讨工资范文（精选多篇）

发布时间：2022-08-17 21:08:31 来源：其他范文收藏本文下载本文手机版

推荐第1篇：检讨

检

讨

尊敬的公司领导及各位同事：

大家好！

本人于2012年6月14日晚，因工作原因带领部门员工在外用餐。由于吃饭地点离宿舍较劲，因此我放松了对自身的要求，明知自己喝了酒，但抱有侥幸心理，不顾同事们的劝阻仍坚持开车。于当晚9点半在南沙港快速发生交通事故。事故发生后经现场交警鉴定，被定性为酒驾，切负事故全部责任。经过这段时间的认真反思，回想起当时行为，我真是千般懊恼，万般悔恨，在此，我谨向各位做出深刻检讨，并将我这段时间的思想反思结果向各位汇报如下：

首先，这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，麻痹大意的必然结果。我作为公司的安全主任及公司的中层骨干，没有起到带头作用，没有将安全工作放在第一位时刻提醒自己，为自己发生交通事故埋下了祸根。

其次，在目前的形势下，尤其是当下严厉打击酒后驾驶违章行为期间，我却视而不见，知错犯错。这样的行为，不但是不尊重交通法规及公司的规章制度，更是对自己和家人及生命的极不负责任。虽万幸此次没有造成人员伤亡，但由于我个人的种种原因，却对公司造成极大的不良影响。

再次，这一事件，我对不起家人，对不起关心我的每一个人，更对不起领导和同志们对我的信任。我知道世上没有后悔药吃，事已至此，唯有吸取教训在今后的工作、生活中提高对自身的要求，加强自我约束，强化自身责任感，增加法律意识观念，严格遵守各项法律法规和公司的各项规章制度。

最后，我希望广大员工以我为戒，对照自己，检查自己在以后的工作中，生活中不再发生类似事件。短短的1篇检查，虽然不能表述我对自己的谴责。但是，我希望各位能给我重新改过的机会。我一定痛改前非，并且会以身作则杜绝酒后驾驶，今后绝不再犯！

推荐第2篇：检讨

检讨

尊敬的领导：

我怀着十分的愧疚以及十分的懊悔向您写下这份检讨书，我为自己行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位领导做出深刻检讨：

向您递交这份检讨，严肃深刻反省我在防汛期间报水工作所犯下的错误。此刻，我对自己的疏忽大意以及可以因我的疏忽大意造成的严重后果和不良影响，对您表示深深的抱歉与忏悔。

回顾我的错误，由于疏忽大意以及对黄河防汛工作思想认识不足，在晚上值班期间将电话转移到办公室而到值班室睡觉，以至于在值班时听不到管理段报水电话，无法及时向上级单位汇报。而无法及时上报水位，就会直接影响到上级单位对于黄河情况的及时了解，无法对防汛工作做出及时的掌握。这完全是对防汛工作的思想认识严重不足，对待报水工作的思想观念不够深刻，对待防汛工作不够认真负责。

此次错误的发生，充分暴露出我的防汛意识与思想觉悟严重不足，身为防汛值班水情组的一员，本职工作性质所在，是一份需要非常严肃认真对待的工作。应该时刻注意防汛情况及时做到上传下达，保证我局防汛期间水位及时上报工作。而我竟然犯下如此错误，我的安全意识、危机意识是何等的薄弱。

犯下了错误，我首先应该郑重地向单位领导表示深深地歉意。并郑重地向领导表示抱歉！我思想觉悟不足，对防汛工作的思想认识不够，从今往后，我决定要严肃对待防汛报水工作，在今后工作中时刻警示自己。

此致：非常抱歉！

检讨人：李宪文

二O一三年七月十一日

推荐第3篇：检讨

检

讨

——2011年9月20日开标经过

2011年9月20日所开的标为

工程，由于我没有仔细查看招标文件的内容，在检查标书的过程中，未能及时发现人员证书扫描件中得出生年月不一致，导致商务标资格审查没通过，并且废标。为此，我感到很失职，由于我的疏忽，辜负了公司以及本部门领导对我的培养。

由于开标前领导对该项目特别安排专职人员开标，并且标书上午都在审核中，而当天领导安排我做其他的事情，办完事回来后已快下班，心想大家都已经审核了好几遍了，所以就只针对签字盖章的问题仔细检查了标书，确定无误后才下班。但因此次废标，我也觉悟出‘责任重大’的含义。深刻地反省了自己的粗心大意，导致我自身的很多缺点，我的心情是浮躁的，导致工作不够细致，忽视了细节，错误往往就在小事中产生，且在工作考虑不够周全，总是喜欢从单一的角度看待问题，对待工作不够认真负责。针对于我的错误，我做以下弥补：

1、在以后的工作中，我会做到细致，检查检查再检查，细节决定成败，由此事的教训，让我深刻地意识到要认真对待每件事。

2、在工作中，我应当把公司的事情当成自己的事情一样的重视，不应当只以完成为前提，更应当在乎完成的质量与效果，为避免以后有同样的事情发生，我必须从始至终地认真完成每一项工作，不能粗心大意，要有责任心，多集思广益。

3、工作考虑不周，以后在做任何一项工作或计划时，我应当多听取他人的意见，策划详细，做到先思考再行动，尽量使工作毫无漏洞。

4、谨记需要办理的每一件事情，以记事本的方式把需要办理的每一件事详细记录。

5、我应当多听取领导的意见，取长补短。

我会将此次教训当作极其宝贵的经验加以吸取，并时刻铭记于心，时常警醒自己，对于今后的工作，我也要端正态度，严格要求自己，深刻反省并加以改正。

2011年9月22日

推荐第4篇：检讨书

检讨书

尊敬的厂领导：

2012年3月3日下午五点在一楼会议室，由质管部组织对LG230涨紧漏油事件进行分析研讨时，由于情绪激动影响这次会议的进程，我在此向各位领导致歉。

三科的人员比较少，发货时间又紧张，发货压力和身体疲劳是造成产品质量有个别的瑕疵，今后严格按工艺要求组装每一件产品，凡不合格的产品不装配，质量不是一句口号就能喊出来的，是靠各工序的员工自觉干出来的，检查力度也要加大，质量也是对每件产品检查出来的，生产加工过程中可以没有质检员，但是装配车间不能没有质检员，装配是最后检验各零部件是否合格是最后屏障，公司内也有监控，可以看看我们的检验领导是否每天都在现场，一个没有质检监管的装配就跟农贸市场有何区别，更别谈抓质量，生产任务的增加，生产中个人质量意识的下降，也是发生质量问题的根源。作为吉华公司的一员，凭良心工作，凭良心做事，工作中可能出现疏忽的时候，只要用心改过，把小的事故问题处理在出厂前。

工作中一位员工偷懒十分钟可以原谅，难以谅解

的是一部分人偷懒（发现不良品上去叫某些人都不下来分析原因），这对于认真工作人员是不公平的，如果装配的员工每人每天疏忽一次，我不敢想像后果是多么的可怕，三科员工付出的比别人多，得到的确比别人少，（付出与收获不成正比）因为他们的工作不需要多高的文凭，只要对工作能吃苦耐劳细心认真就可以，但是三科的每一位员工手里都握住是不仅的自己的良心，还有吉华的明天。

我作为三科的一员，要求不高就是能在装配前，把所有的产品零部件做全部检测，不合格的零部件绝不允许进入装配车间，希望公司领导给予我大力支持，共同把产品质量提升一个台阶，这是控制装配质量的重要手段，（抽检只是生产加工工序中控制的手段），同时也是对产品质量负责。(员工给我提出了很多建议，反应到别的部门的时候只是一句研究后在说吧！好的办法不是没有想，只是没有人理会罢了)

现场整改措施也要根据我们公司的实际情况做出响应的改善对策，（不能光凭嘴说，好听的话谁都会说，咬文嚼字意义不大，要看你自己的行动）不然会对人力、物力造成极大浪费（要想简单实用的方法），会得到适得其反的效果。

现在随着时代的发展吉华公司的壮大，全面建立了各个需求部门，各部门的协调也需要磨合，但是都

有一个共同的目的，就是发展吉华、壮大吉华。

在此望各级领导对于我的错误给予严格批评，今后的事情我加倍努力干好，积极配合各级领导工作。同时也真诚地希望各级领导能继续给予我关心和支持。我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我公司的发展做出积极的贡献，请领导相信我。

至此敬礼！

三科：王安华

2012年3月4日

推荐第5篇：实验报告讨论集

蟾蜍坐骨神经干电生理实验

4.1动作电位的传导是细胞膜不断产生新的动作电位的过程。在动作电位的发生部位，细胞膜的电位较前方静息部位膜外侧的电位为负，而膜内则相对较正；由于这种电位差的存在，在动作电位的发生部位和邻接的静息部位之间便产生局部电流。这个局部电流将依据膜的被动电学性质在动作电位前方的静息部位首先形成电紧张电位，电紧张电位进一步引发去极化的局部反应，并在局部反应达到阈电位时引起动作电位的发生。如此，动作电位便通过局部电流沿细胞膜传导。

4.2 神经干由许多神经纤维组成，故神经干动作电位与单根神经纤维的动作电位不同，神经干动作电位是由许多不同直径和类型的神经纤维动作电位叠加而成的综合性电位变化，称

