推荐第1篇：全国性竞赛
综合类学科竞赛：
全国大学生数学竞赛
\"挑战杯\"大学生课外学术科技作品竞赛 全国大学生英语竞赛
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推荐第2篇：全国性考试
全国性考试
8日-9日 高等教育自学考试 15日-16日 研究生入学考试 5日 英语专业八级考试 26日 职称英语考试 3月 26日 职称日语考试
26日 职称俄语考试
26日-30日 全国计算机等级考试 16日 英语专业四级考试 4月 16日-17日 注册咨询工程师
16日-17日 投资建设项目管理师 14日 初级会计职称考试
14日-15日 中级会计职称考试 21日-22日 计算机软件考试 5月 28日-29日 监理工程师考试
28日-29日 环境影响评价工程师考试 28日 剑桥商务英语中级考试 29日 管理咨询师考试 7日-8日 高考
11日-12日 土地登记代理人考试 12日 质量工程师考试 6月
17日-19日 注册税务师考试 18日 大学英语四级考试 18日 大学英语六级考试
3日-4日 注册资产评估师考试 3日-4日 注册设备监理师考试 3日-4日 注册安全工程师考试 11日-12日 注册会计师考试 17日-18日 土地估价师考试 17日-18日 物业管理师考试 9月
17日-18日 注册岩土工程师考试 17日-18日 注册电气工程师考试 17日-18日 注册环保工程师考试 17日-18日 注册结构工程师考试 24日-25日 国际商务师考试 24日-25日 外销员考试 15-16日 房地产估价师考试 15日-16日 房地产经纪人考试 15日-16日 执业药师资格考试 10月
16日 审计师考试
22日-23日 造价工程师考试 22日-23日 注册城市规划师考试 11月 7日 报关员考试 1月 11日-12日 土地估价师考试 20日 心理咨询师考试 20日 物流师考试 21日 公共营养师考试 4日 日语能力等级考试 5日 国家公务员考试 12月
17日 大学英语四级考试 17日 大学英语六级考试
推荐第3篇：印度全国性节日
全国性节日：
·元旦 1月1日
·国庆节 1月26日
·独立纪念日 8月15日
·甘地逝世纪念日 1月30日
·宗教性节日
·印度教灯节 10月-11月
·印度教十胜节 9月-10月
·印度教除十节 5月-6月
·伊斯兰教开斋节 2月
·伊斯兰教古尔邦节 4月
·基督教复活节 4月
·基督教圣诞节 12月25日
·锡克教那纳克诞辰节 11月
·耆那教摩诃毗罗节 每逢15年一度的3月举行
在印度，除了一些政治性节日，其他重要的节日大都是宗教性节日。印度的宗教多，宗教节日当然也就不少。印度官方认可的节假日每年有120多个，其中多数节日不仅与宗教有关，有着神话般的由来，而且还有别具特色的传统庆祝方式，下面就一些比较重大的节日，大致按时间顺序给读者列出，以供参考：
元旦 公历1月1日。这是世界性节日，因而印度也不例外。新年伊始，各家各户都要喜庆一番。只是印度人在形式上似乎又加上了一点本国特色，那就是在相互拜年时，要在亲朋好友的额头正中点上红点，以示吉祥。
国庆节 （Republic Day）公历1月26日。1929年，印度历史最悠久的政党国大党在其年会上通过决定，规定1930年1月26日为独立节。此后，这一节日每年都过。1947年8月15日，印度正式宣布独立后，1月26 日被正式定为国庆节。 1950年1月26日，印度颁布了共和国宪法，1月26日具有了更为重大的意义。每年1月26日，印度政府都要在总统府前的广场上举行声势浩大的游行。
甘地纪念日 公历1月30日。1948年1月30日，印度独立运动的伟大领袖、当代印度国父甘地遇刺身亡。是日在首都的甘地陵（Raj Ghat）有诵经、祈福活动。
萨拉斯瓦蒂节 一般在公历1月到2月间，是印度教节日。在此期间，印度教徒要纪念知识女神萨拉斯瓦蒂。
洒红节（Holi） 洒红节就是泼水节，是印度纪念黑天的节日，源于古时的丰收祭仪，在每年2-3月（印度历为12月望日）举行。节日期间，成群结队的印度教徒，载歌载舞，在篝火旁边尽情跳跃，庆祝春天来临，并互相泼水，向路人撒红粉或红水。
开斋节 公历2月前后，是穆斯林节日。这和世界上其他国家的穆斯林开斋节没什么两样，开斋节前，穆斯林要封斋一月，白天不得进食，到了开斋节，穆斯林们到清真寺礼拜，尔后宰牲摆宴，欢欣庆祝。
湿婆神节 （Shivratri 或Mahashivratri）也叫湿婆神之夜节，在印度教寺庙庆祝，时间在公历2-3月（印度12月黑半月第四天）举行。节日期间，不分男女老幼、高低贵贱都要斋戒。
印度“奥里萨节”
“奥里萨节”3月27日至31日在新德里举行，旨在展示印度东部奥里萨邦的独特风情。
拉玛节 （Ramanavami）每年公历3-4月，印度较徒庆祝毗湿奴（Vishnu）的化身拉玛（Rama）的生辰。
丰收节 也叫“庞格尔节”，在公历3月中左右，盛行于南印度。节日期间，家家户户要打扫清除，人们要穿戴一新，烧做甜牛奶米粥敬奉太阳神，尔后全家分食。出嫁的女儿要回娘家团聚。人们还要举行敬牛仪式，给牛洗澡，染牛角，好食以待牛，牵牛游行或举办赛牛会等。
复活节 （Good Friday）公历3月2重日至4月25日间，是基督教节日。基督教徒要到教堂做礼拜，庆祝耶稣复活。
马哈维那节 （Mahavir Jayanti）耆那教徒庆祝其祖师马哈维那（大雄）寿辰之日（3-4月）。过节时，数以万计的较徒聚集在当地耆那圣人的大石像前举行祭典和参拜活动。
佛陀日 也叫“吠舍节”，在公历
4、5月间的月·圆日，是佛教节日。南传佛教认为，佛陀释迦牟尼诞生、成道、涅盘都在这一日，因而定为佛陀日。这一天，佛教信徒要举行法会，到佛庙敬香拜佛。
宰牲节 公历4月左右，是伊斯兰教节日。这一天，穆斯林要沐浴盛装，到清真寺做礼拜，互相拜会，宰杀牛羊。
佛诞节 （Buddha Purnima）纪念佛祖释迦牟尼诞生，公历在5-6月。每年的此日，各国的佛寺及僧众都要举行诵经法会，并根据“佛生时，龙喷香雨浴佛身”的传说，用香水洒洗佛身。同时，崇佛之家还要以花献佛，祭拜佛祖，施舍僧人。
除十节 公历
5、6月间，是印度教节日。该节源于古代对河川女神的祭祀。印度教徒认为，节日期间到恒河等圣河沐浴，可消除身、口、意三方面的十种罪恶。
扎格纳特乘车节 公历
6、7月间，是印度教节日。扎格纳特意为“世界主宰”，即克里希纳神，是印度教大神毗湿奴的化身。节日期间，印度各地凡有扎格纳特庙宇的地方都要举行沐浴节。沐浴节后15天，将扎格纳特等神像安放在礼车之上，放上供品，送到附近的寺庙中去，信徒们会敲锣打鼓，载歌载舞，格外热闹。
克里希纳神诞辰 公历
8、9月，是印度教节日。这天，印度教教徒会斋戒、沐浴，唱颂诗，祭拜克里希纳神。
佩镯节 也叫“拉克夏·本坦”节，一般在公历
7、8月间，是印度教节日二相传在古代，因陀罗神在决战之前，其妻在他的手腕上系了一个绸带做的护符，叫“拉克夏”。因陀罗神戴着它最后大获全胜。所以，每逢过节，姐妹要给兄弟戴上“拉克夏”，以求天神保佑他们一生平安。不过，这种“拉克夏”现在变成了绸带、红线或是手镯。做兄弟的当然也不能只受惠，不出力，他们也会向姐妹们保证，他们将终生保护她们。
独立节 （Independence Day） 8月15日，是印度全国性节日。1947年8月15日，印度过摆脱了殖民主义统治，获得了独立。独立节这一天，印度总理要在德里的红堡上升起三色国旗，发表讲话，总统要向全国人民致辞祝贺独立节。
十胜节 （Duehra）是印度教最盛大的节日，又叫凯旋节。仪式共举行10天，庆祝拉玛战胜邪魔。时间在9-10月。
杜尔迦节 与十胜节同时，是印度教节日。该节是印度东部孟加拉地区的最大节日。当地人民主要庆祝恒河女神杜尔迦下凡。节日期间，信徒会塑立杜尔迦女神像，大念杜尔迦经，举行庙会，·到第十天，人们开始举行盛大的，赛神会并游行，最后把神像抛人河中。
灯节 (Diwali) 灯节是印度教徒四大节日之一，在公历10-11月举行。灯节这一天，全国各地的印度教神庙显得格外热闹，人山人海。妇女们虔诚地手捧摆满祭品的盘子，缓步朝庙堂走去。祭祀仪式开始时，人们双手合十，闭合双眼，对着神灵，默默祈祷。祈祷仪式结束之后，祭司在教徒的前额上点白灰、朱砂等，然后给教徒一点神赐的圣水和祭物。庆祝灯节会使人的身心得到净化，逢凶化吉，同时表示光明战胜黑暗，善良战胜邪恶。
那纳克诞辰 公历11月的第一个满月，是锡克教节日。这一日，锡克教徒会到金庙中念经祈祷并吃甜粥。
圣诞节 公历12月25日，是基督教节日，印度的圣诞节与西方的圣诞节无异，只是没有那么隆重罢了。
在众多节日之中，最为重要的就是：灯节、洒红节和十胜节。这三大节日实际上是印度教的节日，但印度其他宗教的信徒也照过不误。印度不同教派之间，屡屡发生争斗，可在节日上却少有不同的意见，因为一旦被政府定为国家性节日，上班族就可休息。
印度教“黑天圣诞节”
“黑天圣诞节”是印度教的一个重要节日，信徒在这一天庆祝黑天神的诞生。
印度驯牛节
参赛者必须抓住牛跑上50米，才能获得奖金；如果牛逃脱了，奖金就归牛的主人所有。
印度女神节 女神节是全印度最重要的宗教节日之一。在印度教神话中，“难近母”女神是力量与胜利的象征，拥有8或10只手臂，骑狮或虎行走。
印度宗教节日“昆梅拉节”
“昆梅拉节”是印度最盛大的朝圣节日，每12年内分别在恒河之畔的“赫尔德瓦尔”、锡布拉河畔的乌贾因、戈达瓦里河畔的纳西克和恒河与亚穆纳河交汇的安拉阿巴德举行一次。“圣浴”是“昆梅拉节”重要组成部分，因此又称恒河圣水沐浴节。
相传，自古以来印度教徒一直视恒河水为圣水。他们认为，在圣水中沐浴，可以洁净身心。因此，在此节日期间，成千上万善男信女，扶老携幼来此拜佛、沐浴，以祈求神灵保佑。
印度教师节
每年9月5日是印度的教师节。根据传统，学校的老师在教师节当天不用授课，而是由学校最高年级的同学充当老师，给低年级的同学上课，体验教师工作的辛苦与伟大。校方也会根据“学生”老师的表现给他们打分，评出最佳学生“老师”。 图为印度首都新德里的一所学校，一名学生向老师献上贺卡后行“触足礼”。
印度空军节
10月8日是印度空军节，印度空军在印度首都新德里的帕拉姆空军基地举行了隆重的阅兵式和空中飞行表演，庆祝印度空军成立72周年。
印度“排灯节”
每年10月底到11月初是印度传统的“排灯节”，它是印度最重大的节日之一。
印度“为夫祈祷节”
10月31日是印度传统的妇女节日----为夫祈祷节。在这一天，已婚妇女都要精心梳洗打扮，包括在手上画上各种美丽的图案，同时在月亮出现之前禁食，以祈求神灵保佑丈夫健康长寿。
印度比哈尔邦牲畜节
11月26日，在印度比哈尔邦松布尔举行的牲畜节上，几头大象穿过人群。牲畜节是松布尔的传统民间活动，每年印度历8月月圆之日开始，持续二十多天。历史上的牲畜节是印度人买卖各种牲畜的交易大会。来自印度各地甚至是国外的牲口贩子都聚集在牲畜节上贩卖牲畜。今天，牲畜节成为带有宗教色彩节日，在节日中要举行许多宗教仪式，许多外国游客也前来参观。
印度民间舞蹈节
1月24日，在印度首都新德里的一个公园小剧场内，来自马哈拉施特拉邦的演员在表演当地的特色舞蹈。当天，2004年“共和国日”印度民间舞蹈节在新德里开幕，来自印度各个邦的民间艺人将表演各具地方特色的舞蹈庆祝共和国日。此次活动将持续到本月29日。
印度大象节
斋普尔大象节每年在印度教重要节日\"洒红节\"前夕举行，举办大象\"选美\"、大象\"马球\"、大象赛跑、大象与游客拔河等妙趣横生的活动，因此每年都吸引大批游客参加. 印度的象鼻神诞生日
印度教象鼻神在印度传说中是大神湿婆神的儿子。他是财神、智慧神，也是欢乐神，是印度最受欢迎、知名度最高的神之一。象鼻神诞生日是印度、尤其是印度南方的重要宗教节日。
印度的系绳保护节
系绳保护节（Raksha Bandhan）在每年8月间月亮最圆的那天举行。节日中印度妇女不分宗教和种族，把丝线织成的绳子和花朵，系在自己兄弟的手腕上，表示请求他们的帮助、保护和友情。据印度神话传说，在古代，许多神被魔鬼从天上起了下来，他们用一根绳子作信号，互相传迅，暗示大家联合起来同魔鬼战斗，结果赶走了魔鬼。最初仅是印度教徒在印度各地庆祝这个节日，约400多年前穆斯林教的胡马云国王接到了细绳，不问宗教的区别出兵援救了拉贾斯坦一个信仰印度教的女王。从此该节日成为各教派和种族共同庆祝的节日。
Indian Holidays Calendar 2011
01 Saturday 05 Wednesday 13 Thursday 14 Friday 14 Friday 26 Wednesday
New YearLohri
Guru Govind Singh Jayanti
Makar SankrantiPongal
Republic Day
February 2011 02 Wednesday 03 Thursday 08 Tuesday 14 Monday 15 Tuesday 20 Sunday
Mauni Amavasya Chinese New Year Vasant Panchami Valentines Day
Milad un Nabi (Birthday of the Prophet), Sunni Milad un Nabi, Shia March 2011
03 Thursday 20 Sunday 20 Sunday 21 Monday 28 Monday
MahashivratriHoli
Hola MohallaNavroz
Khordad Sal (Birth of Prophet Zaranhushtra in Fasli Calendar) April 2011
03 Sunday 04 Monday 04 Monday 12 Tuesday 14 Thursday 16 Saturday 17 Sunday 17 Sunday 18 Monday
Mothering Sunday (UK) Gudi Padva
Bikrami Samvat (Hindu New Year) Ram NavmiBaisakhi
Mahavir Jayanti Palm Sunday (Western) Palm Sunday (Orthodox) Hanuman Jayanti 19 Tuesday 22 Friday 24 Sunday 24 Sunday
Paover (Till 25th April) Good Friday
Easter (Western) Easter (Orthodox) May 2011
08 Sunday 17 Tuesday
Mother\'s Day
Buddha Jayanti / Buddha Purnima June 2011
16 Thursday 19 Sunday 21 Tuesday
Martyrdom of Guru Arjan Dev (Nanakshahi Calendar) Father\'s Day
Ganga Duehra July 2011
03 Sunday 15 Friday 20 Wednesday
Rath Yatra Guru Poornima
Jamshedi Noruz (Zoroastrian New Year in Qadimi Calendar)
August 2011 01 Monday 04 Thursday 07 Sunday 13 Saturday 15 Monday 22 Monday 30 Tuesday
Ramadan Begins Naag Panchami
Friendship Day
Rakhi /Raksha BandhanIndependence Day
Sri Krishna Janmashtami
Id-Ul-Fitr, Ramadan Ends September 2011
01 Thursday 01 Thursday 05 Monday 28 Wednesday
Ganesh ChaturathiOnam
Teachers Day
Navaratra Begins
October 2011
02 Sunday 03 Monday 06 Thursday 16 Sunday 24 Monday 26 Wednesday 27 Thursday 28 Friday 31 Monday
Gandhi JayantiDuehra
Durga Puja Begins
Karva ChauthDhan TerasDiwali
Govardhan PujaBhai Duj
Halloween
November 2011
06 Sunday 10 Thursday 14 Monday 24 Thursday 26 Saturday
Eid-Ul-Adha Guru Nanak JayantiChildren\'s Day
Thanksgiving Day
Al-Hijira, Muharram Begins
December 201120 Tuesday 25 Sunday
Hanukkah (After Sunset) (Till 28th December) Christmas
推荐第4篇：印度全国性节日
全国性节日：
·元旦 1月1日 ·国庆节 1月26日 ·独立纪念日 8月15日 ·甘地逝世纪念日 1月30日 ·宗教性节日
·印度教灯节 10月-11月 ·印度教十胜节 9月-10月 ·印度教除十节 5月-6月 ·伊斯兰教开斋节 2月 ·伊斯兰教古尔邦节 4月 ·基督教复活节 4月 ·基督教圣诞节 12月25日 ·锡克教那纳克诞辰节 11月
·耆那教摩诃毗罗节 每逢15年一度的3月举行
像印度文化色彩斑斓一样，印度的节日也是五花八门。有政治性的，有宗教性的；有全国性的，有地区性的；有由来已久的，也有新推出的。 印度节日数不清
印度的节日实在太多了，多到什么程度呢?笔者曾经就此请教过一位很有学问的印度朋友，他开玩笑地说：“一年有365天，我们印度人有366天是在过节，你说有多少?”如此回答，乍一听，似乎有点逻辑不通，但当你醒过味来时，就由不住抿嘴一笑了。
在印度，除了一些政治性节日，其他重要的节日大都是宗教性节日。印度的宗教多，宗教节日当然也就不少。印度官方认可的节假日每年有120多个，其中多数节日不仅与宗教有关，有着神话般的由来，而且还有别具特色的传统庆祝方式，下面就一些比较重大的节日，大致按时间顺序给读者列出，以供参考：
元旦 公历1月1日。这是世界性节日，因而印度也不例外。新年伊始，各家各户都要喜庆一番。只是印度人在形式上似乎又加上了一点本国特色，那就是在相互拜年时，要在亲朋好友的额头正中点上红点，以示吉祥。
国庆节 公历1月26日。1929年，印度历史最悠久的政党国大党在其年会上通过决定，规定1930年1月26日为独立节。此后，这一节日每年都过。1947年8月15日，印度正式宣布独立后，1月26 日被正式定为国庆节。 1950年1月26日，印度颁布了共和国宪法，1月26日具有了更为重大的意义。每年1月26日，印度政府都要在总统府前的广场上举行声势浩大的游行。
甘地纪念日 公历1月30日。1948年1月30日，印度独立运动的伟大领袖、当代印度国父甘地遇刺身亡。此后，这一天便成了人们参拜甘地陵墓、纪念他伟大人格的日子。
萨拉斯瓦蒂节 一般在公历1月到2月间，是印度教节日。在此期间，印度教徒要纪念知识女神萨拉斯瓦蒂。
洒红节 公历
2、3月间，是印度教节日，也是全国性的大节日。此节源于印度史诗《摩诃婆罗多》，细节下面另述。
开斋节 公历2月前后，是穆斯林节日。这和世界上其他国家的穆斯林开斋节没什么两样，开斋节前，穆斯林要封斋一月，白天不得进食，到了开斋节，穆斯林们到清真寺礼拜，尔后宰牲摆宴，欢欣庆祝。
丰收节 也叫“庞格尔节”，在公历3月中左右，盛行于南印度。节日期间，家家户户要打扫清除，人们要穿戴一新，烧做甜牛奶米粥敬奉太阳神，尔后全家分食。出嫁的女儿要回娘家团聚。人们还要举行敬牛仪式，给牛洗澡，染牛角，好食以待牛，牵牛游行或举办赛牛会等。
复活节 公历3月2重日至4月25日间，是基督教节日。基督教徒要到教堂做礼拜，庆祝耶稣复活。
大雄诞辰 公历
3、4月间，是耆那教节日。耆那教徒要举行集会，到耆那教庙敬香，祭拜大雄。
佛陀日 也叫“吠舍节”，在公历
4、5月间的月·圆日，是佛教节日。南传佛教认为，佛陀释迦牟尼诞生、成道、涅盘都在这一日，因而定为佛陀日。这一天，佛教信徒要举行法会，到佛庙敬香拜佛。
宰牲节 公历4月左右，是伊斯兰教节日。这一天，穆斯林要沐浴盛装，到清真寺做礼拜，互相拜会，宰杀牛羊。
除十节 公历
5、6月间，是印度教节日。该节源于古代对河川女神的祭祀。印度教徒认为，节日期间到恒河等圣河沐浴，可消除身、口、意三方面的十种罪恶。
扎格纳特乘车节 公历
6、7月间，是印度教节日。扎格纳特意为“世界主宰”，即克里希纳神，是印度教大神毗湿奴的化身。节日期间，印度各地凡有扎格纳特庙宇的地方都要举行沐浴节。沐浴节后15天，将扎格纳特等神像安放在礼车之上，放上供品，送到附近的寺庙中去，信徒们会敲锣打鼓，载歌载舞，格外热闹。
克里希纳神诞辰 公历
8、9月，是印度教节日。这天，印度教教徒会斋戒、沐浴，唱颂诗，祭拜克里希纳神。
佩镯节 也叫“拉克夏·本坦”节，一般在公历
