推荐第1篇：如何给领导提意见
同志对领导班子成员的批评意见
一、对同志的批评意见
1、不重视学习。平时忙于具体事务性工作多，在学习方面重视较少，比如平时带领班子成员及下属同志集中学习的时间少，对同志学习理论知识的要求不严；有时因为具体事务多等原因参加单位组织的学习和党支部会议少，没有给给下属日常学习作好表率。
2、在单位听汇报多、下企业调研少。平常亲自下企业调研少，对于企业遇到的一些问题，直接安排下属跟踪多，遥控指挥多，亲自深入协调解决问题少。如在处理产业集聚区一些企业补办建设手续的问题中，由于牵涉的部门多、协调难度大，只是组织召开了几次协调会，就交给下面同志接管，没有持续的跟踪督促，致使部分企业至今未拿到房产证。
3、艰苦奋斗意识淡化。外出考察项目、接待外来客商时存在好面子、讲排场思想，比如公务接待中烟酒、饭菜得是高标准、高规格，没有认真考虑单位实际情况，勤俭节约、过紧日子的意识有所淡化。
二、对同志的批评意见
1、下企业实地调研少。主管经济运行中心后，工作上过于偏重于统计和示范创建工作，对于企业、项目实际建设情况掌握较少，忽视了项目建设和统计上报、示范创建的有机统一关系，
1 比如，平时在办公室收集整理书面材料多、深入企业实地调查掌握第一手资料少，对企业具体生产经营和建设情况了解掌握不细。
2、缺乏服务大局意识。对于领导安排的任务，过于强调本职工作，对于涉及本职工作少的事情，有时候不尽心，勇于担当的精神不足，比如，在共同完成一些上级安排的上报材料时，你只是将几个统计数字报了过来，对于表格的填写和文字材料的整理不太关心。
3、艰苦奋斗意识淡化。平时存在铺张浪费和超标准接待的问题，比如在统计上报和示范创建工作中，与有关职能部门打交道多，有时为了工作的顺利开展或工作取得较好的结果，接待宴请较多，存在接待规格标准过高和浪费的现象。
三、对同志的批评意见
1、知识学习不深入。平时专业知识学习主要集中在电力装备制造、食品及物流、超硬材料及制品等重点产业建设方面，对不锈钢及制品、印刷包装、新型建材以及战略新兴产业有关知识的学习少，导致协调处理与这些产业相关的问题时，入手和解决进展较慢。
2、有经验主义思想。平时看问题、办事情好凭老思想、老方法，比如有时在听取工作汇报时，以为自己在基层工作多年，自身经验丰富，不等其他同志汇报完就给问题定了性，没有认真听同志说出自己的观点和看法，容易挫伤其他同志提看法、想方
2 法的积极性。
3、缺乏担当意识。由于平时工作重心主要在一些大项目、重点项目的建设上，心思主要在森源三期、黄河科技园等大项目建设上，对鸿昌电子、新港源包装等项目出现的一些建设问题重视不够，使得这些项目的问题解决和推进较为缓慢，责任意识不强。
四、对同志的批评意见
1、工作浮于表面、深入基层少。思想上有惰性，到区内企业调研少，比如在非公企业党支部建设方面，没有切实深入企业，与企业群众和党员互动少，对企业情况和企业党建情况摸得不透。
2、有经验主义思想。对于工作中遇见问题，喜欢用老经验、老办法看问题，接受新知识、新思想、新方法的主动性不高，比如有时一起交流探讨问题时，对于工作中出现的新情况、新问题办法不多，思路有些固化，创新解决问题的意识和方法不多。
3、进取精神松懈、缺乏干劲。可能是感觉年龄大了，工作中攻坚克难的干劲和钻劲少了，比如鸿昌电子等企业想多申请几个入党积极分子名额，在向你转交问题后，你说明了名额有限的客观原因，但没有从企业和企业员工发展进步的角度出发，积极向上级党组织去说明情况、去积极争取，存在为难情绪。
五、对同志的批评意见
1、群众意识淡薄。对待企业工作人员热情不高，主动服务
3 的意识不强，存在办事效率不高的问题，比如，重点工作都放在了统计上报和示范创建上，对统计工作相关的项目中存在的问题，不愿与企业负责人对接交流，开展基础性工作不深入。
2、缺乏勇于担当精神。工作中有时存在回避矛盾、漠视问题的情况，有懒散消极的思想，对于有时领导分派的其他任务或者是加班安排有抱怨思想，服务大局的意识不强，比如，有次领导安排下班后汇总上报开发区申报推进情况和存在问题，你只是把情况简单写了出来，就急着下班走了，等领导想问你些更深入的问题时，你人已经走了，以致影响了工作的完成质量和进度。
3、勤俭节约意识淡化。工作生活中对中央“厉行勤俭节约、反对铺张浪费”的要求落实不深入，还存在铺张浪费现象，比如有时中午在单位吃饭，打的饭菜或者是拿的馒头多了，吃不完就直接扔掉了；有时下班不检查空调关没关就锁门走了。
六、对同志的批评意见
1、深入企业缺乏主动性。平时对于涉及企业的一些具体工作，习惯于当二传手，创新服务工作意识不强，比如向分管企业传达一些文件或会议精神，有时就是电话直接通知一下就完事了，没有看企业到底明白了没，有没有什么疑问或者是意见要提，另外实地到企业协调解决问题少、后续跟踪服务不到位。
2、工作中求稳、有安于现状思想。平时忧患意识和进取精神不足，实际工作中，着眼当前工作多，考虑长远规划少，对于领导安排的工作，工作被动承接多，主动创新少，比如，近期支
4 三路拓宽拆迁工作中，不是积极主动想方法、出思路，而是简单的等领导安排，领导怎么安排就怎么干，创新进取精神不足，工作没有亮点。
3、艰苦奋斗意识淡化。工作中吃苦耐劳，乐于奉献的精神不足，比如有时工作上多干了一点就觉得干了不少活，对于有时放弃休息加班加点的安排有抱怨情绪；对于单位食堂不合口味的饭菜，吃不完就倒掉了。
七、对同志的批评意见
1、学习缺乏主动性。认为自己工作时间长了，知识积累能够应付工作需要，学习新知识、新技能的积极性不高，比如对于单位安排的集中学习活动重视不到位，不是要求必须参加的学习有时就不参加了，另外对电脑应用知识的学习不自觉，基本应用技能掌握不全，只是哪个地方不会使用了才找人帮忙解决。
2、联系企业不深入。在对分管企业的管理服务过程中，调研服务不全面、不主动，比如对于巨霸机械、三荣电器等自己重视的企业关注多，反应的问题解决快，对于雅图印通等其他企业有时只是派下属同志去看看或者是打个电话问问情况，对这些企业存在的问题了解不深，协调解决少。
3、进取精神松懈。可能是认为自己年纪大了，以前那种干工作雷厉风行、攻坚克难的锐意进取精神淡了，工作的钻劲和韧劲松了，对于领导安排的一些棘手问题，有时有畏难情绪和抱怨思想，比如在搞企业亮化提升工作时，只是简单以企业生产经营
5 有困难为由，不愿深入到企业落实工作安排，使得个别企业的亮化工作进展迟缓，大局意识和责任感不强。
八、对同志的批评意见
1、知识学习不深入。认为自己对工业项目还算比较了解，学习积极性主动性不高，特别是对产业集聚区项目入驻手续的办理流程学习掌握不透，比如在禾润机电等项目建设前期，我就曾经提醒你让企业开工前到做好、规划放线、施工质量监督等工作，由于你对这方面知识掌握不透，重视不够，使得企业补办手续遇到困难，进展缓慢。
2、服务企业不深入。前期分管企业多、分布范围广，需要解决的问题也多，由于企业服务意识不强，没有制定合理的企业调研计划，而是哪有问题往哪儿跑，往往是顾此失彼，服务企业整体效率较低，比如企业管理和服务过程中，对于金宏印业、宏瑞世英等重点项目去得多，对于海博印务等前期入驻企业去的次数就少一些，有时以电话联系取代实地调研，对这些企业生产建设中存在的问题了解不深，不能切实协调解决好企业的问题。
3、思想上安于现状。在企业管理服务工作上有自满情绪和追求安逸思想，工作闲暇时间不是系统、长远谋划本职工作，而是想着干累了多歇歇，责任感和危机感不强，比如在完成上级安排的对辖区内企业生产经营和项目建设进度情况进行摸底调查工作中，由于你对这项工作重视不足，没有真正深入企业摸底调查，导致后期汇总后任务整体完成质量不高。
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九、对同志的批评意见
1、遵守政治纪律不严格。对损害党的形象、党的声誉的言行，虽能坚持正确的观点和语言，但是由于理论学习不系统、语言组织不得力，无力抗拒倾向性问题。
2、自身综合素质需提高。日常理论知识学习重视不够，对国家产业新政策学习意识淡薄，跟不上政策的步伐和要求，特别是到新的工作岗位后，由于对产业集聚区和工业方面的知识学习少，经验不足，不能马上进入角色，在解决具体问题时犹豫不决、无所适从。
十、对同志的批评意见
1、学习缺乏主动性。平时不注重对新知识的学习，认为自己在乡镇办工作过，接触的事多，积累的知识经验丰富，学习上有所偏重，对新知识的学习积极性不高，比如对产业集聚区规划建设方面的知识学习偏少，业务知识的掌握不是熟透于心。
2、联系服务企业不深入。平时忙于上级布置的工作多，对于分管企业内部的问题关注少，比如，平时到分管企业实地调研少，多数时候去企业要么是一看没大问题就走了，要么就是有了具体任务去企业通知一下要求，真正深入企业帮助企业协调解决具体问题少，服务企业、联系群众意识不强。
3、进取精神松懈。工作上有“只求过得去，不求过得硬”的思想，主动考虑工作、服务大局的意识不强，比如在环保整治工作推进中，认为具体任务是国土环保办的事情，我们做好配合
7 就行了，存在消极对待和抱怨情绪，没有从产业集聚区完成好这次检查这个全局考虑问题。
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推荐第2篇：给县委提意见
杜桥镇 对县委常委会及其成员的意见和建议
（2010年9月10日）
近年来，景县经济和社会各项事业都有了长足的发展，这些都是与县委领导的正确领导分不开的。我认为在今后的工作中，
一、深入贯彻落实科学发展观。就我县项目建设、产业结构调整、农产品加工、农村改革与发展、农业基础设施建设、基层教育均衡发展、农民法制教育培训等方面发展的现状、存在的问题，制定切实可行的解决措施，进一步实现科学发展。
二、贯彻群众路线。找准影响和制约科学发展的突出问题，影响社会和谐稳定的突出问题，党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，进而有效地改进工作、更好地推动各项事业发展的重要途径。着眼全县发展，制定措施，体现到今后的工作部署中。
三、抓好重点工作。积极推进项目建设、新民居建设、抓班子带队伍各项工作，横向比较发展的优势与不足，围绕重点工作，围绕长期积累的问题，围绕群众普遍关心的热点难点问题，做好工作，确保今后各项工作有大提升，上大台阶。
四、把招商引资、全民创新创业摆在重要位置。敏锐捕捉发达地区有可能转移的产业、企业，分析自身特点和培植产业的可能性，扶持现有企业快速做大做强。要围绕培植的主导产业，大力发展现代家庭工业，引导能人发展企业；突出一至两个主导产业，引导形成产业协作配套聚集发展态势。
五、狠抓工作落实。坚持以人为本的理念和求真务实的精神，把落实科学发展观与树立正确的政绩观紧密结合起来，进一步转变工作作风，理清发展思路，迎接各种挑战，克服各种困难，以发展经济和改善民生为着力点，抓措施落实，抓工作进度，为促进全县的经济社会协调发展作出积极的贡献。
推荐第3篇：小品《我给领导提意见》超搞笑
提意见
画外音：正逢全军开展群众路线教育实践活动之际，单位也开展了“我给领导提意见”的活动，这不，刚开始，就有人迫不及待要给领导提意见了。。。。
列兵 班长你听我说完这句话再走，班长，班长„„ 班长 你放开我行不行 列兵 不是班长 班长 你放开我 列兵 班长„„班长„„ 班长 哎呀 放开我 列兵 班长 你别急着送死去
班长 谁去送死啦 啊 今年群众路线教育，基地领导让咱们给他们提意见
我告诉你 今天我要第一个，给咱们大队领导提出第一个意
列兵 哎 你小点声
班长 我今天要第一个 给咱们大队领导提出第一个意见 列兵 班长 你到底要提什么意见啊
班长 我就想问一问 关于给我们来队家属改善住宿条件的事 到底什么时候才能给我们一个答复
列兵 班长 你要是提了这个意见，就是第一个去送死的人啊 （捂住嘴）
你是不知道 可不是所有的领导 都想让战士给他提意见啊（捂住嘴） 班长 小点声
列兵 班长 我可不能看着你去送死，你是大脑缺氧还是脑子进水 班长 你才脑子进水呢
列兵 你就听我一句话好不好啊 他舅 班长 他舅 列兵 啊 班长 谁他舅？ 列兵 你啊 班长 我（手指自己）
列兵 哦，你还不知道吧，我在入伍前正和你妹妹谈恋爱呢 班长 哎呀 哎呀 和我妹谈恋爱的就是你啊（恼恨状） 列兵 啊（摆姿势） 班长 哎呀
列兵 你看 这样你不就是我们孩子他舅嘛
班长 什么？你们都有孩子了？（作气愤状，冲过去）
列兵 他舅 我说以后 你看你 你说 我要不为咱俩这层关系 你说我没事吃饱了撑的跑这救你来 她舅啊 她舅 我认为你这个人就是在部队里呆傻了 你不了解社会 今天你就好好听一听我这个 年轻的 但又有着丰富社会经验人的话吧
班长 说
列兵 我跟你说 她舅 我从高中开始每逢寒暑假都在外面打工 那我见过的世面那多了去了 我受过的惊吓比你打过的喷嚏还多 我去勤工俭学 打第一份工 碰到第一个老板 他就假惺惺的问我 累不累啊 当时我和你一样幼稚 我说 累 他就说，开了他
班长 为什么
列兵 干这么点活就说累吗 后来我去打第二份工 碰到第二个老板 他还是假惺惺的问我 累不累啊 这回我说 不累 开了他
班长 为什么啊
列兵 这么累的活说不累 肯定是偷懒来着 到第三个老板的时候 他还是这么假惺惺的问我 累不累啊
列兵 这回我说累 啊啊 也不累 开了他 班长 这又是为什么啊
列兵 又累又不累 肯定是三天打渔两天晒网来着啊 到第四个老板那 我干脆就不跟他说话了 我冲他幸福朴素的微笑 累吗 嘿嘿嘿 开了他
班长 这又是为什么啊 列兵 一个傻子怎么能用呢 班长 唉
列兵 她舅，你说 你要是碰上这样的老板 不就死的定钉的了吗 班长 哎，有道理啊 列兵 走吧 别去找他们了 班长 嗯
列兵 走 我跟你说啊
班长 什么道理啊 不对不对 咱们这是部队 部队里面没有老板 只有领导 领导和老板是不一样的 你懂不懂
列兵 她舅，我不认你的观点 在我看来领导和老板都一样 他们都是法人代表 我跟你说
班长 狗蛋子
列兵 别再叫我小名了 都你妹夫了
班长 你才来咱们部队几天啊 你了解咱们部队吗 立正，回去
列兵 我认为一个人的聪明程度和他来部队时间长短没有关系 你说 是一个一千年的王八聪明 还是一只一年的猴聪明 班长 这个 那当然是一年的猴聪明了 列兵 对啊 所以说„„„„ 班长 啊 你说我„„„„
列兵 你不是王八 你不是王八 她舅 我是说 我的意思是说，你就听我一句劝 你千万不要去放这第一枪
班长 你别说放第一枪 就是放第一炮 我也要放 队长 谁要放炮 谁要放炮 列兵 哎呦 大队长来了
队长 哎呦呵 没想到提意见的人 都这么踊跃 都争先恐后的啊 列兵班长 大队长好
队长 恩 怎么 你们谁先提啊 班长 报告大队长 我
列兵 我们一块提 因为我们是一个意见 队长 好啊 请坐 列兵 报告大队长 我还是站着说吧 站着说舒服 队长 哎呀 坐 坐 列兵 是
