推荐第1篇：应聘人员信息登记表
应聘人员信息登记表 姓名 政治 面貌 籍贯 联系方式 特长 称谓 家庭 主要 成员 学由习高 经到 历低 工作履历（时间由近至远） 起止时间 学校名称 专业 学历 姓名 工作单位/家庭地址 职务 联系电话/户籍地址 家庭电话： 性别 民族 出生 日期 身高 体重 应聘岗位 手机： Email： cm kg 身份证 号码 身体 状况 婚育 状况 口未婚 口已婚 到岗时间 对应聘岗位的工作思路与设想 诚信声明：
1、本人提供的以上资料均真实无误，自愿承担由此而产生的一切法律后果。
2、我愿意接受贵公司的工作安排（含工作地、岗位等） 。 本人签名： 年 月 日
推荐第2篇：应聘人员登记表填表说明
应聘人员登记表填表说明
1、出生日期：请以××××.××.××的形式填写，个位数前补0，例如：1973.01.06
2、招聘渠道请填写：
网络或推荐，网络请注明何种网络平台
3、教育经历以最近的学历开始填写（中间用英文破折号隔开）至高中即可
例如：1991.09-1994.06
1988.09-1991.06
4、培训起止时间：同上，以最近的日期开始填写
5、工作经历：同上，以最近的日期开始填写，其中工作时间、公司名称、所在部门和职位、证明人及联系方式等都必须填写完整
6、没有的内容请填写无或用“-”代替
推荐第3篇：应聘登记表
员 工 应 聘 登 记 表 填表日期： 姓 名 年 月 性 别 婚 否 日 出生年月 身份证号 最高学历 及学位 现月收入 ￥ (税前) ...身高 血型 .米 岗 位 照 政治面貌 第一学历 及学位 紧急联系人 及电话 现家庭地址 计算机水平外语水平第一外语语种： 户口所在地 户口 城镇（ 性质 农村（ 专业资格 证书 掌握程度： ） 人事档案 ） 所在地 ） ；应届生（ 专业： 专业： 任职： 片 民 族 期望月收入 ￥ (税前) 住宅电话 移动电话 第二外语语种： 掌握程度： (一寸彩照) 五险一金 养老（ ）医疗（ ）失业（ ） 参保状况 工伤 （ ） （ ） 生育 公积金 （ ） ） ；其他（请说明 教育方式： 教育方式： 单位电话： ） 。 学历： 学历： 证明人： 目前劳动关系状况 辞职（ 年 教育 经历 年 年 工作 实践 经历 年 月至 月至 月至 年 年 年 ） ；下岗 （ 月 学校： 月 学校： 月 单位： 月至 年 月 单位： 任职： 单位电话： 证明人： 家 庭 与本人 姓 关系 名 出生年月日 ...... 工 作 单 位 联系电话 成 .员 .推荐人 推荐人单位 )；有( ) 请填写：姓名 若被录用，何时能到任 关系 所在公司及部门 与本公司员工有无亲朋关系 无( 填表人 承诺
1、本人愿意遵守公司的规章制度，服从管理；
2、此表所填写的内容真实可信，若有虚假，本人愿承担一切责任。签 字： 年 月 日 注：此表系个人的人事档案资料，请您详细、真实、全面地填写表中的每一栏目。
推荐第4篇：交通银行应聘登记表
交通银行应聘登记表填写要求
交通银行应聘登记表的填写必须符合表式填报要求（主要信息不得空白），填写要求如下：
1.工作经历在时间上的连续性，如不连续，请说明原因；
2.学历、学位的真实性、连贯性；学习形式是否全日制；
3.工作经历：应填明工作起止年月，单位名称、部门、职位及工作形式（实习、正式员工或派遣制员工）。
4.婚姻状况：请在方框栏打√；
5.家庭情况：除必填报的父母、子女、配偶外，其他主要社会关系及涉及亲属回避的关系人也应填报（填报信息不应留空白）；
6.处罚：此栏不得空白，如无处罚情况，则填报“无”；如有，必须如实填写；
7.“是否有亲属在交行工作”一栏不可空白，如有亲属关系，应注明关系人姓名、职位和工作单位等情况；如无，应填写“无”；
8.应聘登记表请应聘者本人签字确认。
9.请勿更改应聘登记表表式。填写信息除须本人亲笔签字项外，均可采用电脑打字录入；手写者请用正楷书写，勿涂改。
推荐第5篇：杭州市地铁集团有限责任公司应聘人员登记表
沈阳地铁有限公司招聘报名登记表
一、
个人基本概况您的个人信息，我们将严格保密。
二、受教育情况及接受继续教育情况（从大学填起）
六、应聘动机
注：本表中凡无法填写之处均请填写“无”
填表人声明：本表所填事项均真实可靠，决无虚假隐瞒。
填表人签名填表日期年月
推荐第6篇：应聘登记表的作用
应聘登记表的作用
在人力资源管理中应聘登记表是经常使用的，那么作为HR如何使用这张表格？该表格的作用和意义以及注意事项有哪些？
一、应聘岗位：
在应聘岗位一栏中首先反映出的是填写该岗位人的志向
二、薪资期望：
薪资期望一栏中就是应聘者填写对月工资的要求，一个人能在这个栏目中填写要求多少月工资说明这个人的水平和能力在哪个档次上。一个不能填写月工资5000元以上的人，多数都是没有一技之长或者一瓶子不满半瓶子咣当的人。而有的人没有很高的水平却将工资填写6000元以上，如果是这样该如何在尽快的时间内判断出来呢？方法只有两种，一种是看 应聘登记表下面工作经历一栏，问他几个问题就露馅了；另一种是问其你自己给自己设置的工资缘由是什么？一个不具有真才实学的人用不了5分钟的交流就会口干舌燥狼狈不堪的。
三、求职时间：
在这一栏中很多不规范的公司都很少填写，那些从事HR的也不懂得求职时间的应用，所以在这一栏中最好在设计上再补充上几时、几分。其实人与人之间在智商上没有太大的区别，只是有的人多想了那么一点，而就是这一点点不起眼的差异，天长日久就拉开了距离。
四、现住址：
该栏目的重点是要填写全面，为什么这样说？通常通过应聘者填写这个栏目就能判断出是否是一个细心的人，很多应聘者往往填写省、市、乡镇等，而忽略填写小区、单元、几号。HR通过观察一个人填写的是否全面就是推测其做事是否是一丝不苟的人，更何况本栏目的目的还不仅仅是面试时判断人的作用。
五、出生日期：
关于出生日期也是HR不能忽视的，尤其后面对本人出生日期过生日是阴历还是阳历的填写。由于地域风俗不同，每位员工是过阳历生日还是阴历生日也不同，所以HR在最初面试时一定要详细询问应聘者并要求认真填写。这样做的目的是为了今后制定员工生日管理制度的需要。
六、个人简历：
在这一栏中才是判断求职者具有何种能力、经验和阅历的主要参考依据，HR将根据以下来判断求职者：
1、起止时间：
起止时间的填写能有效地推测出一个人的性格、能力及工作稳定性等等，经验老道的HR会根据求职者起止时间的填写来提出问题、推测求职者能力及其他。
例如：求职者在填写起止时间时写2008年4月----2008年8月在某某公司任什么职务等，这时HR就要特别注意一个求职者短期服务一个企业的缘由是什么？假如该求职者在以往的工作经历中连续几次出现这家公司干四个月，那家公司干半年的情况，你就要详细询问为何一种工作或一家公司所服务的时间如此短暂？如果公司要招聘重要岗位人员，那么HR对这样不稳定的人就要引起高度注意，避免三天上岗四天走人的现象发生。
2、原工作单位岗位：
在这一栏中与起止时间、岗位、薪资、离职缘由都是遥相呼应的，一个深谙企业HR的人从来都不是单一的看待某一项问题，而是有结合、有辩证的看待。
3、岗位：
岗位就是原来所在单位从事的职务，从求职者过去从事的职务来看待今日应聘的职位，很多企业的HR或老板最容易犯得错误就是喜欢招聘的岗位最好是干过多年的，有过经验的，他们总认为这样的人用起来得心应手。殊不知经验、阅历固然重要，然而随着社会经济及市场的变化，昨天的成功经验今天或许就落后了，哪些惯于从事一种工作的人固然经验不用在教，然而固有的思维模式依然束缚着没有进取心的人。
故而，HR在面试求职者时针对岗位要详细分析，不可马马虎虎一带而过。有句人力资源管理的警言说：“从事人力资源工作的面试者，前期那怕花费大量的精力和时间对一个人进行详细的判断和甄别，也比日后因选人不当留下的烂摊子收拾起来强多了。”
4、薪资：
薪资一栏中就是求职者原单位所得的工资。求职者工资填写的多少与个人的能力有着密切的关系，工资填写的越高尽管不能完全代表能力越强，但最起码反映出这个人许多情况。
打工者对什么最敏感？显然是对所得工资最关注，并且多数求职者往往对以往企业的工资要多写一些，求职者认为只有将原单位的工资写高点，那么既能体出自己的价值又能获得新的高薪。一个不专业的HR往往就在这时容易给公司带来很多损失，把不应该给高薪的人给了高薪，反之对于应该给高薪的人却拿出我公司招聘本岗位就是这个待遇为借口，将真正的人才拒之门外。
其实有一种方法很容易揭露填写高薪人的真假，那就是询问其原单位的工资构成结构，凡是虚假的人会从回答问题时的眼神、表情、动作以及谈话中露出马脚来。
5、离职原因：
离职原因一栏很多求职者喜欢撒谎，什么单位兼并、转型、离家很远、父母有病无人照料等等。这些因素很难判断，由于求职者原单位地域不同，企业的HR不容易对其得出正确与否的判断。相对普通工种问题不是很大，假如很重要的职位就要做好详细记录，以备今后调差了解。
6、工作简历的排序：
除非应届大学毕业生以外，他们也就填写在哪里实习多久而已，相对一个年龄大一些的应聘者就要从他的工作排序中捕捉相关需要的信息。
例如：如果一个人在工作排序上先后不同更换工种，而且在面试与之交流时没有明确的生活目标与职业生涯规划，这样的人是不适合做管理者或销售人员的。
再者通过观看求职者所选择的行业很杂，通常而言这类人缺少对一件事专一的耐性，从而也可以推断出该人的志向不是远大。这些既要从所填简历中去学会捕捉，又要通过提问来找到推测的依据，一般情况是可以判断和询问出来的。为此，企业的HR人员绝非普通人那样思维麻木与滞后，往往由于工作性质与环境而养成敏锐的目光和善辩的口才。
7、家庭成员：
在该栏目中人事在面试时一定要责成求职者填写全面，并针对家庭成员进行询问，因为一个人的品行、道德及价值观、生活观等的形成与家庭成员密不可分，通过对家庭成员的工作、职务等了解，便于正确把握所有之人的选择标准。
再有一定要留下相关亲属的电话，对准备启用的人员尤其是重要职位人员要打电话咨询该人情况，听听亲属是如何评价求职者的？当然了其中的技巧绝非三言两语能诉尽，全凭借经验的累积。
8、特长、爱好、优缺点：
用人的原则是用其所长，为此HR对应聘者特长、爱好的询问就能获得很多有用的信息。每个人都有特长，只是有些人善于发挥特长而已，而很多人却不知道自己的特长在哪里？所以专业的HR在面试的时候能在最短的时间内判断出来，然后思考与所聘职位的匹配度。
针对优点和缺点一项，可是最能判断一个人的地方，一个聪明的HR总能巧妙的发现应聘者的优缺点。通常求职者对自己的优点都很清楚，没有几个人能说出自己的缺点是什么？即使说出自己有什么缺点，而对于HR而言求职者所说的“缺点”恰恰不是最重要的缺点，没有一个求职者会真正能说出自己严重的缺点来。
9、你最喜欢的岗位：
人们总是对自己感兴趣的工作才能充满热情，所以在面试的时候要特别注意了解和判断该人的喜欢岗位是什么？而且或许是目前公司没有该职位的空缺，认真的HR会特别标注的，以备今后筛选。
10、你最厌烦的领导类型：
其实在应聘登记表上该栏目的设计完全是一个圈套，没有人会针对这种提问而闭口不言，只要求职者表态就会立刻显露出该人的水平、阅历及未来所能承担何种职务？很多求职者往往因为对讨厌各种领导的回答而准确判断出求职者到底是个什么人？
在这个世界上没有你应该讨厌的领导人，只有你不能驾驭、周旋或适应的人，一个应聘者如果回答这样的领导怎么不好，那样的领导不是我喜欢的时候，那么对于这样的人是绝对不能从事管理者或销售人员的。一个不懂得在忍中求突破的人，不可能有所作为。
11、你胜任本岗位的理由：
老板花钱雇人，是雇佣能胜任岗位的人，所以求职者对胜任岗位的理由才是衡量工资的标准。通常求职者对该岗位胜任的理由都是临时瞎写的，只有心思缜密处事严谨的人所填写的答案是令人回味无穷的。
12、你对本岗位的最大期望：
有希望才会有努力的目标与动力，一个对岗位没有期望的人多数都是平庸者。如果求职者填写什么得到领导的支持，给予施展才能的空间等，这样的人几乎是做不好管理岗位和营销岗位的。因为在这个世界上不要指望你期望别人怎样，真正有能力的人都是懂得驾驭他人期望的人。
13、你对该岗位的经典理解：
你见过婚姻失败的女人是如何评价婚姻的吗？你听过有哪个女人从婚姻的失败中汲取教训了吗？这就是中国人普遍存在的现象。相对岗位经典的理解也是一样，中国人几乎忘掉什么是经典的概念？所以罗里罗嗦的人很多，判断一个人是否有语言驾驭能力一看便知；断定一个人胜任该岗位的能力及可否有发展和培育的价值不是很难。
14、你认为做好本工作的前提是什么？
孙子兵法云：“庙算胜者，得算多矣，庙算不胜者，得算少矣，而况于无算呼！”一个做任何事情的人都毫无计划与准备，定是庸人。
推荐第7篇：代理人员登记表
代 理 人 员 情 况 登 记 表
填表须知：黑体字栏目由工作人员填写。
学习简历（从高中填起）
工作简历（从参加工作之日填起）
职 称 评 审 情 况
家庭成员（配偶）
合 同 管 理
合同编号：
人 事 代 理 合 同 书
甲方：湖南省人才流动服务中心
乙方：
根据中央组织部、国家人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》（人发（1996）118号）以及《湖南省人事代理暂行办法》（湘人发[1998]106号）等文件精神，甲方同意接受乙方委托，代为管理乙方的人事关系及人事档案。经双方共同协商，特签订本合同，双方共同遵守。
第一条甲方责任
（一）负责办理乙方的人事关系及人事档案接转手续，按规定将有关材料收集归档，出具以档案资料为依据的有关证明材料，并确保档案安全。
（二）负责按规定为乙方办理转正定级、计算工龄、调整档案工资、出国政审；根据乙方的申请向职称部门申报评审专业技术职务任职资格；根据乙方申请代办社会保险开户、缴费手续。
（三）负责出具以档案为依据的各种证明材料。
（四）根据乙方要求，按规定为其办理人事关系、党（团）组织关系及人事档案转移手续。
（五）办理其它有关委托人事管理事宜。
第二条乙方责任
（一）主动、及时地向甲方提供有关材料和情况。乙方每年应向甲方填报一份个人书面总结，专业技术人员每年应填报一份专业技术人员年度考核表，上述材料须经服务单位签署意见。需要晋升职称的于每年4月份来甲方处申报。
（二）乙方属党（团）员身份的应积极参加流动人员党（团）支部组织的各项活动，按时缴纳党（团费）。
（三）及时向甲方缴纳人事代理服务费。收费标准按照有关规定执行。自合同签订之日起一次性交清委托管理期内的人事代理服务费。若本合同延续，乙方须办理续签手续，并在合同延续生效之日起按年度缴纳人事代理服务费，未及时缴费者，甲方按规定加收滞纳金。逾期六个月未交费者，按每月5元追加滞纳金；逾期一年未交费者，按每月10元追加滞纳金。逾期两年未交费者，甲方有权终止执行合同，并将档案封存；日后乙方办理有关事宜，须向甲方一次性补交所欠费用。
