工作文件范文（精选多篇）

发布时间：2022-07-31 12:05:56 来源：其他范文收藏本文下载本文手机版

推荐第1篇：党建工作文件

“学英雄、见行动、作贡献”主题活动

工作安排

为更好深入学习周江疆同志的先进事迹，广泛开展创先争优活动，进一步营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，根据上级有关文件精神，现结合公司工作实际，特制定如下实施方案：

一、指导思想

学习活动要与党的十七届六中全会精神结合起来，用周江疆同志的感人事迹、光辉形象和崇高精神引领中心广大党员干部履职尽责创先进、立足岗位争优秀，不断增强学习活动的实效性和先进典型的示范性，大力加强机关党委、党支部和党员队伍建设，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥党组织在行政服务工作中的政治核心作用和共产党员的先锋模范作用，激发广大党员干部的积极性和创造性，推动创先争优活动的深入开展，为创建省级先进基层党组织，实现中心跨越发展做出新贡献。

二、活动目标

周江疆同志先进事迹集中体现了新时期有志青年责任担当和精神追求。我公司广大党员干部要按照要求，深入开展向周江疆同志学习活动，充分汲取周江疆同志的崇高精神力量，推动各部门进一步改进工作作风、提升服务效能、树立先进形象，使工作人员服务群众的观念有大转变、能力有大提升，争创示范岗位。

三、活动内容

（一）进行集中学习动员。教育引导广大党员干部深刻认识开展向周江疆同志学习活动的重要意义，明确目标要求和时间安排，引导广大党员干部统一思想，积极投入到学习活动中。各党小组切实把学习活动作为下半年党员作风建设的一项重要内容来抓紧抓好抓落实，使周江疆同志先进事迹、先进精神、先进影响深入人心。

（二）组织专题学习讨论。一是与公司党支部基层组织建设

年活动相结合，组织开展一次“珍视党员身份、争当工作先进”党性教育活动，引导广大党员干部把英雄精神融入到工作岗位中，把创先争优作为自觉追求，努力营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，切实增强党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用。二是认真组织一次“学习周江疆同志精神，做人民满意的好党员好干部”专题讨论，重点围绕周江疆同志“如何干事、如何做人”深入讨论，引导广大党员干部进一步坚定理想信念，加强党性锻炼，强化宗旨意识，努力做一名让党和人民满意的党员领导干部，扎实推进学习型党组织建设和创先争优等活动。三是以各党小组为单位，采取集中学习的方式，认真学习周江疆同学的先进事迹，围绕“入党为什么，当官做什么，身后留什么”，深入开展专题学习讨论，交流学习体会，引导党员领导干部进一步坚定思想信念，加强党性锻炼，强化宗旨意识，推动中心各项工作跨上新台阶。

（三）开展“对照先进找差距、学习先进讲奉献”主题教育。学习周江疆同志先进事迹，在党员中树立党员先锋岗，树立先进典型、先进模范，掀起学先进、赶先进高潮；通过组织党员读书读报、网络教学，学习先进典型，对标找差，思考奋进和创新措施，促进经济社会大发展、促进党员个人素质大提升。

四、活动要求

一是加强领导。为加强对活动的领导，成立党支部书记杨志强为组长，党支部宣传委员李伏龙为副组长、领导班子成员为成员的“学英雄、见行动、作贡献”活动领导小组，领导组下设办公室，具体负责活动的落实。

二是制定方案。结合实际，制定“学英雄、见行动、作贡献”活动实施方案，明确创建目标、内容、标准条件和具体措施，并对党组织和党员参加活动提出具体要求，确保活动取得较好成效。

三是狠抓落实。各党小组要明确任务，落实责任，加强对创建活动的督查指导，督促把活动落实到具体工作中，推进支部党建工作更好地围绕项目建设、服务好群众。

推荐第2篇：残联工作文件

宁残发„2012‟036号

2012年西宁市残联法律援助工作要点

各区、县残联：

2012年全市法律援助工作要以全面贯彻党的十七大、十七届五中、六中全会精神和胡锦涛同志“七一”重要讲话精神为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实全国司法厅（局）长会议，全省司法行政工作会议精神。全面提升为民服务意识，积极开展“法律援助为民服务创优年”活动，以增强法律援助服务民生能力为着力点，以提高服务质量为重要手段，让更多的困难群众和特殊群体得到优质高效的法律援助。

一、健全机制，进一步推动法律援助政府责任落实按照司法部提出的“做大、做强、做优”法律援助工作的要 1

求，落实*同志在会见第五次全国法律援助工作会议代表时明确指出的：“做好法律援助工作是各级党委、政府的重要职责。要把法律援助事业纳入各地经济和社会发展规划，把法律援助纳入党和政府主导的维护群众权益机制，把法律援助经费纳入同级财政预算，确保法律援助事业与经济、社会协调发展。”以及青海省将积极探索以“跨越发展、绿色发展、和谐发展、统筹发展”为路径的科学发展模式，进一步提高我市残疾人法律援助工作水平，积极向各级党委政府汇报工作、反映情况，争取将法律援助纳入各级政府为民办实事项目，确保法律援助事业与经济社会协调发展。建立与各级人大、政协的工作联系汇报制度，积极汇同司法部门共同组织开展一次以上的专项检查或调研工作。

二、创新工作机制，积极推进法律援助规范化建设

（一）加强法律援助质量管理。积极配合各级法援助中心及乡镇、街道办事处法律援助工作站进一步健全完善法律援助业务工作制度，不断提高法律援助办案质量。建立服务反馈机制，及时回访受援人。

（二）继续加强工作站规范化建设。加强对乡镇、街道办事处法律援助工作站的指导，完善规范化建设。各工作站做到有责任人、有固定接待场所、有规范接待标牌、有必备宣传资料、有健全信息台帐、有统一工作站名称，明确各法律援助工作站职责，为残疾人提供方便和优质的法律服务。

（三）配备专（兼）职干部，积极做好接待咨询工作。各区、县残联要明确一名工作人员及职责，并以正式文件上报市残联备案，各级残联组织要进一步提升服务功能，进一步强化责任意识、服务意识，提供高质量的服务。

三、突出工作重点，努力为困难残疾人提供方便快捷优质的法律救助和法律援助服务

逐步扩大法律援助覆盖面。对涉及残疾人的就业、就学、就医、征地拆迁、环境污染、食品安全等涉及民生的案件要给予重点援助，加大刑事法律援助工作力度。

突出重点，狠抓落实，努力提高法律援助规范化建设水平，创新机制，畅通渠道，要积极为为符合法律援助条件的经济困难的残疾人发放法律援助爱心卡。要积极配合各区县司法部门，做好残疾人法律援助工作站建设工作，多管齐下，整体联动，进一步加强法律援助宣传工作。扩大援助范围。在原有标准的基础上，适当放宽法律援助经济标准，确实让困难群体能够得到及时的援助。

加强法律援助队伍建设。加强思想政治素质建设，提高政策理论水平，切实做到思想有新认识、作风上有新转变、能力上有新提高，继续开展法律援助便民服务主题活动，进一步端正执业理念、规范执业行为，打牢服务为民的思想根基。

四、加大宣传工作力度，努力把法律救助、援助工作提高到一个新水平

继续加大宣传力度。一是抓好日常宣传。充分利用报刊、广播、电视、网络等媒体，广泛宣传法律援助工作的最新动态信息、典型案例，以及法律援助志愿者工作。二是创新宣传形式。以文艺节目、专题片、模拟法庭、发放法制和法律援助宣传资料等形式宣传法律援助。深入困难残疾人家庭，积极开展法律援助宣传知识讲座，三是根据省市法律援助中心今年工作要点，进一步提高法律援助管理水平。四是要利用助残日、“12.4”法制宣传日，开展多种形式的法律援助宣传和服务咨询活动。组织较大规模的法律援助宣传咨询活动。

附：市司法局转发《青海省司法厅关于加强社团等部门法律援助工作站规范化建设的补充的通知》

西宁市残联 2012年4月9日

主题词：残联法律救助要点

抄送：省残联，本会各理事长，办公室，存档。

西宁市残联 2012年4月9日印发

推荐第3篇：安全工作1号文件

2014年安全工作1号文件矿属各单位、各整合矿井：

2014年是认真贯彻党的十八届三中全会精神，深入推进“十二五”战略，加快“两化”矿山建设的关键一年。随着新旧采区的全面接续，矿井转为高瓦斯矿井，整合矿陆续建成投产，安全管理难度增大。全矿干部职工必须创新思路，扎实搞好各项安全工作，确保实现全年安全奋斗目标。为此，对2014年安全工作安排如下：指导思想：

贯彻科学发展观，遵循集团战略部署和我矿发展目标，牢固树立“赢在标准，胜在执行”、“从零开始，向零奋斗”的安全理念，以实现安全零事故为目标，以建设“一地两区”大安全管理体系为中心，突出“九个特别强化”工作主线，狠抓“高瓦斯矿井转型、整合矿井全面监管”两大安全重心，立足实际，创新思维，从细评价，从严预控，实现安全生产长治久安，为打造行业领先国内一流数字化矿井感知化矿山提供可靠保证。安全目标：

实现“管理零漏洞、操作零失误、安全零事故”的“三零”目标。坚决杜绝重大事故，有效控制零打碎敲事故；地面生产厂点无重伤及重伤以上事故；矿区无重大消防、交通等事故和刑事案件。工作思路：2014年，面对新形势、新任务，安全工作的主要思路可以归纳为“12236”。

“12236”，即：突出一条工作主线，狠抓两大安全重心，构建两个评价体系，创新三项管理机制，深化实施六项重点工作。

突出一条工作主线

树立“危机意识、责任意识、担当意识”，坚定不移地突出“九个特别强化”这一工作主线。“九个特别强化”是我矿在安全生产实践当中探索形成的治矿之策，既有全面的指导性，也有具体的操作性，还将是我矿今后抓好安全生产长期坚持的工作方向，并需要紧密结合实际，不断丰富完善“九个特别强化”的内涵。

“九个特别强化”是指：强化危险源辨识、强化大超前管理、强化正规循环管理、强化质量标准化管理、强化员工素质提升、强化干部作风建设、强化整合矿井安全管理、强化外委队组管理、强化安全责任追究。狠抓两大安全重心

1、高瓦斯矿井转型：要认真对标，从“管理、装备、培训”三个环节查找不足，采取措施，强势推进、优势凸显，抓好六个关键环节，确保我矿顺利向高瓦斯矿井转型，真正探索出一条适合我矿发展的“漳村模式”。

⑴健全管理机构。要对照高瓦斯矿井标准，尽快建立健全相关的机构部门，明确增设机构的主要职责，做到“管理专业化、人员专职化”。

⑵完善并落实制度。根据我矿转为高瓦斯矿井需要，对现有的安全管理制度进行查漏补缺，确保制度完善，有效指导安全生产，同时，要严格落实瓦斯治理“二十条”规定。 ⑶加大安全投入。要保证安全资金向通风系统与装备完善及安全监测设备上倾斜，大力推广先进的瓦斯治理技术成果，引进先进的瓦斯治理设备，加快推进井上下立体瓦斯抽采系统建设。

⑷保证抽采达标。严格执行“先抽后采、不抽不采、抽采达标”规定，切实夯实瓦斯综合治理效果，确保地面瓦斯抽放泵站投运，形成井下回采面高低负压分源抽放系统，实现矿井瓦斯抽采达标。

⑸推进全员培训。持续开展“人人都是通风员”专项教育活动，强化对高瓦斯矿井相关标准及知识的贯彻学习，强化自救器使用与灾害应急培训，进一步提高全员素质。

⑹博采众长为我所用。要组织相关部门的科队长分批次到瓦斯治理的先进企业（或集团兄弟矿井），学习取经，拓展思路，掌握瓦斯治理的新方法，增强瓦斯治理的实效性。

2、整合矿井全面监管：要继续推进整合矿井安全垂直管理，强化“过程监管、制度落实、责任追究”力度，实施主体矿与整合矿“同步同效”的全面监管。⑴过程监管方面。以矿带矿科要认真履行监管职责，落实好“以矿带矿、以专业带专业、以队带队”帮带制度，继续采取交叉检查、排名考核、生产条件特殊时期派驻督导等有效手段，确保快速推进整合矿井集约高效化程度。

⑵制度落实方面。整合矿井要在执行好各项原有安全管理制度的基础上，着重落实“职工全员轮训、干部交叉任职、安全系统自评”等几项重点管理制度。职工全员轮训要有目标、有计划、有效果地推进；干部交叉任职要定期选派人员赴主体矿挂职锻炼；安全系统自评整合矿要按照相关要求定期开展生产系统自我评价，并将结果报送主体矿。

⑶责任追究方面。各整合矿井要尽快完善各生产系统，提升装备水平和干部职工素质。由基建转为生产矿井后，要进一步加强自主管理，严格执行“隔离开采”审批制度和“三锁定”管理，坚决做到安全条件不具备不生产、质量标准不达标不生产，触犯安全红线，一律从严追究。构建两个评价体系

着重构建两个安全评价体系建设：一是安全系统评价，二是安全执行力评价。通过两个评价体系建设，切实提升安全管理绩效工作。

1、安全系统评价：就是各业务科室要对照上级标准，制定本专业系统评价标准与考评细则，定期对矿井各专业安全生产系统进行评价，识别、分析和评价系统中的危险性，并形成评价结果，针对问题及时改进，使系统所存在的危险因素得到消除或控制，因系统管理或评价存在漏洞，导致专业问题，要追究相关科室及评价人员的责任。

2、安全执行力评价：就是在我矿推行原有的“整合矿、科、队三个排名考核”基础上，进一步充实考核依据，每月对各单位安全例会、调度会议、各专业例会、大超前会议等安排的重点工作完成情况及各项安全管理制度的落实情况，进行一次全面的安全执行力评价，并纳入安全目标考核，评出优劣，奖前惩后。创新三项管理机制

1、创新交叉作业时间空间锁定机制。

要深刻吸取近年来集团公司多队组平行、交叉作业事故频发的经验教训，认真研究解决交叉作业下的安全管理难题。由调度室牵头，创新完善交叉作业安全管理办法，规范同一工作面或同一立体空间范围内的不同作业的安全管理，实行时间空间锁定管理，并认真优化单项工程，规范变化管理等级，严格控制零散作业，强化班中汇报管理，防范事故的发生。

