推荐第1篇：HR教你如何写邮件询问面试结果
HR教你如何写邮件询问面试结果
来自：求职教练
[51bbs网友分享仅供参考]如何询问才会让HR觉得舒服且喜欢呢？
一封逻辑清晰、诚恳礼貌的感谢信，能显著增加您最终获得工作机会的可能性；除了感谢信的跟进之外，还有其它的一些跟进方法，具体的可以查看参考资料的不抛弃，不放弃！ 以下是我写的格式，仅供参考。
您好：
我是X月X日来应聘XX职位的XXX。
此前与贵公司的接触虽短，但是贵公司的整体形象和专业度给我留下了很好的印象，我过去的经历与能力，以及自身对XX职位的热爱，对于我融入贵公司的这个大家庭，是有很大帮助的。
我希望自己不会错过这样一个宝贵的机会，去从事自己热爱的行业，投入我的智慧和激情，也相信贵公司会给我一个平台去展示自己！ Anyway,此次面试结果通过与否，都感谢您给我这次的面试机会，盼复您的信息。
并祝您以及贵公司的同事们能工作顺利，并在这次招聘过程中，相中如意的千里马！ XXX
推荐第2篇：13 询问面试结果
13 询问面试结果
Dear Mr.Lucas,
It was really nice to meet you last time.As you mentioned in our last meeing, I should expect your feedback about the outcome of our meeting by May 15.Now, it has been paed for two days, hence, I think maybe I should write to ask if you have any additional query.Your sooner consideration would be highly appreciated.I am sincerely expecting your feedback.
Yours faithfully,
Kate Mo
Ms.Mo,
I have to apologize for the delay.Since last week our server broke down, we cannot be able to make any phone calls.
It will be fixed within today and the entire interviewees would receive our call no le than tomorrow.Sincerely yours,
Lucas Berlinman
Ms.Mo,
It\'s strange that you haven\'t received our mail, we sent it out 3 days ago.
So please see attached file to find the result.
And I\'m sure you will forgive this little unpleasant delay after you see it.
Sincerely yours,
Lucas Berlinman
推荐第3篇：如何英语询问面试结果
询问结果
如果面试后的一两周内都还没有得到通知，你也可以打电话去问问，这样自己做到心中有数，当然也可以写信或发Email去查问。本节主要讲述打电话询问面试结果。
BASIC EXPRESSIONS基本句型表达
1) I am just calling to follow up on the status of the Sales Manager position.我打电话只是想问一下销售经理这个职位的招聘情况。
2) We haven抰 made any decision yet.
我们还没有做任何决定。
3) Do you have any idea when you might arrive at a decision?
你知道你们什么时候会做出决定吗？
CONVERSATIONS会话
（A=ApplicantI=Interviewer）
Dialogue 1
A:Hi, may I speak to Mrs Smith, please?
I:This is Mrs Smith.
A:Mrs Smith, how do you do? This is Sunlin.I interviewed with you a few days ago.
I:Yes, Mr.Sun.
A:I am just calling to follow up on the status of the Sales Manager position.I:We haven抰 made any decision yet.Although we do have a couple we are looking at including you.
A:I see.Well, I am very interested in this position.And if there is any additional inf.mp3ation you need, please call me at any time.
I:I certainly will.Thank you for calling.
A:Thank you very much, too.
A: 你好，我可以和史密斯女士讲话吗？
I: 我就是史密斯。
A: 史密斯女士，你好，我是几天前和你面试过的孙林。
I: 是的，孙先生。
A: 我打电话只是想问一下销售经理这个职位的招聘状况。
I: 我们还没有做任何决定呢，但我们已有几个人选，其中包括你。
A: 我知道了。是这样，我对这个职位非常感兴趣。如果你还需要别的资料，请随时打电话给我。
I: 当然会的，谢谢你打来电话。
A: 我也非常感谢你。
Dialogue 2
A: Hello, may I speak to Mrs Smith?
I:Speaking.
A:Hi, Mrs Smith, this is Sunlin.You interviewed me a few days ago.
I:I know, can I help you?
A:I am just following up to see if you have made a decision concerning the Sales Manager position.
I:Unfortunately, we have been working to meet a deadline.So we haven抰 made any decision.
A:Do you have any idea when you might arrive at a decision?
I:I hope by next weekend.
A:All right, thank you.
I:You are welcome.Goodbye.
A: Goodbye.
A: 你好，我可以和史密斯女士通话吗？
I: 我就是。
A: 你好，史密斯女士，我是孙林，几天前你面试过我。
I: 我知道了，你有什么事吗？
A: 我只是想知道关于销售经理一职你们是否已经做出了决定。
I: 很抱歉，我们一直在忙着一个就要到期的工作，所以还没有作任何决定。
A: 那你知道你们什么时候会作出决定吗？
I: 我希望是在下个周末之前吧。
A: 那好，谢谢你。
I: 不客气，再见。
A: 再见。
additional 额外的follow up on追踪
concerning 关于，有关deadline 最后期限
记住两个常用句型：
I am just calling to follow up on the status of the position.
I am just calling to see if you have made any decision concerning the position.