7、8月间，是印度教节日二相传在古代，因陀罗神在决战之前，其妻在他的手腕上系了一个绸带做的护符，叫“拉克夏”。因陀罗神戴着它最后大获全胜。所以，每逢过节，姐妹要给兄弟戴上“拉克夏”，以求天神保佑他们一生平安。不过，这种“拉克夏”现在变成了绸带、红线或是手镯。做兄弟的当然也不能只受惠，不出力，他们也会向姐妹们保证，他们将终生保护她们。
独立节 公历8月15日。纪念1947年8月15日印度摆脱英国的殖民统治，正式宣布国家独立。
十胜节 公历
9、10月间，是印度教节日，也是全国性大节日。该节源于史诗《罗摩衍那》，是为了纪念罗摩大战魔王罗波那，最后取得胜利。细节另述。
杜尔迦节 与十胜节同时，是印度教节日。该节是印度东部孟加拉地区的最大节日。当地人民主要庆祝恒河女神杜尔迦下凡。节日期间，信徒会塑立杜尔迦女神像，大念杜尔迦经，举行庙会，·到第十天，人们开始举行盛大的，赛神会并游行，最后把神像抛人河中。
灯节 公历
11、12月间，是印度教节日，也是印度最隆重的节日。细节另述。
那纳克诞辰 公历11月的第一个满月，是锡克教节日。这一日，锡克教徒会到金庙中念经祈祷并吃甜粥。
圣诞节 公历12月25日，是基督教节日，印度的圣诞节与西方的圣诞节无异，只是没有那么隆重罢了。
在众多节日之中，最为重要的就是：灯节、洒红节和十胜节。这三大节日实际上是印度教的节日，但印度其他宗教的信徒也照过不误。印度不同教派之间，屡屡发生争斗，可在节日上却少有不同的意见，因为一旦被政府定为国家性节日，上班族就可休息。在老百姓看来，管它什么节日，只要能够休息，何乐而不为呢? 回答者：
弦之月NONO - 魔神 十六级
4-16 16:47 印度由于宗教多,民族多,加上地方大,所以节日多达上千个。全国性较大的节日有（印度节日多充满宗教色彩，所以日期多以印历计算，有别于公历，故无法确定其公历日期，以下月份均以公；历计算）：
元旦 1月1日
印度共和日 （Republic Day） 1月26日，即国庆日，各邦首都均有庆祝盛会及巡行，而以首都新德里的巡行最壮观。
甘地逝世纪念日 1月30日， 是日在首都的甘地陵（Raj Ghat）有诵经、祈福活动。
湿婆神节 （Shivratri 或Mahashivratri）也叫湿婆神之夜节，在印度教寺庙庆祝，时间在公历2-3月（印度12月黑半月第四天）举行。节日期间，不分男女老幼、高低贵贱都要斋戒。
洒红节（Holi） 洒红节就是泼水节，是印度纪念黑天的节日，源于古时的丰收祭仪，在每年2-3月（印度历为12月望日）举行。节日期间，成群结队的印度教徒，载歌载舞，在篝火旁边尽情跳跃，庆祝春天来临，并互相泼水，向路人撒红粉或红水。
拉玛节 （Ramanavami）每年公历3-4月，印度较徒庆祝毗湿奴（Vishnu）的化身拉玛（Rama）的生辰。
马哈维那节 （Mahavir Jayanti）耆那教徒庆祝其祖师马哈维那（大雄）寿辰之日（3-4月）。过节时，数以万计的较徒聚集在当地耆那圣人的大石像前举行祭典和参拜活动。
复活节（Good Friday）4月，纪念耶稣被钉在十字架后第三日的复活。
佛诞节 （Buddha Purnima）纪念佛祖释迦牟尼诞生，公历在5-6月。每年的此日，各国的佛寺及僧众都要举行诵经法会，并根据“佛生时，龙喷香雨浴佛身”的传说，用香水洒洗佛身。同时，崇佛之家还要以花献佛，祭拜佛祖，施舍僧人。
独立节 （Independence Day） 8月15日，是印度全国性节日。1947年8月15日，印度过摆脱了殖民主义统治，获得了独立。独立节这一天，印度总理要在德里的红堡上升起三色国旗，发表讲话，总统要向全国人民致辞祝贺独立节。
十胜节 （Duehra） 是印度教最盛大的节日，又叫凯旋节。仪式共举行10天，庆祝拉玛战胜邪魔。时间在9-10月。
灯节 (Diwali) 灯节是印度教徒四大节日之一，在公历10-11月举行。灯节这一天，全国各地的印度教神庙显得格外热闹，人山人海。妇女们虔诚地手捧摆满祭品的盘子，缓步朝庙堂走去。祭祀仪式开始时，人们双手合十，闭合双眼，对着神灵，默默祈祷。祈祷仪式结束之后，祭司在教徒的前额上点白灰、朱砂等，然后给教徒一点神赐的圣水和祭物。庆祝灯节会使人的身心得到净化，逢凶化吉，同时表示光明战胜黑暗，善良战胜邪恶。
推荐第5篇：全国性学术会议开幕词
开幕词
尊敬的各位领导，各位教授，各位学员：
你们好！
感谢你们在百忙中抽空参加由----------举办的“第---届全国-------学术研讨会”。
首先，我们要感谢-----------院领导对于此次研讨会的大力支持,正是基于此，我们才有了这样一个平台得以相互学习交流;再次，我们还要感谢远道而来的各位教授们，正是因为你们在百忙中抽空前来，才使得我们拥有这样的一个机会对学科里的前沿知识有进一步的了解;同样的，我们还要感谢各位学员不辞辛苦地前来学习，将最前沿的知识最先进的理念带入经验，带入临床。
从-----年开始至今，我院举办的学习班已然----届。古语云：十年树木，百年树人。从创办之初的亦步亦趋，到今日的风格鲜明，我们从未止步。纵使时光易逝，但知其心顾念，我们服务于社会的赤子之心从未改变。昨日疾风劲草，今朝参天大树，我们从渺小到独树一帜，从发展到壮大，见证着自己的成长，同样见证了一届又一届的学习班成员的成长。毫无疑问我们将继续成长下去。正如同武汉的城市宣传口号：每天不一样。而这些，正是因为你们的支持，我们才能满怀信心与希望在这条艰辛的道路上斗志昂扬地前行;正是因为你们的前来，我们才一次又一次重拾勇气，勇往直前，开拓进取;也正是因为你们的前来，祖国的医学事业才能更加全面而迅速地发展。
今天，我们有幸在武汉，在这个风和日丽的，在这个有着悠久历史文化的天元之地齐聚一堂，在长江之滨，东湖之畔，珞珈山旁，共同品鉴这场知识的盛宴。今天，原本只是一个平凡的日子，但因为你们的到来，今天注定要因此不同。在此，我谨代表武汉大学人民医院对你们的到来表示热烈的欢迎！
致此，我宣布，“第---届全国------学术研讨会”，正式开幕。谢谢大家！
推荐第6篇：建设全国性优质教育中心
提升“三课一评”品质，建设全国区域性优质教育中心
建设全国区域性优质教育中心视角下，“三课一评”未来发展的行与思
张晓欣 二七区德化街小学
围绕陈书记在2017年教师节表彰会的讲话精神，提升“三课一评”品质，要全面认真贯彻落实郑州市教育工作会议精神及二七区“多彩教育”理念，坚持三化发展方向，进一步突显“三课一评”建设的成效，生成二七区域教育文化，加强三课一评四个领域的融合，创新形式与讲求实效并重，教学与研究并重，把“学科学生作为研究的重点，进一步促进工作方式的专业化，实证化”。围绕三课一评，做以下思考：
一、传承学校特色，提升品质化课程实施。
紧跟国家课程改革步伐，切实做好转变。以“科创+艺术”内涵式深化“一校一品”建设，用“创客空间站+全校性3D美术课程+低年级创客课程+走读课程”实践学校创客教育。确定以培养中国心、世界眼，用创意改变生活的未来公民为学校育人目标。以教育发展共同体为平台，积极开展校际间的学习交流，开齐国家课程和地方课程，充分挖掘资源，丰富校本课程，游戏课程，3D打印机，将让学生“还没有足够的力气使用打磨工具的时候，就已经可以创造出各种各样的实体物品了”。“创客”式学习形态正在不断传播普及，学生即将经历作为消费者到创造者的转变，让学生用3D设计软件将想法变成设计图。
二、课堂落实《九条意见》，建设高效优质课堂。
严格落实《郑州市二七区教体局关于进一步提升中小学教学质量的九条意见》。第一：提升课堂教学质量。第二：提升课程建设质量。第三：提升校本教研实效性。 第四：提升课题研究质量。第五：提升作业布置与批改的质量。第六：扎实开展学科抽测活动。第七：落实学业质量检测工作。第八：明确质量管理职责。第九：完善以质量为中心的激励制度。全方位建设高效优质课堂。由云平台、交互教学平台和移动学习的平台构成的“创智云课堂”，实现从预习、互动交流、作业测验、课外阅读的全数字化记录，利用云计算技术，借助平板电脑等智能设备，以及微课程制作，让开放内容深入到中小学具体的教学环节中，让学生处在一个“无处不在的学习场”，进行随时随地的学习。教师应具备国际理解能力，运用现代教育技术，在现代课堂上把指导师生通过动手和操作，完成想象与跨界，把理想变为现实，达成课堂教学的开放性和活动性。
三、深入课题研究，做用于教学型优质课题。
研究一门课题来源于我们的教学生活中所发现的问题，发现问题-研究问题-解决问题-作用于教学是我们研究课题的最终目的。课题分为教研课题和研究性学习。教研课题即是教学工作中需要研究解决的。研究性学习以学生自主性探索为基础，采用类似科学研究的方法，促进学生主动发展的一门新型课程。主动性是研究性学习的重要特征之一，激发好奇心和创造力，培养分析和解决实际问题的能力；了解学科知识之间的联系，培养团队合作，资料研究，人际交往和掌握现代教育信息工具等。做讲求实效的优质课题。
四、信息化评价促全面，完善优质评价体系。
做好学生发展性评价，坚持以学生发展为根本的教育理念，关注每一个学生的全面发展、持续发展和终身发展。活动性评价，自我评价，小组评价，家长评价，现代信息技术表现性评价等。合理评价模式和发展性教育。进行评价信息化改革，采用评价软件，对学生学业测评进行系统评价。带领师生了解物联网、可穿戴技术、IM-TAIK英语聊天软件，运用班班通设备、移动电子教室进行课堂教学改革，进行评价信息化改革，采用评价软件，对学生学业测评进行系统评价。达到现代评价一体化的目标。
推荐第7篇：全国性社会组织薪酬调查报告
篇1：2015年薪资调查报告 公司2015年薪酬调查报告
1、2013至2014年间，深圳基本工资调整，相对社会整体薪水均发生大幅度上扬，但2014~2015夸年度之间，未发生大的薪
资调整及经济波动事件，故预计2015年薪资不会发生大的波动。现根据公司需要，进行本次薪资调查，总结2014年的招聘工作，为2015年的招聘工作的开展提出展望及规划。
2、调查思路以公司的实际需要为基础，方式包括应聘者及各部门询问、人才网站简历薪资要求统计、广东地区环保行业同
行电话询问，网络行业报告参考等等方式。
3、新年薪资预计维度以岗位实际需求为基础，包括社会岗位薪资水平、岗位人才供给量、人才网薪酬查询、公司薪酬战略/ 政策、网络公布的年度薪资增长指数等。
说明：
1、时值年关，人员流动性较小，公司人员稳定；
2、开年后相对而言，根据“332”原则，市场需求量大的职位流动性比较大，企业的人才筛选工作也悄然开展；
3、新年开始，人才是制约企业发展的关键，相对公司的招聘实际，需建立起庞大的人才库及广泛的人脉资源，针对不同的岗位开拓不同行业的招聘渠道，扎实有效地满足企业人才需求。篇2：行政人事部2015年工作总结及2016年工作计划 行政人事部2015年工作总结 及2016年工作计划
行政部是公司人才开发和管理的核心部门，是企业文化建设的重要部门，既是服务部门也是管理部门，在公司起着承上启下的作用。
回顾整个2015年，在公司领导班子的正确领导下，人力资源管理相关政策得到了落实，对人员的管理和监督力度有了大幅度提高；行政管理工作的全面协调开展，有力地保障了公司正常的生产和后勤服务秩序。整个2015年，行政部以管理、服务、学习、招聘等为工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用。在公司领导的正确部署、支持及各部门的积极配合和监督下，行政部及时做好人力资源的安排和部门工作的衔接，通过入职培训使新员工快速熟悉公司文化和各项管理制度，保证员工先培训再上岗，同时还细化内部岗位分工，强化部门服务意识，按时完成常规的人事行政管理工作。
在2016年即将来临之际，现对行政部的成绩和不足进行总结，从而能及时汲取教训，扬长避短，保证新的一年工作上有更大的进步和提高。 2015年主要工作
一、人力资源管理工作
人力资源是行政部工作中一项最重要工作，是企业利润价值创造的源泉和发展基础，做好人力资源管理工作是企业管理工作中的重中之重。员工的招聘、稳定和激励已成为人力资源工作的重点。在2015年，人事管理工作一直紧紧围绕公司发展目标，在现有工作的基础上，结合人力资源管理专业知识，积极对人事工作进行完善。主要从人员规划、招聘配置、培训、薪酬福利、绩效考核、考勤管理、劳动关系管理等方面开展进行。
1、搭建架构，优化团队，梳理编制，做好人力资源规划
根据公司发展规划，进一步完善公司组织架构，确定和区分每个部门，确定各部门的岗位设置及工作职责，做到组织架构的科学适用，确保公司在既有的架构中正常运行。
2、人员招聘
截止到2015年12月08日，公司现有员工总数88人，按照部门人员编制和相关需求，及时有效地将需求人员招聘到位。在招聘渠道方面，除了与58同城、智联招聘、临沂在线招聘网站合作外，还积极发动员工进行熟人推荐、参加一些大型招聘会或专场招聘会，对求职人员进行人才测评，严把入职关，力求把最合适的人员放到最合适的岗位，基本满足公司的生产及发展需要。
3、员工培训
培训是最好的福利。为了提高员工的职业技能和综合素质，增强公司整体凝聚力和执行力，行政部积极完善规范培训各程序环节的工作，充分发挥其人力资源工作基础和核心作用，做好“选聘、吸纳、任用、培育”的每一项工作，为企业人才资源的提供、使用、发展和提升做好有力保障工作，高质量、及时完成了各项工作指标任务，保证公司人力资源的供应和提升。2015年度对所有新员工进行入职培训、公司制度培训的覆盖率达100%，除此以外，还根据公司发展需要9月底组织在蒙山拓展基地开展相了应的户外拓展训练，促进了员工的身心发展，加强了企业的凝聚力。
4、薪酬管理
薪酬关系着员工的切身利益，与员工的积极性、离职率、市场竞争力息息相关。2015年公司根据当期经济效益与社会同等行业岗位工资点位水平和员工的贡献、岗位技术含量和责任能力对员工的薪酬结构进行重新调整，每一级对应相应的岗位工资。
5、绩效考核管理
绩效考核是2015年行政人事部的重要计划之一，其目的就是通过完善绩效评价体系，达到绩效考核应有的效果，实现绩效考核的根本目的（即：提高员工的工作效率和工作积极性），2015年经公司领导研究决定对绩效考核进行了2次升级，进一步完善了绩效考核制度，充分调动员工积极性。
6、员工考勤管理
严格员工日常请休假流程，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作， 公司的考勤管理是公司核算员工报酬的一个重要依据，考勤人员认真仔细，做好正常出勤、请休假、加班及出差等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算及时准确。
7、员工劳动关系及劳动合同的管理
二、行政管理工作
1、加强了基础管理，创造了良好工作环境
为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容，2015年行政部加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。 如：做到了员工档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确、严格规范；做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉；做到了办公耗材管控及办公设备及时维护、保养；物品的申购等工作的正常有序。成功组织了员工培训等活动，并配合其他部门，做好公司各种接待活动，做到了活动之前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致好评；行政部在接人待物、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。
2、加强服务，树立了良好的风气
（1）行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员工服务、为来访客人服务。一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下二点： 变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。特别是车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有计划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。日常工作及领导交办的临时性事务基本做到了及时处理和反馈，当日事当日清。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。
在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新，适应公司发展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变行政部服务作风，提高办事效率，增强服务意识和奉献精神。 （2）加强学习，形成良好的学习氛围
行政部人员要具备很强的工作能力，保持行政部高效运转，就必须为切实履行好自身职责及时“充电”，做到基本知识笃学、本职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学，不断补充各方面的知识和深入钻研行政部业务知识。一年来，我部从加强自身学习入手，认真学习了公司规章制度等，切实加强了理论、业务学习的自觉性，形成了良好的学习氛围。 （3）认真履行部门职责
狠抓员工行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。严格按照公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度，定期、不定期地对办公区域清洁卫生进行检查，营造了良好的办公环境和秩序。 （4）档案管理工作
2015年在档案管理方面，行政部严格执行和落实公司《档案管理制度》，积极根据各部门需要，提供所需的各项资料。整个档案的管理通过分门别类的标识、清理更新目录，档案管理逐步完善，包括各类新项目的档案。对公司名义发表的文稿、资料、文件等，严格按行文程序办理，确保文稿质量。公司行文规范不仅是公司行政人员的工作能力的体现，同时也是公司对外形象的窗口。公司各种文件资料是见证企业成长的证据，必须以严谨的态度来对待，2016年，将进一步规范行文格式，如字号，排版等，保持公司格式运用的统一性。 （5）积极推进成本意识宣传
在公司领导的多次例会中，强调厉行节约，开源节流。2016年将从以下几方面节约成本，从人员招聘、社保费用、行政办公日常费用等几个方面出发节约成本。招录人员时，尽量选择适合公司性质，适合公司岗位的人才，节约成本，是一项长期的工作，在职培训中对本部门员工也特别强调节约。我们部门内强调“节约一块钱成本，就是为企业创造一块钱的利润”。篇3：社会组织薪酬制度研究
社会组织政策理论成果选编（8）
社会组织薪酬制度研究 王爱敏
本课题是在民政部民间组织管理局的大力支持下，与
中国人事科学研究院、民政部民间组织服务中心共同组成联合项目组，以全国性社会组织薪酬状况作为调查对象，以较为详实的数据对我国社会组织薪酬体系及薪酬制度现状进行了实证分析，并对社会组织如何建立公平且具有竞争力的薪酬体系展开研究，为政策制定部门提出了相关建议。
一、薪酬数据分析范围及方式
2012年度薪酬调查对象主要是全国性社会组织，调研方式为问卷调查和访谈为主。项目组设计了两套问卷，就社会组织人工成本及社会组织从业人员薪酬满意度情况进行采11 本部分内容主要数据来源于本次全国性社会组织薪酬调查、国家统计局、北京市统计局、人力资源和社会保障部、人力资源和社会保障局等，而且社会组织有关数据皆为调研采样中的有效数据为基础。样。人工成本部分，项目组采样了95家社会组织，其中，有效问卷71份，无效问卷24份，数据有效。对于社会组织从业人员薪酬满意度问卷，采样了78家社会组织，共有从业人员数1546人，有效问卷102份。
根据十八届三中全会《决定》中确定的重点培育和优先发展的四类社会组织的分类，71份有效问卷中，公益性慈善类17家，科技类20家，行业协会商会34家。另外，按照不同经费来源情况，71份有效问卷中，拨款和自筹经费10家，自筹经费61家。同时，通过此次问卷调研及其他方式获取基金会有效样本共142家，从业人员共1948人，本报告将单独对基金会进行比较分析。
本次调研以座谈会或者走访的形式，共调研了16家社会组织（其中，全国性质的13家，地方性质的3家）。
二、全国性社会组织薪酬总体状况
（一）全国性社会组织薪酬水平状况
1、全国性社会组织从业人员年平均工资高于全国城镇非私营单位就业人员年平均工资 全国性社会组织年平均工资为59546元，其中基金类和行业协会商会类从业人员年平均工资分别为82935元和70236元，三者分别是全国城镇非私营单位就业人员年平均工资（46769元）的1.27倍、1.77倍、1.50倍；科技类和公益慈善类社会组织从业人员年平均工资分别为42866元和22 “全国性社会组织”是本次调研中采样的数据，所属地为北京市；“城镇非私营单位”是指全国城镇地区全部非私营法人单位：具体包括国有单位、城镇集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位。工资统计是统计单位的就业人员，而个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在工资统计范围内。41346元，分别是全国城镇非私营单位就业人员年平均工资的0.92倍和0.88倍。
