推荐第1篇：择业意向调查问卷
兰州商学院学生择业意向调查问卷
同学你好！
我是商学院大二学生，由于现在我们大学生面临着严峻的就业形势，所以就我们学校学生的择业意向展开调查以便我们能更好做出选择，明确奋斗目标并为之努力。耽误你十几分钟时间，希望你能认真填写，谢谢你的合作！（请在你认为的选项前打钩或在横线上填写）
1.性别：（1）男（2）女
2.年级：（1）大一（2）大二（3）大三（4）大四
3.户口：（1）城市（2）农村
4.籍贯：（1）甘肃省（2）外省
5.你的专业是：（1）经济学（2）管理学（3）法学（4）文学（5）理工学
6.你的择业意向:（若你做了多重准备，可多选）
（1）考研（2）就业（3）自主创业（4）公务员（5）留学 (6)其他（请说明）
注：若上题你选了（1）请回答第7。8题，若选了（2）请回答第9，10题，若选了（3）请回答第10题.
若没选（1）(2)(3)则不用回答7,8,9,10,题。11-15都须回答
7.你是从什么时候开始准备考研的？（1）大一（2）大二（3）大三（4）大四
8.考研初试的各课中你个人觉得哪门课最难？（1）英语（2）数学（3）政治（若你非经济管理专业的学生可不选）
9.你个人对未来岗位薪金的要求是多少？（1）1000以下（2）1000-2000（3）2000-3000
（4）3000-4000（5）4000-5000（6）5000-6000 (7)6000以上
10．你会选择去哪里就业或创业？（1）在自己的家乡（2）去经济发达地区（3）去相对落后地区（4）去国外（5）其他
11.面对现在紧张的就业形势你的态度是：
1）非常担心，害怕无路可走（2）虽然有些担心，但活在当下更重要（3）前途光明，没什么可担心 （4）没考虑过，走一步是一步
12.你是如何确定自己未来的目标的？（1）自己一直都有明确目标（2）跟随大众的选择
（3）听从父母的要求（4）根据社会形势导向（5）其他（请说明）
13.当你选择职业时你父母的态度？（1）非常支持（2）坚决反对（3）不太赞成，但仍以你的意愿为主（4）让你自己选择，不表态
14.对自己选择的职业了解吗？（1）非常了解（2）了解一点（3）不太了解（4）一点也不了解
15.择业时会选择与自己的本科专业相关的吗？（1）会（2）不会（3）看情再定
若上题选不会请说明为什么
若以上问题有不当之处请见谅，再次感谢你的帮助！
推荐第2篇：当代大学生择业意向调查
当代大学生择业意向调查
（一）2009年大学生就业状况调查
为了应对严峻的2009年就业形势，拓宽2009年大学毕业生就业渠道，教育部联合有关部门积极商讨推出四项2009年就业政策 。就业新政策的提出引起了社会各界广泛关注。大学生如何看待这些 政策对他们2009年就业形势的影响?这些新的就业政策能给他们带来哪些实惠，同时又能在多大程度上缓解2009年就业形势？
54.6%学子相信教育部2009年大学生就业新政策将使自己受惠。63%的人认为“鼓励大学生到基层就业，达到年限代偿贷款”等就业新政策应长期实施。中国青年报社会调查中心通过新浪网教育频道，对1364名在校大学生的调查显示，35.6%的人相信出台2009年就业新政策这些措施能够帮助大学生提升就业能力，降低就业难度，缓解大学生们在2009年的就业压力。75.1%的人表示仅有政策是不够的，还要看落实。据了解，四项就业新政策主要包括：对在西部和艰苦边远地区基层单位就业达到一定年限的高校毕业生 ，由国家代为偿还其学费和助学贷款;扩大实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划;加大力度落实部队征兵更多面向各类院校毕业生的新政策;扩大招收研究生和普通高校第二学士学位的规模等。调查显示，75.1%的大学生认为仅有政策是不够的，还要看接下来的落实执行情况;32.3%的人认为就业最重要的还是自身素质 ，国家政策只是外因;9.2%的人认为“新政”针对性强，会在很大程度上缓解就业压力;5.8%的人认为“新政”很好很及时。63%的人认为“鼓励大学生到基层就业，达到年限代偿贷款”最应长期实行。调查显示，54.6%的受访者相信“新政”会给自己带来实惠。其中20.9%的人认为国家代偿贷款，减轻了自己和家人的经济负担;18.8%的人认为扩大第二学士学位规模，增加了专业自主性，可以更好地培养自己的兴趣，完善知识结构;9.9%的人认为考研升本加分，降低了升学的难度和门槛;7.8%的人认为扩大研究生规模，直接增加自己被录取的几率。此外，也有45.4%的人认为“新政”对自己的影响不大。
本次调查显示，在解决2009年大学生就业的问题上，29%的受访大学生认为要靠社会，社会的需求才是就业最大的动力;40.1%的人主张靠自己，认为政府只是起引导作用，当今社会需求变化太快，只有自己掌握真本领才最靠谱;54.2%的人认为要靠政府、社会和个人的合力，毕竟结构性矛盾不可能单靠一方解决。调查中，当问及“哪项政策最应该长期坚持下去”时，63.0%的人选择了“鼓励大学生到基层就业，达到年限代偿贷款”;50.4%的人认为是“扩大农村教师特岗计划，招3万学生西部任教”;23.4%的人选择了“扩大第二学士学位规模，增加紧缺学科硕士招生”;22.9%的人认为是“部队预征新兵，升本考研加分”
考研、考公务员热度不减：应届本科毕业生依然是考研“主力军”，就业难则成为众学子报考研究生的主因。与此同时，公务员招考一样“红火”，2010年度中央机关公务员考试又创下了历史新高，招录比例提高至69∶1。携笔从戎进军营：为了吸引高校毕业生应征入伍，
国家出台了一些优惠政策，每人最多可获2.4万元国家补偿，用于补偿相应学费或代偿助学贷款。大学生能够在军营中得到历练，也是人生的一次蜕变，即使复员之后，也对学生再就业有所帮助
（二）2010高校就业趋势预测
（一）大学生就业形势预测
根据劳动社会保障部科研所的数据显示：我国在“十一五”期间计划年均新增劳动力需求总量为1800万，但“十一五”期间每年新增劳动力供给为2000万，每年将出现200万富余劳动力。根据中国人事科学研究院《2005中国人才报告》预计，到2010年我国专业技术人才供应总量为4000万，而需求总量为6000万。以上两项数据表明：我国劳动力总体有富余，但专业技术人才仍将出现供不应求的局面，专业人才需求具体表现在第
一、第二和第三产业上。
第一产业缺口218万人
2010年农业科技人才需求可能达到几百万人，但相关人才供给有限。根据国务院颁布的《农业科技发展纲要（2001-2010）》数据显示，我国共有涉农院校43所，在校学生大约为9万，教学和科研人员为3.5万人，130万大中专毕业生中已有80万离开了农业。预计到2010年，第一产业人才缺口将达到218万人。
第二产业缺口1220万人
我国大学生中38%为工科类学生，但是毕业生人数还是不够，振兴我国工业还需大量的工程师，主要集中在IT、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。预计到2010年，人才缺口数字巨大，将达1220万人。
第三产业人才缺口325万人
该产业将是扩大就业岗位最多的部门。一些高端涉外人才需求很大，比如涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精算和心理咨询等行业，都需要大量人才。预计到2010年，人才缺口预计在325万人。
由此可见，我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面，大学生“就业难”仅仅为一表象。原因有两点：第一，作为一名大学生是否学有所成，知识和能力结构能否达到企业用人标准，这值得思考；其次，个人就业意愿和社会意愿存在很大差异。
（三）大学生择业时的几种心理
1、功利心理
这种求职心理在受过高等教育的大学生身上常常可以看到。他们有获取高收入、高地位的渴求。许多大学本科生、硕士生、博士生涌向经济特区，涌向三资企业，或者是开创民办科、工、贸一体的公司，往往出于这种心理。
2、安全心理
所谓安全心理就是指在选择职业时有些人往往从职业的稳定性出发而选择那些国有制的企业单位。这种心理在受传统文化影响较大的求职者身上常常遇到。例如大学生往往选择高校、科研单位，认为这些地方虽然收入不高，但安全稳定；一些大学生往往选择国营大、中型企业，也是出于安全稳定的考虑。
3、求闲心理
求闲心理是指在求职择业中追求舒适、清闲的心态。在一些大城市里常有一种怪现象，即有些工作无人愿意干，而有些人无工作干。在北京市的一次招工见面会现场，常常看到许多手持求职证的人在“挑肥拣瘦”地寻求职业。他们宁可待业，也不愿去当工人。
4、从众心理
从众心理在求职择业时也会常常遇到。一些大学生在求职现场寻找热门职业，报考的人数越多，她们对那些职业的渴求越大。于是人们在求职时纷纷拥挤在“三资”企业、大饭店及外贸部门等狭窄的小路上。
5、依赖心理
“在家靠父母，出门靠朋友”，这句流传很广的社会俚语也在左右着当代大学生的择业心理。很多大学生在高考填报志愿时就是由家长或老师做的主，临近毕业时，这些人又把就业的希望寄托在学校和老师身上，怀着“车到山前必有路”的依赖心理。他们一方面也希望找到称心的工作，另一方面又不愿意自己到处奔波。于是有的向千里之外的家长寻求帮助、有的对职业左顾右盼，拿不定主意。
（四）导致大学生就业难的原因分析
1、结构性矛盾，供求错位
1高校专业设置与快速变化的市场需求错位。大学生认为“就业难”的原因主要是市场供大于求。 但是另一个更重要的是我国四年一个周期的高校专业设置决定着专业人才的产出量，大学生就业与产业结构的调整以及地区经济发展周期有较大的关联。产业结构调整的后面带来的是职业、职位、岗位的变化。四年前还是社会需求的热门职业，四年后变成了滞销专业，供给与需求错位在一定程度上造成了大学生就业难的主要原因之一。
2人才结构失衡，供求矛盾加大。近年来的人才市场需求供给情况反映，各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面，以机械加工为主的技术、技能型人才短缺，致使出现了部分工科类大学生在校期间又到劳动部门开设的技工培训学校学习拿到技能等级证书。
2、知识沉旧，转化率低
知识经济时代，“知识就是力量”已被转化了的知识才是力量所替代，知识的时效性在快速缩短， 50年代大学生知识能用30年，90年代大学生知识能用10年，2003年统计，大学生所学知识能用3年。我国入世后，这种趋势愈加明显。
在对近2000多名已毕业的大学生调查，30%的学生反映，在校学习的知识离市场需求较远；计算机专业学生讲，摩尔定律9个月一个周期，不到社会上学习，毕业后所学知识多数都过时了。
3、准备不足，生涯模糊
我国学生为了能考上大学拼命学习，上了大学就不再认真学习了，对市场变化、社会变化关心度较低，注意力和精力都应付考试了。多数学生对职业目标相对模糊，没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合。
中国有俗语：“人无远虑必有近忧”。在“2006年中国大学生就业状况调查”结果中，60%的大学生没有“生涯”概念，更不知道自己的优势和劣势，对自己适合做什么，不适合做什么，哪些职位能成功，自己潜能有多大一概不知，到了大学毕业才“临时报佛脚”。生涯模糊与准备不足在一定程度上影响和制约了市场配置成功率。据国内各大城市举办大型人才交流会统计，多数学生参加人才交流会都有一种“赶集”的感觉，没目标、没准备，全凭运气碰，结果造成了有意向的没信心，有信心的准备不足。大学生交流会对接成功率一般在 30%。
（五）走出理念滞后的误区
理念是核心价值观，正确的理念带来正确的行动，正确的行动才会有正确的结果。大学生就业理念受社会各种价值取向的影响，指导就业理念也存在误区：
1、“宁愿出国带光环，不在国内做职员”，据不完全统计，我国部分重点院校三分之二学生毕业首选出国，不研究家庭、自己所学专业是否适应和承受力大小，结果“海归”变成“海待”。
2、“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”，在调查中显示对就业单位的选择倾向上，三资企业位居榜首，成为大学生的首选；党政机关和事业单位也是大学生职业选择的重要方面。有1/5的大学生执着于选择党政机关；有1/5的学生愿意选择高等院校，还有1/5的学生愿意选择科研单位；国有大中型企业仍受青睐。但是我国就业市场反映，承受力最大、需求量最大的是中小企业，我国中小企业已超过 800万家，占全国企业总数99%，中小企业发展空间，提供创造能力平台，个人职业发展机会，以及易于产生成就感等都大于外企和那些大型国有企业。
3、“创业不如就业”，近年来政府鼓励大学生创业出台了一系列政策，在多方面为大学生创业创造环境，而多数大学生感到创业艰难，多方面准备不够，缺少充足的勇气和决心，只有少数大学生认为就业找饭碗不如创业谋发展，大树底下长不出大树。
4、“就业难不如再考研”，在校大学生在就业难的压力下，选择了继续读书，虽不情愿，但别无选择。社会实践证明，本、硕、博连读不利于人才的成长，发达国家对一些专业限制连读，要求有两年以上工作经验，允许读研。人才市场反映，近年来研究生与本科生同时进入市场竞争，硕士生找工作成功率也开始下降。
5、大学生在就业地域的选择上，存在着固守大城市、开放地区，而不愿意去老少边穷地区的倾向。相当多的大学生把到沿海开放城市和直辖市作为自己未来安身立命的首选场所，只有极少数的学生愿意回偏僻的家乡。
（六）结束语
能力是人就业、从业的核心支点。当今社会已开始从身份社会向能力社会转变，职业再生能力一直伴随着大学生就业和从业的职业生涯始终。提高就业率要从提高就业能力入手。我们在日常人才市场运行中发现，就业率高的专业毕业生和易于找到工作的大学生，自身的就业指数都很强，这些大学生平时很注重自己适应性的培养；按就业岗位说明书指标进行修炼；不断增强自己与目标企业需要的岗位能力；善于挖掘自己从事岗位工作的潜力，这些都属就业指数，把握这些并不断提升，就业就变成了快乐事情。
推荐第3篇：大学生择业意向调查问卷 2
大学生择业意向调查问卷
亲爱的同学：
