推荐第1篇：党员提意见
党员对某同志提的意见
1、抓工作重部署轻落实，执行有关制度不严格。
2、政治思想工作不细致、不深入、不全面。
1、深入一线工作不多。
2、牵头作用发挥不足。
1、在抓学习方面流于形式。
2、交心谈心不经常。
1、对工作指导不够。
2、深入一线不够。
1、理论多于实际。
2、对下属同事关心不够。
1、党支部政治学习抓的不紧，
2、对党员的管理力度不大，存在好人主义现象。
1、多组织健康有益、劳逸结合的文体活动。
1、建议多组织培训活动。
2、增加职工思想教育的形式。
1、支部组织活动不经常。
推荐第2篇：民主生活会提意见
1、
（1）重业务工作，轻思想政治工作。对区委区政府关注的发改工作考虑的比较多，与普通干部职工谈心交心比较少，与班子成员沟通交流多，与科室同志交流少。
（2）工作方法急躁，批评下属不太注重方式方法，对基层和分管人员的体谅、理解和关心不够,容易伤害同志们的工作积极性。
2、
（1）政治敏锐性不强。放松了政治理论学习，只是把学习当作一种任务去完成，不能主动的、经常的、系统的去认真学习和研读。比如，在贯彻落实上级政策、部署和要求上，存在等待观望现象，工作中就事论事多，没有创造性将学习到的理论用于指导日常工作。
（2）下基层调研不深不细。工作中存在坐办公室多、深入基层一线少，总结提炼经验多、帮助解决问题少的情况。虽然下基层相对频繁，但主动性不强，深入不够。
3、
（1）以会议落实会议、以文件落实文件。习惯照葫芦画瓢式的贯彻会议精神，文件传达了便认为是贯彻落实了。比如上级来了文件政策，根据有关要求，习惯当“二传手”，导致贯彻落实上级要求的质量不高。
（2）有老好人思想。平时在班子内部、同志之间很少有不同意见和批评，会议决策总是不主动发表意见，不主动表态。对同志们的问题和困难，也睁一只眼闭一只眼，不敢
承担领导责任。
4、
（1)深入基层调查研究不够。习惯于常规式地工作，深入基层、深入企业少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；看先进典型的多，了解落后情况的少；了解面上情况多，发现深层次问题少。
（2）开拓精神欠缺。平时工作习惯于老做法、老思路，缺乏与时俱进的精神，缺乏开拓意识和开创性。
5、
（1）缺乏开拓创新的勇气。对待多数工作热情高，但是对任务重、难度大的工作畏难发愁，面对工作的矛盾和问题，有畏难情绪。
（2）有求稳怕乱的思想。实际工作中小心谨慎，有求稳怕乱、等待观望的思想，满足于老经验、老办法，习惯于凭经验、惯例、老套路办事，深入一线调查研究、抓落实不够。
6、
1、深入基层调查研究不够。习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作，深入基层、深入企业少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；看先进典型的多，了解落后情况的少；了解面上情况多，发现深层次问题少。比如：选简单的调研课题，点少面窄，不深入不透彻，到基层、到企业、到项目注重听汇报，组织座谈少，联系实际少，很难拿出有针对性的调研报告。
2、开拓精神欠缺。平时工作习
惯于老做法、老经验，对新生事物不感兴趣，不能与时俱进，工作没有主动性，缺乏开拓意识和开创性。比如认为自己是发改系统老同志，工作相对熟悉、把控能力强，存在按老思路办事的想法，不能及时把握新形势及新政策，工作上不能很好地开创新局面。
7、
（1）以会议落实会议、以文件落实文件。上面开一个什么会，接着就照葫芦画瓢，开一个同样的会，贯彻会议精神就画了句号。比如上级来了文件政策，草草的看看文件的有关要求，就编制通知向乡镇园区下通知，对文件要求理解不深，指导不到位，导致贯彻落实上级要求的质量不高。（2）老好人思想严重。平时在同志之间很少有不同意见和批评，会议决策总是“尊重”一把手的意见，发言时瞻前顾后，不主动表态，搞一团和气，批评与自我批评成了一句空话。明知个别同志有问题，也睁一只眼闭一只眼，自己不做“恶人”。比如在民主生活会上，“和风细雨”，是非面前不开口，遇到矛盾绕道走，民主集中制原则不能很好地坚持。
8、
1、有时心思和精力不在工作上，不钻研业务、不学习知识、存在“混日子、熬年头”、“当一天和尚撞一天钟”的问题。
2、缺乏攻坚克难的勇气。对于能出彩的工作热情高、有兴趣，对任务重、难度大的工作畏难发愁，面对工作的矛盾和问题，有畏难情绪。
9、
1、抓工作平推平拥，重部署、轻实效。存在用会议贯彻会议、用安排部署代替工作落实的问题；汇报工作不够主动，对领导交办的事项跟踪落实不力，存在“拖”、“慢”的问题。
2、抓工作浮在表面，没有一抓到底的毅力。说起来好像头头是道，实际上却是一知半解，存在“半瓶子醋”的问题，没有真正潜心研究问题、用心解决问题。
10、
1、全局一盘棋”观念不够，党的意识和党员意识不强，把自己等同于一名普通党员、基层干部，大局观念和全局意识淡薄，对局党组作出的一些关系全局的工作安排理解不透，胸怀全局、主动融入发展改革大局的意识不强。
2、对党内政治生活认识不深刻。在民主生活会上，不善于运用批评与自我批评这个有利武器，基本上是以总结工作、表扬肯定为主，自我剖析、互相批评少。
推荐第3篇：《提意见》剧本
提意见
时间：现在 地点：某营营部 人物：士兵（新兵）、班长、教导员 道具：桌子（1张）、椅子（3把）、杯子（1个）、电话（一部）、记录本（1本）、笔（一支） 士兵：班长，你听我说完这句话再走！ 班长：你放开我行不行？ 士兵：不是，班长 班长：你放开我！
士兵：你这个人就这样， 班长：哎呀，你放开我！
士兵：凭个人感情，从来不听别人说完，班长，你别急着送死去！
班长：谁去送死了？啊？今天是咱们营里面给首长们找了一个提意见的工作。我告诉你，今天我要第一个给我们首长提个意见（被士兵捂住嘴） 士兵：小点儿声
班长：哎呀！我今天要第一个，给我们首长提（又被捂嘴） 哎呀！我的意思是说今天我要第一个，给我们首长提出第一个意见
士兵：不是，班长，你到底要提什么意见？
班长：我就是想问一问，给我们士官改善公寓的事什么到底时候才有个准信儿。 士兵：班长！ 班长：哎呀
士兵：你要真提了这个意见，那你就是第一个去送死的人！（被班长捂嘴）
你听我说，班
长，可不是所有的领导都想要群众给他自己提意见（再一次被捂嘴）
班长，我不能这么看着你去送死，你到底是大脑缺氧还是大脑进水了 班长： 你才大脑进水了呢！
士兵：你就听我一句，好不好啊！他舅！ 班长：他舅？ 士兵：恩
班长：谁他舅？ 士兵：你呀！ 班长：我？
士兵：参军前，我和你妹妹谈着恋爱呢！ 班长：跟我妹谈恋爱的就是你呀？
士兵：啊（用手缕头发）你看，你当然是我和你妹妹结晶的他舅吧 班长：什么？都结晶了？ 士兵：我和你妹妹，
班长：什么时候结的晶？怎么结的晶？在哪儿结的晶？ 士兵：我没说结晶了啊，你看你 班长：我告诉你，我坚决不许你
士兵：你看你就是这样，从来都不要别人把话说完@#„„% 他舅！
我说以后！
你说你，
你说，我要不为咱俩这层关系，哦！我没事儿吃饱了撑的跑这儿来救你来？他舅啊！
他舅，我认为你就是整天训练，没打过工，没有社会经验。 哎！你今天就好好听一听我这个年轻的但是有丰富社会经验的人的话吧！
班长：说！ 士兵：他舅 班长：哎呀！
士兵：我从十七岁开始，就在外面打工，那我见得世面多了，那我受过的惊吓比你打过的喷嚏都多。哎，你看，你不信，我去打第一份工，看到第一个老板，他就假惺惺的问我，他说：“累不累啊？”当时我和你一样幼稚，就说：“累”“开了他！” 班长：为什么？ 士兵：“干就这么点儿活儿就喊累吗？”
后来我去打第二份工，第二个老板还这么假惺惺地问我：“累不累啊？”这回我说：“不累！”“开了他！” 班长：这又是为什么？ 士兵：”这么累的活儿说不累，肯定是偷懒来着啊！”到第三个老板的时候，他还是这么假惺惺的问我：“累不累啊？”这回我说：“不累！额，也累” 班长：好啊！ 士兵：“开了他！” 班长：这又是为什么？ 士兵：”说累又不累肯定是三天打渔两天晒来着啊！”到第四个老板，我干脆就不跟他说话了，我就冲着他幸福朴素的微笑，“累吗？”“呵呵呵呵，呵呵呵呵”“开了他！” 班长： 这又是为什么？ 士兵：“一个傻子怎么能用啊？” 士兵 班长：我我！ 士兵：他舅！ 班长：诶！
士兵：你说，你要碰上这种老板，你不就死的定定了吗你啊！ 班长：有道理啊！
士兵：走吧，别去找他了 班长：走！
士兵：我跟你说啊！ 班长：什么道理啊？ 士兵：怎么了？
班长：我告诉你！咱们这是部队，部队里面没有老板只有领导，领导跟老板是不一样的，你懂不懂啊？
士兵：他舅，领导和老板其实都是一回事儿，他们都是法人代表，我跟你说，„„ 班长：你才当了几天兵啊？你知道什么叫部队吗？你根本就不了解部队！立正！回去！ 士兵：他舅！ 班长：咦耶！ 士兵：我认为一个人你聪明程与他当兵的长短是没有关系的，你说是一个一千年的王八聪明，还是一个一年的猴儿聪明？
班长：那当然是一年的猴儿聪明了！
士兵：对，所以。你不是王八！你不是王八！他舅，我的意思是说，我的意思是说，你就听我一句劝，哎！你听我一句劝，你就别去放这第一枪。 班长：你别说放第一枪，就是放第一炮，我也要放！ 去！ 士兵：你看你这个人怎么不听劝？ 教导员：我也要开炮 士兵：哎呀！
教导员：没想到提意见的这么踊跃，还争先恐后的，啊？ 士兵 班长：教导员！
教导员：怎么？你们谁先提啊？ 班长：报告教导员，我„„
士兵：我们一块儿提！因为我们是一个意见 教导员：好啊！请坐！ 士兵 班长：是！
教导员：呵呵。哎！坐！
士兵：报告教导员，您还是让我站着说吧！站着说舒服！ 教导员：哎！坐下来慢慢谈。坐！ 士兵：是！
（士兵坐到了地上） 班长 教导员：唉
教导员：哎呀!不要紧张嘛！啊！
士兵：啊。呵！不紧张！他舅，我们。 教导员：啊？
士兵：教导员！教导员，我们今天到了您这儿其实就像到了自己家里一样，不紧张！ 教导员：唉！这就对了！来。喝口水 班长 ：谢谢教导员！ 士兵：谢谢教导员！
教导员：怎么样啊，刚到部队还习惯吧？累不累啊？ （士兵看了看教导员把水喷了出来，并咳嗽） 教导员：你慢点儿喝嘛你！呵呵呵！哎呀！哎呀！ 士兵： 教，咳，咳。 教导员：啊
