推荐第1篇：春节放假加班工资通知
劳动部门提醒各用人单位和春节加班的工人，春节期间留在工厂继续上班的员工（包括外来工），用人单位要以补休或加班费的形式，来弥补他们的损失。以下是小编整理的春节放假加班工资通知，祝大家春节快乐。
春节放假加班工资通知
1技术部全体员工：
你们好！为了更好地完成公司的各项目标任务，经公司研究决定，从即日起，技术部需要在XX至XX进行加班，现就有关事宜通知如下：
1、在南京正常出勤的员工每周六由原来休息改为正常上班。
2、加班期间请各级管理人员切实负起责任，做好工作的指导和督导。各部门各组负责人，对加班期间情况要了解清楚，及时上报。
3、加班期间。按照3倍工资发放。
特此通知。
技术部
20xx年1月x日
春节放假加班工资通知
2各科室：
根据上级文件通知精神，今年春节连续休假天数为7天，休假时间为x月xx日至x月xx日。为确保春节期间医院各项工作正常运转，使广大职工过一个祥和愉快的春节，现结合我院实际，对春节期间休假及相关事宜安排如下：
一、科室休假安排
结合医院工作实际，各临床科室春节休假实行轮休，轮休时间为：x月xx日—x月xx日。
二、行政管理人员休假安排
院办行政人员按要求与主管局同步休假，除总值班外，x月xx日—x月xx日放假调休。x月xx日（星期日）、x月xx日（星期六）正常上班。
三、在春节期间加班的人员。按照三倍工资发放。
行政部
20xx年1月x日
推荐第2篇：春节加班通知怎么写（推荐）
很多企业在春节，员工大部分都是有假期的，但是有些部门需要继续奋战，春节加班通知怎么？小编给大家整理了相关的内容，欢迎阅读和参考！
春节加班通知一
尊敬的xx:
你们好! 为了更好地完成公司的各项目标任务，经公司研究决定，从即日起，技术部需要在XX至XX进行加班，现就有关事宜通知如下：
1、在xx正常出勤的员工每周六由原来休息改为正常上班。
2、加班期间请各级管理人员切实负起责任，做好工作的指导和督导。各部门各组负责人，对加班期间情况要了解清楚，及时上报。
特此通知
技术部
20xx年1月x日
春节加班通知二
各科室：
根据上级文件通知精神，今年春节连续休假天数为7天，休假时间为x月xx日至x月xx日。为确保春节期间医院各项工作正常运转，使广大职工过一个祥和愉快的春节，现结合我院实际，对春节期间休假及相关事宜安排如下：
一、科室休假安排
结合医院工作实际，各临床科室春节休假实行轮休，轮休时间为：x月xx日—x月xx日。
二、行政管理人员休假安排
院办行政人员按要求与主管局同步休假，除总值班外，x月xx日—x月xx日放假调休。x月xx日(星期日)、x月xx日(星期六)正常上班。
行政部
20xx年1月x日
推荐第3篇：春节加班感想
春节加班感想
新春佳节，一年的开始，在这个特殊的假期，当人们沉浸在欢乐的海洋时，仍有许多人像往常一样坚守在自己的岗位上，我就是其中的一员，每到新年假期，我们越是忙碌，这样的工作，我们已经适应了，可每到过年，我的心里还是有点难受，忙碌了一年，不能与家人共渡这一年一度的佳节，还是和平时一样，该干啥干啥，肯定有点难受了。谁都希望能够好好休息一下，与家人吃顿大餐，养足精神面对新的一年。可我们从没有忘记自己所担当的角色和身上承担的责任，我们这个行业，这个特殊岗位必须有人值守，为了保证病人的安全并保证护理工作正常运行，我们没有选择，我们必须面对，而且一定要做好。我们正以特殊的方式度过这个有意义的春节。
当马年来临的时候，我们坚守在岗位上，望着万家璀璨灯火，听着此起彼落的鞭炮声，当人们全家团圆举杯欢庆时，我们还奋战在护理岗位上，为每一位不能回家的病人送上祝福，今年我们科特别忙碌，病危的病人特别多，病人们期盼着回家过年，可是因为身体原因不能让他们如愿以偿，但是我们可以让他们感觉家的温暖，让他们有战胜疾病的信心，同时我也找到了人生的价值，我们每天穿梭在病房，穿梭在每个病人身边，细心的做着各种护理，耐心解答每位病人及家属的询问，热情地帮助病人解决困难，这就是我们每天平凡的生活。是我们神圣的职责，面对这些，我们无怨无悔；面对这些，我们兢兢业业。我希望在很久以后，当我们父母这一代人老了，需要照顾的时候，能有一群向我们一样敬业的人来照顾他们，给他们温暖，那是我的衷心期盼，我们是应该珍惜现在这种经历的，在新的一年里，我会用真诚的微笑和热情、最贴心的服务，一如既往的温暖着每一位需要照顾的病人。
春节坚守岗位，无法与家人、亲朋好友度假团聚，这需要多一份理解与支持。我常常能够听到这样的声音：孩子有些担心地问：妈妈，我们班的小朋友春节放假去旅游，你什么时候也能带我去呀？今年一定能去了吧？父母有些心疼地说：每逢节假日都不休，今年应该能休息了吧？就算是不能休息，要加班也要按点吃饭，照顾好身体和孩子啊！ 可我们的选择是，再一次对失约的孩子许诺，下一个假期妈妈一定带你去旅游；满怀愧疚地告诉父母，因为人手少，有同事生病所以春节不能休息，满脸笑意的挥别老人家，坚决保证顾好自己和孩子。我感谢家人的理解和支持，更加懂得珍惜与拥有。新的一年来了，有一个新的起点，我也该抖擞精神，给自己制定一个方向，并为之去努力，我一定会努力工作，用心过生活。这就是过年加班对我最大的感受。
干部保健科
李 晶
推荐第4篇：春节加班补助申请书
春节加班补助申请书
申请书一：
各位股东：
