推荐第1篇：通知 医院
通知
各科室：
为了做好重大医疗过失行为、医疗事故和医疗不良事件报告及应急处理工作，提高我院医、护人员的整体素质，院部决定2011年5月10日下午2点30在第一会议室召开，霍邱县第一人民医院重大医疗过失行为及医疗事故、医务不良事件和突发医疗纠纷防范预案及处理程序知识培训会。请各科室医务人员准时参加，（值班者除外）会议实行签到制。
培训内容：
1、医务股副股长张福先同志带领学习：什么是重大医疗过失行为，什么是医疗不良事件及医疗有关法律法规。
2、医务股股长张和祥同志讲解：重大医疗过失行为，医疗事故和突发医疗纠纷防范预案和处理程序。
3、
霍邱一院办公室二0一一年五月九日 院长陈俊同志总结讲话。
推荐第2篇：医院培训通知
培训通知
一、培训时间
5月10—16号 16:00-17:30
二、培训地点
多媒体小会议室
三、培训内容
中医药政策和管理知识
四、参加人员
全体中层干部
XXXX中医医院科教科
二0一一年五月七日
推荐第3篇：医院通知学习
通知
各护理单元：
定于 年 月 日，临床护理人员人员在院会议室进行中医护理知识及常规技能的学习，望各位护士长安排好值班的人员及督促护士认真学习。
201
3护理部： 年 月 日 通知
各护理单元：
为了进一步的学习《中医护理工作指南》，关于人员培训的相关要求，提高我院中医护理人员的专业理论和辩诊施护水平。拟定于 年 月 日 时 分（星期 ）在院会议室，进行讲座。
一、讲题题目 《》主讲人：
二、要求
1、除值班人员外，全体人员必须参加。
2、参会人员提前10分钟进入会场签字。
3、会场保持安静，将手机调为静音。
4、做好学习笔记。
护理部
年 月 日
推荐第4篇：禁烟医院通知
各科室：
为了进一步改善就医环境和诊疗服务，提高我院职工、患者及其家属和社区居民的健康素养水平，我院从2016年开始健康促进医院创建工作，而该项工作最核心内容就是无烟医院创建工作。创建无烟医院是一项利国、利院、利民的大事，作为健康卫士更应率先垂范，为病人和家属树立不吸烟的良好形象，营造全院禁烟的健康氛围。现将相关注意事项通知如下：
1、本院职工一律不得在医院内所有诊疗区域、办公区域、公共区域等非吸烟区吸烟；
2、职工办公室、会议室、工作场所不得设有烟具及烟草相关的物品；
3、医务人员不得在病人及其家属面前吸烟，不得互相散烟；
4、对在院内非吸烟区吸烟的人，全院职工均有责任进行劝阻或指引其到吸烟区内吸烟；
5、各科室主任或科长为本科室控烟第一人，负责本科室控烟工作，病区护士长负责本病区区域内控烟工作。
望全院职工自觉遵守，广泛宣传，积极参与到无烟医院的创建工作中。
推荐第5篇：医院食堂暂停营业通知
通
知
各科室：
医院食堂将进行装修，自2016年1月8日起暂停供餐。装修大约需要一个月的时间，重新开业时间将另行通知。
请广大职工相互转告，由此造成不便敬请谅解！
院
办
二〇一六年一月七日
推荐第6篇：医院培训计划通知
为进一步提高我区医务人员理论素养和业务能力，医院一般都会有培训计划的，本文为大家整理了医院培训计划通知，仅供参考！
篇1：医院培训计划通知
各科室：
为加强临床“三基”和专科技能培训，提高综合诊治水平，保证培训工作更加有序进行。现请各科室根据实际需求制定20xx年“三基三严”培训计划，具体要求如下：
一、培训对象
1、医疗、医技科室医师系列副高职称以下人员（含招聘医师、从事临床医师工作的研究系列人员）
2、进修医师
二、培训要求
1、各科室需成立以科主任为组长，科务会成员为主体的“三基三严”培训管理小组，保证医师培训的规范性和延续性。
2、根据专业特点，明确本专业“三基”培训内容，特别是针对本专业的薄弱环节和人员构成情况制定适合本专业的年度实施计划；由科室组织实施，对所属人员年中（6月）进行技能考核，年末（12月）进行基础理论、基本知识考试；指定三基三严培训助理做好原始资料的收集、整理、归档等日常工作。