队长 哎呀你 不要紧张嘛 列兵 不紧张 她舅 队长 啊？
列兵 大队长 大队长 我们到了您这就像来到自己家一样 不紧张 队长 唉 这就对了 来 喝口水 列兵班长 谢谢大队长
队长 来来来 坐坐坐 怎么样啊 小同志 刚来部队还习惯吧 累不累啊 列兵 咳咳咳 队长 慢点喝嘛 你看
列兵 对不起 大队长 我听到熟悉的话就条件反射，条件反射就咳嗽 队长 哎呀 看得出 训练一定很累吧 列兵 咳咳咳
班长 报告大队长 是这么回事 他这个人就怕人家问他累不累 人家一问他累不累 他就咳嗽
队长 哦 那我就不问他累 我就不提那个字了 来 坐坐坐 来 提提你们都有什么意见吧（碰杯子） 唉 不要紧张嘛
列兵 不紧张 大队长 其实我们到这儿就像到自己家一样 不紧张 你老在嗑什么牙呀你（对班长说）
队长 哎呀 你你你
列兵 大队长 这还是条件反射 这会儿用到手上了 班长 对 他咳嗽转移了 这会用到手上了 队长 还是有点紧张 好 我可以不记录 列兵 太好了 （放杯子） 队长 什么
列兵 （实然坐好）大队长，我是说您的记性太好了 可以不记录 对不对 班长 对对对 列兵 我认为您的记性比我姥姥的记性都好 我姥姥的记性就很好 我姥姥他们村有一个叫猪脑子的人 50年前借给了我姥姥 一块两毛五分钱 结果我姥姥临去世前把这事想起来了 把这事交待给我妈之后才走的 您看队长 这是什么记性 但是我认为 您的记性比我姥姥的记性还要好 我姥姥他们村还有一个叫驴脑子的人
班长 行了 过去 别老说你姥姥姥姥的 姥姥 队长 诶 啊
班长 不 大队长 我想说一下我的意见 我想问一下 关于„„ 列兵 报告队长 还是我替他说吧 队长 好 你说
列兵 是 大队长 您不能再这么下去了 您真的不能再这么下去了 队长 我怎么了
列兵 星期六法定的休息日 您都不休息 这怎么能行呢 我们不能就这么看着您一天天的往下瘦 我们坚决不希望看到一个一天天瘦下去的大队长 我们坚决要看到一个一天天胖起来的大队长 好了大队长 您总要有时间来长胖 再见大队长 这样说是最好的
队长 等等 我看 这不是你们要提的意见嘛
列兵 报告大队长 这是我要提的意见 而且是我们俩要提的意见 队长 是吗
班长 大队长 我想提一下我的意见 队长 好 你说
班长 我想问一下 关于给我们来队家属（改善住宿条件的事） 列兵 呛死我了
班长 你怎么了你，慢点喝 队长 来来来 你接着说
班长 我想问一下 关于给我们来队家属（改善住宿条件的事） 列兵 班长 赶快送我去医院 那茶叶 都粘到我气管里了 班长 你这是干什么啊（扶走）快快快 哎呀 队长 门在那边 杯子里没有茶叶 列兵 对 茶叶都在我气管里了 我不能呼吸了 队长 我是说 杯子里就没有放过茶叶 列兵 哦 没有茶叶
队长 哎 不对啊 我放在桌子上的秘密文件到哪里去了 班长 大队长 我没有看到你的绝密文件
列兵 你看，还没提意见枪就响了吧。大队长 我们绝对没有拿您的绝密文件，不信您搜
队长 不用搜啦 其实根本就没有什么秘密文件 你不是不咳嗽了吗 列兵 大队长 刚才是我错了 要不您 开了他 队长 什么？开了你。 列兵 不不不，您处分我吧
队长 同志们 这次群众路线教育实践活动的目的 就是要改作风，就是想真心实意的听一下大家的意见 我是不会生气，更不会记恨大家的 你们明白吗
列兵班长 明白
队长 解散 谈什么解散啊，提意见 坐
（电话响，接电话）你好，科长好，我是保障大队大队长，刚才是我打您电话您不在，是这样，我想以个人的名义给科里提个意见，我们前两个月就给科里打了报告，请求改善我大队来队家属的住宿条件，可是到现在也没得到任何批示，所以请求科里尽快给我们一个答复。嗯，对，是，星期一上午9点给我们一个准确的答复，好，好，好，谢谢科长。科长再见。（放电话）这下你们可以放心提意见了吧。
列兵 大队长 看来是我们误解您了 我已经没有意见要提了 还是你来吧 班长 那我 我也没啥意见了 队长 要我说啊 你们的意见已经提了 列兵班长 啊 提了 你提的
队长 你看 你们是用你们的行动提的 你们不敢提意见 就说明对我大队长的工作不够了解 不了解我大队长的工作就说明我的工作做的还不够充分 还有你啊 小同志 我觉得你的行为啊说明了一个很大的问题和现状 很多战士入伍前都有很丰富的社会经历，如何带好你们，给我们提了很好的意见啊，我要代表大队党委感谢你！
列兵 大队党委 客气了
推荐第4篇：民主生活会上给领导提意见范本集萃
（1）、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。
（2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和
中层管理人员的意识和知识。
（3）、建议领导提拔干部要坚持“四化“标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
（4）、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。
（5）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
（6）、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
同志政治上成熟、政策理论水平高、领导经验丰富，组织协调和驾驭全局能力强、作风民主务实、公道正派、清正廉洁，在干部群众中威信高。
同志政治上成熟,党性原则、大局观念强，自觉同党中央保持高度一致，对事关改革发展稳定的重大原则问题，立场坚定，旗帜鲜明。政策理论水平高，注意从政治上、全局上思考和把握问题，善于抓大事、谋长远。领导经验丰富，熟悉和工作。担任过和的一把手，组织协调和驾驭全局能力强，决策果断，推动工作力度大。思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神。坚持党的民主集中制原则，能够听取不同意见，善于团结同志一道工作。事业心、责任感强，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活。公道正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在干部群众中威信高。
同志政治上强，有较高的思想政策水平；熟悉和工作，宏观决策能力比较强，领导经验丰富，组织领导和驾驭全局能力强；注重抓班子、带队伍，坚持民主集中制原则，讲究领导艺术和工作方法；作风深入务实，关心群众；处事稳重，公道正派，善于团结人，要求自己严格。
同志政治上强，注重学习，有较高的思想理论水平；思想解放，视野开阔，改革开放意识和开拓创新精神强；组织领导和协调能力强，工作有魄力，敢抓敢管，雷厉风行；作风务实，工作投入，带头讲实话、办实事；坚持原则，不回避矛盾，公道正派，对自己要求比较严格。
同志政治坚定，党性观念强；较长时间在担任领导职务，经历多岗位锻炼，领导经验丰富，组织领导和综合协调能力强；工作思路清晰，重点突出，有改革创新精神；事业心和责任感强，工作认真负责；善于学习，知识面比较宽；顾全大局，自觉服从组织安排；为人正派，处事稳重，待人谦和，团结同志，关心群众生活，对自己要求比较严格。
同志自觉同党中央保持高度一致，坚决贯彻中央的方针政策和的决定，政治坚定，党性强，有大局观念；认真学习并努力实践理论和“三个代表“重要思想，有较高的思想政策水平。同志熟悉工作。善于学习，勤于思考，知识面宽，注意把中央的路线方针政策同的实际结合起来，创造性地开展工作；同志组织领导和协调能力较强。坚持民主集中制原则，注意听取不同意见，讲究工作方法，善于团结同志，调动班子成员的工作积极性，发挥了班子的整体作用。同志思想解放，思路清晰，不骄不躁，虑事周全，有开拓进取精神；工作热情高，干劲大，敢抓敢管，敢于负责；作风深入扎实，注意调查研究，关心群众生活。为人正派，谦虚谨慎，平易近人，尊重老同志，生活俭朴，对自己要求严格，在干部群众中威信较高。
同志政治上强，有大局观念。认真学习并努力实践理论和“三个代表“重要思想，具有较高的政策理论水平。政治敏锐性和政治鉴别力强，思维敏捷，开拓创新意识强。同志领导工作经验丰富，处事果断，驾驭全局和处理复杂问题的能力较强。善于团结同志，注意调动干部的积极性。作风民主，注意广泛听取意见。同志事业心、责任感强，敢抓敢管，敢于负责，工作务实，作风深入。坚持执政为民，联系群众。他为人正派，谦虚谨慎，平易近人，尊重老同志，生活俭朴。对自己要求严格，在干部群众中威信高。
同志政治上坚定，政治意识、大局意识和责任意识强，有比较丰富的领导工作经验，组织领导能力和宏观决策能力较强，工作思路清晰，注意抓重点、带全局。他抓班子、带队伍能力强，重视领导班子思想政治建设和执政能力建设，贯彻执行民主集中制原则，重大问题坚持集体研究决定，注意调动各方面积极性。同志有较高的理论政策水平，改革创新意识强。对中央关于工作的各项方针政策领会较深，并结合实际认真贯彻执行。同志事业心、责任感强，工作务实，重视和关心群众工作、生活中遇到的实际问题和困难。待人热情，平易近人，严格要求自己。
同志政治上成熟、政策理论水平高、领导经验丰富，组织协调和驾驭全局能力强、作风民主务实、公
道正派、清正廉洁，在干部群众中威信高。
同志政治上成熟,党性原则、大局观念强，自觉同党中央保持高度一致，对事关改革发展稳定的重大原则问题，立场坚定，旗帜鲜明。政策理论水平高，注意从政治上、全局上思考和把握问题，善于抓大事、谋长远。领导经验丰富，熟悉和工作。担任过和的一把手，组织协调和驾驭全局能力强，决策果断，推动工作力度大。
思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神。坚持党的民主集中制原则，能够听取不同意见，善于团结同志一道工作。事业心、责任感强，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活。公道正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在干部群众中威信高。
同志政治上强，有较高的思想政策水平；熟悉和工作，宏观决策能力比较强，领导经验丰富，组织领导和驾驭全局能力强；注重抓班子、带队伍，坚持民主集中制原则，讲究领导艺术和工作方法；作风深入务实，关心群众；处事稳重，公道正派，善于团结人，要求自己严格。
同志政治上强，注重学习，有较高的思想理论水平；思想解放，视野开阔，改革开放意识和开拓创新精神强；组织领导和协调能力强，工作有魄力，敢抓敢管，雷厉风行；作风务实，工作投入，带头讲实话、办实事；坚持原则，不回避矛盾，公道正派，对自己要求比较严格。
同志政治坚定，党性观念强；较长时间在担任领导职务，经历多岗位锻炼，领导经验丰富，组织领导和综合协调能力强；工作思路清晰，重点突出，有改革创新精神；事业心和责任感强，工作认真负责；善于学习，知识面比较宽；顾全大局，自觉服从组织安排；为人正派，处事稳重，待人谦和，团结同志，关心群众生活，对自己要求比较严格。
同志自觉同党中央保持高度一致，坚决贯彻中央的方针政策和的决定，政治坚定，党性强，有大局观念；认真学习并努力实践理论和“三个代表“重要思想，有较高的思想政策水平。同志熟悉工作。善于学习，勤于思考，知识面宽，注意把中央的路线方针政策同的实际结合起来，创造性地开展工作；同志组织领导和协调能力较强。坚持民主集中制原则，注意听取不同意见，讲究工作方法，善于团结同志，调动班子成员的工作积极性，发挥了班子的整体作用。同志思想解放，思路清晰，不骄不躁，虑事周全，有开拓进取精神；工作热情高，干劲大，敢抓敢管，敢于负责；作风深入扎实，注意调查研究，关心群众生活。为人正派，谦虚谨慎，平易近人，尊重老同志，生活俭朴，对自己要求严格，在干部群众中威信较高。
同志政治上强，有大局观念。认真学习并努力实践理论和“三个代表“重要思想，具有较高的政策理论水平。政治敏锐性和政治鉴别力强，思维敏捷，开拓创新意识强。同志领导工作经验丰富，处事果断，驾驭全局和处理复杂问题的能力较强。善于团结同志，注意调动干部的积极性。作风民主，注意广泛听取意见。同志事业心、责任感强，敢抓敢管，敢于负责，工作务实，作风深入。坚持执政为民，联系群众。他为人正派，谦虚谨慎，平易近人，尊重老同志，生活俭朴。对自己要求严格，在干部群众中威信高。
对市党政领导班子及领导个人的意见汇总
各位领导，同志们：
根据市委的统一部署和要求，我市从11月开始，向各乡镇（街道）、各党政机关及企事业单位、各人民团队及驻市单位公开征求对领导班子和领导个人意见。通过认真梳理，总结出领导班子及领导个人在推进科学发展中存在的问题和不足，现汇总如下：
一、对党政领导班子的总体评价
各乡镇（街道）、各单位和干部群众对市党政领导班子及其成员的表现比较满意，对额尔古纳今后发展充满信心和希望。大家一致认为我市党政领导班子是一个团结协作、心齐实干的领导班子，是一个善于把握大局、善于领导科学发展的领导班子，是一个廉洁为民、群众拥护的领导班子。具有如下几个特点：
（一）政治立场坚定。党政领导班子坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，始终在思想上、政治上、行动上与党中央和自治区、市委保持高度一致。特别是通过组织开展深入学习实践科学发展观活动，提高了科学执政、民主执政、依法执政的能力，把全市党员干部的思想和行动统一到科学发展观上来，为深入贯彻党的十七大精神、推动全市经济社会平稳较快发展奠定了坚实的思想基础、政治基础和组织基础。
（二）发展思路清晰。班子上任以来，坚持以科学的发展观统揽经济社会发展全局，确定了符合我市实际情况的“建好生态城市，扩大经济总量，提高幸福指数“发展主题、“生态立市、工业强市、口岸兴市、农业稳市、旅游活市、文化名市“六大发展战略、“走生态文明建设和又好又快发展之路“发展路径，经过近年来的锐意创新，开拓进取，取得了明显的成效，城乡面貌发生了巨大变化，促进了我市的跨越式发展。
（三）工作作风务实。党政领导班子有较强的事业心和责任感，对振兴额尔古纳、发展额尔古纳有强烈的使命感，推进各项工作敢于开拓创新，锐意进取，摸实情、举实招、求实效。工作上敢于正视问题，不唱高调，实事求是，迎难而上。党政主要领导工作上亲力亲为，率先垂范，经常加班加点或利用周末时间召开部门领导会议研究部署工作，并亲自带队外出招商引资。其他班子成员恪守职责，密切配合，认真抓好各项分管工作，将全部精力奉献到振兴和发展额尔古纳的事业上。
（四）坚持廉洁自律。党政领导班子成员自觉遵守中央反腐倡廉有关规定，牢记“两个务必“，做到“八个坚持、八个反对“，严格遵守“四大纪律、八项要求“，自觉践行八个方面的良好风气，不断加强自身建设。坚持从严治党方针，大力推进党风廉政建设，有力地促进了机关作风的转变，为我市经济社会发展营造了一个风清气正的良好环境。