春节期间食堂高飞负责公司的安全、值更及保洁工作;会所锅炉工两个人春节年三十在岗位，公司是否给与补助;春节期间保安、司机、值更(高飞、锅炉工)是否给与加班补助(按照国家假日补助计算方法法定假日300%;公休补助200%标准执行，按照值班人员到岗记录上报财务);假日不休息的员工除以上加班补助，是否考虑补贴。
当否
请批示> 20XX年1月16日
申请书二：
公司领导：
因一年一度的新春佳节即将来临，根据县里要求，为加强春节期间我公司的安全不出现各类事故，为确保郧县厂区及工业园春节期间的防火、防盗工作万无一失，期间我部有13人正常上班，为了充分调动值班人员的工作积极性，确保24小时值班不离人，我部特申请给予春节加班补助。
加班补助计算方式：按每人100元×13人，另外购一条香烟200元。合计：壹仟伍佰元整(1500元);。
以上妥否，敬请批准，谢谢!> xx有限公司安保部> 二0一X年二月七日
申请书三：
公司领导(董事长)：
根据单位有关规定 ，春节加班的员工申请发放春节加班伙食用餐补贴费。
具体补助如下：
1、折合到工资里，和工资一并发放。
2、可以申请领取补贴费
以上意见妥属实，请董事长批示。> 申请人> 年月日
推荐第5篇：通知 不加班
通告
关于拒绝加班处罚事宜：
2012-11-12晚上以各种理由不加班的人员：李景宇，黄权英两人，每人扣绩效50分。如有再犯处罚加倍。
2012-11-12晚上以各种理由擅自提前下班的人员：林文优，李成林，黄小娟，黄北炕四人。每人扣绩效30分。如有再犯处罚加倍。
希望其他同事引以为警。
江门达达食品工贸有限公司
2012-11-13
推荐第6篇：周六加班通知
通知
技术部全体员工:
你们好!
为了更好地完成公司的各项目标任务，经公司研究决定，从即日起，技术部每周上六天班，现就有关事宜通知如下：
1、在南京正常出勤的员工每周六由原来休息改为正常上班。
2、加班期间请各级管理人员切实负起责任，做好工作的指导和督导。各部门各组负责人，对加班期间情况要了解清楚，及时上报。
特此通知
技术部
2013年12月6日
推荐第7篇：加班申请通知
通 知
为规范公司加班管理，提高工作效率，现结合各部门实际情况，就加班做以下规定：
1、加班均应事前申请，逾时不予受理；平时加班应于加班当日16:00之前，周末加班及节假日加班于放假前一天17:00之前由部门助理统计加班人员及预计加班时间填写【加班申请单】于部门主管审核后方有效。
2、加班次日9：00之前部门助理统计实际加班时间并给员工签字确认。
3、如因部门突发事故（系不可预期、不可控制及非循环性的事件、且情况紧急）应于事前或工作终结后，填写【加班申请单】并详述突发事故原因，核准后由人事部确认实施。
4、每周一9:00之前由部门助理将上一周的【加班申请单】交予人事。
5、加班时间由【加班申请单】与日考勤结果对照确定。加班但未填【加班申请单】或填【加班申请单】而未打卡的，均不视作加班。
苏州市星辰科技有限公司
人事总务课 2014/3/5
推荐第8篇：春节加班 公用单位另当别论
春节加班，公用单位另当别论
[案例简介]
申诉人：李某，某市邮政局工人；被诉人：某市邮政局
1994年春节，某市邮政局要求李某加班三天。李某向领导提出：由于自己是大龄未婚青年，情况特殊，春节期间要上女友家，所以节日不想加班，对此，领导没有同意。李三天没到岗。由于电瓶充电间无人顶岗，正常的通信业务及生产受到严重影响。事后，领导要求李某作书面检查，李某拒绝。邮政局遂以李某不服从分配予以行政警告处分。李某不服，向该市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
[处理结果]
仲裁委员会进行了审理。被诉方答辩称：邮电通信属连续运转的特殊公用事业单位，内部实行轮休制。这次春节三天加班，正值申诉人工作日，他不上班是错误的。
最后，仲裁委员会认为：被诉人系特殊公用事业单位，安排申诉人法定假日上班是正当的，申诉人擅自不到岗，属严重违反劳动纪律行为。经调解无效，裁决维持被诉人作出的行政警告处分。
申诉人李某不服仲裁裁决，又向区人民法院起诉。被区法院驳回，维持劳动仲裁委员会的裁决。后李某又向市中级人民法院上诉，1995年中级人民法院驳回起诉，维持原判。
[案例评析]
《劳动法》规定加班应与职工协商，李某要求在春节期间不参加加班，以照顾他是大龄青年和为他提供与女友会面的方便，这一要求一般说是合理的；但是他所在的邮电局是连续运转的特殊公用事业单位，在邮电局难以对他给予照顾的情况下，李某擅自不出勤，属于严重违反劳动纪律的行为；事后李又拒绝对自己所犯错误作书面检查，邮电局因此给予李行政警告处分是正确的。
推荐第9篇：春节加班工资怎么计算
想学法律？找律师？请上 http://hao.lawtime.cn
2015年春节加班工资怎么计算
核心提示：2015年春节并不是每个员工都会放假，那么不放假的员工在春节期间加班工资怎么计算呢？是不是有三倍的工资呢？法律快车法律经验小编告诉您，根据相关规定，春节放假期间，只有2月19日-2月21日才是法定节假日，才会有三倍加班费。
2015年春节期间加班工资怎么计算？
根据《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》，2月18日至2月24日放假调休，共7天。其中，2月19日-2月21日为春节法定节假日。
