推荐第1篇：公司征文
小时候对于共产党员的印象，就是课文《我的战友邱少云》的邱少云同志于1952年10月12日那天，在隐蔽的过程中，被敌人投放的燃烧弹烧着了身上的衣服，为了整个部队不被敌人发现，任大火把自己活活烧死的故事；《黄继光》里的黄继光在抗美援朝英雄黄继光在部队受阻，自己身负重伤的情况，为减少战友伤亡，忍住巨痛用自己的胸膛堵住正在扫射的敌机枪射孔那一世小说网 http://www.daodoc.com，为部队扫清了前进的道路的故事。长大后，在报纸、电视上看到的焦裕禄、时传祥、李素丽、任长霞等等一大批优秀的共产党员，更让我进一步加深了对“共产党员”的印象。
党章上有写：中国共产党党员必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身。
中国共产党党员永远是劳动人民的普通一员。除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权。
目前我们公司党支部区共有12名正式党员，这些党员中有的是企业家，有的是生产一线的技术骨干，有的是车间领导骨干，有的是普通员工。看似平凡的岗位，他们展示了不平凡的人生。
周雪明自创业至今二十多年来，一心扑在事业上，心中始终装着公司几百员工。他向慈善总会捐款，向地震灾区捐款；公司有员工家庭因病致贫，不仅公司资助，还带领全体党员干部出资捐助；多年来为贫困生谭玉兰资助学费。他生活俭朴，对物质上从不计较，平易近人，经常深入生产一线，与员工促膝谈心，视员工如子女，对地方作出了不小的贡献，多次被评为“优秀企业家”“十佳党组织书记”“优秀厂长”“优秀共产党员”。他做生意讲诚信，从不拖欠客户的货款，在客户中有着良好的口碑。有人觉得他不愁吃穿，可以尽享天伦之乐了，可他仍然坚持在岗位上，为家乡溇他是一个名副其实的优秀共产党员。
王雪明是一名退伍军人，进公司十多年来，始终奋斗在上胶车间。他工作勤勤肯肯，踏踏实实，自觉遵守公司各项规章制度。虽然身处生产一线，工作既脏又累，但是王雪明同志没有一句怨言，爱岗敬业，始终把公司利益放在第一位。有新员工被安排到上胶车间工作，王雪明同志同其他老员工一起，传、帮、带，让新员工尽快独立上岗，为公司节约培训成本。公司的产品种类型号名目繁多，不同种类的产品要求用不同的原辅材料及不同的操作工艺，他都熟练掌握，了如指掌。员工们有生产上搞不懂的问题、搞不清的型号就去问王雪明，他都知道。在生产任务紧、质量要求高的情况下，王雪明同志带领其他员工，保质保量的完成了全年的生产任务。在公司会议上，王雪明同志多次得到公司老总的肯定与赞扬，并多次被公司、镇党委评为”优秀共产党员”。
林国华也是一名转业军人，在公司的工作是开车。他办事认真，踏实，专心细致做好本职工作，在公司十多年的时间里，安全行车几十万公里无事故。我们都知道，安全行车不难，难的是永远不出事故。这就体现了他作为一个司机所拥有的过硬的技术与良好的责任心。
苏琴芬是一名整理车间主任，在女职工占多数的车间做管理工作比起其他车间来要难得多，且车间是公司的窗口，所有的成品都从这里走向世界各地。她有着自己独特的管理理念，“对事不对人”，有谁做错了就对做错的事进行批评，对犯错的本人没有任何偏见。她所领导的车间为公司把好了最后一道关，公司也没有接到过任何一起因她车间引起的客户投诉。在男骨干占据多数的公司里，她巾帼不让须眉，与王雪明一样多次被评为”优秀共产党员”。
像他们这样的例子还有不少，正是有这样一群共产党员活跃在公司上下，全体员工在他们的影响下，认真工作，公司才稳步前进。这也让我深切体会了在新时期的共产党员的意义，体会到作为一个党员的自豪感。我们坚信，在将来，我们还要继续奋斗，为社会主义事业，为祖国，为家乡，为我们的子孙后代，在平凡的岗位中作出更好的成就！
网游之一枪爆头 百变销魂 官路青云 一帘妖梦 第一公敌 权柄 http://www.daodoc.com
推荐第2篇：公司征文
我是##会展中心国际大酒店人事部的质检经理。去年，我有幸被集团评选为“青年岗位能手”。今天，我汇报的题目是《我与光大共成长》。
一、积极参加工程“开荒”，努力完成从学生到员工的转变。五年前，我踏出大学校门，成为##会展中心一名员工。当时的会展中心还是一片未开垦的“荒地”，我参加工作的新鲜感很快就被紧张与辛苦所取代。眼前没有金碧辉煌的酒店大堂，只有满地的泥土瓦砾。我在这样的环境和心境中参加了新员工培训。在培训的第一天，会展中心领导召开了一次动员会，会上要求党员团员和青年发挥模范带头作用，积极参加会展中心的“开荒”工作，共同创造会展中心美好的明天。听了领导的动员，激起我对明天的憧憬，培训中，我十分认真刻苦，几次业务比赛我都取得了头名。培训结束后，我积极投入“开荒”工程中，我事事不甘人后，争做苦活、脏活、累活，哪里工作紧张，我就赶去帮忙。在全体员工的努力下，会展中心国际大酒店终于赶在国庆节前顺利试营业，实现了向祖国五十周年大庆献礼的心愿，我也被光荣地评为“开荒积极分子”。
二、刻苦钻研业务技能，发扬爱岗敬业精神。会展中心开业后，领导号召我们年轻人做“多功能”人才。通过前台业务培训，我熟练掌握了操作流程。在工作中，我看到会展中心国际大酒店，每逢会展档期，客人流量很大。我觉得那里需要人手帮忙。经过一段时间的细心观察，我发现那里的礼宾部和收银处接待客人的任务量很大。为了方便客人，我在休息时学习了礼宾部、收银处的操作流程。我经常在完成自己本职工作的前提下，为应接不暇的这两个部门接待客人，尽量缩短客人办理手续的时间。为了保证业务数据正确无误，我经常下班后留下来帮助他们核对数据至深夜一两点，核对清楚后才下班。“做好工作不仅是对单位负责，也是对自己和同事负责。”这就是我对自己的严格要求。在担任大堂经理期间，我利用休息时间自学了电脑维修技术，并运用所掌握的电脑维修知识多次及时排除了会展宾客的电脑故障，使他们避免可能造成的经济损失。年初集团在会展中心开会期间，我被领导安排做现场协调工作。为了完成这项重要的任务，我在身边准备了三本记事薄，将发生的事情全部分别记录下来，并及时汇报有关部门和有关领导，使问题及时改进和解决，我认真细致的工作，得到了与会领导的好评。
三、积极参与青年活动，紧紧团结在党组织周围。会展中心员工百分之六七十都是青年人。基于这个特点，公司党委十分重视对青年人的教育和培养，提高青年人的思想觉悟，加强凝聚力工程建设。我积极响应党委提出的“争创市级文明单位、争创优秀物业管理小区、争创四星级酒店”的号召，以实际行动去落实党组织的要求。在政治上，我积极要求进步，参加了党委组织的青年积极分子党课培训，认真学习“三个代表”重要思想和党的“十六大”文件，不断提高政治觉悟和思想水平。许多青年人在接受党的教育以后，纷纷向党组织提出入党申请，我也是其中一员。会展中心团委结合国际酒店一线青年人数多、岗位复杂、三班倒、在一起活动时间较少的特点，合理安排时间，积极组织开展了许多青年人喜闻乐见的活动，如联欢会、运动会、青年书法展、青年征文活动、微笑大使评选活动、青年歌咏比赛、青年读书周等，每次活动我都积极参加，并起骨干作用。通过这些活动的深入开展，把我们青年人彼此之间的距离拉近了，企业的凝聚力大大增强了，我也受到了教育和陶冶。
我与公司企业共成长征文范文
开拓进取，再铸辉煌
电厂内蒙学员：韩波
这是一片孕育希望的热土，到处充满着激情与活力，这里正进行着激情与活力的碰撞，这里正进行着一项造福于人类的伟业，折射着决策者国人的胆识和无比的魄力。岁月匆匆，韶华流逝弹指一挥间，一座承载着希望的企业依然崛起在蒿泊之地，这就是我们的久泰能源，从此齐鲁大地的传说又增添了一段创业的佳绩！
本着“以真诚心播爱，用新能源洁天”的宗旨我们迈着鉴定的步伐走出了一条属于自己的新
路子，以建设世界绿色能源的目标不断的努力着，任何事情从无到有，无不都凝聚着无数努力与汗水，正是因为我能的不断努力才有了今天久泰兴致勃勃的没有景象。一份耕耘一分收获，我们在这里撒下了希望的种子用我们辛勤的汗水浇灌她，用我们努力的工作来呵护她，她一定会长成枝繁叶茂的参天大树！
公司立足于自主创新，科研开发的新道路拥有多项自主创新的技术，其中我们的“液相复合酸法制二甲醚”属于世界先进水平。这是戴在我们每个久泰人头上自豪的美丽光环！
公司在抓管理的同时还很抓安全生产做到了两手抓，两手都要硬。公司力争提高员工的综合素质，努力提升员工的业务水平，增强了员工的安全意识和专业能力。公司以“安全、环保、诚信、创新、绩效”十字方针为导向，努力与世界先进企业接轨，努力把企业做大做强！ 通过对久泰企业文化的学习让我了解了久泰昨天的艰辛，今天的发展硕果来之不易，明日的辉煌更是需要拼搏。通过对化工企业安全知识的学习使我们懂了“安全第一，预防为主”的责任。通过公分公司对安全的培训，让我掌握了基本的安全防护知识，这里承载了我们的梦想。这里为我们提供了展示自我的舞台，我已经深深的喜欢上了这个地方，我愿意为之付出自己的年华。
如果说发展是一种挑战，那么他需要我们勇敢面对；如果说发展是一种进取那么他需要我们努力开拓，如果发展是银道理，那么他需要我们毕生的拼搏！在我们的工作岗位上发挥自己的聪明才干，以爱岗敬业、扎实工作、团结奋进、尊重科学、开拓创新的精神，用我们勤劳勇敢的双手去描绘久泰大而新，富而美的宏伟蓝图，让我们积极进取，锐意创新，力争上游，为我们的久泰再铸辉煌！
谢谢大家！
我的演讲完毕！
文章标题：员工爱岗演讲忠诚敬业成就未来
忠诚敬业成就未来
——六分厂团支部：**
现今的人们，生活在越来越激烈的竞争氛围中，生存的压力让越来越多的人喘不过气来。企业改革进行了这么多年，下岗已不再是一件新鲜的事，但是面对下岗，许多人仍然难以用一颗平常心来对待。我们可以看到，无论在哪一个行业中，无论在哪一个企业中，仍然有许多人对自己所得的待遇极不满足，抱怨、懈怠、冷漠乃至麻木，几乎在所有企业中都司空见惯，造成这种局面的直接原因，绝大多数因素是来自员工缺乏献身、忠诚、敬业、勤奋工作的精神，更缺乏身为一名员工所应具备的主动性。那么，做为一名普通员工怎样才能具备这种主动性呢？
身为一名公司员工，就应该努力克服自身的懒散、消极、抱怨、平庸、碌碌无为，缺乏责任心等缺陷。在今天激烈的社会竞争中，我们只有把对企业及职业的忠诚、敬业精神、责任心、主动性充分发挥出来，改变对上级的吹毛求疵，抱怨批评的恶习，我们才能在自己的职业生涯中立于不败之地！
