推荐第1篇：乡镇志的编写
乡镇志的编写
乡镇志的编写
乡镇志是记述一乡一镇自然、社会诸方面的历史和现状的综合性著述书，也属于地方志诸多种类中的一种。
为全面、系统地反映一乡一镇的自然与社会的历史和现
1、篇目结构
状，一般来说，首次编写的乡镇志不宜规定志书的上限，凡是有资料、有内容可写的，都应该上溯至事物的发端。至于乡镇志的下限，考虑志书更好地为现实服务，下限最好断在搁笔的上一年，也是为了便于统计和使用各类数字。 乡镇是属于县的基层行政单位。尽管乡镇的地域不大，范围不广，各行各业的规模也比较小，但各种机构设置基本与县相对应，可谓“麻雀虽小，五脏俱全”。乡镇志的篇目制定大致也可以参照县志分为五大类属，即概述、大事记、各类专业、人物和附录。设建置区划、自然环境、居民、农业、乡村工业、基础设施、商业、党派社团政权、教育、文化卫生体育、财税金融、民政司法、军事及人物十四篇。
2、编写内容
乡镇志记述本级行政区划范围内各种事物的历史和现状，反映其发展与变化。
（1）概述
采用综述的办法，高屋建瓴，取其精华，用最简明的文字，以叙为主，兼用议论，从本乡镇的自然、社会诸方面，勾画出本地古今的基本面貌，精辟地概括出全志的内容，起到提挈全志的作用。（2）大事记
用编年体和纪事本末体相结合的办法，用最精炼、最简洁的文字、逐条记述本乡镇自然、社会诸方面的大事、要事。条目按时间顺序排列，不分类。从大事记可以了解一个乡镇发展变化的基本过程，以及基本事实。
（3）专业篇
乡镇志的各种专业内容，是志书的主体工程，主要有自然环境、建置政区、经济、政治、文化等大类，每篇又可以设若干专业章。
①自然环境。记述本乡镇在全县的位置、经纬度、四至、面积以及地质、地貌、气候、水文、土壤、植被、资源、灾害等。
②建置政区。记述乡镇名称的由来、历代隶属的变化、行政区划的变动以及境内各村的位置、户数、人口、耕地、主要经济指标等。
③经济。农业：记述农村经济所有制、农业生产经营体制、农村经济结构、农作物种类与产量、农业技术、水利与农田建设、农机具、多种经营等。工业：记述个体手工业、村队工业、联营工业、乡镇工业以及在境内的其他工业企业。交通：记述道路、桥梁、公路养护、交通工具、交通管理、运输以及经营管理等。邮电：记述邮政设备、投递、汇兑、报刊发行以及电信设备、电话、电报、移动通信等。商贸：记述个体、私营、联营、国营、供销合作社等商贸经营体制、商品购销以及集市贸易、饮食服务、地方名吃等。粮油：记述粮油征购、销售、调拨以及储存等。财税金融：记述农业税、工商税等税的征收与管理，财政的收支与管理，以及记述当铺、银行、保险、信用合作社等金融机构的业务活动与管理等。乡村建设与环境保护：记述集镇的规划、街道与建筑，农村的规划、住房与新村建设，以及环保监测、污染与治理等。经济部类不但要注意对生产、经营、管理的记述，还要注意对行业、企业的投入、产值、利税、固定资产、全员劳动生产率等主要经济指标的记述。另外，可以考虑设经济综（总）述章，从整个乡镇的自然资源、生产资源、产业结构、主要经济指标、重点工程、企业和名优新特产品等方面，去反映整个经济建设的基本情况，增强志书经济部类的整体性。
④政治。党派群团：中共党组织记述本乡镇党组织的建立和发展、党员代表大会、乡镇党委主要工作、村队基层党组织、党员的人数与素质等；民主党派记述各党派的名称、组织以及活动；记述国民党、三青团的组织及活动；群众团体记述乡镇农会、贫下中农协会、妇救会、妇女联合会、工会、共青团、少年先锋队等组织和主要活动。权力和行政机关：记述历届人民代表大会以及乡镇政权机构沿革、部门设置、主要领导人更迭和干部状况等。公安司法：记述本乡镇机构设置、刑事、民事和经济案件的检查和审理，社会治安及法治教育等。重要政事纪略：记述解放前人民反对帝国主义、封建主义和国民党反动派的政治斗争，解放后历次政治运动在本乡镇开展的基本情况。军事：记述本乡镇历代地方武装、驻军、兵员征集民、兵和重要战事等。
⑤教科文卫体。教育：记述本乡镇历史上的书院、私塾等教育，以及解放后的学前教育、小学教育、中学教育、成人教育、教师队伍和人才输送等。科技：记述科技队伍、科技活动和科技成果等。文化艺术：记述文化艺术事业机构、设施、群众文化活动、民间艺术、文艺创作、图书、电影、新闻、广播、电视等。医疗卫生：记述医疗卫生事业机构、队伍、预防保健、爱国卫生运动、医疗和医药等。体育：记述群众体育、学校体育和体育竞赛等。文物胜迹：记述古遗址、古墓葬、古建筑、出土文物、革命文物和名胜等。
⑥社会。人口：根据人口普查资料记述年龄、性别、文化、职业、民族、姓氏、婚姻以及计划生育等。居民生活：反映解放前居民的贫困和解放后生活的逐步提高，记述职工和农民的收入、消费水平（包括消费构成、生活消费品的消费量和耐用物品拥有量等）、居住条件、储蓄和手存现金、文化娱乐和卫生健康等。社会福利：优抚记述乡镇政府对军属的优待和国家的补助、对牺牲和残废的抚恤、复员退伍军人安置等；社会救济记述灾害救济、困难救济和扶贫以及对职工福利和农村“五保”照顾等。宗教：记述境内各种宗教的组织和主要活动情况。方言民俗：记述本地方言的特点、语音、词汇、语法以及本地居民的生活、礼仪习俗和道德风尚、陈规陋习等。 （4）人物
人物是乡镇志重点记述内容之一，分设人物传、人物表和名人录。要坚持生不立传的原则，对本乡镇有较大贡献或影响的去世人物立传，以正面人物为主，适当收入反面人物，以近代人物为主，适当收取古代人物，要注意为某一方面有较大贡献的“小人物”立传。对于在世且有重要影响的人物，可以采取以事系人的办法，将其主要事迹记入有关章节中。革命烈士、县以上授予荣誉称号的先进人物、县处级以上领导干部以及取得中级职称以上的科技人员、长寿老人等可以列表入志。 （5）附录
①重要文献辑存。包括乡镇党委、政府制定的重要文件、布告以及典型的村规民约等。
②民间文学。包括民歌、民谚、谚语、歇后语、谜语和民间故事、民间传说等。
③奇闻轶事。
④有保存价值的其他内容。
3、处理好图、表、照片与文字记述的关系
地方志的主体形式是文字记述，而图、表、照片则是为了使文字表达更直观、更确切而采取的辅助形式，以解决文字记述之不足。使用图、表、照片，力求科学化、规范化、标准化，实行图、表随文走，充分起到图（表）文并茂的良好效果。要加强照片入志的管理，坚持照片入志要服从修志的指导思想，要有利于两个文明建设的原则，对那些不科学、不实事求是或者“照顾”入志的照片，要坚决不采用。
推荐第2篇：志稿的编写要点
志稿的编写
一、本轮志书特点及与前志衔接问题
㈠入志人物标准。本轮修志与上轮不同，生也可以列传，如海盐县志步鑫生，列传。诸暨市志初步安排人物传略30多人，一般列人物名录。一般以事系人。要注意搜集在外工作生活的诸暨藉有名人士。人物固然不编入本部门篇章，但需向市志编辑部提供，市志有人物编。
㈡对前志纠误和补遗问题。发现前志有错误的应及时向市志编辑部反映，编辑部将采取相关办法予以纠正。①集中纠误、补遗，在书后集中纠误、补遗；②分散纠误、补遗；③注释。
㈢重叠部分。前志（下限1987年）与本志书（上限1979年）有9年重叠。可适当复录前志内容，前志记述详细的可简略一些，前志简略的可适当详细一些，避免简单重复。对悠久历史，应适当溯源，来龙去脉要点一下。
二、资料搜集问题
志书是资料性文献，资料是志书最根本最本质的属性。资料工作是志书编纂的基础性工作，与志书的质量密切相关，很大程度上决定了志书的质量。资料必须真实、可靠、系统。应按照纲目搜集资料。
资料的种类：⑴文字（数据）资料：即所谓“死资料”，包括档案、图书、报刊等方面的资料；⑵图片资料：即具有史料价值的图照，包括地图、图画、照片等；⑶口碑资料（口述资料）：即所谓的“活资料”，包括访谈资料、社会调查资料等；⑷实物资料：即具有史料价值的实物、遗物等。
文字（数据）资料是志书的主要资料来源。
搜集资料要求：部门档案资料要见底，报刊杂志查阅要见底，
1 诸暨报、浙江日报、专业报纸，刊物、杂志、简报。要注重口碑资料的搜集，特别是老领导、老科长、老同志的工作笔记本。档案资料主要是一些文件、工作总结，过去没有复印机，资料归档情况普遍较差，本单位印发的文件比较齐全，上级部门印发的文件不太齐全，领导签给某科室阅处，由于科室文件要用，就长期存放在科室，时间一长就不归档了。另外，很多工作在档案中很难看出来，有些只是年终工作总结中点一下，很笼统，外行人根本不知道怎么回事，所以修志工作必须有本单位内行人参加。可以向老领导、老科长、老同志访谈、座谈，请老同志写回忆录等方式搜集资料，他们是改革开放历史的见证人，有些甚至是具体政策的制定者、执行者，是事物的亲历者，他们对事物的发生、发展过程十分清楚，这些在档案资料里是找不到的。农业局长孟志康要求各科室单位将藏着、掖着的资料都贡献出来，用于修志。领导动员，这个办法好。
资料不怕多，多多益善。只有资料充裕，撰写志稿才会运用自如。一般来说，有效资料与志稿比例为5：1，甚至10：1。从目前有关部门单位送到编辑部的试写稿情况来看，主要问题是缺乏资料。
要重点注意节点资料的搜集，注重搜集突出反映30多年大变革的时代特征、地方物征的资料。如1988年经济体制改革，1992年撤区并乡，1994年五大体制改革等都是节点。
注重搜集图片资料，志书要求图文并茂。如温家宝（时任副总理）视察诸暨农业生产的照片等。
资料搜集要按照先易后难，先近后远，先内后外，先“主”后“辅”等原则进行，即容易的资料先搜集，较难搜集的资料后搜集；近期资料先搜集，远期资料后搜集；内部资料先搜集，外部资料后搜集。档案局资料查阅复印期限为6月底，目前编辑部有人员帮助复印，可先查档案局资料。
三、数据问题
2 数据是志书的重要内容。既有统计数据，又有部门数据，以统计数据为准，因统计数据是法定数据；没有统计数据，可采用部门数据。
四、志稿纲目问题
目前的市志纲目，主要是为方便部门单位资料搜集、志稿编纂考虑编制，是一个基本框架。虽然经过编辑部同仁的研究讨论，但终究外行，难免存在该列的未列，不该列的列上等问题。如农业服务体系建设，是农业建设的重大内容，应该由农业部门负责撰编，但在纲目中不是很明确。所以，部门单位要认真研读纲目，根据实际情况，提出修改意见，并报编辑部讨论。纲目调整是伴随修志始终的长期过程。纲目修订永远在路上。
五、资料卡片问题
资料卡片编写采用一边搜集整理资料，一边摘录成资料卡片，一边输入电脑，形成电子资料卡片。资料卡片编写样式可参照编辑部QQ群政法委电子卡片。待电子卡片摘录工作全部完成后，即可编纂资料长编。这次修志方法与上次最大的不同是这次修志需编纂长编。长编是志稿编纂的基础性工作，也是志稿编纂的关键性工作。基础不牢，万丈高楼怎能安泰？编纂资料长编就是将电子卡片内容经过归类、整理、鉴别、考证、核实、筛选后，根据纲目横排门类，按照时间顺序或一定的逻辑关系（如水利工程建设）依次排列的一种汇集方式。具有原始性、客观性、准确性、全面性、系统性等特点。资料卡片编纂为长编，对同一内容，可以一张卡片一个内容排列，也可以几张甚至十多张卡片串在一起，不再保持资料卡片原有式样，但应具备资料编号、资料内容发生时间、资料正文、资料来源4个要素（目的是便于查找出处）。
资料卡片好比是铁矿石，长编相当于精矿粉，已经过一个选矿的过程，是一个物理过程。资料卡片编纂成长编，必须有所选择，选掉不符合冶炼条件的非铁矿石，提高矿石品位。
长编转换成志稿，就好比精矿粉经过钢炉被冶炼成钢铁，是
3 一个化学过程。长编转换成志稿，就是用方志的语言将它写出来。
资料——卡片——长编——志稿，每一个步骤都有补充、考证、修改、提炼的内容。
从绍兴市志编纂工作经验来看，编纂长编好处较多，资料卡片终究是零碎的，串起来效果就不一样，编纂长编既是一个梳理资料熟悉资料的过程，也是一个理清撰写思路的过程，那一块遗漏了，那一块交叉重叠了，那一块放在那一章更合适，一目了然，该补充的补充，该调整的调整，很方便，对后来写志稿就方便多了。我们很多修志人员认为，编纂长编是多了一项工作内容，有怕难怕烦的思想。其实，磨刀不误砍柴工，前头工作做扎实了，后面的工作就轻松了。
六、资料考证问题
写入志稿的材料必须准确无误，对有疑问的资料必须进行考证。资料考证伴随着资料搜集的始终，是一个去伪存真的过程。考证有4种方法：⑴书证，最常用的。一般来说，离事件越近的记载准确的概率越大。⑵物证。⑶人证。⑷理证。
七、志稿编纂的重点、基本要求及需把握的几个原则 志稿编纂重点：事物的发端阶段（起点），1979年的情况需写清楚；事物发展的关键阶段（拐点），拐点可以1个，也可以多个，记述体现事物兴衰起伏的阶段性或转折点，避免记流水账；事物发展的终结阶段（终点），2012年的情况必须记述清楚。
建议：在撰写志稿前，先写一个大事记，对志稿的编写质量有帮助。在具体编写志稿中，凡涉及大事要事的浓墨重彩多写几笔，突出重点。
基本要求：记述内容完整，横不缺要项，纵不断主线；点面结合，详略得当，详特略同，“大处着眼，小处着手”。志稿初稿完成后，要反复修改打磨。鲁迅先生曾说过，一篇好的文章，需修改十五六次。
需把握的原则：
4 ㈠主体资料与背景资料的关系。主体资料：概括性资料、典型性资料，可以是文字、数据和图象资料。不是所有的地方都需要交待背景。
㈡整体与局部的关系（森林与树木的关系）。方法：点面结合。面是全面性、概括性的内容（面上的情况如同全景）。各个阶段都要体现面上的情况，以体现纵不断主线（即事物发展的脉络，但呈现的不是“流水账”。纵不断线是指面上的情况纵不断线，不是指个体情况纵不断线。点是典型性内容（如同特写景头），记述中可以有面无点，但不能有点无面。
阶段划分是自然而然的事情，不是人为划分的。吃透市情才能合理、正确划分。
㈢全面与特色的关系。全面是指主要内容齐备；特色是指时代、地方、专业。
㈣记事与记人的关系。志书以记事为主，除人物传外，志书记人主要采用以事系人的方法。如记述到养猪业发展时，自然而然地记述到应店街的养猪全国劳动模范。开创之功，特别有意义。
㈤文字与图表的关系。志书以文字为主，图、表在志书中可以发挥独特的作用。图的作用很难用简单文字表述，换句话说，一幅图可以表述相当篇幅的文字。表的作用是简明扼要，一目了然。文字为主，图、表是仆（辅）。允许只有文字没有表格，但不允许只有表格没有文字。
八、行文需注意的问题
从部门单位前段时间上交的试写稿的情况来看，往往容易写成汇报材料或总结报告，主要有以下几方面的问题：
⑴目的意义类用语：如为了……；根据……；按照……；围绕……；……具有重要意义等。
⑵形容词类用语：如大力发展……；有力推进……；成功创建……等。
⑶体会类用语：如实践证明……；是……平台等。
5 ⑷总结性用语：往往用于结尾，如有力地推进了……；有效地促进了……等。方志要求述而不论。
⑸专业性很强，读者很难理解的用语：如农村经济管理中的生产底垫等。
⑹缩略用语：如“双学双比”“巾帼创建”“三个代表”“五水共治”等。
⑺事件溯源问题：如记述新农村建设从2003年起，但实际上市委在1995年已提出建设小康社会。
⑻内容平淡，有面无点，没有亮点。许多事情点到为止，不够深入。如市政府组织某某单位对村级财务上墙情况进行检查，但没有检查结果；某某单位完成调查报告，但没有报告内容要点，等。
九、编写志稿要求
㈠工作要求：⑴要有攻坚克难的意识。修志中的所有难题都是无法避免的，修志人员唯一的途径是想方设法予以克服。搜集完整的、准确的、系统的资料很难，但编写志稿比搜集资料难度更大。要站在全市的高度，用简明、正确、通俗的语言将志稿写出来，述而不论。⑵打造精品的意识。要有敬畏之心，有事业性，既然上手了就要静下心来，把它干好。把握全局，立足时代，研究地情，谙熟方志。工作要认真仔细，精益求精。志稿中的差错有些编辑部不一定看得出来，尤其是一些专业的东西，一旦差错成志书就有可能贻笑大方，抱憾终身。
㈡质量要求：观点正确，体例严谨，内容全面，资料翔实，特色鲜明，记述正确，表达通顺，文风端正。㈠不要使志稿变成流水账本；㈡不要使志稿变成工作总结；㈢不要使志稿变成文件摘录；㈣不要使志稿变成教材辞典。
王仁荣2015.4
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推荐第3篇：三中校志编写方案
《大冶市第三中学志》编纂工作实施方案
值临大冶市第三中学建校60年之际，经学校研究决定编纂出版《大冶市第三中学志》。计划于2016年6月底定稿。因时间紧、任务重，为保证材料及时到位和编纂工作顺利进行，特制定本方案。
一、指导思想
本志编纂坚持辩证唯物主义与历史唯物主义观点，实事求是地记载建校以来（1956-2016）学校的历史和现状，以“资政、教育、存史、传承”为目的，力求思想性、资料性与科学性相统一，为学校今后的发展提供真实、详尽的材料。
二、组织领导
校志编纂设计学校工作的各个方面，必须加强领导，明确分工。为此，学校决定成立以校长为组长的编纂工作领导小组，成员如下：
组
长：汪中强
副 组 长：王江平刘立强 柯贤生 段灿如
成
员：石树林 姜新水 彭火明 樊启佳 石 文 柯红卿
下设办公室
主
任：段灿如
副 主 任：石树林 石
文
李卫兵
成
员：王国祥 李儒法 方子文 陈学证 陈治广 陈金荣
