无忧范文网（精选多篇）

发布时间：2022-07-10 15:03:24 来源：其他范文收藏本文下载本文手机版

推荐第1篇：活动无忧网是什么？

活动无忧网

是一个基于RFID技术的活动聚会类平台、是集活动查询、报名、票务营销发布平台；为用户提供各类近期同城活动信息查询及一站式报名购票服务；为主办方提供一站式活动发布举办服务：活动发布、活动门票制作、免费的检票和验票系统及设备、以及活动营销推广等服务。

活动无忧网

智能票务解决方案采用最先进的RFID方案和移动互联网技术，实时数据采集和展示，快速响应体系设计，整合社交媒体推广，电子支付功能，基于手机端App应用，云端存储和应用，为各类大型活动提供票务管理支持。

推荐第2篇：校园无忧网积分方法

积分作用

1、积分可以兑换许多精美礼品，兑换后就可以直接拥有！

2、提醒：积分也可能被扣除哦，无忧网在此提醒大家：信用很重要哦~

获分途径

网上登录： 2分(一天内登录只加一次) 在手动点击领取网上兼职预定： 10分(一天只加一次) 网上培训预定： 10分(一天只加一次) 网上活动预定： 10分(一天只加一次)

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推荐第3篇：为求职者编织无忧网

为求职者编织无忧网

——xx全力推进就业再就业工作纪实

如果说，就业指数是一个地方经济发展及社会和谐的“风向标”和“显示器”，那么，XX以脚踏实地、高效务实的工作，交上了一份漂亮的成绩单。

面对就业再就业这一世界性难题，近年来XX进行了不懈探索，无论是技能培训，还是帮扶创业，亦或是搭建平台„„每一项措施都强劲有力，每一项措施都如春雨般悄然滋润着求职者的心田。

（小标题）免费培训，化解就业“寒流”

6月13日，在一家公司的车间里，记者见到了下岗再就业工人陈XX，说起她的再就业历程，她满脸笑容：“说实话，我没想到下岗后还能找到这么好的工作！要谢就谢区劳动保障局的免费技能培训班，让我有了一技之长。”手里有技能，不愁没工作。像陈XX一样，同期参加技能培训的学员也大都找到了满意的工作。

“对企业来说，缺的不是岗位，而是人才。对于一些求职来说，缺的不是饭碗，而是技术。我们针对城镇失业人员和农村剩余劳动力大多没有一技之长的实际，对他们进行电工、机械维修、缝纫、种植、面点等方面的免费培训，力争使每人至少掌握一门实用技术，让他们能顺利找到满意的工作。”该区劳动和社会保障局负责同志说。

为此，该区充分发挥各类教育培训资源优势，形成覆盖城乡、布局合理、灵活开放的职业培训体系，面向全社会开展技能培训。今年以来，先后开展了创业培训、农村劳动力转移培训、失业人员再就业培训等培训班23期，培训1591人。为了让培训活动落到实处、取得实效，该区劳动保障部门紧紧围绕市场需求及培训对象的培训意愿，在供需双方之间找准结合点，灵活设置培训内容，如针对生态农业建设，开设沼气建造与维护专业；针对观光农业建设，开设园林绿化专业等，以此对新生劳动力、城镇失业职工、农村富余劳动力等实现“应培尽培”。此外，该区还以订单式培训为主题，大力发展技工教育，目前，技工学校在校生

1442人，化工专业为省级名牌专业，焊接专业、电工专业为市级名牌专业，毕业生就业率100%。

（小标题）帮扶创业，引发“温室”效应

5年前的赵XX是一名失业职工，5年后的今天，她成了XX一家知名蛋糕房的老板，生意做得红红火火。“想知道为什么吗？只要参加咱们区里办的创业培训班你就能找到致富的途径。”面对很多失业者的困惑，赵XX“指点江山”。区劳动和社会保障局办公室副主任XX说：“今年以来我们已开展创业培训5期，331人参加培训，通过创业培训，一批批学员开始了自己的创业历程，而曾经就是小老板们的学员们更是如鱼得水，受益匪浅。”

“扶持一个人创业，胜似安置10个人就业。”区劳动就业办公室主任XX介绍说，“举个简单的例子，比说XX的蛋糕店，在解决自身就业的同时，也为15名下岗职工和农民工提供了就业岗位。这就是一个‘温室效应’。”抓住这一“温室效应”，该区劳动保障部门以具有创业概念的小企业、微型企业和下岗失业人员、大中专毕业生等为创业扶持对象，进行政策、资金、培训等扶持，突破传统的“一人一岗”就业模式，打造“一人带动一群岗位”的创业就业新模式。

值得一提的是，由于不懈努力，该区创业培训工作一直走在全市前列，并成功上榜争创省级创业型城市名单。此外，该区坚持政府促进、市场引导、社会支持、自主创业的原则, 在xx街道建立了市创业孵化基地，为创业者搭建了制度性、智能化的创业服务平台，并提供诸多优惠政策，实现创业促进发展、发展带动就业的良性循环。项目全面完成后，预计可容纳近百家企业，直接或辐射带动就业达8000人。这一全市唯

一、全省典型的创业孵化基地将成为更多人创业梦想的摇篮。

（小标题）搭建平台，建立服务网络

就业信息的准确、及时传输必须以完善的服务网络为依托。为此，XX高度重视全区就业网络服务体系建设，为就业再就业工作提供有序、高效、持续发展的体制机制保障。

“在区就业办，我们有一个就业信息平台，可以及时发布劳动保障政策法

规和技能培训、就业、社保信息，积极收集求职者培训愿望、就业愿望等社情民意，并详细地记录了每一个求职者的情况，包括身份证号、文化程度、培训工种、培训机构、就业情况等。”区就业办公室工作人员介绍说，“这个信息平台上接全市、立足全区、下延镇街（社区），有效实现了就业信息资源的共享。”

对于就业信息平台暂时还未触及的村（居委会），该区及时设立了劳动保障协管员，负责调查、收集农村富余劳动力的就业愿望等情况，随后反馈到镇街社会保障办公室，镇街保障办公室再反馈到区就业办，根据求职者的意愿，区就业办聘请老师，联合镇街社会保障办公室对求职者进行免费技能培训。至此，一个覆盖到位、管理规范、服务高效、群众欢迎的基层就业服务网络就形成了，求职者真正享受到了求职有门路、上岗有技能、权益有保障。