你好！我们是2011级营销2班的同学，如今，社会对大学生的要求越来越高，为了更好的了解当前大学生的就业心态，为广大同学在求职时给予一点帮助及参考意见，我们组织了这次调查，请根据实际情况填写，衷心感谢你的支持与合作！
基本信息：性别：____年级：_______专业：____________
1.你觉得你的专业就业前景如何（）
A 前景广阔B前景一般C就业范围狭窄D不清楚
2.当实际就业情况与你的专业相冲突或是不对口事，你会选择（） A坚决专业对口B与专业相关即可C就业为先，专业暂不考虑
3.择业时考虑的因素（）
A专业B自身兴趣C家庭因素D社会工作热潮E工资、地区
4.你解当前形势以及有关法律政策吗？（）
A十分了解B不太了解C不了解D其他_____
5.你为就业做过何种准备？（）
A学好专业知识B考取各种证书C提升自身素质D其他_____
6.你现在自认为有哪些方面还存有不足？（）
A能力B人脉资源C证书D专业知识E运气F物质资源
7.你会选择以下哪种类型的工作？（）
A有挑战性的B稳定、舒适的C能挖掘自我潜质的D其他____
8.择业时，你会选择哪种单位类型？（）
A国企B民企C外资D公务员E自主创业G其他____
9.择业时，你希望你的公司能够（）
A重视人才B有广阔的发展前景C薪资福利好D其他 ________
10.你觉得用人单位最关心求职者哪些因素？（）
A社会实践经验B形象C学历、毕业学校E性格、品德F专业技能
11.择业时，你希望所在就业地区在（）
A家乡及附近B中小城市C一线发达城市D其他_______
12.你打算从哪些方面得到就业信息（）
A导师、亲友B网络、报刊C招聘会D其他_______
13.在你看来，你就业目的是（）
A实现自我价值B生存C为进来发展做准备D满足自身兴趣爱好
推荐第4篇：毕业生自我评价及择业意向
毕业生自我评价及就业意向
本人生活态度积极、待人真诚，有爱心、上进心，有团体意识、高度责任心，身体素质良好、兴趣爱好健康。
珍贵的三年大学已接近尾声，回首三年的大学校园生涯和专业实训生活，有渴望、有追求、有成功也有失败，通过这三年的大学生活，我成长了很多。在即将毕业之时，我对自己这三年来的收获和感受作一个小结，并以此为我今后行动的指南。
在学习方面，我觉得大学生的首要任务还是学好专业的文化知识，可为以后的工作打下基础，所以在学习上我踏踏实实，一点也不放松。一份耕耘一分收获，只要你有决心，没有什么事是不可能的。在校期间，参加中、高级秘书资格证书考试，并已获得证书。在大
一、大二学年分别获得三等奖学金、二等奖学金。
我知道，单单学好书本上的知识是远远不够的，而对于我们文秘专业的学生来说，办公自动化在日后的学习工作应用中显得尤为重要，所以我努力学习并参加了一些计算机的等级考试，取得了不错的成绩。因为我深知未来是计算机网络时代，因此，我学习了多种计算机软件应用与操作，如word、excel、powerpoint等办公软件，photoshop等图形设计软件，熟悉internet explorer、outlook expre等上网工具。我认为不论做什么事情都需要有智慧、毅力和恒心。在当今这个快速发展的信息时代，我们只有不断汲取新知识，才不会落伍。 当然，我的英语、计算机等方面的等级考试已达标。因为有就业忧患意识，为了跻身于当今社会不被淘汰，故在校期间自考出了会计从业资格证。
在思想品德上,我有良好的道德修养,并有坚定的政治方向,关注国家的时势要闻,积极向党组织靠拢,使我对我们党有更为深刻的认识.在校期间，并用真诚的热心经常参加学校组织的志愿者活动,去关心和帮助他人! 有很强的上进心，勇于批评与自我批评，树立了正确的人生观和价值观。我也要求自己不断进步，大一时就已经向党组织提交了入党申请书，并积极地写思想汇报以便让党组织及时了解我的思想，对我进行考核。大二我有幸被推荐为一名入党积极分子，并参加了几次党校培训。大三更荣幸的被推荐为一名光荣的预备党员。 在班级工作中，三年来我有幸一直以生活委员的名义为同学服务。在生活中，我最大的特点是诚实守信，热心待人。注重配合其他学生干部出色的完成各项工作,得到了大家的一致肯定.由于平易近人待人友好，所以一直以来与同学相处甚是融洽，和同学团结一致。, 三年的大学生活是我人生中美好的回忆，同学们就像兄弟姐妹，我们一起学习，一起娱乐，互帮互助，和睦的相处。集体的生活使我了解到要主动去体谅别人和关心别人，也使我
变得更加地独立。大学校园就是一个大家庭。在这个大家庭中，生活需要自己来勾画，不一样的方式就有不一样的人生。
作为一名即将毕业的大学生， 我深知三年的大学生活所奠定的只是走向社会的基础，在未来我将面对很多的挑战。但我会以实力和热诚的心面对这些挑战，从中吸取经验，丰富自我，从而更好的实现人自己在这个社会上的人生价值。
在这将挥手告别的美好大学生活和踏上社会征途的时候，我整军待发，将以饱满的热情、坚定的信心、高度的责任感去迎接每一个新的挑战，攀登新的高峰。
求职意向：
愿到企事业单位、高新技术企业、中小型企业，希望从事秘书工作、行政管理工作、人力资源管理工作、信息处理工作、行政助理、财务会计类等工作。篇2：大学毕业生自我评价及就业意向
大学毕业生自我评价及就业意向
本人生活态度积极、待人真诚，有团体意识、高度责任心，身体素质良好、兴趣爱好健康。回首大学校园生涯和专业实训生活，在学习方面认真学好理论文化知识和专业的文化知识，并在英语、计算机等方面的等级考试已达标，能对word excle powerpoin等办公软件有一定的操作能力。在思想品德上, 有很强的上进心，勇于批评与自我批评，树立了正确的人生观和价值观。并有坚定的政治方向,对党有基本了解。大一时参加了党校培训，经过考核，有幸被推荐为一名入党积极分子。在生活中，诚实守信，热心待人，团结友爱。配合学生干部出色的完成各项工作,得到了大家的一致肯定。作为一名即将毕业的大学生， 深知大学生活只是走向社会的基础，在未来将面对很多挑战。但我会以实力和热诚的心面对这些挑战，从中吸取经验，丰富自我，从而更好的实现人生价值。 愿到企事业单位、旅游服务行业、商业部门、物流企业、股份公司、机关政府部门等从事相关工作。也可从事管理、策划、行政、人力资源等工作。篇3：毕业生自我评价及就业意向
本人所学习的是文秘专业，生活态度积极、待人真诚，有爱心、上进心，有团体意识、高度责任心，身体素质良好、兴趣爱好广泛。
珍贵的三年大学已接近尾声，回首三年的大学校园生涯和专业实训生活，有渴望、有追求、有成功也有失败，通过这三年的大学生活，我成长了很多。在即将毕业之时，我对自己这三年来的收获和感受作一个小结，并以此为我今后行动的指南。
在学习方面，我觉得大学生的首要任务还是学好专业的文化知识，可为以后的工作打下基础，所以在学习上我踏踏实实，一点也不放松。一份耕耘一分收获，只要你有决心，没有什么事是不可能的。在校期间，参加秘书中、高级秘书资格证书考试，并已获得秘书中级证书。在大一学年分别获得校三等奖学金、“久立”二等奖学金。
当然，我的英语、计算机等方面的等级考试已达标。因为有就业忧患意识，为了跻身于当今社会不被淘汰，故准备在校期间报考教师资格证。
在思想品德上,我积极向党组织靠拢，大一时就已经向党组织提交了入党申请书，并积极地写思想汇报以便让党组织及时了解我的思想，对我进行考核。大二我有幸被推荐为一名入党积极分子，并参加了几次党校培训。大三更荣幸的被推荐为一名光荣的预备党员。
在班级工作中，三年来我有幸一直以团支书的名义为同学服务。在生活中，我最大的特点是成熟稳重，热心待人。注重配合其他学生干部出色的完成各项工作,得到了大家的一致肯定.由于平易近人待人友好，所以一直以来与同学相处甚是融洽，和同学团结一致。同时，我也是分院团委学生会的主席，协调各个部门的工作，做好老师与学生之间的桥梁，并且组织开展学生活动，落实学生工作，比如组织开展了分院特色活动文明女生文化节、第二节楹联大赛等。一方面锻炼了自己的能力，另一方面也为以后的工作打下坚实的基础。
在三年的暑假期间，2010年7月至9月，在要德火锅象山店做服务员两个月。2011年7月至9月在北京四中网校象山分校担任助教，帮助老师整理资料，管理学生。2012年8月至9月，在北京四中网校象山分校担任课程教师，主要教授机器人课程。在2012年7月， 我参加了学校组织的“楹联三下乡”暑期社会实践。几年的暑期实践让我懂得了许多在课堂上学不到的东西。
三年的大学生活是我人生中美好的回忆，同学们就像兄弟姐妹，我们一起学习，一起娱乐，互帮互助，和睦的相处。集体的生活使我了解到要主动去体谅别人和关心别人，也使我变得更加地独立。大学校园就是一个大家庭。在这个大家庭中，生活需要自己来勾画，不一样的方式就有不一样的人生。
在这将挥手告别的美好大学生活和踏上社会征途的时候，我整军待发，将以饱满的热情、坚定的信心、高度的责任感去迎接每一个新的挑战，攀登新的高峰。 求职意向：
愿到企事业单位、高新技术企业、中小型企业，希望从事秘书工作、行政管理工作、人力资源管理工作、行政助理、教育类等工作。
推荐第5篇：呼伦贝尔学院体育学院毕业生择业意向调查
呼伦贝尔学院体育学院毕业生择业意向调查
中图分类号：G807 文献标识：A 文章编号：1009-9328（2014）05-000-02
摘 要 本文以呼伦贝尔学院2013届体育教育专业毕业生为研究对象，采用文献资料法、问卷调查法、访谈法、逻辑分析法、数理统计法等方法对其就业意向进行调查分析，明确了毕业生择业的意向，以便让学生们认清目前就业形势，同时为今后开展就业辅导工作和人才培养方案的制定提供数据参考。
关键词 择业意向 就业 体育专业毕业生
一、前言
就业是大学生人生中一次重要的选择，每个大学生都希望自己在社会上能有一个合适的位置，实现自身价值，因此每个大学生都有自己的择业意向。择业意向顾名思义，是给人选择职业的自主意向，它代表着一个人的求职方向。随着高校的不断扩招，毕业生数量急剧增加，而就业市场需求有限，特别是体育专业毕业生由于专业的局限性，就业成为了一个巨大的压力。
二、研究对象和研究方法
本文采用文献资料、问卷调查、数理统计、访谈等研究方法，随机抽取呼伦贝尔学院体育学院2013届毕业生30人进行了择业意向的调查，采取问卷调查的形式，其中问卷发放了30份，回收30份，有效问卷30份。
三、分析与讨论
（一）毕业生对职业生涯的规划
对于一名即将步入社会的毕业生来讲，一个实际可行的职业规划是今后择业就业工作中的第一步。对体育专业毕业生大学期间是否规划过职业目标的调查中，有一半以上的学生没有根据自身情况进行过实际可行的职业规划。
（二）毕业生选择毕业后直接工作的原因
通过调查，有29名学生认为毕业后应直接参与就业，在选择毕业后直接就业的原因的调查中认为实现人生目标和为生存需要而选择就业的人数占了较大比例，为社会发展做贡献人数3，百分比10.0；为实现人生目标人数8，百分比26.7；为建设家庭奠定基础人数5，百分比16.7；为生存的需要人数9，百分比30.0；其他人5，百分比16.6，可见毕业生们已经对当前就业形势和就业压力有所认识，并且对走出校门步入社会后可能面临的压力有所准备。
（三）毕业生对就业区域的选择意向
就业区域的选择是毕业生就业前面临的重大问题，调查中绝大多数的毕业生选择在户籍所在地工作，其次选择在乡镇等边远区域工作，大多数的选择在户籍所在地工作的主要原因是有较大的发展机会，回到家乡就业更有利于自己人际关系的发展，减少不必要的压力。
根据对体育专业毕业生对工作地点选择的原因调查统计，工作待遇好、收入可观人数6，百分比20.0；与国际接轨人数0，百分比0；生活条件好人数4，百分比13.3；在熟悉的地方，有较大的发展机会人数12，百分比40.0；看中创业环节数5，百分比16.7；回报家乡人数3，百分比10.0。
（四）毕业生对工作领域的选择意向
在工作领域选择上的意向调查结果中表明，呼伦贝尔学院体育专业毕业生在实际工作领域的选择问题上与学校的人才培养方案之间存在差异。认为从事教师行业的毕业生比例不足半数，经过访谈了解，部分学生认为教师行业虽然好，但就目前的形势来看，教师行业入门难，尤其体育教师，需求量较低。
（五）工作待遇上的期望
最近几年，“毕业即失业”已经成为广大学子经常挂在嘴边调侃的话题，事实上“就业难”也已经成为近几年困扰毕业生们的主要问题。而根据清华大学中国经济社会数据中心近期发布的大学生收入报告，2011年大学应届毕业生的平均初始工资为2719元，具体来看，69%毕业生起薪不到2000元，最低为500元，最高达10万元，起薪为5000元以上的毕业生仅占3%。通过调查，呼伦贝尔学院体育专业毕业生对工作后第一份工作的起薪预期大多数在于1000-3000之间，其中多数在2000以上，基本符合当前毕业生的平均工薪水平。
（六）体育专业毕业生所学专业与就业之间的关系分析
（七）体育专业毕业生对就业政策和信息的了解
通过调查，体育专业毕业生在毕业前的择业、就业准备不充分，只是空泛的意识到社会就业压力，但没有具体的研究就业形势和就业政策。经访谈了解到，毕业生群体对人才市场的功能作用不是十分了解，同时也没有经历去顾忌过多的方面。。
四、结论与建议
（一）结论
影响呼伦贝尔学院体育教育专业毕业生就业的因素是多方面的，同时也是比较复杂的，其中关键的是毕业生的择业意向。在毕业前存在较大的心理压力和负担，在工作领域的选择上与呼伦贝尔学院的人才培养方案有所偏离，对各种就业政策和信息的了解不及时。
（二）建议
学校方面，加强就业指导课的建设，让学生正视自身条件，建立符合自身实际，符合社会需求的职业生涯规划，并引导学生根据所指定的规划付诸行动，以增强竞争力。在应用型教师培养的基础上，广开渠道，多方培养，满足学生的各类就业需求，为学生提供更多的锻炼机会。提供全面的就业信息服务，搜集各类就业政策法规，为学生提供便利的查阅条件，从而促进学生就业选择。提供更多的实践机会，增加实践方式，延长实践时间，使学生在学校学到的理论知识能够有机会并且更好的与实践相结合。
在学校给与最大程度上的帮助的同时，建议体育专业的毕业生能够做到自信、自力、自强，找出自身存在的缺点和不足，树立良好的职业目标，并为之付出努力。努力做到夯实基础，丰富经验，脚踏实地，实事求是。从而为今后选择适合自己发展的工作岗位奠定基础。
参考文献：
[1] 胡志文，孙丽芝.首都体育学院社会体育专业学生就业准备情况分析及对策研究[J].出国与就业.2010（17）：91-94.