与行业平均工资比较，基金类社会组织从业人员年平均工资高于行业工资排在第二位的信息传输、软件和信息技术服务业（80510元），行业协会商会类从业人员年平均工资高于行业工资排在第三位的科学研究、技术服务（69254元）。
2、全国性社会组织从业人员年平均工资低于北京市职工平均工资
全国性社会组织从业人员年平均工资是北京市职工平均工资（62677元）的0.95倍；社会组织三种类型，即行业协会商会、科技类、公益慈善类年平均工资分别为北京市职工平均工资的1.12倍、0.68倍、0.66倍，而基金会平均工资为82935元，为北京市职工平均工资的1.32倍。
3、全国性社会组织从业人员年平均工资低于北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资 全国性社会组织从业人员年平均工资是北京市统计局公布的2012年北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资84742元的0.70倍。全国性社会组织中，基金会、行业协会商会类、科技类、公益慈善类年平均工资分别为北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资的0.98倍、0.83倍、0.51倍、0.49倍。基金会从业人员年平均工资非常接近北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资。 334 北京市统计局：职工平均工资统计范围为全市法人单位，包括国有、集体、联营、私营、股份制经济、外商投资以及港澳台商投资等类型的单位，包括个体工商户和灵活就业人员。
4 北京市统计局：非私营单位就业人员：指在各类非私营法人单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员，包括在岗职工和其他就业人员。
4、全国性社会组织从业人员年平均工资高于北京市城镇私营单位就业人员年平均工资
2012年社会组织从业人员分析样本年平均工资为59546元，是北京市统计局公布的2012年北京市城镇私营单位就业人员年平均工资42882元的1.39倍。其中，基金会、行业协会商会年平均工资分别为北京市城镇私营单位就业人员年平均工资的1.93倍和1.64倍，高于行业内最高工资水平；科技类和公益慈善类社会组织年平均工资分为北京市城镇私营单位就业人员年平均工资的0.9996倍和0.96倍，三者基本持平。
5、全国性社会组织与北京市不同注册类型单位年平均工资比较
全国性社会组织中，基金会年平均工资最高，为82935元，是北京市平均水平的0.98倍，是年平均工资最高的外商投资企业平均水平的0.70倍。
6、不同类型社会组织间薪酬状况差异分析 低位数最低的社会组织是科技类，为2513元，低位数最高的是行业协会商会类，为4060元；中位数最低的是科技类，为3333元，中位数最高的是行业商会协会类，为6485元；高位数最低的是科技类类，为5742元，高位数最高的是行业协会商会类，为7764元。总体来说行业协会商会的工资水平明显高于其他社会组织。
7、不同类型社会组织人工成本各项比较分析 55 数据来源：北京市统计局人工成本最高的为行业协会商会类；工资额最高的为行业协会商会类，最低的为公益慈善类，但“五险一金”费用却是公益慈善类最高，行业协商商会类最低，说明工资收入和社会保障不匹配；其他福利最高的为科技类，最低的为行业协会商会类；公积金最高的为行业协会商会类，最低的为公益慈善类。
表1 不同类型社会组织中人工成本各项情况对比分析
（二）全国性社会组织从业人员薪酬满意度情况分析 本部分内容数据通过对薪酬的外部公平、内部公平和个人公平三个方面分析全国性社会组织从业人员对薪酬公平性的看法；同时从薪酬增长幅度、单位福利情况及相关人力资源政策等角度分析社会组织从业人员薪酬满意度情况。基本结论如下：
1、全国性社会组织从业人员对薪酬水平的总体满意度不高
推荐第8篇：全国性计算机等级认证
全国性
计算机等级一级：ms OfficeWPS Office
计算机等级二级：C语言程序设计C++语言程序设计 Visual Basic语言程序设计 Java语言程序设计Delphi 语言程序设计 Visual Boxpro数据库程序设计 Acce数据库程序设计 计算机三级 PC技术 信息管理技术 数据库技术 网络技术
计算机等级四级网络工程师 数据库工程师 软件测试工程师
英语四 六级
全国计算机等级考试等级
一级
考核微型计算机基础知识和使用办公软件及因特网（Internet）的基本技能。考试科目：新增一级永中Office科目以及一级MS Office、一级WPS Office、一级B（部分省市开考）。
二级
考核计算机基础知识 和使用一种高级计算机语言编写程序以及上机调试的基本技能。考试科目：语言程序设计（包括C、C++、Java、Visual Basic、Delphi）、数据库程序设计（包括Visual FoxPro、Acce）。 三级
分为“PC技术”、“信息管理技术”、“数据库技术”和“网络技术”四个类别。“PC技术”考核PC机硬件组成和Windows操作系统的基础知识以及 PC机使用、管理、维护和应用开发的基本技能；“信息管理技术”考核计算机信息管理应用基础知识及管理信息系统项目和办公自动化系统项目开发、维护的基本 技能；“数据库技术”考核数据库系统基础知识及数据库应用系统项目开发和维护的基本功能；“网络技术”考核计算机网络基础知识及计算机网络应用系统开发和 管理的基本技能。
四级
四级的三个工程师类新科目，分别考核相应岗位需求的专业知识应用和实践 能力，证书持有人能满足相应岗位的专业要求。
四级网络工程师证书表明持有人具有网络系统规划、设计的基本能力，掌握中小型网络系统组建、设 备配置调试的基本技术，掌握中小型网络系统现场维护与管理的基本技术，可以从事计算机网络规划、设计、组建与管理的相关工作。
四级数据库工程师证书表明持有人掌握数据库系统的基本理论和技术，能够使用SQL语言实现数据 库的建立、维护和管理，具备利用工具软件开发基本数据库应用系统的能力，能够胜任中小型数据库的维护、管理和应用开发。
四级“软件测试工程师”证书表明持有人具有软件工程和软件质量保证的基础知识，掌握软件测试的 基本理论、方法和技术，理解软件测试的规范和标准，熟悉软件测试过程；具备制定软件测试计划和大纲、设计测试用例、选择和运用测试工具、执行软件测试、分 析和评估测试结果以及参与软件测试过程管理的能力，满足软件测试岗位的要求。
推荐第9篇：LV全国性广告策划
LV2010年全国性广告策划
品牌理念
路易·威登品牌一百五十年来一直把崇尚精致、品质、舒适的“旅行哲学”，作为设计的出发基础。路易·威登(LouisVuitton)这个名字现已传遍欧洲，成为旅行用品最精致的象征。路易·威登的做法就是坚持做自己的品牌，坚持自己的品牌精神，做不一样的产品，给大家提供一个真正富有文化的产品，然后就是希望路易·威登有更多懂路易·威登的人来关注路易·威登的产品，欢迎那些现在还没有消费能力，但是有这个消费意识或者对于文化的关注高过产品的人，也许有一天他们有了这个选择的能力，会第一时间来选择路易·威登。
消费环境
就该品牌目前在中国内地的销售水平来看，还相当有限，所以，目前在亚洲，中国香港依然是路易威登最重要的市场。由于香港的销售产品不设消费税和关税，因此价格比内地有很大优势。不过，相信在未来20年内，中国将成为最大的市场。此前，四大会计师事务所之一的安永曾发表报告显示，目前中国奢侈品市场的年销售额为20多亿美元。预计这一数字到2008年将会以每年20%左右的增长率增长，而到2015年销售额将超过115亿美元，届时，中国消费者将像日本消费者一样具有影响力，奢侈品消费总量将占全球29%。即使在全球范围内奢侈品消费并不景气，但是中国对奢侈品的需求却一直在呈现强劲势头。基本情况就是，整体经济以及财富的积累仍在不断发展。去年11月，尽管华尔街的局面惨淡，但根据法国奢侈品集团LVMH的2008年度报告，该集团去年第三季度的销售额仍然实现了两位数增长，并且在主打品牌路易威登（LV）的带领下，集团的中国区业务非常有“活力”。麦肯锡咨询公司在7月中旬公布的报告中指出，到2015年，中国的富豪人数将跃居世界第四位。报告称，截至2008年，年收入在8万美元以上的中国家庭数量为160万户。到2015年，该数字估计将会猛增至440万户，也就是说，在未来五到七年内，每年的增幅将达到16%。这个趋势如能保持，奢侈品行业将是最大的受益者。在过去十年里，中国消费者的类型和消费的心态都发生了变化，当财富最初开始流入中国时，一部分很快富起来的中国人迫不及待地想要炫耀财富，但却缺少对奢侈品牌认知的成熟度。他们认为最贵的就是品质最好的，于是就会一掷千金，购买最贵的商品，除了自己拥有外，还喜欢送给朋友和家人。据世界奢侈品协会的数据显示，中国消费者每年在高档皮包、汽车、服装、饰品和化妆品等奢侈品上花费60亿美元以上，最近更是赶超时尚大国日本，一跃成为仅次于美国的奢侈品消费第二大国。调查表明，LV是人们认知度最高的奢侈品品牌，72%的被访者都认为LV是著名的奢侈品品牌。CD、GUCCI、BOSS和香奈尔等品牌紧随其后，依次有48%、46%、21%、19%的被访者表示这是他们心目中的奢侈品品牌。男性投票最多的前五名品牌分别为：LV、GUCCI、CD、BOSS和欧米茄，而女性提到最多的前五名依次是：LV、CD、GUCCI、香奈尔和PRADA。
竞争环境
1.奢侈品市场环境分析虽然LV有着悠久的企业历史和文化底蕴，在世界上处于领先地位，拥有大量的顾客基础，但这并没有阻碍其他同类竞争者的崛起和发展。尤其在中国这个奢侈
品新生的巨大市场里，高额的销售利润更是受到了其他品牌的觊觎，古琦、爱马仕。和香奈儿就是其中的佼佼者。现如今，人们看中的不只是品牌，更多的是质量和服务，这就要求企业在做好产品的同时，还要对同类竞争对手有一定具体的分析，所谓知己知彼方能百战百胜。
竞争优势
路易·威登(Louis Vuitton)的产品价格最低就是4000-5000元起价（大号款，如果规格稍小的产品，一般在3000元左右）。基本的老花，棋盘，以及蓝白棋盘等全皮的起价会贵一些。suhali是小羊皮系列，相对它家的其它皮系列是最贵的系列。一个能装得下A4纸的suhali包最起码要28000元以上。LV的黑白33彩系列比较贵，epi等皮的反而便宜些。此外，LV的产品中，有金属配件的产品会相对贵一些，同一个系列差不多大小的产品，其配饰越多，价格就越高。限量或者特殊材质大都是几万至10几万元起价。路易·威登（Louis Vuitton）的产品具体价格要看系列材质以及大小，起价点不高，但是全皮的起价点比竞争对手便宜一点，更胜在选择多。另外一个很大的竞争优势是，其他三家注重做女包，而路易·威登（Louis Vuitton）的男女包数量几乎一样多，所以，更多的男性倾向于选择路易·威登（Louis Vuitton）。路易·威登在中国的专卖店达到了28家，是所有奢侈品牌中开店最多的。
广告战略
1.广告目标第一，对于那些有能力购买的消费者，要让他们了解到这季产品的特点，吸引她们购买产品。第二，对于消费不起LV产品的消费者(即买不起真货的顾客)，要继续把“LV不仅是一种奢侈品，更象征着社会地位和财富以及个人追求”的理念传达给她们。第三，广告还要达到另一个目标，就是让受众把广告所表现的东西和企业本身的文化和内涵产生关联，在众多奢侈品牌之中，能准确识别出LV。路易·威登的做法就是坚持做自己的品牌，坚持自己的品牌精神，做不一样的东西，给大家提供一个真正的文化的东西。路易·威登希望有更多懂得它的人来关注路其产品，欢迎那些现在还没有消费能力，但是有消费意识或者对于文化的关注高过产品的人。也许有一天，当他们有了购买能力，就会第一时间选择路易·威登。
2.产品定位LV2010年春夏女士新款包几乎包含了80年代的所有时尚元素——不同颜色和材质的拼接占了主流，复古的设计，动物皮毛与印第安的流苏装饰都是这季的重点，夸张的大包设计将单肩和双肩的旅行袋效果发挥到了极致，颜色艳丽的粉红与亮绿色的动物皮毛更是将奢华与休闲完美结合。本季产品的宣传重点在于：复古的设计，简洁与性感结合，清新的田园气息，色彩斑斓，风格趋于年轻化，给人以春天般生机勃勃的感觉。LV2010年春夏男士新款包少了经典logo花纹，取而代之的是以手提包概念所改良的后背包款。设计上都是相当简洁。却有可以带出高质感皮革以及大容量实用感的功能；在皮革方面鸵鸟皮也是本次的重点，而经典包型邮差包（Meenger Bag）的出现则更加显得路易威登近两年设计灵感不断取经街头的趋势。
（三）广告对象目前路易·威登的顾客已经延伸至城市中产阶级和一些服务的成功人士。这次广告目标主要针对的是中国的奢侈品消费群体。其次，是那些虽然没有奢侈品消费能力，却对奢侈品表现出极大兴趣且对奢侈品不够了解的消费群体。第一，中国的奢侈品消费群体。中国的奢侈品消费群体主要包括两大类，一类是资产过百万的富有的消费者，一类是年收入12万以上年轻的白领“上班族”，其中以外企公司的雇员最为典型。中国大陆的奢侈品消费者目前已占总人口的13％，约1.6亿人，大部分是年龄在25～50岁之间的白领人士、私企老板、社会名流。其中有1000万～1300万人是活跃的奢侈品购买者，他们选购的产品主要包括手表、箱包、时装以及等个人。有学者估计，在
这些人中，至少有30万人是私人财产超过千万元的富豪。第二，奢侈品潜在消费群体。此一类消费群体主要是那些年龄在22--35岁之间的年轻群体，他们对奢侈品表现出极大兴趣，但是以他们现有的收入是不能够负担起奢侈品的。他们的年收入一般在8万元以下。这类消费群体约占人口总数的45%，他们具有很强的消费奢侈品的潜力。
广告策略
广告主题：沿用LV一贯的奢华精致，简约创新为表现主题，既要突出产品的高雅与华丽，又要展现产品休闲、独特的一面。
广告词：以“新年•心旅程”为核心思想，分六条广告语在六篇广告中运用。
广告创意：本次广告分六篇，共六个版面，将运用到五本杂志中。创意主要表现了本季LV新款产品独特的清新自然风格以永恒的奢华经典韵味。风景秀丽的田园风光，清新亮丽、色彩鲜明的景色，让你和大自然来一个亲密接触；广阔的大海和明澈的天空，充满朝气和休闲风，永远都是让心远航的最好去处；乡间温暖惬意的旅馆，午后安静的小站，人们传递着爱情和友谊；中国南部山水间，春意盎然，这里的风光能荡涤人的心灵；家人，是我们旅途中最好的伙伴。以上的几种创意，通过人与人、人与自然的沟通，表现出了清新自然的气息以及青春、时尚、奢华、简约和田园风，这都是本季LV产品所要表达的主题。
广告媒体
在所有媒体中，杂志是最强的分众媒体。每个读者平均一个月阅读三到四本杂志，其中半数来自传阅，普遍会在美容院、健身中心、咖啡店、茶坊和学校内看。杂志内容的选择直接反映读者对时尚、科技、健康或是其它方面的兴趣和偏爱。因此我们这次选择的是针对性较强、发行量较大的时尚潮流杂志，有《瑞丽时尚先锋（中国版）》、《男人装》、《时尚芭莎》、《世界时装之苑ELLE》和《时尚先生》。总体来说，它们都在以下几个方面具有优势：
1.选择力，或称接触特定目标受众的能力杂志的选择力来自于特定人群的共同兴趣，之所以选择这些时尚潮流杂志在于阅读杂志的人大部分属于潮人一族，对时尚产品和奢侈品都有着很大的兴趣，推导出其消费能力、文化水平和社会地位都较高。于是这些杂志对于LV企业接触目标受众是有选择价值的。
2.印刷质量同样作为纸质媒体，上述杂志的纸张全部以高质量的铜版纸印刷，观赏性远高于其他时尚类杂志。平面广告中产品图片是广告的重要部分，杂志的高印刷质量保证了平面广告的效果。
3.广告投放形式的灵活性、多样性如新包动态、酷包档案、购买指南、精品促销等。以内容去带动LV的宣传，既重视了读者感受又实现了LV的广告到达率。
4.持久性，杂志广告有较长的保存时间电视及广播变化快，留存时间短，报纸也在阅读后会很快丢弃。而杂志通常可以阅读几天并被保留参考。杂志在家中的保存时间比其他媒体都长，并且有时被作为资料购买。调查发现近75%的消费者将杂志留作未来参考之用。较长的保存时间意味着阅读不是那么匆忙，读者可以仔细考虑广告的内容，这就允许广告可以更长些、更详细些。持久性还意味着读者可以在多种场合接触广告信息，也可以将杂志传给其他读者。
5.接受度高除了报纸，杂志比其他媒体广告更易为消费者接受。首先，读者的兴趣导致杂志被购买，杂志提供也许对购买决策有用的信息。美国杂志出版商组织的研究，检测了各种媒体在为消费者提供产品知识和有用观念方面的作用。研究表明杂志是消费者获取许多产品和服务的来源，同时是被认为最可信的信息渠道。其次，杂志广告不象其他媒体广告那样不规则、易被遗忘。MPA的研究还表明大部分杂志读者喜欢广告，同时杂志的读者更
易对广告做出反应。
广告效果评估
瑞丽时尚先锋 男人装 时尚芭莎 世界时装之苑 ELLE 时尚先生 版面第一跨页第一跨页封二跨页目录旁全页正文开始前跨页价格 120,000230000220,000 146,400100,900总计817,300
考虑到这五种杂志三个月的杂志总发行量约在一亿册以上，再加上为产品所做的相关活动，预计在全国主要大中城市，约有35%的消费者会看到广告，在这些人中，大约会有70%左右的消费者会注意到我们的产品，其中又有3%-5%的消费者有意向购买该产品。据资料显示，全国主要大中城市人口总数约1.53亿，所以大约会有112万-187万人会走进LV专卖店，而在这些人中，大约会有18万-30万人会购买我们的产品。09年LV第一季度箱包销售额同比上年增长了15%，总销售收入7.06亿人民币，同比上涨4.2%；营业利润1.41亿人民币，同比上涨2.1%；净利润0.88亿人民币。根据2009年数据，结合现阶段我国经济情况来看，我们预计在2010年的第一季度LV产品能实现销售额同比增长7%，销售收入达到7.55亿人民币；营业利润约1.51亿人民币；净利润约0.94亿人民币。
推荐第10篇：【全国性汉服社团成立意向书】
全国性汉服社团 成立意向书
全国汉服社团创建讨论群 草创
国家级汉服组织成立意向书
目录
·前言 ...................................................1 ·使命 ...................................................2 ·组织定位 ...............................................3 ·职能 ...................................................4 ·组织架构设想 ...........................................5 ·会员发展方向 ...........................................7 ·理事、监事发展方向 .....................................8 ·资金 ...................................................9 ·注册流程和条件 .........................................9 ·关于创建讨论群 ........................................10 ·讨论群成员签名 ........................................12 ·同意加入的意向会员签名 ................................13
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·前言
汉服是我国汉民族的传统服饰，她从黄帝垂衣裳而天下治肇始，和华夏文化互为表里，已有五千年的历史了。承载着以汉民族为主体的博大精深的中华传统文化，传承了中华文明五千年的光辉灿烂的历史，30多项中国非物质文化遗产以及受保护的中国工艺美术。
正因为如此，从明末清初断续了400多年的汉服，在21世纪初被赤忱的汉服同袍挖掘出来后，经过民间汉服复兴运动，不到15年的时间，在政府和各界的帮助扶持下，如星星之火迅速燎原，在华夏大地上蓬勃发展，现已发展到全国各地的省会城市，和大部分中等城市，甚至已辐射到县级城市，在日本、欧洲、美洲等地已出现了汉服社团组织。在汉服最大的网络平台，百度贴吧汉服吧，加关注的正式会员已达47万多了。汉服复兴运动，倡导“华夏复兴，衣冠先行。始于衣冠，达于博远”，“不是复古、不是穿越”，将汉民族服饰融入到现代生活，让汉民族重拾民族自信，并以此带动汉文化的复兴和中国梦的实现。这个理念在前辈的努力下已深入人心了。