2、创新正负双向激励管理机制。

正、负双向激励管理机制，就是要合理督促负激励，转变负激励，倡导正激励，奖励正激励。安监处、企管科牵头，制定具体工

作方案，坚持“变罚为奖、奖罚平衡”的原则，将每月安全考核总罚款数提取出来，建立安全正激励资金库，用以奖励主动抓安全、对安全工作有好的做法和建议，以及在安全生产中的先进典型，从而不断传递安全正能量，进一步提升安全工作效能。

3、创新安全培训学习工时积分制。

要不断丰富全员培训的方式方法，增强培训的针对性、实效性，教育科牵头制定方案，创新实施安全培训学习工时积分制，为每名员工配备安全培训档案，将日常培训、“双三”培训、操作培训、岗位实训，以及周

三、周五两个大讲堂等作为学习积分的重要依据，并实行“队组自培、职教引导、安监考核”的三级管理模式，强化教考分离，夯实培训效果，凡学习时间、学习成绩不达要求，将严格与个人安全奖、单位安全目标挂钩考核。深化实施六项重点工作

1、深化安全文化引领，营造浓厚安全氛围

⑴建塑安全文化崭新品牌。文化办、安监处要认真总结完善我矿“36510”安全文化模式，并以获得省级煤矿安全文化建设示范企业为新的起点，将文化建设作为一种软实力，始终放在“铸魂、育人、塑形”的重要战略措施位置，树标杆、争一流、创品牌，形成底蕴深厚、独具特色的漳村安全文化，为安全发展提供强有力的文化支撑。

⑵实施安全人性化管理。始终把“视职工为亲人，带着感情抓安全，时时处处为职工安全着想”的安全人性化管理理念贯穿到安全生产的全过程。不间断开展安全寄语、现身说教、算安全经济账等多种形式的安全宣传教育活动，同时，拓展管理内涵，提倡标识提示，扩大宣传范围，增强警醒效果。通过真情关怀，人情感化，使职工从根本上提高自主保安意识。 ⑶大力开展各项安全活动。不断创新安全宣传教育的内容、形式和方法，坚持开展“安康杯”竞赛和“两堂（塘）一舍”星级达标竞赛活动，积极推广安全文化广场、井下安全文化长廊、井上安全文化一条街等先进经验；大力弘扬安全发展主旋律，营造良好的安全文化环境，形成各部门齐抓共管，全员广泛参与的全员、全方位、全过程抓安全的良好局面，进一步构建群防群治安全文化保障体系。

2、深化安全风险预控管理，狠抓重大事故预防

牢固树立“凡事预则立，不预则废”的安全预防理念，强化安全预控管理，认真制订和落实好《煤矿2014年矿井灾害预防与处理计划》，突出抓好复杂地质条件下瓦斯、煤尘、水、火、顶板等关键环节源头治理，完善预测、预警、预防和应急救援体系，坚决杜绝重大事故发生。

⑴抓好“一通三防”工作。进一步健全“通风可靠，抽采达标，监控有效，管理到位”瓦斯综合治理工作体系，建设稳定可靠的矿井通风系统，强化瓦斯治理“三道防线”管理，严格执行“九个特殊环节”瓦斯治理；制定瓦斯抽采评价体系，严格执行“一矿、一面、一策”措施，建立井上下立体抽采模式，实施地面排采与井下本煤层预抽、裂隙带抽放、采空区抽放，优化钻孔封孔技术，提高抽采率；积极推广新型综合防尘技术，推动综合防尘技术进步；不断深化瓦斯防治工作体系，制定并实施瓦斯管理的预防性措施，坚决杜绝瓦斯超限、无计划停电停风、煤尘堆积现象。

⑵加强防治水工作。坚持“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”防治水方针，坚持物探先行、钻探验证、化探跟进。利用先进的探测手段，加强对复杂地质构造的超前探测，重点做

好顶板水、底板承压水、采空水防治工作，落实水情、水害尤其是整合矿井老空水的预测预报，构建透明的地质保障平台，严禁无计划揭露地质构造。整合煤矿严格执行隔离开采、锁定管理等重大安全管理规定。同时，要抓好雨季“三防”工作，严防重大水害事故发生。

⑶加强顶板管理。加强重点变化环节（工作面过地质构造，大断面支护、开口、贯通、立交，工作面安装回撤、调试收尾等）监察，提前制定顶板防范措施和管理办法，重点抓好锚杆支护质量和隐蔽工程管理，积极开展高应力复杂条件下顶板管理及其开采技术工艺的研究应用，进一步推广新设备、改进新设备、引进新技术，并强化矿压和支护质量的离层仪在线监测，坚决杜绝顶板事故的发生。

⑷加强辅助运输管理。继续优化改进辅助运输结构，创建良好的运输安全环境，全面提升辅助运输安全管理水平。抓好猴车运人系统舒适度改造和智能自动调速系统应用；完善卡轨车巷道标识、警示系统以及封闭管理设施；安装井下单轨吊含机车定位、机车通讯、指挥控制的机车数字化指挥系统，同时，大力开展技术创新，着力改善辅助运输系统，抓好复杂条件下的辅助运输安全工作。

⑸加强机电、供电安全管理。针对矿井主运输线延长和数字化水平整体提高的现状，必须保证设备运行的可靠性、稳定性。要加大设备技术更新力度，完善机电安全责任考核体系，抓好设备的基础管理和超前管理，严格执行设施设备检查制度，完善大型设备远程控制和监测、维护、诊断系统，建设大型设备的监测监控中心，确保机电完好率达规定要求，严禁带电作业，消灭电气失爆。

⑹抓好变化环节管理工作。各级领导必须密切关注每天的变化调度信息并及时落实处理。进一步贯彻好变化环节分级管理运行机制，将非正规作业纳入正规化管理。全面贯彻落实《漳村矿非正规作业标准化标准》，推行变化环节、非正规作业岗位作业标准，有效提升变化环节管理水平。 ⑺完善重大事故应急救援管理体系。健全完善各类事故应急预案编制和安全生产预警预报机制，保证安全避险“六大系统”建设，特别是整合矿井鉴于条件的限制，应急救援保障尤为重要，必须强化对应急预案的培训、演练工作，并强化兼职矿山救护队的管理，建立融“应急管理快速响应，应急管理快速集体响应，应急管理现场响应”等功能于一体的应急救援指挥平台。

3、深化安全基础管理，提升安全精益化管理水平

⑴夯实安全质量标准化基础。生产科质量标准化办公室要严格执行《煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》，增强质量意识, 延伸质量内涵，细化管理流程，严格实行质量过程控制和工程质量“问责制”，突出精品化亮点工程建设，加大先进经验的推广力度，发挥典型引路作用，使质量标准化真正实现源头达标、动态达标、全方位立体化达标。 ⑵夯实班组建设基础。班组管理科要深入贯彻落实上级关于加强班组建设指示要求，围绕创建安全质量型、创新创效型、责任落实型、学习管理型、文明和谐型“五型”班组目标，培养具有学习力、决策力、管控力、执行力、创新力、聚合力“六力”班组长队伍，规范完善制度保障、选拔聘任、引导激励、教育培训、创新实践、评价考核“六项机制”，促进班组建设科学化、系统化、规范化。

⑶夯实安全教育培训基础。教育科要围绕 “一地两区、千万产能”的战略要求，以打造“一流的高素质职工队伍”为目标，按照“注重实效、对标创新、抓出特色、突出成果”的思路，强化安全培训，创新全员培训模式，大力实施“人本安全、培训教育、素质提升”工程和高技能人才建设，依托“安全、技术两个大讲堂”，积极推进学习型组织建设，全面实现全员综合素质大提升，为矿井及整合矿发展提供人力资源保障。 ⑷夯实员工安全行为规范基础。安监处要引深人性化管理，持续推行安全诚信激励考核与“三违零容忍”管理，并坚持每月开展“安全接待日”活动，由安全矿长、安监处处长接待职工反馈问题，不断强化员工安全行为的自觉养成，同时，加大不放心人员的排查监控，超前做好思想情绪波动人员、身心疲惫人员调查摸底和跟踪帮教，加强心理咨询辅导，确保职工上岗安全。

4、深化安全责任落实，提升安全主体履责能力

⑴完善安全生产主体责任落实工作机制。按照“分级管理、逐级负责”和“一岗双责、责任到人”的原则，进一步逐级细化分解安全生产主体责任，明确责任范围和考核标准，逐级签订安全生产责任书。严格落实领导干部下井带班、“三走到、三必到”、“三三制”、安全“红线”、副总包区、科室包片包面、边远地区检查等管理制度，特别是强化值班带班、跟班下井制度的贯彻落实，从制度层面筑牢安全生产防线。

⑵强化业务科室业务保安责任。各业务科室要发挥好技术优势，在制定技术方案、施工措施和安排工作时做到科学合理。各级工程技术人员要深入现场、深入实际，督促指导作业队组现场落实作业措施和技术措施，发现问题及时反馈和整改。 ⑶落实政工科室的安全包保责任。各包队科室要发挥好自己在思想政治工作方面的强大优势，主动深入基层，深入井下，及

时了解掌握职工思想动态，针对性地做好职工群众的思想帮教工作，并善于发掘先进典型事迹，加大宣传报道力度，确保职工队伍稳定。

⑷严格落实队组内部安全管理责任。强化以队长、书记为主体责任的自主管理，落实安全副队长的安全管理责任和跟班队干就是本队现场安全员的责任，完善管理制度，规范管理流程，界定责任范围，实行末位警示淘汰考核，加大对队长、书记、安全副队长和跟班队干的安全责任考核。

5、深化安全技术管理，提升安全保障能力

⑴加大关键技术攻关力度。要优化技术结构，加快快速掘进、瓦斯抽采等新技术、新工艺研发应用步伐，加快相关技术突破，建设数字化矿井，打造感知化矿山，提升核心竞争力；要优化环节系统，根据主导技术发展要求，不断优化完善相关配套系统，管住大系统，防止大隐患，杜绝大事故。 ⑵推进安全技术层级化管理。一要严格落实总工程师的技术决策权。矿井开拓方案，采掘布置，生产系统调整，技术规范、标准、措施的制定，新技术、新装备、新工艺和新材料的推广应用等主要技术问题由总工程师负责决策。二要严格安全准入。工程技术人员必须具备相关专业的技术职称和从事井下工作的经历。三要加强专业人才培养。完善激励考核办法，进一步提高关键技术岗位人员待遇，逐步形成人才培养和管理用人的长效机制。四要大力开展群众性技术革新活动。通过小改小革实名制、定期表彰公示等有效手段，激发全员创造性，推动革新成果在安全生产中的广泛应用，有效解决制约安全生产的难题。

6、深化地面安全防控，确保地面安全生产

要与集团安监局对接，成立地面安全生产专职机构，配备相应的安全管理人员，立足地面储装运生产系统、中小企业部门，建立一套科学严密、全面有效的安全管理制度和考核办法，并强化自主安全理念，扎扎实实开展好自查自纠工作，规范职工作业行为，加强隐患排查闭合管理，抓好地面重大事故预防。通过加强对地面辅助生产单位的安全管理，确保矿区平安稳定。安全考核：

1、发生事故、出现事故隐患或违章作业、违章指挥，要严格按照《安全生产奖惩条例》、《安全生产事故隐患问责制》、《安全红线管理》和安全管理特殊规定等，追究相关责任人员的责任。

2、整合矿发生事故，除上级进行责任追究外，还要对主体矿、整合矿有关业务科室责任人进行责任追究。

整合矿井要在执行矿安全一号文件的基础上，结合实际制订下发本单位安全文件，对全年安全工作做出认真安排。本文件从2014年1月1日起执行。

应的安全管理人员，立足地面储装运生产系统、中小企业部门，建立一套科学严密、全面有效的安全管理制度和考核办法，并强化自主安全理念，扎扎实实开展好自查自纠工作，规范职工作业行为，加强隐患排查闭合管理，抓好地面重大事故预防。通过加强对地面辅助生产单位的安全管理，确保矿区平安稳定。安全考核：

2、整合矿发生事故，除上级进行责任追究外，还要对主体矿、整合矿有关业务科室责任人进行责任追究。

整合矿井要在执行矿安全一号文件的基础上，结合实际制订下发本单位安全文件，对全年安全工作做出认真安排。本文件从2014年1月1日起执行。

推荐第4篇：模拟联合国工作文件

工作文件2.1 委员会：联合国环境规划署

议题：全球土地污染与水体污染控制起草国：美国

针对河流、海洋等水域的水体污染的防治，起草国提出：

统一各国立场，建设完备的防治体系及合作关系。 1.针对美国水体污染问题，首先明确控制措施。美国政府对本国法案、政策进行改善，健全水体放射性污染、重金属污染及悬浮物污染的检测、控制机制。具体如下：

a)针对水体放射性污染，推广放射性物质探测仪，广泛防治在铀工厂排水口、水源供应区和曾受核泄漏事故污染地区的水域，并运用膜处理法、生物处理法等高效能、高科技方法处理已有放射性污染；

b)针对水体重金属污染，法律上加大对重金属污水排放量超标的工厂的制裁，资金支持重金属治理机构的发展，分层管理有重金属污染的生活废水，并推广新型材料在工业生产中的利用；

c)针对水体悬浮物污染，在各类污水中加入絮凝剂，多次沉降并抽样检测后排放；

d)提高美国工业、生活用水税收，加大对国民水资源保护教育的投资，使水体保护意识深入人心。

通过以上措施，保证美国本土的水体污染得到控制，水资源得到高效利用，做到对发展中国家的示范作用。

2.针对发展中国家水体污染日趋严重、生产生活受到严重影响的问题，美国给予以下援助：

a)提议加强联合国环境规划署作为全球环境基金执行机构的作用，由发达国家国家根据本国财政收入的固定百分比出资投入基金会，一部分资金用于购买高新技术治理设备，另一部分资金用于对发展中国家的经济刺激，扩大发展中国家市场规模，以鼓励产业结构转型，减缓造成水体污染的工业发展；

b)根据美国现有科技，定期派出专家团奔赴水资源污染严重的国家和地区，针对污染来源及国情进行调研，制定有建设性和适应性的治理方案，并以此确定基金会的救助额，短期性地控制欠发达国家的水体污染；

c)利用美国的国际地位鼓励其他非营利性水体保护组织的发展，与联合国进行协调利用。

3.作为回报，美国希望被援助的发展中国家提供以下资源：

a)石油、天然气、贵金属等矿产储量较大的发展中国家定期根据固定百分比向美国进行矿产输出；

b)同意美国在某些国家本土建厂，提供廉价劳动力，不仅为发展中国家开拓海外市场，提供就业机会，而且促进经济发展，能为水体污染控制注入新动力。

推荐第5篇：模联工作文件

工作文件

联合国大会一般性辩论——卢旺达1994 防止和处理种族冲突起草国：中国

防止灭绝种族的要务首先要由会员国承担，其次才由整个联合国系统承担。只有凭借会员国以及包括防止灭绝种族问题特别顾问在内的整个联合国共同合作努力，国际社会才能马到成功。中国呼吁联合国各会员国自觉履行义务，为维护世界人权和提供人道主义救援作出贡献。

