推荐第1篇：单位退休证明
单位退休证明范文3篇
单位为退休职员做一个证明书，本文是小编为大家整理的单位退休证明范文，仅供参考。
单位退休证明范文一：
证明
兹有我单位退休职工李______，______省______县______乡______村人，身份证号为 。职工档案显示，李______曾用名有6个，分别为： 李______、李______、李______、李______、李______、李______。
特此证明。
xx年x月x日
单位退休证明范文二：英语版
Employment Reference Letter
This is to confirm that XXX is retired from XXX as detailed below: - Name:
Sex:
D.O.B: Retirement Date: Previous Position: Monthly Pension: RMB XXX (and seal) XX/05/201X
单位退休证明范文三：
证 明
兹证明____________ (女士)是我单位退休职工____________，身份证号码：20xx 。
单位联系电话：
单位办公地址：
本证明仅用于证明我单位退休职工，不作为我单位对该职工任何形势的担保文件。
单位(公章)
日 期： 年 月 日
推荐第2篇：退休人员管理单位变更
群众办事指南（04） 退休人员管理单位变更
一、申报条件
（一）退休人员管理单位因各种原因发生改变；
（二）已享受退休待遇人员；
（三）转出及转入单位均在同一社保经办机构参保且参保险种一致；
（四）由转入单位负责申报。
二、申报材料
《退休人员管理单位变更申报表》，原件和电子文档1份。
三、申报方式
（一）窗口办理：XX市（县）社会保险局业务大厅 地 址：XX市XX路XX号X楼
（二）网上申报
四、办理流程
受理（即时）→初审（5个工作日）→复核（3个工作日）→结果反馈。
五、办结时限 8个工作日。
推荐第3篇：单位退休管制工作情况汇报
单位退休管制工作情况汇报
单位退休管制工作情况汇报
在如何做好退管工作中，本着离退休老同志老有所养、老有所靠、老有所依、老有所乐，是 煤矿在离退休工作上的基本工作原则。
有人这样形容退管工作：哄着乐，哄着笑，千万别让老同志闹，玩扑克，下象棋、搞健身，耍太极，笑脸喜相迎，不要发脾气。他们曾以“六心”工作法关爱离退休老同志，推动退管工作健康发展，连续五年实现矿区稳定和谐，多次被评为学习型老龄委先进单位。近两年来，在拓展延伸工作领域，创新工作载体方面进行积极探索，围绕企业安全生产，组织离退休老同志开展安全亲情活动，动员鼓励老同志关心企业发展，关
注企业安全，参与安全活动，让老同志为企业发展奉献余热，做出贡献，能使老同志享受到老有所做，老有所谋、老有所求、老有所为的乐趣。在具体活动过程中，根据不同情况我们采取多种形式和方法，以亲情为主题，体现了安全亲情关爱、安全亲情温暖、安全亲情感化、安全亲情帮教，把亲情当作催化剂和溶解剂，把安全教育融入到亲情、友情之中，构筑了一道牢固的安全亲情防线，在促进安全工作发展中发挥了重要作用。
一、亲情关爱，构筑安全协管防线安全是煤矿企业最大的事，是矿区最大的政治、最大的稳定和效益
作为退管工作中心也应把安全当作一件大事来抓。这个矿在调查中发现，退休工人85%以上的子女亲属都在本企业工作，安全是他们最重视、最关心的事。退休老工人多年从事煤矿工作，积累有丰富的安全工作经验，他们从内心都愿意为企业发展和安全奉献余热，关
键是在沟通交流和引导，采取什么样的方式方法才能使老同志有兴趣参与活动之中，有积极性转为主动性。经过走访调查和了解，他们先后8次召开退管党支部会议讨论，研究制定了以安全亲情为主题的安全协管活动规划。亲情关爱，构筑安全协管防线，让安全关爱融入家庭，参透到区队班组，人人都来关爱自己的亲人安全，他们组建了四个安全服务队，成立了10个安全协管帮教组，有62名离退休老工人成为首批安全帮教员，与10个生产单位建立了安全互动活动平台。为使老同志了解企业发展，我们组织老同志到井下参观，召开老同志与公司领导面对面交流座谈会和为矿井安全发展做贡献座谈会，组织了10余名退休前曾担任矿领导、区队和科室领导的退休老同志成立了“奉献余热智团”，鼓励他们为矿井安全与企业发展献计献策。去年9月份公司开展“为企业发展献良策”活动、退休老同志就提了27条建议，其中原生产副矿长秦福恩同志的一
条安全建议被评为好建议二等奖，公司给予了奖励。为安全亲情深入谱及，他们开展了为亲人写安全寄予征集活动，征收到安全寄语1672条，开展了“三保证、三不让、三个比一比竞赛活动，即：保证对亲人上班前嘱托安全，不让其喝酒，比一比谁对亲人照顾的好；保证下班后询问安全，不让违章，比一比谁家安全亲情工作好；保证让亲人休息好，不让受外界干扰，比一比谁家安全后勤工作好。他们向全矿退休人员提出了“关爱亲人安全，建设幸福家庭”的号召，要求大家当好家庭安全监督员、做好家庭安全服务员，当好安全信息员，做好安全宣传员，当好家庭安全帮教员，现在他们有监督、服务、信息、宣传、帮教5个小组80人，参透到区队、班组、家庭每天都有信息员到安质科、信息站了解记录安全情况，对“三违”人员送安全到家，帮教到人。去年一年中，这个矿安全帮教组走访职工家庭107户，职工宿舍217人次，送安全帮教信54份，签订
家庭联保合同318份，与区队举办安全亲情互动6次这480余人次，使安全亲情教育活动在全矿普及开花，收到了很好的效果。
二、亲情温暖，搞活安全互动情感的力量是无穷的
用亲情温暖、亲情服务、亲情优势融入安全教育是我们开展安全亲情活动的主要特点之一。在方式方法上， 煤矿做到过冬送温暖，夏送清凉，矿嫂慰问、亲情嘱托、班前送安全嘱咐、双亲互动、发放安全倡议书、宣读安全慰问信、送家庭安全劝告信等多种亲情化、人性化的教育形式，把安全教育融入到亲情、友情之中，增强井下职工“一人安危系全家，全家幸福系一人”的安全意识，形成了亲情温暖、亲情关爱、亲情感化、亲情帮教的新模式。从去年二月份始，他们在全矿10个生产单位开展了“亲情卡”安全活动，组织父亲、妻子对儿子、丈夫进行安全互动，订作了安全“亲情卡”，卡上有父亲对儿子、妻子对丈夫的安全
寄语、安全嘱托语、安全要求、安全期盼，有儿子父亲、丈夫对妻子的家庭期盼和幸福生活的希望，语句殷切，词语感人，情真意切，由父亲、妻子到区队班前会宣读亲情卡，双方面对工友、单位领导宣誓保证，场面十分感人，有的夫妻当场流下眼泪。在综掘二队亲情互动时，农协工陈某妻子对丈夫说：只要你安全，我和孩子做梦都会幸福的笑！为了我们幸福的笑，你一定要安全！感人而又动情的话竟成了各区队班前会安全讲评中的警言名句，可见安全亲情力量之大。http://
此项活动我们在10个生产单位举办，共有58对亲人家庭参与，组织24场面对面亲人交流互动，在全矿反响极大，连公司党政领导都参与到活动之中。在安全亲情送温暖活动中， 煤矿组织的矿嫂安全服务队“闻名全局，局领导李志科、张志文、亲口夸赞，先进事迹上过陕西工人报、中国煤炭长安网、铜川矿工报和局网站。去年夏季，矿嫂安全服
务队在井口连续100天义务服务，为员工熬绿豆汤、凉茶、缝补作衣、读安全劝告信、送安全嘱托语，态度和蔼，服务热情，在一个夏季，12名矿嫂三班倒，站在通往井口的走廊过道，闷热难奈，但它们却为员工带来了清凉，送来了安全亲情。矿工亲热地称呼她们是送安全的人。公司总经理、党委书记 到服务站看望她们，说她们为企业安全做贡献劳苦功高。今年春节期间，矿嫂服务队在退管中心除了在开展不同形式的文化娱乐活动外，还积极配合矿公司春节安全保勤工作，积极组织矿嫂服务队，在井口开展喝奶送亲情学安全答题有奖活动，就是员工下井每人送一袋奶，奶袋上贴有专门制作的煤矿三大规程问答题，还在井下千米安全文化走廊印制答案牌板，员工在候车侯罐时利用空闲一边喝着奶，一边背诵题，题目进行答题，升井后凭奶袋答题，答对者现场颁发一份奖品。通过这样活动的开展员工喝了奶、冲了饥、解了渴，学到了安全知识
又增加了安全意识，局领导 在答题现场观察很久，并拿着奶袋让上井职工答题，当职工流畅地答对题后， 副局长高兴地连声夸赞这样的活动有创意，是在全局的安全活动创新，说是一举四德：为职工送了温暖关怀，学习了安全规程，净化了井下环境，谱及了安全知识。在整个春节活动中，他们为职工发送了4000余袋奶，使三大规程得到了认真扎实地贯彻学习，配合了公司开展的规程贯彻年活动，为安全生产尽了一份力。
推荐第4篇：退休1 单位公示证明书
单位公示证明书