根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
也就是说，2015年春节加班工资的计算方法为：
有法律问题，上法律快车http://www.daodoc.com/ 想学法律？找律师？请上
http://hao.lawtime.cn
1、用人单位在2月19日-2月21日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；
2、2月18日、2月22-24日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
3、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
有法律问题，上法律快车http://www.daodoc.com/
推荐第10篇：控制加班的通知
关于严格控制加班的通知
各分厂、处室：
为严格控制加班，规范加班管理，明确审批流程及权限，现将加班有关事项通知如下：
一、公司要求全体员工提高工作效率，充分利用工作时间努力完成工作，正常情况下不安排加班。
二、实际工作中确实需要加班的，应提前书写加班申请报告，明确加班的事项、加班起止日期及时间点、人员及工作量。
三、按以下审批流程及权限审批：部门负责人签字→劳资审核签字→主管副总复核签字→总经理签字批准→劳资备案。
四、无加班申请报告及不按加班权限及流程审批的，一律不作加班处理。
五、对于加班人员应尽量在本月内安排调休，若确实无法安排调休的，应在加班申请中注明。
人力资源部 2013年8月12日
第11篇：重新公布加班通知
上海铁路局徐州车
务段文件
徐车劳发〔2010〕138号
关于重新公布做好组织 职工加班及支付加班工资工作的通知
各站：
为规范工资支付行为，充分保障职工的合法权益，在组织职工加班加点及支付加班工资的工作中，正确执行路局有关规定，并结合我段实际，特制定以下实施措施，请车站（科室，下同）认真贯彻落实。
一、组织加班加点条件
车站应合理地组织职工加班加点，并严格遵循以下条件：
1．必须连续生产、运输，在法定休假节日工作不能间断的；
2．由于生产（工作）需要，在法定工作时间以外延长工作时间的；
3．符合国家规定的特殊情形和紧急任务的。
二、加班时间的规定
1．车站安排日勤制职工在休息日加班时，应首先保证职工每周至少休息一天；
2．车站安排职工在日（轮班工作制为班）工作时间以外延
长工作时间的，一般每日（班）不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日（班）不得超过3小时，全月不得超过36小时；
3．遇有国家规定的特殊情形和紧急任务时，延长工作时间不受以上2项规定的限制。
三、安排职工加班的程序和手续
1．车站根据生产（工作）需要安排职工加班加点时，必须与车务段工会和加班加点职工协商一致后，办理加班手续。
2．车站根据工作量确定加班人数和加班时间，写出加班申请报告，经车务段审批后组织加班。个别特殊情况，事先确实难以预料的，应当及时上报车务段并事后补办手续。
3．车站和个人不得擅自延长职工工作时间，强迫职工延长工作时间的，职工有权拒绝。
四、职工加班相关规定
(一)管理人员因工作需要安排在夜间、休息日和法定休假节日加班和值班的，应及时安排其同等时间的补休，不得支付加班工资。（上铁劳发［1997］278号）
(二)职工在日工作时间以外延长工作时间和休息日安排加班，给予同等时间的补休，不支付加班工资。
(三)除下列人员外，车站在法定休假节日不得安排加班： 1．轮班制人员。
按生产岗位定员表公布的岗位确定节日加班人员，各站不得擅自增设岗位和变更班制。遇生产组织变化等因素需增加轮班制生产岗位时报段同意后可相应增加节日加班人数；减少轮班制生产岗位时相应减少节日加班人数。
2．部分岗位日勤人员。
（1）按值班表值班的车站炊事人员。
（2）车站客运、货运日勤岗位上月初需做报表人员： 元旦、五
一、十一（1天）可安排节日加班。（3）车站其他客货日勤人员：
客货日勤人员1人岗位遇节日休息时，由客货班组长兼顾或
其他轮班制人员兼顾其工作；
客货日勤人员同一岗位（或工作地点）超过2人以上时，其每人每年节日加班不得超过6天（其中上半年不得超过4天，下半年不得超过2天）。
（4）运转班组长（不含四等站站长），节日值班期间除做好本职工作外，车站定员有调车指导岗位的应兼顾调车指导人员因休息而空缺的岗位。
（5）客货（货检）班组长，节日值班期间除做好本职工作外，应兼顾一个其他日勤人员因休息而空缺的岗位。
3．学习人员。
法定休假节日，学习人员一律放假。但以下轮班制学习人员可安排节日加班。
在学习期间仍兼任原岗位工作的。
休哺乳假期满复工人员、在外单位助勤期满返回人员培训期间仍在原岗位工作的。
(四)轮班制职工在休息日轮班工作，属正常工作，不支付加班工资；在法定休息假日工作，支付加班工资，但在法定休假节日期间请假缺勤的天数，不支付加班工资。
(五)未经批准组织加班或不安排补休的，车站擅自增加岗位或变更班制的，加班加点工资由车站承担，并追究车站管理责任。
五、本通知自公布之日起实行，前发有关文件与本通知有抵触的按本通知执行。
附件：《节日加班上报表》
二○一○年九月十六日
附件：
节日加班上报表
主题词：劳动 工资 通知
————————————————————————————抄送：段党委、纪委、工会，各科室。
