推荐第1篇：企业面试看重第一印象
在众多的外资企业中，企业面试更看重的是第一印象，如何塑造良好的第一印象呢？
外资企业用人将经历、仪容、谈吐作为衡量标准
一项针对浦东新区30家外企的专题问卷调查结果表明，90%的企业会把第一印象作为用人标准。浦东新区金桥职业介绍所副所长潘峰日前表示，针对求职者熟悉面试技巧的情况，一些企业往往会从细节处考察，个别企业因此出现了面试前移的现象；求职者参加面试时应多加注意，千万别让不恰当的仪容谈吐变成求职路上的“挡道石”。
企业重视第一印象
据了解，浦东新区职介所对该区柯达、西门子、日立、申美等30家外企做了一项“企业如何开展招聘面试”的专题问卷调查。这次调查特别针对企业基础工种、初级管理岗位的招聘面试，结果表明，并不像大多数求职者认为的那样，现在用人单位会做全方位的考察，第一印象不起决定性作用。实际上，90%企业会把简历中的工作经历、仪容仪表、谈吐举止三方面的第一印象作为用人的标准。另外，调查中也发现一些企业为应对求职者熟悉面试技巧而从细节处考察求职者，个别企业甚至出现了面试前移的现象。如惠普公司在招客服人员时，从打第一个电话通知求职者面试时，求职者接听电话的方式就已经是在面试了。还有用人单位在招基础工种时，并不注重求职者的专业技能，而是看求职者的态度，看他们求职愿望是不是强烈。能率公司认为，简单工作没有强烈的求职愿望也做不好。简历要突出优势简历是求职的敲门砖，据潘峰介绍，专题问卷调查的结果还表明，企业在对求职者进行初选时并不会花很长时间。因此求职者在简历中要让用人单位在短时间内感觉或许你就是合适的人。而要做到这样简历要遵循八字真谛：简明扼要、突出优势。工作经历是简历的精髓部分，对没有工作经历的应届生来说，上过的课程、实习经历、学生工作这些都要能传递给用人单位有能力快速学习，并且能马上上手工作的信息。此外，写简历也要避免名不副实、千篇1律。跳槽不是越跳越好根据职业规划的三圈理论，“我想干什么”、“我能干什么”、“市场需求”这三圈的交集就是理想工作。潘峰说，现在青年求职者在找工作时存在专职匹配、薪资福利一步到位、岗位职务一步到位的三大误区。一些人将薪资福利作为职业发展的唯一标准，频繁跳槽。而用人单位在招聘时最关注求职者工作连续性、工作稳定性、技能相关性。跳槽经历增多，企业录用的可能性会更少。因为多次短时间的工作，并不能使求职者的专业深入，也会留给用人单位稳定性差，对企业不忠诚的印象。推荐第2篇：面试时,考官看重什么
面试时，考官看重什么
近一时期，应届大学毕业生面临就业问题。那么，在招聘面试中，考官更看重求职者的哪些方面呢？面试时,这些细节很重要
美国福禄克公司区域经理齐志仕常年参与公司的人事招聘工作，他说，在面试中从容自信、有亲和力的求职者令他印象深刻。而这些素质，都是通过细节表现出来的。
求职者在着装上应该尽量与公司文化相符合，商务休闲型会让他感觉更加舒服。“西装革履，会显得过于严谨。穿着运动装面试，会让人觉得你太随意了。”
如何考察求职者是否自信？“比方说眼神，与我有交流是最好的，有的人眼神游移不定。”“在正式面试开始之前，我往往会设计一些小„圈套‟，比如会递他一瓶饮料，如果临走时，他将喝了半瓶的饮料随手带走，给我的印象就会比较好。”
有时候，齐志仕会假装接客户的电话。当他说“请进”之后，如果求职者能够通过眼神或者手势示意他“你不方便，一会儿再进”，就会给他留下个好印象。如果求职者直接进入现场坐下来，等他听电话，就很难在这一关被加分了。“求职者应该想到，我这个电话有可能是给客户打的，有可能涉及到商业机密，不想让外人听到。”
面试中十大易犯错误
1.不要先坐到椅子上
面试一般都会提供椅子，求职者可坐着与考官交流，但是如果你先面试官一步坐下，就会显得没有礼貌。其他一些肢体语言也要注意，例如面试官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同，保持微笑，不要打断面试官等等。
2.不要乱放自己的简历
不管是带着多么重要的文件去面试，也不要草率地放在桌子上，最好是用双手亲自交给面试官。
3.将手机调到静音模式
面试时，请务必将手机关机或者静音。如果面试过程手机振动甚至响铃，会让面试官对你的印象大打折扣。
4.别急着跟面试官“套近乎”
面试官是忌讳与应试者套近乎的。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家单位的兴趣。
5.需要面对不同风格的面试官
有些时候，求职者见到的面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐或小伙，心中就开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，应试者需要积极面对不同风格的面试官。
6.不要忽略实例
一些应试者乐于大谈个人成就、技能等，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对，而面试官恰恰认为事实胜于雄辩。
7.回答尴尬问题要诚恳
面试官常常会提出一些可能让你感到为难、尴尬的问题，例如“你为什么两年中换了3次工作？”一些求职者就会因紧张而面红耳赤。面试中，无论遇到什么问题，都要展现出你积极诚恳的态度。
8.不抨击贬低其他单位
有些应试者一旦被问及以前供职单位时，就表现出对这些单位的不满，以为这样“说别人家不好、说你家好”会讨好面试单位，结果极易犯“马屁拍在马蹄上”的危险。
9.不要假扮完美
面试官常常会问你性格上有什么弱点？遭遇过什么失败和挫折？有些求职者会因为自负或想掩饰缺点而回答“没有”。其实这种回答恰恰是对自己极为不利的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折，只有充
分地认识到自己的弱点，才能造就真正成熟的人格。
10.切忌匆忙离席
很多求职应试者面试接近尾声时，因为预知成功的兴奋或失败的恐惧，会有些手足无措，不知如何收场。面试结束时，你可以面带微笑地谢谢面试官的接待及对你的考虑，有礼貌地说再见，然后缓慢转身离场，切忌匆忙离席。
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推荐第3篇：用人单位最看重什么
用人单位最看重什么？
添加日期：2011-11-17
大学毕业生新就业动态出现：当大多数人为了找工作而绞尽脑汁时，一部分人却不惜代价精挑细选。
“金九银十”求职忙。10月的最后一个周末，省内众多高校内举办了校园招聘活动。与往年相比，今年的校园招聘活动虽然提前了近一个月，但在就业形势不容乐观的现实大背景下，不少大学生内心惶惶。求职心切的大学毕业生们在各个方面都动了不少心思，尤其是在扮演“敲门砖”角色的个人简历上猛下工夫。毕业生们除了在简历中附上青春靓丽形象写真照的“传统招数”外，又“开发”了许多展示各自才华的新招：有书法特长的自写简历；有文学特长的自制扑克牌、台历，在上面印上自己创作的诗歌、歌词、散文等作品；还有同学“以奇制胜”，把简历制作成手提袋，里面装的是自己在校期间的各种获奖证书的复印件，手提袋的设计制作都相当精美，富于个性化，不会担心被人随手扔掉；还有人不惜本钱自掏数千元去做彩喷、FLASH等简历……不等不靠、积极推销自己值得赞赏，但相互攀比、追求奢华的风气让人忧虑。
有人不讲条件急着把自己“嫁”出去，但一部分大学毕业生却在“精挑细选”：一是宁愿交数千元违约金，也要跳到最心仪的单位；二是为了一个目标多地参加考试，求职成本大大提高，花钱
较多者达四五万元。职场专家提醒，大学生挑职业无可厚非，但一定要认清其中隐藏的风险。
精心包装 简历越来越“个性”
10月的最后一个周末，省内众多高校举办了校园招聘活动。与往年相比，今年的校园招聘活动虽然提前了近一个月，但在就业形势不容乐观的现实大背景下，不少大学生仍然“惶惶不可终日”，特别是在本地不知名的二本、三本高校，求职心切的毕业生确实动了心思，对于入职“敲门砖”的个人简历更是精心准备，不少个性化简历让人眼前一亮。不过求职简历制作攀比奢华，一份简历制作费高达一两千元，让人忧虑。
个性化简历益处多 作用大
10月25日，在省人才市场大学生专场招聘会上，不少大学生制作了个性化简历。这些“敲门砖”叩开了用人单位的大门。河南大学的小林喜欢书法，是学校书法协会的骨干分子，自己的硬笔和毛笔书法作品在国家、省、市都曾获过奖。怎么能够在简历上体现自己的优势呢？小林别出心裁，分别用毛笔和钢笔书写了两份简历，毛笔简历直接悬挂在招聘会现场，钢笔简历则是复印了好多份，供有意向的用人单位取阅。结果才一个多小时，他便被漯河一家知名企业相中，直接录用到总经理办公室，给出的工资待遇相当优厚。
河南科技大学的小薛则把简历印成一副副扑克牌，里面有自己写的诗歌、散文、歌词，还有谱的曲子等，充分展示他的才华。
小薛的扑克牌很受欢迎，他很快找到了用人单位，找到了一份心仪的工作。
河南科技学院的一位同学更是“以奇制胜”，他把简历制作成为手提袋，里面装的是他在校期间的各种获奖证书复印件，手提袋的设计制作相当精美，富于个性化，不用担心被人随手扔掉。他最终被两家大型食品企业相中，成为为数不多的用人单位争抢目标。
简历奢华令人忧心
记者打开一家招聘网站，个性化豪华简历随处可见。“如何用豪华简历秒杀HR”、“精美个性化简历让你脱颖而出”等简历制作类文章在校园网备受推崇，很多求职网站也推出价值百元的简历制作费，更有专门设计简历的商家给出“彩喷简历50元、电子简历200元、动漫制作简历800元、个人视频简历1699元”的标价。
