推荐第1篇：人事代理
人事代理基本手续办理
1、代理开户
（1）单位需提供“企业法人营业执照（副本）”及复印件一份，经审查合格，签订《人事代理手册》。
（2）个人需提供本人档案，及报到证、调动手续或解除终止劳动合同证明，经审核合格，签订《个人委托人事代理合同书》。
2、档案接收
（1）代理单位接收的人员
办理完毕就业手续后，持本单位《人事代理手册》、人事档案来我处办理新进人员的代理手续，需要我处协助调档的，我处出具调档函。
（2）个人代理人员
办理单纯档案托管的，由我处出具调档函调转档案；办理托管人事关系的，先与我处办理调动等相关手续，再调转档案。
（3）辞职人员
辞职后一个月内由原单位移交我处。
3、档案转出
档案转出需提交的材料：
（1）组织、人事等具有档案管理权限的单位出具的商调函或调档函；
（2）终止聘用（劳动）关系的有关证明材料；
（3）《人事代理手册》或《个人委托人事代理合同书》,个人代理还需本人身份证（他人代办的，同时需要代办人身份证）；
（4）需要办理调动的，办理调动手续转出档案。
4、借（查）阅档案
（1）代理单位借阅人事档案材料，须由负责人事工作的党员干部，持单位介绍信及本人身份证进行借（查）阅档案。
（2）个人委托者不得查阅本人档案，如需借阅档案材料，持代理合同书、本人身份证（他人代办的，还需代办人身份证）办理借阅手续。
5、出具证明材料
可持单位介绍信或《个人委托人事代理合同书》、身份证，开具与档案内容有关、符合国家规定的证明材料。
推荐第2篇：人事代理
人事代理
1、什么是“人事代理”？
人事代理是指政府人事行政部门所属的人才交流服务中心（其它任何部门或中介组织均无权开展人事代理业务）接受用人单位或个人委托代理有关人事业务。人事代理的服务业务很广泛，其中的“大中专毕业生的人事档案代理”是毕业生普遍关心的问题。什么是毕业生人事档案代理呢？简而言之就是学生毕业后，由于种种原因，“人事档案”不能转入用人单位或找不到接收单位的，档案可由人才交流服务中心代管；代管期间，人才交流服务中心负责及时补充档案材料，接续工龄。
2、毕业生办理人事代理手续后享受哪些待遇？
对毕业生而言，办理人事代理首先解决了落户的问题，其次保证了毕业生不论在何种类型单位（包括私营、三资、或民营企业）工作，其本人的合法权益、应有的社会、政治待遇和人事服务都得到保障，如保留干部身份、转正定级、工龄连续、国家规定的档案工资调升、职称评定、出国政策、党团管理、代办社会保险、住房公积金、各种证件年审等等，将来考取研究生还可计算工龄。
有相当一部分同学认为：我毕业后凭毕业证就可找个单位打工挣钱，档案、户口无所谓。其实这是一种误解，档案、户口是相当重要的。这表现在：（1）毕业后，同学们面临的首要问题是结婚或考研，若不办理落户及人事档案相关手续，婚育证明或考研政审材料是无法开具的。（2）档案是记录了一个人的成长过程的原始资料，必须完整并及时补充，其它材料替代不了，如果断档，补接会十分麻烦，有些档案过期就没有办法再补充。（3）你不可能一辈子打工，以后可能会参加公务员或事业单位的考录，这项工作的一个重要环节，就是“政审”即“审查档案”，没有档案是不能办理相关手续的。（4）目前，没有户口、档案，是不能办理各种社会保险的。（5）技术职称档案材料是人事档案的一个重要部分。有的同学可能要从事专业技术工作，这就不可避免地要晋升专业技术职称，职称的年限计算并不是从你毕业算起，而是要看你的工龄，没有档案是不会有连续工龄的。（比如2006年的毕业生，毕业前落实就业单位或是办理了人事代理的，其工龄从2006年7月算起。毕业前未落实就业单位或未办理人事代理的，工龄从落实就业单位或办理人事代理的时间算起，而不是2006年7月。）
3、人事代理程序
在河南省、郑州市、南阳市办理人事代理的，可在毕业前将人事代理申请交到就业指导老师处由我校统一办理，也可自行到当地人才交流中心办理人事代理手续。在其他地区办理人事代理的，可直接到当地人才交流中心办理。
推荐第3篇：人事代理
人事代理
人事代理是在国家人事政策法规指导下，为委托方代办有关人事业务的社会化服务方式，是一项法规性、专业性很强的行政性工作，县以上（含县）政府人事部门按照管理权限主管人事代理工作，其所属人才流动（交流）服务机构（即人才交流中心）具体承办人事代理业务。其他任何单位和个人不得擅自开展人事代理业务。
人事代理主要涉及五方面内容：
1、人事政策咨询，人事管理规划、设计；
2、人才供求信息咨询服务；
3、协助委托单位进行岗位技能培训；
4、流动党员管理；
5、人事关系、人事档案管理，包括（1）按人事政策法规要求，收集、鉴别、整理、查阅、转递、保管人事档案，出具有关证明，办理调动手续，办理出国政审手续；（2）确定（保留）原有身份，工龄计算，以及按规定协助办理辞职、辞退人员恢复（保留）身份手续；（3）按政策规定调整档案工资，办理大、中专毕业生的转正定级手续；（4）申报考评技术职务任职资格；（5）按规定办理大中专毕业生户口关系落放手续；（6）协助办理社会保险手续；
（7）与人事管理相关的其他事宜。
人事代理是一种具有广泛社会性的新型人事管理方式，人事代理对象为：
1、经国家工商行政管理、税务部门注册、颁照，或经政府及有关部门批准成立，具有法人资格的辖区内各类企事业单位。
2、中组部、国家人事部印发的《流动人员人事档案管理暂行规定》所界定的流动人员；所有进事业单位的人员（含逆、顺向调动）和进入机
关单位的工勤人员；辞职、辞退、自动离职、除名的机关工作人员、企事业单位工作的专业技术人员和管理人员；与用人单位（包括改制的企事业单位）解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员；应历届大中专毕业生；自费出国留学人员；国有、集体企事业、社会公益事业组织或团体的专业技术人员和管理人员；无上级主管部门或不具备人事档案管理条件的企业聘用的专业技术人员和管理人员；外商投资企业、乡镇企业、民营科技企业、个体私营企业聘用的专业技术人员和管理人员；律师、会计师、资产评估事务所等中介机构工作的专业技术人员和管理人员；其他流动人员。
人事代理：我市人事代理工作起步于1996年，同年5月首批办理掇刀开发区恒丰公司38人的人事档案托管业务；2001年省政府下发了《湖北省人事代理暂行办法的通知》，随后我市卫生系统的聘用人员实行了人事代理；2003年市人事局下发了《关于加快实施人事代理的意见》（荆人[2003]14号），2003年3月1日后市党政群机关新进的工勤人员和事业单位新进人员进行人事代理；2005年市人才交流开发中心与委托单位建立联系制度，就信息互通达成8点共识；2006年市人事局与司法局、教育局分别联合发文，出台了关于专职律师、民办（私立）学校聘用制教师人事关系（档案）统一管理的意见，此举为各部门联合推动我市人事代理工作的一个标志性工作；2007年5月24日，省人事厅在荆门召开了人事代理工作座谈会，省人事厅副厅长温兴生、人事代理处处长鲁文艳、综合处处长张天保出席会议，听取各县（市、区）人事局、人才中心讨论发言，市人事局
副局长胡志海主持会议；2006年市文化系统的市文华开发总公司、市电影发行放映公司两家单位进行了整体人事代理；2007年市建委的四家转型事业单位和市新华书店也相继实行了人事代理，截止目前共有人事代理人数约5000人。
流动人员档案管理：1988年、1989年、1996年中共中央组织部、国家人事部分别出台了《关于加强流动人员人事档案管理的通知》，市委组织部、市人事局2007年转发了省《关于进一步加强流动人员人事档案管理工作的通知》，2006年从局调配科接收企业改制干部档案2207份；2007年参加了全省流动人员人事档案管理业务培训；2005年购置档案柜、密集架等；2006年启动档案的规范化整理。截止目前共管理档案约1.5万份。
流动党员管理：1995年市委组织部批准同意市人事局党组代管部分流动党员组织关系（荆组发[1995]18号文），2007年市直机关工委批准成立了“中共荆门市人才服务中心流动人员支部”，这标志着代管的流动党员有了自己的“新家”。2008年7月1日前夕，市人才服务中心加强对流动党员的管理，并在71名流动党员中开展了“五个一”的活动，即“创建一个流动党员QQ群，填写一张信息登记卡，寄发一封慰问信，组织一次生活会，缴纳一次“特殊党费”。
户口管理：为响应市委、市政府关于认真做好人才储备和人才引进工作的决定，2005年市人事局就解决我市引进人才、人事代理人员的落户问题向市公安局函告，市公安局复函同意凡我市引进人才、人事代理人员凭市人才中心开具的《荆门市引进人才入户证》即可办
理落户手续，截止目前，共托管户口316人。
工资审批：随着代理人员的逐步增多，为便于代理人员的工资审批，2007年7月市人事局下发《关于调整部分人事代理人员工资审批职能的通知》（荆人[2007]31号），授权人才中心审批除市直机关、事业单位编制内以外的人事代理人员的工资。市人才中心自授权以来共审批工资3291人次。
职称申报：我中心从2006年开始负责人事代理人员及社会流动人员的职称申报工作。截止2008年6月，共申报职称322人，其中中级217人，初级105人，申报办理全国资格考试139人。
推荐第4篇：人事代理
一、什么是人事代理？
答：《安徽省人事代理办法（试行）》第二条：本办法所称人事代理，是指经政府人事部门批准或授权的人事代理工作机构，接受用人单位或个人委托，代理有关人事业务。其他单位一律不得代理该项业务。
二、宁国市人才服务中心人事代理业务包括哪些内容？
答：
1、为用人单位接收的各类人才代管档案、人事关系并办理接转手续;
2、为委托代理人员办理档案工资调整、计算工龄、办理年度考核;
3、为见习期满的高校毕业生办理转正定级手续;
4、初定专业技术职务任职资格;
5、办理户口、党组织关系的接转;
6、出具以档案为依据的各类证明材料;
7、办理聘用合同鉴证;
8、出具因公、因私出国（境）等证明材料;
9、代办职称申报评审;
10、为用人单位提供人事政策咨询。
三、人事代理的范围包括哪些？