方英华 吴国良 祝太平
为了便于工作，落实好责任，促进编志工作的有效开展，学校领导进行如下分工：
汪中强校长全面负责校志的编纂工作；工会主席段灿如具体负责大冶三中校志的编纂工作和与工会、行政办公室、后勤基建、少年宫相关的工作；王江平副校长具体负责与学校安全、学生管理相关的工作；刘立强副书记具体负责与党支部、团委相关的工作；柯贤生副校长具体负责与教务处、教科处相关的工作；
三、编纂时限
本志以1956年初建为上限，以2016年6月底为下限。按照略古详今的原则，记述内容侧重于进入本世纪（2000年以后）学校的发展变化、突出成就，以体现时代特点。
四、体裁
囊括述、记、志、传、图、表、录等，以志为主。
五、进度计划
第一阶段：材料准备
2015年3月25日——9月30日，各处室及个人提供材料。
2015年10月1日——2016年2月29日，编志人员审定材料。
2016年3月1日——6月25日，查缺补漏，完备材料。
第二阶段：编辑初稿
2016年6月26日——7月25日，编写初稿。
2016年7月26日——8月10日，采访、搜集、校正、补充，出版第二稿，印发各位领导、处室主任及有关人员，征求修改意见。
第三阶段：定稿出版
2016年8月11日——8月25日，完成修订稿，向主管部门领导、老领导和离退休职工征求修改意见。
2016年8月26日——9月10日，修改、完成第四稿。
2016年9月11日——9月20日，校对、润色、定稿、出版。
六、几点说明
1、本志的时间跨度为1956年至2016年，所以各小项材料提供者必须体现内容的历史过程，时间、地点、参与人要准确，大事、要事要记录详细，重要成果尽量突出记述。
2、所有材料的提供（照片除外）要以时间为序，不缺不漏（过程或变化），装订成册后务必于2015年9月1日前交校志办方子文老师，过期不交者，请向分管领导说明情况。
3、2010年前的材料各部门要重点准备。
校志编写工作，既是一所学校发展到一定阶段的总结回顾，更是一所学校文化的积淀、精神的升华，功在当代，利在后人。成功的编写好校志将继承发展千人的好传统、好作风，更会激励鞭策后人承上启下，再铸辉煌。
校志编写工作是我校近期工作的重点之一，望各处室、各级部高度重视，精心组织，完备材料，规范交稿，确保校志编纂工作顺利完成。
2015年3月20日
【附】校志内容及提供材料分工
各处室、各负责人提供材料，须始于1956年建校初。内容要求：过程完整，时间准确，阶段分明，要事详尽。由办公室主任段灿如负责材料的审核把关。
1、学校管理
⑴教职工管理（责任人：柯贤生、姜新水）
制度、措施：历年聘任情况，并附教职工基本情况表；调离（入）学校的教职工名单。
⑵教学管理（责任人：柯贤生、石树林）
常规管理：各种制度严格；教研活动及成果；教改项目（变革过程）及成果；各学科（各教研组）改革典型；教师辅导获奖情况表；历年高考情况统计；职工获荣誉称号名单。
⑶学生管理（责任人：王江平、樊启佳）
管理制度（守则、常规）；管理措施；检查制度；开展活动情况；学生受表彰情况；学生先进事迹典型；德育工作机构、制度、成绩；受市级以上表彰学生名单。
⑷艺术工作（责任人：段灿如、陈江）
管理制度和措施；艺体设施建设（沿革）；历届运动会情况及创市级记录统计表；历次艺术比赛获奖情况统计表；历届艺术节、重大节日庆祝活动、音体美特长生培养情况。
⑸电化教学工作（责任人：石树林、唐政委）
微机室、多媒体教室创建（沿革）情况；微机班升学情况；网络中心及电视台建设情况；学校办公场所微机配备情况；电化教学开展情况。
⑹总务管理（责任人：彭火明、柯红卿）
基本情况、基本建设；管理措施（含教职工公寓）；校产设施（含劳动技术器材、劳动设备等）；财务管理。
⑺档案管理（责任人：段灿如、方子文、张剑）
建档、整档情况；档案管理措施；学校获奖情况统计。
2、大事记（责任人：陈治广）
3、党组建设（1956-2016年）（责任人：刘立强、陈绪中）
党组织发展状况，支部活动，队伍扩大等情况，历任干部、制度职责（各时期不同），精神文明建设情况。
4、行政机构（1956-2016年）
校行政领导：（责任人：陈学证）：历届领导、任职时间。
5、群众团体
⑴工会（责任人：段灿如、李卫兵）
组织沿革、历任干部、活动情况、历届教代会情况。
⑵团委（责任人：祝夭文）
组织沿革、历任干部、活动情况、历届团代会情况。
（3）学生会（责任人：樊启佳）
组织沿革、历任干部、活动情况、历届学生会情况。
6、图片整理搜集（责任人：唐政委）校舍变化、现在校舍情况。
7、大冶三中校友通讯资料统计（责任人：陈金荣）
8、历届毕业生花名册(1997---2010)
高中毕业生：负责人
方英华 吴国良
初中毕业生：负责人
陈治广 祝太平
9、教师花名册：（1956--2010）负责人：陈学证 陈金荣
10、形成几个编委会：
⑴校志编委会
主
编：汪中强
副 主 编：段灿如 王国祥
成
员：李如法 方子文 唐政委
⑵校友通讯录
主
编：陈金荣
副 主 编：陈绪中
⑶二中画册
主
编：唐政委
副 主 编：李儒法
⑸教师论文集（整理2006年以来作品）
主
编：陈学证
副 主 编：石树林
⑹校友回忆录
主
编：陈治广
副 主 编：张
剑
⑺学校制度
主
编：段灿如
副 主 编：李卫兵
⑻影像宣传
主
管：石 文
副 主 管：唐政委
推荐第4篇：某年编写县志、区志工作总结
XX年编写县志、区志工作总结
XX年，江东区志工作在区委、区政府的重视和领导下，在上级志办的指导下，在编纂区志的过程中不断学习和汲取外地修志工作的经验，[课~件]动员和发挥全体参编人员和编辑人员的智慧和力量，修志工作进展情况顺利良好，并取得了阶段性的成果。
一、主要工作：
1．进一步提高修志队伍整体素质
⑴供稿队伍建设。《江东区志》编纂已进入磨稿和总纂统稿阶段，为提高工作效率和志稿质量，我们重视各供稿单位的主笔与区志办的互相配合，上下互动，注重供稿队伍的培训。年初，召开全区修志工作会议，采取以会代训的形式，对全区供稿单位修志人员进行业务培训。会上，区志办两位副主编结合我区修志工作实践，分别作了《〈志稿质量标准规定〉解读》及《如何把握方志的文体特点》的讲座，对与会人员业务水平的提高极具指导性和可操作性。4月份，区志办组织召开区志“街道编”主笔座谈会，对“街道编”志稿编写内容进行规范化处理。同时，为鼓励先进，弘扬编修者爱岗敬业、无私奉献的精神，坚持每年开展年度修志工作先进个人评选活动。年初，评选和表彰了10名“XX年度修志工作先进个人”，极大地调动了修志人员的工作积极性。
⑵编辑队伍建设。为建设一支专兼职结合、结构合理、素质较强、业务娴熟、开拓创新、甘于奉献的区志编辑队伍，我们注重编辑队伍的自身建设。主要从以下几方面入手：一是坚持持之以恒的自修学习。每位编辑通过广泛阅览各类方志期刊和方志网站，自觉汲取修志理论知识，做到学以致用，学用结合，学有成效；二是积极参加上级部门举办的方志业务和专题研讨会。5月份，主编和副主编参加了市第五次地方志专题研讨会，主编撰写的《关于志稿纲目设置的实践与思考》一文在会上作了交流；三是坚持周三上午学习日、碰头会制度。结合工作进程，每周确定专题，印发相关学习资料，认真阅读评议，共同提高。一年来，共组织专题业务学习11次。内容包括：学习省市方志部门重要文件及领导讲话材料，如《浙江省二轮修志创优工程试点工作回顾》《宁波市地方志书质量规定》《宁波市地方志资料征编基本要素质量规范》《关于提升志书内在品质的思考》等；还有从方志网站、期刊、书籍中精选出来的修志理论，如《第一轮修志实践提供的借鉴》《记事的概括手法》《方志的语言与文风》《处理交叉重复的常用方法》《关于志稿磨稿之初探》《把握好志书的记述角度》《二轮修志的四个热点问题》《浅谈志稿审稿》等，通过学习，使编辑们边充电边编纂，理论指导实践，确保区志编纂少走弯路，不断提高志稿质量；四是走出去，向兄弟志办学习。4月份，区志编委会副主任王兴国率区志办编辑一行9人，赴北仑区志办学习取经，听取了北仑区志办关于志稿进入评审阶段的工作步骤和经验介绍，从中受到启发和借鉴。
2．稳步推进区志总纂工作
2月份，区志编纂工作取得阶段性成果，《〈江东区志〉初稿第一稿》编印完成，共5册，120余万字。自此，区修志工作开始进入总纂磨稿阶段。[课~件]总纂，类似于战场上的总攻阶段，赛场上的百米冲刺，重大项目的终端工程，其重要性不言而喻。我们从实际出发，制定了一套行之有效的磨稿方案，并根据工作进程，不断加以调整和完善，使磨稿工作得以稳步推进。经过近9个月的磨砺，至11月，《〈江东区志〉初稿第二稿》又编印成册，共4册，105万余字。作为修志工作的阶段性成果，将呈送区地方志编纂委员会领导和各成员单位审阅，旨在遵循“开门修志，众手成志”的原则，广泛征求意见，稽核真伪，查漏补缺，不断完善和提高志稿质量。在总纂磨稿工作中，我们做到：[]
⑴合理分工，优化力量组合。为解决任务重、人手紧的矛盾，我们注重优化力量组合。为加强总纂统稿力量，增设1名副主编。4月份，针对修志工作的各个阶段性的不同特点，对区志办8位编辑重新进行责任分工。安排1名熟悉区情的老同志专门负责分志稿审阅、把关工作，将年轻的、文字功底相对好的编辑充实到责任编辑队伍中，形成“老中青结合”的修志队伍结构形式。同时，建立责任分工制，从主编、副主编，到责任编辑，采取任务逐项分解、落实到人的方法，增强每位编辑的责任意识和紧迫感。下半年，根据总纂磨稿阶段志稿审改的需要，新聘了2名文字功底好、工作责任心强的同志，充实编辑工作力量。8月底与11月初，总纂阶段的工作责任分工也随编辑人员的变动，做了两次同步调整，为总纂工作的保质保量运行打好基础。
⑵反复打磨，完善总纂篇目。篇目是全书的总体设计，是全书之纲，也是衡量志书质量的主要窗口。篇目的修订，贯穿于修志的全过程。从区志编纂之初，到初稿成稿，已六易其稿。进入总纂阶段，随着磨稿工作的不断推进、认识的不断深化，发现初稿纲目还存在着诸多问题，如：要项残缺，归属不当，排序混乱等。我们随即又对区志纲目作了较大力度的修改和调整。4月至5月，进行了5次集中时间的大讨论。发挥集体智慧，逐编、逐章、逐节地加以推敲和修改，按照“符合志体、反映特色、彰显亮点”的要求，修改完善篇目，形成结构合理、领属科学、层次清晰、符合实际的篇目设置。6月，区志总纂稿（总第七稿）纲目定稿。在随后的磨稿过程中，在遵循定稿纲目基础上，又作了适当的局部调整，至10月底，形成了更为完善的初稿第二稿（总第八稿）纲目。
⑶多管齐下，提高磨稿效率。在优化纲目的同时认真探索磨稿方法。3月初，经过集体商议，决定采取主编、副主编与各责任编辑审阅双头并进，材料与行文规范双重把关的方法。然后，制定《区志稿总纂、审查工作计划》。规定工作方法为分工分册，各尽其责。即主编、副主编通读，各责任编辑细磨的方法。4月份，再一次明确总纂阶段的工作要求：思想上提高认识，态度上积极奋进，行动上与时俱进。并设计出《总纂磨稿工作进度表》，要求编辑每星期填写一份，按时规划，及时总结，最大限度地提高工作效率。另外，经常召开审稿研讨会，发挥典型示范，样稿引路的作用。先由主编、副主编择取几个编、章、节，作示范剖析，组织编辑们一起参与讨论，形成共识。然后各责任编辑轮流主讲，剖析手头上在改的志稿，提出问题，彼此交流，互相切磋，共同提高修改能力。一年来，共组织开展了15次高质量、有深度的志稿集体研磨会，对研磨志稿质量起到了积极有效的作用。
3．精心做好分志的审核把关工作
在抓区志的同时，我们也重视对全区分志编纂工作的指导。区志办专门安排1名编辑负责分志稿的终审工作。为确保我区分志（部门志、街道志）的质量，[课~件]7月，特制订《江东区部门志、街道志（25部）审核和印书的实施办法》。7月20日，区志办主编、副主编3人参加了《江东宣传志》统稿研讨会，为他们答疑解惑，给予具体指导。为进一步推动分志工作，8月份，专门组织召开了由11家单位的主笔参加的分志编撰工作座谈会，区志办负责主审分志稿的编辑就分志编撰中的一些共性问题，作了具体的剖析和指导。目前，已有《东胜街道志》、《江东城管志》、《江东劳动志》、《江东文化志》4部分志完成总纂，通过了有关专家的评审，其中，《江东城管志》正在付印中，争取年底前出书；另外，《江东民政志》、《江东检察志》、《江东工业志》、《江东宣传志》、《江东农业志》、《江东建设志》、《江东教育志》、《江东卫生志》、《福明街道志》、《东郊街道志》、《百丈街道志》《明楼街道志》、《江东公安志》等已完成或即将完成初稿的撰写，并大多进入了总纂磨稿阶段。
4．继续加大方志工作的宣传力度
为扩大方志工作的宣传面和影响力，继续办好方志两大宣传阵地。
⑴不断充实“江东史志网”网站内容。共发布28篇方志，其中，“工作动态”7篇，“史迹回眸”3篇，“业务探讨”8篇，“人物掠影”2篇，“它山撷英”8篇，为全区干部群众读志用志开辟了新的途径。
⑵坚持编印《江东方志》内部期刊。为及时总结我区的修志成果，加强修志工作的指导力度，克服资料匮乏、人手紧张等困难，坚持编印了一期方志期刊。共设领导讲话、业务辅导、地方特色、文物古迹、志稿选登等9个栏目，刊登15篇。
二、明年主要工作
推荐第5篇：【专辑】遵义市教育志编写提纲
《遵义市志·教育志》编写提纲
○概述（组织沿革）
○大事记（1997～2006年）
第一章幼儿教育
第一节概况
第二节管理
第三节社会力量办学
附：机关幼儿园简介
第二章义务教育
第一节初等义务教育
第二节九年义务教育
第三节特殊教育
第四节社会力量办学
学校介绍：遵义四中、遵义市一中、遵义市五中、遵义航天中学、遵义县南白一中
特记：《‘两基’攻坚》
第三章中等教育
第一节普通高中教育
附：1.1978～2006全市高考升学情况（用表反映）
2.省级示范高中（用文字或表反映）
第二节师范教育
第三节职业技术教育
第四章高等教育
第一节医学（药）院校
第二节高等师范教育
第四节职业技术教育
第五节电大教育
第五章成人教育
第一节扫除文盲
第二节农民文化技术学校
第三节农业广播电视学校
第四节成人高等院校
第五节本、专科自学考试、函授
第六章教师队伍
第一节教师资格认定
第二节教师职称评定
第三节培训提高
第四节表彰先进
第五节政治地位
第六节经济待遇
第七章素质教育
第一节德育工作
第二节教学改革
特记：基础教育课程改革
第八章教育基础设施
第一节 教育工程
义教工程
危改工程
其它工程……
第二节教学设备（现代信息教育、远程教育、‘普实’……）
第三节集资、捐资
第九章教育行政
第一节管理体制
第二节教育管理
第二节教育经费
第三节教学研究
第四节招生考试1.2.3.第五节教育督导
第六节对外交流
附录
1.重要文献（本市）
2.教师著述存目（省以上刊物）
3.图片（10～20幅）
4.人 物
人物传（已故）、
人物简介
人物表
5.内设机构、领导名录（局领导、工会领导）
推荐第6篇：编写县志和区志工作总结
一、主要工作： 1．进一步提高修志队伍整体素质
⑴供稿队伍建设。《江东区志》编纂已进入磨稿和总纂统稿阶段，为提高工作效率和志稿质量，我们重视各供稿单位的主笔与区志办的互相配合，上下互动，注重供稿队伍的培训。年初，召开全区修志工作会议，采取以会代训的形式，对全区供稿单位修志人员进行业务培训。会上，区志办两位副主编结合我区修志工作实践，分别作了《〈志稿质量标准规定〉解读》及《如何把握方志的文体特点》的讲座，对与会人员业务水平的提高极具指导性和可操作性。4月份，区志办组织召开区志“街道编”主笔座谈会，对“街道编”志稿编写内容进行规范化处理。同时，为鼓励先进，弘扬编修者爱岗敬业、无私奉献的精神，坚持每年开展年度修志工作先进个人评选活动。年初，评选和表彰了10名“20xx年度修志工作先进个人”，极大地调动了修志人员的工作积极性。
⑵编辑队伍建设。为建设一支专兼职结合、结构合理、素质较强、业务娴熟、开拓创新、甘于奉献的区志编辑队伍，我们注重编辑队伍的自身建设。主要从以下几方面入手：一是坚持持之以恒的自修学习。每位编辑通过广泛阅览各类方志期刊和方志网站，自觉汲取修志理论知识，做到学以致用，学用结合，学有成效；二是积极参加上级部门举办的方志业务和专题研讨会。5月份，主编和副主编参加了市第五次地方志专题研讨会，主编撰写的《关于志稿纲目设置的实践与思考》一文在会上作了交流；三是坚持周三上午学习日、碰头会制度。结合工作进程，每周确定专题，印发相关学习资料，认真阅读评议，共同提高。一年来，共组织专题业务学习11次。内容包括：学习省市方志部门重要文件及领导讲话材料，如《浙江省二轮修志创优工程试点工作回顾》《宁波市地方志书质量规定》《宁波市地方志资料征编基本要素质量规范》《关于提升志书内在品质的思考》等；还有从方志网站、期刊、书籍中精选出来的修志理论文章，如《第一轮修志实践提供的借鉴》《记事的概括手法》《方志的语言与文风》《处理交叉重复的常用方法》《关于志稿磨稿之初探》《把握好志书的记述角度》《二轮修志的四个热点问题》《浅谈志稿审稿》等，通过学习，使编辑们边充电边编纂，理论指导实践，确保区志编纂少走弯路，不断提高志稿质量；四是走出去，向兄弟志办学习。4月份，区志编委会副主任王兴国率区志办编辑一行9人，赴北仑区志办学习取经，听取了北仑区志办关于志稿进入评审阶段的工作步骤和经验介绍，从中受到启发和借鉴。