二、存在的问题和建议
全市各界干部群众在充分肯定党政领导班子近年来取得的成绩的同时，也指出了存在的问题，并提出整改建议。
（一）经济总量不大，人均gdp、人均财政收入偏低。建议市委、市政府制定更加全面体现额尔古纳特色的招商引资办法，进一步加大招商引资力度，不断健全完善招商引资激励机制，牢固树立“让企业发财，助额尔古纳发展“新理念。积极做好重点企业、重点项目的跟踪服务，加大对规模以上企业的扶持，以扎实的工作作风推动额尔古纳科学发展。
（二）基础设施投入需求与财力的矛盾仍然突出。城市基础设施配套不够完善，潜在的资源、区位优势尚未完全转化为发展的现实优势。建议市委、市政府继续抓好“双十“项目建设，特别是抓好环城南路、环城北路建设和平多公路改造，争取莞惠高速公路东延线尽快开工建设，带动山区经济社会发展。同时，认真抓好“十个方面惠民措施“的落实，不断优化服务环境。
（三）农业和农村经济仍未完全摆脱脆弱状态。农业和农村生产要素弱化，农产品深加工还比较落后，与市场经济的发展要求不相适应。建议市委、市政府继续加大对农业的政策扶持、资金投入和科技推广力度，抓好农产品深加工,提高农产品附加值。加快农村道路交通、自来水管网改造、水利等基础设施建设，夯实发展基础。
（四）旅游目的地宣传促销不足。建议市委、市政府加大我市旅游资源的宣传推介力度。同时，借助社会力量，兴建额尔古纳特色旅游产品专业市场，提高我市旅游知名度。
（五）水资源保护力度不够。建议市委、市政府进一步规范矿产资源的开采，加大对采砂场、采金船的管理和监督，对不符合环保要求的采砂场、采金船进行清理，防止水资源遭到污染和破坏。
（六）公务接待有铺张浪费、超标准的现象。建议市委、市政府加强公务接待管理，进一步规范公务接待行为，严格控制公务接待费支出，防止铺张浪费，促进党风廉政建设。
（七）弱势群体生活状况亟待改善。建议市委、市政府进一步关心干部职工和弱势群体的生活，力所能及地提高干部职工的生活福利待遇，关心国有企业下岗职工的基本生活费和企业离退休人员社保、医保问题。
三、领导班子个人存在的问题及建议
（一）存在问题。在思想认识上。有些同志片面理解科学发展观，没有处理好科学发展与加快发展的关系。在一定程度上存在“见物不见人“的思想，“以人为本“观念贯彻落实不够到位，有时陷入把发展手段当成目的的误区。在工作作风上。存在重研究、重决策、轻落实的现象。重眼前成效，轻长效机制，多用会议贯彻会议、用文件落实文件，存在“跑马观花“、“蜻蜓点水“的现象，影响了工作的落实和成效。在能力素质上。有的同志不重视知识的更新和完善，特别是对现代经济知识掌握不够，研究和解决经济发展中的问题、推动经济社会又好又快发展的能力还不够强。有的同志缺乏战略思维，缺乏深入的理性分析和超前的长远谋划，因而对工作没有明确的思路和有效的办法。有的同志抓发展视野不宽，眼界不高，没有比肩国内发达地区的气魄和融入国际大市场的胆识。有的同志对分管工作非常重视、抓得也很紧，但对中心工作的关注意识还不够强。有的同志驾驭复杂局面、解决重大复杂问题的能力不够强，工作的前瞻性、预见性不足，事前解决问题做得不够，更多地是事后“消防“、“灭火“。
（二）对领导队伍建设的建议。一是加大干部培训力度，切实增强培训的实际效果。加大培训主渠道的改革力度，多办短班，办精品班，提高效率，注重实效。探索建立对拟提拔的领导干部进行政治理论水平资格考试制度。进一步加大选派年轻干部到发达地区挂职锻炼的力度。建立健全领导干部述学评学考学制度，真正把考评结果与干部的奖惩使用有机结合起来。二是进一步优化领导干部队伍结构。根据党的干部政策和本地区发展战略，在换届前规划好领导干部队伍的结构目标。在重视德的前提下，注重选拔高学历、专业型人才。抓紧充实一定数量的具有较高马克思主义理论素养、熟悉意识形态工作的干部，熟悉现代经济管理、金融和外贸工作的干部，熟悉法律工作、善于依法行政的干部，其中经济管理人才应占一定的比例。要深化干部制度改革，重点探索和建立领导干部聘用制、任期制。加大公开选拔竞争上岗力度。三是建立内容科学、操作方便、实效突出的领导班子和领导干部考核评价体系。根据不同岗位，不同行业，分别制定具体的考核评价办法，既要注重平时考核，又要注重年度考核。既要注重届中考核，又要注重届末考核。既要注重能力考核，又要注重实绩考核。真正使干部考核结果成为干部评优、晋级、奖惩、提拔重用的重要依据。
各位领导、同志们，对本次公开征求意见得到建议，市党政领导班子将在认真研究后，抓紧督促整改、积极落实，为今后各项工作的顺利开展打下良好的基础。
推荐第5篇：新建 如何向领导提意见
1、实事求是的提，比如领导支持工会工作少，关心少，工会经费不足，职工活动器材缺，帮扶力度小，职工学习机会少等等，一切围绕职工利益提就可以了。
2、一方面，提他过于关注工作不注意身体的意见，说他是大家的带路人，身体不好了，大家群龙无首，反而影响工作，希望他要劳逸结合。
另一方面，提他应该多组织集体活动，提高大家的凝聚力。多组织活动，员工与领导、员工之间可以增加了解，便于团队合作。
当然还有很多啦，只要别刺着他就好。
3、局领导班子在“四风”等作风方面存在哪些突出问题？在服务群众、办事效率、工作态度方面存在哪些问题？在结合工作实际，严格按照财经纪律办事方面存在哪些问题？您对财政工作有哪些意见及建议？„„带着这些问题，4月15日下午，财政局在三楼会议室召开全区服务对象征求意见座谈会，就深入开展群众路线教育实践活动，征求区直单位、企业代表、部分“两代表一委员”、基层卫生院、部分村长、村会计的意见建议。
座谈会上，局主要领导首先向与会人员简要汇报了财政局开展群众路线教育实践活动情况，目前以征求意见查找问题为导向，真心诚意开门搞活动。然后与会人员轮流发言，直抒胸臆、畅所欲言：“农村惠农政策宣传还应加大”、“公务接待及三公经费控制应该制定详细政策”、“应该加大财政政策及运作程序的公开力度”、“希望加强对各单位报账人员的业务培训” „„与会人员从财政预算管理、加强沟通联系、提高服务质量、加大政策宣传、完善管理机制等不同角度提出了中肯意见和建议。参加座谈的局领导和相关业务股室人员认真聆听、详细记录，双方进行了热烈交流。
财政局主要领导对区直服务对象能参加座谈并提出宝贵意见表示感谢，今后将通过邮箱等载体继续征求意见建议，加大与服务对象的沟通力度，将对征求的意见进行梳理分析，慎重对待，制定相应的整改办法，以务实的作风把群众路线教育实践活动的成果贯彻落实到财政的各项工作中去，不断完善财政管理制度，提高干部整体素质，提升财政服务效能。
推荐第6篇：民主生活会给领导提意见和建议
XXXXXX研讨会
一、作风纪律建设方面存在的问题：
1、信息发表过于形式化，不能以发表为标准。各人写作水平不一，上报至行政科后不一定会发表，报纸上登不上，是否可以以办公室名义在办公室报刊栏发表公示。
2、各科室之间在工作中衔接不够密切，有些领导交代的事情容易出现断档。
3、谈工作多，触及思想少。开展批评与自我批评不是以解决思想问题为主，而是谈工作多，使原本解决思想认识问题的民主生活会成为“工作总结会”。
4、存在办事拖沓、推诿的现象，工作不细心，敷衍了事。
二、业务工作存在的问题：
1、业务科室及后勤科室分工不明确。
作为一个大团体，XXXX业务科室负责各个XXXX项目工作，各科室应服从办公室的整体安排，项目人员缺少可以由XXXXX业务科室之间统一调配。XXXXX工作交叉过多，不利于工作的开展。
XXXX科、XXXX科、XX科、XX科及办公室是为项目开展提供后勤保障和服务，为项目的顺利进行保驾护航，作为XXXX科是解决项目工地存在的XX问题、文件审核把关、XXX，保证项目工作的顺利推进。
2、XX、XX工作的建议。
目前我办形成的XXXXXXXX的遗留问题，都是由XXXXXX在签订协议与XXXXXX未能及时办理时造成的。
XXX应由XXX成立专门机构（即：XXXX组）。在签订XX协议时，与XX、XX工作同步进行，以免XX解散后再次形成新的遗留问题。
三、提出领导班子成员存在的问题
XXXXX：加强人才培养，提高我办人才储备，在全办形成学习业务、提高业务能力的氛围。
XXXXX：加强与一线职工的交流与沟通，提高全体职工的凝聚力。 XXXXX：领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
XXXXX：建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。
XXXXXX：领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。
XXXXX：工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。
XXXXX：思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。 XXXXX：
1、安排科室人员工作时应考虑职工的实际情况；
2、工作方面大包大揽,存在老好人情况；
3、对部分人员缺乏沟通与指导。
推荐第7篇：党员提意见
党员对某同志提的意见
1、抓工作重部署轻落实，执行有关制度不严格。
2、政治思想工作不细致、不深入、不全面。
1、深入一线工作不多。
2、牵头作用发挥不足。
1、在抓学习方面流于形式。
2、交心谈心不经常。
1、对工作指导不够。
2、深入一线不够。
1、理论多于实际。
2、对下属同事关心不够。
1、党支部政治学习抓的不紧，
2、对党员的管理力度不大，存在好人主义现象。
1、多组织健康有益、劳逸结合的文体活动。
1、建议多组织培训活动。
2、增加职工思想教育的形式。
1、支部组织活动不经常。
推荐第8篇：民主生活会提意见
1、
（1）重业务工作，轻思想政治工作。对区委区政府关注的发改工作考虑的比较多，与普通干部职工谈心交心比较少，与班子成员沟通交流多，与科室同志交流少。
（2）工作方法急躁，批评下属不太注重方式方法，对基层和分管人员的体谅、理解和关心不够,容易伤害同志们的工作积极性。
2、
（1）政治敏锐性不强。放松了政治理论学习，只是把学习当作一种任务去完成，不能主动的、经常的、系统的去认真学习和研读。比如，在贯彻落实上级政策、部署和要求上，存在等待观望现象，工作中就事论事多，没有创造性将学习到的理论用于指导日常工作。
（2）下基层调研不深不细。工作中存在坐办公室多、深入基层一线少，总结提炼经验多、帮助解决问题少的情况。虽然下基层相对频繁，但主动性不强，深入不够。
3、
（1）以会议落实会议、以文件落实文件。习惯照葫芦画瓢式的贯彻会议精神，文件传达了便认为是贯彻落实了。比如上级来了文件政策，根据有关要求，习惯当“二传手”，导致贯彻落实上级要求的质量不高。
（2）有老好人思想。平时在班子内部、同志之间很少有不同意见和批评，会议决策总是不主动发表意见，不主动表态。对同志们的问题和困难，也睁一只眼闭一只眼，不敢
承担领导责任。
4、
（1)深入基层调查研究不够。习惯于常规式地工作，深入基层、深入企业少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；看先进典型的多，了解落后情况的少；了解面上情况多，发现深层次问题少。
（2）开拓精神欠缺。平时工作习惯于老做法、老思路，缺乏与时俱进的精神，缺乏开拓意识和开创性。
5、
（1）缺乏开拓创新的勇气。对待多数工作热情高，但是对任务重、难度大的工作畏难发愁，面对工作的矛盾和问题，有畏难情绪。
（2）有求稳怕乱的思想。实际工作中小心谨慎，有求稳怕乱、等待观望的思想，满足于老经验、老办法，习惯于凭经验、惯例、老套路办事，深入一线调查研究、抓落实不够。
6、
1、深入基层调查研究不够。习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作，深入基层、深入企业少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；看先进典型的多，了解落后情况的少；了解面上情况多，发现深层次问题少。比如：选简单的调研课题，点少面窄，不深入不透彻，到基层、到企业、到项目注重听汇报，组织座谈少，联系实际少，很难拿出有针对性的调研报告。
2、开拓精神欠缺。平时工作习
惯于老做法、老经验，对新生事物不感兴趣，不能与时俱进，工作没有主动性，缺乏开拓意识和开创性。比如认为自己是发改系统老同志，工作相对熟悉、把控能力强，存在按老思路办事的想法，不能及时把握新形势及新政策，工作上不能很好地开创新局面。
7、
（1）以会议落实会议、以文件落实文件。上面开一个什么会，接着就照葫芦画瓢，开一个同样的会，贯彻会议精神就画了句号。比如上级来了文件政策，草草的看看文件的有关要求，就编制通知向乡镇园区下通知，对文件要求理解不深，指导不到位，导致贯彻落实上级要求的质量不高。（2）老好人思想严重。平时在同志之间很少有不同意见和批评，会议决策总是“尊重”一把手的意见，发言时瞻前顾后，不主动表态，搞一团和气，批评与自我批评成了一句空话。明知个别同志有问题，也睁一只眼闭一只眼，自己不做“恶人”。比如在民主生活会上，“和风细雨”，是非面前不开口，遇到矛盾绕道走，民主集中制原则不能很好地坚持。
8、
1、有时心思和精力不在工作上，不钻研业务、不学习知识、存在“混日子、熬年头”、“当一天和尚撞一天钟”的问题。
2、缺乏攻坚克难的勇气。对于能出彩的工作热情高、有兴趣，对任务重、难度大的工作畏难发愁，面对工作的矛盾和问题，有畏难情绪。
9、
1、抓工作平推平拥，重部署、轻实效。存在用会议贯彻会议、用安排部署代替工作落实的问题；汇报工作不够主动，对领导交办的事项跟踪落实不力，存在“拖”、“慢”的问题。
2、抓工作浮在表面，没有一抓到底的毅力。说起来好像头头是道，实际上却是一知半解，存在“半瓶子醋”的问题，没有真正潜心研究问题、用心解决问题。
10、
1、全局一盘棋”观念不够，党的意识和党员意识不强，把自己等同于一名普通党员、基层干部，大局观念和全局意识淡薄，对局党组作出的一些关系全局的工作安排理解不透，胸怀全局、主动融入发展改革大局的意识不强。
2、对党内政治生活认识不深刻。在民主生活会上，不善于运用批评与自我批评这个有利武器，基本上是以总结工作、表扬肯定为主，自我剖析、互相批评少。
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提意见
时间：现在 地点：某营营部 人物：士兵（新兵）、班长、教导员 道具：桌子（1张）、椅子（3把）、杯子（1个）、电话（一部）、记录本（1本）、笔（一支） 士兵：班长，你听我说完这句话再走！ 班长：你放开我行不行？ 士兵：不是，班长 班长：你放开我！