但是近年来汉服运动的发展遇到了一些问题，汉服同袍也有一些争执，汉服运动遇到了瓶颈，遭到了某些人和势力的有意污名化和破坏。在汉服同袍里关于概念、历史、民族、形制等方面的争论从来未停，且因此引发矛盾甚至分裂。汉服活动在各地都有发展，但全国性的活动影响不大，对汉服的宣传也没有全国性的规范，以致于各地不一。有的汉服社团因发展的困境，而有商业性的趋势，有的社团因为缺乏资金支持甚至面临生存困境，在组织活动上也面临着形式单调，与其他单位合作时无法自主控制的问题。各大地方社团在全国或跨地区的活动中竞争多，合作少。对汉服的研究还是限于汉服同袍自觉性
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的业务研究，在全国学术界还没有对汉服系统的专业研究。近年来媒体的宣传是越来越多，关于汉服的报道，节目，报道比比皆是，但很多都存在着片面的报道，错误的认识，误导，甚至是负面的有损汉服的形象。反观我们汉服同袍却没有一个可以代表汉服形象来对外发言的全国性的组织。像社会上形形色色的人、组织和国内外反华分子和势力，都瞄准了汉服这一古老而又新生的事物，借着外界对汉服的不了解，而渗透其中，或借公益之名行私利之实，或借汉服之名行反华之事。像某些人或组织，为了一已私利，利用汉服制造个人迷信，大搞个人崇拜。影响了汉服声誉，污化了汉服运动。可各汉服团体，多各自为政，难以有共同行动。作为拥40多万之众会员的百度贴吧，也限于网络平台的地位，难以从整体协调，统一行动。
十几年汉服复兴的成果，是各位前辈，各位同袍，以及广大支持复兴的人士，呕心沥血换得的，实属不易。有一些同袍早在几年前就呼吁尽快筹建全国性的汉服公益社会团体，并为此奔走呼告。现在这些志同道合的同袍组织了创建讨论群（以下皆简称“讨论群”）其目的就是为了促成全国性汉服社会团体筹备委员会的早日召开。
对于这个未来的国家级汉文化复兴组织（以下皆简称“未来组织”）的使命、职能以及一些其他的内容，我们将在意见书下面的内容进行一些说明。
·使命
未来组织以服务大众社会、发扬汉民族服饰和文化、弘扬民族精神为宗旨，以承办全国性的各项文化活动，进行国际间的文化交流，协调组织内各会员健康发展，为汉服运动做全国性的代言，树立汉服运动和传统文化复兴事业树立标杆为使命。将有助于引导全民正确的
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历史观和价值倾向，践行社会主义核心价值观。
·组织定位
通过这个未来组织团体，可以把广大汉服同袍的力量汇集起来。把各地方社团分散的资源整合起来。集中力量争取更多的全国性的活动机会和国际文化交流的机会，扩大汉服组织的影响力，正面宣传汉服形象，有利于提高汉服在全国知名度，提高各汉服社团的社会诚信度，争取政府的信任和支持，为汉服运动争取到更多筹集资金的机会。另外，全国性组织的成立可以为各地方汉服社团提供一个信息交流，资源共享，沟通协调的平台，提供活动方式上的创新。为组织内部团体会员提供服务，资源的分配和信息的共享。有利于内部会员和各地社团的合作和健康发展，减少摩擦和不良竞争，提高各汉服社团管理能力。集中资源和力量可以参与政府外包服务，取得政府资金的分配。为社会和大众提供汉服礼仪和传统文化的服务，让汉服走进社会，走进社区，走进大众。为汉服产业提供正确信息和良好服务，促进汉服市场的良性发展，帮助汉服产业化的发展。在全国推动汉民族服饰和汉民俗文化的研究，规范汉服的定义，形制，规范汉服体系，更利于汉民族服饰的传承。能树立青少年正确的历史观，民族观，提高民族自信，宏扬民族精神和民族凝聚力，自觉防范各种不良思想的侵蚀，捍卫民族文化
未来组织将是一个全公益、非营利的汉服文化社会团体。它将采取民主，透明，公开，公共的原则，实行民主选举，科学管理。对汉服同袍负责，对社会负责。作为一个独立的法人社团，未来组织与其内部的社团会员是平等的关系，不存在上下级的从属关系，为团体会员和个人会员提供服务，遵循平等、协商、自愿、互助的原则处理组
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国家级汉服组织成立意向书
织内部事务。作为全国汉服的代言组织为全国汉服运动做宣传研究和创新指导。
·职能
讨论群认为，未来组织应该包括冠服、传统礼仪和汉族民俗、文化活动的服务、交流、研究、传承传播，以及对内部的职能，采取民主、科学、公开、透明的管理决策理念。
一、争取承办国家和国际间的大型文化活动，积极参加国际文化交流活动，包括国家公祭、文体展演等方面的活动。开展全国性的汉服和传统文化的宣传活动。国际上的一些服饰、礼仪的展示，民族民俗，华厦文化研究交流等活动。
二、自行主办各项全国性的汉服、汉文化活动，以及传统汉服祭礼、冠礼、笄礼、国学教育培训活动，可邀请各会员承办和参与。协助组织内各社团会员组织地方性的活动，提供技术、管理上的支持，协调各会员资源的合理共享。
三、积极参与政府的教育文化服务外包业务，提高服务竞争能力，获取政府服务报酬，促进组织发展。开展公益性汉服、传统礼仪，汉族民俗文化的社会服务活动，协调指导各会员汉服汉文化进基层社区的教育文化公益服务。
四、组织会员讨论汉服运动的发展方向，战略规划，对于未来方向性的意见促进大家尽量达成一致，积极推动在各界有公信力的汉服和汉服礼仪行为规范标准系统的制定，为组织会员提供免费服务。组织需要地方承办的活动优先由会员承办。为一些有需求的大中型社团提供跨地域合作的便利性。为组织内会员提供沟通交流平台，共享组织信息，
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合理整合资源，坚持平等、协商、自愿、互助的原则，调解会员之间的纠纷，处理会员间的矛盾，帮助各会员健康发展。
五、利用公众平台、电子传媒，报刊电视媒体等，对汉服活动、汉民俗文化进行公众宣传。定期组织专家学者、民间研究人士从事古代汉服复原，汉礼仪，传统文化的研究。组织对民间民俗等非物质文化遗产进行抢救整理研究，发掘传承。注意建立和维护未来组织和汉服的良好声誉，反对一切破坏未来组织和汉服声誉的言行。
六、负责统计与汉服复兴运动的相关数据信息，组织统计汉服行业市场信息，适当为文化行业企业提供有偿信息服务。研究创新汉服，传统礼仪，传统文化与商业行为的结合方式。
七、未来组织努力合法筹集资金，为本组织的各项活动提供保障。努力帮助组织内社团会员在合法条件下，开拓筹措资金的新渠道。保证资金用于组织的运营，保证财务公开透明和资金的安全，定期公开有关财务报表，收支帐目。维护未来组织的公益性。
·组织架构设想
讨论群对未来组织的架构提出了一些基本设想，作为公益性的社会团体机构应尽量精简，以保持高效运行。其结构图如下图所示。
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·会员代表大会：会员代表大会由全体会员推举产生，有权对理事会进行监督、提议、质疑等行为，对组织工作进行批评指正。全体会员的一些权利，有时候由代表大会代替执行。
会员的权利至少包括：本团体的选举权、被选举权和表决权；参加本团体的活动；获得本团体服务的优先权；对本团体工作的批评建议权和监督权；入会自愿、退会自由。会员的义务至少包括：执行本团体的决议；维护本团体合法权益；完成本团体交办的工作；按规定交纳会费；向本团体反映情况，提供有关资料。
·理事会：理事会是未来组织的最高决策机构，有对组织事务的决策权，主要负责决策和审批。理事会还负责对外的联络和沟通，为协会最大可能争取资金、名誉、合作伙伴。
·监事会：监事会与理事会同级，负责对组织一切事务进行监督审查。其独立于组织架构的其他所有职权，以此保证公平性。
·各学术委员会：由会员代表大会推荐，由理事会招募专业学术人员和汉服、传统文化的民间研究人士，汉服运动中有重要贡献或学有所长的同袍。负责对各项职能的学术性研究，以及对组织的活动提供学术、技术的支持和指导。具体指导汉民族服饰的考据和复原，对
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各项传统礼仪的研究，指导组织对民间习俗的研究和整理，抢救保护工作。可组织召开学术会议，学术讨论。和其他的部门一起负责与其他文化团体的学术交流
·秘书处：组织的管理执行机构。负责对组织日常各项事务的管理，贯彻落实理事会的最终决议，领导协调各职能部门的工作。领导人为秘书长，总御组织的各项工作事务处理。
·组织部：组织部负责对组织内部会员的协调组织工作，包括新会员的审批，现有会员的统计、协调、管理、联络等。兼人事工作。
·策划部：策划部负责对组织举办的活动进行具体策划、组织举办，对承办活动的团体会员的任务分配和监督指导，对活动完成之后的总结等。
·宣传部：宣传部负责宣传方面的工作，主要有对组织理念和业务的宣传，活动举办的宣传，以及对汉服，传统文化的社会宣传和推广，协助对地方会员举办的活动进行宣传等。
·财务部：财务部负责管理协会的资金运作的管理、组织的账目核算和监督。
·其他职能结构：在组织需要时可根据情况由理事会决定，职能委员会指导建立临时团队，以网络虚拟的结构，完成组织交付的暂时性工作。
·会员发展方向
未来组织欢迎有以下特征的个人加入组织会员：
1、汉服同袍，或者愿意加入同袍行列的爱好者。
2、从事传统文化研究的学者。
3、传统文化爱好者、复兴者。
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国家级汉服组织成立意向书
4、从事文化宣传职业的人员。
5、支持汉服运动的、传统文化复兴的其他人士。未来组织欢迎以下主题的团体成为普通团体会员：
1、各地方、各高校汉服、汉文化社团。
2、从事文化研究的非营利团体、机构。
3、各传统文化类社团和组织。
4、传统技艺，手工等技术类团体组织。
5、其他与传统文化有关的周边社团组织。未来组织欢迎以下商家成为商业团体会员：
1、传统服饰形制正规的汉服商家（汉元素服饰除外）。
2、营利性质的文化展馆。
3、营利性质的武术馆、古琴社、围棋馆等传统文化周边商业组织。
4、其他经营业务与传统文化有关的商业组织。
·理事、监事发展方向
未来组织的理事会成员（理事）应尽量符合如下特征，以提高组织的知名度、社会地位：
1、曾对汉服复兴运动做出重大贡献，在汉服同袍中较有声望，或在学术界有一定影响，并支持汉服复兴运动和未来组织的建设；
2、为人公平公正，能对未来组织的大小事务秉公办理；
3、对汉服复兴未来的方向有正确的见解，能领导未来组织引导复兴传统文化的正能量。
4、需要一定的外交能力，能为组织争取到资金的支持，得到
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社会的赞誉好评。
5、有为社会、为基层、为民众的服务意识，同时，办事能为会员着想，不贪一己之私。
·资金
未来组织是一个全公益的非营利性的社团组织，组织的所有资金必须用于组织的运营和发展，除了组织通过的职工工资开支，不得用于会员和组织成员等的分配，理事会可成立专门的筹资委员会，而资金的运作管理应由财务部负责。
资金的来源渠道应包括：注册资本；会费收缴；捐赠；承包活动收取的适当的报酬；出版刊物获得的收益；活动赞助；财政拨款；银行借款；闲置资金合理投资取得的收益。
现今，经过讨论群某同袍的努力，已经找到初步的资金意向，作为注册资本10万元。
未来组织发展壮大之后，对于闲置资金，应该在合法的范围内，合理的进行投资，实现资金的保值增值。投资的范围应当符合国家的相关规定，对于风险偏高的投资应当委托专人管理。
·注册流程和条件
注册国家级社会团体，应报国务院下属主管单位审批，通过后向登记管理机关申请成立筹委会。审批合格的硬性条件至少有：
1、合理取得的注册资本10万元。
2、有规范的名称和相应的组织机构。
3、在京有营业场所。
4、50人以上的个人会员或30人以上的团体会员，如果是个
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人和团体混合的，则会员数不少于50个。
5、有与其业务活动相适应的的专职人员。
6、有独立承担民事责任的能力。
现今，通过讨论组同袍的努力，注册资本、营业场所的问题已经达成初步协议。其余事项，则需要广大同袍的加入、讨论、共同努力，促成国家级组织的成立。
·关于创建讨论群
全国组织创建讨论群，由同袍流浪天南创建于2015年4月26日，旨在促进国家级汉服文化社团组织的成立。讨论群成立时间虽然不长，但各位同袍为促成此大事，做出许多努力。
在讨论群成立之前的一年内就有许多同袍为了全国性汉服社团的成立在不辞辛苦的奔波着，比如本群的一位汉服同袍，曾自费奔波在大江南北，联系过四省汉服社团，为争取方文山先生等各界名人的支持，付出大量时间和精力搜集资料参加文化周和同袍们讨论。
我们大多是普通的汉服同袍，都有自己的职业，有的还在学业当中，我们不代表任何一方的利益。但是凭着对汉服的热爱，对汉服运动的信念。不图任何名利，不顾别人的嘲讽，一步步艰难的付出着，为了联络和团结所有同袍和社团，建立一个能代表汉服运动中各方主体的全国性组织。所有讨论群的同袍，都是抱着赤诚的心投入到全国性汉服组织的行动中去。大家从工作中，学习中挤出时间，挤出精力，或讨论，或联络同袍，或起草文件。虽然我们的实力还很微弱，虽然还有同袍对此不理解，但大家没有退缩的，热情丝毫不受影响。因为大家都坚信只要坚持付出，大家的力量一定会越来越大，全国性汉服团体总有一天会成立的，我们的心愿一定会实现。
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为了邀请到更多的团体和个人，能加入未来组织的会员，讨论组决定起草该意向书，并届时对群内进行分工，第一组负责起草意向书草案，第二组负责起草汉服和行业规范草案并承担联络各地社团组织及有影响力的、支持我们的个人，第三组负责宣传我们创建讨论群。
在此，关于此意向书，讨论群的成员发布一下声明和保证：
一、该意向书表达的内容确保真实可靠。
二、该意向书由全国组织创建讨论群的组织意向书草案起草组负责起草，由讨论群成员讨论、补充指正。
三、讨论组成员提出此意向书，并非为个人、某个团体谋取私利，是出于对汉服复兴事业的热爱提出的构想。
四、未来组织是非营利组织，不以营利为目的。
五、该意向书中的各项观点和结论是讨论组成员形成的初步意见，并非是成立未来组织的最终决议，而是交由参阅意向书的各位讨论，形成最终结论。
六、未来组织创建全过程、决策运行和资金管理，都应该遵循民主、公开、透明的原则，对所有组织会员负责，对全体汉服同袍负责，对社会负责。
讨论群真诚邀请汉服同袍、各界人士和团体，加入我们的行动，并成为未来组织的意向会员（因组织尚未成立，只能姑且如此称呼）。希望全国性汉服社会团体，能在各位的支持下，早日成功注册成立。同时也祝愿我们为之奋斗的汉服复兴运动，能够走向成功！
全国性汉服社团创建讨论群 QQ群号码：455209151 讨论群全体成员 敬上
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·讨论群成员签名
（排名不分先后，且成员按该意向书定稿时为准）
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·同意加入的意向会员签名
（排名不分先后）
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第11篇：重庆打造全国性综合交通枢纽
重庆打造全国性综合交通枢纽近日，国务院正式印发的《“十二五”综合交通运输体系规划》(下简称《规划》)显示，将重点建设北京、郑州、重庆等42个全国性综合交通枢纽，在山东半岛地区、重庆经济区等地区，规划建设以中心城市为依托、周边中小城市为重点、有效发挥辐射作用的骨干城际轨道交通，拓展发展空间，提高产业和人口承载能力。
根据《规划》，“十二五”期间将推进重庆等长江上游航运中心的建设，促进物流、信息、金融、保险、代理等现代航运服务业发展。据市交委消息，“十二五”期间，我市交通建设预计实现高速公路再建成1000公里，通车里程达到3000公里以上，省际对外通道达到18个，基本形成“三环十射三联线”骨架公路网。
内河航运建设方面，全市实现四级以上航道里程达到1600公里以上，高等级航道达标率达到90%;全市港口货物和集装箱通过能力分别达到1.8亿吨、700万标箱;内河在全社会货物运输周转总量中的比重大于60%，周边省市货运量占全市50%以上。以“九港三江一中心”为构架，形成立足重庆、服务长江上游和整个西部地区，通过能力最大、要素市场最集中、综合竞争力最强的内河航运中心。同时，将重庆航交所打造成为服务内河航运的交易中心、信息中心、人才中心和结算中心。
“十二五”期间，我市将建设重庆至郑州的快速铁路，并实施重庆至怀化铁路的提速扩能。与此同时，“四纵四横”中的经过重庆的汉蓉客运专线，即上海-南京-武汉-重庆-成都高速铁路也列入此期间的重点建设项目。《规划》指示，重庆将与天津、成都、杭州等城市一道，建成城市轨道交通骨干线路，按照零距离换乘和无缝化衔接的要求，全面推进城市的综合交通枢纽建设。同时，扩建重庆机场、新建巫山直线机场同样被列入“十二五”期间重点规划。
《规划》指出，“十二五”期间将同时推进重庆长江上游航运中心和武汉长江中游航运中心的建设。
本文来源 新太阳城:http://
第12篇：全国性商业银行财务分析报告
全国性商业银行财务分析报告
本部分报告从财务指标角度分析讨论2010年全国性商业银行的竞争力。
本报告所提全国性商业银行包括：由中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行和交通银行等五家银行组成的大型商业银行（以下分别简称为工行、农行、中行、建行和交行，统称简称为“大型银行”），以及由招商银行、中信银行、上海浦东发展银行、中国民生银行、中国光大银行、兴业银行、华夏银行、广发银行、深圳发展银行、恒丰银行、浙商银行、渤海银行等十二家银行组成的中型及小型的全国性商业银行（以下分别简称为招商、中信、浦发、民生、光大、兴业、华夏、广发、深发、恒丰、浙商、渤海，统称简称为“中小银行”）。
全国性商业银行是我国银行业的重要组成部分。截至2010年12月31日，全国性商业银行的资产合计占到银行业总资产的64.84%，负债合计占到银行业总负债的64.96%，税后利润合计占到银行业总税后利润的72.4%；从业人员占到银行业全部从业人员的60%。
图
1、图2和图3分别按总资产、总负债和税后利润列示了2005年至2010年银行业市场份额的年际变化情况。总体而言，五家大型银行的市场份额呈持续下降趋势，而中小银行的市场份额呈上升趋势。
2010年，国际金融危机导致的急剧动荡逐步缓解，世界经济缓慢复苏，但不确定因素仍然较多，复苏进程艰难曲折。我国果断加强和改善宏观调控，加快经济发展方式转变，经济社会发展的良好势头进一步巩固，国民经济内生动力进一步增强，进入平稳较快增长通道。以全国性商业银行为代表的银行业积极应对严峻挑战，整体发展良好。
截至2010年底，全国性商业银行资产总额61.8万亿元，比上年增长17.45%；负债总额58.12万亿元，比上年增长16.57%。所有者权益36.78万亿元，比上年增长33.26%；存款、贷款分别同比增长19.8%和19.7%，资本充足率全部达标，资产质量大幅改善，盈利能力、抗风险能力、流动性管理水平均有较大提升。
以下分资本状况、资产质量、盈利能力和流动性水平四个方面对全国性商业银行2010年度财务状况予以分析。各项财务数据除另有注明外，均取自监管部门及各银行的定期报告、新闻稿件等公开披露的信息，其中部分银行因无法获取足够的资料，在个别项目的分析中只好加以省略。
资本状况
由于上一年9.59万亿元的天量新增信贷，加之监管部门一再提高资本充足率标准，要求大型银行和中小银行的资本充足率下限分别为11%和10%，主要商业银行的核心资本充足率不得低于7%，2010年全国性商业银行资本状况面临严峻考验。为达到监管要求，我国银行业进行了有史以来最大规模的融资，其中16家上市银行中的14家募集资金超过3400亿元，有效地补充了资本金。
图4列示2003～2010年我国银行业资本充足率达标情况。图中可见，我国银行业的资本实力和充足水平显著提升。特别是近两年，在应对国际金融危机冲击、信贷投放大幅增加、资本质量要求明显提高的情况下，商业银行资本充足率保持了2009年底的水平。截至2010年底，我国商业银行整体加权平均资本充足率12.2%，比年初提高0.8个百分点，比2003年提高15.18个百分点；加权平均核心资本充足率10.1%，比年初上升0.9个百分点。资本充足率达标商业银行从2003年的8家增加到2010年底的全部281家，达标银行的资产占商业银行总资产的比重从0.6%上升到100%。商业银行杠杆率在全球标准中处于安全区间。
图5列示截至2010年底全国性商业银行资本充足率的情况。图中可见，历经年内多种形式的补充资本金的努力，全部17家全国性商业银行资本充足率都已达标。其中，浙商银行通过老股东及其关联企业的近两倍增资扩股大幅补充资本，资本充足率达到15.44%，为全国性商业银行中最高者；建行、中行、交行和工行则通过“A股可转债＋H股配售”或“A＋H股配售”的模式，在年内均成功地补充了资本，资本充足率均在12%以上；农行于2010年7月成功在沪港两地上市，资本充足率由上一年的10.07%升至11.59%，达到监管要求。与大行相比，中小银行尽管也纷纷补充资本，但由于业务扩张速度较快，业务发展模式单一，加之受货币政策的影响较大，其资本状况往往捉襟见肘，其中深发（10.19%）、民生（10.44%）、浦发（10.59%）、华夏（10.6%）等的资本充足率相对较低。