（四）办理自费出国留学人员应一次性交纳三年以上的人事代理服务费；出国定居人员应一次性交纳五年以上的人事代理服务费。
（五）乙方应严格遵守国家计划生育政策和有关规定，主动办理有关手续。如有违反计划生育行为，按《湖南省计划生育管理条例》有关规定予以处罚，甲方有权立即终止合同、取消乙方在有身份并将档案封存或退回其户籍所在地政府有关部门。
（六）乙方如需转移人事关系、党（团）组织关系和人事档案，须持接收单位的正式商调函和调动通知来甲方处办理有关手续。
（七）乙方联系电话、住址或通讯地址发生变化时应及时通知甲方。
第三条甲乙双方无行政隶属关系。
第四条乙方委托甲方管理人事关系及人事档案期间，其社会保险和病残、伤亡等待遇均按国家、省有关政策规定办理，甲方不承担责任。
第五条乙方委托甲方代为管理人事关系及人事档案的期限暂定为年（从年月，期满后若乙方未办理人事关系及人事档案转移手续，则视为乙方继续委托甲方管理，本合同自动延续。
第六条因乙方原因，其档案暂未交至甲方，乙方承诺于年月日之前将其档案送交甲方。若乙方逾期未将档案交至甲方，甲方不履行本合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，未尽事宜，双方协商解决。
甲方代表签章：乙方（或乙方代理人）签章：
年月日
推荐第8篇：应聘销售人员
英语求职—应聘销售人员
应聘销售人员
对销售人员来说，其以往的经历与成就、应付困难的能力与韧性、懂得一些销售技巧与策略、了解客户心理以及会各种谈吐技巧都是非常重要的。
BASIC EXPRESSIONS基本句型表达
1) I see by your resume that you have been working?
从你的简历可以看出你一直在工作吗？
2) What do you know about our major products and our share of the market?
关于我们的主要产品和市场份额，你知道些什么？
3) What do you think is the most important qualification for a salesperson?
你认为对一个销售员来说最重要的是什么？
4) When can I get the final decision?
我什么时候能知道最终结果呢？
5) I came in answer to your advertisement for a salesperson.
我是为你们登的招聘销售员的广告而来的。
6) I graduated from Beijing University.I majored in busine administration.
我毕业于北京大学，学的是工商管理专业。
7) As far as I know, your company is a world famous one which produces cosmetics and skincare products.
据我所知，贵公司是一家世界著名的化妆品和皮肤护理品生产商。
CONVERSATIONS会话
（A=ApplicantI=Interviewer）
Dialogue 1
I:I see by your resume that you have been working?
A:Yes, I have worked for four years with a Canadian Company.
I:Tell me what you know about our company, please.
A:Well, Mark Smith, who was the first president, founded the company in Ottawa in 1955.It has 1.5 billion dollars in capital; it employs 8,000 people, and it is the largest company in its field in Canada.
I:What do you know about our major products and our share of the market?
A:Your company抯 products are mostly marketed in Canada and the United States, but particularly have sold very well here in China.So I think in the future you抣l find China to be a
profitable market as well.
I:What made you decide to change your job?
A:Because I want to change my working environment and seek new challenges.
I:Do you like this job？
A:Yes, I like it very much.
I:What do you think is the most important qualification for a salesperson?
A:I think it is confidence in himself and his products.
I:I agree with you.Do you have any questions to ask about this job?
A:Yes, I抎 like to know something about the salary.
I:I think the starting salary for a salesperson is between 1,500 - 2,000 Yuan.But the specific
number will be det.mp3ined according to your sales.
A:When can I get the final decision?
I:We cannot reach a final decision until we have talked to all of the other five applicants.
Anyhow, we抣l contact you within this month.All right.Nice meeting you.Good-bye.
A:Nice meeting you, too.Good-bye.
I: 你的简历上说你一直在工作吗？
A: 是的，我在一家加拿大公司工作过4年。
I: 请说说你对我们公司的了解。
A: 好的，1955年Mark Smith首任董事长在渥太华成立了公司。资本额为15亿加元，有8,000
员工, 是加拿大同行业中最大的公司。
I: 关于本公司的产品和市场份额，你知道些什么？
A: 贵公司的产品主要在加拿大和美国市场销售，但在中国市场的销路非常好，所以我想你
会发现中国也是一个容易赚钱的市场。
I: 你为什么决定换工作？
A: 因为我想换一下工作环境，迎接新挑战。
I: 你喜欢这份工作吗？
A:我很喜欢。
I: 你认为对一个销售员来说最重要的是什么？
A: 我认为是对他自己和对他产品的自信。
I: 我赞成。对这份工作，你有什么问题要问吗？
A: 有，我想知道薪水如何？
I: 我想起薪是1500-2000元，但具体数目将根据你的销售情况来定。
A: 我什么时候能知道最终结果呢？
I: 我们只有和其他五位应聘者都谈过之后才能做出最后决定。但无论如何，我们会在一个
月之内联系你的。好的，非常高兴见到你，再见。
A: 我也非常高兴见到你，再见。
Dialogue 2
A:Good morning.I came in answer to your advertisement for a salesperson.
I:I see.Will you walk this way, please? What experience have you had?
A:I抦 afraid I haven抰 had any experience in just this sort of work.I抦 studying busine
administration in college.I want to get a job that would tie in with my studies.
I:Have you got any selling experience at all?
A:I worked in a department store in a small town last summer vacation.I:Now tell me about your educational background.
A:I graduated from Beijing University.I majored in busine administration.
I:What courses have you completed?
A:The courses I completed are marketing, busine law, busine English, statistics, marketing
principles, sales management, distribution theory, economies and psychology.
I:What subjects did you like most at university?
A:I liked sales strategies most.
I:Why would you like to work with us?
A:It抯 an interesting job, and your company is one of the best known.Although I have no
work experience as a salesperson, the job description you sent was very interesting.It抯 a job I抳
e been dreaming of when I was at university.
I:What抮e your future plans and what kind of expectations do you have of the company?
A:I have an interest in marketing and I would consider graduate study in busine in the future.
I think my goals will become more clear as I gain experience in sales and marketing.
I:Good.Do you know anything about this company?
A:Yes, a little.As you mentioned just now, yours is an American capital company.As far as I
know your company is a world famous one which produces cosmetics and skincare products.
I:Have you got anything to ask me?
A:Will traveling be required in this position?
I:Yes.
A:How often?
I:Three times a year at most.How do you feel about this?
A:That抯 fine.
A: 早上好，我是为你们登的招聘销售员的广告而来的。
I: 我知道，请这边来。你有工作经验吗？
A: 不好意思，我还没有做过这种工作。我在大学读工商管理， 我想找一份与我现在所学专
业有联系的工作。
I: 那你有销售经验吗？
A: 去年暑假我在一家百货公司工作过。
I: 那你说说你的教育情况吧。
A: 我毕业于北京大学，学的是工商管理专业。
I: 你都学过什么课程？
A: 我学过的课程有市场营销、商业法、商业英语、统计学、市场原理、销售管理、销售原
理、经济学和心理学。
I: 你在大学时最喜欢哪门课程？
A: 我最喜欢销售策略。
I: 你为什么要来我们公司工作？
A: 我对这份工作很感兴趣，而且贵公司也是最著名的公司之一。我虽然没做过销售员，但
你对这份工作的介绍很有趣，这是我大学时梦寐以求的工作。
I: 你将来有何计划？对公司有何期望？
A: 我对市场营销感兴趣，我会希望将来能读商业专业的研究生。我想随着我在销售和市场
方面经验的增加，我的目标会变得越来越明确。
I: 那不错，你了解我们公司吗？
A: 了解一些。正如你刚才所说的，贵公司是一家美国公司。据我所知， 贵公司是一家世界
著名的化妆品和皮肤护理品生产商。
I: 你有什么问题要问我吗？
A: 这份工作需要出差吗？
I: 需要。
A: 多久一次？
I: 最多一年三次。你认为怎么样？
A: 那没关系。
president 董事长，行长，校长 found建立，创办
capital 资本，资产employ雇佣
share 份额，参股profitable有利可图的
confidence 自信， 信心specific具体的，明确的
administration 管理，经营statistics统计，统计学
distribution销售psychology心理学，心理
strategy策略cosmetic化妆品
做销售员，最重要的就是自信。所以无论你以前有过什么工作经历，销售过何种产品，都要
说出来。要自信，不仅对自己，还要对自己销售的产品自信（confidence in yourself and your
products）。
1) The specific number will be det.mp3inedaccording toyour sales.
in accordance with
in conf.mp3ity with
具体数目将依你的销售量而定。
2) What do you think is the most importantqualificationfor a salesperson?
requirement
aet
你认为对销售人员来说最重要的能力是什么？
3) We cannotreacha final decision until we have talked to all of themakeother five applicants.