————————————————————————————
第12篇：临时工春节加班也有加班费专题
临时工春节加班也有加班费
有读者反映，他们在春节选择了做临时工，这样有加班费吗？笔者日前就上述问题咨询了劳动保障部门的工作人员，该人士明确表示，任何劳动者在国家法定节假日和公休日加班都有享受加班工资的权利，长期工、合同工、临时工等任何身份的劳动者都应在加班时拿到加班费。
在一些单位，都有春节期间发“红包”的习惯，这能不能代替加班费呢？对此，有关人士表示，“红包”和春节加班费是两个不同的概念，前者是对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替春节期间的加班工资，否则就是侵犯了职工的合法权益。
前三天补休不能当加班费
据该负责人介绍，春节7天长假中，大年初
一、初
二、初三为法定节假日，用人单位安排加班加点应按照不低于劳动者本人工资300%的标准支付加班费，且不得安排调休，即使安排了补休也不能代替加班费。接下来4天为一般休息日，用人单位应按照不低于本人工资200%的标准支付加班费，如不支付则需安排补休。实行小时工资制和计件工资制的劳动者也依法享有相应的加班工资待遇。据介绍，计算加班工资应当按每月平均工作时间20.92天折算，即加班工资计算基数除以20.92，小时工资则在日工资基础上再除以8。春节期间每日加班工资计算方法为:节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷20.92×300%；休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷20.92×200%。
加班费基数如何计算
加班费基数该如何计算呢？据介绍，对于劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表集体协商明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于本市最低工资的，则要按最低工资计算。劳动者如发现用人单位不及时支付加班工资应尽早向当地劳动监察部门举报投诉，维护自身合法权益。 发生纠纷 务必保存证据
对于拒不支付加班工资或支付标准不合法的用人单位，劳动者可通过以下三种形式向劳动保障监察机构举报：（1）电话举报；（2）寄送书面材料举报；（3）上访举报。若申请劳动仲裁，则务必准备好您的加班记录、劳动合同、书面材料等。由于从事发到提起申诉有60天的时效。因此，春节加班族在节后有充裕的时间维权。在此提醒春节加班族：举报用人单位违反劳动法规定的付薪行为，您千万要保存好证据。
第13篇：春节通知
关于2014春节宣传更改的通知
各大区运营专管：
春节即将到来，各大区域请依照以下要求对店面音乐播放系统、LED屏幕、服务用语进行更新：
1、音乐播放系统：
春节音乐于2014年1月26日下发到各区域运营邮箱。请各区域于2014年1月27日前将春节音乐下发至各店面。
春节期间（2014年1月27日至2014月2日7日）播放；节日过后（2014年2月8日）开始正常播放音乐系统。
2、节日问候语：
春节期间（2014年1月27日至2014月2日7日）员工问候语调整为“过年好，欢迎光临彤德莱！”；
节日过后（2014年2月8日）更改为日常使用问候语。
3、LED屏幕文字
春节期间（2014年1月27日至2014月2日7日）文字内容更改为：金蛇舞离骏马致，万马奔腾“彤”德莱！值此新春佳节之际，彤德莱全体员工祝大家马到成功、万事如意！
节日结束将文字内容调整为各区域招聘信息及促销信息即可。
本次节日公司不统一安排营销活动，各区域可根据当地市场需求，自行制定营销方案，公司审批通过后，区域自行开展。
附件一：《2014春节音乐播放》
大连彤德莱餐饮管理有限公司 企管运营部
2014.1.26
第14篇：春节通知
通知
双鱼小伙伴们：
值此新春佳节来临之际，为让大家拥有一个快乐而充实的春节，根据国务院办公厅2017年春节放假安排以及广告行业的具体情况，现公司领导决定，我司春节放假安排如下：
一、1月23日开始春节放假，共14天，截止时间为 2月5日，2月6日正式上班；
二、正常按照公司规定假期往返的伙伴请保留好往返车票，开年上班可报销往返路费。
三、假日期间，请公司负责人电话保持畅通，经备必时之需。如遇重大突发事件，及时报告并妥善处置，确保大家度过愉快的春节。
四、假期间请各位伙伴往返途中注意安全，放假期间不要过度饮酒，勿打架斗殴，宝贵的时间请陪家人好好过年。
特此通知
双鱼标识行政人事部
2016-1-19
通知
敬爱的朋友们：
值此新春佳节来临之际，根据国务院办公厅2017年春节放假安排以及广告行业的具体情况，现公司领导决定，我司春节放假安排如下：
1月23日开始春节放假，共14天，截止时间为2月5日，2月6日正式上班.感谢您一年来的信任与支持，期待2017年我们一起携手奋进，共创佳绩！
温馨提示：春节期间少玩手机多陪家人，我们明年再相见。 祝大家春节快乐、阖家幸福安康！
第15篇：春节通知
导语：愿欢快的歌声，时刻萦绕你；愿欢乐年华，永远伴随您；愿欢乐的祝福，永远追随您。祝福您：春节愉快，身体健康，阖家欢乐，万事顺意！以下小编为大家介绍春节通知范文文章，欢迎大家阅读参考!