记者在一家网站上发现，简历制作类店铺千余家，有古典、现代、唯美等各种彩喷风格供选择，而500元以上的则是视频类豪华简历。一个卖价1699元的视频简历网页介绍道，豪华简历有“三好”——环保、生动、惊艳。店主自称阅读和指导的简历数量超过了两万份，并与超过5000家的招聘企业人事负责人有过探讨。他们会根据需求者的个人特点，针对求职岗位进行相应的视频策划制作，派摄像师为买家进行高清拍摄，制作时长三分钟以内的视频，半年内免费修改视频内文字信息。
记者在走访郑州大学、郑州轻工业学院、郑州航空工业管理学院等一些高校周边的文印喷绘店了解到，每到10下旬以后，不少学生前来制作简历。豪华简历渐渐被毕业生接受，奢华简历正悄悄蔓延。店主告诉记者，一套喷绘简历几百元钱，对于一些同学来讲很正常，也都拿得出。
采访中，记者了解到，大部分毕业生对网上动辄千元的高价视频简历的态度不以为然，但求职心切的学生对彩喷等百元左右的简历制作还能认可。“只要能够顺利找到心仪的工作，花这些钱还是值得的，并不算是乱花钱吧。”大学生小彭认为。
打造个性化入职“敲门砖”
“就业竞争催生了豪华个人简历。一些商家看准商机，运用影视剧的拍摄手法，配上音乐、解说，每一项服务都要花相当数额的钱，虽然抬高了行情，却满足了一些学生的个性需要。如果确实是个别人的消费，不足为奇，但如果是成为一种风向标，就需要引起我们的警惕。”长期从事高校毕业生就业工作的赵先生认为。
“个性化简历是成功叩开入职大门的„敲门砖‟，而豪华简历我认为却可能是„画蛇添足‟，甚至发挥负面效应。华而不实的简历不会对求职起关键作用，花钱费劲制作的„花架子‟简历大多成了摆设，甚至可能会起反作用。所以大学生求职过程中切忌豪华奢侈。”郑州市职介中心的何建伟主任认为。
郑州一家知名企业人事部经理黄女士表示，一般情况下，招聘方浏览简历都是“抓重点”，时间把握在一两分钟内，没有时间去看豪华简历的装饰。有些招聘人员在筛选简历时，直接剔除的就是“哗众取宠”的豪华简历，他们认为这是华而不实的东西。一家招聘网站的高级职业顾问也认为，豪华简历不能说一点没用，对于设计、美术等专业的学生来说，彩喷、动漫等简历可以体现出学生的水平和审美。但对绝大多数毕业生而言，这些外在形式的装饰起不到太大作用。
解放军信息工程学院今年刚刚毕业的小秦说：“我认为简历没必要弄得太花哨，主要还是里面的内容，只要封面做得看得过去就行。我制作简历用了一天时间，在网上下载的样本，简单地改了一下，我们学校还专门为我们提供了一份学校设计的简历样本！”
用人单位最看重什么
调查显示，企业对应聘者的简历看重的顺序是：社会实践和实习兼职情况，专业、毕业院校，英语水平和计算机等水平，性格和特长的描述，年龄和相貌等个人基本情况，在校成绩、奖惩情况，出生地等九个方面。对于工作经验几乎为零的应届毕业生来说，企业往往把更多的信任留给名校。但是，名校出身只能“锦上添花”，企业更在乎的是求职者知识和能力的储备，工作、实习经历才是大多数企业最重视的。因此，大学毕业生在撰写自己简历时要做到有的放矢，即根据应聘岗位制作匹配的简历；至少
要制作两份简历，专业和非专业的，面对不同的单位及时调整相关内容。准备简历前，首先要反思自己，想清楚上学期间的收获、上过哪些与应聘行业相关的课程；其次要简单明了，突出重点；三是诚实守信，千万不要伪造简历。在自我评价时，也不要说笼统的虚话，如“给我一个机会，还你一个奇迹”，要诚恳、务实地介绍自己，靠近应聘岗位的要求最好。
某企业人事部经理黄女士透露，企业最看重应届毕业生简历中的以下几部分内容。一是教育背景，特别是以技术为核心工作的企业，比较在意这一点；二是在校成绩和排名状况，以及在校期间是否有自我补充的意识，如参加课外班、就业培训等。
推荐第4篇：看重人力资源的价值
看重人力资源的价值
HR是Human Resource的简称，中文意思是人力资源，目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求.存在即合理，每样东西都有其价值，而人力资源价值是指人力资源为社会组织提供服务、创造价值的能力。企业人力资源管理的价值来自于优秀的HR服务品质。通过向企业各阶层提供HR战略规划和指导、招聘合适人才进行有效录用配置、培养和训练员工、长效激励、留住人才等方面所要完成的全部功能。
一览光伏英才网资深顾问罗先生表示： 看重企业人力资源管理是决定光伏企业生存发展的最重要因素。人才是企业最宝贵的财富，人才是最宝贵的，光伏发展时间短、前景广阔，企业所拥有的专业人才就决定了这个企业可以到达哪种成功的高度。
在企业的组织结构系统中，人是最活跃的决定因素。进一步的说，企业之间的竞争是企业员工素质之间的竞争，推动企业的发展最主要的因素是人，构成对企业生存威胁的也是落后退步的人和企业管理者落后退步的经营管理观念。所以企业必须要以人为本。而需要实现这些投资需要借助人力资源管理部门通过专业的管理来得以实现。
一览光伏英才网在提供光伏人力资源服务的同时，一直积极的寻求同行合作伙伴，光伏招聘频道已集成到众多的光伏行业资讯、商务网站中，我们力求把光伏人才求职招聘的信息覆盖到光伏行业服务网站的各个领域，让企业的招聘效果更佳。
一览光伏英才网希望通过良好的商业模式、严谨的专业精神、优秀的服务态度和高效的解决方案为光伏企业提供个性化的服务，以做中国最优秀的光伏人力资源网站为目标，并最终成为光伏企业人力资源管理中不可获缺的帮手。
推荐第5篇：老板看重什么人美文
是否注意到某些部门里有的人看起来、听起来并且做起事来与老板很相像？他们都像老板一样跑马拉松，都像老板一样买类似风格的衣服，都和老板写一个模式的会议记录。
事实是，当你成为老板后，你就很难去雇用那些与你不同的人，无论他们是在性格上还是在专长上与你不同。为什么？与你性格相近的人，会让你感到很安逸。
就我个人而言，我与有创造力的人相处，比与财务人员相处更融洽。而与财务人员相处，又比与技术人员相处更融洽。但是，你会升任到某个职位，你将需要他们所有人为你工作。因此，你必须抛开你的方式，对那些与你不同的人作出公正的评价，否则，你的业绩将会受到影响。
看在上帝的份儿上，不要做一个偏执的人。我总是在找一些特别有个性的人，并尽量将他们网罗到我的团队里。我也总是在寻找一些很严肃，但是带有幽默感的人，因为幽默是一种智慧的标志。此外，我喜欢开怀的笑声。我兴许会雇到几个没有价值的人，但是，我不雇用性情忧郁的人。而且还要雇一些坦率的人。掌权之后，最烦人的事情之一，就是在任何情况下，你想得到真相将会越来越难，人们对你的阿谀奉承将会成倍地增加。随声附和的人会毁掉你的职业生涯，因为他们从来就没有提醒过你的头发冒烟了。
你要转而寻找那些经验老到、自信非凡的人，寻找那些勇敢的人。让他们给你当头棒喝，然后，告诉你什么是真理，而不是喂给你甜蜜的谎言。如果你只是应声虫，那你的上司会注意到这一点并且小看你。
当你晋升到某个级别的时候，你会发现，你不能再亲自任命每一个职位上的人了。雇用有才能的人作为你的下属的最大好处是，他们的能力将会遍及你的整个公司。例如恒康保险公司一度需要处理一些法律问题，公司就找了一个顶尖的法律总顾问。这位总顾问喜欢在恒康公司工作，他成了公司极好的特使，并吸引了一些非常优秀的律师到恒康公司工作。否则，这些律师是永远都不会考虑恒康公司的。
一个拥有名望的人，不仅能够组建一支实力强劲的团队，还能够将人才引入团队，像这样的人特别具有价值。
推荐第6篇：看重自己的美文摘抄
5岁那年，他因为不慎触到了一台变压器而失去了双臂。从此，所有人都认为他长大后将会成为一个废人，因为他们家在农村，对于一个要靠繁重的农活来维持生命的农村人来说，失去了双臂，那就意味着失去了劳动能力，只能靠别人来养活了。
但是，他却不这么想。他认为，尽管失去了双臂，但自己还有双脚，还有跟正常人一样的智商。于是，别人能用双手完成的工作，他便学着用肩膀、用脑袋、用脚去完成。
他用肩膀夹着自行车头学会了骑自行车，尽管为此摔掉了一颗牙，他也没后悔。他用肩膀夹着锄头锄地，用肩膀淋菜、洗衣服、锯木、扎扫把和编竹篮。一次不行，就做十次、百次、千次，甚至是万次，直到会做为止，一些农活他甚至做得比那些四肢健全的人还要漂亮。他还学会了用脚趾夹着笔写字和嫁接果树苗，他用脚趾嫁接的果树苗的成活率跟正常人的一样高。
他用脚趾夹着毛笔画的画，在一次绘画比赛中获得了一等奖。更令他骄傲的是，那次大赛的评委们到现在都不知道，那幅获奖的绘画作品，竟然是一位失去双臂的人用脚画出来的！
他还种了几十亩柿子和柑橘，在他的精心护理下，每年都获得了好收成。自从失去双臂后，他不知道遭遇过多少人的冷嘲热讽，但他没有为此掉过一滴泪，他认为，这个世界上只要别人会做的事情，没有一样他不会做，他没必要为失去了双臂而自卑。就这样，他顽强而乐观地将农家日子过得越来越红火。
一次偶然的机会，他将自己在田地里劳作的过程编成了舞蹈，在第五届全国残疾人艺术会演中，赢得了观众如潮的掌声，获得评委会特别奖，并被中国残疾人艺术团吸收为演员。
从此，他与舞台结缘，其中最为著名的是他编的舞蹈《秧苗青青》。只见他穿着红坎肩，在舞台上行动自如地挑水和浇灌，辽阔的田野被搬上了彩灯绚丽的舞台，一群象征秧苗的俏丽姑娘，围绕着这个从田间走来的小伙子，在他的照料下“茁壮成长”……其实他只是讲述了自己最寻常的乡村故事，却跳出了感动千万观众的《秧苗青青》。现在，他的节目已经成为中国残疾人艺术团大型歌舞晚会中最重要的节目之一。
