推荐第1篇：简历:技术顾问职位
个人基本简历姓名：***国籍：中国目前所在地：天河区民族：汉族户口所在地：梅州身材：168 cmkg婚姻状况：未婚年龄：28 岁培训认证：诚信徽章： 求职意向及工作经历人才类型：普通求职 应聘职位：工程/机械绘图员：模具工程师、生产/营运：生产主管、汽车：模具工程师工作年限：5职称：初级求职类型：全职可到职日期：一个星期月薪要求：5000--8000希望工作地区：广东省个人工作经历：公司名称：起止年月：XX-05 ～ 增城川崎摩托有限公司公司性质：民营企业所属行业：机械/机电/设备/重工担任职务：技术顾问工作描述：从事越野类摩托车的设计工作和工厂技术指导。离职原因：公司名称：起止年月：XX-07 ～ XX-05阿雷斯提精密模具（广州）有限公司公司性质：外商独资所属行业：汽车及零配件担任职务：制造部主管工作描述：1.根据公司生产任务制定制造部的生产计划工程表及进行人员调配。
2.制定各套模具各个部品的加工工艺及工程卡。
3.生产跟进，对员工进行技术指导及时解决生产中出现的各种问题。
4.对各模具部品加工完成后的品质确认。
5.负责制造部各员工的绩效考核工作。
6.协助人事部进行制造部新员工的招聘和岗前培训工作。
7.作为公司6S管理委员会委员组织、策划和推进工厂的6S、QCC等工作和活动。离职原因： 教育背景 www.daodoc.com毕业院校：广东技术师范学院 最高学历：大专毕业日期：XX-07-01所学专业一：数控技术与应用所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专 业获得证书证书编号XX-09XX-06广东技术师范学院数控技术与应用AUTOCAD绘图证XX-09XX-06广东技术师范学院数控技术与应用数控铣床中、高级证XX-08XX-11阿雷斯提日本滨松总公司学习压铸模制造技术-XX-03XX-03广东技术师范学院数控技术与应用数控铣床技师证 语言能力外语：日语 一般国语水平：精通粤语水平：精通 工作能力及其他专长 本人熟练运用CATIAV5R
17、AutoCAD XX及各种Office办公软件，同时熟练操作铣床、加工中心、放电火花机、放电线切割机（慢走丝）（均为日本牧野机床）。详细个人自传本人具有极强的责任心、上进心，具备良好的组织、沟通协调能力和团队合作精神；熟悉压铸模具的加工工艺和生产管理。在五年的工作中,不断积累有用经验,能在工作做到独挡一面,能充分发挥自己的主观能动性,希望我的加入,能对公司的发展有所贡献.(保险、金融、投资业请勿扰）个人联系方式
推荐第2篇：熟悉就职行业与职位———目标型简历
熟悉就职行业与职位———目标型简历
如果你了解职位的要求，熟悉你打算就职的行业或环境的情况，那么，你适合使用目标型简历。简要地说，通过职务名称、行业、或者两者，你可以确认（瞄准）你打算从事什么职业。
目标型简历
如果你了解你的简历和目标阅读者，那么你的简历就必须强调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。简历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求。例如，如果你正在寻求一个推销员的职位但并不在意是在哪一个行业中，那么你就应当确认出你可以摆上桌面的关键资产和价值。五种这样的资产可能是：
１．拥有出众的相关技能。
２．在对未来雇主特别具有诱惑力的地区，你拥有活跃的社会关系网络。他可能
３．正在寻找一个能够大规模开拓新业务的推销员。
４．你曾在一家声誉颇隆的公司里接受过培训，因此几乎不存在新的学习曲线。
５．能够证实并得到确认的过去取得的销售成就的历史记录。
６．将业绩平平麻烦不断的销售区域扭转为蒸蒸日上业务繁荣的销售区域的能力。
推荐第3篇：根据职位目标
一．根据职位目标，选择调查方法，收集信息
1.明确目标职位
通过对组织目标和战略的分析，收集新员工职位的相关信息，信息和数据的收集、加工和分析是对新员工做培训需求分析的重要实施过程，收集资料的方法可以采用访谈法、问卷调查法、工作说明分析法和观察法、头脑风暴法、绩效管理资料研究法和评价中心法等。
2.界定目标职位的知识、技术和能力（KSA）要素
对目标职位必须的KSA要素进行分析，具体方法包括通过填写任务清单对职位进行描述，然后对任务进行聚类分析，在此基础上分析该职位应该具备的KSA要素。
3.分析新员工任职者KSA要素差距
将员工现有的水平与未来工作岗位对员工技能、态度的要求进行比照，研究两者之间存在的差距，研究需要进行哪方面的新员工培训方案来提高能力，达到员工的职务与技能的一致。
推荐第4篇：各职位简历写作重点..
各种职位简历写作重点及参考
请在填写简历时注意以下几个部分：
1.自我评价（以数字等可量化、可确认的参照性的信息提供）
例如：
1、10年生产型企业财务经验, 3年进出口企业出口退税经验。精通一般纳
税人整套会计实务及财务分析;
2、熟练金蝶ERP及用友等财务软件,对acce2007数据库,EXCEL2007函数运用较精通,对SQL及宏有一定的了解;
3、熟悉工商、税务、银行及审计等外部协调工作，6年外资企业联合年检经验；
4、熟悉外汇业务处理流程。
2.教育经历（请填写每一份教育经历，只至全日制背景）
例如：2008/02--至今本科上海交通大学金融学夜大
2005/01--2008/01大专上海交通大学市场营销夜大
1996/09--1998/07中专重庆XX工业学校电算会计全日制
3.工作经历（请把详细职责做个描述，另外最好附上成绩）
例如：1．配合新进项目前期相关质量工作．
2．对量产后产品进行质量跟踪．
3．协调客户与工厂之间关系．
4．跟踪出货情况．
5．订单管理．
6．制作销售报表，每月完成6张销售业绩统计表
其他各职位请参考各职位模板！
行政类：（助理、前台、秘书、文员等）
行政助理经验2年，熟练运用office软件，尤其是excel、ppt； 打字70W/MIN,耐繁琐。形象气质佳.
职责描述：
1.来访接待、电话转接等
2.工作细致认真，负责公司300人日常考勤统计、无错误记录；
3.日常订水、快递，办公资材采购及发放等
4.公司日常打扫。
5.各部门领导交付的任务可及时保质保量完成。
业务助理
自我评价：
3年服装行业外贸业务助理工作经验，
工作职责：
1.公司标书的起草及归档保管
2.协助业务员进行产品信息收集、整理。共计追踪客户3000个。
3.负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。
4.负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。
财务类：（管理岗、会计）
1.10年财务经验，7年生产型企业，3年商贸类企业。财务经理3年。
2.独立创建公司财务框架，引入财务软件，对财务部进行整体工作配置和人员分工，保证公司财务部正常对内对外运作。
3.完成公司的年报，所得税清算，年检等一系列工作。
4.撑控公司现金流，实现资金高效安全运作。
5.出具企业内部管理报表和总公司分析报表。
6.熟练使用金蝶、用友等软件。
工作职责：
主要负责免、抵、退纳税申报、费用审核、成本核算、固定资产管理等
1.负责每月公司免、抵、退纳税的申报，保证公司的退税款可以及时退回公司，及时催要报关单，以免报关单过期给公司造成不必要的损失。处理好公司跟专管员的关系，保证公司跟政府部门保持良好的沟通。
2.是公司的发票管理员，负责发票的购买及开具，确保发票不过期，如过期要即使去国税进行核销，避免因为发票过期而给购票造成不便。
3.负责进项发票的验收，使进项税可以及时合理的参加免、抵、退税，避免进项税发票过期给公司造成损失。
4.负责费用的审核入账，对不合理的费用支出进行调查及分析，避免公司不合理费用的发生。
5.负责公司成本的核算，每月15日前进行成本报表的出具，及时将公司的成本结算出方便公司董事会决策制定参考用。
6.负责固定资产的管理及每月固定资产的入账，及时给新增固定资产进行入账及编号，确保公司资产的清晰管理，不应因固定资产的管理混乱而给公司造成不必要的损失。
7.曾负责公司的年检及相关证件的年度审核。
8.曾负责公司职工薪资的制作及发放。
9.负责公司外币应付账款的核对及向香港请款。
10.负责及时向香港公司收回应收账款。
人事类
6年IT行业人事招聘（培训）、劳资关系经验，熟悉网络、校园、猎头、职介等多种招聘渠道；擅长招聘计划的制定及实施、评估。熟悉劳动合同法及地方劳动法规。团队管理经验3年。
助理工作职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
外贸类：
3年金属制品外销经验，熟悉欧美市场，行业国际会展参展经历。熟悉江浙沪，福建泉州，广东东莞等国内供应商分布。英语熟练。
贸易跟单工作职责：
1、通过展会和工厂的开发等渠道开发新的产品；
2、供应商、工厂开发及维护；
3、工厂打样指导和确认；
4、工厂的报价的确认，大货的材料确认，生产的货期、生产过程中的品质的控制，大货的检验，以及出货装柜的安排；
5、对公司的下属及新到的员工进行箱包内的知识的培训；
6、与美国总公司联系确认新的样品及出货的安排。
工作业绩：
1、公司的一年出口总额是在2000万左右美元，带领下属完成其中软包类点三分之一采购；
2、带领下属完成WAL-MART 一年200万美元的定单，没有出现任何质量问题；
3、开发新的材料和新的产品、开发新的工厂；
4、有效控制工厂的生产出的品质；
5、协调与供应商之间的关系.同对下属的员工进行箱包方面的基础知识培训
6、工作业绩出色，获得了较快的升迁，刚进公司时是以QC的职位进入，一年后为跟单，06年成为采购部副经理，07升为采购部经理。
物流：
自我评价：
10年物流经验，3年货代、3年企业物流，4年第三方物流工作经验。 在3年企业物流经验中，做过一线生产管理、熟悉物料控制及仓储管理。精通项目管理，曾经为联合利华、宝洁、百盛等公司做过第三方物流项目策划及执行。英语熟练。
5年电子行业企业物流经验，熟悉原料控制及仓库管理。企业ERP系统操作熟练，熟悉SAP的使用。
10年以上服装行业物流管理工作经验，擅长计划的编制、费用及耗能的控制及计算。熟悉对物流优化、设计、统筹控制等。曾带领65人规模的团队完成5000平米以上规模的仓储管理，完成80-90万件/年的货物的吞如量。
物流专业毕业、1年海运操作，2年海运销售经验，有财务基础知识。 海运操作：缮制欧地线和东南亚航线整箱、拼箱海运提单、开发票和做成本，同时兼做部分操作方面的工作及进口换单工作。
推荐第5篇：10份职位简历自我评价
10份职位简历自我评价
报关员自我评价
1)具有扎实的关务知识, 熟悉海关法规、政策，熟悉海关对进出口及工厂的监管要求，能对公司关务运作做出适时调整，确保符合海关监管要求;
2)有五年以上的关务工作经验，熟悉公司内部关务运作的流程，能独立操作公司的进出口报关及商检;
3)有海关查厂的经验，对帐差调整非常熟悉，能及时对库存差异作出调整，降低关务风险;
4)能熟练操作excel、word、outlook等办公软件;
5)对外经电子申报系统、qp系统、九城单证系统非常熟悉;
6)性格开朗，沟通能力强，能及时处理报关过程中的突发事件;
7)良好的人际关系，强烈的团队意识，较强的判断能力与适应能力，为人诚实肯干，工作认真负责，能克服工作中的压力和困难，具有敬业精神。
外贸业务经理自我评价
十年以上外资工厂及公司工作经验， 具有高层行政管理实务、外贸拓展、物流运作、市场销售、商务运作及管理经验;电脑水平好,能运用多种图片制作软件及办公系统应用软件;英语听说写流利，具有丰富的外贸销售及市场开拓实务经验;拥有工商管理硕士文凭和正规大学本科文凭，具有良好的理论素质;工作负责，敢于创新和承担，喜欢挑战性的工作;有较强的管理及建立工作团队能力;沟通能力强，处理事务逻辑性强，对待问题，全面考虑，理性分析。
品质部长自我评价
9年美资/日资电子行业质量及体系管理经验。国家注册质量管理体系审核员(qms),环境管理体系审核员(ems).
