推荐第1篇：工作成效
右五坝教学点普法教育年终工作总结
为加强青少年普法教育活动，创建和谐校园，构建和谐社会。我校坚持以法治校，强化民主管理。普法依法治理工作认真按照七五普法规划要求，做到有计划、有要求、有措施、有总结。认真抓好师生的法制教育，努力做到个别教育与集体教育相结合，普遍教育与重点教育相结合，校内教育与校外教育相结合，通过扎实而有效的法制教育宣传活动，增强领导干部依法治校、教师依法执教的意识，学生的法制观念有所增强。学校的依法治校工作全面落实，师生的法制观念显著提高。现将工作总结如下：
一、法制宣传教育工作组织落实，职责明确。
学校成立了法制宣传教育工作领导小组，由校长任组长，各班主任为组员，具体负责学校的普法宣传教育工作。学校领导小组制订年度工作计划，落实各条线工作职责，学校组织教师学习政治理论，举办普法讲座，观看普法教育录像，提高教师的法制观念，维护教师的合法权益。班主任负责学生的日常法制宣传和教育，通过升旗仪式、班队会和社会实践活动等载体，提高学生的法制意识和行为规范水平。
二、加强教师的法制教育，积极推动依法执教和依法治校工作。利用周例会组织教师学习了关于《未成年人保护法》、《教师法》的相关知识，并进行了热烈的讨论。在每周的周前会上，及时的学习了关于依法治校的知识。如关于如何对待学生的心理问题，如何处理问题学生，如何处理课堂突发事件等，同时学习报刊杂志上的相关法制知识。加强对教育教学环节的检查和督促。校领导不定期的对教师课堂教学、班主任工作和处理学生的方式方法进行严格的、经常性的检查，以确保依法执教，推进普法工作。认真做好各种报刊、杂志等普法学习材料的征订工作，为教职员工的学习提供条件。
三、加强学生的普法宣传工作。
遵循学校教育的规律，充分利用校园这一特定的文化传递空间，发挥各有关课程在进行法制教育方面的作用和功能，使学生在学习文化知识的过程中受到比较系统的法制教育。以课程教学为主要渠道，形成课内课外、校内校外紧密结合的学校法制教育的网络和体系。利用课堂对学生进行比较系统的法制教育。
通过小学思想品德课、小学社会课进行，有计划地对学生进行系统的法制教育;语文、数学、音乐等学科在教学中结合本学科特点相应地渗透德育、法制教育内容。在校内主要通过课堂教学、课外活动和日常的思想教育进行;在学校的日常思想教育中，通过升降国旗的活动、专题性的法讲座制教育或报告以及中小学生日常行为规范养成教育活动和社会实践活动，对学生进行国家标志的教育、基础文明教育、法律常识和遵纪守法教育，促进学生树立法律意识。
学校利用红领巾广播站、黑板报等宣传阵地、宣传手段，抓住“12·4”等法制宣传时机，广泛开展法制宣传教育活动，积极营造法制教育氛围。组织一系列法制教育宣传活动：
1、充分利用思政课堂，集中有序的组织学生学习相关法制知识。
2、组织各班辅导员、少先队中队干部进行“文明礼仪之星”主 题班队会活动方案设计比赛。
3、组织各班学生举行“12·4”全国法制宣传日主题队会。
4、组织各班利用黑板报、班会的形式开展法制宣传。
5、充分利用每周的国旗下讲话和每天的广播操时间，及时对学 生传达信息，进行法制教育和宣传。
6、邀请市交警大队警官到学校进行“关爱生命，安全自护我能 行”——交通法规安全知识讲座。
7、加强与社区的合作，利用暑期对学生进行法制教育与宣传。
8、学期末邀请市公安局巡警支队110警务大队警官到学校做法 制教育讲座。
迄今为止，普法教育的工作基本完成各项任务，教职工的依法执 教能力有了进一步的提高，校园的学习气氛明显改善，为下一步的普法工作打下了扎实的基础。在今后的工作中，我们要一手抓文化知识和专业知识的教育，一手抓法制教育和师德教育，在具体工作实践中，巩固普法成果，为提高全校教职工和学生的法制意识和法律水平而继续努力。
右五坝教学点法制教育工作自查报告
一、健全机构，明确职责，制定计划，落实措施
1、为加强对学校法制教育工作的领导，学校成立了法制教育领导小组，进一步明确任务职责。
2、结合市、区教育系统“七五”普法规划要求，认真制订学校“七五”普法教育规划，并通过召开学校行政会议、教职工会议，把具体要求、目标任务传达到全体教职工。
3、根据“七五”普法教育规划要求，结合学校实际情况，制订法制教育年度工作计划和依法治校工作计划，年终进行总结。
4、落实法制副校长制度，与当地派出所保持经常性的联系，加强对青少年的法制教育和校园周边环境的综合治理。
二、加强对教职工的法制教育，坚持依法治校
1、为每一位教师订购《七五普法教师读本》作为普法教育的基本教材，把《宪法》、《民法》、《新义务教育法》、《未成年人保护法》、《教师法》、《预防未成年人犯罪法》等教育系统相关的法律法规上传在学校网站，方便教师学习。
2、本年度，组织全校教职工认真学习《宪法》、《民法》、新修订的《义务教育法》、《教师法》，提高广大师生员工的法律意识，增强学法用法、依法执教、依法治校的自觉性。
3、坚决贯彻市教育局提出“八要十不”要求，加强教师师德教育，严禁体罚或变相体罚学生。对个别教师中发生的体罚学生现象在全校教师中进行通报批评，并采取了相应的惩戒措施。
4、2017年10月，在对全校学生进行禁毒知识教育的同时，对所有教职工进行了宣传教育，并对有关方面知识举行了测试。
三、对青少年法制教育形式多样，内容丰富
1、设立专职教师，把法制教育纳入统一的教学课程，有教材，有计划，有课时教案。
2、坚持每学期举行1-2次的全校法制教育讲座。平时，根据具体情况举行相关法律知识讲座，教员有学校法制教育副校长、派出所警官及具有丰富青少年法制教育工作经验的老干部。
3、利用升旗仪式、黑板报、校园广播站、主题班会等多种机会，对学生进行普法教育宣传。
4、积极开展交通安全知识宣传等专题教育活动。2017年4月，组织学生参加市“崇尚科学，反对邪教”作文大赛，增强了学生明辨是非的能力；利用开展科普教育、生命教育的机会，举办“交通安全”、“抵制网吧诱惑”等多种展板的展览。2017年10月，金塔乡派出所与学校联合开展了“手拉手共创交通安全、心连心共建平安校园”活动，进一步提高了我校学生的交通安全意识，增强了自我防范能力，养成了文明交通的习惯。
推荐第2篇：安全工作成效
戈维完小安全工作作为重要工作来抓，并取得成效，无一事故发生。
1、成立安全工作小组。牢固树立“安全高于一切”的思想，采取有效措施，切实将学校安全工作做深、做细、做实。严格落实安全工作责任制，对因玩忽职守造成重大责任事故的，要严肃追究相关人员的责任。
2、经常对校舍进行多次安全排查工作。组织专门人员彻底、严密的排查，确保不留死角，对排查出的病灶校舍及时进行整改。
3、通过多种形式，有针对性地对师生开展防雷击、防溺水、防中暑等安全教育，增强防范意识和自救自护的能力，做到防患于未然。
4、按照要求标准配齐配全各类预防安全的设施设备，建立健全各项预警体系和制定安全预案，及时掌握灾情预测预报，预防突发事件的发生。
5、是严格执行24小时安全值班制度。加强值班和巡查工作，及时了解本校区安全情况，严格执行安全工作信息报送制度，保证信息渠道畅通。
推荐第3篇：小额贷款工作成效
创业项目带动扶持资金拉动
小杠杆翘起大作为
——长白山小额担保贷款促就业见成效
近年来，长白山保护开发区小额担保贷款工作立足全区经济社会发展大局，紧紧围绕“以人为本、全面落实小额担保贷款政策、促进下岗失业人员再就业、以扶持创业带动就业”的原则和目标，积极采取各项措施，扎实有效开展小额担保贷款工作。截至目前，小额担保贷款中心担保基金到位220万元。发放小额担保贷款176笔618万元。其中，发放妇女小额担保贷款112笔414万，妇女贷款占贷款总额的67%，完成省厅、省妇联要求6.7个百分点。回收贷款75笔，233万，回收率为100%。扶持176人实现创业，带动就业困难人员640人实现就业，取得了良好的社会效果。
一、完善工作基础，落实扶持政策，促使城镇登记失业人员真正得实惠。
长白山管委会正处于二次创业阶段，随着游客数量的逐年攀升，众多项目的落地和辖区经济的日趋繁荣为城镇登记失业人员提供了更多的就业机会。再就业小额担保贷款作为落实就业政策的重要组成部分，也成为了创业带动就业的“助力器”。
为充分发挥小额担保贷款“助力器”作用，我区一是建立
担保机构，实行部门联动。认真落实小额担保贷款工作首问责任制、限时结办制和服务承诺制等制度，担保中心、财政和农信部门定期通报工作情况，形成工作合力，创造了小额担保贷款良好的运行环境；二是落实担保基金，加大扶持力度。财政部门科学调整预算，每年拨出专款作为小额贷款担保基金，重点扶持下岗失业人员自主创业；三是规范贷款程序，落实反担保措施。我们实行让有稳定收入的公务员或事业单位人员，为贷款人员提供个人信用担保，以保障信贷资金安全。同时，涉事部门签订《小额担保贷款协议》，对贷款的发放、收回、担保、代偿和贴息等事项作出明确规定，约束各方共同做好小额担保贷款工作。
“我一定好好帮助宣传党的促就业政策，让其他人跟我一样富起来”这是小额担保贷款受益人孙清江的心声。白河林业局长青小区凯丰达汽车配件销售处前门庭若市，排队修车洗车的人很多，该店效益也颇为丰厚。2010年7月份，这个店面却与现在截然相反，店面冷冷清清，因外面积压账目过多，没有资金周转面临倒闭。经理孙清江通过街道和社区了解了小额担保贷款政策，由于小额担保贷款工作细化了政策措施，简化了贷款手续，孙清江很快申请了三万元贷款，抓住有利时机促使资金顺利周转，并将相邻店面租兑过来，开起了洗车行。随着店面的扩大和业务的拓展，招用了5名下岗失业人员共同创业。
二、严格贷款程序，提高贷款质量，积极助推妇女创业就业。
为了保障妇女贷款后能顺利创业，避免创业失败导致还款负担。一是加强贷前审查。在贷前审核程序上，严把贷前调查准入关、申请材料审核关、担保能力确认关和贷款审核推荐关，做到每户贷前认真调查，及时了解借款人和创业者的资信状况、经营情况、市场发展前景和持续发展能力；二是强化贷后管理。对创业人员的单纯资金扶持转变为对创业项目的技术、信息、市场和政策扶持，主动了解创业项目运作情况，帮助创业人员落实相关优惠政策、解决创业过程中遇到的实际困难；三是做好贷款回收工作。我区加大小额担保贷款回收管理工作力度，对即将到期的贷款，提前一个月发送贷款催收函，提示贷款人筹集资金做好还款准备。对每个贷款项目都能做到心中有数，使我区的小额贷款还款率达到100%，较好地实现了“放得出、收得回、效果好”的工作格局，促进了小额贷款工作的健康持续发展。
长白山池北区火车站附近，有个初具规模的养鸡场，养殖户杨小平去年想将鸡场扩大改造。改造要花四五万元，家中有两个孩子在上学，手头比较拮据。通过同社区的小额担保贷款受益人介绍妇女小额贷款的有关政策。2010年，杨小平申请妇女小额贷款5万元。贷款中心通过详细审核资料，实地了解经营情况、市场发展前景和持续发展能力，帮助出
谋划策，将鸡场改造成全自动机械喂水、喂食、清理排泄的规模型养鸡场。现在杨小平的养鸡场不仅有现代化的设备，养鸡数量也在飞速增加，收益显著。随着养鸡场规模的壮大，杨小平招用了8名下岗失业人员，促进了其他人员就业。
三、创新工作体制，开展结合性工作，为返乡创业农民工谋福利。
在小额担保贷款工作中，我区积极探索小额担保贷款与开展创业培训、社区平台建设的联动工作机制，以充分发挥小额贷款扶持创业的积极作用。一是小额担保贷款与创业培训相结合。通过积极开展创业培训，切实提高农民工等各类人员的创业能力。对经过创业培训并取得合格证的创业者的申请小额贷款，优先推荐、审批，发款。强化创业培训的后续指导服务，从而提高创业成功率。二是小额贷款与社区平台建设相结合。由街道、社区劳动保障部门受理创业人员小额担保贷款申请、开展小额贷款项目的调查和申报。同时，把握“贷、用、还”的工作重点，通过开展创建信用社区活动，为创业人员提供便捷、优质的创业服务，既较好地宣传了小额贷款政策，又保证了创业项目的成功和贷款的按期回收。张堂是池西区东参村的一名种植户，家里孩子上大学，生活十分困难，一家人靠反季大棚蔬菜，外出务工以及养牛为经济来源。去年春天，张堂家缺少资金无法为大棚扣上塑料薄膜，即将进入种菜季节，再拖下去将错过菜季。池西区
小额担保贷款中心通过社区了解情况后，主动对其进行创业培训，引导其进行市场调查，鼓励其种植市场需求量大的五味子等中药材，并及时为张堂贷款三万元。同时，协调中草药成功种植户对其进行后期指导服务，教授中药材种植知识。利用这些资金，张堂扣上了蔬菜大棚，种植了反季蔬菜和中药材，收益现已初见成效，张堂终于从困境中走了出来。
四、坚持实际出发、加强市场监督，促进小额担保贷款速见成效。
为促使小额担保贷款快速见成效，小额担保贷款中心立足辖区实际，充分分析旅游季节游客剧增、餐饮需求较大等特点，充分把握市场脉搏，积极协调区综合执法大队，将旅游食品节摊位优先租赁给失业人员和困难家庭妇女，再利用小额担保贷款予以扶持，以购买烧烤设备和原料，积极促进失业人员和困难家庭妇女创业。
通过三个月的市场观察，今年游客人数急剧攀升，餐饮业发展势头良好。很多摊位主利用小额担保贷款三个月快速收益，每个摊位平均纯收益1.5万元，有力促进了失业人员的经济好转，也为回收贷款提供了保障。
小额担保贷款业务开展以来，通过介绍好的创业项目，并提供小额担保贷款资金扶持，不仅促进了辖区经济发展，让下岗失业人员、妇女、返乡创业农民工及退役军人在创业过程中真正享受到了实惠，更带动了一批下岗失业人员就
业，为我区经济的发展奠定了良好基础。我们将加大放贷力度，充分利用就业政策这个支点，小额担保贷款这个杠杆，支起辖区弱势群体创业就业的一片天空，帮助辖区内更多下岗失业人员成功实现创业。
二〇一一年八月三十日
推荐第4篇：反腐倡廉建设工作成效
XX州各级纪检监察机关要按照党的十八大的要求，狠抓工作任务落实，让新论断、新举措、新要求体现在具体行动上，落实到具体工作中，推动全州党风廉政建设和反腐败斗争深入开展，不断取得新的明显成效。
（一）紧紧围绕推进桥头堡建设，实现科学发展和谐发展跨越发展加强监督检查。当前，纪检监察工作的一切出发点和落脚点都必须服从和服务于“
坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗”这一总方针，为落实党的十八大作出的各项重大决策和战略部署提供有力保证。就全州来看，纪检监察工作要进一步围绕加快全州科学发展和谐发展跨越发展为目标，加快滇西中心城市建设、加快海东新区开发、加快工业园区建设、加快旅游产业转型升级、加强以洱海保护海西农田保护为重点的生态文明建设、推进幸福大理建设、加强党的基层组织建设等重点目标任务，狠抓监督检查，确保工作任务落实。要强化政治意识。坚持以中国特色社会主义理论为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚决贯彻执行中央反腐倡廉决策部署；找准工作定位，正确把握政策，妥善处理问题，确保反腐倡廉建设始终沿着正确方向健康发展。要强化责任意识。自觉站在州委和政府工作全局的高度来认识和把握反腐倡廉工作，要始终坚持实事求是，一手抓严格执纪，一手抓政策尺度，正确区分创新实践中的新事物与违纪违法的界限、先行先试中因缺乏经验出现失误与违纪违规的界限、依法反映问题与诬告陷害的界限，始终把反腐败斗争的政治效果、经济效果、法纪效果和社会效果有机统一起来，始终做到围绕中心不偏离、服务大局不游移、促进发展不动摇，切实发挥好组织协调、监督检查、全力推进和保驾护航的作用，努力形成一心一意谋发展、聚精会神搞建设的强大合力。要强化忧患意识。既充分看到反腐倡廉建设已经取得的显著成效，又清醒地看到当前反腐败斗争的严峻形势，深刻认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，做到警钟长鸣，保持清醒头脑，树立忧患意识，克服浮燥情绪，采取执法监察、廉政监察和效能监察等综合手段，以高度的政治责任感和使命感，进一步严明党的政治纪律、组织纪律、人事纪律和经济纪律、群众纪律，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，确保中央和省、州党委、政府政令畅通和重大决策部署落到实处。
（二）紧紧围绕惩防体系建设，深入推进全州反腐倡廉。胡锦涛同志在十八大报告中提出，要坚持中国特色反腐倡廉道路，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，全面推进惩治和预防腐败体系建设。我们要根据党的十八大精神，进一步明确反腐倡廉面临的形势、任务、指导思想，提高反腐倡廉建设科学化水平。要进一步完善惩治和预防腐败体系，在抓好今年工作任务落实的基础上，及早研究谋划好明年及今后五年《2013—2017年工作规划》主要工作内容；以建立健全规范权力运行制度、防止利益冲突制度、领导干部家庭财产申报公示制度和探索建立下级党委（部门党组）主要负责同志向上级纪委全会述职述德述廉制度为重点，加快构建防治腐败的基本体系；立足教育、惩治、预防基本职能，整合资源，优化结构，进一步形成有效防治腐败的机制体制；要深化重点领域和关键环节改革，坚持社会主义市场经济体制改革方向，大力推进以行政审批制度改革为龙头的行政管理体制改革、公共资源配置市场化改革，突出市场在资源配置中的主导性地位，减少权力对微观经济活动的干预；围绕权力规范化运行，大力推进领导干部有关事项报告等制度改革；全面深入推进全州党务、政务、村务、厂务公开和公共事业单位办事公开，促进权力运行阳光透明；要进一步加大反腐倡廉宣传教育力度，深入推进廉政文化建设，注意研究群众利用网络等新兴媒体开展监督的有益做法，切实推进网络问政、网络监督等工作，激发引导群众支持参与反腐败的积极性、主动性。
（三）紧紧围绕解决群众身边的腐败问题，加大惩治腐败力度。严查违纪违法案件，是贯彻从严治党方针的重要体现，也是惩治腐败和端正党风政风的有效手段。按照党的十八大的要求，要进一步加大农村基层党风廉政建设工作，紧紧围绕具有大理州反腐倡廉建设特点的新实践，深入推进制度创新。进一步深入抓实农村基层“两无”目标，巩固“三公开”，完善“三资代管”；在全面建立规范村级纪检小组（勤廉监督委员会）的基础上，加强教育培训和工作指导，努力提升监督工作实效，进一步密切党群、干群关系，推进农村基层民主政治建设；进一步深化廉政风险防控工作，建成覆盖全州各县（市）、部门、单位和各个领域的廉政风险重点环节防范管理工作网络，建立制度保障、程序运行、技术监控和考核评价等配套体系。要加强对人民群众反映强烈的社会热点、难点问题的排查化解和监督检查，继续把查办案件工作放在更加突出的位置，以惩治腐败的实际成效维护党的先进性和纯洁性；要进一步加大惩治腐败力度，落实好全州“五级联动”办理信访举报工作机制，实行“案件主办人”制度，加大
案件督查督办力度，牢固树立纪检监察机关不查办案件就是失职的理念，坚持有案必查、有腐必惩、违纪必究，充分发挥查办案件的治本功能；要进一步加强组织协调反腐败工作力度，加大联合协作办案力度，严惩腐败分子。纪检监察机关案件检查、信访举报、纠风、案件审理等部门要加强配合，形成联动机制和惩治腐败的合力。
（四）紧紧围绕推进源头治腐
，加强反腐倡廉制度机制建设。党的十八大报告提出，要深化重点领域和关键环节改革，健全反腐败法律制度，防控廉政风险，防止利益冲突，更加科学有效地防治腐败，要走一条制度反腐的新路。我们要高度重视反腐败制度建设，围绕“教育、监督、改革、纠风、惩治”等诸多反腐环节展开制度建设，逐步建立并完善规章制度。高度关注和民生密切相关的教育、医疗、食品药品安全、征地拆迁、信访等问题，进一步建立健全反腐倡廉的基本制度；完善权力制约和监督、重大决策的规则、领导干部民主生活会、党务和政务公开等制度，充分发挥制度在反腐倡廉中的保证作用；要充分发挥派出（驻）机构的职能作用，加强权力运行关键环节的监督，提高监督体系的整体效能，切实发挥监督在反腐倡廉中的关键作用；要进一步总结经验，严格执行落实好党风廉政建设责任制，进一步突出抓好责任分解、责任考核和责任追究三个环节，更好地发挥党风廉政建设责任制在反腐倡廉工作中极为重要的“龙头”作用。通过加强教育、完善制度、强化监督，建立健全使党员干部不愿腐、不能腐、不敢腐的机制，坚决从源头上预防和治理腐败。
（五）紧紧围绕营造良好发展环境，加强党员干部作风建设。密切联系群众是中国共产党最大的政治优势，脱离群众是最大的执政危险。伟大的事业要靠良好的作风来推动。站在新的历史起点上，要实现全面建成小康社会的奋斗目标，就需要不断加强和改进党的作风建设，坚持用优良作风凝聚党心民心。紧紧围绕党性党风党纪方面群众反映强烈的问题加强作风建设，特别是要针对换届后领导班子自身建设、监督制约和领导干部党性纯洁、勤政廉政、作风转变等方面的突出问题，对领导干部严格教育、严格管理、严格监督；严格实行领导干部问责制，切实加大治庸治懒治散治奢和解决干部落实不力、精神懈怠、监管不严、责任心缺失问题工作力度，重点盯住那些重要工作部署落实慢、重点工程项目推进慢、服务非公经济发展等方面落实不力的人和事，促使各级领导干部特别是新任职领导干部加强党性修养，弘扬良好作风，切实提升工作效能。
（六）紧紧围绕强化管理提素质，加强纪检监察机关自身建设。全州各级纪检监察机关和广大纪检监察干部要主动适应形势任务的发展变化，认真学习十八大通过的新党章和行政监察法，扎实履行纪律检查和行政监察工作职责，要紧紧围绕“围绕中心、服务大局，在促进改革发展上有新举措；转变作风、联系群众，在维护群众利益上有新路子；求真务实、勇于实践，在认真履职上有新作为；继承发展、争比进位，在开拓创新上有新突破；提升素质、增强活力，在自身建设上有新面貌”的新要求，以创新的理念开展工作，以务实的作风狠抓落实，以扎实的举措提升效果，确保各项任务顺利完成。要强化政治理论学习，提高思想认识，建设学习型组织。要认真学习、深刻领会、全面贯彻党的十八大精神，努力拓宽知识面，不断提高自身的理论素养和政治、业务素质及政策水平，把学习科学理论同解决反腐倡廉工作中的新情况、新问题结合起来，运用马克思主义的立场、观点和方法，指导纪检监察工作新的实践；不断把反腐倡廉建设成果更好地运用到围绕中心、服务大局上来，更好地体现到实现和维护广大人民的根本利益上来，努力提高反腐倡廉建设融入发展服务发展保障发展的能力和水平。要注重加强实践锻炼，提高干部履职能力，建设效能型机关。要结合实际，强化使命、责任、忧患意识，重实践、重实干、重实效，大力开展岗位练兵、专业培训、脱产学习、业务考试、知识测试等，多形式增强业务知识，提高工作水平。要严管厚爱强约束，率先垂范严管理，建设服务型队伍。纪检监察机关领导班子成员要率先垂范，紧密结合全州反腐倡廉工作实际，以认真学习贯彻党的十八大精神、深入开展“四群”教育和建设幸福文明机关活动为载体，以开展系列活动为契机，重心下移、工作下沉，深入基层、深入群众开展调查研究，向群众问计问策，及时发现和解决工作中的问题；认真听取基层和群众对加强和改进反腐倡廉工作的意见建议。要认真执行并不断完善各项管理制度，切实做到“五严守、五禁止”，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的管理机制，把从严管理干部贯穿到纪检监察工作全过程，促使广大纪检监察干部牢固树立监督者更要带头接受监督的意识，自觉主动接受党组织、党员和人民群众的监督，自觉主动接受社会和舆论监督，在紧紧围绕中心、服务大局中更好地牢记使命，忠诚履职，开拓创新，扎实工作，真正履行好“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”职责，为推进全州反腐倡廉建设提供有力的组织保证。
推荐第5篇：图书馆工作成效评
图书馆工作成效评价
台安县图书馆在县委县政府的正确领导下，以科学发展观为统领，全面贯彻落实党的精神，按照建设“富强文明、和谐优美”的总体目标，解放思想，真抓实干，在馆内开展了一系列提升干部职工素质、共建文明单位的精神文明创建活动，推动了两个文明建设的不断发展。
依据《文明单位创建工作测评表》的要求，对2013年度全馆精神文明建设工作，认真进行了总结检查，现将自检自查情况汇报如下：
一、加强思想道德建设
1、馆内领导班子高度重视职工思想教育工作，制定了《图书馆职工思想道德建设学习制度》，以重大节庆日、纪念日为契机，开展爱国主义、集体主义和社会主义教育活动。开展社会公共道德建设，逐步提高干部职工文明素质；开展职业道德建设，倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的图书馆工作人员职业道德。重点学习了公民道德建设的重要性、指导思想、方针政策和公民道德建设的主要内容，加强自身道德教育，增强职业道德，培养敬业精神，养成良好的职业习惯，树立行业新风。
2、高度重视未成年人思想道德建设教育，为了响应鞍山市文体局“继承雷锋精神、向郭明义学习”主题活动,台安县图书馆开展了学雷锋主题活动，我们台安县图书馆所有成员积极参加了与台安县育才学校联合主办组织开展的学雷锋活动，以行动传承中华民族精神，树校园文明新风，让雷锋精神永驻每个学生的心中。并举办了向郭明义学习征文活动。
二、公共图书馆免费对外开放
台安县图书馆为了更好的服务广大读者，实行对外免费开放，针对未成年人，图书馆设有专门的少儿阅览室，阅览室图书种类丰富，环境良好，内容符合未成年人精神文化的需求。是集“阅、藏、咨询”于一体的少儿阅览室，致力开辟少儿第二课堂。与此同时，少儿阅览室面向未成年人提供阅读推广，将优秀的书籍读物摆放在明显的位置，以供未成年人阅览。
三、大兴讲文明读书之风，增强图书馆文化产业发展 台安县图书馆通过组织学习、制作宣传栏、观看电影等形式开展爱国主义教育活动。
1、读书月活动
促进台安人民群众的文化生活，激发全民读书的热情，进一步引导公众进行健康向上的休闲文化。县图书馆全体职工在当日转盘及公园向社会各界群众发放4.23图书宣传资料，并做读书调查问卷。本馆工作人员在辅导学生读书的同时，开展了百科知识竞赛活动。为了更好地发挥县图书馆的主导作用，把服务送到基层，图书馆工作人员按照《中国图书馆分类法》，深入我县乡镇文化站图书室开展图书、文献规范分类工作。
2、全民阅读活动
每年的5月的最后一个礼拜是全民阅读周，我们馆内开展的全民阅读活动要求班中每位同学发表一篇个人的读书感想或读书摘抄，这有助于同学们做到“读有所获、读有所思”，阅读书籍中锻炼了个人的思考能力，写博文和摘抄中也是对个人写作能力的锦上添花，克服惰性并养成爱读好写的习惯。在活动开展过程中同学们逐渐养成好读书、乐读书、读好书的习惯。
知识构建和谐社会，阅读成就精彩人生。在即将要来到的2014年，台安县图书馆全体工作人员，始终坚持“读者第一，服务至上”的服务理念，努力将图书馆建设为台安文化休闲中心、全民学习中心、社会教育中心、学术交流中心和文献资料中心。
台 安 县 图 书 馆 二零一三年十一月
推荐第6篇：黔南州人才工作成效
黔南州人才工作成效
自2010年以来，黔南州以科学人才观为引领，大力实施科教兴州、人才强州战略，不断创新人才工作体制机制，人才工作取得明显成效。
政策驱动，人才工作战略地位不断提升。黔南州把人才强州战略列入“十二五”经济社会发展规划的基础性战略，确立了人才优先发展的战略地位。一是健全人才规划战略体系。2010年颁布黔南州中长期人才发展规划纲要，在“十二五”承前启后的关键时期，又编制出台黔南州“十二五”人才发展规划，全州12个县(市)也分别编制出台人才发展规划，在全州形成了一个上下衔接的人才规划战略体系。2010年以来，州级层面先后制定出台《关于实施科教兴州战略大力加强人才队伍建设的实施意见》、《关于为加快工业园区发展提供人才服务的意见》等30多个人才工作重要政策文件。二是健全人才管理体制。一方面,坚持党管人才原则，形成三个“一把手”抓“第一资源”的工作格局。党委“一把手”主要抓战略、抓规划;政府“一把手”主要抓投入、抓保障;组织部门“一把手”主要抓协调、抓推进。健全各级人才工作领导机制，充实工作力量。另一方面，提升人才工作机构规格，明确黔南州人才工作领导小组办公室为副县级建制，所辖12个县(市)的人才工作领导小组办公室为副科级建制，全州人才工作队伍近100人。三是强化人才工作考核。制定《黔南州人才工作责任制考核