士兵：教导员，我的意思是我只要听见熟悉的话就 条件反射就咳嗽！咳咳。 教导员：来来来，坐坐坐！哎呀，看得出来呀，训练一定是很累吧？ （士兵又把水喷了出来）
教导员：哎呀，他这是怎么回事儿啊？
班长：教导员，他这是这么回事儿，他这个人吧就怕听见人家问他累不累，人家一问他累不累，他就咳嗽！
教导员：哎呀！哈哈哈哈。那以后我就不问他累不累了。 （士兵又咳嗽）
教导员：哎呦！我就不提那个字儿了啊！哎！哈哈哈哈，坐坐坐，坐坐坐。哎呀呵！来！提一提你们有什么意见吧！ （士兵将茶杯弄得一直响） 教导员：哎！不要紧张嘛！
士兵：哦，呵！不紧张！教导员，其实我们到了您这儿就像到了自己家里一样。不紧张（茶杯一直被弄得直响）你老在这儿嗑什么牙呀？ 教导员：那！你你。
士兵：教导员，这还是条件反射。这回又到手上了。 班长：对对对，教导员，他咳嗽转移了！
教导员;还是有点儿紧张！哈哦，我可以不记录。 士兵：哎！呵呵，太好了！
教导员：啊？
士兵：教导员，我是说，您的记性太好了！可以不记录，对不对？（碰了碰班长） 班长：额，对对对对！呵呵呵！
士兵：您的记性比我姥姥的记性都好。 （班长惊讶的看着他）我姥姥这个人啊记性就特别好，我姥姥他们村有个叫猪脑子的人，50年前借给我姥姥一块两毛五分钱，结果我姥姥在临去世前突然想起来了，把这事儿交代给我妈后才走的。你看教导员，这什么记性？但是教导员我认为您的记性比我姥姥的记性还要好。 教导员：啊？
士兵：我姥姥他们村还有一个叫驴脑袋的人 班长：（把他拉过去）行了！我说你别老说你姥姥姥姥的！（对着教导员说）姥姥！ 教导员：哎！啊？
班长：我！教导员，我想说一下我的意见，我想问一下关于给我们士官改善公寓的是事„„ （士兵打断了班长的讲话）
士兵：报告！教导员，还是我替他说意见吧！ 教导员：好！你说！
士兵：是！教导员，您不能再这么下去了。您绝对不能再这么下去了！ 教导员：我怎么了？ 士兵：星期六法定的休息日您都不休息，那怎么能行呢？我们就不能就这么看着您一天天地往下瘦，我们坚决不希望看到一个一天天瘦下去的教导员，我们坚决希望看到一个一天天胖起来的教导员。好了，教导员，不打扰您了，您总得有时间长胖，再见！教导员。 班长：（小声说）你不能这么说！ 士兵：（小声说）这么说是最好的。
教导员：等等，我看着不是你们要提的意见吧？ 士兵：报告教导员，这是我要提的意见！ 班长：教„„ 士兵拉着班长
士兵：而且是我们两个要提的意见！ 教导员：是吗? 士兵：是的
班长：教导员，我想说一下我的意见。 教导员：说！
班长：我想问一下关于给我们士官改善公寓的事儿，到„„ （士兵故意拿起水杯，喝水并咳嗽） 班长：（跑过来）哎呀，我说你怎么了你？ 士兵：呛到我了呗。 班长：慢点儿啊
教导员：来来来，你接着说
班长：我想问一下，关于给我们士官改善公寓的事儿到底要到什么时候„„ （士兵跑过来在班长身边咳嗽） 班长：你到底要干什么？
士兵：班长，赶快送我去医院，那茶叶都黏在我气管儿里了！ 班长：快快快
教导员：门在哪儿！ 班长：快快快！
教导员：杯子里没有茶叶！
士兵：对，茶叶都在我气管里黏着，我不能呼吸了！ 教导员：我是说这杯子里从来就没放过茶叶，看！ 士兵：哦，没有茶叶。 班长：你怎么回事儿？
教导员：不对啊！我刚才放在桌子上绝密文件怎么不见了？ 班长：啊？教导员，我没有看到绝密文件！
士兵：报告教导员，我们绝对没有拿您桌子上的重要文件！不信您搜！ 班长：搜搜搜！搜吧！
教导员：不用搜了！根本就没有什么绝密文件。 士兵：恩？
教导员：你不是不咳嗽了吗？呵呵呵呵
士兵：教导员，刚才是我错了。要不您“开了他”。 教导员：什么？
士兵：不是，我„„您，您处分我！
教导员：小同志啊！我们搞这次活动啊，就是想真心实意的听取大家的意见，绝对不会进行打击报复的，明白吗？ 士兵 班长：明白！ 教导员：解散！ 士兵 班长：是！
教导员：哎！什么解散啊？提意见！坐！ 士兵 班长：是！
（士兵做到了班长身上） 班长：哎！你往哪儿坐呢？ （士兵被推倒）
士兵：没事，教导员。 教导员：慢点！
（电话响起，教导员去接）
教导员：喂？啊，政委您好！我是九营教导员啊！刚才给您打电话您不在！是这样，我想以个人的名义向团党委提个意见啊！嗯！两个月前我们曾经给团党委打了份报告，请求改善我营士官公寓的住宿条件啊！可是到现在也没有得到任何批示。所以，我想请求团党委尽快给我们一个答复啊！嗯！对！是！星期一上午九点，给我们一个最后的答复。呵呵，谢谢政委。再见，嗯！（教导员挂电话）哎呀！这回，你们总该放心地提意见了吧！啊？班长，你提你提
士兵：报告教导员！看来我误解您了！其实我没有意见要提。班长，你提你提啊。 班长：教导员！既然是这样我也没有什么可提的了。 士兵 班长：呵呵！
教导员：要我说啊，你们早就提过了！ 士兵：提过了？ 教导员：嗯！
士兵：我刚才说什么了？
教导员：你们是用您们的行为提的！你看！你们怕提意见就说明你们还不了解部队。你们不了解部队就说明我们做领导的还没有更好地和你们进行思想上的沟通和交流啊！还有就是啊，你还给我提出了一个崭新的课题啊！像你这样的新兵有百分之五十的人入伍之前曾经在
社会上打过工，那么如何带好像你这样新时代的兵还值得我们认真地去总结啊！我要代表党支部感谢你！
士兵：党支部！客气啦！
推荐第4篇：给县委提意见
杜桥镇 对县委常委会及其成员的意见和建议
（2010年9月10日）
近年来，景县经济和社会各项事业都有了长足的发展，这些都是与县委领导的正确领导分不开的。我认为在今后的工作中，
一、深入贯彻落实科学发展观。就我县项目建设、产业结构调整、农产品加工、农村改革与发展、农业基础设施建设、基层教育均衡发展、农民法制教育培训等方面发展的现状、存在的问题，制定切实可行的解决措施，进一步实现科学发展。
二、贯彻群众路线。找准影响和制约科学发展的突出问题，影响社会和谐稳定的突出问题，党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，进而有效地改进工作、更好地推动各项事业发展的重要途径。着眼全县发展，制定措施，体现到今后的工作部署中。
三、抓好重点工作。积极推进项目建设、新民居建设、抓班子带队伍各项工作，横向比较发展的优势与不足，围绕重点工作，围绕长期积累的问题，围绕群众普遍关心的热点难点问题，做好工作，确保今后各项工作有大提升，上大台阶。
四、把招商引资、全民创新创业摆在重要位置。敏锐捕捉发达地区有可能转移的产业、企业，分析自身特点和培植产业的可能性，扶持现有企业快速做大做强。要围绕培植的主导产业，大力发展现代家庭工业，引导能人发展企业；突出一至两个主导产业，引导形成产业协作配套聚集发展态势。
五、狠抓工作落实。坚持以人为本的理念和求真务实的精神，把落实科学发展观与树立正确的政绩观紧密结合起来，进一步转变工作作风，理清发展思路，迎接各种挑战，克服各种困难，以发展经济和改善民生为着力点，抓措施落实，抓工作进度，为促进全县的经济社会协调发展作出积极的贡献。
推荐第5篇：民主生活会如何提意见
民主生活会如何提意见(精选多篇)
1、
重业务工作，轻思想政治工作。对区委区政府关注的发改工作考虑的比较多，与普通干部职工谈心交心比较少，与班子成员沟通交流多，与科室同志交流少。
工作方法急躁，批评下属不太注重方式方法，对基层和分管人员的体谅、理解和关心不够,容易伤害同志们的工作积极性。
2、
政治敏锐性不强。放松了政治理论学习，只是把学习当作一种任务去完成，不能主动的、经常的、系统的去认真学习和研读。比如，在贯彻落实上级政策、
部署和要求上，存在等待观望现象，工作中就事论事多，没有创造性将学习到的理论用于指导日常工作。
下基层调研不深不细。工作中存在坐办公室多、深入基层一线少，总结提炼经验多、帮助解决问题少的情况。虽然下基层相对频繁，但主动性不强，深入不够。
3、
以会议落实会议、以文件落实文件。习惯照葫芦画瓢式的贯彻会议精神，文件传达了便认为是贯彻落实了。比如上级来了文件政策，根据有关要求，习惯当“二传手”，导致贯彻落实上级要求的质量不高。
有老好人思想。平时在班子内部、同志之间很少有不同意见和批评，会议决策总是不主动发表意见，不主动表态。对同志们的问题和困难，也睁一只眼闭一只眼，不敢
承担领导责任。
4、
开拓精神欠缺。平时工作习惯于老做法、老思路，缺乏与时俱进的精神，缺乏开拓意识和开创性。
5、
缺乏开拓创新的勇气。对待多数工作热情高，但是对任务重、难度大的工作畏难发愁，面对工作的矛盾和问题，有畏难情绪。
有求稳怕乱的思想。实际工作中小心谨慎，有求稳怕乱、等待观望的思想，满足于老经验、老办法，习惯于凭经验、惯例、老套路办事，深入一线调查研究、抓落实不够。
6、
1、深入基层调查研究不够。习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作，深入基层、深入企业少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；看先进典型的多，了解落后情况的少；了解面上情况多，发现深层次问题少。比如：选简单的调研课题，点少面窄，不深入不透彻，到基层、到企业、到项
目注重听汇报，组织座谈少，联系实际少，很难拿出有针对性的调研报告。
2、开拓精神欠缺。平时工作习
惯于老做法、老经验，对新生事物不感兴趣，不能与时俱进，工作没有主动性，缺乏开拓意识和开创性。比如认为自己是发改系统老同志，工作相对熟悉、把控能力强，存在按老思路办事的想法，不能及时把握新形势及新政策，工作上不能很好地开创新局面。
7、
以会议落实会议、以文件落实文件。上面开一个什么会，接着就照葫芦画瓢，开一个同样的会，贯彻会议精神就画了句号。比如上级来了文件政策，草草的看看文件的有关要求，就编制通知向乡镇园区下通知，对文件要求理解不深，指导不到位，导致贯彻落实上级要求的质量不高。老好人思想严重。平时在同志之间很少有不同意见和批评，会议决策总是“尊重”一把手的意见，发言时瞻前顾后，不主动表态，搞一团和
气，批评与自我批评成了一句空话。明知个别同志有问题，也睁一只眼闭一只眼，自己不做“恶人”。比如在民主生活会上，“和风细雨”，是非面前不开口，遇到矛盾绕道走，民主集中制原则不能很好地坚持。