首要的是我能从工作中找到乐趣,并带领我们的品质team共同完成我们既定的品质管理项目,最大限度的减少不良品产生及控制来料品质,减少浪费,将不良控制在源头,并能带领团队在出现品质异常时考虑各方关注来处理品质问题,同样带领团队不断在品质管理方面的创新.并完成质量管理体系和环境管理体系方面的内,外部审核.同时我们与其它部门共同协助解决无论是质量还是技术,设备等等各方面的不可遇见的问题.将质量部门的功能贯穿于整个工厂.以好的质量管控为己任.
外贸业务自我评价
1)擅长与客户沟通，有接待客户经历，可直接交客
2)能够独档一面应对客户并独立处理客户的问题及要求
2)熟悉计算机和外贸专业知识及外贸函电
3)了解外贸流程，精于跟单作业程序
4)能够维护新老客户并建立公司与客户之间的长期友好合作关系
5)业余时间常涉足外贸论坛、外贸网了解更多的外贸案例和知识，本人衷心沉淀在外贸岗位发展!相信我的加入定可以为公司带来业绩。
qe自我评价
1.具有独立处理公司品质方面,生产方面,工程方面的能力,具有品质方面的实际经验.拥有工作的信心， 了解oem\\odm 运作流程，能够在工作中独挡一面
2.了解ul\\etl\\csa\\tuv\\ccc方面的稽核基本知识，懂得在工作中用标准去进行品质管理
3.熟悉iso9000 和 io13485 及fda 系统方面的要求，能够独立完成相关系统文件并能主导系统的运作
4.主导公司的产品风险评估根据iso14970
5.了解ipc610d标准并根据客户要求和产品特性很好的应用到工作去
生产经理自我评价
年多外资企业(韩国lg集团/香港世达科技)品质/生产/计划物料管理/包装出货等工作经验
2.标准体系iso9001/ohsas18001内审员资格，iso14000/
sa8000/gp/rohs等系统培训过，并参加了多次对供应商审查和新供应商选定
3.现场管理ie/sixsigma/6s等工具系统掌握并能灵活运用,受过lean生产的系统化培训
ie七大手法/qc七大手法运用熟练
4.办公与minitab等软件操作熟练，现场改善及计划报告能力强
5.英语基础较好,能熟练读写,并具备了一定的听说能力
人事主管自我评价
1、具有2年多的大型企业人力资源工作经历，适应能力及学习能力强，能胜任招聘、员工关系、薪资福利、企业文化等工作;
2、积极向上，热爱学习和思考，敢于迎接挑战，有较好的承压能力;
3、细心沉稳，条理清晰，办事干练，工作认真负责;
4、富有亲和力，较好的表达及演讲能力，对心理学感兴趣;
5、较好团队协作精神，对事物有自己的判断，独立性及合作性好。
管理部经理自我评价
1.你不能左右天气,但你能转变你的心情;好好扮演自己的角色,做自己该做的事;
2.熟练操作各种办公软件及精通mrpⅱ/erp资讯系统的导入、实施、流程改善运作;
3.精通生产管理、采购管理、物控管理、仓库管理等资材管理及供应链、物流管理;
4.熟悉6s、iso900
1、iso1400
1、erp等管理体系，沟通、协调能力强，能独挡一面。
总经理助理自我评价
1，做得久不=做得好，比如之前的几份工作都在短期内做出让人惊喜的成绩。
有人一个经验用xx年，有人10个月总结出10个经验。
2，适合名企不=适合普通企业，如很多地产公司抢挖万科的人，但高价挖来表现突出的极少，适合自己的才最好
3，说得漂亮不=做得好，如某次听王石、冯仑、3m总裁余俊雄的讲座，王石和3m总裁讲的逻辑不好;冯仑讲的逻辑很好，听起来一套套的。很多人冲王石而来，因王石和余总而离开，因冯仑而留下。你认为这3人谁做得更好呢?
4，好团队需要优秀的领军人物，乔布斯说1名优势的人能顶50人，应该象对待重大投资一样重视选人。
5，用人，重在开发、激励，而不是控制成本，花2倍工资请1个能力强的人，比花半价请2个能力差的人效果要好。
网络管理员自我评价
本人能吃苦耐劳,具有较强的动手能力, 具有熟练的计算机基本操作和办公软件使用能力.有网站设计能力,较强的数据库分析、设计、构建、管理能力,计算机机房管理与维护能力.具有一定的编程能力, 会delphi等的编程, 懂计算机网络技术和数据库管理技术。获得办公软件高级操作员证书，普通话二级乙等证书。工作认真负责、积极主动、注重协作，善于团队工作，适应能力强，能迅速掌握所需要的技术知识.
推荐第6篇：多种职位简历自我评价
发布人：就业信息网发布时间：2011-04-24 22:10:10来源：站内浏览数：318799
IT网络开发 多种职位简历自我评价范文
本人工作认真、负责，能承受一定工作压力,热爱网站开发相关的工作，有着3年的php开发经验。精通php、mysql、js、jquery的交互开发，熟练掌握winsql等数据库，熟悉html、c、ajax技术，熟悉cvs版本控制工具的使用，熟悉apache的操作配置，善于学习，具有一定的计算机网络理论基础，有较强的分析问题解决问题的能力;乐于接受挑战,肯钻研;为人诚恳,有良好的沟通能力和良好的团队协作精神。可长期出差。应届生市场营销
本人积极进取,对工作认真负责,具有多年的销售工作经验,希望我能为您添砖加瓦,我的付出能给企业带来效益,同时也能给我一个好的发展平台! 欲聘销售业务类职位(行业不限)，业务员.助理.主管.区域经理.总监助理等!(可接受出差)
前台文员
我性格开朗、大方，掌握良好的礼仪知识和接待工作经验，头脑灵活、反应敏捷，能够灵活处理工作中的突发事件。我认为，前台接待工作代表着公司的形象，岗位虽然平凡但却十分重要，因此要做好前台接待工作需要具备极强的责任心。我愿意同贵公司共同发展、进步。
文科应届毕业生
我相信，爱一行才能干好一行。我对文字编辑工作一直很感兴趣，从中学时期已有多篇文章发表，并担任校刊的编辑工作。多年的专业理论学习和工作实践，使我掌握了较好的文字功底，敏锐的观察力，优秀的口头表达能力和关注追踪社会热点的能力。我做事条理性强，乐于与人合作，平时喜爱读书、音乐等。
物流采购
积极热情，富有进取精神，责任心强，工作认真高效;
进取心强，注重结果，有获得成功和工作效果的强烈愿望;
善于识别问题，制定行动计划并达到目标;
较强的沟通，组织和人际关系能力;
较强的分析和解决问题的能力;
性格开朗乐观、社交能力突出;
为人正直诚恳、乐于助人;
————————————————————————————————————
批注：对于简历，建议要将自我评价放在简历的首位，HR有限时间中，不可能浏览你整个简历，那么自我评价就是集中你个人精华的地方，所以简历将自我评价提前，并且用简明扼要的文字，将自己与目标职位最匹配的能力罗列出来。
推荐第7篇：应聘文员职位英语简历[推荐]
应聘文员职位英语简历
name ,addre
SKILLS:
Typing 65+wpm.