3、培训要有培训计划、培训内容、培训进度、考核安排和年度目标。
4、需依据专业特点将医生分层次进行专业科目培训及考核，每月至少1次集中培训，医务部组织专家组成员不定期抽查。
三、注意事项
1、科室必须高度重视，把“三基”培训作为每年一项重点工作，从思想、组织上抓好落实，指定专人负责，保证培训活动顺利开展。
2、本院副高职称以下医师（含招聘医师、从事临床医师工作的研究系列人员）及所有进修医师必须参加，对完不成培训任务和考评不达标的科室，要通报批评；对无正当理由不参加培训或考核不合格的人员，要进行补训补考，且要保存培训方案、考核成绩、试卷等培训资料。
3、参加培训人员需根据实际情况填写《继续教育培训手册》相关内容。
XXX
20XX年XX月XX日
篇2：医院培训计划通知
各科室：
为进一步加强我院专业技术人员梯队建设，构建科学合理的人才梯队，提升医院核心竞争力，现就各科室制定20xx年外出培训计划通知如下：
一、对象
全院在岗专业技术、管理及工勤人员。
二、制定方式
医院各二级单位以科室为单位制定20xx年外出培训计划，填写《20xx年中南大学湘雅医院XXX科外出培训计划表》（见附件）交人力资源部汇总。各护理单元外出培训计划经护士长、科室主任审核同意后交护理部，由护理部统一交人力资源部。
三、相关说明
1、外出培训计划是科室对员工培养与提升的规划，也是医院对科室人才培养力度的摸底，请科室认真制定培训计划，尽量保证实施与计划的吻合度，医院将于年底对培训计划的执行情况进行考察。
2、医院人才培养经费资助员工出国（境）研修，须经医院统一选拔，请届时关注医院发布的遴选通知。科室可先行在本计划中填写员工20xx年出国研修计划，届时参加统一选拔或自行由科研经费、自费等形式出国（境）研修。
3、原则上20xx年执行的外出培训应提前申报过计划，如有特殊原因产生的计划外培训也可执行。通过各种经费资助的计划内与计划外的境内或境外培训与进修，均须在外出前10天，在医院OA系统“工作流程”的行政管理栏中填写《中南大学湘雅医院因公外出（国内）申请表》或《中南大学湘雅预备出国（境）人员申请表》，经科室负责人、医院职能部门负责人和院领导审批同意后，方可外出参加进修培训。
四、材料要求
请于12月28日前将以上材料电子版发送xyxxxxcom，纸质版签字交人力资源部305房。
XXX
20XX年XX月XX日
篇3：医院培训计划通知
各科室：
为增强基层广大卫生技术人员的诊疗技术水平，狠抓基础医疗质量，规范医疗操作流程，促进广大卫生技术人员练好基本功，提高我区医疗、护理人员业务素质和专业技术水平，根据南京市卫生局《关于进一步加强“三基”训练、坚持“三严”要求的通知》（宁卫医【20xx】104号）要求，经研究，特制定“三基”技能培训计划。
一、培训对象全区基层医疗机构45岁以下的从事医疗、护理的卫生技术人员。
二、培训目的通过开展医护“三基”技能训练活动，掀起我区医护人员岗位练兵、苦练内功、夯实基础，提高服务能力和服务水平的热潮，更好地为患者提供优质、规范、安全的医疗护理服务。
三、组织领导为切实加强对“三基”技能操作培训工作的领导,区卫生局成立溧水区 “三基”技能培训工作领导小组,组长：徐庚才，成员：陶孝玲、任忠玲、郭开建。
四、培训地点区人民医院规培示教室和护理示教室
五、培训形式、内容详见附件各单位要高度重视医务人员的“三基”技能培训工作，把“三基”技能培训活动作为提高医务人员专业技术水平和服务能力的一个重要手段和措施，加强组织领导，明确专人负责，严格按照本通知要求，按时参加培训，培训结束后我局将组织技能竞赛。此次培训情况和竞赛结果将纳入对各单位的综合考核。
XXX
20XX年XX月XX日
推荐第7篇：医院举办演讲比赛通知
关于举办“提高病人满意度”演讲比赛的通知