2．稳步推进区志总纂工作
2月份，区志编纂工作取得阶段性成果，《〈江东区志〉初稿第一稿》编印完成，共5册，120余万字。自此，区修志工作开始进入总纂磨稿阶段。[ ]总纂，类似于战场上的总攻阶段，赛场上的百米冲刺，重大项目的终端工程，其重要性不言而喻。我们从实际出发，制定了一套行之有效的磨稿方案，并根据工作进程，不断加以调整和完善，使磨稿工作得以稳步推进。经过近9个月的磨砺，至11月，《〈江东区志〉初稿第二稿》又编印成册，共4册，105万余字。作为修志工作的阶段性成果，将呈送区地方志编纂委员会领导和各成员单位审阅，旨在遵循“开门修志，众手成志”的原则，广泛征求意见，稽核真伪，查漏补缺，不断完善和提高志稿质量。在总纂磨稿工作中，我们做到：[]
⑴合理分工，优化力量组合。为解决任务重、人手紧的矛盾，我们注重优化力量组合。为加强总纂统稿力量，增设1名副主编。4月份，针对修志工作的各个阶段性的不同特点，对区志办8位编辑重新进行责任分工。安排1名熟悉区情的老同志专门负责分志稿审阅、把关工作，将年轻的、文字功底相对好的编辑充实到责任编辑队伍中，形成“老中青结合”的修志队伍结构形式。同时，建立责任分工制，从主编、副主编，到责任编辑，采取任务逐项分解、落实到人的方法，增强每位编辑的责任意识和紧迫感。下半年，根据总纂磨稿阶段志稿审改的需要，新聘了2名文字功底好、工作责任心强的同志，充实编辑工作力量。8月底与11月初，总纂阶段的工作责任分工也随编辑人员的变动，做了两次同步调整，为总纂工作的保质保量运行打好基础。
⑵反复打磨，完善总纂篇目。篇目是全书的总体设计，是全书之纲，也是衡量志书质量的主要窗口。篇目的修订，贯穿于修志的全过程。从区志编纂之初，到初稿成稿，已六易其稿。进入总纂阶段，随着磨稿工作的不断推进、认识的不断深化，发现初稿纲目还存在着诸多问题，如：要项残缺，归属不当，排序混乱等。我们随即又对区志纲目作了较大力度的修改和调整。4月至5月，进行了5次集中时间的大讨论。发挥集体智慧，逐编、逐章、逐节地加以推敲和修改，按照“符合志体、反映特色、彰显亮点”的要求，修改完善篇目，形成结构合理、领属科学、层次清晰、符合实际的篇目设置。6月，区志总纂稿（总第七稿）纲目定稿。在随后的磨稿过程中，在遵循定稿纲目基础上，又作了适当的局部调整，至10月底，形成了更为完善的初稿第二稿（总第八稿）纲目。
⑶多管齐下，提高磨稿效率。在优化纲目的同时认真探索磨稿方法。3月初，经过集体商议，决定采取主编、副主编与各责任编辑审阅双头并进，材料与行文规范双重把关的方法。然后，制定《区志稿总纂、审查工作计划》。规定工作方法为分工分册，各尽其责。即主编、副主编通读，各责任编辑细磨的方法。4月份，再一次明确总纂阶段的工作要求：思想上提高认识，态度上积极奋进，行动上与时俱进。并设计出《总纂磨稿工作进度表》，要求编辑每星期填写一份，按时规划，及时总结，最大限度地提高工作效率。另外，经常召开审稿研讨会，发挥典型示范，样稿引路的作用。先由主编、副主编择取几个编、章、节，作示范剖析，组织编辑们一起参与讨论，形成共识。然后各责任编辑轮流主讲，剖析手头上在改的志稿，提出问题，彼此交流，互相切磋，共同提高修改能力。一年来，共组织开展了15次高质量、有深度的志稿集体研磨会，对研磨志稿质量起到了积极有效的作用。
3．精心做好分志的审核把关工作
在抓区志的同时，我们也重视对全区分志编纂工作的指导。区志办专门安排1名编辑负责分志稿的终审工作。为确保我区分志（部门志、街道志）的质量，[ ]7月，特制订《江东区部门志、街道志（25部）审核和印书的实施办法》。7月20日，区志办主编、副主编3人参加了《江东宣传志》统稿研讨会，为他们答疑解惑，给予具体指导。为进一步推动分志工作，8月份，专门组织召开了由11家单位的主笔参加的分志编撰工作座谈会，区志办负责主审分志稿的编辑就分志编撰中的一些共性问题，作了具体的剖析和指导。目前，已有《东胜街道志》、《江东城管志》、《江东劳动志》、《江东文化志》4部分志完成总纂，通过了有关专家的评审，其中，《江东城管志》正在付印中，争取年底前出书；另外，《江东民政志》、《江东检察志》、《江东工业志》、《江东宣传志》、《江东农业志》、《江东建设志》、《江东教育志》、《江东卫生志》、《福明街道志》、《东郊街道志》、《百丈街道志》《明楼街道志》、《江东公安志》等已完成或即将完成初稿的撰写，并大多进入了总纂磨稿阶段。
4．继续加大方志工作的宣传力度
为扩大方志工作的宣传面和影响力，继续办好方志两大宣传阵地。
⑴不断充实“江东史志网”网站内容。共发布28篇方志文章，其中，“工作动态”7篇，“史迹回眸”3篇，“业务探讨”8篇，“人物掠影”2篇，“它山撷英”8篇，为全区干部群众读志用志开辟了新的途径。
⑵坚持编印《江东方志》内部期刊。为及时总结我区的修志成果，加强修志工作的指导力度，克服资料匮乏、人手紧张等困难，坚持编印了一期方志期刊。共设领导讲话、业务辅导、地方特色、文物古迹、志稿选登等9个栏目，刊登文章15篇。
推荐第7篇：如何编写企业年鉴
《企业年鉴》是记载企业一年来发生的重大事件,反映企业工作发展概况,系统总结工作经验的资料性工具书。它已日渐为企业档案部门所重视。
《企业年鉴》是企业档案编研工作的有效形式之一企业档案编研范围很广,课题繁多,选择什么样的编研形式,才能达到事半功倍的效果呢?企业档案编研主要是为企业的生产经营和科技进步服务,只有根据企业自身管理、生产经营特点和实际需要进行开发,编研工作才更具有现实意义,编研材料才能发挥其应有的作用,取得一定的社会效益和经济效益。而《企业年鉴》不失为一种较好的编研形式。 其理由有三
:一是《企业年鉴》将企业经营管理各要素信息汇编成集,全面记载了企业一年来的重大事件,及时反映企业发展概况,系统总结企业取得的成绩和经验。每年一卷,逐年编制,可系列成套。既考虑了企业档案编研的整体性、系统性和连续性,又兼顾了它的时效性、实用性和指导性；
二是《企业年鉴》编辑的是前一年的历史,利用的是前一年的档案资料,内容少且新,编研人员比较容易掌握这些档案的形成背景、特点及相互间的联系,便于组织编写；
三是档案内容与企业当前工作有一定的联贯性,能够直接为企业领导和业务部门提供查考、借鉴、比较、服务,从而提高利用价值。由此看,《企业年鉴》既有史料文献价值,又对企业现实工作具有指导作用,企业档案部门可作为一种长期的编研课题。
编写《企业年鉴》的主要步骤
1、明确编写目的。要明确编写《企业年鉴》的目的是便于相关单位更系统、全面地认识和了解本单位,为企业领导总结经验、借鉴历史、提供决策服务,为提高企业声誉、促进横向联系提供宣传服务,为职工提供资料检索服务。
2、确定编写人员。必须选择一个对企业情况较熟悉、有一定文字基础、具有较强工作责任心的专人编写。
3、框定结构。《企业年鉴》涉及面广,内容包罗万象,需要足够的栏目和相应的篇幅。虽然不同企业因编制目的、服务对象的不同,内容有所侧重,但基本栏目应予保证。《企业年鉴》的基本框架应包括企业概况、人事与机构、各厂(公司)简介、企业管理、党群工作、大事记等。为使材料的收集、选择更有针对性,编写前要规定各栏列入的主要内容。
4、收集、选择、加工资料。因编研工作是建立在对档案资料的取舍、研究、加工、综合基础上的,材料的好坏将直接影响编研工作的质量,因而,编写《企业年鉴》时,要充分考虑档案材料的数量、质量、完整程度和利用价值等因素,并根据确定的栏目和范围,以室藏档案为基础,收集有关部门保存的材料。在此基础上,“去粗取精、去伪存真”,并对材料进行必要的文字加工,使其精炼、明确,符合编辑要求。
5、附件工作。附件是主稿的补充,附件工作不容忽视。主稿完成并不意味编写工作的结束,还需要撰写编辑说明(或前言、序言),编制目录等。只有主稿和附件两者结合,一本完整的《企业年鉴》才算完成。
6、编写体例灵活多样。《企业年鉴》总体上可采用分类编辑法,以“部类”为单元,“部类”由分目和有关条目组成,做到要而不繁,疏而不漏,便于读者检索。具体表现形式上可采用文字式、图表数字式。如“企业概况”、“厂、公司简介”等栏目,以表格形式出现,“党群行政组织机构”栏用示意图表示,使人一目了然;而“大事记”则“以时系事”,即按年、月、日时间顺序,采用条目式,逐条记述企业当年度发生的大事,文字简明扼要,便于通览和查找。
7、审核工作。为保证编研质量,审核是很重要的一个环节。在初稿完成后,除档案部门领导审阅把关,更重要的是要将《年鉴》按内容分门别类,下发至各归口部门,由专业人员和主管领导就文字的表达方法、资料数据的真实性和准确性等方面进行审核,提出修改意见。编写人员根据反馈意见及时修改、调整,再交档案部门领导审阅。
编写《企业年鉴》应注意的问题
1\\提高编写人员的素质至关重要。编写人员的素质和状态能否适应企业形势发展的需要,直接关系到编研工作的质量和效率。因此,编写人员要全面熟悉室藏档案,熟悉开发利用知识,了解企业生产经营状况和领导工作思路,三者缺一不可。熟悉室藏档案是编写《年鉴》的基础。通过室藏档案了解企业领导在思考什么,业务部门需要什么,才能在编写中注意这些问题,使编写工作“对症下药”。 2\\,编写人员还要深入二级厂、各处室直接收集企业生产经营活动信息,掌握第一手材料,掌握《年鉴》的利用情况,作为下一次编写工作的借鉴,使下一部《年鉴》编得更好。同时,要提高自己的业务知识,钻研档案编研理论,总结编研规律,使编研工作精益求精。
对《年鉴》本身,一要注意详略得当,主次分明。重要栏目文字内容要详述,而次要栏目可简略; 二要避免重复。有些内容如同时可列入几个栏目,就要选择其最佳位置。即使确需多处列入,则其中一处详述,其余各处一笔带过; 三要保持连续性。由于企业某些工作需跨年度完成(如有的技改项目或重大改革活动等),因此,对这些内容要分年度记述,不能有上文而无下文,失去连续性,从而降低利用价值。
四是文字表达统一化,内容取舍规范化。如计算单位统一采用国际标准计量单位,统一用文字或字母,日期、数字统一用阿拉伯数字;荣誉一律从大到小即国家、部、省、市级依次排列,授予单位统一用“全称”,获奖单位统用“简称”。“会议概况”内,凡遇会议换届的,都写入“会议主席团成员名单”,不换届的,一概不写等等。五是各类数据要以各部门提供的为准,由主管部门核实、查证。 《企业年鉴》是记载企业一年来发生的重大事件,反映企业工作发展概况,系统总结工作经验的资料性工具书。它已日渐为企业档案部门所重视。
《企业年鉴》是企业档案编研工作的有效形式之一企业档案编研范围很广,课题繁多,选择什么样的编研形式,才能达到事半功倍的效果呢?企业档案编研主要是为企业的生产经营和科技进步服务,只有根据企业自身管理、生产经营特点和实际需要进行开发,编研工作才更具有现实意义,编研材料才能发挥其应有的作用,取得一定的社会效益和经济效益。而《企业年鉴》不失为一种较好的编研形式。 其理由有三
:一是《企业年鉴》将企业经营管理各要素信息汇编成集,全面记载了企业一年来的重大事件,及时反映企业发展概况,系统总结企业取得的成绩和经验。每年一卷,逐年编制,可系列成套。既考虑了企业档案编研的整体性、系统性和连续性,又兼顾了它的时效性、实用性和指导性；
二是《企业年鉴》编辑的是前一年的历史,利用的是前一年的档案资料,内容少且新,编研人员比较容易掌握这些档案的形成背景、特点及相互间的联系,便于组织编写；
三是档案内容与企业当前工作有一定的联贯性,能够直接为企业领导和业务部门提供查考、借鉴、比较、服务,从而提高利用价值。由此看,《企业年鉴》既有史料文献价值,又对企业现实工作具有指导作用,企业档案部门可作为一种长期的编研课题。
编写《企业年鉴》的主要步骤
1、明确编写目的。要明确编写《企业年鉴》的目的是便于相关单位更系统、全面地认识和了解本单位,为企业领导总结经验、借鉴历史、提供决策服务,为提高企业声誉、促进横向联系提供宣传服务,为职工提供资料检索服务。
2、确定编写人员。必须选择一个对企业情况较熟悉、有一定文字基础、具有较强工作责任心的专人编写。
3、框定结构。《企业年鉴》涉及面广,内容包罗万象,需要足够的栏目和相应的篇幅。虽然不同企业因编制目的、服务对象的不同,内容有所侧重,但基本栏目应予保证。《企业年鉴》的基本框架应包括企业概况、人事与机构、各厂(公司)简介、企业管理、党群工作、大事记等。为使材料的收集、选择更有针对性,编写前要规定各栏列入的主要内容。
4、收集、选择、加工资料。因编研工作是建立在对档案资料的取舍、研究、加工、综合基础上的,材料的好坏将直接影响编研工作的质量,因而,编写《企业年鉴》时,要充分考虑档案材料的数量、质量、完整程度和利用价值等因素,并根据确定的栏目和范围,以室藏档案为基础,收集有关部门保存的材料。在此基础上,“去粗取精、去伪存真”,并对材料进行必要的文字加工,使其精炼、明确,符合编辑要求。
5、附件工作。附件是主稿的补充,附件工作不容忽视。主稿完成并不意味编写工作的结束,还需要撰写编辑说明(或前言、序言),编制目录等。只有主稿和附件两者结合,一本完整的《企业年鉴》才算完成。
6、编写体例灵活多样。《企业年鉴》总体上可采用分类编辑法,以“部类”为单元,“部类”由分目和有关条目组成,做到要而不繁,疏而不漏,便于读者检索。具体表现形式上可采用文字式、图表数字式。如“企业概况”、“厂、公司简介”等栏目,以表格形式出现,“党群行政组织机构”栏用示意图表示,使人一目了然;而“大事记”则“以时系事”,即按年、月、日时间顺序,采用条目式,逐条记述企业当年度发生的大事,文字简明扼要,便于通览和查找。
7、审核工作。为保证编研质量,审核是很重要的一个环节。在初稿完成后,除档案部门领导审阅把关,更重要的是要将《年鉴》按内容分门别类,下发至各归口部门,由专业人员和主管领导就文字的表达方法、资料数据的真实性和准确性等方面进行审核,提出修改意见。编写人员根据反馈意见及时修改、调整,再交档案部门领导审阅。
编写《企业年鉴》应注意的问题
1\\提高编写人员的素质至关重要。编写人员的素质和状态能否适应企业形势发展的需要,直接关系到编研工作的质量和效率。因此,编写人员要全面熟悉室藏档案,熟悉开发利用知识,了解企业生产经营状况和领导工作思路,三者缺一不可。熟悉室藏档案是编写《年鉴》的基础。通过室藏档案了解企业领导在思考什么,业务部门需要什么,才能在编写中注意这些问题,使编写工作“对症下药”。 2\\,编写人员还要深入二级厂、各处室直接收集企业生产经营活动信息,掌握第一手材料,掌握《年鉴》的利用情况,作为下一次编写工作的借鉴,使下一部《年鉴》编得更好。同时,要提高自己的业务知识,钻研档案编研理论,总结编研规律,使编研工作精益求精。
对《年鉴》本身,一要注意详略得当,主次分明。重要栏目文字内容要详述,而次要栏目可简略; 二要避免重复。有些内容如同时可列入几个栏目,就要选择其最佳位置。即使确需多处列入,则其中一处详述,其余各处一笔带过; 三要保持连续性。由于企业某些工作需跨年度完成(如有的技改项目或重大改革活动等),因此,对这些内容要分年度记述,不能有上文而无下文,失去连续性,从而降低利用价值。
四是文字表达统一化,内容取舍规范化。如计算单位统一采用国际标准计量单位,统一用文字或字母,日期、数字统一用阿拉伯数字;荣誉一律从大到小即国家、部、省、市级依次排列,授予单位统一用“全称”,获奖单位统用“简称”。“会议概况”内,凡遇会议换届的,都写入“会议主席团成员名单”,不换届的,一概不写等等。五是各类数据要以各部门提供的为准,由主管部门核实、查证。 《企业年鉴》是记载企业一年来发生的重大事件,反映企业工作发展概况,系统总结工作经验的资料性工具书。它已日渐为企业档案部门所重视。
《企业年鉴》是企业档案编研工作的有效形式之一企业档案编研范围很广,课题繁多,选择什么样的编研形式,才能达到事半功倍的效果呢?企业档案编研主要是为企业的生产经营和科技进步服务,只有根据企业自身管理、生产经营特点和实际需要进行开发,编研工作才更具有现实意义,编研材料才能发挥其应有的作用,取得一定的社会效益和经济效益。而《企业年鉴》不失为一种较好的编研形式。 其理由有三
:一是《企业年鉴》将企业经营管理各要素信息汇编成集,全面记载了企业一年来的重大事件,及时反映企业发展概况,系统总结企业取得的成绩和经验。每年一卷,逐年编制,可系列成套。既考虑了企业档案编研的整体性、系统性和连续性,又兼顾了它的时效性、实用性和指导性；
二是《企业年鉴》编辑的是前一年的历史,利用的是前一年的档案资料,内容少且新,编研人员比较容易掌握这些档案的形成背景、特点及相互间的联系,便于组织编写；
三是档案内容与企业当前工作有一定的联贯性,能够直接为企业领导和业务部门提供查考、借鉴、比较、服务,从而提高利用价值。由此看,《企业年鉴》既有史料文献价值,又对企业现实工作具有指导作用,企业档案部门可作为一种长期的编研课题。
编写《企业年鉴》的主要步骤
1、明确编写目的。要明确编写《企业年鉴》的目的是便于相关单位更系统、全面地认识和了解本单位,为企业领导总结经验、借鉴历史、提供决策服务,为提高企业声誉、促进横向联系提供宣传服务,为职工提供资料检索服务。