办法》，科学设置指标，将人才引进、人才投入等任务层层分解落实，使人才工作从软任务变成“硬指标”。
重点带动，全面提升人才工作水平。2011年全面启动和实施“235”人才培养工程、优秀专业技术人才帮带提升工程、少数民族人才培养工程、高技能人才培养工程、农村实用人才带头人培养工程等12项人才工作重点工程，从抓结构调整、人才储备、素质提升等方面着手，聚力实施多项人才工作项目，努力培养和造就适应黔南经济社会发展的人才队伍。一是启动实施千名大学生企业服务计划。利用5年的时间，每年从全州事业单位新增专业技术人员计划中拿出200名，面向应往届大中专毕业生公开招考，选派到有条件、有规模、可持续发展的企业至少服务3年。二是实施“五个一”紧缺急需人才培养工程。每年与高等学校签订紧缺急需人才培养使用协议，定向培养100名建设规划类、100名工业经济类、100名农业农经类、100名文化旅游类、100名财税金融类大学本科生，毕业后简化招录招聘程序，安排到县(市)、乡镇基层事业单位工作。三是实施“235”人才素质提升计划。每年从副高级以上专业技术职务或省、州管专家中选派20名左右中青年专业技术领军人才，到重点院校作访问学者;选拔30名左右中青年专业技术优秀人才，攻读专业技术类硕士以上学位;选拔50名左右中青年专业技术人才，到州外对口单位学习锻炼。培养促动，不断锤炼各类人才建功立业本领。一是注重高层次人才培养。大力实施州管专家选拔、青年优秀人才选拔、专业
技术人才继续教育工程等，现有17名人员享受国务院特殊津贴、29名人员享受省政府特殊津贴、12名省管专家、38名州管专家、18名博士、503名硕士、2653名副高职称以上等高层次人才。二是注重高素质党政人才培养。选调26名年轻干部挂任县委书记助理或县长助理;20余名新任副县级领导干部和31名副县级后备干部到信访等急难险重部门进行挂职锻炼;选派198名州直机关干部到乡镇、村挂职;选派181名干部和专业技术人才到中直机关、上海、天津、广东、江苏等地区挂职锻炼和跟班学习。选聘651名高校毕业生到村任职，通过“西部志愿者计划”、“三支一扶”选派520名高校毕业生到农村开展支农、支医、支教。三是注重实用型基层人才的培养。通过整州推行科技特派员制度，建设了一支由676名科技人员组成的“骨干型”和611名农村科技“二传手”组织的“乡土型”科技特派员队伍;实施“332”乡土人才开发工程，使5万多名“土专家”、“田秀才”活跃在田间地头，成为黔南州实施“185农业产业化富民工程“的助推器。四是建立大培训机制。2010年以来全州共培训党政人才12406 人次，事业单位专业技术人员25000余人次;农村乡士人才培训27000余人次，技能人才培训1000 余人次。
引进推动，有效破除紧缺急需人才瓶颈。制定《黔南州优秀人才引进暂行办法》，对引进的各类高层次人才给予120—200平方米住房和10万—50万元的安家费，每月发放1000—5000元的引才补贴。2010年以来，通过州、县两级集中联引、到高
等院校招聘、参加大型人才招聘会、举办工业园区专场人才招聘会等多种形式广揽人才，全州共引进高层次及紧缺急需人才711人，其中硕士以上和副高级职称以上人才285名。注重引进发展型人才，从发达地区引进2名同志任县委书记，为县域经济发展注入生机和活力。积极开展“柔性”引才，将200多名州外黔南籍和曾在黔南工作过、对黔南比较关心的各类人才的信息储备入库，建立常态联络制度，大力吸引人才回州或智力回州。在北京、上海、广州等州驻外办事处建立引才引智工作站，明确工作顾问和联络员，开展引才引智宣传和收集人才资源信息，物色、推荐、引进更多的优秀人才。先后邀请四批31名上海市管专家开展医疗卫生、城建规划、文化旅游、大闸蟹养殖等方面的咨询指导和学术交流。至今，共聘请300多名省外专家为实施“工业强州、城镇化带动、农业产业化富民”战略提供智力服务。
机制联动，充分迸发各类人才聪明才智。不断深化干部人事制度改革，积极为各类人才施展才华提供平台。通过公推民评、公推优选、公开遴选、公开选拔等各种形式全面推行竞争性选拔人才工作，拿出981个岗位开展竞争上岗，使一大批优秀人才脱颖而出。在2011年县(市)换届中，树立选拔干部来自基层、选自基层的鲜明用人导向，52.9%的县(市)四家班子成员有3年以上乡镇工作经历;共推进152名干部上下交流和跨县市交流，形成机关干部下得去、基层干部上得来、县(市)之间流得动的生动局面，充分激发干部活力。不断完善向基层人才倾斜的政策和高
层次人才的服务措施,如打破企业人才职称评审限制，注重能力和业绩的原则，不唯学历、不唯资历、不唯论文，对实际工作能力和业绩已达到相应专业技术水平的人员，直接评聘为州内有效的专业技术职称。实行高层次人才补贴政策，对全州硕士和副高以上等高层次人才每月发放人才补贴，并把高技能人才、拔尖乡土人才纳入补贴范围，2010年以来全州共发放高层次人才补贴1056万元。坚持“318”科技活动日优秀人才选拔表彰制度，共选拔表彰科教兴州奖、州政府特殊津贴等各类优秀人才1136多名，推动科技进步先进集体566余个。
推荐第7篇：主要工作及成效
2011年主要工作及成效(报市府)
一、治税工作
（一）多措并举，推进专业化管理。
1.找准切入点，强化重点税源监控管理。
一是以“完税证明”为切入点，抓好房地产税收控管。以“完税证明”把关，对每宗房地产转让行为都进行土地增值税清算后方可签署意见。全年共清算 户，应征收土地增值税 万元，已征收入库 万元。辅导房开企业 户自行清算，补缴土地增值税 万元，成效显著。
二是以信用记录为切入点，推行“信用管税”。利用纳税人办理纳税信用证明之机（买车、贷款、出境、申请扶持和土地房屋出让等证明）全面清理纳税人欠税情况，全年共开具《涉税信用证明》 份，欠税公告 户，其中对 户欠税企业在河池日报上进行欠税公告，经过约谈、公告，全年入库欠税达到近万元。
三是以抓重点税源监控为重点，确保收入完成。全年共入库重点税源税收 万元，同比增收 万元；增长 %，占总收入 %。
四是加强外资企业税收管理。指定分局长督促税收管理员到外资企业开展税收宣传辅导，确保随“三税”征收的城市维护建设税、教育费附加全额征收入库，年内，管辖的 户外资企业（共 户，有 户零申报）共缴纳 项税费 万元。
五是强化契税清理，实现增收。抽调骨干，集中清理，截至目前，已清理全市房开公司 个楼盘及 个行政事业单位的契税，接收纳税户资料 户，办结 户，入库税款 万元。
2.抓好建筑安装税收管理。
一是开展双向比对，加强房地产业建安税收征管。截止目前，3 -
强执法过程监控与预警。完善内控机制，将监督的触角延伸到执法每个环节，以人为本，加强预警提示。
三、工作成效
（一）组织收入稳定增长。2011年，我局共组织各项税收收入 (不含防洪保安费，下同)万元，完成年度收入任务 万元的 %，同比增收 万元，增长 %。
（二）队伍建设成效明显。我局荣获自治区“和谐单位”。
（三）至今连续 年获得 市委、市人民政府“落实党风廉政建设先进单位”，连续 年获得 市委、市直属机关工委“先进基层党组织”。
（四）民主评议政风行风获得市第一名。
四、2012年工作打算
（一）进一步加大税源管理的力度。进一步提高税源分析和控管能力。
（二）进一步提高干部队伍素质。
（三）进一步提高工作落实能力。
（四）进一步完善对税收管理员的监督制约、考核激励等管理机制和工作综合评价体系。
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推荐第8篇：安全稳定工作成效
安全稳定工作成效
电网事故同比下降45.0%，设备事故下降36.5%；维护稳定工作成效显着，实现了电网安全、队伍稳定的良好局面，安全稳定工作成效。“这是记者从12月31日召开的国家电网公司安全稳定电视电话会议上了解到的。
年，国家电网公司安全稳定面临不少问题和困难：一是电网结构薄弱，设备老化，抵御严重事故的能力不强。二是农电、辅业单位安全基础薄弱。三是恶劣气候、外力破坏等因素对电网安全构成严重威胁。四是随着电力体制改革不断深化，企业内部稳定压力很大。
面对公司安全稳定的各种矛盾，国家电网公司总经理刘振亚指出，必须讲政治讲大局，将安全稳定工作置于各项工作的首位。要深刻认识确保安全稳定，是公司促进全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的重大政治任务；是公司落实科学发展观，加快发展、深化改革、强化管理的基本保证；是坚持以人为本，维护广大员工切身利益、建设和谐企业的必然要求。
年，国家电网公司从四个方面入手，巩固和发展了安全稳定的良好局面。一是贯彻科学的电网安全观，全面落实《关于加强安全生产工作的决定》。坚持全面、全员、全过程、全方位抓好安全工作，加强各级电网的科学规划，积极推进典型设计，严格设备招标管理，强化”两票三制“的执行和标准化作业，系统防范电网安全风险，工作总结《安全稳定工作成效》。完善安全生产制度体系，严格规章制度执行，建立健全安全生产的长效机制。坚持以人为本，从严治企，严格考核，严肃事故处理，落实责任追究。二是深入开展反事故斗争，保障电力安全可靠供应。吸取莫斯科停电事故教训，制定下发了二十五条反事故斗争措施。安排部署31个重点城市电网建设改造和安全供电工作，着力解决城网建设薄弱问题。周密组织迎峰度夏和迎峰度冬工作。优化电力调度，充分发挥跨区、跨省优化配置资源的作用。加强需求侧管理，优先保证城乡居民生活和重要用户、重点地区用电。颁布实施”三个十条“，加强”三公“调度，全面提高了优质服务水平。三是加强电网安全规律研究，完善事故应急协调机制。适应电网发展，研究大电网安全稳定运行机理。完善应急机制，提高应急处理能力。四是高度重视和加强维稳工作，确保稳定，促进和谐。预防和控制了重大不稳定事件的发生，有效化解了矛盾，维护了正常工作秩序，保障了公司和谐稳定的良好局面。
一年来，国家电网公司安全稳定形势良好，各项工作取得显着成绩。预计全年售电量完成14930亿千瓦时，同比增长13.3%；销售收入7000亿元，同比增长19%；完成利税总额583亿元，其中实现利润在140亿元以上，将全面和超额完成今年工作任务。
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推荐第9篇：纪委特色工作成效
特色工作发言材料
2012年7月22日
各位领导，同志们：
非常高兴能有这次机会参加全州纪检监察工作现场推进会议，会议期间，我们现场观摩了 县等兄弟县的特色工作开展情况，我感觉收获很大。近年来，我县纪委监察局认真贯彻省、州纪委各项工作部署，全面推进党风廉政建设各项工作，紧紧围绕县委县政府中心工作，加强监督检查，整合办案力量，依法依纪查处腐败，取得了一定工作实效。根据会议安排，下面，我就我县在开展纪检监察工作中的特色工作向州纪委监察局领导和兄弟县各位同仁作如下简要汇报：
一、围绕中心狠抓监督检查
紧紧围绕县委县政府关于维护社会稳定的各项决策部署，进一步严明维护社会稳定纪律要求，调整充实藏区政策落实监督检查力量。加强对政治纪律教育情况的监督检查，确保党员干部在思想和行动上同党中央保持一致；加强对政治纪律执行情况的监督检查，及时掌握党员干部的思想动态和社会舆情动向，对苗头性、倾向性问题早预防、早发现、早治理。仅今年上半年，由主要领导带队开展的督促检查工作已达10次，出动工作人员140余人次。下发督查通报5期。在督查中发现存在工作不到位的问题，及时督促整改。截止目前，责令2个乡的直接责任人写出书面检讨书3份、单位检讨书1份、整改方案2份、完善工作预案2套。
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的科学化和人性化，不断增强班子的凝聚力，充分调动全体干部职工的工作积极性和主动性。高标准要求纪检干部，结合全省纪检监察系统开展的“三项建设”活动（能力素质建设、思想作风建设、基层组织建设），按照“必须全面提高履职能力和水平，着力保障全县改革开放和经济发展大局；必须切实加强思想作风，以更加奋发有为的精神推进反腐倡廉建设创新发展；必须强力推进基层基础建设，为加强基层政权建设、夯实党的执政基础作出积极贡献”的要求，我县确定了以“一学三严”为主要内容的主题实践活动（学习宣传贯彻党的重大方针政策、严明组织纪律、严肃工作作风、严格干部管理），力争通过进一步的学习和培训，不断充实全县纪检干部的理论知识和业务知识，不断提高思想政治素质，树立纪检干部良好形象，进一步加强队伍建设。
各位领导，各位同仁，我县纪委监察局在开展特色工作方面虽然进行了一些有益的积极探索，也积累了一定的经验，但与其他兄弟县相比，特别是与 县相比，还存在着较大差距，我们将以此次现场会的召开为契机，虚心学习兄弟县的先进经验、认真贯彻落实此次会议精神，开拓创新，积极探索，狠抓落实，努力开创我县纪检监察工作新局面。
谢谢大家。
推荐第10篇：屏山招商引资工作的成效
屏山招商引资工作的成效、问题及对策研究
屏山县课题组
近年来，我县紧扣“抢抓机遇、加快发展”主题，大力实施“开放活县、工业强县、产业兴县”战略，围绕把屏山建成“宜宾的重要工业新区、宜宾岷江经济带重要接点、库区生态经济强县”的工作思路，以构建县域经济核心产业支撑为目标，始终把招商引资作为破解向家坝电站库区停建难题和全县经济发展的助推器及生命线来抓，突出优势特色资源、城市经营、工业新区为平台的产业招商三大重点，强化宣传、环境优化、项目工作三大抓手，着力招商工作机制、方法和方式三个创新，通过全县各级各部门不懈努力，扎实工作，全县招商引资工作取得一定成效，但仍需向纵深推进。
一、基本成效
（一）实现招商引资实际到位资金一年一个台阶。