他的名字叫做黄阳光。一个普通的乡村小伙子，如今也和残疾人艺术团里的“孔雀仙子”邰丽华和“天才指挥”舟舟一样，迅速被媒体传扬。
黄阳光说：“其实，在生活中，别人怎样看你并不重要，重要的是，你得看重你自己！只要你自己不放弃，你就能活出生命的意义和价值！”
推荐第7篇：看重自己,生命就有意义
只要自己看重自己，生命就有意义
课间心理辅导
在平时，我们有些学生总会有这样的抱怨，抱怨自己没用，抱怨自己不如别人。所以，整天闷闷不乐。其实，我们不必这么悲观厌世，我们应该看到自己的价值。如何来看待生命的价值呢？我们先来听一个故事。
有一个生长在孤儿院的小男孩，常常悲观地问院长：“像我这样没人要的孩子，活着究竟有什么意思呢？” 院长笑而不答。
有一天，院长交给男孩一块石头，说：“明天早上，你拿着这块石头到市场上去卖，但不是真卖。记住，无论别人给多少钱，绝对不能卖。”
第二天，男孩拿着石头蹲在市场的角落，意外地发现有不少人好奇的对他的石头感兴趣，而且价钱越出越高。回到院里，男孩兴奋的向院长报告，院长笑笑，要他明天拿到黄金市场上去卖。在黄金市场上，有人出比昨天高出10倍的价钱来买这块石头。
最后，院长叫男孩把石头拿到宝石市场去展示。结果，石头的身价又涨了10倍。由于男孩怎么也不卖，石头竟被传扬为“稀世珍宝”。 男孩兴冲冲地捧着石头回到孤儿院，把这一切都告诉了院长，并问院长为什么会这样。
院长没有笑，望着孩子慢慢地说道：“生命的价值就像这块石头一样，在不同的环境下就会有不同的意义。一块不起眼的石头，由于你的珍惜而提高了它的价值，竟被传言为稀世珍宝。你不就像这块石头一样吗？只要自己看重自己，生命就有意义，有价值。”
听了这个故事，我们应该对生命的价值、生命的意义有了新的了解。一个人的人生价值，不在于拥有多少财富，也不在于别人对你的评价如何，而在于自己是否看重自己，是否珍惜自己。只有看重自己的人，才会觉得自己活在这人世间有意义、有价值，才会去实现自己本该具有的价值。只有珍惜自己的人，才会去珍惜别人，才会去珍惜别的事物。
所以，同学们，一定要看重自己，珍惜自己。相信自己是个有价值、有意义的人。不要整天抱怨自己无用，不要整天抱怨自己不如别人。相信自己，就会快乐。
推荐第8篇：名校看重学生哪些素质
出于种种原因，几乎没有哪位家长不希望自己的孩子进名校，最吸引人的自然是名校师资力量强。那么您真的对长沙这些知名的初级中学了解多少呢？我们为您——进行了归纳，名校招收哪些特长生，学校青睐哪些类型的学生，名校的办学理念是什么，看完这篇文章，您可以有个最全面的了解。
最看重自信的学生
特长生项目：民乐、美术、舞蹈、声乐、足球、篮球、定向越野和国际象棋。
麓山国际实验学校 学校性质：民办
李素洁校长说，麓山国际选择学生时，最看重的是他（她）有没有自信的人生态度，自我认同度高的学生比较受欢迎。因为这是寄宿制学校，学生自我管理能力也是学校考虑的重要因素，那种过分依赖于家庭，生活管理能力差的学生是不会受欢迎的。同样理由，自主学习能力强也是麓山国际学生必须做到的。因为处于集体生活的环境，学生的合作意识就非常重要了。
在麓山国际学习几年，学校希望学生能做到对自己负责，对他人负责，对社会负责，每一个走出麓山国际的学生都有着强烈的社会责任感，充满自信地面对未来的人生。看重学生创新精神
特长生项目：管乐、舞蹈、合唱、定向越野、男女足球、田径等。
南雅中学 学校性质：民办
黄汉军副校长说，南雅中学是2002年依托百年名校雅礼中学创办的完全中学。科技创新、机器人制作、定向越野、女子足球是学校传统项目。南雅的办学目标是“阳光学生，智慧教师”。
学校青睐的是能够全面发展，同时有着强烈的社会责任感的学生，那些主动从事志愿者工作的学生受到的关注最多。思维创新、动手能力强的学生在南雅也有很大的发展空间。有着突出领导才能的、有学生干部潜质的学生往往有很多实践的机会。
学校着力培养的是具有国际视野，善于与人沟通，心智健全的阳光学生。
初中选修第二外语
特长项目：突出外语教学特色，凡是学有余力的同学都可以选修第二外语。
长郡双语实验中学 学校性质：公办
邓智刚校长说，长郡双语实验中学作为百年长郡在河西的新校区，突出外语教学特色。2009年秋季开学，现有初一年级18个教学班，初二年级21个教学班，接纳麓山国际实验学校高一年级12个教学班，另设有国际部。拥有在校学生3000多名。作为双语特色的学校，语言教学是学校的重要特色，凡是学有余力的同学都可以选修第二外语，学校开设了德、法、日、韩语等小语种的学习，并配备了外教。
最受学校关注的学生是学习成绩佳，并有1-2门特长，均衡发展的学生。学校开设了音乐、美术、体育（足球、篮球、排球、乒乓球、健美操、田径、羽毛球）、计算机、武术等特长课程。
首先要会叠被子
特长生项目：篮球、田径和少量声乐（民族和美声）、器乐（民乐、西洋乐）。
明德华兴中学 学校性质：公办
周树明校长说，学校的办学理念是四句话：“养成教育，成就习惯；情商教育，铸炼心态；特长教育，提升品位；文化教育，发展内涵”。学生成绩好是一方面，综合素质是更重要的一方面。会每天自己叠被子的学生都是优秀的学生，初中养成良好的生活和学习习惯对一生都有重要的意义，因此学校最为看重的是学生的综合素质，最青睐的是生活习惯好、心智健康的学生。这样的学生才是真正的阳光少年。只有这样的学生才能适应高节奏、强竞争的现代生活。
看重小学老师评语
特长项目：从初一年级起，以前的一主外变为二主外，也就是英语和日语都是主修外语了。当然，学校还有韩语、法语等小语种的选修课。
长沙外国语学校 学校性质：公办
燕玲春校长说，按照招生政策，学校可以提前招生，但是因为不能组织文化考试，所有的选择都是通过面试完成。作为外国语特色的学校，学校最看重的当然是学生对外语是否感兴趣，其次是希望他的综合素质强。综合素质不仅仅只是成绩好，学校更看重的是学生手册上老师对他的评语，可以看出他平时在学校的表现。现在小孩子各种证书、奖状都很多，这些不是学校最看重的，学校只会把这些作为参考而已。
师大附中博才实验中学 学校性质：公办
会主动思考和提问
特长生项目：田径、乒乓球、健美操、武术、跆拳道、篮球、器乐、声乐、舞蹈、美术和书法。
彭荣宏副校长说， 学习能力和习惯是学校最看重的，比方说课前预习、课上做好笔记、主动思考和提问等。这就是大家说的“自能学习”（自主能力学习）。在学习任务完成的前提下，学校要求学生主动参加各种社团活动和社会实践活动。学校要求小升初的学生在这个接轨的暑假里做到“六个一”，即“每个人掌握一些洗衣、叠被等生活技能；每个人准备2分钟的自我介绍；每个人准备5分钟的才艺展示；每个人精读一本书并复述给家长和同学听；掌握手打手„噼噼拍‟的游戏；学会心算24点的游戏。”以后每学期“六个一”内容都会发生变化，初中3年下来，要掌握36个“一”。
填志愿前，你该做些什么
第一步：提前到所报学校走访
从小学进入初中，在填报微机派位志愿学校时，应该选择哪所学校来填报呢？
每所小学就近对口三四所中学，学生先参加公办校的微机派位，之后如想上民办学校，则参加该民办校的派位，也就是说，理论上，每个小学毕业生都有两次选择机会。教育专家表示，家长为孩子选择学校，可以先带着孩子到学校实地走访一下，看看校园环境，也可以带着孩子找机会与这所学校的老师或者负责人交谈，了解一下学校的办学理念，看学校的教学是否有助于孩子的综合发展等。
第二步：多了解对口支援政策
近几年，经过扩建、新建、师资交流，长沙市传统的薄弱学校无论是硬件还是软件都得到了根本改观，特别是现在实施的对口扶植的政策，长沙的几所知名高中对口支援一些普通初中，并在中招人数上给予倾斜。譬如，马王堆中学受长沙市一中对口支援，也就是说，只要你在马王堆中学成绩靠前，就有可能直接进入长沙市一中读高中。那么，就完全没有必要在“小升初”的时候去挤那少数几所学校的门槛，“曲线救国”也是明智之选。
第三步：按照学生特点选择特色学校
“如果学生特点能和学校的办学特色相吻合，这是最理想的！”多所学校的负责人表示，成绩不是唯一，学校很看重学生是否有良好的学习潜质，是否适应住校生活，等等。现在长沙有不少特色学校，比方说十一中的艺术特色，长沙外国语学校的外语特色，如果孩子在这方面有兴趣有潜质，完全可以让孩子选择特色学校进行发展。另外，有些学校虽然名气很大，但是离家很远，又不提供寄宿，孩子每天都要耗大量的时间在路上，极大地浪费了孩子的作业和休息时间，还增加了一些不安全因素，所以，家长最好不要舍近求远。
推荐第9篇：看重礼仪的哥伦比亚人
哥伦比亚的主体民族是西班牙人同印第安人以及黑人在几个世纪里互相通婚、世代混血而逐渐形成的现代的哥伦比亚人，风俗礼仪既保持着当地土著居民的鲜明特征，又带有西班牙人的明显影响。
哥伦比亚人注重礼仪，讲究礼貌，待人诚恳，热情好客。他们见到外来客人十分友善，总是主动打招呼，热情问候。男性之间一般是握手致意；女性之间除握手外，还要相互拥抱并亲吻对方的脸颊；关系亲密的异性朋友之间也时常拥抱和亲吻面额，初次交往的异性之间多是鞠躬点头致意。哥伦比亚居民绝大多数信春天主教，他们见面后常用的问候是“您好”、“见到您非常高兴”、“愿上帝保佑您事业成功”、“上帝保佑我们共同健康”等。告别时，握手、拥抱和亲面颊的同时还要说“再见”、“祝您幸福”、“上帝会时时保佑您的”等。