1) I am just calling to follow up on the status of theSales Managerposition.Personnel Manager
Area Representative
Personnel Supervisor
我打电话只是想问一下 销售经理 这个职位的招聘状况。
人事经理
区域代表
人事主管
2) If you抳e made a decisionconcerningthe Sales Manager position, ......about
with regard to
如果关于销售经理一职你已经作出了决定，……
3) Do youhave any ideawhen you might arrive at a decision?know
你知道你们大概什么时候会作出决定吗？
推荐第4篇：【毕业生该如何询问面试结果
摘要：参加完面试已经过去好久了，还没收到offer，是不是自己被刷掉了？查询面试结果也看不到相关信息，怎么办？是继续等待结果呢？还是早点询问结果为将来好做打算？这里有一些参考建议，对正在为此苦恼的你会有些许帮助。
没得到那份工作，而你正苦思个中缘由。为什么不干脆问问那个负责招人的经理?不过，在这之前，你最好考虑下用什么策略。你并不希望使他/她处于你笨拙拼凑的句子中，而是希望以一种大部分人事经理都乐意给以反馈的方式，如果你方式恰当的话。
不该询问的问题：
“我想您能否告诉我为什么这份工作没选我?”对于面试官来说，想要回答这个问题而又不冒犯候选者的确很难，而为了不冒犯他们，面试官可能干脆搪塞一些老答案“我们雇佣了经验更丰富的人”。
我曾经面试过一位候选者，她的回答里面就侵犯到与她当时工作的客户的个人隐私权。面试本身让人非常不适，因此当我收到这位候选人的电邮询问为什么没选她时，我本来非常想告诉她我觉得她的回答侵犯了隐私权而这使我质疑其是否正直，但是，我最终认定这是个我不想开头的麻烦。于是，我就说“我们雇佣了最有经验的候选人”。
可以询问的问题：
“谢谢您在这个职位上考虑是否用我。我想知道您是否愿意给我一些反馈好让我今后的面试更生动些?”这就使面试官更易以一种建设性的，非被胁迫的方式进行回答。如果真的是因为你没有足够的经验，他们就会说“你在面试中做的很好，我也不会有什么改变，但我们决定只要有更多经验的候选者。”可是，如果你在面试时吹牛，他们会更以更确定的方式告诉你这些。
我很乐意有机会回答上述候选人问这些问题。我会告诉他/她，尽管在回答行为方面的面试题时你想给出一些具体的事例，你应该小心别侵犯他人的权利，因为不管是否故意，这都会让面试官质疑你的职业素养和为人品质。
打电话询问
你可以这样咨询：我是×××，10号参加了贵公司的面试，想问问结果怎样?
电话询问一来如果有面试结果可以很快得到答复，即使没有结果，也算跟招聘方加深一个印象吧，至少表明你有迫切加入的意向。
发邮件询问
如果想发邮件询问面试结果，那么邮件内容要含有你的姓名，你要应聘的职位，是什么时候参加的面试，公司承诺什么时候公布面试结果，邮件内容简单的将以上信息表达清楚就
可以了，一定要简洁哦，hr们公事繁忙，太罗嗦的邮件没人理你的，另外一定要在面试结果发布后再询问被刷掉的原因，否则你的邮件一样会进垃圾箱。
推荐第5篇：面试询问题库
面试询问题库
工作能力与经验考察
看工作经历。可通过面试时提问工作经验（常采用追问细节的方式来观察其工作能力和价值观、辨识经历的真伪）。
看工作和能力潜力。主要通过面试提问来观察，综合其教育背景、工作经历来分析。面试题目出题思路：一般从我们要招聘的岗位工作职责和内容、所需要的重要素质方面着手，通过直接提问、出情景题（情景题最好来自工作实际碰到的难题）供分析等方式，分类考察应聘人员的在工作所需要的素质。
离职原因、求职动机、性格特征、职业兴趣、价值取向、薪酬待遇期望等方面的考察：一般通过面试过程中的直接提问及让应聘人员向我们提问，在互动过程中互相了解。
1、你相信你能得到这份工作吗？
有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试沉静与自信。参考答案：一个简短、有礼貌的回答\"我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作\"。测试其是否有教高说服力。
2、你认为自己最大的弱点是什么？
自作聪明的回答是\"我最大的缺点是过于追求完美\"，这种人是过犹不及。
3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？
参考答案：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多\"。
6、你能为我们公司带来什么呢？
参考答案：有相关金融知识背景、有实务操作经验，可以在最短的时间熟悉公司业务流程，上岗工作。
7、最能概括你自己的三个词是什么？
观察该应试人员对自己的认识，思路是否清晰，是否理性、是否有情绪化的表现。最好事态度真诚、不卑不亢。
8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）
了解应聘人员是否有事先了解公司、营业部的背景资料，如果只是找一个过渡性质的岗位的话，或职业生涯规划还没有意识到位的话，不是最佳人选。
9、你对加班有什么看法？
这是针对\"工作热忱\"而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好的答案\"在自己责任范围内，不能算是加班\"较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了\"是\"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我公司有什么认识？告诉我三件关于本公司的事情。
了解该应试人员的观察能力、成熟程度。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
12、除了工资，还有什么福利最吸引你？
13、你参加过什么业余活动？
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
14、你参加过义务活动、社团活动吗？
有参加一些义务活动，不仅仅对社会有贡献，还有可能会培育更好的公关资源。
15、你心目中的英雄是谁？
16、你有什么问题吗？
17、你过去的上级是个什么样的人？
参考答案：过份贬低过去的上司不可取，提一下他的长处和不足。一个吹毛求疵的人是不合群的。
18、你的业余爱好是什么？
如果是一些富于团体合作精神的活动，就有希望成为一个好员工。
19、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？
随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比\"当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……\"更好的回答了。
20、有过创业吗？那么为什么你不继续做下去呢？
有创业的人可以有更多的冲劲。但如果半途而废就要了解一下原因，是无法经历挫折的考验还是有其他原因。
21、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？
观察应试人员的应变与灵活的程度。
22、为何想辞去先前的工作？
为了确认应征者不会再以相同原因辞职，观察应试方是否能说出可以信服的理由。 就算答案是\"工作无聊\"、\"人际关系不好\"等原因，要进一步询问。观测其性格缺点。 此时如果一味批评以前的工作，要留心。
23、在以前的公司都从事什么样的工作？
回答须落实三点：担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应征者的发展性。并说明对工作的理解程度及熟悉度。