100多年前，美国一位普通的陆军中尉罗文给我们做出榜样——当美国总统让他送一封信给古巴起义军领导人加西亚的时候，他什么也没问，接过信便出发，在历尽艰辛后找到了隐蔽在丛林中行踪不定的加西亚，罗文完成了他的使命，这就是一个合格信使的意识，而这种意识正体现了一种忠诚，一种至高无尚的敬业精神；今天的企业，今天的鲁阳尤其需要具备这
种品质的人。
忠诚，是每个有思想的人都应牢记在心的信念，也只有具备了这种信念，才会全身心、百分百的投入工作。首先，我要忠于鲁阳，要忠于鲁阳赋予我的职责，所以我热爱我的工作，也很珍惜现在的岗位，偶尔的几句抱怨，偶尔默默落几滴无奈伤感的眼泪，事后就只当是工作之余消遣时的玩笑罢了，再次投入工作时还是全心全意，全力以赴。
如果没有勤奋，没有忠于职守的执着，罗文不会把信送给加西亚，麦金莱总统就得不到他的帮助，美西战争也不可能尽快结束。勤奋，也是我，一名生产一线普通员工所必须具备的先决条件。特别是我所在的工序，如有一丁点的疏忽、散漫，疵点就会产生，如不及时掐出，将给下道工序造成一系列的麻烦。所以，在工作就不但要眼勤、手勤、脚步勤、脑袋勤，而且要充分调动自身的责任心和主动性。如果缺乏敬业精神，那责任心、主动性又从何谈起呢？爱岗敬业是职业道德的基本要求，只有爱岗敬业，勤勤恳恳，才能赢得老板的重用和认可，才能成为一名出色的“送信者”。不妨设想一下，老板会用一个不爱岗、不敬业、忘乎所以，丢掉自己使命和责任的人吗？若你是一位出色的老板，你会用这样的人吗？你敢把这样的人留在企业中吗？
在为罗文中尉的忠诚、服从、主动、奉献精神所震撼的同时，我不禁联想到了自己，想到了我的工作和表现，我在想，我能成为一名领导信任的“送信者”吗？
我是六分厂细纱工序的一名挡车工，在这里要独当一面，必须眼疾手快，还要有相当的技巧和经验。在我未投入时，对细纱工序是充满了好奇，后来真的加入了，原来，细纱工序的工作并不像事先想的那麽容易。开始时，厂长安排我们两个一起挡车，因为都缺少技巧和经验，速度提不上去，所以把车挡的稀哩哗啦，还累的找不着南北。后来和我一起挡车的小宋被调到合股工序，这就意味着我的任务更艰巨。说心理话，开始时我干的真的很吃力，很辛苦，不说把40个锭子看起来，就是20个也是看的七花八门，纱线都断没了。我深知，之所以挡不起车来，是因为接触的时间短，缺少经验，所以总在心里一遍一遍的安慰自己，这需要一个过程，虽然是不停的安慰自己，可这个过程并不是一朝一夕就能超越的，我想把车挡起来，我想把产量拿的高高的，我想让领导同事刮目相看，所以我努力，一直在努力，我不是在尽力而为，而是在全力以赴，可现在并不因为我的努力而改变，有的时候，40个锭子只剩下十几个在转，这是怎麽干的？看着满地的接头纱，看着被缠得乱七八糟的毛条，看着那几个可怜兮兮还在转动的锭子，真得好伤心，好烦，我就真的这么没用吗？不然怎会一次次地败下阵来呢？望着眼前一片狼籍的样子，好无奈，好无奈！总觉得很委屈，不争气的眼泪像是开了闸的洪水，把口罩都浸透了。不知多少次，想请假走人，可就是因为不甘心，不想承认自己没用，不想辜负领导对我的信任，所以一次次地坚持下来。于是把模糊的眼睛一摸，从头再来，再一次次的重复着同样的动作，断了接上，缠了剪断，然后再接上；膝盖被风筒碰得青一块、紫一块；手被小剪子磨地起了水泡，而且还纤维过敏，水泡和过敏出现的红疙瘩被小剪子一遍遍地磨，一个班下来，疼得不敢弯；腰也像是没了脊柱，整个人站不直，那种感觉，不曾干过细纱的人怎么能够体会？每次回家，爸妈都忘不了问一问上班累不累，为了不让爸妈有太多的不放心，我总是毫不在乎地说：“咳，不累，累啥啊？”别人问起时，因为虚荣心的趋使，也总是说：“一点也不累，就是八个小时，熬时间罢了”，说这样的话真的很被动，上班真的不累吗？真的那么容易过完八个小时吗？苦不苦，累不累，我们一线工人最清
楚，只要能承受，能坚持下来，就是好样的，就是最棒的！记得有位监理开班后会时曾说过
一名话：“有个别职工干活是拖拖拉拉，产量拿不出来不说，现场也是弄得乱七八糟。”很简单的一句话，可对我而言，好厉害，我不想把40个锭子看起来吗？我不想把产量拿的高高的吗？我不想在一个井然有序的环境中工作吗？我想啊，我怎么不想呢？可很多事情不是想一想就能实现的，因为产量拿不出来，现场卫生保持不好，我心虚似的感觉，班长已经真的对我“刮目相看”了，就是用发梢想一想也能明白，班长怎么愿意留一个干活不中用的人在班上滥竽充数呢？所以很多时候总感到很自卑，很压抑，不知多少次，在班上干着干着就哭了，那个时候，心里的滋味真是，唉！越是严酷的环境越能激励一个人的生存能力，越能磨炼一个人的耐力。我不想承认自己笨，我不甘心,我不想让领导失望，不干则已，干就干好，所以我没有放弃，多从主观方面找原因，找自身的原因。于是，我找维修工修理锭子，向师傅、师姐们请教、学习挡车的技巧和经验。时间过的真快，转眼间我已经挡车四个月了，在这段坷坷拌拌的日子里，不断学习，不断进取也积累了不少经验，在细纱工序总结出一句话：“没有能不能，只有愿不愿意”，认准了的事情，只要摆正自己的位置，执着地付出，主动地争取，还有办不成的吗？还有达不到的目的吗？这就是罗文精神的充分体现，虽然我的努力与罗文的付出无法比较，但我相信，有志者事竟成，只要肯努力，肯付出，不服输、不怕失败，我坚信，再过四个月，我在细纱工序的产量一定会超过我的师姐们，甚至我师傅！所以，我相信我会是一名让领导放心的“送信使者”！
2003年，我们公司生产能力达到4万吨，产值超过2个亿，比2002年增长30，今年公司股票上市，实现资源整合，青岛外贸出口桥头堡、东南亚区域办事处、第二个生产基地、国外实现办厂、二十年厂庆„„；在未来的几年里，鲁阳将实现持续飞跃式的发展，宏伟蓝图的实现，是鲁阳涅磐的过程，也是我们每一名光荣的鲁阳人个人涅磐的过程，身为蒸蒸日上的企业中的我们，还有什么理由不能让我们为之全心全意的付出呢？
作为一名鲁阳员工，我会做一个敬业爱岗、诚实守信、忠于职守、有责任心，有主动性，把十二分热情都投入工作的员工。诚如我们企业所提倡的“建设百年陶纤企业，争创世界知名品牌”的发展战略一样，我们员工也要争当先进工作者，为企业创造更多的效益和价值，为建设一流的企业和品牌，作出一名鲁阳员工应尽的贡献！为了我们的事业，为了我们的鲁阳蓬勃发展，让我们协起手来，上下齐心，紧密团结在以鹿总为核心的领导班子周围，大力开展“转变观念练内功，提高核心竞争力”的活动，让我们鲁阳实现第二次的飞跃和升华！
愿我们的鲁阳更灿烂、更辉煌！
推荐第3篇：公司征文
当历史的车轮转到公元2011年3月，一个响亮、勇敢而坚强的名字赫然出现在人们的面前——“中路交通”。人们惊叹她，是因为她经历了五十年的风风雨雨依然傲然屹立在这片土地上，“中路交通”这个名字出现并不是很久，然而她的历史却是源远流长，她诞生于公元1961年3月，原名叫“广西区汽车配件公司”，整整五十年的历程，几易其名，现以“广西中路交通建设总公司”呈于世人。
每当夜幕降临，办公大楼顶上四个霓虹闪烁的大字“中路交通”让人驻足留连沉思。一路走来风雨随行，踏着甲子轮回50年的节拍，穿越流痕岁月的洪流，信步走进初春三月，我们迎来了“中路交通”绚丽的五十华诞，50年的光辉岁月，50年的巨澜翻卷，50年的快马加鞭，50年的沧桑巨变，发黄的历史厚卷，尾尾动听的叙述，道不尽的酸甜苦辣直教人潸然泪下，思绪万千！也曾经辉煌、也曾经僚倒，但是，无论时代如何变迁，顽强的中路交通依然是“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”！
2010年，注定是中路交通史上不平凡的一年。百折不挠的中路交通积极开拓、奋勇前行，且成绩斐然，回首过去，我们难以掩饰心中那油然而生的骄傲与自豪，一年之中的一幕一幕，不断地在脑海中萦绕，我们不会忘记弘路公司中标时的兴奋与喜悦，不会忘记新路公司艰难转型的豪情与壮志，不会忘记材料公司作为基础产业的无私奉献，2010年年终总结大会上，刘总经理“…一点突破、两翼齐飞、整体推进…”的讲话，标志着公司步入展新时期！这一切的一切,我们都要无法忘记,因为它们所承载的都是中路交通在新的历史征程上的勇气与信心,更是奋斗路上矢志不渝的坚守。
展望未来，我们豪情万丈，十二五规划，“1801800”为我们指明了方向与奋斗目标，这又是一个变革与重构交织的时期，是充满挑战和再创经济新奇迹的时期。我们坚信，在总公司班子地正确领导下，继续坚持以邓小平理论和三个代表的重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，抓住交通建设行业大发展的时机，创新发展新理念，定能推动企业更上新台阶。
今天，当我们蘸着公司50大庆的喜悦，写下这悠悠思绪时，我们同样向曾经战斗过或仍战斗在中路交通的全体同仁们表达最诚挚的敬意和深深的祝福，是你们彰显了中路交通的智慧与勇气！
在这欢庆的日子里，让我们引吭高歌，祝愿广西中路交通建设总公司在新的历史时期顺势而动，大展鸿图！
推荐第4篇：公司征文
西点训练营之领导风范
毕业后，2010年7月8日我来到侨昌这个大家园，作为这个大家园的新成员，我经历过西点训练营，厂区实习，市场实习，知识培训及测试等入职培训，在这些培训中我感受很深，触动良多。
至今想想，西点训练营中领导风范环节让我记忆犹新。完成领导风范环节按要求把我们分成两队，每队由一名队长和一名副队长领导，这个环节的特色在于它的规则——如果队员做错，领导必须代替队员受罚。当天下午，我们队由潘蒙福和王丽娜领导，两队受训科目——报数，规则——如果队员报错或者用时过长，队长和副队长接受惩罚，第一次做俯卧撑10个，以后每次翻倍。在整个下午的受训中，不时有队员走神、大意、分心、也有队员在报数过程中过度紧张，我们队表现得十分糟糕，队长、副队长气喘吁吁，汗流浃背，几次精疲力竭卧倒在会议室的红地毯上。当天最后一次受罚，队长喘着长气，双手颤抖，几次间断休息后继续任务，副队长体力消耗过度直接倒在地毯上，手脚痉挛，许多队员上前一起受罚，对手带着尊敬的目光注视我们的一举一动，有人哭，有人恳求取消惩罚，有人鼓励，有人同甘共苦，有人默默承担责任...在有限的空间中充满了真情、温暖、团结和感动。队长、副队长没有抱怨，没有责怪，没有放弃，没有逃避，受罚完后，他们依然勇敢的站在队伍前面，鼓励队员，指导队员用正确的方法完成任务。
领导风范环节让我体会了领导必须承担起整个团队，对其中每一个队员的行为后果承担责任。这是我来侨昌农化这个大家庭的第一份
收获，在将来的时间里，随着侨昌事业日益辉煌，侨昌农化航母起帆远航，侨昌大农资、大网络战略逐步实践升华，我将尽己所能为侨昌添砖加瓦，为美好的明天而努力，认真做好侨昌人，承担起作为侨昌一员的责任。
感恩侨昌
