推荐第1篇：征集提案通知
关于征集国瑞公司首届二次职代会提案的通知
国瑞公司首届第二次职工代表大会拟于2014年3月28日召开。为充分发挥职代会民主管理主渠道作用，引导动员广大职工积极参政议政，提高职代会提案质量，保障职工的民主权利的落实，现就本次职代会征集职工代表提案的有关事宜通知如下：
一、征集提案的原则
本次职代会职工代表提案征集遵循实事求是的原则，具有代表性的原则，有利于企业改革发展稳定的原则，有利于企业安全生产和经营管理的原则，有利于维护职工合法权益的原则。
二、征集提案的主要内容
1、企业长远发展规划和实现企业科学发展方面的意见和建议；
2、企业安全、生产、经营方面的意见和建议；
3、企业改革、资源整合方面的意见和建议；
4、改善民生，维护职工合法权益、切身利益方面的意见和建议；
5、精神文明建设、企业文化建设、提高职工队伍素质和提升企业核心竞争力方面的意见和建议；
6、其它方面的意见和建议。
三、征集提案要求
公司所属各矿井要深入职工中，倾听职工呼声，广纳职工的意见和建议，确保提案的广泛性、代表性和群众性。要把广大职工的想法和合理化建议认真汇总填写在提案表上，为公司决策提供参考。
提案要一案一事、一案一表，于
交至政工处。
2014年3月25日下午
推荐第2篇：提案征集座谈会
湖州师范学院“提案征集座谈会”
——我校社团未来工作发展
时间：10月15日17：00
地点：17—203
主题：我校社团未来工作发展
主持：成晓
交流对象：各学院社管会主席、各校级社团负责人、学校各社团负责
人代表
相关议题：
问题一：如何将社团建设“制度化、规范化”落到实处，使各项社团工作的开展有据可依。
问题分析：社团负责人自我要求不严格，社团管理松散, 办事效率低下，对本社团宗旨掌握不明确，各项信息汇总存在纰漏，活动质量难以保证。
解决方案：
1、积极开展社团干部、干事培训班，内容包含社团管理章程、管理办法、干部素质培养、处事礼仪等。
2、不断完善社团管理办法，将社团管理办法细致化、体系化（尤其评奖制度，可采取等级制与实数制相结合），使各社团负责人深入了解社团管理办法（每个社团负责人持有社团管理指导手册，提高各社团对于申请、上报、租借、财务等事项流程的熟知度）并严格贯彻落实。
问题二．开拓创新，如何紧密围绕社团宗旨打造高质量社团精品活动，探索特色社团建设新出口。
问题分析：社团发展不平衡。各社团每月应举办活动过多，压力过大，导致社团活动只重数量不重质量，活动形式单一，从而降低会员参与热情。
解决方案：
1、兴趣型社团扶持理论型社团，理论型社团结合团日活动，坚持做到理论联系实际，组织以理论为主、实践为辅的社团活动。扩大理论型社团的影响力，促进全校学生精神文明建设。
2、适当减少社团每月活动举办次数，以抓质量为重点，开展精品社团活动。
3、明确社团宗旨，结合社团特色，更具针对性的开展有别于同类社团的精品活动。
4.、加强社团的社会责任感，与时俱进，关注时事热点，组织有关当前热点剖析的理论型活动或实践型活动。
问题三：．以促进校园文化建设为主线，进一步加强社团与校内社团、学生组织（例如湖州师范学院青年志愿者总站等）、他校社团、社会组织得交流与合作。
问题分析：部分社团活动形式重复；规模小，缺乏合作与交流；举办目的含糊，意义不明确。
解决方案：
1、社团联合会积极倡导，建立信息交流平台（完善社联网站、
建立社团刊物等），传递社团寻求合作信息，加强社团沟通。
2、增强同类社团认同感，激励性质相似社团积极合作开展较大规模合作。
问题四：以维护会员权益为宗旨，寻求维护会员权益新途径。 解决方案：
1、社联强化调研力度，密切关注社团活动开展状况，并落实信息登记与总汇。
2、社联加强与社管会、社团、会员的联系，听取意见，并及时妥善处理（可采取座谈会、实地调研、问卷调查、电话咨询等方式）。
问题五：如何密切社联与学院社团的联系与交流，统筹规划，合理安排，促进湖州师范学院社团的新发展。
解决方案：
1、社团举办较大型活动（多指对外合作、多个社团联合举办的活动）应及时与社联联系，以便活动更有序的开展。
2、社联、社管会、社团每月或每半年举办工作总结、经验交流大会。每月社联在每学院抽取1~2个社团进行本月活动、稿件等成果展示（以电子书、PPT等形式）；同时提出问题，并共同解决问题。
问题六：如何建立社团宣传阵地，加大后备资源使用力度，以扩大社团在校园内的影响力。
问题分析：社团宣传海报张贴不规范，宣传单质量欠缺，宣传栏分配使用不合理，多媒体、场地等资源不能及时共享。
解决方案：
1、提高宣传单、海报的质量，争取在中校区宣传栏专门设立社团海报张贴板块。
2、在湖师青年报、手机报等校报里增设社团信息介绍的板块。
3、规范寝室楼下宣传栏张贴制度，避免乱贴、乱撕、乱覆盖。
4、招新时加强社团宣传力度。
5、错开活动举办时间（充分利用双休日），合理开发大学生活动中心场地资源。
问题七：如何打响湖州师范学院社团知名度，更好实现其“社团是大学生第二课堂”的深刻意义。
问题分析：目前我校社团受重视程度不够。指导老师与社团负责人之见欠缺交流，活动经费不足，导致各项活动开展困难加大。
解决方案：
1、希望校领导加大对学生社团的关注，建立优秀社团奖金奖励政策，以鼓励社团创办积极性。
2、密切社团指导老师与学生干部、会员的联系，更好的将教书育人与兴趣培养结合，真正实现“社团是大学生的第二课堂”的深刻意义。
湖州师范学院学生社团联合会
湖州师范学院求真学院社团联合会
二○一○十月十六日
推荐第3篇：提案征集表
第五次社团代表大会提案征集表
A． 基本信息部分
1.提案人姓名： 2.社团名称：3.提案人联系方式：B:主观、客观提案部分
一：社团、社长对外交流提案
Q1.您认为对外交流对社团发展重要吗？
1.不重要2.比较不重要3.不清楚4.比较重要5.重要 Q2.您所在的社团与外校社团的交流频率大概是多少？
1.基本没有对外交流2.每周1-2次3.每月1-2次4.每学期1-2次5.每学年1-2次
Q3.您倾向于与何类社团进行交流？
1.校内同类社团2.校内不同类社团3.校外同类社团4.校外不同类社团5.校内社团6.校外社团7.校内外联动交流 Q4.您倾向于通过何种途径参与对外交流活动？
1.以社团自主联系为主2.团工委辅助联系为主3.团工委集体组织外访
Q5.您希望通过对外交流从哪些方面建设社团？（可多选）
1.优化社团组织架构2.建设社团文化3.拓展社团活动4.提升社团宣传、外联等技术5.其他方面
Q6.您可以接受的考察活动范围是？
1.学校附近高校（如学院路共同体）2.海淀区高校3.北京市内高校4.邻省高校5.全国范围内高校
Q7.您对考察期的长度有何期待？
1.一天内完成2.2-3天3.4-7天 4.超过一周
2.