答：凡辞职、辞退和与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员；暂未落实工作单位的大中专毕业生、毕业研究生；自费出国留学人员；外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私人企业等聘用的专业技术人员和管理人员；外国企业常驻代表机构的中方雇员；机关事业单位编外聘用人员；2000年以后入编的事业单位工作人员均需实行人事档案和相关人事业务的代理；。
四、办理人事代理有什么好处？
答：对于代理单位：人事代理制度的实行，使人事管理与服务实现了社会化，如档案管理、工资晋升、职称申报评审、员工的进、出管理等，过去由单位管理的人事业务现在从单位分离出来，交给政府人事部门所属人才服务机构承担，单位减少了人事管理机构、管理人员和管理设施，节省了相关费用。
对于办理代理手续的个人：解除了就业单位无人事关系和人事档案管理权限或人事关系人事档案无人管理的后顾之忧。如办理转正定级、初定职称、连续计算工龄、调整档案工资、职称申报评审、出国政审、党组织关系挂靠、户口迁入、出具以档案材料为依据的相关人事证明等。
五、人事代理的方式有哪几种？
答：《人才市场管理规定》第二十一条：人事代理方式可由单位集体委托代理，也可由个人委托代理；可多项委托代理，也可单项委托代理；可由单位全员委托代理，也可部分人员委托代理。
六、个人如何办理人事代理？
答：个人委托办理人事代理，根据委托者的不同情况，须向代理机构提交有关证件复印件以及与代理有关的证明材料（如：就业情况证明等），填写《人事代理合同书》。经代理机构审定后，由代理机构与个人签定《人事代理合同书》，确立人事代理关系。
七、单位办理人事代理应注意哪些？
答：单位办理委托人事代理，须向代理机构提交有效证件，编报《委托人事代理人员花名册》，逐人填写《委托人事代理人员登记表》和《人事代理合同书》，填写《人事代理协议书》，确定委托代理项目。经代理机构审定后，由代理机构与委托单位签定《人事代理合同书》，明确双方的权利和义务，确立人事代理关系。
八、办理人事代理费用如何收取？
答：按物价部门审批的收费标准，人事档案代理费为5元/月。
九、人事代理人员在平时工作生活中，哪些材料应主动送交归档？ 答：人事代理人员应主动送交归档的档案材料有
1、履历材料；
2、自传材料；
3、鉴定、考核、考察材料；
4、学历和评聘专业技术职称材料（包括学历、学位、学绩、培训成绩表和评审表、考绩、审批材料）；
5、政治、历史情况的审查材料（包括甄别、复查材料和依据材料、党籍、参加工作时间等问题的审查材料）；
6、参加中国共产党、共青团及民主党派的材料；
7、奖励材料(包括科学技术和业务奖励、英雄模范先进事迹)；
8、处分材料（包括复查材料，免于处分的处理意见）；
9、录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退（离）休、退职及各种登记表等材料（包括用人单位的《劳动合同》、《聘用合同》等）；
10、其他可供参考的材料。
十、材料复印件能归档吗？
答：档案材料均存原件，复印件不予归档。
十一、人事代理人员如何连续计算工龄？
答：根据《安徽省人事代理办法(试行)》（皖人发[1997]76号）以及省政府办公厅转发省人事厅《关于为发展非国有经济做好人才人事服务工作的意见》（皖政办[1998]40号）精神，在当地政府人事部门人才服务机构申请代理人事关系及人事档案，由人事代理机构代办人事关系转接、档案管理、转正定级、档案工资确定及工龄计算等人事代理服务项目，其录用为机关事业单位正式职工后，人事代理期间可与正式参加工作时间合并计算为工龄。
十二、人事代理人员见习期满后，如何办理转正定级？
答：人事代理人员见习期满后，填报经用人单位鉴定并签章的《大中专毕业生转正定级审批表》，人才服务中心按国家规定为其办理转正定级。 十
三、人事代理毕业生可以初定职称吗？有什么条件？
答：国家规定，全日制普通院校毕业生，见习期满后，经考核合格，即可在转正定级的同时办理初定专业技术职务手续，不需要再进行评审。具体规定是：中专毕业生见习一年期满定为“员”级；大专毕业生见习一
年期满，再从事专业技术工作二年，定为“助理”级；大学本科毕业见习一年期满定为“助理”级；硕士学位获得者从事本专业技术工作三年定中级；博士学位获得者见习一年期满定为中级。实行人事代理的毕业生可于见习期满后，向人才服务中心申请办理相应职称（职务）初定手续。凡属国家开考的专业，可通过参加统考取得资格。
十四、人事代理期满后的人事档案如何处理？
答：《安徽省人事代理办法（试行）》第八条第七款：人事代理机构对委托代理期满，三个月内无任何单位或个人续办代理手续的被代理人事档案关系，可视作单纯存档处理（终止工龄计算、原工作身份保留等人事代理服务）。单纯存档期满一年后作为无主档案移交有关部门处理。 十
五、什么是单纯保管档案，它与人事关系代理有什么不同？
答：单纯保管档案是指因辞职、辞退、自动离职、除名、出国留学等原因离开原单位，其人事档案通过原单位转出或个人带来等途径，单纯转到人才流动服务机构存放，不享有为委托人员计算工龄、转正定级、档案工资调整和协助办理专业技术职务评审等服务。
十六、流动人员人事档案范围包括哪些？
答:流动人员人事档案是指：
1、辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案；
2、与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案；
3、待业的大中
专毕业生的人事档案；
4、自费出国留学人员的人事档案；
5、外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员的人事档案；
6、外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案；
7、机关事业单位编外聘用人员的人事档案；
8、其他流动人员的人事档案。
十七、流动人员人事档案应由哪个机构管理？
答：《流动人员人事档案管理暂行规定》第四条：流动人员人事档案管理机构为县以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构（简称人才流动服务机构），其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人人事档案。
十八、流动人员人事档案如何转递？
答：《流动人员人事档案管理暂行规定》第八条：人才流动服务机构凭符合国家有关政策规定的人员流动的有效文书，向流动人员原单位开具调档函，原单位接到调档函15天内，将流动人员人事档案随档案转递通知单转交人才流动服务机构。
十九、流动人员人事档案转递的途径有几种？
答：《流动人员人事档案管理暂行规定》第九条：流动人员人事档案转递，应通过机要交通或派专人送取，不得邮寄或交流动人员本人自带。对流动人员本人自带的人事档案，人才流动服务机构不得接收。
二
十、辞退、辞职后，人事档案如何管理？
答：辞职、辞退人员人事档案应及时转交同级政府人事部门所属人才服务机构管理
推荐第5篇：人事代理
人事代理办理流程简介（2009年）
徐州市人力资源办公室根据《江苏省人才流动管理暂行条例实施细则》，为我市及外省市各类事业单位、“三资”、民营、外国企业常驻代表机构以及其他不具备人事管理条件的单位提供以下人事代理服务项目：
一、人事代理立户
需要材料：单位办理人事代理须提供企业营业执照（副本）复印件或事业单位法人登记证，个人委托须持本人的身份证和学历证书等有效证件。
办事程序：
1、双方协商人事代理内容;
2、双方在人事代理协议上签字盖章。
二、人事档案、人事关系保存与接转
需要材料：符合国家人事部规定的调出单位的人事档案，人事关系（新参加工作的报到信或就业证明）。
办事程序：
1、开具调档函，发履历表及徐州市人力资源办公室人事调动审核表;
2、交所需材料及履历表、审核表;
3、审核人事档案。
三、聘用（任）合同鉴证
需要材料：用人单位与徐州人才中心签定的人事代理合同，聘用人员合同书。办事程序：
1、审核人事代理关系及合同鉴证人员的人事档案。
2、审核并鉴证聘用（任）合同书。
四、见习转正、职称初聘
需要材料：
1、单位出具的业绩考核表，大中专毕业生见习转正定级表，初聘专业技术职务呈报表。
办事程序：
1、持存档证明，毕业证领取所需材料；
2、认真填写，加盖公章；
3、按规定领取证件，颁发证书。
五、职称评审申报，职称考试审核
需要材料：市“职称办”每年下达文件所规定的材料。
办事程序：
1、本人申请所在单位同意并推荐到我处领取有关考试资料；
2、有关材料按规定填报并加盖所在单位公章；
3、初审合格后，报市“职称评审委员会”；
4、市“职称评审委员会”批准后，颁发证书。
六、档案工资定级（调资）
需要材料：代理单位出具的员工工作年限证明，本人的存档证明书。
办事程序：
1、把单位出具的证明交我处验审；
2、我处工作人员审核其人事档案，并为其核定工资。
七、党组织关系接转
需要材料：徐州市人事局党委出具的党员转移介绍信及其人事档案。
办事程序：
1、请原党组织关系存放单位向徐州市机关工委出具党员关系转移介绍信，然后请机关工委向市人事局党委出具转移介绍信，最后请人事局党委向徐州人才服务中心党支部开具转移介绍信；
2、拿介绍信到我处办理转移手续。
八、四金（养老保险、失业保险、医疗保险、公积金）的缴纳
需要材料：单位需缴纳保险代理人员的花名册及代理合同的影印件。
办理程序：
1、填写开户申请表；
2、领取基本信息登记表等材料；
3、缴纳保费，领取发票。
九、户籍关系落户与迁移
需要材料：
1、委托单位落户介绍信及报到证；
2、户口迁移证或户口移居证；
3、身份证；
4、一张一寸彩色照片；
十、因公私出国材料证明、政审
需要材料：单位委托“存档”：政审委托书及无五种法定不准出境情形的证明。个
人委托“存档”：个人申请书及户籍所在地派出所出具的无五种法定不准出境情形的证明。
办事程序：
1、审核提供材料是否符合要求；
2、审查档案，核对《出境申请表》内
容；
3、报批，盖章。
十一、边境证审批
需要材料：
1、单位委托“存档”：单位介绍信及现实表现证明。个人委托“存档”：
（仅限旅游探亲等私人活动）户籍所在地派出所出具的现实表现证明；
2、身份证。
