推荐第1篇：优秀员工申报资料
优秀员工评选申请
时光荏苒，一转眼从2012年4月5日加入**这个大家庭到现在约2个年头。在领导的关怀和指导下，外加个人努力，我学到了很多，丰富了社会经验和阅历。入职后先从事投标专员工作一年，2013年3月份接管货款工作，在同事休产假期间负责营销部的票据审核工作3个月，在13年8月到9月间负责过售后的部分工作（档案管理、验收资料的整理制作），现主要负责货款工作。回望一路走来的日子，忙碌、丰富与感动等词语冲入我的脑海，让我深深的体会到一种坚实有力的成长在我身上发挥着巨大的作用。
我目前工作内容主要包括以下几点：
1、合同签订后的登记，根据合同条款及时将条款涉及信息完善，包括发货时间、开票时间，验收时间等，并通知业务人员催收和跟踪到期、逾期货款回收
2、及时办理收据、发票等回款所需资料，发票的邮寄和签收单的回收
3、及时跟进货款的回收情况，每月上报预计回款数额，每日更新区域任务完成情况
4、逾期货款的报表的制作和更新，和风险管理部逾期一户一策的工作对接
5、每月将区域回款情况下发区域，将反馈信息汇总在报表中更新
6、驻外业务人员的销售回款提奖的计算和申请
7、外包项目的合同评审、发票冲账、按照合同条款对外按阶段付款
8、营销月度会议等货款资料提供、协助营销管理部长编制货款相关管理文件及流程跟进等
在2013年3月份接手货款工作后，将货款表重新整理，并根据需要对表格进行完善；加快了货款数据的整理时间。针对区域回款情况及时将空白收据、授权、对账函等回款资料寄到区域，确保回款工作的顺利进行。对业务人员进行发票、承兑汇票知识普及，便于货款工作的进行。2013年9月份公司更名后，及时将更名变更函下发到区域，以便电汇回款能够顺利打到新账户上。
2013年3月至12月开具发票75个项目，累计金额达到15570万元，2013年3月到12月共计协调处理货款254笔，累计货款金额15218万元，提奖申请92次，2013年8月至12月外包项目发票冲账8个，累计冲账金额217.2万元，外包付款13次。
在工作中还存在财务知识有一些欠缺、粗心、急躁、考虑事情不周全的缺点，我一定会在今后的工作加强学习，不断提高自身的素质不断进取完善自己。立足本职，以诚信为准则，锐意进取，为公司得发展做出应有的贡献。
营销服务部
2013.12.31
推荐第2篇：公司优秀员工事迹申报资料
时间过的很快，一转眼加入公司这个大团队已经4个年头了，回望一路走来的日子，忙碌、丰富与感动等词语就会不约而至的冲入我的脑海，让我深深的体会到一种坚实有力的成长在我身上发挥的化学作用。尤其在里，伴随着公司的整体发展与规划，在财务经理的悉心指导与同仁们的关心下，我严格按照员工手册约束要求自己，我的职业生涯包括我的生命历程也都发
生了前所未有的变化，这种变化是非常巨大的，不管是从原有出纳业务流程的延伸，还是对报税业务的学习，我都有了长足的进步，很多业务从陌生到熟悉，从千篇1律到小创新，无不浓缩了我的努力与进步。
1、做好现金流量管控，做到日清月结，账账相符，账实相符。公司有两个基本账户，分别是公司与安防公司，并且随着公司业务的不断拓展，公司与众多的供应商及客户都有着良好的经济往来关系，每月都有大量的收入和支出，为切实做好公司资金流转的管理工作，我与公司开户行业务申办人员积极协调与沟通，及时查阅往来款项进账情况，为公司领导及时了解资金流动情况提供了准确有效的数据支持，并且做到现金银行的日清月结，账账相符，账实相符。
2、认真完成记账凭证的制单工作。记账凭证的填制工作是财务的基础工作之一，为将此项工作坐实做细，保障公司各节点上的财务处理科学合理，结合公司实际业务及会计科目的设定及时编制相应记账凭证。协助财务经理完成审核及报批工作。全年累计完成记账凭证1000余张。
3、在财务经理的督导下，顺利完成了税务申报及发票购买工作。初，因公司整体管理需要，在财务经理的支持与督导下，我独立完成与税务机关的相应沟通工作，目前相关工作开展顺畅。
4、切实完成公司原材料使用统计工作。为做细员工的日常工作考核，进一步体现公司量化管理，依据各工程小组施工原材料领用及使用情况，计算每位员工工作量，使工程小组内个员工工作量透明且便于公司对其工作量进行业绩考核，该项工作已初见成效。
5、立足服务，及时完成公司人员报销、工资及货款的支付。为便于公司全体员工的日常报销及工资支付，结合公司管理规定，每周定期组织完成各科室员工的报销工作，每月提前与银行沟通约款，在公司工资发放日准时寄发工资，从无延误，并且结合公司与供应商所签订的合作协议及时完成大宗货款的转存、转账及电汇工作，有效的保障了公司在员工以及合作供应商心中良好的信誉。
6、认真完成公司固定资产盘点结果的审核工作。为加强公司固定资产的管理，确保公司固定资产的有效使用及规范管理，与人事行政部共同完成了公司半年及全年固定资产的盘点工作，并且针对盘点结果与账面进行审核，并对固定资产进行重新估价，对报废类资产作出处理意见。
的公司发生了日新月异的变化，不仅给了我锻炼自我的平台，还让我的财务技能有了质的改变，如果说公司给了我一个从业的机会，那么公司又给了我一次绝佳的提升机会，我深深的感受到团队强大的归属感给我带来的吸引力，相信在这种引力的带领下，我的业务技能会更加成熟，我的人生会过得更加丰富多彩，当然，伴随着公司不断发展的脚步，我会更加的努力，正所谓：天行健，君子以自强不息！
推荐第3篇：公司优秀员工事迹申报资料
时间过的很快，一转眼加入公司这个大团队已经4个年头了，回望一路走来的日子，忙碌、丰富与感动等词语就会不约而至的冲入我的脑海，让我深深的体会到一种坚实有力的成长在我身上发挥的化学作用。尤其在里，伴随着公司的整体发展与规划，在财务经理的悉心指导与同仁们的关心下，我严格按照员工手册约束要求自己，我的职业生涯包括我的生命历程也都发生了前所未有的变化，这种变化是非常巨大的，不管是从原有出纳业务流程的延伸，还是对报税业务的学习，我都有了长足的进步，很多业务从陌生到熟悉，从千篇1律到小创新，无不浓缩了我的努力与进步。
1、做好现金流量管控，做到日清月结，账账相符，账实相符。公司有两个基本账户，分别是公司与安防公司，并且随着公司业务的不断拓展，公司与众多的供应商及客户都有着良好的经济往来关系，每月都有大量的收入和支出，为切实做好公司资金流转的管理工作，我与公司开户行业务申办人员积极协调与沟通，及时查阅往来款项进账情况，为公司领导及时了解资金流动情况提供了准确有效的数据支持，并且做到现金银行的日清月结，账账相符，账实相符。
2、认真完成记账凭证的制单工作。记账凭证的填制工作是财务的基础工作之一，为将此项工作坐实做细，保障公司各节点上的财务处理科学合理，结合公司实际业务及会计科目的设定及时编制相应记账凭证。协助财务经理完成审核及报批工作。全年累计完成记账凭证1000余张。
3、在财务经理的督导下，顺利完成了税务申报及发票购买工作。初，因公司整体管理需要，在财务经理的支持与督导下，我独立完成与税务机关的相应沟通工作，目前相关工作开展顺畅。
4、切实完成公司原材料使用统计工作。为做细员工的日常工作考核，进一步体现公司量化管理，依据各工程小组施工原材料领用及使用情况，计算每位员工工作量，使工程小组内个员工工作量透明且便于公司对其工作量进行业绩考核，该项工作已初见成效。
5、立足服务，及时完成公司人员报销、工资及货款的支付。为便于公司全体员工的日常报销及工资支付，结合公司管理规定，每周定期组织完成各科室员工的报销工作，每月提前与银行沟通约款，在公司工资发放日准时寄发工资，从无延误，并且结合公司与供应商所签订的合作协议及时完成大宗货款的转存、转账及电汇工作，有效的保障了公司在员工以及合作供应商心中良好的信誉。
6、认真完成公司固定资产盘点结果的审核工作。为加强公司固定资产的管理，确保公司固定资产的有效使用及规范管理，与人事行政部共同完成了公司半年及全年固定资产的盘点工作，并且针对盘点结果与账面进行审核，并对固定资产进行重新估价，对报废类资产作出处理意见。
推荐第4篇：优秀员工申报资料(何琴)
优秀员工申报资料
斗转星移,进入七喜公司已经两年有余,我一直从事售后商务工作, 目睹七喜公司的发展壮大和制度的日臻完善，自豪感由衷而生。本人性格外向,开朗,能主动积极的投入工作,为人诚实,正直,热衷于自己所选择的事业,工作中积极配合领导的安排,听从指挥,业余时间积极参与部门的一些综合培训,不断提高自身素质,力求完善自我。回首07年, 我个人觉得作为客户服务中心的一名商务员，在本年度的工作中，取得了以下几方面的成绩：
一.协助推进ERP系统在客服中心的实施，并取得了成功的使用：
ERP系统的主要目的：理顺和规范业务流程，消除业务处理过程中的重复劳动，实现业务处理的标准化和规范化，提供数据集成，业务处理的随意性被系统禁止，使得基础工作得到加强，工作的质量进一步得到保证。为了提高我们的管理能力，客服中心于今年5月正式由数据库的使用转换为ERP系统.。为了能快速，成功实施好ERP系统，我们做了以下动作：
1：上线前的准备工作：从4月初开始,每天下班后在ERP组同事的指导下开始熟悉ERP
系统的处理流程,在系统没有正式上线前,模拟操作,提前掌握ERP系统操作要领.
2：实施过程中： 遇到的问题及时向ERP组同事提出,与ERP组同事共同对系统进行
完善和改进,6月初ERP系统已在客服中心成功运行了,
3：实施过程中： 为了系统能在客服中心上线，每天加班加点，经常工作到晚上十点 4：实施过程中：为了商务组全体同事都能熟练掌握系统操作。在自己熟练操作之后，
及时将所学传授给带商务组同事，帮助大家，实现团队共同进步！
ERP数据的处理由系统自动完成，准确性与及时性大大提高，分析手段更加规范和多样，不但减轻了工作强度, 还加强内部控制，在工作控制方面能够做到分工明确，适时控制，对每一环节所存在的问题都可以随时反映出来。大大提高我我们的管理水平。
二.备件系统的积极推广与使用：直观反映维修站备件情况，合理调配备件，提高备件周转：
为了能够及时有效的掌握维修站的备件动态，提高备件周转速度。9月开始对维修站推行备件系统.为了成功推进备件系统的实施，我做了以下工作：
1.实施前：将系统的目的，系统的使用方法提前向维修站进行相应的培训。
2.测试期间：每天对维修站进行回访，询问使用情况，对维修站提出的疑问及时进3.
4.
