会长。用Vice President 是最合适的，在国外也很常见。
6)奖学金 一般用一句话概括。如果有多个，也争取用一句话概括。但如果是在校生， 则参见学生简历。
7)成绩 如果不是前五名，建议不写。因为如果排在五名之外，感觉您不是一个优秀的 学生。一旦写上，有些人会穷追不舍地猛问，让你尴尬。
3.个人资料(Personal)
1)名称有四种写法：
Personal, Personal Information， Other Information， Additional Information 。 无论是教育背景、工作经历，还是个人资料，既可以首字母大写，也可 以全部字母大写，还可以全部字母小写。哈佛商学院的标准格式却是全部字母小写，这 在主流商业社会中已沿用多年。另外，名称可以写在最左侧，也可居中。
2)语言有几个层次。
Native speaker of 指母语;从严谨的角度讲，Fluent in 显得更流利; English as working language 显得不非常流利，但可靠性更强; Some knowledge of 会一些，没有把握的千万别写。在 面试 中，语言是最轻松的，一旦被考倒，他会认为你在撒谎，甚至认为通篇简历都有很多撒谎的地方。
3)电脑
中国人最爱用“熟悉”(familiar)，无论中文还是 英文简历 。 “熟悉”是一个很弱的 字眼，说明你不熟练，不常用。如果几个软件，有的熟练，有的不熟悉，建议只写软件名 。完全没把握的，一点儿不熟悉的，千万不要写。不要以为没有电脑，就不会考你，他也会考你一两个关键用法。如果真的用的很多，不妨用“Frequent user of”。
4)资格证书
•最需要注意的是，有些人将注册会计师笼统地 翻译 成 CPA，但全世界各国都有自己的 CPA，有些是互不承认的，所以一定要写上国别，写明考取年份。
•有一些业余爱好，能显示出一定素养的内容，也可以写上，如钢琴考级。
•TOEFL、GRE 和 GMAT ，最好哪个都不写，因为外资公司一般都希望新聘雇员不要很快 就离开，如果他们知道您要 出国 的话，当然不愿充当无谓的跳板。但也有例外，如一些美国的大型咨询公司，如 McKinsey, BCG, Bain, A T Kearney, Booz Allen 等，以及 华尔街的投资银行。他们会在北大清华这类学校 招聘 应届毕业生作 Analyst(级别相当 于科员)，三年之后自动期满，一般都会去美国读MBA，若知道您已把 TOEFL 与 GMAT 考完，他们就不再担心您会在工作期间，利用业余时间去听课了。要知道，这类公司每周平均要工作100小时左右。
5)爱好与特长
•写强项。弱的一定不要写， 面试 人员不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个 面试 之后，有些 招聘 人员爱聊一些轻松的话题，一旦是你的弱项 ，绝大部分人会很尴尬的，显出窘态，丧失自信，这对你是很不利的。更重要的是，他会觉得你在撒谎。
•只写两到三项。因为极少有人在很多方面都很强。如果您觉得自己玩得都可以的话， 您的标准可能稍低了点儿。当然，确实有的人七八样都玩得挺好的，但一般人不相信每个人的强项有特别多，所以您也没必要写那么多，以免给人轻浮的感觉。
•不具体的爱好不写，如 sports、music、reading。大家不知道你喜好什么，或者让大家觉得你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。 如travel，如果你喜欢旅行，而有些工作需要经常出差，那么你写上 travel 是非常有利的 ;有些女性写上cooking，是很实事求是的，也给人以踏实的感觉，对于象秘书这样的职位，总是有好处的。
进阶篇：
简历必胜7大招：
一、工作经验是核心
人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。
二、“自我评价”要抢眼
据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免使用一些空洞、老套的话。
三、专业技能要具体
如果你是IT人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。
四、留下多种联系方式
如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系;而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。
五、简历填写要规范