2005年以来，全县共引进项目72个，其中规模以上工业企业10家，累计签约资金达到28亿元，实际到位资金12.5亿元。其中，2005年实际到位资金1.2亿元，在上年基础上翻了近两翻；2006年实际到位资金2.57亿元，同比增长114.1 %；2007年实际到位资金4.0075亿元，同比增长55.9%；今年1－10月，全县招商引资实际到位金额4.771亿元，同比增长56.13%，有望突破6亿元大关。主要涉及化工、能源、基础设施、旅游、林产品加工、汽车制造、生物制药、轻纺、农业等多个领域招商，总体势头良好。
（二）对外招商宣传强力有效。
一是宣传形式多样。整合网络资源，在屏山公众信息网、宜宾市政府网站招商网宣传，增强网站内容的可读性、实用性；推出涵盖屏山概况、优势资源、投资环境、投资方向、投资政策及服务指南等内容的《屏山投资指南》；开通全县党政领导干部 “魅力屏山、商机无限”为主题的手机语音彩铃和各级各部门“移民新城、魅力屏山”为主题的固定电话宣传彩铃；高质量制作了石盘、宋家坝工业新区大型户外形象标识牌。二是积极组织参与招商活动。2005年成功举办了300多人参加的屏山县“新机遇、新发展”大型招商引资信息发布会，达到集中推销屏山优势，展示屏山机遇的目的；积极组织部分企业参加了西安“西洽会”、重庆“渝洽会”和成都“西博会”等大型经贸招商活动，达到了宣传展示屏山独特形象的作用。三是充分利用对外交流、文化节庆、会展活动等平台和省内外商会、行业协会、知名企业、市内外媒体的宣传渠道，加强对屏山对外开放形象的宣传。通过以上活动和举措，多层次全方位宣传了屏山、展示了屏山，提升了屏山对外开放形象，加快了项目推进，拓展了招商领域，提升了招商实效，有效提升了屏山对外的知名度和吸引力。
（三）投资发展环境明显优化。
按照环境就是形象、环境就是竞争力、环境就是生产力的理念，突出实施环境优化工程。
在硬环境上：全县完成了国道213线屏山段改造、溪洛渡快速通道建设、龙溪至龙华10公里硬化工程、省道307线双河口—屏山段路面改造工程及工业园区基础设施建设，启动狗福路、中新路、鸭池公路、楼安公路，资本进入及承接产业转移的交通条件逐步改善；启动了新县城110千伏输变电工程建设，完成石盘宋家坝两个工业新区3.5万伏输变电工程及两个工业新区临时供水工程以及排水系统的规划，工业新区入驻条件和配套功能进一步得到优化；完成马边县至欧家村110千伏输变电工程，周边电力整合取得实质性突破，进一步夯实了屏山产业可持续发展的能源基础。 在软环境上：针对屏山实际，研究制定出台了一系列鼓励吸引投资的政策。从2006以来先后出台《屏山县鼓励投资的若干规定》、《屏山县新办工业企业扶持发展资金管理办法》、《屏山县实施工业强县战略的决定》《屏山县关于进一步扩大对外开放强力推进招商引资加快促进民营经济发展的决定》、《加快推进承接产业转移工作实施意见》及《工作方案》，2007年为适应国家相关政策调整又及时修订了《若干规定》，这些文件出台并有效落实为强力推进招商引资工作，切实做好承接产业转移工作奠定了良好基础。全面深入开展“作风效能建设”活动，出台并全面贯彻《关于加强作风建设提高行政职能的决定》，成立了“行政效能监察办公室”，实行经常性的明察暗访监察，实行严格的责任追究制，在县电视台推出了“抓作风促效能”栏目，设立了曝光台等措施，使全县上下作风进一步有效改善，发展意识、服务意识明显增强。从提高办事效率和服务质量入手，对投资企业的办理事项一律实行“快接快办、急事急办、特事特办”的全程引办或代办制度，工商局取消了注册登记前置条件，改“审批条件”为“承诺制”和回访制，大大缩短办理时间，使企业感到环境宽松、方便、快捷；同时，强化全程协调，全力帮助投资者解决好项目落户、建设、发展的各种问题，确保招商项目竣工投产，逐步形成高效、便捷服务环境和亲商、安商、富商的社会氛围。
（四）工作机制得到进一步完善。
一是按照“抢抓机遇、加快发展”的需要，2005年4月专门成立了招商引资局来统筹协调全县的招商引资工作，为全县的招商引资提供了体制和人员保障。二是为了激发和调动全县领导干部招商引资的主动性和积极性，县上出台了《屏山县招商引资工作目标管理考核奖励暂行办法》，建立了招商引资和重点招商引资项目的目标管理考核和工作经费奖励机制和乡镇引进异地落户企业税收县级留成激励政策等。2007年、2008年两年中共拿出80多万元奖励在招商引资工作中贡献突出单位和个人。三是建立了一个重点招商项目、一个协调领导小组、一个县级领导牵头、相关部门分工配合，各负其责、按期交帐的落实协调机制。四是建立了招商引资信息、项目、统计报送制度等，促进招商引资工作的制度化、规范化。五是实行了重点招商项目办理事项的定期通报和重点督办机制。六是推行了对所有招商引资项目一律实行快办快结即“特事特办”的运行机制。七是实行了对投资者或企业服务过错责任追究机制。由此“领导带动、部门联动、上下互动、社会参与”大招商格局初现端倪，为项目的落户、建设、发展提供了重要保障。
（五）招商方式不断创新，渠道不断拓展。
今年，积极响应省上“百日招商”活动，坚持走出去开展小分队招商，县上主要领导亲自率队到北京、重庆、成都、唐山、杭州、宁波、昆山等地开展一系列小分队对接招商活动，实现北京博尔莱生物技术公司总投资1亿元的生物工程和唐山冀东水泥集团总投资7.5亿元的4500吨/日熟料水泥生产两个项目的正式签约，即将正式启动建设。充分利用中纪委扶贫办对口帮扶屏山的政治优势和广泛“人脉”，争取中纪委扶贫办协调落实与屏山产业关联度高1-2个百强县及一定数量的行业或区域性龙头企业群对口帮扶屏山的工作有效推进，力争建立起有效的产业转移承接互动平台，近期中纪委将带六家南京企业来屏来宜对接。同时，也在积极争取中纪委扶贫办的协调，有效发挥马边县磷矿资源丰富和屏山县为马边出口通道的交通枢纽及下游产业布局的优势，按照资源共享、利益共赢的原则，两县政府在屏山县中都河流域共同打造区域合作平台。全县招商渠道不断拓展，触角不断延伸。
（六）招商基础工作得到进一步夯实。项目是招商工作的核心基础，没有好的项目，就不可能取得好的招商成果。我县切实把项目作为事关经济发展的一项重要工作来抓，在注重产业整体规划、资源合理开发和项目综合效益的前提下，认真做好招商项目的整理、筛选、论证、包装，四年共推出涉及农产品深加工、基础设施建设、能源、化工、旅游等行业项目20余个并整理编印《屏山县招商项目册》1500余册，为招商引资工作开展奠定了良好基础。
（七）工业园区产业发展平台作用日益显现。
2006年，县委、县政府决策，超前启动了新发两个工业新区规划与建设，为屏山开放求发展，有效承接产业转移搭建了载体和平台。三年来，在完善规划的基础上，我县立足当前，着眼长远，按照分片开发、滚动发展的原则，千方百计融资7000万元，超前启动了石盘和宋家坝两个工业新区的基础设施建设和项目的先行征地工作，实现了通路、通电、通水、通有线、无线电话、互联网和闭路电视，工业新区入驻条件逐步改善，平台的产业聚集效应逐步显现，工业新区招商取得了初步成效。目前，绒惠线业、天金公司等6家企业落户两个工业新区，发展势头良好。
二、存在的主要问题
（一）工作合力及大招商格局尚未形成。
总体上讲，相关工作机制逐步健全，但乡镇、县级部门招商引资的主动性、积极性仍未充分调动起来，社会层面代理招商的氛围还很不浓厚，上下联动、部门互动、全社会参与的大招商格局亟待真正建立。主要是考核的力度不够、分值不高、指标不硬、责任不明及社会力量的动员、整合不力。
（二）服务不到位的问题比较突出。主要体现在五个方面：一是服务效率低，落户项目建设中的协调推进难，很难按企业要求的时限完成，损伤企业信心；二是为企业服务的主动性不够，真心真情为企业服务尚未意识化和深入每一名干部的头脑中，往往需要企业上门“求”服务，“求”办事；三是一些部门的中层干部和经办人员业务不精，不一次性告知办理事项所需资料，往往要来回折腾；四是机械执行法规、政策，缺乏应有的灵活性，有的只执法、不讲服务等，使企业感到在依法设置障碍，同时，有的部门在企业对上协调中出现困难时，不主动想办法、出主意予以指导、帮助和协调，企业感到有苦不敢诉；五是一个项目从签约到项目建设，涉及立项、登记、规划、国土、安全、公安、环保、水土保持等若干部门和环节，一个窗口办证、交费的问题未解决，尽管采取了代理、引办制度，但企业多部门的来回跑仍感到繁琐。
（三）硬环境建设滞后。
硬环境尚不能适应企业入驻，特别是还不能适应承接产业转移的需要。工业新区道路属过渡性泥石路，供水、供电、通讯、闭路都属临时性保障，排水管网尚未形成，这些都不能适应现有企业发展和未来企业入驻需要，与其他区县工业园区基础设施条件相比落后，在日益竞争的招商引资中处于不利地位。由新县城至宜宾机场快速通道以及新县城至乐宜高速公路连接线尚未动工建设，新发工业新区区位和交通优势迟迟不能彰显出来，承接产业转移的条件还未真正形成；同时，新县城尚未实质性启动开发，尚不能与工业新区形成要素互动互促效应，这对我县有效承接产业转移尤为不利。
（四）相关基础性工作尚不能适应企业建设的需要。
规划工作：中太工业新区规划尚未完成，对外推荐无法进行；新发两个工业新区专项规划滞后，影响了基础设施的系统性建设；按省级重点扶持的省级工业园要求的新发工业新区整合扩规尚未开展，不利于快速提升新发工业新区的形象力、产业承接吸引力、竞争力。
区域性环评工作：小水电开发的流域环评未开展，影响五指山小水电站以及杨寺坝电站的项目环评，影响项目及时开工建设，同时未先行作好中太工业新区环评，不利后期项目落户。
土地利用指标：总体储备趋紧，收购不足。指标不足可能影响中太工业集中区规划，规划是以现有土地指标为前提的，收购储备不足，不能及时保障项目供地，影响项目推进。
供电网络体系：建设总体滞后，应加紧按新的产业布局完善规划并加快建设，为产业发展和企业建设和生产提供安全稳定的能源保障。
项目储备：项目的论证、包装、推出工作十分薄弱。一方面，我县资源缺乏，尚未有产业发展深度规划，因此，推出有吸引力的项目少且以概念性项目为主。另一方面，企业作为招商引资的主体地位和作用尚未调动起来，以企业为主体的产业链项目一直缺乏，制约了项目招商的成效。
（五）主动“走出去”对接招商的力度不够。
主要是对接渠道不畅。县上几次部署搜集屏山在外人士信息并建立信息库的工作至今未能完成。同时，与外界的企业协会、商会、专业招商机构也未建立固定而长期有效的合作机制，因此，缺乏有效的企业扩张、转移的信息，未能建立起具有针对性的走出去对接渠道。
（六）招商队伍建设滞后。
招商局与园管办人员严重不足，尚不能适应走出去大规模招商与大量协调服务工作的需要。同时，招商局尚未从“保姆式”服务中解脱出来，此项职能尚未向园管办完全有效转换，并且园管办协调工作的权威也未得到充分强化。
三、解决对策
坚定对外开放和招商引资作为推进工业强县与屏山跨越发展的战略抓手不动摇，始终围绕农业与旅游资源开发、城市经营、工业新区产业承接三大重点，着力优化投资发展与服务环境，切实强化工作机制、招商方式创新，全力构建大招商工作格局，努力开创招商引资工作新局面。
（一）从完善机制入手，切实改善服务环境。
第一，建立企业对上办理事项的部门对口协调承包责任制。切实解决企业对上协调沟通难的问题，县上对口部门负责按承诺期限完成办理。
第二，建立落户项目推进中政府性工作由园管办全权负责的快速落实机制。一旦项目领导小组研究并以《纪要》明确的政府性工作，在推进中遇到问题一律由园管办全权负责决策，涉及部门无条件服从，避免问题来回研究，久拖不决。
第三，建立主要服务部门对企业的快速服务机制。简化程序，优化审批，承诺办件，做到制度化、规范化，保证企业来了就能办事、办成事，切实体现方便快捷。
第四，加快推行一个窗口办证、一个窗口缴费（一费制）的快速服务机制。对涉及投资企业的相关收费项目再进行集中清理，按照能免则免，能减则减的原则予以优惠，一费缴完，财政分解，防止各种搭车收费和乱收费，减轻企业负担。
第五，强化督查督办和责任追究机制。让企业感到有政府在撑腰，让企业有苦能诉、有苦敢诉。要求所有执法服务部门，一定要将政策宣传在前、服务在前、执法在后。
（二）规划先行，实现工业新区及企业有序发展。
加快完善中太工业新区规划和新发工业新区的整合、扩规与评审，尽快列入省政府重点扶持的省级工业区，有效提升产业承接的吸引力、形象力、竞争力。同时，加快开展屏山产业发展的详细规划，帮助企业搞好发展规划，建立以政府主导、企业为主体的产业推进机制和项目推出机制，充分调动企业招商引资、引技、引人的主体作用，促进产业链招商，有力促进产业集群式发展。
（三）切实加强硬环境建设，快速提升承接产业条件。
一是加强工业新区基础设施建设，提升企业入驻条件，包括永久性供电、供水、道路、排水管网等；二是加快大通道建设，有力提升产业承接的吸引力和竞争力；三是加快完善供电网络的规划和建设，加强周边电力整合，发挥廉价电力优势，为屏山产业发展提供可持续的能源保障。目前，廉价电力、移民用地优势是招商竞争的核心优势。
（四）落实项目推出责任制，着力做好项目基础工作。
资源性项目由行业主管部门负责，产业链项目由经商部门负责，基础设施项目由行业主管部门负责，解决可研经费，以保证项目的可行性与吸引力。
（五）充分整合利用“人脉”资源，建立畅达有效的承接产业转移对接渠道。
主要实现三个方面的资源整合：一是充分整合利用屏山在外人士这个宝贵资源，发挥其地缘、人缘优势，帮助家乡收集、反馈当地企业扩张、转移信息，宣传推介屏山，建立对外沟通联系的桥梁；二是广泛收集并加强与外地企业家协会、商会和专业招商机构的信息与联系，建立固定有效的产业转移对接机制；三是抓紧利用中纪委扶贫办的协调力及政治影响力，尽快落实“百强县”和企业群对口帮扶屏山，建立针对性产业对接互动平台，提升产业对接成效。
（六）强化目标考核和责任落实，构建大招商工作格局。
招商引资工作要取得更大突破，靠几个领导和少数部门是不够的，需要全党动员，全民参与。一是完善目标管理考核办法，强化目标责任考核，着力调动乡镇和部门积极性；二是建立分管领导牵头负责、部门具体负责的行业产业发展性招商或产业承接转移工作责任制，坚持开展“小分队”走出去招商，充分整合领导力量；三是强化代理招商政策的宣传和引导，切实动员社会人才利用其“人脉”资源开展“代理招商”工作；四是实现园管办与招商部门的服务职能转换，使招商部门从 “保姆式”服务职能中解脱出来，切实当好“媒婆”，强化走出去。由此形成“领导主动、上下联动、部门互动、社会参与”的大招商良性工作格局。