come to
arrive at
只有等到和另外五位申请者都谈过之后，我们才能作出最终决定。
4) I camein answer toyour advertisement for a salesperson.
in reply to
in response to
我是来应聘你们招聘广告上销售人员一职的。
From:
推荐第9篇：应聘人员自我鉴定
销售行业人员自我鉴定评价
我热爱销售业这个行业，经过努力，增强了我对这个行业的信心，做一个业务员不是我的目标，我要向更高一层发展而努力，通过工作的学习与努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获，以后我会更加的努力，争取更长足的发展。
在工作上，责任心强、适应能力强、态度热忱、做事细心，有良好的协调与沟通能力，善于交际，具备一定的领导能力;在性格上，诚实守信、忠诚、和善、谦虚、乐观;在业务上，具有全盘业务处理和良好的职业判断能力. 三年的销售经验教会了我与人交流的基本理念,微笑待人,真诚以待。为了有更好的实践平台，我会不断的锻炼完善自己.我希望用我亮丽的青春，去点燃周围每一位客人，为我们的事业奉献、进取、创下美好明天。
我热爱销售业这个行业，经过努力，增强了我对这个行业的信心，做一个业务员不是我的目标，我要向更高一层发展而努力，通过工作的学习与努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获，以后我会更加的努力，争取更长足的发展。
在工作上，责任心强、适应能力强、态度热忱、做事细心，有良好的协调与沟通能力，善于交际，具备一定的领导能力;在性格上，诚实守信、忠诚、和善、谦虚、乐观;在业务上，具有全盘业务处理和良好的职业判断能力. 三年的销售经验教会了我与人交流的基本理念,微笑待人,真诚以待。为了有更好的实践平台，我会不断的锻炼完善自己.我希望用我亮丽的青春，去点燃周围每一位客人，为我们的事业奉献、进取、创下美好明天。
我热爱销售业这个行业，经过努力，增强了我对这个行业的信心，做一个业务员不是我的目标，我要向更高一层发展而努力，通过工作的学习与努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获，以后我会更加的努力，争取更长足的发展。
在工作上，责任心强、适应能力强、态度热忱、做事细心，有良好的协调与沟通能力，善于交际，具备一定的领导能力;在性格上，诚实守信、忠诚、和善、谦虚、乐观;在业务上，具有全盘业务处理和良好的职业判断能力. 三年的销售经验教会了我与人交流的基本理念,微笑待人,真诚以待。为
了有更好的实践平台，我会不断的锻炼完善自己.我希望用我亮丽的青春，去点燃周围每一位客人，为我们的事业奉献、进取、创下美好明天。
公司员工试用期自我鉴定
两个月前的今天我荣幸的加入**公司成为公司人力资源中心招聘规划师中的一名员工，现在实习期马上就到过了，在这段时间里，我努力工作，虚心学习，对公司有了比较详细的理解，对工作也得心应手，下面是实习阶段的自我鉴定。
第一是熟悉公司各个岗位，入职后的第一项工作目标是了解公司组织架构、熟悉各个待招聘岗位的基本要求、以及公司内部的招聘流程等。通过一周的工作，我已对上述问题有了大致的了解，开始独立工作。
第二是各中心招聘需求汇总及意见征询。由于公司的在编人员接近饱和，为了有效的调节剩余人员编制，我在张总的扶持下，完成了各中心的招聘需求汇总及分析。并在后续的工作中，有效的控制了人员编制。
第三是《人员编制表》的分解和动态更新，根据入职、离职、人事调动及晋升的最新动态，调整《人员编制表》，并于每月5日前上报集团。另外，根据人员盘点的需求，又对报表进行了设计和分解，重新制定了以管线为单位的人员明细，给各项人员统计工作提供了便捷的参考。
第四是建立了招聘系统分析台帐。很多人都会带着错误的观念去审视招聘工作，他们往往会以招人时间的长短去衡量招聘工作的效率。其实，招聘工作有着50%以上的浮动因素，这些因素涉及到社会政治、人才市场、行业动态、以及重大节气等诸多方面，其中，任何一项因素的波动，都会直接影响到招聘的效果，简历数量稀少、中段人才隐匿等问题就是最快、最直接的体现。建立招聘系统分析台帐，可以全面的了解日常招聘动态，通过其中的汇总分析表，更能直观的分析招聘效率。从而，体现出真正的工作价值和劳动成果。目前，这套系统台帐经过多次了调整之后，已经正式的投入使用。
第五是起草《大学生培养操作规程》文稿，秉承公司优秀的企业文化，把人才作为企业发展的一大战略。我司制定了《大学生培养操作规程》，并以挑选及培育下一代业务骨干为目标，为大学生提供一条良好的发展途径，协助他们深入企业文化、掌握公司业务的多方面知识及技能，逐步培养出一批会做生意的优秀青年人才，为实现“七个三甲、三个第一”的战略发展目标奠定坚实的基础。目前，这套规程的已经初具雏形，有待后续进一步完善。
第六是日常人员招聘，入职以来，我完成了2名协保司机、2名出纳、1名土建工程师、1名工程管理工程师、1名土建审核师、1名工程资料员以及多名实习生的招聘任务。完成的后续工作有：妥善安排新员工入职体检、oa通报、试用期情况跟进等等。
第七是行政工作协助配合张总完成了多项行政工作，如管理费用预算、采购费用核价、全员营销活动的车辆安排等等。
总的来说，这两个月的工作对我是非常有帮组的，是我融入公司的桥梁，是进入公司的第一步，在以后的工作中我一定再接再厉，争取做一名对公司有用的优秀员工。
两个月前的今天我荣幸的加入**公司成为公司人力资源中心招聘规划师中的一名员工，现在实习期马上就到过了，在这段时间里，我努力工作，虚心学习，对公司有了比较详细的理解，对工作也得心应手，下面是实习阶段的自我鉴定。
第一是熟悉公司各个岗位，入职后的第一项工作目标是了解公司组织架构、熟悉各个待招聘岗位的基本要求、以及公司内部的招聘流程等。通过一周的工作，我已对上述问题有了大致的了解，开始独立工作。
第二是各中心招聘需求汇总及意见征询。由于公司的在编人员接近饱和，为了有效的调节剩余人员编制，我在张总的扶持下，完成了各中心的招聘需求汇总及分析。并在后续的工作中，有效的控制了人员编制。
第三是《人员编制表》的分解和动态更新，根据入职、离职、人事调动及晋升的最新动态，调整《人员编制表》，并于每月5日前上报集团。另外，根据人员盘点的需求，又对报表进行了设计和分解，重新制定了以管线为单位的人员明细，给各项人员统计工作提供了便捷的参考。
第四是建立了招聘系统分析台帐。很多人都会带着错误的观念去审视招聘工作，他们往往会以招人时间的长短去衡量招聘工作的效率。其实，招聘工作有着50%以上的浮动因素，这些因素涉及到社会政治、人才市场、行业动态、以及重大节气等诸多方面，其中，任何一项因素的波动，都会直接影响到招聘的效果，简历数量稀少、中段人才隐匿等问题就是最快、最直接的体现。建立招聘系统分析台帐，可以全面的了解日常招聘动态，通过其中的汇总分析表，更能直观
的分析招聘效率。从而，体现出真正的工作价值和劳动成果。目前，这套系统台帐经过多次了调整之后，已经正式的投入使用。
第五是起草《大学生培养操作规程》文稿，秉承公司优秀的企业文化，把人才作为企业发展的一大战略。我司制定了《大学生培养操作规程》，并以挑选及培育下一代业务骨干为目标，为大学生提供一条良好的发展途径，协助他们深入企业文化、掌握公司业务的多方面知识及技能，逐步培养出一批会做生意的优秀青年人才，为实现“七个三甲、三个第一”的战略发展目标奠定坚实的基础。目前，这套规程的已经初具雏形，有待后续进一步完善。
第六是日常人员招聘，入职以来，我完成了2名协保司机、2名出纳、1名土建工程师、1名工程管理工程师、1名土建审核师、1名工程资料员以及多名实习生的招聘任务。完成的后续工作有：妥善安排新员工入职体检、oa通报、试用期情况跟进等等。
第七是行政工作协助配合张总完成了多项行政工作，如管理费用预算、采购费用核价、全员营销活动的车辆安排等等。
总的来说，这两个月的工作对我是非常有帮组的，是我融入公司的桥梁，是进入公司的第一步，在以后的工作中我一定再接再厉，争取做一名对公司有用的优秀员工。
回首四年的大学校园生活生涯和社会实践生活，有渴望、有追求、有成功也有失败，我孜孜不倦，不断地挑战自我，充实自己，为实现人生的价值打下坚实的基础。通过四年的大学生活，我成长了很多。在即将毕业之时，我对自己这四年来的收获和感受作一个小结，并以此为我今后行动的指南。
在思想上，有上进心，勇于批评与自我批评，树立了正确的人生观和价值观。具有良好道德修养，并有坚定的政治方向，我积极地向党组织靠拢，并以务实求真的精神参与学校的公益宣传和爱国活动。
在学习上，严格要求自己，努力学好专业知识，多次获得校级奖学金和国家助学金。还利用课余时间学习专业以外的知识，能轻松操作各种网络和办公软件，并且相信在以后理论与实际结合当中能有更大提高。
在生活上，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，具有良好的组织交际能力，能与同学们和睦相处;勇于挑战自我，积极参加各项课外活动，从而不断的丰富自己的阅历，并在各项文娱体育活动中多次获奖。
在社会实践中，工作塌实，任劳任怨，责任心强。我从大一开始加入校园广播站，积极参加学校各种文体活动，被评为校团委十佳栏目。
作为一名即将毕业的应届计算机专业的大学生，我所拥有的是年轻和知识，将以饱满的热情、坚定的信心、高度的责任感去迎接新的挑战。但年轻也意味着阅历浅，更需要虚心向学。同时，我也深知，毕业只是求学的一小步，社会才是一所真正的大学。
回首三年的大学校园生活生涯和社会实践生活，有渴望，有追求，有成功也有失败，我孜孜不倦，不断地挑战自我，充实自己，为实现人生的价值打下坚实的基础。
在思想品德上，本人有良好道德修养，并有坚定的政治方向，我积极地向党组织靠拢，使我对我们党有可更为深刻的认识。参加了市直和中央，省属驻梅单位2004年度入党积极分子培训班的培训。本人遵纪守法，爱护公共财产，关心和帮助他人，并以务实求真的精神热心参与学校的公益宣传和爱国活动。
在学习上，我热爱自己的专业还，还利用课余时间专修计算机专业知识，使我能轻松操作各种网络和办公软件。曾获过三等奖学金，在书法和体育运动都获得好 面的等级考试已达标。除了在专业知识方面精益求精外，平时我还涉猎了大量网络编程，网络管理与维护，网页设计等知识。并且相信在以后理论与实际结合当中，能有更大提高。
在生活上，我最大的特点是诚实守信，热心待人，勇于挑战自我，时间观念强，有着良好的生活习惯和正派作风。由于平易近人待人友好，所以一直以来与人相处甚是融洽，连续担任了分院的乒协的秘书长一职。
在工作上，对工作热情，任劳任怨，责任心强，具有良好的组织交际能力，和同学团结一致，注重配合其他学生干部出色完成各项工作，得到了大家的一致好评。
有广泛爱好的我特别擅长于网页设计和网站管理与维护方面。于2004年十月份开始完成第一个中型网站的设计，2004年十二月底完成了大型综合网站的策划与修改工作，2005年三月份开始了第三个网站的设计工作。(全部都是我一个人独立完成)身为学生的我在修好学业的同时也注重于社会实践。本着学以致用，实践结合理论发挥。2003年，2004年暑假期间我均到广东xx市自然网吧等大型网吧里工作，管理经验与软硬件维护得到了极大的积累。 三年的大学生活，使自己的知识水平，思想境界，工作能力等方面都迈上了一个新的台阶。在这即将挥手告别美好大学生活，踏上社会征途的时候，我整军待发，将以饱满的热情，坚定的信心，高度的责任感去迎接新的挑战，攀登新的高峰。
时光荏苒，四年的大学生活即将结束，作为人生中重要的转折点，它充实了我的文化知识、改变了我的一些行为习惯，提升了我的思想境界和精神境界。自进入大学开始我一直以严谨的学习态度和积极的工作热情投身于学习和工作中，争取成为一名德智体全面发展的优秀大学生。我相信通过四年的学习与锻炼，我能够在日益激烈的社会竞争占有自己的一席之地。在政治上，我有坚定的政治方向，积极上进，了解时事政治，关注国际政治发展动向，热爱祖国，热爱人民，坚决拥护中国共产党的领导，拥护党的各项方针政策，遵纪守法，勇于批评和自我批评，树立了正确的人生观和价值观并在大四加入中国共产党。
在学习上，凭着对未来生活的渴望与追求，我一向严于律己，刻苦钻研，勤奋好学，态度端正，目标明确，为把自己，变成一个掌握现代信息和职业技能的合格大学生，我牢固掌握了本专业的基础知识和技能，除此之外我还广泛猎取其他学科的知识，给自己更多的机会参加社会实践，做到理论联系实际。
在工作上，除了积极参加学校、系、班级组织的各项活动外，作为一名学生干部，我积极主动的完成本职工作，与同学老师相互配合，顺利的组织开展了校园企业参观和系列知识讲座等活动。
在生活上，我严格要求自己,勤俭节约,遇事冷静思考,加以认真对待。勇于自我检讨。为人热情大方，诚实守信，乐于助人。有自己为人处世的原则，与同学，朋友和睦相处，共同进步。
离开大学校园并不意味着我将结束自己的学习生涯，相反，它为我开启了另一扇求学的大门，即将步入社会大学的我，依然会孜孜不倦的学习，在这即将告别美好大学生活、踏上社会征途的时刻，我将以饱满的热情、坚定的信念、高度的责任感去迎接新的挑战，攀登新的高峰。