依托这一就业服务平台，该区还紧紧抓住规范人力资源市场建设这个“龙头”不放，以区级人力资源市场建设为核心，不断加大建设力度。立足XX、下延镇街、辐射周边的人力资源市场体系基本形成，人力资源市场作用逐年增强。今年以来，这里已累计举行xx市返乡农民工就业专场洽谈会暨实施关爱援助返乡农民工“春雨行动”等大型专场招聘洽谈会5场，达到了每月开展一次专场招聘会的目标，1521名求职者在招聘会上与用工单位达成了就业用工意向。

路在脚下，越走越宽；立体就业，多招并举。XX为广大求职者编织了一张就业无忧网，使大部分城乡劳动力走上了新的就业岗位，实现了以培训促就业，以就业带居民增收和经济社会发展的良性发展格局。

推荐第4篇：校园无忧网十周年庆征集文案

校园无忧网十周年庆征集令出发追忆年华

慢慢时间长河中，十年的光阴只是微微一粒砂石，微不足道。然而正是这十年将校园无忧网与我们简单的生活深深的交融，伴随着点点滴滴的欢乐与忧伤，共同构成我们生命中最为难忘的一段记忆与年华。

十年，漫长，却也弹指一瞬，将你我心灵牵引。

十年，见证，从青涩到成熟、稳重的一步一步迈进。

十年，陪伴着您在事业发展的道路上与成功的拥抱。

十年，无忧在时光的琴弦上弹唱出今日的辉煌，继续迎接明日的朝阳。

十年，无忧载着你们的梦想，一路前行，充满期盼，亦有苦甜。

十年，无论是一小步，还是一大步，我们伴您成长的点点滴滴。

校园无忧网自2003年以面向全国在校大学生为服务目标的那一刻开始，便一步一步的与每一个关心和关注无忧网的朋友们建立了亲如一家的关系。生活本来可以丰富多彩，重要的是在于创造。而校园无忧网创造了让您更快乐，生活更多彩的机会。而这更是十年的坚持，让您不断的进步，不断的享受快乐。

无忧的发展有您的关注，您的成长也有无忧的相伴。而您在无忧的点点滴滴的经历，更是人生中宝贵的一笔财富。

十年的时光，隐藏着太多您未曾吐露的心声。人生中第一次的社会实践，第一次靠汗水换来的报酬，包括辛苦背后的微笑，交友其中的开心，培训之下的满足。在校园无忧网十周年的庆典之际，吐露出您的心声，释放您的微笑，展现你曾经的光彩，而特别搜集优优大学生们在无忧网最真实的生活、最真诚的祝福、最真挚的感情、最美好的梦想、最青春的画面。

征集内容：

1、创意：无忧网10周年活动如何举办的创意。

2、文章：以\"无忧十年\"为主题，可以谈感想，写心得，提建议，构未来。体裁不限，尽情发挥！

3、影像：以“我与无忧的点点滴滴”为主题的照片、图片、短片，记录自己与无忧的每一步，成长的每一天。也可以是你手绘的精美图画。

征集对象：

全国所有的无忧网会员、客户、员工、学生朋友、关心和关注无忧网成长的人。

您的创意、图片、照片、文章、影像资料，被采纳后，有可能会在无忧网首页、《无忧学苑》、企业宣传片中出现，可能会是数百万大学生点击和关注；

您还可以获得无忧网10周年限量版纪念公仔——优仔优妞、还可能获得神秘礼物、积分、奖金......http:///event/17739191/discuion/50712994/

推荐第5篇：家事无忧网助力家政行业互联网转型

家事无忧网助力家政行业

互联网转型

2014年是O2O落地的一年，家政行业出现了几匹黑马，为传统家政行业发展走出了新的特色。其中，“家事无忧网”将致力于推动家庭服务行业的“互联网思维转型”，实现传统家政行业的电商化经营，改善家庭服务市场“一人难求”供需不对接的局面。

1）对于家政企业

家事无忧网为家政商家提供免费的管理软件，零成本投入实现信息化管理，自动化订单流管理和智能化客户管理，让商家从琐碎的日常事务中解脱，专注于服务人员的招聘、培训，专注于为客户提供更优质的服务。

平台利用大数据和实名登记制度解决了从业人员的准员工制管理，实现了一个服务人员只能服务与一个商家，高密度平台订单快速消化待岗人员，提高服务人员的收入，有效降低服务人员的流动性，降低了家政商家的管理难度。

2）对于家庭用户

平台支持“按需选人、直接预约”模式，全方位的服务人员信息展示(基本信息、服务信息、经验特长、培训记录、收费情况、服务记录和客户评价)，让客户轻松便捷找到合适的服务，实现了供需有效对接。

客户可以评价服务，平台鼓励客户与商家、平台互动，让客户参与到服务秩序自建中来，不断改善服务质量，实现家庭服务行业的良性发展。

推荐第6篇：苏州无忧网推荐的儿科好医生汇总

大家推荐的好医生汇总：

1、中医院儿科的楚建业医生，副主任医师，看的是一般的小毛病。－－详见第9楼周3，3点下班的。其他时间一般都在的。双休天有1天在的，——191楼

2、母子中心儿科的张云玫医师，主任医师，儿科肾脏、哮喘。－－详见第10楼

3、程子诚

一，二，三，四，六，日（上午）

苏州雷允上诵芬堂药店（公交车54，501）

老昌门西中市134号电话：67298931

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一，四，六（下午）

东港社区卫生服务中心（公交9.10.26.40.56.81.89.219.612）

一斗山路电话：67257677

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五（上午）三，日（下午）

苏州市雷允上天益药店

凤凰街南7号（带城桥堍）电话：6523526

2自2009年11月8日起程医生门诊时间调整：

雷允上天益生：周二周四周六上午

雷允上诵芬堂：周一周三周五上午

调整原因如下：

1.程医生年事已高，且自己身患高血压、心脏病、哮喘，每天上下午门诊对自己身体很不利，毕竟年纪大了，身体是革命的本钱哈!