在哥伦比亚，无论是公务约会还是私人拜访，均要事先联系预约，而且要在时间安排上尽量宽裕一些，最好半天时间只安排办理一件事情，事情多了保险系数便不那么可靠了。因哥伦比亚人办理任何事情都不喜欢匆匆忙忙，凡事喜爱慢慢来，客方再急也没有用。同当地人约会，客人等主人—个钟头，是常有的事情，不必大惊小怪。
同样，当地人约客人何时何地见面，客人晚到半个钟头或一个钟头，主人也不会见怪。到当地机构办事，主人十分热情地接待，用一种加糖的黑色咖啡招待，然后同客人漫无边际地聊天，如果主人谈兴很浓，也许聊上一个钟头后再问客人需要什么帮助，客人要表现出极大的耐心，只要同主人有了交情，事情就好办了。哥伦比亚人也非常注重社交场合的仪表，男性出席任何场合均应着西装、系领带、穿皮鞋，女性穿西服长裙、化淡妆，衣着不整是对主人的不礼貌行为。
推荐第10篇：投资开发区外资看重什么？
投资开发区，外商看重什么？
2002-3-27
昆山开发区的优惠措施与同类开发区相比，数量少、幅度小，处在上海浦东、苏州新加坡工业园与苏州高新区这些强劲对手的夹缝中，昆山靠什么吸引外资，留住外企呢？
高标准的生态环境和人文
环境是吸引外资的基础
昆山开发区的各级干部对环境有这样的认识，环境出形象、环境出效益，环境也是生产力，它成为吸引外资一块强劲的磁铁石，成为构筑外向型经济的有力载体，对提高城市的品味、知名度起着重要作用，更体现了现代文明。在经济全球化的趋势下，环境的竞争已成为一个国家、一个地区综合竞争力的重要标志。对外开放的竞争实际已演化为开放环境的竞争。谁的环境优、服务好、投资回报率高，谁就具有更多的发展机遇。
我们坚持经济发展不以牺牲环境为代价。区内实现“七通一平”，完全集中供气供热。引进的70多家外资企业，厂房、车间宿舍、办公楼没有烟囱，不需要烟筒。开发区绿化覆盖率为41.6％，饮用水达国家二级水标准。污水下管道、雨水下河道。在建设过程中，每条主干道上兴建一个大花园，称作“一路一园”。城市上空的“三线”入地。处处是明净的天空、清澈的河流、欢蹦的小鸟。让开发区和老市区的扩建，能够沉浸在花园中，花园中有城市、城市中有花园；让城市与环境共存，人与自然和谐；形成了“城在林中，绿在街中，人在景中”的美丽格局。
昆山开发区对环境建设认识也有一个过程。在上世纪80年代曾引进过一个3000万美元的化工项目，生产苯胺，污染严重，签订合同后回来一看没法搞，研究来研究去，环保一票否决，最后主动撕毁合同，宁可赔了几十万，把这个企业挪出去了。通过这个例子，我们对环境认识有了重视，提出一句话“金山银山，有污染不进昆山”。上世纪90年代在创建国家卫生城市过程中，昆山人对环境又有了新的说法，提出“既要金山银山，又要绿水青山”。当昆山荣获国家环境保护模范城市称号，创建国家文明城市之际，又提出“有了绿水青山，才有金山银山”的口号，体现了十多年来昆山实施可持续性发展过程中逐步深化的认识。
优化服务的软环境
是吸引外资的核心
我们把服务看作第一投资环境。服务必须体现出以人为本，以企业为本。开发区各级干部都已经具有这样的理念。服务绝不仅是招商部门的事，而是每个政府部门的事，是整体的服务，是人人的服务，是一种整体意识。为什么这样说，外资企业进中国靠的是一部外商投资企业法，进来后就会涉及所有的法律与法规。所以优良投资环境要求政府每个部门的服务，整体的服务，人人的服务。
早在自费开发初期，昆山开发区就明确提出“硬件不足软件补”、“政府不足服务补”、“寓招商于服务之中”的引资策略，创造出鲜明的招商引资新优势。
随着外资企业的不断增多，建立了外商投资企业协会，为了让外商有说话交流的场所。以“拓宽服务领域，深化服务层次，规划服务行为，提高服务质量”为宗旨，建立外商投资企业服务中心，变单个项目服务为整体服务，对项目的服务为社会服务，由被动服务为主动服务。
建立“马上办”办公室，实行“首问负责制，两问终结制”，做到事事有着落，件件有回音。成立了外商投诉中心，24小时接受投诉，想外商所想，急外商所急。
建立外商沙龙，定期阐述有关政策的变动，喝杯咖啡，喝杯水，碰到问题互相解释。对外商就医发绿卡，给他们提供一些方便。在收费问题上，实行规范收费，持卡收费。该收的一分不少，不该收的一分不
要，维护了开发区对外开放的良好形象。给经营有方的外企老总授予“昆山之友”、“荣誉市民”称号。
昆山开发区1997年提出，对外资企业服务不说“不”，只说“怎么做”；确立为纳税人服务的观点。树立千方百计帮助企业排忧解难的政府服务理念。1999年再提出，优化投资环境新优势的三条措施：一是诚信服务。政府承诺的一定要办到、办好。二是规范行政。对投资者一定要讲法制、讲规范服务。三是降本增效。制止不规范收费行为，降低收费的总幅度。2001年又推出“团队合作、效率效能、国际惯例”三条服务准则。
现在，我们已形成了“三个服务体系”
（外商投资审批的一条龙服务、项目建设的全方位服务、企业开工投产后的经常性服务），沟通政府部门与外商之间的“三条通道”，成立了为外企服务的“三个中心”和“三条服务措施”，营造了“亲商、安商、富商”的投资环境。最近台湾电机电子工业同业工会评估祖国大陆投资环境城市，昆山被公布为投资环境A级城市。
（作者宣炳龙为昆山开发区管委会主任、黄承圯为政研室主任）
第11篇：出国留学国外看重什么
国外名校除了成绩大学还看重什么
近年来，出国留学人数每年成倍增长，留学不算难事，难的是想申请海外名校，什么样的学生才能在千军万马的国际学生申请中脱颖而出？越来越多的人开始意识到，仅有成绩是不够的。Yoyo学与您一起探讨出国留学，除了成绩大学还看重什么？
社会实践：奉献、热情、参与度
国外大学很重视留学申请者的社会实践能力，如果在个人陈述中你有很好的社会实践经历，将会为自己增色不少。很多申请者虽然专业成绩或者语言成绩算不上太好，但是因为有着出色的社会实践经历，而被名校录取。
在申请留学的个人陈述中，不少同学都会提到社会实践这一项内容。资深留学顾问提醒，招生官员在评估学生的社区工作中，最看中的是三点：奉献、热情和参与度。例如花10天去灾区服务帮助灾民的行为价值大于为灾民捐款1万元，因为一个人的时间是金钱无法买到的，更能证明学生对该活动的诚意。从属于某组织的一员并没有什么优势，重要的是自己为社区付出了多少，是不是自己从社会某一问题和现状而自主启发的一项活动。
创造性思维：过程胜过结果
海外院校十分看重学生是否是一个有理想、有抱负的人，因为国外的高等教育，是需要培养研究型的学生，而这个过程是非常艰辛的，他们觉得有理想有抱负的学生，才能在以后的学习生涯中迎难而上。国外的课程，要求学生有很强的自主学习能力和创造性思维。例如数学，国外与国内不同的地方在于，不但要求学生得出题目的答案，还要求学生知道怎 么得出的，有哪些方法可以得到，这个题目在生活中可以解决哪些问题等等。国内的学生可能看到题目就自己埋头解题，但国外的课堂要求大家一起学习，一起讨论问题，解决问题。这其中，学会沟通和分享，学会用创新思维思考问题非常重要。
其实国外教育最强调的两点，一是天生我才必有用；二是去哪里找到需要的信息。同学们在申请学校时候可以更自信、更积极地展现自己的才华。
个人特色：让人“记得住”
耶鲁大学负责面试工作的员工Steven表示，一般面试的时候，能让学校“记住”的学生，通常会得到较高的印象分。
“我们喜欢回答有创造力、有个性的学生，个性是不能复制的。比如申请人有哪些优势和特长，还有‘能给学校带来什么’。除了标准化考试成绩外，课外活动成果、社区服务等都是学校评价学生的依据。”在面试的时候，他们更倾向于能让人出乎意料的学生，喜欢那些非常有趣、充满活力的学生。Yoyo学问题提示:想要申请国外名校的同学们，一方面要努力提高学习成绩，另一方面也要拓展自己的社会实践能力，视野，形成个人魅力。
第12篇：用人单位最看重哪些大学生
“招聘时，贵单位最看重大学生的哪些能力和素质？”
“结合贵单位的实际，你认为高校应该重点培养学生哪些方面的素质和能力？”
11月10日，山东经济学院邀请多家社会用人单位，就社会需求、人才培养等议题展开对话交流。
克服“专业不专”的痼疾
“大学生普遍存在着浮躁心理，反映在专业课上，就是‘专业不专’。”浪潮集团有限公司浪潮通软人力资源部部长武光利说，“有些学生刚工作时好像什么都懂，但都不是很好，主要是对自己所学专业了解得不深、不专。”
他认为，具备扎实专业功底的学生潜力更大，在日后的成长、学习过程中进步更快。
山东省社会保险事业局副局长、山东经济学院兼职教授魏建认为，具有更强学习能力对将来发展十分有利，因为专业知识不是在学校学到以后就一劳永逸的，只有不断更新知识，才能跟上社会节奏。
中国农业银行山东省分行人力资源部经理牛殿友特别强调了特色专业知识的重要性。他举例说：“目前社会对理财方面人才的需求量非常大，但理财作为一门学科在国内很少见，作为专业更是少之又少，即使有学校开设相关课程，授课内容也非常笼统，如果予以强化的话，一定能成为毕业生就业中的亮点。”
越来越看重逻辑思维能力
除强调夯实专业基础外，用人单位对“综合素质”的要求普遍提高。
什么是用人单位眼中的综合素质呢？山东航空集团有限公司人事部副主管王书峰把“工商管理”四个字分解开来进行了一番解释：“工”强调专业知识，“商”强调商业意识，“管理”侧重管理思想。
他认为，目前绝大多数学生在注重专业知识的同时忽略了后两者，而企业需要的恰恰是三者兼备的复合型人才。
而魏建则强调逻辑思维能力的培养。“逻辑思维能力是基本能力之一，但许多本科生到单位后说不清要解决问题的重点，起草的文件语言不顺、逻辑不通。”
武光利也有同感：“我们每年都要招收数学、化学、物理等非直接相关专业的学生，看重的就是他们的逻辑思维能力。”