一、防止种族间的武装冲突之政策建议

1.建议各国政府应实行法治。

1）对少数族裔、弱势族裔实行宪法保护，通过立宪对基本人权进行保护。承认国家的民族、宗教、文化多样性，对不同人群给予明确保护；在宪法体制下下放权力，给予地区一定自治权。

2）通过大量实地案例调查完善本国在有关方面的法律条文，在可能的情况下使处于不利地位的群体得以发展。 3）重申《联合国宪章》《世界人权宣言》所载的宗旨和原则的承诺。呼吁各国普遍加入获批准《消除一切种族歧视国际公约并履行其中规定的义务，包括给予法律援助和适当的保护和补偿。相关国际法律文书将国际人权和人道主义法下承担的义务纳入国家立法，

2.加强民族平等、消除种族歧视的教育。在联合国教科文组织的主导之下，各国教育部门应积极主动起着反种族主义的作用，尤其是注重在教科书和课程中渗透人类团结和多样化精神。促进教育的种族公平，采取适当措施，支持少数、弱势族裔自身教育发展，防止某些不利因素继续影响其后代。在教育过程中注重每一个孩子的平等发展权利。

3.呼吁各国营造公正、平等、民主和包容的社会。

1）打击和反对各种形式的人口贩卖，特别是妇女和儿童贩卖。各国政府应意识到人口贩卖的受害者受到种族主义等不容忍现象的危害最为严重。 2）抑制受歧视民族童工使用现象，加入、通过并履行《关于最低就业年龄的公约》，提高教育水平，以增加该民族的经济增长所需的高质量人才数量。

3）承认每一个民族都有权保留自己文化和民族特性；使用、享有和保护自己居住地的可再生资源；鼓励该民族积极参与制定适合本民族的教育制度和计划；情况适用时，有权拥有祖先居住地。

4）在教育系统、住房、政党、议会、就业，特别是司法、警察和其他公务员系统中规定特别配额，避免导致其族裔政治权利被剥夺。发起平等参与运动。

4.呼吁各国注意缩小各种族之间的经济差距。

1) 建议各国建立大型国有企业，统一开发资源，利益由各种族共同分享，防止单一族裔独享资源。

2) 建议各国在经济政策上应注意到给予少数、弱势、经济发展相对落后的族裔。 5.呼吁各国巩固和加强民主政治。

1）建议各国积极推进民主选举。并促进民主选举公开化、透明化，促使社会各阶

层，各种族群体参与到公共生活中，并表达自身诉求。鼓励部族间开展政治合作的选举制度。建立一个公正、公开的选举机构，确保选举可信度。

2）鼓励建立一个多元化的，充满活力的政治环境，从而促进不同利益群体的和平共处。各政党可调节其言论和政治方案内容、鼓励宽容并尊重多样性、促进使用正面言

论并避免采用歧视性语言。

3）建议各国在适当的情况下建立民族自治体系。 4.建议各国加强和引导文化宣传。

1）鼓励媒体的多元化和独立性。尤其是少数族裔要建立自己的媒体机构，充分表

达自身诉求。

2）在尊重言论自由同时，根据《公民权利和政治权利国际公约》第十九条和第二十条，打击任何鼓吹民族、种族或宗教仇恨之主张，构成煽动歧视、敌对情绪或暴力者。

3）积极宣传有利于民族团结和民族平等的自然科学和社会科学研究成果。并用以反对在殖民地时期所宣扬和实行的某些种族文化优于其他种族和文化的论调。

4）呼吁所有人、尤其是各公共当局人员或政治人物履行反对和谴责种族主义、种族歧视和相关的不容忍现象。鼓励各政党采取具体措施，促进团结、平等和尊重。 5. 进行安全部门改革及武器管控。

1）建立公开、透明、标准化的安全部门，招募具有人道主义精神的专业安全人员，提高安全部门素质，确保安全部队不会参与暴行.2）收缴流散于社会上的武器，尤其要防止小口径武器的扩散。

3）制定并实行解除非法武装、复原以及帮助前战斗人员重返社会的方案，在一定区域内分步实施。

4）建立在联合国主导之下的打击国际非法贸易，尤其是非法武器贸易的体系，遏制非法跨境活动。

6.国际金融组织和富裕国家应当为不发达国家提供力所能及的资金援助，促进其经济发展。国际社会应尽力加强全球化的效益，利用新技术为贸易、经济增长和可持续发展及全球交流创造更多的平等交流机会。尊重和保留文化多样性，增加举办跨文化交流互动的次数，以促进种族之间的相知。

二、保护深陷冲突中的平民

1.重视国际组织在保护冲突平民中的组织协调作用。冲突地区的有关地区和国际间组织应主动在冲突地区设置难民营，招募派遣人道主义救援人员。

2.呼吁冲突所在国政府应明确保护责任，尽可能为保护本国公民在冲突中的安全。3.鼓励冲突国周边国家在边境地区建立难民营，不得排斥受武装冲突而被迫逃离的邻国难民。这些国家应在特殊时期适当地简化跨境机制，为难民入境以及安置提供便利。

4.国际社会，尤其是发达国家，应为难民安置提供力所能及的资金。

5.联合国应派遣足够数量的维和部队进入冲突地区。需要特别强调的是，维和部队应配备足够数量的专家小组，用以评估冲突地区的人道主义状况。对于每一个冲突地区，应当设立由秘书长任命的特别行动小组，该小组应负责统一指挥冲突地区的维和行动、人道主义救援以及后勤保障。在情况特别危急之时刻，应有应急临时全权处理之权力。

三、建立国际法庭和国家法庭防止有罪不罚的现象

1.呼吁国际社会应建立在公正司法体系之上的国际法庭。通过正规、公正的审判形式伸张正义。

2.建议冲突所在国应在局势稳定之后建立有社会各阶层、各种族所普遍认可的司法机构。审判组织冲突暴行的有关犯罪分子，同时用以增强司法公信力。。

3.重申国际社会应普遍认可煽动种族冲突，组织种族屠杀是反人类的刑事罪行，每一个国家不应庇护有关分子。

4.建立国际互联互通的罪犯引渡机制。在国际刑警组织的主导之下，各国密切配合，全力追捕被国际法庭签发逮捕令的相关人员。

四、对可能恶化为种族灭绝的情况发出提前预警

1.建议各国成立专门的由政府官员、相关专家组成的预警机制，及时分析、评估局势以及预警可能出现的不利局面，尤其是妇女由于种族歧视所在享受应有权利的不利地位。

2.建立以联合国为协调主导的国际社会冲突预警机制。在联合国建立防止种族灭绝特别预警顾问委员会。该委员会应由各国专家、前维和部队指挥官、优秀法官、经济学家等组成。下设：评估事务部，专门对实际侦查所反映的情况进行综合分析和预警，为安理会作出决议提供顾问服务。维和和人道主义救援事务部，专门对维和行动和人道主义救援活动进行提前指导。政治事务部，牵头进行民族调解和谈判活动。法律事务部，负责为联合国行动提供法律支持，准备为冲突中的受害者提供法律服务。

3.建立独立的人权机构。呼吁各国政府应普遍认同1993年12月20日大会第48/134号决议附件所载增进建立人权机构的建议。鼓励各国在适当的条件下建立此类机构，用以检测本国内部人权状况及有关法律、国际公约的实行。并及时为本国可能出现的人道主义灾难提供预警。

五、在联合国的主导之下，通过连贯、有效而果断的行动迅速处理种族冲突

1.重申任何国家和组织不得以牺牲他国人民之和平为代价擅自派兵干预他国内部冲突。呼吁世界各国以及国际组织在联合国框架之下统一协调行动。

2.在联合国设立协调中心，由秘书长任命协调委员。为增强联合国的行动能力提供了一个核心交汇点，在各类部门、机构、基金和方案之间作为一个协调中心，确保全系统范围和平活动的协调和连贯一致；制定整个系统范围的战略、政策指导和准则；并增强联合国与许多其它推行法治行为者之间的伙伴关系。

呼吁世界各国政府及人民，应以《联合国宪章》、《世界人权宣言》及有关国际准则为行动规范，共同为人类的和平发展做出贡献！

推荐第6篇：模拟联合国大会工作文件

Working Paper UN Conference on climate Change and Economic Development Generalized System of Preferences

Sponsors: China

Brazil

Switzerland Pakistan Signatories:

Climate change and its negative effects are the iues that we human being are concerning about.Facing these problems, we believe that we should take measures right now.

1.Insist on “common but differentiated responsibilities ”principle.Developed countries should reduce the greenhouse gas emiions more than what they have promised, allowing the developing countries to develop economy in a reasonable range.2.Developed countries should raise enough funds to help the developing countries to cope with the iue more efficiently.

3.Insist on scientific and technological innovation.Developed countries have the responsibilities to promote international cooperation when they explore new technology.4.Develop new energy and renewable resources, and enhance the utilization ratio of resources.Adjust the economic structure and accelerate optimization of the structure of production.Limit the growing industry of high-power consumption, high emiion and pollution.

5.Suggest all countries use degradable materials in every aspect .

6.Plant more trees to absorb the greenhouse gases, reduce deforestation and enhance carbon absorbing ability.7.Insist on convention dominant position.The United Nations framework Convention on Climate Change and Kyoto Protocol are the basic rules to addre the climate change.The UN should take measures to strengthen the supervision to ensure the implementation of relevant convention.

Climate change is the problem that all countries are concerning about, and it calls on all countries to show solidarity in face of the iue.China is willing to deal with it with all of the countries.

推荐第7篇：协会工作指导文件

苏州工业园服务外包职业学院青年志愿者协会

1.本协会的工作指导方针为《苏州工业园区服务外包职业学院青年志愿者协会章程》，此章程涉及面广泛，遵循公平公正原则，本协会会员将严格遵守此章程，且此章程最终解释权归本协会所有。

2.本协会奉行“自愿.、互助、团结、友爱、奉献、进步”的精神和原则，以坚持党的基本路线、遵守宪法、法律、法规和国家政策为宗旨。

3.本协会以改善社会风气和人际关系、培养我院青年学生的公民意识、奉献精神以及服务能力为己任，将积极自主的开展院内外大型公益、娱乐活动。

4.本协会将积极与院内外社团、组织共同开展活动，并提供志愿服务。申请本协会服务帮助流程：申请人（或组织）向本协会发出正式邀请函，经本协会总会内部审核并通过后，由协会统一组织、调度、安排志愿服务。

5.本协会在“苏州工业园区服务外包职业学院”院内只接受院内团委直接领导，不接受其它任何组织或个人领导。且本协会接受“苏州市青年志愿者协会”的业务指导。

6.本协会选拔和任用干部遵循协会章程，根据工作需要有权任用和罢免干部。本协会最高权力机关归会员代表大会所有。

苏州工业园区服务外包职业学院青年志愿者协会2011年1月12日

请院团委审核盖章：签字：

推荐第8篇：物流部工作文件

物流部工作文件

一、物流部待建立部门与职能

1、货品统筹组

2、信息调研组

3、仓务组

二、物流部待建立文件大纲与功能

1、货品配发制度，包括订货会原则与规范，基数，结构等

2、物流信息系统，包括信息调研的程序与正确性规定，数据库的建立，功能，使用，内容等

3、仓库物流系统，包括出入仓，盘点，发货等

三、货品配发制度（详细）

四、物流信息系统（详细）

五、仓库物流系统（详细）

推荐第9篇：食品安全工作领导小组文件

东河镇人民政府

关于成立食品药品安全专项整治工作领导小组

的通知

各村（社区）民委员会，镇属各单位：

食品药品安全直接关系人民群众的身体健康和生命安全，既是重大的经济问题，也是重大的政治问题。为认真贯彻全国严厉打击食品非法添加和滥用食品添加剂专项工作电视电话会议精神,经政府研究决定，决定成立食品药品安全专项整治工作领导小组，其成员组成情况如下：

组长：镇长

副组长：政法书记、宣传委员

副镇长

成员：纪委书记、党政办主任

— 1 —

综治办主任

经发办主任

镇农业服务中心主任

镇卫生院长

镇畜牧兽医站长

镇中学校长

镇中心小学校长

领导小组下设办公室（设在安监办），由安监办主任兼任办公室主任。

特此通知

二〇一一年五月二十七日

主题词:食品安全组织机构通知

抄送：县政法委县药监局

东河镇人民政府2011年5 月 27日印发

（共印15份）

— 2 —

推荐第10篇：山东省教育厅工作文件

山东省教育厅2015年工作要点

2015年，省教育厅工作的总体思路是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，贯彻落实2015年全国教育工作会议精神,主动适应经济发展新常态,以办人民满意的教育为目标，坚持立德树人，推进依法治教，深化综合改革，增强保障能力，提高培养质量，加快推进教育现代化。

