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发布时间：2022-08-22 09:08:22 来源：其他范文收藏本文下载本文手机版

推荐第1篇：诗韵合壁

诗韵合壁

上平声

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三江江扛窗邦缸降双庞逄腔撞幢桩淙豇

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十五删删潸关弯湾还环鹌鬟寰班斑颁般蛮颜菅攀顽山鳏艰闲娴悭孱潺殷扳讪患

下平声

一先先前千阡笺天坚肩贤弦烟燕莲怜田填钿年颠巅牵妍研眠渊涓蠲编玄县泉迁仙鲜钱煎然延筵禅蝉缠连联涟篇偏便全宣镌穿川缘鸢铅捐旋娟船涎鞭专圆员乾虔愆骞权拳椽传焉跹溅舷咽零骈阗鹃翩扁平沿诠痊悛荃遄卷挛戋佃滇婵颛犍搴嫣癣澶单竣鄢扇键蜷棉

二萧萧箫挑貂刁凋雕迢条跳苕调枭浇聊辽寥撩僚寮尧幺宵消霄绡销超朝潮嚣樵谯骄娇焦蕉椒饶烧遥姚摇谣瑶韶昭招飚标杓镳瓢苗描猫要腰邀乔桥侨妖夭漂飘翘祧佻徼侥哨娆陶橇劭潇骁獠料硝灶鹞钊蛲峤轿荞嘹逍燎憔剽

三肴肴巢交郊茅嘲钞包胶爻苞梢蛟庖匏坳敲胞抛鲛崤铙炮哮捎茭淆泡跑咬啁教咆鞘剿刨佼抓姣唠

四豪豪毫操髦刀萄猱桃糟漕旄袍挠蒿涛皋号陶翱敖遭篙羔高嘈搔毛艘滔骚韬缫膏牢醪逃槽劳洮叨绸饕骜熬臊涝淘尻挑嚣捞嗥薅咎谣

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八庚庚更羹盲横觥彭棚亨英瑛烹平评京惊荆明盟鸣荣莹兵卿生甥笙牲檠擎鲸迎行衡耕萌氓宏闳茎莺樱泓橙筝争清情晴精睛菁旌晶盈瀛嬴营婴缨贞成盛城诚呈程声征正轻名令并倾萦琼赓撑瞠枪伧峥猩珩蘅铿嵘丁嘤鹦铮砰绷轰訇瞪侦顷榜抨趟坪请

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十三覃覃潭谭参骖南男谙庵含涵函岚蚕探贪耽龛堪戡谈甘三酣篮柑惭蓝郯婪庵颔褴澹

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十五咸咸缄谗衔岩帆衫杉监凡馋芟喃嵌掺搀严

上声

一董董动孔总笼汞桶空拢洞懂侗

二肿肿种踵宠陇垄拥壅冗茸重冢奉捧勇涌踊俑蛹恐拱巩竦悚耸溶

三讲讲港棒蚌项耩

四纸纸只咫是枳砥抵氏靡彼毁委诡傀髓妓绮此褫徙髀尔迩弭弥婢侈弛豕紫捶揣企旨指视美訾否兕几姊匕比妣轨水唯止市徵喜已纪跪技迤鄙晷宄子梓矢雉死履垒诔揆癸趾芷以已似姒巳祀史使驶耳里理李俚鲤起杞士仕俟始峙痔齿矣拟耻滓玺跬圮痞址悝娌秭倚被你仔

五尾尾鬼苇卉虺几伟韪炜斐诽菲岂匪蜚

六语语圉圄御吕侣旅膂抒宁杼与予渚煮汝茹暑鼠黍杵处贮褚女许拒距炬所楚础阻俎沮举莒序绪屿墅著巨讵咀纾去

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十八巧巧饱卯狡爪鲍挠搅绞拗姣炒

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二十哿哿火舸柁沱我娜荷可坷轲左果裹朵锁琐堕垛惰妥坐裸跛簸颇叵祸卵娑爹揣隋

二十一马马下者野雅瓦寡社写泻夏冶也把贾假舍赭厦惹若踝姐哆哑且瘕洒

二十二养养痒鞅怏泱像象橡仰朗奖浆敞氅枉沆荡惘放仿两傥杖响掌党想爽广享丈仗幌晃莽襁纺蒋攘盎脏苍长上网荡壤赏往罔蟒魍抢慌厂慷向

二十三梗梗影景井岭领境警请屏饼永骋逞颍颖顷整静省幸颈郢猛炳杏丙打哽秉耿憬冷靖睛

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二十六寝寝饮锦品枕审甚衽饪稔禀沈凛荏恁婶

二十七感感览榄胆澹啖坎惨敢颔撼毯喊橄嵌

二十八琰琰焰敛俭险检脸染掩点贬冉陕谄奄渐玷忝闪歉广俨

二十九槛槛范减舰犯湛斩黯掺阚喊滥歉

去声

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二宋宋重用颂诵统纵讼种综俸共供从缝雍封恐

三绛绛降巷撞虹洚淙

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五未未味气贵费沸尉畏慰蔚魏胃渭谓讳卉毅溉既衣忾诽痱蜚翡

六御御处去虑誉署据驭曙助絮著豫翥恕与遽疏庶诅预茹语踞狙沮除如女讵欤楚嘘

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九泰泰会带外盖大濑赖蔡害最贝霭沛艾兑奈绘桧脍会太汰癞粝蜕酹狈

十卦卦挂懈隘卖画派债怪坏诫戒界介芥械拜快迈话败稗噫疥瀣湃聩惫杀喝解祭蒯喟呗寨

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十二震震信印进润阵镇填刃顺慎鬓晋骏闰峻衅振舜吝烬讯胤殡迅瞬谆馑蔺徇赈觐摈仅认衬瑾趁韧汛磷躏浚缙娠引诊蜃亲

十三问问闻运晕韵训粪奋忿郡分紊汶愠靳近斤郓员拚隐

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二十三漾漾上望相将状帐浪唱让旷壮放向仗畅量葬匠障谤尚涨饷样藏舫访养酱嶂抗当酿亢况脏瘴王谅亮妄丧怅两圹宕忘傍砀恙吭炀张行广汤炕长创诳掠妨旺荡防怏偿荡盎仰挡傥

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入声

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八黠黠札拔猾八察杀刹轧刖戛秸嘎瞎刮刷滑

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十二锡锡壁历枥击绩笛敌滴镝檄激寂翟逖籴析晰溺觅摘狄荻戚涤的吃霹沥惕踢剔砾栎适嫡阋觋淅晰吊霓倜

十三职职国德食蚀色力翼墨极息直得北黑侧饰贼刻则塞式轼域殖植敕饬棘惑默织匿亿忆特勒劾仄稷识逼克蜮唧即拭弋陟测冒抑恻肋亟殛忒嶷熄穑啬匐鲫或愎翌

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二十一个个贺佐作逻坷轲大饿奈那些过和挫课唾簸磨座坐破卧货左惰

二十二驾驾夜下谢榭罢夏暇霸灞嫁赦借藉炙蔗假化舍价射骂稼架诈亚罅跨麝咤怕讶诧迓胯柘卸泻靶乍桦杷

二十四敬敬命正令政性镜盛行圣咏姓庆映病柄郑劲竞净竟孟聘诤泳请倩硬檠晟更横榜迎娉轻评证侦并盟

二十五径径定听胜磬应乘媵赠佞称罄邓胫莹证孕兴经醒廷锭庭钉暝剩凭凝橙凳蹬

二十七沁沁饮禁任荫谶浸鸩枕衽赁临渗妊吟深甚沈

二十八勘勘暗滥担憾缆瞰三暂参澹淡憨淦

二十九艳艳剑念验赡店占敛厌滟垫欠僭砭餍殓苫盐沾兼念埝俺潜忝

三十陷陷鉴监汛梵帆忏赚蘸谗剑欠淹站

入声

二沃沃俗玉足曲粟烛属录辱狱绿毒局欲束鹄蜀促触续督赎浴酷瞩躅褥旭欲渌逯告仆

三觉觉角桷较岳乐捉朔数卓汲琢剥趵爆驳邈雹璞朴确浊擢镯濯幄喔药握搦学

四质质日笔出室实疾术一乙壹吉秩密率律逸佚失漆栗毕恤蜜橘溢瑟膝匹黜弼七叱卒虱悉谧轶诘戌佶栉昵窒必侄蛭泌秫蟀嫉唧怵帅聿郅桎茁汨尼蒺

五物物佛拂屈郁乞掘讫吃绂弗诎崛勿熨厥迄不屹芴倔尉蔚

六月月骨发阙越谒没伐罚卒竭窟笏钺歇突忽勃蹶筏厥蕨掘阀讷殁粤悖兀碣猝樾羯汨咄渤凸滑孛纥核饽垡阏堀曰讦

七曷曷达末阔活钵脱夺褐割沫拔葛渴拨豁括聒抹秣遏挞萨掇喝跋獭撮剌泼斡捋袜适咄妲

八黠黠札拔猾八察杀刹轧刖戛秸嘎瞎刮刷滑

十二锡锡壁历枥击绩笛敌滴镝檄激寂翟逖籴析晰溺觅摘狄荻戚涤的吃霹沥惕踢剔砾栎适嫡阋觋淅晰吊霓倜

十四缉缉辑立集邑急入泣湿习给十拾什袭及级涩粒揖汁蛰笠执隰汲吸熠岌歙熠挹

十五合合塔答纳榻杂腊蜡匝阖蛤衲沓鸽踏飒拉盍搭溘嗑

十六叶叶帖贴牒接猎妾蝶箧涉捷颊楫摄蹑谍协侠荚睫慑蹀挟喋燮褶靥烨摺辄捻婕聂霎

十七洽洽狭峡法甲业邺匣压鸭乏怯劫胁插押狎掐夹恰眨呷喋札钾

推荐第3篇：世园会调查实践报告

暑假实习报告

——关于青岛世园会调查的总结

班级：机械094姓名：刘建伟学号：20090629

3大三前的暑假，真的需要也想要做些什么了，不能再像以前的暑假一样浑浑噩噩地抱着电脑过活。我迫切地想要证明自己，想要为自己在走上社会之前多积累些经验。于是，在8月11号我提前返校，开始了正式的暑期实践——2014年青岛世界园艺博览会参观意向调查。我成为了一名普查的调查员，在正式调查之前，我们先在机械红楼316进行了上岗前的培训，马老师首先向我们阐述了这次世园会调查的含义及其重要意义，随后规划局的有关人员分别向我们介绍了调查的内容、工作流程、工作方法、工作中的注意事项以及一些基本的调查技巧。

世园会问卷调查，是在统一规定的时间内，对青岛市57家宾馆、崂山风景区的外地游客，还有青岛常住居民进行调查。调查以问卷的形式进行，问卷有好几种类型，包括青岛市宾馆外地游客世园会参观意向调查，崂山风景区旅游景区公交散客、旅游大巴乘客、小汽车乘客世园会参观意向调查，青岛市区常住人口世园会参观意向调查，还有园区附近主要交通路段的车流量调查。每张调查问卷包括两大部分：个人基本属性和世园会参观意向。

调查工作说难也不难，说简单也不简单，其工作流程可以分为项内容：一示、二核、三问、四填。所谓一示，就是出示我们的证件牌，向游客表明我们的身份并说明我们的事由，需求游客的积极配合。二核呢，是核对人的情况，看是外地游客还是本地居民；三问，主要是询问调查问卷上的问题，帮助游客解释疑问。四填就是请求游客填写问卷，问卷上的问题都是些很简单的选择题，只需在选项旁打对号即可。

这些工作流程中的要求看似简单，其实不然，光是要游客配合就让我伤透脑筋，在调查的过程中被许多人拒绝了，不过这很正常，有些人对隐私很敏感所以拒绝调查。最难的是在海情大酒店，一个五星级酒店，刚开始工作就陷入僵局，因为宾馆的入住率已经达到99%，而且很少有退房的游客，所以调查很难开展。很无奈只能到海边的零点公园调查，在海岸的木质走廊上一遍调查一边欣赏风景也不错，只是被拒绝的滋味的确不好受，但还是有许多好心的人接受了我的调查，有些人给我的温暖我会永远铭记，在这里谢谢他们。

(一)获得合作

调查面对的是不同阶层、不同年龄的人，他们一般不了解调查员，往往根据我们调查员的服饰、发型、举止、年龄、声调等来决定是否采取合作态度。我们调查员代表的是政府的形象，首先要举止端庄，佩戴好证件，用语得体、口齿伶俐、态度谦和、礼貌热情，给人以亲切感，使被调查者容易接受调查，从而增加调查的可信度。

（二）开场白

合适的开场白是调查成功的第一步。我们首先告诉游客我们是旅游局派出实施调查的调

查员，然后介绍2014世园会的基本情况，包括世园会申办主题——“多彩园艺，和谐城市”，会期预计为2014年4月至10月，约180天，世园会位于李沧区与崂山区交界处的青岛白果山森林公园，占地约160公顷等信息。

（三）询问问题

我们作为调查人员要能够根据实际情况随机应变，掌握一定的询问技巧。询问要通俗易懂，态度要热情诚恳。询问一般从简单的问题入手，然后再询问复杂话题，如果涉及敏感性问题，最好是放在最后询问。询问的过程要注意循序渐进，引导调查对象进入调查主题，这样可以最大程度地降低被调查对象的戒备心理，对于一些敏感性的话题，要郑重承诺对其隐私保密。

（四）适当追问

当调查对象保持沉默时，他（她）也许没理解所问的问题，或许还没决定怎么回答，这时，我们应反复讲解调查的目的和意义，同时重复询问。这样，有助于打消其顾虑，鼓励其回答问题，从而获得我们所需的回答。

（五）结束调查

在调查结束时，要有礼貌地对调查对象表示感谢。

这次调查，我们团队大约有八十人参与。第一天调查宾馆，一人负责一个宾馆；第二天在崂山风景区大河东检票口，分了几个小组，每组人数不一，包括调查公交散客、旅游大巴游客、小汽车乘客三个小组；第三天在园区主要交通路段调查车流量；第四天在崂山风景区的北九水景区；第五天在青岛市各大广场、超市调查本地居民。

在我们团队所有人的共同努力下，世园会调查工作终于接近了尾声。我很珍惜这次社会实践的机会，让我能够切身参与到这样的社会大事件中去，贡献自己的一份力量。同时，我也很感谢这次的社会实践，它让我明白了付出总会有回报，也深刻体会到了团结协作、吃苦耐劳、坚持不懈这些精神品质的重要性。我不仅仅让他们只存在于这一次的社会实践中，我要将他们用到我的实际学习与生活中去，我想，再大的困难我也会成功地战胜，再大的挫折我也会挺过去。同时，作为一名学生干部，我也会将这种精神传达给每一位同学，让他们也一起努力。生活中就没有迈不了的坎儿，只要你有信心，铁杵也能磨成针，不是吗？

回顾这次社会实践，这是我真正意义上的第一次实践，但它确是成功的，受益匪浅的。这不仅是一次实践，还是一次人生经历，是一生宝贵的财富。在今后我要参加更多的社会实践，发掘更多的潜力，磨练自己的同时让自己认识的更多，使自己未踏入社会就已体会社会更多方面。

推荐第4篇：《杨振宁：合壁中西科学文化的骄子》学案

杨振宁：合璧中西科学文化的骄子

学习目标：

教学目标：

1.感知人物小传的特点。

2.了解杨振宁的生平事迹，体味其严谨认真，一丝不苟的治学精神。

3.学习写作人物小传。学前准备：

1．文体简介

人物小传一般篇幅较短，往往只能从传主一生中选取几个重要的段落，特别是那些最能体现传主人格精神的事迹，通过这些闪光的“点”来勾画出传主的生平事业轮廓。也常常穿插一些能抓住人物性格，心理特征的特写镜头，用简洁的文字作生动的描述，给人留下深刻的印象。和已往我们学习的几部传记相比，人物小传不可能像它们那样细致的记录与表现传主的生平事迹，也不注重对传主心理、性格的细致刻画，更不可能像文学性传记那样，做许多艺术渲染，其任务主要是提供传主的生平事业轮廓。一般只需要将传主的主要精力和他的人生特色提示出来即可。然而，人物小传也可以充分体现不同的写作艺术和风格。

2.作文素材

2009年9月8日，87岁高龄的诺贝尔奖物理学得主杨振宁健步走入重庆八中逸夫楼，与1000余名中学生见面，并做了精彩演讲。演讲结束后，杨振宁教授应邀为重庆八中题词，他一笔一划郑重地写下了“宁拙毋巧”四个字。“这句话还有四个字叫做‘宁朴毋华’。我把这八个字送给你们，因为做学术不能取巧，希望大家能在今后的学习和工作中，脚踏实地的做出一番成就来。”杨振宁说。学习过程：问题探究：

我们应向大师们学习什么？我们应如何做好人生抉择？

学习检测：

一、基础知识

1．下列各句中，划线的成语使用错误的一项是（）

A.在埃尔逊实验室的两年里，他的动手能力捉襟见肘，暴露了他这方面的不足，被同事们传为笑谈。

B.那木匠便故意装成莫衷一是的神气，仍然坐在高凳上玩他的车盘，正眼也不看我地说：“不成，不成，要打得赌点输赢！”

C.至于一代宗师费米，杨振宁通过耳濡目染，也深受其影响。

D.有干鱼同酸菜，用钵头装满放在门前柜台上，引诱主顾上门，意思好像是说，“吃我，随便吃我，好吃！”每次我总仔细看看，真所谓“过屠门而大嚼”，也过了瘾。

2．下列各句中有语病的一句是( )

A．的确，从这篇传记中，我们可以看到，杨振宁的成功得益于中西科学文化的“合璧”，也得益于他献身科学的精神。

B．杨振宁好比一棵树，在西南联大扎下了根，在芝加哥大学长出了繁茂的枝叶。

C．然而，极端恶劣的条件并没有压倒西南联大的师生员工，他们仍以饱满的学习热情和上下一致的爱国精神，来弥补物质条件的不足。

D．据统计，在诺贝尔奖获得者的名单中，因师徒关系而获奖者的比例占近40%以上，跟前辈诺贝尔奖获得者学习过比没有学习过的人获奖时间提前了七年。

3．把后面的句子分别填入下面的横线上，最恰当的一组是( )

天鹅悠闲自在、无拘无束，它时而在水上遨游，____________________——它似乎是很喜欢接近人的，只要它觉得我们不会伤害它。

①时而沿着水边， ②回到有人的地方， ③时而到岸旁嬉戏，

④享受着与人相处的乐趣，⑤时而离开它的幽居， ⑥藏到灯芯草丛中，

A．③①⑥⑤②④

B．①④⑤⑥③②

C．①②③⑥⑤④

D．③②①④⑤⑥

二、课内阅读

阅读课文151~153页，从“抓住机遇，追随名师„„抓住机遇，追随名师，这才是杨振宁成为幸运儿的重要原因”，完成4—6题。

4．杨振宁自己曾这样感慨过：“我回想一下我念物理，做研究工作，做教师的经验，我觉得我是非常非常幸运的。”阅读选文，看杨振宁的幸运体现在哪些方面。

5．美国经济学家、诺贝尔奖获得者保罗·萨缪尔森说，获得诺贝尔奖的秘诀之一就是有名师的指点。为什么名师的指点如此重要？

6．文章说“与其说杨振宁碰上了好机遇，不如说杨振宁争取和抓住了好机遇”。杨振宁抓住了哪些机遇？

7．人的一生会遇到无数次机遇，有的人抓住了机遇，获得了成功，有的人丧失了机遇，一事无成。你如何看待机遇？

三、课外阅读

阅读下面的文字，完成8—10题。

死罗曼·罗兰

“多么想望而来得多么迟缓的死——”终于来了。

他的僧侣般的生活虽然支持了他坚实的身体，可没有蠲免病魔的侵蚀。自一五四四与一五四六年的两场恶性发热后，他的健康从未恢复；膀胱结石、痛风症以及各种的疾苦把他磨蚀完了。