办事程序：
1、申请人填写申请表；
2、根据档案填写《申请前往边境地区通行证呈
批表》；
3、审批、盖章。
十二、计划生育证明
需要材料：
1、单位委托“存档”：单位介绍信；
2、初婚第一胎生育指标：结婚证；
3、离异第一胎生育指标：结婚证，离婚证及符合离异第一胎规定的有关材料；
4、离异第二
胎生育指标：结婚证，离婚证及符合离异二胎规定的有关材料；
5、独生子女证：一胎生育
指标，出生证。
办事程序：
1、申请人填写申请表；
2、阅档审核；
3、开出介绍信。
十三、婚姻状况证明
需要材料：
1、单位委托“存档”：单位介绍信；
2、户口本及复印件。
办事程序：
1、申请人填写申请表；
2、审查档案中有关婚姻状况的记载；
3、核对
户口页上婚姻栏及出生日期，留复印件。
4、开出婚姻状况证明。
十四、涉外公证证明
需要材料：
1、单位委托“存档”：单位介绍信；
2、本人及亲属户口及复印件；
3、
学历证书及复印件。
办事程序：
1、申请人填写申请表；
2、根据档案填写涉外公证证明表；
3、审核盖
章。
办理时间：每周一至周五
上午9：00——12：00 下午1：30——5：30
办理部门：徐州市人力资源办公室人事代理部215室
联系电话：0516—85608550
徐州市人力资源办公室
二00九年一月一日
办公时间：每周一至周五
上午9：00——12：00 下午1：30——5：30
办公地点：徐州市人力资源办公室人事代理部215室
联系电话：0516—85608550
铜山县人事局（2007年）
·机关、事业单位有关新增人员应如何办理人事代理？
（1）用人单位与人才服务机构签订人事代理协议书，确立人事代理关系。
（2）用人单位接收、调入人员，由用人单位按现行规定申领进人计划，办理接收、调动、入编手续后，到人才服务机构办理档案移交等人事代理手续，由人才服务机构为新进人员开具行政介绍信。
（3）用人单位与新增人员签订聘用合同并经授权机构鉴证后，办理核准工资标准、审核工资基金、参加事业单位养老保险等手续。
（4）在规定的范围内未办理人事代理手续的，人事、编制行政部门暂缓办理各种相关手续。 ·应如何办理人事代理？
（1）申请：委托单位或个人向代理机构出具委托人事代理申请书。
（2）审核：人才服务中心对委托单位或个人基本情况、用人条件、委托项目进行审核。
（3）签约：代理机构审核同意后，与委托单位或个签订人事代理协议书，确立委托代理关系。
（4）缴费：具体收费标准按物价、财政等部门核定的标准执行。
·人事代理范围及对象
（1）外资企业，乡镇企业，民营科技企业，私营企业，律师、会计、审计等社会中介机构和社会团体等无主管部门以及不具备人事管理权限的单位聘用的专业技术人员和管理人员；
（2）事业单位新增的工作人员、国家机关新进工勤人员；
（3）辞职、辞退的专业技术人员和管理人员；
（4）自谋职业、待业、就业的高校、中专校毕业生。
·人事代理的主要项目有哪些？
档案管理，聘用（任）合同鉴证，代办养老保险、失业保险、申报专业技术职称、档案证明，见习期人事代理等。
铜山县人事局 电话0516-87365581，87365580
推荐第6篇：人事代理
人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。
人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务。根据国家《人才市场管理规定》、《流动人员人事档案管理暂行规定》和《杭州市开展人事代理的工作意见》等规定，例杭州市人事局授权杭州市人才交流管理服务办公室（以下简称人才办）和杭州市人才智力市场（以下简称人才市场）开展人事代理业务。其他机构未经政府人事部门批准或授权一律不得从事该项业务，个人不得保管人事档案。推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。
人事代理是传统的计划经济向社会主义市场经济转轨过程中产生的，是以人才交流服务工作为基础发展起来的一种新的人事管理方式，在市场经济下人员配置从过去的计划分配变为双向选择，人才流动性大大增强，同学们的报到证以前是叫做派遣证，从这个名字的变化大家就可以感觉到就业方式的变化。在1995年国家人事部就明确提出要建立和推行人事代理制度，使之成为人事工作的一个新领域。随着市场经济的深入发展，国有企事业单位人事制度改革的不断深入，人事代理在全国得到迅速发展。服务的对象由最初的三资企业、民办高科技企业、乡镇企业等不具备人事管理权限的非国有企事业单位，发展到包括国有企事业单位在内的各种所有制类型的单位。代理的内容也从单纯管理档案发展到包括代办社会保险、人力资源开发和信息咨询服务在内的人事人才工作的各个方面。
人事代理：是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。 服务内容：
传统人事代理事务工作社保、公积金管理人事手续服务档案证管理薪资服务升级包一：免费劳动争议代理及咨询服务 升级包二：免费福利外包产品解决方案升级包三：员工定制代理招聘服务
传统劳务派遣服务免费劳动争议代理及咨询服务：遨才专业的法律顾问团队，常年为企业提供法律顾问服务，解决企业面临的诉讼负累。 免费福利外包产品解决方案：根据客户自身需求，定制个性化服务方案，切实提供企业及员工的利益。
员工定制代理招聘服务：一站式招聘流程服务，运用充足的行业资源，解决不同企业多层次的用工需求。
服务优势：针对客户需求，为客户提供适合企业发展的定制化服务方案；
覆盖全国的服务网络，为客户提供全方位服务；完善的招聘流程服务体系，满足客户不同层次的招聘需求；
遨才高效的客服团队，一对一地及时解决客户难题；专业的法务顾问团队，及时传递各地政策信息。
2服务项目
1、派遣员工工资的发放（开具正式发票）
2、派遣员工社保、公积金的缴纳（开具正式发票）
3、意外情况协调处理（工伤事故、交通事故等）
4、劳动保障政策咨询
3服务流程
1、与客户企业沟通服务需求和要求。
2、双方企业交流相关情况，并提供各自营业执照、机构代码证及企业概况等相关经营合法资料。
3、根据客户企业的相关需求和要求，制定服务方案，并与客户企业作相关沟通。
4、双方沟通达成一致意见，并约定具体服务事项、服务内容、双方的权利及义务、解除及终止协议情形等相关条款，签订《人事服务合同》。
5、人事代理机构提供专业对口服务人员，由需客户企业确定联系人配合，就相关服务事务合同规定开展服务工作。
6、需由人事代理机构代为签订员工《劳动合同》的，客户企业还需向人事代理机构提供客户企业一方相关的劳动人事规章制度和员工手册，以及员工的相关工作岗位、薪酬、福利、奖金及其一系列必要的雇用信息。
7、委托人事代理机构进行员工《劳动合同》解除、终止或续签等合同管理的，人事代理机构将负责提供与此相关的法律咨询，并代为进行相关程序办理。
8、人事代理机构负责管理客户企业雇用员工的信息，建立雇佣员工个人信息档案并作即时的更新。
4分类从人事代理的对象来看，可分为单位委托代理和个人委托代理。从人事代理的内容
和实际操作角度划分，可分为三类：
一是以人事档案管理为依托的基础性代理，包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容；二是以人才中介为基础的服务代理，主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等；三是以企事业单位为基础的公共人事事务代理，或社会化代理，主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。
分为单位委托和个人委托；可全权委托代理，也可单项或多项委托代理。
5对象
（一）各类非国有（三资、集体、民营、乡企、私营等）单位和其他自愿委托的各类国有企事业单位。
（二）下列专业技术人员和管理人员（即各类流动人员）应 该进行人事代理。
（1）辞职、辞退和解除聘用合同的人员；
（2）各类事务所和其他社会中介组织聘用的人员；（3）各类非国有单位聘用的人员；（4）自费大中专毕业和毕业研究生；
（5）自谋职业的军队转业干部；（6）自费出国留学人员和留学回国人员；（7）其他各类流动人员。
6服务内容
1、政策咨询与规划。向委托代理单位提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；协助委托单位进行人事规划设计，建立新型人事管理制度；帮助委托单位解决人事工作中的问题。
2、人才招聘引进。根据委托单位工作和发展对人才的具体要求，代拟和代发人才招聘启事，组织报名、考试、考核。素质测评工作，提出初选名单。根据单位的特殊需求，向省内外、国外招聘引进人才。
3、应届毕业生人事代理。为委托单位提供应届毕业生就业政策咨询，申报应届大中专毕业生需求计划，为接收的大中专毕业生按转档案，办理转正定级手续。
4、代办专业技术职称申报评审手续。为委托单位专业技术人员和管理人员办理专业技术职务资格初走及资格考试报名、晋升推荐手续，组建相应评审委员会，负责对部分专业技术职务资格评审与评议推荐工作。
5、人事档案管理。按照有关政策规定，管理委托单位专业技术人员、管理人员的人事档案、考绩档案，为委托代理人员保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、接转党团员组织关系、办理出国（境）政审手续、代办集体户口落户、出具以档案材料为依据的有关证明。
6、办理在职流动人员人事关系按转手续。根据单位工作需要，为聘用人员接转人事关系、党团员组织关系等；为合同期满流动者，办理人事关系转出手续。
7、聘用合同鉴证。按照有关规定，办理聘用专业技术人员、管理人员的合同鉴证。
8、协调专业技术人员流动争议。受人才流动争议仲裁机构的委托，受理专业技术人员、管理人员流动争议申请，进行调查、取证，根据有关规定进行凋解或提交仲裁。
9、开展岗位及专业技能培训。根据单位对人员素质和技能的要求，进行岗位知识及专业技能培训，为单位代培中。长期专业人才。
10、按照有关协议，向社会推荐委托单位的辞聘、解聘人员重新就业。
11、代办失业、养老保险。按照国家和我省有关规定，为委托单位代管人员代办失业、养老保险。