2、确定编写人员。必须选择一个对企业情况较熟悉、有一定文字基础、具有较强工作责任心的专人编写。
3、框定结构。《企业年鉴》涉及面广,内容包罗万象,需要足够的栏目和相应的篇幅。虽然不同企业因编制目的、服务对象的不同,内容有所侧重,但基本栏目应予保证。《企业年鉴》的基本框架应包括企业概况、人事与机构、各厂(公司)简介、企业管理、党群工作、大事记等。为使材料的收集、选择更有针对性,编写前要规定各栏列入的主要内容。
4、收集、选择、加工资料。因编研工作是建立在对档案资料的取舍、研究、加工、综合基础上的,材料的好坏将直接影响编研工作的质量,因而,编写《企业年鉴》时,要充分考虑档案材料的数量、质量、完整程度和利用价值等因素,并根据确定的栏目和范围,以室藏档案为基础,收集有关部门保存的材料。在此基础上,“去粗取精、去伪存真”,并对材料进行必要的文字加工,使其精炼、明确,符合编辑要求。
5、附件工作。附件是主稿的补充,附件工作不容忽视。主稿完成并不意味编写工作的结束,还需要撰写编辑说明(或前言、序言),编制目录等。只有主稿和附件两者结合,一本完整的《企业年鉴》才算完成。
6、编写体例灵活多样。《企业年鉴》总体上可采用分类编辑法,以“部类”为单元,“部类”由分目和有关条目组成,做到要而不繁,疏而不漏,便于读者检索。具体表现形式上可采用文字式、图表数字式。如“企业概况”、“厂、公司简介”等栏目,以表格形式出现,“党群行政组织机构”栏用示意图表示,使人一目了然;而“大事记”则“以时系事”,即按年、月、日时间顺序,采用条目式,逐条记述企业当年度发生的大事,文字简明扼要,便于通览和查找。
7、审核工作。为保证编研质量,审核是很重要的一个环节。在初稿完成后,除档案部门领导审阅把关,更重要的是要将《年鉴》按内容分门别类,下发至各归口部门,由专业人员和主管领导就文字的表达方法、资料数据的真实性和准确性等方面进行审核,提出修改意见。编写人员根据反馈意见及时修改、调整,再交档案部门领导审阅。
编写《企业年鉴》应注意的问题
1\\提高编写人员的素质至关重要。编写人员的素质和状态能否适应企业形势发展的需要,直接关系到编研工作的质量和效率。因此,编写人员要全面熟悉室藏档案,熟悉开发利用知识,了解企业生产经营状况和领导工作思路,三者缺一不可。熟悉室藏档案是编写《年鉴》的基础。通过室藏档案了解企业领导在思考什么,业务部门需要什么,才能在编写中注意这些问题,使编写工作“对症下药”。 2\\,编写人员还要深入二级厂、各处室直接收集企业生产经营活动信息,掌握第一手材料,掌握《年鉴》的利用情况,作为下一次编写工作的借鉴,使下一部《年鉴》编得更好。同时,要提高自己的业务知识,钻研档案编研理论,总结编研规律,使编研工作精益求精。
对《年鉴》本身,一要注意详略得当,主次分明。重要栏目文字内容要详述,而次要栏目可简略; 二要避免重复。有些内容如同时可列入几个栏目,就要选择其最佳位置。即使确需多处列入,则其中一处详述,其余各处一笔带过; 三要保持连续性。由于企业某些工作需跨年度完成(如有的技改项目或重大改革活动等),因此,对这些内容要分年度记述,不能有上文而无下文,失去连续性,从而降低利用价值。
四是文字表达统一化,内容取舍规范化。如计算单位统一采用国际标准计量单位,统一用文字或字母,日期、数字统一用阿拉伯数字;荣誉一律从大到小即国家、部、省、市级依次排列,授予单位统一用“全称”,获奖单位统用“简称”。“会议概况”内,凡遇会议换届的,都写入“会议主席团成员名单”,不换届的,一概不写等等。五是各类数据要以各部门提供的为准,由主管部门核实、查证。
企业年鉴的价值、特色与编纂思考
作者： zjy 更新时间： 2009-9-3 9:24:59 文章来源：EAKMRC
企业年鉴的价值、特色与编纂思考
张鑫
作为舶来品的年鉴，20世纪80年代以前，国内虽有编纂，但为数不多。改革开放伊始，1979年10月邓小平同志提出“编辑出版年鉴，很有必要，这是国家的需要，四化建设的需要”，此后各种年鉴应运而生，并且形成规模，成为我国文献的重要组成部分。
在这样的历史背景下，作为年鉴家族中的一种新品种，企业年鉴也随之发展起来。以我较为熟悉的中国钢铁行业为例：《鞍钢年鉴》、《太钢年鉴》、《本钢年鉴》、《武钢年鉴》、《济钢年鉴》、《马钢年鉴》等率先出现于20世纪80年代，随后，《重钢年鉴》、《攀钢年鉴》、《广钢年鉴》、《新余钢厂年鉴》、《安钢年鉴》、《包钢年鉴》等三四十种年鉴逐一加入到我国年鉴行列之中。上海地区的企业年鉴发展得较晚，除《上海长江轮船公司年鉴》和《上海梅山冶金公司年鉴》(首部年鉴于1987和1989年分别问世)外，《上海第三钢铁厂年鉴》、《上海邮政年鉴》、《上海铁路局年鉴》、《上海铁路分局年鉴》、《上海远洋运输公司年鉴》、《中远集装箱运输有限公司年鉴》、《上海邮电年鉴》、《上海市长途电信局年鉴》、《上海地铁年鉴》、《上海电话局年鉴》、《上海石化年鉴》、《上海电信年鉴》等都诞生于20世纪90年代。宝钢的年鉴开编始于1994年，初是为了收集、积累宝钢史料，故采用年刊，以年鉴条目体的形式编撰《宝钢史志资料》(共刊印12本)。宝钢真正的年鉴是2001年编纂出版的《上海宝钢年鉴》，迄今已出版5辑。 中国特色总网
根据几年来的实践，我认为企业年鉴是我国改革开放中产生的新文献、新事物，是以企业年度发展情况为主要记述内容，亦是一种新类型的年度企业史。它是系统汇辑企业上一年度中重要的信息和文献、逐年编纂并连续出版的资料性工具书，以反映企业在体制创新、管理创新、技术创新等方面的新动态、新经验和新成果。
企业年鉴强调反映企业管理、生产、经营的年度状况，具有综合性、连续性、权威性和功能性四大特点，在信息传播技术高度发达的当今时代，人们仍然需要企业年鉴，就是因为年鉴的内容丰富、全面、独到、准确、权威，方便检索，尤其是经过人脑对企业信息的系统化处理后的资料，是松散的、有时缺乏考证、缺乏原始出处的综合性网站资料所不可替代的。除存史和现实利用外，年鉴也是系统宣传企业形象的一种刊物。有利于企业以外的社会对企业的了解，有利于相互间的投资和经贸往来。
美国《财富》杂志连续数年将宝钢评为世界500强企业。面对经济全球化的挑战，宝钢正大步走向世界，已经是一个国际化的品牌，成为我国民族工业发展的“领头羊”。宝钢管理，即所有经营管理和工作均要达到国际一流水平。《上海宝钢年鉴》的办刊宗旨，就是以全面、系统记录宝钢发展的基本情况为己任，为国内社会各界及海外企业和人士了解、研究宝钢提供基本资料，同样追求世界一流水平。 特色网
除现实应用外，企业年鉴还可为企业编史修志提供部分翔实的资料，使企业的史、志、鉴工作“长短结合”，具有连续性、系统性、互补性、科学性。第二部《宝钢志》，即宝钢续志的编纂出版，就是在年刊、年鉴的基础上，增补综合性资料、背景资料和典型性资料，是志鉴工作相结合的成功范例。由于本来有一定的资料基础，故续志编纂从动员大会至出版，仅花费了1年的时间，而第一部《宝钢志》的编纂出版整整花了5年的时间。在编纂队伍方面，续志的参编人员也比首轮的《宝钢志》编纂人员少了三分之二，而编纂首部《宝钢志》的经费是《宝钢志》续志开支的三倍。
我认为企业年鉴具有自身的性质、特点和功能，与企业的发展密切相关。企业年鉴与地方综合年鉴有共通的地方，但又具有自身的特点。
一、企业年鉴的地位和作用
1．企业年鉴是企业在管理中不可缺少的一种独特系统的参考文献。
凡是一个企业的领导，要管理好企业，发展好企业，他首先必须尊重企业的历史，认真了解该企业从无到有、从小到大的发展史；其次，企业的领导要善于从企业发展的历史中获得正反两方面的经验教训，来指导、领导企业做好各方面的工作，以求形成各项正确的举措，不断提高企业的市场竞争能力，提高员工的工资和福利。宝钢集团有限公司新任党委书记刘国胜于2003年2月到任，通过《宝钢志》、《上海宝钢年鉴》等了解宝钢的历史发展情况，并亲自到各部门和子公司进行实地调查研究，在较短时间内掌握了公司各方面的情况，很快真正地进入领导角色。2003年5月，刘国胜同志到宝钢史志编辑部调研时说：史志工作是企业管理的一项重要工作，因为史志工作是组织记述宝钢发展历史的一项工作，所以很重要。 中国特色社会主义
2．企业年鉴是反映企业历史发展的权威性资料性的工具书。
一般来说编辑年鉴的资料都是由企业上层下文或通知给企业各单位或部门，进行组稿工作。各单位的撰稿员根据组稿要求收集上一年度的相关资料和图表等，经过加工形成资料稿件，并经各单位或部门的分管领导审核以后，送达年鉴编辑部汇总编辑。再由栏目编辑对年鉴资料进行二审和加工之后，报送主编进行三审和总编辑，同时还报请企业保密委员会进行保密审查后，才能付印出版。从年鉴的编辑流程来看，一部质量较好的年鉴，一般都要经过“三审”，这一做法，增强了年鉴资料的准确性、系统性和权威性，使年鉴资料较为可信、可用、可读、可鉴。
3．企业年鉴是企业文化建设的重要组成部分，是对外宣传、展示企业形象的有力栽体。
企业文化表现于企业的管理、产品销售、售后服务、工序衔接、岗位职责、职工素质等等方面。企业年鉴内容的表述都反映了企业文化建设的内容和要求：其一，可以在年鉴资料的基础上，编写各种教材，对员工进行厂情、爱国主义、反腐倡廉等一系列精神文明和政治文明的教育。其二，企业年鉴是一种社会主义先进文化的体现，可以资政、教化、存史。其三，企业年鉴是企业对外宣传的一个窗口，与国内外同行进行交流、沟通，使世界了解中国的企业，让全国了解本企业的成就，提高企业在国内外的知名度，塑造企业的良好形象。其四，在企业内部的各单位和部门，通过企业年鉴看到本单位或部门的历史记载，相互交流工作经验和方法，了解大型企业集团的整体面貌和状况，以激发职工爱国、爱厂、爱岗位的热情。 中国特色社会主义
4．企业年鉴发挥了为现实服务的功能，成为企业内外相关者可读、可用的文献、工具书。
企业年鉴记述、记载了上一年度企业的基本情况和基本数据，将“大、特、要、新”的事物、将企业方方面面有价值的信息浓缩于几十万言之中，并组成一个有机整体，给社会各界提供了了解、研究该企业、甚至以该企业为“麻雀”解剖现代经济的真实信息。年鉴的编纂，可以促进多方位、多层次地对企业档案等材料的综合验证，使企业分散的馆藏、部门藏文档资料进一步达到完整、准确的要求，真正为企业保存有价值的资料，更好地为现实服务。
世界上一些发达的国家在诸多领域广泛应用年鉴。改革开放后，不少国外、境外的投资者通过企业年鉴记载的信息了解企业情况，在中国寻求投资项目和合作伙伴，就是一个很好的印证。单从一个企业而言，企业内的各级领导往往在决策前需要了解以前的相关情况，离不开企业年鉴；各综合部门要查阅有关资料和汇总数据亦离不开企业年鉴。浦钢公司在成立时来查找宝钢机构的沿革情况。钢管分公司成立十周年来寻找公司十年来的发展情况。宝钢教育图书馆馆长五次到宝钢史志办公室，商谈收藏有关史志方面的书籍，他认为志书和年鉴真实、准确、全面反映了宝钢的历史，应该在图书馆藏中占据重要的位置。
中国特色社会主义
二、企业年鉴区别于地方综合年鉴的特色和特点
1．在内容上突出企业的特色和亮点。
企业年鉴之所以区别于其他年鉴，主要在于其鲜明的企业自身特征和专业特点。每一个企业的生存和发展无不与所处的时代大环境息息相关，如计划经济时代的主要特征、计划经济向市场经济转轨时期的特征，市场经济时代的特征。企业作为社会的一个经济细胞，其各项活动必然打上时代的烙印，但时代特点往往是共性的。企业年鉴之所以区别于其他年鉴，关键在不同企业的自身特点和从属行业、专业的不同特色，即使同一类型的企业，在经营理念、管理模式、生产方式、员工素质，以及取得的成果、业绩、经验以及影响等方面也是各有特点，这些应该是企业年鉴的主体部分。宝钢作为我国现代化程度最高的大型钢铁联合企业，一个“世界500强”之一企业，在生产经营、企业管理、技术发展、国际化、环保绿化等方面取得的成就与经验，成为《上海宝钢年鉴》特色所在。
2．根据企业特点设计年鉴的框架。
框架是年鉴的宏观结构，在年鉴的编纂中起着关键性作用。一是有利统领年鉴的统一体例，二是框定年鉴内容的谋篇思考，三是明确具体内容的归属和结构层次。因此，框架设计的原则：一要有较强的综合性；二要突出自身年鉴的特色，即突出反映编纂对象的特点；三是每个年度要与时俱进不断创新，使年鉴相对稳定的内容与创新的内容有机结合。《上海宝钢年鉴》每年根据企业年度运作的实际，考虑宝钢该年度的生产经营、企业管理、科技创新等方方面面的实际情况，在此基础上，力求设计出既能够体现出企业特色、时代特色、年度特色，又能够在形式上吸引读者的框架结构。《上海宝钢年鉴(2001)》是史志编辑部经过调研后编纂的第一本年鉴，共设特载、大事记、概述、规划与战略研究、科技与科研、企业管理、钢铁企业等26个栏目。该辑年鉴出版后，进一步广泛征询上海市史志界领导、专家和学者的意见。对栏目进行了适当归并、取舍、修改，《上海宝钢年鉴(2004)》改设为23个栏目，在内容上突出了宝钢首次跻身世界500强、防治“非典”确保生产、经营、建设，海外事业、海外往来与海外子公司等栏目的内容。《上海宝钢年鉴(2005)》再次改设为22个栏目，强化了企业概况、生产经营、企业管理、海外事业、钢铁子公司等栏目，突出了宝钢在保持原有发展的势头上向国际化经营发展的特色，与宝钢提出的拥有自主知识产权和强大综合竞争力、倍受社会尊重的“一业特强、适度相关多元化发展，，的世界一流跨国公司的目标相吻合。 特色网
3．选题选材紧跟企业发展，要在条目创新上下功夫。
条目是年鉴基本单元和主要表现形式，条目的设置是框架的细化，条目的选题和选材对突出年鉴特色显得非常重要。企业年鉴作为企业年度现实的真实记录，其历史性寓于现实性之中，“新”是第一位的，选题选材首先要考虑选择新，然后才是记“大’’记“要’’突出特色。这样才能体现年鉴的年度性、时代性、特色性，实现年鉴“常编常新”的目的。当然，任何年鉴都有相对保持稳定的条目，这是年鉴内容的系统性和连续性所决定的。因此，注意处理好题材创新与内容资料连续性的关系很重要，其原则有二：一是一般性的连续性资料尽可能在概况条目中集中反映，以留出版面选收当年新颖、亮点的题材；二是某些需要连续记载的重大题材，切人角度要与时俱进，符合时代特色，内容要及时更新，更新条目的标题要因时因事而异，使年鉴新信息从标题到内容资料都充满新意与时代特色，从而不落“千鉴一面”的窠曰。
企业年鉴的编纂是一项比较大的系统工程，也是一个不断完善创新的发展过程。进入了21世纪，我国的年鉴事业发展很快，许多年鉴已纳入到正常的管理轨道，出版质量得到较大的提高。在第三届全国年鉴编纂出版质量评比中，《上海宝钢年鉴》荣获“中国年鉴奖”，令人欢欣鼓舞。但是多年来，年鉴的塞俘问题、规范问题、框架结构问题、如何提高编纂质量问题，对企业年鉴编纂者而言尤其是企业年鉴如何体现自身特点的问题，依然需要年鉴界同仁、包括企业年鉴界同仁的共同努力和不断探索，要以务实进取的态度，在中国市场经济的发展中记下企业成长与发展的历程，使企业年鉴这个新文献在年鉴系列中不断发展并具有社会不可或缺的地位。
推荐第8篇：安徽省志地方交通志编写工作汇报
《安徽省志.地方交通志》编写工作汇报
省交通厅
《安徽省志.地方交通志》（1986-2005）的编写工作在省交通厅史志编审委员会和省地方志办公室的直接领导下，厅编史办和各责任编写单位经过三年多的努力，己基本完成了资料征集、初稿编写、总纂初审等阶段工作，现将工作经过汇报如下：
一、《安徽省志.地方交通志》编写工作的前期准备阶段 《安徽省志.地方交通志》编写工作的前期准备阶段最早可追溯到2005年6月，原编委会副主任胡厚钧副厅长及原厅编史办刘汉请主任开始做了大量的准备工作，研讨和起草了《地方交通志》的篇目大纲，召开有各市运管部门和全省42家运输企业分管领导和编史人员参加全省道路运输史编纂工作会议。并在2006年2月第一次向省志办上报了经过讨论后初定的《地方交通志》篇目大纲。其间，省公路运管部门己提前开展了资料收集工作。2006年3月，省厅为了加强编史工作力量，调整充实了厅史志编审委员会和编史办的工作人员，增加了工作经费，加大了工作力度。2007年1月，省地方志办公室朱文根主任一行来厅调研，对省交通厅重视编史工作给予了鼓励和肯定。
二、《安徽省志.地方交通志》编写工作全面展开阶段 2007年3月省地方志办公室印发了《安徽省志（1986-2005）编纂工作方案》、王金山省长的讲话和《安徽省志》二轮编纂工作实施意见等文件，《安徽省志（1986-2005）》二轮修志工作正式展开。我厅胡冰副厅长是《安徽省志（1986-2005）》编委会编委。同年5月8日厅编史办召开厅直单位编史工作协调会，检查、调研各直属单位
