推荐第1篇：企业理念
一、企业理念
企业理念是企业的世界观，是企业文化的基石。是企业家对企业的展望、理想及信念。
1、企业理念：
1.1、企业宗旨：质量树品质、诚信立伟业。
1.2、企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。1.
3、工作作风：精心计划、狠抓落实、办事高效。1.4、战略目标：努力实现规模一流、品牌一流、团队一流。 1.
5、经营理念：诚信为天、品质如山。
2、解析：
2.1、企业宗旨：质量树品质、诚信立伟业。
“质量树品牌”：质量是企业树立品牌的基石，品牌代表着产品质量和服务质量。体现企业知名度、美誉度和客户对企业品牌忠诚度。在实现企业战列目标进程中，我们要内铸精品、外塑形象，铸就知名品牌。
“诚信立伟业”：诚信是企业发展的保证。诚信贯穿于经营管理、客户服务、沟通合作、
发展共赢等每一个环节。以诚信为核心的企业文化伴随铸造“百年企业”的全过程。
2.2、企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取： “艰苦创业”：集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳，使我们实现超常规、跨越式发展的源动力。 “无私奉献”：集中体现我们主人翁意识、胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会，以实现企业和个人共同进步，是我们价值体现。
“努力拼搏”：集中体现我们勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为，是我们的精神写照。
“开拓进取”：集中体现我们在工作中药光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越，是我们的制胜法宝。
2.3、工作作风：精心策划、狠抓落实、办事高效：
“精心计划”：凡事预则立，不预则废。事情无论大小，关键在于计划，计划无论大小，关键在于精心。要做到时时有计划，事事有计划。凡事谋定而后动，三思而后行。大胆设想，反复推敲，周密部署。
“狠抓落实”：细节决定成败。抓落实，首先要树立大局意识和责任意识，按照工作要求，真抓实干，注重细节，应对得力。
“办事高效”：效率构筑优势，就需要科学决策、计划管理。关键环节日事日毕，适度超前等各个工作层面上注意方法，认真及时落实到位。
2.4、战略目标：努力实现三个“一流”，即规模一流、品牌一流、团队一流。
尊敬来自价值，价值源于品牌。我们积极倡导诚信经营理念。坚持学习创新。探索和建设中国现代企业管理体系；在新的历史条件下，我们矢志成为二十一世纪中国地产的规模一流、品牌一流、团队一流的企业，全力打造中国地产航母品牌。
2.5、经营理念：诚信为天、品质为山：
“诚信为天”：有一种品格，不论在世界的那个角落，都会受到尊敬；有一种品格是成就未来的基石；有一种品格是安身立命之本。这种品格它的名字就叫诚信。所以诚信向天一样大。
“品质为山”：打造完美品质的产品，建立优良品质的团队。
推荐第2篇：企业理念
自强不息，厚德载物，让梦想成为现实。
没有执行力，就没有竞争力
百折不挠 自强不息 艰苦奋斗 共铸辉煌。
锲而不舍、力求尽善尽美
速度为先，领跑市场
\"追求卓越、创造完美、服务社会\"
通过自我奋斗实现个人价值，通过团队协作实现公司与员工的共同发展，以共同的目标作为一切行为的出发点和落脚点，在岗位责任的基础上精诚团结；讲团结求合力，讲协作求效率；互相尊重，互相帮助，互相信任，互相爱护。
天道酬勤，付出总有回报，造就完美员工。
责权明确，目标清晰，协同有序，快速高效
同心同德，团结拚搏，学习创新，激励自己，挑战显示，创一流企业。
投入必然有回报，忠诚必然有信任，主动必然有创新，执著必然有成功。
以人为本、协作、进取、创新、专业、诚信、
以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务，为人类社会作出贡献
从正面看问题，不断学习，自我提高。
认真只能把事情做对，用心才能把事情做好
基本理念：
企业精神：永恒卓越，思维创新。 企业作风：步调一致，雷厉风行。 企业目标：同行业领跑者
企业定位：创新领导者，国内最优秀的证卡、纸张、电子产品供应商。 发展战略：高科技产业，做市场开拓，形成销售群，创知名品牌。 人才理念：智力比知识重要，素质比智力重要，品质比素质更重要。 经营宗旨：诚实守信，质量为本，思前沿技术，创行业一流。
经营方针：企业集团化，产品名牌化，管理科学化，技术现代化，行业专业化，经营国际化。
经营理念：客户至尊，诚信至上，尽善尽美，众志成城。 管理理念：制度第一，经理第二，一团合气，合理奉献。 营销理念：市场在变，适应市场，跟随市场，开拓市场。 研发理念：要做就做尖端的 质量理念：产品零缺陷
服务理念：用户至上，用心服务；提供称心如意的产品，让用户没有烦恼。 企业核心价值：人力资本，科技资本。
企业核心竞争力：拥有自主知识产权的核心技术
企业文化标语：做事要认真、认真、再认真；反应要快速、快速、更快速；做人要谦虚、谦虚、再谦虚。
企业使命：
·对客户：提供优质的产品和服务，使他们放心使用； ·对员工：提供发展空间，提高生活质量，实现人生价值； ·对企业：以丰厚的利益回报企业； ·对社会：充满爱心，服务社会。
公司核心价值观：
● 诚信——能力有大有小，诚信不可缺
● 责任——敢于面对现实，勇于承担责任
● 学习——要么学习，要么消失，学习是立身之本
● 执行——没有借口，执行，执行，再执行
● 卓越——从平凡到优秀，从优秀到卓越，进行不断超越自我
企业目标：创建面向市场，技术领先，服务优良，业绩突出的专业型企业
企业使命：让产品走入每个家庭，健康美丽生活从此开始 企业精神：改革创新、艰苦创业、团队合作、协同发展
经营宗旨：让客户满意是我们不懈的追求
企业经营理念：
●用人理念：员工为企业创造价值，企业为员工创造环境，尊重员工，唯能是用
●服务理念：市场是上级，客户是领导，您的满意就是我们的服务标准
●营销理念：精耕细作，决胜终端是经销商赢利的根本 ，经销商赢利是企业生存的保证
●团队理念：独树不成林
●管理理念：钢铁般的纪律，慈母般的关怀
●创新理念：每天进步1％
●工作理念：观念创新，工作创造快乐
●为人处事理念：诚实做人，公正做事，先做人后做事，先付出后回报
●发展理念：唯有做强，才能做大，放眼未来，树百年长青树
●市场理念：创造机遇、创造市场、创造客户、创造服务、创造价值
●生存理念：以变应变，快者领先
●学习理念：学习知识，学习做人，学习做事
企业核心理念
1． 人本——以人为本
关注人的需求，凝聚人的智慧，激发人的潜能，提升人的技能，促进人的发展。
2． 创新——创新为魂
技术创新和产品创新为手段，市场创新为目标，战略创新为方向，以创新为核心，锻造企业核心竞争力
3． 卓越——力求卓越
完善卓越的管理，追求卓越的品质，提供卓越的服务，实现卓越的效益
4．和谐——和谐发展
以企业为家，实现客户、员工、合作伙伴共赢发展
企业目标：为社会创造价值 为客户创造利润 为员工创造利益
企业精神：实在做事，诚信做人；艰苦创业，共创辉煌；
公司核心价值观：
● 诚信——能力有大有小，诚信不可缺
● 责任——敢于面对现实，勇于承担责任
● 学习——要么学习，要么消失，学习是立身之本
● 执行——没有借口，执行，执行，再执行
● 卓越——从平凡到优秀，从优秀到卓越，进行不断超越自我
企业目标：让产品走入每个家庭，健康美丽生活从此开始
企业精神：改革创新、艰苦创业、团队合作、协同发展
推荐第3篇：企业理念
二、企业理念
经营目标：创中国名牌，建一流企业
企业宗旨：为顾客创造价值
为员工创造机会
为社会创造效益
企业精神：敬业、团队、创新
企业经营目标
创中国名牌，建一流企业
“创中国名牌”，就是要创立一个具有国际竞争力的属于中国的TCL名牌。这其中有两层含义：一是，只有成为真正的中国名牌，才能成为国际名牌；只要是真正具有竞争力的中国名牌，就一定能成为国际名牌；二是，我们TCL作为一个民族企业，要创的名牌是中国的名牌，即使它驰名全球，享誉世界，也永远是中国的名牌。为此，希望我们集团内每一个企业、每一位员工都为这一目标从点滴做起，从小事做起，从现在做起，从自我做起，为TCL这个品牌驰名全球而不断进取，而尽心尽力。
“建一流企业”，就是要将TCL建成一个具有一流产品、一流服务、一流管理、一流队伍的国际型综合企业。我们所讲的“一流”，是具有国际竞争力的“一流”。它不是一个模糊的概念，而是对每一个产品、每一件工作、每一项服务、每一位员工都具有明确的参照标准——就是国际一流。我们每一位员工、每一个企业都应该为这四个“一流”而努力进取，一步一个脚印，用实际行动去争创“一流”。
企业经营宗旨
为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益
“为顾客创造价值”，顾客是企业生存的基础。我们最重要的工作目的就是用高质量的产品、全方位的服务满足顾客的需求，想顾客之所想，急顾客之所急，通过我们的工作，让更多的顾客接受并认可我们的产品和服务，顾客的认可、顾客的满意就是我们创造的价值。对我们企业而言，任何人都是我们过去、现在和未来的顾客。对每位员工而言，顾客就是一切与我们工作相关的人，即我们的下一道工序或下一步工作以及我们的指令或汇报所指向的人。
“为员工创造机会”，企业的竞争就是人才的竞争，合格的员工是企业的最重要资源。企业的生存和发展，是需要员工的共同努力来实现的，员工的成长发展机会是由企业的不断发展壮大来提供的。企业是员工生存和实现自我价值的载体，企业有责任满足员工在精神上和物质上的要求，有责任在为员工提供合理的报酬和生活福利保障的同时，为员工的发展和自我价值的实现创造条件、搭建舞台，使员工在企业能获得更好的成长和发展的机会，实现自己的事业追求。
“为社会创造效益”是我们全体TCL员工的使命。企业既要为社会创造利润和税赋，为社会提供有价值的产品和服务，又要为社会创造更广更好的就业机会，为社会培养造就高素质的人才，为社会创造有益于健康发展的物质和精神文明。同时，我们还担负着振兴国家经济，发展民族工业的使命。我们就是要用我们整合的资源和统一的文化来为社会创造最大的效益。
企业精神
敬业、团队、创新
这是我们在总结提炼以往企业精神的基础上，结合当今时代及产业发展的要求，进一步升华、浓缩而成的，以集中反映目前我们企业最需要的企业精神。
“敬业”精神，是一种对事业的责任和进取，对工作的精益求精和一丝不苟，对自己的严格自律和永不自满，对企业的尽心尽力和奉献精神。只有敬业奉献的员工，企业才能委以重任。
“团队”精神，是在企业内强调每一位员工必须具有一种整体意识，在工作中注重相互沟通，相互支持，倡导在集体成功前提下的个人成功。只有注重团队协作的员工，才能在我们企业中获得真正的成功。
“创新”精神，一直是支持我们企业高速成长的优秀文化之一，我们把她继承和发展，是因为我们相信，我们所有的产品、服务、管理、机制等都有进一步创新完善的空间，我们倡导的“创新”是指在借鉴成功经验基础上的创新。创新是为了追求卓越、赢得竞争。
企业理念是我们企业的最高行动纲领，是我们员工的最高行为准则，是衡量我们的决策、管理、制度、行为、形象是否准确的基准。每一位TCL员工尤其是管理干部一定要正确理解并时刻牢记我们企业的目标、宗旨和精神。
我们的核心价值观：
使命般的激情
信任并尊重每一个人
永不满足的挑战精神
鼓励创新 主动变革
创造奇迹的团队精神
共同发展 分享成功
第二条 公司信念
2.1 热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。 2.2 勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。 2.3 诚实一作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。
2.4 服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。 2.5 整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。
企业文化
1）小肥羊的经营理念：“精、诚” 2）小肥羊企业精神：
品质为本，诚信至尚;伟业恒基，决胜千年。 3）小肥羊的经营宗旨：
产品质量是生命，优质服务是基础；现代化管理是手段，顾客满意是目标。
4）小肥羊的质量方针：
诚信为本、顾客至上、伟业恒基、持续发展。 5）小肥羊的质量目标： 优质服务率：100% 顾客满意率：96% 顾客投诉率：≤2% 员工培训率：100% 6）小肥羊的特色：“不蘸小料涮肥羊”
“小肥羊”独特之处就在于其锅底料和“小肥羊”专用羊肉。 锅底是由“小肥羊”的创办人经多年研制而成，并向国家专利局申请了专利权。锅底采用草果、桂圆、当归、白蔻、党参等60多种调味品科学配制而成。其特点是具有去膻、保鲜嫩、味香适口。经常食用还可以达到均衡人体营养素、滋补养颜、增强人体免疫力的功效。小肥羊火锅彻底打破了传统火锅涮羊肉的弊端，是火锅的一场革命，同时也开创了火锅快餐业的先河。
羊肉精选内蒙古锡林郭勒大草原的纯天然、无污染的六个月大的肥尾羔羊肉，因为生活在广袤的大草原，吃的是无污染的青青绿草，喝的是纯天然的矿泉水，所以肉质非常肥美鲜嫩，属于高蛋白、低脂肪、高营养的绿色食品。当地牧民有这样一首民谣来形容羊的生活“吃的中草药，喝的矿泉水，唱的爬山调，跳的迪斯科”。
两者的完美结合，不仅使得“小肥羊”火锅鲜、嫩、香辣适口，回味悠长，久涮汤不淡，久涮肉不老，更创出了“小肥羊”品牌，使其凭着纯正独特的内蒙古风味、清新幽雅的环境、优质热情的服务和物有所值的价格，在短短的时间内香遍全中国。“小肥羊”餐饮是面向工薪大众、满足品尝地方风味需求、中高档消费者日益垂青的中餐快餐新品种。就餐环境幽雅、自然、和谐，具有淳朴的中餐文化底蕴，得到了社会各界的认可
推荐第4篇：企业理念
1.不断超越，追求完美。
2.诚信为本，创新为魂。
3.居安思危，自强不息。
4.关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。
5.严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。
6.对工程负责，让用户满意!
7.公司是我家，发展靠大家。
8.奋发努力，扎实工作，创精品工程，建一流品牌!
9.创建精品工程，加速与国际接轨!
10.创建精品工程，回报XX人民!
11.干甲中华工程，创新世纪名牌!)
12.有优必创 逢标必夺
13.有品位才有市场 有改善才有进步
14.建于求精 效于求高
15.带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌!
16.向质量要市场，向管理要效益。
17.人人爱岗敬业，公司兴旺发达。
18.认真学习“三个代表”，身体力行“三个代表”。
19.以“三个代表”为指针，努力培养“四有”职工队伍。
20.求生存，敬业爱岗与公司共命运;谋发展，开拓进取创企业新局面!
21.树企业形象，创优质工程!
22.热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作!
23.衷心感谢社会各界对电建事业的理解、关心和支持!
24.创建精品工程，再展铁军雄风!
25.高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流!
26.克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务!
27.质量是企业的生命，安全是职工的生命!
28.人人守规章，个个保平安!
29.遵章是安全的保证，违章是事故的祸根!
30.你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益!
31.安全是最大的节约，事故是最大的浪费!
32.安全保证生产，生产必须安全!
33.事故不难防，重在守规章!
34.质量是安全基础，安全为生产前提!
35.抓质量、保平安、促进度、创效益!
36.严格工艺纪律，确保工程优质!
37.劳动创造财富，安全带来幸福!
38.一人把关一处安，众人把关稳如山!
39.安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑!
40.质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业!
41.消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想!
42.树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任!
43.安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。
44.强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境!
45.讲职业道德，爱本职工作，树企业形象!
46.充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。
47.充分发挥青年生力军作用，大力开展“青年文明号”活动!
48.大力加强党风廉政建设，促进企业健康持续发展。
49.从管理中创卓越，在施工中树形象!
50.围绕工程建设，开展劳动竞赛，再展铁军风采!