8、
1、有时心思和精力不在工作上，不钻研业务、不学习知识、存在“混日子、熬年头”、“当一天和尚撞一天钟”的问题。
2、缺乏攻坚克难的勇气。对于能出彩的工作热情高、有兴趣，对任务重、难度大的工作畏难发愁，面对工作的矛盾和问题，有畏难情绪。
9、
1、抓工作平推平拥，重部署、轻实效。存在用会议贯彻会议、用安排部署代替工作落实的问题；汇报工作不够主动，对领导交办的事项跟踪落实不力，存在“拖”、“慢”的问题。
2、抓工作浮在表面，没有一抓到底的毅力。说起来好像头头是道，实际上却是一知半解，存
在“半瓶子醋”的问题，没有真正潜心研究问题、用心解决问题。
10、
1、全局一盘棋”观念不够，党的意识和党员意识不强，把自己等同于一名普通党员、基层干部，大局观念和全局意识淡薄，对局党组作出的一些关系全局的工作安排理解不透，胸怀全局、主动融入发展改革大局的意识不强。
2、对党内政治生活认识不深刻。在民主生活会上，不善于运用批评与自我批评这个有利武器，基本上是以总结工作、表扬肯定为主，自我剖析、互相批评少。
习近平赞河北民主生活会真刀真枪提意见
12月9日电 中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平12月9日下午在中南海听取河北省委党的群众路线教育实践活动总体情况汇报。他指出，第一批教育实践活动处于收尾阶段，群众期盼和社会评价高度聚焦，要确保整改成效让群众看得见、感受得到、大多
数人满意，确保形成的制度行得通、指导力强、能长期管用，确保整个活动善始善终、善作善成，必须继续努力，一鼓作气抓好各项收尾工作。第二批教育实践活动即将开展，要借鉴第一批活动经验，从实际情况和特点出发，搞好舆论引导，制定好活动方案，明确好政策原则，认真扎实做好各项准备工作。
河北省是习近平联系的第一批开展教育实践活动的地方。此前，他分别于7月中旬、9月下旬两次到河北就教育实践活动实地调研指导，并全程参加了省委常委班子专题民主生活会，指导教育实践活动深入开展。进入整改落实、建章立制环节后，习近平多次了解河北教育实践活动进展情况，要求狠抓落实、加强督导，确保善始善终，善作善成，务求实效。 河北省委书记周本顺向习近平汇报了河北第一批教育实践活动总体情况特别是集中整改落实、建章立制的情况，以及第二批教育实践活动调研准备情况。周本顺在汇报中说，在总书记
亲自指导下，河北省通过教育实践活动，进一步坚定了党员干部的理想信念、转变了发展指导思想，正风肃纪见到成效，群众反映强烈的问题得到有效解决，1.7万辆o牌车全部取消，清理超标办公用房91.2万平方米，查出“吃空饷”1.85万人，清理楼堂馆所项目237个，压缩省直部门简报42%，省直单位减少公务接待费用24%，活动中累计处理违纪干部2750多人。习近平边听边记，不时插话询问，就有关问题同河北同志交流。
听取汇报后，习近平发表重要讲话。他对河北第一批教育实践活动的组织领导工作和取得的成效表示肯定，认为活动抓得紧、抓得实，较好体现了中央精神，也有自己特点，成效比较明显，积累了一些重要经验。他表示，河北省委常委班子专题民主生活会开得很好，好就好在真刀真枪提意见、满腔热情帮同志，起到了重要示范作用。
习近平指出，对我们共产党人来说，讲“认真”不仅是态度问题，而且是
关系世界观和方法论的大问题，是关系党的性质和宗旨的大问题，是关系党和人民事业发展全局的大问题。这股“认真”劲应该体现在干事创业的方方面面，也应该体现在党内生活的方方面面。
习近平要求，第一批教育实践活动告一段落后，要认真总结，广泛听取意见特别是听取干部群众意见，作出实事求是的归纳和评价。特别是要把成功做法经验化、零星探索系统化，使总结的过程成为认识再提高、措施再完善、工作再推进的过程。
淮安律师:http:///huaian/
3月24日上午，根据党的群众路线教育实践活动开展情况，陆良县农业局党委召开专题会议，互提意见红脸出汗。
在会上，党委班子成员围绕如何树立为民务实清廉形象，紧扣活动主题，聚焦“四风”问题，敞开心菲，面对面地自我剖析、互提意见，达到了红脸出汗的目的。
局党委书记黄春光首先发言，他要求这次面对面的谈话必须围绕“四风”问题，针对党委和党委班子成员间来提意见，不要歌风颂德，不搞互相吹捧，不放烟花礼炮。并带头围绕自身存在的“四风”问题进行自我剖析。他说，在形式主义方面主要是常满足于过去的工作方法，安排多，检查少；在官僚主义方面主要是自以为是，要求不严，纪律松散，对下面的工作关注不够多、关心不到位；在享乐主义方面主要是干工作以自己方便为主，下基层不多，解决问题不到位，在处理一些问题上找原因不找方法；奢靡之风方面主要是在接待过程中存在超标准接待等问题。他同时指出，因为种种原因，导致他本人研究局党委工作较少，部署教育实践活动认识不到位，导致全局学习氛围不浓，各支部活动开展情况参次不齐，他说：“作为党委书记，我愿意承担第一责任人的责任，并在下步工作中加强整改狠抓落实”。
局长梁国灿在发言中首先指出局
党委存在的一些问题，他说，近两年，农业局党委的工作有些滞后，在干部思想教育、能力培训和党员发展方面都存在一些问题，没有充分发挥党委的核心作用。在对黄春光同志提出意见时他说，作为党委书记，要下大力气抓党建，要多到各支部调研，要想方设法把党建工作干出新
成效。梁局长对自身的“四风”方面也做了认真剖析，他说，在形式主义方面，主要表现是干工作有时候只求表面，不求实效，存在会议落实会议、会议落实工作的现象，有时候下基层走马观花，不实不透，还存在听不进去意见的现象；在官僚主义方面，主要表现为工作讲条件，好的地方去的多，差的地方去的少，有时候工作态度不好，存在脸难看、话难听、门难进的现象；在享乐主义方面主要是存在公车当专车的现象；在奢靡之风方面主要是在公务接待中讲排场，厉行节约方面执行不到位。
接下来，其他党委委员依次发言，
并相互提了很好的意见建议，有的提出，党委班子整体上学习意识不强，局党委工作不够规范；有的提出，要特别加强机关的管理工作，有效激发职工的创造性和积极性；有的提出，要健全工作机制，避免“禿尾巴”制度。
在大家发言后，局长梁国灿逐一对党委委员的发言进行了点评，并要求各位领导虚心接收其他同志提出的意见建议，认真制定工作措施，在工作中立行立改，早见成效。
局党委书记黄春光最后说，会议既找准了党委班子的问题，更找准了党委班子成员个人存在的问题和不足，就下步工作，他提出五点意见，一是局活动办要结合县委活动办的工作要求，认真进行梳理意见，结合各位党委委员提出的意见建议，制定出全局的初步整改方案，并按要求上报；二是局办公室要尽快完善支部活动意见，让一些涣散的党支部尽快动起来；三是要结合基层党组织换届工作，
选齐配强各支委班子；四是局纪委要认真履职，加强财务监管、公车使用情况监管和工作纪律监管；五是领导班子间要多加强沟通联系，齐心推进工作。
局党的群众路线教育实践活动办公室全体成员列席了会议。
反对“四风”民主生活会拟提意见
1、场 长：李x同志，
拟提意见：三年来农场各项工作以进入垦区先进行列，离不开一个主要领导的与时俱进发展所具有的长远发展韬略和领导才能，但还需注重常态化的对班子的副职和班子成员z综合管理能力向“高精端”“高水平”素质提升，为农场、垦区未来的发展储备高素质的拔尖人才。
2、书 记：俞x同志，
拟提意见：三年来农场各项党务工作以进入垦区先进行列，离不开一个主要领导的与时俱进发展所具有的长远发展韬略和领导才能，还需注重培养对班子副职和其他成员的综合管理能力，为
农场跃居垦区前列，培养“拔尖”人才，确保农场良好社会环境能持续的发展。
3、副书记：刘x同志，
拟提意见：对中层党务干部管理社会的能力，与群众心贴心、交朋友的水平培养还政治敏锐、踏实工作有短板，加强中层干部为群众解决小困难、及时化解小矛盾的主动性能力的教育。培养一批素质高、政治敏锐、踏实工作的基层干部。
4、副场长：张x同志，
拟提意见：还需创新管理区、居民组、社区的安全管理工作，特别是工程建设的安全管理，确保农场安全生产的长足进步。
5、副场长：张x同志，
拟提意见：加强对基层生产单位领导的贷款行为风险的评估管理，避免不良贷款的发生，保障农场金融的良性发展。
6、副场长：刘x同志，
拟提意见：进一步加强对医务工作
者医德、医风和学校落后生品质的创新管理，避免滋生新的社会矛盾，确保农场继续保持良好的社会环境。
7、副场长：赵x同志，
拟提意见：进一步提升管理区、居民住的管理人员农业生产创垦区一流的科学管理能力，适应农场强势发展的需要。
8、工会主席：王x同志，
拟提意见:对职工创收、开展庭园经济发展渠道还不够开阔,外引不活。
9、党委委员：崔x同志，
拟提意见：加强综合管理“刑满释放人员”“监外执行人员”的矫正和管控能力，没有更好的协调相关部门切实加强刑满人员的教育转化工作，确保从新犯罪的发生，保持”零”的良好态势。
给党员教师提意见
1我对同志提一条意见。使民主生活会多样化，以促进党员之间的交流和共同进步。意见发表完毕。
2我对……同志提一条意见。多开
展全校教师活动，丰富学校教师的业余生活。意见发表完毕。
3我对……同志提一条意见。多加强与其他级部老师的交流和沟通。意见发表完毕。 4我对……同志提一条意见。工作中再大胆些，主动些。意见发表完毕。
5我对……同志提一条意见。多与教师谈心，了解学校教师的生活和思想动态。意见发表完毕。
6我对……同志提一条意见。意见发表完毕。 7我对……同志提一条意见。意见发表完毕。 8我对……同志提一条意见。把自己的管理班级的宝贵经验多传授给年轻教师。意见发表完毕。
9我对……同志提一条意见。教学方法多样化，有意识地锻炼自己的教学管理能力。意见发表完毕。
10我对……同志提一条意见。工作中学会为自己减压，调整心态，慢下步子。意见发表完毕。 11我对……同志提一条意见。多向年轻教师传授教学经
验和班级管理经验。意见发表完毕。 12我对……同志提一条意见。多学习理论知识，坚持与时俱进。意见发表完毕。 13我对……同志提一条意见。教学中再大胆些，对学生再严肃些。意见发表完毕。