本单位 因（□正常退休、□病退、□提前退休），符合《江苏省人民政府第139号令》第二十条规定，现申请办理（□正常退休、□病退、□提前退休），已在本单位 处公示十日，公示期间未有异议和反映举报。
特此证明
法定代表（签章）： 工会负责人（签章）： 劳资负责人（签章）：
经办人(签章)： 单位盖章：
年 月 日
附：公示原件
推荐第5篇：单位与退休人员协议书
附件3
协 议 书
(样本) 甲方：（企业） 乙方：（退休人员）
同志已办理退休手续，现办理移交社会化管理手续，经甲乙双方协商，签订协议如下：
1、甲方已为退休人员一次性缴纳医疗保险金。
2、乙方同意甲方办理退休人员移交社会化管理手续。
3、甲方如何处理单位原有统筹项目外福利补贴待遇方法？
4、甲方承诺，乙方移交社会化管理后，其供养的直系亲属劳保 关系如何处理？（按穗劳社综[2002]14号文件执行。）
5、甲方对乙方发放独生子女奖励是否已按穗计生发[2009]18号文执行？
6、乙方在甲方单位是否享受房改、享受住房实物分配或住房货币分房？（已经享受的退休人员，要注明房屋所在的地址、面积）
7、本协议自签订之日起生效。
甲方： （盖章） 甲方工会： （盖章）
（无工会组织要注明） 乙方： （签名）
年 月 日
推荐第6篇：区级文物保护单位原址保护措施的批准
西城区文化委员会文物行政许可事项之五
区级文物保护单位原址保护措施的批准
行政许可事项名称：区级文物保护单位原址保护措施的批准 行政许可实施主体：西城区文化委员会 行政许可事项依据：《中华人民共和国文物保护法》第二十条第二款 行政许可收费依据：本许可事项不收费。
一、受理
受理条件：
申请人需提交如下申请材料：
（依据京文物[2003]454号《北京市文物局关于北京市文物保护单位原址保护的措施的有关规定》）
1、申请函（加盖公章）。内容包括：建设单位名称、建设项目名称、建设地点、建设规模。
2、建设工程的规划、设计方案一式两份。内容包括：1/500或1/2000现状地形图（标出涉及的文物保护单位），设计方案要求上报建筑总平面图、平面、立面、剖面图。
3、有关保护措施的文字说明、图纸、专家论证意见。
4、以上文件为A4规格，图纸为A
4、A3规格装订成册。
受理标准：申请人提交的申请材料齐全、规范、有效，符合法定形式。 责任部门：文物科 受理程序：
接到申请材料后，进行登记。
对申请材料符合标准的，填写《受理通知书》。
对申请事项依法不需要取得行政许可的，应当即时告知申请人不受理。 对申请事项依法不属于文委职权范围的，应当即时作出不予受理的决定，填写《不予受理通知书》，并告知申请人向有关行政机关申请。
对申请材料不符合标准的，填写《行政许可事项补充材料通知书》，将需要补齐补正材料的全部内容、要求以书面形式一次性告知申请人。
受理时限：5个工作日内完成。5个工作日内未告知申请人补充材料的，自收到申请材料之日起即为受理。
二、审查
审查标准：
1、申报项目为西城区文物保护单位。（依据《中华人民共和国文物保护法》第二十条）；
2、原址保护措施符合《中华人民共和国文物保护法》、《北京市实施〈中华人民共和国文物保护法〉办法》等各项规定。
3、原址保护措施能够确保文物保护单位的安全且对文物单位本身及环境风貌有改善。（依据《文物保护工程管理办法》第三条、京文物［2003］454号《北京市文物局关于北京市文物保护单位原址保护的措施的有关规定》）；
4、有保证原址保护措施能够落实的资金。保护措施列入可行性研究报告或者设计任务书。原址保护所需费用由建设单位列入建设工程预算。（依据《中华人民共和国文物保护法》第二十条）；
5、申报承担文物保护单位原址保护措施的单位，如涉及文物修缮等保护工程，工程的勘察、设计、施工、监理单位，必须具有国家文物局认定的文物保护工程资质。（《中华人民共和国文物保护法》第二十一条、文化部《文物保护工程管理办法》第八条）。
责任部门：文物科 审查程序：
按照审查标准进行审查。
1、了解建设单位的建设要求，调阅文件档案。
2、踏勘现场，熟悉文物保护单位周围的建筑、环境等情况；
3、根据国家法律法规，综合文物保护单位文物价值、现场踏勘情况及相关的各项资料，做出审查意见。
4、对符合标准的，依法做出准予行政许可的决定，经主管主任批准，制作正式文件；
对不符合标准的，依法做出不予行政许可的决定，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。不予行政许可的文件经主管主任批准，制作正式文件。
审查时限：20个工作日内完成。特殊情况，经主管主任批准可延长10个工作日，并告知申请人。需要听证、招标、鉴定、专家评审的，所需时间不计算在审查时限内。
三、告知
告知标准：
1、及时、准确告知申请人办理结果；
2、制发的文书完整、正确、有效；
3、留存归档的行政许可文书材料齐全、规范。责任部门：文物科 告知程序：
按照告知标准进行告知。
制发准予或者不予行政许可的文书。寄发申请人或通知申请人领取。
对不予行政许可的，必须将理由及申请人的相关权利、投诉渠道以书面形式一次性告知申请人。
行政许可工作结束后，将许可过程中形成的文书材料按要求归档。 告知时限：5个工作日内完成。
推荐第7篇：试用期内辞职单位不批准怎么办
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试用期内辞职单位不批准怎么办
试用期如果公司不批准怎么办?一般情况下，很多应届大学生在试用期工作时都会面临可能临时辞职的情况，如果你遇到类似问题时，该怎么去处理好这一问题呢?下面，律师就简要讲述一下试用期内辞职单位不批准怎么办的相关问题。
公司存在不合理现象：
一、试用期：《劳动法》第19条规定：期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。你与公司签订了两年的劳动合同，试用期却有三个月，所以这部分条款是无效的。
二、培训费：新员工在试用期内，公司有义务对新员工进行三级培训：厂规培训、部门培训、岗位培训。这些都是公司应该做的，不存在有什么培训费。如果是你与公司就劳动合同以外另签订了培训协议，并有培训之实的，便需按培训协议履行你的责任。
三、试用期：按《劳动法》规定，试用期内劳动者可以随时提出解除劳动关系，一般公司需在三个工作日内办理结算。你于1月24号，公司批于2月8日，若你事情紧急可以要求尽快结算，如果不是十分紧急，2月8日也可接受。你现在离职不需要承担任何责任，除了按厂规办理交接手继外。公司有义务为你结算全部工资。
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
试用期间提前三天通知即可解除劳动关系。
总之，在你遇到类似问题时，最好是与公司协商解决，你也可以查找相关的法条，以维护自身的权益，保护自己的利益不受侵犯。当然，遇到公司不讲道理，你也可以咨询专业的律师，对相关的问题作出具体的处理，最大限度的维护自身的合法权益。
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推荐第8篇：普通单位职工办理退休流程
普通单位职工办理退休流程
一、办理条件：
男职工满60周岁，女职工满50周岁，女干部满55周岁，且养老保险缴费年限满15年（包括视同缴费年限和实际缴费年限）；医疗保险缴费年限男满25年、女满20年。
二、银行信息采集：
参保单位提前5个月为退休人员采集银行信息，通过CA证书直接在 “北京市网上服务平台”的申报业务管理--- 【个人支付类待遇信息采集】模块办理，10号或20号后在网上查看银行信息比对结果。
注意事项：如遇无法使用CA证书的情况，参保单位可通过《北京市社会保险系统企业管理子系统--普通单位版》采集信息，并携带报盘文件到登记科办理。参保单位9号前提交报盘文件，15号后到登记科下卸比对结果，19号前提交报盘文件，25号后下卸比对结果。
市中心于每月10日、20日（遇节假日提前）对报盘与银行进行信息比对，请单位合理安排好报送时间，避免退休人员无法按时享受退休待遇。
三、办理流程：
1.参保职工生日当月，用人单位在《采集软件》中先做四险减员业务，减员原因为“办理退休”，打印 《北京市社会保险参保人员减少表》，再做“医疗在职转退休”，打印《医疗在职转退休明细表》。
2.单位申报《北京市社会保险参保人员减少表》到登记科做退休人员中断预审，登记科负责打印《北京市基本养老保险个人缴费情况表》并下卸数据到用人单位U盘上。
3.参保单位将登记科下卸的退休数据导入到本单位《企业版退休核准程序》计算退休人员的退休金，并打印6份《北京市基本养老保险待遇核准表》。