一、学习贯彻四中全会精神，全面推进依法治教 1.深入学习宣传四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神。把学习贯彻全会精神和习近平总书记系列重要讲话作为重大政治任务，将教育系统广大干部师生的思想和行动统一到四中全会的决策部署和习近平总书记系列重要讲话精神上来。按照依法治国、依法治省的总体要求，制定全面推进依法治教实施意见。加强青少年学生法治教育,把法治教育纳入国民教育体系，在中小学设立法治知识课程，深入开展宪法主题教育，推动建设青少年法治教育实践基地。推动高等教育法学教育改革，创新法治人才培养方式，深入实施卓越法律人才培养计划，启动第二批法律实务部门与高校人员互聘“双百计划”。提高高校法治理论研究和应用水平。全面开展教育系统法治教育培训。 2.推进教育法治建设。发挥好法律法规的规范和保障作用，推动教育立法，保障教育沿着法治化轨道持续健康发展。出台《山东省校车安全管理办法》，加快《山东省教育督导条例》修订，积极推进《山东省学生体质健康促进条例》《山东省素质教育推进条例》立法进程。加快学校章程建设，全面完成公办普通高校章程制定任务，形成高校依法依章程自主办学的新局面；制定中小学章程建设指导意见，全面推进中小学章程建设。开展依法治校示范学校创建活动。

3.推进依法行政。按照“法无授权不可为、法定职责必须为”的原则，用好“权力”和“责任”两个清单，既从越位点退出，又把缺位点补上。严格按省政府公布的行政权力清单行使权力，高质量做好行政审批规范化管理试点工作，编制行政审批办事指南、业务手册。进一步简政放权，加强事中事后监管。根据部门“三定”规定，编制政府责任清单。严格执行规范性文件合法性审查和“三统一”制度。完善法律顾问制度。健全行政复议、行政应诉工作机制。推进教育行政执法体制机制改革。

4.依法推进教育督导。健全教育督导制度，加强督导机构和督导队伍建设，坚持督政与督学并重，不断完善逐级督政，做好对市级政府教育工作督导评估。重点推进县域义务教育均衡发展督导评估，将结果作为对市级政府科学发展考核的重要内容。完善职业教育督导评估机制。推行督学责任区和责任督学挂牌督导制度，教育投入、教师队伍建设、办学条件改善、素质教育推进、教育综合改革等督导结果向社会公布。研究制定县域教育现代化督导评估体系，试点开展县域教育现代化督导评估。

5.依法维护教育系统安全稳定。开展“学校安全工作规章制度落实年”活动，制定活动方案，分类梳理相关法规制度，落实管理责任，加大督促检查力度，确保各项制度落实到位。梳理分析近年来学校安全事故类型及特点，把握事故发生规律，有针对性采取措施，消除安全隐患。加强教育系统维稳工作机制建设，健全应急管理机制，提高应对处置能力。深入开展安全教育，强化安全培训，增强师生安全意识和防范能力。加强学校安全形势分析研判，加大安全管理力度，完善教育舆情处置和通报制度。继续开展安全督导检查专项行动，促进安全隐患排查和整改。联合有关部门做好学生交通安全工作，切实规范校车日常管理。完善校园及周边综合治理工作机制，做到主管与协管相配合、行业管理和属地管理相协调，整体联动形成合力。

二、深化综合改革，增强教育发展活力

6.高度重视、科学编制教育“十三五”规划。加强对经济社会和教育改革发展的形势分析和问题研究，综合考虑新型城镇化、户籍政策、生育政策调整带来的人口变动趋势，摸清底数、搞好测算。组织开展教育规划纲要中期评估，全面总结“十二五”发展经验和存在问题，统筹规划，做好“十二五”与“十三五”规划的衔接。主动适应经济发展新常态对人才培养的需求,科学编制教育事业“十三五”规划和各专项建设规划，提出一揽子带动全局的重点工程，明确目标，细化项目和措施。

7.推进基础教育综合改革。认真落实教育部“一授权两报备”的改革机制。编制我省教育综合改革方案报备全国教育体改办。建立协调机制，加强对市、县基础教育综合改革的指导和监督。设立省级教育综合改革试验区，发挥引领示范和辐射带动作用。指导各市6月底前完成基础教育综合改革方案，报我厅备案。推进管办评分离改革。健全区域教育质量综合评价制度，建立第三方评价机制，教育质量综合评价、学生课业负担监测结果定期向社会公布。畅通社会参与监督渠道，建立重大决策咨询制度，加大信息公开力度，保障公众知情权和监督权。加强对教育综合改革的宣传，尊重基层首创精神，及时总结推广各地、学校教育改革典型经验。对国家教育体制改革试点项目进行总结验收。

8.深化现代职业教育体系建设。全面落实国家和省职业教育工作会议精神，完善部门深度参与、协同推进机制，确保现代职业教育体系建设各项任务按时完成。启动职业院校管理三年行动计划，建立职业院校退出机制，构建规范办学行为长效工作机制，全面提升职业院校管理水平。推动职业院校依法制定体现职业教育特色的学校章程，完善内部治理结构。健全质量评价制度，定期开展办学水平和人才培养工作评估，实施职业教育质量年度报告制度。健全对口贯通分段培养模式，围绕重点发展的新兴产业、支柱产业和特色产业，稳定“3+4”、适当扩大“3+2”对口贯通分段培养试点范围。健全初中后五年制高等职业教育专业调整和退出机制，不断扩大培养规模和专业点设置数量，优化专业点布局。完善学历证书与职业资格证书“双证书”制度。建立企业与职业院校协商制度，推动企业将职业院校纳入技术创新体系。推动落实校企合作税收优惠政策。启动开展校企联合招生、联合培养的现代学徒制试点。制定促进职业教育集团发展的支持政策，开展多元投资主体依法共建职业教育集团的改革试点。

9.启动高等教育重点改革。研究制定高等教育重点改革的政策和配套文件，推进现代大学制度建设；启动健全省管高等学校治理结构、建设现代大学制度试点。完善学校内部治理结构，加快建立依法办学、自主管理、民主监督、社会参与的现代大学制度，积极探索扩大高校依法办学自主权，推动高校可持续发展。开展大学综合评估，推动应用型大学创新发展，加快建立分类建设、分类拨款、分类评估制度，引导本科院校创新发展；支持高校进一步明确办学定位，主动适应行业产业和经济社会发展需求，强化应用型专业建设，构建与产业发展相适应的学科体系和课程结构，培养应用型人才。继续实施“民办本科高校优势特色专业支持计划”和“省属普通本科高校应用型人才培养专业发展支持计划”，遴选一批具有行业优势和人才培养特色的专业进行重点资助建设，形成一批具有示范、引领作用的应用型本科人才培养优势特色专业群。

10.推进考试招生制度改革。启动高校考试招生综合改革，建立完善配套改革政策。改革方案经省政府同意后，于6月30日前报教育部备案。2015年起夏季高考外语（含听力）科目使用全国试卷。完善春季高考技能考试形式和内容，按专业类别组织考试。制定职业院校与本科高校对口贯通分段培养转段测试办法。深化高校招生录取方式改革，春季高考实行在专业类别内平行志愿录取模式，调整艺术类提前批次志愿填报和录取方式。将注册入学试点院校范围扩大到所有招生录取有缺额的高职院校。规范高考加分政策，严格加分资格审核公示。加强监管，认真组织编制和严格审核高校招生章程，规范高校招生和办学行为。科学核定高校招生规模，统筹编制春、夏两季高考招生计划，继续实施省属地方重点高校农村专项计划。完善初中、普通高中学业水平考试制度，调整学业水平考试内容，健全综合素质评价机制。建立“文化素质+专业技能”中等职业学校学业水平考试制度。深化高中招生制度改革，推动各设区市完善职普统一的高中阶段学校招生录取平台。落实义务教育免试就近入学制度，实行九年一贯对口招生。

11.创新社会力量办学体制。落实优惠政策，鼓励、支持社会力量举办中小学，鼓励其与公办学校建立学校联盟。支持各类办学主体通过多种形式举办民办职业教育，探索发展股份制、混合所有制职业院校。探索建立营利性和非营利性民办学校分类管理制度，明晰民办学校法人财产权和所有者权益。健全政府补贴、购买服务、助学贷款、基金奖励、捐资激励制度，民办教育机构与公办教育机构平等参与政府购买教育服务。依法保障民办学校教师待遇，鼓励有条件的市开展非营利性民办学校教师社会保障与公办学校同等待遇试点。

三、推动各级各类教育协调发展，提高教育质量 12.切实加强和改进中小学德育。实施《山东省学生德育综合改革行动计划》，深入开展社会主义核心价值观和中华优秀传统文化教育。以德育课程改革为着力点，系统做好德育课程的研究、设置、开发和整合。强化实践育人功能，推动青少年校外教育工作开展，加强场所建设和评估，完善社会实践活动基地认证制度。弘扬中华优秀传统文化，完善小学、初中传统文化课程，开设高中传统文化课程，鼓励各地各学校充分挖掘和利用本地中华优秀传统文化教育资源。创建心理健康教育特色学校，带动提升全省中小学心理健康教育水平。

13.提高基础教育课程教学实施水平。全面落实国家课程标准和课程方案，开齐开足开好课程，落实实验教学和社会实践课时。支持学校开发校本课程和特色课程。尊重学生的课程选择权，支持义务教育学校设立自主选课学习日，丰富高中选修课。完善教科书选用工作，加强中小学教科书管理。启动地方课程教材修订完善工作。实施特色高中建设计划、高等学校和普通高中联合育人计划，推进学校办学模式和育人方式多样化，扩大办学自主权，拓展学生学习空间，实现普通高中特色化、多样化、高质量发展。创新教学方法，研究制定中小学教学基本规范，抓好基础教育教学改革立项。尊重学科差异、学生差异，探索符合学科特点的教学方式方法，坚持因材施教，实施分层教学。尊重学生主体地位，优化教学过程，促进自主学习。

14.提高基础教育管理水平。创新义务教育管理模式，推进义务教育学区制建设。实施基础教育质量绿色评价，建立分层评价制度，省级负责普通高中、市级负责义务教育学校教育质量评价。完善学校基本办学条件标准、省级规范化学校评估办法，提高教育技术装备管理应用水平，制定完善教育技术装备管理应用考核办法，建立规范学校办学行为长效机制，纠正和查处各类违法违规办学行为。规范中小学生学籍管理，保障适龄儿童、少年受教育的权利。推动成立中小学家长委员会协会、校外教育工作协会。

15.加强学校体育卫生艺术与国防教育。实施《山东省学生体质提升计划（2014-2018年）》，启动中小学体育课程教学改革，继续举办阳光体育系列赛事，落实“一小时”校园体育活动，鼓励学校实施运动项目化教学，引导学生养成终身体育锻炼习惯。制定《山东省校园足球三年行动计划》，启动校园足球试点改革，完善校园足球省、市、县、校四级联赛，建设200至300所校园足球特色学校。实施全省中小学生体质监测，并向社会公布监测结果。探索教卫结合，开展高校校医和中小学校专兼职医务人员培训，加强学校常见病、传染病防控，推进学校卫生及健康教育工作。全面落实《山东省学校艺术普及计划（2015-2017年）》，启动学生艺术素质测评和学校艺术教育工作自评公示工作，发布学校艺术教育发展年度报告。组织全省第五届中小学艺术展演活动暨筹备参加全国第五届中小学生艺术展演活动，推动校园文化艺术环境建设。举办“学生军训三十年”宣传教育系列活动，创新新时期学生军训模式，不断加强学校国防教育。

16.深化职业院校教学改革。继续对不同学段课程进行一体化设计，构建中职、高职与应用型本科衔接的人才培养方案和课程体系。实施职业教育公共基础课程改革计划。完善专业教材建设、课程资源开发并探索建立共享机制。建立“负面清单”制度和面向市场、优胜劣汰的专业设置机制。实施品牌专业建设计划。完善职业院校技能大赛制度，组织好全省职业院校技能大赛并组团参加全国职业院校技能大赛。举办全省职业院校经典诵读比赛。

17.强化职业教育基础能力建设。推进省级规范化中职学校建设工程，启动省级示范校、优质特色校建设工程。实施职业院校质量提升计划。建立省级规范化、示范性职业院校和技能型人才培养特色名校动态管理制度。推进校内实训基地建设，着力改善职业院校实训条件。鼓励高职院校与行业企业共建技术工艺和产品开发中心、实验实训平台、技能大师工作室，积极培育省级新技术新工艺培训基地和推广中心。

18.深入实施高等学校教学质量与教学改革工程。开展高校学科建设调研，厘清学科发展思路，提出建设意见。建立高校专业设置负面清单制度和专业评估制度，编制专业发展指导目录，引导高校合理构建专业体系。启动省属本科高校教学工作审核评估，随机选择10所高校进行评估试点，推动本科教学质量提升。深入推进学分制人才培养模式改革，逐步满足学生多样化发展需求。组织研发学分制管理平台，推动建立学分制改革联盟，鼓励加强校际协作，实现跨校资源共享与学分互认，促进人才培养模式改革。深化医学教育改革，加强医教协同，促进院校教育、毕业后教育、继续教育三阶段有机衔接，加快构建以“5+3”（5年临床医学本科教育+3年住院医师规范化培训或3年临床医学硕士专业学位研究生教育）为主体、以“3+2”（3年临床医学专科教育+2年助理全科医生培训）为补充的临床医学人才培养体系。

19.深化研究生教育改革。贯彻落实全国研究生教育质量工作会议精神,拟定我省研究生教育质量提升工程计划。突出科教结合和产学结合，鼓励特色发展，全面提高研究生培养质量。强化学位授予单位研究生教育质量保证的主体作用和省级教育部门的质量监管作用，探索构建研究生教育质量保证和监督体系。加快培养模式改革，深入推进研究生分类培养，强化学术学位研究生课程体系建设和系统科研训练，突出专业学位研究生职业能力培养。加强研究生导师队伍建设，出台《研究生导师管理工作指导意见》，开展研究生优秀导师评选。指导研究生培养单位启动学位授权点合格评估，鼓励各单位加强交流与合作，完善评估方式和内容。深入实施研究生教育创新计划，重点做好学位授权点合格评估、硕士学位论文抽检、优秀学位论文评选、创新项目立项、研究生联合培养基地建设等工作。

20.构建创新创业教育体系。制定大学生创新创业教育指导意见，推动高校将创新创业教育融入应用型人才培养全过程。开展形式多样的创新创业实践活动。强化学生科研训练，提高创新意识、创新精神和创业能力。落实大学生创业优惠政策，加强大学生创业孵化基地建设，积极组织创业培训、实训，鼓励和扶持大学生开展自主创业实践。