第11篇：跃进社区冬训工作成效
跃进社区冬训学习成效
今年的党员干部冬训教育工作，根据板桥街道党工委的统一安排部署，从元月下旬开始，到目前已基本完成。
在党的十七大精神指导下，今年的冬训学习工作，由于社区支部十分重视，切实加强领导，紧密结合社区实际，统筹安排，在春节前后，顺利地完成了冬训工作的各项任务，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，现将有关情况总结如下：
一、高度重视，认真安排
1、成立社区冬训教育工作领导小组。组长由支部书记丁清华担任，副组长由副书记李永和担任，李红梅为冬训工作信息员。使冬训工作有了组织保障。
2、制订社区冬训教育实施计划。上报党工委检查指导，下发支部书记，以便对党员干部进行宣传发动和组织，确保冬训工作有序开展。
二、明确重点，组织培训
这次冬训教育要着重对党员干部进行四个方面专题教育，尤其要突出深入学习党的十七大精神。因此，社区注意结合自身实际和党员干部的思想实际进行有针对性的教育。
元月二十九日集中全体党员冬训学习，社区23名党员干部参加了学习，党员们听取了书记丁清华所作的2011年工作总结和2012
年工作思路的报告。学习区委九届三次扩大会议方韬书记的讲话，全体党员感受到板桥大有希望。对建设现代化国际海港中心城市大有希望。
三、针对实际，进行讨论
这次冬训针对社区实际情况和党员进行了几个方面的讨论一是跃进稳定情况不太好，通过冬训学习有了很大改善，党员表示大力支持社区工作，对社区稳定、经济发展给予大力的配合。二是社区群众经济发展单薄。通过外出参观学习启发很大，可以带领群众发展蔬菜大棚、特种养殖。在冬训学习座谈会上党员吴井来同志谈了跃进社区进年来经济发展较为单薄，可利用社区的有利条件发展码头、货场。四是跃进社区对党员、群众的号召力，凝聚力不强。通过学习两委班子要多走访、多看望、多听群众意见、多关心群众的实际问题。改善社区两委班子对党员、群众的号召力和凝聚力，促进社区和板桥的稳定发展。
跃进社区
2012年1月30日
第12篇：物资统管工作成效总结
统筹接收 盘活资金 降低成本 合理利用
―――――物资盘点接收工作总结
优胜劣汰的竞争迫使企业降低成本、提高质量、改善管理、积极创新，从而达到提高效率，优化资源配置的结果。建立合理的库存控制，这将是参与市场竞争的一把利剑。现代产业为了不断的挖掘自身优势，以2013年7月31日为时间节点开展全面库存清查、实地盘点工作。制定方案成立工作组统筹接收公司下属的各项物资，该批物资主要为大中修项目用剩的材料。通过对库存呆滞物料进行盘点入账，重新盘活此批物料进行合理利用，现代产业较去年每月备件材料消耗金额降低45.43%，避免了原材料的浪费。
一、工作目标完成情况
2013年8月—11月现代产业备件材料消耗情况80000700006000050000400003000020000100000新品物料消耗呆滞物料消耗8月44069.3124593.849月34074.345849.2410月17479.4942739.6911月79006.8954698.43元新品物料消耗呆滞物料消耗
1、建立起完善的仓库管理，实施库存控制合理利用，挖掘内部潜力。
降低库存和提高物料的周转率从制订《库存物资出入库管理办法》开始，有完善的制度和清晰的业务流程做支持， 2013年下半年每月备件材料消耗43657.5元较去年80014.19元出现大幅度下低，降幅45.43%。
2、建立健全计划管控制度，完善计划统计分析功能。一是通过备件收入、发出情况的分析比较，排除非正常性消耗，分析储备与消耗定额是否实际；二是通过对库存资金的分析，查找上升和下降的原因，分析比较；看资金使用是否合理；利用历年消耗量、储备量和占用资金的数字分析比较，找出磨损规律和计划管理的客观规律；三是对备件各个时期到货情况的分析，分析备件工作对设备检修的配合，以协调两者的关系；通过各种数据的分析改进管理工作。
二、下一步工作设想
1、尽量压减冗余物资备件的资金占用，科学合理地确定备件的储备品种、储备形式和储备定额，做好备件的保管供应工作。最大限度的降低采购和仓储成本。尽可能减少备件的资金占用量，提高备件资金的周转率。
2、加强备件质量验收及跟踪管理，加强对仓管人员学习教育，建立有效的管理机制，做好验收和质量跟踪记录。
3、加强计划管理，降低机会成本。有步骤、有计划的推进备件消耗定额工作，备件消耗定额是否先进，反映了企业生产技术管理水平的高低。
第13篇：近期主要工作及成效
近期主要工作及成效
1、文化遗产保护工作深入推进，“四塔一桥”维修进展顺利。一是进一步发动全社会为维修文化遗产捐款。全年，先后组织了北京、南昌、赣州、厦门老乡、市人大代表、政协委员，春节期间回乡老乡的捐款活动，还组织了10支小分队，分赴赣南各县（市），沿海各城市以及市内各行各业捐款，在市内外掀起了一波接一波的捐款热潮。到目前为止，累计共为“四塔一桥”维修募集各类资金近400万元。二是着力加快工程维修施工。聘请了省文保中心的专家，对龙珠塔、笔架凌霄三塔、双清桥维修设计；组织了对龙珠塔、笔架凌霄三塔维修设计方案评审；开展了对龙珠塔、笔架凌霄三塔维修工程招投标工作；进一步做好了四塔维修的前期筹备工作。龙珠塔、笔架凌霄三塔的维修已于2008年8月，并通过了上级的验收。双清桥维修方案已经制订，现正在筹备维修招标。连接笔架凌霄三塔及乌仙寺的游步道及景观绿化也已全部修通，并辅设了500余米的砖砌游步道。三是进一步推进全市其他文化遗产的保护工作。分别向省建设厅、文化厅申报了我市呈报国家历史文化名城材料。省文化厅、建设厅受理答复后，又向省人民政府递交了申报材料。在经过省人民政府的批准后，目前正在制订向国家申报的文本及做好相关筹备工作。向国家文化部、省文化厅申报了“中国民间文化艺术之乡”，已通过省厅组织的专家评审，并转报国家文化部。组织了历史文化名村名镇的申报工作，申报了叶坪、沙洲坝、云石山为历史文化名镇。做好了全国第三次文物普查的前期准备工作。开展了中国第二个文化遗产日的宣传工作，市民文化遗产意识进一步提升。积极推进非物质文化遗产的保护工作，向上级文化部门申报了苏区舞蹈、铜雕等四项非物质文化遗产代表作；同时，公布了62个项目为我市首批非物质文化遗产代表作。
2、公共文化服务体系进一步完善，市民文化生活进一步繁荣。
一是农村文化三项活动稳步开展，全年，已完成送戏下乡演出68场，组织农民群众开展文体活动50余次，送电影下乡2640余场，农村文化生活较为活跃。二是各公共文化服务单位，认真履行职能，积极发挥优势，为广大市民提供了丰富多样的公共文化产品。文化馆积极举办各类文体活动，确保了元旦、春节、三·
八、五·
一、五·
四、六·
一、七·
一、中秋、重阳等传统或公休节假日都有丰富多彩的活动。广大市民积极参与文体活动，在活动中身心受到熏陶，素质得到提高。图书馆积极抓好农家书屋建设，在进一步完善全市36个示范书屋硬件的基础上，组织基层馆员进行了培训，规范基础图书馆的管理。电影单位在进一步做好改制工作的同时，全面推行了数字电影改革，全市新增数字电影放映设备19套，全面实现了数字放映。同时，积极规范做好全市中小学校爱国主义教育影片的放映及广场周末公益电影的放映，影视教育工作得到加强，周末在红都广场放映一场公益电影已成为市民文化生活的新时尚。此外，还组织全市干部职工观看了优秀影片《我的长征》、《公仆》，让广大干部职工在观映中受到良好教育。三是公共文化基础设施建设全面提速。积极做好市文化艺术中心建设项目的筹备，进行了工程项目论证和初步设计；编制了《瑞金市2008—2015年农村文化基础设施建设规划》和《年度项目计划》。积极向上级部门争取项目和资金，已经争取到叶坪、沙洲坝、壬田、武阳4个乡镇综合文化站建设项目。四是启动了“新农村文化建设年”和农村文化“百、千、万”工程，新组建新农村业余文艺团队17个，组织业余文艺团队创排剧目参加了赣州市首届农民艺术节，赣州市民俗民间文艺调演，江西省农村剧团展演等新农村文化建设调演活动，为我市新农村文化建设获得了荣誉。五是文艺普及、艺术教育工作进一步推进。2008年，组织选送了3名优秀学生前往赣南文艺学校学习采茶专业，传承地方优秀剧种。全年，全市文艺培训机构，积极开展形式多样，科目丰富的文化艺术培训，依托文化活动促进优秀文艺人才的培养，2008年我市考取各类艺术院校二本以上学生达140余人，名列赣州前茅。
3、积极为我市经济社会发展服务，重大文化宣传活动有声有色。
一是抓住重大节会机遇，举办了2008北京奥运火炬瑞金传递活动、八一建军节、红都人民喜迎宣传党的十七大等重大文化活动，筹备了中央革命根据地历史博物馆开馆等活动，配合全市重大政治、经济及接待活动，举办了富有地方特色的文化活动。这些重大文化活动，吸引了众多新闻媒体聚焦瑞金，有力地宣传了红都瑞金。二是积极为电视剧《浴血坚持》、红色旅游风光宣传片及《奥运城市行——红都记忆》电视片的拍摄做好拍摄策划、场景选择、队伍调集、群众演员的招募和管理等大量服务性工作，确保三部影视片在我市顺利拍摄。三是积极做好我市招商引资，旅游推介和接待性演出。全年累计共完成各种服务性演出80余扬，在丰富我市文化生活的同时，又有力场宣传了红都瑞金。
4、文艺创作大力繁荣，文化品位有效提升。
一是大力推进文艺精品的创作生产。全年在修改精排《八子参军》等优秀剧目的同时，创作排练了《双送礼》、《两张收据》、《这棵老桔树》、《茶灯喜闹新农村》等新剧目20余个。这些新剧目，更新了《红都情》演出内容，多次参加赣州市级以上调演，取得了良好成绩，提高了我市文化的影响力和竞争力。二是旅游演出大胆创新节目形式和表演方式，以情景互动方式，再现当年苏区军民生活战斗场景，创作排练了一系列情景剧目，吸引了广大游客驻足观看或参与互动，全年实现旅游景点演出600余场，社会效益和经济效益显著。三是其它艺术门类的创作生产呈现出百花齐放的生动局面。在赣州市首届农民文化节，我市选送的农民文化艺术作品荣获两个一等奖、多项
二、三等奖，位于赣州各县市前列。
5、文化市场管理进一步强化，文化产业稳步发展。一是重点打击网吧接纳未成年人上网、超时经营等违法经营行为。加强了对网吧经营业主、网管、服务员的宣传教育及法律、法规培训，对网吧经营业主规范经营，文明经营进行引导，促进网吧经营业主走入文明经营、依法经营。加大行政执法力度，联合公安、工商、电视台等部门集中检查9次（零点行动4次），查处违法违规网吧12家，查处违法违规案件42起。通过专项整治，网吧接纳未成年人和超时经营得到有效控制和根本好转，整治工作取得显著成效，有力地震慑了违法经营者。全年整治期间，取缔黑网吧1家，停业整顿13家，抄告工商部门取缔屡次违法违规经营网吧1家。在网吧管理中，着力加强社会监督，开展了瑞金市共建文明网络工程活动，聘请了四批52人（包括各乡镇）社会监督员队伍，社会监督员协助我局加强网吧日常监管，检举网吧违法违规经营行为，取得了较好成效；二是开展了电子游戏市场的专项整治；三是开展了“扫黄打非”活动和严厉打击盗版音像制品集中行动。共查处违法违规行为10起，查缴各类盗版音像制品1800余张，并进行公开销毁；四是开展校园周边专项治理，取缔书摊2家，音像摊1家。通过整治，校园周边200米，得到明显改善。此外，联合公安、工商、教育、环保等部门对娱乐场所进行了高（中）考期间的市场监管，责令全市娱乐场所分别停业三天，给广大考生营造安全、安静、舒适的休息和考试环境，得到了广大考生及家乡的赞许。
6、正确处理好改革发展与稳定的关系，积极做好市委、市政府中心工作，积极完成市委、市政府交办的各项工作任务。
一是积极开展了文化系统民主评议政风行风工作，通过自查自纠、征求意见、民主评议、整改建制各阶段工作，全系统政风行风大为改观，机关作风和效能建设进一步强化，为推进全年各项工作提供了保障。二是新农村建设工作稳步推进，示范点的建设已完成整治规划，墙面粉刷、水沟清理、公厕拆建、公路修建，饮用水改建工程项目，通过了检查验收。三是积极主动做好招商引资工作。四是综治工作、计划生育工作、党建及党风廉政建设反腐败、工会等各项工作都及时完成各项任务，取得了新的成绩。
第14篇：如何优化招聘工作成效？
如何优化招聘工作成效？
2014/7/11
来源：中人网
随着经济的飞速发展，企业也面临越来越激烈的市场竞争。“企业的竞争，归根到底是人才的竞争”已毋庸置疑。而招聘，是企业获取人才、补充人才最基本、也是最重要的手段。那么，也可以“危言耸听”地说：“企业的竞争力很大程度上取决于企业的招聘能力!”
毋庸讳言，任何企业在人力资源管理工作中，首先都会面临如何获得自己所需人才的过程，因此，招聘工作的“好”“坏”与否，不但决定了企业能否吸纳到优秀的人才，并且影响着企业整个人力资源的流动。招聘是企业人力资源管理工作的重要内容，是企业人力资源投资的重要形式，企业招聘工作的有效实施，不仅仅关乎人力资源管理，对企业的整个运营都起着至关重要的作用。
尤其是国家从今年两会后不断开始调整政策，对今后企业的发展影响甚大。从企业的角度来看，既有机遇，也有挑战，还有负担。最大的负担就是——人力资源成本势必会大幅度增长!就拿深圳来说，今年的最低工资标准已经是1808元，全国各地也都已有不同程度的上调，而今后也势必每年都会上调，上调幅度相信会更大，企业的人工成本压力由此可见一斑。因此，作为HR，不断地改善优化招聘工作，提高招聘工作的“质量”与“绩效”十分必要。
眼下，又到了一年的毕业季，大批的应届毕业生开始踏上了毕业求职“之旅”，而再过一个月左右，就又到了我们常说的“金九银十”招聘季了。面对当前人力资源的“市场”状况，作为HR，我们必须与时俱进，对招聘工作适时做出改善，以不断优化招聘工作成效。
那么，我们应该从哪些方面着手改善优化?具体又该怎么来优化呢?