[2]复合动作电位。神经干动作电位幅度在一定范围那可随刺激强度的变化而变化。刺激电压从Uth增加至Umax，神经干动作电位振幅随刺激电压增加而增高。

4.3 动作电位在神经干上传导有一定的速度。不同类型的神经纤维传导兴奋的速度差别很

[2]大，这与神经纤维直径的大小、有无髓鞘、髓鞘的厚度以及温度的高低等因素有关。 4.4 双相动作电位是神经冲动先后通过两个引导电极形成的，冲动通过第1个电极，形成动作电位的正相波，冲动通过第2个电极，形成动作电位的负相波。

4.5 刺激神经干中枢端在其末梢端引导所得BAP和刺激神经干末梢端在其中枢端引导所得BAP，正相振幅均大于等于负相振幅，正相时程均小于负相时程，由此表明在蟾蜍坐骨神经干AP引导时，两引导电极处神经纤维的多寡不是形成BAP正相振幅大于负相振幅和正相时程小于负相时程的主要原因。

若叠加发生在正相波去极后期，正相波波峰减小，时程缩短，当神经冲动传导被阻断使负相波消失，正相波被叠加的部分显示出来，正相波的波幅和时程均增大。若叠加发生在正相波复极期，正相波波峰不减小，但时程缩短，当神经冲动传导被阻断使负相波消失，正相波被叠加的复极化部分显示出来，正相波时程延长。

双相动作电位负相波的去极期完全与正相波叠加，其波幅减小程度大于正相波。负相波的复极后期，正相波已复极完毕，没有叠加发生，动作电位复极后期的时程较长，负相波时程缩短的程度比正相波小。

4.6 由于神经干由许多不同直径和类型的神经纤维组成，各种纤维上动作电位的传导速度有所不同，而神经干动作电位是由许多不同直径和类型的神经纤维动作电位叠加而成的综合性电位变化，因此神经干的动作电位传导属“衰竭性”传导：越远离刺激端，各种神经纤维的动作电位差异越大，产生的复合电位幅度越小。从而解释了实验中通道二中正相电位幅度显著小于通道一的现象。

5.3 肝损动物模型的建立

四氯化碳（CCl4）对肝细胞膜有直接溶解作用，但CCl4毒性主要与其活性代谢产物有关。CCl4在肝细胞内质网中经细胞色素P450依赖性混合功能氧化酶的代谢，生成活泼的三氯甲基和氯自由基。这些自由基可与细胞内和细胞膜的大分子发生共价结合，使酶的功能丧失，

2+[4]细胞膜脂质过氧化，胞浆Ca浓度升高，导致肝细胞损伤坏死，胞浆内转氨酶渗入血液。 5.4 肾损动物模型建立

升汞又名氯化汞。使用不同浓度的氯化汞溶液给动物皮下，肌内或静脉注射，带有二价阳离子的Hg进入体内，与带有巯基的氧化物具有较强的亲和力，并可使蛋白质凝固，造成

[5]重金属盐导致的中毒性肾小管损伤，临床出现ARF。

离子和药物对离体蟾蜍心脏活动的影响

4.1 心肌收缩-舒张机制

心肌细胞兴奋时，通过兴奋-收缩耦联机制，触发心肌细胞收缩。心肌细胞的肌质网不2+2+如骨骼肌的发达，贮Ca量少，因此在收缩过程中有赖于细胞外Ca的内流。在心肌动作电

2+2+2+2+位的平台期，细胞外的Ca通过L型Ca通道流入细胞内，使胞质内Ca浓度升高，Ca浓度

2+2+的升高再触发肌质网释放大量的Ca，使胞质内Ca浓度升高约100倍（即钙触发钙释放），2+[2]Ca与肌钙蛋白结合并引发肌肉收缩。

2+2+在动作电位2期末，Ca内流中止，细胞中内流的Ca被迅速通过以下机制使细胞内的2+2+Ca浓度恢复到静息水平：①通过肌质网上的Ca泵主动回收进入肌质网；②通过细胞膜上+2+2+2+2+[2]的Na- Ca交换体将Ca排出细胞外；③细胞膜上的Ca泵可将Ca主动排出细胞，导致

[5]收缩终止和肌肉舒张的开始。 4.2 收缩对外钙的依赖

实验中灌流低钙和高钙溶液后，心肌收缩能力有明显的升高和降低变化。

至少来自三个钙库的钙可参与心肌兴奋-收缩耦联强度的调节。细胞外钙库是进入细胞内并充实细胞内钙库的来源，而细胞内钙库储存的钙与激活收缩蛋白有更直接的关系。从细胞外进入细胞内的钙并不立即参加收缩蛋白的激活，肌质网则是供给肌钙蛋白需要的直接钙[2]源。心肌肌质网上存在两种钙释放通道——因分别可与ryanodine和三磷酸肌醇（IP3）

[2]结合而分别称之为ryanodine受体和IP3受体。根据钙触发钙释放理论，可知在一定范围2+2+内增加细胞外Ca浓度，可使心肌收缩增强；而降低细胞外Ca浓度，则使心肌收缩能力减弱。

4.3 内钙浓度对舒张的影响

实验结果显示，当细胞内钙浓度较高，引起心肌收缩力增强的同时，舒张末期张力降低且具有显著性差异，这可通过如下机制解释。

钙外流的研究证明，80%以上的钙外流需要细胞外存在钠或钙，而且一般说来绝大部分

+2+外流钙是由于细胞外钙与细胞外钠的交换。在肌膜的内侧和外侧，Na和Ca发生竞争性结合。

+2+在此交换中，每种阳离子进入细胞的量取决于细胞外的[Na]/[ Ca]比值；每种阳离子流出

+2+[3]2+细胞的量取决于肌膜内侧的[Na]/[ Ca]比值。当细胞内Ca浓度较高时，通过竞争交换2+2+机制，Ca外流的量相应增多，舒张末期心肌张力降低。而当细胞内Ca浓度较低时，通过2+竞争交换机制，Ca外流的量相应减少，舒张末期心肌张力增高。 4.4 钾离子对心肌收缩和舒张的影响

心肌上的钾通道多而复杂，其中参与动作电位2，3相的主要复极电流是Iks和Ikr。Iks激活缓慢，在保持除极时无明显失活，Iks手PKA和PKC的调节；Ikr激活迅速，有失活过程，具有内向整流特性。Ikr手细胞外钾浓度的调节，胞外低钾时，Ikr幅度减少，因此胞外低钾可延长复极过程；当胞外高钾时，Ikr电流幅度增加，使心肌动作电位复极化加速，从而减

[5]少了平台期钙内流量，产生了负性变力作用（收缩力减弱）（205）。胞内低钙引起舒张末期心肌张力增高同上述解释。

4.5 肾上腺素（Adr）对心肌收缩和舒张的影响

实验表明，肾上腺素（Adr）能显著增强心肌的收缩末期张力，降低舒张末期张力，其主要作用机制如下：

肾上腺素对心肌具有正性变时变力变传导作用。它能激活心肌细胞膜β1受体，通过兴奋G蛋白（Gs）激活腺苷酸环化酶（AC）使cAMP增多。cAMP激活蛋白激酶A（PKA），使心肌细胞膜钙通道磷酸化引起钙通道开放速率和时间增加，钙内流增多而增强心肌收缩能力。同时，蛋白激酶A还通过：①抑制肌浆网钙泵的功能调节蛋白受磷蛋白（phospholamban）磷酸化，而降低其对肌浆网钙泵的抑制，加快肌浆网摄钙；②使肌钙蛋白抑制亚单位（TnI）

2+磷酸化，引起钙结合亚单位（TnC）与Ca亲和力降低等效应，从而提高心肌舒张功能（即

[6]降低舒张末期心肌张力）。

4.6 普萘洛尔对心肌收缩和舒张的影响

普萘洛尔属无内在拟交感活性的β受体阻断剂，能与肾上腺素竞争性结合β受体，抑制交感神经兴奋所致的起博电流、钠电流和L-型钙电流增加，表现为减慢4相舒张期去

[5]极速率而降低自律性，降低动作电位0相上升速率而减慢传导。待普萘洛尔灌流充分后，再加肾上腺素已看不到其正性变力作用。

4.7 乙酰胆碱（Ach）对心肌收缩和舒张的影响

实验显示，乙酰胆碱（ACh）能有效地减弱收缩末期张力，增强舒张末期张力，其机制如下：乙酰胆碱（ACh）可通过直接作用及抑制NE能神经活性的作用而影响心脏功能，也可直接作用于心房使心肌收缩力有所改变。K ACh是一种电导大、门控过程快的钾通道。ACh作用于M受体而激活此通道，促进心肌细胞钾外流，引起细胞超级化，缩短动作电位时程和

[5]有效不应期，降低了钙内流量，导致心肌收缩力减弱。胞内低钙引起舒张末期心肌张力增高同4.3解释。

4.8 阿托品（atropine）对心肌收缩和舒张的影响

加入阿托品（atropine）后，蛙心很快增强了其收缩和舒张能力，可见阿托品能有效地解救ACh中毒。其机制如下：

阿托品（atropine）为M胆碱受体阻断剂。通过竞争性拮抗M受体可解除ACh对心脏的抑制作用，引起心率加快，收缩力增强。

蟾蜍心室期前收缩和代偿间歇

心肌每兴奋一次，其兴奋性就发生一次周期性的变化。心肌兴奋性的特点在于其有效不应期特别长，约相当于整个收缩期和舒张早期。因此，在心脏的收缩期和舒张早期内，任何刺激均不能引起心肌兴奋而收缩，但在舒张早期以后，给予一次较强的阈上刺激就可以在正常节律性兴奋到达以前，产生一次提前出现的兴奋和收缩，称之为期前兴奋和期前收缩。同理，期前兴奋亦有不应期，因此，如果下一次正常的窦性节律性兴奋到达时正好落在期前兴奋的有效不应期内，便不能引起心肌兴奋和收缩，这样在期前收缩之后就会出