4.参保单位携带《北京市基本养老保险待遇核准表》、《北京市基本养老保险个人缴费情况表》、退休人员档案到一层东厅养老保险科核准退休金。
5.参保单位携带《北京市基本养老保险待遇核准表》、《北京市基本养老保险个人缴费情况表》到1层西厅医疗保险科做医疗退休审核。
6.单位携带《北京市社会保险参保人员减少表》、《医疗在职转退休明细表》、《北京市基本养老保险待遇核准表》、《北京市职工基本医疗保险视同缴费年限认定审批表》、退休人员社保卡回登记科办理四险二次减员、医疗在职转退休及社保卡同步手续。
7.登记科办理退休职工二次减员后，单位持《北京市基本养老保险待遇核准表》到支付科为其办理退休增加入库手续。
四、注意事项：
1.办理退休手续最好携带单位公章。所有手续在退休职工生日当月的5—20日之间完成。退休过程中的详细流程中如哪个环节有疑问请咨询哪个负责的科室，登记科只对登记科的流程负责解释工作。
2.退休人员需在《北京市基本养老保险个人缴费情况表》上签字确认。3.三资企业在职转退休手续后，单位需到该人户口所在地街道社保所办理退休业务。
4.如退休审批过程中，有与档案不一致内容，需到登记科变更退休人员信息后，重新打印《北京市基本养老保险个人缴费情况表》。
5.实单位累计缴纳基本医疗保险费男不满25年、女不满20年的，按照国家规定办理了退休手续，按月领取基本养老金的人员，由本人一次性补足工龄补缴差额年限部分，补缴金额足额到帐后。方可进行在职转退休申报。
推荐第9篇：批准申请书
篇1：申请书模板 多媒体教室使用申请书 尊敬的教务处：
四川大学围合分团委xx部(部门名称)将于_____年_____月_____日（星期__）______到______在四川大学江安校区举办“____________________________” 活动。为保证活动顺利开展，需借用容纳（ ）人的多媒体教室（ ）间，并使用多媒体设备。 特此申请，望批准！
四川大学围合分团委（部门名称）负责人：xxx(联系方式) 年 月 日 一般教室使用申请书 尊敬的教务处：
四川大学围合分团委xx部(部门名称)将于_____年_____月_____日（星期____）______到______在四川大学江安校区举办“__________________________”活动，需借用用容纳人的教室间。
特此申请，望批准！
四川大学围合分团委（部门名称）负责人：xxx(联系方式) 年 月 日水上报告厅使用申请书
尊敬的教务处：
四川大学围合分团委部将于月到____在四川大学江安校区举办“”，参与人数约为 。为保证活动效果，需借用水上报告厅。 特此申请，望批准！
四川大学围合分团委（部门名称）负责人：xxx(联系方式) 年 月 日 围合张贴海报申请书 尊敬的宿管办：
四川大学围合分团委xx部(部门名称)将于_____年_____月_____日在四川大学江安校区举办“__________________________”活动。为加强宣传力度，需于（ ）至（）在xx围合张贴海报xx张。
特此申请，望批准！
四川大学围合分团委（部门名称）负责人：xxx(联系方式) 年 月 日展板借用申请书 尊敬的保卫处：
四川大学围合分团委xx部(部门名称)将在江安校区举办
“_____________________”活动，为确保活动顺利开展，需借用展板_____张。 时间为：__________ 到__________ 。 特此申请，望批准！
四川大学围合分团委（部门名称） 负责人：xxx(联系方式) 年 月 日 关于悬挂横幅的申请书 尊敬的保卫处：
四川大学围合分团委xx部(部门名称)将于_____年_____月_____日在四川大学江安校区举办“_______________________”活动。为增强活动宣传效果，需于在悬挂横幅条，内容为 。 特此申请。望批准！
四川大学围合分团委（部门名称）负责人：xxx(联系方式) 年 月 日青广摆放展板申请书 尊敬的保卫处：
四川大学围合分团委xx部(部门名称)将于_____年_____月_____日在四川大学江安校区举办“_______________________”活动，需在青春广场摆放展板张，以到达宣传效果。时间为_______到。
特此申请，望批准！
四川大学围合分团委（部门名称）负责人：xxx(联系方式) 年 月 日 青春广场使用申请书 尊敬的保卫处：
四川大学围合分团委xx部(部门名称)将于_____年_____月_____日在四川大学江安校区举办“_______________________”活动，为确保活动顺利开展，需在_______到______ 使用青春广场
特此申请，望批准！
四川大学围合分团委（部门名称）负责人：xxx(联系方式) 年 月 日 关于检查内务的申请书 尊敬的宿管办：
为确保寝室环境清洁，四川大学围合分团委xx部(部门名称)拟于____年____月____日，____到____，有同性同学____ 人到舍检查内务。 特此申请，望批准！
四川大学围合分团委（部门名称） 年 月 日 说明：
1.申请书部门名称根据各自不同情况确定，围管办各部门则使用围合分团委xx部，各舍围合分团委则使用第xx舍围合分团委。
2.若是活动为围合分团委的总体活动，则使用“围合分团委”即可。
3.水上报告厅、综c40
7、二级楼报告厅的申请书格式基本相同，改动地点名称即可。但这几个地点的申请名义尽量避开文娱活动，以讲座、会议的名义申请。申请程序有一些不同。 4.围合张贴海报一般不写申请书，直接拿海报去审批 5.青广摆放展板原则上需申请，但一般保卫处并不严查。青广上办大型活动有场地申请即可。 7.其他申请与以上申请的总体精神相通。申请书做到言辞礼貌、条理清晰，要点明确即可。篇2：广告审批申请书
申 请 书
萧山区城管执法局：
位于 北干山阴路1212号 ，原“新起点房产”广告牌现需更换为“优科教育”，广告牌面积约7.6x1.3米，以前底板不更换、“优科教育”4字用led发光字制作。 制作时间8月23日~30日。 望贵局批准为盼！
杭州萧山北干优科教育咨询部 2011-8-22 ————————————————————————————— 附：法人身份证复印件1份 打印效果图1份
企业法人营业执照（核准件）复印件1份
房屋租赁合同复印件1份篇3：型 式 批 准 申 请 书
计 量 器 具 新 产 品 型 式 批 准 申 请 书
申请单位名称： （盖章） 单位详细地址：
单 位 电 话： 邮政编码 传 真： 单位负责人（签字）：：省辖市质量技术监督局意见：
年月日 （盖章）
申请日期：
申请书编号：
（一）递交申请书的同时，递交以下文件资料（一式二份）
1、申请单位合法经营的证明文件（复印件）；
2、样机照片；
3、使用说明书（或者产品样本）；
4、总装图、电路图、主要零部件图；
5、产品标准（含检验方法）；
6、制造单位或技术机构所做的试验报告。
（二）填表说明
1、申请书一律用a4纸印制；
2、不同类的计量器具分别填写申请书；
3、申请单位名称必须与营业执照上的名称一致；
4、“产品简要说明”，填写主要技术指标或说明主要改进情况；
5、填写内容要真实、准确，不得弄虚作假；
6、申请书可打印或用钢笔填写，字迹清晰、工整，无签字、印章无 效；
7、申请书一式四份（可复印）；
8、“省辖市质量技术监督部门意见”，填写“样机为本单位研制”和 “同意申请”等字样；
9、“新产品的研制单位”，凡科研单位转让的，填写研制单位名称， 凡国外引进的，填写国外厂商名称。
一、申请
河南省质量技术监督局：
根据《中华人民共和国计量法》十三条的规定，我单位下列计量器 具申请型式批准：
二、新产品简要说明： 通过数字通
到申请时间为止，已经试制的台（件）数：
三、新产品的研制单位：
主要研制人员姓名：
四、受理单位处理意见 委托： 进行型式评价
委托机关：
联系电话：
委托日期：年 月 日
推荐第10篇：单位退休人员医疗保险缴费方式申请
单位退休人员缴纳医疗保险缴费方式申请
徐州市社会保险基金管理中心：
根据《关于市区城镇职工基本医疗保险缴费年限有关问题的通知》（徐人社发【2012】25号）文件规定，我单位为未达到规定缴费年限的退休人员选择以下缴费方式：
（）一次性缴纳费用后，参保人员享受退休人员医疗保险待遇；
（）继续按月缴费至规定年限，用人单位向经办机构提出申请，经经办机构审核后，参保人员享受退休人员医疗保险待遇。
我单位选择上述缴费方式后，不再更改。
申请单位（签章）：
单位社保编号：
年月日
第11篇：中华民族未经单位批准发放奖金构成何罪
未经单位批准发放奖金构成何罪?