大家都知道，招聘工作的整个过程，实际上是从人力资源规划开始，直至员工试用期结束才能算是真正完成。因此，我认为必须从“源头”、从基础工作开始，根据公司的发展战略、公司所面临的市场状况，针对整个人力资源市场的“动向”、“行情”，与时俱进地进行全面的改善优化，才能使招聘工作“卓有成效”。所以，今年以来，我们从人力资源规划开始重新完善优化整个招聘体系。具体是从以下几个方面来做的：
1、把握正确方向，做好前期基础工作。
招聘，不能简单的认为根据业务部门的需要，招来人就行，而应像大姑娘“选婿”一样，合适自己的才是如意的，不一定非要找“高富帅”，找到“匹配”的才是成功的“选婿”。因此，我们在招聘方向、招聘目的上一定要把握好自己公司的“尺度”才是关键。既不能大材小用，更不能小材大用，不然不仅会加大人力资源成本，更会给企业的持续发展带来重大损失。“合适”才是最重要的。所以，前期的基础工作就显得尤为重要。
今年是我们公司成立30年，明年我们准备扩大规模，因此，之前的人力资源规划已不适应发展的需求，所以我们必须就以下几个方面进行优化，以便修正计划、明确方向、有的放矢。
(1)调整人力资源规划。人力资源规划是企业计划的重要组成部分，是各项人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着人力资源管理的质量与效率。我们将根据目前的市场预测，先从中、短期的规划调整开始，从战术规划、管理计划入手，主要调整部门规划和项目规划，以使人力资源的业务规划更加契合公司的实际。先期要调整职位编制计划、人员补充计划、人员配置计划、晋升计划、退休计划等。
(2)对部分岗位重新进行工作分析。工作分析是现代力资源管理所有职能的基础和前提。针对公司的新增岗位和调整岗位，全面、深入的重新进行工作分析，形成高质量的职位说明书，可以充分了解岗位工作的特点和对员工的要求，为招聘、选拔和任用合格的人员奠定基础。
(3)关键岗位胜任素质标准的重新界定。虽然岗位说明书包含了任职要求，但对一些关键岗位还是远远不够的，尚缺乏深层次素质的要求，不能非常有效地支持人员的选拔。因此，要针对一些关键岗位，重新修改完善岗位的胜任素质模型，要在明确胜任素质类型的基础上，同时明确不同岗位对同一素质类型不同的程度要求。
2、明确职责分工，加强招聘组织管理。
在现代企业管理中，招聘已不仅仅是人力资源部门的事，而更多的、起决定作用的是用人部门。用人部门直接参与整个招聘过程，并在招聘过程中完全处于主动地位。而我们人力资源部在招聘过程中更多的起到的是组织、指导和服务的功能。
这样的格局变化，有时往往会混淆责任，互相推诿，从而影响招聘的“绩效”。因此，必须加强招聘的组织管理，进一步明确招聘过程中用人部门与人力资源部门的职责分工。所以，组建以人力资源部为核心的招聘团队，加强招聘团队培训，提高招聘人员素质水平，是确保今后招聘工作顺利、有效进行的保障。
3、内外举措并行，多元拓展招聘渠道。
人们在传统上大多都认为招聘一般都是对外的，而实际上，企业内部员工也是空缺岗位的候选者，并且在一定程度上他们比外部人员更具长处和优势(在一定程度上还具有激励员工的作用)。因此，根据公司的发展需要，我们将在原来的内部招聘基础上，加大内部招聘力度。与此同时，进一步拓宽外部招聘渠道。要内外并行，最大化内外部招聘途径。
内部招聘的举措主要有：内部公开招聘、内部晋升、岗位轮换、内部员工推荐等。
外部招聘的举措主要有：在通用的各种招聘方式基础上，将根据公司的需要进行海外招聘、引荐以及自荐等;同时，利用现代的信息化技术有针对性的展开招聘;另外，将加强公司自己的官网建设，完善公司官网的招聘页面，提升公司的吸引力。
4、健全完善制度，优化招聘程序流程。
招聘不是简单的招人，而是一个循环的闭合系统，包括更多的内容，可以说它就是一个整套的系统过程。一个规范的招聘制度与流程能够规范人力资源部和用人部门的职责分工，规范各个环节的行为标准，有效避免随意和人为因素干扰，保证招聘活动的顺利进行，从而为企业招聘到符合职位要求的优质人才。因此，健全完善制度、不断优化招聘流程，对企业的招聘“绩效”具有决定性作用。
我们将从基础工作(规划、工作分析)、招聘(拟定计划、上报审批、信息发布、接受申请)、甄选(初步筛选、笔试、面试、其他测试)、录用(背景调查、体检、试用、录用决策)、评估五个方面入手，针对之前存在的“缺陷”，进行全面的优化，力争招聘工作能收到事倍功半的效果。
5、树立风险意识，科学评测甄选录用。
公司在招聘时，需要耗费许多有形或无形的人财物力成本。尤其是随着人才市场竞争的日益激烈，这种招聘投资会越来越大。因此，针对公司的投资，我们人力资源管理者必须要认真谨慎的来对待。这也就需要我们在招聘中树立风险意识，采用科学有效的方法来甄选人才，确保公司的投资收到良好的“效益”。
目前，不少企业(包括我们公司)特别青睐有什么世界500强、知名大企业、更或是有跨国公司工作背景的候选人，很希望用这样的人来弥补公司内部人员的不足和“缺陷”(不排除有时候也是为了标榜自己或是有意制造噱头的因素)。诚然，经验是宝贵的，有了前人的经验，企业就可以少走弯路，但过分倚重经验，不一定是好事。因为过去单位的经验不一定适合现在的公司，能否与现在的公司文化匹配融合也更是一个未知数(有一句谚语叫做：“借来的火，点不亮自己的灯”，值得我们思考)。而如果人选错了，后续的工作就都错了，造成的损失是不可估量的。因此，我们必须转变观念，摒弃盲目“崇拜”，根据公司实际情况，重新完善与优化人员的甄选录用测评标准。
我们将从求职简历开始，通过申请表、面试、测评等方式，对求职者的经验、能力、性格和态度四个主要方面来进行综合评价，同时更要注重个人特质、动机等深层次因素，挖掘更多隐性的、软性的东西，以利于对员工长期的发展激励和绩效产生积极地影响，从而有力支撑公司的发展。
记得巴菲特说过一种观点：“如果一个人具备智力、热情而缺乏正直的话，可能会毁了整个业务。当你招聘关键岗位的员工时，错误的成本可能会大到终结你的生意。”由此可见，规避招聘风险是企业人力资源管理的重要一步。
鉴于此，我们今后的招聘标准更要关注的是：不要最优秀，只选最合适!
6、加强试用管理，确保有效选用育留。
人员招聘到位以后，实际上真正的选用工作才刚刚开始，主要的环节还在于试用期管理。试用期阶段是考察一个人在实际工作当中的行为表现，根据他的表现来评测他的整体素质是不是和职位的胜任素质标准相匹配。只有通过试用，才能确定招聘的人才到底能否胜任岗位工作，是否符合公司的要求。
因此，我们将在原来的基础上，进一步规范试用期管理制度，实施《新员工快速融入方案》，建立《新员工帮带制度》，加强新员工入职培训和辅导，以提高试用期人员的留用比率，降低招聘成本。
试用期管理过程需要人力资源部与用人部门的密切配合。可以说，人力资源部不但负有管理责任，更负有指导的责任。人力资源部不但要“扶上马”，更要“送一程”。要开展好新员工导向活动，协助用人部门制定合理的试用期考核内容(包括关键绩效指标、行为指标等)、试用期考核方法等，直至最后形成录用决策的依据——试用期考核报告，才算完成了整个招聘的甄选录用。
7、做好评估总结，以利持续优化改进。
招聘工作结束以后，应该对招聘活动进行及时的评估总结。通过评估总结，看一看我们的招聘目的是否达到?招聘渠道是否有效?招聘流程是否顺畅?人才测评的方法是否科学?录用人员试用期的管理实效如何等等，这些问题都是需要我们认真评估总结并及时反馈的。
在这方面，我们要在之前做法的基础上，“自揭伤疤”，要主动检讨以前只注重对招聘效果定性的、表面的、只将是否在一定时期内找到了合适的人选并安排在所缺岗位上作为招聘好坏衡量依据的“务虚”做法，要加大对招聘绩效考核的定量、理性的认识，更多的从录用质量、客户满意、时间投入、成本投入等“务实”的角度去考量，确保有效招聘落到实处。
招聘效果的评估，可以帮助我们反思招聘过程中存在的问题，对招聘工作形成一个更加清晰的认识，从而总结经验、汲取教训，不断持续优化改进，以此提高招聘效率，为合理配置企业资源做出贡献。
8、注重招聘细节，塑造企业招聘文化。
企业的招聘工作，是宣传雇主品牌的有效途径，是传播公司雇主品牌的最佳窗口。招聘人员的一言一行都代表着企业对人、对事的态度。我们原来往往比较强调对招聘人员的要求，而忽略了其他的因素，这是远远不够的。今后更要注意各个方面的细节。譬如从通知面试、从应聘人员走进公司大门、前台接待等等，一直到应聘结束离开公司，只要应聘人员接触到的相关部门人员，都要规范整个招聘的礼仪接待等诸方面细节。
同时，在招聘过程中，尤其是要凸显公司的人文关怀，体现公司的企业文化。譬如：对不适合公司(或已有合适人选)的人员，我们也不要急于用三五分钟就把人家打发走人，也要通过适当的时间交谈，让他们有所收获，让他们对公司留下美好的印象(因为应聘者来回可能要花四五个小时的时间，我们要对得起别人的付出，要感恩别人的付出);对没有应聘上的人员一定要给予辞谢，发送辞谢通知书等等。要让细节的关注，贯穿于我们的整个招聘过程，真正体现“以人为本”的人力资源管理理念，形成并弘扬我们的招聘文化。
企业文化是企业的核心竞争力，而在企业文化的基础上，塑造企业的招聘文化，必将为打造企业良好的雇主品牌起到不可估量的作用。
总之，招聘工作是企业人力资源管理的经常性工作，也可以毫不避讳的说，在目前来看也是令HR们比较纠结的工作。因此，我们人力资源管理者们，应当及时调整、不断改善优化企业的招聘管理体系，提高招聘精准度，最大限度的实现招聘目标，满足企业不断发展的需要。
最后，我想用周延前老师的话来结束今天的分享：“人力资源管理是做人心的工作，也就是良心工作。”作为一名HR，我们在人力资源管理、尤其是在招聘工作中，要致力于人力资源工作职业道德背后的那种人文主义关怀，要用高尚的人性光辉，用“上善若水”的德行，来温暖每一位“在路上”的求职者。
第15篇：驻村工作成效范本
取得的成效：
1、优化了村级班子结构。随着市场经济和改革开放的不断深入，许多有知识、有能力、有威信的农村能人纷纷外出务工或弃农从商，农村出现了村干部，特别是村党支部书记难当、难选、难留的问题。下派国家干部到村工作后，为村两委班子注入新鲜血液，实行了农村干部职数“精减控编”，提高福利待遇，增强岗位吸引力，确保好中选好、优中选优，彻底解决了村两委班子成员年龄偏大、文化偏低、能力偏弱的“三偏”问题。据统计，下派国家干部中，64人担任村党支部书记，60人担任村党支部副书记，49人担任村科技副主任或主任助理。目前，村两委班子成员的平均年龄为36.5岁，中专（高中）以上文化程度的占88%，与“撤并”前相比，分别年轻了15.6岁，提高了65个百分点。
2、培养锻炼了一批干部。驻村国家干部与农村干部在思想观念、专业特长、工作方法等形成了优势互补效应。农村工作经验丰富而理论知识缺乏的农村干部，在国家干部的影响和激励下，增强了学习意识，提高了综合素质。同时，驻村工作为毕业于大中专院校的国家干部丰富基层工作阅历、施展个人才华提供广阔的舞台，他们在农村干部的帮助下，将自己专业知识、特长爱好充分运用到工作中，积极为群众解疑释难、化解矛盾纠纷，带领群众发家致富，在复杂而艰苦的环境中茁壮成长，脱颖而出。“撤并”以来，先后有40余名驻村国家干部被提拔副科级以上领导干部，有140余人担任股级单位领导；在农村干部中，有180余人获得了绿色资格证书，有20余人报名参加国家公务员考试，其中5名被录用。
3、促进了工作重心下移。“撤并”后，减少了“管理区”这一中间环节，开通了乡镇到村的“直通车”，使上级党委政府的工作思路和决策“一杆子插到底”。同时，驻村国家干部承担起农村党建、远程教育、农业生产、扶贫开发、计划生育、卫生防疫、综合治理等主要工作，各项工作实现了“村为主”，促进了工作重心下移，使村级组织真正成为了办事和服务的实体。近年来，全县计划生育、社会治安综合治理、村民自治等24项工作先后获得了全国表彰。
4、推动了农村经济发展。驻村国家干部有较高的文化素质，接受新事物、新观念和新方法的意识高、能力强，弥补了农村干部中普遍存在的法制意识、市场经济意识、信息意识等淡薄的问题，使村级组织实现了从有人办事向有能人办事的转变，村级集体经济和村域经济得到迅猛发展。近年来，全县兴办村级集体经济实体85个，增收达800余万元。全县发展优质烤烟8万余亩，优质稻20
余万亩，优质茶园5万余亩，中药材1.5万余亩，红金桔1.5万亩，优质蔬菜3万亩，农民人均纯收入由2001年的1950元增长为现在的3300余元，被喻为黔北“殷实之家”。
第16篇：交通局工作成效上半年工作总结
交通局工作成效上半年工作总结
交通局工作成效上半年工作总结
年上半年，在县委、县政府的正确领导下，在县人大、县政协的监督和支持下，县交通局以党的十七大精神为指导，贯彻落实科学发展观，抢抓机遇，团结一心，扎实工作，上半年各项工作按照年初制定的工作计划和“三力”建设公开承诺事项逐一开展，成绩显著。现将半年工作总结如下：
一、加大学习和培训力度、努力提高干部队伍素质
社会在不断进步，知识也需要不断更新，交通工作也面临新的挑战，面对新形势新任务，我们始终重视交通干部职工的学习和培训：一是利用学习日组织干部职工学习有关文件精神、会议精
神和相关业务知识；二是由指挥部定期或不定期地到建设工地组织驻地技术员、监理人员学习有关文件及相关技术规范，以提高各工程项目部和施工人员的工程管理水平和业务技能；三是不断加强党员干部的政治思想和勤政廉政教育，努力提高党员干部的综合素质和服务意识；四是积极鼓励职工参加各种学习及上级部门举办的业务知识培训。半年来，共组织学习4次68人次，参加上级主办的业务知识培训3次，共3人。另外，根据县委的统一安排和部署，结合部门实际，我们认真深入贯彻学习党的十七大会议精神，积极开展“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展大讨论”学习活动，一是召开了本系统范围内的解放思想大讨论活动动员大会，向全体干部职工传达我县解放思想大讨论活动相关会议精神，并做了具体部署和安排；二是召集党员集中学习大讨论活动的重大意义、方法步骤和要求，使全体党员对开展好这次活动有了全面的认