二：加强社长交流提案
Q1：每次召开社长大会的时候，您认识的社长有几位？
A.3位以下 B.3~6位 C.6~9位 D.10位以上
Q2：那你觉得社长之间的交流与合作有必要吗？
A.有必要 B.没必要C.没想过这方面的问题
Q3：如果有机会让您在其他社长面前自我介绍，您会选择下面哪个？
A.社长大会的时候B.各类社团开会的时候（副书记开的会）
C.各种大型活动之前或活动时（例如，嘉年华，答辩会，文化节开幕式）D.不太想自我介绍。
Q4;如果社长之间能有一个交流的平台，您希望它的形式是？（最多2个）
A.聚餐B.下午茶C.K歌D.友谊体育比赛(eg:社长羽毛球赛)
Q5:对社长参加有个素质拓展的像团队建设的培训（形式如英才班一样的那种）的话您的看法是？
A.想参加B.不想参加C.想参加但没时间
Q6:您认为社长间的交流活动一个学期应该举办几次？
A.一次 B.两次 C.3次到3次以上 D.不想有。
Q7:您对于其他社团的那些方面比较感兴趣？（可多选）
A.日常活动 B.运行体制 C.传承形式 D.其他
三：西区文化活动提案
1.您的社团______________属于___________类的社团
（公益 理论实践 科技创新 文化艺术）
2.您的社团主要管事集中在_________________。
（东区，西区）
3.对于社团在西区办活动有兴趣么？_________
（有，没有）
有兴趣的话对自己社团活动的想法________________________________________________.。
4.如果其他社团组织西区社团活动您最希望看到的活动有____________________________。
（比赛，表演，游园会，晚会、其他__）
5.您觉得西区同学应该会倾向于活动的¬_____________________。（观众，参与者）
6.您觉得如果西区办社团活动应该在什么时间段比较符合西区同学需求¬_________________。
（节假日，双休日，工作日晚上）
7.您觉得西区社团活动是否有必要_______
（是，否）
(注：填写完成之后发送到caustlishihui@126.com)
说明：社团理事会全体成员郑重承诺：每份提案都会得到足够的关注，任何有价值的意见与建议都很有可能被付诸实施。所以，请郑重其事，珍惜手中的权力！
——中国农业大学第七届社团理事会
推荐第4篇：工会提案
厕所和校服
绪言
每年6月中考放榜时，在街上随处可以看到这样宣传标语，某某学校被黄中录取多少人。我很纠结，什么时候出现某某学校被黄二中录取的宣传标语呢，我坚信会有这么一天到来，但我也清楚路还远。我希望那天早点到来。值此建党90周年和校五届工会召开之际，我把自己一些思考写成这个提案。
厕所
学校不在于规模，而在于有没有特色，在于办得精不精，在于有没有亮点。林校长提倡精细化管理，非常有远见。近二年来，我们学校不管在教学管理，还是校园建设上取得很大的成绩。对外交流也更开放，更积极，提高了学校社会影响力和美誉度。在对外交流上有点我感觉学校还没重视，那就是学校的厕所，这是一个对外展示学校文化的重要窗口。外来人员来学校，难免要上洗手间，虽然只有短短几分钟，却给人留下难以磨灭的印象，学校的管理文化在厕所里一览无余。所以，厕所是很重要。
一、现状
目前我校厕所现状是这样的：厕所时有停水，漏水，灯光幽暗，有些墙面泛黄，墙角布蜘蛛网，地面脏乱，有些厕所门坏或被学生涂鸦等现象。
二、建议
针对这些问题，我建议学校利用暑期之机把厕所重新翻修一下。在装修前好好规划和设计，可以参考一些城市公共厕所的案例。一改以往那种单一的色调，呆板的布局，简陋的设施，昏暗的灯光，异味的空气；要把厕所搞得色彩亮丽化，布局人性化，设施个性化，空气奶味化，这对提升学校品位可以说是捷径，这也是检验精细化管理是不是做到位。
校服
目前大多数校服款式采用运动装和T 恤，没有考虑青少年对美的追求，对时尚的渴望。更没有彰显一个学校的文化气质。所以，我建议可以在校服上做点改革，既能一改那种几十年不变的审美疲劳，又能提升我们学校的品质和知名度。
一、现状
我校的校服也是采用运动装和T 恤，品种单一，样式陈旧，掩盖了学生的朝气，显示不出学校特色。
二、建议
建议学校采用中西式相结合的校服款式，为台州校服改革做有益的探索，同时也能彰显我校办学亮点。具体可以参考国内北京、上海，日本、韩国一些案例。
厕所和校服这个话题，看似没联系也容易被人勿视，其实是学校的两个对外宣传重要窗口。如果这两件事搞好，可以说在台州是开先风气，影响是深远的，意义是重大的。
推荐第5篇：提案征集解答报告
饶河农场第十届二次职工（第八届二次工会会员）代表大会关于提案征集解答情况的报告
各位代表：
我受本次大会提案征集领导小组的委托做《关于第十届二次职工代表大会提案征集解答情况的报告》请审议。本次大会收到提案162份，经归类整理为5类15件。集中反映在农业生产建设，文教卫生、社会福利、经营管理、城镇建设等方面的建议和要求。
一、农业生产建设方面。
1、管理区晒场、田间道的修建问题。
2、搬迁居民组农机具的停放、粮食存放问题。
答：农场晒场、田间路、农机停放场等农业基础设施欠账较多，农场在2010年农业设施建设基础上，2011年投资建设了2个晒场，30公里田间路。2012年农场还将继续加大建设投入，计划建设（黄岗、葛南、西通）3个晒场，面积为6万平方米，总投资1200万元。修建田间路30公里，总投资210万元，修建农机停放场2处4万平方米，总投资600万元，能够有效的解决管理区农业生产基础设施不足问题。
二、生产经营管理方面
1、土地承租问题。
答：本着惠民、利民的基本原则，2012年农场土地发包实 1
行农场籍人员无论是职工或是家属，只要在法定劳动年龄内的人员，均配置一定数量的经营田，而且是以家庭户为单位签订土地承包合同，此举即照顾到了没承包土地的困难职工，符合国家共同富裕和构建和谐社会的要求，又可减少代签合同的现象。
2、利费收缴问题。
答2012年，农场在企事业养老保险统筹涨幅很大的前提下，坚持土地承包费在2011年基础上不涨价，使无固定工资收入人员从土地中受益。同时，农业生产部分费用实行补贴和免收政策，就是为了让农户休养生机。有困难农场自行克服，也不增加农户负担。2012年农场将实行第一时间张榜上墙，公开土地面积、土地承包费、土地规划、生产管理模式和土地发包时间等措施，来增加土地发包透明度。
3、农场航化作业费过高问题。
答：2012年农场对统防统治进行一免一补政策，航化作业费免交，农场出资165万元对航化药剂进行补贴。大豆、水稻、玉米作物每亩补贴分别为2元、3元、4元，次项补贴农场将出资110万元。
4、生活田问题。
答：关于生活田问题。在垦区内部只有身份田和经营田之分，无生活田一说。只有直接从事农业生产人员才享有身份田。2012年农场给符合承包土地人员配置经营田，已体现了公平、
公正的原则。
5、生活用水问题。
答：农场自来水厂已经购置了化验设备，同时，对工作人员进行了业务培训，场直地区水质问题得到了处理，保证了24小时正常供水。基层生活饮用水均未消毒，饮用水器材未清洁消毒，水处理设备部完善。农场已督促单位领导提高认识，重视居民饮用水安全。农场卫生监督所全面协调指导各单位对供水设备定期消毒，指导使用有效水源消毒剂，净化生活用水质量。
6、关于无稳定收入人员土地承包权问题。
答： 2012年农场已给男18-60周岁、女18-50周岁无固定工资收入人员配置了土地，解决了这部分人土地承包权问题。
7、增加搬迁补贴问题。
答：农场近几年的拆迁补贴是全管局较高的农场，部分农场只给补偿不给补贴。要解决搬迁后职工生活困难问题，农场积极采取措施，比如调整土地承包政策，引进民营工业企业等，解决就业难问题，增加职工收入。
三、文教、卫生问题方面
