推荐第1篇：公休假
各区人民政府，市直各委、办、局：
《厦门市行政机关考勤与请休假管理暂行办法》已经市政府同意，现予颁布，请遵照执行。
厦门市人民政府
一九九八年三月三十日
厦门市行政机关考勤与请休假管理暂行办法
第一章 总则
第一条为加强对行政机关工作人员的管理，完善行政机关办公制度，提高行政效率，根据国家有关规定和《厦门市改进行政机关作风和提高办事效率的规定》，制定本办法。
第二条本办法适用于本市各级行政机关的国家公务员和工勤人员(以下简称工作人员)。
第二章考勤
第三条各级行政机关(以下称单位)应建立健全考勤登记制度，将考勤情况作为工作人员年度考核、奖惩、辞退以及调整职务、级别和工资的依据之一。
迟到、早退或缺勤。
第五条实行考勤登记应根据行政机关实际，采取打卡或考勤登记表上签到等形式。考勤的内容包括：被考人，上下班时间，休假，请假。
第六条被考勤人员必须自己打卡或签到，不得请代替。工作人员外出开会、办事或因公出差、事假、休假、因请假等，应事先向分管领导报告审批，并由分管领导(单正职领导由考勤小组)在考勤表上注明事由。
第七条单位应加强考勤管理，每月定期汇总、公布勤结果。考勤的管理由单位人事部门或行政管理部门责。
第三章休假、请假
第八条工作人员按规定享有公休假、婚假、生育’ (产假)、丧假、探亲假、病假、事假等假期。
第九条凡在职在编工作满一年以上的工作人员，从下年度开始，按下列规定享受公休假：
（一）工作年限不满10年者，每年休假6天；满10年至
20年，每年休假10天；满20年以上者，每年休假15天。
(二)一年内病假累计超过45天，或事假累计达到或超
过本人可享受的休假天数的，当年不再享受休假。
(三)公休假原则上不跨年度使用，如因工作需要本年度无法安排休假的，经单位分管领导批准，可在下一年第一季度内安排，逾期不补。
(四)公休假可与婚、产、丧、探亲假等合并使用。
(五)由未实行休假制度单位调入的工作人员，上半年调入的，当年可享受休假；下半年调入的，从第二年起享受休假；由实行休假制度单位调入的工作人员，如本年已休假的，不再休假，未休假的，可由新单位安排休假。
第十条工作人员婚假假期3天，男女双方晚婚的，婚假延长到15天；双方不在同一地区工作的，可根
据路程远近，另给路程假。
第十一条女职工正常产假为90天，其中产前休假15天。属难产的增加15天。对晚婚晚育并领取独生子女证的，产假为135天至180天，具体天数由所在单位规定。夫妻为双职工的，可给男方7天照顾假。女职工怀孕流产的，所在单位根据医疗保健部门的意见，适当给予休产假。怀孕3个月以内流产的，给15天至30X休产假；怀孕3个月以上7个月以内流产的，给42天休产假。
第十二条工作人员的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，给3天的丧假，对在外地的直系亲属死亡时需要去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假。
第十三条工作人员，凡工作满1年以上的，父母或配不在厦门地区工作的，从下一年度开始，可按下列规定享受探亲假：
(一)探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；
(二)未婚探望父母的，每年给探亲假一次，假期为20天；如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或本人自愿两年探亲一次，两年可给一次，假期为45天；
(三)已婚探望父母的，第4年给探亲假一次，假期为20天。
单位可根据路程远近，另给路程假。
第十四条工作人员因患病或受伤需停止工作进行治疗或休养的，须经县级以上医疗单位的医师诊断，出具病假书，向所在单位领导申请病、伤假，门诊患者每次病假一般不超过7天。
第十五条工作人员因私事需利用工作时间处理的应从严控制，视不同情况给一定时间的事假。当年未休女休假山应先请公休假，再请事假。
第十六条各种假期计算包括公休日，不包括法定节
第十七条工作人员离岗休假，或因事、因病等原因无
法上班，应事先按规定办理请、休假手续。因特殊情况不能
事先办理的，应在事后2天内及时补办。