患者满意度是指患者在医院接受医疗、服务的满意程度，也是患者对医疗服务的直接体验和切身感受。抓好“提高病人满意度”的工作，既可以提高我院医护人员的工作技能和素养，避免医疗差错，减少医疗纠纷；更可以迅速提升医院的知名度，加快医院效益的发展。为此经医院领导决定，在全院开展 “如何提高患者满意度”演讲比赛。现将有关事项通知如下：
一、比赛主题：结合本科室实际和本人亲身经历，从不同视角，用生动的语言、真实的事例，围绕“如何提高病人满意度”的主题，树立“以病人为中心”的服务理念，进一步强化服务意识，提高服务水平。演讲内容要紧扣主题，切忌大话、空话、套话，演讲题目自定。
二、比赛方法与时间安排：
参赛人员：每个科室至少推荐1名，并于
月
日之前将选手名单及演讲稿报到院办。
时间：暂定
月
日下午15点 地点：
三、奖项设置： 一等奖：1名
二等奖：2名
三等奖：3名 优秀奖若干名
当场进行评分，宣布比赛结果，同时颁发奖品及荣誉证书。
四、评分标准：按照10分制评分，去掉一个最高分和一个最低分后的总平均分数。
1、紧扣主题，内容充实，立意新颖，文字优美（4分）。
2、表述清楚，语言流畅，声情并茂（2分）。
3、脱稿演讲、声音洪亮，普通话标准流利（2分）。
4、服装整洁，仪表端庄（1分）。
5、时间控制在8分钟内（1分）。
请各部门、各科室精心部署，认真组织。各科室要积极动员本科室人员参与和支持比赛活动，确保演讲比赛活动顺利开展。
推荐第8篇：医院年终工作总结通知
医院年终工作总结通知精选
【导语】总结的对象是过去做过的工作或完成的某项任务，进行总结时，要通过调查研究，努力掌握全面情况和了解整个工作过程，只有这样，才能进行全面总结，避免以偏概全。以下是理的相关资料，希望帮助到您。
机关各部、各科室党支部：
根据院党委工作安排和院*指示，我院XX年终总结从11月初开始，到12月中旬结束。现就做好XX年度工作总结有关事项通知如下：
一、主要内容
1、认真总结好XX年度工作。
今年是医院“创新发展年”，也是工作任务特别繁重、成绩特别突出的一年。机关各部、各科室要认真总结思想政治建设、医教研中心工作、后勤保障、安全管理方面取得的成绩和经验，查找在医护质量、医疗安全、技术创新、人才队伍、支部建设、医德医风等方面存在的问题和不足，找准制约科室发展的瓶颈问题和突出矛盾，认真剖析存在问题的主客观原因，制订切实可行的改进措施。
2、认真谋划好201*年度工作。
在全面总结、全面分析XX年度工作的同时，机关各部、各科室党支部要抽出专门时间，认真研究筹划好201*年度工作。
以科学发展观为指导，以“实施精品战略、建设中华名院”为目标，围绕“十二五”规划、推进“四名”建设任务，坚持解放思想、实事求是、开拓创新，结合单位发展实际，研究制订好201*年发展目标，理清发展思路，明确发展措施，细化任务分工，切实把明年“发展什么，怎么发展”搞清楚，为保持明年持续发展立标定向。
3、认真搞好“双争”评比工作。各科室要搞好评选先进的动员教育，按标准按程序开展“双争”评比。
各类评先比例分别是，先进基层科室30%，军人和文职人员立功2%，嘉奖个人、优秀医务工作者20%（优秀军人和文职人员医务工作者分别占军人和文职人员总数的20%、优秀聘用医务工作者占聘用人员总数的20%），优秀聘用医务工作者标兵1%（奖励一个月工资）。战士、职工的奖励按此标准，由院务部统一组织。
机关团以上干部和科室9级以上专业技术干部的立功从严掌握，7级以上专业技术干部立功必须有国家或军队科技成果奖。优秀聘用医务工作者必须与医院签订正式合同、在院工作1年以上，敬业爱岗、团结进取、群众反映良好，人力资源部年度考核成绩良好以上。优秀聘用医务工作者标兵必须为平时表现突出、人力资源部年度考核特别优秀。
另外，根据新修订的《纪律条令》规定和总政治部政组〔XX〕78号文件精神，获得军队科学技术进步一等奖项目的首要完成
人，可以记二等功；获得国家教学成果一等奖以上项目，国家自然科学、技术发明、科学技术进步一等奖项目的首要完成人，可以记一等功。以上名额不占年度立功指标。