51.成本连着你和我。
52.找准自己的位置、尽到自己的责任、树立自己的形象。
53.学先进、找差距、抓管理、上水平。
54.超越自我，敬业创新。
55.诚实做人，精心做事。
56.外树形象，提升企业竞争力;内强素质，激发职工创新力。
57.精品意识在我心中，精品工程在我手中。
58.周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。
59.以质量求生存，以信誉促发展。
60.安全是企业的生命，质量是效益的源泉。
61.爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。
62.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义。
63.文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法。
64.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。
64创造美好生活 构建和谐建工。
66.安全第一，预防为主。
67.百年大计，质量第一。
68.安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。
69.事故不难防，重在守规章。
70.坚持“三不放过”的原则，进一步落实安全生产责任制。
71.理直气壮抓发展，旗帜鲜明反腐败。
72.坚持团结稳定，齐心协力干事业。
73.我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。
74.我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。
75.给我一次机遇，还你一个奇迹。
76.今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。
77.爱企业就是爱自己。
78.快快乐乐上班来，平平安安回家去。
79.我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害。
80.在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。
81.讲文明从我做起，树新风从现在开始。
82.鲜花在轻轻地诉说：我的盛开需要您的关怀，当你伸手采摘我时，美丽已不存在。
83.爱护自己，就像爱护自己的家园一样;请爱护这优美的环境，因为我们在这里生存。
84.请爱护生命，草的生命和您一样重要;让我们轻松地呼吸吧，我的美丽也将是您的美丽。
85.自身的形象是无言的诉说，衣冠整洁是您的自尊，社会文明需要您去装点。
86.美好家园靠我们共同建造。
87.推动安全文明建设 宣传安全文化知识
88.增强法制观念，确保安全生产。
89.隐患险于明火，防范胜于救灾。
90.落实安全规章制度，强化安全防范措施。
91.遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障安全。
92.坚持以质取胜，提高竞争实力
93.追求卓越质量，创造世界名牌
94.质量赢得顾客，信誉创造效益
95.从源头抓好质量，实现可持续发展
96.产品是企业的形象，质量是企业的信誉
97.树立科学发展观，提升公司竞争力
98.坚持以质取胜，提高竞争实力
99.构建质量诚信体系，建设安全健康环境
100.树立质量法制观念，提高全员质量意识
优质建设，以质为根。 品质——成功之轮。 优质产品，丰厚成果。 品质为重
品质为本，财富为果。 累积点滴改进，迈向完美品质。
一丝之差，优劣分家。 手连手，发扬优质精神。
品质是生产出来的，不是靠检验出来的。 留意多一点，问题少一点。 每天自我检讨，品质自然更好！ 杜绝不良思想，发扬优质精神。 老毛病，要根治；小问题，要重视！ 你思考，我思考，品质提升难不倒。 找方法才能成功，找借口只会失败。 没有措施免谈管理，没有计划如何工作。 创新突破稳定品质，落实管理提高效率。 时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。 预防保养及时做，生产顺畅不会错。 细心、精心、用心，品质永保称心。 上下沟通达共识，左右协调求进步。 一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。 以科技为动力，以质量求生存。 团结一条心，石头变成金。 老毛病，要根治；小问题，要重视。 人人提案创新，成本自然降低。 宁愿事前检查，不可事后返工。 每天自我检讨，品质自然更好。 ------------ 我们的策略是以质量取胜！ 文件受控易管理，贯彻执行要落实 要有好的灌溉，才有好的成果 做好品质记录，打好品管基础 顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求 每天进一步，踏上成功路
素养：养成良好习惯，提高整体素质。
安全：确保工作生产安全，关爱生命，以人为本
勤俭节约、爱护公物；以厂为家，共同发展。
服务：强化服务意识，倡导奉献精神。
培养优质素养，提高团队力量。 整理整顿做得好，工作效率步步高 没有品质，便没有企业的明天。 品质，企业未来的决战场和永恒的主题。 推动全员品质活动，提高全员工作十七。
质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。 全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。 成功者找方法，失败者找借口。 团队精神，是企业文化的核心。 技术是基础，管理是动力。
行动是成功的开始，等待是失败的源头。
企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。 有品质才有市场，有改善才有进步。 做好了，才算做了。 提供优质的产品，是回报客户最好的方法。 优质产品，丰厚成果。 累积点滴改进，迈向完美品质。 一丝之差，优劣分家。 手连手，发扬优质精神。
讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。 提供优质的产品，是回报客户最好的方法。 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。 技术是基础，管理是动力。
推荐第5篇：企业理念
企业文化是无形的，先进典型可以将企业价值理念内涵寓于员工身边的典型人和事当中，从而使企业文化变得直观生动起来。在企业文化建设过程中，先进典型就是企业员工行动的标准和行为的楷模，其对于员工的示范引路作用不可缺少。企业员工通过身边个别的、具体的、可触摸的典型影响，会引起思想感情上的共鸣，进而潜移默化地促进自身价值认知标准的变化。即使比较消极落后的员工，也会在从众心理的驱使下，与员工主体行动趋向一致。因此，企业需要通过潜心挖掘、鲜明树立，大力培养和激励践行企业文化的多方面不同层次的先进典型，全方位地向员工表明，为什么他们是先进；向企业员工显示，他们的行为为何为企业所大力倡导。用先进典型的言行举动，不断证明企业文化有助于企业发展、有利于员工成长；用先进典型的学成得获，强化了企业价值理念，是能够给员工带来实实在在利益的
建设过程要突破形式主义。企业员工对形式主义的东西比较反感，企业文化建设过程一旦落入形式主义、功利主义的怪圈，企业员工就会敬而远之，不能认同，只是顺从。从一开始，企业文化建设就要围绕本企业长期沉淀下来的优良文化传统这一根本，从企业自身生产经营管理实践中汲取经验，按照企业所属行业未来发展及自身特点去打造，依据企业员工的价值取向和职业期望去构建，才能建设源自企业、贴近员工、贴近实际的文化体系，所提提炼和塑造的文化才能与企业员工产生心理契合，而不是注重一些华丽、时尚，与企业和员工毫无瓜葛的词藻堆砌。之后，文化的落实要避免应付了事，防止只学习不讲求结果、只贯彻不注重实效的过场主义。杜绝把文化当成宣传的读本。切忌只进行漂亮的涉及，装点于墙面；只说在会议中，停留在口头，不付诸于实际，不运用于生产，那样，企业广大员工将永远不能领会它的深刻内涵，也就更不会接受认同它。在实际工作中，我们将企业精神理念做成标牌、办公用品等，置于企业各个关键部位；坚持既要让文化“上墙”，使文化制度化，使制度透明化，让员工处处受到熏陶，又要用教育灌输，用典型示范，用制度约束，让其“入心”，走进员工意识，指导员工行为。
自由晋升和转岗，不拘一格
在职位晋升和调整机制上，阿里也同样奉行“自由”原则。比如阿里员工的晋升并不是由主管决定，而是结合一年的工作情况自己来判断决定，如果认为自己到了晋升的某一个层次和水平就提交晋升申请，由各个部门的资深同事来进行考核，员工做述职报告，评委来投票决定。再比如，员工转岗也无需征得部门主管同意，只要接收方同意，原部门主管就要无条件放行。这是阿里包容精神最直接的体现。 当然，自由不是无原则地放任。为了将自由而活跃的“分子”纳入到整个组织的有机体中，使员工自主性与企业的需求相匹配，阿里设定了一定的限定条件。比如，晋升请求是自己提出的，但是判断的标准是透明公开、具体而微的;转岗是没有主管限制的，但是存在一些硬性条件：首先是在现有部门至少待够一年，其次就是绩效考核达到一定的水平。这样就会避免员工因为逃避而转岗，保证优秀人才的合理流动。
可见，阿里巴巴激励机制的关键点在于充分尊重员工发展的意愿，并为员工提供自由发展的平台，而这种“软激励”是阿里“开放、创新”文化的真实写照，是阿里持续进行变革创新的重要推动因素。
华为的核心价值观是扎根于每个华为人内心深处的核心信念，是华为走到今天的内在动力，更是华为面向未来的共同承诺。
公司视员工为宝贵的财富，尽力为员工提供优越的工作、生活、保险、医疗保健条件，为员工提供业界有竞争力的薪酬。每位员工都能以一个平等、客观的姿态参与到工作的讨论和执行中。只要员工在某方面取得了进步就能得到一定的奖励，公司会对员工进行考核、讲评，对员工的点点滴滴进步给予奖励。
公司充分尊重每一位员工的发展意愿，并为员工提供自由发展的平台。
希望企业价值观扎根于每个依蝶雅人内心深处，成为坚定的核心理念，面向未来的共同承诺。
只要你有能力，就可以在依蝶雅大显身手，给你一个舞台来证明自己。
工资发给日常工作的人，高薪发给承担责任的人，奖金发给做出成绩的人，股权分给能干忠诚的人，荣誉颁给有理想抱负的人，辞退信送给没结果还耍个性的人，这里一定有个你，一个卓越的团队不是命悬一线或石破天惊，而是平静，刚毅，坚持和不断改善！ 你成不了心态的主人，必然沦为情绪的奴隶。
华为的精神激励主要有荣誉激励和职位激励。华为曾经专门成立过荣誉部，负责对员工进行考核、奖评，对员工的点点滴滴进步给予奖励。另外，员工的晋升制度也颇具吸引力，晋升看能力，不看资历，只要你有能力，就有可能在华为大显身手。需要一个舞台来证明，为了证明自己，他们可以奋不顾身、不屈不挠。
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中国农业银行文化宣言
使命：面向“三农”，服务城乡，回报股东，成就员工
使命是中国农业银行开展全部活动的根本原因和终极责任的集中反映。中国农业银行致力为中国“三农”事业贡献力量，为最广大城乡客户提供优质金融产品与服务，为股东创造持续一流价值回报，为员工创造良好工作环境、搭建事业发展平台，着力实现与国家、社会、客户、股东以及员工等各利益相关方的和谐相处、繁荣共进。
愿景：建设城乡一体化的全能型国际金融企业
愿景是中国农业银行的发展目标，是全体农行人对未来的美好期待，是广大员工愿意为之奋斗的共同理想。中国农业银行追求金融一体化的业务格局，卓越持续的经营业绩，国际先进的公司治理结构和风险管控能力；追求业务协调发展，主要业务稳居市场主流地位，核心经营指标位居国际一流水平；追求员工队伍人才济济、团结进取、精英辈出、团结和睦，产品品牌传播深远、客户信赖、倍受推崇，企业形象卓然出众、社会认可、受人尊敬。
核心价值观：诚信立业，稳健行远
核心价值观是中国农业银行指导员工行为的基本准则和价值导向。“诚信立业”是农业银行的发展之基，全行员工要坦诚做事、真诚待人、信誉至上、诚实守信；要热爱本职工作，忠于农行事业。“稳健行远”是农业银行的发展之法，全行上下要牢固树立和实践科学发展观，严谨务实、精细管理、开拓创新，正确处理发展速度、规模、质量和结构的关系，努力实现风险与收益的有效匹配，走持续稳健的发展之路。
相 关 理 念
经营理念：以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标。
市场是经营的基石，客户是经营的对象，效益是经营的目标。中国农业银行全面树立市场意识，密切关注市场变化，适时调整经营方针，有效探索创新盈利模式；全面树立客户至上服务理念，坚持面向客户、贴近客户、心系客户，最大限度满足并引领客户需求；全面树立效益至上考核导向，倡导符合风险控制、提升客户价值的科学效益观，实现业务经营活动的价值最大化。
管理理念：细节决定成败，合规创造价值，责任成就事业。
中国农业银行坚持“细节、合规、责任”三位一体的管理理念。细节体现员工素质，细节代表农业银行管理水平。合规是防范风险的主要措施，是提升运行效率的重要保障，是价值创造的基本前提。责任心是有效工作的基本保证，是优秀员工的必备精神品质，农行事业离不开有责任感的员工。
服务理念：客户至上，始终如一。
中国农业银行倡导用心服务，不断提升客户的认知度、认同感和美誉度。要求做到：文明待客，真诚友善，服务热情始终如一；优质高效，标准规范，服务质量始终如一；亲敬客户，助力发展，和谐共赢始终如一。
风险理念：违规就是风险，安全就是效益。
没有规矩，不成方圆。中国农业银行要求员工严格遵守包括政策、规章、制度、工作流程等在内的一系列规定。有规必行，违规必究。安全既是农业银行事业发展的“生命线”，更是效益创造的本源。要求全体员工树立安全意识，坚持“两手抓”，在努力拓展业务的同时，切实减少经营管理中的各种损失，实现风险最小化。
人才理念：德才兼备，以德为本，尚贤用能，绩效为先。
德才兼备是中国农业银行选人的首要标准，既重德又重才；坚持以德为先，德为导向，才为基础，德靠才来发挥，才由德来统帅。尚贤用能是中国农业银行用人的基本条件，充分体现员工个体生产力第一的价值标准，建立绩效为先的员工评价体系，完善人才思进的激励机制和竞争机制，树立以绩效意识和竞争意识为主导的考评导向。
推荐第7篇：企业理念
企业宗旨：文明进步科学发展 企业精神：同心协作不断超越 企业作风：务实创新岗位争先 经营理念：精细管理做实市场 安全理念：谨慎作业共享幸福 培训理念：知识指路
人才理念：岗位成长
质量理念：落实标准
价值理念：奉献荣耀
廉洁理念：清白履职
共同景愿：人本发展
技能护航 实践闪光 积小筑伟 积善成金 自律自爱 享受生活 安全教育培训科
推荐第8篇：企业理念
企业理念
1、企业愿景：为民族创造丰盛的财富，为员工创造富足的家园。
2、企业战略：实业为本，创新为魂，汇聚资本，实现百强梦想。
3、业务战略：坚持多元发展，打造核心业务，实现行业领先。
4、企业精神：敬业、奉献、拼搏、创新。
5、道德观：对社会尽责，对企业尽忠，对岗位尽力，对家庭尽心。
6、诚信理念：信誉是企业生命，丧失信誉就是丧失生命。
7、经营理念：为客户创造核心价值。
8、管理理念：高标准，严要求，精细化，零缺陷。
9、和谐理念：工作时努力创造财富，生活时尽情享受生活。
10、团队理念：仁爱、感恩、包容、互助。
11、做事理念：想做事，能做事，用心做事，激情做事，持续做事。
12、安全理念：珍爱生命，杜绝隐患。
13、人才理念：以人为本，人尽其才。
14、创新理念：背弃创新，意味着危机。
推荐第9篇：企业理念
1）企业文化:只有创业没有守业
2）企业理念:质量第
一、信誉为本、挑战无限、成就未来
3）经营理念:质量，立业之本，管理，强业之路；效益，兴业之源。
4）管理理念:品质是生产出来的，不是靠检验出来的。
5）企业精神:求精、求细、求实
6）企业使命:环境决定使命，使命决定战略，战略决定命运。
7）企业价值观:创新、完美、诚信、责任
推荐第10篇：企业理念
一、企业理念：
信誉至上、管理为先、以人为本、永不满足
“信誉至上、管理为先、以人为本、永不满足”的企业理念是邢钢几十年、特别是近几年企业经营改革发展成功经验的提炼和凝聚。它体现了邢钢改革发展的主导思想，是邢钢全体员工共同创立又必须共同恪守的经营宗旨和行为准则。
信誉至上：对客户讲信誉，想客户之所想，急客户之所急，帮客户之所需，以优质的产品和良好的服务，赢得客户和商界的理解、信赖和全面合作；对社会讲信誉，不欠税、不欠息、自觉承担社会责任，赢得政府、金融界和社会的支持和广泛赞誉；对员工讲信誉，相信员工，依靠员工，为员工谋利益，赢得员工的拥护和信任，激发员工的积极性、智慧和创造力。
管理为先：始终坚持以先进的管理经验和管理方式为先导，以现代化管理统御公司的全部生产经营活动；建立起高效的指挥中枢，切实提高领导决策水平，避免和杜绝决策失误；不断优化管理机构和岗位结构，最大限度的激发全体员工的危机感、责任感和积极性；进一步夯实管理基础，实现企业管理工作的制度化、规范化和法制化；坚持依靠科技进步，努力提高科技贡献率。以人为本：企业管理的核心是坚持以人为本的管理，以调动员工的积极性、主动性和创造性为根本，做到育人、用人、励人，做到尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造，人尽其才。永不满足：保持不懈进取的精神状态，激发员工追求卓越的愿望和创造力；谦虚谨慎，戒骄戒躁，与时俱进，创新图强。
二、企业精神：
求精、求细、求实
“求精”，就是通过实施精料、精炼、精轧、精准管理和精细服务，为客户提供精良产品；“求细”，就是讲科学、守规程、视事业为生命，一丝不苟、细致入微；
“求实”，就是当老实人，做老实事，以实事求是的态度和扎实有效的工作去追求和争取实实在在的效益和实实在在的收入。
三、价值观：