一五六○年春，瓦萨里去看他，见他极端疲弱。他几乎不出门，晚上几乎不睡觉；一切令人感到他不久人世。愈衰老，他愈温柔，很易哭泣。

“我去看米开朗琪罗，”瓦萨里写道。“他不想到我会去，因此在见我时仿佛如一个父亲找到了他失掉的儿子般地欢喜。他把手臂围着我的颈项，再三地亲吻我，快活得哭起来。”

可是他毫未丧失他清明的神志与精力。即在这次会晤中，他和瓦萨里长谈，关于艺术问题，关于指点瓦萨里的工作，随后他骑马陪他到圣彼得。那时他是八十五岁。

一五六一年八月，他患着感冒。他赤足工作了三小时，于是他突然倒地，全身拘挛着。他的仆人安东尼奥发现他昏晕了。卡瓦列里、班迪尼、卡尔卡尼立刻跑来。那时，米开朗琪罗已经醒转。几天之后，他又开始乘马出外，继续作皮亚门的图稿。

古怪的老人，无论如何也不答应别人照拂他。他的朋友们费尽心思才得悉他又患着一场感冒，只有大意的仆人们伴着他。

他的继承人利奥那多，从前为了到罗马来受过他一顿严厉的训责，此刻即是为他叔父的健康问题也不敢贸然奔来了。一五六三年七月，他托达涅尔·特·沃尔泰雷问米开朗琪罗，愿不愿他来看他；而且，为了预料到米氏要猜疑他的来有何作用，故又附带声明，说他的商业颇有起色，他很富有，什么也不需求。狡黠的老人令人回答他说，既然如此，他很高兴，他将把他存留的少数款子分赠穷人。

他老是工作。一五年二月十二日，他站了一整天，做《哀悼基督》。十四日，他发热。卡尔卡尼得悉了，立刻跑来，但在他家里找不到他。虽然下雨，他到近郊散步去了。他回来时，卡尔卡尼说他在这种天气中出外是不应该的。

“你要我怎样？”米开朗琪罗答道，“我病了，无论哪里我不得休息。”

他的言语的不确切，他的目光，他的脸色，使卡尔卡尼大为不安。他马上写信给利奥那多说：“终局虽未必即在目前，但亦不远了。”

直到他逝世的大前日，他才答应卧在床上，他在朋友与仆人环绕之中读出他的遗嘱，神志非常清楚。他把“他的灵魂赠与上帝，他的肉体遗给尘土”。他要求“至少死后要回到”他的亲爱的翡冷翠。——接着，他“从骇怕的暴风雨中转入甘美平和的静寂。”

这是二月中的一个星期五，下午五时。正是日落时分„„“他生命的末日，和平的天国的首日！„„”

终于他休息了。他达到了他愿望的目标：他从时间中超脱了。

“幸福的灵魂，对于他，时间不复流逝了！”

【注】米开朗基罗, 意大利文艺复兴时期伟大的绘画家、雕塑家、建筑师和诗人。

8.下列对作品的分析和概括，不正确的两项是（）

A．米开朗琪罗在晚年时虽然疾病缠身，但是仍然努力战胜病痛，勤于艺术创作。本文的作者在字里行间充分流露出对他的敬仰和称颂。

B.米开朗琪罗病后身体健康从未恢复，极端疲弱，可是他毫未丧失清明的神志与精力，对于死也并不在意，甚至认为死来得过于迟缓。

C.米开朗琪罗不顾自己已是八十五岁高龄，身体多病，长时间和瓦萨里探讨艺术问题，还骑马陪瓦萨里到圣彼得，体现了他对艺术的专注和热爱。

D．米开朗琪罗的侄子利奥那多很富有，他十分关心米开朗琪罗的健康问题，托人婉转地表达自己要去看望叔父的想法，米开朗琪罗为此感到很高兴。

E．文章描述了米开朗琪罗晚年的生活状况和临死前的情景，刻画了他献身艺术，忘我工作的伟大形象，给人以深刻的思考。 9.文章倒数第二段中说“他达到了他愿望的目标：他从时间中超脱了”，请简要分析这句话的内涵。

10.米开朗琪罗曾说“忧郁是我的欢乐”，他没有家庭，过着苦行僧式的生活。有人认为，米开朗琪罗的生活是不令人喜欢的。你赞同这个看法吗？说说你的看法。

四、写作

杨振宁1971年第一次回到祖国的时候就要求见一见他的老同学邓稼先，因为邓稼先是在美国和杨振宁一起拿博士学位的，杨振宁留在美国，而邓稼先回来了。见了面以后杨就问邓，你是不是给我说一说，中国搞核武器有没有外国人帮助？

这个问题问得很自然，为什么呢？因为美国搞核武器一些主要人员都是欧洲的移民，苏联发展核武器也有很多西方科学家帮忙。邓稼先是一个治学严谨的科学家，他说：“我知道没有，但是让我再去调查一下。”过了一个多星期，杨振宁从北京到上海，在上海大厦吃饭的时候传进来一张条子，在这张条子上邓稼先写着：我已经做过调查，确实是中国自力更生的结果。杨振宁看了这张条子以后，感动得流泪了。

以“从杨振宁流泪说起”为题，写一篇不少于800字的文章。

学习心得：

杨振宁：合璧中西科学文化的骄子

参考答案

问题探究

提示：第一步，注意从机遇、抉择和主观努力诸方面初步把握杨振宁取得辉煌成功的根本原因，探讨大师在治学和科研方面的丰富经验和高超智慧。

第二步，全面深入地了解和把握杨振宁成功的轨迹，探讨大师在奋斗动力、人生境界和面对辉煌成功的态度等方面的秘密，从而探知大师能够不断超越、不断创造的精神源泉及其丰富的内心世界。

第三步，从更广泛的范围内对比、总结和归纳社会各个领域内名人和大师们所共同具备的优势、素质和特征，形成对社会各领域内大师们共同素质的规律性的认识。

第四步，联系自身和身边同学的实际，从方法、习惯、动力、精神状态诸方面总结。

学习检测

1．B。解析：A项，捉襟见肘：拉一拉衣襟，就露出臂肘。形容衣服破烂。比喻顾此失彼，穷于应付。Ｂ项，莫衷一是：不能决定哪个是对的。形容意见分歧，没有一致的看法。不合

语境，应换成“无动于衷”。C项，耳濡目染：濡，沾湿；染，沾染。耳朵经常听到，眼睛经常看到，不知不觉地受到影响。D项，过屠门而大嚼：屠门，肉店。比喻心里想而得不到手，只好用不切实际的办法来安慰自己。

2．D。解析：D项，不合逻辑，“近”和“以上”矛盾。

3．A。解析：横线上第一句的排定，必须“勾前”——与横线前的一句话“时而在水上遨游”衔接。综观备填的六句话，应排第③句，因为两句语意上对举，而且语法结构上一致。据此可排除B、C两项。横线上最后一句的排定，必须“连后”——与横线后的一句话“它似乎是很喜欢接近人的”衔接。综观备填的六句话，应排第②④句，因为②④句谈的是“与人相处的乐趣”，横线后的一句话“很喜欢接近人的”是解释其原因的。据此可排除D项。

4.(1)杨振宁家学渊源，受到了良好的教育。

(2)就读西南联大阶段，接受了中国许多最著名学者的授业解惑，奠定物理发展的基础。

(3)二战期间，大量的各国科学家流向美国。杨振宁直接在这些誉满全球的大师的麾下，周围又有一批优秀的青年共同学习，确是幸运之至。

5．(1)名教授所站位置在巅峰之上，给后来者带来了高起点。

(2)名师站在科学发展的最前沿，能随时了解变化着的科学研究的新形势、新方向、新信息，具有预见眼光，对相邻的学科关系也看得清楚，可以使年轻人在攀登科学高峰时缩短路程。

6．(1)杨振宁平时学习勤奋、刻苦，报考西南联大获得成功，报读硕士研究生、报考留美博士生顺利通过；

(2)杨振宁矢志不渝，以拜费米为师为既定目的，最终跻身于名师门下，饱受泰斗的熏陶。

7．参考答案：机遇只青睐那些有准备的人。机遇稍纵即逝，目光敏锐、勇敢果决者常常能获得它。机遇对任何人都是平等的，能不能抓住它，主动权在每个人手里。

解析：只要观点正确，言之成理即可。

8．B D （B“对于死也并不在意，甚至认为死来得过于迟缓”错，随着身体的衰老，米开朗琪罗受到病痛的折磨，越感到孤独和悲惨，很易哭泣。D米开朗琪罗的侄子利奥那多其实是关心他的遗产，怕叔父猜到自己的用意，才声明自己很富有，什么也不需求）

9.①米开朗琪罗的去世使他终于摆脱了疾病的折磨和孤独的人生，放下了繁重的工作，离开了自己热爱的艺术事业。（2分）②米开朗琪罗伟大的艺术创作终于成就了自己不朽的人生，超越了时代，获得后人永恒的敬仰。（2分）

10.观点一：赞成。（1分）米开朗琪罗把一生献给了艺术，是一个伟大的艺术家，但是他把工作作为自己生活的全部，把忧郁作为自己的欢乐，这样的人生是有缺陷的。（2分）生活本来是苦乐参半的，不能为了艺术而与痛苦做伴，要战胜痛苦，也要享受欢乐，这才是真正的生活。（2分）语言表达（1分）

观点二：反对。（1分）米开朗琪罗是一个伟大的艺术家，他能够忍受常人不能忍受的忧郁和痛苦，以苦为乐，执着于艺术创作，甚至为此放弃了家庭的欢乐，过着苦行僧式的生活。（2分）这是一种为艺术献身的伟大精神，是值得后人的敬仰和称颂的。（2分）语言表达（1分）（如有其他观点，言之成理亦可。）

推荐第5篇：幼儿园自查报告

幼儿园自查报告

根据2012年《湖南省幼儿园督导评估工作指导纲要》的要求，我园进行了认真自查，现将自查结果汇报如下：

一、办园思想：

1、我园认真贯彻执行国家有关法律，桉照《幼儿园工作规程》、《幼儿园管理条例》及《幼儿园教育指导纲要》实施幼儿教育。坚持正确的办园方向、有切合本园实际的规划和办园目标。实值2分，计2分。

2、我们严格控制班额，不拒收任何幼儿（包括弱智、残疾）；做到不偏爱，不歧视。本项权值4分，经自评得4分。

3、我们遵循幼儿身心发展的特点，坚持保教并的原则：实施德、智、体、美全面发展的教育，促进幼儿生动活泼地发展。本项权值4分，经自评得4分。

二、办园条件：

1、我园有安全、足够、无污染的园舍田地，户外活动场地宽敞，有绿草坪、饲养角、和直跑道、无沙地和戏水池（扣1分）。有浓厚的符合幼儿特色的文化氛围。本项权值4分，经自评得3分。

2、我们每班有明亮、洁净、防暑降温、保暖平均不少于1.5m活动室，并配备有宽敞，舒适的睡房（一人一床一2被），有洗室、厕所。本项权值4分，经自查评分得4分。

3、我园有传达室、园长办公室、图书资料室、保管室、厨房等，无专用美术活动室和音乐室，（扣除1分），本项权值4分，自评得3分。

4、我园有满足幼儿户外活动的大型玩具和体育器材5种以上，小型玩具人均都在5件以上。本项权值2分，自评得2分。

5、我园内配备有电脑、影碟机、音响装置、音像资料若干‘老师图书资料5000册以上：5种以上幼教专业报刊杂志，幼儿图书人均不少于10册，每班都有符合幼儿身高的配套桌椅、图书架、钢琴、电视机、收录机等。但无开放式玩具柜（扣0.5分）。本项权值4分，经自评得3.5分。

推荐第6篇：《中外传记作品选读》《杨振宁：合壁中西科学文化的骄子》

《中外传记作品选读》

杨振宁：合壁中西科学文化的骄子

【教学目标】

1、知识与能力：感知人物小传的特点。

2、过程与方法：了解杨振宁的生平事迹。

3、情感态度与价值观：体味杨振宁严谨认真，一丝不苟的治学精神。【教学重点】巩固略读方法，提高略读效率。

【教学难点】牢固掌握人物小传的特点,深入练习人物小传的写作。【教学方法】研读法、探究法【教学时间】【教学时数】三课时【教学过程】

一、复习导入

时至今日，我们关于传记作品的学习已经接近了尾声，大家一起来回忆一下本学期我们学习的几种传记类型：

传记：史料性传记杜甫特点：客观、真实

回忆录鲁迅特点：作者的主观感情

口述自传毛泽东特点：“口述”，真实、亲切

评传贝多芬特点：传与评结合，史述——真实评议——形象

小说化的传记达尔文特点：传主——小说人物生动形象不失真实

这节课，我们来学习一种新的传记类型——人物小传。

二、介绍文体

人物小传一半篇幅较短，往往只能从传主一生中选取几个重要的段落，特别是那些最能体现传主人格精神的事迹，通过这些闪光的“点”来勾画出传主的生平事业轮廓。也常常穿插一些能抓住人物性格，心理特征的特写镜头，用简洁的文字作生动的描述，给人留下深刻的印象。

和已往我们学习的几部传记相比，人物小传不可能像它们那样细致的记录与表现传主的生平事迹，也不注重对传主心理、性格的细致刻画，更不可能像文学性传记那样，做许多艺术渲染，其任务主要是提供传主的生平事业轮廓。一般只需要将传主的主要精力和他的人生特色提示出来即可。然而，人物小传也可以充分体现不同的写作艺术和风格。

三、整体感知

（一）问题分析

文章的标题是文章的眼，是文章所要表达的内容的核心。本文便是围绕“合璧中西科学文化”这条线索展开的。

阅读教材142页，第一至三自然段

点拨：这篇杨振宁的小传除了叙述传主的生平事迹，很重要的特色是强化传主的某种精神指向。杨振宁的成功，可能有多方面的原因，他的事迹也非常丰富。这篇小传则重点突出杨振宁如何合璧中西科学文化，把这一点作为贯穿全篇的主线。

（二）速读课文思考探究一

文章选择了那些材料来表现“合璧中西科学文化” 讨论、总结

1.家庭的熏陶。这里既有中国优秀传统文化的熏陶，也有从父亲那里获得的关于现代数学的启蒙指导。 2.当时最高学府西南联大的优良教育。虽然生活条件很差，但杨振宁在这里接触了当时中国物理学界最顶尖的学者的教诲，这些教授又都是学贯中西的大学者。 3.到美国求学。获得了费米教授和泰勒教授的赏识和指导。思考探究二

这篇传记中说：“杨振宁好比一棵树，在西南联大扎下了根，在芝加哥大学长出了繁茂的枝叶”。从文化融合以及青年人的文化修养程度等角度，思考并结识这一句话的含义。

总结：杨振宁是中西文化融合的受益者。在西南联合大学的学习中，他找到了自己的兴趣所在，在诸多知名教授的悉心培养下，他了解了当时世界物理学的最新发展，在知识方面打下了坚实的基础，同时中国传统的重整合，重演绎的思维方式，使他能够把数学问题和物理问题联系起来。到了芝加哥大学，他学会了试验验证的方法。学会了讨论和辩证的学习方式，有效地发展了自己的创新性思维。可以说西南联合大学夯实了他的知识基础，而芝加哥大学则带给他灵活运用这些知识的更有效的途径。这二者结合起来，最终能够使杨振宁做出突出贡献，结出丰硕的果实。

推荐第7篇：工业园区普查技术规定

工业园区普查技术规定

一、目的

明确工业园区普查的具体对象、范围，指导工业园区普查报表填报和普查工作实施。

二、对象与范围普查对象为国家级、省级批准设立的各类开发区，包括国家批准设立的经济技术开发区、高新技术产业开发区、海关特殊监管区域、边境/跨境经济合作区和其他类型开发区，省级批准的各类开发区，包括经济技术开发区、高新技术产业开发区、工业园区、产业园区、示范区、高新区等。

三、普查内容

（一）园区基本信息

1.园区批准信息：园区名称、批准部门、区位（行政区划）、四至范围、联系人及联系方式、建立时间、园区级别（国家级或者省级）、园区类型、面积（批准面积、代管面积）。

2.产业聚集情况

园区内注册工业企业总数、园区内生产的工业企业数、主导产业及占比（前3个主要产业行业名称及代码、占比）、园区工业总产值等。

（二）园区基础设施建设情况

调查园区清污分流及排放去向、集中供热（为工业企业集中供热）及企业用热情况，集中式污染治理设施建设情况，包括集中式污水处理厂、危险废物处理处置厂建设以及企业污水纳管情况等。

（三）园区环境管理情况

1.环境质量监测情况：空气质量和地表水环境质量监测设备安装情况、监测项目及频次等，与环保部门联网情况。

2.园区风险防范体系建设情况：企业档案建立情况、园区应急预案制定、园区风险防范体系建设等。

3.污染源信息公开情况：信息平台建设。

四、普查表的填报和审核

（一）普查表的填报

工业园区普查表包括工业园区基本情况表（G107-1）、工业企业汇总表（G107-2）。工业园区普查表由省级污染源普查机构负责组织园区管理机构填报。普查表的填报可采取集中发表、分别填报的方式，由省级污染源普查机构组织统一宣讲，发放普查表，并明确要求普查对象在规定的时间、以规定的方式向普查机构报送。园区普查名单由省级污染源普查机构确定并组织普查实施。普查表按一区（园区）一表，由园区管理机构填报。园区内的工业企业、集中式污染治理设施等不在工业园区普查表中填报，而归在工业污染源和集中式污染治理设施普查工作中进行。普查员对普查表的内容、指标填报是否齐全、是否符合报表制度的规定和要求等进行审核。

（二）普查质量控制与数据审核

普查员要实际核查普查对象填报数据的真实性和准确性，确保数据质量，发现填报错误、逻辑错误或填报信息不全、不合理的，要求普查对象予以更正。园区管理机构应按规定和要求如实填报普查表，对所填报数据的真实性负责。并提供与普查相关的基础资料，以备核实普查表填报内容。园区管理机构要配合普查员对报表质量进行审核。若发现数据造假的情况，国家普查机构将就数据造假情况反馈给园区批准机构和主管部门。