[2] 郭学庆.社会体育专业学生的就业期望及影响因素研究――以济南市五所高校为例[J].高校辅导员.2012（3）：70-73.
[3] 展利民.山东省高校体育教育专业学生就业与社会需求现状分析及其培养模式改革研究[D].曲阜师范大学.2008.
[4] 张孟红，王军，关新枝.体育教育专业学生就业和社会需求现状调查分析[J].沈阳教育学院学报.2009.11（3）：61-63.
推荐第6篇：关于大学生就业及择业意向的调查问卷
关于大学生就业及择业意向的调查问卷
首先非常感谢你的参与，以下问卷是为研究大学生就业及择业意向而设计的，完全用于研究大学生就业问题现状，请您根据自己的实际情况独立完成各题。 每年此时，是大学生就业高峰期，受金融危机的影响以及我国人口的压力，现今大学生就业面临着更大的压力和困难，为了更好的了解大学生就业形势和社会各类人才需求情况，特进行此次问卷调查，欢迎踊跃参加。 您的如实回答就是我们最好的答案！
您的性别：______________专业：_______________ 学院：______________
1.大学毕业后你会选择 （）
A.求职B.考研深造C.创业D.求职考研两手准备E.出国F.其他
2.自己做过职业规划吗？（）
A.是B.否
3.你了解当前我国对于大学生的有关就业政策吗？（）
A.相当了解B.不甚了解C.一般般D.一点不了解
4.对自己的就业前景持什么态度？（）
A.乐观B.不乐观C.走一步是一部D.家长做主
5.你认为比较理想的工作单位是那些？(可多选)（）
A.国家机关或国企B.学校或科研机构C.私营企业D.医院等E.其他
6.你选择上述单位的原因(可多选)（）
A.家长老师建议B.自己喜欢C.理性的想要发展自己D.收入好E.专业对口F.为社会做贡献
7.你认为理想的就业地区 （）
A.国外B.沿海开发城市C.北京上海等大城市D.内地省会E.国家需要的地方F.不限地区
8.在择业时你会优先考虑（）
A发展机会B.经济收入C.实现个人理想和价值D.专业取向E.社会需要
9.在能力方面，你认为你的优势是(可多选)（）
A.表达能力B.专业知识C.团队协作能力D.创新能力E.综合分析能力F.其他能力
10.你认为证书在你的求职过程中作用如何？（）
A.是能力的证明，很重要B.只对求职的补充，不起决定作用C.完全没作用
11.如果毕业后你暂时没有找到适合你的专业取向的工作，你会 （）
A.从基层做起不断奋进B.通过关系走人脉渠道C.继续深造
D.自主创业E.投身国家需要的地区
12.你的择业观念是 （）
A.一步到位，固定收入B.先就业后择业C.自主创业D.无所谓
13.如果你去参加应聘，你会选择哪种方式？ （）
A直接向用人单位介绍B.学校推荐C.走人脉D.寄发自荐材料 E.其他
14.对于学校的就业指导，你最希望获得哪方面的信息(限选两项)（）
A.应聘技巧B.用人单位信息C.求职心理辅导D.职业规划辅导 E.专业出路F.其他
再次感谢你的作答，祝你能有个圆满的职业生涯！
09统计二班 温丽红
推荐第7篇：社会实践活动队大学生择业意向的影响调查报告
《社会实践活动对大学生毕业择业意向的影响》-----社会实践调查报告
调查目的：
社会实践活动对大学生毕业择业意向的影响。时下，大学生通过利用课余时间找份兼职工作打打工或在假期积极参与社会实践，打暑期工、实习体味生活已经成为了一股热潮。有的却认为挣钱并不是大学生打工的惟一目的，不少同学把打工看作是参加社会实践、提高自身能力的机会。许多学校也积极鼓励大学生多接触社会、了解社会，一方面可以把学到的理论知识应用到实践中去，提高各方面的能力；另一方面可以积累工作经验对日后的就业大有裨益。 调查对象：
大学生
调查结论·1.你是否反对参加社会实践活动？ *
是，反对0%
否，在不影响学习的基础上支持92.86%
非常赞成7.14%
2，对择业会不会影响会50%不会50% 3，社会实践参加率
1~2次78.57%从不参加14.29%3~5次0%5次以上7.14% 4，社会实践地点校外91.67%校内8.33% 5，与学习冲突时的选择
学习优先75%寻求他人帮助8.33%日夜赶工，两者兼顾16.6%社会实践优先0%
·6，参加过的社会实践实习58.33%发放传单50%秦工俭学25%家教25%服务生16.67% 售货员8.33%其
他58.33%
7，参加原因 积累社会经验83.33%挣钱50%受周围同学影响33.33%获得社会实践证明25%父母学校要求8.33%其他33.33%
总结：大学生就业在当今社会越来越成为公众焦点问题，社会实践等素质训练越来越成为大学生对自己的要求与训练
素质拓展教育是高校思想政治教育实践教育的重要途径，它不仅是高校全面推进素质教育的需要，而且是适应大学生个体成才成长、就业创业的迫切需要。高校可通过校园文化、社会实践、勤工助学、社团活动、社会调查、公益活动等途径来开展思想政治教育工作，把思想政治教育工作与素质培养融合起来，寓教育于活动中，使大学生的思想修养在素质拓展活动中得到熏陶的同时，不断提高自身的综合素质和就业技能，从而增强就业的竞争实力。大学生思想政治教育要为大学生综合素质的提高搭建平台，积极开展素质拓展教育活动。一要加强校园文化建设，建设体现社会主义特点、时代特征和学校特色的校园文化。通过开展丰富多彩、积极向上的校园文化活动，如学术讲座、科技竞赛、名著导读和民乐欣赏等活动，不断提升大学生的人文修养和文化艺术修养。二要丰富社会实践形式。通过暑期社会实践、勤工助学、公益活动等多种社会实践的开展，增进学生对社会经济和社会发展状况的正确认识，锻炼大学生意志，提高大学生的合作能力、社交能力、创新能力、社会责任意识和解决实际问题的能力，培养学生艰苦奋斗的精神，促进大学生正确的世界观、人生观、价值观的形成。三要加强大学生的社团建设，积极探索社团活动的有效形式。要积极组建各类社团，保证社团活动有专业老师指导、有专项经费支持、有引导社团发展的正确方向以及积极有效的管理形式等。通过开展邓小平理论研究会、体育协会、心理协会等社团活动，提高大学生的思想政治素质、科学文化素质，增强大学生的身心素质和意志品质等。
中国社会调查事务所的调查结果显示，现代大学生打工的主要目的是：有35％的大学生是为了增加收入；有36％的大学生是想自食其力；有29％的大学生认为要锻炼自己的能力，对报酬无所谓。。随着社会的变革和思想观念的转变，大学生打工的形式开始变得异常丰富起来 22％的大学生选择网络公司；4％的大学生选择暑期教师；19％的大学生选择市场调研员；13％的大学生选择营销策划员；16％的大学生选择做志愿者；9％的大学生选择做促销；5％的大学生选择到快餐厅做钟点工；12％的大学生选择其它。社会实践是大学生接触社会，了解社会的一条重要途径。 到企事业单位实习的大学生也为数不少，这样既可锻炼自己，提高专业水平，又可开阔视野，接触社会，为日后工作积累社会经验。 暑假兼职打工赚钱是许多学生的选择。“流自己的汗，吃自己的饭；自己多吃点苦，父母少花点钱。”这是时下不少大学生“打工族”秉承的至理名言。 传统的家教、推销翻译到现在的网吧管理员、市场调研员、快餐店钟点工、导游，甚至是一些大胆另类的选择，如替网络公司试玩游戏等都成为现在大学生打工时所选择的职业。有的大学生在暑假里建立起了自己的网上商店，或者是在自己学校附近建立起了自己的摊点，为自己打工。尽管大学生“打工族”具备“初生牛犊不怕虎”的勇气和自信，但他们也同样有着缺乏经验和辨别能力有限的“先天不足”。正因为如此，大学生因打工而上当受骗的事件才层出不穷，有的甚至被骗入传销组织而走上违法犯罪的道路。不少专家也纷纷呼吁，大学生打工要谨防陷阱，社会也应该关注和加强对大学生打工的规范和管理。
从调查中发现，许多大学生都认为兼职是大学生的第二个“课堂”，通过兼职可以学到许多宝贵的东西。“存在就是合理”，职业没有高低之分，无论什么职业都有其可取与不可取之处，就看自己的需求。不少大学生觉得只要是能够赚钱的工作，就可以去试一试，品牌代理，促销等以前不会是大学生从事的工作，现在都成为了大学生们可以接受的工作。
有52%的同学认为如果要参加社会实践，最理想的就是到企事业单位进行实习交流，其次是打工或做兼职占40%；而56%的同学有做过兼职，20%打过暑期工，14%参与过实习，表示从未做过的仅占10%；现在大学生兼职、打工，除了做家教（14%）、网络的实习实践（6%）外，越来越多的大学生在兼职或打工时从事派传单、商品促销（22%）、校园销售（14%）、当餐厅服务员（8%）等简单、不需要特殊技能的工作，但却与所学专业知识相去甚远，76%学生认为所实习或兼职的工作与自己专业不全相符或完全不符，仅24%的人认为完全或基本相符。能够使大学里的理论知识应用到实践中去的只占38%，在实习或工作中66%的人满意自己的课外实践能力；12%的学生认为兼职是为以后的求职做准备，在选择实习或打工目的是什么的时候，有32人选择“接触社会，积累工作经验”，占了总数的64%，选择“赚取生活费”，占了20%。从选项人数中显示，大学生兼职以赚钱和充实自己为主要目的。现在的大学生已经将打工看得很重了，钱虽然是一定因素，但是希望通过打工获取的经验对将来就业时有所帮助应该是更多学生考虑的问题。大学生在打工时间上的弹性还是很大的，这应该和他们宽松的学习环境有一定关系。56%的人会选择在假期实习或打工，30%会选择任何没有课的时间，12%会选择周末。有31人认为在不影响学习的基础上赞成合理兼职或打工实习，19人很赞成兼职、打工，没有人反对。54%的人都提出学校除了提供就业指导以及专业课程外，还应该提供实习机会，22%觉得学校应该提供就业体验，至于选择素质拓展和职业生涯规划的各占12%。
社会实践是提高大学生认识社会、融入社会的能力的重要载体
社会实践是一个富有非常广泛而深刻涵义的概念。大学生社会实践活动是引导学生走出校门、接触社会、了解国情,使理论与实践相结合、知识分子与工农群众相结合的良好形式;是大学生投身改革开放,向群众学习,培养锻炼才干的重要渠道;是提高思想觉悟、增强大学生服务社会意识,促进大学生健康成长的有效途径。社会实践是提高大学生社交能力的有效形式。现代社会要求大学生应该具有良好的社交能力,这有利于大学生向社会推销自己,有利于大学生在社会中建立广泛而健康的交际网络,促进个人的成长成才。学会交际和正确处理人际关系是当代大学生必须具备的一种能力。社会实践对提高大学生的社交能力,促进大学生就业有着重要的指导作用。
有利于增强大学生适应社会、服务社会的能力。社会实践活动使大学生广泛地接触社会,了解社会,不断地参与社会实践活动,在实践中不断动手、动脑、动嘴,直接和社会各阶层、各部门的人员打交道,培养和锻炼实际的工作能力,并且在工作中发现不足,及时改进和提高,使之更新知识结构,获取新的知识信息,以适应社会的需要。
总之，社会实践对大学生就业择业有着重要的影响。
大学生社会实践是引导我们学生走出校门，走向社会，接触社会，了解社会，投身社会的良好形式；是培养锻炼才干的好渠道；是提升思想，修身养性，树立服务社会的思想的有效途径。通过参加社会实践活动，有助于我们在校大学生更新观念，吸收新的思想与知识。
在现今社会，就业问题就似乎总是围绕在我们的身边，成了说不完的话题。招聘会上的大字报都总写着“有经验者优先”，可是还在校园里面的我们，社会经验又拥有多少呢？为了拓展自身的知识面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的经验，锻炼和提高自
己的能力，以便在以后毕业后能真正的走入社会，能够适应国内外的经济形势的变化，并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题，我在假期里参加了社会实践活动，对社会实践有了较为深刻的认识。。
实践，就是把我们在学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自己所学的理论知识有用武之地。只学不实践，那么所学的就等于零。理论应该与实践相结合。另一方面，实践可为以后找工作打基础。通过这段时间的实习，我学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。我们要学会从实践中学习，从学习中实践。
推荐第8篇：自主择业
第一、自主择业干部能够领取数目可观的补助金和退役金
后财[2001]45号规定对自主择业的转业干部，在发给转业生活补助费和安家补助费的基础上，发给自主择业补助费，也就是说自主择业的军队转业干部除转业费外还可领取一笔数目不菲的自主择业补助金。
月退役金方面，国转联〔2015〕1号文件规定，从2014年1月1日起，调整自主择业转业干部的基本退役金和自主择业生活补贴。其中，月退役金数额＝｛[职务工资＋军衔（级别）工资＋军人职业津贴＋房租补贴＋地区津贴]（80％＋增发％）｝＋军龄工资+自主择业生活补贴；退役金根据移交地方安置的军队退休干部退休生活费调整的情况相应调整增加，并且每年定期增长。
国转联[2016]6号文件进一步明确，自主择业军队转业干部达到国家法定退休年龄的，退役金按照国家政策继续发放，也就是说自主择业军队转业干部的月退役金可以终生领取，并且免征个人所得税。