12、为委托单位承办其他人事管理事宜。
13、对个人委托的人事代理，可参照上述人事代理内容提供代理服务。
7规定
（1）凡注册“三资企业”、私营企业、股份制企业、民办科研机构等无主管单位以及不具备人事管理权限的单位，聘用专业技术人员和管理人员，均由单位办理委托人事代理。其他以聘用方
式使用专业技术人员和管理人员的单位，可根据需要办理委托人事代理。
（2）各级人事行政部门所属人才流动机构在核准委托人事代理的有关材料后，应当和委托单位或个人签订人事代理委托合同书，确立委托关系。
（3）单位委托人事代理人员及个人委托人事代理人员在委托人事代理期间，工龄连续计算。
（4）尚未就业的个人委托人事代理人员重新就业后，其辞职。解聘前的工龄和重新就业后的工龄合并计算。
（5）在委托人事代理项目内有档案工资关系的，其代理期间涉及国家统一调资的，档案工资的调整根据国家及省有关政策，按照自收自支事业单位的工资标准核定。
（6）单位委托人事代理的大中专毕业生，其见习期考核、转正定级，由用人单位按期向人才流动机构提供有关毕业生见习期间工作表现等书面材料，其手续由委托代理的各级人才流动机构负责。
（7）单位委托人事代理的大中专毕业生在见习期间，解除聘用（任）合同的，毕业生可应聘到其他单位工作，代理其人事关系的人才流动机构继续负责毕业生的见习期管理。待聘期超过一个月的，见习期顺延。（8）委托期间，所委托代理的人员被全民、集体单位正式接收，由其委托代理的人才流动机构凭接收单位人事主管部门的接收函办理其人事关系及档案的转递手续；被其他单位重新聘用的委托人事代理人员，应及时变更人事代理手续。
8程序 （1）委托方向代理方提出申请，并提供有关材料。 个人办理委托人事代理，根据各自情况的不同，须向当地人才流动机构分别提交下列有关证件：①应聘到外地工作的，须提交委托人事代理申请。聘用合同复印件、身份证复印件、聘用单位证明信（证明其单位性质、主管部门、业务范围）等。
②自费出国留学的人员，须提交委托人事代理申请、原单位同意由人才流动机构保存人事关系的函件、出国的有关材料等。
③辞职、解聘人员尚未落实单位的，须提交委托人事代理申请及辞职、解聘证明，身份证复印件等证件。
（2）代理方对委托方申报的材料进行审核。（3）委托方与代理方签订人事代理合同。
（4）代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资。组织关系等材料，并办理有关手续。
（5）人事代理当事人的权利和义务，由双方以协议的形式予以明确，共同遵守。
9作用
人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。
签订人事代理合同
人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有的活动都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通过专业化的、优质的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。
人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理，将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。
10意义
企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。
企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。
有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。
与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。
推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和专业化程度。
人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。
推荐第7篇：人事代理
一、什么是人事代理
人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。
毕业生人事代理是指政府人事部门所属的人才交流机构，本着充分尊重毕业生自主择业的原则，高效、公正、负责地为各类毕业生解决在择业、就业中遇到的人事方面的有关问题，并提供以档案管理为基础的社会化人事管理与服务。
二、哪些毕业生需要办理人事代理
1、凡通过双向选择，选择期内已同外资企业、股份制企业、私营企业等非国有单位（没有直接档案接收权的单位）和实行聘用制的国有企业、事业单位签订就业协议书的毕业生或在以上单位工作但尚未签订就业协议的毕业生；
2、择业期内暂未落实就业单位、准备复习考研、自费出国留学、自主创业、自主择业等各类毕业生。
三、人事代理的程序
1、择业期内已联系到接收单位的毕业生
持有接收单位签章的《就业协议书》到人才中心，由人才中心审核后签署人事代理意见——毕业生将《就业协议书》送交所在学校，由学校统一到有关部门办理《就业报到证》、《户口迁移证》并将毕业生档案转交人才中心——毕业生持《就业报到证》、《户口迁移证》到接收单位办理户口迁入手续，接收单位无集体户口的，可直接落入相应地市人才中心集体户口。
2、择业期内暂未联系到接收单位或准备复习考研的大专以上毕业生
持《就业协议书》到省人才中心，由人才中心审核签署人事代理意见（学校也可集体为毕业生办理人事代理手续）——毕业生将《就业协议书》交所在学校，由学校统一到有关部门办理《就业报到证》、《户口迁移证》，并将其档案转交人才中心——毕业生持《就业报到证》、《户口迁移证》、身份证等材料到人才中心报到，签订人事档案管理合同，户口落入相应地市人才中心。
3、择业期内已就业，现要求改派到人才中心实行人事代理的毕业生
持《就业报到证》（改派的还须提供原接收单位同意改派的证明）到人才中心，由人才中心出具接受函——凭人才中心的接受函和原《就业报到证》到省大分办办理改派手续，并凭新的《就业报到证》将毕业生档案转交人才中心——持
新的《就业报到证》、《户口迁移证》、身份证等材料到人才中心报到，签订人事档案管理合同，户口迁入人才中心。
四、人事代理的服务项目和益处
1、实现落户和档案转递
毕业生办理人事代理手续以后，妥善解决了户口及档案托管问题，可以放心大胆地到省内外一切单位工作，不再为户口和档案问题烦恼，彻底实现了用人单位对毕业生人事关系管理和使用的分离。
2、保障自身各项权益
毕业生办理档案代理后，可以享受到与国有单位工作人员相同的人事待遇，一旦毕业生进入国有正式单位，其转正定级、每年干部身份的保留、工龄的计算、档案工资调整、职称资格评定等对其资历认定、提高待遇和核定工资很有好处，不会出现断档情况。
3、方便改签和人事调动手续
在择业期内，委托代理机构为改签的毕业生办理户口迁移和档案提取手续；超过择业期涉及工作调动的，委托代理机构凭毕业生所持正式手续，为其办理户口迁移和档案提取手续。
4、出具相关证明
涉及考研升学、结婚生育、参加养老保险、党组织关系的毕业生，依据有关规定，委托代理机构可为其出具以档案材料为依据的相关人事证明等，并协助为其办理相关手续。
五、毕业生档案代理和求职注意事项
1、毕业生在办理档案代理时，应注意办理单位是否为国家主管部门正式批准成立的代理机构，防止非法中介或非正常渠道办理人事代理手续，给自己造成不必要的麻烦，甚至上当受骗。
2、毕业生应在择业期内（毕业后两年）及时落实档案及户口。若在毕业几个月或一年后才办理人事代理，国家认可的“参加工作期间”就会滞后，工龄就会受到影响，进而影响其此后的转正定级和职称晋升等。
3、毕业生在择业期内没有及时落实户口、人事关系，在超过择业期后，将会给落实户口、档案迁转、相关证明出具等工作造成不必要的困难。
4、毕业生同用人单位签订《就业协议》或《劳动合同》，要注意招聘单位的真实性和招聘信息的可靠性，以免给自身和用人单位造成不必要的损失，给后期人事档案代理带来不必要的麻烦。
六、人事代理关键问题解答
1、人事代理毕业生见习一年期满后，转正定级如何办理?
答：委托人事代理的应届毕业生见习一年期满后，存档人员按国家规定可申请办理转正定级。转正定级虽然对在非国有单位工作意义不大，但是转正定级后意味着干部身份的正式确定，如果变动工作调入国有单位，转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。
2、人事代理毕业生可以初定职称吗?
答：可以。国家规定，全日制普通院校毕业生，见习一年期满后，经考核合格，即可在转正定级之后，申请办理初定专业技术职务手续（个别职称系列除外）。人事代理毕业生可于见习期满的当年10月， 向人才交流中心申请办理相应职称(职务)初定手续。如果毕业生在择业期内不办理人事代理，将影响其有关资历的认定、待遇的提高和就业的机会。
3、人事代理毕业生可以调整档案工资吗?
答：根据国家规定，国家机关、事业单位调整工资时，凡是在人才交流中心管理人事档案并保留干部身份的人员，本人符合国家规定的升级条件，可按照国家规定的调资政策核定其增资额，记入本人档案。行政机关、事业。
4、人事代理毕业生党组织关系怎么办?
答：人事代理毕业生中的中共党员，其组织关系可以转到其所在工作单位或社区，也可以随档案转到人才交流中心，并编入所属党支部参加党员活动。毕业生在校期间入党后未转正的，可在转正期满前1个月向所在党组织提出转正申请。
5、人事代理毕业生的工龄如何计算?
答：毕业生凭《就业报到证》到人才交流中心报到后，从报到之日起开始计算工龄。工龄是毕业生入国有单位享受工资晋升、职务升迁、退休、保险等待遇的依据之一。
6、人事代理毕业生怎样参加社会保险?
答：接收单位统一参保的，可通过单位办理新增投保手续；接收单位未办社会保险或暂无接收单位的，本人可持身份证、人事代理相关手续到人才交流中心，由其代为办理开户和代收代缴手续，按社会保险机构核定的标准缴费。
7、人事代理毕业生可以考研吗?