关于加强医护人员后备人才储备和公共卫生体系建设。 答：一是按照管理局引进人才政策要求，农场有计划的从大专院校毕业生中选拔专业对口人才，不断增加医疗卫生战线新生力量。
二是农场不断完善监督、疾控组织建设，购置化验、检测设备，加强对食品批、零售点的检查指导，确保职工群众食品安全。
四、职工工资及福利待遇问题
1、关于老职工活动中心建设问题。
答：2012年农场将新建4000平方米艺体中心和社区服务中心，解决职工群众活动场所问题。
2、农场集体供暖的取暖费及补贴问题。
答;农场集体供暖的取暖价格是通过听证会确定的，农场已给予每平方米6元补贴。目前，燃煤价格一直上涨，农场仍然维持原定价格不变。
3、林业局苗圃和养护队的一线工人劳动工资标准调整问题。
答：苗圃和养护队的一线工人在工作中确实付出了辛勤劳动，从没有节假日，为农场的绿化和美化做出了贡献，关于工资待遇问题，农场会对此认真研究，给予解决实际问题。
五、关于农场城镇建设规划问题。
答：按照农场城镇建设总体规划，最终形成一镇二区格局，其他管理区和作业站逐步搬迁到场部，对搬迁的居民点，农场不再增加基础实施的投入，保持卫生清洁，沟渠畅通。将对2个管理区进行重新规划，按规划重点投资建设。
推荐第6篇：教代会提案征集通知
关于第四届教职工代表大会第一次会议
提案征集工作的通知
各处室、各年级组：
经学校党支部同意，我校第四届第一次教代会，将于2012年9月上旬召开。决定在近期组织开展提案征集工作。现将有关事项通知如下：
一、提案工作指导思想和原则
教代会提案是教代会代表向大会提交的，经教代会提案工作委员会审查后交付有关部门办理的合乎规范的意见和建议。教代会提案工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，体现全心全意依靠教职工办好学校方针和广大教职工的主人翁地位，充分发挥民主管理、民主监督作用，推进和谐校园建设，促进学校的稳定与发展。教代会提案必须坚持四项基本原则，遵守党的路线、方针、政策和国家的法律、法令，并符合我校实际情况，反映广大教职工的意愿。
二、提案征集对象
我校全体教职工。
三、提案内容
1．符合下述条件之一者可列为提案：
（1）有关学校改革发展建设，对于学校工作影响较大的意见和建议；
（2）涉及众多教职工切身利益，影响面较大的意见和建议。
2．有下述情况之一者既不作为提案，亦不作为一般性意见和建议，不予受理。
（1）学校职权范围之外的问题；
（2）学校没有能力与外界联系促成解决的问题；
（3）与提案的严肃性、科学性、可行性相悖的意见和要求。
四、提案格式
1．提案必须是 “一事一案”、“一案一表”。
2．提案应在统一印发的提案表格上书写，允许另附页补充。
3．提案必须包括以下三部分：
（1）提案标题，即要求解决什么问题；
（2）提案内容，即提出提案的理由、原因或根据；
（3）建议措施，即提出解决问题的主张和办法。
4．提案书写必须字迹工整，符合规范。
5．每个提案人都必须亲自签名。
五、要求
1．教代会提案是全校教职工通过教代会参与学校民主管理的重要形式，是学校工作决策民主化、科学化的重要渠道。各教师要高度重视提案工作，积极参与提案工作。
2．教代会代表应以严肃负责的态度行使提案权。提案应围绕学校中心工作。拟订提案前应进行调查研究，做到 “实事求是，反映大事，一事一案，言之有据，分析清楚，建议具体，简明扼要，书写工整”。
3．提案必须有3名以上（含3名）我校教师代表联合签名提出，其中1人为提案人，其余为附议人。
4、征集提案时间为即日起至2012年9月3日。纸质提案表以年级组或处室为单位送工会办公室。
延长县第二中学工会
推荐第7篇：职代会提案征集表
一、提案：减员增效要狠下决心
理由：企业辅助岗位人员太多，导致工作效率低下，造成企业包袱太重。 解决办法：
1、大力压缩非生产性人员。
2、实行岗位，部门兼并，压缩部门编制，一线裁员不是出路。
二、提案：以团队形式开展各岗位、工种之间的技能练赛的建议
理由：以团队形式开展各岗位、工种之间的技能提升练赛活动，可以培养一线员工团队精神和集体荣誉感。同时又可增进各分厂之间的相互了解，还可以提高员工的技能水平，这也是员工的福利。 解决办法：创新活动开展方式。
1、理论以“微课”制作评选。
2、实际操作以各分厂为单位，组建每支有4---6名选手的团队进行竞赛。
三、提案：提高基层技术员工待遇建议
理由：基层技术岗位上员工少，工作时间相对延长，工作强度相对增加，但奖金系数偏低，缺少职业提升通道的建设。
解决办法：建议适当的调整一下，来增加基层技术员工的稳定性。
四、提案：如何激励一线员工传承工匠精神
理由：一线年员工人尊师重道，学技术、求上进的思想和工作状态不足。 解决办法：坚持继承和创新相结合，既要弘扬“三老四严”的石油工业优秀传统，又要构建区别于其他企业的独特标识和闪亮特质。
五、提案：用数字化形式对员工的绩效管理进行有效考核
理由：绩效管理是企业人力资源管理的一个重要组成部分,目前对于员工的考核还是较为片面，主要还是以考核工时为主，不能充分反映出员工各方面工作的好与坏。
解决办法：建立员工绩效管理信息系统，给员工更准确的绩效考核依据。
六、提案：如何让后勤人员有序的向一线流动 理由：现在企业存在二三线岗位冗员较多的现象，
解决办法：
1、根据生产一线不同岗位性质，合理提高一线不同岗位基本工资、奖金系数等，根据贡献拉开一线、二线、三线员工收入差距，达到人人争着从事生产一线岗位的目的。
2、做好“选、培、用”。“选”上有侧重、有方法。要有良好的选拔机制。在“培”上注重效率，着眼于实。在“用”上要注重利用制度进行激励，不断完善引导。
七、提案：如何让基层提出的技术更改申请、建议高效快捷的落实
理由：基层技术部门对许多现场加工或装配过程中的问题技术提出更改申请，迟迟得不到答复，耽误工作效率。
解决办法：设计部门与基层技术部门建立高效快捷的问题反馈通道，第一时间解决问题。
八、提案：对社区的太平广场摊贩乱摆现象进行治理建议 理由：对乱摆卖及占道经营的整治缺乏有效机制
解决办法：摊贩经营，难以禁止，采用分类管理的方法是行之有效的措施。就太平广场而言，首先实行区域分类管理，应设定绝对禁止区和适度许可区。
九、提案：对厂区各危旧停车棚进行改造，增加充电箱数量
理由：厂区多处停车棚存在漏雨的现象。许多员工骑的电瓶车无处充电问题。 解决办法：对厂区各危旧停车棚进行改造，增加充电箱数量。
十、提案：制定社区文明停车公约，合理解决停车难问题
理由：社区停车设施预留地不足；少数驾驶人文明交通意识不强，爱图方便，不愿多跑几步路而是随处停车。
解决办法：
1、制定文明停车公约，让有车族树立社会公共意识。
2、加快停车位建设。
推荐第8篇：教代会提案征集要求
教代会提案征集要求
一、提案内容
（一）凡属本校职权范围内处理的问题，可作为提案。
1.有关本校贯彻执行党和国家的路线、方针、政策及有关规定的建议和方案；2.有关本校管理工作、改革措施和教育事业发展方面的建议和方案； 3.有关本校教学、科研、服务，以及精神文明建设等方面的建议和方案； 4.涉及本校教职工生活福利以及教职工关心的其它比较重大问题的建议和方案。
（二）提案必须符合以下基本原则：
1.代表性：经过深入调查研究，广泛征求本校教职工意见，所反映的问题真实可信，实事求是，反映较多科室或个人的意见和要求，该提案的落实将对学校工作大局或大多数教职工的生活产生积极的影响。
2.全局性：正确体现国家、集体和个人三者的关系，站在学校建设和发展大局的高度观察和分析问题，具有全局性和前瞻性，提出的意见和建议符合学校的整体利益，反对本位主义和小团体主义。
3.可行性：所提建议和措施简明扼要，在学校的职责和财力、物力范围之内，切实可行，具有科学性和可操作性。