推荐第8篇：九查

“九查”：一查停电、验电、接地线、着装、监护、双保险、硬质安全围栏、安全工器具、个人登高作业防护工具和措施是否落实；二查对应电网风险、现场风险等级的工作监护、安全防护、领导督办、把关监督是否落实；三查小型作业现场风险管控是否到位，较大及以上现场工前查勘、工作策划、安全方案制定是否落实，大型现场安监人员驻站监督是否到位；四查“两票三制”是否落实；五查配网抢修工作的把关监督是否到位，把关人员是否符合要求；六查工作间断、转移、终结制度是否执行到位；七查农网改造全停全送，以及供电所在停、复电操作中的主体地位是否落实；八查营销接电“三种人”是否合格，是否按要求履职；九查集体企业承揽工程及外委工程安全管理是否到位。严查生产秩序管控措施落地，重点突出“三查”：一查作业信息是否严格按要求发布。二查县公司、供电所周例会是否按要求认真开展，周会纪要是否有内容，工作安排是否有闭环，工作过程是否有痕迹。三查“三会”管理生产活动，“三种人”管控生产现场、“三种方式”管控电网安全是否按要求落实到位。

推荐第9篇：查根源

查根源、找差距

罗靖龙

对省委书记提出的“十破十立”学习，对照本人找的问题有：

1、不敢想、不敢大胆想，不敢干、不敢大胆干，不敢做、不敢做大事，这就是没有自信，信心不足，如果不能树立敢于争先的意识，大胆突破，解放思想，从根源上解决发展的第一道关卡。

2、墨守成规，就是不愿意创新、不愿意改革、不愿接受新事物，习惯于旧观念、旧思路、旧方法、旧做法。因循守旧，没有前途；开拓创新，用新观念指导新发展，要敢走别人没有走过的新路，要用新办法解决新问题，要用新做法开创事业新局面，新的思维和创新意识才能让未来充满希望。

3、要善于认识自己，信心不足，不行；安于现状，更不行！绝不能习惯于纵向比，自己跟自己比、现在跟过去比。

4、应当打开心胸，集百家之长，努力为合作发展创造和谐条件，大事业、大合作，才会大成功，做大做强，后来居上。

5、消极等待谁就只能落后。机遇与挑战并存的时代里，我们就该抢抓机遇，不惧挑战

6、千万不可“不求无功，但求无过”。发展经不起推诿，未来受不住拖沓。

7、没有研究就没有发言权，没有实地工作过，光说不练只是假把式。后发赶超是靠实干、善干“干”出来的。

8、说到不如做到，要做就做最好。落后了要赶上去，容不得半点反应迟缓，必须比别人快上加快。

9、抓工业与保护生态并不矛盾。一定要坚持走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。

10、紧紧抓住贯彻十八大精神和国发2号文件的极好机遇，积极发挥到最佳状态。

树立一精神、

二、态度、

三、作风

一是要有时不我待的进取精神。

要大力弘扬“不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩”的贵州精神，抢抓机遇，以“人一之我十之、人十之我百之”的勇气，奋力追赶，奋勇当先。

二是要有积极主动的工作态度。

要主动参与、主动作为，不当旁观者，不当“门外汉”。要与时俱进、立说立行，当好擂鼓手，当好宣传员。

三是要有真抓实干的工作作风。

“干”既讲态度，又讲作风。要坚持苦干、实干、巧干，自力更生、艰苦奋斗。要找准定位、明确目标地干，要雷厉风行、充满激情地干，要用心用脑、充满智慧地干，总之，只有干，才能实现“赶”与“转”，只有干，才能把我们确定的目标和任务从“蓝图”变成现实。

推荐第10篇：自查

自查报告

作为一名保育员，我能够热爱本职工作，遵守园内的各项规章制度，严格要求自己，努力提高自身素质，并在保育工作中，不断吸取和总结经验，发扬乐于奉献的精神，尽心尽力完成好各项工作任务。

自开展自查活动以来，使我认识到：自查是一个正确认识自己的过程，也是自省、自励、自重的具体行动，通过这次活动，围绕实际工作，对照党章要求，认真查找不足，以便总结经验，努力做好今后的各项工作。

一、存在的不足之处：

1、对保育工作，缺乏创新精神，想法简单，思想观念不够积极主动。在具体工作中存在注意不到的细节问题。工作中遇到困难时，不善于思考，缺乏耐心，有时有急燥现象。

2、专业知识欠缺，业务水平不高，缺乏刻苦钻研的精神。

二、存在以上问题的原因：

从思想认识上放松了自身在各方面对自己的要求，作为一名党员，需要不断严格要求自己，努力工作，从而实践自

己的责任和义务。有幸在这次争优创先活动中，认真思考和检讨自己，发现和正视自身存在的问题，并以此为起点，克服缺点问题，努力工作。

三、整改措施及今后努力的方向：

1、自觉加强学习，以学理论、学业务、学技能、学经验为重点，不断增强学习的积极性。自觉刻苦钻研业务，多向周围的老师请教学习，努力提高综合素质。

2、在本职工作中，首先要加强自身建设，转变观念，拓宽思路，大胆创新，要从思想上高度重视，做到不怕脏、不怕累，始终把爱岗敬业，无私奉献放在工作的第一位，为幼儿创设干净、整洁、安全、健康的生活、学习环境，以良好的工作热情，为幼儿和家长服务。

3、立足岗位实际，努力提高工作水平，在工作实践中，经常自我反思，自我总结，减少自身存在的缺点和不足，努力提高工作能力。

总之，作为一名党员，在今后的学习和工作中，我要严格要求自己，保持积极进取的良好精神状态，爱岗敬业，踏实工作，在工作实践中，不断学习、改进、提高自己。

未总结到的不足之处，请领导和老师们给予批评指正。

第11篇：查重

1.引言

随着现代经济的不断发展，企业为了更多的利益和更好的前景，在体制方面做出了重大的变革，不管是在什么方面，都朝着利益最大化的方向发展。企业的主体是经济，一个企业的经济的雄厚程度大大的影响到了企业的发展前途，所以，在一个企业中，财政中心便是一个十分重要的部门，掌管了整个企业的血液，不管是在人员的招聘及薪资还是各个部门的财务开支甚至是整个企业的资金的流出还是流入都与财政部门息息相关，因此企业的财务管理制度的先进性是十分重要的。

1.1选题背景和研究意义

研究背景

在竞争日趋激烈的市场环境下，企业为追求规模经济、范围经济及分散经营分险，通过并购、重组等手段，以产权为主要联接纽带逐步向着多元投资主体、前后向一体化、多形式协作联合的大型企业集团的方向发展。目前，大型企业集团在我国经济发展中起着举足轻重的作用。与单一企业相比，企业集团由于在财务管理对象、管理职能和管理方法等方面表现出的复杂性，致使在财务管理体制的构建上往往陷入实行分权管理和集权管理的两难选择。本文从企业集团的组织架构出发就其财务管理体制进行一些粗浅的分析。研究意义

随着市场经济的发展，特别是在并购浪潮的推动下，企业集团在我国得到的迅猛的发展，日益普遍的经济组织形式，至今已形成了一大批具有相当规模和实力、发展前景好的企业集团。于此同时企业集团在发展过程中也出现了大量的问题，其中财务管理体系的不健全最为突出，它已导致企业集团小异低下的最主要原因，并由此引发产权不清、资本结构不合理、资金管理松散、财务信息失真等问题，严重制约了企业集团的健康发展。基于此，研究企业集团财务管理体制的构成及优缺点，探索出适应我国企业集团发展的科学的财务管理体制，具有十分重要的显示意义。

1.2国内外研究概况

1、从国外研究状况而言，企业集团财务管理体制作为财务管理业务特殊理论，起步于20世纪80年代，其有关研究散见于企业理论、代理理论、产权理论、财务管理理论、企业并购理论、跨国公司理论等，其中有的从经济学的角度研究，有的从管理学的角度进行研究，系统、深入研究企业财务管理体制的专著并不多。

2、从国内研究现状而言，企业集团是经济转型和市场经济深化下不断发展起来的，由于起步晚，20世纪90年代中期企业集团财务管理体制有关理论才开始陆续出现。主要研究成果有：（1）对企业集团及跨国公司财务管理的内容的研究，如张兆国主编的《高级财务管理》；（2）对企业集团的财务组织与财务体制、财务战略、投资政策与资产管理策略、融资政策与管理政策等内容的研究，如王斌、张延波编著的《企业集团财务》、张雷的《企业集团财务管理体制及管理机构探讨》（3）对企业集团财务管理体制、预算控制体系、财务委派制、业绩评价、会计目标与政策、内部信息披露等内容的研究，如王斌主持的中国会计学会课题《企业集团组建于运行中的财务与会计问题研究》、董邦国的《关于企业集团财务管理体制建构问题的探讨》；（4）对企业集团组织机构及信息化等内容的研究，如徐莉的《论企业集团的财务管理体制》；（5）对现代企业集团财务管理体制目标，建立等内容研究，如张雅君的《论现代企业集团财务管理体制》。

3、综上所述，对企业集团财务管理体制课题，国内外学者从不同角度，运用不同科学的专业知识和方法进行了有关问题的研究，既为本文提供了研究线索，又留下了研究的空间。

2.企业集团财务管理体制的主要内容和管理模式 2.1企业集团的概念及基本特征 2.1.1 企业集团的概念与界定

因为中国的市场经济的建设开始得比较迟，而企业集团被看做是一个全新的关于企业的一个雏形，所以我们国家在概念上对内容和意义还未做出全面的看法。这些不管是从整体上对企业集团这样一个全新的市场经济的主体的分析和管理，还是在细节上更好的摆正在市场经济活动中所无法避免的各种各样的角色和关系，都是处于一个劣势。现在，经济学家对企业集团内容的概括主要有：

1、企业集团是许许多多个用独立的法人地位的企业在相同管理的前提下合并成的经济联合的组织。两个或两个以上企业的组合、各个企业的独立法人的地位和企业集团的相同管理是企业集团的最为基本的特征。

2、企业集团是几个拥有相对单独的法律地位的企业组合起来的一种组织，组织中的全部企业在经济上都必须服从集团的带领与管理。

3、企业集团是由拥有一定规模的由母子公司、投资公司以及其他公司组合而成的，主要以资本作为最重要的衔接形成的，并经营基础是相同的章程的企业法人的联合体。

对我来说，我自己认为，要懂得企业集团的法律意义，必须重点了解以下几点：

首先，企业集团是相对来说很稳定的一种组合，并不是紧密在一起的。在世界上一半以上的国家还没有清楚的规定企业集团是商业组织体，在实际情况中，企业集团经常被看做是企业和企业中的联合。企业集团实际上自身不是单独的民事主体，不可以独立拥有民事权利。再加上在我们国家的理论界伴随着企业集团不具备法人资格的这样一种说法的形成，大体上结束了集团法人资格这样的观点的争论。在财政上，企业集团内部即使有着各种各样的联系，也有着统一管理的体制，更能够被看作是一种经济体，但是即使是这样也不能被看作是企业集团的特征。

其次，企业集团是以法人企业为主要成员的，但是并没有限制于法人企业。就像德国称企业集团为康采恩，但是并没有把康采恩成员企业限制于法人，两个或两个以上的“企业”作为他的主要部分，企业可以是人合公司，还可以是民法上的合伙。在一些特殊的情况下，股东和国企也可被称作是企业。实际上，德国、法国、英国、美国等国几乎都认可普通合伙的法人地位。

再次，合伙这一做法被排开在外，对与国际接轨十分不利，许多国家对集团的成员企业没有十分严格的限制，比如中国在国外想要收取德美等国家的合伙企业作为自己的成员企业、亦或是这些国家的企业集团到中国对我国投资想要吸收我国的合伙企业作为他们的成员企业时，就会进入法律法规的尴尬的局面。

再者，在美和日的企业集团形成的方式都是通过控股而来的，而在德、意等国家的企业集团不仅仅是通过股权式联结而形成，还有一种方式便是缔结企业合同。因此形成的企业集团最为坚实基础便是紧密的财产关系，以母公司对成员企业的掌控为原始的方式，从而使它的管理处于稳定、持久并富有成效的状态。但没有相关法律规定这种集团内部母公司对子公司进行控制的，并没有给与母公司直接干涉子公司的权利，这种管理方式的形成是把母公司作为大股东行使其股东权利来控制子公司的方式形成的。在合同的基础上形成的企业集团虽然和集团内的财产控制关系没有多大的联系，但合同是双方企业在利益方面达成共识之后自愿签订的，“合同就是当事人之间的法律”，因此在这个基础上形成的控制有者相当意义的法律根据。

最后，企业集团的基础应该是控制。从世界上各个国家的立法来看，无论是以何种方式的企业集团，在企业集团中形成的最基本的关系便是控制的关系。虽然在企业集团中统一管理十分重要，但这仅仅是一种外在的形式罢了，它实际上是控制关系的表面现象。我们国家中有一种说法说的是强调统一管理是企业集团的最基本的元素。但是，企业集团在实际情况中，统一管理形式是各种各样的，导致法律也没有办法一一罗列。并且康采恩只是企业集中的典型形式而已，并不是企业联合的唯一一种形式，换句话说，还有着更多以其他形式存在的的关联企业正面意义上的统一管理并不存在于这些关联企业中。所以，“统一的管理并不是公司法调整企业集团最合适的方式，我国未来的企业集团法应以从属概念作为目标。”也就是说控制关系是企业集团的基础。

2.1.2 企业集团的基本特征

企业集团的全部权益是通过分清楚的产权的关系和集团内部的契约关系来维持的；重点是有着强大实力的大企业。重点的企业通过产、销、资金和管理上等等的长处，从而掌控其他成员企业遵照着自己的重要目标协作运行；经营的规模较为巨大，并且在不断地扩张自己所经营的范围，向着多元化的方向发展前进，很多的企业集团跨行业、跨部门甚至跨国经营；这与金融机构结合得十分紧密，因此拥有十分巨大的融资功能。

1有着紧密的联系：企业集团的产生和市场的垄断

所谓集团，集团就是很多个相关联的企业所联合起来的，充分体现出市场结构的垄断这一特征。企业集团形成市场垄断的主要因素主要取决于这些方面：集团的有关于发展的决策容易形成统一的目标。把集团内部的成员联合起来，从而增加市场占有率; 规模生产的方式可以降低生产的成本，容易以较低的成本得到最大的利益;企业集团利于拉拢多个企业的财力、物力、人力和设备进行产品改进和创新，各产业的集中程度和规模的大小两者之间是正相关的关系，某种程度的市场垄断也给企业带来了相对程度的利益。扩大生产规模，产品多元化、品种多元化、跨行业的经营方式是现代企业集团的另一个特征。企业集团巨大并合理的组织结构可以使集团内部各个部门各个阶层分工更加合理。

2.企业产权的连锁性与独立性

从这一点可以看出企业集团产权的连锁性，核心企业也会根据他原来所有权的多少对旗下的相关企业产生或多或少的影响，企业集团内的各成员企业和重点企业形成一个产权结构网，于此同时，其中的的成员企业都是具有独立法人资格的个体。就算是重点企业对旗下的企业具有经营管理的特殊权利。这样就可以让企业在不断变化的激烈的市场竞争中能更好更快地处理各项生产、经营部门的各种繁琐的事务成为可能。

3.企业集团中的每个成员企业都具有独立法人资格。

最大限度的追求企业的利益是我们不发去评头论足的的。不然，一味的强调集中，会抹杀成员企业的积极性，其次，会让每一个成员企业企业在猛烈的竞争中无法展开自己的活动，打乱产业的结构; 它和企业集团最终目标是相同的。成员企业的一种绝对的表现便是趋利性，是被看做是一个整体的组织而存在的，实际上也需要各成员企业在生产经营过程中相互协作，实现企业的集中利益。其间的联系纽带是企业相互协作的关键纽带。企业之间有着各种各样的纽带形式：发掘集团企业的潜在能力的重点就在怎样加强企业之间的协作能力。通常来说，产权勾连。集团公司在子公司、关联公司中顺理成章地把各个企业合并成了一个利益和风险共同承当的联合体，遵守由下级到上级的操作原则形成最后的决定性的决策，在制定企业发展前景的规划时予以落实与参考; 所以，就是互帮互助科研协作。例如某一个企业要建设全套的科研机构不管是在财力、物力、人力上都会有一定的困难，所以科研成果的共同分享也会对成员企业的和睦相处有着促进的作用，更有利于资源的配置，用例子来说更方便了解，甲厂生产A产品乙厂生产B产品当A产品生产完后，则甲厂就可以把剩下的的原材料经过重新配置后给乙厂，成员企业之间互相协作性的强弱关键在于组织结构之间的紧密程度。 4.企业集团是一种特殊的联合体。

她的控制方式不会采用直接的上级对下级的管理方式进行，得到表决权，行业状态的调查和对前景的估量，而下属公司最终可以选择对自身的管理模式、体制和手段。对企业形成规模的经营，增强市场竞争力，加大市场的占有率有着举足轻重的作用。

2.2企业集团组织结构模式

企业集团组织结构模式分为4中类型： (1)直线职能制组织结构：

实行把权利高度集中于母公司，根据需要设立相关的部门，母公司则可以通过各个相关的部门对分公司、子公司实行高度集中管理。所以刚刚创建起来的母公司经常采用这样的方式。

(2)事业部制组织结构：

在相应的只能部门实行较为集中的归口经营管理模式，把近似的产品的基层生产经营企业划分为一个事业部，以事业部为渠道来管理子公司、关联企业、协作企业等等的生产经营活动。

(3)母子公司制的组织结构：

母公司通过对子公司的控股的方式，来控制和管理子公司，通过对子公司的不断管理来促进母公司的业务的完成。母公司不需要设立和生产经营有关的相对繁琐的部门，单单设立职能部门，让这些职能部门来帮助他完成对子公司的管理与控制。

(4)混合型组织结构：

母公司以各个部门或者其他的形式直接来经营一定比例的产业，与此同用子公司的形式经营另一些业务，这两种形式处在同样的水平线上，因此，这其实是一种综合性的组织结构。

2.3企业集团财务管理模式的形式

一、企业集团财务管理的模式选择企业集团公司对集团内成员的财务管理模式可分为以下三种模式。

（一）“集权式”

采用这种模式的集团企业，财政大权一大半都集中在母公司的身上，母公司对子公司的控制和管理师十分严格的。集权式的特点：财政大权高度集中在母公司身上，而在子公司身上只享有很少部分的财政决策权，其中人力、物力、财力、生产、销售的权利统一被母公司所控制，子公司的关于财务的一切事项都由母公司统一管理。

集权式企业集团财务管理也有自己的优点：

（1）有利于统一的指挥和管理，大大减少行政管理的成本；（2）对母公司最大限度的发挥财务管理的功能有很大的好处。

（3）有助于全面发挥母公司财务方面的作用，大大减少了公司在财务和经营上的风险；

（4）有利于统一调配资金资金，减少资金的成本。集权式企业集团的财务管理也有自己的不足之处：

（1）企业的经济大权全部掌握在母公司的手中，这样就十分容易减少企业经营和盈利的积极性，大大降低了子公司的创造力和活力；

（2）把权利高度集中在母公司手中虽能够为子公司降低相应的风险，但是母公司承受着巨大的决策的压力，一旦做出错误的决策，有可能是无法挽回的错误。

（二）“分权式”

