推荐第1篇：换工作辞职报告
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向医院正式写出辞职报告。
来到医院也已经快两年了，在这近两年里，得到了医院各位同事的多方帮助，我非常感谢医院各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。医院平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向医院辞职于医院于自己都是一个考验，医院正值用人之际，医院新的项目的启动，所有的后续工作在医院上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到医院今后在这个项目安排的合理性，本着对医院负责的态度，为了不让医院因我而造成的决策失误，我郑重向医院提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开医院，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
能为医院效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个医院，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
在短短的两年时间我们医院已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为医院辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿医院的业绩一路飙升!医院领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼
申请人：辞职报告
2014年8月29日
推荐第2篇：换工作必看
我年底不打算跳槽了，才上班几个月，到年底就差不多半年，打算谈谈工资。这工作跟我的会计还是有点出入，虽然兼财务，但是都是很简单账务。我喜欢跟客户打交道，所以喜欢自己的客服工作，虽然现在还有很多去、事情处理不了，要请示主管，但是总有一天我会自己处理所有遇到的事情。当初想辞职，是因为工资内部太乱，福利也不是很好，距离也很远，但是只要自己是金子就会发光的。这份工作是我转业的一个转折点，所以我还是比较重视的。很久以前，我就发现自己不适合做会计工作，不是说自己没耐心，我喜欢有挑战性的工作，GOFORIT!!!话说，有两百字了吧！！！！
找工作就像找对象，宁缺毋滥，一定要合适的工作，不能随便找一份工作，
当初跳槽的目的就是为了更好的发展。这个目标无法实现，就必须得努力争取离目标更近，更近。
如果你是离职，是有离职报告的，而且进入下一家公司的时候，公司也是要看离职报告的，当然以前的换工作，我都是自己主动离职的，所以到一家新公司后，我都可以理直气壮的给看离职报告，但如果被辞退，而且离职报告上面是有写明被辞退的话，那么，你想隐瞒是不可能的。
刚毕业以积攒经验为主，可以继续工作，骑驴找马，不要轻易辞职，找工作是靠运气和实力的，两者缺一不可
有句话叫人比人得死。。。人要从长远看，只盯着眼前这点利益，无助于你的腾飞；当你觉得你的工资少的时候，多想想你为公司创造了多少价值；别人拿的多自有拿得多的道理，即使他的很多工作能力不如你，但即然他能谈的工资比你高，那说明他的谈判能力、对资薪的把握能力和找工作准备方面的能力也比你强，所以。。。。你自己能明白吗？
没发现哪里对你不利，对于刚毕业的人来说，什么样的单位和工作都有很多值得呆下去的地方，现在问问自己：这个公司有哪些优点，有哪些缺点？这个公司生存的能力在哪里，你的上司为什么成为领导？。。。别说看到有人比你多一千块钱你就不舒服，如果你是这种心态，可以三年后你还在看比你多一千块的人，而现在比你拿的还少的那个人五年后已经比你多拿一倍或者更多了；到那里你再回过头看这一千块钱，你会有什么感想？
工资不是期望值而是看你如何去创造工资，就像学历一样他只是一种标签，却不能证明你的真正实力和能力。
谈加薪只有两个后果，要不顺利加薪，获得好的前景；要不就是谈崩，老板对你的印象变坏，日后处于一个相对尴尬的境地，而且会相当被动。做好失败的准备再去谈加薪吧，一般不是特别拔尖的人才能达到加薪的基本很少很少，所以做好最坏打算，提前找好后路。
案例：
Peter在一家大公司工作，已经三年没有加薪了。这期间，他所在部门的很多同事都跳槽离开，部门人数由原来的8人减少到现在的3人。这三名中，一位是部门经理，一位是主管，而干活的兵就只有Peter一个人。
其实Peter内心并不想走，他对这份工作除了不涨薪外，其他方面还是很认可的。所以，他只想通过“要跳槽”的方式来暗示老板，自己工作量巨大，压力很重，希望能加薪。
前程无忧专家分析：
不管Peter的真实意图是什么，这样的行为在很多老板看来是一种威胁，所以并不是明智之举。就算你是公司不可或缺的人物，老板一时找不到人来替代你，当下同意给你加薪，也极有可能是老板的缓兵之计，除非你是乔布斯再世。
根据前程无忧论坛的调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，更有11%的老板会当场拒绝！74%的老板对此只会与你“打太极”。打太极的背后，可能老板已经在悄悄招聘新人来替代你，也可能根本就等着你忍不下去自己主动辞职走人。此时，不要太轻信老板的各种承诺。
当然，形势所逼，一定要用跳槽此下策来讨薪的话，要注意：
1.只有牛人，老板才会考虑加薪。分析一下你手头有哪些重量级砝码。比如你手上有一批公司一直合作的客户，没有你这块“活招牌”，客户不买账；再比如，手头有独门“配方/绝活”，目前公司还没有人可以“揽这瓷器活儿”„„分析后，想办法加重它。
2.站在老板角度算账。了解一下目前自己所处行业和职位的平均薪水是多少。你的加薪幅度是否达到了老板再请一位的水平？
3.关注一下企业文化，企业老板是否能认可这样的讨薪方式。有些老板会认为你太过关注钱。
4.做好后手准备。比如等有了下家的offer再去提要求。一方面你也可以借此了解自己的市场竞争力，另一方面也是为自己留条出路。
5.老板同意后，你也不可马上放下心来。观察一下公司的招聘情况，小心老板的“暗渡陈仓”
案例：
Tony在目前的公司工作马上就要满一年了，在这一年的时间里，他付出了很多努力，工作能力也提升很快，公司领导也对他有所肯定。可是，当他得知公司内其他同期进公司的同事甚至是新进同事，待遇都普遍比他高时，总觉得自己目前的能力和待遇不匹配，因为刚进公司的时候，起薪谈得太低了。
在一次常规季度加薪之后，他看着仍显得捉襟见肘的工资，心里颇不是滋味，产生了向老板再提加薪的念头。近期，公司的人员流动性增加，老同事接连辞职，新同事也陆续加入。他估量着自己现在的工作能力、之前的工作业绩、公司领导对自己的态度以及自己的待遇在同事间所处的位置，觉得这是个好时机，可以搏一搏，于是就单独向老板提出了想要加薪的要求。
领导虽然没有答应立刻加薪，但是答应了年底薪资和年终奖有所考虑。这个结果也在Tony的预料之中，毕竟一个季度加两次工资也不太现实，这样的答复已经让他觉得很满足了。
前程无忧专家分析：
从Tony的案例中，我们可以总结出再提加薪的几个比较好的时机：
1.你的KPI（关键绩效指标）持续上升或稳居前列
案例中提到，Tony的工作能力和业绩都在不断提升，像这样的员工是公司所需要，老板所看重的。你为公司创造了相对而言比较高的利益，那么你再提出一些不算过分的加薪要求也是情理之中。一般来说，老板不会过于为难这类员工。
2.人员流动率高，公司急需用人时
Tony提出加薪要求的时间是在公司里人员流动变大之时。此时，老板有意愿安抚一批愿意留下来的老员工，以减缓高流动带来的负面影响。毕竟重新培养和业务上手都需要时间和成本，这笔花费不算小，那么何不花一点小钱来安抚有价值的老员工呢？
3.你深得老板的青睐，老板透露出重用的意图
老板把你的努力看在眼里，并且时不时地表扬你，明里暗里显示出想要重用你的意图。那么这个时候，离升职不远了，离加薪还会远吗？
4.公司业务迅速增长，而你是不可缺少的人物
当公司准备开辟疆土，而你就是那个打头阵的关键人员，你的加薪要求一方面可以为自己争得应有的利益，另一方面也可以让公司相信你没有“二心”。
在提加薪时，注意时机，也要注意技巧。以下为提加薪时的小Tips：
（1）单独约会：进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。
（2）不要攀比：许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。
（3）目的明确：你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。
（4）投其所好：你有你的要求和目标，你的老板也有自己的要求和关注点。那么，在跟他交谈时，何不投其兴趣之所在，大谈特谈，说不定目的达到不说，意外收获还不小呢。
（5）心平气和：你肯定希望老板能心平气和地听取你要加薪的理由，那么反过来，当他陈述他的理由时，你也要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。
（6）知己知彼：还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术，具体方法见下一条。
（7）想好退路：万一你的请求老板不同意，怎么办？为此，你得事先想好对策，选择好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考虑仔细了。（完）