此外，根据国转联[2006]1号文件规定，自主择业的军队转业干部应按照国家有关规定参加当地社会保险，履行缴费义务，并以其实际缴费年限计算相应的社会保障待遇。也就是说，自主择业军队转业干部缴费满一定年限（一般为15年，需要注意的是根据后财[2015]1726号文件，自主择业干部退役时军队不给予退役基本养老保险，所以这里的缴费年限特指自主择业后在地方社会保险机构的缴费年限），且达到退休年龄时即可领取养老金，这样退休的自主择业干部既可以领取退役金，又可以领取地方的养老金，退休后收入更加可观。
第二、自主择业干部可以享受公务员医疗补助
中发[2001]3号文件和国转联[2001]8号文件规定，自主择业干部未被党和国家机关、人民团体、企事业单位录用聘用期间的医疗保障，按照安置地党和国家机关与军队职务等级相应或者同等条件人员的有关规定执行。自主择业干部统一参加安置地的基本医疗保险，并享受公务员医疗补助。
自主择业干部未实现就业期间，参加基本医疗保险所需缴纳的单位缴费部分和公务员医疗补助，由安置地安置工作主管部门向当地统筹地区社会保险经办机构缴纳，所需安置费由安置地政府解决。根据这些规定，自主择业干部可享受安置地与自己转业时职务等级相应标准的公务员医疗补助，其中用于支付门诊医疗费和住院起付标准以上个人负担的医疗费用由安置地政府解决。 第
三、自主择业干部的住房权益受政策法规保护
中发[2001]3号文件和国转联[2001]8号文件规定，自主择业军队转业干部的住房补贴和住房公积金，按照当地政府机关与其军队职务等级相应或者同等条件人员的办法执行，所需经费由安置地政府解决。自主择业军队转业干部服现役期间的住房公积金，在其离队时一次性发给本人，实行住房公积金制度的地区，自主择业军队转业干部可以根据本人意愿，将部队一次发给的服现役期间的住房公积金计入个人住房公积金账户。计入个人住房公积金账户的，在购建住房时，安置地有关部门应当优先提供住房公积金贷款。
第四、自主择业干部的就业创业得到国家政策扶持
国转联[2016]6号文件明确规定，各地要将自主择业军队转业干部就业创业工作纳入本地就业创业工作总体规划，将自主择业军队转业干部纳入就业创业优惠政策范围，按规定落实相关扶持政策。并且要求各地要根据市场需求和自主择业军队转业干部特点，开展具有针对性的职业培训和创业培训，加强实习实训基地和创业孵化基地建设。
目前，有的省市的实习实训基地或者创业孵化基地已经开始试运行，有的省市在组织自主择业军队转业干部就业招聘会、洽谈会、推介会方面积累了成功经验，在各地军转部门的共同努力下自主择业军队转业干部就业创业平台建设正在逐步完善。
自主择业干部如果想从事个体经商或创办企业，国转联[2001]8号规定，自主择业干部从事个体经商或者创办企业，符合条件的，凭有关转业证件，工商行政管理部门优先办理。从事个体经营的自主择业干部，经主管税务机关批准，自领取税务登记证之日起，3年内免征营业税和个人所得税。对为安置自主择业的军队转业干部就业而新开办的企业，凡安置自主择业军转干部人数占企业总人数60%（含）以上的，经主管税务机关批准，自领取税务登记证之日起，3年内免征营业税和企业所得税。
自主择业干部如果想通过招聘就业，国转联[2001]8号文件明确，党和国家机关、人民团体、企业事业单位从社会上公开选用人员时，同等条件下优先选用自主择业的军队转业干部；对参加全国统一组织考试取得专业技术资格证书或者执业资格证书及参加职业技能鉴定取得国家职业资格证书的自主择业军队转业干部，地方用人单位应在同等条件下优先录用、聘用。
关于自主择业军队转业干部 办理住房公积金有关问题的通知
各区县人事局、北京市住房资金管理中心：
根据北京市军队转业干部安置工作领导小组、中共北京市委组织部、北京市人事局等部门《关于印发的通知(京人发[2002]20号)有关规定，现就自主择业军队转业干部建立住房公积金帐户、个人住房担保委托贷款的发放等问题通知如下：
一、
自主择业军队转业干部到地方后，被党和国家机关、事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其它城镇企业、民办非企业单位、社会团体等单位录用、聘用的，其住房公积金由所在单位按照规定执行。其服役期间的住房公积金，可根据本人意愿转入新单位为其开立的住房公积金帐户内。
二、自主择业军队转业干部到地方后，未被党和国家机关、事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其它城镇企业、民办非企业单位、社会团体等单位录用、聘用的，可根据本人自愿，在规定的时间内，向所在区县人事局或人事局指定的服务机构提出建立住房公积金帐户的申请，由各区县人事局或人事局指定的服务机构持区县人事局出具的证明(附后)，在市住房资金管理中心各区县分中心开立自主择业军队转业干部住房公积金专户。
自主择业军队转业干部将部队一次发给的服役期间的住房公积金，一并转入为其开立的住房公积金专户内。
三、在市住房资金管理中心系统建立个人住房公积金帐户的自主择业军队转业干部，申请个人住房担保委托贷款时，可不受住房公积金缴存期限及正常汇交状态的限制，但须提供区县人事部门开具的转业证明。
各单位接到本通知后，须做好有关工作，遇有问题，请及时请示报告。
推荐第9篇：如何择业
大家走出校门，选择未来的发展道路，首先应该分清楚行业和职业的区别，这是非常重要的。大部分人会以职业为标准，去选择未来的发展道路，会越走越困惑，这是很多人常犯的错误。行业和职业没有分清楚，不知道哪个对你的未来发展影响大，哪个起核心作用，哪个是次要作用。建议大家先听我的公开课，详细的了解一下，什么是行业，什么是职业，行业和职业是什么关系，相互之间如何影响。在这里简单说明一下，行业和职业是坐标轴关系，行业是内容，是社会大众的需求，行业对大家的影响远远高于职业方向。有人问，财务呢？财务、销售、人事等等都是职业。在什么行业从事财务才是最关键的。举例来说，在服装行业、家电行业从事财务工作，和在金融行业、房地产行业从事财务工作，是完全不同的。首先你会发现，年终奖不同，工作强度不同，很多方面都不一样，这是第一年的区别，3年5年之后，会有更大差别。行业和职业一定要分清楚，对大家影响最大的是行业。无论处于哪个时代，每个人发展的黄金时代就是30年的时间。如果你有10到20年的时间在一个好的行业里，会改变你的命运，走的相对比较成功。我接触过很多30多岁的人，也接触过很多的企业家，我发现很多35岁以上的人求职，从他们要求的薪资，他们过去的从业经历上看，很多人都是因为行业选择的不好，现在面临一个巨大的转折点。很多在传统报社、传统杂志社做新闻编辑的人，他们原来是总编，四五十岁的年纪，现在一切从零开始重新找工作，为什么会这样呢？这就是行业的影响，因为互联网的传媒性质的发展，颠覆了传统媒体，所有的报纸发行都在下滑，所有的杂志都在受到冲击，造成了大批的传统媒体人失业。年龄到35岁以上，原来从事的行业被淘汰了，一切要从零开始，这个时候压力就会非常大。我们可以从他们的情况中吸取教训，避免出现他们现在这样的情况。所以在你年轻可选择的时候，你的战略选择一定要选对。
推荐第10篇：求职择业
一、目前总的就业形势。
从2001年到2007年，全国高校毕业生平均就业率始终只有70%左右,虽然工作并不好找，但却并不妨碍大学年年扩招，毕业生就业人数每年在大幅度增长。2000年全国高校毕业生只有107万，2001年全国高校毕业生114万，2002年全日制大学毕业生145万人，2003年全日制大学毕业生212万人，2004年全日制大学毕业生280万人，2005年全日制大学毕业生338万人，2006年全日制大学毕业生413万人，2007年全国普通高校毕业生将达到495万人。从2001年起全国大学毕业生就业以30%或超过30%以上的比例在快速递增。
据计算，未来几年城镇新进入市场的劳动力，每年都将达到1000万人以上，2006年最高是1603万人，特别是高校毕业生，比2005年增加了75万人，总量达到了413万。按照70％的初次就业率来计算，2006年高校毕业生就有30％，也就是124万人无法实现当期的就业。国家发改委经济研究所研究人员杨宜勇认为，2007年下岗人员的数量会有所下降，但就业总量压力持续不减。2007年，中国城镇需要就业的人口将超过2500万人，而新增的就业岗位加上自然减员也只有1000万个，供大于求的缺口在1500万个以上。2007年部分地区、行业和群体再就业难的问题更突出。“目前国有企业下岗职工未就业的仍有100多万人，集体企业下岗职工有400多万人。”
这些数据透露的信息就是：大学生就业工作难度增加。而与大学生就业工作相关的各方还存在组织经验、实践经验不足的问题。因此，看到大学生就业的形势的严峻性、艰巨性和长期性，大学生对此要有充分的心理准备。
二、收集和处理就业信息
就业信息是求职择业的基础，谁能及时获取信息，谁就获得了求职的主动权。因此，毕业生应当及时、全面地掌握有关就业方面的种种信息，并认真地对这些信息进行筛选和整理。收集就业信息，关键要畅通信息渠道，把握信息的准确度，并结合自己所学的专业和特长，有所侧重。目前毕业生收集信息一般通过以下几个渠道：一是通过本校的毕业生就业指导中心收集信息。利用学校举办的就业指导课、信息发布会等途径获取信息。从学校得到的就业信息可信度高，其针对性、准确性、可靠性都较强，它是毕业生收集信息的主渠道；二是通过毕业生就业市场收集信息。毕业生就业市场是专门为毕业生提供服务的，它收集了各用人单位的需求信息，毕业生在该市场查询到的需求信息也是比较准确的；三是通过广播、电视、报纸、电话等社会传播媒介收集信息。特别是《毕业生就业指导》报、《大学生就业》杂志以及各院校的校报等，在毕业生求职择业的关键时期都发布用人单位的需求信息；四是在不影响学校正常教学工作的前提下，特别是利用假期通过到石油企事业单位搞毕业实习、参加社会服务等社会实践活动有意识的收集就业信息；五是通过家长、亲朋好友及其他熟人等收集就业信息。
由于信息的来源和获得的方式不尽相同，内容必然是杂乱的，有相互矛盾的，甚至有虚假不实的。因此，毕业生应进行必要的分析、筛选和整理，在政策允许的范围内，结合自己的实际情况，从中选择自己的择业主攻方向。
三、准备好自荐材料
自荐材料是用来向用人单位介绍本人的基本情况和全面反映大学阶段自己在德、智、体诸方面情况的。自荐材料一般应包括：
学习成绩单，成绩单要由学校或学生所在系（部）的学生成绩管理部门统一填写，并加盖公章。
外语水平和计算机水平标志，如
四、六级英语水平证书、计算机水平等级证书或能反映外语和计算机水平的译文、译著、程序设计等。
荣誉证书，如大学期间被评为优秀团员，优秀团干部、新身长征突击手、优秀学生、优秀学生干部的证书，以及社会实践活动积极分子、积极参加文体活动所获得的奖励或证书等。
成果证明材料，如获得的发明专利证书或正在申请的专利材料，在报刊杂志上发表的文章、论文，出版的专著或读物，有一定价值的调查报告，以及参与并完成教师科研工作的证明材料等。
足以证明自己具备某方面素质或能力的其他材料。
综合反映上述情况并包括个人履历、择业愿望在内的求职信或自荐信。自荐信是最重要的自荐材料，因为它概括了求职者的全面情况，而且，又在一定程度上直接表现出了求职者的部分技能，如文字表达能力、书写水平等。
四、良好的择业心态主要有哪些表现呢？一般讲应包括以下几个方面：
1、选择适当的就业目标。
一个人的择业目标应和本人具备的实力相当或接近。要有自行心，树立求职意识，找准目标。是考虑工作稳定还是收入高多，多赚钱偿还父母为你上学的债务。。。再有自身的家庭和社会背景。例如，没有良好的家庭背景，也考不上公务员，还想赚钱多，就要考虑销售类工作或IT软件开放类工作，说到软件类尤其要考虑目前最流行的---国际软件工程师（收入很高）；自己要针对岗位准备所需要的职业技能和职业素质，知道自己缺哪补哪，不知道就找地方做一个测评。如果想工作稳定就去国营企业，经过几年国营企业大浪掏沙，目前留下来还比较稳定，但去了以后，也要一点点努力工作，否则也有淘汰的危险；如果你想找收入高，工作稳定，工作强度低，目前这样的工作我还不知道，你要知道就告诉我，谢了。
2、避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果。
慎重对待工作岗位，你千万不要随便找一个工作就上班，要考虑是不是自己有兴趣的，有能力，同自己价值观相接近的；找到工作后，千万不要随便辞职，不要“此处不留人，自有留人处，处处不留人，就回家住”，你要考虑你有好多同龄人还在找工作。
3、避免从众心理。一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与同学攀比。
4、树立自信心。克服自卑、胆怯的心理，树立敢于竞争的勇气。
5、不怕挫折。遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度，勇于向挫折挑战。树立正确的求职意识。明确的目标在找工作中失败了，不要放弃，再重新开始,失败再开始，直到成功！就业根本不难，坚持到底，永不放弃！
五、面试时的具体准备
我们踏进面试室之前，有许多准备工作可以做，其中一些更必须认真做好。最重要的包 括：
(a)知己——了解自己的长处短处、兴趣、就业倾向、人生目标。