[1] 现一个较长的舒张期，这就是代偿间歇。

研究性实验

[摘要]目的：观察西地那非（sildenafil）对大鼠离体子宫平滑肌收缩的抑制作用,并探讨其相关作用机制。方法：采用大鼠离体子宫灌流模型，累积给药，检测西地那非对乙酰胆碱引发的子宫平滑肌收缩功能的影响。结果：西地那非预孵未孕大鼠子宫平滑肌后，可以抑制乙酰胆碱（Acetylcholine, ACh）引起的平滑肌收缩功能。以10-5mol/L西地那非预孵后，在ACh浓度为78uM和156uM时有统计学意义（p

西地那非（sildenafil）是一种5型磷酸二酯酶抑制剂。从上世纪90年代中期起，西地那非就广泛用于治疗男性勃起功能障碍（ED），并成为其一线药物，疗效已得到临床医生和患者的普遍认可[1]。西地那非的药理作用有两点：一种是血管舒张作用，另一种是特异性的5型磷酸二酯酶（PDE-5）抑制剂，其抑制作用强度是其他磷酸二酯酶抑制剂的10-8500倍，由此升高细胞内环鸟苷酸(cGMP)的水平，导致海绵体血管平滑肌扩张[1]。2000年， Sher和Fisch的报告显示，西地那非可以改善体外受精患者的子宫动脉血流[2]，从此对西地那非的研究逐渐拓宽至其对女性子宫方面的应用。2003年，Catalin S等已通过PDE-5单克隆抗体证实孕和未孕大鼠子宫平滑肌中存在PDE-5[3]，因此我们预测西地那非可以通过特异性抑制PDE-5，舒张子宫平滑肌，以解决妇产科中常见的痛经、安胎等问题。但到目前为止，还没有这方面研究的临床实证。本实验旨在探究西地那非对未孕大鼠子宫平滑肌收缩功能的抑制作用。

1.3 未孕大鼠子宫平滑肌的制备

本实验用Sprague-Dawley（SD）大鼠，雌性，未孕，200~250g，由浙江大学医学院动物实验中心提供。皮下注射已烯雌酚2天的未孕大鼠颈椎脱臼处死，打开腹腔，迅速分离子宫，置于盛有经混合气(95%O2，5%CO2)饱和的预冷大鼠子宫液中，洗去表面血迹，制备约 4×10mm全层子宫平滑肌条，4℃冰箱中静置15h。取出标本，将子宫平滑肌条悬挂于含有20mL台氏o液的浴槽内，恒温32C，持续通入95%O2+5%CO2的混合气，肌条两端分别连于JZJ01 型肌肉张力换能器和浴槽底部的不锈钢丝，使用RM6240BD型多道生理信号采集处理系统记录肌条张力。调节子宫肌条标本负荷2g，平衡40min，当张力稳定后开始实验。 1.4 乙酰胆碱对未孕大鼠子宫平滑肌收缩的影响

当平滑肌张力稳定后，采用累积给药法，逐步增加乙酰胆碱浓度，使浴槽中乙酰胆碱浓度分别达到39，78，156，312， 625，1250uM，每一浓度观察10分钟，记录加药后子宫肌条收缩幅度和收缩频率的变化。

1.5 西地那非处理后加乙酰胆碱对未孕大鼠子宫平滑肌收缩的影响

-5-4-31.5.1 分别以西地那非10，10，10 mol/L处理子宫肌条,反应10min。 1.5.2 对以上相应浓度西地那非处理后的子宫肌条，采用累积给药法，逐步增加乙酰胆碱浓度，使浴槽中乙酰胆碱浓度分别达到39，78，156，312， 625，1250uM，每一浓度观察10分钟，记录加药后子宫肌条收缩幅度和收缩频率的变化。 1.6 数据处理

以药剂作用产生的最大收缩张力和曲线下面积为100%，用百分比形式表示其余浓度药剂产生的收缩张力和曲线下面积。实验数据用X ±s 表示，两组间采用student-t法进行显著性检验。p

3.讨论

凭借其对血管平滑肌良好的舒张作用，自上世纪90年代中期以来，西地那非已经极大改善了男性性功能障碍患者的生存质量，然后其在女性方面的运用一直缺乏深入研究。直至2000年，Sher和Fisch的一项前驱实验显示，西地那非有助于改善体外受精者的子宫动脉血流。本实验旨在探究西地那非对未孕大鼠子宫平滑肌收缩功能的影响。

实验结果显示，西地那非对于不同浓度乙酰胆碱所引起的离体大鼠子宫平滑肌的收缩效应有明显的抑制作用。子宫平滑肌兴奋药乙酰胆碱可以诱导子宫收缩，产生张力波形，并呈浓度依赖性。经西地那非预孵后，再累积给药加入乙酰胆碱，在39-1250M浓度范围之内，其产生的平滑肌收缩效应均受到抑制，表现为肌张力和曲线下面积缩小。用不同浓度的西地那非预孵子宫平滑肌，则抑制效应呈浓度依赖性，即西地那非浓度越高，子宫平滑肌的收[2]缩效应受抑制程度越明显，特别是对于高浓度乙酰胆碱诱发的平滑肌收缩效应尤其显著。

现已研究证实，西地那非作为一种5型磷酸二酯酶抑制剂，可以特异性抑制PDE-5，

[1]进而升高细胞内环鸟苷酸(cGMP)的水平，导致男性阴茎海绵体血管平滑肌舒张。2003年，Catalin S等通过PDE-5单克隆抗体证实，孕和未孕大鼠子宫平滑肌中存在PDE-5[3]，因此我们推测，西地那非对子宫平滑肌的舒张作用也是通过特异性抑制PDE-5，提高cGMP水平而实现的。cGMP是细胞内重要的第二信号分子，由GTP经鸟苷酸环化酶催化而转化而来,

[4]该过程与一氧化氮-鸟苷酸环化酶途径密切相关。细胞内的高水平cGMP可以激活G蛋白激酶、细胞膜Ca2+泵和钙依赖的钾通道，从而使胞内Ca2+浓度下降并引起平滑肌舒张。正常情况下，细胞内cGMP可被PDE-5水解为5’-GMP，西地那非正是通过特异性抑制PDE-5对cGMP的水解作用，造成胞内cGMP蓄积，从而产生对平滑肌的舒张作用。

然而也有一些研究表明，西地那非对子宫平滑肌的舒张作用并不依赖于cGMP，钾离子通道在反应中可能起到重要作用；Medina P则发现西地那非对人输精管的作用不被鸟苷酸环化酶抑制剂缓解，而被钾通道阻断剂消除。因此，西地那非对于子宫平滑肌舒张作用的具体机制仍有待于进一步实验分析。

实验中发现，离体子宫平滑肌的生物活性对实验结果的影响很大。即便是来自同侧的两段子宫肌条仍有很大的个体差异性，为了尽可能消除实验误差，可以考虑进行自身对照。又有相关研究提示：西地那非作用时间很长，即使用新鲜台氏液洗脱数次仍可持续作用达一小[7]时，因此我们建议每个离体子宫肌条仅作一个西地那非浓度。

综上所述，西地那非可以有效抑制子宫平滑肌的收缩作用，其机制很可能是改变了平滑肌细胞内的cGMP水平。这项研究将有助于探究西地那非在治疗妇产科中痛经、安胎等常见问题方面的运用，对于磷酸二酯酶抑制剂舒张子宫平滑肌的具体机制也有一定的参考价值。

1.磷酸二酯酶(phosphodiesterase，PDE)抑制剂，通过调节细胞内第二信使cAMP及cGMP的水平，对细胞活动起重要调控作用，从而发挥多种生物效应。

2.近年来由于PEDs具有抗炎和舒张平滑肌活性，尤其可显著抑制气管平滑肌，血管平滑肌及子宫平滑肌的收缩而引起广泛关注。

3.本实验用PDE抑制剂抑制PDE的作用，从而降低其对cAMP、cGMP的分解。从而使子宫平滑肌的收缩力降低，在几条收缩剂的作用下，子宫平滑肌收缩能力发生改变，其结果可通过张力换能器显示。然后通过空白组的对照，获得实验结论。

[6]