我对……同志提一条意见。教学的理论要符合实际，做到理论和实际相结合。意见发表完毕。 我对……同志提一条意见。教学中要注重树立自己的威信，让学生有敬畏感。意见发表完毕。 我对……同志提一条意见。加强工作方法，巩固理论知识。意见发表完毕。
我对……同志提一条意见。意见发表完毕。
推荐第6篇：班子成员互提意见
根据会议要求，下面我对班子成员提出如下意见： **同志：
1、自觉主动地挤时间学习还不够，闲时学得多，忙时学的少。
2、与基层同志之间交流不够。
3、在工作中存在完美主义的倾向，对干部有时要求过急、批评过严、不讲情面。
**同志：
1、工作安排有条不紊，由于性格耿直，工作中会有操之过急的现象。
2、到析木工作时间不长，再加上学习培训，深入基层时间少。
3、工作上多于安排布置，指导、帮助分析困难不足。**同志：
1、对干部管理失之以宽，存在对个别干部的批评教育不够的问题。
2、工作求稳，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
3、由于平时工作繁杂，深入调查研究不够。**同志：
1、执行各项工作制度和纪律方面存在不得罪人的思想，有时不能主动问责。
2、对待政治理论学习不够深入系统。
3、坐在办公室工作多，下基层调研、了解群众少。顾恩军同志：
1、学习不够深入具体，不能研究透彻。
2、下基层联系群众少，电话沟通多。
3、工作作风不实，工作多时有畏难情绪。**同志：
1、性格急燥，有时不能控制自己的情绪，容易导致矛盾发生。
2、政策把握不深入，不能研究透彻。
3、工作纪律执行不严，有时着急外出办公而存在不请假的现象。
**同志 ：
1、宗旨意识不够，工作中，遇到无理访群众，做想工作时性子急、嗓门大。
2、有时观上强调工作忙、压力大和事务多，缺乏静下心来学习的精神。
3、党性修养不足，勤俭节约意识还有待进一步提高。**同志：
1、工作上部署多，检查指导少。
2、工作有时存在“不求有功，但求无过”的观念。
3、对政策学习存在只盯表面，深入理解、融汇贯通有所欠缺。
推荐第7篇：38、总评提意见
38、总评提意见
12月下旬，连队开始年终总结。这种总结不是一般性的年度工作总结，而是评五好战士、四好连队的专项工作。因为年中的总结也称“初评”，所以年底的总结也称“总评”。
总评先从政治学习开始。之后是个人总结、班总结、排总结，最后是全连总结。
全连总结的第一步，是以班为单位评价连里的工作，我们习惯上叫它“提意见”。因为实际操作中，对连里的工作成绩都笼统地肯定，而对问题，则不仅具体到事，还具体到人，指名点姓地说是连长还是副连长，是指导员还是副指导员。
班里还要选出代表，记录整理人们所提的意见。整理好的意见在班里讨论通过后，再到全连的提意见大会上宣读。我们班推选的代表是邓运来。他整天抱着书看，人们理所当然地认为他的学问最高，所以这种又记录又归纳整理的事就推给他了。
提意见大会可以说是年终总结的最精彩之处，除了可以享受代表替你发言的快意，还能听到五花八门的古怪意见。
当然，这也是连干部一年中，最灰头土脸的时刻。他们要当着全连战士的面儿，当着我们的上级直工科领导的的面儿（不知为什么，这个大会每次都有上级领导参加），干瞪着眼，听各班代表一条一条地数落他们的问题。不管提得对不对，准不准，都不能解释，更甭提辩驳了。虽然听得脸红一阵白一阵，也只能忍耐。这些意见会被文书详细记录，作为连队工作总结的依据。
我们班归纳整理出的意见大概有近20条。邓运来作为班级代表宣读这些意见时，似乎又有发挥。印象最深的是他那句“那就是屎上插花喽”。这句话不但当时引起哄笑，而且过后也常被人们引为名言。印象中，班里讨论他的发言稿时并没有这句，应该是他自作主张加上去的。批评的好像是连干部做表面文章，但我听着又像是挖苦有人为争五好假装积极。
各班提的意见五花八门，但并没有什么原则问题，不过是官僚主义、军阀作风、领导无方、脱离群众之类，但用词却很激烈，连挖苦带损的。比如，给军医朱文义提意见，批评他医术不高不负责任时，就说他是“肚子疼也让你喝二百二”。
当时意见比较集中的是伙食问题。本来是给连干部提意见，但大家不约而同地都把矛头对准了炊事班。什么“手扒肉”里都是羊粪蛋啦，圆白菜里都是砂子啦，炒得菜味道像猪食啦，馒头蒸得半生不熟啦。而且还以亲眼目击作证据，说炊事班做“手扒肉”时，不冲不洗，大斧头剁开就下锅煮，开锅后再用笊篱捞羊粪。炒圆白菜也不洗，用大棒子敲碎就开炒。
炊事班做的饭菜还真是不卫生，我们班的齐峰就因吃了不洁饭菜，在练拼刺时跑肚拉稀，屎里的黄花菜从裤腿里流出来。
炊事班代表发言时解释，羊肉和圆白菜都是冻的，化不开，只好那么做。但大伙并不认可，认为炊事班是一帮懒虫。
炊事班的班长是个黑胖的老兵，叫刘彦岭，平时横横儿的，总把大家的意见当耳旁风，人们都恨他，所以就此机会发泄怨气。
炊事班评四好班是无望了，连主管伙食的副连长尚玉英都跟着脸上无光。
推荐第8篇：如何给领导提意见
同志对领导班子成员的批评意见
一、对同志的批评意见
1、不重视学习。平时忙于具体事务性工作多，在学习方面重视较少，比如平时带领班子成员及下属同志集中学习的时间少，对同志学习理论知识的要求不严；有时因为具体事务多等原因参加单位组织的学习和党支部会议少，没有给给下属日常学习作好表率。
2、在单位听汇报多、下企业调研少。平常亲自下企业调研少，对于企业遇到的一些问题，直接安排下属跟踪多，遥控指挥多，亲自深入协调解决问题少。如在处理产业集聚区一些企业补办建设手续的问题中，由于牵涉的部门多、协调难度大，只是组织召开了几次协调会，就交给下面同志接管，没有持续的跟踪督促，致使部分企业至今未拿到房产证。
3、艰苦奋斗意识淡化。外出考察项目、接待外来客商时存在好面子、讲排场思想，比如公务接待中烟酒、饭菜得是高标准、高规格，没有认真考虑单位实际情况，勤俭节约、过紧日子的意识有所淡化。
二、对同志的批评意见
1、下企业实地调研少。主管经济运行中心后，工作上过于偏重于统计和示范创建工作，对于企业、项目实际建设情况掌握较少，忽视了项目建设和统计上报、示范创建的有机统一关系，
1 比如，平时在办公室收集整理书面材料多、深入企业实地调查掌握第一手资料少，对企业具体生产经营和建设情况了解掌握不细。
2、缺乏服务大局意识。对于领导安排的任务，过于强调本职工作，对于涉及本职工作少的事情，有时候不尽心，勇于担当的精神不足，比如，在共同完成一些上级安排的上报材料时，你只是将几个统计数字报了过来，对于表格的填写和文字材料的整理不太关心。
3、艰苦奋斗意识淡化。平时存在铺张浪费和超标准接待的问题，比如在统计上报和示范创建工作中，与有关职能部门打交道多，有时为了工作的顺利开展或工作取得较好的结果，接待宴请较多，存在接待规格标准过高和浪费的现象。
三、对同志的批评意见
1、知识学习不深入。平时专业知识学习主要集中在电力装备制造、食品及物流、超硬材料及制品等重点产业建设方面，对不锈钢及制品、印刷包装、新型建材以及战略新兴产业有关知识的学习少，导致协调处理与这些产业相关的问题时，入手和解决进展较慢。
2、有经验主义思想。平时看问题、办事情好凭老思想、老方法，比如有时在听取工作汇报时，以为自己在基层工作多年，自身经验丰富，不等其他同志汇报完就给问题定了性，没有认真听同志说出自己的观点和看法，容易挫伤其他同志提看法、想方
2 法的积极性。
3、缺乏担当意识。由于平时工作重心主要在一些大项目、重点项目的建设上，心思主要在森源三期、黄河科技园等大项目建设上，对鸿昌电子、新港源包装等项目出现的一些建设问题重视不够，使得这些项目的问题解决和推进较为缓慢，责任意识不强。
四、对同志的批评意见
1、工作浮于表面、深入基层少。思想上有惰性，到区内企业调研少，比如在非公企业党支部建设方面，没有切实深入企业，与企业群众和党员互动少，对企业情况和企业党建情况摸得不透。
2、有经验主义思想。对于工作中遇见问题，喜欢用老经验、老办法看问题，接受新知识、新思想、新方法的主动性不高，比如有时一起交流探讨问题时，对于工作中出现的新情况、新问题办法不多，思路有些固化，创新解决问题的意识和方法不多。
3、进取精神松懈、缺乏干劲。可能是感觉年龄大了，工作中攻坚克难的干劲和钻劲少了，比如鸿昌电子等企业想多申请几个入党积极分子名额，在向你转交问题后，你说明了名额有限的客观原因，但没有从企业和企业员工发展进步的角度出发，积极向上级党组织去说明情况、去积极争取，存在为难情绪。
五、对同志的批评意见
1、群众意识淡薄。对待企业工作人员热情不高，主动服务
3 的意识不强，存在办事效率不高的问题，比如，重点工作都放在了统计上报和示范创建上，对统计工作相关的项目中存在的问题，不愿与企业负责人对接交流，开展基础性工作不深入。
2、缺乏勇于担当精神。工作中有时存在回避矛盾、漠视问题的情况，有懒散消极的思想，对于有时领导分派的其他任务或者是加班安排有抱怨思想，服务大局的意识不强，比如，有次领导安排下班后汇总上报开发区申报推进情况和存在问题，你只是把情况简单写了出来，就急着下班走了，等领导想问你些更深入的问题时，你人已经走了，以致影响了工作的完成质量和进度。
3、勤俭节约意识淡化。工作生活中对中央“厉行勤俭节约、反对铺张浪费”的要求落实不深入，还存在铺张浪费现象，比如有时中午在单位吃饭，打的饭菜或者是拿的馒头多了，吃不完就直接扔掉了；有时下班不检查空调关没关就锁门走了。
六、对同志的批评意见
1、深入企业缺乏主动性。平时对于涉及企业的一些具体工作，习惯于当二传手，创新服务工作意识不强，比如向分管企业传达一些文件或会议精神，有时就是电话直接通知一下就完事了，没有看企业到底明白了没，有没有什么疑问或者是意见要提，另外实地到企业协调解决问题少、后续跟踪服务不到位。
2、工作中求稳、有安于现状思想。平时忧患意识和进取精神不足，实际工作中，着眼当前工作多，考虑长远规划少，对于领导安排的工作，工作被动承接多，主动创新少，比如，近期支
4 三路拓宽拆迁工作中，不是积极主动想方法、出思路，而是简单的等领导安排，领导怎么安排就怎么干，创新进取精神不足，工作没有亮点。
3、艰苦奋斗意识淡化。工作中吃苦耐劳，乐于奉献的精神不足，比如有时工作上多干了一点就觉得干了不少活，对于有时放弃休息加班加点的安排有抱怨情绪；对于单位食堂不合口味的饭菜，吃不完就倒掉了。
七、对同志的批评意见