光阴似箭，一晃一年的大学生活过去了。我从xxxx年进入某学校就读以来， 一直一严谨的态度和积极的热情投身于学习和工作中，虽然有成功的泪水，也有失败的 辛酸，然而日益激烈的社会竟争也使我充分地认识到成为一名德智体全面发展的优秀 大学生的重要性。无论如何，过去的是我不断奋斗、不断完善自我的一年。
在思想上，要求积极上进，热爱祖国、热爱人民，拥护中国共产党的领导、拥护 各项方针政策，遵守国家的法律法规及各项规章制度积极向党组织靠拢，于上期向党递交入党申请书，并在党校学习结业时被评为“优秀学员”;有很强的上进心，勇于批评与自我批评，树立了 正确的人生观和价值观。
在学习上，严格要求自己，凭着对考研目标和知识的强烈追求，刻苦钻研，勤奋好学 ，态度端正，目标明确，基本上牢固的掌握了一些专业知识和技能，作到了理论联系 实际;除了专业知识的学习外，还注意各方面知识的扩展，广泛的涉猎其他学科的 知识，从而提高了自身的思想文化素质，为成为一名优秀的大学生而不懈奋斗。通过我 的刻苦努力，在上期荣获院设一等奖学金，并被院列为了冒尖生培养对象。
在工作上，认真负责，有较好的组织能力，在担任分团委宣传部委员期间，工作 塌实，任劳任怨，责任心强，多次、配合部长出色的完成了院团委的宣传活动和系 内的各项宣传活动。我结合自身的特长，积极为系增光，曾在院团委举办的海报制作 大赛及手抄报比赛中多次获奖。由于工作积极努力，成绩突出，被评为院“优秀共青团员” ，得到老师和同学们的一致好评。
在生活上，养成了良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和 良好的生活态度和生活作风，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己的良好 出事原则，能与同学们和睦相处;积极参加各项课外活动，从而不断的丰富自己的阅历，曾在寒假社会实践中被评为“先进个人”的称号，并在各项文娱体育活动中多次获奖。
不足之处就是人际交往能力较差，我在今后的学习生活中一定会不断的锻炼完善自己，争取作一名优秀的大学生。
即将毕业了，回想大学期间，四年中，它被描上许多色彩。但是 “时光荏苒，光阴似箭，工欲善其事，必先利其器”。我学会了许多，也懂得了许多。毕业之即，对自已三年来的学习和生活作一个总结和自我鉴定。
在学习方面：刻苦钻研，勤奋好学，态度端正，目标明确，掌握了专业相关的知识和技能，拿到了《助理电子商务师证》，《计算机一级b证》，《英语中级证》，自学photoshop、flash、dreamweaver等软件。
在学习方面,针对自己的专业,不仅巩固了自己的专业知识，也增加了不少的社会阅历，我的兴趣广泛，爱好体育、绘画，写作等，积极参加各类班级活动。毕业只是求学的一小步，社会才是一所真正的大学。我还要继续努力。
在思想上：积极参与各项教学科研活动，不仅增加了自己的阅历，道德素质的修养也得到提升，在学校遵纪守法、爱护公共设施、乐于关心和帮助他人，勇于批评与自我批评，树立了正确的人生观和价值观。
在生活实践的过程中，我曾自主创业，曾当过销售员，积极主动，责任心强，具有良好的组织交际能力，注重团队协作精神，在这些实践中，我开阔视野，了解社会，深入生活，无限回味。更何况参加暑期实践活动的过程、阅历本身就是一笔宝贵的财富。我相信，经过暑期实践的磨练，我们将变得更加成熟、更加自信。有一句话时有志者，立长志;无志者，常立志，“我懂得努力源于坚持，奋斗就会成功，所以要不断的努力，不断的前进，不断的创新? 眼下社会发展的迅速，对人才的要求也越来越高，社会是在不断变化、发展的，要适应社会的发展，先要学会适应社会的发展要求，我相信机遇定会留给有准备的人，正如是“千里马”定会有伯乐发现一样，我也深信自己能胜任新时代的岗位要求。 1写作方法
学生自我鉴定写作方法
第一步，写标题“自我鉴定”，或者在自我鉴定前面加上称谓，如“大学生自鉴定”、“毕业生自我鉴定”等。
第二步，正文刚开始的第一段一般是将自己的姓名、年龄、出生年月等基础信息叙述一边，也就是先做一个自我介绍。
第三步，接下来一般从四方面来分段做自我鉴定，比如在思想方面，学习了什么思想，什么精神，什么理论，得到了什么思想感悟等等;在学习方面，将前一段日子学习了哪些类别的知识都简要叙述一边，讲一下学习的收获;在工作方面，把自己做过的一些主要工作简述一下，分析一下自己所做的成绩如何;在生活方面，将自己日常生活中的优缺点都说一下。 第四步，最后再总结一下，对日后工作或学习提出一些新的要求或者目标，今后为达到目标会更加努力。
工作人员自我鉴定写作方法
第一步，写标题“自我鉴定”或者“工作自我鉴定”。
第二步，正文开头是总结性地回顾一下以往的学习和工作情况，接下来具体的就从两方面来做自我鉴定，一方面是从取得的成绩、获得的荣誉以及优点长处等正面作出鉴定阐述，将之前一段日子里工作或者学习取得的荣誉和成绩、学习获得的心得等作出叙述，再将自己好的表现以及展现出来的优点简要叙述，给予自己肯定的评价;另一方面则是从自身的缺点出发，列出自己做的不足之处，提出需要改正或者改进的地方，客观的做自我批评。
第三步，最后依然是总结一下，对日后工作或者学习提出新要求，但是一般而言着重偏向改掉不足之处、完善自身，感谢领导之类。
第一篇：大学生自我
一晃一年的大学生活过去了。我从20xx年进入xx师范学院计科系就读以来，一直一严谨的态度和积极的热情投身于学习和工作中，虽然有成功的泪水，也有失败的辛酸，然而日益激烈的社会竟争也使我充分地认识到成为一名德智体全面发展的优秀大学生的重要性。无论如何，过去的是我不断奋斗、不断完善自我的一年。
在思想上，我努力要求积极上进，.热爱祖国，热爱人民，坚持四项基本原则，坚决拥护中国共产党的领导，忠诚党的教育事业，教书育人，为人师表。按时参加政治学习，坚持理论联系实际，认真听讲，认真做好笔记，努力改造自己的人生观，以三个代表重要思想为指导，认真学习党中央的文件和有关教育的法律、法规。
在学习上，严格要求自己，凭着对考研目标和知识的强烈追求，刻苦钻研，勤奋好学，态度端正，目标明确，基本上牢固的掌握了一些专业知识和技能，作到了理论联系实际；除了专业知识的学习外，还注意各方面知识的扩展，广泛的涉猎其他学科的知识，从而提高了自身的思想文化素质，为成为一名优秀的大学生而不懈奋斗。通过我的刻苦努力，在上期荣获院设一等奖学金，并被院列为了冒尖生培养对象。
在工作上，认真负责，有较好的组织能力，在担任分团委宣传部委员期间，工作塌实，任劳任怨，责任心强，多次、配合部长出色的完成了院团委的宣传活动和系内的各项宣传活动。我结合自身的特长，积极为系增光，曾在院团委举办的海报制作大赛及手抄报比赛中多次获奖。由于工作积极努力，成绩突出，被评为院“优秀共青团员”，得到老师和同学们的一致好评。
在生活上，养成了良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活态度和生活作风，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己的良好出事原则，能与同学们和睦相处；积极参加各项课外活动，从而不断的丰富自己的阅历，曾在寒假社会实践中被评为“先进个人”的称号，并在各项文娱体育活动中多次获奖。
我的不足之处就是人际交往能力较差，我在今后的学习生活中一定会不断的锻炼完善自己，争取作一名优秀的大学生。
第三篇：毕业生自我鉴定
四年的大学生活似弹指一挥间，转眼大学生活就该结束了。回首这四年的大学校园生活，有期待，有迷茫，有欢笑，有悲伤，有成功，有失败。四年的大学生活让我在各个方面都提高很多，以下就是我对这四年大学生活的与鉴定。
在校期间，在学校的指导、老师的教诲、同学的帮助下，通过不断地学习理论知识和参与社会实践，自觉自己的综合素质在很大程度上得到了提升，努力将自己塑造成为一个专业功底扎实、知识结构完整、适应能力强、具有团体协作精神的青年。
思想方面，通过大学四年系统全面地学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想，学会用正确先进的理论武装自己的头脑，树立了正确的世界观、人生观、价值观。在日常的学习生活中，热爱祖国，遵纪守法，尊师敬长，团结同学；关注时政，通过了解和
学习党的有关动态和精神，使自己在思想上和行动上与党中央保持一致，积极向党组织靠拢，经过在许昌学院党校第36期学习培训班的学习后，顺利通过党校考核，获得了党校结业证书。但是，由于种种客观条件的限制，我的思想理论学习和实践还相差得比较大，如何正确地运用马列主义的世界观和人生观去指导现实生活将是我将来努力的方向。
学习方面，我努力认真地学好每一门专业课，基本掌握了心理学方面的一些基础知识以及心理咨询方面的一些实用技巧与技术。在校期间，我非常注重英语和计算机方面能力的培养，通过了全国英语四级考试。同时，我还利用课余时间自学了现代办公所需要的各种软件工具，能够熟练运用office软件。四年的大学学习生活虽然即将结束，但并不意味着我的学习从此终止，在今后的工作中我将更加重视学习，将学习到的理论知识与实际工作相结合，从而达到学习与实践融为一体。
工作方面，我积极参加各种实践活动。大学四年中，我参加了不少的校内活动和社会实践活动。参加校内的活动可以认识更多的同学，增加了与其他同学交流和向其他同学学习的机会，锻炼了自己的交际能力。利用寒暑假和节假日，我参加了一些社会实践活动，做过志愿者、促销员、调查员等等。这些各式各样的社会实践活动锻炼了我的口才和交际能力，大大提高了我为人处世的能力和综合素质，为我今后的工作打下了坚实的基础。我会继续努力学习，不断充实自己，完善自我。
身体和心理方面，大学四年里，我积极参加学校、系和班级里组织的各项体育活动，身体健康，体育合格标准达标。在心理方面，我锻炼自己坚强的意志品质，塑造健康人格，克服心理障碍，以适应社会发展需要。日常生活方面，我能够与同学和睦相处，互相学习，共同进步。
对于一名大四毕业生来说，离开校园踏入社会就是人生的一个新旅程，走好这段人生新旅程的第一步也非常重要。通过对这大学四年学习生活的总结，我对自己有了一个更加系统地客观地认识，在以后的求职路上我会更加明确自己的职业目标，以全新的面貌面向社会、迎接未来，迈好人生新旅程的每一步。
作为毕业在新世纪的大学生，我们有理由对祖国的未来充满憧憬，对将来的工作满怀期盼！难忘而多姿的大学生活即将逝去，但我不会沉浸于过去的岁月，我将用全新的心态去拥抱新世纪的挑战！
四年的大学生活，使我对人生观，价值观，世界观都有了更深的认识。我的为人之道——以诚待人，待事、坚持信念行动创造价值、自我创新。
如今回首，是对过去的审视和总结，亦是对未来的憧憬和希望，即将踏出校门的我，满心期待大千世界的挑战和磨练。
深知性命相托的重要，从踏入学校门槛的那天起，在良师的精心指导下，自己奋力拼搏，自强不息，逐渐成为了一个能适应社会要求的大学生，并为做一个知识型的社会主义建设者打下坚实的基础。
生活方面，自从来到湖南第一师范学院，我的生活充满了爱，充满了情。同学之间的情犹如亲情但更胜亲情，朋友之间的情犹如手足之情，湖南第一师范学院事我都很是关心，就这样我爱上了湖南第一师范学院的每个人，每件事物。同时独立自主的生活在我的美好的大学三年中也就这样成熟了起来，我也就体会到了大学独立自主的生活是我们进入社会的生活的根本。
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待遇： 应聘人员须知
前台：基本工资1000+全勤奖100+服务奖50 +安全奖50+优秀员工奖50+食宿 网管：基本工资1000全勤奖100+服务奖50 +优秀员工奖50+食宿
技 术 员：基本工资1050全勤奖100+绩效奖100 +食宿
保洁：基本工资850+全勤奖100+卫生奖50元+食宿
值班经理：基本工资1200+绩效奖100+全勤奖100+食宿
有关解释：
1、新员工需通过3天的试工期,试用期完毕后参加考试,并由当班全体员工对新员工的工作进行考核,考试,考核通过者,正式录用.(注：三天试工不带薪负责员工餐。)
2、试用期1个月，试用期工资为基本工资下调100元。
3、工龄工资：工作满12个月后,月薪提升50元。
4、全勤奖：全月无迟到、早退、旷工、请假现象，月底均可发放全勤奖；否之，则不发放全勤奖。
5、押金：收银入职要交500元岗位押金，所有员工每个月从工资里扣除50元，工作满6个月以上者,若要离职，按正规程序离职一次性发放。
6、作息时间：两班倒，工作12小时，试用期员工第一个月没有休假，第二个月和第三个月安排一天休假，当月不足25天者不算一个月，休假推至下个月计算，当月工作日不足7天，工资推至下个月。
7.本店应聘员工最短需在本店工作6个月以上,工作不足6个月的, 每月的累计押金及离职之日之前所有未领工资不予发放。
8.开除处理：如果有员工严重违犯公司规定，私自拿客人东西者，拾物不上交者，顶撞领导不服从经理之指挥调遣，且有威胁行为者，消极怠工，调拨事非者，小偷小摸者，假借职权，营私舞弊者,盗窃网吧财物，或故意毁损公物者,.在工作场所聚赌或斗殴者,泄漏网吧机密、捏造谣言或酿成意外事故，致网吧受重大损失者。品行不端，严重损及网吧声誉者,正式员工连续旷工3天或全年旷工达7日以上者,员工试用期出现旷工现象,与社会闲杂人等交往甚密,影响到店里声誉的,直接予以开除者，工资不予发放.