1编史工作现状。6月6日，以省交通厅的名义在合肥召开《安徽省志.地方交通志》编写工作动员大会，各市交通局、厅直单位和厅机关有关处室分管领导和编史办工作人员到会，会议传达了省地方志编委会议精神，王金山省长的讲话和《安徽省志》二轮编修工作实施意见等文件，讨论通过了多次修改后的地方交通志编写篇目和具体实施意见。胡冰副厅长在会上作了重要指示，对编史工作的意义、任务、进度及人员、机构、经费三落实提出了要求。会后，厅编史办按照厅领导的指示，进一步细化地方交通志的篇目内容，明确每一篇目初稿编写责任单位和协助编写单位、编写内容范围和进度要求，并以省交通厅正式文件印发了《安徽省志.地方交通志（1986-2005）》编纂工作实施方案，二轮修志工作全面展开。在此期间，厅编史办与各编写单位多次开会协调，进一步明确和细化编写纲目和内容，并落实到责任编写单位和具体执笔人，细化讨论各个篇目、章节的内容范围和编写提纲要点。省公路局、运管局、地方海事局分别召开了系统内的二轮修志工作会议，进一步动员和部署细化后的各篇目编写任务。省公路局多次分片区召开编写工作座谈会，细化和布臵任务，交流情况，推动资料收集工作。厅编史办组织直属单位编史办主任和骨干人员26余人分别参加了省志办举办的第
一、
二、三期培训班，省公路局和省地方海事局分别组织下属单位编史人员80余人参加局组织的培训班，采取请专家学者讲课，细化讨论编写任务的方法，收到很好的效果，普遍提高了编写人员的思想认识和业务素质。
三、资料收集、初稿撰写和初稿评审工作阶段
2008至2009年这一年多的时间里，我们主要进行资料收集、撰写初稿和主笔单位自审工作。全书五篇加概述共六部分，第一篇公路篇由省公路局编史办主笔，第二篇公路运
输篇由省运管局编史办主笔，第三篇水运篇由省地方海事局编史办主笔，第四篇交通科技教育、第五篇地方交通行政管理机构及卷首概述由厅编史办主笔。厅编史办和三个局编史办采取分解细化条目和编写内容，拟出资料收集样板，落实到具体部门、处室，请行家里手按要求收集资料。在交通系统各级领导的重视和支持下，采取多种有效措施来确保任务的完成。如下达任务与目标责任制挂钩进行检查考核；分章节按职能分工分部门收集资料；请有关专家、领导帮助整理资料和撰写初稿等等。为了提高资料收集效率，统一标准，少走歪路，厅编史办和三局编史办分别多次召开样稿评审会，交流资料收集方法和样稿编写经验，研讨资料内容，提高编写质量，推动编写工作进度。到2008年底，各分篇初稿基本成形。各分篇由主笔单位分别召开专题评审会，有的篇章甚至召开多次评审会，到各职能部门反复征求意见，修改补充。2007至2008年是动员人力物力最多的时期，在省志办的指导下，在省交通厅领导的重视和全系统各级领导的支持下，全省交通系统大约有300多个基层单位或部门，近千名职工参与了资料收集和初步整理工作，资料总数近500万字，一层一层向上汇集到责任编写单位主笔手中，其工作量的浩大及过程中的许多感人故事难以一一阐述。到2009年初，各分篇都先后完成初稿编写和责任单位初审工作，厅编史办开始总纂，多次召开小范围的审稿会，并组织各责任编辑逐章逐节集体审稿，有的章节甚至多次重新修改、补充。直到2009年12月初，全书概述、五篇、19章、79节、607目近50万字的征求意见稿初步形成，印发给全系统各位编委、各级领导审阅。
四、认真做好评审工作，力求提高志书质量阶段
2010年3月，召开了省交通史志编审委员会扩大会议，
有编委会成员、在职厅领导、专家、知情人参加。重点审查印发的征求意见稿政治观点是否正确，资料能否反映行业全貌，史实是否准确，特点是否突出，文风是否端正，图表设计是否科学，有无失密问题等。会上发言热烈，还一些书面意见。省志办再次来我厅调研，朱文根主任、吴静副主任及省志处的领导、省建设厅和省民航的同行出席了这次评审会作了重要发言，指导评审工作。会后，我们集中各方面的评审意见，共列出修改意见48项近百条，形成修改方案，由厅编史办组织各有关部门和人员再进行一轮补充、修改。力争在2010年12月底前，形成最终评议稿，经厅领导批准后上报省志办。
五、我们的几点体会
一部志书是一个浩大的系统工程，几年的编写工作，我们深有体会：一是各级领导的重视和支持是完成编志任务的根本保证。以厅的名义召开动员会，以厅的文件印发实施意见，厅领导亲自到会讲话和主持会议。正是在厅领导的重视下，全系统各单位支持编志工作，这是我们的实施方案能顺利贯彻执行的基本因素。二是省地方志办公室强有力的支持和指导。朱主任二次到厅调研指导，给我们极大的支持和鼓舞；省志办举办的三期培训班，我们交通系统参加的人最多，受益最大。省志处的领导、专家亲自到公路局、海事局培训班上讲课，这给编志人员提高业务水平，少走歪路迅速进入角色，打下了理论基础。三是资料搜集工作关键在基层。我们首先是确定篇目，细化章节，拟定好编写要点。其次是落实主笔单位、主笔人。再是分解章节内容，拟出资料收集范围清单，推广资料采集样本。这些工作都是基础资料收集中不可缺少的重要环节。四是分纂、合纂，层层评审，坚持质量标准。我们采取小三审制。首先是材料提供单位自审，凡
是基层来的资料或长篇都要求基层单位领导过目，甚至单位盖章确认。其次是主笔单位组织评审，篇章初稿完成后由主笔单位召开评审会来修改和认定。最后上报厅编史办合纂成为征求意见稿后，由厅编委会召开更大范围的评审会进行全面修改和认定，努力确保志书质量。
“行百里者半九十”。虽然地方交通志的征求意见稿己完成，但征集各方意见并修改的任务仍很艰巨。通过这次会议，我们一定要认真贯彻落实省志办的指示精神，认真学习各兄弟单位工作方法和经验，回去后加倍努力工作，细致修改、补充、完善志稿。有始有终地把书编好，不辜负各级领导和全系统职工的期望。
推荐第9篇：美容企业同仁志
坚守诚信是创新的基础
菡美企业从成立之初，就把诚信经营作为理性经营的商业法则，不论市场如何变化，这一点始终如一。在鱼龙混杂的美容市场，面对各式各样的竞争对手，诚信这个法则，做一时容易，要想做得长远就不容易了，来不得半点虚假和懈怠。
菡美的核心领导层始终是诚信经营的倡导者和践行者，而且诚信也是领导层作人的基本原则。所有的创新经营和管理，必须坚守诚信底线，诚信让我们做人做事襟怀坦荡，让一切技术层面的创新发展坚定有力。
持续学习是创新的动力
一个成功的管理者首先是一个成功的培训者。
菡美品牌的迅速掘起，正是得益于拥有很强的培训能力，让每个员工和菡美同步成长，打造“学习型组织”是我们的基本追求目标。为了在知识经济条件下增强企业的竞争力，菡美十分注重提高组织的整体学习能力，以教育训练团为主线，菡美从新进员工的企业文化教育、岗位技能培训，到店面经理轮训、月度考评、全员系统提升训练等，立体、多元化合持续不断的学习贯穿企业行为的始终。通过这些学习机制，全面提高了员工素质，增强了企业的竞争力。实践证明，所有的创新，必须以人为本，也一定需要高素质的执行团队！
在公司日益发展的同时，在实战中锤炼和成长起来的管理层和市场一线近百名优秀业务干部既是菡美的最大财富，更是企业创新发展的坚定力量。
服务奉献是创新的价值
关注社会问题，促进社会进步，被菡美人视作企业的一项光荣任务。我们很清楚，企业这些年来所取得的长足发展得益于党和政府的支持和政策引导，事业发展了，企业效益好了，我们就应该怀着一颗感恩的心，利用美容行业的优势和特点扶持社会人员就业与创业，关注社会困难群体，为社会的发展进步做些实事。“授人以鱼，不如授人以渔”，长期以来，菡美公司无偿向有需求的人员实行免费培训，教授美容技术，指导经营运作，力求帮助一批人零风险投资，运用新技能成功。我们心里清楚，帮助更多人成功，才是菡美的成功！
企业创新发展是为了什么？是服务社会，是奉献爱心！所以，我们坚持捐助失学童上学，免费培训军嫂上岗„„10年来多次为国内的慈善事业、养老院等福利机构义务奉献，先后资助西部贫困山区建立希望小学30多所，使1万余名失学儿童重返校园。
案例创新亮点：
亮点
1、站在巨人的肩膀
菡美的前身是河南省著名的民营企业集团—东方巨杰，此前在印刷、摩托车修理、房地产等领域均有不菲业绩。企业当家人朱广杰女士志存高远，拥有过人的商业智慧和运筹帷幄、“领兵作战”的雄才伟略。通过几年在专业美容行业的发展实践，朱总看准这个市场巨大的成长空间，于是，菡美的蓝图蓬勃跃出！为了高起高打，菡美在战略规划中，把组建高级专家顾问团和战略伙伴放到了重要位置。不论是和行业媒体、协会、科研机构的战略链接，还是礼贤纳士聘任业界权威专家、讲师作为顾问，都产生了巨大的品牌资源效应，强有力的专业性、权威性和名人效应从品牌亮相之初就引起行业热烈反响，而高级专家的策划、演讲、培训实力更具实战价值。
在品牌建设与传播过程中，深得市场好评的《菡美国际美容资讯》报、大手笔投放公交车体广告、千人培训、“魅力女性”终端会、“赢在菡美”专题片和企业歌曲等，无不体现了专家顾问和战略伙伴的智慧与力量。
亮点
2、把成功打造成一种必须完成的责任
菡美的企业目标是打造中国专业美容行业特许连锁领域的主导品牌，让消费者放心享受品质杰出的人性化产品和不变的贴心服务则成为企业使命，而在菡美决策者心中，让合作伙伴背靠大树好乘凉，确保每一位菡美家人获得成功才是最清晰的奋斗结果。
效果比道理更重要。
这话听起来似乎有点以成败论英雄的味道，但是菡美人却这样解释：努力就要有结果，携手就要负责任！把美带给更多的女性，把进步带给每一名员工，把成功带给每一名合作伙伴，实际行动和真实结果胜于一切语言！
人人都渴望成功，但并非人人都能成功，因为成功的途中并非一帆风顺，天助自助者，只有拥有坚强信念的人，拿生命去拼搏的人才能成为最终的赢家！这种成功信念应该说贯穿于菡美的培训和工作要求，对家庭要负责任，对顾客要负责任：对社会要负责任，这份责任心构成了这样一家有责任心的公司。
菡美产品核心技术源自美国，在中国，菡美团队深入研究中国女性的肌肤特点，开发研制适合中国女性肌肤的美容化妆品，再现东方女性的“粉嫩容颜，水样肌肤”，把健康、美丽、自信带给全中国每一位爱美女性。在具体营销方式上，菡美以特许连锁经营模式为主，并对加盟商予以严格要求，以确保相同服务品质的输出；为更好地服务于市场，服务于终端，菡美在中国已建立了完好的系统支持体系，报纸、网站、会员俱乐部、教育训练团、终端会立体运作，带给市场扎实有效的全程支持。超强的品牌支持和优质的产品是竞争的基础，是积累信誉，帮助无数伙伴开创品牌连锁店的基础。
在菡美，成功是一种绝不能推卸的责任！这份无所不在的责任，推动企业迅速开启市场，帮
助无数伙伴实现成功创业发展。
亮点
3、在实战中带出一支“能打硬仗”的队伍
一个摧不垮的大厦靠的是坚强的栋梁，一个卓越的企业靠的是优秀的团队。
朱广杰董事长经常说这样一句话：“21世纪不是人才的竞争，而是团队的竞争，团队的力量是坚不可摧、战无不胜的！”以人为本、合作共赢是菡美的文化共识。
优秀的企业文化应该以人为本，以顾客为中心，努力服务社会，同时，平等对待员工，平衡相关者的利益，提倡团队精神，并鼓励创新。世界500强企业管理演变的历史也证明，那些能够持续成长的公司，尽管它们的经营战略和实践活动总是不断地适应着变化的外部世界，却始终保持着稳定不变的核心价值观和基本目标。这种在不断发展的过程中又能保持其核心价值观不变，也正是“菡美”企业成功的深层原因。对于人才建设的高度重视，使得菡美决策层系统完善了从人才招聘、选拨、使用等方面内部人员管理制度，并且建立了科学务实的教育训练体系和职业生涯规划，帮助每一位菡美家人能进步，有未来。
对于一个发展初期的公司，菡美首先树立公司所有员工对公司发展的感情，大家共同铺设一道路，在前进的过程中，公司为每位员工提供充分发展的空间，让个人与企业同步成长。2005年下半年，菡美入驻河南市场短短三个月的时间，就成功发展连锁店50多家，显示出其强大的生命力，这就是菡美团队并肩作战的成果。
截至到2009年底，菡美已经拥有30余人的专家顾问团队、近600名专业又敬业的美容导师队伍，在中国美容市场被誉为“能征善战”的美丽团队。
亮点
4、超强执行力永不打折
执行是一家企业思想文化的刚性显现。
实现向执行型企业转变是一个企业行为上的巨大变革过程，实际上也是思想文化上的更新。执行型管理者会建立一个执行文化的组织架构，考评机制会提拔那些能够更快更有效完成工作的人，并给予他们更高的回报。执行型管理者甚至不用告诉员工他们的具体工作是什么，他只需提出问题，员工就自然知道自己的任务，实际上这是在对员工进行教育，将自己的经验传递给他们，教育他们以一种从未体验过的方式进行思考，帮助每一个参与者提高自己的能力。
“菡美”品牌首先作为一个独特的企业文化现象存在着，菡美将文化作为品牌经营的核心，通过知识的传播、学习和创新，以“文化和观念先行，产品服务跟进”的模式进行市场营销拓展，这一模式让品牌在品质和生长速度、成长与稳定之间作了一个奇妙的平衡组合。
菡美领导层懂得，企业的执行思想文化是由这家企业管理者的行为决定的，管理者所表现或容忍的行为将决定其他人的行为方式，所以，必须以身作则，身先士卒！改变管理者的行为方式是改变企业行为方式的一个最有效的手段，而衡量一个企业变化的最有效的尺度就是该企业管理者行为和企业业绩的变化。为了把企业塑造成一个执行型的组织，所有管理者必须亲身实践自己期望的行为方式和开放式谈话来建立和强化这些信念并渗透到每个工作人员。
“人们之所以感动，因为细节是真诚的付出；感动之所以美好，因为感动是真情的流露”。菡美的执行文化，从企业发展的战略决策，一直贯彻到“专注每一个细节”的品牌诉求点，从上到下，用一杯热茶、一句问候、一个眼神、一个微笑、一句祝福去创造细节的美好，去完成执行的分毫不差，永不打折。
亮点
5、企业文化的巨大向心力
“企业文化”的英语是glue，就是“胶水、粘贴” 的意思，就是把企业里的人聚合在一起，从而使企业有竞争力。
一个成功的企业一定要有完善的治理结构、有竞争力的核心技术、有创新精神的企业家及管理团队和积极和谐的企业文化。企业文化是一种力量，随着知识经济的发展，它对企业兴衰将发挥着越来越重要的作用，甚至是关键性的作用。因此，21世纪企业之间的竞争，根本的是文化的竞争。菡美出类拔萃的技术创新、服务创新和管理创新的背后，优秀而独到的企业文化，是企业立于不败之地的沃土。
在朱广杰女士的巨大人格魅力的感召下，在科学规范的机制建设保障下，菡美的企业文化催人奋进，强调责任与信念，体现了超乎想象的凝聚力和生命了。
企誓
饮水思源感恩菡美
恪尽职守忠诚菡美
共创伟业成就菡美
企训
斤斤计较者淘汰团结互助者重用
不爱学习者淘汰积极学习者重用
爱发牢骚者淘汰传播好心情者重用
与企业文化背道而驰者淘汰认同企业文化者重用
1.企业使命——秉承“自然、健康、平衡”的理念开发适合中国女性肌肤的美容化妆品，把健康、美丽、自信带给全中国每一位爱美女性。
2.企业目标——打造美容特许连锁行业主导品牌
3.企业价值观——双赢=团队+感恩+奉献
4.企业同仁志——精诚团结百折不挠群策群力共同发展
5.企业经营理念——诚信、负责、共赢
6.企业风气——知无不言言无不尽
取得成绩用“我们”犯了错误要用“我”
功劳是大家的过错是自己的
赞美/感谢上级用领导赞美/感谢同事用团队
7.企业成功宣言——1）逆水行舟只进不退
2）成功在久不在速坚持不懈必成功
8.企业用人观——1）责任专业学习创新
2）优秀的员工是不断要求出来的,要求的越多,成长得越快。
9.品牌诉求点——专注每一个细节
10.品牌服务宣言——创造每一个细节的感动
11.品牌宣言——人是菡美人心是菡美心创我菡美业铸我菡美魂
推荐第10篇：企业情况说明书编写要求
附件1：
企业情况说明书编写要求
此材料为申报企业审核的重要凭据之一，请按以下格式和内容要求，认真客观顺序编写。
一、企业基本情况说明。说明企业的注册时间、工商注册地、资产情况、职工人数、历史沿革、企业产权关系、法人治理结构、组织机构、自我发展的内在要求和动力。
二、企业竞争能力说明。说明企业的经济地位、主营产品、品牌、筹资能力、创新能力、核心竞争力等相关情况。其中着重阐述主要经济指标在国内同行业的地位（原则上按企业所处的国民经济产业大类划分）、主导产品全国市场占有率、品牌培育情况、资产负债情况、直接融资能力、新产品、新技术开发能力及科研经费投入比例、专利拥有数量及类别、新产品产值率。
三、企业成长及扩张能力说明。说明企业的发展速度、支撑项目、重组扩张等相关情况。其中着重阐述企业近三年来各项指标的发展速度、全国同行业地位、2010年前支撑项目详情及对完成目标的支撑力度、近三年重组兼并企业的数量多少、资产总
额和已实现的销售收入大小、占集团公司比重情况、未来收购重组、上市等战略目标。
四、企业可持续发展能力说明。着重阐述主导产品能耗、企业单位工业增加值能耗、企业总能耗年降低额、企业环保指标达标排放情况，及其在国内同行业中的水平。
五、企业领军人物说明。就企业领军人物的相关情况、管理能力、企业管理经验、市场洞察力、敬业精神、法制观念、改革意识、综合协调能力及任期内企业最近三年销售收入或利税增长等情况进行说明。
六、企业发展困难说明。就企业完成目标存在的自身无法克服或需要政府帮助解决的困难进行说明。
第11篇：成立长沙市邮政储蓄银行志编写工作小组的通知
关于成立邮政储蓄银行长沙市分行志编写工作小组的通知
长邮银函[2011]26号
行内各单位，四县（市）支行：
自2008年3月13日，中国邮政储蓄银行长沙市分行成立以来，经过3年时间的发展，逐步发展成网络覆盖全面，资金实力雄厚的商业银行，得到了当地民众的极大信赖。目前，我分行下辖11个一级支行、230个营业网点，其中银行自营网点39个，二类代理网点191个。