备件系统的使用,让我们更清晰的了解到维修站的库存管理情况,可以根据库存来调配全国的备件,也为维修站查返修货的时间提供了窗口,不仅提高了维修站的工作效率,也为我们的备件管理提高到一个新台阶。
三.日常工作认真负责，细心工作，持续改善：
1.备件押金控制工作持续改善，降低公司备件风险：
现状： 到今年7月份，我负责的36家维修站有10家押金超支。
采取措施：1：先与维修站进行良好的沟通,接着再采取督促备件周转的措施。行解答。 正式上线后：每天查看维修站的录入情况，对于有问题的及时提出，直到每个维修站使用正常。 通过两个月的持续跟踪，培训，指导。全国已有35家一级维修站使用备件系统，100家二级站使用备件系统。
如：江西海创的备件押金是149485，到7月份已超支13万，
在跟维修站说明控制押金的重要性后,要求维修站加大返修
频率，一周返2—3次货。
2：申请备件时要求必须返货，同时在每周周报中及时反映押金
控制进度，持续改善。
效果：到目前为止,我负责的维修站的押金已经全部控制到位。由于返
修件的及时发回,加快了供应商返修件的处理, 能够在短时间内
2.把良品发给维修站,提高了备件周转速度，也降低了客户的投诉.耐心倾听客户的声音，及时解决维修站反馈的问题：
拿出100%的耐心倾听维修站诉说的种种疑难问题,并做出正确的判断,引导
3.及时准确的输出对帐函；细心的审核劳务费：
与维修站对帐，帐目管理是一个细心的工作，每次对帐函出来都会让维修站维修站如何操作,及时解决问题,决不拖沓。
三天内确认回传并对清，为了提高对帐工作，我会主动打电话过去与他们对帐；只有不断的要求自己，才能提升个人处理事情的能力，07年度我负责的36家维
修站的对帐函全部OK，在帐目上没有异议。根据维修站录的维修单跟录单系统
里的明细核对，审核，对于有问题的单要及时提出，不结费用，把维修站做虚假
单的可能性降到最低。
四.遵守纪律方面.
严格执行公司的规章制度,能做到不迟到,不早退,有事主动请假；工作中尊敬同事,能正
确处理好上下级的关系，平时为人真诚,从不与人产生矛盾，处处以一名基层员工的身份严格要求自己。
五.团结同事,以自己对工作的积极进取心态影响他人：
工作中，不怕问题，不存有依赖别人的心。任何事物都是在变化中前进，而变
化，就会导致我们每天都会遇到一些新情况新问题。如果每当此时，我们便失去自信，伸手求助，而不是先自我努力一下，先看看能否由自己来解决所遇到的问题，那么我们就会在最初的自定的圈圈里画地为牢，不能有任何突破。
07年我们商务组进了3个新来的同事，起初连工作流程都不熟悉，而我在安排
好自己的本职工作后也会主动自发去帮助她们，做一些力所能及的指导工作，有问必答，目的是想多关心新同事，好让她们尽快融入到我们的集体当中，共同分担起领导分配的各项指标任务。共同进步,经过长时间的锻炼和努力,她们已不再是当初的新人，已经完全可以掌握了自己工作的要点，可以负责起自己的维修站点了。在今后的日子里我会保持这样的作风，以自己积极的工作方式去影响到更多的同事，也仍会主动去帮助，团结可能在将来会加入到我们中间的新同事，让大家都能感受到公司的温暖，会积极主动的去工作，共同提高工作效率，为七喜公司的明天更辉煌而更加努力！
客服的工作是一个善后并锦上添花的工作，同时需要你我他各个部门的紧密配合,在各小组的努力配合下, 为07划上了完美的句号.但现在07年已成为历史的一幕,放眼08年,我会在七喜提供的美好发展空间里展现出无限的自我,为我的人生留下精彩的一笔.
何琴
2008-1-7
推荐第5篇：测量总工优秀员工申报主要事迹
2012年度六公司优秀员工申报表工作单位：中国建筑一局（集团）有限公司**花桥集善路东侧地块项目部近两年所获荣誉：荣获2010年“中国建研院CABR杯”华夏建设科学技术奖二等奖助理工程师测量总工主要事迹：（500字以内）
一、以身作则方面：本人在工作中严于律己、细心谨慎，对年轻员工谆谆教导、和蔼可亲，从各个方面规范自己的行为，加强自身的工作能力及责任心，为年轻员工树立榜样，做年轻人的尊敬的“师父”，为项目建立一个高效率的王牌团队做出表率。
二、测量知识传授方面：为了扩大年轻员工的知识面，积极培养一批爱岗敬业的年青员工来从事测量放线工作，让他们都能了解和熟练的操作各种测量仪器，让他们在最短的时间内掌握测量资料的整理方法和报验程序等。做到项目部每位员工“人人懂测量，人人会测量”。
三、培养人才方面：认真落实由项目经理既定的培养全方位发展的复合型人才计划的实施，协助项目经理赴一局建设发展公司进行对标学习；配合项目经理组织开展测量、演讲、摄影、书法、CAD技能、跑步等各项比赛，以提高项目文化建设水平，丰富项目文化生活，提高专业技能，培养团结协作和坚忍不拔的优良品质。把丰富的施工和管理经验传授给年轻员工，给他们指明方向，让他们快速成长。
推荐第6篇：库管优秀员工候选人申报事迹材料
库管优秀员工候选人申报事迹材料
一、基本条件描述：工作态度端正，认真负责，积极主动，听从领导安排，爱岗敬业，专业知识扎实，并注重团队精神；在工作中力求创新，努力寻求解决问题的最佳突破口；与其他同事相处融洽，乐于助人，能够虚心接受同事给予的建议，能带动同事积极工作。
二、优先评选条件描述（简要事迹材料）工作认真，勤恳务实，善于学习，注重个人成长；专业知识扎实，悟性较强，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态；能及时有效地处理各种突发事件。
三、详细事迹资料时间过的飞快，我来公司上班已经一年多了。在这一年多的时间里，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照领导要求，较好地完成了自己的本职工作。在工作中，我能遵章守纪、团结同事、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中乐于助人、关心同事，始终是老老实实做人，勤勤恳恳做事，处处严格要求自己，力求为公司的发展贡献自己的最大力量。爱岗敬业是做好工作的关键，爱岗敬业就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，正所谓“不积跬步无以至千里,不积小流无以成江河”。在工作中坚持实事求是，保持勤勉务实的工作作风。
推荐第7篇：优秀员工
记山东正兴摩擦材料科技有限公司优秀员工————赵志强
二零一一年八月十九日。
梅风过境的影响，一直没有消退，虽然泰安只是一个内陆城市，但是连绵的大雨始终没有停歇过。寒冷的天气，泥泞的道路，还有一个默默行走在路上的背影。
赵志强，司职山东正兴摩擦材料科技有限公司车间主任。
依照山东正兴摩擦材料科技有限公司的规章制度，员工应该在八点准时到达工作岗位并开始生产。还差五分钟就到八点了，我们的视野中始终没有出现赵志强的身影。正当我们转身向办公楼走去的的时候，瓢泼的大雨当中，出现了一个披着雨披、推着电动车的身影。他向我们解释说，之所以比平时晚到，是因为他的电瓶车在半路坏了，他一路推车过来的。没有多余的解释，还是一如既往的沉默朴实。
我曾经走过这条路，不过是在一个晴天散步过去的。他电瓶车抛锚的地方我也到过，距离我们公司大概有三公里多一些。不过这条路的路面情况并不是很好，一到雨天就会变的泥泞不堪，并且会有很多的积水。
他，就是在能把泰安变成内海的雨天，顶着狂风，踩着泥巴，涉过积水，推着变得笨重无比的电瓶车，一步一步的走到公司。
许多人在雨天的时候，都会变的慵懒，喜欢躺上床上看看书、听听歌，来感觉了在睡上一觉。老实说，我也如此，所以他的行为让我感觉到尤为的震撼。如果他打来电话说今天想请假，或者说会迟到一会儿，我一点也不会觉得惊讶，并且理解。但是这个朴实的山东汉子，就是在这么恶劣的天气条件下，硬生生的走了三公里的路。在很多人躺在床上的时候，他在和大自然拼斗，不为什么，不求什么，只是为了恪守加入山东正兴的时候许下的遵守公司规章制度的这个承诺。
“唯诚可以破天下之伪，唯实可以破天下之虚”。
无数的成功人士教育我们要善于联想，换句话说，就是要在一件事情当中发现多种不同的线索。好了，朋友们，拿起我们手中的烟斗，我们一起来深入的分析一下这件事情，看看我们有什么新的发现。
一般人的作息时间都是根据公司的作息时间来定的，打个比方，比如八点上班，距离公司三十分钟的行程，那么一般人大概就会在七点二十左右出发，这样就能准时的到达公司。我们来计算一下，赵志强电瓶车抛锚的地方和公司的距离就按三千米算，在那样的条件下，我们按照每分钟一百米来计算，大概需要三十分钟，扣除在电瓶车没抛锚的情况下骑电瓶车行驶的时间，再加上从家到电瓶车抛锚地段的时间，赵志强相比于普通人来说，最少提前了半个小时出发。相比于公司的作息时间，他提前了足足一个小时的时间。
为什么要早来，规章制度里面并没有要求员工早到，他早到了也不会得到什么奖励，那又是为了什么？
因为在他的心中，拥有着责任。他知道，他领导的是一个团队。他知道，这个团队将会以他为榜样。或许他认为他做的只是一件微不足道的小事，但是我们却从这件小事当中，
看到了人性光辉的闪耀。
拥有着诚信和责任心，并且时时刻刻的提醒自己要坚持。这样的赵志强，我们怎么能不相信他会带领好一个团队?怎么能不相信在他的带领下的团队会生产出更优质、更安全的产品？
赵志强，一个普通的正兴员工。
赵志强，一个不平凡的人。
——————山东正兴摩擦材料科技有限公司技术部：李小龙
推荐第8篇：优秀员工
我是XXX煤业有限公司综采队材料员XXXX，2011年初来到昊兴塬煤矿综采队任材料员。世界上有许许多多的人，他们平凡，像一粒沙，但却不卑微。他们在平凡的岗位上默默的奉献，工作时冲在第一线，同事遭遇困难时伸出援手，雪中送炭般的给予热情帮助，生命也因此变的不寻常，我就是这样一个做着平凡的工作也在尽力的散发自己微弱的光和热的人。
昊兴塬煤矿的夜晚，喧闹的施工现场进入了沉静的梦乡。夜深人静时，有一个身影默默的忙碌着，收料、点验、计数，他用辛勤的背影，换来现场施工的物资保障。他是那么的普通，身上煤矿的制服，他钟爱他的工作，兢兢业业，一心扑进项目中。他任劳任怨，不怕脏累，面对繁重的物资工作，经常累得腰酸背痛，吃药吊水，仍咬牙坚持。他用扎实的行动、真诚的话语感动着身边每一个人。
90年我进入煤矿当一名普通员工，在煤炭行业一干就是20多个春秋，我凭着对自己钟爱事业的追求，任劳任怨，埋头苦干，不怕脏和累。来到昊兴塬煤矿两年多的时间里，我一直用用真情实意、言传身教引导项目的年轻人热爱自己的工作。