核心价值观：干成事
“干成事”，就是要求每一位员工都要立足岗位，强素质，懂规则，守纪律，从自身做起，从细微之处做起，千方百计、全力以赴地把每一件事干成、干好。
市场观： “没有不活的市场，只有不活的脑筋”
要在市场上站稳脚跟，在竞争中克难制胜，关键在于要有“活”的脑筋、活的经营策略和活的机制。通过与时俱进的观念创新、管理创新和技术创新，千方百计在市场上树立起企业的品牌优势和市场优势。
营销观：信誉为本合作共赢
把诚信服务视作企业的生命，从生产中严格的质量控制，到产品销售中以诚相待每一位客户，
再到认真、细致、完善的售后服务，时时处处把企业信誉放在首位。和客户一起打造利益共同体，实现企业和客户的共赢。
管理观：外于市场接轨内部集中统一
外于市场接轨，就是适应市场，开发市场，依据市场规律和规则，组织生产和营销；内部集中统一，就是优化整合，减少环节，降低运营成本，提高效率，达到生产力各要素的最佳结合和潜能的有效发挥。
人才观：人是兴企之本才是企业之源
人人都是可用之才，通过教育和实践，使每一个员工都成为成功者。建立和完善人才开发和培训机制，鼓励员工自学成材和岗位成材，努力营造一种公平、公正、公开的良好氛围，为人才提供机遇和施展才华的广阔平台；关注人才的职业生涯发展，致力于个人职业生涯发展与企业发展目标的融合；以全方位绩效考评为基础，引入“竞争、激励、淘汰”机制，促进人员的合理流动，优化岗位人员的配置，激发全员的创新活力。力求做到“事得其人、人事相宜、人尽其才”。质量观：“求精、求细、求实，创造名牌产品；做精、做专、做强，满足用户需求”
质量是生命，是企业竞争力的试金石，是企业生存和发展的决定性因素。“求精、求细、求实，创造名牌产品”，就是将邢钢精神融入贯穿于质量管理工作，以精益求精、细致入微、实事求是的工作态度和作风，为客户提供精良产品，确保产品在市场上的竞争力，树立邢钢产品的品牌形象；“做精、做专、做强，满足用户需求”，就是以企业发展战略引领质量管理工作，努力追求产品在市场上的不可替代性，不断满足用户的专业化和差异性需求，做到人无我有、人有我优、人优我专，以产品质量优势确保企业发展战略的顺利实施，确保邢钢健康长寿。科技观：技术创新科技兴企
科技进步是企业腾飞的翅膀。技术改造立足“短、平、快”；技术引进立足“高、精、尖”；技术研发立足“新、超、强”，积极搞好技术引进的消化、吸收和创新，形成有自主知识产权的主导产品和核心技术，使企业在市场竞争中保持强劲的超常规发展势头。
环保观：投入绿色产出活力
追求人与自然的谐调发展。高度重视企业环保工作，保持“资源消耗低、环境污染少”的发展优势。
发展观：面向未来科学发展
“发展是硬道理，实力决定一切”。聚精会神搞建设，一心一意谋发展；企业发展如逆水行舟，不进则退，慢进亦退；我们的发展，不仅要着眼于今天，更要想到明天，想到子孙后代，想到未来，并为之不懈地去努力。
服务观：用心灵创造感动 用诚信创造品牌
用力工作，只能合格；用心工作，才能优秀。只有用心服务，才能对工作充满激情，不断满足用户的个性化需求。要树立“为客户提供增值性服务，帮助客户增值”的理念，不断塑造我们的“三人”品牌。
团队观：万众一心众志成城
“三人为众”，万众一心，众志成城。整体大于部分，团队重于个人；个人解决不了的问题，集体能解决；个人战胜不了的困难，团队能够战胜。打造高绩效团队，要求每一位员工都能忠于企业，把国家、企业、个人的利益目标融为一体, 爱护团队，和团队荣辱与共，为企业的建设发展而共同奋斗。
学习观：学习提升素质知识成就未来
企业在发展中, 其竞争能力的各个方面可能会此消彼长, 变化不断，但学习却可以给企业带来永久的能力。即使别的能力都不再成为优势，只要坚持学习，便会生长出企业新的发展能力。学习是邢钢对员工长期的基本要求。企业要通过培育学习型组织，使员工在适应企业发展的基础上，思想不断升华，智慧化作成果。真正做到解放思想快人一拍，改革创新先人一步，谋划发展高人一筹。
品牌观：三人同行卓越共赢
孔子曰：“三人行，必有吾师焉，择其善者而从之，其不善者而改之。”即取人之长，补己之短，在持续不断的学习中完善自身，达到卓越的境界。同时充分利用社会资源，求得政府、行业、社团以及海内外投资者、合作者等各方面的支持，在共创共赢中获得更快发展。职业观：干事业、讲业绩、勤学习、顾大局、爱团队、立诚信
执行观：百折不挠不找借口
执行力是一个企业能够有效运行的基础。强化各项工作的执行力，要树立强烈的责任心和使命感，把责任根植于内心，化之于行动；牢固树立起服从意识，，对工作中的困难和矛盾不回避，不搪塞，不推诿，不得过且过，不找任何借口；树立强烈的纪律意识，坚持用规章制度规范自己的行为，在执行制度上不越轨，不走样；强化过程的细节控制，绝不得过且过，草率行事。
四、企业座右铭：
要使自己的思想观念和行为始终站在时代发展的最前沿，把握时代脉搏，追逐时代步伐；不断创新思维方式和思想方法，不断开辟新的道路。在成绩和荣誉面前不骄不躁、不自满，永不停息，永远向上。
五、企业作风：
树立正确的工作态度和科学的发展观，严格管理，细化过程控制；围绕中心，顾全大局，统一认识，统一步伐，统一行为；讲究服务和产品质量，讲究工作效率，追求效益最大化。
六、员工意识：
竞争意识：敢为天下先，永远争第一
创新意识：与时俱进，不断进取
品牌意识：精益求精，视质量为生命
危机意识：时不我待，只争朝夕
创业意识：主动干，干成事
七、员工作风：
科学严细：树立正确的工作态度和科学的发展观，严格管理，细化过程控制。大处着眼，小处着手。
协调一致：围绕中心，顾全大局，统一认识，统一行动。不回避困难和矛盾，执行制度不越轨，不走样。
优质高效：讲究工作效率和质量，追求效益最大化。
八、员工职业道德：
诚实守信：提高思想道德修养，诚实待人，诚实做事；忠于祖国，忠于企业，忠于事业，忠于岗位。
遵章守纪：遵守国家法律法规，严格执行企业的各项规章制度；服从管理，令行禁止。敬业爱岗：干一行，爱一行，钻一行，精一行；热爱工作，热爱岗位，一丝不苟，精益求精。创新有为：勇于创新，干成事业；奉献企业，回报社会。
廉洁奉公：堂堂正正做人，清清白白做事；坚持原则，恪尽职守；清正廉洁，弘扬正气。
第11篇：企业理念
企业理念（BI）
一个企业理念（BI）可以被描述成企业在竞争中获胜的模式。 判断某一企业理念的作用可以从以下三个因素入手：
1、一个企业理念必须说明它怎样为利益相关者创造价值（解决稀缺性问题就可以创造价值）。
2、企业理念必须阐明组织各项活动中的独特性（采用独特性来解决稀缺性问题）。
3、为企业的独特性提供持续的投资（因为随着时间的推移，任何独特的东西最终会被模仿，或因人们的兴趣转移而失去价值）。
摘于《第六感：运用情景方法加速组织学习》—[英]凯斯．万．德．黑伊登
第12篇：企业理念
企业理念、企业精神的学习问题
1、是否具有“三观”“五德”，是检验每个员工是否具有企业理念和企业精神的重要标尺。
“三观”是指人生观、世界观、价值观。
员工的人生观就是吃苦在前、享乐在后、造福社会、共同富裕。 员工的世界观就是唯物、创新、实事求是、敢为人先。 员工的价值观就是不求名、不求利、勇于创造、乐于奉献。 员工应具备的“五德”是：
（1）对企业忠诚，不说有损企业形象的话，不做有损企业利益的事，不见利忘义，困难面前不动摇；
（2）企业理念、企业精神要强，要具有员工的人生观、世界观、价值观，始终为企业的繁荣昌盛作贡献；
（3）要做有高度的主人翁责任感，要以公司为家，爱公司如家、爱岗敬业，刻苦钻研技术，干一行，爱一行，精一行；
（4）要光明磊落、正直无私，要表里如一，不能口是心非，要服从领导、团结同志、要真诚待人、弘扬正气，敢于和不良倾向做斗争；
（5）不斤斤计较个人得失，要正确理解公司的分配原则，做好本职工作，为企业发展作无私奉献。
2、是否坚持“四抓”，是检验每个员工是否具有企业理念和企业精神的重要标尺。
“四抓”教育关系到企业的长久生存发展，是我们做好各项工作的途径和保证。
“四抓”首先是抓遵章。遵章是工作规范的基础。一个企业，要使整个生产经营活动始终能够正常运转，必须要有健全的规章制度规范员工的行为，从而能够统一目标，统一意识，统一步伐，并使目标得以顺利实现，否则，有令不行，有禁不止，有规不依，管理混乱，最后，必然走向衰亡。
其次是抓研究。研究是工作成败的关键。就一个企业来讲，有许多问题需要研究，只有加强研究，才能不断的发现问题，解决问题，才能不断地强化我们的技术进步和各项基础管理，才能使我们的工作不断出现新的局面。
第三是抓落实。落实是工作无误的保证，对于公司作出的每一个决策，只有认真落实到实处，才能保证企业生产经营的正常运行。不讲落实，一切工作都是空话。
第四是抓持之以恒。持之以恒是事业成功的根本。我们做任何事情，要想求的成功，就必须持之以恒。持之以恒是对一个人的意志、毅力和刻苦精神的检验。那些对工作热一阵、冷一阵，三天打鱼、两天晒网、精力涣散，意志力、坚韧力不强，遇难而退、遇难生变的人，要想事业成功就绝对不可能的。
3、是否具有“两高”，是检验每个员工是否具有企业理念和企业精神的重要标尺。
“两高”就是指高度的事业心和高度的责任感，一个员工是否具有“两高”，要具备以下几点：
一、是对企业忠诚，具有很强的企业理念和企业精神，始终与企业同心同德。
二、是要有高度的主人翁责任感，时刻以企业发展为己任，时刻关注企业的前途和命运。
三、要有很强的工作责任心，能大公无私，尽职尽责，正直处事，工作不讲分内分外。如果一个员工只是把自己分内的工作做好，对其他认为“与己无关”的事总是不闻不问，“事不关己，高高挂起”，那就不是一个有高度责任感的员工，因为他缺乏工作的全局观念和协作精神，实际上是怕担责任，怕担风险。
四、是有很强的主观能动性，具有超前思维、超领导思维。作为一个有事业心的员工，应该具有超前意识，领导想到的我们应该做到，领导没有想到的我们也应该想到，能想公司之所想，急公司之所急。
五、要有坚强的毅力和意志，困难面前不动摇。如果一个员工没有坚强的毅力和意志，那他就会在工作中瞻前顾后、畏首畏尾、优柔寡断、错失良机，使工作效率大打折扣。
由此看来，是够具有“两高”，是衡量一个员工是否合格、是否称职的重要依据，也是检验是否具有企业理念和企业精神的重要标尺。
4、是否发扬“快速反应、雷厉风行”和“当天的事当天毕”的工作作风，是体验每一个员工是否具有企业理念和企业精神的重要标尺。
“快速反应、雷丽风行”和“当天事当天闭”是我们再实践中形成的良好的工作作风。有了这种作风，我们的每一项工作计划才能得以如期兑现，每一个重大决策才能得以顺利实施。我们每一位干部，特别是高层管理干部，一定要将这种作风发扬光大，使之成为我们获取事业成功的强大精神力量，对那种与此截然相反的不良作风，要大力予以摒弃。
5、是否学会用好“六句话”，是检验每个员工是否具有企业理念和企业精神的标尺。
“六句话”是：“立业之本在于恒，持家之本在于勤，工作之本在于贵，克误之本在于实，化难之本在于快，命运之本在于拼。”这“六句话”是我们做人的基本准则，与我们的企业理念、企业精神及员工的“三观”“五德”等有着密不可分的联系，是企业繁荣常胜的法宝。全体干部只有学好用好“六句话”，在工作中切实按照“六句话”的精神搞好本职工作，才能自觉地规范自己的言行，提高自己的事业心和工作的责任心，才能使工作不失误或少失误。
6、是否“五要五不要”，是检验每个员工是否具有企业理念和企业精神的重要标尺。
“五要五不要”即“要大公无私，不要以权谋私；要准章守纪，不要违规违纪；要实事求是，不要弄虚作假；要谦虚谨慎，不要自满自足；要持之以恒，不要时好时坏。”
“五要五不要”是每一个员工特别是企业干部必备的品德和基本素质，它客观融汇了“两高”、“三观”、“四抓”、“五德”、“六句话”等干部基本素质的要求。只有坚持“五要五不要”，才能不断强化组织纪律观念，培养我们的意志和精神，彻底根除不良作风，才能充分发挥主人翁责任感，为企业繁荣常胜贡献毕生力量。
今后，对于企业理念、企业精神的学习，一定要坚持制度化。经常化，要研究学习方法，注重学习效果。一定要把企业理念、企业精神的学习不断推向新的高潮，要建立学习企业理念、企业精神的约束机制，形成强有力的氛围。
经理级干部应具备的基本素质
1、要有良好的个人品德。
（1）要树立“先做人，后做事”的个人品德。做人与做事是辨证的，又是统一的，相互联系，不可分割。“先做人，后做事”的内涵十分丰富。就是说，只有做好了人，才能做好事；要做好事，必须首先学会做人。
先做人就是要树立员工的“三观”、“五德”，要胸怀坦荡、光明磊落、正直无私；后做事就是要对事业高度负责，用做人的标准去做事。
（2）对股东和公司要绝对忠诚。把维护公司利益、实现股东投资价值最大化作为自己的唯一目标，一切经营决策、管理行为都围绕这一目标进行，绝不做为了个人利益损害公司利益、为了短期利益损害长期利益的事。
（3）要有高度的敬业精神。在岗位上工作一天，就应该尽自己的全力履行好自己的职责。高度的敬业精神能体现领导对企业和员工的强烈责任心，并形成一种巨大的凝聚力，密切企业领导和员工的关系。
（4）要严守公司商业秘密。对一个领导来说，任何时候都不会把自己掌握的公司秘密透漏给他人，特别是竞争对手。严守公司的商业秘密，不光是职业道德和职业精神的要求，更是现实法律、法规的要求。
2、要有精湛的业务能力。良好的业务素质既是总经理准确判断、合理规划、正确决策的基础，更是其吸引下属，凝聚团队、获得尊敬的核心武器。只有具备了必要的业务能力，才能驾驭现代企业这个高度复杂的“机器”。这种能力是一个人的素质结构、知识结构和专业知识结构的综合体现，而尤以决策能力、创造能力、应变能力、规划能力更为重要。
（1）决策能力。市场经济时代，是所有企业面临不断变化革新的时代，是不断地发现问题、分析问题、解决问题的时代。企业有技术专家，有智囊群体，他们负责给企业提出多种建议性方案，而总经理的职责就是从中进行选择，拍板决断。若果总经理缺乏这种决策能力，就难以分辨各种方案的优劣，无法进行准确的取舍，那么，即时他的其他能力很强，也不会成为一个出色的总经理。导致企业毁灭性的失误，不是某一项经营上的失误或管理上的不足，而是决策上的失误。决策能力要通过综合素质的提高来培养，并且要做到善于虚心听取大多数人的意见，特别是来自反面的意见，这是防止决策失误的最有效的方法。
（2）创造能力。这是一个总经理的核心能力，他表现为在经营活动中善于敏锐地观察旧事物的缺陷，准确地捕捉是事物的萌芽，提出大胆的、新颖的构思和设想，并进行周密论证，拿出可行的方案付诸实施。通常说的“人无我有”、“出奇制胜”的招数都基于总经理的创造能力。
（3）应变能力。应变是主管思维的一种“快速反应能力”，是人们创造能力的集中体现。所谓“水无常形、兵无常势”，总经理必须擅长“随行应变”。“行”即指企业的经营环境，包括消费对象、竞争对象、协作对象、公共关系以及经营者本身。只有在应变中早就有利的形势，才能始终处于主动地位，保持竞争优势。
（4）规划能力。总经理掌握着企业的经营决策大权，其行为直接关系到企业的成败兴衰，决策稍有不慎，就有可能给企业带来无法弥补的损失，因此总经理在进行决策之前，一定要做好充分的规划，做到运筹帷幄。这就要求总经理要具备超凡的规划能力：一是要规划要具有超前性，能准确预见到企业未来的发展趋势；二是规划要全面、严谨。即规划不能顾此失彼，不能互相矛盾，要相互协调，彼此衔接，形成一个有机整体；三是要大胆创新，敢于突破传统的规则，形成独特的经营风格，领先于竞争对手。
3、要有健康的职业心态。美国心理学家通过长期研究认为：个性与成就的关系大于智力与成就的关系，同样都是高智商的人，有的成绩卓越，有的一无所成，其最主要的原因在于个性差异。因此，作为一个出色的总经理，拥有健康的职业心态是必不可少的，以下四种心理特征尤为重要：
（1）自知和自信：自知即自知之明，一个聪明的总经理往往能清晰地知道自己的长处和短处，在企业运作过程中善于扬长避短，善于决定什么能干什么不能干，这样就能领导企业走上成功之路。自信就是始终对自己抱有足够的信心，保持旺盛的勇气。缺乏自信，不敢行动的人，往往都有很多“理由”来为自己维护，以此安慰自己，求得心里平衡。 （2）意志和胆识：意志坚强富有胆识的总经理能够超越世俗、战胜自我，善于在工作中抓住最本质、最有价值的因素，敢于面对权威的挑战，敢于承受舆论的压力，达到一种非常有益的“心理自由”境界。
（3）宽容和忍耐：宽容主要表现在对人上，它有两层意思：一是对有过错误的人或反对过自己的人要宽容；二是对比自己能力强的人不嫉妒。忍耐则更多地表现在对事上，对条件、局势、时间的承受能力上。宽容和忍耐最能体现总经理素质的高低，它不仅仅是一种美德和技巧，更重要的是体现了总经理的理智、自信的心理品质。
(4)开放和追求；一个成功的总经理必须要心态开放和追求卓越，只有开放的心态才能在日益膨胀的信息时代持续进取，保持创新的活力，在与同行业、不同行业的信息交流中完善自我。只有追求卓越，才能使自己领导的企业不能发展，在不断自我完善的过程中，使企业的发展达到一个更高的境界。
4、要有驾驭人才的能力。无论总经理多么出色。都不是全才，需要有一批优秀的人才在其周围担任高级经营和管理职位，这些人才是否具有与其配合做好工作的能力，则取决于总经理对人才的驾驭能力。如果人才不能选拔出来，不能知人善任、人尽其才，让其能力得到最大化的发展，就会既浪费人才，又造成工作失误，能够识别、选拔、任用人才，而不会批评和激励，也会造成人才流失或使人才的积极性受到压抑。人是有感情的，情绪高涨，有利于超水平发挥创造力；情绪低落，易造成工作的失误，而热人的情绪调动时通过科学准确评价和适度的激励实现的，知人善任，心胸开阔，亲和力强，善于挖掘人的潜质并加以培养和使用，是一个总经理驾驭人才的最求目标。
5、要有战略规划和组织实施能力。企业战略就是围绕企业发展方向和所要实现的目标，进行优化配置资源，以及与此相适应的经营管理体制的设计。企业的战略要通过战略规划设计来体现，总经理要有战略规划设计和组织实施能力，这是确保企业稳健发展的必备素质之一。