1、学习缺乏主动性。认为自己工作时间长了，知识积累能够应付工作需要，学习新知识、新技能的积极性不高，比如对于单位安排的集中学习活动重视不到位，不是要求必须参加的学习有时就不参加了，另外对电脑应用知识的学习不自觉，基本应用技能掌握不全，只是哪个地方不会使用了才找人帮忙解决。
2、联系企业不深入。在对分管企业的管理服务过程中，调研服务不全面、不主动，比如对于巨霸机械、三荣电器等自己重视的企业关注多，反应的问题解决快，对于雅图印通等其他企业有时只是派下属同志去看看或者是打个电话问问情况，对这些企业存在的问题了解不深，协调解决少。
3、进取精神松懈。可能是认为自己年纪大了，以前那种干工作雷厉风行、攻坚克难的锐意进取精神淡了，工作的钻劲和韧劲松了，对于领导安排的一些棘手问题，有时有畏难情绪和抱怨思想，比如在搞企业亮化提升工作时，只是简单以企业生产经营
5 有困难为由，不愿深入到企业落实工作安排，使得个别企业的亮化工作进展迟缓，大局意识和责任感不强。
八、对同志的批评意见
1、知识学习不深入。认为自己对工业项目还算比较了解，学习积极性主动性不高，特别是对产业集聚区项目入驻手续的办理流程学习掌握不透，比如在禾润机电等项目建设前期，我就曾经提醒你让企业开工前到做好、规划放线、施工质量监督等工作，由于你对这方面知识掌握不透，重视不够，使得企业补办手续遇到困难，进展缓慢。
2、服务企业不深入。前期分管企业多、分布范围广，需要解决的问题也多，由于企业服务意识不强，没有制定合理的企业调研计划，而是哪有问题往哪儿跑，往往是顾此失彼，服务企业整体效率较低，比如企业管理和服务过程中，对于金宏印业、宏瑞世英等重点项目去得多，对于海博印务等前期入驻企业去的次数就少一些，有时以电话联系取代实地调研，对这些企业生产建设中存在的问题了解不深，不能切实协调解决好企业的问题。
3、思想上安于现状。在企业管理服务工作上有自满情绪和追求安逸思想，工作闲暇时间不是系统、长远谋划本职工作，而是想着干累了多歇歇，责任感和危机感不强，比如在完成上级安排的对辖区内企业生产经营和项目建设进度情况进行摸底调查工作中，由于你对这项工作重视不足，没有真正深入企业摸底调查，导致后期汇总后任务整体完成质量不高。
6
九、对同志的批评意见
1、遵守政治纪律不严格。对损害党的形象、党的声誉的言行，虽能坚持正确的观点和语言，但是由于理论学习不系统、语言组织不得力，无力抗拒倾向性问题。
2、自身综合素质需提高。日常理论知识学习重视不够，对国家产业新政策学习意识淡薄，跟不上政策的步伐和要求，特别是到新的工作岗位后，由于对产业集聚区和工业方面的知识学习少，经验不足，不能马上进入角色，在解决具体问题时犹豫不决、无所适从。
十、对同志的批评意见
1、学习缺乏主动性。平时不注重对新知识的学习，认为自己在乡镇办工作过，接触的事多，积累的知识经验丰富，学习上有所偏重，对新知识的学习积极性不高，比如对产业集聚区规划建设方面的知识学习偏少，业务知识的掌握不是熟透于心。
2、联系服务企业不深入。平时忙于上级布置的工作多，对于分管企业内部的问题关注少，比如，平时到分管企业实地调研少，多数时候去企业要么是一看没大问题就走了，要么就是有了具体任务去企业通知一下要求，真正深入企业帮助企业协调解决具体问题少，服务企业、联系群众意识不强。
3、进取精神松懈。工作上有“只求过得去，不求过得硬”的思想，主动考虑工作、服务大局的意识不强，比如在环保整治工作推进中，认为具体任务是国土环保办的事情，我们做好配合
7 就行了，存在消极对待和抱怨情绪，没有从产业集聚区完成好这次检查这个全局考虑问题。
8
推荐第9篇：民主生活会提意见建议记录
民主生活会提意见建议记录
民主生活会对本人所提意见建议，全部现场真实记录，不敢半点曲解删减，民主生活会提意见建议记录。如有偏差那是本人记录不周所限，绝非有意为之。
一、党群部关主任
1.一定要下力气提高项目质量；
2.日常管理多与大家沟通；
3.加强中心内部的交流与练兵；
4.多与主管领导沟通。
二、人事部梁主任
1.加强中心内部培训，除了业务培训外，还要加强职业道德和爱岗敬业精神方面的培训；
2.充分发挥好院长助理的作用。
三、办公室张主任
1.加强中心事务性工作管理；
2.加强职工职业道德教育。
四、财务部吕主任
1.希望地质中心各项目组年底尽快报账，财务工作重，票据整理工作量大，希望予以配合；
2.除了自己关注自己的项目外，还要监督其它项目的质量问题。
五、质管部袁主任
1.财务报销问题，督促各项目组一定要抓紧，争取在半个月之内完成；
2.地质中心与质管部有些职能有交叉重叠，有些事情希望对项目组多解释，多沟通。
3.项目组存在问题的反映渠道，是先到地质中心，还是直接到质管部？
六、项目部刘主任
1.自己首先按时提交报告，这样才能更好地督促其他人员；
2.地质中心配备了2个副主任，1个主任工程师，1个主任助理，副手很多，副手要承担起相应的责任，自己也要有一定的担当；
3.项目组人员调动的问题，在投标、立项的时候，感觉调动项目组人员比较困难，范文《民主生活会提意见建议记录》。
七、朱副总
1.重业务，轻管理，应把更多的精力放到中心的管理方面来；
2.加强地质人员凝聚力、归属感、认同感的培养；
3.带领整个部门开展好工作，而不是仅仅做好某一个项目。
八、信息中心王主任
1.应更加关注部门的管理工作；
2.加强项目质量控制，质量问题是主观还是客观问题？
3.加强与其它各部门的沟通。
九、分析测试中心何主任
1.加强对青年人的培养，严格要求他们；
2.对测试分析方面的问题及时沟通，及早送样。
十、图文制作中心栾主任
1.原来一个部门，现在是不同的部门了，要提醒项目组组长提早安排制图出图工作。
2.因为地质项目经常忙到最后着急赶活，所以经常造成制图人员加班。
十一、团委王书记（质管部主任助理）
1.确定的师傅带徒弟式的传帮带工作要始终如一地坚持下去，并且注重实效；
2.地质中心四楼年轻人很多，但工作朝气不足，缺乏活力，工间休息时间也都闷在办公室内，有点死气沉沉。
3.在地质中心内部组织各项目组开展评比，并对组织管理和技术工作质量好的项目进行奖励。
十二、中心副主任商博士
对地质中心的领导力，凝聚力不足。
十三、地质中心王副主任
与各项项目组年轻人交流较少。
十四、分析测试中心田副主任
对年轻人的系统培训，尽量少出低级差错，如送样单差错。
十五、邓副院长
1.地中中心是我院的创收主体，其经营的好坏牵扯到全院的利益，要有责任心，要勇于承担责任，该解决的问题不要向上推诿；
2.要有大局意识，从全院全局的角度考虑问题，多传递正能量；
3.加强项目管理，包括项目质量管理和项目经费管理两个方面。
由于工作的交集很少，离退办和医院支部没有提意见，其它各部门和相关人员均提出了意见和建议。 《民主生活会提意见建议记录》
推荐第10篇：民主生活会提意见建议记录
民主生活会提意见建议记录
民主生活会对本人所提意见建议，全部现场真实记录，不敢半点曲解删减。如有偏差那是本人记录不周所限，绝非有意为之。
一、党群部关主任
1.一定要下力气提高项目质量；
2.日常管理多与大家沟通；
3.加强中心内部的交流与练兵；
4.多与主管领导沟通。
二、人事部梁主任
1.加强中心内部培训，除了业务培训外，还要加强职业道德和爱岗敬业精神方面的培训；
2.充分发挥好院长助理的作用。
三、办公室张主任
1.加强中心事务性工作管理；
2.加强职工职业道德教育。
四、财务部吕主任
1.希望地质中心各项目组年底尽快报账，财务工作重，票据整理工作量大，希望予以配合；
2.除了自己关注自己的项目外，还要监督其它项目的质量问题。
五、质管部袁主任
1.财务报销问题，督促各项目组一定要抓紧，争取在半个月之内完成；
2.地质中心与质管部有些职能有交叉重叠，有些事情希望对项目组多解释，多沟通。
3.项目组存在问题的反映渠道，是先到地质中心，还是直接到质管部？
六、项目部刘主任
1.自己首先按时提交报告，这样才能更好地督促其他人员；
2.地质中心配备了2个副主任，1个主任工程师，1个主任助理，副手很多，副手要承担起相应的责任，自己也要有一定的担当；
3.项目组人员调动的问题，在投标、立项的时候，感觉调动项目组人员比较困难。
七、朱副总
1.重业务，轻管理，应把更多的精力放到中心的管理方面来；
2.加强地质人员凝聚力、归属感、认同感的培养；
3.带领整个部门开展好工作，而不是仅仅做好某一个项目。
八、信息中心王主任
1.应更加关注部门的管理工作；
2.加强项目质量控制，质量问题是主观还是客观问题？
3.加强与其它各部门的沟通。
九、分析测试中心何主任
1.加强对青年人的培养，严格要求他们；
2.对测试分析方面的问题及时沟通，及早送样。
十、图文制作中心栾主任
1.原来一个部门，现在是不同的部门了，要提醒项目组组长提早安排制图出图工作。
2.因为地质项目经常忙到最后着急赶活，所以经常造成制图人员加班。
十一、团委王书记（质管部主任助理）
1.确定的师傅带徒弟式的传帮带工作要始终如一地坚持下去，并且注重实效；
2.地质中心四楼年轻人很多，但工作朝气不足，缺乏活力，工间休息时间也都闷在办公室内，有点死气沉沉。
3.在地质中心内部组织各项目组开展评比，并对组织管理和技术工作质量好的项目进行奖励。
十二、中心副主任商博士
对地质中心的领导力，凝聚力不足。
十三、地质中心王副主任
与各项项目组年轻人交流较少。
十四、分析测试中心田副主任
对年轻人的系统培训，尽量少出低级差错，如送样单差错。
十五、邓副院长
1.地中中心是我院的创收主体，其经营的好坏牵扯到全院的利益，要有责任心，要勇于承担责任，该解决的问题不要向上推诿；
2.要有大局意识，从全院全局的角度考虑问题，多传递正能量；
3.加强项目管理，包括项目质量管理和项目经费管理两个方面。
由于工作的交集很少，离退办和医院支部没有提意见，其它各部门和相关人员均提出了意见和建议。
第11篇：对市人大提意见
对市人大、政协领导班子意见
在市委的正确领导下，市人大、政协领导班子坚持以科学发展观为统领，围绕中心、依法履职,求真务实、开拓创新，圆满完成职责赋予的各项任务。为促进我市经济社会持续健康发展、推动民主法制建设作出了积极贡献。