最初来到昊兴塬煤矿，我就担任了综采队材料员工作，从煤矿建设到联合试运转，每天负责物资零件清点及发放，由于煤矿材料运输的特殊性，施工主材多数夜间才能送达
工地，为了不耽误第二天的施工用料，经常夜间收料、点数。每天凌晨6点多钟就来到岗位上，一天作业下来，经常累得腰酸腿痛。在工作中，我必须熟练掌握材料性质，对领出的材料追踪用途,熟悉材料使用情况，及时回收边角余料,尽自己所能为煤矿节约费用.2012年底，正是一年中天气最冷的时候，为确保综采队租赁材料尽快退场，他不得不加班加点，从每天早上开始直到下班，清点材料数量，分拣材料种类,为的就是准确的掌握租赁材料情况.我们必须马不停蹄的与同事们装车去租赁基地退料,我和我的同伴们一心只想着为项目节约成本,尽自己最大程度的努力完成工作.2013年，煤矿建设生产越来越紧迫，我和同事们经常加班加点，由于我在煤矿有较长时间的工作经验，必须得时刻在工作岗位。同事们有时心疼我让我早回去，但是我明白工作的重要性，领导把任务交给我，就应该做好工作,对领导负责。由于长期的劳动，我的体质逐渐下降，煤矿工地有它的特殊性，不仅工作时间长，而且工作环境较差，工作过程中也不知要吸进多少灰尘，将直接导致体质下降，但由于工作的原因，我所负责的库房材料多，材料出库品种繁杂，请别人代替，我又放心不下，担心别人工作量多而兼顾不到，影响施工进度，我一直坚持工作，因为单位给我一份工作，给我一个更好的生活，我就应该尽心尽职把工作努力地干
好。”
虽然我是一名普通的材料员，但为了树立集团良好的工作形象，我一直以身作则、言传身教，用真情和关爱引导同事们自觉爱护本职工作。我在干好本职之余，积极在生活、思想上关爱同事。
我在来到昊兴塬煤矿以来，一直想方设法提高经济效益。每年年初，我都为自己制定一个节约计划。工作中，他从一根木头、一个螺丝钉做起，来实现自己的计划。日常工作中，我把节约材料就养成了一个习惯，见到能用的物料，就回收复用。几年来，节约回收的旧料等物品，为矿节约资金数万多元，远远超过每年的自定计划。 我认为一个人的价值不是看他一生中能做多少惊天动地的事情，而是看他在平凡的岗位上如何把自己份内的事做实、做好。就是这样，执着的从事我热爱的煤矿工作，以一个煤矿普通员工吃苦耐劳、乐于奉献的精神中实现着自己的人生价值。是公司给了我发展的平台，今后我会更加努力，在自己的岗位上一如既往，尽量节约材料，为昊兴塬更美好的明天尽自己那份微薄的力量！
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优秀员工评优方案
一、评比目的
2017年度在全体家人的共同努力下，大家同心同德、团结合作，取得了较好的经济效益。为倡导积极向上、团结和谐的企业文化，鼓励全体员工科技创新活动的积极性、主动性，使厂内形成朝气蓬勃的良好工作氛围。特开展“2017年度先进员工评选”活动，表彰、激励先进，目的是通过本次评比活动进一步激发全体员工的工作热情和动力，形成＂团队、务实、进取、节约、创新、共荣“的企业文化，使深泽电子的生产经营充满活力，建立优胜劣汰机制。
二、评比类别：
参评对象：我司在职的全体员工，
（对于年度内出现重大安全、质量事故或受到公司行政处分的人员取消评比资格） 评比类别：根据我司员工结构特点分为三类：
（1）优秀员工（厂内生产一线工作满半年的在职人员）
（2）优秀管理者（厂内管理工作一年以上在职人员、组长级以上管理者，） （3）评审小组成员：行政张总、生产张总
三、评比内容
1、优秀员工评比内容具体如下：
1）职业道德：能够自觉遵守厂规厂纪，具有良好的职业道德素质和行为准则； 2）专业技能：具有熟练的专业技能，较好的专业知识，能够学以致用，主动提 出合理化建议；
3）工作态度：工作中能够勤勤恳恳，精益求精，服从领导安排，听从调配。不计较个人得失，扎实本职工作、锐意进取、为企业和员工树立良好形象并起带头作用者； 4）工作业绩：注重工作的成效性。能够完成各项工作任务，完成率达95%以上；能够严格控制工作质量，合格率达98%以上； 5）安全生产：全年安全事故为零。
2、优秀管理者评比内容具体如下：
1）职业道德：具有良好的职业道德素质和行为准则；能够促进企业内部人员的团结与合作；能够维护企业的声誉，保守企业技术秘密；
2）执行能力：能够指挥、培训下属员工，引导下属按既定工作目标按时完成工作任务，合理的安排工作，不断提高生产效率，起到带头表率作用；
3）沟通能力：能准确的理解领导意图，并在实际工作中进行有效的沟通。能充分调动员工积极性；
4）创新能力：能够在现有生产模式的基础上寻求创新的生产方法和模式，工作中能主动发现问题，且提出合理的建议并予以解决，为产品的设计、开发、制造起到一定的促进作用
四、评比方法
1、优秀员工的评比采用民主评议的方法；民主评议采用无记名投票方式，组织全员参加按照规定的投票数进行投票。再通过厂内管理人员共同计票综合考评，经公司总经理核准后，产生出评比先进。 案优秀员工评优方案
2、优秀管理者的评比采用自评、评审小组初评和民主评议相结合的方法；自评工作根据各自的评比内容总结自己全年工作，经主属主管审核及间接主管核准后统一于一周内递交到行政管理部；再由评审小组对参评人员进行打分，选定参评候选人，最后采用无记名投票方式，组织全员参加按照规定的，投票数进行投票，由厂内管理人员共同计票综合考评后产生出评比先进。
要求：
（1）参评的管理层、必须递交“2017年度工作总结及2018年度计划安排”一份，1500~2000字；
五、评比奖项设立
优秀员工20名；（压合：1名；钻孔2名；电镀2名；防焊2名；文字1名；成型2名；表面：1名；品质3名；研发：2名；计划：1名；行政：1名；办公室2名）
优秀班管理层：10名；
六、评比时间
2017年12月18日之前完成个人自评工作，2017年30日完成民主评议工作，31日完成综合考评工作
七、表彰方式
本次评选遵循民主、公开、公平、公正的原则，对被评优秀的人员，厂内将召开表彰大会，并对获奖人员颁发奖金和证书，对评选尾数的个别员工给予岗位警告。
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优秀员工评选制度
第一章 奖励制度
为了建立并有效实施公司激励和奖励机制，公司特制订本实施细则，用于奖励、激励职员。
第二章 考核周期：
职员优秀员工评选按不同类别分月度评选、季度评选和年终评选。
第三章 参加评选人员范围：
公司游乐部主管以下员工，商管接待部主管以下员工，公司主管及以上管理人员。
第四章 评选方式：
职员评选工作由总经办统一组织、归口管理，各部门具体实施。
第五章 考核结果：
1、职员评选结果由各级考核人评定，并汇总到总经办。各部门月度评选结果报总经办备案，季度、年终评选结果由各部门汇总后报总经办审核。部门分管领导对部门职员评选结果有最终调整权。
2、年终评选主要用于评断员工的调薪和职务晋升。
第六章 评选制度
一、当代奖
1、评选原则：
公司的最高奖项为“当代奖”，授予为公司经营发展做出重大贡献的个人。
2、评选条件：
（1）在公司经营、管理活动中有特别重大贡献和突出业绩的个人，经总经办和分管领导审查通过，可授予“当代奖”。
3、“当代奖”获奖个人的奖励形式包括：
（1）公司最高荣誉的奖励证书；
（2）在公司光荣榜上公开表扬；晋升；加薪；
（3）奖金或物质奖励(如公司出资培训、学习等)；
注：由于获得“当代奖”的职员可能是当月先进工作者或者年终优秀工作者，故两项奖励不兼得。
3、组织实施：
（1）该项奖励的获得，由部门推荐，由总经办审核，报分管领导批准, 批准后实施奖励。
二、月度先进员工
1、评选范围与原则
每月15日至20日，各部门提交本部门月度先进员工名单到总经办；游乐部原则上月度评选人员3人以下（包括），商管接待部2人以下（包括）
2、月度先进员工评选条件
严格遵守公司制订的各项规章制度；以公司的利益为重，对工作尽职尽责，用科学的方法做事，服务意识强；富于进取精神、敬业精神，并具备下列条件之一者：
（1） 为了公司整体利益，牺牲个人利益，毫无怨言，工作业绩特别突出者；
（2） 节约开支；
（3） 为客户提供高质量满意的服务，树立公司优质服务品牌做出贡献者；
（4） 为维护公司利益做出杰出贡献，或在社会活动中为公司争得荣誉者； 敢于揭发、检举损害公司利益和声誉的各种违纪违法行为者。
3、月度先进员工奖励形式
（1）获奖证书；
（2）在公司光荣榜上公开表扬；
（3）奖金100元
4、组织实施：
（1）该项奖励的获得，由部门推荐，报公司总经办审核备案，批准后实施奖励。
二、季度先进员工
1、评选范围与原则
每季度第三个月15-20日，各部门提交本部门季度先进员工名单到总经办，游乐部原则上季度评选人员4人以下（包括），商管接待部3人以下（包括）
2、季度先进员工评选条件
严格遵守公司制订的各项规章制度；以公司的利益为重，对工作尽职尽责，用科学的方法做事，不断寻求高效益；富于进取精神、敬业精神，并具备下列条件之一者：
（5） 为了公司整体利益，牺牲个人利益，毫无怨言，工作业绩特别突出者；
（6） 节约开支；
（7） 为客户提供高质量满意的服务，树立公司优质服务品牌做出贡献者；
（8） 为维护公司利益做出杰出贡献，或在社会活动中为公司争得荣誉者； 敢于揭发、检举损害公司利益和声誉的各种违纪违法行为者。
3、季度先进员工奖励形式
（1）获奖证书；
（2）在公司光荣榜上公开表扬；
（6）奖金200元
4、组织实施：
（1）该项奖励的获得，由部门推荐，报公司总经办审核备案，批准后实施奖励。
三、季度先进管理者
1、评选原则：
经营管理工作中，针对实际情况，运用新的管理方法和技术，提高工作效率，及时完成上级部署得任务，与其他部门之间能够很好的协调，遇到突发事件能够及时独立处理，对下属员工的工作安排能够及时落实到位。
2、奖励形式：
（1）获奖奖杯；
（2）在例会上公开表彰；
（4）奖金400元；
3、组织实施：
（1）该项奖励的获得，由分管领导推荐，总经理审批，总经办备案，批准后实施奖励。
三、年度优秀工作者
1、评选原则：
每年12月15日-20日，各部门提交本部门年度优秀工作者单到总经办，年终奖金发放日，发放年度优秀工作者奖金。游乐部原则上年度评选人员5人以下（包括），商管接待部4人以下（包括）。部门年底需认真总结工作，根据年终的绩效考核结果和工作态度等，推荐评选公司的“年度优秀工作者”。
（1）由部门推荐优秀工作者。
（2）一年中连续两次获得“先进员工”奖励的职员，第三次即授予“优秀工作者”称号。
2、奖励形式
（1）获奖证书；