王书峰更强调系统性的思考方法，他说，许多学生刚工作时差别并不大，但一些系统性思维较强学生的优势慢慢就体现出来，因为他们做事时容易形成一定的思路，并能够具有独到的看法，逐渐形成自己独特的竞争优势。同时，王书峰认为，这也是普通高校毕业生不一定比名牌高校毕业生差的重要原因。
此外，计算机技术、商务礼仪、写作能力、表达等基本技能的缺乏也成为普遍关注的话题。
“应聘过程中胜出的常常是非专业的学生，因为他们表达、沟通能力强，能够切中要点。”王书峰说。
山东省国税局人事处副处长朱德瑞、山东省福利彩票发行中心主任尹乐伦更关注学生的职业道德素质。
朱德瑞说：“教育提倡德、智、体全面发展，但实际操作中往往片面强调‘智力’，而牺牲‘德’、‘体’发展，有些学生的思想道德教育非常欠缺。”
大学生是报考公务员队伍中的重要力量。据朱德瑞介绍，许多大学生参加公务员考试的热情相当高，但考上以后就像拿到铁饭碗、进入保险箱，工作积极性低，上进心不足，产生了极强的惰性。
尹乐伦说：“很多应聘的学生开始就先问工资多少、待遇怎么样，这种急功近利的心理常常是难以被我们痛快接收的重要原因。”
第13篇：异常看重婚礼的美国人
异常看重婚礼的美国人
中国人结婚,讲究车子和房子,而美国人结婚则不考虑这些。他们可以租房住,可以开二手车,但对婚礼异常看重,因此婚礼花销是结婚预算的重头戏。
依照美国传统,从订婚到结婚,往往历时一年。筹备婚礼是一件费时费力的工作,通常由女方来完成。美国婚礼协会的统计报告显示,美国人婚礼的平均花费为万美元,每年全美国民众在婚礼上的花费是720亿美元。
美国人的婚礼中,举行仪式的场地费用约占总费用的%。传统的美国婚礼大多在教堂举行,由神父主持。而现在的年轻人追求新奇,选择的结婚场地也五花八门,有的在公园,有的在体育场,有的甚至在水下举行。如此一来,花销就更大了。
婚礼中的餐费,只占美国人婚礼总费用的1/10。美国人在吃上往往很简单,38%的婚礼宴会是吃自助餐,34%的婚礼是比较正式的宴会,还有28%的婚礼只提供蛋糕、饼干和饮料。
结婚顾问费要占美国人婚礼总费用的近1/5。他们一般很重视婚礼的形式,因此,让结婚顾问策划一场特别而有意义的婚礼是很多新人都向往的,为此花钱也心甘情愿。
服装和戒指的费用是整个婚礼花销的重要部分,约占总费用的1/4。其中,结婚戒指的费用占%,婚礼摄影的费用占%,新娘的婚纱礼服费用占%,新郎的服装费用占%。《美国新娘》杂志为新人们粗略算了一笔账:以最低开支万美元左右为例,到场嘉宾100人至125人,场地费用和食物饮料约为7450美元;摄影摄像占XX美元;雇用乐队1600美元;服装饰物1500美元;鲜花饰品1000美元;邀请函350美元;婚礼蛋糕300美元;交通费用2300美元;其他开支约350美元。换算成人民币,要10多万元,而这仅是婚礼花费的最低水平,实际上,很多婚礼的花费都要超过2万美元,占新人年收入的近一半。
面对庞大的开支,一些年轻人干脆另辟蹊径,只要内涵,不求形式。因此,在拉斯维加斯,常有新人开车来到市政厅,在窗口领证,再经牧师简单主持便结为夫妻,开支不过200多美元。
相对于我们国人结婚的“含金量”,西方人十几万的花销不过是小巫见大巫。婚姻对我们来说,越来越成为一笔算不清的账。从房子到车子,从户口到工作,数字的东西都摆在了男女双方的谈判桌上。有人说,没有物质基础的感情,终将变成水中的浮萍,随风而逝。可是,没有感情的婚姻,只能是一个用钱筑成的围城,原本应该是幸福的执子之手与子偕老,结果变成了看着车子房子相对无言。感情和物质本末倒置,幸还是不幸只有当事人最清楚。
第14篇：英国校长看重学生自立能力
英国校长看重学生自立能力
网易教育讯 据都市快报报道，现在，正是秋季留学申请最忙碌的时候，国外学校的招生官、校长纷纷来到中国，与中国学生们进行交流。有的带来了非常精彩的讲座，解答留学申请过程中的关键点，有的展示本国的文化，有的则是带着问题来的……
快报记者近期参加了多场英国、美国学校招生官和校长的交流活动，整理一些内容与大家分享。
中国背景不再是申请优势
11月初，美国常春藤名校康奈尔大学前招生官Marc受邀来到杭州，讲解美国名校录取规则。
Marc说，美国招生官在录取学生时会综合考量，保证在新一批学生中地域、性别、学科等方面的多元化和平衡。这两年，中国学生申请的量特别大，使得中国背景不再是招生官眼中的优势。
Marc说，中国学生还有一个很大的瓶颈。即标准化考试、平时成绩都不错，但缺乏个性。Marc建议，在留学规划初期，就要想到抓住美国招生官眼中的亮点。比如运动才能，音乐、艺术才能等。
提供平时成绩的时候，别忘了详细说明课程的难度。如果在有难度的课程上获得较好成绩，是学术能力最好的证明。
积累自己做过的特别的事，比如在两三年内有4-7个连续进行的活动。
推荐信不一定要找特别有名望的人来写，而是找那些非常了解学生成长的人来写，比如教过你的老师。招生官希望从推荐信中看到学生的成长。
在留学申请过程中，学生要多和学校招生办老师沟通。还有一个便捷的办法，美国高校有很多中国校友会，可以通过校友会向校友请教留学问题，也许这些校友中会隐藏着你的面试官。
最害怕“直升机”家长
周一（11日），在英国使领馆文化教育处和浙江省教育厅的邀请下，有5位英国私立寄宿学校的校长来杭交流。
校长们提出的第一个问题是：中国学校怎样培养学生的批判精神？因为在他们看来，中国留学生太听话了，跟他们说什么，总是很少问“为什么”。
英国学校要求老师引导学生质疑，鼓励学生通过提问、讨论找到其他的观点和想法。校长们说，中国学生到了英国就必须适应这种教育。
除了学习上、思考上独立，生活上也需要独立起来。校长们说，最害怕像直升机一样的家长。中国有很多陪读的家长，学生走到哪，家长就在上空盘旋，希望一切在自己的掌控之中。
校长们说，作为寄宿学校，希望培养学生独立能力。学生应该学会用洗衣机洗衣服；一个星期就这么多钱，应该学会精打细算。希望家长给学生足够的自由，让他们能真正走向人生的下一个阶段。
体育是融入当地社会最有效的方式
美国科罗拉多大学丹佛分校招生官近日受美国使馆留学与教育交流中心邀请，做了一场关于美国大学校园里体育文化的讲座。
体育被视为留学生打开美国社交圈子，融入当地社会最有效的方式。
学生运动员是美国高校中常见的一类人。根据2012年的统计，美国大学中共有45万多学生运动员。
学生运动员有两个全职工作要做，一个是全职学生，一个是职业运动员，过得相当辛苦。一部分优秀运动员会获得体育奖学金，但他们必须保持好的学业成绩来保住奖学金。
学生运动员需要非常高的专业性，相比之下，大学运动俱乐部门槛较低，参与学生更多。俱乐部运动在美国大学非常流行，除了篮球、橄榄球、足球等大家熟知的项目，还有钓鱼、跳舞等小众项目，各大学俱乐部之间定期有比赛。
在美国，校园体育活动常常会影响到整个社区。大学有比赛的时候，整个城市都会关注。比如，科罗拉多大学波德分校的传统项目是橄榄球。每年9月到次年2月是橄榄球比赛季，差不多每个星期六都会有比赛。到了比赛日，整个城市都会欢腾起来，会有各种各样的派对，游行，人们会聚在一起晒太阳、吃烤肉、喝酒以示庆祝。（
第15篇：新一代农民工求职更看重前景
新一代农民工求职更看重前景
新华社昆明2月8日电(记者庞明广)春节假期刚过，农民工陆续踏上返城务工路，各大城市的劳务市场也逐渐火热起来。记者走访昆明市南坝人力资源市场发现，现场的招聘企业和求职农民工已是络绎不绝，而一些年轻农民工在求职时不仅注重工作的待遇“钱”景，也更重视岗位以后的发展前景。
2月7日是昆明市南坝人力资源市场春节后开市的第一天。“今天有大约2600多名农民工前来求职，到正月十五会达到招聘高峰，估计入场求职人数会达到5000人左右。”该市场负责人说，“今天来招聘的企业以餐饮、酒店等服务行业居多，一共提供了3800多个岗位，招聘的工种主要有服务员、保安、厨师等。”
尽管现场求职者人数不少，但要招到满意的员工却也不容易。昆明某商务酒店的招聘人员向记者介绍，今年酒店要招收服务员、行李员、保安等数十名，而且各岗位工资较去年均上调了200元，虽然现场来询问的人很多，但仅有4名求职者填写了求职简历。
“我们酒店希望招聘年纪较轻、形象较好的员工，但今天现场来的求职者以30岁到40岁的居多，年轻人可能要来得晚一些。而且很多农民工目前还处在观望阶段，会比较各家的待遇，选择一个自己最满意的。”酒店招聘人员说。
来自云南禄劝的小曾今年刚二十出头，2月6号晚上从家坐车来到昆明，第二天一早便来到劳务市场找工作。“去年我在一家酒店做配菜，但感觉学东西不多，今年我想找一个能学东西的地方，好好学习一下厨艺，工资要求不高，只要一个月有1600元以上，包吃住就可以了。”小曾说，毕竟自己还年轻，学好了本事，以后不愁挣不到钱。
新一代农民工寻求职业发展，而一些用工单位也纷纷推出相应招聘条款来吸引人才。昆明一家饭店就为员工制定了详细的职业发展规划，学徒可以通过考级做到中工、厨师，直到行政主厨;而服务员则可以做到领班、主管，甚至区域经理。
“餐饮业人员流动频繁，对企业的影响非常大。我们为员工制订了清晰的职业发展路径，为他们提供成长的空间，才能做到把员工长期留住。”这家饭店现场招聘工作人员说。
第16篇：面试官或HR更看重什么
面试官或HR更看重什么？
每个人在求职过程中都有一段属于自己的“辛酸史”或“血泪史”，尤其是在面试之前，求职者总会百般揣测，HR会问什么样的问题？培训教育电子商务企业招人时更看重什么？