当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。
六、英文简历别忘了
许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。
七、常上网更新简历
最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。
画龙点睛篇：
1、简历的最基本要求——内容全面：在收到简历的时候经常会有一些简历很简单，只有短短的内容。此种简历在投的时候其实大大减少了被通过的机会。通常人事部门在查看的时候，会根据应聘者的情况和工作内容判断是否符合公司职位的要求，如果过于简单，一是说明本人工作和其他的经历不丰富，二是本人的表达能力和遇事思考能力不够全面，就是对自己过去的工作没太大的认识，或许过去的工作完全就是简单的不能再简单的琐事，没有太大的意义。
2、照片：通常简历上面放照片的人还是较少的，但本人反感放照片的两种情况：一是放的照片是用电脑摄像头拍摄的，通常此类照片比较不清楚，拍的效果不好。照片放上去是极大的欠考虑。二是太过的艺术照：用人单位看人不是要看艺术照的，通常艺术照跟本人实际有点不相符，所以没太大的用处。
3、电话号码不正确或关机或根本没人接：此类应聘者根本就没把应聘当成一回事，根本不重视机会，浪费双方时间。
4、以附件形式发送：在病毒肆虐的时代，最好不要以附件形式发送简历，HR害怕电脑感染病毒，有时不会打开此类简历，直接删掉。
5、培训：参加过的培训也是用人单位看的一个重点，培训内容可以是驾驶，专业称职，专业等级，甚至是外面参加的课程班，总之需要有一些内容，并且有简单的培训内容介绍;
6、要有针对性投递简历：不能在投递每家公司的简历时都用一模一样的内容。可以适当的根据公司招聘要求和侧重点做一点修改，以增加简历通过的机会。
7、求职目标不宜过多：在求职前需要确定自己的求职目标岗位。如果想应聘主管或经理职位。则不要将助理职位一并写上。以免给人一种“只要有工作，做什么都可以”的感觉。当然也可以运用第六条，根据公司的职位做一下有针对性的岗位应聘。
8、简历的长短：简历内容以两页A4纸以内为宜，大体上以10秒看完时间为佳。字体的大小和整体效果要美观。简单明了。
9、传统信件的投递效果会更佳：通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。此外，可能有部分的电子简历由于网络或其他问题没有被HR看到。因此，可以使用传统信件以增加被查看的机率。除非招聘单位有明确表示的。
10、最重要一点——简历必须真实：在人力资源成本逐渐加大的今天，尤其是新劳动合同法实施后，用人单位对应聘人员的背景会格外关注，并做背景调查，以增加招聘的质量，减少人员不合适辞退等带来的赔偿问题。所以在简历中最好注明离职原因，证明人等信息，并保证真实性，以增加应聘的效率。
第15篇：求职简历怎么写
求职简历怎么写
大学生毕业生求职时，首先需要制作一份个性鲜明的简历。可以说，个人简历材料是求职的敲门砖。大学生应该明白的是个人简历是供用人单位浏览的，不是用来阅读的。对用人单位而言个人简历材料意味着对求职者的选择，而不是审查。所以，一份好的个人简历应该是一篇引人注目的文章，是推销自己的广告。因此，必须精心策划和写作，以期引起对方的注意，从而作出积极的评价，产生再次见面的欲望，引出下一个求职的关键环节：面试。
个人简历在写法上没有统一的格式要求，但起码应包括以下内容： 姓名、电话和联系地址。这些内容应写在最前面，以便于联系；
毕业学校、所学专业、时间、主要专业课程（与用人单位对口的）； 欲求职的专业，、职位和目标（不必提薪水待遇等要求）；
本人经历，主要包括：在大学的经历，除学习以外的任职、实习、勤工俭学、假日谋职、义务工作，参加各种团体及取得的成果、a客观评价（这些内容有助于对方了解你的阅历、专业特长、团队精神和组织协调能力等）；
l成果，指出自己已经取得的有形成果，如发表论文、获奖情况； 个人兴趣爱好，目的是让对方了解你的生活、性格等情况。
需要指出的是，拟写个人简历材料与一般的文章不同，有些特殊要求值得我们注意：
1、不要把自己“打扮”成完人
撰写个人简历，要着眼于用人单位的要求，写明与之对口的相关情况，借以把自己的优势突出出来。一般来说，招聘单位最关心的是应聘者能为单位做些什么，能带来些什么。那么你就要针对对方需求，突出重点，而不要面面俱到。力争对方从你的简介中得出这样的结论：这是我们需要的人才。
大学生的求职简历往往容易出现这样两个缺点：第一是一厢情愿，只从自己方面考虑，一味地强调自己能干什么，如何优秀，而不看对方的需要，不考虑对方喜欢什么样的人，关注焦点在哪里，结果文不对题，很难引起注意；第二是事无巨细，面面俱到。有的人总想把自己写得全面一点，生怕遗漏了什么，结果却把重要的有价值的东西淹没在琐事中。