（2）在公司光荣榜上公开表扬；
（4）晋升；
（5）加薪；
（6）奖金500元或物质奖励；
3、组织实施：
（1）该项奖励的获得，由部门推荐，由总经办审核，报分管领导批准, 批准后实施奖励。
三、年度优秀管理者
1、评选原则：
经营管理工作中，针对实际情况，运用新的管理方法和技术，提高工作效率，及时完成上级部署得任务，与其他部门之间能够很好的协调，遇到突发事件能够及时独立处理，对下属员工的工作安排能够及时落实到位。
2、奖励形式：
（1）获奖奖杯；
（2）在例会上公开表彰；
（3）奖金800元；
3、组织实施：
（1）该项奖励的获得，由分管领导推荐，总经理审批，总经办备案，批准后实施奖励。
第11篇：优秀员工
包水平，2008年5月进入我司工作至今，是公共自行车公司成立以来的第一批老员工。不知不觉公司已经成立5周年了，在这5年里，包水平同志与公共自行车共同成长，共同进步，也在不知不觉中，他对公司的这份难以割舍的感情早已深埋入心中。从2008年进入公司后，该同志就一直在下城区域第一线工作，他默默付出，从未有过什么惊天动地的光荣事迹；他一直认为：我是一名普普通通的企业员工，所做的一切都是平平凡凡，不值一提。然而那满脸是汗、黑黑的脸庞就是爱岗敬业最好的见证。
包水平同志现是下城区域三塘竹园片区的一名巡点服务人员，管理着该片区的27个服务点，而该片区服务点是我区域最忙碌的一个片区。由于该片区大多点位地处小区内，市民每日早晚高峰租还车辆如潮涌一般，特别是片区出口点2089三塘竹园，每天早上8:00开始到9:30，晚上16:30-18:30的潮汐现象特别明显，包水平同志除了要管辖片区的27个点外，还负责对该出口点的车辆进行上下架，辛苦可想而知。但是，就算是同片区的其他服务员叫苦叫累，他也从不抱怨，一直耕耘在区域的第一线。付出总会有回报，该同志在2013年内无接到任何一则投诉，并且住宅区周边的顾客每每看到这位忙碌的服务员时，总是竖起大拇指。这就是这个平凡的工作者，不求任何物质回报，只求顾客能在任何时候出行的需求得到满足。
回顾5年来，包水平同志工作认真负责，业绩突出，敬业爱岗、思想素质过硬、工作能力突出。他在优势文明服务工作上，严格要求自己，并且始终坚持“想市民之所求，急市民之所需，排市民之所忧”的服务理念，为市民提供全方位、周到、便捷、高效的服务。在为客户服务的过程中，做到操作标准、服务规范、用语礼貌、举止得体，他一直以公司出台的“公共自行车服务点管理标准”为工作要点，工作时着装规范，服务规范，特别是用语规范。每当有顾客拨打片区服务电话寻求帮助时，他首先使用的用语就是：您好，请问有什么需要帮助的？这种贴心式的服务让顾客温暖在心，为我企业树立了极高的标杆。
回想过去的5年里，一幕幕的往事涌上心间，他每次上班都是风里来、雨里去。无数个上班的日子，外孙没人照顾，他只好把孩子丢在家里。即使在上班时在想念孩子，但到了工作岗位上，看着其他同事们紧张有序的工作，觉得自己应该调整心态，既然选择了自行车服
务员这份职业就应该把它做好，舍小家、顾大家。该对得起领导的信任，不去想太多做好手头的工作，就这样又开始了一天新的工作，帮助顾客处理各类问题，上下架自行车，一直工作到其他市民早就吃饭完一家人围坐在电视机旁看电视的时候。下了班，他就飞奔家里看外孙。这份善于把纪律严明的作风融入其中，用自己的实际行动去带动身边的人。
在生活上，包水平同志也是一个榜样。他们家庭共有5口人，成员们一直以来相亲相敬相爱，真诚相处，建立着一个和谐美满的家庭。在众多的亲戚朋友关系中，他们家庭真正的做到了以诚相待，这也是包水平同志在处理家庭和工作上有着自己的一套。即使工作在忙，在烦，他也总会对家人说：我不辛苦，看着那么多的顾客能够出行顺利，我忙点累点不算什么。家庭中的角色延伸到工作中同事们关系的处理上，该同志也是游刃有余。常常他会关心自己片区的其他外地服务员是否家里有事需要他帮忙的等等，温暖着身边每个人，真正的做到了团结同事，爱护同事。
本年度区域推荐包水平同志为公司优秀员工，他却认为：荣誉虽然给的是他个人，但他自己只是与区域其他服务员一起获此荣誉称号的代表。任何一位顾客的赞誉和表扬、都于公司、区域里不同领域成员的辛苦与汗水息息相关，他由衷的想说：“优秀是我的、更是公司所有员工的，”我并没有为公司做出了不起的大贡献、也没有取得特别值得炫耀可喜的业绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力去处理问题，总结经验、从经验中学习，争取将工作一次比一次做得更好，与同事和睦相处、合作愉快、虽然如此，但我的付出得到了区域的认可，区域的这次评选活动也再次向每位员工传达与说明了只要付出，只要做好那份属于你的工作，就会有回报。因此，我认为在公共自行车公司工作无论你是脚踏实地的做好自己的工作，还是以认真负责的服务意识达到顾客一致满意，或是以优秀扎实的综合素质能力成为酒店的骨干，都是优秀。
生命，象条弧线，从低到高，又滑向底端。唯有一种精神，永恒上升，那就是——无私奉献。生命，象支红烛，由弱到强，再逐渐黯淡。唯有一种品格，永放光芒，那就是——鞠躬尽瘁。包水平同志就是这样，他把奉献当作分内的事，把实干当作毕生的追求，用自己的赤诚与执着，给神圣的国旗增添了一抹耀眼的亮色！
潘高幸，2011年加入杭州市公共自行车公司这一大家庭至今担任下城区域系统维修工兼电工这一岗位。2年来，他严格要求自己，兢兢业业。可以从以下几方面体现：
一、思想政治学习及民主管理方面
该同志认真学习公司各类文件，特别是“一升、二降、三达标”。积极参加各种民主活动，参与民主管理，以公司为家，努力工作，做好一名一线工作者，特别是电工应做的职责。
二、安全生产方面
一个公司的营运关键是安全问题，有了安全保障，员工才能踏实工作，创造更高的效益。在安全上，不能参与人为因素，安全是大事，坚决杜绝违章事故的发生。在工作中，他始终坚持以下几点：
1、贯彻落实公司文件精神，提高职工安全用电意识，增强职工责任心。
2、落实完善安全用电组织体系，健全安全管理规章制度。
3、加强区域用电安全管理，巩固安全基础。
4、一个确保，用电者要确保自身安全和他人安全。
三、培训学习方面
进入公司至今，他积极参加各种学习和培训，努力学习电工知识基本知训，供电系统知识，线路装置，照明装置，接地装置，变压器的运行和维护，电动机维修和维护，机床电气控制线路，plc控制等有关知识体系。每次学习，他都学到一些新的理论，并用来指导工作实践，运用到工作中来，对工厂的供电系统，控制系统进行改进，受到一致的好评。基于她的学习，最终取得了中级电工证。在提高自身业务的同时，他也经常督促同事学习，再学习。在他的带动下，其他系统维修工业能出色地、圆满地完成了各项工作。
四、在节能降耗方面
作为一名技术能手，光有吃苦精神和十足干劲是远远不够，还要具备干好工作的过硬本领，要想实践学，向他人学习，走知识与实践想结合的道路。在工作上，他经常对公司提出的小改小革，修旧利废，节能降耗的目标，充分发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，小到一个
螺丝，大到电器配件，充分挖掘它们的价值，发挥它们的再利用价值。从而为公司节约了大量的资金，以最小的投入换取了最大的利润。
五、各类工作方面
默默无闻、任劳任怨、工作讲求实效是他的一贯作风。在公司信息技术部的一系列抢修中，他总是积极配合，安装中控机、校对线路、接线、紧线，在40多度的高温下，虽然天气炎热，但是他的心是无比凉爽的，他充满了斗志，充满了激情，本着奋不顾身，恪尽职守、积极肯干，脚踏实地、求真务实的工作态度，经常奋战到半夜，圆满出色地完成了各项工作。得到了公司领导的好评。在生产实践方面，例如：服务点电力故障的查找和排除实例，为公司多个电力故障点位查找故障，并尽自己的努力将其修好；及时总结各种故障现象及解决方法，并记录在案，用来指导实践，同时也提高自己的业务水平。总之，在生产实践中做到规章制度上墙，严格按规章制度办事。2年来，在他手上验收过的服务点无任何差错。
潘高幸同志敬岗爱业，甘于奉献、认真负责，经常放弃休班时间，加班加点，及时维护抢修电路设备，发现问题尽快排除，区域派给他的临时工作，他也是认认真真、毫无差错的完成。特别是在本年春、秋季客运评比，各类大小检查中，他更是在坚守在自己的工作岗位中，为我区域系统破损的点位，细心修复，为的就是保障市民租还车的正常需要，保证区域在各项检查中不失系统分。
所以做为区域一线的他，时刻牢记“尊重、诚信、创新、团队”的理念。始终保持有一颗‘滴水之恩，泉涌相报’感恩的心，珍惜现在工作岗位，带着主人翁责任感去工作，加倍努力，认真学习，提高技能，加强自身文化素质和提高生活素养。尊重领导，服从管理，把区域系统维修拧成一团，团结一致，劲往一处使，努力构建和谐、健康的公共自行车公司，使公共自行车公司的发展越来越壮大，越走越远，成为公共事业中的楷模！
高广龙，2012年加入杭州公共自行车公司至今担任下城区域第二调运班组的搬运工一职。虽然只有短短的一年，但高广龙却迅速成长为一名出色的、优秀的区域搬运工。他始终以高昂的工作热情和积极的工作态度，全身心的投入到公共自行车调运工作中去，为区域的调运工作倾注了满腔热血。
工作中，高广龙同志一直保持认真负责的态度，虽说他刚来没多久、从业经验少，但这并没有使他的工作掉队，反之，他与经验丰富的同事一起经历寒冬酷暑，不论是早班还是夜班，他始终与所有同事一样，认真负责的履行自己的职责！下城区域是所有区域中租车量最到的区域，调度看他刚来不久，每次指派他们调运班组搬运一些正常车去其他点位，可每次他都会拒绝，要求调运区域一些难调运点位的故障车辆，“憨厚的人只会说憨厚的话，干憨厚的事”，他总是憨笑着说：“我就是一名普通的员工，虽然我才刚进入这个工作角色不久，但我不会比别人少干一点。即使一个人搬不动，两个人抬，两个人抬不动，捡轻的一个人扛”！说完，不论你如何阻止，他还是冲入热火朝天的搬运工作中！在工作细节上，高广龙同志是一个眼睛里容不得半点沙子的人，看到错的、漏洞、失误的行为和事情，他总是立即向当事人或向上级指出，使当事人能够即使避免错误事件的发生！