要做好新时期人大、政协工作，大家一致认为必须坚持以人为本、务实为民，实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益；必须坚持改进作风，努力提高履职能力和工作水平。人大代表、政协委员与群众联系一定要进一步加强，人大、政协工作的开放度和社会化程度也要进一步提高。让搭建好人民代表、各界社会团体参政议政的平
台。。。。。。。。。。。。。。。
第12篇：党支部提意见第四党小组
第四党小组给党支部提意见如下：
1、学习氛围不够浓厚，思想不够解放。学习制度落实不严，学习的自觉性、积极性和主动性不足，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学。
2、在党的群众路线教育实践活动中，学习配档表下发不及时，建议明确职责分工，提高工作效率；
3、
4、与基层联系不密切，服务基层方面有待加强；党支部组织的党员活动较少，建议增加讲党课、召开组织会议的次数，使党员有更多的学习和交流机会；
5、狠抓工作落实不力，对上级布置的任务，习惯于用会议落实工作，只想尽快部署、尽快完成，对于标准要求不够高，对工作落实督查力度不够，看重形式，不注意效果。
6、党支部开展活动少，应该多开展一些有意义的活动，提高党员的凝聚力和为人民服务的水平；
7、布置工作任务不注意给基层留出合理的时间，往往要求过急，通知没多久就催促上报情况和材料，使基层疲于应付。
8、
9、合理确定民主生活会的召开次数。制定关于党员行为规范的制度，如会议出勤制度，党员年度自评制度等，对表现优秀的党员给予一定的奖励。
10、信息公开力度有待加强，信息公开的渠道比较单一，对应该主动公开的信息不及时主动公开，群众很难及时获取需要的信息。
2014-7-28
第13篇：民主生活会给教师党员提意见
民主生活会征求意见材料
1、使民主生活会多样化，以促进党员之间的交流和共同进步。
2、多开展全校教师活动，丰富学校教师的业余生活。
3、多加强与其他老师的交流和沟通。
4、工作中再大胆些，主动些。
5、多与教师谈心，了解学校教师的生活和思想动态。
6、教学的理论要符合实际，做到理论和实际相结合。
7、教学中要注重树立自己的威信，让学生有敬畏感。
8、把自己的管理班级的宝贵经验多传授给年轻教师。
9、教学方法多样化，有意识地锻炼自己的教学管理能力。
10、工作中学会为自己减压，调整心态，慢下步子。
11、多向年轻教师传授教学经验和班级管理经验。
12、多学习理论知识，坚持与时俱进。
13、教学中再大胆些，对学生再严肃些。
14、加强工作方法，巩固理论知识。
第14篇：新建 如何向领导提意见
1、实事求是的提，比如领导支持工会工作少，关心少，工会经费不足，职工活动器材缺，帮扶力度小，职工学习机会少等等，一切围绕职工利益提就可以了。
2、一方面，提他过于关注工作不注意身体的意见，说他是大家的带路人，身体不好了，大家群龙无首，反而影响工作，希望他要劳逸结合。
另一方面，提他应该多组织集体活动，提高大家的凝聚力。多组织活动，员工与领导、员工之间可以增加了解，便于团队合作。
当然还有很多啦，只要别刺着他就好。
3、局领导班子在“四风”等作风方面存在哪些突出问题？在服务群众、办事效率、工作态度方面存在哪些问题？在结合工作实际，严格按照财经纪律办事方面存在哪些问题？您对财政工作有哪些意见及建议？„„带着这些问题，4月15日下午，财政局在三楼会议室召开全区服务对象征求意见座谈会，就深入开展群众路线教育实践活动，征求区直单位、企业代表、部分“两代表一委员”、基层卫生院、部分村长、村会计的意见建议。
座谈会上，局主要领导首先向与会人员简要汇报了财政局开展群众路线教育实践活动情况，目前以征求意见查找问题为导向，真心诚意开门搞活动。然后与会人员轮流发言，直抒胸臆、畅所欲言：“农村惠农政策宣传还应加大”、“公务接待及三公经费控制应该制定详细政策”、“应该加大财政政策及运作程序的公开力度”、“希望加强对各单位报账人员的业务培训” „„与会人员从财政预算管理、加强沟通联系、提高服务质量、加大政策宣传、完善管理机制等不同角度提出了中肯意见和建议。参加座谈的局领导和相关业务股室人员认真聆听、详细记录，双方进行了热烈交流。
财政局主要领导对区直服务对象能参加座谈并提出宝贵意见表示感谢，今后将通过邮箱等载体继续征求意见建议，加大与服务对象的沟通力度，将对征求的意见进行梳理分析，慎重对待，制定相应的整改办法，以务实的作风把群众路线教育实践活动的成果贯彻落实到财政的各项工作中去，不断完善财政管理制度，提高干部整体素质，提升财政服务效能。
第15篇：民主生活会给教师党员提意见（定稿）
给党员教师提意见
1我对同志提一条意见。使民主生活会多样化，以促进党员之间的交流和共同进步。意见发表完毕。
2我对……同志提一条意见。多开展全校教师活动，丰富学校教师的业余生活。意见发表完毕。
3我对……同志提一条意见。多加强与其他级部老师的交流和沟通。意见发表完毕。 4我对……同志提一条意见。工作中再大胆些，主动些。意见发表完毕。
5我对……同志提一条意见。多与教师谈心，了解学校教师的生活和思想动态。意见发表完毕。
6我对……同志提一条意见。意见发表完毕。 7我对……同志提一条意见。意见发表完毕。 8我对……同志提一条意见。把自己的管理班级的宝贵经验多传授给年轻教师。意见发表完毕。
9我对……同志提一条意见。教学方法多样化，有意识地锻炼自己的教学管理能力。意见发表完毕。
10我对……同志提一条意见。工作中学会为自己减压，调整心态，慢下步子。意见发表完毕。 11我对……同志提一条意见。多向年轻教师传授教学经验和班级管理经验。意见发表完毕。 12我对……同志提一条意见。多学习理论知识，坚持与时俱进。意见发表完毕。 13我对……同志提一条意见。教学中再大胆些，对学生再严肃些。意见发表完毕。
我对……同志提一条意见。教学的理论要符合实际，做到理论和实际相结合。意见发表完毕。 我对……同志提一条意见。教学中要注重树立自己的威信，让学生有敬畏感。意见发表完毕。 我对……同志提一条意见。加强工作方法，巩固理论知识。意见发表完毕。
我对……同志提一条意见。意见发表完毕。
第16篇：习近平赞河北民主生活会真刀真枪提意见
习近平赞河北民主生活会真刀真枪提意见
12月9日电 中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平12月9日下午在中南海听取河北省委党的群众路线教育实践活动总体情况汇报。他指出，第一批教育实践活动处于收尾阶段，群众期盼和社会评价高度聚焦，要确保整改成效让群众看得见、感受得到、大多数人满意，确保形成的制度行得通、指导力强、能长期管用，确保整个活动善始善终、善作善成，必须继续努力，一鼓作气抓好各项收尾工作。第二批教育实践活动即将开展，要借鉴第一批活动经验，从实际情况和特点出发，搞好舆论引导，制定好活动方案，明确好政策原则，认真扎实做好各项准备工作。
河北省是习近平联系的第一批开展教育实践活动的地方。此前，他分别于7月中旬、9月下旬两次到河北就教育实践活动实地调研指导，并全程参加了省委常委班子专题民主生活会，指导教育实践活动深入开展。进入整改落实、建章立制环节后，习近平多次了解河北教育实践活动进展情况，要求狠抓落实、加强督导，确保善始善终，善作善成，务求实效。 河北省委书记周本顺向习近平汇报了河北第一批教育实践活动总体情况特别是集中整改落实、建章立制的情况，以及第二批教育实践活动调研准备情况。周本顺在汇报中说，在总书记亲自指导下，河北省通过教育实践活动，进一步坚定了党员干部的理想信念、转变了发展指导思想，正风肃纪见到成效，群众反映强烈的问题得到有效解决，1.7万辆O牌车全部取消，清理超标办公用房91.2万平方米，查出“吃空饷”1.85万人，清理楼堂馆所项目237个，压缩省直部门简报42%，省直单位减少公务接待费用24%，活动中累计处理违纪干部2750多人。习近平边听边记，不时插话询问，就有关问题同河北同志交流。
听取汇报后，习近平发表重要讲话。他对河北第一批教育实践活动的组织领导工作和取得的成效表示肯定，认为活动抓得紧、抓得实，较好体现了中央精神，也有自己特点，成效比较明显，积累了一些重要经验。他表示，河北省委常委班子专题民主生活会开得很好，好就好在真刀真枪提意见、满腔热情帮同志，起到了重要示范作用。
习近平指出，对我们共产党人来说，讲“认真”不仅是态度问题，而且是关系世界观和方法论的大问题，是关系党的性质和宗旨的大问题，是关系党和人民事业发展全局的大问题。这股“认真”劲应该体现在干事创业的方方面面，也应该体现在党内生活的方方面面。
习近平要求，第一批教育实践活动告一段落后，要认真总结，广泛听取意见特别是听取干部群众意见，作出实事求是的归纳和评价。特别是要把成功做法经验化、零星探索系统化，使总结的过程成为认识再提高、措施再完善、工作再推进的过程。
淮安律师:http:///huaian/
第17篇：农民对政府提意见的幽默
农民对政府提意见的幽默
（1988年2月5日，星期5，晴）
昨天上午，省政府由熊省长主持会议，听取各代表团对省政府工作的意见。 会上发言热烈，有些留下了深刻印象：
有个农民该交450斤定购粮，而他只交440斤，剩下10斤不交。 有人问他：“那10斤为什么不交？” 他说：“政府的化肥，也没有给足。明年再不给足，就不交了。”
还有一个农民，该交1200斤谷。他怎么交呢？交600斤好的，300斤一般的，还有300斤瘪谷。
粮店只收好的和一般的。瘪谷不收。 那农民说，“收也是这些，不收也是这些。600斤好谷给在前线保卫国家的战士吃；300斤一般的给工人吃；300斤瘪谷给干部吃。”
2016年7月24日录入
第18篇：民主生活会给领导提意见和建议
XXXXXX研讨会
一、作风纪律建设方面存在的问题：
1、信息发表过于形式化，不能以发表为标准。各人写作水平不一，上报至行政科后不一定会发表，报纸上登不上，是否可以以办公室名义在办公室报刊栏发表公示。
2、各科室之间在工作中衔接不够密切，有些领导交代的事情容易出现断档。