3.面试时向HR证明自己的价值
你的期望薪资是你自己评估的个人价值，但HR也许并不这样认为。如果你在了解市场行情后坚信自己的个人评估没有问题，那么面试的时候你就需要向HR证明你确实值这个价。告诉HR你曾经成功地做了什么，在“裸辞”后的空白期你学到了什么，将这些有利的个人经历与应聘岗位的要求紧密地结合起来。
推荐第3篇：换工作≠跳槽
换工作≠跳槽(内部人员流动规划) (2012-10-09 11:15:22)转载▼
宋联可
标签： 人力规划 内部流动 人力 人力资源 人力资源规划 财经 分类： COCO文章：人力资源管理
九月，总经办的吴立再次提出辞职，公司上下感到此次是去意已决。上半年二月，吴立已递交过一次辞职申请，当时大家都认为这是一件普通文秘辞职的小事，不想竟惊动到了总经理。从HR部门负责人事变动的张经理到公司总经理，前前后后有五个人找过吴立谈话，目的只有一个，劝其留下。其他职员不理解，但吴立心里很清楚，那是因为他写得一手好发言稿。哪个领导不想留他，那些深入浅出、旁征博引的演讲为领导们树立了出口不凡的光辉形象。为了留住吴立，公司破了不少例，每月多发一千元工资，提供一室一厅的单身宿舍，每年可有半个月带薪休假，答应他女朋友一毕业就安排进公司广告部，只要能想到的公司都尽可能满足。如果不是总经办主任劳苦功高，直差把他的位置给了吴立。这些条件让很多员工眼红，但才过七个月，吴立又要离开，这让张经理又犯了难。
“小吴，为了留住你，公司已从方方面面为你考虑，工资、住房、休假、家属，哪一点没有考虑到？你也知道，公司给你的条件已非常好，再提高条件也不太可能。你对公司还有什么不满意的呢？”
吴立始终坚持“只是想换份工作”，却不说原因。张经理劝了一个小时，也没用，只好使出最后一招，“好吧，你有什么不满意的就说吧，公司在允许的范围内尽量满足。”
“我没有不满意的，辞职只是想换份工作。”带着书卷气的吴立，说起话来总有些木讷。 “你的工作不是很好吗？”
“是很好，但干了两年，我除了会写演讲稿外，什么都不会。每天接触同样的事物，思路越来越狭隘。我只是想换个环境，学点新东西。”
张经理不由松了一口气，“早说嘛，‘换工作’又不用跳槽。这样，我定期安排你到其它岗位流动，让你换换环境，可好？”
吴立愉快地接受了新的工作安排。
当吴立起身出门时，张经理不忘补充道：“当然，不管到哪，演讲稿还是要写的。”
内部人员流动规划是指，根据组织内外环境变化和组织发展战略，通过有计划的组织内部人员流动，实现在未来职位上配置内部人员的规划。
在第二篇，我们已经学会了如何预测人力资源需求和供求，比较两个预测的结果就可分析出未来哪些人员缺乏、过剩、或是不匹配。要解决上述问题，可以通过人员流动来实现HR平衡。根据流动的方向，可分为内外流动和内部流动，内外流动又可再分为从外流向内和从内流向外。内外流动有助于企业新陈代谢，从外流向内已在第四章介绍，从内流向外将在第六章分析，本章则是集中探讨内部流动。内部流动可以促进企业血液循环，是流动的核心渠道。如果一个HR经理自以为人员结构合理，而相当一段时间内没有人事变动，那这个组织的人员结构很可能已经僵化。
内部人员流动规划的目的有二，一是通过流动补充未来的空缺岗位，二是通过流动培养员工，事实上，培养员工的目的也是为了使其适应未来的岗位。根据这两个目的，可以把内部人员流动规划的内容分成两个主要部分，即长期流动和短期流动。
推荐第4篇：换城市 换工作 换角色
换城市 换工作 换角色-求职建议（原创）
发信站: 紫丁香社区 (Fri Aug 1 15:04:09 2008), 站内
毕业四年大盘点
我写这篇文章是想通过回顾自己的亲身经历，鼓励一下像evilangel一样正在找工作和即将找工作的学弟学妹们，换城市 换工作 换角色-求职建议。
2004年 哈尔滨 英文翻译 刚毕业的单身MM，初恋失败，痛苦，未知的未来。
2008年 深圳 工业助理 太太，母亲，家庭幸福，光明的未来。
我是2004届外语系英语专业毕业的，专业水平一般（笔试），但是口语很好，性格开朗，适合做与人交流的工作，很幸运，我拿到了英语专业8级证书（64分，很悬的！），我们专业吃饭的敲门砖！
哈尔滨 研究所 英文翻译
先来点背景介绍：
大四那年，疯狂的想考研究生，不管什么专业，是正规研究生就行，自费也行，公费更好，因为当时的想法是：女孩留在高校当老师才是最理想的选择，很羡慕那些可以留校或者保研可能会留校的同学！所以，当时居然大脑进水般的报了母校文科一个很冷门的专业，招6人我考第7，录取分数是365，我考364！真是命运弄人啊，我的英语居然才考了38.5分，说死了我都不信，我们很多专8没过的同学都考60多分，我真不知道我是怎么了！Whatever，我与想象中贤良淑德大学女教师擦肩而过了，呵呵。现在想想，当时真是幼稚，英语本科的就业形势那么好，我何苦要学什么找不到工作的大冷门！疯女人！
考研失利也意味着我错过了毕业招聘会的黄金时节，什么宝洁，华为，中兴的校园招聘会，我连简历都没投，当时我是破釜沉舟，太自负了，压根没想过考不上的事情！根本没留后路！
然而，我一向乐观自信，而且很有些好运气的！老公经常说我是Lucky dog!
当时我很少去上我们一门叫精读的专业课的，因为实在是枯燥！太枯燥了！
只有那天，鬼使神差的我去上课了，当时给我们上课的是我们系主任，课上公布了一条招聘信息：哈市一家研究所招英文翻译。我家是哈尔滨的，所以当时本着骑驴找马的态度去面试了。但是，所领导把所里的工作说的特恐怖，大量的文案要做云云，结果把很多比我成绩好的同学都给吓跑了！我顺利入围！到了所里才知道，所里要我负责协助所里的一位副所长处理国际电工委员会/第85技术委员会秘书处（IEC/TC85）的日常工作，并且6月份就有去欧洲的机会。之前负责这部分业务的是我的同门师姐，工作非常出色，只是由于要去加拿大读硕士才放弃了这分轻松有趣的美差！所领导也由于她先前的工作成绩，对工大学子充满好感。于是，我在面试后两个月就踏上了欧洲的土地，深度游览了巴黎，伦敦，法兰克弗和日内瓦，还有德国小镇古纶堡（音译），美呆了的德国田园风光啊，我终身难忘！
回来后正好赶上论文答辩，我一直担心过不了的，因为我的指导老师也去英国进修了，我的论文只改了一遍，格式也完全是乱的！没想到我的新导师换成了系主任，我们班还有位好心的GG （大学四年我都没和他说过超过十句话）愿意帮助我改格式，原因有三：他的导师很重视论文的格式，他的论文格式至少改了10遍，所以他闭着眼睛都知道要求的格式是什么样子的；他的确实是善良人，看到我急的团团转，他不忍心，呵呵；再有所里发给我的笔记本电脑是当年的新款，样子很眩，他是电脑迷，已经对它仰慕已久了…总之是便宜我了！更巧的是，到了答辩当天，抽签分组后，我被分到我的导师也就是系主任率领的答辩组，可能是为了避嫌吧，他没有给我提什么刁钻的问题。并且，我刚从欧洲回来，口语非常棒，是截止到现在为止我的口语水平最好的时期了；加上我一直担心论文过不了，所以一直把论文带在身上，游玩之余，就拿出来改改看看，一个月的时间里，每天如此，特别是在飞机上，火车上，更是以此消磨时间，我的论文早就烂熟于心了！于是我大方自信，滔滔不绝，完全脱稿的回答了老师问的三的很容易的问题。结果自然是很好啊，我得了“良”，据说如果我的论文再有深度一些，行文再连贯一些，结构再紧凑一些，也就是老师再多指导几次，得“优”的可能性也不是没有的！哈哈…
深圳 外企 英文助理/工业助理
2006年5月，我结婚了！老公也得到通知要从上海被整合到深圳总部。由于赶上五一黄金周，根据所里的规定，我可以休一个月的婚假。三亚蜜月之后，5月15日，我踏上深圳的土地。当时，老公的想法是：我尽量找工作，两周内如果找不到就回哈尔滨再做打算，毕竟我和原单位还没有解除劳动合同。
第一个星期：每天我都不停的投简历，可是一点反馈都没有，都把我急死了，我实在不想离开新婚的老公，把他孤零零的扔在深圳；当时我们借住在他同事家，人家可是一家三口，其乐融融，我担心老公心里难受，过于想念我们。再有，我也没想好如果回哈，我是继续在娘家住，还是搬到没有老公的婆家住啊？？？
每天下班，老公都安慰我不要着急，当年他在上海，也是坚持了三个月，几乎花光了所有的个人积蓄以后，才找到满意工作的。他可是有学历，有资历，有能力啊！我有什么！只有不到两年的工作经验，三本证书和一副貌似自信的模样！中兴，华为都去不了，我既不是应届毕业生，也不是工作三年以上的社会人员，我什么都不是，当时真的很沮丧，可能是第一份工作来得太容易了，我还没有在找工作方面遇到过挫折！