该同志的工作很难与顾客直接面对面，而有时难得在调运过程中遇到顾客向他们抱怨有些点位没有车辆，而有些点位又满架，希望他们能认真考虑调运平衡的问题。遇到这些顾客，他始终使用礼貌用语，以微笑待人，这表达了他对顾客的尊重和对顾客提出意见关注。而满足顾客的需求是对服务行业的基本要求，每每有这种情况，他都是在第一时间反应给区域领导，给予区域合理平衡调运的部署意见，他的真诚赢得了区域同事的一致好评和赞赏。因为他知道，能从顾客的角度出发看问题，才是真正的帮助到顾客解决出行问题的关键。该同志十分重视自身服务形象的建设，认真贯彻我司“辛苦我一人、方便大家行“的质量方针，不断创新服务、创新形象。他坚持每天提前半个小时到岗位，对车辆进行检查、清洁卫生，并按照要求穿着整齐的制服，用他的话说：“我的形象，就是企业的形象”。尤其在公司的各类营运工作中，他更是从高、从严要求自己，积极配合区域工作的顺利开展。
而身为搬运工的他，时刻了解自己肩上的安全责任重大。因此，他始终遵守公共自行车搬运工的各项操作制度，积极学习车辆文明搬运，时时刻刻提醒驾驶员注意行车行车安全，在日常工作中，他与领班、同事密切配合，坚持做到：车辆有病必查，一查必清的原则。真正
意义上做到了一个调运班组一员应尽的义务，保障了调运班组的调运安全。正是这种负责的态度，使他们班组在这一年的工作中无任何安全事故发生，无任何违纪、违规现象出现。他总是积极主动，吃苦耐劳，不畏艰辛。因为他知道每一个工作岗位都是不可或缺的，都有其重要作用。所以他愿意成为区域的一颗螺丝钉，钉到最需要的地方去，在任何情况下都坚守自己的岗位。1年来他总是兢兢业业、勤勤恳恳地工作，从不计较个人得失，坚决服从领 导分配；每逢节假日，总是牺牲自己的休息时间，主动提出加班加点，为有急事的同事顶班。正是他这种公而忘私、一心为公的模范行动，深深地感动了同事，区域调运员工都以高广龙同志为榜样，满腔热情 地积极投身于为人民服务的事业中，为企业的发展贡献自己的一份力量。
高广龙同志不仅是同事在工作中的楷模，也是大家在生活上值得学习的榜样。他认为：人生在世，就一定要有追求、有目标、有憧憬、有寄托，概括起来表达就是要“热爱生活”。 而他所选择的“热爱生活”，非常的平淡，但恰恰是他最执着的信念：当微风吹拂大地时，在树荫下坐着摇椅体味生活的美丽；奋笔疾书、竭力思考，直到手脚酸麻，那是生活的充实；烈日炎炎，陪伴孩子在球场玩耍、奔跑，感受着生活的热烈；当杨柳弯下了腰，与妻子手牵手，漫步杭州西子湖畔旁，感受着生活的惬意，这就是高广龙同志对生活别样的热爱。 一粒砂中看世界，一滴水中见人生，高广龙同志觉得自己的价值取向是正确的，自己的职业是崇高的。1年来，他一直在自己平凡的岗位上忘我地工作着，虽然经常劳累过度，但能为自己所热爱和追求的事业默默奉献，再苦再累他也觉得心甘情愿，虽然默默无闻，但只要能把对事业的情、对岗位的爱、奉献给党的事业，只要能使电力企业蒸蒸日上，充满活力，就是他最大的心愿。
第12篇：优秀员工
优秀员工先进事迹材料
时间荏苒，岁月如梭，来到康师傅工作已经两年了。
在这两年中，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照领导要求，较好地完成了自己的本职工作。在工作中，我能遵章守纪、团结同事、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，处处严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。
爱岗敬业是做好工作的关键，爱岗敬业就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好。在工作中坚持实事求是，保持勤勉务实的工作作风。
爱岗敬业应该从一点一滴做起，在平凡凡中做到认认真真。公司给了我发展的平台，今后我会不断努力，在自己的岗位上一如既往，创造更大的价值。最后，感谢公司，感谢领导、同事，只有不断超越自我才能有更多的回报！
第13篇：优秀员工
现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争。企业的任何高效活动，企业要做强做大、要持续发展，这些都离不开优秀员工的不懈努力和追求。企业需要一大批优秀的员工，而优秀员工也同样需要企业为自己提供这个发展的平台，优秀员工应具备哪些特质呢，具体的讲主要体现在以下几个方面：
一、员工与企业有着共同的利益，是命运共同体
一个企业的兴旺发展靠的是所有员工的努力，企业的兴衰与员工的利益休戚相关。员工为企业付出时间和精力，企业一定会给员工带来更好的生活保障。只有企业发展了才能带动员工发展，才能稳步增强员工的收入，因此，明智的员工都要有这样的意识，企业先赢，个人后赢，这才能实现双赢。
二、优秀员工要忠诚于企业
一个员工最大的价值在其对企业的忠诚，只有忠诚，员工才会有强烈的责任感，才会脚踏实地的工作，才会产生竞争力和创造力。忠诚比才能更重要，忠诚已经是体现员工优秀与否的重要标准，忠诚也是人才的第一竞争力。
三、优秀的员工要爱岗敬业
一个人从事一份职业要有敬业精神，有责任心，因为只有爱岗才能敬业，进而才能做好本职工作，敬业的品质可以使一个人从平凡走向优秀，从优秀走向卓越。爱岗的人会十分珍视自己的一份职业，敬业的人会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精。
四、优秀员工要有团队精神
优秀员工应为了团队利益和目标竭尽全力地去作为，将个人利益与企业的整体利益相统一，从而实现组织高效率运作的理想工作状态。每位员工都应快速地融入企业团队，服从团队的最终利益，自动自发的去工作，去奉献，为团队的胜利发挥着自己的力量，这样的团队才是战无不胜的团队，这样的员工才是企业的优秀员工。
五、优秀员工要适应和弘扬企业的文化
任何一家企业都有自己独特的文化，特别是成功的企业，更需具有一套自己的企业精神和企业文化，有明确的原则和坚定的信念。这些原则和信念似乎很简单很平常，但正是这些简单平常的原则和信念，才成了一个企业发展的强大力量。所以，为了企业和我们自身的发展，我们更应该去自觉遵守这个企业的文化制度，不断弘扬企业的优良传统，要从内心去接受它、认可它、维护它、这对我们日后的工作也会有很大的帮助。
六、优秀员工要做好每一件小事
做好每一件小事，首先是要在工作中必须改变心浮气躁，好高骛远，眼高手低的毛病。提倡注重细节，也需要高度的责任心，敬业精神和严谨务实的态度。员工应眼里无小事，万事必做于细，细节决定成败。同时要多想想我能做什么，这可能并不意味着你能得到更多的报酬，但可通过你的努力和付出得到许多意想不到的财富。比如机会、信任、赞赏、升迁，付出的越多收获也就越多，得到的往往就在你的无私奉献之中。
总之，优秀员工就是在生活中和工作中，不要去计较多大的得失，做好现在你该做的，出色地完成你所承担的每一项工作。生活对每一个人都是公平的，生活在看着你的努力和付出，你对它付出了多少，它就会对你回报多少。要先学会付出才会有回报，这是很自然的规律，你遵守了也就得到了你该得到的部分。不要去想别人会给你多少，先看看自己能做多少，只要你努力了，大家都会看在眼里，不会埋没你的成绩。从自己做起，先做好自己，机会就会降临到每一个员工身上，你也可以成为一名优秀员工。
第14篇：优秀员工
作为一名银行窗口工作人员，我更认识到服务的重要性，尤其在现今银行业竞争日趋激烈的大环境下，服务更是从某种方面体现了银行的软实力与竞争力。我是工行一名普通柜员，自我工作以来，一直把客户利益放在首位，爱岗敬业，竭诚为客户服务，我相信微笑是最美的语言，是和客户沟通的桥梁。于是，在平时的生活和工作中，我努力做到以下几点：
一、虚心学习、认真钻研
我知道要想在同业竞争中，始终立于不败之地，就得打造精品化服务，而对于我们每一位临柜人员要做好服务首先要对金融产品、业务知识有比较熟悉和专业的了解。刚到工行的时候为了尽快掌握业务知识，我利用一切可利用的时间，全面细致地学习各项业务知识，虚心向领导、同事们请教学习，取人之长，补己之短，进一步提高了业务技能和服务水平。如今，我已较熟练地掌握了各项业务知识和操作技能，但我知道和周围理论水平高、业务能力强的同事相比，我还有许多不足之处。所以，我会坚持以自己不懈的追求与创新，做精业务，做细服务，赋予金融服务和城信事业以全新的意义和内涵。
二、精细服务、兢兢业业
在全国各大银行激烈竞争的今天，要想赢得客户的青睐，维护银行的声誉，就必须要以真诚纯朴的情感加之“热情、耐心、周到”的服务来打动客户，让客户感受到实实在在的亲切、方便、安全贴心。从担任柜员的那天起，我就不断查找服务工作中存在的差距与不足，增强改进服务工作的自觉性。在日常工作中，我坚持从接电话、回答
客户提问等小事做起，严格按照工行的服务培训去做，坚持站立服务，微笑服务，热情服务。在平时，我还会与同事共同探讨服务技巧，交流服务心得，坚持把优质服务放在首位。真正做到：主动热情的服务方式，耐心周到的服务风格，快速敏捷的服务效率和无私奉献的服务精神。
人们常说：“这年头，服务行业是最难干的”,但是我相信，只要我坚忍不拔的意志，有越挫越勇，激流勇进的信念，我一定能把“服务”两字体现到最好。我深知服务是一个银行的形象，服务就是银行生存之本。每当听到客户说：“你们这的服务真好，比其他银行好多了，以后就到你们这来办业务”的时候，我的心中有种说不出的喜悦，这也是对我工作最大的肯定，也是我不断前进的动力。
子曰：“己所不欲，勿施于人。”如果提供的服务不能得到客户的认可和满意，那就如同提供了有瑕疵的产品一样将引起客户的反感，到抵制，直至最后的放弃。因此，为了使客户满意，我会以最大的诚心和毅力为客户提供服务，取得最大的满意度。
三、工作认真、耐心从容
在窗口工作，什么事都可能遇到，客户也是各种各样的都有。记得有一次，一位打扮时髦的年轻女孩到我们柜台存1000元人民币，但我发现其中有一张币值100元的人民币是假币，就当面收缴，并在人民币上盖了“假币”的戳记。这时，这女孩怒气冲天，硬是要我将假币拿出柜台给她看，但根据规定收到假币不能再交予持有人。听我和她说完理由后，那个女孩更恼火了，在营业大厅大声吼骂：“你们
什么银行啊，凭什么说是假币”。面对这样尴尬的局面我并没有恼怒，而是面带笑容的说，“这位女士，对于这张假币，如果您有什么异议，可以凭《假币收纳凭证》到中国人民银行去进行鉴定，如果有需要我们的工作人员可以陪您一起去，请您理解一下我们的工作好吗？谢谢”。为了不影响其他办理业务的客户，我把这位女孩引领到大厅的另一旁坐下。这时女孩的态度才有一些软化，同时我不断的跟她解释假币流通对社会带来的危害，并对她说：“如果您继续流通这张假币。下次不就会有另外一个跟您一样的受害者吗？”。女孩听后觉得这样事情是她的不对，连声说对我说抱歉，也对我的工作表示了理解和肯定。
作为服务行业的一员，我有义务为客户耐心解答并提供力所能及的帮助。要坚持客户第