识，同时要求每个党员要注重学习形式和工作实效相结合。三是采取集中学习、各股室组织学习和个人自学的方式，营造浓厚的学习氛围。第一阶段我局共召开会议3次54人次，集中学习6次134人次，通过开展此项活动，使全体干部职工进一步端正了学习风气，达到了预期的目的。
二、解放思想、推动交通各项工作发展
今年1-7月，按照县政府与市政府，县交通局与市交通局签订的关于《年交通工作目标考核》责任书的要求，我局将年度目标任务分解到机关各股室和所属单位，稳步推进交通基础设施建设，强化行业管理，各项目标进度进展顺利。
交通固定资产目标任务完成情况
年市局下达我县交通固定资产投资任务为5740万元，截至6月底，完成交通建设固定资产投资2174万元，完成任务的40。其中：1.边防公路完成投资950万元：芒回至东南海公路投资700
万元，焦山至154界碑投资250万元；2.通达工程完成投资647万元：上嘎嘎公路投资400万元，南腊至南景投资210万元，南腊茶厂至海牙投资37万元；3.通乡油路完成投资2874万元：年完成投资1920万元，年完成投资954万元；4.客运站点建设5个共投资80万元。
南立线顺利通过竣工验收并移交管理段交付使用
南伞至县际油路全长108公里，共分为三个合同段，工程于10月28日开工建设，12月底完工并通过市交通局初验，完成投资6480万元。年4月23日经省交通厅、省公路局和市交通局组成的验收组对南立线进行竣工验收，被评为优良工程，同时，该路线正式移交给县公路管理段管养。
年农村公路通达工程顺利通过上级交工验收
年我县通达工程建设里程为14条公里，经我局实地勘测后测定总里程为167公里。根据我县实际和建设里程共分
为7个合同段组织实施，工程于年10月11日动工，年12月31日全部完工，完成投资3180万元。年4月15日经市交通局实地检测，我县年农村公路通达工程顺利通过市级交工验收。
年农村公路建设项目执行情况
1、通畅工程我县年的通畅工程为勐建线，该油路工程全长64公里，分两个标段建设，一标段37公里工程于11月13日正式启动建设，年12月31日基本完工，完成投资2220万元，其中完成300万元，年完成1920万元，目前该段工程已通过交工初验,各项技术指标评定分值均在90分以上,待验收交付使用。第二标段建设里程27公里，工程计划投资1620万元，列入年通畅工程建设项目，工程于年10月11日动工建设，目前，完成路基调型23公里，路缘石21公里，完成土石方万立方，完成级配层铺筑7公里，水稳层铺筑2公里，累计完成投资954万元。
2、通达工程年上级下达我县农村
公路通达工程建设里程为16条公里，涉及5个乡镇。目前已开工建设上嘎嘎线、南腊至南景线和南腊茶厂至海芽三条通达工程，其中：上嘎嘎线全长25公里，计划投资496万元，目前工程完成80，完成投资400万元；南腊至南景线全长公里，计划投资万元，目前累计完成投资210万元；南腊茶厂至海芽线全长公里，计划投资37万元，完成投资37万元。其余13条通达工程已完成外业的测设工作，目前正进行内业资料并上报市交通局审核批复，计划9月底全部动工修建。
3、其它公路工程
小团弹石路小黑江至团结弹石路全长36公里，计划投资720万元，目前工程已建设完工34公里，剩2公里没有铺筑完成，完成投资680万元；
岩帅至建设弹石路工程岩帅至建设弹石路全长19公里，计划总投资176万元，于年12月开工，目前已完成5公里，完成投资100万元，工程计划于年
12月底完工。
农村公路养护体制改革工作
为进一步加强全县农村公路管理养护工作，确保公路完好、安全、畅通，更好的为农村经济社会发展服务，根据国务院办公厅、国家交通部、发改委、财政部和省交通厅等下发的有关文件精神，结合我县实际，我们制定了《佤族自治县农村公路管理养护体制改革实施方案》并上报县人民政府审批，县人民政府于年4月30给予了批复，目前，各乡镇也在积极筹备成立乡镇农村公路管理站，局上根据各乡镇的筹备情况给予挂牌。
农村客运站点建设
年我县农村客运站点建设乡镇为勐角乡、勐来乡、班洪乡、单甲乡和糯良乡，五个站点计划总投资300万元。目前勐角乡和班洪乡的站点建设已完成选址和土地征用工作，在建的有勐来、糯良和单甲三个站点，已完成投资90万元,五个站点建设计划于年12月底完工。
这五个站点建设完工后，我县农村客运站点建设工程将全部结束。
规费征收完成情况
年省市下达我县规费征收任务数为万元，截止6月30日，完成各项规费征收万元，完成任务的。其中：汽车养路费和客货运附加费251万元，完成计划的66；运管费万元，完成计划的77；拖拉机养路费万元，完成计划的57．1。
安全生产工作
历年来，我们始终把道路安全管理工作作为交通工作中的重点常抓不懈，今年，我国将迎来奥运会和纪念改革开放三十周年，安全工作尤为重要，我们从上到下，形成共识，敲响安全警钟，杜绝一切安全事故发生，努力做好道路运输行业安全、水上安全、工程施工安全及公路养护、客运市管理和整治工作：一是加强领导，建立健全机构；二是加大《道路交通安全法》、《安全生产法》和《超限运输危害公路》等安全知识宣传力度和道路安全隐患排查工作力度；
三是建章立制，层层签订道路、水路安全生产责任书，明确责任和职责；四是加强反恐安保工作，成立反恐安保领导小组，制定交通局反恐安保应急预案，要求交通系统实行零报告制度，每天5：00前把安保情况上报交通局。半年来，路政人员上路巡查42天84人次，新增设置警示桩43棵，安全告示牌6块；在六月安全生产月活动期间，组织交通系统在县城城南路和勐角乡街道进行图展、为群众解答疑难问题等活动，累计发放安全宣传资料共3000余份；各施工队伍加强安全管理、安全施工，确保道路安全畅通，半年来，无任何安全事故发生。
交通战备规范化建设
交通战备工作是为了保障站时交通运输通畅所进行的物质、组织和思想准备。县交通战备办是县国动委下的一个办公室，办公室设在县交通局，由局长兼任战备办主任，并安排一名专职工作人员，主要完成上级交通战备部门和
县国动委安排的各项任务。通过多年的努力，目前，县境内省道、县乡道、乡村道和边防道纵横交错，确保了在应急状态下道路的畅通。全县拥有各种机动车辆6160辆，有车辆维修户51户，油库5个。根据实际和战备需要，在“双应”时，将全县机动车辆编成几个应急运输队，其中运输企业车辆为一个运输队，县级各部门车辆为一个编队，各乡镇区域内车辆编为一个分队，所有车辆的调动和任务安排统一由县交通战备办统筹。同时，战备办已相应制定了《公路水毁抢修应急预案》、《县交通战备应急预案》、《交通道路安全事故应急预案》等，以确保在应急状态下公路安全畅通，确保人民生命财产安全转移。
认真办复人民代表议案和政协委员提案
近几年来，随着国家实施西部大开发，县委、政府加大对交通基础设施的建设力度，全县交通基础设施得到很大改善。同时，交通基础设施建设也成为
人民群众关心的热点问题，在每次“两代”会结束后，交通局都会受理到一定数量的提案和建议案。对每一件提案，局领导都非常重视，认真对待，通过召开局长办公会进行研究分析，哪些提案是近期内能够办理的要尽快办理，暂时不能办理的也一一说明理由，并形成文件给予答复，文件除报上级外，所有提案的委员也都一一邮寄去，给委员们满意的答复。今年，我局共收到政协提案6份，人民代表议案13份，我们都给予认真地办理答复。那一世范文网:http://
扶贫挂钩情况
我局原挂钩点为班老乡的村，局上的一名新农村指导员也在班搞村指导工作，在新农村建设上，我局先后投入资金3万元，主要用于班搞村办公楼和村道路的建设。今年，我局的挂钩点为岩帅的坝岭村，目前，我局对坝岭村的硬板路正进行规划，另外，根据县委、政府的安排，在坝岭村实施竹子种植，共种植竹子105亩1575株，投资9000元。
党风廉政建设情况
1、制定了《交通局党风廉政建设工作任务分解》和《交通局党务公开实施方案》，同时与各股室签订党风廉政建设责任书，进一步明确工作职责，不断加强行业自身建设，提高职工的综合素质，努力塑造一支纪律严明、高效廉洁、文明热情的交通队伍。
2、继续充实完善局党风廉政建设相关项规章制度和工作机制，新增设了党务公开栏，实行行政问责等制度，以制度管人，推动全县交通事业的发展。
3、加强在建工程的廉洁监督力度，与各施工单位、监理组和施工监督员签订廉政责1 2 下一页
第17篇：文明学校工作成效总结
文明学校工作成效总结
土左旗第四小学
2016.4
我校在旗文明办和教育主管部门的正确领导下，以习总书记“三严三实”重要思想为指导，努力践行社会主义核心价值观，认真贯彻执行上级关于创建文明单位的指示精神，不断加大文明创建力度，狠抓三个文明建设。三年多来，我们珍惜荣誉，不断深化创建成果，切实做到文明创建工作经常化、制度化、规范化，各项工作取得明显成效，现将有关工作汇报如下。
一 注重创建工作，扎实稳步推进
学校一贯把创建工作纳入重要议事日程和目标管理机制之中，与行政工作一同计划，一同部署，一同检查评比，要求具体，目标明确，落实到人，创建工作开展有条不紊。全校教职工及学生全员参与创建活动。学校深入开展“做文明市民、当文明职工、争文明家庭、建文明单位、树文明新风”的活动，积极参与文明社区创建活动。定期评选表彰文明班集体、文明宿舍并颁发流动红旗。全校性的计生、绿化、卫生、安全、档案、综治、普法等工作常抓不懈。
二 加强学校管理， 共谋发展
我校领导班子明确地提出了“全心全意依靠全体教职员工办学”、“民主管理、制度管理、科学管理、和谐管理”的管理理念并贯穿于一切管理工作之中。完善“校长全面负责、党总支保证监督，教代会民主管理”的管理体制，二是加强教师队伍建设，积极稳妥地进行课堂教学改革，大力加强教师职业道德建设，建立健全激励机制、竞争机制和评价机制。三是加强民主管理、制度管理，切实加强校务公开、财务公开，充分发挥教代会作用，做到民主管理、科学管理。召开教
职工代表会议，充分体现民主管理，极大地增强了教职工的主人翁责任感，充分调动了全体教职工教书育人的积极性。四是办学目标目标明确，办学行为规范。我们的总目标是：内抓管理，外树形象，深化改革、加快发展，真正把学校办成学生喜欢、教师向往、家长满意、社会认可的教育示范校。
我校坚持依法治校，以德治校，坚决贯彻执行上级指示精神，认真完成上级交给的各项任务。工作中分工合作，工作氛围良好。领导班子加强自身建设，特别是加强了党风廉政建设，团结民主、廉政勤政、务实创新，赢得了全体师生员工的拥护。
严格规范办学行为，新生录取严格执行上级规定和要求，均衡编班，均衡配备师资。严格按收费文件收取费用，与每一个教职工签订了杜绝乱收费行为的责任状，坚持“谁主管、谁负责，谁收费、谁负责”的原则，从制度上杜绝了乱收费行为。
三、常抓德育工作，突显成效
我们始终把德育工作放在首位，坚持落实德育常规，开展丰富多彩的活动。学校德育工作逐步呈现出系列化、趣味化、网络化、科学化的特点。一是成立了德育工作领导小组，负责全面贯彻德育工作理念和实施各项德育工作。二是全面更新德育理念，提出了重点抓行为习惯养成教育，关注细节，关心善待每一个学生的育人工作理念，树立了“生命第
一、安全第
一、健康第一”的安全工作理念，要求学生“学会做人、学会学习、学会生活、学会合作、学会创造”。三是德育教育系列活动丰富多彩，长期深入开展了“弘扬新风尚、树立新形
象”系列德育活动：从剪长发、乱发、怪发入手严格规范学生行为；组织学雷锋活动、学生广播体操比赛、道德经典诵读等德育活动；年年结合重大节日举办相关活动;学校还利用黑板报、校园广播、宣传栏等校内宣传媒体经常开展思想教育、校史教育、法制教育、禁毒教育、心理健康教育等教育活动。四是大力加强安全保卫工作，创造了稳定、平安的校园环境，全年无安全责任事故，学校校风、学风良好，学生思想品德合格。
四、落实教学常规 促进教改
我校始终以教学为中心，严格执行《呼和浩特市普通中小学教学常规》，制定《考核细则》，落实管理措施，对学生学习纪律和教师上课、辅导、教案、作业定期检查，及时公布，落实整改，检查结果与绩效挂钩。二是教导处及校领导进行推门听课，当堂评课活动。三是全校晚自习实行坐班制，管理学生的辅导、安全、纪律等。由于我校教学常规抓得硬、实、细、新，在教育局教育教学常规检查中获得好评。
我们立足课堂教学，开展教研教改。一是鼓励教师撰写论文，参加各级教学比武，积极开展课题研究，现有20多位教师申报了市教科所和教研室的课题。二是积极组织教研活动和集体备课活动。从制度上、课程和时间的安排上充分保证教研活动和集体备课的开展，还制订了一系列教研教改奖励方案。三是坚持以学生为主体，倡导“自主、合作、探究”的学习方式，鼓励学生独立思考、勇于质疑；积极外派教师参加各级教学研讨和课改培训。
五、开展师德教育，凝聚民力
学校十分重视教职员工的思想政治工作，提出构建学习型学校的要求，制定严格的政治学习制度和政治学习计划。组织教职工学习贯彻《教师法》、《中小学教师职业道德规范》，《教职工素质要求》、《教职工工作准则》等要求和规定，继续进行以“讲文明、树新风”“三严三实”为主要内容的师德教育，通过优秀教师典型的示范和辐射作用，开展“养师德，练师能，铸师魂，育新人”活动，推进名师工程建设，学习优秀教师们热爱教育、献身教育、锐意进取、爱岗敬业的精神，推动我校的师德师风建设，进一步提高广大教职工的思想认识和职业道德修养，做到“爱事业，做能人；爱学校，做主人；爱学生，做师表”，以此巩固行风评议成果，加强行风建设。学校定期组织教职员工进行政治学习，对教职工进行时事政策和形势教育，职业道德和职业纪律教育。重视培养教职工文明、礼貌、严谨、求实、高效的职业素养，树立教师良好形象。积极参与区域共建活动，积极组织社会公益活动，并起到了模范带头作用。