还好，第二星期我接到了面试电话，兴奋啊，兴奋得不得了！特意和老公到海雅买了新套装新鞋子去面试。结果到了公司门口，看到公司的破楼，失望啊，我都不想进去了！当时一想，既然来了，进去看一下吧！不行的话，再找别的！没想到，公司里面装修得很豪华，看起来很舒适。（因为市政府将在几年内改造白石洲，所以公司才没有花大价钱去装修外墙，况且公司正在筹划新工厂，这些也是后来才知道的，工作计划《换城市 换工作 换角色-求职建议》。 ）员工很友善，招聘专员拿了一份研发部的什么文件要我翻译，之前哪见过这架势啊，之前只是聊聊就被录取了啊！害的我连文曲星都没带，好多专业词汇都不明白什么意思，更别提翻译了。记得最清楚的，当时有个“BOM表”应为 “Bill of Material”,翻译成 “物料清单” 就好，我一个学文学的，虽然做了不到两年的国际标准，也没见过这个鬼东西啊，于是心一横就翻了一个“BOM Meter ”,全当是个专业仪器了，呵呵！类似的错误还有很多，当时就想，赶紧翻完，赶紧回家，大不了不来了！结果招聘专员只是扫了一眼，就说你跟我来吧，见见我们经理，海归派，全英文面试…面就面，谁怕谁！我赶紧调整心态，微笑着走了进去。其实，面试很轻松，问题也很简单，而且他是西北人，出国前在哈尔滨工作过几年，对哈市还是很有些感情的。谈了大概20分钟，愉快的和我握手再见，叫我等电话通知。又过了三天，仍然没消息，当时我想，肯定是“BOM Meter ”惹的祸…第四天上午10点多了，我还在床上做梦呢，被告之下午要再次面试。赶紧起床，一顿梳妆打扮，吃了个早午餐，我就上路了。到了公司，见到了我后来的良师益友paul，一位40多岁的法国绅士，专业，认真，友善。面试了进行了40多分钟才结束，后来他当着我的面就和人力资源经理说：She is nice, but I want Mr.Diana (our general manager) interview her again.结果，次日午饭时间又被叫去面试了五分钟，Mr.Diana said: Your English is pretty good; do you have any abroad experience? I reply: Yes, I have been trained in Europe for a month.“Only a month? It seems like several years…” “Thank you!” “Oh, you can speak French also, Combien….(in French)” “ Sorry, my oral French still need improving…” 真糗啊，我的二外是日语，毕业后才学了一点法语，只是看到罗格朗是法国公司，写上去充数的！没想到这个意大利女人的法语比英语说的还好！临走被告之，“If you want to work in Legrand, you should learn French…” 当是我这个气啊，一是后悔法语课逃的太多，口语练的太少；再者是：他们招的明明是英文助理，要什么法语啊？！当然，这些都是心理活动，是不敢讲出来的。还好没说，第二天，我被通知已被录用，周五来办入职手续，下周一正式上班。没有任何人来和我交接，这是一个新职位，paul也是新来的。
这之后，老公都对我刮目相看了，没想到条件不怎么好的我，却比他更容易找工作，呵呵，好骄傲啊！而且，我面视时并不知道，罗格朗是法国电工行业巨头，总部在法国，全球有60多家分公司遍布于五大洲，在系统集成，综合布线，可视门铃电话和保安系统，远程住宅自动化控制系统领域都在世界上占有领军地位。2005年的销售收入是32亿欧元，2007年已经攀升到60多亿欧元了！早年就以16.9亿人民币收购了TCL国际电工（惠州），以4亿人民币收购了TCL楼宇科技（惠州），并于2007年收购了TCL低压电器（无锡）。视得安是广东著名企业，中国可视对讲行业的龙头老大，2006年1月罗格朗收购了视得安51%的股权，如今视得安罗格朗即将成为罗格朗旗下又一全资子公司。我入职之时，公司刚合资不久，百废待兴，急需可以讲流利英文，又有点对外交流工作经验的人员。
入职后第一个月，最艰难，深圳的天气越来越热，在哈尔滨长大的我哪里经历过这种天气啊？！工作内容更是全新的。之前我在所里的工作是坐在办公室上网，翻译邮件，打电话，“偶尔”做个文件，还经常到处出差。国企的出差其实是变向的福利，尤其每次我去的时候都有老外，接待标准更高，每次去访问都是连吃带拿，还包旅游，住五星级酒店的！现在可到好，天天跑车间，机器轰鸣，加上老板的法式专业英语，我实在是听不懂。每天都疲劳的要命，心情烦躁！
每天早上起床都不想去上班，可是洗了脸之后，马上激励自己说：我是打不垮的，如果这次退缩了，将会留下心灵的阴影，见到困难就退缩，永远都不会成功了！咬牙坚持了一个月，终于都理顺了，我的小本子记满了专业词汇，工艺流程也烂熟于心了！
奇怪的是，paul也不怎么去车间了，前期的资料收集工作已经结束了。我们也从20几人的大办公室搬到独立的小办公室，冰箱和咖啡机也置备齐全了，每天办公室里都弥漫着一级蓝山的味道，仿佛置身了Starbucks…工作之余，老板还经常请我喝咖啡，聊家常，他们有三个孩子，女儿和我的英文名一样。
在一切步入正轨之后，我每天都能接到N个让我去面试的电话，其中还有猎头公司打来的，真是搞笑，如果这些电话能早一个月…看来我还是和视得安罗格朗有缘分啊！如果我老公不离开深圳，我想我不会轻易离开这家公司的。工作不忙不闲，待遇好，我很满意，哈哈...`其实paul在我们公司并没有职位，他是集团派来的项目经理，来帮我们改善生产，品质，计划，构建新团队，方方面面…由于他在我们公司工作期间的出色表现，今年6月，他被调回法国总部，回到久违的家乡，还荣升事业部高级协调员，负责指导11家公司，还有自己的团队；也由于我的前期表现，现在的中国副总更加器重我，很多之前法国老板维系的对外交流，现在全交给我了。 “I have built a bridge for Shidean, I hope factory team continue to go on with the help of Emily…” “Emily is a very good aistant for me … I am sure she will have a brilliant future in Legrand.” 这是我的法国老板在他的欢送晚宴上，当着工作所有管理层的面对我的评价，我很自豪！
说说工资：
我表弟今年毕业，在整个找工作的过程中，我发现他特别注重薪酬待遇，只要给的钱多，再辛苦和无聊的工作他都愿意去，而且忽视未来的发展空间。
当然，咱们学校以理工科为主，我的经历没有太多的代表性！但是，追求发展空间的想法我想应该是一致的。以我们公司为例，人力资源部在招聘时更看中的是工作经验，也就是之前做过什么？比如我，如果没有IEC的经历，可能也是很难面试成功的。
可是，我在所里的工资才1K多一点，对于一个名校的正规本科生来说确实太少了，我很多留在哈尔滨的中学同学，高中同学都是很一般的学校毕业的，由于家里的关系，找个不错的工作，也能赚2K多，所以当时妈妈只和亲戚朋友们讲我去了欧洲了，去了北京，上海，深圳了，发了好多东西了，但是从来不谈我一个月赚多少钱的。还好，家里不指着我这点钱过日子，我是女孩，也不必攒钱娶媳妇！
到了深圳，老公同事的媳妇，正规大专毕业，5年以上工作经验的财务人员，也是刚从老家来内地，不过2.5K，所以当时他们给我的定位是3K。我想，3K哦，triple了，也不错了！所以到罗格朗面试的时候我还壮着胆子试用期要4K，转正后5K呢。没想到这个还帮了我的大忙，因为当时竞争这个职位的MM有很多，不乏工作3年以上的，只是毕业学校可能不如工大，再有就是工资要的高。所以，人力资源吗，在不了解这个人的时候，都贪便宜，我顺利入围，并且最终面试成功！
试用期刚过，我如愿拿到5K，感谢足智多谋的老公，他鼓励我和人力资源谈判，“如果对我的工作满意，请给我比5K多的钱，哪怕多给10块钱也是对我工作的认可。” 结果人力资源大方的给了我100块，事实上那就意味着我多拿了1.4K，也就是说足够我一年的化妆品钱了，而且在去年年底调薪的时候，因为这100块，我属于更高的等级，套用公式以后我可以多跳一级，也就是说在领导愿意多给钱，我没有转岗的情况下，我涨了相当于别人两年的额度，也就是相当于多涨了一次工资，而且没有违反公司的制度。下次调薪的基数就更高了！
我的待遇可以涨得更快了，哈哈！
所以，歪打正着，我不看中薪水，但是我的薪水却不低，不仅不比读了研究生的同学低，不比在大公司的本科同学低，重要的是我的生育和产假也没有影响我升官发财，呵呵！说来惭愧，我刚过试用期就怀孕了，在公司两年，大部分时间是怀孕，产假和哺乳假，我几乎不加班，5天工作制，中午休息两小时，可以看书学习还能豪华午睡，我是不是很幸运啊？
求职建议：
1.准确的定位：对于对未来充满未知的，没有任何工作经验的，刚毕业的学生，问问自己：我的兴趣是什么？什么对我最重要？
2.尽量不要放弃所学专业，这是我们的优势。
3.尽量不要频繁跳槽，很多国际化的大公司很在意员工对企业的忠诚度，频繁跳槽会给企业留下不安分，不塌实的印象。
4.慎重选择毕业后的第一份工作，在很大程度上，它将决定你未来的职业发展方向。
5.大方自信的进行面视。
6.遇到苦难，不要退缩，坚持一段时间看看，也许坚持一下就会有转机。
感谢你花时间看完我的帖子，如果对你的求职有帮助，我会非常开心的！希望工大更强大，工大毕业生都能找到自己满意的工作！
推荐第5篇：《换工作不如换思维》
《换工作不如换思维》读后感
我们从事过的每一份工作，多少都存在着许多宝贵的经验与资源，这些都是人生中最宝贵的财富，如果你每天能带着一颗感恩的心去工作，相信工作的心情与态度，自然会感觉愉快而积极。因此当你内心兴起“另起炉灶”或“此地不留人自有留人处”的念头时，不妨先转换你的思维，以新的角度看待工作、看待事情，或许离职的想法会就此而打消。
农历年过后，往往接着是一股转职的热潮。在职场的生涯中，换工作也许是必经的之路，但是每一次的转换，是否为你带来正面的效益及自我提升？这是转职之前必须深刻思考的问题。很多人为了跟着流行走，只看到新工作、新公司表面的优点，却没有思考自我的工作态度与心情，在轻易的放弃原本熟悉的工作之后，结果却陷入另一个每天抱怨的恶性循环中。
工作没有每天轻松的，企业也没有零缺陷的，一般上班族，常常会犯这一个毛病，对现在服务的企业因太了解而产生抱怨，人一有抱怨所看到的都是负面的，所以总会认为现在服务的公司简直“一无是处”而想换工作，追寻另一职场归宿。在此情况下，只要是新的公司，甚至是不认识的企业，眼睛看到的都是新公司的优点。如果抱持这样的思维换工作会陷入长期失业的轮回里。
转换对工作的态度与认知