春节通知范文
1新春佳节渐近，为欢度中华民族的传统佳节，使全体人员能够开开心心地过上一个欢乐、祥和的20xx年春节，尽可能的与家人一起享受节日的欢乐和喜悦;结合生产情况，经公司研究决定：
公司定于1月**日起开始放年假，年假共计XX天，截止时间为*月*日，*月*日正式上班。
回家的员工建议通过各种途径提前预订好往返的车票，以免到时“一票难求”，计算好返乡的行程安排，并做好回家的理财准备;
同时，公司要求所有的员工必须在*月*日到达深圳，确保*月*日能够正常上班;届时公司一律不接受电话请假，逾期未到者按旷工处理。
为了让不回家的员工过一个欢乐祥和的春节，同时也方便公司在春节期间的食宿安排和管理工作的开展，特通告好下：
1、决定不回家并留厂的员工(包括外宿员工)如果仍未登记的员工，请尽快到各部门主管/文员处登记，登记时注明员工姓名及部门/级别以及是否在厂内食宿，是享用管理餐还是员工餐等。
2、各部门文员/主管请将增加的统计名单于元月XX日前将留厂人中名单交到行政部
3、行政部将根据留厂人员情况安排用餐及住宿保安相关事宜，请员工决定后再行登记
4、所有留厂员工在春节期间用餐不再扣除伙食费，由公司全额承担，除夕夜与大年初一中餐加餐。
5、留厂员工可以自发组织唱歌、跳舞、游戏等娱乐活动，不得在厂内进行赌博、吸毒、酗酒、打架斗殴等违法违纪活动，违者将按厂规处理。
**有限责任公司
20xx年x月x日
春节通知范文
2根据集团统一安排，自*月*日至*月**日全厂放假，2月*日(正月初八)正式上班。为妥善安排好春节期间各项工作，现将有关工作安排通知如下：
一、值班人员安排
1、毛纺、漂染、针织、供应、办公室、人力资源部、销售、财务、仓储、司机、管工、电工等有关部门，要根据实际情况安排值班人员并于1月29日上午11:00前报集团办公室。
2、热力公司、洗涤中心、保卫科、行政后勤(含宿管、服务台、环卫)等春节不放假的部门，按实际情况报送每天值班人员的人数及姓名、卡号。
3、项目办根据基建施工的需要，确定假期施工人员和时间。
4、织造、后整自行确定值班人员，并报集团办公室。
5、部门报送值班人员时，可复制填写《春节放假值班表》。
6、集团办根据部门报送的值班人员情况，确定集团值班带班领导，带班情况另行通知。
二、留厂人员安排
1、春节期间在厂食宿但不值班的人员为留厂人员。留厂人员填写《春节留厂人员登记表》，其中姓名、宿舍号、手机号码等项目，务必填写准确，并于1月29日上午11:00前报集团办公室。
2、春节期间饮食统一到XX区小餐厅，住宿情况由集团办公室统一安排。
附：以上两表填写完成后，以电子版形式报至“公用目录”“集团办公室”文件夹，并电话通知办公室。
集团办公室
20xx年1月25日
【拓展阅读】
春节是中国最大的传统节日，在外拼搏了一年的人们都从各地赶回家里与亲人团圆。短短的团聚时光，聊着这一年来的生活、工作……房子里充满着欢笑声，这一刻就是全年最幸福的时刻。那么2017年春节是什么时候?春节的放假安排通知又是怎么样的呢?下面是小编为大家准备的相关资料，欢迎查阅!