第十八条工作人员请、休假基本程序是：
(一)本人填写．《休假、请假申请表》；
(二)按工作人员的管理权限，报经分管领导审批；
(三)经批准《休假、请假申请表》归单位考勤管理部门归档。
第十九条工作人员假期满后，必须按时返回工作岗位上班，并及时按原来报批程序办理销假手续。第二十条工作人员病、事假期间的工资待遇视不同情况，按以下情况处理：
(一)病假
l、一年内累计在2个月内的，工资照发；
2、一年内累计超过2个月的，从第3个月起，其工资分别按下列标准计发：
(1)工作满10年的，工资照发；
(2)工作不满10年的，按本人月工资总额的90％发给；
3、一年内累计超过6个月的，从第7个月起按照下列标准计发：
(1)工作不满10年的，按月工资总额的70％发给；
(2)工作满10年的，按月工资总额的80％发给；
4、上述
2、3项工作人员中，建国以前参加工作的，或获省、直辖市、自治区人民政府和国务院各部门授予劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假期间的工资照发。
半日工作半日病休的，病假两个半天按病假一天计算。
(二)工作人员事假超过本人用未休的公休假抵扣时间的，每超过一天，扣发本人当月一天的平均工资(本人日平均工资=本人月工资总额÷2l.5天)。当月扣发工资后低于本市当年最低生活保障补助1人户标准的，按当年最低生活保障补助标准发给。当月如工资已发的，从下个月扣发。
第二十一条工作人员凡考勤符合要求，出满勤的，可按规定兑现每月的考勤奖。末按规定进行考勤登记者按旷工处理。
第二十二条工作人员有下列行为者，按下列规定处理：
(一)一天内迟到或早退1小时以上或者累计迟到、早退超过1.5个小时的，按请事假半天处理；
(二)一个月内累计迟到、早退超过8次以上或一个月内无故旷工1天，扣发当月考勤奖和岗位津贴，当年年度考核不能评为优秀；
(三)一年内累计迟到、早退超过30次以上的或无故旷工3天的，可参加年度考核，但不确定等次，不发年度考核奖；
(四)一年内累计迟到、早退超过50次或无故旷工超过5天的，年度考核评定为不称职(不合格)。
第二十三条工作人员一年内旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天的，或者一年内累计超过30天的，给予辞退处理。
第二十五条本规定由市人事局负责解释。
第二十六条本规定自颁布之日起执行，以往有关规定与本规定不符的，以本规定为准。
第八条工作人员按规定享有公休假、婚假、生育’ (产假)、丧假、探亲假、病假、事假等假期。
第九条凡在职在编工作满一年以上的工作人员，从下年度开始，按下列规定享受公休假：
（一）工作年限不满10年者，每年休假6天；满10年至
20年，每年休假10天；满20年以上者，每年休假15天。
(二)一年内病假累计超过45天，或事假累计达到或超
过本人可享受的休假天数的，当年不再享受休假。
(三)公休假原则上不跨年度使用，如因工作需要本年度无法安排休假的，经单位分管领导批准，可在下一年第一季度内安排，逾期不补。
(四)公休假可与婚、产、丧、探亲假等合并使用。
(五)由未实行休假制度单位调入的工作人员，上半年调入的，当年可享受休假；下半年调入的，从第二年起享受休假；由实行休假制度单位调入的工作人员，如本年已休假的，不再休假，未休假的，可由新单位安排休假。
第十条工作人员婚假假期3天，男女双方晚婚的，婚假延长到15天；双方不在同一地区工作的，可根据路程远近，另给路程假。
第十一条女职工正常产假为90天，其中产前休假15天。属难产的增加15天。对晚婚晚育并领取独生子女证的，产假为135天至180天，具体天数由所在单位规定。夫妻为双职工的，可给男方7天照顾假。女职工怀孕流产的，所在单位根据医疗保健部门的意见，适当给予休产假。怀孕3个月以内流产的，给15天至30X休产假；怀孕3个月以上7个月以内流产的，给42天休产假。
第十二条工作人员的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，给3天的丧假，对在外地的直系亲属死亡时需要去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假。