二、方法步骤
总结采取自下而上的方法进行，个人向支部述职，科主任向支部大会报告工作，支部向党委报告工作，院党委向全院报告工作。
“双争”评比的程序是支部研究推荐、机关审核、党委审定。评选先进科室时，申报单位要在科室建设交流研讨会（初定12月9日—10日）上进行科室建设汇报和民主测评。
三、几点要求
1、深入动员教育。各党支部要高度重视，认真组织好总结评比工作，及时召开总结动员会，统一思想，明确任务，要把总结评比的要求传达到每个人。通过教育，使大家认清医院发展的新形势，明确科室建设的新目标，增强建设中华名院的新动力。
2、认真谋划工作。各支部在总结工作、肯定成绩的同时，要特别注意谋划好明年的工作，围绕“十二五”规划和“四名”建设要求，把明年要“干什么、怎么干”议透议实，切实把明年的奋斗目标、思路举措、落实办法搞明白，为明年争取更大发展打好基础。
3、严格程序标准。总结期间，科室领导要在岗在位，各项工作要严格按程序进行，特别是要认真抓好干部年度述职考核、
科主任报告工作、民主评议等重点环节。评比表彰要阳光操作，严格按标准按程序评选申报先进，不搞平衡照顾，不超指标推荐。
4、按时完成工作。年底工作头绪多，工作密度大，任务繁重，各支部要搞好统筹，按照机关下发的时间表，抓紧时间组织，及时把各类材料上报组织科。申报先进的表格请各科室在医院网上（军网：西京医院→最新动态；校园网：西京医院→办公信息→院内公告）自行下载，科室的工作总结、各类申报表格纸质版和电子版请在12月5日前报政治部组织科（联系人：刘婉蓉，电话：775059）。
5、确保安全稳定。时值年终岁末，各项工作比较集中，人员思想活跃，敏感问题较多，各支部要加强教育引导，严格制度落实，强化管理责任，确保人员思想作风不散，工作秩序不乱，维护全院的安全稳定，确保XX年收好尾、201*年开好头。
推荐第9篇：医院培训通知（材料）
培训通知
计划于年月日点举办 培训会，请接到通知后准时参加。
培训地点；
培训内容；
1、
2、
3、
4、
5、
主 讲 人；
主 持 人；
称钩驿镇卫生院
年
月
日
推荐第10篇：医院内部处罚通知
“违规收费”处罚通知书
2014年8月22日病人***到财务科投诉，反映**科收费不规范，经财务科调查核实，处理如下：
1.退还病人多收费用：“******术”、“******加收”。2.三季度考核扣**科1分。
3.责令**科限期整改，规范收费行为，同时门诊手术不得收取“****加收” 。
4.财务科不定期抽查，如再发现不规范收费，将加重处罚。
财务科 ****年**月**日
第11篇：医院节约用电的通知
关于XX医院节约用电的通知
各科室：
我院搬新址后，各科室用房面积与用电设备增加，医院整体电费大幅度增加，从而加大了医院的经营成本。为了有效地控制用电成本，达到保障业务和“节能减排”的目的，特发布本用电管理通知。
一、空调设备：
根据国发„2006‟28号文件规定：“所有公共建筑内的单位，包括国家机关、社会团体、企事业组织和个体工商户，除特定用途外，夏季室内空调温度设置不低于26摄氏度，冬季室内空调温度设置不高于20摄氏度”。具体措施为：
1．当室外气温低于28摄氏度时，诊室、办公室、病房等区域不允许开空调。当气温超出28摄氏度时，各区域可以开放空调，但温度设定不得低于26摄氏度；
2．诊室、办公室、病房等区域空调开放时需关闭门窗，以阻断冷气外泄；
3．后勤部门应安排人员定期清洁空调滤网或外机散热装置，以提高空调制冷效率，减少能耗。
二、医疗设备与公用设施：
对主要用电设备如供应室设备、手术室设备、放射科设备 ，将加装电表进行单独计费，每月抄表记录通报与各科室，并对各科室日常使用习惯给予点评，以促进节约用电。
三、照明设备：
公共区域的照明设备节能工作由后勤部门负责，病区及科室内部照明节能工作由科室负责。具体措施为：