要求：
1.经理
持本人身份证原件以及一张复印件、彩色一寸照片两张、企业管理类学历证书、并且有两年工作经验。
2、网服：
持本人身份证原件以及一张复印件、彩色一寸照片两张。熟悉计算机操作，能够独立解决上网常见故障者。
3、前台收银
持本人身份证原件以及一张复印件、需本市户口或有本市户口的担保人，彩色一寸照片两张，熟悉金钥匙收费系统、有经验者优先。（上岗前交500元岗位押金）
备注： 男：165以上女：160以上身体健康、五官端正、无不良嗜好、对待工作积极热情，责任心强，有上进心，服从管理，有团队协作精神者优先！！
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山东省省级财政支出绩效评价
管理暂行办法
第一章 总 则
第一条
为进一步加强省级财政支出管理，提高财政资金使用效益，根据财政部《财政支出绩效评价管理暂行办法》和《山东省省级预算管理暂行办法》、《山东省省级项目支出预算管理办法》等有关规定，制定本办法。
第二条
财政支出绩效评价（以下简称绩效评价）是指根据设定的绩效目标，运用科学、合理的绩效评价指标、评价标准和评价方法，对财政支出的经济性、效率性和效益性进行客观、公正的评价。
第三条
省财政厅和省直预算部门（单位）（以下简称省直部门）是绩效评价的主体。
第四条
财政性资金安排支出的绩效评价及相关管理活动适用本办法。
第五条
绩效评价应当遵循以下基本原则：
（一）科学规范原则。绩效评价应当严格执行规定的程序，按照科学可行的要求，采用定量与定性分析相结合的方法。
（二）公正公开原则。绩效评价应当符合真实、客观、公正的要求，依法公开并接受监督。
（三）分级分类原则。绩效评价由省财政厅统一组织，省直各部门和项目单位根据评价对象的特点分类组织实施，可根据评价对象的部门、行业、项目等特点，制定分类的绩效评价办法。
（四）绩效相关原则。绩效评价应当针对具体支出及其产出绩效进行，评价结果应当清晰反映支出和产出绩效之间的紧密对应关系。
第六条
绩效评价的主要依据：
（一）国家相关法律、法规和规章制度及省政府发布的行政规章、规范性文件；
（二）省政府制定的国民经济与社会发展规划和方针政策；
（三）预算管理制度、资金及财务管理办法、财务会计资料；
（四）省直部门职能职责、中长期发展规划及年度工作计划；
（五）相关行业政策、行业标准及专业技术规范；
（六）申请预算时提出的绩效目标及其他相关材料，财政部门预算批复，财政部门和省直部门年度预算执行情况，年度决算报告；
（七）省财政投资评审机构出具的相关评审报告；
（八）人大审查结果报告、审计报告及决定、财政监督检查报告；
2
（九）其他相关资料。
第二章 绩效评价的对象和内容
第七条
绩效评价的对象包括纳入政府预算管理的资金和纳入部门预算管理的资金。按照预算级次，可分为本级预算管理的资金和省级政府对下级政府的转移支付资金。
第八条
部门预算支出绩效评价包括基本支出绩效评价、项目支出绩效评价和部门整体支出绩效评价。
绩效评价应当以项目支出为重点，重点评价与本部门职能密切相关、具有明显社会影响和经济影响的项目。有条件的省直部门可以对部门整体支出进行评价。
第九条
省级政府对下级政府的转移支付包括一般性转移支付和专项转移支付。一般性转移支付原则上应当重点对贯彻中央和省重大政策出台的转移支付项目进行绩效评价；专项转移支付原则上应当以对社会、经济发展和民生有重大影响的支出为重点进行绩效评价。
第十条
绩效评价的基本内容：
（一）绩效目标的设定情况；
（二）资金投入和使用情况；
（三）为实现绩效目标制定的制度、采取的措施等；
（四）绩效目标的实现程度及效果；
（五）绩效评价的其他内容。
第十一条
绩效评价一般以预算年度为周期，对跨年度的重大（重点）项目可根据项目或支出完成情况实施阶段性评价。对已完成项目实施的绩效评价，一般应于项目完成后一个月内完成。对未完成项目实施的阶段性绩效评价，应在一个预算年度终了后进行，一般应于次年上半年完成。
第三章 绩效目标
第十二条
绩效目标是绩效评价的对象计划在一定期限内达到的产出和效果，由省直部门在申报预算时填报。部门年初申报预算时，应当按照本办法规定的要求将绩效目标编入年度预算；执行中申请调整预算的，应当随调整预算一并上报绩效目标。
第十三条
绩效目标应当包括以下主要内容：
（一）预期产出，包括提供的公共产品和服务的数量；
（二）预期效果，包括经济效益、社会效益、环境效益和可持续影响等；
（三）服务对象或项目受益人满意程度；
（四）达到预期产出所需要的成本资源；
（五）衡量预期产出、预期效果和服务对象满意程度的绩效4 指标；
（六）其他。
第十四条
绩效目标应当符合以下要求：
（一）指向明确。绩效目标要符合国民经济和社会发展规划、部门职能及事业发展规划，并与相应的财政支出范围、方向、效果紧密相关。
（二）具体细化。绩效目标应当从数量、质量、成本和时效等方面进行细化，尽量进行定量表述，不能以量化形式表述的，可以采用定性的分级分档形式表述。
（三）合理可行。制定绩效目标时要经过调查研究和科学论证，目标要符合客观实际。
第十五条
财政部门应当对省直部门申报的绩效目标进行审核，符合相关要求的可进入下一步预算编审流程；不符合相关要求的，财政部门可以要求其调整、修改。
第十六条
绩效目标一经确定一般不予调整。确需调整的，应当根据绩效目标管理的要求和审核流程，按照规定程序重新报批。
第十七条
绩效目标确定后，随同年初预算或追加预算一并批复，作为部门执行和项目绩效评价的依据。
第四章 绩效评价指标、评价标准和方法
5 第十八条
绩效评价指标是指衡量绩效目标实现程度的考核工具。绩效评价指标的确定应当遵循以下原则：
（一）相关性原则。应当与绩效目标有直接的联系，能够恰当反映目标的实现程度。
（二）重要性原则。应当优先使用最具评价对象代表性、最能反映评价要求的核心指标。
（三）可比性原则。对同类评价对象要设定共性的绩效评价指标，以便于评价结果可以相互比较。
（四）系统性原则。应当将定量指标与定性指标相结合，系统反映财政支出所产生的社会效益、经济效益、环境效益和可持续影响等。
（五）经济性原则。应当通俗易懂、简便易行，数据的获得应当考虑现实条件和可操作性，符合成本效益原则。
第十九条
绩效评价指标分为共性指标和个性指标。
（一）共性指标是适用于所有评价对象的指标。主要包括预算编制和执行情况、财务管理状况、资产配置、使用、处置及其收益管理情况以及社会效益、经济效益等。
（二）个性指标是针对省直部门或项目特点设定的，适用于不同部门或项目的业绩评价指标。
共性指标由财政部门统一制定，个性指标由财政部门会同部门制定。
6 第二十条
绩效评价标准是指衡量财政支出绩效目标完成程度的尺度。绩效评价标准具体包括：
（一）计划标准。是指以预先制定的目标、计划、预算、定额等数据作为评价的标准。
（二）行业标准。是指参照国家公布的行业指标数据制定的评价标准。
（三）历史标准。是指参照同类指标的历史数据制定的评价标准。
（四）其他经财政部门确认的标准。
第二十一条
绩效评价方法主要采用成本效益分析法、比较法、因素分析法、最低成本法、公众评判法等。
（一）成本效益分析法。是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，以评价绩效目标实现程度。
（二）比较法。是指通过对绩效目标与实施效果、历史与当期情况、不同部门和地区同类支出的比较，综合分析绩效目标实现程度。
（三）因素分析法。是指通过综合分析影响绩效目标实现、实施效果的内外因素，评价绩效目标实现程度。
（四）最低成本法。是指对效益确定却不易计量的多个同类对象的实施成本进行比较，评价绩效目标实现程度。
（五）公众评判法。是指通过专家评估、公众问卷及抽样调 7 查等对财政支出效果进行评判，评价绩效目标实现程度。
（六）其他评价方法。
第二十二条
绩效评价方法的选用应当坚持简便有效的原则。
根据评价对象的具体情况，可采用一种或多种方法进行绩效评价。
第五章 绩效评价的组织管理和工作程序
第二十三条
省财政部门负责拟定绩效评价规章制度和相应的技术规范，组织、指导省直部门、下级财政部门开展绩效评价工作；根据需要对省直部门、下级财政部门支出实施绩效评价或再评价；提出改进预算支出管理意见并督促落实。
第二十四条 省直部门负责制定本部门绩效评价规章制度；具体组织实施本部门绩效评价工作；向省财政部门报送绩效报告和绩效评价报告；落实省财政部门整改意见；根据绩效评价结果改进预算支出管理。跨部门项目的绩效评价，由项目预算下达的部门牵头组织实施。
第二十五条
根据需要，绩效评价工作可委托专家、中介机构等第三方实施。省财政部门应当对第三方组织参与绩效评价的工作进行规范，并指导其开展工作。
8 第二十六条 绩效评价工作一般按照以下程序进行：
（一）确定绩效评价对象；
（二）下达绩效评价通知；
（三）确定绩效评价工作人员；
（四）制订绩效评价工作方案；
（五）收集绩效评价相关资料；
（六）对资料进行审查核实；
（七）综合分析并形成评价结论；
（八）撰写与提交评价报告；
（九）建立绩效评价档案。
省直部门年度绩效评价对象由部门结合本单位工作实际提出并报省财政部门审核确定；也可由省财政部门根据经济社会发展需求和年度工作重点等相关原则确定。
第二十七条
省财政部门实施再评价，参照上述工作程序执行。
第六章 绩效报告和绩效评价报告
第二十八条
财政资金具体使用单位应当按照本办法的规定提交绩效报告，绩效报告应当包括以下主要内容：
（一）基本概况，包括部门职能、事业发展规划、预决算情 9 况、项目立项依据等；
（二）绩效目标及其设立依据和调整情况；
（三）管理措施及组织实施情况；
（四）总结分析绩效目标完成情况；
（五）说明未完成绩效目标及其原因；
（六）下一步改进工作的意见及建议。
第二十九条 省财政部门和省直部门开展绩效评价并撰写绩效评价报告，绩效评价报告应当包括以下主要内容：
（一）基本概况；
（二）绩效评价的组织实施情况；
（三）绩效评价指标体系、评价标准和评价方法；
（四）绩效目标的实现程度；
（五）存在问题及原因分析；
（六）评价结论及建议；
（七）其他需要说明的问题。
第三十条 绩效报告和绩效评价报告应当依据充分、真实完整、数据准确、分析透彻、逻辑清晰、客观公正。
省直部门应当对绩效评价报告涉及基础资料的真实性、合法性、完整性负责。
省财政部门应当对部门提交的绩效评价报告进行复核，提出审核意见。
10 第三十一条
绩效报告和绩效评价报告的具体格式由省财政部门统一制定。
第七章 绩效评价结果及其应用
第三十二条
绩效评价结果应当采取评分与评级相结合的形式，具体分值和等级可根据不同评价内容设定。
第三十三条
省财政部门和省直部门应当及时整理、归纳、分析、反馈绩效评价结果，并将其作为改进预算管理和安排以后年度预算的重要依据。
对绩效评价结果较好的，省财政部门和省直部门予以表扬或继续支持。
对绩效评价发现问题、达不到绩效目标或评价结果较差的，省财政部门和省直部门予以通报批评，并责令其限期整改。不进行整改或整改不到位的，应当根据情况调整项目或相应调减项目预算，直至取消该项财政支出。
第三十四条
绩效评价结果应当按照政府信息公开有关规定在一定范围内公开。
第三十五条
在财政支出绩效评价工作中发现的财政违法行为，依照《财政违法行为处罚处分条例》（国务院令第427号）等有关法律法规依法追究责任。
第八章 附 则
第三十六条
省直各部门可结合实际制定具体的管理办法和实施细则。
第三十七条