6、要有营造和谐气氛、创造蓬勃向上的企业文化的能力。企业是一个组织，由许多员工组成的团队。任何一个企业都有运作规则和规章制度。这是共性的东西。共性的东西是企业成功的基础要素，而不是决定因素，仔细研究那些成功的企业，往往是个性的东西起决定作用，这个个性化因素就是企业文化，团队精神。个性化的或者说企业独立又得企业文化和团队精神的形成，又与总经理的个人风格有关，优秀的总经理在总是积极营造健康和谐的企业文化，来铸造企业员工的企业精神，激发员工的事业心和责任心，从而增强企业的凝聚力和向心力。
7、要有以身作则的进取精神和战胜一切的决心。总经理作为企业的统筹和中坚力量，在带领企业前进的过程中，必然会遇到各种困难和阻力，其个人心态将直接影响企业的整个士气，如果总经理以身作则、积极进取，有强烈的成功欲望，其所带领的团队也必然是蓬勃向上充满生机和活力的；反之，则必然是士气低落、缺乏战斗力。所以对总经理而言，重要的是要时刻保持一种旺盛借的以身作则的进取精神，用自己的积极情绪感染团队，即使在困难的时候，也不应该流露出恐惧、消沉和无奈。当遇到困难时，要以积极心态去对待，把困难看做是一种机遇，一种挑战。
8、要善于方方面面的沟通协调。沟通协调时总经理的一项最基本，最重要的工作方法，总经理必须具备善于与人沟通协调的能力。不仅要加强与上级、同僚、骨干的沟通，还要加强与员工的沟通，要建立、健全沟通制度，认真接待和处理来信来访。对员工合理化的建议和反映的问题，要及时调查研究，予以解决，要多关心他们的切身利益，使他们感受到大家庭的温暖及人生价值观的体现。
9、要能认识集权与管理制度的关系。近年来，随着现代企业制度的建立和“总经理负责制”的推行，总经理的权力不断扩大，地位日益提高，这时提高管理效率、充分调动总经理的积极性无疑是一件好事。但是部分总经理不能正确地把权力当作责任，他们在行使手中权力的同时，排斥管理制度的约束与监督：工作作风不民主，“人制”大于“法制”，使制度成为一纸空文；决策程序不透明，“一张嘴”说了算，总经理办公会有名无实;越权行事，重大经营决策行为不履行汇报程序，使董事会和监事会形同虚设，这些对企业法制造成了负面影响。
事实上，每个人的学识和能力都是有限的，思维和视野都会有一定的片面性，个人决断难免失误，任何人都不例外，一些叱咤风云的商界精英不乏聪明才智和远见卓识，往往只是一个简单但却致命的错误让他们载了跟头。如果在企业内部建立健全的约束监督机制，如果在管理层形成集思广益的氛围，这些错误时完全可以避免的。 企业最大的财富是它行之有效的管理模式，一个企业如果不能形成一套科学、完善、有效的管理体制和民主管理氛围，即使业务是做得太大，也称不上真正成功的企业，也终有萎缩和倒闭的那一天。
第13篇：保育员卫生理念访谈
（一） 基本情况
1、幼儿园及班级情况：幼儿园名称童福幼儿园（大/中/ 小）班 中班幼儿人数173
2、保育员情况：性别 女年龄 26教龄5文化水平大学本科
（二）对保育员的访谈
1、您是如何应聘到这个工作的？是通过招聘广告而应聘到本工作的，
2、上岗前进行过培训吗？（如果有，培训内容主要是什么？对您之后工作有何帮助？入职后是否进行过再次培训？如果没有，您是怎么了解您的工作职责的？）上网之前接受过正式培训并有一定的经验。主要培训保育员职责，与孩子沟通方法等
3、您一天在卫生方面的工作有哪些？您认为那部分最重要？为什么？
4、据您了解所在班级幼儿的生活卫生习惯情况如何？是否与您的日常工作有关？具体是哪些工作呢？1）我们从幼儿入园开始有专门的‘安全生活，卫生习惯’的教育课程，孩子日常生活中的卫生习惯比较好（例如：饭前洗手，饭后刷牙等），但毕竟是孩子，还在成长，做的不好的还在培养当中。
2） 比如说下课以后把教具或孩子的玩具整齐的放回原位， 以身作则饭前洗手，饭后涮牙，等日常生活榜样给孩子模仿。
5、对于“家园共育”，作为保育员您认为有必要和家长进行直接的沟通交流，并且共同在孩子的生活卫生习惯方面做些什么吗?为什么？家长既可以参加我们的园的父母辅助协会帮助我们进行生活卫生习惯的指导，也可以和孩子一起进行美化园内环境的亲子活动，还可以督促孩子无论在幼儿园还是在家都能持久性的坚持良好的卫生习惯。
6、所在幼儿园有没有定期进行卫生大检查？每次检查的严格程度如何？您对此有何看法？我们每周五下午进行整体卫生检查，对孩子检查一般不严格，但对园内的保育条件及幼儿用物品检查严格。
我觉得这个是很有必要的，对我们的工作是一个监督和促进
7、所在幼儿园的卫生制度和卫生状况如何？是否有待完善？您有什么建议？1）我觉的很好
2）我希望不要以一个固定的标准去评价卫生状况，应给孩子可以自由的发挥想象，自由的游戏的空间，在自由游戏空间乱点没关系，但要定期定时清理。
8、作为保育员您希望幼儿园为您提供什么样的条件来帮助你更好的进行工作呢？希望能等到父母协助会的更多帮助（我们园内有孩子家长组成的父母协助会支持老师们的工作并监督）
9、在您工作的这段时间有何心得体会？谈谈您自己独到的见解与工作原则。
10、作为一名优秀的保育员，您觉得应该具备怎样的卫生理念呢？
（三）对主配班老师的访谈
1、据您了解，所在班级幼儿在生活卫生习惯方面情况如何？我们班的卫生很好
2、您对所在班级的卫生状况是否满意？对保育员在卫生方面还有何建议？教室大，孩子不是太多所以很满足，建议我的孩子们在活动的时候尽情的玩，然后和我一起整理。
第14篇：企业理念识别系统
企业理念识别系统
企业理念识别系统(Mind Idengtity SyStem; 简称MIS) 目录 [隐藏] 1 什么是企业理念识别系统
2 企业理念识别系统层次的内容
3 企业理念识别系统的构成要素
4 企业理念识别系统的整合策划
5 相关条目
[编辑] 什么是企业理念识别系统
企业理念识别系统是指企业的理想和信念，或者说是经营管理的观念，它属于思想、意识的范畴。
企业理念识别系统是企业文化战略整合的核心识别系统。它由企业宗旨、企业目标、企业使命、企业作风、企业理念、企业精神、主题价值观、系列价值观、企业经营哲学、企业道德体系等几部分组成。理念识别系统主要用以确定企业的战略发展追求，以及为实现这一战略追求所规定的指导思想、精神规范、道德准则和价值取向。 [编辑] 企业理念识别系统层次的内容
企业理念系统包含两个层次的内容：
一是企业制度和组织结构层，包括各种管理制度、规章制度、生产经营过程中的交往方式、生产方式、生活方式和行为准则；
二是企业精神文化层，包括企业及员工的概念、心理和意识形态等。[编辑] 企业理念识别系统的构成要素
企业理念识别系统有其丰富的内容和构成要素，这些内容和要素构成了理念识别系统。它主要包括以下几方面内容或构成要素：企业使命、经营宗旨、经营哲学、经营战略、经营方针、行为准则、企业价值观。
1.企业使命
企业使命是企业行动的原动力，它含有两层意思：功利性和社会性。任何企业都将追求最大限度的利润作为其最基本的使命之一；同时它作为社会构成中的细胞，必然对社会承担相应的声任，为社会的繁荣和发展完成应尽的义务。在实际中，功利和社会责任，企业要兼顾，舍去任何一个，企业都将无法生存。因而，明确了企业使命，就明确了企业自身存在的意义，找到了企业存在的位置。企业使命是构成企业理念识别系统的最基础性的要素。
2.经营宗旨
企业经营宗旨就是企业的最高目标。应该说以一定的方式满足顾客的需求从而借此实现自己的利润目标，应是每一个企业的经营宗旨。任何企业都以赢利为目的，但若不以满足顾客需求为经营宗旨，并借此实现这一目的，企业将失去竞争力，不能长久存在。
3.经营哲学
企业经营哲学就是企业的指导思想，是指导企业上下左右、决策及活动的工具。“顾客至上”、“质量第一”、“开拓创新”等等，都分别是许多企业的经营哲学。企业哲学一旦确定，它将成为所有决策与活动的中心，即一切决策及活动将按其要求做。经营哲学是理念识别系统中的中心构成要素。
4.经营战略
为履行企业使命，实现企业宗旨，在经营哲学的指导下，企业必然要进行战略规划。经营战略是指企业在对周围环境分析的基础上，所制定的长远目标以及为实现这一目标制定的方案和措施。经营战略是目标和手段的统一，是带有全局性、长远性、重大性的决策和规划。它为企业经营指明了方向。
5.经营方针
经营方针是指为执行和实现企业经营战略而做的指导性规定，是企业经营哲学的细化。企业经营宗旨和战略目标甚至是战略措施相同，但企业的经营方针可以不同，它保证企业以一种什么样的方式或特色要求实现其目标。
6.行为准则
行为准则是指企业所有员工在其各自的工作岗位上应遵守的有关具体规定和制度。如服务公约、劳动纪律、工作守则、操作规程、考勤制度等。
7.企业价值观
企业价值观是指企业及所有员工对其活动意义、作用的认识、判断及由此而决定的行为趋势。它是从每一个人的认识、看法、判断方面对企业经营哲学和行为准则所进行的补充。 [编辑] 企业理念识别系统的整合策划
企业理念识别系统的整合策划，首先要对企业发展战略定位进行准确把握，进而提炼出能够推进这一战略实施的企业文化的核心，这是指导理念识别系统整合策划的原点和依据。他的设计理念是：揭示本质、抓住规律、产生效果；设计的原则是：适用即管用、有效即最佳，既要体现企业发展的传统，又要体现现代企业的经营观念；设计的方法是：正确把脉、理性思考、双方结合、科学推断。
一、企业宗旨
企业作为从事经营活动的社会单位，对内、对外、对社会、对国家都承担着责任和义务。企业宗旨是企业存在于社会的主要目的，意图和志向是企业的最高理想，因此，企业宗旨的设计必须能够显示企业的博大胸怀和远大志向。对内，他是引导和规范企业和企业员工的强大思想武器；对外，他是企业向社会发出的宣言和承诺，反映了企业存在的价值，是引导消费者和社会公众的一面鲜艳的旗帜。如：光明电力集团的企业宗旨：动力永恒，创造繁荣。表明光明的发展生生不息，通过提供源源不断的动力，为祖国、为社会、为人民带来繁荣、发展和幸福，这是光明人坚贞不渝的情怀，也是光明人崇高的精神境界。
二、企业目标
企业目标就是实现其宗旨所要达到的预期成果，没有目标的企业是没有希望的企业。美国行为学家j.吉格勒指出：设定一个高目标就等于达到了目标的一部分。气魄大，方可成大业，起点高，方能入高境界。在激烈的市场经济时代，优胜劣汰是唯一的法则，企业不进则退，只有那些具有远大目标的企业，才能长盛不衰。上海大众的企业目标：不断创新。天津中远公司的企业目标：创国际一流企业，跻身世界500强。
长安汽车的“三三三”目标:
创造名牌，推出名人，争当知名企业的“三名企业”；
降低成本，激活资本，以人为本的“三本主义”；
用好权利，获取智力，开发潜力的“三力思想”。
四通公司的企业目标：中国的IBM，世界的四通。方圆集团的企业目标：双业拓展，永创一流。表明方圆致力于建材主业和多经辅业的共同发展，并以创造一流企业为目标，显示了方圆人不甘落后，自强不惜的精神和永创辉煌的远大志向。
三、企业使命
企业使命即企业应该承担的重大责任，使命感是激发自觉性的强大动力。如著名的蓝天集团就把“为社会进步注力，为员工生活添彩”作为企业的使命。以“二为”为蓝天企业的使命，是企业一种现实选择，也是企业实现宗旨和目标的根本保证，企业的发展要依靠企业的良好的社会环境，同时企业的发展也必须承担社会责任和义务，企业的发展是一种与社会、客户、员工的良性互动，相互协调、和谐共荣。
四、企业作风
国有国风，家有家风，企业作风是思想上、工作上、生活上表现出来的态度、行为。良好的企业作风，能够协调企业的组织与管理行为，有助于建立科学、规范的企业运行次序，提升企业员工的工作境界，达到提高工作效率与经济效益的目的。
部分企业的企业作风示例：海尔集团的企业作风：迅速反应，马上行动。长安集团的企业作风：今天的事今天完，明天的事今天想。
五、企业理念
企业理念即企业的理想、哲学与信念，是一个战略发展的主导思想，是指导和影响企业战略追求的灵魂，是企业理念识别系统的核心，他对企业精神、经营哲学、企业道德的定位起着决定性的作用，任何一个组织都要求有一个统一的理念来协调组织的行动，否则就会变成一盘散沙。开元集团的企业理念：戒满扬新，超越自我。满足而故步自封，满足而止步不前。惟有戒满扬新才能发展，超越别人是能人，超越自己是伟人。超越是开元发展的主旋律，开元在超越中永铸辉煌！
六、企业精神
人活着，就要有一点精神，企业的存在和发展，企业员工群体也应该有一种精神——企业精神。
企业精神是现代意识与企业个性相结合的一种群体意识，他以简洁而富有的语言形式加以表达，是企业文化的精髓。
企业精神具有以下基本特征：
企业精神是企业实现状况现有观念意识中积极因素的提炼；
其次，企业精神是全体员工共同拥有的具有普遍掌握的理念；
第三，企业精神反映了企业家的主导思想；
第四，企业精神通常通过口号、短语、厂歌等明白表达出来。如：海尔的企业精神：敬业报国，追求卓越；红塔集团的企业精神：天有玉烟，天外有天；中国移动的企业精神：沟通从心开始。蓝天集团的企业精神：创优传承历史，创新成就未来。“创优”要求蓝天人从我做起，从现在做起，脚踏实地干好本职工作，创造一流的业绩；“创优”还要求蓝天人用一流的管理、一流的技术、一流的质量、一流的成就、一流的形象，传承历史的辉煌。“创新”是蓝天文化的灵魂，永不满足、失志进取的蓝天人，以创新为精神，以创新为意志，以创新为品格，成功后追求更大的成功，目标实现后追求更大的目标，蓝天人在不断的创新中，不断地创造历史。
七、企业的价值观
价值观是企业和企业员工共同的价值取向，他主要解决企业与员工、员工与企业的价值趋同与价值追求问题。法国组织行为学家w.塞尔兹尼克指出： “组织的生存，其实就是价值观的维系，以及大家对价值观的认同，没有价值与价值的相融，难得行为与行动的统一，同时为了使组织能够续存，需要谋求个人价值和组织价值的平衡”。价值观展示企业的基本性格和经营宗旨；价值观决定企业的经营政策和战略目标；价值观左右企业员工的共同远景和行为规范；价值观影响企业的根本信念和发展航向。一些世界上著名的公司则用十分简洁的语句来表达其核心价值观：海尔的价值观：真诚到永远。摩托罗拉公司的核心价值观：保持高尚情操，对人永远尊重。
八、企业的文化系列价值观
1、人才观 英才成就伟业、伟业造就英才。著名的泰罗定理告诉我们：最好的管理等于最好的制度加最好的人才。如：海尔集团的人才观：要“赛马”而不要“相马”。海尔认为，是不是真正的人才，不是靠上级主观即“相马”来确认的，而是在企业经营的竞争赛场上去比赛即“赛马”脱颖而出的。用人所长，容人所短，功不掩过。联想集团：不为学历重能力，不唯资历重业绩。
2、服务观市场竞争优势不仅来源于高品质的产品，更取决于高品质的服务，服务同样可以创造高附加值。高品质的服务是占领市场的通行证，产品占领市场，价值便能实现。服务可以创造顾客，满意的服务，可以创造满意的顾客，顾客的满意是最佳的广告、满意的顾客是最佳的推销员、好的服务是一种无价的感情投资，而他的产出却是有价值的。一汽大众的服务观：服务创造价值。中国电信：用户至上，用心服务。乐凯集团：追求满意服务，每天不断进步。科龙集团：顾客=同仁=家人。
3、竞争观是指企业和员工参与市场竞争所表现出来的对竞争的理解和观点。上海南汇电信的竞争观：领先一年，领先一个世纪；领先一步，海阔天空；今天的事今天做完，今天的事不放在明天做，明天太迟了；我们要经常与自己“过不去”，寻找工作的兴奋点，不断自我加压；协力+群力+合力=企业发展之魂。蓝天集团的竞争观：与同行一起成长。现代市场的竞争已有对抗走向统
一、由竞争走向合作、由分化走向联合、由独占市场走向协作共赢，这是一种文明的竞争。“与同行一起成长”即体现了中国传统的儒家文化的特色，又体现了现代文明富有人性化的竞争观。
4、发展观 发展是企业永恒的主题，停滞不前，终将被历史所淘汰。蓝天集团的发展观：激活资源，协同发展。寓意激活自然资源、人文资源，为企业的发展注入新的活力，为企业创新注入新的活力。
5、危机观 世间有万物，人间有万事，不如意之事十之八九，可为什么有的人发展，有的人退却?有的企业兴旺发达，有的企业只是转瞬即失。企业衰败的原因多种多样，但衰败的企业却没有忧患意识，过于自信，生于安乐，死于忧患。比尔.盖次讲过：“越是成功越是感到自己不堪一击”正道企业集团把自己的企业的危机观定为：兴于忧患，衰于自满。
6、管理观 企业文化在一定意义上讲也是一种管理文化。管理内涵丰富，涉及企业的方方面面以及管理制度的各个方面。华强集团的管理观：责任为大，绩效为天。表明企业以责任为中心，以绩效为核心作为管理价值理念。责任为大，体现管理的要旨是以责任为基础、以责任为核心。要求管理者和员工烙尽职守，尽职尽责，做好自己的事，未尽职尽责就要承担责任，体现了管理工作的责、权、利相结合的过程；绩效为天，体现企业的一切工作都以体现提高绩效为核心，企业存在的目的就是要达到永续经营的目标，就是要创造价值和价值增值。绩效为天表明管理以绩效为核心，建立评估体系、考核制度，并以绩效为标准聘岗、晋升、计酬，让绩效成为员工所求，进而达到永续经营的目标。
7、质量观指企业在商品和服务的质量标准意义等方面所持有的观点和态度。如：长安集团的质量观：优秀的产品一定是优秀的员工干出来的。蓝天集团的质量观：产品源于品格，质量源于素质。表面上看企业卖的是各种各样的产品，实质上企业出售的却是人品。所以海尔集团的总裁张瑞敏说：先卖人品，后卖产品。产品源于品格就是说，企业把企业的品格、员工的品格融入自己的产品中，把产品看作是企业的品格形象。一方面能增强产品的竞争力，另一方面，不断提升自身的素质。因为，品格高尚的企业，品格高尚之人，才能生产出最好的，最受欢迎的产品。质量源于素质：产品质量取决于生产过程、管理过程、流通过程等环节的质量，而最终取决于人的素质，只有把培养高素质的人才放在首位，造就一流的员工队伍，才能保证有一流的工作质量、一流的服务质量。
8、安全观企业在生产过程中，在人、才、物方面，对避免伤害、损失进而转危为安的观点和态度。三维集团的安全观：安全是天，生产是地；顶天立地，人企合一。正道集团的安全观：企业之本，生命之魂。
9、环境观是指企业对实现可持续发展，防止自然环境恶化，合理利用自然资源，改善人类劳动和生活的环境所持的观点。如：蓝天公司的环境观：善待自然就是善待自己。蛇口招商的环境观：创造最适合人类居住的地方。丰满电厂的环境观：青山翠滴，绿水溢彩。