4.规范性：提案书写符合规范要求，提案提交合乎规定程序。
（三）下列内容不应作为提案提出： 1.内容涉及国家重要机密的。 2.属于学术研讨的；
3.指名举报或揭发问题的；涉及民事纠纷或进入刑事、行政诉讼以及仲裁程序的。 4.为代表个人或他人解决个别问题的（此类问题可向学校有关科室反映）。 5.内容空泛、建议笼统的。
（四）凡不属于职权范围内处理的问题，不列为提案： 1.学校职权范围之外的问题。 2.教代会规定职权以外的问题。
二、提案格式
（一）提案必须是一事一案。
（二）提案必须包括以下三部分： 1.提案名称，即要求解决问题的题目。
2.提案理由，即提案人应说明提出本案的原因、根据和情况分析，最好有可行性调查。3.整改建议与措施，即提案人应提出解决问题的建议或措施。
（四） 提案须有正式代表 1 人作为提案人提出，正式代表 2 人以上（含 2 人）附议。
（五）为保证提案质量,字迹必须工整，符合规范。
赵官镇教育工会
2013年9月
推荐第9篇：提案征集及处理
提案征集及处理汇总
各位代表，我首先代表工会对全体教职工为学校提出的提案和建议表示感谢，是你们心胸宽广，责任心强，这也体现了广大教职工真正当家作主，参与民主管理、民主监督，全面提高工会组织的凝聚力和战斗力，使我校各项工作上一个新台阶，最后，我们将这些提案进行分类整理。
一、征集到的提案共19条，共6项。
1、教师配备不足
2、教师素质
3、改善办学条件
4、学校安全、学生安全问题
5、学前教育
二、关于提案的答复：
1、对三届三次会议没有做出明确答复的提案给予回复，校安工程进展缓慢，在党委政府大力支持，建筑工人夜以继日的施工，我镇四所校安校的学生在供暖前全部搬进教学楼，彻底解决我镇学生冬季供暖困难，但是改善办学条件的是一项长期工程，我们今年有确立新的奋斗目标，我镇将继续多方筹集资金，最大限度的改善我们的办学条件。
2、我镇教师老年化严重，身体和业务素质有待提高，我镇用制度要求各校充分挖掘大课间潜力，引领教师与学生共同锻炼身体，每周召开一次教师例会，进行政治学习，为教师们提供走出去的机会，逐步提高教师自身素质，中心校向局领导汇报我镇教师队伍现状，力争每年都有新教师充实到我镇教师队伍。
3、绩效工资涉及到所有教师的切身利益，但是很难做到尽善尽美，满足每一位老师的意愿，这是我们今后探索完善的一项工作思路，我们也会经常与上级领导交流学习此项工程的实施。
4、学校安全牵涉到千家万户，我们采用给保安加压，加强放学学生安全管理，学校定期召开安全讲座。
总之，以上答复有的可能不随如愿，但我们是诚肯的，希望大家能详解，工会组织真诚希望大家能说出心声，今后如果有好的建议随时提出来，开展“我为学校献计献策活动”，最后祝大家身体健康! 20
13、
4、23
推荐第10篇：第七次教职工代表大会暨工会会员代表大会提案征集方案
第七次教职工代表大会
暨工会会员代表大会代表提案征集方案
第七次教职工代表大会暨工会委员会代表大会代表提案，应围绕大会中心议题，以高度的主人翁责任感，行使民主权利，反映教职工的意见和建议，为学校的改革和发展，多提合理化意见、建议。
一、提案的征集
1、代表向大会提交的提案，应进行充分的调查研究，按一事一案向大会提交；
2、代表提案可以个人提案，也可以集体提案；
3、代表征集提案后，要求打印提案表，交给代表组长签字后交大会秘书组。
4、电子档发至邮箱：
二、提案的内容
1、有关学校贯彻执行党和国家路线、方针、政策及有关上级规定的意见和建议；
2、有关学校建设、长远发展的意见和建议；
3、有关学校教学的意见和建议；
4、有关学校科研的意见和建议；
5、有关学校管理的意见和建议；
6、有关学校后勤服务的意见和建议；
7、有关教职工普遍关心的热点问题的意见和建议；
8、其它各方面的意见和建议。
三、提案的处理
1、以提案人填写的提案表为依据，是否符合立案的规定程序，经审议符合立案条件的提案都要立案。
2、经大会秘书组审查确立的提案，综合分类登记，向学校党委 汇报后转送各承办部门，由承办部门做出明确答复和提出处理意见；对涉及几个部门的提案，由学校主管领导和有关部门研究处理和答复；对学校改革和发展有价值的提案，要充分重视，并予以采纳。对批评意见，要认真对待，加以改进。
四、提案的要求
1、各单位代表组长应切实负起责任，认真抓好提案的征集工作，保证提案的质量；
2、各代表组务必于2017年4月25日将提案送交秘书组。
第11篇：工会提案管理办法
第一章 总则
第一条为进一步完善公司工会制度，推进工会提案工作制度化、规范化、科学化管理，结合现行工作实际，制定本办法。
第二条 工会提案是工会会员就公司的发展及员工普遍关心的问题，在广泛征集员工意见和调查研究的基础上，按照规定程序向工会提出，经审查立案后交承办部门办理的书面意见和建议，是全体员工通过工会参与公司管理的途径。工会提案应遵循国家的法律法规，符合公司实际情况，反映广大员工的意愿。
第三条 工会提案工作是按规定程序，对提案进行征集整理、审查立案、转交承办和落实监督的全过程。工会提案工作是工会制度的重要组成部分，做好提案工作对于调动和发挥员工的积极性，促进公司的发展具有重要而积极的作用。
第二章 工作机构及职责
第四条 工会组织提案委员会负责提案组织工作，常务委员会负责提案审查立案工作，其主要职责是：
1.组织提案委员会负责组织征集提案。
2.常务委员会对提案审查立案，对提案的办理情况进行检查和督促。
3常务委员会和组织提案委员会向工会报告提案的征集、审查和落实等情况。
第三章 提案要求
第五条 提案的基本要求
1.全体员工以认真负责的态度行使提案权。拟订提案时应遵循严肃性、科学性、可行性原则。
2.提案须实事求是，反映大事，言之有据，分析清楚，建议具体，简明扼要，书写工整。
第六条 提案人
提案须由公司员工3人以上（含3人）提出，其中1人为主提者，其余为附议者。
提案也可由一个部门或几个部门联名提出。
第七条 提案格式
（1）提案须是一事一案。
（2）提案须在公司工会统一印发的提案表上书写，允许另附页补充。
（3）提案须包括以下三部分：
案由（提案题目），即要求解决什么问题；
案据（情况分析），即提出提案的理由、原因或根据；
方案（建议和措施），即提出解决问题的主张和办法。
（4）每个提案人须亲笔签名。
第八条 提案时间
1.每年召开工会代表大会前征集一次提案。
2.公司工会以通知的形式公布提案征集的启动和截止时间。启动时间原则上在工会代表大会召开前2个月，截止时间原则上在工会代表大会闭幕后1周。
3.提案的拟订可以提前准备，但只在规定期限内受理。超过截止日期收到的提案，只作一般性意见和建议处理。临时突发的影响面较大的热点问题，可提交工会常务委员会研究解决，提出议案。
第四章 提案征集与收集
第九条 提案征集的准备工作
1.发提案征集通知。
2.说明提案拟订要求与书写格式。
3.发提案表。
第十条 提案的收集
组织提案委员会负责收集提案表，审核的内容有：
（1）是否一事一案；
（2）提案人数是否符合规定；
（3）每位提案人是否符合资格；
（4）提案中是否含有“情况分析”与“建议和措施”部分；
（5）是否符合其他规范要求。
对符合要求的提案登记备案后提交公司工会常务委员会；对不符合规范的退回重写。
第五章 提案的审查立案与交办
第十一条 公司工会常务委员会对收到的提案给予初始编号，进行提案内容审查，按以下项目分类：
1.立案提案；
2.一般性意见和建议；
3.不予受理的问题。
第十二条 符合下述条件之一者可作为提案，余者作一般性意见和建议处理：
1.有关公司各方面改革与发展的意见和建议；
2.有关公司培训、人事、财务、基建、后勤服务等方面，职能部门难以答复办理，需要请示的意见和建议；
3.涉及众多员工切身利益，影响面较大的意见和建议。
第十三条 有下述情况之一者既不作为提案，亦不作为一般性意见和建议，不予受理。