第十三条工作人员，凡工作满1年以上的，父母或配不在厦门地区工作的，从下一年度开始，可按下列规定享受探亲假：
(一)探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；
(二)未婚探望父母的，每年给探亲假一次，假期为20天；如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或本人自愿两年探亲一次，两年可给一次，假期为45天；
(三)已婚探望父母的，第4年给探亲假一次，假期为20天。
单位可根据路程远近，另给路程假。
第十四条工作人员因患病或受伤需停止工作进行治疗或休养的，须经县级以上医疗单位的医师诊断，出具病假书，向所在单位领导申请病、伤假，门诊患者每次病假一般不超过7天。
第十五条工作人员因私事需利用工作时间处理的应从严控制，视不同情况给一定时间的事假。当年未休女休假山应先请公休假，再请事假。
第十六条各种假期计算包括公休日，不包括法定节
第十七条工作人员离岗休假，或因事、因病等原因无
法上班，应事先按规定办理请、休假手续。因特殊情况不能
事先办理的，应在事后2天内及时补办。
第十八条工作人员请、休假基本程序是：
(一)本人填写．《休假、请假申请表》；
(二)按工作人员的管理权限，报经分管领导审批；
(三)经批准《休假、请假申请表》归单位考勤管理部门归档。
第十九条工作人员假期满后，必须按时返回工作岗位上班，并及时按原来报批程序办理销假手续。第二十条工作人员病、事假期间的工资待遇视不同情况，按以下情况处理：
(一)病假
l、一年内累计在2个月内的，工资照发；
2、一年内累计超过2个月的，从第3个月起，其工资分别按下列标准计发：
(1)工作满10年的，工资照发；
(2)工作不满10年的，按本人月工资总额的90％发给；
3、一年内累计超过6个月的，从第7个月起按照下列标准计发：
(1)工作不满10年的，按月工资总额的70％发给；
(2)工作满10年的，按月工资总额的80％发给；
4、上述
2、3项工作人员中，建国以前参加工作的，或获省、直辖市、自治区人民政府和国务院各部门授予劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假期间的工资照发。
半日工作半日病休的，病假两个半天按病假一天计算。
(二)工作人员事假超过本人用未休的公休假抵扣时间的，每超过一天，扣发本人当月一天的平均工资(本人日平均工资=本人月工资总额÷2l.5天)。当月扣发工资后低于本市当年最低生活保障补助1人户标准的，按当年最低生活保障补助标准发给。当月如工资已发的，从下个月扣发。
第二十一条工作人员凡考勤符合要求，出满勤的，可按规定兑现每月的考勤奖。末按规定进行考勤登记者按旷工处理。
第二十二条工作人员有下列行为者，按下列规定处理：
(一)一天内迟到或早退1小时以上或者累计迟到、早退超过1.5个小时的，按请事假半天处理；
(二)一个月内累计迟到、早退超过8次以上或一个月内无故旷工1天，扣发当月考勤奖和岗位津贴，当年年度考核不能评为优秀；
(三)一年内累计迟到、早退超过30次以上的或无故旷工3天的，可参加年度考核，但不确定等次，不发年度考核奖；
(四)一年内累计迟到、早退超过50次或无故旷工超过5天的，年度考核评定为不称职(不合格)。
第二十三条工作人员一年内旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天的，或者一年内累计超过30天的，给予辞退处理。
第二十五条本规定由市人事局负责解释。
第二十六条本规定自颁布之日起执行，以往有关规定与本规定不符的，以本规定为准。
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公休假申请书
尊敬的局领导：
本人于****年**月**日参加工作，至今已有**年工龄，根据公休假规定每年可享有**天公休假日；为此，本人特此向局领导提出公休申请，要求请**天的公休假，时间为****年**月**日至****年**月**日，望局领导给予批准为谢!