[5]取正常健康孕18-21d的SD大鼠及皮下注射已烯雌酚2天的未孕大鼠

↓颈椎脱臼处死，迅速分离子宫制备全层子宫平滑肌

↓

置于盛有经混合气(95%O2，5%CO2)饱和氧的预冷大鼠子宫液4℃ 静置15h左右

↓

孕子宫肌条标本负荷1g，平衡30min 未孕子宫肌条标本负荷2g，平衡40min

↓

孕子宫肌条出现节律性自主收缩后

↓

↓采用累积给药法加入PDE抑制剂 ↓或以PDE抑制剂、工具药预孵， ↓再加入肌条收缩剂（缩宫素、乙酰胆碱）

记录子宫收缩活动（收缩幅度、收缩频率）

[摘要] 目的：本研究通过观察磷酸二酯酶4抑制剂Z90对激动剂诱导的未孕大鼠子宫平滑肌收缩功能的影响，探讨Z90对子宫平滑肌的药理作用及其相关作用机制。方法：取正常健康未孕的SD大鼠制备全层子宫平滑肌肌条，悬于32.0℃恒温裕槽中以台氏液灌流，待肌条稳定后分别对其进行Z90梯度给药，在每个梯度浓度下累积加入不同浓度的激动剂乙酰胆碱(acetylcholine)，设置相应对照组，分别记录肌条收缩曲线。结果：以平均肌张力

-5-4为观察指标，不同浓度Z90预孵的子宫平滑肌收缩力产生了不同程度上的抑制，10，10，-3-410在大部分acetylcholine浓度下皆出现了显著性差异（其中10效果较好）；预孵不同浓度的磷酸二酯酶抑制剂Z90，子宫平滑肌acetylcholine浓度反应曲线发生右移；Z90对未孕大鼠子宫平滑肌收缩功能的抑制作用随乙酰胆碱浓度升高而降低；根据浓度－舒张率曲线图，可求出Ach浓度分别为156uM，312uM，625uM，1250uM时，EC50分别为1.77×10，-4-4-44.70×10，4.79×10，4.82×10。结论：不同浓度Z90对对激动剂诱导的未孕大鼠子宫平滑肌收缩功能起到了较明显的抑制作用；在反应标本的同质性方面，最大肌张力指标较平均肌张力较好；乙酰胆碱可能通过升高胞内钙离子浓度拮抗了磷酸二酯酶抑制剂的部分抑制效应。

-4[关键词]

磷酸二酯酶抑制剂; 未孕大鼠; Z90; 乙酰胆碱; 收缩

Z90为磷酸二酯酶4（PDE4）选择性抑制剂，能选择性抑制PDE4分解cAMP的能力，从而提高细胞内cAMP的浓度。cAMP是胞内重要的信号传导信使物质，它可以通过对蛋白酶的激活，对胞内Ca离子浓度的调控以及对基因表达的调控等，广泛地影响机体的生理活动。

2+cAMP可通过使肌球蛋白失活及抑制磷脂酶（PLC）活性，降低胞内Ca这两条途径抑制子宫平滑肌的收缩功能。

因此, 在妇产科领域，磷酸二酯酶4（PDE4）抑制剂Z90可因其抑制子宫平滑肌收缩的功能而用于妊娠妇女的早产和非妊娠妇女的痛经。本实验旨在观察Z90对未孕大鼠子宫平滑肌收缩功能的影响，从而为其临床应用做初步基础研究。 1.4 未孕大鼠子宫平滑肌收缩的测定方法

取成年未孕正常雌性SD大鼠8只，实验前 24小时皮下注射乙烯雌酚 0.5mg／kg，以促其处于动情前期或动情期，提高子宫对药物的敏感性。实验时猛击大鼠头部致死，立即取出卵巢及子宫叉处之间的子宫角[1]，剪除周围组织，沿系膜纵轴剖开，台氏液中漂洗干净，将肌条平铺在充满台氏液的培养皿中，并持续供给氧气。用手术缝线在肌条的一端打一个环，另一端扎紧后取合适长度再扎一个直径约 0.5cm的环，两扎线间的肌条长约1cm。制备两条这样的肌条，分别将肌条固定在两个恒温(37℃)含台氏液的平滑肌浴槽中，持续供给氧气，

-5给予 2g前负荷，温浴lh。在其中一个浴槽中加入Z90(1×10) 预孵15分钟，另一个不加药，作为对照。依次在向两个浴槽分别加入浓度依次为39uM，39uM，78uM，156uM，312uM，625uM的乙酰胆碱溶液，每次间隔10分钟。用信号采集器记录肌条收缩曲线。再用Z90(1×10)的浓度和Z90(1×10)的浓度，分别重复进行上述实验过程。三个浓度的Z90所得的实验结果为一组，共重复进行六组这样的实验。

3.1 磷酸二酯酶抑制剂z90对未孕大鼠子宫平滑肌收缩功能的抑制效果

通过对照组和实验组之间的显著性差异检验，我们发现在三个Z90浓度下，未孕大鼠受乙酰胆碱诱导的收缩幅度显著降低，平滑肌的乙酰胆碱浓度－反应曲线显著右移。

不同未孕大鼠子宫平滑肌对乙酰胆碱的敏感程度没有显著性差异。

各个浓度Z90对未孕大鼠子宫平滑肌收缩功能的抑制作用随乙酰胆碱浓度升高而降低。但各个浓度产生的舒张率没有显著性差异。

3.2 磷酸二酯酶抑制剂z90对未孕大鼠子宫平滑肌收缩抑制作用的机制探讨

本次实验中研究的新药z90是磷酸二酯酶4（PDE4）抑制剂，能够选择性抑制磷酸二酯酶4将cAMP降解为5’-腺苷酸（adenosine 5’-monophosphate），从而明显增加组织细胞内的cAMP的含量。cAMP是广泛存在于信号转导通路中的重要的胞内信使，称之为“第二信使”。

平滑肌的收缩依赖于肌丝滑行机制。平滑肌的细肌丝主要是由肌动蛋白和原肌球蛋白构成，粗肌丝由肌球蛋白构成，肌球蛋白分子由一对重链和两对轻链构成。平滑肌收缩时，横桥与细肌丝中肌动蛋白的结合是由胞质中的肌球蛋白轻链激酶（myosin light chain

2+kinase,MLCK）使横桥头部的一对轻链磷酸化而引起的，其主要过程包括：1.胞质内的Ca2+浓度升高时，Ca与钙调蛋白（calimodulin,CaM）结合，生成钙与钙调蛋白的复合物。2.该复合物与MLCK结合，并使之激活。3.活化的MLCK使肌球蛋白轻链（myosin light chain，MLC）磷酸化。4.MLC磷酸化引起肌球蛋白头部的构象改变，从而导致横桥与细肌丝肌动蛋白的结合。5.进入与横纹肌相似的横桥周期并产生张力和缩短。6.胞质内Ca2+浓度下降时，MLCK-

4-3失活，MLC在磷酸酶的作用下脱磷酸，横桥便与细肌丝的肌动蛋白解离，肌肉舒张。[3]

对于cAMP在子宫平滑肌中的作用，现在国际公认的说法是，cAMP激活cAMP-dependent protein kinase (PKA), PKA 磷酸化肌球蛋白轻链激酶myosin light chain kinase (MYLK) [4]和磷脂酶phospholipase C (PLC) [5]。一方面使肌球蛋白失活，使其无法收

2+缩；另一方面抑制磷脂酶（PLC）活性，降低胞内Ca,从而抑制子宫平滑肌的收缩功能。

子宫平滑肌受交感与副交感神经的支配，其中副交感神经节后神经纤维的递质为乙酰胆碱（Ach），子宫平滑肌上存在着大量毒覃碱型胆碱受体（M3ChR），Ach作用于该受体(G蛋白耦连受体)后，可通过磷酸酯酶C，激活Gq/11，形成三磷酸肌醇IP3和二酰基甘油DAG[6]。IP3是一个水溶性的小分子，可在胞浆内自由扩散。当IP3到达内质网后，可与内质网膜上的2+2+IP3控制的Ca释放通道结合并打开该通道，使得储藏在内质网中的Ca释放到胞浆中[3]。

由此，我们发现，乙酰胆碱可通过信号转导通路升高胞内钙离子浓度，拮抗部分的cAMP的收缩抑制作用，也就拮抗了磷酸二酯酶抑制剂的部分抑制效应（具体可参考前述机制）。但是，cAMP对胞质中的肌球蛋白轻链激酶（MLCK）活性的直接抑制不受乙酰胆碱效应机制的影响，也就是说这部分的抑制作用，无法通过Ach得到缓解。这一理论可很好地解释图6和图9曲线逐步下降的现象。

3.2 对实验数据分析与研究所采用的衡量指标的可信度的评价

在本次的数据处理过程中，因为未孕大鼠平滑肌收缩的特殊性（没有自主收缩节律，经Ach诱导后产生的收缩活动相对不太稳定，波动幅度大，波形不典型），我们选取了三个指标对实验数据、曲线进行分析，希望借此能够比较全面、科学地对结果加以描述，将变化趋势和实验结果更为科学、直观、典型的展现出来。一.平均肌张力（AMT）

AMT的取值是将给药间隔内所有收缩峰值的平均值，其中去除了部分与自主节律相关的，或是显受外界环境影响的波动。相对而言，比较客观地反映了该时程内肌条的收缩活动。

但是，也正是在测值过程中，我们发现部分时段内，肌条收缩的幅度存在明显差异，而从统计学上来说，平均值易受样本中极大值或是极小值的影响，该影响的大小可以通过标准差来反映。可是在本次测量中，我们没有办法测出各个波之间的差异，也无法衡量该差异对统计量的影响，故我们引入了第二个描述指标。二.最大肌张力（MMT）

MMT，是在给药间隔内出现的最大收缩波的峰值，希望借此了解固定时程内，收缩波的变化、波动程度，并减少统计过程中引入的误差。但该统计量最大的缺点在于：相当的单薄，具有极大的片面性，难以反映整体的趋势，必须在AMT评价的基础上，作为辅助指标，进行比较与分析。三.收缩面积（CS）

一个波形曲线，不仅包括收缩幅度，也包括了收缩时程（频率）。未孕肌条的特殊性在于，它没有自主节律，无法用常规的频率或是时程指标加以衡量。为此，我们又引入了一个二维的衡量指标：波形曲线下面积，将时间因素也纳入考察范围。通过曲线下面积，我们发现它可以较好地反映Z90对大鼠子宫平滑肌收缩功能的抑制作用呈现浓度依赖性，并可进一步计算在各个乙酰胆碱浓度下Z90的EC50值。

综上所述，我们认为：

AMT，总体来说比较客观，但是无法体现同一时程内多个波的差异性，易受极大或者极小波的影响；

MMT，较不典型，反映样本的特征也相对片面，但尚可与AMC的缺陷在一定程度上有所互补；

CS,在AMC的基础上，涵盖了时程元素，引入二维描述，但同时引入更多误差。

推荐第6篇：检讨书

检讨书

亲爱的女朋友:

今天,我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书,以向您表示我对睡懒觉这种不良行为的深刻认识及决心.