本办法自发布之日起施行。《山东省省级预算重点项目支出绩效考评管理办法（试行）》（鲁财预〔2007〕40号）同时废止。
附件：1.财政支出绩效目标申报表
2.财政支出绩效评价指标框架（参考） 3.财政支出绩效报告（参考提纲） 4.财政支出绩效评价报告（参考提纲） 5.财政支出绩效评价工作流程图
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第12篇：东北电力设计院应聘登记表
中国电力工程顾问集团东北电力设计院
应 聘 登 记 表
我已经仔细检查所填表格内容，若不属实，由此带来的法律后果由个人承担（包括本院据此解除试用期或正式用工期的劳动合同等事项）。
个人签名：
第13篇：天津城建大学专职少数民族辅导员岗位应聘人员登记表
天津市哲学社会科学规划研究项目管理办法
（2017年4月）
第一章 总 则
第一条 为规范和完善我市哲学社会科学规划管理工作，提高管理和服务水平，有效发挥市哲学社会科学规划研究项目的导向示范作用，特制定本办法。
第二条 我市哲学社会科学规划工作坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，以我市经济社会发展的重大理论和实践问题作为主攻方向，推进学科发展，加强智库建设，培养理论人才，促进理论创新，为党和政府决策服务，不断推进我市哲学社会科学事业大发展大繁荣。
第三条 我市哲学社会科学规划研究项目管理工作要坚持正确导向，科学管理；项目申报、评审、立项工作要坚持公开、公平、公正原则，严格按照规划引导、自主申请、同行评审、择优支持的工作流程，注重目标管理与过程管理相结合，积极引导全
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市社科理论界弘扬求真务实、潜心研究、勇于创新、理论联系实际的良好学风。
第四条 在市哲学社会科学规划领导小组(以下简称“市社科规划领导小组”)的领导下，市哲学社会科学规划办公室(以下简称“市社科规划办”)全面负责我市哲学社会科学规划研究项目的管理工作。我市各社科研究单位受市社科规划办的委托，具体负责本单位市哲学社会科学规划研究项目的管理工作。
第二章 项目分类
第五条 市哲学社会科学规划研究项目分为年度项目、智库项目、培育项目和后期资助项目等，均面向全市，公平竞争，择优立项。部分重要研究课题，以市社科规划办特别委托方式单独立项。根据党和国家及我市中心工作发展的需要可设立其它类别课题。对不同类别项目予以相应金额的经费资助。
第六条 市哲学社会科学规划研究项目课题指南由市社科规划办组织拟定发布。
第七条 市哲学社会科学规划年度项目主要资助对象为具有理论创新、学术创新和应用创新意义的研究项目。年度项目分为重点项目、一般项目、青年项目和委托项目等。
第八条 市哲学社会科学规划智库项目主要资助对象为事关
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我市经济社会发展重大现实问题的研究项目；事关哲学社会科学发展创新的基础性研究和综合性研究项目；市委、市政府急需的应用对策性研究项目等。
第九条 市哲学社会科学规划培育项目主要资助对象为我市各高校和科研单位有较好发展潜力的学科发展建设项目及有发展潜力的社科工作者研究项目；市中国特色社会主义研究基地的相关研究项目。
第十条 市哲学社会科学规划后期资助项目主要资助对象为先期未获得市哲学社会科学规划研究项目资助、研究任务基本完成且尚未公开出版发表、理论意义和学术价值较高的基础性研究成果。
第三章 申报和评审
第十一条 天津地区高等学校、党校、科研院（所）、党政机关研究部门，以及其他具有独立法人资格的公益性社会科学研究机构，作为市哲学社会科学规划研究项目申请和管理的责任单位，负责承担科研信誉保证并负责本单位项目申报工作的组织与审核。
第十二条 市哲学社会科学规划研究项目自课题指南发布之日起开始受理申报，期限一般为一个月。申报单位或个人，应先
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向本单位提出申请，经初审后，统一报市社科规划办。多单位合作项目由项目负责人所在单位负责初审和申报。
第十三条 申请市哲学社会科学规划研究项目的负责人应具备以下条件：
1.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护社会主义制度和中国共产党领导。
2.具有独立研究和组织研究的能力，能够承担实质性研究工作。
3.原则上具有副高级以上专业技术职称或博士学位；不具有副高级以上（含）专业技术职称或者博士学位的，须由两名具有正高级专业技术职称的同行专家书面推荐。
4.申请青年项目，申请人和课题组成员的年龄均不超过35周岁（以受理申报截止日为准）。
5.非委托项目申请人（包括主要成员）同时只能申报一个项目。凡承担我市哲学社会科学规划研究项目、教育部人文社会科学研究项目和国家社会科学基金项目等尚未完成结项的项目负责人不得申报。
6.一个项目只确定一名负责人。项目研究实行项目负责人责任制，项目负责人必须承担实质性研究任务并具有组织指导整个科研工作的能力。
第十四条 申报市哲学社会科学规划研究项目，可以按照申
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报通知的要求，依据课题指南拟定研究选题，也可以根据申请人自身研究优势和学术积累自主确定研究选题。
第十五条 申请人需如实填写《天津市哲学社会科学规划研究项目申请书》（以下简称《项目申请书》），并按规定时间送所在单位审核，签署意见。各单位需承诺项目的管理任务及信誉保证。市社科规划办负责审核申请书和申请人所在单位意见。
第十六条 市社科规划办负责对申请材料的资格进行审查。对于不符合本办法规定条件的，或者不符合申报通知要求的，不予受理。
第十七条 市社科规划办负责组织我市哲学社会科学规划研究项目评审，实行同行专家评审制。评审专家按学科划分为学科评审组，采用会议评审与通讯评审相结合的方式。其中培育项目评审委托项目责任单位根据市社科规划办下达的指标自行组织并上报市社科规划办审批。
第十八条 评审专家应具有高级专业技术职务或相当于高级专业技术职务，思想作风正派、有较高学术水平，由市社科规划办根据相关的学科分组从专家库中随机抽取,严格保密。
第十九条 会议评审应遵循：
1.会议评审采取集中封闭式管理，会议时间根据各学科评审工作的实际需要确定。
2.会议评审按照专家独立审阅材料、学科小组讨论推荐、专
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家当场投票、学科组长签署意见等程序完成。
3.市社科规划办对会议评审结果进行复核并综合平衡，提出经费资助意见，报市社科规划领导小组。
第二十条 通讯评审应遵循：
1.市社科规划办根据申报项目的学科分类组织评审工作。2.市社科规划办将匿名项目申报活页和《专家评审意见表》等材料送达评审专家。
3.评审专家根据要求审读材料,填写《专家评审意见表》，评审意见须由专家签字并盖章方可有效。专家应于一个月内完成评审，并将《专家评审意见表》等材料及时返回市社科规划办。
4.市社科规划办对评审结果进行复核并综合平衡，提出经费资助意见，报市社科规划领导小组。
第二十一条 市社科规划办按照立项结果向项目负责人所在单位下达立项通知书。立项时间自立项通知书下达之日算起，周期一般为一至两年。应用对策性研究项目完成时限要根据研究问题的时效性确定。
第二十二条 市哲学社会科学规划研究项目研究经费的管理和使用须严格遵守《天津市哲学社会科学规划专项资金管理办法》。
第二十三条 项目负责人在接到立项通知之日起30日内按批准的资助金额及《天津市哲学社会科学规划专项资金管理办
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法》编制项目经费预算，由责任单位审核后，统一报送市社科规划办。无特殊情况，逾期视为自动放弃资助。
第四章 项目中期管理
第二十四条 市哲学社会科学规划研究项目实行中期检查，检查项目的研究进度、项目阶段性成果和经费使用情况。
第二十五条 市社科规划办委托各责任单位对项目进行中期检查，检查情况与续拨款挂钩。项目负责人须认真填写《天津市哲学社会科学规划研究项目中期检查表》，经所在单位审核，报市社科规划办检查。市社科规划办对进展正常、经费使用合理的项目，实施续拨款。对不按规定报送项目中期检查表或经检查不合格者，暂缓拨付经费。
各责任单位在检查的基础上，对当年在研项目的进展情况、项目事项变更、经费使用、已完成项目数量、质量、成果出版发表、成果获奖、存在问题、改进措施及建议等方面撰写中期检查综合报告，报市社科规划办备案。
第二十六条 项目负责人所在单位要将市哲学社会科学规划研究项目纳入本单位的科研工作计划，加强对各类项目的跟踪管理。
市社科规划办定期对项目执行情况、经费使用情况和各单位
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管理情况进行检查，通报项目执行情况，交流管理经验。
第二十七条 凡有下列情形之一的，须由项目负责人提交书面请示，填写《天津市哲学社会科学规划研究项目变更事宜申请表》，经所在单位同意，报市社科规划办审批：
1.变更项目负责人及课题组成员；
2.变更项目名称；
3.变更成果形式；
4.研究内容有重大调整；
5.变更项目管理单位；
6.项目延期；
7.项目执行过程中和成果出版等方面有涉外事宜；
8.终止项目；
9.其他重要事项的变更等。
第二十八条 凡有下列情形之一的，市社科规划办予以撤销项目：
1.研究成果有严重政治问题；
2.研究成果质量低劣；
3.剽窃他人成果，弄虚作假；
4.与批准的课题严重不符；
5.应用对策性研究课题延期超过一年仍不能完成；基础理论性研究课题延期超过两年仍不能完成；
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6.课题经费使用不当，严重违反财务制度；
7.研究成果中没有课题负责人本人的研究成果；8.经过两次鉴定仍不合格的项目。
被撤销项目的项目负责人三年内不得申请新项目。
第五章 成果、鉴定和结项
第二十九条 课题组要严格按照项目申请书设定的研究计划和确定的成果形式（专著、研究报告或系列论文），如期保质完成研究任务，确保成果质量且无知识产权纠纷。
第三十条 申请鉴定的成果要做到逻辑严谨、层次清晰、体例完整、文字通顺、严守学术规范，并提供相应的成果查重证明（查重率须低于30%）。经审核达不到上述基本要求的，一律退回修改。修改后仍不达标的，不予鉴定。
第三十一条 成果发表时，须标明天津市哲学社会科学规划研究项目成果的相关信息。成果出版时，须在封面、扉页标明“天津市哲学社会科学规划研究项目成果”字样，并在前言或后记中写明项目编号、项目负责人等信息。成果呈报有关部门时，须标明“天津市哲学社会科学规划研究项目成果”字样。未按规定标注的或标注多个项目信息的，不能作为该项目成果申请鉴定。
第三十二条 成果形式与内容须符合项目申请书的设计方案；成果内容应与成果名称一致。最终成果形式应符合：
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1.专著一般不少于10万字,另须提交 5000 字以上的成果提要。文本内容排列顺序为 ：封面、课题组名单、成果提要、目录、正文，参考文献在正文后，随文页下注释，按照A4版装订成册。待专著出版后，及时报送市社科规划办2-3册（套）。