特此申请
申请人：
2011年5月4日
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请 假 条
尊敬的领导：
根据公休假规定，我可以公休五天，特请求从7月16日至20日公休，请领导批准。
特此假条
请假人： 〇一二年七月 二日
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公休假申请
尊敬的各位领导：
本人申请休公休假，时间从2013年8月5日至2013年8月9日共5天，恳请领导批准。
间：年月日 申请人：时
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篇1：公休假申请书
公休假申请书
尊敬的局领导：
本人于****年**月**日参加工作，至今已有**年工龄，根据公休假规定每年可享有**天公休假日；为此，本人特此向局领导提出公休申请，要求请**天的公休假，时间为****年**月**日至****年**月**日，望局领导给予批准为谢! 特此申请
申请人：
2011年5月4日 篇2：公休假申请书
休假申请书
本人工龄 2年，根据国家休假的相关规定，可以享受每年5天的公休假，现本人需申请公休假3天，时间2014年6月4日至2014年6月6日。休假期间，我的工作已经安排好，如工作需要，我也会立即返回单位恢复工作。请局领导给予批准为盼！
申请人：
申请时间：
科室意见：
单位领导意见： 篇3：公休假申请
公休假申请
申请书 xxx：
本人工龄x年，根据xxx规定可以享受每年x天的公休假，现本人需申请休假(时间x年x月x日-x月x日)，请领导予以批准为盼! 申请人：
申请时间：
相关法律常识：
公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。
工休假，是指国家法律明文规定的带薪休假制度，即年休假。
法律规定
中华人民共和国劳动法
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 篇4：公休假申请书
公休假申请书
尊敬的领导：
本人于 年 月 日参加工作，至今已有 年工龄，依照上级文件关于公休假指示并根据公休假的规定，本人特此向领导提出公休申请，时间为 年 月 日至 年 月 日，望领导给予批准。
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公休假申请书
尊敬的领导：
本人于
年
月
日参加工作，至今已有
年工龄，依照上级文件关于公休假指示并根据公休假的规定，本人特此向领导提出公休申请，时间为
年 月
日至
年
月
日，望领导给予批准。
特此申请
申请人：
年
月
日
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南 京 博 润 清 洁 有 限 公 司
员 工 公 休 假 管 理 规 定
根据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》第三条 休假规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
一般误区：工作年限规定是指从首次工作开始之日起计算，而不是有些单位认为的从到本单位工作之日起计算。年休假是单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 如果单位不安排年休假，要按照不低于300%的标准向职工支付加班工资。
请各部门科室自行安排符合条件的工作人员休息。当年不休者作为自动放弃处理。休假手续参照公司有关规定执行。（本规定只限与博润公司签署合同的人员）。
南京博润清洁有限公司
二0一三年八月
推荐第8篇：公休假请假条
请 假 条
尊敬的领导：
本人申请2013年公休假，休假期限为2013年11月14日至11月18日，共计5天，望领导予以批准，谢谢！
请假人：
2013年11月13日
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公休假申请书
局领导：
鉴于近期工作任务相对较少以及家事要处理，申请从下周一开始公休十天，即X月X日至X月X日，X月X日上班。特此申请。如无不妥，准假为盼！
申请人：XXX XXX年X月XX日
推荐第10篇：公务员公休假
根据国家公务员（机关工作人员）的工作年限分别确定：
（一）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天；
（二）参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天；
（三）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天；
（四）参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天；
（五）参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。年休假安排 正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。
（一）各单位要结合“AB”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。
（二）各单位要对年休假实行登记管理。对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。
（三）个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
（四）病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
（五）有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：
1、上年度考核不称职（不合格）；
2、当年事假累计超过20天；
3、当年病假累计超过30天；
4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第
2、
3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。
四、年休假待遇 符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。机关工勤人员、事业单位（按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外）工作人员的年休假，可参照执行。
公休假确因工作需要加班的，可以按同等时间换休，也可以按标准工资的200/100计发工资。
年休假确因工作需要加班的，不能换修，可以按标准工资的200/100计发工资。
当年退休的职工应在退休之前安排完公休假。
第11篇：公休假请假条
请 假 条
尊敬的所领导：
本人申请2013年工休假，休假期限为2013年01月05日至01月09日，共计5天，望领导予以批准，谢谢！
请假人：王厚坤
2013年01月04日
第12篇：公休假请假条
公休假请假条大全
关于公休假请假条大全
【篇1：机关事业单位公休请假申请条】
姓名_____所在科室_____
参加工作时间_____年月
工作年限_____年;应休天数_____天
已休天数_____天;公休年度_____年
申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)
科室负责人意见：__________
分管领导意见：__________
主要领导意见：__________
附：公务员请假、休假制度
一、请假
(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
(二)请假的时限与准假权限
1、请假半天的向本股室负责人请假;
2、请假一天的向分管副局长请假;
3、请假超过一天的向局长请假;
4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;
5、请假期满不归者，视为无故旷工。
(三)局领导请假
1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。
2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。
(四)请假的方式
1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。
2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。
(五)对违犯制度的处理
1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;
2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;
3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;
4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。
二、休假
(一)公务员按照国家规定享受休假。
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;
2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;