图6列示2010年底全国性商业银行核心资本充足率的情况。图中可见，除华夏银行（6.84%）没有达标外，全国性商业银行核心资本充足率均在7%的新达标线之上。其中，浙商最高，为13.28%；大型银行的核心资本充足率均在9%以上，其中建行、中行、工行更是超过或接近10%；中小银行中，除华夏外，深发展相对较低，为7.1%，刚刚达到及格线。2010年底，银监会批复华夏银行定向增发方案，计划非公开发行18.59亿股，融资208亿元，预计可满足该行未来三年的核心资本需求。
按照2011年银监会资本充足率新规要求，从2012年起商业银行核心一级、一级和总资本充足率将分别不得低于5%、6%、8%。考虑到超额资本计提2.5%和系统重要性银行需计提1%，未来系统重要性银行的上述三项资本充足率底线将分别至8.5%、9.5%和11.5%，而非系统重要性银行的核心一级、一级和总资本充足率为7.5%、8.5%和10.5%。全国性商业银行资本补充的形势依然严峻。
资产质量
2010年，各全国性商业银行一方面科学化解历史积累风险，另一方面积极有效地控制新增风险，资产质量延续了持续提高的趋势。截至2010年底，我国商业银行按贷款五级分类的不良贷款余额4336亿元，比年初减少732亿元，不良贷款率1.13%，比年初下降0.45个百分点。全国性商业银行不良贷款余额和比例比2009年底减少618亿元和下降0.44个百分点。商业银行资产结构与资产质量均有所改善，风险抵补能力进一步提高。
以下从不良贷款、拨备覆盖率和贷款集中度三个角度分析全国性商业银行2010年资产质量情况。 2010年全国性商业银行不良贷款情况 总体情况
2010年，全国性商业银行不良贷款余额3837.75亿元，较上年下降618亿元，降幅大于上一年的10.42%，为13.87%；其中，次级、可疑及损失类不良贷款余额分别为1407亿元、1830亿元和584亿元，分别较上年下降了20.64%、13.23%和1.88%。其中损失类继2009年反弹增长16%后，2010年出现回落。
图7列示2003～2010年全国性商业银行不良贷款余额的变化情况。图中可见，2003～2010年间，除2007年较上年有小幅增加外，全国性商业银行不良贷款余额呈现整体下降的趋势，由2003年的21045亿元下降至2010年的3837.75亿元，降幅达81.76%。 图8列示全国性商业银行2003～2010年不良贷款率的变化情况。图中可见，2010年全国性商业银行不良贷款率为1.16%，较上年下降0.44个百分点，延续了自2003年以来全国性商业银行不良贷款率的下降趋势；其中次级类0.42%，可疑类0.55%，损失类0.18%，均保持了自2003年以来一直向下的变动趋势。
2010年各全国性商业银行不良贷款情况
图
9、图
10、分别列示2010年全国性商业银行不良贷款率与不良贷款余额的情况，及其与2009年的对比情况。2010年，各行不良贷款率除农行略高（2.03%）外，均在2%以下。其中五家大型银行不良率在1.08%～2.03%之间，中小型银行在0.11%～1.58%之间，均在上年基础上继续下降。
不良贷款率最低的是渤海银行和浙商银行，分别为0.11%和0.2%。除去这两家银行，不良贷款率较低的银行有兴业（0.42%）、深发（0.58%）和民生（0.69%），上述银行继续保持着较低的不良率水平。相对而言，大型银行的不良贷款率均在1%以上，高于除华夏银行（1.18%）外的其他中小银行。
与2009年相比，大部分银行的不良贷款率均有所下降，其中农行、广发和光大的不良贷款率下降较多，分别下降了0.8
8、0.82和0.5个百分点；恒丰和渤海的不良贷款率有所上升，分别上升了0.24和0.01个百分点。
不良贷款余额与各行资产规模相应。在五家大型银行中，农行不良贷款余额的绝对值最高，为1004亿元；交行最低，为250亿元。在中小银行中，除渤海、浙商和恒丰因规模相对较小及成立时间较晚的因素而不良贷款余额较低外，深发展不良额23.67亿元，兴业不良额36.16亿元，相对而言最低；中信相对较高，为85.33亿元。
与2009年各行的不良贷款额相比，大型银行中，农行下降最多，接近200亿元；中小银行中，光大和广发分别下降了22.92亿元和17.42亿元，下降幅度最大。恒丰、招商和渤海的不良贷款额较上年有所增加，分别增加了3.87亿元、3.25亿元和0.3亿元。
2010年全国性商业银行风险抵补能力
拨备覆盖率是商业银行贷款减值准备余额与不良贷款余额的比值，是评价商业银行风险抵补能力的重要指标。拨备覆盖率多寡有度，总以能适应各行风险程度并符合监管要求为宜，不能过低导致拨备金不足，利润虚增；也不能过高导致拨备金多余，利润虚降。
近十年来，全国性商业银行的风险抵补能力不断提高，损失拨备缺口从2002年底的1.34万亿元下降到2005年的0.63万亿元，再到2008年实现零拨备缺口；拨备覆盖率从2002年底的6.7%提高到2005年底的24.8%，2010年底达到217.7%。
截至2010年底，全国性商业银行资产减值准备金余额为6982亿元，比年初增加184亿元；整体拨备覆盖率水平首次超过200%，风险抵补能力进一步提高。其中，大型银行整体拨备覆盖率达到206.8%，比年初上升61.9个百分点；中小银行整体拨备覆盖率达到277.6%，比年初上升75.6个百分点。
图11列示2010年全国性商业银行拨备覆盖率及其与2009年的对比情况。图中可见，大型银行中，工行、建行的拨备覆盖率最高，分别达到228%和221%，均超过200%；农行相对最低，为168%，略高于150%的达标及格线，在全部全国性商业银行中也是最低的。同2009年相比，工行的拨备覆盖率提高最多，提高了68个百分点；交行和建行则相对较低，分别提高35和38个百分点。 中小银行的拨备覆盖率全部超过200%。渤海银行2010年提取贷款损失准备5.6亿元，累计提取14亿元，拨备提取率为1.51%，拨备覆盖率达1398.05%，与浙商银行（718.68%）占据中小银行拨备覆盖率的头两名。在规模相对较大的中小银行中，光大、兴业、招商和浦发的拨备覆盖率均超过300%，其中光大在2010年8月完成IPO并上市后，其拨备覆盖率大幅提升了119个百分点，是全国性商业银行中提升幅度最大的。
2010年10月，银监会要求银行将之前的银信理财合作业务中,所有表外资产在两年内全部转入表内,并按150%的拨备覆盖率计提拨备。初步估算，商业银行将为此多计提1400亿元。此外，2011年银监会提出总体拨备率的要求，即拨备与全部贷款余额的比值，标准定在2.5%。据测算，如果要在规定时间内达标，预计银行业仍需增提0.2%～0.3%的拨备。整体而言，全国性商业银行的风险抵补能力面临新的考验。
全国性商业银行贷款集中度情况
贷款集中度是考察商业银行资产质量的重要指标，在宏观经济形势严峻的大环境下，贷款集中度问题尤其值得关注。监管标准要求最大单一客户贷款不得超过银行净资产的10%，前十大客户贷款总额不得超过净资产的50%。2010年底各全国性商业银行的这两项指标均符合监管要求。
图12和图13分别列示对比全国性商业银行2009年及2010年单一最大客户贷款比例及最大十家客户贷款比例情况。
在单一最大客户贷款比例方面，全国性商业银行2010年大部分比2009年有所下降。其中浙商、建行和中行均相对较低，低于3%；渤海、广发相对较高，分别为8.01%和7.95%。同2009年相比，交行的单一最大客户贷款比例由2.75%上升到4.6%，恒丰由4.39%提升到5.56%，上升幅度相对较大；作为2009年唯一在此项上未达标的全国性商业银行，广发2010年下降2.26个百分点，同深发（下降2.55个百分点）都是下降幅度相对较大的银行。
在最大十家客户贷款比例方面，除工行、交行和华夏略有上升外，其余全国性商业银行均有所下降。主要出于规模因素，大型银行前十大客户的贷款比例比中小银行相对分散，其中，建行、农行不足20%，是这一比例最低的银行；在中小银行中，浙商、招商、浦发相对较低，均不足25%。同2009年相比，渤海、浙商、广发和深发下降幅度较大。在2009年未达标的两家银行中，广发2010年前十大客户贷款比例大幅下降了14.72个百分点至41.71%，跨入达标银行行列；渤海下降18.83个百分点至53.45%，虽幅度最大，但仍为2010年在此指标上唯一未达标的银行
盈利能力
2010年，我国货币政策由宽松转为稳健，人民币基准利率在两度加息后逐步提高，利差逐步回升，加之市场流动性收紧，银行议价能力增强，同时银行生息资产规模增加，对利润增加发挥正面作用，全国性商业银行的盈利能力进一步提升。
2010年，全国性商业银行实现税后利润6830.89亿元，同比增长34%。资产收益率和资本收益率分别为1.03%和17.5%。从结构看，净利息收入、投资收益和手续费及佣金净收入是收入构成的3个主要部分。
以下先从净利润增长率、净资产收益率和总资产收益率三个角度评价2010年全国性商业银行盈利能力的整体水平，然后再分别从影响银行利润的三个最主要部分——净利息收入、中间业务收入和支出管理水平——出发，具体评述全国性商业银行的盈利能力。 总体情况 净利润增长率
图14列示2010年各全国性商业银行净利润的增长情况。2010年，各行净利润平均增长57.2%。工行、建行、中行、农行和交行等五家大型银行共实现净利润5447亿元，平均增幅为31.8%；其中工行以1660.25亿元位居第一，建行以1350.31亿元列第二。中小银行共实现净利润1383.93亿元，平均增幅为67.79%；其中招商和中信分别录得257.69亿元和217.79亿元的净利润，位列中小银行的头两名。
大型银行中，得益于县域业务从潜在竞争优势转为现实优势，2010年内上市的农行以46%的净利润增长率排名第一。据统计，截至2010年末，农行县域地区实现税前利润345.27亿元，较2009年增长64.8%。其余四家大型银行的净利润增长率基本持平在30%一线，保持了持续稳定的增长态势。
中小银行中，渤海、恒丰和浙商因利润基数较小，增幅相对最大；其他银行中，广发业绩增长令人瞩目，当年累计实现净利润61.8亿元，超过前两年的利润总和，增幅达83%。此外，光大、华夏、中信的净利润增幅也相对较大，分别为67%、59%和52%。与此对照，深发2010年净利润增幅为25%，是全国性银行中最低的，其中部分原因应与其在2010年大幅提高拨备水平有关。
净资产收益率和总资产收益率
净资产收益率（本文采用加权平均净资产收益率）和总资产收益率很好地反映了各行的盈利能力和水平。通常，决定这两个指标的因素包括净利润与资产平均余额。此外，信贷资产质量、中间业务收入、利息及经营支出水平，以及税收等因素对其也有一定的影响。根据中国银监会《商业银行风险监管核心指标》的要求，净资产收益率不应低于11%，总资产收益率不应低于0.6%。
图15中可见，除渤海银行（8.84%）未达标外，其余全国性商业银行的净资产收益率均超过了监管标准。2010年，主要受益于资产规模的扩张和存贷利差的回升，全国性商业银行的净资产收益率得到较大提升。大型银行中，工行、建行和农行的净资产收益率均接近23%，相对较高；中小银行中，兴业、浦发和深发的净资产收益率相对较高，分别为24.64%、23.27%和23.22%。
同2009年相比，中信与华夏的净资产收益率增幅最大，分别提升了6.53和5.21个百分点；深发、浦发、民生和浙商有所下降，分别下降了3.
37、2.
59、1.90和0.95个百分点。虽然较上年提升了3.82个百分点，渤海银行的净资产收益率仅为8.84%，仍没有达到监管要求，是全国性商业银行中唯一的一家没有在此项指标上达标的银行。
图16中可见，2010年，全国性商业银行的总资产收益率均有不同程度的提高。在总共17家全国性商业银行中，工行、建行的总资产收益率达到最高的1.32%，兴业（1.16%）、招商（1.15%）、中行（1.14%）和中信（1.13）也已基本达到或接近已达到国际领先银行的水平。2009年，共有华夏、广发、恒丰和渤海四家银行没有达到监管要求；2010年广发和恒丰的总资产收益率均提升至0.8%左右，而渤海、华夏的总资产收益率尽管较上年有所提高，但仍处于监管要求之下，分别为0.41%和0.58%。
利息收入水平
存贷款息差收入是我国银行业最主要的盈利来源。利息收入水平是银行盈利能力的重要体现，2010年全国性商业银行的净利息收入水平有较大增加。 本文从利息收入比、净利差与净利息收益率三个角度讨论全国性商业银行的利息收入水平。 利息收入比
利息收入比是净利息收入占营业收入的比重。图17列示对比全国性商业银行2009年与2010年的利息收入比。图中可见，大多数全国性商业银行的利息收入比在80%以上。其中，中行因传统的国际业务较强，其利息收入比延续了往年较低的水平，为70%；工行、招行因其中间业务较为发达，利息收入比也不到80%，属较低水平。华夏、浦发的利息收入占到其营业收入的90%以上，是全国性商业银行中最高的。
同2009年相比，全国性商业银行的利息收入比整体呈下降趋势。17家银行中有8家的利息收入比有所降低，且降低的幅度略大于增加的幅度，体现出银行业在摆脱传统的以利差收入为主的业务模式的过程中，利息收入占比逐年下降的趋势。大型银行中，建行、交行利息收入比下降，分别下降了2.09和0.7个百分点；其余3家则略有上升。中小银行中，渤海、恒丰、兴业下降较多，分别下降10.0
4、9.27和2.2个百分点；民生和光大分别上升了7.19和4.82个百分点，上升幅度相对较大。
净利差与净利息收益率
考察商业银行利息收入能力的重要指标是净利差和净利息收益率。净利差按日均生息资产收益率与日均计息负债付息率的差额计算，净利息收益率是净利息收入与平均升息资产总额的比率，考察单位生息资产所创造的利息收入，两者各有侧重。但整体而言，净利息收益率的变化趋势和原因同净利差相似，可以相互参照。
2010年，央行两次上调金融机构人民币存贷款基准利率，由于占存款比重近一半的活期存款利率维持不变，使得银行的实际存贷利差得以扩大；加之市场上流动性收紧，人民币存贷款增量减少，商业银行议价能力增强，使得全年商业银行的净利差和净利息收益率均有所提高。
图18与图19分别列示了部分披露相关信息的全国性商业银行2008～2010年底的净利息收益率与净利差。图中可见，在经历2009年的下挫后，除渤海银行外，全国性商业银行的净利差和净利息收益率均有所反弹，且差距不大。其中，民生的净利息收益率与净利差最高，分别为2.94%和2.82%，较上年分别提升了0.35和0.33个百分点。中行、渤海的净利息收益率略低，分别为2.07%和2.08%；渤海、光大的净利差相对较低，分别为1.98%和2.08%。
中间业务收入水平
本文中，中间业务是指商业银行作为中间人参与的金融服务，其收入反映为利润表上的“手续费及佣金收入”。判别中间业务的重要标准是商业银行利用自己的人才、网点和系统等资源提供收费服务，其自身并不作为交易主体参与业务并承担风险。
相对于资产负债业务，中间业务风险小、收益相对稳定、不占用或少占用资本，反映了商业银行盈利能力中服务收入多元化水平。
中间业务净收入及其增幅
中间业务净收入是手续费及佣金收入减去支出后的净额，反映商业银行中间业务的绝对水平。 图20列示2010年全国性商业银行中间业务净收入及其增幅。图中可见，中间业务与银行规模呈明显正相关：大银行网点多、客户多，服务资源相对丰富，中间业务收入发达；反之，中小规模的银行网点少，客户少，服务受到规模的限制，中间业务收入相对较少。大型银行的中间业务收入绝对值均远大于中小银行，工行、建行最多，分别为728.40亿元和661.30亿元。中小银行中，招商以113.3亿元遥遥领先，民生排名第二，中间业务净收入82.89亿元。恒丰、浙商和渤海银行因规模较小，中间业务净收入均在5亿元以下，在全国性商业银行中处于较低水平。此外，华夏、深发和广发同其他中小银行相比，其中间业务净收入的绝对值相对偏低。
从增幅上看，2010年中间业务净收入提高最大的全国性商业银行是恒丰、浙商和渤海，但因其基数较小，不具可比性。除此之外，各家银行的增幅多在30%～40%之间，浦发、民生分别增长83.47%和77.72%，是增幅最大的银行。
中间业务占比
中间业务净收入占营业收入之比（以下简称“中间业务占比”）是衡量中间业务发展水平的重要指标。2010年，全国性商业银行的中间业务占比整体上稳中有升。
图21列示对比了2009年与2010年全国性商业银行中间业务占比情况。总体而言，大型银行占比较高，其中建行、工行、中行均超过或接近20%，是全国性商业银行中最高的。中小银行中，招商、民生的中间业务占比较高，分别为15.87%和15.13%。同2009年中间业务占比情况相对照，大部分银行变动均在1个百分点之内，相对稳定。民生、建行和浦发分别较2009年提升了4.0
5、2.31和2.13个百分点，提升幅度最大。
成本控制水平
成本收入比是银监会风险监管核心指标中的风险抵补类指标之一，该指标通过对比商业银行营业费用与营业收入的相对变化来衡量其成本支出管理水平，在数值上等于营业费用与营业收入之比。按照监管要求，该指标不应高于45%。
图22对比列示2009年和2010年全国性商业银行成本收入比情况。图中可见，2010年除渤海银行依然超标外，全国性商业银行的成本收入比均成功控制在45%的及格线下。大型银行成本收入比整体上相对较低，工行最低，为30.61%；最高的农行，其成本收入比不过38.59%。中小银行间的差距较大，恒丰、兴业、浦发和中信的成本收入比在30%左右，相对较低；而华夏、浙江、广发和深发的成本收入比均在40%以上，距离达标线仅一步之遥，不可掉以轻心。
同2009年相比，全部17家全国性商业银行的成本收入比均在下降。其中，恒丰和民生的成本收入比下降最多，分别下降了12.06和9.35个百分点；广发下降了7.69个百分点至48.95%，顺利达标。比较而言，深发、建行和华夏的下降不足2%，降幅相对较小。
流动性分析
2010年，我国货币政策由宽松转为稳健，人民银行通过开展公开市场操作，进一步加大了流动性回收力度；先后6次上调存款类金融机构人民币存款准备金率各0.5个百分点，累计上调3个百分点；先后两次上调金融机构人民币存贷款基准利率，其中一年期存、贷款基准利率均累计上调0.5个百分点。 受宏观政策影响，2010年商业银行流动性偏紧。截至2010年底，我国银行业金融机构流动性比例43.7%，同比下降2.1个百分点。存贷款比例69.4%，比年初下降0.1个百分点。商业银行超额备付金率3.2%，比年初下降0.6个百分点。
流动性风险指标衡量商业银行流动性状况及其波动性，主要包括贷存比、流动性比率、核心负债比例和流动性缺口率，按照本币和外币分别计算。贷存比是银行贷款金额与存款金额的比例，目前监管部门为商业银行设置的监管红线是不超过75%。流动性比率为流动性资产余额与流动性负债余额之比，衡量商业银行流动性的总体水平，不应低于25%。核心负债比例为核心负债与负债总额之比，不应低于60%。流动性缺口率为90天内表内外流动性缺口与90天内到期表内外流动性资产之比，不应低于-10%。本文选择贷存比和流动性比率分析全国性商业银行的流动性管理水平。
贷存比分析
贷存比是银行贷款金额与存款金额的比例，贷存比越高，说明吸收的存款大部分被贷出去了，银行的盈利水平越高，但是贷存比过高，就会出现流动性资金不足，加大银行的流动性风险。
图23列示对比2009年和2010年全国性商业银行贷存款比例。图中可见，2010年全国性商业银行期末时点贷存比全部达标。农行的贷存比最低，为55.77%；工行、建行、华夏、恒丰和渤海的贷存比低于70%；其他11家全国性商业银行的贷存比均集中在70%～75%一线，反映出业务发展与监管要求间的艰难平衡。
同2009年相比，大型银行贷存比在原来较低的水平上有所提升。其中工行提升2.5个百分点，建行提升2.23个百分点；中行是大型银行中唯一贷存比下降的银行，只略降0.1个百分点至70.20%。中小银行中，除广发、浦发和浙商有所提高外，各行贷存比都有较大幅度的下降，其中光大下降最多，达7个百分点，由2009年未达标变为2010年的达标银行；此外，兴业、深发、华夏、中信下降幅度也较大，都下降了6个百分点以上。
流动性比率
流动性比率为流动性资产余额与流动性负债余额之比，衡量商业银行流动性的总体水平，监管要求该指标不应低于25%。
图24对比列示全国性商业银行2009年和2010年末的流动性比率。图中可见，2010年各行的流动性比率均在25%达标线上。大型银行中，建行的流动性比率最高，为51.96%；工行、交行较低，分别为31.80%和32.23%。中小银行中，恒丰最高，为69.13%，中信、广发和深发紧随其后，流动性比率均超过50%；流动性比率最低的银行是民生，为32.35%。
同2009年相比，全国性商业银行的流动性比率整体呈上升趋势。大型银行中，交行上升了4.4个百分点；农行和中行分别下降了2.63和2.1个百分点。中小银行中，深发和光大分别上升了12.89和10.25个百分点，上升幅度最大；渤海、浦发、浙商、恒丰和民生的流动性比率较2009年有所下降，分别下降了8.9
9、5.