10、法律观指企业在经营活动中注重守法经营，并且利用法律来维护自己的权益的观点和态度。市场经济就是法制经济，企业的经营活动必须以法律为基础，法律是天、是高压线。如：科龙集团的法律观：遵守国家法律，弘扬法制精神，伸张社会正义，挣做守法公民。此外，根据企业的需要，企业还可以制定：分配观、成就观、时间观、科技观、效益观、道德观、合作观、团队观、品牌观等。
九、企业经营哲学
企业经营哲学是关于企业经营活动的思想、原则的概括，并不是对企业的每一项工作的具体规定。丰满电厂的企业经营哲学：外拓市场求发展，内聚合力增效益。表明了丰满电厂为了企业的发展，积极开拓市场，扩大自己在市场上的占有率，在激烈的市场竞争中取得优势地位的决心；内聚核心增效益，表明了丰满人心往一出想，劲往一处使，彼此团结协作，形成巨大合力。只有上下左右齐心协力，才能发挥巨大的能量，进而提高企业效率和效益，保证企业的目标顺利实现。
十、企业道德
德规范是企业员工的重要行为规范，道德行为的软约束与厂规厂纪的硬约束相配合，不但可以弥补硬约束难以面面具到的局面限，而切，能够使企业员工的行为自觉地指向目标的实现，成为企业不可以缺少的道德力量。如；联想的道德观：宁可损失金钱、不丧失信誉；生意无论大小、一律一视同人；待人真诚坦率、清清白白做人；勤勤恳恳劳动、理直气壮钱。
第15篇：企业理念（推荐）
企业理念
集团宗旨： 和谐 诚信 厚德 创新 组织目标： 打造全国知名教育集团 组织宗旨： 让孩子赢在起跑线上 办学理念： 培养祖国的花朵 托起明天的太阳
培训口号： 轻松学知识 快乐在海卫 教师天职： 甘为春蚕吐丝尽 愿做红烛照山河 海卫校训： 追求卓越 挑战极限 注重团队 完善自我 经营战略： 诚实守信 品质服务 以人为本 铸就品牌 合作信条: 创造需求 和谐发展 互惠多赢 体现价值
海卫教育集团简介
海卫教育集团位于中国教育文化名城—湖北省黄冈市，是湖北省内著名的教育集团之一。海卫教育集团是经主管部门审批的教育培训机构,是主要从事中小学思维数学训练；中小学作文技巧训练；中小学英语训练；教育文化产业信息咨询；全日制学前教育的综合性教育集团。
十三年来,在湖北八所城市,集团（总部）已创建十八所直营培训学校，三所特色双语幼儿园，一个网络教育工程公司，一个教育咨询公司，已发展全国合作分校300多家，全国师训十六届，培训全国教师约1000人次。在全国受益于《黄冈海卫数学》项目的学生已达到6万多人次；英语项目4万多人次；作文项目2万多人次。
在“黄冈百年基础教育”响彻全国的影响力下,海卫人锐意进取,借助黄冈名师云集的优势,成立了专业的研发运营管理中心、授权管理中心、企划管理中心以及师训学院。她们的诞生是海卫教育集团打造全国知名教育集团品牌的有力保障与支持，她们是引领海卫走向辉煌的基石. 黄冈海卫教育集团的崛起,给中国民办培训教育事业注入了一清新的动力! 放飞青春梦想 十年铸就辉煌
——记湖北黄冈海卫教育集团（刊登版）
2010年5月，在第九届中国教育联盟精英年会的隆重颁奖典礼上，一个年轻的总裁吸引了全体与会者的目光。他就是海卫教育集团总裁王志国。他们获得了“2010年全国现代教育理论与实践示范单位”的荣誉称号，作为中国教育精英联盟副理事长的王志国，是本次会议的重要邀请嘉宾。会上，他的“为教育插上改革与创新翅膀”的精彩演讲，给人们留下了深刻的印象和长久的回味。
海卫教育集团位于中国教育文化名城—湖北省黄冈市，是湖北省内著名的教育集团之一。集团成立于2007年9月，由王志国、徐文超、张小涛三人于1999年创办的海卫英语学校发展而形成的，至今已走过了十三年的风雨历程。现在已发展成为拥有十八所直营学校、三所特色幼儿园、一个教育咨询公司以及一个网络公司等十七个分支机构的大型教育集团。全国合作分校近300多家。目前共有教职工500多人，年培训学生过万人。
面对这个年轻的总裁 ，人们不禁思索，十三年，仅仅十三年的时间，他们是怎样取得成功创造奇迹的呢？
一、梦想是这样萌生的
1999年5月，傍晚，上海美丽的外滩。一个5岁的中国小孩用一口流利英文在与一个外国人对话，标准的语音，流畅的表达，天真可爱的表情，把王志国牢牢的吸引了，当小孩子和老外都已离开，他还有些忘情地在那里沉思，上海的小朋友能这样，难道湖北的小朋友就不能吗？于是这一幕情景深深地烙在他的脑海里，他的心中也像投入了一块石头，浪花四溅，久久不能平静。
此时的王志国，大学英语专业毕业后，在上海一家合资公司工作，舒适的环境，稳定的收入，优厚的报酬，还有这样一种国际大都市的文化氛围，对他都很有吸引力。但是一想到让家乡的孩子少走弯路，迅速成才，他什么都不去想了，他只有一个信念，放弃眼前的一切，要运用自己所学的英语专业，在家乡开创一番事业，为家乡造福。于是这个有着深厚家乡情结和理想情怀的年轻人告别了大上海，大公司，在家乡办起了小学校，小班级。 1999年6月，王志国邀约同是学英语专业的大学同学徐文超、张小涛，三位年轻的大学毕业生租用鄂州城区滨湖桥头白云火炬城三楼一间房屋（仅30平方米），请人做了10张课桌，一间房前后隔开，前面为教室，后面为办公室。
1999年7月20日鄂州市海卫英语教育中心以极简单形式挂牌。 1999年8月1日开始向社会招生，学生有3人。借用一楼的一家门面房公用电话，海卫办公室安装电铃，电线牵到一楼，有人找海卫，一楼就按一下门铃，海卫人再从三楼跑下一楼接电话。由于勤奋努力，渐渐的有几名中学生参加培训。
秋季开学，参加暑期海卫英语培训班的中学生普遍取得优秀的英语成绩，赢得了家长们良好的囗碑，秋季招收了几十名中学生学习英语，由于认真备课，关爱学生，激发了同学们的学习兴趣，教学效果显著。
1999年12月24日举办了首届圣诞晚会。晚会上同学们表演了英语歌曲、英语小话剧、文艺节目，形成了海卫独特的培训文化氛围。半年的辛苦耕耘，也让三位创业者看到了希望。
这就是当年艰辛的海卫，最初三个教师，只招来三个学生。
到2000年 2月，他们迅速安装了一部电话，海卫可直接与学生和家长通过电话交流、沟通。
2000年暑期海卫招生150人，累计全年人数近300人。
对理想的追求，对事业的执着，对梦想的渴望，让他们坚持不懈。至此，海卫完成了初始创业阶段，坚定了三位创业者投身民办培训行业的信心。 二．海卫是这样打造的
2001年，三位创业者迅速招聘专职宣传人员，在大街小巷张贴招生海报，接待学生和家长的来电来访，宣传英语学习的重要性，暑期招收新生300人，全年累计招生人数500人次。为了扩大人数，进一步把学校做大做强，他们主要做了以下几方面工作
1、聘请名师指导 精选优秀教师 随着生源的增加，海卫专门聘请了一批专业化、年青化的教师，这些教师来自于省内大专院校，他们充满了青春的朝气与活力，是今天海卫专职教师团队的基石。同时，聘请武汉大学英语教授为海卫名誉校长，定期来校指导。有了这样优秀的教师团队和顾问指导，使全校的教学水平大力提升，教学质量不断增强。随之，也带动了大范围的招生。
2002年，是海卫创业发展的里程碑，全年招生总数累计1400人次。比上一年增加一倍多。这仅仅是海卫建校的第三年。
2、租用有利场所 方便学生就学
为方便同学们就近入学，减少家长们接送孩子的负担，提高学校的综合竞争力，2002年春季成立了第二教学部，04年后迁至附近同春旅社，2004年暑期招生突破500人次，创二教部历史上招生人数最高峰。
2002年秋季成立了第三教学部。这样，海卫在鄂州城区三足鼎立，占据了有利的地理位置，牢固的树立了海卫品牌的市场地位。目前，海卫在鄂州城区已发展到七个教学部，都选择在交通便利的地方，四面八方的中小学生都能便捷地到海卫相应的教学部就近入学。
2002年9月，经考察，他们又在黄冈市选择了有利位置，创办了黄冈海卫学校，将鄂州的成功办学模式复制到一江之隔的黄冈市。通过半年的努力，第二年暑期实现招生550人，全年累计招生1500人。黄冈海卫学校的顺利发展，为海卫教育走出鄂州，走向全国打下了坚实的基础。 3加大宣传力度 扩大学校声威
2002年12月22日，鄂州海卫圣诞文艺晚会第一次在鄂州大剧院举行，1000人容量的礼堂，观众竟暴满到3000人。同时邀请名誉校长游长松教授、马萧教授（现任武汉大学英语教研室主任、副主任）参加。空前火爆的圣诞晚会，是海卫办学规模和教学质量的整体展现，海卫己在鄂州市，黄冈市独领风骚，独占鳌头。
这次文艺晚会的成功举办，是一次大展示，一次大亮相，更是一次卓有成效、影响深远的大宣传。 在通过抓宣传促发展的同时，海卫教育始终不忘通过集团文化建设进行宣传。2003年6月6日，《海卫文化报》创刊，后改为《海卫时空》，至今已编辑发行14期。当年的创刊篇《五年辉煌载史册、海卫高歌向未来》一文，有效地树立了海卫形象，展示了海卫的成果，宣传了海卫教学与服务质量，有力地成为2003年暑期招生2150人、黄冈招生500人的宣传推手。
在这种声势强大的宣传影响下，2003年5月，他们又创立了大冶海卫英语学校。学校成立后，深入进行市场调查，深入学校班级进行宣传发动，当年暑期招生300多名，开了海卫当年投资办学当年受益的先河。
三、宏图是这样描绘的
理想是一种强大的动力，它激励人们朝着远大的目标不停向前海卫人就是这样，他们在如此辉煌的成绩面前，绝没止步，而是不停地思索，宏伟的蓝图该如何更好地来描绘？
1、引进知名品牌 大力提升吸引力
海卫在开展英语教育发展的同时，始终注重吸纳新的培训项目，来壮大集团的规模。2003年，引进速读速记到鄂州，2003年8月16日武汉砺智速读速记学校来鄂州商校五楼现场给海卫师生观摩教学。当年招收新生300多人次。
2007年10月19日，海卫与武汉国际楚才作文合作，正式引进《决胜楚才》，省、市知名文化名流相聚海卫，共商中小学生作文教学的真谛。多种教育品牌的吸纳，使海卫的吸引力不断提升。
2、多方开拓市场 广泛扩大知名度
2004年，海卫已在鄂东南形成培训行业的领军品牌，如何使海卫在荆楚大地不断发展，己成大势所趋。为了实现这一战略目标，在全面深入的市场调查基础上，先后创办了襄樊海卫学校、孝感海卫学校、九江海卫学校。2005年4月鄂州团市委给海卫授予“红领巾英语教室”牌匾，海卫从此开展了送英语下乡的活动并赠送相关课本磁带给贫困儿童，收到良好的社会效果，海卫的知名度和美誉度不断增强。 2005年中考，海卫学子秦敏英语117分为全市最高分，夺得当年鄂州中考状元，在海卫教学成果史上留下辉煌的一页。
2005年，创办黄石铁山海卫学校。暑期招生宣传活动中，由于做了深入细致的宣传发动，铁山区三所小学师生都向往海卫英语课堂，7月4日海卫英语公开课在铁山小学举行，1000多名学生和家长慕名而至，影响力轰动铁山矿区，一时间海卫家喻户晓。
2005年10月，湖北日报报业集团题名海卫英语为省内知名民办教育学校，海卫教育荣登湖北知名培训机构排行榜，标志着海卫已形成知名的教育品牌。
海卫这匹永不疲倦的快马，不用扬鞭自奋蹄，2006年是奋进的一年。5月创办了鄂州海卫米奇高幼儿园，同月创办了湖北十堰海卫连锁学校，同月黄石大冶金山店铁矿海卫学校开学，6月创办了黄冈新希望幼儿园和双语幼儿园，10月集团投资百万创办了海卫网络公司，由此开创了海卫教育集团立足教育主业多元化发展的新格局。
2008年5月，经海卫董事会研究决定，成立海卫传媒公司，年底12月18日，经黄冈市工商局批准更名为黄冈海卫教育咨询有限公司，工作卓有成效。6月11日至12月26日全国有17家教育机构与海卫集团合作。他们是：葛店开发区、湖北石首、河南洛阳、湖北谷城、安徽滁州、吉林通化、湖北潜江、河南新乡、江西新余、江西景德镇、安徽阜阳等。
2008年5月26日，全体海卫师生为四川大地震捐款，各自献出自己的一份爱心。
2008年9月28日，海卫总裁作为知名教育品牌的代表，出席了全国民办学校教育工作研讨会，介绍了十年办学的经验，与会代表对海卫神奇的办学历程表示了浓厚的兴趣，海卫集团连锁总部迎来了全国各地的同盟者。
通过一年的开拓发展，目前全国有近百家教育机构与海卫教育集团合作，北到内蒙古大草原和吉林通化，南到广东惠州，全国的近百个县市建立了同海卫合作的分校。
3、举办多种会议 服务内容多元化 2009年 7月6日，海卫作为湖北总代理开始使用人民教育出版社编印发行的《派斯英语》教材，掀开了海卫英语教育的新篇章。
2009年11月14至16日，海卫成功举办首届黄冈海卫年度高峰论坛。全国150多家合作分校共同商讨教育培训行业的管理精髓，探索快速稳步推进培训学校发展的高端战略。
2009年12月15日，《首届黄冈海卫教育年度高峰论坛》的胜利召开，引发了合作伙伴的相见恨晚的场景，促动了合作伙伴办学疑难问题的解决，激发了合作伙伴间强强联合共同奋进的激情，展示出黄冈海卫教育在全国所拥有的前瞻性地位，这无疑也让整个海卫教育直营系统触发了新的跨越构思和新的创新改革决心、新的发展方向、新的战略格局诞生！
2010年3月23日，海卫教育武汉连锁总部揭牌庆典举行，全国知名教育机构和合作分校纷纷发来贺电，湖北省内省市各界名流相聚武汉光谷国际商务中心，共同见证了武汉总部创立的辉煌时刻，齐心展望海卫发展的美好未来。
2010年4月29日，武汉总部隆重召开“暑期招生策划与续班经验交流会”，黄冈海卫教育集团总裁王志国、徐文超亲临现场，会议演讲嘉宾海卫直营校校长及师训主任联袂出场解密海卫教育招生续班的神秘妙法，与会人员还有全国各合作分校校长及前来考察咨询的社会各界人士。这次工作会议安排紧凑，内容丰富，主题鲜明，高效务实，令人鼓舞，催人奋进，充分体现了这是一只优秀的团队，也表明了他们要打好暑期招生这一场硬仗的决心与毅力。为了提供更好的服务，海卫总部进行了全程录像，并制作成精美光碟，以方便各分校校长学习与交流。通过会议，海卫教育加深了与合作分校校长的海卫情谊，缔结了新的合作盟友，可以说，“暑期招生与续班经验交流会”是取得圆满成功的一次盛会。
201, 0年9月，他们又成立了湖北教育培训联盟委员会。作为中国教育精英联盟 副理事长、中国未来研究会教育分会 理事、中国管理科学研究院 教育科学研究所 副所长、海卫教育集团创始人的王志国 ，又增加 了一项新职务，联盟委员会主席。他们将于2010年11月召开首届湖北教育培训联盟峰会—— 暨黄冈海卫系统年度高峰论坛。他们首先建立健全组织机构，拟定了筹备阶段方案和实施阶段方案。相信有这样优秀的团队组织，有周密细化的具体方案，这次海卫系统年度高峰论坛，必将又是硕果累累、圆满成功的一次盛会 总结学习他们的经验，探讨分析他们的成功，我们不无感慨，黄冈海卫教育集团从3个人起步，发展到今天的全国知名教育集团。十年的风雨历程，汇聚了多少海卫人的奋斗与拼搏、智慧与汗水。
十三年来，海卫教育集团及旗下的各学校，幼儿园获得全市优秀民办学校、湖北省知名培训学校、优秀民办幼儿园、卫生先进单位、新理念实验基地、剑桥英语培训基地、鄂州市红领巾义务支教优秀学校等光荣称号。
十三年来，海卫人一步一个脚印，在总裁王志国、徐文超和张小涛的带领下，开拓进取，自强不息，取得一个又一个的骄人成绩。海卫以英语培训作为培训教育的起点，在探索中前进，在前进中创新，教育事业宏伟蓝图慢慢铺开，逐渐向数学和作文培训发展，致力于将教育事业做大做强。在“黄冈基础教育”响彻全国的影响力下,海卫人不断追求与创新,借助名师云集的优势,成立专业的研发中心、师资培训中心、客服中心以及营销中心。她们的诞生是海卫教育集团打造全国知名教育集团品牌的有力保障与支持，她们是引领海卫走入下一个辉煌十年的精英团队。
如今，他们有十所海卫直营学校的强大教育示范基地，自主研发的黄冈数学两大教材体系，有办学经验丰富的资深校长，优秀的专家教研团队，总部全新组合的精英集团阵营，有《海卫兵法》、《海卫宝典》为海卫品牌奠定的文化基础。它们凝聚海卫人十年办学经验的智慧结晶，记录了海卫人创业的艰辛历程，是治学办学成功的风向标，是走向民办培训事业的成功指南。有作为海卫对外交流的平台之一的《海卫时空》，将一如既往地弘扬海卫的经营理念、价值取向，倡导理智、成熟、先进的企业精神。最为重要的是，他们有靠这些丰富的内涵支撑起来的一个响亮的名字——海卫教育。这个知名教育品牌，其价值有多高，含金量有多重，实在难以计算，大概已经成为一块千金难买的金字名牌
海卫的名气在扩展，走向全国的梦想正在一步一步实现。他们正在贯彻“让孩子赢在起跑线上”的办学宗旨，以振兴中国民办教育为己任，坚持正确的办学思想、先进的教育理念、科学的管理制度以及着力打造以人为本、精益求精的大文化，决心使“海卫”逐渐发展成为学生喜爱、家长信赖、社会赞誉的更加知名的品牌学校。梦想让生活充满希望，希望让海卫充满动力， 海卫教育集团正蓄势待发，带领全国合作伙伴蓬勃发展，不断刷新记录，不断创造业绩。相信海卫教育一定会在全国分校共同托起的广阔天空中，展翅翱翔，撒播希望，让理想的种子，开出绚丽夺目的发展之花。盼望湖北教育界的这颗璀璨的明珠，更加光彩夺目，期待不久的将来，海卫教育集团这艘教育航母，一定会引领培训教育的新时代！
第16篇：企业生产经营理念
企业理念大全整理 （涉及面最广）
一、企业文化标语口号系列 1.效率成就品牌，诚信铸就未来。 2.只要精神不滑坡，办法总比困难多。
3.计划是时间的最好保障，时间是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径。
4.建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。5.实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。 6.因为有我，所以会更好。
7.不要小看自己，人有无限可能。
8.态度决定一切，细节决定成败。
9.只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
10.多点沟通，少点抱怨。多点理解，少点争执。
11.自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。
12.团结一条心，石头变成金。
13.强化竞争意识，营造团队精神。
14.您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
15.追求客户满意，是你我的责任。
16.有一分耕耘，就有一分收获。
17.只有不完美的产品，没有不挑剔的客户。
18.爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展
— 1 — 19.