答：可以。在研究生招生报名阶段，人才交流中心可以为其出具考研证明；录取阶段，凭招生学校调档函可在人才交流中心办理录取的政审（政审通不过的不能录取），凭录取通知书人才交流中心可办理人事关系、工资关系、党员组织关系的转移手续。
推荐第8篇：人事代理
人事代理
人事代理含义：人事代理是毕业生择业过程中，由用人单位或毕业生本人委托各级人才交流服务机构对其人事关系实行社会化管理的一种人事管理方式。人事代理可以高效、公正、负责地为各类毕业生解决在择业、就业中遇到的人事方面的有关问题，并提供以档案管理为基础的社会化人事管理与服务。
哪些毕业生需要办理人事代理：凡通过双向选择，已同外资企业、股份企业、乡镇企业、区街企业、私营企业、民办科技、教育、医疗机构以及各种中介机构等无人事接收权的非国有单位和实行聘用制的国有企、事业单位签订就业协议的毕业生；准备复习考研或自费出国留学、自主创业、自主择业的各类毕业生等， 人事代理的服务项目和益处：实现落户和档案转递，毕业生办理人事代理手续以后，妥善解决了户口及档案托管问题，可以放心大胆地到省内外一切单位，不再为户口和档案问题烦恼，彻底实现了对毕业生使用和人事关系管理的分离。保障自身各项利益：毕业生办理档案代理后，可以享受到与国有单位工作人员相同的人事待遇，一旦毕业生正式进入国有单位，其转正定级、每年干部身份的保留、工龄的计算、档案工资调整、职称资格评定等对其资历认定、提高待遇和核定工资很有好处，不会出现断档情况。
举例说明：2004年济南市执法局招录了14名公务员，14人中有八人分别在6年、3年、2年前将自己的档案存放在了人才中心，另外六人则在毕业后把档案留置在学校和教育部门。当他们录用后，档案存放在人才中心的八人的工龄分别从6年、3年、2年前就有了，与之相对应的工资关系也分别从6年、3年、2年算起，而其他六人的工龄则只能从录用之日起计算，这样一来，后面的六人的工资也就比前面八人的工资每月低了几十至几百元。
举例说明：小王和小李同为工民建专业毕业的本科生，毕业后同在一家建筑企业上班。小王毕业后及时办理人事代理，而小李则一直不知道自己的档案在何处，一年后，人才交流中心通知已经参加工作一年的小王评定建筑系列的助理工程师，并顺利的获到了助工职称，而小李因为没有及时办理人事代理，尽管他也毕业了一年，其档案的工龄和工资关系为“空白”。小王在公司的待遇也从此比小李高出一筹，小李后悔莫及。
方便改签和人事调动手续：在择业期内，委托代理机构为改签的毕业生办理户口
迁移和档案提取手续；超过择业期涉及工作调动的，委托代理机构凭毕业生所持正式手续，为其办理户口迁移和档案提取手续。出具相关证明 ：涉及考研升学、结婚生育、参加养老保险、党组织关系的毕业生，依据有关规定，委托代理机构可为其出具以档案材料为依据的相关人事证明等，协助其办理相关手续。
人事代理毕业生一年见习期满后，转正定级如何办理？委托人事代理的应届毕业生见习一年期满后，按国家规定可持存档凭证向人才交流中心申请办理转正定级。转正定级虽然对在非国有单位工作意义不大，但是转正定级后意味着干部身份的正式确定，如果变动工作调入国有企业，转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。
人事代理毕业生可以初定职称吗？
可以。国家规定，全日制普通院校毕业生，见习一年期满后，经考核合格，即可在转正定级后，申请办理初级专业技术职务手续（个别职称系列除外）。人事代理毕业生可以见习期满的当年10月，向人才交流中心申请办理相应职称（职务）初定手续。如果毕业生在择业期内不办理人事代理，将影响其有关资历的认定、待遇的提高和就业的机会。
人事代理毕业生可以调整档案工资吗？根据国家规定，国家机关、事业单位调整工资时，凡是在人才交流中心管理人事档案并保留干部身份的人员，本人符合国家规定的升级条件，可按照国家规定的调整政策核定其增资额，记入本人档案。行政机关、事业单位招录人员核定工资，是以档案工资为依据。
人事代理毕业生党组织关系怎么办？
人事代理毕业生中的中共党员，其组织关系可以转到其所在工作单位和社区，也可以随档案转到人才交流中心并编入所属党支部参加党员活动。毕业生在校期间入党后未转正的，可在转正期满前一个月向其组织关系所在党组织提出转正申请。
人事代理毕业生的工龄如何计算？
毕业生凭《就业报到证》到人才交流中心报道后，从报到之日起开始计算工龄。工龄是毕业生正式进入国有单位享受晋升、职务升迁、退休、保险等待遇的依据之一。
人事代理毕业生怎样参加社会保险 ？
接收单位统一参保的，可通过单位办理新增投保手续；接收单位未办社会保险或暂无接收单位的，本人可持身份证、人事代理相关手续到人才交流中心，由其代为办理开户和代收代缴手续，按社会保险机构核定的标准缴费。
人事代理毕业生可以考研吗？
可以。在研究生招生报名阶段，人才交流中心可以为其出具考研证明；录取阶段，凭招生学校调档函可在人才交流中心办理录取政审，凭录取通知书人才交流中心可办理人事关系、工资关系、党员组织关系的转移手续。
推荐第9篇：人事代理
人 事 代 理
一、什么是人事代理
人事代理是毕业生择业过程中，由用人单位或毕业生本人委托各级人才流动服务机构对其人事关系实行社会化管理的一种人事管理方式。人事代理可以高效、公正、负责地为各类毕业生解决在择业、就业中遇到的人事方面的有关问题，并提供以档案管理为基础的社会化人事管理与服务。
二、哪些毕业生需要办理人事代理
1、凡通过双向选择，择业期内已同外资企业、股份制企业、私营企业等非国有单位（没有直接档案接收权的单位）和实行聘用制的国有企、事业单位签订就业协议书的毕业生或在以上单位工作但尚未签订就业协议书的毕业生；
2、择业期内暂未落实就业单位、准备复习考研、自费出国留学、自主创业、
自主择业等各类毕业生。
三、人事代理的服务项目和益处
1、档案转递和落实户口
一方面，妥善解决了档案及户口托管问题，实现了用人单位对聘用毕业生和管理人事关系的分离，有利于单位实现用人自主权；另一方面，对毕业生个人来说，有利于促进人才流动，实现自主择业。
2、保障自身各项权益可以享受到与国有单位工作人员相同的人事待遇，一旦毕业生正式进入国有单位，可享受转正定级、干部身份的保留、工龄的计算、档案工资调整、职称资格评定等待遇。对毕业生的资历认定、提高待遇和核定工资等具有重要意义，不会出现断档情况。
3、方便改签和办理人事调动手续
在择业期内，委托代理机构为改签的毕业生办理户口迁移和档案提取手续；超过择业期涉及工作调动的，委托代理机构凭毕业生所持正式手续，协助为其办理户口迁移和档案提取手续。
4、出具相关证明
涉及考研升学、结婚生育、参加养老保险、党组织关系的毕业生，依据有关
规定，委托代理机构可为其出具以档案材料为依据的相关人事证明等，并协助为其办理相关手续。
四、毕业生档案代理和求职注意事项
1、毕业生在办理档案代理时，应注意办理单位是否为国家主管部门正式批准成立的代理机构，防止非法中介或非正常渠道办理人事代理手续，给自己造成不必要的麻烦，甚至上当受骗。
2、毕业生应在择业期内（毕业后两年）及时落实档案及户口。若在毕业几个月或一年后才办理人事代理，国家认可的“参加工作时间”就会滞后，工龄就会受到影响，进而影响其此后的转正定级和职称晋升等。
3、毕业生在择业期内没有及时落实户口、人事关系、在超过择业期后，将会给落实户口、档案签转、相关证明出具等工作造成不必要的困难。
4、毕业生同用人单位签订《就业协议书》或《劳动合同》，要注意招聘单位的真实性和招聘信息的可靠性，以免给自身和用人单位造成不必要的损失，给后期人事档案代理带来不必要的麻烦。
五、人事代理重要问题解答
1、人事代理毕业生见习一年期满后，转正定级如何办理？
答：委托人事代理的应届毕业生见习一年期满后，存档人员按国家规定可申请办理转正定级。转正定级虽然对在非国有单位工作意义不大，但是转正定级后意味着干部身份的正式确定，如果变动工作调入国有单位，转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。
2、人事代理毕业生可以初定职称吗？
答：可以。国家规定，全日制普通院校毕业生，见习一年期满后，经考核合格，即可在转正定级之后，申请办理初定专业技术职务手续（个别职称系列除外）。人事代理毕业生可与见习期满的当年10月，向人才交流中心申请办理相应职称（职务）初定手续。如果毕业生在择业期内不办理人事代理，将影响其有关资历的认定、待遇的提高和就业的机会。
3、人事代理毕业生可以调整档案工资吗？
答：根据国家规定，国家机关、事业单位调整工资时，凡是在人才交流中心管理人事档案并保留干部身份的人员，本人符合国家规定的升级条件，可按照国