1.同国家宪法和现行法律、政策以及上级规定相抵触的问题；
2.工会职权以外的问题；
3.涉及员工自身或他人的个别具体问题；
4.属于提案人部门职责范围的问题；
5.公司或职能部门已明确答复的问题。
6.与提案的严肃性、科学性、可行性相悖的意见和要求。
第十四条 公司工会常务委员会对提案进行分类、编号。提案内容相同的合并，给予一个编号，原提案人作为共同提案人。
第十五条 公司工会常务委员会向总经办报告提案审查及分办意见。总经办研究提案办理意见，指定承办部门、协办部门。
第十六条 未立案的提案由公司工会向提案人说明情况。
第六章 提案的办理、督办与答复
第十七条 承办部门要高度重视工会提案，认真研究提案，努力做好承办工作，保证提案办理的质量。
1.认真负责，积极主动，注重实效。凡是有条件解决的，要抓紧解决；因条件所限暂时难以解决的，要列入计划，创造条件逐步解决；确实不能解决的，要据实说明情况。
2.提案办理工作应当有领导分管，专人负责。对涉及两个以上部门协同办理的提案，主办部门和协办部门应当积极配合，共同协商解决。
3.公司工会应及时了解提案落实情况，督促承办部门抓紧办理。
4.在提案办理过程中，提案人可以通过公司工会向承办部门了解提案办理的情况。第十八条 提案的答复
1.总经办研究提案之日即为提案立案之时。承办部门须在提案立案后3个月内对提案落实情况作出：“已经落实”、“正在落实”、“暂缓落实”、“无法落实”等明确答复，并详细说明情况或理由。复文应有承办部门主要负责人签字。
2.复文经分管副总裁审核后，承办部门将提案表送交提案人征求意见。提案人签署意见后，由承办部门主要负责人审核签阅并送交公司工会存档。
3.公司工会综合提案办理的情况和提案人的反馈意见，向工会大会做提案落实情况报告。
第七章 一般性意见和建议的处理
第十九条 工会代表及广大员工，对公司工作有意见和建议，随时都可以填写《合理化建议表》，作为一般性意见和建议通过公司工会转达。公司工会负责及时转交有关部门承办（包括未能立案作一般性意见和建议处理的提案）。
第二十条 公司员工日常提出的一般性意见和建议，也应遵循“严肃性、科学性、可行性”的要求，且有比较具体的建议内容。
第二十一条 承办部门应遵照第六章的精神，认真办理，及时答复公司工会。 第二十二条 公司工会负责向提意见人转达承办部门的答复内容，并听取反馈意见。
第八章 附则
第二十三条 本办法由公司工会负责解释。
第二十四条 本办法经工会常务委员会通过后施行。
第12篇：教代会提案征集、处理制度
做好提案征集和处理工作是提高教代会质量，调动广大教工积极参与学校管理、促进学校全面工作发展的重要环节，为此，制定制度如下：
一、要做好提案征集动员工作。在教代会召开前半个月左右，由校工会或教代会筹备小组召开会议，向全体教工和教代会代表通告提案征集的有关注意事项，动员大家积极向大会提交提案。由教代会提案小组印发提案表，在教代会筹备工作开始时发给教职工代表。
二、提案内容应围绕教代会中心议题及教职工最关心的问题。
三、提案一般应由一人或几人（署名）提出，也可以由代表组集体提出。要根据一事一案的原则填写提案征集表，每个提案应包括案由、处理办法和整改（解决）措施等内容。
四、提案处理和落实：
（一）提案审议。由教代会提案小组（或工会）以提案表为依据，根据以下标准审议：一看有没有实施价值和实施可能；二看是否正确体现国家、集体、个人三者关系；三看是否符合规定程序和提案要求，符合立案条件的提案都应立案。
（二）提案登记。立案的提案应分类登记，由提案小组转给校长签署意见后交承办部门。承办部门应定人、定时认真处理。
（三）承办部门在接到提案后，应尽快解答提出处理意见。凡是有条件落实的提案，应边征集边处理，对涉及几个部门联办的提案，须由主管部门负责与有关部门协商，予以妥善解决。要做到条条有答复，件件有着落。处理意见和落实情况应通过各种形式反馈给提案人，并认真听取提案人对处理结果的意见。
五、提案小组要定期或不定期地检查承办部门对提案处理（落实）的情况。
六、所有提案处理完毕之后，提案表及处理结果情况记录应存档备查。
七、提案小组应在下次教代会上，对立案提案的处理（落实）情况进行通报。
八、对没有立案的提案（应该称意见或建议），提案小组应向提案人说明不立案的理由。
第13篇：职代会提案征集活动架起
职代会提案征集活动架起“连心桥”
近日，大杨树林业局按照民主管理有关规定，在全局范围内组织开展五届三十次职代会职工提案征集工作。
该局十分重视职工提案征集工作，提前下发了职工提案征集通知，对提案征集要求作了详尽的说明，并要求各基层工会、职工代表加大宣传力度，把征集工作的目的和意义让每一名职工都知晓，真正做到人人畅所欲言，确实把广大职工关心关注的热点、难点问题反映上来。各职工代表积极行动，纷纷深入一线班组、科室广泛征集涉及林业局安全生产、森林经营、资源管护、企业发展、劳动保护、职工教育、职工生活等意见和建议。征集活动结束后，职代会提案管理工作委员会将及时对提案进行分析和立案，并送达各相关部门进行落实。
一直以来，大杨树林业局工会为充分调动广大职工参与民主管理的积极性，构建言路畅通、群策群力，共谋发展的浓厚氛围，职代会期间，都会大力征集职工提案。“去年，林业局以书信的形式把我的提案落实情况反馈给我，我感觉自己真是企业的主人。”一名职工如是说。三年来，共征集职代会提案40余件。林业局认真对待每件提案，认真做每件提案的解释工作，对于涉及员工切身利益的提案责成有关部门尽快解决，暂时不能解决的，列入林业局计划，逐步予以解决。职代会提案管理委员会将提案落实情况逐条反馈给提案职工，做到条条有回音，件件有反馈。职代会提案征集活动架起职工与企业的“连心桥”。 （于淑华于明海）
第14篇：提案征集和处理制度
教职工代表大会（以下简称教代会）提案是教职工代表根据党的路线、方针、政策以及每次大会的中心议题，对学校教育、教学、科研、管理等重大工作以及涉及教职工切身利益的重要问题提出的书面意见和建议。为做好这项工作，特制定本制度。
一、提案征集制度
1、在每次教职工代表大会召开之前一个月左右开始进行提案征集工作。
2、各代表团长（或分工会主席）组织代表进行专题培训，深入宣传大会的中心议题，要求代表以主人翁姿态围绕中心议题，收集、酝酿和提交提案。
3、要向代表介绍学院建设与发展面临的形势和需要解决的重大难题，为教职工代表进行调查研究、民主磋商提供导向。
4、统一印制提案表，然后交提案人（提案人必须是正式代表）认真填写。提案表必须一事一案，一案一表，一人提出两人附议才能成立。
5、提案必须经过提案人所在代表团的初步审查和筛选，报学院工会办公室汇总，然后再交教代会提案工作小组审核和立案。
二、提案处理制度
由提案工作小组具体承办。
1、审核：分析收到的提案是否符合要求。一看是否属于本院和教代会的职权范围；二看是否符合党和国家的方针、政策和法规；三看是否符合提案的技术规范。符合这三点要求，可以视为审核合格。不合格的提案，可以退回提案人并说明情况，由提案人收回或修改后重新提出。
2、立案：对经过审核的合格提案，再分析研究哪些可以立案。对符合党和国家政策法规，学院有条件办理，又确实需要办理的提案，应当给予立案；对提出的问题正确，但一时没有条件解决的，可向提案人作出解释，暂不立案；对一些不符合立案要求但有参考价值的提案，可作为“意见和建议”，转交学院有关领导或职能部门负责人，直接答复提案人。正式立案的提案，要整理分类，归纳汇总。
3、落实：大会闭幕后，提案工作小组将提案分别转交给各主管党政领导，提出处理意见，再送交相关实施部门，并督促该部门制定实施计划和措施，要求做到定计划、定人员、定进度，切实抓好落实工作。