会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动。
20.
我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。
21.
以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀
22.找方法才能成功，找借口只有失败。
23.争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。24.每个人都是你的客户。
25.今天工作不努力，明天努力找工作！
26.成就团队辉煌，助我人生成长！
27.尽职——是团队合作的基础！
28.今天，你微笑了吗？
29.善待别人就是善待自已！
30.培育礼仪员工，创造团队精神。
二、安全生产标语和挂图 31.效率生产，安全第一。 32.以人为本，重在平安。
33.健康发展，稳抓质量。34.全力生产，注意安全！ 35.车间重地，安全第一。
36.今天工作不安全、明天生活不保障。
37.安全是一种责任、为己为家为他人。
38.父母望您遵章守纪、妻儿盼您毫发无损。
39.领导违章指挥等于犯罪、职工违章操作等于自杀。
— 2 — 40.上有老下有小、出了事故不得了。
41.患者用流血换取教训、智者用教训避免流血。
42.宁可停工停产、绝不违章蛮干。
43.别用鲜血换教训、应借教训免血泪。
44.上班一走神、事故敲你门。
45.事故隐患不除、等于放虎归山。
46.安全网、挽留生命的网。
47.检查走马观花、事故遍地开花。
48.安全帽、挡住飞来的横祸，呵护宝贵生命。
49.安全规程高于上级命令。
50.安全带、牵挂着你的平安。
51.安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。
52.多看一眼，安全保险。多防一步，少出事故。
53.工作为了生活好，安全为了活到老。
54.生产再忙，安全不忘，人命关天，安全在先。
55.生命只有一次，安全伴君一生。
56.树立企业安全形象，促进安全文明生产。
◆ 安全生产系列一
57.机械操作安全
58.工具使用安全
59.化学品使用安全
60.用电安全
— 3 — 61.防火安全
62.走火小常识
◆ 安全生产系列二
63.安全我们要这么做,隐患我们要这么查
64.时时事事讲安全
65.关爱生命，关注安全
66.常在安全下，人人笑开颜
67.安全生产，责任重大
68.以人为本，安全第一
◆ 企业班组安全宣传挂图 69.在岗人员十个必须遵守
70.操作人员六个严格遵守
71.生产区域内十四个不准
72.进入容器、设备八个必须
73.防止违章动火六大禁令
74.电气作业十不准
75.机动车辆八大禁令
76.下班离岗前十要
◆ 危险化学品安全管理挂图
77.储存易燃易爆化学品的基本要求
— 4 — 78.运输装卸危险化学品的规定
79.使用化学品过程中保持个人卫生的原则
80.装卸危险化学品的规定
81.危险货物运输出车检查
82.预防化学危险品危害的四条原则
83.危险化学品生产、储存企业
84.危险化学品消防措施
三、品质宣传标语：
85.细心、精心、用心，品质永保称心。
86.创新突破稳定品质，落实管理提高效率。
87.贯彻ISO系列标准，树立企业新形象。
88.品质管理标准化，ISO成功靠大家。
89.内部审核定期做，系统维持不会错。
90.作业标准能遵守，品质效率不用愁。
91.顾客反馈勤分析，品质改善有主意。
92.原始记录要可靠，统计分析才有效。
93.不接受不良品，不制造不良品，
94.品质是做出来的，不是检验出来的。
95.以科技为动力，以质量求生存。
96.每天自我检讨，品质自然更好。
97.你思考，我思考，品质提升难不倒。
98.我们的承诺：不做不良品。
— 5 — 99.革除马虎之心，提升产品品质。
100.品质你我做得好，顾客留住不会跑。
101.找方法才能成功，找借口只会失败。
102.没有措施免谈管理，没有计划如何工作。
103.不收不良品、不做不良品、不出不良品
104.发现问题马上报，及时处理要做好。
105.改革创新追求品质，落实管理提高效率。
106.检验测试坚持做，一点问题不放过。
107.来料检验按标准，产品质量有保证。
108.宁愿事前检查，不可事后返工。
109.品质管理讲技巧，沟通协调很重要。
110.生产没有质量的产品，等于制造无用的垃圾。
111.想要产品零缺点，全面品管不可免。
112.眼到、手到、心到，不良自然跑不掉。
113.一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。
114.做好产品包装工作，保障产品最终质量。115.优质建设，以ISO9000为基。
116.优质建设，以质为根。
117.品质——成功之轮。
118.优质产品，丰厚成果。
119.品质为重
120.品质为本，财富为果。
121.醒觉起来
— 6 — 122.累积点滴改进，迈向完美品质。
123.一丝之差，优劣分家。
124.手连手，发扬优质精神。
125.自检互检，确保产品零缺点。
126.品质是生产出来的，不是靠检验出来的。
127.留意多一点，问题少一点。
128.每天自我检讨，品质自然更好！
129.杜绝不良思想，发扬优质精神。
130.老毛病，要根治。小问题，要重视！
四、ISO类宣传标语
131.我们的策略是以质量取胜！
132.文件受控易管理，贯彻执行要落实
133.要有好的灌溉，才有好的成果
134.做好品质记录，打好品管基础
135.顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求
136.每天进一步，踏上成功路
137.不绷紧质量的弦，弹不出市场的调。
138.改善品质要规划，主力推动标准化。
139.零缺点的生产过程，一百分的优质产品。
140.人人提案创新，成本自然降低。
141.市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。
142.投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。
— 7 — 143.仪器设备勤保养，生产自然更顺畅。
144.抓紧每一道工序，做好每一件产品
五、环保宣传标语、5S宣传标语
145.整理：区分物品的用途，清除不要用的东西。
146.整顿：必需品分区放臵，明确标识，方便取用。
147.清扫：清除垃圾和脏污，并防止污染的发生。
148.清洁：维持前3S的成果，制度化，规范化。
149.素养：养成良好习惯，提高整体素质。
150.安全：确保工作生产安全，关爱生命，以人为本
151.勤俭节约、爱护公物。以厂为家，共同发展。
152.服务：强化服务意识，倡导奉献精神。
153.整理整顿做得好，工作效率步步高。
154.清扫清洁坚持做，亮丽环境真不错。
155.5S效果很全面，持之以恒是关键。
156.培养优质素养，提高团队力量。
157.整理整顿天天做，清扫清洁时时行。
158.讲究科学、讲求人性化就是整顿的方向。
159.无论是看得见， 还是看不见的地方，都要彻底打扫干净。
160.思一思，研究改善措施。试一试，坚持不懈努力
161.积极投入齐参加，自然远离脏乱差。
162.创造舒适工作场所，不断提高工作效率。
163.整理整顿做得好，清洁打扫没烦恼。
— 8 — 164.实施效果看得见，持之以恒是关键。
165.5S运动，从你我做起，让我们更有自信！
166.整理——腾出更大的空间
167.整顿——提高工作效率
168.清扫——扫走旧观念，扫出新天地
169.清洁——拥有清爽明亮的工作环境
170.素养——塑造人的品质，建立管理根基
171.环境与人类共存，开发与保护同步。
172.落实环保责任，完善环保制度。
173.生产绿色产品，节约地球资源。
174.全员参与改善，持续环保社区。
175.全员参与改善，持续环保社区。
176.贯彻环境教育，宣导环保资讯。
六、生产现场宣传标语和挂图
177.严谨思考，严密操作。严格检查，严肃验证。
178.人人有改善的能力，事事有改善的余地。
179.时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。
180.上下沟通达共识，左右协调求进步。
181.一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。
182.预防保养按时做，生产顺畅不会错。
183.强化班组建设，提高工作效率。
184.人人提案创新，成本自然降低。
— 9 — 185.宁愿事前检查，不可事后返工。
186.老毛病，要根治。小问题，要重视。
187.力求一次做好，争取最大效益。
188.做无差错能手，向零缺陷迈进。
189.安全用电，节约用水。消防设施，定期维护。
190.仓储原则要遵守，先进先出是基础。
191.化学物品很危险，存储使用要小心。
192.进料出料要记清，数帐管理更分明。
193.爱惜物料，重视品质。合理规划，标识清晰。
194.优质产品，丰厚成果。
195.累积点滴改进，迈向完美品质。
196.一丝之差，优劣分家。
197.手连手，发扬优质精神。
198.讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
199.优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。
200.提供优质的产品，是回报客户最好的方法。
201.沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。
202.技术是基础，管理是动力。
203.5S是企业建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。
204.5S——减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。
205.5S：做好了，才算做了。
— 10 — 206.在岗人员十个必须遵守
207.操作人员六个严格遵守
208.生产区域内十四个不准
209.进入容器、设备八个必须
210.防止违章动火六大禁令
211.电气作业十不准
212.机动车辆八大禁令
213.下班离岗前十要
七、质量标语
214.质量是企业永恒的主题。
215.市场是海，质量是船，品牌是帆。
216.今日的质量，明日的市场。
217.筑质量长城，兴中华经济。
218.ISO9000— 效率、效益之源。
219.构造“质量、环境、安全”—— 一体化的管理体系。
220.建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。
221.未来的成功属于质量领先者的世纪。
222.21 世纪——质量领先者的世纪。
223.铸造辉煌，唯有质量。
224.品质的优劣比成本更重要。
225.以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。
226.以质量求生存，以改革求发展。
— 11 — 227.品质合格是尽社会的义务，品质卓越是对社会的贡献。
228.质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障。
229.和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。
230.只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。
231.用户是企业发展的源泉。
232.正视危机、增强信心、艰苦奋斗、再创辉煌。
233.增强紧迫感、加强责任心、全力抢市场、打好翻身仗。
234.能上能下，能进能出，唯才是举，唯能是用。
235.转变观念，转变作风，创新机制，创新局面。
236.把生命注入到产品中去，产品就会在市场上活起来。
237.制造须靠低成本，竞争依赖高品质。
238.用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。
239.树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。
240.质量是企业的生命。
241.品质——企业致胜的关键。
242.雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。
243.立足新起点，开创新局面。
244.百尽竿头，更进一步。
245.今天的付出，明天的回报。
246.筑质量大堤，迎世纪挑战。
247.让高质量的产品乘着环宇风帆，冲出亚洲、走向世界。
248.让环宇风帆载着优质的产品，跨越 21 世纪。
249.跨越今日的视野、扩展 21 世纪的眼光。
— 12 — 250.春种一粒粟、秋收万颗籽。
251.走进质量天地，带来无限商机。
252.质量存在于人类生存的一切地方。
253.质量——带给你看得见的未来，说不出的精彩。
254.跨过 ISO9000 的门廊，进入 21 世纪的殿堂。
255.贯标九千，飞越二千。
256.时代精神演绎民族灵魂，优质精神构筑时代精神。
257.效益来源于服务社会的回报。
258.质量是企业的生命，为了保护您的生命，请为您的企业建立质量保证体系。
259.市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。
260.顾客信誉是企业发展的源泉。
261.效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。
262.产品的质量是拓展的翅膀，航程无限，辉煌有期。
263.创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。
264.质量为先，信誉为重，管理为本，服务为诚。
265.优质产品，是打开市场大门的金钥匙。
266.多创优质产品，提高企业形象。
267.优质产品，是走向世界的桥梁。
268.优质产品，是市场竞争必胜的保证。
269.重视产品质量，加强企业管理。
270.质量是信誉的保证，信誉是质量的体现。
271.信誉来源于质量，质量来源于素质。
— 13 — 272.日复一日，精益求精。年复一年，效益满赢。
273.保证质量，是对社会的承诺。
274.质量是企业自下而上的根基，但需人人来扶持。
275.产品质量是通向市场的基石，是赢得用户信赖的关键。
276.坚持不懈抓产品质量，企业将立于不几之地。
277.以科技为动力，以质量求质量是企业的生命，质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，以质量求生存。
278.质量是企业的生命，质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，质量靠全体员工去保证。
279.改善既改革，改革先革心。
280.企业成功的秘决在于对人才、产品、服务三项品质的坚持。
281.善战者，求之于势，不责于人，故能择人优势。
282.商场如战场，品质打先锋。
283.品管提高信誉，信誉扩大销售。
284.创优质品牌，铸一流企业形象。285.制造精良产品，培育优秀人才。
286.塑企业形象，创优质名牌。
287.质量——恒古不变的致胜之道。支持一鸣，就点一下 288.贯标出质量，认证树形象。
289.卓越的产品和服务是员工的成就和自豪。
290.老兄！品管不是空想，乃是起而行的工作。
291.产品质量连万家，厉害关系你我他。
292.产品就象一朵花，枝繁叶茂靠大家。
— 14 — 293.质量就是资源，质量就是金钱。
294.产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。
295.杜绝一切不合格是质量保证的基本要求。
296.用户满意是企业永恒的追求。
297.品质是生命，服务是宗旨。
298.全民讲质量，质量利全民。
299.人类生活在质量的呵护之下。
300.创造有魅力的质量，造就忠实群体。
301.质量不光由生产者决定，更应由顾客决定。
302.产业竞争靠产品，产品竞争靠品质。
303.努力推行 QCC ，工作不会苦兮兮。
304.品质有缺陷，寸步难行。
305.产品若要无缺点，全面品管不可免。
306.设计合理的品质，为品保之第一步。
307.人人提案创新，成本自然减轻。
308.品质观念把握好，成品出货不苦恼。
309.品质一马当先，业绩遥遥领先。
310.改善提高，永无止境。
311.以精立业，以质取胜。
312.推行品管，始于教育，终于教育。
313.质量——价值与尊严的起点。
314.优质精神，上下一心。
315.同心协力，提高品质。
— 15 — 316.质量创造生活，庇护生命，维系生存。
317.五彩缤纷的生活世界，来自至高的品质境界。
318.立优质精神，构世界蓝图。
319.质量提高一点点，工作少很多风险。
320.质量做得好，错漏自然少。
321.人的能力是有限的，而人的努力是无限的。
322.品质管制人人做，优良品质有把握。
323.实施成效要展现，持之以恒是关键。
324.质量是制造出来的，而不是检验出来的。
325.勿以小恶而为之，勿以小善而不为之。
326.整洁有序是品质的保证。
327.如果你知道怎样去控制，你就能控制一切。
328.该说说到，说到做到，做到有效。
329.要求要明确，执行要坚决。
330.培训要付出，不培训将付出更多。
331.使用一流的人才，创办一流的机构。
332.品质 — 是获得信任的砝码，是竞争致胜关键，是永无止境的追求，价值和尊严的起点。
333.重视合同，规范运作，确保质量，信誉承诺。
334.建质量效益之路，创质量效益之业。
335.坚持质量第一的原则，提供优质满意的服务。
336.顾客满意是我们永远不变的宗旨。提供一流的服务，让顾客完全满意。
337.深化质量管理，提高产品质量。
— 16 — 338.精益求精，铸造产品质量。
339.质量——好的推销员。
340.一流的质量来源于一流的管理。
341.精益求精，铸造品质典范。
342.卖真品、标真价、送真情。
343.同质商品价不高，同价商品质更优。
344.你的品位，我的品质，好的搭档，你我都需要。
345.不接受不合格产品，不制造不合格品，不交付不合格品。
346.全员培训，同步提高，创新进步。
347.质量前进一步，管理花十分努力。
348.质量是企业的形象和声誉。
349.急用户所急，想用户所想，在提高产品质量上下功夫。
350.要把质量保，管理不能少。要想质量高，管理要更好。
351.只有优秀的企业，才能生产出优质的产品。
352.无严师，没高徒。不严格把关，难出优质产品。
353.居安思危，提高责任感，坚持不懈抓产品质量。
354.时时讲质量，树立生命观。
355.成功者找方法，失败者找籍口。
356.整理有心做长度，处处整齐好管理。
357.没有措施的管理是空谈的管理，没有检查和计划的管理是空洞的管理。
358.管理始于训练，止于训练。
359.有效推行品管，必须全员参与。
360.确立标准是品质管制的第一步。
— 17 — 361.正常的加以保持，异常的予以纠正。 362.实施 9000 须趁早，无谓浪费必然少。 363.质量——企业亘古不变的制胜之道。
364.优质产品，是打开市场大门的金钥匙。
365.提高企业效益的保证!