24、请告知工作上成功与失败的地方？
成功的地方须落实到实绩，观察如何克服失败的经验，并说出由失败中所得到的教训。
25、选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？
确认应试者是否具备他要求的素质。同时招聘者可知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应征的人，如果是无经验者，求证是否有兴趣有机会发挥之前其他行业或工种的经验。
26、你认为这份工作最重要的是什么？
观察是否能较准确地叙述工作特性，了解其对今后工作困难有否充分的认识，也要加上自己的看法，了解是否有如果是有经验的人，最好说明自己的心态。
27、你认为这个业界的现状怎样？
主要是了解求职者对产业现状的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度，看是否能表达正确的意见。如果是同业的转职者，要求不但须掌握业界的方向，尚需加入个人见解。如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。
28、如果进入公司的话，想做什么样的工作？
为了确认应征者有无犹豫，以及职业生涯规划的愿景。
29、为何转换职业的次数这么多？
一般来说如果没有正常理由多次变换工作，不是好的人选。最担心是进入公司没有多久又会辞职。
30、从A公司到B公司中间的待职时间，都作了些什么？
了解详细的经历，避免有不良纪录的人员加入团队。。
31、你的优点是什么？
这是为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力而提问的。\"你对自己最满意的地方是哪里？\"与\"请做一段自我介绍\"意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都应观察。
32、之前的薪水有多少？希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？
了解应试者的能力与期望值，是评论应征者的能力及经验的参考要件。
针对待遇问题以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力、再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，而附带说明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。
33、何时可以到职？
若是应届毕业生的话，一录取即可上班是最理想的，但一边工作一边做转业打算的情形相当普遍，如有上司批准离职、工作交接等问题作为理由，说明现况，将报到时间订在一个月之内应不为过。
49、如何看待企业的规章制度、劳动纪律？
50、为什么选择来公司应征？除了本公司外，还应征了那些公司？
其用意是要概略知道应征者的求职志向。如果应征的其它公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
51、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标？（对工作的期望与目标是什么？）
评估回答是否得体，是否偏离应征者的能力和经历。对工作拥有具体期望与目标的人，通常成长较快。应征者针对这类问题可以回答：\"我的目标是……，为了达到这个目标，必须努力充实自己……，而我拥有这样的自信。\"或\"这是我从小到大的理想……\"。
52、喜欢这份工作的哪一点？
判断对客户经理工作的认知程度。看有否夸大其词的毛病。
53、家庭中的情况如何？有没有相关的专业背景？在你过去的经历中得过何种奖励？取得过那些成果和荣誉？
了解能否掌握更多的客户资源。
54、你工作中曾受到那些挫折？谈谈在工作上接受挫败的经验。
每一位干练的工作者，都不免要接受挫败的挑战。挫折容忍力是面谈中必须考验的一项，这时回答可以是积极的，例如从中学到教训，努力找出原因，终于把事情做好等，就可以给更高的评价。
55、谈谈人际关系生活经验？工作上受过哪些专业培训？效果如何？你与哪种类型的上司、同事、下级合得来？你是怎样与你的上司一起工作的？对所欲应聘的岗位，你自我感觉如何？在工作中你也许处理过一系列事情，哪几件事你处理的令人满意？你是如何处理的？我们每个人都犯错误，你能否说明学到了哪些教训？对你以后的工作有何帮助？
从应征者的形象和兴趣中解析，你的应对能力及对事情决断能力的技巧，通常问题不外乎：\"遇到与朋友冲突的时候，你怎么处理？\"、\"与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受？\"。一个好的营销人员需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。
56、描述一下你的学习态度？你的学术、成就？
这类提问主要针对专业兴趣和专业能力、学习的基本素质，学习内容的结构特点等，是判断应征者专业基础和发展潜力以及与岗位的要求相适应程度的重要依据。
57、怎样处理工作与生活的关系？怎样处理在工作中遇到的困难？请举例说明。对原单位的哪些方面你最不满意？在原单位你承担的工作重要性如何？我对原单位最不满意的
地方是认为他们的管理不够完善，有点松懈。 你最愉快的经历和最不愉快的经历是什么？可以侧面判断人们是否认真地对待工作。通过应聘者回忆一段工作上的经历，可以一定程度感知他对工作的态度。是否真诚和坦率、积极向上，是否有韧劲。
58、什么是最大的失礼或失言？
标准答案：是你的所作所为显示了不尊敬，轻视，对别人缺乏考虑和尊重，职业礼节不是一味地墨守成规，而是充分尊重别人的意见。
59、你认为本公司与其它公司有何不同？你对以后的职位有何期望？对你来说，今后你要避免什么？你要进行何种选择？五年后，你想在何处处于何种地位？你的生活目标是什么？你将在这家公司待多久？
回答这样的问题，应征者该持有一种明确地态度，即：能待多久待多久，尽可能长，我在这里继续学习和完善自己\"。
60、请你对自己作一个坦率的、真实的评价，什么是你的强项？你喜欢你的那种特性？你认为什么是好的？你的弱点是什么？哪些你是可以改正的？
看应征人员的思想倾向、表述能力。说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
61、如果工作中出现风险你怎么办？你对应聘的职业有什么看法？你还希望在应聘单位得到什么培训？
参考答案：遇到有风险的工作，我会在行事前作充分地准备、调查、研究，并拟定详细的计划，争取把风险降到最低，让成功率更大。
62、在什么样的条件下你工作最有效？
此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。可以从中获取应聘者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道应聘者的不足在哪里。还是可以发现有创造力的人才。可以
从回答的案例中了解应聘者是否曾成功地解决过难题，是否有思路，或已经培养出一套解决问题的方法。它还表明了应聘者有信心在以后继续使用他的成功经验。
推荐第6篇：面试通知邮件
邮件通知面试也是一种最为便捷，简单的通知面试的方式，那么如何用邮件的形式写面试邀请通知，以及邮件通知面试的格式是如何，下面是这篇面试通知邮件模板
面试通知邮件模板一
尊敬的 先生/女士：
感谢您对我公司的关注!我们收到您的求职简历，很高兴地通知您已经通过我公司的初步筛选，特邀请您前来参加我公司组织的首轮面试，具体安排如下：
公司全称：****公司
公司网站：****
公司地址：***
面试时间： 年 月 日(周 )
联系电话：**** ****
联 系 人：****
乘车参考路线： 1)路线1： 2)路线2： 3)路线3：
注意事项：请您携带个人简历
友情提醒：收到面试通知，请您准时参加，如有任何变化请提前通知，方便后续安排，谢谢!