家规定的调资政策核定其增资额，记入本人档案。行政机关、事业单位招录人员核定工资，是以档案工资为依据。
4、人事代理毕业生党组织关系怎么办？
答：人事代理毕业生中的中共党员，其组织关系可以转到其所在工作单位或社区，也可以随档案转到人才交流中心，并编入所属党支部参加党员活动。毕业生在校期间入党后未转正的，可在转正期满前1个月向所在党组织提出转正申请。
5、人事代理毕业生的工龄如何计算？
答：毕业生凭《就业报到证》到人才交流中心报到后，从报到之日起开始计算工龄。工龄是毕业生入国有单位享受工资晋升、职务升迁、退休、保险等待遇的依据之一。
如果在毕业几个月或一年以后才办理人事代理，国家认可的“参加工作时间”就会滞后，工龄就会受到影响，进而会影响其此后的转正定级和职称晋升等。因此办理人事代理手续越早越好。
6、人事代理毕业生怎样参加社会保险？
答：接收单位统一参保的，可通过单位办理新增投保手续；接收单位未办社会保险或暂无接收单位的，本人可持身份证、人事代理相关手续到人才交流中心，由其代为办理开户和代收代缴手续，按社会保险机构核定的标准缴费。
7、人事代理毕业生可以考研吗？
答：可以。在研究生招生报名阶段，人才交流中心可以为其出具同意报考及档案所在地证明；录取阶段，凭招生学校调档函可在人才交流中心办理录取的政审（政审通不过的不能录取），凭录取通知书人才交流中心可办理人事手续、工资关系、党员组织关系的转移手续。
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人事代理
一、什么是人事代理
人事代理是毕业生择业过程中，由用人单位或毕业生本人委托各级人才流动服务机构对其人事关系实行社会化管理的一种人事管理方式。人事代理可以高效、公正、负责地为各类毕业生解决在择业、就业中遇到的人事方面的有关问题，并提供以档案管理为基础的社会化人事管理与服务。
二、哪些毕业生需要办理人事代理
凡通过双向选择，已同外资企业、股份企业、乡镇企业、区街企业、私营企业、民办科技教育、医疗机构以及各种中介机构等无人事接收权的非国有单位和实行聘用制的国有企、事业单位签订就业协议的毕业生；准备复习考研或自费出国留学、自主创业、自主择业的各类毕业生等，均可办理人事代理。
三、人事代理的服务项目和益处
1．实现落户和档案转递。毕业生办理人事代理手续以后，妥善解决了户口及档案托管问题，可以放心大胆地到省内外一切单位工作，不再为户口和档案问题烦恼，彻底实现了用人单位对毕业生人事关系管理和使用的分离。
2．保障自身各项权益。毕业生办理档案代理后，可以享受到与国有单位工作人员相同的人事待遇，一旦毕业生进入国有正式单位，其转正定级、每年干部身份的保留、工龄的计算、档案工资调整、职称资格评定等对其资历认定、提高待遇和核定工资很有好处，不会出现断档情况。
3．方便改签和人事调动手续。在择业期内，委托代理机构为改签的毕业生办理户口迁移和档案提取手续；超过择业期涉及工作调动的，委托代理机构凭毕业生所持正式手续，为其办理户口迁移和档案提取手续。
4．出具相关证明。涉及考研升学、结婚生育、参加养老保险、党组织关系的毕业生，依据有关规定，委托代理机构可为其出具以档案材料为依据的相关人事证明等，并协助为其办理相关手续。
四、人事代理办理程序
依据河南省大中专学生就业服务中心（以下简称就业中心）与河南省人才交流中心、郑州市人才交流服务中心（以下简称人才交流中心）的有关业务流程，就业毕业生办理人事代理手续，可由学校或本人持《全国普通高（中）等学校毕业生就业协议书》到河南省大中专学生就业服务中心，由其协助全程代为办理，具体程序如下：
（一）学校集中、统一办理
1．毕业生统一将接收单位加盖章的《全国普通高（中）等学校毕业生就业协议书》（协议书无接收单位盖章的另附《灵活就业合同》或《劳动合同》）交所在学校就业指导部门，同时每人交纳当年全额档案管理费并填写相关人事代理表格、证书（河南省省人才交流中心为《存档人员登记表》和《人事档案管理手册》，郑州市人才交流服务中心为《人事档案管理合同书》）。
2．学校就业指导部门将《全国普通高（中）等学校毕业生就业协议书》一并报送就业中心，由就业中心统一到人才交流中心加盖人事代理专用章后，统一办理毕业生《就业报到证》。
3．就业中心将毕业生《就业报到证》统一发给学校就业指导部门，由学校就业指导部门向毕业生发放《就业报到证》，统一协调、组织需入户的毕业生到其户口所在地办理《户口迁移证》。党员应到学校等党委组织部门办理组织关系转移手续。
4．学校就业指导部门统一收集、整理好毕业生档案、《就业报到证》及需入户毕业生的1张A4的毕业证复印件、1张A4的《就业报到证》复印件、《户口迁移证》、2张1英寸的二代彩色身份证照片及30元/年户口管理费。就业中心协助人才交流中心到学校就业指导部门统一
提取以上材料，由人才交流中心办理《人事档案管理合同书》、《人事档案管理手册》、档案托管和入户手续等事宜。
5．就业中心统一将编过号的《人事档案管理合同书》、《人事档案管理手册》转发给学校就业指导部门，毕业生与人才交流中心建立正式人事代理关系，以后每年按有关规定向其交纳相关费用并享受有关人事服务。
6．毕业生在择业期内改签的，需持新的接收单位证明和已签发的《就业报到证》到就业中心由其协助办理。
（二）学生本人办理
1．毕业生将接收单位加盖章的《全国普通高（中）等学校毕业生就业协议书》（协议书无接收单位盖章的另附《灵活就业合同》或《劳动合同》）交就业中心，由就业中心为其办理毕业生《就业报到证》；同时每人交纳当年全额档案管理费并填写《人事档案管理合同书》、《人事档案管理手册》；需入户持《就业报到证》到其户口所在地办理《户口迁移证》后，向就业中心一次交纳1张A4的毕业证复印件、1张A4的《就业报到证》复印件、《户口迁移证》原件、2张1英寸的二代彩色身份证照片及30元/年的户口管理费。
2．毕业生党员者，按有关程序，应到学校等党委组织部门办理组织关系转移手续，其组织关系可转到本人工作单位或所属社区，也可以随档案转到人才交流中心。
3．就业中心收齐毕业生有关材料后，到人才交流中心办理《人事档案管理合同书》、《人事档案管理手册》、档案托管等事宜。就业中心统一将编过号的《人事档案管理合同书》、《人事档案管理手册》转发毕业生（自办理时起15个工作日后可办好），毕业生与人才交流中心建立正式人事代理关系，以后每年按有关规定向其交纳相关费用并享受有关人事服务。毕业生在择业期内改签的，需持新的接收单位证明和已签发的《就业报到证》到就业中心由其协助办理。
五、人事代理关键问题解答
◎人事代理毕业生见习一年期满后，转正定级如何办理?
答：委托人事代理的应届毕业生见习一年期满后，存档人员按国家规定可申请办理转正定级。转正定级虽然对在非国有单位工作意义不大，但是转正定级后意味着干部身份的正式确定，如果变动工作调入国有单位，转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。
◎人事代理毕业生可以初定职称吗?
答：可以。国家规定，全日制普通院校毕业生，见习一年期满后，经考核合格，即可在转正定级之后，申请办理初定专业技术职务手续（个别职称系列除外）。人事代理毕业生可于见习期满的当年10月， 向人才交流中心申请办理相应职称(职务)初定手续。如果毕业生在择业期内不办理人事代理，将影响其有关资历的认定、待遇的提高和就业的机会。
◎人事代理毕业生可以调整档案工资吗?
答：根据国家规定，国家机关、事业单位调整工资时，凡是在人才交流中心管理人事档案并保留干部身份的人员，本人符合国家规定的升级条件，可按照国家规定的调资政策核定其增资额，记入本人档案。行政机关、事业单位招录人员核定工资，是以档案工资为依据。
◎人事代理毕业生党组织关系怎么办?
答：人事代理毕业生中的中共党员，其组织关系可以转到其所在工作单位或社区，也可以随档案转到人才交流中心，并编入所属党支部参加党员活动。毕业生在校期间入党后未转正的，可在转正期满前1个月向所在党组织提出转正申请。
◎人事代理毕业生的工龄如何计算?
答：毕业生凭《就业报到证》到人才交流中心报到后，从报到之日起开始计算工龄。工龄是毕业生入国有单位享受工资晋升、职务升迁、退休、保险等待遇的依据之一。
◎人事代理毕业生怎样参加社会保险?
答：接收单位统一参保的，可通过单位办理新增投保手续；接收单位未办社会保险或暂无接收单位的，本人可持身份证、人事代理相关手续到人才交流中心，由其代为办理开户和代收代缴手续，按社会保险机构核定的标准缴费。
◎人事代理毕业生可以考研吗?