每一个想换工作的人，当然都不希望如此。事实上，一般人在工作不如意的时候，常常不知追根究底，找出自己真正面临的问题或原因，而期待环境或他人能为之自己改变。当期待一落空，心中自然产生失望与无助，这就会影响一个人的心情，并打击继续工作的意愿，进而想到换工作。 根据相关统计，一般人转换工作不外乎以下的10种原因（除了主观因素如就学习、健康等之外），我的建议是，转职前先做好自我检查的工作，如果造成你离职的原因不是工作心态的问题，此时换工作才是最恰当的选择。不过在检视的过程中，您或许会发现，转换对工作的态度与认知，可能才是最根本的问题。职前先做好自我检查
薪资待遇欠佳：根据就业情报网，在去年所做的调查中，有四五成的人，将薪资列为换工作第一个考虑的因素。这样的结果并不令人惊讶，但是薪资和贡献必须成正比。另外，薪资收入除有形的货币所得外，也应算算无形的货币收入，如：人际关系、教育训练、股票期权、企业资源等。
自觉非适才适所：你对于自己的专长和兴趣够了解吗？还有没有提升的空间？或是现在的工作你还没有发觉可以发挥的地方？和主管多沟通可能找出真正的问题。不是每个人出生时就决定了适才适
所，适才适所是用心努力工作下才会发觉的，而且一个人不会只有一个适才适所，对每件事情都有投入的人，就会找出更多的适才适所。对公司的经营方针有疑虑：仔细想想看，是不是有多半的原因，出在和主管的沟通上？是否已经充分表达自己的想法，而没有获得完整的说明，或是仍无法说服自己？另外，对于公司的文化是否愿意保持适应的心情？也是应该思考的问题。
工作遇到问题赶紧调整
工作时间过长：先问问自己是不是工作效率太低？还是业务真的超过了负荷？若是前者，不正是自我提升与学习的最好机会？若是后者，应寻求其它的支持，或向主管提出解决之道。
对职场工作气氛不满：是你的人际关系不好？还是你对于领导、同事一直看不顺眼？不要一直站在自己的角度去思考问题，凡事反求诸已，换位思考，可能看到的又是另一片海阔天空，试试用自己的态度或幽默感改善大家的气氛吧！
企业教育训练不足：一个充满挑战性的工作，压力必定很大，在工作中是否能获得成长，端看你的态度而决定。一个好的领导、一个好的同事，可能比制度上的教育训练，让你获益更多。多和领导沟通
升迁管道僵化：公司都有没有人获得升迁？还是你的绩效不佳？不要只会嫉妒别人的升迁，或是先入为主的认为别人升迁是靠关系、拍马屁，可能别人的努力你都没有看见。何况拍马屁、靠关系，也是另类专长呢！
交通不便：可以早点起床嘛？可以改变自己晚睡的习惯嘛？每个人都有习惯叫惰性，但在工作的态度上，只有勤劳才会有收获，那是最基本的自我要求。
对行业前景及公司未来感到不安：俗话说景气好的时候，有赔钱的公司，景气不好的时候，也有赚钱的公司。网络的泡沫化也是很好的例子。公司或行业的前景，须要专业而冷静的判断，问题是自己是否累积足够的专业？通常景气不好，才能看出企业内部人才的团队经营能力，所谓“低谷之后必定孕育高峰，高峰之后必定会是低谷”。
自己的能力未受肯定：有时我们会高估自己的能力，感觉自己“怀才不遇、书空咄咄”，这样只会在职场中令人嫌弃。多和主管谈谈自己的工作内容或抱负，甚至主动多参加紧急重要的项目执行，这样有助于主管对自己的能力肯定与了解。
每天能带着一颗感恩的心工作
最后是想奉劝那些准备换工作的朋友，每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美，令人称心如意。仔细想想，自己曾经从事过的每一份工作，多少都存在着许多宝贵的经验与资源。例如失败的
沮丧、自我成长的喜悦、温馨的工作伙伴、值得感谢的客户等等，这些都是人生中值得学习的经验，如果你每天能带着一颗感恩的心去工作，相信工作的心情与态度，自然是愉快而积极。
因此，当您兴起“另起炉灶” 或“此地不留人自有留人处”的念头时，不妨先转换你的心情，以新的角度看工作、看事情，或许离职的想法会就此打消。如果你不能调整自己工作的态度与心情，建立正确的工作观，下一个工作必定又是噩梦的开始。想换工作吗？先换换思维吧！
苏炳银
推荐第6篇：换工作的最佳时机
换工作的最佳时机
春节结束后，新一轮的离职潮正在发生。这其中有一部分人可能有比较清晰的计划，但也有一部分人由于年终奖、假期等等各种非深思熟虑的冲动离职。在做职业规划的时候，切不要让自己偏离自己的前行轨道，那什么样的时机才是换工作的最佳时机呢？结合本人在猎头圈的一点经验，和大家分享，如果有不同的看法，欢迎补充和讨论。
1，不要为了小钱
最不划算的方式，就是从现有的好平台去了一个一样的平台或者更小的平台从事一样的工作岗位，只是为了一个小幅度的收入涨幅。每个人对涨幅的定义不一样，就不说数字。但是一定要考虑好，你损失在现在平台的机会是什么，把机会成本仔细考虑清楚，再做决定。也许你现在为了小钱换的工作，损失的收入，在长期会非常大。再者，在猎头全降薪而去更好平台的人不在少数，因为不要在意小钱，眼光要更加的长远。
2，沮丧是一件好事
一个人职业生涯不长，特别是科技行业，发光发热的时间更短，一定要珍惜每一次机会。每个人工作中都会有沮丧的时候，例如上级喜欢并重用其他人、例如合作伙伴看不惯你、例如你的工作方式和方法不适合现在的工作环境。这些沮丧都不是换工作的理由。这些沮丧反而是好事，能最准确地反映你现在的弱点。精准定位问题，仔细思考，然后再解决问题看成效。这些过程才是历练你的最好机会。
平心而论，对自己残忍些，你能列举的所有工作沮丧的理由，基本你都有自己的责任和缺失。不要逃避问题。如果你这次逃避了，换到其他公司，这样的问题很大几率会再次发生。哪儿跌倒哪儿站起来，要变更强，最聪明的跳槽，是在自己发展最好的时间里寻找更好的机会。
3，重视自己的价值，理解自己的价格
价值是你综合的职业水平，包括你的专业技能、业界眼光、交流能力、职场人脉、管理方式等。每个人的职业价值都是自发创造，和自己强相关的，应该时刻记得你的职业价值需要进步。职业价值没有保持水平这件事，是不进则退的，特别是在现在激烈竞争的职场。价格是对你价值的一个客观反映，这个会浮动，例如业界现在对你的工种特别需要，或者最近经济形势特别好，你的价格就会变高。作为一个稳定工作的职场人士，你需要全面理解你的价格，这样才能帮助你在换工作的时候进行判断，是不是值得。
4，高点跳
最好的一种情况，是你在你现有的平台出色了，top 5%，做得很好，得到大家认可。这个时候你对其他机会进行选择才是最好的时机。因为这个时候你的职业技能、精神状态、信心都在高点，
可以面临新工作的一切挑战。再从新机会中看你最看重、但是现在工作给不了你的东西。从新公司的角度来换位思考，别人也想找到一个优秀的人，而不是一个在现在公司举步维艰的人。高点跳比低点跳或者普通状态跳来说，你得到的机会和回报远远大于。
5，面临挑战的勇气
这个最难，而且越老越难。跳出你的舒适区域。当你在一份工作中得到了基本的满足：不错的收入、令人尊重的职位、上级平级下级的认可、稳定的团队、舒服的工作生活平衡等。你很难走出去。每个人都有野心，但是不是每个人都有执行力。在理性的思考伴随下，有好的机会，你客观地认定是可以挪动的机会，但是你胆怯了。你怕失去现在的回报，你怕每天会更忙、你怕到新团队别人不信任你、你怕新公司不稳定……其实这些都是理由，因为你太舒服了。如果不是养老，还希望在职业上更进一步，你需要有面临挑战的勇气。风险和机遇是并存的。职业路越走，你就越发现很难有一份新工作从每个纬度都好于现在的工作。居安思危，时刻想着自己的舒适区域是不是对你有利。
6，家庭很重要
每次职业改变，都会影响你整个家庭。父母、配偶都是你生活中最重要的部分。多问他们的意见，尊重他们并仔细思考。我每次换工作都是有父母和老婆的同意才能有勇气往前走，最终的我选择从外资猎头公司留在敏睿猎头公司，一方面是自己想独立负责更多的工作内容，另外一方面是公司给我了更多的生活空间，能够让工作与生活保持平衡。
推荐第7篇：跳槽换工作求职信
跳槽换工作求职信
尊敬公司领导： 您好！
万分感谢您在百忙之中抽时间来阅读我的求职资料！
参加工作也有两年，在盲目和矛盾中度过了重要的两年，对于生活和工作都开始有了较为清晰的认识，特别是对工作有了更加深刻的阐述，主要表达几点：
一、责任心，为何要强调责任心呢，其实我们总是在生活中充当一个受害者的角色，总是觉得社会给我们太少，总是认为被迫去做着自己不喜欢的事情，其实这样的极端导致我们对于生活更加盲目，一直期待着别人的同情，我们真的做不到这一点，在如此残酷的竞争环境当中，我们的责任心为我们支撑起了家庭和社会的重担，所以我今天有责任来求得一份工作；
二、爱心，爱心是责任心的延伸，我们要用爱心去做事情，认真而且快乐的去做自己喜欢的事情，用爱心去做自己的事业，我们所做的工作是我们爱心延伸的一部分，比如说我们现在不能因为这是一个小的善事而不去做，当我们每个人都去做的时候，其实社会就充满和谐，就会有一道靓丽的风景线展现在我们每个人的眼前；
三、信心，信心是做好每件工作的源泉，只要我们有了信心就会敢于去尝试，敢于去做好每件事情，同时它也能充分发挥我们每个人的潜能，为自己的事业奉献出自己最大的力量；
四、包容心，在美国的实验室里面有一个非常有名的红黑游戏，大家都出红牌的时候，其实这就是一个损人不利己的事情，如果大家都出黑牌的时候，其实就是双赢，我选择了一间公司，实际上就是为自己谋求了一个平台，我也能为企业创造更大的利益，也离实现自己人生的理想越来越近，如此，我们需要包容心，需要理解，需要和大家和睦相处；
五、事业心，事业心是我们成就自己的平台，如果我们没有事业心，我们会在无数个彷徨的日子里面虚度光阴，不仅不会懂得劳动创造的重要性，也不会明白自己力量改造主观世界的重要性，劳动才能创造价值，才能支撑实体经济向前迈大步；
六、坚韧，坚持，韧性，这是多么重要的词汇，其实在我们社会生活当中，只要我们规划好、管理好、执行好自己的目标计划，需要我们坚韧的人格特点，这样才能让我们走得更远，飞得更高。
工作，劳动创造财富，这是我眼前需要解决的问题，最终也能支撑我内心强大的世界。谢谢认真阅读
推荐第8篇：自荐信(工作)
自 荐 信