这是一次十分深刻的检查，我对于我这次犯的错误感到很惭愧，我真的不应该在下午7点睡懒觉，我不应该违背女朋友的规定，我们作为情侣就应该完全的听从女方的话，而我这次没有很好的重视到女朋友讲的话。我感到很抱歉，我希望女朋友可以原谅我的错误，我这次的悔过真的很深刻。

不过，人总是会犯错误的，当然我知道也不能以此作为借口，我们还是要尽量的避免这样的错误发生，希望女朋友可以相信我的悔过之心。“人有失手，马有失蹄”。我的不良行为不是向女朋友的纪律进行挑战。绝对是失误，女朋友说的话很正确，就是想要犯错误也不应该再您的面前犯错误，我感到真的是很惭愧，怎么可以这么的。

相信女朋友看到我的这个态度也可以知道我对这次的事件有很深刻的悔过态度，我这样如此的重视这次的事件，希望女朋友可以原谅我的错误，我可以向女朋友保证今后一定不会在晚上7点钟睡懒觉。

今天我真的是很深刻的认识到了我的错误，知道女朋友说的话就要听从，女朋友说的话也绝对会实现她的诺言，女朋友所要管的一定是为了我好，没有能力对女朋友说出来的话产生不听从的想法，我唯一可以做的事情就是好好的听从女朋友的话，好好的学乖，让女朋友可以放心，让女朋友可以信任。

检讨人：陈文华

检讨日期：2012年10月31日

推荐第7篇：农民工讨薪

农民工讨薪“在路上”！！！

由于国家房地产调控力度的加大跟坚决，今年的楼市“寒意”阵阵。年关将至，民工忙活一年的薪资是否可以正常收到，成为近来人们关心的话题。

拖欠农民工工资的都要列入“黑名单”，“这话不能空讲，如果今年欠薪严重，或者老板跑路的，一定要记录在案，不仅建设主管部门要掌握，还要及时传递给招投标中心，让他今年欠薪明年就别再想进入建筑市场！”昨天下午，合肥市建设领域农民工维权工作会议要求，“要让意欲欠薪者害怕”。

合肥市委常委、副市长卢仕仁说，今年农民工欠薪发生的概率可能明显加大，工程项目开工多、竣工少成为不争的事实，并且已经出现老板出逃的情况，伴随而来的农民工欠薪的情况可能会是历年中最难解决的一年。

为应对今年的新形势，目前，合肥市城乡建委已经出台了一系列的措施，包括要求所有在建项目以项目部为单位建立农民工维权工作组，要求工程款只要支付到30%，就必须把农民工工资支付到位不得以任何理由拖欠等等，强化对农民工讨薪的支持。

推荐第8篇：农民工讨薪

农民工集体讨薪事件逐年增多，有的甚至引发为严重的社会治安案件，电视报纸经常报道的农民工“跳楼讨薪”、“绑架老板讨薪”、“暴力讨薪”以及农民工为了讨薪而被包工头打死打伤等不仅危害了社会安定，也对政府形象产生了不好的影响。政府出台了一系列的法规来保护农民工的权益，尽管如此，由于拖欠农民工工资的原因非常复杂，这样的行为并没有完全杜绝。2005年我们开始关注农民工讨薪的问题，李正洪进入了我们的镜头。

记录片：李正洪1997年来到北京，凭着一手好木匠活，2001年，他把全家搬到了这里。很多同乡也跟着他来到北京打工。2004年6月，李正洪接到了一个建筑项目，按照协议，工程完工后付清劳务。但工程结束以后，他和其他60多个工人没有拿到应得的工钱，总计18万多元。为了拿回工钱，李正洪找到了同在北京打工的好朋友巴特，因为巴特有文化，他希望巴特能帮着他们要回这笔钱。开始了讨薪之路，通过劳动仲裁，诉讼，，，

北京西城区法院一审判决农民工败诉，原因是没有相关证据证明实际劳务关系。李正洪，及其工友们，他们是不懂法，不知道劳动关系建立需要合同。看到法院宣判李正洪败述，在被告没有出庭的情况下就做了这样的结论，被告根本不需要陈述就可以赢得官司，。谁来保护弱势群体？？

当前农民工追索劳动报酬的主要途径有：一是农民工向劳动保障部门进行举报和投诉，由劳动保障部门进行行政处理。二是由劳动调解委员会进行调解。第三是由劳动仲裁委员会仲裁。第四是向法院提起民事诉讼。但在实践中发现，上述解决途径存在一些问题：

1、解决渠道虽然多，但程序繁琐且周期长；

2、相关的主管部门职责划分不明确，各部门工作衔接不够顺畅，造成农民工多方求助，实体权利很难及时得到实现；

3、没有统一的协调、联动处理机制，各部门各自为政，重复工作，浪费行政和司法资源，且容易错过解决纠纷的最佳时机；

4、缺乏对农民工讨薪的有效法律指导和帮助，农民工文化程度普遍较低，不了解相关程序，不懂得怎样获取和固定证据，导致讨薪难上加难。

建议：

1、完善立法，加大对拒不签订劳动合同的用人单位的处罚力度。新的《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。

2、工在遇到工资拖欠时，应该注意相关证据。收集单位拖欠工资的证据，如签订有劳动合同应携带合同，没有签订合同，应该寻找证人证明自己与单位存在劳动关系的事实。此外，考勤表、临时工作证、工地出入证、工资欠条等也是有效的证据。

3、加大对农民工的司法求助力度。建议扩大司法救助的范围，降低法律援助门槛。对拖欠农民工工资的案件，在适用法律规定、时效制度时适当予以放宽，尽量适用简易程序，节省农民工的诉讼时间和成本。

4、加强对外出务工人员的法制宣传教育力度，向农民工传授劳动法及劳动合同法等相关知识，提高农民工的维权意识与维权能力。法律知识欠缺是农民工讨薪难的一个重要因素，农民工只有学法、懂法，才能用法，发生纠纷以后才能比较理性地行事。

推荐第9篇：检__讨—书

检讨书

尊敬的各位领导、同志们：

此时此刻，我怀着无尽的悔恨站在同志们面前。因为我所犯的错误，我甚至无颜面对同志们，我对不起领导的教育、帮助，对不起同志们的关心。对于夜间不假外出的严重违纪行为表示深深的自责，我的行为视纪律而不顾，视部队的条令制度为草芥。作为一名干部却严重触犯了纪律，我更倍感羞愧。在接受组织的悉心帮助和殷殷的教诲后，我深刻意识到自己所犯错误的严重性，意识到作为一个革命军人这种不假外出对于整个队伍的影响。痛定思痛，错误已然犯下，我的行为不仅让自己蒙羞，还给集体抹了黑。身为干部，我却带头违反条令条例、部队纪律，现在我的错误已经铸成，这些天我一直在沉思自己的过错，懊悔的背后是改过自新的决心，再次阅读各项条令制度和接受了组织的批评教育帮助后。我决心做以检讨，但我知道检讨只是书面的形式。真正的悔改要看我今后的努力，希望领导和同志们原谅我的过错，也恳请大家监督我，并给予我以帮助，让我从错误的边缘摆脱开来。

星期三晚上12时左右，我不经请假、汇报，私自夜间外出，去陪女朋友，我当时也意识到自己夜间不假外出是严重的违纪行为，可是我当时存在着一种侥幸心理，认为不会被查到。然而若要人不知除非己莫为，第二天营交班会上，面对领导质问的目光，心中的悔恨让我羞愧低下了头。

首先我的行为是对纪律的严重亵渎，纪律是军队的命脉，是部队战斗力的重要因素，做到纪律严明，是保持人民军队性质，依法治军，从严治军的关键所在。正是因为有严格的纪律约束，部队这个集体才能有机的运作着。“加强纪律性，革命无不胜”，“令严方可以肃兵威，命重始足以整纲纪”。没有严格的纪律，军队就不能实现高度的集中统一，就无法做到令行禁止，成为一盘散沙，治军严，军则兴；治军不严，军则衰。纪律是我们能够完成任务的保障。而我夜间不假外出，是对纪律的直接触犯。