一、客户至上的原则，对顾客热情周到，文明礼貌，履行岗位职责，对业务精益求精。
四、没有最好、只有更好 服务的空间是无止境、无限的，所以有人说服务“只有更好，没有最好”。对我们做服务行业的从业者来说，无极限的服务空间里充满了挑战，充满了机会，充满了希望，正所谓“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。故此，要求我们具有创新精神，要不断地创新，创新服务形式，创新服务内容，扩大服务的内涵与外延，使服务更加体贴，更加周到，更加人性化，更具人格的魅力。让客户在消费服务的同时，也体验到超值的享受与快乐。
“工欲善其事，必先利其器”。好的思想还要靠好的行动体现出来，所以，服务技能是服务工作的核心。我会积极向同行学，向对手学，向实践学，向客户学，向书本学。只要有利于提高服务技能的方法与手段，都要大胆尝试与探索，善于借鉴与利用，不断充实自己，完善自己，提高自己。
“客户至上，用心服务”这种理念早已深深烙印在我的心中，作为一名普通的柜员人员，我一直把爱岗敬业、无私奉献作为自己的价值取向默默努力着，工作着。我希望在文明、规范、优质、高效的服务中谱写了一首奉献之曲、青春之歌，用自身的品行绘出一幅属于我自己的人生画卷，诠释“服务”这门艺术。
第15篇：优秀员工
尊爵公馆夜总会 致：代 总 由：总经办 抄：各部门 主题： 主题：各部门优秀员工评选标准方案 为了表彰先进，促进和提高岗位服务质量，公司决定每月 为了表彰先进，促进和提高岗位服务质量，公司决定每月、每季度各进行一次 季度各进行一次 先进员工的评选，现将有关评选标准和评选方法（草案）公布如下： 先进员工的评选，现将有关评选标准和评选方法（草案）公布如下： A、月度优秀员工评选标准和评选方法：、度优秀员工评选标准和评选方法： 行为合格（
一、行为合格（每项可得 2 分，共可得 30 分） ：
1、以公司为家，安心工作；、公司为家，安心工作； 为家
2、服从领导安排，一切行动听指挥；、服从领导安排，一切行动听指挥；
3、遵守人事管理制度，出勤守时，不迟到、不早退、不旷工；、遵守人事管理制度，出勤守时，不迟到、不早退、不旷工； 管理制度
4、未曾处以较重的惩罚而且未曾造成较坏的影响；、未曾处以较重的惩罚而且未曾造成较坏的影响；
5、维护公司形象，爱护公司财物，保护公司利益，保守商业秘密；、维护公司形象，爱护公司财物，保护公司利益，保守商业秘密；
6、尊重上司，服从管理，团结同事，爱岗敬业；、尊重上司，服从管理，团结同事，爱岗敬业；
7、文明、和睦，礼貌待人；不使用粗言秽语、挑拨离间、搬弄是非；、文明、和睦，礼貌待人；不使用粗言秽语、挑拨离间、搬弄是非；
8、在工作场所不吸烟、不随地吐谈、不随便丢烟蒂、纸屑等垃圾；、在工作场所不吸烟、不随地吐谈、不随便丢烟蒂、纸屑等垃圾；
9、忠于职守、勤奋务实，认真履行岗位责任，不擅自窜岗离岗、消极贻误工作；、忠于职守、勤奋务实，认真履行岗位责任，不擅自窜岗离岗、消极贻误工作；
10、遵守当班组织纪律，不在岗位吃东西、读书报、聚众聊天说笑、当班睡觉等；、遵守当班组织纪律，不在岗位吃东西、读书报、聚众聊天说笑、当班睡觉等；
11、树立严谨的质量观念，紧记服务操作规程，执行质量自检互检制度，培养自我、树立严谨的质量观念，紧记服务操作规程，执行质量自检互检制度， 操作规程 批评意识； 批评意识；
12、不挪用消防设施、不私自乱接电路，主动预防或排除事故隐患，不违章违规作、不挪用消防设施、不私自乱接电路，主动预防或排除事故隐患， 业、擅拆防备装置等； 擅拆防备装置等； 义马市银杏路食品大厦 尊爵公馆夜总会
13、不酗酒打架闹事，不参与黄赌毒；、不酗酒打架闹事，不参与黄赌毒；
14、遵守食堂规章制度；、遵守食堂规章制度
；
15、遵守宿舍规章制度。、遵守宿舍规章制度。
二、服务素养合格（每项可得 2 分，共可得 20 分） 服务素养合格（ ：
1、微笑服务合格；、微笑服务合格；
2、头正、肩平、胸宽、背直；、头正、肩平、胸宽、背直；
3、气色不傲、不怠，容颜和、静、庄；、气色不傲、不怠，容颜和、
4、淡装上岗，按公司要求正确着装和佩戴工牌，衣着整洁、雅致大方、钮扣健全、淡装上岗，按公司要求正确着装和佩戴工牌 衣着整洁、雅致大方、又必钮； 又必钮；
5、不佩戴饰物（确因需要配戴的，把握了尺度）、不佩戴饰物（确因需要配戴的，把握了尺度） ；
6、头发适时梳洗，发型朴实大方，不染发和搞奇型怪装；、发适时梳洗，发型朴实大方，不染发和搞奇型怪装；
7、讲究个人卫生，做到了三勤（勤洗、勤换、勤梳理） 面部、手部保持清洁；、讲究个人卫生，做到了三勤（勤洗、勤换、勤梳理） 面部、手部保持清洁； ，面部 ，
8、站姿符合基本要求：身体自然挺直、收腹、立腰，两肩平齐，两膝伸直靠拢，、站姿符合基本要求：身体自然挺直、收腹、立腰，两肩平齐，两膝伸直靠拢， 两臂自然下垂； 两臂自然下垂；
9、走姿符合基本要求：目视前方，上身自然挺直、挺胸、收腹、立腰，双肩平稳，、走姿符合基本要求：目视前方，上身自然挺直、挺胸、收腹、立腰，双肩平稳， 两臂自然前后摆动； 两臂自然前后摆动；
10、坐姿符合基本要求：自然大方，坐时上身自然挺直、稍微挺胸。、坐姿符合基本要求：自然大方，坐时上身自然挺直、稍微挺胸。
三、服务观念合格（每项可得 2 分，共可得 20 分） 服务观念合格（ ：
1、努力学习，积极参加各种培训，并且通过了各种培训；、努力学习，积极参加各种培训，并且通过了各种培训；
2、精益求精，追求卓越，业务不断进步；、精益求精，追求卓越，业务不断进步；
3、微笑、和善，未曾有客人投诉；、微笑、和善，未曾有客人投诉；
4、把客人视如衣食父母，对客人未曾说“不”、把客人视如衣食父母，对客人未曾说“ ；
5、不断创新，并有所建树；、不断创新，并有所建树； 义马市银杏路食品大厦 尊爵公馆夜总会
6、服务标准、规范又系统；、服务标准、规范又系统；
7、绩效明显或有进步；、绩效明显或有进步；
8、做人做事有目标、懂职业品牌管理和人生规划；、做人做事有目标、懂职业品牌管理和人生规划；
9、工作有激情、追求完美，积极参加公司组织的各项文体活动；、工作有激情、追求完美，积极参加公司组织的各项文体活动；
10、为人处世和谐、
、受大家欢迎，所在团队、班组曾获优秀称号或一直受领导称赞。、为人处世和谐、受大家欢迎，所在团队、班组曾获优秀称号或一直受领导称赞。
四、特殊贡献（每项可得 2 分，共可得 20 分） 特殊贡献（ ：
1、对本公司经营管理提出具有建设性的建议，为提高经济效益、服务质量或管理、对本公司经营管理提出具有建设性的建议， 为提高经济效益、水平作出了贡献； 水平作出了贡献；
2、爱店如家，不计较个人得失，有奉献精神或积极工作，热情服务，创造了优异、爱店如家，不计较个人得失，有奉献精神或积极工作，热情服务， 成绩； 成绩；
3、努力拓展业务，积极开展市场，对本公馆营业或市场营销有特殊贡献；、努力拓展业务，积极开展市场，对本公馆营业或市场营销有特殊贡献； 公馆营业或市场营销有特殊贡献
4、努力钻研业务，对提高业务技术水平和工作效率有显著成效；、努力钻研业务，对提高业务技术水平和工作效率有显著成效；
5、在为宾客服务中，使宾客深感满意而受到宾客赞扬、感谢，为本公馆赢得良好、在为宾客服务中，使宾客深感满意而受到宾客赞扬、感谢，为本公馆 公馆赢得良好 口碑； 口碑；
6、开源节流，成绩显著；、开源节流，成绩显著；
7、见义勇为，保护本公司及本公司的宾客、员工的生命、财产安全；、见义勇为，保护本公司及本公司的宾客、员工的生命、财产安全；
8、拾金不昧，乐于助人；、拾金不昧，乐于助人；
9、为维护公馆整体利益，在受到非礼、委屈情况下仍能向客人提供优质服务；、为维护公馆整体利益，在受到非礼、委屈情况下仍能向客人提供优质服务； 公馆整体利益
10、敢于检举揭发坏人坏事或配合公安部门捕获犯罪分子，并经查证属实。、敢于检举揭发坏人坏事或配合公安部门捕获犯罪分子，并经查证属实。
五、忠诚与耐力分（满分 12 分） 忠诚与耐力分（ ： 服务 1 个月 1 分、2 个月 2 分、3 个月 3 分、4 个月 4 分、5 个月 5 分、6 个月 6 分、7 个月 7 分、8 个月 8 分、9 个月 9 分、10 个月 10 分、11 个月 11 分、12 个 月满分 12。 。 义马市银杏路食品大厦 尊爵公馆夜总会 B、季度优秀员工评选标准和评选方法：、度优秀员工评选标准和评选方法： 季度优秀员工的评选要在季度评选的基础上进行的： 度优秀员工的评选要在季度评选的基础上进行的： 个月以上；
一、从时间上要求被评选对象要在本公司工作满 3 个月以上；
二、从表现上要在季度评选中成绩突出；从表现上要在季度评选中成绩突出；
三、具体得分方法同月度评选。具体得分方法同月度评选
。 批 准： 2010 年 月 日 义马市银杏路食品大厦
第16篇：优秀员工
2017年优秀员工
线束车间 武洪涛
该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作！ 王丽娜
该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！ 洪志民
该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。 模具车间 郭伟娜
在2016年担任车间调度，质检，模具仓库管理等等。身兼数职，从没因工作忙而抱怨过，并且都是积极主动的完成各项工作，一些工作上班期间没有时间做，都是在下班后主动的去完成，在外协质量这一块严格按照车间质量标准，要求供应商，尽最大的努力为车间的利益着想，尽可能的降低成本，保证质量。与车间员工相处非常的融洽。乐于助人，积极参加部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。 注塑车间 周俊英
在工作上认真负责，勤勤恳恳，服从班组长安排，对待工作，从来不抱怨。在公司工作期间从未出现严重错误，懂得运用团队的力量，在注塑一班中与同事相处融洽，善于合作，被车间评为2016年度优秀员工的称号。 岳海霞 在工作中认真负责，尊敬领导，服从班组安排，对待本职工作更是负责，用心；岳海霞作为注塑二班的老员工，与同事相处融洽，在很多的事情上，起到带头作用，并且对待同事也非常友好。对于领导安排的工作都是第一个带头执行的。 李拥枝