2010年11月份当我通过公司的层层培训、考试，正式成为侨昌肥业有限公司的一名新员工时，我深深的知道，面对当前巨大的就业压力，这个大学生遍地都是的时代，一个普通的大学生想要获得一份稳定的工作是多么的不容易，我迫切地需要一个工作机会，也是侨昌给了我这个机会，我从心底感恩于侨昌。
刚进入肥业，我感到迷茫，不知道能做什么，该做什么，整整几天在办公室无所事事，经过无聊的几天后，机会终于来到，彭经理安排我去莱西的一个农民推广会，这是我第一次接触农民推广会，老实说，没经验，对农民推广会的工作像是无头苍蝇，但我意识到这是很好的锻炼机会，没经验不是问题，经验是一点一滴积累起来的，我怀着学习的心态去了莱西。在第二天的农民推广会上虽然我做的是发单页、搬气模、向农民讲解我们的产品…这些零碎的工作，但万事开头难，万丈高楼从地起，如果不从这些基础工作开始做起，怎么能积累丰富的经验，怎么能一步步成长，所以我感激公司和领导派给我这些工作，让我一步步成长。第二天开完会，我回到公司，总结了这次在农民推广会中的收获。而后，我在公司领导的安排下去了济南植保会，去市场学习等等，这都是在学校中未曾经历过的，这些既带给我快乐，又带给我挑战，随着进入肥业这3个月来，我体会了很多，学到了很多，不仅仅是专业知识，还包括人与人之间的交流，当然还有其他很多东西，我感到很充实，我相信，我将在侨昌这股奔流中不断前进，不断成长，感谢侨昌给我自我展现的平台，给我家一样的温暖，给我
在喧哗的社会中停泊的港湾。愿我们和侨昌一起披荆棘、斩乱麻，乘风破浪，开创明天。
做好准备，抓住机会，开创未来
也许人的一生机会有很多，但机会总是青睐有准备的人。机会不会对某一个人特殊眷顾，它只会留给时时准备迎接它的人。
没有准备的人只能看着机会的流失而抱怨或是信誓旦旦的说下次机会来的时候自己一定抓住，但下次机会来的时候他仍像这次一样无奈，因为没有准备，机会稍纵即逝，机会不会停留等到别人去抓住它。
从前，有两个人上山去砍柴，当他们来到山上时，遇到一头老虎，于是两个人都爬上了树，这时，其中一个人拿出了背篓中的绳子，把绳子的一边系在了水塘边的树上，把绳子的另一边系在了自己的腰上，而另一个人则盯着树干下的老虎什么都没做，一会儿后，老虎在树下打盹，第一个人就乘机荡向了水塘，游泳逃走了，而另一个人则仍在树上等待，三天后，树上的人终因体力不支而摔下树，成了老虎的腹中餐。
做好准备，抓住机会，对故事中的人能挽救他们的生命，失去一次机会，有时便失去了人生的一次转机，机会来的时候悄无声息，但走的时候让你损失惨重，只有一个办法，抓住它，但只有做好准备才能抓住它，也许需要一年、十年或许一生，甚至耗尽生命也不能等到鱼跃龙门、一鸣惊人的机会，所以，只有做好准备，抓住来到身边的一次次机会，才能创造生命中的一次次辉煌，点亮人生中的一步步道路。
推荐第5篇：公司征文
用心感受，用心生活
技术服务部姜农
深秋已至，深圳的阳光还如夏天般灿烂，透过窗子钻进了办公室，窗外随风飘落的几片树叶，似乎在提醒人们秋天已经到了。
回想以往的这个时候，我还是个学生，坐在教室里，没精打采的听着老师讲课，现在我已是华瀚的一员，坐在舒适的办公室里，利用空闲时间写这篇征文。
空调温柔的吹在我身上，让我陷入了难忘而美好的回忆。岁月痕迹，一幕幕展现在我眼前…..
3月，是应届生最繁忙的时候，找工作、写毕业论文、考公务员等等，大家忙的不可开交。当然，找工作是大部分学生最重要的事，尤其大家都笼罩在“工作难找的”的舆论之下。学校举行了一场非常大的招聘会，有几百个企业招人，当然来应聘的大学生也非常多，许多外校的都过来了。我们有地利，早早的来到了招聘现场，人太多了，只想把简历投完就出去，但招我们环境工程专业学生的企业并不多，突然看到有一个公司再招管道工程方面的人，我想我们也学过《给排水管网工程》这门课，就去试试吧，我们几个人把简历投了，和公司相互了解了一下情况，就走了，也没有抱太大的希望。真正开始关注华瀚的是当公司打电话要我们去面试的时候，心里非常的高兴，做面试的准备，首要信息就是看公司的网站，感觉比较正规，但真正吸引我的并不是这些，而是员工的生活展示，有篮球赛，看中超足球赛，还有公司组织的旅游，这些都是我非常喜欢的活动，感受了在华瀚公
司工作的乐趣。我一直认为人生就是生活，生活就应该有乐趣，不管你是读书还是工作，都应该在里面找到乐趣。面试顺利通过，签了就业协议，虽然还没有见过公司，但我一直对公司有信心，其他的招聘会我一概不参加，专心写毕业论文。
6月，是火热的一个月，但同时又是伤感的一个月，大家都感觉到了离别的气息。但天下没有不散的酒席，离别以后大家都各自去追寻自己的梦想，而我的第一站就是华瀚。
7月1号，来公司报道，公司的气派有点让我惊喜，公司的寝室就像大学的公寓，寝室下面还有一个比较好的篮球场，仿佛又置身于大学校园。公司是很注重人才的，从公司办公室的装饰就可以看出来，大幅的水墨山水画，优雅的古诗，流露出浓郁的文化气息。公司还专门为我们这批应届生制定了培训计划，让我们更好的融入公司，融入社会。这些都让我们敢到无比的温馨。更让我们想不到的是郑董的和蔼可亲，郑董专门为我们这批应届生开了一次会，说是开会还不如说是对我们人生事业的一次引导，他讲到了自己的人生经验，描述了公司的发展，给我们提供了很多建议。华瀚是我们人生的第一站，我们一定要做好。
不知不觉已经在华瀚工作了3个多月了，工作很愉快，生活也很有节奏，用心感受，一切都很美好，让我与华瀚共同成长！
推荐第6篇：公司征文
-我身边的共产党员
小时候对于共产党员的印象，就是课文《我的战友邱少云》的邱少云同志于1952年10月12日那天，在隐蔽的过程中，被敌人投放的燃烧弹烧着了身上的衣服，为了整个部队不被敌人发现，任大火把自己活活烧死的故事；《黄继光》里的黄继光在抗美援朝英雄黄继光在部队受阻，自己身负重伤的情况，为减少战友伤亡，忍住巨痛用自己的胸膛堵住正在扫射的敌机枪射孔，为部队扫清了前进的道路的故事。长大后，在报纸、电视上看到的焦裕禄、时传祥、李素丽、任长霞等等一大批优秀的共产党员，更让我进一步加深了对“共产党员”的印象。党章上有写：中国共产党党员必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身。 中国共产党党员永远是劳动人民的普通一员。除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权。目前我们公司党支部区共有12名正式党员，这些党员中有的是企业家，有的是生产一线的技术骨干，有的是车间领导骨干，有的是普通员工。看似平凡的岗位，他们展示了不平凡的人生。周雪明自创业至今二十多年来，一心扑在事业上，心中始终装着公司几百员工。他向慈善总会捐款，向地震灾区捐款；公司有员工家庭因病致贫，不仅公司资助，还带领全体党员干部出资捐助；多年来为贫困生谭玉兰资助学费。他生活俭朴，对物质上从不计较，平易近人，经常深入生产一线，与员工促膝谈心，视员工如子女，对地方作出了不小的贡献，多次被评为“优秀企业家”“十佳党组织书记”“优秀厂长”“优秀共产党员”。他做生意讲诚信，从不拖欠客户的货款，在客户中有着良好的口碑。有人觉得他不愁吃穿，可以尽享天伦之乐了，可他仍然坚持在岗位上，为家乡溇他是一个名副其实的优秀共产党员。王雪明是一名退伍军人，进公司十多年来，始终奋斗在上胶车间。他工作勤勤肯肯，踏踏实实，自觉遵守公司各项规章制度。虽然身处生产一线，工作既脏又累，但是王雪明同志没有一句怨言，爱岗敬业，始终把公司利益放在第一位。有新员工被安排到上胶车间工作，王雪明同志同其他老员工一起，传、帮、带，让新员工尽快独立上岗，为公司节约培训成本。公司的产品种类型号名目繁多，不同种类的产品要求用不同的原辅材料及不同的操作工艺，他都熟练掌握，了如指掌。员工们有生产上搞不懂的问题、搞不清的型号就去问王雪明，他都知道。在生产任务紧、质量要求高的情况下，王雪明同志带领其他员工，保质保量的完成了全年的生产任务。在公司会议上，王雪明同志多次得到公司老总的肯定与赞扬，并多次被公司、镇党委评为”优秀共产党员”。林国华也是一名转业军人，在公司的工作是开车。他办事认真，踏实，专心细致做好本职工作，在公司十多年的时间里，安全行车几十万公里无事故。我们都知道，安全行车不难，难的是永远不出事故。这就体现了他作为一个司机所拥有的过硬的技术与良好的责任心。苏琴芬是一名整理车间主任，在女职工占多数的车间做管理工作比起其他车间来要难得多，且车间是公司的窗口，所有的成品都从这里走向世界各地。她有着自己独特的管理理念，“对事不对人”，有谁做错了就对做错的事进行批评，对犯错的本人没有任何偏见。她所领导的车间为公司把好了最后一道关，公司也没有接到过任何一起因她车间引起的客户投诉。在男骨干占据多数的公司里，她巾帼不让须眉，与王雪明一样多次被评为”优秀共产党员”。像他们这样的例子还有不少，正是有这样一群共产党员活跃在公司上下，全体员工在他们的影响下，认真工作，公司才稳步前进。这也让我深切体会了在新时期的共产党员的意义，体会到作为一个党员的自豪感。
推荐第7篇：华东公司征文
施工企业执行新建造合同准则有关问题的探讨
【摘要】2006年2月15日财政部颁发了新的《企业会计准则第15号—建造合同》。新准则对建造合同的确认、计量和相关信息的披露进行了规范，对施工企业的管理与职业判断提出了更高要求。本文通过分析新建造合同准则的变化内容，阐述了建造合同准则在实际应用中存在的主要问题，并提出建议。
【关键字】施工企业；新建造合同准则；问题
为了进一步规范施工企业建造合同的会计核算，便于有关各方更全面、准确地了解建造合同的相关信息，财政部于2006年2月发布了新的企业会计准则体系，对建造合同准则进行了修订。新的建造合同准则对施工企业建造合同的确认、计量和相关信息的披露进行了规范，在一定程度上更加规范了施工企业的会计行为，提高了会计信息质量，但在具体执行过程中施工企业仍面临许多难题与困惑，必须正确地研究和解决这些问题，才能确保新建造合同准则顺利实施。
一、新建造合同准则修订的主要内容及与旧施工企业会计制度的区别
在新的会计准则体系中，新准则与旧准则相比，本质上并没有发生变化，只对准则的体例进行了修订，修订的主要内容有：
（一）核算内容。新准则取消了“在一个会计年度内完成的建造合同，应在完成时确认合同收入和合同费用”的规定。
（二）合同的分立与合并。新准则增加了追加资产的建造内容规定。追加资产的建造满足下列条件之一的，应作为单项合同：（1）该追加资产在设计、技术或功能上与原合同包括一项或数项资产存在重大差异；（2）议定该追加资产的造价时，不需要考虑原合同价款。