17、4.
42、4.25和3.08个百分点。
第13篇：全国性材料物资采购供应管理制度
全国性材料物资采购供应管理制度
（恒地司采字[2007]第005号，签发人：许家印，2007年6月25日）
第二章 全国性材料物资采购供应方式
一、材料公司统一采购供应施工单位的材料物资，明细如下：
人造砂岩、锈石、外墙砖、涂料、瓦、消防通道及管井防火门、卫浴五金、洁具-陶瓷、洁具-龙头、抛光砖（含阳台砖）、瓷片、开关面板插座、墙纸、吸顶灯（筒灯）、园林灯具、户内配电箱、电线电缆、钢塑复合管及管件、PVC管材及管件、公共区配电柜、大堂门拉手及五金、彩砖、广场砖、防水材料（防渗剂）、钢骨架塑料复合管、不锈钢井盖、给水阀门、球墨铸铁管、橱柜、淋浴间隔、入户门、铁艺栏杆。
二、材料公司统一采购供应各项目公司的材料物资，明细如下：
0#柴油、安全帽、工程制服、铁皮围墙、垃圾筒（小区高层住宅及公共区）、标识牌（门牌号、楼层号、楼幢号等）、广告伞（含接待伞）等。
三、金属公司统一采购供应施工单位的材料物资，明细如下：
铝合金门窗（含玻璃及五金配件）、木地板、户内门（含门锁及五金配件）。
四、集团公司结同战略合作关系，签订年度合同，确定厂家、品牌、规格型号和价格，由各项目公司负责采购供应的材料物资，具体明细如下：
厨房电器、热水器、空调、发电机组、电梯、变频供水设备。
五、上述材料物资范畴（模板）以外的其他材料物资由各施工单位按需据实自行采购供应。
第三章
全国性材料物资样板管理
一、需要提供样板的材料物资：
1、由材料公司统一采购供应施工单位的材料物资，需提供样板的材料物资明细如下： 锈石、外墙砖、涂料、瓦、消防通道及管井防火门、卫浴五金、洁具-陶瓷、洁具-龙头、抛光砖（含阳台砖）、瓷片、开关面板插座、墙纸、吸顶灯（筒灯）、园林灯具、户内配电箱、电线电缆、钢塑复合管及管件、PVC管材及管件、公共区配电柜、大堂门拉手及五金、彩砖、广场砖、防水材料（防渗剂）、钢骨架塑料复合管、不锈钢井盖、给水阀门、球墨铸铁管、橱柜、淋浴间隔、入户门、铁艺栏杆。
2、金属公司统一采购供应施工单位的材料物资，需提供样板的材料物资明细如下： 铝合金门窗（含玻璃及五金配件）、木地板、户内门（含门锁及五金配件）。
3、由各项目公司负责采购供应的材料物资，需提供样板的材料物资明细如下： 厨房电器、热水器
二、需要材料物资样板的部门单位：
荆州建筑设计院、材料公司、金属公司、各项目公司及供货单位。
三、定板、封存及发放管理：
1、材料物资原始样板由集团董事局领导、荆州建筑设计院、材料公司、金属公司、集团招标中心共同签名确认，此类样板仅定壹套分别封存于材料公司、金属公司，并由其负责保管。
2、据实所需派生出来的若干套样板，由材料公司、金属公司分别负责协调供应商将材料物资样板送到荆州建筑设计院，再由荆州建筑设计院确板盖章后发放。
3、集团系统自行生产的材料物资只须提供壹套材料物资样板存放在荆州建筑设计院，并由其负责保管。
4、所有材料物资样板须登记造册，由使用部门自行管理。
第四章
全国性材料物资采购供应合同的管理
一、全国性材料物资年度购销合同的签订与管理
1、集团董事局确定全国性材料物资种类明细后，由荆州建筑设计院、集团招标中心、材料公司共同组建招标小组，由其初选全国知名品牌厂家。
2、集团董事局领导及招标小组成员通过洽谈，现场确定中标单位、中标产品（含品牌、规格型号、价格等）。
3、集团公司统一举行“恒大地产集团与全国知名品牌材料供应商签约仪式”，在仪式现场由集团公司、材料公司、金属公司分别负责与相关材料商签订全国性材料物资年度购销合同。
4、集团档案中心、财务部、材料公司或金属公司各存档壹份合同原件。
二、全国性材料物资年度供货合同的签订与管理：
1、荆州建筑设计院负责设计出图时将各项目开发建设所需的全国性材料物资列出明细，并在图纸上注明，并负责全国性材料物资的定板、封板及发放工作。
2、集团招标中心、外地项目公司负责签订施工合同时将该项目所需的全国性材料物资列出明细，并在合同中写明。
3、材料公司采购供应施工单位的全国性材料物资，先由材料公司与项目公司、施工单位签订《代付代扣材料款三方协议》后，再由材料公司与施工单位签订《材料供货合同》。
4、金属公司采购供应施工单位的全国性材料物资，先由金属公司与项目公司、施工单位签订《代付代扣材料款三方协议》后，再由金属公司与施工单位签订《材料供货合同》。
5、集团各分公司档案中心、各财务分部、材料公司或金属公司各存档壹份合同原件，集团预决算中心或各分公司预决算部留壹份合同复印件。
第五章 全国性材料物资计划管理
一、材料计划种类：分年度材料计划、月度材料计划、临时用料计划三类。
二、计划模板编制：
材料公司、金属公司编制各自负责的全国性材料物资计划模板（含材料类别、品名、编码、规格型号、单位、供货周期及用料时间等）。
2、对于计划模板以外的材料物资，材料公司或金属公司均不予以供货。
三、计划填报、审核与提交：
1、年度材料计划
①集团工程各部、各外地项目公司于每年12月20日须将下年度材料计划分别提交材料公司、金属公司。
②材料公司、金属公司于每年12月25日须分别将各自负责统计汇总的集团系统的年度材料计划（仅为预算、不作结算）提交供货单位。
2、月度材料计划：
①集团工程各部、各外地项目公司于每月20日须将后3个月的材料计划分别提交材料公司、金属公司。
②材料公司、金属公司于每月25日须分别将各自负责统计汇总的后3个月的材料计划提交供货单位。
3、临时用料计划：
①如有漏报、临时急用或需补报材料计划的，须向材料公司或金属公司提交临时用料计划表，但每月不得超过3次。
②临时用料计划到货时间由集团工程部、各外地项目公司工程部与材料公司或金属公司协商确定，此项计划不列入考核。
第六章 全国性材料物资库存管理
一、需要库存的材料物资：
1、需要在供货单位仓库设置库存的材料物资： ①材料公司：
锈石、外墙砖、涂料、瓦、消防通道及管井防火门、洁具-陶瓷、抛光砖（含阳台砖）、瓷片、户内配电箱、电线电缆、钢塑复合管及管件、PVC管材及管件、公共区配电柜、彩砖、广场砖、防水材料（防渗剂）、钢骨架塑料复合管、不锈钢井盖、给水阀门、球墨铸铁管、橱柜、淋浴间隔、铁艺栏杆。
②金属公司：
铝合金门窗（含玻璃及五金配件）、木地板、户内门（含门锁及五金配件）。 ③各项目公司：
厨房电器、热水器、空调、发电机组、电梯、变频供水设备等。
2、需要在材料公司仓库设置库存的材料物资： 锈石、外墙砖、涂料、瓦、卫浴五金、洁具-陶瓷、洁具-龙头、抛光砖（含阳台砖）、瓷片、开关面板插座、墙纸、吸顶灯（筒灯）、园林灯具、户内配电箱、电线电缆、公共区配电柜、大堂门拉手及五金、彩砖、广场砖、防水材料（防渗剂）。
3、需要在金属公司仓库设置库存的材料物资：
铝合金门窗（含玻璃及五金配件）、木地板、户内门（含门锁及五金配件）。
二、材料物资库存量的设置：
①原则上须保证按每种材料物资年度计划总量的10%储备。
②部分超出10%库存量的材料物资的库存与供货单位协商一致并签订补充协议。
第七章 全国性材料物资提（发）货及验收管理
一、在供货单位所在地材料物资的验收及提（发）货管理：
1、在供货单位所在地验收及提（发）货的材料物资： ①材料公司：
人造砂岩、锈石、外墙砖、涂料、瓦、消防通道及管井防火门、卫浴五金、洁具-陶瓷、洁具-龙头、抛光砖（含阳台砖）、瓷片、开关面板插座、墙纸、吸顶灯（筒灯）、园林灯具、户内配电箱、电线电缆、钢塑复合管及管件、PVC管材及管件、公共区配电柜、大堂门拉手及五金、彩砖、广场砖、防水材料（防渗剂）、钢骨架塑料复合管、不锈钢井盖、给水阀门、球墨铸铁管、橱柜、淋浴间隔、入户门、铁艺栏杆。
②金属公司：
铝合金门窗（含玻璃及五金配件）、木地板、户内门（含门锁及五金配件）。 ③各项目公司：
厨房电器、热水器、空调、发电机组、电梯、变频供水设备等。
2、验收及提（发）货人员：材料公司或金属公司或项目公司的2名仓管员和1名质检员。
3、验收及提（发）货要点：
（1）、是否为该供货单位生产的材料物资。
（2）、是否符合产品规格、型号、数量及等级等要求。
二、在收货目的地的材料物资的验收管理：
1、验收要点：
①对板：根据验收样板（有样板的材料）或比照相关技术参数（无样板的材料）对所送材料进行验收或者抽检验收，所有不合格产品（包括非订单上的材料）一律不得接收。
②点数：必须准确核实供货单位所送材料与订货清单或送货通知的材料名称、规格型号、数量，按实收数量计数开单。
③抽检：依据材料物资类别采取抽检10%的检查方法或执行GB/T2828.1-2003标准。 ④开单：验收合格的材料物资开具《进仓单》或《收货单》或《工地收货单》。 ⑤核单：保证《进仓单》与《订货清单》、《收货单》与《订货清单》、《工地收货单》与《送货通知》一致。
⑥传单：各单据所有联必须由所有参与验收人员确认签名后再按其规定联传至各相关单位，在传递过程中需填写《单据签收表》，以明确单据的去向。
2、从供货单位送货到施工现场的材料物资的验收管理： ①材料公司的验收：
供货单位送货到施工现场后，材料公司配送部2名仓管员、质检部1名质检员及供货单位代表共同按样板及《订货清单》上注明的材料物资名称、编码、规格型号、数量及等级等进行验收，验收不合格的材料物资不予收货；验收合格的材料物资，由材料公司配送部仓管员开具《广州恒大材料设备有限公司收货单》，双方参与验收人员共同在《广州恒大材料设备有限公司收货单》（一式五联）上签名确认。
②材料公司现场收货完毕后，立即协调各项目公司工程部项目经理及施工单位代表共同按样板及《送货通知》上注明的材料物资名称、编码、规格型号、数量及等级等进行现场收货，验收合格后，由材料公司配送部仓管员开具《工地收货单》，项目公司工程部项目经理、材料公司仓管员和质检员、施工单位代表等现场验收人员须共同在《工地收货单》（一式六联）上签名确认。
③金属公司或各项目公司负责采购的材料物资的验收管理参照上述规定执行。
3、从供货单位送货到材料公司仓库的材料物资的验收管理：
①供货单位送货到材料公司仓库后，材料公司配送部2名仓管员、质检部1名质检员及供货单位代表共同按样板及《订货清单》上注明的材料物资名称、编码、规格型号、数量及等级等进行验收，验收不合格的材料物资不予收货；验收合格的材料物资，由材料公司配送部仓管员开具《广州恒大材料设备有限公司进仓单》，双方参与验收人员须共同在《广州恒大材料设备有限公司进仓单》（一式五联）上签名确认。
②金属公司或各项目公司负责采购的材料物资的验收管理参照上述规定执行。
4、从材料公司仓库送货到施工现场的材料物资的验收管理：
①材料公司送货到施工现场后，各项目公司工程部项目经理协调施工单位代表共同按样板及《送货通知》上注明的材料物资名称、编码、规格型号、数量及等级等进行现场收货，验收合格后由材料公司配送部仓管员开具《工地收货单》，材料公司2名仓管员和1名质检员、项目公司工程部项目经理、施工单位收货代表等现场验收人员须共同在《工地收货单》（一式六联）上签名确认。
②金属公司或各项目公司参照上述规定执行。
第八章 单据管理
一、单据类别：
1、《广州恒大材料设备有限公司进仓单》：一式五联，第一联：存根（配送部）；第二联：供货单位；第三联：财务部；第四联：计划部；第五联：质检部。
2、《广州恒大材料设备有限公司收货单》：一式五联，第一联：存根（配送部）；第二联：供货单位；第三联：财务部；第四联：计划部；第五联：质检部。
3、《工地收货单》：一式六联，第一联：存根（项目公司）；第二联：材料公司；第三联：施工单位；第四联：财务部；第五联：预决算部；第六联：工程部。
4、金属公司、项目公司负责采购的材料物资的验收管理参照上述规定执行。
二、单据印制：所有单据按集团制定的标准版本自行印制。
三、单据领用：所有单据的领用必须造册登记备查。
四、单据使用：
1、供货单位送货到施工现场，材料公司负责验收的材料物资，由材料公司配送部仓管员负责开具《广州恒大材料设备有限公司收货单》，材料公司2名仓管员、1名质检员及供货单位代表共同在该《收货单》上签名确认，作为材料公司支付供货单位材料物资款的唯一依据。金属公司、项目公司参照执行。
2、供货单位送货到施工现场，由材料公司收货后现场交付给项目公司及施工单位的材料物资，由材料公司配送部仓管员负责开具《工地收货单》，材料公司2名仓管员、1名质检员、项目公司工程部项目经理、施工单位代表共同在该《工地收货单》上签名确认，作为项目公司代扣代付材料物资款的唯一依据。金属公司参照执行。
3、材料公司送货到施工现场，直接交付给项目公司及施工单位的材料物资，由材料公司配送部仓管员负责开具《工地收货单》，材料公司2名仓管员、1名质检员、项目公司工程部项目经理、施工单位代表共同在该《工地收货单》上签名确认，作为项目公司代扣代付材料物资款的唯一依据。金属公司参照执行。
4、所有送货到材料公司仓库的材料物资，由材料公司配送部仓管员负责开具《广州恒大材料设备有限公司进仓单》，作为盘库的依据。金属公司、各项目公司参照执行。
5、所有从材料公司仓库发出的材料物资，由材料公司配送部仓管员负责先开具《广州恒大材料设备有限公司收货单》，并注明“仓配”字样，再开具《工地收货单》，作为盘库的依据。金属公司、各项目公司参照执行。
五、单据传递：
1、《广州恒大材料设备有限公司进仓单》（手续齐全）：材料公司配送部负责将各相关联分别传递至各相关部门或单位，作为对帐、盘库依据。
2、《广州恒大材料设备有限公司收货单》（手续齐全）：材料公司配送部负责将各相关联分别传递至各相关部门或单位，作为入帐、对帐、请款支付供货单位材料款的依据。
3、《工地收货单》（手续齐全）：材料公司配送部负责将各相关联分别传递至各相关部门或单位，作为入帐、对帐、代扣代付材料公司材料款的依据。
4、金属公司、各项目公司参照上述规定执行。
第九章 盘点管理
一、材料公司库存材料盘点管理要求：
1、材料公司需根据材料物资类别、品种、规格、型号设立明细账，并根据已确认的《广州恒大材料设备有限公司进仓单》每日序时登记物资出入库明细帐；根据《广州恒大材料设备有限公司收货单》和《工地收货单》每日序时登记工地收货明细帐。
2、每月最后一天为仓库的结账日，每月1-2日为盘点时间，材料公司、财务部等部门，认真统计上个自然月材料的入库、出库及结余情况，对材料物资进行账账核对和账实核对，发现盘盈、盘亏及时查找原因，并根据集团公司的有关规定进行处理。
二、材料公司库存材料盘点程序：
1、记帐时间：每月的记帐时间为每月1日至最后一天即1个自然月。
2、盘点时间：结账时间为每月的最后一天，实地盘点时间为每月的1-2日。
3、盘点人：材料公司配送部、质检部、计划部和财务部等必须同时参加，共同清点。
4、盘点的具体事项：
（1）盘点前，仓管员必须将材料物资进行分类，按品种、规格和型号分门别类摆放整齐，并先按帐面数打印出《材料物资实物盘点表》（表样见附表一）；盘点时，逐一清点实物，细心做好账、卡、物的核对工作，认真清点每种物资、仔细核对登记并编制《材料物资实物盘点表》（见附表一）；盘点后，所有现场盘点人员必须在《材料物资实物盘点表》签名确认。对盘盈、盘亏的实物应及时查明原因并做好记录，不能马上查明原因的盘盈、盘亏，应及时注明待查原因，并在五天内完成。
（2）盘点期间已收到而未办妥入帐手续的货品或已办理出库手续尚未提货的货品，应另行分别存放，并予以标示。
（3）所有盘点财务都以静态盘点为原则，因此盘点开始后应停止材料物资的进出及移动。
（4）盘点使用的单据、报表内所有栏位若遇修改处，均须经所有盘点人员签认始能生效。
5、对盘盈、盘亏材料的处理：由材料公司配送部出具《材料物资盘盈、盘亏处理意见报告表》（附表二），写明盘盈、盘亏的材料物资类别、品种、规格、型号、数量、金额和具体原因，并给出初步处理意见，经财务部审核后根据盘盈、盘亏的金额大小报相关领导审批，10000元以内（含10000元）的报公司总经理审批，超过10000元的报总裁审批。审批后交财务部和配送部各一份进行帐务调整。
三、金属公司、各项目公司的库存盘点管理参照上述规定执行。
第十章 结算管理
一、由材料公司或金属公司供货给施工单位、项目公司代扣代付的结算：
1、《工地收货单》是材料公司或金属公司、项目公司和施工单位三方结算支付的唯一依据。
2、材料公司或金属公司根据各方已确认的《工地收货单》，按类别、分批次序时登记工地收货单明细帐，每月最后一天结帐，每月1-2日盘点，保证帐实相符。
3、每月3-5日由材料公司、施工单位及项目公司财务部、预决算部等共同对帐、核实，并签名确认。
4、对帐完毕后，材料公司立即提交代扣代付资金申请单，经材料公司、施工单位及项目公司财务部、预决算部共同签名确认后，提交项目公司财务部。
5、每月15-20日为项目公司财务部代付材料款给材料公司或金属公司的时间。
6、每月20日项目公司必须代付材料款给材料公司或金属公司，如果项目公司每月20日不能代付材料款，项目公司财务部必须停止该项目公司一切款项的支付，直到该项目公司帐目上的款项能够扣除支付材料款时，由材料公司或金属公司提交资金申请单，由项目公司财务部核准后直接支付给材料公司或金属公司材料款，不需项目公司董事长/总经理审批。
7、项目公司预决算部负责从施工单位工程进度款或结算款中代扣其当月所用的材料款。
8、因特殊情况，项目公司如需暂时在当月少扣、缓扣或暂时不扣施工单位材料款时，须由项目公司董事长/总经理审批。
二、材料公司供货给项目公司的货款结算：
1、材料公司与项目公司签订货物买卖合同。
2、项目公司财务部须按合同规定支付货款给材料公司。