21.提高高校科研创新能力。积极实施山东省高等学校协同创新计划，继续抓好23个立项建设、12个培育建设的协同创新中心建设。着力推进体制机制改革，探索建立协同创新的有效机制和运行模式。继续实施高校科研创新平台建设工程，重点做好155个高校重点实验室和50个人文社科基地建设工作。推进高校优秀科研创新团队建设计划，重点加强25个山东省优秀科研创新团队建设。继续实施“山东省高校应用基础研究提升计划”。贯彻落实教育部《关于深化高等学校科技评价改革的意见》，制定我省高校科技研创促进办法，规范科技成果统计、评价、报告等制度，健全完善指标体系、优化改进工作方法，提高高校科技研创能力和水平。组织开展第二届大学生科技创新大赛。完善并启用山东省高校科研管理信息化工作平台。进一步规范高校学术期刊管理，提高办刊水平，增强学术影响力。

22.促进继续教育发展。实施成人高等教育品牌专业、特色课程数字化改造工程，提高成人高等学历教育质量。研究全日制与非全日制高等教育课程一体化及学分互认办法，拓宽终身学习通道。探索成人高等学历教育弹性学制、宽进严出机制。推动高校继续教育从学历教育向学历与非学历并重转型。支持山东广播电视大学办好开放大学，研究“学分银行”制度。拓展职业教育社会服务功能，扎实推进社区教育，每所职业院校开设10门以上社区教育课程。重点依托各类职业院校，启动建设省级规范化社区学院和乡镇社区教育中心，支持创建国家级农村职业教育与成人教育示范县。实施“农民工职业技能提升三年行动计划”。

23.做好大学生教育管理。坚持正确育人导向，完善大学生教育管理制度，创新管理模式，持续开展遵章守纪、学风考风和诚信教育，依法妥善处理大学生申诉。强化大学生基本信息管理，继续推进学生信息系统建设，完善学籍学历管理制度，建立评价体系，扎实做好高校学籍学历管理，提高学籍信息利用能力。

四、落实教育惠民重点工程，促进教育公平

24.提高学前教育普及水平。指导、推动各市科学编制实施第二期学前教育三年行动计划。2015年新建改扩建2000所公办幼儿园、认定一批普惠性民办幼儿园，为1000所公办幼儿园配备保育教育设施。制定城镇小区配套幼儿园管理政策，对配套幼儿园规划、建设、移交、举办等作出具体规定。推动幼儿园遵循教育规律和幼儿生理心理发育特点，纠正小学化倾向。加快推进教育扶贫工作，按时完成41个省直单位第一书记帮包村幼儿园建设，确保7003个省定贫困村学前教育列入二期行动计划。 25.扎实推进“全面改薄”。深入贯彻落实《山东省教育厅等5部门关于全面改善我省贫困地区义务教育薄弱学校基本办学条件的实施意见》，按照《山东省全面改善义务教育薄弱学校基本办学条件建设规划（2014-2018年）》，强化措施，加大投入，切实改善贫困地区义务教育薄弱学校办学条件，补齐短板。

26.促进义务教育均衡发展。继续推动中小学办学条件标准化建设，科学规划义务教育学校布局，积极扩增农村和城镇新建居民区配套教育资源，做好流动人口子女教育服务工作。督促尚未通过评估的县（市、区）加大政府统筹和投入力度，积极推进义务教育均衡发展；对通过国家评估认定的县（市、区）进行动态监控，促进义务教育高位、优质发展。

27.实施特殊教育提升计划。构建医教、康教结合特殊教育服务体系，联合相关部门建立残疾儿童信息档案数据管理平台，实现互通互联、资源共享。扎实开展“康教结合”实验工作，指导特教学校逐步形成“康教结合”教育模式。制定出台随班就读和送教上门管理办法，保障残疾儿童接受义务教育的权利。

28.加大学生资助政策落实力度。全面落实各项资助政策，提高资助工作成效。加强新疆籍少数民族大学生资助工作，落实新疆西藏籍少数民族大学生省政府励志奖学金。完善学费补偿贷款政策，鼓励大学生基层就业。加强中职资助经费管理，提高资助资金使用效益。突出精准资助，完善资助管理信息系统，提高资助管理工作信息化、规范化水平。开展高校学生资助政策落实情况检查，发现问题，及时纠正。

29.提升师范类毕业生就业质量和就业水平。举办师范类毕业生大型供需见面会，指导高校认真编制就业质量年度报告，加强毕业生就业数据统计分析，举办第三届师范类学生从业技能大赛，加强免费师范毕业生就业和履约管理，完成大学生征兵任务。

30.加强教育对口支援。做好内地民族学生教育管理服务工作，在临沂、聊城和滨州市开设对口支援青海海北高中班，在新疆、西藏籍少数民族学生较多的高校配备专职少数民族辅导员。扎实做好支教送教、双语师资培训和学校结对交流工作，推动名师送教活动制度化、常态化。支持受援地学校基础能力建设，协助新疆喀什受援四县做好“十三五”期间寄宿制学校建设的规划论证，继续支持受援地职业学校基础能力建设和骨干专业建设。

五、加强教师队伍建设，提高教师执教水平

31.加强中小学教师培养培训。继续实施山东省教师教育基地建设工程,组织第五批省级教师教育基地申报评审，资助3所省级教师教育基地和20所县级教师教育基地建设。推进师范生培养模式改革，试行卓越教师培养计划。强化教师培训与教研的有效结合，启动“一师一优课”和“一课一名师”活动，并逐步形成优质课程资源库。继续实施中小学教师全员远程研修、万名骨干教师培训、骨干教师海外研修等工程项目。加强对齐鲁名师、名校长的遴选考核，启动第三期齐鲁名师、第二期名校长建设工程人选遴选，做好第二期齐鲁名师、第一期名校长考核认定工作。扩大农村义务教育薄弱学科教师教学能力培训试点范围，开展行业帮扶，对省级贫困村小学部分骨干教师、校长进行培训。

32.提高教师队伍管理水平。跟踪中小学校长职级制改革，及时总结改革情况，提出深化完善的建议。建立健全校长选聘机制、任期交流制度和职级薪酬制度，扩大中小学办学自主权，完善学校内部治理结构。实施义务教育学校和教师交流轮岗制度。推进义务教育教师“县管校聘”改革。健全向农村中小学倾斜的教师管理机制。研究制定特殊教育学校教师编制标准，加强特教学校教师配备。改革教师评价制度，全面考核教师的师德表现和工作绩效，将考核评价结果列为中小学教师资格定期注册、评先树优、职务评聘、绩效工资发放的重要依据。做好教师资格考试、认定和定期注册试点工作，将全省17市全部纳入全国定期注册试点范围。完善教育志愿者工作机制。开发建设教职工基本信息数据库。

33.推进职业教育“双师型”教师队伍建设。全面落实职业院校教职工编制标准和教师招聘、20%编制员额由学校自主聘用兼职教师、职称评价等政策规定。建设海外职业教育师资培训基地。继续实施“能工巧匠”进职校计划和职业院校齐鲁名师、名校长建设工程，启动实施职业院校“双师型”教师素质提升计划和“墨子杯”职教名家建设计划。建立职业院校教师技能大赛制度。

34.加强高校人才队伍建设。深入推进“泰山学者优势特色学科人才团队支持计划”，完成优势学科人才团队引进和认定工作。探索实施“泰山学者优势特色学科人才团队培育计划”。继续做好泰山学者主题沙龙和学术论坛，推动多学科交叉融合和多元协同创新。深入实施“山东省高校青年教师成长计划”，全面提高青年人才队伍整体素质。加强教师培训，推进中青年教师专业发展。加强教师实践教学能力建设，继续实施高校与行业单位人员互聘“双百计划”,启动高校与金融、建筑等领域从业人员互聘工作。试点人才工作项目成效评价制度，对“山东省高校青年教师成长计划”项目进行绩效评价。

六、加强保障能力建设，营造教育健康发展良好环境 35.提高教育经费保障和管理水平。进一步提高农村义务教育生均公用经费标准，推动建立学前教育生均财政拨款制度，制定普通高中生均公用经费拨款标准并建立增长机制，落实中职学校生均公用经费拨款标准,制定高职高专院校财政拨款标准的意见，提升经费保障能力。推进教育经费管理年项目实施，制定《山东省教育厅重点项目支出绩效评估考核办法》，选择2个重点项目开展评估试点，突出绩效评价，加大以绩效为目标安排使用经费的力度，加大对重点工程的专项资金投入。做好预算编制、决算汇总及预决算公开工作，完善预算执行的分析、评价和责任制度，科学合理推进预算执行。完善山东省高校财务管理制度，实施拨款定额改革试点。严控高校债务规模，优化债务结构。完善非义务教育阶段成本分担机制，加强高校收费管理，进一步扩大学分制收费试点学校范围。

36.推进教育国际化进程。研究制定《山东省推进教育国际化进程行动计划（2016-2020年）》。开展高校国际交流情况调研，摸清现状、了解需求、分析问题，研究提出改进工作的意见，提高宏观管理服务的能力。推进与友好省州（道）教育交流合作。有序推进中外合作办学，加大引进国外优质教育资源力度，加强中外合作办学项目内涵建设。鼓励、引导高校建立完善来华留学奖学金机制，积极扩大留学生规模，优化留学生生源和专业结构。继续加强孔子学院和孔子课堂建设，扩大齐鲁文化的国际影响。

37.推进教育信息化建设。制定全省教育信息化五年行动计划。坚持应用驱动、问题导向，推进教育信息化试点示范工作。加强教育信息化区域统筹，基本完成“三通”任务。建立省教育管理和教育资源云服务平台，以区域内教育资源共建共享推进教育均衡发展。深化省级教育数据中心建设，实现全厅信息系统统一运维。建设山东省教育高速网和视频会议系统。

38.加强教育系统反腐倡廉建设。坚持从严治党、依规治党，严明党的政治纪律和政治规矩，严格落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任。深入实施《山东省教育系统建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年实施意见》，推进惩防体系建设。深入落实中央八项规定和省委实施办法，弛而不息纠治“四风”。持续保持高压态势，坚决遏制腐败蔓延势头。大力推进“阳光治校”和校园廉政文化建设。不断深化政风行风建设，坚决纠正教育领域损害群众利益的不正之风和突出问题。

39.形成机关建设新常态。加强和改进机关和直属单位党的建设，抓好教育实践活动整改落实和巡视组反馈意见的整改工作。继续强化机关作风建设，强力整治“庸、懒、散”现象，切实转变作风，巩固拓展教育实践活动成果。提高管理水平和工作质量。制定直属单位管理办法，落实厅属事业单位分类意见，厘清厅属事业单位职能，清理规范评估评选等项目，完成相关事业单位组建和调整工作。稳步推进事业单位人事制度改革，落实岗位聘任制度、考核评价制度、绩效工资制度，增强事业单位活力。 40.推进机关廉政建设。厅党组认真履行党风廉政建设主体责任，驻厅纪检组落实监督责任，确保“两个责任”落到实处。严格执行《山东省教育厅机关和直属单位建立健全惩治和预防腐败体系实施办法》，加强对干部的教育和管理，严格执纪监督，促进作风转变。加大防治腐败力度，坚决查办违纪违法案件。严格执行党风廉政建设责任制，落实“一岗双责”。完善细化检查考核和责任追究制度，健全责任分解、检查监督、倒查追责的完整链条，做到有错必纠、有责必问。

第11篇：安全工作文件考试

关于潞矿安字[2012] 1号、2号和潞矿常煤安字[2012] 1号、2号及潞

阳安字[2012] 1号文件学习内容的考试

一、填空题

1、潞安全公司煤炭生产百万吨死亡率确保在0.2以下，力争实现事故为零。

2、预防瓦斯事故，核心在掘进、关键在打钻、根本在抽采。

3、强化变换环节管理中，六超前是指地质超前、设计超前、通风超前、抽采超前、装备设备超前、支护超前。

4、深化一通三防管理要以不突出不超限不自然为目标。

5、根据上级文件安排部署，常村矿范围内将开展“落实安全责任制、夯实安全基础”实现首季安全无事故活动。

6、全矿干部职工应牢固树立“安全第

一、绝对第一”的理念，坚定“安全必胜”信息。

7、各单位从领导干部到职工都要承诺“安全从我做起。安全从我抓起、安全向我看齐”，并写出承诺书。

二、问答题

常村煤矿2012年可概括为111353，具体为什么？

强化一个理念，加快一个转变，突出一个重点，狠抓三项安全，创新五个管理机制，严格落实三级安全责任，提升安全绩效，开创本质安全矿井建设新局面。

第12篇：毕业设计工作机构文件

关于成立毕业设计教学工作领导机构的通知

各二级学院及相关部门：

根据湖南省教育厅《关于印发的通知》（湘教通〔2015〕218号）和《湖南科技职业学院毕业设计管理实施办法》有关要求，学校决定成立由院长任组长、教学副院长任副组长，各二级学院、教务处、教育教学督导室负责人为成员的2017届毕业设计教学工作领导小组，具体人员组成如下：