3、谈工作多，触及思想少。开展批评与自我批评不是以解决思想问题为主，而是谈工作多，使原本解决思想认识问题的民主生活会成为“工作总结会”。
4、存在办事拖沓、推诿的现象，工作不细心，敷衍了事。
二、业务工作存在的问题：
1、业务科室及后勤科室分工不明确。
作为一个大团体，XXXX业务科室负责各个XXXX项目工作，各科室应服从办公室的整体安排，项目人员缺少可以由XXXXX业务科室之间统一调配。XXXXX工作交叉过多，不利于工作的开展。
XXXX科、XXXX科、XX科、XX科及办公室是为项目开展提供后勤保障和服务，为项目的顺利进行保驾护航，作为XXXX科是解决项目工地存在的XX问题、文件审核把关、XXX，保证项目工作的顺利推进。
2、XX、XX工作的建议。
目前我办形成的XXXXXXXX的遗留问题，都是由XXXXXX在签订协议与XXXXXX未能及时办理时造成的。
XXX应由XXX成立专门机构（即：XXXX组）。在签订XX协议时，与XX、XX工作同步进行，以免XX解散后再次形成新的遗留问题。
三、提出领导班子成员存在的问题
XXXXX：加强人才培养，提高我办人才储备，在全办形成学习业务、提高业务能力的氛围。
XXXXX：加强与一线职工的交流与沟通，提高全体职工的凝聚力。 XXXXX：领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
XXXXX：建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。
XXXXXX：领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。
XXXXX：工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。
XXXXX：思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。 XXXXX：
1、安排科室人员工作时应考虑职工的实际情况；
2、工作方面大包大揽,存在老好人情况；
3、对部分人员缺乏沟通与指导。
第19篇：小品《我给领导提意见》超搞笑
提意见
画外音：正逢全军开展群众路线教育实践活动之际，单位也开展了“我给领导提意见”的活动，这不，刚开始，就有人迫不及待要给领导提意见了。。。。
列兵 班长你听我说完这句话再走，班长，班长„„ 班长 你放开我行不行 列兵 不是班长 班长 你放开我 列兵 班长„„班长„„ 班长 哎呀 放开我 列兵 班长 你别急着送死去
班长 谁去送死啦 啊 今年群众路线教育，基地领导让咱们给他们提意见
我告诉你 今天我要第一个，给咱们大队领导提出第一个意
列兵 哎 你小点声
班长 我今天要第一个 给咱们大队领导提出第一个意见 列兵 班长 你到底要提什么意见啊
班长 我就想问一问 关于给我们来队家属改善住宿条件的事 到底什么时候才能给我们一个答复
列兵 班长 你要是提了这个意见，就是第一个去送死的人啊 （捂住嘴）
你是不知道 可不是所有的领导 都想让战士给他提意见啊（捂住嘴） 班长 小点声
列兵 班长 我可不能看着你去送死，你是大脑缺氧还是脑子进水 班长 你才脑子进水呢
列兵 你就听我一句话好不好啊 他舅 班长 他舅 列兵 啊 班长 谁他舅？ 列兵 你啊 班长 我（手指自己）
列兵 哦，你还不知道吧，我在入伍前正和你妹妹谈恋爱呢 班长 哎呀 哎呀 和我妹谈恋爱的就是你啊（恼恨状） 列兵 啊（摆姿势） 班长 哎呀
列兵 你看 这样你不就是我们孩子他舅嘛
班长 什么？你们都有孩子了？（作气愤状，冲过去）
列兵 他舅 我说以后 你看你 你说 我要不为咱俩这层关系 你说我没事吃饱了撑的跑这救你来 她舅啊 她舅 我认为你这个人就是在部队里呆傻了 你不了解社会 今天你就好好听一听我这个 年轻的 但又有着丰富社会经验人的话吧
班长 说
列兵 我跟你说 她舅 我从高中开始每逢寒暑假都在外面打工 那我见过的世面那多了去了 我受过的惊吓比你打过的喷嚏还多 我去勤工俭学 打第一份工 碰到第一个老板 他就假惺惺的问我 累不累啊 当时我和你一样幼稚 我说 累 他就说，开了他
班长 为什么
列兵 干这么点活就说累吗 后来我去打第二份工 碰到第二个老板 他还是假惺惺的问我 累不累啊 这回我说 不累 开了他
班长 为什么啊
列兵 这么累的活说不累 肯定是偷懒来着 到第三个老板的时候 他还是这么假惺惺的问我 累不累啊
列兵 这回我说累 啊啊 也不累 开了他 班长 这又是为什么啊
列兵 又累又不累 肯定是三天打渔两天晒网来着啊 到第四个老板那 我干脆就不跟他说话了 我冲他幸福朴素的微笑 累吗 嘿嘿嘿 开了他
班长 这又是为什么啊 列兵 一个傻子怎么能用呢 班长 唉
列兵 她舅，你说 你要是碰上这样的老板 不就死的定钉的了吗 班长 哎，有道理啊 列兵 走吧 别去找他们了 班长 嗯
列兵 走 我跟你说啊
班长 什么道理啊 不对不对 咱们这是部队 部队里面没有老板 只有领导 领导和老板是不一样的 你懂不懂
列兵 她舅，我不认你的观点 在我看来领导和老板都一样 他们都是法人代表 我跟你说
班长 狗蛋子
列兵 别再叫我小名了 都你妹夫了
班长 你才来咱们部队几天啊 你了解咱们部队吗 立正，回去
列兵 我认为一个人的聪明程度和他来部队时间长短没有关系 你说 是一个一千年的王八聪明 还是一只一年的猴聪明 班长 这个 那当然是一年的猴聪明了 列兵 对啊 所以说„„„„ 班长 啊 你说我„„„„
列兵 你不是王八 你不是王八 她舅 我是说 我的意思是说，你就听我一句劝 你千万不要去放这第一枪
班长 你别说放第一枪 就是放第一炮 我也要放 队长 谁要放炮 谁要放炮 列兵 哎呦 大队长来了
队长 哎呦呵 没想到提意见的人 都这么踊跃 都争先恐后的啊 列兵班长 大队长好
队长 恩 怎么 你们谁先提啊 班长 报告大队长 我
列兵 我们一块提 因为我们是一个意见 队长 好啊 请坐 列兵 报告大队长 我还是站着说吧 站着说舒服 队长 哎呀 坐 坐 列兵 是
队长 哎呀你 不要紧张嘛 列兵 不紧张 她舅 队长 啊？
列兵 大队长 大队长 我们到了您这就像来到自己家一样 不紧张 队长 唉 这就对了 来 喝口水 列兵班长 谢谢大队长
队长 来来来 坐坐坐 怎么样啊 小同志 刚来部队还习惯吧 累不累啊 列兵 咳咳咳 队长 慢点喝嘛 你看
列兵 对不起 大队长 我听到熟悉的话就条件反射，条件反射就咳嗽 队长 哎呀 看得出 训练一定很累吧 列兵 咳咳咳
班长 报告大队长 是这么回事 他这个人就怕人家问他累不累 人家一问他累不累 他就咳嗽
队长 哦 那我就不问他累 我就不提那个字了 来 坐坐坐 来 提提你们都有什么意见吧（碰杯子） 唉 不要紧张嘛
列兵 不紧张 大队长 其实我们到这儿就像到自己家一样 不紧张 你老在嗑什么牙呀你（对班长说）
队长 哎呀 你你你
列兵 大队长 这还是条件反射 这会儿用到手上了 班长 对 他咳嗽转移了 这会用到手上了 队长 还是有点紧张 好 我可以不记录 列兵 太好了 （放杯子） 队长 什么
列兵 （实然坐好）大队长，我是说您的记性太好了 可以不记录 对不对 班长 对对对 列兵 我认为您的记性比我姥姥的记性都好 我姥姥的记性就很好 我姥姥他们村有一个叫猪脑子的人 50年前借给了我姥姥 一块两毛五分钱 结果我姥姥临去世前把这事想起来了 把这事交待给我妈之后才走的 您看队长 这是什么记性 但是我认为 您的记性比我姥姥的记性还要好 我姥姥他们村还有一个叫驴脑子的人
班长 行了 过去 别老说你姥姥姥姥的 姥姥 队长 诶 啊
班长 不 大队长 我想说一下我的意见 我想问一下 关于„„ 列兵 报告队长 还是我替他说吧 队长 好 你说
列兵 是 大队长 您不能再这么下去了 您真的不能再这么下去了 队长 我怎么了
列兵 星期六法定的休息日 您都不休息 这怎么能行呢 我们不能就这么看着您一天天的往下瘦 我们坚决不希望看到一个一天天瘦下去的大队长 我们坚决要看到一个一天天胖起来的大队长 好了大队长 您总要有时间来长胖 再见大队长 这样说是最好的
队长 等等 我看 这不是你们要提的意见嘛
列兵 报告大队长 这是我要提的意见 而且是我们俩要提的意见 队长 是吗
班长 大队长 我想提一下我的意见 队长 好 你说
班长 我想问一下 关于给我们来队家属（改善住宿条件的事） 列兵 呛死我了
班长 你怎么了你，慢点喝 队长 来来来 你接着说
班长 我想问一下 关于给我们来队家属（改善住宿条件的事） 列兵 班长 赶快送我去医院 那茶叶 都粘到我气管里了 班长 你这是干什么啊（扶走）快快快 哎呀 队长 门在那边 杯子里没有茶叶 列兵 对 茶叶都在我气管里了 我不能呼吸了 队长 我是说 杯子里就没有放过茶叶 列兵 哦 没有茶叶
队长 哎 不对啊 我放在桌子上的秘密文件到哪里去了 班长 大队长 我没有看到你的绝密文件
列兵 你看，还没提意见枪就响了吧。大队长 我们绝对没有拿您的绝密文件，不信您搜
队长 不用搜啦 其实根本就没有什么秘密文件 你不是不咳嗽了吗 列兵 大队长 刚才是我错了 要不您 开了他 队长 什么？开了你。 列兵 不不不，您处分我吧
队长 同志们 这次群众路线教育实践活动的目的 就是要改作风，就是想真心实意的听一下大家的意见 我是不会生气，更不会记恨大家的 你们明白吗
列兵班长 明白
队长 解散 谈什么解散啊，提意见 坐
（电话响，接电话）你好，科长好，我是保障大队大队长，刚才是我打您电话您不在，是这样，我想以个人的名义给科里提个意见，我们前两个月就给科里打了报告，请求改善我大队来队家属的住宿条件，可是到现在也没得到任何批示，所以请求科里尽快给我们一个答复。嗯，对，是，星期一上午9点给我们一个准确的答复，好，好，好，谢谢科长。科长再见。（放电话）这下你们可以放心提意见了吧。
列兵 大队长 看来是我们误解您了 我已经没有意见要提了 还是你来吧 班长 那我 我也没啥意见了 队长 要我说啊 你们的意见已经提了 列兵班长 啊 提了 你提的
队长 你看 你们是用你们的行动提的 你们不敢提意见 就说明对我大队长的工作不够了解 不了解我大队长的工作就说明我的工作做的还不够充分 还有你啊 小同志 我觉得你的行为啊说明了一个很大的问题和现状 很多战士入伍前都有很丰富的社会经历，如何带好你们，给我们提了很好的意见啊，我要代表大队党委感谢你！