按市委市政府的统一工作部署，我分行决定对3年以来的发展成果进行回顾总结，并编写《长沙市邮政储蓄银行志》，现决定成立编纂领导小组：
组 长：陈 伟 副组长：周奋明
成 员：喻荣、乔孟龙、苏波、周炜、刘征、万瑰玫、宋文华、许震、李小平、刘刚、高伶俐
领导小组下设办公室，设在市分行办公室，由喻荣担任办公室主任。
邮储银行志共分为四个篇目，十六个章节，分别为机构沿革、邮政储蓄银行业务、行政管理和党群管理几个部分。其中篇目一机构沿革由办公室负责；篇目二邮政储蓄银行业务由综合业务部、公司业务部、信贷业务部和小企业信贷中心分别负责；篇目三行政管理，第一章业务管理由三大业务条线部室分别负责撰写后交办公室汇总，人事管理由人力资源部负责，财务管理由财务会计部负责，审计由审计部负责，法制建设和安全保卫分别由风险合规部和办公室负责，管理改革有办公室负责，渠道建设由渠道科技部负责；篇目四党群管理由纪检监察部和办公室负责。
以上各部门请在2011年11月10日前将各自所负责的篇目章节编写好后提交市分行办公室汇总，办公室在2011年12月20日前将材料汇总并交市分行编纂委员会审定后提交。
二○一一年十月九日
主题词：综合管理
成立 领导小组 通知
抄 送：
内部发送：行内行领导，总审计师；行内各单位，四县（市）支行；存档（2）
联系人：尹群 联系电话：0731-84201618 （共印30份） 中国邮政储蓄银行长沙市分行办公室 2011年 10 月 12 日印发
第12篇：区长在编写区志工作会议上的讲话
同志们： 这次会议是我区召开的第一次全区修志工作会议，以这次会议为标志，全区修志工作将进入全面编纂阶段。这对于扎实推进修志工作，确保完成编修新铁东区志任务，促进我区修志工作跃上的新台阶具有重要意义。 下面，我就做好当前及今后一个时期的修志工作谈几点意见。
一、在“十六大”精神指导下，进一步提高对修志工作重要意义的认识。做好地方志编修工作,是深入贯彻中央关于繁荣和发展哲学社会科学部署的必然要求。今年年初,中共中央发布了《关于进一步繁荣发展哲学社会科学的意见》。地方志作为一门学科虽然有其特殊性,但仍然属于社会科学范畴,特别是其本身所固有的“存史、资政、教化”功能,使其在我国新时期社会科学的繁荣发展中承担着重要责任。我们要通过编修地方志,真实记录各地经济与社会的发展沿革,存真史、存信史;客观整理归纳地情信息,为地方各项事业发展提供参考;全面收集风土、人情和名人事迹,引导熏陶社会风尚。要正确把握和处理地方志的资料性和学术性,在资料性的基础上加强学术性,在学术性的指导下充实资料性,有效发挥地方志作为一门社会科学在我国现代化建设中的重要作用。其次,做好地方志编修工作,是落实科学发展观、推动经济社会协调发展的重要内容。落实科学发展观的重要内容之一,就是坚持经济社会协调发展,大力发展教育、科技、文化等各项社会事业。地方志工作是社会主义文化事业的重要组成部分,是我国传统历史文化的重要载体,集中了不同时代的创造智慧和民族精神,展现了地方的历史长卷和文化风貌,在历史长河中丰富着地方文化及社会文明史的内涵,具有独特的文化价值。因此,大力发展地方志事业,必将有力地推动地方文化的建设与发展,丰富地方文化的内涵,加深地方文化的底蕴。 做好地方志编修工作,是立足自身职能推动吉林老工业基地振兴的重要体现。众所周知,地方志是一部百科全书,它综合记述地方的自然、经济、社会、政治、文化等百科百业的地情资料,比任何一种著述都更具广泛性和综合性,能使党政机关领导准确了解地区内各方面全貌,从而找到符合本地实际的发展道路。按照我们的部署,本轮修志记述的时限是1983至2005年,这22年正是我区改革深化、社会真实、准确、全面地记述这22年的历史,既可以为后人留下关于这段历史的详细记录;也可以通过比较22年来的巨大发展变化,激发广大人民群众“二次创业”的热情,鼓舞振兴吉林的斗志;还可以通过深刻总结22年发展的经验教训,为当前的振兴大业提供借鉴和服务。党的十六届三中全会提出了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”的科学发展观。党的十六届四中全会确定了当前和今后一个时期加强党的执政能力建设的主要任务之一：“要坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，不断提高建设社会主义先进文化的能力，加强马克思主义理论研究和建设，深化文化体制改革，牢牢把握舆论导向，加强和改进思想政治工作，优先发展教育和科学事业。” 这是以胡锦涛同志为总书记的党中央立足中国、放眼世界，驾驭全局、破解难题，未雨绸缪、高瞻远瞩的重大决策，是实践和贯彻“三个代表”重要思想的具体体现，是全面建设小康社会和实现现代化的根本指导方针。这一科学发展观，是同毛泽东、邓小平、江泽民同志关于发展的重要思想一脉相承的，是我们党对现代化建设指导思想的重大发展，标志着我们党对社会主义现代化建设规律认识的深化，标志着党的执政理念的升华。各级各部门要充分认识树立和落实科学发展观的重要意义，正确把握科学发展观的丰富内涵和精神实质，增强树立和落实科学发展观的坚定性和自觉性，坚持用科学发展观指导经济社会发展和推进改革开放的各项工作，推进全面建设小康社会的历史进程。当前，我国已经进入全面建设小康社会新的发展阶段，实现经济社会全面、协调、可持续发展是其必然要求。编史修志是党和国家的一项重要社会事业。通过编史修志、读志用志，推动全社会特别是各级领导干部以史为鉴，认识过去、服务现在、开创未来，为发展社会主义先进文化、全面建设小康社会服务，是树立和落实科学发展观，推动经济社会全面协调发展的重要体现。中华民族历来就有治史、学史、用史的光荣传统。我们党在领导革命、建设和改革的过程中，一贯重视对历史经验的借鉴和运用。胡锦涛总书记指出：浩瀚而宝贵的历史知识既是人类总结昨天的记录，又是人类把握今天、创造明天的向导。在新形势下，我们要更加重视学习历史知识，更加注重用中国历史特别是中国革命历史来教育党员干部和人民。胡锦涛总书记的重要论述，不仅深刻阐明了修志工作的重要意义，也对新形势下的修志工作提出了新的更高要求。改革开放以来，我国独具特色的编史修志工作已经取得了丰硕成果。
二、明确任务要求，扎扎实实地推进编修新志工作。编修新志是当前和今后一个时期全区的主要任务之一。对这项工作， 副省长在全省第六次地方志工作会议上作出重要指示：“修志工作是各级政府的职责,是各级领导的‘官职’、‘官责’。不重视修志就是不重视历史,而不重视历史的领导者就是不成熟的领导者。”省政府以吉政办发〔2000〕86号文件，将新编《铁东区志》列入本届新编9部市辖区志修志规划。目前，新一轮修志工作已在全国、全省范围启动。各级各部门特别是各级领导干部要进一步提高对修志工作重要性的认识，增强做好修志工作的责任感和使命感，认真贯彻落实党和国家关于修志工作的方针政策，切实把修志工作当作一项事业来办，按期圆满完成省委、省政府下达的修志任务。各级各部门要明确责任，强化措施，突出重点，狠抓落实。我区这次修志的主要任务是：编纂《铁东区志》一部，总字数约80万字。力争于2007年完成编写审定工作，2008年出版。
三、要确保区志的编修质量，力争出版国家级精品书。志书存史资治，质量是志书的生命和价值所在。修志是一项千秋大业，必须经世致用、质量第一。首先，必须做到观点正确。观点正确，就是要坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，切实把握时代发展的脉搏，找准正确的记述主题。区志时段是1983年至2005年，正是我国改革开放从开始到逐步深入的历史进程，正是我国由计划经济向市场经济过渡直至市场经济体制初步确立的历史时期，因此，改革开放就是修志必须坚持的一条主线。在这样的一个历史进程中，我们党提出了两手抓，两手都要硬的正确指导思想，区志必须切实记述好改革开放以来，我区经济的发展和社会的进步，在浓墨重彩地写好经济发展的同时，写好社会主义民主与法制逐步健全的历程，写好社会主义精神文明建设的全面展开和具体效果。指导思想就是历史观点，历史观点正确，我们的修志才能正确反映历史，才能为后人留下一部有价值的志书，才能让后人通过志书的记述，了解到我们今天为之奋斗的事业的艰难和伟大。其次，必须做到资料翔实。资料翔实，就是资料的来源要广，要准确无误。今天，资讯十分发达，各种各样的文化载体，在以不同的方式反映我们的社会生活。作为志书，不能有闻必录，不加选择，而是要做到解放思想，实事求是，与时俱进。要在充分占有资料的基础上，用正确的观点去统筹资料，坚持去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的加工制作，使修志所选用的资料经得起推敲，能准确地反映历史的本来面目。只有这样，我们的区志才有持久的价值，才能经得起时间的检验。本届志书要有新的起点、新的标准，要把精品意识贯穿到修志工作的全过程和各个环节，做到每一部志书都是一部学术著作、一部精品，这是对编修新志书的最基本要求。为确保编修新志书的质量，根据省、区地方志编纂有关文件精神和要求，各级各部门的修志机构都要建立内部质量控制体系和志书质量责任制，认真开好志稿评审会，严格执行审查验收制度，严格把好政治关、保密关和重大史实关。未经审查批准的志书决不允许出版发行，不合格的志稿要坚决驳回重修。
四、拓宽服务领域，积极探索建立修志工作长效机制。编史修志工作是一项长期的基础文化事业，工作具有周期性。这一特点和规律对于修志机构和队伍特别是区级机构和队伍的生存和发展具有决定性影响。要解决好这一问题，保证修志队伍能够长期生存并始终有所作为，关键在于不断地拓宽修志工作领域，建立起长效机制。一是拓宽修志工作服务领域。乡镇及各级修志机构尤其要重视拓展服务内容，如坚持常年编写大事记，这应该也完全能够搞起来。二是做好边修志边用志工作。治史要与学史、用史相结合。各级修志机构应充分发挥自身在资料、人才和群体方面的优势，积极主动地搞好地情研究，把案头工作转变为适应时代要求的为社会服务的工作，为决策研究服务，为社会咨询服务。地情研究工作做好了，修志机构就可以在一些重要领域和某些重大决策上为各级党委、政府起到参谋、顾问和助手的作用，就能发挥政府第二研究室的作用。地情研究的选题要围绕当前我区经济社会发展中急需解决的问题。
四、加强组织领导，确保修志工作的顺利开展。志书是官修的地情书、国情书，编史修志是各级政府的职责，也是政府转变职能为社会提供公共产品和服务的重要内容。1.加强对修志工作的领导，最重要的是要为修志工作提供必要的条件保障。为全面完成我区修志任务，各级各有关部门要坚决贯彻中央指示精神，落实各项保障政策措施，把修志工作纳入各地经济社会发展计划和各级政府的任务之中，做到领导到位、机构到位、经费到位、队伍到位、条件到位。 2.措施得力是做好修志工作的前提。没有得力的措施，重视就成了一句空话。区地方志办公室是承担修志工作的业务主管部门，各部门、各单位要按照区地方志办公室所制定的具体工作计划，统筹安排好自己所承担的修志任务。现在，修志工作规划经区委、区政府同意，已经正式下发；区志基本编目也已经制定下发，各部门、各单位的承编任务已经明确，要根据这一基本编目落实承编责任，采取得力措施开展工作，为完成我区的修志任务尽职尽责。 3.人员到位是任务落实的具体举措，必须组成一支精干的修志队伍。修志是一项十分浩繁的工作，要求严格，非花大气力不可，必须动员各方面的力量才能完成。修志人员配备得当，是完成这项工作的重要保证。在挑选修志人员的过程中，要坚持德、才、学、识并举的原则，选出的人一定能够胜任这项工作。现在各单位上报的人选基础不错，但大多是兼职，要做好修志工作，需要合理分配时间，做好兼顾。有条件的单位还可以采取聘用的方式，吸收符合条件的人员参与修志；兼职人员必要的时候，要向修志工作倾斜。修志正式启动以后，区地方志办公室还要开展必要的培训工作，凡是从事修志工作的同志，都应参与必要的培训，以把握正确的编纂体例和编纂要求，使修志工作达到事半功倍的效果。 4.修志人员要有必要的工作条件，从而保证工作的顺利进行。这里面包括必要的经费、必要的办公条件、必要的参考书籍等等。按照人员自选、经费自筹的原则，各承编单位要为修志工作人员解决具体问题。由于修志工作是一项“艰苦、辛苦、清苦”的工作，各级各部门领导还要从生活上关心修志人员，帮助解决生活中的实际困难，使他们全力以赴地从事修志工作。总之，我们要把各方面的力量都调动起来，有效地开展修志工作。同志们，全区修志工作即将展开，全面系统地记述我区改革开放以来历史巨变的伟大进程，是新时期修志工作的历史责任和光荣使命。我们要以“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届四中全会精神为指导，坚持科学发展观，求真务实，开拓进取，真抓实干，不辱使命，为全面建设小康社会做出新的贡献。谢谢大家！
第13篇：企业班组长培训教材编写释解
企业班组长培训教材编写释解
现代企业班组长的职能远远超出了强化班组功能。炼化企业班组长作用的发挥也越来越突出,越来越重要。炼化企业班组长是企业生产工作的最终执行者,也是班组各项管理工作的组织者、管理者和领导者,不仅在生产过程中起指导示范作用、指挥和管理作用,而且对上下游产品原料互供及生产起相关的协调作用,尤其是在突发事件时起决断作用。特别是在夜晚,管理人员不在现场的情况下,能够依据自身过硬的心理素质和过硬的操作技术水平,对突发的事件及时做出正确的处理,减免事故的发生,或避免重大的损失,起到了决断性的作用。
一、炼化企业班组长培训教材编写的特点
由于炼化企业行业的自身特点,对班组长培训有着行业的要求。培训教材强调要具有“油味”。追求与时俱进、理论联系实际,剖析班组现状,讲求实用性和操作性,力求教材具有系统性和完整性等特点。炼化企业班组长培训教材既要有与其他行业班组培训的相关内容,更要突出行业自身特色。这在一定程度上为炼化企业班组长培训教材的编写带来很大难度。以往班组长培训教材大多以班组培训内容为切入点,忽略了班组长的管理职能。由于班组长在经济变革、组织变革中的地位和作用发生了明显的变化,传统的班组管理概念已很难概括和诠释这种变化,传承炼化企业班组管理经验吸纳班组建设成果,创新班组管理理论和实践迫在眉睫。
二、炼化企业班组长培训教材编写的结构及内容
培训教材编写小组从XX年1月初开始编写炼化企业班组长培训教材。根据中国石油集团公司人事部编写炼化企业班组长培训教材大纲的要求,培训教材编写小组多次到各炼化企业召开车间主任、优秀班组长座谈会,深入到有代表性的班组进行调研,采集各类优秀班组长管理样本,收集相关班组培训教案,吸收近年来班组建设的成果、经验,为培训教材的编写做好了充足的准备,提供了理论和实践的依据。
1.炼化企业班组长培训教材编写的结构
炼化企业班组长培训教材编写的谋篇布局分五个单元共十九章及十篇班组长特型范例。一是教材整体概述和炼化企业班组及班组长概述,是炼化企业班组长培训教材的核心及总纲。阐述炼化企业班组建设面临的环境,分析班组和班组长现状,明确现代炼化企业班组长应具备的基本要求。二是炼化企业班组管理,是炼化企业班组长培训教材的基础部分。明确了炼化企业班组基础管理、专业管理和班组长在这些管理中的作用、职责。三是炼化企业班组建设,是炼化企业班组长培训教材重点部分。描述了炼化企业班组新时期现代班组的组织建设、制度建设、思想文化建设、团队建设等内容。四是炼化企业班组长素质与能力培养,是炼化企业班组长培训教材目的和目标部分。阐述了炼化企业班组长素质与能力培养、提升的方法、路径、措施及内在关系。五是炼化企业优秀特型班组长范例,是为炼化企业班组长培训教材提供学习和借鉴的范例部分。主要将在生产实践中涌现出的优秀班组长的内在特质、突出的行为、管理能力及管理成果进行概括和提炼。
2.炼化企业班组长培训教材的内容
由于受炼油化工行业的企业外部环境变化、内部体制变革等原因影响,企业基层生产班组在企业中的地位、作用、管理方法、运行模式都发生了变化。炼化企业班组长培训教材在达到结构严谨、谋篇合理目的的同时,首先,在内容方面做到相对全面、材料尽可能详实。其次,重点突出理论的创新性,针对时代的特征和炼化企业的特点,在班组建设的思想、观念、理念、内容、技术和方法上创新。同时,突出炼化企业班组长培训的实践性,将收集整理后的有关现代班组管理方面的经验成果,总结归纳,提炼升华,注入更多的时代元素。
第14篇：《企业质量信用报告》编写指南
《企业质量信用报告》编写指南
以《企业质量诚信管理实施规范》GB/T29467为依据实施企业诚信管理及相应的信息和报告披露，报告编制要求如下：
一、基本原则 1.真实性
企业质量信用报告应客观公布企业在报告期内质量诚信管理工作的基本情况，报告中公布的信息，其收集、记录、整理、分析和公布应经得起审核验证，以确保社会对企业的质量信用状况进行真实的评价。b5E2RGbCAP 2.时效性
报告采用的数据信息应及时反映质量信用状况，以便接受社会的监督。 3.可读性