尊敬的各位领导：
您们好！
首先非常感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我的资料，希望它不同于您手中若干份类同的材料，能够有助您在激烈的市场竞争与知识经济大潮中录取到综合性人才。
本人毕业于新疆伊宁卫生学校，在学校学习基础知识，专业知识，在这三年里我不但专注学习，脚踏实地的学习学校开设的各门功课。在昌吉州人民医院实习的9个多月，从2007年12月至2010年9月在米东区博爱医院工作，这段期间本人在工作中认真负责、细心、吃苦耐劳、虚心求教、勇于实践，积极参加医院的政治业务学习，对护理专业有较扎实的基础，熟练掌握了注射、输液等各项操作。对药品的保管与应用也有了一定的了解，在单位得到领导和同事的支持和好评。在以后的工作中我会不断学习，我深信一份耕耘一份收获，只有量的积累才有质的飞跃。
渴望实现自我价值的医科学习，获得一个施展才华的机会，圆我自小就向往的白衣天使之梦，是我终身愿望。今天，我以对该职业的满腔热情和努力奋斗取得的成绩，向贵单位毛遂自荐，恳切希望能成为其中的一员，我将兢兢业业、严谨负责的工作态度和一如即往的事业追求投入到实际工作中，充分发挥自身能力为贵单位奉献我的力量。
如果贵单位能给我一个体现自己能力的机会，我必将以我出色的工作来证明。
此致
敬礼
自荐人：许静
2011年4月
个 人 简 历
姓名：张伟性别：男民族：汉族 出生年月：1983.11.3籍贯：甘肃政治面貌：团员 户口所在地：米泉专业：电焊学历：中技 健康状况：良好身高：178cm
家庭住址：新疆米泉市高新房产16号楼1单元401室 毕业院校：新疆机械电子高级技工学校
个人爱好：音乐，乐器，
主要技能：熟练掌握手工焊，二保焊，氩弧焊，自动焊 工作经历：
04年元月至07年5月在新疆化工机械有限公司工作； 07年6月至07年12月在扬州亚新化建八钢项目部承包的新区煤气管线的制作与安装。
电话：13999251127
邮编：831400
推荐第9篇：工作自荐信
尊敬的各位公司领导：
你们好！非常荣幸，有这样一个难得的机会再此介绍自己!
我是某某大学国际经贸学院国际贸易系的学生,即将从大学毕业。
我不是一名直接进入本科院校接受教育的学生,而是通过专转本考进艾静大学继续学习的.当我第一天踏入某某大学接受专科教育时,强烈的求知欲和自尊感催促我下定决心要转本,经历两年的刻苦学习,我如愿以偿地进入本科院校完成学业!
在校的四年内，我一直信守做事尽心尽力的原则，努力学习文化知识，刻苦钻研专业技能，积极投入实践，全面充实和发展自己并取得一定的成绩。作为一名国际贸易的学生，我深知英语的重要性，因此在英语学习方面我一直以高标准要求自己。通过自己的努力，第一次顺利通过四级考试并积极备战六级考试和上海中级口译等商务英语方面的证书。在英语口语方面我也一直在锻炼自己，并达到了一定水平.
不仅在英语方面，在其余课程上也刻苦学习。多次获得奖学金，并一次通过了全国计算机二级等级考试和江苏省计算机二级等级考试.
作为一名大学生，我深知综合能力的重要性，所以我一
直积极参加校、院的各级活动。凭借我的努力，曾获得盐城工学院优秀三好学生，校优秀团员称号等一系列奖项，并成为一名中共党员.在担任院团总支副书记兼副主席期间,我更是积极参加社会实践活动，锻炼自己的专业技能，增长自己的专业知识，并达到了一定的效果。通过一系列的校内外活动，我也逐渐把握了人交往和沟通的技巧，学会了如何使自己处于一个融洽的人际关系中。通过在校的学习我深深体会到理论指导实践的含义，并且确实以这个准则要求自己。在学习和活动之余我也积极充实自己，博览群书，丰富知识，而且掌握了一定的计算机应用技巧足以应付工作需要。相信四年大学的磨练已将我锤打成为一名品德端正、意志坚强、思维机敏、处乱不惊，有崇高理想和远大抱负，具有进取精神和团队合作精神的出色的大学生。相信我所具有的知识和处事能力完全可以胜任任何困难的工作，环境的艰苦并不能阻碍完成我要完成的工作。如果我有幸能成为贵公司的一员，我将把我所有的青春和热情倾力投入到我的工作中，取得应有的成绩，为公司的发展壮大贡献自己的力量。真诚地期盼您的答复！
某某人
2007年11月3日
推荐第10篇：工作自荐信
自荐信
尊敬的用人单位：
您好！首先感谢您在百忙之中阅读此自荐信，为一位怀满腔热情的医学生开启一扇希望之门。
我是广东医学院公共卫生学院2008级预防医学应届毕业生何其灿。 五年大学的临床及预防理论学习形成了我严谨的学习态度、严密的思维方式，培养了良好的学习习惯，一年的临床及预防专业实习工作经历更提高了我分析问题、解决问题的能力。尤其是在实习过程中实习医院及单位给我提供了许多动手实践机会，使我对医院及疾控的常见病能够做出正确的诊断和最佳的处理。怀着强烈的责任感、浓厚的学习兴趣，动手能力强、接受能力快，并且能够出色的完成各项工作任务，使我赢得了上级医师的一致好评，更使我信心百倍，成为我今后工作生活中的榜样。
丰富的社会工作实践经验不仅开阔了我的视野，更形成了我沉稳果断、热忱高效的工作作风。在学校，成功地策划、组织了多次职业病防治、艾滋病防治等规模庞大的校内外公益宣传活动，工作得到同学的认可与老师的好评，同时该活动还获得东莞市多家媒体的大力报道，在社会上取得巨大反响。本人也多次赢得了“优秀学生干部”、“优秀团干部”\"优秀共青团员\"、\"社会工作积极分子\"等荣誉称号，同时我所带领的社团还荣获了学校“十佳社团”、“五星级社团”的团体荣誉。我相信这些工作经历，我一定能够协调各种关系、处理好日常工作中遇到的问题。
“知遇之恩，涌泉相报”，诚望贵单位能全面考察我的情况，若能蒙您垂青，我将倍感荣幸，并在日后工作中，不懈拼搏之劲，不失进取之心，全力以赴，为贵单位医疗事业奉献一切！最后祝贵单位事业蒸蒸日上，全体员工健康进步！
无论录用与否都很感激贵单位给我这个机会，希望能得到您的垂青使我能有机会为这个集体添砖加瓦，敬盼回音！
此致
敬礼！
自荐人：
第11篇：工作自荐信
这篇为工作推荐信范文，XXX公司推荐员工出国留学的推荐信
尊敬的女士或先生：
您好，我是XXX公司的总经理。得知我公司员工XXX想要出国深造，我本人十分欣慰。在我看来这样一个上进的年轻人应该接受更好的教育
，并拥有更加辉煌的未来。所以，我很荣幸向您推荐这位优秀青年。
XXX曾在大四的时候来我公司报告实习。尽管对业务不很熟悉，工作经验相对匮乏。但是从不服输的他一刻也不放弃学习的机会，学习能力
很强。利于闲暇时间大量阅读参考有关业务的书籍，虚心向其他员工请教。渐渐地，他开始精通各项业务，并取得一定成绩。对此他并没有满
足更没有骄傲自大。相反，遇到难题，他仍然虚心与同事交流讨论直到找出解决方案为止。鉴于他在实习期的出色表现，我公司破例招收他为
正式员工(通常我公司不予考虑好范文)。
现在，做为我公司的一名优秀的正式员工，XXX工作更加认真，负责，努力。为所有同事树立了榜样。付出就有获得，他因此被评为本公司
优秀员工，并享有高额奖金。
虽然从某种程度上来说，如此优秀的员工即将踏上留学之途是我公司的损失，但是考虑到他的前途与未来，我依然毫不犹豫的支持他远赴
贵校深造。真诚期望贵校能同样支持他，给他一个提升自己实现梦想的机会，提供一个更好的人生舞台。谢谢！
总经理：XXX
2009年11月26日
第12篇：工作自荐信
尊敬的领导：
您好！
感谢您在百忙之中现出宝贵的时间垂阅我的自荐信，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地推荐自己。以下是我的自我介绍：
我是四川省攀枝花学院土木工程道路与桥梁专业的一名即将毕业的本科学生。同时也是一名中国共产党员。在大学期间，我学习努力，成绩较好，系统学习了一些专业的理论与实践知识，积极的参加社会实践工作，锻炼了自身的心理素质和人际交往能力。
大学期间的学习、生活使我培养了责任心和吃苦耐劳的精神，让我学到了很多知识，同时在在团队合作方面有了很大的提高。
我十分珍惜求学生涯的学习机会，四年里本着严谨的求学态度，认真学习了专业知识，掌握了专业技能涉猎了丰富的相关课外知识。在校期间能积极参加各项活动，在四年的大学生活中，严格要求自己，不断进取。在生活方面，热情待人，对于自己的过错勇于承担责任，受到老师、同学好评。能够吃苦耐劳、诚实、自信、敬业。具有较强的责任心，并且脚踏实地的努力的办好每一件事。
一滴滴汗水是面对昨日舒心的微笑，也是走向未来丰沛的信心。我要用我那双冷静善于观察的眼睛，那颗真诚而热爱事业的心，用那双善于操作而有力的手，那双发誓踏平坎坷的脚一如继行的发扬对工作求真务实，锐意进取，开拓创新的工作作风和对事业执着追求的精神，磨砺前行。
诚然，缺乏经验是我的不足，但我拥有饱满的热情以及\"干一行爱一行\"的敬业精神。在这个竞争日益激烈的时代，人才济济，我不一定是最优秀的。但我仍然自信。\"天行健，君子以自强不息\"一直是我的人生格言！
过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵，对于实际工作我相信，我能够很快适应工作环境，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。
随信附上个人简历，我真诚的希望热忱的心能得到贵单位的青睐！我相信，热忱开朗伴随着人生不断奋进中，一定会越来越精彩！
“给我一个舞台，送您一台好戏”这是我的承诺，也是我的决心。
热切期待您的回音！
敬祝：贵单位事业蒸蒸日上！
自荐人：倪勇
日期：2011年9月30日
第13篇：工作自荐信
自荐信
尊敬的领导：
您好！
我叫刘青，毕业于国际商务职业技术学院财会金融系法务会计班。我对会计这个工作岗位抱有极大的兴趣，我很荣幸有机会向您呈上我的个人资料。向各位上级领导作一次自我推荐!