列兵 大队党委 客气了
第20篇：工商总局就建立健全猪肉市场监管长效机制提意见
工商总局就建立健全猪肉市场监管长效机制提意见
为全面了解当前猪肉市场有关情况，加强猪肉市场监管，切实维护猪肉市场秩序，按照国家工商总局的工作部署，全国工商行政管理机关集中开展了猪肉市场有关情况调查工作。认真总结猪肉市场监管方式、方法，在市场监管中努力做到监管与发展、与服务、与维权、与执法相统一的要求，是工商行政管理机关全面落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的具体体现。为进一步加强市场监管工作，维护正常的市场秩序，保护消费者合法权益，现就建立健全猪肉市场监管长效机制，提出如下意见：
一、建立健全猪肉市场监管长效机制的指导思想和工作目标
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持依法监管与诚信自律相结合、专项整治与日常监管相结合、事前预防与事后查处相结合、制度建设与监管方式创新相结合，形成以“依法监管、制度健全、责任到人、安全规范”为主要内容的猪肉市场监管长效机制，确保人民群众猪肉消费安全放心。
工作目标：通过紧紧抓住市场准入、诚信自律、综合整治、应急处理和责任追究五大机制建设，尽快建立健全以教育为基础、以制度为保障、以监管为手段、以信用为目标的猪肉市场监管长效机制，以维护良好的市场秩序，切实保护消费者的合法权益。
二、建立健全猪肉市场监管长效机制的主要内容
(一)建立“市场准入、教育在前”的市场防范机制
1、加强经济户口管理。各地要加强猪肉经营者的登记信息和档案管理。基层工商局、所要建立猪肉经营者经济户口电子档案，把本辖区内所有从事猪肉经营的市场主体纳入经济户口管理，做到底数清、情况明。完善注册登记电子档案和经济户口数据库，逐步实现各级工商行政管理机关及工商所对猪肉经营主体市场准入，经济户口管理的联网。
2、把好市场准入关口。一是严把市场主体准入关。凡从事猪肉生产经营活动的市场主体，必须依法注册登记。对涉及前置审批事项的，各地要严格按照“先证后照”原则办理注册登记手续。严厉查处无证无照经营猪肉行为。二是严把猪肉准入关。凡从事猪肉销售的市场、集市、超市、商场等经营场所，都要与生猪定点屠宰加工企业签订协议，建立协议准入、场厂挂钩制度，保证从定点屠宰加工企业进货，严禁经营其他渠道的猪肉，确保猪肉质量安全。
3、强化市场主体落实产品安全管理责任制。推行市场开办者食品质量第一责任人责任制度，明确市场开办者既要与场内经营者、当地工商部门签订书面责任书，又要审查入场经营者的经营资格，自查猪肉进货渠道、检验检疫证明。工商机关应强化和引导猪肉经营者建立健全进货检查验收、购销台账、索证索票、质量承诺等制度，实行可追溯管理。
4、推行市场预警制。按照“教育与处罚”相结合的原则，对轻微违法经营者，向其下发预警整改通知书，责令其改正违法行为，教育其守法经营，诚实信用；对未进行检验检疫猪肉，必须强制退市，对经营者依法进行处罚。
(二)建立“守法经营、诚信经商”的市场诚信经营机制
1、建立市场主体诚信体系，完善信用激励与惩戒制度。根据猪肉经营者市场主体的商业信用、合同履约率、消费者投诉、公众评价等综合信息，对猪肉经营者的信用划分不同等级，实施信用等级分类监管。对信誉好的市场主体提供便捷服务，激励守信；对信用缺失的市场主体，采取重点检查、社会公示等措施，提高其失信成本；对严重失信的市场主
1体，要列入“黑名单”，给予曝光并进行重点监控。
2、指导个体劳动者等协会加强行业自律。充分发挥行业协会的自律作用，指导协会制定业内共同遵守的自律规则；对从业人员进行法律、职业道德等方面知识的培训；发挥行业协会自我管理、自我约束的作用，倡导守法、诚信经营的理念。
3、引导经营者守法、诚信经营。利用各种形式在经营者中开展“讲诚信、讲公德”活动，引导、教育经营者诚实守信，自觉遵守商业伦理道德，自觉遵守法律法规的规定。省级工商局要认真组织开展食品“放心示范店”“放心示范市场”、“放心示范超市”等创建活动，营造诚信经商光荣、违法经营可耻的社会氛围。
(三)建立“打假维权、综合治理”的市场整治机制
1、突出监管重点，落实监管措施。各地要加大对重点地区、重点市场、重点经营者的监管力度，特别是加强节日期间的猪肉市场监管。要狠抓督促检查，采取重点督查、交叉检查、明查暗访等形式，确保各项监管措施落实到位：一是认真落实猪肉质量监测制度。各地要配备必要的检测设备，建立工商行政管理机关抽检、消费者送检、经营者自检三位一体的猪肉质量监测机制，对消费者投诉或市场巡查中发现存在质量隐患的猪肉要进行快速检测，并依照有关规定及时发布消费警示和提示。二是要严格落实亮证亮照和挂牌经营制度。猪肉经营者应当在经营场所的显著位置明示营业执照、卫生许可证、检验检疫合格证明、从业人员健康证等，并在公示牌中如实标明猪肉的产地来源、定点屠宰加工企业名称、进货时间、价格等信息。三是落实不合格猪肉退市制度。凡发现市场上销售注水肉、病害猪肉、未经检疫或检疫不合格猪肉的，要立即退市，强制退出，并依法处罚及责令经营者进行停业整顿。
2、加大市场巡查力度。把监管力量进一步充实到基层，全面推进市场巡查工作，消除监管空白。加强对城乡结合部市场、农村市场、猪肉批发市场等环节的日常巡查工作，做到定点检查与日常检查相结合。认真查验猪肉检验检疫合格证明及进货票据，认真做好巡查记录，如实反映经营者的情况，发现问题要及时处理。建立健全巡查档案，实现与经济户口管理和信用分类监管的有机结合。
3、严厉查处违法经营行为。加大对各类猪肉经营违法行为的查处力度，严厉查处制售注水肉的违法行为；严厉查处走村串乡收购病死猪的违法行为；严厉查处将病死猪肉、不合格猪肉在市场内销售的违法行为；严厉查处缺斤短两、以次充好等违法行为；严厉查处将不合格猪肉卤腊加工成品出售的违法行为。维护正常的市场秩序，让广大群众吃上“放心肉”。对查处的典型案件，要通过新闻媒体及时曝光，以震慑违法经营者。各地要认真执行《国务院关于加强食品等产品安全监督管理的特别规定》，做到有法必依，违法必纠、执法必严。
4、建立健全消费维权网络。要以12315行政执法网络体系为依托，通过12315消费维权站进市场、进社区、进乡村等形式，充分发挥“一会两站”的作用，畅通群众申诉举报渠道，及时受理猪肉消费投诉和举报，维护消费者的合法权益。
5、在当地党委政府的统一领导下，加强市场环境的综合治理工作。要增强大局意识、责任意识，加强与农业、商务、公安、卫生、食品药品等部门的协调配合，及时沟通信息，建立健全部门之间的情况通报制度和协作机制，形成监管执法合力，共同维护猪肉市场秩序。
(四)建立“快速反应、果断处置”的市场监管应急机制
1、建立市场突发事件监测预警制度。各地要建立相应的市场突发事件应急处置监测体
系，加强对猪肉市场进行动态监控预测，做到心中有数，对出现有苗头性、倾向性问题，要及时向当地政府反映，为政府处置突发事件提供依据。
2、制定和落实食品安全应急预案。各地要按照国家工商总局下发的《工商行政管理系统市场监管应急预案》和《工商行政管理系统重大食品安全事件应急预案》的要求，层层制定和落实猪肉市场应急预案，及时、果断处置猪肉安全突发事件。
3、建立重大事项报告制度。落实重大事件的值班、报告、处理制度。猪肉市场监管中的重大事项，要及时向上级工商机关直至总局报告，要畅通信息，严禁迟报、漏报和瞒报的现象发生。
(五)建立“职责到岗、责任到人”的责任追究机制
建立健全各级工商行政管理机关和基层工商所监管责任制和责任追究制。强化领导责任制、辖区责任制和岗位工作责任制，把各项措施、制度落实到岗、落实到人，落实到具体工作之中。严格落实责任追究制,对因工作失职渎职、监管不到位、执法不作为等行为,导致未经检验检疫合格猪肉进入市场销售不法行为发生，要追究有关市场监管人员的责任；造成严重后果或者恶劣影响的，或者辖区内多次出现猪肉市场质量安全问题的，追究有关领导、责任单位和责任人的责任；构成犯罪的，依法移交司法机关追究刑事责任。
三、建立猪肉市场监管长效机制的工作要求
(一)提高思想认识，狠抓制度落实
猪肉作为广大群众的基本生活资料,猪肉的市场供应事关百姓,影响全局。猪肉消费是否安全,关系到人民群众的身体健康和生命安全。各地一定要站在全局的高度，进一步认识认真做好促进生猪生产、稳定市场秩序的重要性和紧迫性，认真贯彻落实国务院《关于切实落实政策保证市场供应维护副食品价格稳定的紧急通知》(国发明电[2007]1号)、《关于促进生猪生产发展稳定市场供应的意见》(国发[2007]22号)、《国务院关于加强食品等产品安全监督管理的特别规定》(国务院令第503号)及国务院召开的全国“菜蓝子”工作电视电话会议精神，按照国家工商总局《关于进一步加强猪肉市场管理的紧急通知》(工商市字
[2007]162号)等一系列工作部署和要求，采取果断有效措施，确保国务院制定的政策得到认真落实，做到有令必行，有禁必止。
(二)加强组织领导，部门齐抓共管
各地工商行政管理机关主要领导要高度重视猪肉市场监管工作，认真总结猪肉市场监管中好的方式方法。要亲自研究、亲自部署，把推进猪肉市场监管长效机制建设作为一项重要的工作，“一把手”要亲自抓落实。分管领导要具体抓,要抓细抓实,要协调指挥各职能部门齐抓共管。市场、消保、公平交易、企业注册登记等各职能部门要按照职责分工，密切配合，建立健全猪肉市场监管长效机制。要加强基层建设，切实发挥基层工商局、所在猪肉市场监管中主力军的作用。逐步改善市场监管的执法装备和监测手段，提高执法效能。
(三)强化宣传教育营造良好氛围
各地可采取多种形式，充分利用各种媒体，积极宣传工商行政管理机关加强猪肉市场监管的有关规定，通过广泛深入法制宣传、诚信经营、消费常识宣传，营造全社会关心、支持和参与猪肉市场监管的良好社会氛围。
各地应结合本地实际情况，创新监管方式，探索监管模式，建立健全工商行政管理机关猪肉市场监管体制、机制和方式，使工商行政管理工作始终能够把握规律性、体现时代性、富于创造性，更好地做到市场监管工作，促进经济社会又好又快发展。