因此，写简历一定要抓住重点，提供最重要的信息。如果你的经历很丰富，应突出最近几年的情况。介绍学历时，应从专科或大学开始。特别要写清与个人能力相关的社会实践和任职情况。对于其他个人情况不必写得太细碎，如身高、体重、家庭成员等，除特殊行业招工以外，都不必详写。换言之，只要写明你的本领正是对方所需要的，你的长处正是对方求之不得的，那么这样的简历材料就会产生魅力，就会诱发出用人单位非见不可的欲望。
2、自我评价更可信
简历内容一定要真实客观，不掺水分。绝不要为了迎合用人单位的需求而虚构自己的经历和才华。如果用人单位认为你在说假话，对你的人品产生怀疑大话，那么他肯定不会录用一个在“德”上有缺点的人。
为了表现自己的能力和潜力，要多说自己做过什么，而不是过多自我评价，也不要泛泛而谈，如说自己性格开朗，为人热情，工作勤奋等，这些套话没有实际意义，多不要赘述。尤其不要拔高评价，比如，有的人把自己说成“全才”，说“自己适合干任何工作”。如果说自己什么都能干，是一个无所不能的人，那就糟了。什么都能干，就等于哪样也不突出。一般单位是不愿要这种“全才”和“完人”的。
3、平实比过分修饰更动人
在文笔上，要追求质朴的语言风格，力避免华而不实。用词要简洁直白，不必堆砌很多形容词，过多修饰反而显得不实在。在语气上要平和，既不要太狂，目空一切；也不要过分谦虚，把自己说得平庸无能。 简历写完后要认真核对几遍，绝不能丢字拉字，或少标点符号，或有错白字。要做到正确不误，文通字顺。本来不长的文字材料，如果读起来不通顺，还有错字白字，那么对方必然会怀疑你的工作作风，对你的期待值自然降低
第16篇：简历个人能力怎么写
简历个人能力怎么写
简历个人能力怎么写？在校园招聘中简历上的个人能力，能够让用人单位了解求职者的优势和长处。在写个人能力的时候要把能力具体化，达到了那种程度，字数尽量要多，要详细结合到你平日的兴趣爱好，学习，实习中，才不会让用人单位看着你写的能力有种虚无缥缈的感受。且在个人简历能力中要有重点，写的重点是企业所需的能力与技能。 下面乔布小编给大家整理出了简历中对的个人能力范文，大家可以根据自己的实际情况参考。 范文1：文职类
1、熟练使用多种计算机软件office、photoshop和办公设备操作，打字80字分钟以上;
2、熟练上internet查寻资料及收发邮件，公司网站的维护与更新;
3、接听电话、收发传真、图书以及人事、行政文件制作、管理;
4、良好的沟通能力及协调能力。范文2：IT类
熟悉office等办公软件；
熟练而全面掌握通信及计算机网络专业知识；
熟悉SQL Server、MySQL等数据库操作，了解Oracle数据库操作； 熟悉Linux系统基本操作，熟悉C++、JAVA、汇编、Perl等编程语言； 熟悉计算机软件工程理论；熟悉测试流程和技巧。 范文3：销售类
具备销售，营销及团队管理工作经验。
热爱销售行业，熟悉化妆品行业销售流程以及市场维护工作，对市场有敏锐洞察力。 成熟稳重，能承受工作压力，可适应长期出差，有较强的沟通交流、业务拓展以及团队管理能力。
综合素质强，有相关资源者优势。 范文4：通用类
1、较强的领导能力、业务工作能力、组织与协调能力、沟通能力、计划与执行能力。
2、娴熟的沟通技巧与团队建设和管理能力，极强的谈判能力及优秀的口头表达，能承受压力。
3、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;
4、很强的判断与决策能力，计划和执行能力;
5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。
简历个人能力要注意的问题：
1、要提出过去的成绩，经历。例如过去的课外实践，实习经验，获得奖学金等，就是能力的体现要把它写出，才会有说服力。
2、切勿过长，尽量精炼，最重要的是把实质性的东西给用人单位看。
3、在写个人能力时应该实事求是，不能有虚假的成分。
4、不要写与申请职位没有任何关联的东西。
第17篇：简历自我鉴定怎么写
1.标题。可写成\"自我鉴定\"。
2.政治表现。
3.学习表现。
4.工作和道德表现。
5.缺点及今后努力的方向。
简历中的自我鉴定怎么写？
写简历的时候，最头痛的莫过于写个人自我鉴定这部分了。有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。其实，自我评价如果简洁得当，也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。