人力资源部
****公司
面试通知邮件模板二
xxx 先生/小姐，您好： 这里是 深圳市宇隆伟业科技有限公司 人事部，首先感谢您答应我们的邀请前来面试， 我们初步认为您的具备的素质与我们的招聘需求相吻合，邀请参加面试。 面试时间 2014.__月.__日(下周一)下午 15：00(初定如有变更，提前沟通)
面试岗位
电话销售
职位描述：
1、熟练掌握公司各类产品知识及销售话术，为客户提供最具针对性的 在线招聘相关产品及服务;
2、通过电话销售的模式，开发新客户，维护、巩固及拓展老客户;
3、通过电话量、客户覆盖率、客户信息完整度与销售进程等考核方法 推动完成客户成交;
4、根据公司要求完成销售目标，达成每日、每周、每月的各项关键绩 效指标(kpi);
5、按要求定期提交销售工作报表及工作总结(日、周、月);岗位职责及要求
6、配合财务应收账款管理员做好个人应收账款的管理，保证公司的现 金流。
任职要求：
1、大学专科及以上学历，一年以上销售经验，有互联网/hr 行业产品 销售经验者优先;
2、具备良好的销售意识和电话沟通技巧，普通话流利;
3、富有开拓精神和良好的团队合作意识，有很强的学习和沟通能力， 良好的协调能力、应变能力和解决问题的能力;
4、积极热情、敬业爱岗、心理素质佳、较强的抗压能力。
晋升空间： 销售经理、高级销售经理
深圳市龙岗区坂田上雪科技城东区 10 号 j 栋 6 楼
面试地址 公共汽车(上雪工业区-公交车站)：
途经公交车： 380b,812, m244, m264, m267,m378，m269 路上行, m269 路下行, m271, m281 路上行, m281 路 下行, m309 路上行, m309 路下行, m310, 机场 7 线。
联系人：xxx 联系人
座 手 邮 机：0755-82964006 机：xxxxx 箱：xxxx
面试通知邮件模板三
先生/女士： 您好!
感谢您对智彩的关注。
推荐第7篇：面试通知邮件
XXX，你好：
正如刚刚我们电话沟通的，面试信息如下：
1、携带信息：一份简历、近期作品、身份证原件；
2、面试时间：本月X日（周X）X:XAM；
3、面试地址：X省X市X区X路X号X大厦(下图A)XF；
4、公司电话：X-X；
5、联系人：X女士（在公司前台拨打分机X）；
6、乘车信息：X路到X站下车；以上信息请知悉，并请立刻回复； 如有问题欢迎随时与我互动，谢谢。
推荐第8篇：面试后无音讯,如想询问结果短信形式更好
如果面试过后好几天还没有音信，着急的你应该采取什么措施呢？假如你有了出色的面试表现，那么面试后应该怎样“锦上添花”呢？针对这些毕业生普遍感到困惑的问题，赫敦管理顾问(上海)有限公司首席职业顾问张建勤女士作出了解答。
问：面试之后好久都没有音信，怎么办？
答：一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的，因为招聘方挑选人选是需要一定时间的，另外招聘人员也可能要出差、开年会或者有别的事情。如果十天以后仍然没有回音，可以致信招聘公司主持面试的人员询问一下情况。一是提醒一下招聘方，表示自己对这个公司很感兴趣；二是在面试官难以作出判断时，你的信件可能为自己增加入选的机会。求职面试靠的不只是努力，在南宁招聘信息信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。在此不推荐打电话询问，一是打电话可能干扰别人的工作；二是如果招聘方感觉不便回答可能陷于尴尬；三是会显得自己太着急。
问：面试过后还做一些什么后续工作？
答：第一次面试后，如果你对这家公司还感兴趣，并且自己也有蛮大的把握进入第二轮面试，那么就应该积极为第二轮面试作准备。这个准备包括：对公司整体框架和经营状况的了解，对自己要应聘的职位的职责范围和能力要求的了解。通常情况下，第一轮面试主要由人力资源管理部门主持，主要考察应聘者个人的基本素质、教育背景和个性气质等总体状况与应聘职位的匹配程度。有时间可以去柳州人才网招聘信息逛逛，看有没有适合自己的工作。而第二轮面试就主要集中在具体职位上，一般由主管上司来主持，主要考察应聘者与职位相关的实际工作能力、业务水平和实践经验等。如果你觉得还缺乏一些实践经验，必要时可以向已有相关行业背景及有工作经验的人打听了解。
值得重视的是，最好对面试官可能提出的问题打一个腹稿。如果你应聘的是销售职位，那么先把你在实习时的销售或相关的经历包括业绩整理一下，使它能够集中而鲜明地反映你这方面的能力。中山找工作友情提示您：您投递的一些简历已经过期，请及时更新。
问：如果第一次面试没有发挥好，但是又很想得到这个机会，可不可以再争取一次机会？
答：一般来说第一轮面试招聘方看的是整体素质，包括形象、教育背景、沟通能力和相关的实践经验等等。面试发挥不好可能有几种原因，如承受压力能力不强、应变能力不够或对工作性质不熟悉等。面试官都是金睛火眼，这些情况他们都会考虑。因此如果觉得自己发挥不好，可以在给招聘公司的感谢信中提一提，说明一下自己发挥不好的原因，是生病了还是受了别的什么干扰。但不必特意大书特书，这样反而加深了别人对你面试发挥不佳的印象。
职场中要常思考自己该走什么样的路
不管是像谷雨这样的环境不断改变的职业生涯，还是像小钟这样的敢于在比较艰难的环境里面一直向前走的职业生涯，我们难以预言她们最终的成败，但她们的经历对她们的前途造成的影响却是不可否认的。她们给了我们很多启示，让我们思考在自己职业生涯中应该保持什么样的心态、走什么样的路。她们的经历也给我们验证了许多必须遵守的处世之道。
好高鹜远的结果是离目标越来越远
就像开头故事里的小牛，我们在人生的过程中会看到许多山峰，但我们不可能得到所有美好的东西。上帝对每个人都是公平的，当你为没有得到而苦恼时，还是仔细想一下自己将会失去什么吧。在众多的佛山招聘信息中，不能盲目的投递简历，要精益求精。脚下的土地未必不肥沃，现在张口就能够吃到的青草可能不会比对面山上的更多、更新鲜，但确是实实在在的收获。认识到这一点，你会在人生的道路上减少许多遗憾。
发现错误要学会及时更正，避免在同一个地方跌倒两次