2017年春节时间：
农历 二零一七年正月初一丁酉【鸡年】公历 2017年1月27日 星期五
2017年春节放假安排：
春节是法定节假日，法定假期3天，放假调休7天。2017年1月27日(星期五)至2月2日(星期四)，共7天。其中，1月28日(初一)、1月29日(初二)和1月30日(初三)这3天为法定假期。
延伸阅读：春节谚语歌年初一
一寤觉(音告)来太阳照东窗，起身忙换新衣裳;家堂君亲天香点，祖宗尊像挂中堂。九子果盘装齐整，预备客人来来往;今朝叮嘱佣人莫扫地，小儿吃饮莫淘汤。
年初二
儿童更欢喜，昨日初一不出户，今日要到亲眷人家去拜拜年。哥哥弟弟手相牵，东家留吃饭、西家排酒筵;临到走，还有二百压岁钱。
年初三
去拜丈母哉。姑爷带仔姑娘———同来，人得门。笑口开。拜见丈人权道恭喜。拜见丈母说发财。茶又好，酒又好，隔壁伯婆含笑问姑娘。啥时候。踏月养个小宝宝。
年初四
夜不眠，家家接财神，处处放吉鞭。五路正神当中坐，招财利市分两边。斤头蜡烛煌煌亮，齐供羊头元宝鱼。回家拜跪忙碌碌，一心奉敬办至矣。呜乎，哪有千万财神爷,分身到你店堂里。
年初五
伙友要吃开张酒。酒酣快猜拳;五对八马不离口。有个朋友聊下去，有个朋友要分手。来来去去各自忙。来者心欢喜，去者心悲伤。劝君莫悲伤，以后须要巴巴结结争个好面光。
年初六
仍穿新衣服。锣鼓声喧震耳聋。预借元宵习练熟。元宵闹花灯。各处有风俗。龙灯身袅袅，虹灯芒族族;叮嘱小儿勿买糖。省下钱来买蜡烛。状元及第旧名词。要换共和称五族。
年初七
人生日。早餐餐毕取秤来，称出轻重最划一。哥哥称了六十斤，弟郎称了四十七，开口向哥道，休发诩。明年弟弟多吃肉。发个大块头超过你。
年初八
麦生日，农户家家祈丰年。世间一日没了麦。将有何物柬充饥。一粒麦，种下田，待到秋成九秋天，不知费了气力几多许，才得摔掼稻吃新米。
年初九
天生日。世间人人都靠天。做事先求弗欺天。婆婆拜佛好修行。新华无事都念经，修得百年无毛病;交好运，退灾星，好行方便发善心。
年初十
地生日。有天还有地。比是爷娘不多异，人畜房屋都依地;米麦百谷都生地。菜蔬风味拿来祭，祭他生日他欢喜。人生忠孝与节义，地维赖以立;作事须求脚脚踏实地。
第16篇：春节通知
关于2013年春节放假安排及相关规定的
通知
签发：
各区队、部门：
新春佳节渐近，为了使广大员工能够过上一个欢乐、祥和的春节，经项目部研究决定，春节期间放假。现将春节放假安排及相关规定通知如下：
一、春节放假安排：
1、2013年2月8日起开始放假，截止时间为2月15日，2月16正式上班，假期共计8天；
2、各区队、部门安排好春节期间留勤人员，留勤领导及干部负责做好留勤人员工作安排，同时做好春节期间安保措施的落实。
二、春节探亲人员安排
1、2013年2月8日---2013年2月15日为探亲（休班）时间；
2、山东、河南方向的员工项目部将统一组织大巴接送，具体乘车人员分配、带队人员指派、往返行车时间、停靠站点及安全注意事项，由办公室负责根据人员登记情况另行下发通知执行；
3、其他路线职工自行提前预定往返车票，车票费用按财务相关规定进行报销；
4、各单位务必于1月27日前将人员乘车信息上交办公室；
5、已登记往返程人员，如不能按办公室下发的通知准时到达乘车地点，事后发生的车票费用项目部将不予以报销。
三、留勤人员及值班领导安排
1、春节放假期间留勤人员、值班领导的名单及联系方式详见《春节期间留勤人员名单》；
2、留勤人员，从留勤开始至4月25日期间不休假的项目部给予2000元补助（随4月份工资发放），并享受2013年首次探亲往返车票报销政策（根据财务相关规定进行报销）；留勤期间如有特殊情况需申请休假的必须经项目经理批准，且取消享受2000元补助及车票报销资格；
3、所有留勤人员，留勤期间必须按时出勤，并按规定时间段上下井作业，各单位做好详细考勤记录；
4、2月9日至10日，除安排少数人员下井正常安全巡检外，其他人员必须统一听从值班领导安排；
5、2月9日晚餐项目部食堂安排留勤人员会餐，燃放礼花以庆祝新春佳节，具体时间及注意事项另行通知；
6、留勤期间矿内严禁进行赌博、吸毒、酗酒、打架斗殴等违法违纪活动，由值班领导、区队干部负责监督及考核；留勤期间如发生违法违纪事件，值班领导及区队干部需承担相应责任并进行处罚；
7、值班领导、区队干部负责妥善安排人员进行值班、记录及安全等工作，并认真组织贯彻值班相关要求。
三、相关规定
1、放假前，各区队、部门要做好本单位节前、节中、节后的工作安排，制定具体的要求和实施办法；对所辖范围的设备、物资、设施等进行提前检查、维护；同时做好假期防火防盗及安全预防措施及应急预案，消除一切可能存在的隐患；