366.实施成效要展现,持之以恒是关键! 367.自主检验做的好，生产顺畅不得了。
368.品质管制人人做，优良品质有把握。
369.每项操作求质量，产品质量有保障。
370.今日的质量，明日的市场。
371.自我检验不放松，质量标准记心中
372.三不原则：不接受不良品，不生产不良品，不放行不良品。373.产品若要无缺点，全面品管不可免。
374.检验记录要可靠，统计分析才有效。
375.累积点滴改进，迈向完美品质。
376.每天自我检讨，品质自然更好。
377.日常记录好习惯，追溯分析利改善。
378.百年大计,质量第一!
379.推动全员品质活动，提高全员工作士气。380.全员参与力量大，产品控制靠大家。
381.没有品质，便没有企业的明天。
382.质量不仅由生产者决定,更由顾客决定! 383.质量放松,劳而无功!
— 18 —
384.用心呵护,塑造金牌品质!
385.质量是制造出来的，而不是靠检验出来的。
386.没有挑剔的客户，只有不完美的产品。
387.质量上，成本降，占领市场有希望。
388.品质改善,我们需要全员参与! 389.优质产品--走向世界的桥梁!
390.品质，企业未来的决战场和永恒的主题。
391.有品质才有市场，有改善才有进步。
392.一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。
393.宁愿事前检查，不可事后返工。
394.老毛病，要根治。小问题，要重视。
395.进料出料要记清,数帐管理更分明! 396.创新发展稳定品质,落实管理提高效率! 397.贯彻ISO系列标准,树立企业新形象! 398.品质管理标准化,ISO成功靠大家! 399.内部审核定期做,系统维持不会错! 400.精打细算降成本,千方百计提效益! 401.以科技为动力,以质量求发展! 402.没有措施免谈管理,没有计划如何工作! 403.规划是方向,执行是保障! 404.技术是基础，管理是保障。
405.为别人鼓掌的人,才能赢得别人的鼓掌! 406.一丝之差，优劣分家。
— 19 — 407.企业管理，人人有责！
408.岗位工作你做好了吗！
409.百分之一的失误，百分之百的损失！
410.重视产品质量，加强企业管理！
411.加强现场管理，提高企业效益！
412.只有不完美的产品，没有挑剔的客户！
413.以人为本，和谐共赢！
414.成功源于付出！
415.塑企业形形象，创优良品牌！
416.培养优质素养，提高团队力量！
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第17篇：企业理念标语
篇1：企业文化、企业精神、发展理念、服务理念口号标语大全 企业理念大全 企业文化、企业精神、发展理念、服务理念口号标语大全 企业理念大全
企业宣传标语大全
1.不断超越，追求完美。2.诚信为本，创新为魂。 3.居安思危，自强不息。
4.关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。5.严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。 6.对工程负责，让用户满意！ 7.公司是我家，发展靠大家。
8.奋发努力，扎实工作，创精品工程，建一流电厂！ 9.创建精品工程，加速与国际接轨！ 10.创建精品工程，回报xx人民！ 11.干甲中华工程，创新世纪名牌！（外高桥工程） 12.建中国最好电厂，创世界一流品牌！（阜阳工程） 13.重回旧战场，再度创辉煌！（平圩工程） 14.全力干好电厂工程，努力振兴安徽经济！（省内其他工程） 15.带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌！ 16.向质量要市场，向管理要效益。 17.人人爱岗敬业，公司兴旺发达。 18.认真学习“三个代表”，身体力行“三个代表”。
19.以“三个代表”为指针，努力培养“四有”职工队伍。
20.求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面！ 21.树企业形象，创优质工程！
22.热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作！
23.衷心感谢社会各界对电建事业的理解、关心和支持！ 24.创建精品工程，再展铁军雄风！
25.高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流！
26.克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务！
27.质量是企业的生命，安全是职工的生命！28.人人守规章，个个保平安！ 29.遵章是安全的保证，违章是事故的祸根！
30.你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益！ 31.安全是最大的节约，事故是最大的浪费！ 32.安全保证生产，生产必须安全！ 33.事故不难防，重在守规章！
34.质量是安全基础，安全为生产前提！ 35.抓质量、保平安、促进度、创效益！ 36.严格工艺纪律，确保工程优质！ 37.劳动创造财富，安全带来幸福！ 38.一人把关一处安，众人把关稳如山！
39.安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑！ 40.质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业！
41.消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想！
42.树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任！ 43.安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。
44.强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境！ 45.讲职业道德，爱本职工作，树企业形象！
46.充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。72.坚持团结稳定，齐心协力干事业。
73.我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。74.我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。 75.给我一次机遇，还你一个奇迹。
76.今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。77.爱企业就是爱自己。
78.快快乐乐上班来，平平安安回家去。
79.我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害。
80.在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。81.讲文明从我做起，树新风从现在开始。
82.鲜花在轻轻地诉说：我的盛开需要您的关怀，当你伸手采摘我时，美丽已不存在。83.爱护自己，就像爱护自己的家园一样；请爱护这优美的环境，因为我们在这里生存。
84.请爱护生命，草的生命和您一样重要；让我们轻松地呼吸吧，我的美丽也将是您的美丽。 85.自身的形象是无言的诉说，衣冠整洁是您的自尊，社会文明需要您去装点。 86.美好家园靠我们共同建造。
87.推动安全文明建设宣传安全文化知识 88.增强法制观念，确保安全生产。 89.隐患险于明火，防范胜于救灾。
90.落实安全规章制度，强化安全防范措施。91.遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障安全。 92.坚持以质取胜，提高竞争实力 93.追求卓越质量，创造世界名牌 94.质量赢得顾客，信誉创造效益 95.从源头抓好质量，实现可持续发展 96.产品是企业的形象，质量是企业的信誉 97.树立科学发展观，提升公司竞争力 98.坚持以质取胜，提高竞争实力
99.构建质量诚信体系，建设安全健康环境 100.树立质量法制观念，提高全员质量意识 迎接变化，勇于创新
适应公司的日常变化，不抱怨
面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合 在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路 创造变化，并带来绩效突破性地提高 勇于承认错误，敢于承担责任 激情--乐观向上，永不言弃
热爱工作，顾全大局，不计较个人得失
以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功 不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求 敬业--专业执着，精益求精 上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程
持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向 得客户者得天下
产品与产品的差异在于细节
以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务
人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢 企业文化宣传口号，企业文化标语，公司文化标语口号
备注: 本套无标语设计图,文字只供学习使用,传播时请注明来自> 三新二点”：新机遇、新挑战、新市场；服务只有起点，满意没有终点 放我的真心在您的手心 自信、诚信；用心、创新 网内存知己，天涯若比邻
“艰苦坚实、诚信承诺、实干实效”：以艰苦的作风打拼坚实的企业基础；以诚实的信念承诺一流的企业服务；实干的精神创造高效的企业业绩 “三学二创一开拓”：学政治、学文化、学技术；创企业经济效益、创电信一流服务；灵活经营，开拓点心发展新思路
开拓、创新，立足市场求发展；优质、高效，用心服务为用户 精彩源于电信 创造自在生活 贵族化的品质 大众话的生活
勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬；创新创收创业，我誓更创辉煌 物美价廉、沟通无限 需求万变、努力不变
以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提 用心才能创新、竞争才能发展 优服务、高效益、大发展
和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来 企业和市场同步、管理与世界接轨 诚信、高效、创新、超越
爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流团结、拼搏、务实、高效 敬业、创新、务实、高效 创新、创业、创辉煌 超越自我、追求卓越 效益源自创新
诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益 全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新 爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来
学技术，提供优质服务；讲高效，以行动让用户满意；扩宣传，开拓市场新局面；建制度，树立企业新形象
以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨 节约、团结、求实、创新
讲团结，发扬团队精神；重科技，以科技促发展；强管理，向管理要效益 “一个基础，两个实现，三个提高”：以网络为基础；实现企业业务量目标，实现企业人均产值目标；提高企业市场竞争力，提高企业品牌效应，提高员工待遇 勇创一流、勇创新高
敢于竞争、善于竞争、赢得竞争 用一流的待遇留住一流的人才 团结、敬业、奉献、创新 创建南电网络，追求美好生活
创造更新、更全、更强、高速的电信网络 用我们行动连接你我他 我们网络永不堵车
团结奋进、开拓创新、拼搏向上
信誉为本、服务是根、扶掖人才、敬业荣群 爱党爱国、遵纪守法、求真务实、开拓进取 诚实守信、灵活应变、不屈不挠、勇于创新 热情服务、转变观念、增强知识、迎接挑战 “高、真、无、优”谐音为“高枕无忧”：即工作高效、服务真诚、无私奉献、优质服务 励精图治，蓬勃向上，夯实企业文化底蕴，创文明新业绩，建一流企业精神篇2：经典企业理念标语
经典企业理念标语
组建一流团队，培训一流人才，创造一流业绩，建设一流企业 工作原则：生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
会议原则：沉默不是金，发言要用心 企业的成功来自于每一名员工的付出 上班努力点，下班轻松点 企业以人为本，员工以厂为荣
效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育 管理的第一步，就是管好自己
坚持一流管理，生产一流产品，提供一流服务 正确指导+强制执行=管理
抓住不落实的事+追究不落实的人=落实
好领导：工作前指导，工作时督导，工作后辅导 好员工：想公事，做实事，不出事
经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人 要为解决问题找方法，不要为逃避问题找理由 工作要简化，不要简单化
工作三要素：责任人、时限、结果 看不出问题是最大的问题
开会是为了解决问题，而不是重复问题 会而必议，议而必决，决而必行，行而必果 质量是我们生存的基础，创新是我们发展的根本 成功=艰苦的劳动+正确的方法+少说空话 炼铁满意是烧结永恒的追求 想到了+做到了+做好了=100分
平等待人 心静如水 真诚待人 心洁如镜
1.全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。2.培养优质素养，提高团队力量。 3.讲究实效、精致管理、提升品质、增创效益。 4.减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范。 5.态度决定一切，细节决定成败。
6.多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。 7.自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。 8.没有执行力，就没有竞争力。
9.以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀。10.行动是成功的开始，等待是失败的源头。 11.上下沟通达共识，左右协调求进步。 12.细心、精心、用心、品质永保称心。
13.以客户为关注焦点，并努力超越客户期望。14.诚信立足，创新致选。
15.持诚信互利共荣，以厚德载物。16.团结拼搏，高效创新。
2006年上半年整理的集团公司部分单位的企业理念汇总如下，仅供参考。精神：从创业走向创新，从胜利走向胜利
共同愿景：百年创新，百年胜利
经营理念：以人为本，科技领先，效益至上，竞争发展 经营战略：打造胜利品牌，实现持续发展 经营宗旨：经济效益最大化，社会效益最优化 经营准则：诚信规范，科学高效
文化核心内涵：创业、创新、竞争、发展
企业精神：创业创新创效，建设和谐油田
企业宗旨：为社会创造财富，为企业创造效益，为员工创造价值 经营理念：油气并举，拓展市场，效益优先，科学发展 经营准则：规范，诚信，高效
发展战略：立足中原，走出中原，发展中原 共同愿景：构建和谐繁荣新矿区 企业精神：敬业务实，追求卓越 核心价值观：企业和员工共同成长 经营宗旨：追求企业价值最大化 精神：苦干快上，自立自强
企业精神：团结、图强、求实、创新 核心内涵：竞争、开放、团结、图强 企业精神：艰苦创新业，振兴勘探局 经营理念：诚信为本，双赢为道
企业员工服务理念：忠诚于企业，诚信于客户，奉献于岗位，坦诚于同事
核心理念：以学习力提升素质，以执行力强化管理，以凝聚力打造团队，以创新力促进发展 经营理念：竞争、开放、发展
经营战略：做强做大油气主业，做赢做富多元产业
经营宗旨：上市实现投资回报最大化，存续实现企业赢利最大化 经营机制：外部市场化，内部紧密化 经营准则：规范、诚信、优质、高效 企业精神：敢为人先，创新不止 敢为人先——敢于探索，敢于拼搏，敢于超越 创新不止——创新发展，创业报国，创建和谐 企业品质：执着、坚韧、奉献
核心价值观：追求、员工、科技、精神和利益、文化、社会责任 经营管理理念：以人为本，科技为基，励精图治，诚实守信 企业使命：打造石油湘军，贡献中国石化
企业愿景：油气做大，企业做强，员工做富，家园做美 企业精神：敢为人先，永夺第一
团队精神：在成就事业中共同提升，在共同提升中成就事业 经营理念：诚信、多赢
服务观：始于客户需求，终于客户满意
市场观：让不可能成为可能，让可能成为现实 质量观：创造每一个精品工程 管理理念：规范、公正
人才观：精心尽力育人，不拘一格用人安全观：安全即效益
企业对待员工的道德规范：尊重员工的权益，提供展现自我的舞台 员工自身的道德规范修养：修身齐家兴石化 精神：团结奋进、开拓创新
企业精神：从严求实，艰苦奋斗，合理同心，开拓进取
共同愿景：科技创新、勘探一流、国际争先；协调发展、做大做强、全面进步 核心价值观：创新求是、合作求效、责任求真、奉献求大
普光精神：理论创新，敢为人先；科技进步，技术集成；艰苦奋斗，能打硬仗；尊重市场规律，良好甲乙方关系。
精神：团结融合，艰苦创业，开拓创新，科学高效 企业精神：长输为业，效益优先，自强进取，求实奉献
核心价值观：为社会奉献财富，为企业创造效益，为员工提供发展平台
企业使命：连接上下游，构架最具活力的油气储运网络，提供优质服务，铸就良好人品，奉献于中国石化
经营理念：安全是生命，管理是基础，诚信树形象，创新求发展
企业理念
用心服务业主 用行创造价值 企业精神
1、团结协作 共同发展
2、诚信服务 创造和谐
3、奋力拼搏勇于创新 追求完美
4、强员工素质 创最佳效益 谋企业发展 促和谐社会
5、高效、诚信、竞争、恒久
6、一分一秒一份价值
7、吃苦耐劳 追求卓越
8、满发多供、诚实守信
9、和谐促发展、拼搏创高效
10、以诚信求发展,以拼搏求进取,以务实求效益
11、诚信,友好,开拓,务实
12、求精务实 锐意进取
13、我们可以适应任何环境
14、我们能够完成任何任务
15、严谨务实，团结拼搏
16、无私奉献、开拓进取
17、开拓、创新、求实、奉献
18、同心同德，团结拼搏；精诚合作，携手共进；创造价值，成就你我
19、事事谋发展人人促发展
20、企业兴旺在管理，管理有效在文化
21、最佳服务最佳业绩控制精细
22、优质高效、追求卓越
23、打造专业化运行品牌
24、诚信进取，锐意创新 企业经营理念
1、安全就是效益
2、用安全给客户一个承诺
3、精细管理，优质服务，最佳效益
4、树立一流形象 提供一流服务 创造一流效益
5、规范管理 拓宽市场 规范管理 持续改进 一流管理 一流技术 人机匹配 一流效益
6、业主满意 员工受益 节约和拓展并重 精细与策划共举 凭技术开拓市场, 凭服务树立形象
7、拓展业务范围、提高服务质量、增加员工效益 长远规划，广泛合作，真诚实干，开拓创新
8、以人才为先导、为客户提供最满意的服务。以诚信赢得市场，以创新开拓市场。
9、诚信 创新 服务 共赢
10、业主不是上帝，业主在我心里，放在心上的事就是最重要的事
11、用高素质的团队，用业主的满意评价，打造运营专业品牌
12、对员工负责，对企业负责，优质服务，以内部市场为载体，大力开拓外部市 场，提高员工生活水平和企业效益，提升企业价值。
13、服务业主、安全优先
14、业主满意 用户放心 打造国内专业化运行品牌
15、诚信为本 实现双盈 科学公正严谨 安全文明共赢
16、以人为本 寻求市场最大化 谋取效益更大化
17、以人才为先导、为客户提供最满意的服务。以诚信赢得市场，以创新开拓市场。
18、真诚求贤、求实用才