应采用简洁的语言，适当使用流程图、数据表和图片等形式，信息公布方式和报告的内容应易于阅读、理解和接受。p1EanqFDPw 4.完整性
报告的内容应结构完整，全面反映企业质量信用状况，便于社会客观认识和评价企业质量信用水平。
二、报告内容
报告内容宜按照企业实施质量诚信管理的要求，披露企业在报告期内树立质量诚信理念，实施质量诚信管理，兑现质量承诺方面的情况。DXDiTa9E3d 报告结构上可分为前言、正文和结语三部分。
（一）报告前言
公布报告编制规范、企业高层致辞、企业简介以及报告目录等。
1.编制规范包括报告内容客观性声明、报告的组织范围、报告时间范围、报告发布周期、报告
1 / 4 数据说明、报告获取方式等。RTCrpUDGiT 2.高层致辞是企业最高领导对企业产品质量责任和质量诚信的概括性阐释。 3.企业简介简述企业的名称、所有权性质及总部所在地、主要产品和服务等。
（二）报告正文
描述企业在质量管理、产品质量责任、质量诚信管理等方面的理念、制度、措施以及取得的成效等。
1.企业质量理念。主要从企业决策层的角度阐述企业开展质量管理,履行产品质量责任及实施质量诚信管理等方面的理念，可包括企业愿景、对顾客及相关方的关注，质量文化建设等。5PCzVD7HxA 2.企业质量管理。主要从企业质量管理机构、质量管理职责、质量管理体系的建立和运行等方面，描述企业的质量管理情况。jLBHrnAILg （1）质量管理机构。从企业组织架构和职责权限等方面披露企业内部最高层面的质量决策、领导和推进机构，包括企业高层管理者、中层管理者和员工等的质量职责和权限、激励措施等。xHAQX74J0X （2）质量管理体系。从企业质量管理体系建立和运行方面披露企业质量管理实施情况，包括质量方针和质量目标，质量教育、质量法规、质量责任赔偿等制度，以及保持质量管理体系运行有效性和持续改进的制度等。LDAYtRyKfE （3）质量安全风险管理。从企业建立并实施质量安全风险管理制度方面披露企业质量风险管理情况，包括但不限于：Zzz6ZB2Ltk ——质量风险监测。详述企业建立质量安全风险监测和分析评估情况，识别的质量安全风险点，建立的质量安全风险控制措施等情况。dvzfvkwMI1 ——应急管理。主要描述企业重大质量安全事故应急预案、重大质量安全事故主动报告及应急处理措施等。
3.质量诚信管理。从识别、分析与确认质量承诺入手，披露企业围绕产品生命周期全过程，建
2 / 4 立和实施保障质量承诺兑现的质量诚信管理制度情况，包括运作管理和营销管理等过程的质量诚信管理情况。rqyn14ZNXI （1）质量承诺
(a)与企业或产品相关的法律法规及标准明确规定企业需遵守的各项要求；
（b）企业对外发布或声明的各项明示承诺，如营销广告、产品标签、合同条款、宣传倡议等，以及营销过程中分销商、代理商、零售商等的质量承诺；EmxvxOtOco (c)顾客的合理期望和隐含需求等。 （2）运作管理
从设计和开发、采购、生产和服务提供等管理过程，披露在质量管理体系基础上融入质量诚信管理要求，建立和实施质量诚信管理制度的情况。SixE2yXPq5 （3）营销管理
从营销策划管理、销售渠道管理和售后管理等方面，披露营销管理过程建立和实施质量诚信管理制度的情况。 4.质量管理基础。
从企业标准管理、计量管理、认证管理、检验检测管理等方面频率企业质量管理基础建设情况。 （1）标准管理。描述企业执行的产品标准和标准的水平，采用国际和国内先进标准情况，参与国家和国际标准制修订情况，以及加强企业标准化管理的情况。6ewMyirQFL （2）计量管理。描述企业建立和完善计量检测体系和通过测量管理体系认证情况，定量包装商品生产企业是否取得计量保证能力评价证书，具有的计量检测能力和水平。kavU42VRUs （3）认证管理。描述企业取得的自愿性产品认证、强制性产品认证等产品质量认证情况，质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等管理体系情况，以及实验室认可的情况。y6v3ALoS89 （4）质量检验情况。描述企业产品质量检验能力，建立产品质量检验规范的情况。
3 / 4 5.产品质量责任。
主要描述企业兑现产品质量承诺，履行产品质量责任的情况。
（1）产品质量水平。主要描述企业产品质量、售后服务质量达到的水平，对消费者的承诺或声明以及承诺兑现情况等。M2ub6vSTnP （2）产品售后责任。描述企业建立修理、更换、退货等产品质量担保责任制度、召回管理制度、投诉处理机制，以及履行“三包”等产品责任和义务的情况。0YujCfmUCw （3）企业社会责任。描述企业在安全管理、环境保护、节约资源、消费者权益保护、社区发展等社会责任方面的工作情况。eUts8ZQVRd （4）质量信用记录。描述企业在报告期内的质量信用不良记录和良好记录情况。质量信用不良记录主要包括违法违规记录、监督抽查不合格记录、质量安全事故记录、出口产品因质量问题被国外通报、退货、索赔等信息；质量信用良好记录主要包括政府质量奖、名牌产品、标准创新贡献奖、标准化良好行为、计量保证能力“C”标志、地理标志保护产品信息等。sQsAEJkW5T
（三）报告结语。
总结报告期内企业质量诚信管理情况并展望下一期的持续改进情况。包括对企业未来质量责任、质量诚信管理工作的展望，对报告的评价、参考及索引、读者意见反馈、专家评论等。GMsIasNXkA
三、报告发布载体
企业以门户网站为载体，在显著页面位置展现《企业质量信用报告》，并可供下载阅读。还可以书面形式，向消费者、供应商、经销商、监管部门等各类利益和责任相关方发布。企业应每年定期主动发布质量信用报告，一般以年度为周期，也可由企业根据实际情况动态更新报告内容。TIrRGchYzg 4 / 4
第15篇：如何编写企业人力资源规划书
如何编写企业人力资源规划书
一、人力资源规划的概念
人力资源规划是指根据企业的发展规划，通过企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能性计划。
人力资源规划也称为人才资源规划，自70年代起，已成为人力资源管理的重要职能，并且与企业的人事政策融为一体。人力资源规划实质上就是在预测未来的组织任务和环境对组织要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的管理过程。不同的人力资源规划体现了不同的人事政策，一般来说有两种：一种是仅考虑组织利益的观点，它认为人力资源规划就是把必要数量和质量的劳动力，安排到组织的各级工作岗位上；另一种是组织与员工利益兼顾的观点，认为人力资源规划就是在保持组织与员工个人利益相平衡的条件下，使组织拥有与工作任务相称的人力。不管从那种观点上看，为实现组织的目标与任务，人力资源的数量、质量、结构必须符合组织特定的物质技术基础，而至于采取什么方针政策，则取决于企业的经营指导思想。
二、人力资源规划的功能
1、确保组织在生存发展过程中对人力的需求
组织的生存和发展与人力资源的结构密切相关。在静态的组织条件下，人力资源的规划并非必要。因为静态的组织意味着它的生产经营领域不变、所采用的技术不变、组织的规模不变，也就意味着对人力资源的数量、质量和结构均不发生变化。显然这是不可能的。对于一个不静态的组织来说，人力资源的需求和供给的平衡就不可能自动实现，因此就要分析供求的差异，并采取适当的手段调整差异。由此可见，预测供求差异并调整差异，就是人力规划的基本职能。
2、是组织管理的重要依据：在大型和复杂结构的组织中，人力规划的作用是特别明显的。因为无论是确定人员的需求量、供给量、还是职务、人员以及任务的调整，不通过一定的计划显然都是难以实现的。例如什么时候需要补充人员、补充哪些层次的人员、如何避免各部门人员提升机会的不均等的情况、如何组织多种需求的培训等。这些管理工作在没有人力资源规划的情况下，就避免不了头痛医头、脚痛医脚的混乱状况。因此，人力资源规划是组织管理的重要依据，它会为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动，提供准确的信息和依据。
3、控制人工成本：人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用。人工成本中最大的支出是工资，而工资总额在很大程度上取决于组织中的人员分布状况。人员分布状况指的是组织中的人员在不同职务、不同级别上的数量状况。人力资源规划会在预测未来企业发展的基础上，对将来组织中不同职务、不同级别的人员进行系统的、逐步的调整规划，将人工成本控制在合理的范围之内。
4、人事决策方面的功能：人力资源规划的信息往往是人事决策的基础，例如采取什么样的晋升政策、制定什么样的报酬分配政策等。人事政策对管理的影响是非常大的，而且持续的时间长，调整起来也困难。为了避免人事决策的失误，准确的信息是至关重要的。例如，一个企业在未来某一时间缺乏某类有经验的员工，而这种经验的培养又不可能在短时间内实现，那么如何处理这一问题呢？如果从外部招聘，有可能找不到合适的人员，或者成本高，而且也不可能在短时间内适应工作。如果自己培养，就需要提前进行培训，同时还要考虑培训过程中人员的流失可能性等问题。显然，在没有确切信息的情况下，决策是难以客观的，而且可能根本考虑不到这些方面的问题。
5、有助于调动员工的积极性。人力资源规划对调动员工的积极性也很重要。因为只有在人力资源规划的条件下，员工才可以看到自己的发展前景，从而去积极地努力争取。人力资源规划有助于引导员工职业生涯设计和职业生涯发展。
三、企业实施人力资源规划时应注意那些问题？
1、企业人力资源政策在稳定员工上所起的作用。
2、市场上人力资源的供求状况和发展趋势。
3、本行业其它公司的人力资源概况。
4、本行业的发展趋势和人力资源需求趋势 。
5、本行业的人力资源供给趋势。
6、企业的人员流动率及原因。
7、企业员工的职业发展规划状况。
8、企业员工的工作满意状况。
四、制定人力资源规划应掌握哪些原则？
1、充分考虑内部、外部环境的变化
人力资源计划只有充分地考虑了内外环境的变化，才能适应需要，真正的做到为企业发展目标服务。
2、确保企业的人力资源保障
企业的人力资源保障问题是人力资源计划中应解决的核心问题。它包括人员的流入预测、流出预测、人员的内部流动预测、社会人力资源供给状况分析、人员流动的损益分析等。只有有效地保证了对企业的人力资源供给，才可能去进行更深层次的人力资源管理与开发。
3、使企业和员工都得到长期的利益
人力资源计划不仅是面向企业的计划，也是面向员工的计划。企业的发展和员工的发展是互相依托、互相促进的关系。如果只考虑企业的发展需要，而忽视了员工的发展，则会有损企业发展目标的达成。优秀的人力资源计划，一定是能够使企业个员工达到长期利益的计划，一定是能够使企业和员工共同发展的计划。
五、人力资源规划的主要内容包括以下几个方面：
1、晋升规划：晋升规划实质上是组织晋升政策的一种表达方式。对企业来说，有计划地提升有能力的人员，以满足职务对人的要求，是组织的一种重要职能。从员工个人角度上看，有计划的提升会满足员工自我实现的需求。晋升规划一般用指标来表达，例如晋升到上一级职务的平均年限和晋升比例。
2、补充规划：补充规划也是人事政策的具体体现，目的是合理填补组织中、长期内可能产生的职位空缺。补充规划与晋升规划是密切相关的。由于晋升规划的影响，组织内的职位空缺逐级向下移动，最终积累在较低层次的人员需求上。同时这也说明，低层次人员的吸收录用，必须考虑若干年后的使用问题。
3、培训开发规划：培训开发规划的目的，是为企业中、长期所需弥补的职位空缺事先准备人员。在缺乏有目的、有计划的培训开发规划情况下，员工自己也会培养自己，但是效果未必理想，也未必符合组织中职务的要求。当我们把培训开发规划与晋升规划、补充规划联系在一起的时候，培训的目的性就明确了，培训的效果也就明显提高了。
4、调配规划：组织内的人员在未来职位的分配，是通过有计划的人员内部流动来实现的。这种内部的流动计划就是调配规划。
5、工资规划：为了确保未来的人工成本不超过合理的支付限度，工资规划也是必要的。未来的工资总额取决于组织内的员工是如何分布的，不同的分布状况的成本是不同的。
六、人力资源的预测方法
1、经验预测法：经验预测法是人力资源预测中最简单的方法，它适合于较稳定的小型企业。经验预测法就是用以往的经验来推测未来的人员需求。不同的管理合的预测可能有偏差，但可以通过多人综合预测或查阅历史记录等方法提高预测的准确率。要注意的是经验预测法只适合于一定时期的企业的发展状况没有发生方向性变化的情况，对于新的职务或者工作的方式发生变化的职
务该办法不合适。
2、现状规划法：现状规划法假定当前的职务设置和人员培植是恰当的，并没有职务空缺，所以不存在人员总数的扩充。人员的需求完全取决于人员的退休等情况的变化。所以，人力资源预测就相当于对人员退休等情况的预测。人员的退休是可以准确预测的，人员的离职包括人员的辞职、辞退、重病等情况是无法预测的，通过历史资料统计和分析比例，可以更为准确地预测离职人数。现状规划法适合于中、短期的人力资源预测。
3、模型法：模型法是通过数学模型对真实情况进行实验的一种方法。模型法首先要根据自身和同行业其它企业的相关历史数据，通过数据分析建立数学模型，根据模型去确定销售额增长率和人员数量增长率之间的关系，这样就可以通过企业未来的计划销售增长率来预测人员数量增长。模型法适合于大、中型企业的长、中期人力资源预测。
4、专家讨论法：专家讨论法适合于技术型企业的长期人力资源预测。现代社会技术更新非常迅速，用传统的人力资源预测方法很难准确预计未来的技术人员的需求。相关领域的技术专家由于把握技术发展的趋势，所以能更加容易对该领域的技术人员状况作出预测。为了增加预测的可信度可以采用二次讨论法。在第一讨论中，各专家独立拿出自己对技术发展的预测方案，管理人员将这些方案进行整理，编写成企业的技术发展方案。第二次讨论主要根据企业的技术发展方案来进行人力资源预测。
5、定员法：定员法适用于大型企业和历史久远的传统企业。由于企业的技术更新比较缓慢，企业发展思路非常稳定，所以每个职务和人员编制也相对确定。这类企业的人力资源预测可以根据企业人力资源现状来推比出未来的人力资源状况。在实际应用中，有设备定员法、岗位定员法、比例定员法和效率定员法等几种方式。
6、自下而上法：自上而下法就是从企业组织结构的底层开始的逐步进行预测的方法。具体方法是先确定企业组织结构中最底层的人员预测，然后将各个部门的预测层层向上汇总，最后定出企业人力资源总体预测。由于组织结构最底层的员工很难把握企业的发展战略和经营规划等，所以他们无法制定出中长期的人力资源预测。这种方法适合于短期人力资源预测。
七、人力资源规划的步骤
1、弄清企业的战略决策及经营环境，是人力资源规划的前提。不同的产品组合、生产技术、生产规模、经营区域对人员会提出不同的要求。而诸如人口、交通、文化教育、法律、人力竞争、择业期望则构成外部人力供给的多种制约因素。
2、弄清企业现有人力资源的状况，是制订人力规划的基础工作。实现企业战略，首先要立足于开发现有的人力资源，因此必须采用科学的评价分析方法。人力资源主管要对本企业各类人力数量、分布、利用及潜力状况、流动比率进行统计。
3、对企业人力资源需求与供给进行预测，是人力资源规划中技术性较强的关键工作，全部人力资源开发、管理的计划都必须根据预测决定。预测的要求是指出计划期内各类人力的余缺状况。
4、制订人力资源开发、管理的总计划及业务计划，是编制人力资源规划过程中比较具体细致的工作，它要求人力资源主管根据人力供求预测提出人力资源管理的各项要求，以便有关部门照此执行。
5、对人力资源计划的执行过程进行监督、分析，评价计划质量，找出计划的不足，给予适当调整，以确保企业整体目标的实现。
第16篇：企业清洁生产审计报告编写大纲
报告编写要求
1.清洁生产总其审计报告 （1）目的
对企业清洁生产审计过程做阶段总结，汇总预测评估、评估和备选方案的产生以及筛选结果，总结评估已实施的清洁生产无费、低费方案所取得的实际成效，使下一阶段的工作目的更明确、针对性更强。 （2）时间
在备选方案的产生与筛选工作完成之后，部分无、低费方案已实施的情况下编写。 （3）内容
中期审计报告的内容应按照《手册》和本教材的前四章工作程序和要求编写，主要内容包括：
① 筹划和组织：组建审计小组、制定审计工作大纲 ② 预评估：确定审计重点、设置预防污染目标 ③ 评估：建立物料平衡、分析废物产生原因
④ 备选方案的产生和筛选：研制中高费用清洁生产备选方案、已实施的无、低费方案效果评价
2.企业清洁生产审计报告（最终）
（1）目的
总结企业清洁生产审计过程，汇总分析各项调查、实测结果，寻找废物产生原因和清洁生产机会，评估清洁生产方案，制定重大中、高费用方案和持续清洁生产计划。 （2）时间
在可行性分析工作全部完成之后进行。 （3）内容
①筹划和组织：组建审计小组、制定审计工作大纲 ②预评估：确定审计重点、设置预防污染目标 ③评估：建立物料平衡、分析废物产生原因 ④备选方案的产生和筛选：研制中高费用清洁生产备选方案、已实施的无、低费方案效果评价