士兵：你这个人就这样， 班长：哎呀，你放开我！
士兵：凭个人感情，从来不听别人说完，班长，你别急着送死去！
班长：谁去送死了？啊？今天是咱们营里面给首长们找了一个提意见的工作。我告诉你，今天我要第一个给我们首长提个意见（被士兵捂住嘴） 士兵：小点儿声
班长：哎呀！我今天要第一个，给我们首长提（又被捂嘴） 哎呀！我的意思是说今天我要第一个，给我们首长提出第一个意见
士兵：不是，班长，你到底要提什么意见？
班长：我就是想问一问，给我们士官改善公寓的事什么到底时候才有个准信儿。 士兵：班长！ 班长：哎呀
士兵：你要真提了这个意见，那你就是第一个去送死的人！（被班长捂嘴）
你听我说，班
长，可不是所有的领导都想要群众给他自己提意见（再一次被捂嘴）
班长，我不能这么看着你去送死，你到底是大脑缺氧还是大脑进水了 班长： 你才大脑进水了呢！
士兵：你就听我一句，好不好啊！他舅！ 班长：他舅？ 士兵：恩
班长：谁他舅？ 士兵：你呀！ 班长：我？
士兵：参军前，我和你妹妹谈着恋爱呢！ 班长：跟我妹谈恋爱的就是你呀？
士兵：啊（用手缕头发）你看，你当然是我和你妹妹结晶的他舅吧 班长：什么？都结晶了？ 士兵：我和你妹妹，
班长：什么时候结的晶？怎么结的晶？在哪儿结的晶？ 士兵：我没说结晶了啊，你看你 班长：我告诉你，我坚决不许你
士兵：你看你就是这样，从来都不要别人把话说完@#„„% 他舅！
我说以后！
你说你，
你说，我要不为咱俩这层关系，哦！我没事儿吃饱了撑的跑这儿来救你来？他舅啊！
他舅，我认为你就是整天训练，没打过工，没有社会经验。 哎！你今天就好好听一听我这个年轻的但是有丰富社会经验的人的话吧！
班长：说！ 士兵：他舅 班长：哎呀！
士兵：我从十七岁开始，就在外面打工，那我见得世面多了，那我受过的惊吓比你打过的喷嚏都多。哎，你看，你不信，我去打第一份工，看到第一个老板，他就假惺惺的问我，他说：“累不累啊？”当时我和你一样幼稚，就说：“累”“开了他！” 班长：为什么？ 士兵：“干就这么点儿活儿就喊累吗？”
后来我去打第二份工，第二个老板还这么假惺惺地问我：“累不累啊？”这回我说：“不累！”“开了他！” 班长：这又是为什么？ 士兵：”这么累的活儿说不累，肯定是偷懒来着啊！”到第三个老板的时候，他还是这么假惺惺的问我：“累不累啊？”这回我说：“不累！额，也累” 班长：好啊！ 士兵：“开了他！” 班长：这又是为什么？ 士兵：”说累又不累肯定是三天打渔两天晒来着啊！”到第四个老板，我干脆就不跟他说话了，我就冲着他幸福朴素的微笑，“累吗？”“呵呵呵呵，呵呵呵呵”“开了他！” 班长： 这又是为什么？ 士兵：“一个傻子怎么能用啊？” 士兵 班长：我我！ 士兵：他舅！ 班长：诶！
士兵：你说，你要碰上这种老板，你不就死的定定了吗你啊！ 班长：有道理啊！
士兵：走吧，别去找他了 班长：走！
士兵：我跟你说啊！ 班长：什么道理啊？ 士兵：怎么了？
班长：我告诉你！咱们这是部队，部队里面没有老板只有领导，领导跟老板是不一样的，你懂不懂啊？
士兵：他舅，领导和老板其实都是一回事儿，他们都是法人代表，我跟你说，„„ 班长：你才当了几天兵啊？你知道什么叫部队吗？你根本就不了解部队！立正！回去！ 士兵：他舅！ 班长：咦耶！ 士兵：我认为一个人你聪明程与他当兵的长短是没有关系的，你说是一个一千年的王八聪明，还是一个一年的猴儿聪明？
班长：那当然是一年的猴儿聪明了！
士兵：对，所以。你不是王八！你不是王八！他舅，我的意思是说，我的意思是说，你就听我一句劝，哎！你听我一句劝，你就别去放这第一枪。 班长：你别说放第一枪，就是放第一炮，我也要放！ 去！ 士兵：你看你这个人怎么不听劝？ 教导员：我也要开炮 士兵：哎呀！
教导员：没想到提意见的这么踊跃，还争先恐后的，啊？ 士兵 班长：教导员！
教导员：怎么？你们谁先提啊？ 班长：报告教导员，我„„
士兵：我们一块儿提！因为我们是一个意见 教导员：好啊！请坐！ 士兵 班长：是！
教导员：呵呵。哎！坐！
士兵：报告教导员，您还是让我站着说吧！站着说舒服！ 教导员：哎！坐下来慢慢谈。坐！ 士兵：是！
（士兵坐到了地上） 班长 教导员：唉
教导员：哎呀!不要紧张嘛！啊！
士兵：啊。呵！不紧张！他舅，我们。 教导员：啊？
士兵：教导员！教导员，我们今天到了您这儿其实就像到了自己家里一样，不紧张！ 教导员：唉！这就对了！来。喝口水 班长 ：谢谢教导员！ 士兵：谢谢教导员！
教导员：怎么样啊，刚到部队还习惯吧？累不累啊？ （士兵看了看教导员把水喷了出来，并咳嗽） 教导员：你慢点儿喝嘛你！呵呵呵！哎呀！哎呀！ 士兵： 教，咳，咳。 教导员：啊
士兵：教导员，我的意思是我只要听见熟悉的话就 条件反射就咳嗽！咳咳。 教导员：来来来，坐坐坐！哎呀，看得出来呀，训练一定是很累吧？ （士兵又把水喷了出来）
教导员：哎呀，他这是怎么回事儿啊？
班长：教导员，他这是这么回事儿，他这个人吧就怕听见人家问他累不累，人家一问他累不累，他就咳嗽！
教导员：哎呀！哈哈哈哈。那以后我就不问他累不累了。 （士兵又咳嗽）
教导员：哎呦！我就不提那个字儿了啊！哎！哈哈哈哈，坐坐坐，坐坐坐。哎呀呵！来！提一提你们有什么意见吧！ （士兵将茶杯弄得一直响） 教导员：哎！不要紧张嘛！
士兵：哦，呵！不紧张！教导员，其实我们到了您这儿就像到了自己家里一样。不紧张（茶杯一直被弄得直响）你老在这儿嗑什么牙呀？ 教导员：那！你你。
士兵：教导员，这还是条件反射。这回又到手上了。 班长：对对对，教导员，他咳嗽转移了！
教导员;还是有点儿紧张！哈哦，我可以不记录。 士兵：哎！呵呵，太好了！
教导员：啊？
士兵：教导员，我是说，您的记性太好了！可以不记录，对不对？（碰了碰班长） 班长：额，对对对对！呵呵呵！
士兵：您的记性比我姥姥的记性都好。 （班长惊讶的看着他）我姥姥这个人啊记性就特别好，我姥姥他们村有个叫猪脑子的人，50年前借给我姥姥一块两毛五分钱，结果我姥姥在临去世前突然想起来了，把这事儿交代给我妈后才走的。你看教导员，这什么记性？但是教导员我认为您的记性比我姥姥的记性还要好。 教导员：啊？
士兵：我姥姥他们村还有一个叫驴脑袋的人 班长：（把他拉过去）行了！我说你别老说你姥姥姥姥的！（对着教导员说）姥姥！ 教导员：哎！啊？
班长：我！教导员，我想说一下我的意见，我想问一下关于给我们士官改善公寓的是事„„ （士兵打断了班长的讲话）
士兵：报告！教导员，还是我替他说意见吧！ 教导员：好！你说！
士兵：是！教导员，您不能再这么下去了。您绝对不能再这么下去了！ 教导员：我怎么了？ 士兵：星期六法定的休息日您都不休息，那怎么能行呢？我们就不能就这么看着您一天天地往下瘦，我们坚决不希望看到一个一天天瘦下去的教导员，我们坚决希望看到一个一天天胖起来的教导员。好了，教导员，不打扰您了，您总得有时间长胖，再见！教导员。 班长：（小声说）你不能这么说！ 士兵：（小声说）这么说是最好的。
教导员：等等，我看着不是你们要提的意见吧？ 士兵：报告教导员，这是我要提的意见！ 班长：教„„ 士兵拉着班长
士兵：而且是我们两个要提的意见！ 教导员：是吗? 士兵：是的
班长：教导员，我想说一下我的意见。 教导员：说！
班长：我想问一下关于给我们士官改善公寓的事儿，到„„ （士兵故意拿起水杯，喝水并咳嗽） 班长：（跑过来）哎呀，我说你怎么了你？ 士兵：呛到我了呗。 班长：慢点儿啊
教导员：来来来，你接着说
班长：我想问一下，关于给我们士官改善公寓的事儿到底要到什么时候„„ （士兵跑过来在班长身边咳嗽） 班长：你到底要干什么？
士兵：班长，赶快送我去医院，那茶叶都黏在我气管儿里了！ 班长：快快快
教导员：门在哪儿！ 班长：快快快！
教导员：杯子里没有茶叶！
士兵：对，茶叶都在我气管里黏着，我不能呼吸了！ 教导员：我是说这杯子里从来就没放过茶叶，看！ 士兵：哦，没有茶叶。 班长：你怎么回事儿？
教导员：不对啊！我刚才放在桌子上绝密文件怎么不见了？ 班长：啊？教导员，我没有看到绝密文件！
士兵：报告教导员，我们绝对没有拿您桌子上的重要文件！不信您搜！ 班长：搜搜搜！搜吧！
教导员：不用搜了！根本就没有什么绝密文件。 士兵：恩？
教导员：你不是不咳嗽了吗？呵呵呵呵
士兵：教导员，刚才是我错了。要不您“开了他”。 教导员：什么？
士兵：不是，我„„您，您处分我！
教导员：小同志啊！我们搞这次活动啊，就是想真心实意的听取大家的意见，绝对不会进行打击报复的，明白吗？ 士兵 班长：明白！ 教导员：解散！ 士兵 班长：是！
教导员：哎！什么解散啊？提意见！坐！ 士兵 班长：是！
（士兵做到了班长身上） 班长：哎！你往哪儿坐呢？ （士兵被推倒）
士兵：没事，教导员。 教导员：慢点！
（电话响起，教导员去接）
教导员：喂？啊，政委您好！我是九营教导员啊！刚才给您打电话您不在！是这样，我想以个人的名义向团党委提个意见啊！嗯！两个月前我们曾经给团党委打了份报告，请求改善我营士官公寓的住宿条件啊！可是到现在也没有得到任何批示。所以，我想请求团党委尽快给我们一个答复啊！嗯！对！是！星期一上午九点，给我们一个最后的答复。呵呵，谢谢政委。再见，嗯！（教导员挂电话）哎呀！这回，你们总该放心地提意见了吧！啊？班长，你提你提
士兵：报告教导员！看来我误解您了！其实我没有意见要提。班长，你提你提啊。 班长：教导员！既然是这样我也没有什么可提的了。 士兵 班长：呵呵！
教导员：要我说啊，你们早就提过了！ 士兵：提过了？ 教导员：嗯！
士兵：我刚才说什么了？
教导员：你们是用您们的行为提的！你看！你们怕提意见就说明你们还不了解部队。你们不了解部队就说明我们做领导的还没有更好地和你们进行思想上的沟通和交流啊！还有就是啊，你还给我提出了一个崭新的课题啊！像你这样的新兵有百分之五十的人入伍之前曾经在
社会上打过工，那么如何带好像你这样新时代的兵还值得我们认真地去总结啊！我要代表党支部感谢你！
士兵：党支部！客气啦！
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民主生活会如何提意见(精选多篇)
1、
重业务工作，轻思想政治工作。对区委区政府关注的发改工作考虑的比较多，与普通干部职工谈心交心比较少，与班子成员沟通交流多，与科室同志交流少。
工作方法急躁，批评下属不太注重方式方法，对基层和分管人员的体谅、理解和关心不够,容易伤害同志们的工作积极性。
2、
政治敏锐性不强。放松了政治理论学习，只是把学习当作一种任务去完成，不能主动的、经常的、系统的去认真学习和研读。比如，在贯彻落实上级政策、
部署和要求上，存在等待观望现象，工作中就事论事多，没有创造性将学习到的理论用于指导日常工作。
下基层调研不深不细。工作中存在坐办公室多、深入基层一线少，总结提炼经验多、帮助解决问题少的情况。虽然下基层相对频繁，但主动性不强，深入不够。
3、
以会议落实会议、以文件落实文件。习惯照葫芦画瓢式的贯彻会议精神，文件传达了便认为是贯彻落实了。比如上级来了文件政策，根据有关要求，习惯当“二传手”，导致贯彻落实上级要求的质量不高。
有老好人思想。平时在班子内部、同志之间很少有不同意见和批评，会议决策总是不主动发表意见，不主动表态。对同志们的问题和困难，也睁一只眼闭一只眼，不敢
承担领导责任。
4、
开拓精神欠缺。平时工作习惯于老做法、老思路，缺乏与时俱进的精神，缺乏开拓意识和开创性。
5、
缺乏开拓创新的勇气。对待多数工作热情高，但是对任务重、难度大的工作畏难发愁，面对工作的矛盾和问题，有畏难情绪。
有求稳怕乱的思想。实际工作中小心谨慎，有求稳怕乱、等待观望的思想，满足于老经验、老办法，习惯于凭经验、惯例、老套路办事，深入一线调查研究、抓落实不够。
6、
1、深入基层调查研究不够。习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作，深入基层、深入企业少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；看先进典型的多，了解落后情况的少；了解面上情况多，发现深层次问题少。比如：选简单的调研课题，点少面窄，不深入不透彻，到基层、到企业、到项
目注重听汇报，组织座谈少，联系实际少，很难拿出有针对性的调研报告。
2、开拓精神欠缺。平时工作习
惯于老做法、老经验，对新生事物不感兴趣，不能与时俱进，工作没有主动性，缺乏开拓意识和开创性。比如认为自己是发改系统老同志，工作相对熟悉、把控能力强，存在按老思路办事的想法，不能及时把握新形势及新政策，工作上不能很好地开创新局面。
7、
以会议落实会议、以文件落实文件。上面开一个什么会，接着就照葫芦画瓢，开一个同样的会，贯彻会议精神就画了句号。比如上级来了文件政策，草草的看看文件的有关要求，就编制通知向乡镇园区下通知，对文件要求理解不深，指导不到位，导致贯彻落实上级要求的质量不高。老好人思想严重。平时在同志之间很少有不同意见和批评，会议决策总是“尊重”一把手的意见，发言时瞻前顾后，不主动表态，搞一团和
气，批评与自我批评成了一句空话。明知个别同志有问题，也睁一只眼闭一只眼，自己不做“恶人”。比如在民主生活会上，“和风细雨”，是非面前不开口，遇到矛盾绕道走，民主集中制原则不能很好地坚持。
8、
1、有时心思和精力不在工作上，不钻研业务、不学习知识、存在“混日子、熬年头”、“当一天和尚撞一天钟”的问题。
2、缺乏攻坚克难的勇气。对于能出彩的工作热情高、有兴趣，对任务重、难度大的工作畏难发愁，面对工作的矛盾和问题，有畏难情绪。
9、
1、抓工作平推平拥，重部署、轻实效。存在用会议贯彻会议、用安排部署代替工作落实的问题；汇报工作不够主动，对领导交办的事项跟踪落实不力，存在“拖”、“慢”的问题。
2、抓工作浮在表面，没有一抓到底的毅力。说起来好像头头是道，实际上却是一知半解，存
在“半瓶子醋”的问题，没有真正潜心研究问题、用心解决问题。
10、
1、全局一盘棋”观念不够，党的意识和党员意识不强，把自己等同于一名普通党员、基层干部，大局观念和全局意识淡薄，对局党组作出的一些关系全局的工作安排理解不透，胸怀全局、主动融入发展改革大局的意识不强。
2、对党内政治生活认识不深刻。在民主生活会上，不善于运用批评与自我批评这个有利武器，基本上是以总结工作、表扬肯定为主，自我剖析、互相批评少。
习近平赞河北民主生活会真刀真枪提意见
12月9日电 中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平12月9日下午在中南海听取河北省委党的群众路线教育实践活动总体情况汇报。他指出，第一批教育实践活动处于收尾阶段，群众期盼和社会评价高度聚焦，要确保整改成效让群众看得见、感受得到、大多