组长：李三福副组长：黎晓明

成员：熊翔陈立许彪丰明高孟迪云谢根生徐志雄许文全

谭乐平周金彩罗承友

领导小组办公室设在雨花教务处，熊翔任办公室主任。

各二级学院成立由院长、教学副院长、教研室主任、骨干教师组成的毕业设计教学工作指导小组，各专业教研室成立由教研室主任、骨干教师代表组成的毕业设计教学工作小组。

各层面毕业设计教学工作领导机构的职责如下。

一、学校毕业设计教学工作领导小组负责全校毕业设计教学工作的统筹、组织和协调，主要职责是：

1、建立健全学校毕业设计教学工作管理制度。

2、组织协调全校毕业设计教学工作，对二级学院毕业设计工作进行检查与考核。

3、制订毕业设计教学质量监控标准，并对全校毕业设计教学质量进行监控。

4、组织优秀毕业设计和优秀指导教师评选，对全校毕业设计教学工作进行总结。

5、组织二级学院完成教育厅对毕业设计的检查与考核相关工作。

二、各二级学院毕业设计教学工作指导小组负责本二级学院毕业设计教学的组织与指导，主要职责是：

1、按照学校毕业设计管理办法并结合本二级学院实际情况，制定本二级学院毕业设计管理实施办法。

2、成立毕业设计教学工作指导小组，组织、指导和监督本二级学院各专业的毕业设计教学工作。

3、制定本二级学院毕业设计工作计划，审查各专业毕业设计课程标准和毕业设计课题，以及毕业设计工作计划和指导教师安排。

4、制订本二级学院毕业设计质量监控标准，监督检查各专业毕业设计各阶段教学情况和教学质量，组织毕业设计考核工作。

5、审核学生毕业设计成绩，向学校推荐优秀毕业设计和优秀指导教师。

6、组织毕业设计成果展示，对本二级学院毕业设计工作进行总结。

7、组织本二级学院及各专业完成学校和教育厅对毕业设计的检查与考核相关工作。

三、教研室毕业设计工作小组负责本专业毕业设计教学工作的具体组织实施与指导，主要职责是：

1、组织制订（修订）毕业设计课程标准，制定本专业毕业设计工作计划。

2、安排毕业设计指导教师，审查毕业设计课题和毕业设计任务书。

3、检查毕业设计进程和指导教师的指导情况，成立毕业设计答辩小组并组织毕业设计考核，向本二级学院推荐优秀毕业设计和优秀指导教师，对本专业毕业设计教学工作进行总结。

4、收集整理本专业毕业设计教学工作过程材料和学生毕业设计成果资料，统一交本二级学院存档。

5、组织完成本二级学院、学校和教育厅对毕业设计的检查与考核相关工作。

二○一六年九月十二日

第13篇：文件整理工作程序

一、制度汇编

建立新文件夹——命名【制度汇编】

1、简介

2、章程

3、工作制度

二、活动文件

建立新文件夹——命名【活动文件】每一项活动新建一个文件夹，文件夹内包括5个新文件夹（分别是：活动策划、活动申请表、活动审批表、活动其他表格）。文件名称为如：【20110520第八届东软之声十佳校园歌手大赛】

三、内部文件汇编

1、成立文件（建立新文件夹——命名【文件汇编】——建立【年成立文件】内容：何时何地成立，成立文件批文）

2、红头文件（建立【红头文件】——建立如：【2008年红头文件】、【2009年红头文件】、【2010年红头文件】内容：各年下发的红头文件

3、人事任命文件（建立【人事任命】文件夹——建立如：【2008年人事任命】、【2009年人事任命】、【2010年人事任命】内容：按照各年份放置）

4、会议记录（建立【会议记录】文件夹——建立如：【2008年会议记录】、【2009年会议记录】、【2010年会议记录】内容：每一次会议的记录，文件名标明日期）

5、重大事件发布文件（建立【重大事件发布】文件夹——同理建立子文件夹如:2008年、2009年、2010年文件夹

内容：发布重要讲话稿）

6、换届材料（建立【换届材料】文件夹——同理建立子文件夹2008年、2009年、2010年文件夹，内容：换届资料及名单）

7、申报文件（建立【申报文件】文件夹——同理建立子文件夹2008年、2009年、2010年文件夹，内容：奖项的申报，如东软十大品牌活动申报

四、获奖材料汇编

1、建立新文件夹——命名【获奖材料】——同理建立如2008年、2009年、2010年文件夹——建立文件夹以该活动命名(例：20080901五四表彰大会)——该活动文件内容：方案、预算、图片（筛选3张）、新闻报道（校内报道、校外报纸、网站等）

五、活动图片、视频存档

1、建立新文件夹——命名【活动图片视频】——同理建立如2008年、2009年、2010年文件夹——建立文件夹以该活动命名——该活动视频、图片

六、版头汇总

1、建立新文件夹——命名【版头汇总】——同理建立如2008年、2009年、2010年文件夹——建立文件夹以该活动命名——该活动所录制版头，如为其他组织社团版头，另建【其他组织社团】文件夹

七、宣传品

1、建立新文件夹——命名【宣传品】——同理建立如2008年、2009年、2010年文件夹——该宣传品（包括小册子、宣传海报、报名表）

八、总结与计划

1、建立新文件夹——命名【总结与计划】——同理建立如2008年、2009年、2010年文件夹——该文件（例：2008年工作总结与下半年计划）

九、其他文件

1、建立新文件夹——命名【其他文件】——同理建立如2008年、2009年、2010年文件夹——无法归类的文件

第14篇：文件承办工作自查报告

部门文件承办工作自查报告

根据办公室《关于开展文件承办工作自查的通知》的有关要求，结合我部工作实际，为规范此项工作、提升公文处理水平，我部本着实事求是、高度负责的精神，公文运转工作进行了认真的自查，现将自查情况汇报如下：

一、文件承办基本情况

经自查，我部基本能够按照要求在公文处理方面做到准确、及时、安全、保密。对于我部主办的文件，部门总经理及时均批注了具体承办团队或人员，各承办团队也在规定的时间内执行落实，不存在拖拉、积压现象；对于应学应看的文件，均组织相关人员进行了专题性学习。

二、下一步工作计划

在今后的工作中，我部将继续严格执行办公室对内、外部文件的批转要求，以严谨、规范作为我部文件管理工作的标尺，把好文件收发传递关，规范运作，并做好文件贯彻落实的监督、督促工作，确保文件运转安全高效，助推工作效率的进一步提升。

第15篇：规范性文件清理工作

河南省人民政府办公厅

关于印发全省市县政府规范性文件清理工作

实施方案的通知

豫政办〔2008〕41号

各市、县人民政府,省人民政府各部门:

《全省市县政府规范性文件清理工作实施方案》已经省政府同意,现印发给你们,请遵照执行。

河南省人民政府办公厅

二○○八年四月八日

全省市县政府规范性文件清理工作实施方案

为贯彻全国市县政府依法行政工作会议精神,推进法治政府建设,维护社会主义法制统一,结合本省实际,制定本方案。

一、指导思想

市县政府规范性文件清理工作的指导思想是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观和党的十七大精神,通过清理工作使政府规范性文件与国家法律、行政法规和本省地方性法规、规章、规定相一致,与建立社会主义市场经济体制和深化行政管理体制改革的要求相适应,为经济社会全面发展创造良好的法制环境。

二、清理范围

各省辖市、县(市、区)政府和部门应当对2007年12月31日前制发的现行有效的规范性文件进行全面清理。

三、清理标准

规范性文件中存在下列问题的,应当按照办文程序予以废止或修订:

(一)与国家法律、行政法规和本省地方性法规、规章相抵触,特别是违法设定行政处罚、行政许可、行政征收、行政确认、行政强制、行政收费等项目的;

(二)与建立社会主义市场经济体制和行政管理体制改革的要求不相适应,特别是影响环境和资源保护,影响节能减排,含有“零地价”、“零执法”、“挂牌保护”内容和地方保护、行业保护以及超国民待遇内容的;

(三)规范性文件之间相互矛盾和冲突,影响执行效力的;

(四)已经明显过时,应当予以废止的。

四、清理方法

按照“谁制订、谁负责”的方法进行清理,即发文机关对自身制订的文件负责清理(多个机关联合制订的文件由主办机关负责清理)。

五、工作步骤

这次市县政府清理规范性文件工作从2008年5月1日开始至2008年10月31日结束。分为三个阶段:

(一)组织动员阶段(5月1日至5月20日)。市、县级政府和部门根据省政府的要求进行动员和安排部署,制订清理工作方案,明确清理工作任务,保障清理工作条件,指定清理工作人员,落实清理工作责任。

(二)清理审查阶段(5月21日至9月30日)。市、县级政府和部门分级、分部门展开清理工作,对规范性文件进行逐件清理并提出该规范性文件继续有效、应予修订或应予废止的具体意见或建议。清理意见和建议汇总后,按照办文程序提交本级政府或部门审定。清理结果要按照《政府信息公开条例》(国务院令第492号)的规定向社会公布。

(三)验收总结阶段(10月1日至10月31日)。市、县级政府和部门应当对清理工作进行总结,写出清理工作总结报告。市、县级政府部门的总结报告报本级政府;县级政府的总结报告报省辖市政府;各省辖市政府的总结报告报省政府。省、市、县级政府组织检查组对清理工作情况进行检查或抽查。

六、有关要求

(一)加强领导,精心组织。市、县级政府和部门的领导要充分认识这次规范性文件清理工作的重要意义,切实摆上重要议事日程,高度重视,精心组织,采取有效措施,确保规范性文件清理工作落到实处。

(二)开门清理,接受监督。清理规范性文件过程中可以采取“公众参与、专家论证、政府决策”的方法,充分利用政府网站、新闻媒体等广泛征求社会各方面的意见,欢迎社会各界对规范性文件提出清理意见和建议。对规范性文件的清理有重大分歧意见的,市、县级政府法制工作机构可以举行听证会、论证会或者座谈会等形式听取社会和专家的意见。

(三)认真细致,保证质量。市、县级政府和部门在制订清理工作具体方案和工作计划时要统筹考虑,周密安排;在明确清理任务时要摸清规范性文件底数,做到不留死角、不存遗漏;在进行清理时要认真细致,依法按政策提出清理意见,防止清理工作结束后仍存在规范性文件违法违规的现象,保证清理工作的质量。

(四)加强督导,扎实推进。市、县级政府法制工作机构要切实加强对规范性文件清理工作的督促和指导,及时研究解决规范性文件清理工作遇到的困难和问题,认真组织检查或者抽查,对清理工作开展不力的单位进行重点督导并跟踪落实,必要时报本级政府予以通报批评,确保此项工作顺利完成。

第16篇：班主任工作常规(正式文件)

班主任工作常规

一、学期初常规

1、做好学生注册工作，贯彻《中小学生日常行为规范》、《中小学生守则》、《公民道德建设实施纲要》，制定班主任工作计划、班队会活动计划。

2、在正式上课前，班级环境布置好：教室内要有国旗、班训、学习园地、卫生角、图书角、宣传栏、班级日志；要完成班卫生扫除，并清理环境卫生；要编排学生座位；排好课间操与升旗集合队形；检查仪容仪表，制定班规，提出班级学期奋斗目标。

3、在开学一周内，要对本班学生行为表现、生活状况、家庭环境、身心健康情况进行摸底，并根据本班实际制定出切实可行的工作计划。做好控流防辍工作。

4、完成学生点名册、晨检表及班主任工作手册填写工作。确定班干部，做到分工清楚、职责明确。

二、日常规

1、坚持两操，课间操组织学生在规定时间内做到快、静、齐，做到做操认真，动作规范。眼操与科任配合组织指导学生做好眼保健操。

2、按班级日常管理细则，坚持做到四关（关窗、关门、关水、关电），四净（门、窗净、墙面净、地面净）。室内布置、桌椅摆放、扫除用具摆放合理。了解班级日常管理扣分情况，督促值日班委记好班级日志及时对违反校规校纪的学生进行思想教育并记录。检查承担的公共区域的卫生情况。

3、组织好午间用餐，引导学生节约粮食，教育学生节约用水、用电和爱护公物。做到桌面无刻画、墙壁无污痕、图书无破损，保持良好的学习环境和教育氛围。管理好午休纪律。观察班级公物保管状况，发现损坏及时调查、教育和处理。

4、每天早上检查学生出勤、仪容仪表及身体健康况状，如有缺席或身体异常，及时与家长取得联系，并作出妥善处理。

5、时刻注意学生安全，严防事故发生。

6、坚持七到：早操、早读、课间操、午休、晚自习、晚就寝、就餐

三、周常规

1、按学校要求开展好班队会活动，组织好主题班会，要体现班级特色，有系统地对学生进行常规教育，对违反校规、校纪的学生进行耐心细致的思想教育，坚决杜绝体罚和变相体罚。

2、凡学校、年级组织的活动要积极组织学生参加，并与有关教师共同管理，严防意外事故发生。

3、每周按学校安排组织学生进行一次彻底的大扫除，以确保学生学习环境的舒适、卫生。

4、争创每周“流动红旗”班级。

四、月常规

1、每月指导学生出一期班级板报，更换一次“园地”内容。

2、每月召开一次班干会议，听取班干工作汇报，做到有的放矢的开展工作。

3、建立后进生档案，制定帮教计划，跟踪考察、关心，让其感到教师的爱。

4、定期有序地调整座位，以保护学生视力。

5、做好每月一次的学生总结评比工作，如实填写《学生成长报告册》。

五、学期末常规

1、认真组织学生期末复习迎考和考后质量分析。

2、认真搞好期末总结评比工作，写好学生综合评价（填写学生成长报告册），写好班主任工作总结，整理好班级管理资料按时上交德育处。

3、布置好假期工作，对学生进行假期遵纪守法和安全教育。编排班级学生假期通讯录。

4、清点班级物品，做好交接工作。

5、整理好后进生档案，做好后进生假期家访。

6、发放《学生成长报告手册》，下学期初收回交德育处查验。

第17篇：仪征市双拥工作领导小组文件

仪征市双拥工作领导小组文件

仪拥字[2005]11号

关于印发《2005~2009年双拥工作五年纲要》的

通

知

市委各工委，各乡镇党委、政府，市各部、委、办、局（公司）、院、行、社、校、群团，市属各企事业单位，驻仪部队、驻仪单位：

现将《2005~2009年双拥工作五年纲要》印发给你们，请结合实际情况，认真贯彻执行。

二○○五年十月二十二日

主题词：双拥工作纲要通知

抄

送：扬州市双拥办，市委、市人大、市政府、市政协、

市法院、检察院，市人武部。

仪征市双拥工作领导小组办公室 2005年10月22日印发

（共印20份）

仪征市2005~2009年双拥工作纲要

根据党的十六大关于“拥军优属、拥政爱民，巩固军政军民团结”的精神，为加强我市省级双拥模范城建设，提高双拥创建整体水平，推动双拥工作经常化、法制化、社会化，促进地方改革稳定发展和部队全面建设，特制订2005─2009年双拥工作纲要。

一、指导原则

(一)双拥工作必须以“三个代表”重要思想为指导。把军民的需要当作第一选择，把军民的利益当作第一考虑，把军民的满意当作第一标准，更好地为党和国家的中心任务服务，为发展生产力和提高部队战斗力服务，为改革发展稳定大局服务，努力开创全面建设小康社会、构建和谐社会目标下的双拥工作新局面。

(二)双拥工作必须坚持军民一致。要用坚持中国特色社会主义的共同政治信念、理想追求和全面建设小康社会的奋斗目标，团结和动员军民为实现党的十六大提出的各项任务而努力，不断巩固和发展军民鱼水情谊。