2.研究报告正文文字一般不少于3 万字，要求有阶段性论文成果（项目负责人为第一作者的核心期刊论文至少1篇），另须提交 4000 字以上的成果提要。文本内容排列顺序为：封面、课题组名单、成果提要、目录、正文，参考文献在正文后，随文页下注释，按照A4版装订成册。阶段性论文成果按文章发表的时间顺序复印刊发学刊封皮、目录和正文一并装订在文本后。
3.系列论文公开发表与课题研究内容密切相关论文不得少于3篇（其中核心期刊不得少于2篇，项目负责人为第一作者的论文不得少于2篇且至少1篇为核心期刊）。另须提交 5000 字以上项目研究总论，对系列论文所研究的主题、主要内容及研究结论进行综合性概述。文本内容排列顺序为：封面、课题组名单、总论、目录、系列论文等，按照A4版装订成册，并按文章发表的时间顺序复印刊发学刊封皮、目录和正文。少数民族文字或外文研究成果须附 3000 字以上中文简介，说明该成果的研究观点和内容。
第三十三条 市哲学社会科学规划研究项目研究期满，项目负责人应填写《天津市哲学社会科学规划研究项目鉴定结项书》
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（以下简称《鉴定结项书》）三份，同时提交四套（其中三套匿名）最终成果和最终成果简介，并附鉴定成果查重证明一份，经项目责任单位有关管理部门审核后，报送市社科规划办。如涉及项目变更，还须附上该课题立项时由市社科规划办批准签章的《项目申请书》复印件和变更申请。
第三十四条 市社科规划办负责组织项目最终成果鉴定，采取通讯鉴定与集中鉴定相结合的方式。
第三十五条 成果鉴定以双向匿名的方式进行。鉴定成果中不得直接或间接透露项目负责人和课题组成员的信息；市社科规划办须认真核查并做好保密工作，不得向课题组透露鉴定专家信息。
第三十六条 鉴定专家的遴选：
1.鉴定专家应具有高级专业技术职务或相当于高级专业技术职务，思想作风正派、有较高学术水平，由市社科规划办根据成果的学科分组从专家库中随机抽取。应用对策性研究成果可以聘请1位相关实际工作部门的同志鉴定。
2.课题组成员、课题研究顾问以及与项目负责人有直系亲属关系的专家不能担任本项目的鉴定专家，不能参与鉴定专家的遴选。项目负责人在申请成果鉴定时，可以提出不超过2位建议回避的鉴定专家名单。
3.市社科规划办须对鉴定专家人选、鉴定过程中的具体内容
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严格保密。
第三十七条 通讯鉴定应遵循：
1.市社科规划办在收到鉴定申请后组织鉴定工作。2.鉴定专家确定后，市社科规划办将匿名最终成果、最终成果简介和《专家鉴定意见表》等材料送达鉴定专家。
3.鉴定专家根据鉴定要求审读成果,填写《专家鉴定意见表》，鉴定意见须由专家签字并盖章方可有效。鉴定意见应当包括以下内容：（1）对成果的基本评价，（2）成果的不足或有待完善之处，（3）对课题组的意见及建议，（4）成果质量的鉴定等级（优秀\\良好\\合格\\不合格）以及出版建议。专家应于一个月内完成鉴定，并将《专家鉴定意见表》和项目成果等材料及时返回市社科规划办。
第三十八条 集中鉴定应遵循：
1.市社科规划办可依据申请鉴定的成果数量和类别，分类组织集中鉴定。
2.鉴定会上，鉴定专家须充分讨论，形成集体鉴定意见，确定等级和出版建议，由鉴定专家组组长负责填写《专家组鉴定意见表》。
第三十九条 成果符合下列条件之一的，可申请免于鉴定。项目负责人需提出书面申请，由市社科规划办审批：
1.项目成果（含阶段成果）获得省部级及以上奖项。
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2.项目成果（含阶段成果）提出的学术见解、理论观点、对策建议得到省部级以上领导同志肯定性批示，或被厅（局）级及以上党政机关采纳（附采纳证明）。
3.项目成果（含阶段成果）发表过5篇（含5篇）及以上系列论文，其中项目负责人为第一作者的核心期刊论文至少2篇。
4.经同行专家审定，出版社批准出版或市社科规划办同意资助出版并已出版的专著成果。
5.最终成果涉及党和国家机密不宜公开鉴定，而成果质量已得到相关厅局级及以上部门认可的（附相关证明材料）。
第四十条 我市哲学社会科学规划研究项目最终成果鉴定实行等级制度。鉴定等级为：优秀，良好，合格，不合格。量化标准如下：
1.优秀等级：专家鉴定为优秀的不少于三分之二，且不能出现不合格。
2.良好等级：专家鉴定为良好以上的不少于三分之二。3.合格等级：专家鉴定为合格以上的不少于三分之二。
4、不合格等级：指未达到“合格”等级的标准。
第四十一条 市社科规划办将鉴定结果经项目责任单位向项目负责人反馈。对需要进行重要修改并重新申请鉴定的项目，汇总鉴定专家（匿名）的意见通过项目责任单位反馈项目负责人。
第四十二条 最终成果经专家鉴定为不合格的，项目负责人
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须根据鉴定专家提出的意见，完成对成果的修改工作，附成果修改说明，重新申请第二次鉴定；若第二次鉴定仍不合格的，按撤项处理。
第四十三条 市社科规划办对鉴定合格的项目，颁发《天津市哲学社会科学规划研究项目结项证书》。
第六章 成果宣传与推广
第四十四条 市社科规划办建立稳定的成果宣传推广机制，充分发挥市哲学社会科学规划研究项目研究成果的社会效用。充分利用报纸、刊物、广播电视、网络等媒体向社会广泛宣传；对具有重要应用价值、学术意义的最终研究成果或阶段性成果，及时摘编各类专报，报送有关领导；市社科规划办将不定期举办天津市哲学社会科学规划研究项目成果发布会，推动优秀成果的应用转化。
第四十五条 市哲学社会科学规划研究项目责任单位，应积极采取各种措施加强对天津市哲学社会科学规划研究项目研究成果的宣传、推广和转化，定期组织编写成果汇编或建立成果文库并报送至市社科规划办，同时项目责任单位应及时归档，在图书馆或相关部门展示、交流。
第四十六条 项目负责人和课题组成员应积极参与成果的宣
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传推广工作，积极发挥天津市哲学社会科学规划研究项目成果的影响和作用。
第七章 附则
第四十七条 本办法自发布之日起生效，2001年12月修订的《天津市哲学社会科学研究规划项目管理办法》同时废止。本办法解释权归市哲学社会科学规划领导小组办公室，以往其他管理办法 中规定与本办法不符的，以本办法为准。
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第14篇：调动人员情况登记表
调动人员情况登记表
2、表内项目必须如实填写完整，不能缺项。
招调人员办理入户手续告知书
一、招调人员入户条件
经市（区）组织、人力资源和社会保障部门等批准或录用的人员,以及随招调人员同时批准迁入的人员。
二、需提供的证明材料
1、市（区）组织、人力资源和社会保障部门的招（调）通知书；
2、招调录用迁户的入户人员信息卡；
3、调动人员情况登记表；
4、招调迁户人员的身份证、户口簿；
5、已育已孕人员需提供拟入户地区或街道计生部门出具的计划生育证明；
6、已婚人员提供结婚证和配偶的身份证、户口簿，离异人员提供离婚证和离婚协议书或离婚判决书、调解书，有子女随迁的提供子女出生证、户口簿（如无以上证件，须提供相关证明材料），如携带两个（及以上）小孩随迁的，提供农转非准迁证或当年农转非批准文件原始档案，如小孩属双胞胎，小孩须当场面试并提供合影生活照片；
7、落户本区的材料①落配偶家庭户的，提供配偶的户口簿和结婚证；②落本人或配偶的父母、子女、亲兄弟姐妹家庭户的，提供双方户口簿、亲属关系证明材料、《户主关于亲增户内成员的声明》；③落本人或配偶及双方的父母、子女的合法房产的，提供关系证明材料、房产证或银行盖章的房产证复印件；④落接收单位或代理入户的人力资源服务机构集体户的，提供集体户口簿首页复印件或口头提供集体户成员之一的姓名和身份证号码；⑤落户本市亲友家庭户的，提供亲友家庭户口簿和《户主关于新增户内成员的声明》。
三、办理流程
1、当事人持以上材料到拟入户地区公安分局人口科窗口交民警审核;
2、核验无误后，一般情况下，当场打印户口准迁证；
3、当事人持准迁证回原籍办理迁户后持《户口迁移证》、《准予迁入证明》第三联和入户档案材料及相关证件证明，第二代身份证相片回执和一寸白底免冠大头照片一张,在迁移证有效期内到拟入户派出所办理落户。
四、注意事项
1、招调人员应如实申报，并提供真实有效的证明材料；
2、须同时阅读此告知书并签名。
五、责任
招调人员如弄虚作假，提供虚假证明材料，经查实，本招调申请将不予办理， 并由辖区派出所按《治安管理处罚法》第五十二条规定给予处罚，（处以十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款）触犯刑法的，依法追究刑事责任。
以上内容本人已阅，保证填写的内容及提交的证明材料真实合法。如提供了假情况、假证明材料，本人愿意承担以上责任。
申请人签名：
深圳市公安局人口管理处2011年1月印制
第15篇：辽宁省失业人员登记表
辽宁省失业人员登记表 姓 名 证书编号 学历 毕业学校 户口 性质 本省：农业 □ ；非农业 □；居民户 □ 外省：农业 □ ；非农业 □；居民户 □ 专业 毕业日期 年 月 身体状况 健康 □ 残疾 □ 婚姻状况 取得职业 （工种） 资 格名称 专业技术 职务 已婚 □；未婚 □ 离异 □；丧偶 □ 一级（高级技师）□：二级 取得职业 取得职 （技师）□；三级（高级） （工种） 资 业资格 □；四级（中级）□ ；五级 格等级 日期 （初级）□； 取得专技资格日期 养老 □；医疗 □；失业 □ 工伤 □；生育 □ 年 月 上次失业时间 年 月 年 月 日 年 月 日 参加社会保险种类 首次失业 登记时间 此前享受失业保险待遇 期限 个月 累计失业次数 从学校毕业或肄业 □； 失业登记 从机关事业单位辞职或被辞退解聘 □； 原因 按有关规定失地、失林、失海劳动者 □； 刑满释放、假释、监外执行 □； 失业前所 国有□；集体□；私营□；外资□ 在单位经 港澳台投资 □； 个体□；其他□ 济类型 与企业解除或终止劳动关系的 □； 个体主业或私营业主停止经营 □； 退役且未纳入统一安置 □； 劳教期满或提前解除劳教□； 其他 □ 一产□ 二产□ 三产□ 所属产业 所属行业 单位就业 □ 自主就业 □：个体经营□ 灵活就业□ 其他自主就业□ 就业意愿 培训意愿 有□ 无□ 培训专业 公益性岗位安置□：公益性岗位就业□ 基层管理和服务岗位□ 其他就业 □ 经办人签字： 本人以上所填写信息真实、准确。 本人签字： 经办机构盖章： 年 月 日 年 月 日 年 月 日
第16篇：事业单位聘用人员登记表
事业单位聘用人员登记表
德州市人力资源和社会保障局制
说明：
1、“岗位”是指：管理、专业或工勤岗位
2、此表经主管机关审核后存入本人档案
第17篇：销售人员外出登记表
登记人：＿＿＿＿＿登记时间：＿＿＿＿＿
外出事由：量房□送方案□拿资料□见客户□送资料□ 客户地址：＿＿＿＿＿＿＿客户姓名：＿＿＿＿第几次约见客户：＿＿＿＿ 工作情况：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