在工作上认真负责，吃苦耐劳，做事细心负责。每天会以最快的速度完成领导安排的工作。工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高。 橡胶车间 曹秋云
工作认真负责，积极主动完成任务，服从领导安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽。 赵信梅
积极向上，不仅配合度好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的态度去做好自己的本职工作。 翟桂芝
工作认真负责，爱岗敬业、乐于助人，与同事和睦相处，服从领导安排。 张艳玲
工作认真负责，积极主动，服从领导安排，能吃苦耐劳，团队精神很好。 曹明叶
工作认真仔细，完全能胜任本职工作，做事踏实，服从领导安排，爱岗敬业，善于合作。 洪霞
该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作！ 财务部 赵媛媛
1、日常工作完成的按时保质；
2、沟通能力较强，工作热情持续度较高；
3、能积极配合主管完成临时下派任务；
4、对待员工的疑问解释到位，不厌其烦。是我们部门的主要培养对象！ 生管部 张金峰
工作积极，任劳任怨，为公司节省下物流费用不辞辛苦，多方比价，为节省费用选择不同运输方式，每天加班到很晚，能很好地完成领导交代的工作。积极参加公司组织的活动，要求进步，自主学习各项业务知识，是一位不可多得的好同事。 质量部 周华云
忠实诚信，讲原则，说到做到，不推卸责任，有自制力，做事有始有终。适应能力强有责任感，工作认真负责，能吃苦耐劳及承受工作压力，并能够独立完成本职工作及领导交代的临时任务。 冲压车间 牛成
该员工工作认真负责，积极主动，能够完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作， 注塑二部 侯志远
乐岗敬业，工作技能全面，任劳任怨，不辞辛苦，团结同事是不可多的好同事。 优秀班组长 线束车间 任志华 努力，勤奋，踏实，工作技能全面，工作能力不断提高，团结互助，得到大家一致好评.申莎莎
热情主动，精明能干，有责任心，有敬业精神，对每项工作都竭尽全力，工作扎实有效.模具车间 李鹏飞
在2016年期间表现优秀，任劳任怨，在担任线割班组长期间，能够很好的调配合组员的积极性及工作计划，同时学习模具装配，通过自己的努力现在可以独立完成模具装配并处理过程中的问题，能够积极按时完成领导交待的任务。 橡胶车间 张俊红
对本职工作兢兢业业，锐意进取，执行力强，以身作则，起到班长带头作用。 王红英
带头执行公司各项规章制度，无违纪行为；按时和超额完成公司及车间布置的生产任务；安全生产，全年未发生安全事故。 注塑车间 郑爱粉
对于工作认真负责，爱岗敬业。她带领的班从来不出任何的重大问题，对于自己也是严格要求。对本职工作精益求精，关心员工，与员工相处融洽，在郑爱粉同事的眼中班组里的每一位员工都是她家庭的一位成员。在注塑车间能够起到积极的带头作用。 王小腊
爱岗敬业，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心员工，与员工相处融洽，善于合作，积极向上。平时工作表现很努力，在工作中能做到以身作则，成为我们注塑车间最优秀的班组。 质量部 宋志勇
他创新，他负责，他对产品要求高，他对自己要求更高！ 他带出的徒弟都很出色，他关注供应商的成长， 关心现场的生产状况， 他为现场提供十星级的服务！他就是宋志勇。
第17篇：优秀员工
优秀员工
为谁干，干完怎么分
培养一条心的员工：
你想让员工付出什么，就要给员工一个跟你干的理由。
合作要找互补的，一条心的。
股份绝对让他出钱，可以少拿。如果离开，没钱。入股者，必须能独当一面。
一条心有多少，决定企业发展有多大，培养一条心员工：
1.必须树立榜样（已经跟你一条心的人）
2.六分能力，七分实用，八分待遇
3.成为别人的心腹知己;培养别人的心腹知己
老板一定要赚钱的，企业没有老板不行。
不能解决利益分配，则会失败。企业难管是因为没有可替代的压力，这叫管理。 制度流程没有比向往 人心重要。
优秀客户是由优秀员工服务出来的。
秘诀：拿明天的财富激励现在的员工，拿社会的财富激励我们的员工。
今天你不干，有人干（举例：海底捞胖东来）
1.
2.
3.
4.必须拉他下水，让他拿钱出来，拿年底分红。帮助员工实现梦想，员工就能帮助你，实现目标。“学习不是为自己，而是为亲人” 你能让多少人为你操心，就能做多大的业绩 钱分给谁，谁为你操心
企业优秀薪酬模式的目的：
把饭桶当人才，把人才当天才，把女人当男人用，把男人不当人用。
第18篇：优秀员工
学习《优秀员工》心得体会
经过一次次的企业文化培训，我感觉我的心态越来越成熟。特别是通过这次学习李强老师的《优秀员工》光碟，从《宝贵的职场平台》到《在感恩中成长》，每次学习我都会认真做笔记，虽然只有16集，但是每集看完后，都会心潮澎湃，认真去思考。确实是让我受益匪浅，学到了不少职场的经验及为人处世的道理„„
“真正受到尊重的人，都是能力高超的人。改变我们的思维和行为模式，用老板的心态去工作，我们每一个人都是自己的老板，我们都在经营我们自己的人生。”这段话是李强老师在《优秀员工》里面讲的。
是啊，一句多么简单动听的话，但是真正能够做到的有几人呢？学习了李强老师《优秀员工》的演讲后，让我了解了其中的含义，我的思路也清晰了许多。那就是在我们的职业发展过程中，我们的工作热情和努力程度不能为工资待遇的不高，不能为别人评价的不公而减少。工作虽然很辛苦，但却是我们一生不得不去做的事情。今天工作不努力，明天努力找工作。思考一下在自己的工作岗位上有多少认真呢？要明白只有敬业才会专业，只有专业才会成为专家，责任是天职，真正的责任是永远不能推卸，也推卸不掉的。只有全身心投入工作，才有成功的可能。“吃亏是福，难得糊涂！”不管做什么事情，都要有团队精神，不去斤斤计较，你才会发现工作原本就是快乐的，工作是幸福的基础。积极的人善用所长，消极的人抱怨所短，所以我要做一个积极地人。
一个人工作的过程同时也是提升自我的过程，如果我们不能在工作中完善自我，则如同逆水行舟不进则退，我们随时就会掉队，被时代所淘汰。更确切的说，我们就不能为公司创造价值。既然企业为我们提供了工作的平台，我们就应该全心全意做好本职工作。
怎样才能在自己平凡的工作岗位上干好呢?第一步，要明确的知道自己到底会干什么?能够干什么? 第二步，时刻提醒自己，我干得怎么样？对不对得起自己的薪水以及上级的信任?第三步，要了解自己这么干能给企业带来什么?人贵在自知之明，要了解自己的特长，热爱自己的职业，明白自身的价值，学会自我评估，充分发挥自己的潜能，在工作中要用学会用自己的强项去做事情。有人说有恒心的人“立长志”，没恒心的人“常立志”，成功不成功，相信我们每个人心里都有数。
“低头做人，抬头做事！遇人低头学习，遇事当仁不让！人生处处是考场，人生事事皆考题，不要在你的智慧中夹杂着傲慢！”李强老师这句话我也很欣赏。我们应该始终抱着谦虚谨慎地学习态度去对待我们的工作，积极和周围的人沟通，努力把工作做到最好！
“不论在哪个岗位上，要想取得成功，一定要摆正自己的位置，端正自己的心态。”确实如此，对于一个身处职场的员工来说，要想得到公司领导的认同，要想在自己从事的工作岗位上做出一番成绩，并能获得很好的发展机遇和空间，首先就要端正对待工作的态度，树立明确的目标，认识到自己现在所从事的工作的意义所在，感谢给予我们平台的企业，并且带着一颗感恩的心用心去工作。人的一生当中一定要常怀一颗感恩的心，当李强老师声情并茂地演讲《常怀感恩心》时，他那饱含热泪而又极富感染力的语言让真实的“5.12”回忆画面再现，那一幕幕感动着在场的每一位员工，让大家用心体会着什么叫“感恩”！我一直相信我们的企业是最好、最棒的，我也为在这样的企业工作而感到骄傲和自豪！李强老师说得好：“努力工作只能把事情做对，用心工作才能把事情做好！”我们所缺的就是“用心”二字。在同一个岗位上呆久了，有的人难免会有种麻木的感觉，总觉得每天都做相同、重复的工作，没有激情、没有新鲜感，就像机器人一样，做一天和尚撞一天钟，得过且过。可有的人却兢兢业业，努力创新，克服困难，迎难而上，在自己平凡的岗位上做出了闪光的成绩，得到了领导和社会的认可。这是为什么呢?因为他们是用心在工作。正是因为他们认真、用心的工作，才会发现问题，而在解决问题的过程中，对自己的技能是一种锻炼、一种提高。俗话说熟能生巧，应该就是这个道理。这两种人，后者是我学习的榜样。只有自己办事认真、用心，才能成长、才能提高，才能更好的得到领导认同，从而使自己的价值得以体现。
作为一名财务人员，我认为我首先要端正自己的工作态度，认真学习科学发展观，更要结合自身实际情况，认真贯彻执行胡锦涛同志提出的：发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措。加强自身建设，转变观念，拓宽思路，不断创新，牢固树立和落实科学发展观积极主动地作好自己的工作，把本职工作做细、做实，多多注重细节。把学习践行科学发展观与当前工作结合起来，着力提升自身综合素质，提高服务水平。熟悉本职工作，对业务能熟练自如，融汇贯通；对本职工作能独当一面，驾驭轻松。按照科学发展观的要求，就是要提高用科学发展观深刻认识问题的能力、敏锐发现问题的能力、妥善解决问题的能力。出纳工作虽然繁杂琐碎，但在具体工作中必须做到“不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为”。其次，既要充满激情又要保持理性。当在工作实践中取得一定的成绩，得到领导和同志们的认同时，不骄不躁，永远拥有一颗谦卑的心和自信的自我。另一方面，要培养强烈的事业心和责任感，履行职责，敬岗爱业，勤奋扎实，合理确定自己的发展方向，同时在对待名利得失上保持淡泊的心态，有“不以一时之得意而自夸其能，
也不以一时之失意而自堕其志”的境界。
总之，不仅要有很强的学习能力，良好的工作能力，而且还要有好的创新能力和自律能力。学会用全面的、发展的、联系的观点看人看事，提高辩证思维的能力和认识问题、分析问题、处理问题的能力。要不断地加强世界观、人生观和
价值观的教育和改造，塑造财务工作者特有的人格魅力。财务工作来不得半点的疏忽和大意，在今后的工作中，,我一定努力尽职尽责地完成本职工作，并在工作中时时刻刻严格要求自己，思考问题要全面、处理事务要细致，处处为公司的利益着想，一丝不苟地做好本职工作。严格执行各项财务制度，自觉做到遵纪守法，同时也要努力学习相关知识，提高自身全能素质，希望自己在以后的工作中能为公司创造更高的效益而尽一份微薄之力。