1．医院路灯、候诊大厅、门诊部照明应依季节不同给予调整，在保障照明效果的前提下，做到节约用电；
2．采光条件好的办公室、病房，白天尽量利用自然光线，少用或不用灯光，有外窗的房间，白天不应开灯；
3．各区域的走廊照明灯应采用间隔开关的方式，不应全开； 4．病区管理人员应监督病房卫生间排气扇与照明灯的开关情况，做到人走关灯、关排气扇；
5．病区管理人员要禁止病人在病房内使作大功率电器。
6、科室人员晚上加班或夜班，应只开自己座位附近的照明灯。
四、办公设备：
1．中午、下午下班后，应关闭电脑，关闭电脑与打印机插座上开关，以减少待机消耗电能；
2．中午、下午下班后，应关闭办公室及候诊区饮水机、收费显示器、叫号显示屏等设备电源插座上开关，以减少待机能耗；
3．冬季使用电暖炉时，做到人走关闭电源开关，既节约用电又能防止过热引发的安全隐患。
五、节约用电监督责任人及职责： 1．医院层面用电监督人：
总监督责任人：院长助力，负责全院用电执行情况的不定期检查并执行考核，要求每月至少检查2次，并通报检查情况。
2．科室层面用电监督人：各科室负责人为科室
第12篇：医院值班的通知
关于实施医院值班规定的通知
各科室：
为进一步规范医院管理，提高医护人员服务质量，及时发现和处理问题，经医院研究决定，现就实施医院值班有关事项通知如下：
一、参加值班人员
1、各科在非办公时间及节假日均须设医师值班。原则上应由住院医师任一线值班，主治医师任二线，副主任医师可参加第三线值班。值班医师由本人和科室提出申请，报医务科批准备案后，方可单独值班。
2、值班医师应提前半小时到岗，接受各级医师交班的医疗工作，交班时，应巡视病房。危重病员，应于床前交接。
3、医师下班前，应将危重病员情况和处理事项记录于交班簿，值班医师亦应将值班期间的病情变化处理情况记于病程记录，并同时重点扼要记入交班簿。交接班内容：危重病人、新病人、手术病人
4、值班期间急诊入院病人，原则上要及时完成病历书写，如需急救处理或急诊手术来不及书写病历时，应记首次病程记录，然后根
5、值班医师在班期间，必须尽职尽责，负责各项临时性医疗工作
6、值班医师必须坚守岗位，不得擅离职守，不得随便找人顶替，确有特殊情况时经科主任批准并交待工作后方
7、值班医师若有事需暂时离开，须向值班护士说明去向，当护理
8、每日晨，值班医师将病员病情及处理情况向主治医师或主任医师报告，并向经治医师交清危重病员情况及尚待处理的工作。
9、值班医师每晚9：30与值班护士共同查房，包括对陪伴人员、
10、
11、值班人员当日值班后次日上午正常上班，12:00以后休息。
二、工作职责
值班人员主要负责处理正常工作日内的相关临时事宜。值班人员不得干涉医院的业务建设、科室管理等正常工作。主要有以下职责：
1、受理职责：①听取病人的意见，接受医德医风、服务态度等问题的投诉。②调解医患矛盾，并及时解决医患纠纷，维护正常的医疗秩序。③为来院就诊的患者提供咨询解释。
2、建议汇报职责：①值班人员要及时将发现的相关问题向值班室汇报。属医疗等业务范围的，向医务值班室汇报；属行管、保障、医德医风等其他范围的，向总值班室汇报；重大问题可直接向当天值班院领导汇报。②值班人员如有加强医院管理的意见建议，可与院领导进行沟通并提出建议。③值班人员对发现的其他医护人员违规违纪行为，有权按医院奖惩规定向相关职能部门或分管理院领导提出处理意见建议。
三、要求
1、责任心要强。值班制度的设立体现了医院“以人为本”的服务理念，提高管理质量有着重要作用。参加值班人员要本着为医院发展高度负责的态度和“以院为家”的主人翁精神，以强烈的责任心做好工作。
2、服务态度要好。值班人员要从患者的角度出发，热情接待每一位前来咨询，认真细致的进行解答，特别是对于有投诉意见的患者，要耐心听取患者意见建议，诚心作好解释工作，缓解患者意见，并积极协调，帮助患者解决就诊中遇到的实际问题。