数人满意，确保形成的制度行得通、指导力强、能长期管用，确保整个活动善始善终、善作善成，必须继续努力，一鼓作气抓好各项收尾工作。第二批教育实践活动即将开展，要借鉴第一批活动经验，从实际情况和特点出发，搞好舆论引导，制定好活动方案，明确好政策原则，认真扎实做好各项准备工作。
河北省是习近平联系的第一批开展教育实践活动的地方。此前，他分别于7月中旬、9月下旬两次到河北就教育实践活动实地调研指导，并全程参加了省委常委班子专题民主生活会，指导教育实践活动深入开展。进入整改落实、建章立制环节后，习近平多次了解河北教育实践活动进展情况，要求狠抓落实、加强督导，确保善始善终，善作善成，务求实效。 河北省委书记周本顺向习近平汇报了河北第一批教育实践活动总体情况特别是集中整改落实、建章立制的情况，以及第二批教育实践活动调研准备情况。周本顺在汇报中说，在总书记
亲自指导下，河北省通过教育实践活动，进一步坚定了党员干部的理想信念、转变了发展指导思想，正风肃纪见到成效，群众反映强烈的问题得到有效解决，1.7万辆o牌车全部取消，清理超标办公用房91.2万平方米，查出“吃空饷”1.85万人，清理楼堂馆所项目237个，压缩省直部门简报42%，省直单位减少公务接待费用24%，活动中累计处理违纪干部2750多人。习近平边听边记，不时插话询问，就有关问题同河北同志交流。
听取汇报后，习近平发表重要讲话。他对河北第一批教育实践活动的组织领导工作和取得的成效表示肯定，认为活动抓得紧、抓得实，较好体现了中央精神，也有自己特点，成效比较明显，积累了一些重要经验。他表示，河北省委常委班子专题民主生活会开得很好，好就好在真刀真枪提意见、满腔热情帮同志，起到了重要示范作用。
习近平指出，对我们共产党人来说，讲“认真”不仅是态度问题，而且是
关系世界观和方法论的大问题，是关系党的性质和宗旨的大问题，是关系党和人民事业发展全局的大问题。这股“认真”劲应该体现在干事创业的方方面面，也应该体现在党内生活的方方面面。
习近平要求，第一批教育实践活动告一段落后，要认真总结，广泛听取意见特别是听取干部群众意见，作出实事求是的归纳和评价。特别是要把成功做法经验化、零星探索系统化，使总结的过程成为认识再提高、措施再完善、工作再推进的过程。
淮安律师:http:///huaian/
3月24日上午，根据党的群众路线教育实践活动开展情况，陆良县农业局党委召开专题会议，互提意见红脸出汗。
在会上，党委班子成员围绕如何树立为民务实清廉形象，紧扣活动主题，聚焦“四风”问题，敞开心菲，面对面地自我剖析、互提意见，达到了红脸出汗的目的。
局党委书记黄春光首先发言，他要求这次面对面的谈话必须围绕“四风”问题，针对党委和党委班子成员间来提意见，不要歌风颂德，不搞互相吹捧，不放烟花礼炮。并带头围绕自身存在的“四风”问题进行自我剖析。他说，在形式主义方面主要是常满足于过去的工作方法，安排多，检查少；在官僚主义方面主要是自以为是，要求不严，纪律松散，对下面的工作关注不够多、关心不到位；在享乐主义方面主要是干工作以自己方便为主，下基层不多，解决问题不到位，在处理一些问题上找原因不找方法；奢靡之风方面主要是在接待过程中存在超标准接待等问题。他同时指出，因为种种原因，导致他本人研究局党委工作较少，部署教育实践活动认识不到位，导致全局学习氛围不浓，各支部活动开展情况参次不齐，他说：“作为党委书记，我愿意承担第一责任人的责任，并在下步工作中加强整改狠抓落实”。
局长梁国灿在发言中首先指出局
党委存在的一些问题，他说，近两年，农业局党委的工作有些滞后，在干部思想教育、能力培训和党员发展方面都存在一些问题，没有充分发挥党委的核心作用。在对黄春光同志提出意见时他说，作为党委书记，要下大力气抓党建，要多到各支部调研，要想方设法把党建工作干出新
成效。梁局长对自身的“四风”方面也做了认真剖析，他说，在形式主义方面，主要表现是干工作有时候只求表面，不求实效，存在会议落实会议、会议落实工作的现象，有时候下基层走马观花，不实不透，还存在听不进去意见的现象；在官僚主义方面，主要表现为工作讲条件，好的地方去的多，差的地方去的少，有时候工作态度不好，存在脸难看、话难听、门难进的现象；在享乐主义方面主要是存在公车当专车的现象；在奢靡之风方面主要是在公务接待中讲排场，厉行节约方面执行不到位。
接下来，其他党委委员依次发言，
并相互提了很好的意见建议，有的提出，党委班子整体上学习意识不强，局党委工作不够规范；有的提出，要特别加强机关的管理工作，有效激发职工的创造性和积极性；有的提出，要健全工作机制，避免“禿尾巴”制度。
在大家发言后，局长梁国灿逐一对党委委员的发言进行了点评，并要求各位领导虚心接收其他同志提出的意见建议，认真制定工作措施，在工作中立行立改，早见成效。
局党委书记黄春光最后说，会议既找准了党委班子的问题，更找准了党委班子成员个人存在的问题和不足，就下步工作，他提出五点意见，一是局活动办要结合县委活动办的工作要求，认真进行梳理意见，结合各位党委委员提出的意见建议，制定出全局的初步整改方案，并按要求上报；二是局办公室要尽快完善支部活动意见，让一些涣散的党支部尽快动起来；三是要结合基层党组织换届工作，
选齐配强各支委班子；四是局纪委要认真履职，加强财务监管、公车使用情况监管和工作纪律监管；五是领导班子间要多加强沟通联系，齐心推进工作。
局党的群众路线教育实践活动办公室全体成员列席了会议。
反对“四风”民主生活会拟提意见
1、场 长：李x同志，
拟提意见：三年来农场各项工作以进入垦区先进行列，离不开一个主要领导的与时俱进发展所具有的长远发展韬略和领导才能，但还需注重常态化的对班子的副职和班子成员z综合管理能力向“高精端”“高水平”素质提升，为农场、垦区未来的发展储备高素质的拔尖人才。
2、书 记：俞x同志，
拟提意见：三年来农场各项党务工作以进入垦区先进行列，离不开一个主要领导的与时俱进发展所具有的长远发展韬略和领导才能，还需注重培养对班子副职和其他成员的综合管理能力，为
农场跃居垦区前列，培养“拔尖”人才，确保农场良好社会环境能持续的发展。
3、副书记：刘x同志，
拟提意见：对中层党务干部管理社会的能力，与群众心贴心、交朋友的水平培养还政治敏锐、踏实工作有短板，加强中层干部为群众解决小困难、及时化解小矛盾的主动性能力的教育。培养一批素质高、政治敏锐、踏实工作的基层干部。
4、副场长：张x同志，
拟提意见：还需创新管理区、居民组、社区的安全管理工作，特别是工程建设的安全管理，确保农场安全生产的长足进步。
5、副场长：张x同志，
拟提意见：加强对基层生产单位领导的贷款行为风险的评估管理，避免不良贷款的发生，保障农场金融的良性发展。
6、副场长：刘x同志，
拟提意见：进一步加强对医务工作
者医德、医风和学校落后生品质的创新管理，避免滋生新的社会矛盾，确保农场继续保持良好的社会环境。
7、副场长：赵x同志，
拟提意见：进一步提升管理区、居民住的管理人员农业生产创垦区一流的科学管理能力，适应农场强势发展的需要。
8、工会主席：王x同志，
拟提意见:对职工创收、开展庭园经济发展渠道还不够开阔,外引不活。
9、党委委员：崔x同志，
拟提意见：加强综合管理“刑满释放人员”“监外执行人员”的矫正和管控能力，没有更好的协调相关部门切实加强刑满人员的教育转化工作，确保从新犯罪的发生，保持”零”的良好态势。
给党员教师提意见
1我对同志提一条意见。使民主生活会多样化，以促进党员之间的交流和共同进步。意见发表完毕。
2我对……同志提一条意见。多开
展全校教师活动，丰富学校教师的业余生活。意见发表完毕。
3我对……同志提一条意见。多加强与其他级部老师的交流和沟通。意见发表完毕。 4我对……同志提一条意见。工作中再大胆些，主动些。意见发表完毕。
5我对……同志提一条意见。多与教师谈心，了解学校教师的生活和思想动态。意见发表完毕。
6我对……同志提一条意见。意见发表完毕。 7我对……同志提一条意见。意见发表完毕。 8我对……同志提一条意见。把自己的管理班级的宝贵经验多传授给年轻教师。意见发表完毕。
9我对……同志提一条意见。教学方法多样化，有意识地锻炼自己的教学管理能力。意见发表完毕。
10我对……同志提一条意见。工作中学会为自己减压，调整心态，慢下步子。意见发表完毕。 11我对……同志提一条意见。多向年轻教师传授教学经
验和班级管理经验。意见发表完毕。 12我对……同志提一条意见。多学习理论知识，坚持与时俱进。意见发表完毕。 13我对……同志提一条意见。教学中再大胆些，对学生再严肃些。意见发表完毕。
我对……同志提一条意见。教学的理论要符合实际，做到理论和实际相结合。意见发表完毕。 我对……同志提一条意见。教学中要注重树立自己的威信，让学生有敬畏感。意见发表完毕。 我对……同志提一条意见。加强工作方法，巩固理论知识。意见发表完毕。
我对……同志提一条意见。意见发表完毕。
第11篇：班子成员互提意见
根据会议要求，下面我对班子成员提出如下意见： **同志：
1、自觉主动地挤时间学习还不够，闲时学得多，忙时学的少。
2、与基层同志之间交流不够。
3、在工作中存在完美主义的倾向，对干部有时要求过急、批评过严、不讲情面。
**同志：
1、工作安排有条不紊，由于性格耿直，工作中会有操之过急的现象。
2、到析木工作时间不长，再加上学习培训，深入基层时间少。
3、工作上多于安排布置，指导、帮助分析困难不足。**同志：
1、对干部管理失之以宽，存在对个别干部的批评教育不够的问题。
2、工作求稳，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
3、由于平时工作繁杂，深入调查研究不够。**同志：
1、执行各项工作制度和纪律方面存在不得罪人的思想，有时不能主动问责。
2、对待政治理论学习不够深入系统。
3、坐在办公室工作多，下基层调研、了解群众少。顾恩军同志：
1、学习不够深入具体，不能研究透彻。
2、下基层联系群众少，电话沟通多。
3、工作作风不实，工作多时有畏难情绪。**同志：
1、性格急燥，有时不能控制自己的情绪，容易导致矛盾发生。
2、政策把握不深入，不能研究透彻。
3、工作纪律执行不严，有时着急外出办公而存在不请假的现象。
**同志 ：
1、宗旨意识不够，工作中，遇到无理访群众，做想工作时性子急、嗓门大。
2、有时观上强调工作忙、压力大和事务多，缺乏静下心来学习的精神。
3、党性修养不足，勤俭节约意识还有待进一步提高。**同志：
1、工作上部署多，检查指导少。
2、工作有时存在“不求有功，但求无过”的观念。
3、对政策学习存在只盯表面，深入理解、融汇贯通有所欠缺。
第12篇：38、总评提意见
38、总评提意见
12月下旬，连队开始年终总结。这种总结不是一般性的年度工作总结，而是评五好战士、四好连队的专项工作。因为年中的总结也称“初评”，所以年底的总结也称“总评”。
总评先从政治学习开始。之后是个人总结、班总结、排总结，最后是全连总结。
全连总结的第一步，是以班为单位评价连里的工作，我们习惯上叫它“提意见”。因为实际操作中，对连里的工作成绩都笼统地肯定，而对问题，则不仅具体到事，还具体到人，指名点姓地说是连长还是副连长，是指导员还是副指导员。
班里还要选出代表，记录整理人们所提的意见。整理好的意见在班里讨论通过后，再到全连的提意见大会上宣读。我们班推选的代表是邓运来。他整天抱着书看，人们理所当然地认为他的学问最高，所以这种又记录又归纳整理的事就推给他了。
提意见大会可以说是年终总结的最精彩之处，除了可以享受代表替你发言的快意，还能听到五花八门的古怪意见。
当然，这也是连干部一年中，最灰头土脸的时刻。他们要当着全连战士的面儿，当着我们的上级直工科领导的的面儿（不知为什么，这个大会每次都有上级领导参加），干瞪着眼，听各班代表一条一条地数落他们的问题。不管提得对不对，准不准，都不能解释，更甭提辩驳了。虽然听得脸红一阵白一阵，也只能忍耐。这些意见会被文书详细记录，作为连队工作总结的依据。
我们班归纳整理出的意见大概有近20条。邓运来作为班级代表宣读这些意见时，似乎又有发挥。印象最深的是他那句“那就是屎上插花喽”。这句话不但当时引起哄笑，而且过后也常被人们引为名言。印象中，班里讨论他的发言稿时并没有这句，应该是他自作主张加上去的。批评的好像是连干部做表面文章，但我听着又像是挖苦有人为争五好假装积极。
各班提的意见五花八门，但并没有什么原则问题，不过是官僚主义、军阀作风、领导无方、脱离群众之类，但用词却很激烈，连挖苦带损的。比如，给军医朱文义提意见，批评他医术不高不负责任时，就说他是“肚子疼也让你喝二百二”。
当时意见比较集中的是伙食问题。本来是给连干部提意见，但大家不约而同地都把矛头对准了炊事班。什么“手扒肉”里都是羊粪蛋啦，圆白菜里都是砂子啦，炒得菜味道像猪食啦，馒头蒸得半生不熟啦。而且还以亲眼目击作证据，说炊事班做“手扒肉”时，不冲不洗，大斧头剁开就下锅煮，开锅后再用笊篱捞羊粪。炒圆白菜也不洗，用大棒子敲碎就开炒。
炊事班做的饭菜还真是不卫生，我们班的齐峰就因吃了不洁饭菜，在练拼刺时跑肚拉稀，屎里的黄花菜从裤腿里流出来。
炊事班代表发言时解释，羊肉和圆白菜都是冻的，化不开，只好那么做。但大伙并不认可，认为炊事班是一帮懒虫。
炊事班的班长是个黑胖的老兵，叫刘彦岭，平时横横儿的，总把大家的意见当耳旁风，人们都恨他，所以就此机会发泄怨气。
炊事班评四好班是无望了，连主管伙食的副连长尚玉英都跟着脸上无光。
第13篇：给领导赠言
领导啊 ，我对您的敬仰如滔滔江水连绵不绝矮～祝您步步高升。
领导啊，您走了，您终于要走了，您的心海是否依旧泛起波浪。
首先，多谢你这么多天来对我的关心和帮助，让我受益非浅;其次，希望你以后工作顺利，身体健康!保重!
天下没有不散的筵席，但我会永远记住你的教诲的!祝你健康快乐幸福!
听君一席话胜读十年书，经过领导的指导，我们边防派出所的战士真是大大长了知识，领导果然是有大将之风，来日必将大展宏图。
谢谢领导这些日子对我的教诲和帮助!我会在以后的日子里牢记领导的教诲的!
在二十多天里您让我茅塞顿开，俗话说的好，一日为师，终生为父，在您离去后我会记住你的教诲，做一名合格的解放军战士，来报答您的知遇之恩，一路平安啊，我的领导!
最简单的话才最打动人:您多保重!祝领导全家幸福
表示感谢，表示祝福，表示效忠，比如如有机会，愿继续追随。
首先对他多年来的照顾表示感谢如“在工作和生活上您都给予了我很大的帮助和关怀，使我能顺利走到今天”之类的，然后对他将来的晋升发展寄予祝福“步步高升，事事顺利”
虽然很舍不得你走,但是已经是不能改变的了!这么久以来都是你在照 顾我!心里一直都很感激!
我们不会忘记您的栽培，希望您也别忘记我们。
谢谢你在我工作这段期间对我的关怀和指导，现在您要离开我们了，虽然很不舍，但是我仍然要祝福您，希望您在以后的生活、工作中，身体健康、事事顺心、工作顺利!