谷雨的失误在于她没有学会及时总结自己的行为，端正心态，然后再继续走下一步。如果她认真总结自己的市场经验，不断学习，相信即使不会在做贸易市场方面有所成就，也会对后来自己做服装生意大有益处。可是后来她仍然没有认识到这一点，接连失去发展机会，说明她的心态已经陷入一种怪圈。面临失败的考验时，最重要的不是如何爬起来，而是首先要认识到自己是如何跌倒的，这样才能使自己避免重蹈覆辙。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现厦门人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。谷雨在遇到挫折后急于求成，而自己又缺少必要的经验积累，导致了多次失败，使自己的自信受到严重打击，这无疑对她将来的发展会产生巨大的心理影响。
学会循序渐进，不要幻想一步登天
充满幻想有时候会成为一种动力，有时候也会成为一个陷阱。任何成功都需要积累，需要付出，甚至需要大量的、长时间的奋斗。小钟就是用自己4年的默默努力换来了今天的成绩和美好的发展前景。那只故事里面的小牛只想吃到大量的、鲜美的青草而奔走于两山之间，导致了自己的挨饿而成为笑柄。假如它先填饱肚子然后再去到对面的山上看看那里的草是否真的很鲜美，这样既没有失去眼前的，也找到了以后可以填饱肚子的地方，岂不成为一只被人称道的聪明牛了？在中山人才网很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。没有端正心态，被不切实际的目标所驱使，就会忘掉循序渐进的处世原则，使自己陷入徒劳和无奈。
贪婪是人生的大敌
假如谷雨不过分追求成功，也许会像小钟一样去踏踏实实地做好一种工作，成为出色的服装设计师或者别的什么。假如小钟过分追求成功，恐怕根本不会在风云变换的职场里宠辱不惊。避免贪婪的心理，学会随遇而安吧。随遇而安看似消极，却可以成为躲避职场风云变换的法宝。而稳定的环境是一个人积累知识和经验、走向事业高峰的重要条件。
有效提升求职者在英语面试时的表现
事实上，即使许多求职者原本英文能力还不错，但是只要碰到到英语面试，由於紧张及非母语的关系，表现也不免大打折扣。事实上，如果你具备基本的英文能力，可以根据充分的准备，在「英语面试」脱颖而出。以下是我们的建议。一般敢挑战英语面试的求职者，都有一定的英文基础。不过，即使英文基础不错，也不一定可以在英语面试时胜出。在这里我要提供一些英语面试时该掌握的基本技巧，这些方法将可以有效的提升求职者在英语面试时的表现。见面亲切问候，赢得主考官好感
让我们先谈谈初见面的问候语。求职者带给面试官的第一印象，如果是落落大方的，会是一个很好的开始。我建议求职者可以从面试官的名字开始问候。如
果面试官的桌上会有名牌，求职者可以从”Goodmorning,Mr.” 面试投递简历或者发布人才招聘信息佛山人才网都是一个不错的选择。开始，拉近两人的距离。当面试官问求职者：”Howareyou?”求职者可以回答：”Couldn’tbebetter!”显示出个人「愉悦的人格属性」。
当被问及个性时，以2S1H胜出
面试官除了关心求职者的学历及经验(这些可以从履历表来观察)之外，面试官往往也会考核求职者的「个性」及「态度」。这时，建议求职者以”2S1H”来表达自己的个性。” 以前听说过柳州人才网这个招聘网站，最近在上面发布了一些招聘信息，效果还不错。2S1H”中，S是’’Serious’’，H
是’’Humorous’’的意思。例如，求职者可以说自己的个性是：
Diligent,logicalandhappy.Diligent,和logical，是属於严肃的描述；happy是属於幽默感的描述。但是，在表情上要搭配得宜，例如，说自己是个happy的人的时候，表情也应该是微笑的。如何掌握精准的表情，有赖於对自己性格的了解。
当自我介绍时，要掌握企业需要的讯息
企业需要的讯息为何？显然是求职者的所学所能，是否可以符合企业的需要。例如，求职者工作的长度、所负责的职务内容描述、能运用的技能(例如英语及电脑或某种专业)等等，是面试官最关心的讯息。身边的朋友很多都是在厦门招聘发布的招聘信息，效果不错，做人事招聘这个工作，有个有用的招聘网站很重要。面试的时间有限，求职者必须先掌握企业的要求，作符合条件之内容陈述。掌握企业关心的资讯
在有限的面试时间里，求职者要掌握诉求的重点，并以逻辑的方式，一一道出企业所需要知道的讯息。什是企业需要的讯息呢？是求职者的所学所能，是否可以符合企业的需要。那么，求职者就要去研究，企业的期待为何？还有，这个职务所需要的「学历、技能、个性、态度」为何？如果求职者掌握了这些资讯，就可以在履历、自传及面试时作「对应」的准备。
推荐第9篇：面试后无音讯,如想询问结果短信形式更好
如果面试过后好几天还没有音信，着急的你应该采取什么措施呢？假如你有了出色的面试表现，那么面试后应该怎样“锦上添花”呢？针对这些毕业生普遍感到困惑的问题，赫敦管理顾问(上海)有限公司首席职业顾问张建勤女士作出了解答。
问：面试之后好久都没有音信，怎么办？
答：一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的，因为招聘方挑选人选是需要一定时间的，另外招聘人员也可能要出差、开年会或者有别的事情。如果十天以后仍然没有回音，可以致信招聘公司主持面试的人员询问一下情况。一是提醒一下招聘方，表示自己对这个公司很感兴趣；二是在面试官难以作出判断时，你的信件可能为自己增加入选的机会。求职面试靠的不只是努力，在南宁招聘信息信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。在此不推荐打电话询问，一是打电话可能干扰别人的工作；二是如果招聘方感觉不便回答可能陷于尴尬；三是会显得自己太着急。
问：面试过后还做一些什么后续工作？
答：第一次面试后，如果你对这家公司还感兴趣，并且自己也有蛮大的把握进入第二轮面试，那么就应该积极为第二轮面试作准备。这个准备包括：对公司整体框架和经营状况的了解，对自己要应聘的职位的职责范围和能力要求的了解。通常情况下，第一轮面试主要由人力资源管理部门主持，主要考察应聘者个人的基本素质、教育背景和个性气质等总体状况与应聘职位的匹配程度。有时间可以去柳州人才网招聘信息逛逛，看有没有适合自己的工作。而第二轮面试就主要集中在具体职位上，一般由主管上司来主持，主要考察应聘者与职位相关的实际工作能力、业务水平和实践经验等。如果你觉得还缺乏一些实践经验，必要时可以向已有相关行业背景及有工作经验的人打听了解。