3、请示汇报要及时。值班人员遇到问题要及时向值班室、各职能部门或值班院领导进行沟通、汇报，特别是遇有不能解决的重大问题，应及时请示报告，根据领导意见负责组织处理，确保问题得到及时有效处理和解决。
4、要搞好统筹兼顾。值班人员大多是由各部门医护组成，日常工作较多、任务较重，在轮转值班时，要科学合理统筹好工作，坚持在岗在位，确保值班制度落到实处。值班院领导要经常对当天值班人员工作情况进行抽查
大荔东府医院医务科
2015年5月5日
第13篇：医院三八节活动通知
医院三八节活动通知3篇
三八腐妇女节到了，医院举办相应的活动，为此制定本通便，本文是小编为大家整理的医院的三八节活动通知，仅供参考。
医院三八节活动通知篇1：
各工会小组、全体女会员：
春光明媚，万物复苏，我们迎来了新一年的\"三.八\"国际妇女节。为丰富我公司女员工的业余生活，增近彼此间的交流与合作，展现我公司女教职工的精神风貌，倡导健康向上的生活方式，公司特举行\"三.八\"妇女节活动，活动事宜通知如下：
一、时间：20xx年3月14日星期五15:00至21:00。
二、参加活动人员
(一)公司女员工。
(二)邀请公司领导、工会委员、各工会小组组长参加。
(三)邀请公司男员工(会员)参加。
三、主题：\"爱家、快乐、健康\"。
四、活动内容：女员工厨艺比赛+联欢晚会。
(一)厨艺比赛
以工会小组为单位，于20xx年3月12日9:00前将参加活动人员及小组参加比赛菜品(每个小组比赛菜品1--3个，各小组将菜品名称及所需材料以小组为单位)报至工会。
厨艺比赛时间：16:00-17:30
地点：公司员工餐厅
评奖方式：当场评奖
邀请全公司员工品尝厨艺比赛作品，并共进晚餐。
(二)联欢晚会
活动内容：以工会小组为单位，每个小组不少于1--2个节目(于20xx年3月12日10:00前各小组将参演节目)报至工会。节目形式不限，主题积极、健康、向上、开心、快乐。
活动时间：3月14日晚饭后组织。
地点：员工活动室。
五、评奖细则
(一)评委会组成：公司领导、女工委员会委员。
(二)厨艺比赛和联欢晚会节目表演优秀者各取前三名予以奖励。
六、其他未尽事宜工会另行通知。
医院三八节活动通知篇2：
关于举办\"三·八\"妇女节免费体检报名的通知
园区各单位：
\"三〃八\"国际劳动妇女节即将到来，为表达对女性朋友的节日关爱，合肥高新区工会联手高新区合肥慈铭健康体检中心举办\"三〃八节送关爱，送健康\"活动，对高新区内企事业单位的女劳模、女企业家、工会女工主任进行免费体检。
报名时间：2月17日—2月25日
报名对象：园区企业女劳模、女企业家、工会女工主任(高新区企业女性员工);
报名名额：共计100个名额，按报名先后顺序额满即止(每单位限报1人);
体检时间：3月3日—3月4日(周
六、周日) 活动主办：高新区工会
活动承办：合肥慈铭健康体检综合门诊部
活动赞助：合肥慈铭健康体检综合门诊部
关于举办\"三·八\"妇女节免费体检报名的通知
园区各单位：
\"三〃八\"国际劳动妇女节即将到来，为表达对女性朋友的节日关爱，合肥高新区工会联手高新区合肥慈铭健康体检中心举办\"三〃八节送关爱，送健康\"活动，对高新区内企事业单位的女劳模、女企业家、工会女工主任进行免费体检。
报名时间：2月17日—2月25日
报名对象：园区企业女劳模、女企业家、工会女工主任(高新区企业女性员工);
报名名额：共计100个名额，按报名先后顺序额满即止(每单位限报1人);
体检时间：3月3日—3月4日(周
六、周日) 活动主办：高新区工会
活动承办：合肥慈铭健康体检综合门诊部
活动赞助：合肥慈铭健康体检综合门诊部
医院三八节活动通知篇3：
亲爱的妈妈们： 亲爱的妈妈们： 又一个\"三八\"节来到了，首先祝福所有的妈妈节日快乐， 所有的女士永远幸福、平安。这是一个美丽的日子****第二幼儿园邀请所有的妈妈来园与您的孩子一起共度美好时光!