3、如项目公司违约拖欠不予支付，由材料公司按合同规定提交资金申请单，由项目公司财务部核准后于每月20日直接支付货款给材料公司。
三、材料公司或金属公司对供货单位材料款的结算：
1、《广州恒大材料设备有限公司收货单》是材料公司、供货单位双方结算时支付的唯一依据。
2、材料公司根据双方确认的《广州恒大材料设备有限公司收货单》，按类别、分批次序时登记收货明细帐，最后一天结帐，每月1-2日盘点，保证帐实相符。
3、每月5-10日，由材料公司、供货单位及材料公司财务部共同对帐、核实，并签名确认。
4、每月10-20日，由材料公司配送部填报资金申请单按程序履行报批手续，每月20-25日由材料公司财务部按已完成报批手续的资金申请单将材料款支付给供货单位。
5、金属公司参照上述规定执行。
四、项目公司对供货单位的货款结算：
1、项目公司须按合同规定支付供货单位货款。
2、项目公司按合同应付未付而又没有提出书面的正当理由的，由材料公司按合同规定提交资金申请单给财务中心，集团财务中心核准后指令项目公司财务部直接将货款支付给供货单位。
第14篇：全国性商业银行核心竞争力排名
和讯消息 由银行家杂志社主办的2010中国商业银行竞争力排名发布会在京举行，来自中国社会科学院、央行及业界多名专家学者出席了此次发布会，国务院发展研究中心金融所所长夏斌先生在发布会上发表了精彩观点并对奖项进行发布。
（和讯财经原创）
演讲实录：
（和讯财经原创）
夏斌：他们叫我发布竞争排名，没有说讲话。因为吃饭的时候几个银行部门的同志比较多，关于宏观经济形势有关媒体报纸自己谈过一些观点，我借这个机会简单说说，因为宏观经济形势，其实今年变化很快，上半年年初大家还是担心膨胀，担心资产家的泡沫，担心经济风险，到现在看看媒体会不会第二次探底一下子这么一个逆转，为什么，我想第一季度增长11.7，第二个季度增长10.3，这个形势不断趋缓，在这个环境下比较担心，我们应该说这种状况本身是市场上机构多余预测，今年经济由于去年的原因必定是下调。第二这些宏观调控政策必然状况出现，问题是我们如何判断这个状况，我个人感觉，既然方向是对的，我们就坚持这个方向，至于外面的情况或者第三季度数据和第四季度不好看因此密切关注形势的变化，方向不变，确保经济稳定增长的情况下注意调控的力度和节奏而已，我大的想法是这个。
（和讯财经原创）
第二就是我们怎么把握好节奏与力度，我们根据今年为什么会政策出现那么多变化，我在5月初一个论坛，我说主要是三大政策引起中国经济政策变化，再说搞银行，特别是大银行，问问他们搞信贷的人，他们都清楚，今年为什么形势变这么大，其实搞银行的同志已经体会，主要是三大政策变量，我跟领导汇报也说，我说三大政策变量，第一房地产政策，第二地方融资平台政策，第三产能和耗能一些限制政策，这三个文件一下，我们的银行各地银行原来储存的问题，也有银信合作，这个是另外一个角度反应了经济调控情况，还有就是外界不太清楚，银行界同志很清楚，就是今年银监会三办法，我们很多上市公司一下表现银行存款一百多亿，实际上他们老总在股市上反应很好，这个企业能动性状况很好，但是在企业老板来说，有苦说不出来。
（和讯财经原创）
实际上企业老板反应的是有苦说不出来，这么多办法不让用，银监会不让用的按有关规定，所以这三个大政策，加三办法一指引一下子对金融起了很大变化，这个银监会管理规定，帮助中央银行在货币调控中间也起了很大的作用。接下来怎么办，第一应该整顿这个方向没有错，
而且也要肯定地方融资平台在2009年中国在世界经济复苏中间，率先复苏中起了很大作用。问题是第一怎么会产生这种状况是个教训，刚刚在信托整顿刚刚解决大量地方，有关部门要总结教训。第二要在北京机关搞金融监管，搞金融工作，其实都知道这种状况一干肯定有风险，当然具体风险多少未知数，问题是现在怎么办？如果简单的全部追求增资担保，没有增资担保第二次贷款不让贷，中国经济又会出很大的问题，所以我的建议是，有关部门好好的实地调研，拿出办法，资产对换，或者是地方政府变卖资产也要把本和现还上，坚决做到一个开工的项目尽可能一个资金链不要断，断了对投资没有好处，断了对中国经济增长没有好处，所以坚决不能让资金链断了，我们是管研究，有关部门怎么落实政策。
（和讯财经原创）
第二房地产政策，既然我们说上半年的房地产调控方向是对的我们就要监视，房地产调控现在关键是方向道路选择问题，入口是从价格入口的，上下最高层，从中央政治局，从总书记、总理关心房价到老百姓关心房价，从今年年初两会期间最多的体验就是房价问题，已经完全变成社会问题，在这个背景之下，进行了调控，抑制了部分房价上涨过快，以及保证需求房量建设，我认为应该深刻反应我们十几年房地问题，我认为搞房地产就是以消费品发展为主导发展房地产市场，如果这个方向对的，就应该慢慢走，所以在这个背景下，房地产市场下半年方向不能变，要加快的社会保障房的建设，一方面满足低收入群体的住房需求，就是廉租房等等这种房，另外一个方面就是加快这方面的住房投资来保障整个中国经济投资下降不要过快，保障经济的稳定增长，这方面可能是要加紧各级地方政府的检查力度，要他落实责任，不管白猫黑猫都要坚决落实，我始终认为这是非常复杂的，需要研究，可以慢慢研究，慢慢实行，但是我们当前目的是为了打击投资法，所以我的建议很简单，就是尽快出现交易所得税，比如说根据你交易的套数，根据你交易的频率，增收严格的高额交易所得税，这个很多问题由于时间关系，这么多钱怎么办，不让买房那是另外一回事，我们不能因为社会流动性多，或者说资金多，没地方出入而去制造一个不应该鼓励的充满投资的资产市场，没有必要，资金多，想办法解决资金的问题，这是我的逻辑。
（和讯财经原创）
当然还有一些长期政策，我们讲的都是短期政策，今年怎么办，长期政策经济结构的调整，扩大消费到底怎么调，我们经济增长，我们财政收入，能动性支撑我们今后几年经济结构的调整，我认为很难，我对此信心不足，因此我们应该有更多的解放思想，想办法，比如说大家说钱多没地方投，我们就36条大家反应很好，就是解决不了，所以要求地方政府拿出细则，在座的更清楚，很多金融机构老百姓是没办法投的，为什么老百姓不能投，法律上不允许吗？不是，今天不是展开讨论这些问题的时候，所以责成有关部门拿出细则，要求他们上报，即使没有改善的措施这个在社会上影响很好的，还有一个就是说落实结构的调整，我认为长期看资金是不
够的，就是民生问题、社会保障问题，扩大消费问题，长期看是不够的，我个人的观点应该是国退民进，进一步国退民进，来促进消费，扩大内需，简单讲，就是政府持有大量的工商企业和在座各位的金融企业股份有没有必要，当时持有是亚洲金融危机之后，监管部门是为了尽快解决这些社会金融机构的资本抵债的问题，当时融资也没有可能有更多的资金，在这样情况下，鼓励大量的国有企业进入大量的银行、信托、基金这是我们长期方向吗？我认为不是，一方面加快调整，扩大民生支持，财政收入有限，另外一方面中央拿了这么多的国有资产不停的扩张多了钱还不停去炒房地产，完全是一种矛盾现象，我个人认为就是应该在考虑中国经济发展不同阶段水平之下中国国家的对有关行业的绝对控股和相对控股的原则基础之上，研究好不同阶段，到底什么样的原则，研究完了以后，根据这个原则持有的多余的股份有计划向市场卖出，吸引社会更多老百姓的投资来投资，政府卖出股份拿到现金，集中用于社会保障建设，集中用于低收入群体、收入水平的提高，通过救穷人、扩消费、促增长来保证真正中国社会的稳定，来尽快的缩短中国经济发展方式的转变，和结构调整的这样一个痛苦期，这才是中国可持续发展可能需要调整的一个重大政策，叫我简单讲，我就把当前的经济形势和长期政策的协调自己想到谈几点，接下来言归正传，还是发布吧！
（和讯财经原创）
交给我的任务是发布，中国商业银行竞争力排名结果2009年度全国性商业银行核心竞争系排名前五位是第一名中国工商银行。第二名交通银行（601328）。第三名是并列的招商银行、中国建设银行。第四名中国银行。
（和讯财经原创）
2009年度全国性商业银行财务评价结果前五名是：第一名中国建设银行。第二名中国工商银行。第三名也是两个并列第三名招商银行、交通银行。第四名中国银行。
（和讯财经原创）
2009年度全国城市商业银行综合排名：资产规模在800亿元以上大型城市商业银行竞争力排名前十名，第一名包商银行，第二名杭州银行，第三名南京银行（601009），第四名重庆银行，第五名北京银行，第六名成都银行，第七名东莞银行，第八名大连银行，第九名哈尔滨银行，第十名徽商银行。
（和讯财经原创）
资产规模在300亿到800亿元人民币之间中性城市商业银行竞争力排名前十的是：第一名台州市商业银行。第二名洛阳银行。第三名南昌银行，第四名浙江稠州商业银行。第五名西安
市商业银行，第六名长沙银行，第七名潍坊银行，第八名锦州银行，第九名鞍山市商业银行，第十名齐商银行。
（和讯财经原创）
资产规模在300亿元人民币以下的城市商业银行前十名排名：第一名乌海银行。第二名承德银行，第三名莱商银行，第名日照银行。第五名张家口市商业银行。第六名攀枝花市商业银行。第七名南充市商业银行，第八名赣州银行。第九名唐山市商业银行，第十名廊坊银行。（和讯财经原创）
成立未满三年城市商业银行前十名排名：第一名上饶银行。第二名遂宁市商业银行。第三名石嘴山市商业银行。第四名鄂尔多斯（600295）市商业银行。第五名信阳市商业银行，第六名枣庄市商业银行，第七名驻马店市商业银行，第八名六盘水市商业银行。第九襄樊市商业银行，第十名是鹤壁市商业银行。
（和讯财经原创）
第15篇：全国性赛事A类B类C类
A类赛事
1.全国大学生“飞思卡尔”杯智能汽车竞赛
2.中国大学生物联网创新创业大赛（美新杯中国MEMS传感器应用大赛） 3.全国大学生数学建模竞赛
4.全国大学生节能减排社会实践与科技竞赛 5.全国高校学生DV作品大赛 6.全国大学生结构设计竞赛 7.全国大学生化学实验竞赛 8.全国大学生软件创新大赛
9.全国大学生工程训练综合能力竞赛 10.全国大学生电子设计竞赛
11.全国大学生电子商务创新、创意及创业挑战赛 12.全国大学生控制仿真挑战赛 13.全国大学生机械创新设计大赛 14.全国大学生物理实验竞赛
15.AUTODESK REVIT杯全国大学生可持续建筑设计竞赛 16.全国大学生物流设计大赛 17.全国大学生广告艺术大赛 18.“挑战杯”课外科技作品竞赛 19.“挑战杯”中国大学生创业计划大赛 20.中国机器人大赛暨 RoboCup公开赛
21.全国普通高校信息技术创新与实践活动（高校NOC活动）
B类赛事
1.全国周培源大学生力学竞赛 2.全国虚拟仪器设计大赛 3.ACM全国大学生程序设计大赛 4.中国机器人武术擂台冠军赛 5.中国机器人水球冠军赛 6.中国智能机器人大赛 7.全国大学生英语竞赛 8.全国大学生数学竞赛
9.全国三维数字化创新设计大赛 10.全国大学生焊接创新大赛
11.全国大学生过程装备实践与创新大赛 12.全国大学生基础力学实验竞赛 13.全国高校GIS技能大赛 14.中国大学生铸造工艺设计大赛 15.全国大学生水利创新设计大赛 16.ThinkQuest International Competition ThinkQuest projects digital Media Application Development 17.全国大学生物联网创新应用设计大赛 18.全国ITAT教育工程就业技能大赛 19.Honda中国节能竞技大赛 20.瑞萨超级MCU模型车大赛 21.全国“电脑鼠走迷宫”竞赛
22.“长城脚下﹒建筑艺术博览园”全国大学生设计比赛 23.外研社杯英语演讲大赛 24.中译杯口译大赛
25.山西省大学生化学实验竞赛
26.“昆山杯”全国优秀大学生创业团队大赛 27.环艺学年奖
28.杭州大学生创业大赛
29.“兴晋挑战杯”课外科技作品大赛 30.“兴晋挑战杯” 大学生创业计划大赛 31.“博创杯”模块化机器人设计大赛 32.全国高校健身气功比赛 33.人工环境工程学科奖学金
34.三一（中国）工程机械工业设计大赛
35.“中国电机工程学会杯”全国大学生电工数学建模竞赛 36.“蓝桥杯”全国软件专业人才设计与创业大赛 37.全国大学生混凝土设计大赛
38.“则泰杯”全国高校测绘学科大学生科技论文竞赛 39.国际空中机器人大赛
40.全国大学生职业生涯规划大赛 C类赛事
1.靳埭强设计奖全球华人大学生设计比赛 2.3.国际商业艺术大展 4.中国商业地产摄影大展 5.世界大学生影展 6.千人摄影展 7.山西省摄影艺术展 8.全国摄影艺术展 9.平遥国际摄影大展
10.“临港”杯环球时尚超级模特大赛
11.敦煌国际服饰模特艺术节国际职业模特大赛 12.寰球旅游美皇后大赛 13.国际新星模特大赛 14.山西青年精英模特大赛 15.地球小姐
16.国际旅游小姐大赛 17.世界广告模特大赛 18.中国包装创意大赛 19.全国旅游纪念品设计大赛 20.中国休闲装设计精英大奖赛 21.中国国际家用纺织品创意设计大赛 22.中国国际面料设计大赛 23.“金丽杉”杯羊绒时装设计大赛 24.天山南北新疆主题美术展 25.全国中国画作品展 26.全国漆画作品展览
27.高校平面设计暨“双合成”杯包装设计展 28.中国移动Mobil Market 百万青年创业计划
第16篇：全国性文艺新闻出版评奖管理办法
日前，《全国性文艺新闻出版评奖管理办法》（以下简称《办法》）已经批准，正式颁布。《办法》对规范和改进全国性文艺、新闻、出版评奖（以下简称全国性评奖），包括全国性评奖主办单位的资格、奖项审批、评奖周期、评奖程序、评奖纪律等都作出了明确规定。按照《办法》规定，今后举办全国性评奖，包括此前经批准的全国性评奖，都要重新办理审批手续。
中央宣传部、文化部、广播电影电视总局、新闻出版总署、国务院新闻办公室等部门和团体已着手全国性评奖整改工作。全国性评奖原共计90个，整改后将减至24个。
其中全国性文艺评奖由44个减至18个，全国性新闻评奖由14个减至2个，全国性出版评奖由31个减至3个。精神文明建设“五个一工程”奖在已经改进的基础上，进一步压缩子项数量。
《办法》指出，全国性评奖是指在全国范围内对文艺、新闻、出版领域的人物、作品进行的评奖活动。包括文艺、新闻、出版领域跨省、自治区、直辖市的各类评奖活动，以及冠以“全国”、“中国”、“中华”等名称的评奖活动。《办法》规定，中央宣传部、文化部、广播电影电视总局、新闻出版总署、国务院新闻办公室等党和国家机关工作部门，以及中国文学艺术界联合会、中国作家协会、中华全国新闻工作者协会、中国出版工作者协会，可举办全国性评奖活动。新闻媒体举办全国性评奖活动，须报上述有举办全国性评奖活动资格的主管部门核准并报中央宣传部审批。任何互联网站、中介组织、企业以及其他单位和个人不得举办全国性评奖活动，也不得以各类大赛、评比、排行榜等形式变相举办全国性评奖活动。
《办法》规定，具有全国性评奖资格的党和国家机关工作部门只能设一个评奖项目。除新闻类评奖外，其他全国性评奖每届间隔时间不得少于两年。
《办法》指出，全国性评奖一律不准向参评者收取报名费、参评费和任何形式的赞助。所有评奖工作人员都应当遵守有关规定，保持廉洁公正。主管部门 《全国性文艺新闻出版评奖管理办法》颁布 应当设立群众举报监督电话，对评奖活动的经费来源与使用情况进行监督检查，严肃查处违规违纪行为，坚决制止借评奖敛钱和铺张奢华的行为。
依据《全国性文艺新闻出版评奖管理办法》，全国性文艺新闻出版评奖进行了整改，全国性文艺新闻出版评奖原共计90个，整改后减至24个，减少66个。以下为比较引人注目的几项变化。
“梅花奖”、“曹禺奖”合为“中国戏剧奖”由中宣部主办的精神文明建设“五个一工程”奖，所设子项由原来8个减少为电影、电视剧(片)、戏剧、歌曲、文艺类图书5个。评选工作三年一次。
文化部现有全国性文艺评奖10个。整改后，设立“中国文化艺术政府奖”，由原来的10个减至1个。评选工作三年一次。“中国文化艺术政府奖”下设“文华奖”、“群星奖”2个子项。在这次全国性文艺评奖重新\"洗牌\"的阵痛过程中，文化部的工作难度可能最大。艺术司司长于平透露说，文化部今后的全国性评奖将统称为\"中国文化艺术政府奖\"，只有两个奖种，一个是专业艺术方面的文华奖，另一个是群众文化方面的群星奖。文华奖将由\"文华大奖\"、\"文华剧目奖\"、\"文华节目奖\"、\"文华单项奖\"组成，其中：\"文华节目奖\"是针对小型舞台艺术作品包括声乐、舞蹈、杂技等艺术门类设立的。比如以前参加金狮奖评选的杂技节目、参加全国舞蹈大赛评选的舞蹈节目、参加全国艺术歌曲比赛的歌曲节目，今后就只能参评\"文华节目奖\"。群星奖包括7个艺术门类，评奖周期和办法与文华奖相似。
中国作协办公厅有关负责人说，中国作协主办的全国性评奖原本只有4个，即鲁迅文学奖、茅盾文学奖、全国少数民族文学\"骏马奖\"、全国优秀儿童文学奖，今后将继续保留。\"原来我们还设有一个青年文学奖，但一直没有举办。我们正考虑把它并入到鲁迅文学奖里去。\"
广电总局现有全国性文艺评奖13个。整改后，设立“中国广播影视大奖”，由原来的13个减至1个。评选工作两年一次。“中国广播影视大奖”下设中国电影“华表奖”、中国电视剧“飞天奖”、“中国广播电视节目奖”3个子项。
中国文联现有全国性文艺评奖13个。整改后，将“戏剧梅花奖”、“曹禺戏剧奖”合并为“中国戏剧奖”，“大众电影百花奖”、“电影金鸡奖”、“音乐金钟奖”、“美术金彩奖”、“曲艺牡丹奖”、“书法兰亭奖”、“杂技金菊奖”、“摄影金像奖”、“民间文艺山花奖”、“电视金鹰奖”、“舞蹈荷花奖”等11个奖项保留，减少1个，减至12个。“美术金彩奖”更名为“全国美术展览奖”。评选工作两年一次。 “范长江奖”、“韬奋奖”合为“长江韬奋奖”