其次我的错误行为是自身存在侥幸心理所致，这种严重错误的心理麻痹了自己的灵魂。一失足成千古恨，往往正是这种侥幸心理铸成人们抱悔终生大错甚至犯罪。身为一名干部，这种侥幸心使我忘掉了自己的身份，肆意违规，触犯铁的纪律，想到这里，我发现自己心理的不成熟，不能理性的思考，克制自己的行为。要从本质上看，杜绝侥幸心理，就是要时时处处刻刻分分秒秒都把纪律放在第一的位置。因为也只有日日参省自己的行为，才能够做到防微杜渐，少犯不犯错误。

态度是对个人品性上的基本要求，态度决定一切，我的错误从根本上说是态度上的放任。作为一个革命军人，要保持一颗正直的心，要能够泰然站立在各种诱惑面前，把隐患扼杀在襁褓之中。这就需要我们去寻找面对的方法。我的过错反映了我在态度、思想认识上的严重不足。不假外出不是小事，它造成恶劣的影响也是不可估量的。反映着一个人态度的问题。违反纪律的根源是思想上的放松，所以自己要从思想上抓

起，在面对纪律的任何时候都不能松懈。对于每项工作都以充满干劲的热情去面对。对于部队的每一个规章都以满怀认真的态度去执行，唯有这样，才能够在一切行动中不至于冒泡。

我的错误行为给集体抹了黑。再审度一下，自己是一名干部，是一线带兵人，应该给战士们树立一个榜样的形象，可是自己正在不知不觉中玷污着自己的形象，给集体带来了很恶劣的影响。好好反思一下，我深知自己的过错是可耻的，在今后的日子里，我要加强自己的组织纪律观念。在组织的帮助和教诲下，我感到了集体的温暖，是组织及时的纠正，让我看到了自己身上存在的不足，这样才能让我更好更及时的改正错误，改掉以往散漫。

在今后的工作、生活中我决心做到以下几点：

一．打牢自己的思想基础，首先要在思想上正确认识，铸牢制度意识，纪律意识，加强自己的自律意识，思想上时时提高警惕，不可放松，任意妄为。

二．筑牢自己的心理防线，坚决摒弃掉那种严重错误侥幸心理，多思而后行，时时自省，谨小慎微。

三．认真学习条令条例和部队各项规章制度，确实认真做到学条令、用条令、守条令，严格按照规矩行事，用纪律来规范自己的言行。

四．说话做事，多请示、勤汇报。自己到部队不久，工作、生活中往往经验不足，有的制度并不清楚，在今后工作、生活中遇到事情要多向上级汇报、请示。

五．坚定信念，扎实工作。我身为排长，与战士们朝夕相处，要时时刻刻注意自己言行。干工作，上要积极配合连队，下要干在前、想在先，真抓实干，树立好形象。

愿组织给我一次改过自新的机会，我将在今后的实际行动中接受考验。此致

2010

敬礼

年6月11日

检讨书

推荐第10篇：检讨书

检讨书

做错了事，当然不值得宣扬，但也用不着情绪低落，事物的发展方向总是具有两面性的，就看你怎样把握了。这不，写好检讨书，把格式写规范，不也是学习了一种应用文体吗？况且，冷静的反醒一下自己的行为，说不定会从此焕然一新呢。

首行中央写标题

检讨书

第二行顶格写称谓

敬爱的XX老师:

第三行空两格开始写正文

首先表明检讨态度，应诚恳，突出痛改前非之意。

今天我怀着愧疚和懊悔的心情给写下这份检讨书,向您表示我对XX这种不良行为的深刻认识以和再也不XX的决心。

早在我踏进校门,老师就已三申五令,一再强调,全校同学不得XX。但是我还是多次无故XX。……。虽然我知道这种行为也是不对的，但是我还是做了，所以，我觉得有必要而且也是应该向老师做出这份书面检讨，让我自己深深的反省一下自己的错误。

其次要表明老师要求是严格的，只是自身的问题，认识一定要深刻、具体。

对不起,老师!我犯的是一个严重的原则性的问题。我知道，老师对于我的无故XX也非常的生气。事后，我冷静的想了很久，我渐渐的认识到自己将要为自己的冲动付出代价了。为了更好的认识错误，也是为了让老师你能够相信学生我能够真正的改正自己的错误，保证不再重犯，我将自己所犯的错误归结如下：

思想上的错误：对于自己不是很感兴趣的课程的重视不够。对于这一点，我开始反省的时候并没有太在意，但是，经过深刻的反省，我终于认识到了，这个错误才是导致我XX的重要原因。

最后再次表明自己的决心，明确对事件的态度。

老师反复教导言犹在耳,严肃认真的表情犹在眼前,我深为震撼,也已经深刻的认识到事已至此的重要性。如今,大错既成,我深深懊悔不已。

深刻检讨,认为在本人的思想中已深藏了致命的错误:思想觉悟不高,本人对他人的尊重不够,以后我将对老师有更多的尊重.对重要事项重视严重不足。平时生活作风懒散,如果不是因为过于懒散也不至于如此。

还有很多我不感兴趣的课程，往往我并没有自始自终的专心听讲，这种行为虽然没有扰乱同学和老师的教与学，但是这对于自己来说，却是一个严重的错误。对于学校开设的每一门课程都有学校的理由，我们作为学生就更应该去认真学习。

结尾在右下角分两行落上姓名和时间，注意时间应正对在落款的正下方。

检讨人：

年月日

第11篇：检_讨_书

检讨书

尊敬的环保局各位领导、各位同行：

我****县***洗煤厂于2013年11月11日下午4：00时发生泥煤池爆裂部分泥煤外流，造成严重的环境污染事故，现做出深刻的检讨。希望广大企业在我厂这一事故中吸取经验教训，增强环保意识。

一、泥煤池中泥煤外流的原因：

1、我厂招用的管理人员管理不到位，对环境保护无认识，没有及时查寻泥煤池中存在的隐患。

2、我厂安全管理人员罗洪荣工作不到位，未严格执行厂的相关规定，出现泥煤池爆裂后处理不到位、只是进行了简单处理，河中泥煤没有及时清理。

3、由于该厂修建时间长，部分设施老化，开裂未进行及时修复。

4、我厂没有按照规定进行规范管理，所制定的措施未认真落实，管理不到位，对职工的培训教育不够严厉。

二、对社会造成的危害和影响

我厂发生的泥煤池爆裂，部分泥煤外流到德茂村小河，流入金沙江造成严重的河水污染，影响了下游人民的生产生

活用水。同时已给环保部门增加工作量，也给我厂增加负面影响，增加了负担。虽然环保部门对厂进行处理、整改，这不是目的，而是望各同行们吸取深刻教训，更加注重环境的保护管理工作。从小事管起，大事着眼，将环境保护安全管理纳入企业发展的议事日程，加强企业发展、管理同步进行。

三、提高认识和加强管理

1、通过此次事故教训，我厂将严格对环境保护引起高度重视，并按国家相关政策规定对厂区的环境进行严格管理，随时认真、细致、清楚明白了解当天当时厂里的一切行动，对每个环节加强管理，分工明确，落实到位，责任到人。

2、对工作不认真不负责，不能坚守岗位的职员一律不录用。

3、发生此类事故应及时启用本厂应急处理方案，及时上报相关部门。

4、必须严格执行国家环境保护条列，安排专职人员负责，严格执行各项管理制度。

在此我代表本厂的全体员工向环保局干部职工表示歉意，向此次事故中受害群众表示道歉，在今后安全生产工作中严加防范，杜绝出现类似的情况发生。

此致

敬礼

检讨人：*******厂领导班子

二0一三年十一月十六日

第12篇：检讨书

检讨书

尊敬的公司领导：

我因在工作没有认真负责。给公司领导和企业形象摸了黑，几天来，我认真反思，深刻我看到了这件事的恶劣影响，工作自由散漫，缺乏责任感，检查不够细致，漏洞多，对反省，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨。人员的培训不到位，没有集体荣誉感等问题。在我们这个集体中形成了这种懒散的工作态度，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我公司的工作做出积极的贡献，请领导相信我。

如再发生此类事件，我个人接受公司任何处置。

此致

敬礼！

检讨人：吴小华

二零一三年元月九日

第13篇：检讨书

检讨书

我因为对领导工作分配的决定有一点自己的看法，意见有所不同，和领导讨论时情绪了一点，造成了吵架的事件。这一个月来，我认真反思，深刻反省，为自己的行为感到了深深地愧疚，在此，我向领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反省向领导汇报如下：

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。经过一个月的的反省，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，领导的决定才是单位展开工作的指向标，也是各部门各单位开展工作的重要思想方针。就是在这样重要的情况，我却和领导吵架，这充分说明，我从思想上没有把领导讲话重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。

我此次的违反纪律的错误行为，首先是我思想纪律性太浅薄，在做出错误之前没有清楚地认识到自己所作所为的不良后果。以为是一种无关紧要的行为，却不

知道我的这种不服从领导安排的行为，给领导的管理带来了巨大影响。

其一，没有良好的心态，由于刚刚从收费员过度到监控员，没有调整好自己的心态，单位人人平等，只是分工不同。

其二，没有主人翁的精神，对领导安排不服从，没有考虑到单位的集体利益，由着性子来，没有想到给单位当天人员安排带来的不变。

其三，爱顶撞，意见不统一时喜欢发表自己的“高谈阔论”！现在觉得那时太放肆了，我目前思想还不够成熟，对自己的各方面约束能力都还欠缺，态度轻浮。

虽然客观上我年纪不小，但归根结底，此次错误是我主观方面的纪律性不足，促成了我这次错误。

这次犯错误，自己想了很多东西，反省了很多的事情，自己也很懊悔，很气自己，去触犯领导的纪律，不服从安排，也深刻认识到自己所犯错误的严重性，对自己所犯的错误感到了羞愧。