(b)知彼——了解整个行业、未来雇主、申请那份职位的情况。
(c)拟履历表——配合求职的计划而写，预备面试时使用。
(d)学习面试技巧——了解面试的情况，认识面试的礼仪和应对方法，预作练习。(e)临场准备——装扮、携带物、赴会的准备。
第11篇：择业之我见
成都理工大学
择业之我见
班级：姓名：学号：教师：
---电气工程及其自动化电气四班刘曹201006050423王洪辉
择业之我见
我的中心理念就是“先就业再择业”，理由如下：
1.先就业再择业，可以增加工作经验，弥补课堂学到的不足，这样才能积累择业的资本；
2.先就业再择业，可以增加社会阅历，学会为人处世，为择业打下社会基础；
3.先就业再择业，提高自己的提高自己的经济实力，给择业积累所必须原始资金。
大学生刚毕业，没有择业的资本和条件。也不知道自己的能力和水平到底能胜任什么样的工作，所以要先就业在择业.2011年毕业生进入实习找工作的阶段，预计明年大学毕业生达650万，找工作时面试的竞争也愈发的激烈。以史为鉴，积极主动的寻求适合自身的就业方向，在实际中要有针对性地找工作，做到事半功倍。要树立“先就业，再择业”的心态，把握10月至12月毕业生就业的黄金时段。要认清形势，珍惜各种招聘机会，抓住适合自身条件的机会。2011届毕业生关注就业，积累经验、端正心态、抓住时机。更重要的是需要选定目标，以自信、积极的态度迎难而上。不要对工作的薪资、待遇和工作环境提出过高的要求，先就业再择业..如今昂贵的学费，直接导致大学生踏出校门时对就业的高需求，这一点无可厚非。但是，个人认为选择是基于拥有基础上的，就像一个饥饿的人如果长久没有吃饭，突然见到几种食物，相信他第一个念头肯定不是选择的问题，而是拥有，可以马上解决生理上的需求！择业是要主动去选择职业，你所有的一切必须满足职业需要，而就业是被职业所选择，你可以在磨练中成长.实践第一，生存第一。在进入社会以后，在工作或创业的过程中，一边工作，一边要根据社会需要不断充电.就业，就是在给你们一个机会去锻炼去磨练，去考察自己的能力，和正确认识自己的人生方向。
先就业后择业\"有一定的合理性。越来越大的就业压力和择业难度，加之毕业生社会经验欠缺，对社会了解甚少，很难一次性地找到真正适合自己的工作岗位。而在求学期间已经付出巨大经济代价的大学毕业生们，无论如何也没有理由再拖累家庭和父母，需要尽快落实工作单位。应该说，客观因素让他们无暇考虑岗位是否真正适合自己、自己能在某个岗位上服务多久。随着高校扩招大学生毕业，大学生就业就成了重大的社会问题。2005年教育部有关负责人声称要达到去年大学生就业率73%以上的目标。尽管如此，还会有27%左右的学生无法及时找到工作。在这样的背景之下，“先就业后择业”的观点就成了大学生就业的指导思想。大学生在找工作之前做一个职业生涯规划，了解自己的职业理想、工作价值观、职业兴趣、职业性格、职业能力，根据这些方面情况再结合自己所学的专业和当前社会就业情况，制定一个中长期职业生涯发展线路图。郭博士说，只要心中有了理想，那些你过去不愿意做的事情，如果他对你的职业生涯有帮助你就愿意去做,只要你的职业理想够高，你就不会怕起点够低。
就业——得到工作！择业——寻找合适的工作！我赞成先就业，后择业。必须申明先就业后择业的前提条件是：就业者不是啃老族，要靠自己养活自己。谁都想找到合适自己的工作，但是当前的就业压力如此大，“僧多粥少”的现实逼迫着必须先就业再择业。经济基础决定上层建筑。有很多大学在暑假期间开展：50元钱在陌生的城市生活15天之类的生存体验，这些学校为什么要开展这样的
活动？其目的就是要告诉学生，生存是第一位，为了生存必须先找到工作，有了工作才会有面包吃，才会有地方住，才能够享受生活！这样的活动就是经济基础决定上层建筑的最直接的注脚！根据马斯洛的需求层次论，人类的需要是分层次的，由低到高。它们是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现。生理上的需要是人们最原始、最基本的需要，如吃饭、穿衣、住宅、医疗等等。若不满足，则有生命危险。这就是说，它是最强烈的不可避免的最底层需要，也是推动人们行动的强大动力。而先就业就是为了满足最基本的生理需求，它是各种金字塔最底层的基础，离开它，所谓的自我实现需求就是无本之源。无源之水。先就业后择业的观念更能够体现社会的公平，因为所有的工作没有高低贵贱之分，三百六十行，行行出状元。而先择业，说好听一点是选择自己合适的工作，其实不过是挑三拣四，挑肥拣瘦，也就是“嘴太刁”，不能够很好地适应社会。先就业后就业有利于培养自己爱岗敬业、沉稳大度、坚忍不拔、勤奋好学等优良品质，更加有利于实现自我价值，因为在就业的过程中更加的体会生活的艰辛、百姓的困苦、人情的冷暖和社会的真实，这样的人才能够做到：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，饿其体肤，空乏其身„„这样的人才能够成为国家真正的栋梁。...几个误区：（1）先就业后择业，不是说饥不择食的去干一些见不得人的违法勾当，比如出卖自己的身体，因为这些都不能算是正当的职业。（2）先就业并不代表不择业，只不过是时间先后而已。先就业了，生活又保证了；可以更加充裕的时间和精力进行择业，寻找适合自己的工作，最终实现自我价值。
我希望，我们的国家，我们的社会能为没能就业的朋友们提供了一个能充分发挥才智，释放激情的舞台，让高校毕业生的择业观念不再陈旧，使企业岗位门庭冷淡的状况不再持续。转变就业观念，使国家能有一个良好的就业秩序，为实现美好的价值人生，让招考公务员的队伍不再门庭若市出现如织的报考大军。认清自我，认清社会，放低心态，把握现实，顺利地先就业。因为，我们的青春耗不起！
第12篇：择业自荐信
择业自荐信
尊敬的xx总：
您好！非常感谢您能在百忙之中抽空启阅我的自荐信。我是来自xx大学的xxx，广州一别已有月余，我在此递交履历表，希望有机会成为贵单位的一员。从高校校毕业生中招收若干名优秀毕业生，作为企业的技术、管理层骨干人才来培养，这是历年来贵单位的传统政策。不仅为企业储备了一大批实干的后备人才，还与我校建立了长期的人员往来和科研交流的联系，真正地实现了企业和高校的双赢！
时光荏苒，转眼自己已经毕业一年了，此时也是自己人生的重要转折点和抉择处！在这个时候我选择了从技术转到商务，准备步入商海这个大熔炉，不断砥砺自己，同时也为自己的人生积累宝贵财富！大学期间，我是一名光荣的军事教官兼班级管理员，工作耐心仔细，做事认真负责，两年的工作经历为自己积累了不少宝贵的组织管理经验，良好的口碑也使的我有较良好的群众基础，而且也小有成绩，曾先后获得“校优秀教官”、“优秀班级管理员”，所带的xx班级也曾先后荣获“优秀班集体”、“优秀团支部”。学习方面，本人认真完成自身学业，并较为出色地完成各项实验、实习，先后获得校二等奖学金和国家励志奖学金。我所学习的专业是金属材料，但是对人文地理、商海沉浮、组织管理也有一定的涉猎！此外，计算机和外语能力也略懂一二，并掌握了一些如CAD作图工具等专业软件！
真心地希望贵单位可以给予我这个机会，如果有幸被聘上，我将尽我所能搞本职工作；竭我所力做微薄贡献；穷我所学促企业发展！您给我一个机会，蓄势而后发的我将还您一份惊喜，静候佳音！
诚挚祝愿贵单位事业蓬勃发展，业绩蒸蒸日上！
此致
敬礼！
xxx
2008.10.12
电话：xxx
第13篇：自主择业
河北省自主择业的军队转业干部安置管理暂行办法
第一章 总 则
第一条 为贯彻落实《军队转业干部安置暂行办法》、《关于自主择业的军队转业干部安置管理若干问题的意见》、《自主择业的军队转业干部退役金发放管理办法》和《河北省军队转业干部安置工作实施细则（试行）》，认真做好自主择业的军队转业干部安置管理工作，结合我省实际，制定本办法。
第二条 本办法所称自主择业的军队转业干部，是指担任团级职务的军队转业干部或担任营级职务且军龄满20年的军队转业干部选择自主择业方式安置的人员。
第三条 自主择业的军队转业干部安置管理工作要坚持为经济社会发展和军队建设服务的方针，贯彻积极接收、管理有效、保障到位、热情服务的原则。
第四条 省军队转业干部安置工作主管部门负责本办法的组织实施。第二章 计划与接收第五条 自主择业的军队转业干部安置计划，由省军队转业干部安置工作小组与计划分配的军队转业干部安置计划同时下达。第六条 自主择业军队转业干部档案的审查、接收工作由省军队转业干部安置工作主管部门统一组织实施。
第七条 自主择业的军队转业干部与计划分配的军转干部同时报到。其户口按照接收条件落在县（市）、区，党组织关系接转到户口所在的街道乡镇，档案由市自主择业军队转业干部管理部门负责管理。
第八条 自主择业军队转业干部的随调、随迁配偶及子女与计划分配的军队转业干部的随调、随迁配偶及子女同等对待，同时接收安置。
第三章 待遇
第九条 自主择业的军队转业干部按规定从退役的翌年1月1日起逐月发放退役金。自主择业军队转业干部去世后，从去世的下月起停发退役金。
第十条 自主择业军队转业干部退役金的发放标准，按照本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔（级别）工资和军队统一规定的津贴补贴（军人职业津贴、生活补贴、伙食补贴、福利补助、地区津贴、生活补助、房租补贴）为计发基数80％的数额与基础、军龄工资的全额之和计发。
第十一条 符合下列条件之一的，增发退役金。
（一）军龄满20年以上的自主择业军队转业干部，从第21年起，军龄每增加一年，增发月退役金计发基数的1％。
（二）荣立三等功、二等功、一等功或者被大军区级以上单位授予荣誉称号的自主择业军队转业干部，分别增发月退役金计发基数的5％、10％、15％。符合其中两项以上的，按照最高的一项标准增发。
（三）在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年、15年、20年以上的自主择业军队转业干部，分别增发月退役金计发基数的5％、10％、15％。符合其中两项以上的，按照最高的一项标准增发。
第十二条 本办法所规定的标准合并计算后，月退役金数额不得超过本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔、基础、军龄工资和军队统一规定的津贴补贴之和。第十三条 自主择业军队转业干部的退役金，根据移交地方安置的军队退休干部退休生活费调整情况相应调整增加。
第十四条 自主择业军队转业干部的退役金发放，由自主择业军队转业干部管理部门、财政部门委托国有商业银行直接拨付个人帐户。市自主择业军队转业干部管理部门对退役金标准进行核实，省自主择业军队转业干部管理部门确认，省财政部门复核，指定国有商
业银行逐月一向自主择业军队转业干部支付。各级自主择业军队转业干部管理部门、财政部门和指定国有商业银行应各负其责，密切协作，切实做好退役金发放管理工作。自主择业的军队转业干部领取的退役金，免征个人所得税。
第十五条 自主择业的军队转业干部，被党和国家机关、人民团体或者财政拨款的事业单位选用为正式工作人员的，从被选用的下月起停发退役金，纳入地方正式工作人员管理范围，不再享受自主择业军队转业干部的有关待遇。
第十六条 自主择业的军队转业干部享受安置地相应职务等级退休干部的有关政治待遇。
第十七条 自主择业的军队转业干部去世后，一次性发给抚恤金和丧葬补助费，所需经费先由省财政垫付，次年由中央财政解决。抚恤金标准：被批准为革命烈士的，为本人生前40个月的退役金；因公死亡的，为本人生前20个月的退役金；病故的，为本人生前10个月的退役金。丧葬补助费标准为本人生前12个月的退役金。 自主择业军队转业干部的遗属生活确有困难的，由安置地政府按照国家和当地的有关规定发给生活困难补助金。
第四章 社会保障
第十八条 自主择业的军队转业干部及其配偶均未按房改成本价、标准价、安居工程房价购买住房，或者未参加集资建房，或者未按规定的普通公有住房租金标准承租公有住房，或者虽按规定的普通公有住房租金标准承租了军产住房，但拟退出或按经济适用住房价格购买现住房的自主择业军队转业干部到地方后，未被党和国家机关、人民团体、企业事业单位录用聘用期间的购房补贴，从批准转业的翌年1月1日起，根据安置地政府的规定，按照当地政府机关与其军队职务等级相应或者同等条件人员的办法执行，所需经费由安置地政府解决。
第十九条 自主择业的军队转业干部被党和国家机关、人民团体、企业事业单位录用聘用以后期间的购房补贴，按照所在单位的规定执行。
第二十条 自主择业的军队转业干部服现役期间的住房公积金，在其离队时由所在部队一次性发给个人。自主择业军队转业干部可以根据本人意愿，将部队一次发给的服现役期间的住房公积金计入个人住房公积金帐户。计入个人住房公积金帐户的，在购建住房时，安置地有关部门应当并优先提供住房公积金贷款。自主择业的军队转业干部未将部队发放的住房公积金纳入地方管理的，不享受地方住房公积金贷款政策。自主择业的军队转业干部因配偶无住房补贴，购买经济适用住房超过家庭合理负担的部分，个人支付确有困难的；按中发[2001]3号文件规定，由安置地政府优先提供住房公积金贷款。