中华全国新闻工作者协会独立主办的5个全国性评奖减至2个，减少3个。“中国新闻奖”保留，“范长江新闻奖”、“韬奋新闻奖”合并为“长江韬奋奖”。评选工作一年一次。全国人大主办的“人大好新闻奖”，全国政协主办的“政协好新闻奖”，科技部、中国科协和中华全国新闻工作者协会联合主办的“中国科技新闻奖”，中国残联和中华全国新闻工作者协会联合主办的“中国残疾人事业好新闻奖”，全国社会治安综合治理委员会和中华全国新闻工作者协会联合主办的“全国社会治安综合治理好新闻奖”，共青团中央和中华全国新闻工作者协会联合主办的“五四新闻奖”，人口计生委和中华全国新闻工作者协会联合主办的“中国人口新闻奖”等7个奖项作为专项新闻奖合并到“中国新闻奖”中。
新闻出版总署现有全国性评奖22个。整改后，设立“中国出版政府奖”，由原来的22个减至1个。评选工作两年一次。“中国出版政府奖”下设“国家出版奖”和“全国优秀出版人物奖”2个子项。
全国性文艺新闻出版评奖原共计90个，整改后减至24个，减少66个。其中文艺评奖由44个减至18个；新闻评奖由14个减至2个；出版评奖由31个减至3个。精神文明建设“五个一工程”奖在已经改进的基础上，进一步压缩子项数量。
依据《全国性文艺新闻出版评奖管理办法》，中宣部在同文化部、广电总局、新闻出版总署等有关部门反复交换意见的基础上，制定了全国性文艺新闻出版评奖
整改总体方案：全国性文艺新闻出版评奖由原来的90个，整改后减至24个。
一、“五个一工程”奖 由中宣部主办的精神文明建设“五个一工程”奖，所设子项由原来8个减少为电影、电视剧（片）、戏剧、歌曲、文艺类图书5个。3年评选一次。
二、文艺评奖（18个）1.文化部（1个）
文化部现有全国性文艺评奖10个。整改后，只设立“中国文化艺术政府奖”，下设“文华奖”、“群星奖”子项。3年评选一次。
2.广电总局（1个）
广电总局现有全国性文艺评奖13个。整改后，只设立“中国广播影视大奖”，下设中国电影“华表奖”、中国电视剧“飞天奖”、“中国广播电视节目奖”子项。两年评选一次。
原广电总局主办的中国长春电影节“金鹿杯”，上海国际电影节“金爵奖”，中国国际电视节“白玉兰奖”（上海）、“金熊猫奖”（四川），中国国际广播音乐节“金编钟奖”（上海）、“节目展播奖”（广东）4个全国性文艺评奖交地方主办；原“全国青年歌手电视大奖赛”交央视主办。3.中国文联（12个）
中国文联现有全国性文艺评奖13个。整改后，将“戏剧梅花奖”、“曹禺戏剧奖”合并为“中国戏剧奖”，“大众电影百花奖”、“电影金鸡奖”、“音乐金钟奖”、“美术金彩奖”、“曲艺牡丹奖”、“书法兰亭奖”、“杂技金菊奖”、“摄影金像奖”、“民间文艺山花奖”、“电视金鹰奖”、“舞蹈荷花奖”保留。“美术金彩奖”更名为“全国美术展览奖”。两年评选一次。
4.中国作协（4个） 现有全国性文学类评奖5个，中国作协4个，宋庆龄基金会1个。整改后，将中国作协主办的“青年文学奖”并入“鲁迅文学奖”，宋庆龄基金会主办的“宋庆龄儿童文学奖”并入中国作协主办的“全国优秀儿童文学奖”。评选工作两年一次。文学类评奖减少2个，减至3个。
另外，现有的3个奖中，由国家民委主办的“骏马奖”保留，改为中国作协与国家民委联合主办。
农业部主办的“神农奖”和人口计生委主办的“中国人口文化奖”取消。
三、新闻评奖（2个）
原有全国性新闻评奖14个，广电总局主办的2个，中华全国新闻工作者协会独立主办的5个，全国人大、全国政协各1个，其他部委和中华全国新闻工作者协会联合主办的5个。整改后，减至2个。
1.广电总局（无）广电总局主办的“中国广播电视新闻奖”并入“中国广播影视大奖”内“中国广播电视节目奖”子项中。原广电总局主办的“中国播音与主持作品奖”交由中国广播电视协会主办。
2.中华全国新闻工作者协会（2个） 中华全国新闻工作者协会独立主办的5个全国性评奖减至2个，“中国新闻奖”保留，“范长江新闻奖”、“韬奋新闻奖”合并为“长江韬奋奖”。一年评选一次。
“人大好新闻奖”、“政协好新闻奖”、“中国科技新闻奖”、“中国残疾人事业好新闻奖”、“全国社会治安综合治理好新闻奖”、“五四新闻奖”、“中国人口新闻奖”7个奖项作为专项新闻奖合并到“中国新闻奖”中。
四、出版评奖（3个）1.新闻出版总署（1个）
新闻出版总署现有全国性评奖22个。整改后，只设立“中国出版政府奖”，两年评选一次。“中国出版政府奖”下设“国家出版奖”和“全国优秀出版人物奖”子项。
2.中国出版工作者协会（2个）
中国版协原有全国性评奖9个。整改后，减至2个，分别是“中国优秀图书奖”、“韬奋出版新人奖”。其中“中国优秀图书奖”评选优秀图书、音像制品、电子出版物、游戏软件等，两年评选一次；“韬奋出版新人奖”由“全国优秀中青年图书编辑奖”、“百佳出版工作者”、“全国报业先进经营管理工作者、先进生产工作者奖”等合并而成，评选先进个人，两年评选一次。
第17篇：福安市全国性书画作品展邀请函
福安市全国性书画作品展邀请函范文
邀请函
不收费，不退稿，均发给优秀作品证书，展览过后选出优秀作品200幅印制成册，免费寄给每位入选作品的作者。来稿请写明作者具体地址，以备寄《2011年中华书画展优秀作品集》。
内容要求：积极进步，健康向上
尺寸要求：六尺整张及以下
作品请寄：
中华书画院王智
邮编：355000联系电话：
截稿日期：2011年11月30日(以收到日期为准)
还望书画界朋友们不吝赐大作，重在会友，重在交流，以后每年举行一次。
王智谨邀
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第18篇：国家烟草专卖局办公室关于调整全国性卷烟重点骨干品牌的通知
国家烟草专卖局办公室文件
国烟办综„2010‟273号
国家烟草专卖局办公室关于调整
全国性卷烟重点骨干品牌的通知
各省级局（公司）、工业公司，中国烟草实业发展中心：
按照烟草行业“卷烟上水平”总体要求，根据卷烟品牌发展现状，现对全国性卷烟重点骨干品牌做如下调整：
一、“黄金叶”品牌视同全国性卷烟重点骨干品牌考核。
二、“红梅”品牌退出全国性卷烟重点骨干品牌目录。
二○一○年七月九日
（不公开）
主题词：卷烟品牌管理通知
分送：国家局、总公司领导，计划司，烟草经济信息中心，中国卷烟销售公司，中烟电子商务公司。
国家烟草专卖局办公室2010年7月12日印发
第19篇：美国石油工人爆发全国性罢工
中新社纽约2月2日电 由于未能与石油企业达成新的劳动合同，美国工会组织在九家炼油企业掀起了一场声势浩大的罢工运功。这也是1980年以来美国爆发的最大规模的全国性罢工。
美国钢铁工人联合会与主要石油企业未能就一项于2月1日期满的劳动合同达成共识，宣布全美九家炼油企业当地时间2月1日开始举行大罢工，预计将影响全美10%炼油企业产能。
美国钢铁工人联合会与荷兰皇家壳牌有限公司、埃克森美孚等石油企业的代表进行谈判，但没有达成相关共识。目前的合同已于2月1日过期。
根据美国钢铁工人联合会发布的声明，要求停工的九家炼油厂包括一家壳牌的炼油厂、一家壳牌的化工厂、三家马拉松石油公司的企业等。并宣布这些企业在当地时间2月1日凌晨开始停工。
“壳牌拒绝为我们提供讨价还价并且离开了谈判桌”，美国钢铁工人联合会国际总裁利奥·杰拉德在声明中说，“我们别无选择，只能通知停工”。
据称，美国钢铁工人联合会代表65家美国炼油厂以及超过230家在美的炼油、原油码头、石油输送管道和石化设备等企业。
美国钢铁工人联合会国际副总裁加里·毕弗说，我们告诉壳牌公司的谈判代表，我们愿意继续讨价还价达成的一个公平的协议，而且石油行业和工人都将从中受益，但是他们拒绝重返谈判桌。
根据该联合会网站的介绍，美国钢铁工人联合会是美国最强大的工会组织之一，是北美地区最大的产业工会，目前在美国、加拿大、加勒比海地区拥有120万名会员和退休人员。该工会起家于钢铁业，后来逐渐与其他工会组织合并。工会总部设在宾夕法尼亚州的匹茨堡市。
美国钢铁工人联合会表示，如果该联合会成员都被召集起来，将影响美国64%的燃料生产。
自1月21日，美国钢铁工人联合会与主要石油公司开始一个为期三年的合同谈判，认为石油公司可以负担得起包括加薪和改善安全措施在内的合同变化，提议包括工资在原有基础上增加一倍、增加医疗保险、减少使用不属于工会的合同工人等，但提议被石油公司代表拒绝。
据报道，这次领中新社纽约2月2日电 由于未能与石油企业达成新的劳动合同，美国工会组织在九家炼油企业掀起了一场声势浩大的罢工运功。这也是1980年以来美国爆发的最大规模的全国性罢工。
美国钢铁工人联合会与主要石油企业未能就一项于2月1日期满的劳动合同达成共识，宣布全美九家炼油企业当地时间2月1日开始举行大罢工，预计将影响全美10%炼油企业产能。 美国钢铁工人联合会与荷兰皇家壳牌有限公司、埃克森美孚等石油企业的代表进行谈判，但没有达成相关共识。目前的合同已于2月1日过期。
根据美国钢铁工人联合会发布的声明，要求停工的九家炼油厂包括一家壳牌的炼油厂、一家壳牌的化工厂、三家马拉松石油公司的企业等。并宣布这些企业在当地时间2月1日凌晨开始停工。
“壳牌拒绝为我们提供讨价还价并且离开了谈判桌”，美国钢铁工人联合会国际总裁利奥·杰拉德在声明中说，“我们别无选择，只能通知停工”。
据称，美国钢铁工人联合会代表65家美国炼油厂以及超过230家在美的炼油、原油码头、石油输送管道和石化设备等企业。
美国钢铁工人联合会国际副总裁加里·毕弗说，我们告诉壳牌公司的谈判代表，我们愿意继续讨价还价达成的一个公平的协议，而且石油行业和工人都将从中受益，但是他们拒绝重返谈判桌。
根据该联合会网站的介绍，美国钢铁工人联合会是美国最强大的工会组织之一，是北美地区最大的产业工会，目前在美国、加拿大、加勒比海地区拥有120万名会员和退休人员。该工会起家于钢铁业，后来逐渐与其他工会组织合并。工会总部设在宾夕法尼亚州的匹茨堡市。
美国钢铁工人联合会表示，如果该联合会成员都被召集起来，将影响美国64%的燃料生产。
自1月21日，美国钢铁工人联合会与主要石油公司开始一个为期三年的合同谈判，认为石油公司可以负担得起包括加薪和改善安全措施在内的合同变化，提议包括工资在原有基础上增加一倍、增加医疗保险、减少使用不属于工会的合同工人等，但提议被石油公司代表拒绝。
据报道，这次领导行业谈判的代表荷兰皇家壳牌公司表示，“希望尽早恢复谈判”。 美国上次爆发全国范围的大罢工是在1980年，当时持续了3个月。 该谈判正值石油行业遭遇原油价格暴跌的艰难时期。由于原油价格大跌，石油公司正在削减成本和控制支出。自去年6月以来，纽约国际原油基准价格已经下降了一半以上。2月2日，纽约商品交易所今年3月交割的石油期货价格大涨约3%，至每桶49.57美元。
美国巨头埃克森美孚公司最新公布的第四季度财报显示，受石油价格大跌、产量下降等影响，其第四季度收益同比下降21%。(完) (原标题：美国石油工人爆发1980年以来最大规模全国性罢工) 导行业谈判的代表荷兰皇家壳牌公司表示，“希望尽早恢复谈判”。
美国上次爆发全国范围的大罢工是在1980年，当时持续了3个月。
该谈判正值石油行业遭遇原油价格暴跌的艰难时期。由于原油价格大跌，石油公司正在削减成本和控制支出。自去年6月以来，纽约国际原油基准价格已经下降了一半以上。2月2日，纽约商品交易所今年3月交割的石油期货价格大涨约3%，至每桶49.57美元。
美国巨头埃克森美孚公司最新公布的第四季度财报显示，受石油价格大跌、产量下降等影响，其第四季度收益同比下降21%。(完)
第20篇：财政部全国性社会团体检查财务审计报告
政部关于印送《全国性社会团体2015年度检查财务审
计报告模板》的函
民函〔2016〕29号
各全国性社会团体：
为进一步做好全国性社会团体年度财务审计工作，规范年度审计报告的编制，我部根据《中华人民共和国会计法》、《社会团体登记管理条例》、《民间非营利组织会计制度》、《关于规范在民政部登记的社会组织年度财务审计工作的通知》等规定，制定了《全国性社会团体2015年度检查财务审计报告模板》。现印发你们，请根据《民政部关于印送全国性社会团体2015年年度检查事项公告的函》，自行选聘注册会计师事务所，并按照《全国性社会团体2015年度检查财务审计报告模板》的要求提供年度审计报告。 民政部
2016年1月25日 模板附件
全国性社会团体2015年度检查 财务审计报告 ××协会 2015年度 目录
一、审计报告
二、审计报告附送
1、社会团体基本情况统计表
2、资产负债表
3、业务活动表
4、现金流量表
5、固定资产明细表
6、财务报表附注
7、分支（代表）机构基本情况表
三、XX会计师事务所营业执照复印件 委托单位：
审计单位：XX会计师事务所 联系电话： 传真号码： 邮箱：
全国性社会团体年度财务 审计报告
全国性社会团体年度财务审计报告 （社会团体名称）：
我们审计了后附的（社会团体名称）（以下简称为贵单位）财务报表，包括2015年12月31日的资产负债表，2015年度的业务活动表和现金流量表以及财务报表附注。
一、管理层对财务报表的责任
按照《社会团体登记管理条例》和《民间非营利组织会计制度》的规定编制财务报表是（社会团体名称）管理层的责任。这种责任包括：（1）设计、实施和维护与财务报表编制相关的内部控制，以使财务报表不存在由于舞弊或错误而导致的重大错报；（2）选择和运用恰当的会计政策；（3）作出合理的会计估计。
二、注册会计师的责任 我们的责任是在实施审计工作的基础上对财务报表发表审计意见。我们按照《中国注册会计师审计准则》的规定执行了审计工作。中国注册会计师审计准则要求我们遵守中国注册会计师职业道德守则，计划和执行审计工作以对财务报表是否不存在重大错报获取合理保证。
审计工作涉及实施审计程序，以获取有关财务报表金额和披露的审计证据。选择的审计程序取决于注册会计师的判断，包括对由于舞弊或错误导致的财务报表重大错报风险的评估。在进行风险评估时，我们考虑与财务报表编制相关的内部控制，以设计恰当的审计程序，但目的并非对内部控制的有效性发表意见。审计工作还包括评价管理层选用会计政策的恰当性和作出会计估计的合理性，以及评价财务报表的总体列报。
我们相信，我们获取的审计证据是充分、适当的，为发表审计意见提供了基础。
三、基本情况
1、（社会团体名称）登记证号为社证字第××号，组织机构代码为××。登记证书有效期为××年××月××日至××年××月××日。法定代表人为××，主要经费来源为××，住所为××，业务主管单位为××，业务范围为××。
2、截止2015年12月31日，（社会团体名称）设立×个分支（代表）机构，分别为：××、××……；分支（代表）机构财务管理情况为（是否全部纳入社会团体财务统一核算、管理）：其中××家纳入协会账户统一管理，××家无财务收支发生。
若无分支机构则填写“截止2015年12月31日，（社会团体名称）未设立分支机构。”
3、截至2015年12月31日，（社会团体名称）对外投资的实体机构为××个，被投资单位名称及投资比例分别为：××公司××%，××公司××%，……。
4、截至2015年12月31日，（社会团体名称）共有单位会员×个，个人会员×个，经××决议收取会费，会费标准为：××。
5、（社会团体名称）2015年末职工××人，其中：会长、秘书长、副秘书长××人，其月人均工资为××元；工作人员××人，其月人均工资××元。
四、财务状况
1、（社会团体名称）截止2015年12月31日资产总额为××元，其中：货币资金××元，对外投资××元，应收款项××元（应收账款××元、其他应收款××元），固定资产原值××元，累计折旧××元，固定资产净值××元。
2、（社会团体名称）截止2015年12月31日负债总额为××元，其中：流动负债××元，长期负债××元，受托代理负债××元。
3、（社会团体名称）截止2015年12月31日净资产总额××元，其中：限定性净资产××元，非限定性净资产××元。
五、收支情况
1、（社会团体名称）2015年度收入××元，其中：捐赠收入××元，会费收入××元，提供服务收入××元，商品销售收入××元，政府补助收入××元，投资收益××元，其他收入××元。
2、（社会团体名称）2015年度费用××元，其中：业务活动成本××元，管理费用××元，筹资费用××元，其他费用××元。
六、审计意见
经审计，我们发现（社会团体名称）存在以下问题： （财务收支未全部纳入单位法定账户；
存在侵占、私分、挪用社会团体资产或分配盈余的行为； 将自身经费收支与行政机关及企事业单位经费收支混管；
将收入用于弥补行政经费不足或发放行政机关工作人员各项补贴； 将收入用于章程规定的非营利事业之外的其他支出；
分支（代表）机构的全部收支未纳入社会团体财务统一核算、管理；
通过转包、承包等方式向分支（代表）机构、办事机构收取或者变相收取管理费用；
将经营服务性收费项目转包或委托与社会组织负责人、分支（代表）机构负责人有直接利益关系的企事业单位或其他组织实施；
将依法所得投入会员企业进行营利； 违规设立评比达标表彰项目并收费； 会费制定程序不符合规定； 存在违规收费； 违反规定使用票据； 投资失误； 长期应收账款；
其他违反《会计法》、《民间非营利组织会计制度》和社会团体管理规定的行为）。
我们认为，（社会团体名称）财务报表已经按照《社会团体登记管理条例》和《民间非营利组织会计制度》的规定编制，在所有重大方面公允反映了（社会团体名称）2015年12月31日的财务状况以及2015年的业务活动成果和现金流量。
(应按审计准则的要求,发表无保留意见、保留意见及其他类型的审计意见) XX会计师事务所（盖章） 中国注册会计师： 地址： 中国注册会计师： 年月日