⑤ 可行性分析：技术评估、环境评估、经济评估 ⑥ 方案实施：编制方案实施计划 ⑦ 持续清洁生产：制定清洁生产计划 3.企业清洁生产工作总结 （1）目的
总结回顾企业推行清洁生产的成果，积累经验，吸取教训 （2）时间
在某些重大的中、高费用清洁生产方案完成实施之后 （3）内容
①简述企业开展清洁生产审计过程（清洁生产的七个步骤）
②总结低、无费预防污染方案的实施情况，实施方案的个数、名称、低费方案的投资，方案实施后所获得的经济、环境、神会效益，并与之前情况比较
③详细叙述中、高费预防污染方案的实施情况，方案名称、简单描述实际投资、实施后所获得的经济、环境、社会效益
④总结归纳实行过程中的经验、体会，发现并找出影响清洁生产实施的各种障碍，包括组织机构的、思想的、日常操作规程的、管理制度的等各方面的障碍
⑤向企业高层领导或主管部门提出适于清洁生实施的合理的、建设性的意见和建议（如，组织机构的调整、人员的调配、日常操作规程的修改和补充、各种制度的健全、职工的再教育等） ⑥提出持续生产的机会和计划
第17篇：企业会议纪要编写技巧和规范
企业会议纪要编写技巧和规范
会议记录是一种实用文体，是由负责记录的人员把会议的基本情况、发言和决定等事项记录下来，是会议情况的真实反映。做好会议记录，不仅可以为会后进一步研究问题、总结工作提供重要的原始依据和材料，而且可以为日后查考提供重要依据和凭证。写纪要或者通知类的东西遵循3W1R的原则，what、when、who、Result什么事情，谁负责，什么时间，达到什么效果。这个是针对工作安排，然后就是通报宣贯精神和市场动态的告之。然后要注意合并“同类同意同项目”的事情，简明扼要、真实完整、提炼总结！该记下的一定记下，不重要的不要赘述，重点要放在原因分析、应对举措、工作目标、任务分配、时间质量要求、责任人、部署结论。
会议记录的注意事项。
1、项目要完整。
⑴会议组织情况：要写明会议名称、届数或次数、时间、地点、出席人、列席人、缺席人（包括缺席原因）、主持人、记录人等。如出席、列席、缺席人数较多时，也可只写主要人物、部门和总的出席、列席、缺席人数。
⑵会议内容：由会议议程、议题、讨论过程、发言内容、决定事项等组成。会议记录的结尾没有固有程式，标注“散会”、“结束”、“完”等均可。
2、要客观、准确、真实、完整。
⑴记录人员应当有高度的工作责任心，以严肃认真的态度忠实记录发言人的原意，重要的意思应记原话，特别是重要会议和重要发言，应记原话，不得任意取舍增删，断章取义，不得添加记录者的观点、主张。
⑵会议的主要情况，发言的主要内容和意见，必须记录完整，不要遗漏。记录的详细与简略，要视具体情况而定。一般地说，决议、建议、问题和发言人的观点、论据材料等要记得具体、详细。一般情况的说明，可抓住要点，略记大概意思。
3、做好记录整理工作。
⑴要实事求是，完整准确反映会议全貌。忠实于讲话人、发言人的原意，尽可能用原话，原话意思不完整的，可以作一些技术上的加工，但不能随意做内容和意思上的增减和删改。 ⑵要做到层次分明，段落清楚，语句通顺，文字准确，字迹清晰易认，不要过于潦草，不要使用自造的简称或文字。
⑶没有听清楚或发言者表达不清的地方，会后要及时找有关人员核对。
五、会议记录的技巧。
做好会议记录，速度要快，要认真听取别人的发言，做到一快、二要、三省、四代。
一快：即书写运笔要快，记得快。
二要：即择要而记。就记录一次会议来说，要围绕会议议题、会议主持人和主要领导同志发言的中心思想，与会者的不同意见或有争议的问题、结论性意见、决定或决议等作记录。就记录一个人的发言来说，要记其发言要点、主要论据和结论，论证过程可以不记。就记一句话来说，要记这句话的中心词，修饰语一般可以不记。但要注意上下句子的连贯性。
三省：即在记录中正确使用省略法。如使用简称、简化词语和统称。省略词语和句子中的附加成分，比如“但是”只记“但”；省略较长的成语、俗语、熟悉的词组，句子的后半部分，画一曲线代替，省略引文，记下起止句或起止词即可，会后查补。
四代：即用较为简便的写法代替复杂的写法。可用姓代替全名；可用笔画少易写的同音字代替笔画多难写的字；可用一些数字和国际上通用的符号代替文字；可用汉语拼音代替生词难字；可用外语符号代替某些词汇等等。但在整理时，均应按规范要求办理。
第18篇：写提纲企业情况汇报材料编写提纲
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《企业情况汇报材料》编写提纲
一、经营与管理水平1．销售收入增长情况； 2．利税增长情况；
3．品牌建设。获得省级、市级名牌情况，省级、市级奖励情况等；
4．企业信息化管理程度。企业采用信息化管理程度，及有无上网宣传或网上交易等。
二、科技投入与创新
1．科技投入。包括种苗新品种引进、新技术、新产品的开发费用、实施科技项目的自筹部分投入等，不包括科技人员的工资费用。企业科技投入占销售额的比例多少，并提供有关证明资料；
2．科研开发能力。企业研发中心的建设（包括企业检测研发实验室的配备、研发人员占企业全体员工的比例）及新产品占销售额的比例，并提供有关证明资料。
三、技术依托与项目实施
1．有无明确的技术依托单位。包括与高校、科研单位合作情况；提供有关科技人员名单及参加技术产品研发的情况证明资料；
2．科技项目实施情况。实施各级科技、农业产业化、农发项目情况，并提供有关计划文本。
四、带动能力
1．基地建设情况。示范项目在面上推广情况，示范带动周围地区发展该产业的面积，提供相关证明资料；
2．与农民利益联结程度。提供相关定单农业履约率或联结专业大户、一般农户数量，或推广面积数量的证明资料；
3．培训农民情况。年培训农民人次并提供培训原始证明资料(包括原始签到表、报纸报道等或其它原始证明资料)。
五、资源环境水平
1．产品质量标准认证获得情况。产品是否属有机、绿色或无公害产品及提供相关证明资料；
2．标准质量管理体系的建立情况。是否建立标准质量管理体系，是否通过ISO9000或HACCP认证；
3．环保状况。三废排放达标情况，通过环评的等级。
第19篇：关于编写“村志”有关材料的选取及说明
关于编写“村志”有关材料的选取及说明
“村志”是记录一个村的历史、地理、风俗、人情、文化、物产、资源等方面情况的文字资料。能如实反映一个村的衍变，传承和发展变化过程，起到借古导今，继往开来的作用。
怎样写“村志”？“村志”中选取哪些方面的资料？记叙哪些内容？一般来说，就是“就是论事”。
由于各村的情况不尽相同，所以咯“村志”的内容页不可能一样，各自据实编写。
现根据领导的要求和我镇的具体情况，结合参看友邻乡镇“村志”的编写格式，对有关材料的选取及要求，说明如下，供有关同志在编写“村志”时参改。不当处，请指正。
“村志”的内容大体分三大部分：开头、中间和结尾。 开头部分由：一“序言”；二“凡例”；三“概述”；四“大事记”。 结尾部分由“编后记”；“附录”等。 各部分内容的写法及要求为：【注：凡加引号“„„”的词组或句子，就可以作为文中的大标题或小标题，写到“村志”中时，就不要再加引号。】
一“序言”：是村主要负责人，也就是责任编辑对编写村志的目的、意义、编写过程及预期的效果等方面的感言。
二“凡例”：是编写人员对村志中有关材料的引用、数据的来源、名称的变化以及某些特定的说法或专用名词等加以注释和说明，便于读者理解。
三“概述”：是对本村各个方面的情况进行综合性的叙述。可从这样几个方面来写：
一、历史状况（村的初始形成，生产生活状况）；
二、各个历史阶段的状况（互助组、合作社、大跃进、人民公社、三级核算队为基础、革命委员会、大寨式劳动管理、乡镇人民政府、联产承包、包产到户、二轮承包„..）；
三、现在状况（人民生活、人口素质等方面）；
四、计划生育（政策、策略、效果）；
五、社会工作方面（改革开放、接纳移民、劳动力转移、全面小康等）；
六、有社会影响力的人和事；
七、同比具有优势的地方等。记叙时注意文字侧重，有详有略，突出重点，使人看了以后，对该村留有深刻的印象。
四、“大事记”：根据镇统一要求，查点记叙1983年1月1日至2010年12月31日期间发生的大事、要事、民众心里难以忘怀的个案。据实记录，不垮大，大缩小，不评议。
以上为村志的开头部分内容。
中间部分内容分章分节记叙，书写顺序为：
第一章“概况”
第一节“建制区划” 这一节里，写明：
一、“地理位置”，即在地图上所处的位置（以经纬度说明），四邻界址名称，东西南北，长宽各多少？长面积多少？
二、“建制沿革”，即曾经的隶属关系，中间发生过哪些变化。
三、“行政区划”，即现在的隶属状况。
四、“人口、民族”，即本村人口、民族变化情况。
第二节“自然环境”
一、“成陆”：即何时成为陆地，何时开始居住耕种。（这可访问老人或参考有关资料的记载）
二、“土壤”：指土壤植被资源、土壤质地肥力等，例举当地所有动物、植物的名称，可分为这几类来写。
1、粮食类；
2、蔬菜类；
3、油料类；
4、棉麻类；
5、数目类；
6、花草类；
7、药材类；
8、野生植物类；
9、家养动物类；
10、野生动物类。
三、“气候”：即常年平均气温、最高气温、最低气温，年降水量，所处温度带，初霜日、终霜日，日照多长时间等方面的内容。
四、“自然灾害”：指常发生的旱灾、涝灾、台风、寒潮、冻害、冰雹、龙卷风等方面的情况，一年中，发生这些灾害的大体时间等。
第三节“耕种制度变革”
这一节主要从初始垦荒、广种薄收、双熟制、五种三收、规模种养、主攻单产、主攻经济效益、生产“无公害、绿色、有机”三品这几个方面来记叙不同时期的耕作情况及效果。
第四节“人民生活”
主要记叙人们“食品衣着”变化，“居住环境”改变，“交通工具”变化以及其它方面的更替变化，有些内容可以列举具体数字莱说明。
第二章“村庄建设”
第一节“村容村貌”
具体写清楚：
一、村组变迁
二、自然村落
三、居民点
四、新农村建设
这几个方面的变化过程、采取的措施及现有状况和村址变迁的过程及现状。
第二节 “基础建设”
这一节可以从以下三个方面来写：
一、路桥修筑
二、饮用水工程
三、绿化、美化、亮化等
对每一部分内容，写清原来是什么样子，现在是什么样子。投资、规模、采取的措施、取得的效果，等等，有些东西要列有具体的数据。
第三节 “农村经营管理”
主要写清：
一、村务公开
二、合作经营
三、经纪人
四、劳动力转移
五、两金一税、涉农补贴等方面的做措施和取得的成效。
第二章 “工商流通”
第一节 “发展概况”
根据实际情况记写，可通过具体数据说明问题，反映出历史上工业项目的大体情况，现在工商业状况。
第二节 “工业体制”
主要写明：
一、村办企业
二、个体民营
三、三产服务业
四、招商引资等方面的情况。
比如企业名称、创办时间、企业规模、经济效益等，应该既有文字说明，又有数字表述。
第三节 “商业”
可从“下伸点、供销社、小卖部、代销点、百货店到超市”等不同的时期商业形式的转变，如实反映出计划经济时的商业和市场经济时期商业情况。
第三章 “农业、水利、土地”
第一节 “农业所有制变革”
这一部分内容可从：
一、土地私有
二、农业合作化（初级社、高级社）
三、人民公社
四、联产承包
五、土地流转等方面来写，如实记叙每一时期生产资料所有制和土地使用权的情况。
第二节 “作物布局” 记叙不同时期：
一、布局
二、产量
三、主要作物等方面具体情况。主要作物指：
1、粮食
2、棉花
3、油料
4、果蔬
5、林业等内容。
写清楚每一时期的做法及收益情况。
在管理体制方面，可从以前的“大锅饭”到“按劳分配”到“联产承包”到“空前自主经营”等方面进行记叙，反映出农村分配制度的变革过程。
第三节 “农业科技”
主要写清楚这几方面的内容：
一、组织。
1、村组科技队伍人员名单
2、职责内容
3、服务领域：种植、养殖方面
4、科技方落户：类型、户数、带动情况。
二、农资应用技术。
1、农药
2、良种
3、肥料
4、农膜等
这些的应用情况和农作物的耕作制度，主要栽培品种，统一供种，良种补贴等方面的情况。
第四节 “农具”
主要记叙不同时期农用具、蓄力机械、简单机械、手动机械、电动机械等的使用情况。
第五节 “农业机械”
指手扶拖拉机、拖拉机、联合收割机、秸秆粉碎机、播秧机、抪种机、开墒机、复膜机、饲料加工机、增氧机等的拥有量、使用、管理、生产效率等方面的情况。
第六节 “水利” 写清楚：
一、河道
二、农田水网
三、防洪抗旱等
这些方面的具体情况机有关项目的实施、管理方面的情况。
第七节 “土地” 主要记叙：
一、体制沿革
二、地藉地名
三、用地管理等
这些方面的情况和做法。
第四章 “党政、社团”
第一节 “党的组织”
主要记叙本村的建党历史、发展过程、党员丰碑、各个时期党小组、党支部、党总支组织情况，主要负责人情况。
第二节 “村民委员会”
写清楚村民委员会的产生方法、行政组织及人事更迭情况，可用干部一览表的形式，列出具体人的名单、职务及其他情况。
第三节 “社会团体” 指：
一、民兵
二、共青团
三、妇联
四、民调治保
五、计划生育等
这些方面的情况以及服兵役情况，列出各届有关人员名单。
第五章 “综合管理” 记叙有关：
一、村规民约
二、岗位责任合同
三、用地规定
四、承包合同等
这些的制度内容，也可分节记叙。
第一节 “社会福利”
主要写有关敬老、养老、老有所养和社会保险、社会养老方面的做法。
第二节 “医疗卫生”
主要写村卫生室建设，合作医疗和医疗保险等方面的做法和取得的效果。
第三节 “教育”
指学校教育和社会教育两方面。
一、学校教育。
写清楚各个时期的办学情况和学校老师、学生情况，包括幼儿园教育、小学教育、中学教育和大学教育。
二、社会教育。
指扫盲识字、业余教育和普法教育等方面的办学情况，取得措施及参学情况。
第四节 “民调治保”
主要记叙组织情况，职责范围，发挥的作用和有关人员情况。
第六章 “人物” 主要记叙：
一、知名人士（名录及事迹）
二、英模人物（名录及事迹）
三、革命烈士（名录及事迹）
四、现代人才（名录及事迹）
附录：
一般写有以下内容：
一、要文集存
二、宗教信仰
三、杂记
1、名胜古迹
2、文化遗产
3、地名溯源
4、掌故（指古代典章制度的沿革及历史人物故事或传说）
5、传说
6、古藏
7、民谣民歌
8、生活习俗
9、语言
10、谚语
11、歇后语
12、姓氏等等
四、尚需补记的其他内容
编后记
对编纂“村志”的始末做一小结，对有关内容进行补充说明，编纂领导小组和工作人员名录。
第20篇：青浦区企业技术中心申请报告编写提纲
《青浦区企业技术中心申请报告》编写提纲
（认定）
一、企业的地位和作用
1、企业基本情况。包括所有制性质、主要下属企业，职工人数、企业总资产、资产负债率、银行信用等级、销售收入、利润、主导产品及市场占有率等。
2、企业的行业地位和竞争力。结合行业集中度和企业在行业中的综合排序，分析企业在本行业的地位和竞争优势，与同行业企业相比所具有的优势。
3、企业对本区产业技术创新的引领作用。包括企业对行业技术进步、结构调整、节能减排、资源节约综合利用等方面的示范和带头作用。
二、企业技术创新的现状和成绩
1、企业技术中心基本情况。包括企业技术中心的建设与发展历程、组织架构；创新体系建设和运行机制，包括组织管理体系建设、规章制度建设、研发项目组织管理机制、研发经费管理机制、人才激励机制、内外部合作机制等。
2、企业技术中心创新资源整合情况。包括企业技术中心技术带头人及创新团队建设情况、研发经费投入情况、研究开发和试验基础条件建设情况、信息化建设情况等。
3、企业技术中心研究开发工作开展情况。包括重大产品创新、工艺创新、商业模式创新、知识产权运用、产学研合作、企业间合作、国际化研发活动等。
4、企业技术中心取得的主要创新成果。形成的核心技术及自主知识产权、标准等情况，重点介绍相关技术成果对企业核心产品研发、核心竞争力提升的支撑作用，及取得的经济社会效益。
三、企业技术创新战略和规划
1、企业制定未来3--5年技术创新发展战略情况，及该战略对企业总体发展目标的支撑情况。
2、企业近三年在技术创新方面拟实施的重点举措，包括创新条件建设、创新人才集聚、重点研发项目部署等。 《青浦区企业技术中心工作总结》编写提纲
（复核）
已认定的区级企业技术中心需提交工作总结，以全面总结报告近年来企业技术创新与技术中心工作情况。包括如下内容：
1、简要分析企业所在行业创新趋势和特点，以及企业在该行业中的地位和竞争优势。
2、企业技术创新体系建设情况，包括企业技术创新体系基本情况、技术中心组织建设、技术中心创新机制建设、产学研合作创新机制建设、国际化创新合作网络建设、企业技术创新基础设施建设、知识产权管理运用等。
3、企业技术创新活动开展情况，包括重点创新项目的组织实施、关键核心技术和产品开发等。
4、企业技术中心取得的主要创新成果，形成的核心技术及自主知识产权情况，重点介绍相关技术成果对企业核心产品研发、核心竞争力提升的支撑作用，以及取得的经济社会效益。
5、其他有特色的工作情况。
6、下一步工作展望。