(三)坚持经济建设和国防建设协调发展。地方制定经济和社会发展计划、进行城乡基础设施建设、加快改革开放、制定政策法规时，要考虑国防建设、军事设施安全及军人军属合法权益等国防和军事需求；部队在不影响执勤、训练等任务前提下，积极参与地方重点工程和公益事业建设，支持地方的改革发展，服从服务于经济建设大局。

(四)坚持双向奉献，共同受益。军地既要加强经济领域的支持，

— 2 — 又要加大思想道德建设和科技文化方面的交流，军地互办实事，相互支援，保持双拥工作的正确方向和实际成效。

(五)坚持与时俱进，发展创新。要在继承和创新的结合中，不断发展双拥工作，根据变化了的实际，探索新途径，创造新经验，解决新问题，实现新突破。

(六)必须坚持把工作重点放在基层。要抓好机关、乡镇、社区、学校、企业、连（中）队等基层单位的创建工作，推动双拥向村级单位、窗口行业、民营个体延伸，逐步扩大在新型经济组织、新型社会组织的覆盖面，使基层的双拥工作真正做到“组织健全、政策落实、活动经常、关系融洽”，富有成效。

二、标准要求

(七)组织健全。基层单位双拥(国教)领导小组健全，成员随缺随补，恪尽职守，制度有效坚持；双拥(国教)办公室人员配齐配强，上下联系顺畅，工作落实，正常经费有保障。系统和企事业单位双拥办公室挂牌在人武部，合署办公；乡镇双拥(国教)领导小组办公室设在民政科；村级单位、窗口行业、新型经济组织、新型社会组织有服务网络。部队团以上单位有领导小组和办公室，连（中队）以下单位有群众工作小组。

(八)政策落实。转退军人和随军家属安臵政策与市场接轨，从单纯“给岗位”逐步转向既“给技能”又“给岗位”，面向市场开发使用成效明显；涉军维权要从“找领导”变成“找法律”，军队、军人、军属合法权益和军事设施安全得到有效维护；定补抚恤标准要从“政

— 3 — 策调增”转向“自然调增”，以上年度人均收入为基数确定增长比例，抚恤补助对象生活水平与当地人民生活水平同步提高；“三老”治病要在“保费用”的基础上转向“保健康”，落实“三老”双份报销、大病救助、保险、按比例补助和“一助一”、监督管理等医疗保障制度和“两免八减半”优待的同时，引导“三老”积极参加强身健体锻炼，自觉调节饮食结构，改善不良卫生习惯，变“三老”治病从“重治疗”为“重预防”。部队模范执行党和国家的政策法规，严格遵守群众纪律，认真落实总部规定的义务劳动日时间，积极做好扶贫帮困、抢险救灾、维护社会稳定等工作。

(九)活动经常。双拥工作从日常活动做起，贯穿到社会各方面。坚持及时召开议军会、军政座谈会、领导小组会，形成双拥活动月、国防教育日、八一春节走访慰问等制度，窗口行业优惠优待服务规范有序；服务小组坚持实体化方向，生产、生活帮助的承诺兑现。

(十)关系融洽。地方为驻地部队解难，为优抚对象分忧；部队为驻地兴利，为群众造福。军政军民相互理解，互相爱护，亲如一家。

三、工作内容

(十一)抓好双拥宣传教育。根据国际国内形势变化，结合中心任务，适时组织军民学习毛泽东、邓小平等老一辈无产阶级革命家关于加强军政军民团结的论述，学习十六大有关双拥工作的要求，学习国家和军队的双拥法规文件。地方主要是在党校办好国防教育学校，在电台办好双拥专题节目，在电视台办好国防新闻，在中小学校办好青少年军警校，在公共橱窗办好双拥知识宣传，在乡镇以上交通路口设立双拥公益广

— 4 — 告。利用各种载体，宣传强大的国防是国家和民族尊严、安全利益的保障；宣传人民军队在维护国家稳定与发展中的重要地位和作用。部队结合拥政爱民的实践，宣传保卫祖国、保卫人民和平劳动的职责；宣传全心全意为人民服务的宗旨，宣传人民群众是建设现代化、正规化革命军队的力量源泉。通过宣传教育，使军民牢固树立军队与人民相互依存、不可分离，经济建设与国防建设相互促进、不可缺少的思想，增强双拥参与意识和爱国奉献精神，夯实双拥工作思想基础。

(十二)开展军(警)民共建活动。军（警）民共建纳入当地精神文明建设总体规划，和创建文明家庭、文明乡镇(单位)、文明社区活动结合起来，坚持以地方为主、以做政治思想工作为主、以群众自建为主。组织军(警)民传播文明进步的生活方式，坚持计划生育，抵制封建迷信腐朽思想的影响，加强职业道德、社会公德和家庭美德建设。围绕科教兴国和科技强军，开办科技讲座和科技培训，普及科学文化知识，适应改革和现代化建设的需要。开展军(警)民联防，打击各种违法犯罪，维护社会稳定。

（十三）配合部队开展科技练兵。支持部队开展重大军事演习；动员社会向部队赠送高科技设备和科技书籍；引导社会力量帮助部队改造、完善训练设施。

(十四)支持军人在部队健康成长、成才。地方积极输送优质兵员，确保无政治、身体退兵。坚持一功（优）两奖制度，军人在部队立功或评为优秀士兵，地方给军人以军功奖或优秀士兵奖，给家长以教子有方奖。面向市场培养军地两用人才，把科技教育贯穿于适龄青年报

— 5 — 名参军、服役、退伍安臵的全过程，激励军人在军营有限的服役时间内掌握一技之长，成为专业或复合性人才。

（十五）支持驻地部队后勤保障社会化。军人和军队职工住房纳入当地经济适用住房建设和开发计划，优先安排；水电气进入地方管理渠道，分户计量。军人及享受优惠医疗条件的随军家属，纳入地方医疗服务体系，享受“两免八减半”优待。军队单位职工养老、医疗、失业等进入地方社会保险，其连续工龄视同保险缴费年限，享受当地投保职工同等待遇。

(十六)加强双拥窗口单位建设。车站、公园、医院等公共场所要设立优待对象优待费用量化标志，完善软件资料，落实优待对象免费游园、伤残军人半票乘车、“三老”医疗“两免八减半”等优待措施。

(十七)做好转退军人、随军家属安臵和军队离退休干部接收工作。对为国防做出贡献的转业干部和荣立二等功以上及伤病残退伍军人，实施保护性就业；鼓励转退军人和随军家属到“两新组织”就业，提倡自谋职业；对安臵不到位造成转退军人生活困难的，纳入社会低保，切实解决他们的生活问题。贯彻国家劳动和社会保障部“军嫂、烈属一般不失业”的政策，人员分流，军嫂（随军家属）、烈属不属个人素质原因，不列入范围；单位破产、倒闭，在系统内消化，难以消化的，由劳动部门优先培训、优先就业。按期安臵军队离退休干部，落实政策、加强管理、搞好服务。

（十八）抓好涉军维权工作。乡镇成立“一办五站”（镇综治办成立涉军维权办公室、人武部成立法律法规指导站、双拥办成立优待

— 6 — 政策咨询站、司法科成立民事纠纷调解站、派出所成立涉军案件受理站、法律事务所成立诉讼代理援助站），承担“四维两保”任务（维护优抚对象合法权益、维护转业干部合法权益、维护本籍军人合法权益、维护驻地官兵合法权益，保障军事设施安全、保障国防利益），在军人军属中实现“三无目标”（无涉法性越级上访或集访、无涉法性纠纷拖延、无涉法性积案）。

（十九）重视双拥向“两新组织”拓展。要抓好民营个私、改制、外资企业等新型经济组织和民办非企业、中介机构、社区等新型社会组织（以下简称“两新组织”）双拥资源的开发和拓展，建立“两新组织”双拥工作协会，引导“两新组织”积极参与科技拥军、慰问部队、吸纳转退军人和随军家属就业、资助重点优抚对象解困、开展国防教育、完成征兵工作、支持国防后备力量建设，创建一批服务军地、功能齐全、辐射较强的双拥示范群体。

(二十)组织部队积极参加和支援驻地建设。支援地方经济建设，承担急难险重任务；组织官兵参加抢险救灾，奋勇保护国家和人民群众的生命财产；帮助驻地维护社会治安；积极参加地方模范称号创建工作，从住房拆迁到土地出让，都要主动求得上级军事机关批准，服从地方城区改造。开展智力和科技助民，资助希望工程，抓好医疗扶贫和兵帮优抚户活动，落实三总部规定的义务劳动日。

四、措施制度

(二十一)工作计划制度。军地把双拥工作纳入本单位整体发展规划，年有计划、季有安排，月有打算。任务明确具体，切实可行；安

— 7 — 排实事求是，抓住重点，有可操作性，确保落到实处。

(二十二)结对共建制度。本着就近就地、有利活动、符合部队封闭式管理的原则，每个基层连(中)队，一般挂钩一至两个地方单位，共建对子要经部队团以上政治机关和县以上双拥办共同研究确定。共建协议应明确双方职责义务，活动不影响本单位工作，内容突出社会主义精神文明建设。

(二十三)军地联系制度。每年元旦、春节期间召开军政座谈会，通报情况、交流信息、分析形势，协调解决有关问题，制订改进措施。新兵入伍，乡镇政府和企事业单位与接兵部队签订共管共育协议书。地方加强军人和军人所在部队的书信联系，通报经济发展、优待安臵、家庭情况，部队通报军人成长进步和需要地方配合的工作。

(二十四)走访慰问制度。八

一、元旦、春节等重大节日以及部队执行重要任务，地方都应走访慰问；双拥办将社会慰问活动分配到地方各大单位，实行扎口管理。部队在每年春节前都应慰问驻地贫困群众，每个营级单位不低于5户，双拥办做好衔接工作。

(二十五)岗位责任制度。双拥工作应纳入各级目标管理，纳入各级干部职责，纳入行业管理范围。逐年签订双拥工作责任书，逐级完善目标责任制，逐项抓好责任落实与考核。

(二十六)检查监督制度。军地对双拥任务计划、措施制度、法规政策等落实情况，经常进行随机检查。基层单位坚持重大节日定期检查、半年、年终全面检查；执行重大任务，跟踪检查。发现问题，及时纠正。

五、评比表彰

— 8 — (二十七)规范双拥争创程序。为调动军民开展双拥工作的积极性和创造性，在全市军地单位和军民中开展争创双拥模范单位和争当双拥模范个人活动。市命名村级单位、窗口行业和中、小企事业单位。市开展争创先进双拥办公室活动，每年评选一次。连续三年入选的，由市委、市政府、人武部命名。

(二十八)严格评比验收标准。争创双拥模范乡镇(单位)和先进双拥办公室，重点是工作落实。评比以《纲要》的四条标准、《扬州市双拥模范乡镇(单位)命名管理办法》和《扬州市开展争创先进双拥办公室活动的意见》为依据，坚持质量第一，实行动态管理。对存在转退军人政策不落实、发生军地纠纷、优待标准不兑现、责任退兵、军警校未按规定组建、一优两奖制度落实不好、军嫂优待不到位、支持地方义务劳动日达不到规定等问题，实行一票否决，不得命名为模范乡镇(单位)和评选先进双拥办公室。

(二十九)按标准进行双拥个人评选。双拥先进工作者的标准是：爱国奉献意识强、模范带头作用好、工作实绩突出。地方当选为双拥先进工作者必须是关心国防、热爱军队、支持国防建设、为优抚对象分忧解难成绩突出者；部队当选为双拥先进工作者必须是学人民、爱人民、为人民的榜样者；优抚对象当选为双拥先进工作者必须是“五好四自”九个方面垂范者。

(三十)规范模范乡镇（单位）申报程序。双拥模范乡镇(单位)的评比表彰，原则上由各乡镇(单位)在自查的基础上，对照标准申报，汇总后，以市委、政府、人武部名义提请市委、市政府、军分区命名。

— 9 — (三十一)抓好双拥争创奖惩的兑现。对双拥模范乡镇(单位)的表彰奖励，由批准单位做出规定。命名时，要举行一定的仪式，发给奖牌、证书。对创建有功人员，被命名单位要给予适当的物质奖励。命名前，新闻单位要大力宣扬他们的事迹。命名后，工作无新的起色，经帮助仍无转变的，“黄牌”警告，直至报市撤销命名。

六、组织领导

(三十二)坚持各级党政军领导和部门同抓。应从组织网络、政策落实、承诺服务、评比操作等方面建立健全基层双拥运行机制，把基层双拥工作的落实作为检验党政军领导和机关工作的一项重要标准。支持基层工作，帮助解决困难，下达任务、安排工作应在基层承受能力范围内，并做好服务工作。邀请市人大、市政协对双拥进行执法检查和专题视察，加大行政推力。

(三十三)坚持属地管理。双拥工作实行以块为主的属地管理体制。按属地管理的原则，明确责任，落实措施，切实加强对双拥工作的领导。

(三十四)军地各个部门要协力配合。单位、行业应履行职责，发挥优势，形成整体合力。各级双拥领导小组成员单位都是与国防建设有紧密联系的职能部门，应切实负起责任。人武和民政部门应成为双拥工作的桥梁和纽带。

(三十五)改进工作方法，努力创出特色。深入基层调查研究，分类指导，解决双拥工作中带普遍性的问题，巩固老典型，培植新典型，创新工作方式，形成新的特色，不断把我市的双拥工作提高到一个新的水平。

— 10 —

第18篇：张家港市妇女儿童工作委员会文件

张家港市妇女儿童工作委员会

工作制度

张家港市妇女儿童工作委员会（以下简称委员会）是市政府负责妇女儿童工作的协调议事机构，履行组织、协调、指导、督促政府有关部门执行保障妇女儿童权益法律法规，落实相关政策措施以及实施妇女儿童发展纲要、规划的职责。委员会由市各有关部门、单位和社会团体组成。各成员单位分管负责人为委员会委员，并确定一名中层干部担任联络员协助开展工作。委员会下设办公室，负责日常工作。各乡镇分别建立相应的组织机构。为加强委员会制度建设，提高工作效能，特制定以下制度。