采用这种模式，相对于集权式来说子公司就拥有较多的决策权，而母公司则间接的来管理子公司。分权式的特点主要表现在以下几个方面：在财政方面，子公司在所有有关财政方面的不管是资本融入或投出，财务的收支等方面都拥有相应的决策权，并且以市场现状和根据公司自己的世纪情况做出更准确更有利的决策；而在管理方面，母公司不会以直接的方式来干涉子公的任何动向，而是间接的对子公司进行管理；在业务方面，十分支持子公司多加投入市场的竞争，增加市场的占有率；在利益方面，子公司经常是母公司利益的倾倒对象，为的就是增强其竞争力。

财务管理的模式分为两个极端，因此所产生的优点和缺点也是相对应的。分权式的企业集团财务管理的优点；

（1）由于权力分散于子公司，所以拥有相对充分的积极性，快速做出决策，有利于及时抓住商机，加大盈利的可能；

（2）缓解母公司的决策所带来的压力，缩小母公司直接干预的弊端。分权式企业集团财务管理的不足：

（1）对子公司的统一控制有些许难度，部分子公司因寻求自身眼前的利益而不顾及公司整体利益；

（2）减弱了母公司财务控制的能力，无法马上察觉并解决子公司所承受的巨大风险；

（3）无法科学的制约经营者，因此会出现子公司“内部控制人”的严重问题，大大降低员工工作的动力。

（三）集团总部指导下的分散管理

集权和分权都是没有绝对的，集团总部指导下的分散管理模式重点在于在分权基础上强调集权，是一种包含资金的归集、收支和分配在一起的，投入到市场竞争，由下到上的阶梯式的的集权模式。这种模式又能充分发挥母公司财政控制的能力，加强子公司的能动性和创造力，又可以有效的对子公司的风险进行规避，对克服过分集权或分权的缺陷有着举足轻重的作用。

2.4企业集团财务管理模式的优缺点分析

1．集权型财务管理模式

集权型财务管理模式把子公司的业务看作是集团公司业务的延伸，母公司对子公司采取严格的全面的管理。他的特点是绝部分财政方面的决策权都高度集中于母公司，而子公司只有一点点的决策权，其人力财力物力及生产供应销售都是统一由母公司决策的，子公司任何有关财政的例如公司财务人员的聘用及相关工资等相对重要的事件都由手机由母公司来实现的。在一定程度上，子公司只类似于母公司的一个分公司而已，并且任何财务功能全都在母公司手中。 2．分权型财务管理模式

分权型财务管理模式是指子公司相对集权式而言拥有相对多一点决策权，而母公司是以间接管理的方式来对待子公司。 3．集权和分权结合型财务管理模式

太过分的集权，子公司就失去了相应的灵活性，集团内部的财政体制无法正常的进行；反过来，极端的分权，也会致使子公司单方面追求个人利益，二不顾甚至损坏集体的利益。集权和分权结合型财务管理模式重点在于科学的分配集权和分权的比例，这样做不但能够充分发挥母公司财务管理的职能，触发子公司的能动性和创造力，又可以合理的规避子公司的风险。这种模式在一定程度上弥补了过分分权或集权的缺点，综合了集权与分权的优点。

2.5选择集团财务管理模式应考虑的主要因素

三种财务模式都有各自的优点，企业集团应根据自己的实际情况来衡量利弊。通常来说，企业集团在选择财务管理模式的时候应该主要考虑股权集中的程度度、子公司的特性、企业集团的规模、母公司的经营者的管理风格等因素。

二、企业集团财务管理模式选择的现实构想

对于一个具体的企业集团不同的管理方式，对其财务管理的集权分权的程度应认真考虑，为解决企业集团财务管理模式选择以及企业集团运行过程中存在的风险找到一个关键的突破口。

（一）强有力的集权

1、现金管理。资金被看做是一个企业的血液，资金都是以现金流转出去最终以现金的形式流转回来。因此，现金管理对于财务管理来说是最基本的，怎样把母子公司分散的资金回笼，减低现金的持有水平，确保集团在重点项目上有足够活动的资金是集团财务管理所面对的最基本的问题，为高度集中子公司的权利提供了有利的条件。

有些方面对企业的管理来说是十分重要的，关键几点如下：

（1）对银行账户的控制与管理。如今不断出现子公司私自在开户银行截取现金的事情，对母公司来说也是不小的威胁，所以母公司应该控制子公司在银行的开户，子公司如果要在银行开户必须经过母公司的准许，并且所开的账户要交到母公司财务部门。

（2）对流动资金的预测。为了让对现金的管理变得主动，避免短期的资金流动，母公司应该对自己全面的进行预测，根据集团内部现成有的资金可以匹配怎么样的经营规模，要清楚的认知资金来源和规模的需求。对财务部来说，就要必须在任何时候了解任何时间点可以运用和不得不支付的现金。

（3）筹资管理。母公司要在对现金真确的预测以后，还要研究集团内部资金来源是由哪些方式构成的，从而确定一个最好的筹资途径。子公司所需要的资金不可以向外部来筹集，必须以集团内部筹集的方式，并且负责此项目的部门一定要是母公司的财务部门，还可以通过价值规律来提高资金的使用效率，可以规定子公司借用母公司资金的时候要给与一定的利息达到资金的有效使用。

2、预算管理。母公司在财务方面高度集权还表现在，母公司对规定用于指导各子公司的预算有最后的决策权。母公司从自身的实际情况出发，规划出合理的总目标，并且把每一个小的目标分配给每一个子公司。子公司根据母公司所给的任务和自己的实际情况编制年度预算，再上交到母公司审核。母公司为此专门成立一个部门叫做管理委员会，为的就是审核和协调子公司的预算，并且把它综合起来编制集团年度总预算。在预算经母公司审批之后会下达到每一个分公司，来知道子公司的经营活动。并且在这个过程中，母公司务必从实际出发，不断为预算护航。

（二）集权与分权的适当结合

1、投资管理。集团公司的发展方向在很大程度上收到投资规模的影响，因此企业的投资管理倾向予采用集中的管理模式。在高度集中的基础上，投资管理可以根据实际情况进分权，也就是给子公司的投资的金额规定固定的数额，但是比例也不会很大。母公司应该建立并完善子公司对外投资审批、监督制度，并注重对投资的监督管理，着实规范子公司投资行为。

2、利润分配。母公司被看做是一个企业的核心成员，其利润分配是最重要的部分。分配的方式可以使以控股的方式来决定，则对应的方式是以股份来。就母公司来说，子公分到的利益要留一定比例在母公司，目的在于保证企业的长远发展，也可以保持子公司的员工的利益不断变多，充分体现了集团的团结。对子公司员工的的工资或者是资金的分配应该实行总量控制的原则，完善对子公司工资、奖金发放的审核程序。而子公司必须按照母公司所规定的原则来进行利润分配。

3.中国企业集团财务管理模式现状分析与主要问题和解决方案 3.1 我国企业集团财务管理模式现状分析和主要的问题企业集团采用的财务管理模式不同，对企业对整体财务管理或者是其他的资源的配置以及有效的运作有着直接的影响。通常条件下来看，我国大部分的企业集团的核心是母公司，两者之间相互协作相互生产经营。当集团企业的发展被经济状况严重影响时，企业集团就要将重心倾向于集中式的财务管理模式，这种模式更有利于企业的管理与运作。但是如果企业集团的规模比较大的时候，而子公司的运营方式各种各样，企业与企业之间独立性比较强，这时企业集团就比较适合运用分散的财务管理模式。我们只有根据自身企业的实际情况选择和自己相匹配的财务管理模式，才能更好地对下级、对子公司进行控制，才能合理的健全财务管理制度。具体内容如下：

1.我国企业财务管理的目标。自从建立市场经济体制以后，财政的主动权归于企业，企业不但和投资者有着紧密的关系，而且还与债权人。政府、国家机关、社会组织等等有着利益上的关联。“国家既是主要投资者，又是社会财富管理者，必然对企业财务管理有着很大的影响”。所以，企业财务管理的目标不但要表现出企业所有者的利益，同时还要顾及到其他主体的利益和服从国家当下的经济调控。所以，我国企业财务管理目标应该是企业价值最大化而不是股东财富的最大化。

2.我国企业财务管理观念。随着改革开放我国的财务管理观念也在不断的变革。但是观念的先进化才是最重要的。假如自身的观念不改变，就算是在再现金的管理技术上也很难看到自己想要的效果。虽然如此，观念的更新比想象中的药困难许多，甚至比模式上的改变要难的多，如今现代经济体制越来越完善起来，企业管理的核心越来越偏向于财务管理。伴随市场经济的不断发展，企业的将来会遇到更多的困难。因此，如何科学的更新财务管理观念是刻不容缓的事情。

3.我国企业的外部筹资模式。随着改革开放以来的格局在不断变化，人们的生活水平也在不断提高。但是债券市场被政府债券所霸占了大部分，不利于居民投资的多样化的选择。企业以银行贷款为主要的融资渠道了。这一切导致我国融资方式以间接融资为主干，直接融资为辅的模式。

3.2针对我国财务管理体制的不足的解决方案

1使财务管理理论与内容更加先进和合理化，把企业的投资放在无形资产上面，调整财务管理过程中不注重的无形资产投资和评价的内容，确立从实际上反映无形资产状况和结果的决定性的指标。把企业投资的重点放在五星资产上面，并给与相应的评价标准，比如说：是否会给企业带来人才储备、给企业带来经济上的效益或是人力资源上的效益及是否可持续发展。.

2.建立反映知识资本价值的财务评价指标。

这种指标有两个优点：首先是能够表现出企业今后的从今往后的发展前途；再次是能够表现企业昌盛的背后所潜在的问题。企业的所有者、经营者、持股人或者是员工等所有和企业利益相关的人不想做出错误的决策，一定会重点着重能够反映反映企业知识资本价值的财务指标。至于具体建立哪些财务评价指标来表示则需要进一步的探讨。

3.重新树立财务管理的目标。首先，有多样化的财务目标。随着知识经济的发展，加大了企业资本的覆盖范畴，企业的资本结构被改变，知识资本的地位不断上升逐渐取代了物质资本的地位。人才上的资本将作为企业重要角色——决定整个企业以至于整个社会的经济的发展，决定着社会上的财富是怎样分配的。所以，财政方面的目标不但需要“考虑财务资本所有者的资本增值最大化、债权者的偿债能力最大化、政府的社会经济贡献最大化、社会公众的社会经济责任和绩效最大化，更要考虑人力资本所有者（经营者与员工）的薪金收入最大化和参与企业税后利润分配的财务要求”。可以让企业的经理和企业的员工的薪资和企业的赢利，他们自己的累计财产和企业的长远发展紧紧的合并在一起。其次，将财务责任社会化。从与企业利益有关系的人的角度出发，企业不但要考虑投资方的财务上的需求，同时要全部顾及到企业履行社会责任的财务要求。“把企业的社会责任纳入财务目标体系是“利益相关者合作”逻辑下的必然选择”。因而企业不得不履行社会责任，为企业树立优良的形象，为企业做好积极的宣传。

4．案例分析

4．1湖北化工的财务管理体制

根据对湖北化工的考察情况得知，湖北化工拥有三十个以上的子公司，而且在每一个子公司内部有设立了财务部门包括财务和会计。财务部是拥有财权的，都相对来说是独立的账户。正是因为每一个子公司都有相对独立的财权，再加上公司的管理机制十分混乱，导致公司整体的费用开支长期处于很大的程度，就算公司有再大的利益，也会被庞大的内部分支机构给稀释掉，从而导致公司在利益方面不具备任何优势。面对这种局面，老板一气之下，免去了三十几个子公司的财权，企业中所有的财务工作由母公司统一来控制与管理。所有的会计都被母公司收回去了。把任何签单的权利都高度集中于自己手中，他认为三十多个子公司都在同一个城市里，全部由自己签单当然可以。所以，导致的结果就是要花费很多个小时来签单，占用了他大部分的上班时间。再加上各部门还要审核，会计还要进行现金支取还要费用申请等等，这些时间加起来都要耗费很长一段时间。同时还存在一个十分普遍的问题，因为老板不可能对公司内部任何事情都亲力亲为，导致了他对一些费用开支的必要性始终保持者怀疑的态度甚至是持有一种否定的态度。这当然是老板的功能之一，由于老板对公司前沿的环境现状和临时经验的不足导致他个人的判断无法避免有失偏颇，从而造成了一些很好的生意机会失去了，而且每一个费用申请的时间都在几天甚至一个星期以后才得以安排，无疑会阻碍业务发展的进度，更何况现在在一个高度集权的情况下，致使老板要用万分的精力甚至是过分的精力来管理财务。个人繁多的公司财务管理事务影响了自身和公司的发展状况，阻碍了自身的素质提高，影响了对公司的管理。因此，想要通过这种高度集权的形式来实现企业分散管理所带来的对企业整体效益的发展是十分有限制性的。

4.2联想集团的财务管理体制

对上面一个例子来看，对此刚好相反的案例便是联想集团，联想集团长久以来所有的资金都是由总部来管理的，集权最明显的结果就是所有的资金的协同状况都了如指掌，所有的资金怎么运作，怎么用途，领导都对此十分了解。但是联想的子公司的发展到总资产四个亿，如此大的一笔交易的进行就意味着会动用上几千万的资金需求量。向总部提出资金的要求，如果资金不够就明显会影响交易的进度。

所以问题就产生了—这种情况所导致的利益的减少，这样的责任应该由谁来承担呢。因此如此的高度集权就象征着对职权和职责界限的抹杀。又说道湖北的化工，在高度集权的情况下，全部的开支都是由老板审核，下面的人觉得必须要去做这样一个项目，但是老板又不给于一定的资金支持，导致相应的经济损失。因此高度集权的结果就是象征着不同层次的权利责任意义的界限的明确。

集权制和分权制本来就是矛盾的，是企业集团财务管理体制的一个十分根本所存在的问题。

所以要解决该问题的最好的一个概念就是有效的分权才是最好的集权，分权职责明确，同事互相有效地协调合作就能实现集权的要求。

这样的思想需要一个很好的转换，合理的分权就是表现在分权的每个部门、每一个职位所对权限的界定十分到位，从他是干什么的，承担什么的出发，做到这些就达到了真正意义上的集权了。不单单是这样，还需要每一个部门，每一个职位相互协作。这不就做到集权了吗。

这句话我们可以从政治意义上来联想，我们可以了解到这样一个情况。美国作为一个联邦共和国，有许多个州，而每一个州都有独立的财务管理权利，但是就算财权独立，各个州也没有因此产生分裂矛盾。而在我国高度集中地财权所致使的结果就是地方上利用各种各样的方式来取得中央的利益。这两种国情的对比虽然比较敏感但是也可以反映有效地分权式最好的集权这就是事实。所以说在我们的企业中，并不是分权不够，分权太多，也不是集权太多，集权不够．现在最重要的是对每一个子公司、每一个岗位的职责权限的界定太过于模糊。集权和分权本身就有一个很大的模糊带，你可以集，也可以分。因为没有搞清楚大家的职责权限，形成盲目的集权或者分权，集权与分权的结果都无法与其应承担相应责任连接,最终使集权和分权都陷入了制度本身的弊端里。

企业的财务管理绝不是单纯的选择集权或者分权这两者之间尤其要调剂有度、协同使用．而有效控制此\"度\"的根源就在于明确财务审批者的权、责、利、这个无形的尺度使集权与分权并存而不产生矛盾谁的权责所在谁来控制财权．清晰界定各自的权、责、利。形成企业各层次各部门各分支机构有效的分权由此各分支权、责、利就会集中统一到总公司的整体目标上也就形成了有效的集权。

第12篇：春查

春查

宁夏电网春季安全大检查日前全面拉开，针对今年的电网安全和运行方式，宁夏电力公司此次大规模检查将着重在“查领导、查思想、查管理、查规章制度、查隐患”等五个方面开展。

作为每年电网安全管理开篇力作，春季安全大检查一直以“查”为主。宁夏公司为全面掌握全网安全生产管理和电网、设备的安全运行状况，为彻底消除事故隐患、缺陷，为制定、落实整改措施及春检工作提供可靠依据，要求对生技、安监、农电、营销、基建等不同专业及所属单位的人员、管理和设备运行状态等内容开始进行全面摸查、整改。所谓“五查”，一是查领导，检查各级领导责任心是否到位，是否按照“五同时”的要求开展安全工作，是否做到“看住、盯牢、跟紧、尽责”的要求；二是查思想，检查员工尤其是领导干部对安全生产在认识上存在的差距；三是查管理，查各生产单位安全责任人是否亲自抓好安全生产工作的安排和落实，查员工是否按照安全规章制度要求完成任务；四是查规章制度，检查现有的规章是否健全、是否有漏洞、是否科学合理；五是查隐患，检查各级电网安全运行隐患和设备隐患。

该公司要求，春检要全员参与，充分结合安全生产“百问百查”、反违章等活动开展，依据检查提纲进行分解，落实责任，将侧重点放在防止人员责任事故、防止线路跳闸、防止信息安全、防止农网人身触电、防止高危客户安全用电等五个方面。

该公司还就此同时开展客户受电设备春季安全检查，要求对客户受电设备的检修维护工作、继电保护校核、配电室等用电设备安全防护、客户电气工作人员上岗资格、客户设备接地系统等设备完好情况等进行检查，帮助促进客户安全生产水平。（池长斌）

信息来源：宁夏电力公司

为贯彻落实全国及全省安全生产电视电话会议精神，结合当前电力安全生产形势，为确保电力建设安全及电力安全生产和可靠供应，新年刚过，贵阳电监办就启动了电力春季安全及第一季度电力建设安全大检查工作。日前，检查工作全部结束，通过深入电力生产现场，督查电力安全，有力的保证了贵州电力安全生产形势平稳运行。

贵阳电监办高度重视本次安全大检查工作，在企业自查的基础上，邀请省经贸委、省国资委、省建设厅、省水利厅和有关电力企业专业人员组成检查组，抽取安顺供电局、六盘水供电局、遵义供电局、发耳电厂、野马寨电厂、鸭溪电厂6家企业开展现场安全大检查。此次检查以春季安全和电力建设安全为重点，重点检查企业安全管理、教育培训、重大危险源辨识、事故处理、二次防护、施工队伍资质、需求侧管理等工作的开展情况，并把检查工作向生产一线前移，重在现场督查，努力提高检查实效。

今年是贵州省电力建设投资最多的一年，工程点多面广，施工队伍参差不齐，保证电力建设安全的任务非常繁重。鉴于当前电力建设安全形势的特点，在历时一个多月的检查中，检查组始终把电力建设安全作为检查的重中之重。通过抽查施工现场，全面检查电力建设项目安全工作开展情况，进一步明确建设、施工、监理、设计单位的安全责任。针对检查中发现的问题，检查组都提出具体整改意见，要求责任单位必须限期整改。

检查结束后，贵阳电监办将根据国家电监会和省政府的要求，结合贵州电力安全实际，做好检查后的督查工作，继续将电力安全，尤其是电力建设安全常抓不懈，确保贵州电力建设安全及电力安全生产和可靠供应。

大家知道，《电业安全工作规程》总则第二条明确规定：“安全生产，人人有责”，说明了安全生产对我们每个人的重要性。其中“责”我把它理解为“责任心”、“安全职责”、“安全思想认识和安全管理是否到位”等。分析目前所有的安全事故，绝大多数是违章操作，违章指挥，习惯性违章所引起，也就是一切的根源出现在我们的思想上，安全意识仍然不足，凡事掉以轻心！这主要体现在以下几个方面：