2.程医生每天上下午门诊回家很晚，有时要近9点回家，现在路上交通不便，很不安全。基于以上原因故门诊时间做以上调整，望广大患者家属谅解，谢谢！

－－详见第20楼

4、儿童医院,盛锦云,国内哮喘权威,脾气虽然大了点,水平很好.－－详见第23楼，60楼。

5、儿童医院骨科专家徐锡庆医生，态度很好，就是挂号费太贵了，要50的了——详见45楼

6、二院，母子中心陈迎春主任，不错的，我儿子看过若干医生了，现在一直在她那儿看人也很友善的！－－详见63楼、80楼。

7、市立医院东区、卞新男主任——详见80楼、209。

8、儿童医院：外科汪健——详见83楼

9、二院姓赵的男医生，不是主任级别，不主张挂水，一般先用药——详见96楼

10、儿童医院郝创利，是盛锦云的徒弟，耐心好，没脾气的，医术也好－－详见113楼

11、儿童医院季伟医生，看哮喘－－详见1

41、142楼

12、儿童医院刘继贤，看哮喘——详见153楼

13、四院的洪庆成、薛雪不错。——18

4、209楼

对于洪医生241楼有补充意见，请大家也看一下。

14、母子的刘晓英看多动症、自闭症，在苏州应该是权威。——184楼

15、眼视光医院的牛燕。在书院巷的。——183楼

16、市立医院孙文虎——209楼。

17、中医院的曹英看的也不错的.每周1和4上午看——220楼

18、二院的林华宗——243楼、249楼。

要避开的医生：

1、母子中心的徐红梅——204楼

2、儿童医院眼科，是万红医生——207楼

推荐第7篇：期刊无忧网：南京市化工工程专业工程师资格条件

南京工程师:化工工程专业工程师资格条件

第一章总则

第一条资格标准

掌握本专业基础理论和技术知识，熟悉本专业的有关标准、规范，了解本专业领域的发展动态，具有实践工作经验。能独立解决本专业技术问题，能对自己的工作经验和技术成果进行理论论述，具有指导初级专业人员的能力。运用计算机获取信息，能够在引进、消化、吸收新技术中创新开展工作。

第二条适用范围

本资格条件适用于我市从事化工工程包括有机化工、无机化工、精细化工、橡胶、生物化工、煤化工、石油化工、硅酸盐、化学矿山、金属冶炼、化机化仪、化学分析、环保防腐等专业的科研、设计、生产、质检、安全、信息、管理等方面工作的专业技术人员，均可申报、评审专业技术资格。

（一）凡在我市企业、事业单位及其他社会组织中从事以上专业技术工作人员符合申报条件，不受户籍、档案、年龄、单位性质和身份限制。

（二）退休专业技术人员与用人单位签订聘用合同，仍从事专业技术工作可申报专业技术资格评审，不再受单位技术职务岗位限制。退休专业技术人员所取得的专业技术资格作为其本人专业技术水平和能力的体现，不作为改变其退休工资、福利等各项待遇的依据。

第二章申报条件

第三条政治、职业道德要求遵守国家法律法规，有良好的职业道德和敬业精神，任现职期间认真履行聘约，胜任本职工作，正常晋升专业技术资格人员，年度考核均为合格以上。破格晋升专业技术资格的人员任期内至少有1次年度考核为“优秀”。取得助理级资格后，出现如下情况之一，在规定的年限上延迟申报：

（一）凡任期由有一个年度考核为基本合格或受到行政警告处分者，延迟1年以上。

（二）重大工程质量事故的主要责任人，受记过以上处分者，延迟2年以上。

（三）伪造学历、资历、剽窃他人成果等弄虚作假者，延迟3年以上。第四条学历、资历要求

必须具备下列条件之一：

（一）符合下列条件者，可申报工程师资格：大学专科以上毕业（前学历），取得助理工程师资格，并从事助理工程师工作4年以上。

（二）获得相关专业的以下学历者，经考核合格，可初定工程师资格： l、博士研究生毕业(学位)。

2、硕士研究生毕业(学位)，从事本专业技术工作3年以上：第五条职称计算机要求具备下列条件之一：

（一）获计算机专业专科毕业以上学历。

（二）取得省人事厅组织的专业技术人员信息化素质培训考核合格证。

（三）参加全国计算机软件专业技术资格(水平)考试，成绩合格。

（四）参加全国专业技术人员计算机应用能力考试须取得“2+1”即“操作系统”“网络应用基础”“任选科目”三个科目考试合格证。

（五）取得市人事局组织职称计算机应用能力考试合格证书。

第六条继续教育要求

《继续教育证书》验证要求不再作为职称申报的必要条件，继续教育要求作为职称申报的常规项目内容，相应附件可附入职称申报材料上报评审。

第三章评审条件

第七条专业理论知识要求

（一）掌握本专业基础理论知识和专业知识，对所从事的专业理论有一定的研究。

（二）熟悉相关的技术法规和专业技能。

（三）了解本专业的技术标准、规范、规程、基本掌握相关专业的有关知识。

（四）能对一般技术问题进行总结和分析，能结合本单位实际情况，提出新技术应用及技术开发的设想。

第八条专业技术工作经历(能力)要求

任现职期间，具备下列条件之一：

（一）参与组织区、县级以上重要工程项目、技术改造项目，取得显著的社会效益或经济效益。

（二）作为主要完成人推广应用具有较高水平的新技术、新工艺、新产品、新材料。

（三）参加过技术较复杂的大、中型项目中的某关键工序的设计。

（四）参加本单位生产技术发展规划、重大生产技术措施的制定和实施。

（五）参加起草、编制国家、行业或地方标准、规范和规程、标准图集。

（六）参加过一项市(厅)级以上重点科研项目。第九条业绩成果要求

（一）区(县)级科技进步三等奖(及相应奖项)以上获奖项目的主要完成人。

（二）在消化、吸收、推广国内外先进技术，改进生产工艺，提高产品质量，研发的新产品获市级以上奖励(有个人证书)。

（三）在技术创新、技术进步、技术引进，技术管理、主要产品的工艺、设备，质量管理等方面做出突出成绩，并取得明显的经济效益(年创税后利润20万元以上)或获得市级主管部门的奖励。