（三）合同成本。新准则只是对合同成本中的直接费用和间接费用作了原则性的规定，同时明确：“合同成本不包括应当计入当期损益的管理费用、销售费用和财务费用。”该规定意味着对于可以资本化的借款利息能够计入合同成本。
（四）合同收入与合同费用的确认。新准则增加了“在资产负债表日，应当按照合同收入乘以完工进度扣除以前会计期间累计已确认收入后的金额，确认为当期合同收入。同时，按照合同预计总成本乘以完工进度扣除以前会计期间已确认费用后的金额，确认为当期合同费用”的规定。
（五）信息披露。新准则减少了对当期确认的合同收入和合同费用的金额、合同总金额、应收账款中尚未收到的工程进度等内容的披露。
与旧的施工企业会计制度相比，新建造合同准则最大的区别是收入确认与工程结算相分离，合同收入是根据合同完工进度采用完工百分比法确认的，另外，建造合同准则要求在合同预计发生亏损时，要计提合同预计损失准备，所以说新建造合同准则能够更好地体现权责发生制原则、配比原则和谨慎性原则，实时地反映施工企业的经营管理水平。
二、施工企业执行新建造合同准则中遇到的主要问题
（一）可靠估计合同结果存在一定的难度
建造合同的结果能够可靠估计是运用完工百分比法确认收入的前提，是执行新建造合同准则的一个关键问题。对合同结果能够估计的条件，准则主要从两个方面进行了规定：1.对合同总收入、未完成合同尚需发生成本的估计和已经发生成本的可靠确认、计量，对于这个规定，施工企业当前面临两种情况严重影响合同结果的可靠估计：首先，目前我国建筑市场还不规范，有的工程项目合同总价不确定；有的工程项目经常发生设计变更，合同总价变
化较大；还有的工程项目边设计、边施工、根本没有合同总价。有的工程受市价影响较大，难以准确预计合同总成本等。这些实际存在的问题如果处理不好，将影响会计信息的准确性。其次，施工企业的管理水平参差不齐，在一定程度上也影响了合同结果的可靠估计。执行新建造合同准则，不仅与财务部门有关，还需要各部门的配合，才能准确预测合同收入与成本，及时处理工程成本结算，严格控制成本支出，然而目前施工企业的管理水平较低，管理手段落后，有可能降低合同成本预测的合理性与准确性。以上两种情况的问题如不能解决，将导致建造合同实施的前提和核算的结果与实际经营情况相距甚远。2.对于合同相关的经济利益能否流入企业的估计，这方面的估计非常困难，经济利益能否流入施工企业，主要取决于业主的合同履行能力与资金支付能力。
（二）完工百分比法的选择也存在困难
大部分建造合同的开工日期与完工日期分属不同的会计年度，将合同收入和合同成本进行配比，准确地分配计入实施工程的各个会计年度成了一个重要的问题。建造合同准则规定采用完工百分比法，确定完工百分比有三种方法：实际成本比例法、完成工作量法和实际测定进度法，概括起来分为投入测算法和产出测算法两大类：1.投入测算法，即按累计实际发生地合同成本占合同预计总成本的比例确定完工百分比，这种方法较为简单、直观。但在实际施工中，成本投入与完工程度经常是没有严格的对应关系。比如，有时增加成本不增加进度（如因质量事故增加的返工成本），成本发生了变化，但完工进度并没有发生变化，以成本投入多少反映完工进度往往会出现偏差。2.产出测算法，即按已完成的工作量占合同预计总工作量的比例或通过实际测定确定完工百分比，这种方法在工程内容一致，施工难度均衡且合同造价变化不大的情况下，简便且准确性较高。但在实际施工过程中，工程内容一致，施工难度均衡且合同造价相当的情况并不多见。同时，受勘察技术影响，实际施工环境与设计图纸时常存在偏差，工程变更经常发生，而施工企业的弱势地位导致出现“先施工后变更”的现象，施工企业在完成合同外工程后，为避免账面亏损，在业主未批复的情况下对变更工程予以暂估，会给企业带来很大的经营风险（损益不真实）与税务风险（多缴或少缴营业税与所得税）。
（三）对企业纳税产生一定的影响
由于建造合同准则规定的收入确认时间和确认金额与按现行税法规定的纳税义务发生时间及计税依据不同，不仅造成应纳税金额的争议，而且形成纳税时间上的差异。这主要表现在对营业税与所得税的影响上。
1.对营业税的影响。按照税法规定，营业税的计税依据是业主签认的工程结算单。而建造合同准则规定的收入是施工单位按照完工百分比法确认的合同收入，不一定取得有关的收入凭证，二者存在时间和金额上的差异，后者按照配比原则计提的“应缴税金”金额，不能反映纳税的现实义务，造成实际工作上的不方便和误解。
2.对所得税的影响。首先，企业主营业务税金及附加是作为一项费用在企业所得税前扣除的，对营业税的影响也必定影响企业所得税的计算；其次，由于按完工百分比确认的收入与工程结算单的计价金额不一致，形成年度计算的利润也不一致，造成应交所得税的时间性差异；第三，由于变更工程的普遍存在，在变更工程得不到业主的批复时，施工企业已按完工百分比确认的变更工程收入不能收回，会计总收入要小于纳税总收入，多交的所得税无法退回，给企业造成一定损失；第四，对建造合同损失，建造合同准则要求计提合同预计损失计入当期管理费用，而税法只允许于实际发生亏损时才能进入当期损益，从应纳税所得额中扣除，而不允许预提的合同预计损失在税前扣除。
（四）容易产生人为调节利润现象
新建造合同准则的实施，不仅对施工企业的管理与职业判断提出了更高的要求，同时也给企业经营者带来了很大的人为操纵利润空间。合同结果的估计与完工百分比法的选择由于
缺少科学的操作规则，更多的是由企业自主决定，因而企业可以以此来达到调节利润的目的。如果完工百分比采用投入测算法，企业收入不够时，可加大成本投入，但工程实际进度可能变化不大；如果账面利润过多或不够时，企业可通过调整目标利润的方法，进行人为调节，导致收入与利润失真，而施工项目跨年度、工程量大的特点，使得这种人为操作行为很难被辨认。
（五）合同预计损失的处理存在一定的问题
新建造合同准则规定：合同的预计总成本超过合同总收入的，应当将预计损失确认为当期费用（管理费用）。在施工企业尤其是国有企业中，管理费用是国资委考核国有企业的主要指标及股东所关注的重点指标，按新准则规定的方法处理，存在两个方面的问题：1.管理费用账面数不是反映公司管理部门实际支出的费用，有的部分为合同预计损失，导致管理费用账面数的虚高，不利于考核经营者的管理效率。2.从施工企业项目账面分析，无法真实地反映项目实际总体的损益水平，在施工项目会计核算体系中，由于施工项目属于利润创造的直接中心，所有费用直接计入工程成本，不进行管理费用核算，所以，合同预计损失一般都不反映在项目的“管理费用”科目中，而是将此项损失列入总公司或分公司进行核算，导致项目的损益从账目分析不完整。
三、施工企业执行新建造合同准则的有关建议
（一）规范建筑市场，提高管理水平
可靠估计建造合同结果，需要从两个层面解决：1.国家应该加大力度，进一步规范建筑市场，严格建设项目的审批，尤其是建设资金来源于到位情况，要通过制订一系列法律法规来解决建筑市场中长久存在的工程变更问题与工程款拖欠问题，保护施工企业的合法权益。
2.施工企业应提高内部管理水平，积极应对市场变化，借鉴国际会计准则的规定，在企业内部建设一套有效地内部财务预算和报告制度，对合同收入和合同成本的预计数及时进行审议与调整，建立健全公司内部概预算或建造工程概预算、适用的耗费定额、会计核算制度、成本分析制度等，提高测算水平。
（二）合理选择完工百分比法
新建造合同规定，如果建造合同的结果能可靠估计，应根据完工百分比法在资产负债表中确认合同收入和合同费用。根据施工企业的实际情况，在能够完善各项成本测算的基础上，采用投入测算法比较适宜，因为：1.这更加符合施工企业的管理目标，由于投入测算法将投入与产出有机结合起来，通过累计发生的实际成本与合同预计总成本的比例确定完工百分比，有利于对整个项目的成本进行核算与监督，及时发现问题，减少项目风险，并对整个项目的经济效益进行考核，更加符合目前施工企业普遍实施的施工管理模式。2.更加符合国际惯例，虽然国际会计准则及许多国家规定可用投入测算法和产出测算法两种方法计算完工百分比，但由于投入测算法更为先进可行，所以被广泛采用，随着全球经济一体化，我国会计改革的目标就是将我国的会计体系完全融入世界的发展轨道，从而实现与国际会计的信息可比。3.对于无效的成本投入（如因管理原因造成的返工成本）在计算完工百分比时可以从合同成本中剔除，以消除对完工进度的影响。
（三）加强企业税金管理
执行新的建造合同后，企业存在的营业税及所得税时间及金额上的差异，是由于收入确认与工程结算分开所带来的问题。1.对于纳税时间性差异，会随着工程进度的完成，差异逐渐消失，只是由于纳税时间的前后不一致，会形成一定的资金成本，对此，在确认收入时要进行合理的筹划，最大限度地减少资金成本。2.对纳税金额差异，我们应慎重对待，应加强变更工程预计的谨慎度，防止将不能实现的变更工程确认为收入交纳营业税及企业所得税。对于建造合同的执行与税务上的差异，施工企业的主动权很少，只能是尽量避免，更多是寻
求国家有关部门的协调，减少会计与税务方面的差异，降低施工企业的税务风险。
（四）强化企业监督与审计
对于人为调节利润问题，应主要从两个方面加强监督与审计：1.上级主管部门、财税部门、社会中介机构等在规范企业管理制度的前提下，加大对企业的监督检查与处罚力度，杜绝此类行为的发生。2.企业通过设计激励性机制和内部审计部门、监事会等企业内部监督机构加大监督力度，避免股东与经营者之间因委托与代理关系，而产生的道德风险问题，同时把企业的经营业绩与经营者的收益结合起来，提高会计信息的准确性，减少人为因素的影响。
（五）合理处理合同预计损失
对于合同预计损失的处理问题，建议如下方法：在合同预计总成本超过合同总收入时，对合同预计损失，建议不作为当期费用（管理费用）处理，而是按照完工百分比法，在以后各期按进度计入项目损益，即将合同预计损失按进度分摊于损失发生以后的各期。以这样的方法处理，项目损益真实地反映了项目实际的盈利水平，并且更加合理，公司的管理费用也真实地反映管理机构的实际支出。
总之，执行新建造合同准则将给施工企业的会计核算带来前所未有的挑战，同时也使施工企业的会计核算更好地贯彻权责发生制和配比原则，保证会计信息披露的准确可靠。对进一步深化企业改革和增强企业对市场的适应能力，有着深远的意义。
【参考文献】
[1] 赵晓莉.建造合同准则在施工企业中应用的探讨[J].财政监督，2007(20).[2] 谈林.新企业会计准则对施工企业会计核算的影响[J].当代经理人，2006(17).