第一，对安全的思想认识不到位，实际行动不一致。说的多，做的少，片面的安全学习与考试是不够的。如某市电力公司基建处6月3日发生在高速公路上造成三人死亡的车祸，原因是违章超速行驶所致。我想驾驶员同志是知道在高速路上超速开车所可能带来的后果的，但其抱着侥幸心理，其结果不仅仅是三人死亡啊，我想更是三个家庭的悲剧！生命不同儿戏，凡事都有万一啊！

第二，学习不够，业务不精！“半灌水”现象严重，工作责任心欠缺！现在受大环境的影响，不少职工已经习惯于下班就摸麻将，斗地主，而鲜有潜心研读书本的。多希望回到“风声，雨声，读书声”声声入耳时，人人对系统熟悉，个个对业务精通，那样会有多少的事故不会发生！

第三，安全考核，管理不到位！我们平常的管理和考核如果没有到位！也就等于无督促，人们就会产生所以不闻，所以不做的心态。

正如国家足球队主教练米卢在使用队员时所讲，态度决定一切！我们的安全管理也一样！抓好了安全意识这个源头，安全事故就会少发生或不发生！如何在思想上引起足够的重视呢？我觉得可以从以下几个方面着手：

一、通过思想政治工作，提高职工的思想觉悟，增强职工的安全生产意识。

一般事故都是发生在生产，基建现场，发生在作业过程中，发生在最基层，发生在第一线，所以要坚持把思想工作重点放在变电所、各科室。要将思想工作做到现场，出了安全事故，各级党组织和工会均要进行考核，使安全工作与政治思想工作一致。我们要开展安全知识普及性教育，专题培训，安全知识专题竞赛等。通过这些各种形式的活动，让职工从自己的切身利益出发，牢固树立“安全就是幸福”的观念，达到全员从思想上重视安全生产的目的。

二、加强职工的业务素质培训，开展广泛有益的知识性活动，培养各方面的专业技术人才。如团委可以举办青年岗位能手评选，工会举办各类劳动技能竞赛，对提高职工的业务能力都是显而易见的，对其他的职工也会起到很大的促进作用！

三、加大安全管理力度与安全管理创新。

除了日常的管理和考核严格要求外，还要有针对性地结合业务知识进行安规考试，总之，对安全不能停留在口头上，安全学习，安全检察不能走形式。我们的安全管理要创新，要走网络化的路子，我们可以把安全规章制度，每次的安全事故分析，安全考核情况等在内部系统上网，通过网络，可以实行“岗上监控，岗下预防”，通过网络，真正地把我们的安全管理工作上到一个新的台阶！

我相信，如果每个人都做到爱岗敬业，忠于职守，牢固树立安全生产思想，我们就能把好我们的安全关。说到这儿，想起了江总书记说过的话“安全责任，重于泰山！”是啊，这个责任，不仅仅关乎着我们的企业，更与我们自己息息相关！我们要知道，没有安全，谈不上企业的发展；没有安全，谈不上我们个人的生存；没有安全，我们的幸福，我们的未来又从何而来呢？

所以，为了我们的企业，为了我们的家庭，为了我们自己，请把你的安全思想牢牢树立，请记住，安全规章制度，不是捆缚我们的绳索，它是鞭策我们正确行进的鞭子！

安全为了生产，生产必须安全，立足安全，勤俭奉献，是我们每一个电力建设者的心声和美好夙愿！安全，在唇齿的谈吐之间，是一个很轻易的说出来，却又很沉重的一个词。这个词从我记事那一天开始，耳边不知重复了多少遍；“孩子，绕过前面的长凳子。”这是母亲在我蹒跚学步时的指点；“当心路上的汽车！”这是父亲在我骑车上学时身后的嘱托；“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”这是现在，我和同事们每天上班时

恪守的信念。

在人生的旅途上，安全伴我同行！只有立足安全，安全生产才能顺利进行。对于我们每一个人来说，安全都是如此的重要；它是通往成功彼岸的桥梁，只有在确保安全的前提下，你才能抵达成功的彼岸去感受成功的愈悦，才能提勤俭奉献，人生理想；它又是培育幸福的乐土，只有在安全这片沃土的培育下，幸福之花才能随时绽放在你的生命旅程；同时，安全更是社会繁荣发展的基石，基石的稳固与否，将直接影响我们前进与发展的步伐。有一种基本的权利叫安全，拥有了安全，虽然不可能拥有一切，但没有安全就一定没有一切。这是我们电力建设一线同仁坚信的真理！

对于我们电力施工而言，多一份自律，就多了一份安全的筹码；多一份警醒，就拥有了一张通往安全的绿卡。人类生存的几大要素莫过于此：健康是前提，物质是基础，精神是源泉，而安全，则是堡垒。一个让我们生命的状态时刻保持安全，让我们生存的环境时刻充满宁静与温馨的堡垒。没有了安全，再健康的躯体也在劫难逃，再丰厚的物质也会变得一文不值，再丰沛的精神源泉也如无本之木。如此这般，我们的生产生活便如临深渊，惶恐与不安充斥着脑际，命运变得脆弱与坎坷！我们施工一线的阶级兄弟们：请将我们的目光注视在历史那惨痛的一页：前不久在建设中的西北坡电厂吹管发生的×死×伤的悲痛教训，2004年宁夏石嘴山电厂试运调试中汽包一次门泄漏×死×伤事件，于人或于悲，普天同泣！在这里，我不想再重复那些数字，虽然那些数字是那样的发人深省。每周我们都学习一个个足以令我们警醒一生的悲剧。可为什么供我们学习的材料是那样的络绎不绝，那些悲剧中的主角，难道他们不曾学习过？难道他们就没有在一份份含满血与泪的事故材料中，听到过生命的警钟？

从事电力建设，调试，维护都是高度危险的，特别是高压和二次作业和热工高空作业，存在安全隐患是无法进行及时挽救的，在这些环节曾多次发生人员安全事故；每次在安全通报上看到这样文字时，禁不住我的眼泪就涌了出来，他们是带着对生命的无限眷恋、对未来的无限向往，而永远地离开了人世，此刻，怎能不让人感叹生命的脆弱和违章的可怕呢？当烧焦的肉体，淋漓的鲜血、渴望的眼神成为悄然的陨落，当工地上快乐的奔跑成为永恒的别离，当一个宁静的家被无情的剥夺。我想问一句：安全你重视了吗？安全是谁已经将你悄悄遗忘？古人云：苛政猛于虎，而此情此景，我却分明听到夜空凄厉的声音高呼：“天灾无法抗拒，人祸天理难容”！他们何其不幸，有多少生命已经无辜断送，而我们又何其有幸，依然健康的生活和快乐的工作！历经无数血泪的教训之后，我们的政府、社会对“安全”这两个字的重视程度达到了前所未有的高度。《中华人民共和国安全生产法》的颁布和实施，都充分体现了以人为本的时代内涵，体现了对生命这一基本人权的尊重。快乐工作，勤俭奉献，是我们每个人的权利和义务。

俗话说：“前车之鉴，后事之师”，生命不再重来，安全责任重于泰山，让悲剧不再重演，让人生一路平安。我希望从建设工地夜空里传来的不是紧急的救护车声，而是祥和热闹的一片灯海的欢笑声，把青春献给电力，把青春献给明天；我希望每

电力

系统安全生产征文演讲

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浏览:3 个人都能牢记“关爱生命，安全发展”的安全活动主题，让电力建设的每个角落都充满欢声笑语！让生命之花开得更美更艳，我也希望有一天，我们会惊喜的看到安全意识在心中，自觉维护安全，确保安全！

对于我们来说，安全工作只有起点，没有终点；安全工作没有及格，只有满分。让我们都来关注安全，关爱生命。立足安全，让安全从墙上，报刊上走下来，走进我们的心中；立足安全，建设和谐电力和谐社会而努力；立足安全，勤俭奉献，让快乐幸福永远相伴！（安全为了生产，生产必须安全，立足安全，勤俭奉献，是我们每一个电力建设者的心声和美好夙愿！安全，在唇齿的谈吐之间，是一个很轻易的说出来，却又很沉重的一个词。这个词从我记事那一天开始，耳边不知重复了多少遍；“孩子，绕过前面的长凳子。”这是母亲在我蹒跚学步时的指点；“当心路上的汽车！”这是父亲在我骑车上学时身后的嘱托；“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”这是现在，我和同事们每天上班时恪守的信念。

电力系统安全生产征文演讲

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浏览:4 全”这两个字的重视程度达到了前所未有的高度。《中华人民共和国安全生产法》的颁布和实施，都充分体现了以人为本的时代内涵，体现了对生命这一基本人权的尊重。快乐工作，勤俭奉献，是我们每个人的权利和义务。

俗话说：“前车之鉴，后事之师”，生命不再重来，安全责任重于泰山，让悲剧不再重演，让人生一路平安。我希望从建设工地夜空里传来的不是紧急的救护车声，而是祥和热闹的一片灯海的欢笑声，把青春献给电力，把青春献给明天；我希望每个人都能牢记“关爱生命，安全发展”的安全活动主题，让电力建设的每个角落都充满欢声笑语！让生命之花开得更美更艳，我也希望有一天，我们会惊喜的看到安全意识在心中，自觉维护安全，确保安全！

对于我们来说，安全工作只有起点，没有终点；安全工作没有及格，只有满分。让我们都来关注安全，关爱生命。立足安全，让安全从墙上，报刊上走下来，走进我们的心中；立足安全，建设和谐电力和谐社会而努力；立足安全，勤俭奉献，让快乐幸福永远相伴

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作者:转刊 | 写于:2011-3-16

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说

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第13篇：检查

检查

亲爱的王董；

我错了，呜呜~~~~(>__

在这漆黑黑的夜晚中，我迷迷糊糊伴随着困意写下此篇深刻的检查。望王董看完后能嘻嘻哈哈嫣然一笑。淡然处之。不生气喔~笑笑才可爱~^-^~ 检查的内容我前思后想···不知如何表达我这种比窦娥还冤的心情？？？于是、我哀叹不已！！！思绪万千！！！愁眉苦脸！！！正当这时，漆黑黑的夜晚闪过一履流星，照亮了我的整个房间，闪过的是一张特别可爱的照片，活泼可爱的小孩样子不由让我甜甜一笑~

今天的事情今天已经和您描述过了，绝无半句虚言。我也不用解释什么对吗？起初；我对您所嘱咐的“别惹事”理解是“别找事”。的确，我做到了，而且是因为您的话我才没在继续。下午放学准备离开教室走的时候，他走到我旁边骂了一句“··”

我明知他是骂我的，可是我没说话，原因就是因为我不想打架惹您生气。王玲玲的疑问应和、让贾博直冲我来，指着我骂。也许您会用“能屈能伸”对我的行为作出否定与批评。但换言之，您想象一下当时的状况，当时的情景，我是否该大打出手？而我没有，还是因为我不想打架惹您生气。但那时候同学们的目光都在我这，我还嘴了！与他发生了口角！是因为我不想再全班同学面前这么跌面！维护我的颜面而已。张蓓的出现让我还没琢磨过味来，几秒之间就上了手，他伸出手朝着我的脸就过来了，我当时低头没看见，张蓓就在我前面给挡了。但是因为冲击力大的惯性。我也没能逃过此劫，我的反应是抬脚，贾博也是，接下来的事情您都知道了，大家拉偏架········（我没有组织大家这样做）

是他激起了民愤。

后来您生气说不要我了，我特别委屈，可又不知怎么叙述？如何解释？想哭鼻子！！！在车站的几分钟里，每一个表情与动作，都渗透着您那颗天真无暇善良的心。于是；我思考，您为何会生气？结果是这样的。您太善良，怜惜弱者！此时有些明白您生气的原因！可能我这样会让您很为难，面对他妈妈的苦苦乞求，以您的善良根本没法抵抗。一个

很大的问号题让我又给间接性的造成了。您才会说白疼我了！我不是故意的。( ⊙o⊙ )千真万确

对于贾博这个问题我可以很明确的和您说，问题的根源不在我这。根源有两个

1贾博自己本身

2朱悦琨

一个厌学，一个想想办法给他弄走，而我就是这两人实现目标的利用对象。实现目标的工具罢了！我不会做别人利用的工具，也不会被别人踩在头上！我想我有分寸，即使我不知道这度该是多少？我会问您、等您给我的回答，我会乖！您是指南针，我会一直跟着您走，不然我会迷失方向，那种血浓于水的感情说不出，摸不着。只能感受！

可能检查的开头会让您开心一笑，但随后事情的叙述与感观不知您是否还会开心？我想会的，因为这很真实，很透明，如果您生气了，怎么惩罚我都成，就是不能不要我了~~拉钩保证~~我会乖乖听话的~~您不许生气哦~~

2011年5月31号

珊珊

第14篇：检查

检查

4月15日下午，质量计量化验中心在体系审核中查处不少问题，特别是现场抽屉里居然还存放着浸油报纸，更是犯下了低级错误，作为部门负责人，对部门存在的问题负有不可推卸的责任，感到非常的羞愧，也非常的自责，对自己所犯的错误向油库真诚的认错。

一、问题原因

透过表面看本质，从主观上来讲，检查中发现的问题反映出我在日常的部门管理工作中，疏于管理，流于表面，对自己的要求和对管理的标准执行不够，管理粗放甚至于谈不上管理，这些都是造成体系检查存在问题的原因，我深为悔恨。管理的标准不够，造成管理粗枝大叶，细节不到，粗枝大叶的背后反映出自己作为部门主管，责任心不到位，冰冻三尺非一日之寒，长期的疏忽管理造成了今天的耻辱，作为部门主管，我深感羞愧。这两天也不停的反省和审视自身问题，反省根子出在哪里，质量计量化验中心长期以来，虽然人手少，任务重，但放松了对自身的要求，工作上以干了就完了，缺乏对工作的标准要求和审查，在部门管理中有时候抹不开情面，对问题点到为止，缺乏严肃认真的要求部门员工落实，缺乏对原则的坚持和执行，这是造成管理存在问题的原因。

1 从客观上来说，中心人手少任务重，有些工作开展在人员上捉襟见肘，这也造成了有些工作开展不及时，不到位。

二、整改措施及计划

痛定思痛，在下一步的工作中，我将从下面几个方面开展整顿：

1.组织员工对此次检查问题进行反省，统一思想和认识，正确认识自己工作中存在的短板和不足，知耻而后勇，改正工作中存在的问题；

2.针对检查发现的问题及时进行整改，当天能整改完成的就决不让问题过夜，不光整改表面，更要触及灵魂，在以后的工作中不再犯同样类似的错误；

3.会同部门员工制定工作流程标准，结合油库制度建设年规划，制定本部门每一项工作标准，明确干什么、干到什么样，并会同大家一起学习宣贯，在每个人心中建立起工作的标杆和评价标准；

4.严格管理，不做老好人，严格制度落实和工作标准的严肃性，在管理中不能头痛医头脚痛医脚，要抽丝剥茧的查找问题背后的深层次的原因，从根本上加以改变。

5.加强化验室、计量台现场管理，制定现场标准，建立化验室和计量台交接班制度，确保作业器具和现场卫生的整洁；

6.针对目前中心老旧设备多的情况，制定相应操作和维护

2 保养手册，确保设备运行正常；严格落实油品检验和罐车容积检定制度流程，确保油品数质量安全。

错误是一面镜子，可以折射出很多东西，“前事不忘后事之师”，在以后的工作中，我将知耻而后勇，严格要求自己，努力提升部门工作水平，以我的属地我负责的精神争取做好每一件事情。最后，就此次检查中的错误再次向油库真诚的认错，请领导放心，在以后的工作中，我将会用实际行动来洗刷掉自己和部门的耻辱。

检查人：

2013-4-16

第15篇：查不足

查不足

听取同事意见，深入查找自己在思想观念、工作作风方面存在的不足，自己深刻地意识到：“四查四看”的现实意义，使自己在思想上进一步提升，工作的责任感与紧迫感进一步增强。

一．加强反思，查找不足，深刻剖析

1在学习观念方面，由于时间分配不合理，自己的学习内容不广，质量也不高，理论联系实际不够

2在工作中，创新意识不强。对新形势新任务和工作中遇到的新问题没有进行深层次的分析，仅看表面现象，思考不深刻，缺乏高度的洞察力。

3在纪律方面，由于事务琐杂，对同事很难保持积极热情的态度，有些工作做的不够细，与领导的要求还有差距。工作时有急躁情绪，谦虚谨慎的作风不够，对自己的要求还不够严格，偶有松懈现象

二．采取措施，严于律己，认真改正

1加强瑞云文化的学习，提高学习的自觉性。树立正确的人生观，价值观，进一步提高自身的修养

2认真改进工作的方式方法，提高自律意识，增强对工作的事业心责任感。通过学习各项规章制度，履行好工作职责，提高服务意识。

3在工作中，努力学习专业知识，提高专业素质，在工作中占有主动性，与时俱进，不断创新工作思路，切实提高工作效率尽最大努力服务于客户。

三．改变提高，完善自我，不断进取

1在工作中生活中，时刻不忘学习，树立终身学习的观念，坚持持之以恒，做到学以致用，用新的知识武装自己的头脑，更新观念，熟练的掌握工作技巧，创新工作思路，更好的服务客户

2学会思考，善于思考，思考是一种工作方法，是一种能力。要把所发现的问题，运用自己的知识与经验有机结合起来，去粗取精，化为己用，遇事要从大局利益出发，讲求工作的方式方法，妥善处理好各种矛盾。

3在工作中，勇于转变，敢于面对各种考验。通过学习，正视不足，认真反思，自我完善，不断总结提高，主动解决思想认识上的偏差，转变工作作风，既要把握原则，又要灵活多变，全心全意履行好岗位职责，为瑞云的发展做出自己的贡献

第16篇：五查

学习“五查五看”，自我剖析反思

在五查五看的活动中，我深入剖析自己，思想上受到了一次深刻的教育和洗礼，对于更正确，正全面的认识自己，看到自己的优点和缺点，是十分有利的，也让我明确了自己今后努力的方向。

首先，对于科学发展观科学理论学习还不够深刻，虽然通过党支部组织的几次活动以及一些自学活动，学习了科学发展观的相关理论知识，深刻感受到了科学发展观的先进性，科学发展，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续发展，根本方法是统筹兼顾。用这些指导思想来指导自己的工作，在自己的教学教育工作实践中运用科学发展的观念，这些问题都需要我再进一步的学习理论知识，进行实践。

作为一名年轻的党员，要和更多的非党中老师交流沟通，是非常重要的。这也是责任区老师对我提出的意见和建议。对我触动很大。是的，在平时的工作中，我总认为自己是一个年轻老师，在教学教育，在班级管理等到作中还有很多要向老师们学习的，因此，几乎所胡的工作重心都是教学，是学习，很多时候忽略了自己党员的身份，没有以一个党员的身份与非党员老师们进行交流，特别是与自己结队的积极份子，没有经常主动地与她进行思想上的交流与沟通，对群众的关心没有深入到实处。