（四）解决复杂疑难技术问题，在处理工程质量事故中，措施得当，效果显著，经市级以上主管部门认可。

（五）提出的合理化建议被采纳，解决生产中的技术问题，在本专业技术工作中吸取、采用国内先进技术，取得明显经济效益或社会效益。

（六）获得发明专利或实用新型专利，且已实施取得效益。

第十条论文论著要求

任现职期间，出版、发表、撰写本专业有一定水平的论文(第

一、二作者)，著作(主要编著者)专业文章等，具备下列条件之一：

（一）出版本专业著作二万字以上。

（二）在市级以上期刊发表或在市级学术会议交流有学术价值的论文2篇以上。

（三）为解决较复杂的技术问题而撰写的有一定水平的专项研究报告、技术分析、技术总结、立项研究(论证)报告2篇以上。

第四章破格条件

第十一条破格申报条件

确有真才识学，任现职期间业绩显著，学术或技术上有较大贡献，符合下列条件之一的，可破格申报：

（一）从事本专业工作20年以上，或中专毕业从事本专业工作15年以上，取得助理级专业技术资格满5年，未取得后大专学历的晋升中级专业技术资格要具备破格条件两类中各一条。

（二）中专毕业后从事本专业工作1 0年以上，后大专学历不满4年，晋升中级专业技术资格要具备破格条件两类中的一条。

第十二条破格评审条件

任现职以来，在符合第三章规定的评审基本条件的前提下，还需具备下列条件之一：

（一）市(厅)级科技进步三等奖（及相应奖励）或区、(县)级科技进步二等奖获奖项目的主要完成人(前5名，以个人奖励证书为准)。

（二）获得市级以上批准的优秀科技工作者、市有功个人和劳动模范。

（三）直接负责(技术负责)完成市(厅)级以上重点项目的研究、设计或发明、引进、转化技术创新成果(专利)并用于生产实践，取得较好的经济效益和社会效益，经有关专家鉴定认可。

第十三条申报评审程序

申报化工工程专业工程师资格应提交规定的材料，并按规定个人网上申报、单位推荐、专家考核(面试答辩)、社会化评审、公示、市人事局批复等程序进行。

推荐第8篇：解构AUTOZONE：与中国学徒养车无忧网对比分析

解构AUTOZONE：与中国学徒养车无忧网对比分析

盖世汽车研究院汽车后市场系列之三

前面文章我们对美国后市场的标杆Autozone发展历程及业务特点进行了梳理。经营模式的三大核心特点，即主要目标客户为消费者、高度专业的经营品类和供应链能力、打造渠道品牌以及构建供应链及数据库专业能力。

为更好地诠释AUTOZONE的经营模式的精髓，我们结合其国内学徒们的现状来对比分析。AUTOZONE国内的门徒众多，我们选择学得最早也最彻底的养车无忧网来对比。

目标客户定位——直接的消费者车主

在商业模式上，正如前面系列文章介绍过，汽车后市场的服务模式总体上分为两个，即DIFM（Do It For Me，为我做，一站式服务）和DIY（Do It Yourself，自己动手做）。而Autozone在创立之时，就敏锐地嗅到了DIY模式的巨大潜力，将DIY及半DIY市场作为主要拓展方向。即便如今Autozone在尝试拓展和布局DIFM模式业务规模，2014财年共有3845家门店引入了DIFM商业模式，但DIY业务模式收入依然占据其总收入的80%的份额。

定位目标客户为车主是不容易的事情，因为汽车配件不是消费品，是保养服务的物料，即中间产品，消费者不自己用而是自己的车用，而且专业度极高，因此，一般而言配件的零售机构都会将修理店作为自己的目标客户，而不是直接向车主。

为了引导车主直接自己购买配件，AUTOZONE作出了一系列的努力，比如在自己的店里有工位，有工具可以借和出租，供车主自己动手。也在宣传方面为车主树立自己动手的参与感和自豪感。推动了车主用户的DIY潮流。

然而，在中国这个没有自己动手DIY传统的环境下，直接模仿AUTOZONE是非常不现实的。车主不但不能自己动手更换保养配件，甚至连打开自己的引擎盖都不会，也就是对车子的认知非常少。这样自己的车主什么时候该保养哪些配件，换多少用量，什么规格等一无所知，根本不知道怎么买适合自己车子的配件。学徒养车无忧网需要比AUTOZONE做更多努力。一方面通过打造出在线智能推荐系统，让不太懂的车主也能在输入简单的如车型和行驶里程等参数的情况下，能够买对保养配件；另一方面通过与各类汽车服务机构合作，负责为车主更换所购买的配件。为了车主的半DIY（自助保养）算是操碎了心。

高度专业的经营品类和供应链能力

AUTOZONE不卖轮胎等大宗标品，主营汽车维修保养的配件，总品类上千种，SKU的数量达到数百万，专业非标的配件品类经营对于零售渠道而言非常有挑战，与之对应的是极高的进入门槛和利润空间。如果又直接面向车主经营，就会产生强大的竞争壁垒，保持持续利润空间（综合毛利率52%，含近期向修理厂2B的客户）。供应链能力，很多人误解等同于物流体系。其实，如果物流体系AUTOZONE未必超过沃尔玛，但在汽车配件品类上的供应链能力，却远远超过沃尔玛。这里说的供应链能力不仅包括物流体系，更包括上游供应商体系、产品体系和数据库系统能力。

养车无忧网经营的品类也主打保养快修配件，但还没有深入到深度维修配件，一方面需要时间积累供应链的数据，更重要的是国内的车主更不会自己购买保养以外的深度维修配件。尽管少了不少维修品类，养车无忧网的经营品类仍然是国内自营平台里最多最深的，SKU的数量也达到几万种，基本覆盖主流车型的保养和快修项目，复杂度和专业也已非常高，因此综合毛利率也明显同于行业平均水平。但与国外老师AUTOZONE相比，还有很长的路要走。