[3] 康强辉.对于施工企业执行建造合同准则的思考[J].山西科技，2005(3).
[4] 王庆伟、唐召力.新建造合同准则在施工企业执行中有关问题的探讨[J].中国总会
计师，2006(10).
推荐第8篇：献礼公司征文
正如席慕容所说“每一条走过来的路都有不得不这样跋涉的理由，每一条走下去的路都有不得不这样选择的方向。”而这“走过”和“走下去”的转折口正是公司如夏花般的时节，春的播种，春的希冀，春的满腹夙愿，在夏风中孕育，在骤雨中成熟，在瑰丽的晚霞和如血的残阳静待秋的眷顾。公司自5555年挂牌成立，迎来了5555周岁的生日，艰辛和曲折，成长与收获，我和公司共同成长，荣辱与共。
时光荏苒，记得还是昨日刚走出大学校门就走进了11111这个大家庭，面对即将开始一段新的人生征程，紧张、兴奋而又不知所措，在老员工的帮助和领导的器重下，以及大家庭积极向上氛围的带动下，让我坚定了信念，找到努力的方向，同公司一样有着孩子般纯粹和坚定的眼神，完善自身，努力奋进。
每次换上工作服的时候，看着身着深蓝色服装的自己，都觉得无比荣耀与振奋：“222222222222”是每时每刻心中所念与工作指导，告诫自己无论工作还是做人处事，都要精益求精，不出差错，做到最好，不枉费同事的付出，不辜负领导的器重，担得起公司的重任。
几年来，随着公司制度的不断完善，公司职能部门应运而生，各尽其能，在繁忙的工作之余，文化业余生活也愈加丰富地开展着，拔河比赛、文艺汇演等等文体活动，给这个大家庭带来朝气和欢乐，让我们觉得中核机械这个温暖的家庭是如此和睦，如此温暖，感谢公司领导及同仁，让我们这个家庭充满爱，充满了凝聚力。
流年似水，作为公司成立初期时加入的一名员工，由当初的懵懂和无知，到逐渐成熟，亲历公司地步步完善，步步发展，步步壮大，
每天充实的工作和学习教会我在经济飞速发展的今天，学习与创新是唯一出路，只有在学习中才能进步，在创新中才能成长，才能抢占市场的主导，才能壮大自身。
回首几年来我与公司共同见证，共同携手走过的路，艰辛、曲折而又充满了希望和无限憧憬，成功的喜悦和收获的幸福令人感慨。作为中核人，踏实付出，积极奋进；作为中核人，扎实工作，严谨细致；作为中核人，不忘中核给我的教育和恩泽，为公司进献自己的力量，同公司共成长，共发展，共壮大，共辉煌，共同创造美好的未来！
推荐第9篇：华丰公司征文
“沿海开发在我心，我为沿海开发作贡献”征文
农机战线展风采
殷长荣同志，男，1964年3月生，中共党员，现任大丰市华丰农业开发有限公司党支部党小组长、大丰市金马农机服务专业合作社理事长。
2007年8月，华丰公司原集体所属的农机站实行公退民进改制，时任农机站机工的殷长荣同志没有象其他三十余名机工一样消极抵触，而是积极配合支持公司的改革发展战略，认准只有打破大锅饭“铁饭碗”才能更好地创新创业谋求生存发展的硬道理，关键时刻，挺身而出，牵头6名机工，举债190万元，购置“铁牛754”大型耕作机械10台套，购置3518大型联合收割机3台套，创建了“大丰市金马农机服务专业合作社”，吸纳了原农机站27名机工重新上岗，吸引了公司原有个体农机作业散户16户加入了合作社，至2009年8月短短两年时间，就使金马合作社从原先的1100千瓦动力的小规模发展壮大为社员51人，农机总动力6100千瓦，年作业面积达11万亩，年经营收入达1400万元规模农机专业化合作组织，华丰公司也成功实现了粮食生产全程机械化的目标。2011年3月29日，作为省级合作组织示范典型，殷长荣受到了黄莉新副省长的亲切接见和表扬。2012年6月7日，担纲夏收夏插现场操作，受到了省委石泰峰副书记的表扬和肯定。
作为公司党支部一名共产党员，担任合作社的理事长的殷
长荣，一贯专注于学习科学文化知识和业务知识，爱岗敬业，务实创新，他深知作为“领头雁”的自己肩上所承担的责任重大，因而在加强合作社内部经营管理的同时，时刻严格要求自己，处处起表率作用，平均每年接洽服务订单60余份，仅个人年均服务产值近300万元。自2008年起，占全社年均总收入的22%。他为了让社员挣得更多收入，他不辞辛劳，奔走大江南北，联络跨区作业服务点，并亲自率领作业机组跨省跨区作业，行遍四川、河南、安徽、山东等地，年均跨区作业服务收入400万元。2010年，主持公司水稻机械化插秧技术操作，积极宣传国家农机具购置补贴政策，动员社员购机兴业，在他的带领下，当年全司共购置“久保田”牌手扶式插秧机62台套、自走式插秧机4台套，当年公司3.7万亩水稻机插秧率达100%，彻底改变了手工插秧或直播稻等传统耕作方式带来的产量低、工本高、效益差的落后状况。由于实现了机插秧，当年节省秧池用地740亩，节省稻种6000公斤，减少化肥总用量740吨，水稻总产量较上年增产3700吨，公司年增经营收入740万元，粮农人均年增收3200元。在机插秧技术推广工作过程中，殷长荣善于带动广大机工钻研机械操作技能，亲自驾机示范，现场讲解操作要领和机械故障排除演示，手把手地调教培训，成功培训出一大批操作能手，今年6月金马农机合作社代表华丰公司参加了由大丰市农委组织的全市机插秧操作技能大赛，荣获团体第二名、个人一等奖1名、个人二等奖3名的好成绩。
早在1998年殷长荣同志就因个人业务水平高，农机操作技能好，管理能力强而被市农机监理所聘为农机监理员，专门配合市农机监理部门开展好农机证照检审和农机安全工作，虽说是兼职，但他深知工作的光荣与责任，工作中一丝不苟，严格按农机安全操作规范的要求，做好日常农机安全监理工作，先后组织农机安全教育培训班62期，14年来组织农机年检年审通过率都保持100%。14年全司农机安全生产无事故。
由于金马农机合作社服务质量好、信誉度高，自2009年5月起到2011年12月，大丰市农委相关技术部门先后在公司成功实施了水稻高产栽培技术推广项目、测土配方施肥技术推广项目、水稻病虫草无害化防治技术推广项目、土壤深松耕作技术推广项目、水稻高产增效整建制推进项目和秸杆还田项目每个项目实施都由殷长荣负责技术操作实践，每个项目实施过程中，殷长荣同志都不计个人得失，不辞辛劳，常年坚持在生产一线亲自驾机带领机工作业，特别是在2009年夏季秸杆还田项目实施过程中，个人创下连续14个小时不下机，单个工作日深埋耕作380亩的最高技术纪录，被广大干职工和粮农誉为是“三夏”大忙中抢收抢种一线的铁人。
殷长荣在基层农业生产第一线，用实际行动展现了一个普通共产党员的风采，演绎着一个普通共产党员的高大形象。
华丰支部
二O一二年六月二十八日
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风雨同舟一路相伴我是光荣自豪的中集人
时光荏苒，岁月如梭
当金秋的薰风再次吹过大地
当综合办公楼前那些银杏树再次把它那金灿灿的扇叶铺洒在幽绿的草坪的每一个角落
我们在这个收获的季节，
一起迎来了中集20周年华诞
暮然回首，自年月日，集团正式成立，不觉间20载春秋已如白驹过隙。五年来的那些或浓或淡，亦真亦幻的时光历历在目，那些挥之不去的日日夜夜已在我身后定格成一串深深的足印。岁月不寻常，甘苦寸心知，我从一个实习生开始，在学习过，在实践过，在锻炼过，而今我慢慢熟悉工作岗位，由青涩的初学者走向班组的建设者。期间耳闻了身边一个又一个老一辈们曾经日夜坚守岗位的故事；了解了领导们栉风沐雨，励精图治，谋划企业发展的动人事迹；亲历了无数次众多同事、工友们披星戴月，挥汗如雨，团结拼搏，恪尽职守，默默奉献的工作场景。记不清多少次奔波在路上，风餐露宿；多少次拿着图纸在灯光下圈点，制定下一个行程；多少次为了突破技术难题而绞尽脑汁。往事钩沉，几多感慨，顺扬与逆沉，欢乐与淡定，都在心中留下了烙印。
坦诚而论，做一个合格的中集员工委实不易，欲在事业中有所建树，尤其不易，对我这个初学者而言，更是难上加难，所以在工作中我始终怀着虔诚和敬畏，从未敢有丝毫的懈怠，把这一工作岗位看作是人生的一个大挑战，更是灵魂的一次羽化。多少次班组领导对我耳提面命，谆谆教诲，时时提醒，事事关照，领着我们深入到各个班组的工作一线，使我们对污水处理设备和流程有了更直观、更理性的认知，促使我们一步步快速走上自己的工作岗位。这些直接的，间接影响如滴滴雨露，一次次加深我们对污水处理所学知识的理解和更快的消化，培养自己能及时发现工作中出现的问题，并通过自己的分析去判断和解决问题的能力！
领导们每一次鼓舞人心的讲话，每一个肯定的眼神，每一次果断的决定，每一个坚定的支持，还有每一次让你忍俊不禁的幽默，他们在工作中的严谨和有序、的循循善诱、和蔼和平易，无不在潜移默化地影响着我的思想，指引着我前进的方向，伴随着我的进步和成长。
2012年，注定是中集上不平凡的一年。百折不挠的净水人积极开拓、奋勇前行，且成绩斐然，回首过去，我们难以掩饰心中那油然而生的骄傲与自豪，一年之中的一幕一幕，不断地在脑海中萦绕，我们不会忘记初进单位时的兴奋与喜悦，不会忘记各个班组齐心协力为基础产业的无私奉献……
这一切的一切,我都会铭记在心,因为它们所承载的都是我们净水人在新的历史征程上的勇气与信心,更是奋斗路上矢志不渝的坚守。
第11篇：公司征文,思想汇报
我与XX共成长
经历了寒窗苦读，收获了秋天的果实，同时也迎来了夏天的期待，为了这种期待我和众多学子一样等了太久„„终于在07年的夏天，我秉承着农大“登高必自”的校训，怀揣着学生的质朴，忐忑不安而又迫不及待的走进了五岳公司，成大家庭的一员，又一次站在了人生的新起点上。
转眼之间，三年过去了。对于我的人生来说，这个三年，虽短暂却极其重要，貌似漫长而又转瞬即逝。三年里，我和众多的五岳人一样，为公司的发展壮大默默贡献着自己的力量。也许相对于那些为五岳默默奉献了十几年、甚至几十年的老前辈来说，我还太年轻了，但是我对公司的热爱却和所有的五岳人一样老练、赤诚！