学校注重人文关怀，把工作做到教职工心坎上，对教职工的职称评定、生病住院、子女入学入幼等方面的困难认真解决；对离退休困难党员进行看望、慰问；对新分配来的教职工，除进行岗前培训外，还从工作、生活多方面关心，鼓励他们站稳脚跟，建功立业。由于学校的思想政治工作务实，选好了载体，因而成效显著。
六、优化后勤服务，开源节流
我校秉着“后勤要勤，后勤要为师生服务、为教育教学服务”的
宗旨，突出人性关怀，做到安全卫生至上，服务关怀至上。一是扎实开展了以食品卫生安全为重点的各项工作，严把采购、验收、销售、卫生关。二是食堂管理进一步加强。食堂工作人员做到定期体检，加强了个人卫生和服务仪态教育；2012年，食堂被评为市中小学后勤服务管理放心食堂，宿舍被评为市中小学后勤服务管理文明宿舍，并于2015年进行了复检。三是及时采购各类办公用品，为师生解决教学和生活中的难题。加强用水用电管理，排除校内安全隐患等。
七、改善校园文化，环境育人
随着时代的发展，学生对教学环境要求越来越高，为培养一大批 身心两健、德智双全、品学兼优的学生，我们继续校园绿化、美化、亮化、净化工作，积极改善育人环境。
扩大学生活动空间，美化学校环境，现已将校园内草地与空坪中的枯木进行了更换，栽种了新的树木。今年
五、六月，要将教学楼前的花池通过精心设计种植花圃。同时，学校进一步修整、美化操场南边绿化带，为学生提供了更宽裕的活动场所。
八、开展扶贫救助，慷慨捐资
我校学生大都来自农村，部分学生家庭困难，学校一直把扶贫帮困做为一项经常性的工作，想方设法给予帮助，建立贫困生档案，与教育局资助中心、团委、红十字会等机构取得联系，发动党员捐款，多方联系捐助单位扶助特困学生。2014年通过红十字会为我校10名学生申领每人300元的贫困资助。2015年，全校党员为34名贫困生捐助了棉鞋和学习用品；联系爱心人士为
一、二年级50名贫困生进
行了捐助。
各位领导，创建旗级文明单位，是一项长期的、系统的综合性工程，虽然我们取得了可喜的成绩，但离上级的要求还有一定的差距，我们深感重任在肩，我们将在旗文明办、教育局的领导下，团结和依靠全校师生，巩固已有成果，树文明新风，办优质教育，不断将文明单位创建工作向纵深推进，让文明之花开满校园，让土左四校绽放出崭新的异彩！
第18篇：节能工作取得扎实成效
2011年节能工作取得扎实成效
一是节能目标考核制度全面落实。实行“双目标”考核机制，印发了《关于落实2011年部门节能目标任务的通知》，同时将节能目标任务分解落实到镇街和重点用能企业，签订节能目标责任书，建立起责任明确、分工协调、层层抓落实的的节能目标责任体系。二是节能预警调控力度不断加大。根据实际情况启动实施了节能预警调控方案，对全区16家重点耗能企业实行停（限）产措施。全区16家重点能耗企业共节约标准煤11.9969万吨，涉及5个行业、19种产品，有效抑制了能耗过度反弹。加大调度力度，及时统计、分析用电等重要指标，根据企业实际生产经营和每月用电量情况，严格控制耗电大户的用电增速，严格控制增速过快企业用电增长，节能调控取得实效。三是节能科技支撑能力不断增强。切实加强产学研合作，开展节能共性和关键技术的研发和推广，昊坤电池10KT/a高性能动力锂离子电池材料项目列入山东省重点节能技术、产品和设备推广目录，并获得国家专利。大力推广先进节能技术、产品和节能服务新机制，组织实施节能技术示范项目，旭日节能的XRQ-60/89管道全自动热洗装置的研发与应用、澳纳纺织的能效检测管理系统等6个项目列入市三个节能20项。大力推广合同能源管理、节能自愿协议等节能服务新机制，富海石化的焦化循环水改造作为首批合同能源管理试点项目已完成，改造后年节电量为50.33万千瓦时，折合标准煤61.85吨；精诚无缝钢管、汇海医药和澳纳纺织等5家企业签订节能自愿协议，共节约标准煤0.83万吨。2011年全区累计推广高效节能灯4.4万支，圆满完成市下达推广任务。四是节能扶持政策全面落实。充分发挥节能专项资金的引导和带动作用，积极争取国家、省和市节能扶持资金，2011年全区共组织实施省、市节能项目4个，获得扶持资金53万元，大大提高了企业主动节能的积极性。五是节能项目的带动效应不断增强。对列入山东省2011年转方式调结构1000个重点项目的精诚无缝钢管年产10万吨无缝钢管生产线节能技术改造项目、市“2011攻坚项目年”的富海石化2万方气柜回收低压瓦斯节能技术改造项目以及局筛选确定的富海石化20万吨/年汽油改质装置余热余压利用节能改造项目等5个项目实行月调度制度，确保了项目按期竣工投产，带动了企业加快节能技术改造的步伐。项目投产后，年可节约4.72万吨。六是重点领域节能深入开展。深入推进建筑节能，9.3万㎡的既有建筑节能改造工作顺利通过验收，5万㎡的申元龙庭项目节能改造项目正在实施中。加快太阳能光热建筑一体化应用，顺利完成了5万㎡的太阳能光热建筑一体化应用工程。大力发展交通节能，积极推广使用新燃料新技术，304台出租车全部改为油气双燃料，整合成立的东营市兴通客运公司运营车辆全部更新为油气两用。全面开展公共机构节能，建立全区公共机构能耗数据库，实现了公共机构能耗的信息化管理。七是结构节能扎实推进。严格执行固定资产投资项目节能评估和审查相关规定，认真核查新上项目能耗总量，严控高耗能、高排放项目，从源头上控制能耗增长。2011年全区共受理节能评估项目59个，拒批高耗能项目3个。加大对重点耗能企业淘汰落后产能的检查力度，已主动淘汰单臂起重机、连续式喷码机、升降台铣床、六盘管绞机等10余台落后设备，对查出的落后设备实行统一存放、统一销毁，杜绝了被重新利用。八是循环经济稳步发展。重点培育了富海石化2万方气柜回收、汇海医药化工三嗪环产品废液循环利用等循环经济经济项目和鑫大地化工等循环经济企业，循环经济快速发展。组织精诚无缝钢管、澳纳纺织等7家企业开展了自愿清洁生产审核工作，已全部通过市级的审核验收，其中为精诚无缝钢管申报了省级清洁生产先进企业。九是节能基础工作坚实有效。完善能源统计制度，对承担统计任务的单位进行定期统计培训，确保业务熟练，全面完成了能源统计工作。利用各类新闻媒体，宣传节能法律法规和先进节能理念，宣传先进典型，曝光浪费能源的现象和行为。认真组织“节能宣传周”等主题宣传活动，积极开展了进学校、进社区、进企业和进机关“四进活动”。
第19篇：村党组织书记工作成效
彭畈村村书记扎实开展工作初见成效
2011年3月份，上级精心组织安排一批干部驻村督办工作。工作开展半年多，县委组织部着重抓住选派、管理、激励、考核等关键环节，坚持统筹选派定目标，精细管理激活力，推动工作求实效，实现驻村任职工作与农村经济发展有机融合，促进了农村加快科学发展。
一是健全制度，日常管理突出精细化。一是建立任职档案管理制度。内容包括第一书记情况和所驻村的基本情况，任期目标、年度工作计划以及完成情况，日常考勤情况，季度工作汇报以及年度考核和民主评议情况等。二是实行目标责任管理制度。乡镇党委牵头，制定村级组织建设、村级经济发展、村级文明建设等方面的工作量化目标，报经县组织部审核同意后，报市选派办备案，并一定范围公示接受群众监督。三是健全日常管理制度。工作例会制度，指导各县选派办、乡镇党委每月召开一次以上工作例会，加强工作指导，及时解决工作中出现的困难和问题；考勤和请销假制度，书记吃住在村，工作日内因病因事请假3天以内（含3天）由乡镇党委批准，其他情况经乡镇党委报请县选派办批准，市直下派书记请假报市选派办批准；培训学习制度，县选派办和乡镇党委每年度对书记至少培训一次，时间不少于3天，经费由本级财政解决。四是完善日常记录制度。专门印发了书记《工作日志》，要求书记根据工作情况每天记好《工作日志》和《民情日记》，县选派办和乡镇党委每月、市选派办每季度抽查一次，检查情况纳入考核内容。
二是完善机制，考核奖惩突出规范化。一是健全考评机制。实行试用期考核，一般以上岗半年为试用期，期满经考察合格的继续任职，不合格的免去书记职务，回原单位工作；实行半年考评，每半年对选派的村党组织书记进行一次全面考评，检查任务完成、作风纪律、处理问题能力、群众反映等情况；实行定期述职，在半年总结和年度工作考核时，组织村书记向所驻村的全体党员和群众代表述职，接受群众评议，评议结果计入个人档案。二是健全年度考核机制。将书记单列出来专门进行年度考核，优秀等次不占单位人员基数；实行考核责任制，市、县组织部专门制定《书记考核工作方案》，抽调专人组成考核小组，按照第一书记述职、民主评议、个别谈话、实地查看、量化打分、综合评定的程序对选
派干部进行考核，评出等次存入档案。三是实行一票否决机制。书记所驻村计划生育、信访稳定、社会治安综合治理、党风廉政建设、安全生产工作被一票否决的，当年不能参与上级党政部门组织的各项评先活动，年度考核不评为“优秀”等次。四是完善正常退出机制。结合定期述职和考评，对群众评议不合格、完不成工作目标任务或不能适应农村工作、主动要求的村党组织书记，免职调整回原单位工作。
三是给力实干，作用发挥突出实效化。一是推进基层组织建设。把加强村级组织建设作为一项重要工作任务，以创先争优活动为契机，不断完善工作制度、加强班子建设、提高党员干部素质，切实提高村干部队伍素质。二是搞好创先争优活动。把深入开展创先争优活动作为书记融入农村工作的平台、加强组织建设的载体和推进科学发展的抓手，组织书记广泛调研、深入实际做好公开承诺工作，加大公开承诺工作督导力度，对落实难度较大、涉及复杂问题的承诺事项，给予必要支持，确保承诺工作不走过场。三是加快富民强村步伐。在吃透县情、乡情、村情的基础上，立足所在村资源、区位、劳力等优势，发展特色经济、加快农业产业化经营，推动不同类型村实现协调发展、整体提升。四是切实解难题办好事。在充分听取民意的基础上，从村民最迫切的事情做起，办好事、做实事，解民忧、聚民心，切实解决好“行路难”、“吃水难”、“致富难”、“上学难”等问题。
书记所在村的各项工作已初显成效：农村基础设施进一步改善，修通村组串户道路，建提水泵站，整险加固小水库，建蓄排水闸，改扩大山塘，新建沼气池，其中建一口大型沼气池并配建公厕，大力推广太阳能建设，组组接通自来水，实现户户用上清洁能源、家家安上太阳能、人人喝上安全饮水。农业产业和村集体经济加快发展。基层组织建设进一步加强，班子建设不断强化，工作制度进一步健全完善，党员和后备干部队伍建设不断扩大至本村有党员28名，有预备党员5名.
第20篇：某县扶贫开发工作成效考核办法
XX县扶贫开发工作成效考核办法
第一条为认真贯彻落实中央、省、市扶贫开发工作部署，超前完成整体脱贫目标，坚决打赢脱贫攻坚战，根据省委、省政府到2017年底基本完成脱贫任务，到2018年全部兜底完成，后两年巩固提升脱贫攻坚成果，建立长效机制的要求。制定本办法。
第二条 本办法适用于各乡镇（街道）党委和政府扶贫开发工作成效的考核。
第三条考核工作围绕落实精准扶贫、精准脱贫基本方略，坚持立足实际、突出重点，针对主要目标任务设置考核指标，注重考核工作成效；坚持客观公正、群众认可，规范考核方式和程序，充分发挥社会监督作用；坚持结果导向、奖罚分明，实行正向激励，落实责任追究，促使各乡镇（街道）党委和政府切实履职尽责，改进工作，坚决打赢脱贫攻坚战。
第四条考核工作从2016年到2018年，每年开展一次，由县扶贫开发领导小组组织进行，具体工作由县扶贫办、县委组织部，会同县扶贫开发领导小组成员单位组织实施。
第五条 考核内容主要包括以下几个方面：
（一）组织领导情况。考核帮扶工作责任落实情况、调动各种资源参与扶贫开发情况、机构建设情况。
（二）精准识别。考核建档立卡贫困人口识别、退出精准度。（参考 县扶贫开发建档立卡再识别工作专项督导考核成绩）
（三）减贫成效。考核建档立卡贫困人口数量减少、贫困村退出、贫困村居民收入增长情况。
（四）精准帮扶。考核贫困户对“一村一策”“一对一”帮扶到户落实情况，以及乡镇（街道）各项帮扶措施、帮扶责任人帮扶工作的满意度。
（五）扶贫资金。依据财政专项扶贫资金绩效考评办法，重点考核扶贫资金安排、使用、监管和成效等。
（六）项目实施。考核项目方案制定情况、项目实施完成情况（项目完成验收目标）、扶贫政策覆盖率、项目实施长效机制（制度的建立）。
（七）日常工作。是否按时、保质、保量完成上级部门交办的各项工作。
第六条 考核工作于每年年底开始实施，按以下步骤进行：
(一)总结。各乡镇(街道)党委和政府，对照县扶贫开发领导小组审定的年度减贫计划，就工作进展情况和取得成效形成总结报告，报送县扶贫开发领导小组。
(二)第三方评估。县扶贫开发领导小组委托 县业务指导、项目评审小组和社会组织，采取专项调查、抽样调查和实地核查等方式，对相关考核指标进行评估。
(三)数据汇总。县扶贫办会同有关部门对建档立卡动态监测数据、国家扶贫系统数据和财政专项扶贫资金绩效考评情况等进行汇总整理。
(四)综合评价。县扶贫办会同项目评审小组对汇总整理的数据和各乡镇(街道)的总结报告进行综合分析，形成考核报告。考核报告应当反映基本情况、指标分析、存在问题等，作出综合评价，提出处理建议，经县扶贫开发领导小组审议后，县委县政府审定。
(五)沟通反馈。县扶贫开发领导小组向各乡镇(街道)专题反馈考核结果，并提出改进工作的意见建议。
第七条 考核中发现下列问题的，由县扶贫开发领导小组提出处理意见：
(一)未完成年度减贫计划任务的；
(二)违反扶贫资金管理使用规定的；
(三)违反贫困退出规定，弄虚作假、搞“数字脱贫”的；
(四)贫困人口识别和退出准确率、帮扶工作群众满意度较低的；
(五)纪检、监察、审计和社会监督发现违纪违规问题的。
第八条考核结果由县扶贫开发领导小组予以通报。对完成年度计划减贫成效显著的乡镇，给予表彰奖励。对出现本办法第七条所列问题的，由县扶贫开发领导小组对乡镇（街道）党委、政府主要负责人进行约谈，提出限期整改要求；情节严重、造成不良影响的，由纪律监察部门问责追究。考核结果作为对乡镇（街道）党委、政府主要负责人和领导班子综合考核评价的重要依据。
第九条 各乡镇(街道)应当参照本办法，结合本乡镇（街道）实际捋顺工作方法，健全工作制度，加强主体责任，全力做好三年脱贫攻坚工作。