4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。
(二)下列人员不享受公休假：
1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
3、当年事假累计达到1个月以上的人员。
4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
5、当年从外单位调入公司系统的人员。
6、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。
7、员工在受处分期间。
(三)休假的方式
1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。
2、集体休假，由局领导议定。
3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。
4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。
5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。
(四)对违纪问题的处理
1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;
2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评;
3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。
【篇2：公休假请假条】
标题(居中)：请假条
上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)：
正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因...需要请假，请假时间自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，恳请领导批准。
下款(标在右下)..请假人：xxx
...xxxx年xx月xx日
关于职工休假程序
1.0目的
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2.0适用范围
适用于________公司所有员工。
3.0责任
各部门主管、经理。
4.0程序内容
4.1病假
①员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。
②员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
③从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。
④员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。
⑤员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。
4.2年假
①公司规定员工的年假为：______天/年
②上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假)
③年假遇节假日顺延
④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。
⑥员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。
4.3工伤假
①员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。
②公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
③员工休工伤假享受全薪。
④员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
4.4婚假
①女职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时)
②女职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时)
③男职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时)
④男职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时)
⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
4.5产假
①产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。
②员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
③员工生育可享受______天全薪产假。
④年龄______周岁以上生育第一胎者，可延长______个月带薪产假。
⑤如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假______天。
⑥多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假______天。
⑦男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。
⑧女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予______天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。
4.6丧假
①父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：______天(______小时)
②祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小时)
4.7倒休假
①员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。
②员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。
③员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。
④倒休假只限当年有效。
4.8公共假日
员工享受下列法定公共假日
①五一节：______天
②新年：______天
③春节：______天
④国庆节：______天
⑤女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)
如国家政策有调整，则遵循国家政策。
4.9事假
①事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假
②事假最长不超过二周。
4.10请假批准权限
请假日期批准人
____-____天(包括____天)直属上级
____-____天(包括____天)部门经理
____天以上总经理
直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为____天，____天以上由部门经理批准。
4.11请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。
【篇3：公休假请假条范文】
标题(居中)：请假条
上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)：
正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因...需要请假，请假时间自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，恳请领导批准。
下款(标在右下)..请假人：xxx
xxxx年xx月xx日
公休假请假条怎么写?
部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。
对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于\"法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬\"的规定。据此，条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
【篇4：公休请假条范文范例】
尊敬的领导您好：
本人由于(什么样的原因，当然公休就不用写事由了，理所当然的。)
——(内容)要说明请假几天，从哪天到哪天。
申请人：xxx
日期：年月日
【篇5：公休请假条】
尊敬的领导：
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感!
申请人(签名)：__________
二〇一二年_____月_____日
【篇6：年休假请假条范文】
尊敬的(科长、处长、主任)：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年x月x日至x年x月x日休假天。请给予批准为盼!
特此申请
申请人：
第13篇：公休假申请
公休假申请
申请书
XXX：
本人工龄X年，根据XXX规定可以享受每年X天的公休假，现本人需申请休假(时间X年X月X日-X月X日)，请领导予以批准为盼!