Strong knowledge of general accounting procedures.
Ability to work under preure in a fast-paced environment and manage multiple tasks.
Ability to work independently with good organizational and communication skills.
Experience working for a large corporation.
profeional appearance and attitude.
EXpERIENCE:
****-present CARTER TRUST
Office Clerk
Transcribe statements form insureds,type letters to attorneys,insureds,and other insurance companies.Manage timely payment of worker\'s compensation checks and the timely filing of workers\' compensation forms;type confidential material such as employee appraisals for the Claims Manager.Extensive workload on IBM 3090 proceing insurance claims,payments,and recovery checks.print checks to insureds and vendors.Answer telephone inquiries from insureds,claimants,and agents.
****--**** FEDERAL UNION INSURANCE CO.
Clerical Supervisor
Supervised the clerical staff consisting of three clerical employees.Acted in the capacity of Administrative to the Claims Manager,typed letters to attorneys,insureds,etc.,and handled special projects and reports from the **** office.
****-**** MApLEROOT HIGH SCHOOL
payroll Clerk
Handled a monthly payroll for 500 hourly employees.prepared quarterly federal withholding tax returns and labor statistics report.
EDUCATION:
H.S.Diploma
Certificate in Wordperfect 5.1
Certificate in Lotus 1-2-3
COMpUTERS:
Wordperfect 5.1,Lotus 1-2-3,E-Mail,IBM System
REFERENCES:
Furnished upon request.
Skills section focuses employer\'s attention on candidate\'s relevant qualifications.
Work experience is emphasized,while limited education is de-emphasized
推荐第8篇：如何针对应聘职位写简历
1.用最简单而凝练的语言。简历的书写，也能体现一个人的语言表达水平和语言组织能力以及逻辑思维能力、概括能力。
递给用人单位的第一份简历一定要简明、扼要。一般有机会面试时，应该再制作一个更能突出自己特色的简历，递交给用人单位。
2.简历的内容最好在一张纸的范围内表达完，否则显得太嗦。在简历的一开始，交代自己的姓名、所学专业、毕业学校、应聘岗位、相关的工作经验就可以了。要对你的应聘职位进行详细的描述，结合你现有的经验，说明自己胜任的原因。切记，你的经验一定要和你所应聘的职位一致，不是把所有的工作经验一个不落地写上。
至于户籍、联系方式最好放在后面。因为，在筛选简历时，用人单位最关心的是应聘者的专业和经验，而这部分是完全跳过不看的。只有用人单位想要你的时候，才会在简历中主动找你的联系方式，所以这些信息写到最后就行了。
3.在投递简历之前，最好先了解有意向单位的应聘岗位的具体要求，根据要应聘的岗位要求写简历，有目的的突出重点。而忌讳给所有用人单位投递完全同样的简历。
4.所取得的一些能力证书应该有目的的提供。按照你应聘的职位，适当提供证书。曾经有过不少这样的事例：毕业生拿着会计证、导游证、计算机证等应聘，本以为用人单位会对其能力进行肯定，结果因为提供的证书太多，用人单位认为应聘者取得这么多证书，正常学业难免受影响，故拒用。
链接一个简单的简历模式
姓名：
学历：
专业名称：
毕业学校：
应聘职位：重点阐述你对该职位的理解和设想。
社会阅历：应该是与你所应聘职位相一致的阅历。要对参加某项社会实践时所取得成绩给予客观、公正的反映。
自我评价：应该突出你是否有团队合作精神，如果有实际的社会阅历可以证明你的某种职业精神，请一定表达出来。
推荐第9篇：针对职位“素描”制作求职简历
针对职位“素描”制作求职简历
随着社会招聘活动的增加，很多高校的大四毕业生都忙着为求职应聘做准备。在哈师大、黑大等高校，教授“怎样准备求职简历”等课程成为学生们最为关注的内容。那么，如何写出一份有分量的应聘简历，记者采访了高校部分相关专业的指导教师。为了增加竞争力，很多学生都很注重自己的求职简历，有的写成厚厚的一本，有的将简历装帧得非常精美。对此，很多高校教师认为，大学生准备的简历主要是为了让招聘单位清晰地了解自己的能力和特长，引起用人单位的注意和兴趣，从而为自己赢得面试的机会。因此，学生在准备简历时最好要扬长避短，强调优势；量身定做，区别针对，切忌冗长空洞、千篇1律。
哈师大大学生职业生涯规划与指导课教师杜海军说：“在写简历时，凡是能突出你优势的，就要说，要多说，凡是你的劣势，就少说或不说，利用自己的优势为自己赢得面试的机会。作为大学毕业生来说，可以考虑从两个方面来强调自己的优势：社会活动经验和教育背景。参加过实习、兼职、社会活动，可以介绍自己的实践技能、作品、社会活动经验等等，还可以强调义务工作、教育培训等。如果你没有参加过社会实践，不要弄虚作假，可以强调自己的教育背景，学过的特殊课程，参加过的课外活动等。在一般情况下，学生的简历都是千篇1律的，不管应聘什么样的岗位、专业、领域都是一样的简历，这是错误的。应聘不同领域、不同职业、不同岗位，简历制作应区别对待，量身定做。”
杜老师举了一个例子，小刘是某大学法律专业的毕业生，准备了几份不同风格的简历，一份简历中，照片用的是端庄的证件照，爱好和特长填写的是读书、上网；另一份简历用的是漂亮的生活照，爱好和特长则是能歌善舞，口才好。两份简历针对的单位完全不同，第一份是针对事业单位、大型国企，第二份则是针对外企、合资企业。准备好的简历应该让招聘单位一看就知道你能为他们做什么。这就要求毕业生在写简历之前，一定要仔细研究招聘广告上的信息。招聘广告通常包括两类：一类是工作职责的描述，告诉你这个职位要做什么；另一类则是招聘条件，说明这个职位需要什么条件的，比如说外语水平、计算机水平等。学生要通过这些有效信息，以及学生对招聘单位文化价值观、企业文化核心、企业特点、人力资源管理者的爱好等的了解，来备写简历。
如何避免简历千篇1律呢？杜老师建议，应聘不同职位，要突出不同特长，最好重点强调某项特别技能。简历一般准备也就是三种，国家机关、企业、学校。简历内容要简洁精练，“投其所好”比较好。因为，招聘单位的人力资源主管在招聘前就已经知道自己需要什么样的简历，找什么样的人，所以空洞、冗长的简历会被丢弃。从学生的角度看，应聘初级职位，一般来说，一页A4纸足够，而且在制作中以“素描”简历为好。
推荐第10篇：根据目标职位制作个人简历技巧
根据目标职位制作个人简历技巧
根据想要应聘的职位去写个人简历才能打动面试经理，但却不能弄虚作假，大学生个人简历怎么写？有哪些技巧？大家可以阅读本站整理的根据目标职位制作个人简历技巧。
误导招聘经理的简历
看起来，应该有一些方法能够缓解简历方面的忧虑。不幸的是，关于撰写简历的许多废话只是纯粹在误导读者。例如，在一篇文章中，一个知名的简历专家就求职者如何使自己的简历看上去更有吸引力而又“没有真正撒谎”—即使他并不符合某个职位的要求—出了些点子。
他说，诀窍在于使简历“风格化和笼统化”。例如，如果你的目标是成为销售经理，那么千万不要那么直接地说，而应当说你在“寻找一个既有挑战性又充满责任的职位，处于这个职位可以使你的能力、所受的训练、以及经验等最有效率最有效益地得到发挥”。另一个例子是：在总结自己的工作记录时，不要只是简单地说你曾经“雇用、培训、监督以及激励下属”，而应当说你曾经“高效率地雇用、有策略地培训、经济有效地监督、以及有针对性地激励下属”。
哦，老天！你愿意雇用写这种简历的自命不凡、满口空话的人吗？在名词前面加上自我吹嘘的形容词就真能使人获得工作吗？此外，难道大多数雇主不会认为，若你处于一个既没有什么挑战性又不用负多少责任的职位上，那么你的能力、所受的培训、以及经验等就不能有效率有效益地得到发挥吗？并且任何人都可以说自己曾经高效率地雇用、有策略地培训等等，但是谁又能证明这些呢？
实际上，这种类型的简历无论有多好，都不可能使你获得工作，充其量也只是使你获得一个面试机会。在最终的决策阶段，你的面试表现和证明书更有说服力。一份糟糕的简历确实会把你排除在竞争的大门之外，从而付出失去工作的代价。
招聘经理希望看到的简历
如果充分利用简历的话，它可以成为一种灵活的营销工具，它不仅能在你找工作时派上用场，而且可以在两次求职之间帮助你对自己的职业生涯进行管理。写一份简历迫使你明确自己的职业目标。它是你最佳业绩的样本的储备库，一旦雇主需要随时可以动用，并且可以用之于对当前的工作进展进行评价，以及为绩效评价和晋升做准备。