打造渠道品牌

打造渠道品牌，而不仅仅是销售货品，是AUTOZONE是另外一个经营致胜之道。只有建立了渠道品牌，才可能保持高的客户粘性和高利润率。大量的门店覆盖、多年良好的产品服务口碑以及持续的向用户进行DIY专业性宣传和引导是AUTOZONE打造品牌的三个杀手锏。

覆盖面上，AUTOZONE的门店数达到了5391家，排名第一，数量的优势保证了AUTOZONE的覆盖率和品牌展示。

服务上，AUTOZONE的优势在于对消费者零配件购买建议的专业性和可信任性、零配件质量、零配件供应稳定性、零配件价格竞争力、产品三包政策、便利性等。共同赋予了AUTOZONE品牌竞争力。

与已成巨头AUTOZONE相比，尚中国学徒们渠道品牌力都处于刚切入市场的起步期，养车无忧网也不例外。不过，养车无忧网注重专业服务能力的打造，为车主用户提供良好的服务体验赢得口碑的方式来积累和提升品牌形象，这一点与AUTOZONE长期以来塑造专业可信品牌形象内核的方法一脉相承。养车无忧网坚持只用自己的平台来提供保养服务，让用户通过自主的渠道来体验形成口碑和品牌形象，这与其它学徒为求销量数字，通过其它渠道（淘宝天猫等）来卖标品冲了销量却失去了自己本是渠道品牌主体的价值相比较而言，是完全不同的。

推荐第9篇：公司制律师事务所之我见 (转自法律无忧网许玉聪

公司制律师事务所之我见（转自法律无忧网许玉聪）

(2009-07-16

一、公司制——规模化律师事务所发展的必须结果

公司制是律师事务所组织形式创新的有益尝试。我们所说的律师事务所的公司化，是指律师事务所在组织形式、产权结构、生产模式、责任承担等方面符合公司制度的要求，使律师事务所建立起符合公司制度要求的组织机制、责任机制、管理机制、经营机制和分配机制，形成一个产权明晰、权责明确、管理科学的现代公司制度，从而推动律师事务所规模化、规范化、专业化的建设与发展。在一个国家成熟的法律服务市场中，为了适应不同层次客户的需求，需要有不同模式、不同规模的律师事务所，为不同层次的客户服务，从而各自获得不同的发展需要。在我国这样一个有着多元化法律意识的国家里，客户对法律服务的要求自然而然呈现多样化，因而需要特别强调律师所的规模化，只有如此方可满足客户的不同服务需要。因此，笔者认为律师事务所要实现规模化必须引进公司制律师事务所。

根据国外有关资料及信息介绍，美国律师事务所从20世纪80年代初期，就向律师公司发展，到90年代初，美国最大的律师公司拥有律师1400多名，世界上名列前茅的大型国际律师事务所——美国安达信法律事务所（Andtrsonv - Legal）拥有律师3000多人。又如日本、加拿大、英国等国家也拥有规模不等的律师公司，且数量还在日益增加；他们这些律师公司在不同程度上，对律师行业的发展发挥了很大的作用。

随着国外公司的律师们在国际律师舞台上所发挥的作用，随着我国加入WTO、国际上的律师事务所在我国设立分所办事处的日益增加以及引进国外公司制律师事务所的组织形式，能为推进我国律师业的发展同国外律师形成一定的竞争起重要的作用。

二、公司制律师事务所的制度优势

1.公司制律师事务所具有法人地位和独立的财产权。其实现了所有权与经营管理权相分离的原则，便于强化科学管理。在公司制律师事务所内部，实行股东大会、董事会和监事会的“三会制”。由董事会聘用精通经营管理的人员主持日常管理工作。股东行使选举权、表决权，享有分红权；董事行使重大问题决策权、人事任免权和对经营管理者的监督权。采用这样的管理模式，可以使管理职业化、专业化，提高管理的层次与水平。同时这种机制不仅有利于调节内部责权关系，还能够组织协调律师事务所的全体行动，有利于律师事务所承担执业风险和对外承担有限民事责任，有利于民主化管理，避免“长官意志”和“暗箱操作”，有利于管理公开化，使律师事务所高效、准确运转并参与市场竞争。

2.公司制律师事务所有利于形成不同的投资主体，吸引社会各界的投资。引入任何所有制性质的主体均能成为事务所的出资股东，改变了过去律师事务所只有律师可以成为投资人、律师事务所只能由律师来管理的现状，使管理更加公开化、民主化，使事务所接受社会各界有志之士的管理、监督。

3.公司制律师事务所的产权结构，决定了股东不能够直接对事务所的运行施加影响，从而可以大大降低服务成本，可以不一定依赖于股东自己管理的模式，可以委托聘用热衷于律师业务发展、有一定公司管理才能的人渗透到是事务所的管理中来。

4.公司制律师事务所由于采取有限责任和股权可转让的形式，因而除破产等极

少数情况外，一般不会发生由于律师个人过错及执业风险导致律师所解体的可能，这就使律师事务所能够步入可持续发展之路。

三、公司制律师事务所的管理制度

（一）公司制律师的目标管理。

公司制律师所有很好的基础，必须实事求是地研究和制定全所的发展方向。首先要进行律师事务所定位，此目标定位包括律师事务所业务领域定位、人员定位及分所办事机构定位，制定一套适合其发展的方向，拟订一整套适应该所的发展目标。具体应包括短期目标、中期目标和长远目标，并对这三种发展目标形成一定的制度化的体系，对这三种发展目标不能随意变动，如要作一些适当的调整，也必须经律师代表大会讨论通过才可以实施。

（二）公司制律师所的市场调查管理。

公司制律师事务所讲究的是团队精神，形式是整体合作，发挥“拳头”优势。公司制律师首先是以公司律师的信誉赢得客户的信赖。他们对业务开拓有其一套规范的方法，不论客户是否上门，他们对整个法律服务市场，根据不同的时期、不同的地域提出不同的对策；根据所在地域的经济发展、人文因素及所需的法律服务的档次，作详细、全面的跟踪调查。实践证明，加强公司制律师所的市场调查是当今世界经济发展突飞猛进的需要，也是提高我国律师业档次必须弥补的一个环节。