同时，责任区的老师们也向我提出做事情要条理明晰，要忙而不乱。因此，要加强处理事情的条理性，做事情之前先制订好计划。明

确目标。使自己的每一步都按照计划，向着目标行进。多向老师们请教，征求意见，看看自己在这方面是否有进步，总之，

作为一名普通的党员，作为一句任重道远的人民教育工作者，我更要结合自身实际情况，做到：

一、加强学习能力，提高认识，加强社会责任感。学习要有目的，有方向，有系统地思考和统筹的安排。不管学什么，都要与本职工作结合起来，在实践中提高学习效果，在学习中提升业务能力。在一次小组学习会上，有些同志谈到自己以前可能对一些实事不够关心，今后要多关心国家大事。作为中国共产党党员，当然要多关心党内外大事，关心国家发展，了解人民生活。实践中必须增强科学发展观学习的责任感，紧迫感，用科学的理论指导发展的实践，真正实现可持续发展。

二、提高实践能力，让教学教育工作可持续性的，科学地发展。应该树立自己的工作目标，人生目标，热情地面对每一天，每一个孩子，每一个同事，每一个家长，要以积极向上的精神感染身边的每一个人。养成主动、善思，肯干等优秀的品质，促进个人科学发展观的贯彻落实。

二、提高创新能力，为促进社会的大发展做出应有的贡献。教师不是万能的，但是：没有最好，只有更好。教师不一定是最好的画家，最好的科学家，最好的医生„„但他们的学生可能就是最好的那一个。按步就搬是教育不出具有创新能力，能很快适应，迅速洞察，准确把握这个社会发展方向，人类发展需求的新社会新型人才的。所以

教师不能是庸腐的教书匠，而是学生前进道路上的指引者，什么样的教师带出什么样的学生，因此，我要时刻反省自己，看看我自己到底给了学生怎么样的影响。

四、要解决自身存在的迫在眉睫的问题：

1、继续加强自己做事的条理性，有条不紊，忙而不乱地进行教育教学工作。

2、多与老师们，入党积极分子们交流谈心，了解大家的想法。

3、加强自己的教育教学业务能力，积极主动地向师傅和同事们学习取经。

4、经常进行自我反思，查漏补缺。

第17篇：查立

查立

查立，一个被开除的艺术系学生，游历欧美15年，连续创业；重返中国10年，持续投资。乾龙创投联合创始合伙人。

查立，英国伦敦大学硕士学位。查先生曾经在Saatchi & Sattchi、ZiffDavis和著名国际媒体公司任管理职务并在九十年代初在美国创业，曾担任EastWest Creative Communication Inc和InterPro等公司的总裁和CEO；2000年创立了早期中国技术性创业公司的孵化机构IdeaFactory，组建过中国最早的搜索引擎、在线学习、在线音乐和手机游戏等公司；同时他也是乾龙创投合伙基金的创始人和合伙人，擅长于无线通信、数字媒体和无联网领域。

人物语录

“创业者要练习自己看见“虚”物的能力，在危机中看到机会，在平凡中发现高尚，在别人的缺点里找到优点，在庸庸碌碌的俗套中刻意创新、脱颖而出，在一张白纸上，花出最美丽的图画。”

“创业中的“第一次”，还有很多很多，第一次招聘、第一次打广告、第一次打官司、第一次申请破产、第一次从头再来、第一次收购兼并、第一次上市„„创业中有经历不完的“第一次”，兄弟姐妹们，“第一次”允许犯错误，“第二次”犯错误绝对不行！”

“Idea哪里是那么容易偷的？！Idea要等到销售额至少到达了1个亿的时候，才有可能会有人来偷。在很多情况下，真正的竞争出现在你的Idea产生了市场的冲击波之后，一旦你的Idea赚了大钱，便会引来一大批“大盗”，大盗们偷去了你的Idea又会怎么样呢？他们一定会成功然后把你给吞了？”

“如果能以这样的办法回购“圆明园兽首”，那以后政府搞不掂的事情我们草民百姓来替它给搞掂好啦。比如“钓鱼岛”问题咱不必每当小日本挑衅一次，就高喊一次“打倒日本军国主义！”咱弟兄们在网上发个帖说“周末钓鱼岛上见”，保证礼拜五晚上“百万雄狮渡东海”。”

“对于乔布斯，说实在的，“郭师傅”根本就没把他放在眼里，“郭师傅”把IBM的整个PC事业部都扔掉洗手不干了：“小乔弟弟你独自个儿继续玩吧，哥哥有其他事情忙去，不陪你啦，当心别被狼吃了啊！” 山，“蓝色的大山”，是不动的。” “互联网代表人类最新的生产力，任何睿智的、具有远见卓识的政治家都应该对这一基本的判断抱有坚定的信念，问题在于并不是所有当代的政治家对互联网具有应有的感性和理性认识，尤其是在目前，太多的政治家和领导者甚至还不知道如何运用互联网，他们又从何出发去真正思考互联网对人类社会和政治前景的决定性意义呢？”

“乔布斯是个想定了就破釜沉舟的男人，他在斯坦福讲演时认识了个金发美女MBA学生，这可是他人生中最狼狈的时候，NeXT要倒闭、皮克斯是一个无底黑洞，Apple被赶出来回不去了„不过他二话没说，上42街Tiffany店里掏出口袋里最后剩下的所有碎银子，50万美金买了一颗大大的钻戒，死死地套住了劳伦的心。”

创业经历

1984年，25岁的中国青年查立开始了在英国伦敦大学的留学生涯，他喜欢那种无拘无束的自由生活，但几乎是从第一天起，他也感受到了巨大的生存压力：虽然有奖学金，但不够维持日常生活所需，打工是自然的选择。对于一个从未经历任何商业熏陶的年轻人来说，这也是理解现代商业社会生动的第一课。

查立

很快，他做了一件在当时看来很冒险的事情：用自己所有的钱作为定金，去租一整栋公寓楼，然后分租给他的朋友和同学，再把他们的租金集合起来交清整体的房租。显然，租一整栋楼的租金比按房间去租的总和要少很多，查立开出的租金价格极具竞争力，他的同学都乐意接受，结果在极短的时间内，整栋楼的房间被抢租一空。

这是查立做的第一个生意，虽然他自己并不这样看，因为他的目的并不是赚钱，而只是为了减少他最大的生活开支——房租，但这个简单的出发点无疑体现了查立商业和投资的禀赋，“如果只是靠自己省，就只能租最小最差的房间，如果把自己和别人的利益考虑到一起，就能实现最好的结果”，25年之后，他对《创业家》杂志说道。事实上，在此后的二十多年中，从广告、设计、媒体、电影到高科技、互联网，从英国到美国再回到中国，从打工、创业到投资，查立永远保持着极大的好奇心和冒险精神，不停地改变自己的道路，但贯穿其中的，一直是他对商业和投资最朴素的理解：Win-Win。

如果不是命运开的一个残酷玩笑，今天的查立应该是一位艺术家，如同陈丹青等人一样——他是浙江美院(现在的中国美院)77届油画系最优秀的学生之一，但就在大学毕业前三周，他被校方开除，其原因是：写信质疑政治课对学生的价值。

很多年之后，开除或者退学似乎成了某种光荣的符号，但在1981年，这对查立的打击几乎是毁灭性的，直接结果是，他失去了像其他*后第一届大学生奔赴祖国最需要的地方去的资格，几乎被整个社会抛弃。未来一片暗淡。值得一提的是，查立并非1981年唯一被浙江美院开除的学生，他的同班同学，另一位高材生林琳因为类似的思想原因被开除，但命运对待林琳更为残酷，这位纯粹的画家去了美国，1991年在纽约时代广场作画时被一名黑人枪杀，客死异国。

查立后来在安徽阜阳教了3年书，在那个封闭的地方，他心中的苦闷可想而知，一到假期，他都会去上海、北京这样的大城市游历。1984年，英文很好的查立在上海偶然认识了一位英国大使馆的工作人员，通过他的帮助查立获得了伦敦大学的奖学金，外面的世界向他打开了一扇门，他毫不犹疑地跨了出去。

查立在英国学了两年的媒体，但他得到的最重要的知识不是来自学校，而是生活和工作。他曾经在一所小学兼职教书，有一天，要赶去上课，看到一个小男孩站在门口，他就问为什么不进教室？这个男孩告诉查立，班上要选举，但是因为人数是偶数，必须有一个人放弃投票的权利，经过抽签，他不能参加投票。这个十来岁小孩的话让查立大为感慨，在此之前，他不知选举为何物，这种小事在某种意义上体现了“这个国家的运行机制”。

颇可一说的是，作为最为活跃的中国留学生之一，查立创建了英国留学生学生会，在此基础上成立了欧洲留学生学生会，并成为第一任主席。可供参考的是，查立经常与中国大使馆合作，组织各种关于中国的照片、电影展览，展览收入即作为学生会所需活动经费。现在看起来，欧洲留学生学生会或许是查立的第一个成功的创业项目。

在此期间，查立的一个发现是，英国最好的人才最后大都去了美国，对于喜欢冒险的查立而言，美国很快变成他的下一个目的地。1988年，经过在著名广告公司Saatchi & Saatchi一年的工作后，查立去了美国工作。他很不安分，“每到一个公司，我发展得都不错，但学得差不多了就会离开。我一直觉得找个工作，拿一份工资，未来发展有限，虽然那时还不知道自己将来要干嘛，但就是想接触新的东西。”查立后来这样描述他的心态。他的大部分工作和媒体有关，出版、电影、广播、广告都有涉及。 1992年，查立开始创业，他抓住了一个简单的市场机会，其时，美国电信公司利润最丰厚的业务来自国际长途，远东和东欧的业务方兴未艾，但大公司对这些地区的市场不够熟悉，需要有人为它们在本地做市场推广。查立的公司就是为电信巨头提供服务，制作广告，制定营销计划，把这些巨头的服务、产品推广到这些新兴市场，他的第一次创业就获得了成功。很快，他在第一个公司运营良好的情况下，开始创建第二个公司。这是一个家居设计的公司，专注于“设计”和“市场”，生产、物流则外包，这又是一个传统的领域，查立的不同之处是用时装行业的设计元素、更新节奏去做。同样地，这个公司也运营良好。此外，查立甚至成立过一家艺术基金会，出版刊物，制作纪录片，这些创业经历没有一家以失败告终。他认为：“成功的创业并不一定需要VC。”查立最终的兴趣在于互联网，上世纪90年代初期，美国的互联网产业从萌芽到成长，发展迅速，作为一个永远对新鲜事物有好奇心的创业者，查立很快从自己所有的传统创业公司中抽身出来，进入这个全新的冒险乐园。

1995年9月，第四次世界妇女大会在北京召开，期间查立正好在香港出差。一天，疲惫的他回到酒店，躺在床上随手翻起一本杂志，偶然看到一句话：“面包会有的，牛奶也会有的。”对于他那个年代的中国人来说，这句出自苏联电影《列宁在十月》里的著名台词实在是太熟悉了，更传奇的地方在于，那篇报道中说这句话的是他英国的一个好朋友——这句话是多年前查立教的，他从床上一跃而起，立刻打电话联系这本杂志，结果发现他的这个朋友正作为志愿者为世界妇女大会服务，就在这家杂志社工作，并且第二天会到深圳采访，意外重逢的欣喜自不待言，这位朋友得知查立在香港后，强烈要求查立去一趟深圳见个面。

在这次意外的深圳之行中，有两件事可能对查立之后的选择产生了决定性的影响。第一件事：他在逛一个画廊的时候看到，里面挂着很多齐白石、张大千的画，每一幅标注都在2万以上，但没有一幅是真的，他当然不会上当，但是卖画的人告诉他，价钱都是骗老外的，“中国人好商量”。最后他买了一位不知名画家的作品：梅兰竹菊，4幅画一共标价8万，仅以200元人民币成交。查立感到这种几乎是匪夷所思的价格落差背后，中国的经济有着某种野蛮的发展力量，对于已经适应欧美那种成熟经济体系的他来说，不啻于一种巨大的刺激：机会也就藏在其中。

第二件事，查立发现他所住酒店的商务中心里面贴着网景Netscape Navigator浏览器的标志，西方媒体不是说中国不允许上网吗？他一问，每分钟上网费高达10元钱，但是几乎所有的国外网站都可以上。1个月前，美国第一个网络股网景刚刚在纳斯达克上市，市值超过20亿美元，就在那个小小的商务中心，查立预感到了中国互联网同样充满机会。

回到美国后，查立决定将自己公司研发的方向从原先的英文搜索改为中文搜索，但终因难度太大而并未达成，公司于1998年出售。1999年，正在寻找新创业方向的查立在香港碰到薛村禾，这位UT斯达康的创始人刚刚加盟软银中国基金，准备进入中国投资，薛邀请查立一起回来做投资，查立和薛一拍即合，共同投资成立了名为“Idea Factory”创业孵化器项目。

Idea Factory也许是中国最早的草根创业的孵化器之一，这和查立及其几个合伙人的创业经历有关，用硅谷最原始的创业投资方式运作，雄心勃勃的查立希望能从中孵化出一两家上市公司，但是由于一些项目过于超前，并且对中国市场不够了解，结果与之相去甚远，遭遇了各种挫折。比如其中的一个做MP3音乐的公司“红色B52”，曾投巨资自建录音棚做原创音乐，长远来看这或许是一个很有眼光的方向，但当时发行CD的ISRC号成本很高，盗版又很严重，公司难以赢利。有意思的是，在“红色B52”被并购后，其中的几位重新创业倒获得了成功，其中就包括九天音乐网等公司。最终Idea Factory所投的项目大都充当了中国互联网“先驱”，查立把这视为重新认识中国市场所必须付出的代价。

“这其实是我的第二次留学，回到中国留学。我离开中国十几年，这十几年是中国改革开放变化最大的，我已经不了解这里，通过投资这些项目才开始重新了解中国。”查立后来这样评论刚回中国做Idea Factory孵化器的那段经历。

查立

再讲一个插曲，大概是1999年夏天，查立正好在硅谷办事，那时他正处在从创业者转变为投资者的阶段。有一天傍晚他偶然去参加一个小公司的开张聚会，听到这家名为Google的公司介绍他们的搜索技术，一个叫谢尔盖•布林的家伙还塞给他写有电子邮件和电话的纸条，当时的查立完全没有意识到这个公司将来会成为一家伟大的公司，那张纸条被他“扔进了路边的垃圾箱”。查立得到的教训是，这世界上是会发生奇迹的，但自己要脚踏实地站在地上。

“创了几回业之后，自然会想到投资，包括我后来做投资人，都是一种自然进化的过程。”查立后来这样描述自己的身份转变，其实他的第一次融资就遇到了很大的挫折，1995年，在经过漫长的等待，无数次的拖延后，查立终于得到了见一个投资人的机会，他兴奋地从纽约飞到加州Redwood City，在约好的一个西班牙餐馆里足足等了五六个小时，结果那个人投资人打来电话说：“Sorry，我有急事去夏威夷了„„” 如今，在自己的博客里回忆早期创业的经历，查立印象最深的有两句话，第一句是，“Take off your pants and we will grill you！”，这是VC行业的一个俚语，直译为：“把你的裤子脱了，我们要烧烤你！”意思是“去掉包装实话实说，接受我们的无情质疑”。在又一次被无情地拷问之后，一个头发灰白的老VC对垂头丧气的查立说了另一句让他记忆深刻的话：“Hey young man, we investors are vulnerable”，意思是“年轻人，投资人是很脆弱的”，这是一个VC的隐喻，每一个去找VC融资的创业者最初都无法理解，“一直到我变成了一个投资人，当上了一个VC之后，我才真正理解他这句话的分量是多么地不可承受之轻„„”很多年之后，查立感叹道。 2004年，查立创建的乾龙创投成立，这家前期规模都不超过3000万美元的基金不是中国最早、最大或者最著名的，但却是最坚定地只投早期项目的。

查立认为目前中国还不具备诞生英特尔这样的伟大技术公司的土壤，而只能投做具体应用的项目，比如电子商务等。比如他曾投资一家要做“手机MySpace”的公司Wichina，这个概念让人怦然心动，但却一直无法赢利，2008年春节的大雪却让Wichina意外地找到了市场：南方的打工者因为大雪无法及时赶回家过年，但又要把钱寄回去，Wichina手机客户端有一个功能，去移动营业厅开通业务之后，可以通过邮政储蓄汇钱，非常方便，很多打工者就通过这个汇钱，以至于后来成为了广东移动的核心增值服务之一，Wichina也很快就因此赢利，并针对打工者用户不断加强新的功能。“我们以前从来没想过赢利点是这个，这是一个很典型的例子，应用必须适合中国本土”，查立说。

2008年年初，他停止做美元基金，转而募集纯粹的人民币基金，因为“这是未来几年中国创业投资的主流”。而他也更清醒地意识到自己的价值。“我是一个马路天使，打巷战出来的，大部分创业者遇到的问题我都经历过，我可以帮助年轻人少走弯路。”

人物访谈

查立：SNS在冬天应产生现金流尽快盈利

乾龙创投创始合伙人查立

新浪科技讯 12月7日消息，今天在2008中国IT两会互联网年会上，乾龙创业投资基金的合伙人查立做客新浪科技现场访谈间时表示，SNS在冬天应产生现金流尽快盈利。以下为访谈实录：

主持人马全智：各位网友，我们很高兴请到了乾龙创业投资基金的合伙人查立先生做客我们新浪，先请您跟我们网友打个招呼。

查立：大家好。

主持人：先请您给我们介绍一下，你们公司过去在投资这块都涉及了哪些业务，其中在SNS这块有没有一些自己的心得？

查立：我们投资过四个领域，半导体的芯片，第二是无线的互联网，无线的宽带网，数字媒体，手机，互联网，第三块是医疗设备，第四块是环保技术。

在SNS我们投资过一个公司，是做手机上的业务，这个公司也经过了两到三年的发展，最近一段时间出现了一些业务上的飞跃，这个飞跃在哪里？这个飞跃是在他们从一个笼统的平台变成了一个基于手机的垂直的非常具体的SNS。今年上半年广东那边下大雪，所以造成很多各地来的民工不能回农村，回不了家。这些民工都有手机，后来就用我们投资的这个公司的平台给家里人发贺信，用他们这个平台汇很多钱，所以后来广东移动把他们的平台专门命名成“老乡网”，所以这是一个非常典型，中国很基层的草根式的用户来使用的SNS，这是我们投的一个比较成功的案例。

主持人：我们也看得到，SNS在今年上半年其实还是非常非常的火，包括很多人，像千橡也拿到一大笔资金，但是下半年好象有点哀号声一片的感觉，这个现象在您的意料中吗？

查立：这个应该挺正常的，因为互联网第一波起来的时候也是这样，最初会有走得快的人，就是这个互联网行业不是大鱼吃小鱼行业，是一个快鱼吃慢鱼，所以走的快的人他会引起很多我们叫马太效应，他走得快，会越来越快，拿到的钱越来越多，否则的话，你的生存会越来越困难。像SNS这个东西从我个人角度来说，并不是一个新的东西，其实第一代互联网里面就有很多这方面的因素，应该说是一个互联网的传统行业里面的分支，前一阵做过一个主题，也是受到很多VC的青睐，这是理所当然的。但是后来有大量人涌过来，他们还想融到更多钱，这是不可能的，所以回答你的话，这就是理所当然的。