「简要案情」
曾某、宁某和刘某系重庆某事业单位员工。2000年5月，该单位设网络中心，任命曾某为网络中心副主任，主持全面工作，宁某为网络中心员工。2002年7月，刘某大学毕业后也分到该网络中心工作，全网络中心员工共三人，具有相对独立的管理权限。2003年10月网络中心对外开放，并收取适当上网费，即每小时一元，收费后上缴单位设备处，再由设备处上缴单位财务处。此间，因网络中心工作量增加，且其他科室有收费提成的情况，曾某、宁某和刘某以网络中心名义向单位领导请示提成部分费用由网络中心支配。在尚未得到单位明确答复提成比例的情况下，宁某向负责人曾某建议将部分上网费先予以分发。曾某即与宁某、刘某共谋，由曾某决定将部分上网费以发奖金的名义分发，宁某负责记帐，三人均在宁某记录的账本上签字领钱。至2004年10月止，曾某、宁某各分得人民币49400元，刘某分得人民币47400元，以上共计所分人民币146200元。
2004年11月25日，重庆市某区人民检察院以曾某、宁某和刘某构成共同贪污为名，向重庆市某区人民法院提起公诉。
「分歧意见」
曾某是否构成犯罪，以及构成何种罪名主要有三种意见：
第一种意见认为：曾某等人的行为不构成犯罪。主要理由有以下两点：一是宁某等人在私分上网费前曾向单位领导进行请示，在单位领导没有明确表态且收费提成现象在该单位非常普遍的情况下对该上网费的私分应当视为单位领导对其请示或者私分行为的默认，因此，该私分上网费行为由于等到了单位领导的授权，当然是合法的。二是从该行为的社会公正性来看，曾某等在网络中心的工作非常辛苦，工作时间长、长期加班，付出了辛勤的劳动，然而，作为对其辛勤劳动的回报，曾 1
某等并没有得到应当获得的奖金、加班费和工作补贴。因此，换一种角度讲，曾某等对该财产的私分，在某种程度是对他们长期辛勤劳动的补偿，而且这种补偿也是合理的，即在两年多的时间里，每人分得的数额也不超过5万元。因此,该私分行为具有正当性，而不能认为是犯罪。
第二种意见赞同本案公诉机关的意见，认为曾某等人构成共同贪污罪。主要基于以下四点：一是曾某等人作为国家事业单位的员工，符合贪污罪的主体要件;二是曾某等人的行为在客观上造成国家财产曾一度被其占有，并给单位的声誉和正常活动带来了重大影响，符合贪污罪的客体要件;三是从曾某等人的作案行为、事后对该财产的占有，以及其在侦查机关的供述来看，其主观上都有侵吞国家财产的故意，符合贪污罪的主观要件;四是曾某等人以窃取的方式侵吞国家财产的行为，符合贪污罪的客观要件。因此，根据我国犯罪认定以犯罪的四大构成要件为标准，曾某等人的行为构成贪污罪已无可争议。
第三种意见认为：曾某等人的行为构成私分国有资产罪。主要基于以下三点：第一，曾某等在截留并私分这些财产时，都是以网络中心单位的名义并经过研究决定将该笔上网费私分给个人的，其行为符合私分国有资产罪的客观要件;第二，曾某等人对上网费的私分都是以员工具体参与网络中心工作量的大小进行平均计量分配，且将该分配办法和分配标准在网络中心予以公布，具有明显的公开性，并不符合贪污罪的秘密窃取性;第三，在主观上，曾某等人都一直认为所分得的财产都是自己应当分得的奖金、加班费或者奖金提成，并不认为该财产是非法的，否则也不会将该分得财产登记造册。因此，曾某等人在主观上并不符合贪污罪的构成要件，而正好符合私分国有资产罪的构成要件。
「评析意见」
笔者同意第三种意见，理由如下：
根据我国《刑法》第396条第1款的规定，私分国有资产罪是指国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，违反国家规定，以单位名义将国有资产集体私分给个人，数额较大的行为。私分国有资产罪是1997年刑法修订中新设罪名之一。在此以前，这种私分国有资产行为是按照贪污罪处理的。在刑法新设私分国有资产罪以后，私分国有资产罪与共同贪污犯罪如何正确辩析，一直是司法实务中的难点。同时，鉴于我国在司法实务中实行罪刑法定原则，且犯罪的认定以我国现行刑法规定的四大犯罪构成要件为标准，因此，对私分国有资产罪与贪污罪的辩析，我们不妨结合犯罪构成的四大要件进行具体分析。
第一，在犯罪对象上。私分国有资产罪的犯罪对象是国有资产。贪污罪的犯罪对象是公共财物。公共财物的外延范围更大，不仅包括国有资产，而且还包括其他公共财产。
第二，在犯罪客观方面。私分国有资产一般在本单位是以公开的、表面合法的形式集体私分给个人，即以单位名义进行私分，所谓“以单位名义”，是指经单位领导、负责人或者单位决策机构集体研究决定或者是单位全体成员共同议定后，由单位统一组织进行私分。所谓“集体私分给个人”，是指将国有资产分配给单位的全体成员或者大多数成员，该“私分”具有一定的公开性。如果是少数人暗中进行分配，则应定贪污罪。同时，私分国有资产罪除了会采取一些措施对付有关部门的监督检查外，在其他方面一般不做什么手脚。而贪污往往采取侵吞、窃取、骗取或者其他手段秘密进行。
第三，在犯罪主体上。私分国有资产罪是单位犯罪，犯罪主体是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体。贪污罪的犯罪主体是自然人，具体来说，是指国家工作人员，以及受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员。
第四，在犯罪主观方面。在私分国有资产案件中，有些客观上参与私分国有资产的人员，在主观上并不明知自己取得的财物是非法的，他们只认为是单位发放的合法财物。而贪污案件的行为人在主观上对侵吞共财物都是明知的，具有共同犯意联络。
第五，在刑事处罚上。私分国有资产罪虽然是单位犯罪，但处罚的是直接负责的主管人员和其他直接责任人员。贪污罪是个人犯罪，处罚的是参与贪污的行为人。
笔者认为，根据犯罪构成的四大构件来看，私分国有资产罪和贪污罪的主要不同之处在于犯罪的主体和犯罪的客观方面的表现不同(二者在犯罪的客体和主观方面比较容易区分，这可从本文前面的分析中可以看出)。本案中，曾某等人所在的网络中心性质为业务科室，虽隶属设备处，但具有相对独立的管理权限，即该网络中心具有相对的独立性，而且现行法律上并找不到私分国有资产罪的主体必须是法人单位的规定，根据我国罪刑法定和有关司法解释有利于被告人的原则，可以认定本案网络中心能够作为私分国有资产罪的适格主体。同时，从本案的犯罪客观方面看，曾某等人的私分行为具有一定的公开性和集体性。首先，从网络中心上网费的截留和私分决定的形成上看，该截留和私分决定的形成都是由网络中心全体员工共同研究决定的，由网络中心统一组织进行私分的;其次，从本案截留和私分的名义上看，曾某等人在截留和私分这些财产时，都是以本部门奖金提成的方式进行截留和私分的，并以员工具体参与网络中心工作量的大小进行平均计量分配;第三，从截留和私分的形式上看，从2003年3月到2004年10月，曾某等人对上网费的截留和私分都作了详细的记载。换言之，本案应当被视为以登记造册的方式对网络中心的上网费进行私分的，具有明显的公开性。所以本案中，曾某等人的行为在犯罪主体和犯罪的客观方面上符合我国刑法关于私分国有资产罪的规定。因此，结合本文前面所述的曾某等人在主观上一直认为其所分得的财产都是自己应当分得的奖金、加班费或者奖金提成，并不认为该财产是非法的(否则也不会将该分得财产登记造册)，从而排除了非法占有单位财产的故意的分析，笔者认为曾某等人的行为不构成贪污罪，而是构成了私分国有资产罪。
第12篇：请假条公司批准
请假条怎么写 (另附英文范文) 职场中，因为有不可错开的要事，或因生病等，不能正常上班，或者不能参与公司组织的某项活动，需要请假是必然的。
随着现代社会对办公高效化的要求，用邮件等书写请假条已经与纸质请假条一起，成为现代企业请假制度中的两种请假方式，且纸质请假条也早已摆脱了手写样式，多为文档版本，可直接发给人事部门申请批准并存档，亦可根据公司要求打印出来经批准后再交给人事部门。 但无论是邮件版的请假条还是文档版的请假条，在其写法上，必须包含的内容主要有：请假受理人（或部门）、请假事由、请假具体时间、请假人、请假日期这五大项。并附多篇请假条范文。
首先，请假条的写法： 写请假条需要注意下述事项：
1、时间上：提前写
要请假，提前写请假条几乎是所有企业对员工请假的明文(或默认)要求; 当然，如有特殊情况，临时请假等，在事后补写请假条也是许多企业允许的，但大多企业会对这个“事后”又有一个时间限制，多为员工恢复上班的当天，或者1~2个工作日内。
2、格式上：
请假条(居中) 受理请假的人或主管部门(称谓，如王经理或人力资源部，注意顶格) 我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。 请假人：xxx(请假人签名) ____年____月____日(请假日期) 其次，请假条范文：
一、请假条范文
★★范例一(请事假)
1、请长事假
请假条 xx部