三年里，我们的公司在不断的发展壮大，而我在领导和同事们的帮助下，也完成了由学生到工人的蜕变，政治思想更加坚定，人生目标更加明确，社会责任感和主人翁意识更加强烈。在工作岗位上，我始终严格要求着自己，紧紧围绕公司、部门的工作重点，认真履行岗位职责，扎实的开展各项工作，用自己的虔诚和责任为公司的发展壮大贡献着自己的力量。也许，相对于企业的发展，我个人的力量是那么的微不足道。但是，“不积跬步，无以行千里；不积小流，无以成江海，”我始终认为，我们每个人走出的一小步，就是企业跨越一大步的基础，我们添砖加瓦的每一块，就能成就企业发展的又一座里程碑。
我要感谢公司为我提供了工作机会，给了我能够很好成长的平台。使我能够在工作中继续学习、锻炼、成长。还要感谢培养和关心我成长的领导和同事。正是有了这些原因，我把企业当成了自己的一个家。作为家里的一名成员，我不仅要享受家带来的温暖和幸福，更要为我们这个大家庭的和谐、繁荣和发展承担义不容辞的责任。我无比珍视地敬爱与拥戴着我们共同的家，并且无怨无悔地维护着整个大家庭的利益。
一滴水，只有融进大海，才会有波涛澎湃的壮美；一粒砂，只有化入山脉，才会有穿空裂云的宏伟。一个人只有把自己的全身心献给自己的事业，生命才
会在奉献中闪光！我们依靠公司，公司需要我们，如果把企业比作一艘航船，我们便是同舟共济的舵手。在漫漫征程里，有无数的暴风骤雨、暗礁险滩，我们只有怀揣一颗感恩的心与企业同心协力，才能冲破种种险阻驶向胜利的彼岸。
当然，企业为我们提供了发展的空间和成长的机会，但是要想取得一定的成绩，还需要强烈的事业心和社会责任感。正如毛主席所说：“一个人能力有大小，但是他只要有那么一点精神，就是一个纯粹的人，一个有益于社会的人，有益于国家的人，一个脱离了低级趣味的人。”当真正理解了这句话时，就会感觉自己的工作其实也很伟大。我经常这样反思自己，所以自己在平时的工作中也总能有一种强烈的主人翁意识和社会责任感！我感觉，这也是我在五岳这所大学校里学到的最珍贵的知识。
正如同开始所说，我和所有为企业发展壮大而默默奉献着的五岳人一样，深情的热爱着这个企业，为他的发展壮大默默贡献着自己最大的力量。在为企业的奉献实践中，使我坚定了搏击风浪的信心，我也明白水涨船高的道理，只有企业的不断发展壮大，我们个人的成长空间才会越来越大。我也坚信，在挑战中的成长，才有我人生的饱满写意与锻造。在企业的关爱呵护中，我懂得了殚精竭虑的心血是那样的亲和有力。任何成长都不会是绝对一帆风顺的，老一辈先驱者的坚忍不拔为我们树立了榜样，我要像他们一样在岗位上不断历练腾飞的翅膀，向着更广阔的天空去探索、去翱翔！不断的为企业的发展贡献力量！
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第12篇：公司安全征文
用安全谱就生命的乐章
---谈交通安全的重要性
柿园水厂 马建莉
生命的起源是母亲，生命的快乐是人生。生命创造了人类世界,生命更创造了人类历史和推动了人类各项事业的发展进步。生命的内涵是如此的丰富多彩、博大精深；生命的气势是如此的恢宏壮丽；生命的乐章是如此的美妙绝伦。然而，您有没有想过如此美妙的生命，在我们离开母亲的搀扶，摇摇晃晃的行走在人生道路上以后，靠的是什么？我说，靠的就是“安全”这把指挥棒。如果说生命是花，那么安全就是衬托千娇百媚的绿叶；如果说生命是河流，那么安全就是缔造曲折迂回的护堤；如果说生命是一幅画，那么安全就是抒写深远神致的笔。没有了安全，我们的生命就会摔跤，就不可能走过人生的风风雨雨，更不可能到达人生辉煌的顶峰。
安全对于生命是重要的，对于我们每天行走在车水马龙的城市中的市民来说来讲交通安全尤其重要。有人说过，动荡年代最可怕的是战争，而和平年代最可怕的是车祸。这决不是危言耸听，因为全球每年死于交通事故的人就相当于一个中型战争的阵亡人数。在我国人口三大死因中，交通事故排在第二位。仅郑州市2005年共发生一般以上道路交通事故5217起，死亡108人，在我国每年因交通事故死亡人数达几万人，而历年来，我们自来水公司因交通事故离去的职工也几乎年年都有；除此之外还有更多
的人们在交通事故中留下终生的残疾。这是多么令人心痛啊！当你看到一个个鲜活的生命消失于车轮之下，当你发现一阵阵欢声笑语湮没在尖锐的汽笛声中，当你面对那些触目惊心的场景时，能不感到痛心疾首吗？道路交通安全事故依然是各种事故领域的“头号杀手”。 而导致悲剧发生的一个重要原因，就是我们欠缺安全防卫知识，自我保护能力差。因此对全体职进行安全教育的形势相当紧迫。有专家指出，通过安全教育，提高我们每个人的自我保护能力，80%的意外伤害事故是可以避免的。
“安全第一，预防为主”不仅仅是社会对您或我们这一代人的要求，努力教育好我们的职工树立各种安全意识，早日把这种观念在我们的心中扎根，才是刻不容缓。为了更好地宣传交通安全知识，更好地珍视我们生命，在此，我认为我们每一个职工都应该做到：
1、我们要认真学习交通安全的法律法规，遵守交通规则，加强安全意识，树立交通安全文明公德；
2、当我们徒步行走于人来车往的马路时，请时刻保持清醒的头脑，严密注视来往车辆和交通信号；
3、当我们过马路时，多一份谦让与耐心，不闯红灯，走人行横道，绝不能为贪一时之快，违章横穿马路或跨越护栏。
人的生命只有一次，对于我们每位职工，未来的幸福生活是多么美好、绚烂。假如在我们人生还未开始的时候就离去是多么遗憾，假如在我们的生命正在绽放光华的时候就凋零是多么可悲
啊！所以我们要万分珍爱自己的生命，学好交通安全法规，学会保护自我的方法，自觉做安全的守护神。
多么希望生活的每一天都是五彩缤纷，多么希望每一天都能成为美好的记忆，多么希望每一天都是难忘的纪念日，所以我想对亲爱的同事、对每一位珍爱生命的朋友说：当您为了一时方便，而横穿马路时；当您怀着侥幸心理，想横穿马路时时；当您为了赶时间，对红色禁行灯视而不见时„„„为了您和他人的幸福，请您三思而行，您可曾想过，也许就在您决定铤而走险的一刹那，属于您的生命交响就因为那几个不和谐的音符而不得不付出惨痛的代价！一件件血一样的事实、一曲曲未奏完的生命交响时时刻刻警醒我们：对交通法规的忽视就是对安全的忽视、就是对生命的忽视！真心地希望大家能从尊重生命的意义上关注我们的交通问题，学会关注安全，爱惜自己的生命，让快乐的音符永远跳跃在属于自己的生命之歌。让安全的主题奏响我们未来更加辉煌的乐章。
第13篇：公司20周年征文
我在公司的日子
二十年，我们一路走来
公司，你像一颗颗跳动不停的音符，二十年间，谱写了一曲曲壮烈而奔腾的篇章。
公司，你像一道道疾驰而过的闪电，二十年间，照亮了一片片青春和梦想的天空。
二十年的光阴转瞬即逝，二十年的道路充满艰辛，二十年，让公司焕发出勃勃生机，步入了又好又快发展的良性轨道，从一个国有企业，发展到如今国内知名的500强企业。二十年，公司实现了从无到有、从小到大的巨变，向世人尽情展现了他的无穷魅力。
二十年，我们披荆斩棘，风雨兼程：二十年，我们孜孜不倦，不懈追求；二十年，我们高歌奋进，共存共荣；二十年，我们见证了公司的发展和壮大，我们也和你共同成长！
二十年，我们共同变化
迈进2017年，回看公司走过的20年，回看自己身边的变化，不自然的想到了一句话：一切皆有可能/IMPOSSIBLE IS NOTHING。
我是一滴水，一滴平凡的水。多年来，一直在寻找属于自己的大海。2016年5月9日，我来到了公司，找到属于自己的一片海洋。回首这半年多的时间，公司发生
收获一：学会了一技之长，成为一个对社会有用的人。
收获二：增加了自信心，被社会认可，朝着自我实现的目标迈进。
收获三：获得了强烈的归属感。公司就像我的家，无论生活还是工作，我背后都有这个温暖的大家庭支撑着我，给予我前进的力量。
收获四：工作中的形成的理念和行动一直激励着我，也将激励我今后的生活。
未来，谱写新的篇章
公司二十年庆典，既是辉煌历史的盘点，也是憧憬未来的启航。
回顾过往，我感觉自己是一个比较幸运的人，来到公司工作是我最幸运的事情之一，这里给了我很广阔的发展平台，领导充分信任我们，随时为我们提供力量和帮助，公司就像一个大家庭，带领我们一起走在康庄大道。
展望未来，公司将翻开新的篇章，虽然我们面临着更加严峻的形势和任务，但机遇与挑战并存，只要全体公司人坚持不懈地努力，就一定能续写美好的明天，我们坚信公司的未来是一片光明的！
公司，你已是我生命中的一部分，期待你在未来缔造新的辉煌！
超越自己，创造奇迹，一切皆有可能/IMPOSSIBLE IS NOTHING！
第14篇：公司节约征文
公司节约征文：要节约，我先行
节约，是中华民族的优良传统。
毛主席身边的工作人员曾回忆：主席院子里的路灯，不准通宵亮着，他说：\"我身体还好，腿脚也利落，走路不会跌倒，路灯全亮没有必要，关掉一半，省下电让工厂搞生产。\"
勤俭，是炎黄子孙的一种美德。
《左传》中说，鲁庄公命人在庙堂的柱子上涂红漆、在椽子上雕花纹，他说：\"我是一国之君，有的是钱。\"可大夫御孙却认为，这都是奢侈而不合礼法的事。他说：俭，德之共也；侈 ，恶之大也。
受当前国际金融危机影响，煤炭市场在经历十年繁荣后，遭遇到了严峻的\"寒冬\",企业压力空前，生产经营举步维艰。在这种关键时候，如果我们仍然空调、电灯从早开到晚，水龙头的滴滴答答声在身边不绝于耳，对比伟人的节俭之举，我们真是应该惭愧至极。
面对危机，领导重视、方略有效是关键，而深入发动、全员参与则是基础，我们必须紧紧团结在一起，把降本增效的责任落实到车间、班组、岗位，把勤俭节约的美德烙印在每个人的心间，上下一心，共同克服重重难关。
提高大家的扭亏增效、节能降耗意识，就显得尤为重要。
面对大形势的低迷，以及公司减亏增效任务的艰巨，在周围同事中，出现了\"扭亏疲劳症\"和\"扭亏失望症\"：
有人说，大环境不景气，单单靠我们的努力，怎能扭转的了市场；
有人说，我们就是公司的一个小角色，本本分分工作，静观其变就好；
有人说，停产放假的不占少数，我们的未来堪忧啊；
有人说，……
可是我说，不，我们虽然不能要求别人，但我们能做到约束自己，公司就是我们共同的家，帮助公司走出困境，是我们义不容辞的责任与义务，也许，我们的能力很渺小，也许，我们的影响很微弱，但是，人心齐，泰山移。通过点点滴滴的节约，通过坚持不懈的努力，我们一定可以创造出一个惊人的奇迹。