主持人：对于很多企业又缺钱，又缺盈利模式，他们的出路在哪儿，是真的在那儿等死吗？请你给他们提提建议。

查立：我觉得好的公司，他一定能够生存下来，但是太注重概念的公司等等，很多可能会转型，很多会死掉，这是严酷的现实。你刚才讲到SNS，其实我在9

6、97年的时候就接触过一个美国公司，其实我个人认为是最初的SNS的一个雏形。大家知道现在有一个叫亚洲交友中心，它最初是一个美国的网站分离出来的，这个网站跟所有的互联网公司不一样，这个网站第一天流量就非常大，他的流量几乎不下于这些门户网站，但是这个网站从来没融过钱，这个网站第一年净利润四百万美金，所以他就是终端用户付费用，他给终端用户确实提供了很多价值和功能，所以他就有生存的必然性，有些概念的东西我还没试出来，不晓得你喜不喜欢，我估计你喜欢，结果做出来你不喜欢。但是有一些他从第一天出来的时候，他就有他生存的必然性，这就是一个很典型的例子。

主持人：就是说该活下来的，有价值的公司还是会活下来的。

查立：只要是金子总归会闪光。

主持人：在金融风暴的环境下，不知道你们公司的投资策略有没有做出一些调整？

查立：我们做了一些相对应的政策，其实我们这个基金跟一些别的基金有些做法不大一样，我们从来是比较低调的，我们从来是希望我们的创业者，我们的团队不要搞概念，来做实用的。在这种前提下，我们就会要求我们的创业者时时刻刻关注自己的现金流。所以最近我们还不错，几乎每一个公司大概都有足够的资本，能够渡过这个严冬。对未来的投资，我们也做了新的政策，我们估计VC这个行业未来的活动会减少，投资会更谨慎。所以我们未来投资就不会希望我们投了钱，过了六个月他们能够找到第二笔钱，我们通常希望给我们所投的公司更多的钱，让他们准备这个冬天。第二个，我们希望他们尽快产生现金流，所以这个准备工作不是我们单方做的，我单方可以继续给你更多的钱，加一倍的钱让你生存下去，第二个，我们需要创业者他那方面也做出相应的政策、策略上的调整，怎么样能够让这个企业迅速活下来，怎么样能够更好的发展他这个核心竞争力。所以这个调整是双方的。

主持人：我能这么理解吗，您刚才说到希望他们尽快盈利，是不是意味着这个冬天的到来打乱了他们原来的盈利计划？

查立：我觉得这个问题不能一刀切，比如说半导体芯片公司，这些公司需要有足够时间才能把产品制造出来，比如一个芯片至少一年、两年时间才能把这个芯片从最初的设计，到测试，能够完成，最后上市。像这一类公司你要给他足够的时间，他不可能说我现在要求你收入，你就有收入。

但是我个人认为像SNS这一类公司，不是说它是技术推动性的公司，技术不是非常重要，但是不像半导体芯片没有完整的这些技术，我根本就没有产品，SNS可以最初就有用户，用户什么时候能够爆发性增长，这个要看团队的执行力。但是我想这一类应用型公司你必须看他的现金流，所谓现金流有进去的，有出来的，关键问题是你什么时候钱能够赚回来。我个人觉得像SNS这类的应用型公司，不管怎么样的公司，将来都得专注于怎么样产生现金流，这是第一步；第二步，我们才能说打平；第三步，能够赚钱。

查立

过去我们可能会比较松散，说给他个三年，现在肯定不行了，六个月行不行，三个月行不行，再长不行了，如果你符合这个条件，那你得要筛选，所以这个大的环境其实对于创业者来说，是一个考验，好的就会出来，不好的那就先等一等，先不要跳，等以后环境更宽松的时候再干。目前这个环境是给好汉来干的。

主持人：有一些企业还在进行多轮融资，比如你们投过的一些企业找你们要追加投资的话，你们会怎么样？

查立：我这个人身份比较特殊，因为我自己是个创业者，又是个投资人，所以在创业者的时候我会站在创业者这一面，投资人，我现在必须要考虑我自身的利益。这个公司如果是有价值的，甚至价值还不是太高，我都希望他能够存活下去，我们通常的方法是我不愿意一个人救你，我可以救你，你再找两个人一起救你，我就救你，如果你找不着别人，就说明你不一定有生存的必要性了，如果你能找到另外两、三个人，我就跟着一起来救你。所以你要证明你的生存价值在哪里。

人物寄语

查立：创新成功必须迈过八道鬼门关

早期键盘

如果，有个小伙子满怀激情地告诉你，将来全世界人人手里都会有这么个东西，你会相信吗？？

如果，有个小女生来求你给点儿钱，说要把这玩意儿设计装扮的漂亮一点儿，可以把它卖遍世界赚个盆满钵翻，你敢砸钱吗？？

嘿嘿，告诉你吧，这是世界上第一个鼠标。

它诞生于公元1963年，它的第一次商用是在1983年，其间整整等待了20年„„Good idea其实并不值钱，你说出口来就会被人偷、被人山寨？天底下哪有这样的好事儿！Idea在变成了日进百万千万的赚钱机器之前，难得有人看得上、看得起。

创业者但愿你能够忍受寂寞，创新是一次孤独的旅程。

如果，有两个衣着不整其貌不扬的年轻人过来和你大声宣布这是“世界上的第一次”、他们将要去改变世界„„要不要让俺替你打110电话、或者叫大楼保安来把他们给撵出门去？

嘿嘿，瞧你得意忘形地说发现答案啦，在那破木盒子上方有几个原始人用石器挖的记号“Apple Computer”„„啊，苹果电脑！！其实你一点都不天才，智商最多中等略微偏上，因为你回答得太晚了，因为你其实早就知道答案了，因为你曾一次次地在三里屯或者徐家汇的苹果店里流连忘返，你清清楚楚地知道苹果电脑是烫手的酷玩„„如果在30年前，天底下个人电脑还不存在的时候，有人把这个手工木盒子供到了你的面前，你会惊讶无比，顿感梦想成真吗？？

创业者要能发现别人看不见的价值，众人皆醉我独醒，在别人昏睡的时候改天换地改头换面，把世界给改变了。

随身听

这张图是„„？哈哈，这回你肯定会抢答：Sony的Walkman（随身听）！！！

不错，这是世界电子巨头SONY的发家秘籍、镇山之宝。

“日本制造”的教父盛田昭夫曾经给我们讲过SONY创业和创新的经典故事。他昭示了SONY如何从做电饭煲的滑铁卢之战中寻找生路，最后把SONY打造成为世界民用电器之王„„SONY也曾有过它漫长的蹉跎岁月，盛田昭夫曾经像温州人那样亲自带着样品跑到世界各地去敲经销商的门，他在驻日美军基地第一次看到一台几乎有桌面大的录音机，于是萌发了“山寨”的念头，开始制造小型录音机，为克服Walkman的迷你磁带的技术问题，多少个晚上在油灯下他一次次亲自试验用毛笔在塑料带上涂抹磁粉„„SONY真够异想天开的，在它之前，从未有人想过可以把空前盛况的一场音乐会装进了你小小的衣服口袋里，随你走到哪里，听到哪里，Walkman是人类历史上第一次！

SONY还曾经把顾客的需求研究到了极致，人是不一样的，因此Walkman有便宜的、贵的、功能简单的、功能齐全的，人有赤橙黄绿青蓝紫不同的颜色爱好，Walkman五颜六色，各色各样，SONY把Walkman做到了极致，适合了每一个人的需求，因此它也卖遍了地球的每一个角落„„俺们中多少人曾经在大学的寝室里，每晚在Walkman的美妙立体声月光曲中昏昏入眠，俺们中多少人，曾经想到过这不可一世、垄断全球的Walkman会像恐龙一样突然在地球上绝迹？？创业者要敢于梦想，挑战权威。

任何庞然大物、任何不可一世的垄断者，它们有朝一日会失去光彩、被边缘化，被淘汰灭绝，被赶下历史舞台。时代一定要发展，一定要有人来创新。嘿嘿，这创新，这改朝换代，真的过瘾，激动人心，来来来，大家创业吧，大家创新吧！

好，现在问你，10年以后你还会用iPod听音乐吗？10年以后你还需要用鼠标吗？10年以后苹果电脑还会很酷吗？10年以后你还用Google吗（10年以前Google还不怎么存在）？那时候还你需要什么百度、阿里巴巴[18.36 -1.08%]、开心网吗？那些玩意儿会不会都只有老头儿老太太们还在使唤，老掉牙了吧？！

答案是明摆着的，请你现在就动手，马上创新吧！创新出鼠标杀手、iPod杀手、Google杀手„„谁能知道iPod之后将是什么？鼠标之后将是什么？Google之后将是什么？？

创新谈何容易！

别以为我们能够朝前看，看到未来，看到新的苗头、新的趋势 – 那只是我们的自我感觉，其实我们只会朝后看，当鼠标被全世界的人所接受了，这时候我们回放这玩意儿的发展过程，我们恍然大悟，哦，这就叫创新！当我们在商店里看见了新品酷玩iPod，买回来倒入了几千首心爱的歌曲，带上耳机听得心旷神怡，顺手把Walkman给扔进了垃圾箱，这时候我们恍然大悟，哦，原来这就是创新！

朝前看，我们都是瞎子，我们天性只会朝后看。

别以为人人都推崇创新，其实我们人类有天生的“反创新”本能。创新的idea多半是被我们自己给掐死的。不相信吗？好的，俺们来瞅瞅：

物竞天择，iPod在一夜之间把Walkman给灭了。

当你兴高采烈地把你突然想到的一个绝妙的Idea告诉你的密友、同事、父母、上司、老板、VC„„的时候，信不信由你，你能得到的回答多半不外乎以下几种：

“你神经病哪，异想天开！”

“这有什么好稀奇的呀，我老早就想过了。”

“早就有人搞过啦，都没成功。”

“钱呢？这玩意儿要花很多钱的哇，你有那钱吗你？!”

“天晓得你弄出来这玩意儿它会有市场吗？”

“无论如何，我们目前没有这笔预算。”

“算了，别做无用功，到了上面是通不过的，领导不会批准的。”

“这东西怎么赚钱呢？”

“嗯„„我们还吃不准，不能马上投资你，过段时间再看看吧。”

“理论上也许成立，现实中绝对行不通。”

“傻子才这样做呢，你去送死吗？”

“不可能的，绝对不可能的！”

„„

无巧不成书，上面图片中的鼠标、苹果电脑、iPod居然出自同一人 – 小厮乔布斯。苹果电脑、iPod自然无须解释，鼠标最初是斯坦福研究所的道格拉斯?恩格尔巴特（Douglas Englebart）发明的，专利申请于1963年。1983苹果电脑首次将鼠标应用于商业。小乔同学显然有连续创新、持久创新的秘笈，以致全世界千百万粉丝蜂拥来取经，但小乔告白：“创新无方。”

创新需要打磨，屈指一算，一个创新的Idea要想最后成功，需要经过至少八个鬼门关：

Idea产生于无时无刻，苦思冥想、白日做梦、生活中的麻烦、工作中的难题、夜深人静时刻的灵感、咖啡厅酒吧里朋友们无边无际的海侃„„都是创新Idea的来源。绝大部分Idea都是短命的，当睡了一觉到了第二天早上，它们的强度、刺激性、振奋人心的因素都已经大大减低，甚至烟消云散了。

一个Idea如果过一两个礼拜、一两个月仍然烫得使你难受，仍然保持了原初那种炽热的温度，嘿嘿，这Idea也许会有些苗头。

一个Idea也许会让你久久兴奋不已，你逢人就侃你的Idea，那又会怎样呢？Idea可以当一辈子饭后茶余的话题，无非使你自我感觉良好，自我得意增加而已„„要实现一个Idea，需要有周密的解决方案，包括对Idea的充分论证、分析所需的要素和手段、人员/时间/资本/资源/管理的需求„„简言之，需要有商业计划。

假设你发明了上图所示的那个破鼠标，你是否能够让你的同事、父母、老板、VC即刻成为你的粉丝，掏出钱来让你去创业发大财„„还是到头来无人领会、无人识货，你只能甘居寂寞，默默等候，白了少年头，空悲切？

山寨

也许你找到了知音，忽悠个VC砸了一把钱，终于把你的Idea变成了一个样品，但是它有规模化的可能吗？它的最终定价有可能为广大消费者所普遍接受吗？

创新的产品有了，市场是否已经形成、已经成熟？有谁可以保证你的产品会被抢购一空，而不是让顾客望而生畏？iPhone的前身“牛顿”就是一例，都是苹果公司出品，“牛顿”无人问津，iPhone世人抢购。

成败论英雄，不管你的Idea有多高明，不管你的产品设计得多么巧妙玲珑，有人出钱买才是硬道理，非得见到真金白银不可。你的第一个付费用户，证明你达到了第一个真正的创新里程碑。

山寨就是竞争。当你的Idea变成了摇钱树，日日夜夜银子哗哗哗地往你口袋里淌，嘿嘿，这时候人们恍然大悟，噢，原来这就是创新！你终于咸鱼翻身了，人人对你刮目相看，你那破木头鼠标被请进博物馆，媒体争相把你捧成创新英雄、创业明星„„嘿嘿，这时你不要飘飘然啊，在你呼呼入睡做黄粱美梦的时刻，山寨正如雨后春笋般地兴起，就看你能不能做中流砥柱，在激烈的竞争中岿然屹立不动。

查立

创新是永无止境的，停止了创新就会被淘汰„„你下一个创新又将是什么？

„„

用概率的方法来计算一下创新Idea的成功率吧，以上八个大关中，假设每一关的成功率为50/50，足够大方了吧？呵呵。于是：

50% X 50% X 50% X 50% X 50% X 50% X 50% X 50% = 0.390635%。

创新的成功率 = 0.390635%！

【注释】

1.商业周刊记者：“请问你是如何系统地进行创新的？”乔布斯：“You don’t.”《商业周刊》 2004年10月11日。

2.“互联网之父”Timothy Berners-Lee写道：“媒体记者总是问我，什么是促成我发明互联网的最关键的想法（Idea），或者，什么是互联网诞生那天所发生的最关键的一个事件？每次我回答说事实上并不存在‘终于找到啦！’这么个惊喜时刻，记者们便一脸扫兴的样子。并不像苹果掉了下来砸到了牛顿头上于是就有了万有引力的神话，互联网的诞生发生在一系列的积累和聚增之中。”

3.没有任何史料证明牛顿是坐在苹果树下，因为落下来的苹果砸在了头上而引发了“万有引力”的学说；牛顿的苹果故事是万有引力理论诞生了几十年以后，在一个名叫Disreali的人写的故事书里第一次出现。不过至少有一点是史实，牛顿在发表“万有引力”学说之前，在剑桥大学里对“引力”研究了整整20年。

第18篇：查重

1.引言

1.1选题背景和研究意义

研究背景

1.2国内外研究概况

2.企业集团财务管理体制的主要内容和管理模式 2.1企业集团的概念及基本特征 2.1.1 企业集团的概念与界定

2、企业集团是几个拥有相对单独的法律地位的企业组合起来的一种组织，组织中的全部企业在经济上都必须服从集团的带领与管理。

对我来说，我自己认为，要懂得企业集团的法律意义，必须重点了解以下几点：

2.1.2 企业集团的基本特征

1有着紧密的联系：企业集团的产生和市场的垄断

2.企业产权的连锁性与独立性

3.企业集团中的每个成员企业都具有独立法人资格。

2.2企业集团组织结构模式

企业集团组织结构模式分为4中类型： (1)直线职能制组织结构：

(2)事业部制组织结构：

(3)母子公司制的组织结构：

(4)混合型组织结构：

2.3企业集团财务管理模式的形式

一、企业集团财务管理的模式选择企业集团公司对集团内成员的财务管理模式可分为以下三种模式。

（一）“集权式”

集权式企业集团财务管理也有自己的优点：

（1）有利于统一的指挥和管理，大大减少行政管理的成本；（2）对母公司最大限度的发挥财务管理的功能有很大的好处。

（3）有助于全面发挥母公司财务方面的作用，大大减少了公司在财务和经营上的风险；

（4）有利于统一调配资金资金，减少资金的成本。集权式企业集团的财务管理也有自己的不足之处：

（1）企业的经济大权全部掌握在母公司的手中，这样就十分容易减少企业经营和盈利的积极性，大大降低了子公司的创造力和活力；

（二）“分权式”

财务管理的模式分为两个极端，因此所产生的优点和缺点也是相对应的。分权式的企业集团财务管理的优点；

（1）由于权力分散于子公司，所以拥有相对充分的积极性，快速做出决策，有利于及时抓住商机，加大盈利的可能；

（2）缓解母公司的决策所带来的压力，缩小母公司直接干预的弊端。分权式企业集团财务管理的不足：

（1）对子公司的统一控制有些许难度，部分子公司因寻求自身眼前的利益而不顾及公司整体利益；

（2）减弱了母公司财务控制的能力，无法马上察觉并解决子公司所承受的巨大风险；

（3）无法科学的制约经营者，因此会出现子公司“内部控制人”的严重问题，大大降低员工工作的动力。

（三）集团总部指导下的分散管理

2.4企业集团财务管理模式的优缺点分析

1．集权型财务管理模式

2.5选择集团财务管理模式应考虑的主要因素

二、企业集团财务管理模式选择的现实构想

（一）强有力的集权

有些方面对企业的管理来说是十分重要的，关键几点如下：

（二）集权与分权的适当结合

3.2针对我国财务管理体制的不足的解决方案

2.建立反映知识资本价值的财务评价指标。

4．案例分析

4．1湖北化工的财务管理体制

4.2联想集团的财务管理体制

集权制和分权制本来就是矛盾的，是企业集团财务管理体制的一个十分根本所存在的问题。

所以要解决该问题的最好的一个概念就是有效的分权才是最好的集权，分权职责明确，同事互相有效地协调合作就能实现集权的要求。

第19篇：查立

查立

查立，一个被开除的艺术系学生，游历欧美15年，连续创业；重返中国10年，持续投资。乾龙创投联合创始合伙人。

人物语录

创业经历

查立

人物访谈

查立：SNS在冬天应产生现金流尽快盈利

乾龙创投创始合伙人查立

主持人马全智：各位网友，我们很高兴请到了乾龙创业投资基金的合伙人查立先生做客我们新浪，先请您跟我们网友打个招呼。

查立：大家好。

主持人：先请您给我们介绍一下，你们公司过去在投资这块都涉及了哪些业务，其中在SNS这块有没有一些自己的心得？

主持人：对于很多企业又缺钱，又缺盈利模式，他们的出路在哪儿，是真的在那儿等死吗？请你给他们提提建议。

主持人：就是说该活下来的，有价值的公司还是会活下来的。

查立：只要是金子总归会闪光。

主持人：在金融风暴的环境下，不知道你们公司的投资策略有没有做出一些调整？

主持人：我能这么理解吗，您刚才说到希望他们尽快盈利，是不是意味着这个冬天的到来打乱了他们原来的盈利计划？

查立

主持人：有一些企业还在进行多轮融资，比如你们投过的一些企业找你们要追加投资的话，你们会怎么样？

人物寄语

查立：创新成功必须迈过八道鬼门关

早期键盘

如果，有个小伙子满怀激情地告诉你，将来全世界人人手里都会有这么个东西，你会相信吗？？

如果，有个小女生来求你给点儿钱，说要把这玩意儿设计装扮的漂亮一点儿，可以把它卖遍世界赚个盆满钵翻，你敢砸钱吗？？

嘿嘿，告诉你吧，这是世界上第一个鼠标。

创业者但愿你能够忍受寂寞，创新是一次孤独的旅程。

创业者要能发现别人看不见的价值，众人皆醉我独醒，在别人昏睡的时候改天换地改头换面，把世界给改变了。

随身听

这张图是„„？哈哈，这回你肯定会抢答：Sony的Walkman（随身听）！！！

不错，这是世界电子巨头SONY的发家秘籍、镇山之宝。

创新谈何容易！

朝前看，我们都是瞎子，我们天性只会朝后看。

别以为人人都推崇创新，其实我们人类有天生的“反创新”本能。创新的idea多半是被我们自己给掐死的。不相信吗？好的，俺们来瞅瞅：

物竞天择，iPod在一夜之间把Walkman给灭了。

“你神经病哪，异想天开！”

“这有什么好稀奇的呀，我老早就想过了。”

“早就有人搞过啦，都没成功。”

“钱呢？这玩意儿要花很多钱的哇，你有那钱吗你？!”