在大多数情况下，招聘者都希望看到的简历既简单又简短。如果有一大堆简历需要你去处理，难道你不希望它们这样吗？“如果简历超过两页，我就不打算读它，”阿尔斯通·盖德尼说，他是亚特兰大目标营销体系公司的CEO，“我顾不过来那么多。”
招聘经理希望能够轻易地追溯你的工作和教育经历，希望找到证据以证明你能够干好工作，不希望看到工作经历中有无法解释的间断或任何使他们警惕的问题。就这么回事。
那么，在这些条件限制之下，你又该如何行动从而使你脱颖而出呢？对你来说，关键是要用详细说明代替异想天开。很多简历的不足之处在于只是干巴巴地陈述所做过的工作，以及空洞地宣称自己所具备的竞争力。招聘者希望看到事实和数字，这些使他能够放心地把办公室的钥匙交给你。我所见过的大多数简历都未能提供足够的证据以证明自己所取得的业绩。声称自己在某某方面有良好的记录当然很好，但是任何其他人也可以这么说。招聘者又怎么能够凭借简历分得清谁是真的谁在吹牛呢？
假如你是招聘者，你会喜欢下面所描叙的哪一个：
A.高效率雇用，有策略地培训，经济有效地监督，及有针对性地激励下属。
B.在担任小机械部门经理的两年中，我发起了一个成本控制计划和一次高强度的销售培训活动。结果部门的销售额增加了25%，同时成本下降了10%。
如果你选择A，请立即停止阅读本文，去找那种简历作者。如果你继续读本文，那么恭喜你，你已经通过了大话空话这一关。
用故事打动招聘经理
以下的提问和方法可以帮助你改进自己的简历：你曾经做过哪些事情使你获得晋升、加薪或奖金？你曾经重组过哪些部门？如果你曾经获得的业绩与未来雇主的业务直接相关的话，那就更好。如果你可以用生动有力的例子说明自己的管理风格，并说明它如何使公司在某些方面获益，那么就请直言(不过应该尽量简短)。逸闻趣事比数字更有打动人的力量，它能够以一种数字绝不可能具备的方式打动别人的内心。在你的出色管理之下，一些行将失败的项目又起死回生了，你有这类曲折动人的故事吗？曲折动人的故事人人都喜欢。
但是数字也不坏。你完成过某些项目吗？该项目为单位增加了多少利润或节省了多少成本？你能够明确自己为项目的成功做了哪些具体贡献吗？你曾经开发过哪些新产品或新服务吗？它们使公司的收入和利润增加了多少？
由于雇主推崇简洁，你应该对职业生涯的主要内容进行筛选和分析，并通过选择最适合未来雇主的材料为其定制一份简历。如果你勤于收集关于教育、培训、工作现场、项目、报告、活动等方面的信息，那么可供选择的材料就非常丰富。
从小事中发现你的潜在优势
有时候，毫不起眼的小东西吸引了招聘经理的注意并使他决定雇用你。对托尼·圣吉来说，这个不起眼的东西是他的飞行执照。他把简历投递给了柯林斯·莱萨克，后者打理了一家小型的工程咨询企业，在提供专业服务的过程中常常需要建立三维模型以供专家验证之用。飞行执照使莱萨克先生深信圣吉先生尽管缺乏该领域的工作经验，但他熟练于从三维角度观察事物。
当你构思一份简历时，你不可能总是清楚什么起作用。圣吉先生认为飞行执照与该工作风马牛不相及，以至于根本没将其列入简历之中。后来在面试的时候真相才浮出水面。
我回想起一个资深猎头曾经告诉我一件事，他的一个顾客之所以从众多的受过相似培训的竞争者中脱颖而出，原因在于他从简历中发现这个顾客曾经在一次政治竞选中做过志愿者，并且曾经担任过大学棒球队的队长。对他而言，这些都意味着领导能力。
针对目标职位定制简历
总结经验，我认为应该把所有的经历和技术列成一个清单。也许有一天其中的某一项使你获得梦寐以求的工作。
同样重要的是，用新的经历—你承担的项目、参加的会议、所受的培训和教育等—不断地更新清单。因为随时间的流逝，对这些经历的印象肯定会逐步淡化。例如，你还能快速地想起十年前参加的项目、研讨会和课程吗？
莱萨克先生领导工程服务的业务以来，数十年不断地身体力行，设计了所谓的终身成绩单，在上面如实记录自己知识主体的所有内容—项目、研讨会、学术讨论会、会议、自愿工作、在职培训、生命体验等。其他人也设计了类似的收集职业信息的工具，通常称之为职业文件夹。它们常常可以作为简历的附件，在争取工作面试机会上很有用。
当然，虽然有大量信息要支配，你也不能一股脑儿将它们全部塞进简历。你应当做一些研究—查看分类广告和网页上的工作描述，与目标公司里的熟人联系等等。明确公司对该职位的资格和经验要求，然后从储备清单中筛选出合适的项目填充到简历中。清单就是一个数据库，使你能够为每一个可能的雇主—或是重要的雇主—量身定做一份简历。
我们再看看圣吉先生的经历。他离开莱萨克先生的公司后，在一家工程公司干了一段时间，然后又辞职申请一家建筑公司的设计工程师工作。他的希望并不大，因为用他自己的话说，设计工程师“多得很”，并且他没有取得工程方面的学位。但是在面试过程中，面试者发现圣吉先生有某种软件方面的经验，而该软件能够解决一个长期困扰该公司的问题，他立即雇用了圣吉先生。
因此，请你按照杰出的美国心理学家罗斯尼·罗斯纳达拉所说的那样去勇敢地行动吧：“大胆地表现自己吧，总会有所收获的。”
来源：中华英才网
第11篇：财务类毕业生相关职位求职简历
财务类毕业生求职简历范本
编辑整理：恩施招聘网
个人基本信息
姓 名：恩**性别：男
出生年月：19**年*月民族： X族
婚姻状况：未婚现居住地：湖北省**县**乡
最高学历：本科毕业时间： 2012年
毕业学校：湖北**大学所学专业：会计
所获职称：会计员工作经验：应届毕业生
外语语种：外语水平：
求职意向
欲从事行业：房地产及相关行业
欲从事岗位：会计/出纳
期望月薪：
教育/培训
2008/9 - 2012/6湖北**大学 ***系会计专业。
系统学习了财务管理相关专业知识。
2011/4 取得会计从业资格证。
自我评价
本人熟悉财务流程，但实践经验不足；性格开朗、热情，做事认真、负责有，能与人融洽相处。
联系方式：手机电子邮箱：
注：在具体操作中要注意相关格式、排版及语言表述。
第12篇：简历中怎么写求职目标
“求职目标”是一篇推销自己文章的论点。一开头写出“求职目标”能立刻告诉潜在的雇主以下的信息： 你正在寻找什么样的职位。 谁需要你得简历。人力资源部门的工作人员可能是第一个看到你简历的人，你的求职目标会告诉他们哪个部门应该阅读你得简历。 “求职目标”的描述会告诉别人你的简历内容都和申请的职位有关，这非常重要，因为简历是来推销你的，而不是你的人生历史 求职目标的措词 少说为佳，开头的求职目标要尽可能的精练。 一些简历有着各种各样的华丽的开头语，而求职目标却深藏在其中。比如：“具有挑战性的职位”、“有继续向前发展的余地”、“有机会发展”等等。把这些没用的话删掉，因为他们没有具体意思。抓住重要的来写： 工作职位的名称（在你知道怎么说的情况下），如“经理”或“销售代表” 你想要从事的领域（如营销或偏重平面设计）。 打破常规 如果你要继续从事你有实际经验的职业，你可以把职业名称写在名字的下面，也就是简历的上端。这个方法比“求职目标”更有力。职业名称告诉别人“这就是我的职位”，而求职目标的意思是“这是我想做得职位”。如果你有足够的经验给自己一个职业名称，那会是一个更有力的介绍自己的方式。 求职目标的误区 没有求职目标的简历意味着“这些是我曾经做的，你能明白我要什么工作了吧！”，大多数这类简历都被丢进了垃圾桶。 “求职目标”中写的工作职位不要求其次。你可以针对不同的“求职目标”写不同的简历，但不要告诉招聘人“如果好一点的工作得不到，低一层的工作我也愿意做”。
第13篇：投教师职位的简历应该怎么写
简历主要由内容和格式构成。
简历的格式可因个人喜好，且网上有许多可以参照的模板，我就不多说啦，而且我也没有特别的研究。只有一点想要分享，就是字要尽可能的大，至少应该是小四号吧。有一次看到前面同学的简历一页密密麻麻全是字，招聘老师戴着老花镜看着特费劲。换位思考一下，如果我们是招聘老师，看到这么多小字可能想看下去的耐心就少了一半吧。
主要说一下对内容的思考吧，我觉得我们的简历内容所要体现的就是一句话：“以我的能力和经验，请招聘老师相信我适合并能够胜任教师工作。”从这个角度想，我主要把内容分为三个大部分1.主体内容2.必备技能及证书3.锦上添花内容。事先声明一下，我是学自然科学的，所以有些学科需要的内容可能和我说的有些不同，如果有同学想到可以帮我补充一下。本来应该先说主体内容，但是现在招聘的时候总有那么多不人性化的要求把我们归入被鄙视行列，很是无奈，我把它们都归为锦上添花内容，因为我一直认为英雄不问出身，有些硬性条件其实并不影响我们成为一名好老师，所以有这些条件应该是好上加好，而不是没有就被一棒子打死。
3.锦上添花内容
（1）户口：是北京的一定要写在比较明显的位置，不是的最好别写，不问也坚决不说。
（2）性别：鉴于一般咱们都贴照片，就不用写了；如果不贴，是男的一定要写，反之原理同上。
（3）政治面貌：党员一定要写，反之原理同上。
（4）学历优势：现在北京学校小学科，一般都要博士，如果是男的可能硕士也可以；如果是北京户口，女的，硕士也凑活。所以在体现学历优势的时候，大家看着办吧。
（5）专业优势：
这个不好一概而论，有些学校，我觉得主要是区重点及以下学校比较喜欢本科是师范学校，师范专业的。
而不是师范专业的同学也不用灰心，现在正是高中新课改开始推行之际，每个学科课标都发生了不小变化，拿生物举例，对实验的要求上升了许多，有些大学才做的实验现在高中就开始做了。所以，有良好的分子实验技能或者组织培养技能，可能会得到层次比较高的中学青睐。所以没有师范专业背景的同学可以在这些方面上做文章。
（6）毕业院校优势
只是有的中学喜欢本科是北师大硕士也是北师大的，所以在这里说一下，有这样优势的同学不要忘了在简历里或是投简历时跟招聘老师强调一下。
我觉得现在，以上这些“锦上添花内容”很大程度上是招聘老师是否会考虑你的关键点，所以在这几个点上有优势的同学一定一定要在简历的醒目位置突出你的优势，这样你的简历就很有竞争力。
第14篇：有机化工专业应聘采购职位的简历修改
有机化工专业应聘采购职位的简历修改
姓名。。
家庭住址。。
手机号码：
教育背景：成都科技大学 有机化工专业
长沙新东方培训学校 物流管理师 （中级）
工作经历：1992-1994 巴陵公司综合利用车间 主控主操