诸如此类的问题企业的HR最有发言权，平日在和众多企业HR交流的过程中，广州良师益友网招聘频道编辑总结了不少职场面试经验，下面和大家一同分享。
秘籍1：强调“我就是你要的那个”
一场招聘会成千上万的应聘者，堆得像山一样的简历，你怎么成为我们要找的那个人？这个时候，面试第一关的自我介绍环节，一定要突出自己“就是岗位要的那个人”。
同班竞争，都很优秀，企业会要谁？我们来看一个案例，大四女生小张和小杨都是外语专业，同时应聘一个外企秘书的岗位，而一个一分钟的自我介绍就立刻分出胜负。小张把简历上年龄、籍贯、成绩排名、甚至父母工作单位都做了一遍重复介绍，而小杨只强调了两点：第一，暑期实习做导游，带过外国团，处理了一些紧急事件；第二，在期刊杂志上发表了6篇高质量的文章，文笔又快又好。后者小杨在最短的时间内把自己口语不错、沟通能力强、能掌控现场，以及能写软文的“本事”凸显出来，而这些，恰恰是做一名外企秘书，必须具备的重要的能力和条件。
秘籍2：睡意矇眬VS两眼放光
是不是企业需要的人，只要5分钟，基本HR们心里就有底了。在求职面试中，“眼神”其实是第一关，一瞬间，面试者是睡意矇眬还是两眼发亮，最真实地反映了应聘者的内心，对这个工作是不是真的渴求，拿到offer后，工作状态能不能“积极亢奋”，在面试这个关键的节点，一个眼神就无声地“泄露”了这个重要的信息。
“同一个班级的求职者，我们不是看成绩排名，更看重工作时是不是态度积极。”不少HR表示，大学生从象牙塔进入社会，用人单位最希望看到的是他们尽快进入工作状态，而交谈时的眼神和态度，基本就能摸准应聘者和以后工作的“匹配度”。
秘籍3：约好6点就不要迟1分钟
“面试不能迟到，准备得再好再充分，如果不能守约就都免谈，面试是不是踩上了时间点，第一分钟尤为关键。”江苏恩华药业股份有限公司人力资源顾问孙女士对应聘者的“诚信”非常重视，她给毕业生们列举了福建金沙县无人卖菜一条街的例子。“大家把菜拿走，把钱留下，坚持了16年，把诚信变成了一种习惯和文化。”
孙女士认为，毕业生的诚信，在应聘过程中，其实是最应该推举的“个人品牌”。能不能取得面试官的信任，除了不能迟到，最好在回答问题的过程中比较坦诚。如果为了刻意展示自己的优秀而“添油加醋”虚构了一些特长，或者刻意隐瞒自己的一些缺憾，一旦被面试官“戳穿”，很难取得面试官的信任和尊重，很可能会与offer失之交臂。
秘籍4：要重视“友情”的力量
学生时代的感情最纯真，一份友情，一个好人缘，往往能给你带来一个意想不到的面试机会。平时真心对人，予人帮助，关键时刻，别人也会“拉你一把”，“如果有关系不错的学长、老师，一定要向人家拜托，或许别人的人脉关系中，就能让你从投简历直接跨越到面试环节，刷掉了大量的竞争对手。”
并且人际关系也是面试环节里HR考察的重点，能不能胜任团队的工作，够不够亲和友善，也是HR在面试环节里最喜欢“旁敲侧击”的地方，如果性格孤僻不善交流，或者性格太激烈抗拒合作，抑或是不能站在别人角度着想，不能体谅他人，一旦这些“缺陷”暴露给了HR，极有可能失去机会。
在面试的博弈中，求职者必须了解HR的心理，以上四条，你记住了吗？
第17篇：选择幼儿园你最看重哪一点
眼下正是各大幼儿园报名的时候,不少家中有适龄幼儿的家长正为孩子入幼儿园的选择而犯难。是选择就近入园还是选择师资力量?是公办园好还是民办园强?记者近日走访了一些过来人,他们当时的经历对于困惑中的你,或许能带来一些启发
经验之谈
理念说:老师教育理念最关键
基本情况:家长罗先生,儿子入读金湖路一私立幼儿园,每学期保育费7000元,幼儿园不办任何兴趣班
满意指数: 儿子准备上幼儿园时,家住南宁市金湖路的罗先生,就近走访了附近的多家幼儿园,最终从5家幼儿园中,选择了儿子现在就读的这家私立幼儿园。罗先生的选择理由很简单对幼儿园老师教育理念的认同。
罗先生说,儿子所读的这家幼儿园是一所私立幼儿园,场地、设施条件不算特别完善,但幼儿园的空间利用很合理,教室的功能分区也很清晰,休息区、劳动区、玩耍区、艺术区等都有。
不过,最吸引罗先生的,还是幼儿园老师的教育理念。罗先生第一次带儿子参观幼儿园时,老师们很热情地朝孩子打招呼,却并没有像别的幼儿园老师那样,上前就给孩子一个拥抱或亲吻。对于其他入园参观的小朋友,老师们的做法也类似。
幼儿园的老师说,孩子有自身成长规律,不能因为大人的喜好、想法随意改变,家长能做的只是积极引导。比如,孩子第一次见叔叔阿姨时,保持一定的安全距离是正常的,而不能让孩子一味迎合大人而去拥抱;孩子在幼儿园不要学过多知识,而应该学习获取知识的智能;尊重孩子的探索欲,在保证安全的前提下尽可能让孩子多体验,比如玩水、玩泥巴等。
罗先生说,和别的幼儿园不同的是,这家幼儿园把班级人数严格控制在30人以内,且每个班级配备七八名老师。
性质说:公办民办各有千秋
基本情况:家长唐女士,儿子入读北湖路一私立幼儿园,每学期保育费2500元,幼儿园不办任何兴趣班
满意指数: “其实私立幼儿园也有好的,不能一概而论。”每当有人为“读公办园还是民办园好”而纠结时,家住北湖路的唐女士都会分享自己的心得体会。当身边人一门心思挤公办园时,她理智地为儿子选择了小区私立幼儿园。
为了让“孩子不输在起跑线上”,身边不少父母都给孩子报了很多兴趣班。可是,和这家私立幼儿园园长交流时,唐女士发现园长极力反对家长们的这一做法,并清晰地介绍了孩子在小班、中班和大班分别应该培养的能力。
例如,园长主张孩子在幼儿园阶段,应着重培养其生活独立自理能力,如父母应放手让孩子学会穿衣服、吃饭,甚至可以做一些力所能及的家务,如擦桌子、扫地、叠自己的被子等等。
此外,幼儿园还经常举行丰富的活动,如亲子运动会、民族风情表演等,每逢传统佳节,幼儿园也会举办一些活动,如端午节包粽子、母亲节让小朋友给妈妈捶捶背等等。
当然,和大多数私立幼儿园一样,这家幼儿园也存在一些问题,如活动场地有限。每逢孩子做操或跳舞时,小朋友们因为彼此间距较小,小手经常“打架”。而且,幼儿园每个班级人数有40~50人,3个老师完全照顾不过来。
距离说:距离近方便接送孩子
基本情况:家长梁女士,女儿入读民族大道一小区幼儿园,每学期保育费6600元,报读兴趣班另行收费
满意指数: 由于夫妻俩都是上班族,梁女士选择了小区幼儿园,只为方便接送孩子。梁女士说,孩子毕竟还小,读小区幼儿园方便、安全,可以省去不少接送孩子的麻烦。如果每天在路上要花费2个小时的话,还不如让孩子早上多睡一小时,放学后在活动场所多玩一小时。
虽然赢得了近距离的优势,可幼儿园的一些不足之处,也令梁女士感到惋惜。梁女士说,幼儿园每个班的人数有40多人,3个老师照应不过来。
曾经,梁女士想把女儿送去离家比较远的一高端幼儿园,那里尽管收费高些,但每个班级人数控制在20人左右,老师照顾得比较好。可是,一想到保姆带着女儿每天要花近两个小时乘车上学回家,梁女士就放弃了,毕竟安全第一。
快乐说:孩子健康快乐最重要
基本情况:家长黄女士,儿子入读一自治区级公办示范园,每学期保育费为4000元,报读兴趣班另行收费
满意指数: 在黄女士看来,孩子在幼儿园,除了玩还是玩。因此,在选择幼儿园时,场地和伙食是她考虑的最主要因素。如今,看着儿子每天在幼儿园玩得满头大汗,黄女士为自己的选择感到欣慰。
黄女士说,之所以喜欢现在的这所幼儿园,是因为它给孩子的空间非常大。幼儿园老师一般不会给孩子布置作业,还经常组织各种活动来锻炼孩子。而且,幼儿园每个班级人数为30人。幼儿园宽敞的活动空间,成为孩子们的乐园。在当下体育课不大受重视的情况下,幼儿园坚持每周开设两节体育课,篮球也因此成为儿子最喜欢的运动。
尽管对现在的幼儿园甚为满意,黄女士还是提醒家长们,在选择幼儿园时要理性,不要盲目地往一些公办园挤,毕竟公办园的名额有限。她见过一些家长,耗费大量时间精力,花钱托关系想挤进公办园,结果竹篮打水一场空,反而误了孩子报名的事;有些家长舍近求远入读一些公办园,家长接送孩子非常辛苦。
业内人士建议
不宜过早把孩子送进幼儿园
自治区党委机关保育院院长潘玉梅认为,家长在选择幼儿园时,除了看自治区级、市级公办示范园外,还可以留心一些口碑好但因场地受限而没有评上示范园称号的幼儿园,其中不乏一些优秀的幼儿园。
在就近原则的前提下,家长还要观察幼儿园的软硬件设施。软件方面,老师的口碑如何,是否对孩子耐心、温柔;硬件方面,幼儿园是否宽敞明亮,能让孩子心情开朗,幼儿园的门禁、安保系统是否完善;同时还要看看幼儿园的师生比,一般而言,幼儿园的师生比以1∶7为好,即一名老师负责照顾7名孩子,而在一些高端公办园和低端民办园中,这一比例往往失衡。
潘玉梅特别提醒,一些家长想让孩子赢在起跑线上,或者出于工作忙而无暇照顾孩子的原因,过早地想把2岁的孩子送进幼儿园,他们的依据是“孩子很聪明,能背多少首唐诗”、“能唱歌跳舞”,而这些往往并不能作为孩子情商、智商发展的参考。潘玉梅发现,当2岁孩子放在3岁孩子群体中时,其智力等各方面水平还是难以跟上,不利于孩子的成长。
足够活动空间满足孩子探索欲
一家早教中心柏灵巧老师认为,幼儿园是让孩子在脱离家庭环境下,为其独立生活提供的更为广阔的社交平台,因此孩子入园的目的绝非为了获取知识,更不应该让幼儿园的教学小学化。
柏灵巧说,家长在选择幼儿园时,首先要看幼儿园的教育理念是否科学合理,是否会大量强化孩子的知识学习,和自己的家庭教育理念是否一致,否则冲突的教育理念会让孩子无所适从。幼儿园的教育理念,大多会在园长身上有所体现。家长可以看看园长的教学成果,以及对孩子是否有足够的爱心。