“天晓得你弄出来这玩意儿它会有市场吗？”

“无论如何，我们目前没有这笔预算。”

“算了，别做无用功，到了上面是通不过的，领导不会批准的。”

“这东西怎么赚钱呢？”

“嗯„„我们还吃不准，不能马上投资你，过段时间再看看吧。”

“理论上也许成立，现实中绝对行不通。”

“傻子才这样做呢，你去送死吗？”

“不可能的，绝对不可能的！”

„„

创新需要打磨，屈指一算，一个创新的Idea要想最后成功，需要经过至少八个鬼门关：

一个Idea如果过一两个礼拜、一两个月仍然烫得使你难受，仍然保持了原初那种炽热的温度，嘿嘿，这Idea也许会有些苗头。

山寨

查立

创新是永无止境的，停止了创新就会被淘汰„„你下一个创新又将是什么？

„„

用概率的方法来计算一下创新Idea的成功率吧，以上八个大关中，假设每一关的成功率为50/50，足够大方了吧？呵呵。于是：

50% X 50% X 50% X 50% X 50% X 50% X 50% X 50% = 0.390635%。

创新的成功率 = 0.390635%！

【注释】

1.商业周刊记者：“请问你是如何系统地进行创新的？”乔布斯：“You don’t.”《商业周刊》 2004年10月11日。

第20篇：三查

“三查三看”教育活动整改措施

俗话说：前事不忘，后事之师。作为一名人民教师，在三查三看教育活动开展之际，应积极投入，抓住契机，深刻反省自己的言行、工作作风和生活态度，虚心听取各方面的意见和建议，为今后的工作、学习与生活调整好新的奋斗目标。经过认真学习，世界观得到了很大的改造，我的思想得到了新的升华。

一、自身主要存在问题有：

（一）理论学习较松懈。

主要原因是：思想认识不深。认为马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志提出的“三个代表”、胡总书记等重要思想理论性太强，是我们党的高层决策者把握发展方向的指南针。而我们只是工作在最基层、一线的干部，似乎理论不太沾得上边，只要专心工作，不犯原则性错误就行了，学不学都是无所谓的。再则，正因为理论性太强，字字精辟，学起来觉得枯燥、太累了，反正也无人监督，不如敷衍了事。现在我深刻认识到，这种思想实在要不得。理论联系实际，是党一贯坚持的马克思主义学风，是党具有旺盛创造力的关键所在。在实际工作中，只有加强理论学习，才能从更高层面的指导和开展工作，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性；在实际生活中，只有在熟练掌握和运用党的政治理论知识，才能面临丰繁复杂的社会环境，不易受各种思潮的影响，更加坚定党的信念，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。

（二）工作积极性不够。

对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。

一方面，自认为是本科毕业，读了这么多年的书，用起知识来会绰绰有余，有盲目乐观的情绪，不愿更深入地去钻研；另一方面在实际工作中有得过且过思想，在学习存有依赖性，认为主要领导会有具体的指示，我不用先急着干。自己没有一整套学习知识的计划，所以在工作、学习中比较盲目。还有一方面缺乏创新精神。对已经成为一种传统的工作模式很依顺，不太动脑筋去创新尝试，不够大胆，害怕失败。

（三）工作热情不是很高。

工作时间久了，岁数也差不多了，没有新鲜事物出现，会有一种职业厌倦的情绪产生，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力可以把事情做得比较好。没有创新精神，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。也没有很好的注意劳逸结合。

二、改进措施。

（一）进一步加强政治思想观念，增强公仆意识。

加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东、邓小平、胡锦涛关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观。重要的是认清职责，立足本职，老老实实、本本分分做实实在在的事情，真正把本职当作党赋予我们的任务和使命，贯彻落实党的方针政策，正如邓小平同志说的那样：“人民，是看实践。”我们一定要看到自己的责任，要时刻关注广

大人民群众对我们充满期待和信赖的眼睛，严格要求自己，用自己的一言一行、一举一动去自觉工作，依法办事，做到全心全意为群众服务，像陶行知先生说的那样“捧着一颗心来，不带半根草去”。

（二）加强自我改造，提高综合素质。

文化修养是人们为掌握和运用文化艺术及一般知识所进行的努力学习，以及所达到的一定素养或水平。我们要努力刻苦地学习科学文化知识，使自己成为工作中的内行。目前对我而言，最大的问题是要注意锻炼，坚持终身学习，加强研究，学习有利于提高我们的知识水平，增强做好工作的本领。只有下定决心，提高对学习知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想。同时要加强领导艺术修养，使自己更全面地发展。提高创造力和决策能力，培养想象力和创造力，紧跟时代步伐，与时俱进，树立起良好的道德风范。

（三）剖析自己，虚心接受，更快进步。

我们知道严于剖析自己，需要一些勇气和信心，但它是对自己高度负责的一种表现，剖析自己的过程是正确认识自己、深刻认识问题的过程，是自重、自省、自警、自励的具体行动，也是对自己的实际考验。我们也知道正确认识自己特别是正确认识自己的缺点错误是很不容易的。诚如邓小平所指出的：“认识自己不是一件容易的事，人们常常是夸大自己好的一面，对于自己的弱点总是原谅的，还往往把弱点看成优点。”我觉得我不能就滞留于现状，我们要做到真正剖析自己，要为自己定好位。我们要正确地对待社会、领导、人民群众提出的各种意见，从纷纭的意见中看清我们平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足，虚心接受群众的意见和建议，解决问题，只有这样，我们才能使自己更快地进步。

欲穷千里目，更上一层楼。在今后的工作中，坚持做到理论要强，方法要对头，认真整改，继续培养世界观、人生观和价值观，树立先进而纯洁的工作新形象，为*****事业的发展贡献毕生力量，为中华民族的伟大复兴再谱新曲!

“三查三评”工作整改方案

陶行知先生说：“捧着一颗心来，不带半根草去”。教师不仅是一种职业，更是一种事业，一种责任！俗话说：前事不忘，后事之师。作为一名人民教师，在三查三评活动开展之际，应积极投入，抓住契机，深刻反省自己的师德言行、工作作风和生活态度，虚心听取各方面的意见和建议，为今后的工作、学习与生活调整好新的奋斗目标。经过认真学习，与同事交心谈心，世界观得到了很大的改造，我的思想得到了新的升华。

一、自身主要存在问题有：

1、理论学习较松懈。

主要原因是：思想认识不深。认为马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志提出的“三个代表”、胡总书记等重要思想理论性太强，是我们党的高层决策者把握发展方向的指南针。而我们只是工作在最基层、一线的普通教师，似乎理论不太沾得上边，只要专心工作，不犯原则性错误就行了，学不学都是无所谓的。再则，正因为理论性太强，字字精辟，学起来觉得枯燥、太累了，反正也无人监督，不如敷衍了事。现在我深刻认识到，这种思想实在要不得。理论联系实际，是党一贯坚持的马克思主义学风，是党具有旺盛创造力的关键所在。在实际工作中，只有加强理论学习，才能从更高层面的指导和开展工作，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性；在实际生

活中，只有在熟练掌握和运用党的政治理论知识，才能面临丰繁复杂的社会环境，不易受各种思潮的影响，更加坚定党的信念，牢固的树立正确的世界观、人生观和价值观。

2、业务知识钻研不够。

对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。对业务知识的掌握不够重视，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，在工作中遇到繁琐、复杂的事情，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。

一方面，自认为是师范学校毕业，读了这么多年的书，用起专业知识来会绰绰有余，有盲目乐观的情绪，不愿更深入地去钻研；另一方面在实际工作中有得过且过思想，在业务学习存有依赖性，认为领导会有具体的指示，我不用先急着干。自己没有一整套学习业务知识的计划，所以在工作、学习中比较盲目。还有一方面缺乏创新精神。对已经成为一种传统的教学模式很依顺，不太动脑筋去创新尝试，不够大胆，害怕失败。

3、工作热情不是很高。

工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种职业厌倦的情绪产生，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力可以把事情做

得比较好。没有创新精神，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。也没有很好的注意劳逸结合。

二、改进措施。

1、进一步加强政治思想观念，增强公仆意识。

加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东、邓小平、胡锦涛关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观。重要的是认清职责，立足本职，老老实实、本本分分做实实在在的事情，真正把本职当作党赋予每个教师的任务和使命，落实党的教育方针，正如邓小平同志说的那样：“人民，是看实践。”我们一定要看到自己的责任，要时刻关注广大家长和孩子对教师充满期待和信赖的眼睛，严格要求自己，用自己的一言一行、一举一动去自觉工作，依法执教，做到全心全意为学生服务，像陶行知先生说的那样“捧着一颗心来，不带半根草去”。

2、加强自我改造，提高综合素质。

文化修养是人们为掌握和运用文化艺术及一般知识所进行的努力学习，以及所达到的一定素养或水平。我们要努力刻苦地学习科学文化知识和专业知识，使自己成为工作中的内行。目前对我而言，最大的问题是要注意锻炼，坚持终身学习，加强业务研究，学习有利于提高我们的知识水平，增强做好工作的本领，既教书，又育人。只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，

干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想。同时要加强文化艺术修养，使自己更全面地发展。提高创造力和审美能力，培养想象力和创造力，紧跟时代步伐，与时俱进，树立起良好的道德风范。

3、剖析自己，虚心接受，更快进步。

我们知道严于剖析自己，需要一些勇气和信心，但它是对自己高度负责的一种表现，剖析自己的过程是正确认识自己、深刻认识问题的过程，是自重、自省、自警、自励的具体行动，也是对自己的实际考验。我们也知道正确认识自己特别是正确认识自己的缺点错误是很不容易的。诚如邓小平所指出的：“认识自己不是一件容易的事，人们常常是夸大自己好的一面，对于自己的弱点总是原谅的，还往往把弱点看成优点。”我觉得我不能就滞留于现状，我们要做到真正剖析自己，要为自己定好位。我们要正确地对待社会、领导、家长和学生提出的各种意见，从纷纭的意见中看清教师平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足，虚心接受群众的意见和建议，解决问题，只有这样，我们才能使自己更快地进步。

欲穷千里目，更上一层楼。今后，教学工作要遵循教育规律，依据中学生年龄特点，个体差异，因材施教，坚决抵制任何违反《义务教育法》违背《未成年人保护法》的不良教学行为，教书育人、为人师表，理想信念不动摇，坚持做到理论要强，方法要对头，认真整改，继续培养世界观、人生观和价值观，树立先进而纯洁的教育新形象，为党的教育事业贡献毕生力量，为中华民族的伟大复兴再谱新曲!

学习杨善洲同志先进事迹心得体会 2010-10-21 10:22 最近，认真学习了杨善洲同志的先进事迹，使我感触很深。

1988年4月，杨善洲同志从保山地委书记的岗位上退下来后，主动放弃进省城安享晚年的机会，扎根施甸大亮山艰苦创业，义务植树造林，一干就是22年，建成了面积8万亩、价值1亿多元、完全成材后价值可达3亿元的林场，并将林场无偿移交国家。杨善洲同志曾先后被评为省、市优秀共产党员、全国老干部先进个人、全国老有所为先进个人，被授予“全国十大绿化标兵提名奖”、“环境保护杰出贡献奖”、“中华环境奖提名奖”等荣誉称号。

杨善洲同志一生爱国爱党，无私奉献，事迹感人。

杨老的事迹告诉我们，我们必须要有顽强的意志，必须只争朝夕，从点滴做起，不能好高骛远，立足岗位，脚踏实地，端正心态，勤勉敬业。要培养刻苦钻研的精神，不怕挫折，投身艰苦岗位锻炼身手,承担挑战性工作增长才干。要保持创新锐气，在工作岗位上大胆探索、创新创造。要养成勤学习、多读书、善探究、爱思索的好习惯，不断丰富知识，开拓视野，提高综合素质。要自觉向实践学习，在实践中更新思维、开阔眼界，在实践中磨炼意志、学会忍耐，成长为知识丰富、技能精湛、视野开阔、爱岗敬业的有用之才。

“ 恪守信念，清正廉洁，一心为民，忘我工作„„始终如一地坚守着共产党员的高尚情操，始终如一地践行了执政为民的根本宗旨”——这是杨善洲老书记最本质的精神所在，学习老书记就要进一步加强党性修养，牢记为人民服务的宗旨，努力为人民群众办实事。学习杨善洲同志，就要学习他，牢固树立正确的地位观、权力观、利益观，不计名利得失，不计荣辱进退，做一名无私奉献、一身正气的好党员。

杨善洲同志用毕生精力践行了一名共产党员的铮铮誓言，忠贞不渝地坚守了一名共产党人的精神家园，他一辈子不为权力所累、不为地位所累、不为名利所累、不为私情所累，始终保持清正廉洁的公仆本色。

作为新时期的教师，我们应该以杨善洲同志为榜样，从自己做起，从现在做起，树立正确的世界观、人生观、价值观和利益观，以更加昂扬的精神状态、更加扎实的工作作风，在自己的工作岗位上作出新的更大贡献，爱岗敬业，艰苦奋斗，刻苦学习，不断创新，为国家的教育事业而不懈努力，为党的事业甘于奉献自己的一切的精神。“泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深。”

在庆祝中国共产党成立89周年的日子里，报道杨善洲同志的先进事迹，我们真切感受到了优秀共产党员的人格魅力，更加坚定了在党的领导下走中国特色社会主义道路的信心。

学习杨善洲同志先进事迹心得体会

学习杨善洲同志的先进事迹，使我感触很深。他生命不息，奋斗不止的精神深深地感动着我。

杨善洲同志一生爱国爱党，无私奉献，事迹感人。

学习杨善洲同志，就要学习他永葆本色、矢志不移的坚定信念。杨善洲同志入党六十年来，时刻牢记自己是一名共产党员，把“随时为党和人民的事业牺牲一切”作为自己的铮铮誓言，时时处处以共产党员的标准来衡量和要求自己。他坚信共产主义，牢记党的宗旨，立场坚定、意志坚强，始终保持共产党员的政治本色。向杨善洲同志学习，就是要像他那样，树立一名党员就是一面旗帜的理念，坚定理想信念，牢记党的宗旨，始终对党的事业无限忠诚，以坚定的信念展示共产党员的风采。

学习杨善洲同志，就要学习他无私奉献、淡泊名利的高贵品质。杨善洲同志担任保山地、县主要领导长达三十余年，但从未为妻子孩子捞上一册“农转非”的户口本，没有给家里盖上一间像样的房子。他常对家里人说：过日子，吃处有个锅，睡处有个“窝”就行。他把价值3亿元的林场无偿移交给施甸县政府，县里要奖励他10万元，他坚决不要；市委、市政

府奖励他20万元，他又把大部分作为捐资助学等捐献了出去。向杨善洲同志学习，就是要像他那样，加强思想道德修养，不图名、不求利、不谋私，守得住清贫，耐得住寂寞，一尘不染，坚持以德立身、以公处事、以廉树威，永葆共产党人的浩然正气。

学习杨善洲同志，就要学习他艰苦朴素、苦干实干的优良作风。杨善洲同志穿着朴素的服装走上各级领导岗位，仍以普通群众的心态往来其间，以赤诚之心对待群众。向杨善洲同志学习，就要像他那样，弘扬党的优良传统，以一团火的激情，脚踏实地，扑下身子，努力创造出无愧于时代和人民要求的业绩。

学习杨善洲同志，就要学习他生命不息、奋斗不止的革命精神。盛年时期，他废寝忘食，夙兴夜寐，忘我工作；年事已高仍然老骥伏枥，志在千里，退休后把植树造林作为为党为人民服务的又一新起点。出于对他几十年卓着成绩的褒奖和关心，省委曾让他到昆明居住，并到省人大常委会工作，但他婉言谢绝，把“我要回家乡施甸种树，为家乡百姓造一片绿”一句话说得铿锵有力。向杨善洲同志学习，就要像他那样，永葆锲而不舍的精神，活到老学到老、拼搏到老、奉献到老，把毕生献给党和人民的事业。

杨善洲同志的事迹告诉我们，我们必须要有顽强的意志，必须只争朝夕，从点滴做起，不能好高骛远，立足岗位，脚踏实地，端正心态，勤勉敬业。要培养刻苦钻研的精神，不怕挫折，投身艰苦岗位锻炼身手,承担挑战性工作增长才干。要保持创新锐气，在工作岗位上大胆探索、创新创造。要养成勤学习、多读书、善探究、爱思索的好习惯，不断丰富知识，开拓视野，提高综合素质。要自觉向实践学习，在实践中更新思维、开阔眼界，在实践中磨炼意志、学会忍耐，成长为知识丰富、技能精湛、视野开阔、爱岗敬业的有用之才。

“ 恪守信念，清正廉洁，一心为民，忘我工作„„始终如一地坚守着共产党员的高尚情操，始终如一地践行了执政为民的根本宗旨”——这是杨善洲老书记最本质的精神所在，学习老书记就要进一步加强党性修养，牢记为人民服务的宗旨，努力为人民群众办实事。学习杨善洲同志，就要学习他牢固树立正确的地位观、权力观、利益观，不计名利得失，不计荣辱进退，做一名无私奉献、一身正气的好党员。

杨善洲同志六十年坚守共产党人的精神家园，一辈子把党和人民的利益放在首位，一辈子淡泊名利、地位，一辈子公而忘私、廉洁奉公。他恪守信念，一心为民，忘我工作，始终如一地坚守着共产党员的高尚情操，始终如一地践行了执政为民的根本宗旨，始终如一地发挥了老有所为的奉献精神，以感人的事迹，集中展示了一名共产党员的崇高品质，树立了党员干部的光辉形象和时代风貌，是共产党员和老干部的优秀代表，是“创先争优”的突出典型，是广大党员干部学习的楷模。

作为新时期的教师，虽然我很普通，但我要以杨善洲同志为榜样，从自己做起，从现在做起，树立正确的世界观、人生观、价值观和利益观，以更加昂扬的精神状态、更加扎实的工作作风，在自己的工作岗位上作出新的更大贡献，爱岗敬业，艰苦奋斗，刻苦学习，不断创新，为国家的教育事业而不懈努力，为党的事业甘于奉献自己的一切的精神。“泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深。”

《查合壁园范文.doc》

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