1994-1997 昌德化工实业有限公司 技术开发部
1999-2006 巴陵分公司产品部 主控主操
2007-巴陵分公司技术中心气相重排课题组
所受奖励：大学3年级 工艺美术设计大赛 3等奖
1994车间 “安全在我心中”演讲比赛 2等奖
1994 工厂芙蓉杯先进个人
工作能力：英语四级 爱学习上进心强 处事认真负责 沟通能力强 能承受一定的工作压力
简历诊断：
1、这是一分不太成熟的简历，缺乏简历最基本的要素，如求职意向，计算机水平，学历，年龄等要素。家庭住址这种太隐私的信息没必要在简历上体现，以现居住地或者籍贯体现出来就可以了。简历的格式你可以参考我们的网站做进一步的补充。
2、在来信中获悉，你要应聘的职位是采购工程师，但整个简历本身没有任何方面可以体现出你能应聘此职位的竞争力，如果是跨行业或者职位跳跃太大，你应该根据对方的招聘要求来组织你的简历语言，尽量在性格特征，工作能力这些“软性”的要素上根对方的要求贴近以博取面试的机会。
3、在时间的表述上一般应该采用倒叙的形式，特别是应聘外资企业的时候，国际更通用的时间表述方式为倒叙，外企的HR有使用EMAIL的习惯，包括这最基本的联系方式都没有留可能会让你丧失一次机会。
4、在工作经历中，没有展开任何实质性的叙述，你的工作经历应该针对你现在应聘的职位有针对性和有详略的加以阐述，现在你的工作经历仅是具备了“枝”，没有一片“叶”附在上面，如何能让HR对你有所了解？
5、所受奖励一项均为十多年前的经历，这种时间跨度太远而近期又没有任何实例奖项的描述，对你的求职有害无利，你可以在时间加以修改，如演讲比赛所获奖项对你应聘采购工程师略有帮助，可以加以强调，并突出此项奖项的含金量。此类强调应该有目的，针对应聘职位有所帮助的加以强调，而对于有十多年工作经验的求职者来说，在学校的经历不必要写出来了。
6、工作能力一栏所举事例不是很贴近其主题，除英语四级之外更像性格特征或者自我评介的范畴，所举事例没有任何特征和说服力，试想一下，你所描述的能力可以放在大多数专业，大多数求职者应聘任何职位所用，这种放之四海皆准的能力对你要应聘的职位没有任何帮助;在语句的组织上尽量多用肯定性的词句，如“能承受一定的工作压力”建议改为“能承受较强的工作压力”或者“较强承受工作压力的能力”。
7、应聘采购工程师，如果没有相关工作经历，可以在性格特征或者相关工作经历中提取有益的要素加以强调。比如强调你对所要应聘职位的行业的产品，或者对相关流程非常熟
悉以增加你的竞争力。一般来说，比较泛的招聘采购职位的HR希望读到以下信息:a、谈判能力(你有演讲的获奖经历，可以在此块强调)。b、正直、诚信的人品，团队精神，责任心，敬业精神(这块比较虚拟，你可以在性格特征中加以阐述，或者从你的工作经历比较稳定且持续时间较长也能间接证明这此能力中的一部分。) c、组织协调能力、沟通交流能力，这些能力应该在你的经历中有所体现以符合你所要应聘职位的要求。
8、这分简历可能还需要做比较大的“手术”才能达到一个合格的分数。你先根据我们的建议取舍后进行修改，把修改后的简历发回这个信箱，我们继续进一步的沟通和改进。
9、目前如果凭此分简历竞争此类职位有较大压力，建议附求职信一封，阐述你为什么要竞争此职位，你对职位或者行业的自己的认识，关于职位跳跃太大一些解释。在没有竞争优势的情况，如果有一封真诚且有说服力的求职信对你竞争此职位应该有助。
第15篇：职位
国家干部级别
正省级干部（正部级干部）：
国务院各部委正职干部（如教育部部长、国家发改委主任）
各省、自治区、直辖市政府正职干部（如江苏省省长、天津市市长）
部队正军职干部（如江苏省军区司令员、12军军长）
副省级干部（副部级干部）：
国务院各部委副职干部（如公安部副部长、国家体育总局副局长）
国务院部委管理的国家局正职干部（如国家文物总局局长）
各省、自治区、直辖市政府副职干部（如安徽省副省长、重庆市副市长）
各副省级市政府正职干部（如南京市市长）
部队副军职干部（如浙江省警备司令部副司令、31军副军长）
正厅级干部（地市级干部）：
国务院部委各司正职干部（如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长）
各省、自治区、直辖市厅局正职干部（如河北省交通厅厅长，北京市财政局局长）
各副省级市政府副职干部（如宁波市副市长）
各地级市政府正职干部（如无锡市市长）
部队正师职干部（如1军后勤部部长、34师政委）
注：以上为高级干部
副厅级干部：
国务院部委各司副职干部（如人事部人才流动开发司副司长）
各省、自治区、直辖市厅局副职干部（如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长）
副省级市所属各局及各区县政府正职干部（如南京市教育局局长、江宁区区长）
各地级市政府副职干部（如苏州市副市长）
部队副师职干部（如35师副政委、179旅旅长）
正处级干部（县团级干部）：
国务院部委各司所属处室正职干部（如农业部种植业管理司经济作物处处长）
各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部（如江苏省科技厅农村科技处处长）
副省级市所属各局及各区县政府副职干部（如沈阳市卫生局副局长、浦口区副区长）
地级市所属各局及各区县政府正职干部（如扬州市劳动局局长、滨海县县长）
部队正团职干部（如105团政委）
副处级干部：
国务院部委各司所属处室副职干部（如农业部兽医局防疫处副处长）
各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部（如江苏省教育厅人事处副处长）
副省级市所属各局处室及区县各局正职干部（如南京市科技局科技成果处处长、玄武区卫生局局长）
地级市所属各局及各区县政府副职干部（如镇江市民政局副局长、张家港市副市长）
部队副团职干部（如105团参谋长）
正科级、副科级干部略
注：各高等院校、科研院所、医院等事业单位，其各级干部参照政府各级干部待遇，但不具有行政级别，不属于公务员编制
政府各级干部如为上一级党委常委，则其行政级别升一级。如张家港市市长为正处级干部，若为苏州市市委常委，则为副厅级干部
按例，高级干部在60或65岁以后往往调往相应级别的人大、政协担任领导职务，俗称“退居二线”
正省级干部约略相当于清代之巡抚与布政使，为从二品
副省级干部约略相当于清代之按察使，为正三品
正厅级干部约略相当于清代之知府，为从四品
副厅级干部约略相当于清代之同知，为正五品
正处级干部约略相当于清代之知县，为正七品
副处级干部约略相当于清代之县丞，为正八品
中国公务员的行政级别按《国家公务员暂行条例》 (1993年8月14日国务院颁布）规定分为十五级，下面就是引用的资料：
第三章 职位分类
第八条 国家行政机关实行职位分类制度。各级国家行政机关依照国家有关规定，在确定职能、机构、编制的基础上，进行职位设置；制定职位说明书，确定每个职位的职责和任职资格条件，作为国家公务员的录用、考核、培训、晋升等的依据。国家行政机关根据职位分类，设置国家公务员的职务和等级序列。
第九条 国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务。 非领导职务是指办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。
第十条 国家公务员的级别分为十五级。
职务与级别的对应关系是：
（一）国务院总理：一级；
（二）国务院副总理，国务委员：二至三级；
（三）部级正职，省级正职：三至四级；
（四）部级副职，省级副职：四至五级；
（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；
（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；
（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；
（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；
（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；
（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；
（十一）科员：九至十四级；
（十二）办事员：十至十五级。
第十一条 国家公务员的级别，按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历确定。
第十二条 各级人民政府工作部门因工作需要，增设、减少或者变更职位时，应当按照规定程序重新确定。
第16篇：优简历之医生职位简历怎么写？工作经验是核心
优简历网 http://智能匹配简历模板，免费简历评测。还可给简历生成网址，方便投简历哦医生职位简历怎么写？工作经验是核心
2013年最让人瞩目的职业是什么?毋庸置疑，那就是医生!去年一年来，医生多次登上头版，关于医生的话题也是层出不穷，有受人敬仰的好医生，也有遭人唾骂的无良黑医，不过无论怎么样，都阻止不了医生成为最热门行业，这主要是因为，医生在大部分的眼中，地位高，收入丰厚，福利待遇好等等。
那么想要谋得一份好的医生职位，首先你得写出一份好的简历，今天优简历就通过点评一封求职者的简历来细说如何写好医生职位求职简历。
以下是某求职者简历预览图：
优点：
1 这封简历的整体排版风格简洁，层次分明，这样的排版能够让HR更加快速的找到他所需要的信息。
2 个人总结部分，突出了她工作期间所作出的业绩，同时也是和职位紧密相关的，这个亮点非常的突出，很容易抓住HR的眼球。
3 求职意向：应聘简历一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确
优简历网 http://智能匹配简历模板，免费简历评测。还可给简历生成网址，方便投简历哦 和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师;销售工程师或市场调研员;行政主管或办公室文员等等。而这封简历就做到了，目标明确，简单明了!