4、检查：提案工作小组要经常与实施部门保持联系，对提案的执行情况进行督促检查，并努力为提案的实施创造条件。在检查时，发现提案在实施过程中遇到困难或执行不力，提案工作小组要调查研究，向有关领导反映，作出判断。属于应该执行的，要督促有关部门认真执行；属于条件变化，不能按原计划执行的，允许有关部门说明情况，但同时要给提案人作出合理的解释。
5、反馈：立案的提案，不论是落实还是没有落实的，都要在下一次教代会召开之前向代表进行反馈或在行政办公系统网上公布，并征求提案人对处理结果的意见。总之，提案要做到案案有着落，件件有交代。
第15篇：关于征集提案的请示报告
关于征集提案的请示报告
尊敬的学校支部、行政领导：
为了学校工作顺利开展，对学校原来的有些制度进行修订。学校工会委员会研究决定，在教职工中进行有关年终考核、职称晋升、绩效考核中的班主任、搭班老师工作量等教职工议论的焦点问题征集提案。请指示。
二完小工会
2010年12月13日
第16篇：工会会员代表提案
提案人：姚向南
工作单位：哈尔乌素露天煤矿供电队
提案类别：人力资源、工会
提案内容：
一、提高员工的素质，多给员工外出培训的机会，增长见识，把其他单位好的东西学回来之后用到自己的工作当中。
二、现有薪酬较低，不能满足当地消费的需要。在本地买房价位非常高，外地来的职工买房困难。希望单位予以解决。
三、希望单位能够重视文化体育等各项活动，在各项大赛获得骄人成绩的员工成绩加入考核，提前给予转正。
第17篇：教工会提案工作报告
杉木片小学三届二次
提案工作报告
各位领导、各位嘉宾、各位老师：
我受杉木片小学三届一次主席团的委托，向大会报告三届一次教工会提案工作情况。
一、杉木小学三届一次教师大会提案情况
本次教师大会期间共收到提案 15 件，经审议15件均为有效提案，占提案总数的100%。
二、提案情况分析
1、本次提案涉及到以下三个方面：学校管理方面10条，教育教学方面3条，教师生活方面 2条。
三、提案的处理
由提案小组对教师们的提案进行了整理，汇总。并按照内容提交学校相关部门的负责人召开专题会议对提案逐一进行了讨论，并提出对提案的处理意见。学校校长白清波老师在学校会议中已作了相应的提案解答。
四、今后的工作意见
1、作为学校教职工，在今后的工作中，要更好地履行教师的职责，积极为学校的发展献计献策，不断提高参政议政的意识和能力。
2、积极的提出合理性建议，办好学校的教育。
各位老师学校是我们的家园，需要我们更多的关注和呵护，让我们一起为学校更好的明天努力奋斗，创建一个更加优美的书香校园。
杉木片三届三次筹备委
201４年５月８日
第18篇：工会提案审查报告
新田铺镇长冲铺片职代会第二届一次教代会
提案审查报告
卿君生
各位代表：
本次会议召开之时，代表们关心、爱护学校，以主人翁的思想意识，以饱满的政治热忱，以实事求是的认真态度，广泛听取教师意见，纷纷递交提案，截止12月12日，共收到代表提案20份，波级范围广，内容丰富，多数提案很有代表和针对性，归纳起来分为8个方面，即：
1、关心教职工的身体健康；
2、教师的福利待遇；
3、教师外出学习；
4、外出旅游；
5、教师集体活动；
6、工会财务公开；
7、教职工晋职方案；
8、放学时间。经学校行政集体讨论、研究，现予以答复如下：
一、提高教师的福利待遇
按照上级政策，公用经费不可做为福利待遇发放，特别是发放了绩效工资后，福利待遇提法更是不对的，学校公用经费的使用严格执行预算，合理规范地使用，用于教学、维修与活动。
二、定期组织教师体检
关心老师身体是学校义不容辞的责任，在上级有政策支撑，经领导同意后，在经费预算可行时，可考虑适宜时，组织教师体检，工会、学校个人出资。另生命在于运动，请老
1 师们多加强锻炼。
三、多组织教师外出学习
对于此事，只要是教育局、中心校批准安排的教师听课与学习，学校不折不扣执行，由学校组织青年教师分期、分批轮流参加，校长与校务人员的外出学习是由上级安排的专项培训与学习。
四、外出旅游
外出旅游的人数，安全与经费都受到多部门的严格限制，条件成熟时可申请，征得有关部门批准后，分期分批组织教师外出旅游。
五、集体活动
我片教职工人数较多，组织大型活动较难，只要具备有场地和器材，举办乒乓球、羽毛球、拔河、爬山等有关身心的小型文体活动，随时可以，让爱好运动，身怀技艺的老师大展身手。
六、财务公开
工会会费一年一结算，严格按照出台的规定合理规范开支，年底中心校领导过目理帐，职代会各位代表说明收支情况，不存在乱开支。
七、晋职方案
近期中心校的晋职方案试行稿已出台，并分发到各校，对有异议的地方，应该已经通过校长与反馈给了中心校。
八、放学时间
下午放学时间定为三点半，这是中心校的规定，全镇一盘棋，考虑到冬季白天时间短，乘车不便，工会领导向中心校领导请示后再定。
各位代表，本次提案工作大部分代表秉着各尽所能，畅所欲言，关心学校、支持工作，为学校各项工作出谋划策，系王永华、简靖湘代表的提案很好。
最后，让我们同心协力、扎实工作，把我片教育事业推向新台阶，谱写新篇章。
谢谢大家！
第19篇：提案征集办理机制研究报告 中国平煤神马集团工会
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提案征集办理机制研究报告
课题研究单位：课题研究实施人：课题研究完成时间：
帘子布公司工会 郭自现
王永红 张冬丽王宝琦
熊晓会
2011年9月12日
提案征集办理机制研究报告
一、课题简介
提案是职工代表就企业生产经营、发展规划、劳动保护、规章制度、职工生活和职代会讨论、决定、处理的建议性方案，是连结企业决策层与职工群众的重要纽带。提案工作是职代会一项具有全局意义的重要工作，是职工代表参与企业管理、改革发展的重要平台，是协助党委和行政实现决策民主化、科学化的重要渠道。通过创新和完善提案征集办理机制，建立健全提案工作制度、职工代表提案调研检查制度、提案工作激励制度等一系列制度，做好职代会提案工作，是落实“依靠”方针、推进基层民主政治建设的重要实践和切实需要。
本课题结合帘子布公司实际，坚持科学发展观为指导，以更加务实的方法，对职工代表大会提案征集办理机制作较为系统、深入的研究，探求新形势下创新和完善提案征集办理机制的新途径和新方法，从而推动企业和谐稳定和科学发展。
二、课题研究的背景
近几年，帘子布公司依托星级职代会创建这一重要平
2 台，在厂务公开民主管理、维护职工合法权益等方面发挥了重要作用。其中，基层职代会提案工作是职工直接参与民主管理的重要平台和有效载体，企业通过提案工作把职工的知情权、参与权、决策权落到了实处。提案征集办理主动性强、代表性强、涉及面广，在了解民意、集中民智、接受监督、推进企业民主政治建设和和谐稳定中发挥着不可替代的作用。
（一）依托以职工代表大会为主要形式的民主管理、厂务公开平台，把提案征集办理作为密切联系职工、倾听群众呼声、改善党政形象、改进公司工作作风的大事来抓，用提案工作成果促进中心工作更好地完成。
（二）提案征集办理初步纳入了规范化、程序化、制度化的发展轨道，提案工作制度逐步建立。
（三）提案征集办理作为职工代表大会的一项重要职能，需要与时俱进，不断健全各项制度，不断进行机制和工作方法创新。
尽管帘子布公司提案征集办理取得了一定成绩，但是仍然存在着提案质量不高、提案落实难等问题，困扰着工会工作者和各级领导。近年来，随着企业的快速发展，职工对企业发展的主观感受与期望值之间的差异较大，因而使得广大职工对高质量提案和立竿见影提案工作效果的期望日渐高涨。因此，公司对提案的征集、分工交办、督办、答复、结
3 案反馈工作等各个环节的科学设置更加重视。在这一背景下，对于创新完善提案征集办理机制，建立一套行之有效的基层提案工作模式进行深入探讨十分必要。
三、提案工作的一般程序和重要意义