申请人：
申请时间：
相关法律常识：
公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。
工休假，是指国家法律明文规定的带薪休假制度，即年休假。
法律规定
中华人民共和国劳动法
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第14篇：公休假请假条
2018公休假请假条4篇
公休假请假条格式范文为正规存档式请假单，可为请假当事人双方提供凭证，为正式程度较高的请假单。事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知。公休假请假条格式范文内容如下。
公休假请假条格式范文
标题(居中)：请假条
上款(顶格写部门的名称或领导人的名)：
正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因...需要请假，请假时间自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，恳请领导批准。
下款(标在右下)..请假人：x x x
...xxxx年xx月xx日
关于职工休假程序
目的
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
适用范围
适用于________公司所有员工。
责任
各部门主管、经理。
程序内容
公休假请假条格式范文到这里就结束了，你知道怎么写请假条了吗？
公休假请假条 2018公休假请假条（2）
标题(居中)：请假条
上款(顶格写部门的名称或领导人的名)：
正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因...需要请假，请假时间自XX年x月x日至XX年x月x日共xx天，恳请领导批准。
下款(标在右下)..请假人：x x x
...xxxx年xx月xx日
关于职工休假程序
目的
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
适用范围
适用于________公司所有员工。
责任
各部门主管、经理。
程序内容
病假
① 员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。
② 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
③ 从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。
④ 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重 的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。
⑤ 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。
年假
① 公司规定员工的年假为：______天/年
② 上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假)
③ 年假遇节假日顺延
④ 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
⑤ 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。
⑥ 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。
工伤假
① 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至ceo和人力部。
② 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
③ 员工休工伤假享受全薪。
④ 员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
婚假
① 女职工年满______岁前结婚 有薪婚假 ______天(______小时)
② 女职工年满______岁后结婚 有薪婚假 ______天(______小时)
③ 男职工年满______岁前结婚 有薪婚假 ______天(______小时)
④ 男职工年满______岁后结婚 有薪婚假 ______天(______小时)
⑤ 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
产假
① 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。
② 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
③ 员工生育可享受______天全薪产假。
④ 年龄______周岁以上生育第一胎者，可延长______个月带薪产假。
⑤ 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假______天。
⑥ 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假______天。
⑦ 男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。
⑧ 女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予______天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。
丧假
① 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：______天(______小时)
② 祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小时)
倒休假
① 员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。
② 员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。
③ 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。
④ 倒休假只限当年有效。
公共假日
员工享受下列法定公共假日
① 五一节：______天
② 新年： ______天
③ 春节： ______天
④ 国庆节：______天
⑤ 女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)
如国家政策有调整，则遵循国家政策。
事假
① 事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假
② 事假最长不超过二周。
请假批准权限
请假日期批准人
________天(包括____天)直属上级
________天(包括____天)部门经理
____天以上总经理
直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为____天，____天以上由部门经理 批准。
请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力部。
公休假请假条范例 2018公休假请假条（3）
部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。
对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
标题(居中)：请假条
上款(顶格写部门的名称或领导人的名)：
正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因...需要请假，请假时间自XX年xx月xx日至XX年x月x日共xx天，恳请领导批准。
下款(标在右下)..请假人：x x x
...xxxx年xx月xx日
公休假请假条写作方法及范文 2018公休假请假条（4）
【篇1：公休假请假条】
标题(居中)：请假条
上款(顶格写部门的名称或领导人的名)：
正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因...需要请假，请假时间自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，恳请领导批准。
下款(标在右下)..请假人：xxx
...xxxx年xx月xx日
关于职工休假程序
目的
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
适用范围
适用于________公司所有员工。
责任
各部门主管、经理。
程序内容
病假
①员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。
②员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
③从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。
④员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。
⑤员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。
年假
①公司规定员工的年假为：______天/年
②上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假)
③年假遇节假日顺延