同时,家长们还应该看看幼儿园的办学条件,它并不需要太奢华,但卫生是最重要的因素。如,幼儿园的被褥、厕所、厨房等。同时,还应该看幼儿园是否能给孩子一定的户外活动空间。3岁至6岁是培养孩子情商的最佳时机,孩子广泛的好奇心和兴趣是学习的基础,而幼儿园的活动空间恰恰能满足孩子们的探索欲。
第18篇：为什么华为如此看重技术研发？
为什么华为如此看重技术研发？
华为说
华为中国区官方帐号 10-17 17:29 53赞
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随着ICT技术的加速融合，以云计算、大数据为特征的技术正在成为引领和促进ICT行业创新和发展的核心技术。新的技术创新，不仅在全方位地重构CT产业，而且通过IT和CT产业融合带来巨大的商业发展机遇。为适应这一革命性变化，华为围绕客户需求在面向未来的基础研究和创新上持续加大投入，希望借助技术的创新突破来驱动产业的发展与商业模式成功，持续为客户和全社会创造价值，致力于建设更美好的全联接世界。华为通过全球15个研究院/所、36个联合创新中心，在全球范围内开展创新合作，共同推动技术的进步。目前，在华为从事研究与开发的人员约8万名，占比员工总数的45%。华为创始人、总裁任正非曾言，“未来
二、三十年人类社会将演变成一个智能社会，其深度和广度我们还想象不到”，而攻入“无人区”的华为则将迎难而上、坚持创新，以战略耐性和巨大投入追求重大创新，用最优秀的人去培养更优秀的人。“持续的压强投入，厚积薄发以实现突破，是华为能够持续成长的关键因素之一。”华为董事长、轮值CEO徐直军曾说，华为的研发投入主要分为两部分，一部分是支撑产品开发的投入，基于客户需求提供产品及解决方案；一部分是研究与创新投入，即对未来的投资，2016年占到整体研发投入的17%。华为致力于将领先技术转化为更优、更有竞争力的产品解决方案，帮助客户实现商业成功；在IT领域围绕云化进行多维度持续创新，为客户提供一系列性能领先的服务器、存储、网络等IT基础设施，帮助客户构筑高效、加速、融合的高性能计算解决方案。同时，在面向未来的基础研究和创新上亦持续加大投入，在ICT的热点前沿领域已取得众多研究成果，希望借助技术的创新突破来驱动产业的发展与商业模式成功。
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爱合伙
10-19 20:02 1赞
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创业的血泪教训丨迫于生计，也不要减少技术研发投入几个现实案例会告诉你饮鸩止渴不是解决问题之道昨天参加一场思辨会。有一家公司的VP做了奥克斯空调的案例分析。他在分析曾经辉煌一时奥克斯的衰亡原因时，把所有的锅都甩在服务环节上。产品质量不行，是服务部没有升级客诉；服务品质下降，是服务省成本，罗列了服务部的诸多不是。随后，他深究了服务不给力的原因，是因为服务部和公司主体分家，成了一家独立核算的公司，所以它和公司其他职能模块的衔接上出现了问题。这段分析除了没有逻辑，甚至都谈不上了解企业各模块的职能及SOP。（SOP是Standard Operation Procedure三个单词中首字母的大写 ，即标准作业程序。SOP的精髓，就是对某一程序中的关键控制点进行细化和量化。）首先，服务部门在很多公司是“死后验尸”的部门，产品质量导致的问题，这笔账无论怎么算都不能算在服务部的头上。其次，指责因服务部门独立核算导致他们不及时升级问题，也是一种很深的误会。因为服务部被设立成一家独立核算的公司，是很多跨国公司的通常做法。原因很简单，服务部在有些外企，它是盈利中心，不是成本中心。如果它规模化经营的话，是可以作为一家独立公司的。今天某些企业的内部孵化器就是这种模式的变种。另外，这种做法也是确保服务的专业性，形成对其他关键部门的有效制衡。负责过服务外包的人士都清楚，要让服务部为我所用，只有我的业务量占这家服务中心的业务总量的2/3以上，服务合约才可以真正执行。在以上案例中，奥克斯的服务部虽然独立核算，但它只负责奥克斯品牌的维修，是寄生于母体的。换言之，总部是可以有效控制服务部的。说一千道一万，奥克斯真正的问题，第一在于：企业不思进取，技术上原地踏步。没有技术壁垒，你的产品只能和国内企业玩价格战，外企的高福利、系统化，合规化，都决定它是没有成本优势的。为了低价，它们只能去削减不能削的东西，即设计生产成本和售后服务成本。这两块的非理性成本削减是马上会通过市场体现出来的，完全无法掩饰。这就是奥克斯的第二个问题，因缺乏技术优势，一味压成本，导致不良率上升，由此形成恶性循环。保有技术优势和维系合理的成本，企业在这两点上要有清醒的认识，初创公司尤其需要想明白这点。因为初创公司在很长一段时间里，每天面临生死问题，很多创业者迫于生计会选择减少技术研发投入，选择山寨或研发低端产品，由此再陷入压价格，打价格战的怪圈。这些做法都是饮鸩止渴的做法，会导致严重问题。企业会快速触到天花板很多的创业企业都经历过这个阶段，靠山寨或低端研发活下来，但一直就赚着小钱，再怎么折腾，商业模式也支撑不了公司干点大的事业，俗称碰到天花板。腾讯初创时期也不能幸免，曾经的山寨“黑”历史让企业存活了，但真正让腾讯成为“BAT”中的那个“T”的，绝对是后期，依靠正确的战略选择，佐之以管理、研发等诸多方面的高投入。腾讯现在在某些技术领域，在国内也是数一数二了。前几天一位塑料领域的上市公司老大和我聊天。我们谈互联网+的事，他们在2007年创业，2014年，因为眼红平台经济的获利，他们开始做互联网+，做来做去不得法，所以他们组团去“BAT”参观。他说，我觉得我们和那些大公司做的都是一样的事啊，结果就完全不同。当天，我们从技术投入、系统投入等方面罗列了其企业和“BAT”的不同。就拿平台来说，现在有哪家平台公司的技术能力、硬件和技术应用能拼得过阿里呢，而阿里很多的应用正是基于优于他人的技术。所以，即使是商业模式一样，业务流程一样，结果也是完全不同的。徐易容和美丽说的故事能更好说明这点。创立于2009年的美丽说，原来在导购领域做得风声水起，13年却被阿里打了一棒子，日活用户从190万跌到100万。他们被逼上梁山，不得不组建技术团队，构建自己的交易平台。平台上线后，除了不再受制于人，业务形态也跟着有了改变。最显著一点，“美丽说”原来只是交易平台，钱是不经手的。现在有了自己的交易平台，经手钱了，企业可干的事就更多了。这按徐易容的话来说，就是企业想象空间更大了。所以，如果一家企业要持续的发展，技术的持续投入必不可少。技术优势能保证企业的长期发展一家没有技术优势的企业是没有前途的。我曾服务过一家美资的大型数控机床公司，主要生产服装生产领域的一切大型数控设备和软件。这家公司曾在这一领域世界排名第一。它的主要竞争对手是一家法国公司。2005年，这家美资公司关闭丹麦工厂，将市场和生产中心放到中国。当时为了击败竞争对手，提高市场占有率，我们推出了一款高性价比的中低端裁床。当年，我们靠这款机器纵横中国，迅速提高了市场份额，将老二远远摔在后面。我们风头最盛的时候，我已感受到危机。当时我们去宁波一家巨无霸服装企业招标时，我们最好的机型已满足不了客户的裁剪需求，工程师临时想出提升方案，才侥幸过关，拿到大标单。后期果然如此，竞争对手公司在核心团队稳定后，坚持它们研发制胜的老优势，持续开发高端产品，加之国内企业通过并购德国公司，技术能力大幅度提升，足以和外企媲美。市场方面，因为中国服装外贸优势不再，激烈的市场竞争逼迫我们的客户急需提升品质。客户迫切需求高端设备。最终我的老公司因毫无技术优势可言，设备低端，销量一再下滑，连雄霸几乎全部市场的软件也因为不改良而被市场彻底淘汰出局。沉浮之间不过五年时间。曾有人预言，未来五年，还有大批的中低端制造业要退出市场。这种趋势其实是任何行业的趋势。对于以技术为主业的企业来说，这不言而喻。对于服务业、零售业来说，传统项的竞争已大同小异，要胜出很大一部分要靠大数据、智能硬件等技术的提升，以带来客户消费体验的提升，并形成企业的壁垒优势，最终让企业脱颖而出。非理性压缩成本让企业得不偿失一家企业，没有其他优势，只能压缩成本，靠低价生存。但成本也不是一味可以削减的，尤其是民品（百姓能看到、用到的产品，俺特地去搜了下这个词咧）市场，相比企业市场，这个市场更加情绪化，几十年的品牌美誉度可能就会毁于一次重大事故。上海万科在08年曾经爆发金色雅筑危机。因为要省成本，结果金色雅筑有一批房子大面积出现漏水问题。当年，集团大佬几乎都跑去项目救过火，上海公司从各个部门抽调了精兵干将，专门成立投诉大使团，不分昼夜接待客户，不管哪个级别的员工都是跪在地上和客户一寸地一寸地去验收，事件的处理成本远高于节约的成本。那一年上海公司的年会，很多员工为此抱头痛哭。这件事之后，VK上下高度形成共识：不该省的成本千万不能省。在未来，无论要生存，还是要发展，企业，尤其是初创企业都需要持续追求并持有技术优势。而不是非理性压缩成本，陷入低价竞争的泥沼。这些，创业者必须清楚，因为我们还没有开始，我们还可以拥有一个正确的起始。
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王缉志
前四通集团执行副总裁 04-11 12:26 145赞