职代会提案工作与企业的改革、发展以及广大职工的切身利益与普遍关心的重要问题密切相关，提案工作通常遵循这样的程序，即首先由职工代表广泛征集职工意见，提出议案的初稿，经过调查、研究分析形成议案，并提交职代会审议，在职代会上按规定程序审议并形成决议后，转企业相关部门处理，最后将答复意见反馈给职代会（专门工作委员会）。
职代会提案征集办理是职代会行使参与企业民主管理和民主监督职能的一种重要工作形式，是广大职工关心企业管理和发展的具体表现，是进一步促进企业内部管理和决策民主化、科学化的重要途径，是职工代表履行职责、行使民主权利的一项重要内容，也是最大限度调动职工积极性、激发职工主人翁责任感、依靠职工办好企业的重要途径。实践证明，有利益的表达才有相对的利益均衡，有相对的利益均衡才有长久的企业稳定，许多上访等群体事件，往往都是因利益表达机制缺失、问题长期积累、职工合理诉求得不到顺畅表达引起的。随着社会发展和企业进步，提案征集办理工作的作用也越来越突出。
四、帘子布公司提案征集办理工作现状
帘子布公司的提案征集办理工作比较规范，有相对完善的工作流程。帘子布公司提案征集办理工作的基本流程如下。
职代会召开前30天征集职工代表提案→职代会提案工作委员会汇总→提案工作委员会讨论能否立案→交公司主管领导签字分发提案→召开承办部门认领提案会议→承办部门提案答复草稿完成后向公司主管领导汇报→承办部门汇总需公司整体协调解决的问题并交公司工会办公室→提交公司党委会或行政办公会解决→召开提案答复会→提案代表与提案工作委员会跟踪巡视提案落实情况→职代会报告提案工作情况并向提案代表反馈意见→提案分类归档。
在这个过程中，提出议案、承办部门认领提案、召开提案现场公开答复会等三个主要的步骤是提案征集办理工作能否顺利进行、提案能否取得应有效果的关键。
（一）提出议案。在公司工会下发提案征集通知后，首先由基层职工代表在基层全体职工中广泛征求意见，在此基础上对征集到的意见和建议进行调查分析，找出重要问题、核心问题和职工群众最关心的问题，在此基础上经过充分讨论提出解决问题的方法。在这个过程中，只有广大职工的积极参与，职工代表认真调研，提案的质量才能得到保证，提案和建议的水平才能得到提高，经过这样程序所提出的问题
5 和建议才有可能起到提案应起的作用，才能真正为职工代言。
（二）承办部门认领办理提案。为解决职工提出的议案，首先需要召开提案认领工作会议，会议应有各承办部门的主管领导参加。提案工作委员会根据提案所涉及问题的属性，分别将其交由相应的各承办部门研究，如果涉及的问题需要几个部门合作解决问题，则经协商由主管领导分派相应的职能部门主要负责办理，相关的职能部门则负责协助办理，避免出现责任不明、互相推诿现象。
（三）提案现场公开答复会。在这个会议上，承办部门与提案代表沟通提案办理落实情况，并广泛听取代表的意见，以达到沟通渠道畅通，避免因沟通不畅而造成的误解与矛盾。
在提案工作流程中，“三全”是3个关键的着力点：
1、全方位交流沟通，打好提案落实的基础；
2、全过程监控督办，确保提案落到明处、落到实处；
3、全天候热线服务，做好提案反馈和意见征询。提案工作委员会从这三个方面努力工作，取得了较好的效果。由于提案征集办理工作是职工解决问题的一个较为顺畅的渠道，激发了职工代表参政议政的热情。三年来有216名职工代表提出各种职代会议案128份，各部门也根据提案不断改进本单位的工作，使各厂（部门）的工作日趋完善，
6 职工满意度逐年上升。
五、提案征集办理存在问题及分析
经过深入调研，帘子布公司在提案征集办理还存在一些问题和不足。
（一）职代会提案工作委员会的职能发挥不够充分 帘子布公司职代会提案工作委员会是职代会负责公司职工代表提案审查办理的专门工作机构。其主要职责是：
1、围绕公司中心工作和职代会的议题，组织好职代会召开前的职工代表提案征集，会同有关部门审查研究，提出立案与否的意见。
2、对受理的职工代表提案，进行分类、归纳、转送、反馈工作，并向职代会汇报。重大提案提交职工代表团(组)长、职代会专门委员会主任联席会议或主席团审定。
3、检查提案的落实情况，督促有关部门认真处理提案，并负责向下一次职工代表大会报告。
4、根据公司的发展战略目标，引导职工代表提高提案质量，为公司的改革、发展和稳定建言献策。
提案征集办理是一项系统工程。从以上职责可以看出，职代会提案工作委员会的职能是围绕提案征集办理而展开工作，一方面不注重与其他专门委员会的协作，难以形成工作合力；另一方面不注重代表提案形成之前的职工代表专题培训、议案初审和并案等工作，容易造成重复提案多、优秀
7 提案少，影响下一环节的工作。
（二）提案的质量相对较差
通过查阅以前的职工代表提案，有相当一部分提案因不符合要求而不能立案；还有一部分提案是因为所提出问题的重点不突出、表述不清楚而不能立案。这说明代表们的提案水平还有待提高，有必要对职工代表进行相应培训，提高政策理论水平和履职能力。有些提案虽然可以立案，但明显地感到前期调研不充分，提出的问题覆盖面窄，论据缺乏数据支持，代表性不够充分。这说明有些代表形成议案前的调研不够充分、不够细致、不够深入，这可能与征集提案时间过于紧凑、工作过于集中、职工代表本职工作繁重没有充足时间和精力投入调研、以及激励不够有关。
（三）提案的数量少，重复提案较多
在查阅提案的过程中，发现与职工代表的人数相比，提案较少，尤其是涉及企业发展、安全生产、技术进步的高质量提案更是凤毛麟角。在总体数量较少的情况下，提案内容重复或相似的现象比较突出，如涉及职工收入增加、提升后勤服务、增加职工福利，每年均在30份左右。提案数量少反映出职工代表的参政议政环境尚有待进一步改善，职工群众的参政议政热情还需要进一步激发，职代会提案工作委员会的能动性还需要进一步激活。
（四）提案办理结果无分类标准。提案办理答复后，没
8 有严格的分类标准，只是简单归档。对于逐步解决和暂时难以解决的提案因归档后没有明确的区分标志，往往耽误后续的办理。
六、提案征集办理的机制创新
在任何系统工作中,机制都起着基础性、根本性的作用。提案征集办理机制作为职工代表大会运行机制的有机组成部分，必须与时俱进，通过不断创新来适应社会和企业发展的新形势和新要求。机制的创新,一是体制创新,二是制度创新。这里所谓的体制,主要指的是职代会提案工作委员会职责的调整与拓展;所谓制度,是指与提案征集办理有关的规章制度。提案征集办理的机制创新的着力点是提升职工代表参政素质和充分激活职代会提案工作委员会的能动性。
（一）提案征集办理机制创新的思路
借鉴提案先进单位的经验，对比帘子布公司提案工作的实际情况，课题组认为可从以下几个方面着手予以创新和完善。
1、完善职代会提案工作委员会职能，充分激活职代会提案工作委员会的能动性。在职代会提案工作委员会的职责内容里面增加服务职能，对职工代表进行法律法规、提案相关知识培训，进行提案撰写指导、提案初步摸底、组织提案内容相同、相似的职工代表联合撰写等，拓展职代会提案工作委员会的工作广度和深度；增加职代会提案工作委员会与
9 其他专门委员会协作、形成合力的内容，使职代会专门委员会的作用得到充分发挥。
2、开展相关培训和宣传工作，提升职工代表参政素质。公司应对公司级职工代表进行系统培训，提高他们对提案工作的认识，帮助他们解决如何提高提案质量和水平。同时，也应对厂级职代会职工代表进行培训，为提案工作打好基础。
3、完善提案征集办理流程。通过制定和实施职代会提案工作规则或实施办法，以及重点提案的确定和办理办法等制度文件，规范提案工作的审查、立案、执行、再审和反馈公布等各项处理程序。凡关于公司的重要问题都可以提交立案；各厂级职代会根据提案具体解决本单位的问题，本单位解决不了的问题，由公司级职工代表开展调研、分析，将具备基本质量水平的提案提交公司职代会提案工作委员会，保证职工提出的问题有响应、有答复、能够得到合理解决。完善后的提案征集办理流程可以概括为：源头疏导汇集，逐级有序分流，全程公开办理，督办激励反馈，总结分类归档，良性循环提升。