有缘一起，更有缘相聚。领导保重身体，我们有缘再见。
导啊 ，我对您的敬仰如滔滔江水连绵不绝矮～祝您步步高升。
领导啊，您走了，您终于要走了，您的心海是否依旧泛起波浪。
首先，多谢你这么多天来对我的关心和帮助，让我受益非浅;其次，希望你以后工作顺利，身体健康!保重!
天下没有不散的筵席，但我会永远记住你的教诲的!祝你健康快乐幸福!
听君一席话胜读十年书，经过领导的指导，我们边防派出所的战士真是大大长了知识，领导果然是有大将之风，来日必将大展宏图。
谢谢领导这些日子对我的教诲和帮助!我会在以后的日子里牢记领导的教诲的!
在二十多天里您让我茅塞顿开，俗话说的好，一日为师，终生为父，在您离去后我会记住你的教诲，做一名合格的解放军战士，来报答您的知遇之恩，一路平安啊，我的领导!
还能回忆起，老师上课时灿烂的笑颜，虽不迷人，但也给人无比亲切的感觉;还能回忆起，老师生气时紧皱的双眉，虽然不能让人心神不守毛骨悚然，但也能让人心生恐惧不敢造次;还能回忆起，老师课首的动人音乐，虽没有我所爱的jj动人歌声，但也让我在音乐之海中畅游了一番。
第14篇：给领导道歉信
致歉信
尊敬的各位领导： 2015年4月28日在接待某擦擦过程中，我个人在工作上不规范操作情况，给公司带来了非常不利的影响，严重影响到公司的声誉和企业的形象。 我现在已经深刻认识到自身工作负面表现，是我个人所为，是我没能管理好自己所致。我也深刻认识到事情严重性，深刻理解到我工作方面的缺陷，给公司造成负面效应。在此，我对我的过错，深深的对给各位领导表示道歉和认错。在此方面恳请各位领导在一定的程度上给予原谅！我也愿意接受公司对我的个人处罚。
在xx这段工作期间里，我得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司的各位同仁。在公司我学到了很多东西，学习到了新的各项业务方面技能，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是我一笔宝贵的财富。我为在xx的这段工作经历而自豪! 由于我个人的原因，给公司造成了非常不利影响，请求给与记大过处分。
如果根据某擦擦的意愿，公司给我做出离职的处理才能让他满意，我无怨言，并且我在此郑重向公司领导作离职后的承诺：
1、离开公司后严格保守公司的一切商业秘密；
2、离开公司在外不会做有损公司企业形象事情。
衷心祝愿__公司成为享誉海内外的企业! 致歉人：*** --年--月-- 日篇2：给领导道歉信
道歉信
领导：
您好！
首先，感谢您从百忙之中抽出时间阅读这封信。
在这里，为我昨天没有及时接听电话而惹您不快的事情，向您诚挚道歉。因为我的工作疏忽，没有听见电话，我感到非常抱歉，在这里再次恳求您的原谅！ 另外，在这一个月的工作中我还有许多需要改进的地方，您给予我的很多批评，都是十分中肯的，对我帮助也很大，我会铭记在心，在这里我由衷的向您表示感谢，谢谢您给予我的教导和指引！
ⅹⅹⅹ
ⅹⅹⅹⅹ年ⅹⅹ月ⅹⅹ日篇3：给领导的道歉信
给领导的道歉信
给领导的道歉信
篇1：给领导的致歉信范文
尊敬的领导：
您好!请接受我对您真诚的道歉。几年来，我对您一直是很尊敬的，您是我的领导，也是我教研的导师,我非常感激您。
自6月14日业务学习的不欢事情发生后，这几天，我的心情一直不好，总是在为自己的冲动懊恼不已。后来曾主任、徐校长又相继找我谈话，虽然都是安慰我不要往心里去，不要有思想负担，要注意和领导沟通的方式，但我感觉如硭在脊，还有老师们那惊讶好奇的问候和眼神，让我觉得很不是滋味。俗话说，冲动是魔鬼，冲动时为生气而累，冲动后为自责而恼。这样的教训实在是刻骨铭心的。随着事情知晓的范围漫延扩大，自己便成了别人茶余饭后的笑柄，而且还连累到您，我真的很后悔。
篇2：给领导的致歉信范文
敬的领导:我是在迫不得已的情况下写这份信的,情况有三,其一:这份工作适合我发挥自己的特长,我不想轻易言弃.其二:公司的薪水足够我月月如流水的时尚消费理念,过了这个村未必还有别的店.其三:我不想别人以为一山难容二虎,我被打落马下所以败者为寇当了逃兵.为了表示我的诚意,故本人采取公开公平的公正的态度向各界群众公开道歉。您大可不必吃不好饭睡不好觉,有意无意总想从我嘴里套出什么话来,您的嘴很稳,您不说,我们自然不知道,您就放心吧. 篇3：给领导的致歉信范文
尊敬的领导：您好!我想了很多才写下了下面的内容。诚信或者忠诚，并不机械地等于终身服务于一家公司。人和企业都在时刻的改变着，对于企业而言，随着公司的发展变迁，过去适合的员工未来可能不再适合他的职位;对于个人来说，一个公司过去可能是他最佳的选项择，随着时间的流逝，现在可能已经无法激发他最大限度地发挥他的激情和才干。当我在凌晨三点读到这段话时，心里面感慨万千，久不能眠......于是我打开电脑，给您写了这封辞呈。去与留这二字，在我心里一直反复。直到我想到了这句话当您在很难作出选择的时候，您必须尊重发自你内心的声音。给领导的道歉信给领导的道歉信。当初进入公司时您对我的满怀期许。而我自持在外企呆过，做事条理清晰，对自已充满信心，看不到自已的短处。想起这些至今令我汗颜。在这几年的工作时间里曾经有过的激情，迷惘，彷徨，和温暖，感悟，奋进。父亲交给我的坚毅，诚实的心态使我在这些过程中坚难的走了过来，并在工作中，生活中不断的修正自已，努力的提高自已的认识。我也并因此而重拾生活的信心。 回首过去，当我想到要有足够的胸怀来接受你不能改变的事情，要有足够的勇气来改变你能改变的事情，要有足够的智慧来区分二者的不同。时，我恍然大悟,原来是因为
自已的胸怀不够.人生无法重来,但是可以随时重新来，我有选择的权力。曾记起研究开发部的朝气，热情。技术工程部的和谐，沉稳，责任。这些都给我留下难以磨灭的印象，它已深深的印在我的脑海里，也必将让我时常想起一起共事过的各位同仁。后我发自内心地感谢和一起工作过的同仁，我曾经和他们度过了一段非常快乐的，令我难忘的时光。感谢您这几年来对我的厚爱，对我自身存在缺点的包容，以及对我在工作中所犯错误的指正。您那颗正直的心，满怀激情的人生态度、宽广的胸怀、机敏的处事方式、必将令我受用终身。给领导的道歉信
给领导的道歉信
道歉信是要向对方陈述无法答应的所请所托的原因，对不愿为的事，可声明自己的一贯主张，对不能为的请托，更应陈述理由，说明自己为什么不能为。
篇1：给领导的致歉信范文
尊敬的单位领导：在此我就自己当时一时冲动的行为向您提出辞职，让您伤心痛苦，让您倍感苦恼。为此，我决心向您递交这份道歉信，恳求您能够原谅我的冲动与不成熟。总而言之，我这次冲动提出辞职的行为充分暴露出自己的任性、不成熟、不理智的错误特点。我没有一份（给老婆的道歉信）踏实、稳妥的工作心态，对于工作上出现的一些问题与压力，不能够很好地面对，以至于产生了烦躁情绪。正所谓 冲动就是魔鬼 ，冲动是愚蠢的，是非常要不得的。 现在，我已经深深地知道错了。为此，我向领导保证：从今往后，我一定要认真做好本职工作，努力为单位贡献力量，为单位创收发展而努力。
篇2：给领导的致歉信范文
尊敬的领导：您好!首先，请接受我对您真诚的道歉。其实，几年来，我对您一直是很尊敬的，您是我的领导，也是我教研的导师,我非常感激您。自6月14日业务学习的不欢事情发生后，这几天，我的心情一直不好，总是在为自己的冲动懊恼不已。后来曾主任、徐校长又相继找我谈话，虽然都是安慰我不要往心里去，不要有思想负担，要注意和领导沟通的方式，但我感觉如硭在脊，还有老师们那惊讶好奇的 问候 和眼神，让我觉得很不是滋味。俗话说，冲动是魔鬼，冲动时为生气而累，冲动后为自责而恼。这样的教训实在是刻骨铭心的。给领导的道歉信检讨书。随着事情知晓的范围漫延扩大，自己便成了别人茶余饭后的笑柄，而且还连累到您，我真的很后悔。
篇3：给领导的致歉信范文
尊敬的领导:我是在迫不得已的情况下写这份信的,情况有三,其一:这份工作适合我发挥自己的特长,我不想轻易言弃.其二:公司的薪水足够我月月如流水的时尚消费理念,过了这个村未必还有别的店.其三:我不想别人以为一山难容二虎,我被打落马下所以败者为寇当了逃兵.为了表示我的诚意,故本人采取公开公平的公正的态度向各界群众公开道歉。您大可不必吃不好饭睡不好觉,有意无意总想从我嘴里套出什么话来,您的嘴很稳,您不说,我们自然不知道,您就放心吧. 给领导的道歉信
尊敬的单位领导：
总而言之，我这次冲动提出辞职的行为充分暴露出自己的任性、不成熟、不理智的错误特点。我没有一份踏实、稳妥的工作心态，对于工作上出现的一些问题与压力，不能够很好地面对，以至于产生了烦躁情绪。正所谓 冲动就是魔鬼 ，冲动是愚蠢的，是非常要不得的。
现在，我已经深深地知道错了。为此，我向领导保证：从今往后，我一定要认真做好本职工作，努力为单位贡献力量，为单位创收发展而努力。
此致!篇4：给领导的致歉信
致歉信
尊敬的领导: 首先我对4月8日分公司办公例会上的冲动之举，向陈经理和在座的各位管理人员表示歉意歉。
这几天，总是在为自己的冲动行为懊恼不已。充分暴露出自己的任性、不成熟、不理智的错误特点。遇事不够冷静，体现出没有一份踏实、稳妥的工作心态，对于自己工作上出现的一些问题，不能够正确地面对，以至于产生了烦躁情绪。尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。让陈经理失望了！请接受我对您真诚的道歉。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，作为一名管理人员，如果在工作中，大家都像我一样，那怎么能把工作落实好、做好？同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气表现，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。篇5：员工对领导的致歉信
尊敬的领导：
好！
事情是发生在会议后的一个小时，皖南行销主管吴*打电话告诉我，开会期间的事情和经过，我对此非常的歉意，我想此时并不是道歉能解决的问题，涉及到人品、职业道德、伦理的关系，影响到的人也是不能一句话就解决的，需要触及到灵魂才能保证事情的再次发生。
作为受过高等教育的人，我是那么的轻狂、自大、无知、愚昧、骄傲！忘记自己几斤几两了，再一次证明自己是错误的事实。我应该为自己的此次行为感到可耻和忏悔，从小学到中学、高中、大学，老师和家长每次都教育我要低调做人，高调做事，谦虚、尊重别人就是尊重自己，现在自己的行为和言论严重的不尊重同事、领导，给公司造成很坏的影响，不仅是经济效益，也是管理效益。
作为速冻食品职业的员工，**公司的公司训言也是无时无刻的告诉自己，尊重就是胜利,不仅尊重同事、领导，更要尊重对手！所以从一进入公司的时候就会教育我们尊重的重要性，历史的顺序也是
这样一直到我这里，我把这事情丢在脑后，不顾一切的来满足自己的无知和骄傲。 作为社会人的角度来说，这个时候我是失败的，如果在一个小团队里面，我都没有容身之地，还有什么能让我待下去的理由呢，在此，说明内心狂躁的时候要静下心来认真思考我的领导、同事对于我的帮助和支持。没有他们我是苍白无力的。刚进入社会就进入**食品股份有限公司这个企业，我是满意。不仅是企业的发展规模还是企业的实力和社会责任感，都是在同行业中首屈一指的。我需要在这个企业中成长。
通过东区电话会议的事情，我想通过以下几个方面道歉和表达诚意： 1.工作方面，作为2012年的大学毕业生，我是稚嫩、空白、理想主义者的光环笼罩，认真工作踏实的学习，我的领导王**经理、朱总、刘**经理、魏**经理都是我榜样，执行公司领导的旨意，踏实的执行工作细节，及时反馈给领导报备，有效控制不必要的损失。心里上和外表上都要表示诚恳 2.生活方面，社会生活时间不是很长，以往都是在校园里面度过的，现在我是需要锻炼的和学习的，王**经理、朱总给我一次机会让我，做皖北区域行销主管，这是不容易的开始，不能以为自己的一次进步，就认为是无敌的，认清自己的不足和缺失。要事情上看待到本质，谦虚、空杯的心态面对社会和人群，三人行必有我老师也！ 3.学习方面，在学习过程中，不要认为我做好了，速冻食品的 知识还有很多，需要我来进一步学习，会议期间不好好听讲，反而是自己在讲话，那是需要改正和批评的
朱总说的对，***你现在只不过是小毛孩，不要骄傲，要学会尊重别人，不要把自己当什么都学会了，组织是有纪律的，你现在认识也是肤浅的需要深造。任何领导之所以能做领导是有其中道理的！我说，事情真的大家听到的那样，我是在无视工作期间私自玩，影响别人工作，只是一时的冲昏头脑让自己不知所措了，因为工作还是在正常的做，而且是在规定时间内完成的。
在此，我要诚挚地表达我的歉意：为我承担工作上的错误和失误的领导，事情出现没有及时沟通，工作受到影响的诸位同事，表达我由衷的歉意，对不起！
现在，我已经充分认识到我的上述行为所造成的不良影响，以及我思想层面的原因。有过当改，各位同仁以我为戒，并进行监督。最后，我要再次向各位表达我由衷的歉意，并请接受我的道歉。
第15篇：给领导祝福语
给领导祝福语
1、人生旅程上，您丰富我得心灵，开发我得智力，为我点燃了希望得光芒。谢谢您。
2、你的灿烂笑容长留我心中，你的亲切话语永伴我左右，你的热情激励鼓舞我前行，你的真诚帮助温暖我心房，在这感恩节来临之际，真诚的对你说声：谢谢。
3、祝XX您在新的策果仕途上再创辉煌！
4、感谢岁月让一只友谊的船，让我们找到了落帆的愿望，你的友情不是花朵，是青青的枝，冬天过后总有新叶，我会用一颗饱含温情的心来呵护它！祝感恩节快乐！
5、藉此机会，让我们对您过去珍贵得支持表示感谢，对您今后得订单，我们将保证继续格外关照。
6、职不在高，能升就行，钱不在多，能涨就好，斯是祝贺，唯吾情真，事业上成功，欢乐入心间，南阳诸葛庐，西蜀子云亭。我云：升职快乐！
7、茫茫人海中，最是你那回眸一笑的瞬间温柔，有如江边杨柳垂下的娇羞，让我尘封已久的心灵绽开！感谢上帝让我遇上你，我以感恩的心给你送去感恩节的祝福。
8、牛气带来好运长，年送欢乐家瑞祥。大地风和艳阳笑，吉星高照福满堂。万紫千红春意闹，事事顺心身安康。如今短信传祝语，意浓情暖心飞扬！