在大学的三年求学生涯中，我除了在学校学习了本专业及相关专业的理论知识，还有计划参加社会实践活动，在大一寒假，我去到了玉林豪景酒店会计部门实习，了解了会计工作流程中会计材料的传递，会计工作的权限，会计工作的制衡。并从出纳做起，首先学会到用支票到银行的取款。和到银行缴款。和学习银行日记账和现金日记账的记账方法
从读大一到现在，我利用周六日时间在一家代理记账机构实习，在此期间我学会了原始凭证的整理、编制记账凭证、审核记账凭证、登记账本、编报会计报表、装订会计凭证，了解到理论与实际操作之间的差异，学到了许多在课本上学不到的会计操作实务。在认识到自身的不足后，我在大一暑假时去了一家农用汽车销售公司的会计部门去实习。在一个单位里实习使我了解并熟悉了增值税业务的实际应用。包括税纳税人划分、增值税征收范围、增值税的税率、增值税的计税依据、增值税应纳税额的计算、增值税的纳税期限。对企业的规范管理和税务知识有了初步的理解。
在学校学习期间，能熟练掌握了计算机的基本理论和应用技术，并顺利通过了国家计算机一级考试。能够初步掌握制作各类电子表格，熟悉会计专业软件的运用和应用。
一直坚信“天道酬勤”，我的人生信条是“人生在勤，不索何获”。希望贵公司给予我一个发展的平台，我将尽自己的所能，与贵单位同事携手共进，共创辉煌！
感谢您在百忙之中读完我的个人简历，诚祝事业蒸蒸日上！
此致
敬礼 ！
自荐人：刘青
2011年 08 月 18 日
第14篇：工作自荐信
工作自荐信
来源：（58.com）发布时间：2011-05-27
工作自荐信
尊敬的贵单位主管领导：
您好！
对您百忙之中抽出宝贵的时间阅览我的自荐信，对此表示由衷地感激，希望它与您手中若干份求职材料不相雷同，同时也希望它能够有助您在高校毕业生的求职浪潮之中寻求到令您满意的人才。
我家乡是东海之滨那个美丽的城市——台州温岭，那里是千年曙光的首照地，我生长在那里，学习在那里，倍感欣慰。民风淳朴的乡村里成长的孩子总是怀有平和的心态、坚毅的信念及勤劳的品质，......
人生的梦想总是在青年时代放飞的，而大学就是一个放飞梦想的舞台。2003年的金秋，经过夏日赤热的考验，迎来了丰收的季节。我录取于浙江大学，一所全国知名的综合型大学，就读于法学院，从此踏上了人生又一个崭新的旅途，去追寻青春的梦想！
在大学里，我依然相信知识最重要的，大学科班学习是获取各学科基础知识和法学专业知识最好的方式。庆幸自己身处综合型大学可以徜徉于知识的海洋，汲取不尽的养份，使自己的学识之树能茁壮健康成长。……
大学是衔接社会的平台，除了学习之外，还有很多我们大学生应该具备的能力需要培养。从大一进校开始，我就把大量课余时间投入到了社会实践、社会工作，......在那里的
锻炼中获益良多，不仅是仅个人能力的培养，更多的是服务意识、团队合作意识、社会责任意识。……(以下部分略)
影响一个人工作能力和成就一个人事业还有其他因素，比如举止、性格、兴趣、爱好。我在平常生活中注意自己的谈吐、举止，积累与他人沟通的经验，争取做到：今天的我比昨天的我做的好！
还有友善真诚是我待人态度，顾全大局是我处世风格，乐观豁达是我个性特征，且重视团队意识和服务意识。
平时我喜欢运动、旅游和看书，虽然大学生活中学习、社会工作占了很大部份，但是时间还是靠自己挤出来的，尤其是在课余时间不可能忽略自己的兴趣。我觉得运动能够锻炼身体、增强体魄；旅游和交友可以让我们开眼看世界；而书本，特别是历史的书、文学的书、科普的书、名家的杂谈还有国内外关于法律的书，既可以增长知识，又可以陶冶情操。用一只眼睛观察周围的世界，用另一只眼睛审视自己！
请相信：我的能力和我的身高成正比！选择我，您会体会到一份平凡的惊喜。你得到的不只是一份简单的承诺，而是一份用智慧和青春真诚谱写的篇章！
衷心地祝贵公司宏业兴盛，全体员工幸福安康！热切期待您的回音！此致
敬礼！
自荐人：
大学生毕业自荐信
来源：（58.com）发布时间：2011-05-27
大学生毕业自荐信
尊敬的领导：
您好！
感谢您在百忙中阅读我的自荐信，您的信任就是我的动力！
我叫xxx，毕业于xxx大学xx专业。普通的院校，普通的我却拥有一颗不甘于平凡的心。我，自信，乐观，敢于迎接一切挑战。虽然只是一名普通的本科毕业生，但是，年轻是我的本钱，拼搏是我的天性，努力是我的责任，我坚信，成功定会成为必然。
经过大学四年锤炼，在面对未来事业的选择时，我对自己有了更清醒的认识,由于我在大学中锻练了较好的学习能力,加上“努力做到最好”的天性使然,四年中,我在班级的考试中均名列前茅,在班级40名的学生中，我一直保持了前五名的好成绩，在学年230人中，我也总是能排在学年前30名，与学校三等奖学金有着不解之缘。在大学四年中，我也练就了较好的我实验操做技能，能够独立操做紫外可见分光光度计、核磁共振仪、高效液相色谱仪、气相色谱仪、气相色谱与质谱联机等仪器。但我并没有满足，因为我知道，在大学是学习与积累的过程，为了更好适应日后的工作，还不断地充实自己，参加了大学英语四级考试，并顺利通过。在大四时由于专业课成绩较好，被列入班级保送研究生的名单，可惜的是，在班级只有四个保研名额的情况下，我仅以一分之差与之失之交臂。 但是，我知道，一切的辉煌与失败早已成为过去，我将要面对的是更具挑战的未来。听闻贵校招聘环境科学专业的教师，我冒昧地投出自己的求职简历，四年的寒窗苦读给了我扎实的理论知识、实验操做技能及表达能力，我虽然只是一个普通的本科毕业生，但大学四年教会了我什么叫“学无止境”，我相信，在我不断努力刻苦的学习中，我一定能够胜任这份高尚的职业，通过我的言传身教，定会为祖国培养环保方面的专业人才。
一直坚信“天道酬勤”，我的人生信条是“人生在勤，不索何获”。给我一次机会，我会尽职尽责。
一个人惟有把所擅长的投入到社会中才能使自我价值得以实现。别人不愿做的，我会义不容辞的做好；别人能做到的，我会尽最大努力做到更好！发挥自身优势，我愿与贵单位同事携手共进，共创辉煌！
感谢您在百忙之中读完我的自荐信，诚祝事业蒸蒸日上！
此致
敬礼
人：ＸＸＸ
自荐
第15篇：工作自荐信
尊敬的主管领导：
您好!首先对您能看完这封信表示深深地感谢。本人欲申请外贸及相关工作。我自信将符合贵公司的要求。
xx年7月，我将从吉林大学国际贸易专业毕业。国际贸易的工作人员对任何一个扩大销路，进军国际市场的企业来说必不可少。
在大学期间，我多次获得奖学金。担任过体育部干事，软科学协会和七色天文学社的工作人员，具有很强的组织协调能力。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。对体育的偏爱和对身体的重视，加上长期的体育锻炼，使我具有了坚忍、不怕苦的个性和良好的生理、心理素质。我自信能够很好完成上级下达的各项工作。
我校的国贸专业在修过大量的经济学基础课程之后，又主修了国贸专业有关课程，我还辅修了第二专业商务 英语 和二外日语。因此，我认为自己具备一个外贸工作人员的条件，同时也有能力从事文秘、营销及相关工作。
随函附有我的个人简历 。如有机会与您面谈，将十分感激。
相信您的信任和我的能力将为我们带来共同的成功。
此致
敬礼
尊敬的先生/小姐：
您好！
很高兴在我的简历网得知贵公司正在招聘人才，所以我怀着非常高兴的心情向贵公司提交我的求职信。我相信我的能力可以胜任贵公司所招聘的职位。如果这份工作给我做的话，我肯定会全身心投入其中，尽最大的努力发挥我的个人能力来证明给你们看 ！
工作两年来,见识和体会很多.至今所接触各种工作事宜均非学校专业知识所涉及,令我感觉大学几年学习对我是否有帮助产生很大怀疑.有学长说上大学实为大部分时间自己学.我听有所想,在大学生活里,除了保质保量完成必修科目,我还自修了网络编程语言asp,图像处理软件photoshop,矢量动画制作软件flash.另外研读了当今热门专业通讯工程.学习是我的工作和生活.在电视台实习的短暂生活记忆着我首次踏入社会工作的艰辛与快乐.