19、用高素质的团队，用业主的满意评价，打造运营专业品牌 20、管理增效、精益求精
21、对内夯实基础，立足黄河水电开发；对外积极发展，努力开发外部市场；合 理核算成本，严格控制费用支出；科学管理造价，降低成本费用扩大利润。
22、诚信为本，技术创效 企业安全理念
1、以人为本，安全为首
2、保证安全等于提高效益，关注安全等于关注生命
3、没有消除不了的隐患、没有避免不了的事故
4、安全第一，警钟长鸣
5、安全高于一切，责任重于泰山，安全为天，杜绝违章
6、时时想安全 人人讲安全
7、天天从零做起 时时从严抓起
规范操作 珍爱生命 生命宝贵 安全第一 任何操作都是不能有差错的
8、在岗1分钟，安全60秒
9、杜绝一丝一毫的违章和麻痹
10、事故只有一种原因——违章
11、让安全成为行为习惯 进一步加强企业安全文化建设
12、遵章守法、预防事故
13、安全就在你、我、他
14、安全是最大的政治、最大的责任、最大的福利、最大的效益
15、生命诚可贵，安全价更高
16、将事故消灭在萌芽状态
17、以国家法律、法规、行业标准为依据，以完善的规章制度体系为保障，以业绩评估为载体，以实现运行四化为目标，推行风险预控管理，全员参与、全过程控制、全方位预防，实现“无事故、无违章、无伤害、无意外”。安全为天，安全第
一、预防为主，程序化、规范化
18、工作一分钟，精心六十秒 安全在我手中，《安规》在我心中
19、安全是生命，安全是效益，安全是一切。20、风险可以防范 失误应该避免 事故能够控制
21、安全是幸福的源泉 安全是效益的保证
22、一人安全不安全 人人安全保安全
23、对企业负责、对国家负责、对家庭负责
14、幸福你我他 安全靠大家
25、对自己负责 对他人负责 从身边的事做起 一切按生产安规程序作，把不安全因素降到最低，是我们每个员工的职责。
26、严格遵守规章制度 严格执行各项指令
27、珍惜生命 平安相随
28、安全是天 安全要入脑入心
29、付出一万的努力 防止万一的发生 企业形象
1、精诚团结，克尽职守
2、优秀的现代国企，优秀的市场竞争主体
3、以人为本，追求卓越
4、竞争求发展，运营当争先
5、优秀的现代运行专业公司
6、高效 环保 开拓 进取 发展
7、技术在于精 服务在于勤
8、团结协作 拼搏奉献
一流的技术 一流的管理 一流的服务一流的质量 管理一流 技术一流的服务型团队
9、建立全新现代化公司 打造运行专业化品牌
10、优秀的专业化公司 优秀的竞争主体
11、高效规范的现代企业
12、视社会为父母，视员工为子女
13、卓越的管理、放心的服务
14、稳定 和谐 发展
15、优秀的运营团队 优秀的技术服务
16、服务社会 服务企业 服务员工
17、关爱自然，倾力回报
18、发电运营的楷模
19、业主要求的，就是我们发展的
20、内强素质，外塑形象，构建和谐企业
21、诚信、务实、高效、创新
22、不断创新 积极进取 创造业绩 服务业主
23、四化的钻石企业可持续发展的钻石公司
24、一流的运营企业 一流的专业服务
25、积极进取的团队 创造效益的集体
26、领导班子坚强有力 员工队伍朝气蓬勃 企业经济效益显著 专业运行一流领篇3：企业口号、标语、理念大全
企业口号、标语、理念大全 1.质量是企业永恒的主题。
2.市场是海，质量是船，品牌是帆。3.今日的质量，明日的市场。 4.筑质量长城，兴中华经济。 5.iso9000—效率、效益之源。
6.构造“质量、环境、安全”—— 一体化的管理体系。 7.建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。 8.未来的成功属于质量领先者的世纪。 9.21 世纪——质量领先者的世纪。 10.铸造辉煌，唯有质量。 11.品质的优劣比成本更重要。
12.以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。13.以质量求生存，以改革求发展。
14.品质合格是尽社会的义务，品质卓越是对社会的贡献。15.质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障。 16.和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。
17.只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。18.用户是企业发展的源泉。
19.正视危机、增强信心、艰苦奋斗、再创辉煌。
20.增强紧迫感、加强责任心、全力抢市场、打好翻身仗。
21.能上能下，能进能出，唯才是举，唯能是用。22.转变观念，转变作风，创新机制，创新局面。
23.把生命注入到产品中去，产品就会在市场上活起来。24.制造须靠低成本，竞争依赖高品质。
25.用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。26.树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。 27.质量是企业的生命。] 28.品质—企业致胜的关键。
29.雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。30.立足新起点，开创新局面。 31.百尽竿头，更进一步。 32.今天的付出，明天的回报。 33.筑质量大堤，迎世纪挑战。
34.让高质量的产品乘着环宇风帆，冲出亚洲、走向世界。35.让环宇风帆载着优质的产品，跨越21 世纪。 36.跨越今日的视野、扩展21 世纪的眼光。 37.春种一粒粟、秋收万颗籽。 38.走进质量天地，带来无限商机。 39.质量存在于人类生存的一切地方。
40.质量—带给你看得见的未来，说不出的精彩。41.跨过iso9000 的门廊，进入21 世纪的殿堂。 42.贯标九千，飞越二千。
43.时代精神演绎民族灵魂，优质精神构筑时代精神。44.效益来源于服务社会的回报。 45.质量是企业的生命，为了保护您的生命，请为您的企业建立质量保证体系。 46.市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。 47.顾客信誉是企业发展的源泉。
48.效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。49.产品的质量是拓展的翅膀，航程无限，辉煌有期。 50.创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。 51.质量为先，信誉为重，管理为本，服务为诚。 52.优质产品，是打开市场大门的金钥匙。 53.多创优质产品，提高企业形象。 54.优质产品，是走向世界的桥梁。 55.优质产品，是市场竞争必胜的保证。 56.重视产品质量，加强企业管理。
57.质量是信誉的保证，信誉是质量的体现。58.信誉来源于质量，质量来源于素质。
59.日复一日，精益求精；年复一年，效益满赢。 60.保证质量，是对社会的承诺。
61.质量是企业自下而上的根基，但需人人来扶持。
62.产品质量是通向市场的基石，是赢得用户信赖的关键。63.坚持不懈抓产品质量，企业将立于不几之地。
64.以科技为动力，以质量求质量是企业的生命，质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，以质量求生存。65.质量是企业的生命，质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，质量靠全体员工去保证。
66.改善既改革，改革先革心。
67.企业成功的秘决在于对人才、产品、服务三项品质的坚持。68.善战者，求之于势，不责于人，故能择人优势。 69.商场如战场，品质打先锋。 70.品管提高信誉，信誉扩大销售。 71.创优质品牌，铸一流企业形象。 72.制造精良产品，培育优秀人才。 73.塑企业形象，创优质名牌。 74.质量—恒古不变的致胜之道。 75.贯标出质量，认证树形象。
76.卓越的产品和服务是员工的成就和自豪。77.老兄！品管不是空想，乃是起而行的工作。 78.产品质量连万家，厉害关系你我他。 79.产品就象一朵花，枝繁叶茂靠大家。 80.质量就是资源，质量就是金钱。 81.产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。 82.杜绝一切不合格是质量保证的基本要求。 83.用户满意是企业永恒的追求。 84.品质是生命，服务是宗旨。
85.全民讲质量，质量利全民。86.人类生活在质量的呵护之下。 87.创造有魅力的质量，造就忠实群体。
88.质量不公由生产者决定，更应由顾客决定。89.产业竞争靠产品，产品竞争靠品质。 90.努力推行qcc，工作不会苦兮兮。 91.品质有缺陷，寸步难行。
92.产品若要无缺点，全面品管不可免。93.设计合理的品质，为品保之第一步。 94.人人提案创新，成本自然减轻。 95.品质观念把握好，成品出货不苦恼。 96.品质一马当先，业绩遥遥领先。 97.改善提高，永无止境。 98.以精立业，以质取胜。
99.推行品管，始于教育，终于教育。100.质量—价值与尊严的起点。 101.优质精神，上下一心。 102.同心协力，提高品质。
103.质量创造生活，庇护生命，维系生存。
104.五彩缤纷的生活世界，来自至高的品质境界。105.立优质精神，构世界蓝图。 106.质量提高一点点，工作少很多风险。 107.质量做得好，错漏自然少。
第18篇：企业科技管理理念
高层高端销售：通过人脉关系网，承接大型项目
办事效率低，工作量大，成交量高
高层低端销售：有人脉关系，已身在高层，还在跟公司员工抢正常通道销售量。
通过小型企业，成交小型项目。浪费自身大量资源，办事效率高，工作量
少，成交量低
低层高端销售：通过自身才华进行的利润销售，办事效率高，工作量大，成交量少 （重点关照人群）
办事效率高：以自身的才能在没靠公司提供资源情况下，以自己的销售经
验和方式，进行产品成交量。
工作量大：由于每天忙于大量时间都在寻找客户中，自身知识巩固，以及
自身档次修养都无法提高，所以业绩越做越少，工作量越做越多。
成交质量低：因为没有关系网，全靠自身因素，所以很少能接到大项目。
底层低端销售：通过市场常规方式进行普通销售，办事效率低，工作量大，成交量低。办事效率低：品牌质量低，企业文化无法深入人心，人脉扩展性差。
工作量大：没有一个正规的企业生财循环模式，并且都是按照统一市场
来走，台传统专一性，没有个性化发展道路。
成交量低：人才稀少（经验人才，技术人才，人脉人才 公司没有大量流
动金额去培养）
第19篇：企业理念识别系统
Perhaps香水企业理念识别系统设计
序言
企业理念识别系统即Mind Identity System，简称为MIS或MI。是由企业家积极倡导、全体员工自觉实践，从而形成的代表企业信念、激发企业活力、推动企业生产经营的团体精神和行为规范。这是企业文化在意识形态领域中的再现，是CIS战略运作的原动力和实 施基础，也属于企业的最高决策层次，被称为企业之心，是CIS中的灵魂。对于企业的整个运作、业绩的发展、事业的成功起着重大的作用。
企业理念识别系统：
理念识别系统是Perhaps香水经营文化体系的核心部分，是其战略发展的主导思想，是指导和影响企业战略追求的灵魂，它对企业精神、经营哲学、企业道德的定位起着决定性的作用，任何一个组织都要求有一个统一的理念来协调组织的行动，否则就会变成一盘散沙。Perhaps香水理念识别系统规定和指导着行为识别系统和视觉识别系统的设计。
构建Perhaps香水的理念文化，关键是要解决企业文化和企业经营战略的关系，这是基本矛盾关系。一方面，Perhaps香水的发展战略规定着企业文化建设的基本方向；另一方面，Perhaps香水企业文化建设要为战略目标的实现提供强大的精神动力。 第一层次：
一、企业宗旨；
二、企业远景；
三、企业使命；
四、企业主导价值观；
五、企业精神；第二层次：
六、企业道德；
七、企业作风；第三层次：
八、企业价值理念体系
基本内容：
Perhaps香水理念文化的本质特征：
Perhaps香水作为中高端品牌香水，我们的理念文化设计应该坚持“追求卓越、品质至上”的基本理念，体现“高贵典雅”的基本特征，构建有利于统
一、规范和整合企业文化的价值理念体系。
企业理念系统第一层次：
一、企业宗旨：追求卓越品质、没有最好只有更好 企业宗旨是企业存在于社会的主要目的，意图和志向是企业的最高理想，对内，他是引导和规范企业和企业员工的强大思想武器；对外，他是企业向社会发出的宣言和承诺，反映了企业存在的价值，是引导消费者和社会公众的一面鲜艳的旗帜。
要点释义：
Perhaps香水的宗旨是为香水行业打造出高品质的香水，这就意味着：
1、它将在质量方面严格把关，决不允许其有劣质产品流向市场，损害消费者利益。
2、Perhaps将不断创新，永远不满足于现状，追求更高质量、更适合消费者的香水。
二、企业远景：打造国际第一香水品牌
企业远景就是实现其宗旨所要达到的预期成果，没有远景的企业是没有希望的企业，企业不进则退，只有那些具有远大目标的企业，才能长盛不衰。
要点释义：
香水本身就是高贵、品质的象征，因此，打造出自己的品牌，并成功将其推至国际市场是每个香水品牌的共同愿景。Perhaps香水作为中高端品牌香水，理所当然要将其品牌推向国际化。只有这样，才会有更多的消费者为之所吸引。
三、企业使命；走出国门，面向国际
企业使命即企业应该承担的重大责任，使命感是激发自觉性的强大动力。
要点释义：
1、中国香水品牌至今还没有一个能荣登国际一线品牌，所以，是其品牌走向国际化不仅仅是本企业的骄傲，更是整个民族的荣耀。
2、在当今国际化市场下，企业要想成功发展下去，国际化道路是企业最终必走之路。
四、企业主导价值观：以人为本、尊重员工、顾客至上
价值观是企业和企业员工共同的价值取向，他主要解决企业与员工、员工与企业的价值趋同与价值追求问题。价值观展示企业的基本性格和经营宗旨；价值观决定企业的经营政策和战略目标；价值观左右企业员工的共同远景和行为规范；价值观影响企业的根本信念和发展航向。
要点释义：
1、对内：a、Perhaps尊重每一位员工的人权，让他们都有一定的发言权，使其能充分自由表达自己的观点；b、尽量不解雇每位员工，让他们能在一个稳定的环境里工作c、信任、体谅每一位员工，在他们犯错是以教导的方式而不是严厉批评；d、营造温馨的工作环境（比如开员工party、不定时搞一些晚会等），让员工拥有家的感觉。
2、对外：a、耐心倾听每一位顾客的意见，让他们觉得自己受到尊重；b、尽量满足每位顾客的合理要求c、认真的为顾客讲解产品，帮助他们选择一款适合自己的产品的d、对提出有用建议的顾客赠与小礼品，鼓励他们多为本公司产品多提意见。
五、企业精神：不断创新、挑战自我
人活着，就要有一点精神，企业的存在和发展，企业员工群体也应该有一种精神——企业精神。 企业精神是现代意识与企业个性相结合的一种群体意识，他以简洁而富有的语言形式加以表达，是企业文化的精髓。 要点释义：
1、产品创新：创新是企业的灵魂，发展的动力，只有通过不断创新，才能跟上时代发展的步伐，才能生产出让顾客更加满意的产品。
2、管理创新：创新不仅仅局限于技术上的创新，更是体现在企业管理制度，只有打破陈腐的教条制度，才能创建新型的企业，才能让全体员工更加团结一致。
3、经营创新:：经营销售上的创新亦是企业创新的一个关键部分，只有不断创新、不断利用新型的营销手段才能使企业业绩不断上升。
企业理念识别系统的第二个层次
六、企业道德：诚信为先、义利共生
德规范是企业员工的重要行为规范，道德行为的软约束与厂规厂纪的硬约束相配合，不但可以弥补硬约束难以面面具到的局面限，而且，能够使企业员工的行为自觉地指向目标的实现，成为企业不可以缺少的道德力量。
要点释义：
1、企业是依附社会而进行的生产经营，违背了社会道德，企业将很难有立足之地。当今社会是，最受重视的就是诚信问题，很多企业为了一时的小利而违背了诚信原则（例如三鹿奶粉事件），最终只能害人害己。
2、诚信是现代消费者对企业评价的一个重要指标，树立良好的企业诚信形象将有利于企业的长期发展，增加品牌的无形资产。
七、企业作风：追求完美
企业作风是企业员工在核心价值观的指导下,在实现企业目标过程中通过工作态度和行为方式所表现出来的一贯风格,是企业精神的彰显和外化。企业作风体现为企业中存在的气氛和风气,影响着企业的经营行为和发展方向。 要点释义：追求完美
完美是人们永恒的追求，虽然它很难达到。Perhaps企业的作风就是追求完美，这个主要体现在：
1、在产品质量上，不允许有劣质、过期的等不合格产品流向市场。
2、在包装是，尽量使其完美，有产品包装损坏的一律回收重做,绝不允许其流入市场，有损企业形象。
第三层次：
八、企业价值理念体系
1、人才观：英才成就伟业、伟业造就英才。
是不是真正的人才，不是靠上级主观即“相马”来确认的，而是在企业经营的竞争赛场上去比赛即“赛马”脱颖而出的。
2、服务观：服务他人、成就自我
市场竞争优势不仅来源于高品质的产品，更取决于高品质的服务。Perhaps是定位于中高端的香水，因此高品质的服务是其占领市场的通行证，产品占领市场，价值便能实现。
3、发展观：激活资源，协同发展
发展是企业永恒的主题，停滞不前，终将被历史所淘汰。Perhaps的发展观念是激发所有可用资源，使其协调起来，为我所用。
4、危机观：兴于忧患，衰于自满
人间有万事，不如意之事十之八九，有的企业兴旺发达，有的企业只是转瞬即失。Perhaps的危机观就是时时提醒兴旺时不能自满、松懈，否则衰败就不远了。
5、竞争观：与同行一起成长
现代市场的竞争已有对抗走向统
一、由竞争走向合作、由分化走向联合、由独占市场走向协作共赢，这是一种文明的竞争。Perhaps的“与同行一起成长”即体现了中国传统的儒家文化的特色，又体现了现代文明富有人性化的竞争观。
6、质量观：先卖人品、后卖产品
产品质量取决于生产过程、管理过程、流通过程等环节的质量，而最终取决于人的素质，只有把培养高素质的人才放在首位，造就一流的员工队伍，才能保证有一流的工作质量、一流的服务质量。Perhaps把企业的品格、员工的品格融入自己的产品中，把产品看作是企业的品格形象。
第20篇：企业安全理念
要建立健全一个企业的安全文化，必须建立以下几点安全理念。
一是，所有的安全事故是可以防止的。安全事故是可以防止和避免的，每次事故的发生都与它的原因，我们从事故的根源入手，釜底抽薪，切断事故发生的条件，这样我们就可以防止事故的发生。这样就需要企业建立安全事故数据库，对各类安全事故进行分析总结，举一反三，将他人的事故作为我们事故，从中吸取校训，避免事故发生。
二是，各级管理层对各自的安全直接负责。安全要引起足够的重视，就必须建立一把手的负责制度，奖罚分明，他必须对自己管辖范围内的安全生产负责，这样就会给他们足够的压力和动力。三是，所有安全操作隐患是可以控制的。每种设备都有其操作规程，违反了其操作规程就可能对设备造成损坏甚至发生安全事故，也就是发生了违章行为。因此，在操作中必须按照操作规程进行。操作规程不能是一纸空文，必须有监督机制使其贯彻实施。
四是，安全是被雇佣的员工条件。当安全行为做为了雇佣的条件时，员工就会去遵守各项安全规章制度，如果不遵守，他就有随时被解雇的危险。
五是，员工必须接受严格的安全培训。安全培训是使员工了解和掌握安全知识的重要途径，首先你要让你的员工知道怎么做是安全的，怎么做是不安全的，这样他们才会知道应该做什么，不应该做什么。
六是，各级主管必须进行安全检查。有了各种规章制度，规章制度到底有没有实施？实施了，那么实施的怎么样？这些也都是关系到企业安全生产程度的因素。既然你制定了这么多规章制度，你就要去监督实施，这就要求企业主管对其进行检查，这样才能使各种规章制度切实得到落实。
七是，发现安全隐患必须及时更正。经过安全检查后发现了问题后必须及时整改，降低其演变为安全事故的可能性，如果发现了安全隐患不去整改，那么，我们就根本就没有必要浪费人力物力去检查。所以安全隐患的整改必须及时彻底。
八是，工作外的安全和工作安全同样重要。
九是，良好的安全就是一门好的生意。
十是，员工的直接参与是关键。员工是企业的根本，如果没有员工的参与，所有的东西都是一纸空文，因此，员工的参与是各种规章制度实施的关键，这就要领导者充分调动员工的积极性，充分参与到企业的安全生产活动中来，做到 这些，企业的安全生产也就有了保障了。