2、财务部协同办公室做好假期期间涉及的费用、车辆安排、应急设备、物资等筹措落实。
2、因2013年
3、
4、5月份项目部工作任务繁重，故无论春节期间休班人员、不休班人员，无特殊情况区队不得安排休班。
3、注意事项
.办公室安全。放假期间办公室每位员工桌面应保持干净整洁，避免将公司重要票据、材料和文件放在桌上；私人物品必须由本人妥善保管，锁好门窗、切断无需持续供电的设备电源，确保安全后离开；
.用火安全。燃放烟花爆竹时，必须有专人负责，要注意选择宽敞的地点，注意周围是否有易燃易爆物品，同时注意燃放中安全问题；
.饮食安全。食堂必须按照卫生部门相关规定妥善购置食材，确保食物新鲜，避免食物中毒事件发生；留勤人员不得暴饮暴食，避免食物及酒精中毒
4、放假期间，项目部中层以上管理人员必须保证通讯工具联系畅通。
预祝项目部全体同仁新春愉快！合家幸福！万事如意！
特此通知
@@@@@
二零一三年一月二十五日
第17篇：春节通知
昭交集团有限责任公司关于做好2015年
春节期间有关工作的通知
所诉各单位：
为切实做好2015年春节期间各项工作，确保全市各族人民度过一个欢乐祥和的节日，按照《中共昭通市委办公室、昭通市人民政府办公室关于做好2015年元旦春节期间有关工作的通知》（昭办发电„2014‟15号）要求，现就有关工作通知如下。
一、切实做好帮困救助工作。
各单位要统筹安排、整合资源，对生产生活困难、迫切需要帮助的群众开展走访慰问和送温暖、献爱心等活动。广大党员干部特别是领导干部要按照党的群众路线教育实践活动整改落实要求，深入基层全面掌握受灾群众和困难群众生产生活状况，帮助解决各类急难问题。工会、共青团和妇联等群团组织要充分发挥自身优势，关爱困难群体，把民生服务送到群众身边。各单位要加大社会保障工作力度，认真检查各项社会保障、社会救助措施落实情况，做好困难优抚对象、低保户、五保户、残疾人家庭、孤儿等特殊困难群众的吃饭、穿衣、居住和过冬等问题，妥善安排好困难群众的生产生活。同时，要认真做好重点优抚对象和劳动模范、先进工作者、离退休干部的优抚、慰问工作。
二、扎实抓好春运和安全生产工作。
各单位要进一步完善春运工作协调机制，统筹调度各类运 力资源，保障“两节”运力供给有序。客运站点要加强票源信息、运行时刻、出行提示、天气预警等信息公开服务。公安、交通运输、路政管理等部门要加强交通安全监管执法，严肃查处超速、超员、超载、非法运营和无证驾车、疲劳驾驶、酒后驾驶等违法违规行为，加强对旅游车辆、各类校车（学生接送车）和单位班车的安全管理。要进一步完善应对异常天气的运输疏导预案，落实冰冻雪凌灾害的各项防范措施，加强管控和清障工作，妥善处理旅客滞留和运输中断等突发情况，确保群众出行便利、安全。要高度重视安全生产工作，切实做到党政同责、一岗双责、齐抓共管，层层落实安全生产责任制，严密防范各类安全隐患。各单位要按照《中共昭通市委办公室、昭通市人民政府办公室关于印发的通知》要求，集中开展“昭通市岁末年初安全生产大检查”，研判在先、防范在前，加大对易发事故场所、烟花爆竹、危化品、旅游景点、道路交通等重点领域的监管和整治。信访部门要集中开展矛盾纠纷排查化解，依法妥善解决群众反映强烈的突出问题。
三、坚持务实节俭文明过节。
各单位和党员干部要带头落实中央八项规定和省市实施办法精神，坚决反对“四风”，严格财经纪律。不得以任何名义突击花钱和违规滥发钱物，不得用财政性资金举办年会、经营性文艺晚会。严禁用公款搞相互走访、送礼、宴请，严禁公款吃喝、旅游和参与高消费娱乐健身活动，严禁出入私人会所、借培训中心奢侈浪费，严禁用公款接待走亲访友、外出旅游等 非公务活动，严禁利用婚丧喜庆敛财，严禁违规收受礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证、商业预付卡、电子红包，严禁参与各种形式的赌博活动，严禁公车私用，严禁将相关费用转嫁给国有企业、民营企业。要务实节俭组织好正常的党团、工会活动，开展好年终走访慰问生活困难党员、老党员、老干部和军队离退休干部、烈军属及企业困难职工等活动，保障干部职工按规定享有正常的福利待遇。要加强舆论引导，畅通监督渠道，积极营造节俭文明过节氛围。
四、加强节日期间应急值守。
2015年节假日放假安排按照《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》执行。各单位要加强节日期间值班工作，严格落实24小时专人值班制度和领导在岗带班制度，守岗尽责，保证通讯畅通、工作正常运转。主要负责同志出差、出访或节日期间在外休假的要按规定报备。要完善应急值守协调机制，畅通信息报送渠道，切实提高突发事件和紧急情况的应急处理能力，遇紧急、重要情况要立即请示报告，及时妥善处置，不得耽搁、延误。对因脱岗、瞒报、迟报、漏报延误处置时机或造成重大影响的，要按规定严肃追究相关人员的责任。