简历书写的“自我鉴定”部分遵循以下3条原则：
实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我鉴定”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的hr很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，hr往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。
找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。
以此次刊登的简历为例，该求职者应聘公关关系的职位，从人事经理的角度来看，他希望看到你是否有极强的沟通能力、项目协调能力，以及是否有创意等。但是，这位应聘者只侧重于一个方面，这就比较可惜。
同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用。
语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。
有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。
第18篇：简历发展方向怎么写
简历发展方向怎么写
对于求职者来说，不仅要明确自己的求职意向和目标，同时也要对自己的职业发展有一定的规划。体现在简历中，也就是发展方向。那么简历发展方向怎么写呢？根据以下几个步骤，乔布小编教你制定适合的发展方向。
一、分析当前需求
不知道该如何开始？那么可以先尝试着写下10件，你认为在接下去3年在职业发展中应该做的事情，当然，并不是空想主义，而是要符合现阶段状况发展的事情。
二、swot分析
从以上列出的10件事情进行分析，从自己的性格、优劣势等方面，分析潜在的一些职业生涯中的机遇和挑战。并且认清和理解自己目前所处的位置和工作职责。
三、制定长短期目标
根据你所分析出来的情况，制定适合自己职业发展的短期目标和长期目标。例如，当前的需求是想要积累工作经验，拓展人脉，以及通过自己的努力获得不错的工资。那么接下去的职业发展，必然是比较清晰明朗的。可以选择成为销售员或者业务员，而这也就要求了一定的演讲技能和交流沟通技能。而对于这个长期目标，则可以通过一个个短期目标来作为铺垫并实现。
四、写下阻碍
在达到目标的过程中，必然有一些阻碍的存在。例如所处的劣势条件，自身的不足等，都是阻碍。而且这些劣势条件和不足一定是和目标有所关联的。当然，这并不是要分析自己所有的缺点，而是在素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯等方面的不足。当这些不足成为你实现目标的阻碍时，就必须让自己不断精进，不断进步，突破阻碍。
五、提升技能
面对你的发展方向和目标，可能会需要学习和掌握新的技能或者提高原有技能。因此要给自己一个明确且有期限的学习计划。
六、寻求帮助
通过一些外在的监督和帮助，能够让你距离自己的发展目标更近一步。
七、定位自己
为自己找到准确的定位，并制定一个明确的发展计划，确保自己有进一步的提升。思考自己目前的工作状况，反思企业对你的要求和期望。有哪些业绩和贡献能够让你在企业中脱颖而出。清楚地定位自己在企业中的位置，寻找自己的亮点，让企业认可你的价值，以保证自己处于不断进步之中。
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第19篇：求职简历怎么写
个人履历
简历格式： 求职简历网 姓
名：
目前所在地：
户口所在地： 婚姻状况：
毕业学校：
个人联系方式
通讯地址：
联系电话：
手
机：
电子邮件：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 系统管理员/网络管理员、企业管理/管理顾问、商务/电子商务-经理/主管/专员/助理： 工作年限： 3 求职类型： 全职 月薪要求：
公司名称： 公司性质：
个人工作经历： 担任职务： 工作描述： 离职原因：
求职日期：
国籍： 中国 民族： 汉族 身材：
年龄：
专业证书：
家庭电话：
ＱＱ号码：
个人主页：
职称： 中级 可到职日期： 随时 希望工作地
区：
民营企业所属行业：原材料和加工
广州 广州
企划部
1.企业宣传。（会展策划、展会、年会及会议的各项工作的组织及场地筹备、产品包装、企业书刊设计与印刷制作等）
2.办公设备维护与管理。（电脑、网络、打印机、监控、公司服务器等）
志愿者经历：
教育背景
毕业院校： 广州师范大学 最高学历：