值得重视的是，最好对面试官可能提出的问题打一个腹稿。如果你应聘的是销售职位，那么先把你在实习时的销售或相关的经历包括业绩整理一下，使它能够集中而鲜明地反映你这方面的能力。中山找工作友情提示您：您投递的一些简历已经过期，请及时更新。
问：如果第一次面试没有发挥好，但是又很想得到这个机会，可不可以再争取一次机会？
答：一般来说第一轮面试招聘方看的是整体素质，包括形象、教育背景、沟通能力和相关的实践经验等等。面试发挥不好可能有几种原因，如承受压力能力不强、应变能力不够或对工作性质不熟悉等。面试官都是金睛火眼，这些情况他们都会考虑。因此如果觉得自己发挥不好，可以在给招聘公司的感谢信中提一提，说明一下自己发挥不好的原因，是生病了还是受了别的什么干扰。但不必特意大书特书，这样反而加深了别人对你面试发挥不佳的印象。
职场中要常思考自己该走什么样的路
不管是像谷雨这样的环境不断改变的职业生涯，还是像小钟这样的敢于在比较艰难的环境里面一直向前走的职业生涯，我们难以预言她们最终的成败，但她们的经历对她们的前途造成的影响却是不可否认的。她们给了我们很多启示，让我们思考在自己职业生涯中应该保持什么样的心态、走什么样的路。她们的经历也给我们验证了许多必须遵守的处世之道。
好高鹜远的结果是离目标越来越远
就像开头故事里的小牛，我们在人生的过程中会看到许多山峰，但我们不可能得到所有美好的东西。上帝对每个人都是公平的，当你为没有得到而苦恼时，还是仔细想一下自己将会失去什么吧。在众多的佛山招聘信息中，不能盲目的投递简历，要精益求精。脚下的土地未必不肥沃，现在张口就能够吃到的青草可能不会比对面山上的更多、更新鲜，但确是实实在在的收获。认识到这一点，你会在人生的道路上减少许多遗憾。
发现错误要学会及时更正，避免在同一个地方跌倒两次
谷雨的失误在于她没有学会及时总结自己的行为，端正心态，然后再继续走下一步。如果她认真总结自己的市场经验，不断学习，相信即使不会在做贸易市场方面有所成就，也会对后来自己做服装生意大有益处。可是后来她仍然没有认识到这一点，接连失去发展机会，说明她的心态已经陷入一种怪圈。面临失败的考验时，最重要的不是如何爬起来，而是首先要认识到自己是如何跌倒的，这样才能使自己避免重蹈覆辙。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现厦门人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。谷雨在遇到挫折后急于求成，而自己又缺少必要的经验积累，导致了多次失败，使自己的自信受到严重打击，这无疑对她将来的发展会产生巨大的心理影响。
学会循序渐进，不要幻想一步登天
充满幻想有时候会成为一种动力，有时候也会成为一个陷阱。任何成功都需要积累，需要付出，甚至需要大量的、长时间的奋斗。小钟就是用自己4年的默默努力换来了今天的成绩和美好的发展前景。那只故事里面的小牛只想吃到大量的、鲜美的青草而奔走于两山之间，导致了自己的挨饿而成为笑柄。假如它先填饱肚子然后再去到对面的山上看看那里的草是否真的很鲜美，这样既没有失去眼前的，也找到了以后可以填饱肚子的地方，岂不成为一只被人称道的聪明牛了？在中山人才网很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。没有端正心态，被不切实际的目标所驱使，就会忘掉循序渐进的处世原则，使自己陷入徒劳和无奈。
贪婪是人生的大敌
假如谷雨不过分追求成功，也许会像小钟一样去踏踏实实地做好一种工作，成为出色的服装设计师或者别的什么。假如小钟过分追求成功，恐怕根本不会在风云变换的职场里宠辱不惊。避免贪婪的心理，学会随遇而安吧。随遇而安看似消极，却可以成为躲避职场风云变换的法宝。而稳定的环境是一个人积累知识和经验、走向事业高峰的重要条件。
有效提升求职者在英语面试时的表现
事实上，即使许多求职者原本英文能力还不错，但是只要碰到到英语面试，由於紧张及非母语的关系，表现也不免大打折扣。事实上，如果你具备基本的英文能力，可以根据充分的准备，在「英语面试」脱颖而出。以下是我们的建议。一般敢挑战英语面试的求职者，都有一定的英文基础。不过，即使英文基础不错，也不一定可以在英语面试时胜出。在这里我要提供一些英语面试时该掌握的基本技巧，这些方法将可以有效的提升求职者在英语面试时的表现。见面亲切问候，赢得主考官好感
让我们先谈谈初见面的问候语。求职者带给面试官的第一印象，如果是落落大方的，会是一个很好的开始。我建议求职者可以从面试官的名字开始问候。如
果面试官的桌上会有名牌，求职者可以从”Goodmorning,Mr.” 面试投递简历或者发布人才招聘信息佛山人才网都是一个不错的选择。开始，拉近两人的距离。当面试官问求职者：”Howareyou?”求职者可以回答：”Couldn’tbebetter!”显示出个人「愉悦的人格属性」。
当被问及个性时，以2S1H胜出
面试官除了关心求职者的学历及经验(这些可以从履历表来观察)之外，面试官往往也会考核求职者的「个性」及「态度」。这时，建议求职者以”2S1H”来表达自己的个性。” 以前听说过柳州人才网这个招聘网站，最近在上面发布了一些招聘信息，效果还不错。2S1H”中，S是’’Serious’’，H
是’’Humorous’’的意思。例如，求职者可以说自己的个性是：
Diligent,logicalandhappy.Diligent,和logical，是属於严肃的描述；happy是属於幽默感的描述。但是，在表情上要搭配得宜，例如，说自己是个happy的人的时候，表情也应该是微笑的。如何掌握精准的表情，有赖於对自己性格的了解。
当自我介绍时，要掌握企业需要的讯息
企业需要的讯息为何？显然是求职者的所学所能，是否可以符合企业的需要。例如，求职者工作的长度、所负责的职务内容描述、能运用的技能(例如英语及电脑或某种专业)等等，是面试官最关心的讯息。身边的朋友很多都是在厦门招聘发布的招聘信息，效果不错，做人事招聘这个工作，有个有用的招聘网站很重要。面试的时间有限，求职者必须先掌握企业的要求，作符合条件之内容陈述。掌握企业关心的资讯
在有限的面试时间里，求职者要掌握诉求的重点，并以逻辑的方式，一一道出企业所需要知道的讯息。什是企业需要的讯息呢？是求职者的所学所能，是否可以符合企业的需要。那么，求职者就要去研究，企业的期待为何？还有，这个职务所需要的「学历、技能、个性、态度」为何？如果求职者掌握了这些资讯，就可以在履历、自传及面试时作「对应」的准备。