回顾我如此的错误行为，面对造成如今不良的影响，我觉得自己是何等的不该，痛定思痛。以下是针对我此次错误行为做出的改正措施：

第一，今后我必须进一步学习的各种规范纪律，认清明确自己的思想及行为上的不足，做出深刻严肃的反省与检讨。在今后的工作生活当中，严肃加强自己的规范纪律观点，在单位今后组织的一切公共活动中，一定遵守相关纪律规范，绝不违反。

第二，今后我必须对自己的言行举止做严格要求，认真对待在单位期间的工作生活。自己的言行举止一定要守规矩，以一颗遵纪守法的心来对待工作。

第三，针对我太年轻不成熟，我要从此次错误中深刻地吸取教训，通过深刻的反省，在纪律方面，一定严格要求自己的，从今往后再不擅自自作主张。

以上是我关于这次错误行为的检讨书，知错就改，善莫大焉，并敬请各位领导对我不断的批评与指导。

第14篇：检讨书

检讨书

尊敬的各位领导：

您们好！

作为一名工作在施工一线的年轻人，对于我工作业务上出现的失误和所犯下的错误，深感惭愧和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我的反思结果向领导汇报如下：

通过“劳动合同**”这件事，我深刻感到这虽是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风懒散，违背相关工作原则的必然结果。联络员的最基本素质就是要有良好的语言沟通能力、协调能力，团队合作能力，现场临时应变能力。而这也恰恰是我自身工作欠缺而需要提升的地方，正是因这些自身素质上的不足，而又对自身要求放松，一时大意在公章管理用印中，出现了严重的差错，在提前未得到公司领导允许的情况下:“用项目公章以项目部名义对外签订了180份“劳动合同”。幸亏公司领导第一时间督促处理并采取有效措施，防止了此次用章事故的发生，避免给公司造成经济上不必要的损失。

然而遗憾的是，因为此事后遗症，给公司和项目部与自身工作带来了一些不利的影响。在处理合同这件事中因自身为人处事不佳，易冲动，做事没找对方式方法，致使与项目部执行经理黄经理在工作意见上产生了分歧，关系产生了隔阂，致使没能很好的配合项目上工作，更是感情用事，冒犯了领导。加上自身业务能力太过差劲，平时在工作中不能很好完成项目部各领导交代的一些工作任务，还一再给自己

找理由，以至于项目领导对自己的工作能力产生质疑，在项目部同事之间影响很是不好，导致给项目部施工管理工作上带来了一定的困扰，更造成给公司与项目之间的管控工作处于不利的局面，使自己的工作处于被动状态，最终出现僵局，落得被驱赶的下场。

此刻，非常感谢公司领导对我工作的支持与厚爱，因为自己的工作失误迫使城建公司领导李经理、王经理及胡部长亲自出面解决，亲自到项目上与项目执行经理当面帮我协调此事，帮助化解我与项目部之间产生的矛盾。这次工作中出现的错误，使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心，也深刻意识到自己的无知与愚昧之处。深刻感受到，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。在得与失的面前太过计较得失，以至于自己失去了很多锻炼自己的机会。平时工作作风太过懒散，经常三分钟的干事热头，浮躁的心沉静不下来。

作为一个刚走出校园不久的年轻轻的人来说：这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省总结，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，是对自己前途的不负责，对自己的人生不负责。在此非常感谢胡部长对我的忡忡教导与职业道路的指引，就像他其中对我说的一句话：男人在三十岁之前静不下心来，这辈子也就静不下来了，在工作中要多学习、多积累经验、多掌握专业技能、多向他人学习，多请

教他人，专心科研以后才能担任重任，才能在建筑行业有自己的一席之地，在此谢谢胡部长的教导。通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢，也对项目执行经理黄经理致以深深的歉意。

这件事最终结局也许是好的，深刻感受到自己的错误所在之处，就要去改正，在此检讨我不会向各位领导保证什么，因为行动是对领导最好的保证。

非常感谢领导们对我工作的关心与帮助，年轻人工作经验不足，望各位领导、同事们在以后工作中多多指导，祝领导们工作顺利，心想事成！

检讨人：李树东

中十冶集团有限公司猫儿沟项目部

2013年9月6日

第15篇：恶意讨薪

每到两节，农民工讨薪问题便成工作重中之重。政治高度唤作维稳，劳资问题唤作欠薪。对此，我们不必汲汲于舆论之于弱势群体的导向，而需认真对个案予以区分，是欠薪还是恶意讨薪？如确实属欠薪，理应千方百计支付农民工工资，这不仅仅是企业尊严的问题，甚至是法律红线的问题。但是，如属恶意讨薪，施工企业必须采取相应的措施，保护自已的正常生产经营，维护自已的合法权益。

一、恶意讨薪的表现形式及产生的原因

所谓恶意讨薪，是指包工头串通部分农民工，伪造证据，虚报、冒领工资，或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索，超额索赔以获取非法利益的行为。具体来讲，一般有以下几种形式：

2.包工头许以部分农民工高额工资，并堂而皇之签订虚假的劳动合同，预设高于合同工期内的劳务结算总额，从而变相获得超额利润；

3.包工头将其所承建工程隐瞒施工单位非法转包，结算时有合同签订人进行结算，而结算后故意失踪，暗中让无资质人员索要工费；

4.包工头将工费结算完毕后，与部分农民工窜通，采用打白条的方式，以临时用工未结算的理由，向承包单位索要工费；

5.未签定施工合同，或签定合同进场后，不进行实际施工作业或只少量进行施工作业，经过一段时间后，以人工费，机械费、调迁费涨价等为理由，以漫天要价或超出合同价许多为由，索要相关费用；

6.个别中标单位管理人员在没有授权的情况下，与包头工相勾结，以虚报、谎报的形式，在租赁台班，临时用工单上签字认可相关费用；

7.包工头发生亏损或价款支付不到位的情况下，不履行协议，指使农民工以拖欠工资的名义向中标单位追要。

产生这一问题的原因在于：一是包工头充分利用相对弱势群体的便利，以悲情做为旗号，获得许多媒体的同情，客观上给施工单位造成巨大的压力，迫使施工单位息事宁人。二是个别行政部门一味迎合政策导向，不作为或少作为，给包头工有了可趁之机。三是个别建设单位对农民工工资实行免争议支付，只要农民向建设单位讨薪，建设单位就从施工单位应得但未付款项中支付。四是个别建设单位在计量款中扣除农民工工资保障金，客观上给中标单位带来巨大的资金压力。五是突破了合同的相对性，正常的合同纠纷诉求渠道被行政部门予以干预，也给包头工提供了便利。六是中标单位的管理缺陷给包头工带来了利益寻租之机。

这一切的后果便是：处于整个建筑市场链条环节的施工单位，上有政策，下有压力，不仅处于二难的境地，而且受到了巨额损失。对于中标单位而言，必须要在法律规定的前提下，堵塞管理漏洞，做到有理、有据、有证，不给分包商可趁之机，从而最大限度地减少损失。

二、恶意讨薪的管理缺陷

1.借壳准入。当前，中标单位往往采取准入的方式以规避风险。实际上，劳务分包商的资质与实际施工人（即包头工）并非一个主体，而是一种合同约定：即上交资质单位管理费之后，以农民工组成施工主体。这就先天地存在再次分包。

2.无合同进场。中标单位由于工期要求紧，加之中标后劳动力采购准备不足，往往采用边谈合同边进场，或进场后再谈合同的方式，客观上给了分包商攫取超额利润的机会。

3.未审查劳动合同。即使是按照合同约定进场施工后，中标单位未对分包商使用的农民工的务工合同进行审查，或审查不严。一方面，在合同工期内，农民工工资总额超出了工费承包总额，另一方面，劳动合同对工资未有约定或约定不细，给分包商人为加大工资额度提供了便利。

4.进场验证过程控制不严。由于农民工的流动性较强，中途调整人员的事情较为常见，中标单位往往仅对首次进场人员进行验证、登记，而在过程中缺少监控，这给不法分包商虚报人员，瞒领工资带来可趁之机。

5.分包商违法分包。分包商违法分包较为常见，他们往往组织一些未有资质的队伍进场施工。违反了《合同法》相关规定。按照社保部的有关规定，其风险最终将由中标单位来承担。

6.考勤监控不力。农民工中途调整或出工不出力，在合同工期内未完成预定的工作量，造成分包商亏损或持平。他们往往利用考勤监控不力的时机，采取增加工资总额的方式，把亏损压力转移到中标单位。

7.授权不明。中标单位的管理人员，在处理现场临时性用工时，往往就地予以签认，加之人情、面字等情况，便给分包商二次追讨工费提供了机会。

8.未有效地转移风险。有资质分包商与中标单位是合同关系。实际情况是：我们往往只与实际施工人发生关系，而合同主体却束之高阁。在有据、有证的情况下，我们可以合法地向有资质的分包商进行法律追讨。