大专获得学位: 大专
毕业日期： 所学专
计算机绘图与应用技术 所学专业一： 计算机网络与信息
工程 起始年月 20受教育培训经历：
03-09 2006-09
业二：
终止年月 2006-07 2009-07
广州师范大学
计算机应用
计算机网络管理员
广东省电子商务技师学院
计算机绘图与应用技术
计算机操作员
学校（机构） 专 业
获得证书
证书编号
语言能力
外语： 英语 良好 国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
计算机基础、计算机网络技术、信息管理系统、网络操作系统、网络安全、实用工具软件、CorelDRAW、Photoshop图像处理，企业策划宣传、制作印刷等。熟悉互联网的使用，了解电子商务。
有较好的计算机知识和应用能力熟悉windows系统的各项配置维护工作,对于计算机的维护有一定基础，能自行排解各种常见的问题（系统、软件、硬件）；
积累了丰富的实践经验，工作认真负责，业务能力、学习能力及执行力强，有良好的团队精 神。
具有较强的领导能力、业务工作能力、组织与协调能力、沟通能力、计划与执行能力。
具有娴熟的沟通技巧与团队建设和管理能力，极强的谈判能力及优秀的口头表达，能承受压力。
有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；
良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。
详细个人自传
1、在三年的工作期间负责公司企业文化宣传、展位策划、企业产品包装，网络后台维护。 积极地配合公司各部门按时按质完成各项工作，并获得同事及领导的高度认可。
2、本人有良好的书面及口头表达能力，粤语、普通话流利。
3、本人对工作认真负责，有良好的团队协作能力，积极、上进、好学、肯干！
粤语水平： 精通
4、为人正直，性格活泼，开朗自信，勤奋好学，具有很强的自学能力，适应能力强，是一个不轻易服输的人，对工作认真负责，能很好的与人相处，有较强的组织能力，具有较强的团队精神，爱好电脑，看书、旅游。我相信我的工作能力，将会给公司增添一份力。
第20篇：应届生怎么写简历.
前面我们已经说了怎么写简历，我们也知道该突出自己的优势，尤其是工作经验方面，那么很多即将毕业的同学们们就会问了，那总有第一次工作的喽，我们怎么办呢？写什么好呢？照你这么说岂不是没有希望了？我们今天的任务就来看看应届生该怎么写简历。
敏锐的朋友应该已经很清楚了，写简历其实并没有一个固定的格式，也没有一招制胜的法宝，更不能指望来个乾坤大挪移，最好把什么能力都按在自己身上。有工作经验的人如实的反应自己的工作情况，那毕业生就是如实反映自己的学习情况，参加社会活动的情况。
对于职场中的人，认真工作应该是一个很基本的要求吧，成天混日子，不好好工作的人用人单位是肯定不会欢迎的。那么对于一个学生而言，认真学习就是一个最基本的要求，这未必是一定要用分数来衡量，但至少要看到你的努力程度。可能你不是所有的科目都拿手，但是 总有你喜欢的科目，你花了多少努力在这上面呢？
OK，如果你真的是选错了专业或者根本不爱学习，那总还有你的兴趣所在，你又付出了多少呢？不要开口先骂学校不好，老师不好，接着骂中国的教育不好，再骂社会不好，工作难找。而自己成天无所事事，谈谈恋爱，打 打游戏，花家里的钱，浪费自己的时间。我们说到责任心，大家都说自己有责任心，怎么来体现呢？这里就能体现——如果你对自己的时间都不负责任，我还能指望你对什么负责任呢？用人单位敢要你吗？
可以给大家举个例子。我有个朋友A，一个很瘦小的男生，高中里成绩一般，勉强够分数线进了一个三流大学。大学里读的专业哲学，是服从分配过去的，他讨厌到极点。他喜欢计算机，经常逃课去上机（不是鼓励大家逃课啊！），成天泡在机房里，从大三开始就帮一些公 司写点程序，前年毕业的，应聘的是计算机方面的工作，现在干得有声有色的。
读自己喜欢的专业，找专业对口的工作固然好，也会比较容易，可是天无绝人之路，只要自己努力，总有收获，总能体现出来的，关键是你努力了没有。所以，我绝对相信天生我材必有用，但是 更强调金子发光靠自己！
似乎讲得离简历有点远了。如果你认同上面的道理，在大学读书的时候也没有浪费时间，那你的简历一定是有内容写的。首先申明，不要再花大价钱去做那一本一本厚厚的漂亮的简历了，2张A4打印纸，一份中文简历，一份英文简历，足矣！（省好多钱啊，请我吃饭都 好啊！西西 ）这么多证书的复印件没有必要附在后面，写一下就可以了，面试的时候把原件带过去。生活照，别在放在里面了，又不是五六十年代的相亲。（如果你对自己的外貌特别有自信，那我也不反对。）