我因读成考函授，于____年____月____日至____年____月____日，请假____天，请批准。
请假人：xxx ____年____月____日
2、请缺席会议假
请假条 xx部长：
我是xxx，由于_____的原因不能来参加___周的____会议，望主席和大家谅解。
请假人：xxx ____年____月____日
3、请缺席活动假 请假条
xx培训中心：
因我行于___月___日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人___月___日晚不能回校参加培训。特此请假、恳望批准! 请假人：xxx ____年____月____日
★★范例二(请产假)：
请假条
xx部：
本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定于2008年____月____日提前待产，特从2008年____月____日开 始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢! 申请人：xxx ____年____月____日
★★范例三(请病假) 请假条 xx部：
我因感冒发高烧，需要输液，故于____年____月____日请假一天，请批准，谢谢! 申请人：xxx ____年____月____日
★★范例四(简易请假文档) 请假条
请假人：xxx 请假事由：____________ 请假时间：____年____月____日至____年____月____日 领导意见：____________ 请假日期：____年____月____日
二、英文请假条的写法及范例
1、写法
首先，应该按照半正式的格式在假条的上方还是写上如下信息： to：假条是递给谁的 from：请假人
date：写假条的日期(注意不是请假的日期) subject：写上请假字样 假条抬头范例如下： to: peter stone, manager from: lynn chen, financial department date: april 2nd, 2004 subject: casual leave of absence 其次，在您的请假信第一段，应该开门见山但是有礼貌地提出请假。第一段要中心明确，写清您要请假的日期。
然后，在假条的第二段，您应该简单明了陈述请假的原因事由。注意叙述清楚明白，并尽可能表示对此带来工作不便的歉意。
接着，在假条的最后一段，应写上您希望获得准假的句子，或者具体等候答复的时间。
2、范例
peter, i would like to know if i could ask for a casual leave of absence for one day on april 4th, this wednesday. concerning my workload: as wednesday is not as busy as the other weekdays, i think a one-day leave this wednesday may be the best solution.i apologize for the inconvenience my absence from work may cause. thanks.i will call you at 1:30p.m.or you can call me at any time.至此，朋友们以后不会再因请假条怎么写而苦恼了吧。希望上述请假条写法及请假条范文能对需要的朋友们有所帮助。祝大家顺利工作。篇2：公司员工请假条范文 篇3：请假条范文
单位请假格式
1.标题。2.称谓。 3.请假原因。 4.请假起止时间。 5.请假人签名。 6.请假时间。
范文格式：
请假条（居中）
受理单位或受理人：
我（本人）因（原因、事因、病因等），于 年 月 日至 年 月 日（请假起止时间），请假 天（请具体时间），请批准。（或特此请假，恳请批准！） 请假人： 年 月 日
请 假 条
尊敬的 老师：
您好！我是________学院 级 专业 班学生 ，因为
，需要请假（时间）
至 ，请假去向： ，请假期间有效联系方式： 。 请假期间，本人保证个人人身和财产安全，请假期满后，及时销假，恳请您的批准，谢谢！
请假人： (转载于:请假条公司批准范文) 请假日期：
批准人：
时间：篇4：公司请假条范文大全
公司请假条范文大全
公司请假条范文大全
范文一(请病假) 请假条 xx部：
我因感冒发高烧，需要输液，故于____年____月____日请假一天，
请批准，谢谢! 申请人：xxx ____年____月____日
范文二(婚假)：
婚假请假条
尊敬的领导：
我于____年____月____日登记结婚，属于/不属于晚婚，根据国家有关婚假规定，本人可享受共计____天婚假。我拟于____年____月____日举行婚礼，需进行必要的操办，打理及应酬事宜，现特向领导申请休婚假，自____年____月____日到____年____月____日共计____天，请予以审批。
申请人：
部门领导： x年x月x日
范文三(产假)：
产假请假条
尊敬的领导：
我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，根据有关规定，产假为90天，晚育初产妇延长产假30天。本人已符合国家晚婚晚育规定，特申请产假四个月，时间为20____年____月____日至20____年____月____日。 请领导批准为谢。
此致敬礼! 请假人：
____年____月____日
范文四(请事假)：
1、请长事假
请假条 xx部：
我因读成考函授，于____年____月____日至____年____月____日，请假____天，请批准。
请假人：xxx____年____月____日
2、请缺席会议假
请假条 xx部长：
我是xxx，由于_____的原因不能来参加___周的____会议，望主席和大家谅解。 请假人：xxx ____年____月____日
3、请缺席活动假
请假条 xx培训中心：
因我行于___月___日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人___月___日晚不能回校参加培训。特此请假、恳望批准! 注：篇5：公司请假条格式范本
公司请假条格式范本 请假条是请求领导或老师或其它，准假不参加某项工作、学习、活动的文书。 鉴于许多同学和工作的朋友对请假条的写法及格式比较模糊，本站精选4篇关于请假条格式请假条范文/范本，供参考：
通用请假条格式
请假条一般应包括以下几个部分：正文的第一行最中间应写上“请假条”字样。
【格式】 1.居中写标题“请假条”。
2.请假对象的称呼。要顶格写，并在后面加冒号。 3.请假原由。要另起一行，空两格。主要写明请假的原因和请多长时间假。 4.请假起止时间。 5.祝颂语。 6.请假人签名。
7.请假时间。写在正文的右下方。
请假条备案记录格式(班委用) 姓名：寝室：电话：
请假所去地址：
请假所去地点联系方式：
请假事由：
预计返校时间：批假人：
附注：请假条用黑色钢笔或圆珠笔写好，由当天请假同学提前写好交班长签字后给班主任。未经请假离开以擅自离校处理。
班长将请假条备案条统一收好并记载,纪检委员到班长处了解请假情况再作考评. 请假条写法范例
本来要上班或参加各种活动,但因个人有事或身体方面的原因不能上班,出席活动,要向主管部门或领导请假,这就是请假条．
例如: 请假条
学校党支部: 因母亲突患急病,需住院治疗,我不能参加本周星期六的党课和其他活动,请批准． 张大明 2007.6.30 ［范例参考］
请假条
朝阳【wlsh0908】整理 xx培训中心：
因我行于1月10日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人1月10日晚不能回校参加培训。特此请假、恳望批准! 此致
敬礼
银行海珠支行
营业部刘
2007年1月8日
学校假条写法/请假流程 从这几天请假的情况来看,有同学对班级请假过程仍不太熟悉,这里我把班级请假流程以及请假条样本给大家重新贴出来,希望以后大家不要再有什么不明白的了.请假流程：请假人->班长（副班长）->班主任
说明请假原因，领取填写假条，班长审批并备案
审批假条
上缴假条给班主任 请假条
尊敬的老师：
您好！我是06级电子商务专业直属班的学生，因为，需要请假（时间）从到，去往地点，请假期间有效联系方式：。
第13篇：外商批准证书
外商投资企业设立办理须知
1、设立外资企业
A、审批所需资料（ 一式一份，除另注明外）
1.申请表（表17）（2份，企 业自留及报有关部门8份）；
2.章程（表9）（2份，企业自留及报有关部门8份）；
3.属二人以上外国投资者共同设立外资企业的需另附共同投资合同（表19） ；