（三）公司制律师所的业务流程及质量管理。

1.制订业务流程，并接受监督。律师所从接案、当事人委托开始到结案、案卷归档，每一步都处在有效的监控之下，以保证服务优质和高效。一般来说，律师所的业务流程是：收案——批准立案——收费——登记编号——确定项目小组（承办律师、协办人员）——办案——案卷归档。律师事务所在接受委托时要把整个过程告知当事人，接受当事人对每个环节的监督。

2.提高法律服务质量。加强律师与客户之间的沟通是抓律师办案质量的关键所在。如何加强公司制律师与客户的关系呢？首先在事务所管理中列入客户关系管理理念，把客户关系纳入计算机的数据库管理系统，建立客户关系管理体系。客户关系管理作为一种保证事务所未来竞争优势的途径，在改善客户关系，提高办案质量，提升核心竞争力等方面具有不可替代的作用。

3.建立律师业务质量保障体系。在律师业务流动的各个环节和工作程序上，建立统一准则，通过严格的监管，保障这些准则落到实处，并集中把专家为客户提供专业化优质法律服务与律师事务所群体服务相结合，也就是使客户的需求能够完全得以满足。如此一来，一个由各个专业高水平的律师组成的团队，就能为客户提供完善的、准确的法律服务。

（四）公司制律师所的人才资源管理。

公司制律师所的人才资源管理，主要做好以下几点：

1.合理分配制度。

在公司制律师所，是股东就按资分配，不是股东的则按劳分配。但必须从股东分红中，提出一部分作为人才发展基金，用以造就知识层次高的律师人员。公司制律师事务所采取公薪制的办法，对每位律师，根据其所做的业绩、学历、办案水准、接案能力、在所的作用地位、时间长短、客户的评价等予以定薪。

2.有效的激励机制。激励机制，应包括精神激励和物质激励。

3.全面引进人才及教育培训人才。引进人才，一是通过实施国内外法学院校学生的实习、辅导、评价制度，建立完善的初级律师录用机制，对于条件好的、热

心从事律师事业的，有发展前途的，将其吸收进律师队伍。二是对年纪轻的律师进行传帮带，目的是让新手尽快熟悉业务，提高执业水平，为其创造出良好的成才环境。三是把有办案经验及事业心强的律师送到各个知名院校及国外的院校去学习深造，建立一整套完整的培训制度。

四、公司制律师所的文化建设

律师业的竞争，归根到底是文化的竞争。具体到律师事务所就是组织文化的竞争，不同文化品质的竞争。因此在律师事务所走专业品牌发展的道路上，有其是公司制律师事务所，绝不可忽视相应的企业文化建设。律师事务所要形成其特有的事务所文化，要形成富有特色的建所理念和价值追求，这将体现着该所的经营哲学和定位档次，决定着该所的运行机制和发展前途。如果不真正认识到这个问题的重要性极其对事务所凝聚力的重要作用，是难以真正加强一个所的竞争实力的。因为事务所的文化包括许多深刻的内涵，如本所的社会定位、专业特色、品牌追求。最终理想等内容。这主要解决的是律师事务所及员工的精神状态问题。因而这必是根据本所的发展战略及现状经过深思熟虑和高度抽象后的结晶。只有本所全所乘员都明确认同事务所文化，在面临问题时，才能想到沟通，在解决矛盾时，才能互谦互让。

五、公司制律师事务所的品牌要素及品牌战略

律师事务所的品牌就是记录凝结和承载该所全体律师优质、诚信，而又有文化品味的，且被客户认可和一来的工作状态的名称和标志，可见品牌是一种抽象的符号，这个符号是代表了全体律师优秀品质和工作业绩。

我们可以把律师事务所的品牌要素分解成物质要素和精神要素。物质要素包括：事务所的办公环境设计、外形、载体、视觉化效果，及事务所业务广告的传播形式等；精神要素包括：服务水平、服务质量、服务效率、服务文化理念，事务所主任核心竞争力、价值观、宗旨、服务态度、活力、效率、激情及律师社会责任感、律师社会形象等。公司制律师事务所要加强自己的本所文化，必须要有律师事务所律师的品牌战略，这两者相辅相成、缺一不可。

最后，要搞好拼盘战略传播。公司制律师所品牌传播必须有以下几个方面的战略要求：

⑴始终明确品牌传播的主体，首先在律师所内部建立品牌战略理念。⑵在品牌建立的执行过程中要保持策略的一致性。

⑶要特别注意律师所的社会绝色，积极承担社会责任。

⑷建立与客户的积极对话机制。

⑸建立核心能力的保持和提升。

⑹适时运用各科不同的传播手段。

总之，公司制律师事务所的品牌是一个整体的概念，是律师、律师事务所以及所提供服务的形象表现。因此公司制律师事务所必须注重品牌效益的建设。

推荐第10篇：从无忧网维看无盘网吧的四大优势

现在我们已经很少看到几年之前关于网吧有盘好还是无盘好的争论了，因为随着网吧网络设备的提升，制约无盘网吧发展的先天瓶颈消除后，无盘网吧越来越成为了未来网吧网络发展的一种趋势。

下面我们将结合无忧网维的无盘系统为大家分析一下无盘网吧的四大优势

一：节省成本

1、我们以120台网吧做有盘和无盘对比需要投入的成本：

新买电脑商家都是推荐500G的，而一个500G市场价格现在是280元， 120台*280元=33600元，其次有盘还需要一台普通服务器，我们拿1线主板，双核CPU，企业级1TB硬盘，算便宜点至少4000元吧。那么有盘投资120台需要33600+4000元合计：三万七千六百元（37600元）。无盘投资呢？120台的网吧需要一台服务器配合无忧网维就可以保证一家120台机器网吧的稳定运行，而且专业服务器CPU、内存、主板和硬盘，服务器专用配件损坏的几率可以说等同你碰到外星人的几率。单台服务器对比有盘可以节约25600元