登记人：＿＿＿＿＿登记时间：＿＿＿＿＿
外出事由：量房□送方案□拿资料□见客户□送资料□ 第几次约见客户：＿＿＿
外出工作总结：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
登记人：＿＿＿＿＿登记时间：＿＿＿＿＿
外出事由：量房□送方案□拿资料□见客户□送资料□ 第几次约见客户：＿＿＿
外出工作总结：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
登记人：＿＿＿＿＿登记时间：＿＿＿＿＿
外出事由：量房□送方案□拿资料□见客户□送资料□ 第几次约见客户：＿＿＿
外出工作总结：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
登记人：＿＿＿＿＿登记时间：＿＿＿＿＿
外出事由：量房□送方案□拿资料□见客户□送资料□ 第几次约见客户：＿＿＿
外出工作总结：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
第18篇：老年公寓入住人员登记表
入住须知
1、入住条件：入住者要求未患精神病、传染病的人，且提供前30日内县级以上医院出具的的体检证明，若不能提供，公寓负责体检，所产生的费用由送养方承担。
2、手续准备：送养方的身份证原件（或户口本原件）及其复印件一份，入住者的身份证原件及复印件一份、病历表。
3、信息沟通：送养方必须向公寓如实说明入住者的身体和精神状况，对心脑血管病等各种老年病，如实告知并做记录，否则造成的一切后果由送养方负责。
4、医疗保障：入住时必须交纳医疗保健备用金1000元，以备应急之用。备用金用多少、补多少，公寓永保持1000元基数。出院时凭收据，如数退回；如果备用金收据丢失，公寓不予退还。如备用金未交或不足而造成的后果，由送养方负担。
5、统一配备：为了保持公寓的统一形象，入住者在入住时必须购买本公寓床上用品一套，如因入住者原因出现撕裂、损坏、破旧等情况，需送养方重新配备。
6、自备物品；入住时须携带本季节的被褥、枕头、衣服、尿垫、便器等生活用品，每件物品应在入住前绣上名字。其他物品：如家具、燃器具、电器、利器等由于室内空间有限，涉及安全问题，不准携带和私自使用，否则造成的一切后果，由入住者承担。
7、费用说明：结合入住者情况，入住至少观察3天，评定服务级别，核定入住者每月交费标准。每月交代养费不包括：空调费、过节费、医疗费。若饮食、服务、住宿等有特殊要求，另外计费。
8、特别提醒：入住者在入住公寓期间，不准携带或配戴贵重物品（耳环、戒指、手镯、手机、项链等），所备现金须交公寓办公室保存，随用随取，否则如有丢失概不负责。
9、探望时间：为保证入住者的休息，探望时间为：早7：00一晚20：00。家属可接入住者离开公寓，但须向公寓办公室办理请、销假手续。
10、衣物存放：由于室内空间有限，公寓只存放当季衣物；入住期间的新增衣物须经护理员办理登记手续，否则
出现丢失，概不负责。
11、药物服用：入住者在公寓服用自带药品应先告知诊所医务人员并登记、签字，便于管理观察，否则造成的后
果，公寓不承担任何责任。
12、病情处理：入住者在入住公寓期间突患重病、急病，如送养方不同意到医院抢救，只留在公寓治疗或观察，
送养方必须在合同附加条款及病历上签字，入住者病情严重或出现意外，由送养方承担责任。
13、信息更新：送养方登记的电话、住址等信息如有变化，须第一时间通知公寓办公室更改，否则因此造成的后
果，由送养方承担责任。
14、亲属支持：送养方应支持公寓做好入住者的各项工作，对需要协助的入住者要提醒他主动要求服务；如不配
合或不履行对入住者的义务，公寓随时有权终止入住协议。
15、亲属配合：公寓依照评估标准及入住者身体状况，每半年进行一次健康评估，需要变更护理级别或调整居住
楼层、房间时，送养方应同意，否则公寓有权单方解除入住协议。
16、接送手续：鉴于入住者系成年人，具有民事行为能力，无权限制其人身自由，公寓要求入住者外出或被家属
接走时应进行登记或写假条，以便管理及服务于老人。
17、爱护设施：公寓及房间内一切设施属公共用品，不允许独占；且入住者及送养方不得随意改变和毁坏公寓内
一切设备及设施，否则须照价赔偿。
18、费用退付：入住者请假离开公寓连续5天以上，按实际天数退还伙食费、服务费，其它费用照收。入住者退
住时入住不足半月按半月收费，超过半月按壹个月收费，办理退住手续需携带协议、备用金收据、当月入住手续等。
19、缴费时间：每月入住日期向后推1-5天为缴费时间，逾期不缴，每天按入住费的 2％加收滞纳金。
20、特殊费用：如入住者病危，在公寓维持至病故，当月收取临终关怀费500元。如公寓负责为老人洗面、擦身、
穿衣，需再交费用200元。
21、特别告知：代养方视送养方为入住者的委托代言人，入住期间的所有事宜，代养方只与送养方进行协商。以上事项为甲方着重告知事项，乙方及入住者因违反以上规定造成的事故、损失等，由乙方全部承担，甲方不予承担任何责任。
送养方签字：年月日
老年公寓入住人员登记表
代养服务协议书
甲方（代养方）：
乙方（送养方）：，系入住者的家属代表。
根据《中华人民共和国老年人权益保障法》及《社会福利机构管理暂行办法》等规定，就自费休养事宜，甲乙双方协商达成如下条款：
一、乙方在充分了解了入住须知以及本协议的内容及相关服务条件、服务内容的情况下，自愿将具有完全民事行为能力的入住者送至甲方处代为养老。甲方承诺严格按本协议约定标准，为入住者提供服务。
二、甲方特别声明：入住者凡患有精神病和传染性疾病，本公寓不予接纳。乙方不能提供体检证明的，由甲方携同入住者前往医院进行体检，所发生的费用由乙方承担。如乙方隐瞒入住者病情造成的后果，由乙方自负。
三、本协议签订时，乙方应一次性向甲方预交入住者保证金壹仟元，由甲方代为保管（甲方出具收据）。该保证金用于入住者急用。当保证金不够时，乙方应在接到甲方通知后2日内补足，逾期不补而延误入住者治疗的，乙方承担责任。
四、服务级别的划分标准：
甲方依照入住者健康评估表、及入住时身体状况对入住者进行服务级别划分。若乙方在入住时隐瞒入住者病情或身体情况，甲方于一周之内通知乙方，更换服务级别手续，在此期间，甲方仍按原协议标准提供服务，若造成后果由乙方负责，如超过三日不来办理，甲方有权单方终止协议。
五、收费标准
根据前条双方协商的服务级别以及甲方的收费标准，乙方每月按下列标准交纳费用分列如下：
备注：空调费、过节费、医疗费另收。
乙方应当在签订本协议时，按照以上约定的费用即时交付第一个月的费用，补齐整月，以后按整月交纳，每月1－5日为缴费时间：逾期不交，每逾期一天，乙方向甲方交纳2%滞纳金，乙方逾期5天不交足费用，甲方随时有权单方解除协议。退住时不足半月按半月收费，超过半月按整月收费。
六、如入住者患病，甲方积极协助治疗，必要时送医院治疗，并及时通知乙方。乙方接到通知后，应立即到甲方或医院处理相关事宜，如无法和乙方取得联系，甲方可根据实际情况处理一切事务，由此所产生的费用由乙方承担（以票据为准）。
七、甲方在履行合同中，应尽到以下义务：
l、提供与服务内容相应的服务设施和活动场所、生活场所、文化场所和医疗保健；
2、安排与服务内容相适应的服务人员、护理人员；
3、完善内部的各项规章制度，确保服务人员、护理人员尊重、关心入住者，为入住者提供安全可靠的生活设施和生活用品。
4．在本协议没有约定的情况下，按照社会公认生活标准照顾入住者的起居生活。
八、乙方在履行合同中，应尽到以下义务：
1、按约定期限交纳各项费用，及时返还甲方垫付的各项费用，确保足额的医疗保证金；
2、入住者在公寓生活期间，乙方应经常对入住者给予亲情关爱；
3、乙方应以大局着想，配合甲方做好入住者的思想工作；
4、如实填写入住者入住登记表，告知人住者身体状况及相关病情；
5、联系方式、居住地等有变化时，及时告知甲方。
九、甲方和乙方以及甲方和入住者之间仅是服务合同关系，甲方非入住者的监护人，乙方的监护权也不转移至甲方，因此，在合同履行期间，因甲方的设施存在重大隐患或服务人员失职（需有关机构的证据证实）而造成完全不能自理的入住者人身与财产损失，甲方可承担相应的责任；因甲方对入住者不是一对一的护理，如果是入
住者自身原因出现了摔伤、碰伤、烫伤、走失、自杀、服毒、死亡等意外事故或因其他入住者的行为引起的上述事实发生，甲方已为入住者按标准提供全部服务，并及时采取了各种相应的救助措施，由此所产生的费用由乙方承担，甲方不承担任何责任。认可本条款签字：
十、下列情况下，甲方对入住者的人身或财产损失不承担责任：
1、入住者自行携带或在房间里存放贵重物品，发生丢失、损坏等；
2、入住者私自会见客人，发生纠纷；
3．入住者私自服用药品、食用自带食品、或使用自备的小物品引起的事故，或自带药品、针剂液体治疗使用出现不良后果责任自负。
4、入住者因吸烟而引起的火灾；
5、入住者违反用电规定，私自使用电器而引起的损失、灾害；
6、入住者自身原因突发急病，出现意外；
7、入住者因需要协助却不告知工作人员擅自行动，发生跌倒、摔伤、走失等意外事故；
8、本着入院自愿、出院自由的原则，入住者可以离院外出，但外出期间，院外发生的一切问题，甲方不承担责任。
十一、入住者对甲方设施、物品和其他人员故意损坏和伤害的，乙方应承担赔偿责任。十
二、若甲方发现入住者有异常情况或突发急病时，应及时通知乙方（包括电话通知），若乙方没有及时赶到或无法取得联系的，甲方本着救死扶伤的原则及时送往医疗机构抢救，所产生的费用由乙方承担。
十三、若甲方发现入住者自然死亡或突然病故，由乙方自负。
十四、入住者应遵守甲方的各项规章制度，服从公寓的管理安排，甲方有权拒绝入住者提出的不合理要求，入住者若不服从上述各项制度管理，甲方有权单方解除协议
十五、甲方的入住须知、入住登记表，在乙方审阅签字后即成为本协议的一部分。
十六、入住者退住后，乙方须于当月内与公寓结清所有费用，否则每天按欠款的2％加收滞纳金，自入住者退住之日起计算，协议自行废止。
十七、若乙方在护理等方面要求超出甲方的承受能力，或乙方及入住者中任一方违反该协议内容，甲方随时有权单方解除协议。
十八、补充条款
本协议未尽事宜，由双方协商解决，自双方签字盖章，乙方交完有关费用后生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
如入住者去世，协议自动终止。
甲方（公章）：乙方（签名）：
法人代表：身份证号：
经 办 人：联系电话：
家庭住址：
合同签约时间：年月日
乙方在本协议上签字，则意味承诺以下事实：
本协议中有关条款，特别是免除或减轻甲方责任的条款，甲方均已向乙方予以解释说明，并以醒目字体印刷，乙方已充分注意到了这些条款，并明白其确切含义。
第19篇：来沪人员居住登记表
表三
来沪人员居住登记表
（适 用 于 投 靠、就 读 类 居 住 登 记 人 员）
填表人：填表时间：年月日
表三
投 靠 类
就读、进修类
第20篇：办公室人员应聘试题
办公室文员笔试题
姓名：得分：
1、办公室文员的基本素质是什么？日常用语有哪些？（4分）
2、办公室文员的岗位职责包含哪些？（4分）
3、在工作中如何处理与上级的关系？（4分）
4、谈一谈你的短期目标及长期目标。（4分）
5、写一份通知、一份任命令。（4分）
6、如果你荣幸被录用，你将如何开展工作？其中要求包含以下要点：（80分）
1）目标；2）重点工作；3）关键工作；4）工作创新及技巧；5）时间计划；6）需要资源