【时间】3月7日(周五)上午9点开始，记得提前半小时 来园哦。
【流程】新学期家长会→三八妇女节亲子课堂→我和 妈妈合个影→活动结束 期待您的热情参与!详情可咨询班级老师! ****幼儿园 20xx年3月4日 亲爱的妈妈们： 又一个\"三八\"节来到了，首先祝福所有的妈妈节日快乐， 所有的女士永远幸福、平安。这是一个美丽的日子****第二幼儿园邀请所有的妈妈来园与您的孩子一起共度美好时光!
【时间】3月7日(周五)上午9点开始，记得提前半小时 来园哦。
【流程】新学期家长会→三八妇女节亲子课堂→我和 妈妈合个影→活动结束 期待您的热情参与!详情可咨询班级老师! ****幼儿园 20xx年3月4日 又一个\"三八\"节来到了，首先祝福所有的妈妈节日快乐， 所有的女士永远幸福、平安。这是一个美丽的日子****第二幼儿园邀请所有的妈妈来园与您的孩子一起共度美好时光!
【时间】3月7日(周五)上午9点开始，记得提前半小时 来园哦。
【流程】新学期家长会→三八妇女节亲子课堂→我和 妈妈合个影→活动结束 期待您的热情参与!详情可咨询班级老师!
****幼儿园 20xx年3月4日 亲爱的妈妈们： 又一个\"三八\"节来到了，首先祝福所有的妈妈节日快乐， 所有的女士永远幸福、平安。这是一个美丽的日子****第二幼儿园邀请所有的妈妈来园与您的孩子一起共度美好时光!
【时间】3月7日(周五)上午9点开始，记得提前半小时 来园哦。
【流程】新学期家长会→三八妇女节亲子课堂→我和 妈妈合个影→活动结束 期待您的热情参与!详情可咨询班级老师!
第14篇：医院安全生产培训通知
咸阳市秦都区同辉医院开展医院
安全生产培训的通知 为搞好医院安全工作，确保安全生产各项工作任务落实到位，咸阳市秦都区同辉医院将于2013年12月22日下午4.00时组织全体医务人员，学习安全生产法、消防安全、医疗安全知识培训及应急救援演练，特此通知。
咸阳市秦都区同辉医院
2013年12月22日
第15篇：医院接收明察暗访的通知
通 知
各科室：
接市卫生局通知，根据自治区绩效考评领导小组的安排，自治区绩效办组成检查
组于近期集中对各个单位的作风效能建设情况明察暗访，检查各单位对中央改进作风“八项规定”和自治区“十项规定”是否落实到位。
查访内容主要如下：是否存在公车私用、公款吃喝的现象；服务语言是否文明，态度是否和蔼；是否为病人所想，耐心听取患者陈述；是否为患者提供清洁、舒适、温馨的诊疗环境；服务标识是否规范、清楚、醒目、易懂；服务流程是否合理、方便；是否严格遵守工作纪律及各种规章制度等。
请各科室高度重视，对照上述内容认真开展自查，并及时整改发现的问题。
塔城市人民医院
2014年4月18日
第16篇：医院HIS系统培训通知
医院信息系统（HIS）培训通知
各科室：
经过院领导研究，目前医院信息系统(HIS)部分功能已具备培训条件。为保证所有终端操作者熟练掌握相应模块功能，特制订培训方案如下：
一、培训目的
1.能够熟练使用HIS模块各项功能并通过考核。
2.核对药品库、物价库、科室人员库、科室常用病历模板、医嘱模板等数据情况，确保信息准确。
3.整理使用感受、反馈需求，并提出改进建议。
二、培训时间及组织
1.培训时间：7月16日至17日晚19:30—21:00，各科室合理安排好值班人员，必须保证分批、全员参加培训。
2.集中授课培训教员为HIS公司工程师，要求对程序有全面系统的认知，熟悉程序的基本操作，对使用的常见问题有较丰富的经验，能够因材施教、清晰、细致、耐心地指导。
3.为了保证医护配合，各科室主任、护士长确定一到二名电脑骨干人员，保证医生、护士工作的顺利衔接。
三、培训内容
信息系统正常运作所必须的功能模块：入院登记、出院结算、住院护士工作站、住院医生工作站、门诊医生工作站、医技计价模块、药房摆药系统等。
四、培训对象
全院各科室人员。
五、培训实施
1.培训地点：集中授课在门诊四楼会议室；上机操作练习在小会议室培训。