2、说下省电费对比

任何SATA接口的3.5英寸台试机普通盘功率都是10-15W，那么120台需要120个SATA盘，功率为1200-1500W，有盘和无盘分别同时工作一小时，可以节约1200-1500瓦，1度电=1000瓦工作一小时，由于网吧正常营业不可能24小时满坐，只算一天120台平均只工作5小时，那么做无盘一天可以省1-1.5度电，1度电按网吧租商品房标准一般是1元一度，那么一天可以省5-7度电（5乘1元=5元）。1年365天乘5元=1825元一年可以节约1825元电费。实地中节约的更多，因为是按网吧上座率算的，实地个别地方生意的平均1天所有机器应该能高于5小时工作（毕竟还有节假日，周末等）

3、日常维护中节约的钱

做无盘，只要会无忧网维就好办，而且节约技术员工资。如果是做有盘，一般都要请技术员。按120台网吧一般全国中大型城市技术员工资在2000-2500元一个月，那一年可以省技术工资2-3万，毕竟上了规模的网吧，做有盘日常中比如硬盘出现坏道，分区表被病毒破坏，平时换系统网克，等都需要有专职技术员的。如果使用无忧网维构建无盘网吧，自己不懂无盘可以请网维来做，每个月给网维几百元维护费就可以了。或者说让网维做好以后，教给自己怎么使用无忧网维维护网吧。这样维护费都省了。一年节约2-3万钱。

二：安全方面

由于无盘网吧不存在硬盘，整个系统在无忧网维的管理下是非常安全的。不能说100%不中毒，至少99.9%是不会中毒的，现在的病毒太吓人了，没有任何还原软件不被穿透的。比如以前机器狗病毒，到现在鬼影病毒，直接穿透还原系统写入硬盘分区表，扇区表，还原系统都没用，必须重新刻盘。所以从安全角度来说无忧网维无视病毒。毕竟病毒木马给网吧带来影响太大了，大网吧中毒不及时发现，顾客上网被盗游戏帐号等影响太大。搞不好还要打架赔钱。

三：维护方便。

从最简单的做系统对比|：一个网吧要是几种配置，比如有INTEL芯片主板，AMD芯片主板，等等，那么有盘情况下一般采取一套配置做一个系统，懂技术的可以做封装只做一套系统，如果封装的不好，驱动搞不好就蓝屏。无忧网维无盘系统领先的PNP技术可以方便的让网维人员在网吧配置上多做一套系统既可，不会出现蓝屏现象。无忧网维无盘系统在维护中是非常方便的，修改什么做什么，找一个机器改下所有机器就等于改了，而有盘则要面临从做系统克盘等。

四：速度更快

无盘软件现在都发展的很好，无忧网维作为市场上的佼佼者，特别是读盘上速度已经远远优于有盘，对于有人单心客户机器系统没有盘反映快，这完全是多余的，只要系统做的好，根本没区别。而系统里操作反映，有盘情况下接了硬盘500G的硬盘为例子，一般读取速度和写入速度也就100M/S左右，而实地中操作系统玩游戏几乎是随机读取，所以速度在快的有盘硬盘也没什么用。而无盘理论上千M环境下内网传送速度125M/S，实地肯定达不到这个速度，但很多情况下做了服务器网卡汇聚，读盘多读，而实地系统启动操作玩游戏都是读取文件小，实地读取不到所以速度达到30-50M/S左右也很流畅，根据一些权威的测试无忧网维无盘的数据读取速度可以达到上百兆。只要系统做的足够好，去无盘网吧玩游戏的时候完全可以体验出无盘与有盘在速度上的差距。

第11篇：试管婴儿适应人群和试管婴儿过程童梦无忧网为您解答

试管婴儿

试管婴儿就是采用人工方法让卵细胞和精子在体外受精，并进行早期胚胎发育，然后移植到母体子宫内发育而诞生的婴儿。

做试管婴儿的适用人群：

1、严重输卵管疾病，如患盆腔炎导致输卵管堵塞、积水；或输卵管结核而子宫内膜正常；或异位妊娠术后输卵管堵塞。

2、子宫内膜异位症。

3、免疫性不孕症，男方精液或女方宫颈粘液内存在抗精子抗体者。

4、男性因素，即少精症、弱精症、畸精症。

5、原因不明性不孕症。

6、其它原因的不孕治疗无效者。

7、有遗传性疾病需要做移植前诊断者。

8、其它：如卵泡不破裂综合症等。

试管婴儿进行的步骤：

1、控制性超排卵：由于自然月经周期的长短因人而异，同一患者不同周期也存在差异，所以不易安排取卵时间，而且自然周期中只有一个优势卵泡发育，受精后只能形成一个胚胎，而移植一个胚胎的妊娠率是很低的。所以需要采用控制性超排卵来增强与改善卵巢功能，以达到不受自然周期的限制、获得多个健康卵子的目的，提供多个胚胎移植，并尽可能使黄体发育与子宫内膜功能同步。控制性超排卵一般是先用GnRHa使体内FSH和LH降调，再施与HMG或FSH排卵药物，刺激卵巢中的卵泡成长，依据患者对药物的反应性调整药物使用剂量。

2、监测卵泡：为评价卵巢刺激效果与决定取卵时间，须利用阴道B超来监测卵泡大小，并配合抽血检查E2值 (雌激素)，调整用药量。当二至三个以上的卵泡直径大于1.8cm，且1.4cm以上的卵泡数与E2值相当，便可注射人绒毛促性腺激素（hCG），促使卵泡成熟。在注射hCG后34~36小时取卵。

3、取卵：最常用的取卵方式是在的局部麻醉下，经阴道B超引导，将取卵针穿过阴道穹窿，直达卵巢吸取卵子，并立即在显微镜下将卵子移到含胚胎培养液的培养皿中，置37 °C的培养箱中培养。

4、取精：精子取出的时间与取卵的日子为同一天。取精前洗净双手，用自慰法留取精液。所给的小杯是无菌的，留取时不要触摸杯缘及杯内。取出的精液采用上游法或Percoll密度梯度离心法处理。

5、体外受精：取卵后4~5小时将处理后的精子与卵子放在同一个培养皿中，共同培养18小时后，可在显微镜下观察受精情况。若精子质量太差，无法自然受精，则必须以显微注射法强迫受精。