4.董事会名单（表2）（如不设立董事会的，须设立执行董事）（2份，企业自留及报有关部门8份），董事会成员委派书（表29）及其身份证复印件（1份，企业自留及报有关部门2份）；
5.监事委派书(表3)及其身份 证复印件（2份，企业自留及报有关部门2份）；
6.可行性研究报告（表20） （2份）；
7.企业名称预先核准通知书复印件；
8.台港澳地区投资者须提供当地公证机构的公证文件复印件1份（须核对原件）；
9.外国投资者银行资信证明原件；
10.外 资企业使用的厂房或办公场地的购买或租赁协议，及其物业产权证书复印件；
11.如涉及境外人民币方式出资需提交如下资料：
a人民币资金来源证明或说明文件；b资金用途说明；c《跨境人民币直接投资情况表》表（30） 。
12.生 产型、餐饮类或大型服务业项目需提供环评意见；
13.中国法律法规要求须提交的其它资料。
14.注：以上所列资料，除第
8、9项资料外（须附中文译文），其余必须报送中文书写本，第
1、
2、3项文件可以同时报送合营各方商定的一种外文书写本。
B、审批程序
1) 申请人向市行政审批服务中心市科工贸信局外商投资窗口递交所需资 料，经查验齐备后发给受理回执；
2) 市科工贸信局主办人员起草批文，按权限审批；
3) 申请人凭回执到外商投资窗口领取批文及《外商投资企业批准证书》 ；
C、办结时限
资料齐备后10个工作日内决定批准或上报。
市科工贸信局网址：http://
外资科审批业务咨询电话：2538390、253839
1、25386
22、2159853
第14篇：预备党员批准通知书
预备党员批准通知书
经济管理系党总支：第200810 号
经研究，同意吸收洪燕玉 等 28 位同志为中国共产党预备党员，预备期从 2008 年 6 月 19 日至 2009 年 6 月 18 日。请及时通知本人和编入党支部，并予以公布。特此通知（名册附后）
中共福建林业职业技术学院委员会办公室
2008年 9 月 15 日
附：预备党员名册：
注：此通知书一式两份，一份交系党总支，一份由学院党办留存。
第15篇：项目批准类型
项目批准类型
项目批准类型：审批类、核准类、备案类
需审批的建设项目在可行性研究报告批准前，由项目用地单位提出用地预审申请。
需核准的建设项目在项目核准前，由项目用地单位提出用地预审申请。
需备案的建设项目在办理备案手续后，由项目用地单位提出用地预审申请。
三类项目管理制度
审批制：
政府投资建设的项目－－使用政府性资金项目
核准制：
适用对象：重大项目和限制类项目
备案制：
适用对象：审批和核准目录范围外的企业投资项目
不同性质的项目执行不同的管理程序和申报流程
实行审批制的政府投资项目：
发展改革等项目审批部门－－项目建议书审批
城乡规划、国土资源和环境保护部门－－规划选址、用地预审和环境影响评价审批
发展改革等项目审批部门－－可行性研究报告审批，并附相关审批文件
城乡规划、国土资源部门－－规划许可、正式用地手续 建设主管部门－－开工许可
实行核准制的企业投资项目：
城乡规划、国土资源和环境保护部门－－规划选址、用地预审和环评审批
发展改革等项目核准部门－－项目申请报告，并附相关审批文件
城乡规划、国土资源部门－－规划许可正式用地手续 建设主管部门－－开工许可
实行备案制的企业投资项目：
发展改革等备案管理部门－－备案
城乡规划、国土资源和环境保护部门－－规划选址、用地预审、正式用地手续和环评审批0.
建设主管部门－－开工许可
固定资产投资项目管理主要分为三种管理方式
一、以投资补助和贴息方式使用中央预算内投资（包括长期建设国债投资）的项目，投资补助和贴息资金均为无偿
投入，实行审批管理。
二、企业不使用政府性资金，投资建设国家规定的重大和限制类固定资产投资项目实行核准管理。
三、企业不使用政府性资金，投资建设国家《政府核准的投资项目目录》以外的项目，除国家法律法规和规定禁止投资的项目以外，实行备案管理！
第16篇：请假条批准回执单
请假条批准回执单
你科室职工请假天，时间为：年月日至年月经报 院长审批后，已到纠风办及综治办备案，现回执你科室。
综治办、纠风办签字：
年月日
请假条批准回执单
你科室职工请假年月经报 院长审批后，已到纠风办及综治办备案，现回执你科室。
综治办、纠风办签字：
年月日
第17篇：附宝鸡十二个县区已批准的参公单位
附：宝鸡十二个县区已批准的参公单位
渭滨区8个：南山建设委员会、招商引资办公室、中小企业局、医保中心、核算中心、采购中心、招生考试办公室、老龄工作办公室。
金台区9个：北坡绿化委员会、对外开放办、医保中心、核算中心、采购中心、老龄工作办公室、农村抽样调查队、防汛办、流动人口管理站。
陈仓区17个：广播电视局、经济开发管委会、供销联社、体育局、老老龄工作办公室、招商局、农业税收管理局、采购中心、国有资产管理中心、资金管理所、林政管理所、计划生育管理站、医保中心、劳务处、人才市场管理办公室、防汛办公室、农村抽样调查队。
凤翔县14个：工业园管理委员会、供销联社、老老龄工作办公室、国土资源监察大队、矿产管理办公室、招生考试办公室、防汛办、流动人口计划生育管理办公室、劳务处、核算中心、农业税收管理局、资金管理所、广播电视局。
岐山县15个：蔡家坡管委会、供销联社、广播电视局、对外开放办、劳务处、医保中心、人才市场管理办公室、核算中心、农业税管理局、资金管理处、招生考试办公室、老龄工作办公室、国土资源监察大队、农村抽样调查队、流动人口管理办公室。
扶风16个：自然保护管理处、工业基地办公室、广播电视局、供销联社、新区建设委员会、中小企业局、农税局、核算中心、资金管理所、劳务处、医保中心、人才市场管理办公室、龄工作办公室、农村抽样调查队、流动人口管理办公室、土地执法监察队。
眉县17个：大白山管委会、供销合作联社、工业基地办公室、重点项目办公室、资金管理所、核算中心、农业税收管理局、龄工作办公室、土地监察大队、土地管理所、矿产管理处、劳务处、医保中心、农村社会养老保险办公室、流动人口管理站、农村抽样调查队、防汛办。
太白10个：供销联社、招商局、广播电视局、防汛办、老龄工作办公室、医保中心、劳务处、劳动监察大队、核算中心、流动人口管理办公室。
凤县12个：供销联社、广播电视局、核算中心、农业税收管理局、资金管理所、预算外资金管理所、医保中心、劳务处、龄工作办公室、流动人口管理办公室、防汛办、花椒产业发展局。
千阳11个：供销联社、广播电视局、核算中心、农业税收管理局、医保中心、劳务处、流动人口管理站、农村抽样调查队、老龄工作办公室、防汛办、矿产管理办公室。
陇县16个：关山风景管理委员会、广播电视局、供销联社、市容监察大队、自然保护管理处、招商局、采购中心、核算中心、农村综合改革领导小组办公室、医保中心、劳务处、老龄工作办公室、国土资源监察大队、流动人口管理站、农村抽样调查队、畜牧产业局。
麟游县12个：对外开放办公室、农村综合改革领导小组办公室、会计核算中心、劳务处、医保中心、人才市场管理办公室、广播电视局、招生委员会办公室、老龄工作办公室、流动人口管理站、农村抽样调查队。
第18篇：退休
退休年龄，退休金，退休金福利
杨长汉
● 法律规定的退休年龄是多少？ 按照国家规定,退休年龄为：
（1）男年龄60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁 （2）申请因病或非因公致残提前退休，须经劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力，退休年龄为男50周岁，女45周岁。
（3）申请特殊工种提前退休，必须达到从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年，退休年龄为男55周岁，女45周岁。 ●退休职工的退休金由哪几部分构成？
退休职工的退休金由基本养老金，企业年金（个人补充养老保险金），个人商业养老保险金组成。
●领取基本退休金需要哪些条件，履行哪些程序？
退休人员按规定参加了社会养老统筹，累计缴费满15年，并符合国家法定的退休年龄。申请办理退休应在达到法定退休年龄的前30天由本人向提出申请，并提交下列材料： 1、存档凭证及存档合同。
2、本人户口及户主页原件和复印件一份。 3、身份证原件和复印件一份。 4、养老保险缴费凭证。
●领取基本退休金有哪些特殊情况，需要履行哪些程序？
一、申请办理特殊工种提前退休的，除提交正常退休所需材料外，本人还须提交以下材料：
（1）劳动和社会保障行政机构确认的提前退休工种批件的复印件一份。
（2）本人《提前退休工种岗位登记表》一份及一寸照片三张。
二、申请办理因病提前退休的，除提交正常退休所需材料外，本人还须提交以下材料： （1）劳动鉴定书面申请。
（2）与病情有关的详细病历资料，包括：住院、门诊病历、X光片或CT片及报告书、化验单等材料。