第19篇：优秀员工
为了弘扬我公司的企业精神，展现我公司优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，同时也为了更好地体现“一起成长、一起升级”的人才管理政策，经公司研究决定，充分挖掘2011年度工作表现优异的员工和优秀事迹，进行2011年度先进集体及优秀员工评选活动。
一、评选范围：
1、公司总部及项目所有正式员工，总监级以下(时间截止至2011年12月31日)；
2、本年度无任何形式的违纪批评或处罚；
3、具备出色的职业素养、专业能力、合作态度、服务意识、工作业绩以及良好的学习能力、创新精神和自律精神；
4、严格遵守公司的各项规章制度，具有较强的集体荣誉感和企业忠诚度。
二、评选原则：
1、优秀员工人选以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；
2、优秀员工人选应能够获得主管领导及多数员工的认同；
3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证，本着公平、公正、公开原则；
4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
三、评定委员会组成及职责：
1、评定委员会组成：集团董事总经理、集团董事常务副总经理、集团董事副总经理、集团顾问、各中心总经理/副总经理。
职责：负责评选经理含经理级以上推荐入选人员及各种奖项评议终审结果的评定、审核与审批。
2、执行部门及监督机构：集团人力资源部
职责：负责评选管理办法与具体方案的制定；负责各部门及项目部各奖项提名人员资格与材料的审核；负责组织集团年度评优评审会。
四、奖项设置：
公司个人15人，先进团队1个；项目个人14人，先进团队2个。 公司：优秀员工14人（策划中心5人、推广中心4人、运营管理中心5人），经理1人，先进团队1个。
项目：优秀员工12人及经理1人（含综合服务部及电话营销部），金牌销售员1人，先进团队2个。
五、各奖项评选条件： 号序 奖项分类 评选条件 各奖项分配方案
1 优秀经理奖
1．能很好的根据战略部署，合理安排所管部门的具体工作，按计划完成年度目标；
2．有较高的组织管理水平，有一套管理规范、行之有效的管理办法； 3．带领本部门积极开拓进取，有创新意识，努力深入挖掘新体系或完善现有体系；
4．在理顺与地方有关部门工作关系上有所突破，或在落实有关政策方面成效显著；
5．作风民主、廉洁奉公，有良好的群众基础，有较高威信； 6．积极参加公司组织的各项活动。
优秀的经理人是工作能力超群，能高效的带领团队取得优异的业绩，并在团队建设上，在适应公司发展，理解企业战略上有重大贡献的部门经理级员工。
3人（公司1人,项目1人）
2 优秀员工奖
1．超额或全部完成年度、月度工作目标；
2．员工对本部门职能的实现和工作成效的贡献卓越； 3．员工德才兼备，没有缺勤等情况出现；
4．员工在平时工作中能结合公司以及本岗位的具体情况，结合先进思想提出创新理念或整理与完善相应的制度、体系；
5．员工认同公司的企业价值观、受同事的尊敬与信赖；
6．员工在工作与生活中能积极与团队的配合，并无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好的业绩；
7．积极参加公司组织的各项活动。
优秀员工是工作能力超群、工作态度积极、工作业绩卓著，并为公司做出重大贡献的员工；
25人（公司14人，项目12人）
3 先进团队奖
1.团队有较高的凝聚力和集体荣誉感；
2.以团队的合作为主要的目标，而不应看重某个人的能力。部门业绩突出； 3.为团队目标共同努力；
4.保持良好的状态和工作效率，即使在最艰苦的时期，也保证良好的状态。员工精神状态良好；
5.有效的沟通和适当的授权意识，与各部门对接流畅，获得其他部门的认可及好评；
6.目标导向：能按时、高质量的完成公司赋予的部门职能目标；7.以公司的发展为重,对公司的业绩负责； 8.整体团队积极参加公司组织的各项活动。
3个（公司1个，项目2个）
4 金牌销售员
按照员工销售业绩进行排比 1人（项目）
六、各奖项评选方式： A优秀员工评选方式
1、各中心经理级含以上投票选出2N位侯选人（N代表最终评选出的人数）。
2、各中心分别通过公开唱票的方式进行投票选出票数最高的N位，作为年度优秀员工。
注：投票过程中应保证各部/各组之间评选结果均衡，项目及推广中心按名额提报名单即可。
B优秀经理评选方式
1、由各中心领导推荐一位侯选人名单，再由评定委员会投票选出2N位侯选人（N代表最终评选出的人数）。
2、组织各经理级含以上人员统一通过公开唱票的方式进行投票选出票数最高的一位，作为年度优秀经理。
3、名单后附。
C金牌销售员评选方式（1人）：
金牌销售员按照项目员工年度销售业绩排名进行评比； D先进团队奖评选方式（公司1个，项目2个）：
1、先进团队奖（公司）：由评定委员会及各部经理投票选举产生，每人不能投给本部门，只能投其它部门，按照票数高低确定最终结果；
2、先进团队奖（项目）：集团总经理杜总、集团副总经理陶总、综合服务部经理及各项目经理级以上领导每人手中2票，不可投选本人所带项目或部门，不能重复投选1个项目或部门，按照票数高低确定最终结果。
七、奖项设置：
公司将给予个人价值5000元奖励； 公司将给予团队价值8000元奖励。
八、评选程序：
1、集团各部及各项目将本部门/项目评定各奖项的提名人员，填写《优秀员工评审表》或《先进团队评审表》及优秀员工、先进团队生活照片以及介绍函，提交集团人力资源部；
2、集团人力资源部对相关资料进行整理、审核、汇总。对评选资格进行复审；
3、评审委员会将根据各奖项名额，确定获奖名单，并签署意见。
九、推荐材料：
1、提名个人（团队）彩色生活照片 1张
2、《优秀员工推荐表》、《先进团队推荐表》(见附件
一、二)
3、提名个人（团队）介绍函1份 介绍函具体要求：
字数：100——150字；
内容：项目名称、职务、工作年限、突出业绩。
第20篇：优秀员工
摘要：为提升团队凝聚力，加强员工的集体荣誉感，同时塑一个良好的企业形象，通过实施有效的激励，为员工提供一种融洽和谐的氛围，一个以人为本的体制，一个自我实现的舞台，充分调动全体员工的工作积极性各主观能动性，增强员工的管理及自我进取的意识，达到表彰先进，激励后进之目的，从而有效地提高员工整体素质
优秀员工评选细则(一)
评选目的
为提升团队凝聚力，加强员工的集体荣誉感，同时塑一个良好的企业形象，通过实施有效的激励，为员工提供一种融洽和谐的氛围，一个以人为本的体制，一个自我实现的舞台，充分调动全体员工的工作积极性各主观能动性，增强员工的管理及自我进取的意识，达到表彰先进，激励后进之目的，从而有效地提高员工整体素质，通过评选这一过程，号召全体员工要以身边的先锋模范人物为榜样，认真执行酒店的各项规章制度和操作流程，以带动全体人员的综合素质及精神面貌的提升，调动员工整体积极性、稳定员工，激励员工不断进取，保持高水准的优质服务，给员工一个展现自我价值的空间，让酒店和员工之间有良好的发展平台，特制定以下优秀员工评选标准：
一、评选方法：
评选原则：
1．优秀员工人选应以各部门基层员工为主。
2．优秀员工人选能够获得多数员工的认可。
二、评选条件：
1.品德素养过硬、业务能力强、职业道德技能水平高、服务意识及态度端正、仪容仪表良好、执行力强、稳固团结、诚信务实、拾金不昧，在本岗位上发挥重要作用，出色完成本职工作，受本部门人员一致认同及赞扬。
2.有团队合作精神，与同事工作主动沟通配合并引导。完全服从并能按要求完成工作安排，模范执行酒店各项管理制度、规程。
3.没有受过书面警告及以上处罚。
4．对酒店忠诚、敬业爱岗、乐于助人，与同事相处融恰，对领导尊重服从，对客人热情礼貌。
5．积极参加本饭店或部门组织的各类培训及活动。
6．对于服务质量、工作技能上特别优秀突出，业务熟悉，能配合同事完成各项工作任务，无工作失误，不因服务态度遭客人投诉。
四、评选办法和要求：
1．所有参选名单上交后，由人事部组织各部门经理对参选人员进行复选，确定评选的最终人选。
2．人事部根据评选结果于28日上报总经理。
4．人事部将优秀员工评选结果及资料整理存档做为晋升和加薪的依据。
五、奖励办法：
1．
2． 月度优秀员工可获得荣誉证书以及奖金100元。 每个月3到5个优秀员工奖
六、具体操作流程
为使评选更加客观、准确、采用多级审核制，整个评选活动按照如下流程进行：
各部门讨论、提名→人事部核查→管理层评审→总经理批准→结果公告并执行奖励。
唐会商务酒店
优秀管理人员评选细则(二)
一、评选方法：
评选原则：
1．优秀管理人员人选应以各部门基层管理人员为主。
2．优秀管理人员人选能够获得多数员工的认可。
3．评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证，并上交人事部存档。
二、评选条件：
1．忠于职守、勤奋务实、认真履行岗位职责。
2．维护酒店形象，爱护集体财务，保护酒店利益。
3．尊重领导、团结同事、爱护下属、乐于助人、积极主动帮助同事完成各项工作。
4．优先考虑整体利益，服从领导安排。
5．明确目标和发展规划，具有较强的协调工作能力。
6．熟练掌握本职工作的操作规范程序和服务标准。
7．工作中不断观察分析合理利用资源，完善酒店服务质量。
8．本着酒店的利益出发，提出合理化意见和创造性意见，为酒店提高经济效益。
9．文明、和谐、礼貌待人，积极参加饭店的各项活动。
三、评选名额：1到2名
四、评选办法和要求：
1．所有参选名单上交后，由人事部组织各部门经理对参选人员进行复选，确定评选的最终人选。
2．人事部根据评选结果于十二月28日上报总经理。
3．人保部将优秀管理人员评选结果及资料整理存档做为晋升和加薪的依据。
五、奖励办法： 1．月度优秀员工可获得荣誉证书以及奖金100元。
六、具体操作流程
为使评选更加客观、准确、采用多级审核制，整个评选活动按照如下流程进行：
各部门讨论、提名→人事部核查→管理层评审→总经理批准→结果公告并执行奖励。
公主部优秀员工评选
1每个月设金牌公主奖1到2名
金牌公主评选标准；当月点房率最高的前两名为本月金牌公主 2最高业绩奖
公主部最高业绩奖当月订房营业额最高的前两名为当月最高业绩奖。