各单位春节期间的值班人员、值班要求、带班领导等有关值班安排情况请于2015年2月15日前报昭交集团政务平台。
云南昭通交通运输集团有限责任公司
2015年1月23日
第18篇：迟到 请假 加班 通知（优秀）
通知
为了公司制度更加完善和能够培养一批更高素质的优秀员工，即日起公司将对部分制度进行以下规定：
一、上班迟到、早退、旷工等规定
1、
2、
3、
4、
5、上班迟到/早退每个月累计时间超过20分钟者扣当月满勤奖；单次迟到/早退时间超过5分钟罚款15元/次； 单次迟到/早退超过10~30分钟作矿工半天处理； 单次迟到/早退超过30分钟以上者作矿工一天处理； 矿工一天扣三天工资，连续矿工三天以自离处理。
二、关于请假规定
请假内容分为事假、病假、工伤假和其它国家规定的产假、陪产假、婚假、丧假等。 事假——扣当天工资和满勤奖； 病假——扣当天工资，不扣满勤奖（必须有相应证明）； 工伤假——不扣工资，不扣满勤奖，补回相应工伤费用（必须补回相应证明，以便公司报销相应工伤费用）；
其它国家规定的产假、陪产假、婚假、丧假——根据国家规定的制度实行（必须有相应假期的证明）。
1、
2、有事需请假必须提前一天书面申请，否则视为矿工处理；如果有突发事件需要请假则要在当天上班时间之前向上一级
电话通知，并在上班之前补回请假单。在上班时间之后电话通知者一律不批准，未电话通知补请假单者一律不批准，假单未经上 1 /
2级批准者一律作矿工处理。
3、如请病假者，需要提供相应病历证明（如购药单收据或病历本
等）。无相应证明者将不作为病假处理。
三、关于加班安排的规定
各员工每天下午下班之前都必须到加班安排表上查看安排加班人员的名单。如有安排到加班的员工必须服从安排进行加班。
1、如有事确实无法加班的，必须在下班之前30分钟内向管理人
员说明，以便管理人员再行安排；
2、如无任何情况不服从加班安排者，将作矿工处理。
四、上班时间内不能作与上班无关的事情（如特意玩手机），一天
之内发现一次罚款10元，发现第二次罚款30元，第三次罚款60元，以此类推。罚款累计达10次以上者，将作辞退处理。
以上规定于2012年3月1日正式实施，希望大家仔细阅读并严厉遵守，如有违规，则直接按相关规定处理，不再作警告，望大家悉知！并希望公司内各员工都能成为高素质职员。
2 / 2
第19篇：通知 (加班、请假等规定通知)
通知
公司各部门：
现就请假、加班、出差、报表等手续办理做如下规定：
请假：公司员工需请假的，应提前填写《请假申请单》报部门经理、副总经理、总经理批准后交行政部签字备案，方请假生效。突发情况的，应给部门经理、副总经理、总经理电话请假后报行政部备案，回公司后1日内补办请假手续。未按规定办理的，一律按旷工论处。
加班：因工作需要确需人员加班的，应在加班前办理加班申请手续，填写《加班单》报行政部签字备案，特殊情况的应在加班后第二天上午9点前办理完毕相关手续。未按规定办理的，该加班将不计为加班。
出差：公司人员因工作需要出差的，应提前填写《出差申请单》，经公司领导批准后报行政部签字备案。临时安排出差未能及时办理出差手续的，应电话告知行政部，出差回来后1日内不办出差手续。未按规办办理的，一律按旷工论处。
报表：公司全体人员应在每天早上7：45之前将报表交至总经理处进行审批，逾期视为缺交。
各部门人员签字：
xxxx办公室宣2013-1-17
第20篇：五一节放假及加班通知
2016年五一劳动节放假通知
各事业部、办公室：
参照国家节假日安排，我公司2016年五一劳动节放假安排与社会同步，即2016年4月30日-2016年5月2日，共放假3天。5月3日（星期二）上班。各部室可根据生产计划自行安排假期。
节日期间，各单位要安排好值班和安全保卫工作，做好水、电、汽等的关停及门窗安全，保持通信联络畅通；遇有突发事件，要及时报告并妥善处置，确保公司财产和员工人身安全。
预祝全体职工五一劳动节快乐！ 附件：加班通知
加 班 通 知
根据生产需要，经研究决定于2016年五一期间以下部门加班。
一、**事业部
1、**一部：（4月30日），需水、电、空压气，食堂就餐**人。
2、**二部：（4月30日）需水、电、空压气，食堂就餐**人。
三、***事业部
1、***一部：白班（4月30日），需水、电、空压气，食堂就餐**人。
请设备动力部根据以上班次安排供电、供汽、空压站供气；总务部安排食堂、后勤人员。
公司办公室
2016年4月29日