第二十一条 自主择业的军队转业干部未被党和国家机关、人民团体、企业事业单位录用聘用期间，按照设区市政府《城镇职工基本医疗保险实施方案》的有关规定，从地方接供之旧起统一参加设区市的基本医疗保险，并享受公务员医疗补助待遇，具体办法按我省《关于自主择业军队转业干部医疗保障问题的通知》的规定执行。
第二十二条 自主择业的军队转业干部就业后，按照《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等规定的要求，依法参加当地基本养老保险和失业保险，缴纳养老、失业保险费，并享受相应养老、失业保险待遇，其社会保险缴费年限从其在当地缴纳社会保险费之日算起。
第五章 培训就业指导第二十三条 自主择业的军队转业干部的培训，遵循“个人自愿，按需培训，注重实效，强化技能，提高就业竞争能力”的原则。
第二十四条 自主择业的军队转业干部的培训主要依托军队转业干部培训中心具体实施，也可以委托其它指定培训机构承担具体工作。
第二十五条 鼓励自主择业的军队转业干部参加学历教育，对报考高等院校的自主择业的军队转业干部按照国家和省有关规定优先录取。
第二十六条 自主择业的军队转业干部的培训经费，按照当年计划分配的军队转业干部培训经费标准由省统筹安排，不足部分，由市财政补贴。
第二十七条 自主择业的军队转业干部的就业指导，主要提供就业咨询，发布就业信息，组织人才交流，建立自主择业的军队转业干部人才网等。
第二十八条 对自主择业的军队转业干部从事个体经营或者创办经济实体的，安置地政府应当在政策上给予扶持。凭有关转业证件和当地自主择业的军队转业干部管理部门出具的证明，金融部门应当积极给予贷款支持，可在现行利率政策管理权限之内给予适当优惠，工商行政管理部门应当及时核发营业执照。
第二十九条 从事个体经营或创办经济实体的自主择业的军队转业干部持师以上部队发给的转业证件和当地自主择业军队转业干部管理部门的证明，经主管税务机关批准后，自领取税务登记证之日起,3年内免征营业税和个人所得税。对为安置自主择业的军队转业干部就业而新开办的企业，凡安置自主择业的军队转业干部占企业总人数60％（含60％）以上的，经主管税务机关批准，自领取税务登记证之日起,3年内免征营业税和企业所得税。
第三十条 党和国家机关、人民团体、企业事业单位从社会上公开选用人员时，在同等条件下，应优先选用自主择业的军队转业干部。
第三十一条 对参加全国统一组织考试取得专业技术资格证书或者执业资格证书的，以及参加职业技能鉴定取得国家职业资格证书的自主择业的军队转业干部，地方用人单位应在同等条件下优先录用聘用。
第六章 自主择业军队转业干部安置管理部门职责
第三十二条 自主择业军队转业干部安置管理部门负责自主择业军队转业干部安置管理的日常工作。其主要职责：
（一）负责自主择业的军队转业干部退役金的统计、预算、申报、审核、核拨和调整等工作。
（二）协调办理自主择业的军队转业干部的住房、医疗等社会保障问题。
（三）协助自主择业的军队转业干部就业。
（四）协助自主择业的军队转业干部培训。
（五）负责自主择业的军队转业干部的档案管理。协助办理评定专业技术职称、因私申请出国、出境等有关手续。
（六）指导街道、乡镇做好自主择业的军队转业干部的管理服务工作。
第三十三条 省自主择业军队转业干部安置管理部门负责组织开展自主择业军队转业干部安置管理工作政策调研；监督检查全省自主择业军队转业干部政策的落实；负责自主择业军队转业干部，的退役金、医疗保险、档案等有关审核、审批工作。
第三十四条 市自主择业军队转业干部管理部门负责做好本地自主择业军队转业干部的安置管理工作。第三十五条 县（市）、区自主择业军队转业干部的管理工作由本级军队转业干部安置主管部门负责。街道、乡镇负责做好自主择业军队转业干部的日常管理服务工作。 第三＋六条自主择业军队转业干部的安置业务经费，由本级财政部门解决。
第七章 附 则
第三十七条 中国人民武装警察部队自主择业的军队转业干部的安置管理工作按照本办法执行。
第14篇：择业技巧
第一章职业、就业与人生
（二）职业概述
一、职业定义
是有劳动者能够稳定从事的有报酬工作而获得的劳动角色。
是在业人员所从事的有偿工作的种类。
是人们在社会中所从事的有稳定、合法收入的活动，既是人们为社会做贡献、实现人生价值的舞台，也是人们谋生的手段。
二、职业对个人的作用
1、维持生存，即通过职业劳动取得生活来源；
2、发展个性，即在职业劳动岗位上发挥才能，并使个人特长得到发挥；
3、参与社会劳动，承担社会义务，即通过职业劳动，创造社会财富，承担社会义务，为他人提供服务。
三、职业对社会的功能
1、实现社会控制
2、维持社会运转
3、为社会创造财富
四、职业的特征
1、有稳定、合法的收入，是职业这种特定的劳动区别于其他社会活动的主要特点。
2、同一性。某一类别的职业内部，其劳动条件、工作对象、生产工具、操作内容相同或相近。
3、差异性。三百六十行，隔行如隔山。
4、层次性。职业没有高低贵贱之分。但现实生活中，对从事职业的素质要求不同以及人们对职业的看法或舆论的评价不同，职业便有了层次之别。
5、时代性。不同时代、不同时期有不同的热门职业。如：当兵热、从政热到大学热、下海热、教研热、出国热、外资企业热等。
（三）职业分类
一、职业分类定义
依据一定的标准和方法，把性质相同、类别一样的职业归纳在一起的过程。
二、职业分类的基本依据
包括职业的划分和归类。按照工作性质的同一性进行职业分类。
一方面根据职业活动工作特征的相异程度进行职业的划分；
另一方面根据职业活动工作特征的相同程度进行职业的归类。
根据国际职业分类的通行做法，职业分类一般划分为大类、中类、小类和细类四个层次。
1、大类。依据工作性质的同一性，并考虑相应的能力水平。
2、中类。在大类范围内，根据工作的任务与分工的同一性进行。
3、小类。中类的范围内，按照工作的环境、功能及其相互关系的同一性进行。
4、细类。即职业的划分和归类，是在小类的基础上，按照工作分析法，根据工艺技术、对象、操作流程和方法的同一性进行。
三、我国现行职业分类
1、基本情况
（1）有关成果
《职业分类和代码》、《中华人民共和国工种分类目录》、《中华人民共和国职业分类大典》、《台湾职业分类典》
（2）我国职业分类的结构（八大类）
第一大类：国家机关、党群组织、企事业单位负责人
第二大类：各类专业技术人员
第三大类：办事人员及有关人员
第四大类：商业及服务业人员
第五大类：农林牧渔水利业生产人员
第六大类：生产、运输人员及有关人员
第七大类：军人
第八大类：不便分类的其他人员
2、产业和行业
（1）产业：是国民经济活动最基本的类型。根据国家统计局1985年的划分标准，我国产业分为三大产业：第一产业、第二产业和第三产业。
我国产业的划分状况：
第一产业：农业、林业、畜牧业、渔业、水利业
第二产业：燃料动力工业、冶金工业、化学工业、纺织工业、机械工业、制造工业、家具制造业、造纸业、印刷业、食品工业、建筑工业、建筑材料工业
第三产业：交通运输业、邮电通讯业、商业、饮食业、物资供销业、房地产管理业、金融业、文化、教育、体育、卫生、科研、政府管理、公安、司法、军队等
（2）行业：指从事相同性质的经济活动的所有单位的集合。
行业划分的原则：
1、采取经济活动的同质性原则划分的，即每一个行业类别都按照同一种经济活动的性质划分。
2、根据企业或事业单位的生产方向和服务对象的不同而划分。
我国国民经济行业大致划分为13个大类、62个中类、222个小类。
我国行业的门类：2002年《国民经济行业分类》标准将国民经济划分为门类、大类、中类和小类四级，共有20个行业门类，95个大类，396个中类，913个小类。 •农林牧渔业；釆矿业；制造业；电力、燃气及水的生产和供应业；建筑业；交通运输、仓储和邮政业；信息传输、计算机服务和软件业；批发和零售业；住宿和餐饮业；金融业；房地产业；租赁和商务服务业；科学研究、技术服务和地质勘察业；水利环境和公共设施管理业；环境管理业；居民服务和其他服务业；教育；卫生、社会保障和社会福利业；文化、体育和娱乐业；公共管理和社会组织；
（四）职业选择的价值定位
一、择业观：指人们对就业现实的基本看法和根本态度。
包括两个方面：
一是从就业现实的客体上讲，包括就业的形势、发展和就业现实的社会意义的基本看法，以及在这一认识基础上所形成的职业劳动观、职业幸福观、职业道德观、职业成就观等；
二是从就业活动的个体的主观上讲，包括就业活动的每个成员，与其要从事的具体职业在结合的全过程中所表现出来的一系列思想过程，如对职业的看法、职业的选择和就业活动的态度等所持的观点。
择业观是一个人人生观的重要组成部分，人生观的形成来源于社会实践，而人们的社会实践最直接、最长远的过程是在职业实践中。
（1）正确的择业观是树立正确的人生观的关键。
如果我们选择了最能为人类福利而劳动的职业，那么，重担就不能把我们压倒，因为这是为了大家而献身；那时我们所感到的就不是可怜的、有限的、自私的乐趣。我们的幸福将属于千百万人，我们的事业将默默地、但是永恒发挥作用地存在下去，而面对我们的骨灰，高尚的人们将洒下热泪。
常见的错误择业观类型：
1、好高骛远型。主要是总期盼选择社会上要求较高的职业，而自已的能力又相对较低的择业观念。
2、追求热门型。主要是总选择社会上求职人员比较集中，而且数量较大的职业，而不愿意选择求职人数少而分散的职业。
3、偏好国家机关型。主要是指求职者在选择职业时，主要考虑到国家机关工作，而不是愿意到企事业单位工作。
4、偏好国有企业型。主要是指求职者在选择职业时，过于强调用人单位的国有性质，而对其他因素考虑较少。
5、偏好大城市型。主要是指求职者在选择职业时，不愿意在小城市或者偏远山区工作，而只选择大城市。
6、偏好一劳永逸型。主要是指求职者在选择职业时，不顾市场经济下用人制度的特征，选一个单位就期盼能够干一辈子。
7、墨守成规型。主要是指有过就业经历的人，失业后不考虑劳动力市场的需求情况，还继续选择过去从事的职业。
（2）应树立的几个基本择业观念：
1、“大专业”就业的观念。大学所学专业固然是择业的重要依据，但随着经济的发展，新职业层出不穷，工作分工的日益细化，学习型社会强调终身学习使大学所学专业成为了今后学习的一个起点。大学更多的是培养一种综合能力，即发现问题、分析问题、解决问题的能力，因此，“大专业”就业观念，更符合与时俱进的理念。如理工专业学生做管理工作。
2、以学历为核心的高薪论观念向以能力为核心的高薪论转化。学而优则任，这是多年来读书人的梦想，但时至今日，学历不再是划定薪酬的唯一标准，更多的代表着一个人学识积累的标识，能力却是硬道理，学历高的人群中拿高薪的比例高但不是全部，是否能学以致用，在现实中将所学的东西转化成能力，成为薪酬的另一重要标准线。所以本科生的薪水不一定比专科生高。
3、多维度的择业标准，长远发展的就业观。从校门走出去的大学生应有一个资本积累的过程，从经验、经历、能力各个方面，进行资源再整合，因此，首次求职，应从一个综合角度去衡量，而不是单一的以起薪高低、工作是否舒适等标准衡量工作。曾有一名学生这样对老师说：我对工作的要求不高，只是想挣钱多点、轻松点、专业对口点、稳定点……能符合这么多特征的工作现实中恐怕很难找到。即使是同一行业，不同岗位和职位的要求也有很大区别，可以先就业，干起来，再寻找适合自己的发展点。择业，然后再在立业。
4、不唯单位性质论。经济的繁荣带动了新创小企业的发展，目前小企业已经构成我国新的经济增长点和就业增长点。2001年，我国工业小企业占全部工业企业的户数的99%以上，在工业产值中占68%左右，利税占35%左右，就业人数占75%左右。大而全的单位需求增长速度远远落后于新生的初创小企业，而当今很多大企业也是从当年的小企业发展而来的，小企业的工作机会、能力展示机会更多，舞台更大，“宁做鸡头不做凤尾”的俗语不无道理。
5、学会生存、自力更生的观念。近几年来的大毕业生，独生子女占的比例相当高，自立性较非独生子女差，他们既渴望自我实现又害怕失败；既雄心壮志地想独立，在心理和行为上又很依赖父母。他们对于就业没有一个完整的认识，加之中国传统的育儿观
念，并不认为大学毕业后继续用父母的钱难为情，大部分毕业生尤其是城市毕业生的生存压力几乎为零，对于低于父母提供的生活费标准的工作根本不考虑，但要走向社会学会生存是人的第一大本领，毕业生要想很好的发展，自力更生是必经之路。
二、职业选择的价值定位
指选择职业的价值标准问题，也是择业观问题。
三、职业选择要与时代发展相一致
人才的产生和发展离不开一定的时代条件，必然要受时代的制约。任何一个人都不可能主观地去选择时代，而只能在一定的条件下，去客观地认识时代所提供的条件，有效地利用时代所提供的机会。
四、职业选择不能偏离社会需要
1、摆正个人与社会的位置
择业时，考虑个人因素不可避免，但有个现实和前提：是否符合社会需要。 旧三到：到边疆去、到艰苦的地方去、到祖国最需要的地方去
新三到：到沿海城市、到三资企业、到最能挣钱的地方
例：海南、西部、福建省欠发达地区
社会好比一个大棋盘，每个人像是这棋盘上的棋子。棋盘棋子相依存，脱离了棋盘环境，棋子无用处，更无轻重而言；棋子只有放在最适合它的位置上，才能发挥其最大的作用，显示它存在的价值。
2、按照社会需要规划自己的理想蓝图
职业的选择是双向的，一方面你在选择社会职业，同时社会也在选择你。
一是应具备较高的政治素质和思想素质