9、时常觉得自己是个幸运的人。无论何时何处总有人给我帮助与关怀。一再的体会，一再的确信，是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴。真心感谢你！
10、闻君升职我心喜，短信忙把祝福递：奋斗 满满无休止，今日升迁正当时；财源滚滚扑面来，官运通达为君开；平安健康家中住，美满幸福不停步。祝升职快乐！
11、新年迎来新气象，事业腾飞降嘉祥！祝君青云上高楼，更进一步层层叠！欣闻佳音，恭祝顺达！XX恭贺。
12、海阔凭鱼跃，天高任鸟飞；天道酬勤奋，鲲鹏展宏图；青云上高楼，升职步步高！祝喜上加喜，再接再励，百尺竿头更进一步！ 祝福语 朋友
13、英才得展，大展鸿图；高瞻远瞩，步步高升。
14、我认为您能获得这一职位是再自然不过的了，因为你有广泛的经验，工作勤奋，愿你升迁事事顺利，财源滚滚，身体棒棒！
15、茫茫人海中认识了你，心存一份感激，感谢上天创造了我的同时也创造了你，于是有风的日子常想起你，有你的日子不再孤寂，蓦然回首惊觉，相识是一种美丽。
16、听说你升职了，吃点淡定点心，前途平坦；喝点真情美酒，未来美妙；穿件开拓背心，职场为王。加油，梦想为你而生，鲜花为你而灿。
17、祝福是份真心意，不是千言万语的表白。一首心曲，祝你升迁事事如意！
18、升职同喜，发个信息，除去祝贺，就是送礼。礼不在多，全在心意，话不能少，送你心底。好运常有，再接再厉，心情愉悦，奋马扬蹄。打开礼盒，切莫惊奇，一堆幸福，全属于你。祝你升职大吉大利，快乐无比。
19、亲爱的领导，正因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。此时，我只能对您说：节日快乐！
20、紫气东来，喜气西来，财气南来，福气北来，四面八方，鸿运通天！天道酬勤，鲲鹏展翅，为你道贺，把你恭喜，祝你升职步步高！
21、国庆假期已过，烦恼已扔掉，忧伤 已赶跑，霉运抛云霄，好运来报到，快乐来和你做相好，工作热情渐渐高，祝你开心乐陶陶！或许是因为节日，多了很多喜庆，或许是因为假期，多了一些放松，或许是因为我的短信，让你多了一份祝福：国庆节快乐！
22、新年开开心，身体健健康，事业顺顺利，官运步步高，生意兴兴旺，财源滚滚来，家庭团团圆，生活红红火，爱情甜甜蜜，祝愿和和美。
23、恭喜你，祝贺你，今天比昨天好，明天比今天好，芝麻开花节节高，一天更比一天高，祝你高升，高升，再高升！
24、你是我见过最美丽的树叶，让我的森林为你凋谢；你像一首旋律让我的生命多和-谐，我只能用小小声音说感谢，小到只有你能了解！感恩快乐！
25、恭喜，恭喜，恭喜你！恭喜你又把职升！尽管我的手机信息不重要，但我仍然欢天喜地为你跳，并以饱满的热情等候你，等你请我来把大餐吃。祝愿你在新的岗位上再创辉煌。
26、欢欣鼓舞同祝愿，岁岁年年心连心；一声问候祝福你，平安二字永不离；花开富贵喜相逢，牛年牛气喜冲天；普天同庆共祝愿，祝你春节快乐！
27、岁末甫至，福气东来，鸿运通天！ 否极泰来时重伸鲲鹏之志！
28、祝贺老朋友高升，祝愿你在新的岗位上再创辉煌，节节高升！
29、自治之光，众望所归，为民喉舌，为民前锋，宏扬法治，辅政导民，民主之光，为民造福，光大廉政，造福桑梓。
30、你升职我的短信来祝福，愿君天天升职加薪拿奖金，年年火旺人气交好运，岁岁平安健康美好临，快乐幸福每一秒，万事如意皆开心！
31、祝贺XX担任策果公司经理一职，希望今后能为我们员工多谋福利，同时也祝愿XX能有进一步的发展！
32、声音哞哞，运气稠稠；耳朵扇扇，心情灿灿；眼睛瞅瞅，金玉斗斗；双角挺挺，事业鼎鼎；尾巴绕绕，健康跳跳；脚步跚跚，幸福担担。祝牛年快乐！
33、雁过无痕，叶落无声，美丽是些具体而实在的东西，无处不在的守侯着你。感激这个世界的魅力，感激你的存在，感激我们的相识。感恩节快乐！
34、人做好事好运来，人逢喜事精神爽，芝麻开花节节高，好友升职步步高，祝福你：一帆风顺、一步登天、一‘升’幸福、快乐永远！
35、今闻兄弟高升，实在是可喜可贺，祝您今后在工作岗位上大展鸿图！步步高升，哦对了，可别忘记请客，我等你。
36、高兴看见你的职位“如日东升”，欣喜看见你的薪水“如月高升”，快乐看见你的人气“如潮飙升”，惊讶看见你的待遇“节节攀升”，祝愿你的幸福“无限上升”。
37、国庆中秋两节连过的三点好处：假期更长，能连放八天；口福更好，能连吃两顿；最为重要的是节省祝福短信，一条就行！一个微笑，一杯薄酒，托柔风一缕，寄问候一份，在这欢腾喜庆的国庆节，祝愿人团圆！家幸福！事事顺意，身体健康！
38、祝君升职加薪拿奖金，火旺人气交好运，平安健康美好临，快乐幸福吉祥品，万事如意皆开心！
39、听到你被升职的消息，我好高兴，兄弟祝你以后再多多的升，薪水多多的拿！
40、听说你升职了，赶忙向东方要一些吉祥，朝西方采一些如意，在北方抓一些福气，让南方给一些富贵，将这些作为你的升迁贺礼，愿你步步高升，财运旺旺。
41、升职了，庆祝吧：开心的牙得数数，欢心的鼓得敲敲，精心聚餐得吃吃，动心歌曲得唱唱，奖金就不分了，让保险柜看着吧。祝你升职连连，好运连连，幸福连连。
42、昨日的汗水，换来今日的辉煌，听到你被升职的消息，我好高兴，愿你在今后的日子里步步高升，如鱼得水，前途似锦。
43、朋友不因远而疏，流水不因石而阻，急水难冲桥下影，高山难隔友谊情，朋友总是心连心，真正朋友值千金。祝你国庆快乐！国庆节 假期七天长，应到户外去逛一逛；调整心态快乐无束，大自然中感受清风；吃吃美食来个几盅，快乐国庆无比轻松。
44、今日是新春，我带诸神去。领着福神报平安，禄神帮仕路。寿神保人身，财神广钱途。
45、听说你升职加薪当XX，汽车手机都新换，美女个个围你转。哥们离你虽遥远，恭喜话儿得送全。事事顺心皆如愿，人生得意活得欢。
46、产房传喜讯，听说你“升”了。特代表好运婆婆，开心公公、幸福父母，甜蜜夫妻，开心朋友，祝你心情一“升”飞天，事业如日初升，好运步步提升，生活歌舞升平。
47、曾经的陌生不代表永恒，不经意间，某种感觉延续你我的友情，寂寞旅途中，能收到你殷切的关怀和诚心的祝福，我欣喜：红尘中有你同行，感恩节快乐。
48、盛世中国凯歌高奏喜庆佳节，平安夜晚灯火辉煌共渡良宵，和谐社会幸福吉祥衷心祝愿：祖国好父母好大家过年好明天更美好！
49、祝福鹏程得志，花盛续登高。顺风顺水，再展宏图。
50、千里之行，积于跬步；万里之船，成于罗盘；感谢领导平日的指点，才有我今天的成就。
51、升职了，欢心分享给爱人，婚姻甜蜜滋“升”；开心分享给朋友，友谊真诚共“升”；信心增加给自己，热情力量萌“升”；齐心分享给同事，合作团结增“升”。祝你升职愉快，如意年年。
52、听说你升职了，恭喜你步步高升，前途无量；你的工资涨了，给我一点吧，不要忘了请我吃饭；哈哈哈哈，真替你感到高兴，笑一笑十年少，你看了我发给你的短信一定要笑哦，祝你青春永驻永远年轻。
53、我愿是候鸟，在迁徙的路上伴你飞翔；我愿是雄鹰，在攀登的途中给你勉励；我愿是火鸡，在感恩 节被你品尝！呵呵，这样的朋友够仗义吧！感恩节快乐喔！
54、新年到，生活似神舟七号飞天梦成，财富同基金股票节节攀升，梦想 像电影票房一路飘红，魅力如奥运光芒繁荣，幸福伴十八大与时俱进和谐欢腾。
55、国庆佳节，如约来到，朋友的祝福不会少。没有华丽的辞藻，无需抄袭别人的思考，只有真心的问好，愿你一生幸福无烦恼。
56、祝君高升运气好，紫气缭绕喜事到，年轻有为志气高，前途似锦吉光照，宏图大展万事妙，顺风顺水行到老，人旺财旺伴着宝，快乐幸福少不了。
57、升了官，可别忘了我们这些老朋友啊！祝你在官场上如鱼得水，步步高升！
58、新春钟声敲响，牛年祈愿吉祥。祝你财运亨通，更愿全家安康。黄牛精神发扬，勤劳家业兴旺。乳牛风格提倡，幸福生活绵长。
第16篇：给领导建议书
篇1：写给董事长的一封信写给领导的建议书
写给董事长的一封信 尊敬的董事长： 您好！
我怀着激动而又不安的心情来到了xxx公司，激动是因为能来到像xxx这样在国内也是举足轻重的企业实现自己的人生价值，是我的荣幸；然而，对于刚刚离开校园的我来说，走向社会进入自己的工作岗位是一个新的挑战，将会面临许多问题。但是，我有信心克服困难，坚定的在工作岗位上走下去，为公司创造更多价值。
初来咋到，环境是新的，人是陌生的。不过还好，环境对我够不成影响，再艰苦我也会很快适应，而在公司的这段时间，我也已经和新来的同事们相处的非常融洽了，再加上公司领导对我们的关心，尤其是第一次见到董事长您的那一刻，你慈祥面庞，和蔼的语气，原本还算紧张的心情很快恢复了平静。说实话，在公司生活的这段时间，最让我映像深刻的还是公司的企业文化，企业氛围，公司的领导们和蔼可敬，谈吐不凡，在这样的企业工作让我感觉像是回到了家一样，能静下心来努力工作，为公司创造更多的利益，同时也实现自身的价值。 一个新的起点，新的开始。我个人将转变观念，端正态度，找准自己的位置，同时也会虚心求教、认真学习、尽快掌握工作技能争取早日上岗，时刻保持一颗谦卑的心，尤其是在即将到来的车间实习，我一定会跟着师傅认真学习，不急躁，不退缩。多想，多动手做，保持一颗感恩的心努力学习上岗技能。
此外，在工作之余我一定会多看书，多学习理论知识，不断的提高自己，提高业务水平，毕竟学无止境，并且在学习中不断反思，不断总结，不断创新，不断进步。
最后祝董事长身体健康，万事如意。祝我们公司蒸蒸日上，明天更加美好，作为xxx员工，我自豪，我骄傲。 此致
敬礼篇2：对领导班子及领导的意见及建议 对市党政领导班子及领导个人的意见汇总 各位领导，同志们：
根据呼伦贝尔市委的统一部署和要求，我市从 2010 年11 月开始，向各乡镇（街道）、各党政机关及企事业单位、各人民团队及驻市单位公开征求对领导班子和领导个人意见。通过认真梳理，总结出领导班子及领导个人在推进科学发展中存在的问题和不足，现汇总如下：
一、对党政领导班子的总体评价 各乡镇（街道）、各单位和干部群众对市党政领导班子及其成员的表现比较满意，对额尔古纳今后发展充满信心和希望。大家一致认为我市党政领导班子是一个团结协作、心齐实干的领导班子，是一个善于把握大局、善于领导科学发展的领导班子，是一个廉洁为民、群众拥护的领导班子。具有如下几个特点：
（一）政治立场坚定。党政领导班子坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，始终在思想上、政治上、行动上与党中央和自治区、呼伦贝尔市委保持高度一致。特别是通过组织开展深入学习实践科学发展观活动，提高了科学执政、民主执政、依法执政的能力，把全市党员干部的思想和行动统一到科学发展观上来，为深入贯彻党的十七大精神、推动全市经济社会平稳较快发展奠定了坚实的思想基础、政治基础和组织基础。
（二）发展思路清晰。班子上任以来，坚持以科学的发展观统揽经济社会发展全局，确定了符合我市实际情况的“建好生态城市，扩大经济总量，提高幸福指数”发展主题、“生态立市、工业强市、口岸兴市、农业稳市、旅游活市、文化名市”六大发展战略、“走生态文明建设和又好又快发展之路”发展路径，经过近年来的锐意创新，开拓进取，取得了明显的成效，城乡面貌发生了巨大变化，促进了我市的跨越式发展。
（三）工作作风务实。党政领导班子有较强的事业心和责任感，对振兴额尔古纳、发展额尔古纳有强烈的使命感，推进各项工作敢于开拓创新，锐意进取，摸实情、举实招、求实效。工作上敢于正视问题，不唱高调，实事求是，迎难而上。党政主要领导工作上亲力亲为，率先垂范，经常加班加点或利用周末时间召开部门领导会议研究部署工作，并亲自带队外出招商引资。其他班子成员恪守职责，密切配合，认真抓好各项分管工作，将全部精力奉献到振兴和发展额尔古纳的事业上。
（四）坚持廉洁自律。党政领导班子成员自觉遵守中央反腐倡廉有关规定，牢记“两个务必”，做到“八个坚持、八个反对”，严格遵守“四大纪律、八项要求”，自觉践行八个方面的良好风气，不断加强自身建设。坚持从严治党方针，大力推进党风廉政建设，有力地促进了机关作风的转变，为我市经济社会发展营造了一个风清气正的良好环境。
二、存在的问题和建议 全市各界干部群众在充分肯定党政领导班子近年来取得的成绩的同时，也指出了存在的问题，并提出整改建议。
（一）经济总量不大，人均 gdp、人均财政收入偏低。建议市委、市政府制定更加全面体现额尔古纳特色的招商引资办法，进一步加大招商引资力度，不断健全完善招商引资激励机制，牢固树立“让企业发财，助额尔古纳发展”新理念。积极做好重点企业、重点项目的跟踪服务，加大对规模以上企业的扶持，以扎实的工作作风推动额尔古纳科学发展。
（二）基础设施投入需求与财力的矛盾仍然突出。城市基础设施配套不够完善，潜在的资源、区位优势尚未完全转化为发展的现实优势。建议市委、市政府继续抓好“双十”项目建设，特别是抓好环城南路、环城北路建设和平多公路改造，争取莞惠高速公路东延线尽快开工建设，带动山区经济社会发展。同时，认真抓好“十个方面惠民措施”的落实，不断优化服务环境。
（三）农业和农村经济仍未完全摆脱脆弱状态。农业和农村生产要素弱化，农产品深加工还比较落后，与市场经济的发展要求不相适应。建议市委、市政府继续加大对农业的政策扶持、资金投入和科技推广力度，抓好农产品深加工提高农产品附加值。加快农村道路交通、自来水管网改造、水利等基础设施建设，夯实发展基础。
（四）旅游目的地宣传促销不足。建议市委、市政府加大我市旅游资源的宣传推介力度。同时，借助社会力量，兴建额尔古纳特色旅游产品专业市场，提高我市旅游知名度。
（五）水资源保护力度不够。建议市委、市政府进一步规范矿产资源的开采，加大对采砂场、采金船的管理和监督，对不符合环保要求的采砂场、采金船进行清理，防止水资源遭到污染和破坏。
（六）公务接待有铺张浪费、超标准的现象。建议市委、市政府加强公务接待管理，进一步规范公务接待行为，严格控制公务接待费支出，防止铺张浪费，促进党风廉政建设。
（七）弱势群体生活状况亟待改善。建议市委、市政府进一步关心干部职工和弱势群体的生活，力所能及地提高干部职工的生活福利待遇，关心国有企业下岗职工的基本生活费和企业离退休人员社保、医保问题。
三、领导班子个人存在的问题及建议