推荐第10篇：面试英语邮件通知
Dear Sir Thanks for applying for the post of accountant, and I am glad to inform you that you have paed the written exam with excellent marks.Please come to our company on Friday, April 13 at 1 p.m.If you are not convenient in time, please contact with Mi Li in advance.An e-mail reply will suffice.Best regards
第11篇：面试邮件通知件
您好：
感谢您对**********公司的信任！
恭喜您已经通过*******公司*********岗位招聘的简历筛选，我们已为您安排好面试时间,请您带一份个人简历,准时参加面试.面试时间： 自收到面试通知起3个工作日内,9:00-12:00, 13:30-17:30 面试地点：************* 乘车路线：************* 联系电话：*************
第12篇：公司邮件面试邀请函
每个公司的面试邀请函都不一样的，下面和小编一起来看看吧！
公司邮件面试邀请函模板
XXX先生/女士：
您好！
很高兴收阅您的应聘简历，感谢您对我公司的信任和选择。您的简历已通过我公司的初步筛选，为了促进双方进一步了解，诚邀您到我们公司参加面试。具体事宜如下：
1、面试时间：XX年XX月XX日 具体时间：XX:XX
2、面试地点：XX区XX楼XX号层 XX公司（人事行政部）
3、联系人：XXX
4、联系电话：XX
5、为提高面试成功率，请您准备以下资料
1）简历一份；
2）身份证原件及复件一份；
3） 学历、学位证书原件及复印件一份；
4）职称证书及复印件一份；
5） 职业资格证书及及复印件一份；
6） 其它能够证明您个人工作能力与业绩的材料。
6、路线提示
该处内容自已填写。
最后，建议在面试前在我公司网站再次进行了解，便于您充分确认我公司与岗位要求，祝您面试愉快。若有疑问或需改期请及时与我联系。建议采用规定时间，避免再次协调对双方的耽误。面试通过后，会在两周后确认通知。 公司名称
（人事行政部）
XX年XX月XX日
第13篇：外贸公司面试典型邮件
1.I am Rajesh from A exports limited with our head office in Panama.We ship all goods for South American market and center America, so please let me know your company and your best selling model.
1.We still proce the order.The truth of the fact is that, we got another offer from other supplier the same model, but 14.5usd.Yours are 21usd.Pls let me know the best you can do.
I will discu this price with our manager to check if we can give you the better price.
2.We are very disappointed with these further delays.As I have previously informed you if you cannot produce our orders on time, then we will be forced to use one of the many other factories that can do the same item.I wait our most urgent completion of this order.
3.We have a big problem with the construction of the products A of container UF131916.It seems that your factory changed the construction of the chair completely: legs and seat pads.We are facing a big problem for both of us.We have 730pcs in our warehouse the new version we do not want.Pls discu this matter with your bo and give us a solution
第14篇：询问提纲
询问提纲
问：我们是湖南工业大学模拟人民检察院公诉科工作人员（出示工作证、执法证），现就庄城、曹伟、王康年、李智浔犯绑架罪，被告人王康年犯敲诈勒索罪，被告人曹伟犯故意伤害罪一案的有关问题，向你调查相关情况，你要如实陈述，不得作伪证，否则要负法律责任。对于与本案无关的问题，你有拒绝回答的权利。你听清楚了没？
问：你先介绍你的基本情况？
问：王康年、曹伟、庄城攻打受害人陈熹栋时，你是否在现场？
问：你说在哪里看见的？
问：陈述一下当时的情况？
问：你有没有看见他们打电话或其他举动？
问：你可以描述一下你见到的那几个人吗？
问：当时现场还有没有其他的人？
问：当时受害人是否还有意识？（轻伤，有意识）
第15篇：询问函
询问函
工程管理部: 根据公司废旧物资回收管理效能监察领导组组务会议决定，现就动力中心旁旧公寓楼拆除中废旧物资回收情况进行调查了解，请贵部门予以答复如下问题并提供所需的必要资料。请予协助配合！
询问内容：
1、旧公寓楼拆除时产生的旧钢窗的数量及去向。
2、旧公寓楼拆除时产生的旧暖气片的数量及去向。
3、旧公寓楼拆除时产生的旧管道（上下水管、排污管等）的数量及去向.