二是应具备合理的知识结构
三是应具备具有创造能力和掌握科学方法的能力
四是应具备具有吃苦耐劳、健康而有韧性的奉献精神
五是应具备有组织管理能力，善于处理好人际关系
五、职业选择要与人生追求相结合
1、择业主体自我化
就业制度的改革和人才流动误当作满足个人“自我设计、自我选择、自我实现”的捷径。只愿意到大城市、好单位去追求所谓舒适环境与优越条件，而不愿到边远地区和艰苦行业就业。
2、择业取向功利化
择业价值取向出现：一切向钱看、金钱万能等现象。一味地追求个人的高收入，而不讲苦干、实干。
3、择业目标短期化
只看重眼前利益，讲实惠、图安逸，却忽视或很少考虑自己的前途及事业的长远发展。
第15篇：银行贷款 意向
银 行 贷 款 意 向
我公司拟参与投标承建的 云南省昆明市第五中学排危新建项目工程施工建设项目建设移交及回购（BT） ，工程总造价约2514万元，我公司自有流动资金1144万元，资金缺口1370万元。所需资金1370万元，我公司已与长期合作的银行——富民县农村信用合作联社达成了流动资金贷款意向，一但我公司中标将得到富民县农村信用合作联社1370万元的贷款支持。我公司曾在很早以前就与富民县农村信用合作联社建立了长期的信贷合作关系，而且一直以来在该银行有着良好的信誉度。例如在2009年我公司因承建大理古城河赕古道系列A、C地块项目，该工程总造价4800万元，我公司向富民县农村信用合作联社贷款1000万元，借款期限1年，该笔借款在到时已如数归还。在该笔借款归还后半年，由于承建曲靖龙城国际二标段工程，该工程总造价11163.78万元，又再次向富民县农村信用合作联社贷款1500万元，借款期限1年。但该笔贷款在公司资金有所缓解后，贷款尚未到期的情况下，我公司就提前归还了该银行。以上充分说明我公司在该银行有着良好的信誉度，所以现在为了承建该项目我公司找到了富民县农村信用合作联社洽商贷款事宜，现已获得了该银行同意给予贷款支持的意向。倘若此次我公司中标，富民县农村信用合作联社的贷款意向将转为贷款支持。
借款人：云南鑫宸建筑工程有限公司
贷款人：富民县农村信用合作联社
富保 字第号流动资金借款合同
第16篇：意向金
意向金
意向金的定义：意向金是附条件的定金。意向金是购买房屋的意向。在买方有购买意向后，委托中介公司以书面形式确定下来，并支付一定金额的意向金。如果卖方同意买方的购买条件(要约)，中介公司将意向金转交给卖方，此时意向金性质就发生变化，自动转化成定金，意向金协议也自动转化为定金协议。如果买卖双方没有达成协议，中介公司将把意向金返还给买方，若意向金协议转换为定金协议那么将对买卖双方产生约束力，买卖双方必须按约定履行义务，否则将承担法律后果。买方如果不按协议的约定签订买卖合同或不购买的，卖方可以没收买方的定金；卖方如果不按协议的约定履行签订买卖合同义务或不出售的，应双倍返还定金。
1、意向金可以保证你的购房权益。如果房东签收你的意向金后，意向金自动转为定金，就算有其他客户出的价格比你高，房东也不能反悔，否则就要双倍返还，这对房东是一种经济利益上的制约。
2、意向金是向房东表示您买房的诚意。一般房东都很忙，有了意向金房东才会拿出诚意来谈，这样成功的谈成的几率会更高。
3、房东都是“见钱眼开”。带着您的意向金去跟他谈条件或价钱，会有效得多。
4、付意向金是向房东证明您有这个实力。不是看着玩，是真的要买房的，这样谈的效果会好一些。
5、占领先机主动权。一般来说，房东都会把房子挂在多家中介公司，谁先付钱就先跟谁谈或者卖给谁。
6、可以探明房东的价格底线。付意向金后，房东会以最诚意的心态来商谈价格，此时便可判断房东出售此房的最低心理价位.
7、逼出房产中介100%的潜力。一般来说，房产经纪人每人手上都有几十上百个买房客户，不支付意向金，他们很难相信你是诚意买房者，不会在你身上注入全部的时间；付了意向金，他们会把所有的时间放在你的身上，全身心的帮你购买你看中的房子。
8、借中介之手砍房东价格。不支付意向金，中介人员一般不会死砍房东价格，因为他们如果自己没有付意向金的客户，砍下来的价格反而很快被其他同行卖掉，费力不讨好；付了意向金，他们就会想各种办法达成成交，以便成交后收取佣金。
9、抢到最便宜的房子。任何时候市场上都有超便宜的房子，同样任何地方都有活跃的投资客，一旦看到不错的房子，一定要尽快付意向，不然会被投资客抢了先机，抢不到最便
宜的房子。
10、约定好交易细则。买房子不仅仅只有价格一个因数，还有付款方式、付款时间、家具家电、维修基金等多方面的因数，任何一项因数都有可能导致最终的不成交，因此事先要以书面的形式（意向金协议或买卖居间协议）确定下来，而签订书面形式的前提就是要购买方支付意向金，以免房东谈到中途反悔。
概述：意向金，他不是定金也非订金，严格的说他不是一个法律概念，意向金的支付只是买方购买房屋的意愿表示。在意向金没有转为订金之前，购买人随时可以拿回意向金，就如你给朋友几百元钱，让他为你代买一件物品，在他没有购买之前，你完全可以通知他你不买了，让他把钱给回你。
在二手房买卖居间服务中，意向金转定金的议价方式，已经逐渐成为国内的行业惯例。意向金转订金后，上下家任何一方违约或中介方\"一房二介\"，都应当承担合同约定或法律规定的赔偿责任。
一般情况下，意向金转为定金后，如果下家违约不买房，意向金将不能退还：如果商家违约不卖房，则按”定金罚则“双倍返还下家。但是如果购房意向书中只是对购房价格、房屋状况做了简单约定，那么当上下家在登订房屋买卖合同过程中，对付款时间、付款方式、房屋交付及过户登记等其他主要条款产生分歧，并导致买卖合同最终未能签订，上下家均不不存在违约情况，交易的失败不能归责与任何一方，即不存在违约情形，则应当解除意向金转为定金后的担保关系，即退还意向金。
第17篇：意向协议书
意向协议书
甲方：芜湖合盛置业有限公司（以下称甲方） 乙方：芜湖址津建设有限责任公司（以下称乙方）
甲、乙双方就芜湖合盛置业有限公司开发的金桥久盛工程拟将开工建设，为确保工程顺利实施，甲乙双方经友好协商达成以下协议：
1、乙方有意该项目，为确保合作的诚意，经协商达成前期合作意见如下：乙方自愿无息投入人民币200万元做为该项目的启动资金至2013年4月；若双方就合作意向条款能够达成共识并签订合同，该款将自动转为工程履约保证金；若不能达成合作协议，甲方将3%的月息支付于承建方（自该款进入甲方账户之日计算）；甲方需积极办理开手续，若不能在4月份开工，次月甲方就按照3%的月息支付当月实际发生的利息。
2、结算依据及取费标准；土建工程执行2000年《全国统一工程基础定额安徽省综合估价表》，1999年《安徽省装饰工程综合估价表》；安装工程执行2000年《全国统一安装工程基础定额安徽省综合估计表》。综全费率：土建工程小高层16%；多层15%；水电工程50%；人工工资标准为57元/元工日；税金按县、镇类别取。
3、工程履约保证金与退换：履约保证金按100元/m2，基础验收合格后三日内退付30%工程履约保证金；三层结构封顶三日内退付30%工程履约保证金；余款在主体结构封顶后十日内全部退还工程履约保证金。
4、工程款支付方式：确保工程量的前提下，拟对工程支付采用如
下办法：多层基础结束后付其价款的50%；三层封顶付已完工程量的30%；主体工程结构封顶付已完工量的50%；竣工验收付总造价70%；单体验收付工程总价的80%；审计双方认可后付工程决算价的95%；另5%做为工程质量保证金按国家规定的时间退还。
高层基础结束后付其价款的50%；五层封顶付已完工程量的30%；主体工程结构封顶付已完工量的50%；竣工验收付总造价70%；单体验收付工程总价的80%；审计双方认可后付工程决算价的95%；另5%做为工程质量保证金按国家规定的时间退还。
5、材料价格的确定：待施工图完成后另议。
甲方（公章）：乙方（公章）：
法定代表人：法定代表人：
年月日年月日
第18篇：意向协议书
商铺承包/联营意向协议
甲方：贵州安顺东方商贸管理有限公司乙方：双方在平等自愿、协商一致的基础上，就东方商城商铺承包/联营的合作事宜达
成如下意向：
一、甲方提供东方商城二楼位置，面积㎡
的商场铺位承包给乙方作为经营场所。拟定交付时间为：年月日。承包/联营期为年月日至年月日止。 具体位置、面积、平面图以正式合同上所附为准。
二、乙方需按以下时间配合开业进度： 1.年月日前向甲方提供装修图纸； 2.年月日前进场装修； 3.年月日前达到甲方开业要求试营业； 4.年月日正式开业。
三、本意向协议签署后，甲乙双方在此时间之前各自准备工作。在此期间，甲方
将按工程进度通知乙方签署正式合同的具体时间。
四、乙方经营项目为：
经营名称为：
五、承包/联营期：共计个月，从商场正式开业起始日起计算。
六、意向合作方式，按以下第条执行。
（一）承包方式：第一年承包费元/m2.，大写。月承
包费为元。 管理费元/m2/月。第二年承包费元/m2.，大写。月承包费为元。管理费元/m2/月。第三年承包费元/m2.，大写。月承包费为元，管理费元/m2/月。承包费、管理费半年一付。
（二）联营方式：扣点为：试营业期间扣3%，试营业时间为2012年5月1日至
2012年5月31日。正式开业后经营期第一年扣%，经营期第二年扣%。管理费元/m2/月，半年一付。
七、1．结算及付款方式：（）
2．在双方核对无误后，由甲方财务部按统一规定结算销售货款；结款账期天。
- 1 -
其它：
八、银行卡刷卡手续费：国内卡1%，国际卡2%，手续费由乙方承担，结算方式可由甲方直接在货款中扣除或由乙方支付现金，刷卡手续费是按照银行标准统一收取，若银行调整手续费率，乙方须按照银行调整后的手续费率承担费用（承包户除外）。
九、根据以上标准，在签署本意向协议书当日内，乙方向甲方支付定金万元，自正式承包/联营合同签订后，此定金转为履约保证金，并根据承包/联营合同约定的缴纳标准，多退少补。
十、在下列情形之一者，甲方须在一个月内无息退还乙方定金，本协议自动终止：
（一）、甲方延迟交付房屋超过一个月（含一个月），且甲方以原预期交付房屋时间为准，提前一周以书面形式通知乙方，而乙方不接受甲方延期交付房屋，提出终止协议的。
（二）、甲方单方面变动承包价格/联营扣点及管理费，经双方协商无法达成一致的。
十一、如发生下述事宜，甲方可自行解除本协议，且无需退还乙方定金：
（一）、甲方书面通知乙方签订正式承包/联营合同时间的，在通知送达乙方之日起3日内，乙方仍未与甲方签订正式合同，且乙方提出书面延期申请未经甲方认可的。
（二）、在履行本协议或后续的承包/联营合同过程中，乙方擅自改变经营项目、范围或要求甲方变动经营场所。
(三)、乙方没有按本协议中第二条约定时间之规定。
十二、本协议为意向协议，具体合作细则双方另行在正式合同中约定。
十三、乙方在签订此协议前须向甲方提供所需的文件、证件及执照。
1、注册登记资料复印件：
A．若乙方是公司的，需提供公司的营业执照复印件并加盖公章；
B．若乙方是其他企业经济组织，需提供营业执照复印件并加有效印鉴；
C．若乙方是办事处，需提供工商登记复印件并加有效印鉴；
D．若乙方是香港公司，需提供经公证、转递的香港商业登记复印件；
E．若乙方是国外公司，需提供经公证、转递的营业执照复印件 。
2、签署人及乙方法定代表人／负责人身份证件：
A．属中国居民，需身份证复印件；
B．若属港、澳、台同胞，需回乡证复印件；
C．若属国外居民，需护照复印件；
D．经公证、转递的授权文件。
十四、乙方在正式合同签订以前须向商场招商部办理商铺登记手续，并向商场招商部提供乙方所经营项目的品牌授权证明、品牌公司的营业执照、税务登记证（国税/地税）、品牌商标注册证、品牌商标授权书、代理商公司法人代表身份证商品质量鉴定书或检验报告等执照或许可证的复印件并加盖公章(餐饮业须办理卫生许可证、环保证，文化娱乐业须办理公安、消防、文化等有关部门的批准手续）。
十五、双方之间的往来文件及信函或传真方式发送到载于本协议的地址或传真，视为送达。
十六、在甲方正式开展招商工作后，乙方有优先签订合同的权利。
十七、双方正式合同生效后本意向协议自动失效，具体内容以正式合同为准。十
八、本协议一式两份，双方各执一份。
十九、本协议自双方签字盖章之日起成立，自乙方按本协议有关约定支付定金之日起生效。
甲方：贵州安顺东方商贸管理有限公司乙方：
负 责 人：负 责 人：
地址：安顺市府路43号地址：
电话：3601088电话：
签订日期：201年月日
第19篇：护士意向
护士意向范文4篇
为求职护士岗位做一个求职意向书，本文是小编为大家整理的护士的意向范文，仅供参考。
护士意向范文一：
尊敬的领导：
您好!首先，感谢您在百忙之中展看我的自荐信。我是xx大学护理学院xxxx届应届毕业生。
我校自建校以来，一直保持着治学严谨的优良传统。在这样一个学术气氛，创新精神较为浓重的环境中，在老师们的严格要求及个人的努力下，经过两年专业课程的学习和一年的临床实践，已具备了较为扎实的专业基础知识和临床经验，整体素质有了较大的提高。培养了敏锐的观察力。正确的判断力，独立完成工作的能力，严谨、踏实的工作态度。并以细心、爱心、耐心、责任心对待患者。适应整体护理的发展需要。因此我对自己的未来充满信心。 我热爱护理事业，殷切期盼能够在您的领导下为这一光荣事业添砖加瓦，并在工作中不断学习，进步。
最后，请接受我最诚挚的谢意!