④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。
⑥员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。
工伤假
①员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至ceo和人力部。
②公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
③员工休工伤假享受全薪。
④员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
婚假
①女职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时)
②女职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时)
③男职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时)
④男职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时)
⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
产假
①产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。
②员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
③员工生育可享受______天全薪产假。
④年龄______周岁以上生育第一胎者，可延长______个月带薪产假。
⑤如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假______天。
⑥多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假______天。
⑦男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。
⑧女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予______天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。
丧假
①父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：______天(______小时)
②祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小时)
倒休假
①员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。
②员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。
③员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。
④倒休假只限当年有效。
公共假日
员工享受下列法定公共假日
①五一节：______天
②新年：______天
③春节：______天
④国庆节：______天
⑤女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)
如国家政策有调整，则遵循国家政策。
事假
①事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假
②事假最长不超过二周。
请假批准权限
请假日期批准人
________天(包括____天)直属上级
________天(包括____天)部门经理
____天以上总经理
直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为____天，____天以上由部门经理批准。
请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力部。
【篇2：机关事业单位公休请假申请条】
姓名_____所在科室_____
参加工作时间_____年月
工作年限_____年;应休天数_____天
已休天数_____天;公休年度_____年
申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)
科室负责人意见：__________
分管领导意见：__________
主要领导意见：__________
附：公务员请假、休假制度
一、请假
(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
(二)请假的时限与准假权限
1、请假半天的向本股室负责人请假;
2、请假一天的向分管副局长请假;
3、请假超过一天的向局长请假;
4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;
5、请假期满不归者，视为无故旷工。
(三)局领导请假
1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。
2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。
(四)请假的方式
1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。
2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。
(五)对违犯制度的处理
1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;
2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;
3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;
4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。
二、休假
(一)公务员按照国家规定享受休假。
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;
2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;
4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。
(二)下列人员不享受公休假：
1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
3、当年事假累计达到1个月以上的人员。
4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
5、当年从外单位调入公司系统的人员。
6、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。
7、员工在受处分期间。
(三)休假的方式
1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。
2、集体休假，由局领导议定。
3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。
4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签、分管领导批示、局长审查批准后执行。
5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。
(四)对违纪问题的处理
1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;
2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评;
3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。
【篇3：公休假请假条范文】
标题(居中)：请假条
上款(顶格写部门的名称或领导人的名)：
正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因...需要请假，请假时间自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，恳请领导批准。
下款(标在右下)..请假人：xxx
xxxx年xx月xx日
公休假请假条怎么写
部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。
对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此，条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
【篇4：公休请假条范文范例】
尊敬的领导您好：
本人由于(什么样的原因，当然公休就不用写事由了，理所当然的。)
——(内容)要说明请假几天，从哪天到哪天。
申请人：xxx
日期：年月日
第15篇：公休假请假条（全文）
标题(居中)：请假条
上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)：
正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因...需要请假，请假时间自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，恳请领导批准。