三、按月领取养老金的退休人员，每年6月20日前应向劳动和社会保障部门提供由住地居民委员会户籍管理部门当年4-6月出具的生存证明，才能继续领取待遇。逾期不能提供生存证明的，劳动和社会保障部门从7月起暂停支付有关待遇，待补报资料后予以补发。 ●退休职工如何领取退休金？
退休职工实行属地管理，基本退休金的领取到本人户口所在地街道（镇）劳动部门。企业年金（补充养老金）的领取，退休职工退休后可以一次性领取个人账户积累额，也可以分次领取。 ●退休职工的收入会不会下降？
在多数情况下，退休职工的收入比在职职工低40%。原因在于长期以来，我国对城镇职工仅仅提供基本养老保险。2003年，我国企业退休职工的平均基本养老金相当于企业职工平均工资的60%。
●劳动法对于社会保险和福利有哪些规定？
1、根据劳动法的规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依 法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
2、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
3、劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
4、国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
5、国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
6、国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
7、用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。● 在哪些情况下，职工可以依法享受社会保险待遇？ 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
●企业年金的由来是什么？
企业年金又称补充养老金，1994年世界银行（World Bank）提出了建立包括公共养老金、强制性养老金和自愿性养老金的三支柱养老金模式。多支柱养老金模式在当前世界性公共养老金制度危机的背景之下出现，有其必然性和合理性。企业年金属于强制性养老金的范畴，最早被称为补充养老保险。它的出现是为了弥补基本养老保险目标替代率不足的现实。
从世界范围来看，单一支柱的养老金体制存在无法克服的缺点。首先，它只能维持退休职工的基本生活。职工退休后的生活水平会出现大幅度的下滑；其次，当某些条件（比如职工收入水平，人口老龄化的加剧等因素）改变时，单一支柱的养老金将面临严峻的支付困难。 我国从80年代恢复建立以社会统筹为基础的社会养老保险制度，随着实践的发展和人们认识的深入，从90年代开始，我国开始筹备建立第二支柱的养老金体系。 1991年，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发[1991]33号）明确提出“国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险。”；1994年颁布的《劳动法》用法律形式规定，“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况，为劳动者建立补充保险”；1995年，劳动部根据《劳动法》和国务院决定，拟定《关于建立企业补充养老保险制度的意见》，明确管理主体、决策程序、资金来源、计发办法等主要政策；1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）又进一步明确，要在国家政策指导下大力发展企业补充养老保险。按照这些政策精神，部分省市相继制定了一些地方性办法，在企业年金工作方面进行了不同程
度的探索。1999年，国务院决定对企业补充养老保险进行整顿规范；2000年，劳动保障部根据国务院决定，在全国范围内组织企业年金清理检查，掌握各地和有关行业建立企业年金的情况。目前对于企业年金比较全面的定义出现在2000年国务院《关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》（［2000］42号），文件确定了四项新的政策：一是将补充养老保险名称规范为企业年金，以示与保险的区别；二是确定采取个人账户管理方式；三是明确税收优惠政策，规定东北3省试点地区和进行文化体制改革试点的地区和单位企业缴费在职工工资总额4%以内部分可以纳入成本，允许在税前列支；四是实行市场化管理和运营。国发［2000］42号文件是一个纲领性文件，具有阶段性和标志性意义，在总结过去十年补充养老保险改革和发展经验的基础上，确定了企业年金发展的基本模式和战略方向，为进一步推动企业年金创造了条件。2003年底，劳动和社会保障部《企业年金试行办法》、2004年年中《企业年金基金管理试行办法》相继出台，这两个关键文件的出台为把企业年金进一步推向全国，奠定了坚实的基础。
企业年金也是辽宁省完善社会保障体系试点的重要内容之一，辽宁省劳动保障部门发挥优惠政策的引导作用，会同有关部门制定了符合市场化原则的企业年金管理运营办法，在大连、鞍山等地试行并取得一定进展。2003年，国务院下发［2003］6号文件，充分肯定辽宁试点的经验，要求各地借鉴推广。根据中央统一安排，2004年国务院将在黑龙江、吉林两省扩大试点，同时要求其他有条件的地方自行组织
试点。
随着社会保障制度改革的深化，我国多层次或多支柱养老保障体系将逐步得到完善，各类企业的企业年金计划也将逐步推开并不断扩大。
●建立企业年金制度的法律依据有哪些？
建立企业年金制度的法律依据是劳动法、信托法、合同法、证券投资基金法等法律和国务院以下规定：《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发[1991]33号）、《劳动法》、《国务院关于建立企业补充养老保险制度的意见》，、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）、国务院《关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》（［2000］42号）、劳动社会保障部《企业年金试行办法》、劳动社会保障部《企业年金基金管理试行办法》、劳动社会保障部《集体合同规定》、劳动和社会保障部《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》
《劳动法》是企业设立企业年金计划的法律依据，《劳动法》第七十五条规定“国家鼓励用人单位根据实际情况为劳动者建立补充保险。”《信托法》是保护企业年金基金财产独立性和安全性的法律依据，同时也明确了企业年金基金受托人作为年金基金运作主体的法律地位。《合同法》是调整受托人与账户管理人、托管人、投资管理人及其他当事人之间法律关系的依据，有助于明确企业年金基金当事人的权利与责任。《证券投资基金法》原则上允许基金管理公司开展财产委托业务。
广州市人社局
推迟退休养老金月增500元 网友则推算出共少拿7万多元 此前广州市人社局相关负责人对新快报记者表示，目前广州市沿用国家法定退休年龄规定，一般企业职工男年满60周岁，女满50周岁（管理人员和技术人员55周岁）退休，一般职工缴满15年职工养老保险到退休年龄即可领取养老金。
“目前广州市参保覆盖面比较广，没有出现赤字，且有一定积累。”他说，从养老保险基金的平衡方面考虑，推迟退休年龄对广州影响并不大。记者了解到，目前广州市企业退休人员人均养老金为2614元/月。该负责人称，按照目前的情况，如延迟退休五年，企业退休人员养老金可月增约500元，人均达到3100元左右。
而有网友却对此计算，根据2012广州政府工作报告，广州城乡居民人均期望寿命为79.04岁。按六十岁退休算，人均领取养老金数为：（79-60）×12×2614=595992元。而推迟五年退休，每个月拿3100元，人均领取养老金数为：（79-65）×12×3100=520800元。整整比不推迟退休少拿75192元。
抚养压力或增加三倍
从未来四十年的变动趋势可以看出，随着老年人口和老年人口比重的不断上升，广东老年抚养系数也持续提高，100个劳动年龄人口要负担的老年人口将越来越多。到2047年左右达到峰值，预计100个劳动年龄人口需要负担的65岁及以上老年人口数约为40人左右，
60岁及以上老年人口则约为52人。
与目前的现状相比，足足增长了三倍，广东该如何应对如此沉重的老年负担，将是一个重大的研究课题。
课题组提出，针对人口老龄化的影响和日益严重的挑战，专家建议，在普及60岁退休的同时，争取在20年内把法定领取退休金年龄提高到65岁，在2025年前后进一步提高到70岁。
第19篇：单位工作人员和离员工退休人员死亡...