6、胚胎体外培养。

7、胚胎移植。

8、胚胎移植后补充黄体酮。

9、胚胎移植后第14天验晨尿确定是否妊娠。

10、妊娠后14天，B超检查胎儿数及胚胎着床部位。

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第12篇：部队军官述职报告一1_学生无忧网您的专业文档专家文库

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尊敬的各位首长，同志们：

我叫XXX，现任支队XX长。XXXX年X月出生，XXXX年X月入伍，XXXX年X月入党，XXXX年X月提干，大专学历，XXXX年X月任现职。回首过去的一年，自己无论是世界观改造、思想观念更新、思维定式转变，还是道德情操修养都发生了深刻变化，尤其是各级领导的理解、关怀和支持更使我受益颇深，触动颇深，启迪颇深。在此，我向在工作和生活中给予我耐心教育、热忱帮助、无私关怀、鼎力支持的首长和同志表示诚挚的谢意。

按条例规定，XX长隶属于XX长，协助XX长工作。根据职责要求，一年来，自己始终坚持以加强思想政治建设和提高自身综合素质为突破口，按照思想上求实、作风上务实、工作上落实的路数，开拓创新，锐意进取，较好地履行了条例所赋予的各项职责。现作如下述职，不当之处，敬请批评指正：

一、按照“三个代表”的要求，坚持把政治建设摆在首要位置，在不断提高政治素质上下功夫，求进步

实践使我深深体会到：改造人生观和世界观是关系到一个人一生的大问题，须臾也放松不得。为此，自己能够坚持把政治建设摆在首位，把理论学习、理论研究和思想改造作为毕生追求，用理论上的积累促成政治上的坚定和思想道德的纯洁。每天坚持新闻必看，报纸必读，重要的政治理论和政治观点，反复学习理解，在吃透精神实质上下功夫。全年记读书笔记四万余字，写体会文章18篇。在理论学习方面坚持做到了“三个紧密联系”：

一是紧密联系个人思想实际学。我深知“政治上的成熟来源于理论上的清醒”的道理。因此，每一次学习，都能紧紧地结合个人思想实际，进行对照检查，不断地修正自己的人生观和世界观，敢于自我否定，努力做到学一次就净化一次灵魂，升华一次思想；不断地自我学习，自我总结，自我提高，从而实现学而有思，学而有获，学而有进；越学越感到底子太薄了，知识更新的脚步太快了，从根本上解决了过去思想当中潜存的“学的好不如干的好”的肤浅认识。

二是紧密联系本职工作实际学。任何一项工作成绩的取得，首先来源于认识的正确；也只有把理论学习与工作实践结合起来，才能不断地提高自己认识问题、分析问题、解决问题的能力，把理论学习成果转化为工作实绩。通过认真学习江主席在《庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话》《在与军队高级干部理论研讨班学员座谈时的讲话》和《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，使自己对“三个代表”重要思想有了更加深刻的理解，深刻地体会到了“对党负责、对工作负责、对个人负责和单位进步、工作进步、个人进步的一致性”。并注意把学习体会与工作实际结合起来，与其它党员干部一起交流，进行传帮带，对提高所在支部党员干部理论学习质量起到了一定的推动作用。

三是紧密联系部队建设实际学。理论学习只作用主观世界，而不作用于改造客观世界，不作用于部队的建设和发展，这样的学习只能陷入“学而论道，装点门面”的泥潭。基于这样的认识和思考，自己坚持把所学所思所得变成合理化建议或意见，合理地提出了针对地（市）支队机关工作特点，加强机关正规化管理的建议，在支队首长的大力支持下，重新修订完善了《机关管理规定》，为推动机关正规化管理水平奉献了自己的才智。通过理论学习，自己对事业有了更深的理解和思考，能够做到认真学习“三个代表”，积极宣传“三个代表”，自觉实践“三个代表”。在实际工作和生活中坚持做到“自重、自警、自省、自励”，切实以事业为重，抛却已念，把自己融于集体之中，把一切融于事业之中。

二、按照“当明白人”的要求，坚持把业务建设摆在重要位置，在不断提高业务水平上下功夫，求提高

工作实践使我深刻体会到：各项工作在基层落实的好坏，关键在于机关的统筹和指导；如果机关综合素质不高，基层全面建设，整体提高的目标就很难实现。作为负责抓机关建设最一线的干部，自己深感岗位光荣，责任重大。平时注意加强业务学习，坚持向书本学、向首长学、向同志们学、向实践学，以此来不断提高自身业务素质和工作能力，并带动身边的同志一道提高，共同进步。

一是注意把书本的变成自己的。为了使自己具备与本职工作相适应的业务素质，进一步提高完成各项工作的综合能力，当部队建设的明白人，自己能够以较高的责任感、紧迫感和危机感来对待业务学习，从参谋业务到机关公文写作，从条令条例到各项规章制度，从机关工作保障到微机操作，都能够认真钻研，在熟知书本知识的基础上，力争做到吃透上情，了解下情，搞好结合，创造性地把工作落实好。特别是在机关业务和指导基层的方法上，自己能积极向首长和机关有经验的同志请教，不懂就问，不会就学，通过反复学习和实践，使自身的综合素质和工作能力有了新的进步和提高。

二是注意把自己的变成大家的。我总感到，自己是负有职责的干部，学习要先人一步，工作要主动一步，标准要高人一筹，自身要求要严人一等。在协助XX长抓好日常工作落实的基础上，能够把提高机关干部和参谋人员的业务水平当作大事来抓，认真抓好各项学习制度落实，结合机关工作实际，依据机关年度学习计划，精心拟定每一期学习计划，根据机关不同阶段的工作实际，及时调整学习内容和时间，从各项准备到组织授课，每一个环节都要经过细致研究，一丝不苟。针对所属人员业务能力偏低的实际情况，坚持每周组织一次函授学习，每月组织考评一次，注重搞好传帮带，耐心细致地讲解，手把手地教。在支队首长的大力支持和业务部门的有力配合下，实现了共同进步，共同完善，共同提高，有力地推动了机关特别是本部门的业务建设，同时也为提高机关指导水平、基层整体建设水平尽了自己的一份心力。

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