一、基本职能

（一）协调、督促和指导有关部门做好妇女儿童权益保障工作。

（二）协调和推动政府有关部门实施妇女儿童发展纲要、规划。

（三）协调和推动政府有关部门研究和解决妇女儿童发展中的重大问题。

（四）协调和推动政府有关部门为开展妇女儿童工作、发展妇女儿童事业提供必要的人力、财力、物力等条件。

（五）指导、督促和检查各镇（区）人民政府妇女儿童工作委员会的工作。

（六）协助政府制定和颁发张家港市妇女儿童发展规划，将其纳入全市经济和社会发展总体规划。

二、会议制度

（一）委员会主任办公会议。根据工作需要确定召开。主要是听取办公室工作汇报，研究解决妇女儿童工作中的重大问题或重要事项。会议由委员会主任召集并主持，委员会主任、副主任参加，办公室主任和相关人员列席。

（二）委员会全体会议。一般每年召开一次。主要是审议年度工作计划和工作总结，研究实施妇女儿童发展规划的对策措施和妇女儿童发展的重大问题，部署妇女儿童工作。会议由委员会主任召集并主持，或由主任委托副主任主持，委员会全体委员参加，办公室主任和相关人员列席。

（三）委员会联络员工作会议。一般每年召开一次。主要是通报情况，沟通信息，听取意见，研究工作。会议由委员会办公室主任主持，委员会联络员参加。

（四）监测统计工作会议。一般每年召开一次。主要是分析评估妇女儿童发展规划实施进展情况，研究部署妇女儿童发展规划监测统计工作，对全市妇女儿童发展趋势进行预测，提出相关意见和建议。会议由监测评估领导小组或办公室召集，统计监测组、专家评估组及相关工作人员参加。

（五）妇儿工委办公室主任工作会议。一般每年召开一次。主要是总结工作，交流情况，探讨问题，研究对策，部署任务。会议由委员会办公室主任主持，各镇（区）政府妇儿工委办公室主任或专职人员参加。

（六）全市妇女儿童工作会议。一般每5年召开两次，必要时可提前或延期。主要是总结交流实施妇女儿童发展规划的情况与经验，研究部署下一阶段工作任务。会议由委员会主任或副主

任主持，各镇（区）政府妇儿工委主任（分管镇长、主任）和办公室主任（妇联主席）、市政府妇儿工委委员和联络员参加。可视会议内容增减参会人员，同时邀请相关人员出席。

三、报告制度

（一）办公室工作报告。办公室以书面报告、当面汇报等方式向委员会主任、副主任和主任办公会议报告工作。对涉及有关妇女儿童的重大问题、典型事件，以专题报告等形式向主任、副主任报告。

（二）各镇（区）政府妇儿工委、市政府妇儿工委成员单位工作报告。各镇（区）政府妇儿工委、市政府妇儿工委成员单位根据委员会的工作要求，将本地区、本部门实施妇女儿童发展规划目标责任的重要举措和工作情况，通过文件、信息、简报等形式向委员会报告；每年12月底前提交本年度工作总结和下年度工作计划。

（三）委员及联络员变动报告制度。委员会委员或联络员因工作变动等原因需要调换人员的，所在单位应在一个月内将调整后的名单书面报告委员会办公室备案。

四、监测评估制度

（一）建立健全监测评估组织。建立健全监测评估领导小组、统计监测组和专家评估组，负责规划实施监测评估工作。委员会各成员单位明确专人负责妇女儿童发展规划监测统计工作。

（二）统计监测。统计监测组负责制定和完善妇女儿童发展规划监测指标体系和性别统计指标体系，每年组织有关方面对全市妇女儿童发展状况和妇女儿童发展规划实施情况进行统计监测和分析。成员单位要在每年5月中旬向市统计局和委员会办公室

报送妇女儿童发展规划监测统计数据和部门工作信息；各镇（区）政府妇儿工委要在每年5月中旬向委员会报送本地区妇女儿童规划监测评估报告。统计监测组要在每年5月中旬向委员会提交妇女儿童发展规划统计监测报告。

（三）中期和终期监测评估。在实施五年规划中的第三年度安排中期评估，在五年周期结束后的第二年度进行终期评估。中期和终期评估由委员会成员单位和各镇（区）先行自评，在自评基础上，由市监测评估领导小组组织监测评估，最后由专家评估组负责编写中期、终期评估报告，分析发展趋势，提出政策建议。

五、督导制度

（一）委员督查。委员会适时组织委员对各镇（区）、各部门执行有关保障妇女儿童权益法律法规和实施妇女儿童发展规划情况进行督查，提出工作意见、建议。

（二）专家督导。委员会适时组织从事妇女儿童工作和妇女儿童问题研究的专家，对全市妇女儿童发展状况、各镇（区）各部门妇女儿童工作、妇女儿童发展规划实施以及有关项目进展情况进行督导，并提交书面督导报告。

六、调查研究制度

（一）组织重点调研。每年年初围绕妇女儿童发展和规划实施中的突出问题确定重点调研课题，下发调研计划，明确调研要求。委员会可与各成员单位、各乡镇妇儿工委联合开展调研，调研后形成报告，力求提出对工作有一定指导性的意见和建议。

（二）加强专题调研。针对妇女儿童发展中的新情况、新问题，根据市委、市政府负责同志要求，组织开展专题调查研究，提高调查研究的针对性和有效性。

七、管理制度

（一）成员单位职责分工制度。按照实施妇女儿童发展规划目标责任制度，明确委员会各成员单位的职责任务，确保各司其职、各负其责。

（二）信息通报交流制度。委员会办公室通过张家港市政府妇儿工委网站通报工作情况，交流工作经验。

（三）激励表彰制度。委员会一般每3年表彰一次全市实施妇女儿童发展规划先进集体和先进个人。表彰奖励形式视情况确定。

第19篇：绍兴市妇女儿童工作委员会文件

绍兴市妇女儿童工作委员会文件

绍市妇儿工委〔2010〕1号

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2009年绍兴市妇女儿童工作总结

和2010年工作意见

一、2009年工作总结

2009年市、县妇儿工委深入学习贯彻党的十七届四中全会精神，坚持科学发展观，深入实施“十一五”妇女儿童两个发展规划,加强调查研究，推动解决妇女儿童发展中的重点难点问题，进一步扩大妇女儿童工作的影响，加大法制宣传力度，切实依法维护妇女儿童的合法权益，主要做了以下三方面工作：

（一）贯彻实施好 “十一五”妇女儿童发展规划

2009年是实施“十一五”妇女、儿童两个发展规划的第四年。市妇儿工委办公室根据2008年省中期评估督导组提出的意见和浙妇儿工委（2009）2号文件精神，完善机制，强化职责，加强协调，加快推进妇女、儿童实事项目落实。

1．完善机制，明确工作任务

2009年年初，市妇儿工委办公室根据有关人员的工作变动，经市政府领导同意，及时调整充实了妇女儿童工作委员会委员和联络员；同时进一步完善和下发了成员单位的工作职责，把我市15个妇女儿童发展规划实事项目，其中妇女项目8项，儿童项目7项的任务都纳入到部门工作职责中，使成员单位做到工作目标进一步明确。召开了全市妇女儿童工作会议，各县（市、区）和市成员单位交流总结了妇儿工委工作，会议部署了工作任务，工作责任进一步落实。同时妇儿办公室对15项妇女儿童发展规划实事项目完成情况进行了梳理摸查，对少数未完成或质量不够高的项目，向有关部门提出督查意见。

2、妇女儿童活动场所建立有新突破

建立妇女活动场所和儿童福利机构是“十一五”妇女、儿童发展规划中的硬件设施实事项目。经多年努力，绍兴市妇女儿童活动中心建设项目已于2009年5月立项。该项目总投资830万，总建筑面积3948平方米，市政府无偿划拨

5、82亩建设用地，市财政100万元前期资金已到位，目前正在进行前期筹建工作。该项目将为绍兴妇女学习培训和开展文化体育活动创造良好条件。2009年年初，新建的绍兴市儿童福利院（单独建立）投入使用，是我市一所专业的儿童福利机构，主要承担绍兴市区及绍兴县范围内孤残弃婴（幼）儿童的收养、监护、医疗、康复和教育等服务。现有孤残弃婴（儿童）64人，病残儿比例达95%以上，残疾主要为唇腭裂、先天性心脏病、脑瘫等多种残疾。该机构将改善孤儿、弃婴的供养和教育，为残疾儿童进行康复治疗。

3、推进“妇女健康促进工程”深入实施

2009年市县级财政拨款和列入预算604万元投入妇女健康促进工程，第二轮第一年已有43.44万已婚育龄妇女接受了常见妇科疾病的检查,共查出疾病107299 人, 癌症 46 人。卫生部门对患病妇女和癌症病人进行了针对性的治疗,加强随访追踪及健康指导，癌症病人基本施行了相应的手术治疗，因得到了及时的检查和治疗，目前这些病人大都预后较好。该项目的深入持续开展，对妇科病的早发现、早诊治，促进妇女生殖保健、保障妇女身心健康和挽救妇女生命，起到了很好的作用。

（二）进一步优化妇女儿童发展的环境

1、开展“三八”妇女维权周活动

“三八”期间，各地继续组织开展妇女维权周活动。结合全国、省妇联的整体部署，突出《妇女权益保障法》、男女平等基本国策、“十一五”妇女儿童发展规划的重点，广泛开展宣传活动。成立绍兴市妇女权益保障法律顾问团,开通”12338”妇女维权热线。发放宣传资料8600余份，组织万余名妇女参加省妇联、中国妇女报等知识竞赛，努力提高妇女依法维护自身权益的能力。发挥各类维权机构和志愿者的作用，全市妇联系统调处信访1545件，为合法权益受到侵害的妇女儿童提供及时有效的帮助。

2、开展“六一”庆祝活动

2009年是“六一”国际儿童节60周年，为使广大少年儿童度过一个快乐而有意义的节日，我市各地各部门以“祖国伴我成长”为主题，广泛开展未成年人爱国主义教育活动和丰富多彩的实践活动。“六一”期间，全市共举办各类宣传活动356次，参加人次达 70055 人，发放宣传资料98032册。全市各级领导看

望学校608 所，共捐款赠物折价528.97万元，与3025名贫困儿童结成助学对子，结对金额106.59万元。

（三）切实维护妇女儿童合法权益

1、对妇女儿童重点问题开展调查研究

2009年市、县级妇儿办和有关成员部门对妇女儿童重点问题开展了三个方面内容的调查研究工作。一是关于履行妇联职能维护妇女合法权益方面的总结与思考；二是关于市、县妇女健康促进工程项目的实施情况；三是对实施妇女儿童发展规划中出现的重点、难点问题。通过调研共形成调研报告8篇，上报省妇儿工委办公室6篇。这些调研增强了对妇女儿童发展中出现的重点、难点问题的深入了解和思考，摸清存在问题的原因，为解决问题提出建议和措施，供有关部门参考。同时为制定新一轮妇女儿童发展规划提供一定的参考依据。

2、为妇女群众做好事做实事

绍兴市妇联和劳动保障局联合举办庆“三八”春风送岗位专场招聘会，组织会员企业等120家单位提供岗位4211个，1160名女性通过招聘会与用工单位达成意向；在20家女企业家企业成立“女大学生创业就业实践基地”为女大学生提供见习近平台。大力发展来料加工业，来料加工点2113个，13万名妇女在家门口实现就业。全年慰问贫困妇女、家庭3003个，慰问金近154万元。

二、2010年工作意见

2010年继续以科学发展观为指导，全面总结和评估“十一五妇女儿童发展规划”实施情况；要进一步推进妇女儿童实事项目的落实；为编制“十二五“妇女儿童发展规划作准备；表彰妇

女儿童工作先进集体和个人，扩大妇女儿童工作的影响。加大法制宣传力度，切实依法维护妇女儿童的合法权益，主要做好以下三方面工作：

（一）做好 “十一五”妇女儿童发展规划终期监测评估工作市、县级妇儿工委办公室，要全面开展调查和了解“十一五”妇女儿童两个发展规划目标完成情况，走访成员单位，收集有关数据和资料，撰写终期监测报告，为当地党委和政府提供妇女儿童发展状况有价值的参考材料。

（二）进一步推进妇女儿童实事项目的落实

新的一年，要进一步推进妇女儿童实事项目的落实。对少数尚未完成的实事项目要加大工作力度，找出困难和原因，采取有效措施。对非量化的项目，要力争提高质量。

要继续抓好“妇女健康促进工程”。卫生、人口计生委、妇联、工会、财政部门要继续形成合力，在2009年的基础上，做好城乡已婚育龄妇女第二轮常见妇科疾病检查。要加强全省农村妇女宫颈癌检查项目实施在我市嵊州的试点工作。继续做好绍兴市妇女活动中心的项目建设工作。

（三）为“十二五”妇女儿童两个发展规划做好准备。市、县妇儿工委办公室，要根据全国、省妇女儿童事业发展纲要和规划要求，结合本地经济和社会发展情况，为编制十二五妇女儿童发展规划做好准备。要加强与成员单位的沟通联系，由责任部门提供具体目标和工作措施，使新编规划更合理更科学。

（四）要进一步优化妇女儿童发展的环境

1、表彰妇女儿童工作先进集体和个人

绍兴市“十一五”妇女儿童发展规划实施五年来，各地各部门涌现出了一批热心妇女儿童工作，在贯彻实施妇女儿童两个规

划中取得明显成效，做出较大成绩的先进集体和个人。为弘扬先进，绍兴市妇儿工委将开展全市妇女儿童工作先进集体和先进工作者的评选表彰工作，以进一步推进我市妇女儿童事业的发展，

2、开展“三八”妇女维权周活动

“三八”期间，要继续组织开展妇女维权周活动。结合全国、省妇联的整体部署，广泛开展宣传活动。要在基层不断举办法律讲座和开展法律咨询活动，努力提高妇女依法维护自身权益的能力。要配合新闻媒体对侵害妇女儿童的典型案例进行曝光，为受害者伸张正义。要发挥各类维权机构和志愿者的作用，为合法权益受到侵害的妇女儿童提供及时有效的帮助。

3、开展“六一”庆祝活动

要抓住“六一”有利时机，进一步加大对儿童事业发展的宣传和服务力度。要关心儿童生存、保护和发展，为儿童健康成长创造良好的社会环境。各地各有关部门要组织开展丰富多彩、寓教于乐的活动，为儿童多做好事、多办实事，帮助解决儿童发展中的突出问题，推动儿童事业的进一步发展。

绍兴市妇女儿童工作委员会

2010年1月22日