4、拆除旧楼时废旧物资处置的流程及手续。
公司废旧物资回收效能办
监察审计部
二〇一三年九月十七日
第16篇：询问函
询问函
XX市政府采购中心:
我公司于XX年X月X日通过参与投标活动成为“XX”项目(项目编号：X号第X包: XXX)的中标人并在XX政府采购网（http://）上公示,但迄今为止尚未领取到>。由于工作的需要，请贵单位能否予以答复《中标通知书》的具体下发时间及领取《中标通知书》所需要准备的必要手续。感谢支持！
XX有限公司
XX年X月XX日
函复地址：XXXXX
电话：XX
传真：XX
联 系 人: XX
第17篇：交叉询问
-------------------------证据法学-------浅谈交叉询问制度
10法学（2）班余利明H10720239
证人证言是证据的一种表现形式，其可采性和证明力与审判结果密切相关。为了保证审判结果的可靠性，应运了交叉询问制度，以此增强审判结果的可接受性。诚然，证明案件真实性的有效途径之一，即通过当事人的陈述和互相质证。当事人之间互相攻击和防御，往往更加清楚明了地反映了案件的事实。证人证言是言词证据的一种，言词证据本身有很多无可比拟的优势，例如当事人的陈述生动形象地反映了案件的事实。但是言词证据本身有着局限性，它容易受到主观因素的影响，有时候反映的情况并不是完全真实的。
英美法系奉行当事人主义，当事人在诉讼活动中扮演着主要角色。双方居于诉讼关系的主导地位，这充分激发了他们举证、辩护的积极性。不可否认，任何人的陈述都是具有主观色彩的。为了减少主观因素对结果的影响，很多国家要求证据进行法庭公开质证。交叉询问制度广泛应用于英美法系的对抗式诉讼中，对抗式诉讼的一个明显特征即是当事人的对立，这种对立表现在诉讼目的和所处立场的对立。无论是两造中的哪一方，目的都是说服法官支持自己的诉讼请求。想要说服法官，证据成为必不可少的一个环节。比较普遍的做法是用证据还原事实，把真实展现在法官面前。作为英美法系诉讼制度的一大特色，引发了大陆法系关于职权询问制度的反思。大陆法系的一些国家借鉴了交叉询问制度，比如日本、德国等国家。我国的刑事审判活动中，实质上采取了交叉询问制度。我国规定了当事人可以互相质问，也规定了法官可以依职权质问，可以看出我国的职权主义色彩较为浓厚。
有人称赞交叉询问制度，因为它使得人们最接近案件的事实。严格的程序设计促使人们更加接近事实。交叉询问包括主询问、反询问、再主询问、再反询问的过程。交叉询问制度下，证人的询问是由控辩双方进行的，而控辩双方的立场不同，看问题的出发点也不一样，因而交叉询问有助于通过主询问和反询问两种完全对立的询问方式引导证人全面地揭示有利和不利于控辩双方的事实和情节。而被告方的反询问特别是诱导性询问则有助于揭露控方证言中的虚假或不实之处。交叉询问制度比法官职权询问制度更有利于客观全面地揭示案件情况。我们知道查明事实的过程不是一蹴而就的，而是在不断循环往复中完成的。交叉询问制度是一套良好的程序设计，良好的程序正义推动实体正义的实现正义。交叉询问是增强了被告的防御力量，其主要的价值在于保护被告人的合法权利。在刑事诉讼的活动中，原告有可能是刑事诉讼的专门机关，被告人一般处于弱势地位。如果仅仅依靠法官的职权进行发问，形式未免过于单一化。互相询问的方式，避免了法庭询问的不足之处。
由当事人主导交叉询问，有时候可能会引起程序的混乱和实体不公正。为了规制交叉询问制度的不足之处，法律要设置相应的规则加以保障。首先，证人的出庭作证制度有待完善，尤其是针对当前我国的作证状况。交叉询问的基本方式是询问，这决定了它的质证对象只能是言词证据。我国长期以来坚持“物证中心主义”的观念，不太重视证人证言的作用。其次，无论是当事人还是委托代理人，都要合理地进行诱导询问。不能故意误导另一方当事人或者拖延诉讼时间，纠缠于某几个无关紧要的问题之上。最后，法官还要适当组织庭审活动的进行，规范当事人双方交叉询问的行为。
第18篇：询问信
询问信1
结构要点询问信是希望获取信息的信件，分为三个部分： 1.说明自己的计划或目的，也就是询问信息的原因； 2.征询具体信息； 3.期待回复并表示感谢。
Write a letter inquiring about a travel agency about the trip to Mount Huangshan.Some neceary details must be included.Do not sign your own name at the end of your letter, using “Li Ming” instead.
☆Dear Sir,
I am writing to inquire about the travel to Mount Huangshan.My friend has just joined the travel to Hangzhou organized by your agency and spoken highly of your service.
My family plan to travel there this winter vacation.We would like to go by train and to be accommodated in a double room with private bathroom.
Would you please tell me how many days the travel takes, how much it costs, what the scheduling is and whether the scenic spot will be crowded then.I am looking forward to your early reply.Yours faithfully,Li Ming询问信2
语言注意点询问信应语言简洁、清晰，无歧义。语气礼貌、恳切。
You are a tourist and you want to experience a new way of traveling.Write a letter inquiring about such a traveling program.Some neceary details must be included.Do not sign your own name at the end of your letter, using “Li Ming” instead.
Dear Mr.Guo Chang,
My wife and I have read in the traveling book Lonely Planet about your Happy Trails Horse Team.We are very much interested in going horse trekking with your team.
We want to choose the Ice Mountain route, which will take four days, from July 31 to August 3.What should we take with us? Will the guides provide accommodation for us? How much will the tour cost each of us?
We will reach Songpan on the afternoon of July 30 at about 5 o’clock.I hope it will not be too late when we arrive at your team.I am looking forward to your early reply.
Sincerely yours,Li Ming
第19篇：招聘询问
面试提问：
1、应聘什么岗位，以前从事过相关工作吗？
2、是否从事与本专业相关的工作，如果不是，为什么做出这样的选择？
3、简单谈一下你从事过的职业，并总结下相关经验。
4、简单谈一下你对应聘岗位的工作性质和工作范围，你对你即将从事的岗位有什么样的认识。
5、你对我们公司的经营范围有一定的了解吗？
6、请简单谈一下你对计算机、IT这个行业的认识。
7、请问你家住哪里，租房或与父母同住，准备在菏泽长期发展吗？
8、你本人对公司有什么问题想问吗？
对公司的相关解答：
1、工作时间安排，一天工作时间，一周单休，法定节假日、年假
2、公司福利、相关培训
3、公司的现状介绍、发展前景
4、试用期薪资待遇、试岗与试用时间，转正薪资与保险事宜
5、工作职责介绍
第20篇：询问通知书
粮食执法监察通知书（存根）
滑粮通字[]第号
：
根据《粮食流通管理条例》和《粮食流通监督检查暂行办法》及有关法律、法规、规章的规定，需要了解你单位基本的情况，请你单位于三日内派有关负责人员到粮食局行政执法大队（地址：道口路镇解放北路114号，电话：789333）
1.携带身份证复印件一份2.携带营业执照复印件一份。逾期不到者，将按有关规定处理。
监察员：签发员：
接受单位：接受人：
粮食局
年月日
粮食执法监察通知书（存根）
滑粮通字[]第号
：
根据《粮食流通管理条例》和《粮食流通监督检查暂行办法》及有关法律、法规、规章的规定，需要了解你单位基本的情况，请你单位于三日内派有关负责人员到滑县粮食局行政执法大队（地址：镇解放北39号，电话：77520）1.携带身份证复印件一份2.携带营业执照复印件一份。逾期不到者，将按有关规定处理。
监察员：签发员：
接受单位：接受人：
粮食局
年月日