如果，我们在巡检时多细心一点，再细心一点，也许就能减少一处跑冒滴漏，将资源多利用一点；
如果，我们在维修时多留意一点，再留意一点，也许就能减少一个零部件的使用，将材料多节约一点；
如果，如果……
节约事关生存和发展，其实节约就在我们身边。
在这里，我号召大家一起，从细微处入手，从自我做起，努力节约一张纸、一滴水、一度电、一个螺丝、一升油，……，开源节流，挖潜增收，为提高企业经济效益，实现扭亏增效做一点微薄的贡献。
不要小看身边任何一个微小的事物，不要轻视眼前任何一个善意的动作，积少成多，聚沙成塔，如果我们每一个普通职工，都能不遗余力的进行奋斗和努力，一定能够早日看到，公司在我们大家的关心和爱护下，走出困境，拨开迷雾见太阳。
无论是诸葛亮的\"静以修身，俭以养德\"，还是李商隐的\"历览前贤国与家，成由勤俭破由奢\"，能否做到勤俭，都是关系生存败亡之大事，不可忽视。
我们应该明白，就是再富裕，艰苦奋斗、勤俭节约的好传统我们也不能丢，\"成由勤俭败由奢\"、\"家盛由俭，家败由奢\"，这是古训，更是真理。
我坚信，只要全体干部职工始终围绕勤俭节约这一中心，不断磨练工作技能，不断磨砺扭亏意志，一点一滴\"抠\"成本，就一定能打赢这场扭亏增效持久战，破除市场坚冰，实现扭亏为盈，迎得新的发展空间。我一定会抱着信心和希望，跟公司跟大家一起，站在同一个战壕，等待着迎接胜利！
今天，你节约了吗？
自动化仪表车间
阎 敏
第15篇：公司征文通知
关于公司2013年度征文比赛的通知
公司全体员工：
振德医药自2006年成立以来，在发展中开拓创新、锐意进取，取得了卓越的成绩。在创造经济财富的同时，也演绎了许许多多“家”一般温暖的故事。这不仅蕴含着公司提倡的价值理念，更是承载着公司的关怀。
为培养全体员工热爱公司的情感意识，进一步宏扬以公司为家的爱岗敬业精神，营造文明团结向上的公司工作氛围。现发起“振德，我的第二个家”主题征文活动，现将征文活动有关事宜通知如下：
一、征文主题
振德，我的第二个家
二、征文对象
公司全体员工、实习生
三、征文时间
征文活动自发布之日起至2013年12月底结束
四、征文要求
（一）主题鲜明突出，内容积极向上；
（二）反映公司工作中“家”的元素的动人事迹、感悟随想等；
（三）文章题目自拟，体裁不限，字数不少于500字（诗歌除外）。
五、评选与奖励办法
征文比赛由OA网上投票及评选领导小组通过综合评选产生获奖
名单。此次征文活动设一等奖、二等奖、三等奖及优胜奖若干，获奖文章将择优在公司网站上刊载发表。
六、注意事项
（一）各部门要积极动员，广泛发动员工参与主题征文活动。每个部门要求至少一篇，每个员工不限篇数。
（二）参赛稿件需打印版及电子版，注明作者部门及姓名。打印版一律用A4纸单面打印，电子版可发至以下邮箱：shouyw@zjzdjt.cn，或使用U盘等其他方式上交至316办公室。
（三）征文必须是原创，不得对他人作品或受知识产权保护的作品构成侵权，否则文责自负。
办公室
二О一三年七月十二日
第16篇：公司梦想征文
公司梦想征文
“梦想”是目前活跃在媒体上的一个热词，“中国梦”更是当下最流行的一个名词，以前我们若谈及“梦”，必是和睡眠联系在一起的，很少有人将其作为追求目标。而现在，“梦”成为了党联系群众共同奋斗的一项伟大工程，成为了中华民族伟大复兴的代名词。
中国梦的历史渊源。中华民族的历史是一段人类创造灿烂文化的历史。“东鲁梦周，穷兹删采”，成就了孔子大成至圣先师的儒学领军地位；唐代李白梦笔生花，树立了他那“斗酒诗百篇”的诗仙称誉；张骞出使西域开始了中西方文化的交流；郑和下西洋拉开了世界性大航海活动的序幕；中国古代历法、机械制造、建筑、青铜器以及四大发明见证着中华民族璀璨的文明。在这块土地上诞生了人类文化、创造了人类文明、确立了人类伦理、形成了国家制度。很多历史事实说明中华民族的“中国梦”曾经实现过。
中国梦，企业梦。“中国梦”和我们每个企业、每个单位的梦都是紧密联系在一起的。要想实现“中国梦”，必须先实现无数个“小梦”。具体到我们澄合分公司来说，现在首要的工作就是要持之以恒抓好市场开发和经营管理，解决好了这个问题，我们的梦想才有了基础；其次要抓好现场安全管理工作，没有安全做保障，一切的梦想都是空谈；再次要认真抓好现场管理，努力营造干事创业的良好氛围和环境，用正确的舆论导向凝聚人、塑造人、定位人，为实现“企业梦”营造一个人人想干事、能干事、干成事的良好氛围。
圆梦要靠良好的作风。梦想不是空想，要实现梦想就一定要真抓实干、踏踏实实做事。无论是“中国梦”还是“企业梦”，都要依靠我们每个人的努力来实现。我认为，要想实现“澄合公司梦”，关键还是要解决广大干部职工的态度问题和作风问题。为此，我们要有针对性地开展干部作风建设，要求全体干部做到五勤：脑勤、手勤、腿勤、口勤、事勤；做到三戒：戒庸、戒懒、戒贪；做到四敢：敢于负责，敢于碰硬，敢于担当，敢于讲真话；做到知耻、守节、诚信、感恩。这样，我们的风气才会好转，职工的精神才能凝聚，企业的梦想才会实现。
有了梦想，就有了前进的方向；有了精神，就为梦想插上了飞翔的翅膀。当我们不断增强团结一心的精神纽带、自强不息的精神动力时，当这种伟大的中国精神成为企业员工的集体潜意识时，我们就一定能朝气蓬勃迈向未来，所有的梦想都必将早日实现。
实现“中国梦”和“企业梦”，我们每个人都责无旁贷。做为企业的管理者，我们要励精图治，求真务实，千方百计推动企业发展，保证职工收入稳定、生活幸福，使每个职工的梦都能得以实现。待无数个“梦想”实现之日，也就是中华民族伟大复兴之时。
第17篇：公司演讲征文
尊敬的各位领导、各位评委：
大家好！我是办公室的一名普通年轻人，今天站在这演讲台上，心中涌现出一股情感，那就是，我要为年轻的xxx公司唱一支歌，为我身边的年轻人唱一支歌。因为，年轻象征活力，象征勇敢，象征希望，象征发展。
大家都知道，我们的xxx公司是一个年轻的企业，所从事的也是一份年轻的事业，而从事这一事
业的执业者们，也都是一群年轻的青年人。
回想19xx年，一群对未来充满无限憧憬的年轻人，聚集在“xxx”这面大旗下，凭着对事业的渴望，对生活的热爱，更凭着对自身价值的自信，在没有设备、没有场地、没有技术经验的情况下，硬是用自己两双神奇的手，把xxx这个新事物培育、长大！
当年创业的年轻人，现在都成了xxx公司的中坚力量，更令人可喜的，是一大群新时期的年轻人加入到了这个大家庭里来，他们继承和发扬了老一代创业者们的优良传统和作风，并在其基础上使之光大。
当年创业的年轻人，为了使客户意，为了航班，为了公司的声誉，头顶烈日，披星戴月，风餐露宿，他们从来没有怨言，特别是公司的领导们，经常因工作需要，加班加点，一年中几乎没有几个节假日，带领广大干部职工完成了一个又一个漂亮的突击战。而今的年轻人，有为了一票货而“远征蜀道一月余，家中稚女疑路人”的辛酸场面；有为了货主的利益而“履冰趟雪赴北国，任务完成已初二”的无悔经历；更有为了工作而“日夜风尘他乡路，无暇病榻思儿人”的尧舜举动！
各位朋友，我们的xxx公司之所以能有今天的规模与辉煌，靠的就是这样一支令人自豪的年轻人，是他们铸就了xxx公司这块闪光的招牌，我要为他们的过去，歌唱，更要为他们的未来，歌唱！
时值一个新的时代，我又看到了与过去年轻的xxx人有着一样精神风貌的一群现代人，正满怀激情，准备着为公司的振兴，为xxx的腾飞再展宏图！
啊！多么催人奋进的xxx人，我将永远与你们同行，为你们歌唱！
第18篇：公司庆典征文
五年磨一剑
诚信铸辉煌
5年的时光不长不短；作为创业者，在经历坎坷、曲折、收获、发展，看到公司到达成功的彼岸，会十分怀念十年中的每一个片段。
5年的时光不长不短；作为见证者，在收获挫折、成功、知识、经验，伴随着公司的壮大和发展，会无限留恋加入团队后的每一天。
5年前安徽太平洋电缆集团从无到有，从微小到如今的强大，不知经历了多少艰辛。5年的勇立潮头，敢为领头羊，我们太平洋人怀揣梦想，在董事长黄诚先生的带领下，奋勇拼搏，勇往直前，以高起点高速度的高调姿态，创造了一个又一个行业佳迹；5年后的今天，太平洋凭借着深厚的积淀，俨然已崛起成为一个全国知名的高新科技企业，综合经济实力跃居全县前列，年年是县市纳税大户，创造了本区产业化新高。我们感叹这5年，太平洋公司发生了翻天覆地的变化，产值由百万、几百万，上升为几千万、几个亿，轻松超越同行，这一切都是公司经济实力强大的最好体现。
5年的征程，浸透了所有太平洋人的辛勤汗水，饱含了广大同事的精诚团结，印满了太平洋人永不止息的脚步! 5年的征程，显示了高层领导踌躇满志、高瞻远瞩、屡创佳绩的大智大慧！如今公司正在以“诚信经营、共铸双赢”的理念下飞速发展，日新月异。
5年的辉煌，5年的记忆，5年的沧桑巨变，5年的成果。太平洋电缆集团公司成立以来，从整合资产，调整结构，协调利益等方面出发，对原有的产业结构作了战略性调整，注重多元化发展，公司先后上马了橡套电缆生产线、中压交联生产线和铝轧铝铸生产线，在各个电缆分支领域都取得了卓越的成绩。集团坚持社会效益与经济效益同步发展，积极承担社会责任、回馈社会的重任。我们始终以一流的企业，一流的管理，一流的服务，为和谐社会而努力为宗旨，在不断发展壮大的过程中，我们始终以科学发展观为指导，以建设和谐企业、效益企业为目标，秉承“团结、务实、创新、高效”的企业理念，坚持诚信双赢的服务姿态，在产品质量上追求细节，并确保售后服务的完美，以期创造最大的社会价值。
万丈高楼平地起，千里长路躬身行。5年光阴弹指一挥间，在成长的道路上我们曾经一起走过，谁还记得公司初创时的模样吗？那时全厂职工仅百人出头，电缆产量很低，职工素质也参差不齐，生产过程质量也不好控制，整个质检部仅仅3个人。我还记得我第一天工作
的内容不是检验电缆，而是协助机修给新安装的机器刷黄油；还记得第一次参与质量分析会是在车间办二楼；记得第一次5S管理培训参加的人很少。说实话第一年公司没有赚钱，但是这个第一年是一个最关键的一年，仅仅一年的整顿规划，公司通过各种方法去除了前进的障碍，使得公司内外面貌一新，例如安装调试了大量新机器，招聘一批经验丰富的生产熟练工和管理人员，对所有职工进行了安全生产以及质量意识培训，从5S管理到7S管理培训，面对全体新老员工的岗位技能培训等等，可以说是从软件服务到硬件基础焕然一新。正是因为这第一年打下的良好的基础，才使得公司高起点高速度的发展起来。