答：可以。在研究生招生报名阶段，人才交流中心可以为其出具考研证明；录取阶段，凭招生学校调档函可在人才交流中心办理录取的政审（政审通不过的不能录取），凭录取通知书人才交流中心可办理人事关系、工资关系、党员组织关系的转移手续。
六、未进入国有单位、又未及时办理人事代理的毕业生，会出现哪些情况？
答：择业期只有两年。在择业期内无接收单位又未办理人事代理手续的，择业期满后即使找到了接收单位，也不能办理就业报到手续，只能按成教生、自考生的待遇，办理诸如招工、聘干之类的就业手续。而招工、聘干手续又有很多限制，即使办理成功，工龄也耽误了两年以上。此外，超过择业期也会失去实行人事代理的资格。如果在择业期内实行了人事代理，择业期满之后找到国有单位的，可通过干部调动程序进入国有单位，干部身份和工龄都没有损失。 如果在毕业几个月或一年以后才办理人事代理，国家认可的“参加工作时间”就会滞后，工龄就会受到影响，进而会影响其此后的转正定级和职称晋升等。因此办理人事代理手续越早越好。
第11篇：人事代理
人事代理
一、什么是人事代理
人事代理是毕业生择业过程中，由用人单位或毕业生本人委托各级人才流动服务机构对其人事关系实行社会化管理的一种人事管理方式。
二、哪些毕业生需要办理人事代理
1.凡通过双向选择，择业期内以同外资企业、股份制企业、私营企业等非国有单位（没有直接档案接收权的单位）和实行聘用制的国有企、事业单位签订就业协议的毕业生或在以上单位工作但尚未签订就业协议书的毕业生；2.择业期内暂未落实就业单位、准备复习考研、自费出国留学、自主创业、自主择业的各类毕业生等。
三、人事代理的服务项目和益处
1.实现落户和档案转递
妥善解决了户口及档案托管问题，实现了用人单位对毕业生人事关系管理和使用的分离，有利于单位实现用人自主权，也有利于学生自主择业。
2.保障自身各项权益
可以享受到与国有单位工作人员相同的人事待遇，一旦毕业生进入国有正式单位，可享受转正定级、干部身份的保留、工龄的计算、档案工资调整、职称资格评定等待遇。
3.方便改签和人事调动手续
在择业期内，委托代理机构为改签的毕业生办理户口迁移和档案提取手续；超过择业期涉及工作调动的，委托代理机构凭毕业生所持正式手续，协助为其办理户口迁移和档案提取手续。
4.出具相关证明
涉及考研升学、结婚生育、参加养老保险、党组织关系的毕业生，依据有关规定、委托代理机构可为其出具以档案材料为依据的相关人事证明等，并协助为其办理相关手续。
第12篇：人事代理
应届大中专毕业生就业协议书签订需要符合什么条件？如何办理？
答：工作单位落实在区内的应届大中专毕业生；用人单位须跟用人单位所在地的人才中心签订人事代理。
答：应届大中专毕业生应先与用人单位签订就业协议书（一式三份）并盖上用人单位公章；然后再到用人单位上级主管部门盖章（毕业生就业协议书一式三份）。
应届毕业生办如何办理报到手续？
答：工作单位落实在江东区内的应届大中专毕业生，与单位（仅指在江东区人才开发服务中心代理过的单位）签订过协议书的毕业生在毕业当年内到宁波市江东区人事局网站查询档案是否到档，如档案已到，带上报到证、240元（一年档案管理费）到宁波市江东区人才开发服务中心办理报到手续。
应届毕业生落户需要符合哪些条件？提供哪些材料？如何办理？
答：已办理过报到手续并且持有学校发放的户口迁移证原件的应届毕业生。
答：所需材料：毕业生就业协议书一份（已经与人才中心签订的）、报到证复印件、户口迁移证原件、身份证复印件、单位劳动合同原件、单位在职证明原件、单位已缴纳养老保险证明原件（社保部门出具）；
答：应届毕业生带上所需材料到宁波市江东区人才中心人事代理窗口填写《申请入户（分户）登记表》、《代理人员挂靠集体户口协议书》，填写完表格后持相关材料前往江东区户籍中心办理落户手续。
应届全日制大中专毕业生报到证调整如何办理？
答：毕业生持报到证原件、与原单位签订的就业协议书原件、与原单位及主管部门解除协议的证明和新单位及主管部门同意接收的证明到人才中心办理报到证调整手续。
大中专毕业生首次确定专业技术资格要符合哪些条件？需要提供哪些材料？
答：①档案在宁波市江东区人才开发服务中心。②中专毕业后生，从事专业工作满1年的人员，可初定员级专业技术资格；、大学专科毕业后，从事专业工作满3年的人员，可初定助理级专业技术资格；大学本科毕业后，从事专业工作满1年的人员，可初定助理级专业技术资格；取得第二学士学位或研究生班毕业人员，可初定助理级专业技术资格；具有研究生学历或硕士学位者，从事专业工作满3年（学历或学位取得前后从事本专业或相近专业的工作年限可以相加，但学历或学位取得后从事专业工作须满1年），可初定中级专业技术资格；博士学位获得者，可初定中级专业技术资格。其中，本科及以下成人教育毕业生首次确定专业技术资格，其学历取得前后的专业工作年限可以相加计算；
答：持学历学位证书原件及复印件、两寸照1张，到宁波市江东区人才开发服务中心职称窗口填写（大中专毕业生首次确定专业技术资格审定表）一式两份并加盖单位公章。
人事档案转入的材料和流程是什么？需要注意的有哪些？
答：流动人员（江东区内单位引进人才）凭符合国家有关政策规定的人员流动的有效文书（宁波市就业登记表）到人才中心开具调档函；人才中心收到档案审核无误后，及时将档案转递通知单回执退回档案转出单位；档案转入后流动人员应及时到本中心办人理代理。
答：新单位如未在人才中心备案还需提供单位营业执照、地税税务登记证复印件到人才中心人事代理窗口签订单位人事代理合同书一式两份并加盖单位公章。
如何办理人事档案转出手续？
答：代理人员须带上调档部门出具调档函和与委托代理单位的解除劳动合同或聘用合同证明原件送交人才中心并且与人才中心结清代理费用。户口挂靠在江东区人才服务中心的人员必须先转户口后转档案。 注：凭户口《准迁证》和本人身份证办理户口迁出手续。
单位怎样办理人事代理？
答：凭单位营业执照复印件、税务登记证复印件和单位公章到人才中心人事代理窗口填写《人事代理合同书》一式两份并加盖公章。
大中专毕业生未就业登记办理流程有哪些？未就业登记时间在什么时候？要符合哪些条件？
答：申请《宁波市本市生源未就业毕业生登记证》的，须带：身份证、毕业证书、空白就业协议书、就业报到证、户口薄原件和复印件，一寸彩色免冠半身照片2张；申请《宁波市外地生源未就业毕业生登记证》的，须带身份证、毕业证书、人事代理协议原件和复印件，一寸彩色免冠半身照片2张；申请《宁波市学历教育未就业毕业生登记证》的，须带：身份证、毕业证书、户口薄，劳动就业部门出具的《宁波市城镇新增劳动力失业登记证》原件和复印件，一寸彩色免冠半身照片2张。登记人须填写《宁波市未就业大中专毕业生登记表》（一式二份），登记人自提交相关资料之日起7日后，到我中心领取相应的登记证。
答：每年的6月和12月为未就业毕业生登记受理时间。
本市城乡最低生活保障家庭、特困职工家庭、城镇零就业家庭等生活困难家庭的未就业毕业生，可以不受
第5款限制，随时办理未就业登记；
参加志愿服务西部和农村计划的本市生源毕业生志愿者，在服务期满后的两年内未就业的，可以不受第5款限制，随时办理未就业登记。
答：毕业后两年内（毕业时间以毕业证书落款时间为准）户籍、档案已在江东区的未就业大中专毕业生。 ①江东区生源普通高校、普通中专毕业生；②在本市已办理“先落户后就业”手续的外地生源毕业生；③国家承认学历的高等教育自考和其他高等教育学历考试非在职本区户籍毕业生；④参加志愿服务西部或职员服务农村计划的本市生源毕业生，服务期满后两年内未就业。
注：
1、毕业前同用人单位签订过就业协议书，在学校派遣前又解除就业协议书的，视作未就业；毕业后升学、留学及自谋职业、自主创业等隐形或灵活就业的属已就业。
2、登记证有效期为一年，持证人员一旦就业，应当及时向原登记部门上缴登记证。
第13篇：毕业生人事代理
毕业生办理人事代理须知
一、办理人事代理的对象：
1、签订了就业劳动合同书或就业协议书到合资、外资、私营或民营等企业就业，但企业不能接收档案、户籍关系的毕业生；
2、已签就业协议但单位无法解决户籍和档案的毕业生（如深圳、北京、广州、上海等地就业的毕业生）；
3、长期在单位聘用的毕业生（需提交单位的聘用合同书）；
4、自主创业、出国出境的毕业生；
二、办理方式：
1、如用人单位有指定挂靠的人才交流中心的，请用人单位协助到指定的人才交流中心盖章。
2、如用人单位无指定的人才交流中心的，需毕业生自行联系人才交流中心的，请毕业生带好就业协议书或已签订的聘用合同书等材料自行到人才中心办理或到校内设有人才中心咨询点办理；
3、人才中心手续办理完毕后，毕业生将人事代理证（函）复印件、人才中心接收函或已签订的就业协议书上盖有人才中心印章、聘用合同书等材料上交至所在学院；
4、6月9日至6月11日，各学院在报送就业派遣方案时，统一将毕业生办理的人事代理相关材料交至校就业中心就业管理科审核。
三、校内人分才咨询点办理人事代理相关工件的时间、地点和联系人：人才名称
高新人才
高新人才
南昌人才
南昌人才
人才名称
高新人才
高新人才 人才联系人 邹国鹏13576029638 邹国鹏13576029638 咨询办理时间 办理地点5月16日-6月6日 15栋 5月25日-6月6日 东湖校区学生 公寓2栋 施伟13330076888 5月16日-6月6日 21栋青山湖校区软施伟13330076888 5月25日-6月6日件学院101室 学院 经管学院、教育学院、法学学院、艺术学院、公管学院、外语学院、理学学院、人文学院、新闻学院 一临学院、二临学院、四临学院、口腔学院、公卫学院、护理学院、药学学院、
医学院研究生
南昌人才
南昌人才 信工学院、材料学院、环境学院、机电学院、建工学院、生命学院、除医学院外的研究生 软件学院
四、学院需上交的相关材料
1、毕业生人事代理证（函）复印件（并在确认书右下角注明学号）。
2、毕业生办理人事代理时提交的相关材料（已签定的劳动合同、手续不齐的协议书、单位的聘用合同书、出国相关证明材料、创业提交营业执照和《江西省电子商务（网站）自主创业毕业生认定表》（附件五）等材料），并在右下角注明学号。
五、办理人事代理后毕业生的档案、户籍、组织关系管理等相关工作 办理人事代理的毕业生档案、户籍、组织关系均转入人才交流服务中心管理。
第14篇：人事代理合同
张家界市人才服务中心人事工作指南
张家界市人才服务中心简介
张家界市人才服务中心是张家界市人力资源和社会保障局直属专业从事人事人才社会化公共服务与管理的事业机构。多年来，中心始终坚持“以人为本，诚信高效，服务人才，服务社会”的宗旨，坚持完善基础设施与更新服务理念相结合；拓展服务领域与扩大服务规模相结合；人才引进与人才输出相结合；经济效益与社会效益、人才效益相结合的发展思想，紧紧围绕服务社会经济建设，积极为经济社会发展提供人才保障，为各类人才提供全方位、多层次、专业化、高品质的人事人才公共服务。