[养老] (人社部发[2008]42号)事业用人单位工作人员和离员工退休人员死亡一次性抚恤金发放办法人社部发[2008]42号
人力资源和社会保障部、民政部、财政部关于事业用人单位工作人员和离员工退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知
各省、自治区、直辖市人事厅（局）、劳动保障厅（局）、民政厅（局）、财政厅（局），新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局、民政局、财务局，中央和国家机关各部门、各直属机构人事（干部）部门：
经研究，现就事业用人单位工作人员和离员工退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题通知如下。
一、关于一次性抚恤金（工亡补助金）标准
（一）参照公务员法管理事业用人单位的工作人员和离员工退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离员工退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》（民发〔2007〕64号）的规定执行。
（二）按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业用人单位民间非营利组织工作人员工伤保险有关问题的通知》（劳社部发〔2005〕36号）规定，参加统筹地区工伤保险保险的事业用人单位工作人员属于因工死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险保险规定执行。
（三）已参加企业员工基本养老保险事业用人单位的工作人员和离员工退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。
（四）除上述情形外，事业用人单位工作人员和离员工退休人员死亡一次性抚恤金标准，从2004年10月1日起调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资工资报酬或基本离员工退休费，病故为本人生前20个月基本工资工资报酬或基本离员工退休费。烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。
发放事业用人单位工作人员和离员工退休人员死亡一次性抚恤金所需经费，按原渠道解决。
二、关于一次性抚恤金计发办法
从2006年7月1日起，执行事业用人单位工作人员和离员工退休人员死亡一次性抚恤金的，一次性抚恤金的计发保险基数调整为：
（一）工作人员。计发保险基数为本人生前最后一个月基本工资工资报酬，即岗位工资工资报酬和薪级工资工资报酬之和。
（二）离员工退休人员。计发保险基数为本人生前最后一个月享受的基本离员工退休费，即离员工退休时计发的基本离员工退休费和离员工退休后历次按国家规定增加的基本离员工退休费之和。
（三）退职人员。按照《国务院关于颁发和的通知》（国发〔1978〕104号）规定办理退职的人员，计发保险基数为本人基本退职生活费，即退职时计发的基本退职生活费和退职后历次按国家规定增加的基本退职生活费之和。
（四）驻外使领馆工作人员、驻外非外交人员和港澳地区内派人员中原属事业用人单位工作人员的，计发保险基数为本人国内（内地）基本工资工资报酬。
本《通知》下发后，《人事部、财政部关于工资工资报酬制度改革后事业用人单位工作人员死亡一次性抚恤金计发问题的通知》（人薪发〔1994〕48号）即行废止。
本《通知》由人力资源和社会保障部负责解释。
第20篇：委托人事代理单位办理退休工作程序[定稿]
委托人事代理单位办理退休工作程序
委托人事代理单位办理退休工作程序及须知
一、办理范围 ；
凡与哈尔滨市人才交流服务中心、及我公司签订《单位委托人事代理协议书》的单位及存档人员（以下简称“申 请人”） ，可申请办理退休手续。
二、办理条件（须同时符合下列两项条件） 达到国家规定退休年龄：
（一）达到国家规定退休年龄：
1、男年满 60 周岁，女工人年满 50 周岁，女干部年满 55 周岁。
2、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年，从事井下和高温工作累 计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年，男年满 55 周岁，女年满 45 周岁。
3、男年满 50 周岁，女年满 45 周岁，经市、区、县劳动鉴定委员会确认为 完全丧失劳动能力的。 达到规定的缴费年达到规定的缴费年限：
（二）达到规定的缴费年限；
1、在 1998 年 7 月 1 日前参加工作的人员，缴费年限（含视同缴费年限）满 10 年以上。
2、在 1998 年 7 月 1 日以后参加工作的人员，缴费年限（含视同缴费年限） 满 15 年以上。 注：“视同缴费年限”是指《北京市企业职工缴纳基本养老保险费前连续工龄 审定表》认定的年限。
三、办理退休 ；
（一）达到规定年龄及缴费年限的退休 ；
1、提交材料 ；
（1）须到达退休年龄前一个月（1－20 日） ，到“中心”领取并提交《西城 人才集体立户单位社会保险和住房公积金变化情况表》三份、《退休申请表》一 份、《北京市企业城镇劳动者退休审批表》五份和《基本医疗保险视同缴费年限 认定审批表》五份。 （单位按照相关政策计算退休金）
（2）申请人提交《北京市养老保险个人帐户退休清算单》三份。
（3）申请人单位同意办理退休手续介绍信。
2、办理程序 ；
（1） “中心”工作人员审核申请人提交材料及本人档案。
（2）符合申报条件的上报北京市西城区劳动和社会保障局审批，对不符合 条件的待补齐材料后由申请人重新申报。
（3）审批合格后，将已审批的材料返还申请人。
（4）申请人持相关材料到区社保中心相关部门办理后续手续。 特殊工种”的
（二）
从事过“特殊工种 的退休 从事过 特殊工种
1、提交材料 ；
（1）须到达退休年龄前一个月（1－20 日） ，到“中心”领取并提交《西城 人才集体立户单位社会保险和住房公积金变化情况表》三份、《退休申请表》一 份、《北京市企业城镇劳动者退休审批表》五份和《基本医疗保险视同缴费年限 认定审批表》五份。 （单位按照相关政策计算退休金）
（2）申请人提交《北京市养老保险个人帐户退休清算单》三份。
（3）申请人提交《提前退休申请书》和《职工提前退休审批表》 （需贴照片） 五份，并在办理退休登记时交社保中心二份。
（4）申请人单位同意办理退休手续介绍信。
2、办理程序 ；
（1） “中心”工作人员审核申请人提交材料及本人档案。
（2）符合申报条件的上报北京市西城区劳动和社会保障局审批，对不符合 条件的待补齐材料后由申请人重新申报。
（3）审批合格后，将已审批的材料返还申请人。
（4）申请人持相关材料到区社保中心相关部门办理后续手续。 因病或因工致残完全丧失劳动能力的
（三）
因病或因工致残完全丧失劳动能力的退休 ；
1、提交材料 ；
（1）须到达退休年龄前一个月（1－20 日） ，到“中心”领取并提交《西城 人才集体立户单位社会保险和住房公积金变化情况表》三份、《退休申请表》一 份、《北京市企业城镇劳动者退休审批表》五份和《基本医疗保险视同缴费年限 认定审批表》五份。 （单位按照相关政策计算退休金）
（2）申请人提交《劳动能力鉴定确认结论通知书》二份。 （没有的按照须知 要求提供相关材料后由“中心”向劳动鉴定委员会代为申报） 申请人提交《北京市养老保险个人帐户退休清算单》三份。
（3）申请人单位同意办理退休手续介绍信。
2、办理程序 ；
（1） “中心”工作人员审核申请人提交材料及本人档案。
（2）符合申报条件的上报北京市西城区劳动和社会保障局审批，对不符合 条件的待补齐材料后由申请人重新申报。
（3）审批合格后，将已审批的材料返还申请人。
（4）申请人持相关材料到区社保中心相关部门办理后续手续。
四、办理须知 ；
1、1998 年 7 月 1 日前参加工作，1998 年 7 月 1 日后退休且缴费年限不满 10 年的人员（占地农转工人员除外） ，退休后不享受按月领取基本养老金待遇， 其个人账户存储额一次支付给本人，同时给予一次性养老补偿金。
2、1998 年 7 月 1 日后参加工作，个人缴费年限不满 15 年的（占地农转工 人员除外） ，退休后不享受按月领取基本养老金待遇，其个人账户存储额一次支 付给本人。
3、申请人档案中须具有原单位出具从事“特殊工种”的《提前退休工种岗位 登记表》和原单位经北京市劳动和社会保障局审批的从事“特殊工种”《提前退休 工种备案表》 。
4、申请办理《劳动能力鉴定确认结论通知书》须提交以下材料：
（1）申请人提交书面申请，说明申请鉴定原因和伤病情况。
（2）提供和病情有关的详细资料，包括：诊断证明（原件）、住院或门诊病 历（或病历摘要） 或 CT 片及报告书、化验单等材料。、X
（3）医疗期满的职工需提供职工医疗期协议书。
（4）工伤与职业病职工需提供《企业职工工伤人定申请表》 。