此致
敬礼!
求职者：
xx年x月x日
护士意向范文二：
尊敬xx人民医院领导：
您好,感谢您阅读我的护士自荐信!下面，我将对自己进行一次简单的个人自我介绍：
我叫xxx,是xx大学医护学院应届毕业生.在校期间，本人学习勤奋刻苦，目标明确，学业成绩优秀，专业理论扎实，大学英语水平已具备基本的听、说、读、写的能力，并拿到英语四级证书，同时拥有检索、查阅英文资料的技能。经过在成都人民医院的临床实习阶段、专业学习阶段，现已具备扎实的基础医学、护理学基础的理论知识、护理操作等技能，已初步具备从事临床护理的工作能力。
专业学习之余，本人也善于把握每个实践锻炼的机会，注重计算机技能的发展，能够较好地应用Word、Excel等Office系列办公软件;在校期间，曾任成都大学医护学院英语俱乐部外联部部长、学院话剧团成员等，借此学习管理知识，吸收管理经验，锻炼自己的组织、管理、和团队合作能力;这些经验将成为我以后工作生活中不可或缺的一份宝贵财富。课外还喜欢唱歌跳舞、表演、看书、上网、尤其热爱运动。通过实践进一步提高了我的管理、组织、领导和人际交往的能力，不断地完善自己。希望您能给我一个表现自我的机会，您就会发现我的与众不同!
经过在成都大学医护学院三年的学习.如今的我，面对学习，我自信、沉着、稳重;面对工作，我能干、肯干、敢干;面对生活，我热情、大方、诚恳。时值告别校园之际，谨呈求职材料，下页附个人简历表，毛遂自荐，期盼能加盟贵医院，获得一个让我发挥白衣天使才能的机会!
1.具备扎实的基础医学、临床医学、护理学基础知识;2.掌握内科、外科、妇科、儿科等专科的护理理论及操作;3.具备较强的护理技术操作能力;4.具备较强的语言、文字表达能力;5.拥有独立的分析问题、解决问题的能力以及调查研究能力6.20xx年已取得护士资格证书此致敬礼!
此致
敬礼!
求职者：
xx年x月x日
护士意向范文三：
尊敬的贵院领导：
您好!
感谢您在百忙之中翻阅我的自荐书，为一位满腔热情的学生开启一扇希望之门，我怀着一颗真诚的心向贵院推荐自己。我是个性格活波开朗、热情、责任心英文求职信怎么写强的女孩，我就读护理专业三年，在这三年中我学习一直成绩名列前茅，一直担任生活、组织、宣传委员，故具有较强的管理组织能力，也培求职信该怎么写养了我各方面的综合能力。不仅学到了丰富的医学知识和娴熟的操作技术，而且学会了怎样去做一个优秀的护理人员。无论何时何地，我始终搁守着自己的承若，我不觉自己是最好的，但相信是优秀的!
望我真诚之心以搏领导赏识，能给我一个展示的机会，我相信自己是千里良驹，更相信您是慧眼伯乐，肯盼您的回音，衷心期待与您面谈的时刻!您录取了我，就意味您获得了一笔财富，让时间证明一切，谢英语自我介绍范文谢!
最后，祝您工作顺利，祝贵院的业绩蒸蒸日上!
此致
敬礼!
求职者：
xx年x月x日
护士意向范文四：
尊敬的领导:
您好!
感谢您抽空来阅读我的个人求职信,我叫王力宏,毕业于四川医科大学,主修护理专业。借此择业之际向您毛遂自荐。我渴望加入贵单位,希望能为贵单位的明天添砖加瓦,更愿为贵单位贡献自己的青春和智慧。
进入大学以后,我抓紧每一天进行专业知识的积累和基本功的培养,不断充实自己的头脑。作为医学生,我在思想上积极要求进步,乐观向上,对大是大非保持清醒认识,不畏难繁,有信心、有责任感。在能力培养上,校内积极参加各项活动,校外广泛尝试,多次进行实践活动,既实践了所学,又锻炼了能力。大鹏展翅,骏马飞驰都需要有自己的天地。贵院科学的管理体制和明达的择人理念;使我坚信到贵院工作是我的明智选择。
对于实际工作,我相信我能够很快适应工作环境,并且在实际工作中不断学习,不断完善自己。锐意进取,永不自满是我的座右铭。我不满足于自己所拥有的学历,但由于条件所限,我只报了自考。理论和实践对我来说同等重要。总之,充实的头脑,健康的体魄和充沛的精力是我永远的财富殷切的期望在您的领导下为这一光荣的事业奉献我的一片真情,并在实践中不断学习进步。
我热爱护理事业,殷切期盼能够在您的领导下为这一光荣事业添砖加瓦,并在工作中不断学习,进步。
此致
敬礼!
求职者：
xx年x月x日
第20篇：工作意向
【关于通信设备厂商公司的2010年就业考虑】- 阿朗，华为，中兴，大唐，爱立信，诺西，鼎桥，普天，思科，MOTO等
作为过来人，我认为：如果是一个档次的公司就不要违约了，比如：华为，中兴等。关于以上公司的就业问题，我来总结和归纳一下，大家可以讨论，对于2010应届生，最终的OFFER选择还得大家本人拿主意！呵呵！
现主要讨论 以上公司的研发岗位OFFER的比较：
【HW】工作主要看：公司+岗位+薪水，若都是做研发，华为就不用说了，华为就是累些，公司+岗位+薪水各方面都不错，工作3年后钱更多，但很少人会在那里工作很久，一般都是积累跳槽的资本。华为在上海，南京，深圳，北京，西安等都有分支，工资是6500/月+年终奖（前几年会很少，一般是1~2个月工资左右），工作多年后会有分红较多。应该说在HW工作10年的收入是其他公司的好几倍不止。同时，HW挖人相当厉害，在其他公司工作多年后跳槽来HW，HW会开出很高的年薪。比如硕士+3年工作经验=15岗左右。其实进华为的最好方法是在其他大型公司工作几年，而且表现很好，技术好的人再来HW较好，都是在外工作多年的硕士一般年龄也较大，很少能来华为吃苦了。自己的一个师兄，上海，硕士毕业工作3年后，HW开出的薪水是16K*18的年薪来挖他，但是师兄30多了，怕累，也受不了华为的文化制度，就拒了，去了一家小外资做研发，轻松，28W一年。大家看到，很多从华为出来的普通技术人员都跳槽进小公司做骨干。当然大家都会有自己的考虑。
【ZTE】中兴也不错，中兴只是钱较其他公司少些，但做核心技术研发应该比阿朗上海贝尔好些，中兴不是一个很有争议的公司，薪水5750+补助（几百元）+年终奖（1个月，前几年），工作较轻松，自己毕业的师兄一个进HW，一个进ZTE，进ZTE的师兄说工资难涨，但没有加班，他是做固件工程师研发，上海。里面呆着还行。他的2年后计划也是跳槽，当然可能比较中意跳去外资，可以开高价，也不累。ZTE的相关就业到处都有，大家自己搜搜看呢。
【ASB】再说阿郎，阿郎在上海，青岛，南京，北京等有分支，一般属于上海贝尔(ASB)旗下，上海贝尔（ASB）也是挂着阿朗的名头而已，ASB实际上是做测试，售后和中国的市场，研发和技术核心都不是ASB的强项，现在ASB效益很不好，每月强制休假（实际上不休假，是你的活你还得花时间做完),工资9折，貌似2010年还有新的政策，比如：做4休3，工资8折。阿朗的工资2010届是月薪+年终奖（11.01W一年,需要看目标完成额度的），这样以来，月薪打折，年终奖本来还可以，现在就会很少了。如果2010届刚进的硕士，前几年估计到手要少很多（税前），还学不到核心技术，ASB西藏北路主要做软件等研发和测试，金桥 388号是 行政+研究机构（研创中心，战略中心等）+市场贸易+工厂（389号），呆金桥总部比西藏北路舒服些，里面伙食很好，环境不错，金桥租房单间便宜些。个人不是很建议刚毕业去ASB，ASB适合养老，如果你在其他大型公司工作多年，可以来这里开很高的薪水。自己的一个学长，硕士，工作5年，上个月刚跳至ASB，ASB开出的年薪是24W，他就去了，他的想法就是一直呆里面了，等着退休，里面也舒服。嘿嘿，自己和ASB也有渊源，个人之见。
【DT】大唐和HW,ZTE应该处于一个档次，但比HW和ZTE差很多，大唐在上海主要做软件测试，网优，JAVA开发等，是一个小分支，总部在北京，工作是5500+其他，DT提出了TD-SCDMA，还想主导3G，我对这个比较无语，DT不是一个很好的平台，里面晋升很难，钱少，要是不会为人处事就会活多活累。大家自己多问问在里面的学长。当然，DT也是一个不错的通信公司。
【E】爱立信不错，是现在主导LTE，4G,3G等国际市场的老大。他在通信的地位好比 微软在软开的地位。今年E的招聘主要以FPGA为主，重点招知名大学，感觉去成都较好，当然南京，北京也可以呢，主要是成都舒服。薪水很不错，9K多+其他，里面很人性化，关于E的介绍和JOB问题不需要对比。很多违约HW,ZTE等的应届硕士都是拿到了E的OFFER。没有太多的话要说，最好是在E里面工作几年后就跳槽至民企，这样会工资高，有升迁的机会。一直呆里面不是一个很好的选择。
【NSN】诺基亚西门子网络通信公司，通信届权威，关于它的传说不用细说，和爱立信地位对等，但比爱立信资格老，合并后效益需要调整。NSN主要在杭州，上海，北京等。上海有诺基亚西门子工业园，阿朗金桥对面。一个应届硕士同学刚毁约了ZTE，进了NSN。
【DQ】鼎桥通信技术有限公司，英文叫TD-TECH，感觉叫DQ熟悉。它是专门做TD-SCDMA的厂商，实力很强，是做TD-SCDMA里面技术实力很好的，尽管ZTE前3期中国移动的TD基站份额排第一，但每次都在下降。DQ的市场没有做好（所以后来就交给母公司做市场等），所以第一期表现很不好，第3期排第二，预计第4期应该排第一的份额。DQ是一个发展型公司，是NSN和HW的合资外资公司，在北京和上海有分支，公司较人性化，工资待遇较高，也可以说是进HW和NSN的折中，但现在感觉比较偏华为派系，工资7.5K+1W年终奖+加班费（1K+/M)。鼎桥上海在诺基亚西门子工业园，阿朗的对门，上海做RNC相关，北京主要做NodeB。
【CISCO】思科，不用多少，数据路由通信老大，如果对以上公司排名或者划分档次，应该是：1档：E,NSN,CISCO，1.8档：ASB,DQ,MOTO,2档：HW,ZTE,DT,PT，（按照性价比排，主要是你作为员工 你付出后能得到些什么，比如你进这个公司后获得的岗位发展，薪水，个人空间提升等，），（按照研发实力排）：1档：E,NSN,CISCO，HW,2档：DQ, ZTE, MOTO,3档：DT,PT，ASB。 其实大家比较容易混淆公司的就业好坏，比如，你作为新员工（3年内），公司名气和大的发展前景好不好和你这样的小兵 基本是没有关系的，比如一个女孩进ASB还是HW，结论当然是ASB，薪水高，也舒服，跳槽也简单，就是说 一个人最终的就业是 硕士工作3年后从ASB跳到一个公司，一个从HW跳到同一家公司，薪水待遇差不多，那你会选哪一个途径呢？
【MOTO】。。。再说
【PT】中国普天，业内的人士 是这样认为的，感觉就是PT就是（骗他），骗谁？政府还是百姓？ PT在TD的份额很小，不过PT研究院还是不错的，和ASB的研创中心/Bell LAB有得一比，但是研创中心待遇等还是好很多。后话再说。。。
知道有些通信专业的应届同学常在上述几家公司的OFFER中徘徊，他们没有工作过，不知道到底哪一家更合适自己，担心是否另外一家公司的就业途径好些？大家的顾虑是对的。自己也是这样顾虑过的，自己通信硕士毕业也进的是上述一家公司做通信研发， 但有一句话没有错：一份耕耘，一份收获！希望大家选择到最优的OFFER，是否也会编一个求最优和次优的算法呢？那就用RLS或者LMS递归一下自己就业路径吧！呵呵