人事代理知识问答
一、什么是人事代理？
人事代理是指政府人事部门人才服务机构（其它任何部门或中介组织均无权开展人事代理业务）依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务、人事档案及相关事宜集中、规范、统一的社会化管理和系统化服务的新型人力资源管理模式。
二、人事代理对毕业生的作用？
1、有利于解除毕业生的后顾之忧。根据中组部、人事部[1996]118号文件和湘人发
[1998]106号文件规定，毕业生到政府人事部门所属人才服务机构办理人事代理后，无论到公有制或非公有制单位工作，都可以享受到国家规定的相关人事待遇，如：保留原有身份、计算工龄、转正定级、档案工资调整、出具以档案材料为依据的相关证明等。
2、有利于促进毕业生的合理流动。人事代理打破了人才流动中的城乡、区域、部门、行业、身份、所有制等限制，毕业生可以在公有制与非公有制组织之间、不同地区之间进行流动，有利于促进毕业生的合理流动。
3、有利实现毕业生的自主择业。人事代理制度打破了以人事档案为核心的毕业生对单位的依附关系，毕业生可以根据自己的条件、特长、兴趣、志向选择适合自己发展的工作，充分实现人尽其才，才尽其用。
三、毕业生办理人事代理可享受哪些服务待遇？
毕业生办理人事代理手续后，为今后的创业就业解除了后顾之忧。人才服务中心保障毕业生的相关合法权益，毕业生可以享受到与国有企事业单位同类人员同等的人事政策待遇：
1、档案托管。
2、转正定级、档案工资调整（按国家事业单位工资标准确定代理对象的档案工资）。
3、职称资格申报。
4、办理工龄计算。
5、办理进入张家界市户口关系。
6、就业推荐和就业政策咨询。
7、代办出国政审手续。
8、党、团组织关系管理。
9、出具以档案为依据的有关证明。
四、大学毕业生怎样办理人事代理？
1、个人提出委托申请。
2、人才服务机构审查。
3、双方签订《人事代理合同》。
4、按标准缴纳服务费。
张家界市人才服务中心联系电话及传真： 0744-8226261电子信箱：zjj8226261@163.com邮编：427000
网址：张家界市人力资源公共服务网zjjrlzy.zjj.gov.cn
地址：张家界市教场路69号人力资源和社会保障局5楼501室
乘车路线：市内乘2路，6路，7路8路公交车，到人力资源市场站下车
人事代理合同书
编号：
被委托方：张家界市人才服务中心（简称甲方）
委托方：（简称乙方）
根据中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》（人发[1996]118号）、《湖南省人事代理暂行办法》（湘人发[1998]106号）、《张家界市人事代理暂行规定》（张发（2002）24号等文件精神，甲方同意接受乙方委托，代为管理乙方的人事关系及人事档案，经双方共同协调，特签订本合同，双方共同遵守。
第一条甲方责任
（一）负责办理乙方的人事关系及人事档案接转手续，按规定将有关材料收集归档，出具以档案资料为依据的有关证明材料，并确保档案安全。
（二）负责按规定为乙方办理转正定级、计算工龄、调整档案工资、出国政审；根据乙方的申请向职称部门申报评审专业技术职务任职资格。
（三）负责出具以档案为依据的各种证明材料。
（四）根据乙方要求，按规定为其办理人事关系及人事档案转移手续。
（五）办理其它有关委托人事管理事宜。
第二条乙方责任
（一）及时向甲方提供有关材料和情况。每年向甲方填报一份个人书面总结，专业技术人员每年应填报一份专业技术人员年度考核表，上述材料均由服务单位签署意见。需要晋升职称的于每年4月份来甲方处申报。
（二）乙方属党（团）员身份的应积极参加流动人员党（团）支部组织的各项活动，按时缴纳党（团）费。
（三）及时向甲方缴纳人事代理服务费。自合同签订之日起按年度一次交清委托管理期内的人事代理服务费元。
（四）委托管理期间的失业保险、社会养老保险、医疗保险和病残、伤亡等待遇均按国家、省有关政策规定办理，甲方不承担责任。
（五）乙方如需转移人事关系和人事档案，须持接收单位的正式商调函和调动通知来甲方处办理有关手续。若户籍关系，党组织关系委托甲方管理的，先要将户籍关系和党组织关系转移再办理档案转移手续。
（六）乙方联系电话、住址或通讯地址发生变化时应及时通知甲方。
第三条甲乙双方无行政隶属关系
第四条乙方委托甲方管理人事关系及人事档案期间，其社会保险和病残、伤亡等待遇均按国家、省有关政策规定办理，甲方不承担责任。
第五条本合同有效期为年，从年月日至年月日止。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。未尽事宜，双方协商解决。
甲方代表签章乙方（或乙方代理人）签章
年月日年月日
第15篇：人事代理申请书
人事代理申请书
我是机电工程系专业班级姓名，学号：
，身份证号：
，个人申请办理人事代理，人事代理地点为（南阳或郑州）。
申请人：
联系电话：
时间
附工作单位劳动合同复印件或灵活就业合同原件
第16篇：人事代理申请书
人事代理申请书
人才服务中心：
您好！我是***学校 **级 ***专业**** 班的学生 ，因要到 工作，自愿将档案和人事关系委托你中心管理。 特此申请办理个人人事代理！
申请人： 年 月 日
第17篇：人事代理申请报告
篇1：人事代理申请书 人事代理申请书
麻城市人才交流中心：
因工作的需要，现申请贵处为我代为管理合同一份及人事相关材料。
申请人篇2：单位人事代理申请书
单位人事代理申请书
醴陵市人才服务中心：
为加强人事档案管理，适应人事制度改革的要求，我单位 等共计 人自愿将档案托管在你处，并实行人事代理，相关事宜按《湖南省人事代理暂行办法》和《人事代理合同书》的规定办理。请予批准！ 附：人事代理人员花名册
申请单位（公章）：
年月日篇3：人事代理申请书
人事代理申请书 尊敬的院长：
您好！我是xxx，特在此郑重提出人事代理申请。
我生于198x年x月，现年xx岁，护师，本科在读。自xx年起来到xx省医院普外科从事护理工作，分管病房危重病人的护理，配合picc导管穿刺工作。本人热爱护理事业，工作期间，认真钻研岗位工作技能，努力学习，工作中勤勤恳恳，我的工作成绩得到了同事、科室领导及护理部领导的一致肯定。2xx年x月在院“一针见血”操作竞赛中荣获鼓励奖；xx年x月荣获夜班岗位勤勉奖；荣获xx年第一期护理之星荣誉称号；同年x月在省直机关首届护理技能比武中荣获优秀奖。积极参加院里举办的各项活动，积极参加无偿献血活动。
由于父亲早逝，母亲一人辛苦供养我和弟弟完成大学学业，弟弟大学贷款仍未还，本来身体就不好的母亲现在跟随我来到xx，执意坚持打零工，家境贫寒，作为长女，我心有余而力不足。希望可以通过人事代理为家庭缓解经济负担。 此致 敬礼
普外一：xx xx年xx月xx日
第18篇：人事代理自我鉴定
（一）报名时间、地点
时间：2011年8月15－17日上午9：00时至11：30时，下午2：30时至5：00时 。逾期不再接受报名。
地点：新会区卫生局（地址：新会会城朱紫路98号）。
（二）报名要求 报考人员须按照公布的招聘条件和要求，持本人身份证、户口本、学历证、计生证或未婚证明和有关证明材料（验原件收复印件），国有企事业在职人员还需附工作单位及主管部门同意报考证明，工作经历由原单位出具证明，以及本人近期正面免冠一寸照片2张，在规定时间内到指定的地点报名，报考费50元。可由他人代报名。
三、考试
根据新委办[2008]77号文规定，具有执业资格证书的医护人员，报考本区医疗单位医护相关职位，按招录计划和程序免考笔试，可直接进入面试。
面试由区人力资源社会保障局和区卫生局共同组织实施。考试总成绩以面试成绩计算，合格分数线全区统一划定为60分。
第19篇：人事代理证明
人 事 代 理 证 明
兹有***，男，身份证号：******************， 1999年广东广播电视大学毕业，学历大专，其人事关系及人事档案已从2003年12月起委托**市人才智力市场代理。
特此证明
二〇一三年一月二十五日
第20篇：人事代理合同书
代理机构：___________（简称甲方）
委托人：_____________（简称乙方）
根据省人事代理暂行办法的规定，甲、乙双方经协商一致，订立本人事代理合同如下：
一、甲方接受乙方人事代理委托，代为乙方提供人事代理服务。
二、人事代理的期限为_____年。自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
三、乙方应在_____年_____月_____日将有关材料整理后送交甲方。乙方要将需要归档的材料及时转交甲方归档。
四、甲方可为乙方提供下列代理项目：
1．人事政策咨询；
2．接受、保存和管理人员人事档案（包括专业技术档案）；
3．按规定在一定期限内保留原有身份；
4．办理符合档案规定的查阅、借用和转递人事档案手续，按规定向有关组织提供档案中的材料；
5．为委托人员参加当地招干、招工、出国（境）政审等出具有关证明；
6．办理与委托人员有关的材料归档事宜；
7．档案工资调整；
8．代办养老保险；
9．党组织关系挂靠；
10．集体户口挂靠；
11．医疗保险
五、乙方认定，甲方为乙方提供本合同第四条中所列第_________等项的人事代理服务。
六、甲方有如下责任：
1．甲方以党和国家人事工作方针政策的有关规定为依据，承担乙方要求人事代理的有关事宜。
2．甲方认真做好乙方人事代理项目中规定的管理和服务工作；
3．甲方尽可能为提供人事管理相关的工作方便。
七、乙方有如下责任；
1．按甲方要求，及时提供与委托内容相关的材料；
2．根据委托代理内容，及时交付有关费用；
3．乙方如工作单位变化或其他变化，应及时通报甲方。
八、甲方不负责乙方除人事代理合同规定项目以外的其他管理责任。
九、人事代理合同期满，乙方需继续委托人事代理的，应在合同期满一个月内续订人事代理合同书；终止合同的，乙方应在合同期满一个月前通知甲方，以便做好交接工作。
十、双方认为需要约定的其他事项
1．_______________________________________
2．_______________________________________
3．_______________________________________
十一、合同中如有未尽事宜，须经双方协商，签订补充条款，双方旅行签行签约手续。
十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章生效。
甲方： ________________ 乙方：_________________
（盖章） （签字）
签订日期：_____________ 签订日期：_____________