我深知贵公司所需人才要为本科学历,但我请您能够给我一次机会,我会证明那里的三和四对您而言没差别.
现在对我未能提前感谢您观看我的求职信表示道歉,对我的请求令您为难表示歉意.
此致
敬礼
第16篇：工作自荐信
工作求职信
尊敬的公司领导:
您好！
尊敬的领导：
您好！非常感谢您在百忙之中审阅我的求职材料。希望它与您手中若干份求职材料不相雷同，同时也希望它能够有助您在高校毕业生的求职浪潮之中寻求到令您满意的人才。
我家乡是东海之滨那个美丽的城市——台州温岭，那里是千年曙光的首照地，我生长在那里，学习在那里，倍感欣慰。民风淳朴的乡村里成长的孩子总是怀有平和的心态、坚毅的信念及勤劳的品质。
人生的梦想总是在青年时代放飞的，而大学就是一个放飞梦想的舞台。经过夏日赤热的考验，迎来了丰收的季节。我录取于XX大学，一所全国知名的综合型大学，就读于法学院，从此踏上了人生又一个崭新的旅途，去追寻青春的梦想！
在大学里，我依然相信知识最重要的，大学科班学习是获取各学科基础知识和法学专业知识最好的方式。庆幸自己身处综合型大学可以徜徉于知识的海洋，汲取不尽的养份，使自己的学识之树能茁壮健康成长。
大学是衔接社会的平台，除了学习之外，还有很多我们大学生应该具备的能力需要培养。从大一进校开始，我就把大量课余时间投入到了社会实践、社会工作，在那里的锻炼中获益良多，不仅是仅个人能力的培养，更多的是服务意识、团队合作意识、社会责任意识。
作为80后，虽说是幸福的一代，但志存高远，工作经验虽少，但是有好的学习能力与发展潜力，希望能体现自己的人生价值，也渴望企业能够给我一个平台。
衷心希望贵公司能给我一个发展的平台和空间！
祝愿贵公司事业蒸蒸日上！
此致
敬礼！
自荐人：
第17篇：换工作你把握好了吗
大多数人都做过自己不喜欢、巴不得辞掉的工作。几乎每个人都曾经或多或少地，想要冲到他们老板的办公室，大声发泄他对老板、公司，以及老板推行的荒谬的商业计划的不满。
然而，我们大多数人都有账单需要支付，都有债务等着偿还。所以我们不得不三缄其口，继续完成重复机械的工作，幻想着有一天我们能另谋高就，获得一个更容易实现我们短期和长期职业目标的工作机会。在一份关于职业生涯的调查中我们发现，至少有一半的信息安全专业人才对他们目前的工作感到不满意。在交流的过程中，受访者常常告诉我们，他们急切盼望能找到一份可以最大限度发挥自己能力的工作。但不幸的是，没有人可以保证自己的下一份工作能比现在的好。
找到一个新的职位并不意味着就能解决目前工作上的问题。努力把目前的工作做好而不是去重新找一份工作，这同样能带来许多好处。许多信息安全从业人员没有意识到这一点。因此，在一些会议中，我们通常会建议人们，他们目前的工作可能是他们能得到的最好工作，因为他们熟悉这份工作的环境、人员、步骤和程序，同时还在公司积累了相当的资历。如果跳槽到另外一家公司或者换一个工作，那么这一切都不得不推倒重来。
在许多方面，决定何时辞职就好像决定何时离婚一样。你与目前的工作和公司已经建立起了某种联系：你人生的一段时光是在这里度过的，你和这里的同事分享知识和经验、经历了一些相同的事情，并且你也在这里建立了良好的人际关系。离开这家公司，就意味着你要放弃这一切。当你准备离开这份工作时，无论是从个人关系的角度还是从专
业业务的角度，你都不得不考虑如何向大家解释你的决定。你会觉得有义务向大家提供你辞职的理由，以及你决定背后的逻辑。在决定离开目前所在公司之前，你需要审视一下你在这家公司任职期间所建立的关系，以及这些关系的价值。这些价值是和你在这家公司任职的时间相对应的：只在公司工作6个月所建立的人脉、资历以及对公司的熟悉程度都将大大低于工作20年所建立的资源。此外，你在信息安全领域工作得越长，你就对你一直所掌握的安全技术以及影响这家公司的安全政策越熟悉。
但是，你怎么知道什么时候自己应该离开呢？
公司即将破产
第一点，也是最重要的一点，如果一艘船即将下沉，那么弃船而去往往是明智的。如今最好的例子就是墨西哥湾石油泄漏事故以及英国石油公司在这场事故中所扮演的角色：此类事件的财政影响将会波及到该公司的每一位员工。该公司可能因此成为被收购的目标，或者被迫申请破产保护。因此，你必须要意识到，此类事件很有可能导致公司裁员和重大的人事调整。
对于一个信息安全领域的从业者来说，类似的可能要考虑换工作的情形是数据破坏事件被公布。像这样的事件能够导致企业对自身的信息安全计划进行仔细审查，行政部门可能会对整个信息安全部门进行全面地调整。如果你认为你就职的公司可能会裁员甚至更糟，那么你就应该审时度势、考虑一下是否做第一个下船的人了。当然，在那时做跳槽的决定是很容易的。
你的公开市场价值有多少？
第二点，你需要考虑在目前职位上你对公司的价值与你在公开市场上的价值之间的差异。相较于其他公司而言，你对目前的公司可能更有价值，因为你拥有与现公司所从事的领域相关的信息安全技术及其相关知识。举例来说，如果你在零售业工作，对支付卡行业数据安全标准(PCI DSS)的透彻认识会有非常重大的价值。但是，如果你执意要寻找医疗保健或制造业方面的目标工作，那么这项专业知识就可能会跌价了。在决定离开目前的工作环境之前，你一定要认真地审视一下自己目前具备的专业技能，以及在劳动市场上这些技能对潜在雇主的价值。
目前的工作真的已经无法忍受了吗？
最后，请你思考一下，你为什么想要离开。只有你自己可以判断你的处境有多艰难：你是真的感到痛苦至极，抑或只是有轻微的挫败感？与之前的那些工作相比，现在的工作是否让你更加失落？这种状态已经持续了多久了，是一个月还是一年？还有一点需要考虑的是，你已经在目前的岗位上干了多久了。
信息安全从业人员可能犯的最严重的职业错误之一便是在技术上停滞不前、忽视自身技能的发展。如果你发现自己大量时间被用于处理行政问题或人际关系问题，而这些问题会耗费你本应用于学习新技术、处理与安全相关的业务问题的时间和精力，甚至成为你追求升职的障碍，那么此时的你或许可以考虑另找一份信息安全工作了。将时间视作有限资源是很重要的，专业技能的缓慢进步可能导致你落后于其它
集中精力提升专业技能的人。如果你正在考虑辞职，那你可能需要问问自己以下这些问题，它们会帮助你理清思路：
•你在信息安全方面的理念是否与现公司和经理的理念截然不同？ •你是否觉得你职业发展的利益并未被公司考虑？
•你的职业目标发生过改变吗？现在的职位是否能让你继续追求理想中的职业生涯，或者它已经让你偏离了追求最终职业目标的轨迹？ •你的职业道德规范是否与你的经理或公司一致？
•你的管理是否失去了下属的尊重？他们是否已经对你丧失信心了？
在考虑是否辞职时，还有许多其它的因素(如同事、老板、交通、福利等)。但是，请你记住，离开你熟悉的环境仅仅是一个未知旅途的开始，因为你永远不会知道有多少因素会对你在新工作中取得成功产生负面影响，除非你已经开始了新的工作。这就是为什么你应当在做足准备、一切就绪之后再辞职，因为跳槽是一件费时费力并且充满压力的事情。
职场人都面对过面试吧！大大小小，规格高地等等！最雷的面试是哪一个？问了什么问题让你啼笑皆非呢？
最雷面试是哪个？
“你谈恋爱了吗？”“你和你女朋友是怎么认识的？”“你男朋友有钱吗？”
当你参加用人单位面试，被问到这些问题时，是否会感觉有点雷人？
综合素质如何反映？职场需要什么样的人才？这些雷人面试题，可供即将进入职场的大学生们参考。
“你谈恋爱了吗？”
——考察你的人生观价值观
别天真地以为，问你这些面试题，企业是为了获知你的个人信息。其实你是否恋爱，企业并不关心，这道面试题是为了考察应试者的成熟程度和处理生活事务的能力，以及考察应试者的人生观和价值观。
选择这份工作的动机是什么？
——排除“跳蚤式”应聘者
“能谈谈你选择这份工作的动机吗？”这个题目看似简单笼统，但想要答好并不容易。这道题目，除了测试面试者对这份工作的理解程度及热忱之外，企业还将根据这道题目筛选掉因一时兴起、暂时找不到工作，而将企业当跳板的人。所以这道题目回答恰当与否，直接影响你的应聘结果。
“作为成熟的企业，能理解应聘者追求更高职位的想法。但企业不能容忍的是到处找“跳板”的员工，没有老板喜欢跳蚤式的员工。”HR一般这样考虑。
你认为自己最适合做什么？
——考察你的思想性主见性
“我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？”现代职场人，也要学学古人的“毛遂自荐”，千万别谦虚过了头。这道题目是为了解应试者的思想性和主见性，所以答案要明确。
“一个有活力的员工，必定是有追求有理想的。”HR说，在招聘过程中，这道题目是个坎，一些原本笔试成绩不错的应聘者就是因为这道题目而落马。“一是对自己的职业目标不明确，二是性格原因，怕暴露自己的欲望。”