2.培训方式：先集中授课，后上机实习操作相结合的培训方式。
六、培训要求
1.高度重视。在有限的时间，完成对工作人员的培训，时间紧、任务重。因此要把培训工作摆到重之又重的地位上，各部门要积极配合，各科室主任要认真组织所属人员参加培训。
2.实行签到。每次练习填写“考勤表”，参加培训人员上机开始及结束时实行签到，确保每人实际操作时间不得低于2小
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时。
3.合理安排。各科室均安排2次以上上机操作，科室要根据工作灵活安排时间，保证员工的上机培训时间。
4.及时提出建议。若对目前的程序有何意见和建议由科室主任统一填写“意见单”，提交公司进行修改。
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〇一二年七月十六日
二
第17篇：爱婴医院迎检通知
通 知
各科室：
县卫生局将于本周对我院进行爱婴医院复核，为确保复核工作顺利通过，请各科室作好迎检准备，完善爱婴医院管理资料及个人学习笔记，进一步巩固理论知识，加强操作练习，做好病房的宣教工作。
爱婴办 2014年11月16日
第18篇：重申医院考勤制度的通知
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文件 X字〔XX〕 XX号签发人: 重申医院考勤制度的通知
各科室：
针对近期员工上班迟到现象，为严肃医院纪律，现将考勤制度重申如下：
一、上班时间（行政班）：
7:50-12:0013:50-18:00（夏令时）
7:50-12:0013:20-17:30（冬令时）
医护、医技等部门作息时间根据本部门、科室具体安排为准（需提前10分钟打卡）
二、违反考勤规定执行方案
1、迟到：打卡超过规定时间为迟到，迟到10分钟以内（包
括10分钟）的人员每次罚款10元；迟到在10-30分钟之间（包括30分钟）的人员每次罚款30元，超过30分钟每次扣款50元。当月迟到早退累计达到5（含）次者，扣发当月20%绩效工资。
2、早退：在规定的下班时间前离岗的为早退，早退参照迟
到标准进行扣款。
3、旷工：员工无故缺勤或请假未批而缺勤的按旷工处理。
按当事人日薪资的三倍进行扣发。当月旷工两天者，视为违反劳 1
动纪律，除按日薪资三倍工资扣发月薪外，还将扣发当月全部绩效工资。连读旷工时间超过三天的，予以辞退，当月薪资不予发放。
特此通知！
XXXXXXXXXX
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第19篇：医院感染知识培训通知
2013医院感染知识培训通知
时间：2013.7.10
地点：六楼会议室
主讲人：余子龙院长助理
培训对象：全院职工
培训内容：多重耐药菌预防和控制措施
手卫生 余江县中医院医教科、院感科2013.7.9
第20篇：民营医院社区体检通知
普查通知
尊敬的社区居民：
随着冬季的到来，天气寒冷，气候干燥，很容易引发或传染各种疾病 如：鼻、咽喉、气管、支气管炎，急性或复发性哮喘等病，心脑血管疾病、肠胃疾病和意外损伤也时常出现。支气管炎以长期咳嗽、咳痰或伴有喘息为特征， 还应注意预防伤风感冒、注意扁桃腺炎、腹泻等疾病。冬季天气寒冷还容易引发哮喘病，尤其是体弱或过敏性疾病的人，对温度变化敏感，适应能力较弱，极易因上呼吸道感染而诱发。冬季稍不注意就会引发其它疾病。为了让广大居民度过一个健康祥和的冬季，XXXX居委会特邀XXXX医院的医护人员来我社区为广大居民进行一次全面的免费普查活动。
主办单位：XXX社区居民委员会 XXXXXXX医院
普查时间：2014年11月14日 上午8：45开始 普查地点：XXXXX居委会
普查项目：身高、体重、血压、血糖、血常规、血型、B超、心电图等......
XXXXX居民委员会 XXXXX医院