缺点：
1 工作经验：工作经验的描述多而泛，让HR找不到重点，建议采用点句的形式，将所获得的业绩和工作内容系统的描述出来。
2 根据求职者的简历，可以看出她在一家医院做了22年的医生，对于长期处于一家公司的求职者来说，工作经验的描述，建议采取分段式，这样能够从简历里看出求职者这段时间的升迁发展，不但能够表现出忠诚还能凸显进步。
3 求职者是处于副主任这个职位，也就是应聘的工作属于管理类岗位，当然应该重点描述自己的成绩，把自己曾经获得过的业绩先展现出来，因为管理者最重要的东西就是能够帮助公司获得什么样的业绩，那么只需要把业绩列出来就可以反映出自己的能力，而不是把你平常的工作内容先列出来，我们要知道对方最感兴趣的是什么东西，我们就给他们什么东西看。
第17篇：简历中怎么写求职意向或求职目标
“求职意向”是一篇推销自己文章的论点。
一开头写出“求职意向”能立刻告诉潜在的雇主以下的信息： 你正在寻找什么样的职位。 谁需要你得简历。人力资源部门的工作人员可能是第一个看到你简历的人，你的求职意向会告诉他们哪个部门应该阅读你得简历。 “求职意向”的描述会告诉别人你的简历内容都和申请的职位有关，这非常重要，因为简历是来推销你的，而不是你的人生历史 求职目标的措词 少说为佳，开头的求职意向要尽可能的精练。 一些简历有着各种各样的华丽的开头语，而求职意向却深藏在其中。比如：“具有挑战性的职位”、“有继续向前发展的余地”、“有机会发展”等等。把这些没用的话删掉，因为他们没有具体意思。抓住重要的来写： 工作职位的名称（在你知道怎么说的情况下），如“经理”或“销售代表” 你想要从事的领域（如营销或偏重平面设计）。 打破常规 如果你要继续从事你有实际经验的职业，你可以把职业名称写在名字的下面，也就是简历的上端。这个方法比“求职意向”更有力。职业名称告诉别人“这就是我的职位”，而求职目标的意思是“这是我想做得职位”。如果你有足够的经验给自己一个职业名称，那会是一个更有力的介绍自己的方式。 求职意向的误区 没有求职意向的简历意味着“这些是我曾经做的，你能明白我要什么工作了吧！”，大多数这类简历都被丢进了垃圾桶。
“求职意向”中写的工作职位不要求其次。你可以针对不同的“求职意向”写不同的简历，但不要告诉招聘人“如果好一点的工作得不到，低一层的工作我也愿意做”。
第18篇：职位要求
技术要求
电子技术员、维修工：懂得一般电子线路,会焊接电子元件.会维修电子自动化线路的故障.会装配电路版.思想好,团队精神好。
调试安装技术员: 能吃苦耐劳,电子类相关专业.工作中认真好学,负责任.技术部助理、文员：
1、熟悉电子物料；
2、有焊板经验优先考虑；
3、熟悉部门报销流程；
4、性格活泼开朗、做事利索；
5、团队协作意识强，善于表达和沟通；
6、爱岗敬业，态度积极，有责任心，有客户服务意识
7、愿意与公司长期共同发展
电子技术员：具体要求:
1、熟练操作aotocad，protel，制图打样；
2、熟悉模拟电路和数字电路，会电子电路设计,pcb layout；
3、会单片机, 有电子玩具开发设计工作经验优先
4、能熟练焊板、做样板。
5、工作热情、积极向上，责任心强，人际沟通、协调能力强，有良好的团队合作精神。熟悉电路原理，有电路分析能力；
3、能熟练运用protel、candence或auto cad软件，仪器生产,安装,调试,维修,售后服务。
电子工程师：专科以上学历，电子电气等相关专业；
2、两年以上电子研发设计相关工作经验；
3、有pcb线路设计及高速线路板layout经验；
4、.能够吃苦耐劳，有长期服务公司的意愿；
5、具有较强的责任感，思维活跃，敢于创新，有良好的沟通能力。工作职责：
1、工程技术研发与管理
2、电子线路板的设计与研发 福利政策：
1、双休
2、提供工作餐
3、缴纳保险
4、奖金等。岗位职责
1、产品的产线技术指导；
2、产品故障分析解决；
3、填写各种产品数据及编写技术文档。任职资格
1、电子、微电子等相关专业, 中专及以上学历；
2、3年以上相关工作经历；
3、有电子产品的焊接、调试、装配工作经验；熟练使用办公软件及绘图软件；了解电子电路相关知识；有一定现场管理经验；
4、工作积极主动，身体健康；沟通协调能力较好。
电子商务产品专员：工作职责： >>
1、配合部门经理完成产品设计，协调ui、技术人员完成网上商城产品设计、开发、测试工作。>>
2、对用户的需求进行分析并把用户需求转化成产品需求，能撰写出清晰的需求文档，并推动技术部实施产品方案。>>
3、分析用户需求，组织相关数据，从策略高度对产品的长期发展战略提出建设性意见，并形成方案文档。>>
4、根据产品的定位、功能和特性。
仓库账务文员：
1、仓库单据的录入（excel电子账务、erp录入）；
2、负责对仓库账务进行日常盘点；
3、负责对工单欠料、补料的数据统计、申报与跟催；
4、完成上级交予的其他工作。
电子技术工程员：岗位职责：
1、公司相关产品（拼接机、监视器等）的生产、测试、维修；
2、工程安排、协调、实施、售后服务；
3、业务跟单 任职资格：
1、熟悉电子技术和有一定的电工能力等技术基础，熟练试用电脑及办公软件；
2、应届毕业生也可；有1年以上液晶显示器、电视等相关产品的维修经验优先考虑；
3、熟练掌握电子技术，有一定的电路图分析能力，熟练掌握电路板维修技术和一定的电路维修经验；
4、能适应出差，吃苦
软件开发技术员：男性 30岁以下，电子技术类专业，大专以上学历；熟练掌握c语言、51单片机汇编语言和pic单片机汇编语言，有一定的硬件知识，单独开发过单片机控制软件。具备较强的英语能力，能看懂英文技术资料，具备良好的沟通和协调能力，能熟练使用word,excel等软件编写工作报告，工作细
致，具有较强的责任心和敬业精神，善于钻研、动手能力强。具有蓝牙或2.4g无线数字音频产品软件开发经验者优先。
信息技术专员：岗位职责
1、负责有关技术方面文件资料的收集、发放、借阅、建档、保管等管理工作；
2、负责各种沟通信息的传达与跟踪；
3、负责起草涉及研发活动和专业技术方面的简单公文；
4、负责研发部门的会议安排，记录，跟踪等；
5、负责宣传落实有关研发体系的管理规定及工作流程；
6、负责编制、汇总研发报表；
7、协助直接上级做好行政事务的内部管理；
8、完成上级主管临时交办的其他任务。
设备技术员：职位描述：负责生产设备及工厂设备的日常维护和保养。职位要求：1.中专五年以上，大专三年以上设备维修经验。2.具有一定机械基础知识，勤奋好学并能不断自我提升。3.对电器控制有一定认识。
质检员（技术助理）：工作描述： 1 主要协助产品日常质量检验 2 统计整理质检后的产品相关数据 工作要求： 1 动手能力强，条理清晰，并能承受较大工作压力 2 机械电气等专业背景为佳 3 男女不限，高中以上学历；年龄在25—35周岁，身体健康、品行端正。
销售职业人员：
1、有一定的it市场经验及投影机销售经验者优先考虑。
2、有较强的沟通经验和较强的跨部门协调经验；
3、性格外向，待人热情，有亲和力；
4、普通话标准，具备较高的语言表达能力；善于倾听，准确理解沟通内容；待遇：1000-1500元底薪+提成经录人员一律带薪培训！
技术人员：
1、要有电子基础
2、要有安防监控、网络、门禁、停车系统布线基础
3、头脑灵活
4、成熟稳重，诚实勤奋，能吃苦耐劳 ，有强烈的责任心、进取心和敬业精神；富有团队协作和合作精神，积极、自信、敬业。
5、普通话标准，具有良好的语言表达和沟通能力，善于沟通交流，喜欢与人交往，行动迅速、执行到位。
6、底薪+提成+津贴+养老金！
SMT技术员：岗位职责
1、负责管理smt日常运作过程；
2、负责smt生产线和smt机器的管理和维护；
3、负责smt生产技术的改善及提升；
4、负责smt制程规范制定与新制程、新技术的导入；
5、负责smt产品工艺分析，品质检验。任职资格
1、专科及以上学历，电子、机械等相关专业；
2、2年以上smt生产管理、设备管理或相关工作经验，有外企smt管理经验者优先；
3、精通smt技术、工艺和设备维护等各项流程管理，能独
3、负责管理smt日常运作过程
4、smt产品工艺分析，品质检验
5、精通smt技术，能独立处理生产过程中出现的各种情况
电子装配员：职位要求：
1、中专以上学历，电力电子类相关专业；
2、有数模电基础，能看懂基本电路图；有电烙铁基本焊接基础；
3、熟悉插片、贴片焊接，维修等相关工作经验者优先
4、欢迎应届毕业生投递简历。福利待遇：
1、工作时间：8小时工作制（8：30-17：30，双休）；
2、重要节日发礼金，生日发现金卡；
3、年终根据公司业绩及制度发放奖金；
4、公司将对正式员工提供午餐补助；
5、员工转正后，可享受五险一金
6、员工可享受
电子技术员：岗位职责
1、电子硬件、软件的设计开发，包括完成原理图、pcb的设计、程序编写、器件选型及功能实现；