第18篇：你要or想换工作
你想换工作吗？（杂志节选）
STEP指标，判断工作速配度
S代表的是这份工作给我的“Skill set”，也就是它能否帮助你审视你的技能，并且加以扩充、强化。
T是指“Training”，这间公司能给我什么样的训练？能培养出什么样的能力？我想这对你接下来的工作是很重要的。
E是“Environment”，现在的工作环境是你喜欢的吗？适合你吗？ P则是“People”，指的不单单是老板，所有与你共事的人都包含在这范围之内，他们是影响你最大的人，也是最能给予你启发的人。
在我看来，初出社会的5～10年，新鲜人都是在学基本功。就好比游泳，要到达对岸前，你必须先学会换气，接下来则可以选择自由式、蛙式等等；等你有了能力，也可以当老板造一艘船航向目的。但最重要的是，你必须从「基础」开始学起。
所以，我建议新鲜人找工作不要只看重薪水，更要思考你能在这份工作中学到什么，因为这些无形的价值才是对未来最有帮助的。
●刚出社会最重要的不是薪水，而是你有没有练就基本功、从中学到什么无形的价值。
●为自己设停损点，再根据「技能」、「训练」、「环境」及「共事者」等4个指标，来衡量工作是否适合自己。
●对自己要有高度的期许，并且不断努力，才会有令你惊喜的成果。 事前多了解，避免事后难接受
若你觉得工作很操，跟学校有落差，可以这样去看：学校考不好顶多重修，进入职场，你的工作进度则会影响整个公司，面对工作必须更积极谨慎。 为避免和公司对于工作量的认知相异，求职前一定要了解公司及工作内容，善用人脉、询问学长姊经验，能更快进入状况。
刚进公司，主管通常不会给太多工作，若觉得工作量过多，可观察同事，规画自身进度；再跟主管反映问题，诚恳寻求帮助，不要让对方觉得你在「推」工作。
第一份工作可以给自己1年适应期，真的觉得不适合，离开的当下要自问在这间公司学到些什么。我建议第一份工作应该要待3年：第1年努力学习，第2年稳定发展，第3年做出成绩。
●求职前做好多方资料搜集，认识公司也了解工作内容，避免落差太大。 ●第一份工作最好给自己1年适应期，努力学习；第2年求稳定发展，第3年则要做出成绩。
●确定工作目标，求职不只找「职业」，同时也是经营「事业」。
【店长型人才】
◎腿要蹲：不仅能蹲下来为客人服务，还要能在工作岗位上蹲得住。平均而言，从店员到升任店长大约需要1～3年时间，但从店长到优秀店长又是漫长的学习过程，要蹲好马步，练好基本功，才能跳得更高。
◎手要快：要有执行力，可以迅速确实的达成组织任务。而且店长不是发号司令，工作就能做得好，要有随时补位的心态与能力，才能维持门市的正常运作。
◎脑要活：要根据事情演变的状况做弹性调整，再以最佳状况去面对，或解决问题。
◎眼要尖：随时发现问题，找出问题核心所在。并针对某件事可能的后续发展，找到最有利的处理方式。
◎心要细：具分析能力，对市场消息能交互辩证出有效的答案，并且能分析事情真伪，找出最适当的因应步骤。
第19篇：上海换工作居住证积分
上海换工作居住证积分应该怎么办呢
在上海换工作居住证积分应该怎么办?根据上海居住证积分细则以及模拟查询达到120分者方可申请上海居住证积分制,如果申请积分后要变更工作需要去人才中心办理签注,在上海换工作是很常见的事情,接下来知英小编就为大家介绍下一位大学生因为在上海换工作居住证积分失效的例子，希望大家引以为戒：
主人公是在13年从上海大学的应届毕业生，等到14年6月的时候才正式办好居住证，中途经历积分政策实行，上海居住证积分有什么用呢（http://www.daodoc.com/）？只要是以后小孩子可以在上海参加中高考，碰到过很多材料反复提交的麻烦事，即使想花钱找人都处理也没有办法的事，还好一切都过去了。
可在今年5月，当我回上海办好新一年的居住证，后来发现公司没帮我网上提交积分，导致8月份进入新公司时，我发现我不的积分没有了，因为社保少了大半年，当时人还不在上海，就网上看看怎么补救，路漫漫其修远兮啊，还好现在解决了，就发到网上给其它有相同经历的人一个参考。 大体上说在上海换工作居住证积分问题有两个：第一公司变更，第二个是续办积分；
这两个问题的前提是，是新公司都可以为员工办理居住证，用人公司第一次申请时应按照《申请积分用人单位注册登记须知》进行网上注册，并到公司的注册地区县人才服务中心受理点审核单位信息，详细材料和步骤见 http://www.daodoc.com/ 。
上海换工作居住证积分申请材料：
公司的条件符合办理上海居住证积分后，人才中心说上海换工作居住证积分申请人的公司人事需要带如下材料：
一、单位变更办理积分者
1、用人单位在网上注册并经受理点审核通过；
2、居住证持有人变更工作单位，由用人单位至单位工商注册地、社团或民办非企业登记所在地的区（县）人才服务中心办理；
3、上海换工作居住证积分的基本材料：
（1）带上本人身份证和上海居住证原件及复印件；
（2）提供一年以上的劳动合同原件及复印件；
（3）单位营业执照（事业单位法人登记证、社团或非企业法人证书）和组织机构代码证书或统一社会信用代码证书复印件；
（4）上一家公司的离职退工单原件及复印件；
4、公司信息变更后应当场领取本人的【上海市居住证积分通知书】。
上海换工作居住证积分办理流程：
如果你带着上面的材料到人才中心还可能一些其它问题，人才老师了解你换工作后，他会问你档案现在在什么地方，大部分的人是在前公司注册地所在区的人才中心，如果你也不知道就要报身份证号，人才老师可以帮你查到在什么地方。
然后她会给你一份清单，上面列着需要各项材料，大概包括新公司的营业执照、企业组
织代码原件、复印件，上海居住证积分作用（http://www.daodoc.com/）还是大大的有呀，个人户口本、身份证和居住证原件、复印件，新公司人事姓名电话，上一家公司注册地人才中心地址的邮编也就是你旧档案所在地，上海居住证积分申请表之类的。
让你带齐这些资料，公司盖好章在去找他们。人才老师会给你一个信封的，让你亲自到之前的人才中心提档，不过在这里可能出现一个小问题，就是当我去提档的时候，工作人员说我的档案不会被寄走，他们寄走的是一张档案审核表，要知道我以前的公司注册地在松江啊，去一趟单程3个小时左右，也就是说以后我的档案还会在金山，如果我还要变更单位，还要再去金山提档的！
上海换工作居住证积分注意事项：
上面解释的有点凌乱，不知道大家明白吗? 不过还要说明下，上列讲到的积分申请表材料，这个是需要网上操作的，你要登录自己的积分申请系统，将自己原来公司信息改成新公司的地址，输入现在公司的组织机构代码，然后更改一些后面的资料，确认后再让公司人事登录上海居住证积分申请系统，同意你在上海换工作居住证积分申请。
当完成上面这些步骤的时候，就等着你的档案审核表寄到新公司所在的人才中心，大概3个周左右能寄到，电话确认寄到后，就是你们公司人事的事了，这个是不能是积分申请者去办理的，让你新公司的人事带着【
一、单位变更】的那些材料，去所在人才中心接着续办积分。
如果您的上海居住证积分通过模拟打分不够120分，或者您不知道怎么打分，还有更多关于上海居住证积分查询、办理、分数不够、上海换工作居住证积分等问题，欢迎咨询知英！
第20篇：经常换工作的利弊
经常换工作的利弊
可以认识更多的工作同事；可以换新的环境；换工作环境，对于大脑有好处，活化大脑活动深层的记忆力。
弊：貌似你的档案里，会写着你经常换工作之类的语句，让新的上司感到你这个人很不踏实...由于你老换工作，也许新上司看到你的档案记载后，你的工资不是很高，因为你老换工作...
建议：你需要考虑多个方面的因素，画个表分析一下，权衡一下跳槽的机会成本。一个简单易行的方法是，找张白纸一上一下画上两个大大的\"T\"字。上边的T字左边写上现有工作的好处，右边写上现有工作的不足；下边的T字左边写上新工作的好处，右边写上新工作的不足。之后，按以下顺序对硬软条件进行分析。
硬条件一般包括：职位、薪水、福利、上下班远近、企业性质。
软条件一般包括：公司前景、企业文化、本部门的领导风格是否适合自己、职位和技能的上升空间、自己在此能学到的东西、自己留下或者离开给部门带来的影响。
这些条件列得越清楚，就越方便判断。列出之后，把目前公司的好处与新公司的好处相比，再把两个公司的不足之处相比。两相比较之下,如果天平向一个方向明显倾斜，跳还是不跳就结果立现。
PS：很多人跳槽，往往是一时冲动，被眼前的利益所迷惑。殊不知，在你潇洒跳槽的背后，是需要付出代价的，这就是跳槽成本。也许你账面上的工资确实比以前高了，但从长远来看，从整体来看，换工作很可能是一种得不偿失的行为。所以，在决定跳槽之前，一定要全面衡量，计算一下跳槽成本，想一想是否真的值得付出这么大的代价。