9.当地政策法规不明。施工所在地的省人大对省内施工单位特别是农民工有许多政策性的规定。我们不能无视这一规定，而应对其规定进行详细的研究，根据不同情况采取相应的对策，最大限度地减少风险。

三、应采取的对策

1.合理规避风险。现在我们名义上采用的都是有资质的劳务管理队伍，实际情况却大相径庭。除了客观环境以外，凡发生恶意讨薪而迫于现实，由中标单位支付工费的情况下，应依据合同，对合同主体进行追讨，以期把损失降到最低。

2.建立自己的架子队伍，降低成本。由于客观环境的变化，现在中标单位的职工无论能否胜任，均成为项目部的管理人员。应根据个人的工作能力，进行区分，符合管理岗位要求的，从事管理工作，不符合要求的，应直接参加具体的工程施工。

3.建立黑名单制度。一是凡存在恶意讨薪的分包商，一律不准下次准入，并以函告的形式通知对方；二是为防止借壳准入，应对实际施工人（分包商的授权委托人）建立相应的黑名单制度。三是应调查了解分包商在其它地区是否有恶意讨薪形为，一旦核实，不得准入。四是凡发生再次分包的分包商或实际施工人，应拉入黑名单，不得准入。

4.加强项目部内部管理。一是严格实行民工登记造册、实发工资、事前控制管理方法。二是要严格规定中标单位管理人员的对外授权行为。在施工过程中，不得出具签字类的证明，更不得交与分包商。三是加强廉政建设，严防管理人员与分包商相互勾结。

5.建立相关方勾通渠道。中标单位要了解当地有相关政策与法律，特别是要与当地的劳动监察部门、法院、公安等行政执法主体协商勾通，共同建立恶意讨薪的预警措施。中标单位在有理、有证、有据的情况下，可移送执法机关进行处置。

第16篇：检讨书

检讨书

尊敬的各位领导及同仁：

大家好！感谢各位能在百忙之中抽空听我写的检讨书！

就菜户营装监控中饱私囊一事，虽不是我带头引起，但我也不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。这份检讨书，向大家表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类似错误。其时，张总反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到一个人名誉与品牌的重要性，于是我一再告诉自己，不能辜负领导和同事对我的一片苦心。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但是，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了，在自己的思想中，就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。在此，我向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

如今，大错既成，我深深懊悔不已，深刻检讨。本人思想中的致命错误就是：对名誉与品牌的理解不够透彻，对一些事存在侥幸心理，但还是那句话，没有不透风的墙。

我决定做出如下整改：

1、对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。

2、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。

3、经常和同事加强沟通，保证不再出现类似错误。

此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家形成了都像我一样遇事首先想到自己，占小便宜的不良风气，我们工作的提高将无从谈起，张总及各位的宏伟目标也只能是纸上谈兵。

太多的责骂，深藏在我的心里。希望领导能给我改过自新的机会。我会化悔恨为力量，绝不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，认真负责，争取为公司的发展做出更大的贡献。所以，我要感谢领导让我写了这份检查，是领导让我认识到自己的错误，给了我改过的机会。说真心话，在公司上班认识这么多良师益友，真的很开心！

发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献，请领导及各位同事相信我。

第17篇：检讨书

检讨书

尊敬的邹局长、各位领导：

7月5日下午，我没有按照单位的规定程序请假，带孩子到达州参加舞蹈比赛，以致于没有参加7月6日单位事业单位人员面试考务工作，严重违反了单位的规章制度，对单位造成了不良影响。今天，我深刻反省，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我的思想反思结果向领导汇报如下：通过这件事，我正视了自己的不足，这是长期以来对自己放松要求、工作做风涣散的必然结果，忽视了领导对我的关怀和帮助，放松了对自己的要求。因此，这次发生的不假事件使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心同时，在这件事中，我还感到自己在工作责任心上非常欠缺。众所周知，单位安排的各种活动都是通过精心筹划组织，人员都必须落实到位，在此工作时间我却没有请假，这充分说明，我从思想上没有把单位的规章制度，处事的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，在自己的思想中仍就存在得过且过，应付思想。现在，我深深感到后悔莫及，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，特别是通过近段时间群众路线教育活动以来的学习，还犯这种低级错误，这必须进行深刻反省；如果不是领导及时发现，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至 1

都无法想象在以后的工作中会发生怎样的工作失误。

此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。

发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我衷心的恳求领导能够接受我真诚的歉意，并监督我，指正我改正缺点，我在这里郑重保证绝不再犯类似错误。通过这件事，希望各位同事也引以为戒，更加严格地规范自身行为，执行单位纪律，在我身上发生的违反组织纪律的事件不再发生。请领导相信我，给我改正错误的机会。

检讨人：

2014年7月6日

第18篇：检讨书

检讨书

尊敬的局领导:

首先请允许我发自肺腑的说一声“对不起”

事情是这样的在2014年X月X日上午9点45时，我身为一个工作人员，在上班时间玩游戏被市暗访组的抓到，这是非常不对的，尤其是在局领导三令五申下还严重违纪。上班时间本应该认认真真做好自己的本职工作，履行好自身的工作职责，而我确因当时做完了手头上的工作且股长外出开会产生了懈怠情绪，严重的违反了工作纪律，作为一名工作人员，此时此刻，我对不起自己这个岗位，也对不起同事，更对不起领导对我的信任。这样的行为是很恶劣的，我不但没履行好自己的工作职责，反起反作用。事后局领导李局就这次事情对我及股室进行了谈话并严厉批评，这次犯错误，我自己想了很多东西，反省了很多的事情，自己也很懊悔违反了单位的规章制度，也深刻认识到自己所犯错误的严重性，对自己所犯的错误感到了羞愧。单位一再强调上班纪律，提醒职工不要违反纪律，可我却对上级和领导的三令五申没有足够的重视，没有重视单位颁布的规章制度，当成了耳旁风，这些都是不应该的。也是对上级、领导和同事们的不尊重。应该把上级和领导的三令五申紧记在心，把单位颁布的规章制度劳记于心。我冷静的想了很久，我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦，耽误自己的工作，而且我这种行为给单位也造成了及其坏的

影响,破坏了单位的管理制度.在同事们中间也造成了不良的影响，由于我一个人的犯错误，有可能造成别的同事的效仿，影响股室纪律性，整个住建局的纪律性，对单位纪律也是一种破坏。希望大家对我的这次事件引以为戒共同遵守单位的规章制度维护好住建局的良好形象。在以后的工作中，我将刻骨铭记此次事件，采取措施时刻提醒自己：

一、加强组织纪律意识

既然来单位上班，又是上班时间，就应该严格遵守单位的各项规章制度。我因在工作的时候上网做与工作无关的事，无视了工作纪律的存在，给单位带来不好的影响，我感到非常后悔，之所以我会犯这种错误，完全是因为不认真，没有调整好自己的工作态度，思想认识不够深刻，一时的错误，它令我懊悔不已！但是这个错误给我敲响了警钟，我幡然醒悟，理解到无规矩不成方圆，从这次事件发生后我潜心从自己身上找错误，查不足，深刻反醒，并我对自己犯的错误感到后悔莫及。

二、在思想上，提高思想觉悟

我认真检讨自己，深刻认识到我作为住建局的一员、必须从思想上转变观念、提高认识；从行动上积极转变作风,努力维护好住建局的良好形象。在任何时期，任何情况下都要保持高度警觉性，不能放任自己，保持清醒的头脑，做一个对自己、对工作、对集体负责的人。

三、在纪律上，严于律己

现在我一定要比以前有很大改变，我要对自己的言行始终保持严格的约束，不仅要遵守单位的纪律，更加懂得身为一名机关工作人员哪些是可以做的，哪些是不可以做的，充分认识到此次事情的严重性，避免今后再犯类似的错误。

四、不畏困难，加强学习

在以后的生活、工作中多向身边优秀的同事学习，努力工作，埋头苦干；加强业务知识学习，努力掌握更多知识，使自己的素质得到全面提升,干好事情，多做实事。

自己犯的错就该自己承担，尽管是承担不起的责任。我真诚虚心地接受批评，并愿意接受单位和上级给予的处理。对不起,我犯的是一个非常严重的原则性的错误。我知道，领导和上级对于我的错误行为非常的生气。我保证会以这次事件作为一面镜子时时自我反省检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。我要知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢、化羞耻为动力，努力工作。

在今后的工作中，我会好好改过，认认真真的学习单位的规章制度并牢记在心，兢兢业业工作，努力履行好自己的本职工作，以新的面貌出现在单位，不在给单位的形象摸黑。无论在工作还是在别的方面我都会用纪律来严格要求自己，努力践行党的群众路线成为认真为群众服务的公仆。

对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请组织相信我能够汲取教训、改正错误，把今后的工作加倍努力干好。同时也真诚地希望上级和领导能继续关心和支持我，并却对我的问

题酌情处理。

此致

敬礼

检讨人：xx

2014年7月30日

第19篇：检讨书

检讨书

老婆：

这一次伤透了你的心，也伤了你的身体，对不起！其实我自己也意识到问题的严重性，憋在心里做了深刻的检讨，暗暗发誓，这绝对是最后一次打牌、打老虎机，我已经是二十多岁的人了，不该再让你如此为我操心了，你放心，这次我一定远离赌博，回归家庭，把心收回来，好好做生意，口说无凭，立字为据！如有再犯，我就剁掉自己的一只手！

检讨人：欧阳景

2013年09月22日立