2、制订测试方案，完成硬件调试和测试工作；
3、编制新产品说明书及相关文件，包括：工艺图纸、配线图、bom表和控制图等；
4、解决产品量产中的问题，如故障分析、工装夹具设计等。任职资格
1、电子专业或相关专业，大专及以上学历；
2、5年以上相关工作经
历；
3、熟练电子电路原理，掌握自动布局布线工具，熟悉单
1、中专以上学历， 电力电子、机电、自动化、电气设备或相关专业；
2、具有电源类产品pcb板维修或做过测试经验，做过ups电源及电焊机优先，需一年工作经历以上；
3、动手能力强，责任心强，诚实，细心，身体健康。熟悉常用元器件，有模拟和数字电子基础，掌握基本电路工作原理。
维修技术员: 负责产品的维修、生产技术指导，精通彩电、打印机等家电开关电源的维修。
应届大学生（技术员）：招聘岗位：工程部技术员岗位职责：1.品质状况的跟踪以及异常的分析和处理 2.生产效率的提高及改善活动的持续开展 3.日常点检以及设备参数的确认 4.协助工程师进行新产品的准备、试产、总结及改善 岗位要求：1.2010年应届毕业大专生，电子相关专业2.在校成绩优异，身体健康，吃苦耐劳3.能接受倒夜班工作，2班倒，12小时一班
见习电子技术员：
1、电子技术类专业，中专以上学历，年龄18-25岁；
2、一年工作经验或应届毕业生亦可考虑；
3、对电子行业有强烈的爱好,有扎实的理论基础；
4、熟练掌握protel软件、掌握autocad、office等相关计算机软件的优先考虑；
5、熟悉常用电子元件及器件的特性以及他们对应的封装；
6、对单片机及其系统的开发设计有一定的了解；
7、熟悉pcb的抗干扰设计以及pcb的生产工艺等优先考虑。
LED电子技术员：岗位职责
1、产品的产线技术指导；
2、产品故障分析解决；
3、填写各种产品数据及编写技术文档。任职资格
1、电子、模具设计等相关专业, 中专及以上学历；
2、3年以上相关工作经历；
3、有电子产品的焊接、调试、装配工作经验；
4、熟练使用办公软件及绘图软件；了解电子电路相关知识；有一定现场管理经验；
5、工作积极主动，身体健康；沟通协调能力较好；
6、工作地点在萧山闻堰镇；
7、欢迎应届毕业生来报名。1.led显示屏的安装、维修以及售后服务；2.具有团队协作精神，能够吃苦耐劳；3.中技及以上学历，电子专业优先。
电子工程师、技术员: 产品: 保安系统、视像系统岗位职责
1、产品的产线技术指导；
2、产品故障分析解决；
3、产品现场安装、布线；
3、填写各种产品数据及编写技术文档。任职资格
1、电子、微电子、弱电等相关专业, 中专及以上学历；
2、1年以上相关工作经历；
3、有电子产品的焊接、调试、装配工作经验；熟练使用办公软件及绘图软件；了解电子电路相关知识；有一定现场管理经验；
4、工作积极主动，身体健康；沟通协调能力较好.
1.电子工程类相关专业本科以上学历，3年以上工作经验2.熟练使用电路设计相关eda软件，如protel、pspice等3.熟练掌握各种类型模拟电路设计，熟悉模拟小信号电路设计、高保真模拟语音电路设计尤佳。4.产品固件设计、维护.与软件工程师协同实现设备的功能实现；5.编制新产品说明书及相关文件，包括：工艺图纸、配线图、bom表和控制图等；6.至少3年以上模拟电路设计、测试经验，有电源设
职位需求：
1、具备熟练使用辅助设计软件。（如：protel、c++语言、verilog……）；
2、具备射频模块、pcb电路绘制工作经验及订定检验标准能力；
3、能独立进行机电产品控制系统研发整合，熟悉无线传播模型、频率规划佳；
4、熟悉rf测量指标；
5、具有家用电器产品控制系统研发背景，有成功安全者、有申请国外安规经验者优先；
6、电子信息工程学专业大专以上学历；
7、三年以上单片机、集
成电路研发相关工作。
（电源方向）：
1、进行公司电源类产品（dc/dc、ac/dc、dc/ac电源、充电机、充电站）的设计、研发和方案评估；
2、编制、评审公司电源类产品的技术文件；
3、负责协调、指导公司电源类产品的生产加工；
4、协助进行公司电源类产品的质量控制。
5、要求电子电气类专业毕业；
6、熟悉电源的各种拓扑结构和技术，能够独立地设计高功率密度、高可靠性、可产品化的电源，并会使用各种相关实验仪器以及电源设计、模拟和分析工具；
7、会
电子线路调试技术员：l、二年以上相关工作经历。
2、熟悉模拟及数字电路原理。
3、能分析、理解电子线路图原理 。
4、能独立完成产品电子线路板的调试、测试及维修工作，具有故障诊断能力。
5、有一定的pcb绘制能力,熟练掌握手工焊接和smt贴片技术 。
6、工作负责,责任感强, 动手能力强，耐心细致。 技术员：工作地点:深圳-宝 | 职位类别:全职 | 发布时间:2010-8-26
岗位职责
1、工作主要面对产品测试线，对普工的技术指导以及测具维修；
2、对生产线各种设备的管理维护；
3、协助工程师对产品问题的分析，提供必要的实验数据。任职资格
1、电子或计算机硬件等相关专业, 大专以上学历；
2、工作经验不限；
3、了解电子电路和电脑硬件基本知识，有电子产品的焊接调试和电脑硬件装配相关经验优先；
4、工作积极主动，吃苦耐劳，沟通协调能力较好。其他说明
1、5天工作制
2、公司提供住宿
电子元件熟练焊接员：
1、在车间生产线上工作．
2、具备熟练的基本电子专业技能，电子专业一年以上电子产品焊接装配经验。
3、个性细致、认真、吃苦、踏实；
4、高中以上，爱好并熟悉无线电电子
5、免费中餐，上班为单休日
电子维修调试员：
1、在车间做广播电视电子产品调试或维修。
2、熟悉高、低频电路，调频收音电路，放大电路。喜欢无线电电子，动手能力非常强。
3、工作认真负责，具有极强的工作责任心和敬业精神，服从公司安排。
4、能承受一定的工作压力
5、上班为单休，待遇面议
液晶显示器，监视器安装人员：
一、年龄23-30岁。
二、有一定的电气、电压专业知识，熟练掌握液晶显示器、电视、电脑一体机、电脑电视一体机、监视器等产品或其中至少两类产品的安装及调试工作。从事液晶产品行业两年以上，对本行业有一定的了解和熟悉。若工作出色、做事效率高，可尽速提升为技术主管或骨干。
三、身体健康，勤奋上进！明白今天的付出就是为了明天的收获，做事细心负责，脚踏实地！以公司利益为重，不做损害公司利益和名誉的事情。
四、有团队意识。
第19篇：求职信(IT职位)
May 26,2013
Dear Sir/Madam,
My name is Shaohua Hong and I will graduate from Wuhan Institute Of Physical Education in the year of 2014.My major is Educational Technology.
It’s my great pleasure to have this opportunity to apply for the position ,software engineer, in your corporation.Four years of college, laid a solid theoretical basis, good organizational skills, teamwork spirit, pragmatic style of work.
Proficient in C and C #, JAVA.Familiar with Windows operating systems.Familiar with the Office, WPS Office automation software.Self-an HTML, Front-page, Dreamweaver, Fireworks, etc.web production software.Proficiency in commonly used software can use.Computer II, CET 4 national certificate.
As a college graduate，I believe “where there is a will, there is a way”, and I will try my best to do a good job in my busine.So I sincerely hope that I can make a position in your company so that I can serve for the company in the future.
If you would like to know more about my ability, I can be available for an interview at any time convenient to you.