今天，当我蘸着公司5周年庆典的喜悦，写下这悠悠思绪时，我要向依然战斗在全国各地的销售精英们表达深深的祝福，向仍在战斗在中的全体职工们表达最诚挚的敬意，是你们的不懈奋斗保证了太平洋电缆集团的大好风光。回顾5年的征程，可以用四句话概括，一是经营收入年年增加；二是服务质量年年提高；三是企业形象明显改善；四是管理水平不断升级。时光飞逝，公司才走过的5年是最令人难忘的5年。这5年里我们积累了丰富的经验，也使我们对未来坚定了信心，也使我们发现了更广阔的发展空间。我们将一如既往坚持诚实守信的理念，锻炼过硬的专业技术能力，培养吃苦耐劳的拼搏精神，继续发扬团结、高效、敬业、进取的工作精神，坚持标准、热情服务，把优秀的产品和服务展现给社会。
展望未来，我们情绪满怀，过去的成绩只能代表过去，已经取得的成绩只能激励我们更加奋发图强。在这欢庆的日子里，让我们引吭高歌，祝愿太平洋电缆集团在新的历史时期顺势而动，再续新高！
安徽太平洋电缆集团质检部
张
飞
2012.06.07
第19篇：公司十周年征文
风雨同舟、砥砺奋进铸就XX十年
金秋送爽，佳果飘香，十月的天气洋溢着收获的气息，值此今年，我们喜迎公司成立十周年的庆典。
2007年3月27日，随着重XXXX有限公司的成立，XXXXXXXX悄然升起了一颗新星。2007年5月20日是一个历史纪念的日子，XXXXXXXXX办公大楼物业管理招标，通过公开、公平、公正的角逐，在XXX总经理充满激情洋溢竞标演讲中打动了在场每一位评委，我司在同行的竞争中顺利中标，从此开启了XXX集团发展的新征程！
十年说长不长，XX从最初跳蹬政府项目服务员工只有2人，到现在拥有员工2000余人，总计项目总数达100个；十年说短不短，似乎一眨眼之间跨越了一个时代，XX人经过艰苦卓绝的奋斗从最初的年营业额不足10万元，到现在年营业额近10亿元。逐渐成为了本地XX行业中业态最丰富，口碑较好的公司之一。特别是在XXX行业中占据了不可磨灭的地位。
回首过去5年，2012年当公司面临政府政策调整、内部矛盾进入危机、经营进入瓶颈时，是他们群策群力、招贤纳士、风雨同舟、砥砺奋进为公司坚定了发展信念，重新踏出了一条鲜活的生路。他们就是公司的领导人，是公司的顶梁柱，那时的他们洞悉市场、不被艰苦的环境所羁绊、不被纷纷涌现的困难所止步，坚持发展才是硬道理的思想，是用他们的智慧把握住了机遇、用他们的勇敢战胜了困难、用他们的坚定战胜了风险。因为他们的砥砺奋进，不达目的誓不罢休的果敢精神才成就了今天的XX，才有了我们欢聚一堂的十年庆典。
回望过去发展壮大的5年，是他们提出“和风细雨、帮人帮心”的服务理念，坚持经营以质量求生存的理念，赢得了客户的高度认可。为了迎合当前社会服务日益增长需求从多而广转变为专而精，实现了服务业的再次分割，公司领导高瞻远瞩于2013年12月成立了新XXX服务有限公司、2014年1月成立了XXX管理有限公司、2014年3月成立了XXX有限公司、2014年12月成立了XXX有限公司、2016年6月XXX管理有限公司、2016年12月成立了XXX西安分公司、2017年9月成立了XXX成都分公司、XXX分公司。通过这些公司的成立业务有了横向的拓展，从单一的保洁、保安、餐饮服务管理，延伸出了车场管理、交易市场管理、标准厂房管理、楼宇大厦管理、高端小区物业管理、医院病患陪护等管理服务，从3个物业形态扩大到了近10个业态，并因此与世界知名的五大行物业管理公司实现了有效的、紧密的合作。
风雨十载，有苦也有甜，有欢乐也有泪水，有付出也有收获。十年说起来是段历史，只有真正经历过才知个中滋味。在瞬息万变，商场如战场的今天，公司领导始终能把好舵，朝着正确的方向前进，经营管理逐年都发生着良好的变化。除了幸运更应该说是我们XX人在公司领导英明的决策下，实现了一个又一个的飞跃！
展望未来，集团公司下个五年计划将紧紧围绕“3456”目标任务开展工作，XX这艘载着近2000人的航母已启航，前进的航线风险依然存在；未来，是个未知数；未来，还有无数个五年......虽然前途不可预知，但我们有着过去十年取得的成就激励着，引领着；有公司正确的战略指导着；有我们XX人不断的奋斗着；相信XX的明天会更加的美好，相信我们打造“西南五省医院后勤物业服务标杆”的愿景目标定能实现！
走在一起是缘分，一起在走是幸福
三月是一个即将告别严寒迎接温暖的月份，也是我充满希望与美好向往的另一个开始。正是在2017年3月，这个冬去春来的季节，我加入了XX团队。
曾经我的老师说过这样一句话“你做一个选择前，首先问问自己，你想要过什么样的生活，安逸混日子还是整天忙碌不知前途,或者是心有目标即使要披荆斩棘也要一路走到底”。
安逸混日子不曾想，为忙碌而忙碌没有意义，所以我想选择的就只有一条路，即使有困难也要过有目标的生活，并为之努力奋斗。人生其实有很多的选择题，在不同的答案背后会有不一样的结果。还记得当初找工作时奔走在一个又一个陌生的公司，心是迷茫的不知怎么选择。就在这时接到了XX的应聘通知，也许就是第一次的邂逅让我对面试的两位女生面试官非常有好感，她们的友好、亲切、热情，深深的感染到我。我想这会是一个快乐的地方，于是最终下定决心加入XX集团这个大家庭。初识很美好！
收拾好行李，带上奇妙的心情，我来到了XX集团财务中心。真是让人眼前一亮，我满眼看到的都是年轻充满激情的身影。经过一段时间的相处我发现大家对工作都非常认真负责，而私下却都很活跃，相处起来非常愉快，是我喜欢的工作状态。我之前一直从事的是工业企业的财务工作，与商业会计有所不同，相较而言工业会计会更复杂一些，但不管是工业企业还是商业企业，财务部门都是企业的核心部门，严谨、负责是我们的基本原则。刚来时接手新的工作难免有一些不明白的地方，同事们都会耐心的帮忙，所以很快就适应了工作内容。在这个大家庭里不管有多忙碌，加班到多久，上班的心情总是开心的。于我而言，有一种幸运就是所遇到的每一个你们都是美好的人儿，感恩，我很幸福，因为XX我很幸福。
XXX集团有限公司是一个非常有潜力的XX集团公司，旗下有多个子公司及分公司。我所在的XX后勤，它主要服务于各小区、医院、商业楼等的保洁及后勤管理工作，哪里需要干净舒适，哪里就有我们的身影。从我来公司开始的二十多个项目到现在不过短短几个月的时间已发展到了接近四十个项目和两家分公司，它的成长是飞速的，我很自豪我是其中的一份子，也很荣幸能见证公司的成长发展。
员工的职业素养提升不光是来自于自身的努力，这和公司发展也是息息相关的，XX是一个比较注重员工文化的企业，这里有定期的员工培训、每周一小时的集体运动时间、半年一次的登山活动。
记忆最深刻的是七一建党节，集团公司组织“庆七一，跟党走”徒步拉练活动。正值炎炎夏日，天气虽然很热，可大家全程没有一丝抱怨，坚持行走了整整十六公里，最后还完成了团队接绳转圈不间断2000次的活动，充分展现了大家的团队精神。结束后真有一种想哭的感动，我想这就是集体荣誉感，团结的力量是无穷大的，任何困难我们都能克服。公司每年还会对优秀员工进行表彰，不仅肯定了大家的辛勤劳作更鼓舞了大家积极工作的态度，这样上进，温暖的公司试问有谁会不喜欢呢。
时间如流水，转眼就到年底了，我来公司工作时间虽然不长，但收获满满，不仅职业能力得到了提升，人际关系也得到了扩展，感受是真真切切的。今年是XX特别的一年，是XX成立的十周年，我很幸运能参与它的成长。希望在XX的不断壮大下，我也能快速的蜕变，为XX集团贡献自己更多的力量。在下一个十年有不一样的XX，另一个更不一样的我，只愿伴你书写更多精彩的故事。
第20篇：公司十周年征文
海科，风雨十年
福建海峡科化股份有限公司成立于2007年8月，是由福建省机电（控股）有限责任公司所属的原福建永安化工厂、福建烽林机器厂改制重组，并吸收福建紫金投资有限公司投资发起设立的。2014年12月与福建省民爆化工股份有限公司整合重组。公司集民爆器材生产、原材料供应、产品销售、爆破服务、技术咨询及危险货物运输和军品生产等为一体的民爆军工综合型生产经营企业，主要产品有膨化硝铵炸药、乳化炸药、多孔粒状铵油炸药、水胶炸药、震源药柱、工业电雷管、导爆管雷管、电子雷管、工业导爆管、塑料导爆索及部分军品等，在福建、青海两省共有各类民爆物品生产线30余条，工业炸药总生产能力达18.6万吨，工业雷管7300万发，塑料导爆管7000万米，导爆索600万米，整体综合实力居全国民爆行业前列；拥有专利79项，其中发明专利20项，最新自主研发、国内首创的内外编码一体化工业雷管以正式列入福建企业创新优秀成果名单并成功推向市场。同时，公司还享有福建省高新技术企业、福建省知识产权优势企业称号。
梦想的力量往往令人惊叹，而现今，海科公司所取得的成绩之所以让外人惊叹就是靠着公司广大员工为梦想而不懈奋斗的力量。为了早日做强做大，早日把海科的品牌和形象推向更广阔的天地，早日进入中国民爆行业前三名，不断进取，勇攀高峰。即使成功的道路上荆棘遍地，困难重重，但却无法阻挡他们勇往直前的步伐。在经济全球化的潮流中，面对新的历史时期，机遇和挑战并存，我们秉承“用心经营，和谐共赢”的核心价值观，我们秉承“协调拼搏，追求卓越”的企业精神，我们秉着”引爆梦想，共享财富“的使命，发扬艰苦奋斗、勇于拼搏的优良作风，一如既往不断开拓进取，争取海科公司早日上市。
回首这些年，我们海科人满怀激情，用深情和汗水书写我们激昂的青春，将执着和努力挥洒在平凡的岗位上。十个春夏与秋冬，见证了海科的茁壮成长。我坚信十年磨一剑，蓄以待发，我们的人生舞台会因为我们自己的努力奋斗而更美好，更绚丽多彩。
海科人风雨同舟，一起走过最艰难的十年，我们已不再脆弱，留下的只有刚强；我们已不再迷茫，眼神中充满了坚毅的目光；我们的梦想不再遥远，而是要开始飞翔„„
陈祥媛
福建海峡科化股份有限公司福安分公司