（一）存在问题。在思想认识上。有些同志片面理解科学发展观，没有处理好科学发展与加快发展的关系。在一定程度上存在“见物不见人”的思想，“以人为本”观念贯彻落实不够到位，有时陷入把发展手段当成目的的误区。在工作作风上。存在重研究、重决策、轻落实的现象。重眼前成效，轻长效机制，多用会议贯彻会议、用文件落实文件，存、在“跑马观花”“蜻蜓点水”的现象，影响了工作的落实和成效。在能力素质上。有的同志不重视知识的更新和完善，特别是对现代经济知识掌握不够，研究和解决经济发展中的问题、推动经济社会又好又快发展的能力还不够强。有的同志缺乏战略思维，缺乏深入的理性分析和超前的长远谋划，因而对工作没有明确的思路和有效的办法。有的同志抓发展视野不宽，眼界不高，没有比肩国内发达地区的气魄和融入国际大市场的胆识。有的同志对分管工作非常重视、抓得也很紧，但对中心工作的关注意识还不够强。有的同志驾驭复杂局面、解决重大复杂问题的能力不够强，工作的前瞻性、预见性不足，事前解决问题做得不够，更多地是事后“消防”、。“灭火”
（二）对领导队伍建设的建议。一是加大干部培训力度，切实增强培训的实际效果。加大培训主渠道的改革力度，多办短班，办精品班，提高效率，注重实效。探索建立对拟提拔的领导干部进行政治理论水平资格考试制度。进一步加大选派年轻干部到发达地区挂职锻炼的力度。建立健全领导干部述学评学考学制度，真正把考评结果与干部的奖惩使用有机结合起来。
二是进一步优化领导干部队伍结构。根据党的干部政策和本地区发展战略，在换届前规划好领导干部队伍的结构目标。在重视德的前提下，注重选拔高学历、专业型人才。抓紧充实一定数量的具有较高马克思主义理论素养、熟悉意识形态工作的干部，熟悉现代经济管理、金融和外贸工作的干部，熟悉法律工作、善于依法行政的干部，其中经济管理人才应占一定的比例。要深化干部制度改革，重点探索和建立领导干部聘用制、任期制。加大公开选拔竞争上岗力度。
三是建立内容科学、操作方便、实效突出的领导班子和领导干部考核评价体系。根据不同岗位，不同行业，分别制定具体的考核评价办法，既要注重平时考核，又要注重年度考核。既要注重届中考核，又要注重届末考核。既要注重能力考核，又要注重实绩考核。真正使干部考核结果成为干部评优、晋级、奖惩、提拔重用的重要依据。 各位领导、同志们，对本次公开征求意见得到建议，市党政领导班子将在认真研究后，抓紧督促整改、积极落实，为今后各项工作的顺利开篇3：建议书的写作格式 建议书的写作格式
建议书的写作格式一般由标题、称呼、正文、结尾、落款几部分构成。
(一)标题 标题一般在第一行中间写上“建议书”字样。有的建议书还写上所建议的内容，如“关于暑期中小学补课的建议书”。
(二)称呼 建议书称呼要求注明受文单位的名称称呼或个人的姓名，要在标题下隔两行顶格写，后加冒号。
(三)正文 建议书正文由以下三部分构成：
第一，要先阐明提出建议的原因、理由以及自己的目的、想法。这样往往可以使受文单位或个人从实际出发，考虑你的建议的合理性，为采纳你的建议打下基础。
第二，建议的具体内容。一般建议的内容要分条列出，这样可以做到醒目。建议要具体明白切实可行。
第三，提出自己希望采纳的想法，但同时也应谨慎虚心，不说过头的话，不用命令的口气。 (四)结尾 结尾一般是表示敬意或祝愿的话。同一般书信相同。
(五)落款 落款要署上提建议的单位或个人的称呼姓名，并署上成文日期。 给领导的建议书 学校领导：
每周星期一上午8：00，全校师生都集中到学校大操场举行升旗仪式。随着那雄壮的国歌声，鲜艳的五星红旗冉冉升起，我们每位少先队员为能生活在这样的国度感到无比骄傲和自豪，这是我们接受爱国主义教育的最好时机。然而，少先队大队部选派的升、护旗手在升旗过程中动作不规范，步伐散乱的状况与整个庄严肃穆的氛围很不协调。我们认为造成这种现象的原因是被选派的升、护旗手缺乏必要的责任心和严格的训练，因而，我们向学校领导提如下建议：
一、学校政教处配合少先队大队部对升、护旗手加强纪律教育和革命传统教育；
二、聘请驻滁官兵来校，严格训练升、护旗手，从而规范他们的步伐和动作。
三、对全体少先队员进行礼仪教育和爱国主义教育，让全校少先队员懂得国旗法。
尊敬的学校领导，为了使我校的升旗仪式更加庄重、严肃，为了使所有升、护旗手的动作更加规范，请考虑一下我们的建议和请求吧！六（1）中队全体队员 2012年10月22日 保护环境建议书 广大市民们：
地球，这位人类的母亲，曾是那样的美
丽壮观，和蔼可亲。但是，由于我们的滥砍滥伐，由于我们的乱丢乱扔，由于我们随意毁坏自然环境，地球那头美丽的秀发变的稀稀疏疏，地球那饱满的身躯变的骨瘦如柴，地球那容光焕发的面孔变的皱皱巴巴，一条条“皱纹”刻在了“母亲”的脸上！为了让地球母亲展开那久违的笑容，我们应该注意我们身边的一些小毛病，一些大问题！为此，我想向大家发出一些保护环境的建议：
1、不乱丢乱扔，不随地吐痰，不在公 共场所吸烟。
2、节约水电，出门时不要忘记关灯， 洗完手请立即关水龙头。
3、要爱护树木花草,不要随便砍伐绿色
树木，践踏草地。
4、不要使用塑料袋，减少白色污染。
我们这个城市如果每天每人使用一个塑料袋，每天将产生5吨塑料垃圾！
5、不使用一次性筷子。或许你不曾想
过，哪怕我们每一个人这辈子只用一双一次性筷子，全国也得砍掉15万棵生长了20年的大树。我国每年因生产一次性筷子消耗的林料就达200万立方米，这足以引发长江洪水泛滥！ 以上是我提出的不大成熟的建议，这仅仅是我对保护环境尽一份微薄的力量。但 是，如果我们大家每个人都为环保尽自己所能尽一份微薄之力，那么，世界将是多么的美好！行动起来吧，从我做起，从身边小事做起，让我们为建设一个环境优美的家园而共同努力！ 六（1）中队全体队员 2012年10月22日
第17篇：给领导道歉信
道歉信
领导：
您好！
首先，感谢您从百忙之中抽出时间阅读这封信。
在这里，为我昨天没有及时接听电话而惹您不快的事情，向您诚挚道歉。因为我的工作疏忽，没有听见电话，我感到非常抱歉，在这里再次恳求您的原谅！
另外，在这一个月的工作中我还有许多需要改进的地方，您给予我的很多批评，都是十分中肯的，对我帮助也很大，我会铭记在心，在这里我由衷的向您表示感谢，谢谢您给予我的教导和指引！
ⅹⅹⅹ
ⅹⅹⅹⅹ年ⅹⅹ月ⅹⅹ日
第18篇：给领导发邮件
很多童鞋都有这样的经历，想给领导发一封邮件，但是邮件又不知道怎么写，万分苦恼之中，今天给大家带来福音了，教大家怎么样给领导写邮件，哪些注意事项需要注意的，文字之间如何描述你的想法。
首先给领导发邮件，我们需要申请一个合适的邮箱，现在市场上有许多的网络邮箱，例如163，126，qq等邮件服务公司。你需要去申请一个邮箱，才可以给领导发邮件。申请好邮箱之后，请想好你要给领导发邮件的内容，例如：我想要加薪水，我要辞职等等。
首先我们需要一个邮箱，例如：allen.zhong@email-cm.com. 按发邮件程序打开邮箱，点写信——收信人——主题——添加附件——发送。打电话通知收信
写信则按写信的格式好了
（1）称呼：写一封信，先要把收信人的称呼顶格写在第一行，然后，再在后面加上冒号，表示下面有话要说。
（2）问候语：问候语要写在称呼的下一行，空两格。它可以独立成为一段。 （3）正文：正文一般分为连接语、主体文、总括语三个部分。每一个部分开头都应另起一行，空两格落笔。
（4）祝颂语：祝颂语是表示致敬或祝贺一类的话，如“此致”、“祝”等。它可以紧接着正文写，也可以独占一行，空两格写。另外，在写与“此致”和“祝”相配套的“敬礼”、“健康”一类表示祝愿的话语时，一般要另起一行顶格写。
（5）署名：写完信之后，在信的右下角写上发信人的姓名叫做署名。在署名的前面一般还要加上合适的称谓，如“同学”、“好友”，“弟”“妹”等。
（6）日期：发信的日期可也可以另起一行，写在具名的下边。 下面我就以想要加薪水给领导写一封邮件格式。
尊敬的**领导：
您好。
我是销售部的小仲，很高兴您能在百忙之后阅读我的邮件。 ****以下省略一万字。
祝：
工作顺利，事业向上。
销售部XXDX 二〇一六年四月二十八日
以上就是给领导写邮件的基本格式，写邮件的格式跟写信是非常相似的，所以我们只要学会写邮件的基本礼仪，就可以给领导写邮件了。
第19篇：民主生活会提意见建议记录
民主生活会提意见建议记录
民主生活会对本人所提意见建议，全部现场真实记录，不敢半点曲解删减，民主生活会提意见建议记录。如有偏差那是本人记录不周所限，绝非有意为之。
一、党群部关主任
1.一定要下力气提高项目质量；
2.日常管理多与大家沟通；
3.加强中心内部的交流与练兵；
4.多与主管领导沟通。
二、人事部梁主任
1.加强中心内部培训，除了业务培训外，还要加强职业道德和爱岗敬业精神方面的培训；
2.充分发挥好院长助理的作用。
三、办公室张主任
1.加强中心事务性工作管理；
2.加强职工职业道德教育。
四、财务部吕主任
1.希望地质中心各项目组年底尽快报账，财务工作重，票据整理工作量大，希望予以配合；
2.除了自己关注自己的项目外，还要监督其它项目的质量问题。
五、质管部袁主任
1.财务报销问题，督促各项目组一定要抓紧，争取在半个月之内完成；
2.地质中心与质管部有些职能有交叉重叠，有些事情希望对项目组多解释，多沟通。
3.项目组存在问题的反映渠道，是先到地质中心，还是直接到质管部？
六、项目部刘主任
1.自己首先按时提交报告，这样才能更好地督促其他人员；
2.地质中心配备了2个副主任，1个主任工程师，1个主任助理，副手很多，副手要承担起相应的责任，自己也要有一定的担当；
3.项目组人员调动的问题，在投标、立项的时候，感觉调动项目组人员比较困难，范文《民主生活会提意见建议记录》。
七、朱副总
1.重业务，轻管理，应把更多的精力放到中心的管理方面来；
2.加强地质人员凝聚力、归属感、认同感的培养；
3.带领整个部门开展好工作，而不是仅仅做好某一个项目。
八、信息中心王主任
1.应更加关注部门的管理工作；
2.加强项目质量控制，质量问题是主观还是客观问题？
3.加强与其它各部门的沟通。
九、分析测试中心何主任
1.加强对青年人的培养，严格要求他们；
2.对测试分析方面的问题及时沟通，及早送样。
十、图文制作中心栾主任
1.原来一个部门，现在是不同的部门了，要提醒项目组组长提早安排制图出图工作。
2.因为地质项目经常忙到最后着急赶活，所以经常造成制图人员加班。
十一、团委王书记（质管部主任助理）
1.确定的师傅带徒弟式的传帮带工作要始终如一地坚持下去，并且注重实效；
2.地质中心四楼年轻人很多，但工作朝气不足，缺乏活力，工间休息时间也都闷在办公室内，有点死气沉沉。
3.在地质中心内部组织各项目组开展评比，并对组织管理和技术工作质量好的项目进行奖励。
十二、中心副主任商博士
对地质中心的领导力，凝聚力不足。
十三、地质中心王副主任
与各项项目组年轻人交流较少。
十四、分析测试中心田副主任
对年轻人的系统培训，尽量少出低级差错，如送样单差错。
十五、邓副院长
1.地中中心是我院的创收主体，其经营的好坏牵扯到全院的利益，要有责任心，要勇于承担责任，该解决的问题不要向上推诿；
2.要有大局意识，从全院全局的角度考虑问题，多传递正能量；
3.加强项目管理，包括项目质量管理和项目经费管理两个方面。
由于工作的交集很少，离退办和医院支部没有提意见，其它各部门和相关人员均提出了意见和建议。 《民主生活会提意见建议记录》
第20篇：民主生活会提意见建议记录
民主生活会提意见建议记录
民主生活会对本人所提意见建议，全部现场真实记录，不敢半点曲解删减。如有偏差那是本人记录不周所限，绝非有意为之。
一、党群部关主任
1.一定要下力气提高项目质量；
2.日常管理多与大家沟通；
3.加强中心内部的交流与练兵；
4.多与主管领导沟通。
二、人事部梁主任
1.加强中心内部培训，除了业务培训外，还要加强职业道德和爱岗敬业精神方面的培训；
2.充分发挥好院长助理的作用。
三、办公室张主任
1.加强中心事务性工作管理；
2.加强职工职业道德教育。
四、财务部吕主任
1.希望地质中心各项目组年底尽快报账，财务工作重，票据整理工作量大，希望予以配合；
2.除了自己关注自己的项目外，还要监督其它项目的质量问题。
五、质管部袁主任
1.财务报销问题，督促各项目组一定要抓紧，争取在半个月之内完成；
2.地质中心与质管部有些职能有交叉重叠，有些事情希望对项目组多解释，多沟通。
3.项目组存在问题的反映渠道，是先到地质中心，还是直接到质管部？
六、项目部刘主任
1.自己首先按时提交报告，这样才能更好地督促其他人员；
2.地质中心配备了2个副主任，1个主任工程师，1个主任助理，副手很多，副手要承担起相应的责任，自己也要有一定的担当；
3.项目组人员调动的问题，在投标、立项的时候，感觉调动项目组人员比较困难。
七、朱副总
1.重业务，轻管理，应把更多的精力放到中心的管理方面来；
2.加强地质人员凝聚力、归属感、认同感的培养；
3.带领整个部门开展好工作，而不是仅仅做好某一个项目。
八、信息中心王主任
1.应更加关注部门的管理工作；
2.加强项目质量控制，质量问题是主观还是客观问题？
3.加强与其它各部门的沟通。
九、分析测试中心何主任
1.加强对青年人的培养，严格要求他们；
2.对测试分析方面的问题及时沟通，及早送样。
十、图文制作中心栾主任
1.原来一个部门，现在是不同的部门了，要提醒项目组组长提早安排制图出图工作。
2.因为地质项目经常忙到最后着急赶活，所以经常造成制图人员加班。
十一、团委王书记（质管部主任助理）
1.确定的师傅带徒弟式的传帮带工作要始终如一地坚持下去，并且注重实效；
2.地质中心四楼年轻人很多，但工作朝气不足，缺乏活力，工间休息时间也都闷在办公室内，有点死气沉沉。
3.在地质中心内部组织各项目组开展评比，并对组织管理和技术工作质量好的项目进行奖励。
十二、中心副主任商博士
对地质中心的领导力，凝聚力不足。
十三、地质中心王副主任
与各项项目组年轻人交流较少。
十四、分析测试中心田副主任
对年轻人的系统培训，尽量少出低级差错，如送样单差错。
十五、邓副院长
1.地中中心是我院的创收主体，其经营的好坏牵扯到全院的利益，要有责任心，要勇于承担责任，该解决的问题不要向上推诿；
2.要有大局意识，从全院全局的角度考虑问题，多传递正能量；
3.加强项目管理，包括项目质量管理和项目经费管理两个方面。
由于工作的交集很少，离退办和医院支部没有提意见，其它各部门和相关人员均提出了意见和建议。