完善后的征集办理流程如下：
厂级工会在公司级职代会召开前3个月组织三级职工代表确定提案的初步意向→两级职代会提案工作委员会开展专题培训→职工代表开展调研、撰写提案→厂级职代会提案
10 工作委员会收集提案并分类、归纳→需要厂级解决的提案进入厂级职代会办理程序→重要提案交提案委员会汇总→提案委员会讨论能否立案、并案→对合格的提案进行审查、编号、登记造册、归纳、统计、分析→提案工作委员会提出初步的处理意见、提报职代会主席团会议（团长联席会）讨论立项→交公司分管领导签字认领提案→召开承办部门认领提案会议→承办单位提案答复草稿完成后向公司分管领导汇报→承办部门汇总需公司整体协调解决的问题交公司工会→提交公司党委会或行政办公会解决→召开提案现场公开答复会→提案工作委员会重点就前期答复不满意和未落实提案再次征求代表意见→承办单位根据代表意见继续完善落实措施→提案代表与提案委员会跟踪巡视提案落实情况→职代会报告提案工作情况→公示提案办理及答复情况→向提案代表反馈意见→评选优秀提案并奖励→将提案按照办理结果分类归档→总结考评提案工作召开经验交流会。厂级职代会提案办理参考公司级职代会提案办理流程，但程序可以简化。
4、建立、健全提案工作制度：
（1）健全提案工作责任制。提案征集的第一责任人是公司工会主席，具体责任人是职代会提案工作委员会主任；提案办理的第一责任人是公司总经理，具体责任人是各部门领导；公司党委书记对提案工作负总责，纳入上级绩效考评，
11 与年薪挂钩。
（2）建立完善职工代表提案调研检查制度。调研的力度，决定着提案的深度，也决定着提案的价值和质量。要提高提案质量，就要多知情。职工代表只有更多地了解厂情、民情，才能提出有针对性的高质量提案。为保证巡视调研的正常进行，应给公司级职工代表每年不少于10个工作日、厂级职工代表每年不少于5个工作日的调研时间。职工代表在巡视调研中深入基层、实际、职工，到相关部门、到职工身边了解最真实的情况。平时在各厂（部门）工会设立“职工代表信箱”，搜集职工的呼声、意愿。职工代表定期研究职工关注的难点、热点问题，掌握第一手资料和信息，广泛收集材料，了解真实情况，研究问题症结，使提案更具前瞻性、针对性和可操作性。公司利用举办“企业发展沟通会”、“公司讲坛”、“厂情通报会”等形式，让职工代表更多地了解中心工作、企业管理新举措、改革发展新动向和有关部门的工作情况，使所提提案紧紧围绕企业发展，更切合实际和更有深度。
（3）建立完善提案公开办理制度。利用各种渠道将提案办理的全过程予以及时公开，有条件的话可以利用网络平台，建立“职工网络大会堂”，使大家像发微博那样方便地提出意见建议、评论因果得失。在办理过程中，承办部门可以邀请提案者进行实地巡视，让提案者与提案承办部门面对
12 面沟通，更多地了解所提提案的实际进展情况。提案工作委员会要主动加强与承办部门联系，加大督办力度，促进提案落到实处，促进提案办理由答复型向落实型转变。同时，应将提案工作与群众性合理化建议等活动结合起来，进一步发挥提案工作在完善企业管理，促进企业发展中的积极作用。
（4）完善提案工作激励制度。通过提案筛选、评选等形式，引导职工代表重视提案工作。深入开展优秀职工代表提案评选活动，加大奖励力度，把提案工作与职工代表履职、个人绩效及提拔任用挂钩，促进职工代表素质和参政议政能力的持续提升。
（5）健全提案工作督办反馈制度。各部门应及时、主动领取提案并承诺承办完成的时间，职代会提案工作委员会和公司主管领导是提案的组织者、督办者，更是重要的服务者。要以服务为先导，带着感情、责任投入提案工作，对所提案办理进行有效的督促和协调，使得每项提案都能在规定的时间内落实，执行明确、快捷。对于一时难以解决的问题，有关部门应按提案处理程序提出解决方案和完成日期，并反馈进展情况。对于短期内无力解决的问题，有关部门要实事求是地说明理由，解释清楚，取得提案人的理解。原提案不成立、有明确答复需求的应做明确答复和反馈办理意见，从而最大限度地减少负面效应。职代会提案工作委员会可适时组织行政、纪委、工会人员和职工代表进行专项巡视，对于
13 不按时办理反馈、应付推诿的，要接受职工代表的质询，巡视组可视情节轻重，建议公司做出适当处理。
（6）规范提案办理结果分类标准。提案工作全部办理结束后，所有提案交职代会提案工作委员会立卷归档。提案办理的结果按照“已经解决或采纳、逐步解决、留作参考或暂难解决”三个类别，并以“A、B、C”标示，分类归档，以便于B、C类提案的后续办理。
（7）建立提案工作总结报告和经验交流制度。职代会提案工作委员会对提案的落实情况要及时进行总结，形成书面报告向公司党委汇报，在职代会上向全体代表报告。职代会召开后，及时开展提案工作经验交流活动，通过推广好的制度和方法，不断完善工作机制、创新工作思路，为这项工作注入新的生机和活力。
七、推广前景与效果预测
实施新的提案征集办理机制，应能更好地理顺提案征办流程、提高工作效率，有利于更好把握职工思想动态和与主流民意的交流互动，有利于更好发挥职工代表的职能和参政议政作用，有利于更好解决企业发展与职工切身利益的关系问题，有利于各部门之间沟通协作和形成提案征集办理合力，为企业发展凝聚职工智慧和力量。
第20篇：公司职工代表大会代表提案征集工作计划
公司第五届职工代表大会第二次会议职工代表提案征集工作计划
各车间工会、小组（部室）：
公司第五届职工代表大会第二次会议拟于2011年1月下旬召开。为了进一步贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，充分发挥广大职工的聪明才智，积极参政议政，为确保公司全面完成2011年各项任务，在大会召开前向职工代表征集提案。现就提
案征集工作安排如下：
一、提案内容：深入贯彻党的十七届五中全会、市委九届八次全会和公司工作高层研讨会精神，围绕公司“十二五”规划、产业和业务发展纲要以及公司2011年各项任务和今后一段时期的目标，从安全生产、经营管理、深化改革、开发货源、技术创新、功能拓展等方面着手献计献策，也可以针对提高职工队伍整体素质、加强企业文化建设、完善绩效考评办法、优质服务和廉政建设等方面出主意、想办法、提措施，使公司力争实现全面、协调、持续和健康发展。
二、征集办法：
1、公司工会通过oa将《提案征集表》发给各车间工会，各车间工会领取《提案征集表》后，认真做好职工代表的宣传发动工作和组织工作。
2、提案可由一名代表提出，也可由多名代表联合提出或代表小组讨论后联合提出，同时，发挥员工代表参与制作用，工会将该期间收集的职工代表上报的员工观察报告转换为提案。
3、填写《提案征集表》，应“一事一案”，一式两份。每份提案要有案由、有分析，并提出具体解决问题的措施和办法及建议。
4、提案征集表可由车间工会统一报公司工会，也可由职工代表本人直接报公司工会。
三、要求：
1、各车间工会要认真对待此项工作，严格按要求组织落实。
2、职工代表更要珍惜自身的责任，认真履行代表职责，反映职工群众的意见，确保提案质量。
3、提案内容要着眼于公司长远目标，同时兼顾今年各项目标，内容要求具体、明确、可操作性强。
4、职代会召开前为提案征集截止日期。
附件：
1、有限公司第五届二次职代会提案征集表
2、有限公司职代会职工代表名单工会12月20日公司公司第五届二次职代会提案编 号
类 别
代表姓名
所在部室
案 由
内容和办法：
提案审查委员会处理意见:
公司主管领导批示:
注：一事一案，填写可打印或用钢笔书写，书写字迹工整，填写不开可另附页。公司五届二次职工代表大会代表名单（45人）
第一代表组：（15人）组 长：副组长：成 员：第二代表组：（15人）组 长：副组长：成 员：第三代表组：（15人）组 长：副组长：成 员