下款(标在右下)..请假人：x x x
xxxx年xx月xx日
公休假请假条怎么写?
部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。
对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第16篇：公休假的具体规定
公休假的具体规定是怎样的？
2011-6-23 14:45 最佳答案 《职工带薪年休假条例》全文
中华人民共和国国务院令第514号
《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。总理温家宝
二○○七年十二月十四日
职工带薪年休假条例
第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
第十条 本条例自2008年1月1日起施行。
职工带薪年休假条例
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
国家公休假新规定是怎样的?
文章来源：中顾网 作者：佚名 点击数：50784评论:1条 更新时间：2010-1-13 9:43:20• 本文讲的是国家公休假新的相关知识。
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国家公休假新规定是怎样的?
将近年底我最关心的是放假的问题了，我们单位是公休的，可是过年放假好是很迟才开始的，假期似乎也不多，那我的带薪年假是不是也包括了公休假呢?国家公休假新规定又是怎样的呢?
中顾网律师解答：
最新的国家公休假新规定也就是2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》。里面的部分规定如下：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
国家公休假新的相关知识：
以对照《中华人民共和国人力资源和社会保障部令 》(第 1 号)，建立劳动关系、连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。
企业职工带薪年休假实施办法
第一条 为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)，制定本实施办法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。
第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
第八条 职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。
第十四条 劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。
被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
第十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。
用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，
由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。
第十六条 职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。第十七条 除法律、行政法规或者国务院另有规定外，机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工，依照本办法执行。
船员的年休假按《中华人民共和国船员条例》执行。
第十八条 本办法中的“年度”是指公历年度。
第十九条 本办法自发布之日起施行。
第17篇：干部职工公休假制度
1、干部职工工作年限1—10年的，每年休假5天；工作年限10—20年的，每年休假10天；工作年限20年以上的，每年休假15天。
2、各股室队根据工作情况，在征求干部职工的基础上做好年度公休计划安排，报局办备案。
3、公休假原则上一次性安排，如遇到紧急、特殊情况不能按计划公休的，过后将安排补休。
4、各股室队安排人员公休，每次不能超过本单位在岗人数的1/3。
5、股室队一般干部，需要公休假先由本单位领导同意，局分管领导审批。
6、股室队负责人和局办公室人员公休，先经局分管领导同意，局长审批。
7、局副职公休需经局长同意，州局分管副局长审批。
8、局长、书记公休需经分管副市长同意，州局局长、书记审批。
9、干部职工公休必须有公休假条，经审批同意并将假条交局办公室后方可公休。
10、公休假一般不得跨年度使用。
第18篇：干部职工公休假制度
干部职工公休假制度
1、干部职工工作年限1—10年的，每年休假5天；工作年限10—20年的，每年休假10天；工作年限20年以上的，每年休假15天。
2、各股室队根据工作情况，在征求干部职工的基础上做好年度公休计划安排，报局办备案。
3、公休假原则上一次性安排，如遇到紧急、特殊情况不能按
计划公休的，过后将安排补休。
4、各股室队安排人员公休，每次不能超过本单位在岗人数的1/3。
5、股室队一般干部，需要公休假先由本单位领导同意，局分管领导审批。
6、股室队负责人和局办公室人员公休，先经局分管领导同意，局长审批。
7、局副职公休需经局长同意，州局分管副局长审批。
8、局长、书记公休需经分管副市长同意，州局局长、书记审批。
9、干部职工公休必须有公休假条，经审批同意并将假条交局办公室后方可公休。
10、公休假一般不得跨年度使用。
第19篇：公休假请假条(共)
篇1：公休假请假条 请 假 条
尊敬的所领导：
本人申请2013年工休假，休假期限为2013年01月05日至01月09日，共计5天，望领导予以批准，谢谢！
请假人：王厚坤 2013年01月04日
篇2：公务员年休假 假条 请 假 条
敬爱的所领导：
根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于2011年9月26日～30日休年休假期。
请给予批准，为盼！
请假人： 2011年9月20日 请 假 条
所领导：
本人有事，特请工休壹天。即
请给予批准，为盼！
2005年9月16日当天。请假人：李天富 2005年9月15日 请 假 条
所领导：
本人家里有事，特请两天工休假回家。从2005年4月5日～6日。
请给予批准，为盼！
请假人：李天富 2005年4月4日 请 假 条
所领导：
本人申请工休假5天。从请给予批准，为盼！
2006年9月11日～15日。请假人：李天富 2006年9月8日 所领导：
本人家里有事，特请两天工休假回家。从2007年1月25日～26日。
请给予批准，为盼！
请假人： 2007年1月23日 所领导：
本人家里有事，特请两天工休假回家。从2007年2月5日～6日。
请给予批准，为盼！
请假人： 2007年2月1日 休 假 条
所领导：
本人在2007年“五一”长假里为珊瑚工程加班了四天（5月4日～7日），院里有规定，可以补休假。
现申请补假四天，调年休假一天，共休假五天。年11月12日～16日。
请给予批准，为盼！
请假人： 2007年11月9日
从2007 休 假 条
所领导：
本人现工作不忙，特申请2007年年休假，从2007年12月25日～29日，共计五天。
请给予批准，为盼！
请假人：
2007年12月24日 请 假 条
所领导：
本人家里有事，特请叁天年休假回家。从2008年1月14日～16日。
请给予批准，为盼！
请假人： 2008年1月11日
篇3：公休假条例 中华人民共和国国务院令
第514号
《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
总理 温家宝
二○○七年十二月十四日
职工带薪年休假条例
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
第十条 本条例自2008年1月1日起施行。
篇4：公休假请假条 公休假请假条
尊敬的领导：
我参加工作时间已达 年。根据《职工带薪年休假条列》（中华人民共和国国务院令第541号）文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间 天。在此特向领导提请年休假。时间为 年 月 日至 年 月 日，共计 天。
望批准! 请假人：
年 月 日
篇5：公休假请假条 尊敬的领导：
本人申请
日，共计 天，望领导予以批准，谢谢！
休 假 条 年公休假，休假期限为 年 月 日至请假人：
年 月 月日
篇6：个人公休假请假条 个人公休假请假条
公休假请假条
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注：公休期间要求保证通信畅通。 出行注意安全。
第20篇：劳动法公休假规定
2016劳动法公休假规定
一、年休假的规定;
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、不享受当年的年休假：
《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
三、如何进行年休假;
《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
1、单位统筹安排职工年休假;
2、年休假在1个年度内可以集中安排，可以跨1个年度安排;
3、经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
综上所述，本案中，年休假由单位统筹安排，是符合劳动法规定的。 更多热门规章制度推荐关注：
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