Yours truly,Shaohua Hong
第20篇：职位介绍
网络美工：需要熟悉各种平面设计软件，如Photoshop、ai等软件，完成美术视觉上的设计排版等，熟练操作Photoshop网页配色及排版设计；Illustrator网页设计；Dreamweaver网页制作软件。
网站策划：负责网站功能设计、网站结构规划、页面设计、内容编辑，撰写“网站功能需求分析报告”，提供网站系统硬件、软件配置方案，整理相关技术资料和文字资料等网站建设中的技术、内容、费用、测试、维护等做出规划。
要求：
1、有独立的市场策划分析能力；
2、给网站功能定位；
3、提供网站的技术方案；
4、网站的内弄规划。
人力资源主管：工作职责:
1.负责公司各项规章制度的建立健全及日常事务文件的起草工作；
2.掌握并熟悉员工基本情况，编制岗位定编计划，办理员工招聘、员工录用到岗及离职的各种人事手续；
3.依据各岗位责任、工作标准及奖惩制度，定期进行考核，并办理奖惩、辞退等工作；
4.组织员工签订劳动合同；
5.负责工资工作的日常管理，劳动工资统计报表的填写和报送工作。协助领导做好调资、晋级、定级工作以及各部门资金发放；
6.负责劳动保险、劳动保护工作的日常管理；
7.负责人事档案日常管理工作，做好人事统计报表填写和报送工作；
8.负责组织公司员工的日常培训及专业技术培训组织工作；
9.通过招聘会、网络渠道招聘用工单位各类人员；
10.负责与用工单位洽谈劳务派遣业务；
任职要求:
1.人力资源管理、法律、中文、企业管理等相关专业大专及以上学历；
2.三年以上相同岗位工作经验。
3.身体健康，品行端正，善于沟通，具有良好的观察能力、分析能力和亲和力。
4.熟悉相关劳动、保险政策法规，有良好的人力资源管理意识。
5.熟悉人员招聘、培训开发、薪酬管理模块并有丰富的工作经验。
6.23-45岁，成熟稳重，能承受一定的工作压力，有较强的适应新环境的能力。
客服主管：岗位职责:
1、负责协助部门经理组织部门员工按部门工作要求落实各项日常性的工作,保证公司服务工作的质量。
2、负责组织接待、处理客户的投诉,做好工作记录,了解事件的真实性,协调各部门跟进处理,
并将事件最终闭环,了解客户对事件处理的满意度。
3、负责组织部门员工对客户的意见、投诉、建议进行分类,归纳、统计,并将分析情况每周向公司作一次报告,每月将有关情况通报各部门、区域,落实改进措施。
4、负责对本部门各岗位的工作检查,负责组织部门内员工培训工作,每周一次案例实操培训工作。
5、负责检查部门电脑客户资料的准确性,保证电脑系统及权限登录系统的正常运作。
6、对质量策划活动的执行进行监督和检查,负责组织、协调、落实新区的现场收楼工作。
7、进行数据统计的应用和推广,组织制定预防和纠正措施的检查监督情况。
任职资格:
职位要求：
1、良好的品行和职业素质；
2、具有敬业精神与责任感；
3、工作原则性强、能够随机应变；
4、具有良好的语言表达能力和沟通能力；
5、独立性好，有主见，具备独立工作的能力；
6、具备不断学习、完善自我的能力；
7、能够熟练操作计算机及办公软件，熟悉并遵守公司各项规章制度
网站运营总监：职位描述: 岗位职责：
1、负责网站品牌以及网站经营的线上推广和网络营销；对网络市场环境进行分析，制定网络营销方案、宣传推广计划；
2、负责网络营销渠道的规范管理，监督和完善网络营销活动的具体执行；
3、负责网站数据分析、网络广告的投放、监控和效果分析；
审核推广效果，通过对推广资源数据及客户反馈的分析，不断调整推广策略，使推广资源得到最大化利用；
5、对网站结构迎合搜索引擎进行优化，监控和研究其他网站相关策略，并围绕优化提出合理的网站调整建议；
6、研究行业竞争环境和竞争对手的线上推广策略。
任职要求：
1、专科以上学历，电子商务、市场营销或新闻传播等相关专业优先；
2、丰富互联网推广及管理经验；对网络推广有深刻了解和实际操作经验，能对网络营销工具进行有效管控，包括竞价排名、关键字投放、搜索引擎、新网络媒体的品牌推广，熟悉推广主题策划及实施；
3、熟悉线上推广的基本方式（SEM、SEO、CPS、EDM），了解搜索引擎优化原理，对关键字优化等有独到见解，熟练掌握软文、交换链接、微博推广、搜索引擎、网站联盟、论坛网络推广、信息平台网推广及其他特殊的推广方式；
4、熟悉网络营销各个环节；熟悉互联网媒体运营模式；对各种网站的发展与动态具有良好的认知与敏感度；
5、具备出色的线上活动策划能力，较强的市场分析能力、洞察能力与创新能力；优秀的文案设计及较强的文案撰写能力。
职位概要:
1.修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程；
2.策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整；
3.建立规范、高效的运营管理体系并优化完善；
4.制定公司运营标准并监督实施；
5.制定公司网站的宣传推广和运营指标、年度发展计划，推动并确保指标的顺利完成；
6.制定运营中心各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍；
7.完成总经理临时交办的其他任务。
工作细则：
一、网站方面：
1.整体布局
分析30个经典网站的布局结构，主页面结构，次主页结构，页面结构，及相关联系。
2.整个UI
界面设计，分析20个网页的风格，查阅和学习色彩结构方面的内容，至少查看100个风格不同的网页，熟悉用户体验结构设计 。
3.网站结构能力
能在书面上画出一个网站的整个结构，分支结构，各子模块，以及其相关的联系和内容。要求画出两个中型网站的设计结构，之间联系和关系。
考核：
能根据网站外在结构，外在URL就能分析网站结构，并知道其设计优劣。
通过网站结构，就能其发展前途有多少。
二、技术方面
1.了解各方面的技术对于网站平台的影响，知道什么样的服务器平台应于什么样的标准。要求了解互联网常用系统，三大平台，windows,Linux, UNIX,及其应用。
2.了解三大代码结构，ASP，PHP，JSP各种优劣，知道其应用。
3.了解三大数据库的应用级结构，acce, sqlserver, mysql,每个数据特点及结构。 考核：
对任何网站设计一目了然；
对任何数据库都能通过外在程序处理解决问题。
三、运营方面
1.了解市场方面的价格变化
包括供应方面的服务器价格，内容。随时关注于自己的成本。要求：对现在的服务器托管价格了解列表，做个成本表，核算自己的成本。
2.关注产品结构
随时关注自己的产品结构，了解销售渠道和销售价格。并准备设计新产品。要求：列出自己网站所能提供的产品和服务内容，知道什么样的价格可以把他们卖出去。
3.关注客户需求
了解最大的客户群是谁，和他们保持联系，做好客户的服务工作。并随时寻找新客户，了解潜在的客户。要求：列出自己的主要客户名单，知道自己的主要销售利润来源于哪里。 考核：
面对任何一个人，能够熟练的讲解本公司网站业务，和他相关的关系。面对任何一个客户，都能直接设计出其适合的产品，并直接报价。
四、市场策略
1.熟知怎么样把网络能力和线下的资源紧密结合，并把网络和线下的资源相互的重新优化配合，产生出新的内容。要求：设计出三个新的产品或服务活动模式，即为合格。
2.了解常用的网站营销和销售模式，知道怎么样以最小的代价把信息传递给需要的客户。了解整合和互动营销的内容。要求，做出两三次营销活动，即为合格。
3.知道在什么地方出现，去认识什么样的人。包括三方面的地方，有客户的地方，有同业的地方，有商业机会的地方。去见什么样的人，根据需要而变。要求：列出这方面三个不同的活动聚会。
考核：
知道整个市场的风吹草动，了解每个对手的情况，比自己的客户都知道他们自己的公司。
五、团队管理
1.了解自己所领导和管理的人，业务能力和人格特质，知道是什么样的，能做什么样的事。要求：写出每个人的简历，特质，分析和配合。
2.设定工作计划，并能控制和反馈，紧密注意实施过程，和团队沟通，处理随时产生之问题。要求：写出三份工作实施计划，以主管角色保证两个计划的实施。
3.保持团队活力，随时注意成员情绪，在成员情绪陷入负面情绪时知道如何调解，为大家创造和保持一个快乐的工作环境。
考核：
能够随时随地管理，随时随地沟通，随时随地的解决问题，随时随地的了解情况，随时随地的激励。
网站运营总监的职位概要:
策划推进公司的业务运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标。
网站运营总监的工作内容:
修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程；
策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整；
建立规范、高效的运营管理体系并优化完善；
制定公司运营标准并监督实施；
制定公司运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成；
制定运营中心各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队
伍；
完成总经理临时交办的其他任务。
总经理助理：岗位职责：
1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作
2、协助部门做好其他的辅助服务工作；
3、做好部门和其他部门的协调工作。
任职资格：
1、有较好的沟通表达能力及服务意识；
2、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨；
3、熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识；
4、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力；
5、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。
培训部经理：
1、具备系统思维能力
2、具备体系建设及维护能力
3、具有一定的资源整合能力
4、具备较强的讲授能力
5、具备一定得培训技术能力
专业能力
主要包括以下六个方面：
培训需求分析的能力
培训计划制定的能力
培训项目管理的能力
培训评估的能力
内部培训师的培养与管理的能力
建设学习型组织的能力
岗位职责：
1、培训工作计划的拟定、布置、监督检查、总结。对分公司培训部的汇报；
2、培训人员(内外勤各层级人员)的培养、指导、考核、晋升、激励、业务分工的协调；
3、根据业务部门的需要，拟定营销人员的全年培训计划，并规划培训经费；
4、组织推动各期培训计划实施；
5、兼职讲师的管理；
6、培训经费预算与控制管理；
7、开展培训需求调研，改进教学技巧。
任职资格：
1、热爱保险事业、，作风正派，严格自律；
2、年龄25-45周岁，具有全日制专科毕业以上学历；
3、性格开朗，思维敏捷，学习能力强，具有较强的沟通、协调能力和组织策划能力；
4、有良好的语言表达和、文字、组织能力；
5、掌握电脑等、办公自动化、工具、使用技能