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一个科技公司，最重要的是产品的技术含量，也就是说看它是否走在世界的前面，是否有创新。因此，以全球所有著名的科技公司如英特尔、亚马逊、苹果、谷歌、微软、思科、三星、丰田汽车……等等来举例，无不在R&D（研发）上投入很大的开发费用。因为只有在研发上投入多，才可能在世界上处于领先地位。下图是2015年全世界研发投入排名的前二十的公司情况：一般来说，研发的投入可以从两个指标来看，一是研发费用占公司销售总收入的比例，另一个是研发费用投入的绝对数量。从实际情况来看，研发费用的支出主要是研发人员的工资、奖金、津贴、保险、住房公积金、外聘人员的劳务费等费用、研发材料的消耗以及用于研发的设备的折旧、房屋租赁费用以及其它费用等。要吸引顶尖的开发人才，在研发人员的工资等费用上面就要投入更多。研发费用的投入与公司的规模有关，公司比较小的时候，研发投入的占比就应该比较大，例如应该占到15-20%；当公司发展到中等规模的时候，研发比就可以在10%左右，当公司发展到很大规模时，研发比可以在5-10%之间。之所以规模大的公司比例小，是因为它的销售总额已经比较大了，因此研发费用占比小它的绝对数值还是比较大的。不过，按我国对高新技术企业的认定办法，对研发比做了如下规定：1.最近一年销售收入小于5,000万元的企业，比例不低于6%；2.最近一年销售收入在5,000万元至20,000万元的企业，比例不低于4%；3.最近一年销售收入在20,000万元以上的企业，比例不低于3%。这仅仅是国家最低要求，事实上世界上著名的高科技企业基本上都比这个比例高。由此可见，华为要想在世界上的高科技公司队伍中占有领先的地位，必须像其它著名的公司一样，在研发方面有相当规模的投入。当然，研发投入大，仅仅是公司成功的必要条件，公司在管理、企业文化、产品方向等其它方面的能力也是不可或缺的。
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总有鸟人学我名字真烦
10-21 15:58 2赞
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这个问题问的很无聊，不是只有华为重视研发，所有的公司都重视研发，只不过有的多，有的少，想当初华为基本上没有研发，主要靠山寨思科爱立信，连BUG都山寨的一模一样，等到华为靠着性价比，和服务，慢慢站稳，有了剩余资金，这时候才开始逐步投入研发。网上很多喷子嘲笑小米没有研发，拿华为一年几百亿研发经费跟小米对比，却不知道小米在创业公司中是最重视研发的，小米7年能做到这个程度，是跟小米在研发上的投入分不开的，华为在7年的时候，压根就是没有研发，比小米差远了。
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度澜沧
04-11 12:08 6赞
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据说华为本身就是主做技术研发的！手机什么的才是生的二胎。不能说儿子有能力会赚钱了，自己就退休坐吃山空吧！
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寂寞的机王
头条号原创作者 04-12 08:08 8赞
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技术就是发展的资本，中国起步迟，所以技术上确实比欧美落后，只能靠抄袭和复制，但现在中国已崛起，就是因为有华为这些坚持技术研发的良心企业，我们也值得骄傲
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第19篇：建设银行信用卡提额看重哪些
建设银行信用卡提额看重哪些
我的建设银行信用卡申请的比较迟，是2014年2月才批下来的，当时我已经有7家银行的信用卡了，而且信用卡额度都不低于5万，于是我很自信的认为，建行也会给我5万。 我是在建设银行网上银行申请的，因为我的一个朋友也是在网银申请的，而且直接批了5万的金卡，所以我也懒的走柜台，人多，怕麻烦。
但是下卡后发现是3万很失望，不过其他不少卡刚下来也是3万，好好用一段时间后，也都提上去了，反正用卡已经成为我的一项爱好，那就耐着性子再提一张上去就是了。
综合了不少卡友的用卡经验，加上自己亲自请教了不少在信用卡中心上过班的朋友，发现建行信用卡在提额时比较看重以下几点：
1、消费次数，不管你消费的大额还是小额，数据上看起来要多，一个月10笔以上是应该的。
2、消费额度，很多人认为刷的越多越好，因为银行可以多得手续费，这个认识是肤浅的，反过来看，每个月都用光，也说明你消费不理智，资金紧张，信用卡本金可能不安全，所以都刷光的话，其实提额时更容易被拒绝。我基本都是消费额度的80%-90%，而且是不规律的，只有到信用卡想要提额的时候，我才会刷光，而且故意刷一笔超过余额导致消费失败的，让银行知道我不够钱用了。
3、适当分期，最好刷点外币。分期也不能太多，原因和第二相同，资金充裕的人，是不会主动选择分期的，因为那是要分期手续费的，谁都不会钱多到能不给还白给银行的地步。但是，如果铁公鸡，一点好处都不给，银行也不会理你。所以最好的方法就是，既然银行觉得你是资金充裕的人，信用卡资金在你手上是安全的，又要让银行看到，信用卡是能方便你解决关键时候的某些问题的，所以要偶尔分期一下。我是半年分期一次，额度50%以上。建行还比较看重外币消费，如果有条件刷一下美元，提额成功率会更高。
以上就是我用建行信用卡的提额方向了，至于具体的细节，比如消费封顶pos机还是积分pos机或者高费率pos机，消费多少比例，这些有点信用卡经验的人，都应该知道了，在这就不多说了，新手就多看看基础的知识吧。那我成效如何呢？第一次申请信用卡提额是2014年5月底，用了3个月，没有成功，不过给了临时到45000，第二次是2014年9月10号，临近十一黄金周的原因吧，我还没有来的及申请，银行就主动给我提到6万了，到了今年3月15，又提到了85000。
用卡方法就是上面说的了，算不算成功，仁者见仁智者见智了，觉得有用就参考吧，觉得不完整的，欢迎补充。
第20篇：日本留学签证申请更看重哪些因素？
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日本留学签证申请更看重哪些因素？
申请到日本留学，日本留学签证是特别重要的证件，大家需要认真了解日本签证流程是哪些，接下来的内容蔚蓝留学小编给大家介绍一下日本留学签证申请更看重哪些因素，希望能给同学们带来帮助。
一、留学动机
就学理由书，即留学动机是日本入国管理局了解学生赴日留学动机的主要途径，所以理由书的撰写也很重要。主要是要突出：为什么选择赴日本留学，在日本有什么留学规划，将来毕业后的去向选择等。
二、申请者的日语水平
以往申请赴日留学特别是读语言类学校的申请者，在赴日前的日语水平通常要求只要具备150~200的日语学时数即可。但是由于近年来屡次出现申请者赴日前所出具的日语学时证明与实际日语能力不相符的情况，加之国内一些语言培训机构受利益驱使，虚开学时证明的现象频发，失去了诚信度。鉴于上述情况，日本签证审核加强了这方面的力度。
从近年的签证整体情况分析，从下一年度开始，除学时证明外，日本留学申请者将可能被明确要求提交日语水平测试机构出具的相应测试证明。除了日语能力水平测试外，J.TEST考试(日本托业考试)将被更广泛地采用。因为相对于日语水平能力测试(JLPT)，该考试在考试时间上更利于学生选择。
如果违背一般的原则或常识，即使留学申请者本人具有再高的学历及语言水平，也可能拿不到签证，家庭经济支付能力从来都是各国留学签证审核的“重点”。日本签证流程同学们需要认真学习。
三、申请材料的真实性
日本留学签证一般分为两部分：首先必须取得日本法务省入国管理局签发的《在留资格认定证明书》(简称“在留”)，只有持有在留的申请者才有资格向各使领馆提交最终签证申请。按照惯例，由于日本入管局人手资金方面的局限性，在留审核阶段，一般主要以书面审核为主，多半不进行电话调查，对申请者本身或申请者经费支付人的相关调查一般由各使领馆进行。
但是，今年日本在第一审核阶段就加强了这方面的审核力度，一些地域的入管局更是投入大量经费，雇佣大量翻译从日本对申请者或经费支付人直接进行相关调查。所以，在
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此提醒留学申请者切勿抱有侥幸心理，提交与自身实际相符的申请材料是成功获取签证的保障。
四、经济情况
据介绍，留学申请者的家庭经济支付能力更受重视，经费支付人证明自身经济能力的相关公共机关出具的各类证明被严格审查。户籍为“六省市”(北京、上海、天津、广东、江苏、浙江)的申请者的签证通过率仍高于地方省市的申请者。
所以，建议留学申请者特别是户籍为六省市以外地域的留学申请者，其经费支付人的相关经济实力证明一定要符合一般的常识，尤其要充分考虑到当地经济发展整体水平，做到实事求是。
最后蔚蓝留学老师提醒一下办理日本留学签证所需要的材料有哪些： 1.护照原件 2.在留资格原件 3.签证照片2张 4.最终毕业证书复印件 5.日语能力资格相关证书 6.户口本复印件
7.经费支付人在职证明 原件 8.赴日签证申请表 9.留学调查表 10.身份证复印件
以上就是蔚蓝留学网为大家带来的日本留学签证办理，更多留学日本信息如果还有不清楚的，蔚蓝留学网设有日本留学在线咨询。
